心得體會(huì)是對(duì)一段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)驗(yàn)和感悟的總結(jié)和概括，它可以幫助我們更好地理解和應(yīng)用所學(xué)知識(shí)，提升自身的能力和素質(zhì)?？偨Y(jié)心得是一個(gè)反思和成長(zhǎng)的過(guò)程，通過(guò)總結(jié)自身的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，我們可以找到自己的不足和改進(jìn)的方向，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長(zhǎng)與進(jìn)步。寫心得體會(huì)時(shí)，我們要結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)歷，舉例說(shuō)明。在總結(jié)自己的心得體會(huì)時(shí)，要注意思考所提供的經(jīng)驗(yàn)和建議是否適用于自己的具體情況。
單位通報(bào)心得體會(huì)和感想篇一
第一段：引言和背景介紹（約200字）。
通報(bào)是組織單位向廣大員工發(fā)布信息的一種常見方式，它通過(guò)簡(jiǎn)潔明了的文字將重要的事項(xiàng)告知員工，起到了統(tǒng)一思想、凝聚力量的作用。在實(shí)際工作中，各個(gè)單位都會(huì)制定不同類型的通報(bào)，包括工作安排、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律要求等等。這些通報(bào)對(duì)于組織的順利運(yùn)行和員工的良好表現(xiàn)起到了積極的促進(jìn)作用。本文將從實(shí)踐中總結(jié)心得，探討各類通報(bào)對(duì)單位和員工的意義。
第二段：工作安排類通報(bào)（約300字）。
工作安排類通報(bào)是組織單位向員工發(fā)布關(guān)于崗位職責(zé)、工作任務(wù)和時(shí)間安排等方面的指導(dǎo)性文件。這類通報(bào)的編寫要求精練明了，既要有上層對(duì)下層的明確指示，又要給下屬一定的自主權(quán)。在實(shí)際工作中，我深刻體會(huì)到工作安排類通報(bào)的重要性。它能夠使組織單位的工作有序進(jìn)行，明確各個(gè)崗位的職責(zé)和工作要求，減少對(duì)工作流程的不必要的干擾，提高工作效率。
第三段：表彰獎(jiǎng)勵(lì)類通報(bào)（約300字）。
表彰獎(jiǎng)勵(lì)類通報(bào)是組織單位向員工表彰先進(jìn)、樹立榜樣的一種方式，也是激勵(lì)員工繼續(xù)努力、爭(zhēng)取更好成績(jī)的重要手段。這類通報(bào)的編寫既要肯定員工的工作成就和貢獻(xiàn)，也要起到激勵(lì)其他員工的作用。在我的工作中，我曾多次接受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)類通報(bào)，這讓我倍感鼓舞和動(dòng)力十足。通過(guò)表彰，我深刻認(rèn)識(shí)到自己努力工作的價(jià)值，從而更加激發(fā)了我的工作熱情和責(zé)任感。同時(shí)，這樣的通報(bào)也使我對(duì)其他優(yōu)秀員工抱有敬意，借鑒他們的經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自己的工作水平。
第四段：紀(jì)律要求類通報(bào)（約300字）。
紀(jì)律要求類通報(bào)是組織單位對(duì)員工行為規(guī)范的具體要求，在實(shí)際工作中起到了維護(hù)組織秩序、規(guī)范員工行為的作用。這類通報(bào)的編寫要求嚴(yán)明，明確規(guī)條款，并對(duì)違反規(guī)定者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。在我的單位中，紀(jì)律要求類通報(bào)非常重要。它能夠讓員工明確職業(yè)道德和行為規(guī)范，增強(qiáng)責(zé)任心和紀(jì)律意識(shí)，塑造良好的工作環(huán)境。通過(guò)嚴(yán)明的執(zhí)行紀(jì)律要求，我們能夠更好地推進(jìn)工作，確保各項(xiàng)工作的順利開展。
第五段：結(jié)語(yǔ)和總結(jié)（約200字）。
各類通報(bào)在組織單位中的重要性不言而喻。工作安排類通報(bào)能夠使工作有序進(jìn)行，提高工作效率；表彰獎(jiǎng)勵(lì)類通報(bào)能夠激勵(lì)員工積極進(jìn)取，爭(zhēng)取更好成績(jī)；紀(jì)律要求類通報(bào)能夠維護(hù)組織秩序，規(guī)范員工行為。這些通報(bào)既是組織單位向員工傳遞信息的重要工具，也是組織單位和員工之間溝通的橋梁。因此，在編寫通報(bào)過(guò)程中，既要注重文字的簡(jiǎn)練明了，又要讓員工更加深入理解組織的目標(biāo)和要求。只有充分發(fā)揮各類通報(bào)的作用，組織單位才能更好地團(tuán)結(jié)員工，推進(jìn)工作的順利開展。
單位通報(bào)心得體會(huì)和感想篇二
第一段：引言（字?jǐn)?shù)150）。
單位查崗?fù)▓?bào)是一項(xiàng)重要的管理制度，它有助于建立和維護(hù)一個(gè)高效、有紀(jì)律的工作環(huán)境。作為一名員工，我從這個(gè)制度中收獲了很多，并對(duì)其進(jìn)行了思考和體會(huì)。本文將詳細(xì)介紹我在單位查崗?fù)▓?bào)中的心得體會(huì)，包括推動(dòng)工作效率、改善團(tuán)隊(duì)合作、培養(yǎng)自律的意識(shí)以及建立正確的職業(yè)態(tài)度等方面。
第二段：推動(dòng)工作效率（字?jǐn)?shù)250）。
單位查崗?fù)▓?bào)最直觀地體現(xiàn)了工作效率。通過(guò)經(jīng)常性的查崗?fù)▓?bào)，員工需要每天及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展，以便領(lǐng)導(dǎo)和同事都能了解各項(xiàng)工作的推進(jìn)情況。這種催促和激勵(lì)能夠讓我更加專注于任務(wù)的完成，并提高我的工作效率。同時(shí)，查崗?fù)▓?bào)也有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中的問(wèn)題，確保工作能夠按時(shí)完成。通過(guò)這種明確的工作目標(biāo)，單位查崗?fù)▓?bào)能夠幫助我提升自己的時(shí)間管理和分配能力，使我更加高效地完成任務(wù)。
第三段：改善團(tuán)隊(duì)合作（字?jǐn)?shù)250）。
單位查崗?fù)▓?bào)不僅使我更加專注于自己的工作，也促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)合作的改善。在通報(bào)中，我經(jīng)常與領(lǐng)導(dǎo)和同事進(jìn)行線上溝通，交流工作進(jìn)展和存在的問(wèn)題。這種互動(dòng)和協(xié)作不僅使我更加了解他們的需求和期望，還能夠幫助我及時(shí)地調(diào)整自己的工作方向和目標(biāo)。同時(shí)，團(tuán)隊(duì)成員之間的互相監(jiān)督也能防止效率低下或拖延問(wèn)題的出現(xiàn)。單位查崗?fù)▓?bào)通過(guò)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，使我們的工作更加協(xié)調(diào)、高效，提高了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效果。
第四段：培養(yǎng)自律的意識(shí)（字?jǐn)?shù)250）。
單位查崗?fù)▓?bào)不僅要求員工按時(shí)匯報(bào)工作，還需要自覺地記錄工作安排和進(jìn)展。這種自律的要求促使我認(rèn)真規(guī)劃和管理自己的工作，確保每項(xiàng)任務(wù)都能按計(jì)劃完成。此外，查崗?fù)▓?bào)也幫助我樹立了自我激勵(lì)的意識(shí)，通過(guò)每天的匯報(bào)，我可以看到自己每天的工作進(jìn)展，不斷給自己正面的反饋和獎(jiǎng)勵(lì)。這種自律的意識(shí)幫助我建立了良好的工作習(xí)慣，提高了工作質(zhì)量和效率。
第五段：建立正確的職業(yè)態(tài)度（字?jǐn)?shù)300）。
單位查崗?fù)▓?bào)強(qiáng)調(diào)了職業(yè)道德和職業(yè)操守。通過(guò)該制度，每位員工都能意識(shí)到自己的行為和工作對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)和公司的影響。查崗?fù)▓?bào)要求員工保持透明和誠(chéng)實(shí)，及時(shí)上報(bào)工作進(jìn)展和問(wèn)題。這使我明白了維護(hù)公司利益和形象的重要性，并樹立了正確的職業(yè)態(tài)度。單位查崗?fù)▓?bào)教會(huì)了我如何對(duì)待工作中的問(wèn)題和壓力，并在完成工作的同時(shí)保持積極向上的心態(tài)。
結(jié)尾（字?jǐn)?shù)150）。
單位查崗?fù)▓?bào)是一項(xiàng)有效的管理制度，它不僅推動(dòng)了工作效率，改善了團(tuán)隊(duì)合作，培養(yǎng)了自律的意識(shí)，還建立了正確的職業(yè)態(tài)度。通過(guò)參與查崗?fù)▓?bào)，我收獲了成長(zhǎng)與進(jìn)步，也更加明確了自己在工作中的職責(zé)與使命。我相信，在單位查崗?fù)▓?bào)的引導(dǎo)下，我將不斷提升自己，為團(tuán)隊(duì)和公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
單位通報(bào)心得體會(huì)和感想篇三
單位脫崗?fù)▓?bào)是對(duì)單位員工工作狀態(tài)的一種監(jiān)督和通報(bào)方式，其目的是引導(dǎo)員工保持良好的工作紀(jì)律和職業(yè)道德。近期，我單位也進(jìn)行了一次脫崗?fù)▓?bào)，我深有感觸。通過(guò)這次通報(bào)，我認(rèn)識(shí)到了單位脫崗的危害性以及重視員工工作態(tài)度的重要性。
脫崗?fù)▓?bào)是一種集體的懲罰措施，也是對(duì)個(gè)人工作責(zé)任的一種約束和提醒。通過(guò)這種方式，單位能夠使員工明確自己的工作職責(zé)，確保每個(gè)人都能夠履行自己的職責(zé)。另一方面，脫崗?fù)▓?bào)也可以起到一種借鑒的作用，通過(guò)通報(bào)中提到的違紀(jì)現(xiàn)象，讓其他員工引以為戒，不犯同樣的錯(cuò)誤。脫崗?fù)▓?bào)避免了個(gè)別員工的懶散行為對(duì)整個(gè)單位工作造成的負(fù)面影響。
作為單位的一員，我也對(duì)脫崗?fù)▓?bào)有了更深入的認(rèn)知。我意識(shí)到，無(wú)論是普通員工還是領(lǐng)導(dǎo)職位，都不能有任何理由和借口脫離工作崗位，因?yàn)檫@是違背了崗位職責(zé)的表現(xiàn)。單位脫崗?fù)▓?bào)要求我們要恪守工作時(shí)間，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，切實(shí)履行自己的職責(zé)。同時(shí)，單位脫崗?fù)▓?bào)也提醒我們要盡快調(diào)整自己的工作狀態(tài)，提高工作效率，為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
單位脫崗?fù)▓?bào)是對(duì)員工的一種督促和警示，可以迅速改變員工的工作狀態(tài)，提高工作效率。通報(bào)中提到的一些嚴(yán)重違紀(jì)行為，讓大家深刻認(rèn)識(shí)到了失職的后果，激發(fā)了大家加強(qiáng)自我管理的意識(shí)。通報(bào)還給予了重罰，促使員工重新審視自己的行為，認(rèn)清自身存在的問(wèn)題，及時(shí)改正錯(cuò)誤，為單位的和諧發(fā)展盡職盡責(zé)。
第五段：個(gè)人的改進(jìn)計(jì)劃。
通過(guò)本次脫崗?fù)▓?bào)，我深感工作紀(jì)律和職責(zé)對(duì)于單位的重要性。我將以此次通報(bào)為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)自我約束，堅(jiān)守工作職責(zé)，在工作中嚴(yán)守紀(jì)律，杜絕懶散和拖延。我還將加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，提高工作效率和專業(yè)水平，為單位的發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。
總結(jié)：
單位脫崗?fù)▓?bào)是一種有效的防止員工懶散問(wèn)題的方式，通過(guò)它，單位可以及時(shí)糾正和遏制脫崗行為，提高員工的工作紀(jì)律。同時(shí)，脫崗?fù)▓?bào)也是對(duì)員工的一種督促和警示，讓每個(gè)人都明確工作責(zé)任，時(shí)刻保持良好的工作態(tài)度。通過(guò)本次脫崗?fù)▓?bào)，我深感自身的不足，也意識(shí)到了個(gè)人在單位發(fā)展中的重要性。因此，我將以此次通報(bào)為契機(jī)，堅(jiān)守工作崗位，努力提高自己的工作效率和水平，不斷為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
單位通報(bào)心得體會(huì)和感想篇四
第一段：引言（200字左右）。
在工作中，單位通報(bào)是一種常見的組織管理方式，通過(guò)通報(bào)可以將重要信息傳達(dá)給全體員工。在參與和閱讀單位通報(bào)的過(guò)程中，我們不僅僅是接收信息，更是對(duì)工作進(jìn)行反思和總結(jié)的機(jī)會(huì)。本文將通過(guò)分析單位通報(bào)心得體會(huì)，探討如何通過(guò)通報(bào)提升組織管理效能以及個(gè)人的工作能力。
第二段：?jiǎn)挝煌▓?bào)的重要性（200字左右）。
單位通報(bào)是組織管理的重要環(huán)節(jié)，它能夠及時(shí)傳達(dá)重要決策、政策、任務(wù)等信息，統(tǒng)一全體員工的思想，提高員工的工作效率。通過(guò)通報(bào)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可以向下屬傳遞重要的工作指示，明確工作目標(biāo)，規(guī)范工作流程；下級(jí)員工可以了解單位的各項(xiàng)工作動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提高自身的工作技能。單位通報(bào)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和全面性對(duì)于保證組織協(xié)調(diào)運(yùn)行至關(guān)重要。
第三段：通報(bào)心得體會(huì)對(duì)組織管理的作用（300字左右）。
通過(guò)閱讀單位通報(bào)，我們可以加深對(duì)組織管理的理解，并從中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。首先，通報(bào)可以幫助我們了解組織的整體情況，了解同事的工作重點(diǎn)和問(wèn)題。通過(guò)通報(bào)，大家可以知道各個(gè)崗位的工作動(dòng)態(tài)，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。其次，通過(guò)通報(bào)，我們可以了解上級(jí)對(duì)下級(jí)的工作要求。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)通報(bào)明確工作目標(biāo)和任務(wù)要求，員工可以清楚了解自己的工作職責(zé)，提高工作效率。此外，通報(bào)也是及時(shí)傳遞重要決策、政策和信息的途徑，使全體員工保持同心協(xié)力、朝著同一目標(biāo)努力。
在閱讀單位通報(bào)的過(guò)程中，我們可以從中汲取許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，提高個(gè)人的工作能力。首先，通報(bào)使我們了解工作動(dòng)態(tài)和存在的問(wèn)題，可以幫助我們加深對(duì)工作內(nèi)容和流程的理解。通過(guò)通報(bào)，我們可以學(xué)習(xí)到同事們?cè)诠ぷ髦械某晒?jīng)驗(yàn)和方法，為自己工作的改進(jìn)提供思路。其次，通過(guò)通報(bào)，我們可以看到單位的工作重點(diǎn)和目標(biāo)，有助于我們明確自己的工作方向，提高工作的針對(duì)性和效果。此外，通報(bào)也是了解上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們工作要求的重要途徑，通過(guò)通報(bào)，我們可以重新審視自己的工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以解決，提高工作質(zhì)量。
第五段：總結(jié)（200字左右）。
單位各類通報(bào)是組織管理中不可或缺的一部分，通過(guò)通報(bào)，上下級(jí)之間可以加強(qiáng)溝通，員工可以了解組織的整體情況，找到自己在其中的位置。個(gè)人通過(guò)通報(bào)的反思和總結(jié)，可以提高工作的效率和質(zhì)量。因此，我們?cè)诠ぷ髦袘?yīng)該重視單位通報(bào)，認(rèn)真閱讀并總結(jié)其中的心得體會(huì)，與團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步，提升自己的工作能力。同時(shí)，單位也應(yīng)該加強(qiáng)通報(bào)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和全面性，不斷優(yōu)化通報(bào)內(nèi)容和形式，提高組織管理的效能。
單位通報(bào)心得體會(huì)和感想篇五
第一段：引言（字?jǐn)?shù)：150字）。
近年來(lái)，單位對(duì)員工進(jìn)行查崗?fù)▓?bào)已成為常態(tài)化管理的一種方式。作為職工，我亦多次接受過(guò)此類通報(bào)，并因此產(chǎn)生了一些心得體會(huì)。通過(guò)參與查崗?fù)▓?bào)，我意識(shí)到了自己在工作中的諸多不足，并且能夠進(jìn)一步提升自己的工作效率和質(zhì)量。本文將結(jié)合自身經(jīng)歷，探討單位查崗?fù)▓?bào)的益處，并總結(jié)一些重要的心得體會(huì)。
第二段：了解工作要求（字?jǐn)?shù)：250字）。
首先，查崗?fù)▓?bào)為職工提供了一個(gè)全面了解工作要求的機(jī)會(huì)。在查崗過(guò)程中，相對(duì)于日常工作中的片面印象，通過(guò)查閱相關(guān)文件和與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交流，我們明確了工作的重點(diǎn)、目標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。這使得我們能夠更加全面地認(rèn)識(shí)到工作的重要性和緊迫性，從而更加積極主動(dòng)地投入到工作中，并做好準(zhǔn)備以應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。
第三段：加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)（字?jǐn)?shù)：250字）。
其次，查崗?fù)▓?bào)能夠有效地加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。在通報(bào)中，我們一起共同分享了工作中的成果和經(jīng)驗(yàn)，也展示了自己的工作成果。這種互相學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì)能夠加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)之間的凝聚力，增強(qiáng)相互合作和幫助的意識(shí)。此外，在通報(bào)中也會(huì)公開表?yè)P(yáng)那些工作出色的同事，激發(fā)了大家更加努力工作的動(dòng)力。
第四段：發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提升自我（字?jǐn)?shù)：300字）。
另外，查崗?fù)▓?bào)也能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)自身工作中的問(wèn)題，并及時(shí)糾正。通過(guò)和同事們的交流和領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)，我們能夠發(fā)現(xiàn)自己在工作過(guò)程中的不足之處，比如工作方法不當(dāng)、流程不規(guī)范等。在這個(gè)過(guò)程中，我們要耐心傾聽他人的意見和建議，并虛心接受批評(píng)，以使自己的工作逐漸完善和提升。
第五段：總結(jié)與展望（字?jǐn)?shù)：250字）。
總的來(lái)說(shuō)，單位查崗?fù)▓?bào)為我們提供了一個(gè)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的平臺(tái)。通過(guò)查崗，我們能夠更加全面地了解工作要求、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，并發(fā)現(xiàn)自身的問(wèn)題并加以改進(jìn)。這些都是我們?cè)诠ぷ髦凶非笞吭剿匦璧?。未?lái)，我將繼續(xù)努力，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，并希望通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，更好地為單位的發(fā)展和自身的成長(zhǎng)做出貢獻(xiàn)。
結(jié)尾（字?jǐn)?shù)：100字）。
查崗?fù)▓?bào)對(duì)我們的工作和成長(zhǎng)具有重要的促進(jìn)作用。通過(guò)全面了解工作要求、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和不斷自我提升，我們能夠更好地完成工作任務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量。在今后的工作中，我將始終保持學(xué)習(xí)的姿態(tài)，不斷進(jìn)取，為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
單位通報(bào)心得體會(huì)和感想篇六
近年來(lái)，單位通報(bào)成為了組織內(nèi)部信息溝通的有效手段。通過(guò)單位通報(bào)，組織能夠及時(shí)傳達(dá)重要的信息，加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)作，推動(dòng)工作的順利進(jìn)行。作為一名員工，我深刻體會(huì)到了單位通報(bào)的重要性，并從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
首先，單位通報(bào)能夠及時(shí)傳達(dá)重要的信息。在我所在的單位，每周都會(huì)召開一次全員會(huì)議，會(huì)議上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)向我們通報(bào)最新的工作進(jìn)展、重大決策和組織架構(gòu)調(diào)整等重要信息。這種及時(shí)傳達(dá)的方式，讓我們能夠第一時(shí)間了解到組織的動(dòng)態(tài)，明確工作的方向和目標(biāo)。例如，最近一次會(huì)議中，領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)了公司要增加對(duì)客戶服務(wù)的投入，并提出了具體的工作要求。這讓我們對(duì)未來(lái)的工作有了清晰的認(rèn)識(shí)，知道了自己在其中扮演的角色，更好地為公司效力。
其次，通過(guò)單位通報(bào)，組織能夠加強(qiáng)內(nèi)部的協(xié)作。在每次會(huì)議中，不僅領(lǐng)導(dǎo)會(huì)通報(bào)重要信息，我們也會(huì)就一些工作中的問(wèn)題進(jìn)行討論和交流。通過(guò)彼此的思路碰撞和意見的交流，我們能夠更好地找出問(wèn)題所在，并共同制定解決方案。例如，上次會(huì)議上，有同事提到了某個(gè)項(xiàng)目進(jìn)展緩慢的問(wèn)題，大家積極參與討論，最終找到了導(dǎo)致問(wèn)題的原因，并提出了切實(shí)可行的解決方案。這種內(nèi)部的協(xié)作和交流，讓我們?cè)诠ぷ髦心軌驁F(tuán)結(jié)一致，形成合力，提升了整體的工作效率。
然而，單位通報(bào)也存在一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)。首先，有時(shí)通報(bào)內(nèi)容不夠清晰明了，給員工造成了困擾。這可能是因?yàn)橥▓?bào)人沒有充分思考，未能清晰表達(dá)，導(dǎo)致信息理解上的模糊。例如，曾經(jīng)有一次通報(bào)中領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新的工作流程進(jìn)行了介紹，但是在講解過(guò)程中使用了一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)，很多同事并不理解。這導(dǎo)致后續(xù)的工作進(jìn)展受阻，需要額外的溝通和理解，浪費(fèi)了時(shí)間和精力。因此，我認(rèn)為在單位通報(bào)中，通報(bào)人應(yīng)該注重用通俗易懂的語(yǔ)言描述問(wèn)題，確保每個(gè)員工都能夠理解。
其次，單位通報(bào)也存在信息傳遞失真的問(wèn)題。在通報(bào)過(guò)程中，信息的傳遞需要多個(gè)環(huán)節(jié)，很容易出現(xiàn)偏差。例如，領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)的信息在傳遞過(guò)程中可能會(huì)被人為或無(wú)意識(shí)地添加或刪除一些內(nèi)容，導(dǎo)致最終傳達(dá)給員工的信息與實(shí)際情況存在差異。這種失真可能會(huì)導(dǎo)致員工對(duì)組織決策的理解錯(cuò)誤，進(jìn)而影響工作進(jìn)展。為了解決這個(gè)問(wèn)題，我認(rèn)為組織應(yīng)該建立一個(gè)透明的信息傳遞渠道，確保信息能夠準(zhǔn)確傳達(dá)，減少傳遞過(guò)程中的失真。
綜上所述，單位通報(bào)在組織內(nèi)部發(fā)揮著重要的作用。通過(guò)及時(shí)傳達(dá)重要的信息和加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)作，單位通報(bào)有效推動(dòng)了工作的順利進(jìn)行。然而，我們也不得不面對(duì)單位通報(bào)的諸多問(wèn)題和挑戰(zhàn)。為了更好地利用單位通報(bào)，我認(rèn)為通報(bào)人需要注重信息清晰明了的傳達(dá)，同時(shí)組織也需要建立透明的信息傳遞渠道，保證信息傳達(dá)的準(zhǔn)確性。只有這樣，單位通報(bào)才能真正成為一個(gè)促進(jìn)組織發(fā)展的有效工具，讓組織的每個(gè)員工在工作中都能得到更好的發(fā)展和成長(zhǎng)。
單位通報(bào)心得體會(huì)和感想篇七
在工作場(chǎng)所中，單位脫崗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。脫崗不僅會(huì)導(dǎo)致工作延誤，還可能危害員工的安全。為了保障工作的順利進(jìn)行和員工的安全，單位領(lǐng)導(dǎo)決定推行脫崗?fù)▓?bào)制度。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐和整改，我對(duì)脫崗?fù)▓?bào)制度有了一些心得和體會(huì)。
第二段：制度落地。
脫崗?fù)▓?bào)制度的實(shí)施需要全員的共同努力，首先，制度必須得到高層領(lǐng)導(dǎo)的支持和重視。高層領(lǐng)導(dǎo)要樹立榜樣，按時(shí)如期上崗，這樣才能起到示范作用，將責(zé)任感傳遞給下屬。其次，人事部門要把脫崗?fù)▓?bào)制度納入到人員考核機(jī)制中，將脫崗行為列為不良記錄之一，這樣會(huì)增加員工對(duì)制度的重視度。
第三段：改變員工心態(tài)。
單位脫崗現(xiàn)象在一定程度上與員工心態(tài)有關(guān)。有些員工存在工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作態(tài)度不端正的問(wèn)題，對(duì)單位脫崗?fù)▓?bào)制度抱有抵觸情緒。針對(duì)這種情況，單位需要通過(guò)集體學(xué)習(xí)、個(gè)別談心等方式，讓員工明白脫崗的危害性和嚴(yán)重后果，使他們真正認(rèn)識(shí)到脫崗的嚴(yán)重性，以改變他們的工作心態(tài)和態(tài)度。
第四段：完善制度。
在實(shí)際推行中，我們還發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題需要進(jìn)一步改進(jìn)和完善脫崗?fù)▓?bào)制度。首先，制度要更加細(xì)化和明確，明確脫崗的具體標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間要求。其次，制度應(yīng)具有一定的靈活性，能夠適應(yīng)不同崗位的工作特點(diǎn)，避免一味地追求‘鐵規(guī)矩’而忽略了工作的實(shí)際情況。最后，制度需要有相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，對(duì)脫崗行為進(jìn)行嚴(yán)肅追究，同時(shí)也要對(duì)完成工作的員工給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮?jiǎng)勵(lì)，形成激勵(lì)機(jī)制。
第五段：總結(jié)與展望。
單位脫崗?fù)▓?bào)制度的實(shí)施初步見效，工作場(chǎng)所的紀(jì)律性和秩序得到了有效保障。但是，我們也要看到，這只是一個(gè)開始，還需要在實(shí)踐中不斷改進(jìn)和完善。未來(lái)，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)脫崗?fù)▓?bào)制度的執(zhí)行力度，加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，提高員工的工作責(zé)任感和執(zhí)行力，進(jìn)一步提升單位的整體工作效率。只有這樣，單位才能更好地發(fā)展，員工才能真正實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
單位通報(bào)心得體會(huì)和感想篇八
第一段：引言（大約200字）。
作為一名職場(chǎng)人士，單位脫崗是我們經(jīng)常會(huì)面對(duì)的問(wèn)題。脫崗不僅會(huì)影響工作效率，還可能給企業(yè)帶來(lái)一系列的風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題。為了解決這個(gè)問(wèn)題，我們單位最近推行了脫崗?fù)▓?bào)制度，以期能夠改變脫崗現(xiàn)象。在這個(gè)過(guò)程中，我深刻認(rèn)識(shí)到脫崗帶來(lái)的危害，并且從中獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。
第二段：理解脫崗危害（大約200字）。
脫崗的危害遠(yuǎn)比我們想象的要大得多。首先，脫崗導(dǎo)致工作效率下降，任務(wù)延誤，進(jìn)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失。其次，脫崗易造成信息泄露和機(jī)密外泄，可能引發(fā)企業(yè)的商業(yè)秘密，甚至是個(gè)人隱私的泄露。此外，脫崗還容易造成安全隱患，比如工作過(guò)程中的意外事件，或者是對(duì)公司資產(chǎn)的盜竊。
第三段：脫崗?fù)▓?bào)制度的重要性（大約300字）。
我們單位推行的脫崗?fù)▓?bào)制度，對(duì)于解決脫崗問(wèn)題起到了至關(guān)重要的作用。通報(bào)制度不僅能夠增加員工的責(zé)任感和自覺性，還能夠讓其他員工知道誰(shuí)負(fù)責(zé)什么工作。通報(bào)制度還可以提醒大家注意自己的職責(zé)范圍，并且對(duì)犯錯(cuò)的員工進(jìn)行教育和引導(dǎo)。通過(guò)制度，我們可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正脫崗行為，不僅可以保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，還能提高員工的工作效率和合作意識(shí)。
在參與脫崗?fù)▓?bào)制度的過(guò)程中，我學(xué)到了很多有關(guān)團(tuán)隊(duì)合作和職場(chǎng)素養(yǎng)的重要觀念。首先，通報(bào)制度強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的責(zé)任共擔(dān)，通過(guò)明確工作職責(zé)，讓每個(gè)人都有自己的任務(wù)和目標(biāo)，這樣大家才能在不干擾他人的前提下高效工作。其次，通報(bào)制度鼓勵(lì)員工相互監(jiān)督，在發(fā)現(xiàn)脫崗行為時(shí)能夠及時(shí)提醒對(duì)方，這是一種積極的互相激勵(lì)和互相成長(zhǎng)的方式。最重要的是，通報(bào)制度也提醒我，只有通過(guò)團(tuán)隊(duì)的合作，我們才能更好地應(yīng)對(duì)各類挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)我們的工作目標(biāo)。
第五段：總結(jié)與展望（大約200字）。
單位脫崗?fù)▓?bào)制度的推行，使我深刻認(rèn)識(shí)到脫崗行為對(duì)企業(yè)的危害，并從中獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。脫崗不僅會(huì)影響工作效率，還可能給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失、信息安全風(fēng)險(xiǎn)以及安全隱患。因此，制定脫崗?fù)▓?bào)制度是十分必要的。通過(guò)學(xué)習(xí)和參與通報(bào)制度，我明確了團(tuán)隊(duì)合作和職場(chǎng)素養(yǎng)的重要性，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到只有通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作，我們才能更好地應(yīng)對(duì)各類挑戰(zhàn)。在未來(lái)，我期望通過(guò)這些心得體會(huì)，將其運(yùn)用到日常工作中，不僅提高自己的工作效率，更好地完成自己的職責(zé)，也能帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。
單位通報(bào)心得體會(huì)和感想篇九
在工作中，單位通報(bào)是每個(gè)員工都會(huì)接觸到的一種工作方式。無(wú)論是上級(jí)向下級(jí)通報(bào)工作安排，還是部門間互相通報(bào)進(jìn)度和問(wèn)題，通報(bào)都是保持工作高效、協(xié)調(diào)合作的重要手段。在過(guò)去的工作經(jīng)歷中，我積累了一些關(guān)于單位通報(bào)的心得體會(huì)。
段落二：建立良好的溝通渠道。
單位通報(bào)的第一步是建立良好的溝通渠道。上級(jí)和下級(jí)之間應(yīng)該保持頻繁的交流，及時(shí)溝通工作進(jìn)展和目標(biāo)。此外，部門之間也要保持密切溝通，及時(shí)了解其他部門的工作安排和問(wèn)題。僅僅依靠電子郵件或其他傳統(tǒng)溝通方式是不夠的，更應(yīng)該在工作場(chǎng)合加強(qiáng)交流，例如通過(guò)例會(huì)、座談會(huì)等形式，讓各個(gè)層面的員工都了解整個(gè)單位的工作進(jìn)展。
段落三：確保通報(bào)的準(zhǔn)確性和全面性。
在進(jìn)行單位通報(bào)時(shí)，一定要確保準(zhǔn)確性和全面性。通報(bào)應(yīng)該包含所有必要的信息，以便其他人能夠清楚地了解工作進(jìn)展和存在的問(wèn)題。同時(shí)，通報(bào)內(nèi)容應(yīng)該客觀真實(shí)，真實(shí)地反映工作的實(shí)際情況。對(duì)于重要和緊急的問(wèn)題，通報(bào)應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行，讓其他人在第一時(shí)間內(nèi)獲得相關(guān)信息，以便做出相應(yīng)的調(diào)整和決策。
段落四：合理的通報(bào)方式和形式。
在選擇通報(bào)方式和形式時(shí)，應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況和需求來(lái)靈活選擇。有些情況下，簡(jiǎn)短的口頭通報(bào)可能更加方便直接；而有些情況下，書面通報(bào)可能更加準(zhǔn)確和規(guī)范。同時(shí)，在通報(bào)時(shí)應(yīng)該注意控制通報(bào)內(nèi)容的長(zhǎng)度，避免過(guò)多冗余的信息，保持通報(bào)簡(jiǎn)潔明了。此外，通報(bào)的方式也要視情況選擇，可以通過(guò)郵件、文件共享、社交軟件等各種工具來(lái)傳遞信息。
段落五：及時(shí)總結(jié)和改進(jìn)通報(bào)方式。
單位通報(bào)是一個(gè)不斷提升的過(guò)程，需要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和改進(jìn)方式。每次通報(bào)結(jié)束后，應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，分享通報(bào)中的成功經(jīng)驗(yàn)和不足之處。優(yōu)化通報(bào)的方式和形式，以進(jìn)一步提高工作效率和準(zhǔn)確性。同時(shí)，傾聽員工對(duì)通報(bào)的反饋意見，了解他們的需求和困難，以便更好地滿足每個(gè)人的工作需求。
總結(jié)：
單位通報(bào)是保持工作高效和協(xié)調(diào)合作的重要手段。建立良好的溝通渠道、確保準(zhǔn)確全面、合理選擇通報(bào)方式和形式以及及時(shí)總結(jié)反饋是有效進(jìn)行單位通報(bào)的關(guān)鍵。通過(guò)不斷改進(jìn)和提升，單位通報(bào)將更好地服務(wù)于工作的進(jìn)行，推動(dòng)整個(gè)單位的發(fā)展和進(jìn)步。
單位通報(bào)心得體會(huì)和感想篇十
第一段：引言與背景介紹（200字）。
近幾年，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企事業(yè)單位變得越來(lái)越龐大，管理難度也相應(yīng)增加。為了加強(qiáng)對(duì)員工的管理與監(jiān)督，許多單位開始實(shí)行查崗制度。作為一名職工，我也積極參與并體會(huì)了查崗?fù)▓?bào)帶給我個(gè)人和單位的好處。本文將從我作為職工的角度，對(duì)查崗?fù)▓?bào)進(jìn)行一番探討與總結(jié)。
第二段：查崗?fù)▓?bào)的優(yōu)點(diǎn)（200字）。
查崗?fù)▓?bào)作為一種管理手段，能夠有效地提高員工的工作積極性和責(zé)任心。在這個(gè)快節(jié)奏的社會(huì)中，每個(gè)人都有自己的任務(wù)和事務(wù)需要處理。企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展需要每個(gè)員工的參與和付出。查崗?fù)▓?bào)的出現(xiàn)，一方面能夠清晰地了解員工的工作狀態(tài)和完成情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以解決；另一方面也能激發(fā)員工的工作激情，形成競(jìng)爭(zhēng)氛圍，在工作中保持高效率的運(yùn)轉(zhuǎn)。
第三段：查崗?fù)▓?bào)的實(shí)施過(guò)程（200字）。
實(shí)施查崗?fù)▓?bào)需要一套成熟的流程和嚴(yán)格的執(zhí)行。首先，需要建立一個(gè)完善的考核指標(biāo)體系，既要有明確的目標(biāo)，又要科學(xué)合理。其次，要對(duì)員工的工作進(jìn)行規(guī)范和明確，確保每個(gè)人都知道自己的職責(zé)和任務(wù)。然后，每天進(jìn)行查崗?fù)▓?bào)，通過(guò)電子表格或者其他方法，將員工的工作情況進(jìn)行匯總和統(tǒng)計(jì)。最后，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和肯定，鼓勵(lì)他們保持好的狀態(tài)，同時(shí)也要及時(shí)找出不足，給予適當(dāng)?shù)呐u(píng)和指導(dǎo)。
通過(guò)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，查崗?fù)▓?bào)在一定程度上確實(shí)能夠提高員工的工作積極性和責(zé)任心，更加規(guī)范了員工的工作行為。我個(gè)人在查崗?fù)▓?bào)中也受益匪淺。首先，我明確了自己的工作目標(biāo)和任務(wù)，知道了自己需要完成的工作內(nèi)容，這讓我在工作中變得更加有條理和高效。其次，查崗?fù)▓?bào)也鼓勵(lì)了我與同事之間的良性競(jìng)爭(zhēng)，大家互相學(xué)習(xí)，共同成長(zhǎng)。最后，查崗?fù)▓?bào)對(duì)于單位的工作效率和效益也有明顯的改善，整個(gè)團(tuán)隊(duì)更加凝聚力，在任務(wù)完成過(guò)程中形成了良好的合作氛圍。
第五段：總結(jié)與展望（300字）。
綜上所述，查崗?fù)▓?bào)作為一種有效的管理手段，對(duì)于提高員工的工作積極性和責(zé)任心，提升單位的工作效率有著重要的作用。然而查崗?fù)▓?bào)也需要在具體實(shí)施中不斷完善和改進(jìn)。例如，要給予員工足夠的自由度和發(fā)展空間，不能將查崗?fù)▓?bào)變成單純追求數(shù)字的工具，而忽視了員工的真實(shí)情況和需求。此外，要加強(qiáng)對(duì)員工的指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高他們的綜合素質(zhì)和工作能力。只有持續(xù)改進(jìn)和人性化管理，才能使查崗?fù)▓?bào)真正發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。
單位通報(bào)心得體會(huì)和感想篇十一
第一段：引言（120字）。
作為一個(gè)工作單位的成員，我們經(jīng)常會(huì)收到各類通報(bào)，包括工作任務(wù)、會(huì)議通知、流程變更等。這些通報(bào)對(duì)我們的工作效率和團(tuán)隊(duì)合作起著重要的作用。在實(shí)際工作中，我深切體會(huì)到各類通報(bào)的重要性，并從中獲得了一些心得體會(huì)。
第二段：及時(shí)性及明確性（240字）。
首先，單位通報(bào)應(yīng)具備及時(shí)性。在快節(jié)奏的工作環(huán)境中，及時(shí)獲得信息對(duì)我們的工作至關(guān)重要。通報(bào)的發(fā)布應(yīng)該及時(shí)，因?yàn)橐坏╁e(cuò)過(guò)了時(shí)間窗口，信息就會(huì)變得陳舊失效。同時(shí)，通報(bào)應(yīng)該具備明確性。清晰明了的文字和簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確的語(yǔ)言可以使接收者迅速理解通報(bào)內(nèi)容，避免產(chǎn)生誤解或者疑惑。
第三段：規(guī)范性及可操作性（240字）。
其次，單位通報(bào)還應(yīng)具備規(guī)范性和可操作性。規(guī)范性意味著通報(bào)應(yīng)該有明確的要求和制度。例如，在工作任務(wù)通報(bào)中，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該明確任務(wù)目標(biāo)、工作時(shí)限和完成標(biāo)準(zhǔn)，而接收者在接到任務(wù)通報(bào)后應(yīng)按照規(guī)定的流程和要求進(jìn)行工作。同時(shí)，通報(bào)還應(yīng)該具備可操作性。接收者能夠根據(jù)通報(bào)的指示，迅速采取行動(dòng)，并完成工作任務(wù)。
第四段：信息共享及溝通溝通渠道（240字）。
此外，單位通報(bào)還可以促進(jìn)信息共享和溝通渠道的暢通。通報(bào)是一種重要的信息傳遞工具，通過(guò)通報(bào)可以將重要信息傳達(dá)給相關(guān)人員。而通報(bào)不僅可以向下級(jí)傳達(dá)信息，也可以向上級(jí)傳達(dá)信息。通過(guò)通報(bào)，不同層級(jí)的人員都可以了解到組織中的最新動(dòng)態(tài)和工作進(jìn)展，從而形成更好的溝通和合作。
第五段：有效管理及反饋機(jī)制（360字）。
最后，單位通報(bào)還應(yīng)建立起有效的管理和反饋機(jī)制。通報(bào)不僅需要定期發(fā)布，還需要對(duì)發(fā)布的內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)的跟進(jìn)和反饋。管理和反饋機(jī)制可以幫助單位了解通報(bào)的執(zhí)行情況，及時(shí)進(jìn)行糾正和改進(jìn)。同時(shí)，接收者也應(yīng)該可以向上級(jí)提供反饋和意見，以便更好地改進(jìn)通報(bào)內(nèi)容和方式。通過(guò)建立這樣的管理和反饋機(jī)制，單位通報(bào)才能更好地發(fā)揮其作用，提高工作效率。
總結(jié)（120字）。
在單位工作中，各類通報(bào)起著至關(guān)重要的作用。及時(shí)、明確、規(guī)范、可操作的單位通報(bào)可以提高工作效率和團(tuán)隊(duì)合作。通報(bào)也促進(jìn)了信息共享和溝通渠道的暢通。同時(shí)，建立有效的管理和反饋機(jī)制有助于提高通報(bào)的質(zhì)量和執(zhí)行效果。因此，我們應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待單位通報(bào)，做到積極應(yīng)對(duì)、及時(shí)反饋，以便更好地完成工作任務(wù)。
單位通報(bào)心得體會(huì)和感想篇十二
近年來(lái)，單位通報(bào)違法事件時(shí)有發(fā)生，這不僅損害了單位聲譽(yù)，更是對(duì)正常經(jīng)營(yíng)秩序的一種擾亂。針對(duì)這一現(xiàn)象，單位通報(bào)違法成為了一種常見的懲戒手段。通過(guò)通報(bào)違法事件，單位可以向外界彰顯自身的誠(chéng)信和紀(jì)律，同時(shí)也可以借此機(jī)會(huì)檢討和改進(jìn)自身，提高企業(yè)文化素質(zhì)。在此，我將通過(guò)對(duì)單位通報(bào)違法心得的體會(huì)，探討如何正確面對(duì)和反思單位違法事件，以及如何有效提升單位的法制觀念和職業(yè)道德。
首先，面對(duì)單位通報(bào)違法事件，我們首先應(yīng)該以冷靜的心態(tài)看待問(wèn)題。通報(bào)違法事件，無(wú)論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)個(gè)人而言，都是一種警示，是對(duì)我們行為的一種提醒。因此，在接收到單位通報(bào)違法事件的消息時(shí)，我們應(yīng)該冷靜地對(duì)待，不要過(guò)度恐慌或者否認(rèn)。只有保持冷靜的頭腦，才能夠更好地分析事件的發(fā)生原因以及存在的問(wèn)題，才能夠?yàn)橹蟮母倪M(jìn)和提升提供有益的參考。
其次，我們應(yīng)該積極反思單位通報(bào)違法事件帶來(lái)的教訓(xùn)。單位通報(bào)違法事件的發(fā)生，無(wú)疑是對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理水平以及職業(yè)道德的一種有力打擊。因此，我們需要在面對(duì)此類事件時(shí)，積極反思自身在其中扮演的角色。我們需要審視自己是否存在工作紀(jì)律不嚴(yán)、隱瞞違法行為等問(wèn)題。只有正視問(wèn)題，勇于承擔(dān)責(zé)任，才能從中吸取教訓(xùn)，改正錯(cuò)誤，提升自身的職業(yè)道德。
同時(shí)，單位通報(bào)違法也為單位提供了一個(gè)檢討和改進(jìn)的機(jī)會(huì)。通過(guò)通報(bào)違法事件，單位可以查找并診斷自身管理的短板和弱點(diǎn)，進(jìn)一步優(yōu)化制度和流程，增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。在這個(gè)過(guò)程中，我們需要摒棄個(gè)人情緒，以客觀和冷靜的態(tài)度面對(duì)問(wèn)題，避免推諉責(zé)任或者將問(wèn)題遷移到他人身上。同時(shí)，我們還需要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，即找準(zhǔn)問(wèn)題的關(guān)鍵和根源，尋找有效的解決方法，以確保問(wèn)題不再重現(xiàn)。
另外，在提升單位的法制觀念和職業(yè)道德方面，單位通報(bào)違法事件也起到了積極的促進(jìn)作用。通過(guò)通報(bào)違法事件，單位向外界展示了自身的作風(fēng)和紀(jì)律，以及對(duì)法律法規(guī)的遵守態(tài)度，進(jìn)一步增強(qiáng)了單位的社會(huì)形象和聲譽(yù)。與此同時(shí)，單位通報(bào)違法事件還可以引導(dǎo)和教育員工，提高他們的法制觀念和職業(yè)道德素養(yǎng)。單位可以通過(guò)案例剖析、組織培訓(xùn)等方式，加強(qiáng)員工的法律法規(guī)意識(shí)及職業(yè)道德建設(shè)，使其遵紀(jì)守法，為單位的和諧穩(wěn)定發(fā)揮積極作用。
綜上所述，單位通報(bào)違法事件是我們?nèi)绾握_面對(duì)和反思單位違法事件，以及如何提高單位的法制觀念和職業(yè)道德的重要機(jī)會(huì)。面對(duì)此類事件，我們應(yīng)以冷靜的心態(tài)看待，積極反思自身的問(wèn)題，并在問(wèn)題中找到改進(jìn)和提升的契機(jī)。同時(shí)，單位可以通過(guò)這一過(guò)程，檢討和改進(jìn)內(nèi)部管理，提升自身的職業(yè)道德。單位通報(bào)違法事件還可以為單位提供機(jī)會(huì)，展示自身的作風(fēng)和紀(jì)律，提升單位的社會(huì)形象和聲譽(yù)，同時(shí)也可以引導(dǎo)和教育員工，提高他們的法制觀念和職業(yè)道德素養(yǎng)。只有通過(guò)吸取教訓(xùn)，積極改進(jìn)，單位才能在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
單位通報(bào)心得體會(huì)和感想篇十三
近年來(lái)，我國(guó)社會(huì)形勢(shì)嚴(yán)峻，違法犯罪事件頻發(fā)。為了加強(qiáng)法律意識(shí)，營(yíng)造良好法治環(huán)境，一些單位積極組織違法心得通報(bào)會(huì)。通過(guò)這種方式，不僅可以讓相關(guān)人員意識(shí)到法律的底線，還能夠提高大家的法律意識(shí)和法規(guī)遵守意識(shí)。在參加單位通報(bào)違法心得會(huì)的過(guò)程中，我深受觸動(dòng)，有了一些體會(huì)和思考。
第一段：?jiǎn)挝煌▓?bào)違法的目的和重要性
單位通報(bào)違法心得是指各單位定期或不定期組織相關(guān)人員對(duì)近期發(fā)生的違法事件進(jìn)行反思和總結(jié)的活動(dòng)。這種方式不僅可以讓大家了解到違法犯罪的危害性，同時(shí)也可以從中吸取教訓(xùn)，提高法律意識(shí)和違法預(yù)防意識(shí)。單位通報(bào)違法活動(dòng)的重要性在于，通過(guò)這種方式可以有效預(yù)防和減少違法事件的發(fā)生，提高單位職工對(duì)法律的遵守和依法行事的自覺性。
第二段：?jiǎn)挝煌▓?bào)違法的正面影響
單位通報(bào)違法心得對(duì)于相關(guān)人員來(lái)說(shuō)，具有積極推動(dòng)作用。首先，這種活動(dòng)能夠讓大家對(duì)違法行為有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，喚起對(duì)法律的敬畏和遵守。其次，單位通報(bào)違法可以從側(cè)面營(yíng)造出良好的法治氛圍，形成對(duì)違法行為的強(qiáng)烈抵制力。最后，這種活動(dòng)還能夠加強(qiáng)對(duì)員工的教育和引導(dǎo)，提高他們的法律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。
第三段：?jiǎn)挝煌▓?bào)違法的反思與教訓(xùn)
通過(guò)參加單位通報(bào)違法心得活動(dòng)，我認(rèn)識(shí)到一個(gè)重要的問(wèn)題：法律意識(shí)的缺失是導(dǎo)致單位違法問(wèn)題頻發(fā)的原因之一。在通報(bào)會(huì)上，一些案例中的人員由于缺乏法律知識(shí)和意識(shí)，導(dǎo)致了違法行為的發(fā)生。也有一些案例是由于某些人對(duì)法律存在疏忽，執(zhí)行不徹底或者不遵守法律規(guī)定，從而導(dǎo)致了違法行為的發(fā)生。這些反思和教訓(xùn)使我充分認(rèn)識(shí)到提升法律意識(shí)和知識(shí)，對(duì)于預(yù)防違法行為至關(guān)重要。
第四段：?jiǎn)挝煌▓?bào)違法的改進(jìn)措施
在單位通報(bào)違法心得會(huì)上，我深切感受到這種活動(dòng)對(duì)于預(yù)防違法行為的作用。為了進(jìn)一步加強(qiáng)這種活動(dòng)的效果，我們可以采取一些改進(jìn)措施。首先，單位可以增加對(duì)法律法規(guī)的宣傳力度，提高員工的法律意識(shí)。其次，可以加大對(duì)違法行為的查處和打擊力度，形成強(qiáng)烈的震懾效果。再者，要提高對(duì)員工的教育和培訓(xùn)力度，提高其對(duì)法律的了解和理解。最后，還可以建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，激勵(lì)職工積極參與到遵紀(jì)守法的行列中。
第五段：?jiǎn)挝煌▓?bào)違法心得的倡導(dǎo)與展望
單位通報(bào)違法心得是一個(gè)良好的形式，通過(guò)這種方式可以有效預(yù)防和減少違法事件的發(fā)生，提高單位職工對(duì)法律的遵守和依法行事的自覺性。今后，我們希望各單位能夠進(jìn)一步加強(qiáng)這類活動(dòng)的組織力度，為員工提供一個(gè)良好的學(xué)習(xí)和交流的平臺(tái)，使其能夠更好地了解和遵守法律，營(yíng)造更加和諧穩(wěn)定的法治環(huán)境。
總之，單位通報(bào)違法心得是一項(xiàng)必要的活動(dòng)，在當(dāng)前形勢(shì)下更顯其重要性。通過(guò)參與這類活動(dòng)，我們能夠深刻認(rèn)識(shí)到法律意識(shí)的重要性以及違法行為的危害性，并在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)法律的學(xué)習(xí)和遵守。通過(guò)共同努力，相信我國(guó)的法治環(huán)境會(huì)越來(lái)越好，違法事件會(huì)越來(lái)越少。
單位通報(bào)心得體會(huì)和感想篇十四
進(jìn)入新時(shí)代，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，單位通報(bào)違法成為一種常見的行為，對(duì)違法行為進(jìn)行公開通報(bào)，一方面有助于營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境，另一方面也能警示他人，提醒大家時(shí)刻保持法紀(jì)意識(shí)。然而，單位通報(bào)違法并非只是單純的披露違法行為，更重要的是從中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以此進(jìn)行反思和總結(jié)。下面，本文將從表面原因、根本原因、影響、借鑒及對(duì)策等五個(gè)方面展開闡述，以期使每個(gè)人都能通過(guò)單位通報(bào)違法的案例，領(lǐng)悟違法的危害性，形成正確的法律意識(shí)。
首先，單位通報(bào)違法的表面原因是促使違法行為曝光的主要原因，也是輿論關(guān)注的焦點(diǎn)之一。單位通報(bào)違法行為，將違法行為曝光在陽(yáng)光下，使其受到正義之光的審視，進(jìn)而受到法律的懲罰。仔細(xì)分析，通報(bào)違法行為的主要目的在于警示他人，不能重蹈覆轍。正是因?yàn)橥▓?bào)違法行為的存在，才能夠形成類似的案例，從而使大家對(duì)違法行為產(chǎn)生恐懼感，自覺地遵守法律法規(guī)。
其次，單位通報(bào)違法的根本原因在于深層次的問(wèn)題，如制度漏洞、管理失范、監(jiān)管不力等等。因此，通報(bào)違法行為只是一種對(duì)癥治療的手段，要真正解決問(wèn)題，必須深入探究違法行為產(chǎn)生的根源，以便及早發(fā)現(xiàn)并采取措施進(jìn)行預(yù)防。只有從源頭入手，找出問(wèn)題所在，才能真正消除違法的隱患。
第三，單位通報(bào)違法行為必然產(chǎn)生一定的影響，無(wú)論是對(duì)個(gè)人還是對(duì)單位，都具有深遠(yuǎn)的意義。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，通報(bào)違法行為既是警鐘，也是敲門磚。當(dāng)有人因違法行為而遭受通報(bào)時(shí)，身敗名裂、前途堪憂，他人也會(huì)從中汲取警示，形成自警自省的內(nèi)生動(dòng)力。對(duì)單位來(lái)說(shuō)，通報(bào)違法行為能夠起到標(biāo)桿效應(yīng)，使整個(gè)單位加倍警惕，堅(jiān)守底線，保持良好的發(fā)展環(huán)境。
第四，單位通報(bào)違法行為的借鑒價(jià)值是很高的。首先，通報(bào)違法行為可以幫助人們認(rèn)識(shí)到違法的危害性，形成正確的法紀(jì)意識(shí)。其次，通報(bào)違法行為可以提供參考，讓人們從中吸取教訓(xùn)，避免犯同樣的錯(cuò)誤。最后，通報(bào)違法行為可以促進(jìn)工作的規(guī)范化、制度化和透明化，確保單位運(yùn)轉(zhuǎn)的流程合規(guī)。
最后，單位通報(bào)違法需要與對(duì)策相結(jié)合，形成良性互動(dòng)。在通報(bào)違法的過(guò)程中，需要綜合運(yùn)用多種手段，如公開道歉、停職檢查、追責(zé)問(wèn)責(zé)等等，以達(dá)到警示作用。除此之外，還應(yīng)該通過(guò)加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)，樹立正確的價(jià)值觀，使每個(gè)人都深刻認(rèn)識(shí)到違法行為的嚴(yán)重性。
通過(guò)單位通報(bào)違法行為，我們能夠加深對(duì)違法行為的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而形成正確的法律意識(shí)。盡管通報(bào)違法行為只是鋪排問(wèn)題的起點(diǎn)，但只有從源頭入手，找出問(wèn)題所在，才能真正解決問(wèn)題，提高機(jī)關(guān)單位的法制化水平，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。在這個(gè)進(jìn)程中，每個(gè)人都需要積極主動(dòng)地進(jìn)行反思和總結(jié)，以期形成正確的工作態(tài)度和信仰，確保我國(guó)社會(huì)主義的法治環(huán)境得到充分發(fā)揚(yáng)。
單位通報(bào)心得體會(huì)和感想篇十五
作為一名校園媒體人，我很榮幸參與到xx共青團(tuán)“津彩青春”的新媒體運(yùn)營(yíng)中。在寒假的實(shí)習(xí)生活中，我不僅挖掘了許多新聞熱點(diǎn)話題，進(jìn)行平臺(tái)互動(dòng)交流與賬號(hào)運(yùn)營(yíng)，還學(xué)習(xí)了日?qǐng)?bào)排版，策劃并主持了綜合服務(wù)中心“耕耘新時(shí)代，篤行向未來(lái)”迎新春學(xué)習(xí)分享會(huì)，作為青年好網(wǎng)民代表參加市委網(wǎng)信辦“聲情頌盛會(huì)唱響新時(shí)代”春節(jié)特別展演的錄制，我還提出了兔年壁紙選題并參與制作，微博閱讀量達(dá)1.4萬(wàn)。何其幸運(yùn)，與之相遇。從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐應(yīng)用，從選題會(huì)到內(nèi)容發(fā)布，我對(duì)新媒體工作有了更深層次的認(rèn)識(shí)。在今后的學(xué)習(xí)生活中，我會(huì)力求用自己所學(xué)用心發(fā)掘天理之美，唱響天理聲音，用青年人喜歡的方式講好團(tuán)學(xué)故事，促進(jìn)xx校媒事業(yè)蓬勃發(fā)展。
感謝學(xué)校和五常團(tuán)市委提供的寶貴機(jī)會(huì)，在深入基層并了解基層的實(shí)踐中，我鞏固提高了專業(yè)知識(shí)，豐富了社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，更提高了自身思想境界?！靶兄V，知之益明”，今后，我將繼續(xù)積極投身各類社會(huì)實(shí)踐和志愿服務(wù)活動(dòng)，在實(shí)踐中展現(xiàn)風(fēng)采，奉獻(xiàn)智慧，貢獻(xiàn)力量。
單位通報(bào)心得體會(huì)和感想篇十六
青春知奮進(jìn)，揚(yáng)帆奮起航。在寒假期間，我報(bào)名了揚(yáng)帆計(jì)劃，有幸被xx市南開區(qū)民政局錄用，成為養(yǎng)老服務(wù)中心的一名實(shí)習(xí)生。我的專業(yè)是老年學(xué)，在養(yǎng)老服務(wù)中心的實(shí)習(xí)正是將學(xué)到的專業(yè)知識(shí)真正落實(shí)實(shí)踐、將理論知識(shí)和實(shí)踐鍛煉緊密聯(lián)系的過(guò)程。我負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并匯總南開區(qū)四十家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)住養(yǎng)老人的信息，整理相關(guān)文件，將所需的表格、表冊(cè)及有關(guān)數(shù)據(jù)整理匯總，聯(lián)絡(luò)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)并進(jìn)行備案等日常辦公工作。工作時(shí)，我清晰地了解到目前的養(yǎng)老制度現(xiàn)狀與改革發(fā)展趨勢(shì)，這堅(jiān)定了我將自己所學(xué)的知識(shí)服務(wù)于群眾、奉獻(xiàn)給社會(huì)的決心。在機(jī)關(guān)的實(shí)習(xí)工作更加貼近民生，我熟悉了真實(shí)的工作環(huán)境，經(jīng)受了崗位鍛煉，也明確了我未來(lái)的職業(yè)方向。
在未來(lái)的日子里，我將珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，在實(shí)踐中加強(qiáng)磨煉，增長(zhǎng)本領(lǐng)，在以后的工作崗位上發(fā)光發(fā)熱。
單位通報(bào)心得體會(huì)和感想篇十七
為適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，不斷提高我局院干警的全面素質(zhì)，打造一支政治堅(jiān)定、公正廉潔、作風(fēng)過(guò)硬、素質(zhì)優(yōu)良、形象良好的干部隊(duì)伍，加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)，結(jié)合我院實(shí)際，開展了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位活動(dòng)，取得了顯著的效果?，F(xiàn)將活動(dòng)情況總結(jié)如下。
一、認(rèn)識(shí)程度深，重視程度高，組織得力
我院黨組對(duì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位非常重視，將其提高到講政治的高度來(lái)認(rèn)識(shí)。一是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位是落實(shí)黨的會(huì)議精神，加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的需要;二是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位，是建設(shè)干部隊(duì)伍素質(zhì)和工作現(xiàn)狀的客觀要求;三是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位，是改變工作作風(fēng)，提高工作效率的有效途徑。基于以上認(rèn)識(shí)，我院黨組對(duì)此項(xiàng)活動(dòng)高度重視，年初，召開專門會(huì)議，就如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位進(jìn)行研究，出臺(tái)了《關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型單位工作方案》，就學(xué)習(xí)的內(nèi)容、目標(biāo)要求、學(xué)習(xí)形式、實(shí)施步驟、手段措施等方面進(jìn)行了全面、詳細(xì)的部署。同時(shí)，成立了以黨組書記、院長(zhǎng)殷雷萍為首的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位領(lǐng)導(dǎo)小組，組建了領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由“辦公室”具體組織、協(xié)調(diào)、督察學(xué)習(xí)活動(dòng)。在健全組織機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，我們將涉及全院的幾項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)的組織工作進(jìn)行了分解，落實(shí)到相關(guān)庭室和有關(guān)人員，制定了詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃。院黨組一班人帶頭學(xué)習(xí)，不僅堅(jiān)持中心組的正常學(xué)習(xí)，并按照具體分工深入到有關(guān)庭室進(jìn)行輔導(dǎo)、共同學(xué)習(xí)。院黨組決定，適當(dāng)加大投入力度，確保創(chuàng)建工作的順利進(jìn)行，全年共計(jì)斥資30000余元，購(gòu)買各類學(xué)習(xí)資料和圖書充實(shí)到院圖書室。為保證學(xué)習(xí)效果和學(xué)習(xí)質(zhì)量，院黨組制定了一系列規(guī)章制度和政策措施，鼓勵(lì)和強(qiáng)化學(xué)習(xí)活動(dòng)。由于措施得力，我院的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位活動(dòng)不走形式、不走過(guò)場(chǎng)，扎扎實(shí)實(shí)的開展起來(lái)，全院干警增強(qiáng)了學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，形成了良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣和氛圍。
二、學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富，組織形式靈活多樣
針對(duì)我院干部隊(duì)伍和我院業(yè)務(wù)職能實(shí)際，我們?nèi)Χ素S富的學(xué)習(xí)內(nèi)容，包括以學(xué)習(xí)馬利主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想以及黨的方針路線政策為主要內(nèi)容的政治理論學(xué)習(xí);以《新刑訴法》等法律法規(guī)為主要內(nèi)容的法律知識(shí)學(xué)習(xí);以電子政務(wù)、審判管理為主要內(nèi)容的辦公、辦案技能學(xué)習(xí)等方面。為保證學(xué)習(xí)內(nèi)容落到實(shí)處，規(guī)定了一批必讀書目，在必讀書目之外，提倡廣泛涉獵，不拘一格。
為了提高學(xué)習(xí)興趣，保證學(xué)習(xí)效果，結(jié)合我院工作實(shí)際，我們采取了以自學(xué)為主，多種學(xué)習(xí)方式相結(jié)合的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)形式靈活多樣。一是強(qiáng)調(diào)自學(xué)，強(qiáng)調(diào)記錄自學(xué)筆記;二是積極參加市及省有關(guān)部門舉辦的各種學(xué)習(xí)活動(dòng)全年共參加市及省有關(guān)部門舉行的學(xué)習(xí)培訓(xùn)20余人次;三是舉辦專題講座，請(qǐng)專家講課，全年共舉辦講課4次;四是將學(xué)習(xí)和考試相結(jié)合，3月7日組織了新《刑訴法》、《民訴法》考試，我院干警都交出了合格的考卷。豐富的學(xué)習(xí)內(nèi)容，多種的學(xué)習(xí)形式，全院干警學(xué)有動(dòng)力、學(xué)有興趣，極大地提高了學(xué)習(xí)效果。
三、學(xué)習(xí)效果明顯，全院精神風(fēng)貌煥然一新
一年來(lái)的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位活動(dòng)，取得了較好效果，使我院的精神風(fēng)貌煥然一新。一是對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及“”精神有了新的深刻的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定了全面建設(shè)社會(huì)主義小康社會(huì)的信心，堅(jiān)定了執(zhí)行黨的方針政策的自覺性，增強(qiáng)了“立黨為公、執(zhí)政為民”和踐行“三個(gè)代表”重要思想的自覺性和主動(dòng)性。二是豐富了執(zhí)政為民的知識(shí)，增強(qiáng)了為民執(zhí)政的本領(lǐng)，為加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)，提高執(zhí)政水平打下了較好的基礎(chǔ)。三是培養(yǎng)了全院學(xué)習(xí)知識(shí)的良好風(fēng)氣和習(xí)慣。通過(guò)學(xué)習(xí)活動(dòng)，建立了一整套學(xué)習(xí)的制度和機(jī)制，注入了全院干警愛學(xué)習(xí)、好讀書、喜鉆研的動(dòng)力，為今后進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)活動(dòng)開了個(gè)好頭。四是對(duì)工作作風(fēng)的改善、工作效率的提高起到了促進(jìn)作用。干警的工作作風(fēng)進(jìn)一步扎實(shí)，工作積極性進(jìn)一步提高，廉潔從政的意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，工作效率明顯提升。
今后，我們要進(jìn)一步總結(jié)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位的經(jīng)驗(yàn)，完善學(xué)習(xí)制度和激勵(lì)機(jī)制，使學(xué)習(xí)活動(dòng)經(jīng)?；?、制度化，為加強(qiáng)黨的的執(zhí)政能力建設(shè)創(chuàng)造更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
單位通報(bào)心得體會(huì)和感想篇十八
，整理會(huì)議記錄等工作。我很珍惜此次機(jī)會(huì)，并用我的熱情和耐心服務(wù)社會(huì)，并在付出中收獲成長(zhǎng)和快樂(lè)，在奉獻(xiàn)中提升自我。實(shí)習(xí)作為很多大
學(xué)生
從學(xué)校邁向社會(huì)的第一步，是自身職業(yè)生涯的一個(gè)重要起點(diǎn)，大學(xué)生真正需要的實(shí)習(xí)經(jīng)歷是一份對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展更有幫助的實(shí)習(xí)，能夠?yàn)橐院蟮穆殬I(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)，保持職業(yè)生涯的連續(xù)性和可持續(xù)性。在實(shí)習(xí)過(guò)程中，大學(xué)生可以大概知道自己需要什么，和公司的.實(shí)際運(yùn)作情況。由于職業(yè)生涯還沒有正式開始，一些調(diào)整可以無(wú)成本地開始。在實(shí)習(xí)中，必須要取得的收獲是了解行業(yè)，認(rèn)清自我，找到人職匹配點(diǎn)，制定合理的目標(biāo)，在實(shí)習(xí)的過(guò)程中有效調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃。單位通報(bào)心得體會(huì)和感想篇十九
20xx年文明單位創(chuàng)建工作，努力實(shí)踐，不斷探索，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力提高教職工的政治素養(yǎng)，不斷提升學(xué)校的辦學(xué)水平，扎扎實(shí)實(shí)的爭(zhēng)創(chuàng)文明單位，在此分享
心得體會(huì)
感想。下面是本站小編為大家收集整理的20xx年文明單位創(chuàng)建工作心得體會(huì)感想，歡迎大家閱讀。一、基本概況：
xx黨組織和工會(huì)組織屬聯(lián)合體組織，黨總支下屬三個(gè)實(shí)體黨支部，分別是xx黨支部，合流監(jiān)理黨支部和先捷排水黨支部，共有黨員17名，在職員工43名，專業(yè)技術(shù)人員在95%以上，先捷二層次派遣員工約280名，勞務(wù)工約85名，三個(gè)層面員工總數(shù)408名。
今年我們變化很大，監(jiān)理公司年內(nèi)要完成整合轉(zhuǎn)讓前的資產(chǎn)清理，項(xiàng)目收尾和隊(duì)伍穩(wěn)定三大重任，要在保證排水資產(chǎn)有效經(jīng)營(yíng)，安全管理和工程項(xiàng)目的前期辦證工作任務(wù)完成的基礎(chǔ)上，確保企業(yè)的生存，發(fā)展與穩(wěn)定。先捷排水和教培中心，作為xx公司規(guī)劃提出的建立和形成公司人力資源引進(jìn)，管理，教育平臺(tái)，其肩負(fù)的責(zé)任任重而道遠(yuǎn)，其建立先進(jìn)科學(xué)的企業(yè)用人，管理以及教育模式在探索過(guò)程中而引發(fā)的陣痛和瓶頸，亟待我們思考與解決。
面臨排水發(fā)展新的形勢(shì)和新的發(fā)展工作要求，黨總支與各實(shí)體支部根據(jù)排水黨委精神文明建設(shè)的總體安排和工作要求，積極開展精神文明建設(shè)各項(xiàng)活動(dòng)，由于組織體制以及xx單位性質(zhì)與排水所屬其他基層單位有所不同，因此客觀上為文明單位的創(chuàng)建帶來(lái)了諸多不利，無(wú)論是精神文明建設(shè)的推進(jìn)的強(qiáng)度，還是參與創(chuàng)建活動(dòng)的廣度上都滯后于專業(yè)運(yùn)營(yíng)單位和xx公司精神文明建設(shè)的總體步伐。但大力加強(qiáng)精神文明建設(shè)，以文明單位創(chuàng)建促進(jìn)和推動(dòng)企業(yè)的和諧發(fā)展，始終是我們總支和支部二級(jí)組織堅(jiān)定不移的指導(dǎo)思想，本著立足實(shí)際，量力而行，盡力而為，穩(wěn)步推進(jìn)的原則，積極開展精神文明建設(shè)各項(xiàng)活動(dòng)。
二、精神文明建設(shè)創(chuàng)建工作情況
(一)明確目標(biāo)，統(tǒng)一思想，營(yíng)造氛圍
總支自20xx年重建之時(shí)就明確提出創(chuàng)建精神文明建設(shè)要求，并建立了精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了文明單位創(chuàng)建工作規(guī)劃，規(guī)劃中明確提出通過(guò)幾年的努力，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)城投系統(tǒng)的“文明單位”稱號(hào)，盡管我們客觀條件尚不具備，但這是我們上下全體職工的主觀愿望，這是真實(shí)的想法，因?yàn)槲拿鲉挝粍?chuàng)建不僅是一項(xiàng)政治任務(wù)，同時(shí)也是企業(yè)立足社會(huì)，持續(xù)發(fā)展的需要，從某種意義上說(shuō)，精神可以轉(zhuǎn)化為物質(zhì)，精神和物質(zhì)互相依賴，且互相促進(jìn)，為了統(tǒng)一思想，人人知曉，廣泛參與，我們利用各種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和活動(dòng)形式，廣泛地宣傳精神文明建設(shè)的重要性和必要性，及時(shí)傳達(dá)xx公司精神文明建設(shè)的重要文件和相關(guān)信息，提高職工群眾對(duì)精神文明建設(shè)工作的認(rèn)識(shí)，發(fā)動(dòng)全體職工群眾自覺的投身到創(chuàng)建精神文明工作活動(dòng)中去，營(yíng)造濃烈的創(chuàng)建氛圍。
(二)圍繞改革創(chuàng)新，發(fā)展穩(wěn)定工作中心以及經(jīng)營(yíng)管理工作，與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)精神文明建設(shè)。
面對(duì)xx公司改革后新的格局和“二業(yè)并進(jìn)，二翼助推”以及“精益化管理”要求，我們通過(guò)中心組學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會(huì)xx公司新的發(fā)展思路和對(duì)工作要求，適時(shí)地調(diào)整經(jīng)營(yíng)管理工作重心，提出了“重服務(wù)，求效益，促和諧”經(jīng)營(yíng)管理理念，重服務(wù)就是要勇于承擔(dān)并高質(zhì)量完成服務(wù)全局的責(zé)能，管理是基礎(chǔ)，效益是生命的“精益化管理要求”，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)管理，創(chuàng)新發(fā)展，作為經(jīng)濟(jì)實(shí)體的，效益是企業(yè)生存發(fā)展的前提保證，對(duì)內(nèi)降本增效，對(duì)外拓展市場(chǎng)是我們永久的課題。通過(guò)上下努力確保實(shí)體的和諧穩(wěn)定。
(三)抓好黨的基層組織建設(shè)，加強(qiáng)黨員的管理教育，為有效推進(jìn)精神文明建設(shè)創(chuàng)造條件。
加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，是黨的基層組織建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)會(huì)直接影響到黨的基層組織建設(shè)工作的開展，從而影響到精神文明建設(shè)工作的開展。
一是抓政治，以每月一次的二級(jí)中心組學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，大力加強(qiáng)政治時(shí)勢(shì)和政治理論的學(xué)習(xí)與討論，以科學(xué)發(fā)展觀武裝領(lǐng)導(dǎo)班子成員頭腦，以轉(zhuǎn)型發(fā)展調(diào)整干部工作思路，以講政治，以大局，講原則的高度，服從服務(wù)與排水事業(yè)的發(fā)展和時(shí)代發(fā)展社會(huì)賦予的企業(yè)責(zé)任，特別是在排水事業(yè)深化改革和深刻變化的當(dāng)口，更應(yīng)嚴(yán)格黨的紀(jì)律，堅(jiān)定黨的信念，在政治上嚴(yán)格要求領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想和行動(dòng)上堅(jiān)決與黨中央保持一致，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，使黨的基層組織成為思想統(tǒng)一，步調(diào)一致，具有強(qiáng)大戰(zhàn)斗力，影響力和凝聚力的領(lǐng)導(dǎo)核心。
二是抓思想作風(fēng)建設(shè)，作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及骨干隊(duì)伍思想作用建設(shè)尤為重要，思想作風(fēng)的好壞，關(guān)系到工作的成效和形象的好劣，xx黨組織在加強(qiáng)精神文明建設(shè)過(guò)程中，始終把加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)放在重要的位置，一是強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持實(shí)事求是的思想作風(fēng)，一切從工作的實(shí)際出發(fā)，切實(shí)解決工作的困難與問(wèn)題， 牢牢把握創(chuàng)新發(fā)展，和諧穩(wěn)定這一工作核心主題，二是強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部和全體黨員堅(jiān)持“講黨性，重品行，作表率”，率先垂范，奮勇爭(zhēng)優(yōu)，以自身的形象和行為帶領(lǐng)全體職工為實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)的完成而努力奮斗。三是強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持批評(píng)與自我批評(píng)，勇于改錯(cuò)，勇?lián)?zé)任，不斷改進(jìn)我們的工作方法和工作思路。四是強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持深入基層，深入群眾，深入工作矛盾較為突出的地方，切實(shí)關(guān)心職工的疾苦，及時(shí)送去一份組織的溫暖，幫助職工協(xié)調(diào)和解決工作中的問(wèn)題，承擔(dān)起領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)一線，服務(wù)職工的責(zé)能。
三是抓能力建設(shè)，著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)發(fā)展的能力與水平，職責(zé)明確，分工到位，聯(lián)系到位，樹立一盤棋的工作思想，克服扯皮推諉，各自為政，各行其事的狹隘行為，一切從工作大局出發(fā)，抓好各自的工作，既要注重管理業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，同時(shí)也不能放松政治理論素質(zhì)的積累，做一個(gè)講大局，懂政策，有能力的領(lǐng)導(dǎo)干部。
四是抓廉政建設(shè)，治黨從嚴(yán)，執(zhí)政為民是我黨一切工作的生命線，在新的歷史條件下，堅(jiān)持反腐倡廉，保持黨同群眾的血肉聯(lián)系，是黨的xx屆五中全會(huì)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的，是從事經(jīng)營(yíng)工作，因此抓好廉政建設(shè)尤為重要，黨組織根據(jù)工作特點(diǎn)，把廉政工作作為大事來(lái)抓，把握尺度，牢記警示，既不能墨守成規(guī)，畏首畏尾，邁不開手腳，同時(shí)也要善于保護(hù)自己，在黨紀(jì)法規(guī)容許的范圍內(nèi)開展工作，近年來(lái)通過(guò)審計(jì)以及廉政督察，尚未發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作，違法亂紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生。
五是抓好團(tuán)結(jié)工作，班子的團(tuán)結(jié)是職工隊(duì)伍穩(wěn)定的最基本的保證，是一切工作得以完成的工作基礎(chǔ)，因此說(shuō)，團(tuán)結(jié)出凝聚力，戰(zhàn)斗力，生產(chǎn)力，加強(qiáng)班子及職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)是黨組織的重要工作，也是文明單位創(chuàng)建評(píng)比的重要內(nèi)容，xx黨組織以通過(guò)黨課教育，提高全體黨員的大局觀和團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，通過(guò)學(xué)習(xí)討論，交流思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，通過(guò)個(gè)別交流談心解決工作中的矛盾與分歧，良好的團(tuán)結(jié)氛圍，使領(lǐng)導(dǎo)班子形成了互相信任，互相支持，互相理解，互相關(guān)心齊心協(xié)力的核心團(tuán)隊(duì)。
(四)以文明創(chuàng)建為先導(dǎo)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和法制教育，深入開展“安康杯”活動(dòng)，不斷提高職工的文化素質(zhì)和綜合素質(zhì)。
精神文明建設(shè)是一個(gè)較為完整的系統(tǒng)工程，它不僅要求通過(guò)文明創(chuàng)建活動(dòng)，不斷促進(jìn)和提高企業(yè)的物質(zhì)文化，管理水平以及持續(xù)發(fā)展的后勁，同時(shí)在人員素質(zhì)的教育和培養(yǎng)上提出了更高的要求，因此在開展精神文明建設(shè)活動(dòng)中，堅(jiān)持以人為本，以企業(yè)開展的各項(xiàng)活動(dòng)為載體，狠抓職工的素質(zhì)培訓(xùn)和能力提升。
1、以建黨九十周年為契機(jī)，大力開展愛黨、愛國(guó)、愛民教育活動(dòng)，以紅歌比賽活動(dòng)抒發(fā)愛黨愛國(guó)熱情，追憶共產(chǎn)黨發(fā)展壯大歷程和社會(huì)主義建設(shè)取得的不朽偉績(jī)。
2、以班組學(xué)習(xí)為主，集中討論交流為輔，深入開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，結(jié)合xx公司提出的行風(fēng)建設(shè)職業(yè)道德要求，提倡“八榮八恥”社會(huì)主義新風(fēng)尚，做一個(gè)有思想，有覺悟，有道德的社會(huì)主義新人。
3、以企業(yè)文化建設(shè)為載體，積極參與企業(yè)文化建設(shè)各項(xiàng)活動(dòng)，在活動(dòng)中提高職工的企業(yè)榮譽(yù)感，責(zé)任感和使命感，逐步樹立服務(wù)排水，奉獻(xiàn)社會(huì)理念，為“樹立排水新標(biāo)桿，塑造排水新形象”作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
4、以社區(qū)平安志愿者服務(wù)為平臺(tái)，參與社區(qū)平安建設(shè)，維護(hù)世博期間的社會(huì)穩(wěn)定，平安保暢志愿者活動(dòng)，既體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)社會(huì)的應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)也是參與活動(dòng)志愿者自身社會(huì)價(jià)值的體現(xiàn)。
5、以崗位立功競(jìng)賽活動(dòng)為形式，在門衛(wèi)班組和施工現(xiàn)象開展立功競(jìng)賽活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)開展，促進(jìn)了員工崗位素質(zhì)，能力的提高，弘揚(yáng)了企業(yè)精神和形象，監(jiān)理公司在20xx年度取得了市立功競(jìng)賽先進(jìn)集體，省文明工地，立功競(jìng)賽記功個(gè)人等多項(xiàng)榮譽(yù)。
6、以“抓班組，提高管理水平;重教育，推進(jìn)安全文化”為主題，結(jié)合實(shí)際積極開展“安康杯”活動(dòng)，抓警示教育，提高安全意識(shí)，抓制度建設(shè)，規(guī)范職工安全行為，抓問(wèn)題檢查，解決安全隱患，抓責(zé)任落實(shí)，做到各行其責(zé)，由于領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任明確，措施到位，確保生產(chǎn)安全。
7、以“五·五”普法教育為抓手，堅(jiān)持職工的民主法制教育，以普法活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)的法制建設(shè)，以普法教育，樹立員工的法制意識(shí)，規(guī)范企業(yè)與員工的法制行為，做到學(xué)法，懂法，守法，依法，做遵守法律的模范。
三、體會(huì)和不足
1、加強(qiáng)精神文明建設(shè)是社會(huì)的要求，是企業(yè)自身發(fā)展的需要，在推進(jìn)文明建設(shè)活動(dòng)中，我們深惑創(chuàng)建意識(shí)不強(qiáng)，職工參與程度還不夠，有特色的活動(dòng)不多，這是我們?cè)诮窈髣?chuàng)建活動(dòng)著重要解決的問(wèn)題。
2、是一個(gè)聯(lián)合體，就單個(gè)實(shí)體創(chuàng)建文明單位條件不夠，人數(shù)不夠(文明單位創(chuàng)建應(yīng)符合20人以上要求)，人力不足(實(shí)體正式員工就8、9個(gè)人，大多從事業(yè)務(wù)工作，還身兼數(shù)職，不同于運(yùn)營(yíng)單位，宣傳、教育、人事、安全、工會(huì)等各崗位人員較完整)。財(cái)力也有一定的困難(創(chuàng)建的外部協(xié)調(diào)，環(huán)境的布置，設(shè)備設(shè)施的投入，基礎(chǔ)建設(shè)等都需要用錢)。
總支牽頭創(chuàng)建文明單位，同樣有人力，財(cái)力等問(wèn)題，另外總支創(chuàng)文明單位有一個(gè)文明單位稱號(hào)行政歸屬問(wèn)題，是否符合創(chuàng)建要求。
3、創(chuàng)建文明單位的基本態(tài)度，根據(jù)xx公司黨委要求，堅(jiān)定不移地大力加強(qiáng)精神文明建設(shè)，廣泛開展富有特色，具有實(shí)效的精神文明建設(shè)各項(xiàng)活動(dòng)，本著實(shí)事求是的態(tài)度，量力而行，盡力而為。
一、強(qiáng)化氛圍營(yíng)造，樹立爭(zhēng)先意識(shí)
創(chuàng)建文明單位活動(dòng)是群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的重要組成部分，是轉(zhuǎn)變行業(yè)作風(fēng)，規(guī)范行業(yè)行為，提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)三個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的有效載體。三年來(lái)，中心緊緊把握服務(wù)發(fā)展這個(gè)主題，大力加強(qiáng)精神文明建設(shè)和思想政治工作，以創(chuàng)建樹形象，以創(chuàng)建抓服務(wù)，以創(chuàng)建促發(fā)展，形成良好的爭(zhēng)創(chuàng)氛圍。
一是提升理論素養(yǎng)，提高爭(zhēng)創(chuàng)意識(shí)。把深入學(xué)習(xí)貫徹黨的、xx大、省市區(qū)黨代會(huì)精神，努力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀作為爭(zhēng)創(chuàng)工作的首要政治任務(wù)，組織全體窗口工作人員深入扎實(shí)地認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高思想理論素養(yǎng)，使“當(dāng)好人民公仆、促進(jìn)和諧發(fā)展”成為大家的共同理念，使“爭(zhēng)創(chuàng)文明單位、爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)”的爭(zhēng)先意識(shí)深入人心。
二是開展崗位練兵，提升業(yè)務(wù)水平。把每周一確定為政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間，開展“微笑服務(wù)、文明有禮”、“道德講堂”、“我們的節(jié)日”等主題教育與專題討論，讓全體人員深刻體會(huì)學(xué)習(xí)與工作的緊密聯(lián)系，充分認(rèn)識(shí)“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的深刻內(nèi)涵。
三是完善制度建設(shè)，細(xì)化爭(zhēng)創(chuàng)目標(biāo)。把精神文明奮斗目標(biāo)進(jìn)行分解細(xì)化，落實(shí)到每個(gè)窗口，每個(gè)科室，每個(gè)人員。中心通過(guò)設(shè)立“黨員責(zé)任崗”，要求全體黨員認(rèn)真擔(dān)負(fù)示范引導(dǎo)責(zé)任、規(guī)范服務(wù)責(zé)任、解決難題責(zé)任、凝聚人心責(zé)任。要求黨員干部牢固樹立爭(zhēng)先意識(shí)，爭(zhēng)創(chuàng)“紅旗窗口”，爭(zhēng)做“服務(wù)標(biāo)兵”，充分體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，讓每一名黨員成為文明建設(shè)的榜樣，成為窗口服務(wù)的旗幟。
二、積極探索實(shí)踐，創(chuàng)新服務(wù)方式
(一)實(shí)施擴(kuò)容升級(jí)改造，進(jìn)一步打造優(yōu)質(zhì)政務(wù)環(huán)境。擴(kuò)容升級(jí)是政務(wù)中心多年來(lái)的奮斗目標(biāo)。經(jīng)緊張籌備，中心從20xx年10月初開始實(shí)施擴(kuò)容升級(jí)改造工程，僅用短短45天時(shí)間，工程全面竣工。改造后的政務(wù)中心于11月19日重新開業(yè)。擴(kuò)容后，政務(wù)中心辦事大廳由原來(lái)的1800㎡擴(kuò)容至3000㎡，進(jìn)駐部門和單位增加到33個(gè)，服務(wù)項(xiàng)目由原來(lái)的95項(xiàng)增加到194項(xiàng)，服務(wù)窗口由原來(lái)的45個(gè)增加到90個(gè)，進(jìn)駐部門、窗口、項(xiàng)目以及硬件建設(shè)水平位于全市前列。同時(shí)，擴(kuò)容后的政務(wù)中心，將與市政務(wù)服務(wù)中心接軌，全面實(shí)現(xiàn)辦公環(huán)境智能化，市民辦件將通過(guò)市民卡、手機(jī)短信和大廳綜合顯示系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人性化服務(wù)。所有事項(xiàng)的辦理程序、辦理時(shí)限、辦理結(jié)果等都將實(shí)現(xiàn)全面公開，所有進(jìn)駐項(xiàng)目辦理過(guò)程都將實(shí)現(xiàn)全程智能化跟蹤監(jiān)督，辦理事項(xiàng)的過(guò)程全部進(jìn)行網(wǎng)上服務(wù)，讓辦理過(guò)程變得更加方便和透明。
(二)完善規(guī)范管理機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化規(guī)范服務(wù)。
為進(jìn)一步提高工作效率，強(qiáng)化日常管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，力求服務(wù)專業(yè)化、規(guī)范化、高效化，嚴(yán)格落實(shí)“四項(xiàng)制度”：一是修訂完善《區(qū)政務(wù)中心工作人員服務(wù)規(guī)范》，對(duì)窗口人員儀容儀表、服務(wù)規(guī)范、文明用語(yǔ)進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。二是落實(shí)首問(wèn)責(zé)任制。結(jié)合實(shí)際，建立和完善窗口首問(wèn)責(zé)任制度，確保首問(wèn)責(zé)任制落實(shí)到位。三是嚴(yán)格執(zhí)行限時(shí)辦結(jié)制度。進(jìn)駐行政服務(wù)中心的服務(wù)事項(xiàng)，要按照機(jī)關(guān)效能建設(shè)的要求，嚴(yán)格按承諾的時(shí)限辦結(jié)。四是嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度。加強(qiáng)事前預(yù)防、事中跟蹤和事后檢查的監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)肅查處“不作為”、“慢作為”、“亂作為”和有令不行、有紀(jì)不遵的行為，全面強(qiáng)化規(guī)范服務(wù)。
(三)完善激勵(lì)考評(píng)機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化考核評(píng)比。
修訂完善窗口工作績(jī)效考核細(xì)則，突出激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)工作人員自覺優(yōu)化服務(wù)，壓縮時(shí)限，強(qiáng)化效率。堅(jiān)持周點(diǎn)評(píng)、月總結(jié)、季考評(píng)制度，評(píng)選季度“紅旗窗口”和“服務(wù)標(biāo)兵”，激勵(lì)工作人員主動(dòng)提升服務(wù)質(zhì)量。堅(jiān)持評(píng)先評(píng)優(yōu)向窗口傾斜制度，激勵(lì)工作人員立足窗口，做好行政服務(wù)工作。堅(jiān)持樹典型、學(xué)先進(jìn)，努力營(yíng)造比業(yè)務(wù)、比服務(wù)，講學(xué)習(xí)、講奉獻(xiàn)的良好競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。
(四)完善外部監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。
中心積極開展開門納諫、問(wèn)計(jì)于民活動(dòng)，通過(guò)發(fā)放群眾評(píng)議表、電話回訪、舉辦座談會(huì)，設(shè)置意見箱、開通投訴電話等形式廣泛接受群眾監(jiān)督。聘請(qǐng)區(qū)人大代表、政協(xié)委員、省市區(qū)媒體記者等為政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員，自覺接受公眾監(jiān)督。
(五)完善道德教育機(jī)制，進(jìn)一步樹立文明新風(fēng)。
堅(jiān)持以人為本，以打造和諧團(tuán)隊(duì)樹文明新風(fēng)。通過(guò)“道德講堂”活動(dòng)、窗口負(fù)責(zé)人會(huì)議、業(yè)務(wù)骨干座談會(huì)、新進(jìn)人員崗位培訓(xùn)、操作技能業(yè)務(wù)比賽等活動(dòng)，進(jìn)一步做好工作人員的傳幫帶工作。通過(guò)扶貧助殘、救災(zāi)捐款、黨員志愿者等活動(dòng)，培養(yǎng)工作人員的愛心和社會(huì)責(zé)任心。通過(guò)開展新
春聯(lián)
誼會(huì)、組織文體比賽、組織集體郊游、開展素質(zhì)拓展活動(dòng)、為工作人員過(guò)生日、舉行“慶五四”、“慶三八”、“慶中秋”等“我們的節(jié)日”活動(dòng)，豐富精神文化生活，樹立健康文明新風(fēng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三、扎實(shí)組織推進(jìn)，注重創(chuàng)建實(shí)效
三年來(lái)，中心黨總支積極推動(dòng)上下聯(lián)創(chuàng)、內(nèi)外共建，大力培育文明示范典型崗位和個(gè)人，開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，積極參與全國(guó)文明城市、共建社區(qū)(行政村)的文明創(chuàng)建，不斷豐富中心精神文明建設(shè)內(nèi)涵，增強(qiáng)機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)活力。
(一)強(qiáng)抓領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。切實(shí)加強(qiáng)中心黨總支對(duì)區(qū)級(jí)文明單位創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，精心籌劃，周密部署，把創(chuàng)建工作列入
年度工作計(jì)劃
和重要議事日程。成立了中心區(qū)級(jí)文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)創(chuàng)建的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)工作，及時(shí)制訂中心創(chuàng)建市級(jí)文明單位工作實(shí)施意見和年度規(guī)劃。根據(jù)文明單位創(chuàng)建要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，建立創(chuàng)建工作責(zé)任制，制定周密的工作計(jì)劃，將創(chuàng)建任務(wù)層層分解、細(xì)化量化、規(guī)范到崗、責(zé)任到人。(二)齊抓氛圍，全員參與。及時(shí)召開動(dòng)員大會(huì)，明確創(chuàng)建目標(biāo)、工作步驟、主要措施和工作要求。發(fā)動(dòng)工作人員通過(guò)參與文明創(chuàng)建，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境、提高服務(wù)質(zhì)量。充分利用網(wǎng)站、簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄等多種媒體宣傳創(chuàng)建意義，營(yíng)造創(chuàng)建氛圍，增強(qiáng)全體工作人員對(duì)創(chuàng)建工作的認(rèn)識(shí)，提高工作人員投身創(chuàng)建活動(dòng)的熱情。
教育，提高員工政治素質(zhì)。中心堅(jiān)持每?jī)芍芾龝?huì)制度，先后圍繞省市區(qū)黨代會(huì)精神、黨的精神等進(jìn)行了主題輔導(dǎo)深入學(xué)習(xí)，及時(shí)傳達(dá)市區(qū)重要會(huì)議精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)市政務(wù)服務(wù)中心工作要求和外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，消化吸收，不斷統(tǒng)一全體工作人員的思想認(rèn)識(shí)。三是創(chuàng)新教育載體，提升員工道德素養(yǎng)。通過(guò)開展“學(xué)雷鋒、獻(xiàn)愛心、無(wú)償獻(xiàn)血”、“交通文明勸導(dǎo)”、“道德講堂”、“一支部一制度”等主題活動(dòng)，培養(yǎng)工作人員的感恩意識(shí)、敬業(yè)意識(shí)、社會(huì)責(zé)任意識(shí)，使服務(wù)群眾成為每個(gè)人的自覺行為，帶動(dòng)基層黨員干部和窗口工作人員集思廣益，全員行動(dòng)，將主題活動(dòng)做出水平，做出特色。四是完善機(jī)制，科學(xué)考評(píng)，調(diào)動(dòng)工作人員積極性。努力從完善機(jī)制入手，不斷強(qiáng)化工作人員“為民服務(wù)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”意識(shí)，促進(jìn)大家在各自崗位上爭(zhēng)扛“紅旗”，爭(zhēng)當(dāng)“標(biāo)兵”。中心領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)督查，對(duì)窗口工作人員遵守
規(guī)章制度
情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果即時(shí)記入督查記錄表，并按考核辦法考核打分，月度考核結(jié)果以簡(jiǎn)報(bào)向窗口人員所在單位通報(bào)，形成中心與部門雙向管理和監(jiān)督的考核機(jī)制，提升精氣神和執(zhí)行力。三年來(lái)，中心文明創(chuàng)建取得了階段性成果，提升了中心形象，使干部更有創(chuàng)造力、隊(duì)伍更有戰(zhàn)斗力，單位更有凝聚力。但是，我們的創(chuàng)建工作離上級(jí)要求和群眾期望還有一定差距，我們將進(jìn)一步深化創(chuàng)建活動(dòng)，鞏固創(chuàng)建成果，本著“服務(wù)經(jīng)濟(jì)、方便群眾、提高效能”的宗旨，推動(dòng)創(chuàng)建工作向縱深發(fā)展，為進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)服務(wù)、政府熱線、公共資源交易“三個(gè)平臺(tái)”建設(shè)提供精神動(dòng)力和智力支持。
精神文明建設(shè)在高度發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中是一項(xiàng)十分重要的工作。文幼教工始終以鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，在爭(zhēng)創(chuàng)文明單位活動(dòng)中，注重教職工的思想道德建設(shè)，開展群眾性的創(chuàng)建活動(dòng)，將精神文明創(chuàng)建工作和提高學(xué)校辦學(xué)水平相結(jié)合，與班組文明競(jìng)賽活動(dòng)相結(jié)合，與教師師德考核相結(jié)合，努力形成健康向上的輿論環(huán)境，文明和諧的校園氛圍，豐富多彩的活動(dòng)形式，使精神文明之花，在校園常開不謝。
由于精神文明工作的有力開展，我園近年來(lái)取得了一定的成績(jī)，曾獲市、區(qū)體育先進(jìn)單位稱號(hào)，連續(xù)兩次獲區(qū)先進(jìn)集體，多年來(lái)獲得區(qū)文明班組，巾幗示范崗等。曾有多名教職工獲市區(qū)園丁獎(jiǎng)、托幼先進(jìn)個(gè)人、社區(qū)五好文明家庭、敬老愛老好領(lǐng)導(dǎo)、好教師等。還有多人獲得教科研論文評(píng)選的各種獎(jiǎng)項(xiàng)。今年的教師節(jié)我園又一名教師被黃浦區(qū)評(píng)為好教師的光榮稱號(hào)，x名教職工被評(píng)為園先進(jìn)，這一件件先進(jìn)事跡標(biāo)志著文幼教職工整體向上的良好氛圍。
1、建立完善各類制度和文明守則，形成自覺的創(chuàng)建氛圍
我園在創(chuàng)建活動(dòng)中，首先重視規(guī)章制度的建立和文明守則的完善，各班組制訂了文明守則和公約。使教職工在創(chuàng)建活動(dòng)中，形成自覺管理、自我約束、自我提高、科學(xué)規(guī)范的管理機(jī)制。
2、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，開展豐富多彩的思想教育工作，班組之間形成合力
首先我們組織教工參加政治學(xué)習(xí)，學(xué)理論、談體會(huì)。抓好學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，抓好中層以上干部的思想建設(shè)，是學(xué)校整體文明創(chuàng)建活動(dòng)的關(guān)健。深刻理解精神文明工作在學(xué)校工作中的重要地位和對(duì)學(xué)校發(fā)展的重要影響，要求干部在文明創(chuàng)建活動(dòng)中，做文明人，干文明事，樹文明風(fēng)尚。在此基礎(chǔ)上，我園開展了“五個(gè)一”系列活動(dòng)。即：要求每個(gè)教職工看一本書，寫一篇心得體會(huì)，開展一次演講活動(dòng)，參加一次征文活動(dòng)，為學(xué)校做一件有意義的事情。在這些活動(dòng)中，我園全體教職工積極踴躍的參加，人人投入活動(dòng)，人人寫學(xué)習(xí)心得。寫征文，如“今天我們?cè)鯓幼鼋處煛惫彩盏秸魑膞篇，“尋找身邊的閃光人物”交流文章x篇，學(xué)習(xí)規(guī)程體會(huì)x余篇，形成了學(xué)習(xí)的高潮，這樣的活動(dòng)對(duì)人的思想素質(zhì)的提高非常有幫助，十分有效。在此基礎(chǔ)上，加強(qiáng)積極分子的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。良好的校園文化在逐步的形成中。
在教師節(jié)前夕，我們又以班組為單位進(jìn)行文幼新形象討論，中班組率先在文幼提出倡儀書，(1)積極上進(jìn)的精神風(fēng)貌，每天要以良好的精神風(fēng)貌投入到工作中去，儀表整潔、語(yǔ)言規(guī)范(2)樹立良好的師德形象，注重教師的職業(yè)道德(3)要有鉆研業(yè)務(wù)精神，能積極參與教科研研究(4)有真誠(chéng)的愛心、有責(zé)任心、有進(jìn)取心(5)發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，做到互相關(guān)心、互相幫助，率先在文幼樹立榜樣為文幼的文明單位創(chuàng)建活動(dòng)奠定了基礎(chǔ)。我們還開展了班組競(jìng)賽活動(dòng)，形成了比、學(xué)、趕、幫、超的良好校園氛圍。我們還利用
黑板報(bào)
這塊陣地，堅(jiān)持?jǐn)?shù)年向廣大教職工宣傳有關(guān)的好人好事，國(guó)家的時(shí)事新聞等，讓廣大教職工及時(shí)了解信息。3、開展積極的群眾文體活動(dòng)，提高教職員工的身體素質(zhì)和精神生活情趣
在積極緊張的工作中，我們堅(jiān)持開展豐富多彩的群眾文體活動(dòng)，從98年起我園一直堅(jiān)持冬鍛和晨操，不但每年自己園內(nèi)開展教工體育運(yùn)動(dòng)會(huì)，還積極參加支部組織的塊內(nèi)教工運(yùn)動(dòng)會(huì)，還參加了黃浦區(qū)職工廣播操的比賽和黃浦區(qū)教育局組織的廣播操比賽，均獲三等獎(jiǎng)。
二.關(guān)愛學(xué)校，服務(wù)他人，奉獻(xiàn)社會(huì)
在創(chuàng)建文明單位的過(guò)程中，我們更注重的是關(guān)心人、服務(wù)人，提高集體的凝聚力
如：今年的六月前夕，我們?cè)谌Ｏ破痍P(guān)愛他人、奉獻(xiàn)社會(huì)等活動(dòng)。
為老人們送去一片愛心。通過(guò)這些活動(dòng)。使孩子們從小懂得了關(guān)心別人，尊敬長(zhǎng)輩。
又如：教職工中家屬有生病的、有住院的、有困難的、我們工會(huì)做到必訪，教職工中碰到重大事情，我們?nèi)w員工慷慨解囊送去一片關(guān)愛。我們還為姐妹園的老教師、身患癌癥的老領(lǐng)導(dǎo)，獻(xiàn)上我們文幼的一片愛心。
在創(chuàng)建文明單位的過(guò)程中，我們充分利用社區(qū)資源進(jìn)行愛國(guó)、愛家鄉(xiāng)的教育，春秋時(shí)節(jié)，我們帶上幼兒和家長(zhǎng)在文廟的庭院中，召開幼兒運(yùn)動(dòng)會(huì)和家長(zhǎng)親子活動(dòng)，使社區(qū)資源成為我們教育的良好素材和活動(dòng)基地。
根據(jù)“優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，資源共享”的原則，我們?cè)谖∩鐣?huì)資源的同時(shí)，也為建設(shè)學(xué)習(xí)型社區(qū)作出我們的貢獻(xiàn)。今年“六一”前夕，我園與街道共同組織了“西門寶寶”親子活動(dòng)。組織了社區(qū)0—3歲的散居兒童家長(zhǎng)來(lái)我園參加幼兒游戲活動(dòng)。請(qǐng)家長(zhǎng)給我們提出寶貴意見和建議，為學(xué)習(xí)型社區(qū)的建設(shè)，做出我們的努力。
四.圍繞創(chuàng)建目標(biāo)，不斷創(chuàng)新，逐步形成辦園特色
在素質(zhì)教育中，我們以培養(yǎng)完整兒童為出發(fā)點(diǎn)，以游泳活動(dòng)為突破口，以游促體，以體益智。在幼兒學(xué)習(xí)游泳技能的同時(shí)，我們把游泳活動(dòng)與課程教育結(jié)合起來(lái)，通過(guò)教學(xué)活動(dòng)和游戲性的游泳活動(dòng)，消除幼兒的心理障礙，提高幼兒克服困難的勇氣，培養(yǎng)了幼兒健康的體魄、健全的心智、良好的心理品質(zhì)、較強(qiáng)的自我服務(wù)能力和動(dòng)手能力。我園的“5—6歲幼兒集體游泳活動(dòng)初探”一文獲教科研二等獎(jiǎng)。連續(xù)六屆的幼兒游泳匯報(bào)活動(dòng)，充分展示了我園游泳活動(dòng)的成果。受到了家長(zhǎng)和社會(huì)良好的反響。游泳活動(dòng)已成為我園的辦園特色。
為了培養(yǎng)適合時(shí)代發(fā)展的建設(shè)人才，探索二十一世紀(jì)教育的新模式，我園又開展了小班化教育的研究，用先進(jìn)的教育理念武裝教師，用科學(xué)的教育方法指導(dǎo)教師的教育行為。為幼兒創(chuàng)設(shè)主動(dòng)學(xué)習(xí)的良好的物質(zhì)環(huán)境，平等、和諧的學(xué)習(xí)氛圍。在幾年的探索實(shí)踐中，教師的教育觀念發(fā)生了巨大的變化，教育技能有了很大的提高，幼兒的學(xué)習(xí)積極性和學(xué)習(xí)能力都得到了很大的提高，學(xué)校的保教質(zhì)量有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。小班化教育受到了廣大家長(zhǎng)的歡迎，正日益顯示出他強(qiáng)大的生命力。我園教師研究小班化教育的多篇論文、體會(huì)、教案曾在托幼雜志和學(xué)前教育雜志上發(fā)表，科研論文也獲得了論文評(píng)選三等獎(jiǎng)。
精神文明建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工作，需要我們持之以恒，常抓不懈。我們要以鄧小平的理論指導(dǎo)我們的工作，努力實(shí)踐，不斷探索，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力提高教職工的政治素養(yǎng)，不斷提升學(xué)校的辦學(xué)水平，扎扎實(shí)實(shí)的爭(zhēng)創(chuàng)文明單位。以優(yōu)異的成績(jī)向黨的“十六”大獻(xiàn)禮。
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