總結(jié)可以幫助我們回顧過去一段時間的學(xué)習(xí)和工作生活，發(fā)現(xiàn)亮點和不足。寫總結(jié)時要客觀公正，避免個人情感和偏見的干擾。這些范文有助于您更好地理解如何撰寫一份優(yōu)秀的總結(jié)。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇一
在這個假期中，我們一行六位大學(xué)生來到了江蘇省__藥業(yè)__公司進(jìn)行了參觀學(xué)習(xí)。這個企業(yè)坐落于連云港市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，是一個新興的現(xiàn)代化綜合性制藥企業(yè)。公司自從2019年創(chuàng)立以來，通過實行程序化和目標(biāo)化管理的營銷策略，建立了一個覆蓋面大、滲透力強(qiáng)的營銷網(wǎng)絡(luò)。他們以科學(xué)的營銷體系促進(jìn)銷售，達(dá)到了銷售業(yè)績連年翻番的好成績，并于20__年進(jìn)入全國醫(yī)藥企業(yè)五十強(qiáng)，且連續(xù)八年被評為aaa資信企業(yè)。在最近的福布斯20__中國潛力100榜上，__藥業(yè)位居排名第七位。這作為一家新興的藥業(yè)公司，實在是難能可貴!
作為仍在象牙塔內(nèi)學(xué)習(xí)的我們，非常有幸來到這個現(xiàn)代化、科技含量高而且人性化管理的制藥廠。在這里，我們參觀了廠內(nèi)的加工工藝;我們結(jié)識了廠里的與我們年紀(jì)相當(dāng)?shù)募夹g(shù)工人朋友;我們與企業(yè)的副總經(jīng)理伏女士進(jìn)行了深入的談話;我們還與常年往返中國和加拿大的負(fù)責(zé)新藥研發(fā)的資深科學(xué)家王博士進(jìn)行了交流。在這些天的交流學(xué)習(xí)中，我們學(xué)到了關(guān)于制藥方面的專業(yè)知識、開拓了視野，更重要的是，我們幾個學(xué)生在對待企業(yè)還有自身發(fā)展的認(rèn)知上，受到了相當(dāng)?shù)恼鸷?。毫不夸張的說，這次實踐，_了我們以往的一些觀點。而在這里，我主要想簡單的談?wù)勱P(guān)于企業(yè)文化以及大學(xué)生應(yīng)該如何從學(xué)校走向社會這兩個問題。
一、企業(yè)文化。
江蘇__藥業(yè)__公司是一家擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，朝氣蓬勃，富有創(chuàng)新意識的知識型、科技型的大型制藥企業(yè)。她以創(chuàng)新、科技、人才、管理的核心優(yōu)勢和嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍的具體行為來服務(wù)社會、營造健康。
眾所周知，要想把一個企業(yè)做大不是很困難，但是要把一個企業(yè)做長久甚至長盛不衰卻是很不容易的。我曾經(jīng)在一些統(tǒng)計上看到過，長壽企業(yè)與曇花一現(xiàn)的企業(yè)之間，區(qū)別在于企業(yè)文化中的核心價值觀和企業(yè)的核心競爭力。而核心競爭力就是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中隨著市場、科技進(jìn)步、內(nèi)部及外部環(huán)境的變化而保持自己不可被替代的一種能力。這種能力之所以重要，因為它帶來的競爭性是買不來、帶不走、學(xué)不到甚至不可替代、無法模仿的。
而成立于2019年的__制藥在短短的10年時間內(nèi)，從當(dāng)年的一個不具天時不具地利的小廠，發(fā)展到了現(xiàn)在占地面積五萬多平方米、每年凈盈利高于10億元佳績的全國知名企業(yè)，就是因為他們擁有一套自上而下的優(yōu)秀企業(yè)文化。
那么，究竟企業(yè)文化的內(nèi)涵是什么呢?“企業(yè)文化是指在一定的社會經(jīng)濟(jì)條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、習(xí)慣性的行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和?！倍沁@些統(tǒng)一的價值觀、共同的認(rèn)知體系才使得一個企業(yè)擁有強(qiáng)大的核心競爭力。
據(jù)__藥業(yè)的伏女士介紹，每一個進(jìn)入__的員工(小到負(fù)責(zé)清潔工作的工人，大到項目經(jīng)理)在來到工作崗位之前，都需要提前進(jìn)行培訓(xùn)。
“回顧__藥業(yè)的漫漫征程，梳理諸多經(jīng)驗。我們發(fā)現(xiàn)，高瞻遠(yuǎn)矚與腳踏實地的統(tǒng)一、理性與激情的交織、自信與務(wù)實的辯證至關(guān)重要。建廠伊始，可謂不具天時、不具地利，但我們沒有為困難阻礙，沒有在惡劣的條件前止步。艱苦奮斗是一個企業(yè)求生存求發(fā)展的重要條件，在腳踏實地時又要高瞻遠(yuǎn)矚。這些年來，公司領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)而有激情，激情是克服困難的動力。同時我們又始終用超前的眼光縝密分析，謀劃未來，這使公司的管理、制度架構(gòu)、人員觀念得到全面提升。
在榮譽和成就面前，__人并沒有滿足現(xiàn)狀，我們深深知道要創(chuàng)業(yè)就必須創(chuàng)新，創(chuàng)新就意味著打破常規(guī)。我們的核心能力在于新產(chǎn)品的研發(fā)，這些年公司來一直秉承‘科技為本’的理念，以博士后工作站及技術(shù)中心為依托，誠招醫(yī)藥領(lǐng)域內(nèi)的高科技人才，做好科研開發(fā)工作，為公司進(jìn)軍新醫(yī)藥領(lǐng)域及現(xiàn)有品種的升級換代打好基礎(chǔ)。
在‘__精神’的旗幟下，我們將一如既往地致力于推動制藥技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展，為人類的健康事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。”
這是每個新來的員工都需要用心閱讀用心體會的關(guān)于__歷史的領(lǐng)導(dǎo)致辭。其中，所謂的“__精神”就是：豪在大志、森在偉業(yè)、精在管理、神在創(chuàng)新。也即，立大志、創(chuàng)偉業(yè)、精管理、重創(chuàng)新。員工也要受到這樣的教育，作為一個高科技制藥公司，__企業(yè)的終極目的絕不只是為了盈利，她有著更為沉重的企業(yè)責(zé)任——為醫(yī)、患提供滿意的服務(wù);為員工提供良好的個人發(fā)展空間;為社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。這正如管理大師德魯克在《組織的管理》里所說的，“一個組織機(jī)構(gòu)是為了某項特定的目標(biāo)和使命，或起到某項特定的社會作用而存在的?！彼?，我們可以看到，__企業(yè)正與德魯克的這句話遙相呼應(yīng)，證明了一個企業(yè)當(dāng)且僅當(dāng)她有一定積極的社會作用才能夠屹立于競爭激烈的市場。
在參觀__制藥廠的時候，我們發(fā)現(xiàn)廠內(nèi)并沒有口號式的標(biāo)語。
業(yè)宗旨是“服務(wù)社會，營造健康”，但不論何處都找不到這樣的字眼。我們象征性的問了幾個正在休息的工人__的企業(yè)宗旨是什么，他們都能流暢的告訴我們，其中還有一些師傅給出了自己的深刻理解。這就讓我們不得不佩服這個企業(yè)的管理能力——他們成功地避免了形式主義。我們真切的看到，企業(yè)或者員工的行為和外部形態(tài)都與內(nèi)部的意識形態(tài)達(dá)成了統(tǒng)一。真正的做到了言行一致、表里如一。伏女士也告訴我們，他們這里除了培訓(xùn)時候發(fā)下的學(xué)習(xí)資料，沒有任何字面上對企業(yè)文化的詮釋。但是，當(dāng)我們走進(jìn)這個企業(yè)，當(dāng)我們成為其中任何崗位上的一員之時，就會發(fā)現(xiàn)，__的企業(yè)文化就好像空氣一樣，無處不在。每個員工的心態(tài)、每個員工的行為，處處體現(xiàn)著__的那種高瞻遠(yuǎn)矚與腳踏實地的統(tǒng)一、理性與激情的交織、自信與務(wù)實的辯證。
我們在閑聊時也曾經(jīng)詢問伏女士，他們?yōu)槭裁匆M(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。她告訴我們，__文化不是為了趕時髦、為了要做“文化人”，也不是為了提高企業(yè)品牌在消費者心中的檔次地位，而是要通過企業(yè)文化約束員工，凝聚員工，激勵員工。但是，這種凝聚并不代表__文化就是統(tǒng)一員工的行為。許多企業(yè)要求員工統(tǒng)一制服，清晨排列成行做早操，喊些口號，就算企業(yè)文化了。其實不然，優(yōu)秀的企業(yè)文化在于員工對制度的真心擁護(hù)，在于企業(yè)統(tǒng)一的價值觀，并非只是對于工作環(huán)境的統(tǒng)一。就好像微軟的招聘廣告語所說：“你喜歡自由自在，手拿可樂，邊聽音樂邊工作的環(huán)境嗎?”實踐證明，隨意的工作環(huán)境并不妨礙優(yōu)良企業(yè)文化的行成與執(zhí)行。
伏女士說，“其實人才固然重要，文化才是關(guān)鍵”。的確，頂尖的人才，可以通過合作生產(chǎn)出世界上的產(chǎn)品，但也可以上演最慘烈的斗爭。如果組織缺乏富于凝聚力和團(tuán)結(jié)合作精神的文化，這個組織也只是一盤散沙，這個時候人才的增多，不過是增大內(nèi)耗而已。所以，__需要她特有的企業(yè)文化，不但如此，任何企業(yè)都需要其獨特的企業(yè)文化。因為，企業(yè)文化總是標(biāo)志著該企業(yè)的視野和品位，一個企業(yè)如果沒有文化，尤其是沒有自身特色的企業(yè)文化，那它就好比是建造房子時，只有磚、瓦、沙子，而沒有水泥(凝聚劑)一樣?？傊?dāng)企業(yè)的發(fā)展達(dá)到了一定的高度時，為了能再上一層樓，再創(chuàng)新的輝煌，這個企業(yè)就必然要提高它的文化素質(zhì)，只有這樣，這個企業(yè)才可能會具有一種長久的生命力。
二、大學(xué)生從學(xué)校到企業(yè)的轉(zhuǎn)變。
通過這次實踐，我們發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)的大學(xué)生與合格的企業(yè)員工相差甚遠(yuǎn)。且不談技術(shù)上從理論到現(xiàn)實的差別，或者是與人的交往能力的差距，光是大學(xué)生需要進(jìn)行的角色轉(zhuǎn)變就已經(jīng)相當(dāng)大了。
從學(xué)校走向社會，從教室走向工作崗位，由學(xué)生變成員工，無論生活方式，還是生活環(huán)境;無論是思維方式，還是思考方法，都要發(fā)生很大的變化才能更好的適應(yīng)企業(yè)。在實踐過程中，我們通過和員工的交談，再加上伏女士的點撥，以及各自的觀察，總結(jié)出了下面幾條。要想成功的從學(xué)生變?yōu)閱T工，至少要做到以下幾點：
第一，由“是什么”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白鍪裁础?/p>
校園里的學(xué)生更喜歡探究了解事物的本質(zhì)，非要弄出一番道理才知足;但企業(yè)里更注重的是以實踐為前提，可行性與成本效益一旦作出合理評估，即可采取行動。換句話說，校園型思考喜歡冠以抽象的概念，而企業(yè)工作者更側(cè)重做什么，從何時做，何處做，并如何達(dá)到效果。一句話：學(xué)生喜歡抽象具體，但員工需要具體抽象。
第二，由“別人提出問題”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白约喊l(fā)現(xiàn)問題”
作為一個學(xué)生，等待老師出題目是再正常不過的了，被動的應(yīng)付考試導(dǎo)致學(xué)生產(chǎn)生一種制約式的處世觀。然而，來到職場之后，我們必須以主動積極地態(tài)度，不斷地尋找自我突破，不斷尋找問題，思考問題，解決問題，才能自我成長、脫穎而出。一句話：學(xué)生習(xí)慣被動應(yīng)付，但員工需要主動探求。
第三，由“一個人獨立解決”轉(zhuǎn)變?yōu)椤按蠹夜餐鉀Q”
在學(xué)生時代，大家都被教育要獨立完成作業(yè)、要獨立參加考試。但是在企業(yè)里則不是這樣，員工們遇到的問題都是錯綜復(fù)雜，涉及多方面的，單憑個人的主張見解，恐怕是找不到問題所在的，更擬定不出合理的對策。所以，需要集思廣益，結(jié)合各個專業(yè)的特色，共同合作。一句話：學(xué)生善于獨立奮戰(zhàn)，但員工需要協(xié)同作戰(zhàn)。
第四，由“為自己”轉(zhuǎn)變?yōu)椤盀榇蠹摇?/p>
校園里的學(xué)生都深信，只要自己努力學(xué)習(xí)，就可以換來好成績從而換來身邊老師同學(xué)的尊重。所以學(xué)生的學(xué)習(xí)都是以自我為中心。但企業(yè)的工作是一個整體，是需要各個環(huán)節(jié)共同努力才能做好的。團(tuán)隊中每一個人都要扮演一定角色，必須互相協(xié)作支持，才能產(chǎn)生成效。也就是說，我們要追求的不是個人利益化，而是集體利益化。一句話：學(xué)生總是自私自利，但員工需要無私為工。
第五，由“注重智商開發(fā)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白⒅厍樯涕_發(fā)”
校園里智商高的學(xué)生，不論他的情商如何，似乎總是可以擁有好成績從而進(jìn)入好大學(xué)。但是在企業(yè)中，智商固然重要，但情商高的人才能夠控制好自己的情緒、能夠自我激勵、能夠正確對待自己，能夠客觀看待同事，能夠適應(yīng)各種環(huán)境，能夠正確處理各種關(guān)系。所以這類人才能夠更好的完成工作。一句話：學(xué)生習(xí)慣純腦勞動，但員工需要全面發(fā)展。
所以，總的來說，學(xué)生從學(xué)校到工作崗位真的需要很大程度上的改變。而這次社會實踐，才讓我們認(rèn)識到了這一點：大學(xué)生在思想上、心理上、學(xué)業(yè)上往往不夠成熟，但由于多方面原因，大學(xué)生們常常以我為中心，自我感覺良好，常有“天生我才必有用”的豪氣?？蓪嶋H上，很大一部分大學(xué)生的素質(zhì)與真正意義上的成才有著極大的差距。
曾經(jīng)，我認(rèn)為一個畢業(yè)生(尤其是碩士研究生)走完了從小到大的二十余年的學(xué)校生涯，學(xué)了很多的知識，懂了很多的道理，應(yīng)該可以成為一個較為全面的工作人員。尤其像是清華這樣的學(xué)校培養(yǎng)出的學(xué)生，更應(yīng)該能夠勝任各種崗位的需求。但是，經(jīng)過了解，我發(fā)現(xiàn)清華畢業(yè)生的口碑并不像我們想象的那么好：
每年人才招聘會上還有一些單位也反映，大學(xué)的畢業(yè)生與一般院校的畢業(yè)生相比，往往更加注重個人待遇和工作條件，卻又不愿意為單位為集體盡更多的責(zé)任。一旦遇到未滿足個人心意的情況，他們往往選擇立刻走人。
這些事例都證明了，大學(xué)畢業(yè)生，哪怕是大學(xué)畢業(yè)生，都存在著距離合格員工的或大或小的差距。而對于這些欠缺處的關(guān)注，在校園里往往是微乎其微的。于是，這次實踐告訴我們，作為大學(xué)生，我們不但要注重知識和技能教育，更要大力加強(qiáng)心理素質(zhì)和道德品質(zhì)教育，使我們既具有高度的事業(yè)心和責(zé)任心，又具備堅韌不拔、百折不撓的意志和精神，這樣才能真正成為個人有所作為、又對社會有所貢獻(xiàn)的人。
同時，作為院校出身的我們，更要尤其注意：要正確看待自己、正確看待社會，正確處理個人理想、個人利益和社會需要的關(guān)系，這樣才能既可充分施展個人才華，又為社會所接受并歡迎。
三、總結(jié)。
總之，我們在本次對江蘇省__藥業(yè)的社會實踐活動過程中，檢驗了自身的能力，并在與企業(yè)中的員工甚至管理階層的比較中，明顯的發(fā)現(xiàn)了自身經(jīng)驗嚴(yán)重不足，觀察問題、分析問題、解決問題的能力嚴(yán)重不夠等等問題。我們也通過這次社會實踐開闊了視野，接觸了社會現(xiàn)實，在社會這個大舞臺上感受和體驗了許多書本上學(xué)不到的東西。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇二
第一段：引言（100字）
醫(yī)藥行業(yè)的迅速發(fā)展使得藥品的質(zhì)量監(jiān)控變得尤為重要。作為醫(yī)藥公司的質(zhì)檢員，我深切體會到了自己的責(zé)任和使命。在這篇文章中，我將分享我作為一名醫(yī)藥公司質(zhì)檢員的心得體會，包括工作內(nèi)容和技能培養(yǎng)，以及在這個崗位上面臨的挑戰(zhàn)和對自我的認(rèn)識。
第二段：工作內(nèi)容與技能培養(yǎng)（300字）
作為醫(yī)藥公司質(zhì)檢員，我的主要工作是監(jiān)督并確保藥品的質(zhì)量與合規(guī)性。我負(fù)責(zé)監(jiān)測并記錄藥品制造過程中的各個環(huán)節(jié)，包括原材料采購、生產(chǎn)過程、質(zhì)量檢測等。通過持續(xù)的監(jiān)督和抽樣檢測，我可以發(fā)現(xiàn)并糾正潛在的質(zhì)量問題，以確保藥品的安全性和有效性。
在這個崗位上，我需要具備一定的知識和技能。首先，我必須熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和質(zhì)量管理體系，掌握GMP、GSP等質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。其次，我需要學(xué)習(xí)并掌握各種質(zhì)量檢測方法和儀器的使用，如高效液相色譜、氣相色譜等。此外，溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力也是必備的技能，因為我需要與生產(chǎn)人員、藥檢人員等各個部門進(jìn)行協(xié)調(diào)合作，解決實際操作中的問題。
第三段：挑戰(zhàn)與成長（300字）
質(zhì)檢工作在醫(yī)藥公司中具有重要地位，然而，它也面臨著一系列的挑戰(zhàn)。首先，質(zhì)檢員需要面對藥品質(zhì)量問題的不斷變化。醫(yī)藥行業(yè)不斷推陳出新，藥品的制造工藝和材料也在改變，這給質(zhì)檢工作帶來很大的挑戰(zhàn)。其次，質(zhì)檢過程需要嚴(yán)格按照程序執(zhí)行，質(zhì)檢員需要時刻保持警惕，以防止出現(xiàn)任何疏漏和錯誤。最后，質(zhì)檢員需要經(jīng)常學(xué)習(xí)和了解最新的質(zhì)量管理理論和技術(shù)，以適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展需求。
然而，質(zhì)檢工作也給我?guī)砹司薮蟮某砷L。通過實際操作和不斷學(xué)習(xí)，我逐漸提升了自己的專業(yè)知識和技能。同時，面對挑戰(zhàn)和問題，我逐漸培養(yǎng)了自己的溝通和解決問題的能力，能夠更好地與其他部門協(xié)作，解決工作中的各種難題。這些成長讓我更加自信和勇敢地面對未來的挑戰(zhàn)。
第四段：對高質(zhì)量醫(yī)藥的追求（300字）
作為醫(yī)藥公司質(zhì)檢員，我時刻追求高質(zhì)量醫(yī)藥產(chǎn)品的出現(xiàn)。我深知自己的責(zé)任是確保病患能夠獲得安全有效的藥品治療，這需要嚴(yán)格的質(zhì)檢工作和過程監(jiān)控。
我相信，醫(yī)藥公司的質(zhì)檢員不僅僅是人員配備，更是質(zhì)量保障的基石。只有通過質(zhì)檢員的努力和專業(yè)知識，我們才能確保每一支藥品的安全和有效，為患者提供最好的治療效果。
第五段：結(jié)語（200字）
在醫(yī)藥公司的質(zhì)檢員崗位上，我深感自己的使命和責(zé)任。通過不斷學(xué)習(xí)和成長，我意識到自己在質(zhì)檢工作中的重要性和不可替代性。作為醫(yī)藥公司質(zhì)檢員，我將時刻保持警惕，追求高質(zhì)量醫(yī)藥產(chǎn)品的出現(xiàn)，為病患提供更好的治療效果，為醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇三
最近我參加了醫(yī)藥公司的審計工作，這是一次非常有意義和難忘的經(jīng)歷。在這個過程中，我深深體悟到了審計的重要性，以及良好的質(zhì)量管理對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。以下是我的一些心得體會。
第二段：審計工作的意義
在參與醫(yī)藥公司的審計工作中，我深刻認(rèn)識到了審計對企業(yè)的重要性。審計不僅可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部存在的問題，幫助企業(yè)提高管理水平和經(jīng)營效益，同時也可以促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，因為一家有穩(wěn)定質(zhì)量管理體系的企業(yè)，才能夠長久的發(fā)展下去。通過這次審計，我深深地感受到了審計師對企業(yè)健康發(fā)展的支持和推動作用。
第三段：審計需要的技能和素質(zhì)
在這次審計中，我也認(rèn)識到了審計所需要的技能和素質(zhì)。首先要有扎實的專業(yè)知識和嚴(yán)密的思維能力，這是進(jìn)入審計行業(yè)的基礎(chǔ)。其次還需要有良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，在審計工作中需要和其他部門的人員進(jìn)行良好的信息溝通，才能夠確保審計工作的順利完成。此外，專業(yè)操守、責(zé)任感和誠實守信的道德水平也是重要的一環(huán)。
第四段：質(zhì)量管理對企業(yè)發(fā)展的重要性
在審計過程中，我們還深度了解了企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量管理的情況。質(zhì)量管理關(guān)系到企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率和客戶滿意度等多方面，對企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。建立健全的質(zhì)量管理體系不僅可以提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本，還可以提高客戶的信任度和滿意度，為企業(yè)帶來更多的商業(yè)價值。
第五段：總結(jié)
通過這次審計工作，我收獲了很多。我深刻意識到了審計對企業(yè)管理和發(fā)展的重要性，我也了解到了審計所需要的技能和素質(zhì)。此外，我還更加深刻的認(rèn)識到了企業(yè)質(zhì)量管理的重要性，以及它對企業(yè)發(fā)展的影響。只有建立健全的質(zhì)量管理體系，才能夠推動企業(yè)不斷發(fā)展。通過這次審計工作，我更加深刻的認(rèn)識到了企業(yè)管理和發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)，希望能夠在今后的工作中能夠繼續(xù)努力，發(fā)揮自己的作用。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇四
醫(yī)藥公司在保證生產(chǎn)質(zhì)量的同時，也需要投入大量的資金和精力來培訓(xùn)質(zhì)量管理人員和工作人員。隨著醫(yī)藥行業(yè)的日益發(fā)展，質(zhì)量管理在醫(yī)藥企業(yè)的地位越來越重要。因此，醫(yī)藥公司的質(zhì)量培訓(xùn)顯得尤為關(guān)鍵。筆者有幸參加了某醫(yī)藥公司的質(zhì)量培訓(xùn)，借此機(jī)會，對質(zhì)量培訓(xùn)的學(xué)習(xí)、心得、感悟等方面做一些分享。
第二段：具體介紹講師的知識背景和課程安排
該醫(yī)藥公司的質(zhì)量培訓(xùn)課程由資深的講師進(jìn)行講解，其知識背景和豐富的實踐經(jīng)驗令人信服。課程的內(nèi)容涵蓋了質(zhì)量管理的理論、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量評估、質(zhì)量改進(jìn)等方面的內(nèi)容。講師通過靈活的授課形式，深入淺出地講解了重要的質(zhì)量管理知識，并通過實例演示了如何應(yīng)用這些知識來提高生產(chǎn)質(zhì)量和減少質(zhì)量風(fēng)險。
第三段：分享了對于實際操作的探討與總結(jié)
在質(zhì)量培訓(xùn)的過程中，我們還開展了一些小組討論和實際操作。通過這些實際操作，我們更深入的了解到質(zhì)量管理的重要性、標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程的制定和實施過程以及質(zhì)量控制和改進(jìn)的實際應(yīng)用，這些都是我們在實踐中需要掌握的技能。在實際操作中，我們遇到了一些問題，但在講師的指導(dǎo)下，我們成功的解決了這些問題，并在實踐中進(jìn)一步提升了質(zhì)量意識和工藝水平。
第四段：點評及最后的心得體會
該醫(yī)藥公司的質(zhì)量培訓(xùn)，不僅讓我們更加深入地了解了質(zhì)量管理的重要性和標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)程的制定和實施過程，還促進(jìn)了我們之間的交流與分享，加強(qiáng)了團(tuán)隊的凝聚力和配合默契度。在本次培訓(xùn)結(jié)束之時，我們的思想都得到了很大的拓展，對于今后的工作和發(fā)展有著更加清晰的認(rèn)識和規(guī)劃，所受益匪淺。
第五段：總結(jié)全文，重申主題
總之，本次醫(yī)藥公司質(zhì)量培訓(xùn)給我們留下了深刻的印象，讓我們明白了質(zhì)量管理、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定與實施及質(zhì)量控制和改進(jìn)的應(yīng)用等方面的知識對于醫(yī)藥行業(yè)至關(guān)重要。隨著行業(yè)的不斷發(fā)展，醫(yī)藥企業(yè)需要不斷提高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)水平，通過這樣的培訓(xùn)，我們有信心和能力為企業(yè)的質(zhì)量提高做出貢獻(xiàn)。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇五
第一段：入職當(dāng)日的期待（200字）
醫(yī)藥行業(yè)一直以來都是備受矚目的行業(yè)之一。作為一名即將步入這一行的新人，我對醫(yī)藥公司的入職充滿了期待和憧憬。我很早就開始準(zhǔn)備這一天，了解這家公司的文化、價值觀，還特意學(xué)習(xí)了一些相關(guān)的知識。當(dāng)我踏入醫(yī)藥公司的大門時，心情既激動又忐忑不安。我期待著能夠在這里學(xué)到更多的知識，展現(xiàn)自己的能力，并與優(yōu)秀的同事們共同成長。
第二段：初次見面的印象（200字）
入職當(dāng)日，我被工作人員引領(lǐng)進(jìn)入了辦公區(qū)域。令我印象深刻的是，整個辦公區(qū)域的氛圍非常專業(yè)和熱忱。同事們相互問候著，用一種友好而真誠的態(tài)度對待每個人。他們接觸到我的第一眼，就立刻向我微笑并伸出手來，表示歡迎和祝賀。剛剛開始，我便感到自己在這里受到了重視和關(guān)注。此外，公司內(nèi)部的設(shè)施齊全，環(huán)境舒適，給人一種良好的工作氛圍。
第三段：入職學(xué)習(xí)的收獲（400字）
作為新人，公司安排了一系列的培訓(xùn)課程，幫助我們適應(yīng)和融入公司的工作環(huán)境。這些課程包括了崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品知識，以及公司的發(fā)展戰(zhàn)略等方面的內(nèi)容。通過這些培訓(xùn)，我們不僅能夠更好地理解和把握公司的工作需要，更能夠系統(tǒng)地學(xué)習(xí)并掌握專業(yè)的知識和技能，為未來的工作打下良好的基礎(chǔ)。在培訓(xùn)期間，我還結(jié)識了一些和我一樣剛剛?cè)肼毜耐?，我們相互交流?jīng)驗和心得，一起進(jìn)步和成長。
第四段：與同事的相處與合作（200字）
在工作中，與同事的相處和合作是非常重要的。我很慶幸自己能夠加入這個團(tuán)隊，因為我的同事們都非常友善、樂于助人。無論是工作上的問題還是生活中的困擾，只要我發(fā)出求助，總能感受到大家的熱心幫助。我們共同努力，相互學(xué)習(xí)和促進(jìn)，致力于實現(xiàn)公司的共同目標(biāo)。我的同事們也經(jīng)常分享他們的經(jīng)驗和見解，這對我個人的成長有著很大的推動作用。
第五段：對未來的展望（200字）
在入職當(dāng)日這個特殊的日子里，我得到了很多的啟示和收獲。通過與同事們的相處和合作，我逐漸明白了一個道理——團(tuán)隊的力量是無窮的。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和進(jìn)步，積極參與團(tuán)隊合作，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。希望在這個醫(yī)藥公司，我能夠不斷成長，并在這個行業(yè)里取得一定的成就。我期待著每一天早上醒來，充滿激情地投入到工作中，共同創(chuàng)造更加美好的明天。
總結(jié)：醫(yī)藥公司入職當(dāng)日，給我的第一印象非常深刻。通過這一天的學(xué)習(xí)和交流，我更加確信自己選擇加入這個行業(yè)是正確的。無論是專業(yè)知識的學(xué)習(xí)還是與同事的合作，我都會全力以赴，努力成長。同時，我也期待未來的日子里，能夠不斷挑戰(zhàn)自我，提高自己的能力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇六
20__年_月_日至_月_日，在學(xué)校的組織下進(jìn)行了為期__天的實習(xí)，實習(xí)對我們大學(xué)生來說是非常重要的經(jīng)歷，實習(xí)機(jī)會來之不易，我們對實習(xí)的態(tài)度非常積極，工作熱情都非常高，也非常重視這次的實習(xí)。
一、實習(xí)目的。
1.1實習(xí)單位簡介。
華北制藥集團(tuán)有限責(zé)任公司是我國的制藥企業(yè)之一，公司的前身華北制藥廠是中國"一五"計劃期間的重點建設(shè)項目，由前蘇聯(lián)援建的156項重點工程中的抗生素廠、淀粉廠和前民主德國引進(jìn)的藥用玻璃廠組成，1953年6月開始籌建，總投資7588萬元，1958年6月全部投產(chǎn)。華北制藥廠的建成，開創(chuàng)了我國大規(guī)模生產(chǎn)抗生素的歷史，結(jié)束了我國青霉素、鏈霉素依賴進(jìn)口的歷史，缺醫(yī)少藥的局面得到顯著改善。
建成五十多年來，華藥穩(wěn)健經(jīng)營，逐步壯大，經(jīng)營范圍不斷拓展，銷售額持續(xù)增長，業(yè)績保持優(yōu)良，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)始終處于國內(nèi)同行業(yè)前列。與投產(chǎn)時相比，主要產(chǎn)品由5個增加到目前的包括抗生素原料藥(中間體)、維生素及營養(yǎng)保健品、生物農(nóng)獸藥、現(xiàn)代生物技術(shù)藥物、制劑五大系列700余個品種;由一家產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)單一的工廠，發(fā)展為擁有四十多家子、分公司的特大型企業(yè)集團(tuán)。
強(qiáng)大的企業(yè)實力。
華藥集團(tuán)公司以其規(guī)模優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢、質(zhì)量優(yōu)勢，連續(xù)多年躋身全國500家和經(jīng)濟(jì)效益工業(yè)企業(yè)行列、國家首批6家技術(shù)創(chuàng)新試點企業(yè)之一和國家“863”高新技術(shù)研究發(fā)展計劃成果產(chǎn)業(yè)化基地;被“中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會”評為16家國際競爭力的企業(yè)，是其中的一家化學(xué)制藥企業(yè);在首屆“百姓安全用藥調(diào)查”活動中，被評為“百姓放心藥企業(yè)”，入選“中國十大誠信企業(yè)”、中國化學(xué)藥品原料藥制造業(yè)“自主創(chuàng)新能力十強(qiáng)”第一名，華北制藥新藥中心被國家命名為“微生物藥物國家工程研究中心”。華北制藥視質(zhì)量為生命，在國內(nèi)外市場上具有較高的質(zhì)量聲譽。1986年在醫(yī)藥行業(yè)首家榮獲“國家質(zhì)量管理獎”，2000年通過iso9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，2003年通過iso14001環(huán)境質(zhì)量體系認(rèn)證?！叭A北”牌商標(biāo)在醫(yī)藥行業(yè)最早被認(rèn)定為中國馳名商標(biāo)，入選《福布斯》中國最有價值五大工業(yè)品牌之一，獲“全國質(zhì)量管理卓越企業(yè)”稱號，并連續(xù)多年被評為“全國用戶滿意企業(yè)”，中國10強(qiáng)誠信品牌、河北省自主品牌建設(shè)“重點培育品牌企業(yè)”。
華藥集團(tuán)公司有27家子公司，其中上市公司華北制藥股份有限公司是其的控股子公司，其下又有12家子公司。華藥股份公司1992年重組設(shè)立，1993年社會募集，1994年掛牌交易。2000年根據(jù)經(jīng)營管理的需要，華藥集團(tuán)公司組建了抗生素原料藥、制劑藥、淀粉糖vb12三個事業(yè)部，分別將生產(chǎn)經(jīng)營上述三類產(chǎn)品的子公司或生產(chǎn)車間納入事業(yè)部管理。通過上市華藥已累計募集社會資金10.7億元。華藥積極招商引資，組建了16家中外合資合作企業(yè)，累計引進(jìn)外資7000萬美元。
先進(jìn)科學(xué)的質(zhì)量管理。
華藥按照現(xiàn)行的gmp標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)，主要產(chǎn)品生產(chǎn)線已通過國家gmp認(rèn)證。生產(chǎn)中不斷改進(jìn)工藝技術(shù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低消耗，主要產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)在國內(nèi)處地位。應(yīng)用國際先進(jìn)水平的裝備，保證生產(chǎn)過程穩(wěn)定和產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。其中新建生物技術(shù)藥物生產(chǎn)基地的所有裝備均符合國際gmp標(biāo)準(zhǔn)。在國內(nèi)最早將計算機(jī)應(yīng)用于抗生素發(fā)酵過程控制，新建的半合成抗生素生產(chǎn)基地的計算集成制造系統(tǒng)--cims應(yīng)用工程項目被認(rèn)定為國家"863"示范工程。
華北制藥集團(tuán)現(xiàn)有7000平方米的質(zhì)量檢測中心，檢測手段先進(jìn)，有效地控制了各個環(huán)節(jié)的生產(chǎn)質(zhì)量。1986年華藥在醫(yī)藥行業(yè)首家獲"國家質(zhì)量管理獎"。2000年，華藥股份公司通過iso9001質(zhì)量體系認(rèn)證。華藥根據(jù)國際標(biāo)準(zhǔn)和國外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)，有29個品種通過"采標(biāo)"認(rèn)證，先后有5個主要產(chǎn)品獲國家優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎，34個品種獲得省級以上優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號。
雄厚的科研力量。
華藥集團(tuán)公司有很強(qiáng)的自主研發(fā)能力。1970年原廠中心試驗室經(jīng)擴(kuò)大充實，改組為抗生素研究所，致力于新抗生素的開發(fā)，并先后在國內(nèi)率先開發(fā)成功桿菌肽、春雷霉素、平陽霉素、兩性霉素b、林可霉素、克林霉素、克林霉素磷酸酯、去甲基萬古霉素等十余種產(chǎn)品。1991年，抗生素研究所改組為新藥研究開發(fā)中心，成為醫(yī)藥行業(yè)第一家國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心。新藥中心集中了兩百多名優(yōu)秀的研發(fā)人員，裝備了先進(jìn)的實驗儀器，并具有完整的中試系統(tǒng)，使新藥開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化成為一項系統(tǒng)工程。由于長期高強(qiáng)度的投入，每年都有新產(chǎn)品投放市場。在自主研發(fā)的同時，華藥與眾多的國內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)開展密切合作，吸引各種科技資源到企業(yè)中來，開展"產(chǎn)學(xué)研"聯(lián)合創(chuàng)新。
1979年"華北牌"注射用葡萄糖獲國家質(zhì)量管理銀獎。1980年"華北牌"青霉素鈉獲國家質(zhì)量管理金獎。1981年"華北牌"丙丁總?cè)軇┇@國家質(zhì)量管理銀獎。1981年"華北牌"硫酸鏈霉素獲國家質(zhì)量管理銀獎。1983年"華北牌"鹽酸林可霉素獲國家質(zhì)量管理銀獎。1984年"華北牌"注射用葡萄糖又復(fù)評為國家質(zhì)量管理金獎。1986年獲得國家質(zhì)量管理獎。1997年榮獲全國質(zhì)量管理小組活動優(yōu)秀企業(yè)。1997年華藥被國家經(jīng)貿(mào)委認(rèn)定為技術(shù)創(chuàng)新試點企業(yè)，在研發(fā)上得到有力支持，1999年"華北"牌商標(biāo)在醫(yī)藥行業(yè)最早被認(rèn)定為中國馳名商標(biāo)，2001年華北牌商標(biāo)評估值36.88億元，2000年華藥被科技部認(rèn)定為"863高科技研究發(fā)展計劃成果產(chǎn)業(yè)化基地"。截止到1999年止，華北制藥集團(tuán)共獲得國家發(fā)明獎5項。國家科技進(jìn)步獎18項，省(部)級科技進(jìn)步獎70項。"八五"期間，華北制藥集團(tuán)投產(chǎn)新產(chǎn)品、新品種達(dá)30余種，1999年度新產(chǎn)品、新品種、新規(guī)格產(chǎn)品產(chǎn)值達(dá)9億元。
華北制藥集團(tuán)公司是國家經(jīng)貿(mào)委第一批技術(shù)創(chuàng)新試點企業(yè)，華北制藥集團(tuán)新藥開發(fā)中心是我國第一批認(rèn)定的"企業(yè)技術(shù)中心"。目前，"中心"承擔(dān)的13個新產(chǎn)品研究和2項重大工藝研究課題，已完成2個新產(chǎn)品研究，獲新藥批準(zhǔn)文號4個，已有6個新藥進(jìn)入中試階段，至2000年后，每年將有1-2個創(chuàng)新藥物或現(xiàn)代生物技術(shù)藥品投放市場。
優(yōu)秀的企業(yè)資源文化。
高素質(zhì)的員工是華藥最寶貴的資源。華藥有一支4000余人的工程技術(shù)人員隊伍，其中有中高級技術(shù)職稱的占到一半以上，研發(fā)人員占到三分之一左右，國家有突出貢獻(xiàn)的專家2人，享受國務(wù)院特殊津貼專家8人，河北省管優(yōu)秀專家4人，河北省有突出貢獻(xiàn)專家13人。五十多年來，華藥穩(wěn)步經(jīng)營，逐步壯大，經(jīng)營范圍已由單純的制藥拓展到了生物、化工、農(nóng)藥、商貿(mào)等領(lǐng)域，由一家產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)單一的工廠，發(fā)展為生產(chǎn)有關(guān)于原料藥及中間體、維生素及淀粉糖、制劑生產(chǎn)企業(yè)、生物技術(shù)、營養(yǎng)保健品、農(nóng)藥及獸用藥、醫(yī)藥流通、醫(yī)藥化工生產(chǎn)、藥用包裝材料科研機(jī)構(gòu)等三十多家子公司，是一個多元投資主體的企業(yè)集團(tuán)。
企業(yè)宗旨——人類健康至上，質(zhì)量永遠(yuǎn)第一。
企業(yè)戰(zhàn)略——統(tǒng)籌整合，力主創(chuàng)新，優(yōu)化升級，做精做強(qiáng)。
企業(yè)目標(biāo)——實施“三步走”，實現(xiàn)“一二三”目標(biāo)。
第一步，到2011年銷售收入達(dá)到100億元;。
第二步，到2013年銷售收入達(dá)到200億元;。
第三步，到2015年銷售收入達(dá)到300億元。
企業(yè)作風(fēng)——雷厲風(fēng)行，執(zhí)行到位。
未來發(fā)展戰(zhàn)略。
未來幾年，華北制藥將堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，繼續(xù)秉承“人類健康至上，質(zhì)量永遠(yuǎn)第一”的企業(yè)宗旨，按照“統(tǒng)籌整合、力主創(chuàng)新、優(yōu)化升級、做精做強(qiáng)”的發(fā)展戰(zhàn)略，努力實施“三步走”，實現(xiàn)“一二三”目標(biāo)(第一步，到2011年銷售收入達(dá)到100億元;第二步，到2013年銷售收入達(dá)到200億元;第三步，到2015年銷售收入達(dá)到300億元)，力爭通過三到五年的努力，進(jìn)入國內(nèi)制藥企業(yè)前三強(qiáng)，把華藥建設(shè)成為“創(chuàng)新、集約高效、開放共贏、和諧富?！钡男氯A藥，建設(shè)成為緊密型、高效能、可持續(xù)的國內(nèi)世界一流的現(xiàn)代制藥集團(tuán)。
1.2實習(xí)崗位簡介。
華北制藥集團(tuán)制劑有限公司是華北制藥股份有限公司的控股子公司，是華北制藥專業(yè)從事藥物制劑生產(chǎn)的企業(yè)。公司擁有片劑、硬膠囊劑、顆粒劑(均含頭孢菌素類、青霉素類)、栓劑、凍干粉針劑、小容量注射劑、口服液和片劑(均含抗腫瘤藥)、酊劑(含噴霧包裝)、溶液劑(外用)、散劑等10種劑型及硬膠囊殼工廠和中藥提取工廠。
公司生產(chǎn)產(chǎn)品涵蓋青霉素類、頭孢菌素類、氨基糖苷類、四環(huán)素類、酰胺醇類、大環(huán)內(nèi)酯類、磺胺類等多種抗生素藥;抗腫瘤藥;解熱、鎮(zhèn)痛、抗炎抗痛風(fēng)病藥;治療神經(jīng)系統(tǒng)疾病用藥;治療精神障礙藥;心血管系統(tǒng)用藥;消化系統(tǒng)用藥;血液系統(tǒng)用藥;維生素類藥物和中成藥制劑等20余個大類262個品種。(實習(xí)期間所在的制劑分廠三部主要以生產(chǎn)水針劑和粉針劑為主)。
公司一貫秉承“人類健康至上，質(zhì)量永遠(yuǎn)第一”的企業(yè)宗旨，建立了完善的質(zhì)量保證體系，并嚴(yán)格按照gmp組織生產(chǎn)，公司致力于環(huán)境的保護(hù)和持續(xù)改進(jìn)，2003年通過iso14001環(huán)境體系認(rèn)證;2005年通過了iso9001質(zhì)量體系認(rèn)證以及iso18000職業(yè)健康安全體系認(rèn)證。2005年以較高的符合度通過了聯(lián)合國兒童基金會國際招標(biāo)現(xiàn)場審核。
1.3實習(xí)目的及意義。
(1)了解藥廠廠區(qū)布局，車間布局，熟悉相關(guān)原則;。
(3)了解各部門日常工作，親自體驗，并自我總結(jié);。
(4)提高溝通及人際關(guān)系處理能力;。
(5)體驗上班族生活。豐富專業(yè)知識，積累工作經(jīng)驗，為以后走上工作崗位打基礎(chǔ);。
(6)找到不足之處，早日彌補，增強(qiáng)自己適應(yīng)社會能力。
二、崗前培訓(xùn)知識。
1、包裝材料的基本要求。
1.1藥用包裝材料、容器必須符合相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。
1.2凡直接接觸藥品的包裝材料、容器必須持有《藥用包裝材料、容器生產(chǎn)許可證》的廠家采購。
1.3直接接觸藥品的包裝材料、容器(包括油墨、粘劑、襯墊等)必須無毒與藥品不發(fā)生化學(xué)反應(yīng)，不發(fā)生組分脫落或遷移。
1.4包裝材料、容器必須保證合格的藥品在有效期內(nèi)不變質(zhì)。
1.5各類包裝材料、容器必須保證符合其藥品的理化性質(zhì)要求。
1.6凡直接接觸藥品的包裝、容器不準(zhǔn)重復(fù)使用。
2、包裝材料的文字。
2.1筆畫清晰，粗細(xì)均勻，色澤一致。
2.2文字內(nèi)容應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)文字稿相一致，不得有錯字或漏字。
2.2.1藥品的標(biāo)簽、使用說明書應(yīng)與藥品監(jiān)督管理局審批的內(nèi)容相一致。
2.2.2標(biāo)簽、使用說明的內(nèi)容包括品名、批準(zhǔn)文號、批號、規(guī)格、有效期、生產(chǎn)單位、注冊商標(biāo)、主要成分、含量、裝量、功能主治、用法用量、禁忌證及不良反應(yīng)等。
3、包裝材料的規(guī)格尺寸應(yīng)符合相應(yīng)規(guī)定。
4、包裝材料不利用殘缺、撕破、漏膠、粘連及受污染的現(xiàn)象，同類包裝材料中不得夾雜其他包轉(zhuǎn)材料。
5、檢查待包裝藥品的品名、批號、規(guī)格、待包量、檢驗報告單等符合外包裝指令單上所寫。
6、檢查標(biāo)簽的領(lǐng)用數(shù)與實際數(shù)量是否相符，如有不符合立即作好記錄，進(jìn)入批記錄。
7、檢查包裝時是否有不合格的外包裝材料。
8、檢查棉花或拷貝紙是否塞滿、塞緊。
9、檢查瓶蓋是否擰緊，瓶蓋是否完好無損。
10、檢查數(shù)片或數(shù)膠囊、入瓶數(shù)量是否準(zhǔn)確。
11、檢查鋁箔封口是否嚴(yán)實，是否有燒壞或沒有封緊現(xiàn)象。
12、檢查小盒是否漏放說明書、中盒是否裝滿，大件所裝數(shù)量是否正確，是否放入產(chǎn)品合格證(裝箱單)并是否都蓋有批號。
13、檢查外包材料的使用數(shù)、殘余數(shù)剩余數(shù)三者之和是否等領(lǐng)用數(shù)。
14、檢查下班前是否清理外包現(xiàn)場，是否搞好衛(wèi)生和做好批包裝記錄。
15、裝操作工是否按《外包裝崗位操作法》進(jìn)行操作。
16、的標(biāo)簽、說明書在質(zhì)量監(jiān)督員的監(jiān)督下銷毀。
17、安全保衛(wèi)部每年定期組織義務(wù)消防隊員進(jìn)行現(xiàn)場火災(zāi)演習(xí)和培訓(xùn)工作。
18、各部門保證其工作區(qū)域滅火設(shè)施、安全通道、安全門暢通無阻。作好設(shè)施維修保養(yǎng)。
19、各部門要組織好義務(wù)滅火組織，并積極參加有關(guān)培訓(xùn)。
20、工廠所有員工必須熟悉自己的作業(yè)區(qū)域的消防設(shè)施的位置，當(dāng)所在區(qū)域發(fā)生火災(zāi)時能配合消防人員滅火。
21、發(fā)生火災(zāi)時，員工需保持冷靜，不要驚慌和_。使用滅火器撲救初起火災(zāi)。
22、當(dāng)火災(zāi)不能被立即撲滅或控制時，任何在場員工有義務(wù)立即使最近的電話報警。
23、除了滅火有關(guān)人員外，其它人員按順序從安全出口撤離火警區(qū)域。
各行各業(yè)都有著不同的規(guī)章制度，有了規(guī)章制度，做任何事就有了標(biāo)準(zhǔn)，自然而然就會擔(dān)起一定的責(zé)任。責(zé)任重于泰山!通過培訓(xùn)，使我受益匪淺，安全培訓(xùn)是我深思，一個企業(yè)要想永葆活力，一要懂得生產(chǎn)與管理，更要注重安全。
三、實習(xí)內(nèi)容。
3.1公司生產(chǎn)部門介紹。
注射劑制劑車間：水針制劑生產(chǎn)車間;凍干制劑生產(chǎn)車間;分裝車間;燈檢車間;外包裝車間等部門。
3.2崗位實習(xí)內(nèi)容。
四實習(xí)結(jié)果。
這次在華藥的實習(xí)生活讓我學(xué)到了很多東西，對我而言有著十分重要的意義。實習(xí)是對一個應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說非常重要的經(jīng)歷，實習(xí)是我們離接觸社會的一個平臺，最真實地感受社會的一個窗口。它使我更深刻的了解社會，更便捷的融入社會，它不僅使我在理論上對制藥這個領(lǐng)域有了全新的熟悉，而且在實踐能力上也得到了提高，真正地做到了學(xué)以致用，讓我學(xué)到了許多書本上學(xué)不到的東西，有效的鍛煉了自己，長了見識，開拓了視野。
實習(xí)是我們把學(xué)校學(xué)到的理論知識應(yīng)用在實際中的一次嘗試，是我們邁向社會的第一步，通過這次實習(xí)，我體會到上班族的生活是多么的不容易，對于即將面臨工作的我來說這次實習(xí)使我懂得了什么事情都是要從基礎(chǔ)做起的，不積跬步，無以至千里，一口吃不成大胖子，學(xué)習(xí)是用無止境的。當(dāng)然我還發(fā)現(xiàn)了不少問題，自己的缺點、不足，早該摒棄的陋習(xí)，逐漸被自己所認(rèn)知，自己所學(xué)知識的膚淺，專業(yè)知識在實際運用中的匱乏讓我明白我需要學(xué)習(xí)的太多，使我熟悉到必須讓自己了解更多才能在當(dāng)今競爭激烈的社會中擁有一席之地。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇七
第一段：引言（200字）
醫(yī)藥公司質(zhì)檢員是保證醫(yī)藥產(chǎn)品質(zhì)量的重要崗位，其肩負(fù)著保護(hù)公眾健康的責(zé)任。作為一名質(zhì)檢員，我有幸經(jīng)歷了許多工作經(jīng)歷和質(zhì)檢項目，累積了豐富的經(jīng)驗和心得體會。在這篇文章中，我將與大家分享我的心得體會，希望可以為相關(guān)崗位的人員提供一些參考和啟示。
第二段：工作中的困難與挑戰(zhàn)（200字）
在質(zhì)檢工作中，我們面臨著許多困難與挑戰(zhàn)。首先，醫(yī)藥行業(yè)的技術(shù)更新和法規(guī)要求變化快速，我們需要不斷學(xué)習(xí)和更新知識，以保持自己的專業(yè)素質(zhì)。其次，現(xiàn)代醫(yī)藥產(chǎn)品多樣化，需要我們具備多種技能和能力來進(jìn)行全面的質(zhì)檢。此外，質(zhì)檢過程中需要細(xì)致入微，不能有絲毫馬虎，因為任何一個錯誤都可能對公眾的健康造成嚴(yán)重威脅。
第三段：心得體會之專業(yè)素養(yǎng)（200字）
在我從事質(zhì)檢工作中，我深刻體會到專業(yè)素養(yǎng)的重要性。首先，要不斷學(xué)習(xí)和更新知識，了解最新的技術(shù)和法規(guī)要求。其次，要提高自己的技能和能力，不斷研究和實踐，以適應(yīng)不同的質(zhì)檢項目。最重要的是，要保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，細(xì)致入微地進(jìn)行質(zhì)檢工作，確保每個環(huán)節(jié)都符合標(biāo)準(zhǔn)要求。
第四段：心得體會之團(tuán)隊合作（200字）
在質(zhì)檢工作中，團(tuán)隊合作是至關(guān)重要的。作為質(zhì)檢員，我們需要與生產(chǎn)技術(shù)人員、文件管理員等多個部門緊密合作，共同完成質(zhì)檢任務(wù)。我發(fā)現(xiàn)，良好的溝通和協(xié)作是最有效的工作方式。此外，相互提供幫助和支持，分享經(jīng)驗和技巧也是促進(jìn)團(tuán)隊合作的重要因素。
第五段：心得體會之責(zé)任與使命（200字）
作為醫(yī)藥公司質(zhì)檢員，我們肩負(fù)著保護(hù)公眾健康的重任。我們的每一個行動都關(guān)系到人們的生命和健康。在質(zhì)檢工作中，我深刻體會到責(zé)任與使命感的重要性。我們要時刻提醒自己，做好每一個細(xì)節(jié)，保證產(chǎn)品的質(zhì)量，保護(hù)公眾的健康安全。只有不斷提高自己的專業(yè)能力和責(zé)任意識，才能更好地履行自己的使命。
總結(jié)：醫(yī)藥公司質(zhì)檢員面臨著許多困難與挑戰(zhàn)，但通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，提高專業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊合作能力，以及保持責(zé)任與使命感，我們可以更好地完成自己的工作。作為一名質(zhì)檢員，我非常自豪能夠為保護(hù)公眾健康做出貢獻(xiàn)，并且將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提升自己，成為一名更優(yōu)秀的醫(yī)藥公司質(zhì)檢員。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇八
醫(yī)藥公司審計是指對醫(yī)藥公司的各項財務(wù)、經(jīng)營活動進(jìn)行全面檢查、核實和評價，以保證公司的合法合規(guī)運營。隨著醫(yī)藥行業(yè)的不斷發(fā)展，醫(yī)藥公司審計也變得越來越重要。本次審計我所負(fù)責(zé)的是某醫(yī)藥公司的財務(wù)審計工作，在這個過程中，我深刻體會到了醫(yī)藥公司審計的意義和重要性。
第二段：介紹本次醫(yī)藥公司審計的具體情況
在本次審計中，我主要負(fù)責(zé)審計公司的財務(wù)報表等財務(wù)信息。通過對公司重要財務(wù)資料的核查和比對，我發(fā)現(xiàn)了一些未能實現(xiàn)及時記賬、低估存貨或高估貨物等問題。通過與公司會計師和管理層的溝通，我向他們詳細(xì)介紹了這些問題，并提出了相應(yīng)的改進(jìn)建議。
第三段：談及醫(yī)藥公司審計的意義和重要性
醫(yī)藥公司審計的作用顯而易見，它不僅是評估公司經(jīng)營狀況的重要依據(jù)，還是保障投資者及股東利益的重要手段。同時，醫(yī)藥公司審計還有助于發(fā)現(xiàn)并解決公司存在的問題，提高公司的管理水平和市場競爭力。因此，定期的審計工作是醫(yī)藥公司日常運營中必不可少的一環(huán)。
第四段：闡述醫(yī)藥公司審計中應(yīng)注意的問題和挑戰(zhàn)
醫(yī)藥公司審計是一項復(fù)雜的工作，需要審計人員具備專業(yè)知識和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。在審計過程中，要注意防范風(fēng)險，避免意外事故的發(fā)生。同時，醫(yī)藥公司審計還面臨著一些挑戰(zhàn)，如信息不對稱、財務(wù)造假等問題。因此，審計人員需要仔細(xì)分析各項信息，發(fā)現(xiàn)問題，及時拿出對應(yīng)的處理措施，確保審計工作的順利進(jìn)行。
第五段：總結(jié)醫(yī)藥公司審計的心得體會
在醫(yī)藥公司的財務(wù)審計工作中，我深刻領(lǐng)悟到了自己的不足和需要改進(jìn)的方面。同時，在與公司會計師和管理層進(jìn)行溝通的過程中，我也學(xué)到了很多寶貴的知識和經(jīng)驗。通過本次審計，我認(rèn)識到醫(yī)藥公司審計的意義和重要性，更深刻地感受到了審計工作的難度和挑戰(zhàn)，同時也提高了自己的審計水平?？傊?，醫(yī)藥公司審計對公司和審計人員來說都是一項艱巨而又必不可少的工作，我們需要共同努力保障醫(yī)藥公司的合法合規(guī)運營，為提高存活競爭力做好準(zhǔn)備。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇九
xx年xx月xx日—xx日，公司在廣州芙蓉基地為xx年后畢業(yè)大學(xué)生組織了為期兩天的拓展培訓(xùn)，培訓(xùn)的項目有：尋找魔獸、七巧板、鱷魚潭、孤島求生、翻越電網(wǎng)、信任背摔、空中斷橋等。參加本次拓展培訓(xùn)有xx9名大學(xué)生，在兩天的培訓(xùn)過程中，每個人都積極地參與，并全身心地投入。通過這次的拓展培訓(xùn)，使我受益匪淺、收獲特別多，體會最深刻的有以下幾點：
拿破侖曾經(jīng)說過不想做將軍的士兵不是好士兵，但是在軍隊中只有一個將軍，軍官和士兵只各司其責(zé)，軍隊才能打勝戰(zhàn)，在日常公司工作中也是如此。在做拓展培訓(xùn)項目時，要明確分工、落實責(zé)任，有利于明確責(zé)任，發(fā)揮個體的主觀能動性。因此，在具體工作中，我們要明確分工、落實責(zé)任，準(zhǔn)確、全面地了解自己、認(rèn)知他人，進(jìn)而對自己的行為、團(tuán)隊協(xié)作等做出相應(yīng)調(diào)整。
做電網(wǎng)活動項目時，大家在清楚游戲規(guī)則情況下，并沒有先急于過網(wǎng)，而是先劃策讓三個身強(qiáng)力壯的男生先從下面相對寬的網(wǎng)鉆過去，再把女士及體重較輕的人從上面抬過去。這種目標(biāo)清晰及周密的計劃，使得小組只用了xx分鐘就順利完成了任務(wù)。因此，計劃很重要，在工作中做到有計劃才動工，不能盲目。方法也很重要，工作中做事要先想好辦法，用正確有效的方法去做事。
當(dāng)尋找魔獸培訓(xùn)課程一開始，大家的心立即被深深地吸引——我到底屬于哪種魔獸角色呢？隨著活動過程的展開，我們逐步清晰和定位了能夠代表自己行事風(fēng)格的主體魔獸角色。通過對老虎、孔雀、考拉和貓頭鷹、變色龍五種主體魔獸角色的不斷深入認(rèn)識，使我們準(zhǔn)確、全面地了解自己、認(rèn)知他人，從而對自己的行事方法和團(tuán)隊協(xié)作上做出相應(yīng)調(diào)整。通過參加進(jìn)一步的拓展培訓(xùn)項目——從七巧板、鱷魚潭到孤島，我們思考的角度、探討的話題已經(jīng)在潛移默化中逐漸深入，圍繞著五種天賦特質(zhì)展開討論，一步步去反思自己的行為，不斷去了解和認(rèn)識自我，并思考自己如何在團(tuán)隊中能做出更大的貢獻(xiàn)。
過空中斷橋主要是考驗了個人的膽量和意志，我們隊有一名隊友有恐高癥，但在大家的鼓勵和加油下，還是跨了過去，對于個人來說，成功跨越了人生的一大步，這是一個飛躍。面對困難敢于拼搏，對自己、對團(tuán)隊、對企業(yè)都要充滿信心，這樣才能接受一次次的挑戰(zhàn)，并戰(zhàn)勝各種困難。
在拓展培訓(xùn)中，每個小組都是臨時組建的，小組成員來自不同的部門每個人都有不同的性格、生活習(xí)慣和工作方式，這些習(xí)慣有些對團(tuán)隊有利、有些對團(tuán)隊有害。要在短短xx分鐘時間內(nèi)，創(chuàng)作出團(tuán)隊名稱和隊訓(xùn)，這種團(tuán)隊組建的復(fù)雜性要求組長和組員快速轉(zhuǎn)換自己的角色和心態(tài)，為了團(tuán)隊利益，必須服從組織，發(fā)揮個人才智和發(fā)揚甘于奉獻(xiàn)的精神。在工作中也是這樣，要求新來的員工必須具有快速融入團(tuán)隊的'能力，并且與各部門有良好的溝通，建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，依靠團(tuán)隊優(yōu)勢開展工作。
在信任背摔項目中，最能證明這一點，信任很重要的，當(dāng)每個人站在高臺上時，身體直直的向后倒下，僅靠后面的同事雙手拖住，這需要付出多么大的勇氣與對別人的信任。如果我們不能相信團(tuán)隊的其他人，在我們的世界里，永遠(yuǎn)可以相信的只有自己，總提防著團(tuán)隊的黑手，大家相互提防的話，我們的團(tuán)隊就會像一盤散沙一樣，工作效率低下，工作環(huán)境壓抑，一切都會覺得很困難。相互信任是團(tuán)隊建設(shè)的基石，只有在相互信任的基礎(chǔ)上，才能共同地做好每一件情事。充滿信任、沒的猜疑的團(tuán)隊就好象一棟有著堅固地基的大樓。
語言的溝通勝過任何肢體的表達(dá)。日常生活和工作中，我們需要溝通和理解，也需要相互配合和協(xié)作，只有統(tǒng)一的整體才能完成共同的任務(wù)。善于言辭的人能夠把尷尬的場面化成幽默的氛圍，善于溝通的人能夠把矛盾與誤會的障礙清除，變成和諧的氣氛。在工作中，我們面對各種問題與事情時，若能及時溝通，減少隔閡，減少矛盾，多些理解，多些支持，就會避免諸多不必要的麻煩。
在培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)老師通過故事、游戲或者是精彩案例的分析，讓大家勇于嘗試各方法去解決問題，這樣更能啟發(fā)我們的靈感，充分表達(dá)自己的觀點，而這比單純的說教有效得多，使我們在解決問題過程中，能更靈活去處理問題。并會給企業(yè)帶來如下收獲：增強(qiáng)團(tuán)隊的自信心，增強(qiáng)團(tuán)隊成員間的相互信任、團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)團(tuán)隊之間、人與人之間的溝通與交流，培養(yǎng)團(tuán)隊合作的精神，有助于提高團(tuán)隊的勞動生產(chǎn)率、降低離職率、營造和諧的工作環(huán)境，培養(yǎng)團(tuán)隊整體在有效的時間科學(xué)地解決問題，提高合理利用資源的意識。
通過本次拓展培訓(xùn)，使我們每個人都能準(zhǔn)確了解自己的性格屬性、重新認(rèn)識自我、發(fā)覺自我潛力、揚長避短，對自已有了全新的認(rèn)識和定位。為了強(qiáng)化培訓(xùn)效果，拓展培培訓(xùn)束后的半個月，公司培訓(xùn)部還邀請拓展培訓(xùn)老師對我們大學(xué)生進(jìn)行回訪，將培訓(xùn)內(nèi)容再次進(jìn)行梳理和強(qiáng)化，幫助我們將學(xué)到的知識與技巧運用到工作與生活中，達(dá)到職業(yè)生涯和生活的優(yōu)化匹配。在工作中不斷地塑造自我、提升自我，最終達(dá)到個人與公司共同快速成長。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇十
醫(yī)藥品的質(zhì)量與安全對人們的生命健康至關(guān)重要。為了確保醫(yī)藥品的質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)和安全要求，醫(yī)藥公司質(zhì)檢員起著不可忽視的重要作用。作為一名質(zhì)檢員，我深刻體會到了質(zhì)檢工作的重要性和挑戰(zhàn)性，同時也汲取了許多寶貴的經(jīng)驗與教訓(xùn)。
首先，作為質(zhì)檢員，對醫(yī)藥行業(yè)的法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有著深入的了解和掌握是必要的。醫(yī)藥品的生產(chǎn)與銷售需要遵循一系列的法律法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，我們作為質(zhì)檢員不能僅僅依靠常識和經(jīng)驗進(jìn)行工作，更要對相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行不斷學(xué)習(xí)和研究。只有對標(biāo)準(zhǔn)有深刻理解，才能更好地識別出不合格品和潛在的質(zhì)量風(fēng)險。
其次，在質(zhì)檢過程中，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和監(jiān)測方法是至關(guān)重要的。醫(yī)藥公司質(zhì)檢工作需要經(jīng)過嚴(yán)格的程序和規(guī)則來進(jìn)行，質(zhì)檢員必須掌握并遵守相應(yīng)的操作規(guī)程和監(jiān)測方法。任何一步環(huán)節(jié)的疏忽和不規(guī)范操作都可能帶來質(zhì)量問題和安全隱患。因此，要做到細(xì)心、認(rèn)真和嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保每一個環(huán)節(jié)都符合標(biāo)準(zhǔn)要求。
此外，作為質(zhì)檢員，要具備良好的溝通和團(tuán)隊合作能力。醫(yī)藥公司質(zhì)檢工作不僅限于實驗室中的檢測，還需要與其他部門進(jìn)行協(xié)調(diào)與溝通。比如，質(zhì)檢員需要與生產(chǎn)部門交流，了解生產(chǎn)過程中可能出現(xiàn)的問題，并提出建議和改善措施。同時，與產(chǎn)品研發(fā)、市場銷售等部門的協(xié)調(diào)與合作也是質(zhì)檢員需要具備的能力。只有通過有效的溝通和團(tuán)隊合作，才能更好地解決質(zhì)量問題，提高醫(yī)藥品質(zhì)量和安全性。
最后，質(zhì)檢員還要注重個人專業(yè)知識和技能的提升。醫(yī)藥行業(yè)在不斷發(fā)展和創(chuàng)新，質(zhì)檢員需要持續(xù)學(xué)習(xí)和保持專業(yè)素養(yǎng)。通過參加培訓(xùn)、研討會和學(xué)習(xí)相關(guān)文獻(xiàn)，質(zhì)檢員可以不斷提升自己的專業(yè)知識和技能，跟上醫(yī)藥行業(yè)的最新發(fā)展和技術(shù)趨勢。只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能適應(yīng)快速變化的醫(yī)藥行業(yè)，為公司質(zhì)量提供更好的保證。
總之，作為醫(yī)藥公司質(zhì)檢員，我們肩負(fù)著確保醫(yī)藥品質(zhì)量與安全的重要使命。通過深入了解和掌握相關(guān)法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和監(jiān)測方法，良好的溝通和團(tuán)隊合作能力，以及持續(xù)學(xué)習(xí)和提升個人專業(yè)素養(yǎng)，我們可以更好地履行質(zhì)檢職責(zé)，為人們的健康保駕護(hù)航。醫(yī)藥公司質(zhì)檢工作雖然面臨著許多挑戰(zhàn)，但也給予了我很多寶貴的經(jīng)驗與成長機(jī)會。在未來的工作中，我會繼續(xù)努力提升自己，為醫(yī)藥品質(zhì)量和安全作出更大的貢獻(xiàn)。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇十一
作為一家醫(yī)藥公司的員工，我有幸參加了公司組織的倉儲培訓(xùn)。通過這次培訓(xùn)，我不僅提升了自己的工作技能，也深刻地認(rèn)識到了倉儲管理的重要性。在接下來的幾段中，我將分享我在倉儲培訓(xùn)中的體驗，并總結(jié)一些心得體會。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容
倉儲培訓(xùn)的內(nèi)容分為理論學(xué)習(xí)和實踐操作兩部分。通過理論學(xué)習(xí)，我們學(xué)習(xí)到了倉儲管理的基本原則和流程。我們了解了合理的庫存管理，包括貨物分類、采購計劃、發(fā)貨與收貨等方面的知識。此外，我們還學(xué)習(xí)了倉儲設(shè)備和工具的使用方法，以及如何進(jìn)行倉庫管理系統(tǒng)的操作。在實踐操作中，我們參觀了公司的倉庫，實地學(xué)習(xí)了貨物的接收、上架、盤點等操作，并親自實踐了一些操作流程。
第三段：培訓(xùn)收獲
通過這次倉儲培訓(xùn)，我收獲了許多知識和技能。首先，我學(xué)會了如何進(jìn)行倉庫的合理排列和貨物的分類。在倉儲工作中，合理的貨物分類能夠提高工作效率和工作質(zhì)量。其次，我學(xué)會了如何運用倉儲管理系統(tǒng)進(jìn)行庫存的管理和查詢。這樣不僅可以提高倉庫工作的準(zhǔn)確性，還能夠優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu)，避免庫存過多或庫存不足的情況。此外，我還學(xué)到了如何處理倉庫中的異常情況和處理緊急需求的方法，這對倉儲工作中的危機(jī)應(yīng)對能力提升有著很大的幫助。
第四段：培訓(xùn)感悟
通過參加倉儲培訓(xùn)，我深刻地認(rèn)識到了倉儲管理的重要性。倉儲管理是醫(yī)藥公司供應(yīng)鏈管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。合理的倉儲管理能夠保證生產(chǎn)線的連續(xù)生產(chǎn)，避免因無法及時供貨而造成的生產(chǎn)線停產(chǎn)的情況。同時，倉儲管理還直接關(guān)系到產(chǎn)品質(zhì)量的保證。如果倉儲管理不當(dāng)，可能導(dǎo)致貨物的受污染、受損或過期等問題，從而影響產(chǎn)品質(zhì)量和市場形象。因此，作為一名倉儲員工，要時刻保持高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)操作。
第五段：總結(jié)
通過這次倉儲培訓(xùn)，我不僅提升了自己的倉儲管理技能，也對醫(yī)藥公司的倉儲管理工作有了更深刻的認(rèn)識。作為一名醫(yī)藥公司員工，我將牢記倉儲管理的重要性，時刻保持高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時，我也希望公司能夠繼續(xù)組織這樣的培訓(xùn)，為員工提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會，從而不斷提升公司的倉儲管理水平。
總結(jié)起來，倉儲培訓(xùn)給我?guī)砹素S富的知識和技能，讓我深刻認(rèn)識到了倉儲管理的重要性。我相信通過這些所學(xué)，我能夠更好地在公司的工作中發(fā)揮作用，并為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時，我也希望通過我的努力和學(xué)習(xí)，不斷提升自己的能力，為公司的倉儲管理工作做出更大的貢獻(xiàn)。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇十二
醫(yī)藥行業(yè)作為一個高度專業(yè)化的行業(yè)，一直以來都面臨著巨大的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。隨著全球人口老齡化趨勢的加劇以及新型疾病的不斷涌現(xiàn)，醫(yī)藥公司必須不斷提高其創(chuàng)新力，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。然而，僅僅依靠研發(fā)新藥并不足以維持醫(yī)藥公司的長期競爭力，因此，醫(yī)藥公司需要在多個方面展現(xiàn)其創(chuàng)新力。
第二段：研發(fā)創(chuàng)新
首先，醫(yī)藥公司的創(chuàng)新力表現(xiàn)在其研發(fā)能力上。研發(fā)是醫(yī)藥公司的核心競爭力，只有持續(xù)的創(chuàng)新才能推動新藥的研發(fā)與上市。有的公司在研發(fā)上面對的挑戰(zhàn)包括資金投入、人才流失等。因此，醫(yī)藥公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)研發(fā)投入，吸引更多的優(yōu)秀人才，建立一個創(chuàng)新的團(tuán)隊，并與高校和科研機(jī)構(gòu)加強(qiáng)合作，提高研發(fā)效率。
第三段：市場創(chuàng)新
其次，醫(yī)藥公司的創(chuàng)新力還需要表現(xiàn)在市場營銷上。醫(yī)藥行業(yè)的市場競爭非常激烈，為了在市場中脫穎而出，醫(yī)藥公司需要在市場營銷上展現(xiàn)其創(chuàng)新力。例如，通過采用新穎的營銷策略，開拓新的銷售渠道，提高產(chǎn)品知名度，增加市場份額等。此外，借助互聯(lián)網(wǎng)和現(xiàn)代科技，醫(yī)藥公司也可以開展在線咨詢、移動醫(yī)療等創(chuàng)新服務(wù)，滿足客戶需求，增強(qiáng)自身競爭力。
第四段：管理創(chuàng)新
除了研發(fā)和市場營銷，醫(yī)藥公司的創(chuàng)新力還需要體現(xiàn)在管理方面。隨著醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展，管理模式也需要不斷創(chuàng)新。醫(yī)藥公司應(yīng)當(dāng)關(guān)注市場需求的變化，加強(qiáng)產(chǎn)品研發(fā)與運營的整合，降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高管理效率等。此外，醫(yī)藥公司還可以通過外部合作和并購來彌補自身的不足，獲取更多的資源和技術(shù)，實現(xiàn)管理的創(chuàng)新。
第五段：創(chuàng)新的前景與挑戰(zhàn)
醫(yī)藥公司創(chuàng)新力的發(fā)展通過多個方面的努力可以逐步提高。創(chuàng)新不僅需要醫(yī)藥公司的支持，也需要政府的支持。政府可以提供資金支持、專利保護(hù)、政策支持等多方面的支持，為醫(yī)藥公司的創(chuàng)新提供有力保障。未來，醫(yī)藥公司創(chuàng)新的前景光明，但也面臨著諸多挑戰(zhàn)。面對新藥研發(fā)的高風(fēng)險和高投入，醫(yī)藥公司需要持續(xù)加大研發(fā)投入，提高研發(fā)效率。同時，互聯(lián)網(wǎng)和新技術(shù)的快速發(fā)展也給醫(yī)藥公司帶來機(jī)遇與挑戰(zhàn)，醫(yī)藥公司需要不斷學(xué)習(xí)和應(yīng)對，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
總結(jié)：
醫(yī)藥公司創(chuàng)新力對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。醫(yī)藥行業(yè)的創(chuàng)新需要從研發(fā)、市場營銷、管理等多個方面展現(xiàn)。醫(yī)藥公司應(yīng)積極引進(jìn)創(chuàng)新人才，加強(qiáng)與高?？蒲袡C(jī)構(gòu)的合作，提高研發(fā)效果；同時，注重市場創(chuàng)新，采取新穎營銷策略與服務(wù)模式，提高市場競爭力；還要在管理方面創(chuàng)新，提高管理效率和產(chǎn)品質(zhì)量。通過創(chuàng)新，醫(yī)藥公司可以更好地滿足市場需求，提高企業(yè)競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。然而，醫(yī)藥公司的創(chuàng)新力發(fā)展還需要政府和企業(yè)共同努力，共同為醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展打造一個良好的創(chuàng)新環(huán)境。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇十三
現(xiàn)行的社會養(yǎng)老保險是統(tǒng)帳結(jié)合，新人養(yǎng)舊人、后人養(yǎng)前人的非積累方式的現(xiàn)收現(xiàn)支的保險制度，這種制度靠“新人”、“中人”的就業(yè)(單位、個人)的繳費維持龐大的“老人”養(yǎng)老待遇的支付?，F(xiàn)行的社會保險制度是分散的、零碎的，同一險種，不同的人群或同一人群，隨之建立多種保險制度與之相適應(yīng)。但這種現(xiàn)狀與社會保險大社會的大數(shù)法則不相適應(yīng)，弱化了基金的支撐和抗風(fēng)險能力。需過渡到真正意義的集中與統(tǒng)一。
二、面對
現(xiàn)行的社會養(yǎng)老保險制度改革面臨著諸多兩為其難的選擇，但必須科學(xué)地、客觀地去面對。在改革、創(chuàng)新層面上，應(yīng)做到幾個考慮：既要調(diào)整原有的制度結(jié)構(gòu)，又要建立新的制度體系;既要考慮利益統(tǒng)籌和制度統(tǒng)一，又要考慮制度條件中的種。種不平衡;既要考慮現(xiàn)實可行性，又要估量未來趨勢;既要考慮國家的意志(政策)，又要考慮民眾的感受;既要考慮制度的持續(xù)性，又要考慮對象的承受力。破與立、統(tǒng)與分、現(xiàn)實與理想、公平與差別，這些矛盾，既有政策層面的，又有技術(shù)層面的，該如何選擇，在設(shè)計未來時，既要以科學(xué)的態(tài)度，又要以求實的精神進(jìn)行改革與創(chuàng)新。
三、思考(建議)
(一)解決歷史遺留問題，參照國有集體“早離”人員的補繳費辦法，研究加快出臺地方政策，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“早離”人員、沒有養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)居民，以及不符合養(yǎng)老條件的參保人的養(yǎng)老保險問題，解其老有所養(yǎng)，促進(jìn)社會和諧。
(二)研究加快建立全市統(tǒng)一的農(nóng)村養(yǎng)老保險制度，條件具備時向城鄉(xiāng)一體化過渡，此前可把多元化養(yǎng)老保險相應(yīng)并入農(nóng)村、或城鎮(zhèn)的保險制度，以增強(qiáng)基金后勁。
(三)研究出臺辦法，各險種實現(xiàn)真正意義的市級統(tǒng)籌，實施六個統(tǒng)一，可從全市統(tǒng)籌時點起，實現(xiàn)基金統(tǒng)一籌集上劃，統(tǒng)一調(diào)劑使用，以緩解基金支付風(fēng)險。
(四)究加快整合城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險政策，并軌相關(guān)制度，全面推進(jìn)全市統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程。
(五)加快對各險種市級統(tǒng)籌的基金管理(操作)辦法的研究制定，實行統(tǒng)一的規(guī)范管理。
(六)加大推進(jìn)離退休人員社區(qū)管理工作力度，原政策可作適當(dāng)修改、完善，進(jìn)入門檻可適當(dāng)降低，并爭取財政的適當(dāng)投入支持。
(七)加大擴(kuò)面征繳工作力度，聯(lián)系地稅、工商等部門，發(fā)揮原行之有效辦法和聯(lián)動機(jī)制，調(diào)動職能部門積極性，并應(yīng)爭取財政部門對社?；鸬念A(yù)算投入，以實現(xiàn)全市的統(tǒng)籌基金的當(dāng)期平衡。
(八)盡快研究社保內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的配置，按程序選配好熟悉業(yè)務(wù)、能力強(qiáng)、干部群眾公認(rèn)的科級干部，以便開展相關(guān)工作。
四、經(jīng)辦
社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作，要做好執(zhí)法、做好經(jīng)辦、做好管理、做好服務(wù)為主責(zé)。要加強(qiáng)經(jīng)辦能力建設(shè)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步提高辦事質(zhì)量和辦事效率。
(一)基金管理科除了辦理好正常業(yè)務(wù)外，要確保地稅征收、社保經(jīng)辦的待遇支付、財政部門的專戶管理的整個環(huán)節(jié)的順暢，要數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時報帳、定期對帳、真實核算，做到帳帳相符、帳款相符、帳實相符，確?；鹪谡麄€運作過程的安全和完整;要盡快研究制定出臺各險種市級統(tǒng)籌的基金管理(操作)辦法，并組織實施;要配合做好各險種改革完善的相關(guān)測算工作;要配合做好擴(kuò)面征收的有關(guān)測算和進(jìn)度的申報工作;研究構(gòu)建基金管理上移、服務(wù)下沉和市級統(tǒng)籌后的基金征收、支付、結(jié)算平臺。
(二)征管科除了辦理好正常業(yè)務(wù)外，要加大對歷史數(shù)據(jù)的清理力度，做好經(jīng)常性補缺、補漏、缺什么、補什么，錯什么、糾正什么，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、完整、安全、適時，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量;會同相關(guān)科室研究社會保障卡的內(nèi)函和應(yīng)用，市直機(jī)關(guān)公務(wù)員參保對帳折要盡快完成。
(三)養(yǎng)老待遇科除辦理好正常業(yè)務(wù)外，要配合做好退休人員社區(qū)管理服務(wù)工作，做好退休待遇的年度調(diào)整工作，研究提出退休待遇的公平差異的相關(guān)問題，完善政策的建議意見報上級決策。
(四)綜合調(diào)研科除了做好正常業(yè)務(wù)工作外，要及時處理好參保人信件和上訪工作，做好社保內(nèi)部控制和稽核工作。社保相關(guān)的問題、改革、創(chuàng)新的綜合調(diào)研。
(五)視同繳費年限審核組要加快原固定工視同繳費年限的審核和“早離”人員的補繳審核辦理工作，爭取年底前基本完成。要研究提出遺失檔案人員的解決辦法，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)“早離”人員等的補繳費的審核辦理工作。
(六)蓬江分局、江海分局以及各業(yè)務(wù)科室要研究提出和辦理兩區(qū)“經(jīng)辦服務(wù)下沉，基金管理上移”的相關(guān)工作。
(七)擬新成立的社保內(nèi)設(shè)三個科，按照職能、將迅速開展工作。另外圍繞省局要求，社保檔案管理明年要市級上省特級，縣(市)區(qū)級上省一級的達(dá)標(biāo)任務(wù)開展工作。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇十四
醫(yī)藥公司生產(chǎn)部是醫(yī)藥公司中最重要的部門之一，直接關(guān)系到公司的生產(chǎn)質(zhì)量和效益。在工作中，我深刻體會到了生產(chǎn)部的重要性，在不斷學(xué)習(xí)和實踐中也悟出了一些心得體會。
第二段：學(xué)會團(tuán)隊合作
生產(chǎn)部工作需要融合多個層面的任務(wù)和技術(shù)，一個充滿活力的團(tuán)隊能更好地完成工作目標(biāo)。因此，生產(chǎn)部的團(tuán)隊合作非常重要。每個人都應(yīng)該承擔(dān)自己的責(zé)任，與他人緊密合作，交流并互相學(xué)習(xí)。作為團(tuán)隊的一員，我們需要鼓勵和幫助彼此發(fā)揮自己的優(yōu)勢，將多組技能結(jié)合起來來完成一件優(yōu)質(zhì)的工作。
第三段：重視規(guī)范和流程
生產(chǎn)部工作需要嚴(yán)格遵守國家相關(guān)制度、法律和規(guī)定，并按照科學(xué)的生產(chǎn)流程生產(chǎn)。我們需要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證工作質(zhì)量和安全。如此一來，我們可以避免不必要的錯誤和生產(chǎn)事故。同時，規(guī)范化的流程也有助于提高工作效率，保證每個工序的生產(chǎn)質(zhì)量。
第四段：不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新
醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)一直在不斷發(fā)展，這也要求我們不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。在工作中，我們需要關(guān)注研究新產(chǎn)品的相關(guān)技術(shù)和信息，并不斷地調(diào)整生產(chǎn)流程和操作，使工作不斷優(yōu)化和改進(jìn)。同時，我們也需要關(guān)注社會和病患的需求，致力于研發(fā)符合需求的醫(yī)藥產(chǎn)品。
第五段：總結(jié)
作為生產(chǎn)部的一員，我深刻感受到了生產(chǎn)部在公司中的重要性。我們需要注重團(tuán)隊合作，重視規(guī)范和流程，不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新。這樣，我們才能在競爭激烈的市場中取得更好的成果，更好地服務(wù)于患者。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇十五
2012年整個中國乃至世界上的經(jīng)濟(jì)上的很多領(lǐng)域都處于低谷之中，上半年x藥行業(yè)尤其沉悶。六月份，七月份連續(xù)到河南省內(nèi)，及四川，貴州，廣西市場走訪了解以后，有了更多的一手材料。感到危機(jī)對于積極的人和致力于打造百年品牌的企業(yè)來說是一種恩賜和機(jī)遇。規(guī)?；B(yǎng)殖場多了，沒有事業(yè)心的人逃離本行業(yè)了，沒有通過gmp的企業(yè)，沒有規(guī)模的小企業(yè)很多競爭力差的對手退出了市場，雖然行情低迷，中國畢竟13億人口，養(yǎng)殖市場永遠(yuǎn)是客觀最好的，只是今年行情低迷相對去年而言。如果善于發(fā)現(xiàn)突破點，打好企業(yè)及員工自身基礎(chǔ)。前景一定會越來越好。參加了八月的會議以后又有些感受寫寫與同志們共勉。
公司會議的形式越來越好。思路可以肯定，由業(yè)務(wù)員輪流主持，基本格局不變，可以增加不少創(chuàng)新點，也可以鍛煉每個人員的管理能力，領(lǐng)導(dǎo)力和主動交流能力。部分主持人的細(xì)節(jié)還是不太好，需要提供基本要求，比如發(fā)言如何控制時間，要求基本課件，特別是看到時冰楠的課件以后，對于市場和客戶的問題很容易明白，站在領(lǐng)導(dǎo)或其他角度可以給他們提供側(cè)面參考。
總結(jié)一下，大家的工作都很踏實，對于市場都比較了解。需要提升的地方，主要幾點，一;細(xì)節(jié)需要提升。實際上任何工作和產(chǎn)品及服務(wù)到了最關(guān)鍵時期就要拼細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)無止境。細(xì)節(jié)決定成敗。誰能悟出來誰就可以細(xì)節(jié)制勝，誰的業(yè)績就能突飛猛進(jìn)。二：淬火：鐵匠有師傅帶著徒弟。徒弟和師傅的主要區(qū)別就是師傅知道掄錘的打到什么位置合適，什么時間淬火比較好。業(yè)務(wù)精英和一般業(yè)務(wù)員的區(qū)別也在這個地方。業(yè)務(wù)經(jīng)理如果能帶領(lǐng)業(yè)務(wù)員悟出此道就算是比較好的領(lǐng)導(dǎo)。三：英雄品質(zhì)。英雄和狗熊的區(qū)別是什么呢？業(yè)務(wù)精英一般都會只為成功找方法，懦夫都在不斷為失敗尋找借口。英雄人物都會堅持做好一件事，懦夫動輒就會退縮。英雄知道終于自己的家庭，國家和組織，懦夫很多不忠，不孝隨時懼怕困難和貪圖享受而成為“漢-奸”。四：技術(shù)學(xué)習(xí)要精益求精。很多業(yè)務(wù)精英就是因為疾病問題能夠給與客戶解決，從而獲得客戶信任。所以我們的技術(shù)學(xué)習(xí)大家一定要真正謙虛學(xué)習(xí)。出差帶著專業(yè)的解剖剪刀。
桃園三結(jié)義對于業(yè)務(wù)的啟示：我們都是一，因道而生，在市場上要找到我們的二，需要一提升自己，用道來感染二。一和二團(tuán)結(jié)一致就能找到三。三點確定一個平面，再承載兩個核心。金木水火土全面以后就會有了很大的市場和銷量。比如劉備是一，編草席的遇到二，張飛殺豬賣肉的，碰到關(guān)羽。生三。三生無數(shù)，請了諸葛亮，物色趙云，格局決定大局，則最后吸引更多人才，大局可定。我們業(yè)務(wù)精英要下決心穩(wěn)定一個核心客戶，潛力巨大客戶，在物色一個，然后就會逐步得到無數(shù)的好客戶。
##是我的選擇，是我正確的選擇！愿所有的人在##揚帆遠(yuǎn)航！
在醫(yī)藥公司上班的心得篇十六
最近，我在參加一家醫(yī)藥公司的宣講會，對這家公司的文化和理念有了更深刻的了解。在宣講會上，一些高管對我們進(jìn)行了生動的講解，從公司歷史、技術(shù)研發(fā)、市場營銷等多個方面向我們展示了這家公司的實力和發(fā)展前景。在這篇文章中，我將分享一些我從宣講會中學(xué)到的東西，并談一談我對醫(yī)藥公司的看法。
第二段：公司文化和理念
醫(yī)藥公司的宣講會讓我深刻地了解到公司的文化和理念。在演講中，公司的高管強(qiáng)調(diào)了“患者至上”的理念，例如引入臨床試驗的過程，確保自己的產(chǎn)品安全有效。這個理念充分體現(xiàn)了公司對患者的關(guān)心，讓我們感受到了這家公司的人文關(guān)懷。
此外，醫(yī)藥公司的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作和創(chuàng)新。在演講中，高管多次提到“我們是一個團(tuán)隊”，并強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新會帶來更好的產(chǎn)品和服務(wù)。這些觀點讓我深信，公司是以創(chuàng)新和合作為基石的，同時還注重業(yè)務(wù)的道德和社會責(zé)任。這使我對這家公司的未來前景充滿了信心。
第三段：技術(shù)研發(fā)
在演講中，醫(yī)藥公司的高管還向我們展示了公司在研究和開發(fā)新藥方面的實力。公司在慢性疾病、腫瘤和神經(jīng)系統(tǒng)等領(lǐng)域開展了廣泛的研究，并取得了一些重要的突破。他們強(qiáng)調(diào)了公司投入高比例的資金用于技術(shù)研發(fā)，這讓我對他們的研究實力和未來的產(chǎn)品線都充滿了信心。
此外，演講中還談到了公司的國際化。高管們介紹了公司在海外市場的業(yè)務(wù)，并提到了公司的合作伙伴和在全球各地的患者群。他們表示，通過國際化和全球合作，公司將能夠在全球范圍內(nèi)為更多的人提供最好的藥物。這也讓我看到了公司成為國際品牌的潛力。
第四段：市場營銷
在市場營銷方面，醫(yī)藥公司的高管向我們展示了他們在銷售和推廣方面的策略。公司強(qiáng)調(diào)了對患者關(guān)懷的重要性，并介紹了自己通過線上和線下渠道進(jìn)行市場推廣的措施。他們還談到了對醫(yī)生和專業(yè)人士的培訓(xùn)和支持，以幫助他們更好地了解公司的產(chǎn)品和服務(wù)。
這些市場營銷的策略讓我感覺到，這家公司一直在為自己的客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。高管們再次重申了對患者和醫(yī)生的關(guān)懷，讓我對公司的貴族之道進(jìn)行了更深刻的了解。
第五段：結(jié)論
醫(yī)藥公司的宣講會讓我對公司有了更深刻的了解。我被他們的企業(yè)文化和理念所打動，結(jié)合他們在技術(shù)研發(fā)和市場營銷方面的表現(xiàn)，讓我看到了這家公司的巨大潛力。我相信，這家公司將會在未來發(fā)掘更多的機(jī)會，并為社會創(chuàng)造更多的價值。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇十七
家訪主要是指班主任通過上門走訪，電話或書信等手段，與學(xué)生家長取得聯(lián)系，共同溝通和探討學(xué)生教育問題的方式。搞好家訪工作，是班主任掌握學(xué)生情況，進(jìn)行家庭與學(xué)校雙向管理，開展班級各項工作，提高教育質(zhì)量的重要保證。下面談?wù)劚救说膸c心得體會。
家訪目的在于與家長交流情況，共同研究教育學(xué)生的內(nèi)容和方法。家庭是第一所學(xué)校，父母是孩子的第一任老師。家庭對孩子身體的發(fā)育，知識的獲得，能力的培養(yǎng)，品德的陶冶個性的形成，都有至關(guān)重要的影響，教育引導(dǎo)學(xué)生一定要與家長聯(lián)系，雙方只有同心協(xié)力，才能事半功倍，達(dá)到教育目的，我利用《家校聯(lián)系手冊》自始至終，保持著與家長的聯(lián)系，隨時關(guān)注學(xué)生的一切動態(tài)，然后根據(jù)學(xué)生實際情況確定有效的教育方法。
第一是愛心，我班有三分之二的學(xué)生家長都是下崗打零工，相當(dāng)一部分學(xué)生由祖父母管理及寄托在親戚朋友家中，在家的家長也沒有心思管教子女，這樣給我們教育工作者帶來很大的壓力：一方面要給家長灌輸新的教育理念，另一方面又要想盡千方百計轉(zhuǎn)變“活躍生”的思想。比如我班有一位學(xué)生，脾氣倔強(qiáng)，經(jīng)常遲到曠課，與父母發(fā)生矛盾后就日夜不歸家，無心學(xué)習(xí)，他吃軟不吃硬，我私底下找他談了很多次，可他依然如故，把老師的話當(dāng)耳邊風(fēng)，為此我三番五次給他家中打電話或家訪，爭取他父母的支持，但未見好轉(zhuǎn)，我百思不得其解……偉大的教育家陶行知先生說過“成功教育者的秘決就是對自己學(xué)生的不放棄”。我通過他的好友摸清他的性格，針對他的脾氣對他采用“軟”磨的辦法，又讓當(dāng)他紀(jì)律委員，有的放矢，一步一步轉(zhuǎn)化他的思想，他的家長看到他的進(jìn)步非常高興，特地邀請老師去他家作客。以真誠的愛，去溫暖學(xué)生的心，家訪讓我走進(jìn)學(xué)生心理溝通了師生感情，家訪為班主任工作揚起了風(fēng)帆。
第二是要有耐心，教育家陶行知說過：“捧著一顆心來不帶半根草去”。作為一名教育工作者，對每一名學(xué)生要傾注自己的全部心血，只要有愛才會得心應(yīng)手，才能達(dá)到效果，面對現(xiàn)階段學(xué)生狀況：
1、信息資料廣。
2、家庭結(jié)構(gòu)復(fù)雜。
3、社會大環(huán)境的影響。
4、家長落后的教育觀念。
5、辯別是非能力差。如果單靠學(xué)校教育是絕對不行的，那么就要求我們必須搭起家訪之橋，取得社會的支持！
每接觸一個學(xué)生家庭，我都把這個當(dāng)做是我的責(zé)任和義務(wù)。一是建立良好的談話氛圍，使家長了解我的家訪原因，使于溝通感情，二是做好家長與學(xué)生溝通的橋梁作用，在和家長溝通的同時，不要忘了在身旁的學(xué)生。了解他們的家庭生活、周圍環(huán)境、個人交往和興趣，愛好等情況，思想、心理和性格特點。這樣，在較短時間里對學(xué)生的家庭情況有了初步的了解。新時代的中學(xué)生，他們富有幻想，敢于實踐，常常有一些不合大人規(guī)范的想法與做法，對此進(jìn)行具體分析和指導(dǎo)，班主任在家訪時不能只簡單批評、訓(xùn)斥，而是要有針對性地進(jìn)行思想駕御，要學(xué)會寬容，這樣做，容易加深學(xué)生與班主任的感情交融，得到家長的信任，達(dá)到事半功倍的效果。
美國心理學(xué)家查絲雷爾說：“稱贊對鼓勵人類靈魂而言，就像陽光一樣，沒有它就無法成長開花。”家訪的目的是關(guān)心、愛護(hù)、轉(zhuǎn)化、教育學(xué)生，而不是因教師管教不了才去向家長“告狀”，因為這無異于給家長送去一根“棍子”，學(xué)生回家了不免受皮肉之苦。這樣做不但不能解決問題而且學(xué)生還會遷怒于教師，不忘這一“棍”之仇，給班主任下一步的工作制造了障礙。我家訪的對象若是后進(jìn)生，對于他們是“雪中送炭”，給以“溫暖”，多給差生家長“報喜”。我利用時間去尋找“雙差生”的閃光點?！半p差生”都有一個共同的特點，那就是“吃軟不吃硬”，我通過一次次家訪，反復(fù)抓，抓反復(fù)，先感化家長，再去溝通教育學(xué)生，給學(xué)生自信，希望和熱情。給家長“報喜”是后進(jìn)生轉(zhuǎn)化的良藥，只有這樣，他們那柔弱的心靈之花才能在一個時時刻刻充滿陽光溫暖的環(huán)境中盛開，并結(jié)出豐碩的果實。
多年的班主任工作使我深刻認(rèn)識到，家訪工作是班主任工作中不可缺少的方式，有其不可低估的作用，家訪是一門學(xué)問，是一門永無止境的藝術(shù)，我愿虛心請教；在“三尺門外”傾心奉獻(xiàn)，把家訪工作推向一個新階段。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇十八
近日，在我所在的職業(yè)學(xué)院舉辦了一場醫(yī)藥公司的宣講會，吸引了我和許多同學(xué)的關(guān)注。作為一名醫(yī)學(xué)專業(yè)的學(xué)生，我非常期待能夠了解醫(yī)藥行業(yè)的職業(yè)發(fā)展和未來趨勢。在這次宣講會上，我深受啟發(fā)，有了更多的了解和體會。
第二段：內(nèi)容介紹
在宣講會上，醫(yī)藥公司的HR代表介紹了公司的發(fā)展歷程、運營理念、人才培養(yǎng)規(guī)劃和專業(yè)崗位要求等方面的內(nèi)容。此外，他們還向我們展示了公司在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和市場營銷方面的經(jīng)驗和成果。通過這些介紹，我們更深入地了解了醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展與趨勢，以及從事醫(yī)藥工作的職業(yè)前景與挑戰(zhàn)。
第三段：收獲與感悟
在聆聽完宣講會的演講后，我深深地認(rèn)識到了醫(yī)藥行業(yè)的重要性和現(xiàn)代化的發(fā)展趨勢。這不僅僅是一種經(jīng)濟(jì)問題，更是一個民生問題。同時，我也更加清晰地了解了一個具有全局思維的醫(yī)藥人員所需具備的素質(zhì)和技能，例如創(chuàng)新思維、團(tuán)隊協(xié)作、市場營銷能力、法律法規(guī)意識等。
第四段：展望未來
在宣講會的交流環(huán)節(jié)中，我有幸與公司的HR代表和一些成功從事醫(yī)藥行業(yè)的前輩進(jìn)行了交流。通過他們的分享，我更加自信地看待自己的未來職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)。我相信，只有不斷學(xué)習(xí)和積累，提升自己的綜合素質(zhì)，才能成為醫(yī)藥行業(yè)中的佼佼者。
第五段：總結(jié)
這次醫(yī)藥公司的宣講會，在提升我對醫(yī)藥行業(yè)的認(rèn)知和了解的同時，也讓我體驗到了職業(yè)成長的快樂和困難。在未來的學(xué)習(xí)和工作中，我會不斷努力，增強(qiáng)自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，迎接挑戰(zhàn)并把握機(jī)遇。我相信，這些經(jīng)驗和體會將成為我職業(yè)成長中寶貴的財富和動力。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇十九
時間在不經(jīng)意中從指間劃過，轉(zhuǎn)瞬間又是一年，回顧20__年的工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和全體隊員的大力配合下，保安隊的各項工作都能夠按部就班的正常開展，特別是人員管理、車輛管理、治安管理、消防管理、車輛的收費工作及安管員的崗位紀(jì)律形象，禮節(jié)禮貌等都有一定程度的提高，作為保安班長的我以一年的工作情況做以總結(jié)：
一、嚴(yán)格要求自己
自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，處之身先士卒，事事以身作則，作為保安隊長始終堅持"打兒先得自身硬"的要求，在工作中以自己的實際行動潛移默化的影響和帶動全體隊員，同時不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)知識和寫作水平，通過不懈努力，為公司企業(yè)文化宣傳盡了一份力。
二、加強(qiáng)班長隊伍建設(shè)
班長作為"兵頭將尾"在工作中有著至關(guān)重要的作用，通過多次業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，培養(yǎng)了領(lǐng)班的模范帶頭作用，提高了其管理水準(zhǔn)和處理各類突發(fā)事作的能力，每月對全體隊員(特別是新入職隊員)進(jìn)行不定期培訓(xùn)，合他們?nèi)媪私夤酒髽I(yè)文化理念，緊緊圍繞董事領(lǐng)導(dǎo)提倡的"我們要把服務(wù)做得更好，"首問責(zé)任制"等，諸多細(xì)節(jié)文化，由于培訓(xùn)到位，不僅減少了保安隊的投訴率，還取得良好的效果，全年共收到業(yè)主感謝信__封，樹立了公司良好的形象。
三、重視小區(qū)安全防范
加強(qiáng)對外來人員，出租房的管理，特別是對租住在小區(qū)內(nèi)的無業(yè)人員，能夠掌握其動態(tài)及配合派出所不定期清查，杜絕了治安隱患，在全體隊員的精誠協(xié)作和共同努力下，去年成功抓獲和預(yù)防盜竊案件__起，針對__裝修高峰期，嚴(yán)格加強(qiáng)對裝修工管理，憑證出入，制止超時作業(yè)和裝修工在小區(qū)留宿，通過大力整頓，截止目前為止，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，和業(yè)主的相關(guān)投訴。
四、重視消防工作
始終堅持"預(yù)防為主，防消結(jié)合"的原則，每月定期對消防設(shè)備設(shè)施進(jìn)行檢查，確保其良性運作，同進(jìn)培養(yǎng)隊員"養(yǎng)兵千日，用兵一時"的指導(dǎo)思想，成功撲滅了__火情，減少了住戶的經(jīng)濟(jì)損失，避免了一起重大事故的發(fā)生，收到住戶感謝信一封，錦旗一面。
五、善始善終的嚴(yán)抓車輛臨停收費工作
制定完善的收費管理制度，每天對收費工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督，在工作期間，每月收費份額達(dá)__元左右，在短短時間里，累計收費金額達(dá)__元，取得了有史以來的成績。
六、培養(yǎng)隊員廉潔奉公
不謀私利的職業(yè)道德思想，如隊員__拾得業(yè)主手機(jī)，__拾得業(yè)主錢包(內(nèi)有人民幣若干)駕駛證等物品，都能主動上交，維護(hù)了公司良好形象和聲譽，在業(yè)主心目中留下了良好口碑。
七、合理利用資源
減少公司的支出，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益出謀劃策，積極建議管理處加強(qiáng)對收廢品、送水、送石油氣等人員管理，僅對收廢品人員管理就為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)收入__元，目前相關(guān)人員有證方可進(jìn)入小區(qū)。
八、其他方面
1、加強(qiáng)軍事訓(xùn)練，提高隊員的軍事素質(zhì)，強(qiáng)化崗位紀(jì)律。
2、培養(yǎng)隊員集體榮譽感和力爭第一的思想，在公司組織十周年慶典活動中，榮獲團(tuán)體和個人一等獎。
3、積極配合其他部門完成各項工作，圓滿完成公司領(lǐng)導(dǎo)賦予的各項任務(wù)。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇二十
第一段：引言（100字）
醫(yī)藥公司的創(chuàng)新力在不斷演化和發(fā)展，成為行業(yè)內(nèi)競爭的重要因素。本文將探討醫(yī)藥公司創(chuàng)新力的重要性，以及一些提升創(chuàng)新力的方法和策略。
第二段：定義創(chuàng)新力及其重要性（200字）
創(chuàng)新力是指組織或公司在解決問題或滿足市場需求時，在產(chǎn)品、服務(wù)、技術(shù)、管理等方面提供新的解決方案和方法的能力。醫(yī)藥行業(yè)是一項高風(fēng)險、高投入的行業(yè)，創(chuàng)新力對于醫(yī)藥公司的生存和發(fā)展至關(guān)重要。創(chuàng)新能夠推動醫(yī)藥公司開發(fā)新藥、改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品、提供更好的治療方案，并在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。
第三段：提升創(chuàng)新力的方法和策略（400字）
首先，醫(yī)藥公司可以積極引進(jìn)和吸納外部創(chuàng)新資源。與學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、研究院所、創(chuàng)新企業(yè)等建立合作關(guān)系，進(jìn)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓、知識共享，并合理利用政府的創(chuàng)新財政補貼，以加快新產(chǎn)品研發(fā)速度。
其次，醫(yī)藥公司需要建立良好的內(nèi)部創(chuàng)新氛圍。創(chuàng)建一個積極鼓勵員工提出新想法和創(chuàng)新的文化，開展內(nèi)部創(chuàng)新競賽，設(shè)立獎勵機(jī)制鼓勵員工參與創(chuàng)新活動，有效激發(fā)員工的創(chuàng)造力和熱情。
此外，醫(yī)藥公司應(yīng)該注重市場研究和顧客需求調(diào)研。通過深入了解市場和顧客的需求，醫(yī)藥公司能夠更好地把握市場趨勢和發(fā)展方向，確定產(chǎn)品研發(fā)的方向和重點，降低研發(fā)風(fēng)險，提高研發(fā)的成功率。
最后，醫(yī)藥公司還應(yīng)該加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)能力。投入更多資源進(jìn)行科研和新技術(shù)的開發(fā)，在藥物研發(fā)、臨床試驗和生產(chǎn)技術(shù)等方面取得突破，提高產(chǎn)品的質(zhì)量和療效，提供更好的治療方案。
第四段：成功案例分析（200字）
偉杰醫(yī)藥公司是一個成功的醫(yī)藥創(chuàng)新企業(yè)的典范。該公司通過與國內(nèi)外知名醫(yī)院、研究機(jī)構(gòu)等進(jìn)行合作，引進(jìn)創(chuàng)新技術(shù)和研發(fā)資源，成功開發(fā)出多個創(chuàng)新藥物，贏得了市場份額并取得了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。此外，他們還帶頭建立了一個積極的內(nèi)部創(chuàng)新文化，并設(shè)立了多個激勵計劃鼓勵員工的創(chuàng)新思維和行為，形成了一個創(chuàng)新推動力強(qiáng)的團(tuán)隊。
第五段：總結(jié)提升醫(yī)藥公司創(chuàng)新力的重要性及前景展望（300字）
醫(yī)藥公司創(chuàng)新力的提升對于行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。通過引進(jìn)外部創(chuàng)新資源、營造良好的內(nèi)部創(chuàng)新氛圍、加強(qiáng)市場研究和顧客調(diào)研、加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)能力等一系列方法和策略的實施，醫(yī)藥公司能夠推動行業(yè)向前發(fā)展，并提供更好的醫(yī)藥服務(wù)和產(chǎn)品，滿足顧客的需求。隨著科技的不斷進(jìn)步和人們對醫(yī)藥健康需求的提高，醫(yī)藥公司創(chuàng)新力的重要性將越來越凸顯，同時也為醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展帶來了更廣闊的前景。
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