人們對未知的好奇心驅使著科學的發(fā)展和創(chuàng)新。在總結的過程中要注意提煉出主要的亮點和不足，以便更好地改進和提升自己。在下面的范文中，我們可以看到不同角度的總結方法和思路。
勞動力調查工作匯報篇一
一、企業(yè)基本情況。
廣水市十里雙河風機有限責任公司，原名應山縣專用化鐵爐風機廠始建于1975年，是我國最早也是專業(yè)從事鑄造和冶煉風機的專業(yè)廠家。隨著國企改革的浪潮于2003年正式更名成立湖北省廣水市十里雙河風機有限責任公司。公司系原機械工業(yè)部定點生產各類鼓風機、通風機的專業(yè)廠家，省級先進企業(yè)。
本公司技術裝備優(yōu)良，設計、工藝水平先進、檢測手段完備、技術管理基礎堅實，配備有訂制專用高壓風機試驗平臺、技術管理基礎堅實，2006年已通過iso9002國際質量體系認證。
本公司不斷開發(fā)各類專用離心鼓風機、高效低噪環(huán)保通風機。主要產品有：化鐵爐、造氣爐、洗煤、高爐冶煉、煤氣輸送、浮選、水泥、硫酸、燒結、低噪通風、除塵、糧食、輕工等系列鼓風機、通風機，一般用途和高溫、防腐、耐磨等特殊用途通風機。
書面文字材料是最有說服力的工作“證據”。因此在公司管理創(chuàng)新達標過程中，我們做到了：任何工作必須留有書面文字材料。比如：員工培訓記錄，我們將《安全培訓教材》、《考勤簽到表》、《考試試卷模版》等匯總后分期整理裝訂成冊歸檔；我們的安全記錄分別有《安全檢查記錄》等。
四、企業(yè)管理創(chuàng)新工作存在的問題及整改措施存在的問題：
1、對綜合評價標準中的內容與要求，理解不深，沒有開展深入的研究和發(fā)散性思考。
2、局部資料整理歸檔不夠完整、規(guī)范。
同時，也希望今天參加檢查考核的領導們能夠更多的提出寶貴意見和建議。
整改措施：
今后，我們公司將嚴格對照綜合評價標準中的內容與要求和領導們今天提出的意見和建議，深入理解、廣泛思維，認真仔細查找不足，及時查漏補缺，舉一反三，完善規(guī)范各項管理創(chuàng)新歸檔資料，逐步完善規(guī)范公司內部各項管理，爭做廣水市企業(yè)管理創(chuàng)新工作優(yōu)秀單位。同時，用企業(yè)管理創(chuàng)新《綜合評價標準》來指導公司的實際生產經營工作，促進我們公司的各項管理更上一層新臺階，進一步促進公司效益的提高，為廣水市的經濟建設和社會發(fā)展做出積極的貢獻。
勞動力調查工作匯報篇二
為了更好地開展20xx年勞動力調查工作，肇州縣統(tǒng)計局提出以下幾點建議，希望能為市局進一步改進勞動力調查工作提供參考。
一、建議市局下發(fā)20xx年勞動力調查工作通知和實施方案等正式文件，指導并規(guī)范此項工作，便于統(tǒng)計局向其他協調部門傳達精神。
二、建議市局盡早明確兩員補貼標準，并下發(fā)文件，為縣編制預算，發(fā)放兩員補助提供依據。
三、建議市局能夠深入縣區(qū)對兩員進行培訓和指導，提升兩員的業(yè)務素質，對于工作遇到的重點難點問題及時解答。
四、建議市局加強宣傳，營造良好氛圍。使更多的人了解并支持此項工作，便于縣區(qū)開展調查工作。
五、建議市局在調查工作結束后能組織評比、表彰和總結，充分調動兩員工作的積極性。
勞動力調查工作匯報篇三
勞動力調查作為一項非常重要的調查工作，對于國家的經濟發(fā)展和政策制定具有重大意義。在過去的一段時間里，我參與了一項大規(guī)模的勞動力調查工作，并收獲了許多寶貴的經驗和體會。在這篇文章中，我將分享這些心得，探討勞動力調查工作的重要性，以及對此工作的整體認識和理解。
二、認識勞動力調查工作的重要性
勞動力調查工作是一項全面了解勞動力市場供求狀況的關鍵工作，對于政策制定和經濟發(fā)展具有重要意義。通過勞動力調查，我們可以了解到勞動力市場的就業(yè)狀況、人口結構、職業(yè)分布等重要信息，為政府制定相關政策提供科學依據。同時，勞動力調查工作還可以為企業(yè)提供有關勞動力市場的信息，幫助企業(yè)做出合理招聘和薪資政策。
三、勞動力調查工作的挑戰(zhàn)與應對
勞動力調查工作具有一定的復雜性和難度，需要面對許多挑戰(zhàn)。首先，樣本選擇方面的難題。由于資源有限，我們無法對所有勞動力進行調查，而是選擇一部分樣本進行代表性調查。如何確保樣本的代表性和可靠性，是一項重要的任務。其次，調查對象的態(tài)度和合作度也是一大挑戰(zhàn)。有些人對調查不太配合，甚至拒絕提供信息，這就需要我們采取一些策略和方法，增加調查對象的信任和參與度。最后，數據處理與分析是一項繁瑣而重要的工作。將大量的數據進行整理、統(tǒng)計和分析，需要時間和精確性。
為了應對這些挑戰(zhàn)，我們需要采取一些策略和方法。首先，加強樣本選擇的科學性。要選擇具有代表性的樣本，我們需要充分了解人口分布、職業(yè)結構等相關信息，并利用抽樣方法進行合理選擇。其次，建立良好的溝通關系。與調查對象進行有效的溝通和交流，增加他們的參與意愿和信任度，是提高調查成功率的重要手段。最后，做好數據處理和分析。確保數據的準確性和完整性，并運用合適的統(tǒng)計方法對數據進行全面分析。
四、勞動力調查工作給我?guī)淼膯⑹?/p>
通過參與勞動力調查工作，我不僅學到了專業(yè)知識和技能，也汲取到了一些寶貴的人生經驗。首先，調查工作需要嚴謹和細心。因為工作的關鍵在于數據的準確性和可信度，所以我們要保持高度的警惕和嚴謹，嚴格遵守調查規(guī)范，確保數據的真實性。其次，要有責任心和團隊合作精神。勞動力調查工作通常需要多人協作完成，在團隊中要有良好的合作精神和協調能力，共同解決問題，完成任務。最后，調查工作需要與人打交道，增強人際交往能力。好的溝通和交流能力，能幫助我們與調查對象建立良好的互信關系，更加順利地完成調查工作。
五、結尾
通過參與勞動力調查工作，我對于勞動力市場的運行機制和相關知識有了更深入的了解，也感受到了這項工作的重要性和挑戰(zhàn)性。同時，通過這項工作，我也鍛煉了自己的能力和素質，并從中受益匪淺。希望今后有更多的機會參與這樣的調查工作，為國家的經濟發(fā)展和政策制定做出更大的貢獻。
勞動力調查工作匯報篇四
黨的十七屆四中全會于2017年9月15日在北京勝利召開，是在新中國成立60周年之際召開的一次重要會議。會議的主要議程是研究加強和改進新形勢下黨的建設問題，審議并通過了《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》。
按照中央和省、的指示精神，為了認真學習、深刻領會、深入貫徹十七屆四中全會精神，各級黨組織結合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，采取靈活動多樣的形式組織機關黨員干部學習會議精神，結合工作實際，學以致用，在崇安區(qū)迅速掀起了學習、宣傳、貫徹十七屆四中全會精神的熱潮。
一、統(tǒng)一思想，充分認識四中全會的重大意義
益的迫切要求。黨的十七屆四中全會，是在國際形勢繼續(xù)發(fā)生深刻變化，我國處在進一步發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期和新中國成立60周年之際召開的一次重要會議。這次會議著重研究加強和改進新形勢下黨的建設，認真總結我們黨執(zhí)政以來加強自身建設的寶貴經驗，深入分析黨的建設面臨的新形勢、新任務，就以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程做出戰(zhàn)略部署，這對于全面貫徹黨的十七大精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，奪取全面建設小康社會新勝利、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。要使黨員干部充分認識黨的十七屆四中全會的重大意義，扎扎實實做好黨的建設的各項工作，努力開創(chuàng)黨的建設新局面。
二、高度重視，精心組織四中全會的學習活動
下黨的建設若干重大問題的決定》，并對學習活動精心安排部署，采取有效措施抓好落實工作。首先突出重點，抓好領導干部的學習，要求領導干部要帶頭學習好、領會好、宣傳好、貫徹好《決定》精神，推動開發(fā)區(qū)黨員干部學習貫徹活動的開展；其次組織黨員干部收聽收看十七屆四中全會報道，及時組織學習十七屆四中全會公報、《決定》、評論員系列文章等；各基層黨組織也分別以班子成員為單位進行集中學習和討論。強烈要求各機關單位要做到超前思考、認真謀劃，把學習貫徹全會精神作為當前一項重要的政治任務來抓。
三、認真學習，全面把握四中全會的精神實質
十月份以專題輔導報告的形式舉行學習活動，進一步加深對全會精神的理解。
四、聯系實際，切實抓好四中全會精神的貫徹落實
發(fā)展觀活動和學習貫徹十七屆四中全會精神，加強和改進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的黨建新格局。
五、營造氛圍，認真做好輿-論宣傳報道。
開發(fā)區(qū)設立專題網站，要求各單位在重要路段、人口密集的地方懸掛宣傳標語、制作宣傳專欄，充分發(fā)揮簡報、櫥窗等宣傳陣地的作用，認真抓好學習活動的宣傳工作。對開展全會精神學習活動進行廣泛、深入的宣傳報道，及時反映各部門學習貫徹情況，對學習過程中產生的好做法和典型經驗予以通報表彰，在全區(qū)范圍內迅速掀起學習貫徹全會精神的輿-論氛圍。
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勞動力調查工作匯報篇五
這次我校五年級學生開展了綜合實踐課，主題為如何提高農村勞動力素質。我們指導學生進行了調查走訪，指導學生記錄，開展匯報活動，師生都有所收獲。
一是思想認識不夠。政府對農村勞動力培訓工作比較忽視，對農村勞動力培訓工作開展極少。從農民方面看，有的還是老觀念，依賴政策思想嚴重，遇到困難找政府，自己不主動解決；有的認為可參加可不參加，無所謂；有的認為培訓是形式，沒有什么作用，不想參加，積極性不高。
二是培訓難度大。一方面是農民居住分散，外出勞力多，居住不固定，經常變遷，難以統(tǒng)計、通知和組織；另一方面，農民文化素質普遍不高，接受新技術能力較弱，直接影響培訓效果；同時，培訓場所、設施、教學條件等都有一定的限制。
針對上述情況，我認為要提高農村勞動力素質要從如下幾方面開展工作:。
一、要加強領導，健全制度。培訓工作要制訂較長期的規(guī)劃和每年年度計劃，各有關部門要圍繞政府確定的年度工作計劃和工作重點，認真調查研究，明確各自的工作任務和具體落實措施，積極發(fā)揮職能作用，共同搞好培訓工作。農業(yè)部門要切實搞好“專業(yè)農民”的培訓工作；勞動社保部門要切實搞好“轉業(yè)農民”的培訓工作；教育部門要切實搞好預備勞動力培訓工作；有關成員單位都要結合各自部門的工作職能，積極開展農村勞動力素質培訓工作。領導小組辦公室要及時將工作部署、工作重點、工作要求和工作進度與各有關單位進行溝通和協調，并及時掌握情況，加強具體指導，確保工作步調一致。要建立健全調查研究制度，經常深入基層調查研究，了解農村勞動力素質培訓工作的新情況、新問題，及時為基層單位和群眾解決實際困難與問題。
二、要加大宣傳力度，進一步提高思想認識。要切實把農村勞動力素質培訓工作擺上重要議事日程，把它作為一件群眾的實事來辦，作為緩解農村剩余勞動力的一個途徑和穩(wěn)定農村社會的一項重要工作來抓。進一步加大宣傳力度，充分發(fā)揮新聞的作用，運用媒體、報紙、專欄、資料、各種大小會議等，大力宣傳有關政策。首先要克服基層干部的畏難情緒，促使他們從思想上重視起來，積極開展培訓工作；第二要轉變群眾的不正確認識，增強他們的主體意識和參與意識，促使改變老的思想觀念，積極參與培訓；第三要幫助企業(yè)提高認識，促使他們重視當地勞動力，支持政府解決勞動力的就業(yè)問題。
三采取優(yōu)惠措施，鼓勵農民參加培訓。凡是低保對象、殘疾人、低收入農民、被征地農民以及第一次參加培訓的農民，一般給予免費培訓。真正做到“農民培訓、政府買單”。結合當地的實際，邀請各界專家到辦學點授課，培訓的內容相要豐富，授課內容和山區(qū)農民的生產實踐結合要密切，實用性要強，對指導農民的生產要能起到了切實的作用。
四、要開拓思路，切實搞好培訓。各級政府要深入調查研究，不斷總結經驗，鞏固工作成果，健全工作制度，完善工作方法，新的形勢、要有新的思路。各地實際情況不同，要從實際出發(fā)，因地制宜，因需而設，因人施教。同時，根據從業(yè)需要，豐富培訓內容，為拓寬勞動力就業(yè)路子創(chuàng)造條件，促使農村富余勞動力向二、三產業(yè)轉移。在開展培訓工作中，要把從業(yè)思想道德教育作為一項培訓內容，教育就業(yè)人員在提高文化素質、技術水平的同時，要提高思想道德素養(yǎng)；在就業(yè)或經營過程中，要講道德、講誠信、講文明。
五、要跟蹤服務，推動就業(yè)。培訓工作的目的就是要使越多的受過培訓的農民盡快找到就業(yè)門路，找到適合專業(yè)技術的工作。因此，各級政府要積極探索和拓展培訓后轉移就業(yè)的渠道。培訓機構要主動了解企業(yè)用工需求，落實相應培訓計劃，積極與企業(yè)聯合辦班，按需培訓，提高轉移率。二要組織專場推介會。農民經過培訓后，集中舉辦農民就業(yè)招聘會，組織企業(yè)設攤招工，進行雙向選擇。要完善信息網絡平臺，進一步健便捷的信息渠道。同時發(fā)揮勞務公司的帶動作用，幫助做好勞務輸出工作。各級黨委、政府應積極承擔起服務的責任，樹立“按需服務”的理念，提供及時、優(yōu)質的信息服務、培訓服務和管理服務，積極探索法律維權服務，提高外出務工人員的組織化程度，形成全方位、全過程的一體化服務機制。
勞動力調查工作匯報篇六
我們xxx公司是一家20xx年改制的企業(yè)。幾年來，面對日趨激烈的市場競爭，我們始終堅持走以人為本、科技帶動、促進發(fā)展的路子，增強了企業(yè)的競爭力和自身實力，取得了良好的經營業(yè)績，得到了快速發(fā)展。20xx年完成銷售收入和利稅均比改制初的20xx年翻了一番還多，企業(yè)總資產達到2。2億元，比改制前翻了兩番。今年1—8月份，實現銷售收入11298。5萬元、利稅421。7萬元，分別比去年同期增長了21。2%和7%。企業(yè)綜合效益指標在全國鍛壓行業(yè)排名第八，省內同行業(yè)排名第二。連續(xù)四年列xx市納稅排行榜前十名，并先后獲得xx市文明單位、xx市“aaa”級信譽企業(yè)榮譽稱號，“xx”牌商標被譽為山東省著名商標，成為我市機械行業(yè)的排頭兵企業(yè)?；仡櫧鼛啄曜哌^的發(fā)展道路，我們的主要做法有以下幾方面：
企業(yè)之爭實際是科技之爭，而科技之爭的根本是人才之爭。在過去一段較長的時間里，我們雖然注重人員培訓，人才使用，但由于靠統(tǒng)配充實技術隊伍，造成技術人員青黃不接，不適應企業(yè)發(fā)展的需求。帶來的是產品單一、多年一貫制，沒有技術實力去搞開發(fā)、搞創(chuàng)新的局面，企業(yè)發(fā)展徘徊不前。為徹底解決這一問題，近兩年我們公司班子通過統(tǒng)一思想認識，果斷決策，采取了積極的措施，堅持以人為本，大膽地實施人才工程，著力培養(yǎng)造就一支有知識、有創(chuàng)新能力的人才隊伍。在實施這一工程中，我們抓了三點：
一是抓好人才的引進。我們通過制定一系列優(yōu)惠政策，實施了招賢納士、引進人才的措施，凡是專業(yè)對口、具有大中專學歷的工程技術人員，及大中專學校應往屆畢業(yè)生，都可以來應聘，對引進的人才為其解決配偶的工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的，來的高興、干的滿意。通過這一措施，這幾年我們共從全國各地引進了170多名具有大專以上學歷、中高級技術職稱的工程技術人員，為企業(yè)的科技創(chuàng)新及發(fā)展提供了人才保證。
二是抓好員工素質的提高。在實施人才工程中，我們把提高員工素質做為一項重要工作去抓。為提高員工隊伍的專業(yè)知識水平，我們先后把20多名青年員工送到省內外的一些大專院校進行深造。與此同時積極鼓勵企業(yè)中的管理者和技術工人對口參加各類培訓。目前，全公司共有5人參加mba學習，40多人參加大專函授及自學高考。為調動生產一線工人學技術、長才干的積極性，從xx年起，我們實行了評聘工人技師制度，通過考核，把40多位在一線中技術過硬、有實踐經驗和創(chuàng)新能力的操作者評聘為工人技師，并納進人才實行動態(tài)管理，每季一考核，對考核合格者發(fā)放一定的技師獎。這樣一來，我們內部從觀念上就發(fā)生了變化，大家不再認為只有學歷、有職稱的人才是人才，生產工人照樣也是人才，對提高員工隊伍素質起到了促進作用。
三是為科技人才發(fā)揮作用，創(chuàng)造好的條件。有了人才是基礎，發(fā)揮人才的作用是目的。要讓人才發(fā)揮出作用，關鍵是要為他們營造一種好的氛圍，創(chuàng)造出好的條件，讓他們有一個施展才華的舞臺。近幾年我們大膽地支持和鼓勵工程技術人員走出去開闊視野，考察市場，了解信息，搞新產品開發(fā)和參與一些技術攻關。并在工資待遇、獎金分配上給予傾斜，對作出突出貢獻的工程技術人員讓他們有榮譽、有地位。如：原技術中心主任xxx，是一位從外地引進的人才，近幾年中，他帶領導廣大工程技術人員，連續(xù)奮戰(zhàn)，先后開發(fā)出30多種壓力機新產品，為企業(yè)贏得了市場和效益，所以公司現把他聘為總工程師。再如，技術工人xxx原是一位獲得過濰坊市工人技師、技術能手稱號的車工，公司在xx年底購進了一臺大型進口鏜銑床后，決定讓他轉崗學習操作其設備。由于他勤奮好學，僅用了三個月的時間就掌握了該設備的操作技術。為此，他不僅受到了公司的表彰獎勵，20xx年還被評為xx市有突出貢獻的工人技師。我們還對各類人才放開使用，目前公司48名中層以上干部中具有本科以上學歷的占到了90％，企業(yè)管理人員的知識化使企業(yè)接受新科技、新管理理念的水平與能力得到了相應的提高，為企業(yè)抓好技術進步奠定了雄厚的基礎。
在科學技術飛速發(fā)展的今天，要提高創(chuàng)新能力，提高競爭實力，不僅要有高素質的人才，同時還必須具備一流的加工設備，沒有好的設備就不會生產出好的產品。近幾年來，我們堅持不斷的抓投入、抓設備更新，使企業(yè)加工能力和水平得到大的提高。
畝的沖壓中心項目。目前，該項目的一期工程已完工，正式投入了生產。僅此企業(yè)年可增加銷售收入1億元，利稅1000萬元。
二是興建科技中心，形成科技網絡。20xx年投資二百多萬元，興建了科研樓，建起了以產品設計開發(fā)為主的技術中心，又投資50多萬元，開發(fā)了計算機輔助設計系統(tǒng)，用現代化的手段設計開發(fā)產品，并在內部實行了聯網，構筑起一個集資料、數據及管理為主、資源共享的科技網絡，加快了產品開發(fā)速度，實現了運用現代化手段進行管理的目的。20xx年公司的技術中心被驗收為xx市級技術中心。
三是加速設備更新進程，提高產品加工水平。俗話說，：“工欲善其事，必先利其器”。我們公司是一個老企業(yè)，陳舊設備多，不進行更新就要落后，自改制以來，我們采取逐年更新的辦法，投入資金4000多萬元，先后購進了70多臺套精密及大中型關鍵設備。如：從俄羅斯購進的大型鏜銑床后，使公司的鏜銑加工能力提高了三倍，同時解決了新產品jm系列壓力機的加工難題。為了滿足新型建材機械新產品的開發(fā)需求，我們購進了在國內具有技術領先地位的大型立式車窗和磨床各2臺。為了滿足沖壓中心的生產和產品開發(fā)需求，我們購進了大型油壓機和大型機械壓力機12臺。等等，這些設備的購進既滿足了技術進步和新產品開發(fā)的需要，又提高了產品的加工水平。
企業(yè)要適應市場，就必須順應市場需求，研制開發(fā)新產品。在具備了人才、設備優(yōu)勢的同時，我們堅持不斷把內在的與引進的科技成果轉化為產品優(yōu)勢，使企業(yè)保持了旺盛的競爭力。
一是挖掘本企業(yè)技術人員潛能，搞好產品延伸開發(fā)。我們公司是搞了幾十年機械加工的企業(yè)，對機械產品的設計加工積累了一定的經驗，特別是我們通過引進人才、培養(yǎng)人才和幾年來的實踐，廣大工程技術人員存在著一定的潛能。因此，我們抓住這一點，在挖掘工程技術人員潛能，延伸產品開發(fā)上下功夫，通過這一優(yōu)勢，制定并采取了多元開發(fā)的經營戰(zhàn)略，在開發(fā)生產壓力機的基礎上又相繼靠自己的力量，自行研制開發(fā)了橡膠機械、液壓機、汽車、農用車、聯合收割機沖壓件、混凝土砌塊成型機、混凝土彩色屋面瓦生產線等多種產品，徹底地解決了多年來單一生產壓力機的局面，所生產經營的產品達到5大類，100多個品種。特別是在開發(fā)新型建材機械中，qmy3—10型固定式混凝土砌塊成型機被國家經貿委評審為國家級新產品，獲得xx省機械工業(yè)系統(tǒng)科技進步一等獎，被列為xx省重點環(huán)保開發(fā)項目，公司被中國建筑塊協會指定為建材機械定點生產單位。
二是運用科技成果，加速老產品升級換代。近幾年，由于我們狠抓了科技投入和科研開發(fā)，所以研究積累出一些成果。如，在壓力機的設計上，我們在潤滑系統(tǒng)、氣墊保護、安全保護、電氣控制等方面，研究出一些新技術成果，改濃油潤滑為稀油潤滑，新增了行程閉鎖裝置、液壓過載保護、移動工作臺、plc控制等，用這些技術成果對老產品進行改造和換代，使產品的性能及技術得到提升，推向市場后效果極佳。如：我們運用科技成果，開發(fā)的jh36—400c閉式大臺面壓力機、jh36—400e閉式移動工作臺壓力機等換代產品，投放市場后，受到上海大眾、長春一汽等大企業(yè)的青睞，其中，在20xx年，長春一汽集團消聲器廠一次就與我們簽定了一千萬元的銷售合同。
三是抓好“廠所”掛鉤，開發(fā)高技術含量產品。在運用科技成果中，幾年來，我們除靠自身力量外，還積極增借助于外部力量，利用橫向聯合、內外結合的方式，與省內外一些科研院所掛鉤，利用技術嫁接等方式，開發(fā)技術含量高的產品，收到了較好的效果。如，近幾年我們與國家鑄鍛所等科研部門掛鉤，嫁接引進技術，先后開發(fā)出技術性能先進的20噸液壓數控回轉頭壓力機、jm系列式雙點、j31、j36系列開、閉式大噸位單、雙點機械壓力機等十余種新產品。使我們公司生產的壓力機規(guī)格從小噸位向大噸位發(fā)展，配置上從低檔化向高檔化發(fā)展，品種上從機械式向數控式發(fā)展，產品品種達到60多個，在近幾年的市場銷售中有著明顯的競爭力。
總之，幾年來我們公司在注重人才、注重科技投入、科技創(chuàng)新等方面做了一定的努力，企業(yè)由此也得到了快速的發(fā)展。但隨著形勢的發(fā)展及市場的變化，我們還要在此下更大的功夫。因此，在下一步的工作中，我們計劃通過招商引資、擴大對外交流、做好技術成果引進等，再在開發(fā)高速機械壓力機、數控壓力機、高速液壓機等方面有所突破，用科技引領企業(yè)發(fā)展，全面提升企業(yè)的技術水平，研制生產出高科技、高附加值的產品，把企業(yè)做大做強、為我市的經濟發(fā)展作出新的、更大的貢獻。
勞動力調查工作匯報篇七
在現代社會，勞動力調查是評估一個國家或地區(qū)勞動力資源狀況、勞動力市場需求以及勞動力政策的重要手段。在從事勞動力調查工作的過程中，我深刻體會到了勞動力調查的重要性以及自身的不足之處。通過對勞動力調查工作的總結，我得出了一些寶貴的心得體會。
第二段：調查技巧
在進行勞動力調查時，調查技巧是至關重要的。首先，我認識到不僅僅要進行問卷調查，還需要結合實地調研和數據分析，綜合考察目標群體的就業(yè)狀況和需求。其次，要建立良好的調查溝通能力，與被調查者建立信任關系，使他們能夠真實、客觀地回答問題。最后，要理解和運用統(tǒng)計學知識，合理設計調查樣本，確保調查結果的準確性和代表性。
第三段：團隊合作
在勞動力調查工作中，團隊合作是取得成功的關鍵。作為一名調查員，我深刻認識到團隊合作對提高工作效率和質量的重要性。在團隊合作中，每個人都有自己的任務和責任，并且互相配合和協調，以實現共同的目標。通過與團隊成員的緊密合作和溝通，我學會了傾聽他人的意見和建議，識別和解決問題，從而提高了自己的工作能力。
第四段：分析總結
作為一名勞動力調查員，我們不僅僅是收集數據和統(tǒng)計信息的工作人員，更是需要進行深入的分析和總結的。通過對大量數據和統(tǒng)計結果的整理和分析，我們能夠了解當前就業(yè)形勢和勞動力市場的需求，為相關決策提供可靠的依據。在進行數據分析時，我發(fā)現了一些有價值的規(guī)律和趨勢，為政府部門和企事業(yè)單位提供了有力的決策建議。
第五段：改進建議
根據自身經驗和體會，我提出了以下改進建議。首先，加強調查員的專業(yè)培訓和技能提升，提高其理論水平和實踐能力。其次，在調查設計中，要更加注重細節(jié)和創(chuàng)新，制定科學的調查方案和問卷。再次，加強與相關部門的溝通和合作，建立起政府、企事業(yè)單位和調查員之間的良好協作關系。最后，注重反饋和總結，不斷優(yōu)化勞動力調查工作的流程和方法，以適應新時期的需求和挑戰(zhàn)。
總結：
通過勞動力調查工作的實踐，我深刻認識到勞動力調查的重要性和自身的不足之處。在今后的工作中，我將更加積極主動地學習和提升自己的專業(yè)水平，不斷完善調查技巧和團隊合作能力。相信在不斷的努力中，我將成為一名優(yōu)秀的勞動力調查員。
勞動力調查工作匯報篇八
廣泛開展農村勞動力轉移培訓是提高農民素質，增強農民工就業(yè)能力，加快農村勞動力轉移，促進農民增收的重要環(huán)節(jié)，更是應對市場經濟，提升產業(yè)、勞務競爭力的一項重要基礎性工作。為進一步開展好我市今后農村勞動力轉移培訓工作，我們在平時的工作中就我市農村勞動力轉移培訓工作做了一些調查，對全市農村勞動力轉移的現狀、存在的問題進行分析，并針對性地提出對策與建議，供領導決策時參考。
（一）全市農村勞動力資源情況：我市農村勞動力資源現狀，主要表現為“數量較大、素質較低、年齡較輕、男性較多、分布較廣、技能較差”。
1、從數量上看，根據我市農村勞動力資源系統(tǒng)統(tǒng)計數據顯示，到底全市共有農業(yè)人口588462人，其中農村勞動力326178人，16-45周歲的農村勞動力21人，已累計轉移農村勞動力12萬人，還有富余農村勞動力45665人。
2、從性別構成上看，全市有效男性勞動力占農村勞動力總數的60.6%；有效女性勞動力占農村勞動力總數的39.4%。
3、從年齡結構上看，進城務工18歲以下的約占12%，18－30歲之間約占44%，而30－40歲約占35%，40歲以上的僅占9%。進城務工人員中青年占絕大多數。
4、從文化程度上看，近90％的農村勞動力只具有初中及以下文化程度，高中及以上文化程度的不足10％；農村勞動力中掌握一門以上非農技能的人數不到10％。調查結果顯示，轉移勞動力中，小學以下文化程度占41.2%；初中文化程度者占49.2%；高中文化程度者占8.6%，中專及以上文化程度者占0.08%。
5、從增收渠道上看，主要以種養(yǎng)和勞務收入為主，部分兼營一些副業(yè)。
6、從就業(yè)的情況看，目前我市轉移出去的12萬多農村勞動力中，有一定技能水平的不足10%，有近87%的人是初中及以下文化，其中近75%的人在從事簡單的體力勞動，工作苦、時間長、報酬低。
7、從行業(yè)分布上看，全市326178個農村勞動力中，有約22萬勞動力從事第一產業(yè)，占全部農村勞動力的.69.9%，較上年下降3.2個百分點；有4萬余勞動力從事第二產業(yè)，占全部農村勞動力的13.2%，較上年上升1.9個百分點，有近6萬勞動力從事第三產業(yè)，占全部勞動力的16.9%，較上年上升1.5個百分點。
（二）全市農村勞動力轉移狀況的基本特點。
1、農村勞動力轉移以青壯年為主。據調查統(tǒng)計，20外出務工人員中，年齡在30歲以下的人數占56.7%，30d50歲的占37.1%，50歲以上的占6.2%。
2、勞動力轉移有序性逐漸增強。農民過去外出務工，主要靠血緣、人緣、地緣“三緣”關系向外轉移。據調查，年在農村轉移勞動力中，通過政府及有關部門組織轉移的人數大幅度增長，增幅在5%以上，而通過中介組織介紹、親幫親、鄰帶鄰或其他方式外出的人數下降2.5%。
3、轉移勞動力仍以沿海經濟發(fā)達地區(qū)及中西部地區(qū)為主。隨著國家經濟結構的調整，西部大開發(fā)的大力推進，西部地區(qū)勞動力需求迅速增大，農村勞動力轉移仍以沿海經濟發(fā)達地區(qū)及中西部地區(qū)為主，但比重有所下降，轉移到東部和中部的比重有所上升。據調查，2004年在沿海經濟發(fā)達地區(qū)占35.5%，西部地區(qū)務工的人員占46.8％，東部地區(qū)占3.6％，中部地區(qū)占4.2％，其它地區(qū)10.1％。
4、二、三產業(yè)已成為農村勞動力轉移的主渠道。2004年，農村外出勞動力轉移到第一產業(yè)仍然從事農業(yè)的比重為5.1%，比上年下降了2個百分點；轉移到第二產業(yè)的占56.6%，比上年上升了10.2個百分點，其中：采礦業(yè)占6.7%，制造業(yè)占5.6%，電力煤氣及水的生產供應業(yè)占1.7%，建筑業(yè)占37.6%。轉移到第三產業(yè)的占38.3%，比上年下降8.2個百分點，其中：交通運輸倉儲及郵電通訊業(yè)占6.2%，批發(fā)零售貿易業(yè)占2.7%，住宿和餐飲業(yè)占15.9%，其他服務業(yè)占5.6%，其他占8.1%。
5、轉移具有明顯的兼業(yè)型。在重慶市內從事非農行業(yè)的勞動力，農忙季節(jié)都要回家從事農業(yè)生產，屬亦工亦農性轉移，兼業(yè)時間的長短因家庭勞動力的多寡與勞務收入的高低而不同。一般情況下，家庭勞動力較多，在外務工時間就長，勞務收入也較高，反之則短。
勞動力調查工作匯報篇九
企業(yè)自主創(chuàng)新是企業(yè)以自身的研究開發(fā)為基礎，通過自身的努力和研究產生技術突破，實現研究成果的商品化、產業(yè)化和國際化，獲取商業(yè)利益的創(chuàng)新活動。充分發(fā)揮企業(yè)在自主創(chuàng)新中的主體作用，是推進區(qū)工業(yè)產業(yè)結構調整升級，增強可持續(xù)發(fā)展能力，實現工業(yè)強區(qū)的主要途徑。
2011年，區(qū)高新技術企業(yè)23家，共申請專利26件，其中：發(fā)明專利7件；企業(yè)獲得授權專利15件；組織省級新產品鑒定3個，市級以上科研成果鑒定10項；組織申報市科技進步獎4項，其中：獲一等獎2項，二等獎1項，三等獎1項。企業(yè)在自主創(chuàng)新活動中呈現以下特點：
1.企業(yè)自主創(chuàng)新意識不斷增強，科技投入總量增長較快。
規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)作為區(qū)經濟發(fā)展的排頭兵，自主創(chuàng)新意識不斷增強，將更多的人力、資金、設備投入到科技研發(fā)活動中去。2011年，全區(qū)開展科技創(chuàng)新活動的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)有4家，占全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)數的11.43%，比上年提高2.6個百分點；科技創(chuàng)新項目43項，比上年增加4項，增長10.26%；科技活動經費支出達到4122.2萬元，比上年增長9.80%。
2.企業(yè)自主創(chuàng)新隊伍不斷壯大，科技創(chuàng)新人才總量增長較快。
科技活動人員是企業(yè)開展自主創(chuàng)新活動最主要、最活躍的因素。區(qū)政府和企業(yè)十分注重科技人才的培養(yǎng)，努力創(chuàng)造適合高技術人才的創(chuàng)新環(huán)境和氛圍，積極吸引人才進企業(yè)。2011年，全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)投入科技活動人員307人，比上年增加32人，增長11.64%。其中：高中級技術職稱人員85人，比上年增加6人，增長7.34%，科技活動人員總量的快速增長反映企業(yè)自主創(chuàng)新人力資源投入力度加大。
3.項目質量穩(wěn)步提高，自主創(chuàng)新成分不斷提升。
科技項目是企業(yè)開發(fā)技術創(chuàng)新的主要載體，區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)積極申請科技項目，專門針對企業(yè)薄弱環(huán)節(jié)立項研究，力求實現重大技術突破，通過科技項目攻關，真正實現企業(yè)自主創(chuàng)新能力進一步增強。2011年，全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)申請發(fā)明專利7件，比上年增加1件，增長16.67%。尤其是杰克機床有限公司完成新產品研制15款，填補省內空白。其中有5款達到國內領先水平，4款達到國際先進水平；獲得了“中國機械聯合會科學技術一等獎”、“國家重點新產品”、國產數控機床產品最高獎——“春燕獎”，并獲得“創(chuàng)業(yè)十佳自主創(chuàng)新單位”。
4.自主創(chuàng)新成果豐碩，產出水平不斷提高。
區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)以技術創(chuàng)新為動力，積極開發(fā)高技術含量，高附加值的新產品，產品結構進一步優(yōu)化，市場競爭力得到提升。2011年，全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現新產品產值13676.5萬元，比上年增長20.22%，實現新產品銷售收入12994.5萬元，比上年增長19.55%。電纜有限責任公司、南健實業(yè)有限公司、市天利電聲有限公司等8家企業(yè)注冊了著名商標；堆花酒業(yè)有限公司、電纜有限責任公司兩個企業(yè)的主打產品獲“名牌”產品稱號。
二．區(qū)工業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新存在的主要問題。
從全區(qū)來看，已基本形成以企業(yè)為主體、政府為引導、金融機構貸款為補充的科技創(chuàng)新資金籌集和投入體系。但科技資源配置不盡合理，結構亟待優(yōu)化。2011年，全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)內部用于科技活動的經費支出1850.3萬元，比上年增長17.06%，其中1482.2萬元為企業(yè)自籌，占80.11%，比上年下降6.2個百分點，來自政府和金融機構貸款分別占18.53%和1.36%。這說明企業(yè)自主創(chuàng)新資金主要來源仍然是企業(yè)資金，而來自金融機構和政府部門的資金仍占少數。缺乏必要的科研經費是部分企業(yè)不開展科技活動的主要原因。
近幾年區(qū)企業(yè)自主創(chuàng)新能力逐步增強，人員、資金、物力投入到科技創(chuàng)新活動中的總量持續(xù)增長，但自主創(chuàng)新水平較低。2011年，全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)技術開發(fā)費占銷售收入的比重僅為0.51%，雖比上年增長0.09個百分點，但仍在較低水平徘徊。低水平的技術開發(fā)投入強度，使企業(yè)技術創(chuàng)新活動維持在一些低端技術的研發(fā)上，難以適應產業(yè)結構調整和技術進步升級的需要。
2011年，區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)涉及飲料制造、紡織、醫(yī)藥制造等19個行業(yè)，僅有通用設備制造、電氣機械及器材制造2個行業(yè)開展了科技研發(fā)活動。調查顯示：工業(yè)企業(yè)對傳統(tǒng)經濟增長方式和原有發(fā)展模式的依賴性仍然較強，自主創(chuàng)新活動尚未成為企業(yè)的普通行為。大多數企業(yè)只滿足于維持現狀，缺乏可持續(xù)發(fā)展的長遠眼光和科技引導的創(chuàng)新意識，為未來市場儲備技術資源的危機感不強。
一定規(guī)模和較高素質的科研隊伍是提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的關鍵性因素。調查顯示：全區(qū)大多數企業(yè)主希望科技人員幫助他們開發(fā)新產品，提高產品的市場競爭力，同時，又擔心他們跳槽，留不住人，投入的錢白扔，弄不好可能帶走技術和相關商業(yè)秘密，到最后是“賠了夫人又折兵”。這種患得患失的心理反應在對待科技人員身上，既不敢怠慢他們，又不愿大力培養(yǎng)。企業(yè)主與科技人員間的這種信任度缺失，嚴重影響了科技人員的工作積極性，加之，區(qū)與經濟發(fā)達地區(qū)相比，吸引人才，留住人才的基礎條件尚不盡如人意，所以，企業(yè)創(chuàng)新人才匱乏。
三、
1.加快構建多元化創(chuàng)新投入體系。
建立以政府投入為引導的社會多元化投入的創(chuàng)新投入體系。
切實落實國家有關增加科技投入的政策，確保財政科技投入的增長幅度明顯高于經常性財政投入的增長幅度，引導企業(yè)自身不斷加大科技投入。
建立健全金融政策，引導各類銀行加大對自主創(chuàng)新基礎建設和自主創(chuàng)新項目的支持力度，鼓勵支持科技創(chuàng)新貸款，知識產權和非專利技術等無形資產質押貸款。鼓勵保險機構開發(fā)高新科技研發(fā)保險險種。
建立健全小企業(yè)信用擔保體系，對中小企業(yè)實行低利率政策和產業(yè)融資政策，降低企業(yè)創(chuàng)新成本，引導企業(yè)加大研發(fā)投入。
加快發(fā)展創(chuàng)業(yè)風險投資機構，積極引進創(chuàng)業(yè)風險投資機構，允許創(chuàng)業(yè)風險投資企業(yè)提取風險準備金，鼓勵引導民間資本投向高技術產業(yè)。
2.加快完善企業(yè)自主創(chuàng)新的體制機制。
創(chuàng)新科技進步體制和機制，充分運用產業(yè)政策，資源配置、價格機制和競爭機制深化資源要素市場化配置政策，建立健全反映市場需求、資源稀缺程度和環(huán)境成本的價格形成機制，引導和促進企業(yè)不斷開發(fā)新技術、新工藝、新產品，加快形成市場對創(chuàng)新的“倒逼”機制。
支持企業(yè)制定技術創(chuàng)新戰(zhàn)略和規(guī)劃，加快建立現代化企業(yè)制度，完善產權結構，鼓勵專利、商標等知識產權出資和參與收入分配政策，推進知識資本化，推動企業(yè)建立自覺開展創(chuàng)新的“自逼”機制。
強化政策研究，圍繞市場需求確定科研方向的重點，引導企業(yè)參與各類科技計劃的實施，建立由企業(yè)牽頭實施科技項目的工作機制，加強引導和服務，逐步建立政府的“善逼”機制。
3.加快強化創(chuàng)新人才隊伍建設。
自主創(chuàng)新，人才為先，人才為本，繼續(xù)把教育放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，加快教育結構調整，全面實施素質教育，深化教育體制改革，培養(yǎng)更多具有創(chuàng)新能力的人才。高度重視人才引進，開辟“綠色通道”，積極吸引各類創(chuàng)新人才。企業(yè)內部要從改革分配制度入手，完善對技術人才的激勵機制，重點要做好研發(fā)人才的激勵，激發(fā)人才自我發(fā)展和流向具有挑戰(zhàn)性的創(chuàng)新崗位。
4.加快建立企業(yè)研發(fā)機構。
鼓勵和支持高新技術企業(yè)建立研發(fā)機構，鼓勵支持中小企業(yè)采取聯合共建等方式建立企業(yè)研發(fā)機構。政府出臺相關的支持政策，鼓勵企業(yè)注重研究開發(fā)、持續(xù)增加科研經費、與大學等研究機構開展廣泛的合作、聘請優(yōu)秀研究人員等，從而使全區(qū)工業(yè)類科研條件有明顯改善，創(chuàng)新能力明顯提升。
勞動力調查工作匯報篇十
__年分公司在確保全員普遍增的前提下，以新產業(yè)研發(fā)與市場開拓為重點，向運營價值鏈的高端崗位進行傾斜，對研發(fā)與營銷進行了適度增投，同時以項目獎勵的方式對分公司新產品開發(fā)、市場開拓、質量攻關、現場改善、生產項目、內控管理提升等方面依據貢獻度進行了獎勵；分公司__年度工資總額共計發(fā)生__萬元，其中月度正常工資發(fā)放__萬元，一次性獎勵發(fā)放__萬元，中層年薪結算__萬元、分公司自主發(fā)放__萬元（包含制動劃轉員工一次性獎、退休與返聘人員一次性獎、季度班費與管理組織獎、項目獎勵、全員一次性獎等）。
一、工資總額的使用情況。
（一）基本情況。
根據公司年度工資總額預算，分公司__年共使用工資總額__萬，扣除預算外列支部分__萬，結余__萬元。
（二）結構分析年度工資總額對比分析。
從上表可以看出，與__年相比，月度工資增長__%，增幅度較大，公司一次性獎勵增加__%，增幅較大。分公司人均收入由x萬提高到__萬（含中層年薪），增加__%。
二、按人員類別收入基本情況及結構分析。
（一）基本情況。
根據人員類別進行分析，從上表可以得到以下結論：產品開發(fā)部（剔除見習生轉正、管理人員、新轉入不足半年人員）人均__萬/人，其中隨公司發(fā)__萬，分公司自行獎勵為__萬/人。
（二）結構分析。
1、年收入普遍增加。
綜合分析，各類在崗人員的年收入由__年x萬增加到__萬元，較__年相比增加__%，直接生產工人增加__%，其它各類人員均普遍提高。
2、月度工資收入部分呈現結構式增加。
與__年相比，分公司月度工資部分，直接生產工人由人均__萬元增加到人均__萬元，增幅x%，一般管理人員增加__%工程技術人員增加__%，直接生產工人由于生產任務增加，計件收入亦隨之增加。
3、一次性獎勵普遍增加。
根據公司薪酬政策，一次性獎勵部分普遍增加，由__年人均x萬，增加到人均__萬。
三、按核心工種收入基本情況及結構分析。
（一）基本情況。
（二）結構分析。
按照分公司主要工種分類進行分析，綜合考慮人員配置，產品的均衡性等因素，較__年相比，__年均有所增加，試驗工和數控工年收入較大，與工種崗位技能含量相匹配。
四、各車間及班組員工收入情況結構分析。
為了更準確的按車間及班組對分公司生產員工的年收入進行分析，以下數據剔除售后出差半年以上、息復工及不足半年上崗的員工，具體情況如下表所示：
1、各車間情況。
從四個車間員工年均收入統(tǒng)計情況來看，可以得出以下結論：
一是總體基本持平，說明分公司一線班組員工收入機構基本均衡；
三是屏柜車間人均收入較高，與分公司產品構成相關，今年屏柜類產品任務相對較大。
2、各班組情況。
__年各班組人均年收入情況統(tǒng)計表如下所示：
（1）直接生產班組。
從各生產班組年收入統(tǒng)計結果來看，總體方差分布較好，分公司各班組年人均收入為x。__萬，各班組與均值偏離在合理范圍內，年收入情況與人員飽和度，產量及產品結構相關，分公司將在下一年從人員配置、定額管理等多渠道加強員工收入平衡調節(jié)。
（2）輔助班組。
輔助班組員工年人均收入與班組工種崗位價值密切相關。
五、分公司自發(fā)獎勵情況及結構分析。
分公司__年全年自行發(fā)放全員獎勵人均約__元，與__年相比人均增加__元。
勞動力調查工作匯報篇十一
城市園林-園林城市正是21世紀城市建設的重要命題。生態(tài)、環(huán)境質量、最佳人居等新的城市觀念都是與城市園林結緣的。一個現代化國際城市必備完善的綠化系統(tǒng)，都是以城市綠地為紐帶的。城市綠地空間是城市中人與自然的交流平臺，它為久居混凝土森林中的城市居民提供了多元化的生活空間，使得居民能夠最大程度地貼近自然，享受生活。
1、調查時間：20__年3月3號。
2、調查地點：新鄉(xiāng)市平原公園。
3、調查人員：
4、調研的意義：綠地是城市微觀環(huán)境的重要組成部分，它占地面積小，建設周期短，是城市公共空間的重要組成部分，是城市景觀的焦點和城市面貌的櫥窗。被稱為城市綠肺5、調研的對象及現狀：平原公園始建于1981年，地處新鄉(xiāng)繁華鬧市，北臨孟姜女路，東臨商業(yè)文化步行街，細節(jié)長途汽車站，占地面積10000平方米。特點鬧中取靜，小巧精致，賦予內涵是一座園林景觀同地域文化融為一體的特色公園。1991年被省建設廳命名為”省級綠化達標公園”。
二、總體狀況及分析。
1、平原公園是新鄉(xiāng)市的一個袖珍公園也是一個歷史性主題公園，其主題是孟姜女哭長城的典故，雖然面積不大，但處處獨具匠心。整體沒有大的活動集散場地，但他通過曲徑通幽將一個個景觀節(jié)點和休息場地聯系起來，使之以小見大，連為整體，游人行在其中往往有種山重水復疑無路，柳暗花明又一村的感覺。
2、綠化地段中間穿插了許多活動休息場地，雖然地方不大，但每處都設置的非常貼心，沒出休息座椅后面都有綠樹環(huán)繞，給人以安全感，場地上方種植落葉闊葉樹，夏日提供綠蔭，冬日不會遮擋陽光，內部包含雙象戲水，林幽蟬噪等景觀，他們所適應的人群也不同，有適合老年人晨練下棋的紅葉廣場，有適合青年人談情說愛的怡景嶺，有適合兒童嬉戲的雙象滑梯，體現對不同人群的適用性。長城假山之上是最好的觀景點，內可看景外可觀人。涼亭提供休息，曲折小路增加許多趣味性。
3、平原公園位于新鄉(xiāng)市西部鬧市區(qū)，為保持院內清幽的環(huán)境，通過入口處的長城造型的假山將院內空間與外界隔離開來，使之內部別有洞天，因此假山是這個院子的一個重要的分界線，運用了中國古典園林的障景的手法，假山前部是以小見大的假山水池的入口景觀，寓意江山秀麗，造型假山的后補則有中國古典園林的特色，先以大面積的綠化種植配合曲折的園路，增加了園子的縱深之感，同時也隔離了外界鬧事噪音的干擾，為園子注入生氣。
三、園林綠地構成要素組成建筑：
滿足功能要求，組成游覽路線及風景畫面，通過建筑布局對空間進行閉合、限定。亭子：形體組合中心的活躍元：在園林建筑群體景觀構成中，亭作為獨特的活躍元素常與廊、墻組合在一起。可以使空間層次更加豐富雕塑：園林雕塑的表現主題是使環(huán)境空間美化，以滿足人的心理美感需求。形式上突出它的工藝性，趣味性，文學性，歷史性，使之在綠地中形成一種點綴。公園座椅、坐凳：戶外供路人休息的一種產品，成為城市的一道亮麗風景線，為人們帶來了便利，使環(huán)境更加和諧。對景色起到點綴和襯托的作用。鋪裝:豐富景觀、引導游覽、識別方向個性垃圾桶置石:置石在園林空間組合中起著重要的分隔、穿插、連接、導向及擴張空間的作用。
四、植物在平原公園中的應用。
一）植物與建筑結合。
應用實例：
(1)龍柏盆景置于屋檐上，宛若空中花園一般，頑強的綠色龍柏與紅色屋檐形成色彩對比。
（2）小巧精致的平原公園入口兩側，對植盆景龍柏，營造出傳統(tǒng)文化氛圍，配合古典端莊的木牌樓大門創(chuàng)造幽靜、自然、素雅的入口區(qū)意境。
二）植物與假山結合應用實例：
（1）南天竹耐貧瘠干旱，可以觀翠葉觀紅果，其與竹林背景映襯了景石的自然造化與滄桑美感，虛與實，碧與白，動與靜之間，更能讓游人感受到厚重的文化品位，這也是中國園林獨特而又最經典的表現手法。
（2）散置的景石間夾著一條猶如山間小路一般的石板路，石間的月季和路邊喬木的茂盛散亂的枝椏增加了曲徑通幽的氛圍，這條充滿野趣的山坡小路不僅適合大人散步，也是孩子們的樂園。
三）植物與水體的結合。
應用實例：這是一處放大的盆景一樣精致的景觀，精心搭配的假山石和精心培育的盆景樹完美結合，以小見大，充滿的中國山水畫韻味，意境深遠。
四）植物的障景作用。以其的自然具有生命力的綠葉代替實墻，避免了呆板，且隔而不斷.
應用實例：沿公園邊界柵欄種植植物綠籬石楠，僅起到了障景作用，而且增加了景觀的通透性，擴大了園林的空間感。
五）植物與空間的圍合。
應用實例：翠綠如蓋的海桐，不僅可以為人們提供遮陽綠蔭，還為人們提供了私密的獨處空間。七、植物配置豐富的層次和多樣性。
勞動力調查工作匯報篇十二
為充分地了解員工的心聲和需求，使公司的管理工作更有目的性，現對員工的工作滿意度進行問卷調查。望公司全體員工本著實事求是的原則，認真填寫問卷，不用標明部門和自己的名字。
1、我公司有鮮明的企業(yè)文化：_____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
2、我愿意在公司工作的原因是：_____a、公司很有發(fā)展前途。
b、鍛煉與發(fā)展自我的機會。
c、薪酬福利。
d、管理者的魅力。
e、找不到更好的工作，沒辦法。
3、我很樂意告訴另人我在龍發(fā)公司工作：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意我總是能。
5、公司很重視員工提供的意見或建議：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
7、我覺得公司組織架構的設置很合理：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
8、公司各部門溝通渠道很暢通：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
9、我認為造成部門之間協調困難的主要原因是：____a、相關制度不完善。
b、職責不明確。
c、溝通技巧。
d、對方責任心不夠。
10、及時了解公司發(fā)生的一些事情與新發(fā)布的管理制度：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
12、我認為公司管理人員整體素質很高，管理能力很強：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
13、我認為公司目前的考勤及請假制度：____a、合理。
b、不確定。
c、不合理。
選c請說明原因_____________________。
14、我認為公司目前的工作時間安排及加班制度：____a、合理。
b、不確定。
c、不合理。
選c請說明原因_____________________。
15、我認為公司規(guī)章制度執(zhí)行很嚴格：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
16、我認為我的工資收入：____a、非常滿意。
b、基本滿意。
c、說不清。
d、不太滿意。
e、很不滿意。
b、比人才市場同等職位的工資收入低c、我的能力或責任增加，收入卻沒有相應增加。
18、你認為目前公司晉升制度：____a、很好。
b、不知道。
c、有一些不合理。
d、不合理。
19、如果選擇d或e，請回答本題：不合理的原因有哪些？
b、學歷。
c、在公司服務年限。
d純凈考評的結果。
e、不希望有差別。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
b、較好。
c、一般。
d、較差。
b、不關心員工的思想。
c、沒有專業(yè)技能。
25、或公司領導反映的事情，總能妥善解決并及時反饋：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
26、上級的管理方式對你工作態(tài)度的影響：____a、非常不利。
b、不利。
c、沒有實質的影響。
d、有利。
e、很有利。
27、當你工作出色時，上級是否對你的表示贊賞：____a、從不。
b、較少。
c、經常。
28、我很明確自己的工作職責與目標，領導也經常給我講：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
29、部門整體工作環(huán)境有利于留住優(yōu)秀人才____。
a.非常贊同b.同意c.中立d.不同意e.強烈反對。
30、更換上級后你將有更杰出的表現：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意我向上級。
31、對于我，選擇職業(yè)時最重要的標準是：____a、薪酬。
b、提高能力的機會。
c、人際關系。
d、工作成就感。
e、上班地點。
32、你對工作壓力的感受如何：____a、壓力很大。
b、有一定壓力。
c壓力一般。
d、壓力小。
e、沒壓力。
b、工作量大。
c、怕領導不滿意被解雇。
34、你認為自己的能力是否得到充分發(fā)揮：____a、是的，得到充分發(fā)揮。
b、一部分得以發(fā)揮。
c、沒感覺。
d、對我的能力有所埋沒。
e、沒有能讓我施展的機會。
35、我在工作中經常受多重領導，使我不知該聽誰的：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意36、我對我目前工作的態(tài)度是：____a、很有信心，一定能做好。
b、是我喜歡的工作，但我的能力有所欠缺。
c、不是我理想的工作，但我能做好。
d、不太適合，希望換一個工作。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
38、你現在的工作對你的發(fā)揮特長有何影響：____a、無法突出我的特長。
b、阻礙我發(fā)揮特長。
c、沒影響。
d、促進我發(fā)揮特長。
e、充分突出特長。
39、你所得到工作方面的指導：____a、很多。
b、較多。
c、一般。
d、較少。
e、很少。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
41、部門內部同事間相處：____a、矛盾疊出。
b、矛盾較多。
c、存在矛盾。
d、矛盾很少。
e、幾乎沒有什么矛盾。
42、如果你和有些同事關系不是很好，其原因是：
a、我不喜歡他/她的為人或性格。
b我們發(fā)生過一些矛盾。
c、他/她的工作態(tài)度不好。
d、他/她的工作表現很差。
e、其他____________________________。
43、工作出現問題時，能夠找到有效的溝通手段：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
44、我們有很強的團隊榮譽感：_____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
45、我們員工之間經常有小范圍私人聚會：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
46、你認為你對當前最大的需求是：____a掙錢生存。
b工作與生活穩(wěn)定。
c得到別人的尊重。
d、職業(yè)發(fā)展。
e、成就自己的事業(yè)。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
e、公司管理是老板的事，我的任務是為自己掙錢，管那么多干嘛。
50、你認為這次員工工作滿意度調查____a、很好，很有必要。
b、還行，但意義不大。
c、沒必要。
d別當真，都是形式。
51、你認為象這樣的調查應該多長時間做一次：____a、每月一次。
b、每季度一次。
c、每半年一次。
d每年一次。
e沒用，還是別搞了。
52、你希望公司用什么方式來獎勵你出色的工作表現：
53、你對公司最滿意的是什么？最不滿意的是什么？
勞動力調查工作匯報篇十三
出，要切實保障和改善民生，這給政府民意調查工作帶來了新的機遇，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在新的形勢下，如何進一步加強民意調查工作，更好地發(fā)揮民意調查機構的作用？本文通過對開展民意調查的國內外背景、**市民意調查工作的經驗等方面的研究，提出以“關注民生、反映民意、服務決策”為宗旨，進一步加強民意調查工作的若干建議。
民意調查，又稱民意測驗，是調查者運用科學的調查與統(tǒng)計方法，通過親自接觸或廣泛了解，如實反映一定范圍內的民眾對某個或某些問題的態(tài)度傾向的一種應用性社會調查活動。從世界范圍看，民意調查開始走向成熟的標志是科學化方法的運用。1935年10月，美國人喬治?蓋洛普創(chuàng)建“美國民意測驗所”，并對抽樣方法和訪問方法進行了重大改進。自此，民意調查步入了借助更科學的抽樣方法、更高質量的數據采集方法的軌道，并逐漸發(fā)展成為一個產業(yè)。目前，民意調查已被西方各國普遍采用。在美國，民意調查已形成年規(guī)模超過100億美元的產業(yè)。
18世紀法國思想家盧梭將民治無謬論應用于治國之道，他歌頌民意的威力，認為即使是獨裁政治也要以民意為依歸。盧梭是最先使用民意一詞的重要政治理論家之一，他強調民意不能在被逼迫的情況下產生，而政府可以藉民意間接地影響世道人心。
現代民意調查研究的發(fā)展，可以追溯到兩個重要的源頭，即：市場研究和模擬投票。所謂“模擬投票”也稱假投票，起源于1824年的美國，是政客和記者用來預測誰能贏得選舉的需要。采用的方式大多是在報上印好選單，要求讀者把圈選好的單子寄回報社。當代美國關于選舉的民意測驗的準確性誤差在2.2%左右。
1、新中國成立前的萌芽發(fā)展。我國是較早進行現代民意調查的國家之一。清末民初，在各類政客、官僚的文書公告中，“民意”一詞頻頻出現，成為爭奪話語權的標榜。1922年11月，我國舉行了第一次民意調查，結果在《晨報》上公開發(fā)表，開了我國民意調查的先河。中國共產黨所主辦的第一次民意調查是1938年2月由重慶《新華日報》所舉辦的讀者意見征詢活動。新中國成立前影響最為廣泛的民意調查是《大公報》在1942年10月10日所作的關于中國民眾對抗戰(zhàn)前途問題看法的民意調查。
2、改革開放后的蓬勃發(fā)展。新中國成立至1979年9月，整整30年間，開始是由于不重視實證社會科學，1957年以后又由于受到“左”的思想影響，我國的民意調查處于冰封期。黨的十一屆三中全會以后，民意調查才得以復蘇。新中國首次正規(guī)的民意調查是1982年6月首都新聞學會等單位共同進行的“北京市讀者、聽眾、觀眾調查”，這次調查是我國最早的一次從問卷設計、抽樣設計、組織實施到數據處理，都嚴格按照科學方法進行的民意調查。
80年代中期以后，隨著社會經濟的發(fā)展，我國的民意調查進入了一個全新的繁榮發(fā)展階段，突出表現為事業(yè)發(fā)展的多元化、資金注入的多元化、調查內容的多元化。1992年以來，僅零點調查公司實際進行并向社會公開發(fā)布的民意調查結果就超過了600項。日本《讀賣新聞》曾在2002年12月24日針對零點調查發(fā)布的《中國城市市長支持調查報告》發(fā)表評論說，這是中國社會生活中一項“耐人尋味”的發(fā)展。
3、新世紀以來的全面發(fā)展。2001年，南京開展萬名群眾公開評議機關活動，南京市委、市政府把評價部門和行業(yè)的標尺交給普通老百姓，對排名靠后的部門和行業(yè)的“一把手”進行誡免談話，甚至對末位實行免去其職務的辦法，借助民意推進了政府部門作風的轉變。民意的理性表達，已經從傳播學、社會學等學術領域擴展到政府部門和行業(yè)，并對政府決策的民主化、科學化產生越來越大的影響。民意調查的積極作用和重大意義日益顯現。
勞動力調查工作匯報篇十四
1、2012全年工作概要。
海星調查研究社在2012-2012學年下學期活動主題為“攜手海星，分析萬象”。本學期我社主要結合世博會主題“城市讓生活更美好”舉辦的大學生城市觀問卷調查為主，相關講座培訓為輔，綜合把理論與實踐相結合，幫助廣大會員了解有關調查的基本方法和技巧。在2012-2012學年的上學期我社的活動主題為“關心自己，關愛他人、關注社會”。通過舉辦走進社區(qū)活動和大學生素質狀況問卷調查來關注他人和社會，幫助廣大會員更好的認識自己和他人。
3月6日晚八點，海星調查研究社在南校區(qū)教學樓2050503召開了新學期第一期全體理事大會，本次大會由海星調查研究社副社長王良歡主持，會議上主要向各理事匯報了上學期的工作總結和本學期的工作計劃。會議之前短信通知各個理事有什么想法可以積極發(fā)言，因此會議上大家都說了一些自己的想法，并一起最終確立了本學期所舉辦的活動具體的項目。會議上表揚在上學期的活動中表現積極的理事，并對一些沒有盡責的部長和理事做出了通報批評。
3、全體會員大會。
3月11日晚七點，海星調查研究社在南校區(qū)教學樓2020201舉辦了本學期全體會員大會。此次會員由辦公室主辦，其他部門協辦。會議邀請了海星調查研究社的指導老師王杰老師和社會學院社聯主席助理侯曉麗參加。會議主要有六個環(huán)節(jié)：上學期工作匯報、上學期財務匯報、指導老師發(fā)言、本學期工作計劃匯報、社會學院社團聯合會關于社團管理條例更改匯報以及海星調查研究社qq群和新浪博客等互動平臺的匯報。其中上學期工作總結將海星調查研究社在2012-2012學年上學期的工作狀況向大家詳細的說明，對其中所取得的成就和活動中存在一些不足做出了總結。財務匯報主要根據社會學院社團聯合會整理出的海星調查研究社在上學期的所有的財務進出狀況報表給大家做出了匯報，并在匯報之后將上學期的財務進出狀況表發(fā)表在海星調查研究社qq群以及海星調查研究社新浪博客上，供大家監(jiān)督。會上海星調查研究社指導老師王杰老師認真的聽取了匯報，并向大家提出了一些建議，還表示以后有什么困難可以隨時向他尋求幫助。
4、社會工作師講座。
8、09級社會學和社會工作專業(yè)的學生和對有興趣報考社會工作師證的同學。講座中柴老師將為大家講解有關準備和報考社會工作師的詳細情況，幫助大家解疑解惑。讓大家對社會工作師這個新興的具有極大潛力的職業(yè)有著更加詳細的了解。同時也讓相關專業(yè)的同學不再為專業(yè)感到迷茫，對自己未來的發(fā)展尋找一個更加明確的方向。
5、問卷設計與調查系列講座。
為使我社舉辦的世博會系列調查活動能夠順利進行，在4月上旬世博會主題調查之大學生城市觀問卷調查開始之前邀請海星指導老師王杰老師對廣大會員進行一到兩期的問卷設計與調查培訓，旨在幫助會員更好的理解問卷設計上的專業(yè)知識，明了如何在理論的基礎上結合實際熱點來設計一份合理有效的調查問卷。以及如何將理論應用于實踐，在調查過程中應注意的問題與細節(jié)，如何得到被調查者的配合等等相關情況。培訓中王杰老師會盡量地為大家解疑解惑，幫助大家順利的開展此項調查。
6、大學生城市觀問卷調查動員大會。
此次動員大會在4月中旬舉行，會議主要討論世博會主題調查之大學生城市觀的問卷調查的活動的具體規(guī)劃和安排問題。將每個部門所負責的事情都一一安排妥善，鼓勵會員積極參與調查，盡量讓所有人都能夠得到參與和鍛煉。
7、大學生城市觀調查（此項為納入素質拓展活動加分項目）。
主要是對世博會“城市，讓生活更美好”的主題的探討，調查大學生對世博會的了解與關注程度，以及當代大學生對自己未來的發(fā)展走向和對城市觀念的認識程度，為大學生以后進入城市提供一些意見和建議，避免因各種原因盲目迷戀于城市。具體有以下幾個部分：
（1）問卷設計階段。
在4月中旬開展的全體理事大會之后開始進行大學生城市觀問卷調查的問卷設計階段，此階段預期為十天。問卷設計好之后交與社團指導老師審核，直至通過為止。然后進行試調查，最終確立問卷并打印裝訂成冊。
（2）問卷調查階段。
此階段在4月下旬開始，預計在安徽師范大學南、北校區(qū)以及周邊相關高校展開。具體視會員要求而定。預備復印問卷600份，其中安徽師范大學花津校區(qū)300份、赭山校區(qū)100份、皖南醫(yī)學院南校區(qū)100份、機電學院50份、商貿學院50份。
（3）撰寫調查報告階段。
在問卷調查結束后對回收后的問卷組織會員進行數據統(tǒng)計。然后撰寫調查報告，完成之后交予指導老師修改，待修改完后將最終的調查報告正式裝訂成冊。此階段預計5月上旬結束。
8、世博會主題調查報告成果展。
預計5月中旬開始，將“大學生城市觀問卷調查”的調查結報告在學校范圍內進行宣傳，使大家都能知道我們的活動成果。具體展示途徑有：制成網頁在社會學院網站公布，制成展板在一二食堂門口和社會學院宣傳欄宣傳以及公布于海星調查研究社qq群和新浪博客上面。并作為海星調查研究社重點活動參加本學期的社團文化節(jié)評比。
此次會議面向海星所有會員，預計在6月初舉行。屆時將本學期的所有舉辦的活動向大家進行匯報，總結其中的得與失，公布本學期財務開銷狀況。向會員公布下學期的大致活動計劃，征集下學期具體活動方案。
在2012年下學期新的學期開始之時召開理事會議，公布對于部分理事的升職與任免的通知?；I劃新學期的會員招新事項和新學期第一次全體理事大會事項。此項活動預計在開學初舉行。
（2）理事競選大會暨換屆大會。
在招新工作結束之后，組織全體會員進行理事競選大會，為海星調查研究社注入新的力量。會議最后公布海星調查研究社最新一屆的部長級以上人員名單。對上學期有特出貢獻的會員、理事及部長發(fā)表榮譽證書。感謝他們?yōu)楹Ｐ钦{查研究社這一年來所作出的貢獻。預計在9月下旬開始。
具體和理事探討海星調查研究社在新學期里所有工作部署問題，讓各理事對本學期的工作安排有一定的了解。同時明確各個部門在本學期具體要負責的活動。預計在十月初開始舉行此次全體理事大會。
（4）“走進調查”系列講座。
在開展相關調查之前對新會員進行必要的問卷設計與調查培訓。引起大家對調查的興趣，幫助大家掌握一些基本的調查技能。對以后要開展的調查作出準備。此次講座準備開展一到兩期，屆時會邀請海星調查研究社指導老師王杰老師給大家開講。預計在10月上旬和10月中旬舉行。
（5）走進社區(qū)，關愛他人活動。
預計在10月下旬舉行，作為海星調查研究社的優(yōu)秀傳統(tǒng)活動，在新的一學年里將繼續(xù)傳承這項活動。此次活動我們在開始前聯系好社區(qū)或者福利院，準備在該社區(qū)或福利院建立長期的實踐基地，以后定期的帶領海星的會員來此為需要幫助的老人或孩子，為他們帶來開心和慰藉。
（6）第二次理事大會暨大學生素質結構問卷調查動員大會。
本次大會向大家宣布大學生素質結構狀況問卷調查的開始，在地六次全國人口普查的打的背景下了解當代大學生素質結構狀況的相關問題。此次會議將對本次調查作出具體的安排。預計在11月上旬開始。
（7）大學生素質結構狀況的問卷調查（為加分項目）。
本次調查分為問卷設計階段、問卷調查階段、撰寫調查報告階段。調查對象是在校大學生，調查范圍為蕪湖市高教園區(qū)相關大中院校的學生。預計時間是11月中旬至12月中旬。
（8）大學生素質結構狀況問卷調查成果展。
將之前的調查做成展板和網頁在形式，在全校范圍內和社會學院網站宣傳。預計在12月中旬開始。
此次會議面向海星所有會員，預計在12月下旬舉行。屆時將本學期的所有舉辦的活動向大家進行匯報，總結其中的得與失，公布本學期財務開銷狀況。向會員公布下學期的大致活動計劃，征集下學期具體活動方案。
勞動力調查工作匯報篇十五
近幾年來，雞冠區(qū)非農產業(yè)發(fā)展對農民收入持續(xù)增長作出了重要貢獻。農民非農產業(yè)收入主要來源于農民外出打工收入、本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工資收入和農村家庭經營二、三產業(yè)收入，這三種收入途徑與農村剩余勞動力轉移緊密相聯。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展和農村家庭經營二、三產業(yè)代表了農村非農產業(yè)的發(fā)展，而以勞務輸出為主的農村勞動力轉移，是農民奔“錢途”的最有效途徑。之所以如此說，是因為農業(yè)勞動力轉移對農民收入增長主要有著兩個方面的影響：一是轉移勞動力獲得的較高收入，直接推動了農民收入的增長，提高了農村勞動力的平均收入水平;二是農業(yè)勞動力的轉移，降低了農業(yè)勞動力總量的增長速度，甚至直接減少了農業(yè)勞動力的總量，提高了農業(yè)勞動生產、間接地推動了農民收入的增長。因此，摸清農村勞動力轉移情況及其存在的主要問題，是研究當前持續(xù)提高農民收入水平的重要工作。
通過千戶農民外出務工情況調查分析，我區(qū)農村勞動力外出打工有以下幾個顯著特點。
1、打工地點主要以市內及周邊縣市為主。調查表明，全區(qū)共有31736名勞動力。有10583個外出打工者，其中有8694人對打工地點進行了詳細答述：在本市內打工人員有8357名，占回答問題的外出打工人數的96.12％。其中又以聚集在市域中心的打工人員為最多，有3594人，占市內及周邊縣市打工人數的41.34％；到市區(qū)外打工的人數較少，所占比重不大，僅占4.13％。從調查結果看，打工人數足跡所到之處有13個省市區(qū)，但打工人數在30個人以上的省市區(qū)共有五個，其中去北京打工的人最多，有123人；其次是山東，有79人；廣州64人、大連55人、綏芬河38人。
2、打工時間較短。外出打工人員中83.17％的打工人員打工時間在3個月以上。其中41.65％的人打工時間在3個月以上至6個月間，23.20％的人打工時間在6個月以上至9個月間，18.32％的人打工時問在9個月以上至12個月間，其余的人干著3個月以下的零工。
3、打工從事的行業(yè)雖分布較廣但以簡單勞動為主。在所從事的十多個行業(yè)中，農民工從事的行業(yè)主要以缺乏技術性的簡單勞動為主。選擇回答所從事行業(yè)的`8694名打工人員中，從事建筑業(yè)的人員有2514人，占回答問題人數的28.92％，從事以“釣魚”等為主的其他行業(yè)的人員共有1321人，占15.19％，社會服務業(yè)的人員1133人，占13.03％，從事交通業(yè)人員949人，占10.92％，從事其余行業(yè)中從事工業(yè)887人，從事餐飲業(yè)824人，從事農業(yè)806人，而需勞動力潛力較大的諸如家庭服務等行業(yè)打工人員更少。
4、打工人員的勞動報酬是農戶家庭的主要收入。8694名打工人員回答了收入水平問題：有33.41％的打工人員平均每月的打工收入在400-500元間，打工收入300-400元間的占27.09％；500元以上占25.74％；其余打工人員的月均收入在300元以下，占13.76％。從調查結果看，打工所得的勞動報酬在農戶家庭收入中占較大的比重：39.7％的打工者其勞動報酬占家庭總收入的一半，34.28％的打工者其勞動報酬占家庭總收入的三分之二以上。
二、存在問題。
調查表明，大量的農村勞動力外出務工，有效地緩解了農村部分勞動力就業(yè)壓力，對家鄉(xiāng)經濟建設和改善農村居民生產生活條件以及對務工地區(qū)的經濟建設都做出了巨大貢獻。但從農村勞動力供求兩方面和外出環(huán)境看，農村勞動力轉移仍存在以下幾個問題。
一是農村勞動力供大于求的壓力依然很大，并且在短期內難以緩解。我區(qū)所轄兩鄉(xiāng)屬市域近郊鄉(xiāng)，都面臨著人多地少的矛盾，加之近幾年，“退耕還林”工程及小城鎮(zhèn)建設的全面實施，農田被大量的征用，使農村生產了更多的剩余勞動力，同時隨著農村經濟結構的進一步調整和農業(yè)產業(yè)逐步升級，農業(yè)勞動生產效率得到了較快速度的提高，農業(yè)對勞動力的需求數量相對減少，而農村新增勞動力不斷擴大，使農村勞動力供應增加的速度超過農村勞動力需求的增長速度，從而使農村勞動力的就業(yè)壓力將在很長一段時期內存在。
二是勞動力的自身素質難以適應用工單位的需求。農村勞動力無論是“離土不離鄉(xiāng)”的本地就業(yè)，還是“背井離鄉(xiāng)”的外出就業(yè)，都受到文化素質的影響，文化程度高低與勞動者對新事物、新知識的接受能力、適應能力有直接關系，這也是農村勞動力就業(yè)不充分的潛在原因。我國已加入wto，要提高本地產品在市場上的競爭力、擴大市場份額，必須要有較高素質的產業(yè)勞動者，這對農村勞動力的素質要求相應提高，而眼下我區(qū)農村勞動力文化素質普遍較低。據對千戶農民的調查，8694個打工人員中，6260個人的文化水平在初中及初中以下，占打工人數的72％，具有高中文化水平的人員有940人，占打工人數的10.81％，受過專業(yè)培訓的外出勞功力更是寥寥無幾。顯然，這一狀況與經濟發(fā)展的市場環(huán)境和市場對勞動力素質的要求是極不相適應的。
三是農村勞動力外出就業(yè)環(huán)境較差，在一定程度上阻礙了農村勞動力的轉移。在我區(qū)農村結構中，第二、三產業(yè)不夠發(fā)達，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模不大、效益不高，農村非農產業(yè)吸納勞動力的能力十分有限。農村城鎮(zhèn)化建設進程相對緩慢，水平較低，使農村剩余勞動力難以實現就地轉移。而在城市中，一些用普工的行業(yè)中所實行的一些用工條件、工資福利待遇等方面違反國家有關法律，侵害農民正常權益的事情時常發(fā)生，在一定程度上限止了農民進城務工。加上近年來城市經濟體制改革，下崗職工數量較多，使農民到城市就業(yè)的機會減少，這些原因使農民外出務工環(huán)境條件不容樂觀。
四是農村勞動力外出務工帶來的負面影響不容忽視。在被調查的外出務工人員中，有七千余人選擇了六種務工方式：其中76％的人員是親戚朋友介紹，11％的人員自己尋找外出打工的機會，4％的人員是老板招工出去，只有1.2％的人員是政府、集體組織出去。還有一部人員由公司招工或民間中介組織介紹出去。就業(yè)難度大、務工時間不穩(wěn)定，又缺乏組織管理，使部分民工生活困難、給社會帶來不安定因素。同時偷生、超生等違犯計劃生育政策的事時有發(fā)生。對農業(yè)生產也有很大的影響，如家庭壯勞力外出后耕地田間管理跟不上，農村興修水利、道路維修等公益事情缺乏勞力。
三、幾點建議。
1、大力發(fā)展農村教育事業(yè)，加強義務教育，努力提高教學質量。同時加大對農村勞動力的培訓力度，通過上夜校、科技講座、函授等多種方法，普及農業(yè)科技知識；采取多種措施，為農民接受更高層次教育解決實際困難，提高勞動力的文化素質和專業(yè)技術水平，使勞動者掌握強硬的實用技術，以適應社會的需求。
2、大力發(fā)展第三產業(yè)，創(chuàng)造多種就業(yè)機會。通過發(fā)展第三產業(yè)，由已逐步融入人們生活的新興社區(qū)服務業(yè)，如家政服務、農家樂休閑等，安置一部分農村剩余勞動力，同時加強對個體、私營經濟的引導，改造提升傳統(tǒng)服務業(yè)，沿著“一種需求振興一個產業(yè)”的思路，力求服務的細化、多元化，促進城鎮(zhèn)商貿繁榮，拓展就業(yè)渠道。
3、發(fā)展和振興鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，增強吸納農村剩余勞功力能力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大多屬勞動密集性企業(yè)，在吸收農村勞動力就業(yè)方面有著明顯的優(yōu)勢和較大潛力，曾在吸收農村剩余勞動力方面發(fā)揮過不可替代的作用。隨著城市經濟體制改革的深入、市場競爭的加劇、技術的發(fā)展等諸多因素，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應順應外部環(huán)境的變化，著力解決近幾年暴露出來的內部問題，不斷采用新技術，努力形成上規(guī)模、上質量、上水平、上效益的格局，增強吸納農村剩余勞動力的能力。
4、改善農村勞動力外出就業(yè)環(huán)境。有關部門應加大法治力度，對那些限制農民進城務工的不合理政策、做法以及侵害農民合法權益的單位的人與事給予嚴厲制裁，使進城務工的農民醫(yī)療衛(wèi)生、子女教育、勞動保障等多方而與城里人享受平等待遇。
5、加強政府參與組織勞務輸出的力度。在調查中，盡管多數人的工作是由自己出門尋找，但問及打工由“政府組織好、成立公司組織好、親朋介紹或自己尋找好”時,選擇的人員比例分別是59.21％、25.60％、15.19％。選擇“政府組織好”占了最大比例，這說明農民們盼望政府在勞務輸出中進行組織管理。由于市場經濟不規(guī)范，特別是當前勞務市場出現的勞務大軍不斷“擴容”，競爭日益激烈，對務工人員的要求逐步提高，針對這些情況，政府有關部門應加大參與組織勞務輸出的力度：一是對外出民工進行較系統(tǒng)的文化、技能培訓；二是加快勞動力市場建設，建立完善的務工信息網絡，培育中介機構，拓展境內外勞務輸出渠道；三是大力招商引資，鼓勵發(fā)展勞動密集型產業(yè)，幫助農民就近打工，實現離土不離鄉(xiāng)。
勞動力調查工作匯報篇十六
做為一名新一屆的政協委員，我深感自身責任重大，聯系我多年的所見所聞，以及我和學生一起所做的調查報告，現分析工作匯報如下：
（一）造成海水污染的原因；
1、生活垃圾直接倒入大海；
2、漁輪修理造成的廢油污染；
3、近海養(yǎng)殖的有機飼料造成有機污染；
（二）防治的措施：
1、嚴禁生活垃圾直接倒進大海：
國家海洋局海洋環(huán)境保護司副司長林山青在就如何保護好海洋環(huán)境，發(fā)展海水養(yǎng)殖業(yè)等問題接受記者采訪時強調指出，要保護好海洋環(huán)境，必須嚴格控制陸源污染物入?？偭?，也就是說要嚴禁生活垃圾直接倒進大海。所以希望有關部門當機立斷,堅決杜絕這種換湯不換藥的環(huán)境措施,因為把陸地上的垃圾倒入大海的衛(wèi)生行為,就連小孩都知道那是一種自欺欺人的可笑行為。
2、建立廢油回收工廠，循環(huán)利用資源，實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略：
鹿西100多對的漁輪每年都要整頓修理，大量的廢油直接倒入大海，嚴重污染了海洋環(huán)境。如果政府部門出面協調建立廢油回收工廠，創(chuàng)辦相關的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，既保護了海洋環(huán)境，又可以使石油資源得到循環(huán)利用，還減低漁業(yè)資本，增加國家稅收，實施了可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，真可謂一舉四得。
3、合理規(guī)劃，適度控制養(yǎng)殖規(guī)模：
同時，由于漁業(yè)活動會對海洋環(huán)境帶來一定的負面影響，因此盡管目前我國大部分近岸海域增養(yǎng)殖區(qū)的環(huán)境質量基本能夠滿足海水增養(yǎng)殖的環(huán)境要求，但為做到海洋環(huán)境與經濟協調發(fā)展、海洋資源的可持續(xù)性利用，我們的有關部門對洞頭沿海各地在發(fā)展海水養(yǎng)殖業(yè)時應從長計議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門要注意搞好合理規(guī)劃，適度控制養(yǎng)殖規(guī)模，減少養(yǎng)殖活動本身造成的污染。只有保護好海洋環(huán)境，海水養(yǎng)殖業(yè)才能在健康的軌道上持續(xù)、快速發(fā)展，為漁業(yè)經濟發(fā)展、漁民增產增收做出更多更大的貢獻。
希望有關部門加大管理力度，增強對海洋環(huán)境的保護措施，堅持做到“預防為主，防治結合，綜合治理”的方針，絕不重蹈西方國家“先污染，后治理”的覆轍。讓我們的大海母親永遠象童話般美麗，讓我們鹿西的子孫后代都能在大海那寬闊溫暖的懷抱里健康成長!
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