總結(jié)是我們?nèi)松恼?，讓我們能夠更加明確自己的方向和目標(biāo)。如何有效應(yīng)對(duì)壓力，成為我們心理健康的關(guān)鍵所在。感謝小編為我們精心搜集整理的這些總結(jié)范文，讓我們一起來(lái)欣賞吧。
職場(chǎng)陷阱心得篇一
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當(dāng)上級(jí)主管與直屬主管的命令不一致時(shí)，在職場(chǎng)中的你，不妨多長(zhǎng)一個(gè)心眼……。
楊志是一家報(bào)社的編輯，現(xiàn)在的他正愁著稿子怎樣處理呢?原來(lái)，在選題會(huì)后，報(bào)社副總非凡把他叫過(guò)去，針對(duì)這一期的選題給他布置了一個(gè)非凡的任務(wù)，可副總給他下達(dá)的命令卻和自己先前部門(mén)主任下達(dá)的命令有明顯的不同，兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都是個(gè)性極強(qiáng)的人，得罪哪邊都不行，這下可把楊志給難住了。
點(diǎn)評(píng)：下屬碰到主管不和，就像夾心餅干，若不懂得明哲保身，而涉身其中的話，縱使錯(cuò)根本不在自己，也往往會(huì)成為矛盾的犧牲品。尤其是社會(huì)新鮮人，不知如何處理這種狀況，當(dāng)情緒累積到一段時(shí)間后，就會(huì)變成負(fù)面的'抱怨與批評(píng)。
如此一來(lái)，這些抱怨與批評(píng)，難免會(huì)傳到直屬主管耳中。不斷惡性循環(huán)的結(jié)果，會(huì)使自己與直屬主管間產(chǎn)生不信任，因此，在單位內(nèi)難以立足，最后只能選擇離開(kāi)。
詐招：當(dāng)上級(jí)主管與直屬主管的命令不一致時(shí)，你要學(xué)會(huì)“利用”第三者。這位第三者最好是直屬主管的平行主管，且這個(gè)第三者在組織內(nèi)發(fā)言具有公信力，讓他替自己去與直屬主管溝通。把這一情況說(shuō)明后，讓自己的直屬主管去和領(lǐng)導(dǎo)溝通。下屬與直屬主管之間的互信很重要，下屬只能提醒直屬主管，上級(jí)主管的要求有什么地方不同，這樣才不會(huì)造成越級(jí)報(bào)告的大忌，讓直屬主管自己去協(xié)調(diào)或定奪這一事情，比你自己去處理更有利得多。
分享他人的秘密。
假如別人對(duì)你說(shuō)出秘密，也交換了你的秘密，你就要小心了，
假如你說(shuō)出他的，他就會(huì)說(shuō)出你的。
小莉是一個(gè)才進(jìn)公司的新人，工作做得蠻出色的，就是整天沒(méi)有一點(diǎn)笑臉。公司的李姐很熱心地邀請(qǐng)小莉去吃飯，說(shuō)著，說(shuō)著，李姐就告訴了小莉自己的秘密。聽(tīng)著李姐的這些事，小莉不禁停住了，覺(jué)得李姐就似一面鏡子，和自己心心相惜。于是乎，小莉把自己的心事也全都說(shuō)了出來(lái)。原來(lái)，小莉愛(ài)上了自己的上司?？蓻](méi)多久，同事們都用一種希奇的眼光看著她。終于有一天，馬姐偷偷地對(duì)小莉說(shuō)：“你的事，大家都知道了!其實(shí)，你的事不該告訴李姐，她是個(gè)大嘴巴，說(shuō)她知道你的私事”?！翱墒撬灰惨粯印！毙±蛎曰蟮卣f(shuō)道。馬姐笑笑地對(duì)小莉說(shuō)道，什么一樣?人家李姐和她老公幸福得很喲。
點(diǎn)評(píng)：小莉的失敗在于，以為別人與自己有相同的遭遇，就輕易說(shuō)出自己的秘密。我們要知道，不論對(duì)別人說(shuō)自己的秘密，或去聽(tīng)別人的秘密，那都沒(méi)什么好處，你可能有“短利”，也可能有“長(zhǎng)害”，何況在秘密傳遞的過(guò)程中，又會(huì)產(chǎn)生許多副作用。
“詐招”：要跟一個(gè)人建立非凡親密的關(guān)系，最直接的辦法，就是分享他的秘密。為了達(dá)到這個(gè)目的，人們會(huì)使用各種手段，他們可以為你算命，為你填表，為你做心理測(cè)驗(yàn)的游戲，也可以用他們的秘密來(lái)交換你的秘密：甚至用“假秘密”換你的“真秘密”。同樣的，假如別人對(duì)你說(shuō)出秘密，也交換了你的秘密，你就要小心了。假如你說(shuō)出他的，他就會(huì)說(shuō)出你的。更遭的就是人家用“假心”換來(lái)了你的“真心”。
職場(chǎng)陷阱心得篇二
“先下手為強(qiáng)”
中國(guó)有句成語(yǔ)――“芳蘭當(dāng)戶，不得不鋤”。在職場(chǎng)中，同樣存在著這樣的一個(gè)道理，跟主子穿一條褲子打天下的臣子，經(jīng)常第一個(gè)被殺掉。
劉濤從大學(xué)一出來(lái)，就跟了現(xiàn)在這個(gè)老板，經(jīng)過(guò)幾年的拼搏，公司現(xiàn)在也有了一定的規(guī)模，而他也算是勞苦功高的重臣了。所以，當(dāng)人事部晉升他為總經(jīng)理非凡助理時(shí)，公司其它同事都沒(méi)有任何異議。自劉濤出任非凡助理以后，他凡事總是親歷親為，對(duì)待員工，也是理讓有加。公司的各項(xiàng)工作也做得十分出色。這對(duì)于他的頂頭上司來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直就是如虎添翼。在每次主管會(huì)議上，總經(jīng)理都是對(duì)他大加贊賞。一次總經(jīng)理還非凡提意，讓劉濤給公司做一份具體的計(jì)劃書(shū)，好在國(guó)外開(kāi)拓一個(gè)新的市場(chǎng)。
在了解各個(gè)部門(mén)的情況之后，劉濤把一份厚厚的計(jì)劃書(shū)，交給了總經(jīng)理?！皠剑∧愕挠?jì)劃書(shū)做得很好，而且內(nèi)容也很具體，但是有一個(gè)問(wèn)題，別的人對(duì)這個(gè)項(xiàng)目都不熟悉呀，對(duì)于人員問(wèn)題，我考慮了一下，可能就只有你最合適了。所以公司決定在法國(guó)設(shè)立一個(gè)辦事處，請(qǐng)你過(guò)去擔(dān)任駐法代表。同時(shí)為了使你無(wú)后顧之憂，公司還為你預(yù)備了一套房子，你的出差費(fèi)全都由公司承擔(dān)?！倍嗝磧?yōu)厚的待遇啊！公司所有同事對(duì)劉濤投來(lái)了羨慕的眼光?？芍挥袆约盒睦锴宄?，總經(jīng)理是擔(dān)心自己一不小心“功高蓋主”，搶了他的風(fēng)頭，阻礙了他的仕途，找了個(gè)理由把身邊最親近的人外放了而已。
點(diǎn)評(píng)：歷史上許多為草莽出身的皇帝打天下的臣子，后來(lái)都沒(méi)有好的下場(chǎng)。劉濤的“功高蓋主”，正是因?yàn)樗拇罅Ω母?，凡事親歷親為。雖然看似對(duì)老板有利，但是因?yàn)楹屠习逡黄鸫蚱炊嗄辏渫趩T工心里也很高。而老板就怕這種情況會(huì)給自己帶來(lái)威脅。所以，最后他遭到了“外放架空”的命運(yùn)。
詐招：在主子的眼中，臣子是他的工具，那工具對(duì)他有利時(shí)，他會(huì)重用；無(wú)利時(shí)，他就要除去。不要以為，你給老板打拼多年，無(wú)功也有勞，他會(huì)一直善待你的。假如你自認(rèn)是“芳蘭”，那么你就要學(xué)會(huì)先下手為強(qiáng)的道理，在老板還來(lái)不及下調(diào)令前，就做好萬(wàn)全的預(yù)備，使自己不至于陷入他的陷阱當(dāng)中。
“利用”第三者。
當(dāng)上級(jí)主管與直屬主管的命令不一致時(shí)，在職場(chǎng)中的你，不妨多長(zhǎng)一個(gè)心眼……。
兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都是個(gè)性極強(qiáng)的人，得罪哪邊都不行，這下可把楊志給難住了。
點(diǎn)評(píng)：下屬碰到主管不和，就像夾心餅干，若不懂得明哲保身，而涉身其中的話，縱使錯(cuò)根本不在自己，也往往會(huì)成為矛盾的犧牲品。尤其是社會(huì)新鮮人，不知如何處理這種狀況，當(dāng)情緒累積到一段時(shí)間后，就會(huì)變成負(fù)面的抱怨與批評(píng)。
如此一來(lái)，這些抱怨與批評(píng)，難免會(huì)傳到直屬主管耳中。不斷惡性循環(huán)的結(jié)果，會(huì)使自己與直屬主管間產(chǎn)生不信任，因此，在單位內(nèi)難以立足，最后只能選擇離開(kāi)。
詐招：當(dāng)上級(jí)主管與直屬主管的命令不一致時(shí)，你要學(xué)會(huì)“利用”第三者。這位第三者最好是直屬主管的平行主管，且這個(gè)第三者在組織內(nèi)發(fā)言具有公信力，讓他替自己去與直屬主管溝通。把這一情況說(shuō)明后，讓自己的直屬主管去和領(lǐng)導(dǎo)溝通。下屬與直屬主管之間的互信很重要，下屬只能提醒直屬主管，上級(jí)主管的要求有什么地方不同，這樣才不會(huì)造成越級(jí)報(bào)告的大忌，讓直屬主管自己去協(xié)調(diào)或定奪這一事情，比你自己去處理更有利得多。
分享他人的秘密。
假如別人對(duì)你說(shuō)出秘密，也交換了你的秘密，你就要小心了。假如你說(shuō)出他的，他就會(huì)說(shuō)出你的。
小莉是一個(gè)才進(jìn)公司的新人，工作做得蠻出色的，就是整天沒(méi)有一點(diǎn)笑臉。公司的李姐很熱心地邀請(qǐng)小莉去吃飯，說(shuō)著，說(shuō)著，李姐就告訴了小莉自己的秘密。聽(tīng)著李姐的這些事，小莉不禁停住了，覺(jué)得李姐就似一面鏡子，和自己心心相惜。于是乎，小莉把自己的心事也全都說(shuō)了出來(lái)。原來(lái)，小莉愛(ài)上了自己的上司?？蓻](méi)多久，同事們都用一種希奇的眼光看著她。終于有一天，馬姐偷偷地對(duì)小莉說(shuō)：“你的事，大家都知道了！其實(shí)，你的事不該告訴李姐，她是個(gè)大嘴巴，說(shuō)她知道你的私事”?！翱墒撬?，她不也一樣……?！毙±蛎曰蟮卣f(shuō)道。馬姐笑笑地對(duì)小莉說(shuō)道，什么一樣？人家李姐和她老公幸福得很喲。
點(diǎn)評(píng)：小莉的失敗在于，以為別人與自己有相同的遭遇，就輕易說(shuō)出自己的秘密。我們要知道，不論對(duì)別人說(shuō)自己的秘密，或去聽(tīng)別人的秘密，那都沒(méi)什么好處，你可能有“短利”，也可能有“長(zhǎng)害”，何況在秘密傳遞的過(guò)程中，又會(huì)產(chǎn)生許多副作用。
“詐招”：要跟一個(gè)人建立非凡親密的關(guān)系，最直接的辦法，就是分享他的秘密。為了達(dá)到這個(gè)目的，人們會(huì)使用各種手段，他們可以為你算命，為你填表，為你做心理測(cè)驗(yàn)的游戲，也可以用們的秘密來(lái)交換你的秘密：甚至用“假秘密”換你的“真秘密”。同樣的，假如別人對(duì)你說(shuō)出秘密，也交換了你的秘密，你就要小心了。假如你說(shuō)出他的，他就會(huì)說(shuō)出你的。更遭的就是人家用“假心”換來(lái)了你的“真心”。
職場(chǎng)陷阱心得篇三
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“先下手為強(qiáng)”
中國(guó)有句成語(yǔ)——“芳蘭當(dāng)戶，不得不鋤”。在職場(chǎng)中，同樣存在著這樣的一個(gè)道理，跟主子穿一條褲子打天下的.臣子，經(jīng)常第一個(gè)被殺掉。
在了解各個(gè)部門(mén)的情況之后，劉濤把一份厚厚的計(jì)劃書(shū)，交給了總經(jīng)理?！皠?你的計(jì)劃書(shū)做得很好，而且內(nèi)容也很具體，但是有一個(gè)問(wèn)題，別的人對(duì)這個(gè)項(xiàng)目都不熟悉呀，對(duì)于人員問(wèn)題，我考慮了一下，可能就只有你最合適了。所以公司決定在法國(guó)設(shè)立一個(gè)辦事處，請(qǐng)你過(guò)去擔(dān)任駐法代表。同時(shí)為了使你無(wú)后顧之憂，公司還為你預(yù)備了一套房子，你的出差費(fèi)全都由公司承擔(dān)。”多么優(yōu)厚的待遇啊!公司所有同事對(duì)劉濤投來(lái)了羨慕的眼光?？芍挥袆约盒睦锴宄?，總經(jīng)理是擔(dān)心自己一不小心“功高蓋主”，搶了他的風(fēng)頭，阻礙了他的仕途，找了個(gè)理由把身邊最親近的人外放了而已。
點(diǎn)評(píng)：歷史上許多為草莽出身的皇帝打天下的臣子，后來(lái)都沒(méi)有好的下場(chǎng)。劉濤的“功高蓋主”，正是因?yàn)樗拇罅Ω母?，凡事親歷親為。雖然看似對(duì)老板有利，但是因?yàn)楹屠习逡黄鸫蚱炊嗄?，其威望在員工心里也很高。而老板就怕這種情況會(huì)給自己帶來(lái)威脅。所以，最后他遭到了“外放架空”的命運(yùn)。
詐招：在主子的眼中，臣子是他的工具，那工具對(duì)他有利時(shí)，他會(huì)重用;無(wú)利時(shí)，他就要除去。不要以為，你給老板打拼多年，無(wú)功也有勞，他會(huì)一直善待你的。假如你自認(rèn)是“芳蘭”，那么你就要學(xué)會(huì)先下手為強(qiáng)的道理，在老板還來(lái)不及下調(diào)令前，就做好萬(wàn)全的預(yù)備，使自己不至于陷入他的陷阱當(dāng)中。
職場(chǎng)陷阱心得篇四
在職場(chǎng)中，每個(gè)人都希望能夠獲得成功，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展。然而，職場(chǎng)陷阱卻常常成為我們前進(jìn)道路上的絆腳石。對(duì)于這些陷阱，我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？在過(guò)去的日子里，我積累了一些心得體會(huì)，并希望能夠和大家分享。
第二段:了解自己，防范虛榮心。
職場(chǎng)陷阱中最常見(jiàn)的一個(gè)就是虛榮心的誘惑。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中，我們常常會(huì)有一種強(qiáng)烈的求勝欲望，想要通過(guò)夸大自我來(lái)獲得別人的認(rèn)可。然而，這種虛榮心往往會(huì)讓我們?yōu)榱硕虝旱某晒ΧラL(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展機(jī)會(huì)。因此，了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，樹(shù)立正確的價(jià)值觀，時(shí)刻保持謙虛和真實(shí)是避免虛榮心誘惑的關(guān)鍵。
第三段:勇于承擔(dān)責(zé)任，追求成長(zhǎng)。
在職場(chǎng)中，我們經(jīng)常會(huì)面臨各種挑戰(zhàn)和困難。有些人傾向于逃避責(zé)任，推卸責(zé)任給別人。然而，逃避責(zé)任只會(huì)讓問(wèn)題更加惡化。我們應(yīng)該勇于承擔(dān)責(zé)任，積極尋求解決問(wèn)題的方法。同時(shí)，我們也必須保持對(duì)知識(shí)和技能的不斷追求，持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。只有這樣，我們才能夠在職場(chǎng)中不斷進(jìn)步，克服各種陷阱。
第四段:建立良好的人際關(guān)系，避免辦公室政治。
辦公室政治是職場(chǎng)陷阱中的典型表現(xiàn)。它會(huì)導(dǎo)致人際關(guān)系緊張、合作關(guān)系破裂，甚至影響個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。為了避免陷入辦公室政治的漩渦中，建立良好的人際關(guān)系非常重要。我們應(yīng)該保持真誠(chéng)和友善的態(tài)度，尊重他人的觀點(diǎn)和意見(jiàn)，避免參與惡意的八卦和誹謗。只有與同事和諧相處，才能夠營(yíng)造出一個(gè)積極向上的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的共同成長(zhǎng)。
第五段:堅(jiān)持原則，追求目標(biāo)。
在職場(chǎng)中，面對(duì)各種職場(chǎng)陷阱，我們應(yīng)該始終堅(jiān)持自己的原則和價(jià)值觀，并且確立明確的職業(yè)目標(biāo)。這些原則和目標(biāo)將成為我們努力的方向和動(dòng)力，幫助我們邁過(guò)職場(chǎng)中的一個(gè)又一個(gè)坎坷。同時(shí)，我們也要學(xué)會(huì)靈活應(yīng)對(duì)，調(diào)整策略，以確保我們不會(huì)因?yàn)楣淌卦瓌t而錯(cuò)失一些可能的機(jī)會(huì)。只有堅(jiān)持原則的同時(shí)又靈活變通，我們才能夠在職場(chǎng)上不斷前行。
總結(jié):。
職場(chǎng)陷阱是我們職業(yè)發(fā)展中必然面臨的挑戰(zhàn)。通過(guò)了解自己、勇于承擔(dān)責(zé)任、建立良好的人際關(guān)系、堅(jiān)持原則和追求目標(biāo)，我們可以有效避免這些陷阱的誘惑和困擾。職場(chǎng)中的每一步都需要我們謹(jǐn)慎和堅(jiān)定，但只要我們有信心和勇氣去面對(duì)，相信我們一定能夠在職場(chǎng)中取得成功。
職場(chǎng)陷阱心得篇五
職場(chǎng)是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的地方，我們?cè)谶@里通過(guò)努力工作可以實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。然而，職場(chǎng)中也存在著許多陷阱，容易影響我們的職業(yè)發(fā)展。在這篇文章中，我將分享我在職場(chǎng)中的一些心得體會(huì)，希望能夠幫助大家更好地應(yīng)對(duì)職場(chǎng)陷阱。
首先，職場(chǎng)陷阱之一是過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)是職場(chǎng)中不可避免的現(xiàn)象，而過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)卻可能對(duì)職業(yè)發(fā)展造成負(fù)面影響。過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)使得員工不再關(guān)注個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展，而更多地忙于攻擊和排斥其他同事。這種競(jìng)爭(zhēng)至上的心態(tài)會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)的合作效果，破壞人際關(guān)系，甚至導(dǎo)致職業(yè)前景的倒退。因此，我們?cè)诼殘?chǎng)中應(yīng)當(dāng)樹(shù)立合作共贏的理念，建立良好的團(tuán)隊(duì)合作氛圍，才能更好地應(yīng)對(duì)過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)的陷阱。
其次，職場(chǎng)陷阱之二是缺乏自信。自信是成功的關(guān)鍵因素之一，而缺乏自信則容易陷入劣勢(shì)。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，我們需要展示自己的實(shí)力和能力，才能夠得到更多的機(jī)會(huì)和認(rèn)可。然而，許多人因?yàn)樽晕覒岩珊妥员?，而無(wú)法發(fā)揮出自己的潛力。要避免這個(gè)陷阱，我們可以通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力來(lái)增加自信，同時(shí)多與他人溝通交流，積極參與項(xiàng)目，提高自己的工作表現(xiàn)，從而增強(qiáng)自信心。
職場(chǎng)陷阱之三是工作疲勞。忙碌的工作帶來(lái)的壓力往往會(huì)造成工作疲勞，進(jìn)而影響工作效率和職業(yè)發(fā)展。工作疲勞會(huì)使我們處于一種身心俱疲的狀態(tài)，無(wú)法充分發(fā)揮自己的才華和潛力。為了避免工作疲勞的陷阱，我們可以學(xué)會(huì)有效管理時(shí)間，合理安排工作和休息的時(shí)間，并且培養(yǎng)健康的生活習(xí)慣，保持良好的體力和精神狀態(tài)。
職場(chǎng)陷阱之四是缺乏專業(yè)素質(zhì)。在職場(chǎng)中，專業(yè)素質(zhì)是必不可少的。缺乏專業(yè)素質(zhì)容易導(dǎo)致工作能力不足，從而影響職業(yè)發(fā)展。要避免這個(gè)陷阱，我們需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力，不斷深化自己的專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)，并關(guān)注行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)。同時(shí)，我們還應(yīng)該注重提高自己的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，這將有助于我們更好地與同事和上司合作。
最后，職場(chǎng)陷阱之五是缺乏工作和生活的平衡。過(guò)于專注于工作，忽視了生活的方方面面也會(huì)造成職場(chǎng)陷阱。一個(gè)平衡的工作和生活可以幫助我們更好地調(diào)整心態(tài)，減少工作壓力，增強(qiáng)工作積極性和創(chuàng)造力。因此，我們應(yīng)當(dāng)在職場(chǎng)中保持一定的工作時(shí)間，合理分配時(shí)間，合理安排工作和生活的時(shí)間，并且培養(yǎng)興趣愛(ài)好，使生活更加充實(shí)豐富。
綜上所述，職場(chǎng)陷阱是我們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展道路上必須面對(duì)的挑戰(zhàn)。然而，只要我們正確應(yīng)對(duì)，就能夠化陷為機(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)。合作共贏、自信、工作管理、專業(yè)素質(zhì)和工作生活平衡是我們對(duì)抗職場(chǎng)陷阱的有效武器。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和努力，相信我們都能夠在職場(chǎng)中取得更好的表現(xiàn)和成就。
職場(chǎng)陷阱心得篇六
第一段：引言（100字）
近年來(lái)，陷阱成為了社會(huì)生活中一個(gè)常見(jiàn)的現(xiàn)象。無(wú)論是個(gè)人還是團(tuán)體，在不經(jīng)意間都有可能掉入各種陷阱之中。然而，陷阱并非完全是一種阻礙與困擾，它也是一次珍貴的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。通過(guò)陷阱的經(jīng)歷，我們能夠更好地認(rèn)識(shí)自己，提升自己的思維能力和應(yīng)對(duì)能力。在這篇文章中，將討論個(gè)人在陷阱中的心得體會(huì)，并給出一些建議，希望能夠幫助讀者更好地應(yīng)對(duì)陷阱。
第二段：對(duì)陷阱的認(rèn)識(shí)（250字）
陷阱常見(jiàn)于生活的各個(gè)領(lǐng)域，如職場(chǎng)、人際關(guān)系、金融、網(wǎng)絡(luò)等。陷阱往往伴隨著誘惑和欺騙。面對(duì)陷阱，最重要的是保持清醒的頭腦和敏銳的洞察力，不被表面的效益迷惑。陷阱可能通過(guò)承諾利益、虛假信息、追求短期滿足等方式來(lái)吸引人們。然而，真實(shí)的陷阱往往隱藏在其中。要避免掉入陷阱，首先要提高警惕，認(rèn)清陷阱背后的危險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn)。
第三段：犯錯(cuò)與成長(zhǎng)（300字）
每個(gè)人都會(huì)有犯錯(cuò)的時(shí)候，而陷阱往往與犯錯(cuò)相伴。掉入陷阱，可能會(huì)付出一定的代價(jià)，但這也是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。正如人們常說(shuō)的，“吃一塹，長(zhǎng)一智”。通過(guò)經(jīng)歷陷阱，我們能夠認(rèn)清自己的錯(cuò)誤和不足之處，并從中吸取教訓(xùn)。在遭遇過(guò)陷阱后，我們能夠更加理性地看待問(wèn)題，更加謹(jǐn)慎地作出決策，提高自己的思維能力和判斷力，從而更好地避免掉入類似的陷阱中。
第四段：應(yīng)對(duì)策略（300字）
成功地應(yīng)對(duì)陷阱，需要一定的策略和技巧。首先，保持冷靜與理智，避免被情緒左右。情緒化的決策往往容易掉入陷阱。其次，提高辨識(shí)能力，學(xué)會(huì)分辨真相與虛假。了解事實(shí)背后的信息和動(dòng)機(jī)能夠幫助我們避免被欺騙。此外，堅(jiān)持自己的原則與底線也是重要的應(yīng)對(duì)策略。只有堅(jiān)定自己的立場(chǎng)，不為誘惑所動(dòng)搖，才能夠有效地規(guī)避陷阱。
第五段：總結(jié)與建議（250字）
陷阱無(wú)處不在，它是現(xiàn)代社會(huì)不可避免的一部分。然而，我們可以通過(guò)經(jīng)歷陷阱來(lái)認(rèn)識(shí)自己，提升自己的能力。陷阱不應(yīng)成為我們成功的絆腳石，而應(yīng)成為我們成長(zhǎng)的階梯。從陷阱中學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)將幫助我們應(yīng)對(duì)未來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)。在應(yīng)對(duì)陷阱時(shí)，保持冷靜、提升辨識(shí)能力，并堅(jiān)持原則和底線，這些都是重要的應(yīng)對(duì)策略。通過(guò)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提升自我的能力，相信我們能夠更好地應(yīng)對(duì)陷阱，逐漸走向成功之路。
（注：本文為AI自動(dòng)生成，僅供參考，需要視實(shí)際情況對(duì)文章進(jìn)行修改和補(bǔ)充）
職場(chǎng)陷阱心得篇七
在職場(chǎng)中，人們總是面臨各種各樣的陷阱。這些陷阱往往并不明顯，但它們會(huì)悄悄地影響我們的職業(yè)生涯發(fā)展。在我多年的職場(chǎng)經(jīng)歷中，我在這些陷阱中踩了不少的坑，然而也從中積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
第二段：追求名利陷阱。
我們都希望在職場(chǎng)上取得成功，獲得更高的職位和更豐厚的薪資。然而，對(duì)名利的過(guò)度追求很容易讓我們迷失方向。我曾經(jīng)一度為了追求更高的職位，不顧個(gè)人的興趣和價(jià)值觀，甚至打破職業(yè)道德。結(jié)果，我不僅沒(méi)有獲得成功，反而失去了道德底線和內(nèi)心的滿足感。通過(guò)這次教訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到個(gè)人價(jià)值觀和職業(yè)道德的重要性，我學(xué)會(huì)了更加理性地看待名利和職業(yè)發(fā)展。
第三段：固守舒適區(qū)陷阱。
在職場(chǎng)中，很多人容易固守自己的舒適區(qū)，不愿意承擔(dān)更大的責(zé)任和挑戰(zhàn)。這種思維模式限制了個(gè)人成長(zhǎng)的空間，也無(wú)法在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。我曾經(jīng)陷入這種陷阱中，害怕冒險(xiǎn)和變革。然而，當(dāng)我勇敢地迎接挑戰(zhàn)并擔(dān)任一項(xiàng)重要的項(xiàng)目時(shí)，我發(fā)現(xiàn)自己的能力和自信大大提升。從此以后，我學(xué)會(huì)了不斷超越自己，勇敢地走出舒適區(qū)，尋找更大的發(fā)展空間。
第四段：與同事競(jìng)爭(zhēng)陷阱。
在職場(chǎng)中，同事之間的競(jìng)爭(zhēng)是不可避免的。然而，競(jìng)爭(zhēng)過(guò)度往往會(huì)破壞團(tuán)隊(duì)合作和互相支持的氛圍。我曾經(jīng)陷入與同事的競(jìng)爭(zhēng)陷阱中，總是希望自己能成為最出色的人。然而，這種競(jìng)爭(zhēng)只會(huì)讓我變得孤立和疲憊，也導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)的失衡和碰撞。通過(guò)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，我明白了合作和共贏的重要性，學(xué)會(huì)了相互支持和分享經(jīng)驗(yàn)，從而獲得了更好的職場(chǎng)發(fā)展。
第五段：缺乏工作與生活平衡陷阱。
在現(xiàn)代社會(huì)，工作壓力常常讓人們忽略了工作與生活的平衡。我曾經(jīng)為了工作不斷地加班加點(diǎn)，忽視了家庭和個(gè)人的需要。然而，隨著身心疲憊的累積和家庭關(guān)系的疏遠(yuǎn)，我開(kāi)始意識(shí)到工作與生活的平衡對(duì)個(gè)人的幸福和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。通過(guò)重新規(guī)劃時(shí)間和調(diào)整工作與生活的優(yōu)先順序，我終于找到了一個(gè)平衡點(diǎn)，工作的效率也得到了提高。
結(jié)尾段：總結(jié)。
職場(chǎng)陷阱在我們的職業(yè)生涯中無(wú)處不在，然而，通過(guò)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，我們可以從中汲取教益。追求名利不可過(guò)度，舒適區(qū)需要逐漸拓展，同事競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)該適度，工作與生活平衡需要平衡。只有理性看待這些陷阱，我們才能在職場(chǎng)上穩(wěn)步前行，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的共同發(fā)展。
職場(chǎng)陷阱心得篇八
職場(chǎng)，是每個(gè)人都無(wú)法回避的一個(gè)環(huán)境。在職場(chǎng)中，我們不僅需要應(yīng)對(duì)各種業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，還要面對(duì)人際關(guān)系的復(fù)雜。然而，職場(chǎng)也存在種種陷阱，如果我們不加以警惕，很容易陷入其中。下面，我將從職業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系、工作壓力、缺乏創(chuàng)新和自我價(jià)值認(rèn)知等方面，分享我在職場(chǎng)中遭遇的陷阱及所得的心得體會(huì)。
首先，職場(chǎng)陷阱有時(shí)會(huì)對(duì)我們的職業(yè)發(fā)展造成困擾。當(dāng)我們?cè)诼殘?chǎng)中積極努力、表現(xiàn)出色時(shí)，很容易陷入舒適區(qū)。舒適區(qū)讓我們產(chǎn)生了獲得滿足感的錯(cuò)覺(jué)，使得我們不愿意嘗試新的挑戰(zhàn)和突破。這樣一來(lái)，我們可能會(huì)陷入平庸的職業(yè)生涯，并錯(cuò)失了更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。我曾經(jīng)陷入過(guò)舒適區(qū)的陷阱，但是我意識(shí)到，要想在職業(yè)生涯中獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就必須勇于面對(duì)挑戰(zhàn)、不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。
其次，職場(chǎng)陷阱還存在于人際關(guān)系中。人際關(guān)系是職場(chǎng)中一個(gè)非常重要的因素，能夠幫助我們建立良好的人際網(wǎng)絡(luò)，為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展提供更多的機(jī)遇。然而，職場(chǎng)陷阱常常使得人際關(guān)系變得復(fù)雜和困擾。比如，我們可能會(huì)面臨同事間的明爭(zhēng)暗斗、領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威主義以及其他的利益沖突。對(duì)此，我深知只有以平和心態(tài)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、善于溝通和處理矛盾，才能建立良好的人際關(guān)系，獲得更多的支持和幫助。
此外，職場(chǎng)中的工作壓力也是一種陷阱。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)，工作壓力無(wú)處不在。面對(duì)各種截止日期、客戶要求和工作量的壓力，我們往往會(huì)感到疲憊和焦慮，甚至影響到我們的健康和生活質(zhì)量。然而，職場(chǎng)中的工作壓力并非不可避免。通過(guò)合理的時(shí)間管理、高效的工作方式以及適當(dāng)?shù)男菹⒑驼{(diào)劑，我學(xué)會(huì)了平衡工作和生活，提高了工作效率，并且保持了心理健康。
另外，缺乏創(chuàng)新是職場(chǎng)中的另一個(gè)陷阱。創(chuàng)新是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)的關(guān)鍵。然而，由于慣性思維和對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的畏懼，許多人往往保持著固化的思路和做事方式，缺乏創(chuàng)造力。這將使他們失去應(yīng)有的競(jìng)爭(zhēng)力和機(jī)會(huì)。我曾經(jīng)意識(shí)到自己在工作中陷入了這個(gè)陷阱，于是我開(kāi)始主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)和嘗試新方法，不斷開(kāi)拓自己的思維，提高自己的創(chuàng)新能力。
最后，職場(chǎng)陷阱還表現(xiàn)在自我價(jià)值認(rèn)知的問(wèn)題上。在職場(chǎng)中，我們需要認(rèn)識(shí)到自己的價(jià)值和能力，并可以明確地表達(dá)出來(lái)。然而，不少人往往陷入低自我評(píng)價(jià)或自卑的陷阱中。他們?nèi)狈ψ孕藕蛯?duì)自己的認(rèn)同，無(wú)法充分發(fā)揮自己的潛力。我也曾經(jīng)有過(guò)這樣的心態(tài)，但是通過(guò)積極調(diào)整自己的思維模式，努力提高自己的能力，并且不斷通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐來(lái)展示自己，逐漸認(rèn)識(shí)到了自己的價(jià)值和潛力。
總而言之，職場(chǎng)陷阱是我們?cè)诼殘?chǎng)中需要注意的問(wèn)題。通過(guò)認(rèn)識(shí)和理解這些陷阱，并采取相應(yīng)的措施，我們可以避免這些陷阱對(duì)我們的職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面影響，并且在職場(chǎng)中取得持久的成功。與此同時(shí)，職場(chǎng)陷阱也是我們個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，通過(guò)對(duì)陷阱的認(rèn)識(shí)和應(yīng)對(duì)，我們可以不斷提高自身的素質(zhì)和能力，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
職場(chǎng)陷阱心得篇九
第一段：引入陷阱心得體會(huì)的話題。
陷阱，是我們?cè)谏罟ぷ髦须y以避免的。它們可能是來(lái)自外部環(huán)境的考驗(yàn)，也可能是內(nèi)心的短視與貪婪的產(chǎn)物。而對(duì)于這些陷阱，我們不應(yīng)該畏懼，而是要正視，并從中吸取經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。在我多年的生活中，我深有體會(huì)地感受到了陷阱給我?guī)?lái)的痛苦和教益。
第二段：揭示陷阱給人帶來(lái)的痛苦。
在我曾經(jīng)的一次商務(wù)談判中，我被對(duì)方的花言巧語(yǔ)所迷惑，不經(jīng)意間簽下了一份損失巨大的合同。這個(gè)陷阱雖然是由他人設(shè)下，但是我忽略了仔細(xì)閱讀合同條款的重要性，自己也未能認(rèn)真思考和審慎判斷。結(jié)果是我在這次交易中遭受了巨大的經(jīng)濟(jì)和精神損失，我深刻意識(shí)到了自己對(duì)于陷阱的脆弱性。
第三段：總結(jié)陷阱給人帶來(lái)的教益。
正因?yàn)橄葳褰o人帶來(lái)的痛苦，我們才能夠更加清晰地認(rèn)識(shí)到自己的不足和不成熟之處。在經(jīng)歷了陷阱之后，我開(kāi)始積極主動(dòng)地改變自己的行為和思維方式。我學(xué)會(huì)了在每一次重要的決策前都要冷靜思考，不盲目相信他人的承諾。我學(xué)會(huì)了堅(jiān)定自己的原則和底線，不輕易被外界的誘惑所動(dòng)搖。我也學(xué)會(huì)了從失敗中尋找成功的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善自己的能力和品質(zhì)?？傊?，陷阱使我更加謹(jǐn)慎、成熟和堅(jiān)韌。
第四段：分析如何避免陷阱。
在現(xiàn)實(shí)生活中，如果我們希望避免陷阱所帶來(lái)的痛苦和教訓(xùn)，我們應(yīng)該注重提高自己的覺(jué)察力和辨別力。首先，我們要加強(qiáng)對(duì)外界信息的收集和分析能力，不輕易相信他人的吹捧和承諾。其次，我們要培養(yǎng)思辨能力，多角度思考問(wèn)題，避免陷入表面的誘惑而忽視內(nèi)在的核心。最后，我們要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)內(nèi)心的聲音，保持自信和獨(dú)立思考，堅(jiān)持自己的原則和底線。只有這樣，我們才能在紛繁復(fù)雜的人際關(guān)系和商業(yè)環(huán)境中保持清醒和明智。
第五段：總結(jié)陷阱心得體會(huì)的重要性。
陷阱心得體會(huì)對(duì)于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是十分重要的。只有經(jīng)歷過(guò)痛苦的陷阱，我們才能在以后的生活中更加謹(jǐn)慎和成熟。在遭遇陷阱時(shí)，我們要勇敢面對(duì)，不被打擊，而是從失敗中汲取教訓(xùn)，堅(jiān)定自己的信念，不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。同時(shí)，我們也要學(xué)會(huì)在生活中給予他人別樣的機(jī)會(huì)，不因?yàn)橐粋€(gè)陷阱就否定整個(gè)世界。只有這樣，我們才能以積極、向上的姿態(tài)面對(duì)生活的挑戰(zhàn)，并從中收獲真正的成長(zhǎng)和幸福。
以上是我個(gè)人對(duì)于陷阱心得體會(huì)的一些思考和總結(jié)。或許每個(gè)人都有自己的故事和體會(huì)，但是無(wú)論如何，我們都應(yīng)該勇敢地面對(duì)陷阱，從中汲取經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，不斷完善自己，追求真正的幸福和成功。
職場(chǎng)陷阱心得篇十
職場(chǎng)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的地方，每個(gè)人都渴望在職場(chǎng)中取得成功。然而，職場(chǎng)中往往會(huì)存在各種陷阱，不懂得應(yīng)對(duì)會(huì)讓我們陷入困境。我在多年的工作經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)了一些職場(chǎng)陷阱的心得體會(huì)，希望能與大家分享。
第二段：被舒適區(qū)限制。
在職場(chǎng)中，我們常常會(huì)對(duì)自己的舒適區(qū)產(chǎn)生依賴，不愿意嘗試新的事物和挑戰(zhàn)。然而，這種被舒適區(qū)限制的心態(tài)往往會(huì)導(dǎo)致我們錯(cuò)失成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。舒適區(qū)的邊界正是我們個(gè)人成長(zhǎng)的邊界，只有不斷嘗試新的事物，才能突破舒適區(qū)，獲得更大的成就。因此，我們要勇敢地面對(duì)變化和挑戰(zhàn)，不要讓舒適區(qū)限制了我們的步伐。
第三段：關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的重要性。
在職場(chǎng)中，建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是非常重要的。關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可以幫助我們獲取更多的資源和信息，提供更多的機(jī)會(huì)和支持。然而，要建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)并不容易，需要我們積極主動(dòng)去與他人溝通、建立聯(lián)系。我們要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)、理解和支持他人，在工作中互相幫助和共同成長(zhǎng)。同時(shí)，我們也要學(xué)會(huì)與人合作，避免與同事產(chǎn)生矛盾和沖突，保持良好的工作關(guān)系。
第四段：擔(dān)心失敗的恐懼心理。
職場(chǎng)中，許多人都會(huì)對(duì)自己的表現(xiàn)和結(jié)果產(chǎn)生擔(dān)憂，害怕失敗。然而，擔(dān)心失敗的恐懼心理只會(huì)讓我們失去機(jī)會(huì)和成就。失敗是成功的一部分，只有經(jīng)歷失敗并從中吸取教訓(xùn)，我們才能在職場(chǎng)中取得更大的成績(jī)。我們要學(xué)會(huì)接受失敗，勇敢地去嘗試和面對(duì)挑戰(zhàn)，相信自己的能力和潛力。只有這樣，我們才能真正地挑戰(zhàn)自己，實(shí)現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。
第五段：追求激勵(lì)和目標(biāo)。
職場(chǎng)中，我們經(jīng)常會(huì)遇到工作上的沉悶和困境，容易陷入迷茫和壓力之中。在這樣的情況下，我們需要給自己找到激勵(lì)和目標(biāo)，重新點(diǎn)燃內(nèi)心的激情和動(dòng)力。我們可以制定明確的目標(biāo)，為自己設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)和挑戰(zhàn)，激勵(lì)自己不斷進(jìn)步。同時(shí)，我們也要保持積極的心態(tài)，學(xué)會(huì)從工作中尋找樂(lè)趣和成就感。只有這樣，我們才能充滿活力地投入到工作中，取得更好的成績(jī)。
總結(jié)：
職場(chǎng)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的地方，我們要避免陷入各種陷阱。我們要勇敢地面對(duì)變化和挑戰(zhàn)，不要讓舒適區(qū)限制了我們的發(fā)展。同時(shí)，我們要建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，學(xué)會(huì)與人合作和互相幫助。我們要接受失敗，勇敢地去嘗試和面對(duì)挑戰(zhàn)。最重要的是，我們要給自己找到激勵(lì)和目標(biāo)，保持積極的心態(tài)，追求職業(yè)的成功和成就。只有這樣，我們才能在職場(chǎng)中獲得更大的發(fā)展和成就。
職場(chǎng)陷阱心得篇十一
現(xiàn)在很多的領(lǐng)導(dǎo)為了考驗(yàn)一個(gè)人是否具有領(lǐng)導(dǎo)才能，往往會(huì)給出一個(gè)難題讓你去解決，很多的人以為這是領(lǐng)導(dǎo)在考驗(yàn)自己，所以一個(gè)人就在哪里埋頭苦干，卻不知道如何的利用資源，其實(shí)老板想要看到的不僅僅是這個(gè)結(jié)果，而是想看看你是否懂得利用資源，讓你身邊的人各盡所能幫助你做成你想要做的事情。
3.專業(yè)能力。
專業(yè)能力這個(gè)詞語(yǔ)并不是那么狹隘的就是將你學(xué)的那門(mén)專業(yè)的能力，而是包括很多方面的能力，你要懂得如何制定計(jì)劃，如何的做預(yù)算，甚至是做表格，或者是懂得一些人力資源方面的問(wèn)題，差不多就是各個(gè)領(lǐng)域最好是都能夠略懂一二，因?yàn)檫@樣做起事來(lái)才能夠得心應(yīng)手，即使是老板交給你一些你之前沒(méi)接觸過(guò)的事情，你也不會(huì)丈二和尚摸不著頭腦，無(wú)從下手。
職場(chǎng)陷阱心得篇十二
走出校園，步入社會(huì)，初涉職場(chǎng)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在求職的時(shí)候最容易遭遇就業(yè)陷阱，就業(yè)陷阱指的就是用人單位以招聘就業(yè)為名義，非法牟利的活動(dòng)。就業(yè)陷阱可謂五花八門(mén)，我們進(jìn)行了一個(gè)總結(jié)，主要有這么幾種：
1.試用期陷阱(以試用的名義廉價(jià)謀取畢業(yè)生的勞動(dòng)力)。
2.收取不合理的各種費(fèi)用(包括風(fēng)險(xiǎn)押金、培訓(xùn)費(fèi)、置裝費(fèi)、建檔費(fèi)等)。
3.工資陷阱(如假承諾高薪等)。
4.智力陷阱(如利用考試無(wú)償占有程序、廣告設(shè)計(jì)方案等)。
網(wǎng)上調(diào)查：你是否遇到過(guò)招聘陷阱？
(12463人參加調(diào)查)。
a有55%。
b沒(méi)有45%。
55%的人遇到過(guò)就業(yè)陷阱，這個(gè)比例真是不少。有學(xué)生說(shuō)現(xiàn)在找工作不但“難”而且“險(xiǎn)”。接下來(lái)我們就詳細(xì)地來(lái)看看去年畢業(yè)的兩個(gè)大學(xué)生小汪和小黃的.親身經(jīng)歷。
1、騙公司開(kāi)出優(yōu)厚條件誘惑求職大學(xué)生。
更讓他眼前一亮的是，這個(gè)公司特意標(biāo)注沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。小汪于是給這家公司投了份簡(jiǎn)歷，沒(méi)想到，小汪很快就收到了公司的面試通知，而更讓他想不到的是，面試不但順利通過(guò)，對(duì)方還建議他應(yīng)聘總經(jīng)理助理的職位，還向他描繪了這個(gè)職位的待遇。這個(gè)職位不僅上四險(xiǎn)，薪酬方面也有規(guī)定，如果跟他們簽五年的工作合同，就能給一個(gè)北京戶口，還有住房分配。
如此優(yōu)厚的條件讓小汪對(duì)未來(lái)充滿希望，他又參加了復(fù)試，并再次順利通過(guò)而進(jìn)入試用期，這時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)正式工作前要先參加為期3天的培訓(xùn)，要交430元培訓(xùn)費(fèi)，先由員工自己墊付，然后公司給報(bào)銷。小汪的家鄉(xiāng)是江西上饒的一個(gè)國(guó)家級(jí)貧困縣，430塊錢(qián)對(duì)小汪來(lái)說(shuō)，是他一個(gè)多月的生活費(fèi)，盡管錢(qián)不少，小汪還是按要求交了錢(qián)。三天的培訓(xùn)很快就結(jié)束了，拿到了培訓(xùn)合格證，小汪就開(kāi)始正式上班了。而正式上班的第二天，公司要求他把事先簽訂的勞動(dòng)協(xié)議書(shū)先交上來(lái)。小汪當(dāng)時(shí)也詢問(wèn)為什么公司有一份協(xié)議了還要收他的協(xié)議呢？公司的人回復(fù)說(shuō)是需要兩份才行，用完就會(huì)歸還給他。
順利得找到了一份待遇優(yōu)厚的工作，小汪滿心歡喜，按照公司要求，他還要先在基層鍛煉一個(gè)月，做接線生的工作，小汪十分珍惜眼前的機(jī)會(huì)，工作十分認(rèn)真努力，一個(gè)月很快就過(guò)去了，終于到了發(fā)第一份薪水的時(shí)候了，而這時(shí)公司卻消失了。小汪告訴我們，第一個(gè)月結(jié)束的時(shí)候正好趕上十一長(zhǎng)假，長(zhǎng)假結(jié)束后，公司就不見(jiàn)了蹤影。一周之內(nèi)，小汪又去找了兩次，面對(duì)他的仍然是一座空樓。
2個(gè)多月后，12月16日下午，記者再次同小汪來(lái)到那家公司的原址，北京市海淀區(qū)華庭芳園青云里6號(hào)樓的1801室。而這里已經(jīng)換成了另一家名為××的房地產(chǎn)公司。讓人吃驚的是，當(dāng)小汪以應(yīng)聘者的名義進(jìn)入這家公司后，小汪認(rèn)出來(lái)好多這里的工作人員竟然就是原來(lái)那家公司的人。小汪說(shuō)，這個(gè)正在面試的女人，也是當(dāng)時(shí)面試他的人。于是小汪向她提出報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)和一個(gè)月工資的事情。但這個(gè)女人說(shuō)不認(rèn)識(shí)小汪，另一個(gè)自稱肖經(jīng)理的男人聞?dòng)嵆鰜?lái)，他告訴小汪，公司被別的公司兼并了，當(dāng)小汪向他們索要培訓(xùn)費(fèi)和第一個(gè)月的工資時(shí)，肖經(jīng)理則提出要小汪出示協(xié)議。但協(xié)議早已被收走了，小汪自然拿不出來(lái)。當(dāng)記者離開(kāi)這家公司的時(shí)候，一位大樓物業(yè)的工作人員的向我們透露，這一伙人在這里的幾個(gè)月里，公司一個(gè)月?lián)Q一個(gè)名字。
職場(chǎng)陷阱心得篇十三
在職場(chǎng)有六大的致命傷，你看看你是否也存在!
接觸了各行各業(yè)各個(gè)年齡段的眾多職業(yè)困惑者，他們有的是初入職場(chǎng)，有的是有多年工作經(jīng)驗(yàn)的部門(mén)主管，有的是公司的高級(jí)負(fù)責(zé)人，處于不同行業(yè)不同職位，疑難雜癥的也不盡相同，這里特意剖析了職場(chǎng)六大“致命傷”，供大家參考借鑒。
不能客觀正確的評(píng)價(jià)自己。
不能正確的評(píng)估自己的個(gè)性，包括自己的興趣，能力，優(yōu)勢(shì)等，在選擇上很被動(dòng)，或者不能揚(yáng)長(zhǎng)避短。因而，導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)歷上的'彎路。要么過(guò)高的評(píng)估自己，給自己制定過(guò)高的目標(biāo)，所以導(dǎo)致挫折比較多;要么沒(méi)有目標(biāo)，走到哪算哪兒，隨波逐流。
主觀評(píng)估自己在社會(huì)上的“身份”定位。
在工作中不能權(quán)衡考慮自己的能力和價(jià)值觀，只是受到某些興趣和人際沖動(dòng)的影響，過(guò)于理想的考慮自己的問(wèn)題，這會(huì)影響人際關(guān)系，工作的成就感等。
缺乏正確的職業(yè)定位，
資料共享平臺(tái)。
不能客觀的評(píng)價(jià)自己，同時(shí)對(duì)企業(yè)的需求了解也很少，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展沒(méi)有定位或者是不恰當(dāng)?shù)亩ㄎ弧Ｋ?，工作和學(xué)習(xí)方面都沒(méi)有正確的、適合的目標(biāo)，導(dǎo)致時(shí)間和精力的浪費(fèi)。
自身沒(méi)有能量，缺乏信心。
對(duì)自己的選擇懷疑，對(duì)將來(lái)的出路懷疑和猶豫。正是由于沒(méi)有信心和能力，使得他們很難給自己一個(gè)正確的，可信賴的答案。缺乏自信也導(dǎo)致很多人在處理和看待一些事情上會(huì)有些消極，不能以積極的心態(tài)看到事物積極的一面。在求職上往往對(duì)下一個(gè)工作的改變?nèi)狈π判模ε虏荒塬@得面試。
想法多，缺乏執(zhí)行力。
有很多人想得很多，但由于對(duì)自己是否有能力執(zhí)行表示懷疑，所以總是不能有所行動(dòng)，或即使行動(dòng)了也沒(méi)有執(zhí)著的執(zhí)行下去。結(jié)果，自己也沒(méi)什么改變，只是在不停的抱怨。
決策方面往往優(yōu)柔寡斷。
決策方面總是受很多無(wú)關(guān)緊要的因素的影響，抓不住主要問(wèn)題和主要矛盾，容易被他人的情緒左右，不敢于說(shuō)“不”，所以，也難以做決定。
職場(chǎng)陷阱心得篇十四
一是試用期期限過(guò)長(zhǎng)。
試用期期限并非可長(zhǎng)可短，動(dòng)合同條例規(guī)定，勞動(dòng)合同不超過(guò)6個(gè)月，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同在6個(gè)月至1年期間的，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同在1年至3年期間的，試用期不超過(guò)60天。如果用人單位擅自延長(zhǎng)試用期，且在其規(guī)定的試用期內(nèi)卻是法律規(guī)定的試用期外提出解除合同，勞動(dòng)者可向有關(guān)部門(mén)提請(qǐng)申訴，維護(hù)自己的權(quán)益。
二是要求勞動(dòng)者在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任。
法律規(guī)定，試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，無(wú)需承擔(dān)任何違約責(zé)任。
三是僅僅訂立一份試用期合同。
四是試用期工資低于當(dāng)?shù)氐腵最低工資水平。
這種情況比較普遍，而法律規(guī)定，試用期工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。
五是試用期內(nèi)用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
試用期是勞動(dòng)合同的一部分，簽訂合同后，用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)主張自己的應(yīng)得利益。
六是試用期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者。
勞動(dòng)合同條例規(guī)定，試用期內(nèi)辭退員工應(yīng)具備兩個(gè)條件，一是在試用期內(nèi)；二是勞動(dòng)者不符合用人單位公布的錄用條件。一般來(lái)說(shuō)，很少有單位可以做到第二點(diǎn)，因?yàn)樵S多用人單位公布的招聘條件比較簡(jiǎn)單，但履行合同的過(guò)程中要求卻越來(lái)越嚴(yán)格。勞動(dòng)者遇到這種情況，若向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，一般都可以勝訴。
鄭律師最后還提醒就業(yè)者，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)，是有一定條件的，即用人單位對(duì)勞動(dòng)者出資進(jìn)行培訓(xùn)；或是用人單位給勞動(dòng)者提供了譬如房、車(chē)等類似的特殊待遇。否則，違約金是不存在的。
職場(chǎng)陷阱心得篇十五
在現(xiàn)在職場(chǎng)里，相信很多人在職場(chǎng)社交里，都會(huì)有掉進(jìn)陷阱的經(jīng)歷，因此讓他們感到即無(wú)奈又苦惱，那么職場(chǎng)社交有哪些陷阱呢?以下由小編為大家介紹一下吧。
怎樣在社交中處于良好的位置，成為人人受歡迎交際高手?及時(shí)不能成為交際高手，那么你也得認(rèn)識(shí)職場(chǎng)社交的缺失，學(xué)會(huì)跳離職場(chǎng)社交陷阱吧。
1、缺乏發(fā)現(xiàn)。
職場(chǎng)里每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會(huì)偶爾給人很疏離的感覺(jué)，認(rèn)為它缺乏人情味?？粗切┰诼殘?chǎng)里就算沒(méi)有合作關(guān)系依然有得聊，有得交流，有得機(jī)會(huì)的人，很多職場(chǎng)人會(huì)油然而生羨慕之心，并苦惱于自己社交狀況遲遲沒(méi)有進(jìn)展。殊不知，很多工作契機(jī)和合作關(guān)系都是從發(fā)現(xiàn)開(kāi)始的，不發(fā)現(xiàn)就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作。
2、缺乏傾聽(tīng)。
急切的想要讓對(duì)方聽(tīng)懂自己所推廣的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，卻忘了詢問(wèn)對(duì)方的需求;很想抓住機(jī)會(huì)向上司表達(dá)自己，卻忘了在日常工作中聽(tīng)懂他所說(shuō)的公司理念和發(fā)展方向，因此急于在上司面前表現(xiàn)的幾句話與這些理念差之甚遠(yuǎn);想要與同事有深入的交流，以便更好的合作，卻不知從何入手，忘了在平日里多傾聽(tīng)對(duì)方的聲音，拉近距離。
3、缺乏信任。
在職場(chǎng)里，無(wú)論是與客戶相處、同事相處還是上下級(jí)相處，都存在著很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客戶搶了自己的風(fēng)頭而忘了自己切實(shí)能提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù);猜忌同事之間是否存在著利益沖突，而在同事關(guān)系里變得小心翼翼;猜忌上級(jí)會(huì)不會(huì)在繁復(fù)的內(nèi)部信息中影響對(duì)自己的工作認(rèn)可，或擔(dān)憂合作事項(xiàng)的不同理念會(huì)導(dǎo)致更大的隔閡，于是變得縮手縮腳。
4、缺乏有效的溝通方式。
我們都在談職場(chǎng)交往的關(guān)鍵就是做好溝通，然而，大多數(shù)人聚焦于溝通的方法，卻忘了溝通背后的東西--對(duì)關(guān)系的理解，自己的定位，表達(dá)能力，溝通切入點(diǎn)，對(duì)所談事項(xiàng)的把握，還有家長(zhǎng)里短的那些生活樂(lè)趣。
面對(duì)這樣的情形，打造職場(chǎng)社交高手面臨的阻礙又在哪里?
專家指出，根據(jù)心理學(xué)理論，與人建立關(guān)系是受到早期依戀關(guān)系的影響，依戀關(guān)系與人處理關(guān)系的兩大表現(xiàn)緊密相關(guān)：一個(gè)是對(duì)人的信任程度，一個(gè)是自信程度。
依此可以分出四類人，不同類型的人處理社交關(guān)系、提升社交技能的切入點(diǎn)是完全不同的：第一類是懷疑他人又沒(méi)有自信的職場(chǎng)人，這類人會(huì)害怕親密關(guān)系，在職場(chǎng)里會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的人會(huì)刻意躲避與同事相處，采取回避的態(tài)度來(lái)應(yīng)對(duì)工作和同事的關(guān)系。這類人學(xué)習(xí)職場(chǎng)社交技巧之前，更需要先修煉內(nèi)心，突破自我，學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)換視角，發(fā)展正性的能量，畢竟在職場(chǎng)里的交往更需要正性的去看待人與事物。接納是交流的前提，無(wú)論是接納他人，還是接納自己。
1、“自我為中心的盲點(diǎn)”
和我們大家一樣，你并非十全十美。獲得權(quán)力的最大挑戰(zhàn)之一便是，愿意向你提供客觀反饋的人是少之又少。
如果你突然被譽(yù)為是天才，那么你的內(nèi)部報(bào)警系統(tǒng)就該嗡嗡作響。你并沒(méi)有比以往任何時(shí)候都變得更加聰明，而是身邊圍繞著一群不敢指出缺點(diǎn)的人。每個(gè)人都有缺點(diǎn)，所以，你不僅要了解，還要正視自己的缺點(diǎn)，這是至關(guān)重要的。
建立不同的系統(tǒng)，幫助你偵測(cè)出未來(lái)發(fā)展路上存在的潛在危險(xiǎn)：
鼓勵(lì)員工提交匿名反潰。
時(shí)不時(shí)地召開(kāi)會(huì)議，全體集合的唯一目標(biāo)是，從你的現(xiàn)行策略中挑刺。
培育一種文化，“不懼權(quán)勢(shì)”是一種驕傲的象征，這意味著，提出一個(gè)可以證明比現(xiàn)行策略更加完善的策略。
邀請(qǐng)客觀且獨(dú)立的觀察員，他們的職責(zé)就是懷疑你。即便絕大時(shí)候，他們無(wú)法說(shuō)服你改變方向，但是在他們阻止你偏離原來(lái)軌道的那些時(shí)候?qū)⑹欠浅氋F的。
2、“重復(fù)過(guò)去的成功”
成功人士往往會(huì)重復(fù)使用幫助他們走向成功的那些戰(zhàn)略。這雖然暫時(shí)行得通，但是唯一不變的就是永恒的變化。你很難說(shuō)出一家連續(xù)20xx年取得同一水平的成功的公司名稱。同樣地，在未來(lái)五到十年，你獲取信息的方法和技術(shù)水平將會(huì)發(fā)生根本性地改變;隨著這些基本面的改變，你必須去適應(yīng)。
我并不建議你去盲目跟風(fēng)。吹噓和言過(guò)其實(shí)的承諾比比皆是。但千萬(wàn)不要停下對(duì)技能和策略進(jìn)行自我測(cè)試的腳步，即便在你看來(lái)，這些方式或許是愚蠢的。比如，我甚至該鼓勵(lì)高管們花一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間去學(xué)習(xí)如何編程。你不會(huì)變成一名程序員，但除非你了解涉及編程的所有細(xì)節(jié)，否則你將不可能了解潛藏在大多數(shù)業(yè)務(wù)里的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。
職場(chǎng)社交有哪些陷阱?上面小編已經(jīng)為大家介紹了，相信大家對(duì)于職場(chǎng)社交有哪些陷阱也有一定的了解了吧，其實(shí)大家在面對(duì)職場(chǎng)社交時(shí)，只要懂得職場(chǎng)社交的常識(shí)，就能避免掉進(jìn)陷阱。這才是職場(chǎng)之道。
職場(chǎng)陷阱心得篇十六
倡導(dǎo)和鼓勵(lì)diy，但各人想法和情況不同，寫(xiě)此文只是提醒找中介的朋友，如何最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益。
雖然找過(guò)中介的人幾乎都會(huì)在拿到offer和visa后說(shuō)不劃算、后悔，但在最初對(duì)申請(qǐng)一無(wú)所知，或者對(duì)自身背景信心不足，或者實(shí)在很忙沒(méi)空做出精致的申請(qǐng)材料的階段，或多或少都還是比較容易相信中介的忽悠的。因此如果你想交給中介去做，切記要找負(fù)責(zé)任的中介，否則在你交出中介費(fèi)的那一刻，你的'噩夢(mèng)就開(kāi)始了。
一、確認(rèn)中介合法性。
在尋找中介之前，請(qǐng)先進(jìn)入教育部的網(wǎng)站，看看你的目標(biāo)中介在不在教育部認(rèn)可的名單中，順便看看中介的認(rèn)可有效期是多長(zhǎng)。
教育部最新公布合法資質(zhì)留學(xué)中介名單
二、和中介正面接觸。
建議盡量找本地的中介，有什么問(wèn)題處理起來(lái)方便得多。如果找一家外地的中介，且不談長(zhǎng)途話費(fèi)，萬(wàn)一有什么問(wèn)題，處理起來(lái)非常非常麻煩。如果非要找外地的中介，最好能在中介所在地找一位可靠的朋友，協(xié)助處理整個(gè)合同期可能出現(xiàn)的問(wèn)題。
還有一個(gè)途徑是，向找過(guò)中介的朋友多方打聽(tīng)，請(qǐng)別人推薦。（留意不要被廣告或者中介的托兒給忽悠上了）
在和中介的交談過(guò)程中，請(qǐng)隨時(shí)隨地長(zhǎng)個(gè)心眼。
*如果你還沒(méi)有說(shuō)兩句，中介就說(shuō)“你的條件非常好，我給你申oxbridge/ic/lse。。。吧”，那么你不妨自己來(lái)做申請(qǐng)。
*如果你還沒(méi)有說(shuō)兩句，中介就說(shuō)“你這申不到好學(xué)校的”，那么你不妨換一家中介，或者讓板油們給你定位參考，或者，找個(gè)專業(yè)做文書(shū)的，做出一套文字材料來(lái)，然后自己投遞。
*如果中介拿出一本目錄來(lái)，上面寫(xiě)著某某學(xué)校在某年排名多少，請(qǐng)將這個(gè)信息作為輔助參考，因?yàn)榕琶@類東西，仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智，只可作為參考。
*如果中介說(shuō)，“我們和某某學(xué)校有合作”，那么請(qǐng)你回家上該校的網(wǎng)站，看看這所學(xué)校有沒(méi)有中方招生代表。如果有，不如直接給招生代表發(fā)郵件，省下申請(qǐng)費(fèi)。（swansea、warwick都有自己的中方工作人員）。
*如果中介說(shuō)必須要有雅思成績(jī)才能申請(qǐng)，你可以反駁他，由此判斷他的常識(shí)水平。
需要提醒一點(diǎn)的是，有些中介是按照當(dāng)年的times排名來(lái)劃定中介費(fèi)的，比如oxbridge是一個(gè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，ic/lse/ucl是一個(gè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。面對(duì)這樣的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)你先去學(xué)校網(wǎng)站看看上一年你申請(qǐng)的專業(yè)的學(xué)費(fèi)，在上一年基礎(chǔ)上上浮一些銀子，然后看看自己能否承受這個(gè)數(shù)額的學(xué)費(fèi)。否則，一旦申請(qǐng)上了，又負(fù)擔(dān)不了學(xué)費(fèi)，那么不光是精神上會(huì)郁悶，金錢(qián)上也會(huì)蒙受若干差價(jià)損失。相關(guān)閱讀：最新留學(xué)快訊搶先知！留學(xué)快訊：簽證率顯著提升留學(xué)快訊：利好政策頻頻傳！
職場(chǎng)陷阱心得篇十七
1.未工作，先收錢(qián)，如保證金、材料費(fèi)、訓(xùn)練費(fèi)、拍照費(fèi)或意外保險(xiǎn)費(fèi)等。
專家支招：拒交各種名義的費(fèi)用。任何招聘單位向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)等行為均屬非法行為。
2.高懸執(zhí)照，索取身份證明文件，蒙騙求職者。
專家支招：和企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，不要將重要證件作抵押，比如身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證、印章等證件。
3.巧立名目克扣薪資，或制定高額罰款，使薪水所剩無(wú)幾。
專家支招：掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，對(duì)勞動(dòng)者薪酬、待遇、維權(quán)等問(wèn)題有所了解。
4.高薪誘惑騙取抵押金，錄用后不分配工作。
專家支招：多種途徑了解公司背景，正視應(yīng)聘崗位，不要被高薪誘惑。
5.應(yīng)聘地點(diǎn)偏僻，辦事程序不正規(guī)。
專家支招：一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位要警惕，發(fā)覺(jué)被騙，及時(shí)報(bào)案。
職場(chǎng)陷阱心得篇十八
職場(chǎng)新人該如何擦亮雙眼識(shí)破這些騙局，有如何的避免求職過(guò)程中的種種陷阱?下面是幾種求職陷阱及他的逃避方法：
陷阱1不通過(guò)正規(guī)的渠道招聘。
人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對(duì)該項(xiàng)工作是非常重視的，會(huì)派專人通過(guò)正規(guī)的局道招聘，不要毫不防備的就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給單位。
陷阱2說(shuō)工資很高，但是要先收費(fèi)。
剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，畢業(yè)生就應(yīng)該引起注意，因?yàn)椴簧俨环ㄈ藛T企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下，畢業(yè)生千萬(wàn)不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對(duì)有些單位提出的所謂押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)要敢于說(shuō)不。
陷阱3要你介紹他人加盟。
有些大學(xué)生因被騙而涉足，到頭來(lái)后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過(guò)程中如遇到非類似單位對(duì)你非常主動(dòng)，把加盟后的前景說(shuō)的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時(shí)，就要想想這句老話：天上時(shí)不會(huì)掉餡餅的。
陷阱4不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。
畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)要求用人單位解決這些問(wèn)題，并通過(guò)當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關(guān)系的接收。
陷阱5不將承諾寫(xiě)入合同。
用人單位對(duì)招聘中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫(xiě)入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的約束力來(lái)督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。
陷阱6謹(jǐn)防私人資料遭竊。
方法1拒交各種名義的費(fèi)用任何招聘單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費(fèi)，產(chǎn)品押金，風(fēng)險(xiǎn)金，報(bào)名費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)等收費(fèi)行為，都屬于違法行為。
方法2不輕信許諾到外地上崗對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司，分廠，辦事處的高薪招聘，無(wú)論其待遇多好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部咨詢，并辦理的手續(xù)否則會(huì)吃大虧，被騙工，騙錢(qián)，甚至被人販子騙賣(mài)，悔之晚矣。
方法3不要將重要的證件作抵押不要將自己的身份證，學(xué)生證，畢業(yè)證等相關(guān)重要證件作抵押。有的用人單位以保證學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間等為由扣住學(xué)生的證件，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，任何單位都不能扣押證件。
方法4掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。
方法6謹(jǐn)慎簽訂勞動(dòng)合同與用人企業(yè)簽訂合同是要注意“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)的登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽的合同無(wú)效;二看合同字句是否準(zhǔn)確，清楚，完整，不能使用縮寫(xiě)，替代或含糊的文字表達(dá);三看勞動(dòng)合同是否有一些必備的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的一般內(nèi)容包括：(1)合同期限;(2)工作內(nèi)容;(3)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);(4)勞動(dòng)報(bào)酬;(5)勞動(dòng)紀(jì)律;(6)勞動(dòng)合同終止的條件;(7)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇;(8)違反勞動(dòng)合同者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;(9)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。其中前8項(xiàng)為法定條款，必須具備;第9項(xiàng)為協(xié)商條款。
方法7發(fā)覺(jué)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)案，通知輔導(dǎo)員(班主任)，應(yīng)撥打110與公安局取得聯(lián)系，以保護(hù)自己的人身和財(cái)產(chǎn)安全。
職場(chǎng)陷阱心得篇十九
文化陷阱，即文化的負(fù)面影響。隨著全球化的發(fā)展，每個(gè)國(guó)家都在不斷地接觸、融合與交流，但是不同的文化背景也在影響著我們的行為和思維，如果沒(méi)有足夠的了解和意識(shí)，就很容易陷入文化陷阱，誤導(dǎo)我們的價(jià)值觀念和行為方式，嚴(yán)重影響個(gè)人和組織的發(fā)展。
第二段：文化陷阱的原因
文化陷阱的原因多種多樣，其中最主要的是文化差異，每個(gè)國(guó)家、地區(qū)或民族的文化形態(tài)不同，同時(shí)也受到歷史、宗教、政治等多種因素的影響，導(dǎo)致態(tài)度、價(jià)值觀念、行為模式等方面的偏差。例如，在中國(guó)文化中，“面子”很重要，人們會(huì)追求“面子”，追求別人的尊重和觀看，但在西方文化中，“面子”不如誠(chéng)實(shí)和自由重要，因此可能會(huì)出現(xiàn)溝通不暢、不信任等問(wèn)題。
第三段：文化陷阱的危害
文化陷阱的危害不容小覷。首先，文化陷阱會(huì)阻礙個(gè)人和組織的發(fā)展，因?yàn)楫?dāng)我們陷入陷阱中時(shí)，我們會(huì)放棄主見(jiàn)，不再嘗試創(chuàng)新，這限制了我們的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。其次，文化陷阱會(huì)影響組織的工作流程和效率，因?yàn)槲幕町惪赡軙?huì)導(dǎo)致理解的偏差、不容易融合，從而出現(xiàn)不協(xié)調(diào)和不配合的情況。同時(shí)，文化陷阱還可能帶來(lái)道德和法律糾紛，導(dǎo)致矛盾激化，影響到整體的發(fā)展。
第四段：如何避免文化陷阱
為了避免文化陷阱，我們需要采取一系列措施。首先，我們應(yīng)該了解其他文化的背景、價(jià)值觀和行為方式，通過(guò)學(xué)習(xí)、交流和溝通盡快地融入其中。其次，我們應(yīng)該堅(jiān)守自己的價(jià)值觀念和信仰，不受外界影響。此外，我們也需要建立一個(gè)開(kāi)放、互相尊重的環(huán)境，在這樣的環(huán)境下，我們才能夠放下成見(jiàn)，接受新事物并逐步理解它們。
第五段：結(jié)尾
在全球化進(jìn)程中，文化陷阱已經(jīng)成為組織開(kāi)展國(guó)際業(yè)務(wù)的一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。如果我們能夠切實(shí)了解和認(rèn)識(shí)到文化陷阱的存在，并采取積極的措施來(lái)預(yù)防和處理這種現(xiàn)象，我們就能夠取得更好的工作成果和個(gè)人發(fā)展。最重要的，我們應(yīng)該堅(jiān)定信仰、開(kāi)放心態(tài)，積極適應(yīng)變化與挑戰(zhàn)，邁向更加公正、和諧和美好的世界。
職場(chǎng)陷阱心得篇二十
“免費(fèi)”招暑期工不免費(fèi)!暑期臨近，不少大學(xué)生選擇打份暑期工，掙點(diǎn)學(xué)費(fèi)，也積累些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，于是各種“免費(fèi)”招暑期工的信息“遍地開(kāi)花”。說(shuō)是“免費(fèi)”招，其實(shí)背后暗藏玄機(jī)，大學(xué)生每打一份工將會(huì)遭到5層抽利。
6月10日至17日，東方今報(bào)記者以在校大學(xué)生的身份，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、校園招聘廣告、學(xué)生來(lái)求職，揭秘“免費(fèi)”背后的玄機(jī)，其實(shí)是層層加碼收費(fèi)的招工利益之鏈。
現(xiàn)象。
暑期招工線上線下“遍地開(kāi)花”
隨著暑期的臨近，“暑期工”市場(chǎng)也熱了起來(lái)。6月14日下午，東方今報(bào)記者來(lái)到位于新鄭雙湖經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)附近的中原工學(xué)院附近，十幾名暑期工校園代理擺開(kāi)攤位。其中兩個(gè)攤位前圍滿了學(xué)生，紛紛咨詢暑期工事宜。半個(gè)小時(shí)的時(shí)間，報(bào)名人數(shù)已達(dá)60人。
據(jù)一名做了兩年校園代理的大四學(xué)生宋磊介紹，一個(gè)月前就有學(xué)生詢問(wèn)暑假招工的事情了。隨后，記者在瀏覽qq、微博、微信及本地各大招聘網(wǎng)站和論壇社區(qū)時(shí)，注意到近段時(shí)間各種暑期工求職信息大量增多。
記者通過(guò)宋磊加進(jìn)了“長(zhǎng)三角寒暑假用工”qq群，發(fā)現(xiàn)里面的招工信息每分鐘更新20條。
記者在電子廠暑期工的論壇里，發(fā)現(xiàn)“想進(jìn)電子廠”的信息每天都有數(shù)百條。在與這些網(wǎng)友交流中，記者注意到，他們大多數(shù)都是在校學(xué)生，甚至還有一些已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生。網(wǎng)友“在路上的'愛(ài)”告訴記者，自己是河南農(nóng)大的一名大二學(xué)生，因?yàn)榧彝l件不好，所以只能靠進(jìn)電子廠多賺點(diǎn)學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)。
利潤(rùn)。
代招百名暑期工一個(gè)暑假掙4萬(wàn)。
在中原工學(xué)院附近的招工攤位前，記者以求職的身份向校園代理咨詢暑期工事宜。
“我們代理的都是可靠的電子廠，直接包車(chē)去上海，每天工作8小時(shí)，輕松月賺3500元。”校園代理閆姍姍拿著宣傳頁(yè)介紹，“如果每天加班兩小時(shí)，一個(gè)月下來(lái)可拿到5000元?！?/p>
她告訴記者，自己是一名在校大二學(xué)生，做的是校園小代理，而他們的校園總代理是一名大四的學(xué)長(zhǎng)。她每招一個(gè)人，有150元的“人頭費(fèi)”，而總代理卻有300元的“人頭費(fèi)”。她透露說(shuō)，校園總代理都是中介公司的“親信”，需要有往年的招工記錄和經(jīng)驗(yàn)。
當(dāng)記者詢問(wèn)報(bào)名暑期工需要交什么費(fèi)用時(shí)，“150元車(chē)費(fèi)，50元體檢費(fèi)，其他的不需要?！标悅ズ照f(shuō)著便拿著報(bào)名表讓記者填寫(xiě)，并要求先交50元報(bào)名費(fèi)，稱這是“誠(chéng)信費(fèi)”，將來(lái)可抵用車(chē)費(fèi)。
“放心，我們是不會(huì)糊弄你的。前幾天已經(jīng)送過(guò)去一批了，這是第二批，我都招120人了?！彼f(shuō)，去年一個(gè)暑假的招工，不到100人，他凈掙了4萬(wàn)元。
暗訪。
800元到100元“人頭費(fèi)”層層抽。
為何當(dāng)校園總代理這么賺錢(qián)?到底中介公司和代理之間的利益如何?記者帶著這些疑問(wèn)，經(jīng)人推薦，以應(yīng)聘校園總代理的身份，來(lái)到鄭州市紫荊山路與商城路交會(huì)處的華林新時(shí)代廣場(chǎng)12樓的一家中介公司。
“當(dāng)校園總代理‘人頭費(fèi)’怎么算?”記者問(wèn)。
“代理費(fèi)是根據(jù)你招的人進(jìn)廠時(shí)間來(lái)確定的，一般每人給你300元?！惫ぷ魅藛T姜先生回答，“以招女生為主，男生事兒多，不好管?！?/p>
“工廠給勞務(wù)公司的‘人頭費(fèi)’是每人600元到800元，勞務(wù)公司給中介公司每人500元，然后老板會(huì)把這錢(qián)全都給我們。”姜先生稱，老板要想盈利，只能從學(xué)生的工資里扣，少則300元，多則1000元。
“你也可以在你們學(xué)校再招小代理，每人給他們100元或者150元，這規(guī)矩歷來(lái)都是這么定的。”姜先生解釋道。
“那我用進(jìn)廠不?”記者又問(wèn)道。
“最好進(jìn)廠，到時(shí)可以幫忙管著他們。畢竟‘人頭費(fèi)’是等學(xué)生工作結(jié)束才給的，如果中途有學(xué)生不干了，那就沒(méi)有了?！苯壬Q，暑期學(xué)生的工資都是分三次發(fā)，當(dāng)月工資下月結(jié)，學(xué)生發(fā)工資了，代理的“人頭費(fèi)”才能給。
“去年我招工了100人，掙了3萬(wàn)多。你要是真想做校園總代理，只要能招到50人，我保證你可以賺到1萬(wàn)元。”姜先生胸有成竹地向記者說(shuō)道。
揭秘。
“免費(fèi)”是幌子暗藏四個(gè)陷阱。
陷阱1。
50元體檢費(fèi)打水漂。
陷阱2。
150元車(chē)費(fèi)說(shuō)退并不退。
陷阱3。
承諾8小時(shí)工作制，實(shí)為早8點(diǎn)上到晚8點(diǎn)。
陷阱4。
協(xié)議背后有玄機(jī)，結(jié)算工資被扣錢(qián)。
據(jù)一位長(zhǎng)期做暑期工的校園總代理許先生介紹，以“免費(fèi)”當(dāng)誘餌的招工方式，往往暗藏陷阱。每年學(xué)生的工資都會(huì)被工廠、勞務(wù)公司、中介公司、代理等層層剝削，連扣四番。學(xué)生打一次工，卻深陷五回陷阱。
許先生解釋：“學(xué)生報(bào)名時(shí)交的50元體檢費(fèi)，中介公司會(huì)在學(xué)生辦理進(jìn)廠手續(xù)時(shí)交給工廠，而工廠所安排的體檢成本不到10元，有的甚至不體檢?！?/p>
招工時(shí)以“報(bào)銷車(chē)費(fèi)”為由，讓學(xué)生先交150元車(chē)費(fèi)，打工結(jié)束后退還?！斑@個(gè)錢(qián)不會(huì)退?！痹S先生舉例說(shuō)，從鄭州包車(chē)去上海，以包車(chē)3輛為準(zhǔn)，市場(chǎng)價(jià)總計(jì)8600元，而內(nèi)部?jī)r(jià)僅需4950元，每輛車(chē)可坐45人，而學(xué)生共交20250元，剩下的5400元都被中介公司扣下。
在學(xué)生上車(chē)后，中介公司會(huì)和每位學(xué)生簽訂“進(jìn)廠協(xié)議”，協(xié)議上明文規(guī)定“如若干不到兩個(gè)月，將扣取10%所得。”而這一事項(xiàng)卻很少有學(xué)生注意到。
許先生還透露，在招聘時(shí)承諾的“8小時(shí)工作，輕松賺得3500元”，實(shí)際工作時(shí)間是早8點(diǎn)到晚8點(diǎn)，每天都需要加班。
“但工廠里都會(huì)有規(guī)定，一般不會(huì)扣學(xué)生工資?！痹S先生坦言，當(dāng)學(xué)生暑期工作結(jié)束后，工廠會(huì)將所有的學(xué)生工資打款給當(dāng)?shù)貏趧?wù)公司，由勞務(wù)公司給學(xué)生發(fā)工資。而此時(shí)中介公司就會(huì)拿著當(dāng)初與學(xué)生簽訂的“進(jìn)廠協(xié)議”，由勞務(wù)公司代扣學(xué)生工資，每人少則300元，多則1000元。同時(shí)勞務(wù)公司還會(huì)另付給中介公司每人500元到800元不等的“人頭費(fèi)”。
職場(chǎng)陷阱心得篇二十一
文化陷阱指的是不同的文化習(xí)俗、信仰、價(jià)值觀等的碰撞，會(huì)導(dǎo)致誤解、沖突，進(jìn)而影響人際關(guān)系和商業(yè)活動(dòng)。而身處于不同的文化背景，就會(huì)存在陷入陷阱的可能性。作為一個(gè)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院的學(xué)生，我有過(guò)不少接觸不同文化的機(jī)會(huì)，也深深地感受到了文化交流中的陷阱和誤解，下面是我對(duì)此的一些心得體會(huì)。
第二段：文化陷阱的個(gè)人體驗(yàn)
第三段：文化陷阱的商業(yè)實(shí)踐
文化陷阱不僅體現(xiàn)在教育場(chǎng)合，也存在于商業(yè)合作中。曾經(jīng)，我所在的公司要和一家印度企業(yè)合作，我提前做好了充分的準(zhǔn)備，通過(guò)學(xué)習(xí)印度文化、禮儀等各個(gè)方面的知識(shí)，也早早與對(duì)方進(jìn)行了溝通。但真正遇到印度人，我發(fā)現(xiàn)讓他們滿足的要求完全與我所了解的不同。由于對(duì)方在樣品質(zhì)量、交付時(shí)間和付款方式、時(shí)間方面都提出了非常奇怪的要求，導(dǎo)致我們的合作陷入了僵局。我因?yàn)闆](méi)有意識(shí)到文化陷阱的存在，而導(dǎo)致公司的經(jīng)濟(jì)損失，這是一個(gè)非常耗費(fèi)時(shí)間和精力的教訓(xùn)。
第四段：文化陷阱的對(duì)策
面對(duì)文化陷阱，我們應(yīng)該采取哪些對(duì)策？首先，保持沉默不是解決問(wèn)題的辦法。在我們發(fā)現(xiàn)存在文化陷阱的情況下，應(yīng)該主動(dòng)去了解對(duì)方的文化背景，融入他們的文化，才能夠找到彼此的契合點(diǎn)。其次，一定要有耐心。文化背景不同，結(jié)果或許不如我們想象中的那么快，但我們必須耐心地聽(tīng)取對(duì)方的意見(jiàn)、理解他們的思考方式和決策方式。同時(shí)，擁有文化溝通的技能也非常重要，關(guān)鍵在于如何表達(dá)且不出錯(cuò)，建立一個(gè)友好的工作氛圍。
第五段：總結(jié)
文化陷阱雖然讓我們的交流變得困難，但也帶給我們更多地樂(lè)趣和經(jīng)驗(yàn)。我們一定要盡可能地了解不同的文化背景和意見(jiàn)，并認(rèn)真解決存在的問(wèn)題。通過(guò)這種方式，我們才能更好的融入到異域文化中，并取得更好的效果。我們需要一同努力，構(gòu)建更好的跨文化交流新生態(tài)。
職場(chǎng)陷阱心得篇二十二
暑期開(kāi)始，許多學(xué)生便尋思著找一份暑期工，減輕家庭負(fù)擔(dān)的同時(shí)，也能增加社會(huì)閱歷，一些不法分子也摸清了學(xué)生求職心切的心態(tài)，乘虛而入制造了重重陷阱。所以大家一定要多加小心!
網(wǎng)絡(luò)求職被騙錢(qián)財(cái)想起第一次求職就被騙的經(jīng)歷，準(zhǔn)大學(xué)生小茹就懊惱不已。小茹今年剛剛參加完高考，走出考場(chǎng)后，他就開(kāi)始琢磨著在假期里打份工。7月1日晚，小茹在某網(wǎng)站上找到了自己的第一份工作：為網(wǎng)店刷客戶量。按照對(duì)方的要求，小茹先后支付了3888元，購(gòu)買(mǎi)了數(shù)十張點(diǎn)卡。當(dāng)小茹等待對(duì)方退款并支付提成時(shí)，對(duì)方竟讓他再花幾千元購(gòu)買(mǎi)點(diǎn)卡后，才會(huì)綁定銀行卡并返還錢(qián)款。意識(shí)到自己上當(dāng)后，小茹在父母的陪伴下報(bào)了警。
無(wú)獨(dú)有偶，在校大學(xué)生小安也找到了一份兼職工作，利用自己的身份證信息幫別人分期買(mǎi)手機(jī)。不料，提成沒(méi)拿到，反而欠了銀行6000多元的分期債務(wù)。擦亮眼睛識(shí)別騙術(shù)民警告訴記者，暑假是兼職欺詐的高發(fā)期，常見(jiàn)的騙術(shù)可以分為三類：
一、收取高額中介費(fèi)、服裝費(fèi)。
通過(guò)招聘海報(bào)、中介招聘信息等吸引應(yīng)聘人員上門(mén)。在給予一定的利益誘惑獲取信任后，開(kāi)始收取“報(bào)名費(fèi)”、“抵押金”、“檔案管理費(fèi)”等費(fèi)用，或由或者皮包公司假裝招聘工人，收取體檢費(fèi)、服裝費(fèi)等費(fèi)用后，再編織各種各樣理由拒絕上崗或者中途辭退。
二、輕松、高薪為噱頭吸引應(yīng)聘者。
不法分子會(huì)編織各種收費(fèi)項(xiàng)目并承諾兼職期滿后全部退還，誘騙求職者把錢(qián)存入指定的賬戶以達(dá)到詐騙目的。
“找關(guān)系”收取巨額活動(dòng)費(fèi)。
暑期兼職不僅能夠增加自己的閱歷，更能在自己的簡(jiǎn)歷上錦上添花方便日后就業(yè)。如果兼職期間，自己表現(xiàn)突出，說(shuō)不定還會(huì)有意外收獲。不法分子謊稱自己關(guān)系廣、能力強(qiáng)，可以為求職者打通關(guān)系找到好的'兼職單位或?qū)嵙?xí)單位，再以花錢(qián)打點(diǎn)的名義騙取錢(qián)財(cái)。民警支招防招聘詐騙如何能在暑期找到心儀的兼職，又不會(huì)上當(dāng)受騙呢?民警結(jié)合往年的案例，總結(jié)了以下幾招：
1、合理定位最重要。不要急于求成，要根據(jù)自己的技能合理定位自己的求職薪酬，不要聽(tīng)信騙子“工作輕松”、“高薪回報(bào)”的忽悠。
2、不法分子的最終目的就是騙取錢(qián)財(cái)。凡是需要求職者直接付費(fèi)的機(jī)構(gòu)或網(wǎng)站，一定要高度警惕。確實(shí)可靠的，交費(fèi)的同時(shí)務(wù)必索取收據(jù)或發(fā)票。
3、到正規(guī)單位應(yīng)聘，工作地點(diǎn)選擇在商場(chǎng)、超市、工廠、活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)、學(xué)校等人流量比較大的地方。
4、求職面試不落單：求職、面試、工作過(guò)程中，不要單獨(dú)前往(尤其是女生)，可以找同學(xué)、朋友、家長(zhǎng)同行，保證自身安全的同時(shí)，還可獲得合理建議。
5、應(yīng)聘成功后簽訂合同，如果用人單位拒絕或推脫，可以在工作過(guò)程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語(yǔ)音、圖片和視頻記錄等等，一旦合法權(quán)益受侵害，可以作為維權(quán)的憑證。
職場(chǎng)陷阱心得篇二十三
據(jù)某專業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行的一次調(diào)查顯示，70%的求職者遭遇過(guò)職場(chǎng)陷阱，試用期結(jié)束即失業(yè)、要工作先付錢(qián)、說(shuō)是合同制卻成勞務(wù)工……面對(duì)如此種種的職場(chǎng)陷阱，求職者自身防范很重要。在此，我們就六類常見(jiàn)職場(chǎng)陷阱的辨別應(yīng)對(duì)給出提醒，以供參考。
學(xué)法律：不因“試用”丟權(quán)益。
提醒：如今，試用期時(shí)遭遇不公已是職場(chǎng)上的常見(jiàn)現(xiàn)象，面對(duì)莫名其妙的“變相辭退”，不少人只能是有苦說(shuō)不出。事實(shí)上，求職者在選擇所要加入的`公司前就應(yīng)該做好功課。其中，了解招聘公司歷年招收員工的情況是必不可少的，可以通過(guò)公司以前的招聘情況，例如錄取比例數(shù)等，以便得知該公司的用人方式。如果該公司以前就存在試用期后很少留用員工的情況，或是該公司頻繁地招人、換人，那么求職者就要警惕了，盡量避免陷入其中。
再者，在試用期間，勞動(dòng)者提高自身的保護(hù)意識(shí)是最為關(guān)鍵的，首先要了解與試用期有關(guān)的法律規(guī)定。我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)條款中明確規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán)，公司有為員工繳納四金的義務(wù)。如若勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且應(yīng)在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知?jiǎng)趧?dòng)者，過(guò)了這個(gè)時(shí)間，應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)為了正式員工。如果老板借試用之名不與求職者簽訂勞動(dòng)合同，求職者可通過(guò)舉報(bào)投訴來(lái)維權(quán)，而且事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。諸如此類的法律法規(guī)，勞動(dòng)者知道得越詳細(xì)，其權(quán)益就越有保障，不會(huì)陷入公司設(shè)置的陷阱中無(wú)可奈何。因此，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細(xì)閱讀條款，明確試用期期限和在此期間的待遇，若有疑問(wèn)，及時(shí)向法律部門(mén)咨詢，使自身的權(quán)益得到最全面最大程度的保障。
同時(shí)，用人單位也都有法定的義務(wù)對(duì)試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并保留相應(yīng)的文件。
勤考察：培訓(xùn)廣告不輕信。
表現(xiàn)：宣傳廣告上花好稻好地寫(xiě)著培訓(xùn)學(xué)校師資雄厚，“國(guó)內(nèi)名師”、“專業(yè)權(quán)威”……名頭一個(gè)比一個(gè)大，待到真正開(kāi)課時(shí)，才發(fā)覺(jué)廣告中的名師不見(jiàn)蹤影，名不見(jiàn)經(jīng)傳只要經(jīng)過(guò)包裝，一樣可以冠上名家稱號(hào)；除此之外，廣告信息夸夸其談，“保證全部合格”的承諾下得輕而易舉，課時(shí)嚴(yán)重縮水，繳了學(xué)費(fèi)頓覺(jué)上當(dāng)?shù)膶W(xué)員只剩嘆息：培訓(xùn)學(xué)校，想說(shuō)愛(ài)你不容易。
提醒：隨著市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，求職者不辭辛勞地奔走“充電”，想通過(guò)各類“證書(shū)”提高自身“含金量”，這造就了一個(gè)繁榮的培訓(xùn)市場(chǎng)，但培訓(xùn)機(jī)構(gòu)魚(yú)龍混雜，優(yōu)劣參差不齊，在選擇適合自己需要的培訓(xùn)學(xué)校前，最好仔細(xì)查閱各學(xué)校的具體情況，包括學(xué)校是否資質(zhì)齊全等，也可以向周?chē)鷧⒓舆^(guò)該校培訓(xùn)班的學(xué)員了解教學(xué)情況，總之，選擇那些有資質(zhì)、國(guó)家承認(rèn)的教育機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班相對(duì)比較有保障。報(bào)名前，不妨再提前打個(gè)電話咨詢或者前去學(xué)?？疾煲环?。因?yàn)橥ㄟ^(guò)咨詢、實(shí)地考察，不僅可以了解到更多培訓(xùn)公司的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容，還可以核實(shí)該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否正規(guī)。通常正規(guī)的培訓(xùn)公司，其咨詢?nèi)藛T的回答也都具備專業(yè)知識(shí)。
若是職業(yè)資格證書(shū)培訓(xùn)，不要輕信宣傳廣告所說(shuō)的效果如何之好，越是肯定、誘人的承諾越需要提防，也不要盲目相信資格證書(shū)，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)看重的還是應(yīng)聘者的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力，證書(shū)只是錦上添花。并不是你有了證書(shū)別人就會(huì)給你職位，在選擇培訓(xùn)時(shí)自己一定要有足夠的思想準(zhǔn)備。
護(hù)荷包：變相押金不埋單。
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