通過總結(jié)心得體會(huì),我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),為個(gè)人成長和職業(yè)規(guī)劃提供參考。寫心得體會(huì)時(shí),最好能夠給出一些建議和解決方案,以便讀者可以在實(shí)際操作中受益。為您推薦一些富有思想性和觀點(diǎn)獨(dú)特的心得體會(huì)范文。
員工手冊(cè)心得體會(huì)篇一
“無法規(guī)不成方圓?!彪m是一句人人皆知的俗語,卻很好地說明白制度的重要性。軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律,公司的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級(jí)人/員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程,工作中就特別簡單產(chǎn)生混亂,假如有令不行、有章不循,按個(gè)人意愿行事造成的無序鋪張,更是特別糟糕的.事。只有按規(guī)章辦事,才能明理樹信。
近段時(shí)間公司人手一本《/員工手冊(cè)》,全面開展了公司/員工學(xué)習(xí)的活動(dòng),通過對(duì)《/員工手冊(cè)》的仔細(xì)學(xué)習(xí),我總結(jié)了以下幾點(diǎn)心得。
一、端正學(xué)習(xí)心態(tài),將約束機(jī)制,轉(zhuǎn)化為自身提升平臺(tái)。制度是一把尺子,是用來衡量評(píng)價(jià)和約束公司/員工行為的尺度標(biāo)準(zhǔn)。/員工每個(gè)人都有自己的獨(dú)特性,這就要求公司必需規(guī)范和約束/員工的各種行為,同時(shí)又為/員工供應(yīng)公正、公正的平臺(tái),保障每位/員工的合法權(quán)益。每一個(gè)/員工盼望在公司進(jìn)展,不僅要學(xué)會(huì)在制度的約束下成長,遵守職業(yè)紀(jì)律,更要學(xué)會(huì)利用公司制度賜予的資源和榮譽(yù)平臺(tái)進(jìn)展自己,呈現(xiàn)自己。假如你與“制度”格格不入,產(chǎn)生抵觸心情,那我們永久與榮譽(yù)勝利擦肩而過。
個(gè)人的事情,“一榮俱榮,一損俱損”。提高個(gè)人素養(yǎng),增加個(gè)人的榮譽(yù)心,以先進(jìn)事跡和先進(jìn)個(gè)人為進(jìn)步目標(biāo),以違章事例為前車之鑒,時(shí)刻提示自己。
三、從我做起,從小事做起。我公司/員工手冊(cè)制訂是全面科學(xué)的不僅內(nèi)容全面,而且涵蓋了全公司日常工作的各個(gè)方面,/員工必需從我做起,從小事做起,仔細(xì)履行,公司制度的實(shí)施力度,從側(cè)面反映了公司/員工的素養(yǎng),如果/員工仔細(xì)履行制度,按章辦事,那么公司的工作氛圍將會(huì)井然有序,我們的公司也會(huì)有好的進(jìn)展。
學(xué)習(xí)時(shí)間雖然是短暫的,但卻有很重大的意義,讓我深深明白到,只有堅(jiān)持公司各項(xiàng)制度,我們才能不斷地進(jìn)步、成長。所以,在今后的工作中,我們需要針對(duì)公司/員工手冊(cè)逐條對(duì)比,找出自己在平常工作中的不足,將公司各項(xiàng)制度落實(shí)在行動(dòng)上,做好日常的每一項(xiàng)工作,規(guī)范自己的言行,提高自己的素養(yǎng),為公司的持續(xù)進(jìn)展盡己所能。
員工手冊(cè)心得體會(huì)篇二
通過對(duì)我們醫(yī)院的《員工手冊(cè)》的學(xué)習(xí),我對(duì)我們醫(yī)院感情更加深厚了,了解了我們中醫(yī)院其獨(dú)特的優(yōu)越性,從管理體制到發(fā)展規(guī)模都已成為同行業(yè)中的佼佼者,全體職工整體素質(zhì)也在這個(gè)特定的氛圍內(nèi)得到了熏染,領(lǐng)導(dǎo)者能夠高瞻遠(yuǎn)矚,同時(shí)切身為員工的利益考慮,能夠有識(shí)大體、顧大局的觀念,是一個(gè)具有生命力和創(chuàng)造力的企業(yè),在這的每一天,我都能看到了希望,我很榮幸能成為這個(gè)集體中的一員。
在認(rèn)真學(xué)習(xí)了《員工手冊(cè)》后,《員工手冊(cè)》為我們每一位職工指明了努力的方向,使我進(jìn)一步對(duì)該手冊(cè)有了更深層次的認(rèn)識(shí)和了解。我們醫(yī)院既是一個(gè)窗口部門更是一個(gè)服務(wù)部門,作為我們醫(yī)院的一名員工,又肩負(fù)著向廣大患者負(fù)責(zé)的重任,能否規(guī)范自己的行為從而在為社會(huì)服務(wù)、為病員服務(wù)的同時(shí)塑造好醫(yī)院形象是一項(xiàng)非常值得學(xué)習(xí)的重要工作。首先,制定這套手冊(cè)是全面推進(jìn)我們醫(yī)院工作的需要。這套手冊(cè)的制定,表明我們醫(yī)院在制度建設(shè)上有了新的進(jìn)展和新的成果;其次,制定這套手冊(cè)是我們嚴(yán)肅紀(jì)律、強(qiáng)化監(jiān)督制約體制的需要。在我們醫(yī)院廣大職工隊(duì)伍的建設(shè)中,要提高院醫(yī)護(hù)人員的整體素質(zhì),要規(guī)范醫(yī)護(hù)人員行為,制度起到了很大的制約作用。
因此,看看自己,再對(duì)照員工手冊(cè),感覺自己還有很多的不足和沒有做好的地方,我將克服困難,從我做起,認(rèn)真遵守《員工手冊(cè)》的逐項(xiàng)逐條,向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習(xí),規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴(yán)格按制度辦事,在做好本職工作的同時(shí)努力塑造良好的沛縣華佗醫(yī)院形象,為我們醫(yī)療工作的錦上添花、為沛縣華佗醫(yī)院經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
員工手冊(cè)和規(guī)章制度心得體會(huì)【6】
上個(gè)星期,公司組織《員工手冊(cè)》的摸底考試,我也是參加測(cè)試的一員。該手冊(cè)全面深入地涵蓋了公司日常工作的內(nèi)容及工作人員行為規(guī)范的方方面面。通過學(xué)習(xí)我深深地認(rèn)識(shí)到它的重要性,對(duì)促進(jìn)公司樹立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播知識(shí)、服務(wù)社會(huì)的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用,對(duì)公司經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也可以起到極大的推動(dòng)作用。
“沒有規(guī)矩不成方圓”雖是一句人人皆知的俗語,卻很好地說明了制度的重要性。軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律,公司的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級(jí)人員良好的精神面貌,崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度,流程,工作中就非常容易產(chǎn)生混亂。如果,有令不行,有章不循,按個(gè)人意愿行事造成的無序浪費(fèi),損失,更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事,才能明理樹信。我公司作為知名度較高的企業(yè),長期以來受到社會(huì)各界的高度重視。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的前提下,公司的工作能力和企業(yè)形象直接影響著公司的發(fā)展進(jìn)程。
因此,我認(rèn)為學(xué)習(xí)和掌握《員工手冊(cè)》的內(nèi)容是很有必要的。通過學(xué)習(xí),我總結(jié)了以下幾點(diǎn)心得與大家分享:
一,端正學(xué)習(xí)心態(tài),將約束機(jī)制,轉(zhuǎn)化為自身提升平臺(tái)。
制度是一把尺子,是用來衡量評(píng)價(jià)和約束公司員工行為的尺度標(biāo)準(zhǔn)。員工每個(gè)人都有自己的獨(dú)特性,這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為,同時(shí)又為員工提供公平,公正的平臺(tái),保障每位員工的合法權(quán)益。每一個(gè)員工希望在公司發(fā)展,不僅要學(xué)會(huì)在制度的約束下成長,遵守職業(yè)紀(jì)律,更要學(xué)會(huì)利用公司制度給予的資源和榮譽(yù)平臺(tái)發(fā)展自己,展現(xiàn)自己。如果你與“制度”格格不入,產(chǎn)生抵觸情緒,那我們永遠(yuǎn)與榮譽(yù)成功擦肩而過。
二,端正工作態(tài)度,提高了工作積極性。
正確的工作動(dòng)機(jī)不是為了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),而是正確行動(dòng)的精神力量,有堅(jiān)定的工作信念,強(qiáng)硬的工作作風(fēng),才能塑造公司的良好公眾形象,才能真正建設(shè)和諧公司。在端正工作態(tài)度的同時(shí),也增強(qiáng)了我們的集體榮譽(yù)感,獎(jiǎng)懲并不是一個(gè)人的事情,“一榮俱榮,一損俱損”。提高個(gè)人素質(zhì),增強(qiáng)個(gè)人的榮譽(yù)心,以先進(jìn)事跡和先進(jìn)個(gè)人為進(jìn)步目標(biāo),以違章事例為前車之鑒,時(shí)刻提醒自己。
三,從我做起,從小事做起。
公司制度的實(shí)施力度,從側(cè)面反映了公司員工的素質(zhì),倘若員工認(rèn)真履行制度,按章辦事,那么公司的工作時(shí)間雖然是短暫的,但卻有很重大的意義,讓我深深明白到,只有堅(jiān)持公司各項(xiàng)制度,我們才能不斷地進(jìn)步,成長。所以,在今后的工作中,我們需要針對(duì)公司員工手冊(cè)逐條對(duì)照,找出自己在平時(shí)工作中的不足,將公司各項(xiàng)制度落實(shí)在行動(dòng)上,做好日常的每一項(xiàng)工作,規(guī)范自己的言行,提高自己的素質(zhì),為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。
員工手冊(cè)心得體會(huì)篇三
《員工手冊(cè)》作為一個(gè)企業(yè)的文化建設(shè)的載體,在宣貫企業(yè)精神、價(jià)值觀和行為規(guī)范的同時(shí),更應(yīng)該體現(xiàn)對(duì)員工的要求、信任、愛護(hù)與尊重。以下本站小編為你帶來學(xué)習(xí)員工手冊(cè)
心得體會(huì)
,希望對(duì)你有所幫助!根據(jù)總行要求,全行職工在行內(nèi)部掀起了“學(xué)守則、講合規(guī)”的學(xué)習(xí)員工手冊(cè)的熱潮?,F(xiàn)將自己學(xué)習(xí)的心得體會(huì)陳述如下:通過近段時(shí)期對(duì)規(guī)范化服務(wù)和加強(qiáng)制度建設(shè)的學(xué)習(xí),使我深刻地意識(shí)到學(xué)習(xí)員工行為的重要性和必然性。
古人說“不以規(guī)矩,不成方園”。我們農(nóng)商行要實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效的管理,就必規(guī)范員工行為規(guī)范,做到有規(guī)可循,違規(guī)必究。難以想象沒有制度的企業(yè),是沒有成功的員工行為規(guī)范,是難以完成有效經(jīng)營目標(biāo)的。有了好的制度規(guī)范,才能保證員工能科學(xué)地,行之有效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的決策。加強(qiáng)對(duì)行為規(guī)范的學(xué)習(xí)﹑理解 ﹑掌握﹑便于在實(shí)際工作中執(zhí)行。
通過對(duì)規(guī)范化服務(wù)的學(xué)習(xí),使我深刻的認(rèn)識(shí)到了,該怎么去做工作,如何做好那些工作。為此,本人在今后的工作中,在處理業(yè)務(wù)時(shí)要按照業(yè)務(wù)流程和操作程序,做到準(zhǔn)確﹑快捷﹑高效。注意傾聽客戶提出的意見和要求,了解客戶所辦業(yè)務(wù)的需求,按照客戶的意愿完成交易。只有認(rèn)真履行工作職責(zé)和規(guī)范行為準(zhǔn)則,只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù),才能確保我行穩(wěn)建持續(xù)地發(fā)展。
只有通過強(qiáng)化教育,讓員工明確嚴(yán)格執(zhí)行制度就是自我保護(hù)的道理,才能增強(qiáng)員工的責(zé)任心,在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴(yán)格執(zhí)行制度變成自覺行動(dòng),從而遏制違規(guī)違制問題,有效防范案件的發(fā)生。國有國法,行有行規(guī)。合理的員工行為規(guī)范應(yīng)被視為銀行內(nèi)部的一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)。農(nóng)商行需要建立全新的合規(guī)文化管理,以實(shí)現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營目標(biāo),這已是銀行業(yè)內(nèi)早有的共識(shí)。特別是在目前銀行業(yè)經(jīng)營機(jī)制嬗變,盈利模式發(fā)生深刻變化的時(shí)期,來自某些決策層和操作層有悖于職業(yè)準(zhǔn)則,有章不循、有禁不止行為日甚的情況下,培育良好的合規(guī)文化,抓好文化教育,這對(duì)增強(qiáng)全員合規(guī)意識(shí),防范案件和違規(guī)違紀(jì)問題的發(fā)生,確保銀行深化改革和業(yè)務(wù)經(jīng)營順利發(fā)展具有重要作用和深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。
員工行為是銀行文化的重要組成部分,構(gòu)成銀行文化的核心要素。員工行為規(guī)范文化教育,則是銀行為控制合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營目標(biāo),通過制定和實(shí)施一系列對(duì)制度、標(biāo)準(zhǔn)和程序,建立企業(yè)良好的員工行為規(guī)范文化,主動(dòng)使自己的經(jīng)營管理行為與合規(guī)法律、規(guī)則和準(zhǔn)則相結(jié)合、相一致的動(dòng)態(tài)管理過程。
通過這段時(shí)間對(duì)規(guī)范化服務(wù)和加強(qiáng)制度建設(shè)的學(xué)習(xí),使本人深刻認(rèn)識(shí)到了學(xué)習(xí)員工行為的重要性和必然性。為了農(nóng)商行穩(wěn)步建全的發(fā)展,本人需要不懈的學(xué)習(xí)和與時(shí)俱進(jìn)工作。
因此,我決定從我做起,認(rèn)真遵守《員工手冊(cè)》的逐項(xiàng)逐條,向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習(xí),規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴(yán)格按制度辦事,在做好本職工作的同時(shí)努力塑造良好的形象,為公司以后的工作錦上添花、為公司經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
通過對(duì)我們醫(yī)院的《員工手冊(cè)》的學(xué)習(xí),我對(duì)我們醫(yī)院感情更加深厚了,了解了我們中醫(yī)院其獨(dú)特的優(yōu)越性,從管理體制到發(fā)展規(guī)模都已成為同行業(yè)中的佼佼者,全體職工整體素質(zhì)也在這個(gè)特定的氛圍內(nèi)得到了熏染,領(lǐng)導(dǎo)者能夠高瞻遠(yuǎn)矚,同時(shí)切身為員工的利益考慮,能夠有識(shí)大體、顧大局的觀念,是一個(gè)具有生命力和創(chuàng)造力的企業(yè),在這的每一天,我都能看到了希望,我很榮幸能成為這個(gè)集體中的一員。
在認(rèn)真學(xué)習(xí)了《員工手冊(cè)》后,《員工手冊(cè)》為我們每一位職工指明了努力的方向,使我進(jìn)一步對(duì)該手冊(cè)有了更深層次的認(rèn)識(shí)和了解。我們醫(yī)院既是一個(gè)窗口部門更是一個(gè)服務(wù)部門,作為我們醫(yī)院的一名員工,又肩負(fù)著向廣大患者負(fù)責(zé)的重任,能否規(guī)范自己的行為從而在為社會(huì)服務(wù)、為病員服務(wù)的同時(shí)塑造好醫(yī)院形象是一項(xiàng)非常值得學(xué)習(xí)的重要工作。首先,制定這套手冊(cè)是全面推進(jìn)我們醫(yī)院工作的需要。這套手冊(cè)的制定,表明我們醫(yī)院在制度建設(shè)上有了新的進(jìn)展和新的成果;其次,制定這套手冊(cè)是我們嚴(yán)肅紀(jì)律、強(qiáng)化監(jiān)督制約體制的需要。在我們醫(yī)院廣大職工隊(duì)伍的建設(shè)中,要提高院醫(yī)護(hù)人員的整體素質(zhì),要規(guī)范醫(yī)護(hù)人員行為,制度起到了很大的制約作用。
的逐項(xiàng)逐條,向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習(xí),規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴(yán)格按制度辦事,在做好本職工作的同時(shí)努力塑造良好的沛縣華佗醫(yī)院形象,為我們醫(yī)療工作的錦上添花、為沛縣華佗醫(yī)院經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
員工手冊(cè)心得體會(huì)篇四
每個(gè)公司都有每個(gè)公司的規(guī)章制度,也可以叫做《員工手冊(cè)》,是進(jìn)每一個(gè)公司應(yīng)該知道,并遵守的一個(gè)制度,由于一些原因,我們公司的制度是在逐步完善改進(jìn)的基礎(chǔ)上制定出來的,經(jīng)歷的比較長的實(shí)踐和時(shí)間,更應(yīng)該要我們?nèi)w人員來遵守、執(zhí)行!
《員工手冊(cè)》上的內(nèi)容我認(rèn)為可以這么說,套句俗話:打江山容易,守江山難,一個(gè)公司的發(fā)展壯大,離不開一個(gè)嚴(yán)格的規(guī)章制度,只有這樣的一個(gè)公司,建立在這個(gè)制度上,才能更好更健康的發(fā)展,沒有規(guī)矩不能成方圓,一個(gè)國家還必須有各種各樣的法律、制度來維持,當(dāng)然了,無論是國家的法律還是公司的制度都不是針對(duì)某一個(gè)人,是對(duì)這個(gè)公司的發(fā)展有利,讓公司更好的壯大,才會(huì)制定這樣的制度或條款,這個(gè)手冊(cè)是針對(duì)公司的每一個(gè)人,上至公司領(lǐng)導(dǎo),下到基層員工,都是要遵守,所以這個(gè)制度是公平的,既然是公平的,那我們就不要有意見,就應(yīng)該去遵守去按制度完成!
我也不想分開來說具體的哪一條哪一款怎么樣,合理不合理?畢竟領(lǐng)導(dǎo)的眼光要高端,看的是全局的關(guān)系、利益,個(gè)人始終會(huì)有自私的心態(tài),誰大誰小、孰輕孰重就很很明白了,既然這樣就要換個(gè)思路想了,其他人能完成遵守,自己同樣也要遵守,所說人各有異,能力不同,但我想哪一個(gè)公司的制度都不會(huì)使你滿意的,能遵守的就要做好,如果實(shí)在感覺不適應(yīng),或壓力很大的話,我認(rèn)為可以去其他地方感受一下,或其他辦法了!
這就是我的感覺了!
員工手冊(cè)心得體會(huì)篇五
通過對(duì)我們醫(yī)院的《員工手冊(cè)》的學(xué)習(xí),我對(duì)我們醫(yī)院感情更加深厚了,了解了我們中醫(yī)院其獨(dú)特的優(yōu)越性,從管理體制到發(fā)展規(guī)模都已成為同行業(yè)中的佼佼者,全體職工整體素質(zhì)也在這個(gè)特定的氛圍內(nèi)得到了熏染,領(lǐng)導(dǎo)者能夠高瞻遠(yuǎn)矚,同時(shí)切身為員工的利益考慮,能夠有識(shí)大體、顧大局的觀念,是一個(gè)具有生命力和創(chuàng)造力的企業(yè),在這的每一天,我都能看到了希望,我很榮幸能成為這個(gè)集體中的一員。
在認(rèn)真學(xué)習(xí)了《員工手冊(cè)》后,《員工手冊(cè)》為我們每一位職工指明了努力的方向,使我進(jìn)一步對(duì)該手冊(cè)有了更深層次的認(rèn)識(shí)和了解。我們醫(yī)院既是一個(gè)窗口部門更是一個(gè)服務(wù)部門,作為我們醫(yī)院的一名員工,又肩負(fù)著向廣大患者負(fù)責(zé)的重任,能否規(guī)范自己的行為從而在為社會(huì)服務(wù)、為病員服務(wù)的同時(shí)塑造好醫(yī)院形象是一項(xiàng)非常值得學(xué)習(xí)的重要工作。首先,制定這套手冊(cè)是全面推進(jìn)我們醫(yī)院工作的需要。這套手冊(cè)的制定,表明我們醫(yī)院在制度建設(shè)上有了新的進(jìn)展和新的成果;其次,制定這套手冊(cè)是我們嚴(yán)肅紀(jì)律、強(qiáng)化監(jiān)督制約體制的需要。在我們醫(yī)院廣大職工隊(duì)伍的建設(shè)中,要提高院醫(yī)護(hù)人員的整體素質(zhì),要規(guī)范醫(yī)護(hù)人員行為,制度起到了很大的制約作用。
的逐項(xiàng)逐條,向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習(xí),規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴(yán)格按制度辦事,在做好本職工作的同時(shí)努力塑造良好的沛縣華佗醫(yī)院形象,為我們醫(yī)療工作的錦上添花、為沛縣華佗醫(yī)院經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
員工手冊(cè)心得體會(huì)篇六
因此,我決定從我做起,認(rèn)真遵守《員工手冊(cè)》的逐項(xiàng)逐條,向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習(xí),規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴(yán)格按制度辦事,在做好本職工作的同時(shí)努力塑造良好的形象,為公司以后的工作錦上添花、為公司經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
員工手冊(cè)心得體會(huì)篇七
第一段:引言(約200字)
作為一家知名的食品企業(yè),雙匯一直以來注重員工的培養(yǎng)和發(fā)展。為了規(guī)范員工行為,提高工作效率,雙匯制定了一本員工手冊(cè)。在這本手冊(cè)中,詳細(xì)規(guī)定了員工的職責(zé)、工作要求、福利待遇等內(nèi)容。作為一名新員工,我及時(shí)和認(rèn)真閱讀了這本手冊(cè),并從中受益匪淺。以下是我對(duì)雙匯員工手冊(cè)的體會(huì)和心得。
第二段:規(guī)范行為,明確職責(zé)(約200字)
雙匯員工手冊(cè)從最基本的行為規(guī)范開始,要求員工在工作中保持良好的形象,包括穿著、舉止、言談舉止等方面。這讓我對(duì)自己的工作有了更清晰的認(rèn)識(shí),明白了作為一名員工的職責(zé)和義務(wù)。清晰的職責(zé)分工,讓我在工作中不再迷茫,知道自己應(yīng)該做什么,怎么做。同時(shí),手冊(cè)中對(duì)員工工作態(tài)度也有明確要求,要求我們以誠信、負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待工作。這對(duì)于提升員工的整體素質(zhì)至關(guān)重要。
第三段:規(guī)范管理,提高效率(約200字)
員工手冊(cè)不僅規(guī)定了員工的職責(zé),還對(duì)管理層的工作提出了具體的要求。手冊(cè)強(qiáng)調(diào)了管理層應(yīng)該保持公平,做出公正的決策,注重員工的激勵(lì)和培養(yǎng)。管理者應(yīng)該成為員工的引領(lǐng)者和榜樣,以身作則,積極發(fā)揮自己的作用。這種規(guī)范管理的要求提高了管理層的工作效率,激發(fā)了員工的工作熱情,形成了良好的工作氛圍。
第四段:員工權(quán)益,持續(xù)發(fā)展(約200字)
雙匯員工手冊(cè)還對(duì)員工的權(quán)益作出了明確規(guī)定。手冊(cè)表示雙匯重視員工的健康和生活福祉,并為員工提供了相應(yīng)的福利待遇。在手冊(cè)中,我們了解到雙匯為員工提供了完善的福利制度和培訓(xùn)機(jī)會(huì),給予員工學(xué)習(xí)和發(fā)展的空間。這讓我對(duì)自己在雙匯的未來有了更大的期待,同時(shí)也更加珍惜目前所擁有的工作機(jī)會(huì)。
第五段:總結(jié)與展望(約200字)
通過閱讀雙匯員工手冊(cè),我對(duì)一個(gè)成熟的企業(yè)應(yīng)該如何管理員工有了更深刻的認(rèn)識(shí)。手冊(cè)中的規(guī)定和要求,為我們提供了準(zhǔn)確明確的指導(dǎo),讓我們?cè)诠ぷ髦懈袟l理,更加高效。雙匯不僅關(guān)注員工的職責(zé),也注重員工的權(quán)益和發(fā)展。這種人性化的管理理念讓我對(duì)雙匯的企業(yè)文化產(chǎn)生了更大的認(rèn)同感。在今后的工作中,我會(huì)更加努力地履行自己的職責(zé),以積極的態(tài)度面對(duì)工作中的挑戰(zhàn),為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
總的來說,雙匯員工手冊(cè)是一本非常有益的指南,為員工提供了明確的工作要求和福利待遇。通過閱讀手冊(cè),我們對(duì)自己的職責(zé)和義務(wù)有了更清晰的認(rèn)識(shí),為我們的工作提供了指導(dǎo)。與此同時(shí),手冊(cè)中關(guān)注員工權(quán)益和發(fā)展的內(nèi)容也增強(qiáng)了員工的歸屬感和責(zé)任感。希望在未來的工作中,我能更好地將手冊(cè)中的內(nèi)容貫徹到實(shí)際工作中,為雙匯的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
員工手冊(cè)心得體會(huì)篇八
通過本次對(duì)我院《員工手冊(cè)》的學(xué)習(xí),我更加了解了我們xx腫瘤醫(yī)院的獨(dú)特優(yōu)越性,更加深了我對(duì)醫(yī)院的深厚感情。
在認(rèn)真學(xué)習(xí)了《員工手冊(cè)》后,我認(rèn)為《員工手冊(cè)》為我們每一位職工指明了努力的方向,通過集中學(xué)習(xí)也使我們進(jìn)一步對(duì)醫(yī)院相關(guān)制度和行為規(guī)范等有了更深層次的認(rèn)識(shí)和理解。我們作為院辦的一名普通員工,既是一個(gè)窗口部門更是一個(gè)服務(wù)部門,肩負(fù)著為全院職工和廣大患者提升服務(wù)質(zhì)量的重任,我們能否規(guī)范自己的行為從而在為患者服務(wù)、為全院職工更好的服務(wù),同時(shí)塑造好醫(yī)院形象,是一項(xiàng)非常值得學(xué)習(xí)的重要工作。
因此,看看自己,再對(duì)照員工手冊(cè),本人感覺自己還有很多的不足和沒有做好的地方,我將克服困難,從自己做起,認(rèn)真遵守《員工手冊(cè)》的逐項(xiàng)逐條,向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習(xí),規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴(yán)格按制度辦事,在做好本職工作的同時(shí)努力塑造良好的醫(yī)院形象,為xx腫瘤醫(yī)院進(jìn)一步的全面、高效發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
員工手冊(cè)心得體會(huì)篇九
《員工守則》從做人的品質(zhì)和素質(zhì)出發(fā),對(duì)員工的道德規(guī)范、行為規(guī)范、工作禮儀等方面提出要求,員工只有具備了這些品質(zhì)和素質(zhì),才能把工作做好。
沒有規(guī)矩不成方圓,最具戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍,一定是紀(jì)律嚴(yán)明的隊(duì)伍。戰(zhàn)爭是這樣,一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)也是這樣。軍法嚴(yán)明利于作戰(zhàn),企業(yè)守則助于發(fā)展。中國石化集團(tuán)公司下發(fā)的《員工守則》和我們每個(gè)人息息相關(guān)?!妒貏t》要求員工忠誠企業(yè),好的員工就是資產(chǎn),就是創(chuàng)造利潤的主體,就是寶貴的人力資源。同樣企業(yè)利潤的增值也會(huì)給自己的員工以回報(bào)。在學(xué)習(xí)《員工守則》過程中我深刻體會(huì)到了“忠誠”的意義,忠誠是一種職業(yè)的責(zé)任感,是承擔(dān)某一種責(zé)任或從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神,強(qiáng)調(diào)的是一種組織內(nèi)部的合作態(tài)度,其本質(zhì)上就是一種組織內(nèi)部信息的傳遞與詮釋,是一種看得見、感知得到的精神氣息,是能夠在企業(yè)中不斷釋放團(tuán)隊(duì)成員能力和技巧的專業(yè)精神?!爸艺\”的誠也可以解釋為在工作中誠實(shí)守信,誠實(shí)守信是做人的根本,也是我們從業(yè)的根基。一個(gè)誠實(shí)的人,才是值得信任并可以托以重任的人。
一個(gè)員工是否優(yōu)秀,關(guān)鍵在于是否對(duì)企業(yè)忠誠。對(duì)企業(yè)忠誠要落實(shí)在行動(dòng)中,認(rèn)真履行崗位職責(zé),優(yōu)質(zhì)完成本職工作,不折不扣完成交辦任務(wù);對(duì)忠誠企業(yè)要落實(shí)在熱愛企業(yè)上,自覺把企業(yè)目標(biāo)作為自己的奮斗目標(biāo);對(duì)忠誠企業(yè)要任勞任怨、積極作為,想企業(yè)之所想,謀企業(yè)之所謀,為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。
員工手冊(cè)心得體會(huì)篇十
引言:
作為一家大型集團(tuán)的新員工,我接到了一本厚厚的員工手冊(cè)。這本手冊(cè)涵蓋了集團(tuán)的相關(guān)政策、流程和規(guī)定。通過認(rèn)真閱讀,我對(duì)集團(tuán)的運(yùn)營理念和組織文化有了更深入的了解。在這篇文章中,我將總結(jié)我對(duì)員工手冊(cè)的體會(huì)和感悟。
第一段:了解企業(yè)文化和價(jià)值觀
員工手冊(cè)向我介紹了集團(tuán)的企業(yè)文化和價(jià)值觀,如團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新和服務(wù)理念等。這為員工提供了一個(gè)明確的工作方向和價(jià)值導(dǎo)向。集團(tuán)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的重要性,強(qiáng)調(diào)員工之間的協(xié)作和互助精神。這提醒我在工作中不應(yīng)該只關(guān)注個(gè)人的功績,而是要注重與同事的合作,共同擔(dān)當(dāng),取得更好的成果。此外,創(chuàng)新和服務(wù)理念也給我留下了深刻的印象。每個(gè)員工都被鼓勵(lì)提出創(chuàng)新和改進(jìn)的建議,并且將顧客滿意度置于首位。我體會(huì)到了員工手冊(cè)作為一種文化傳承和價(jià)值指引的重要性。
第二段:遵守公司政策和規(guī)章制度
員工手冊(cè)詳細(xì)介紹了集團(tuán)的政策和規(guī)章制度。通過學(xué)習(xí)這些規(guī)定,我了解到集團(tuán)對(duì)員工的期望和要求。這些規(guī)章制度旨在保障集團(tuán)的正常運(yùn)營,并確保員工的權(quán)益得到保護(hù)。例如,員工手冊(cè)中明確規(guī)定了工作時(shí)間、加班政策和假期制度等。這些規(guī)定的制定是為了維護(hù)公平性和員工的工作生活平衡。同時(shí),員工手冊(cè)還向我介紹了集團(tuán)的福利和培訓(xùn)政策。我意識(shí)到只有遵守這些政策,才能更好地發(fā)展自己并為集團(tuán)做出貢獻(xiàn)。
第三段:加強(qiáng)溝通和協(xié)作能力
員工手冊(cè)提醒了我溝通和協(xié)作的重要性。在集團(tuán)中,各部門之間需要密切合作以實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。員工手冊(cè)提供了一系列溝通工具和會(huì)議的相關(guān)指引,以促進(jìn)信息流動(dòng)和交流。這使得團(tuán)隊(duì)成員之間能夠更好地合作和交流,并提高工作效率。通過學(xué)習(xí)員工手冊(cè)中的這些內(nèi)容,我意識(shí)到溝通和協(xié)作能力在現(xiàn)代企業(yè)中是非常重要的,它們有助于建立良好的團(tuán)隊(duì)氛圍和提高工作效率。
第四段:關(guān)注職業(yè)發(fā)展和自我提升
員工手冊(cè)還介紹了集團(tuán)的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。這使我認(rèn)識(shí)到集團(tuán)是一個(gè)重視員工成長和發(fā)展的組織。無論是內(nèi)部培訓(xùn)還是外部學(xué)習(xí),集團(tuán)都提供了多種途徑來幫助員工不斷提升自己的技能和知識(shí)。作為一名員工,我應(yīng)該積極利用這些機(jī)會(huì)來提升自我,并為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時(shí),員工手冊(cè)還提供了職業(yè)規(guī)劃和晉升通道等信息,幫助員工了解個(gè)人的發(fā)展路徑和機(jī)會(huì)。這激發(fā)了我對(duì)職業(yè)發(fā)展的思考,并讓我認(rèn)識(shí)到只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步,才能在職業(yè)道路上獲得更多的機(jī)遇和成就。
結(jié)論:員工手冊(cè)的意義和價(jià)值
通過閱讀員工手冊(cè),我對(duì)集團(tuán)有了更深入的了解,并對(duì)自己在集團(tuán)中的角色和責(zé)任有了更清晰的認(rèn)識(shí)。員工手冊(cè)不僅對(duì)集團(tuán)的企業(yè)文化和價(jià)值觀進(jìn)行了介紹,還提供了政策和規(guī)定等相關(guān)信息。同時(shí),員工手冊(cè)也提示我在工作中應(yīng)該注重溝通和協(xié)作,關(guān)注職業(yè)發(fā)展和自我提升。它是我進(jìn)入集團(tuán)的第一步,也是我了解并適應(yīng)集團(tuán)文化的重要工具。通過遵守員工手冊(cè)中的規(guī)定,我相信我將能夠在集團(tuán)中獲得成功,并為集團(tuán)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
員工手冊(cè)心得體會(huì)篇十一
閱讀員工手冊(cè)是初入職場(chǎng)的人必須進(jìn)行的重要工作,因?yàn)閱T工手冊(cè)通常包含了本公司的一些重要規(guī)定、制度、福利待遇等等,對(duì)一名新員工來說是非常重要的。在我的職業(yè)生涯中,我有幸閱讀過好幾份員工手冊(cè),下面就讓我來談?wù)勱P(guān)于閱讀員工手冊(cè)的體會(huì)與心得。
第二段:注意事項(xiàng)
在閱讀員工手冊(cè)時(shí),需要注意以下幾個(gè)方面:首先,要仔細(xì)閱讀整篇員工手冊(cè),特別是公司的規(guī)定和制度,一些表格報(bào)銷、假期等等。其次,重點(diǎn)關(guān)注各項(xiàng)福利待遇的具體說明和細(xì)節(jié),如社保、公積金、保險(xiǎn)等等。最后,對(duì)于禁止某些行為和違反規(guī)定所產(chǎn)生的懲罰,要特別注意,避免在職場(chǎng)中犯錯(cuò)而影響工作和生活。
第三段:對(duì)公司的認(rèn)知
閱讀員工手冊(cè)不僅僅是了解公司規(guī)定和制度的渠道,更是了解公司背景、文化和價(jià)值觀的重要途徑。通過閱讀員工手冊(cè),我們可以深入了解公司的文化和價(jià)值觀,進(jìn)而更好地適應(yīng)公司的氛圍和工作狀態(tài)。另外,還可以了解公司的發(fā)展愿景和發(fā)展戰(zhàn)略,為自己的職業(yè)生涯規(guī)劃提供更多的方向。
第四段:工作態(tài)度與職業(yè)道德
員工手冊(cè)中通常還會(huì)包含公司的職業(yè)道德要求,這意味著我們需要在職場(chǎng)中保持良好的職業(yè)操守和道德標(biāo)準(zhǔn)。比如,我們要遵守公司的保密要求,不泄露公司的機(jī)密信息;始終保持誠實(shí)、正直、尊重他人的態(tài)度,保持謙虛、謹(jǐn)慎的工作作風(fēng);同時(shí)也要遵守公司的安全制度和規(guī)定,確保自己和他人的安全。
第五段:總結(jié)
閱讀員工手冊(cè)似乎很枯燥、無聊,但是在成為一名出色的員工的過程中,閱讀員工手冊(cè)無疑是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。通過認(rèn)真的閱讀,我們可以更全面地了解公司的制度和文化,同時(shí)也能夠更好地發(fā)掘和提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和工作技能。因此,我們應(yīng)該充分利用閱讀員工手冊(cè)的機(jī)會(huì),不斷完善自己,為自己的職業(yè)生涯打下更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
員工手冊(cè)心得體會(huì)篇十二
員工對(duì)《員工手冊(cè)》的了解、深入理解與執(zhí)行也關(guān)系著企業(yè)文化、制度的建設(shè)及企業(yè)的發(fā)展。信達(dá)公司為了促進(jìn)我們員工對(duì)《員工手冊(cè)》的學(xué)習(xí),采取了許多積極有效的措施,在發(fā)放文件倡導(dǎo)大家學(xué)習(xí)手冊(cè)的同時(shí),還安排了對(duì)員工的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行考試考核。考試采取了獎(jiǎng)罰并行的激勵(lì)措施,考試成績與員工的績效直接掛鉤。
這樣雖然大家在學(xué)習(xí)手冊(cè)的時(shí)候,多少有點(diǎn)壓力,但是大家還是明白公司的良苦用心,因此我們信達(dá)消防的員工在公司內(nèi)部展開了對(duì)《員工手冊(cè)》轟轟烈烈的學(xué)習(xí)。通過這次對(duì)《員工手冊(cè)》學(xué)習(xí)和公司對(duì)我們員工學(xué)習(xí)效果的考核,使我們對(duì)公司的企業(yè)概況、消防理念、價(jià)值觀以信達(dá)文化和制度的了解更加深刻,同時(shí)增強(qiáng)了自身的責(zé)任感,明確了自己在公司要承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)。
不僅如此,通過手冊(cè)的學(xué)習(xí),我們信達(dá)員工在了解信達(dá)的基礎(chǔ)上,還可以為自己在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和進(jìn)行自我管理等方面從手冊(cè)上尋求相應(yīng)的指導(dǎo)和幫助。通過對(duì)手冊(cè)的學(xué)習(xí)也使我明白,手冊(cè)的學(xué)習(xí),不僅僅是一天、一周的事情,也不僅僅是為了考核,而是一個(gè)長期的自覺的過程。一個(gè)成功的企業(yè),必定要有一套成熟的管理體制。
員工手冊(cè)心得體會(huì)篇十三
在今年的4月份,公司開展了《員工手冊(cè)》學(xué)習(xí)活動(dòng),對(duì)公司的發(fā)展歷程、標(biāo)識(shí)、組織架構(gòu)及原則、公司的制度以及公司的制度和員工的權(quán)利義務(wù)等等進(jìn)行了詳細(xì)地學(xué)習(xí)。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)將我的學(xué)習(xí)心得總結(jié)于后。
第一、加深了我對(duì)本公司企業(yè)文化的理解和認(rèn)識(shí)。
公司文化是公司在長期的發(fā)展之中形成的獨(dú)特的企業(yè)文化,她凝聚著公司一代代員工的奮斗心血。經(jīng)過這次培訓(xùn),讓我知道了公司發(fā)展愿景的美好,建設(shè)超強(qiáng)實(shí)力,多元經(jīng)營,具有現(xiàn)代化管理水平的一流房地產(chǎn)集團(tuán)公司這一美好愿景為我們描繪了一幅美好的畫卷,使我們更加堅(jiān)定了信心,相信通過本公司員工的積極努力一定能夠使我們的公司作強(qiáng)作大。
第二、對(duì)守正出奇有了新的認(rèn)識(shí)。
到公司半年多來,我們就深刻領(lǐng)會(huì)到公司守正出奇、厚積薄發(fā)的企業(yè)精神的重要意義,我體會(huì)到公司要以正合,堅(jiān)持走正路,守住做人和經(jīng)營底線,厚積;以奇出,靈活多變的經(jīng)營,奇思妙想的創(chuàng)新,用奇招、出奇跡,薄發(fā)。我們相信,只要堅(jiān)持走這樣的路線,公司就一定能夠?qū)崿F(xiàn)既定的美好愿景,為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值,謀福利,出效益。
第三、通過學(xué)習(xí),對(duì)部門職責(zé)和崗位職責(zé)有了更多更新的認(rèn)識(shí)。
我更深刻地體會(huì)到本部門工作任務(wù)之艱巨,責(zé)任之重大,并將竭盡全力將本職工作做好,為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益。員工手冊(cè)第15頁有關(guān)營銷策劃部職責(zé)一篇我仔細(xì)閱讀了,對(duì)本部門的工作之職責(zé)有了更深的認(rèn)識(shí)。相信在接下來的工作當(dāng)中,我會(huì)帶領(lǐng)本部門完成雙輪驅(qū)動(dòng)中的一輪的驅(qū)動(dòng),完成本部門今年的銷售目標(biāo),保障公司后續(xù)開發(fā)的資金流。
在后續(xù)的工作中,我會(huì)帶領(lǐng)部門員工切實(shí)履行好職責(zé),加強(qiáng)管理,加大培訓(xùn)力度,力創(chuàng)佳績。
第四、通過學(xué)習(xí),深入學(xué)習(xí)了公司的管理制度。
我將會(huì)在以后的工作中加強(qiáng)制度管理,將員工的考勤作為一項(xiàng)常抓不懈的工作堅(jiān)持下去。沒有管理就沒有效益,現(xiàn)代化的企業(yè)管理就是向管理要效益,這次員工集中學(xué)習(xí)手冊(cè)使全體員工都知道了加強(qiáng)員工管理的重要性,因此在以后的工作中我會(huì)更加嚴(yán)格地管理本部門員工,將公司的制度貫徹好,實(shí)施好。同時(shí),在加強(qiáng)管理的同時(shí)要將考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制發(fā)揮好,力求通過考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,在創(chuàng)造佳績的同時(shí)鍛煉自己的能力。
第五、萬豪的團(tuán)隊(duì)精神深深感染了我,團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的。
社會(huì)是一個(gè)大團(tuán)隊(duì),我們的萬豪公司則是這個(gè)社會(huì)當(dāng)中的有機(jī)組成部分,公司本身就是一個(gè)團(tuán)隊(duì),我們營銷策劃部也是一個(gè)小團(tuán)隊(duì)。我相信在工作中我們會(huì)心往一處想,勁往一處使,勤勤懇懇,兢兢業(yè)業(yè)地將工作做好。萬豪團(tuán)隊(duì)精神是統(tǒng)一號(hào)令、重在執(zhí)行;優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、信任尊重;顧全大局、求同存異;爭先創(chuàng)新、珍惜榮譽(yù)。我們公司是一個(gè)集體,一個(gè)充滿戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì),所以我們的員工要像鋼鐵般的軍人打好南部新城這一場(chǎng)戰(zhàn)役,為公司偉大戰(zhàn)略方針的實(shí)現(xiàn)鋪平道路,在這里我保證本部門員工一定會(huì)積極努力地執(zhí)行公司的既定方針,在做好本職工作的同時(shí)努力宣傳,為公司樹立好品牌。
第六、通過員工手冊(cè)的學(xué)習(xí),企盼公司成立前期辦和總工辦。
公司的快速發(fā)展離不開機(jī)構(gòu)健全,現(xiàn)在員工手冊(cè)當(dāng)中的前期辦和總工辦還沒有成立,所以為了公司的長遠(yuǎn)發(fā)展計(jì),我熱切希望公司成立上述兩個(gè)部門,為公司新項(xiàng)目的運(yùn)作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
員工手冊(cè)心得體會(huì)篇十四
第一段:引言(100字)
本鋼員工手冊(cè)是一本對(duì)于每個(gè)本鋼員工來說至關(guān)重要的手冊(cè),它不僅詳細(xì)介紹了公司的各項(xiàng)制度和規(guī)章,還包含了員工福利和職業(yè)發(fā)展的相關(guān)信息。作為一名即將加入本鋼大家庭的新員工,我對(duì)這本手冊(cè)充滿了期待。經(jīng)過仔細(xì)閱讀,并結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn),我對(duì)這本手冊(cè)有了一些深刻的體會(huì)。
第二段:規(guī)章制度的重要性(300字)
本鋼員工手冊(cè)詳盡地列出了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,這些規(guī)章制度不僅是公司為了保證工作秩序和員工權(quán)益而設(shè)立的,也是員工順利開展工作的基礎(chǔ)。閱讀手冊(cè),我深刻體會(huì)到規(guī)章制度的重要性。作為一名員工,遵守規(guī)章制度不僅是對(duì)公司的尊重,更是對(duì)自己職業(yè)素養(yǎng)的要求。只有確立規(guī)章制度的約束,員工的工作才能有序推進(jìn),員工之間的協(xié)作才能更加高效。手冊(cè)中強(qiáng)調(diào)了遲到、早退、缺勤等行為會(huì)受到處罰,這些規(guī)定不僅有助于維護(hù)部門的正常運(yùn)作,也提醒我們要時(shí)刻保持高度的工作責(zé)任感。
第三段:員工福利和職業(yè)發(fā)展(300字)
本鋼員工手冊(cè)中詳細(xì)列出了公司為員工提供的福利,如健康保障、節(jié)假日福利、培訓(xùn)發(fā)展等。這些福利不僅體現(xiàn)了公司的人文關(guān)懷,也鼓勵(lì)員工在工作中更好地發(fā)揮自己的才華。福利的存在,讓我們感受到了公司對(duì)員工的關(guān)心與尊重,也激發(fā)了我們對(duì)工作的熱情和動(dòng)力。職業(yè)發(fā)展對(duì)于每個(gè)員工來說都非常重要,手冊(cè)中對(duì)于培訓(xùn)發(fā)展的規(guī)定讓我看到了公司提供的廣闊發(fā)展空間和良好的職業(yè)前景。通過不斷的學(xué)習(xí)和進(jìn)修,我們可以提升自己的專業(yè)素養(yǎng),不斷取得成就,實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
第四段:員工間的互助與協(xié)作(300字)
作為一家大型的企業(yè),本鋼注重員工之間的互助與協(xié)作。員工手冊(cè)中提供了許多關(guān)于團(tuán)隊(duì)合作和溝通技巧的內(nèi)容,讓我深刻體會(huì)到團(tuán)隊(duì)精神的重要性。在工作中,我們常常需要和同事們進(jìn)行合作,遇到問題時(shí)互相幫助。手冊(cè)中強(qiáng)調(diào)了尊重與信任的重要性,這對(duì)于團(tuán)隊(duì)間的關(guān)系和工作效率起到了積極的推動(dòng)作用。我們應(yīng)該保持良好的溝通和合作習(xí)慣,充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量,共同創(chuàng)造更好的工作成果。
第五段:感悟與總結(jié)(200字)
通過閱讀本鋼員工手冊(cè),我深深感受到了作為一名員工應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)和工作態(tài)度。規(guī)章制度的遵守、員工福利的享受、職業(yè)發(fā)展的追求、互助與協(xié)作的重要性都讓我明白在工作中應(yīng)該如何做好自己的本職工作。作為一名員工,我們不僅要有專業(yè)的技能,更要有一顆敬業(yè)責(zé)任的心。只有以正確的態(tài)度去對(duì)待工作,才能在企業(yè)中獲得個(gè)人發(fā)展和成長。本鋼員工手冊(cè)以其詳實(shí)的內(nèi)容和充滿溫情的福利政策,不僅引導(dǎo)了我在工作中遵守規(guī)章制度,也深刻啟迪了我要積極進(jìn)取,為公司的發(fā)展做出更好貢獻(xiàn)的決心。
總結(jié)(100字)
通過本鋼員工手冊(cè),我對(duì)公司的規(guī)章制度、員工福利、職業(yè)發(fā)展以及團(tuán)隊(duì)合作有了更深刻的理解。這本手冊(cè)不僅為新員工提供了詳實(shí)的信息,也讓我明白了作為一名優(yōu)秀員工應(yīng)該具備的素養(yǎng)和態(tài)度。我會(huì)牢記手冊(cè)中的內(nèi)容,堅(jiān)持規(guī)章制度,努力學(xué)習(xí),與團(tuán)隊(duì)合作,并為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
員工手冊(cè)心得體會(huì)篇十五
近期總行統(tǒng)一安排,各行積極行動(dòng),《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》教育檢查活動(dòng)已在全行上下順利地開展。我按照總行的統(tǒng)一部署和省分行教育檢查活動(dòng)實(shí)施方案的有關(guān)安排,認(rèn)真學(xué)習(xí)了《員工行為守則》等一系列材料。
通過認(rèn)真地學(xué)習(xí),我深刻地體會(huì)到:一個(gè)企業(yè)無論它多大或者多么小,內(nèi)部的的規(guī)則都是必不可少的.它不僅僅是員工行為的約束,更是企業(yè)文化的重要組成部分.我不禁聯(lián)想起一種理論,叫蝴蝶效應(yīng)。這個(gè)理論是氣象學(xué)家洛倫茲1963年提出來的,意思是,南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的一只蝴蝶,偶爾扇動(dòng)幾下翅膀,可能在兩周后引起美國得克薩斯州的一場(chǎng)龍卷風(fēng)。這是由于,蝴蝶翅膀的運(yùn)動(dòng),導(dǎo)致其身邊的空氣系統(tǒng)發(fā)生變化,并引起微弱氣流的產(chǎn)生,而微弱氣流又會(huì)進(jìn)一步引起它四周空氣或其他系統(tǒng)產(chǎn)生相應(yīng)的變化,由此產(chǎn)生連鎖反應(yīng),最終導(dǎo)致其他系統(tǒng)的極大變化。
在社會(huì)學(xué)里,“蝴蝶效應(yīng)”用以說明,一個(gè)壞的因素即使微小, 如果不加以及時(shí)地引導(dǎo)、調(diào)節(jié)會(huì)給社會(huì)帶來非常大的危害,戲稱為“龍卷風(fēng)”或“風(fēng)暴”;一個(gè)好的因素即使微小錯(cuò)誤都會(huì)導(dǎo)致不可估量的損間這個(gè)理論說明,我們不能忽視一些小事,因?yàn)樗鼈兺鞘录蓴〉臎Q定性因素。
如果把我們農(nóng)行的每個(gè)員工都比作一只蝴蝶的話,《員工行為守則》的主旨就是在方方面面規(guī)范我們每只蝴蝶的行為,因?yàn)槿魏我幻麊T工的行為都有可能影響農(nóng)行這個(gè)金字招牌的形象,像南亞馬遜河流域的那只蝴蝶一樣,掀起破壞性極強(qiáng)的“龍卷風(fēng)”;而只有每個(gè)員工都做到愛崗敬業(yè),勤勉盡職,遵守職業(yè)道德和職業(yè)操守,才能重塑農(nóng)行光輝形象。下面,我結(jié)合這段時(shí)間的學(xué)習(xí),談?wù)剛€(gè)人體會(huì)和認(rèn)識(shí),概括起來講就是做好三個(gè)“堅(jiān)持”。不當(dāng)之處,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和各位同事批評(píng)指正。
一、堅(jiān)持從我做起,牢記《守則》要求古人云:欲勝人者,必先自勝;欲論人者,必先自論;欲知人者,必須自知。學(xué)習(xí)、踐行《守則》是全行上下的合力工程,我們每個(gè)員工都應(yīng)堅(jiān)持從我做起、身體力行,聚沙成塔,積水成河,人人合規(guī),方能成就合規(guī)文化。
一是要自省。曾子曰:吾日三省吾身。常懷自省之心就是要以《守則》為鏡,常用《守則》的要求對(duì)照自己的行為,守則提倡的是否切實(shí)履行,守則禁止的是否堅(jiān)決不碰高壓線,態(tài)度是否端正,工作是否勤勉,是否有松散懈怠的現(xiàn)象,是否能做到持之以恒。常反省自檢,是一種警醒,也是一種鞭笞,立足自身,立足當(dāng)下,才能不斷超越自我,開拓進(jìn)取。
二是要自律。學(xué)會(huì)自律就是要增強(qiáng)自我管理能力。作為一名合格的農(nóng)行員工,小到按時(shí)出勤,大到廉潔抗腐,都要能穩(wěn)得住心神,抵得住誘惑,管得住小節(jié),經(jīng)得起考驗(yàn)。常修從政之德,常懷律己之心,常思貪欲之害,常戒非分之想。不鉆制度空子,不打擦邊球,不弄虛作假,不敷衍塞責(zé),不越雷池,不搞特權(quán),不相互扯皮,不松散懈怠,自覺抵制不良思想的侵蝕和惰性的滋生。
三是要自強(qiáng)。當(dāng)前金融同業(yè)競爭日趨激烈,不進(jìn)則退,“對(duì)員工而言,誰擁有別人不可替代的能力、誰能為企業(yè)帶來榮譽(yù)和利益,誰就能獲得企業(yè)的肯定;對(duì)企業(yè)而言,哪個(gè)企業(yè)能夠提高效率,把自己的員工打造成既敬業(yè)又精業(yè)的團(tuán)隊(duì),誰就能得到市場(chǎng)的認(rèn)可,基業(yè)長青?!臂`行《守則》,就是要加強(qiáng)修養(yǎng),提高素質(zhì),不斷學(xué)習(xí),精益求精,鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),提高服務(wù)水平,增強(qiáng)我行的凝聚力、創(chuàng)造和戰(zhàn)斗力。
二、堅(jiān)持從細(xì)節(jié)入手,全面踐行《守則》“細(xì)節(jié)決定成敗?!薄妒貏t》的學(xué)習(xí)和實(shí)踐要注重全面精細(xì)。首先,全面踐行《守則》就要從小事做起。杰克·韋爾奇說過:“不愿做平凡的小事,就做不出大事?!币虼?,踐行《守則》的各項(xiàng)規(guī)范,就要從身邊的點(diǎn)滴做起,從手頭的工作做起,把《守則》的要求落到實(shí)處,切忌教條主義、本本主義,切忌說大話、說空話。要認(rèn)識(shí)到,無論是一線柜員還是客戶經(jīng)理,無論是前臺(tái)對(duì)外還是后臺(tái)支持,“你的服務(wù)就代表農(nóng)行的服務(wù),你的形象就代表農(nóng)行的形象。
服務(wù)是否規(guī)范,直接關(guān)系著全行金融服務(wù)水平和核心競爭力。”勿以惡小而為之,勿以善小而不為,邯鄲金庫案的“幾只蝴蝶”煽起了全國性的“大風(fēng)暴”,而柯倩倩等一大批兢兢業(yè)業(yè)的優(yōu)秀工作者則把農(nóng)行人的美德送入千萬家。其次,全面踐行《守則》就要注重精細(xì)化管理。松下幸之助說過:“精細(xì)管理的時(shí)代已經(jīng)來臨,企業(yè)的競爭就是細(xì)節(jié)的競爭,注重細(xì)節(jié)會(huì)讓你立于不敗之地?!?/p>
目前,工、中、建行均已完成股份制改造,機(jī)制體制優(yōu)勢(shì)逐步顯現(xiàn),為我行業(yè)務(wù)發(fā)展帶來很大壓力,而系統(tǒng)內(nèi)部,我行正處于股份制改革的關(guān)鍵時(shí)期,各種矛盾和困難日益顯現(xiàn),更需要我們提高精細(xì)化管理水平和能力,防范各種風(fēng)險(xiǎn),保證特殊時(shí)期業(yè)務(wù)的持續(xù)有效發(fā)展。再次,全面踐行《守則》就要與自身工作實(shí)際緊密結(jié)合。是否踐行《守則》,說到底還是要考量員工對(duì)自己所在崗位的責(zé)任心和使命感,要敬業(yè),更要精業(yè)。作為一名法律與合規(guī)崗位的工作者,我深刻認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下肩負(fù)的責(zé)任重大,當(dāng)今農(nóng)行所處的金融環(huán)境日新月異,新法規(guī)、新政策層出不窮,農(nóng)行業(yè)務(wù)也是推陳出新,我們只有不斷更新知識(shí)儲(chǔ)備,不斷研究新情況、新問題,多掌握判例,多貼近業(yè)務(wù)實(shí)際,加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門的溝通和協(xié)作,全面了解情況,才能為我行的發(fā)展提供充分到位的法律服務(wù),才能真正稱得上切實(shí)踐行《守則》的要求。
三、堅(jiān)持持之以恒,注重長效機(jī)制“貴有恒,何必三更起五更眠。最無益,只怕一日曝十日寒?!臂`行《守則》并不是階段性的工作,更不能搞成“一陣風(fēng)”,而應(yīng)該是我們農(nóng)行人長期堅(jiān)持的基本準(zhǔn)則。法國作家拉羅什夫科說過,“取得成就時(shí)堅(jiān)持不懈,要比遭到失敗時(shí)頑強(qiáng)不屈更重要?!?/p>
我們要以依法合規(guī)的工作態(tài)度,以改革創(chuàng)新的工作精神,堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,把踐行《守則》與我行的工作重點(diǎn)、戰(zhàn)略目標(biāo)緊密地結(jié)合。
一是要保持工作熱情。工作熱情更勝于工作能力,要以高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心,胸懷大局,立足崗位,盡職盡責(zé),扎實(shí)工作,要學(xué)會(huì)把每一件平凡的事做得不平凡,把每一件簡單的事做得不簡單,干好自己應(yīng)該干的,多干一點(diǎn)自己能夠干的。勇于變革、勇于創(chuàng)新,永不僵化、永不停滯,努力做“改革的促進(jìn)派”、“創(chuàng)新的排頭兵”。
二是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。愛崗敬業(yè)、勤勉盡職在新的時(shí)代有新的要求,當(dāng)今金融創(chuàng)新更新加快,市場(chǎng)環(huán)境變革加劇,同業(yè)競爭首先是學(xué)習(xí)速度的競爭,是學(xué)習(xí)力的競爭,踐行《守則》也要與時(shí)俱進(jìn),要不斷在學(xué)習(xí)中加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)水平,提高自己的服務(wù)能力。要善于學(xué)習(xí),勇于實(shí)踐,要主動(dòng)學(xué)習(xí),終身學(xué)習(xí),切莫“三天打魚、兩天曬網(wǎng)”,急用而學(xué),不用不學(xué),要把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種責(zé)任,不斷提高履職能力。
員工手冊(cè)心得體會(huì)篇十六
為了培養(yǎng)員工核心價(jià)值觀,培育企業(yè)新的優(yōu)勢(shì),公司組織全體員工每月集中觀看一次艾莫教授的《做最有用好員工》專題講座,培訓(xùn)結(jié)束后,我們對(duì)塑造自己的職業(yè)品格方面有了更深一層的認(rèn)識(shí)。
一、企業(yè)需要什么樣的員工
企業(yè)需要的是合適企業(yè)當(dāng)前需要的員工,根據(jù)不同的員工德才狀況使其在合適的位置上充分發(fā)揮其才能。企業(yè):務(wù)必和員工明確企業(yè)文化、企業(yè)制度、需要什么樣的人做什么樣事等可以明確的事情。員工:要主動(dòng)了解公司的文化制度明確自己每個(gè)階段的工作職責(zé),盡快進(jìn)入工作狀態(tài),做一個(gè)愛崗敬業(yè),對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景有幫助的員工。
員工職業(yè)素養(yǎng)要素企業(yè)排序:態(tài)度、人品、性格、敬業(yè)、專業(yè)。非常認(rèn)同態(tài)度排第一,我在工作中對(duì)己對(duì)人都是這樣要求的。希望在以后的工作生活中個(gè)人的這5個(gè)方面全面提升。要有主人翁精神,其實(shí)企業(yè)和員工都僅僅是考慮自己的立場(chǎng),多數(shù)狀況下是不平等的,因此很多人做不到的。作為員工,我認(rèn)為可以了把這句話換言為用老板的腦袋想問題,換位思考,很多事情迎刃而解。企業(yè)和員工相互理解扶持,風(fēng)雨中同舟;順風(fēng)順?biāo)畷r(shí),迎接未來的挑戰(zhàn)才是根本的意義。
二、你是什么類型的員工
企業(yè)中的德才和傳統(tǒng)意義上的有不同,個(gè)人認(rèn)為企業(yè)的德才就是在合適的時(shí)間地點(diǎn)做合適的有意義的事情。
企業(yè)導(dǎo)入期:開拓型人才
企業(yè)成長期:戰(zhàn)略型人才
企業(yè)成熟期:維系型人才
企業(yè)衰退期:矯正型人才
我想在企業(yè)的各階段,員工都應(yīng)該努力提升自己,在合適的崗位上做好本職工作,并努力做的更好,爭取做多面的人才。職業(yè)生涯中需要有:標(biāo)桿、顧問、教練、支持者、批評(píng)反對(duì)者。三人行必有我?guī)?,要不恥下問,尊重他人的見解和勞動(dòng),團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的人,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)最大力量。
三、良好的心態(tài)
常懷感恩之心,隨時(shí)調(diào)整心態(tài),用歸零、謙卑、積極、感恩、包容的態(tài)度建立健康完善的人格。“公司:按勞付薪員工:按薪付勞”或許都極端了些,但可以肯定的是即使老板不給你合理的薪水,同事沒有給你認(rèn)同的語言和眼神,你付出的過程學(xué)習(xí)到的技能方法就是你的,這是我多年工作中深深體會(huì)的,也是我平穩(wěn)心態(tài)的來源。所以我常懷感恩,放下該放下的,收拾心情積極面對(duì)。
四、完善的品格
社會(huì)常態(tài)意義的品格和職業(yè)素養(yǎng)的完美結(jié)合。健康的過程和完美的結(jié)果都是必須的。藍(lán)色花瓶印在心中,過程是我們要做的,目標(biāo)結(jié)果是我們必須要達(dá)到的。
五、敬業(yè)精神
既然工作是你的,就要用謙卑的心態(tài)要求自己進(jìn)步跟上工作要求,認(rèn)真有效完成任務(wù)。這就是我日常說的“做一天和尚撞一天鐘”,既在位必謀事。
六、專業(yè)技能
必要的專業(yè)技能是實(shí)現(xiàn)價(jià)值的硬實(shí)力。
七、做好定位
公司和個(gè)人都需要做好定位,找到努力的方向,才不會(huì)因?yàn)閳?jiān)持越走越遠(yuǎn)。合理準(zhǔn)確的定位可以讓我們有限的能量發(fā)揮出最有效的作用。
八、經(jīng)營職業(yè)生涯
在某個(gè)特定的階段堅(jiān)持的信念和事情要有一致性,聚焦是必要的,因此要建立大方向一致的、合理的短期中期長期可行性計(jì)劃,可以定期修正,但不要頻繁的更動(dòng),當(dāng)然更不能再發(fā)現(xiàn)有誤后盲目堅(jiān)持。三思而后行,非三年思后行;言必行,行必果。
九、堅(jiān)持做好每一件事
勿以惡小而為之,勿以善小而不為。一切在于細(xì)節(jié),千里之堤潰于蟻穴。改變思維模式,突破瓶頸。欲上高峰,必先下;本無捷徑之說,唯有智慧的努力??梢园翚獍詺?,但必須謙卑做事在先。
十、如何提升你的價(jià)值
在企業(yè)大環(huán)境中,團(tuán)隊(duì)的力量是個(gè)人力量的匯總,因此做好自己、配合他人是讓個(gè)人價(jià)值最大化的有效系統(tǒng)的方法。
十一、成功十要素
1、有成功的意識(shí)—————戰(zhàn)略:補(bǔ)短揚(yáng)長;戰(zhàn)術(shù):揚(yáng)長避短
2、目標(biāo)的設(shè)立—————形象化數(shù)字化+期限承諾
3、激勵(lì)因素—————大愛在心中
4、競爭動(dòng)因—————內(nèi)外因素分析
5、不斷學(xué)習(xí)—————主動(dòng)分散積少成多冠軍型和教練型的良師益友
十二:職場(chǎng)成功十要素
6、用心去做—————拒絕一切不良誘惑。一日之計(jì)在于昨晚
8、團(tuán)隊(duì)協(xié)作—————經(jīng)營自己、經(jīng)營比自己更有價(jià)值的人和事
9、幻想成功—————吸引力法則:關(guān)注美好積極的,事情會(huì)健康的發(fā)展
10、堅(jiān)持到底—————快樂的堅(jiān)持每一天
公司需要給現(xiàn)階段選拔人才或給未來儲(chǔ)備人才,員工需要實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)。我們選擇了就不要放棄,首先愛上自己的崗位,通過不斷學(xué)習(xí)提升,盡力發(fā)揮自己的才能,挖掘自己的潛能,為公司為自己的未來堅(jiān)持再堅(jiān)持,實(shí)現(xiàn)雙贏!
員工手冊(cè)培訓(xùn)心得體會(huì)5
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