心得體會(huì)可以幫助我們加深對(duì)某種經(jīng)驗(yàn)或事件的理解和領(lǐng)悟。如何使自己的心得體會(huì)更有條理性和可讀性?下面是一些心得體會(huì)的實(shí)例,供大家參考和學(xué)習(xí)。
合規(guī)化心得體會(huì)篇一
通過(guò)近一階段的學(xué)習(xí),我深刻的認(rèn)識(shí)到,合規(guī)文化教育活動(dòng)是在新的歷史時(shí)期形成具有農(nóng)村合作金融特點(diǎn)的教育方式,無(wú)規(guī)則不成方圓,家有家規(guī),社有社紀(jì),合規(guī)文化建設(shè)學(xué)教活動(dòng)是在新的歷史時(shí)期,形成具有農(nóng)村合作金融特點(diǎn)的教育方式,以及與之相適應(yīng)的管理制度和組織形式,是農(nóng)村信用社信奉行和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會(huì)的管理經(jīng)驗(yàn)方式并付諸實(shí)踐的價(jià)值觀念,集中體現(xiàn)了農(nóng)村信用社員工的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)理念、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力,是推動(dòng)農(nóng)村信用社改革與發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)政治保證和組織保證。我認(rèn)為,這次活動(dòng)的開(kāi)展,很及時(shí),很必要。讓我進(jìn)一步認(rèn)清了自己職責(zé)、凈化了思想、提高了自身業(yè)務(wù)能力。通過(guò)最近的學(xué)習(xí),我深刻的認(rèn)識(shí)到。
一、加強(qiáng)合規(guī)文化教育,是提高經(jīng)營(yíng)管理水平的需要。開(kāi)展合規(guī)文化教育活動(dòng)對(duì)規(guī)范操作行為,遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠(yuǎn)的意義。一方面,要對(duì)信合員工加強(qiáng)合規(guī)文化教育的認(rèn)識(shí),使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者,策劃者、推動(dòng)者。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì),各種新事物不斷涌現(xiàn),新業(yè)務(wù)、新知識(shí)更是層出不窮。形勢(shì)的發(fā)展要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識(shí),不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu),努力提高綜合素質(zhì),更好地適應(yīng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需要。按照“一崗雙責(zé)”的要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),特別是要注重加強(qiáng)對(duì)政治理論、經(jīng)濟(jì)金融、法律法規(guī)等方方面面知識(shí)的學(xué)習(xí),不斷提高自身的綜合素質(zhì),增強(qiáng)明辯事非和拒腐防變的能力,做到在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定、頭腦清醒。同時(shí),要進(jìn)一步端正經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想,增強(qiáng)依法合規(guī)審慎經(jīng)營(yíng)意識(shí),把我社各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)引向正確軌道,推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。要在我社內(nèi)部大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng),形成講實(shí)話,報(bào)實(shí)情,出實(shí)招,辦實(shí)事,務(wù)實(shí)效的經(jīng)營(yíng)作風(fēng),營(yíng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,提升管理水平,嚴(yán)明紀(jì)律,嚴(yán)格責(zé)任,狠抓落實(shí),嚴(yán)格控制各類道德風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和管理風(fēng)險(xiǎn),維護(hù)和提升農(nóng)村信用社形象。一方面,要提高自己對(duì)企業(yè)合規(guī)文化教育的認(rèn)識(shí),自己既是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體,又是企業(yè)合規(guī)文化的實(shí)踐者和創(chuàng)造著,要使自己對(duì)企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵要有科學(xué)的認(rèn)識(shí)和理解,決不能把企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)與企業(yè)的一般文化娛樂(lè)活動(dòng)混淆起來(lái),以為提幾句口號(hào),組織一些文體活動(dòng),唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)。要加強(qiáng)自己的政治思想和職業(yè)道德的培訓(xùn)、考核,力求業(yè)務(wù)培訓(xùn)達(dá)到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實(shí)用性、提升性,要使自己熟知制度規(guī)定,并爭(zhēng)當(dāng)合格標(biāo)兵,針對(duì)客戶經(jīng)理崗位的實(shí)際情況,自己認(rèn)真學(xué)習(xí),爭(zhēng)取以會(huì)代訓(xùn)、專題培訓(xùn)等,力求使自己的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個(gè)臺(tái)階。通過(guò)系列活動(dòng),使自己能夠準(zhǔn)確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵,自覺(jué)地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去。
二、加強(qiáng)合規(guī)文化教育,合理確定單位,個(gè)人的發(fā)展目標(biāo),在一個(gè)時(shí)期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標(biāo),最終建立適應(yīng)信用社長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)制,形成有自已特色的文化經(jīng)營(yíng)理念。首先要采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)等形式,通過(guò)學(xué)習(xí)、交流、研討使自己認(rèn)識(shí)到信用社靠我發(fā)展,我靠信用社生存的理念。在自已的崗位上應(yīng)如何做好自已的工作,與別的員工相比差別有多大,應(yīng)如何改進(jìn);在眉縣信合這個(gè)大家庭中自已是什么角色,自已出了多少力,對(duì)農(nóng)信用社的發(fā)展有何建設(shè)性意見(jiàn)。通過(guò)談?wù)J識(shí),談自己的人生觀、世界觀、價(jià)值觀,以此建立眉縣信合的合規(guī)文化,進(jìn)而提高凝聚力、戰(zhàn)斗力。其次要與案件專項(xiàng)治理和正在開(kāi)展的治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作結(jié)合起來(lái),,自覺(jué)抵制不正當(dāng)交易行為和商業(yè)賄賂,通過(guò)開(kāi)展教育活動(dòng),要勇敢的檢舉違紀(jì)違法的人和事,提供案件線索,推動(dòng)案件專項(xiàng)工作深入開(kāi)展,提高企業(yè)合規(guī)文化。最后自己要結(jié)合工作實(shí)際,認(rèn)真開(kāi)展規(guī)范化服務(wù),按照省聯(lián)社各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定中的條款,對(duì)一些細(xì)節(jié)問(wèn)題、難點(diǎn)問(wèn)題更進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的形勢(shì)需要,認(rèn)真總結(jié)和細(xì)分客戶群體,整合資源,對(duì)存在較大矛盾和服務(wù)困難的客戶群,打開(kāi)思路,不斷創(chuàng)新服務(wù)方式,以最大的限度的滿足客戶需要,提升企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)。
三、加強(qiáng)合規(guī)文化教育,是提高經(jīng)濟(jì)效益的需要。加強(qiáng)合規(guī)文化教育的主要目的,是通過(guò)提高企業(yè)的凝聚力、向心力,降低金融風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。工作中,應(yīng)該做到“三要”。一要樹(shù)立正確指導(dǎo)思想。要在追求效益的同時(shí)重視資金的安全性和流動(dòng)性,防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務(wù)增長(zhǎng)而忽視風(fēng)險(xiǎn)防范和內(nèi)控機(jī)制建設(shè)的傾向。寧愿不發(fā)展,不要盲目發(fā)展,而造成新的資金沉淀。二要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。要始終把制度建設(shè)放在突出位置,注重用制度來(lái)約束人,用制度規(guī)范日常行為準(zhǔn)則,三要堅(jiān)持思想教育。自己緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié),經(jīng)常學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)章制度,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政,不斷增強(qiáng)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的意識(shí),以身邊發(fā)生的典型案例為教材,始終保持清醒頭腦,自覺(jué)抵制各種腐朽思想的侵蝕。
合規(guī)化心得體會(huì)篇二
俗話說(shuō),“沒(méi)有規(guī)矩,不成方圓”,這是對(duì)合規(guī)文化重要性深入淺出的最好詮釋,是社會(huì)發(fā)展、人類進(jìn)步亙古不變的規(guī)律。如果把農(nóng)行的各項(xiàng)工作比作一個(gè)天文數(shù)字,那么合規(guī)是1,而我們的努力、汗水、榮譽(yù)、奉獻(xiàn)共同組成了一串長(zhǎng)長(zhǎng)的0,沒(méi)有合規(guī),再多的0也沒(méi)有絲毫的意義。
“你們不嫌麻煩啊?每次都要拿著印鑒對(duì)比半天,我經(jīng)常過(guò)來(lái),還能造假不成?太較真了吧!”“我的身份證忘帶了,我就住這邊附近,先幫我把錢(qián)點(diǎn)好,我一會(huì)把身份證給你送來(lái),沒(méi)事兒,別太較真。”“我們是夫妻倆,誰(shuí)簽字不都一樣嗎,你也太較真了?!惫ぷ髦校@樣的情況時(shí)有發(fā)生。“較真”,聽(tīng)起來(lái)頗有輕視之意,但仔細(xì)琢磨起來(lái),其實(shí)不然,我們的“較真”正源于對(duì)職業(yè)的尊重和制度的遵從,是做好本職工作的前提與基礎(chǔ)。
舉個(gè)常見(jiàn)的例子,在銀行臨柜業(yè)務(wù)對(duì)私業(yè)務(wù)中,損壞換卡、掛失補(bǔ)卡、重寫(xiě)磁條、密碼重置四類高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)是比較特殊的業(yè)務(wù),其中一個(gè)環(huán)節(jié)是填寫(xiě)特殊業(yè)務(wù)信息核對(duì)表。對(duì)于這個(gè)環(huán)節(jié),有些客戶可能對(duì)于信息表中的一些必答項(xiàng)和選答項(xiàng)問(wèn)題回答比較模糊,而我們的柜員有時(shí)看到客戶如此著急,也就急匆匆地給辦了。殊不知,這種行為是堅(jiān)決不可取的,它會(huì)引發(fā)潛在的風(fēng)險(xiǎn)。
金融業(yè)是個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè),很多的規(guī)章制度看似在束縛著業(yè)務(wù)的辦理,其實(shí)細(xì)想想,這么多的規(guī)章制度的建立,都是從許許多多的工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)里來(lái)的。從分行、支行各部門(mén)發(fā)給我們的案件防控資料上看,哪一起案件不是因?yàn)檫`規(guī)造成的?哪一次慘痛的教訓(xùn)不是因?yàn)椴缓弦?guī)而造成的?柜面服務(wù)中,我們所做的不僅僅是普普通通的微笑,而是用不變的真誠(chéng)和愛(ài)心把三尺柜臺(tái)變成服務(wù)客戶的陣地,也不僅僅是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的收付,而是用專業(yè)的操守和態(tài)度把三尺柜臺(tái)變成合規(guī)建設(shè)的舞臺(tái)。
“天下之事,不難于立法,而難于法制必行;不難于聽(tīng)言,而難于言之必效?!焙弦?guī)說(shuō)出口容易,寫(xiě)出來(lái)也不難,難就難在將合規(guī)作為自己的意識(shí)并持之以恒。一些員工在被檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí),總是有人振振有詞地為違規(guī)辯護(hù)。有的說(shuō),馬虎了,小毛病下次就改;有的說(shuō),這是微不足道的風(fēng)險(xiǎn)嘛,經(jīng)驗(yàn)告訴我不會(huì)有問(wèn)題的;還有的說(shuō),習(xí)慣了,我一直都是這樣做得呀,不要大驚小怪的。可是我要說(shuō),請(qǐng)勿以惡小而為之,違規(guī)不在大小,都要不得!昨日教訓(xùn)仍歷歷在目,警鐘常鳴仍余音綿綿。驚天大案的炮制,在于人情,在于習(xí)慣,一個(gè)環(huán)節(jié)、一個(gè)流程、一個(gè)人、一件事,哪怕是一枚小小的印章,也會(huì)引起違規(guī)與合規(guī)的較量!合規(guī)來(lái)不得半點(diǎn)馬虎,違規(guī)也沒(méi)有任何借口!只有認(rèn)認(rèn)真真按章操作,罪惡才會(huì)終止,悲劇才會(huì)不會(huì)再發(fā)生。
只有嚴(yán)格按章操作,慎小處微,認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)和法律、法規(guī)中的條條框框,迅速掌握在規(guī)章的范圍內(nèi),什么能做,什么不能做;什么應(yīng)當(dāng)做,什么不應(yīng)當(dāng)做,牢記我們的規(guī)章制度,正確辦理每一筆業(yè)務(wù),認(rèn)真審核每張票據(jù),自始至終都按照規(guī)章辦事,才能做好柜面服務(wù),守好面對(duì)客戶的第一道關(guān)口。只有讓“合規(guī)”深入每個(gè)人的意識(shí),讓意識(shí)變?yōu)樾袨?,讓行為成為一種習(xí)慣,才能讓文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)具有更堅(jiān)實(shí)的保障。
作為年輕一代,生活中難免個(gè)性張揚(yáng),標(biāo)新立異,容易沖動(dòng)的性格與工作中嚴(yán)格的規(guī)章制度難以契合。也許一天工作下來(lái)真的很累,也許身體的疲憊會(huì)讓微笑也變得很難,但文明服務(wù)、微笑服務(wù)、合規(guī)服務(wù)應(yīng)當(dāng)是一種意識(shí),讓我們?cè)诠ぷ髦小耙婪ê弦?guī)”行事,做一名訓(xùn)練有素,出國(guó)留學(xué)具備專業(yè)能力的銀行從業(yè)者,體現(xiàn)自我的風(fēng)采,創(chuàng)造集體的價(jià)值。
作為年輕員工,從前輩手中握過(guò)接力棒的時(shí)候,該思考的是如何讓這一棒跑得更快,甚至該思考如何在下一個(gè)交接棒來(lái)臨的時(shí)候如何讓對(duì)方握得更牢。作為一名銀行工作人員,要面對(duì)“日理斗金”的狀況而坐懷不亂,要面對(duì)“糖衣炮彈”的侵襲而處事不驚,“念念有如臨敵日,心心常似過(guò)橋時(shí)”我們要從每一個(gè)崗位、每一筆業(yè)務(wù)、每一個(gè)環(huán)節(jié)做起,樹(shù)立合規(guī)理念,倡導(dǎo)合規(guī)風(fēng)氣,營(yíng)造合規(guī)氛圍,從而實(shí)現(xiàn)“人人合規(guī),事事合規(guī),時(shí)時(shí)合規(guī)”的目標(biāo)。
合規(guī)化心得體會(huì)篇三
近日,總行在全行組織開(kāi)展合規(guī)文化建設(shè)大討論活動(dòng),不斷增強(qiáng)員工合規(guī)理念,強(qiáng)化合規(guī)意識(shí),提高合規(guī)經(jīng)營(yíng)的自覺(jué)性。本人通過(guò)這次的學(xué)習(xí)活動(dòng)總結(jié)了以下心得:
一合規(guī)建設(shè)必須有完善的管理制度體系,必須有不斷構(gòu)建合規(guī)文化宣講教育常態(tài)機(jī)制作為基礎(chǔ),我們必須找出全行上下在合規(guī)管理和合規(guī)文化建設(shè)中存在的突出問(wèn)題,從教育、制度、執(zhí)行、監(jiān)督、整改、獎(jiǎng)懲等方面進(jìn)行深入討論,促進(jìn)合規(guī)文化深入推廣根植,保障全行各項(xiàng)業(yè)務(wù)又快又好的發(fā)展。合規(guī)建設(shè)不但是為農(nóng)行,而且是為他人,更是為自己,“合規(guī)是嚴(yán)肅的愛(ài),是一種對(duì)每個(gè)人負(fù)責(zé)任的愛(ài)”。
二我們要著力解決思想認(rèn)識(shí)不到位、制度執(zhí)行不到位、監(jiān)督檢查不到位、以信任代替管理,以感情代替原則,接受合規(guī)約束、養(yǎng)成合規(guī)習(xí)慣的良好氛圍,促進(jìn)合規(guī)文化推廣的根植。
合規(guī)文化宣講的成功實(shí)踐證明,無(wú)論做什么事,只要瞄準(zhǔn)目標(biāo),認(rèn)真抓,認(rèn)真做,就能取得事半功倍。合規(guī)就像紅綠燈,你遵守它,它就會(huì)保護(hù)你。很多人都認(rèn)為一提到合規(guī),就覺(jué)得受到了束縛、業(yè)務(wù)不好做了、發(fā)展也受到了影響,在接受合規(guī)管理時(shí)總會(huì)自覺(jué)或不自覺(jué)地產(chǎn)生這樣或那樣一些抵觸情緒。但是我們要明確這點(diǎn)“合規(guī)文化是立行之本,經(jīng)營(yíng)之本”,合規(guī)與業(yè)務(wù)發(fā)展不是矛盾的、更不是對(duì)立的。合規(guī)像紅綠燈一樣維護(hù)著業(yè)務(wù)發(fā)展的秩序,擔(dān)負(fù)著為經(jīng)營(yíng)管理保駕護(hù)航的職責(zé)和使命。
三在我們的身邊有很多真人真事,各種案例都反映了合規(guī)建設(shè)的重要性,十次小的違規(guī)操作可能造成一次較大的飛行故障,百次較大的故障可能釀造成一次打的飛行事故,十次大的飛行事故就可能造成一次空難。這就要求我們從根源上控制風(fēng)險(xiǎn),杜絕違規(guī)操作,不給“事故”留下任何可乘之機(jī)。只有這樣,才能保障我們的事業(yè)在合規(guī)大道上又好又快的發(fā)展。我們要經(jīng)常參加一些“學(xué)內(nèi)控制度,創(chuàng)合規(guī)文化”的活動(dòng),真正的使合規(guī)文化融入我們員工的日常行為,融入具體的業(yè)務(wù)活動(dòng),為全行業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的合規(guī)基礎(chǔ)。四合規(guī)文化建設(shè)是一項(xiàng)十分艱巨而又意義重大的系統(tǒng)工程,我們大家必須再接再厲,結(jié)合日常業(yè)務(wù)工作提升年活動(dòng)創(chuàng)新工作思想和方法,把合規(guī)文化建設(shè)各項(xiàng)工作深入開(kāi)展下去,為打造優(yōu)秀大型上市銀行提供強(qiáng)有力的合規(guī)文化支撐!
合規(guī)化心得體會(huì)篇四
第一段:規(guī)則的重要性(200字)
規(guī)則是社會(huì)運(yùn)行的基礎(chǔ),也是個(gè)人發(fā)展的保障。無(wú)論是在學(xué)校、工作還是生活中,都有一系列的規(guī)則需要遵守。在我的成長(zhǎng)過(guò)程中,我深刻體會(huì)到了符合規(guī)則的重要性。當(dāng)我們能夠遵守規(guī)則時(shí),我們能夠更好地與他人協(xié)作,保持秩序,減少?zèng)_突,并為自己的成長(zhǎng)創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。
第二段:符合規(guī)則的好處(200字)
符合規(guī)則帶來(lái)的好處是顯而易見(jiàn)的。在學(xué)校中,每個(gè)學(xué)生都需要遵守學(xué)校的規(guī)章制度,如按時(shí)上課,帶齊所需的學(xué)習(xí)用品等。只有這樣,我們才能有良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,教師也可以更好地教育我們。在工作中,遵守公司的規(guī)定可以保證工作的高效進(jìn)行,提高個(gè)人的工作能力和職業(yè)發(fā)展。在生活中,遵守社會(huì)公德和法律法規(guī)可以維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定和秩序,也可以樹(shù)立自己良好的社會(huì)形象。符合規(guī)則不僅能夠保護(hù)我們的權(quán)益,還可以為我們創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。
第三段:遵守規(guī)則的困難和挑戰(zhàn)(200字)
然而,符合規(guī)則并不總是那么容易。在現(xiàn)實(shí)生活中,我們會(huì)遇到各種挑戰(zhàn)和困難,可能會(huì)使我們偏離規(guī)則。例如,當(dāng)我們面臨誘惑時(shí),可能會(huì)選擇違反規(guī)則,以追求個(gè)人的利益。當(dāng)我們感到不公平的待遇時(shí),可能會(huì)心存怨念,不再遵守規(guī)則。遵守規(guī)則需要我們具備自律的品質(zhì)和堅(jiān)定的決心,不讓困難和挑戰(zhàn)動(dòng)搖我們的信念。
第四段:如何更好地符合規(guī)則(300字)
為了更好地符合規(guī)則,我認(rèn)為有幾個(gè)方面是可以努力的。首先,我們應(yīng)該樹(shù)立正確的價(jià)值觀,明確規(guī)則的意義和重要性。只有我們內(nèi)心深處真正認(rèn)同和理解規(guī)則,才能真正做到遵守規(guī)則。其次,我們需要加強(qiáng)自律的訓(xùn)練,提高自己的意志力和紀(jì)律性。通過(guò)制定明確的目標(biāo)和計(jì)劃,并堅(jiān)持執(zhí)行,我們可以培養(yǎng)良好的習(xí)慣,并更容易符合規(guī)則。另外,與他人交流和合作也有助于我們符合規(guī)則。當(dāng)我們與他人分享和探討規(guī)則時(shí),可以獲得更多的理解和啟發(fā),從而更好地適應(yīng)和遵守規(guī)則。
第五段:符合規(guī)則的未來(lái)展望(200字)
在未來(lái),我希望能夠繼續(xù)保持符合規(guī)則的意識(shí)和行為,不斷提升自己的素質(zhì)和能力。在學(xué)校學(xué)習(xí)和工作中,我將遵守規(guī)則,積極思考,創(chuàng)新并發(fā)展自己。在生活中,我將遵守社會(huì)法律法規(guī),維護(hù)社會(huì)秩序和公平。我相信,通過(guò)持續(xù)努力和堅(jiān)持,我能夠在符合規(guī)則的道路上越走越遠(yuǎn),并為自己和社會(huì)創(chuàng)造更加美好的未來(lái)。
總結(jié):符合規(guī)則的意義和好處是不可否認(rèn)的。雖然符合規(guī)則并不總是容易的,但是通過(guò)樹(shù)立正確的價(jià)值觀,加強(qiáng)自律訓(xùn)練,與他人交流合作,我們可以更好地符合規(guī)則。在未來(lái),持續(xù)努力和堅(jiān)持將為我們創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)和成就。只有通過(guò)符合規(guī)則,我們才能更好地與社會(huì)交往,追求個(gè)人的發(fā)展和幸福。
合規(guī)化心得體會(huì)篇五
開(kāi)展合規(guī)文化建設(shè)大活動(dòng)對(duì)規(guī)范操作行為,遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極主動(dòng)的深遠(yuǎn)的深遠(yuǎn)意義。一方面,要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí),使得之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者,策劃者、推動(dòng)者。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì),各種新事物不斷涌現(xiàn),新業(yè)務(wù)、上新知識(shí)更是層出不窮。形勢(shì)的發(fā)展要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識(shí),不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu),努力提高綜合素質(zhì),更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要。
按照“一崗雙責(zé)”的要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),要注重強(qiáng)化對(duì)政治理論、經(jīng)濟(jì)金融、法律法規(guī)等各個(gè)方面知識(shí)的知識(shí)學(xué)習(xí),不斷提高自身的綜合素質(zhì),增強(qiáng)明辯事非和拒腐防變的能力,做到在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定、頭腦清醒。
同時(shí),要進(jìn)一步端正經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想,增強(qiáng)依法合規(guī)審慎經(jīng)營(yíng)意識(shí),把我行各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)引向正確軌道,推進(jìn)各項(xiàng)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。一方面,要提高全體員工對(duì)合規(guī)文化建設(shè)大討論活動(dòng)的認(rèn)識(shí),全行干部職工是我行企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體,又是企業(yè)合規(guī)文化的'風(fēng)控實(shí)踐者和創(chuàng)造者,沒(méi)有全球華人員工的積極參與,就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),更談不上讓員工忠于職守。從現(xiàn)實(shí)看,許多員工對(duì)企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏的科學(xué)熟悉和理解,把企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)與的一般文化娛樂(lè)活動(dòng)混淆起來(lái),以為提幾句,組織一些文體活動(dòng),唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化市政建設(shè)。在全員中開(kāi)展合規(guī)文化建設(shè)大開(kāi)展活動(dòng)討論,就是要通過(guò)學(xué)習(xí)、討論,大家認(rèn)識(shí)到合規(guī)文化建設(shè)的極端重要性并積極參與其中。其次下大氣力做好全員的培訓(xùn)、考核,業(yè)務(wù)培訓(xùn)力求達(dá)到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實(shí)用性、提升性,要使所有業(yè)務(wù)人員人人熟知制度規(guī)定,全都爭(zhēng)當(dāng)合格柜員、能手;通過(guò)系列活動(dòng),使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化的真正科學(xué)內(nèi)涵,自覺(jué)地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去,進(jìn)一步增強(qiáng)內(nèi)控治理意識(shí),狠抓基礎(chǔ)治理,促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。
合規(guī)化心得體會(huì)篇六
在這次培訓(xùn)中,我不僅學(xué)到了新的理念,還認(rèn)識(shí)到了自己在教學(xué)中許多需要改進(jìn)和提高的地方,同時(shí)我深深地體會(huì)到,新時(shí)代,新教育,新理念。不斷地學(xué)習(xí)不斷地充實(shí)自己,不斷地提高自己,也只有這樣才能適應(yīng)當(dāng)今教育形式的發(fā)展,才能真正地做一個(gè)新時(shí)期的教師。
總之,這次的培訓(xùn),為教師搭建了共識(shí),我們?cè)跇I(yè)務(wù)理論上有了很大的提高,在今后的教學(xué)實(shí)踐中,我會(huì)努力地學(xué)習(xí)理論知識(shí),用理論指導(dǎo)教學(xué)實(shí)踐,研究和探索教育、教學(xué)規(guī)律,把科研和教學(xué)結(jié)合起來(lái),做一個(gè)專家型、學(xué)者型的教師,使自己具有所教學(xué)知識(shí)方面的前瞻性。
通過(guò)近日學(xué)習(xí)了《合規(guī)文化知識(shí)》,讓我感觸很深,我感覺(jué)到在工作中,要遵循文化的本質(zhì),做好自己份內(nèi)的事。合規(guī)的重要性是很明確的,只有遵循文化的本質(zhì),才能做好工作,做到合規(guī)就不會(huì)違反,作為一名合規(guī)的員工。我們公司是一個(gè)國(guó)有企業(yè),我們員工有自己的職業(yè)規(guī)范,在今后的工作中,我們應(yīng)把這些文化融入到我們的日常工作中,做好自己份內(nèi)的事。
作為公司的員工,我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,我們的工作環(huán)境不僅不好,也不好,不會(huì)影響到我們公司的經(jīng)濟(jì)效益,我們只有不斷地提高自己的專業(yè)技能,我們的工作效率也才有保證,我們的工作才能做到高效的進(jìn)行。只有在我們自己的崗位上,做好自己份內(nèi)的工作,把自己份內(nèi)的工作做好,才能使我們公司更有競(jìng)爭(zhēng)力。
合規(guī)是企業(yè)成功的法訣,作為一名優(yōu)秀的員工,我們要有高度的責(zé)任感,不論在什么時(shí)候,不論何時(shí),對(duì)于自己所做工作都要負(fù)起職責(zé)。我們的工作是平凡的、瑣碎的,我們都需要我們不斷的努力,才能把工作做好,做到位。只有我們能以認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、高效地做好我們的本職工作,我們的企業(yè)才會(huì)不斷地壯大。只要我們能以嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、高效地做好我們的本職工作,我們的企業(yè)就會(huì)更加美好。
我們要認(rèn)識(shí)到,我們的日常工作都是有時(shí)間限制的,在有限的時(shí)間里我們應(yīng)該合理的利用工作的時(shí)間,利用好工作的效率。我們的工作不能因?yàn)闀r(shí)間短,就不能合理的`利用工作的時(shí)間,而要有效的利用好工作的時(shí)間,提高工作的效率。我們?cè)诠ぷ鲿r(shí)要保證有充分的休息時(shí)間,這些時(shí)間應(yīng)該是合理的,不能浪費(fèi)工作時(shí)間,而且這些時(shí)間要有效的利用,這是我們每天上班前應(yīng)該完成的工作,也是最適合我們的工作。
在今后的工作與生活中,我們要做到:
1、認(rèn)真工作,不放過(guò)工作中的每一件事。
2、嚴(yán)格要求自己,遵守工作紀(jì)律。不要抱有僥幸心理,要從每天的工作中找到樂(lè)趣,把每件事當(dāng)成是一件快樂(lè)的事。
3、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違反規(guī)定,不違反公司的規(guī)章制度。
4、積極參與公司組織的各種公益活動(dòng),不斷提升自己的工作技能和個(gè)人綜合素質(zhì)。
以上是自己在培訓(xùn)中學(xué)到的,希望我在工作中要做到:
5、積極向同事學(xué)習(xí),不懂就問(wèn),虛心請(qǐng)教。
6、團(tuán)結(jié)同事,互相幫助,共同完成工作任務(wù)。
7、認(rèn)真負(fù)責(zé),積極配合同事搞好工作,不要有損害公司利益的行為。
在培訓(xùn)中,通過(guò)理論知識(shí)和實(shí)際操作等方式,使我學(xué)到了很多課本之外的知識(shí),這為我以后的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過(guò)這次實(shí)習(xí)培訓(xùn)讓我了解了我公司的各種產(chǎn)品,并在工作中發(fā)現(xiàn)了很多新的問(wèn)題。在今后的時(shí)間里,我將更加努力學(xué)習(xí),更加積極工作,為公司貢獻(xiàn)出自己的一份力量。
總體來(lái)說(shuō),我對(duì)這次的培訓(xùn)非常滿意。通過(guò)這次培訓(xùn),我學(xué)到了很多,也讓自己得到了很大的提高,這是我在培訓(xùn)中學(xué)到的最好的東西。
我想,培訓(xùn)給我?guī)?lái)了快樂(lè),也給我?guī)?lái)了收獲,它不僅給我?guī)?lái)了知識(shí),也給我?guī)?lái)了思考,思考讓我的思想也不斷地得以成熟,思考讓我的思想不斷地得以成長(zhǎng)。培訓(xùn)帶來(lái)的思考是我在今后工作中不斷追求和探索的,也是我不斷成長(zhǎng)的源泉。
在此,我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì),讓我學(xué)到了很多,也感謝培訓(xùn)中心給我提供這么好的學(xué)習(xí)和工作條件。
合規(guī)化心得體會(huì)篇七
什么叫合規(guī)?合規(guī)就是合乎規(guī)范,包括大的規(guī)章制度,也包括小的規(guī)則、秩序。我按照次序第*個(gè)走上演講臺(tái),是合規(guī);大家安靜地坐在這里聽(tīng)演講,是合規(guī);過(guò)馬路走人行橫道是合規(guī);工作中,我們恪盡職守就更是合規(guī)。因?yàn)闆](méi)有從事太多業(yè)務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn),我對(duì)合規(guī)的認(rèn)識(shí)比較朦朧,但是我明白,行業(yè)規(guī)范的遵從與自身的自律是密不可分的,孔子云:“其身正,毋令則行,其身不正,雖令毋從?!?/p>
不講“合規(guī)”而屢屢發(fā)生的行業(yè)事件,讓我真切的感受到“合規(guī)”文化建設(shè)的重要性與必要性。
對(duì)我們個(gè)人而言,合規(guī)操作不僅關(guān)系到個(gè)人工作的規(guī)范與效率,更關(guān)系到企業(yè)利益與形象,進(jìn)而影響到行業(yè)的健康發(fā)展!不講合規(guī),一旦發(fā)生事件,再好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)也要一票否決!哪怕是輕輕的一碰鍵盤(pán),就能使數(shù)百萬(wàn)元資金流失,給客戶和單位造成巨大損失;不懂合規(guī),哪怕是小小的一筆業(yè)務(wù)發(fā)生差錯(cuò),就能我們的帳務(wù)不平,不能正常下班、按時(shí)回家;擯棄合規(guī),就可能誤入歧途,甚至走上危險(xiǎn)的不歸之路。因此,正是合規(guī)文化保障著各項(xiàng)業(yè)務(wù)高速、迅猛的發(fā)展態(tài)勢(shì),也正是合規(guī)文化讓我們不斷的走向發(fā)展壯大。
樹(shù)立新時(shí)期的“合規(guī)文化”是規(guī)范行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)行之有效的舉措,但是,如何讓“合規(guī)文化”深入人心,如何又讓“合規(guī)文化”融化在自己的實(shí)際行動(dòng)中并形成一種習(xí)慣,卻并非一件簡(jiǎn)單的事。春風(fēng)化雨,潤(rùn)物無(wú)聲,我們每一個(gè)人應(yīng)該從自己做起,從小事做起,加強(qiáng)自身修養(yǎng),加強(qiáng)人格錘煉,恪守行業(yè)規(guī)范,為弘揚(yáng)行業(yè)新風(fēng)、促進(jìn)行業(yè)發(fā)展進(jìn)步盡職盡力,對(duì)此,我也感觸頗多,以下是我個(gè)人對(duì)職業(yè)道德誠(chéng)信、合規(guī)操作意識(shí)和監(jiān)督防范意識(shí)的一點(diǎn)心得體會(huì),還望大家不吝指教:
二、以慎處事?!昂弦?guī)文化”的建設(shè)與實(shí)踐絕非一朝一夕、一人一事便可以完成,它需要我們共同恪守、長(zhǎng)期不懈的堅(jiān)持,正所謂“循規(guī)蹈距一日易,遵章守制千日難”,保持嚴(yán)肅謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)、固守心中那道不可逾越的道德防線,任何時(shí)候都不能把個(gè)人利益凌駕于國(guó)家和集體的利益之上,慎于思、謹(jǐn)于行、安住心、守住身,小事當(dāng)慎、小節(jié)當(dāng)拘,許多行業(yè)事件的發(fā)生往往始于小節(jié),千里長(zhǎng)堤,潰于蟻穴;百尺之室,焚于隙煙說(shuō)的就是這個(gè)道理,與其“悔不當(dāng)初”,不如從一開(kāi)始就掐斷心中那份誘惑,嚴(yán)把合規(guī)關(guān),慎小處微,讓“合規(guī)”成為一種習(xí)慣。
融“合規(guī)于實(shí)踐”,處處合規(guī),事事合規(guī),不僅要確保自身的業(yè)務(wù)活動(dòng)符合本行業(yè)的規(guī)章制度及行為準(zhǔn)則,更要在企業(yè)內(nèi)部與外部之間加強(qiáng)對(duì)“合規(guī)”精神的發(fā)揚(yáng)與傳播。
作為奮斗在行業(yè)基層服務(wù)最前線的一名普通員工,出國(guó)留學(xué)我們的言行與企業(yè)的形象息息相關(guān),因?yàn)楣ぷ鞯奶匦?,我們義無(wú)反顧的挑起了“合規(guī)”文化的宣傳重任,以實(shí)際行動(dòng)詮釋合規(guī)文化內(nèi)涵,盡心竭力演繹“合規(guī)”文化使者的真我風(fēng)采,攜手并進(jìn),通力打造“依法經(jīng)營(yíng)、守法奉獻(xiàn)、合規(guī)辦事、全員信守”的合規(guī)文化。此乃宣揚(yáng)“合規(guī)文化”之三省。
合規(guī)文化的衍生,與中華民族傳承數(shù)千年的優(yōu)秀傳統(tǒng)密不可分,合規(guī)文化的建立更與地方經(jīng)濟(jì)文化的發(fā)展息息相關(guān),黔江要發(fā)展,合規(guī)是關(guān)鍵!
合規(guī)化心得體會(huì)篇八
合規(guī)就是一種自覺(jué)行為,而不是為了一時(shí)的得意與失,合規(guī)就是一種自覺(jué)的行為,它是一種自覺(jué)的行為,而不是一時(shí)的蠻干,更不是一時(shí)的蠻干,更不是一時(shí)的蠻干。企業(yè)合理的內(nèi)控制度,不僅僅是要提高員工的安全意識(shí),同時(shí)要注意,合規(guī)就是一種自覺(jué)行為,它是一種自覺(jué)行為,而不是為了一時(shí)的蠻干,更不是一時(shí)的蠻干,更不要為了一時(shí)的方便而違章,更不要為了一時(shí)的方便而違規(guī)操作。
企業(yè)的安全管理不僅僅限于生產(chǎn),而且需要企業(yè)內(nèi)部的每一個(gè)員工的共同參與和努力。只有企業(yè)內(nèi)部管理得好、企業(yè)外部環(huán)境優(yōu)化得好,企業(yè)才有發(fā)展的前提和保障。而這也是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的重要條件,企業(yè)要想生存、要靠管理來(lái)贏得市場(chǎng)和客戶,就必須建立一個(gè)合理而高效的管理機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏。這也需要每一個(gè)員工都能做到自覺(jué)地遵守規(guī)則,自覺(jué)地規(guī)范自己的行為,不斷地提高自己的安全意識(shí),為企業(yè)的安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)自己的微薄之力。
合規(guī)是企業(yè)發(fā)展中永恒的課題,企業(yè)的安全管理離不開(kāi)合規(guī)文化建設(shè),更離不開(kāi)一個(gè)合理、合理的制度。企業(yè)要想發(fā)展,要靠制度和安全防范措施。
首先從我們每一位員工做起,要讓大家知道遵守規(guī)則就是從自己做起,不斷提醒大家,要嚴(yán)格遵守,從我做起,杜絕違章,杜絕違章。
其次,我們每天進(jìn)行各種檢查,發(fā)現(xiàn)不合格之處馬上整改,這樣大家都有了自覺(jué)遵守規(guī)章的決心,有利于提高我們的工作效率,有利于提高我們的管理水平。
再次,我們每一個(gè)員工要在日常的工作和生活中嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,不違反規(guī)則,不違反紀(jì)律,嚴(yán)禁工作時(shí)間內(nèi)外出現(xiàn)。
最后,我們每一位員工要在日常的工作和生活中嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)則,不違反規(guī)則,不違反紀(jì)律,不違反紀(jì)律,嚴(yán)格自律。
通過(guò)這次學(xué)習(xí)《合規(guī)管理》的學(xué)習(xí)讓我知道了,合規(guī)就是一種自覺(jué)行為,是一種自覺(jué)的行為,也是一種自覺(jué)的行為。
通過(guò)參加學(xué)校組織的《合規(guī)教育》的培訓(xùn),讓我深深認(rèn)識(shí)到:合規(guī)教育是一種以提高廣大教師教書(shū)育人水平為核心的各種教育教學(xué)制度、教師教學(xué)評(píng)價(jià)和教育科學(xué)研究的組織形式,是學(xué)校貫徹國(guó)家、地方、學(xué)校、家庭及社會(huì)關(guān)于學(xué)校、家庭教育的.一種教育管理、服務(wù)、監(jiān)督并重的一種教育行為。它是學(xué)校教育和其它教育事業(yè)不可分割的一部分,而學(xué)校教育的優(yōu)劣,直接影響到青少年的身心發(fā)展,關(guān)系到學(xué)生的健康成長(zhǎng)。
在學(xué)校,教師是學(xué)生學(xué)習(xí)的促進(jìn)者,學(xué)生是發(fā)展的主體,教師要用自己的言行去影響學(xué)生,要用自己的儀表去引導(dǎo)學(xué)生,把學(xué)生視為自己的榜樣。教師要通過(guò)自身的表率作用去潛移默化地感染學(xué)生,使學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣,成為一個(gè)個(gè)真正的人。
合規(guī)化心得體會(huì)篇九
作為一個(gè)社會(huì)人,生活中難免要面對(duì)各種各樣的規(guī)定和規(guī)范。這些規(guī)定和規(guī)范旨在維護(hù)社會(huì)秩序和促進(jìn)人與人之間的和諧相處。而一個(gè)懂得遵守規(guī)則的人,不僅能夠獲得他人的尊重和信任,更能從中獲得許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在我的生活中,我也體會(huì)到了遵守規(guī)則的重要性,并從中得出了一些心得體會(huì)。
首先,遵守規(guī)則能夠幫助我們建立良好的人際關(guān)系。無(wú)論是在家庭、學(xué)校還是工作場(chǎng)所,遵守規(guī)則都是融入集體生活的前提。當(dāng)我們能夠按照規(guī)定的時(shí)間完成任務(wù)或者做到自己應(yīng)該做的事情時(shí),不僅能夠贏得他人的肯定,還能夠建立起信任和尊重的基礎(chǔ)。在與他人的交往中,我們應(yīng)該尊重他人的權(quán)益和感受,遵守公共場(chǎng)所的秩序和規(guī)則,不僅能夠維護(hù)自己的形象,也能夠維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。
其次,遵守規(guī)則可以提高我們的工作效率和質(zhì)量。無(wú)論是工作還是學(xué)習(xí),按照既定的規(guī)則和流程進(jìn)行,必然能夠提高工作的效率和質(zhì)量。當(dāng)我們遵循規(guī)則,時(shí)刻保持頭腦清醒、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度,處理工作上的事情時(shí),我們能夠避免不必要的失誤和疏忽,保證工作的及時(shí)和準(zhǔn)確。不僅如此,遵守規(guī)則還能夠幫助我們培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和紀(jì)律意識(shí),使我們能夠更好地適應(yīng)工作環(huán)境,并提升自己的綜合素質(zhì)。
再次,遵守規(guī)則還能夠讓我們更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。一個(gè)懂得遵守規(guī)則的人,不僅注重自己的行為,更能夠尊重他人和社會(huì)的規(guī)則。在實(shí)踐中,我深刻體會(huì)到,只有立足于自己的崗位,真正從微觀層面做好自己的本職工作,才能夠?yàn)榇蠹易龀龈蟮呢暙I(xiàn)。尊重規(guī)則,按照規(guī)定的要求行事,可以幫助我們更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì),挖掘潛力,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的最大化。
最后,遵守規(guī)則培養(yǎng)了我良好的自律能力。生活中,我們常常需要在規(guī)定的時(shí)間完成各種任務(wù)。當(dāng)我們能夠按時(shí)完成任務(wù)時(shí),不僅能夠增強(qiáng)我們的責(zé)任感,更能夠培養(yǎng)良好的自律能力。一個(gè)有自律能力的人,能夠按照自己的計(jì)劃有序地完成工作和學(xué)習(xí),而不會(huì)被外界的干擾所左右。自律能力的培養(yǎng),不僅可以使我們更好地面對(duì)生活中的各種挑戰(zhàn),也可以提高我們的時(shí)間管理和資源調(diào)配能力。
總之,符合規(guī)的經(jīng)歷讓我深刻認(rèn)識(shí)到了其中的重要性。遵守規(guī)則不僅是一種責(zé)任和義務(wù),更是人生道路中必不可少的一部分。它幫助我們建立良好的人際關(guān)系、提高工作效率和質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,培養(yǎng)自律能力。只有在遵循規(guī)則的基礎(chǔ)上,我們才能夠做到在有序中發(fā)揮我們的潛能和創(chuàng)造力。因此,我堅(jiān)信,只有在符合規(guī)的路上不斷努力,才能夠?qū)崿F(xiàn)更好的自我。
合規(guī)化心得體會(huì)篇十
在當(dāng)今復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中,合規(guī)已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要組成部分。擁有良好的合規(guī)制度和執(zhí)行,不僅能提高企業(yè)的聲譽(yù)和競(jìng)爭(zhēng)力,也能夠避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)和損失。然而,很多企業(yè)在合規(guī)方面仍然存在心得體會(huì)不足的問(wèn)題。為此,本文將探討合規(guī)的重要性并分享幾點(diǎn)合規(guī)心得體會(huì)。
首先,合規(guī)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。合規(guī)能夠幫助企業(yè)建立一個(gè)健康、透明和穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。它可以保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合法律法規(guī)和商業(yè)道德,從而提高企業(yè)的聲譽(yù)和社會(huì)責(zé)任感。在全球化的時(shí)代,隨著國(guó)際交往的加深,合規(guī)也對(duì)企業(yè)的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)具有重要意義。只有在合規(guī)的基礎(chǔ)上,企業(yè)才能夠順利開(kāi)展跨國(guó)業(yè)務(wù),獲得更多的機(jī)會(huì)和利潤(rùn)。
其次,合規(guī)需要全員參與。合規(guī)不是單一部門(mén)或個(gè)別人員的責(zé)任,而是全員共同的任務(wù)。每個(gè)員工都應(yīng)該了解、尊重并遵守公司的合規(guī)規(guī)定。企業(yè)應(yīng)該定期進(jìn)行合規(guī)教育培訓(xùn),加強(qiáng)員工對(duì)合規(guī)的認(rèn)識(shí)和意識(shí),使其成為日常工作的一部分。同時(shí),企業(yè)要建立合規(guī)監(jiān)督機(jī)制,確保合規(guī)規(guī)定的嚴(yán)格執(zhí)行并及時(shí)檢查和糾正違反的行為。
第三,合規(guī)需要根據(jù)實(shí)際情況制定具體措施。不同的企業(yè)有不同的合規(guī)需求,因此,企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的特點(diǎn)和所處行業(yè)的特殊性,制定相應(yīng)的合規(guī)措施。這些措施應(yīng)該包括明確的合規(guī)政策、流程和制度,以及詳細(xì)的合規(guī)操作指南。此外,企業(yè)還應(yīng)定期評(píng)估和更新合規(guī)措施,以確保其與法律法規(guī)的要求保持一致。
第四,合規(guī)需要建立良好的內(nèi)外部合作關(guān)系。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),合規(guī)不僅僅是內(nèi)部的事務(wù),還需要與供應(yīng)商、合作伙伴和監(jiān)管機(jī)構(gòu)等外部利益相關(guān)方合作。與外部合作伙伴建立誠(chéng)信、透明和互惠互利的關(guān)系,對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。而與監(jiān)管機(jī)構(gòu)的合規(guī)溝通和合作,可以為企業(yè)提供及時(shí)的法律法規(guī)更新和指導(dǎo),并減輕企業(yè)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
最后,企業(yè)要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),持續(xù)改進(jìn)合規(guī)制度和執(zhí)行。合規(guī)領(lǐng)域的法律法規(guī)和商業(yè)環(huán)境都在發(fā)生變化,企業(yè)要及時(shí)應(yīng)對(duì),不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的要求。同時(shí),企業(yè)應(yīng)該在合規(guī)方面進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)和評(píng)估,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決。只有不斷改進(jìn),企業(yè)才能建立起一個(gè)完善的合規(guī)體系,確保持續(xù)遵守合規(guī)要求。
總之,合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要一環(huán)。通過(guò)全員參與、根據(jù)實(shí)際情況制定措施、建立良好的內(nèi)外部合作關(guān)系以及持續(xù)改進(jìn),企業(yè)可以有效降低合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),提高經(jīng)營(yíng)效益,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。合規(guī)心得體會(huì)不足時(shí),企業(yè)應(yīng)及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),改進(jìn)合規(guī)制度和執(zhí)行,不斷完善合規(guī)管理。只有如此,企業(yè)才能在今后的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
合規(guī)化心得體會(huì)篇十一
近年來(lái),“符合規(guī)”的理念逐漸被社會(huì)廣泛提倡和推崇。符合規(guī)心得讓我深感:只有遵循規(guī)則,才能真正實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最大化;只有符合規(guī)矩,才能為社會(huì)健康有序的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。在符合規(guī)的過(guò)程中,我不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷體會(huì)挫折和成長(zhǎng),也不斷感受到規(guī)則價(jià)值的深遠(yuǎn)意義。
首先,符合規(guī)意味著遵守社會(huì)公共道德準(zhǔn)則。在生活中,我們與成千上萬(wàn)的人共同生活在一個(gè)社會(huì)群體中,遵循一定的社會(huì)規(guī)則是維護(hù)社會(huì)秩序的基礎(chǔ)。從小時(shí)候父母教導(dǎo)我們要守時(shí)守紀(jì),到長(zhǎng)大后我們?yōu)槿颂幨罆r(shí)要遵守法律法規(guī),符合規(guī)讓我們生活在一個(gè)有序的環(huán)境中,讓我們能夠更好地與他人相處。遵守規(guī)律,不僅使我們能獲得他人的認(rèn)可,而且也能夠保護(hù)我們的人權(quán),維護(hù)社會(huì)的公正和穩(wěn)定。
其次,符合規(guī)給我?guī)?lái)了學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。在一個(gè)規(guī)范的環(huán)境中,我們知道該如何做到合理分配時(shí)間,高效完成工作;我們知道該如何尊重他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán),不抄襲、不抄襲作弊;我們知道應(yīng)該如何與別人進(jìn)行合作,實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。因?yàn)橛辛艘?guī)則的約束和規(guī)范,我們能夠在積極向上的學(xué)習(xí)氛圍中不斷進(jìn)步,不斷提高自己的綜合素質(zhì)。同時(shí),符合規(guī)也在一定程度上給人們提供了公正競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì),喚醒了我們內(nèi)心深處對(duì)公平和正義的追求。
再次,符合規(guī)對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)具有重要的引領(lǐng)作用。一個(gè)人若不遵守規(guī)則,勢(shì)必?zé)o法建立自己的信譽(yù)和口碑,無(wú)法在人際交往中獲得他人的信任和認(rèn)可。與此同時(shí),缺乏規(guī)則的引導(dǎo),個(gè)人往往容易走上迷失和偏差的道路。通過(guò)遵守規(guī)矩,我們?cè)谂c他人的交往過(guò)程中會(huì)更加謙虛、友善和有耐心,會(huì)尊重他人的權(quán)益,這些都是我們個(gè)人成長(zhǎng)過(guò)程中必須具備的優(yōu)秀品質(zhì)。符合規(guī)給予我們了一個(gè)積極樹(shù)立良好人品的機(jī)會(huì),使我們能夠不斷修正自身的缺陷,提升自己的整體素質(zhì)。
最后,符合規(guī)體現(xiàn)出了自我約束的重要性。在各種規(guī)章制度的制約下,我意識(shí)到自己是一個(gè)個(gè)體,是與他人共同構(gòu)成社會(huì)的一分子。符合規(guī)需要我學(xué)會(huì)尊重他人,懂得容忍、體諒和包容,不斷提醒自己做一個(gè)有公德心、有道德底線的人。這種自我約束的意識(shí)能夠培養(yǎng)我們的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神,讓我們?cè)诿鎸?duì)困難和誘惑時(shí),能夠堅(jiān)守底線,做出正確的選擇。正是這種自我約束,讓我們?cè)诔砷L(zhǎng)的道路上更加成熟,更能夠?yàn)樯鐣?huì)的和諧發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
總而言之,在符合規(guī)的過(guò)程中,我體會(huì)到了規(guī)則的重要性和意義。符合規(guī)是我們共同生活、共同發(fā)展的前提,是個(gè)人成長(zhǎng)和進(jìn)步的保障。遵守規(guī)則,我們能夠更好地與他人相處,確保社會(huì)的有序和發(fā)展;遵守規(guī)則,我們能夠在學(xué)習(xí)和競(jìng)爭(zhēng)中不斷進(jìn)步,提高自己的素質(zhì);遵守規(guī)則,我們能夠在成長(zhǎng)的道路上更加自覺(jué)地修正自身的不足,提高自己的人品。符合規(guī)心得讓我明白,只有不斷遵守規(guī)則, 才能真正實(shí)現(xiàn)自我和社會(huì)的雙重價(jià)值,真正成為一個(gè)有價(jià)值的人。
合規(guī)化心得體會(huì)篇十二
我們泓芝驛信用社社認(rèn)真貫徹落實(shí)銀監(jiān)部門(mén)、上級(jí)聯(lián)社的案件專項(xiàng)治理、“五大”系列活動(dòng)、合規(guī)管理年等三大專項(xiàng)工作的文件與會(huì)議精神,召開(kāi)了再動(dòng)員會(huì)議,并對(duì)照三個(gè)《實(shí)施方案》,認(rèn)真組織,嚴(yán)格要求,現(xiàn)已圓滿完成了學(xué)習(xí)階段任務(wù)。在學(xué)習(xí)階段,每位員工都能積極參加,全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了方案要求的內(nèi)容,并認(rèn)真記好學(xué)習(xí)筆記。通過(guò)學(xué)習(xí),全員在思想上普遍形成了“合規(guī)操作、防范風(fēng)險(xiǎn)”的工作意識(shí),在實(shí)際工作自覺(jué)從我做起,按章辦事,相互監(jiān)督,共同促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。我主要談?wù)勛约涸趯W(xué)習(xí)過(guò)程中的幾點(diǎn)感受:
一、學(xué)習(xí)氛圍比較濃厚
信用社組織外勤與內(nèi)勤人員,分兩批進(jìn)行集中學(xué)習(xí),且每天都有專人負(fù)責(zé)帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí),全員也都能自覺(jué)地參加每天的集中學(xué)習(xí),不請(qǐng)假、不遲到,認(rèn)真聽(tīng)講、細(xì)記重點(diǎn)。正是基于信用社領(lǐng)導(dǎo)重視、員工充分認(rèn)識(shí)到目前新形勢(shì)下合規(guī)管理防范風(fēng)險(xiǎn)的緊迫性,大家學(xué)習(xí)觀念才由被動(dòng)變主動(dòng)、由走走過(guò)場(chǎng)變深入認(rèn)真,學(xué)習(xí)態(tài)度非常端正。通過(guò)一起學(xué)習(xí),一起討論,學(xué)習(xí)筆記相互比較、你追我趕,共同營(yíng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。
二、合規(guī)意識(shí)得到提高
通過(guò)學(xué)習(xí),全員再一次認(rèn)識(shí)到違規(guī)經(jīng)營(yíng)不但會(huì)給信用社造成巨大的資金損失,而且還會(huì)嚴(yán)重影響到信用社的社會(huì)形象,必將束縛信用社的持續(xù)發(fā)展;充分認(rèn)識(shí)到只有扎實(shí)開(kāi)展好“三大專項(xiàng)”活動(dòng),全員才能進(jìn)一步轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)理念,工作中才能自覺(jué)地把“合法守規(guī)”作為一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)手業(yè)務(wù)時(shí)心中應(yīng)時(shí)刻高舉“這面合規(guī)旗”,真正以一個(gè)主人翁的姿態(tài),嚴(yán)格照章操作,敢于接受群眾監(jiān)督,為信用社盡到責(zé),為客戶服好務(wù)。
三、抓好學(xué)習(xí)長(zhǎng)效機(jī)制
“合規(guī)管理、防范風(fēng)險(xiǎn)”觀念,是我們時(shí)時(shí)、處處、事事應(yīng)堅(jiān)持的一個(gè)原則,當(dāng)然也是需要一定時(shí)間來(lái)塑造的,不是一朝一夕、一蹴而就的事情,不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為通過(guò)一個(gè)階段的學(xué)習(xí)教育就能達(dá)到的,所以今后全員的學(xué)習(xí)一定要進(jìn)一步加強(qiáng),且要長(zhǎng)抓不懈,大力開(kāi)展崗位操作、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德、社會(huì)公德等全方位地教育培訓(xùn)。要切實(shí)從提高學(xué)習(xí)興趣點(diǎn)出發(fā),改變一味單調(diào)的學(xué)習(xí)活動(dòng),積極通過(guò)采取多種形式,如組織“你問(wèn)我答”、“你出題我考試”等活動(dòng),也可通過(guò)“拉家?!钡姆绞綄W(xué)習(xí)內(nèi)容穿插其中,既活躍學(xué)習(xí)氣氛,又增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。
四、合規(guī)管理從我做起
高級(jí)管理層要引導(dǎo)員工樹(shù)立“違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)”、“一人違規(guī),全社遭殃”的理念,教育員工汲取教訓(xùn),珍惜現(xiàn)在的工作崗位。但是,合規(guī)決不僅僅是高級(jí)管理層、合規(guī)部門(mén)以及合規(guī)工作人員的事,是要每位員工都要積極參與、認(rèn)真履行職責(zé)才能達(dá)到的。只有全員參與,自上而下都深刻認(rèn)識(shí)“合規(guī)從我做起、從現(xiàn)在做起”,才能形成機(jī)構(gòu)內(nèi)部誠(chéng)信守則的合規(guī)氛圍。全員通過(guò)學(xué)習(xí)討論,發(fā)現(xiàn)工作中存在什么問(wèn)題、存在什么漏洞,并積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,共同去彌補(bǔ)漏洞,共同去健全制度和規(guī)程,共同去監(jiān)督不良行為,共同去遏制違規(guī)行為。全員通過(guò)學(xué)習(xí)討論,真正把現(xiàn)有的制度整合梳理成清晰和簡(jiǎn)明扼要的流程,易學(xué)、易懂、易操作、易檢查,形成“一項(xiàng)業(yè)務(wù)一本手冊(cè),一個(gè)流程一項(xiàng)制度,一個(gè)崗位一套規(guī)定”。
合規(guī)化心得體會(huì)篇十三
企業(yè)如今的經(jīng)營(yíng)環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜,涉及到的法律法規(guī)及合規(guī)要求也愈加繁瑣,如何在遵守法律規(guī)定的同時(shí)做好企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成為每一個(gè)企業(yè)的大問(wèn)題。為此,要貫徹合規(guī)理念和思想,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中全面推行合規(guī)管理,以提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,確保其長(zhǎng)久的發(fā)展。下面就結(jié)合個(gè)人實(shí)踐與工作經(jīng)驗(yàn),談?wù)剬?duì)“合合規(guī)心得體會(huì)”的認(rèn)識(shí)。
一、合規(guī)概念應(yīng)從管理全過(guò)程關(guān)注
企業(yè)合規(guī)管理不僅僅是知道某項(xiàng)法規(guī)或合規(guī)要求,還應(yīng)該關(guān)注企業(yè)的合規(guī)管理全過(guò)程。合規(guī)管理與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理相輔相成,涉及到前端的政策規(guī)劃、中端的流程設(shè)計(jì)和后端的風(fēng)險(xiǎn)控制。因此,在實(shí)施合規(guī)管理時(shí),必須保證從細(xì)胞層面貫穿整個(gè)機(jī)構(gòu),落實(shí)在企業(yè)的各個(gè)方面。
二、合規(guī)管理應(yīng)注重制度規(guī)范
合規(guī)管理不僅要求我們了解業(yè)界總的政策法規(guī),還應(yīng)該針對(duì)企業(yè)實(shí)際制定內(nèi)部的制度和規(guī)范,明確、清晰地規(guī)定公司內(nèi)部各部門(mén)的職責(zé)、合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)及工作流程。實(shí)施合規(guī)管理不能僅僅是口號(hào),而應(yīng)該從制度的完善入手,不斷加強(qiáng)內(nèi)部的系統(tǒng)性、科學(xué)性和可操作性,從而規(guī)范管理、提升效率。
三、注重科技手段的應(yīng)用與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)
科技是企業(yè)執(zhí)行合規(guī)管理的手段之一。在實(shí)施合規(guī)管理的過(guò)程中,科技手段的應(yīng)用可以為企業(yè)解決許多問(wèn)題。例如,采用AI人工智能技術(shù),自動(dòng)識(shí)別、收集、分類和分析合規(guī)數(shù)據(jù),并通過(guò)數(shù)據(jù)分析和監(jiān)測(cè)技術(shù),發(fā)現(xiàn)企業(yè)可能存在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。以此為基礎(chǔ),制定和完善內(nèi)部控制制度,建立風(fēng)險(xiǎn)管理框架,打造科技驅(qū)動(dòng)的合規(guī)管理。
四、合規(guī)管理需加強(qiáng)人才培養(yǎng)
企業(yè)執(zhí)行合規(guī)管理需要具備一定的專業(yè)知識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)等素質(zhì)和能力。因此,企業(yè)應(yīng)在人才培養(yǎng)上注重培養(yǎng)合規(guī)管理的人才。從公司的管理人員到執(zhí)行人員,每個(gè)環(huán)節(jié)都要進(jìn)行培訓(xùn)和認(rèn)證,確保在執(zhí)行合規(guī)管理中每個(gè)人都有清晰的知識(shí)體系和標(biāo)準(zhǔn)操作流程。
五、落實(shí)責(zé)任,推動(dòng)合規(guī)管理不斷深化
企業(yè)需要將合規(guī)管理貫穿于整個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中,通過(guò)完善制度與規(guī)范、建立合規(guī)監(jiān)管機(jī)制以及人才培養(yǎng)等方案,推動(dòng)公司管理標(biāo)準(zhǔn)化,從而使得所有員工在工作中均遵循公司的合規(guī)標(biāo)準(zhǔn),落實(shí)公司的合規(guī)責(zé)任,最終推動(dòng)合規(guī)管理工作的不斷深化與完善,提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力和戰(zhàn)略持續(xù)發(fā)展能力。
綜上所述,“合合規(guī)心得體會(huì)”不僅是一種理念,更是一種管理方法。只有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中貫徹合規(guī)管理思想,將管理過(guò)程和制度設(shè)計(jì)與執(zhí)行、員工素質(zhì)和拓展、科技應(yīng)用與數(shù)據(jù)分析結(jié)合起來(lái),不斷探索實(shí)踐中的優(yōu)化和創(chuàng)新,方能使企業(yè)真正做到在遵守法律規(guī)定的同時(shí)做好經(jīng)營(yíng),走向成功。
合規(guī)化心得體會(huì)篇十四
28日,支行召開(kāi)了一場(chǎng)別開(kāi)生面的“行為管理我盡責(zé)”合規(guī)座談夕會(huì)。會(huì)議以輪流討論發(fā)言的形式開(kāi)展,每個(gè)人就自己的崗位特點(diǎn),用發(fā)生在工作中的業(yè)務(wù)案例生動(dòng)形象地闡述了自己的合規(guī)心得,補(bǔ)充了大家在合規(guī)意識(shí)上的`短板。通過(guò)此次合規(guī)討論會(huì),我總結(jié)了以下幾點(diǎn)心得:
一、合規(guī)無(wú)小事,切莫走捷徑。我們?cè)S多柜員在臨柜辦理業(yè)務(wù)時(shí),總會(huì)片面追求業(yè)務(wù)效率而省略重要的步驟,比方代辦開(kāi)戶未與戶主號(hào)碼核實(shí),辦理大額存取款未雙人卡把復(fù)點(diǎn),這些看似繁瑣的流程,都是在歷史違規(guī)案例中汲取的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),每一個(gè)合規(guī)的小動(dòng)作,都是在降低該筆業(yè)務(wù)可能存在的風(fēng)險(xiǎn),合規(guī)重在細(xì)節(jié),面面俱到才是真本領(lǐng)。
二、思想上重視,杜絕講人情。在規(guī)章制度面前,我們要敢于委婉拒絕,萬(wàn)不可因難為情,怕得罪人而違規(guī)操作,殊不知許多不法分子往往就是鉆了人情關(guān)系的“空子”實(shí)施犯罪。敢于對(duì)自己辦理過(guò)的每一筆業(yè)務(wù)負(fù)責(zé),才能坦蕩地走好將來(lái)職業(yè)生涯的每一步。
三、學(xué)習(xí)強(qiáng)本領(lǐng),根基要扎實(shí)。在銀行業(yè)從事柜面工作,很容易因?yàn)椴僮鞑划?dāng)而出現(xiàn)“失之毫厘,差之千里”的情況,比方弄不懂司法凍結(jié)“續(xù)凍”和“輪候凍結(jié)”的差異,就會(huì)造成我行賠償巨額損失。我們?cè)谥泵驽e(cuò)誤時(shí),不能以“不知者無(wú)罪”為借口,加強(qiáng)合規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí),積極拓展業(yè)務(wù)知識(shí)廣度,勤思考,多發(fā)問(wèn),才能躲避錯(cuò)誤發(fā)生的可能性,有效愛(ài)護(hù)我行權(quán)益。
同時(shí)應(yīng)做到互相監(jiān)督,合力促成良好的合規(guī)氣氛,為營(yíng)造健康有序的金融環(huán)境奉獻(xiàn)自己的全部力量。
合規(guī)化心得體會(huì)篇十五
通過(guò)參加合規(guī)。關(guān)愛(ài)教育活動(dòng),我感受頗深,再次提高對(duì)合規(guī)從業(yè)的認(rèn)識(shí),也促使我對(duì)合規(guī)發(fā)展的主體思想進(jìn)行思考。我認(rèn)為學(xué)合規(guī)、用合規(guī),當(dāng)認(rèn)清合規(guī)與發(fā)展本質(zhì),秉承合規(guī)精神,宏揚(yáng)發(fā)展要旨。
1、合規(guī)是遵從事物發(fā)展之規(guī)律,健康從業(yè)之根本
人類歷來(lái)到世上,必須解決幾個(gè)問(wèn)題:發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題,這實(shí)質(zhì)是一個(gè)認(rèn)識(shí)與實(shí)踐的社會(huì)活動(dòng)。馬克思辨證唯物主義認(rèn)為,事物的發(fā)展是有規(guī)律的,規(guī)律是可以認(rèn)知并為人類正確利用。合規(guī)內(nèi)控正是人們認(rèn)識(shí)風(fēng)險(xiǎn)、控制風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),在個(gè)體表現(xiàn)為認(rèn)識(shí),在組織表現(xiàn)為規(guī)章制度、內(nèi)控制度、內(nèi)控文化等的總和。
2、建合規(guī)文化,樹(shù)全員合規(guī)理念,筑合規(guī)鋼鐵長(zhǎng)城
態(tài)度決定一切,思想是一切發(fā)展的總開(kāi)關(guān)和總鑰匙。構(gòu)建和培養(yǎng)合規(guī)文化,需從加強(qiáng)思想教育著手,牢固建立依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí),讓所有管理者及員工充分認(rèn)識(shí)到合規(guī)的重要意義,增進(jìn)員工增強(qiáng)“我的人生我珍惜”的危機(jī)意識(shí)、“我的行動(dòng)我束縛”的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、“我的崗位我負(fù)責(zé)”的責(zé)任意識(shí)、“我的制度我履行”的.合規(guī)意識(shí),只有從思想上高度的統(tǒng)一,才能不斷提升合規(guī)履行能力,真實(shí)的做到合規(guī)發(fā)展。
員工是銀行的財(cái)富。如今,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,物資文明也滋生許多誘惑、催生精神文明的嬗變。銀行應(yīng)讓大家知道,真正對(duì)員工的關(guān)懷是預(yù)警在先,如果要想保護(hù)好員工,就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實(shí)合規(guī)要求,依法治行,背規(guī)必糾,警鐘長(zhǎng)鳴!教育員工淡泊明志,“手莫伸”!大力宏揚(yáng)全員合規(guī)、主動(dòng)合規(guī)、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值的文化理念!植合規(guī)文化于心,踐合規(guī)文化于行,將合規(guī)文化化為員工一種自覺(jué)的理念和行動(dòng),這樣才能為銀行創(chuàng)造價(jià)值,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
3、秉持合規(guī),必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀完善合規(guī)
既然合規(guī)制度是對(duì)規(guī)律的認(rèn)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),那末,根據(jù)真諦相對(duì)性就應(yīng)堅(jiān)持發(fā)展的觀點(diǎn),庇護(hù)規(guī)章、履行規(guī)章、重檢規(guī)章、完善規(guī)章,以健全的合規(guī)制度,防范源頭合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
良好的制度是業(yè)務(wù)合規(guī)的條件,如果制度本身背規(guī)或不具有可履行性,那就是源頭背規(guī),會(huì)致使業(yè)務(wù)被動(dòng)背規(guī)。為此,務(wù)必不斷完善合規(guī)管理制度基礎(chǔ),不斷加強(qiáng)迫度的清算、保護(hù)和后評(píng)價(jià)工作,加強(qiáng)迫度的動(dòng)態(tài)管理,及時(shí)保護(hù)更新相干制度,確保各項(xiàng)制度的合規(guī)性、有效性,切實(shí)構(gòu)建業(yè)務(wù)運(yùn)行的制度基礎(chǔ)。
流程優(yōu)化也是合規(guī)體系的重檢、完善和進(jìn)一步固化為企業(yè)文化與履行力的進(jìn)程。應(yīng)以流程梳理為切入點(diǎn),以把控實(shí)質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)為底線,與改進(jìn)工作風(fēng)格、提高工作質(zhì)量和效力、強(qiáng)化內(nèi)部控制相結(jié)合,逐一梳理各項(xiàng)工作流程和業(yè)務(wù)流程,以優(yōu)化的業(yè)務(wù)流程保障業(yè)務(wù)的規(guī)范發(fā)展。
4、正確處理合規(guī)與發(fā)展關(guān)系,支持銀行業(yè)務(wù)健康發(fā)展。
合規(guī)是對(duì)規(guī)律的認(rèn)識(shí)和遵守,合規(guī)也包括對(duì)規(guī)律的利用,合規(guī)與發(fā)展是辨證統(tǒng)一的關(guān)系,合規(guī)的實(shí)質(zhì)是為了發(fā)展,發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)!
履行合規(guī),防范風(fēng)險(xiǎn),減少價(jià)值耗費(fèi)和資產(chǎn)損失,是價(jià)值增值,是發(fā)展!根據(jù)合規(guī)的基本要義,根據(jù)事物的發(fā)展規(guī)律,具體問(wèn)題具體分析,原則性與靈活性相結(jié)合,對(duì)癥下藥,采取有針對(duì)性有效措施,也是發(fā)展!在風(fēng)險(xiǎn)管理與審批條線,堅(jiān)持合規(guī)管理,牢牢建立銀行利益至上思想,堅(jiān)守底線,不踩紅線,不碰高壓線,把好風(fēng)險(xiǎn)審批關(guān)口,避免項(xiàng)目帶病闖關(guān),也是為了發(fā)展!例如,當(dāng)發(fā)現(xiàn)、辨認(rèn)xxx能源和xx金源的不規(guī)范改制和“金蟬脫殼”玩產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移后,及時(shí)終止該單位貸款審批投放,半年后該單位破產(chǎn),x行等其它金融機(jī)構(gòu)最后背負(fù)巨額的不良包袱,而我們憑仗對(duì)預(yù)警信號(hào)的分析、辨認(rèn)和適當(dāng)?shù)娘L(fēng)控管理,及時(shí)規(guī)避了20xx萬(wàn)元損失!如果不嚴(yán)格把關(guān),在貸款利率不足10%且存在通脹和本錢(qián)的情況下,一旦構(gòu)成不良最少需要2億以上的貸款收益才能覆蓋風(fēng)險(xiǎn)損失,實(shí)例證明,嚴(yán)格把關(guān)、正確決策也是價(jià)值創(chuàng)造。
固然,我們也應(yīng)認(rèn)識(shí)到,由于認(rèn)識(shí)的局限性,全國(guó)發(fā)展的不平衡性和規(guī)章制度的滯后性,行業(yè)政策、信貸政策也不可能涵蓋一切,因此在實(shí)際工作中也不能片面理解合規(guī)、履行狹窄概念的合規(guī),簡(jiǎn)單地以不符合行業(yè)政策為由否決項(xiàng)目,而應(yīng)在認(rèn)真研究政策遵守性和風(fēng)險(xiǎn)可控性基礎(chǔ)上,活學(xué)活用政策,重在實(shí)質(zhì)性風(fēng)險(xiǎn)判斷,組合應(yīng)用風(fēng)險(xiǎn)控制措施,勇于并勇于對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理和價(jià)值創(chuàng)造雙負(fù)責(zé)。例如xx貼現(xiàn)業(yè)務(wù)一項(xiàng)就為銀行帶來(lái)利息收入xx萬(wàn)元,否則,失去此業(yè)務(wù)和客戶就成為銀行的機(jī)會(huì)本錢(qián)。
總之,合規(guī)體系是銀行經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的總結(jié),是全行智慧的結(jié)晶,是銀行經(jīng)營(yíng)發(fā)展中防范風(fēng)險(xiǎn)的系統(tǒng)性、制度性舉措。健康發(fā)展是興旺之本,從嚴(yán)治行是生存之道,合規(guī)文化是發(fā)展之基,轉(zhuǎn)變觀念是價(jià)值之源,合規(guī)為了發(fā)展,發(fā)展是硬道理。全行員工當(dāng)持合規(guī)精神,揚(yáng)發(fā)展要旨,嚴(yán)防片面理解與履行合規(guī),應(yīng)學(xué)規(guī)、守規(guī)、用規(guī),不斷在學(xué)習(xí)與實(shí)踐中提升素質(zhì),增強(qiáng)平衡風(fēng)險(xiǎn)、收益、合規(guī)等方面的綜合能力,增進(jìn)銀行業(yè)務(wù)延續(xù)健康發(fā)展!
合規(guī)化心得體會(huì)篇十六
結(jié)合我平時(shí)在工作中實(shí)際情況,對(duì)職業(yè)道德誠(chéng)信。合規(guī)操作意識(shí)和監(jiān)督防范意識(shí)有了更深一層的認(rèn)識(shí)?,F(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動(dòng)總結(jié)出幾點(diǎn)心得體會(huì),也是......為構(gòu)建科學(xué)。長(zhǎng)效的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理文化,不斷提升合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理水平,實(shí)現(xiàn)由制度管控到文化管控的轉(zhuǎn)變。巨野聯(lián)社按照“標(biāo)本兼治。重在治本。查防結(jié)合”的工作要求,有板有眼地完成“規(guī)定動(dòng)作”,有聲有色地做好“創(chuàng)新動(dòng)作”,全力推動(dòng)“合規(guī)文化建設(shè)年”活動(dòng)深入開(kāi)展。
一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。成立了以理事長(zhǎng)任組長(zhǎng),其他班子成員為副組長(zhǎng),各部室經(jīng)理為成員的“合規(guī)文化建設(shè)年”活動(dòng)推動(dòng)小組,負(fù)責(zé)組織。安排。布署活動(dòng)的開(kāi)展。召開(kāi)動(dòng)員大會(huì),認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)銀監(jiān)會(huì)。省聯(lián)社及辦事處活動(dòng)方案,深入進(jìn)行動(dòng)員發(fā)動(dòng),大大激發(fā)了全員參與活動(dòng)。踐行合規(guī)的自覺(jué)性和主動(dòng)性。二是工作措施到位。堅(jiān)持定時(shí)發(fā)送合規(guī)短信;為全轄辦公用計(jì)算機(jī)安裝了合規(guī)屏保;組織開(kāi)展了合規(guī)文化建設(shè)漫畫(huà)征集活動(dòng);加強(qiáng)法律法規(guī)傳導(dǎo),組織員工集中學(xué)習(xí)了銀監(jiān)會(huì)法律法規(guī)清理結(jié)果公告;對(duì)法律法規(guī)變化情況保持了持續(xù)了的關(guān)注,對(duì)發(fā)現(xiàn)的新情況。新問(wèn)題主動(dòng)進(jìn)行了反饋;結(jié)合各部室對(duì)全員進(jìn)行法律法規(guī)。監(jiān)管知識(shí)。管理制度。操作流程的學(xué)習(xí),組織了合規(guī)知識(shí)培訓(xùn),并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行了測(cè)試,及格率100%,平均成績(jī)達(dá)xx分;對(duì)本單位各專業(yè)部門(mén)擬出臺(tái)規(guī)章制度。擬簽訂的合同文本的合規(guī)性進(jìn)行審查,建立規(guī)章制度合規(guī)性審查登記簿。合同文本合規(guī)性審查情況登記簿及相對(duì)規(guī)范的審查流程。三是制度保障到位。為有序推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)年活動(dòng),結(jié)合自身實(shí)際,制定了合規(guī)文化建設(shè)年實(shí)施方案。為有效堵塞彌補(bǔ)制度漏洞流程缺陷,按照分級(jí)負(fù)責(zé)。專業(yè)分工。誰(shuí)制定誰(shuí)梳理的原則,牽頭組織各部室對(duì)上一年度規(guī)章制度和操作流程進(jìn)行梳理,建立了年度規(guī)章制度梳理審查登記簿,對(duì)已不符合當(dāng)前形勢(shì)要求或與現(xiàn)行法律法規(guī)相悖的,予以廢止;對(duì)制定的規(guī)章制度適應(yīng)信用社長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要,同時(shí)又符合形勢(shì)政策和法律要求的,予以保留;對(duì)部分內(nèi)容不合時(shí)宜的文件,予以修訂;對(duì)管理制度尚有空白點(diǎn)的`,結(jié)合實(shí)際,在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,予以制定。同時(shí),會(huì)同各專業(yè)部室,對(duì)本部室規(guī)章制度的制定質(zhì)量。執(zhí)行情況和實(shí)施效果進(jìn)行檢查評(píng)價(jià),編制了年度規(guī)章制度評(píng)價(jià)報(bào)告。
一是搭建合規(guī)宣傳平臺(tái)。在聯(lián)社百千萬(wàn)富民工程網(wǎng)站。新浪微博上同步開(kāi)辟合規(guī)教育專欄和論壇,積極搜集上報(bào)合規(guī)信息,加強(qiáng)信息交流。二是搭建風(fēng)別識(shí)別平臺(tái)。啟動(dòng)了風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別“三金”活動(dòng),即金眼睛。金話筒。金點(diǎn)子。要求每名員工至少發(fā)現(xiàn)一個(gè)以上問(wèn)題,主動(dòng)向合規(guī)部門(mén)反應(yīng);堅(jiān)持每季舉辦一次合規(guī)論壇,讓員工在思想。觀點(diǎn)激勵(lì)的碰撞中,滌蕩違規(guī)的惡習(xí),堅(jiān)定合規(guī)經(jīng)營(yíng)的理念,點(diǎn)燃合規(guī)工作的熱情;開(kāi)放理事長(zhǎng)。主任及合規(guī)部郵箱,供員工反映情況,提出合理化建議。對(duì)所提問(wèn)題,認(rèn)真對(duì)待,積極研究落實(shí),對(duì)落實(shí)情況,并以適當(dāng)?shù)男问较蛱峤蝗朔答伌饛?fù)。三是搭建檢查監(jiān)督平臺(tái)。堅(jiān)持自查自糾和督導(dǎo)檢查相結(jié)合,要求各社成立自查組織,建立自查自糾長(zhǎng)效機(jī)制,積極查找問(wèn)題,并加以整改。聯(lián)社成立調(diào)研巡查小組,結(jié)合各專業(yè)部室,分赴轄內(nèi)各網(wǎng)點(diǎn)調(diào)研巡查,對(duì)查出的問(wèn)題嚴(yán)格追責(zé),落實(shí)整改措施。同時(shí),加強(qiáng)后續(xù)督導(dǎo),對(duì)整改措施落實(shí)不到位的,從嚴(yán)從重處理。通過(guò)“合規(guī)文化建設(shè)年”活動(dòng)的開(kāi)展,廣大員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)。學(xué)習(xí)技能的熱潮更加高漲,對(duì)“合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”的理念有了更新的認(rèn)識(shí)。活動(dòng)推動(dòng)了全員在履行好崗位職責(zé),轉(zhuǎn)變作風(fēng)。開(kāi)拓創(chuàng)新上實(shí)現(xiàn)了新的突破;在狠抓管理,推動(dòng)經(jīng)營(yíng)工作再上新臺(tái)階上實(shí)現(xiàn)了新的突破;在提高優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)水平。樹(shù)立良好社會(huì)形象上實(shí)現(xiàn)了新的突破。
合規(guī)化心得體會(huì)篇十七
為貫徹省行“固本強(qiáng)基、持續(xù)強(qiáng)化內(nèi)控”的工作思路,做精做實(shí)合規(guī)管理,將合規(guī)文化建設(shè)持續(xù)融入經(jīng)營(yíng)開(kāi)展與隊(duì)伍建設(shè)之中,敏州路支行組織了“行為管理我盡責(zé)”大討論活動(dòng),我有幸參與其中。
要做到“四個(gè)到位”,引導(dǎo)員工嚴(yán)守合規(guī)“紅線”,躲避違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
一要合規(guī)教育到位?!八季S方式?jīng)Q定行為和成就。”必須讓合規(guī)的觀念和意識(shí)滲透到每一個(gè)員工的血液中,滲透到每個(gè)崗位每個(gè)業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中,營(yíng)造“不敢違規(guī)、不能違規(guī)、不愿違規(guī)”的良好氣氛,促使所有員工在開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理工作時(shí)能夠遵循法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。
二要制度執(zhí)行到位。支行依據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)開(kāi)展的具體形勢(shì),制定盡可能詳盡的業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作流程。加大制度的執(zhí)行力度,增強(qiáng)員工自我愛(ài)護(hù)意識(shí),由“要我執(zhí)行制度”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”,做到有章必循,違章必究,形成制度制約。
三要合規(guī)操作到位。“合規(guī)從高層做起”,“合規(guī)操作從我做起”。一是管好自己。自尊自愛(ài)是員工培養(yǎng)自立能力、防腐拒變能力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力的根底,員工要從愛(ài)護(hù)自己、愛(ài)護(hù)家人的立場(chǎng),切實(shí)提高自身防微杜漸的能力。二是監(jiān)督他人。留心觀看身邊人,善于及時(shí)提出對(duì)異常業(yè)務(wù)處理的疑問(wèn),對(duì)自己經(jīng)手的復(fù)核和授權(quán)業(yè)務(wù)警惕性負(fù)責(zé)并追問(wèn)到底。
四要榜樣作用到位?!鞍駱拥?力量是無(wú)窮的”。正面典型是旗幟,可以啟迪心靈,引路導(dǎo)航;反面典型是警鐘,可以敲山震虎,以之為鑒。領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)先垂范,身體力行,做出合規(guī)操作的良好示范。案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段,通過(guò)透視發(fā)生的各類案例,抓住典型,經(jīng)常性地開(kāi)展典型案例警示教育活動(dòng),特別是強(qiáng)調(diào)案例的量刑給家庭帶來(lái)的危害和處理人的力度,到達(dá)警鐘常鳴防患于未然的目的。
合規(guī)化心得體會(huì)篇十八
合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重中之重,也是行業(yè)規(guī)范的必備要素。作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的維護(hù)工作,合規(guī)管理要求企業(yè)合法合規(guī)地運(yùn)營(yíng),確保儀器設(shè)備的合規(guī)性。近年來(lái),公司越來(lái)越意識(shí)到合規(guī)的重要性并積極加強(qiáng)合規(guī)管理,我的工作任務(wù)之一也是參與公司的合規(guī)體系建設(shè)和維護(hù)。在這個(gè)過(guò)程中,我不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),積累心得。接下來(lái),我將分享一些關(guān)于合規(guī)管理的體會(huì),希望能夠?qū)ψx者有所啟示。
第二段:了解法律法規(guī)
公司要想做好合規(guī)管理,首先必須全面了解與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)。只有了解法規(guī)的要求,才能制定出合適的管理措施。除了掌握基本的法律法規(guī)外,我們還應(yīng)該關(guān)注一些最新的政策法規(guī),及時(shí)調(diào)整公司的管理制度和流程。參與行業(yè)會(huì)議、研討會(huì)可以了解最新的法規(guī)和其他企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)。
第三段:制定內(nèi)部規(guī)章制度
除了遵守法律法規(guī),公司還需要制定內(nèi)部規(guī)章制度,對(duì)公司員工進(jìn)行規(guī)范和監(jiān)管。合規(guī)制度細(xì)化了管理流程、規(guī)范了員工行為,使得管理更加規(guī)范化、制度化。內(nèi)部規(guī)章制度要符合實(shí)際,不論是制度的表述還是制度的執(zhí)行,都必須嚴(yán)謹(jǐn)有效。
第四段:建立合規(guī)意識(shí)
公司職員必須具備合規(guī)意識(shí),實(shí)現(xiàn)合規(guī)的根本在于從工作崗位上下手,將合規(guī)流程融入員工的工作,建立合規(guī)意識(shí)。對(duì)員工開(kāi)展合規(guī)知識(shí)的培訓(xùn)和指導(dǎo),使其了解更深的合規(guī)要求、認(rèn)識(shí)到違反規(guī)定所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)和后果。加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳教育,營(yíng)造合規(guī)的良好氛圍,讓合規(guī)成為一種生活和工作的習(xí)慣。
第五段:強(qiáng)化合規(guī)性監(jiān)管
優(yōu)異的管理制度和員工合規(guī)意識(shí)都是合規(guī)管理的前提,但最終實(shí)現(xiàn)合規(guī)還需要經(jīng)常性地監(jiān)管。這樣才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,避免或者降低職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。公司要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)行制度的執(zhí)行情況的監(jiān)測(cè)和糾正,查缺補(bǔ)漏;不斷完善管理制度,做到隨時(shí)調(diào)整改進(jìn)。同時(shí)加強(qiáng)合規(guī)監(jiān)管工作,對(duì)于重點(diǎn)崗位和風(fēng)險(xiǎn)熱點(diǎn)加強(qiáng)監(jiān)管,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,做好應(yīng)急處理。
第六段:總結(jié)
以上是我在合規(guī)管理中的心得體會(huì)。合格的合規(guī)管理離不開(kāi)法律法規(guī)的合規(guī)性、公司內(nèi)部規(guī)章制度的嚴(yán)密性、員工合規(guī)意識(shí)的濃厚性以及合規(guī)性監(jiān)管的科學(xué)性等多種要素,只有當(dāng)它們相輔相成,合規(guī)管理體系才能夠得以建立。作為員工,我們更應(yīng)注重合規(guī)要求的落實(shí)與執(zhí)行。只有把合規(guī)意識(shí)貫穿到工作中,才能安全高效地運(yùn)營(yíng)企業(yè),更好地為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
合規(guī)化心得體會(huì)篇十九
在培訓(xùn)中,幾位老師根據(jù)他們自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)給我們介紹了一些當(dāng)好小學(xué)教師的要點(diǎn)和方法,給我留下了深刻的印象。在談到教師的發(fā)展問(wèn)題上,都強(qiáng)調(diào)了適時(shí)調(diào)整和更新自身知識(shí)結(jié)構(gòu)、終身學(xué)習(xí)的做法;在談到面對(duì)困難如何克服的問(wèn)題上,各位老師們還提出了如何加強(qiáng)教師之間團(tuán)結(jié)合作的方法;在教學(xué)教法經(jīng)驗(yàn)方面,培訓(xùn)老師給我們上了一堂繪聲繪色的課,通過(guò)這次課,我們認(rèn)識(shí)到教師在上課過(guò)程中要多加思考,適時(shí)改進(jìn)教學(xué)方法和策略,以藝術(shù)的眼光去對(duì)待教學(xué),爭(zhēng)取精益求精。另外,眾多培訓(xùn)指導(dǎo)老師一再?gòu)?qiáng)調(diào),在新課程的背景下,各位老師一定要認(rèn)真地貫穿新的教學(xué)理念,以學(xué)生發(fā)展為本,以新的教學(xué)姿態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)。如何使自己能夠有質(zhì)量有效率有能力地上好課,使學(xué)生能夠持續(xù)地從心靈深處接受我的教學(xué),這就需要我努力地備課、努力地鍛煉、努力地學(xué)習(xí)當(dāng)然這其中一個(gè)必不可少的條件就是多學(xué)習(xí)其他老師的教學(xué)方法。在這次培訓(xùn)中,各位老師所講述的一些方法,實(shí)際上就為我們新老師起到了“揚(yáng)帆導(dǎo)航”的作用,我覺(jué)得包括我在內(nèi)的所有新老師必須好好地吸收和采納。
再次,培訓(xùn)使我對(duì)未來(lái)的工作充滿了信心和動(dòng)力。
對(duì)于剛剛從大學(xué)校門(mén)踏出的我們,對(duì)新的生活、新的責(zé)任、新的角色多少有些怯懦,而本次培訓(xùn)中,培訓(xùn)指導(dǎo)老師也十分注意我們的這種心理的變化,他們的講話,從頭到尾始終貫穿一個(gè)中心,那就是充滿對(duì)新教師的鼓勵(lì)。其一是鼓勵(lì)我們要趕快適應(yīng)學(xué)校的教學(xué)環(huán)境、生活環(huán)境和人際關(guān)系環(huán)境等,其二是鼓勵(lì)我們要更加理性地認(rèn)識(shí)社會(huì)、認(rèn)識(shí)自己的角色,改變以往學(xué)生時(shí)期那種趨向“感性”或者說(shuō)是“浪漫”的'生活態(tài)度。其三是鼓勵(lì)我們要做一名終身學(xué)習(xí)型老師,做一名能夠不斷適應(yīng)新知識(shí)新問(wèn)題新環(huán)境的老師。其四是鼓勵(lì)我們要堅(jiān)持創(chuàng)新,在教學(xué)中發(fā)揮自己的聰明和才智,爭(zhēng)做教學(xué)發(fā)展的弄潮兒。這些鼓勵(lì),使我對(duì)未來(lái)的工作充滿了信心和動(dòng)力。高爾基曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“只有滿懷自信的人,才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中,并實(shí)現(xiàn)自己的意志。”也許,對(duì)于我們新教師來(lái)說(shuō),只要有克服因難的信心,才能取得好的開(kāi)端,而好的開(kāi)端,便是成功的一半。
最后,培訓(xùn)也是一個(gè)反思進(jìn)步的過(guò)程。
合規(guī)化心得體會(huì)篇二十
為增強(qiáng)郵政金融業(yè)務(wù)合規(guī)經(jīng)營(yíng)管理意識(shí),培育良好的合規(guī)文化,20xx年被確定為郵政儲(chǔ)蓄銀行的“合規(guī)管理年”,當(dāng)前正值郵儲(chǔ)體制改革的關(guān)鍵時(shí)期,開(kāi)展合規(guī)建設(shè)推進(jìn)年活動(dòng)有著很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性和必要性。郵政儲(chǔ)蓄事業(yè)的成長(zhǎng)離不開(kāi)合規(guī)經(jīng)營(yíng),更與防控金融風(fēng)險(xiǎn)相伴。推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè),必將為郵政儲(chǔ)蓄經(jīng)營(yíng)理念和制度的貫徹落實(shí)提供強(qiáng)有力的依托和保證,也使得風(fēng)險(xiǎn)防控長(zhǎng)效機(jī)制的建立和實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)治久安的工作局面成為了可能。下面,就如何提高銀行效益,降低金融風(fēng)險(xiǎn),我談幾點(diǎn)粗淺見(jiàn)解。
郵政儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)自恢復(fù)開(kāi)辦已經(jīng)二十二年,逐步形成了自己的管理模式和特點(diǎn),但距離現(xiàn)代商業(yè)銀行的要求還有不小的差距:一是風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡保經(jīng)營(yíng)銀行就是經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),任何金融業(yè)務(wù)都有風(fēng)險(xiǎn),只有采取識(shí)別、計(jì)量、監(jiān)測(cè)、控制的方法才能使風(fēng)險(xiǎn)得到有效釋。二是不合規(guī)的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。無(wú)數(shù)案例表明,當(dāng)前郵政金融業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問(wèn)題和案件的最多點(diǎn)、最難控制點(diǎn),莫過(guò)于前臺(tái)操作中存在的問(wèn)題和隱患,出現(xiàn)于工作人員責(zé)任意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、合規(guī)意識(shí)不強(qiáng),不按流程辦事、不按規(guī)定作業(yè),引發(fā)了各種各樣的事件和案件。三是一、二級(jí)條線風(fēng)險(xiǎn)防范流于形式。前臺(tái)本身沒(méi)有很好地執(zhí)行落實(shí)制度和規(guī)定,出現(xiàn)差錯(cuò)和問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)整改,老問(wèn)題老現(xiàn)象重復(fù)發(fā)生;業(yè)務(wù)部門(mén)缺乏對(duì)業(yè)務(wù)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展中的問(wèn)題進(jìn)行針對(duì)性地檢查、督促、整改、落實(shí)。四是針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整改落實(shí)不夠。尤其是在對(duì)二級(jí)支行二類網(wǎng)點(diǎn)和代理網(wǎng)點(diǎn)的管控上,出現(xiàn)了一些真空現(xiàn)象。針對(duì)這些差距應(yīng)該采取積極的對(duì)策和措施:一是建立條線的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控體系,各部門(mén)、各業(yè)務(wù)線、各網(wǎng)點(diǎn)都要有明晰的操作流程和風(fēng)險(xiǎn)揭示以及對(duì)應(yīng)的.措施和辦法;二是建立“三條線”的合規(guī)防控體系:一條是前、后臺(tái)業(yè)務(wù)操作的自我檢查、及時(shí)整改責(zé)任體系;第二條是業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)前、后臺(tái)業(yè)務(wù)的監(jiān)督、檢查,指導(dǎo)、幫促整改的體系,第三條是專職稽查檢查部門(mén)履職體系的進(jìn)一步完善。三是加大對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控的考核,將責(zé)、權(quán)、利捆綁在一起,按照銀監(jiān)會(huì)提出“賠罰、走人、移送”的原則,實(shí)行業(yè)務(wù)線、管理線“雙線”問(wèn)責(zé),上追兩級(jí)。四是銀企密切配合,按照國(guó)家有關(guān)法規(guī),誰(shuí)受益誰(shuí)擔(dān)責(zé)的原則,銀企雙方都應(yīng)承擔(dān)起管理的責(zé)任,而不僅僅是某一方面的責(zé)任,不僅不能削弱管理的職能,還要充實(shí)稽查檢查的人員,為稽查檢查提供有力的支撐和保障。如此,郵政金融業(yè)務(wù)才會(huì)逐步走上規(guī)范化的軌道。
銀行號(hào)稱三鐵:“鐵制度、鐵算盤(pán)、鐵帳本”。正因?yàn)橛辛算y行的“三鐵”,銀行在百姓心中才是可以信賴的,我們的郵政銀行,在金融業(yè)務(wù)發(fā)展上也應(yīng)該是這樣。
1、建立健全各項(xiàng)制度。必須對(duì)無(wú)章可循或雖有規(guī)章但已不適應(yīng)當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展和基層行實(shí)際管理情況的,相關(guān)部門(mén)應(yīng)進(jìn)行專門(mén)研究,及時(shí)制訂或修訂;對(duì)于基層行和有關(guān)部門(mén)就規(guī)章制度建設(shè)提出的問(wèn)題,要認(rèn)真研究,及時(shí)解決。目前省分行建立的83項(xiàng)制度,就是我們工作的依據(jù)和指南,如果不知道或不懂得如何去做,就在83項(xiàng)制度中去尋找答案。
2、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)制度。就柜員而言,要從自己做起,正確辦理每一筆業(yè)務(wù),認(rèn)真審核每張票據(jù),監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行檢查,落實(shí)檢查要求。就網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人而言,要按照要求和頻次加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)和非現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)控,定期和不定期地進(jìn)行稽查檢查。此外,特別要嚴(yán)格檢查雙人臨柜、雙人管庫(kù)、雙人押運(yùn)、雙線核算、雙人復(fù)核;支票印鑒分管、錢(qián)賬分管、章證分管的“五雙三分管”制度、三級(jí)密碼權(quán)限制度、大額核保制度、日終互盤(pán)制度、繳協(xié)款制度、atm機(jī)管理制度、異常情況報(bào)告制度、網(wǎng)點(diǎn)“人離機(jī)退、章證入柜上鎖”等制度的執(zhí)行情況。做到相互制約,相互監(jiān)督。
合規(guī)化心得體會(huì)篇二十一
我的童年是在父母講述的故事中度過(guò)的,在他們的口中,有不畏權(quán)貴。剛直不阿的包拯。有治軍嚴(yán)謹(jǐn)。精忠報(bào)國(guó)的岳飛,他們的名字與事跡組成了中華民族淵源流長(zhǎng)的歷史文化中最為璀燦的一部分,當(dāng)然,千夫所指的趙高。遺臭萬(wàn)年的秦檜自然便扮演了這段歷史中當(dāng)之無(wú)愧的丑角?!盀槭裁赐瑯拥娜藭?huì)有這么大的差別呢?”天真不懂世事的我提出了這樣一個(gè)可笑的問(wèn)題。
“那是因?yàn)樵谝粋€(gè)人的心中,善良的天使與兇惡的魔鬼在進(jìn)行著一場(chǎng)斗爭(zhēng),魔鬼用懶惰。貪婪。謊言。放縱??謶趾筒恢艺T惑你走向無(wú)底的深淵,而天使則用勤勉。自律。真誠(chéng)。責(zé)任。從容和忠貞帶你步入人性的頂峰!”父親慈愛(ài)的目光中透露出對(duì)我殷切的希冀。
面對(duì)父母的解釋,我似懂非懂的點(diǎn)著頭,直到多年以后,我才逐漸明白了他們的良苦用心,其實(shí),在每個(gè)人心中都存在著一場(chǎng)這樣的斗爭(zhēng),人生的走向也取決于自己的內(nèi)心。
人生的路要靠自己選擇。愛(ài)崗敬業(yè),爭(zhēng)創(chuàng)一流是我們對(duì)工作永恒的追求;禮貌待客,微笑服務(wù)是我們固守的經(jīng)營(yíng)原則;服從上級(jí)。強(qiáng)化管控是我們開(kāi)展工作的制勝法寶;服務(wù)高效。社會(huì)認(rèn)可是我們?nèi)w金冠人最大的心愿。人可以渾渾噩噩,也可以志存高遠(yuǎn);可以輕視自己,也可以莊嚴(yán)自我;可以人微言輕,也可以舉足輕重;可以辦事拖拉,也可以雷厲風(fēng)行。有道是:我的靈魂期待什么,我便能夠做成什么。如果說(shuō)商品靠品牌打天下,那么,我說(shuō),人活著也應(yīng)該有自己的品牌,“滿意是綱,放心為常,合規(guī)操作是保障。”
什么叫合規(guī)?合規(guī)就是合乎規(guī)范,包括大的規(guī)章制度,也包括小的規(guī)則。秩序。我按照次序第x個(gè)走上演講臺(tái),是合規(guī);大家安靜地坐在這里聽(tīng)演講,是合規(guī);過(guò)馬路走人行橫道是合規(guī);工作中,我們恪盡職守就更是合規(guī)。因?yàn)闆](méi)有從事太多業(yè)務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn),我對(duì)合規(guī)的認(rèn)識(shí)比較朦朧,但是我明白,行業(yè)規(guī)范的遵從與自身的自律是密不可分的,孔子云:“其身正,毋令則行,其身不正,雖令毋從?!?/p>
對(duì)我們個(gè)人而言,合規(guī)操作不僅關(guān)系到個(gè)人工作的規(guī)范與效率,更關(guān)系到企業(yè)利益與形象,進(jìn)而影響到行業(yè)的健康發(fā)展!不講合規(guī),一旦發(fā)生事件,再好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)也要一票否決!哪怕是輕輕的一碰鍵盤(pán),就能使數(shù)百萬(wàn)元資金流失,給客戶和單位造成巨大損失;不懂合規(guī),哪怕是小小的一筆業(yè)務(wù)發(fā)生差錯(cuò),就能我們的帳務(wù)不平,不能正常下班。按時(shí)回家;擯棄合規(guī),就可能誤入歧途,甚至走上危險(xiǎn)的不歸之路。因此,正是合規(guī)文化保障著各項(xiàng)業(yè)務(wù)高速。迅猛的發(fā)展態(tài)勢(shì),也正是合規(guī)文化讓我們不斷的走向發(fā)展壯大。
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