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就業(yè)局工作心得體會篇一
近日，我參加了由就業(yè)局長舉辦的全局講話，圍繞著就業(yè)政策和未來的就業(yè)方向，我收獲頗豐，深受啟發(fā)。在這篇文章中，我將分享我從別人的演講中獲得的一些重要的信息，并探討它們在我們的日常工作中的應用。
第二段：就業(yè)政策的解讀。
在世界經濟衰退和疫情的雙重沖擊下，就業(yè)形勢變得越來越嚴峻，就業(yè)政策也變得更加重要。在講話中，就業(yè)局長詳細解讀了當前的就業(yè)政策和戰(zhàn)略，并提出了一些創(chuàng)新性的思路。例如，鼓勵有效利用社會保障基金鼓勵民間投資，培養(yǎng)新型勞動力，加強技能和職業(yè)教育培訓等。這些政策的實施將增強人才流動，促進就業(yè)，增強經濟活力。
第三段：未來的就業(yè)方向。
在不斷變化的現(xiàn)狀中，就業(yè)市場也不再是過去的樣子。與此同時，人工智能和自動化引發(fā)的工作變革也對就業(yè)產生了新的挑戰(zhàn)。因此，就業(yè)局長在演講中強調了未來的就業(yè)方向，如數(shù)字化、智能化、綠色經濟、電子商務等方面。這些機會在未來將有更多的空間，對于尋找就業(yè)機會的人，走在未來的路上會更容易。
第四段：培養(yǎng)新的創(chuàng)新型人才。
就業(yè)局長強調了培養(yǎng)新的創(chuàng)新型人才需要的能力和素質，如領導、管理、創(chuàng)新、團隊合作和溝通等。他提到，這些能力和素質在當前經濟下至關重要，也是企業(yè)和員工能夠生存和發(fā)展的核心。這表明，未來的就業(yè)市場在很大程度上取決于人才的能力和素質。所以我們需要學會擁抱變化和培養(yǎng)自己的技能和能力。
第五段：結論。
在就業(yè)局長的全局講話中，他不僅提出了未來就業(yè)的趨勢和機會，更關鍵的是他強調了如何在這樣的狀況下有效利用資源和創(chuàng)造機會。他的講話，增強了我對未來就業(yè)市場的信心。因此，未來的成功往往來源于對趨勢的準確把握和意識。我們需要常懷創(chuàng)新和開拓的精神，并跟上變化，才能在就業(yè)市場上抓住更多機會。
就業(yè)局工作心得體會篇二
在當前的社會中，法律法規(guī)對于人們的生活起著舉足輕重的作用。為了更好地保護勞動者的合法權益，維護社會公平正義，我市就業(yè)局近日組織了一場關于民法典的學習活動。通過參與此次學習活動，我深切體會到了民法典對于促進就業(yè)領域的發(fā)展具有重要意義，以下是我的心得體會。
首先，我感受到民法典為勞動者提供了更有力的保護。民法典明確了勞動者合法權益的保護范圍，并規(guī)定了用人單位應當履行的義務。尤其值得一提的是，勞動者的工作時間、休假制度以及工資待遇等具體問題都在民法典中有所規(guī)定，這為平衡雇主與員工之間的利益關系提供了更加明確的法律依據(jù)。作為勞動者，我很欣喜地看到自己的權益將得到更加有效的保護，這也將進一步提高勞動積極性和創(chuàng)造力，推動就業(yè)領域的發(fā)展。
其次，民法典的出臺對于企業(yè)的發(fā)展也具有積極意義。民法典為企業(yè)提供了更加明確的法律環(huán)境，使得企業(yè)在招聘、用工等方面更加規(guī)范化。此前，企業(yè)可能面臨與員工之間的合同爭議等問題，而民法典的出臺將能夠更好地解決這些問題，降低企業(yè)的風險。此外，民法典的出臺也促進了企業(yè)對人才的需求逐漸提升，吸引了更多人才投身于創(chuàng)業(yè)和就業(yè)，推動了企業(yè)的發(fā)展壯大。在這一點上，民法典的出臺對于我市就業(yè)環(huán)境的改善和經濟發(fā)展的促進具有重要意義。
再次，民法典的出臺提高了勞動者和用人單位之間的和諧關系。民法典明確規(guī)定了勞動契約的內容和法律效力，使得勞動關系更加穩(wěn)定可靠。通過明確雙方的權益和義務，避免了勞動關系中的信息不對稱和利益分配不公的問題。這將有利于構建和諧的勞動關系，減少雇傭爭議的發(fā)生，進而推動社會的和諧穩(wěn)定。作為勞動者，我很高興地看到自己與用人單位之間的合作關系將更加和諧，這將為個人的發(fā)展提供更加良好的環(huán)境。
最后，民法典的出臺還強化了用人單位的社會責任意識。在民法典的規(guī)定下，用人單位將更加注重勞動者的合法權益，積極履行更多的社會責任。企業(yè)在招聘時將注重公平公正，不歧視任何個人，不違法限制就業(yè)。在崗位管理中，用人單位將更加關心員工的職業(yè)健康和安全，提供更好的工作環(huán)境和福利待遇。這將進一步提升用人單位的社會形象，樹立良好的企業(yè)形象，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
綜上所述，民法典的出臺對促進就業(yè)領域的發(fā)展具有重要意義。它為勞動者提供了更加有效的權益保護，為企業(yè)發(fā)展提供了更加穩(wěn)定的法律環(huán)境，提高了勞動關系的和諧程度，同時也強化了用人單位的社會責任意識。相信在民法典的引導下，我市的就業(yè)環(huán)境將越來越好，勞動者的權益得到更加有效的保護，企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展得到更好的推動，用人單位的社會責任得到更好的履行，共同推動我市經濟的繁榮與進步。
就業(yè)局工作心得體會篇三
按照縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，我積極參加了作風建設年動員會，在我局認真組織并進行了理論實踐學習，使自己對干部作風好壞的重要性有了深刻的認識，通過學習階段的學習和討論，自己深有感觸，對領導干部作風建設有以下幾個方面認識與體會：
一、要充分認識加強干部作風建設的重要性和科學內涵，增強學習的自覺性和緊迫性。
我們黨歷來高度重視干部作風建設，近幾年來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，對這一問題更是反復強調、多次作出重要部署。2月13日，省委、省政府召開了在全省開展“干部作風建設年”活動電視電話動員大會，2月26日，我縣召開了全縣領導干部大會，在我縣召開的全縣領導干部大會上，縣委副書記___同志就干部作風建設年活動講了意見，縣委書記___同志就干部作風建設年活動作了重要講話。這充分體現(xiàn)了黨中央、各級政府堅持從嚴治黨、推進干部作風建設的堅強決心。我們一定要緊密聯(lián)系環(huán)保工作的實際，聯(lián)系干部隊伍建設的實際，充分認識開展這一活動的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性。
就業(yè)局工作心得體會篇四
20xx年的就業(yè)局工作，是解決各級領導班子和領導干部中存在的作風題目、從而進一步推動實現(xiàn)貴州與全國同步進進全面小康社會目標的現(xiàn)實需要。下面是本站小編為大家收集整理的20xx就業(yè)局工作。
心得體會。
歡迎大家閱讀。
三年來，在局黨組領導下，我按照“突出政務，管好事務，搞好服務”的要求和局黨組提出的“文明高效、依法行政、服務企業(yè)、保障社會”指導思想，堅持為領導、為機關、為職工服務方向，充分發(fā)揮“參謀助手、督促檢查、綜合協(xié)調”作用，緊緊圍繞勞動和社會保障工作的重點，服從大局需要，服務中心工作，積極參與局機關的各項政務和事務管理活動。特別是機關機構改革后，在辦公室人員銳減任務倍增的情況下，我身兼數(shù)崗，任勞任怨，一如既往地愛崗敬業(yè)，積極進取，以求真務實的工作態(tài)度，腳踏實地、埋頭苦干的工作作風，服務于勞動保障事業(yè)，較好地完成了領導交給的各項工作任務，受到了領導和職工的好評。我主抓的文秘、信息宣傳、督查督辦、目標協(xié)調、檔案管理等工作成績突出，我局連年被市委、市政府及有關部門評為先進單位。我本人也多次被評為局優(yōu)秀公務員、先進工作者和優(yōu)秀黨員，被省委辦公廳評為全省督查工作先進工作者，被市委、市政府評為全市社會治安綜合治理工作先進工作者、全市政協(xié)提案辦理工作先進工作者，分別被市委辦、市政府辦評為全市信息工作先進工作者、督查工作先進工作者，被市人事局、市政府法制辦評為全市政府法制工作先進個人。這些榮譽無疑都是領導和同志們關心支持幫助的結果，也是辛勤汗水的結晶。我深切的體會到，工作能得到領導和同志們的首肯和稱道才真正是對我的最高獎賞。
一、增強工作的主動性，積極發(fā)揮參謀助手作用。我始終把強化政務服務放在突出位置，較好地發(fā)揮參謀助手作用，時常注重在“參”字上下功夫，在“謀”字上花力氣，力求參到點子上，謀到關鍵處。首先，在工作上能夠區(qū)分輕重緩急，抓主要矛盾，積極為領導出主意、提建議、想辦法?！胺彩骂A則立、不預則廢”，對年度的工作，應抓哪些重點，有哪些困難，上級部署的工作如何結合我市勞動部門實際抓好落實，都能及早考慮，提出建議，做到未雨綢繆，為領導科學決策提供參考。二是積極為市委、市政府、上級主管部門和領導及時、準確、全面的提供信息服務。為搞好信息工作，專門召開了信息宣傳工作會議，出臺了關于加強信息工作的意見，實行了信息工作目標責任制和通報制度，信息工作取得明顯成效;三是認真做好文稿起草和審核把關工作，提高以文輔政水平。在起草公文時，注意把起草領導同志講話和文件作為強化政務服務、當好參謀助手的一項重要工作，對文稿起草工作精心組織，嚴格把關，能把上級工作安排與有關文件精神和我市實際有機結合起來，并進行深入思認真研究，這樣既體現(xiàn)了上級的意圖，使文稿具有針對性、指導性，又能夠提出一些切實可行的可操作性的對策措施，大大提高了文稿質量;在審核公文時，對所有公文都嚴格按照‘審思路、審政策、審可行性、審程序、審文字”的要求以咬文嚼字、字斟句酌的定格式工作方法進行嚴格審核，一方面力戒政策翻版的贗品稿件，另一方面杜絕粗制濫造的半成品或劣質品，對可發(fā)可不發(fā)的公文做到堅決不發(fā)，狠抓文字質量關，提高了辦文質量。
三年來，審核制發(fā)政策性文件*余件，起草領導講話及重要材料*余份，發(fā)布勞動信息*多期，向上級報送各類業(yè)務信息近千條，從未出現(xiàn)過任何質量問題，切實做到了以文輔政的目的。四是能夠及時圍繞工作的重點、難點、熱點組織調查研究，提出對策建議。五是在收文辦理、請示報告處理、文件校核、領導批示件辦理等工作中，積極提出處理預案。同時，也能擺正自己的位置，注重做到了到位不越位，幫忙不添亂，把工作的主動性與參謀助手作用有機地結合起來，為領導科學決策、提高決策效率發(fā)揮了重要作用。
二、注重實效，做到督促檢查工作制度化、經?；６酱贆z查工作是保證重大決策得到落實的重要手段，是辦公室的一項重要工作職能。一年來，把督促檢查作為一項工作制度來抓，堅持日常督查與專項督查相結合，督促檢查與調查研究相結合，提高了督促檢查的針對性和時效性。一是堅持和進一步完善工作制度，建立了領導批示登記催辦制度和重要文件、重要工作部署催查辦制度，對納入督查范圍的事項，實行了定期督辦，并建立定期通報制度。為確保重點工作落到實處，提供了良好的工作機制。二是堅持行之有效的督查手段，促進了各項工作的落實。如緊扣工作的主題，督查大事;緊貼工作的中心，督查急事;緊隨工作的各項活動督查難事;緊跟領導的意圖督查常事。在勞動保障的各項工作中，強化督促檢查力度，采取多種督查手段，有力地促進了各項工作的落實。三是查辦件的辦結質量進一步提高。對領導和上級批辦、批轉的查辦事項，做到了“有批必查，有查必果，有果必報”。三年共接辦市人大代表建議、政協(xié)委員提案54件，在時間短、辦理質量要求高的情況下，為了達到代表和委員們的滿意，我在有關部門、科室初步答復的基礎上，經過查閱大量的政策資料，去偽存真，結合實際增刪、修改、反復提煉，確定答復意見后，屢次三番上門造訪代表、委員直到他們滿意后，以我局正式文件予以答復。做到了限時內如期辦結，代表委員滿意率為*%。
三、把握全局，建立健全綜合協(xié)調工作機制。協(xié)調服務是貫穿于辦公室工作各個方面的一項重要任務?！吧厦媲l線，下面一根針”。為使機關工作高效運轉，使千頭萬緒、紛繁復雜的工作井然有序地開展，做好協(xié)調工作是辦公室工作至關重要的一環(huán)。三年來，我始終注意把綜合協(xié)調作為關鍵環(huán)節(jié)來抓，使之逐步制度化、規(guī)范化。注重做到：對上主動與黨委政府辦公室加強聯(lián)系，及時請示匯報;對領導強化政務服務，并努力辦好事務;對外積極協(xié)助領導和機關各單位搞好與相關部門的工作協(xié)調，爭取這些部門的支持和配合;對內做好本機關各單位和上下級勞動保障部門的溝通協(xié)調工作，較好地保證了機關各項工作的協(xié)調有序地開展，工作效率和質量都有了明顯提高。
行了勞動行政執(zhí)法責任制，完善了行政執(zhí)法監(jiān)督制度，規(guī)范執(zhí)法程序和執(zhí)法行為。認真辦理行政復議案件，積極做好行政案件應訴工作，切實樹立了勞動行政執(zhí)法的良好形象，推進了勞動管理法制化。
總之，在領導和同志們的支持幫助下，我在工作上取得了一定的成績，完成了領導交辦的各項工作任務。但是還應當清醒地看到，工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。如：在綜合協(xié)調上，遇事協(xié)調多，預先協(xié)調少;在為領導參謀建議上，一般性參謀建議多，想大事，出大主意少;在信息宣傳上，反映動態(tài)多，總結經驗、宣傳典型少;在法制建沒依法行政上，掌握法律、法規(guī)尚不夠全面，開展行政復議、行政訴訟工作經驗欠缺、準備不足等等，所有這些還遠遠不能適應勞動保障事業(yè)發(fā)展和辦公室工作的需要，都必須在今后的工作中加以克服和改進。在以后的工作中，我仍將以高昂的斗志、飽滿的工作熱情投入到各項工作中去，繼續(xù)發(fā)揚腳踏實地、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的精神，努力完成領導交辦的各項工作任務，為勞動保障事業(yè)發(fā)展盡心盡力。
在全黨深進展開以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾線路教育實踐活動，是黨的作出的重要部署。群眾線路是我們黨的生命線和根本工作線路，展開黨的群眾線路教育實踐活動，就是要使全黨同道牢記并恪守全心全意為人民服務的根本宗旨，以良好作風把人民群眾凝聚在一起，就是要把為民務實清廉的價值尋求深深植根于全黨同道的思想和行動中，它既是保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位的重要舉措，也是解決各級領導班子和領導干部中存在的作風題目、從而進一步推動實現(xiàn)貴州與全國同步進進全面小康社會目標的現(xiàn)實需要。
就業(yè)部分是服務部分，同時也是直接面對群眾的政府重要職能部分，擔負著為城鎮(zhèn)登記失業(yè)職員、返鄉(xiāng)農民工、高校畢業(yè)生、復轉軍人、失地農民等群體提供各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務的職責，直接關系到經濟社會的穩(wěn)定。最近幾年來，不計其數(shù)就業(yè)工作陣線的黨員干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、頑強拼搏，為區(qū)域經濟的發(fā)展、和諧與穩(wěn)定做出了突出貢獻，但不可否認的是，情勢主義、官僚主義、享樂主義和奢糜之風“四風”的題目、宗旨意識和群眾觀念淡漠的題目、“門難進、臉丟臉、話刺耳、事難辦”的不良作風等題目仍然不同程度地存在，影響了各級就業(yè)部分工作職員的形象。
黨的群眾線路教育實踐活動展開以來，我認真學習了實踐活動的文件、資料，凝聽了專家領導們的講課，重溫了黨章黨史和入黨誓辭。通過學習，我深深感到：堅持群眾線路是我們黨的生命之基、氣力之源、成功之本，結合就業(yè)工作實際，針對存在的題目，應當如何展開好群眾線路教育實踐活動呢?我有以下幾點想法：
第一，擺正本身位置，夯實做好群眾工作的思想基礎。黨的提出“以人為本、執(zhí)政為民”的本質要求，強調“每個我黨員都要把人民放在心中最高位置”，提出“只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上;只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人”的觀念，必須認真履行“情為民所系，利為民所謀，權為民所有”的宗旨理念，這是黨員干部服務人民、保持與人民群眾“血肉聯(lián)系”的根本所在。機關黨員干部特別是領導干部要堅持問政于民、問計于民、問需于民，常常深進基層、深進群眾，認真展開調查研究，真誠聆聽群眾呼聲，真情關心群眾疾苦，做到知民情、解民憂、熱民心。要把服務基層、服務群眾的態(tài)度和業(yè)績作為考核干部工作的重要指標。
第二，要切實改進工作作風，建立高效、清正廉潔的部分形象。走群眾線路是機關干部接地氣、轉作風、提能力的根本之路。只有務實重行，多進群眾的門，多知群眾的情，多解群眾的憂，多辦群眾的事，才能走好群眾線路。要改進學風文風會風，進步調查研究質量，精簡會議，減少各種慶典、表彰活動;要著力轉變政府職能，清算、精簡審批事項，簡化審批程序，著力打造服務型政府;要大力整治干部作風，嚴厲查處推委扯皮、不作為、亂作為及吃、拿、卡、要等行為，不空談、重實干、求實效，努力辦好觸及基層群眾親身利益的實事，贏得群眾百姓的信任和擁戴。
今年以來，我區(qū)就業(yè)工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市人社局的具體指導下，以及全區(qū)目標單位的共同努力下，認真貫徹落實中央、省、市就業(yè)工作會議精神和決策部署，緊緊圍繞年度工作目標和三項要點開展就業(yè)工作。一是統(tǒng)一思想，堅決落實就業(yè)工作實名制;二是主動作為，確保創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放;三是落實政策，完成就業(yè)精準扶貧任務。各項主要目標任務均實現(xiàn)“時間過半、任務過半”目標，現(xiàn)將。
半年工作總結。
如下。
一、全年目標實現(xiàn)“過半”。
截止6月底，新增就業(yè)16109人次，占年度目標的80.55%;幫扶困難群體再就業(yè)2308人次，占年度目標的69.93%;扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)3825人次，占年度目標的85%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.0%。組織開展創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)培訓527人，占年度目標的52.7%。形成“15分鐘就業(yè)圈”方案，擬報市人社局審核后實施。
二、主要工作和措施。
(一)以“春風行動”為主題，開展系列服務活動促就業(yè)。年初，在區(qū)委區(qū)政府的領導下，區(qū)人力資源局審時度勢，聯(lián)合大街網舉辦了為期一天的“千企萬人‘互聯(lián)網+’”綜合招聘會。本次招聘會線上線下邀請到了聯(lián)邦快遞(中國)、卓爾、華中數(shù)控等數(shù)千家優(yōu)質企業(yè)，提供管理、技術、銷售、文員等各類工種的就業(yè)崗位達7000余個。本次招聘會突出”互聯(lián)網+”的特點，分為線上線下兩個渠道。此次招聘會目的是為供需雙方搭建有利平臺，形成品牌效應。做好企業(yè)與社區(qū)的對接，優(yōu)化人力資源結構配置，助推企業(yè)轉型升級，推動實現(xiàn)更高質量的就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
(二)以“第五屆武漢大學生‘互聯(lián)網+’創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目大賽”活動為契機，完善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，打造“硚口”名片。本次大賽由市人民政府主辦，市人力資源和社會保障局、硚口區(qū)人民政府承辦，中國武漢人才市場、相關高校、企業(yè)和社會機構協(xié)辦的公益性賽事，是鼓勵大學生參與“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的服務平臺。舉辦此次大賽是區(qū)委區(qū)政府針對硚口區(qū)“老工業(yè)區(qū)、底子薄、困難多、任務重”的實際情況，審時度勢開展的一次大賽，較好地打造了“生態(tài)硚口”“創(chuàng)業(yè)基地”的城市名片，為吸引各大企業(yè)和高新人才奠定了基礎，也是響應國家“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的有力舉措。
(三)主動作為，確保創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放落實。與區(qū)財政局、民政局積極溝通協(xié)調，傳達市局通知精神，大力爭取相關部門支持，擴大貸款范圍和數(shù)額。結合我區(qū)財政相對困難的實際，我們做了大量工作，爭取兄弟部門的理解。針對去年小額貸款審批時限長、放款慢等問題，今年更換了擔保公司和金融機構，并獲得了區(qū)政府的批準和財政部門的支持。為今年的創(chuàng)業(yè)擔保貸款任務順利完成奠定了基礎。
(四)落實政策，重點援助，完成就業(yè)精準扶貧任務。認真學習領會并執(zhí)行《關于武漢市社會保險補貼相關問題的處理意見》(武人社函〔20xx〕28號)文件精神，落實好促進就業(yè)的各項政策。對市內就業(yè)困難人員從事個體經營或靈活就業(yè)的，繼續(xù)享受不超過3年的社會保險補貼，對于之前不能辦理的女性超過50歲，男性超過60歲，但還未辦理退休，符合享受政策的人員，均可接受辦理。上半年，全區(qū)有靈活就業(yè)人員超過1.3萬余人次領取到社會保險補貼，支付社保補貼資金1800余萬元;二是全面推進充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建。去年我區(qū)有15個社區(qū)達到零就業(yè)家庭和雙失業(yè)家庭動態(tài)“清零”的目標要求，今年將在去年的基礎上進一步完善和提高。
(五)統(tǒng)一思想，把就業(yè)工作實名制落到實處。依據(jù)市局《關于實行就業(yè)工作實名制管理的通知》要求，我區(qū)及時召開會議，學習領會通知精神，并制定措施抓落實。一是將通知要求及時傳達到社區(qū)專干，統(tǒng)一勞動服務工作人員思想。二是明確區(qū)、街道、社區(qū)三級實名制落實的具體責任人，劃分職責、明確分工。三是積極學習市局文件精神，統(tǒng)一各類實名制報表填報標準與報送日期。四是區(qū)級部門定期檢查評比，形成長效機制。
三、存在的問題。
(一)結構性失業(yè)現(xiàn)象加劇，困難人員就業(yè)更難。從宏觀上講，我區(qū)勞動力總體狀況仍是供大于求，結構性失業(yè)矛盾依然存在，有人沒事做和有事沒人做現(xiàn)象并存。由于用工企業(yè)需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，大多數(shù)有實力的大型企業(yè)和高科技公司需要高學歷、高技術的人才和產業(yè)工人，而我區(qū)又滿足不了企業(yè)的需求，這就造成了一方面，有大量的失業(yè)人員要求就業(yè)，而得不到就業(yè);另一方面，企業(yè)用工缺口較大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。在年齡要求上，主要集中有18-35歲，這種結構性失業(yè)矛盾有加劇趨勢。上半年全區(qū)僅靈活就業(yè)人數(shù)達1.3萬余人次，這部分人員就業(yè)崗位不固定，收入不穩(wěn)定，無。
合同。
無保險，一旦優(yōu)惠政策到期，由于年齡和技能等原因就業(yè)和生活將更加困難。
(二)街道編制體制改革暫無定論，一定程度上影響隊伍干勁。各社區(qū)勞動保障平臺工作人員均無編制。他們除了兼職做勞動保障工作，還承擔著其他大量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)的工作。尤其在各街道勞動服務保障管理所工作人員經常變動，一名工作人員好不容易剛剛對勞動保障工作有所熟悉，就又離開了勞動保障工作崗位，更迭頻繁，導致工作隊伍不穩(wěn)定，難以保證勞動保障業(yè)務的有效的開展，致使勞動保障工作經常處于被動狀態(tài)，工作難以正常開展。很多基層公共就業(yè)服務工作平臺一名工作人員服務的對象就是兩三千人，工作量大，工作標準高，不允許出現(xiàn)差錯，任務較重。而且目前街道機構改革正在開展，人員安置暫無定論，一定程度上影響了其工作干勁。各社區(qū)勞動保障服務站工作人員大多是公益性崗位招聘的下崗失業(yè)人員，沒有編制，工資從就業(yè)專項資金中解決，收入較低，而且沒有規(guī)范的工資晉升機制，過低的收入嚴重影響了勞動保障工作人員的工作積極性，致使工作人員工作不安心。
(三)創(chuàng)業(yè)擔保貸款更換金融機構后，抓手仍然不足。今年我們私下做了大量工作，雖然更換擔保公司和金融機構的建議獲得了批準，但由于長期以來受資金不足的限制，再加上各區(qū)與擔保公司、合作銀行的具體合作細節(jié)方式較多，無統(tǒng)一標準和工作流程，因此，我區(qū)的創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放工作還有很對具體困難需要解決。
(四)就業(yè)工作實名制的標準有待進一步提高。就業(yè)工作實名制是一項服務大眾、惠及萬民的系統(tǒng)工程，有力地保障了民眾權益，促進民生。但在實際操作過程中，我們發(fā)現(xiàn)由于社區(qū)專干人員較少、服務對象較多、工作任務重、工作量大，以及宣傳工作不到位，民眾欠缺配合等因素限制，各項數(shù)據(jù)的取得與實際情況或多或少有點出入。我們將在實際操作中不斷糾正和完善。
四、下一步工作思路。
(一)加強就業(yè)工作信息化建設。加快“15分鐘公共就業(yè)服務圈”建設。受領任務后，今年我們積極向區(qū)人資局黨委匯報，爭取支持，通過5次協(xié)調會，已經確定我區(qū)就業(yè)信息平臺的硬件配置要求與軟件項目構成，即將步入具體施工安裝階段。我們將安排專人全程跟蹤工程進度，確保信息化建設保質保量按時完成。
(二)協(xié)調銀行，加快放款速度，力爭創(chuàng)業(yè)擔保貸款目標的完成。在前期大量工作的基礎上，我們將繼續(xù)主動作為，靠前工作，在區(qū)政府的正確領導和兄弟部門的大力支持下，積極協(xié)調擔保企業(yè)和銀行，借鑒其他各區(qū)成熟經驗，結合自身實際情況，逐步摸索出一套適合硚口特點的工作流程，加快放款速度，加大放款力度，力爭改變現(xiàn)狀，完成目標。
(三)認真落實就業(yè)再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策，不折不扣地貫徹執(zhí)行各項扶持政策。切實將《關于武漢市社會保險補貼相關問題的處理意見》(武人社函〔20xx〕28號)文件精神落到實處，加大對社區(qū)專干的培訓力度，讓他們熟知了解并能夠熟練操作，加強社區(qū)宣傳，做好上門服務，確保復核享受條件的居民一人不漏。
(四)以“互聯(lián)網+助推春風行動”為主題，搞好用工對接服務。扎實開展就業(yè)服務活動，不斷滿足企業(yè)的用工需求，實現(xiàn)擴大就業(yè)的目標。根據(jù)今年我區(qū)企業(yè)搬遷，老企業(yè)下崗人員多的特點，增加大型招聘會次數(shù)，為各類企業(yè)和失業(yè)人員服務。充分發(fā)揮人才市場的銜接作用，主動走出去，靠上前，根據(jù)企業(yè)需要，隨時為企業(yè)提供招聘用工服務。社區(qū)專干加大宣傳力度，形成品牌效應，做好企業(yè)與社區(qū)的對接。
(五)切實加強就業(yè)再就業(yè)工作人員的自身建設。要認真學習就業(yè)再就業(yè)工作的有關政策和法律法規(guī)，不斷提高自身的業(yè)務能力，要增強對本職工作的事業(yè)心和責任感，工作積極主動，勤奮實干，善于摸索就業(yè)再就業(yè)工作的新思路、新方法，為推進就業(yè)工作的開展打下基礎。
就業(yè)局工作心得體會篇五
通過開展作風建設教育活動，使我深刻認識到加強干部職工作風建設，在當前這個時刻的極端重要性和緊迫性。因為一個人只有有了良好的作風，才會擁有一腔的浩然正氣，才不會倒在金錢物質的誘惑面前，才不會被淹沒在無情的物欲橫流之下，才能夠無所畏懼地大步前進，才能夠不屈不撓地為國家、為社會建功立業(yè)。盡管自己只是一個一般干部，而越是在面對困難的時候，越要團結群眾、依靠群眾，越要深入扎實地做好艱苦細致的工作，以良好的黨風政風，密切黨群干群關系，維護穩(wěn)定，共克時艱。
通過學習我認識到，干部作風建設年活動，是我們培養(yǎng)自己學習能力的好機會，也是我們不斷完善自己、增長知識和才干的好機會。我將按照干部作風建設年實施方案的要求，積極學習，深入思考，及時總結，大膽實踐，學習和掌握新形勢下做好群眾工作和本職工作的本領和方法，真正做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統(tǒng)一，創(chuàng)造性地開展工作為建設繁榮富強的和諧社會貢獻自己的力量。
一、加強學習，夯實理論素質是搞好作風建設的理論基礎。
堅持理論學習，樹立正確的政治立場、觀點和方法，不斷提高政治敏銳性，增強政治鑒別力。在學習方法上，要積極參加單位組織的集中政治理論學習，同時在保證學習時間上，要堅持業(yè)余時間自學與單位集中學習結合起來，認真學習黨中央關于加強作風建設的重要論述，學習貫徹_在中央紀委七次全會上重要講話、同時要學習現(xiàn)代管理知識、科技知識、社會管理和法律知識等相關內容的書籍、典型事跡等，使學習教育貫穿于機關效能作風建設始終。我們現(xiàn)在從事的工作，在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾和新內容，沒有豐富的文化知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現(xiàn)動機與效果的統(tǒng)一。
二、堅決反對官僚主義、形式主義和自由主義。
官僚主義、形式主義和自由主義影響黨的作風、破壞干群關系，我們必須堅決地反對。當前我們干部作風上存在的嚴重問題，官僚主義、形式主義、自由主義在一些人身上表現(xiàn)得十分突出。克服官僚主義、形式主義和自由主義作風，要從加強教育、提高覺悟入手，從領導機關和領導干部做起。我們黨員干部要深入基層，進行調查研究和指導工作及解決問題，充分調動每個黨員的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮先鋒模范作用。
三、養(yǎng)成潔身自好和謹言慎行的生活作風。
我們要自覺置身于組織和群眾的監(jiān)督之下、置于法制的約束之下。黨員干部要自重、自警、自省、自律。管好自己的眼，不該看的不看;管好自己的嘴，不該吃的不吃;管好自己的手，不該拿的不拿;管好自己的腿，不該去的不去。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住誘惑、管得住小節(jié)，做防腐拒變的典范。
四、要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責。
無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，不能急功近利，更不能計較個人得失;要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。
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五、深刻領會，將作風建設落到實處。
通過一段時間的學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層群眾服務，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平，樹立“心系群眾、服務人民”的良好風氣。我們只有真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，才能得到群眾的擁護。任勞任怨、細致周到將每一項工作做細、做實，不斷提高工作效率，工作質量。因此，我們要從點滴做起，管好自己。要一心為公，一心為民，要做好自己的本職工作，要管好自己的口、眼、手、腿、心，不要亂吃亂喝亂說;不要亂拿亂用，不要偏聽偏信。要提高認識，主動接受監(jiān)督。
黨的作風建設既是一項長期而艱巨的任務，又是一項現(xiàn)實而緊迫的工作。既非一日之功，又非一蹴而就，需要我們身體力行，持久作戰(zhàn)，需要我們向實踐學習，向群眾學習，我將利用作風建設活動這一契機，積極投入到作風建設中去，直面缺點，完善自我。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展;在行動上符合工作的規(guī)范;在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創(chuàng)造性。同時在學習中要擺正工作與學習的關系，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果。力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯(lián)系實際。牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻把自己放在人民公仆的位置上。
就業(yè)局工作心得體會篇六
黨的作風是黨的性質和宗旨的體現(xiàn)，保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良作風，直接關系到黨的形象和戰(zhàn)斗力。實踐證明，有了好的路線方針政策，還必須有好的作風，必須真抓實干，才能推動黨的事業(yè)不斷前進。因此，作風建設是新時期加強和改進黨的建設的一項重要內容，也是始終保持黨的先進性的重要保證。近年來，塔西河鄉(xiāng)黨委在作風建設上主要從以下幾方面進行了積極嘗試，并取得了初步成效。
一、在領導班子建設方面。
作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，我始終堅持“求真務實”的工作作風，以“干”字當頭，以“實”字領先，一切以“實”字為出發(fā)點、一切以“實”字為中心，對于各項工作，都要求自己能夠走在前、干在前，表現(xiàn)出極大的工作責任心，在干中贏得威信，以自身的人格力量感召班子成員。在班子建設方面，主要是圍繞打造“四型班子”，有效推動了各項工作的扎實開展。
一是打造“學習型”班子。深入開展“三多”活動，即每個班子成員要多讀一兩本專著，多寫一兩篇調研文章，多記一兩本筆記，為廣大干部切實樹立勤奮學習的表率。二是打造“團結型”班子。要求班子成員做到“五要五不要”，即要謙虛不要驕傲，要理解不要誤解，要支持不要拆臺，要民主不要霸道，要信任不要猜疑。嚴格執(zhí)行集體領導和個人分工負責制。三是打造“務實型”班子。圍繞年初確定的工作任務和措施，要求班子成員做到“三實四變”，即：思想上求實、作風上務實、工作上落實;變居高臨下為現(xiàn)場指導，變指手畫腳為言傳身教，變文山會海為督辦落實，變被動服務為主動服務，抓好各項工作的落實。四是努力打造“創(chuàng)新型”班子。要求班子成員要帶頭轉變工作思路和工作方式，用改革的觀念指導工作，用創(chuàng)新的魄力推動工作，具體做到“三干”，即以身作則帶頭干，團結互助協(xié)作干，艱苦奮斗扎實干，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。
二、在黨員干部隊伍建設方面。
一是加大黨員干部教育培訓力度。通過開展黨委中心組學習、黨員干部集中培訓、“三會一課”、開辦黨員干部“夜?！?、馬背“送學”等多種方式，提高廣大黨員干部的綜合素質。二是切實發(fā)揮黨員干部模范作用。首先是采取從在職村干部、致富能手、創(chuàng)業(yè)標兵中發(fā)展黨員，以黨員創(chuàng)業(yè)帶動全民創(chuàng)業(yè)。其次是開展黨員“提諾”、黨組織“審諾”、黨員簽名“定諾”、公開“承諾”、黨員“踐諾”、民主“評諾”和種養(yǎng)示范、典型宣講等活動，切實發(fā)揮黨員在生產生活中的先鋒模范作用。
在制度建設方面。
一是建立健全各項制度。以制度建設強力推進和切實加強機關效能建設，建立和完善了《塔西河鄉(xiāng)黨委議事規(guī)則》、《鄉(xiāng)機關管理制度》、《鄉(xiāng)村干部考核管理制度》、《鄉(xiāng)信訪排查接待制度》、《鄉(xiāng)“為民服務全程代辦制”工作程序》、《鄉(xiāng)“三公開”工作制度》、《集中采購制度》、《農村集體資產與財務管理制度》和《機關后勤接待管理暫行辦法》等一系列制度，形成規(guī)范高效的工作機制。
二是規(guī)范政府采購和公務接待。對機關站所、村級各類辦公等設施一律由鄉(xiāng)政府集中采購，規(guī)范管理。對各類公務接待一律改在鄉(xiāng)機關接待室接待，嚴控標準，節(jié)約開支，實現(xiàn)多贏。
一是切實履行“一崗雙責”和“勤廉雙述”制度。要求班子成員在做好分管工作的同時，通過上廉政課、開展廉政談話、落實重大事項報告制和干部廉政檔案等工作制度，切實履行“一崗雙責”。在半年、年終的述職工作中，要求各級干部對照自身實際公開進行勤政、廉潔自律等方面的述廉工作，廣泛接受各界監(jiān)督，促進各級干部的作風建設。
二是采取多種措施，切實推進作風建設。首先是堅持兩個“必講”。即：逢會必講作風建設、逢人必講優(yōu)化投資與發(fā)展環(huán)境，以好的干部作風優(yōu)化投資與發(fā)展環(huán)境。其次是開展以和諧機關為主題的“五型機關”(學習型、團結型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、服務型)創(chuàng)建活動。下決心、動真格對機關干部工作崗位進行優(yōu)化調整，形成人盡其才、才盡其用的工作局面。三是以“作風建設年”為契機，在會議室和干部辦公室懸掛廉政字畫，機關顯要位置進行每周廉政提示，營造廉政文化氛圍，確定廉政文化示范村，開展廉政文化“六進”活動。四是全面實施“六民”工程，使“六民”工程成為各黨支部、各單位學習實踐科學發(fā)展觀的根本落腳點，求智于民、問計于民、施德于民。
就業(yè)局工作心得體會篇七
在當今這個時代，就業(yè)問題是極其緊迫的一個問題。特別是在疫情影響下，不僅原有的就業(yè)難度增加，同時也有一些新人群涌入就業(yè)市場。解決就業(yè)問題也成了諸多政府部門關注的焦點。
第二段：讓“就業(yè)情懷”回到我們的心中。
在所謂的“3+2+1”人才培育計劃中，將一些專業(yè)設置為“熱門人才專業(yè)”，但是局長在演講中提到，這樣是非常危險和錯誤的。應當回到“就業(yè)情懷”的本質，真正根據(jù)社會就業(yè)需求進行人才和專業(yè)方向的設計。
第三段：需要的不是數(shù)量，而是高質量的就業(yè)。
想要就業(yè)不只是一個數(shù)字游戲，也不是一味地依靠“規(guī)?；蜆I(yè)”的方式解決，既要數(shù)量，更要質量。要注重企業(yè)需求，強調技術實踐、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)教育等，來提高年輕人適應市場需求和技術要求的能力。
第四段：社會責任是就業(yè)機構的擔當。
“能解決就業(yè)問題、讓市民就業(yè)穩(wěn)定、讓社會溫馨安定”是局長講話中的核心理念。從社會責任和擔當出發(fā)，提供更加全面、科學、便利的就業(yè)服務，幫助更多的人士解決就業(yè)問題，為社會貢獻自己的一份力量。
第五段：加強合作，為更多的人服務。
為了讓更多的人從就業(yè)機構獲益，就業(yè)機構也需要加強與其他領域的協(xié)調和合作，從政府和企業(yè)的角度出發(fā)，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，讓整個就業(yè)服務體系更加完備和高效。同時也需要更多的教育和培訓機構參與其中，讓學校的教育與應用實踐更加緊密結合，讓學生具備更多就業(yè)技能和實踐能力,從而提高就業(yè)質量。
總之，由于現(xiàn)代社會發(fā)展速度非?？?，就業(yè)問題是一個長期而緊急的問題。我們不能只關注數(shù)量，更要關注質量和創(chuàng)新，尋找適合市場需求的專業(yè)和人才，并為他們提供更加全面科學的就業(yè)服務。同時，需要更多的教育培訓機構參與就業(yè)服務，提高學生實踐能力和就業(yè)技巧。最后，我們應該充分發(fā)揮我們的社會責任感，加強合作，為更多的人帶來更多的幫助和服務。
就業(yè)局工作心得體會篇八
就業(yè)是社會的重要議題，直接關系到國家的發(fā)展和民眾的福祉。近日，在民法典的修訂過程中，就業(yè)局的相關條款引起了廣泛關注。作為一名大學生，我對就業(yè)局這一部分條款有著濃厚的興趣，并從中獲得了一些心得體會。以下，我將按照五段式的結構，分析就業(yè)局在民法典中的意義、爭議和未來發(fā)展方向。
首先，就業(yè)局作為民法典的一部分，包含了關于就業(yè)權利和義務的規(guī)定。這體現(xiàn)了國家對就業(yè)問題的高度重視。正如《憲法》第四十一條所規(guī)定的那樣，國家鼓勵、支持和引導勞動者就業(yè)。通過明確規(guī)定就業(yè)權利和義務，就業(yè)局為勞動者提供了更多的保障和權益，為勞動者進一步爭取到更好的就業(yè)條件提供了法律依據(jù)。同時，就業(yè)局還穩(wěn)定了社會就業(yè)的基礎，加強了勞動市場的監(jiān)管，促進了經濟的發(fā)展。
然而，就業(yè)局的相關條款也引發(fā)了一些爭議。有人認為，民法典對就業(yè)問題的規(guī)定過于寬泛，缺乏具體操作性，可能導致相關權益的保障不到位。例如，在雇傭合同方面，只是簡單規(guī)定了雇傭合同的訂立、變更和解除程序，沒有進一步規(guī)定勞動者福利的具體細則，這使勞動者在合同履行過程中可能會面臨利益被侵害的風險。而且，一些人擔憂就業(yè)局的規(guī)定可能過于歧視性，對特定群體的保障可能不夠完善，需要更進一步的改善。
針對以上爭議，我認為在未來的發(fā)展中，就業(yè)局可以從以下幾個方面進一步完善。首先，就業(yè)局可以加強與其他相關法律法規(guī)的銜接，避免重復規(guī)定和法律沖突，確保就業(yè)局的規(guī)定更加具體和可操作性。其次，就業(yè)局應該進一步明確和細化勞動者的權益保護措施，保障勞動者在工作中享有平等的待遇和福利。同時，就業(yè)局應該加強對雇主和勞動者雙方權益的平衡，避免過度偏袒一方，從而構建更加公平和和諧的就業(yè)關系。
此外，我認為就業(yè)局在民法典中的未來發(fā)展還需要注重對就業(yè)環(huán)境的監(jiān)管和改善。當前，隨著科技的快速發(fā)展和新產業(yè)的興起，就業(yè)形勢面臨著新的挑戰(zhàn)。因此，就業(yè)局應該密切關注就業(yè)市場的變化，適時出臺相應的規(guī)定，促進就業(yè)機會的增加和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展。同時，就業(yè)局還可以加強對失業(yè)者的幫扶和職業(yè)培訓，提升勞動者的就業(yè)能力和競爭力。
綜上所述，就業(yè)局作為民法典的一部分，對于國家和勞動者來說具有重要意義。就業(yè)局的規(guī)定為勞動者提供了更多的保障和權益，為經濟的穩(wěn)定和社會的和諧做出了貢獻。然而，就業(yè)局的相關條款也存在爭議，需要在未來的發(fā)展中不斷完善和改進。通過加強與其他相關法律的銜接，明確和細化勞動者的權益保護措施，監(jiān)管和改善就業(yè)環(huán)境，就業(yè)局有望進一步為社會提供更加公平和高效的就業(yè)保障。
就業(yè)局工作心得體會篇九
全面加強新形勢下領導干部作風建設對全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會、進一步提高黨的執(zhí)政能力具有重大的現(xiàn)實意義和起著重要的保障作用，我們的領導干部是不是都利用好了這次“干部作風建設年”活動，教育干部、凝聚隊伍、提高素質了呢?是真抓實干，還是敷衍了事;是帶頭學習，還是虛張聲勢?這些都表現(xiàn)了一個領導干部的思想作風、學風和工作作風。作風建設，是我們黨一貫高度重視的大問題。常言道：小處見精神。作風也是通過細節(jié)表現(xiàn)出來的。對于一名黨員領導干部而言，群眾不一定看你報告做得怎樣有高度深度，平時口號喊得有多響亮，調子唱得有多高，往往一些細小的言行，卻能真正顯現(xiàn)出他的作風和精神品質。就拿學習而言，_在中紀委第七次會議上發(fā)表的重要講話中大力提倡八個方面的良好風氣的第一條就是：要勤奮學習，學以致用。而我們許多同志在每年的年終或整頓剖析材料里都有這么一句話：“學習不夠”!的確，現(xiàn)在隨著工商管理工作職能的轉變，工作繁忙、任務重，生活節(jié)奏快，許多領導干部無暇顧及學習。因此，有人認為“學習不夠”是小事，無關痛癢。事實上，學習不學習，學習夠不夠，反映出領導干部有無從主觀上提高自身道德修養(yǎng)和業(yè)務能力的愿望，也反映出領導干部是否具備較高的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。我們認為，“學習不夠”絕非細節(jié)，更不是小節(jié)，而是領導干部進取心和事業(yè)心的反映。
學習可以豐富道德內涵。古語云：修己以安人。我們只有不斷學習，汲取精華，使自己真正具備深厚的道德修養(yǎng)，才能贏得群眾的信任，擔負起為人民服務的重任;學習可以提高執(zhí)政能力。全黨上下都在提倡不斷加強和提高執(zhí)政能力，而作為一名領導干部更應該通過學習，不斷提高自身的工作能力和執(zhí)政水平;學習可以不斷創(chuàng)新思維。創(chuàng)新需要良好的文化修養(yǎng)做前提，荀子在《勸學》中也說：學不可以已。這就提示領導干部只有不斷加強學習，才能破除陳舊的思想觀念，樹立科學發(fā)展觀。
學習是無止境的，學習絕不是裝點門面或往臉上貼金，更不是可有可無的小節(jié)。我們經?？吹揭恍╊I導干部的書柜里放著《詞海》、《史記》，放著《資治通鑒》、《二十四史》，可你看了多少呢?恐怕當你想起它們的時候，它們已是滿身的灰塵了。只有真心去學習，才不至于“慕浮名而不務潛修，慕虛榮而不甘枯淡”。如果說一次“學習不夠”還情有可原，但每次都說“學習不夠”，從此來掩飾其他方面的缺點，那就絕非是細節(jié)、是小事了。
作風體現(xiàn)于細節(jié)，就要求我們領導干部時刻不要忘記自己的身份，一舉一動都要用黨員領導干部的標準來要求自己。正向_提倡的那樣：要勤奮好學，學以致用;要心系群眾，服務人民;要真抓實干，務求實效;要艱苦奮斗，勤儉節(jié)約;要顧全大局，令行禁止;要發(fā)揚民主，團結共事;要秉公用權，廉潔從政;要生活正派，情趣健康。樹立良好的作風，就要從細節(jié)抓起。要從細小的問題入手，培養(yǎng)良好作風。只有在作風上過硬，才能經得起任何考驗，永遠保持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，使我們的工商事業(yè)不斷開創(chuàng)新局面。
就業(yè)局工作心得體會篇十
就業(yè)是一個社會中的重要問題，影響著每個人的生活質量和社會穩(wěn)定。民法典的頒布實施，為就業(yè)局提供了新的法律保障和指導。從中我們可以得到一些心得體會。
首先，民法典明確了勞動者的權益和義務。在就業(yè)過程中，雇主與勞動者之間的權益關系是十分重要的。民法典規(guī)定了雙方的權益和義務，包括合同訂立、勞動報酬、工作時間和休假等方面。這使得勞動者在就業(yè)過程中能夠更加明確自己的權益，保護自己的利益。同時，民法典也對勞動者的義務進行了規(guī)定，提醒勞動者要遵守合同約定，認真履行工作職責。這種以法律形式確立的權益和義務關系，能夠在就業(yè)局中起到引導和規(guī)范的作用。
其次，民法典為就業(yè)局提供了公平公正的訴訟環(huán)境。在就業(yè)糾紛處理中，民法典明確了法院對于勞動爭議案件的處理方式和程序。它規(guī)定了勞動爭議案件的訴訟主體、管轄權和證據(jù)負擔等問題，保障了當事人的合法權益。同時，民法典還規(guī)定了勞動爭議的調解和仲裁機構，使得就業(yè)局民事案件能夠更加及時、簡便地解決。這種公平公正的訴訟環(huán)境，為勞動者提供了維權的有效途徑，使得就業(yè)局中的爭議得到了更好的解決。
第三，民法典鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進就業(yè)局的發(fā)展。民法典通過對商事行為的規(guī)制，提供了更加穩(wěn)定的商業(yè)環(huán)境和更加簡化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)程序。它規(guī)定了公司設立、出資、經營和盈利分配等問題，給予企業(yè)家更多的自由和便利。這種鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的氛圍，會促使越來越多的人進入就業(yè)局，從而推動就業(yè)局的發(fā)展和經濟的繁榮。
第四，民法典倡導公平競爭，提升就業(yè)局的效率。在就業(yè)局中，競爭是不可避免的，而公平競爭是保證就業(yè)局高效運行的關鍵。民法典規(guī)定了禁止壟斷和不正當競爭行為，保護了市場秩序和勞動者的利益。這種公平競爭的環(huán)境，能夠激發(fā)就業(yè)局中的創(chuàng)新和活力，使得就業(yè)局能夠更加高效地提供服務。
最后，民法典規(guī)范了用工行為，維護就業(yè)局的穩(wěn)定。民法典對用工過程中的關鍵環(huán)節(jié)進行了詳細規(guī)定，如招聘、錄用、解聘等。它要求用人單位公平公正地招聘員工，對于員工性別、年齡、婚姻狀況等情況，不得歧視。民法典對于用工關系的終止也有明確規(guī)定，保障了員工的合法權益。這種規(guī)范的用工行為，能夠維護就業(yè)局的穩(wěn)定，避免過度流動和不公平待遇的問題。
總之，民法典的頒布實施為就業(yè)局提供了新的法律保障和指導。它明確了勞動者的權益和義務，為就業(yè)局提供了公平公正的訴訟環(huán)境。同時，它鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進就業(yè)局的發(fā)展，并倡導公平競爭，提升就業(yè)局的效率。最后，民法典規(guī)范了用工行為，維護就業(yè)局的穩(wěn)定。在實踐中，我們需要深入研究和理解民法典的相關內容，正確應用和遵守其中的規(guī)定，為促進就業(yè)局的健康發(fā)展和社會的穩(wěn)定做出自己的貢獻。
就業(yè)局工作心得體會篇十一
1、認真搞好后勤服務。一是做好辦公用品的購置和發(fā)放。在盡力滿足全局工作需要的基礎上，大力提倡勤儉節(jié)約，該購置的一定先經局長審批簽字后再購置，不該購置的一律不予購置。二是認真做好車輛調度、使用和管理。我局工作事務繁多，需要用車的地方很多，在辦公室合理調度下，充分保障了局領導和其它各科室的公務用車，保證了各項工作的順利開展和臨時性任務的圓滿完成。三是全力做好各項會議和重要活動的籌劃、準備、布置、落實和接待。不管是全市就業(yè)工會會議、全體干部職工會議、局長辦公會議、業(yè)務協(xié)調會議、各類再就業(yè)援助活動還是上級領導來我局檢查工作等等，都能做到熱情接待、認真細致、嚴謹規(guī)范、精心組織、有序運作，確保萬無一失。
2、嚴謹做好文秘工作。一是認真做好各類公文函電的起草工作，嚴格審核行文，確保行文質量，努力提高質量和效率；二是認真做好各級各部門的來文件登記、送閱、督辦、處理等工作，對急需辦理的來文，按照“急件急辦”的原則，及時報送主要領導和分管領導閱批，及時送達并督促相關股室辦理，確保政令暢通，工作落到實處。今年以來，共制定出臺了《關于印發(fā)市勞動就業(yè)管理局2009年工作要點的通知》、《關于進一步做好返鄉(xiāng)農民工與就業(yè)崗位對接活動的實施意見》、《關于進一步做好安全工作的通知》等31個政務文件，制定出臺《關于印發(fā)市勞動就業(yè)局關于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案的'通知》、《關于我局黨支部委員會換屆選舉有關問題的請示》、《關于成立市勞動就業(yè)管理局婦委會的請示》、《關于我局工會委員會換屆選舉及任職情況的請示》等8個黨務文件。
完成就業(yè)網跨年度數(shù)據(jù)備份更新，維護社區(qū)平臺電腦設備正常運行。意識培訓結業(yè)證書管理程序、職業(yè)介紹機構證書管理程序制作完成投入使用。舉辦四屆“高校畢業(yè)生網絡聯(lián)合招聘周”，并受到省廳好評。完成“安徽省就業(yè)勞務信息發(fā)布窗口”的安裝和信息加載工作并于八月一日上線運行。完成“金保工程勞動就業(yè)部分”在我市本地化安裝和操作員培訓，并于九月一日開始運行。完成我市“創(chuàng)業(yè)項目庫系統(tǒng)”開發(fā)，并于十二月一日上線運行。
明年工作思路：配合省廳完成金保工程勞動就業(yè)部分軟件相關模塊的實施工作。加強人力資源市場信息網絡建設，實現(xiàn)人力資源和人才交流市場網路資源整合、信息系統(tǒng)互聯(lián)互通和整體貫通。結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺創(chuàng)建，做好相應軟件的開發(fā)工作。
截至到12月15日,共出版##就業(yè)報93期，今年1-12月15日，共出版##就業(yè)報21期，其中彩版兩期，##就業(yè)報上每期用稿約２０篇，今年共用稿近420篇。每期報紙均能及時地分發(fā)、外寄。1—12月份。省市級以上媒體共用稿223篇，其中中國勞動保障報用稿7篇，中央人民廣播電臺刊用信息2篇，安徽日報用稿2篇，安徽勞動保障雜志用稿16篇，##日報、晨刊、廣播電視報等用稿160篇，xx人民廣播電臺用稿36篇。
明年工作思路：
1、制訂信息考核制度，增加各科室責任感，提高信息上報量。
2、重點加強就業(yè)優(yōu)惠政策落實情況宣傳，例如小額貸款事例，創(chuàng)業(yè)成功事例等。建立宣傳信息隊伍。就業(yè)局內部每個科室確定一名信息員。與三區(qū)一縣聯(lián)系，確定一名信息員。每個街道配備一名信息員。依托市新聞媒體，向省級以上媒體發(fā)稿，以增加發(fā)稿成功率。
就業(yè)局工作心得體會篇十二
人文學院xx年度畢業(yè)生就業(yè)工作匯報xx年，在學校黨委和上級部門的正確領導下，人文學院高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以飽滿的工作熱情，奮發(fā)有為的精神面貌，圓滿完成學生就業(yè)工作?，F(xiàn)將xx屆畢業(yè)生就業(yè)工作總結匯報如下：
xx年，我院共有畢業(yè)生158人。其中，公共事業(yè)管理專業(yè)32人，社會工作專業(yè)28人,公共事業(yè)管理（文秘）專業(yè)98人。截止xx年1月，我院共聯(lián)系20家用人單位來我校參加雙選會、為12家用人單位舉辦小型專場招聘會，共計為畢業(yè)生提供就業(yè)招聘崗位二百余個。我院xx屆畢業(yè)生總協(xié)議就業(yè)率為99.37%，全校排名第一。其中錄用村官5人、考取研究生2人、蘇北計劃西部計劃1人。
1、工作責任明確、派遣耐心細致——讓學校滿意
我院黨政領導十分重視就業(yè)工作，一直將其作為學院的重點工作來抓，并作為重要內容列入年度工作計劃。在定期研究我省有關學生就業(yè)工作文件、分析就業(yè)形勢、確定工作方針、部署就業(yè)工作的基礎上，結合我院具體情況，制定詳細的就業(yè)工作計劃。明確要求從深入學習實踐科學發(fā)展觀和構建和諧校園的角度來充分認識做好畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性。畢業(yè)生就業(yè)工作是全員參與工程，是“一把手”工程，要把就業(yè)工作作為一項系統(tǒng)工程、一項全局性工作來抓。黨政聯(lián)席會4次召開專題會議研究布置就業(yè)工作，院分管領導7次召開專題會議部署就業(yè)工作，及時掌握學生的就業(yè)動態(tài)，根據(jù)實際對就業(yè)工作做出調整。早在xx年我們修訂了《關于加強畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》，強調了就業(yè)工作在我院發(fā)展中的地位和作用，明確了就業(yè)工作和專業(yè)學科建設的關系。xx年根據(jù)形勢的變化，調整為由張元華、華學成共同擔任組長的就業(yè)工作領導小組，建立了由輔導員、專業(yè)教師共同指導畢業(yè)生就業(yè)的制度，加強了就業(yè)工作的評估和考核。幾年來，該《意見》已成為人文學院畢業(yè)生就業(yè)工作的綱領性文件，確保了我院就業(yè)工作指導思想的高度統(tǒng)一和工作的有效延續(xù)。
在畢業(yè)生離校的最后階段，我們做到耐心、深入、細致的完成畢業(yè)生的派遣工作，發(fā)揮畢業(yè)生黨員的作用，嚴謹辦理畢業(yè)生的檔案裝寄，就業(yè)單位及畢業(yè)生信息核對，派遣證及派遣費的發(fā)放等離校工作，努力做到按時保質保量，使畢業(yè)生能夠滿意離校。我院畢業(yè)生離校期間，秩序井然，無一例不文明行為的發(fā)生。
2、全程就業(yè)指導、調整就業(yè)心態(tài)——讓學生滿意
繼續(xù)深入開展大學生涯導航工程活動，通過組織專題輔導報告、舉辦“大學生學（職）業(yè)生涯設計規(guī)劃大獎賽”，填寫“大學生生涯導航手冊”等活動，引導學生樹立正確的人生目標，具備正確的職業(yè)生涯規(guī)劃意識和理念，全面提升綜合素質。
金融危機時期我院畢業(yè)生的就業(yè)也出現(xiàn)了新的變化。在特殊的形勢下，不少學生產生了心理失衡，有悲觀的，也有盲目樂觀的。針對這種情況，我們進行就業(yè)情況摸底，及時平衡學生就業(yè)心態(tài)。對那些立志考研或考公務員的同學，學院積極創(chuàng)造各種有利的學習、生活條件，多方聯(lián)系學校的有關領導、職能部門、兄弟學院，克服困難專門商借，安排了考研教室，為學生考研、考公工作提供良好的保障。同時，根據(jù)學生的家庭經濟狀況和學生的個人能力，采取個別談話等形式，幫助他們找準自己的位置，平衡就業(yè)心態(tài)。
另一方面，學院根據(jù)各個專業(yè)的不同特色，具體問題具體分析，通過就業(yè)指導講座、就業(yè)指導專欄、就業(yè)指導咨詢等多種形式，對畢業(yè)生進行就業(yè)形勢、就業(yè)政策和就業(yè)技巧全面細致的`指導。邀請校友回校作創(chuàng)業(yè)勵志報告，邀請專家教授作成長成才報告，邀請知名企業(yè)老總做教育指導報告。學院還通過召開學生大會、主題班會以及對個別學生談心等方式，介紹畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢、政策和方針，讓每一位畢業(yè)生知曉與當年的就業(yè)情況有關的信息，改善部分畢業(yè)生對就業(yè)形勢缺乏正確認識的現(xiàn)狀，使每個畢業(yè)生做到居安思危。xx年，我院為畢業(yè)生開設專場就業(yè)指導講座4次。由于我們實施了全程就業(yè)指導，充分重視對學生就業(yè)思想、就業(yè)形勢和就業(yè)能力的教育，幫助學生認識自我，對學生求職面試的方式和技巧進行適時而正確的指導，我院的就業(yè)工作進步顯著，取得較高就業(yè)率。
3、通暢信息渠道、搭建校企橋梁——讓用人單位滿意
在新形勢下我院主動出擊，不斷開拓新市場。依據(jù)有關文件精神，學院領導班子利用各種機會、場合，調動全院教職員工，發(fā)揮他們在相關專業(yè)、行業(yè)的影響力，向有關單位推薦畢業(yè)生。充分利用校友資源，與他們取得多方位聯(lián)系，通過校友在不同的領域進行宣傳、推薦工作。xx年，學院共邀請了20家單位來校參加雙選會、12家用人單位來校舉辦專場招聘會，并在原有16家固定就業(yè)基地的基礎上新增就業(yè)基地1個，進一步拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道。同時在xx畢業(yè)生就業(yè)工作中，注重企業(yè)回訪工作。通過回訪一方面了解畢業(yè)生該企業(yè)的具體情況，另一方面更準確的了解企業(yè)的需求。根據(jù)企業(yè)和學生的雙方面的具體情況，進行有針對性的推薦、建議工作，使招聘單位和學生都節(jié)省了時間和精力，并提高了招聘單位對我院就業(yè)工作的滿意度。
為確保信息的暢通，我院建立了完善的畢業(yè)生就業(yè)供求信息發(fā)布制度。有專人瀏覽校招生就業(yè)網公布的畢業(yè)生詳細信息，同時利用教職工個人社會關系，全方位、多渠道收集需求信息。及時開展就業(yè)宣傳工作，并通過飛信等方式及時向畢業(yè)生傳達，將有關就業(yè)政策及相關規(guī)定在畢業(yè)生就業(yè)工作中貫徹落實。xx年，我院為畢業(yè)生公布需求崗位數(shù)二百多個。同時，對于在外實習的畢業(yè)生，我們也通過網絡、電話等可行渠道在第一時間內將就業(yè)信息傳遞給他們，既使實習生的就業(yè)工作不受影響，又保證其實習工作順利進行。
4、注重人文關懷、關注“雙困”家庭——讓家長滿意
學院針對不同畢業(yè)生的面試、就業(yè)協(xié)議簽署等工作開展個性化指導，有針對性地做好每一位畢業(yè)生的就業(yè)幫扶工作，提高錄用率。注重加強與用人單位之間的交流和溝通，主動向用人單位介紹畢業(yè)生的基本情況，幫助促成就業(yè)意向。對于那些因就業(yè)能力低、成績不理想，特別是那些在就業(yè)過程中信心不足、與多家用人單位有過面試而未被錄用的同學，學院及時跟蹤，在幫助減緩他們的就業(yè)心理壓力，樹立必勝的信心的同時積極向用人單位推薦，做好協(xié)調工作，真正關心和幫助他們落實工作。
1、畢業(yè)生就業(yè)渠道還需進一步拓展。我院近幾年的畢業(yè)生人數(shù)急劇增加，雖然全院上下積極開展市場調查、及時掌握個人信息，力爭將我院畢業(yè)生就業(yè)率繼續(xù)保持高位。但就業(yè)的困難依然存在，不少畢業(yè)生對此仍缺乏足夠的認識，特別是準備升學的同學對面對考研的困難仍準備不足，一旦落榜就不適應，再去謀職就很困難，很容易喪失就業(yè)機會。部分同學不能客觀的看待就業(yè)單位的性質、規(guī)模，轉變學生就業(yè)觀念仍會是一個不變的主題。
2、就業(yè)指導還存在著資源利用不合理，力量分散的情況。部分輔導員、班主任和導師的就業(yè)指導工作觀念、技術、能力還有待于提高。
3、部分老師對待就業(yè)指導工作在思想上仍未足夠重視。在部分老師中還存在認為學生就業(yè)工作就是學工人員的事情，與教學無關的想法，需要學院進一步動員和調動全體教職工的積極性。
1、堅持生涯規(guī)劃指導與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育相耦合。
2、提升就業(yè)服務的水平與質量，擴大就業(yè)信息收集、整理、發(fā)布渠道，加強就業(yè)信息甄別、篩選，加強校園招聘管理，提高就業(yè)信息的針對性和實效性。
3、加強就業(yè)教育和指導工作，加強就業(yè)指導課程建設，提高求職信、個人簡歷等求職材料的撰寫能力，加強求職筆試、面試的能力和技巧訓練。創(chuàng)新形式，開設就業(yè)指導講座、報告會等，提升就業(yè)指導和教育的效果。
成績屬于過去，關鍵還要把握未來。在xx年的就業(yè)工作中，我們學院將堅定不移的秉持“以人為本”的理念，繼續(xù)堅持過去工作中形成和積累的好的經驗和做法，不斷探索更加貼近學生、更加高效實務的工作方法，在確保就業(yè)率領先的前提下，狠抓就業(yè)質量，通過不懈的努力，不斷提升同學們的就業(yè)滿意度。
人文學院
xx年2月28日
就業(yè)局工作心得體會篇十三
第一段：引言（100字）。
作為一名準備從事月嫂工作的人員，我報名參加了就業(yè)局舉辦的月嫂培訓課程。在這段時間里，我獲得了豐富的專業(yè)知識和實踐經驗。通過這次培訓，我深刻體會到了成為一名合格的月嫂所需要具備的技能和品質，進一步明確了自己的職業(yè)發(fā)展目標。
第二段：專業(yè)知識的學習與應用（300字）。
在培訓課程中，我們系統(tǒng)地學習了嬰兒護理、新生兒健康管理、母嬰營養(yǎng)知識等專業(yè)知識。通過理論學習和實踐操作，我對嬰兒的護理和健康管理有了更深入的了解。例如，在學習了寶寶的洗護技巧后，我學會了如何給嬰兒洗澡、按摩和做各種嬰兒皮膚護理。這些知識和技能的掌握，為我成為一名專業(yè)的月嫂打下了堅實的基礎。
第三段：溝通能力和人際關系的培養(yǎng)（300字）。
一個優(yōu)秀的月嫂需要與寶寶建立良好的親密關系，同時也需要與父母、家庭成員建立良好的人際關系。在培訓課程中，我們不僅學習了溝通技巧，還進行了實踐訓練。通過與同學合作完成一些團體項目，我更加明白了溝通的重要性。同時，我學會了尊重和傾聽他人意見，并且能夠更好地處理人際關系，這對我成為一名合格的月嫂非常重要。
第四段：職業(yè)道德和心理素質的培養(yǎng)（300字）。
在培訓過程中，我們還學習了職業(yè)道德和心理素質的培養(yǎng)。作為一名月嫂，要保持積極樂觀的心態(tài)，并具備良好的耐心和責任心。在培訓中，我們進行了一些心理素質的訓練和案例討論，在實踐中鍛煉了心理承受能力和應對壓力的能力。這讓我認識到了自身的不足，并且讓我更加深刻地認識到職業(yè)道德的重要性。
第五段：展望與總結（200字）。
通過參加就業(yè)局的月嫂培訓課程，我不僅獲得了專業(yè)知識和實踐經驗，還提高了溝通能力和人際關系。更重要的是，我明確了自己的職業(yè)發(fā)展目標，并且學會了如何培養(yǎng)職業(yè)道德和心理素質。我相信，只要保持學習的態(tài)度，并不斷地提升自己，我一定能夠成為一名優(yōu)秀的月嫂。我將會珍惜這次培訓的機會，繼續(xù)努力學習，在未來的工作中發(fā)揮我的專業(yè)能力和個人特長，為新生兒和家庭帶來更好的服務。
（總字數(shù)：1200字）。
就業(yè)局工作心得體會篇十四
第一段：引言（+背景介紹）
就業(yè)局作為黨員的重要陣地，肩負著推動就業(yè)工作、促進就業(yè)市場穩(wěn)定發(fā)展的重大使命。作為一名就業(yè)局黨員，我深感責任重大。在黨組織的引領和教育下，我不斷提高政治站位，加強學習, 并盡己所能為就業(yè)工作做出貢獻。下面，我將依次分享我作為一名就業(yè)局黨員的心得體會。
第二段：明確職責，立足本職工作
作為一名就業(yè)局的黨員，我深感為人民服務是我的職責所在。在日常工作中，我時刻牢記自己是一名黨員，始終保持工作的積極性和主動性。通過深入了解崗位職責，傾聽群眾需求，我努力提高服務水平，全力做好各項工作。我深入調研，廣泛傾聽，深了解用人需求，積極引導企業(yè)招聘，提供就業(yè)信息，疏導矛盾，努力為群眾提供優(yōu)質高效的就業(yè)服務。
第三段：加強學習，提升能力素質
在黨的教育指導下，我明確了自己作為黨員的要求和標準，不斷提升自身的理論水平和業(yè)務素質。我堅持每天堅持讀書、學習新知識，及時了解就業(yè)政策變化和市場需求情況。同時，我還參加各類培訓班和學習交流會，不斷提升自己的綜合素質和專業(yè)能力。通過這些學習，我得以更好地理解職業(yè)介紹與咨詢、勞動就業(yè)、職業(yè)培訓等方面的工作，并能夠更好地為群眾提供就業(yè)指導和服務。
第四段：加強黨性修養(yǎng)，錘煉過硬作風
作為黨員，我更加注重黨性修養(yǎng)，始終保持清正廉潔、勤政務實的作風。在工作中，我注重公平公正地處理每個人的就業(yè)需求，維護每位求職者的合法權益。我始終堅守黨員的底線和原則，不受任何私利的影響，始終做到清正廉潔。同時，我也要求自己時刻保持黨員應有的黨性修養(yǎng)，主動關心群眾、熱心幫助他人，以身作則，帶動身邊同事也認真履行自己的職責。
第五段：加強交流合作，提升工作效能
作為就業(yè)局黨員，我認識到只有通過與他人的良好合作和積極交流，才能更好地工作。我與同事們建立了良好的協(xié)作關系，共同探討思路，解決問題。我們通過互相學習和交流經驗，不斷提升工作效能。同時，我還積極參與黨組織組織的各類活動，并與社會各界建立聯(lián)系，以推動更多資源的共享與合作，為就業(yè)工作注入更多活力。
結論段：總結全文，展望未來
就業(yè)局黨員的身份給予了我更多的責任和使命。在工作中，我始終保持黨員的身份和職責，錘煉自身修養(yǎng)，加強學習，提升能力素質，努力為人民群眾提供更加優(yōu)質的就業(yè)服務。未來，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的思想認識，加強學習，提高黨性修養(yǎng)，為推進就業(yè)市場的發(fā)展做出更大的貢獻，為建設更加普惠、公平、有活力的就業(yè)環(huán)境而努力奮斗。
就業(yè)局工作心得體會篇十五
隨著現(xiàn)代家庭對月嫂需求的增加，我報名參加了就業(yè)局舉辦的月嫂培訓班。在這個為期一個月的培訓過程中，我不僅學到了專業(yè)的月嫂知識和技能，還收獲了很多對職業(yè)發(fā)展和人生態(tài)度的思考。以下是我對就業(yè)局月嫂培訓的心得體會。
第一段：培訓前期準備。
在參加培訓之前，我進行了充分的準備工作。首先，我研究了就業(yè)局的培訓計劃和課程內容，了解了培訓的目標和要求。接著，我查閱了相關的專業(yè)書籍和資料，加深了對月嫂職業(yè)的了解。我還與一些已經從事月嫂工作的朋友進行了交流，聽取他們的經驗和建議。這些準備工作為我更好地適應培訓提供了基礎。
第二段：課程內容的收獲。
培訓期間，我參加了一系列課程，包括嬰幼兒護理、產后康復、母乳喂養(yǎng)等。這些課程的內容非常實用，涵蓋了我所需要掌握的基本知識和技能。在嬰幼兒護理方面，我學會了如何給嬰兒洗澡、更換尿布、喂養(yǎng)等基本操作。在產后康復方面，我學到了一些幫助產婦恢復身體的方法，比如產后按摩和飲食調理。在母乳喂養(yǎng)方面，我了解了母乳的重要性以及一些解決哺乳問題的方法。通過這些課程的學習，我對月嫂職業(yè)的要求更加清晰，也更加自信地面對了將來的工作。
第三段：培訓過程的互動與交流。
培訓期間，我與其他參訓人員進行了深入的互動與交流。我們在上課的同時互相交流經驗、分享心得，增進了對別人經歷的理解。我注意到每個人都有自己的特長和不足，通過交流，我學習到了很多其他人的成功經驗，并從中吸取了寶貴的教訓。而且，這些互動與交流也讓我結交了一些同行業(yè)的朋友，在今后的工作中能夠相互支持和合作。
第四段：實踐環(huán)節(jié)的體驗與收貨。
在培訓的最后一個星期，我們進行了一周的實踐環(huán)節(jié)。我有幸選擇了一個有經驗的月嫂作為我的指導人員。在她的帶領下，我親身參與了一些家庭的月嫂工作。這一周的實踐經歷讓我對月嫂工作有了更深入的認識，也更好地適應了實際工作環(huán)境。在實踐的過程中，我遇到了很多問題和挑戰(zhàn)，但通過與指導人員的交流和反思，我學會了更好地解決這些問題。這一周的實踐讓我感受到了月嫂工作的實際情況，并為我將來的工作提供了寶貴的經驗。
第五段：對未來職業(yè)發(fā)展的展望。
通過參加就業(yè)局的月嫂培訓，我充實了自己的專業(yè)知識和技能，也拓寬了自己的就業(yè)渠道。我意識到，月嫂這個職業(yè)不僅有很好的發(fā)展前景，也給予了我很多機會與人溝通交流。未來，我將積極應用在培訓中學到的知識和技能，為家庭帶來專業(yè)的服務。希望通過自己的努力，我能夠成為一名優(yōu)秀的月嫂，并在這個職業(yè)中不斷成長和進步。
總結：
參加就業(yè)局月嫂培訓的這一個月，我在專業(yè)知識和技能方面得到了很多提升。培訓的課程內容實用且有深度，互動與交流讓我受益匪淺。實踐環(huán)節(jié)則讓我更好地適應了實際工作環(huán)境和提升了解決問題的能力。展望未來，我對月嫂職業(yè)充滿了信心，相信自己能夠在這個職業(yè)中取得更好的發(fā)展。同時，我也將繼續(xù)學習和成長，為更多家庭提供專業(yè)的服務。
就業(yè)局工作心得體會篇十六
第一段：介紹月嫂培訓的背景和目的（200字）。
就業(yè)局月嫂培訓是為了滿足社會對于專業(yè)養(yǎng)育服務人員的需求而設立的一項培訓計劃。隨著經濟的發(fā)展和生活壓力的增加，更多的家庭開始需要專業(yè)的月嫂來照顧新生兒和產婦。而月嫂作為一種新興的職業(yè)，要求從業(yè)人員具備一定的知識和技能，以應對不同客戶的需求和照顧新生兒的常見問題。因此，就業(yè)局月嫂培訓旨在提供專業(yè)的知識和技能培訓，幫助學員成為合格的月嫂，并為他們提供就業(yè)機會。
第二段：培訓內容和實踐體驗（300字）。
在就業(yè)局月嫂培訓期間，我們學習了各種關于育嬰和照顧產婦的知識和技能。從基礎的嬰兒護理技巧，到更復雜的嬰兒喂養(yǎng)和健康管理，我們通過理論學習和實踐操作逐漸掌握了這些技能。尤其是在模擬實踐環(huán)節(jié)中，我們有機會通過互相模擬來熟悉和掌握各種常見情況下的應對策略，如嬰兒哭鬧、吐奶等。這種實踐讓我們更加有信心應對實際工作中可能遇到的挑戰(zhàn)，并提供了與其他學員交流和學習的機會。
第三段：師資力量和學習氛圍（300字）。
就業(yè)局月嫂培訓計劃聘請了一批有豐富經驗和專業(yè)知識的導師來指導我們的學習。導師們不僅授課生動有趣，還樂于解答我們的問題和疑慮。他們嚴謹?shù)慕虒W態(tài)度和親切的學習氛圍為我們提供了一個良好的學習環(huán)境。我們也學習到了一些與導師之間的合作和團隊精神，因為月嫂的工作通常需要與家庭的其他成員和醫(yī)護人員緊密合作。這種學習氛圍和教學方式使我們對自己提高專業(yè)技能和為客戶提供優(yōu)質服務的能力充滿信心。
第四段：就業(yè)機會和未來發(fā)展（300字）。
就業(yè)局月嫂培訓不僅提供了培訓課程，還為我們提供了就業(yè)機會，通過與合作的機構和家庭搭建了就業(yè)渠道。畢業(yè)后，我們可以選擇成為機構的月嫂，也可以在家庭中為客戶提供服務。無論選擇哪種方式，都有很大的發(fā)展?jié)摿?。如今，更多的家庭開始意識到月嫂的重要性，因此需求正在不斷增加。同時，隨著我們經驗的積累和技能的提高，我們可以通過進一步學習和培訓來提升自己，并在這個行業(yè)中有更大的發(fā)展空間。
第五段：總結與展望（200字）。
通過參加就業(yè)局月嫂培訓，我不僅學到了專業(yè)的知識和技能，也結識了很多志同道合的同學和導師。這個培訓計劃為我提供了一個成長的平臺，使我對此職業(yè)有了更深入的了解和熱愛。未來，我將繼續(xù)努力提高自己的專業(yè)水平，為客戶提供更好的服務。我相信通過不斷學習和實踐，我能夠在月嫂行業(yè)取得更大的成就，并為更多家庭帶來福祉和幸福。
（總字數(shù)：1300字）。
就業(yè)局工作心得體會篇十七
在xxx市就業(yè)局的指導下，在市委、市政府的領導下，在就業(yè)局全體機關干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業(yè)再就業(yè)工作的重點，以就業(yè)服務“新三化”建設為標準，圓滿地完成了上半年各項工作。全市1－6月份完成就業(yè)再就業(yè)安置任務5115人，完成全年目標的52％；勞務輸出工作已完成6230人，完成全年目標的63％；開展職業(yè)技能培訓班13期，已培訓了812人，完成全年目標的51％；《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放8496本。安置公益崗位人員991人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.3％。今年上半年主要抓了以下幾項工作：
一是失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務制度。完善失業(yè)登記制度。建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)加強對失業(yè)人員的動態(tài)管理。
勞動力市場上半年求職登記人員3845人，已安排1191人就業(yè)。家政服務應聘人員103人，已推薦成功95人就業(yè)。發(fā)布各類就業(yè)信息784條以上。接待各類業(yè)務咨詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協(xié)作關系853家。每周三定期開辦企業(yè)用工洽談會。
落實了覆蓋海林城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和為下崗職工提供免費職業(yè)介紹機構網絡。
二是就業(yè)困難群體再就業(yè)援助制度。通過街道社區(qū)勞動保障工作平臺，對就業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務和即時公益性崗位援助。根據(jù)牡丹江就業(yè)局確定的再就業(yè)援助任務要求，制定專門就業(yè)計劃。開發(fā)公益性崗位，統(tǒng)籌管理政府有關部門開發(fā)的公益性崗位，通過園林、城市管理、環(huán)衛(wèi)等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“40、50人員”就業(yè)991人，完成計劃的86％。
三是針對海林“4050”人員就業(yè)現(xiàn)狀，對就業(yè)競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關商業(yè)銀行取得聯(lián)系，貸款擔保由牡丹江市就業(yè)局擔保中心統(tǒng)一擔保，為有創(chuàng)業(yè)條件而無資金的單位及下崗職工統(tǒng)一提供資金但保。
四是政府出資免費培訓制度。完善職業(yè)介紹補貼和再就業(yè)培訓補貼政策。職業(yè)技能培訓班已培訓了812人，為下崗失業(yè)人員提供免費服務和培訓，形成政府購買就業(yè)服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協(xié)管員等。對下崗失業(yè)職工領取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員進行就業(yè)前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了xx年市局先進單位。
一是加大發(fā)證力度?！对倬蜆I(yè)優(yōu)惠證》關系到下崗失業(yè)職工切身利益和各項再就業(yè)扶持政策的落實，為了確保再就業(yè)優(yōu)惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發(fā)證，上半年對符合條件的886名下崗失業(yè)職工發(fā)放了優(yōu)惠證。
二是加大宣傳力度。將再就業(yè)優(yōu)惠政策和再就業(yè)優(yōu)惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障站，發(fā)放給每一位失業(yè)下崗職工；定期上街設立勞動法規(guī)咨詢服務臺，現(xiàn)場解答失業(yè)下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業(yè)人員了解政策，掌握政策，轉變擇業(yè)觀念，安心走自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路。
自去年開展社區(qū)勞動保障平臺建設工作以來，在工作中推行城區(qū)周例會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)月例會制度。對社保員開展工作中學習，實踐中進步的工作方法，工作取得了較好的效果，社保員業(yè)務素質有明顯的提高。對29個社區(qū)保障員按街道辦事處及鄉(xiāng)鎮(zhèn)分成七個區(qū)分片考核。制定并下發(fā)了《海林市社區(qū)勞動保障員考核管理辦法（試用）》，并嚴格按“辦法”要求進行考核。
在七月份在上級部門的幫助下，組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區(qū)的經驗及工作方法。通過學習交流增強了社保員工作的動力及方向，明確了工作的職責和目標。為加強社區(qū)辦公現(xiàn)代化建設，就業(yè)局為29個社區(qū)購買了先進的品牌電腦及打印機，將使我市社區(qū)平臺建設登上一個新臺階。也是加強社區(qū)平臺“新三化”建設的一項重要舉措。
一是建立了全市下崗失業(yè)人員基本情況檔案和再就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫，對領取《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員實行動態(tài)管理，隨時掌握下崗失業(yè)人員就業(yè)和享受扶持政策的情況。二是積極協(xié)調各部門，做好1650名托管人員平穩(wěn)有序的出中心工作，截止6月21日，為已辦理解除托管關系的827人發(fā)放了三分之一補發(fā)工資。并協(xié)助他們順利地辦理好失業(yè)保險、養(yǎng)老關系的接續(xù)手續(xù)。目前，余下的577人也在積極辦理解除托管勞動關系事宜。三是并軌工作經過一年多的積極籌備，各項基礎資料已基本就緒。共有126戶企業(yè)，13436名下崗離崗人員。海林市并軌工作方案已出臺，各項工作正在進一步開展。四是積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成6230人，輸出人員范圍已覆蓋了全市各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不僅下崗失業(yè)人員得到了幫助，而且各類待業(yè)人員也得到了就業(yè)幫助。我局已與深圳、北京、大連等地的就業(yè)局或就業(yè)中心建立了勞務輸出基地或簽訂了勞務輸出協(xié)議，初步建立了勞務輸出網絡，為以后年度完成勞務輸出工作任務奠定了基礎。
就業(yè)是民生之本。解決就業(yè)問題，我們必須采取切實有效的措施，確保今年各項責任目標的完成。下半年重點要抓好以下幾項工作：
（一）、加強培訓工作的基礎建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。在保證我市基本培訓內容和基本技能的基礎上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創(chuàng)業(yè)培訓作為下半年培訓工作新的突破口，認真學習借鑒外地的經驗，結合我市實際，把再就業(yè)培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對我市勞務輸出的實際，下半年將增加培訓的內容，進一步提高輸出人員的素質，打造我市勞務輸出的品牌。
（二）、進一步加強宣傳，努力營造關心、支持就業(yè)和再就業(yè)工作的社會氛圍。要大力宣傳今年出臺的再就業(yè)優(yōu)惠政策，特別是下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)的優(yōu)惠政策。
協(xié)調配合，把再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實到位。
（四）、進一步開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。大力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。要運用優(yōu)惠扶持政策，大力推動下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)，推進下崗失業(yè)職工實現(xiàn)再就業(yè)。
（六）、切實加強就業(yè)再就業(yè)工作人員的自身建設。要認真學習就業(yè)再就業(yè)工作的有關政策和法律法規(guī)，不斷提高自身的業(yè)務能力，要增強對本職工作的事業(yè)心和責任感，工作積極主動，勤奮實干，善于摸索就業(yè)再就業(yè)工作的新思路、新方法，為我市就業(yè)再就業(yè)工作再筑輝煌！
就業(yè)局工作心得體會篇十八
（一）工作完成情況
1、就業(yè)工作：城鎮(zhèn)新就業(yè)人數(shù)4545人，任務指標4500人，完成全年任務的101%；新增就業(yè)人數(shù)4806人，任務指標4800人，完成全年任務的'100。1%；失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)3264人，任務指標3200人，完成全年任務的102%；就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)1300人，任務指標1300人，完成全年任務的100%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3。9%。
2、職介工作：職業(yè)介紹人數(shù)9215人，任務指標9200人，完成全年任務的100。1%；介紹成功人數(shù)3952人，任務指標3950人，完成全年任務的100。1%；城鎮(zhèn)勞務輸出人數(shù)2120人，任務指標20xx人，完成全年任務的106%；農村貧困人口勞務輸出172人，任務指標170人，完成全年任務的101%。
3、培訓工作：截至目前，舉辦各類培訓班8個，完成各類培訓405人。其中，創(chuàng)業(yè)培訓班2期，培訓學員58人；職業(yè)技能培訓班6期，培訓學員347人。（其中：舉辦育嬰員培訓班2期，培訓108人。其中農村貧困家庭婦女62人，就業(yè)困難人員30人；舉辦中式面點師培訓班2期，培訓143人。其中農村貧困家庭婦女48人，就業(yè)困難人員95人；舉辦電子商務培訓班1期，培訓54人。其中農村貧困人員16人；舉辦養(yǎng)老護理培訓班1期，培訓42人，其中農村貧困人員17人。）
4、小額擔保貸款工作：第一期為41名創(chuàng)業(yè)者發(fā)放小額擔保貸款335萬元，第二期為69名創(chuàng)業(yè)者發(fā)放小額擔保貸款590萬元。全年發(fā)放小額擔保貸款925萬元（任務800萬）。
5、失業(yè)保險工作：全年共收繳失業(yè)保險金405萬元，任務指標318萬元，完成全年任務的127。4%。并為626人發(fā)放失業(yè)保險金31萬元。
（二）業(yè)務工作
1、出臺專項政策，全面推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新。為全面激發(fā)全社會創(chuàng)新潛能和創(chuàng)業(yè)活力，由我局負責起草，經市政府八屆十九次常務會議討論出臺了《xx市推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新實施意見》（同政發(fā)[xxxx號）。《意見》在提升創(chuàng)業(yè)能力、降低創(chuàng)業(yè)門檻、落實貸款貼息、發(fā)放各項補助及營造社會環(huán)境等方面，為大學生、引進人才和本地人才三類創(chuàng)業(yè)群體提供了全面的創(chuàng)業(yè)扶持政策，政策性強、覆蓋面廣、可操作性強。
2、對接崗位供需，我市用工招聘洽談常態(tài)化。為了滿足新形勢下的企業(yè)用工需求，xxxx年截至目前，就業(yè)局聯(lián)合市扶貧辦、市總工會、市婦聯(lián)等部門舉辦了7場招聘洽談活動，提供各類崗位2160余個，參會人員2570余人，達成就業(yè)意愿人數(shù)806人，發(fā)放各類宣傳名冊6700余份。
3、社保補貼擴面，擴大惠民政策受益群體。我市社保補貼發(fā)放范圍一直圍繞國有企業(yè)和集體企業(yè)中“4555”人員。為使國家就業(yè)政策最大限度惠及民生，4月18日，經xx市人民政府第八屆一二零次市長辦公會審議通過：將城鎮(zhèn)靈活就業(yè)“4555”參保人員納入社保補貼范圍。xxxx年，共為1474人發(fā)放社保補貼286。01萬元。其中，擴面新增受益630人。
4、調整培訓方向，助力就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。xxxx就業(yè)局在培訓工作中結合就業(yè)形勢的變化及時調整培訓方向，舉辦各類培訓班8個，完成各類培訓405人，培訓全程實名制管理。其中，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班2期，培訓學員58人；舉辦育嬰員培訓班2期，培訓108人；舉辦中式面點師培訓班2期，培訓143人；舉辦電子商務培訓班1期，培訓54人；舉辦養(yǎng)老護理員培訓班1期，培訓42人，其中農村貧困人員17人。
5、強化扶貧幫困，就業(yè)扶貧工作取得階段性成效。按照市委部署要求，我局在精準扶貧工作中與xx鎮(zhèn)新街村結成幫扶對子。接到文件后，我局迅速組織全局干部深入幫扶村走訪，幫助包扶村建檔立卡，解決包扶戶住房、就醫(yī)、就業(yè)、子女就學、小額擔保貸款、低保、入養(yǎng)老院等問題，幫助貧困戶研究增收項目，并于中秋、元旦、春節(jié)對貧困戶進行走訪慰問。與此同時，我局還承擔著全市就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）扶貧工作，起草制定了《xx市人力資源和社會保障局實施勞務輸出轉移就業(yè)促脫貧工作方案》和《xx市人力資源和社會保障局新型城鎮(zhèn)化綜合試點實施方案》。一是開展“兩次調查”。9月18日，我局制定了專項表格下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展了第一次就業(yè)、培訓意愿調查。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計上報情況，登記有就業(yè)意愿人員34人，其中貧困勞動力10人；有培訓意愿人員21人，其中貧困勞動力8人；無創(chuàng)業(yè)意愿人員；勞務輸出轉移貧困人員238人；新型城鎮(zhèn)化綜合試點帶動轉移貧困人員175人。10月20日，市委書記許德東同志到我局檢查就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）精準扶貧工作時指出：要將已脫貧貧困戶納入就業(yè)意愿調查范圍。為此，我局精心籌劃開展了第二次調查。經統(tǒng)計，外出就業(yè)意愿的47人，有培訓意愿的84人，全部為已脫貧貧困戶。二是搭建“一個平臺”。針對有就業(yè)意愿農村貧困人員與用工企業(yè)接觸困難這一實際，我局搭建了招聘洽談平臺舉辦了四場扶貧專場招聘會，共計提供各類崗位1520個，城鄉(xiāng)參會人員1130人，達成就業(yè)意向380余人，現(xiàn)場發(fā)放招聘信息傳單3800余份。三是勞務（轉移）輸出促轉移。我局把勞務輸出作為促進農村貧困勞動力轉移就業(yè)的重要渠道，充分利用xx對俄口岸城市這一優(yōu)勢，積極與域內外建立勞務聯(lián)系，深入挖掘用工崗位，開展勞務輸出。截至目前，我市農村轉移就業(yè)貧困人口246人。四是“送崗下鄉(xiāng)”促就業(yè)。前移扶貧陣地，于11月15日至18日主動深入樂業(yè)鎮(zhèn)、xx鎮(zhèn)、三村鎮(zhèn)、xx鎮(zhèn)開展“精準扶貧，送崗下鄉(xiāng)”活動。
就業(yè)局工作心得體會篇十九
近日，我有幸參加了由就業(yè)局舉辦的科長講壇。講壇上，就業(yè)局的科長以其豐富的行業(yè)經驗和深邃的思考，給我們帶來了一場精彩的講座。通過此次講座，我收獲頗豐，對于就業(yè)局的發(fā)展思路和未來發(fā)展有了更深入的了解。
首先，就業(yè)局科長從行業(yè)發(fā)展的背景和趨勢入手，向我們分析了當前就業(yè)局面臨的挑戰(zhàn)和機遇。他指出，隨著經濟的快速發(fā)展和產業(yè)結構的調整，就業(yè)形勢變得更加復雜多樣。傳統(tǒng)產業(yè)的萎縮和新興產業(yè)的崛起使得就業(yè)局在推動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新方面面臨著前所未有的困難。然而，他也表示，在挑戰(zhàn)之中蘊藏著無限的機遇，只有著眼未來，緊跟時代步伐，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
其次，就業(yè)局科長講解了就業(yè)局的發(fā)展思路和策略。他強調，就業(yè)局要立足于實際，緊密結合市場需求，調查分析市場動向，為就業(yè)提供科學有效的指導。他提出了三個重要的發(fā)展策略：一是加大對技術培訓的投入，提高勞動者的就業(yè)競爭力；二是積極發(fā)展新興產業(yè)，培育具有競爭力的企業(yè)，創(chuàng)造更多就業(yè)機會；三是加強與高校的合作，加大人才引進和培養(yǎng)力度。科長還強調了加強內外協(xié)調合作的重要性，通過與其他相關部門互通信息、合作共享資源，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，從而更好地促進就業(yè)局的發(fā)展。
然后，就業(yè)局科長向我們詳細介紹了就業(yè)局正在開展的一些具體工作。他提到，就業(yè)局正積極推進“就業(yè)服務中心”建設，為廣大求職者提供全方位的就業(yè)服務和指導。此外，他還強調了就業(yè)局在推動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新方面的努力。他表示，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新是推動經濟發(fā)展和就業(yè)增長的關鍵，就業(yè)局將積極支持創(chuàng)業(yè)團隊，提供創(chuàng)業(yè)培訓和項目資金支持，助力創(chuàng)業(yè)者實現(xiàn)夢想。通過這些具體的工作措施，就業(yè)局科長向我們展示了就業(yè)局在實踐中的成果和富有成效的舉措。
最后，就業(yè)局科長給我們帶來了一些寶貴的經驗和建議。他強調，作為就業(yè)局的干部，要勇于創(chuàng)新，不斷學習和思考，在新的形勢下找準定位，適應變革發(fā)展。他還提到，要注重團隊合作，加強溝通和協(xié)作能力，共同推動就業(yè)局的發(fā)展。最重要的是，科長強調了正確看待就業(yè)壓力和挑戰(zhàn)的態(tài)度。他說，困難和挫折是常態(tài)，只有積極面對，才能不斷突破自我，取得更好的成績。
通過這次科長講壇，我深刻地感受到就業(yè)局科長忠誠于職業(yè)，勤奮敬業(yè)的精神風貌。他們總是保持著敏銳的洞察力和判斷力，善于抓住問題的本質，迎接挑戰(zhàn)，找到解決問題的辦法。作為一名普通員工，我深受鼓舞，將在今后的工作中，用科長們的精神激勵著自己，為實現(xiàn)自己的職業(yè)理想和為就業(yè)局貢獻力量而不懈努力。
就業(yè)局工作心得體會篇二十
人文學院xx年度畢業(yè)生就業(yè)工作匯報xx年，在學校黨委和上級部門的正確領導下，人文學院高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以飽滿的工作熱情，奮發(fā)有為的精神面貌，圓滿完成學生就業(yè)工作。現(xiàn)將xx屆畢業(yè)生就業(yè)工作總結匯報如下：
xx年，我院共有畢業(yè)生158人。其中，公共事業(yè)管理專業(yè)32人，社會工作專業(yè)28人,公共事業(yè)管理（文秘）專業(yè)98人。截止xx年1月，我院共聯(lián)系20家用人單位來我校參加雙選會、為12家用人單位舉辦小型專場招聘會，共計為畢業(yè)生提供就業(yè)招聘崗位二百余個。我院xx屆畢業(yè)生總協(xié)議就業(yè)率為99.37%，全校排名第一。其中錄用村官5人、考取研究生2人、蘇北計劃西部計劃1人。
1、工作責任明確、派遣耐心細致——讓學校滿意
我院黨政領導十分重視就業(yè)工作，一直將其作為學院的重點工作來抓，并作為重要內容列入年度工作計劃。在定期研究我省有關學生就業(yè)工作文件、分析就業(yè)形勢、確定工作方針、部署就業(yè)工作的基礎上，結合我院具體情況，制定詳細的就業(yè)工作計劃。明確要求從深入學習實踐科學發(fā)展觀和構建和諧校園的角度來充分認識做好畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性。畢業(yè)生就業(yè)工作是全員參與工程，是“一把手”工程，要把就業(yè)工作作為一項系統(tǒng)工程、一項全局性工作來抓。黨政聯(lián)席會4次召開專題會議研究布置就業(yè)工作，院分管領導7次召開專題會議部署就業(yè)工作，及時掌握學生的就業(yè)動態(tài)，根據(jù)實際對就業(yè)工作做出調整。早在xx年我們修訂了《關于加強畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》，強調了就業(yè)工作在我院發(fā)展中的地位和作用，明確了就業(yè)工作和專業(yè)學科建設的關系。xx年根據(jù)形勢的變化，調整為由張元華、華學成共同擔任組長的就業(yè)工作領導小組，建立了由輔導員、專業(yè)教師共同指導畢業(yè)生就業(yè)的制度，加強了就業(yè)工作的評估和考核。幾年來，該《意見》已成為人文學院畢業(yè)生就業(yè)工作的綱領性文件，確保了我院就業(yè)工作指導思想的高度統(tǒng)一和工作的有效延續(xù)。
在畢業(yè)生離校的最后階段，我們做到耐心、深入、細致的'完成畢業(yè)生的派遣工作，發(fā)揮畢業(yè)生黨員的作用，嚴謹辦理畢業(yè)生的檔案裝寄，就業(yè)單位及畢業(yè)生信息核對，派遣證及派遣費的發(fā)放等離校工作，努力做到按時保質保量，使畢業(yè)生能夠滿意離校。我院畢業(yè)生離校期間，秩序井然，無一例不文明行為的發(fā)生。
2、全程就業(yè)指導、調整就業(yè)心態(tài)——讓學生滿意
繼續(xù)深入開展大學生涯導航工程活動，通過組織專題輔導報告、舉辦“大學生學（職）業(yè)生涯設計規(guī)劃大獎賽”，填寫“大學生生涯導航手冊”等活動，引導學生樹立正確的人生目標，具備正確的職業(yè)生涯規(guī)劃意識和理念，全面提升綜合素質。
金融危機時期我院畢業(yè)生的就業(yè)也出現(xiàn)了新的變化。在特殊的形勢下，不少學生產生了心理失衡，有悲觀的，也有盲目樂觀的。針對這種情況，我們進行就業(yè)情況摸底，及時平衡學生就業(yè)心態(tài)。對那些立志考研或考公務員的同學，學院積極創(chuàng)造各種有利的學習、生活條件，多方聯(lián)系學校的有關領導、職能部門、兄弟學院，克服困難專門商借，安排了考研教室，為學生考研、考公工作提供良好的保障。同時，根據(jù)學生的家庭經濟狀況和學生的個人能力，采取個別談話等形式，幫助他們找準自己的位置，平衡就業(yè)心態(tài)。
另一方面，學院根據(jù)各個專業(yè)的不同特色，具體問題具體分析，通過就業(yè)指導講座、就業(yè)指導專欄、就業(yè)指導咨詢等多種形式，對畢業(yè)生進行就業(yè)形勢、就業(yè)政策和就業(yè)技巧全面細致的指導。邀請校友回校作創(chuàng)業(yè)勵志報告，邀請專家教授作成長成才報告，邀請知名企業(yè)老總做教育指導報告。學院還通過召開學生大會、主題班會以及對個別學生談心等方式，介紹畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢、政策和方針，讓每一位畢業(yè)生知曉與當年的就業(yè)情況有關的信息，改善部分畢業(yè)生對就業(yè)形勢缺乏正確認識的現(xiàn)狀，使每個畢業(yè)生做到居安思危。xx年，我院為畢業(yè)生開設專場就業(yè)指導講座4次。由于我們實施了全程就業(yè)指導，充分重視對學生就業(yè)思想、就業(yè)形勢和就業(yè)能力的教育，幫助學生認識自我，對學生求職面試的方式和技巧進行適時而正確的指導，我院的就業(yè)工作進步顯著，取得較高就業(yè)率。
3、通暢信息渠道、搭建校企橋梁——讓用人單位滿意
在新形勢下我院主動出擊，不斷開拓新市場。依據(jù)有關文件精神，學院領導班子利用各種機會、場合，調動全院教職員工，發(fā)揮他們在相關專業(yè)、行業(yè)的影響力，向有關單位推薦畢業(yè)生。充分利用校友資源，與他們取得多方位聯(lián)系，通過校友在不同的領域進行宣傳、推薦工作。xx年，學院共邀請了20家單位來校參加雙選會、12家用人單位來校舉辦專場招聘會，并在原有16家固定就業(yè)基地的基礎上新增就業(yè)基地1個，進一步拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道。同時在xx畢業(yè)生就業(yè)工作中，注重企業(yè)回訪工作。通過回訪一方面了解畢業(yè)生該企業(yè)的具體情況，另一方面更準確的了解企業(yè)的需求。根據(jù)企業(yè)和學生的雙方面的具體情況，進行有針對性的推薦、建議工作，使招聘單位和學生都節(jié)省了時間和精力，并提高了招聘單位對我院就業(yè)工作的滿意度。
為確保信息的暢通，我院建立了完善的畢業(yè)生就業(yè)供求信息發(fā)布制度。有專人瀏覽校招生就業(yè)網公布的畢業(yè)生詳細信息，同時利用教職工個人社會關系，全方位、多渠道收集需求信息。及時開展就業(yè)宣傳工作，并通過飛信等方式及時向畢業(yè)生傳達，將有關就業(yè)政策及相關規(guī)定在畢業(yè)生就業(yè)工作中貫徹落實。xx年，我院為畢業(yè)生公布需求崗位數(shù)二百多個。同時，對于在外實習的畢業(yè)生，我們也通過網絡、電話等可行渠道在第一時間內將就業(yè)信息傳遞給他們，既使實習生的就業(yè)工作不受影響，又保證其實習工作順利進行。
4、注重人文關懷、關注“雙困”家庭——讓家長滿意
學院針對不同畢業(yè)生的面試、就業(yè)協(xié)議簽署等工作開展個性化指導，有針對性地做好每一位畢業(yè)生的就業(yè)幫扶工作，提高錄用率。注重加強與用人單位之間的交流和溝通，主動向用人單位介紹畢業(yè)生的基本情況，幫助促成就業(yè)意向。對于那些因就業(yè)能力低、成績不理想，特別是那些在就業(yè)過程中信心不足、與多家用人單位有過面試而未被錄用的同學，學院及時跟蹤，在幫助減緩他們的就業(yè)心理壓力，樹立必勝的信心的同時積極向用人單位推薦，做好協(xié)調工作，真正關心和幫助他們落實工作。
1、畢業(yè)生就業(yè)渠道還需進一步拓展。我院近幾年的畢業(yè)生人數(shù)急劇增加，雖然全院上下積極開展市場調查、及時掌握個人信息，力爭將我院畢業(yè)生就業(yè)率繼續(xù)保持高位。但就業(yè)的困難依然存在，不少畢業(yè)生對此仍缺乏足夠的認識，特別是準備升學的同學對面對考研的困難仍準備不足，一旦落榜就不適應，再去謀職就很困難，很容易喪失就業(yè)機會。部分同學不能客觀的看待就業(yè)單位的性質、規(guī)模，轉變學生就業(yè)觀念仍會是一個不變的主題。
2、就業(yè)指導還存在著資源利用不合理，力量分散的情況。部分輔導員、班主任和導師的就業(yè)指導工作觀念、技術、能力還有待于提高。
3、部分老師對待就業(yè)指導工作在思想上仍未足夠重視。在部分老師中還存在認為學生就業(yè)工作就是學工人員的事情，與教學無關的想法，需要學院進一步動員和調動全體教職工的積極性。
1、堅持生涯規(guī)劃指導與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育相耦合。
2、提升就業(yè)服務的水平與質量，擴大就業(yè)信息收集、整理、發(fā)布渠道，加強就業(yè)信息甄別、篩選，加強校園招聘管理，提高就業(yè)信息的針對性和實效性。
3、加強就業(yè)教育和指導工作，加強就業(yè)指導課程建設，提高求職信、個人簡歷等求職材料的撰寫能力，加強求職筆試、面試的能力和技巧訓練。創(chuàng)新形式，開設就業(yè)指導講座、報告會等，提升就業(yè)指導和教育的效果。
成績屬于過去，關鍵還要把握未來。在xx年的就業(yè)工作中，我們學院將堅定不移的秉持“以人為本”的理念，繼續(xù)堅持過去工作中形成和積累的好的經驗和做法，不斷探索更加貼近學生、更加高效實務的工作方法，在確保就業(yè)率領先的前提下，狠抓就業(yè)質量，通過不懈的努力，不斷提升同學們的就業(yè)滿意度。
就業(yè)局工作心得體會篇二十一
xx年是經濟高速增長和金融危機并存的年代，對于富康花園來說也是極為不平凡的一年，從新年的堵管事件、業(yè)主的抱怨，到管理處改善薄弱的環(huán)節(jié)，贏得業(yè)主的好評，真實的記錄了管理處所有工作人員的艱辛付出。其工作總結如下：
一、由于我們的操作不合理和住戶的違規(guī)使用，導致新年期間富康花園小區(qū)13棟209房被污水入浸，污水延伸到一樓商鋪，給業(yè)主和商家都造成了很大的損失，管理處工作人員忙得不可開交，業(yè)主也是抱怨?jié)M腹。在公司的支持和管理處工作人員的共同努力下，經一個多禮拜的努力，此事終于得到了圓滿的解決，業(yè)主還拿出現(xiàn)金給我處工作人員慰勞。
二、市場環(huán)境的變化，導致我們管理處秩序維護員短缺，給小區(qū)的治安防范帶來了挑戰(zhàn)，由于人員的不足，致使兩戶住戶的門鎖被撬，雖未損失什么貴重物品，但說明了人員穩(wěn)定的重要性。管理處上報公司，經對工資和人員做了相應的調整后，小區(qū)到目前為止，沒有再發(fā)生過上述問題，確保了小區(qū)治安的穩(wěn)定性。
三、蝶戀花西餐廳占用小區(qū)的消防通道長達三年之久，造成業(yè)主對管理處的抱怨，也帶來了消防隱患，經管理處多次協(xié)商、調節(jié)，并借用執(zhí)法部門的整治時機，成功的讓蝶戀花西餐廳歸還了長期占用的消防通道，還提高了對消防的認識。此舉得到了業(yè)主的好評，消除了安全隱患。
四、人員緊缺，招聘時不能擇優(yōu)錄取，有些員工私心較重，素質不過硬，給公司的聲譽帶來了一些負面的影響，經管理處與業(yè)主溝通，雖能得到理解，但是不可否認，這種行為應該胎死腹中，不能盟發(fā)。否則將會給公司帶來毀滅性的打擊。因此我們接下來的重任是一定要加強員工的素質培訓，提高個人的榮辱觀，體現(xiàn)物業(yè)管理人的真正價值。
五、管理處積極響應公司的號召，制定有償服務價格表，并率先在富康花園實施，雖有少數(shù)業(yè)主持有不同的意思，但經過溝通后，都欣然接受了這一事實。到目前為止運行壯況良好，此舉不是為了增加公司的收入，而是規(guī)范了物業(yè)管理服務的范圍。確認了業(yè)主和物管各自的責任。
六、小區(qū)已成立8年之久，加上地下管網小很容易堵塞，管理處就按照年前制定的操作流程，歷時一年的流程操作，現(xiàn)已無任何問題，管網暢通，還給了小區(qū)業(yè)主一個舒適衛(wèi)生的生活環(huán)境，得到了公司和業(yè)主的好評。
七、因為有了x年成功分亨芒果的經驗，xx年我們在芒果的管理和分享的過程中都做的得心應手，讓小區(qū)的業(yè)主再一次享受了自已的節(jié)日—芒果節(jié)?？葱^(qū)業(yè)主們分享著芒果盛宴，讓我們深深的感觸到，只有真心的付出，才會收獲滿意的微笑。物業(yè)管理藝術的決巧就是看我們怎樣去勾勒。
八、樓宇天臺的年久失修，暴露出了安全隱患，管理處工作人員扛著沉重的焊機，攀爬于每個樓道，經一個禮拜的努力，終于劃上了圓滿的句號。小區(qū)東西門的破損和當初的設計不合理，讓小區(qū)業(yè)主飽受了烈日和雨水之苦，管理處決心改善其薄弱環(huán)節(jié)，投入大量的人力物力，進行改建，讓以前的過關變成了現(xiàn)在的回家，也彰現(xiàn)了我們物業(yè)公司服務的本質。
九、小區(qū)單元樓的`門禁系統(tǒng)，是業(yè)主與管理處之間的畔腳石，多年來一直得不到有效的解決。管理處與業(yè)主進行反復的溝通，得到了大多數(shù)業(yè)主的認同，并同意由管理處牽頭進行聯(lián)系，共商門禁改造計劃。此工程到目前為止，已成功的完成兩棟樓宇的改造，投入使用后運行良好。管理處對已安裝好的業(yè)主進行了回訪，得到的答復是：“我家小孩到晚上9點了還到樓下去按自家的對講機，讓我們在家聽對講里面發(fā)出來的音樂，笑死人了”。
由于受社會大環(huán)境的影響，富康花園管理處在13年進行了人員精減，由以前的16人精減這現(xiàn)在的13人，這對于我們來說是一個挑戰(zhàn)，以前的成績擺在那兒，并不能以精減了人員為借口，從而降低服務質量，這樣就沒辦法得到業(yè)主的認可，經過大家的共同努力，用實際行動給出了答案。清潔衛(wèi)生保持原來的標準;治安情況比去年好，全年共發(fā)生兩起治安事件，立案一宗;由于對綠化沒有什么投入，也只能維持原狀。業(yè)主投訴率明顯降低，管理處工作就略顯清閑。
縱觀本年度，我們的工作雖小有收獲，但是也還存在著許多的不足，希望接下來在公司的正確引導下，在各位領導的監(jiān)督下，讓我們向著正確的、穩(wěn)固的方向發(fā)展，使我們的服務質量再上一個新臺階。
xx年，我社區(qū)殘疾人工作在市殘聯(lián)、街道民政部門的領導下，認真履行“代表、服務、管理”的職能，恪守“人道、廉潔、服務、奉獻”的職業(yè)道德;積極地開展工作，盡力為社區(qū)殘疾人辦好事、做實事;基本完成了xx年度的工作任務。
以下是xx年度我社區(qū)殘協(xié)所做的幾項具體工作。
(1)定期對社區(qū)殘疾人進行了走訪服務，共計走訪服務129人次，電話問詢服務63人次。
(2)為5名社區(qū)貧困殘疾人辦理了醫(yī)保申請。
(3)1月6日，“春節(jié)”前夕，市殘聯(lián)走訪了我社區(qū)的貧困殘疾人黃文發(fā);為他送去了新年的祝福及助殘金。
(4)3月10日，我社區(qū)邀請馮麗等3名殘疾人參加了由市殘聯(lián)和市就業(yè)局共同開辦的“x市殘疾人聯(lián)合會、就業(yè)局一傳十代百暨創(chuàng)辦你的企業(yè)”殘疾人創(chuàng)業(yè)培訓班。在這次培訓班中參加的學員都學到了不少的知識，為他們今后的自主創(chuàng)業(yè)提供了必要的知識。
(5)5月11日，我社區(qū)殘疾兒童樸奕擇的母親參加了由市殘聯(lián)舉辦的“腦癱兒童家長培訓班”，對該殘疾兒童的康復起到了很大的幫助。
(6)5月15日，第19個法定的“全國助殘日”前夕，為在全社會營造關心、幫助、支持殘疾人事業(yè)發(fā)展的良好氛圍，構建和諧社會;在x市中街，x市殘聯(lián)、x市東寧街各社區(qū)、以及x市各相關部門聯(lián)合設立了咨詢宣傳臺;以期通過此次宣傳活動，進一步提高和豐富殘疾人的康復知識及相關知識，從而進一步提高全社會積極參與營造關心、幫助、支持殘疾人事業(yè)發(fā)展的良好氛圍。我社區(qū)此次宣傳活動的標語口號是“扶殘助殘，有你有我”;在此次宣傳活動中，我社區(qū)向群眾散發(fā)了相關宣傳材料200余份。
以上是我社區(qū)xx年度的殘疾人工作總結，請領導檢查，有缺點和不足之處請給予批評指正，我們將繼續(xù)努力工作，為社區(qū)殘疾人更好的服務。
xx年，我社區(qū)殘疾人工作在市殘聯(lián)、街道民政部門的領導下，認真履行“代表、服務、管理”的職能，恪守“人道、廉潔、服務、奉獻”的職業(yè)道德;積極地開展工作，盡力為社區(qū)殘疾人辦好事、做實事;基本完成了xx年度的工作任務。
以下是xx年度我社區(qū)殘協(xié)所做的幾項具體工作。
(1)定期對社區(qū)殘疾人進行了走訪服務，共計走訪服務129人次，電話問詢服務63人次。
(2)為5名社區(qū)貧困殘疾人辦理了醫(yī)保申請。
(3)1月6日，“春節(jié)”前夕，市殘聯(lián)走訪了我社區(qū)的貧困殘疾人黃文發(fā);為他送去了新年的祝福及助殘金。
(4)3月10日，我社區(qū)邀請馮麗等3名殘疾人參加了由市殘聯(lián)和市就業(yè)局共同開辦的“x市殘疾人聯(lián)合會、就業(yè)局一傳十代百暨創(chuàng)辦你的企業(yè)”殘疾人創(chuàng)業(yè)培訓班。在這次培訓班中參加的學員都學到了不少的知識，為他們今后的自主創(chuàng)業(yè)提供了必要的知識。
(5)5月11日，我社區(qū)殘疾兒童樸奕擇的母親參加了由市殘聯(lián)舉辦的“腦癱兒童家長培訓班”，對該殘疾兒童的康復起到了很大的幫助。
(6)5月15日，第19個法定的“全國助殘日”前夕，為在全社會營造關心、幫助、支持殘疾人事業(yè)發(fā)展的良好氛圍，構建和諧社會;在x市中街，x市殘聯(lián)、x市東寧街各社區(qū)、以及x市各相關部門聯(lián)合設立了咨詢宣傳臺;以期通過此次宣傳活動，進一步提高和豐富殘疾人的康復知識及相關知識，從而進一步提高全社會積極參與營造關心、幫助、支持殘疾人事業(yè)發(fā)展的良好氛圍。我社區(qū)此次宣傳活動的標語口號是“扶殘助殘，有你有我”;在此次宣傳活動中，我社區(qū)向群眾散發(fā)了相關宣傳材料200余份。
以上是我社區(qū)xx年度的殘疾人工作總結，請領導檢查，有缺點和不足之處請給予批評指正，我們將繼續(xù)努力工作，為社區(qū)殘疾人更好的服務。
就業(yè)局工作心得體會篇二十二
（一）預計到20xx年底重點工作完成情況
1、城鎮(zhèn)新增就業(yè)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)45萬人，完成市全年任務的128%。其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)08萬人，就業(yè)困難人員再就業(yè)026萬人，分別完成市全年任務的100%、104%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在42%。
2、農民轉移就業(yè)。新增農村勞動力轉移就業(yè)212萬人，完成市全年任務的1804%。
3、創(chuàng)業(yè)培訓。開展創(chuàng)業(yè)培訓7900人，完成市全年任務的101%。
4、小額擔保貸款。新增發(fā)放小額擔保貸款23億元，完成市全年任務的230%。
（二）工作措施
1、借力造勢，強力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是將就業(yè)工作納入政府目標責任考核管理。年初，配合市委、市政府目標辦，及時將各項就業(yè)工作指標分解到縣區(qū)政府和就業(yè)工作領導小組各成員單位，實行季度督查，年終考核。二是繼續(xù)實施創(chuàng)業(yè)富民工程。報請市創(chuàng)業(yè)富民工作領導小組，召開2013年1-4月全市創(chuàng)業(yè)富民工作調度會。
2、項目管理，落實重點工作責任制。制定了“農家樂”農民工自主創(chuàng)業(yè)工作方案、大學生創(chuàng)業(yè)導師團組建工作方案等一系列重點工作項目方案，明確項目名稱、工作內容、工作要求、完成時限、保障措施、項目牽頭責任人和配合科室單位。
3、科學研判，實施“一網五點”動態(tài)監(jiān)測。針對部分企業(yè)“招工難”問題，主動跟蹤，及時監(jiān)測，建立企業(yè)空崗動態(tài)數(shù)據(jù)庫，主動服務企業(yè)用工需求。我市對全市7個經濟開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)的用工情況綜合調研，在60家重點企業(yè)設立用工需求動態(tài)監(jiān)測點。今年以來，分別幫扶華孚色紡、紅星美凱龍等大型招商引資企業(yè)實施招工服務計劃，通過舉辦專場招聘會，發(fā)放宣傳材料，將就業(yè)政策、就業(yè)崗位、就業(yè)培訓等服務送到勞動者手中，促進勞動者就近就地與重點企業(yè)對接。
4、貼近服務，深入開展公共就業(yè)系列活動。一是開展“就業(yè)援助月”活動，共舉辦招聘會48場，提供就業(yè)崗位2494條次，264名求職者與用工單位達成就業(yè)意向。二是開展“2013春風行動”活動，共舉辦返鄉(xiāng)農民工、失地農民專場招聘會30場，發(fā)放春風卡、崗位信息等各類宣傳資料14萬份，提供就業(yè)崗位38168個次，累計為5萬余名求職者提供免費就業(yè)服務，推薦10619名勞動者實現(xiàn)就業(yè)。三是開展退役士兵招聘周活動，提供就業(yè)崗位5326個，簽訂就業(yè)意向491人，其中退役士兵411人。四是開展民營企業(yè)招聘周活動，提供就業(yè)崗位5120個，其中適合高校畢業(yè)生崗位2993個，簽訂就業(yè)意向861人，其中高校畢業(yè)生375人。五是實施困難人員就業(yè)援助計劃，根據(jù)每位困難人員的自身素質、求職意愿、培訓要求等實際情況制訂了一份援助計劃，簽訂一份服務承諾。共對1856名有就業(yè)愿望的困難人員實行“一對一”就業(yè)幫扶。
5、創(chuàng)業(yè)引領，深入推進創(chuàng)業(yè)富民工程。一是全程服務助推創(chuàng)業(yè)。面向城鄉(xiāng)各類有創(chuàng)業(yè)意愿的對象開展創(chuàng)業(yè)培訓，提供項目推介、方案設計、風險評估、開業(yè)指導、小額擔保貸款等服務，基本形成城區(qū)有創(chuàng)業(yè)孵化基地、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有農民工創(chuàng)業(yè)園、村有創(chuàng)業(yè)示范點的格局，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應得到更好發(fā)揮，實現(xiàn)了經濟發(fā)展和擴大就業(yè)的良性互動。二是全面推行“政銀?！焙献餍☆~擔保貸款“整貸直發(fā)”工作模式。新增注入小額貸款擔保資金2000萬元（市、縣財政各1000萬元），貸款人由原來公務員、事業(yè)單位工作人員、房產抵押給予擔保，降低至企業(yè)一般工作人員也可做擔保。開辟了專門婦女貸款綠色通道，集中受理，集中推薦審批。
（三）存在問題
2、基層就業(yè)服務網絡覆蓋城鄉(xiāng)，但存在與事業(yè)發(fā)展不協(xié)調的矛盾。機構、人員和手段，還不適應服務范圍由城鎮(zhèn)向農村延伸、服務內容逐步拓展增加的需要。
（一）工作目標：新增城鎮(zhèn)就業(yè)35萬人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)4000人，困難就業(yè)人員再就業(yè)2000人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在42%以內；新增農村勞動力轉移就業(yè)118萬人。開展創(chuàng)業(yè)培訓3600人；新增發(fā)放小額擔保貸款1億元。
（二）工作措施
1、加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實力度。在全市范圍內開展就業(yè)政策落實年活動，加強工作部署、督促、檢查與評估，狠抓政策落實，著力解決好重點行業(yè)、重點群體政策落實的問題，充分釋放政策促進就業(yè)的潛力和效力。針對政策落實中的薄弱環(huán)節(jié)，指導各級就業(yè)服務部門進一步完善操作方法，暢通落實渠道。逐步將政策審批權限向基層下移，加強信息管理，加快政策落實。
2、實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，推動實現(xiàn)更高質量的'就業(yè)。完善就業(yè)信息監(jiān)測平臺建設，做好就業(yè)統(tǒng)計分析和就業(yè)形勢的研判。按照“信息準確、實時監(jiān)控”的要求，認真做好“職業(yè)信息分析”、“失業(yè)動態(tài)監(jiān)控”、“重點企業(yè)監(jiān)控”以及“省級工業(yè)園企業(yè)監(jiān)控”等監(jiān)控和分析工作，不斷健全完善功能完備、信息充足、高效快捷的農村勞動力資源數(shù)據(jù)庫，扎實推進公共就業(yè)服務標準化建設試點，完善基層人力資源社會保障服務平臺建設，使所有服務對象都能夠享受到政策支持和滿意服務。
3、增強公共就業(yè)服務專項活動效果。以服務工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工、統(tǒng)籌推動各類群體就業(yè)為目標，統(tǒng)一組織開展春風行動、就業(yè)援助月、退役士兵就業(yè)招聘周、民營企業(yè)招聘周、高校畢業(yè)生就業(yè)服務月和高校畢業(yè)生就業(yè)服務周等各項公共就業(yè)服務活動，為下崗失業(yè)人員、進城務工人員、高校畢業(yè)生等重點人群提供高效的就業(yè)服務。
4、加強各項就業(yè)工作數(shù)據(jù)庫建設。一是不斷強化“企業(yè)用工崗位數(shù)據(jù)庫”建設，確保市級人力資源市場新增會員制用工單位300家，企業(yè)用工會員制單位累計達到800家以上，掌握全市用工信息的90%以上；不斷完善用工需求分析制度，實現(xiàn)全市就業(yè)服務系統(tǒng)用工信息互通、資源共享。二是對全市城鄉(xiāng)勞動年齡段內勞動力情況開展逐戶摸底登記，繼續(xù)加快城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力資源數(shù)據(jù)庫建設，全面掌握城鄉(xiāng)勞動者的數(shù)量、年齡結構、技能特長、就業(yè)愿望、就業(yè)狀況的基本情況，促進勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)。三是全面開展企業(yè)勞動用工備案，實現(xiàn)勞動用工備案，勞動合同簽訂率達95%以上，逐步實現(xiàn)全市企業(yè)用工情況實現(xiàn)網絡化動態(tài)管理。
5、強化公共就業(yè)服務網絡建設。健全市、縣區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（行政村）四級公共就業(yè)服務網絡，提高公共就業(yè)服務功能。建設覆蓋全市的就業(yè)失業(yè)信息監(jiān)測網，實對各類勞動者就業(yè)狀況、享受政策和接受服務信息的實時監(jiān)測，完善失業(yè)監(jiān)測預警制度，做好就業(yè)需求預測工作。繼續(xù)抓好全省公共就業(yè)服務專業(yè)化試點工作，不斷完善公共就業(yè)服務“招聘求職e通”信息化系統(tǒng)，通過互聯(lián)網搭建企業(yè)招聘和勞動者求職的網上對接平臺。
6、推進創(chuàng)業(yè)孵化基地“轉型升級”。加強農民工創(chuàng)業(yè)園、大學生創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)一條待、創(chuàng)業(yè)市場等創(chuàng)業(yè)孵化平臺建設，培育一批示范性創(chuàng)業(yè)基地。進一步規(guī)范已建創(chuàng)業(yè)孵化基地的管理服務，不斷提升基地的吸納、承載、孵化功能。
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