心得體會是對一段時間的學習和經驗的總結與概括，有助于我們更好地反思和成長。在寫心得體會時，可以運用一些具體的例子和事實來支撐觀點。這些心得體會范文來源于各個領域的優(yōu)秀個人和企業(yè)，具有重要的借鑒意義。
職教改革心得體會篇一
隨著社會的不斷發(fā)展，高職教育成為了人們提高職業(yè)素養(yǎng)和技能的重要途徑。然而，高職教育評價改革也成為了當前教育發(fā)展的重要議題，對于高職教育教學質量和人才培養(yǎng)效果的提升至關重要。在高職教育評價改革的過程中，我也有了一些深刻的體會和心得，接下來我將從以下五個方面進行闡述。
一、建立完善的教育評價機制
高職教育評價改革的首要任務就是建立完善的教育評價機制。教育評價應該是一個全面、科學、客觀、公正的過程。首先，要確立一套評價指標體系，包括學生的學習成績、就業(yè)狀況、畢業(yè)后學習和發(fā)展情況等。其次，要加強對教師和教學質量的評價，通過評價教師的教學能力和教育質量來提高教師的教育水平，為學生提供更好的教育資源。最后，要強化對學校的整體評價，評價學校的綜合實力和品牌影響力，促進高職教育體系的發(fā)展。
二、注重學生個性化發(fā)展
高職教育評價改革應該注重學生個性化發(fā)展。學生的個性化發(fā)展是高職教育的重要目標之一。高職教育評價應該是能夠幫助學生個性化發(fā)展的過程。在評價過程中，應該考慮到學生的能力、需求和興趣，重點評價學生的創(chuàng)新能力、實踐能力和社交能力等方面，以培養(yǎng)多元化、有突出專業(yè)特長和較強實踐能力的高素質人才。
三、關注實踐教學環(huán)節(jié)
高職教育評價改革應該關注實踐教學環(huán)節(jié)。高職教育與職業(yè)市場聯系緊密，應注重培養(yǎng)學生的實踐能力和職業(yè)素養(yǎng)。因此，評價要注重實踐教學環(huán)節(jié)的重要性，特別是對于實際應用類課程的教學質量較為關注。評價的指標體系中應包括學生實習和創(chuàng)新能力的評價，以提升學生的職業(yè)競爭力。
四、強化質量意識和質量管理
高職教育評價改革應該強化質量意識和質量管理。教師和學生應加強質量意識的教育，注重把質量提升作為教育和教學的核心任務，把提升深度學習和創(chuàng)新能力、科技創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)意識作為培養(yǎng)高層次人才的重要目標。同時，應建立完善的質量管理體系，規(guī)范教學流程、確保教學質量和效果。在質量意識和質量管理方面的重視，將能夠幫助高職教育評價改革取得優(yōu)秀成果。
五、推進教育信息化發(fā)展
高職教育評價改革應該推進教育信息化發(fā)展。隨著信息化技術的發(fā)展，教育信息化已成為高職教育教學和評價的主要手段之一。通過信息化技術，可以提高教學的效率和質量，為評價提供更多更全面的最新信息。因此，評價系統應該具體、信息化，借助信息技術，使學校、教師、學生、家長都可以實時了解成績和評價，擺脫以前的手寫成績和紙質報告，提高效率和質量。
總之，高職教育評價改革是推進高等教育繁榮發(fā)展的重要保障和支撐。教育評價的綜合性和科學性，是提升高職教育教學水平和培養(yǎng)具備國際競爭力的創(chuàng)新型人才的前提。只有通過對教育評價的認真思考和改革實踐，才能夠為高職教育的發(fā)展貢獻更多更有價值的想法和建議。
職教改革心得體會篇二
近年來，隨著技術的不斷發(fā)展與社會的快速變革，教育體制改革也愈發(fā)迫切。作為我國教育領域的一項重要改革，隴東職教改革方案在提升教育教學質量、培養(yǎng)高素質技能人才方面取得了顯著成效，使隴東地區(qū)的職業(yè)教育煥發(fā)出勃勃生機。在實施過程中，我作為一名教育工作者，深感這項改革方案的重要性和必要性。下面，我將從提高教學質量、學生能力培養(yǎng)、專業(yè)對接、教育資源整合以及改革探索創(chuàng)新五個方面，談談我的心得體會。
首先，隴東職教改革方案在提高教學質量方面具有突出的優(yōu)勢。一方面，改革方案堅持“人才培養(yǎng)為本”的理念，重視培養(yǎng)學生的實際操作能力和創(chuàng)新能力，注重培養(yǎng)學生的實踐能力和創(chuàng)新精神，使學生在學習過程中能真正掌握知識和技能，能更好地適應社會需求。另一方面，改革方案注重提高教師的教學水平和教育能力，有效地解決了過去隴東地區(qū)職教中普遍存在的師資力量不足、教育經驗不足等問題。通過加強師資培養(yǎng)與評價，推動教師專業(yè)化發(fā)展，營造良好的教育教學氛圍，使得職業(yè)教育水平得到明顯提升。
其次，隴東職教改革方案注重學生能力培養(yǎng)，切實提高學生的綜合素質。改革方案提出“注重素質教育，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神與實踐能力”的核心理念，旨在培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新精神，幫助學生掌握解決實際問題的方法和技能。同時，改革方案重視學生的實踐能力培養(yǎng)，通過開展實踐教學活動，引導學生將理論知識應用于實踐，促進學生的能力全面發(fā)展。通過多種形式的學科競賽和實踐項目，鼓勵學生積極參與，培養(yǎng)學生的團隊協作能力和創(chuàng)新意識，使學生在學習中不僅能獲得知識，更能培養(yǎng)自主學習和終身學習的意識。
第三，隴東職教改革方案強調專業(yè)對接，做到理論與實踐的結合。改革方案明確要求職業(yè)教育與產業(yè)需求的深度對接，通過與企業(yè)、行業(yè)的緊密合作，使教學內容和教學方法與市場需求保持一致，實現教學內容與產業(yè)發(fā)展的有機結合。通過生產性實踐基地和實習實訓機構的建設，促進學生與企業(yè)的緊密聯系，培養(yǎng)學生的工作能力和創(chuàng)新能力，讓學生在學習的過程中親身體驗，真正做到理論與實踐相結合，學以致用。
第四，隴東職教改革方案注重整合教育資源，實現優(yōu)質教育資源的均衡分配。通過整合地方教育資源，改革方案將區(qū)域之間的差異降低到最低程度，讓學生無論來自哪個地區(qū)，都能享受到優(yōu)質的教育資源。同時，改革方案還提出加強高等職業(yè)院校和技工學校的合作，進行教育資源共享，提高教育教學質量，豐富學生的學習經驗。通過整合資源，改革方案實現了教育資源的公平分配，為學生提供了更加公正的發(fā)展平臺。
最后，隴東職教改革方案的成功，得益于改革探索創(chuàng)新的嘗試。改革方案充分尊重隴東地區(qū)的實際情況，根據地方特色制定相關政策和教育方案，積極探索符合地方發(fā)展需求的教育模式。通過不斷探索創(chuàng)新，改革方案取得了顯著的成效，為我國職業(yè)教育的發(fā)展提供了有益經驗和借鑒。
總之，隴東職教改革方案在提高教學質量、學生能力培養(yǎng)、專業(yè)對接、教育資源整合以及改革探索創(chuàng)新等方面都取得了令人矚目的效果。作為教育工作者，我們應積極借鑒方案中的好經驗，不斷提高自身教育教學水平，為我國職業(yè)教育的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我們也期待在不斷學習和實踐中，隴東職教改革方案能夠進一步完善和發(fā)展，為全國職業(yè)教育的發(fā)展探索出更多的可行路徑和有效方法。
職教改革心得體會篇三
近期，我校開展深化堂教學改革動員大會并宣布堂改革在我校正式實施。其目的要從根本上改變堂教學結構，打造高效堂，提高學生的自學能力。以“少講多學，精講多練”為宗旨，實施堂改革。本周，侯校長也親自上了兩節(jié)語示范，為我的堂改革指明方向。為落實堂教學改革，我將在以下幾個方面努力：
想要提高堂效率，就要把握好堂的四十五分鐘。這就需要教師在前精心備，安排好堂環(huán)節(jié)。在前，我要提前布置前至性學習任務，并鼓勵學生動用工具書或者網絡進行自學，達到前置性學習的目的。
首先要與學生建立民主、平等的師生關系，將教師的角色轉變?yōu)楣餐瑢W習者。其次在堂上，將堂教學環(huán)節(jié)改變：
1、開展前置性學習活動。
2、設置導學目標。，啟發(fā)學生進行問題探究，小組合作互相交流。
3、學生匯報，教師引導學生進行總結。，歸納檢測，當堂完成堂檢測。
在改之初，我想一定會遇到很多困難和疑惑，比如留守兒童的前置性學習在無人監(jiān)督幫助的情況下究竟能完成多少？學生在討論過程中怎樣才能發(fā)揮合作的最大價值？我們在探索的過程中發(fā)現問題，解決問題，才能讓堂改革以符合學生的實際情況的方式真正實施。
職教改革心得體會篇四
近年來，高職教育評價改革成為了熱門話題，不僅是因為教育改革是中國社會的一個重要議題，更是因為高職教育評價作為學校教育人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，直接影響到學生的發(fā)展和學校的成績排名。在國家創(chuàng)新發(fā)展的大背景下，我認為高職教育評價改革不僅是必要的，更是迫切需要的。在深入參與評價改革工作并實踐過程中，我有了一些心得體會。
第二段：高職教育評價改革需加快步伐
當前的高職教育評價體系還存在一些問題，比如“會考學?！爆F象、靠考試評價和良莠分明等問題，這些問題都影響著學生的發(fā)展和學習成績。因此，我們應該加快高職教育評價改革的步伐，以保證學生得到更好的發(fā)展和教育質量提高。
第三段：高職教育評價改革需重視培養(yǎng)全面發(fā)展的學生
高職教育評價改革關鍵在于打破“單一考試，單一評價”的格局，推動學生多元化的發(fā)展，注重人才的全面培養(yǎng)。我們要建立完善的評價體系，量化評價、綜合評價和定性評價等多重評價方法要并存，在保證標準化的同時充分考慮學生個體差異和特長，使學生能夠根據個人特點進行多方面的技能學習。
第四段：高職教育評價改革要借鑒國外先進經驗
國外的教育評價體系已經不斷發(fā)展和完善，它們在教育評價方法上，有很大的借鑒意義。國外教育評價模式以評估為基礎，強調綜合學生的多方面能力，注重能力培養(yǎng)，更加注重對學生學習中的表現、實踐、經歷的評價和鼓勵，是值得我們學習和借鑒的。我們也可以根據外國的教育評價經驗，來對我國的教育評價進行評估和更新。
第五段：結語，總結心得體會
總之，高職教育評價改革不僅是教育工作的一個重要任務，也是實現改革發(fā)展的一個重要舉措。我們要通過加快高職教育評價改革的步伐，重視全面發(fā)展，借鑒國外先進經驗等措施，來讓評價更加突出多元化、科學化和個性化的特點，促進學生個人學習能力的提升，促進高職教育的發(fā)展和社會的進步。
職教改革心得體會篇五
近年來，職業(yè)教育改革成為了國家教育政策的重點之一。職業(yè)教育改革重在引導學生正確的就業(yè)觀和職業(yè)道德觀，提高實踐能力和職業(yè)素養(yǎng)，建立行業(yè)標準和用人標準等。本文將從個人角度出發(fā)，探討新時期關于職教改革的心得體會。
職教改革不僅是我們的時代使命，更是國家教育事業(yè)的重中之重。近年來，隨著經濟發(fā)展和國際競爭的加強，人才培養(yǎng)模式和教育體系也進入了全面轉型時期。職教改革作為推動教育事業(yè)變革的一部分，承擔著傳承國家文化、培育人才的使命。這不僅對個人未來發(fā)展具有重要意義，而且也有助于促進國家經濟的快速發(fā)展。
第二段：深化教育理念，開發(fā)人才潛能。
隨著社會的發(fā)展和人才需求的改變，傳統的教育思路已經不能適應新時代的需求。因而，職教改革要深化教育理念，發(fā)揮學生的特長和優(yōu)勢，開發(fā)人才潛能。在課程設置和教學方式上，應該以實踐為基礎，以職業(yè)能力培養(yǎng)為導向，培養(yǎng)學生行業(yè)適應能力，提升實踐能力和職業(yè)素養(yǎng)。只有讓學生理論和實踐結合，才能為經濟社會的發(fā)展提供有力人才支持。
第三段：強化行業(yè)標準，優(yōu)化人才結構。
職業(yè)教育的核心是人才培養(yǎng)，而行業(yè)標準的制定和開發(fā)是人才培養(yǎng)的重要基礎。因此，職教改革也要求學校與機構加強對行業(yè)標準的了解和認知，加強與企業(yè)及社會的聯系，建立對應的人測標準，優(yōu)化人才結構，提高人才素質。通過行業(yè)標準的實際監(jiān)管和實踐操作，實現從理論到實踐的無縫鏈接，使學生養(yǎng)成好的職業(yè)習慣和職業(yè)道德，形成良好的職業(yè)素養(yǎng)。
第四段：推進教學改革，發(fā)揮教師作用。
教育的改革是一個長期的過程，也需要教師們不斷自我改進和提高。因此，職教改革也著重強調教師能力的提升和培養(yǎng)。教育工作者應該具備豐富實踐和工作經驗，能夠充分了解行業(yè)現狀和趨勢。同時，教師需要持續(xù)學習新技能、新知識和新思想，不斷提高自己的專業(yè)素質。只有教師們充分發(fā)揮自身的作用，才能使職教改革發(fā)揮最大的效果。
第五段：促進個人與社會發(fā)展，構建和諧的未來。
在職業(yè)教育改革的過程中，我們應該認識到這是一個長期的過程，需要對改革持續(xù)走向，并不斷完善。我們應該秉持創(chuàng)新、協同和共享的理念，與時俱進，探索適合國情、符合社會需求的職業(yè)教育新模式，以不斷促進個人和社會的發(fā)展，構建一個和諧、繁榮的未來。
總結：職業(yè)教育改革不僅是我們的時代使命，更是社會進步和經濟發(fā)展的重要支撐。隨著人才和教育的變革，職業(yè)教育改革迫切需要在理念、模式、標準、師資等方面實現重大突破和發(fā)展。只有持續(xù)深入推進職業(yè)教育改革，才能更好地打造人才優(yōu)勢，促進職業(yè)教育的質量和創(chuàng)新水平，為經濟社會的發(fā)展提供更加可貴、可靠的人才支持。
職教改革心得體會篇六
正文：
近幾年來，我國的職業(yè)教育改革不斷推進，不少教育行業(yè)的從業(yè)者都深受其影響。在我工作的學校中，我們也進行了相應的改革，這讓我感觸頗深。下面，就我所體會的職教改革進行一些總結和反思。
傳統的職業(yè)教育和普通教育的教學方法存在不少不同，其中一個重要的特點就是對學生需求不夠重視。以往，在課堂上，老師們往往只是講解某個知識點，而學生的學習興趣、動手能力、實踐技能等方面則比較缺乏關注。而現在，我們更加注重培養(yǎng)學生的學習興趣、實踐能力和自主學習的能力，通過實際操作鍛煉學生動手的實踐能力。
二、注重實踐操作。
職業(yè)教育與眾不同的一個重要方面就是對實踐技能的培養(yǎng)。在許多課堂上，我們采用的是新的實踐教學理念和實踐操作模式，以此來加強學生的實踐能力。這種方法不僅能夠提升學生的操作水平，而且還能夠更加直觀地讓學生感受到自己的進步。
三、教師的角色發(fā)生了變化。
傳統的教育方式中，教師是站在講臺上向學生講解知識點的“知識輸出者”，而職教改革則更加注重教師與學生的互動。在課堂上，老師們除了需要投入到知識的講解中，還要引導和鼓勵學生的互動交流和實踐操作。此外，老師還要承擔著指導和評價學生的責任，這就要求我們教師在教學之外還要有充分的準備和學習。
四、關注學生的職業(yè)生涯規(guī)劃。
職業(yè)教育不僅僅是為了學生能夠學到具體的技能，更好的將學習成果發(fā)揮出去，實現職業(yè)發(fā)展。因此，在改革過程中，我們需要更加注重學生的職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。我們要教給學生職場基本素養(yǎng)，指導學生如何在職場中上手交流、協調、合作等基本的職場技能。
五、改善職業(yè)教育的整體環(huán)境。
職業(yè)教育在我們國度的發(fā)展是有很大發(fā)展空間的行業(yè)，但需要改變的還有很多。我們需要更好的改進我們國家的職業(yè)教育法律法規(guī)、促進職業(yè)教育多元化等等。同時，我們教育行業(yè)需要更多高素質、勇于創(chuàng)新、抱有敬業(yè)精神的人才加入，以共同推動職業(yè)教育的發(fā)展和團隊的成長。
總結：
總之，長期以來，職業(yè)教育的重視程度一度比較低。但現在，職教改革已經成為了教育界內的一種新趨勢，教師們需要更加注重學生成長、培養(yǎng)學生實踐能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面的需求;與此同時，我們也需要從政策制定層面、教師隊伍建設層面、融入科技、團隊建設層面等多方位指導和引導，才能幫助更多人走向成功。相信在我們的共同努力下，職業(yè)教育必將開啟更加美好的未來。
職教改革心得體會篇七
職教改革,作為當前國家改革的一個重要部分,正在全面鋪開。因為高等教育和普通教育的不足,很多企業(yè)在招聘的過程中遇到了“人才荒”的尷尬局面,所以職業(yè)教育似乎成為了解決“人才荒”的一個重要途徑。對于職教改革的經驗,我有一些自己的體會,在下文中我將會詳細闡述。
職教改革首先要注重實踐性教育。因為職業(yè)教育最最重要的是培養(yǎng)學生的實踐操作能力。很多企業(yè)現在都需要的不僅僅是會書本上的知識的畢業(yè)生,而是需要有一定實際操作經驗的人才。所以職業(yè)學校這些畢業(yè)生也不例外。能夠把理論知識和實踐相結合的學生才是企業(yè)需要的人才,在教育改革中我們必需特別重視這一點。
其次是要強調人才培養(yǎng)的創(chuàng)新性,加強學生制定創(chuàng)新計劃、報名參加實踐課題研究,在組織的高水平科技競賽中推進創(chuàng)新人才培養(yǎng)等方面,進一步提高了教師的創(chuàng)新意識,也為企業(yè)輸送更為優(yōu)秀的人才,因為企業(yè)是有自己獨特的文化氛圍和管理方式,要想在企業(yè)中立足,必須具備良好的創(chuàng)新能力,來為企業(yè)帶來新技術、新產品和新理念。
第三,職業(yè)教育還需要更多的和諧的教育氛圍。目前,在職業(yè)教育中,活生生且充滿正能量的教育氣氛越來越缺乏。學校和企業(yè)之間也存在不和諧的關系。在這種情況下,如果我們不能夠切實地解決這些問題,那么,對職業(yè)教育的改革和發(fā)展也將會受到很大的阻礙。
第四,鼓勵學校和企業(yè)之間的良好合作關系,這將有助于為學生提供更為廣泛的實習和就業(yè)機會,從而為企業(yè)培養(yǎng)更多的人才。這也就需要職業(yè)學校教師和企業(yè)之間開展長期的合作和交流,以提高學校對市場需求的敏感度、學校貫徹“根據市場需求培養(yǎng)人才”的辦學理念,建立職教系統與就業(yè)系統緊密聯系的平臺。
最后要強調職業(yè)教育與社會的緊密聯系,深刻認識經濟發(fā)展與職業(yè)教育的緊密聯系,認識到職業(yè)教育只有與市場需求結合起來,才可能培養(yǎng)出符合社會需求的人才。如今的市場競爭異常激烈,只有將學校教育與企業(yè)需求緊密結合起來,建立長久的協作教育關系,實施模塊化課程或跨學科一體化課程體系,才能在職業(yè)教育改革過程中發(fā)揮出更為顯著的作用。
總的來說,職業(yè)教育改革是一個緩慢而艱難的過程,但是,只要我們堅持走改革的道路,狠抓實踐操作,加強學生的創(chuàng)新精神,注重良好的合作關系,強化職業(yè)教育的社會性,那么職業(yè)教育所走過的每一步,都將是寶貴的經驗,也是未來職業(yè)教育改革的一個參照標準。
職教改革心得體會篇八
隨著社會科技的不斷進步，高職教育作為社會經濟發(fā)展的重要組成部分，也不斷地發(fā)生著變化與升級。近年來，高職教育評價改革被視為一個關鍵點，在推進高等教育工作的過程中具有不可替代的作用。作為一名教育工作者，我在高職教育評價改革的過程中有了許多體會與認識。
第一段，讓學生真正成為自主學習者的培養(yǎng)模式。高職教育評價改革要求我們重視學生主體性在學習中的作用，結合市場需求，注重實踐運用，培養(yǎng)學生的自主學習能力和創(chuàng)新意識，為學生的人才培養(yǎng)提供了新的思路。在實際工作中，我們加強與生產力和市場需求的接觸，建立以學生為主的教學體系和評價體系，讓學生在教學活動中更好地體驗到知識的實際運用和學習的成就感；更為重要地是讓學生成為自己學習的主宰者，自我管理，自我推動，自我創(chuàng)新，從而真正成為自主學習者。
第二段，強化教育能力的綜合和創(chuàng)新培養(yǎng)。高職教育評價改革強調培養(yǎng)能夠適應市場需求的高級專業(yè)人才，更好地促進教育的改革和發(fā)展，創(chuàng)新教育模式，實現學科和教師間的互動融合；同時也加強教師的專業(yè)認證和培養(yǎng)，建立具有針對性的培訓體系，重視培養(yǎng)教育創(chuàng)新人才，提高教師專業(yè)化水平和教育能力，既滿足社會發(fā)展的需求又能夠實現教師和學生的雙重發(fā)展。
第三段，注重教學精益化的推進與實踐。在高職教育評價改革中，我們強化“課程思政”的實踐教學和現代教育技術的創(chuàng)新應用，注重用課程思政來引導學生學習，提高教學效果，使學生的思想得到更為廣闊的升華和思考。同時，我們還加大了實驗與實踐的環(huán)節(jié)，注重實踐培訓的精細化和專業(yè)化，力求在實踐活動中培養(yǎng)學生的實際能力和專業(yè)技能。
第四段，讓高職實際效果變得更見成效、更為長遠。高職實際效果是實踐教學能力的體現。在高職教育評價改革的過程中，我們注重通過對學生實際能力的質量性與技能實用性的考核，真正實現學生的綜合能力和技能水平的提升，使其在職業(yè)生涯中更為出色，取得更為長遠的發(fā)展。因此，我們也加強了人才培養(yǎng)成果效果管理的科學化和綜合評價體系建設，全方位地衡量畢業(yè)生對社會的貢獻價值以及培育學生綜合素質的成果效果。
第五段，注重學生的全面發(fā)展。高職教育評價改革需要不僅注重學生的各種才華和天賦能力的挖掘和發(fā)揮，更尊重學生個人范疇化的成長需求和思想方法的獨立發(fā)展，面向國家和市場，提升學生就業(yè)能力和國家財富的投入比例，同時也強化學生的專業(yè)性與創(chuàng)新性，注重學生的思想體驗和自我陶冶，充分發(fā)掘學生的潛力與創(chuàng)造力，讓他們能夠在人生的各個階段里都能夠更好地面對挑戰(zhàn)和機遇，實現效益和價值的雙重收獲。
總結：高職教育評價改革是推動教育發(fā)展的內在需求與外在要求的密切結合，是高等教育的重要內容和有效途徑。對于推進高職教育，保持高職教育的優(yōu)勢，改進高職教育的弱點，實現高職教育與社會需求的有機結合，做好高職教育評價改革工作，有著不可估量的重要作用。不僅讓我們意識到高職教育評價改革的重要性，更堅定了我們把高職教育評價改革作為教育改革的首要任務。
職教改革心得體會篇九
今年是“改革課堂教學提高教學效率”提質年，我校根據縣局的精神，開展“改革課堂教學提高教學效率”研討課，通過聽課、評課使我受益匪淺，體會如下：
１、李老師利用多媒體課件創(chuàng)設情境，給學生直觀演示，使學生有所發(fā)現，聽“改革課堂教學提高教學效率”研討課。
２、學生初步了解課文內容，反復認讀生詞，教師指導正音。
３、教師強調動作與詞語的聯系。
４、再讀課文，體會生詞在課文的意思，指導書寫，強調書寫的規(guī)范性。
5、徐老師運用故事聯系實際創(chuàng)設情景。
6、通過實驗演示，發(fā)現新知識，結合教學內容對學生進行思想教育，使學生熱愛科學，增強探索新知識的興趣，激起學生強烈的求知欲與情感共鳴，激活學生的思維。
7、徐老師重在教給學生學習方法，使學生學會學習，通過討論使學生體會到貴在參與，提高學生的積極性和主動性。激發(fā)學生的學習興趣，增強學生的參與意識。
總之，兩節(jié)課緊扣教學目標，教師起到主導作用，學生在輕松愉快的氛圍中獲得新知，課堂教學充滿生機。
職教改革心得體會篇十
領導指揮體制的改革，不是集體“發(fā)福利”，甚至可能是以犧牲一部分人的利益為前提的。特別是基層軍官，大家如此期待改革，多半不是基于對改革內涵是深刻理解，而更多的是出于對現實的不滿。從施行“無差別”培養(yǎng)的軍校，到干部任用“一刀切”成長進步模式，再到“零起點”的二次擇業(yè)，這是大部分基層軍官的軍旅“生命周期”。改革，并不會立刻就帶來這一整套機制的改善，相反，為了革除現有體制中冗余甚至不合理的單位和機構，一個破舊立新的過程在所難免，個人的訴求不可能一一滿足，甚至首先是要讓許多人做出艱難選擇的，一些脫離現實的想象和指望，恐怕只能帶來無奈的失望。
體制改革落實將會十分迅速，但變革那些深植于人心的“舊理念”，卻是一個漫長的過程。在實施此次國防與軍隊體制改革之前，中央重拳出擊反“四風”，打老虎、拍蒼蠅，抓整頓、祛歪風，也制定頒布了許多大家擊掌叫好的政策規(guī)定，但畢竟大多數領導都是在既有體制中成長起來的，過去讓他們可以如魚得水左右逢源的思維和工作方式，早已固化到他們的思想體系之中，很難想象能夠在體制改革中突然“從良”。這也是為什么在如此高壓反“四風”的態(tài)勢下，仍然會有許多人頂風作案，頻繁出現違紀違規(guī)行為。尤其是在基層，許多領導并不是思想得到了凈化純潔，而只是反“四風”把他們的膽子反小了，甚至激發(fā)他們采取變相的方式殘喘延續(xù)著“四風”惡習。我想，一個缺乏信息化、現代化作戰(zhàn)理念的指揮領導層，擠破腦袋搶占新體制的高地，再打著光鮮的旗號干著不符合時代要求的事情，是恐怕是真正令人擔憂的事情了。
一廂情愿也好，杞人憂天也好，面對改革大潮，基層軍官究竟該如何順勢而為呢?從現實的角度來看，我也有三方面的建議，僅供兄弟們參考。
端正明晰內心的訴求，讓自己的行動在變革中更加有的放矢。不管機遇還是困境，真正決定你行動指針的，終究是內心是訴求。要改革了，要走一批人，要動一批人，還要改一批人，在種種的不確定面前，我們首先還是要清醒地問問自己，究竟是向往熱血的戰(zhàn)場還是不舍安穩(wěn)的現狀，到底是以變革的波瀾來安撫內心的不安，還是真的想在新體制中大展拳腳。如果目標和自己的訴求都不能明確，那么你的意志必將是猶豫搖擺的，你的行動必然會是局促無力的。正所謂“誠意正心”，把自己內心端正了，目標搞清了，才能在變革的大潮中審時、篤行，少走彎路，快速成長。
仍然以提升自身素質為核心，無論走留都為自己積攢奮力一搏的資本。改革不是“仙丹妙藥”，不可能治愈每個人的憂愁和煩惱，你究竟是否屬于“三十萬分之一”也不得而知。但我總是認為，你可以利用好手頭的時間努力學習，為退役轉型做好準備;也可以更加積極地摔打自己，不懼艱苦迎難而上，為成為優(yōu)秀指揮官而不懈努力。歸根到底還是要有一個過硬的自身素質，與其駐足觀望、彷徨等待，不如試著冷眼看待那些不可信的瑣碎傳聞和小道消息，多在修煉自身內功上多動動腦筋，無論最后岔路口通向何方，好歹自己也做了一定的準備，不至于捉襟見肘。當然了，倘若新的干部政策真的能夠在短期內發(fā)揮科學合理的作用，那再好不過。
從自己做起，堅定地站在“逆時代”者的對立面，不要讓“舊規(guī)則”在新體制中遺禍。體制再新，也是人去運行;政策再好，也要由人來執(zhí)行。可以說，我們是從穿上軍裝就開始發(fā)牢騷的一代人，飽嘗了官本位、形式主義、官僚主義等不良習氣給我們帶來的苦楚。我們中的許多人將會成為未來的將官，成為未來的領率集體中的一員，千萬不要讓“沒日沒夜搞材料”、“疲于應付各種檢查”、“勞民傷財走形式”等等這些被我們自己所詬病的積習，在后一代甚至后幾代的軍人身上再現，從自己做起，放下官威、真心對待自己的崗位，讓勢利的風氣走出訓練場，讓潛心謀打仗的人安心鉆研作戰(zhàn)。我們應當堅信，在戰(zhàn)爭的危機離我們越來越近，體制積弊帶來的問題越來越凸顯，統帥部對軍隊發(fā)展認識越來越清醒的今天，改革對實現軍隊發(fā)展壯大、軍人成長成才必將起到十分積極的推動作用。
改革即將實質性展開，作為渺小的個人，我們不能左右和影響歷史巨輪的前行，但它卻會對我們的軍旅生涯產生深遠的影響。我想，它是如此地值得期待，但不能純粹去指望它會“福及”每一個人，客觀冷靜地做好自己，才是正經事。
職教改革心得體會篇十一
深刻指出，深化國防和軍隊改革是實現中國夢、強軍夢的時代要求，是強軍興軍的必由之路，也是決定軍隊未來的關鍵一招。作為一名共產黨員和革命軍人，如何做到在改革大勢面前順勢而為、有所作為，以實際行動交出合格答卷?近日，我和戰(zhàn)友們重走當年方志敏率隊北上的征途，在紅十軍兩次接受改編之地找到了答案，那就是:黨有指示，萬難不辭。
1933年1月，為粉碎敵人第四次圍剿，中央電令紅十軍到中央蘇區(qū)接受改編。當時不少干部群眾不理解中央電令，方志敏耐心做大家工作并表明態(tài)度:這是黨的指示，即便舍棄一切，犧牲生命也要堅決執(zhí)行，決不推辭。時隔一年半后，1934年10月，以老的紅十軍為班底的紅七軍團從瑞金出發(fā)，突破閩江北上到贛東北，方志敏又根據中央指示，將自己新組建的部隊與其匯合改編成紅十軍團，向敵人心臟挺進，以區(qū)區(qū)數千人牽制敵20萬之眾，有效掩護了主力紅軍長征，但最終因寡不敵眾血染懷玉山。葉劍英揮淚賦詩:“血染東南半壁紅，忍將奇跡作奇功;文山去后南朝月，又照秦淮一葉楓?！泵珴蓶|題詞稱贊他“以身殉志，不亦偉乎”。
面對改編，方志敏不居功、不自傲，以身許黨，不惜犧牲一切乃至生命，發(fā)出力重千鈞、振聾發(fā)聵的滾雷般心聲--“黨有指示，雖死不辭”，為我們樹立了一個共產黨人堅決服從命令、聽從指揮，隨時為黨奉獻和犧牲一切的不朽豐碑。
今天我們投身改革，面對進退得失，重溫烈士“黨有指示，雖死不辭”的精神，就要以之為榜樣，做改革的堅決支持者、模范踐行者。
黨有指示，萬難不辭，要求我們必須把紀律挺在前面。紀律是黨和軍隊的生命。“三灣改編”，突出“支部建在連上”，就是把黨的紀律在官兵心中真正立起來;延安整風，突出反對主觀主義、宗派主義、黨八股，就是把黨的紀律在黨員干部身上真正樹起來;“軍隊要整頓”，突出“治派性、強黨性”，就是讓黨的紀律在部隊上下真正硬起來;“作風建設永遠在路上”，突出“三嚴三實”，就是讓黨的紀律建設“?！薄伴L”起來。讓鐵規(guī)在改革中發(fā)力，讓禁令在改革中生威，當前，就是要真正讓《中國共產黨紀律處分條例》特別是“六項紀律”進入思想，見諸行動。做到發(fā)聲有政治、宣傳有紀律，多出好聲音、多聚正能量;不拉關系，不“搭天線”，時刻提醒自己是組織的人;對自己不放松要求、不放任舉止，守好小節(jié)不失節(jié)。
觀操守在利害時。實踐告訴我們，觸動利益比觸動靈魂還難。在改革涉及利益調整之時，有個人想法雖屬正常，但要防止產生不該有的非分之想。方志敏烈士說: “清貧、潔白樸素的生活，正是我們革命者能夠戰(zhàn)勝許多困難的地方。”要確保在改革大考中經受住考驗，對黨員干部來說，重在做到“三不”，即:不忘一個 “公”字。要牢記身份，強化公仆意識，吃苦在前，甘于奉獻;牢記職責，做到公正用權，夙夜在公，為民謀利;牢記底線，做到公私分明，先公后私，公而忘私。不失一個“凈”字。既干事又干凈，做到干凈做人、干凈做事、干凈為官，這是共產黨人的政治本色，更是經受改革考驗的護身法寶。不沾一個“貪”字。貪廉一念間，悲喜兩重天。優(yōu)秀的領導干部個個相似，都有一樣的清廉本色;落馬的貪官各有不同，但都浸染了不同的貪腐色調。要用廉潔操守壓好人生之舟、事業(yè)之船，有了廉潔的“壓艙”作用，人生之舟就不畏水急，事業(yè)之船就不懼浪高，即使在改革的大風大浪中也能保持航向，堅守航線，破浪前行。
職教改革心得體會篇十二
第一段：改革是時代的潮流
改革是時代的潮流，是推動社會進步與發(fā)展的重要動力。在當今快速變化的社會背景下，改革是不可避免的選擇。近幾十年來，我國進行了一系列的改革措施，取得了巨大的成就。個人在工作和生活中也不斷感受到改革的影響和帶來的效益，從而積累了一些關于改革的心得體會。
第二段：改革促進創(chuàng)新與發(fā)展
改革鼓勵人們勇于嘗試新的思路和方式，推動創(chuàng)新與發(fā)展。我深有體會的一個例子就是科技領域的改革。通過改革，我國在科技創(chuàng)新和發(fā)展方面取得了長足進步，不斷培養(yǎng)和引進高端人才，加強與國際合作，推動了科技創(chuàng)新的進程。在我個人的工作中，也能感受到改革的力量，鼓勵我們不斷學習和嘗試新的方法和技術，提高工作效率和創(chuàng)新能力。
第三段：改革激發(fā)人民的活力與創(chuàng)造力
改革能夠激發(fā)人們的活力與創(chuàng)造力，使每個人能夠發(fā)揮自己的潛力。在過去的幾十年里，我國邁出了從封閉到對外開放的偉大轉變。通過改革，人們開始涌入全球市場，與世界接軌，在國際舞臺上展示自己的才華。我個人也經歷了這樣的改革。從一個剛畢業(yè)的學生到現在在國際公司工作，我深感改革帶給我機遇與挑戰(zhàn)，使我成長為一個全面發(fā)展的人。我學習了不同的思維方式和工作方法，并不斷創(chuàng)新和拓展自己的能力。
第四段：改革推動社會公平與正義
改革也能夠推動社會公平與正義的實現。在過去，我國存在著很多不公平的現象，如相對封閉的戶籍制度、巨大的貧富差距等。然而，通過改革，一系列重要的政策和舉措被推出，使社會公平得到了顯著改善。我從自己生活和周圍的人身上感受到了這種改變。通過改革，我國正在努力實現財富的再分配，提高貧困人口的生活水平，推動社會的公平和正義。
第五段：個人的改革心得體會
從個人的角度來看，改革是一種機會與挑戰(zhàn)，并且對個人成長產生著積極影響。在工作和生活中，我意識到改革不僅僅是一種制度上的變革，更是一種思維方式和態(tài)度的轉變。改革鼓勵我們勇于創(chuàng)新，善于適應變化，時刻保持學習和進步的態(tài)度。通過一次次的嘗試和失敗，我明白了改革過程中不斷調整和改正錯誤的重要性。同時，改革也教會了我如何與他人合作，以團隊的力量共同推動改革。
總結：
改革是一種不斷前行的力量，推動了社會的進步和發(fā)展。在工作和生活中，個人也能夠感受到改革的力量。通過改革，創(chuàng)新與發(fā)展得以推動，人們的活力與創(chuàng)造力得到了激發(fā)，社會的公平與正義也在實現。對個人而言，改革是一種機遇與挑戰(zhàn)，需要不斷適應和學習。改革鼓勵我們勇于創(chuàng)新，善于適應變化，時刻保持學習和進步的態(tài)度。通過一次次嘗試和失敗，我們能夠不斷調整和改正錯誤，與他人合作，共同推動改革的進程。
職教改革心得體會篇十三
1980年，也就是大約40年前，深圳當時還是一個看起來十分落后的只有3萬人口的海邊小城，而隔著山巒緊挨深圳的香港則因為全球貿易的發(fā)展而遍地繁華。
如今進入20xx年，世界已經全球化，中國成為世界主角之一，深圳也早已改天換地，成為連接中國內地與西方市場的港口。因為它地處香港和廣州這兩個大城市中間，廣州的工廠和香港的貿易在這里交融，促成了深圳發(fā)達的產業(yè)，摩天大樓成為這座全球化大都市的風景。
深圳在幾年前成為公認的中國硅谷。中國大部分創(chuàng)新活動在深圳發(fā)跡。例如華為、中興和騰訊，這幾個標志著中國全球影響力的大企業(yè)的總部都在深圳，這些企業(yè)構成了很多人所稱的“世界工廠”。
緊鄰亞洲金融中心香港和中國工業(yè)中心廣州，深圳或許會被西方國家忽視，但正是這個城市書寫和代表了中國主要城市所經歷的社會人口革命的核心部分。
深圳不再是過去那個小城市，這個城市的變化日新月異，高樓林立，人口眾多，20xx年的官方數據顯示，深圳的常住人口已經超過1290萬，其中大部分是從內陸地區(qū)來到這個繁華現代城市打拼的外地人。深圳的面貌也已經與過去農業(yè)漁村的面貌大相徑庭。
就在不到40年前，這個小地方居民的主業(yè)還是漁業(yè)，有人還叫著它的舊名“寶安”，面積也不過相當于一個歐洲中等小鎮(zhèn)大小。如今“寶安”已經成了深圳市的一個區(qū)名，國際機場的建成和快速工業(yè)化為深圳帶來了過去只集中在香港和澳門的機會。
職教改革心得體會篇十四
改革是社會進步的階梯，是國家發(fā)展的動力。近年來，我國不斷進行著各個領域的改革，同時也伴隨著無數人們的心得體會。筆者在日常生活和工作中，深深感受到了改革的重要性和改革帶來的種種變化。下面，我將以個人的經歷和感受，談談改革給我?guī)淼男牡皿w會。
首先，改革激發(fā)了我的創(chuàng)新力。作為一名企業(yè)職員，我親身經歷了公司的改革與發(fā)展。改革之前，公司的規(guī)模相對較小，產品種類單一，市場競爭力較弱。然而，隨著改革的進行，公司開始引進新的管理方法和先進的生產設備，同時也加大了研發(fā)投入。這些改革舉措激發(fā)了員工們的積極性和創(chuàng)新力，我們積極提出建設性意見，優(yōu)化了產品結構，提高了生產效率，使公司逐漸脫穎而出，迎來了新的發(fā)展機遇。改革讓我體驗到了創(chuàng)新的力量，讓我明白只有不斷創(chuàng)新才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
其次，改革提高了我的綜合素質。隨著改革的進行，社會對人才的要求越來越高。為了適應這種變化，我主動參加了一系列的培訓和學習，提升了自己的綜合素質。在新技術、新知識的引領下，我學習了新的管理理念和技巧，提高了自己的工作能力。通過與不同領域的專家和同行交流，我豐富了自己的眼界和見識，提高了自身的綜合素質。改革讓我明白，要與時俱進，不斷學習和提升自己，才能不被時代所淘汰。
再次，改革提高了我的思維能力。改革是一種革命性的變革，需要我們擁有開放的思維，善于解決問題。我在改革中體驗到了跳出常規(guī)思維的重要性。在以往的工作中，我習慣于按部就班，但隨著改革的推進，這種思維方式已經不再適用。面對新的問題和挑戰(zhàn)，我不再懼怕，而是敢于主動思考，尋找突破口。逐漸地，我培養(yǎng)出了靈活思維和創(chuàng)造性思維。改革讓我認識到，思維方式是與時俱進的，只有具備開放的心態(tài)和靈活的思維能力，才能在改革中不斷創(chuàng)新。
最后，改革讓我更加關注人民的福祉。改革的目的是為了實現人民的福祉，為了提高人民生活水平，為了讓人民生活得更加幸福。作為改革的參與者和受益者，我更加關注人民所關心的問題。我以更加熱心的態(tài)度和更加專業(yè)的知識，參與到各類社會公益活動中。通過與志愿者一起工作，我看到了更多人們的需求和困難，也更加珍惜自己所擁有的。改革讓我明白，改革的道路上不應該有被邊緣化的人，只有更好的實現改革的普及，才能更好地造福于人民，推動社會的進步。
總而言之，改革讓我明白創(chuàng)新、學習、思考和關注人民是非常重要的。改革不僅是領域的變革，更是人們思想觀念的變革和行為方式的變革。只有積極投身改革，勇于創(chuàng)新，才能贏得更好的機會和成就。在未來的發(fā)展中，我將不斷總結改革的心得體會，不斷提高自身素質，為國家的改革事業(yè)貢獻自己的力量。
職教改革心得體會篇十五
深刻領會《深化新時代教育評價改革總體方案》的指導思想、主要原則、改革目標、重點任務、組織實施等的具體要求和深刻內涵，堅持以立德樹人為主線，樹立科學的教育發(fā)展觀、人才成長觀。
提高辦學質量。教學質量的把控需要從教育評價改革開始，需要對教師隊伍、學員學習質量、開設專業(yè)等評價要素、評價標準、評價方式的系統性改革，也是對教學、管理、服務等各方面工作的評價機制的改革。改革是為了樹立科學的高等教育質量觀、建立科學的質量體系，最終目的是提高辦學質量和水平。
遵循辦學規(guī)律。在教學教務方面，遵循辦學規(guī)律，改變那些違背規(guī)律的思路和做法，使學院工作更符合辦學規(guī)律，符合成人繼續(xù)教育學習規(guī)律。
堅持學員需要。堅持以學員為中心的思想，把聘請教師質量作為教育評價改革的出發(fā)點，充分聽取學員的意見和建議，科學的制定教學評價方法。
要按照習近平總書記在黨的十九大報告中強調的，“辦好繼續(xù)教育，加快建設學習型社會，大力提高國民素質?！钡目傮w要求，在助力學校高質量大學發(fā)展的同時，不斷為實現“人人皆學、處處能學、時時可學”的學習型社會作出我們的貢獻。
結合我院情況，我覺得特別要堅持三性并重，不斷凸顯大學繼續(xù)教育的延展性、社會性、應用性的特點，從重數量規(guī)模向注重學生質量轉變、向質量轉型。
首先，堅持延展性，從終身學習的視角，繼續(xù)教育與學校教育的教學內容應該是一體的、整合的，兩者共同構成終身教育知識體系;從學員角度，只有堅持教學內容的延續(xù)、銜接性，才能保障學員個體構建自身完整的知識體系。
二是堅持社會性，緊扣社會需求，轉變辦學模式。加強學校與企業(yè)、專業(yè)與產業(yè)、課程與職業(yè)、教學與生產聯系，形成教育與產業(yè)相互滲透、相互支持、共同育人的產教融合模式。
三是堅持應用性，注重應用型人才的培養(yǎng)。培養(yǎng)大批高素質應用型人才。
職教改革心得體會篇十六
經過這次培訓讓我從新體驗到了教師教書育人的含義。我明白了如何做一個好教師，如何教書和育人。在中學教育中，我認為教書育人主要就是要用愛心和責任心去教學生生存和發(fā)展所需要的技能和方法。這是我本次培訓的第一收獲。
其次我想就課程改革談談我個人的感受和一點不成熟的想法。
1、課程改革是校本教研的重要組成部分，被列為我校校本教研的核心課題。課程改革必須以學生為本，以我校實際情況為出發(fā)點來進行。所以客觀準確地分析我校目前的教學中的實際情況是進行校本教研的前提和出發(fā)點，也是課程改革成功的必要條件，而且實際情況分析得越透徹、越全面，越有利于課程改革地進行。我個人認為目前我校教學中存在的主要問題是：教學側重于傳授知識，過多的強調學科的系統性、教授科目過多、課程內容較難 ，過于注重書本知識，課程設置不合理，文化基礎課占用課時過多，教學過程不能實現理論和實踐的統一，理論教學和實踐教學協調性較差。在學生方面，大多學生學習沒有明確的目標，對所學專業(yè)認識不清，混畢業(yè)、混日子、混就業(yè)的居多，而且入學文化基礎差、思想政治素質差、厭學情緒高等等?？偠灾?，只有客觀的公正的認清我校實際情況，才能實現課程改革的目標。
2、課程改革是一個系統工程，它需要全員參與，課程改革的主力是校長和教師。其中校長是關鍵，課程改革的過程無疑是按照決策進行的，校長是決策者，教師是決策的執(zhí)行者。從這個意義上講，課程改革必須在校長的絕對支持和領導下才能進行。無數個改革的歷史證明只有自上而下的改革才能取得成功。
同時課程改革還需要依靠學校所有人員的力量，人人參與.全方位、全系統、全過程地進行。
3、我們強調“以就業(yè)為導向”，“以學生為本”的教學思路，如何在課程設置上體現這個主導思想應是我們的課程改革的重點工作之一，所以教學計劃的編制就應放在突出的位置。
教學計劃的編制首先應該調查和研究學生就業(yè)的崗位對技能和知識的要求。根據調研的第一手資料經過分析加工整理后，結合專家的意見及本校培養(yǎng)的特色，制定實習實訓教學內容，再根據實習實訓內容考慮所需要的專業(yè)知識，而又根據專業(yè)知識設置相關的文化基礎課程，最后再根據學校的實際情況開設有關特色課程。只有這樣才能夠制定出符合以就業(yè)為導向的辦學思路。要拋棄閉門造車式的計劃制定模式，一方面要切實考察崗位需求，“走出去，引進來”。另一個方面，我們還應該考慮到職業(yè)教育教書育人的基本思想，既要教技能又要考慮到素質教育的要求，要才更要德，所以在教學計劃中我們應該同時加強德的培養(yǎng)，重視養(yǎng)成教育，要把德育課變成“德”的“生產車間”、“維修車間”、“維護車間”，要教學生如何愛國、如何做人、如何處事、如何懂禮貌、如何重禮義，如何樹立遠大的目標。不要只講馬列、鄧理的基本理論，要講社交禮儀、應用文寫作等實用型課程。在語文教學中，可以根據需要考慮講應用文寫作，課程性質調整為選修課或考查課，在英語教學中，根據英語需要長期不斷學習的特點可以考慮每學期都開設英語課，而課時設置為每學期2個，也可以適當調整數學和物理課，根據專業(yè)需要由專業(yè)科提出教授內容來講授。教學計劃是教學的依據，也是教學目標實現的具體措施，只有制定科學合理的教學計劃才能真正做到“以學生為本”，“以就業(yè)為導向”的辦學思路。
總之，通過此次活動，相信每一個教師都會有很大收獲，看到了自己與合格教師的差距，更會多一些思考，多一些緊迫感。同時我們也應看到，盡管還有很多問題存在，但也不要妄自菲薄，我們附屬小學全體教師的基本素質還是很好，發(fā)掘的潛力更大，只要大家努力，一定會有一個更美好的明天！
職教改革心得體會篇十七
初中地理教學論文：在當今義務教育的普及時期，教育機會人人均等，但學生的具體情況卻各不相同。如果仍然按照傳統的教學模式，依照統一的標準進行教學，既不符合學生的現實情況，也難以達到教育的目的。針對這種情況，結合平時的教學經驗，本人對初中地理的“分層教學”進行了一定的探討與實驗，經過一段時間的實踐，獲得了一定的成功。具體來說主要有以下幾個方面的感想：
一、“分層教學”符合教育學的一些基礎理論
1.分層教學能順應學生身心發(fā)展的客觀規(guī)律
在人的發(fā)展過程中 ,由于受到遺傳、家庭、環(huán)境等因素的制約,每個人的發(fā)展存在著不同的差異,心理學稱之為“個別差異”。又由于各個學生的生理條件、受教育的具體情況不同,同一年齡的學生,在心理發(fā)展速度和面貌上又具有顯著的不同,形成學生的個性特點。針對這些差異,教育者對學生進行分層教學，區(qū)別對待,既爭取使大多數學生達到培養(yǎng)目標,也有利于造就一批優(yōu)秀的學生。
2.分層教學的精髓是因材施教思想
因材施教是公認的優(yōu)秀傳統教學原則之一 ,貫穿于我國古代教育史?？鬃诱f：教育學生要“視其所以,觀其所由,察其所安?！奔唇逃龑W生要看他的所作所為,了解他的經歷,觀察他的興趣和愛好?？鬃又蟮拿献?、朱嘉等繼承并發(fā)展了這種思想?？梢?以學生發(fā)展存在的差異為前提，進行教育教學的思想是我國古代教育家所一貫崇尚的,也是今天我們教育教學所必須遵循的一條重要原則，而分層教學的實質也即因材施教思想。
3.分層教學符合教學過程最優(yōu)化原理和教學的可接受原則
教學過程最優(yōu)化理論是指在教學中根據具體培養(yǎng)目標和教學任務 ,考慮學生、教師和教學條件,按教學規(guī)律及原則要求制定和選擇一個最好的教學方案,然后靈活機動地執(zhí)行這個方案,用不超過規(guī)定限度的時間和精力,取得對該條件來說最大可能的結果。反映在全班學生身上,即使每個人都能獲得在這個時期內最合理的教養(yǎng)、教育和發(fā)展的效果?！翱山邮茉瓌t”則要求教學的安排要符合學生實際學習的可能性,使他們在智力、體力、精神上都不感到負擔過重?？涿兰~斯更明確指出：“教給學生的知識,必須是青年人的年齡和心理力量所許可的?！薄耙磺惺虑榈陌才哦家m合學生的能力”，而分層教學則符合這些原則。
4.分層教學是掌握學習策略的具體運用
美國著名教育家、心理學家布盧姆認為：許多學生之所以沒有取得好的學業(yè)成績 ,其原因不在智力方面,而在于未能得到適合他們不同特點所需要的教學幫助和學習時間。如果把要求學生達到的學習水平預先固定在某一掌握水平上,使學生得到的學習時間及其教學幫助與某個個別需要相適應,那么教師能保證幾乎每個學生都達到這一掌握水平。世界上任何一個人能夠學會的東西,幾乎所有的人也能學會,只要向他們提供了造當的前期和當時的學習條件。分層教學同樣把學生是否接受理想教育作為取得理想教學效果的必備條件,主張照顧學生的個別特點并給予額外的幫助,使每個學生都達到掌握的程度。
5.分層教學體現了素質教育思想
素質教育是面向全體學生的教育 ,是國民教育、普及教育,發(fā)展性教青,而不是英才教育、選拔教育、淘汰教育。素質教青并不反對英才,但反對使所有教育一統為英才教育的模式。在素質教育中,老師是伯樂,要發(fā)現優(yōu)秀的苗子,但首先是園丁,呵護每一株幼苗,素質教育是使每個人都得到發(fā)展的教育,每個人都在他原來的基礎上有所發(fā)展,都在他天賦允許的范圍內充分發(fā)展,因此素質教育也是差異性教育,素質教育面向每一個學生,正是面向每一個有差異的學生。而分層教學恰好能適應這一點。
職教改革心得體會篇十八
改革，是推動社會進步的重要力量。在改革中，我們不僅實現了經濟的騰飛，社會的繁榮，更為重要的是，改革還提供了一個寶貴的機會，讓我們從中收獲了許多寶貴的經驗和教訓。在改革的過程中，我深深地體會到了改革的艱辛與必要性。
首先，改革是艱辛的。要推動一個機構、一個企業(yè)或者一個國家的改革，并不是一件容易的事情。改革涉及到的是全方位的變革，從領導層的理念到機制的創(chuàng)新，從制度的建立到思維的轉變，都需要大量的時間、精力和資源。而且，在改革的過程中，會面臨著重重的困難和阻力。有些人害怕失去既得利益，有些人擔心改革失敗而承擔責任，還有一些人對新的改革方案持懷疑態(tài)度。因此，要推動改革，需要克服很多困難和阻力，需要展現出堅定的決心和勇氣。
其次，改革是必要的。改革是社會前進的動力，是發(fā)展的根本。在改革中，我們積累了豐富的經驗和教訓。例如，改革可以促進資源的優(yōu)化配置。通過改革，我們可以淘汰落后的產能，優(yōu)化產業(yè)結構，提高資源利用效率。同時，改革還可以推動科技創(chuàng)新，激發(fā)創(chuàng)新活力，提高經濟發(fā)展的速度和質量。另外，改革還可以提高社會公平正義。通過改革，我們可以打破利益固化的藩籬，優(yōu)化收入分配結構，構建更加公平合理的社會秩序。因此，改革不僅僅是為了經濟發(fā)展，更是為了社會進步和民眾福祉。
然而，改革不能一蹴而就，要因地制宜。改革的道路并不是一成不變的，要根據實際情況來進行具體規(guī)劃和實施。我們必須根據當前的發(fā)展需求，遵循自身的特點和規(guī)律，確立科學合理的改革方向。同時，我們還要積極借鑒他人的成功經驗，吸取他人的失敗教訓，以進一步完善我們的改革思路和行動。只有因地制宜，才能確保改革的順利進行和取得預期的效果。
最后，改革要堅持問題導向，不斷探索。改革是一項持續(xù)不斷的工作，永無止境。在改革的過程中，我們要始終保持清醒的頭腦，緊緊抓住突出問題，勇于破除陳舊觀念，勇敢地探索新的途徑和方法。同時，改革需要全社會的參與和支持。我們要充分調動各方面的積極性和創(chuàng)造性，形成改革合力，推動改革的深入開展。只有堅持問題導向，不斷探索，才能推動改革的進一步發(fā)展。
通過對改革的體驗和思考，我更加深刻地認識到了改革的艱辛與必要性。改革離不開堅定的決心和勇氣，需要因地制宜地進行規(guī)劃和執(zhí)行，要堅持問題導向，在探索中不斷前行。我相信，在全社會的積極參與和努力下，我們一定能夠推動改革取得更加顯著的成效，為社會的進步和發(fā)展作出更大的貢獻。
職教改革心得體會篇十九
迎著我們臨邑縣當堂達標教學改革的春風，我也積極的參與到這條教改的隊伍中來了。實行小組合作學習是我進行教改的核心，我要充分發(fā)揮小組的作用，把每個同學的積極性調動起來，讓每個學生都愛上英語，把英語說好學好。
以下是我在教學工作中的幾點做法，有不當之處敬請指出。
一、利用小組競賽的方法，調動每個學生的學習積極性。
自從實行了分組教學以來，我大膽的教學教學改革，課堂上從此煥發(fā)了生機與活力，學生越來越喜歡上英語課了。
在課堂上，我充分利用小組競賽的方法，給他們的精彩展示予以加分的形式，調動了每一個學生的積極性。不讓一個學生掉隊，關注每個學生，讓他們了解到自己在課堂上的重要性，他們在自己小組中的重要性之后，沒有一個學生不好好學的。
二、課堂上每個環(huán)節(jié)都做到及時反饋。
每個學生在課堂上的展示不少于三次。小學生的表現欲很強，無論在讀單詞，還是讀句子，讀課文，我都重視每個環(huán)節(jié)的反饋，做到反饋要及時。一節(jié)課下來，誰會誰不會，我的心中很清楚。如果不會的同學，就不能給小組加分，所以每一位學生的注意力非常集中，一節(jié)課下來，我看到的是學生成功的笑容，我感到十分的欣慰。
三、不放過任何一個學生，尤其是后進生，要給他們進行個別展示的空間和時間。
我的學生都習慣了背誦課文，有的還沒學就已經背過了，注意在家預習，堅持聽的學生逐漸增多，這是一個好現象。要想讓學生真正學會說英語，在課堂上，就提供給他說的機會，讓學生多進行自我展示，既鍛煉了膽量，又提高了口語能力，他在課堂上不說不行，必須張開嘴，反復的練習。不能放過任何一個學生。齊讀時感覺很好，聽不出有任何錯誤，但個別讀時，尤其是基礎差的讀時，能及時了解每個學生的讀音，及時給他糾正，這樣效果是最佳的。
不斷的教學，不斷的反思，不斷的提高自己的業(yè)務素質，是我的目標，也是我現在正在做的。英語不是教會的，而是學生說會的。我要提供給學生展示自我，鍛煉自我的寬廣的舞臺，提高學生的學習英語的興趣，讓學生能說一口流利的口語。為了達到目標，我會盡上自己百分之百的努力，跟上教改的步伐，實現自己的人生價值。
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索!我相信成功是屬于有準備、有頭腦、有毅力的人的!
職教改革心得體會篇二十
隨著社會的不斷發(fā)展，改革成為不可避免的趨勢。對于一個國家來說，改革意味著前進；對于一個個人來說，改革則成為了成長的契機。作為普通人，我也深有感觸地參與了改革實踐的過程，積累了一些心得體會。
首先，改革需要放眼全局。改革不是一蹴而就的，需要一個長期的過程。只有放眼全局，把眼光放得更長遠，我們才能把握到改革的方向和目標。在我國歷次改革中，領導者們總是牢記著國家的發(fā)展大計，堅持以人民為中心，以實現中華民族偉大復興為目標，不斷推動各項改革任務的落地。在個人層面上，我們也應該放眼更遠的發(fā)展目標，不僅要關注眼前的問題，更要著眼于遠大的未來，在每個小的改革中積累經驗和教訓，努力使自己與時俱進，不斷提升自己的能力。
其次，改革需要順應時代發(fā)展潮流。改革不僅僅是為了解決眼前的問題，更是為了適應時代的需要。社會在不斷變革，我們的思維和觀念也需要隨之更新。只有與時俱進，緊跟時代的腳步，我們才能在改革的道路上走得更長遠，贏得更大的成功。同時，改革需要緊密結合國情，根據不同地域和不同行業(yè)的特點，采取相應的改革措施，推動改革得以深入。個人同樣也需要與時俱進，學習新知識、掌握新技能，適應社會的需求，與社會保持同步，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
第三，改革需要勇于突破個人固有觀念。改革是一種對既有秩序和體制的顛覆和沖擊，需要我們勇于突破傳統的固有觀念。只有放下成見，敢于嘗試新的改革路徑，我們才能有機會創(chuàng)造出新的輝煌，實現個人的價值。在改革過程中，許多人因為害怕變革而選擇保持現狀，這種觀念的保守性不利于改革的推進。作為改革的參與者，我們要善于從困局中尋找突破口，敢于面對挑戰(zhàn)，勇于創(chuàng)新和冒險，才能在改革浪潮中不斷進步。
第四，改革需要相應的體制機制保障。改革不僅需要制定合理的政策和法規(guī)，還需要相應的機制來保障改革的有效實施。只有建立健全的體制機制，才能確保改革不僅是一種口號，而是真正為人民群眾提供實實在在的福利。在個人層面上，我們也需要有相應的規(guī)章制度來約束自己的行為，保持良好的工作和生活秩序，以激發(fā)個人的潛能，實現個人的價值。
最后，改革需要堅持創(chuàng)新。創(chuàng)新是推動改革的重要動力，也是改革的生命線。只有堅持創(chuàng)新，不斷探索新的改革路徑和方法，才能推動改革向前發(fā)展，完善制度和機制。在個人層面上，我們也要積極擁抱創(chuàng)新，不斷尋求突破和改進，勇于嘗試新的事物和思想，保持思維的活躍度，不斷創(chuàng)造和創(chuàng)新，真正發(fā)揮自己的潛力和才華。
綜上所述，改革和深化改革是一個復雜而長期的過程。只有放眼全局、順應時代、突破固有觀念、建立體制機制和堅持創(chuàng)新，我們才能在改革的路上不斷前進，取得更大的成就。每一個人都應該積極參與和支持改革，為社會的進步與發(fā)展貢獻自己的力量，共同創(chuàng)造美好的未來。
職教改革心得體會篇二十一
之后，尤其是三中全會以來，人人熱議改革、爭論熱點，卻未必明確這些改革熱點包含著什么樣的內涵與變局。而我們的前途，卻取決于時下和未來的這些改革舉措。為了更好地出發(fā)，我們有必要回望、梳理和預測。
《讀懂中國改革》正是這樣一本可以開拓我們對改革看法的一本書，它收集了國內各個領域的學者專家，通過縱向的角度縱觀察中國改革進程，評判改革成敗得失，總結中國改革邏輯與思路，展望了未來中國發(fā)展的道路。
書中的優(yōu)秀學者專家包括了吳敬璉，張維迎，周其仁，厲以寧等這些目前國內一流的國家策略研究者。他們的文章都有很強的啟發(fā)性，對于過去30年的改革發(fā)展歷程的總結也是鞭辟入里。
吳敬璉的文章風格沉穩(wěn)大氣，觀點務實且樂觀，頗有大家風范。他說摸著石頭過河已經成為了過去，現在需要的是從經濟和政治上全面系統深入地推進改革，破除迷信、解放思想;加快民主法制進程，在規(guī)范政府權力和保護公民基本權利基礎上逐步擴大民主，強化民主對政府的控制與監(jiān)督。
改革需要對話交流，無論從上到下，還是從下到上，或者上下推進。用非正式的互動溝通通向效率更高的正式溝通制度的轉變將是今后改革的重要方向。以此聚集改革的勢能和動力、產生和推動更廣泛和更深入的制度創(chuàng)新，從而延續(xù)中國奇跡。我們個人的命運是同改革開放的命運聯系在一起的。我們要時刻懷著憂患意識，有責任，有擔當。在現實目標的引領下，堅定前行，擁抱充滿不確定性的未來。
書中還有許多其他學者的精彩評述，但因為各自身處的行業(yè)和身份有差，各自的視角不同由此大家的看法會比較分散。同時因為國內的情況非常的特殊和復雜，一家的看法分析起來難免也有失偏頗。這樣的大雜燴對于讀者而言也是一種負擔，實在是看了以后各種想法交織在一起，更多的時候給讀者提供一種思考的方向，啟迪讀者的靈感，對于一些事情的看法的轉變或者提示。作為廣開思路而言這本書無疑是值得一讀的。
另一個值得關注的點是本書的每個學者在闡述自己對改革熱點的看法時都會提到法治改革并寄予較大的希望和設想。筆者在百度搜索欄內輸入“20__司法改革”，出現了1480萬條搜索結果，對司法改革的熱議主要集中在“期待”“展望”等正能量上，最為司法工作者，同樣對改革抱有期望，但需要明確的是，司法改革如同其他改革一樣，不是革命，技術要更精，下手要更輕，別想著一次就能成功。而且改革過程中的陣痛無麻藥可打，一如其他改革，涉及的面越大部位越要害，社會的痛苦就越深，受不了，就會拒絕。必須要能緩解痛苦，讓受眾者得到甜頭，改革才可能成功。正所謂過河還要摸石頭，這摸石頭，就是給老百姓找甜頭。一步步釋放甜頭，一步步擴大共識。用小的改革帶出大的改革;從具體有限的目標推進導向最終目標。改革是動力，發(fā)展是目的，穩(wěn)定是前提。
改革需要對話交流，無論從上到下，還是從下到上，或者上下推進。用非正式的互動溝通通向效率更高的正式溝通制度的轉變將是今后改革的重要方向。以此聚集改革的勢能和動力、產生和推動更廣泛和更深入的制度創(chuàng)新，從而延續(xù)中國奇跡。
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