心得體會是對過去經(jīng)歷的回顧與思考，對未來發(fā)展的指導(dǎo)與規(guī)劃?？偨Y(jié)的時候，應(yīng)該重點關(guān)注哪些重要的內(nèi)容？以下是一些心得體會的范文分享，希望對大家的寫作能夠有所幫助。
職場人士心得體會篇一
職場是一個充滿競爭和機遇的環(huán)境，對于每個職場人士來說，能夠在這個舞臺上展示自己的才華和能力無疑是一種挑戰(zhàn)，同時也是一種機遇。在職場中，我們會經(jīng)歷各種各樣的經(jīng)歷和挑戰(zhàn)，這些經(jīng)歷和挑戰(zhàn)不僅鍛煉了我們的意志力和抗壓能力，還讓我們不斷成長和進步。在職場中，我學(xué)會了如何與人相處、如何處理工作關(guān)系，這些經(jīng)驗幫助我建立了一套職業(yè)道德和價值觀。
第二段：才華與能力的培養(yǎng)。
在職場中，我們需要不斷培養(yǎng)自己的才華和能力，才能夠在激烈的競爭中脫穎而出。無論是專業(yè)能力還是綜合素質(zhì)，都需要不斷地學(xué)習(xí)和提升。在我的職業(yè)生涯中，我深刻地認識到學(xué)習(xí)的重要性。通過不斷地學(xué)習(xí)，我能夠不斷地提高自己的專業(yè)能力，做到在工作中游刃有余。同時，我也學(xué)會了如何提升自己的綜合素質(zhì)，比如溝通能力、團隊合作能力等，這些都是在職場中必不可少的素質(zhì)。
第三段：挑戰(zhàn)與機遇的平衡。
在職場中，我們會面臨各種各樣的挑戰(zhàn)和機遇。每個人都有自己的目標和夢想，而這些挑戰(zhàn)和機遇都能夠幫助我們實現(xiàn)自己的夢想。但是，挑戰(zhàn)和機遇的平衡是一個很難把握的問題。我們需要勇于面對挑戰(zhàn)，但同時也需要善于抓住機遇。在我的職業(yè)生涯中，我學(xué)會了如何在挑戰(zhàn)和機遇之間保持平衡，既腳踏實地地去面對挑戰(zhàn)，又靈活地去抓住機遇。
第四段：與人為善。
在職場中，與人為善是一個非常重要的品質(zhì)。無論是與同事相處還是與上司合作，善良和友善的態(tài)度都是非常重要的。在我的職業(yè)生涯中，我學(xué)會了如何與人相處，如何處理人際關(guān)系。我發(fā)現(xiàn)，只有善待他人，才能收獲別人的尊重和信任。職場中，同事關(guān)系的融洽以及團隊的合作是工作中不可或缺的一部分，只有每個人都能與人為善，才能形成一個和諧的工作環(huán)境。
第五段：努力與奉獻。
在職場中，努力和奉獻是非常重要的品質(zhì)。只有通過不斷的努力和奉獻，我們才能夠在職場中取得成功。在我的職業(yè)生涯中，我學(xué)會了如何全身心地投入到工作中，如何持之以恒地追求自己的目標。同時，我也學(xué)會了如何給予他人幫助和支持，如何為團隊的成長和發(fā)展做出貢獻。努力和奉獻不僅是對自己負責(zé)，也是對團隊和組織負責(zé)的表現(xiàn)，只有不斷地努力和奉獻，才能夠?qū)崿F(xiàn)自己的價值和夢想。
總結(jié)：
在職場中，我們需要不斷地成長和進步，培養(yǎng)自己的才華和能力，同時也需要平衡挑戰(zhàn)和機遇，善待他人，努力和奉獻。只有通過不斷地學(xué)習(xí)和實踐，我們才能夠在職場中取得成功，實現(xiàn)自己的價值和夢想。在我的職業(yè)生涯中，我深刻地認識到這些道理，這些心得體會將成為我職業(yè)生涯中的寶貴財富。
職場人士心得體會篇二
隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的繁榮，職場競爭日益激烈，每個人都渴望在工作中取得成功。然而，要想在職場中不斷成長，需要不斷學(xué)習(xí)和吸收經(jīng)驗教訓(xùn)。在我多年的職場經(jīng)歷中，我深刻認識到成長之道的重要性。通過總結(jié)和思考，我獲得了一些關(guān)于職場人士成長之道的心得體會，希望能與大家分享。
首先，了解自己的優(yōu)勢和劣勢是成長的基礎(chǔ)。每個人都有自己獨特的優(yōu)勢和劣勢，了解自己的優(yōu)勢可以讓我們更好地發(fā)揮潛力，而了解自己的劣勢則可以幫助我們改進不足之處。例如，我善于溝通和協(xié)調(diào)，但在時間管理方面需要提高。通過對自己的優(yōu)勢和劣勢進行深入分析，我可以制定出適合自己的成長計劃，并不斷完善自己。
其次，積極主動地學(xué)習(xí)是成長的關(guān)鍵。職場是一個永無止境的學(xué)習(xí)之地，只有不斷學(xué)習(xí)才能不斷進步。我通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和自我提高，逐漸成為了在崗位上備受贊賞的員工。我每天都會主動尋找學(xué)習(xí)機會，不斷擴展自己的知識面。在工作中遇到問題時，我會積極向同事請教或向上級尋求指導(dǎo)，通過解決問題的過程不斷積累經(jīng)驗。同時，我還會利用業(yè)余時間進行專業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，以保持自己的競爭力。
再次，與人為善是職場人士不可或缺的素質(zhì)。職場中，人際關(guān)系至關(guān)重要。與人為善、積極溝通可以建立良好的合作關(guān)系，幫助我們在職場中更好地成長。我通過與同事建立起良好的溝通和合作關(guān)系，有效地解決了工作中的問題，取得了良好的成績。我也會虛心請教他人的意見和建議，希望能從他們的經(jīng)驗中吸取一些有益的東西。與人為善的態(tài)度不僅能提升自己的形象，也能為自己以后的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
此外，保持積極的心態(tài)是職場人士成長的重要條件。職場中難免會遇到各種困難和挫折，這時候保持積極的心態(tài)尤為重要。我在職場中也遇到過很多挫折和失敗，但我從未氣餒。相反，我會以積極的心態(tài)面對困境，尋找解決問題的辦法。我相信每一次挫折都是成長的機會，只要我們持續(xù)努力，終將迎來成功的一天。
最后，不斷反思和總結(jié)是實現(xiàn)職場人士成長的必要步驟。我們需要反思自己的工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)不足之處，并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。通過不斷反思和總結(jié)，我發(fā)現(xiàn)了自己在某些方面還有很大的提升空間，例如領(lǐng)導(dǎo)能力和創(chuàng)新能力。于是，我制定了相應(yīng)的改進計劃，并逐步提升自己。反思和總結(jié)還可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的成長方向和目標，繼續(xù)前進。
總結(jié)而言，要想在職場中不斷成長，我們需要了解自己的優(yōu)勢和劣勢，保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，與人為善，保持積極的心態(tài)，并不斷反思和總結(jié)。這些是我個人在職場成長中的心得體會，希望對大家有所啟發(fā)。只要我們堅持不懈地努力，相信在職場中迎接更大的成功將不再是夢想。
職場人士心得體會篇三
職場是一個高壓和競爭激烈的環(huán)境，無論是管理者還是普通員工，都需要具備一定的辯論能力。辯論能力不僅可以幫助我們在工作中更好地表達自己的觀點和意見，還可以幫助我們解決問題、處理沖突以及提高自己的領(lǐng)導(dǎo)力。作為一名職場人士，我從辯論中學(xué)到了很多，下面是我的一些心得體會。
首先，辯論使我變得更加全面和理性。在辯論中，我們需要收集大量的信息和數(shù)據(jù)來支持自己的觀點，同時也需要理解和考慮對方的立場和觀點。這要求我們具備廣泛而深入的知識，并且能夠客觀分析問題。通過辯論，我學(xué)會了主動去尋找和了解不同的觀點，從而拓寬了自己的視野。在平時的工作中，我也更加注重全面和理性地看待問題，避免偏見和片面的觀點。
其次，辯論培養(yǎng)了我的溝通與表達能力。辯論要求我們能夠清晰、有條理地陳述自己的觀點和理由。通過大量的訓(xùn)練，我的語言表達和邏輯思維能力得到了很大的提高。在與同事或客戶的交流中，我能夠更加準確地表達自己的意思，避免了誤解和歧義。同時，辯論也鍛煉了我的聽取和理解他人觀點的能力，我能更好地傾聽并理解別人的想法，這有助于建立良好的人際關(guān)系和團隊合作。
第三，辯論使我學(xué)會了理智和冷靜地處理沖突。在辯論中，與他人的觀點對立是常見的情況。我從辯論中明白了一個道理，即沖突是不可避免的，但我們可以通過理性和冷靜的方式來解決它。辯論教會我如何從事實和邏輯出發(fā)，以客觀的態(tài)度和數(shù)據(jù)為支持，與他人進行理性的辯論。這使我在工作中能夠更好地處理各種沖突，避免了情緒化和激烈的爭論，保持了工作氛圍的和諧。
第四，辯論提高了我的領(lǐng)導(dǎo)力。在辯論中，我們需要能夠發(fā)現(xiàn)問題、剖析問題，并提出解決問題的方法和建議。通過不斷參與辯論，我學(xué)會了如何分析和解決問題，如何領(lǐng)導(dǎo)團隊達成共識和目標。我在職場中也運用這些技能，能夠準確識別問題，并提出合理的解決方案。這不僅幫助我在工作中取得了突出的成績，還提升了我的領(lǐng)導(dǎo)力，讓他人愿意跟隨和認同我的決策和指導(dǎo)。
最后，辯論培養(yǎng)了我的自信心。剛開始參與辯論時，我常常感到緊張和膽怯。但是，通過不斷的練習(xí)和經(jīng)驗的積累，我漸漸地變得自信起來。辯論讓我學(xué)會放開心態(tài)，勇于表達自己的觀點，堅持自己的立場。這種自信不僅在辯論中體現(xiàn)，也在我的工作和生活中得到了展現(xiàn)。相信自己的能力和觀點，能夠更好地應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)和困難。
總的來說，辯論對于職場人士來說是一項重要的技能和能力。通過辯論，我們可以變得更加全面和理性、提高溝通與表達能力、理智地處理沖突、提升領(lǐng)導(dǎo)力，同時也能培養(yǎng)自信心。在職場中，這些能力將幫助我們更好地面對挑戰(zhàn)和成長。因此，我相信不斷鍛煉辯論能力是每位職場人士應(yīng)該追求和重視的。
職場人士心得體會篇四
辯論是一種藝術(shù)，它不僅能提高思維能力和口頭表達能力，對于職場人士來說，辯論更是一種重要的技巧。在職場中，我們經(jīng)常需要與同事、客戶以及上級進行交流和辯論。通過辯論，我們可以提出自己的觀點、展示個人能力，并協(xié)商出最合適的解決方案。在我自己的職業(yè)生涯中，我深切體會到辯論的重要性和價值。
第二段：培養(yǎng)辯論技巧的重要性。
在職場中，無論是團隊問題的解決還是商務(wù)談判的進行，都離不開辯論。通過辯論，我們可以理清思路，提出合理的觀點，使得團隊的目標能夠更好地實現(xiàn)。同時，辯論還能夠鍛煉我們的邏輯思維和口頭表達能力，使得我們能夠更好地與他人交流和溝通。培養(yǎng)辯論技巧可以幫助我們更好地面對職場中的各種挑戰(zhàn)，并取得更好的成果。
第三段：有效的辯論策略。
在辯論中，我們需要掌握一些有效的策略，以取得辯論的勝利。首先，我們需要深入了解辯論的話題，做到心中有數(shù)，才能在辯論中展現(xiàn)出自己的觀點。其次，我們需要善于傾聽和發(fā)問，不斷探索對方的觀點和邏輯。通過反問和辯駁，我們可以更好地表達自己的觀點并闡明自己的論據(jù)。此外，我們還需要注重語言表達和肢體語言，在表達觀點的同時給人以深刻印象。通過這些策略，我們可以更好地進行辯論，達到預(yù)期的效果。
第四段：與他人辯論的益處。
與他人進行辯論，不僅可以提高我們自身的能力，還可以促進團隊的協(xié)作和創(chuàng)新。在辯論過程中，我們可以吸收他人的觀點和經(jīng)驗，并對自己的觀點進行修正和完善。通過不同觀點的碰撞，我們可以產(chǎn)生更多的創(chuàng)意和解決方案，從而取得更好的成果。同時，辯論還可以建立起團隊之間的信任和合作，提高工作的效率和質(zhì)量。因此，與他人進行辯論是一個重要的學(xué)習(xí)和成長機會。
第五段：結(jié)語。
在職場中，辯論是一項必備的技能。通過辯論，我們可以提高思維能力和口頭表達能力，使得自己能夠更好地與他人交流和溝通。同時，辯論還可以促進團隊的合作和創(chuàng)新，取得更好的職業(yè)成就。因此，我們應(yīng)該重視辯論技巧的培養(yǎng)和提升，不斷完善自己，在職場中做出更好的表現(xiàn)。
職場人士心得體會篇五
在職場上，高效工作的方式不僅可以提升個人能力和效率，也有利于團隊的協(xié)作和企業(yè)的發(fā)展。八個高效職場人士心得體會是很好的指導(dǎo)原則，它們包括：積極主動、高效決策、工作優(yōu)先、目標明確、學(xué)習(xí)成長、良好溝通、適應(yīng)變化和團隊合作。通過這些心得體會，我們可以在職業(yè)生涯中更好地發(fā)揮個人的潛力，取得更好的職場成就。
第二段：積極主動的態(tài)度。
積極主動是成功的關(guān)鍵之一。在職場中，積極主動意味著主動尋找機會、勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任和積極解決問題。職場人士應(yīng)該不斷積累經(jīng)驗，并不斷尋找新的發(fā)展機會，而不僅僅滿足于眼前的工作。在每個工作崗位上，我們都應(yīng)該時刻保持積極的態(tài)度，主動思考和努力尋找解決方案。只有積極主動，我們才能不斷提升自己的能力和價值。
第三段：高效決策和工作優(yōu)先。
在職場上，時間管理和決策能力是成功的重要因素。高效決策意味著能夠快速做出決策，減少過多的思考時間。工作優(yōu)先則意味著要有正確的工作思路，將重要的任務(wù)優(yōu)先處理，提高工作效率。職場人士應(yīng)該學(xué)會制定明確的目標和計劃，明確自己的工作重點，合理利用時間。只有高效決策和工作優(yōu)先，我們才能更好地完成工作任務(wù)，提升個人職業(yè)發(fā)展。
第四段：明確目標和學(xué)習(xí)成長。
目標明確是職場人士成功的基礎(chǔ)。在職場中，我們應(yīng)該明確自己的職業(yè)目標，并制定實現(xiàn)目標的計劃和步驟。同時，學(xué)習(xí)成長也是不可忽視的因素。職場人士應(yīng)該積極學(xué)習(xí)新知識和技能，持續(xù)提升自己的能力。只有不斷學(xué)習(xí)和成長，我們才能適應(yīng)職場的變化和挑戰(zhàn)，取得成功。
第五段：良好溝通、適應(yīng)變化和團隊合作。
在職場上，良好的溝通能力、適應(yīng)變化的能力和團隊合作精神都是非常重要的。良好的溝通能力可以使我們更好地理解他人，更好地與他人協(xié)作。適應(yīng)變化的能力意味著對新事物和新環(huán)境的敏感度和適應(yīng)度，能夠迅速適應(yīng)變化的工作需求。團隊合作則意味著要能夠與他人合作，共同完成工作目標，建立良好的工作關(guān)系和合作氛圍。只有具備良好的溝通能力、適應(yīng)變化的能力和團隊合作精神，我們才能在職場上更好地發(fā)揮個人才能，取得更好的職業(yè)發(fā)展。
總結(jié)：八個高效職場人士心得體會為我們提供了重要的指導(dǎo)原則，助力我們提高個人職場能力和效率。積極主動、高效決策、工作優(yōu)先、目標明確、學(xué)習(xí)成長、良好溝通、適應(yīng)變化和團隊合作是成功職業(yè)生涯的重要因素。通過貫徹這些原則，我們可以在職場上更好地發(fā)展自己，實現(xiàn)個人職業(yè)目標，并為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻。
職場人士心得體會篇六
隨著社會的快速發(fā)展和不斷變革，職場人士的個人成長和職業(yè)發(fā)展變得愈發(fā)重要。職場人士面臨著各種挑戰(zhàn)和機會，在這個競爭激烈的職場環(huán)境中，如何找到適合自己的成長之道，成為一個成功的職場人士，成為許多人思考的問題。通過我的職場經(jīng)歷和觀察，我總結(jié)了一些關(guān)于職場人士成長之道的心得體會。
第一段：確定職業(yè)目標和規(guī)劃。
想要在職場中取得成功，首先要明確自己的職業(yè)目標和規(guī)劃。職業(yè)目標是人們在職場生涯中希望實現(xiàn)的長遠目標，而職業(yè)規(guī)劃則是為了達到這些目標而制定的具體行動計劃。一個清晰的職業(yè)目標可以幫助我們在職業(yè)發(fā)展過程中保持方向，并為我們的努力提供動力和動力。同時，一個有效的職業(yè)規(guī)劃可以幫助我們合理規(guī)劃時間和資源，以達到自己的職業(yè)目標。因此，要想在職場中取得成功，確定職業(yè)目標和規(guī)劃非常重要。
第二段：持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己。
在現(xiàn)代職場中，知識和技能的更新速度非?？?，一個職場人士只有通過不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能跟上時代的步伐。持續(xù)學(xué)習(xí)不僅可以提高我們在職場中的競爭力，還可以為我們提供更廣泛的發(fā)展機會。通過參加各種培訓(xùn)課程、讀書和學(xué)習(xí)新技術(shù)，我們可以不斷地提升自己的專業(yè)能力和素質(zhì)。此外，通過定期反思和總結(jié)自己的工作經(jīng)驗和教訓(xùn)，我們可以不斷改進自己的工作方式和方法，從而提高我們的工作效率和質(zhì)量。持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己是職場人士成長之道的重要一環(huán)。
第三段：培養(yǎng)良好的人際關(guān)系。
在職場中，一個人的人際關(guān)系網(wǎng)是非常重要的。一個良好的人際關(guān)系可以幫助我們得到更多的支持和幫助，開拓更廣闊的發(fā)展空間。因此，職場人士需要學(xué)會與同事、上司和下屬建立良好的合作關(guān)系，相互尊重和信任。并且，要注重溝通和交流，主動幫助他人，建立積極的團隊合作氛圍。此外，要提倡多元化和包容的工作環(huán)境，發(fā)揮每個人的潛能和優(yōu)勢。良好的人際關(guān)系是職場人士成功成長之道的重要組成部分。
第四段：保持積極的態(tài)度和心態(tài)。
在職場中經(jīng)常會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，保持積極的態(tài)度和心態(tài)對于職場人士來說非常重要。積極的態(tài)度可以幫助我們克服困難，面對挑戰(zhàn)，保持良好的心理狀態(tài)。職場是一個競爭激烈的地方，有時候會遇到艱難的局面和不公平的待遇。但只要我們以積極樂觀的態(tài)度看待問題，并積極尋找解決辦法，一定能夠克服困難，取得成功。同時，要保持平衡的心態(tài)，學(xué)會適時放松和調(diào)整自己，以保持身心健康和工作效率。保持積極的態(tài)度和心態(tài)可以幫助我們在職場中不斷成長和進步。
第五段：堅持努力和專注。
最后，職場人士要想取得成功，需要堅持努力和專注。在職場中，努力工作并專注于自己的工作是至關(guān)重要的。職場是一個競爭激烈的地方，只有通過持續(xù)不懈的努力，才能夠在激烈的競爭中脫穎而出。在工作過程中，要專注于自己的職責(zé)和目標，不斷提升自己的工作能力和自我價值。同時，要時刻保持專業(yè)精神和職業(yè)操守，以贏得他人的信任和尊重。堅持努力和專注是職場人士成長之道的不可忽視的重要部分。
總結(jié)：
職場人士成長之道需要明確職業(yè)目標和規(guī)劃、持續(xù)學(xué)習(xí)和提升、培養(yǎng)良好的人際關(guān)系、保持積極的態(tài)度和心態(tài)，以及堅持努力和專注。通過不斷努力和實踐，我們可以不斷成長和進步，在職場中取得成功。在這個充滿機遇和挑戰(zhàn)的職場中，相信只要我們腳踏實地，始終保持好的心態(tài)和積極的態(tài)度，就能夠開創(chuàng)出自己的人生和事業(yè)。
職場人士心得體會篇七
在這個充滿競爭的職場中，許多人希望能夠成為高效的職場人士。但這需要不斷的學(xué)習(xí)和探索，才能獲得更多的經(jīng)驗和技能。在這篇文章中，我將分享我自己的秘訣和心得，希望能夠?qū)φ谶M入職場的朋友們有所幫助。
首先是時間管理。在職場中，時間管理是非常重要的一項技能。在我的經(jīng)驗中，我發(fā)現(xiàn)使用番茄工作法可以幫助我更好的管理時間。將一天劃分為若干個時間段，每段時間專注于一項工作，中間休息一下，可以保證精力的持續(xù)集中。在工作之余，我也會保留一些時間學(xué)習(xí)，提升自己的技能和知識儲備。
其次是溝通能力。在職場中，溝通能力是非常重要的一項技能。在我的經(jīng)驗中，我發(fā)現(xiàn)在溝通過程中保持對對方的尊重和耐心是非常重要的。對于自己在溝通過程中的弱點，需要不斷地去了解和提升。而且，在溝通的時候，要保持有效的聽取對方的觀點，并能夠清晰地表達自己的意思。
再次是自我反思。在職場中，自我反思是非常重要的一項技能。通過對自己的工作進行反思和總結(jié)，我們可以及時發(fā)現(xiàn)自己的缺點和不足，并能夠加以改進。同時，自我反思還可以讓我們更好地認識自己，提升自己的自覺性和自責(zé)心。
最后是團隊合作。在職場中，團隊合作是非常重要的一項技能。我們需要學(xué)習(xí)與他人合作，共同完成一項任務(wù)。在團隊合作中，了解自己的角色和分工是非常重要的。同時，我們還需要學(xué)習(xí)如何與團隊成員有效的溝通和協(xié)作。
總之，在職場中，高效職場人士需要不斷地提升自己的技能和能力。只有不斷地學(xué)習(xí)和探索，才能更好地適應(yīng)職場的變化。希望以上的經(jīng)驗和技能可以對正在進入職場的朋友們有所幫助。
職場人士心得體會篇八
下面是我提出的一些問題以及他的回答，由于這是我回來后總結(jié)的，可能和他說的 原話有些出入，還望見諒，不過大體意思還是對的。
1、據(jù)我所知，你現(xiàn)在還是一名大學(xué)生的時候，已經(jīng)一些朋友在討論創(chuàng)業(yè)的事情， 請問你為什么會有這樣的想法，還有你的時間能分配好么？ 須知我還是一名在讀大學(xué)生的時候，但是因為大四沒有課了，而且以前所參加的社團、 組織都已經(jīng)退出了，再加上大三下學(xué)期的課程也不是很緊張，所以我現(xiàn)在能很好的控制 我的時間。至于為什么會有創(chuàng)業(yè)的想法，也是因為時間比較充裕，而且想在畢業(yè)之前實 現(xiàn)一下自己的一些想法， 順便鍛煉一下自己， 為畢業(yè)以后出去社會提起積累一些經(jīng)驗吧！ 2、在你創(chuàng)業(yè)期間，你遇到了什么樣的困難呢？ 在剛開始的時候，最困難的事就是找貨源了，因為剛開始做，什么都不會，要自己摸索。
還有就是要盡快適應(yīng)市場 3、那當(dāng)你遇到困難的時候，誰給你幫助和支持呢 在我遇到困難的時候，幫助和支持我最多的都是我的朋友。不是有話說，在家靠親人， 在外靠朋友嘛！當(dāng)我去找貨源的時候，我的朋友幫我尋找和聯(lián)系貨主；當(dāng)我銷售出現(xiàn)問 題的手，我的朋友和我一起商量，找出問題所在，一起去了解整個市場是怎么運作的； 還有朋友們教會我做生意要有做生意的心態(tài)，不能鼠目寸光，也不能好高騖遠；所以我 很高興也很慶幸有一幫這么好的朋友陪著我。
4、請問你現(xiàn)在有什么創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗何以分享給我們嗎？ 經(jīng)驗嘛，就是要會從小事總結(jié)， 要盡快適應(yīng)市場，才能在市場競爭中脫穎而出，還有 就是要經(jīng)得住時間的考驗。
5、你覺得，在你眼中什么樣才算成功呢？我對成功的定義很簡單，有收獲就是有成功了。在創(chuàng)業(yè)的過程中，我認識到了更多的朋 友，見到到更多的世面，學(xué)會了更多的做人處事的方法。
6、你對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，有什么樣的建議呢？ 我十分鼓勵大學(xué)生去創(chuàng)業(yè)，但是不要盲目去做，如果你不具備某些能力的話，我還是建 議你們先打工吧。
7、你能說一下，你所指的能力是什么嗎？ 我覺得， 在決定創(chuàng)業(yè)之前要先是否真的想清楚自己的目的是什么， 不要人云亦云， 盲從。
還有就是一定要認識自我，了解自己，想清楚自己是否有耐心、毅力、冷靜的頭腦和大 局觀、良好的心態(tài)還有一張能讓人信服的嘴。
8、怎樣確立創(chuàng)業(yè)目標？ 賺錢是重要的目標，但不是唯一的目標，因為創(chuàng)業(yè)本身應(yīng)該有理念，理念會帶動很多新 的產(chǎn)品創(chuàng)意和實踐沖動。
9、怎樣確定創(chuàng)業(yè)原則? 剛開始的時候你不能一直想著什么時候能收到成果， 今天還沒有賺錢明天會不會賺錢？ 面對非常艱苦的工作， 你會不會感到不愉快。
開始時創(chuàng)業(yè)， 創(chuàng)業(yè)者賺錢的期望會比較高， 之后就不會這樣了，時間久了我們創(chuàng)業(yè)要用熱情支撐。
10、怎樣規(guī)劃創(chuàng)業(yè)步驟？ 這是一個循環(huán)的過程， 首先要看創(chuàng)意從哪里來？怎么會有這個創(chuàng)意？資金怎么找？怎么 組織一個團隊？產(chǎn)品的市場營銷怎么做？這個產(chǎn)品做完了你是不是還想做？如此周而 復(fù)始 11、怎樣創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)條件？ 創(chuàng)業(yè)是不一定要有一個重大的發(fā)明， 重要的是你所做的東西在市場上會不會成功？然后 考慮市場上需求什么？自己的能力是什么？把自己的優(yōu)勢結(jié)合起來。
12、怎樣確定創(chuàng)業(yè)期限？ 一個很大公司至少要花三五年才能做出來點樣子，時間太長，風(fēng)險也大。因為市場是不 斷變化和發(fā)展的。因此創(chuàng)業(yè)最好一兩年為準，想辦法在兩年內(nèi)把產(chǎn)品做到最好。
13、怎樣處理與投資人關(guān)系? 很多創(chuàng)業(yè)者覺得，自己占這個公司的股份應(yīng)該是百分之九十九，而投資人應(yīng)該占百分之 一，這種想法對風(fēng)險投資是不對的。通常創(chuàng)業(yè)者和投資者最好各占一半的股權(quán)。創(chuàng)業(yè)者 去找投資，一半的股權(quán)交給投資人，以后如果如要投資的話，創(chuàng)業(yè)者在公司持有的股份 會越來越少，但這并不表示擁有的錢會越來越少，因為公司的價值會越來越高。
14、怎樣產(chǎn)生好的創(chuàng)意? 一個很好的主意在市場不一定有價值。
在我的經(jīng)驗里， 任何好的創(chuàng)意都已經(jīng)有人想過了， 重要的是在好的創(chuàng)意里面是否包含著市場需求。
15、怎樣組織好的團隊？ 在組織團隊是很對認為要把最好的人才網(wǎng)羅起來。事實上，簡單一點，樸素一點，每個人都不一定要很強，只要能凝聚起來就是一個很好的團隊。
我大概也就提出來這些問題，他都很耐心的給了我解答，我寫的可比較簡單了點， 其實他還給我講了很多他在創(chuàng)業(yè)過程中的例子， 以及他在書上看到過和在這幾年里別的 公司經(jīng)歷的事。
此次訪談讓我了解了創(chuàng)業(yè)的困難和一些經(jīng)驗，彌補了我在這方面的一塊知識空白， 同時我進行了一番自我審視，我感覺個人選擇和社會需求要相輔相成，真正認識自我， 了解自我，不要隨波逐流，也不要盲干蠻干，重視自我發(fā)展和職業(yè)前途，努力與創(chuàng)新并 重。
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職場人士心得體會篇九
第一段：引言（字數(shù)：100字）。
職場人士訪談是一個深入了解職場真實情況的方式。不久前，我有幸采訪了一位年輕的企業(yè)經(jīng)理人，從他的講述中了解了許多職場的真相。在這篇文章中，我將分享我的訪談經(jīng)歷和心得體會。
第二段：職場現(xiàn)狀的揭示（字數(shù)：250字）。
在訪談中，我很震驚地發(fā)現(xiàn)了職場的現(xiàn)狀。這位經(jīng)理人告訴我，職場競爭激烈，每個人都要竭盡全力才能保住自己的位置。同時，他也提到了工作壓力的巨大，員工們不得不加班加點，甚至放棄休假來完成任務(wù)。他還提到了工作與家庭之間的平衡問題，許多人面臨著在職場和家庭之間取舍的困境。這些揭示讓我對職場的殘酷現(xiàn)實有了更深刻的理解。
第三段：職場成功的關(guān)鍵（字數(shù)：250字）。
通過訪談，我了解到了職場成功的關(guān)鍵。這位經(jīng)理人告訴我，成功并非只是依靠努力工作，還要善于自我營銷和人際關(guān)系的建立。他強調(diào)了在職場中建立良好人際關(guān)系的重要性，因為合作和團隊精神是工作中不可或缺的。他還提到了專業(yè)技能的重要性，隨著職業(yè)發(fā)展的不斷提高，我們應(yīng)該不斷更新自己的技能，以適應(yīng)職場的變化。職場成功不僅僅是努力工作，還要有一顆開放的心態(tài)和持續(xù)的學(xué)習(xí)精神。
第四段：個人發(fā)展的啟示（字數(shù)：250字）。
訪談中，我得到了一些關(guān)于個人發(fā)展的啟示。這位經(jīng)理人告訴我，每個人都應(yīng)該對自己的目標有清晰的認識，并不斷追求自己的夢想。他強調(diào)了自信和積極思考的重要性，正面思維能夠幫助我們應(yīng)對挑戰(zhàn)并保持樂觀。此外，他還提醒我要抓住學(xué)習(xí)的機會，不斷提升自己的知識和技能。這些啟示讓我意識到了個人努力和自我發(fā)展對于職場成功的重要性。
第五段：個人感悟與總結(jié)（字數(shù)：250字）。
通過這次訪談，我對職場有了更深的認識。職場是一個競爭激烈、充滿壓力的地方，但也是個人成長和發(fā)展的舞臺。在職場中，我們需要善于營銷自己，建立良好的人際關(guān)系，并不斷學(xué)習(xí)和成長。我們應(yīng)該有明確的目標，并始終保持自信和積極思考的態(tài)度。同時，我們也要時刻記住平衡工作與家庭，關(guān)注自己的身心健康。只有這樣，我們才能在職場中取得成功并實現(xiàn)自己的夢想。訪談給我?guī)砹撕芏鄦⑹竞蛦l(fā)，我將以此為指引，繼續(xù)奮斗并追求自己的職業(yè)成就。
總結(jié)：這篇文章從職場現(xiàn)狀的揭示，職場成功的關(guān)鍵，個人發(fā)展的啟示，個人感悟與總結(jié)四個方面展開論述，深入探討了職場人士訪談的心得體會。通過這次訪談，作者對職場有了更深的認識，并從中得到了一些有益的啟示。這些啟示涉及到職場競爭、工作壓力、人際關(guān)系、個人發(fā)展等方面，對于職場人士來說具有重要的指導(dǎo)意義。
職場人士心得體會篇十
以往，我對職場人士訪談抱有很大的興趣，認為這是了解職場文化、職業(yè)發(fā)展的重要途徑。最近，我有幸參與了一系列的職場人士訪談活動，并從中獲得了寶貴的經(jīng)驗和體會。本文將就此事進行總結(jié)，以期給讀者帶來一些啟示。
首先，我要感謝參訪對象對我的熱情接待。這些職場人士對我的到訪并不抱有排斥的態(tài)度，而是毫不保留地與我分享了他們寶貴的職場經(jīng)驗。和他們交談時，我深深感受到他們對事業(yè)的熱愛和專業(yè)素養(yǎng)。他們既愿意分享自己的成功經(jīng)驗，也樂于告訴我他們曾經(jīng)的失敗，讓我深切地體會到了成功背后的付出和努力。這種態(tài)度令我深受觸動，也堅定了我努力進取的信念。
另外，我從參訪過程中還學(xué)到了如何在職場中與人相處的重要技巧。在與這些職場人士的交談中，我發(fā)現(xiàn)他們無論對待下屬、同事還是上級，都始終保持著尊重和友善的態(tài)度。他們懂得傾聽別人的意見和看法，善于與人協(xié)作，熱情地幫助他人解決問題。這些都是在職場中獲得他人信任和支持的重要因素。通過觀察和學(xué)習(xí)，我漸漸理解到，為了在職場中更好地融入團隊，我們需要培養(yǎng)良好的溝通和合作能力，更加注重人際關(guān)系的建立。
此外，參訪過程中，我還深刻意識到了在職場中不斷學(xué)習(xí)和進修的重要性。這些職場人士無論在哪個階段，都不曾停止學(xué)習(xí)的步伐。他們會定期參加各種培訓(xùn)和工作坊，時刻保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)。他們了解行業(yè)的最新動態(tài)，適應(yīng)職場的變化，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。他們告訴我，只有不斷學(xué)習(xí)和提升，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。這讓我深信，職場中的成功不僅取決于我們的工作表現(xiàn)，更取決于我們的學(xué)習(xí)態(tài)度和自我成長。
最后，參訪活動給我?guī)砹藢β殬I(yè)規(guī)劃的新啟發(fā)。在與這些職場人士的交流中，我發(fā)現(xiàn)他們對自己的職業(yè)生涯有著清晰的規(guī)劃和目標。他們知道自己想要的是什么，也知道如何努力去爭取。通過聆聽他們的經(jīng)歷，我開始反思自己的職業(yè)規(guī)劃是否明確，是否對自己有清晰的定位。我明白到，職業(yè)規(guī)劃不僅僅是一紙計劃書，更是對職業(yè)生涯的思考和規(guī)劃。只有明確了目標，才能做到有的放矢，最終實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。
通過這次職場人士訪談活動，我獲得了寶貴的經(jīng)驗和體會。我深深感受到了職場人士的熱情和專業(yè)素養(yǎng)，學(xué)到了與人相處和溝通合作的技巧，意識到了持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性，也從中獲得了對職業(yè)規(guī)劃的新啟發(fā)。這些經(jīng)驗和體會將成為我在職場中不斷成長和發(fā)展的寶貴資源。我相信，在不久的將來，我也能成為一位優(yōu)秀的職場人士，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
職場人士心得體會篇十一
最近，我有幸進行了一次關(guān)于職場人士訪談的活動。通過與不同行業(yè)的專業(yè)人士展開對話，我獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和啟示。訪談過程中，我對他們的職業(yè)生涯、工作態(tài)度和成功之道進行了深入探討。以下是我心得和體會。
第二段：職業(yè)發(fā)展與目標。
通過訪談，我意識到在職業(yè)發(fā)展中設(shè)定明確的目標至關(guān)重要。無論是從事什么行業(yè)，都需要有一個長遠的規(guī)劃，以便在競爭激烈的職場中保持競爭力。參與者普遍認為，制定目標可以給職場生活帶來明確的方向和動力，幫助他們更好地規(guī)劃和實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
第三段：工作態(tài)度與態(tài)度。
另一個重要的發(fā)現(xiàn)是工作態(tài)度和態(tài)度對于職場成功至關(guān)重要。我從與各行各業(yè)的精英們交流中得知，積極的工作態(tài)度和靈活的思維方式是應(yīng)對工作挑戰(zhàn)和壓力的關(guān)鍵。職場人士應(yīng)該以樂觀、積極的態(tài)度對待工作，不斷學(xué)習(xí)和成長。同時，在處理工作中的問題和沖突時，保持冷靜和理性的態(tài)度很重要。
第四段：溝通與人際關(guān)系。
溝通能力和良好的人際關(guān)系是取得職場成功的關(guān)鍵要素。訪談中，我發(fā)現(xiàn)成功的專業(yè)人士都擁有出色的溝通技巧，并善于與他人建立和諧的關(guān)系。他們強調(diào)與同事和客戶之間建立有效的溝通渠道，通過有效的溝通傳遞信息和解決問題。良好的人際關(guān)系可以幫助建立信任，提升工作效率，并為個人職業(yè)發(fā)展提供更多機會。
第五段：終身學(xué)習(xí)與自我提升。
最后一點，終身學(xué)習(xí)和自我提升在職業(yè)生涯中起到至關(guān)重要的作用。訪談中的專業(yè)人士強調(diào)了不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新技術(shù)、新知識的重要性。他們鼓勵職場人士保持學(xué)習(xí)的動力，并通過參加培訓(xùn)課程、培訓(xùn)項目等提升自己的技能和知識水平。只有不斷學(xué)習(xí)和自我完善，才能在競爭激烈的職場中更好地適應(yīng)和發(fā)展。
總結(jié)：
通過這次職場人士的訪談，我深刻認識到職業(yè)生涯中的重要因素和成功之道。明確的目標、積極的工作態(tài)度、出色的溝通技巧、良好的人際關(guān)系和終身學(xué)習(xí)是實現(xiàn)職業(yè)成功的重要要素。這些經(jīng)驗和啟示將對我的職業(yè)發(fā)展起到重要的指導(dǎo)作用，我期望能夠在職場中取得更大的成就，并能將所學(xué)所得與他人分享，幫助更多的職場人士實現(xiàn)自己的目標和夢想。
職場人士心得體會篇十二
慢慢地在職場里待久了，我逐漸體會到，一些小事，還是要做的。因為有些時候，大事輪不到你做，你也沒能力去做。
上周跟公司老總和總編去見某個知名的作家，從見面到結(jié)束，大概四五個小時的.時間，我說的話沒超過三句，職責(zé)就是端茶倒水。
期間，我被太熱的茶壺燙了一下，挺疼的，但是裝作什么事兒都沒有，忍住了。要是平時，不管是在家還是跟朋友、同事在一起，我絕對不會那么淡定?？墒菆龊喜煌?，你就不能太放肆。
平時我在公司也是忙得昏天暗地，一堆堆的事兒，但跟上司出門，我就得勤快點、有點眼力勁兒。大事、急事，都有他們解決，我把自己力所能及的事情做好就行了。
試想一下，如今的上司，難道曾經(jīng)不會是現(xiàn)在的我嗎？
職場人士心得體會篇十三
很多達到這一標準的人會告訴你，就那樣，沒什么特別的，甚至有人會說，感覺很不好。
但是，沒嘗過那份鮮的`人總是在不斷地意淫著那份美好，總認為那種感覺應(yīng)該是很爽的才對。
人就是如此，得不到的永遠在騷動，就好像劉強東說自己是臉盲，看不出奶茶妹妹是否漂亮。
月薪過萬是一種怎樣的感覺，先把這個流氓的問題放一邊，其實月薪過萬在北上廣深這樣的城市里，只是剛剛解決溫飽，屬于低收入人群。
所以，我們聊一個很正經(jīng)的操作：如何成為一個高收入的人?
職場人士心得體會篇十四
有一個典型的職場故事，講的是兩個人去市場買菜。a可以寫下所有可能的事情或者其他菜品，回復(fù)老板，但是b希望老板喊同樣的話，看同樣的東西。這就是兩個人思維習(xí)慣和思維模式的不同。b不是不想做好，而是想不到這個水平。我習(xí)慣了這種做事風(fēng)格。當(dāng)我讓他馬上做一件事時，他總是什么都忘記，什么都做不了。
所以我經(jīng)常跟小草說，平時工作的時候，我要盡自己最大的努力去做我應(yīng)該做的事情，不需要一直盯著我。如果平時習(xí)慣了，就可以把每一件事都做的詳細具體?？傆幸惶?，機會來了，你可以充分發(fā)揮平時積累的好習(xí)慣。你的做事習(xí)慣直接影響你的思維習(xí)慣，所以從小事做起。
扎實的基礎(chǔ)很重要。當(dāng)有一天你到了一個上不去下不來的位置，如果基礎(chǔ)不扎實，你會很尷尬。
想搞人事的，你在前臺的時候要注意。每個來面試的人都登記一張表格，或者告知到達時間。
想從事銷售管理，首先要做好自己的銷售，這一點尤為重要。其次，你要小心。如果你真的用心去做這樣的事，我相信你能做好。
大多數(shù)人，也許更多的時候，都是花在抱怨別人的不好，而不是審視自己有沒有做到最好。
尤其是在團隊管理的過程中，如果你能清楚地知道團隊每個成員的優(yōu)勢，從而做出調(diào)整，取長補短，團隊就會發(fā)揮出最大的力量。
吸引身邊更多優(yōu)秀人才。
過分關(guān)注某些利益，或者過分關(guān)注一些小錢，最后可能收獲不大；
如果你能為了未來的收益暫時放棄現(xiàn)在的利益，回報將是你目前所放棄的很多倍。
永遠不要被自己的思想束縛，也不要害怕承擔(dān)責(zé)任。你很優(yōu)秀，一個敢于承擔(dān)責(zé)任的人會獲得更多的信任。
做行動上的巨人，而不是思想上的巨人。我們公司的招聘經(jīng)理很好，時間安排很到位，行動很到位，抓住工作中每一個空的空檔去做該做的事。
總結(jié)起來就是十二個字：思想是基礎(chǔ)，列為綱，講紀律，先行動。
職場人士心得體會篇十五
第一：不要認為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的。
每個人都有一個舒適區(qū)域，在這個區(qū)域內(nèi)是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責(zé)，不愿意按照規(guī)定的時限做事，不愿意主動的去關(guān)心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。這在學(xué)生時代是很容易被理解的，有時候這樣的同學(xué)還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現(xiàn)狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因為壓力而內(nèi)分泌失調(diào)。但是，如果你能很快打破之前學(xué)生期所處的舒適區(qū)域，比別人更快的處理好業(yè)務(wù)、人際、輿論之間的關(guān)系，那就能很快的脫穎而出。
在會議上，一個停留在心靈舒適區(qū)域的人會消極的聽取領(lǐng)導(dǎo)的話語，消極的待命，很死的完成上級交給的事情，但從來不關(guān)心此事以外的任何事情，更不會想到多做一步，讓接下來的別人的工作更加容易上手。而敢于打破這個舒適區(qū)域的人，敢于在適當(dāng)?shù)臅r候提出自己的看法和不理解，并在得到上級認可和指點之后把手頭的工作盡快的完成，并隨時接受別人的批評和調(diào)整。（注意：永遠不要等待別人把你的想法說出來，這是典型的前者）
在工作上，當(dāng)前者遇到一名新的同事，他會裝作沒有看見，繼續(xù)自己的工作。殊不知新來的同事不久就變成了自己的上司。而后者則大方客氣的自我介紹，并了解對方和自己的關(guān)系。
在聚會上，前者總是等待別人發(fā)言，并喜歡私下里評論對方的言語；如果這個桌子上沒有人發(fā)言，那直到用餐結(jié)束，也沒有人認識你。而后者是勇敢的和一同吃飯的開始介紹和閑談，這看起來很困難，有時候會有失面子，但往往你會發(fā)現(xiàn)，對方是多么希望能和你說幾句話。
以上只是很小的幾個例子，但是要說明的是，大學(xué)生在走出校園的同時就要在工作上把校園中的“隨意性”從身邊趕走，盡早的沖出自己的舒適區(qū)域，開始做好和這個社會交流的準備。
第二：不要把“好像”；“有人會??”；“大概”；“晚些時候”；“或者”；“說不定”之類放在嘴邊。尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r候。
我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時候會把這個文件發(fā)給所有的人”；因為這往往預(yù)示著我必須時刻提醒他不要忘記。同樣，以下這些言辭也會讓人覺得厭惡至極：
“到時候有人會把那些東西都準備好”
“大概是明天”
“明天或者后天客戶會過來拜訪”
“好像他說??”
一般是人都會這樣說話的，因為這樣第一給自己留下了廣闊的余地，第二也不會給別人造成很大的壓迫感，好像什么事情一定要弄個水落石出似的。說實話大學(xué)里面再用功的人都有一半是混的。一個人要么是在課堂上是混的，要么下課之后是混的。兩個都沒有帶有混的色彩的人，要么是超級牛人，要么是神經(jīng)病。所以，就因為人人都在混的，所以校園是一個浪漫的地方，校園也容易讓人單純。所以學(xué)生社團的工作往往是效率很低的，我現(xiàn)在 回想起學(xué)校里做的工作，當(dāng)時還覺得挺賣力的，但工作了之后才開始感覺到什么是效率。
當(dāng)你進入了用金錢計算時間的地方之后，你要盡可能的避免在學(xué)校里養(yǎng)成的這種習(xí)慣。如果上級問你什么時候能實施你給他的承諾，而你回答“今晚或者明天早上”這樣的答案對于他來說完全等同于你沒有回答，并且還給他留下了一個壞印象。（當(dāng)然，這樣的回答往往在學(xué)校社團，學(xué)生會工作中是常見的）
有一個寓言故事，一只小老鼠剛剛出世不久，老鼠媽媽問小老鼠：你現(xiàn)在能看見了嗎？ 小老鼠說：能。老鼠媽媽說：那你能看到那塊紅薯嗎？ 小老鼠說：是的。老鼠媽媽說：那是一塊石頭，這說明你不但還看不見東西，你連嗅覺都還沒有。
似是而非的應(yīng)答往往一樣會暴露出你更多的弱點?？赡苁且韵轮械囊粋€或幾個：
1.你之前沒有想到這個工作，或者一直在拖延。
2.你沒有責(zé)任心，認為這些并不重要。
3.你應(yīng)付上級。
4.你不敢說真話。
5.你喜歡逞能，答應(yīng)一些做不到的事情。
6.你不能獨立工作。
當(dāng)你的上級在以上選項中懷疑的時候，潛意識中你已經(jīng)同時具備了以上所有的弱點了。
相反的看來，這樣的回答，總是讓上司惱火。
第一，他的問題沒有得到回答，只是起到了提醒你的作用。
第二，他依然需要記住提醒你，因為他不知道你是否真正已經(jīng)落實了工作。
第三，他不知道有多少你已經(jīng)做了的事情中，都是這樣沒有落實的。（這點非常致命）
第四，往往因為沒有得到滿意的答案，上司自己的計劃不得不被耽擱或推遲或不能給出明朗的結(jié)束時間。
所以---------
甲問：你什么時候能把要這個漏洞修好？
乙說：我已經(jīng)通知他們了，他們大概明天就會來修的。
一天后
甲問：維修公司什么時候回來，你找的是哪家維修公司？
乙說：好像他們說安排不出人來，如果可以的話，今天晚上或者明天下午就能過來。
一天后
甲問：漏洞怎么還沒有修好？
乙說：我晚點再問問他們。
甲說：今天下午之前不解決，明天不用來上班了。
第三：不要拖延工作
很多人喜歡在學(xué)習(xí)和玩耍之間先選擇后者，然后在最后時間一次性趕工把考試要復(fù)習(xí)的東西突擊完成。但是在工作中請不要養(yǎng)成這樣的習(xí)慣，因為工作是永遠做不完的，容不得你“突擊”。又或者，當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)看不下去，自己去做了。----這是一個危險的信號。
往往我們總是想把事情從頭到尾全部想好了，才開始走第一步-----就摔倒了。
舉個例子： 我小學(xué)的時候第一次給我一個喜歡的女孩子打電話的時候，想象了各種情況-------1，她接電話的時候在做作業(yè)。2，她在做作業(yè)，她媽媽接的電話。3.她也很無聊，很想找人說話。4.她正在被父母訓(xùn)斥。5.她正在想另外一個男孩。6.她父親接電話。7.她家正好來了什么親戚，親戚接了電話。8.她接了電話，但父母就在身邊，說話不方便。。。等等等等。我整整想了一個下午，想好了各種情況的心理準備和應(yīng)對的策略。然后勇敢的拿起電話機，按下了那幾個按鈕。結(jié)果-------她不在家。
所以，當(dāng)你徘徊不前而手足無措的時候，你要意識到你正在拖延工作。徘徊是因為害怕這個事情可能發(fā)生的后果需要自己承擔(dān)或應(yīng)付。工作的時候需要一種起碼的自信，相信自己有能力，不管下一步是什么狀況，我都能把它引導(dǎo)到我需要的那條線上去的。另外，告訴自己，不要想太多時間，如果不知道，就趕快求助，或想辦法，苦惱和憂慮會給你更多的壓力也會把剩下的時間蠶食殆盡。
另外，警告一下：永遠不要想，我知道了，先把上級派的事情放一下，等這集《越獄》看完再說。----90%的情況下，你會忘記，或者來不及，因為這件事需要比你原先想象要更多的時間。說做就做，一直是很好的習(xí)慣。
第四：不要認為理論上可以實施就大功告成了！
這點太重要了，往往當(dāng)真正實施的人開始做了才會發(fā)現(xiàn)計劃完全等于鬼話。如果不親自實踐，做計劃的人會早晚被實施的鄙視。永遠需要提升自己的辦實事的能力，而不是空談。
首先，如果你是做辦公室工作的，或者做策劃和計劃的。請千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。比如，用一個下午的時間在人流量很少的地方舉辦露天歌唱會。這會讓執(zhí)行的人覺得你在玩他，拿他做實驗。沒錯，理論上，在任何地方都能舉辦歌唱會，但是，在不同的地方，執(zhí)行的人的心情是不一樣的。
其次，和執(zhí)行的人討論你的安排。比如，新來的你的下屬，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一個很難和大家接觸的角落，這可能比你什么都不安排更差。的確，理論上一個人要坐下來，需要的只是空間。但事實上遠遠不止那些。
再次，不要奢望一切會隨著你的計劃進行。理論上這個會議會持續(xù)兩個小時，但是，這是“不考慮在開場后的30分鐘全場都在調(diào)試話筒”，或者“場下沒有提出如此尖銳的問題”的前提下的狀態(tài)。大學(xué)生已經(jīng)習(xí)慣了把事情做到 “理論上看上去很美”的程度了。論文，ppt講演，考試，辯論賽?? 這些校園智商大比拼，都是教我們?nèi)绾瓮昝赖淖龊谩凹埳险劚钡墓Ψ?。你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱?/p>
如果你是在學(xué)校的學(xué)生，測試一下自己，能否能搞定以下這些狀況：
1.學(xué)校要制作一套校服，由你去尋找供應(yīng)商，砍價，至少有三家公司的報價。
2.學(xué)校保安抓住一個學(xué)生偷竊，怎么處理？
3.學(xué)校的一個很重要路段的路燈壞了，你能否讓它三天內(nèi)繼續(xù)亮起來。
4.食堂需要請一位專門燒清真菜的廚師，一周內(nèi)到崗位。
當(dāng)你開始思考以上這樣的問題的時候，你會發(fā)現(xiàn)，你的思路和“看過去兩年這個公司的業(yè)績趨向，做出一個下個季度的市場策劃方案”要相差極大。你會發(fā)現(xiàn)后者只要你做到“看上去很完美”，沒有人知道按照你這樣做結(jié)果會怎樣。而上述的工作你只要一想，就會體會到不少的壓力。因為你不處理好，結(jié)果就是明顯的失敗更大的問題就會相繼發(fā)生。
對了，這種感覺就是“工作”給你的感覺！這就是“工作”和“紙上談兵”的差別！
第五：不要讓別人等你
在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。在大學(xué)中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨，在工作上很可能導(dǎo)致你的潛在合作伙伴的丟失。
你在做一個工作的同時要知道別人的進度，而永遠不要落后。這不像是在考試，你比別人做的慢，別人可以先交卷，你到時間了做不完你自己承受扣分。在工作中的情況是這樣的：這是一場沒有人能做完的考試，所有的人，都分配做一張試卷的不同部分，有的人分到的是閱讀理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是語法?? 然后大家做完了相互抄，這樣，所有人都做完了。如果大家都把各自的部分做完了，而你卻還在沒有做完，那么做得快的別人會開始做你的那部分題目，然后也是相互抄。慢慢地，大家會發(fā)現(xiàn)你的工作量完全可以由另外人來代替，整個團隊中可以不需要你，這個時候，沒有人從你這里得到試卷的答案，也沒有人會給你他們的答案--------很不幸，你已經(jīng)沒有利用價值了。
請一定記住這個例子。
第六：不要認為細節(jié)不重要
在大學(xué)里，往往做事粗枝大葉，看看差不多就行了。相反，在企業(yè)里管理的精髓就在于將簡單的事情做到細節(jié)。一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作就很有可能喪失你晉升財務(wù)主管的機會。
公司的管理，其實需要的并不是把很難的事情做到90%----比如，優(yōu)化管理層的核心工作流程、改變公司在當(dāng)?shù)卣媲暗男蜗螅岣弋a(chǎn)品質(zhì)量，改善工作環(huán)境?? 而管理要做的是把每個簡單的事情做到100%-----比如，把公司的每個人的檔案都按照一定的規(guī)律整齊的存放起來、在門衛(wèi)設(shè)立一個外來人員的簽到臺、把會議室多余的椅子拿走、和電視臺講好下個禮拜三來公司做采訪、把試用裝送到客戶手里、在生產(chǎn)的咖啡上加一個口子、給下一期的封面人物拍照??等等如此。如果你能把所有細節(jié)的問題都如實做到，那你才有開口升職的本錢。
很多人在畢業(yè)的時候不知道自己將來要做什么，于是就和自己說：我以后做管理吧！做管理？問一下自己，如果，公司資產(chǎn)被偷竊了，所有員工士氣低下，辦公室雜亂無章，公司電梯又壞了，打印機沒墨了，采購計劃超支了，產(chǎn)品滯銷了，客戶遲到了??你愿意解決這樣的問題，并從小事開始做起嗎？想好了這些再考慮是否把管理看得太空洞了。
第七：不要表現(xiàn)得消極，僅僅因為你所做的事情不是你的興趣所在。
學(xué)會喜歡自己的工作，并把注意力放在日常工作能學(xué)到些什么上去。如果現(xiàn)在你努力的抱怨工作，那么接下來你就是努力的尋找工作。盡量少用“有趣”，“好奇”之類的詞語來描述自己想要的工作，而是“充實”，“有成就感”，“樂意”之類。
想想以下職位，你會發(fā)現(xiàn)生活中很多工作不是在等你有很好的狀態(tài)下讓你做的很有趣的事情：
1.高速公路收費口的收費員：一天都是面對一個小窗口，把一張卡片送出去，這樣要持續(xù)好幾年。
2.學(xué)校食堂廚師：永遠在燒大排和雞腿。燒一年。
3.作家：交稿期要到了，我還在孕育靈感，兩個星期沒吃早飯了。
4.外科醫(yī)生：剛剛睡著，馬上叫我做一個3小時的手術(shù)。這樣至少一周一次。
5.門市部銷售：產(chǎn)品不好賣，8點上班來就坐在店門口，一個人，坐到晚上6點，今天沒有一個人來，和昨天一樣。
6.公交司機：我開車不用你指揮。這條線路我開了三年了。
7.寵物商店店員：生意不好，還要一早就過來聽著20條狗的叫聲一整天，聽一年。
8.公司職員：晚上兩點下班，第二天還要8點上班。關(guān)鍵是路上還要一小時。這樣已經(jīng)一個月了。
再想想自己是不是只是接觸了這個工作一個月或者才碰到?jīng)]幾個困難，這個時候抱怨的聲音最大。
千萬不要想著去選擇一個有趣的職業(yè)，因為沒有那樣的工作存在。沒有哪一“種”行業(yè)是開心的，因為如果有，那所有人都去干那個了。最多試著問問自己本身的興趣吧。self exploration。
第八：絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓(xùn)上
人絕對不可能經(jīng)過一次培訓(xùn)就脫胎換骨。相反，集體培訓(xùn)上學(xué)到的東西往往是最用不上的信息。就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最想吃的菜，因為這樣做容易，并且不容易得罪人。
很多學(xué)生很看重所選的公司有沒有培訓(xùn)，這說明，你不但不知道這個公司做什么，你甚至不知道怎樣學(xué)習(xí)這些技能。
我的感悟是如果你不知道怎么學(xué)你想要的知識，也不知道你想要的知識是什么，你只會做出兩種行為：1。等待別人來教你，并且等待別人發(fā)現(xiàn)你不知道的地方。2.尋找現(xiàn)成的答案并且拷貝。期待公司培訓(xùn)的人，就很大概率上是第一種人（不排除極少真正優(yōu)秀的公司培訓(xùn)）
許多的同學(xué)有這樣的習(xí)慣思維：
因為，這個公司的培訓(xùn)能結(jié)束達到多少多少的程度
又因為，這個程度正好是我想達到的 所以我盡力進這家公司
因為我進了這家公司
所以它自然會使我達到了這個期望的程度。
我們把參加培訓(xùn)和達到效果很幼稚的畫上了等號。其實往往集體培訓(xùn)上所得到的信息是最沒有實際操作價值的。永遠不要期望單靠聽課，靠老師把同樣的東西給所有的人，你會得到比別人更多。把更多的心思放在觀察和思考自己的需要上，找到問題的所在再通過觀察和實踐得到的答案才是真正的知識。
所以，剛剛開始工作，什么都不會，不要認為那樣是正常的，因為公司還沒有培訓(xùn)過呢！等我接受培訓(xùn)了之后，我就全都會了。如果你一無所知還等待別人會可憐你的無知而施舍你知識，那你會為你的無知而付出更多的智商。
第九：不要推卸責(zé)任
推卸責(zé)任是害怕的條件反射。不要認為別人看不出這點。
我當(dāng)時說：不是。。當(dāng)我正要支支吾吾時候，老師說：什么不是？你帶來了沒有？
我說：沒有
老師說：那不就是沒有帶！什么不是！就是！
之后我就發(fā)現(xiàn)，我只是害怕承擔(dān)責(zé)任而條件反射似的就說了“不是”，仔細觀察一下周圍，你會發(fā)現(xiàn)，身邊有無數(shù)的人在用“不是”作為被責(zé)問之后的第一反應(yīng)。
其實現(xiàn)在很多人面對工作也是這樣，當(dāng)上級責(zé)問的時候，很條件反射的就做出了推卸動作，然而這樣的動作，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會讓上司感到你這個人很難溝通，并且很不真實。
外一種情況，就是無論什么情況下，我指責(zé)一個人，他永遠是強調(diào)客觀。其實這點才是學(xué)生最典型的特征。這說明他太容易受到其他事物的影響，并受它們決定。如果你和上司之間會出現(xiàn)以下類型的對話，想想是不是需要改一下你的處事方法。
甲：為什么到現(xiàn)在還沒有給副總看你的報告！
乙：剛才c在打印，我在等他結(jié)束，現(xiàn)在他大概好了吧，我去看看
乙：還有點東西要修改
乙：b也要把東西給副總，我因為等他
乙：a他說我報告不用給副總看（a是乙的同級同事）
乙：不知道副總在不在哦，他的門關(guān)著。
乙：d他叫我?guī)退蛴∥募?！怪他?。╠是乙的同級同事）
乙：我的杯子突然找不到了，在找杯子。
不愿意負責(zé)任的人的不利在于他會讓上司懷疑他的忠誠程度，因為上司給他的命令往往會因為一個小事情而被擱置或者打折執(zhí)行，轉(zhuǎn)而被他人的意識所改變。
第十：不要對自己說“我是大學(xué)生”
這點包涵了很多信息。
1.不要認為自己有多清高
2.不要仍然以學(xué)生的標準要求自己
3.不要感覺低人一等
4.不要等待別人的關(guān)懷
5.不要把這個作為犯錯誤自我安慰的借口
6.不要忘記搞清楚，公司究竟給自己的待遇是多少，老練些，這不是在做志愿者。
品格是處理好人際關(guān)系的基礎(chǔ)，也是確保人際關(guān)系質(zhì)量的關(guān)鍵。除此之外，人際交往的技巧也是尤為重要的。有些人做好事會讓人感激一輩子，而有些人幫了別人卻可能費力不討好，不但得不到感激和回報，還讓人心存嫉恨。將同樣的產(chǎn)品以相同的價格推銷給同一個客戶，有些業(yè)務(wù)員可能被粗暴地趕出門，有些業(yè)務(wù)員卻可能簽到大單，甚至被客戶奉為上賓。
人際交往的技巧是一個非常龐雜的話題，囿于篇幅，在這里只能結(jié)合我的切身體會做一些
簡單的列舉，掛一漏萬在所難免了。
1.多給別人鼓勵和表揚，盡量避免批評、指責(zé)和抱怨，不要逼別人認錯。
2.要學(xué)會傾聽。不要說得太多，想辦法讓別人多說。
3.如果你要加入別人的交談，先要弄清楚別人究竟在說什么。
4.交談之前盡量保持中立、客觀。表明自己的傾向之前先要弄清楚對方真實的傾向。
5.注意對方的社交習(xí)慣并適當(dāng)加以模仿。
6.不要輕易打斷、糾正、補充別人的談話。
7.別人有困難時，主動幫助，多多鼓勵。
8.不要因為對方是親朋好友而不注意禮節(jié)。
9.盡可能談?wù)搫e人想要的，教他怎樣去得到他想要的。
10.始終以微笑待人。
11.做一個有幽默感的人。但是在講笑話的時候千萬不要只顧著自己笑。
12.做一個脫離低級趣味的人。
13.跟別人說話的時候盡量看著對方的眼睛，不管你是在說還是在聽。
14.轉(zhuǎn)移話題要盡量不著痕跡。
15.要學(xué)會聆聽對方的弦外之音。也要學(xué)會通過弦外之音來委婉地表達自己的意思。
16.拜訪別人一定要事先通知。
17.不要在別人可能忙于工作或者休息的時候打電話過去。除非是非常緊急的事情。
18.給別人打電話的時候，先問對方是否方便通話。
19.一件事情讓兩個人知道就不再是秘密。
20.你在背后說任何人的壞話都遲早有一天傳入這個人的耳朵。
21.不要說尖酸刻薄的話。
22.牢記他人的名字。養(yǎng)成偶爾翻看名片簿、電話本的習(xí)慣。
23.嘗試著跟你討厭的人交往。
24.一定要尊重對方的隱私，不管是朋友還是夫妻。
25.很多人在一起的時候，當(dāng)你與其中某個人交談，請不要無視其他人的存在。
26.要勇于認錯。
27.以謙卑的姿態(tài)面對身邊的每一個人。
28.給予他人同情和諒解。
29.盡可能用“建議”取代“命令”。
30.不要輕易做出承諾。承諾的事情就一定要盡可能做到。
職場人士心得體會篇十六
這些工作中的感悟，獻給初入職場的一些朋友們，能使你們少走一些彎路，盡可能快的適應(yīng)這個社會。
有一個最典型的職場故事，講兩個人去市場買菜的故事。a能把可能發(fā)生的事情或其他的菜都記下來回復(fù)給老板，b卻要老板喊一樣，看一樣。這就是兩個人思維習(xí)慣，思維模式的不一樣。b不是不想做好，而是他想不到這一層。平時已經(jīng)習(xí)慣了這樣的做事風(fēng)格，一下子讓他做某件事情的時候，他總是會丟三落四，不能做全。
所以我經(jīng)常給小小曹說，平時工作的時候，就要盡心盡力，做好自己應(yīng)該做的事情，不需要經(jīng)常被人盯著。如果平時你就習(xí)慣了，大小事務(wù)都能做的細致具體，到某一天，機會來臨的時候，你才能發(fā)揮平時你所積累下來的好習(xí)慣。做事的習(xí)慣直接影響了你的思維習(xí)慣，所以從小事做起。
堅實的基礎(chǔ)非常重要，當(dāng)有一天你到了一個不上不下的位置，如果基礎(chǔ)不扎實，你會非常尷尬。
想從事銷售管理的'，首先要做好自己銷售，這個尤為重要，其次，是用心。真正的用心去做這樣一件事情，相信就一定能做好。
大部分的人，可能更多的時間，花在了抱怨別人不好，而沒有審視自己是否已經(jīng)做的最好了。
尤其在團隊管理過程中，如果你能清楚的知道團隊每個成員的優(yōu)勢，從而做出調(diào)節(jié)互補，團隊將發(fā)揮最大的力量。
多吸納優(yōu)秀的人才在身邊。
太看重某些利益，或者太注重于一些小錢的，可能最終不會收獲太多；
如果你能為了將來的收獲，而暫時放棄目前的利益，回報，將是目前你放棄的很多倍。
永遠都不要被自己的思想束縛住了自己，不要害怕承擔(dān)責(zé)任。你非常優(yōu)秀，并且一個敢于承擔(dān)的人，將能收獲更多的信任。
要做行動的巨人，不要做思想的巨人。我們公司的招聘經(jīng)理就特別好，時間安排，行動到位，抓住工作當(dāng)中的每一個空隙做好應(yīng)做的事情。
總結(jié)為十二個字：思為本，列為綱，克為重，行為先。
初入職實習(xí)應(yīng)該注意的事項：
忠告：守時是入職者的第一準則，對于具有紀律性的公司來說，入職者首先就要遵守規(guī)則，如果，你連做事的基本規(guī)則都漫不經(jīng)心，那么以后的事情該怎么做呢？這不是態(tài)度問題，而是一個素質(zhì)問題。在一些內(nèi)斂性的公司里，能遵守時間的人是錄用的第一選擇。
總是說，大學(xué)生是“天之驕子”，國之棟梁，讀了多年書的人總是很自愎，不少專科生總是以熟練動手能力自居，本科生總是以知識豐富自詡。兩者各有千秋，培訓(xùn)時，對經(jīng)驗員工的言傳身教，不屑一顧。在具體工作中，往往又憑個人感覺行事，結(jié)果是在做錯的情況下，還自以為為公司創(chuàng)造了業(yè)績。
忠告：往瓶子里灌水的時候，總是聽到“咚咚（懂懂）”的聲音，從瓶子里倒水的時候，總是吸到“不咚不咚（不懂不懂）”的聲音?，F(xiàn)在的大學(xué)生就是像這個瓶子，工作就是我們身邊的生活，不能把它想像得太理想化，應(yīng)當(dāng)靜下心來，先熟悉。后了解，再實踐，多總結(jié)，做好工作并不是要創(chuàng)新，執(zhí)行到位也可以成功。
其實，銷售做的就是人的工作，有時候，可能你一夜的物料準備，并不能得到客戶的認同，加上自己公司的實力不濟和競爭對手的暗中挑撥，客戶會故意刁難或者是盛氣凌人，一而再，再而三，新入職者往往就不能忍受，“不為五斗米折腰”，放棄與客戶的進一步接觸。
忠告：俗話說，商場如戰(zhàn)場！在工作中不如意的事時有發(fā)生，關(guān)健是你該如何去應(yīng)對，具體問題具體分析，遇到困難時不妨多向老員工請教，要知道自己的優(yōu)勢在哪里？在后續(xù)的反復(fù)溝通中注意方法，想好應(yīng)對措施，需要的情況下，尋求公司高層的支持。經(jīng)驗告訴我們，往往在這種情況下，團隊的作用比個人的作用要大得多。
與同事相處和與同學(xué)是兩種不相同的方式，同學(xué)之間是沒有直接的利益沖突，可以是亦師亦友，但與同事們在一起就不一樣，大家的工作都應(yīng)該為公司負責(zé)，在利益上有職務(wù)區(qū)分，有崗位區(qū)分，更有經(jīng)濟區(qū)分。不少新入職者工作積極，在觀點上往往不能與同事們和睦相處，有時，因為某件業(yè)績獲得老總的額外獎勵，就洋洋得意，處事不加收斂，自然會受到同事的排擠了。
忠告：剛剛參加工作，應(yīng)當(dāng)抱著多學(xué)習(xí)的態(tài)度，不能因為有一次偶然或必然的成功就沾沾自喜，光有理論不行，光有實踐也不行，初入職者應(yīng)當(dāng)多發(fā)揮自身的優(yōu)勢，在工作中多觀察，多總結(jié)，積累是需要時間的，建議新手要像海綿一樣，多吸收少排斥，加強理解，等真正消化后，再慢慢形成自己的見解和經(jīng)驗。
新鮮的血液總是能給公司帶來活力，新入職者的工作態(tài)度是值得贊嘆的，不管是個人努力還是團隊合作，有了業(yè)績，自然是滿面紅光。新入職者在業(yè)績面前證明了自己的實力。這時候，一些好的想法和建議難免會陳書直言，限于現(xiàn)實環(huán)境，在主管那里問題可能得不到解決，就事論事，事情就會直接反映到老總那里，自然，主管的臉色是很難看啰。
忠告：越級上報是各級管理者最不能容忍的，一個團隊里，大家是一個整體，主管作為團隊的負責(zé)人，所承擔(dān)的負責(zé)和壓力是很大的，而且，公司的整體方案或計劃，執(zhí)行力很關(guān)健，不能因為自己不理解這個方案，就拒絕執(zhí)行，大家都要對此方案負責(zé)，新入職者首先就是要學(xué)會執(zhí)行，在執(zhí)行中理解，在理解中執(zhí)行。
在工作中，總是有一些不如意，特別是在一個大的項目中，磕磕碰碰在所難免，每個人都有個性，自己受了委屈，還要忍著，在工作中或許還要受到同事的冷言冷語，主管不理解，同事不配合，自己這般賣命圖的是什么？恰若此時，有好的職位，一紙辭呈，馬上走人。
忠告：初入職者，總是對未來充滿希望，可現(xiàn)實往往是很殘酷的，是抱怨還是努力？人生的機遇有很多，在沒有明確方向時不要這山看著那山高。懷才不遇之心總是有的，但真的是這樣嗎？眼睛看著別人的人，自己總是臟的。自己一個人的力量可能微不足道，但作為團隊的一分子，更多的應(yīng)該是責(zé)任感，敬業(yè)也是一種責(zé)任，在問題面前，新入職者應(yīng)主動與主管溝通，互相交換對事情的看法，有時候，你會發(fā)現(xiàn)，事情遠不像自己想的那樣復(fù)雜。
職場人士心得體會篇十七
每個人都有足夠的理由去抱怨，但是如果把自己設(shè)想為一個竊賊受到追趕，一個服務(wù)生與成千上萬國際頂尖公司的名校生競爭，這是怎樣的困難與難題?他們一樣坦然應(yīng)對，從容勝出!
竊賊學(xué)技藝很早以前聽說的關(guān)于“賊學(xué)藝”的故事，對于今天的諸多人也同樣適用。
從前，一個竊賊的兒子看見自己的父親漸漸老了，擔(dān)心自己身無長技，將來無法養(yǎng)家，便決定子承父業(yè)。
他將這個愿望告訴了他的父親，后者立刻同意了。這天晚上，父親領(lǐng)著兒子入室，進了一戶有錢人家。父親十分順利地打開柜子，叫兒子進去拿些衣物。兒子剛進柜內(nèi)，這位父親便把柜門鎖上了。然后故意拍打物件弄出聲響，悄悄從來路溜走。
這家人立刻跑了過來，舉燈搜查，雖知有賊光顧，卻不知賊在何處。那個竊賊的兒子在柜中好生納悶，不知父親安的什么心?東思西想，計上心來，他的嘴里發(fā)出老鼠嚙物之聲。這家人要女仆打開柜子看看，誰知柜門剛打開一半，竊賊兒子便縱身吹滅燈火，將女仆推倒，沒命的沖了出去。
這家人在后面緊追不舍，追得竊賊兒子只恨沒人教過自己隱身之術(shù)，他看到路旁有口井，急中生智，拾起一塊大石頭朝井中丟去。石頭落井之聲被追趕者聽到了，他們停下來在井中搜尋賊跡，竊賊兒子這才得以脫身。
竊賊兒子回到家中，見到父親后不停地責(zé)備著。
父親說，“兒子，不要埋怨，告訴我你是怎么逃出來的?！痹诼犕陜鹤訑⑹龅拿撋斫?jīng)過，父親非常滿意，他拍了拍兒子的肩膀，說：“好啦，你現(xiàn)在已經(jīng)技藝在身了?！?/p>
服務(wù)生勝出
倒不是說做竊賊有多么值得鼓勵，而是說我們在平時多用心想想解決問題的辦法，更容易培養(yǎng)沉穩(wěn)堅毅的心智。對于每個人而言，不如意常常十有八九，遇到問題后，不是抱怨、痛苦，而是要清醒地面對現(xiàn)實。告訴自己“不要灰心!讓我想想，一定有一個辦法可以解決它!”遇到困難難免不讓人痛苦，但真正把問題解決后收獲會更大。
但聽完他們一番道理，就足以讓人欽佩?！耙苍S我是餐館的服務(wù)生，但我也有我的優(yōu)勢”，“因為我知道我雖然并不漂亮，卻能拿到最多的小費”，真的，如果在一個負面的環(huán)境下，一個人還能稍微做出一點成就的話，那就是相當(dāng)了不起的事情。因為如哈佛這樣的名校確實要招的是一個有悟性的、有發(fā)展?jié)摿Φ?、以后注定會成功的、可以為學(xué)校帶來榮譽的人，而一些小事就足以體現(xiàn)一個人身上的卓越品質(zhì)，而這也正是你與別人不一樣之處。如何戰(zhàn)勝困難，總有一些辦法，打開自己的思路，就會豁然開朗。
職場難題不足畏
其實每個人都有足夠的理由去抱怨，因為不如意事總是十有八九。我們想著自己的痛苦和迷茫去求教他人，卻感覺他人似乎更加痛苦和迷茫，諸多問題找不到標準答案。
困惑、不解、郁悶、沮喪……豈不知，這世間的任何問題都可以找到解決之道，看你是否積極沉穩(wěn)、樂觀進取，是否把注意力更多放在自己與更廣闊的天地上。
把自己設(shè)想為一個竊賊受到追趕，一個服務(wù)生與成千上萬國際頂尖公司的名校生競爭，這是怎樣的困難與難題?他們一樣坦然應(yīng)對，從容勝出。
所以，你所面臨的任何困難，競爭的激烈、管理的難題、人際的糾紛、社會的復(fù)雜……一樣可以找到解決問題的方法!
職場人士心得體會篇十八
首段：引言+話題介紹（100字）。
隨著社會的快速發(fā)展和職場競爭的加劇，職場人士心得體會成為許多人關(guān)注的焦點。職場人士所積累的寶貴經(jīng)驗和智慧將會成為我們在職業(yè)生涯中的指引。本文將從自我認知、溝通技巧、時間管理、團隊合作以及職業(yè)規(guī)劃五個方面，分享我對職場人士心得體會的深刻理解。
二段：自我認知（250字）。
自我認知是一項非常重要的技能，它幫助我們了解自己的優(yōu)勢和劣勢，從而更好地發(fā)展自己的職業(yè)生涯。首先，我發(fā)現(xiàn)關(guān)注自身的興趣、價值觀和職業(yè)目標是自我認知的基礎(chǔ)。其次，我學(xué)會了正視自己的短板，并通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)進行彌補。最后，我認識到了積極心態(tài)和對事情的熱情對于取得成功非常重要。
三段：溝通技巧（250字）。
在職場中，良好的溝通技巧是取得成功的關(guān)鍵因素之一。我通過與同事和領(lǐng)導(dǎo)的交流中，發(fā)現(xiàn)有效的溝通可以幫助我們與他人建立信任和親近感。首先，我學(xué)會了傾聽和理解對方的觀點，而不是一味地表達自己的想法。其次，我發(fā)現(xiàn)通過清晰、簡潔的語言表達自己的意見能夠更好地傳達自己的想法。最后，我學(xué)會了尊重他人的意見和感受，培養(yǎng)良好的人際關(guān)系。
四段：時間管理（250字）。
在高強度的工作環(huán)境中，合理的時間管理對于提高工作效率至關(guān)重要。我通過實踐發(fā)現(xiàn)，制定合理的工作計劃和任務(wù)安排是提高工作效率的關(guān)鍵。首先，我學(xué)會了區(qū)分緊急和重要的任務(wù)，并根據(jù)其優(yōu)先級進行安排。其次，我發(fā)現(xiàn)提前規(guī)劃和準備工作可以提高工作效率，避免臨時抱佛腳。最后，我學(xué)會了合理安排休息時間，以保持身心健康，提高工作質(zhì)量。
五段：團隊合作與職業(yè)規(guī)劃（250字）。
團隊合作與職業(yè)規(guī)劃是每個職場人士必備的重要技能。通過團隊合作，我學(xué)會了傾聽他人的意見，尊重他人的工作方式，以及共享資源和協(xié)作完成團隊目標。在職業(yè)規(guī)劃方面，我認識到制定目標和制定行動計劃是實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。此外，我學(xué)會了靈活調(diào)整自己的目標與計劃，以適應(yīng)不斷變化的職業(yè)環(huán)境。
結(jié)尾：總結(jié)+展望（100字）。
在職場人士的心得體會中，自我認知、溝通技巧、時間管理、團隊合作和職業(yè)規(guī)劃是五個重要的方面。通過學(xué)習(xí)和實踐，我對職場的認識越發(fā)深刻。未來，我將更加注重這些方面的提升，努力成為一名職場人士中的佼佼者。我相信通過持續(xù)積累經(jīng)驗和不斷提高自己的能力，我能夠在職業(yè)生涯中取得更大的成功。
職場人士心得體會篇十九
職場是社會中一個非常重要的角落，職場中的人們通過各種方式來完成自己的工作任務(wù)，實現(xiàn)自己的人生價值。在這個多變的職場中，我們時常得到啟示和教訓(xùn)。本文將通過五個段落，分別談?wù)勎以诼殘鲋械玫降男牡皿w會。
第一段，職業(yè)選擇是職場的起點。職業(yè)選擇是一個人進入職場的第一步，也是最為重要的一步。在選擇職業(yè)時，要考慮自己的興趣愛好、特長和職場需求。唯有興趣和職場需求相結(jié)合，我們才有可能在職場中取得長足的成長。而且，職業(yè)選擇還決定了一個人的職業(yè)發(fā)展方向，因此，在做出選擇之前，一定要深思熟慮，慎重決策。
第二段，職業(yè)規(guī)劃是職場中不可或缺的一環(huán)。職業(yè)規(guī)劃可以幫助我們明確職業(yè)目標，制定出一條明確的職業(yè)發(fā)展道路。在職業(yè)規(guī)劃過程中，我們要充分了解自己的優(yōu)勢和劣勢，結(jié)合職場的需求，對自己的目標進行科學(xué)設(shè)定。同時，我們還要注重學(xué)習(xí)和提升自己的職業(yè)素質(zhì)，通過培訓(xùn)、進修等方式來提高自己的競爭力。職業(yè)規(guī)劃的制定和執(zhí)行需要長期堅持和努力，但是它可以幫助我們實現(xiàn)職場中的目標和突破。
第三段，職場中的人際關(guān)系是成功的關(guān)鍵。在職場中，無論是與領(lǐng)導(dǎo)、同事還是下屬的關(guān)系，都需要我們注重維護和建立好。良好的人際關(guān)系可以幫助我們更好地協(xié)作，取得更好的工作效果。而冷淡的人際關(guān)系則可能給我們的工作帶來困擾和阻礙。因此，在職場中我們要注重溝通和協(xié)作的技巧，學(xué)會與人為善，處理好工作中的矛盾和沖突。只有通過良好的人際關(guān)系，我們才能更好地適應(yīng)職場環(huán)境，實現(xiàn)個人的職業(yè)目標。
第四段，職場中的自我管理是成功的動力。職場中的自我管理包括對自己的時間、情緒和心理狀態(tài)的控制。在職場中，我們常常需要同時面對多個任務(wù)和壓力，因此，我們需要學(xué)會管理好自己的時間，合理安排工作和生活，提高自己的工作效率。同時，我們還要學(xué)會管理好自己的情緒，保持積極的心態(tài)和良好的工作狀態(tài)，不被外部環(huán)境所干擾。只有通過自我管理，我們才能在職場中保持專注和自律，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
第五段，職場中的學(xué)習(xí)與成長是持續(xù)的任務(wù)。職場中的學(xué)習(xí)和成長是一個持續(xù)的過程，我們需要不斷地學(xué)習(xí)新知識、新技能，以適應(yīng)不斷變化的職場環(huán)境。職業(yè)規(guī)劃和自我管理雖然是很重要的，但是如果沒有持續(xù)的學(xué)習(xí)和成長，我們很難在職場中保持競爭力。因此，我們要注重學(xué)習(xí)機會，積極參加培訓(xùn)和進修，保持對新鮮事物的敏感性和求知欲。
綜上所述，作為一個職場人士，我們需要在職業(yè)選擇、職業(yè)規(guī)劃、人際關(guān)系、自我管理和學(xué)習(xí)成長等方面注重綜合能力的提升。只有通過不懈的努力和持續(xù)的學(xué)習(xí)，我們才能在職場中取得更好的成績，并實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。同時，我們還應(yīng)該保持謙虛和感恩的態(tài)度，珍惜每個機會和經(jīng)驗，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，為職場的發(fā)展做出自己的貢獻。
職場人士心得體會篇二十
有一個最典型的職場故事，講兩個人往市場買菜的故事。a能把可能發(fā)生的事情或其他的菜都記下往返復(fù)給老板，b卻要老板喊一樣，看一樣。這就是兩個人思惟習(xí)慣，思惟模式的不一樣。b不是不想做好，而是他想不到這一層。平時已習(xí)慣了這樣的做事風(fēng)格，一下子讓他做某件事情的時候，他總是會丟三拉四，不能做全。
所以我常常給小小曹說，平時工作的時候，就要盡心盡力，做好自己應(yīng)當(dāng)做的事情，不需要常常被人盯著。假如平時你就習(xí)慣了，大小事務(wù)都能做的細致具體，到某一天，機會來臨的時候，你才能發(fā)揮平時你所積累下來的好習(xí)慣。做事的習(xí)慣直接影響了你的思惟習(xí)慣，所以從小事做起。
2、打好基礎(chǔ)
堅實的基礎(chǔ)非常重要，當(dāng)有一天你到了一個不上不下的位置，假如基礎(chǔ)不扎實，你會非常為難。
想從事銷售管理的，首先要做好自己銷售，這個尤其重要，其次，是專心。真實的專心往做這樣一件事情，相信就一定能做好。
3、謙虛，虛心，多審閱自己
大部份的人，可能更多的時間，花在了抱怨他人不好，而沒有審閱自己是不是已做的最好了。
4、有容人之度，能發(fā)現(xiàn)其他人的優(yōu)點
特別在團隊管理進程中，假如你能清楚的知道團隊每一個成員的上風(fēng)，從而做出調(diào)理互補，團隊將發(fā)揮最大的氣力。
多吸納優(yōu)秀的人才在身邊。
5、不看重眼前小利
太看重某些利益，或太重視于一些小錢的，可能終究不會收獲太多;
假如你能為了將來的收獲，而暫時放棄目前的利益，回報，將是目前你放棄的很多倍。
6、敢想，勇于承當(dāng)
永久都不要被自己的思想束縛住了自己，不要畏懼承當(dāng)責(zé)任。你非常優(yōu)秀，并且一個勇于承當(dāng)?shù)娜?，將能收獲更多的信任。
7、做出行動
要做行動的偉人，不要做思想的偉人。我們公司的招聘經(jīng)理就特別好，時間安排，行動到位，捉住工作當(dāng)中的每個空隙做好應(yīng)做的事情。
總結(jié)為十二個字：思為本，列為綱，克為重，行為先。
職場人士心得體會篇二十一
在今年 5 月 27、28 日的 職業(yè)心態(tài) 培訓(xùn)中，老師講了很多內(nèi)容，從自我抑制的八種因素、自我反省、公司希望的職員應(yīng)具備的職業(yè)態(tài)度、快樂的工作到如何進行職業(yè)規(guī)劃、性格測試、如何進行有效的溝通等職業(yè)心態(tài)都有涉及，心靈時而起伏，我感到收獲很大，特別在職業(yè)態(tài)度、職業(yè)生涯規(guī)劃和溝通技巧等幾個方面。
每天留出時間讓自己反思，這確實是我們能夠取得進步的法門。古人說靜坐常思己過，回憶自己一天的工作，回憶自己的對錯，怎樣才能讓自己做到最好，這樣整理一下思路，把重要的結(jié)論記下來，有利于一個人的成功。
以前，我總希望 人們必須公平的待我 。而老師在培訓(xùn)中說，在生活和工作中 弱者乞求公平，強者創(chuàng)造公平 。靜下心來，我仔細思考和品味這句語重心長的話，覺得老師說得很有道理， 如果你沒有力量，牢騷滿腹也沒有用，不能改變現(xiàn)狀，只有改變自己成為強者，才能由自己來制作規(guī)則，得到公平 。確實，我們要成為強者，不能坐在辦公室等待公平，只有努力地去培養(yǎng)自己的能力、去汲取更多知識豐富自己去改變自己，才可以改變別人對你的看法、你的態(tài)度。
企業(yè)希望員工具備什么樣的職業(yè)態(tài)度呢?老師在講述這個問題以前我們就進行了討論，結(jié)論是企業(yè)希望員工具有團隊精神，專業(yè)技術(shù)，責(zé)任感和創(chuàng)新精神等等。這大致上是每家企業(yè)在招聘時的基本要求。然而老師課上講述職員應(yīng)該具備的基本職業(yè)態(tài)度：工作熱忱、責(zé)任感和忠誠敬業(yè)，進一步的要求是自動自發(fā)。具備了基本的職業(yè)態(tài)度以后，在公司裁員的時候你不會是第一批被裁員的員工；而具備了自動自發(fā)的態(tài)度以后，公司會一直需要你!
我們一周要工作六天，一年 365 天，去掉節(jié)假日，總共的工作大概要工作 300 天，占一年之中的 83.3%，所以工作是否快樂，決定著我們生活的大部分時間是否快樂，因此，如果決定留在這個崗位上工作，就應(yīng)該快樂的去工作，去享受我們的工作，體會工作帶來的成就；如果這份工作已經(jīng)不能讓你有一點快樂的感覺，你不能從中得到一點滿足，甚至你對它感到厭倦，那就換一份工作吧，因為即使你在這個工作崗位上，也沒有心情去做出成績，而且讓自己生活的大部分時間都陷入痛苦，這樣容易造成各種身體上和心理上的疾病。
三只獵狗在追一只土撥鼠，土撥鼠鉆進了一個樹洞，樹洞只有一個出口，這三只狗就守在樹洞外面，這時樹洞里跑出來一只兔子，三只獵狗追上去，兔子爬到樹上，不小心掉下來，砸暈了三只在下面看的獵狗，逃脫了。
這是老師在分析如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃時講述的一個小故事，并問我們從這里能發(fā)現(xiàn)什么問題。當(dāng)時，我胸有成竹地舉手說：鉆進去的是土拔鼠，跑出來的是兔子；兔子不會爬樹；一只兔子掉下來不可能砸暈三只狗 。我說的都是從實際的角度去考慮問題的，沒有想到問題里面的寓意，就是狗在兔子跑出來以后就放棄了土拔鼠，改追兔子了，他們被兔子打亂了自己的計劃。其實，這個寓言是告訴我們應(yīng)該確立自己的目標，不要被生活中的其他細枝末節(jié)打亂自己的計劃，找錯目標的方向。我認為如果在生活中出現(xiàn)了另外一個目標的時候，你應(yīng)該去權(quán)衡自己是否值得去放棄你開始確立的目標，如果值得，那么你就去追 兔子 吧，但是千萬不要使 兔子 逃脫，那樣你就完全做了無用功。
在培訓(xùn)以前，我一直考慮自己的職業(yè)生涯該怎么走，但是一直很迷茫，找不清方向。在老師讓我們花十分鐘時間把自己的夢想寫在紙上的時候，真的不知道要怎么去寫，好像一旦白紙黑字寫下來，就決定了我的前進方向，十分鐘過去了，寫了就劃，劃了就寫，我的職業(yè)方向當(dāng)然不可能是在十分鐘之內(nèi)想出來，甚至寫出來。但是，我們可以自己做主自己的事情，不能再讓自己順其自然來發(fā)展，不能今天在比克工作，明天不喜歡了就辭職，然后隨便找一家公司就去工作。只有有了明確的方向，我們才不會在職業(yè)生涯中南轅北轍，就會合理安排自己的時間，不要讓一些雞毛蒜皮的事占用自己的時間，用自己的全部精力朝確定的職業(yè)目標奮斗。
培訓(xùn)老師講的溝通也讓我記憶猶新。溝通是我們?nèi)粘Ｉ钪凶钪匾氖虑?，無論在什么職位，我們每天都要接觸很多人，因此每個人都要學(xué)習(xí)怎樣去溝通。有時我們會抱怨說這個人真笨，怎么都說不清楚要表達的內(nèi)容或者所做的事情?？墒谴蠹矣袥]有考慮，這溝通不順暢的原因是在于我們，還是在于那表達的人呢?溝通過程中，作為信息傳達者，表達要言簡意賅，講完以后，要讓聽者大致復(fù)述一遍，以確定任務(wù)的準確下達；作為聽者要仔細專注的傾聽，解讀說話人的意圖，克服自己固有的偏見，聽后簡要回顧對方的話，以免溝通 失真 。
當(dāng)然，溝通也有一些常見技巧：
(3)建議，建議時不要否定對方的努力，認可他的意見的優(yōu)點，用提問的方式表達陳述的內(nèi)容，讓對方回答。
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