最熱凝聚力與執(zhí)行力培訓(xùn)心得范文(17篇)

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最熱凝聚力與執(zhí)行力培訓(xùn)心得范文(17篇)
時間:2023-11-02 13:18:13     小編:筆塵

面對日益繁忙的生活,總結(jié)可以幫助我們理清思緒,找到進步的方向。一個完美的總結(jié)需要有明確的目標(biāo)和清晰的結(jié)構(gòu)。總結(jié)范文中的內(nèi)容豐富多樣,可以滿足不同需求和要求。

凝聚力與執(zhí)行力培訓(xùn)心得篇一

10月27日-28日,我有幸和公司同事一起參加xx的《企業(yè)團隊凝聚力訓(xùn)練營》的培訓(xùn)課!培訓(xùn)導(dǎo)師是xxx老師。經(jīng)過兩天一夜的培訓(xùn),讓我受益匪淺,這將是我終生難忘的一堂培訓(xùn)課,一次心靈的洗禮,我也學(xué)到了很多新知識也領(lǐng)悟出一些道理:

1、我們的培訓(xùn)課程都是一些互動游戲,雖然是游戲,但是它一次次的考驗著我們團隊,經(jīng)過這些考驗讓我們的團隊更加團結(jié)一心,時刻不忘我們是一個團隊一個整體。讓我體會到了一直在為我們付出而我們卻從未感激過的人,還有因為我們的過失,為我們承擔(dān)責(zé)任的人,這些人就是我們身邊的同事、身邊的領(lǐng)導(dǎo)。我想對他們說聲:謝謝!謝謝所有關(guān)心我的人!不管在任何情況下,我都會更加堅定我的信念,為我們的企業(yè),我們的團隊,付出我所有的熱情!

企業(yè)最重要的就是管理,說到管理,很多企業(yè)都提倡人性化管理,所謂人性化管理,就是在企業(yè)的管理過程中,注重人性要素,充分的開掘人的潛能、注重企業(yè)和個人雙贏的模式。但是,人性化管理不等于人情化管理,人情化管理其實就是滿足了員工對制度約束的反對的心理,就像龐總曾說過的某公司制訂了一條制度是“車間里不能隨地大小便”,能制定這樣的制度就說明員工在車間里自由奔放的個性舒展。而制度的制訂,這時員工心情必然是在個性不能舒展的那種心理上的痛苦。制度是用來遵守的,人情化管理就是對制度的不尊重。企業(yè)終究是往更高的層次發(fā)展的,而企業(yè)管理水平不斷上升、員工素質(zhì)不斷提高,而制度化是必然的。

通過此次培訓(xùn),讓我領(lǐng)悟到團隊是企業(yè)發(fā)展的根源,沒有最好的個人,只有最好的團隊。一個團隊首先要有凝聚力才能有戰(zhàn)斗力。人在一起不是團隊,心在一起才是團隊。我們?nèi)G科技要心往一處想,勁往一處使這樣公司才能不斷發(fā)展、壯大。

2、世界上有一種人,總是千萬次的囑咐你多穿件衣服,要注意自己的安全,在外面要照顧好自己,自己省吃儉用總把最好的留給我們,這種人叫做父母,父母常因我們的歡樂而喜上眉梢,也常因我們的煩惱而愁在心頭。父母盼望我們能考上重點學(xué)校,父母盼望我們能找到如意工作,父母盼望我們能建立美滿家庭,父母盼望我們過幸福生活。歲月無情,那一道道皺紋悄悄的爬滿了父母的額頭,父母的鬢角不知什么時候有了一縷縷花白的頭發(fā),可憐天下父母心,而到現(xiàn)在,他們的心里還是有無數(shù)的牽掛,牽掛我們,牽掛著這個家。有時候我還很不懂事的和他們吵架發(fā)脾氣,不顧慮他們的感受,說他們自私,其實父母的愛是最無私的,無論我多么任性,他們都會包容我,還是會笑著說在外面累的話就回家來吧,給你做你喜歡吃的。我要感恩我的父母,是他們給了我寶貴的生命,把我?guī)У竭@個五彩斑斕的世界上,感受生命的美妙,感謝父母耗盡心力,不惜一切代價的培養(yǎng)我、養(yǎng)育我。我要用實際行動來感恩我的父母,是我的父母,給了我整個世界!

3、我更懂得了生命其實就是成長的過程,每一次成長都伴隨這挑戰(zhàn),每一次成長都伴隨這困難、磨難、痛苦,而我依然選擇成長,每一次成長都是生命的新生,每一次進步都是生命的洗滌。

當(dāng)沈?qū)柕溃耗阌泻捱^的人嗎?你現(xiàn)在還恨他嗎?在這個環(huán)節(jié)里,我的大腦不停的搜索我恨過的人,我依然清清楚楚的記得他的名字,龐總也一直開導(dǎo)我要學(xué)會放下,放下了就不痛苦不糾結(jié)了,你會感覺很輕松,那時的我雖然嘴上說著我放下了,可有時候還是會想起還是會恨,沈?qū)б舱f過:放不下自己是沒有智慧,放不下別人是沒有慈悲?,F(xiàn)在我真的不恨他了,我放下了,是他的行為讓我又一次的成長,讓我更懂得珍惜我所擁有的。在這個世界上,我們每天擦肩而過的人很多,俗話說:百年修得同船渡,千年修的共枕眠,能走進我們生命里的又有幾個呢?珍惜吧!

我也學(xué)到了無論在生活或者工作中,要有責(zé)任感,要勇于承擔(dān)。要察覺自己身上的缺點和不足并加以改正,對于別人指出的缺點和不足,要學(xué)會感恩,虛心接收并加以改正。

兩天一夜的培訓(xùn)一瞬即過。但是它帶給我們的是從未有過的震撼。讓我體會到了“沒有完美的個人,但是可以有完美的團隊”,我相信每一個人都從培訓(xùn)中得到或多或少的啟發(fā),但我們是否能真正把培訓(xùn)中的精神運用到實際工作中去,能真正把在培訓(xùn)中得到的啟示運用到生活的困難當(dāng)中,還需要一個更長的磨練過程。但我相信,多一點堅持,多一份自信,就會多一次成功!

凝聚力與執(zhí)行力培訓(xùn)心得篇二

首先感謝公司給予我這次有著深刻意義的培訓(xùn)機會。同時我還要感謝李程老師,你辛苦了.通過這次培訓(xùn)自我感覺受益匪淺,從感恩的心態(tài)、工作方法、執(zhí)行力、企業(yè)文化宣貫等方面學(xué)到了很多,同時也發(fā)現(xiàn)了自身的很多不足之處,對我以后在工作和學(xué)習(xí)中不斷地去完善自我找到了目標(biāo)、方向。

通過這次學(xué)習(xí),使我感受最深的是xx公司的團隊精神。 團隊是企業(yè)發(fā)展的根源,沒有最好的個人,只有最好的團隊。一個團隊首先要有凝聚力才能有戰(zhàn)斗力。人在一起不是團隊,心在一起才是團隊。我們xx公司要心往一處想,勁往一處使這樣公司才能不斷發(fā)展、壯大。

同時結(jié)合公司的現(xiàn)狀,我想談下我自己的看法:

我們公司現(xiàn)在為什么公司的制度出臺后,不能堅持下去?公司的各種制度在執(zhí)行過程中為什么會出現(xiàn)偏差?以及正確的操作流程在工作中的重要性。

身先士卒。同時要建立一個不需要依賴于人,而以流程為中心的標(biāo)準流程。寫你所做,做你所寫,真正落實到以流程為中心。 通過這次培訓(xùn),我認為我們的這次培訓(xùn)的主要目的,是公司期待我們把所學(xué)到的知識帶到公司里來。 是公司期待我們把老師講的制度的執(zhí)行力、執(zhí)行的作風(fēng)帶到公司里來,是公司期待我們用實際的行動帶動、影響我們身邊的每一個人。

凝聚力與執(zhí)行力培訓(xùn)心得篇三

9月8號參加了團隊凝聚力培訓(xùn),非常感謝公司給與的平臺,也非常感謝長城的王老師的精彩演講,和所有助教的協(xié)作。

開放,放開,我是一個內(nèi)向的人,在平常的工作和生活中,都呈現(xiàn)出循規(guī)蹈矩,保守,傳統(tǒng)的狀態(tài)。聽了王老師的課之后,知道了首先要打破固有的思維模式,積極的去突破自己的舒適區(qū),不斷的去創(chuàng)新,去突破,去改變自己。不要沉迷于自己的小世界。工作中要多加強與領(lǐng)導(dǎo)和同事的交流和溝通,交流和溝通,能讓我們在工作中做到事半功倍。要想真正的活出一個像樣的自己,那么就得時時刻刻都正視自己,正視自己的缺點和不足,正視自己生活的不美好之處,正視自己的行動與能力,然后在不斷的實踐過程中完善自己,徹底的告別抱怨,這樣就會獲得一個全新的自己,才會真正的蛻變,勇敢的走出生活的包圍圈,跨出思維的禁錮區(qū)和舒適區(qū),大膽的去踐行自己的想法,克服生活中的種種困難,只為成功找理由,不為失敗找借口。告訴自己,借口和理由只能是某些時候?qū)e人的一種敷衍與應(yīng)付,但這其實也是不應(yīng)該的,因為我覺得我們做人就應(yīng)該敢作敢為,有膽識、有擔(dān)當(dāng),絕無任何借口,這樣雷厲風(fēng)行的作風(fēng)是我們前進的動力和利器。每當(dāng)自己在遇到一些失敗或挫折的時候,要清楚自己是能力不濟還是準備不夠充分,清楚根源在哪里,那么便為后續(xù)的生活提供了借鑒和警示,知道自己該從哪些方面去努力攻克,自己該提升哪些方面的能力。

其次是付出和感恩。感恩要先學(xué)會付出,通過紅牌黑牌的游戲,明白了要換位思考,體諒別人,用感恩的心去對待身邊的每一個人,感恩父母,感恩領(lǐng)導(dǎo),感恩同事,協(xié)調(diào)好工作與生活的關(guān)系,不要把紅牌老是打給身邊最愛的人,堅守一份責(zé)任,勇于付出,不求回報,寬以待人,對他人投之善良和幫助,就是對自己最好的感恩。

細節(jié)決定成敗,在最后的電網(wǎng)穿越過程當(dāng)中,助教的;注意細節(jié),注意細節(jié),一遍遍的回繞在耳邊,因為成員的不細心而導(dǎo)致一遍遍的重頭開始,反思我們的工作,因為不細心導(dǎo)致寫錯串號,不能返費,以至于用戶不滿意而投訴,因為不細心拿錯機盒導(dǎo)致利潤損失等等。都是源于我們的工作執(zhí)行不到位,檢查不到位,跟蹤不及時,大家不認真才造成的。

真的需要改進了,在接下來的工作中,從頭做起,伙伴們,一起加油。

凝聚力與執(zhí)行力培訓(xùn)心得篇四

“執(zhí)行力與凝聚力”是團隊管理中不可或缺的兩個因素。執(zhí)行力代表著團隊如何有效地實施任務(wù),而凝聚力則代表著團隊成員間相互信任,能夠團結(jié)協(xié)作。在一個團隊中,只有具備了強大的執(zhí)行力和凝聚力,團隊才能在競爭激烈的市場中占據(jù)一席之地。本文將分享我的一些心得體會,讓大家了解如何提高執(zhí)行力和凝聚力。

第二段:執(zhí)行力

要提高團隊的執(zhí)行力,首先需要確立清晰的目標(biāo)。一個不清晰的目標(biāo)將導(dǎo)致執(zhí)行力的喪失。與此同時,我們還需要根據(jù)目標(biāo)制定詳細的計劃,分清每個人的任務(wù)分工,并且掌握好時間和進度。如果出現(xiàn)問題,需要及時跟進、解決,并及時調(diào)整計劃,以保證計劃的順利執(zhí)行。

另外,我們還需要充分發(fā)揮團隊的優(yōu)勢和特長,讓每個人有所側(cè)重地完成自己的任務(wù)。這樣既能提高工作效率,又能讓成員們發(fā)揮各自的長處,增強士氣。

最后,一個高效的執(zhí)行力要建立在透明化和溝通的基礎(chǔ)之上。團隊成員需要清楚地了解自己承擔(dān)的任務(wù),并及時向其他成員匯報自己的進展,以便及時協(xié)調(diào)。在這個過程中,需要保持溝通暢通,及時解決問題,避免產(chǎn)生分歧和摩擦。

第三段:凝聚力

要提高團隊的凝聚力,需要建造一個相互信任、尊重和合作的文化。首先需要樹立共同的價值觀念,讓團隊成員在價值觀上保持一致。其次,在工作中也需要尊重每個成員的想法和建議,共享成功和失敗。這樣不僅能增強團隊的認同感,還能激發(fā)成員們的積極性和主動性。

與此同時,需要建立一個互相支持、共同進步的氛圍。這可以通過定期的團隊建設(shè)活動來實現(xiàn),比如一些團隊間互動的競賽,以及一起慶祝團隊的成功和進步。這些活動將成員們聚到一起,增強彼此的感情,為團隊的未來打下了堅實的基礎(chǔ)。

第四段:執(zhí)行力與凝聚力互動關(guān)系

執(zhí)行力和凝聚力不是孤立存在的,它們是相互依存和影響的。優(yōu)秀的執(zhí)行力可以幫助團隊順利完成任務(wù),增強成員的自信和成就感,進而提高他們的凝聚力。而凝聚力也是促進執(zhí)行力的重要因素,一只團結(jié)協(xié)作、共同奮斗的團隊,往往執(zhí)行力上不會出現(xiàn)大問題。通過不斷提高執(zhí)行力和凝聚力,團隊可以實現(xiàn)互動合作,最終達成整個團隊或組織的發(fā)展目標(biāo)。

第五段:總結(jié)

心得體會和建議是不斷積累和實踐的結(jié)果。在工作中,不斷提高執(zhí)行力和凝聚力需要我們不斷去學(xué)習(xí)、去嘗試、去宣傳和去實踐。團隊成員可以多參與討論和交流,更好地了解每個人的意見和需求。管理者可以通過不斷培養(yǎng)士氣和凝聚力去激發(fā)成員的積極性和歸屬感。在未來的發(fā)展中,只有在提高執(zhí)行力和凝聚力的堅實基礎(chǔ)上,才能讓團隊更加牢固、更加穩(wěn)健的走向成功。

凝聚力與執(zhí)行力培訓(xùn)心得篇五

兩天一夜的短短時間里,我的眼眶一次又一次的濕潤,感受最深的是愛和感動!在茫茫人海的體驗中,當(dāng)我?guī)涎壅质裁匆部床坏降臅r候,是搭檔一直陪在我的身邊幫助我,搭檔的扶持讓我親身感受了失往光明的痛苦與無助。一 兩天一夜的短短時間里,我的眼眶一次又一次的濕潤,感受最深的是愛和感動!在茫茫人海的體驗中,當(dāng)我?guī)涎壅质裁匆部床坏降臅r候,是搭檔一直陪在我的身邊幫助我,搭檔的扶持讓我親身感受了失往光明的痛苦與無助。一首《感謝你》回蕩在耳邊,讓我想起了工作、生活中,同事和朋友們一直給我的鼓勵和幫助。當(dāng)全部的人蒙上雙眼,在茫茫人海中尋找最初的搭檔的時候,被別人推開的那一刻,我感受到了被拒盡時的無奈和傷心,狂風(fēng)暴雨中蹣跚的腳步與小心翼翼的前行教會我要珍惜自已擁有的一切。

那種氛圍,那種熱情,那種體驗式的學(xué)習(xí)和分享,讓我在短暫的時間內(nèi)仿佛經(jīng)歷了整個人生,讓我深深地感受和體會了一番,我已學(xué)著慢慢長大,逐漸走向成熟。體驗生命循環(huán)中兩人相遇的場景,看著眼前錯過了而不能往擁抱的搭檔,該記得有多少人在我們生命中曾經(jīng)出現(xiàn)過,又有哪些朋友我們未曾珍惜卻擦肩而過。生命循環(huán)中一次次看著熟悉的身影與我們漸行漸遠,子欲養(yǎng)而親不待的無奈,親情友情的淡薄與疏遠,心底一次次遭受震撼,視野好多次都變得模糊,與每一個陌生人的擁抱與牽手,深呼吸靜靜回憶著過往那人那事,體驗過后是淚水咸咸的味道。

紅黑牌游戲通過模擬市場競爭,讓我們在激烈的競爭環(huán)境下明白了“合則兩利、分則俱損”的雙贏理念。在鉆石回應(yīng)互動中,我找到了人生中一面珍貴的“鏡子”,它照出了我身上很多的盲區(qū),讓我對自己又有了新的熟悉,知道了自己該做什么,應(yīng)該怎樣在工作中找到自己的位置,扮演好自己的角色,得到大家的認可。

下課后三個感恩電話的作業(yè)又是怎么完成呢?第一時間會想到誰?又最想跟他們說些什么呢?掛掉電話,我沉思了許久,平時沒有好好珍惜眼前所擁有的,把所有的一切都以為是理所當(dāng)然,當(dāng)我在電話中說出那句“謝謝”的時候,我能感受到電話那邊的人同樣是感動。

從開課起初的開放自我、突破拘束、拋棄習(xí)慣思維,到穿越生死線大家一次次汗流浹背的集體嘗試與重頭再來的無奈,每個人都被人性剖析的淋漓盡致,淚水夾雜著汗水。畢業(yè)科目穿越生死線,體驗從納粹集中營狹窄通道穿越電網(wǎng)的場景,幾次由于不小心我們又回到出發(fā)點重新開始,待到最后只剩下一個人時,最大的困難出現(xiàn)了,毫無外力的幫助,單槍匹馬通過只能是冒險和孤注一擲,此刻只有靠助教的援助我們才能順利沖出生死線,最后是那位隊友俯身鞠躬和熱和的擁抱,還有那顆真誠的心感動了助教才在他們的幫助下安全通過,終極我們成功了得以順利結(jié)業(yè),這一次是大家同心協(xié)力利用一切資源共同完成的心靈的救贖。

我為人人才能人人為我!在兩天一夜的體驗式學(xué)習(xí)中,擺脫慣有的習(xí)慣做法,尋求一種新思維,沒有什么是必須的,每一種自己以為做的事情都可轉(zhuǎn)化成一種內(nèi)心深處感覺應(yīng)該完成的責(zé)任。體驗的同時也收獲了知識,反省了自身。與其說這是一次團隊凝聚力的培訓(xùn),不如說是一次情感凝聚的交流,它留給了我太多的思考和感動。臨別的時候,我擁抱了我的搭檔和隊友。通過這次成長的洗禮,更加體會到生命中有很多值得珍惜的人和事,時刻謹記開放,信任、我即是團隊、承諾、責(zé)任、共贏、感恩和愛所講的內(nèi)涵。

凝聚力與執(zhí)行力培訓(xùn)心得篇六

10月27日-28日,我有幸和公司同事一起參加《企業(yè)團隊凝聚力訓(xùn)練營》的培訓(xùn)課!培訓(xùn)導(dǎo)師是x老師。經(jīng)過兩天一夜的培訓(xùn),讓我受益匪淺,這將是我終生難忘的一堂培訓(xùn)課,一次心靈的洗禮,我也學(xué)到了很多新知識也領(lǐng)悟出一些道理:

1、我們的培訓(xùn)課程都是一些互動游戲,雖然是游戲,但是它一次次的考驗著我們團隊,經(jīng)過這些考驗讓我們的團隊更加團結(jié)一心,時刻不忘我們是一個團隊一個整體。讓我體會到了一直在為我們付出而我們卻從未感激過的人,還有因為我們的過失,為我們承擔(dān)責(zé)任的人,這些人就是我們身邊的同事、身邊的領(lǐng)導(dǎo)。我想對他們說聲:謝謝!謝謝所有關(guān)心我的人!不管在任何情況下,我都會更加堅定我的信念,為我們的企業(yè),我們的團隊,付出我所有的熱情!

企業(yè)最重要的就是管理,說到管理,很多企業(yè)都提倡人性化管理,所謂人性化管理,就是在企業(yè)的管理過程中,注重人性要素,充分的開掘人的潛能、注重企業(yè)和個人雙贏的模式。但是,人性化管理不等于人情化管理,人情化管理其實就是滿足了員工對制度約束的反對的心理,就像龐總曾說過的某公司制訂了一條制度是“車間里不能隨地大小便”,能制定這樣的制度就說明員工在車間里自由奔放的個性舒展。而制度的制訂,這時員工心情必然是在個性不能舒展的那種心理上的痛苦。制度是用來遵守的,人情化管理就是對制度的不尊重。企業(yè)終究是往更高的層次發(fā)展的,而企業(yè)管理水平不斷上升、員工素質(zhì)不斷提高,而制度化是必然的。

團隊凝聚力培訓(xùn)心得5篇團隊凝聚力培訓(xùn)心得5篇通過此次培訓(xùn),讓我領(lǐng)悟到團隊是企業(yè)發(fā)展的根源,沒有最好的個人,只有最好的團隊。一個團隊首先要有凝聚力才能有戰(zhàn)斗力。人在一起不是團隊,心在一起才是團隊。我們?nèi)G科技要心往一處想,勁往一處使這樣公司才能不斷發(fā)展、壯大。

2、世界上有一種人,總是千萬次的囑咐你多穿件衣服,要注意自己的安全,在外面要照顧好自己,自己省吃儉用總把最好的留給我們,這種人叫做父母,父母常因我們的歡樂而喜上眉梢,也常因我們的煩惱而愁在心頭。父母盼望我們能考上重點學(xué)校,父母盼望我們能找到如意工作,父母盼望我們能建立美滿家庭,父母盼望我們過幸福生活。歲月無情,那一道道皺紋悄悄的爬滿了父母的額頭,父母的鬢角不知什么時候有了一縷縷花白的頭發(fā),可憐天下父母心,而到現(xiàn)在,他們的心里還是有無數(shù)的牽掛,牽掛我們,牽掛著這個家。有時候我還很不懂事的和他們吵架發(fā)脾氣,不顧慮他們的感受,說他們自私,其實父母的愛是最無私的,無論我多么任性,他們都會包容我,還是會笑著說在外面累的話就回家來吧,給你做你喜歡吃的。我要感恩我的父母,是他們給了我寶貴的生命,把我?guī)У竭@個五彩斑斕的世界上,感受生命的美妙,感謝父母耗盡心力,不惜一切代價的培養(yǎng)我、養(yǎng)育我。我要用實際行動來感恩我的父母,是我的父母,給了我整個世界!

3、我更懂得了生命其實就是成長的過程,每一次成長都伴隨這挑戰(zhàn),每一次成長都伴隨這困難、磨難、痛苦,而我依然選擇成長,每一次成長都是生命的新生,每一次進步都是生命的洗滌。

當(dāng)沈?qū)柕溃耗阌泻捱^的人嗎?你現(xiàn)在還恨他嗎?在這個環(huán)節(jié)里,我的大腦不停的搜索我恨過的人,我依然清清楚楚的記得他的名字,龐總也一直開導(dǎo)我要學(xué)會放下,放下了就不痛苦不糾結(jié)了,你會感覺很輕松,那時的我雖然嘴上說著我放下了,可有時候還是會想起還是會恨,沈?qū)б舱f過:放不下自己是沒有智慧,放不下別人是沒有慈悲?,F(xiàn)在我真的不恨他了,我放下了,是他的行為讓我又一次的成長,讓我更懂得珍惜我所擁有的。在這個世界上,我們每天擦肩而過的人很多,俗話說:百年修得同船渡,千年修的共枕眠,能走進我們生命里的又有幾個呢?珍惜吧!

我也學(xué)到了無論在生活或者工作中,要有責(zé)任感,要勇于承擔(dān)。要察覺自己身上的缺點和不足并加以改正,對于別人指出的缺點和不足,要學(xué)會感恩,虛心接收并加以改正。

兩天一夜的培訓(xùn)一瞬即過。但是它帶給我們的是從未有過的震撼。讓我體會到了“沒有完美的個人,但是可以有完美的團隊”,我相信每一個人都從培訓(xùn)中得到或多或少的啟發(fā),但我們是否能真正把培訓(xùn)中的精神運用到實際工作中去,能真正把在培訓(xùn)中得到的啟示運用到生活的困難當(dāng)中,還需要一個更長的磨練過程。但我相信,多一點堅持,多一份自信,就會多一次成功!

凝聚力與執(zhí)行力培訓(xùn)心得篇七

非常感恩公司、總裁給予我參加《企業(yè)團隊凝聚力特訓(xùn)營》的培訓(xùn)機會,讓我的心靈得到了一次提升的機會,感觸頗深。在為期兩天一夜的魔鬼訓(xùn)練營中,聚成股份的張獻斌教練運用富有啟發(fā)性、激勵性的多個游戲,讓我感悟和領(lǐng)略到了前所未有的體驗式教學(xué)模式的魅力。

舍就充滿在我們瑣碎的日常生活中,演繹著成功和失敗的人生,“心有多大,世界就會有多大”。

隨著課程的深入,進入到了體驗環(huán)節(jié)。為了培養(yǎng)這種團隊凝聚力,首先讓全體學(xué)員參加了“掰手腕”、“ab對話”的游戲,通過游戲折射出一些深刻的道理,人與人之間要多一份尊重,多一份理解,要考慮整個團隊的感受。例如夫妻是一個最小的組合團隊,都需要磨合才能和睦相處,何況更大的組合,故團隊內(nèi)部人與人之間必須達到和諧方可共贏。團隊的凝聚力不僅是維持團隊存在的必要條件,而且對團隊潛能的發(fā)揮有重要作用。一個團體如果失去了凝聚力,就不可能完成組織賦予的任務(wù),本身也就失去了存在的條件。一個高效率的團隊是成功必不可少的因素之一,團隊成員間的互幫互助、相互協(xié)作、取長補短,將為自身和集體的發(fā)展提供一個良好的契機,整個團隊方能做大做強。讓我們參加體驗的所有學(xué)員都能明白:沒有完美的個人,只有完美的團隊。公司的目標(biāo)和愿景須要每一位人員的全力以赴才能達成。

同我們在做工作的時候,我們是選擇頹喪退出還是保有精力的繼續(xù)戰(zhàn)斗是一樣的。而如果團隊發(fā)現(xiàn)你無法配合工作時,你可以選擇退出,也可以把你除名,而你是選擇鎩羽而歸還是繼續(xù)呆在團隊里戰(zhàn)斗呢?答案是肯定的,沒有一個人愿意接受一個人孤獨的離去,大家都相信團隊的力量是巨大的,困難是可以戰(zhàn)勝的。歸根結(jié)底,我們要始終堅信“別對自己說不可能,凡事都有可能性”的哲理。

晚上的“感恩之夜”在張老師“生命之輪”回放的解說中開始了。在茫茫人海的體驗中,當(dāng)我閉上眼睛什么也看不到的時候,沉浸在那幸福的回憶中。是伙伴一直陪在我的身邊幫助我,朋友的扶持讓我親身感受了失去光明的痛苦與無助。那種氛圍,那種熱情,那種體驗式的學(xué)習(xí)和分享,讓我在短暫的時間內(nèi)仿佛經(jīng)歷了整個人生,讓我深深地感受和體會了一番,我已學(xué)著慢慢長大,逐漸走向成熟。體驗生命循環(huán)中兩人相遇的場景,看著眼前錯過了而不能前去擁抱的搭檔,該記得有多少人在我們生命中曾經(jīng)出現(xiàn)過,又有哪些朋友我們未曾珍惜卻擦肩而過。生命循環(huán)中一次次看著熟悉的身影與我們漸行漸遠,“子欲養(yǎng)而親不待”的無奈,親情友情的淡薄與疏遠,心底一次次遭受震撼,視野好多次都變得模糊,與每一個陌生人的擁抱與牽手,靜靜回憶著過往那人那事,體驗過后是淚水咸咸的味道。

下課后三個感恩電話、短信或微信的作業(yè)又是怎么完成呢?第一時間會想到誰?又最想跟他們說些什么呢?我沉思了良久,平時沒有好好珍惜眼前所擁有的,所有的一切都以為是理所當(dāng)然,當(dāng)我在對話中、在短信中說出那句“謝謝”(對前輩的謝意)、“感恩”(對母親的愧疚)、“你是我一生中最對的選擇”(勇敢地對妻子說出來)的時候,我能感受到對話那邊的人同樣是感動。

第二天的“感恩之夜”分享和“ab組對壘”活動讓特訓(xùn)營的氛圍得到

了升華。所有學(xué)員積極參與其中,就像家人一樣,在近距離的傾聽與擁抱中,在一次次踴躍而真情的分享發(fā)言中,在齊心協(xié)力共度艱難中完成了一個個團隊任務(wù),我們的團隊更加緊密與強大的凝聚在一起,超越夢想?!案卸髦埂狈窒砗汀癮b組對壘”時出現(xiàn)的氣場讓我懂得珍惜那些擦肩而過的人,那些曾經(jīng)對你伸出援手的人,你的父母、愛人、親人、朋友、同事、領(lǐng)導(dǎo)和每一次你在當(dāng)下的時間所有遇到的人和事,讓我懂得覺察,懂得感恩,懂得承諾,懂得責(zé)任,懂得擔(dān)當(dāng),實現(xiàn)著人生的意義,知道來到這個世界上是為了什么。感嘆人生苦短,除了珍惜和更努力的做好自己的本職工作,扮好自己的角色,始終牢記“我是責(zé)任者,我要對所有的事情負責(zé)任”的準則,讓人生變得更有價值和意義。

兩天一夜的短短時間里,讓我擁有太多的感動,給我感受最深的是感恩,我的眼眶一次又一次的濕潤。在生命的長河中,我們一直在負重前進,這次的生命體驗之旅,讓我們放下了包袱,輕裝前進,感謝張獻斌教練帶領(lǐng)我們走過這一段心靈的洗禮,理清了方向,意識到生命的意義和價值。培訓(xùn)結(jié)束的時刻,也應(yīng)該是我們真正投入高績效團隊運行的開始。相信通過本期訓(xùn)練營,相信此次培訓(xùn)的家人們一定會在各自工作崗位上發(fā)揮出更加強大的凝聚力、領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力。同時也深信,我們恒大家人在向總裁這位強有力的領(lǐng)袖的帶領(lǐng)下,定會創(chuàng)造出更加輝煌的十年、二十年、五十年,并擁有永遠輝煌的明天。

凝聚力與執(zhí)行力培訓(xùn)心得篇八

“凝心聚力”大學(xué)堂是神府掘進公司借力西安交通大學(xué)高培中心,為掘進公司量身打造的系列培訓(xùn)課程。本次培訓(xùn)歷時半年,共進行了兩節(jié)拓展訓(xùn)練、八節(jié)有針對性課題的培訓(xùn)課程。在培訓(xùn)中總結(jié)了如下學(xué)習(xí)體會與大家分享。

一、開課前的破冰融入拓展訓(xùn)練拉開了神府掘進公司凝心聚力大學(xué)堂的序幕,打破了公司同事間的隔閡和障礙,使大家建立了親密無間的關(guān)系,同時為隨后開展的培訓(xùn)課題奠定了最最重要的人員融合基礎(chǔ)。

隨著《打造卓越執(zhí)行力》培訓(xùn)課題的展開,作為公司的一名員工逐漸使理論和實際有了一個很好的切入和結(jié)合。平時以為執(zhí)行力就是領(lǐng)導(dǎo)交辦的事必需盡力去完成。而通過培訓(xùn)懂得了執(zhí)行力的精髓是領(lǐng)導(dǎo)安排的工作一定要全力以赴、不折不扣去實現(xiàn)目標(biāo),實現(xiàn)目標(biāo)的結(jié)果固然重要,但是具體過程更重要。這是因為實現(xiàn)目標(biāo)有多種途徑,可發(fā)現(xiàn)和總結(jié)出最有效率的辦法;另一個是目標(biāo)有可能完成或無法完成,而重視過程使我們發(fā)現(xiàn)失誤,從而為工作積累豐富的實際經(jīng)驗。

人都有五商即iq、eq、aq、fq、hq,五商全高那是圣人,而作為凡夫俗子的我們一定要調(diào)整好狀態(tài),發(fā)揮自身優(yōu)勢,克服自身弱勢。秉承以下幾個原則:

1、要勤于做事,不怕做錯勇于總結(jié),不怕議論汲取經(jīng)

驗。

2、不怕失敗,越挫越勇。

3、好的習(xí)慣只要堅持21天,就是你用之不竭的人生資源。

4、換位思考,擺正位置。

掌握了自身優(yōu)劣,就要知道消費是即時快樂,作為投資的工作就是為了得到未來回報唯一途徑。培養(yǎng)高效的工作習(xí)慣使投資放大,所以要做到積極主動、持之以恒、要事第一、注重細節(jié)、全力以赴、勤于溝通和盯住短板;工作中要建立具體的、可衡量的、可達到的、相關(guān)的和可追蹤的目標(biāo),崇尚執(zhí)行文化,知人善任用能執(zhí)行的人,執(zhí)行中一定要做到“想到了不等于說到了,說到了不等于做到了,做到了不等于做到位,做到位不等于有效果”。

二、說實話“到底為誰工作”我認為由下到上,牽扯著我、團隊、國家和社會。為自己工作,是為了生存、理想和家人幸福;為團隊工作,是為了團隊的效益、壯大和持續(xù);為國家工作,是為了國家的繁榮與昌盛,以及愛國精神的寄托;為社會工作,是內(nèi)心對社會的一種責(zé)任。

人持續(xù)傷害你的機會。更要學(xué)會感恩、欣賞和給予,這樣你就會覺得你所作的一切都會是一種對他人的回報。工作是什么?工作就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)。學(xué)無止境,只要常常保持這種心態(tài),你就會覺得天天快樂,幸福無比、受益無窮!

三、溝通最通俗的理解就是信息的傳遞。但是如何使信息傳遞最有效和傳遞的成本最低,是工作中我們最需解決的任務(wù)。

現(xiàn)代研究預(yù)計人有八感即視覺、聽覺、嗅覺、味覺、觸覺、直感、預(yù)感和邘感,我們所有人相信的感覺只有前五項,所有的信息傳遞也是用這五種感覺,所以要用好自身的最有用的原始感覺。人的本質(zhì)性格是由先天形成,無優(yōu)劣之分,大致分為四種類型:c貓頭鷹型(完美型)、d老戶型(支配型)、i孔雀型(表現(xiàn)型)、s無尾熊(穩(wěn)定型)。在溝通時可互補的是貓頭鷹與老虎型、無尾熊與孔雀型,容易起沖突的是老虎與無尾熊型性格的人,因此與不同性格的同事相處,有必要先對他(她)的性格進行一個了解,才能做到最有效的溝通。

不要只會責(zé)罵;(3)提供方法,緊盯過程。

還有一種溝通是非暴力溝通,方法就是首先承認對方的生氣是有原因的,再說出自己的苦衷,達到相互的理解,最后拿出可行的解決辦法或給別人指出出路。實際工作時必定會遇到與別人溝通,在處理此種糾紛中,非暴力溝通是解決問題的有效方法。

以上只是將薛老師所講部分內(nèi)容進行了淺顯的總結(jié),在今后還要通過實踐將其他內(nèi)容和案例融會貫通,以達到學(xué)習(xí)知識后,幫助工作提升的目的。

眼神瞅了一下,大家什么話都沒說,接著重新開始。當(dāng)我看到大家用手搭起浮橋,讓隊友們踩著自己的手背上到達對岸的時候;當(dāng)我看到隊友的手被我們踩破了,還在緊咬著牙齒堅持的時候;當(dāng)我看到隊友們流著汗水還在默默堅持的時候,我被團隊體現(xiàn)出來的集體榮譽感和精誠合作的精神所感動。我想全體六十四名隊員應(yīng)該都被感動了。在大家的努力下,全隊六十三個人團結(jié)一心,互相幫助,目標(biāo)一致,勇于奉獻,最終以十六分的好成績完成了任務(wù)。在科目完成后六十四人,有的擁抱在一起,有的相互握手,耳中聽到的只有一句話,那就是一聲輕輕地“謝謝”。當(dāng)時我為能身處這樣的團隊而驕傲,一種強烈的集體歸屬感深深影響著我。換一個角度考慮,一項工作任務(wù)的完成,如果沒有眾人的支持配合,鼎力相助,也許自己根本無法完成。鮮花和掌聲的背后是集體智慧的結(jié)晶,是眾人的臂膀和齊心協(xié)力完成任務(wù)的決心。團隊精神,不僅是我們工作中必須發(fā)揚和應(yīng)用的精神,也是一個單位發(fā)展壯大的根本。

這次拓展訓(xùn)練給我留下的印象極深,得到的知識與心得體會也非常豐富,總結(jié)起來,有以下幾點:

1、分層管理、明確領(lǐng)導(dǎo)極其重要。每個人的崗位職責(zé)確定之后,各司其職,有利于明確責(zé)任,發(fā)揮個體的主觀能動性。

2、做事要先做計劃,再開展行動。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理,做穿越電網(wǎng)項目時,大家先不急于過網(wǎng),而是每個人找好自己的位置,充分論證,最后一舉通過。

3、在工作中,各單位之間需要溝通和信息的共享,需要相互配合和協(xié)調(diào),形成力量的整合才能完成共同的任務(wù)。

4、知識和技能還只是有形的資本,意志和精神則是無形的力量。拓展訓(xùn)練就是開發(fā)出那些一直潛伏在你身上,而你自己卻從未真正了解的力量。

拓展只是一種訓(xùn)練,是體驗下的感悟。最重要的是我們真正實現(xiàn)了認識自我、挑戰(zhàn)自我、超越自我的目標(biāo)。我相信每一個人都從拓展中得到或多或少的啟發(fā),但我們是否能真正把拓展中的精神運用到實際工作中去,能真正把在拓展中得到的啟示運用到生活的困難當(dāng)中,真正從內(nèi)心深處認同、擁護、踐行創(chuàng)新機制和落實責(zé)任的要求還需要一個更長的磨練過程。但我相信,多一點堅持,多一份自信,就會多一次成功!

凝聚力與執(zhí)行力培訓(xùn)心得篇九

"凝心聚力"大學(xué)堂是神府掘進公司借力西安交通大學(xué)高培中心,為掘進公司量身打造的系列培訓(xùn)課程。本次培訓(xùn)歷時半年,共進行了兩節(jié)拓展訓(xùn)練、八節(jié)有針對性課題的培訓(xùn)課程。在培訓(xùn)中總結(jié)了如下學(xué)習(xí)體會與大家分享。

一、開課前的破冰融入拓展訓(xùn)練拉開了神府掘進公司凝心聚力大學(xué)堂的序幕,打破了公司同事間的隔閡和障礙,使大家建立了親密無間的關(guān)系,同時為隨后開展的培訓(xùn)課題奠定了最最重要的人員融合基礎(chǔ)。

隨著《打造卓越執(zhí)行力》培訓(xùn)課題的展開,作為公司的一名員工逐漸使理論和實際有了一個很好的切入和結(jié)合。平時以為執(zhí)行力就是領(lǐng)導(dǎo)交辦的事必需盡力去完成。而通過培訓(xùn)懂得了執(zhí)行力的精髓是領(lǐng)導(dǎo)安排的工作一定要全力以赴、不折不扣去實現(xiàn)目標(biāo),實現(xiàn)目標(biāo)的結(jié)果固然重要,但是具體過程更重要。這是因為實現(xiàn)目標(biāo)有多種途徑,可發(fā)現(xiàn)和總結(jié)出最有效率的辦法;另一個是目標(biāo)有可能完成或無法完成,而重視過程使我們發(fā)現(xiàn)失誤,從而為工作積累豐富的實際經(jīng)驗。

人都有五商即iq、eq、aq、fq、hq,五商全高那是圣人,而作為凡夫俗子的我們一定要調(diào)整好狀態(tài),發(fā)揮自身優(yōu)勢,克服自身弱勢。秉承以下幾個原則:

1、要勤于做事,不怕做錯勇于總結(jié),不怕議論汲取經(jīng)驗。

2、不怕失敗,越挫越勇。

3、好的習(xí)慣只要堅持21天,就是你用之不竭的人生資源。

4、換位思考,擺正位置。

掌握了自身優(yōu)劣,就要知道消費是即時快樂,作為投資的工作就是為了得到未來回報唯一途徑。培養(yǎng)高效的工作習(xí)慣使投資放大,所以要做到積極主動、持之以恒、要事第一、注重細節(jié)、全力以赴、勤于溝通和盯住短板;工作中要建立具體的、可衡量的、可達到的、相關(guān)的和可追蹤的目標(biāo),崇尚執(zhí)行文化,知人善任用能執(zhí)行的人,執(zhí)行中一定要做到"想到了不等于說到了,說到了不等于做到了,做到了不等于做到位,做到位不等于有效果"。

二、說實話"到底為誰工作"我認為由下到上,牽扯著我、團隊、國家和社會。為自己工作,是為了生存、理想和家人幸福;為團隊工作,是為了團隊的效益、壯大和持續(xù);為國家工作,是為了國家的繁榮與昌盛,以及愛國精神的寄托;為社會工作,是內(nèi)心對社會的一種責(zé)任。

我理解的現(xiàn)在所說的工作就是在團隊中如何工作。

1.認清工作的意義。人生離不開工作,工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水,同時,也能鍛煉我們的意志,新的任務(wù)能開拓我們的才能,與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格,與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性。從某種意義上說,工作就是為了自己,而不是為了他人。

2.把自己放空,抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度。在工作中,不管做任何事情,都應(yīng)將心態(tài)回歸于零:把自己放空,抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,將每一次的工作任務(wù)都視為一個新的開始,一段新的體驗,一扇通往成功的機會之門。

3.換個角度去思考,就會感到快樂。有人在一個好的單位工作,但他每天也會有許多得不如意,苦惱總圍繞在他的身邊。有人工作單位一般,可他卻不舍不棄,每天都有工作目標(biāo),把這個作為一種鍛煉、成長的機會,而且通過創(chuàng)造性地完成本職工作,受到同事們的敬佩。這種陽光般的心態(tài),火一樣的熱情,最終收獲的是成功的碩果以及工作的快樂和幸福!

4.學(xué)會欣賞工作中的每個瞬間。我們必須要學(xué)會欣賞工作中的每個瞬間,要熱愛生活,熱愛本職工作,與同事和諧相處,相信未來一定會更美好。成功往往青睞那些自強不息、奮發(fā)向上的人。

5.不能改變環(huán)境,就去適應(yīng)環(huán)境和改變自己。當(dāng)我們不能改變環(huán)境時就必須去適應(yīng)環(huán)境。不能改變別人時就改變自己,不能改變事情就改變對事情的態(tài)度。不能向上比較就向下比較。這就告訴我們,人不能去等,要學(xué)會適應(yīng)。要隨著時間、地點、環(huán)境的變化不斷地去調(diào)整自己的.心態(tài)。物競天擇,適者生存,我們只有不斷去適應(yīng),不斷去調(diào)整,才能有所建樹、有所作為!總之一句話,無論是在工作還是生活當(dāng)中,我們要學(xué)會忘記、諒解、寬容。別讓你的不原諒給了別人持續(xù)傷害你的機會。更要學(xué)會感恩、欣賞和給予,這樣你就會覺得你所作的一切都會是一種對他人的回報。工作是什么?工作就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)。學(xué)無止境,只要常常保持這種心態(tài),你就會覺得天天快樂,幸福無比、受益無窮!

三、溝通最通俗的理解就是信息的傳遞。但是如何使信息傳遞最有效和傳遞的成本最低,是工作中我們最需解決的任務(wù)。

現(xiàn)代研究預(yù)計人有八感即視覺、聽覺、嗅覺、味覺、觸覺、直感、預(yù)感和邘感,我們所有人相信的感覺只有前五項,所有的信息傳遞也是用這五種感覺,所以要用好自身的最有用的原始感覺。人的本質(zhì)性格是由先天形成,無優(yōu)劣之分,大致分為四種類型:c貓頭鷹型(完美型)、d老戶型(支配型)、i孔雀型(表現(xiàn)型)、s無尾熊(穩(wěn)定型)。在溝通時可互補的是貓頭鷹與老虎型、無尾熊與孔雀型,容易起沖突的是老虎與無尾熊型性格的人,因此與不同性格的同事相處,有必要先對他(她)的性格進行一個了解,才能做到最有效的溝通。

(1)一定要拿出一種或多種具體方案;(2)給出認為最優(yōu)的方案和理由;(3)將決定權(quán)交予領(lǐng)導(dǎo)。在向下溝通時,要做到(1)交代工作要雙向溝通,取得確認;(2)出現(xiàn)問題不要只會責(zé)罵;(3)提供方法,緊盯過程。

還有一種溝通是非暴力溝通,方法就是首先承認對方的生氣是有原因的,再說出自己的苦衷,達到相互的理解,最后拿出可行的解決辦法或給別人指出出路。實際工作時必定會遇到與別人溝通,在處理此種糾紛中,非暴力溝通是解決問題的有效方法。

以上只是將薛老師所講部分內(nèi)容進行了淺顯的總結(jié),在今后還要通過實踐將其他內(nèi)容和案例融會貫通,以達到學(xué)習(xí)知識后,幫助工作提升的目的。

四、"搶渡金沙江"是我們此次整個培訓(xùn)能否結(jié)業(yè)的最后。培訓(xùn)任務(wù)是20名隊員用手搭建出一座浮橋,其他的隊員必須腳踩在那個"浮橋"上共同到達對面,在此過程中任何人不能說話。直到所有的隊員(四個團隊,共計63人),包括作為"浮橋"的隊員全部到達對岸,才算通過。在此過程中有任何一個人違規(guī),其他過去的人,全部重新通過。

科目開始的時候,全場一片寂靜,隨著背景音樂的想起,培訓(xùn)師開始解讀人生,從牙牙學(xué)語到學(xué)會走路到長大成人,走向社會,在這些過程中每一個階段都會有讓你永遠記住的人,值得你去感恩的人,在整個過程中我能夠感覺到每一個人都被這種氣氛所感染,每一個人都在深思。在進行到三分鐘的時候,當(dāng)時已經(jīng)有十幾人通過浮橋了,培訓(xùn)師突然宣布科目停止,因為有一名隊員違規(guī)了,那時很多人都只是以責(zé)怪的眼神瞅了一下,大家什么話都沒說,接著重新開始。

當(dāng)我看到大家用手搭起浮橋,讓隊友們踩著自己的手背上到達對岸的時候;當(dāng)我看到隊友的手被我們踩破了,還在緊咬著牙齒堅持的時候;當(dāng)我看到隊友們流著汗水還在默默堅持的時候,我被團隊體現(xiàn)出來的集體榮譽感和精誠合作的精神所感動。我想全體六十四名隊員應(yīng)該都被感動了。在大家的努力下,全隊六十三個人團結(jié)一心,互相幫助,目標(biāo)一致,勇于奉獻,最終以十六分的好成績完成了任務(wù)。在科目完成后六十四人,有的擁抱在一起,有的相互握手,耳中聽到的只有一句話,那就是一聲輕輕地"謝謝"。

當(dāng)時我為能身處這樣的團隊而驕傲,一種強烈的集體歸屬感深深影響著我。換一個角度考慮,一項工作任務(wù)的完成,如果沒有眾人的支持配合,鼎力相助,也許自己根本無法完成。鮮花和掌聲的背后是集體智慧的結(jié)晶,是眾人的臂膀和齊心協(xié)力完成任務(wù)的決心。團隊精神,不僅是我們工作中必須發(fā)揚和應(yīng)用的精神,也是一個單位發(fā)展壯大的根本。

這次拓展訓(xùn)練給我留下的印象極深,得到的知識與心得體會也非常豐富,總結(jié)起來,有以下幾點:

1、分層管理、明確領(lǐng)導(dǎo)極其重要。每個人的崗位職責(zé)確定之后,各司其職,有利于明確責(zé)任,發(fā)揮個體的主觀能動性。

2、做事要先做計劃,再開展行動。這就是"磨刀不誤砍柴工"的道理,做穿越電網(wǎng)項目時,大家先不急于過網(wǎng),而是每個人找好自己的位置,充分論證,最后一舉通過。

3、在工作中,各單位之間需要溝通和信息的共享,需要相互配合和協(xié)調(diào),形成力量的整合才能完成共同的任務(wù)。

4、知識和技能還只是有形的資本,意志和精神則是無形的力量。拓展訓(xùn)練就是開發(fā)出那些一直潛伏在你身上,而你自己卻從未真正了解的力量。

拓展只是一種訓(xùn)練,是體驗下的感悟。最重要的是我們真正實現(xiàn)了認識自我、挑戰(zhàn)自我、超越自我的目標(biāo)。我相信每一個人都從拓展中得到或多或少的啟發(fā),但我們是否能真正把拓展中的精神運用到實際工作中去,能真正把在拓展中得到的啟示運用到生活的困難當(dāng)中,真正從內(nèi)心深處認同、擁護、踐行創(chuàng)新機制和落實責(zé)任的要求還需要一個更長的磨練過程。但我相信,多一點堅持,多一份自信,就會多一次成功!

凝聚力與執(zhí)行力培訓(xùn)心得篇十

執(zhí)行力與凝聚力是一個團隊成功的兩個重要因素。當(dāng)一個團隊具有強大的執(zhí)行力和凝聚力,就能夠在工作中有效地完成任務(wù)和達成目標(biāo)。在我的職業(yè)生涯中,我也認識到了這兩種力量的重要性。通過不斷地學(xué)習(xí)和實踐,我得出了一些關(guān)于如何提高執(zhí)行力和凝聚力的心得體會。

第二段:執(zhí)行力的重要性

執(zhí)行力是一個團隊順利完成任務(wù)的關(guān)鍵因素。如果一個團隊缺乏有效的執(zhí)行力,那么任務(wù)就會無法按時完成,甚至可能失敗。我在過去的工作經(jīng)歷中也遇到過這種情況。事實上,即使擁有最好的計劃和策略,如果不能實現(xiàn)切實可行的目標(biāo),所有的工作就都是徒勞。因此,在保證計劃策略合理的前提下,我們需要堅持執(zhí)行,去付諸行動,才可以實現(xiàn)團隊的成功。

第三段:如何提高執(zhí)行力

提高執(zhí)行力需要一些基本的技巧。首先,我們需要建立一個詳細的工作計劃和時間表。計劃的具體內(nèi)容需要與目標(biāo)有關(guān),并且必須根據(jù)實際情況做出調(diào)整。其次,團隊成員需要遵循自己的職責(zé)分工,確保任務(wù)逐一完成。最后,我們需要進行溝通和協(xié)作。領(lǐng)導(dǎo)者需要善于指導(dǎo)和協(xié)調(diào)團隊成員的工作進度,以及為他們提供幫助。

第四段:凝聚力的重要性

凝聚力是團隊合作的另一種重要因素。一個團隊的凝聚力越強,就越容易在合作中達到協(xié)同效應(yīng)。它可以幫助團隊成員共同克服挑戰(zhàn),分享成功和失敗,建立相互信任。這也可以促進解決問題的過程,減少沖突,并建立穩(wěn)定的合作關(guān)系。

第五段:如何提高凝聚力

提高凝聚力需要團隊成員具有相互尊重,信任和合作能力。團隊需要建立良好的溝通環(huán)境,跨部門和合作團隊之間也需要互相交流。此外,團隊需要具備吸收多元化的教育和文化背景、種族等特征的能力。最后,領(lǐng)導(dǎo)者需要發(fā)揮重要的作用,給團隊提供清晰目標(biāo)和共同價值觀,并鼓勵團隊成員共同實現(xiàn)目標(biāo)。

結(jié)論:

在工作過程中,我們需要合理地利用執(zhí)行力和凝聚力。這兩者并不是分開的,而是相互促進的。團隊的領(lǐng)導(dǎo)者起重要作用,需要讓團隊融為一體,共同協(xié)作。通過有效的執(zhí)行力和凝聚力的變革,團隊可以邁向成功的道路。

凝聚力與執(zhí)行力培訓(xùn)心得篇十一

執(zhí)行力與凝聚力是當(dāng)今社會發(fā)展需要的重要能力。隨著社會的不斷發(fā)展,人們的生活方式和工作方式也發(fā)生了巨大變化。在這個變化的時代,執(zhí)行力和凝聚力成為了任何組織和企業(yè)必不可少的能力。本篇文章將圍繞執(zhí)行力和凝聚力這一話題進行闡述,分享個人在工作和生活中的心得與體會。

第二段:什么是執(zhí)行力

執(zhí)行力是指一個人在完成任務(wù)時所表現(xiàn)出的能力。一般來說,要擁有良好的執(zhí)行力,一個人需要具備以下幾個方面的能力。第一,要有明確的目標(biāo)和計劃。第二,要有堅定的決心和毅力。第三,要有適應(yīng)變化和解決問題的能力。第四,要有良好的組織和管理能力。一個人擁有這些能力,就可以充分發(fā)揮自己的執(zhí)行力,成功地完成任務(wù)。

第三段:什么是凝聚力

凝聚力是指一群人在共同的目標(biāo)和愿景下,協(xié)同合作所表現(xiàn)出的精神力量。一個團隊有很強的凝聚力,意味著團隊成員之間信任和合作的程度越高,團隊的工作效率就會越高。具體來說,凝聚力的體現(xiàn)在以下幾個方面:第一,要有共同的目標(biāo)和價值觀。第二,要有合作和溝通的意識。第三,要有相互信任和支持的心態(tài)。一個團隊擁有這些特質(zhì),就可以產(chǎn)生強大的凝聚力,達到更高的工作效率。

第四段:執(zhí)行力和凝聚力的關(guān)系

執(zhí)行力和凝聚力之間相互依存。一方面,執(zhí)行力是衡量團隊工作效率的重要指標(biāo)。只有通過良好的執(zhí)行力,才能完成團隊的各項任務(wù)和目標(biāo)。另一方面,凝聚力也是團隊工作效率的決定性因素之一。只有通過強大的凝聚力,才能讓團隊成員之間更好地協(xié)調(diào)和合作,從而實現(xiàn)更高效率的工作。因此,在團隊協(xié)作中,要充分發(fā)揮執(zhí)行力和凝聚力的作用。

第五段:結(jié)語

執(zhí)行力和凝聚力是團隊協(xié)作中不可或缺的元素。一個具有良好執(zhí)行力和強大凝聚力的團隊,可以發(fā)揮團隊成員的最大潛力,充分發(fā)揮協(xié)作效果,為實現(xiàn)目標(biāo)和愿景建立堅實的基礎(chǔ)。在個人的工作和生活中,堅持鍛煉執(zhí)行力和提高凝聚力,不僅可以讓自己更好地適應(yīng)變革和挑戰(zhàn),還可以在團隊合作中發(fā)揮更大的價值。因此,無論是企業(yè)還是個人,都應(yīng)該注重提高執(zhí)行力和凝聚力的能力。

凝聚力與執(zhí)行力培訓(xùn)心得篇十二

9月8號參加了 團隊凝聚力培訓(xùn),非常感謝公司給與的平臺,也非常感謝長城的王老師的精彩演講,和所有助教的協(xié)作。

開放,放開,我是一個內(nèi)向的人,在平常的工作和生活中,都呈現(xiàn)出循規(guī)蹈矩,保守,傳統(tǒng)的狀態(tài)。聽了王老師的課之后,知道了首先要打破固有的思維模式,積極的去突破自己的舒適區(qū),不斷的去創(chuàng)新,去突破,去改變自己。不要沉迷于自己的小世界。工作中要多加強與領(lǐng)導(dǎo)和同事的交流和溝通,交流和溝通,能讓我們在工作中做到事半功倍。要想真正的活出一個像樣的自己,那么就得時時刻刻都正視自己,正視自己的缺點和不足,正視自己生活的不美好之處,正視自己的行動與能力,然后在不斷的實踐過程中完善自己,徹底的告別抱怨,這樣就會獲得一個全新的自己,才會真正的蛻變,勇敢的走出生活的包圍圈,跨出思維的禁錮區(qū)和舒適區(qū),大膽的去踐行自己的想法,克服生活中的種種困難,只為成功找理由,不為失敗找借口。告訴自己,借口和理由只能是某些時候?qū)e人的一種敷衍與應(yīng)付,但這其實也是不應(yīng)該的,因為我覺得我們做人就應(yīng)該敢作敢為,有膽識、有擔(dān)當(dāng),絕無任何借口,這樣雷厲風(fēng)行的作風(fēng)是我們前進的動力和利器。每當(dāng)自己在遇到一些失敗或挫折的時候,要清楚自己是能力不濟還是準備不夠充分,清楚根源在哪里,那么便為后續(xù)的生活提供了借鑒和警示,知道自己該從哪些方面去努力攻克,自己該提升哪些方面的能力。

其次是付出和感恩。感恩要先學(xué)會付出,通過紅牌黑牌的游戲,明白了要換位思考,體諒別人,用感恩的心去對待身邊的每一個人,感恩父母,感恩領(lǐng)導(dǎo),感恩同事,協(xié)調(diào)好工作與生活的關(guān)系,不要把紅牌老是打給身邊最愛的人,堅守一份責(zé)任,勇于付出,不求回報,寬以待人,對他人投之善良和幫助,就是對自己最好的感恩。

細節(jié)決定成敗,在最后的電網(wǎng)穿越過程當(dāng)中,助教的;注意細節(jié),注意細節(jié),一遍遍的回繞在耳邊,因為成員的不細心而導(dǎo)致一遍遍的重頭開始,反思我們的工作,因為不細心導(dǎo)致寫錯串號,不能返費,以至于用戶不滿意而投訴,因為不細心拿錯機盒導(dǎo)致利潤損失等等。都是源于我們的工作執(zhí)行不到位,檢查不到位,跟蹤不及時,大家不認真才造成的。

真的需要改進了,在接下來的工作中,從頭做起,伙伴們,一起加油。

凝聚力與執(zhí)行力培訓(xùn)心得篇十三

大到一個國家,小到一個企業(yè),一個家庭,沒有團結(jié)就沒有一個國家的安定;沒有團結(jié),一個企業(yè)就無法在當(dāng)今日益激烈的競爭中長期發(fā)展,日益壯大?!皥F結(jié)就是力量!”這句歌詞好啊,它激勵著我們做任何事情都要團結(jié)一致,勇往直前,而不是只靠某一個人的力量。我是第一次參加打造團隊凝聚力訓(xùn)練營,從中學(xué)到了許多曾經(jīng)未學(xué)到的知識。那種氛圍,那種熱情,那種體驗式的學(xué)習(xí)、分享讓我受益匪淺,感觸頗深。現(xiàn)將心得體會總結(jié)如下:

在日常生活中,我也曾對自己的家人、同學(xué)、朋友、同事輕易地許下自己的承諾。但是有些承諾自己并未考慮能否有能力做到,是否有條件完成,就答應(yīng)了別人。結(jié)果,當(dāng)別人反問時我就感覺自己當(dāng)時真的無話可說,非常后悔自己當(dāng)初的盲目舉動。不僅給他人留下了不信守承諾的壞印象,失去了別人對我的信任,更為重要的是他人委托我的事情沒有按時完成,給別人帶來極大的不便。

有時候,我們之所以失信于他人,不遵守承諾、信守承諾。不是因為你自己沒有這個能力,沒有這個條件。若是沒有條件,我們完全可以充分發(fā)揮自己的主觀能動性,利用自己身邊的資源,創(chuàng)造條件,完成我們的承諾。而是最主要的原因是你是否把答應(yīng)別人的事情放在了心上,銘記在心。時刻不忘,我們才會有時間,有精力去兌現(xiàn)自己的承諾,樹立自己堅守信用的良好形象。這就要求我們自己要時刻提醒自己,我要完成承諾。

承諾的另一面就是失信,拿謊言欺騙他人、欺騙自己。自欺欺人,相當(dāng)可怕,謊言騙得了別人,騙不了自己,有再一再二,沒有再三再四,當(dāng)三番五次說謊話,說謊就會變成一種習(xí)慣。好的習(xí)慣很難養(yǎng)成,但是壞習(xí)慣的養(yǎng)成,或許就是你在一次次的寬恕自己的過程中,在一次次的一瞬間逐漸養(yǎng)成的。分開來看,就像我們做一次大的抉擇一樣,就像在人生的岔路口,對與錯,無人告訴你。這就要靠你自己的智慧,自己的思維來做出重大的決定。做出一次正確的決定就是對自己的一次歷練,一次親身體驗的積累。往往事情是只有自己親身經(jīng)歷了,才會有所深層含義的體會,有所感悟和反思。以此不斷地提升完善自己。

就我而言,要想在人生的岔路口做出正確的決定,這就要在日常的工作生活中,不斷地學(xué)習(xí),不斷地積累好的經(jīng)驗教訓(xùn),養(yǎng)成良好的生活工作習(xí)慣。才能不斷提升自己的聰明才智。

信任是相互的,而不是單方面的。當(dāng)團隊伸出友誼之手主動幫助你度過難過,但是,關(guān)鍵的時候你卻不信任團隊,懷疑自己的實力。那么最終團隊也不會完成任務(wù)。團隊的核心凝聚力也不會得到一次次的提升。俗話說天助自助者,首先自己要學(xué)會幫助自己,充滿自信和熱情,相信自己行。做,才能知道行與不行;不做,只有一種答案那就是不行。

這種體會就是通過過電網(wǎng)這個游戲感悟的。當(dāng)時感覺電網(wǎng)的口那么的小,而自己又是那么的胖,自己能過去嗎?團隊能否安全的把我輸送出去。這就是在懷疑自己,不信任自己,更不信任團隊的力量。當(dāng)時,我很擔(dān)心自己過不去,因為我已融入其中,不想被敵人抓住。

當(dāng)時,我就全身心站在大隊長后面給團隊加油鼓勁,手一直是拍個不停。當(dāng)大隊長看見我時,一把把我拉過來,我搖了搖頭,示意我不行。當(dāng)隊員的一雙雙眼睛看著我時,我知道這來不得半點推脫,因為還有時間的限制。沒有其他的選擇,只有全力以赴密切配合團隊,所幸的是,在團隊的齊心協(xié)力下我安全通過,當(dāng)時那種心情無以言表,只有用自己的實際行動為團隊貢獻自已的微薄之力。

在這次體驗式學(xué)習(xí)中,我們分為十個小組,為了獲得最后的冠軍每一個小組都要努力為自己的團隊掙分。按照課程安排我們都是先認真聽課,再親身體驗,最后分享。在分享階段,這就要做好合理的分工,緊湊的計劃。因為每次的體驗,并不是每個人都有很深的心得體會,也許他對這次親身體驗,感悟很深,有話可說;另一人可能就對其它的活動有所領(lǐng)悟,突發(fā)靈感。因此,做好充分的計劃至關(guān)重要。

在這次訓(xùn)練中,我組的隊長充分發(fā)揮模范帶頭及領(lǐng)導(dǎo)魅力作用,尤其是領(lǐng)導(dǎo)魅力氣質(zhì)至始至終感染著我。在管理學(xué)中,所謂領(lǐng)導(dǎo)魅力指領(lǐng)導(dǎo)者利用其自身的魅力鼓勵追隨者并作出重大組織變革的一種領(lǐng)導(dǎo)理論。具體來說,有領(lǐng)導(dǎo)魅力的領(lǐng)導(dǎo)者:自信、遠見、清楚表述目標(biāo)的能力、對目標(biāo)的堅定信念、不循規(guī)蹈矩的行為。有領(lǐng)導(dǎo)魅力的領(lǐng)導(dǎo)者與下屬的高績效和高滿意度之間有著顯著的相關(guān)性。因此,在感恩環(huán)節(jié),我跟大家一起分享了自己的心得體會,站出來一次,就是給自己一次展示的機會,展示了自己,得到了一次演講能力的提升,同時,也為團隊貢獻自己的一份力量。我不愿做團隊中的一名寄生蟲,我要充分發(fā)揮自己的實力,只有這樣,在獲得團隊榮譽時,自己才當(dāng)之無愧。和團隊一起感受那份榮譽。在隊長的帶領(lǐng)下,隊員的齊心協(xié)力下,我們獲得了團隊冠軍。當(dāng)接過領(lǐng)導(dǎo)手中的鮮花和紀念品,我很激動,這是我第一次參加這樣的訓(xùn)練,也是第一次獲得團隊冠軍。我體會到了團隊的力量,看到了團隊成員中每個人身上都有各自的閃光點,只要充分發(fā)揮各自的力量,優(yōu)勢互補,團隊的核心凝聚力才會增強。

在工作中,我要認真吸取他人的優(yōu)點,摒棄自身不足。在工作開始階段,面對工作困難是必然的,但是,在困難面前我絕不低頭,逃避困難,懼怕困難,都不能解決問題。我唯一要做的就是勇于面對困難,在困難面前充分利用各種資源,想盡一切辦法去解決問題,做到要敢于向他人請教自己不懂得問題,不管這個問題是多么的簡單,只要是自己不懂,自身無法解決,就求救于他人。人,是一個社會人,脫離整體,離開社會,便無法生存。

在這次訓(xùn)練中,紅黑游戲讓我感到我要珍惜身邊的人,使我對自己又有了一次精神的洗禮,內(nèi)心的反省。在現(xiàn)實生活中,可能我們很殘忍,總是愛斤斤計較一些瑣碎的事情,經(jīng)常向他人出紅牌,尤其是自己的家人、同學(xué)、好友、同事等。我也經(jīng)常向我的家人出紅牌,在自己的叛逆時期,總是愛頂撞他們,誤會他們??偸亲砸詾槭堑恼J為和他們存在代溝,無法交流。一句不跟你說了,你也聽不懂等類似的話來回復(fù)家人對我的關(guān)心。等自己慢慢長大了,才發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)的無知是多么的幼稚,曾經(jīng)的莽撞給父母帶來了多少的傷心。但是,當(dāng)時他們?nèi)匀荒菢雨P(guān)心我,沒有任何怨言,不求任何回報。我經(jīng)常自以為是的向他們出紅牌,但是,我得到呢?我得到的是父母對我一次次的出黑牌??蓱z天下父母心!在上學(xué)期間,我也曾經(jīng)向我的同學(xué)出紅牌,但是,我得到的仍然是他們寬容的胸懷,友好的微笑,真誠的友誼。

在工作中,我要以真誠友好的態(tài)度去對待身邊的同事,當(dāng)他們需要我時,我要耐心并樂于幫助他們,我相信,愛是相互的,當(dāng)你付出真心的時候,也是獲得他人真心的時候。有付出,才可能有收獲。真心的和同事交流溝通,以心換心,才能和諧的相處,共同的發(fā)展。有了和諧溫馨的公司氛圍,我們才能夠團結(jié)一致,使公司不斷地成長壯大。

在兩天一夜的體驗式學(xué)習(xí)中,那種氛圍讓我我哭過、笑過,雖然很辛苦,但更多的是收獲了知識,反省了自身。我要把這次學(xué)到的知識落實到實際的工作中,所學(xué)和所做真正密切的結(jié)合。時刻謹記開放、信任、承諾、責(zé)任、團結(jié)、忠誠、雙贏、愛、感恩所包含的內(nèi)涵。

我感謝公司給我這次難得的機會,讓我又成長了一步。我一定會珍惜這次難得的工作機會,通過公司這一良好的平臺,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,為公司的成長壯大貢獻自己的一份力量,同時,不斷完善了自己,使個人自身價值得以最大的實現(xiàn)。

凝聚力與執(zhí)行力培訓(xùn)心得篇十四

非常感恩公司、總裁給予我參加《企業(yè)團隊凝聚力特訓(xùn)營》的培訓(xùn)機會,讓我的心靈得到了一次提升的機會,感觸頗深。在為期兩天一夜的魔鬼訓(xùn)練營中,聚成股份的張獻斌教練運用富有啟發(fā)性、激勵性的多個游戲,讓我感悟和領(lǐng)略到了前所未有的體驗式教學(xué)模式的魅力。

開課第一天,張獻斌教練傳授了"團隊凝聚力訓(xùn)練"第一課。首先,"活在當(dāng)下"是最重要的,要注重能力加素質(zhì)的培養(yǎng),通過互動、體驗,讓我們明白"智慧只有做到,才能變?yōu)樯a(chǎn)力"、"不是學(xué)習(xí)沒有用,是因為我沒用"、"因為我沒用,所以我沒用"的道理。通過體驗式學(xué)習(xí),讓身體去參與、去感受,讓我們懂得人生最大的失敗是你不參與,人在哪里,心就應(yīng)該在哪里,心是感覺、是感受、是愛、是情感,所以"做事要用心、做人也要用心",心的力量比腦的力量要大出百倍千倍,因而我們對待工作要用心承擔(dān)、要負責(zé)任、要有付出,這樣才會有回報。其次,要"活出真實的自己",要學(xué)會"自我覺察",自己給自己照鏡子,接受真實的自己,認清自我。我們每一天都應(yīng)該在成長、在進步,但是任何借口和理由都會阻止我們的成長和進步,所以我們要改變、要學(xué)習(xí),方能成長進步和成功,才能施展才華,放飛自己的理想和夢想。第三,"被動與選擇",所有的選擇都是主動的,因為那是你最好的選擇。雖然說表現(xiàn)形式是主動和被動,但究其根本,還是自己選擇的,既然是自己選擇的,就是主動的。既然是主動地選擇,就應(yīng)該直面對待,有責(zé)任,有擔(dān)當(dāng),把選擇的工作做對、做全、做好、做細。第四,"舍得"的含義,其實,人在世上活著也就是一舍一得的過程。會活的人,或者說取得成功的人,其實懂得了兩個字:舍得。不舍不得,小舍小得,大舍大得。舍舍得得、得得舍舍就充滿在我們瑣碎的日常生活中,演繹著成功和失敗的人生,"心有多大,世界就會有多大"。

隨著課程的深入,進入到了體驗環(huán)節(jié)。為了培養(yǎng)這種團隊凝聚力,首先讓全體學(xué)員參加了"掰手腕"、"ab對話"的游戲,通過游戲折射出一些深刻的道理,人與人之間要多一份尊重,多一份理解,要考慮整個團隊的感受。例如夫妻是一個最小的`組合團隊,都需要磨合才能和睦相處,何況更大的組合,故團隊內(nèi)部人與人之間必須達到和諧方可共贏。團隊的凝聚力不僅是維持團隊存在的必要條件,而且對團隊潛能的發(fā)揮有重要作用。一個團體如果失去了凝聚力,就不可能完成組織賦予的任務(wù),本身也就失去了存在的條件。一個高效率的團隊是成功必不可少的因素之一,團隊成員間的互幫互助、相互協(xié)作、取長補短,將為自身和集體的發(fā)展提供一個良好的契機,整個團隊方能做大做強。讓我們參加體驗的所有學(xué)員都能明白:沒有完美的個人,只有完美的團隊。公司的目標(biāo)和愿景須要每一位人員的全力以赴才能達成。

同我們在做工作的時候,我們是選擇頹喪退出還是保有精力的繼續(xù)戰(zhàn)斗是一樣的。而如果團隊發(fā)現(xiàn)你無法配合工作時,你可以選擇退出,也可以把你除名,而你是選擇鎩羽而歸還是繼續(xù)呆在團隊里戰(zhàn)斗呢?答案是肯定的,沒有一個人愿意接受一個人孤獨的離去,大家都相信團隊的力量是巨大的,困難是可以戰(zhàn)勝的。歸根結(jié)底,我們要始終堅信"別對自己說不可能,凡事都有可能性"的哲理。

晚上的"感恩之夜"在張老師"生命之輪"回放的解說中開始了。在茫茫人海的體驗中,當(dāng)我閉上眼睛什么也看不到的時候,沉浸在那幸福的回憶中。是伙伴一直陪在我的身邊幫助我,朋友的扶持讓我親身感受了失去光明的痛苦與無助。那種氛圍,那種熱情,那種體驗式的學(xué)習(xí)和分享,讓我在短暫的時間內(nèi)仿佛經(jīng)歷了整個人生,讓我深深地感受和體會了一番,我已學(xué)著慢慢長大,逐漸走向成熟。體驗生命循環(huán)中兩人相遇的場景,看著眼前錯過了而不能前去擁抱的搭檔,該記得有多少人在我們生命中曾經(jīng)出現(xiàn)過,又有哪些朋友我們未曾珍惜卻擦肩而過。生命循環(huán)中一次次看著熟悉的身影與我們漸行漸遠,"子欲養(yǎng)而親不待"的無奈,親情友情的淡薄與疏遠,心底一次次遭受震撼,視野好多次都變得模糊,與每一個陌生人的擁抱與牽手,靜靜回憶著過往那人那事,體驗過后是淚水咸咸的味道。

下課后三個感恩電話、短信或微信的作業(yè)又是怎么完成呢?第一時間會想到誰?又最想跟他們說些什么呢?我沉思了良久,平時沒有好好珍惜眼前所擁有的,所有的一切都以為是理所當(dāng)然,當(dāng)我在對話中、在短信中說出那句"謝謝"(對前輩的謝意)、"感恩"(對母親的愧疚)、"你是我一生中最對的選擇"(勇敢地對妻子說出來)的時候,我能感受到對話那邊的人同樣是感動。

凝聚力與執(zhí)行力培訓(xùn)心得篇十五

拓展培訓(xùn)中很多科目都會帶來強烈的情緒體驗,在良好的團體氛圍中使團隊成員走得更近,有些時候更會產(chǎn)生兄弟姐妹般的情誼。而引發(fā)情緒高峰體驗的科目最典型的是求生墻這個科目。

在這個科目中,有些時候會挑戰(zhàn)體力極限,如果再加上一些音樂的激勵,成員就會達到較高的生理喚起水平。當(dāng)科目結(jié)束進行分享的時候,人們在身體上感受到高度的生理喚起,就會把一部分其實單純由生理喚起引起的情緒體驗,也歸因于由行為環(huán)境帶來的情緒體驗,即順利完成科目后的勝利感和自豪感,認為是團隊的合作,隊員的奉獻等等因素引發(fā)了自己的情緒。這樣生理和心理激烈的交互作用,就會產(chǎn)生非常強烈的情緒體驗,也就是情緒上的高峰體驗。觀察發(fā)現(xiàn),缺乏一定的生理喚起,產(chǎn)生高峰體驗的人數(shù)也將會大大減少,所以在科目開始前進行充分的生理喚起,是這個科目帶來高峰體驗的一個很大的促進因素。

在拓展培訓(xùn)中,對學(xué)員的情緒喚起一定要把握適度。過于熱烈或煽情的氛圍并不適合體驗式學(xué)習(xí),只會導(dǎo)致團隊成員產(chǎn)生強烈的從眾心理和群體催眠效應(yīng),熱鬧、感動之后,發(fā)現(xiàn)所得并沒有當(dāng)初表現(xiàn)的那么夸張,就會產(chǎn)生強烈的心理反差。健康的培訓(xùn)氛圍應(yīng)當(dāng)是積極的、樂觀的,伴隨著體驗者的不斷思考、不斷自我學(xué)習(xí),在動靜相宜的過程中達成培訓(xùn)目的。

競爭 激發(fā)團隊?wèi)?zhàn)斗力

在拓展培訓(xùn)中,有意設(shè)置的行為情境會使不同小隊的成員之間感到明顯的由社會比較引發(fā)的競爭壓力,使成員行為的內(nèi)在動力增加。心理學(xué)家米德爾布魯克提出,在人們意識到不能單獨完成一項任務(wù),或者通過多個人的共同努力可以更順利地完成一項任務(wù)時,就傾向于組成團隊。在這種由競爭帶來的高壓力下,成員從團隊合作中得到足夠的安全感,從而增強了對團隊的歸屬感,有效地提高了團隊的凝聚力。

同時這種競爭情境,會直接引發(fā)成員的被評價意識,使行為情境轉(zhuǎn)化為具有外加激勵作用的評價情境。在被評價的情境下,成員期望得到積極評價的動機被有意識或無意識地激發(fā)。得到積極評價的意識被激發(fā),會直接提高團隊成員的自我觀察、自我評價和自我調(diào)整的水平,使行為過程成為一個由高度自我意識支配的自我表現(xiàn)過程,從而帶來行為效率的明顯增加。被評價意識越強烈,這種作用也會越強烈,從而也提高了團隊的效能。

所以在拓展培訓(xùn)中,積極營造競爭情境,激發(fā)學(xué)員的被評價意識,會極大地提高團隊的工作效能,增強團隊凝聚力,達到熔煉團隊的目的。

但是需要注意的是,有時候在訓(xùn)練中形成的超強凝聚力會帶到員工實際工作中,導(dǎo)致訓(xùn)練中的小團隊難以融進企業(yè)的大團隊中。所以在各小隊熔煉得較為成熟之后,一定要進行大團隊融合的科目。也就是說,需要在適當(dāng)?shù)臅r候打破企業(yè)內(nèi)部小隊之間的競爭環(huán)境,以免在訓(xùn)練中形成的小團隊凝聚力過于強烈,在實際工作中也各自為營。

凝聚力與執(zhí)行力培訓(xùn)心得篇十六

隨著社會的進步和科學(xué)的興旺,企業(yè)越來越看重人才,也便是具有創(chuàng)新本領(lǐng)和創(chuàng)造結(jié)果的本領(lǐng)。如果要你在一個企業(yè)里占據(jù)一席之地,只要不停的學(xué)習(xí),不停的吸取知識來充實自己的大腦,才能變化自己的看法和思維,與企業(yè)一...

我有幸觀看了《西點·執(zhí)行力》執(zhí)行力培訓(xùn)片,并受益匪淺,深深覺得到自己在企業(yè)管理方面的平凡和膚淺,下面我來談?wù)剤?zhí)行力培訓(xùn)心得體會。

執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會(一)執(zhí)行力的理解

字面理解為:執(zhí)行并完成使命的本領(lǐng),在執(zhí)行力培訓(xùn)中有一句經(jīng)典語言"沒有任何借口",也是對執(zhí)行力進行完備的解釋。但在企業(yè)中具有如許的人才很少,詳細有三個原因:

一是企業(yè)本身的原因。

由于企業(yè)要給現(xiàn)代企業(yè)管理者提供利用執(zhí)行力的保證,也便是說,一個企業(yè)要想發(fā)展,必需具有美滿的企業(yè)外部管理制度和適用的人才管理機制,讓員工知道該怎樣做,怎樣去完成領(lǐng)導(dǎo)分配的使命,促使員工順應(yīng)企業(yè)管理方法,并養(yǎng)成風(fēng)俗,給企業(yè)執(zhí)行力落實帶來很大的推進。

二是中低層企業(yè)管理人員的本領(lǐng)和態(tài)度。

在本領(lǐng)上,我相信沒有什么問題,在他們進入前,公司一定對他們進行考核,只是在進入公司后,時間一長,大概會孕育發(fā)生一些想法,影響執(zhí)行力,好比:不學(xué)習(xí),不上進,本領(lǐng)發(fā)展,不克不及吸取新企業(yè)外部管理思想新理念,自暴自棄;還有把本領(lǐng)擺錯了方向,提升本領(lǐng)不強的人和拉幫結(jié)派,想保住自己的地位,等等。

三是下層員工的本身本質(zhì)。

員工本質(zhì)低下在每個企業(yè)都有,要想讓他們遵守企業(yè)外部管理制度,除了下層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則,公司還要組織對員工不定時執(zhí)行力培訓(xùn)和工作上的引導(dǎo),使其盡快熟悉自己的工作,形成固定的流程便于落實執(zhí)行力。

執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會(二)怎樣提高團隊執(zhí)行力

現(xiàn)代企業(yè)管理講的都是團隊協(xié)作,而不是小我私家英雄主義。要提高團隊執(zhí)行力,必需先提高團隊凝集力,每一個員工都要有團隊認識和集體榮譽感。作為企業(yè)首先要培養(yǎng)忠誠度,要想員工對公司忠誠,公司必需對員工誠信,要推行對員工的每一個答應(yīng),關(guān)心員工,增加員工對公司的信托感。充分發(fā)揮公司的激勵機制,對體現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予嘉獎,并根據(jù)實際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮,使其他酷愛這份工作,全心全意為公司工作。

公司在組織執(zhí)行力培訓(xùn)時要給員工每每灌輸"剛強服從"認識,這是我這次執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會的最大勞績。當(dāng)然這個服從不是逼迫的、抵制的,由于服從決策的內(nèi)容是在決策前,就與員工溝通交換過,而且認可,覺得這些是自己應(yīng)該做好的。但一旦作出決策,就應(yīng)剛強執(zhí)行,對于不服從者,要給予嚴厲懲罰,否則執(zhí)行力空談。團隊的凝集力一定與組成這個團隊的成員有關(guān),還有一個最重要的因素是這個團隊的核心組織,也便是團隊負責(zé)人,他的組織本領(lǐng)及品德魅力都能影響他領(lǐng)導(dǎo)的團隊,因此作為一個團隊的負責(zé)人必需要有杰出遠見,才能體現(xiàn)出團隊的氣質(zhì)和靈魂,更好地促進團隊的凝集力。

執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會(三)結(jié)果不即是完成使命

這是我第一次聽到如許的說法,還有好比:用結(jié)果互換自己的人為,用代價來衡量結(jié)果。我知道在許多企業(yè)里,有許多員工,他們在為自己人為太低而叫囂,但很少乃至沒有一個對自己的工作本領(lǐng)和工作效率不高而較真。隨著社會的進步和科學(xué)的興旺,企業(yè)越來越看重人才,也便是具有創(chuàng)新本領(lǐng)和創(chuàng)造結(jié)果的本領(lǐng)。如果要你在一個企業(yè)里占據(jù)一席之地,只要不停的學(xué)習(xí),不停的吸取知識來充實自己的大腦,才能變化自己的看法和思維,與企業(yè)一道成長。

執(zhí)行力”是我們常掛在嘴邊的一個詞匯。員工辦事不力,我們可以批評他沒有執(zhí)行力或執(zhí)行力不足,這時為了提高大家的執(zhí)行力,通常就喜歡執(zhí)行懲罰制度,這樣執(zhí)行力有了很大的提升,大大促進了工作效率的提高!這是外來壓力的作用,就像軍隊在進攻時后邊還有督戰(zhàn)隊用槍頂著士兵的屁股,誰都不許后退,士兵只能往前沖,執(zhí)行力超強!可是如果這只軍隊打的不是正義之戰(zhàn),我想再多的督戰(zhàn)隊也無法讓他們的士兵發(fā)揮出最高的執(zhí)行力!那員工的執(zhí)行力的內(nèi)在動力在哪呢!團隊的執(zhí)行力不能單方面考慮員工的問題!一個員工有問題,兩個、三個員工有問題你都可以換掉,但很多個員工有問題,那就要考慮換一下主管了!員工的內(nèi)在動力需要公司領(lǐng)導(dǎo)及中層管理者去激發(fā),特別是中層管理者(如我們的部門經(jīng)理),因為他們最接近員工。

在我們公司,有著良好執(zhí)行力的內(nèi)在動力的因素,那就是公司偉大的方向--全球最優(yōu)秀的植物營養(yǎng)專家及供應(yīng)商;激動人心的報酬分配機制;業(yè)務(wù)員有著清晰的成長發(fā)展路線;財務(wù)人員有著明確的努力目標(biāo);超前的用人制度!這些都讓有斗志的員工能全心的投入工作,沒有放松的理由,所以我們公司一直都有著超強活力和執(zhí)行力的底子!

但容易做得不足的地方是底下的各部門。我們公司各分公司遍布全國九個省份,員工最能容易接觸到的是部門的負責(zé)人,而最能直接調(diào)動員工積極性的也是部門的負責(zé)人,所以團隊的執(zhí)行力的發(fā)揮,部門領(lǐng)導(dǎo)起很關(guān)建性的作用。在部門,員工除了對公司有希望外,對部門也要有希望。這時部門領(lǐng)導(dǎo)要讓下屬相信在這里自己很有希望。試想,如果員工覺得在本部門沒有發(fā)展的希望,那他們何來的工作干勁呢?更談不上執(zhí)行力了。我覺得部門領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)給下屬一定程度上的認可,這種認可是價值的認可,可以從平常的幾句表楊的話中就可以給予(當(dāng)然能有各種形式的夸獎更好),這樣員工才感到自己還是有用的!對自己信心十足,干勁也就十足。所以不要吝舍對員工表楊!還有一點是要尊重員工想表達自己意見的意愿,不要動不動就打斷員工的發(fā)言,這樣原本很有激情的員工也會變得不主動。做為部門領(lǐng)導(dǎo)者,對普通員工而言代表的是公司,那就更加要起到帶頭的作用,試想如果管理者沒有起好頭,相信下屬也好不到那里去,如果領(lǐng)導(dǎo)者都在拼命干,相信下屬也會跟著不要命。部門領(lǐng)導(dǎo)者還要有強大的溝通能力,保持與下屬有順暢的溝通,保證隨時能做思想動員工作!這樣團隊的執(zhí)行力在獎懲分明的制度下才能更好的發(fā)揮!

當(dāng)然影響團隊執(zhí)行力的原因很多,不僅僅是管理者或領(lǐng)導(dǎo)者。員工自己更是一個關(guān)鍵份子,因為執(zhí)行力的“大廈”是由一粒粒沙子組成的,每一粒沙子都要緊密團結(jié)在一起,這個“大廈”才能建得更高。我們做為員工要端正態(tài)度,理解好公司的各項制度政策,把自己的目標(biāo)與公司的目標(biāo)結(jié)合起來,積極主動努力完成任務(wù),只要公司好了,我們才好!

2月5日,我參加了市公司人力資源部組織的中層干部培訓(xùn)學(xué)習(xí),首先我非常感謝上級領(lǐng)導(dǎo)花費了大量的人力,財力,精力為我們提供這樣的一個非常好的學(xué)習(xí)機會,讓我們不出家門、工作之余即可進入課堂,聆聽華夏基石企業(yè)管理咨詢有限公司管理技能培訓(xùn)講師鄒元欣老師主講的《高效執(zhí)行力》講座。這次培訓(xùn)不僅是對業(yè)務(wù)知識、技能的學(xué)習(xí),也是對自身文化修養(yǎng)的一種提升,它不僅讓我們開拓了視野、增長了見識,也使我們精神得到了升華,思想得到了凈化。

學(xué)習(xí)期間,我始終抱著認真的態(tài)度,學(xué)習(xí)的心態(tài)去體會所學(xué)內(nèi)容,這次培訓(xùn)班盡管時間短暫,但課程設(shè)計較為合理,老師水平非常高,學(xué)習(xí)內(nèi)容也比較豐富,給我提供了一次難得的充電機會,我個人認為是一次比較成功的培訓(xùn)。培訓(xùn)中專家用精辟的語言,從細微處著手,宏觀上把握,利用典型鮮明的案例,為全體學(xué)員詮釋了執(zhí)行力的真正內(nèi)涵和實踐寶典,對此我深有感觸,通過學(xué)習(xí),使我拓展了視野,認清了工作方向,理論水平有了一定的提高,下面我結(jié)合自己的實際工作談?wù)勗谄髽I(yè)執(zhí)行力方面的學(xué)習(xí)體會。

第一, 參加《高效執(zhí)行力》這次培訓(xùn),我收獲很大。讓我更加清楚了什么是執(zhí)行力?誰是執(zhí)行的人?執(zhí)行是什么?執(zhí)行是戰(zhàn)術(shù)問題還是戰(zhàn)略問題?以及制定戰(zhàn)略的關(guān)鍵因素。明白了品牌定位、價值定位及企業(yè)文化等內(nèi)容。在目標(biāo)管理上更加了解到為什么要進行目標(biāo)管理?以及目標(biāo)管理的優(yōu)缺點、如何衡量目標(biāo)等等。在績效管理中,使我懂得了硬性分布、關(guān)鍵事件、末位淘汰幾種管理方法,并初步了解了平衡計分卡和績效面談的注意事項。通過參加鄒元欣老師的培訓(xùn),確實感受到了他的講課風(fēng)格與我想象中不一樣,少了一些嚴肅,多了一分平實親切,幽默風(fēng)趣,能讓人輕松愉快之中,領(lǐng)會確切的人際溝通關(guān)系、團隊意識及領(lǐng)導(dǎo)管理知識,聽了他的課,讓我頓時明白了很多。到現(xiàn)在我依然記得老師的每個關(guān)鍵詞和問題的提出,使我更加深了對團隊精神的理解,"合理的要求是訓(xùn)練,不合理的要求是磨練"。我相信我們寧陽公司的團隊精神將會越做越好,將會發(fā)揮更大的作用,取得更好的成績。

第二,要堅持以人為本,尊重人才。 現(xiàn)代的企業(yè)競爭更多是靠人才的競爭,而競爭靠的是速度,企業(yè)成功靠的是服務(wù)。聽鄒元欣老師的課,讓我對目前的工作有了一個較為清楚的定位,對自己的工作職責(zé),對自己的現(xiàn)狀有了良好的把握。作為一名企業(yè)的管理人員,不是做好自己的事就可以了,更多的是需要去管理,管理是一門科學(xué)方法,提供實踐,實現(xiàn)目標(biāo)的技巧,不是依靠個人就可以,而是要帶領(lǐng)自己的團隊,去執(zhí)行組織的價值,執(zhí)行組織的計劃,完成組織的目標(biāo)。管理的成功需要團隊,團隊的最大效能的發(fā)揮源于內(nèi)部有效的溝通,有效地溝通需要團隊成員縮短心理距離,同流、同心地交流。作為管理人員,我們務(wù)必把握好,要把事情做對,并帶領(lǐng)自己團隊把工作及時,準時,保質(zhì)保量做好,還要去培養(yǎng)我們的團隊,提升的我們的績效。推行全員競爭上崗機制,鼓勵員工體現(xiàn)個人價值,激勵奮發(fā)有為,營造員工隊伍爭先氛圍,充分調(diào)動優(yōu)秀人才在技術(shù)崗位和管理崗位上的工作積極性與創(chuàng)造性,鼓勵職工積極進取,埋頭苦干,進一步提高員工的執(zhí)行力度。

本次執(zhí)行力的學(xué)習(xí),是我們公司推進管理改革的一次鋪墊,表明了我們公司正在推行現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的開始。前幾年我們公司培訓(xùn)也不少但是關(guān)于執(zhí)行力的學(xué)習(xí)還是首次,我們公司一直以來一些理念、制度方向等都不錯就是執(zhí)行的不是太好,。相信我們公司借助這次 “執(zhí)行力”的學(xué)習(xí)應(yīng)用推廣,也將引發(fā)一場管理制度的變革。

通過學(xué)習(xí)我了解一些道理為什么執(zhí)行難,從商業(yè)人格學(xué)習(xí)聯(lián)想到以前的工作,聯(lián)系到結(jié)果行為培訓(xùn)48字原則的體會:

1、為什么不行動?因為要看別人怎么做;如果我們都看別人怎么做而自己不去積極主動,自身就存在了很大的問題,坐在那里不行動什么結(jié)果都沒有就能表明這種說法。在以后的工作中首要的就是速度第一、完美第二。

2、為什么心情煩躁?是自己一直在和別人比較,別人做的比自己好吧,就認為他有能力就叫他去做,別人做的不如自己,就開始抱怨,這說明心態(tài)的問題,自己沒有認真的考慮,做事認真第一、理由第二。3、為什么不做結(jié)果?關(guān)鍵是心中沒有原則,沒有目標(biāo)沒有方向,成敗的想法太多又沒有決心去做怎么會有結(jié)果,要決心第一、成敗第二。4、為什么不負責(zé)任?說明就是責(zé)任心的問題和人生價值觀的問題,最好是按照商業(yè)人格修煉的四要四不要:對客戶:要結(jié)果、不要理由;對上級:要價值、不要討好;對同事:要對事不對人;對自己:要原則、不要人情。要使我們達到好的結(jié)果據(jù)要,結(jié)果第一、理由第二。

再談?wù)?i的學(xué)習(xí)體會,它是一種執(zhí)行的機制,i1是說任何事先講在前面,目標(biāo)量化,結(jié)果明確有利于檢查人對過程的檢查;方向找對,選擇比努力更重要。i2是說明確方法,根據(jù)結(jié)果確定出過程具體實施方案。i3講的重點是過程進行的程度。i4是執(zhí)行管理的有效的獎懲,做對了獎勵,錯了處罰。i5是總結(jié)的過程,有經(jīng)驗有教訓(xùn),經(jīng)驗我們補充新的流程制度,形成標(biāo)準在整個團隊推行,不講個性只講共性。

通過學(xué)習(xí)和體會希望公司:

我相信對于執(zhí)行力的學(xué)習(xí)最終不要流于形式,而且這樣的改革將繼續(xù)深化下去,讓整個公司的員工拭目以待。將使我們的公司迅速壯大,快速成長。

2、要提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能水平 ,一方面在招聘過程中要挑選具備較強執(zhí)行技能的員工,另一方面在企業(yè)內(nèi)部進行執(zhí)行力的檢查督導(dǎo)機構(gòu)。

3、要營造執(zhí)行文化:要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化:其一,講求速度:崇尚行動,雷厲風(fēng)行,允許小的.失誤; 其二,團隊協(xié)作:溝通直接,拒絕繁瑣,各盡其職,分工合作;其三,責(zé)任導(dǎo)向:提倡出了問題要找出其原因并分清主要責(zé)任,只有這樣才能更好地樹立起責(zé)任心;其四,績效導(dǎo)向:拒絕無作為,關(guān)注結(jié)果,賞罰分明;其五,繼承文化:對企業(yè)中優(yōu)秀的傳統(tǒng)、規(guī)章及成果要注意繼承,繼承基礎(chǔ)上的革新才會事半功倍;其六,用人文化:文化始于招聘。人才引進要嚴把關(guān),力爭將不認同企業(yè)文化的人擋在門外;最后,要營造愛心文化:相互尊重、相互鼓勵、樂于分享、共同成長。

相信隨著公司推進執(zhí)行力的進程,管理制度的改革將會更加深入完善,我們有理由相信德寶群興的明天會更加美好。

隨著企業(yè)不斷的發(fā)展,企業(yè)人的思維也在不斷轉(zhuǎn)變,為了讓自己的企業(yè)高速、穩(wěn)定地發(fā)展,給自己和社會創(chuàng)造更多的價值,去尋找適合自己企業(yè)的管理模式,他們想到了軍隊,還是世界最有名氣的軍?!鼽c軍校,因為他們有一流的執(zhí)行力。我也有幸,觀看了《西點·執(zhí)行力》培訓(xùn)片,并受益匪淺,深深感覺到自己的平庸和膚淺。

(一)執(zhí)行力的理解。字面理解為:執(zhí)行并完成任務(wù)的能力,

在西點軍校中有一句經(jīng)典語言“沒有任何借口”,也是對執(zhí)行力進行完整的詮釋。但在企業(yè)中具備這樣的人才很少,具體有三個原因:一是企業(yè)自身的原因。因為企業(yè)要給企業(yè)管理者提供行使執(zhí)行力的保證,也就是說,一個企業(yè)要想發(fā)展,必須具備完善的管理制度和實用的人才管理機制,讓員工知道該怎么做,怎么去完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù),促使員工適應(yīng)企業(yè)的管理方式,并養(yǎng)成習(xí)慣,給企業(yè)執(zhí)行力落實帶來很大的推動。二是中低層管理人員的能力和態(tài)度。在能力上,我相信沒有什么問題,在他們進入前,公司肯定對他們進行考核,只是在進入公司后,時間一長,可能會產(chǎn)生一些想法,影響執(zhí)行力,比如:不學(xué)習(xí),不上進,能力倒退,不能吸收新思想新理念,安于現(xiàn)狀;還有把能力擺錯了方向,提拔能力不強的人和拉幫結(jié)派,想保住自己的位置,等等。三是基層員工的自身素質(zhì)。員工素質(zhì)低下在每個企業(yè)都有,要想讓他們遵守公司規(guī)章制度,除了基層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則,公司還要組織對員工不定時培訓(xùn)和工作上的引導(dǎo),使其盡快熟悉自己的工作,形成固定的流程便于落實執(zhí)行力。

(二)怎樣提高團隊執(zhí)行力?,F(xiàn)代企業(yè)講的都是團隊協(xié)作,而不是個人英雄主義。要提高團隊執(zhí)行力,必須先提高團隊凝聚力,每一個員工都要有團隊意識和集體榮譽感。作為企業(yè)首先要培養(yǎng)忠誠度,要想員工對公司忠誠,公司必須對員工誠信,要履行對員工的每一個承諾,關(guān)心員工,增加員工對公司的信任感。充分發(fā)揮公司的激勵機制,對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵,并根據(jù)實際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮,使其他熱愛這份工作,全心全意為公司工作。公司在組織培訓(xùn)時要給員工經(jīng)常灌輸“堅決服從”意識,當(dāng)然這個服從不是強迫的、抵制的,因為服從決策的內(nèi)容是在決策前,就與員工溝通交流過,并且認可,覺得這些是自己應(yīng)該做好的。但一旦作出決策,就應(yīng)堅決執(zhí)行,對于不服從者,要給予嚴厲懲罰,否則執(zhí)行力空談。團隊的凝聚力肯定與組成這個團隊的成員有關(guān),還有一個最重要的因素是這個團隊的核心組織,也就是團隊負責(zé)人,他的組織能力及人格魅力都能影響他帶領(lǐng)的團隊,因此作為一個團隊的負責(zé)人必須要有卓越遠見,才能體現(xiàn)出團隊的氣質(zhì)和靈魂,更好地促進團隊的凝聚力。

(三)結(jié)果不等于完成任務(wù)。這是我第一次聽到這樣的說法,還有比如:用結(jié)果交換自己的工資,用價值來衡量結(jié)果。我知道在很多企業(yè)里,有很多員工,他們在為自己工資太低而吶喊,但很少甚至沒有一個對自己的工作能力和工作效率不高而較真。隨著社會的進步和科學(xué)的發(fā)達,企業(yè)越來越注重人才,也就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造結(jié)果的能力。如果要你在一個企業(yè)里占有一席之地,只要不停的學(xué)習(xí),不停的吸收新鮮的東西來充實自己的大腦,才能改變自己的觀念和思維,與企業(yè)一道成長。

凝聚力與執(zhí)行力培訓(xùn)心得篇十七

有幸參加了一周的銷售培訓(xùn),雖然很辛苦,但是卻真的有幾點收獲,總結(jié)起來就是相信自己、贊美別人這八個字,具體有以下幾點體會。

一、贊美的需要、力量和成效

每個人都希望自己受到別人的尊重、認可和重視,所以贊美是打動別人最好的武器,通過不斷的練習(xí),我深切的體會到贊美的威力,贊美客戶,贊美客戶身邊的人,能讓銷售人員得到客戶的認可,贏得客戶的信任。延伸到生活中也需要通過不斷的贊美,達到很好的效果,贊美為家庭辛苦忙碌的家人,贊美時刻關(guān)心你的父母,贊美充滿希望的孩子,贊美為你工作的員工,贊美給你工作的領(lǐng)導(dǎo),讓贊美之詞圍繞心中,也許生活和工作會是另外一片天地。所以從現(xiàn)在開始每個人都要學(xué)會贊美,真心的贊美別人,不會讓自己付出一點成本,就能收獲一生的溫暖。

二、不同性格的人有不同的表現(xiàn),需要不同的接觸方式

把人的性格形象的用四種動物來比喻:老虎、孔雀、貓頭鷹、無尾熊,約見直爽、干脆主導(dǎo)型的老虎性格的人,說話要響亮,語調(diào)要簡潔,充滿自信和崇拜,以快、準、短為主要特點;約見注意力不集中的靈感型的孔雀性格的人,時間要先適當(dāng),說話要慢,語調(diào)要溫,要感性,要善于傾聽;約見隨和型的無尾熊性格的人,說話語速要慢,聲音要輕,留下穩(wěn)健、熱情、安全的感覺成功的概率更高;而約見敏感型的萬事追求完滿的貓頭鷹性格的人就要注意細節(jié),不能急,只能慢慢的,通過長時間的努力才能讓他認可你,相信你。

三、銷售的本質(zhì)不是商品,銷的是自己,售的是觀念

在銷售的過程中,傳遞給顧客的不僅僅是商品的功能和使用方式,而是觀念,是銷售者本身的專業(yè)和態(tài)度,從這點出發(fā)就要求銷售人員,不但要熟悉商品的特性,而是要用心去銷售,特別是對服務(wù)行業(yè)的人來說,服務(wù)是一種有形+無形的組合體,特別需要用心,只有認真、細致的銷售人員,才有可能維護客戶,不斷的擴大客戶隊伍。銷售絕對不是一次簡單的賣的過程,而是連續(xù)的維護和服務(wù)的過程。

心情決定行為,行為決定效果,在銷售的過程中,始終相信自己的能力,將自己對產(chǎn)品的認識和態(tài)度傳遞給購買者,變被動的購買為主動的需求,這樣才會有長久的客源和長久的利益。

四、專業(yè)的異議處理方法——太極溝通法則

不管什么樣的銷售都會遇到拒絕的人,怎么樣消除購買者的疑惑、不信任、推托呢?用太極溝通法則,重復(fù)對方的活+認同語(您說的很有道理、那很好、那沒關(guān)系、是這樣子的)+贊美+用正面論點回復(fù)+跟進,通過練習(xí),我們體會到這種方法的魅力。

銷售凝聚力培訓(xùn)心得2

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