總結(jié)是觀察、思考和總結(jié)所得的結(jié)論和經(jīng)驗(yàn)，它是我們成長和進(jìn)步的寶貴財(cái)富。如何培養(yǎng)積極向上的個(gè)性，成為一個(gè)陽光、自信的人？以下是小編為大家整理的作品賞析，希望能夠幫助大家提高文學(xué)鑒賞能力。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇一
醫(yī)藥品的質(zhì)量與安全對人們的生命健康至關(guān)重要。為了確保醫(yī)藥品的質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)和安全要求，醫(yī)藥公司質(zhì)檢員起著不可忽視的重要作用。作為一名質(zhì)檢員，我深刻體會(huì)到了質(zhì)檢工作的重要性和挑戰(zhàn)性，同時(shí)也汲取了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。
首先，作為質(zhì)檢員，對醫(yī)藥行業(yè)的法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有著深入的了解和掌握是必要的。醫(yī)藥品的生產(chǎn)與銷售需要遵循一系列的法律法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，我們作為質(zhì)檢員不能僅僅依靠常識(shí)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行工作，更要對相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行不斷學(xué)習(xí)和研究。只有對標(biāo)準(zhǔn)有深刻理解，才能更好地識(shí)別出不合格品和潛在的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)。
其次，在質(zhì)檢過程中，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和監(jiān)測方法是至關(guān)重要的。醫(yī)藥公司質(zhì)檢工作需要經(jīng)過嚴(yán)格的程序和規(guī)則來進(jìn)行，質(zhì)檢員必須掌握并遵守相應(yīng)的操作規(guī)程和監(jiān)測方法。任何一步環(huán)節(jié)的疏忽和不規(guī)范操作都可能帶來質(zhì)量問題和安全隱患。因此，要做到細(xì)心、認(rèn)真和嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都符合標(biāo)準(zhǔn)要求。
此外，作為質(zhì)檢員，要具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力。醫(yī)藥公司質(zhì)檢工作不僅限于實(shí)驗(yàn)室中的檢測，還需要與其他部門進(jìn)行協(xié)調(diào)與溝通。比如，質(zhì)檢員需要與生產(chǎn)部門交流，了解生產(chǎn)過程中可能出現(xiàn)的問題，并提出建議和改善措施。同時(shí)，與產(chǎn)品研發(fā)、市場銷售等部門的協(xié)調(diào)與合作也是質(zhì)檢員需要具備的能力。只有通過有效的溝通和團(tuán)隊(duì)合作，才能更好地解決質(zhì)量問題，提高醫(yī)藥品質(zhì)量和安全性。
最后，質(zhì)檢員還要注重個(gè)人專業(yè)知識(shí)和技能的提升。醫(yī)藥行業(yè)在不斷發(fā)展和創(chuàng)新，質(zhì)檢員需要持續(xù)學(xué)習(xí)和保持專業(yè)素養(yǎng)。通過參加培訓(xùn)、研討會(huì)和學(xué)習(xí)相關(guān)文獻(xiàn)，質(zhì)檢員可以不斷提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能，跟上醫(yī)藥行業(yè)的最新發(fā)展和技術(shù)趨勢。只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能適應(yīng)快速變化的醫(yī)藥行業(yè)，為公司質(zhì)量提供更好的保證。
總之，作為醫(yī)藥公司質(zhì)檢員，我們肩負(fù)著確保醫(yī)藥品質(zhì)量與安全的重要使命。通過深入了解和掌握相關(guān)法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和監(jiān)測方法，良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力，以及持續(xù)學(xué)習(xí)和提升個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)，我們可以更好地履行質(zhì)檢職責(zé)，為人們的健康保駕護(hù)航。醫(yī)藥公司質(zhì)檢工作雖然面臨著許多挑戰(zhàn)，但也給予了我很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)與成長機(jī)會(huì)。在未來的工作中，我會(huì)繼續(xù)努力提升自己，為醫(yī)藥品質(zhì)量和安全作出更大的貢獻(xiàn)。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇二
20__年_月_日至_月_日，在學(xué)校的組織下進(jìn)行了為期__天的實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)對我們大學(xué)生來說是非常重要的經(jīng)歷，實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)來之不易，我們對實(shí)習(xí)的態(tài)度非常積極，工作熱情都非常高，也非常重視這次的實(shí)習(xí)。
一、實(shí)習(xí)目的。
1.1實(shí)習(xí)單位簡介。
華北制藥集團(tuán)有限責(zé)任公司是我國的制藥企業(yè)之一，公司的前身華北制藥廠是中國"一五"計(jì)劃期間的重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，由前蘇聯(lián)援建的156項(xiàng)重點(diǎn)工程中的抗生素廠、淀粉廠和前民主德國引進(jìn)的藥用玻璃廠組成，1953年6月開始籌建，總投資7588萬元，1958年6月全部投產(chǎn)。華北制藥廠的建成，開創(chuàng)了我國大規(guī)模生產(chǎn)抗生素的歷史，結(jié)束了我國青霉素、鏈霉素依賴進(jìn)口的歷史，缺醫(yī)少藥的局面得到顯著改善。
建成五十多年來，華藥穩(wěn)健經(jīng)營，逐步壯大，經(jīng)營范圍不斷拓展，銷售額持續(xù)增長，業(yè)績保持優(yōu)良，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)始終處于國內(nèi)同行業(yè)前列。與投產(chǎn)時(shí)相比，主要產(chǎn)品由5個(gè)增加到目前的包括抗生素原料藥(中間體)、維生素及營養(yǎng)保健品、生物農(nóng)獸藥、現(xiàn)代生物技術(shù)藥物、制劑五大系列700余個(gè)品種;由一家產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)單一的工廠，發(fā)展為擁有四十多家子、分公司的特大型企業(yè)集團(tuán)。
強(qiáng)大的企業(yè)實(shí)力。
華藥集團(tuán)公司以其規(guī)模優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢、質(zhì)量優(yōu)勢，連續(xù)多年躋身全國500家和經(jīng)濟(jì)效益工業(yè)企業(yè)行列、國家首批6家技術(shù)創(chuàng)新試點(diǎn)企業(yè)之一和國家“863”高新技術(shù)研究發(fā)展計(jì)劃成果產(chǎn)業(yè)化基地;被“中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)”評(píng)為16家國際競爭力的企業(yè)，是其中的一家化學(xué)制藥企業(yè);在首屆“百姓安全用藥調(diào)查”活動(dòng)中，被評(píng)為“百姓放心藥企業(yè)”，入選“中國十大誠信企業(yè)”、中國化學(xué)藥品原料藥制造業(yè)“自主創(chuàng)新能力十強(qiáng)”第一名，華北制藥新藥中心被國家命名為“微生物藥物國家工程研究中心”。華北制藥視質(zhì)量為生命，在國內(nèi)外市場上具有較高的質(zhì)量聲譽(yù)。1986年在醫(yī)藥行業(yè)首家榮獲“國家質(zhì)量管理獎(jiǎng)”，2000年通過iso9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，2003年通過iso14001環(huán)境質(zhì)量體系認(rèn)證。“華北”牌商標(biāo)在醫(yī)藥行業(yè)最早被認(rèn)定為中國馳名商標(biāo)，入選《福布斯》中國最有價(jià)值五大工業(yè)品牌之一，獲“全國質(zhì)量管理卓越企業(yè)”稱號(hào)，并連續(xù)多年被評(píng)為“全國用戶滿意企業(yè)”，中國10強(qiáng)誠信品牌、河北省自主品牌建設(shè)“重點(diǎn)培育品牌企業(yè)”。
華藥集團(tuán)公司有27家子公司，其中上市公司華北制藥股份有限公司是其的控股子公司，其下又有12家子公司。華藥股份公司1992年重組設(shè)立，1993年社會(huì)募集，1994年掛牌交易。2000年根據(jù)經(jīng)營管理的需要，華藥集團(tuán)公司組建了抗生素原料藥、制劑藥、淀粉糖vb12三個(gè)事業(yè)部，分別將生產(chǎn)經(jīng)營上述三類產(chǎn)品的子公司或生產(chǎn)車間納入事業(yè)部管理。通過上市華藥已累計(jì)募集社會(huì)資金10.7億元。華藥積極招商引資，組建了16家中外合資合作企業(yè)，累計(jì)引進(jìn)外資7000萬美元。
先進(jìn)科學(xué)的質(zhì)量管理。
華藥按照現(xiàn)行的gmp標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)，主要產(chǎn)品生產(chǎn)線已通過國家gmp認(rèn)證。生產(chǎn)中不斷改進(jìn)工藝技術(shù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低消耗，主要產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)在國內(nèi)處地位。應(yīng)用國際先進(jìn)水平的裝備，保證生產(chǎn)過程穩(wěn)定和產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。其中新建生物技術(shù)藥物生產(chǎn)基地的所有裝備均符合國際gmp標(biāo)準(zhǔn)。在國內(nèi)最早將計(jì)算機(jī)應(yīng)用于抗生素發(fā)酵過程控制，新建的半合成抗生素生產(chǎn)基地的計(jì)算集成制造系統(tǒng)--cims應(yīng)用工程項(xiàng)目被認(rèn)定為國家"863"示范工程。
華北制藥集團(tuán)現(xiàn)有7000平方米的質(zhì)量檢測中心，檢測手段先進(jìn)，有效地控制了各個(gè)環(huán)節(jié)的生產(chǎn)質(zhì)量。1986年華藥在醫(yī)藥行業(yè)首家獲"國家質(zhì)量管理獎(jiǎng)"。2000年，華藥股份公司通過iso9001質(zhì)量體系認(rèn)證。華藥根據(jù)國際標(biāo)準(zhǔn)和國外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)，有29個(gè)品種通過"采標(biāo)"認(rèn)證，先后有5個(gè)主要產(chǎn)品獲國家優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎(jiǎng)，34個(gè)品種獲得省級(jí)以上優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號(hào)。
雄厚的科研力量。
華藥集團(tuán)公司有很強(qiáng)的自主研發(fā)能力。1970年原廠中心試驗(yàn)室經(jīng)擴(kuò)大充實(shí)，改組為抗生素研究所，致力于新抗生素的開發(fā)，并先后在國內(nèi)率先開發(fā)成功桿菌肽、春雷霉素、平陽霉素、兩性霉素b、林可霉素、克林霉素、克林霉素磷酸酯、去甲基萬古霉素等十余種產(chǎn)品。1991年，抗生素研究所改組為新藥研究開發(fā)中心，成為醫(yī)藥行業(yè)第一家國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心。新藥中心集中了兩百多名優(yōu)秀的研發(fā)人員，裝備了先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)儀器，并具有完整的中試系統(tǒng)，使新藥開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化成為一項(xiàng)系統(tǒng)工程。由于長期高強(qiáng)度的投入，每年都有新產(chǎn)品投放市場。在自主研發(fā)的同時(shí)，華藥與眾多的國內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)開展密切合作，吸引各種科技資源到企業(yè)中來，開展"產(chǎn)學(xué)研"聯(lián)合創(chuàng)新。
1979年"華北牌"注射用葡萄糖獲國家質(zhì)量管理銀獎(jiǎng)。1980年"華北牌"青霉素鈉獲國家質(zhì)量管理金獎(jiǎng)。1981年"華北牌"丙丁總?cè)軇┇@國家質(zhì)量管理銀獎(jiǎng)。1981年"華北牌"硫酸鏈霉素獲國家質(zhì)量管理銀獎(jiǎng)。1983年"華北牌"鹽酸林可霉素獲國家質(zhì)量管理銀獎(jiǎng)。1984年"華北牌"注射用葡萄糖又復(fù)評(píng)為國家質(zhì)量管理金獎(jiǎng)。1986年獲得國家質(zhì)量管理獎(jiǎng)。1997年榮獲全國質(zhì)量管理小組活動(dòng)優(yōu)秀企業(yè)。1997年華藥被國家經(jīng)貿(mào)委認(rèn)定為技術(shù)創(chuàng)新試點(diǎn)企業(yè)，在研發(fā)上得到有力支持，1999年"華北"牌商標(biāo)在醫(yī)藥行業(yè)最早被認(rèn)定為中國馳名商標(biāo)，2001年華北牌商標(biāo)評(píng)估值36.88億元，2000年華藥被科技部認(rèn)定為"863高科技研究發(fā)展計(jì)劃成果產(chǎn)業(yè)化基地"。截止到1999年止，華北制藥集團(tuán)共獲得國家發(fā)明獎(jiǎng)5項(xiàng)。國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)18項(xiàng)，省(部)級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)70項(xiàng)。"八五"期間，華北制藥集團(tuán)投產(chǎn)新產(chǎn)品、新品種達(dá)30余種，1999年度新產(chǎn)品、新品種、新規(guī)格產(chǎn)品產(chǎn)值達(dá)9億元。
華北制藥集團(tuán)公司是國家經(jīng)貿(mào)委第一批技術(shù)創(chuàng)新試點(diǎn)企業(yè)，華北制藥集團(tuán)新藥開發(fā)中心是我國第一批認(rèn)定的"企業(yè)技術(shù)中心"。目前，"中心"承擔(dān)的13個(gè)新產(chǎn)品研究和2項(xiàng)重大工藝研究課題，已完成2個(gè)新產(chǎn)品研究，獲新藥批準(zhǔn)文號(hào)4個(gè)，已有6個(gè)新藥進(jìn)入中試階段，至2000年后，每年將有1-2個(gè)創(chuàng)新藥物或現(xiàn)代生物技術(shù)藥品投放市場。
優(yōu)秀的企業(yè)資源文化。
高素質(zhì)的員工是華藥最寶貴的資源。華藥有一支4000余人的工程技術(shù)人員隊(duì)伍，其中有中高級(jí)技術(shù)職稱的占到一半以上，研發(fā)人員占到三分之一左右，國家有突出貢獻(xiàn)的專家2人，享受國務(wù)院特殊津貼專家8人，河北省管優(yōu)秀專家4人，河北省有突出貢獻(xiàn)專家13人。五十多年來，華藥穩(wěn)步經(jīng)營，逐步壯大，經(jīng)營范圍已由單純的制藥拓展到了生物、化工、農(nóng)藥、商貿(mào)等領(lǐng)域，由一家產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)單一的工廠，發(fā)展為生產(chǎn)有關(guān)于原料藥及中間體、維生素及淀粉糖、制劑生產(chǎn)企業(yè)、生物技術(shù)、營養(yǎng)保健品、農(nóng)藥及獸用藥、醫(yī)藥流通、醫(yī)藥化工生產(chǎn)、藥用包裝材料科研機(jī)構(gòu)等三十多家子公司，是一個(gè)多元投資主體的企業(yè)集團(tuán)。
企業(yè)宗旨——人類健康至上，質(zhì)量永遠(yuǎn)第一。
企業(yè)戰(zhàn)略——統(tǒng)籌整合，力主創(chuàng)新，優(yōu)化升級(jí)，做精做強(qiáng)。
企業(yè)目標(biāo)——實(shí)施“三步走”，實(shí)現(xiàn)“一二三”目標(biāo)。
第一步，到2011年銷售收入達(dá)到100億元;。
第二步，到2013年銷售收入達(dá)到200億元;。
第三步，到2015年銷售收入達(dá)到300億元。
企業(yè)作風(fēng)——雷厲風(fēng)行，執(zhí)行到位。
未來發(fā)展戰(zhàn)略。
未來幾年，華北制藥將堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，繼續(xù)秉承“人類健康至上，質(zhì)量永遠(yuǎn)第一”的企業(yè)宗旨，按照“統(tǒng)籌整合、力主創(chuàng)新、優(yōu)化升級(jí)、做精做強(qiáng)”的發(fā)展戰(zhàn)略，努力實(shí)施“三步走”，實(shí)現(xiàn)“一二三”目標(biāo)(第一步，到2011年銷售收入達(dá)到100億元;第二步，到2013年銷售收入達(dá)到200億元;第三步，到2015年銷售收入達(dá)到300億元)，力爭通過三到五年的努力，進(jìn)入國內(nèi)制藥企業(yè)前三強(qiáng)，把華藥建設(shè)成為“創(chuàng)新、集約高效、開放共贏、和諧富?！钡男氯A藥，建設(shè)成為緊密型、高效能、可持續(xù)的國內(nèi)世界一流的現(xiàn)代制藥集團(tuán)。
1.2實(shí)習(xí)崗位簡介。
華北制藥集團(tuán)制劑有限公司是華北制藥股份有限公司的控股子公司，是華北制藥專業(yè)從事藥物制劑生產(chǎn)的企業(yè)。公司擁有片劑、硬膠囊劑、顆粒劑(均含頭孢菌素類、青霉素類)、栓劑、凍干粉針劑、小容量注射劑、口服液和片劑(均含抗腫瘤藥)、酊劑(含噴霧包裝)、溶液劑(外用)、散劑等10種劑型及硬膠囊殼工廠和中藥提取工廠。
公司生產(chǎn)產(chǎn)品涵蓋青霉素類、頭孢菌素類、氨基糖苷類、四環(huán)素類、酰胺醇類、大環(huán)內(nèi)酯類、磺胺類等多種抗生素藥;抗腫瘤藥;解熱、鎮(zhèn)痛、抗炎抗痛風(fēng)病藥;治療神經(jīng)系統(tǒng)疾病用藥;治療精神障礙藥;心血管系統(tǒng)用藥;消化系統(tǒng)用藥;血液系統(tǒng)用藥;維生素類藥物和中成藥制劑等20余個(gè)大類262個(gè)品種。(實(shí)習(xí)期間所在的制劑分廠三部主要以生產(chǎn)水針劑和粉針劑為主)。
公司一貫秉承“人類健康至上，質(zhì)量永遠(yuǎn)第一”的企業(yè)宗旨，建立了完善的質(zhì)量保證體系，并嚴(yán)格按照gmp組織生產(chǎn)，公司致力于環(huán)境的保護(hù)和持續(xù)改進(jìn)，2003年通過iso14001環(huán)境體系認(rèn)證;2005年通過了iso9001質(zhì)量體系認(rèn)證以及iso18000職業(yè)健康安全體系認(rèn)證。2005年以較高的符合度通過了聯(lián)合國兒童基金會(huì)國際招標(biāo)現(xiàn)場審核。
1.3實(shí)習(xí)目的及意義。
(1)了解藥廠廠區(qū)布局，車間布局，熟悉相關(guān)原則;。
(3)了解各部門日常工作，親自體驗(yàn)，并自我總結(jié);。
(4)提高溝通及人際關(guān)系處理能力;。
(5)體驗(yàn)上班族生活。豐富專業(yè)知識(shí)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，為以后走上工作崗位打基礎(chǔ);。
(6)找到不足之處，早日彌補(bǔ)，增強(qiáng)自己適應(yīng)社會(huì)能力。
二、崗前培訓(xùn)知識(shí)。
1、包裝材料的基本要求。
1.1藥用包裝材料、容器必須符合相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。
1.2凡直接接觸藥品的包裝材料、容器必須持有《藥用包裝材料、容器生產(chǎn)許可證》的廠家采購。
1.3直接接觸藥品的包裝材料、容器(包括油墨、粘劑、襯墊等)必須無毒與藥品不發(fā)生化學(xué)反應(yīng)，不發(fā)生組分脫落或遷移。
1.4包裝材料、容器必須保證合格的藥品在有效期內(nèi)不變質(zhì)。
1.5各類包裝材料、容器必須保證符合其藥品的理化性質(zhì)要求。
1.6凡直接接觸藥品的包裝、容器不準(zhǔn)重復(fù)使用。
2、包裝材料的文字。
2.1筆畫清晰，粗細(xì)均勻，色澤一致。
2.2文字內(nèi)容應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)文字稿相一致，不得有錯(cuò)字或漏字。
2.2.1藥品的標(biāo)簽、使用說明書應(yīng)與藥品監(jiān)督管理局審批的內(nèi)容相一致。
2.2.2標(biāo)簽、使用說明的內(nèi)容包括品名、批準(zhǔn)文號(hào)、批號(hào)、規(guī)格、有效期、生產(chǎn)單位、注冊商標(biāo)、主要成分、含量、裝量、功能主治、用法用量、禁忌證及不良反應(yīng)等。
3、包裝材料的規(guī)格尺寸應(yīng)符合相應(yīng)規(guī)定。
4、包裝材料不利用殘缺、撕破、漏膠、粘連及受污染的現(xiàn)象，同類包裝材料中不得夾雜其他包轉(zhuǎn)材料。
5、檢查待包裝藥品的品名、批號(hào)、規(guī)格、待包量、檢驗(yàn)報(bào)告單等符合外包裝指令單上所寫。
6、檢查標(biāo)簽的領(lǐng)用數(shù)與實(shí)際數(shù)量是否相符，如有不符合立即作好記錄，進(jìn)入批記錄。
7、檢查包裝時(shí)是否有不合格的外包裝材料。
8、檢查棉花或拷貝紙是否塞滿、塞緊。
9、檢查瓶蓋是否擰緊，瓶蓋是否完好無損。
10、檢查數(shù)片或數(shù)膠囊、入瓶數(shù)量是否準(zhǔn)確。
11、檢查鋁箔封口是否嚴(yán)實(shí)，是否有燒壞或沒有封緊現(xiàn)象。
12、檢查小盒是否漏放說明書、中盒是否裝滿，大件所裝數(shù)量是否正確，是否放入產(chǎn)品合格證(裝箱單)并是否都蓋有批號(hào)。
13、檢查外包材料的使用數(shù)、殘余數(shù)剩余數(shù)三者之和是否等領(lǐng)用數(shù)。
14、檢查下班前是否清理外包現(xiàn)場，是否搞好衛(wèi)生和做好批包裝記錄。
15、裝操作工是否按《外包裝崗位操作法》進(jìn)行操作。
16、的標(biāo)簽、說明書在質(zhì)量監(jiān)督員的監(jiān)督下銷毀。
17、安全保衛(wèi)部每年定期組織義務(wù)消防隊(duì)員進(jìn)行現(xiàn)場火災(zāi)演習(xí)和培訓(xùn)工作。
18、各部門保證其工作區(qū)域滅火設(shè)施、安全通道、安全門暢通無阻。作好設(shè)施維修保養(yǎng)。
19、各部門要組織好義務(wù)滅火組織，并積極參加有關(guān)培訓(xùn)。
20、工廠所有員工必須熟悉自己的作業(yè)區(qū)域的消防設(shè)施的位置，當(dāng)所在區(qū)域發(fā)生火災(zāi)時(shí)能配合消防人員滅火。
21、發(fā)生火災(zāi)時(shí)，員工需保持冷靜，不要驚慌和_。使用滅火器撲救初起火災(zāi)。
22、當(dāng)火災(zāi)不能被立即撲滅或控制時(shí)，任何在場員工有義務(wù)立即使最近的電話報(bào)警。
23、除了滅火有關(guān)人員外，其它人員按順序從安全出口撤離火警區(qū)域。
各行各業(yè)都有著不同的規(guī)章制度，有了規(guī)章制度，做任何事就有了標(biāo)準(zhǔn)，自然而然就會(huì)擔(dān)起一定的責(zé)任。責(zé)任重于泰山!通過培訓(xùn)，使我受益匪淺，安全培訓(xùn)是我深思，一個(gè)企業(yè)要想永葆活力，一要懂得生產(chǎn)與管理，更要注重安全。
三、實(shí)習(xí)內(nèi)容。
3.1公司生產(chǎn)部門介紹。
注射劑制劑車間：水針制劑生產(chǎn)車間;凍干制劑生產(chǎn)車間;分裝車間;燈檢車間;外包裝車間等部門。
3.2崗位實(shí)習(xí)內(nèi)容。
四實(shí)習(xí)結(jié)果。
這次在華藥的實(shí)習(xí)生活讓我學(xué)到了很多東西，對我而言有著十分重要的意義。實(shí)習(xí)是對一個(gè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說非常重要的經(jīng)歷，實(shí)習(xí)是我們離接觸社會(huì)的一個(gè)平臺(tái)，最真實(shí)地感受社會(huì)的一個(gè)窗口。它使我更深刻的了解社會(huì)，更便捷的融入社會(huì)，它不僅使我在理論上對制藥這個(gè)領(lǐng)域有了全新的熟悉，而且在實(shí)踐能力上也得到了提高，真正地做到了學(xué)以致用，讓我學(xué)到了許多書本上學(xué)不到的東西，有效的鍛煉了自己，長了見識(shí)，開拓了視野。
實(shí)習(xí)是我們把學(xué)校學(xué)到的理論知識(shí)應(yīng)用在實(shí)際中的一次嘗試，是我們邁向社會(huì)的第一步，通過這次實(shí)習(xí)，我體會(huì)到上班族的生活是多么的不容易，對于即將面臨工作的我來說這次實(shí)習(xí)使我懂得了什么事情都是要從基礎(chǔ)做起的，不積跬步，無以至千里，一口吃不成大胖子，學(xué)習(xí)是用無止境的。當(dāng)然我還發(fā)現(xiàn)了不少問題，自己的缺點(diǎn)、不足，早該摒棄的陋習(xí)，逐漸被自己所認(rèn)知，自己所學(xué)知識(shí)的膚淺，專業(yè)知識(shí)在實(shí)際運(yùn)用中的匱乏讓我明白我需要學(xué)習(xí)的太多，使我熟悉到必須讓自己了解更多才能在當(dāng)今競爭激烈的社會(huì)中擁有一席之地。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇三
第一段：引言（100字）
醫(yī)藥行業(yè)的迅速發(fā)展使得藥品的質(zhì)量監(jiān)控變得尤為重要。作為醫(yī)藥公司的質(zhì)檢員，我深切體會(huì)到了自己的責(zé)任和使命。在這篇文章中，我將分享我作為一名醫(yī)藥公司質(zhì)檢員的心得體會(huì)，包括工作內(nèi)容和技能培養(yǎng)，以及在這個(gè)崗位上面臨的挑戰(zhàn)和對自我的認(rèn)識(shí)。
第二段：工作內(nèi)容與技能培養(yǎng)（300字）
作為醫(yī)藥公司質(zhì)檢員，我的主要工作是監(jiān)督并確保藥品的質(zhì)量與合規(guī)性。我負(fù)責(zé)監(jiān)測并記錄藥品制造過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括原材料采購、生產(chǎn)過程、質(zhì)量檢測等。通過持續(xù)的監(jiān)督和抽樣檢測，我可以發(fā)現(xiàn)并糾正潛在的質(zhì)量問題，以確保藥品的安全性和有效性。
在這個(gè)崗位上，我需要具備一定的知識(shí)和技能。首先，我必須熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和質(zhì)量管理體系，掌握GMP、GSP等質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。其次，我需要學(xué)習(xí)并掌握各種質(zhì)量檢測方法和儀器的使用，如高效液相色譜、氣相色譜等。此外，溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力也是必備的技能，因?yàn)槲倚枰c生產(chǎn)人員、藥檢人員等各個(gè)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)合作，解決實(shí)際操作中的問題。
第三段：挑戰(zhàn)與成長（300字）
質(zhì)檢工作在醫(yī)藥公司中具有重要地位，然而，它也面臨著一系列的挑戰(zhàn)。首先，質(zhì)檢員需要面對藥品質(zhì)量問題的不斷變化。醫(yī)藥行業(yè)不斷推陳出新，藥品的制造工藝和材料也在改變，這給質(zhì)檢工作帶來很大的挑戰(zhàn)。其次，質(zhì)檢過程需要嚴(yán)格按照程序執(zhí)行，質(zhì)檢員需要時(shí)刻保持警惕，以防止出現(xiàn)任何疏漏和錯(cuò)誤。最后，質(zhì)檢員需要經(jīng)常學(xué)習(xí)和了解最新的質(zhì)量管理理論和技術(shù)，以適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展需求。
然而，質(zhì)檢工作也給我?guī)砹司薮蟮某砷L。通過實(shí)際操作和不斷學(xué)習(xí)，我逐漸提升了自己的專業(yè)知識(shí)和技能。同時(shí)，面對挑戰(zhàn)和問題，我逐漸培養(yǎng)了自己的溝通和解決問題的能力，能夠更好地與其他部門協(xié)作，解決工作中的各種難題。這些成長讓我更加自信和勇敢地面對未來的挑戰(zhàn)。
第四段：對高質(zhì)量醫(yī)藥的追求（300字）
作為醫(yī)藥公司質(zhì)檢員，我時(shí)刻追求高質(zhì)量醫(yī)藥產(chǎn)品的出現(xiàn)。我深知自己的責(zé)任是確保病患能夠獲得安全有效的藥品治療，這需要嚴(yán)格的質(zhì)檢工作和過程監(jiān)控。
我相信，醫(yī)藥公司的質(zhì)檢員不僅僅是人員配備，更是質(zhì)量保障的基石。只有通過質(zhì)檢員的努力和專業(yè)知識(shí)，我們才能確保每一支藥品的安全和有效，為患者提供最好的治療效果。
第五段：結(jié)語（200字）
在醫(yī)藥公司的質(zhì)檢員崗位上，我深感自己的使命和責(zé)任。通過不斷學(xué)習(xí)和成長，我意識(shí)到自己在質(zhì)檢工作中的重要性和不可替代性。作為醫(yī)藥公司質(zhì)檢員，我將時(shí)刻保持警惕，追求高質(zhì)量醫(yī)藥產(chǎn)品的出現(xiàn)，為病患提供更好的治療效果，為醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇四
最近，我參加了一場醫(yī)藥公司的宣講會(huì)，對公司的行業(yè)前景和發(fā)展規(guī)劃有了更深入的了解。此次宣講會(huì)不僅僅是一次機(jī)會(huì)，更是一次展示公司理念、企業(yè)文化和招聘信息的機(jī)會(huì)。在這次宣講會(huì)上，我得到了很多啟示，下面我會(huì)分享我的心得體會(huì)。
第二段：公司理念和企業(yè)文化
在此次宣講會(huì)上，醫(yī)藥公司特別強(qiáng)調(diào)了自己的企業(yè)文化和理念。他們非常注重員工的成長和全面發(fā)展，并為其提供了良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。醫(yī)藥公司還秉承著“以人為本，專注研發(fā)，質(zhì)量第一”的經(jīng)營理念，注重產(chǎn)品的研發(fā)和創(chuàng)新，生產(chǎn)高質(zhì)量的藥品。這樣的企業(yè)文化和理念深深地打動(dòng)了我，在我的職業(yè)生涯中，我也會(huì)按照這樣的理念運(yùn)營。
第三段：行業(yè)前景和發(fā)展規(guī)劃
在宣講會(huì)的過程中，醫(yī)藥公司詳細(xì)的介紹了公司在未來的發(fā)展規(guī)劃，以及這個(gè)行業(yè)的趨勢。醫(yī)藥行業(yè)是一個(gè)非常快速發(fā)展的行業(yè)，未來會(huì)有很多的發(fā)展機(jī)會(huì)和潛力。醫(yī)藥公司也會(huì)繼續(xù)擴(kuò)大規(guī)模、加強(qiáng)創(chuàng)新研發(fā)和加強(qiáng)提高產(chǎn)品質(zhì)量。在這樣的大環(huán)境下，我非常感謝這次宣講會(huì)，讓我們有機(jī)會(huì)更深入的了解這個(gè)行業(yè)并探討未來的發(fā)展。
第四段：招聘信息
此次宣講會(huì)也是一次展示醫(yī)藥公司招聘信息的機(jī)會(huì)。在宣講會(huì)中，醫(yī)藥公司介紹了公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和完善的福利待遇。他們強(qiáng)調(diào)了團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新和質(zhì)量，這樣的企業(yè)文化和理念也能夠帶動(dòng)公司的發(fā)展，并吸引了很多潛在的求職者。對我個(gè)人而言，這些信息非常有幫助，因?yàn)槲夷軌蛄私獾皆谖磥淼穆殬I(yè)生涯中可以獲得哪些福利和發(fā)展機(jī)會(huì)。
第五段：結(jié)論
此次醫(yī)藥公司宣講會(huì)給我留下了非常深刻的印象，也為我?guī)砹撕芏嘤幸娴膯⑹?。在這次宣講會(huì)中，我更好地了解了這個(gè)行業(yè)和醫(yī)藥公司的發(fā)展規(guī)劃，同時(shí)，也為未來的職業(yè)生涯規(guī)劃帶來了更多的啟示。此外，通過宣講會(huì)，我還結(jié)交了一些行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士，可以更好地理解行業(yè)的發(fā)展趨勢和宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，對于我的職業(yè)生涯將是非常重要的貢獻(xiàn)。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇五
第一段：入職當(dāng)日的期待（200字）
醫(yī)藥行業(yè)一直以來都是備受矚目的行業(yè)之一。作為一名即將步入這一行的新人，我對醫(yī)藥公司的入職充滿了期待和憧憬。我很早就開始準(zhǔn)備這一天，了解這家公司的文化、價(jià)值觀，還特意學(xué)習(xí)了一些相關(guān)的知識(shí)。當(dāng)我踏入醫(yī)藥公司的大門時(shí)，心情既激動(dòng)又忐忑不安。我期待著能夠在這里學(xué)到更多的知識(shí)，展現(xiàn)自己的能力，并與優(yōu)秀的同事們共同成長。
第二段：初次見面的印象（200字）
入職當(dāng)日，我被工作人員引領(lǐng)進(jìn)入了辦公區(qū)域。令我印象深刻的是，整個(gè)辦公區(qū)域的氛圍非常專業(yè)和熱忱。同事們相互問候著，用一種友好而真誠的態(tài)度對待每個(gè)人。他們接觸到我的第一眼，就立刻向我微笑并伸出手來，表示歡迎和祝賀。剛剛開始，我便感到自己在這里受到了重視和關(guān)注。此外，公司內(nèi)部的設(shè)施齊全，環(huán)境舒適，給人一種良好的工作氛圍。
第三段：入職學(xué)習(xí)的收獲（400字）
作為新人，公司安排了一系列的培訓(xùn)課程，幫助我們適應(yīng)和融入公司的工作環(huán)境。這些課程包括了崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品知識(shí)，以及公司的發(fā)展戰(zhàn)略等方面的內(nèi)容。通過這些培訓(xùn)，我們不僅能夠更好地理解和把握公司的工作需要，更能夠系統(tǒng)地學(xué)習(xí)并掌握專業(yè)的知識(shí)和技能，為未來的工作打下良好的基礎(chǔ)。在培訓(xùn)期間，我還結(jié)識(shí)了一些和我一樣剛剛?cè)肼毜耐?，我們相互交流?jīng)驗(yàn)和心得，一起進(jìn)步和成長。
第四段：與同事的相處與合作（200字）
在工作中，與同事的相處和合作是非常重要的。我很慶幸自己能夠加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，因?yàn)槲业耐聜兌挤浅Ｓ焉啤酚谥?。無論是工作上的問題還是生活中的困擾，只要我發(fā)出求助，總能感受到大家的熱心幫助。我們共同努力，相互學(xué)習(xí)和促進(jìn)，致力于實(shí)現(xiàn)公司的共同目標(biāo)。我的同事們也經(jīng)常分享他們的經(jīng)驗(yàn)和見解，這對我個(gè)人的成長有著很大的推動(dòng)作用。
第五段：對未來的展望（200字）
在入職當(dāng)日這個(gè)特殊的日子里，我得到了很多的啟示和收獲。通過與同事們的相處和合作，我逐漸明白了一個(gè)道理——團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和進(jìn)步，積極參與團(tuán)隊(duì)合作，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。希望在這個(gè)醫(yī)藥公司，我能夠不斷成長，并在這個(gè)行業(yè)里取得一定的成就。我期待著每一天早上醒來，充滿激情地投入到工作中，共同創(chuàng)造更加美好的明天。
總結(jié)：醫(yī)藥公司入職當(dāng)日，給我的第一印象非常深刻。通過這一天的學(xué)習(xí)和交流，我更加確信自己選擇加入這個(gè)行業(yè)是正確的。無論是專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)還是與同事的合作，我都會(huì)全力以赴，努力成長。同時(shí)，我也期待未來的日子里，能夠不斷挑戰(zhàn)自我，提高自己的能力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇六
第一段：引言（150字）
作為醫(yī)藥專業(yè)的學(xué)生，在校期間的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對未來的就業(yè)和行業(yè)認(rèn)識(shí)有著重要的作用。其中，醫(yī)藥公司實(shí)訓(xùn)是一項(xiàng)非常重要的實(shí)踐課程，幫助學(xué)生深刻認(rèn)識(shí)醫(yī)藥公司的運(yùn)營和管理，增強(qiáng)學(xué)生實(shí)際工作的能力。在此，筆者將結(jié)合個(gè)人的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)醫(yī)藥公司實(shí)踐的心得體會(huì)。
第二段：實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（250字）
醫(yī)藥公司實(shí)踐是一項(xiàng)很好的機(jī)會(huì)，可以讓學(xué)生體驗(yàn)實(shí)際工作的環(huán)境和任務(wù)。在實(shí)踐中，我們學(xué)習(xí)到了很多專業(yè)知識(shí)，例如藥品開發(fā)和研究、銷售策略、市場調(diào)查等。在學(xué)習(xí)的過程中，我們也學(xué)會(huì)了與同事和客戶溝通交流，提高了自己的組織和協(xié)調(diào)能力。在一些具體任務(wù)中，例如制定銷售計(jì)劃和協(xié)調(diào)客戶服務(wù)等方面，我們實(shí)現(xiàn)了自己的創(chuàng)新和獨(dú)立思考。
第三段：面對挑戰(zhàn)（250字）
在實(shí)踐的過程中，我們充分感受到了醫(yī)藥行業(yè)的競爭和挑戰(zhàn)。醫(yī)藥市場是一個(gè)十分大的市場，每個(gè)企業(yè)都在競爭中尋求著自己的機(jī)會(huì)。有些時(shí)候我們需要協(xié)調(diào)各個(gè)部門之間的關(guān)系，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。沒有一個(gè)項(xiàng)目是可以照搬以前的項(xiàng)目開展的，每個(gè)項(xiàng)目都存在著自己的問題和挑戰(zhàn)。在這個(gè)過程中眼界開闊了不少，學(xué)到了很多脾氣的本領(lǐng)。
第四段：團(tuán)隊(duì)合作（250字）
在實(shí)踐的過程中也鍛煉了我們的合作能力，學(xué)會(huì)了如何更好的與同事配合，讓團(tuán)隊(duì)更加順利的解決項(xiàng)目中遇到的問題。同事之間的溝通和交流是十分重要的，相互學(xué)習(xí)和借鑒，共同提升自己的能力，提高整體的工作效率和質(zhì)量。在這個(gè)過程中，我們體會(huì)到了集思廣益的力量，通過合理分工的方式，使得團(tuán)隊(duì)更加有序和高效。
第五段：結(jié)語（300字）
在這次醫(yī)藥公司實(shí)踐中，我們進(jìn)一步掌握了自己的專業(yè)技能，對行業(yè)中各個(gè)環(huán)節(jié)之間的聯(lián)系有著更加深入的了解。同時(shí)，我們也體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性和集體榮譽(yù)感的意義。在未來的工作生涯中，我們需要不斷的學(xué)習(xí)和提升自己的能力，不斷適應(yīng)和應(yīng)對行業(yè)中的變化和挑戰(zhàn)。最后，再一次感謝醫(yī)藥公司實(shí)訓(xùn)給予我們這個(gè)難得的機(jī)會(huì)，讓我們更加全面的認(rèn)識(shí)到該行業(yè)的復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇七
醫(yī)藥公司在保證生產(chǎn)質(zhì)量的同時(shí)，也需要投入大量的資金和精力來培訓(xùn)質(zhì)量管理人員和工作人員。隨著醫(yī)藥行業(yè)的日益發(fā)展，質(zhì)量管理在醫(yī)藥企業(yè)的地位越來越重要。因此，醫(yī)藥公司的質(zhì)量培訓(xùn)顯得尤為關(guān)鍵。筆者有幸參加了某醫(yī)藥公司的質(zhì)量培訓(xùn)，借此機(jī)會(huì)，對質(zhì)量培訓(xùn)的學(xué)習(xí)、心得、感悟等方面做一些分享。
第二段：具體介紹講師的知識(shí)背景和課程安排
該醫(yī)藥公司的質(zhì)量培訓(xùn)課程由資深的講師進(jìn)行講解，其知識(shí)背景和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)令人信服。課程的內(nèi)容涵蓋了質(zhì)量管理的理論、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量評(píng)估、質(zhì)量改進(jìn)等方面的內(nèi)容。講師通過靈活的授課形式，深入淺出地講解了重要的質(zhì)量管理知識(shí)，并通過實(shí)例演示了如何應(yīng)用這些知識(shí)來提高生產(chǎn)質(zhì)量和減少質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)。
第三段：分享了對于實(shí)際操作的探討與總結(jié)
在質(zhì)量培訓(xùn)的過程中，我們還開展了一些小組討論和實(shí)際操作。通過這些實(shí)際操作，我們更深入的了解到質(zhì)量管理的重要性、標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程的制定和實(shí)施過程以及質(zhì)量控制和改進(jìn)的實(shí)際應(yīng)用，這些都是我們在實(shí)踐中需要掌握的技能。在實(shí)際操作中，我們遇到了一些問題，但在講師的指導(dǎo)下，我們成功的解決了這些問題，并在實(shí)踐中進(jìn)一步提升了質(zhì)量意識(shí)和工藝水平。
第四段：點(diǎn)評(píng)及最后的心得體會(huì)
該醫(yī)藥公司的質(zhì)量培訓(xùn)，不僅讓我們更加深入地了解了質(zhì)量管理的重要性和標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)程的制定和實(shí)施過程，還促進(jìn)了我們之間的交流與分享，加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和配合默契度。在本次培訓(xùn)結(jié)束之時(shí)，我們的思想都得到了很大的拓展，對于今后的工作和發(fā)展有著更加清晰的認(rèn)識(shí)和規(guī)劃，所受益匪淺。
第五段：總結(jié)全文，重申主題
總之，本次醫(yī)藥公司質(zhì)量培訓(xùn)給我們留下了深刻的印象，讓我們明白了質(zhì)量管理、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定與實(shí)施及質(zhì)量控制和改進(jìn)的應(yīng)用等方面的知識(shí)對于醫(yī)藥行業(yè)至關(guān)重要。隨著行業(yè)的不斷發(fā)展，醫(yī)藥企業(yè)需要不斷提高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)水平，通過這樣的培訓(xùn)，我們有信心和能力為企業(yè)的質(zhì)量提高做出貢獻(xiàn)。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇八
xx年xx月xx日—xx日，公司在廣州芙蓉基地為xx年后畢業(yè)大學(xué)生組織了為期兩天的拓展培訓(xùn)，培訓(xùn)的項(xiàng)目有：尋找魔獸、七巧板、鱷魚潭、孤島求生、翻越電網(wǎng)、信任背摔、空中斷橋等。參加本次拓展培訓(xùn)有xx9名大學(xué)生，在兩天的培訓(xùn)過程中，每個(gè)人都積極地參與，并全身心地投入。通過這次的拓展培訓(xùn)，使我受益匪淺、收獲特別多，體會(huì)最深刻的有以下幾點(diǎn)：
拿破侖曾經(jīng)說過不想做將軍的士兵不是好士兵，但是在軍隊(duì)中只有一個(gè)將軍，軍官和士兵只各司其責(zé)，軍隊(duì)才能打勝戰(zhàn)，在日常公司工作中也是如此。在做拓展培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)，要明確分工、落實(shí)責(zé)任，有利于明確責(zé)任，發(fā)揮個(gè)體的主觀能動(dòng)性。因此，在具體工作中，我們要明確分工、落實(shí)責(zé)任，準(zhǔn)確、全面地了解自己、認(rèn)知他人，進(jìn)而對自己的行為、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等做出相應(yīng)調(diào)整。
做電網(wǎng)活動(dòng)項(xiàng)目時(shí)，大家在清楚游戲規(guī)則情況下，并沒有先急于過網(wǎng)，而是先劃策讓三個(gè)身強(qiáng)力壯的男生先從下面相對寬的網(wǎng)鉆過去，再把女士及體重較輕的人從上面抬過去。這種目標(biāo)清晰及周密的計(jì)劃，使得小組只用了xx分鐘就順利完成了任務(wù)。因此，計(jì)劃很重要，在工作中做到有計(jì)劃才動(dòng)工，不能盲目。方法也很重要，工作中做事要先想好辦法，用正確有效的方法去做事。
當(dāng)尋找魔獸培訓(xùn)課程一開始，大家的心立即被深深地吸引——我到底屬于哪種魔獸角色呢？隨著活動(dòng)過程的展開，我們逐步清晰和定位了能夠代表自己行事風(fēng)格的主體魔獸角色。通過對老虎、孔雀、考拉和貓頭鷹、變色龍五種主體魔獸角色的不斷深入認(rèn)識(shí)，使我們準(zhǔn)確、全面地了解自己、認(rèn)知他人，從而對自己的行事方法和團(tuán)隊(duì)協(xié)作上做出相應(yīng)調(diào)整。通過參加進(jìn)一步的拓展培訓(xùn)項(xiàng)目——從七巧板、鱷魚潭到孤島，我們思考的角度、探討的話題已經(jīng)在潛移默化中逐漸深入，圍繞著五種天賦特質(zhì)展開討論，一步步去反思自己的行為，不斷去了解和認(rèn)識(shí)自我，并思考自己如何在團(tuán)隊(duì)中能做出更大的貢獻(xiàn)。
過空中斷橋主要是考驗(yàn)了個(gè)人的膽量和意志，我們隊(duì)有一名隊(duì)友有恐高癥，但在大家的鼓勵(lì)和加油下，還是跨了過去，對于個(gè)人來說，成功跨越了人生的一大步，這是一個(gè)飛躍。面對困難敢于拼搏，對自己、對團(tuán)隊(duì)、對企業(yè)都要充滿信心，這樣才能接受一次次的挑戰(zhàn)，并戰(zhàn)勝各種困難。
在拓展培訓(xùn)中，每個(gè)小組都是臨時(shí)組建的，小組成員來自不同的部門每個(gè)人都有不同的性格、生活習(xí)慣和工作方式，這些習(xí)慣有些對團(tuán)隊(duì)有利、有些對團(tuán)隊(duì)有害。要在短短xx分鐘時(shí)間內(nèi)，創(chuàng)作出團(tuán)隊(duì)名稱和隊(duì)訓(xùn)，這種團(tuán)隊(duì)組建的復(fù)雜性要求組長和組員快速轉(zhuǎn)換自己的角色和心態(tài)，為了團(tuán)隊(duì)利益，必須服從組織，發(fā)揮個(gè)人才智和發(fā)揚(yáng)甘于奉獻(xiàn)的精神。在工作中也是這樣，要求新來的員工必須具有快速融入團(tuán)隊(duì)的'能力，并且與各部門有良好的溝通，建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，依靠團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢開展工作。
在信任背摔項(xiàng)目中，最能證明這一點(diǎn)，信任很重要的，當(dāng)每個(gè)人站在高臺(tái)上時(shí)，身體直直的向后倒下，僅靠后面的同事雙手拖住，這需要付出多么大的勇氣與對別人的信任。如果我們不能相信團(tuán)隊(duì)的其他人，在我們的世界里，永遠(yuǎn)可以相信的只有自己，總提防著團(tuán)隊(duì)的黑手，大家相互提防的話，我們的團(tuán)隊(duì)就會(huì)像一盤散沙一樣，工作效率低下，工作環(huán)境壓抑，一切都會(huì)覺得很困難。相互信任是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的基石，只有在相互信任的基礎(chǔ)上，才能共同地做好每一件情事。充滿信任、沒的猜疑的團(tuán)隊(duì)就好象一棟有著堅(jiān)固地基的大樓。
語言的溝通勝過任何肢體的表達(dá)。日常生活和工作中，我們需要溝通和理解，也需要相互配合和協(xié)作，只有統(tǒng)一的整體才能完成共同的任務(wù)。善于言辭的人能夠把尷尬的場面化成幽默的氛圍，善于溝通的人能夠把矛盾與誤會(huì)的障礙清除，變成和諧的氣氛。在工作中，我們面對各種問題與事情時(shí)，若能及時(shí)溝通，減少隔閡，減少矛盾，多些理解，多些支持，就會(huì)避免諸多不必要的麻煩。
在培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)老師通過故事、游戲或者是精彩案例的分析，讓大家勇于嘗試各方法去解決問題，這樣更能啟發(fā)我們的靈感，充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，而這比單純的說教有效得多，使我們在解決問題過程中，能更靈活去處理問題。并會(huì)給企業(yè)帶來如下收獲：增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的自信心，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員間的相互信任、團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)之間、人與人之間的溝通與交流，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作的精神，有助于提高團(tuán)隊(duì)的勞動(dòng)生產(chǎn)率、降低離職率、營造和諧的工作環(huán)境，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)整體在有效的時(shí)間科學(xué)地解決問題，提高合理利用資源的意識(shí)。
通過本次拓展培訓(xùn)，使我們每個(gè)人都能準(zhǔn)確了解自己的性格屬性、重新認(rèn)識(shí)自我、發(fā)覺自我潛力、揚(yáng)長避短，對自已有了全新的認(rèn)識(shí)和定位。為了強(qiáng)化培訓(xùn)效果，拓展培培訓(xùn)束后的半個(gè)月，公司培訓(xùn)部還邀請拓展培訓(xùn)老師對我們大學(xué)生進(jìn)行回訪，將培訓(xùn)內(nèi)容再次進(jìn)行梳理和強(qiáng)化，幫助我們將學(xué)到的知識(shí)與技巧運(yùn)用到工作與生活中，達(dá)到職業(yè)生涯和生活的優(yōu)化匹配。在工作中不斷地塑造自我、提升自我，最終達(dá)到個(gè)人與公司共同快速成長。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇九
醫(yī)藥公司審計(jì)是指對醫(yī)藥公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)、經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行全面檢查、核實(shí)和評(píng)價(jià)，以保證公司的合法合規(guī)運(yùn)營。隨著醫(yī)藥行業(yè)的不斷發(fā)展，醫(yī)藥公司審計(jì)也變得越來越重要。本次審計(jì)我所負(fù)責(zé)的是某醫(yī)藥公司的財(cái)務(wù)審計(jì)工作，在這個(gè)過程中，我深刻體會(huì)到了醫(yī)藥公司審計(jì)的意義和重要性。
第二段：介紹本次醫(yī)藥公司審計(jì)的具體情況
在本次審計(jì)中，我主要負(fù)責(zé)審計(jì)公司的財(cái)務(wù)報(bào)表等財(cái)務(wù)信息。通過對公司重要財(cái)務(wù)資料的核查和比對，我發(fā)現(xiàn)了一些未能實(shí)現(xiàn)及時(shí)記賬、低估存貨或高估貨物等問題。通過與公司會(huì)計(jì)師和管理層的溝通，我向他們詳細(xì)介紹了這些問題，并提出了相應(yīng)的改進(jìn)建議。
第三段：談及醫(yī)藥公司審計(jì)的意義和重要性
醫(yī)藥公司審計(jì)的作用顯而易見，它不僅是評(píng)估公司經(jīng)營狀況的重要依據(jù)，還是保障投資者及股東利益的重要手段。同時(shí)，醫(yī)藥公司審計(jì)還有助于發(fā)現(xiàn)并解決公司存在的問題，提高公司的管理水平和市場競爭力。因此，定期的審計(jì)工作是醫(yī)藥公司日常運(yùn)營中必不可少的一環(huán)。
第四段：闡述醫(yī)藥公司審計(jì)中應(yīng)注意的問題和挑戰(zhàn)
醫(yī)藥公司審計(jì)是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，需要審計(jì)人員具備專業(yè)知識(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。在審計(jì)過程中，要注意防范風(fēng)險(xiǎn)，避免意外事故的發(fā)生。同時(shí)，醫(yī)藥公司審計(jì)還面臨著一些挑戰(zhàn)，如信息不對稱、財(cái)務(wù)造假等問題。因此，審計(jì)人員需要仔細(xì)分析各項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)拿出對應(yīng)的處理措施，確保審計(jì)工作的順利進(jìn)行。
第五段：總結(jié)醫(yī)藥公司審計(jì)的心得體會(huì)
在醫(yī)藥公司的財(cái)務(wù)審計(jì)工作中，我深刻領(lǐng)悟到了自己的不足和需要改進(jìn)的方面。同時(shí)，在與公司會(huì)計(jì)師和管理層進(jìn)行溝通的過程中，我也學(xué)到了很多寶貴的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。通過本次審計(jì)，我認(rèn)識(shí)到醫(yī)藥公司審計(jì)的意義和重要性，更深刻地感受到了審計(jì)工作的難度和挑戰(zhàn)，同時(shí)也提高了自己的審計(jì)水平。總之，醫(yī)藥公司審計(jì)對公司和審計(jì)人員來說都是一項(xiàng)艱巨而又必不可少的工作，我們需要共同努力保障醫(yī)藥公司的合法合規(guī)運(yùn)營，為提高存活競爭力做好準(zhǔn)備。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇十
在這個(gè)假期中，我們一行六位大學(xué)生來到了江蘇省__藥業(yè)__公司進(jìn)行了參觀學(xué)習(xí)。這個(gè)企業(yè)坐落于連云港市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，是一個(gè)新興的現(xiàn)代化綜合性制藥企業(yè)。公司自從2019年創(chuàng)立以來，通過實(shí)行程序化和目標(biāo)化管理的營銷策略，建立了一個(gè)覆蓋面大、滲透力強(qiáng)的營銷網(wǎng)絡(luò)。他們以科學(xué)的營銷體系促進(jìn)銷售，達(dá)到了銷售業(yè)績連年翻番的好成績，并于20__年進(jìn)入全國醫(yī)藥企業(yè)五十強(qiáng)，且連續(xù)八年被評(píng)為aaa資信企業(yè)。在最近的福布斯20__中國潛力100榜上，__藥業(yè)位居排名第七位。這作為一家新興的藥業(yè)公司，實(shí)在是難能可貴!
作為仍在象牙塔內(nèi)學(xué)習(xí)的我們，非常有幸來到這個(gè)現(xiàn)代化、科技含量高而且人性化管理的制藥廠。在這里，我們參觀了廠內(nèi)的加工工藝;我們結(jié)識(shí)了廠里的與我們年紀(jì)相當(dāng)?shù)募夹g(shù)工人朋友;我們與企業(yè)的副總經(jīng)理伏女士進(jìn)行了深入的談話;我們還與常年往返中國和加拿大的負(fù)責(zé)新藥研發(fā)的資深科學(xué)家王博士進(jìn)行了交流。在這些天的交流學(xué)習(xí)中，我們學(xué)到了關(guān)于制藥方面的專業(yè)知識(shí)、開拓了視野，更重要的是，我們幾個(gè)學(xué)生在對待企業(yè)還有自身發(fā)展的認(rèn)知上，受到了相當(dāng)?shù)恼鸷?。毫不夸張的說，這次實(shí)踐，_了我們以往的一些觀點(diǎn)。而在這里，我主要想簡單的談?wù)勱P(guān)于企業(yè)文化以及大學(xué)生應(yīng)該如何從學(xué)校走向社會(huì)這兩個(gè)問題。
一、企業(yè)文化。
江蘇__藥業(yè)__公司是一家擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，朝氣蓬勃，富有創(chuàng)新意識(shí)的知識(shí)型、科技型的大型制藥企業(yè)。她以創(chuàng)新、科技、人才、管理的核心優(yōu)勢和嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍的具體行為來服務(wù)社會(huì)、營造健康。
眾所周知，要想把一個(gè)企業(yè)做大不是很困難，但是要把一個(gè)企業(yè)做長久甚至長盛不衰卻是很不容易的。我曾經(jīng)在一些統(tǒng)計(jì)上看到過，長壽企業(yè)與曇花一現(xiàn)的企業(yè)之間，區(qū)別在于企業(yè)文化中的核心價(jià)值觀和企業(yè)的核心競爭力。而核心競爭力就是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中隨著市場、科技進(jìn)步、內(nèi)部及外部環(huán)境的變化而保持自己不可被替代的一種能力。這種能力之所以重要，因?yàn)樗鼛淼母偁幮允琴I不來、帶不走、學(xué)不到甚至不可替代、無法模仿的。
而成立于2019年的__制藥在短短的10年時(shí)間內(nèi)，從當(dāng)年的一個(gè)不具天時(shí)不具地利的小廠，發(fā)展到了現(xiàn)在占地面積五萬多平方米、每年凈盈利高于10億元佳績的全國知名企業(yè)，就是因?yàn)樗麄儞碛幸惶鬃陨隙碌膬?yōu)秀企業(yè)文化。
那么，究竟企業(yè)文化的內(nèi)涵是什么呢?“企業(yè)文化是指在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下通過社會(huì)實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、習(xí)慣性的行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和?！倍沁@些統(tǒng)一的價(jià)值觀、共同的認(rèn)知體系才使得一個(gè)企業(yè)擁有強(qiáng)大的核心競爭力。
據(jù)__藥業(yè)的伏女士介紹，每一個(gè)進(jìn)入__的員工(小到負(fù)責(zé)清潔工作的工人，大到項(xiàng)目經(jīng)理)在來到工作崗位之前，都需要提前進(jìn)行培訓(xùn)。
“回顧__藥業(yè)的漫漫征程，梳理諸多經(jīng)驗(yàn)。我們發(fā)現(xiàn)，高瞻遠(yuǎn)矚與腳踏實(shí)地的統(tǒng)一、理性與激情的交織、自信與務(wù)實(shí)的辯證至關(guān)重要。建廠伊始，可謂不具天時(shí)、不具地利，但我們沒有為困難阻礙，沒有在惡劣的條件前止步。艱苦奮斗是一個(gè)企業(yè)求生存求發(fā)展的重要條件，在腳踏實(shí)地時(shí)又要高瞻遠(yuǎn)矚。這些年來，公司領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)而有激情，激情是克服困難的動(dòng)力。同時(shí)我們又始終用超前的眼光縝密分析，謀劃未來，這使公司的管理、制度架構(gòu)、人員觀念得到全面提升。
在榮譽(yù)和成就面前，__人并沒有滿足現(xiàn)狀，我們深深知道要?jiǎng)?chuàng)業(yè)就必須創(chuàng)新，創(chuàng)新就意味著打破常規(guī)。我們的核心能力在于新產(chǎn)品的研發(fā)，這些年公司來一直秉承‘科技為本’的理念，以博士后工作站及技術(shù)中心為依托，誠招醫(yī)藥領(lǐng)域內(nèi)的高科技人才，做好科研開發(fā)工作，為公司進(jìn)軍新醫(yī)藥領(lǐng)域及現(xiàn)有品種的升級(jí)換代打好基礎(chǔ)。
在‘__精神’的旗幟下，我們將一如既往地致力于推動(dòng)制藥技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展，為人類的健康事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)?！?/p>
這是每個(gè)新來的員工都需要用心閱讀用心體會(huì)的關(guān)于__歷史的領(lǐng)導(dǎo)致辭。其中，所謂的“__精神”就是：豪在大志、森在偉業(yè)、精在管理、神在創(chuàng)新。也即，立大志、創(chuàng)偉業(yè)、精管理、重創(chuàng)新。員工也要受到這樣的教育，作為一個(gè)高科技制藥公司，__企業(yè)的終極目的絕不只是為了盈利，她有著更為沉重的企業(yè)責(zé)任——為醫(yī)、患提供滿意的服務(wù);為員工提供良好的個(gè)人發(fā)展空間;為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。這正如管理大師德魯克在《組織的管理》里所說的，“一個(gè)組織機(jī)構(gòu)是為了某項(xiàng)特定的目標(biāo)和使命，或起到某項(xiàng)特定的社會(huì)作用而存在的?！彼?，我們可以看到，__企業(yè)正與德魯克的這句話遙相呼應(yīng)，證明了一個(gè)企業(yè)當(dāng)且僅當(dāng)她有一定積極的社會(huì)作用才能夠屹立于競爭激烈的市場。
在參觀__制藥廠的時(shí)候，我們發(fā)現(xiàn)廠內(nèi)并沒有口號(hào)式的標(biāo)語。
業(yè)宗旨是“服務(wù)社會(huì)，營造健康”，但不論何處都找不到這樣的字眼。我們象征性的問了幾個(gè)正在休息的工人__的企業(yè)宗旨是什么，他們都能流暢的告訴我們，其中還有一些師傅給出了自己的深刻理解。這就讓我們不得不佩服這個(gè)企業(yè)的管理能力——他們成功地避免了形式主義。我們真切的看到，企業(yè)或者員工的行為和外部形態(tài)都與內(nèi)部的意識(shí)形態(tài)達(dá)成了統(tǒng)一。真正的做到了言行一致、表里如一。伏女士也告訴我們，他們這里除了培訓(xùn)時(shí)候發(fā)下的學(xué)習(xí)資料，沒有任何字面上對企業(yè)文化的詮釋。但是，當(dāng)我們走進(jìn)這個(gè)企業(yè)，當(dāng)我們成為其中任何崗位上的一員之時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，__的企業(yè)文化就好像空氣一樣，無處不在。每個(gè)員工的心態(tài)、每個(gè)員工的行為，處處體現(xiàn)著__的那種高瞻遠(yuǎn)矚與腳踏實(shí)地的統(tǒng)一、理性與激情的交織、自信與務(wù)實(shí)的辯證。
我們在閑聊時(shí)也曾經(jīng)詢問伏女士，他們?yōu)槭裁匆M(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。她告訴我們，__文化不是為了趕時(shí)髦、為了要做“文化人”，也不是為了提高企業(yè)品牌在消費(fèi)者心中的檔次地位，而是要通過企業(yè)文化約束員工，凝聚員工，激勵(lì)員工。但是，這種凝聚并不代表__文化就是統(tǒng)一員工的行為。許多企業(yè)要求員工統(tǒng)一制服，清晨排列成行做早操，喊些口號(hào)，就算企業(yè)文化了。其實(shí)不然，優(yōu)秀的企業(yè)文化在于員工對制度的真心擁護(hù)，在于企業(yè)統(tǒng)一的價(jià)值觀，并非只是對于工作環(huán)境的統(tǒng)一。就好像微軟的招聘廣告語所說：“你喜歡自由自在，手拿可樂，邊聽音樂邊工作的環(huán)境嗎?”實(shí)踐證明，隨意的工作環(huán)境并不妨礙優(yōu)良企業(yè)文化的行成與執(zhí)行。
伏女士說，“其實(shí)人才固然重要，文化才是關(guān)鍵”。的確，頂尖的人才，可以通過合作生產(chǎn)出世界上的產(chǎn)品，但也可以上演最慘烈的斗爭。如果組織缺乏富于凝聚力和團(tuán)結(jié)合作精神的文化，這個(gè)組織也只是一盤散沙，這個(gè)時(shí)候人才的增多，不過是增大內(nèi)耗而已。所以，__需要她特有的企業(yè)文化，不但如此，任何企業(yè)都需要其獨(dú)特的企業(yè)文化。因?yàn)?，企業(yè)文化總是標(biāo)志著該企業(yè)的視野和品位，一個(gè)企業(yè)如果沒有文化，尤其是沒有自身特色的企業(yè)文化，那它就好比是建造房子時(shí)，只有磚、瓦、沙子，而沒有水泥(凝聚劑)一樣。總之，當(dāng)企業(yè)的發(fā)展達(dá)到了一定的高度時(shí)，為了能再上一層樓，再創(chuàng)新的輝煌，這個(gè)企業(yè)就必然要提高它的文化素質(zhì)，只有這樣，這個(gè)企業(yè)才可能會(huì)具有一種長久的生命力。
二、大學(xué)生從學(xué)校到企業(yè)的轉(zhuǎn)變。
通過這次實(shí)踐，我們發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)的大學(xué)生與合格的企業(yè)員工相差甚遠(yuǎn)。且不談技術(shù)上從理論到現(xiàn)實(shí)的差別，或者是與人的交往能力的差距，光是大學(xué)生需要進(jìn)行的角色轉(zhuǎn)變就已經(jīng)相當(dāng)大了。
從學(xué)校走向社會(huì)，從教室走向工作崗位，由學(xué)生變成員工，無論生活方式，還是生活環(huán)境;無論是思維方式，還是思考方法，都要發(fā)生很大的變化才能更好的適應(yīng)企業(yè)。在實(shí)踐過程中，我們通過和員工的交談，再加上伏女士的點(diǎn)撥，以及各自的觀察，總結(jié)出了下面幾條。要想成功的從學(xué)生變?yōu)閱T工，至少要做到以下幾點(diǎn)：
第一，由“是什么”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白鍪裁础?/p>
校園里的學(xué)生更喜歡探究了解事物的本質(zhì)，非要弄出一番道理才知足;但企業(yè)里更注重的是以實(shí)踐為前提，可行性與成本效益一旦作出合理評(píng)估，即可采取行動(dòng)。換句話說，校園型思考喜歡冠以抽象的概念，而企業(yè)工作者更側(cè)重做什么，從何時(shí)做，何處做，并如何達(dá)到效果。一句話：學(xué)生喜歡抽象具體，但員工需要具體抽象。
第二，由“別人提出問題”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白约喊l(fā)現(xiàn)問題”
作為一個(gè)學(xué)生，等待老師出題目是再正常不過的了，被動(dòng)的應(yīng)付考試導(dǎo)致學(xué)生產(chǎn)生一種制約式的處世觀。然而，來到職場之后，我們必須以主動(dòng)積極地態(tài)度，不斷地尋找自我突破，不斷尋找問題，思考問題，解決問題，才能自我成長、脫穎而出。一句話：學(xué)生習(xí)慣被動(dòng)應(yīng)付，但員工需要主動(dòng)探求。
第三，由“一個(gè)人獨(dú)立解決”轉(zhuǎn)變?yōu)椤按蠹夜餐鉀Q”
在學(xué)生時(shí)代，大家都被教育要獨(dú)立完成作業(yè)、要獨(dú)立參加考試。但是在企業(yè)里則不是這樣，員工們遇到的問題都是錯(cuò)綜復(fù)雜，涉及多方面的，單憑個(gè)人的主張見解，恐怕是找不到問題所在的，更擬定不出合理的對策。所以，需要集思廣益，結(jié)合各個(gè)專業(yè)的特色，共同合作。一句話：學(xué)生善于獨(dú)立奮戰(zhàn)，但員工需要協(xié)同作戰(zhàn)。
第四，由“為自己”轉(zhuǎn)變?yōu)椤盀榇蠹摇?/p>
校園里的學(xué)生都深信，只要自己努力學(xué)習(xí)，就可以換來好成績從而換來身邊老師同學(xué)的尊重。所以學(xué)生的學(xué)習(xí)都是以自我為中心。但企業(yè)的工作是一個(gè)整體，是需要各個(gè)環(huán)節(jié)共同努力才能做好的。團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)人都要扮演一定角色，必須互相協(xié)作支持，才能產(chǎn)生成效。也就是說，我們要追求的不是個(gè)人利益化，而是集體利益化。一句話：學(xué)生總是自私自利，但員工需要無私為工。
第五，由“注重智商開發(fā)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白⒅厍樯涕_發(fā)”
校園里智商高的學(xué)生，不論他的情商如何，似乎總是可以擁有好成績從而進(jìn)入好大學(xué)。但是在企業(yè)中，智商固然重要，但情商高的人才能夠控制好自己的情緒、能夠自我激勵(lì)、能夠正確對待自己，能夠客觀看待同事，能夠適應(yīng)各種環(huán)境，能夠正確處理各種關(guān)系。所以這類人才能夠更好的完成工作。一句話：學(xué)生習(xí)慣純腦勞動(dòng)，但員工需要全面發(fā)展。
所以，總的來說，學(xué)生從學(xué)校到工作崗位真的需要很大程度上的改變。而這次社會(huì)實(shí)踐，才讓我們認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)：大學(xué)生在思想上、心理上、學(xué)業(yè)上往往不夠成熟，但由于多方面原因，大學(xué)生們常常以我為中心，自我感覺良好，常有“天生我才必有用”的豪氣?？蓪?shí)際上，很大一部分大學(xué)生的素質(zhì)與真正意義上的成才有著極大的差距。
曾經(jīng)，我認(rèn)為一個(gè)畢業(yè)生(尤其是碩士研究生)走完了從小到大的二十余年的學(xué)校生涯，學(xué)了很多的知識(shí)，懂了很多的道理，應(yīng)該可以成為一個(gè)較為全面的工作人員。尤其像是清華這樣的學(xué)校培養(yǎng)出的學(xué)生，更應(yīng)該能夠勝任各種崗位的需求。但是，經(jīng)過了解，我發(fā)現(xiàn)清華畢業(yè)生的口碑并不像我們想象的那么好：
每年人才招聘會(huì)上還有一些單位也反映，大學(xué)的畢業(yè)生與一般院校的畢業(yè)生相比，往往更加注重個(gè)人待遇和工作條件，卻又不愿意為單位為集體盡更多的責(zé)任。一旦遇到未滿足個(gè)人心意的情況，他們往往選擇立刻走人。
這些事例都證明了，大學(xué)畢業(yè)生，哪怕是大學(xué)畢業(yè)生，都存在著距離合格員工的或大或小的差距。而對于這些欠缺處的關(guān)注，在校園里往往是微乎其微的。于是，這次實(shí)踐告訴我們，作為大學(xué)生，我們不但要注重知識(shí)和技能教育，更要大力加強(qiáng)心理素質(zhì)和道德品質(zhì)教育，使我們既具有高度的事業(yè)心和責(zé)任心，又具備堅(jiān)韌不拔、百折不撓的意志和精神，這樣才能真正成為個(gè)人有所作為、又對社會(huì)有所貢獻(xiàn)的人。
同時(shí)，作為院校出身的我們，更要尤其注意：要正確看待自己、正確看待社會(huì)，正確處理個(gè)人理想、個(gè)人利益和社會(huì)需要的關(guān)系，這樣才能既可充分施展個(gè)人才華，又為社會(huì)所接受并歡迎。
三、總結(jié)。
總之，我們在本次對江蘇省__藥業(yè)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)過程中，檢驗(yàn)了自身的能力，并在與企業(yè)中的員工甚至管理階層的比較中，明顯的發(fā)現(xiàn)了自身經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重不足，觀察問題、分析問題、解決問題的能力嚴(yán)重不夠等等問題。我們也通過這次社會(huì)實(shí)踐開闊了視野，接觸了社會(huì)現(xiàn)實(shí)，在社會(huì)這個(gè)大舞臺(tái)上感受和體驗(yàn)了許多書本上學(xué)不到的東西。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇十一
時(shí)間在不經(jīng)意中從指間劃過，轉(zhuǎn)瞬間又是一年，回顧20__年的工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和全體隊(duì)員的大力配合下，保安隊(duì)的各項(xiàng)工作都能夠按部就班的正常開展，特別是人員管理、車輛管理、治安管理、消防管理、車輛的收費(fèi)工作及安管員的崗位紀(jì)律形象，禮節(jié)禮貌等都有一定程度的提高，作為保安班長的我以一年的工作情況做以總結(jié)：
一、嚴(yán)格要求自己
自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，處之身先士卒，事事以身作則，作為保安隊(duì)長始終堅(jiān)持"打兒先得自身硬"的要求，在工作中以自己的實(shí)際行動(dòng)潛移默化的影響和帶動(dòng)全體隊(duì)員，同時(shí)不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)知識(shí)和寫作水平，通過不懈努力，為公司企業(yè)文化宣傳盡了一份力。
二、加強(qiáng)班長隊(duì)伍建設(shè)
班長作為"兵頭將尾"在工作中有著至關(guān)重要的作用，通過多次業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，培養(yǎng)了領(lǐng)班的模范帶頭作用，提高了其管理水準(zhǔn)和處理各類突發(fā)事作的能力，每月對全體隊(duì)員(特別是新入職隊(duì)員)進(jìn)行不定期培訓(xùn)，合他們?nèi)媪私夤酒髽I(yè)文化理念，緊緊圍繞董事領(lǐng)導(dǎo)提倡的"我們要把服務(wù)做得更好，"首問責(zé)任制"等，諸多細(xì)節(jié)文化，由于培訓(xùn)到位，不僅減少了保安隊(duì)的投訴率，還取得良好的效果，全年共收到業(yè)主感謝信_(tái)_封，樹立了公司良好的形象。
三、重視小區(qū)安全防范
加強(qiáng)對外來人員，出租房的管理，特別是對租住在小區(qū)內(nèi)的無業(yè)人員，能夠掌握其動(dòng)態(tài)及配合派出所不定期清查，杜絕了治安隱患，在全體隊(duì)員的精誠協(xié)作和共同努力下，去年成功抓獲和預(yù)防盜竊案件__起，針對__裝修高峰期，嚴(yán)格加強(qiáng)對裝修工管理，憑證出入，制止超時(shí)作業(yè)和裝修工在小區(qū)留宿，通過大力整頓，截止目前為止，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，和業(yè)主的相關(guān)投訴。
四、重視消防工作
始終堅(jiān)持"預(yù)防為主，防消結(jié)合"的原則，每月定期對消防設(shè)備設(shè)施進(jìn)行檢查，確保其良性運(yùn)作，同進(jìn)培養(yǎng)隊(duì)員"養(yǎng)兵千日，用兵一時(shí)"的指導(dǎo)思想，成功撲滅了__火情，減少了住戶的經(jīng)濟(jì)損失，避免了一起重大事故的發(fā)生，收到住戶感謝信一封，錦旗一面。
五、善始善終的嚴(yán)抓車輛臨停收費(fèi)工作
制定完善的收費(fèi)管理制度，每天對收費(fèi)工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督，在工作期間，每月收費(fèi)份額達(dá)__元左右，在短短時(shí)間里，累計(jì)收費(fèi)金額達(dá)__元，取得了有史以來的成績。
六、培養(yǎng)隊(duì)員廉潔奉公
不謀私利的職業(yè)道德思想，如隊(duì)員__拾得業(yè)主手機(jī)，__拾得業(yè)主錢包(內(nèi)有人民幣若干)駕駛證等物品，都能主動(dòng)上交，維護(hù)了公司良好形象和聲譽(yù)，在業(yè)主心目中留下了良好口碑。
七、合理利用資源
減少公司的支出，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益出謀劃策，積極建議管理處加強(qiáng)對收廢品、送水、送石油氣等人員管理，僅對收廢品人員管理就為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)收入__元，目前相關(guān)人員有證方可進(jìn)入小區(qū)。
八、其他方面
1、加強(qiáng)軍事訓(xùn)練，提高隊(duì)員的軍事素質(zhì)，強(qiáng)化崗位紀(jì)律。
2、培養(yǎng)隊(duì)員集體榮譽(yù)感和力爭第一的思想，在公司組織十周年慶典活動(dòng)中，榮獲團(tuán)體和個(gè)人一等獎(jiǎng)。
3、積極配合其他部門完成各項(xiàng)工作，圓滿完成公司領(lǐng)導(dǎo)賦予的各項(xiàng)任務(wù)。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇十二
作為一家醫(yī)藥公司的員工，我有幸參加了公司組織的倉儲(chǔ)培訓(xùn)。通過這次培訓(xùn)，我不僅提升了自己的工作技能，也深刻地認(rèn)識(shí)到了倉儲(chǔ)管理的重要性。在接下來的幾段中，我將分享我在倉儲(chǔ)培訓(xùn)中的體驗(yàn)，并總結(jié)一些心得體會(huì)。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容
倉儲(chǔ)培訓(xùn)的內(nèi)容分為理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作兩部分。通過理論學(xué)習(xí)，我們學(xué)習(xí)到了倉儲(chǔ)管理的基本原則和流程。我們了解了合理的庫存管理，包括貨物分類、采購計(jì)劃、發(fā)貨與收貨等方面的知識(shí)。此外，我們還學(xué)習(xí)了倉儲(chǔ)設(shè)備和工具的使用方法，以及如何進(jìn)行倉庫管理系統(tǒng)的操作。在實(shí)踐操作中，我們參觀了公司的倉庫，實(shí)地學(xué)習(xí)了貨物的接收、上架、盤點(diǎn)等操作，并親自實(shí)踐了一些操作流程。
第三段：培訓(xùn)收獲
通過這次倉儲(chǔ)培訓(xùn)，我收獲了許多知識(shí)和技能。首先，我學(xué)會(huì)了如何進(jìn)行倉庫的合理排列和貨物的分類。在倉儲(chǔ)工作中，合理的貨物分類能夠提高工作效率和工作質(zhì)量。其次，我學(xué)會(huì)了如何運(yùn)用倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)進(jìn)行庫存的管理和查詢。這樣不僅可以提高倉庫工作的準(zhǔn)確性，還能夠優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu)，避免庫存過多或庫存不足的情況。此外，我還學(xué)到了如何處理倉庫中的異常情況和處理緊急需求的方法，這對倉儲(chǔ)工作中的危機(jī)應(yīng)對能力提升有著很大的幫助。
第四段：培訓(xùn)感悟
通過參加倉儲(chǔ)培訓(xùn)，我深刻地認(rèn)識(shí)到了倉儲(chǔ)管理的重要性。倉儲(chǔ)管理是醫(yī)藥公司供應(yīng)鏈管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。合理的倉儲(chǔ)管理能夠保證生產(chǎn)線的連續(xù)生產(chǎn)，避免因無法及時(shí)供貨而造成的生產(chǎn)線停產(chǎn)的情況。同時(shí)，倉儲(chǔ)管理還直接關(guān)系到產(chǎn)品質(zhì)量的保證。如果倉儲(chǔ)管理不當(dāng)，可能導(dǎo)致貨物的受污染、受損或過期等問題，從而影響產(chǎn)品質(zhì)量和市場形象。因此，作為一名倉儲(chǔ)員工，要時(shí)刻保持高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)操作。
第五段：總結(jié)
通過這次倉儲(chǔ)培訓(xùn)，我不僅提升了自己的倉儲(chǔ)管理技能，也對醫(yī)藥公司的倉儲(chǔ)管理工作有了更深刻的認(rèn)識(shí)。作為一名醫(yī)藥公司員工，我將牢記倉儲(chǔ)管理的重要性，時(shí)刻保持高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也希望公司能夠繼續(xù)組織這樣的培訓(xùn)，為員工提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，從而不斷提升公司的倉儲(chǔ)管理水平。
總結(jié)起來，倉儲(chǔ)培訓(xùn)給我?guī)砹素S富的知識(shí)和技能，讓我深刻認(rèn)識(shí)到了倉儲(chǔ)管理的重要性。我相信通過這些所學(xué)，我能夠更好地在公司的工作中發(fā)揮作用，并為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也希望通過我的努力和學(xué)習(xí)，不斷提升自己的能力，為公司的倉儲(chǔ)管理工作做出更大的貢獻(xiàn)。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇十三
以身示范，以情感人，德高為師，身正為范。
轉(zhuǎn)眼間，我到二中有兩個(gè)多月了，在這段時(shí)間，我學(xué)習(xí)了很多，也成長了很多。下面我就以這段時(shí)間的經(jīng)歷談?wù)勎易鳛橐晃恍陆處煹墓ぷ黧w會(huì)。一開始到咱們學(xué)校，我接觸最多的詞叫做“新課改”，以前在學(xué)校也經(jīng)常聽說，可是并沒有深究，只覺得這個(gè)詞很火熱。接觸和學(xué)習(xí)之后，知道新課改不是僅僅的改教材，簡單的改變課堂教學(xué)，而是從整個(gè)的課程目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、內(nèi)容、實(shí)施、評(píng)價(jià)、管理各個(gè)方面的改變。而在課程的實(shí)施如教學(xué)模式方面，我們學(xué)校做了很大的突破，強(qiáng)調(diào)變“要學(xué)生學(xué)”為“學(xué)生要學(xué)”，充分激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，讓學(xué)生主動(dòng)參與、樂于探究、勤于動(dòng)手、學(xué)會(huì)合作。不僅輕松了學(xué)生，也輕松了老師！作為新老師才踏上工作崗位，這樣的新穎的課堂很容易被接受和貫徹實(shí)施。另外，學(xué)校安排的師徒結(jié)對，也對新教師的這種一開始入崗的不適應(yīng)帶來了幫助，師傅適時(shí)解惑，讓做徒弟的可以得到學(xué)習(xí)和提高，受益匪淺！
教師是教書育人的教育者，是學(xué)生成長中的“重要他人”，對學(xué)生的社會(huì)性發(fā)展和身心健康有著重要影響。新課改要求教師的角色有一個(gè)全新的轉(zhuǎn)變，教師要適應(yīng)新的課改，就必需具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。因此正確的定位教師的角色很重要，首先，需要做一個(gè)樂于學(xué)習(xí)的教師。課改要求教師具備終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，在學(xué)習(xí)過程中豐富和完善自身的科學(xué)知識(shí)和能力技能，在學(xué)習(xí)中不斷實(shí)踐、反思、總結(jié)、提煉，成為學(xué)習(xí)型的教師。教師和學(xué)生要共同參與，平等對待，加強(qiáng)合作。因而，教師必須加強(qiáng)對專業(yè)知識(shí)理論的學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練，轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念。其次，學(xué)習(xí)從傳授者向促進(jìn)者轉(zhuǎn)變；從重視結(jié)果向注重過程轉(zhuǎn)變。在以往的教學(xué)中，學(xué)生被認(rèn)為是不成熟的個(gè)體，不具備發(fā)現(xiàn)知識(shí)和創(chuàng)新知識(shí)的能力。而在新課程標(biāo)準(zhǔn)下，則是主張信任學(xué)生在一定程度上有能力去主動(dòng)探究世界；主張學(xué)生自主確立學(xué)習(xí)方法，安排并實(shí)施學(xué)習(xí)計(jì)劃，評(píng)價(jià)學(xué)習(xí)結(jié)果。最后，努力成為一位反思者和研究者，多年來，反思型教師教育思潮，已經(jīng)極大地推動(dòng)了教師專業(yè)化的發(fā)展。反思型教師教育思潮批判了傳統(tǒng)的工匠型教師，要求把教師培養(yǎng)成為反思型教師。時(shí)至今日，隨著時(shí)代的發(fā)展，教師職能的變化，人們開始更為清醒的認(rèn)識(shí)到，沒有反思的教學(xué)和缺少研究的教育已經(jīng)不能滿足未來的需要了，21世紀(jì)的教師應(yīng)該是反思型教師型教師。
1、深入細(xì)致地備好每一節(jié)課，熟悉教材，精心設(shè)計(jì)問題，力求把握重點(diǎn)難點(diǎn)，使課上內(nèi)容簡單易懂，同時(shí)自己制作或借鑒網(wǎng)上比較好的教學(xué)課件，將傳統(tǒng)講授教學(xué)模式與現(xiàn)代教學(xué)模式結(jié)合。
2、認(rèn)真上好每一節(jié)課，一般第一次上總是感覺不太流暢，這需要我及時(shí)從中發(fā)現(xiàn)問題，在下次上時(shí)更好的準(zhǔn)備好、處理好。同時(shí)課堂注重學(xué)生學(xué)習(xí)主動(dòng)性的發(fā)揮，培養(yǎng)學(xué)生發(fā)散性思維和創(chuàng)新意識(shí)，使其綜合能力得到發(fā)展。
3、堅(jiān)持聽課，學(xué)習(xí)師傅和其他老師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合新課程理念，努力尋求適合自己的教學(xué)方法。
4、認(rèn)真及時(shí)地批改作業(yè)，從中了解學(xué)生掌握知識(shí)的情況，從而有側(cè)重的對其強(qiáng)調(diào)，掃除自己學(xué)習(xí)中的盲點(diǎn)，也為課堂效率的提高打下了良好的基礎(chǔ)。
教育是一個(gè)充滿智慧和活力的過程，也就意味著教師的專業(yè)成長需要付出艱辛的努力。以上就是我參加教學(xué)工作以來的心得和體會(huì)，在教育教學(xué)上仍然存在著眾多的不足，但是我會(huì)繼續(xù)努力。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇十四
第一段：引言（100字）
近期我有幸參與了醫(yī)藥公司倉儲(chǔ)培訓(xùn)，這是一次非常寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。在這次培訓(xùn)中，我不僅學(xué)到了倉儲(chǔ)管理的一些知識(shí)和技能，還深刻體會(huì)到了醫(yī)藥倉儲(chǔ)工作的重要性和挑戰(zhàn)。在接下來的文章中，我將分享一下我在培訓(xùn)中的心得體會(huì)，希望能與大家一起進(jìn)一步探討醫(yī)藥倉儲(chǔ)工作的重要性和發(fā)展。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容的回顧（200字）
在倉儲(chǔ)培訓(xùn)中，我們從基本的倉儲(chǔ)工作流程入手，了解了藥品的儲(chǔ)存、入庫、出庫以及質(zhì)檢等環(huán)節(jié)。通過實(shí)際操作和案例分析，我們深入了解了醫(yī)藥倉儲(chǔ)管理的流程和要求。特別是在質(zhì)檢環(huán)節(jié)，我們學(xué)習(xí)了如何對藥品進(jìn)行檢驗(yàn)和驗(yàn)收，以確保藥品的質(zhì)量安全。此外，我們還討論了如何正確儲(chǔ)存藥品，包括溫度、濕度等環(huán)境因素的要求。這些知識(shí)的學(xué)習(xí)對于我們提高工作效率、確保藥品質(zhì)量有著重要的指導(dǎo)作用。
第三段：醫(yī)藥倉儲(chǔ)的挑戰(zhàn)（300字）
倉儲(chǔ)工作是醫(yī)藥企業(yè)中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，也是一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的工作。首先，醫(yī)藥品種繁多，不同藥品對儲(chǔ)存條件的要求也不同，我們需要熟知每種藥品的特點(diǎn)并做好分類儲(chǔ)存。與此同時(shí)，藥品的保質(zhì)期有限，我們要通過合理的庫存管理控制藥品的使用，避免過期藥品的浪費(fèi)。其次，醫(yī)藥倉儲(chǔ)工作需要高度的準(zhǔn)確性和安全性，一絲一毫的疏忽都可能導(dǎo)致嚴(yán)重的后果，因此我們需要時(shí)刻保持高度的專注和細(xì)致。此外，隨著醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展和更新，倉儲(chǔ)工作也需要不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，以適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展和變化。
第四段：培訓(xùn)的價(jià)值和作用（300字）
這次倉儲(chǔ)培訓(xùn)對我個(gè)人有著非常重要的意義。首先，通過培訓(xùn)，我更深入地了解了醫(yī)藥倉儲(chǔ)工作的重要性，認(rèn)識(shí)到倉儲(chǔ)工作對整個(gè)供應(yīng)鏈的影響和推動(dòng)作用。只有我們做好倉儲(chǔ)管理，才能確保醫(yī)藥產(chǎn)品能夠以最好的狀態(tài)及時(shí)送達(dá)給各醫(yī)療機(jī)構(gòu)和患者。其次，培訓(xùn)提升了我的專業(yè)知識(shí)和技能，讓我更加熟悉倉儲(chǔ)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和具體操作。我相信這將對我的日常工作起到很大的幫助，提高我的工作效率和質(zhì)量。最后，培訓(xùn)也增加了我對醫(yī)藥行業(yè)的了解，讓我更加深入地認(rèn)識(shí)到醫(yī)藥行業(yè)的特殊性和發(fā)展趨勢，為我的職業(yè)規(guī)劃提供了重要的參考。
第五段：總結(jié)（200字）
醫(yī)藥公司倉儲(chǔ)培訓(xùn)是一次非常寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，通過培訓(xùn)，我更加深入地了解了醫(yī)藥倉儲(chǔ)管理的流程和要求，認(rèn)識(shí)到醫(yī)藥倉儲(chǔ)工作的重要性和挑戰(zhàn)性。培訓(xùn)提升了我的專業(yè)知識(shí)和技能，讓我能夠更好地完成倉儲(chǔ)管理工作。我相信通過不斷的學(xué)習(xí)和積累，我會(huì)在醫(yī)藥倉儲(chǔ)工作中取得更好的成果，為醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇十五
第一段：引言（100字）
醫(yī)藥公司的創(chuàng)新力在不斷演化和發(fā)展，成為行業(yè)內(nèi)競爭的重要因素。本文將探討醫(yī)藥公司創(chuàng)新力的重要性，以及一些提升創(chuàng)新力的方法和策略。
第二段：定義創(chuàng)新力及其重要性（200字）
創(chuàng)新力是指組織或公司在解決問題或滿足市場需求時(shí)，在產(chǎn)品、服務(wù)、技術(shù)、管理等方面提供新的解決方案和方法的能力。醫(yī)藥行業(yè)是一項(xiàng)高風(fēng)險(xiǎn)、高投入的行業(yè)，創(chuàng)新力對于醫(yī)藥公司的生存和發(fā)展至關(guān)重要。創(chuàng)新能夠推動(dòng)醫(yī)藥公司開發(fā)新藥、改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品、提供更好的治療方案，并在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。
第三段：提升創(chuàng)新力的方法和策略（400字）
首先，醫(yī)藥公司可以積極引進(jìn)和吸納外部創(chuàng)新資源。與學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、研究院所、創(chuàng)新企業(yè)等建立合作關(guān)系，進(jìn)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓、知識(shí)共享，并合理利用政府的創(chuàng)新財(cái)政補(bǔ)貼，以加快新產(chǎn)品研發(fā)速度。
其次，醫(yī)藥公司需要建立良好的內(nèi)部創(chuàng)新氛圍。創(chuàng)建一個(gè)積極鼓勵(lì)員工提出新想法和創(chuàng)新的文化，開展內(nèi)部創(chuàng)新競賽，設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制鼓勵(lì)員工參與創(chuàng)新活動(dòng)，有效激發(fā)員工的創(chuàng)造力和熱情。
此外，醫(yī)藥公司應(yīng)該注重市場研究和顧客需求調(diào)研。通過深入了解市場和顧客的需求，醫(yī)藥公司能夠更好地把握市場趨勢和發(fā)展方向，確定產(chǎn)品研發(fā)的方向和重點(diǎn)，降低研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，提高研發(fā)的成功率。
最后，醫(yī)藥公司還應(yīng)該加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)能力。投入更多資源進(jìn)行科研和新技術(shù)的開發(fā)，在藥物研發(fā)、臨床試驗(yàn)和生產(chǎn)技術(shù)等方面取得突破，提高產(chǎn)品的質(zhì)量和療效，提供更好的治療方案。
第四段：成功案例分析（200字）
偉杰醫(yī)藥公司是一個(gè)成功的醫(yī)藥創(chuàng)新企業(yè)的典范。該公司通過與國內(nèi)外知名醫(yī)院、研究機(jī)構(gòu)等進(jìn)行合作，引進(jìn)創(chuàng)新技術(shù)和研發(fā)資源，成功開發(fā)出多個(gè)創(chuàng)新藥物，贏得了市場份額并取得了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。此外，他們還帶頭建立了一個(gè)積極的內(nèi)部創(chuàng)新文化，并設(shè)立了多個(gè)激勵(lì)計(jì)劃鼓勵(lì)員工的創(chuàng)新思維和行為，形成了一個(gè)創(chuàng)新推動(dòng)力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)。
第五段：總結(jié)提升醫(yī)藥公司創(chuàng)新力的重要性及前景展望（300字）
醫(yī)藥公司創(chuàng)新力的提升對于行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。通過引進(jìn)外部創(chuàng)新資源、營造良好的內(nèi)部創(chuàng)新氛圍、加強(qiáng)市場研究和顧客調(diào)研、加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)能力等一系列方法和策略的實(shí)施，醫(yī)藥公司能夠推動(dòng)行業(yè)向前發(fā)展，并提供更好的醫(yī)藥服務(wù)和產(chǎn)品，滿足顧客的需求。隨著科技的不斷進(jìn)步和人們對醫(yī)藥健康需求的提高，醫(yī)藥公司創(chuàng)新力的重要性將越來越凸顯，同時(shí)也為醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展帶來了更廣闊的前景。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇十六
醫(yī)藥公司生產(chǎn)部是醫(yī)藥公司中最重要的部門之一，直接關(guān)系到公司的生產(chǎn)質(zhì)量和效益。在工作中，我深刻體會(huì)到了生產(chǎn)部的重要性，在不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐中也悟出了一些心得體會(huì)。
第二段：學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)合作
生產(chǎn)部工作需要融合多個(gè)層面的任務(wù)和技術(shù)，一個(gè)充滿活力的團(tuán)隊(duì)能更好地完成工作目標(biāo)。因此，生產(chǎn)部的團(tuán)隊(duì)合作非常重要。每個(gè)人都應(yīng)該承擔(dān)自己的責(zé)任，與他人緊密合作，交流并互相學(xué)習(xí)。作為團(tuán)隊(duì)的一員，我們需要鼓勵(lì)和幫助彼此發(fā)揮自己的優(yōu)勢，將多組技能結(jié)合起來來完成一件優(yōu)質(zhì)的工作。
第三段：重視規(guī)范和流程
生產(chǎn)部工作需要嚴(yán)格遵守國家相關(guān)制度、法律和規(guī)定，并按照科學(xué)的生產(chǎn)流程生產(chǎn)。我們需要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證工作質(zhì)量和安全。如此一來，我們可以避免不必要的錯(cuò)誤和生產(chǎn)事故。同時(shí)，規(guī)范化的流程也有助于提高工作效率，保證每個(gè)工序的生產(chǎn)質(zhì)量。
第四段：不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新
醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)一直在不斷發(fā)展，這也要求我們不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。在工作中，我們需要關(guān)注研究新產(chǎn)品的相關(guān)技術(shù)和信息，并不斷地調(diào)整生產(chǎn)流程和操作，使工作不斷優(yōu)化和改進(jìn)。同時(shí)，我們也需要關(guān)注社會(huì)和病患的需求，致力于研發(fā)符合需求的醫(yī)藥產(chǎn)品。
第五段：總結(jié)
作為生產(chǎn)部的一員，我深刻感受到了生產(chǎn)部在公司中的重要性。我們需要注重團(tuán)隊(duì)合作，重視規(guī)范和流程，不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新。這樣，我們才能在競爭激烈的市場中取得更好的成果，更好地服務(wù)于患者。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇十七
作為一名醫(yī)藥公司生產(chǎn)部的員工，我深深地理解到生產(chǎn)部的重要性和作用。在這篇文章中，我想分享一下我在醫(yī)藥公司生產(chǎn)部的心得體會(huì)。從我所看到的，生產(chǎn)部是一個(gè)需要非常高效率，保持高質(zhì)量和安全的部門，這需要我們密切合作，共同努力，并持續(xù)改進(jìn)。
第二段：生產(chǎn)流程的重要性
在醫(yī)藥生產(chǎn)過程中，流程的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)是至關(guān)重要的。生產(chǎn)部需要嚴(yán)格執(zhí)行每一步操作，確保產(chǎn)品的質(zhì)量和安全性，遵循一系列質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，包括 Good Manufacturing Practice (GMP)，Good Laboratory Practice (GLP)，ISO 9001，ISO 14001 等等。有個(gè)有條不紊的流程可以有助于提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，減少錯(cuò)誤和人為因素的干擾。同時(shí)，我們生產(chǎn)部的工作人員需要有專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，明確他們的角色和職責(zé)，確保流程的平穩(wěn)進(jìn)行。
第三段：團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性
生產(chǎn)部需要密切合作來確保每一個(gè)步驟的順利完成，這種合作也適用于團(tuán)隊(duì)的精神。團(tuán)隊(duì)的協(xié)作需要相互信任和理解，用溝通和協(xié)作取代封閉和保留。我們作為生產(chǎn)人員需要共同設(shè)定目標(biāo)，根據(jù)實(shí)際情況制定計(jì)劃，并擁有關(guān)于如何改進(jìn)和提高生產(chǎn)流程的途徑。在這種氛圍中工作，可以使每一位團(tuán)隊(duì)成員充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢，共同實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)。
第四段：質(zhì)量控制的重要性
質(zhì)量始終是醫(yī)藥公司生產(chǎn)部最關(guān)心的問題之一。在生產(chǎn)過程中，我們需要遵循一系列嚴(yán)格的程序來確保產(chǎn)品的質(zhì)量。這些程序包括潔凈室的使用和維護(hù)、設(shè)備和工具的校準(zhǔn)和維護(hù)、原材料和成品的檢測，包括使用高度敏感的方法進(jìn)行檢測和分析。在完成產(chǎn)品后，我們需要進(jìn)行嚴(yán)格的檢查和實(shí)驗(yàn)，確保產(chǎn)品的參數(shù)符合規(guī)范和既定標(biāo)準(zhǔn)。通過采用嚴(yán)格的質(zhì)量控制和質(zhì)量保證程序，我們可以保證我們生產(chǎn)的每一個(gè)產(chǎn)品都是高質(zhì)量的，并符合客戶的期望的標(biāo)準(zhǔn)。
第五段：技術(shù)改進(jìn)的重要性
醫(yī)藥生產(chǎn)是一個(gè)不斷改進(jìn)和創(chuàng)新的行業(yè)。我們必須不斷研究和了解關(guān)于新技術(shù)和新方法的最新發(fā)展，以便改進(jìn)我們的生產(chǎn)流程和產(chǎn)品。同時(shí)，我們還需要考慮如何處理最新的法規(guī)，不斷清楚我們的法律和道德義務(wù)。發(fā)展適應(yīng)未來的技術(shù)能力可以幫助我們提高效率和保證產(chǎn)品質(zhì)量。我們必須不斷尋求技術(shù)創(chuàng)新和不斷改進(jìn)來確保我們生產(chǎn)的每一個(gè)產(chǎn)品都是高質(zhì)量的。
結(jié)論：
總之，作為醫(yī)藥公司生產(chǎn)部的員工，我們必須秉持高效率、質(zhì)量、安全和合規(guī)的原則，不斷提高我們的工作效率和質(zhì)量，以便為社會(huì)和客戶提供安全、高效和合理價(jià)格的高品質(zhì)產(chǎn)品。我們必須緊密合作，持續(xù)關(guān)注和改進(jìn)我們的工作流程，并保持卓越的職業(yè)道德和同行間的協(xié)作精神。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇十八
近日，在我所在的職業(yè)學(xué)院舉辦了一場醫(yī)藥公司的宣講會(huì)，吸引了我和許多同學(xué)的關(guān)注。作為一名醫(yī)學(xué)專業(yè)的學(xué)生，我非常期待能夠了解醫(yī)藥行業(yè)的職業(yè)發(fā)展和未來趨勢。在這次宣講會(huì)上，我深受啟發(fā)，有了更多的了解和體會(huì)。
第二段：內(nèi)容介紹
在宣講會(huì)上，醫(yī)藥公司的HR代表介紹了公司的發(fā)展歷程、運(yùn)營理念、人才培養(yǎng)規(guī)劃和專業(yè)崗位要求等方面的內(nèi)容。此外，他們還向我們展示了公司在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和市場營銷方面的經(jīng)驗(yàn)和成果。通過這些介紹，我們更深入地了解了醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展與趨勢，以及從事醫(yī)藥工作的職業(yè)前景與挑戰(zhàn)。
第三段：收獲與感悟
在聆聽完宣講會(huì)的演講后，我深深地認(rèn)識(shí)到了醫(yī)藥行業(yè)的重要性和現(xiàn)代化的發(fā)展趨勢。這不僅僅是一種經(jīng)濟(jì)問題，更是一個(gè)民生問題。同時(shí)，我也更加清晰地了解了一個(gè)具有全局思維的醫(yī)藥人員所需具備的素質(zhì)和技能，例如創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、市場營銷能力、法律法規(guī)意識(shí)等。
第四段：展望未來
在宣講會(huì)的交流環(huán)節(jié)中，我有幸與公司的HR代表和一些成功從事醫(yī)藥行業(yè)的前輩進(jìn)行了交流。通過他們的分享，我更加自信地看待自己的未來職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)。我相信，只有不斷學(xué)習(xí)和積累，提升自己的綜合素質(zhì)，才能成為醫(yī)藥行業(yè)中的佼佼者。
第五段：總結(jié)
這次醫(yī)藥公司的宣講會(huì)，在提升我對醫(yī)藥行業(yè)的認(rèn)知和了解的同時(shí)，也讓我體驗(yàn)到了職業(yè)成長的快樂和困難。在未來的學(xué)習(xí)和工作中，我會(huì)不斷努力，增強(qiáng)自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，迎接挑戰(zhàn)并把握機(jī)遇。我相信，這些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)將成為我職業(yè)成長中寶貴的財(cái)富和動(dòng)力。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇十九
醫(yī)藥行業(yè)作為一個(gè)高度專業(yè)化的行業(yè)，一直以來都面臨著巨大的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。隨著全球人口老齡化趨勢的加劇以及新型疾病的不斷涌現(xiàn)，醫(yī)藥公司必須不斷提高其創(chuàng)新力，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。然而，僅僅依靠研發(fā)新藥并不足以維持醫(yī)藥公司的長期競爭力，因此，醫(yī)藥公司需要在多個(gè)方面展現(xiàn)其創(chuàng)新力。
第二段：研發(fā)創(chuàng)新
首先，醫(yī)藥公司的創(chuàng)新力表現(xiàn)在其研發(fā)能力上。研發(fā)是醫(yī)藥公司的核心競爭力，只有持續(xù)的創(chuàng)新才能推動(dòng)新藥的研發(fā)與上市。有的公司在研發(fā)上面對的挑戰(zhàn)包括資金投入、人才流失等。因此，醫(yī)藥公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)研發(fā)投入，吸引更多的優(yōu)秀人才，建立一個(gè)創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)，并與高校和科研機(jī)構(gòu)加強(qiáng)合作，提高研發(fā)效率。
第三段：市場創(chuàng)新
其次，醫(yī)藥公司的創(chuàng)新力還需要表現(xiàn)在市場營銷上。醫(yī)藥行業(yè)的市場競爭非常激烈，為了在市場中脫穎而出，醫(yī)藥公司需要在市場營銷上展現(xiàn)其創(chuàng)新力。例如，通過采用新穎的營銷策略，開拓新的銷售渠道，提高產(chǎn)品知名度，增加市場份額等。此外，借助互聯(lián)網(wǎng)和現(xiàn)代科技，醫(yī)藥公司也可以開展在線咨詢、移動(dòng)醫(yī)療等創(chuàng)新服務(wù)，滿足客戶需求，增強(qiáng)自身競爭力。
第四段：管理創(chuàng)新
除了研發(fā)和市場營銷，醫(yī)藥公司的創(chuàng)新力還需要體現(xiàn)在管理方面。隨著醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展，管理模式也需要不斷創(chuàng)新。醫(yī)藥公司應(yīng)當(dāng)關(guān)注市場需求的變化，加強(qiáng)產(chǎn)品研發(fā)與運(yùn)營的整合，降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高管理效率等。此外，醫(yī)藥公司還可以通過外部合作和并購來彌補(bǔ)自身的不足，獲取更多的資源和技術(shù)，實(shí)現(xiàn)管理的創(chuàng)新。
第五段：創(chuàng)新的前景與挑戰(zhàn)
醫(yī)藥公司創(chuàng)新力的發(fā)展通過多個(gè)方面的努力可以逐步提高。創(chuàng)新不僅需要醫(yī)藥公司的支持，也需要政府的支持。政府可以提供資金支持、專利保護(hù)、政策支持等多方面的支持，為醫(yī)藥公司的創(chuàng)新提供有力保障。未來，醫(yī)藥公司創(chuàng)新的前景光明，但也面臨著諸多挑戰(zhàn)。面對新藥研發(fā)的高風(fēng)險(xiǎn)和高投入，醫(yī)藥公司需要持續(xù)加大研發(fā)投入，提高研發(fā)效率。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)和新技術(shù)的快速發(fā)展也給醫(yī)藥公司帶來機(jī)遇與挑戰(zhàn)，醫(yī)藥公司需要不斷學(xué)習(xí)和應(yīng)對，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
總結(jié)：
醫(yī)藥公司創(chuàng)新力對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。醫(yī)藥行業(yè)的創(chuàng)新需要從研發(fā)、市場營銷、管理等多個(gè)方面展現(xiàn)。醫(yī)藥公司應(yīng)積極引進(jìn)創(chuàng)新人才，加強(qiáng)與高校科研機(jī)構(gòu)的合作，提高研發(fā)效果；同時(shí)，注重市場創(chuàng)新，采取新穎營銷策略與服務(wù)模式，提高市場競爭力；還要在管理方面創(chuàng)新，提高管理效率和產(chǎn)品質(zhì)量。通過創(chuàng)新，醫(yī)藥公司可以更好地滿足市場需求，提高企業(yè)競爭力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。然而，醫(yī)藥公司的創(chuàng)新力發(fā)展還需要政府和企業(yè)共同努力，共同為醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展打造一個(gè)良好的創(chuàng)新環(huán)境。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇二十
家訪主要是指班主任通過上門走訪，電話或書信等手段，與學(xué)生家長取得聯(lián)系，共同溝通和探討學(xué)生教育問題的方式。搞好家訪工作，是班主任掌握學(xué)生情況，進(jìn)行家庭與學(xué)校雙向管理，開展班級(jí)各項(xiàng)工作，提高教育質(zhì)量的重要保證。下面談?wù)劚救说膸c(diǎn)心得體會(huì)。
家訪目的在于與家長交流情況，共同研究教育學(xué)生的內(nèi)容和方法。家庭是第一所學(xué)校，父母是孩子的第一任老師。家庭對孩子身體的發(fā)育，知識(shí)的獲得，能力的培養(yǎng)，品德的陶冶個(gè)性的形成，都有至關(guān)重要的影響，教育引導(dǎo)學(xué)生一定要與家長聯(lián)系，雙方只有同心協(xié)力，才能事半功倍，達(dá)到教育目的，我利用《家校聯(lián)系手冊》自始至終，保持著與家長的聯(lián)系，隨時(shí)關(guān)注學(xué)生的一切動(dòng)態(tài)，然后根據(jù)學(xué)生實(shí)際情況確定有效的教育方法。
第一是愛心，我班有三分之二的學(xué)生家長都是下崗打零工，相當(dāng)一部分學(xué)生由祖父母管理及寄托在親戚朋友家中，在家的家長也沒有心思管教子女，這樣給我們教育工作者帶來很大的壓力：一方面要給家長灌輸新的教育理念，另一方面又要想盡千方百計(jì)轉(zhuǎn)變“活躍生”的思想。比如我班有一位學(xué)生，脾氣倔強(qiáng)，經(jīng)常遲到曠課，與父母發(fā)生矛盾后就日夜不歸家，無心學(xué)習(xí)，他吃軟不吃硬，我私底下找他談了很多次，可他依然如故，把老師的話當(dāng)耳邊風(fēng)，為此我三番五次給他家中打電話或家訪，爭取他父母的支持，但未見好轉(zhuǎn)，我百思不得其解……偉大的教育家陶行知先生說過“成功教育者的秘決就是對自己學(xué)生的不放棄”。我通過他的好友摸清他的性格，針對他的脾氣對他采用“軟”磨的辦法，又讓當(dāng)他紀(jì)律委員，有的放矢，一步一步轉(zhuǎn)化他的思想，他的家長看到他的進(jìn)步非常高興，特地邀請老師去他家作客。以真誠的愛，去溫暖學(xué)生的心，家訪讓我走進(jìn)學(xué)生心理溝通了師生感情，家訪為班主任工作揚(yáng)起了風(fēng)帆。
第二是要有耐心，教育家陶行知說過：“捧著一顆心來不帶半根草去”。作為一名教育工作者，對每一名學(xué)生要傾注自己的全部心血，只要有愛才會(huì)得心應(yīng)手，才能達(dá)到效果，面對現(xiàn)階段學(xué)生狀況：
1、信息資料廣。
2、家庭結(jié)構(gòu)復(fù)雜。
3、社會(huì)大環(huán)境的影響。
4、家長落后的教育觀念。
5、辯別是非能力差。如果單靠學(xué)校教育是絕對不行的，那么就要求我們必須搭起家訪之橋，取得社會(huì)的支持！
每接觸一個(gè)學(xué)生家庭，我都把這個(gè)當(dāng)做是我的責(zé)任和義務(wù)。一是建立良好的談話氛圍，使家長了解我的家訪原因，使于溝通感情，二是做好家長與學(xué)生溝通的橋梁作用，在和家長溝通的同時(shí)，不要忘了在身旁的學(xué)生。了解他們的家庭生活、周圍環(huán)境、個(gè)人交往和興趣，愛好等情況，思想、心理和性格特點(diǎn)。這樣，在較短時(shí)間里對學(xué)生的家庭情況有了初步的了解。新時(shí)代的中學(xué)生，他們富有幻想，敢于實(shí)踐，常常有一些不合大人規(guī)范的想法與做法，對此進(jìn)行具體分析和指導(dǎo)，班主任在家訪時(shí)不能只簡單批評(píng)、訓(xùn)斥，而是要有針對性地進(jìn)行思想駕御，要學(xué)會(huì)寬容，這樣做，容易加深學(xué)生與班主任的感情交融，得到家長的信任，達(dá)到事半功倍的效果。
美國心理學(xué)家查絲雷爾說：“稱贊對鼓勵(lì)人類靈魂而言，就像陽光一樣，沒有它就無法成長開花?！奔以L的目的是關(guān)心、愛護(hù)、轉(zhuǎn)化、教育學(xué)生，而不是因教師管教不了才去向家長“告狀”，因?yàn)檫@無異于給家長送去一根“棍子”，學(xué)生回家了不免受皮肉之苦。這樣做不但不能解決問題而且學(xué)生還會(huì)遷怒于教師，不忘這一“棍”之仇，給班主任下一步的工作制造了障礙。我家訪的對象若是后進(jìn)生，對于他們是“雪中送炭”，給以“溫暖”，多給差生家長“報(bào)喜”。我利用時(shí)間去尋找“雙差生”的閃光點(diǎn)?！半p差生”都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是“吃軟不吃硬”，我通過一次次家訪，反復(fù)抓，抓反復(fù)，先感化家長，再去溝通教育學(xué)生，給學(xué)生自信，希望和熱情。給家長“報(bào)喜”是后進(jìn)生轉(zhuǎn)化的良藥，只有這樣，他們那柔弱的心靈之花才能在一個(gè)時(shí)時(shí)刻刻充滿陽光溫暖的環(huán)境中盛開，并結(jié)出豐碩的果實(shí)。
多年的班主任工作使我深刻認(rèn)識(shí)到，家訪工作是班主任工作中不可缺少的方式，有其不可低估的作用，家訪是一門學(xué)問，是一門永無止境的藝術(shù)，我愿虛心請教；在“三尺門外”傾心奉獻(xiàn)，把家訪工作推向一個(gè)新階段。
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