總結(jié)是對過去經(jīng)歷的回顧，也是未來規(guī)劃的基礎(chǔ)。寫作時，我們要多注意常見的語法錯誤，避免影響文章的質(zhì)量。通過閱讀這些總結(jié)范文，我們可以看到不同人在總結(jié)過程中的思考和反思，對我們的寫作會有很大的幫助。
婦女權(quán)益保障法學(xué)法心得篇一
各位主任、委員：
一、基本情況。
我區(qū)現(xiàn)有*個辦事處、*個鎮(zhèn)，轄***個居委會、***個行政村，婦女人數(shù)***萬人。《婦女法》實施**年來，我區(qū)婦女的政治、文化教育、人身權(quán)利和勞動權(quán)益等得到較好的維護(hù)，主要表現(xiàn)為：
1、婦女參政議政能力和水平不斷提高。截至目前，全區(qū)共有女干部****人，占干部隊伍總數(shù)的51%，比199*年提高了14個百分點；共有科級以上女領(lǐng)導(dǎo)干部***人，占全區(qū)科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的16.4％；領(lǐng)導(dǎo)班子中配備女干部的黨政群機(jī)關(guān)有**個，占部門總數(shù)的48.5％，比199*年提高了14.2個百分點。鎮(zhèn)（辦）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部**人，平均每個班子配備1.9人；全區(qū)***個村“兩委”班子配備了女干部，其中有女黨支部書記6人，女主任4人，婦女進(jìn)“兩委”比例達(dá)到42.3％。
2、婦女就業(yè)和勞動權(quán)力得到進(jìn)一步保護(hù)。截止底，全區(qū)企業(yè)有女職工**萬人，占職工總數(shù)的57%。90%的企業(yè)設(shè)立了女職工勞動保護(hù)設(shè)施。大力推行生育保險區(qū)級統(tǒng)籌，參加生育保險的城鎮(zhèn)職工達(dá)到***4萬人，今年1－9月份有****名女職工在生育保險中受益，共領(lǐng)取生育保險金****萬元。建立了失業(yè)保險制度，1－9月份，有失業(yè)女職工***人次，領(lǐng)取失業(yè)金*****萬元。各地積極開拓適合婦女特點的就業(yè)領(lǐng)域和就業(yè)方式，發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)，拓展了婦女的就業(yè)渠道。
3、建立起三級婦幼保健網(wǎng)絡(luò)，并不斷鞏固。婦幼衛(wèi)生監(jiān)測體系日益完善，截止20底，全區(qū)新法接生率、農(nóng)村婦女住院分娩率分別達(dá)到100%和98.5％，孕產(chǎn)婦死亡率為0，嬰兒死亡率和5周歲以下兒童死亡率分別控制在6‰和7‰，計劃免疫率達(dá)到95％以上。優(yōu)生優(yōu)育工作全面落實，優(yōu)生優(yōu)育優(yōu)教普及率達(dá)100％，計劃生育率達(dá)100％。人口平均壽命77.2歲，衛(wèi)生保健水平居于全國前列。
5、婦女婚姻家庭權(quán)益和人身權(quán)利得到較好的維護(hù)。結(jié)婚自主、婚姻自由、男女平等等觀念逐步深入；民主、文明、科學(xué)的生活方式逐步建立；法律觀念、法律意識明顯增強(qiáng)，90%以上的婦女能自覺運(yùn)用法律武器保護(hù)人身、家庭、財產(chǎn)權(quán)益。各級執(zhí)法部門充分發(fā)揮職能作用，依法維護(hù)婦女的各項權(quán)益，嚴(yán)厲打擊殘害、拐賣婦女等違法犯罪行為，每年都能集中一段時間開展專項治理行動，較好地維護(hù)了婦女的人身權(quán)利。
二、主要做法。
（一）黨政領(lǐng)導(dǎo)重視支持，各部門積極配合，努力形成實施《婦女法》的整體合力。
婦女的發(fā)展水平是社會發(fā)展的重要指標(biāo)，是衡量社會進(jìn)步的尺度，為了使《婦女法》在我區(qū)得到全面貫徹落實，我們從政治、從全局的戰(zhàn)略高度出發(fā)，反復(fù)強(qiáng)調(diào)婦女地位的重要性，在各級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人中形成共識，并予以高度重視，區(qū)委、區(qū)政府及各鎮(zhèn)、辦事處先后制定了一系列政策性文件，為女干部的選拔任用、婦女再就業(yè)及婦女人身權(quán)利的保障等創(chuàng)造了良好條件。區(qū)里將《婦女法》納入全區(qū)普法總體規(guī)劃中，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聽取有關(guān)《婦女法》的實施情況的匯報，幫助解決婦女兒童事業(yè)發(fā)展中的難題。區(qū)人大多次對《婦女法》的貫徹實施情況進(jìn)行視察，針對存在的問題提出意見和建議。《婦女法》的貫徹執(zhí)行是《婦女發(fā)展綱要》和《兒童發(fā)展綱要》實施的重要內(nèi)容之一，為做好“兩綱”的實施工作，區(qū)委、區(qū)政府成立了環(huán)翠區(qū)婦女兒童工作委員會，由區(qū)委副書記任組長，副區(qū)長、區(qū)人大副主任、區(qū)政協(xié)副主席、區(qū)婦聯(lián)主席任副組長，勞動局、衛(wèi)生局等32個職能部門負(fù)責(zé)人為成員，辦公室設(shè)在區(qū)婦聯(lián)。有關(guān)部門各負(fù)其責(zé)、通力協(xié)作，形成強(qiáng)大的工作合力，為《婦女法》的貫徹實施奠定了堅實的基礎(chǔ)。
（二）加大宣傳力度，動員全社會共同參與，積極營造維護(hù)婦女合法權(quán)益的強(qiáng)大輿論氛圍。
為使全社會達(dá)成尊重婦女、維護(hù)婦女合法權(quán)益的共識，形成實施《婦女法》的良好輿論氛圍，我們從多方面做好宣傳教育工作。一是制定了“堅持四個面向，突出四項內(nèi)容，建好三級陣地”的工作方案。堅持“四個面向”，即在宣傳對象上，堅持面向各級黨政領(lǐng)導(dǎo)宣傳，促使他們提高責(zé)任感和使命感；堅持面向各級有關(guān)部門宣傳，促使他們明確責(zé)任，履行職責(zé)；堅持面向基層群眾宣傳，促使他們樹立尊重婦女保護(hù)兒童的自覺意識；堅持面向婦女自身宣傳，促使她們爭做“四有”，“四自”新女性。“建好三級陣地”，即建好以區(qū)電視臺為主陣地的區(qū)級輿論宣傳教育陣地；以鎮(zhèn)黨校為主陣地的鎮(zhèn)級輿論宣傳教育陣地；以“婦女之家”為主陣地的村級輿論宣傳教育陣地。二是堅持經(jīng)常性宣傳和集中宣傳相結(jié)合。平時，我們充分利用櫥窗、板報、閉路電視、送法律下鄉(xiāng)、市集宣傳等形式，開展經(jīng)常性宣傳。每逢“三八”節(jié)、《婦女法》宣傳月、家庭文化建設(shè)月、“十一”、春節(jié)等婦女工作的黃金時期，則開展大張旗鼓的集中宣傳。三是開展全方位、多層次的宣傳教育活動。利用每年舉辦全區(qū)婦女干部培訓(xùn)班的時機(jī)，組織婦女干部進(jìn)行法律知識的學(xué)習(xí)，并邀請律師進(jìn)行現(xiàn)場解答。每年組織女司法干部和法律工作者走上街頭發(fā)放宣傳資料，為廣大婦女解疑釋惑；在各類新聞媒體上開辟婦女專欄及專題，宣傳婦女運(yùn)動新動態(tài)及優(yōu)秀婦女典型。為了維護(hù)婦女的婚姻家庭權(quán)益，新《婚姻法》修改后，我們邀請法律專家就修改部分錄制了一期專題訪談節(jié)目，在**有線臺反復(fù)播放，并組織廣大婦女進(jìn)行集體收看。豐富多彩、形式多樣的活動，增強(qiáng)了婦女群眾的法制意識和參與意識，使她們依法維權(quán)的能力不斷提高。
（三）突出重點，狠抓難點，切實保障婦女各項合法權(quán)益。
貫徹落實《婦女法》過程中，各級各部門把工作重點放在婦女參政、勞動就業(yè)、人身權(quán)益、貧困兒童入學(xué)等突出問題上，集中力量重點突破。
1、注重大力選拔培養(yǎng)女干部。區(qū)里將培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員作為加強(qiáng)基層組織建設(shè)的一項重要內(nèi)容來抓，成立了由分管書記任組長，組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、婦聯(lián)、工會、團(tuán)委等部門主要負(fù)責(zé)人為成員的全區(qū)婦女干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究女干部培養(yǎng)選拔工作中的新情況、新問題，先后出臺了《關(guān)于全區(qū)婦女干部培養(yǎng)選拔的實施意見》、《關(guān)于進(jìn)一步做好發(fā)展婦女黨員工作的通知》等全區(qū)性的規(guī)范意見，為女干部、女黨員的培養(yǎng)選拔提供了操作性較強(qiáng)的方法。每年的組織工作會議，都堅持做到研究醞釀干部時有女干部的內(nèi)容、組織培訓(xùn)時有女干部的名額、換屆安排時有女干部的比例、選拔青年干部時有女干部的要求，在女干部的使用上，堅持在同等條件下優(yōu)先考慮女干部、班子有空位時優(yōu)先安排女干部的原則，把經(jīng)過培養(yǎng)、比較成熟的女干部及時提拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上。目前，我區(qū)有8個區(qū)直部門的一把手由女干部擔(dān)任。紀(jì)委、組織部、財稅、公檢法等重要部門都有女領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)婦女就業(yè)和勞動保護(hù)工作。在促進(jìn)婦女就業(yè)方面，區(qū)里先后出臺了《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》、《關(guān)于對下崗女職工再就業(yè)的安排意見》等文件，制定了一系列鼓勵再就業(yè)的政策。區(qū)勞動局以勞動力市場為依托，設(shè)立就業(yè)窗口，并實行空崗報告制度，幫助下崗女工重新上崗。婦聯(lián)、工會、勞動等部門積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)下崗女工1500多人次。今年4月中旬，區(qū)婦聯(lián)與勞動局聯(lián)合召開了4050人員供需見面會，**人當(dāng)場達(dá)成了初步就業(yè)協(xié)議，架起了下崗女工和就業(yè)單位之間的`橋梁。在女職工勞動保護(hù)方面，制定了切實可行的女職工勞動保護(hù)細(xì)則，女職工“四期”特殊保護(hù)制度得到了較好落實，基本上做到懷孕七個月和哺乳期的女職工不上夜班。針對部分企業(yè)用工制度不規(guī)范，勞動保護(hù)設(shè)施不健全的實際，婦聯(lián)協(xié)同勞動、工會等部門定期進(jìn)行女職工勞動保護(hù)情況檢查和督促整改，促進(jìn)了企業(yè)女職工勞動保護(hù)措施的落實。
3、切實維護(hù)婦女的婚姻家庭和人身權(quán)利。各部門通力合作，不斷加強(qiáng)維護(hù)婦女合法權(quán)益的力度。民政局在辦理結(jié)婚登記過程中，嚴(yán)格把關(guān)，杜絕了包辦、買辦婚姻和重婚納妾等現(xiàn)象的出現(xiàn)；法院在審理案件時，在法律允許的范圍內(nèi)，在財產(chǎn)分割、子女監(jiān)護(hù)等方面特別注重維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益；政法部門與拐賣、殘害婦女等違法犯罪行為進(jìn)行了不懈斗爭，促進(jìn)了社會穩(wěn)定；各級婦女組織認(rèn)真做好婦女信訪工作，千方百計協(xié)調(diào)相關(guān)單位解決婦女實際困難，9*年以來，接待上訪案件***起，結(jié)案率達(dá)到95%。為適應(yīng)新形勢下維權(quán)工作的需要，，區(qū)婦聯(lián)與司法局聯(lián)合成立了“環(huán)翠區(qū)婦女兒童法律援助中心”，為貧弱婦女提供免費(fèi)法律服務(wù)***多人次。建立了特邀陪審員制度，將全區(qū)各鎮(zhèn)、辦事處婦聯(lián)主任全部納入隊伍加強(qiáng)培訓(xùn)，對有影響的侵害婦女合法權(quán)益的案件，會同法院共同審理。針對家庭暴力日益增多的現(xiàn)狀，與政法各部門聯(lián)合開展了創(chuàng)建“零家庭暴力社區(qū)”活動，進(jìn)一步優(yōu)化維權(quán)環(huán)境，制止了部分家庭暴力現(xiàn)象的發(fā)生。
4、維護(hù)兒童受教育的權(quán)利。自“春蕾女童”活動以來，累計資助孤貧兒童856名。近幾年，我們進(jìn)一步加大助學(xué)力度，去年和《**晚報》聯(lián)合開辦專欄，對我區(qū)**名孤兒的學(xué)習(xí)、生活情況進(jìn)行了追蹤報道，為他們找到了長期、固定的資助對象。今年，我們又協(xié)調(diào)民政局、體育局等七家單位捐款4萬元，為全區(qū)**名貧困學(xué)生繳清了九年義務(wù)教育的全部學(xué)費(fèi)，并在“六一”前夕舉行捐贈儀式，向孩子們贈送了學(xué)習(xí)用品和衣物，在全區(qū)產(chǎn)生了較大的影響。
（四）采取切實有效措施，全面提高婦女自身素質(zhì)，增強(qiáng)婦女參與社會競爭的實力。
“有作為才能有地位”，我們把貫徹執(zhí)行《婦女法》的最終目標(biāo)落腳于提高廣大婦女素質(zhì)，增強(qiáng)社會參與力上，使廣大婦女在實現(xiàn)自我價值的過程中，社會地位不斷提升，各項權(quán)益得到根本維護(hù)。
1、組織帶領(lǐng)廣大婦女積極參與精神文明建設(shè)。我們通過開展“美在家庭”、“巾幗文明隊”建設(shè)兩項主題活動，組織帶領(lǐng)廣大婦女在更大范圍內(nèi)參與精神文明建設(shè)。在“美在家庭”活動中，各鎮(zhèn)、辦事處均推出一個示范村（居）。在做好家庭綠化、美化、凈化的同時，結(jié)合《公民道德建設(shè)綱要》的實施，重點做好家庭美德教育工作，全區(qū)涌現(xiàn)出各類五好文明家庭3000多個。開展了“大眾讀書”活動，協(xié)調(diào)相關(guān)部門豐富“婦女之家”和大眾圖書點的藏書量，通過“好書伴我行”演講比賽、知識競賽等一系列活動，使讀書成為廣大婦女的自覺行動。在“巾幗文明隊”建設(shè)中，全區(qū)各級婦女組織建起了科技服務(wù)、衛(wèi)生保潔、文藝宣傳等800多支“巾幗文明隊”，擁有隊員6200多人，她們活躍在城鄉(xiāng)各個街道，組織文藝演出、傳播科技知識、調(diào)解鄰里關(guān)系，成為一道亮麗的風(fēng)景線。我們不斷提高“巾幗文明隊”的活動檔次和水平，200*年組織了“全區(qū)婦女健身操大賽”，參與婦女達(dá)千人，賽后全區(qū)10多萬名中老年婦女迅速掀起了健身熱潮，健身操、秧歌舞遍布城鄉(xiāng)各個街道，兩個單位榮獲省級“先進(jìn)健身單位”稱號。200*年，又組織了“全區(qū)婦女腰鼓大賽”，各鎮(zhèn)、辦事處成立了80多支腰鼓隊，購買多個腰鼓并配備服裝，14支代表隊的1300多名婦女參加了比賽，這一活動被中央、省、市等多家新聞媒體報道，產(chǎn)生了強(qiáng)烈的社會效應(yīng)和“品牌”效應(yīng)。腰鼓隊多次被邀請參加市、區(qū)一些單位的大型慶典活動，受到各級領(lǐng)導(dǎo)和社會各界人士的高度評價。
2、組織帶領(lǐng)廣大婦女積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)。我們牢牢把握發(fā)展這一主題，通過三項“特色活動”組織廣大婦女為推動全區(qū)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展做貢獻(xiàn)。一是進(jìn)行庭院經(jīng)濟(jì)開發(fā)。圍繞“深挖庭院潛力，求得經(jīng)濟(jì)效益最大化”的目標(biāo)，組織廣大農(nóng)村婦女進(jìn)行了庭院經(jīng)濟(jì)開發(fā)，全區(qū)庭院經(jīng)濟(jì)開發(fā)率達(dá)到了100％，20％的家庭實現(xiàn)了立體開發(fā)，戶均庭院收入達(dá)2210元。為將庭院產(chǎn)品推向市場，我們連續(xù)四年舉辦了“家庭手工藝品展銷會”，架起了家庭產(chǎn)品與市場的橋梁，全國婦聯(lián)主席彭佩云來我區(qū)考察時，對這一作法給予了高度評價。二是開展?jié)L動扶貧工作。多年來，我們一直把扶貧工作作為一項常規(guī)性工作來抓，一方面通過調(diào)查摸底，掌握最新貧困家庭情況，另一方面積極協(xié)調(diào)民政局增加扶貧資金數(shù)量，實行“造血性”扶貧。以來，籌集扶貧資金***萬元，為貧困家庭發(fā)放“珍珠兔”、“朗德鵝”、奶山羊等種苗，通過滾動，幫助全區(qū)***多個家庭脫貧。今年，我們還協(xié)調(diào)林業(yè)局為20名婦女種植大戶贈送了價值1萬多元的新品種板栗苗和梨苗，并進(jìn)行了專門技術(shù)培訓(xùn)，預(yù)計三年后就能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。11月，我們將協(xié)調(diào)民政局再出資1.5萬元，購買40只奶山羊，在橋頭和草廟子兩鎮(zhèn)繼續(xù)開展?jié)L動扶貧工作，目前已處于實施階段。
三、存在的問題及原因。
1、婦女參與社會事務(wù)管理的力度和層次偏低。主要表現(xiàn)在：（1）婦女參政議政的層次偏低，女領(lǐng)導(dǎo)干部中副職多，正職少，虛職多，實職少；（2）婦女參政議政的領(lǐng)域偏窄，女干部涉足的領(lǐng)域多集中在無管理職能或管理職能小的部門，“議政”的多，“參政”的少。
2、實施《婦女權(quán)益保障法》的力度不夠。（1）婦女的勞動權(quán)益保護(hù)有待于進(jìn)一步完善，現(xiàn)實生活中，女職工下崗多，女大學(xué)生就業(yè)難，婦女在“四期”的合法權(quán)益得不到很好的保障，婦女在人類自身再生產(chǎn)過程中的價值得不到充分肯定等男女不平等現(xiàn)象大量存在；（2）家庭暴力屢禁不止，婦女上訪案件中，家庭暴力約占80％，每年都有15起以上，還有大量受欺辱虐待的婦女，法律對這些受害婦女卻常常表現(xiàn)為無能為力，施暴人沒有受到法律的嚴(yán)懲，起不到應(yīng)有的懲戒作用。
分析以上問題出現(xiàn)的原因，一是在婦女參政問題上，社會上還存在受傳統(tǒng)思想影響而輕視或歧視婦女的現(xiàn)象，婦女成才成長缺乏良好的環(huán)境和有力的條件，選拔重用女干部特別是重用高層次女干部長期處于“千里馬常有，而伯樂不常有”的狀態(tài)；受“男主外女主內(nèi)”思想的長期熏陶，婦女自身參政議政的觀念和意識不強(qiáng)，缺乏拼搏競爭精神，加之家庭責(zé)任感強(qiáng)烈和生育勞動繁重，使許多德才兼?zhèn)涞膵D女干部只能“望洋興嘆”或“舍車保卒”。二是部分人法律意識不強(qiáng)，法制觀念單薄，有法不依、有章不循，部分企業(yè)勞動保護(hù)機(jī)制不健全，從而導(dǎo)致侵害女職工勞動權(quán)益現(xiàn)象時有發(fā)生。
四、今后的工作措施。
1、進(jìn)一步加大《婦女法》等有關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度。要大力宣傳與婦女生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律法規(guī)，宣傳男女平等基本國策，宣傳馬克思主義婦女觀和婦女在兩個文明建設(shè)中的重要作用，宣傳優(yōu)秀婦女典型，增強(qiáng)全社會維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益，推動婦女兒童事業(yè)發(fā)展的自覺性。
2、切實做好女干部培養(yǎng)選拔工作。要加大力度，強(qiáng)化措施，為婦女參政議政提供更多的機(jī)會和更廣闊的空間。同時要加強(qiáng)對女干部的培訓(xùn)，鼓勵和引導(dǎo)有發(fā)展?jié)摿?、素質(zhì)好的女干部到基層去經(jīng)風(fēng)雨、見世面，提高她們駕馭復(fù)雜局面的能力。
3、進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道。要把促進(jìn)下崗女職工再就業(yè)作為工作重點，制定優(yōu)惠政策，加大扶持力度，幫助下崗女職工轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)業(yè)和自謀職業(yè)，同時引導(dǎo)她們轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，在發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)中創(chuàng)新業(yè)，出佳績。
4、要不斷完善社會保障體系。要認(rèn)真貫徹《勞動法》、《婦女法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)一步完善社會保障、生育保險、失業(yè)保險等制度。
婦女權(quán)益保障法學(xué)法心得篇二
自《婦女權(quán)益保障法》頒布實施以來，**縣各級、各部門高度重視，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳，積極貫徹落實，使婦女權(quán)益保障工作取得了明顯成效。
一、基本情況。
幾年來，**縣各級黨委、政府深入學(xué)習(xí)、積極廣泛宣傳、大力貫徹實施，執(zhí)法機(jī)關(guān)認(rèn)真履行維護(hù)婦女合法權(quán)益的職責(zé)，侵害婦女權(quán)益的現(xiàn)象得到了有效的遏制，婦女的生存、發(fā)展環(huán)境得到顯著提高。
（一）健全組織、明確責(zé)任，全力推進(jìn)《婦女法》的實施。
**縣積極整合社會資源，創(chuàng)建社會化婦女維權(quán)的工作機(jī)制，有關(guān)部門聯(lián)手建立了聯(lián)席會議制度、特邀婦女陪審員制度、合議庭制度、婦女法律援助制度等，實現(xiàn)了維權(quán)工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌規(guī)劃、各負(fù)其責(zé)、齊抓共管。
1、建立了婦女兒童工作委員會。為加大保護(hù)婦女兒童合法權(quán)益工作力度，**縣成立了縣婦女兒童工作委員會，辦公室設(shè)在縣婦聯(lián)，由縣委副書記任主任，一名副縣長任副主任，成員單位由26個政府職能部門組成。根據(jù)《中國婦女發(fā)展綱要（-）》和《**縣婦女發(fā)展規(guī)綱要（2001-年）》要求，將《婦女法》賦予廣大婦女的權(quán)益分解到各職能部門，把婦女發(fā)展目標(biāo)細(xì)化到各個年度。各職能部門根據(jù)《規(guī)劃》要求，結(jié)合各自的職責(zé)范圍，制定出了具體的實施方案。
2、成立了**縣婦女法律咨詢服務(wù)中心。為進(jìn)一步方便服務(wù)廣大婦女群眾，于成立了**縣婦女法律咨詢服務(wù)中心，成立以來，中心充分履行職責(zé)，認(rèn)真為廣大婦女開展法律宣傳咨詢服務(wù)，每年定期組織開展婦女法律宣傳活動，認(rèn)真為上訪女性提供法律幫助，得到群眾的普遍好評。
3、建立婦女法律援助制度。依托司法局**縣法律援助中心專門建立婦女法律援助制度，為一些經(jīng)濟(jì)困難、老弱病殘或特殊案件的女性當(dāng)事人提供法律幫助并減免收費(fèi)，在縣婦聯(lián)設(shè)立了婦女法律援助站，幾年來，共有138名婦女得到縣法律援助機(jī)構(gòu)的援助。
4、建立婦女陪審員制度。5月，法院成立了法院特邀婦女陪審員制度，由政法委、司法局、縣婦聯(lián)以及杉城、朱口鎮(zhèn)婦聯(lián)等5個部門的人員組成，舉辦特邀婦女陪審員培訓(xùn)班，培訓(xùn)了有關(guān)陪審員的權(quán)利義務(wù)、法院審判程序、法律法規(guī)等方面的業(yè)務(wù)知識，對陪審員進(jìn)行了調(diào)整。成立以來，陪審員在審理案件過程中能夠認(rèn)真履行職責(zé)，與法院審判人員密切配合，共同協(xié)商，遇到比較復(fù)雜的問題，能進(jìn)行認(rèn)真分析，到目前，共有25人次陪審案件22起。
5、設(shè)立了家庭暴力報警點。為了進(jìn)一步加大打擊家庭暴力的力度，縣婦聯(lián)與縣公安局聯(lián)合，在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛牌成立了“家庭暴力報警點”，并公布報警點的電話號碼，對家庭暴力案件做到及時出警，并負(fù)責(zé)教育和處置嚴(yán)重施暴者。這一系列舉措為遭受家庭暴力的婦女和家庭成員維護(hù)了權(quán)益，提供了有力幫助，同時也震懾了施暴者，打擊了家庭中的違法犯罪，縣公安局確定專人負(fù)責(zé)及時與縣婦聯(lián)溝通工作情況，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)“家庭暴力報警點”工作，取得了很好的成效。據(jù)統(tǒng)計，“家庭暴力報警點”自成立以來，全縣共受理投訴案件98起。
6、健全信訪辦結(jié)制度?？h婦聯(lián)建立了信訪責(zé)任考評制度、每月統(tǒng)計上報制度、定期回訪制度等，并建立維權(quán)工作聯(lián)席會議制度,加強(qiáng)與各有關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)聯(lián)系，不同程度地提高了各部門領(lǐng)導(dǎo)對及時解決處理好婦女來信來訪問題重要性的認(rèn)識，從而有效提高了婦女來信來訪件的辦結(jié)率。做到件件有落實、事事有回音，幾年來，**縣各級婦聯(lián)共處理各類信訪案件487件，處理率達(dá)96%。
7、建立“法院婦女維權(quán)合議庭”。為維護(hù)婦女合法權(quán)益，縣法院成立了“婦女維權(quán)合議庭”，修訂“**縣人民法院婦女維權(quán)合議庭章程”，在指導(dǎo)思想、組織機(jī)構(gòu)、受案范圍、辦案規(guī)則等方面健全機(jī)制，明確對各類涉及婦女權(quán)益案件的審理工作實行統(tǒng)一管理和監(jiān)督，統(tǒng)一規(guī)定由“婦女維權(quán)合議庭”及時予以協(xié)調(diào)處理。
（二）廣泛宣傳、大造輿論，為《婦女法》的實施創(chuàng)造良好氛圍。
幾年來，縣各部門結(jié)合“四五”普法，采取各種形式，大力開展《婦女權(quán)益保障法》的宣傳教育活動，取得一定成效。在宣傳對象上，做到“三個面向”。面向社會，大力開展婦女權(quán)益保障法宣傳教育，使之家喻戶曉，深入人心；面向執(zhí)法主體，促進(jìn)政府及有關(guān)司法、執(zhí)法部門、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位更加明確在保障婦女權(quán)益工作中的的地位、作用和責(zé)任，推動形成國家機(jī)關(guān)依法行政、依法司法的良好氛圍；面向婦聯(lián)，加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，增強(qiáng)婦聯(lián)組織依法履行職責(zé)的意識和能力。在宣傳聲勢上，做到經(jīng)常宣傳與集中宣傳相結(jié)合。以“三八”節(jié)、“法制宣傳周”、“148婦女維權(quán)宣傳周”、“男女平等基本國策宣傳周”等為契機(jī)，通過舉辦培訓(xùn)班、開展咨詢，發(fā)放宣傳冊、宣傳單、張貼標(biāo)語以及“送法下鄉(xiāng)”等形式，使婦女法深入人心。，利用《婦女法》頒布十周年之際，縣婦聯(lián)組織開展了一系列宣傳活動，舉辦了《婦女法》知識講座，開展了婦女法律咨詢活動。召開《婦女法》頒布十周年座談會，邀請縣領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表電視講話。20，《婦女法》修改后，婦聯(lián)、法院、司法局等部門組成宣講團(tuán)，深入全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回舉辦農(nóng)村婦女《婦女法》知識培訓(xùn)班?？h婦聯(lián)與縣電信局聯(lián)合開展了首屆“小靈通杯”婦女法律知識互動競猜大賽活動，舉辦了新《婦女法》知識講座，開展《婦女權(quán)益保障法》知識競答活動等，使婦女法深入人心。在宣傳內(nèi)容上，做到了普遍宣傳與重點宣傳相結(jié)合?？h婦聯(lián)以開展送法律進(jìn)學(xué)校進(jìn)鄉(xiāng)村進(jìn)社區(qū)進(jìn)家庭（四進(jìn)）宣傳行動為抓手，幾年來，聯(lián)合有關(guān)部門深入全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展法律進(jìn)農(nóng)家活動，巡回舉辦婦女法律講座，采取以案釋法的形式向廣大婦女講解了《婦女權(quán)益保障法》、男女平等基本國策、《母嬰保健法》、《婚姻法》等法律，重點宣傳《婦女權(quán)益保障法》，共有5000余名農(nóng)村婦女聽取了講座。協(xié)調(diào)有關(guān)部門開展送法進(jìn)校園活動，在一中、三中、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校舉辦法制講座。計生部門以“婚育新風(fēng)進(jìn)萬家”活動為抓手，緊扣“關(guān)愛女孩行動”，大力開展生男生女順其自然、計劃生育丈夫有責(zé)、社會性別平等新型生育觀；宣傳有利于女孩和生育女孩的計生家庭的社會經(jīng)濟(jì)政策和保護(hù)婦女兒童等法律法規(guī)，制作了30余幅以關(guān)愛女孩、獎勵扶助等為主要內(nèi)容大型彩噴宣傳畫，努力營造一個關(guān)愛女孩、保護(hù)婦女權(quán)益的社會輿論氛圍。法院通過巡回法庭，結(jié)合審判案件，對維護(hù)婦女合法權(quán)益的相關(guān)法律進(jìn)行了深入的宣傳，主動到轄區(qū)農(nóng)村、集鎮(zhèn)、學(xué)校進(jìn)行普法授課。幾年來，全縣開展婦女法律宣傳活動126場，受教育面達(dá)95%。
（三）整體推進(jìn)、狠抓落實，婦女生存發(fā)展環(huán)境得到全面提高。
目前，**縣婦女的生存發(fā)展?fàn)顩r和社會環(huán)境得到較大改善，婦女的整體素質(zhì)得到提高，法律賦予婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會及家庭生活中的平等權(quán)利進(jìn)一步得到落實。
1、婦女的勞動權(quán)益得到保護(hù)。依法保障婦女獲取平等經(jīng)濟(jì)權(quán)。全縣認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國勞動法》及《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)，堅決禁止在招工、招聘中的性別歧視，保障婦女享有與男子平等參與資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素的分配權(quán)，保障多元化分配形式中的男女同工同酬。勞動部門每年都組織開展了貫徹實施禁止使用童工及女職工法規(guī)的專項執(zhí)法檢查活動。再就業(yè)工作和女職工的勞動保護(hù)工作得到加強(qiáng)。在國有企業(yè)改革和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度不斷擴(kuò)大，就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻的情況下，縣政府采取有效措施，大力促進(jìn)婦女就業(yè)，積極落實女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，積極推進(jìn)生育保險基金社會統(tǒng)籌，保障了女職工的勞動權(quán)益。縣農(nóng)辦、縣婦聯(lián)積極協(xié)作，抓住“陽關(guān)工程”這一契機(jī)，從起為下崗與失業(yè)婦女再就業(yè)制定免費(fèi)培訓(xùn)計劃，僅縣婦聯(lián)就培訓(xùn)四期213人，幫助166人轉(zhuǎn)崗再就業(yè)；縣殘疾人聯(lián)合會按照上級有關(guān)部門的要求，自開始，先后對殘疾人進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括電腦、服裝設(shè)計、家電維修、廣告制做以及企業(yè)專項技能培訓(xùn)，年，殘疾人就業(yè)人數(shù)為2505人，女性830人。2005年全縣通過各種途徑使603名下崗失業(yè)職工實現(xiàn)了再就業(yè)，再就業(yè)率為80%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為5.1%；全縣國有企業(yè)100%落實了女職工享有經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺乳期等“四期”特殊保護(hù)、生育保障以及禁忌從事有毒有害、強(qiáng)體力勞動等女工勞動保護(hù)等有關(guān)規(guī)定；普遍實行女職工兩年一次婦科病普查工作制度。2005年全縣有100%的企業(yè)執(zhí)行了女職工“四期勞動保護(hù)”規(guī)定，100%的企業(yè)執(zhí)行了禁止安排女職工從事禁忌勞動規(guī)定。
2、婦女保障體系不斷完善。全縣參加基本養(yǎng)老保險總?cè)藬?shù)達(dá)2.155萬人，其中女性0.54萬人;參加醫(yī)療保險1.07萬人，其中女性0.36萬人;參加工傷保險0.89萬人，其中女性0.32萬人;參加失業(yè)保險0.62萬人，其中女性0.23萬人;城鎮(zhèn)企業(yè)職工參加生育保險0.39萬人，參保率達(dá)100%;2005年享受居民最低生活保障0.3715萬人，其中城鎮(zhèn)0.1306萬人，農(nóng)村0.2409萬人;2005年，我縣機(jī)關(guān)、企事業(yè)從業(yè)人員達(dá)8165人，其中女性為2868人，占35%。2001-2005年來全縣享受困難救助27500人次，其中婦女13640人次，占49.6%,接近一半；城鄉(xiāng)享受低保3875戶10515人，其中女性4500余人，占42%。五年來共為18140名婦女緩解了貧困。
3、婦女參與決策與管理社會事務(wù)有了突破性進(jìn)展。我縣按照中央干部隊伍建設(shè)的方針政策，重視女干部的選拔培養(yǎng)工作，實現(xiàn)縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中各配備1名女干部，鄉(xiāng)級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中至少配備1名女干部，并配備了1名以上黨政主要領(lǐng)導(dǎo)；干部人數(shù)中大學(xué)本科以上學(xué)歷干部495人，其中女性占46.3%。2005年，全縣科級以上婦女領(lǐng)導(dǎo)干部人數(shù)達(dá)59人，從文化素質(zhì)看，本科學(xué)歷19人，大專學(xué)歷35人，從年齡看，平均年齡38.2歲，其中35歲以下的15人；2005年，**縣級政府領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備率為100%，各部門領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備率為12.4%，其中女干部占干部總數(shù)的36.3%。2005年我縣共有縣級及以上人大代表150人，其中女性代表37人，占代表總數(shù)的24.7%。全縣共有各級政協(xié)委員101人，其中女性18人，占17.8%。我縣還積極鼓勵引導(dǎo)有參政議政能力的農(nóng)村婦女樹立參與農(nóng)村基層組織建設(shè)意識，在20村委會換屆選舉中，全縣111個村共有選民75289人，其中女選民35623人，占選民總數(shù)的47.3%；村民代表2950人，其中女代表121人，基本達(dá)到每個村有1至2名婦女代表；村委會成員362人，其中女性46人；女性村黨支部書記3人，村民小組長2人。城區(qū)6個社區(qū)居委會，共選出居委會成員30人，其中女成員24名，占成員總數(shù)的80%，6名主任均為女性。
4、婦女教育事業(yè)有了長足的發(fā)展。男女兒童接受九年義務(wù)教育的性別差異基本消除。2005年，全縣小學(xué)適齡女童的凈入學(xué)率達(dá)99.99%，小學(xué)6年鞏固率達(dá)99.95%，初中女童毛入學(xué)率達(dá)100%，其中入學(xué)率均100%實現(xiàn)目標(biāo)。三類殘疾兒童入學(xué)率達(dá)98.53%。高中階段女生的教育規(guī)模擴(kuò)大，2005年全縣高中階段教育女性毛入學(xué)率達(dá)81.4%，男女生入學(xué)率的差距基本保持穩(wěn)定。婦女的文盲率下降較快，婦女受教育權(quán)益得到更好維護(hù)?？h教育局加大掃除農(nóng)村婦女文盲的工作力度，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)成人學(xué)校11所，主要開展對農(nóng)民文化、技術(shù)培訓(xùn)工作。使我縣青壯年婦女識字率都有較大的提高。青壯年婦女識字率達(dá)到99%。
為提高廣大農(nóng)村婦女的文化科技素質(zhì)，全縣共有17616名農(nóng)村婦女接受了農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)，組織近100名農(nóng)村婦女參加了省、市婦聯(lián)組織的各種農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，有356名農(nóng)村婦女參加農(nóng)函大、農(nóng)廣校培訓(xùn)學(xué)習(xí)，229名農(nóng)村婦女獲得農(nóng)民技術(shù)員職稱,14名獲農(nóng)民助理技師職稱，農(nóng)村婦女的受教育程度顯著提高。
二、存在的問題。
隨著改革開放的不斷深入，社會發(fā)展變革中的利益調(diào)整和重新分配，使一些社會矛盾日益突出，這些矛盾首先反映到婦女這個弱勢群體。這些問題涉及到政治、經(jīng)濟(jì)、文化、家庭等各個領(lǐng)域，使維護(hù)婦女合法權(quán)益工作范圍更廣、難度更大，主要表現(xiàn)在：
1、婚姻家庭矛盾是困擾廣大婦女的主要問題。在婦聯(lián)的.來信來訪中近80%的涉及婚姻家庭，大多數(shù)婦女當(dāng)面臨離婚、第三者插足、家庭暴力時手足無措，不知如何保護(hù)自己的切身利益。家庭暴力案件還是占較大比重。
2、婦女的政治權(quán)利仍然是維權(quán)的薄弱環(huán)節(jié)。當(dāng)前，婦女在參與國家和事務(wù)管理方面還存在很多障礙，與男性有較大差距。主要是還沒有真正做到將性別意識納入決策主流，使女性的政治權(quán)利無形之中被削弱，參與民主監(jiān)督和管理社會事務(wù)的機(jī)會減少，在機(jī)構(gòu)改革中婦女參政比例有所下降，各級婦女干部的配備使用是按有關(guān)要求目標(biāo)配備使用，相對于男干部的提拔使用，女干部還處于弱勢，盡管現(xiàn)在越來越重視婦女干部的培養(yǎng)使用，但力度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。在女干部中還普遍存在副職多正職少，虛職多實職少，主管群團(tuán)工作多，主管經(jīng)濟(jì)工作少的狀況。交流力度不夠，在縣直機(jī)關(guān)女領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作中，今年基本上都沒有得到交流，受部分女領(lǐng)導(dǎo)年齡大的原因，許多女領(lǐng)導(dǎo)都退居二線，導(dǎo)致我縣政府部門沒有一名女正職領(lǐng)導(dǎo)。
3、下崗女職工再就業(yè)形勢仍然嚴(yán)峻。就業(yè)難是當(dāng)前難以避免的社會問題。由于女職工下崗人數(shù)持續(xù)增加，低技術(shù)職位勞動力供大于求，社區(qū)的能力有限，再加上社會保障體系不很完善，致使下崗女職工再就業(yè)十分困難。
4、男女出生人口性別比例失調(diào)的現(xiàn)象依然不容忽視。我縣出生人口性別比為125.3，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的性別比更是嚴(yán)重失調(diào)，性別比呈攀升趨勢。
5、對預(yù)防艾滋病、性病的知曉率仍很低。2005年為23.32%，比20雖上升18.17個百分點，但仍不樂觀。
6、流動婦女人口權(quán)益保障很難落實。近年來，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，流動人口明顯增多，整體而言，流動人口的文化素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)收入偏低，衛(wèi)生保健與計劃生育意識薄弱。政府對流動人口的有效管理措施明顯滯后，特別是女性的社會福利、衛(wèi)生保健、教育培訓(xùn)、法律援助等服務(wù)同當(dāng)?shù)鼐用裣啾?，存在明顯差距。
三、今后工作打算及建議。
婦女問題是全社會的問題，維護(hù)婦女權(quán)益，需要各個部門、社會各界大力支持，協(xié)調(diào)聯(lián)動，密切合作。要解決上述存在問題，必須重點做好以下幾項工作：
1、繼續(xù)深入宣傳教育。將《婦女權(quán)益保障法》納入“五五”普法規(guī)劃之中，與相關(guān)的法律結(jié)合起來，組織系統(tǒng)地普法學(xué)習(xí)，并列為干部培訓(xùn)的內(nèi)容。廣泛深入宣傳維護(hù)婦女的權(quán)益的系列法律法規(guī)，重點宣傳《婦女權(quán)益保障法》和《婚姻法》，幫助廣大群眾增強(qiáng)法制意識，自覺批評和抵制危害婦女權(quán)益的行為，尤其要幫助廣大婦女群眾學(xué)法，了解法律賦予她們的基本的權(quán)益，學(xué)會運(yùn)用法律武器保護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益。對危害婦女權(quán)益的典型案例，要發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，予以曝光。
2、拓寬婦女的就業(yè)渠道和勞動保護(hù)工作。積極制定和落實各項扶持政策，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)特別是社區(qū)服務(wù)業(yè)，大力推動婦女參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提高女性就業(yè)競爭能力，為女性到各行各業(yè)就業(yè)創(chuàng)造條件。同時，加大勞動保障執(zhí)法力度，落實社會保障制度，擴(kuò)大保障范圍，增加社會保障的受益人群，縮小因企業(yè)性質(zhì)不同而造成的兩性在享受社會保障水平上的差距；重點加強(qiáng)對非公有制企業(yè)進(jìn)行勞動保健保障法律執(zhí)行情況的專項檢查，成立女職工勞動監(jiān)察隊伍，預(yù)防和及時糾正各種侵害婦女勞動權(quán)益的行為。
3、加大健康宣傳教育力度。尤其是對農(nóng)村、貧困山區(qū)婦女，要提高她們的自我保健意識。定期開展婦女病普查和婦科常見病的防治工作，降低婦女病患病率。在建立健全流動人口管理制度的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)流動人口的衛(wèi)生保健工作；加強(qiáng)性病、艾滋病的預(yù)防工作。建立健全基層計劃生育服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為育齡夫婦提供生殖保健和避孕節(jié)育技術(shù)服務(wù)，控制節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥發(fā)生率。
4、要進(jìn)一步解放思想，更新觀念，采取切實有效措施，做好婦女干部的培養(yǎng)教育和選拔工作。制定培養(yǎng)選拔婦女干部的有關(guān)政策，堅持同等條件下優(yōu)先考慮婦女干部；對具備條件的女干部大膽安排到正職崗位；特別優(yōu)秀的破格提拔，提高婦女參政比例。
5、要重視“148”法律服務(wù)中心、基層人民調(diào)解組織和婦女援助站工作。發(fā)揮其婦女維權(quán)的陣地作用，加大人員和經(jīng)費(fèi)投入，改善工作條件，確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
6、建立完善的法律援助制度和高素質(zhì)的法律援助隊伍。大部分受虐婦女要請法律援助律師幫助自己打官司，但是很多婦女往往沒有足夠的經(jīng)濟(jì)實力。多數(shù)受虐婦女在家庭中和在社會上都是處于相對弱勢地位，知識層次不高，經(jīng)濟(jì)收入較低，而且相當(dāng)一部分幾乎沒有收入來源，最重要的還是離婚住房問題不能解決。因此，建立完善的法律援助制度，形成一支高素質(zhì)的法律援助律師隊伍，對于維護(hù)受虐婦女合法權(quán)益至關(guān)重要。要防治家庭暴力，就必須充分發(fā)揮法律援助機(jī)構(gòu)和人民法院司法救助的職能作用。對于受虐婦女的離婚訴訟請求，一方面人民法院可通過實行救助制度，為她們減免訴訟費(fèi)用，使她們打得起官司，保障權(quán)利救濟(jì)程序得以順利實現(xiàn)；另一方面，法律援助機(jī)構(gòu)對于符合受援條件的受害婦女，要及時提供援助，以保障其實體權(quán)利得到救濟(jì)。
婦女權(quán)益保障法學(xué)法心得篇三
為深入貫徹實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，我局堅持男女平等的國策意識，與縣婦聯(lián)密切配合，在廣大婦女就業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系方面，充分發(fā)揮職能作用，為保護(hù)廣大婦女的合法權(quán)益做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一落實職責(zé)。
《婦女權(quán)益保障法》是我國的一部重要法律，是落實“男女平等”國策和建立和諧x的一項重要內(nèi)容。為此，我局把落實《婦女權(quán)益保障法》做為當(dāng)前的一項重要內(nèi)容，提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓不放。一是建立組織，成立了保障婦女合法權(quán)益領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長x同志任組長，各位副局長、就業(yè)局局長任副組長，x室、x科、x中心、x科、x科、x大隊、企業(yè)x等有關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員，統(tǒng)籌安排《婦女保障法》貫徹落實。二是明確目標(biāo)。列入重要議事日程，在勞動保障執(zhí)法、勞動關(guān)系調(diào)整、社會保障體系建設(shè)等方面，將維護(hù)婦女農(nóng)村勞動力、女職工的`權(quán)益突出出來，做為重點，列出詳細(xì)規(guī)定，落實責(zé)任科室，并逐步督導(dǎo)到位。三是嚴(yán)格考核。將《婦女保障法》貫徹落實情況，做為責(zé)任科室年終考核的一項重要內(nèi)容，根據(jù)完成情況，做為局內(nèi)評先評優(yōu)的參考依據(jù)；因不力的，適成拖欠女職工工資、女工保護(hù)不落實、歧視女勞動力就業(yè)的現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對責(zé)任科室進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。通過領(lǐng)導(dǎo)的重視和同志們的努力，全局上下形成了貫徹落實《婦女權(quán)益保障法》的良好氛圍。
二、常抓不懈，保障廣大婦女合法權(quán)益。
（一）積極促進(jìn)婦女就業(yè)。一是著力提高農(nóng)村婦女職業(yè)技能水平。建立了覆蓋全縣、規(guī)范統(tǒng)一、相互聯(lián)通的職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，針對市場需求，對農(nóng)村剩余勞動力中的女性舉辦適合他們操作的技能培訓(xùn)班，提高她們的就業(yè)能力。x年來，我們舉辦x、x、x、餐飲服務(wù)等輕體力技能培訓(xùn)班x期，培訓(xùn)女性勞動力x人。二是為婦女求職提供良好服務(wù)。為方便女性求職，設(shè)立了“女士專用”的勞動力市場信息查詢電腦，配備女性職業(yè)指導(dǎo)員，開展有針對性的職業(yè)指導(dǎo)，提高女性就業(yè)成功率。近x年來，有x名經(jīng)過職業(yè)指導(dǎo)，實現(xiàn)了就業(yè)。在就業(yè)總?cè)藬?shù)中，女性比例占x％。三是著重維護(hù)婦女勞動就業(yè)權(quán)。加強(qiáng)就業(yè)管理，制定規(guī)范性文件，防止招用工中的性別歧視；規(guī)范勞務(wù)用工行為，出臺了《進(jìn)一步加強(qiáng)勞動合同管理的通知》，要求用工單位招用女職工必須要簽定勞動合同，特別是勞動合同或服務(wù)協(xié)議中對限制女職工結(jié)婚、生育的，一律取予以取銷，視為無效合同，并督促重新簽訂。目前，維護(hù)女職工勞動保障權(quán)益已成為單位與女職工簽定勞動合同中必不可少的條款。四是積極幫助女性下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)。出臺了《關(guān)于對“4050”下崗失業(yè)人員和三種家庭實施再就業(yè)幫扶的意見》，重點解決x歲以上的女職工和x歲以上的男職工的就業(yè)問題。在認(rèn)定就業(yè)困難對象時，優(yōu)先考慮女性人員，安排公益性勞動崗位，并幫助繳納養(yǎng)老保險費(fèi)和醫(yī)療保險費(fèi)。此外，我們還針對制約婦女就業(yè)的瓶頸問題，定期展開調(diào)研，及時采取有效措施，使婦女就業(yè)問題年年有新的突破。目前社區(qū)以保潔、保綠、家政服務(wù)為基本內(nèi)容的公益性勞動崗位，已成為安置女性大齡下崗失業(yè)人員就業(yè)的主要途徑。目前，我縣已有x名女性下崗職工實現(xiàn)了再就業(yè)，占實現(xiàn)再就業(yè)總?cè)藬?shù)的x。
（二）加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)。一是提高女職工自我保護(hù)意識。印制了《勞動保障法律法規(guī)政策匯編》，發(fā)放到女職工手中，使廣大企業(yè)女職工全面掌握和了解勞動和社會保障政策，有效地增強(qiáng)了自我保護(hù)意識。二是實行聯(lián)合制約。嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，近幾年我們明確規(guī)定將女職工勞動保護(hù)作為企業(yè)考核負(fù)責(zé)人的重要內(nèi)容。在企業(yè)法人評先評優(yōu)和申報勞動模范時，凡有侵害女職工合法權(quán)益的一律不予審批。三是加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察。勞動監(jiān)察大隊始終把維護(hù)女職工的勞動合法權(quán)益作為日常監(jiān)察的重要內(nèi)容之一。定期對勞動條件惡劣、雇傭女童工、女職工“四期”保護(hù)和隨意降低女職工待遇等違法行為進(jìn)行專題監(jiān)察。兩年來，共檢查企業(yè)x家，查出并督促改正隱患x起。歷次檢查表明，本縣大部分企業(yè)對女職工勞動保護(hù)的規(guī)定執(zhí)行較好，女職工的合法權(quán)遇得到基本保障。
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婦女權(quán)益保障法學(xué)法心得篇四
保障廣大婦女在就業(yè)、收入分配、社會保障以及特殊勞動保護(hù)方面的合法權(quán)益是《婦女權(quán)益保障法》賦予勞動和社會保障部門的職責(zé)。為此，我們按照市委、市政府的要求，認(rèn)真貫徹落實“三個代表”重要思想和男女平等的基本國策，結(jié)合勞動保障工作的實際情況，按照《徐州市婦女兒童工作委員會成員單位職責(zé)分工》和《徐州市婦女兒童工作委員會工作制度》要求，最大限度地履行勞動保障部門的職責(zé)，采取行之有效的措施，積極促進(jìn)包括廣大婦女在內(nèi)的勞動者實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，依法維護(hù)婦女在社會保障和勞動工資收入方面的權(quán)益，進(jìn)一步建立健全婦女權(quán)益保障機(jī)制，有力促進(jìn)了我市婦女事業(yè)的發(fā)展。到底，全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員為3.36萬人，其中女性為1.74萬人；參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)達(dá)到60.26萬人，其中女性為28.84萬人；參加基本醫(yī)療保險人數(shù)達(dá)到76.78萬人；參加失業(yè)保險的職工人數(shù)達(dá)到68.9萬人；參加工傷保險的職工人數(shù)達(dá)到33.34萬人；參加生育保險的職工人數(shù)達(dá)到30.44萬人，其中享受生育保險的女職工人數(shù)達(dá)到0.57萬人。
主要做法是：
（一）全力做好婦女就業(yè)再就業(yè)工作。
就業(yè)平等是落實男女平等基本國策的重要內(nèi)容。黨中央、國務(wù)院十分重視婦女就業(yè)工作，制定了一系列的法律法規(guī)。近幾年，在結(jié)構(gòu)調(diào)整和國有企業(yè)改革中，出現(xiàn)了一大批下崗失業(yè)人員，其中女性下崗失業(yè)人員占多數(shù)，且再就業(yè)難度比較大。根據(jù)這種情況，我市勞動保障部門在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，將促進(jìn)婦女就業(yè)和再就業(yè)作為一項重點任務(wù)認(rèn)真抓好落實，有針對性地采取措施，使婦女就業(yè)人數(shù)不斷增長、就業(yè)領(lǐng)域不斷拓寬、就業(yè)層次不斷提高。
1、全面落實優(yōu)惠政策，做好就業(yè)服務(wù)。一是引導(dǎo)和鼓勵公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)開設(shè)專門窗口，免費(fèi)為女性下崗失業(yè)人員提供政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)，同時舉辦了專門面向女性下崗失業(yè)人員的專場招聘洽談會。二是全面落實稅費(fèi)減免、小額擔(dān)保貸款等扶持政策，表彰和樹立一批女性下崗失業(yè)人員再就業(yè)的典型，引導(dǎo)和激勵女性下崗失業(yè)人員大膽創(chuàng)業(yè)，激勵她們的創(chuàng)業(yè)積極性。三是對40歲此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)：以上女性就業(yè)困難人員積極開展再就業(yè)援助，通過政府購買工作崗位，購買培訓(xùn)成果，大力開發(fā)家政服務(wù)、社區(qū)服務(wù)等適合婦女勞動特點的就業(yè)崗位，將這些崗位優(yōu)先提供給大齡女性就業(yè)困難人員。
2、積極開展就業(yè)培訓(xùn)，增強(qiáng)就業(yè)能力。我市的婦女就業(yè)培訓(xùn)工作以提高婦女就業(yè)素質(zhì)為目的，有計劃、有組織、有步驟地開展工作，取得了明顯成效。一是針對婦女自身特點和市場需求，在專業(yè)選擇和辦班形式上注意向婦女傾斜，先后開設(shè)了家政服務(wù)、月嫂、插花和布藝制作等十余個專業(yè)(工種)。同時針對婦女家務(wù)事較多的特點，在上課時間安排上采取了靈活多樣的辦學(xué)形式，開辦了白班、晚班或全日制班、半日制班、周六、周日班，方面了婦女參加培訓(xùn)，受到了她們的歡迎。二是根據(jù)下崗失業(yè)女性年齡、文化程度、求職愿望，有針對性地分類實施培訓(xùn)。對具有較高文化的年青女性下崗失業(yè)人員組織其參加計算機(jī)操作、食用菌栽培等新技術(shù)領(lǐng)域的培訓(xùn)；對技能單一、文化基礎(chǔ)較低的壯年女性，組織參加家政服務(wù)等技能相對簡單、就業(yè)面廣的勞動密集型職業(yè)的技能培訓(xùn)；對年齡較大的女性“40”人員，組織參加社區(qū)服務(wù)、城市綜合管理服務(wù)等方面的`培訓(xùn)。三是實行推薦婦女培訓(xùn)就業(yè)獎勵機(jī)制。凡培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)婦女合格率達(dá)85％以上，且培訓(xùn)合格的女性下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)并簽定一年以上勞動合同的，根據(jù)實際就業(yè)人數(shù)，在按中標(biāo)價格支付培訓(xùn)單位培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的基礎(chǔ)上另按照中標(biāo)價格的25-35％予以獎勵。四是搞好培訓(xùn)與就業(yè)的對接，提高女性培訓(xùn)就業(yè)率。將經(jīng)培訓(xùn)結(jié)業(yè)后的女性失業(yè)下崗人員輸入職業(yè)介紹網(wǎng)絡(luò)，并采取舉辦勞動力洽談現(xiàn)場會等多種形式積極聯(lián)系用工單位，為培訓(xùn)學(xué)員提供尋找崗位的平臺，同時對自謀職業(yè)或創(chuàng)辦企業(yè)的學(xué)員提供義務(wù)的后續(xù)幫助服務(wù)，確保成功就業(yè)。
3、加強(qiáng)勞務(wù)輸出協(xié)調(diào)，做好轉(zhuǎn)移就業(yè)。近年來，我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作以農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收為目的，以實行目標(biāo)管理、落實責(zé)任制為主要措施，實行“政府推動、多方參與、市場運(yùn)作、規(guī)范管理”的模式，進(jìn)一步健全農(nóng)村勞務(wù)輸出組織網(wǎng)絡(luò)，加大勞務(wù)資金投入，發(fā)展培育農(nóng)村勞動力市場，大力開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn)。采取“政府發(fā)動、典型帶動、市場拉動、培訓(xùn)推動、企業(yè)促動、南北聯(lián)動”等形式，使我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移人數(shù)不斷增加、層次不斷提升、范圍不斷擴(kuò)展、協(xié)作不斷深化、貢獻(xiàn)不斷加大，基本做到了輸出有組織、求職有服務(wù)、就業(yè)有技能、創(chuàng)業(yè)有平臺、權(quán)益有保障。其中農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，尤其是農(nóng)村女青年勞務(wù)輸出工作，在市農(nóng)村勞務(wù)輸出協(xié)調(diào)小組的統(tǒng)一組織下，在各級婦聯(lián)、勞動、農(nóng)業(yè)、教育等部門的共同努力下，取得了十分顯著的成效。農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)為增加農(nóng)村家庭收入、促進(jìn)婦女就業(yè)、提高婦女地位做出積極的貢獻(xiàn)。至20末，全市在外務(wù)工的農(nóng)村女性勞動力48.47萬人，占全市在外務(wù)工總?cè)藬?shù)的46％，占全市農(nóng)村女性勞動力總量的30％。年全市在外務(wù)工的農(nóng)村女性勞動力帶回勞務(wù)收入近27億元，相當(dāng)于每個農(nóng)村女性增加了勞務(wù)收入920元。
（二）加快完善社會保障體系，努力做好生育保險工作。
近年來，按照全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)，我市勞動保障部門不斷加快完善社會保障體系的步伐，已初步建立了以養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險為主要內(nèi)容的社會保障體系，使包括廣大婦女在內(nèi)的城鎮(zhèn)勞動者在年老、失業(yè)、疾病、工傷和生育期間能夠享受到基本生活保障。其中，生育保險是專門針對婦女生育問題、為保障婦女權(quán)益而設(shè)立的社會保險制度。經(jīng)過艱苦努力，我市生育保險制度建設(shè)取得了積極進(jìn)展。
1、逐步健全生育保險制度。我市生育保險從10月實施以來，有關(guān)政策在不斷完善。市政府確定了有關(guān)提取比例、支付待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)政策，2005年我們針對我市生育保險基金結(jié)余較多，支付項目和標(biāo)準(zhǔn)已明顯偏低的實際情況，對現(xiàn)行各協(xié)議醫(yī)院和現(xiàn)行制定的各項醫(yī)療服務(wù)項目及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)研分析，為今后完善生育保險制度、提高待遇標(biāo)準(zhǔn)、擴(kuò)大支付項目和維護(hù)女職工權(quán)益做好了準(zhǔn)備工作。
2、不斷擴(kuò)大生育保險覆蓋范圍。為確保生育保險擴(kuò)面工作的完成，我市加大了擴(kuò)面工作力度。一是加強(qiáng)目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)，成立了生育保險擴(kuò)面工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開了全市生育保險擴(kuò)面工作會議，分解落實了擴(kuò)面工作指標(biāo)。二是加強(qiáng)督促檢查，對全市所有用人單位進(jìn)行排查，并到六縣(市)、賈汪區(qū)專門督促檢查擴(kuò)面工作情況，將參保范圍從國有企業(yè)擴(kuò)大到機(jī)關(guān)事業(yè)單位、集體企業(yè)和外商投資企業(yè)等，積極爭取未參保單位參保。三是加強(qiáng)政策完善，積極探索非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員和靈活就業(yè)人員參加生育保險的辦法，穩(wěn)步推進(jìn)生育保險擴(kuò)面工作。至2005年底全市生育保險參保人數(shù)為30.44萬人。
（三）加大執(zhí)法監(jiān)管力度，積極維護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益。
在維護(hù)廣大婦女就業(yè)和社會保障權(quán)益的同時，我們還按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，積極維護(hù)婦女在勞動關(guān)系和工資收入分配方面的合法權(quán)益。
1、督促和指導(dǎo)企業(yè)落實各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范企業(yè)用工行為。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及工時、休息休假等方面的法律法規(guī)。監(jiān)督各類用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)肅查處使用童工案件，禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。
2、貫徹按勞分配、男女同工同酬的原則，保障女職工的合法收入。在企業(yè)內(nèi)部建立崗位工資制度，除了不適于女性職工的工作崗位外，實行競爭上崗，以崗定薪，同工同酬，不得以任何理由克扣女職工的工資收入。
3、加強(qiáng)勞動爭議處理工作，注重維護(hù)婦女在勞動爭議方面的權(quán)益。在勞動爭議發(fā)生后，婦女的權(quán)益往往受到侵害。在處理勞動爭議時，我們及時發(fā)現(xiàn)和糾正用人單位違反規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益的行為，突出落實女職工的特殊勞動保護(hù)，重點查處在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動合同，強(qiáng)迫女工超時、超強(qiáng)度勞動等違法行為。
婦女權(quán)益保障法學(xué)法心得篇五
修改后的婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定：“實行男女平等是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。”這表明，我國以立法的形式，將男女平等新增為一條基本國策。
---提高婦女在各級人大代表中的比例。
為了更好地維護(hù)婦女享有的政治權(quán)利，修改后的婦女權(quán)益保障法規(guī)定，全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的婦女代表;國家采取措施，逐步提高全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的婦女代表的比例。
---執(zhí)行國家退休制度不得歧視婦女。
近年來，一些地方的少數(shù)單位在女職工退休問題上，采取帶有一定歧視色彩的辦法，引起有關(guān)方面的關(guān)注。為此，修改后的婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定，各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
---我國法律首次對性騷擾說“不”
修后的婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定，禁止對婦女實施性騷擾。這是我國法律首次明確對性騷擾說“不”
婦女權(quán)益保障法學(xué)法心得篇六
第一條為了保障婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，根據(jù)憲法和我國的實際情況，制定本法。
第二條婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有與男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益，逐步完善對婦女的社會保障制度。禁止歧視、虐待、殘害婦女。
第三條保障婦女的合法權(quán)益是全社會的共同責(zé)任。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，應(yīng)當(dāng)依照本法和有關(guān)法律的規(guī)定，保障婦女的權(quán)益。國家采取有效措施，為婦女依法行使權(quán)利提供必要的條件。
第四條國務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府，采取組織措施，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好婦女權(quán)益的保障工作。具體機(jī)構(gòu)由國務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第五條中華全國婦女聯(lián)合會和各級婦女聯(lián)合會代表和維護(hù)各族各界婦女的利益，做好保障婦女權(quán)益的工作。
工會、共產(chǎn)主義青年團(tuán)，應(yīng)當(dāng)在各自的工作范圍內(nèi)，做好保障婦女權(quán)益的工作。
第六條國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。
婦女應(yīng)當(dāng)遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規(guī)定的義務(wù)。
第七條對保障婦女合法權(quán)益成績顯著的組織和個人，各級人民政府和有關(guān)部門給予表彰和獎勵。
第二章政治權(quán)利。
第八條國家保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利。
第九條婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)。
第十條婦女享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的婦女代表，并逐步提高婦女代表的.比例。
第十一條國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。
國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位在任用干部時必須堅持男女平等的原則，重視培養(yǎng)、選拔女干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。國家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部。
第十二條各級婦女聯(lián)合會及其團(tuán)體會員，可以向國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位推薦女干部。
第十三條對于有關(guān)保障婦女權(quán)益的批評或者合理建議，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)聽取和采納；對于有關(guān)侵害婦女權(quán)益的申訴、控告和檢舉，有關(guān)部門必須查清事實，負(fù)責(zé)處理，任何組織或者個人不得壓制或者打擊報復(fù)。
第三章文化教育權(quán)益。
第十四條國家保障婦女享有與男子平等的文化教育權(quán)利。
第十五條學(xué)校和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障婦女在入學(xué)、升學(xué)、畢業(yè)分配、授予學(xué)位、派出留學(xué)等方面享有與男子平等的權(quán)利。
第十六條學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)女性青少年的特點，在教育、管理、設(shè)施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康發(fā)展。
第十七條父母或者其他監(jiān)護(hù)人必須履行保障適齡女性兒童少年接受義務(wù)教育的義務(wù)。
除因疾病或者其他特殊情況經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)的以外，對不送適齡女性兒童少年入學(xué)的父母或者其他監(jiān)護(hù)人，由當(dāng)?shù)厝嗣裾枰耘u教育，并采取有效措施，責(zé)令送適齡女性兒童少年入學(xué)。
政府、社會、學(xué)校應(yīng)針對適齡女性兒童少年就學(xué)存在的實際困難，采取有效措施，保證適齡女性兒童少年受完當(dāng)?shù)匾?guī)定年限的義務(wù)教育。
第十八條各級人民政府應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定把掃除婦女中的文盲、半文盲工作，納入掃盲和掃盲后繼續(xù)教育規(guī)劃，采取符合婦女特點的組織形式和工作方法，組織、監(jiān)督有關(guān)部門具體實施。
第十九條各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，組織婦女接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)。
第二十條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障婦女從事科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)和其他文化活動，享有與男子平等的權(quán)利。
第四章勞動權(quán)益。
第二十一條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。
第二十二條各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。禁止招收未滿十六周歲的女工。
第二十三條實行男女同工同酬。
在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
第二十四條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
第二十五條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。
第二十六條任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
第二十七條國家發(fā)展社會保險、社會救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為年老、疾病或者喪失勞動能力的婦女獲得物質(zhì)資助創(chuàng)造條件。
第五章財產(chǎn)權(quán)益。
第二十八條國家保障婦女享有與男子平等的財產(chǎn)權(quán)利。
第二十九條在婚姻、家庭共有財產(chǎn)關(guān)系中，不得侵害婦女依法享有的權(quán)益。
第三十條農(nóng)村劃分責(zé)任田、口糧田等，以及批準(zhǔn)宅基地，婦女與男子享有平等權(quán)利，不得侵害婦女的合法權(quán)益。婦女結(jié)婚、離婚后，其責(zé)任田、口糧田和宅基地等，應(yīng)當(dāng)受到保障。
第三十一條婦女享有的與男子平等的財產(chǎn)繼承權(quán)受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。喪偶婦女有權(quán)處分繼承的財產(chǎn)，任何人不得干涉。
第三十二條喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權(quán)不受子女代位繼承的影響。
第六章人身權(quán)利。
第三十三條國家保障婦女享有與男子平等的人身權(quán)利。
第三十四條婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體。
第三十五條婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰；禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育婦女；禁止用迷信、暴力手段殘害婦女；禁止虐待、遺棄老年婦女。
婦女權(quán)益保障法學(xué)法心得篇七
1、實行男女平等是我國的（a）。
a．基本國策b．基本政策c．根本原則。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行（c）時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知女職工。
a．上崗前b．離崗時。
c．上崗前、在崗期間、離崗時。
3、保障婦女的合法權(quán)益是（b）的共同責(zé)任。
a．各級政府b．全社會c．各級黨委。
4、女職工是（c）的統(tǒng)稱。
a．女工人b．女職員。
c．女職員和女工人。
a．政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動和社會保障權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利和婚姻家庭權(quán)益。
b．政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利、文化權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利、婚姻家庭權(quán)利。
c．政治權(quán)利、勞動權(quán)利、文化教育權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利、婚姻家庭權(quán)利。
6、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有（b）的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。
a．較少數(shù)量b．適當(dāng)數(shù)量c．相當(dāng)數(shù)量。
7、（a）婦女有權(quán)處分繼承的財產(chǎn)，任何人不得干涉。
a．喪偶b．離婚c．獨(dú)身。
8、婦女的（b）受到法律保護(hù)，禁止通過大眾傳播媒介或者其它方式貶低損害婦女人格，未經(jīng)本人同意不得以營利為目的，通過廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡(luò)等形式使用婦女肖像。
a．名譽(yù)權(quán)b．人格權(quán)c．肖像權(quán)。
9、保障婦女享有與男子平等參與資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素的分配權(quán)，保障多元化分配形式中的（b）。
a．男女平等b．同工同酬c．利益平等。
10、工會有女會員（b）以上的單位，應(yīng)建立女職工委員會。
a．25人b．10人c．8人。
11、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》適用于（c）。
a．單位固定女職工、合同制女職工、不包括臨時女職工。
b．全民、城鎮(zhèn)集體企業(yè)女職工，不包括非公有制單位女職工。
c．中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位的女職工。
12、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以（b）為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
a．年齡b．性別c．學(xué)歷。
13、國家對女職工和未成年工實行特殊。
（c）。
a．生活保護(hù)b．保險待遇c．勞動保護(hù)。
14、禁止招收未滿（b）周歲的女工。
a．15b．16c．17。
15、未成年工是指年滿16周歲未滿（b）周歲的勞動者。
a．17b．18c．19。
16、女職工產(chǎn)假為（a）天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假（a）天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假（a）天。
a．1281515b．1803030。
c．902015。
17、懷孕女職工在勞動時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查。
（c）。
a．不應(yīng)作為勞動時間。
b．若領(lǐng)導(dǎo)同意可視為勞動時間。
c．應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。
18、不得安排女職工在哺乳未滿（b）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其它勞動。
a．半周歲b．1周歲c．2周歲。
19、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（c）申請仲裁，或者向人民法院起訴。
a．公安機(jī)關(guān)b．工會。
c．勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)。
20、國家保護(hù)婦女的（b）權(quán)。禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。
a．人身自由b．婚姻自主c．戀愛自由。
21、結(jié)婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于（b）周歲。
a．22b．20c．23。
22、已婚婦女（c）周歲以上或者實行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育。
a．23b．20c．24。
23、在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假（b）天，增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。
a．7b．15c．10。
24、婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、（a）、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況的影響。
a．使用b．分配c．饋贈。
25、因履行保護(hù)女職工權(quán)益專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（c）可以依法申請仲裁，依法提起訴訟。
a．女職工b．女職工委員會c．工會。
婦女權(quán)益保障法學(xué)法心得篇八
根據(jù)修改后的婦女權(quán)益保障法第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。這是因為：
(一)按照勞動法的要求，職工工資是勞動者基于勞動關(guān)系的存在而取得的各種勞動報酬，其中包括了法定的最低工資和勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致確定的工資，統(tǒng)稱為“一般工資”。只要女職工與用人單位存在著勞動關(guān)系，用人單位就不得隨意單方降低女職工的法定最低工資和協(xié)商一致確定的工資。
(二)女職工結(jié)婚、懷孕、生育和哺乳子女的行為，并不單純是女職工個人的私事，而是關(guān)系到社會的穩(wěn)定、家庭的和睦、民族的興旺發(fā)達(dá)和國家長期持續(xù)發(fā)展的大事。用人單位因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形而降低女職工的工資，不僅侵害了女職工個人的合法權(quán)益，也侵害了社會利益。
為什么強(qiáng)調(diào)在執(zhí)行國家退休制度方面不得歧視婦女?
婦女權(quán)益保障法第27條對女職工退休制度方面作出了新的規(guī)定,即：“各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女?！闭_理解這一新的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)把握以下三點：
(一)國家通過立法規(guī)定的退休制度是具有法律強(qiáng)制力的，保護(hù)著所有勞動者的勞動權(quán)益以及其退休后的養(yǎng)老等社會保障利益。因此，在執(zhí)行國家退休制度時,必須堅持公民在法律面前一律平等的原則、男女平等的原則，不得以性別為由歧視婦女，損害婦女的勞動權(quán)益和社會保障利益。
(二)用人單位不得違反國家規(guī)定的退休制度，以性別為由強(qiáng)迫女職工提前退休或者變相提前退休。
(三)如果用人單位違反國家法律規(guī)定的退休制度，以性別為由強(qiáng)迫女職工退休的，女職工可以請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院依法糾正用人單位的違法行為，并賠償給女職工造成的損失。
1、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。
2、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
3、實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。
4、在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
5、任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。
6、任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
7、國家發(fā)展社會保險、社會救助、社會福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛(wèi)生保健等權(quán)益。
國家提倡和鼓勵為幫助婦女開展的`社會公益活動。
8、國家推行生育保險制度，建立健全與生育相關(guān)的其他保障制度。
地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助。
婦女權(quán)益保障法是我國第一部以婦女為主體、全面保護(hù)婦女各項合法權(quán)益的基本法，它是我國人權(quán)保護(hù)法律的重要組成部分。制定婦女權(quán)益保障法主要出于以下幾方面的考慮：
(一)為了保障婦女合法權(quán)益、促進(jìn)男女平等;。
(二)為了充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用;。
(三)為了推進(jìn)社會主義民主法治建設(shè)。
1992年，婦女權(quán)益保障法的頒布施行對保護(hù)婦女權(quán)益、促進(jìn)婦女發(fā)展起到了積極的推動作用，但也逐漸顯現(xiàn)出一些問題和不足。正是在這個背景下，8月28日，全國人大常委會第十七次會議通過了關(guān)于修改婦女權(quán)益保障法的決定，對其進(jìn)行了修正。
將男女平等基本國策寫入婦女權(quán)益保障法是為了進(jìn)一步保障婦女合法權(quán)益，推進(jìn)婦女事業(yè)的發(fā)展;是為了進(jìn)一步貫徹男女平等憲法原則，促進(jìn)國策的貫徹落實。
為什么要保護(hù)婦女的特殊權(quán)益?
婦女依法享有的特殊權(quán)益是指婦女基于生理特點產(chǎn)生的特殊利益需要。
婦女權(quán)益保障法保護(hù)婦女特殊權(quán)益的內(nèi)容主要包括：在勞動和社會保障方面，規(guī)定了經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動保護(hù)，以及母嬰保健、生育保險、生育救助等特殊保障制度;在婚姻家庭方面，規(guī)定女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚以及在離婚時采取照顧子女和女方的原則等。
婦女權(quán)益保障法學(xué)法心得篇九
《農(nóng)村土地承包法》第30條規(guī)定：承包期內(nèi)，婦女結(jié)婚，在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地；婦女離婚或者喪偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地。
婦女權(quán)益保障法學(xué)法心得篇十
1、2005年8月28日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議修正的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》自何時起施行？（）。
a、1992年10月1日b、2005年8月28日。
c、2005年12月1日。
2、新修正的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》有幾章？多少條？（）。
a、六章、五十四條b、九章、五十四條。
c、九章、六十一條。
3、學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)女性青少年的特點，在（）、管理、設(shè)施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康發(fā)展。
a、組織b、教育c、培訓(xùn)。
4、修改后的婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定，禁止對婦女實施性騷擾。這是我國法律第幾次明確對性騷擾說“不”。()。
a、首次b、第二次c、第三次。
5、哪個機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)部門做好婦女權(quán)益的保障工作。（）。
a、各級人民政府。
b、縣級以上人民政府有關(guān)部門。
c、縣級以上人民政府負(fù)責(zé)婦女兒童工作的機(jī)構(gòu)（婦女兒童工作委員會）。
6、夫妻對共同財產(chǎn)享有平等的占有、（）、收益和處分的權(quán)利。
a、分配b、使用c、行使。
7、夫妻一方有配偶者與他人同居，離婚時無過錯方有權(quán)請求對方（）。
a、賠償損失b、孩子撫養(yǎng)權(quán)歸無過錯方。
c、離婚后不能再結(jié)婚。
8、受害人因遭受家庭暴力提出請求的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)依照《治安管理處罰條例》規(guī)定對致害人予以（）。
a、警告b、拘役或管制c、行政處罰。
9、用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、（）降低其基本工資，或者解除勞動合同。
a、哺乳期b、事假c、病假。
10、制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及（），應(yīng)當(dāng)聽取婦女聯(lián)合會的意見。
a、有關(guān)婦女問題的b、婦女權(quán)益的重大問題。
c、男女平等問題的。
11、“男女平等”是中國的基本()。
a、國策b、原則c、政策。
12、各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，組織婦女接受職業(yè)教育和()。
a、技術(shù)培訓(xùn)b、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)c、文化教育。
13、父母或者其他監(jiān)護(hù)人必須履行保障適齡()接受義務(wù)教育的義務(wù)。
a、女性兒童少年b、女性兒童c、女性少年。
14、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
a、年齡b、性別c、身高。
15、婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法()婦女的身體。
a、搜查b、檢查c、侵犯。
16、夫妻共同租用的房屋，離婚時，女方的住房應(yīng)按照照顧女方和()的原則協(xié)議解決。
a、弱者權(quán)益b、子女權(quán)益c、女方權(quán)益。
17、對于受害婦女進(jìn)行訴訟需要幫助的，()應(yīng)當(dāng)給予支持。
a、行政機(jī)關(guān)b、司法機(jī)關(guān)c、婦女組織。
18、()婦女有權(quán)處分繼承的財產(chǎn)，任何人不得干涉。
a、喪偶b、離婚c、再婚。
19、違反《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力,構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起()訴訟。
a、行政b、刑事c、民事。
20、違反《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格的，由文化、廣播電影電視、新聞出版或者其他有關(guān)部門依據(jù)各自的職權(quán)責(zé)令改正，并依法給予()。
a、行政處分b、行政處罰c、治安處罰。
21、國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用()維護(hù)自身合法權(quán)益。
a、輿論b、政策c、法律。
22、在()共有財產(chǎn)關(guān)系中，不得侵害婦女依法享有的權(quán)益。
a、婚姻、家庭b、家庭c、婚姻。
23、婦女在政治的、()、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。
a、教育的b、經(jīng)濟(jì)的c、人身的。
24、婦女享有與男子平等的()受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。
a、住房繼承權(quán)b、財產(chǎn)繼承權(quán)。
c、姓氏繼承權(quán)。
25、婦女的名譽(yù)權(quán)和()受法律保護(hù)。禁止用侮辱、誹謗、宣揚(yáng)隱私等方式損害婦女的名譽(yù)和人格。
a、人身自由b、人身權(quán)c、人格尊嚴(yán)。
26、國家保護(hù)婦女的()權(quán)。禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。
a、婚姻自主b、人身自由c、戀愛自主。
27、女方按照計劃生育的要求中止妊娠的，在手術(shù)后()內(nèi)，男方不得提出離婚；女方提出離婚，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。
a、3個月b、6個月c、1年。
28、對有經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當(dāng)?shù)?)應(yīng)當(dāng)給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。
a、婦女組織或者仲裁機(jī)構(gòu)。
b、法律援助機(jī)構(gòu)或者人民法院。
c、行政機(jī)構(gòu)或者人民法院。
29、依照法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)錄用而拒絕錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的，由其所在單位或者上級機(jī)關(guān)()，并可根據(jù)具體情祝，對直接責(zé)任人員給予行政處分。
a、協(xié)商解決b、責(zé)令改正c、適當(dāng)修正。
30、繼承人在遺產(chǎn)處理前沒有作出放棄或接受繼承表示的，視為()。
a、放棄繼承b、接受繼承c、喪失繼承權(quán)。
31、國家發(fā)展社會保險、社會救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為年老、疾病或者()的婦女獲得物質(zhì)資助創(chuàng)造條件。
a、喪失生育能力b、喪失勞動能力。
c、喪失行動能力。
32、禁止錄用未滿()的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
a、十四周歲b、十六周歲c、十八周歲。
33、對于懷孕()以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
a、6個月b、7個月c、8個月。
34、《中國婦女發(fā)展綱要(-)》由中華人民共和國國務(wù)院()正式頒布實施。
a、1月1日b、5月22日c、8月1日。
35、我國勞動法規(guī)定，女職工生育享有不少于()的產(chǎn)假。
a、三十天b、六十天c、九十天。
36、國家對女職工和未成年工實行特殊()。
a、生活保護(hù)b、保險待遇c、勞動保護(hù)。
37、離婚時，女方因?qū)嵤┙^育手術(shù)或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養(yǎng)問題，應(yīng)在有利()的條件下，照顧女方的合理要求。
a、弱者權(quán)益b、子女權(quán)益c、女方權(quán)益。
38、婦女的合法權(quán)益受到侵害時，被侵害人可以向()投訴,婦女組織應(yīng)當(dāng)要求有關(guān)部門或者單位查處，保護(hù)被侵害婦女的合法權(quán)益。
a、婦女組織b、黨委c、政府。
39、懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作()。
a、事假b、勞動時間c、病假。
40、國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實行男女()，培養(yǎng)和選拔婦女干部。
a、同工同酬b、婚姻自主c、平等。
二、多選題。
41、新修正的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，男方在哪三個時期不得提出離婚？()。
a、女方在懷孕期間b、分娩后一年內(nèi)。
c、終止妊娠后六個月內(nèi)d、哺乳期內(nèi)。
42、國務(wù)院制定中國婦女發(fā)展綱要，并將其納入了：()。
a、國民經(jīng)濟(jì)規(guī)劃b、婦女發(fā)展規(guī)劃。
c、社會發(fā)展規(guī)劃d、婦女醫(yī)療保健規(guī)劃。
43、目前被我國列為基本國策有：()。
a、科教興國b、男女平等。
c、環(huán)境保護(hù)d、計劃生育。
44、國家和各級人民政府鼓勵和教育婦女要樹立“四自”精神，“四自”指自尊、自信和()。
a、自立b、自重c、自愛d、自強(qiáng)。
45、夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)歸各自所有，女方因()等承擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時要求男方予以補(bǔ)償。
a、撫育子女b、照料老人。
c、協(xié)助男方工作d、自身工作。
a、保障婦女的合法權(quán)益。
b、促進(jìn)男女平等。
c、保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益。
d、充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。
47、婦女在哪些方面享有同男子平等的權(quán)利。()。
a、政治方面b、經(jīng)濟(jì)方面c、文化方面。
d、社會的和家庭的生活等各方面。
48、婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理哪些事務(wù)？()。
a、管理國家事務(wù)b、管理經(jīng)濟(jì)事業(yè)。
c、管理文化事業(yè)d、管理社會事務(wù)。
49、學(xué)校和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障婦女在哪些方面享有與男子平等的權(quán)利。()。
a、入學(xué)、升學(xué)b、畢業(yè)分配。
c、授予學(xué)位d、派出留學(xué)等方面。
50、國家發(fā)展()，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛(wèi)生保健等權(quán)益。
a、社會保險b、社會救助。
c、社會福利d、醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。
51、婦女的哪些人格權(quán)受法律保護(hù)。()。
a、名譽(yù)權(quán)b、榮譽(yù)權(quán)。
c、隱私權(quán)d、肖像權(quán)。
52、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，應(yīng)做到以下哪幾點？()。
a、堅持男女平等的原則。
b、有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。
c、重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部。
d、積極培養(yǎng)和選拔女干部。
53、各級婦女聯(lián)合會及其團(tuán)體會員，可以向()推薦女干部。
a、國家機(jī)關(guān)b、社會團(tuán)體。
c、企業(yè)單位d、事業(yè)單位。
54、以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項權(quán)益的，可以通過哪些渠道要求解決？()。
a、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府依法調(diào)解。
b、依法向農(nóng)村土地承包仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
c、向人民法院起訴d、向公安機(jī)關(guān)報案。
55、國家保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益，禁止()婦女。
a、歧視b、虐待c、遺棄d、殘害。
56、以下說法正確的是()。
a、單位不得因女職工結(jié)婚而降低其工資。
b、單位可因女職工哺乳而降低其工資。
c、單位不得因女職工懷孕而將其辭退。
d、單位不得因女職工產(chǎn)假而與其解除勞動合同。
57、在晉職、()等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
a、晉級b、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
c、技術(shù)職稱d、專業(yè)職務(wù)。
58、婦女在()等方面享有與男子平等的權(quán)利。
a、農(nóng)村土地承包經(jīng)營。
b、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配。
c、土地征收或者征用補(bǔ)償費(fèi)使用。
d、宅基地使用。
59、()，應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)預(yù)防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助。
a、公安、民政、司法行政等部門。
b、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織。
c、社會團(tuán)體d、婦女聯(lián)合會。
60、夫妻離婚時，一方有下列()情形之一，另一方可以提出損害賠償。
a、重婚的b、有配偶者與他人同居的。
c、實施家庭暴力的。
d、有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的。
三、判斷題。
61、各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。（）。
62、夫妻共有的房屋，離婚時，分割住房由雙方協(xié)議解決；協(xié)議不成的，由人民法院按照男女平分共享的原則判決。（）。
63、中華全國婦女聯(lián)合會和地方各級婦女聯(lián)合會代表婦女積極參與國家和社會事務(wù)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。（）。
64、喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權(quán)受子女代位繼承的影響。（）。
65、因結(jié)婚男方到女方住所落戶的，男方和子女不得享有與所在地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員平等的權(quán)益。（）。
66、各單位在錄取女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中允許規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。()。
67、婦女在婚姻家庭中男女平等的核心內(nèi)容是男女兩性在婚姻關(guān)系和家庭生活方面都享有平等的權(quán)利。()。
69、國家保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利、文化教育權(quán)利和勞動權(quán)利。()。
70、實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。()。
71、學(xué)校在錄取學(xué)生時，除特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)。()。
72、未經(jīng)本人同意，可以營利為目的，通過廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡(luò)等形式使用婦女肖像。()。
73、禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。()。
74、因為國家保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利，所以婦女享有與男子平等的選舉權(quán)但沒有被選舉權(quán)。()。
75、甲某與乙某離婚，孩子隨甲某生活，因此，乙某就沒有權(quán)利探視孩子。()。
76、由一方婚前承租、婚后用共同財產(chǎn)購買的房屋，房屋權(quán)屬證書登記在一方名下，該房屋應(yīng)認(rèn)定為夫妻共同財產(chǎn)。()。
77、婦女聯(lián)合會或者相關(guān)婦女組織對侵害特定婦女群體利益的行為，可以通過大眾傳播媒介揭露、批評，并有權(quán)要求有關(guān)部門依法查處。()。
78、征地補(bǔ)償安置方案確定時已經(jīng)具有本集體經(jīng)濟(jì)組織成員資格的婦女，請求支付相應(yīng)份額的征地補(bǔ)償費(fèi)，人民法院應(yīng)予支持。()。
79、婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。()。
80、離婚后，如果男女雙方自愿恢復(fù)夫妻關(guān)系，不必登記即自動恢復(fù)。()。
81、國家機(jī)關(guān)在培養(yǎng)、選拔和任用干部時必須堅持男女平等的原則，重視培養(yǎng)、選拔女干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。()。
82、任何組織和個人不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項權(quán)益。()。
83、小李每月工資一萬元，妻子下崗在家無收入。小李對妻子說，錢是他賺的，家里的財產(chǎn)妻子只能用，但沒有份。()。
84、居民委員會、村民委員會成員中，婦女應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)拿~。()。
85、婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女。()。
四、案例題。
父母有祖?zhèn)鞣孔恿g，生有三個兒子，三個兒子成家后，每人分得房屋一間，父母自己留三間。去年，小兒子生一孫子，要求母親到他家?guī)O子，如不來父母的生活費(fèi)就不給；大兒子說，如母親到弟弟家?guī)『⑺筒还芨改傅纳钯M(fèi)了；母親說，去不去帶孫子我自己決定；二兒子說，不能由母親自己決定，應(yīng)該由我們?nèi)值苌塘繘Q定。今年，父親死亡，大兒子說，父母的三間房屋三兄弟每人分一間；二兒子說，父母的三間房屋由母親和我們?nèi)值芷椒郑蝗齼鹤诱f，怎么分由母親決定；母親說，我還沒死，房子都是我的。根據(jù)本案的敘述，請你判斷，正確的選a，錯誤的選b。
86、父母的三間房屋中的一半是父親的遺產(chǎn)，由母親和三兄弟平分。()。
a、對b、錯。
87、父母的三間房屋由三兄弟平分。()。
a、對b、錯。
88、母親去不去帶孫子應(yīng)由三兄弟決定。()。
a、對b、錯。
89、母親到小兒子家?guī)O子，大兒子可以不給生活費(fèi)。()。
a、對b、錯。
90、帶不帶孫子由母親自己決定。()。
a、對b、錯。
婦女權(quán)益保障法學(xué)法心得篇十一
根據(jù)十屆全國人大對立法的要求，結(jié)合婦女權(quán)益保障法貫徹實施的實際，婦女權(quán)益保障法的修改堅持遵循了以下三項原則：
1、以憲法為依據(jù)，注重婦女權(quán)益保障法與憲法和其他相關(guān)法律的協(xié)調(diào)、銜接，維護(hù)法律的和諧統(tǒng)一。
2、立足國情，適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和法制建設(shè)的進(jìn)步，符合婦女權(quán)益保障的現(xiàn)實要求。
3、保持基本框架，在婦女權(quán)益保障法現(xiàn)有規(guī)定的基礎(chǔ)上，針對婦女權(quán)益保障面臨的突出問題進(jìn)步修改完善。
婦女權(quán)益保障法學(xué)法心得篇十二
第一條根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織、城鄉(xiāng)基層群眾自治組織和公民，應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。
第三條各級人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照男女平等的基本國策，健全和完善保障婦女權(quán)益的各項制度，采取必要的措施，保障婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有同男子平等的權(quán)利。
第四條各級人民政府應(yīng)當(dāng)重視和加強(qiáng)婦女權(quán)益的保障工作，組織好《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和本辦法的實施。
縣級以上人民政府婦女兒童工作委員會負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)部門做好婦女權(quán)益的保障工作，其主要職責(zé)是：
(一)組織宣傳有關(guān)保障婦女權(quán)益的法律、法規(guī)和政策;
(三)研究本行政區(qū)域涉及婦女權(quán)益的重大問題，向政府或者有關(guān)部門提出意見、建議;
(五)協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門對侵害婦女權(quán)益的重大問題及時處理;
(六)其他與婦女權(quán)益保障相關(guān)的工作。
教育、勞動和社會保障、文化、衛(wèi)生、民政、公安、司法行政等縣級以上人民政府有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)做好婦女權(quán)益保障工作。
第五條各級婦女聯(lián)合會依照法律、法規(guī)和中華全國婦女聯(lián)合會章程，代表和維護(hù)各族各界婦女的利益，做好以下維護(hù)婦女權(quán)益的工作：
(三)受理婦女的檢舉、控告和申訴，為受害婦女提供法律服務(wù);
(四)參與制定涉及婦女兒童權(quán)益保障的政策、法規(guī)和規(guī)章。工會、共產(chǎn)主義青年團(tuán)、殘疾人聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)在各自的工作范圍內(nèi)做好維護(hù)婦女權(quán)益的工作。
第二章政治權(quán)利
第六條各級人民代表大會及其常務(wù)委員會、人民政府制定有關(guān)法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對于涉及婦女的政治權(quán)利、生命健康、勞動就業(yè)、文化教育、利益分配、婚姻家庭等重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取婦女聯(lián)合會的意見。
第七條各級人民代表大會在換屆選舉時，正式代表候選人中婦女代表候選人的比例省、市兩級不低于30%，縣、鄉(xiāng)兩級不低于25%。
第八條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)積極培養(yǎng)、選拔和任用女干部,并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。各級人民代表大會常務(wù)委員會、人民政府的領(lǐng)導(dǎo)成員中至少有一名婦女。女職工比較多的單位，婦女領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)占一定比例。
第九條各級婦女聯(lián)合會及其團(tuán)體會員有權(quán)向國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位推薦婦女領(lǐng)導(dǎo)干部。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位及干部管理部門在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時，應(yīng)當(dāng)重視婦女聯(lián)合會及其團(tuán)體會員的推薦意見。
第十條企業(yè)工會的女職工委員會的代表應(yīng)當(dāng)參加企業(yè)管理委員會。職工代表大會和工會委員會中女代表、女委員的比例應(yīng)當(dāng)與女職工比例相適應(yīng)。社區(qū)居民委員會、村民委員會成員中，婦女應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)拿~。
第三章文化教育權(quán)益
第十一條適齡女性兒童少年應(yīng)當(dāng)接受義務(wù)教育。除因疾病或者其他特殊情況，經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)的以外，適齡女性兒童少年的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)及時送其入學(xué)，不得使其輟學(xué)。
第十二條各級人民政府、社會和學(xué)校應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，保證貧困、殘疾和流動人口中適齡女性兒童少年完成義務(wù)教育。
第十三條學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)女性青少年的特點實施生理、心理教育，保障女性青少年身心健康發(fā)展;應(yīng)當(dāng)在學(xué)生中加強(qiáng)男女平等教育，禁止歧視女學(xué)生。
第十四條各類學(xué)校在錄取學(xué)生時，除國家和省人民政府明確規(guī)定的特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性學(xué)生、提高對女性學(xué)生的錄取標(biāo)準(zhǔn)或者限制女性學(xué)生錄取的比例。
第十五條各級人民政府及有關(guān)部門、社會團(tuán)體應(yīng)當(dāng)采取措施，組織城鎮(zhèn)和農(nóng)村婦女接受必要的職業(yè)教育和實用技術(shù)培訓(xùn)，提高婦女的素質(zhì)和就業(yè)能力。
第四章勞動和社會保障權(quán)益
第十六條任何單位在錄用職工時，應(yīng)當(dāng)尊重婦女的就業(yè)權(quán)利，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，國家另有規(guī)定的除外。與婦女簽訂的勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中，不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
第十七條企業(yè)事業(yè)單位改革時，不得以任何理由歧視女職工，損害女職工的利益。
第十八條任何單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。任何單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得損害婦女的合法利益。
第十九條任何單位不得安排女職工從事不適合婦女的工作和勞動,對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,給予特殊保護(hù)。
第二十條晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，不得歧視婦女。在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，晉職晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面不受影響。對哺乳期的女職工，可以實行彈性工作制。
第二十一條任何單位的住房供熱費(fèi)補(bǔ)貼等福利待遇，不得作出“以男為主”或者其他歧視婦女的規(guī)定。
第二十二條任何單位未與工會或者女職工協(xié)商，不得延長女職工工作時間，法律、法規(guī)另有規(guī)定的特殊情況除外。
第二十三條各級人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，推行和落實生育保險制度，并為貧困婦女提供必要的生育救助。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照職工生育保險的有關(guān)規(guī)定，按時足額交納生育保險費(fèi)，保障女職工在生育期間的生活和醫(yī)療保健。
第二十四條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期對女職工進(jìn)行婦科疾病普查，普查費(fèi)由所在單位支付。衛(wèi)生保健部門應(yīng)當(dāng)至少每三年組織一次對農(nóng)村婦女的婦科疾病普查。各級人口和計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)為育齡婦女提供計劃生育生殖健康服務(wù)。
第五章財產(chǎn)權(quán)益
第二十五條婦女對家庭的共有財產(chǎn)享有同其他家庭成員同樣的占有、使用、收益、處分權(quán)利，其他家庭成員不得以婦女勞動收入少或者無勞動收入而加以限制或者剝奪。
第二十六條農(nóng)村婦女享有同男子平等的土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收或者征用補(bǔ)償費(fèi)使用的權(quán)利。村民會議、村民代表會議的決定或者村規(guī)民約不得有侵害農(nóng)村婦女土地承包經(jīng)營等權(quán)益的內(nèi)容。
第二十七條同一順序的法定繼承人中，在同等條件下，對老年婦女和喪失勞動能力并且無生活來源的婦女應(yīng)當(dāng)給予照顧。
第二十八條喪偶婦女有權(quán)自主處分本人所有的財產(chǎn)、繼承的財產(chǎn)，任何人不得以任何理由干涉。
第六章人身權(quán)利
第二十九條禁止任何單位或者個人的下列行為：
(一)非醫(yī)學(xué)需要，鑒定胎兒性別或者因胎兒是女性人工終止妊娠;
(二)溺殺、遺棄、殘害女嬰;
(三)虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女;
(四)用迷信、暴力等手段殘害婦女;
(五)虐待和遺棄病、殘婦女與老年婦女;
(六)禁止以介紹婚姻等為名買賣婦女;
(七)其他侵害婦女生命健康權(quán)的行為。
第三十條商場、超市等商業(yè)經(jīng)營單位不得指使保安人員或者其他工作人員以任何理由搜查女性消費(fèi)者的身體。
第三十一條各級人民政府和公安、民政、勞動和社會保障、衛(wèi)生等部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)及時采取措施解救被拐賣、綁架和被強(qiáng)迫賣淫的婦女，并做好善后工作。婦女聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)協(xié)助和配合做好有關(guān)工作。
第三十二條禁止以語言、文字、圖片、電子信息、身體動作等方式對婦女實施性騷擾。受到性騷擾的婦女有權(quán)向有關(guān)單位和機(jī)關(guān)投訴，接到投訴的單位和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時處理。
第七章婚姻家庭權(quán)益
第三十三條人民法院審理離婚案件，對女方離婚后無居所，租房居住經(jīng)濟(jì)上確有困難的，應(yīng)當(dāng)裁決有條件的男方給予女方一次性經(jīng)濟(jì)幫助。
第三十四條喪偶、離異的中老年婦女要求再婚的，任何人不得干涉。
第三十五條任何組織和公民有權(quán)對重婚行為進(jìn)行檢舉、控告，受理檢舉、控告的單位或者機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時依法處理。
第三十六條各級人民政府和公安、民政、司法行政等部門以及社會團(tuán)體、社區(qū)居民委員會和村民委員會應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，做好預(yù)防和制止對婦女實施家庭暴力的工作。
公安派出所、司法所、社區(qū)居民委員會和村民委員會等基層組織發(fā)現(xiàn)對婦女正在實施的家庭暴力行為時，應(yīng)當(dāng)予以制止、勸阻和調(diào)解、處理。遭受家庭暴力的婦女不能投訴的，任何組織和公民有權(quán)舉報。
公安機(jī)關(guān)接到遭受家庭暴力的婦女報警求助后，應(yīng)當(dāng)及時出警和依法處理。人民檢察院對符合逮捕和起訴條件的家庭暴力案件，應(yīng)當(dāng)及時依法決定批準(zhǔn)逮捕或者提起公訴。人民法院對公訴的家庭暴力案件或者受害人自訴的案件，應(yīng)當(dāng)及時審理;對因遭受家庭暴力侵害而起訴的離婚案件，在夫妻共同財產(chǎn)的分割中應(yīng)當(dāng)依法照顧受害婦女。
第八章法律責(zé)任
第三十七條違反本辦法第十一條規(guī)定，不送適齡女性兒童少年入學(xué)或者使其輟學(xué)的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘呓逃姓块T對女性兒童少年的父母或者其他監(jiān)護(hù)人予以批評教育，并采取措施責(zé)令其送適齡女性兒童少年入學(xué)或者復(fù)學(xué)。
第三十八條違反本辦法第十四條規(guī)定，以性別為由拒絕錄取女性學(xué)生、提高對女性學(xué)生錄取標(biāo)準(zhǔn)或者限制女性學(xué)生錄取比例的，由教育行政部門責(zé)令改正，對學(xué)校主要負(fù)責(zé)人予以行政處分，對學(xué)校通報批評。
第三十九條違反本辦法第十六條規(guī)定，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)和在與婦女簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中限制女職工結(jié)婚、生育的，由單位的主管部門或者上級機(jī)關(guān)責(zé)令改正。直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員屬于國家工作人員的,由其所在單位或者上級機(jī)關(guān)予以行政處分;屬于企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織的,由勞動和社會保障行政部門處以1000元以上5000元以下罰款。
第四十條違反本辦法第十八條規(guī)定，以女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工工資，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正，補(bǔ)發(fā)女職工的工資和恢復(fù)其工作，并對責(zé)任單位處以5000元罰款。
第四十一條違反本辦法第二十一條規(guī)定，單位的職工住房供熱費(fèi)補(bǔ)貼等福利待遇作出“以男為主”或者其他歧視婦女的規(guī)定的，由單位的上級主管部門責(zé)令改正，拒不改正的，對單位主要負(fù)責(zé)人予以行政處分。
第四十二條違反本辦法第二十二條規(guī)定，用人單位未與工會或者女職工協(xié)商，強(qiáng)迫女職工延長工作時間的，由勞動和社會保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并對單位按照受侵害的女職工每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
第四十三條違反本辦法第二十三條第一款規(guī)定，政府及有關(guān)部門沒有采取措施推行和落實生育保險制度并為貧困婦女提供必要的生育救助的，由上級政府或者上級主管部門責(zé)令改正。
違反本辦法第二十三條第二款規(guī)定，企業(yè)沒有按時足額交納生育保險費(fèi)的，按照《黑龍江省勞動監(jiān)督檢查條例》的有關(guān)規(guī)定處罰。
第四十四條違反本辦法第二十六條第二款規(guī)定，以村民會議、村民代表會議的決定或者村規(guī)民約等形式侵害農(nóng)村婦女土地承包經(jīng)營等權(quán)益的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾?zé)令改正，并對主要負(fù)責(zé)人給予批評教育。
第四十五條違反本辦法第二十九條第(一)項規(guī)定，利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)手段為他人進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定或者因胎兒是女性人工終止妊娠的，按照《黑龍江省人口與計劃生育條例》的規(guī)定處罰。
違反本辦法第二十九條第(二)項至第(七)項規(guī)定，侵害婦女生命健康權(quán)涉嫌違法犯罪的，由有關(guān)機(jī)關(guān)追究責(zé)任人的法律責(zé)任。
第四十六條違反本辦法第三十條規(guī)定，商場、超市等商業(yè)經(jīng)營單位指使保安人員或者其他工作人員搜查女性消費(fèi)者身體的，由公安機(jī)關(guān)對單位處以10000元罰款，并依法追究直接責(zé)任人的法律責(zé)任。
第四十七條違反本辦法第三十四條規(guī)定，干涉中老年婦女再婚的，由干涉者所在單位或者其居住的社區(qū)居民委員會、村民委員會對其進(jìn)行批評教育。情節(jié)嚴(yán)重涉嫌違法犯罪的，依法追究干涉者的法律責(zé)任。
第九章附則
第四十八條本辦法自1月1日起實施。1993年9月17日黑龍江省第八屆人大會第五次會議審議通過的《黑龍江省實施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法細(xì)則》同時廢止。
婦女權(quán)益保障法學(xué)法心得篇十三
首段：介紹女兒童權(quán)益保障法的背景和重要性（150字）
女兒童是社會的未來，她們的權(quán)益保障是社會進(jìn)步的重要指標(biāo)。為了確保女兒童的合法權(quán)益得到有效保護(hù)，我國制定了女兒童權(quán)益保障法。該法案于最近獲得通過，引發(fā)了廣泛討論。我在閱讀該法案的過程中深受震撼和觸動。女兒童權(quán)益的保障不僅僅是一項法律制度的建設(shè)，更是整個社會的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，這種保障的實施將會深刻影響到每個人的生活。
二段：該法案對于女兒童的保護(hù)措施（250字）
女兒童是弱勢群體，她們在生活中面臨種種的挑戰(zhàn)。女兒童權(quán)益保障法為她們提供了全面的保護(hù)措施。法案規(guī)定了女兒童受教育的權(quán)利、健康成長的權(quán)利、人身自由的權(quán)利等方面的保障。特別是對于兒童的權(quán)益教育，法案提出了詳細(xì)的規(guī)定，要求全社會共同努力，保障女兒童得到良好的教育資源，確保她們能夠平等自主地發(fā)展。
三段：該法案在實施過程中可能遇到的挑戰(zhàn)（250字）
盡管女兒童權(quán)益保障法提供了全面的保護(hù)措施，但實施過程中必然會面臨很多挑戰(zhàn)。首先，法案中的保障措施需要落地實施，需要各個相關(guān)部門的支持和配合。其次，社會的觀念與法案中的保障標(biāo)準(zhǔn)可能存在差異，這也需要通過社會的教育與宣傳來解決。最后，由于女兒童的權(quán)益保護(hù)是個長期的過程，還需要對法律進(jìn)行不斷的完善和提升?？朔@些挑戰(zhàn)，讓女兒童的權(quán)益真正得到保障，是一個連續(xù)的努力和長期的目標(biāo)。
四段：如何促進(jìn)女兒童權(quán)益保障的落實（250字）
為了讓女兒童權(quán)益保障法真正落實到位，需要全社會的努力和支持。首先，政府部門要全面負(fù)責(zé)地執(zhí)行法律，加強(qiáng)對相關(guān)部門的監(jiān)管和檢查，確保法律的貫徹落實。其次，教育部門要加強(qiáng)對女兒童權(quán)益保護(hù)的宣傳和教育，讓全民形成保護(hù)女兒童權(quán)益的共識。此外，還需要加強(qiáng)公民的法律意識，提升社會的社會責(zé)任感，從而形成全民共同努力的局面，保障女兒童的權(quán)益。
五段：總結(jié)女兒童權(quán)益保障法的重要意義和對未來的展望（300字）
女兒童權(quán)益保障法的頒布對于推動社會進(jìn)步和實現(xiàn)社會公平具有重要意義。這不僅關(guān)乎女兒童的成長和發(fā)展，也關(guān)系到社會的穩(wěn)定與和諧。女兒童是社會的未來，只有她們得到充分的保護(hù)和關(guān)愛，社會才能夠持續(xù)進(jìn)步。未來，我希望女兒童權(quán)益保障法能夠真正落實到位，成為社會的共識和共同努力的目標(biāo)。只有這樣，女兒童才能真正成為陽光下最美的花朵，為社會的繁榮和進(jìn)步做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
（總字?jǐn)?shù)：累計1200字）
婦女權(quán)益保障法學(xué)法心得篇十四
第一條為了貫徹男女平等的基本國策，保障婦女的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。
第二條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對婦女權(quán)益保障工作的領(lǐng)導(dǎo)。
縣級以上人民政府負(fù)責(zé)婦女兒童工作的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)部門做好婦女權(quán)益的保障工作。
縣級以上人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好婦女權(quán)益的保障工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和城市街道辦事處應(yīng)當(dāng)確定人員負(fù)責(zé)婦女權(quán)益的保障工作。
居民委員會和村民委員會應(yīng)當(dāng)協(xié)助政府做好婦女權(quán)益的保障工作。
第三條婦女聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法律賦予的職責(zé)，代表和維護(hù)婦女利益，協(xié)助國家機(jī)關(guān)檢查、監(jiān)督有關(guān)保障婦女權(quán)益的法律、法規(guī)的貫徹實施，提出保障婦女合法權(quán)益的意見和建議，支持婦女依法維護(hù)自身權(quán)益。
工會、共產(chǎn)主義青年團(tuán)，應(yīng)當(dāng)在各自的工作范圍內(nèi)，做好維護(hù)婦女權(quán)益的工作。
第四條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)國務(wù)院制定的中國婦女發(fā)展綱要，制定本行政區(qū)域的婦女發(fā)展規(guī)劃，并將其納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃;為婦女工作提供必要的經(jīng)費(fèi)保障;可以設(shè)立維護(hù)婦女權(quán)益的專項資金。
第五條各級人民代表大會換屆選舉時，婦女代表候選人應(yīng)當(dāng)不低于提名人數(shù)的28%。國家機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中應(yīng)當(dāng)有一定比例的女性成員。
居民委員會、村民委員會成員中，婦女應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)拿~。
第六條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)重視培養(yǎng)、選拔女干部。
第七條教育行政主管部門和學(xué)校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)男女平等教育;針對女性青少年特點進(jìn)行生理、心理等健康知識教育;采取防范措施，保障女性青少年的人身安全。
第八條用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，對涉及婦女權(quán)益的問題,應(yīng)當(dāng)聽取本單位婦女組織或者婦女代表的意見。
第九條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)制定相關(guān)扶持政策，鼓勵和支持婦女就業(yè)、創(chuàng)業(yè);通過多種途徑開辟適合婦女的就業(yè)崗位，為就業(yè)困難的婦女提供就業(yè)援助。
第十條用人單位在錄用職工或者改組、改制時，不得以任何理由歧視或者排斥女職工。
用人單位與職工方簽定集體合同應(yīng)當(dāng)包括女職工權(quán)益的內(nèi)容，或者簽定關(guān)于女職工特殊權(quán)益保障的專項集體合同。
第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)女職工勞動保護(hù)的規(guī)定，提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施，保障女職工的安全和健康。
用人單位對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，應(yīng)當(dāng)依法給予特殊保護(hù)，不得安排國家規(guī)定不適合女職工從事的工作;符合計劃生育政策的女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受國家規(guī)定的工資福利待遇。
對在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，用人單位非因法定事由，不得解除勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征求本人意見。
第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定參加生育保險。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)至少每二年組織女職工進(jìn)行一次婦科病、乳腺病檢查，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家退休制度的.有關(guān)規(guī)定，任何單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫女職工提前退休或者延期退休。
第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工在取暖等福利方面與男職工享有平等權(quán)利。
第十六條農(nóng)村婦女在土地承包、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收征用補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)分配以及宅基地使用、農(nóng)村社會保障、農(nóng)村合作醫(yī)療等方面，享有與男子平等的權(quán)利;不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，通過村民會議、村民代表會議決定或者村規(guī)民約等形式侵害婦女的上述權(quán)利。
第十七條農(nóng)村婦女離婚或者喪偶,仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，不得收回其原承包地。
農(nóng)村婦女離婚、喪偶后未再婚，申請宅基地并符合規(guī)定條件的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級人民政府應(yīng)當(dāng)予以審核、批準(zhǔn)。
第十八條對侮辱、毆打、虐待、殘害婦女等侵犯人身權(quán)利的行為，任何單位和個人均有權(quán)舉報，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時受理并依法處理。
第十九條禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等任何形式對婦女實施性騷擾。受到性騷擾的婦女有權(quán)向當(dāng)事人所在單位和公安機(jī)關(guān)投訴;向當(dāng)事人所在單位投訴的，單位應(yīng)當(dāng)及時干預(yù)、制止;向公安機(jī)關(guān)投訴的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時受理并依法處理。
第二十條在離婚訴訟期間，家庭暴力行為人以暴力妨礙婦女行使訴訟權(quán)利，受害婦女向公安機(jī)關(guān)投訴的，或者夫妻關(guān)系解除后，男方以侮辱、毆打、恐嚇等形式侵害女方權(quán)益的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時受理并依法處理。
第二十一條喪偶的婦女對未成年子女的監(jiān)護(hù)權(quán)受法律保護(hù)，任何人不得限制和干涉。
不直接撫養(yǎng)子女的離異婦女探望其未成年子女時，監(jiān)護(hù)人和有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)提供方便。
第二十二條對侵害婦女合法權(quán)益的，婦女兒童工作機(jī)構(gòu)有權(quán)要求有關(guān)部門及時依法查處;對嚴(yán)重侵害婦女權(quán)益的行為或者造成嚴(yán)重社會影響的侵害婦女權(quán)益事件，婦女兒童工作機(jī)構(gòu)可以向有關(guān)部門發(fā)出督促意見書，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在接到督促意見書十五個工作日內(nèi)依法處理并作出答復(fù);逾期不作出答復(fù)也不處理的，婦女兒童工作機(jī)構(gòu)可以建議同級人民政府或者上級有關(guān)部門責(zé)令其改正，并可以建議追究直接責(zé)任人的責(zé)任。
第二十三條違反本規(guī)定，侵害婦女合法權(quán)益的，依照《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。
第二十四條本規(guī)定自6月1日起施行，1994年9月25日遼寧省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議通過的《遼寧省實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》同時廢止。
婦女權(quán)益保障法學(xué)法心得篇十五
案情回放：趙明是南岸的一名城管職工。去年3月28日他被妻子劉蓮告到法院，說他不拿錢給需要做心臟二尖瓣置換手術(shù)的妻子治病，要求他拿出10萬元給她做手術(shù)。南岸區(qū)法院調(diào)查得知，劉在10多歲時就患心臟病，小孩出世后病情愈發(fā)嚴(yán)重，最后導(dǎo)致半邊癱，生活無法自理。劉的父母多次到法院哭訴女兒的病情和無奈，甚至還將女兒抬到法院。
“并不是丈夫不盡扶養(yǎng)義務(wù)?！蹦习秴^(qū)法院維權(quán)合議庭承辦法官黃家琴經(jīng)多方了解，就在去年春節(jié)，趙明還出錢給妻子治療。趙是聘用人員，每月800多元工資，為了家庭和妻子，他舍不得吃穿，上下班穿的都是工作服。
了解情況后，黃法官開始做雙方的工作。開始，趙仍以無錢為由拒付醫(yī)療費(fèi)。法官跑了10天，趙終于多方籌集了一筆巨款交給妻子做手術(shù)。手術(shù)期間，黃法官還三次前往西南醫(yī)院探病。法官的柔情，丈夫的'救命錢，終于感動了劉，去年5月18日，劉主動向法院撤訴。經(jīng)歷了這個官司后，二人也因此離婚。
案情回放：，張芹和吳建戀愛并于次年結(jié)婚，后生下一子。婚后兩人感情并不好。199月至2003年10月期間，吳建受工作單位委派，先后到瀘州和成都工作。20至去年1月期間，他與別的女子同居，不再對張芹盡夫妻義務(wù)，隨后提出離婚。
市一中院認(rèn)為，吳建未離婚而與他人同居，對婚姻有過錯，而且在離婚過程中有隱匿和轉(zhuǎn)移共同財產(chǎn)的情形。根據(jù)保護(hù)婦女兒童合法權(quán)益的原則，終審判決兩人離婚，孩子歸張芹撫養(yǎng)，吳建一次性給付17萬余元撫養(yǎng)費(fèi)、財產(chǎn)補(bǔ)償6萬元，損耗賠償5萬元。
案件背后：主審法官認(rèn)為，吳建長期在外工作，未盡到為人夫、為人父的責(zé)任，對家庭和子女缺乏關(guān)心，并在婚姻期間與他人同居，嚴(yán)重傷害夫妻感情，依法應(yīng)給予張芹賠償。在離婚過程中，吳建又有隱匿轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的行為，導(dǎo)致夫妻共同財產(chǎn)無法確定，按照法律相關(guān)規(guī)定，張芹應(yīng)該得到補(bǔ)償。5、離婚欲割腕調(diào)解去心結(jié)案情回放：今年45歲的劉軍和王蘭是大學(xué)同學(xué)。10多年前，他們在同一所重點大學(xué)讀書時，曾談過戀愛。畢業(yè)時，被同學(xué)們稱為“才子佳人”的劉軍和王蘭卻因種種現(xiàn)實原因，不得不含恨分手。
去年年初，劉軍和王蘭在同學(xué)會上不期而遇。此時，他們才發(fā)現(xiàn)雙方居然在同一個城市工作。這次偶遇讓兩人埋藏10多年的戀情突然爆發(fā)，他們告別各自的家庭，排除重重阻力，終于走進(jìn)婚姻殿堂，圓了兩人10多年前的夢。
然而，他們此時才發(fā)現(xiàn)，同為重點大學(xué)教授的兩人，個性都很要強(qiáng)，經(jīng)常為家庭瑣事各不相讓，矛盾逐步升級。去年年底，劉軍以夫妻感情不合為由，起訴到南岸區(qū)法院，要求與王蘭離婚。而王蘭堅決不同意離婚。
案件審理過程中，王蘭被劉軍的一句氣話刺激，突然打開隨身攜帶的挎包，摸出一把小刀就往自己手腕上割！早就注意到王蘭異常表現(xiàn)的主審法官當(dāng)即沖過去，奪過小刀，這才化險為夷。事后，經(jīng)法官精心調(diào)解，女教授最終答應(yīng)離婚，兩人和平分手。
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婦女權(quán)益保障法學(xué)法心得篇十六
第一條為落實男女平等基本國策，維護(hù)婦女合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和《廣東省實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》，結(jié)合本市實際情況，制定本規(guī)定。
第二條本市婦女兒童工作委員會是市人民政府保障婦女兒童權(quán)益的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本規(guī)定的實施監(jiān)督;其辦公室負(fù)責(zé)日常工作。
各市、區(qū)婦女兒童工作委員會是同級人民政府保障婦女兒童權(quán)益的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)婦女權(quán)益保障的實施監(jiān)督工作。
第三條市婦女兒童工作委員會設(shè)立婦女事務(wù)咨詢委員會。婦女事務(wù)咨詢委員會由政府相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、婦女事務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)人士、社會組織和市民代表組成，負(fù)責(zé)向政府提供涉及婦女權(quán)益的法規(guī)、規(guī)章、政策的實施意見和建議，并做好政府相關(guān)政策的宣傳貫徹工作。
第四條各級婦女聯(lián)合會依照法律、法規(guī)、中華全國婦女聯(lián)合會章程，代表和維護(hù)婦女的利益，做好維護(hù)婦女權(quán)益的工作。
第五條國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體、基層群眾性自治組織和其他組織，應(yīng)支持依法開展婦女工作，并提供必要保障。各級人民政府有關(guān)部門按照各自的職責(zé)和法律法規(guī)的規(guī)定，做好婦女權(quán)益的保障工作。
第六條統(tǒng)計、教育、衛(wèi)生、人口和計劃生育、人力資源和社會保障等行政主管部門應(yīng)當(dāng)在統(tǒng)計制度中納入性別統(tǒng)計的內(nèi)容，完善分性別統(tǒng)計指標(biāo)體系，定期監(jiān)測，提供全面準(zhǔn)確的性別統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對婦女發(fā)展?fàn)顩r作出科學(xué)評估，評估結(jié)果定期報同級婦兒工委。
第七條市、縣(市、區(qū))、鎮(zhèn)(街)人民代表大會應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的婦女代表。國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位應(yīng)重視培養(yǎng)選拔使用女領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴(yán)格執(zhí)行婦女代表比例和女領(lǐng)導(dǎo)干部配備的有關(guān)規(guī)定。
第八條學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)女性兒童、女性青少年的特點，配備相應(yīng)的設(shè)施，促進(jìn)其身心健康發(fā)展。并根據(jù)女性青少年特點進(jìn)行青春期的心理、生理衛(wèi)生教育，開展適合女性青少年特點的體育、文化娛樂活動。
第九條各級人民政府應(yīng)重視留守兒童的權(quán)益保護(hù)，建立農(nóng)村留守兒童工作協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對農(nóng)村留守兒童的教育管理和人文關(guān)懷，建立監(jiān)護(hù)人聯(lián)系制度，建立比較完善的留守兒童監(jiān)護(hù)網(wǎng)絡(luò);在留守兒童合法權(quán)益遭受侵犯時，政府相關(guān)部門應(yīng)提供法律援助，加強(qiáng)司法保護(hù)力度。
各級人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定按照就近入學(xué)、免費(fèi)入學(xué)的原則統(tǒng)籌安排流動人口中的適齡女性兒童少年接受義務(wù)教育。
各級人民政府應(yīng)當(dāng)扶持和幫助殘疾適齡女性兒童少年、貧困家庭的適齡女性兒童少年完成義務(wù)教育。
第十條各級政府及人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全婦女就業(yè)和農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)制度，幫助農(nóng)村婦女掌握1-2門以上實用技術(shù)。各級婦女聯(lián)合會開展的婦女培訓(xùn)納入當(dāng)?shù)貏趧泳蜆I(yè)培訓(xùn)計劃。
第十一條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期間享受法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的特殊保護(hù)待遇。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，用人單位不得違法變更其工作崗位或者降低其工資和福利待遇，不得違法單方解除或者終止勞動合同。
用人單位應(yīng)當(dāng)每年安排本單位女職工進(jìn)行一次婦科常見疾病檢查，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定每月發(fā)給女職工衛(wèi)生費(fèi)用。
人力資源和社會保障部門要監(jiān)督用人單位在招用女職工時，依法與其簽訂勞動合同或者聘用合同。
第十二條各級人民政府及相關(guān)部門應(yīng)做好對流動人口中婦女的權(quán)益保障工作。
用人單位不得對外來女工予以歧視，并應(yīng)當(dāng)按《勞動法》和《社會保險法》規(guī)定為外來女工辦理社會保險，人力資源和社會保障部門做好監(jiān)督和落實工作。
衛(wèi)生行政部門應(yīng)做好對外來女工特別是孕產(chǎn)婦的醫(yī)療保健工作的監(jiān)督和管理。
第十三條全面實行免費(fèi)婚檢制度。衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)規(guī)范對提供婚檢、孕期保健檢查的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理。
第十四條公共場所的公共廁所以及公共設(shè)施新建、改建廁所的，應(yīng)適當(dāng)增加女廁的建筑面積和廁位數(shù)量。廁所男蹲(坐、站)位與女蹲(坐)位的比例為2:3。有條件的大型公共場所應(yīng)設(shè)置母嬰?yún)^(qū)。
第十五條任何組織和個人不得以結(jié)婚、離婚、喪偶以及婚后生育子女為由，阻撓、強(qiáng)迫農(nóng)村婦女遷移戶籍。
第十六條農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員中符合計劃生育政策的婦女，結(jié)婚后戶口仍在原農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織所在地，或者離婚、喪偶后戶口仍在男方家所在地的，在土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、股權(quán)分配、土地征收或者征用補(bǔ)償費(fèi)使用以及宅基地使用等方面，享有與本農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織其他成員平等的權(quán)益，同時應(yīng)當(dāng)履行集體經(jīng)濟(jì)組織章程義務(wù)。
符合計劃生育政策生育且戶口與婦女在同一農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織所在地的子女，享有前款規(guī)定的各項權(quán)益，履行集體經(jīng)濟(jì)組織章程義務(wù)。
第十七條農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織改制的，理事會和董事會中應(yīng)當(dāng)有婦女代表。
鄉(xiāng)村村規(guī)民約不得與《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》相沖突，不得侵害出嫁女的合法權(quán)益，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織在改制的過程中不得侵害農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中女性成員的合法權(quán)益。
市、區(qū)農(nóng)業(yè)行政管理部門應(yīng)當(dāng)對農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織改制的行為進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，保障和維護(hù)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中女性成員的合法權(quán)益。
第十八條夫妻雙方對家庭共有財產(chǎn)享有同等的權(quán)利。任何人不得因女方無勞動收入、勞動收入少或者其他理由，限制或者剝奪女方依法享有的財產(chǎn)權(quán)利。
第十九條婚姻關(guān)系解除時，在夫妻共同財產(chǎn)的分割和子女撫養(yǎng)問題上，應(yīng)按照照顧無過錯女方權(quán)益和有利于子女成長的原則妥善解決。
夫妻居住的房屋所有權(quán)屬男方的，離婚時女方因經(jīng)濟(jì)困難無房搬遷要求暫住的，男方應(yīng)當(dāng)給予女方暫住，暫住期一般不超過2年。
第二十條夫妻一方可以持身份證和結(jié)婚證等證明夫妻關(guān)系的有效證件，向工商行政管理部門、房地產(chǎn)行政管理部門、車輛管理部門等機(jī)構(gòu)申請查詢另一方的財產(chǎn)狀況，有關(guān)單位依法為其提供相關(guān)情況。
離婚訴訟期間，婦女確因客觀原因不能自行收集夫妻共有財產(chǎn)證據(jù)的，可以向人民法院申請調(diào)查收集，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
第二十一條離婚或喪偶婦女符合規(guī)定條件申請公共租賃及經(jīng)濟(jì)適用住房等保障性住房的，住房建設(shè)管理部門在同等條件下應(yīng)當(dāng)給予其優(yōu)先安排。
第二十二條家庭暴力的受害婦女有權(quán)向公安機(jī)關(guān)、居委會、村委會、婦女組織或者當(dāng)事人所在單位請求保護(hù)。
對正在實施的家庭暴力，任何單位和公民有權(quán)依法予以勸阻、制止，向公安機(jī)關(guān)舉報。
居委會、村委會、婦女組織和當(dāng)事人所在單位在接到受害婦女投訴后，應(yīng)當(dāng)勸阻、調(diào)解;公安機(jī)關(guān)接到報警后，應(yīng)當(dāng)及時制止家庭暴力施暴者的行為，并對被傷害者提供救助，做好出警記錄和調(diào)查取證工作。并根據(jù)具體情況作出相應(yīng)的行政處理。
第二十三條家庭暴力受害婦女要求提供受害情況證明的，公安機(jī)關(guān)、居委會、村委會、當(dāng)事人所在單位或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)等應(yīng)當(dāng)及時如實提供。
第二十四條對遭受家庭暴力暫時不能歸家的婦女，市本級及各市、區(qū)政府應(yīng)根據(jù)實際情況設(shè)立或者指定家庭暴力庇護(hù)場所，為受害婦女提供臨時生活場所。
第二十五條禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等方式對婦女實施性騷擾。
受害婦女有權(quán)向行為人所在單位、婦女組織或者有關(guān)部門進(jìn)行投訴。有關(guān)單位或者部門在查清事實后，應(yīng)當(dāng)依法對實施騷擾者進(jìn)行處理，積極為受害婦女提供幫助，維護(hù)受害婦女的合法權(quán)益。
第二十六條禁止歧視、虐待、遺棄女嬰，禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女，構(gòu)成犯罪的，依法追究當(dāng)事人刑事責(zé)任。
第二十七條對侵害婦女合法權(quán)益的行為，各級婦女聯(lián)合會可以根據(jù)具體情況以書面意見的'形式，要求當(dāng)事人所在單位或居委會、村委會、有關(guān)部門采取措施維護(hù)或者協(xié)助維護(hù)婦女權(quán)益;有關(guān)單位收到意見后，應(yīng)當(dāng)調(diào)查處理侵害婦女合法權(quán)益的行為，并且在收到意見之日起30日內(nèi)將處理情況書面答復(fù)婦女聯(lián)合會。
有關(guān)行政管理部門對侵害婦女合法權(quán)益的行為不依法制止或者查處的，同級婦女聯(lián)合會可以發(fā)出維權(quán)意見書要求該行政管理部門依法處理，或者建議同級婦女兒童工作委員會督促該行政管理部門依法履行職責(zé);有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)在收到維權(quán)意見書或書面督促意見之日起15日內(nèi)依法處理，并且書面回復(fù)處理情況。
第二十八條婦女認(rèn)為自己合法權(quán)益遭受侵犯向法院起訴的，婦女兒童工作委員會或者婦女聯(lián)合會根據(jù)情況可以給予必要幫助。
對于經(jīng)濟(jì)確有困難申請法律援助或者司法救助的婦女，法律援助機(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律和相關(guān)規(guī)定提供法律援助或者司法救助。
婦女聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)協(xié)助經(jīng)濟(jì)確有困難需要幫助的婦女依法獲得法律援助和司法救助。
第二十九條農(nóng)村婦女認(rèn)為自己合法權(quán)益受到農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織侵犯時，可以申請鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處作出處理，鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處應(yīng)依照相關(guān)法律、法規(guī)和政策及時處理;對鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處處理決定不服的，可以在收到行政處理決定書之日起60日內(nèi)向上一級人民政府提起行政復(fù)議，對行政復(fù)議結(jié)果不服或復(fù)議機(jī)關(guān)受理后超過行政復(fù)議期限不作復(fù)議決定的，可以自收到行政復(fù)議決定書之日起或行政復(fù)議期滿之日起15日內(nèi)，依法向人民法院提起行政訴訟。
對依法作出已經(jīng)發(fā)生法律效力的行政處理決定，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織拒不執(zhí)行的，農(nóng)村婦女可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第三十條違反本規(guī)定侵害婦女合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依法予以行政處罰的，由有關(guān)部門按照法律、法規(guī)的規(guī)定處罰;造成財產(chǎn)損失或者其他損失的，依法承擔(dān)民事責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十一條國家機(jī)關(guān)及其工作人員未依法履行職責(zé)，對侵害婦女合法權(quán)益的行為未及時制止或者未給予受害婦女必要幫助，造成嚴(yán)重后果的，由其所在單位或者上級機(jī)關(guān)依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十二條本規(guī)定自5月1日起施行,有效期5年,《江門市婦女權(quán)益保障若干規(guī)定》(江府[]56號)同時廢止。
婦女權(quán)益保障法學(xué)法心得篇十七
三大原則為婦女“撐腰”
修改后的婦女權(quán)益保障法第二條規(guī)定：“婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利”。“實行男女平等是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視”?！皣冶Ｗo(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益”?！敖蛊缫?、虐待、遺棄、殘害婦女”。
[釋義]本條是關(guān)于婦女權(quán)益保障法基本原則的規(guī)定。(一)男女平等原則。實行男女平等是國家的基本國策。(二)國家保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益的原則。即國家對女職工實行的特殊勞動保護(hù)，對婦女開展母嬰保健、生育保險、生育救助等權(quán)益。(三)禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女的原則。
受教育權(quán)男女平等。
修改后的婦女權(quán)益保障法第十六條規(guī)定：“學(xué)校和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障婦女在入學(xué)、升學(xué)、畢業(yè)分配、授予學(xué)位、派出留學(xué)等方面享有與男子平等的權(quán)利”?！皩W(xué)校在錄取學(xué)生時，除特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)”。
[釋義]本條是關(guān)于學(xué)校和有關(guān)部門應(yīng)保障婦女接受中等教育和高等教育等方面權(quán)利的規(guī)定。除國家規(guī)定的特殊專業(yè)(如軍校、公安院校的某些專業(yè))之外，學(xué)校在招生錄取學(xué)生時，對那些符合招生錄取條件的女性，應(yīng)同男生一視同仁。
就業(yè)不得歧視女性。
修改后的'婦女權(quán)益保障法第二十三條規(guī)定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”?！案鲉挝辉阡浻门毠r，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容”?！敖逛浻梦礉M十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外”。
[釋義]建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動(聘用)合同或服務(wù)協(xié)議中，如果規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容，則違反了婦女權(quán)益保障法的規(guī)定，侵犯了婦女的婚姻、生育權(quán)利，應(yīng)屬無效。同時，禁止任何單位或個人錄用不滿16周歲的未成年人就業(yè)。
企業(yè)不得因“四期”解雇女職工。
修改后的婦女權(quán)益保障法第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外”?！案鲉挝辉趫?zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女”。
[釋義]本條是關(guān)于辭退女職工和退休制度的規(guī)定。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工有權(quán)依法解除勞動合同。本條還規(guī)定，各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
農(nóng)村女性權(quán)益得到關(guān)照。
修改后的婦女權(quán)益保障法第三十三條規(guī)定：“任何組織和個人不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項權(quán)益”?！耙蚪Y(jié)婚男方到女方住所落戶的，男方和子女享有與所在地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員平等的權(quán)益”。
[釋義]在實踐中，某些農(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織在分配各項權(quán)益時發(fā)生了一些明顯的性別歧視行為，造成部分婦女的合法權(quán)益受到侵害。這些做法都違背了男女平等的憲法原則，侵害了婦女的財產(chǎn)權(quán)益。因此本條特別規(guī)定，任何組織和個人不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項權(quán)益;因結(jié)婚男方到女方住所落戶的，男方和子女享有與所在地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員平等的權(quán)益。
首次將“性騷擾”寫入法律。
修改后的婦女權(quán)益保障法第四十條規(guī)定：“禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴”。
[釋義]這是我國法律首次對性騷擾作出禁止性規(guī)定。每個人都享有平等自由、人格尊嚴(yán)不受侵犯的權(quán)利。法律規(guī)定禁止性騷擾、對性騷擾追究法律責(zé)任的意義在于可以凈化道德風(fēng)尚;積極預(yù)防違法行為的發(fā)生;積極解決社會糾紛，維護(hù)社會的公平和正義，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
明令禁止“家庭暴力”
修改后的婦女權(quán)益保障法第四十六條規(guī)定：“禁止對婦女實施家庭暴力”?！皣也扇〈胧?，預(yù)防和制止家庭暴力”?！肮?、民政、司法行政等部門以及城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、社會團(tuán)體，應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)預(yù)防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助”。
[釋義]本條是關(guān)于禁止對婦女實施家庭暴力的規(guī)定。主要包括三層含義：一是從法律上明文規(guī)定禁止對婦女實施家庭暴力。二是規(guī)定國家采取措施，預(yù)防和制止家庭暴力。三是公安、民政、司法行政等部門以及城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、社會團(tuán)體，應(yīng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)預(yù)防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助。
夫妻平等享有共同財產(chǎn)。
修改后的婦女權(quán)益保障法第四十七條規(guī)定：“婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況的影響”?！胺蚱迺婕s定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時要求男方予以補(bǔ)償”。
[釋義]本條是關(guān)于婦女在夫妻財產(chǎn)關(guān)系中權(quán)利新增的規(guī)定，即婦女在夫妻共同財產(chǎn)中享有與其配偶平等的權(quán)利。同時，婦女一方為了雙方的共同利益而付出較多義務(wù)，在婚姻關(guān)系終結(jié)時，有權(quán)請求另一方給予補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。同時，根據(jù)權(quán)利和義務(wù)對等的原則，只有當(dāng)女方因撫養(yǎng)子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔(dān)較多義務(wù)時，才有權(quán)提出補(bǔ)償要求。
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