優(yōu)質(zhì)員工行為手冊心得（通用16篇）

每個人都渴望成功，但實現(xiàn)成功需要付出一定的努力和耐心?？偨Y(jié)時要注重實事求是，不要夸大或縮小自己的成就。接下來是一些經(jīng)驗豐富者的總結(jié)分享，希望對您有所啟發(fā)。

員工行為手冊心得篇一

《員工守則》是公司系統(tǒng)全體員工應當共同遵守的行為準則和道德規(guī)范?！秵T工守則》112個字，高度概括，堅持與時俱進，具有很強調(diào)時代性和可操作性，體現(xiàn)了構(gòu)建社會主義和諧社會的時代特征和建設(shè)一流電網(wǎng)企業(yè)的特色。國家電網(wǎng)公司制定和實施《員工守則》，是適應當前形勢、貫徹黨的xx大六中全會的具體體現(xiàn)，也是大力弘揚社會主義榮辱觀、推進國家電網(wǎng)公司“四化”建設(shè)的必然要求，對于加強公司企業(yè)文化、培養(yǎng)高素質(zhì)員工隊伍、建設(shè)國際一流企業(yè)，具有重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。

第一，我認為，作為國家電網(wǎng)公司的員工，要樹立和不斷提高“遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工”的自覺性。這也是作為社會公民和國有企業(yè)員工的基本道德和素質(zhì)要求?！秵T工守則》中第二條“忠誠企業(yè)，奉獻社會，共塑國網(wǎng)品牌”是公司企業(yè)文化的精華。忠誠在企業(yè)文化中是處在首位的，在學習《員工守則》過程中深刻體會了“忠誠”的意義。忠誠是一種職業(yè)的責任感，是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)在要與公司共同進退，不論身處何時何地不做有損公司利益的事，時刻為公司獻計獻策，公司榮我榮，公司衰我恥。忠誠就是忘我的工作熱情。忠誠就是兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度。忠誠就是自覺自愿、自動自發(fā)的工作精神。忠誠體現(xiàn)在工作主動，責任心強，能細致周到地體察領(lǐng)導的意圖。我們要做一個忠誠的人，做一個敬業(yè)的人，做一個勤奮的人，做一個合作的人，做一個時刻充滿熱情的人，為公司及社會作出更大的貢獻，這樣才能使得公司不斷發(fā)展壯大，成為國際一流的企業(yè)。

第二，作為國家電網(wǎng)公司的員工，要做到“團結(jié)協(xié)作，勤奮學習，勇于開拓創(chuàng)新”，要有團隊精神。團隊精神作為企業(yè)文化內(nèi)容之一，強調(diào)的是一種組織內(nèi)部的合作態(tài)度，其精神本質(zhì)上就是一種組織內(nèi)部信息的傳遞與詮釋。團隊精神體現(xiàn)員工的學習精神、創(chuàng)新精神，是種看得見、感知得到的精神氣息，是在企業(yè)中能夠不斷地釋放團隊成員潛在的開拓創(chuàng)新能力和技巧。因此，貫徹《員工守則》，目的就是使廣大員工時時刻刻都處在一種積極向上、勤奮學習的氛圍中，增強主人翁意識，激發(fā)潛能，從而最大限度地發(fā)揮主觀能動性，為了一個統(tǒng)一的目標，自覺地認同必須擔負的責任和愿意為此共同奉獻。

第三，電網(wǎng)企業(yè)必須努力提高企業(yè)的執(zhí)行力。企業(yè)的執(zhí)行力，是一種“愛崗敬業(yè)，令行禁止，切實履行職責”的企業(yè)文化。如何強化執(zhí)行力?最根本的是要強化求真務實、愛崗敬業(yè)、令行禁止、切實履行職責的觀念和意識，提高各級干部、職工的整體素質(zhì)。形成從上到下，一級抓一級，一級帶一級，貫穿于自上而下的執(zhí)行力文化。

《員工守則》緊密結(jié)合國家電網(wǎng)公司建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司實際，把符合“三個代表”重要思想與以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等具有鮮明時代特征的現(xiàn)代發(fā)展理念都盡可能吸收進來。忠實反映了國家電網(wǎng)公司黨組近年來關(guān)于公司發(fā)展的一系列管理理念，突出了安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務、經(jīng)濟效益等公司核心工作，體現(xiàn)了國家電網(wǎng)公司作為關(guān)系國家能源安全和國民經(jīng)濟命脈的國有重要骨干企業(yè)承擔的重要經(jīng)濟責任、政治責任和社會責任。

第四，國家電網(wǎng)公司的發(fā)展需要健康、和諧的內(nèi)部和外部環(huán)境。這就要求我們在信訪穩(wěn)定的工作實踐中，必須總攬全局，充分認識企業(yè)穩(wěn)定、生產(chǎn)工作秩序正常、人心安定等方面的內(nèi)在聯(lián)系，善于運用多種手段，統(tǒng)籌各種社會資源，綜合解決企業(yè)穩(wěn)定問題。員工隊伍的穩(wěn)定是整個企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)和必要條件，認真學習貫徹《國家電網(wǎng)公司員工守則》，并使之成為規(guī)范員工行為、強化員工自我管理、建設(shè)優(yōu)秀員工隊伍的重要手段，對于維護與職工隊伍的穩(wěn)定，將起到重要的積極作用。我們要在本職崗位上，以《員工守則》為行動指南，自覺遵守，主動實踐，為建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司，創(chuàng)建和諧電網(wǎng)企業(yè)，作出積極貢獻。

員工行為手冊心得篇二

近年來，越來越多的機構(gòu)和企業(yè)開始推出行為手冊，旨在規(guī)范員工和成員的行為舉止，提升工作效率和品牌形象。我所在的公司最近也出臺了一份行為手冊，我在遵守行為手冊的同時，也深感到其中的積極意義。通過這份行為手冊，我學到了很多關(guān)于職業(yè)行為的重要準則，也體會到了積極遵循行為手冊所帶來的效果，因此，在此與大家分享一些我對行為手冊的心得體會。

首先，行為手冊對員工的指導作用不言而喻。在行為手冊中，公司明確規(guī)定了員工在各種情況下應該如何行動，以及應該避免的行為。它涵蓋了從日常禮儀到職業(yè)道德的方方面面，為員工提供了明確的行為標準。當員工面臨決策困擾、行為糾結(jié)時，可以查閱行為手冊，明確自己的舉止應該符合什么樣的標準。這種指導作用使得員工在工作中更有自信，更容易做出正確的決策，提高工作效率和質(zhì)量。

其次，行為手冊讓公司形象更加統(tǒng)一和職業(yè)化。對于一個機構(gòu)或企業(yè)來說，品牌形象的塑造是非常重要的。行為手冊規(guī)定了員工的儀表打扮、言行舉止等方面的要求，使得每個員工在工作中都能保持一種統(tǒng)一和職業(yè)的形象。無論是對內(nèi)的員工交流，還是對外的客戶接待，員工們都將以一種一致的形象出現(xiàn)，給人一種專業(yè)的感覺。這種形象的一致性對于公司品牌的打造和維護起到了積極的作用。

另外，行為手冊培養(yǎng)了良好的職業(yè)習慣。隨著科技的發(fā)展，人們的行為舉止也日趨隨意，傳統(tǒng)的禮儀和規(guī)范漸漸被忽略。然而，這些習慣對一個人的職業(yè)生涯是至關(guān)重要的。行為手冊中對于禮儀、溝通技巧、時間管理等方面的規(guī)定，使得員工們逐漸養(yǎng)成了這些良好的職業(yè)習慣。對于個人來說，這不僅有助于提升自己在工作中的競爭力，還有利于個人品德的培養(yǎng)和修養(yǎng)。

最后，行為手冊還促進了團隊合作和溝通。行為手冊不僅僅是一份個人行為規(guī)范，更是一份團隊共同遵守的規(guī)則。每個員工都需遵循相同的標準，這促使團隊成員之間在日常工作中有了更多的配合和默契。溝通變得更加高效和順暢，團隊的合作能力也得到了進一步的提升。通過行為手冊，團隊成員們更清楚地知道自己應該做什么，可以更好地分工合作，達到協(xié)同工作的效果，推動公司整體向前發(fā)展。

總之，行為手冊對于一個機構(gòu)或企業(yè)來說具有重要的意義。它在提供員工行為準則的同時，也給予了員工更大的自信和工作方向。行為手冊的積極遵守能夠讓公司形象更加統(tǒng)一和職業(yè)化，培養(yǎng)了良好的職業(yè)習慣，同時促進了團隊合作和溝通。通過遵守行為手冊，每一位成員都將從中受益，共同推動公司的發(fā)展與進步。我相信，在行為手冊的指引下，我們的公司未來會變得更加成功和專業(yè)。

員工行為手冊心得篇三

《員工行為守則》對全行員工如何做人、做事進行了規(guī)范。你知道學習員工手冊心得是怎樣的嗎?今天本站小編為大家整理了關(guān)于學習員工手冊心得，歡迎大家閱讀!

8月10號上午，公司召開了《員工守則》宣讀活動學習大會，明確提出了頒布《員工守則》的重要意義，通過認真學習和領(lǐng)會，我體會頗多。我感覺公司在這個關(guān)鍵時期頒布《員工守則》是非常及時和重要的?！秵T工守則》簡單清楚，道理明晰，人人都能理解，她不僅涵蓋了各項

規(guī)章制度

從大的方面來說，總經(jīng)理頒布《員工守則》是為了規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，塑造公司良好形象，促進公司的進一步的發(fā)展。從小的方面講就是讓員工學會如何做事、做人，真誠地希望我們?nèi)w員工通過認真的學習，能讓我們自己的工作態(tài)度、思想觀念、禮貌素養(yǎng)提升到一個全新的水平。

接到《員工守則》后，我走馬觀花般地瀏覽了一遍，當看到那些規(guī)章制度時，心想是不是在做表面文章，可聽了總經(jīng)理和各位領(lǐng)導推心置腹的從各個方面深入剖析了公司的實際情況，真是見仁見智，感觸頗深。吃過午飯，我迫不及待地拿出《員工守則》一條條地仔細閱讀、體會，我便深深的認識到《員工守則》的重要性，她內(nèi)涵豐富，字語樸實，道理簡單，這根本不是一本規(guī)章制度，而是一本育人的好教材。

《員工守則》里面的每一項內(nèi)容， 看似道理簡單卻蘊含深意。著裝舉止，體現(xiàn)了公司的文化，她的出臺對于樹立外部企業(yè)形象和提高員工的素質(zhì)有著重大的意義。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，企業(yè)文化的建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它能給企業(yè)帶來一種精神，激發(fā)員工的自豪感和責任感，培養(yǎng)企業(yè)團隊精神，為員工提供行為導向，提高企業(yè)的整體效益。所以說《員工守則》是公司企業(yè)文化的重要載體。

看著《員工守則》中一節(jié)節(jié)一條條共175句話，我感覺這些話好像是說家常，有很多條款既熟悉又陌生，熟悉是因為這些條款很平常，幾乎都見過或是自己都知道的一些道理。陌生是因為這些自己感覺知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無幾，心感郁悶。自認為自己為人做事已經(jīng)很不錯了，可拿出來與《員工守則》上的條款對照起來真是感到慚愧。

在人類社會的歷史長河中，我們勇敢、智慧和勤勞的祖先創(chuàng)造了豐富多彩的文明。隨著時間的推移，這些文明有的成為了歷史，有的生生不息地一直延續(xù)下來，還有的相互交融產(chǎn)生了新的文明?！秵T工守則》第一節(jié)中講到了“文明友善,和諧共融”，這八個字就我想起了一句話，“友善產(chǎn)生幸福，文明帶來和諧”。我們每個員工都守則好這十四條，公司便會是一個文明和諧的公司，我們也會在這個融洽的環(huán)境中快樂的工作。

有人說:“位不在高，愛崗則名;資不在深，敬業(yè)就行?！彼^“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守，盡職盡責。愛崗敬業(yè)是員工職業(yè)道德的基礎(chǔ)，表現(xiàn)為對事業(yè)的責任心。這一節(jié)我理解的最為深刻。在二十四年的工作經(jīng)歷中，我做農(nóng)藥產(chǎn)品技術(shù)配方和質(zhì)檢化驗工作已二十年，二十年，我一直堅持做這項工作，與配方設(shè)計、質(zhì)檢化驗結(jié)下深厚的情緣，我深深的愛上了這份工作。我曾多次為一個產(chǎn)品的配方設(shè)計、大田實驗、分析方法投入很大的精力，使產(chǎn)品配方合理、田試效果明顯、分析方法科學。一個個產(chǎn)品配方的成功讓我欣慰，一份份成功的田試實驗和分析數(shù)據(jù)報告是我的驕傲。平時工作勤奮，努力鉆研業(yè)務，提高工作能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并想方設(shè)法解決問題，有效的控制成本，自己能做的事情一定想辦法保質(zhì)保量的完成，做到更好。所說這些都是我愛崗敬業(yè)，盡職盡責的表現(xiàn)。我將本職工作內(nèi)化為自身需要，把職業(yè)的責任升華為博大的愛心，在平凡中創(chuàng)造著業(yè)績。

在分組對《員工守則》的討論會上，員工個個都勇躍發(fā)言，各自談了自己的看法與感受，發(fā)言都很精彩，說的頭頭是道，句句在理。我認為對于《員工守則》的認識，我們不應該是一時的沖動，而要長期堅持，把每一個章節(jié)的條款做為自己的一面鏡子，工作之余拿出來照照，首先自檢一下，看看做沒做違規(guī)的事情，如果做了，應該自省，及時改正，誠心的接受自我批評，并引以為戒。我感覺能做到這樣才能使自己有所提高。

“同心山成玉，協(xié)力土變金”。任何一個公司，如果是組織渙散，人心浮動，人人自行其是、集體一盤散沙，那又何來生機與活力?何談干事與創(chuàng)業(yè)?何有形象與成績?那么同志們，讓我們從現(xiàn)在開始，堅持學習好《員工守則》，做一個合格的好員工。我力爭遵守《員工守則》的模范帶頭人，為推動公司的發(fā)展而團結(jié)友善，為開創(chuàng)自己美好的未來而努力!

這次開展《員工行為守則》教育檢查活動，就是要規(guī)范全行員工的服務行為，統(tǒng)一全行服務標準，在全行上下大力弘揚良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，倡導銳意進取、開拓創(chuàng)新的拼搏精神，重建員工自信從容的新風貌，重塑農(nóng)行員工的職業(yè)新形象，把全行的服務水平提高到一個新的高度.

新修訂《員工行為守則》的核心內(nèi)容是“愛崗敬業(yè)、誠實守信、勤勉盡職、依法合規(guī)”，基本要求是通過保密義務、利益沖突、客戶關(guān)系、公平競爭、廉潔自律、同事關(guān)系、日常辦公、職業(yè)形象和監(jiān)督舉報等九個方面的內(nèi)容來規(guī)范員工行為，明確員工正確處理與銀行、客戶、同業(yè)、同事和監(jiān)管關(guān)系的行為規(guī)范和執(zhí)業(yè)準則。在全行樹立“愛崗敬業(yè)，誠實守信，勤勉盡職，依法合規(guī)”的道德風尚，培育良好合規(guī)文化，改善員工職業(yè)形象和農(nóng)行整體形象。

對于總行印發(fā)的新修訂《員工行為守則》的核心內(nèi)容是“愛崗敬業(yè)、誠實守信、勤勉盡職、依法合規(guī)”，基本要求是通過保密義務、利益沖突、客戶關(guān)系、公平競爭、廉潔自律、同事關(guān)系、日常辦公、職業(yè)形象和監(jiān)督舉報等九個方面的內(nèi)容來規(guī)范員工行為，明確員工正確處理與銀行、客戶、同業(yè)、同事和監(jiān)管關(guān)系的行為規(guī)范和執(zhí)業(yè)準則。在全行樹立“愛崗敬業(yè)，誠實守信，勤勉盡職，依法合規(guī)”的道德風尚，培育良好合規(guī)文化，改善員工職業(yè)形象和農(nóng)行整體形象。,每天我都會抽出時間來學習.這本手冊對于日常工作很有現(xiàn)實的指導意義.對于員工日常工作和行為的規(guī)范,概念清晰,生動形象.

不僅要學習.還要從工作中找到和守則有差距,或者做的不到位的地方,加以改正.總則中包括:愛崗敬業(yè),誠實守信,勤勉盡職,依法合規(guī).應該有職業(yè)自豪感,是農(nóng)行給了我這個工作的機會,我要珍惜這個崗位,維護農(nóng)行的形象和利益,不做有損農(nóng)行形象和聲譽的事情.做一個品行端正的人,遵守

勞動合同

要實現(xiàn)農(nóng)行的戰(zhàn)略發(fā)展目標,建設(shè)國際一流商業(yè)銀行,沒一個員工的言談舉止都代表著農(nóng)行的社會形象和金融服務水平.我要從自身做起,從本崗位做起,始終如一的學習和踐行《員工行為守則》.

“忠誠、敬業(yè)、勤奮、合作”是公司企業(yè)文化的精華;是公司員工守則的濃縮;是公司處于轉(zhuǎn)型時期的指路明燈。移動交換中心圍繞“忠誠、敬業(yè)、勤奮、合作”展開討論，氣氛熱烈，暢所欲言，每個員工對照公司的員工守則一條一條的找差距。集中學習和討論使個人的思想和思路得到了升華。

忠誠在企業(yè)文化中是處在首位的，在學習中深刻體會了“忠誠”的意義“做事先做人”。忠誠是一種人格特質(zhì)，它能給人帶來一種自我滿足感，更加懂得自重，它是時時刻刻伴隨著我們的精神力量。不能錯誤地把忠誠理解成對某人自始至終都忠誠不二，忠誠是對整個公司負責，不是去拉幫結(jié)派，忠誠是一種職業(yè)的責任感，忠誠是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)在要與公司共同進退，不鉆尖營私，對公司的業(yè)務不應懷有二心，不從事間接或直接影響公司利益和業(yè)務的經(jīng)濟活動，不論身處何時何地不做有損公司利益的事，時刻為公司獻計獻策，公司榮我榮，公司衰我恥。同時公司對于每個員工也存在著“忠誠”，公平地對待每一個員工，使每個員工平等享受個人發(fā)展的機會。不該講的傷害人的話絕對不能去講，隨意的行動總是要思考再三，要把責任二字時刻寫在頭上，忠誠地對待人和事。廣而泛之，以不同的身份涉及的責任也不同，表現(xiàn)的忠誠的方式也不同，處理的方法也不同。忠誠不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是對自己所從事的職業(yè)的責任感，也就是對所承擔的某一責任或某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神：忠誠就是忘我的工作熱情。忠誠就是兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度。忠誠就是自覺自愿、自動自發(fā)的工作精神。忠誠體現(xiàn)在能以精益求精的態(tài)度、火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長。因此，不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做就做最好，這樣才能使我們成為單位不可或缺的人物。忠誠體現(xiàn)在工作主動，責任心強，能細致周到地體察領(lǐng)導的意圖。

我們要做一個忠誠的人，做一個敬業(yè)的人，做一個勤奮的人，做一個合作的人，做一個時刻充滿熱情的人，矢志不喻地實現(xiàn)心中的理想，為公司及社會創(chuàng)造更多的財富，這樣才能使得公司在激烈競爭的電信市場利于不敗之地，不斷發(fā)展壯大，成為國際一流的企業(yè)。

員工行為手冊心得篇四

《員工行為守則》對全行員工如何做人、做事進行了規(guī)范。你知道農(nóng)行員工行為手冊培訓心得是什么嗎?接下來就是本站小編為大家整理的關(guān)于農(nóng)行員工行為手冊培訓心得，供大家閱讀!

近日，全行員工共同組織學習了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》新版，《新守則》圖文結(jié)合，通俗易懂，不僅分篇列出了守則主要內(nèi)容，而且就其中一些重要條款繪了生動的漫畫，大提高了知識性和趣性。通過學習，我對《員工守則》有了更加全面的了解。下面我就說一說我學習《員工守則》的一點體會和認識。

《員工守則》從愛崗敬業(yè)、誠實守信到保密知識，從勤勉盡職到依法合規(guī)，，對員工的行為進行了詳細而人性化的規(guī)范。俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。有了《員工守則》，我們就有了行為的標準，有了努力的方向，企業(yè)的守則有助于農(nóng)行發(fā)展?？傂行孪掳l(fā)的《員工守則》和我們每個人息息相關(guān)。

愛崗敬業(yè)和誠實守信是企業(yè)要求員工具備的最基本的素質(zhì)，《員工守則》把愛崗敬業(yè)放在首位，要求我們熱愛企業(yè)，不論身處何時何地都不做有損企業(yè)利益的事，與企業(yè)共同進退，不營私，積極為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策?！熬礃I(yè)”是《員工守則》精神的集中體現(xiàn)。要我們熱愛自己的崗位，在本職崗位工作中做到“嚴、細、實、恒”全身心地投入到工作中去。忠于自己的本職工作，發(fā)揚敬業(yè)精神，在平凡崗位中不忘刻苦學習，勇于解決工作中的難題，在企業(yè)提高效益的同時，自己也得到飛躍的發(fā)展。

企業(yè)職工只有遵章守紀才能保證企業(yè)健康良性發(fā)展，遵守社會公德有助于企業(yè)和諧發(fā)展，企業(yè)和諧有助于社會和諧，這樣才能共同構(gòu)建和諧社會。

行為規(guī)范是企業(yè)員工的行為準繩，企業(yè)的每一個員工都要嚴格遵守，首先要遵守企業(yè)的工作紀律和制度，保證企業(yè)各項工作平穩(wěn)有序進行;第二要維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，不做任何干擾和破壞工作秩序的行為;第三是要做講文明、講禮儀的新型員工，樹立企業(yè)的良好形象;第四要自覺遵守公司的保密要求，避免違規(guī)使用知識產(chǎn)權(quán)和泄密行為;第五致力于維護彼此信任、平等溝通、團結(jié)協(xié)作、公平競爭的員工關(guān)系，協(xié)作就是要有團隊精神、有配合意識;團結(jié)協(xié)作、相互包容是團隊成員為了團隊的利益和目標所應具有的意愿和要求。

在以后的工作中，我決心以《員工行為守則》作為做事的基本準則，從我做起，從本崗位做起，自覺踐行守則的要求,做一名愛崗敬業(yè)、誠實守信、勤勉盡職、依法合規(guī)的農(nóng)行人。一是樹立職業(yè)自豪感，珍惜工作崗位，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，忠于職守，爭先創(chuàng)優(yōu)，做一名愛崗敬業(yè)的農(nóng)行人;二是恪守誠實信用原則，保持個人品行正直，嚴格遵守。

勞動合同。

規(guī)定的各項條款，履行勞動合同規(guī)定的各項義務，做一名誠實守信的農(nóng)行人;三是主動加強學習，不斷提高自身的工作技能和綜合素質(zhì)。勤奮努力，嚴謹審慎，精益求精，盡職盡責，做一名勤勉盡職的農(nóng)行人;四是牢固樹立法律意識和合規(guī)意識，自覺遵守法律法規(guī)和銀行內(nèi)部規(guī)章，恪盡職守，合規(guī)操作，做一名依法合規(guī)的農(nóng)行人?！秵T工守則》是企業(yè)整體協(xié)調(diào)運作的保障，也是維護我們員工自身利益的保障，讓我們共同踐行《員工守則》，為把我們農(nóng)行發(fā)展成具有較強國際競爭力的企業(yè)貢獻自己的一份力量。

通過《在全行開展預防案件集中整治教育活動》學習，我先后學習了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》、《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反。

規(guī)章制度。

處理暫行辦法》、《中國農(nóng)業(yè)銀行關(guān)于縣支行安全保衛(wèi)工作規(guī)則》、《公民道德建設(shè)實施綱要》、《中國農(nóng)業(yè)銀行財務管理制度》、《營業(yè)部集中整治教育案例選編》等相關(guān)文件。在學習過程中我深深體會到：愛崗敬業(yè)是做好本職工作的前提。責任心是職業(yè)道德的基石。

有人說：“位不在高，愛崗則名;資不在深，敬業(yè)就行?！彼^“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守，盡心盡責。愛崗敬業(yè)是金融職業(yè)道德的基礎(chǔ)，表現(xiàn)為對事業(yè)的責任心。責任心促成員工熱忱地、自覺地投入工作。具有責任心的員工不需要強制，不需要責難，甚至不需要監(jiān)督。他們將金融工作內(nèi)化為自身需要，把職業(yè)的責任升華為博大的愛心，于平凡中創(chuàng)造奇跡。

馬克思曾經(jīng)指出：“作為一個確定的人，現(xiàn)實的人，你就有規(guī)定，就有使命，至于你是否意識到這一點，那是無所謂的?！泵恳粋€人都生活在單位這個集體中，是現(xiàn)實的人。雖然每一個人在不同的工作中扮演不同的角色，但是單位對每一個人都有“規(guī)定”，有“使命”，有“任務”，其中最主要的內(nèi)容，就是應盡的責任。俗話說，沒有規(guī)矩不成方園，規(guī)矩來源于各行各業(yè)的勞動特點，無論成文的，還是不成文的，對各行各業(yè)的從業(yè)人員都具有規(guī)范和約束的功能。中國農(nóng)業(yè)銀行為了規(guī)范員工的行為，提高員工的素質(zhì)，塑造農(nóng)業(yè)銀行的良好形象，促進農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展，根據(jù)國家的法律、法規(guī)和社會道德規(guī)范，結(jié)合農(nóng)業(yè)銀行的實際情況，制定了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》。要求員工必須認真履行公民的義務和行員工作職責，切實維護農(nóng)業(yè)銀行的信譽和整體利益，自覺做到思想進步、道德高尚、業(yè)務精良、服務規(guī)范、紀律嚴明。同時為了嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，強化內(nèi)部管理，維護正常的經(jīng)營管理秩序，保障農(nóng)業(yè)銀行資產(chǎn)安全和穩(wěn)健經(jīng)營，做到有章可循、執(zhí)法嚴明。進一步規(guī)范經(jīng)營管理行為，提高經(jīng)營管理的制度化、規(guī)范化水平，促進農(nóng)業(yè)銀行的改革發(fā)展的順利進行，依據(jù)國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、金融規(guī)章以及農(nóng)行現(xiàn)行的各項規(guī)章制度，并總結(jié)多年來違規(guī)行為處罰的實踐經(jīng)驗，也制定了《中國農(nóng)業(yè)銀行同工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》，用來制約員工行為。

責任心就是單位對員工行為的規(guī)范和要求。在一個單位上工作，不僅有向他人和單位索取的權(quán)利，還有向他人和單位付出的義務。事實上，權(quán)利和義務是相互依存的。當你得到某種權(quán)利的時候，就必須承擔某種義務和責任。責任心不僅對企業(yè)很重要，同樣地，對于一個國家則更為重要。如果一個國家的國民，連最起碼的對自己行為負責的責任心都沒有，那就更談不上什么文明了。責任心有著重要的意義：它不僅會影響個人，也會影響國家。所以說一個人如果沒有責任心，工作懶散，見異思遷，不履行職責，就會失去人們的信任，就會走上犯罪的道路，就更談不上有所成就。因此我們說責任心是個人必備的道德修養(yǎng)，是促使我們進步的動力。

責任心還是一種主動積極的態(tài)度。是每一個員工對自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗。一個富有責任心的員工能以積極的態(tài)度處理權(quán)利與義務、索取與奉獻、個人與他人的關(guān)系。他能始終保持主動的進取精神，對工作、對自己的工作具有激情和熱忱，總是朝氣蓬勃，不斷向上。領(lǐng)導在時努力工作，領(lǐng)導不在時仍然勤奮;獨自工作時兢兢業(yè)業(yè)，集體工作時依然勤勤懇懇;有榮譽的工作愿意做，沒有榮譽的工作也爭著做——在勞動過程中，表現(xiàn)出積極主動的態(tài)度處處體現(xiàn)出主人翁的責任感，把責任心變成自己寶貴的精神財富。

正由于責任心是對所有員工的基本要求，無論你是否愿意，也無論你是否意識到，責任心無時無刻都伴隨著你，表現(xiàn)著你。我是農(nóng)業(yè)銀行平凡的一分子，我要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，蕩漾于情感，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光。在自己的任務里，竭盡心力，做一個實實在在的農(nóng)行人。

這次開展《員工行為守則》教育檢查活動，就是要規(guī)范全行員工的服務行為，統(tǒng)一全行服務標準，在全行上下大力弘揚良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，倡導銳意進取、開拓創(chuàng)新的拼搏精神，重建員工自信從容的新風貌，重塑農(nóng)行員工的職業(yè)新形象，把全行的服務水平提高到一個新的高度.

新修訂《員工行為守則》的核心內(nèi)容是“愛崗敬業(yè)、誠實守信、勤勉盡職、依法合規(guī)”，基本要求是通過保密義務、利益沖突、客戶關(guān)系、公平競爭、廉潔自律、同事關(guān)系、日常辦公、職業(yè)形象和監(jiān)督舉報等九個方面的內(nèi)容來規(guī)范員工行為，明確員工正確處理與銀行、客戶、同業(yè)、同事和監(jiān)管關(guān)系的行為規(guī)范和執(zhí)業(yè)準則。在全行樹立“愛崗敬業(yè)，誠實守信，勤勉盡職，依法合規(guī)”的道德風尚，培育良好合規(guī)文化，改善員工職業(yè)形象和農(nóng)行整體形象。

對于總行印發(fā)的新修訂《員工行為守則》的核心內(nèi)容是“愛崗敬業(yè)、誠實守信、勤勉盡職、依法合規(guī)”，基本要求是通過保密義務、利益沖突、客戶關(guān)系、公平競爭、廉潔自律、同事關(guān)系、日常辦公、職業(yè)形象和監(jiān)督舉報等九個方面的內(nèi)容來規(guī)范員工行為，明確員工正確處理與銀行、客戶、同業(yè)、同事和監(jiān)管關(guān)系的行為規(guī)范和執(zhí)業(yè)準則。在全行樹立“愛崗敬業(yè)，誠實守信，勤勉盡職，依法合規(guī)”的道德風尚，培育良好合規(guī)文化，改善員工職業(yè)形象和農(nóng)行整體形象。,每天我都會抽出時間來學習.這本手冊對于日常工作很有現(xiàn)實的指導意義.對于員工日常工作和行為的規(guī)范,概念清晰,生動形象.

不僅要學習.還要從工作中找到和守則有差距,或者做的不到位的地方,加以改正.總則中包括:愛崗敬業(yè),誠實守信,勤勉盡職,依法合規(guī).應該有職業(yè)自豪感,是農(nóng)行給了我這個工作的機會,我要珍惜這個崗位,維護農(nóng)行的形象和利益,不做有損農(nóng)行形象和聲譽的事情.做一個品行端正的人,遵守勞動合同規(guī)定的條款,恪守制度的要求和辦事程序,不斷提高自身的工作技能和綜合素質(zhì).通過學習,我了解到,員工的不當行為都有可能給銀行帶來合規(guī)風險.應牢固樹立法律意識和合規(guī)意識,了解崗位合規(guī)要求.自覺最受法律法規(guī)和銀行內(nèi)部規(guī)章,堅持以最高的道德標準來要求自己.分則中包括:保密義務,利益沖突,客戶關(guān)系,公平競爭,廉潔自律,同事關(guān)系,日常辦公,職業(yè)形象和監(jiān)督檢舉.保密雖然也是這么做的,但沒有提高到法律的高度.關(guān)于利益沖突,我覺得只要遵規(guī)守法,就不會和農(nóng)行發(fā)生利益沖突.為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務,是日常工作一定要做好的事情.雖然在普通員工,也要知道廉潔自律的重要性.和同事和睦相處,坦誠相待.同事之間才能有良好的協(xié)作,才能處理好各項業(yè)務.工作服穿戴整潔,工牌佩戴規(guī)范,戴統(tǒng)一的發(fā)飾,是每天早上到崗的第一件事.參加積極有益的活動,以保持旺盛的精力投入工作.遵守規(guī)定是在保護自己,不能馬虎和失職,這樣會造成嚴重的后果,不僅是對于個人還是農(nóng)行,損失有時候是無法彌補的,依法合規(guī),以更高的道德標準要求自己,樹立法律意識和合規(guī)意識.

要實現(xiàn)農(nóng)行的戰(zhàn)略發(fā)展目標,建設(shè)國際一流商業(yè)銀行,沒一個員工的言談舉止都代表著農(nóng)行的社會形象和金融服務水平.我要從自身做起,從本崗位做起,始終如一的學習和踐行《員工行為守則》.

員工行為手冊心得篇五

我們每位員工都渴望把自己的本職工作盡善盡美地做好，渴望得到別人的支持和贊賞，《員工手冊》為我們每一位員工指明了努力的方向。以干事的激情、肯干事的態(tài)度、干成事的膽略為目標。

第一、干工作必須有著積極、主動的態(tài)度。一個人的工作態(tài)度折射出他對人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定著一個人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一個天性樂觀，對工作充滿熱情的人，無論他眼下是在做苦工，還是在領(lǐng)導，都會認為自己的工作是一項神圣天職，并懷著濃厚的興趣，把自己的本職工作當成使命來做，就能發(fā)掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。

第二、無論做何工作，必須竭盡全力,這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)的成功與否 。如果他能以火焰般的熱誠充分發(fā)揮自己的特長，那么不論所做的工作怎樣，都不會覺得辛苦，即使做最平凡的工作，同樣也可以成為最精巧的員工。這就告訴我們，要處處以主動、努力的精神來工作，這樣即使在平庸的職業(yè)中，也能干出一番偉大的事業(yè)。

關(guān)注細節(jié)，從點滴做起，從小事做起。每天將日常工作做到標準化，在日常工作中不斷的學習，遇到困難不斷的創(chuàng)新，并將這種創(chuàng)新堅持下去，那么，我們將是非常了不起的，我們每個人都一定會成為一名優(yōu)秀員工。

《員工手冊》我們學習了很長時間時間，了解了不少，但最主要的是要落實在行動中，這樣才能使《員工手冊》的價值得到體現(xiàn)，且?guī)椭覀兠课粏T工實現(xiàn)自身的價值。只有目標明確觀念確定，我們才能聚齊企業(yè)所有的力量向我們的目標奮進。

我們要倡導“專業(yè)型、創(chuàng)新型、學習型”辦公。一直以來我們通過對企業(yè)文化的學習及員工手冊的理解，讓我認識到公司這些年來辛苦的前行，不斷創(chuàng)新，堅定、持之以恒的向我們的目標向前、再向前。

作為員工，我深深的相信，在未來的職業(yè)生涯中我將以飽滿的工作熱情投入工作，促使我不斷前行。公司也將實現(xiàn)“匯天下汽配，通四海物流”的壯志。

員工行為手冊心得篇六

近日，我們部門組織全體員工認真學習了新版《員工手冊》，《員工手冊》共分十一個章節(jié)，全面深入地涵蓋了新邦物流日常工作的內(nèi)容及工作人員行為規(guī)范的方方面面。通過學習我深深地認識到它的重要性，對促進我部門樹立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播知識、服務社會的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用，對部門長遠的發(fā)展也可以起到極大的推動作用。

俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓”，建立一套行之有效的約束機制是任何單位和公司長久不衰的根本。機關(guān)單位如此，事業(yè)單位如此，企業(yè)單位更是如此。我部門作為江蘇大區(qū)的大部門，長期以來受到公司的高度重視。在當今物流企業(yè)高速發(fā)展的前提下，新邦物流的工作能力和企業(yè)形象直接影響著整個公司工作的發(fā)展進程。面臨這樣的形勢，規(guī)范全公司人員行為、體現(xiàn)公司良好形象的規(guī)章制度成為一項刻不容緩的重要工作。

新版《員工手冊》共分十一章五十二節(jié)，每節(jié)下還各包含若干條款，其中有專門針對規(guī)范各部門人事管理的《薪資報酬》、《績效考核》、《公司介紹》和《員工培訓管理》及針新員工的《員工指引》、《管理制度》等章節(jié)。每項制度都在遵循基本制度體系建設(shè)的同時體現(xiàn)了我們公司團隊建設(shè)的獨特特色。

在認真學習了新版《員工手冊》后，使我進一步對該手冊有了更深層次的認識和了解。營業(yè)部既是一個窗口更是一個服務部門，作為新邦物流的一名員工，又肩負著向社會宣傳企業(yè)形象的重任，能否規(guī)范自己的行為從而在為社會服務、為客戶服務的同時塑造好企業(yè)形象是一項非常值得學習的重要工作。這套手冊的制定，表明新邦物流在制度建設(shè)上有了新的進展和新的成果;其次，這套手冊是我們嚴肅紀律、強化監(jiān)督制約體制的需要。在新邦物流團隊的建設(shè)中，要提高全體人員的整體素質(zhì)，要規(guī)范員工行為，制度起到了很大的制約作用。

因此，我決定從我做起，認真遵守《員工手冊》的逐項逐條，向領(lǐng)導們虛心學習，規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的新邦物流形象，為新邦物流錦上添花、為新邦物流的進一步發(fā)展做出自己應有的貢獻。

員工行為手冊心得篇七

通過本次對我院《員工手冊》的學習，我更加了解了我們xx腫瘤醫(yī)院的獨特優(yōu)越性，更加深了我對醫(yī)院的深厚感情。

在認真學習了《員工手冊》后，我認為《員工手冊》為我們每一位職工指明了努力的方向，通過集中學習也使我們進一步對醫(yī)院相關(guān)制度和行為規(guī)范等有了更深層次的認識和理解。我們作為院辦的一名普通員工，既是一個窗口部門更是一個服務部門，肩負著為全院職工和廣大患者提升服務質(zhì)量的重任，我們能否規(guī)范自己的行為從而在為患者服務、為全院職工更好的服務，同時塑造好醫(yī)院形象，是一項非常值得學習的重要工作。

因此，看看自己，再對照員工手冊，本人感覺自己還有很多的不足和沒有做好的地方，我將克服困難，從自己做起，認真遵守《員工手冊》的逐項逐條，向領(lǐng)導和前輩們虛心學習，規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的醫(yī)院形象，為xx腫瘤醫(yī)院進一步的全面、高效發(fā)展做出自己應有的貢獻。

員工行為手冊心得篇八

員工手冊心得短寫要怎么寫，才更標準規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗，參考優(yōu)秀的員工手冊心得短寫樣本能讓你事半功倍，下面分享【員工手冊心得短寫精選5篇】，供你選擇借鑒。

近日，在電教室觀看了中國石化集團公司展評的高技能人才風采片光盤，通過學習，我對《員工守則》有了更加全面的了解。下面我就說一說我學習《員工守則》的一點體會和認識。

俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。有了《員工守則》，我們就有了行為的標準，有了努力的方向，企業(yè)的守則有助于企業(yè)發(fā)展。中國石化集團公司下發(fā)的《員工守則》和我們每個人息息相關(guān)。

忠誠是企業(yè)要求員工具備的最基本的素質(zhì)，《員工守則》把忠誠放在首位，要求我們忠誠企業(yè)，不論身處何時何地都不做有損企業(yè)利益的事，與企業(yè)共同進退，不營私，積極為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。其次是敬業(yè)，“敬業(yè)”是《員工守則》精神的集中體現(xiàn)。要我們熱愛自己的崗位，在本職崗位工作中做到“嚴、細、實、恒”全身心地投入到工作中去。正如光盤中提到的金陵石化首席技師孫同根，忠于自己的本職工作，發(fā)揚敬業(yè)精神，在平凡崗位中不忘刻苦學習，勇于解決工作中的難題，在企業(yè)提高效益的同時，自己也得到飛躍的發(fā)展。

沒有規(guī)矩，不成方圓，企業(yè)職工只有遵章守紀才能保證企業(yè)健康良性發(fā)展，遵守社會公德有助于企業(yè)和諧發(fā)展，企業(yè)和諧有助于社會和諧，這樣才能共同構(gòu)建和諧社會。

行為規(guī)范是企業(yè)員工的行為準繩，企業(yè)的每一個員工都要嚴格遵守，首先要遵守企業(yè)的工作紀律和制度，保證企業(yè)各項工作平穩(wěn)有序進行;第二要維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，不做任何干擾和破壞工作秩序的行為;第三是要做講文明、講禮儀的新型員工，樹立企業(yè)的良好形象;第四要自覺遵守公司的保密要求，避免違規(guī)使用知識產(chǎn)權(quán)和泄密行為;第五致力于維護彼此信任、平等溝通、團結(jié)協(xié)作、公平競爭的員工關(guān)系，協(xié)作就是要有團隊精神、有配合意識;團結(jié)協(xié)作、相互包容是團隊成員為了團隊的利益和目標所應具有的意愿和要求，如光盤中講的茂名乙烯是第一個國產(chǎn)化的大乙烯，百分之八十多的設(shè)備全部用國產(chǎn)設(shè)備，因為有些工藝設(shè)備缺陷和設(shè)計缺陷使裝置在試運行階段出現(xiàn)了各種問題，但班子及工人不怕困難，不服輸，一起學習，共同探討研究，從一次次的失敗中終于找出了問題的解決方法，改變了國內(nèi)大乙烯依賴進口設(shè)備及進口配件的歷史，這就是團結(jié)的力量。

石化建筑行業(yè)是高危行業(yè)，絲毫的麻痹大意都可能對他人造成傷害。我們石化人要熟知公司hse管理規(guī)定掌握相關(guān)知識與技能，了解應對突發(fā)事件的知識，并嚴格按照hse規(guī)定和要求約束自己的行為，追求最大限度的不發(fā)生事故，不損害人身健康，不破壞環(huán)境。只有這樣才能實現(xiàn)安全生產(chǎn)，企業(yè)效益才能得到保障，企業(yè)發(fā)展了我們石化人的生活才會越來越幸福。

《員工守則》是企業(yè)整體協(xié)調(diào)運作的保障，也是維護我們員工自身利益的保障，讓我們共同踐行《員工守則》，為把我們公司建成具有較強國際競爭力的公司貢獻自己的一份力量。

為提高員工職業(yè)素養(yǎng)，規(guī)范員工職業(yè)行為，做好企業(yè)文化建設(shè)，建設(shè)分公司出臺了《職工行為規(guī)范十句話》。通過認真學習該職工行為規(guī)范，使我開闊了視野，增長了知識，受益匪淺：

首先，我感覺到規(guī)范職工行為對于一個企業(yè)的重要意義。統(tǒng)一的行為規(guī)范是我們企業(yè)核心價值理念的外在體現(xiàn)。一個團隊只有統(tǒng)一思想才能統(tǒng)一行為，而統(tǒng)一的、規(guī)范化的職工行為又反過來強化企業(yè)的主導思想，增強凝聚力，提高創(chuàng)造力!全體職工應時刻牢記全心全意為公司服務的宗旨，熱愛公司，愛崗敬業(yè)，盡心盡責，積極完成工作任務。只有公司發(fā)展壯大了，個人才能得到更大的發(fā)展空間!

其次，我們建設(shè)分公司的清廉文化很符合我們公司的性質(zhì)，清廉文化就是為了保證一個公司、一個團隊里的所有職工都能夠自覺做到清正廉潔，而在公司內(nèi)、團隊里確立清廉的理念、倡導清廉的風氣、加強清廉的管理、營造清廉的氛圍，形成一種良好的軟環(huán)境。作為地鐵建設(shè)的業(yè)主單位，在地鐵建設(shè)過程中涉及到巨額的資金交易。為確保工程建設(shè)的質(zhì)量，給百姓一個放心工程，首先就必須確保職工的清正廉潔、遵章辦事，從而從源頭上消除人為的“豆腐渣工程”。

再次，要經(jīng)常反思工作、學習和生活，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，并時時激勵自己，改正自己，不斷提高自身素質(zhì)，提高員工素養(yǎng)，努力工作，盡心盡力做好本職工作，為公司的發(fā)展做出自己應有的貢獻，成為一名合格的地鐵建設(shè)者。

每個公司都有每個公司的規(guī)章制度，也可以叫做《員工手冊》，是進每一個公司應該知道，并遵守的一個制度，由于一些原因，我們公司的制度是在逐步完善改進的基礎(chǔ)上制定出來的，經(jīng)歷的比較長的實踐和時間，更應該要我們?nèi)w人員來遵守、執(zhí)行!

《員工手冊》上的內(nèi)容我認為可以這么說，套句俗話：打江山容易，守江山難,一個公司的發(fā)展壯大，離不開一個嚴格的規(guī)章制度，只有這樣的一個公司，建立在這個制度上，才能更好更健康的發(fā)展，沒有規(guī)矩不能成方圓，一個國家還必須有各種各樣的法律、制度來維持，當然了，無論 是國家的法律還是公司的制度都不是針對某一個人，是對這個公司的發(fā)展有利，讓公司更好的壯大，才會制定這樣的制度或條款，這個手冊是針對公司的每一個人，上至公司領(lǐng)導，下到基層員工，都是要遵守，所以這個制度是公平的，既然是公平的，那我們就不要有意見，就應該去遵守去按制度完成!

我也不想分開來說具體的哪一條哪一款怎么樣，合理不合理?畢竟領(lǐng)導的眼光要高端，看的是全局的關(guān)系、利益，個人始終會有自私的心態(tài)，誰大誰小、孰輕孰重就很很明白了，既然這樣就要換個思路想了，其他人能完成遵守，自己同樣也要遵守，所說人各有異，能力不同，但我想哪一個公司的制度都不會使你滿意的，能遵守的就要做好，如果實在感覺不適應，或壓力很大的話，我認為可以去其他地方感受一下，或其他辦法了!

這就是我的感覺了!

通過對于員工行為規(guī)范的學習，讓我更加的認識到自己的不足，以及跟個人行為規(guī)范之間的差距。

例如;我們的走路，都習慣性的一群人一起走，一起說話不排隊走走停停一邊走一邊大鬧嘻嘻哈哈.........通過對于員工行為規(guī)范的學習，讓我們認識到我們行為是不對的，因為我們的行為舉動都不只是單單的代表我們自己，而是我們的行為代表的是煉焦車間形象，更代表了中煤旭陽的形象、所以我們每個人都要認真得學習員工行為規(guī)范，更好的規(guī)范自己的行為。

從這學習仲讓我們更加的認識到在以后的工作中，我們應付從領(lǐng)導的工作安排，辦事認真負責，具有全局意識，在工作中培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和工作能力，對自己的本職工作和領(lǐng)導交辦的任務能按時按質(zhì)完成，工作，對時間和標準性重求比較嚴格，容不得一點的失誤和拖延，也要我們在工作上細之又細，慎之又慎，工作作風正派說的少做的多，能嚴格遵守各項規(guī)章制度，不遲到不早退尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同 事。

防微杜漸，禁于未然。銀行業(yè)務的實質(zhì)就是通過經(jīng)營風險取得收益，在這個行業(yè)里，合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。我們應當充分認識到建設(shè)合規(guī)文化的重要性。為了進一步強化合規(guī)風險管理，提高經(jīng)營管理水平，分行內(nèi)控合規(guī)部在全行開展“員工行為規(guī)范專題學習”活動，這有助于我行合規(guī)文化理念的形成，有助于合規(guī)管理水平的提高，有助于全面提升“五量--經(jīng)營質(zhì)量”。這一系列舉措是保證我行穩(wěn)健經(jīng)營與可持續(xù)發(fā)展的有力保障。 沒有規(guī)矩，不成方圓。首先要做到“有規(guī)可循”，此次活動的開展就是要讓我們每位員工都成為合規(guī)文化建設(shè)的倡導者、策劃者、推動者。樹立主人翁意識，確保我行競爭力持續(xù)體現(xiàn)和經(jīng)營轉(zhuǎn)型的順利進行。通過這次認真學習，了解了很多日常工作中的重大風險點及教訓深刻的案例，感悟頗多。

歌德曾說?“毫無節(jié)制的活動，無論屬于什么性質(zhì)，最后必定一敗涂地?！边@就是告訴我們，萬事都要有規(guī)矩，一個家庭有家庭的規(guī)矩，一個國家有國家的規(guī)矩，一個銀行員工，也必須要有遵守銀行的規(guī)矩。遵守規(guī)矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障我行穩(wěn)定發(fā)展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。而這就是我們今天所講的“行為規(guī)范”。 2012年是我分行經(jīng)營轉(zhuǎn)型的重要一年，大力培育合規(guī)文化、創(chuàng)建合規(guī)單位就是其中最基本的要求和根本保障，培育良好的合規(guī)文化，不僅可以加強合規(guī)經(jīng)營，從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風險?合規(guī)經(jīng)營深入抓好風險專項治理，對違法違規(guī)問題嚴查重處，反過來同樣可以促進全行合規(guī)文化的培育，二者相互作用、密不可分。

所以，開展此次“員工行為規(guī)范專題學習”活動是當前我行規(guī)范操作行為、抵制違規(guī)違紀問題和防范案件發(fā)生、提升經(jīng)營管理水平的迫切需要。 從小事做起、從身邊做起，規(guī)范操作、文明合規(guī)就是我行的生命力，就是我們賴以生存和發(fā)展的源泉。我們要以此為契機，將認識風險、防范風險的實際行動落實到每一件小事、每一項工作中去，或許短時間內(nèi)不能完全杜絕工作中那些不合規(guī)的現(xiàn)象，但我相信，這是一個循序漸進的過程，只要我們保持對風險的高度重視和認識，合規(guī)經(jīng)營就會化為一縷陽光，照亮每一個陰暗的角落。指引我行業(yè)務開展穩(wěn)健快速的向前發(fā)展。 在經(jīng)濟全球化、辦公自動化、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們有理由相信，工行的所有員工，不論你在哪個崗位，充當何種角色，只要你讓合規(guī)文化常駐心間，肩負起自己的責任，積極進取，奮發(fā)向上，不斷學習，高舉合規(guī)守法的旗幟，就一定能在充滿誘惑與風險的發(fā)展之路上穩(wěn)健前行。

員工行為手冊心得篇九

在這段時間里，通過學習公司員工手冊，進一步了解了公司的發(fā)展歷史，公司文化，行為規(guī)范及各項規(guī)章制度，讓我認識到資源整合的大環(huán)境下，匯豐興業(yè)是一個正在發(fā)展、壯大中的民營企業(yè)，我很榮幸能夠成為公司的一員，通過學習手冊之后，對自己提出幾點要求，希望借此可以重塑一個全新的自己，成為一名優(yōu)秀的員工。

一、 積極主動，不折不扣的完成工作任務。

每天負責的工作雖然很瑣碎，卻能體現(xiàn)出我們公司在管理上的嚴格性、先進性，即便如此，就更加需要我們工作積極主動，認真負責，不能馬虎，并且要認真的完成公司制定的各種任務。

二、 高標準、高要求，努力提高自身綜合能力。

我公司每天都在進步，同時就要求每一名員工每天也都要進步，否則將與公司脫節(jié)，被高速發(fā)展的社會所淘汰，因此我們在認真完成工作的前提下，也要不斷加強自身學習，不僅僅是專業(yè)知識，還有更多生活上的知識，提高自身綜合能力。

三、 培養(yǎng)團隊精神，學會他人合作。

我們公司是具有團隊精神的公司，工作的不僅僅是我一個人，是整個集團所有的人，因此我們要共同努力，奔著同一個目標而奮斗。平時的工作中，難免發(fā)生一些摩擦、矛盾，但我們并不是敵人，我們是朋友，應該相互幫助，相互理解，學會合作，這樣才能互贏互利，才能使公司更好、更快、更健康的發(fā)展。

四、 注重日常禮儀，規(guī)范行為準則。

我們員工的一舉一動，直接關(guān)系到公司的整體形象，因此，我們必須嚴格按照培訓內(nèi)容和員工手冊的規(guī)定，對自己工作中得各種精神禮儀來要求，讓企業(yè)的形象在我們自己身上體現(xiàn)。

員工行為手冊心得篇十

第一段：引言（150字）

武警行為手冊是一本真正的寶典，里面包含了豐富的知識和經(jīng)驗，是武警隊員們必備的指南。作為一名普通人，我也有機會閱讀了這本手冊，并從中收獲了很多。今天，我要分享一下我對于武警行為手冊的心得體會。

第二段：理解和遵循紀律（250字）

武警行為手冊強調(diào)了紀律的重要性，并詳細地介紹了各種行為規(guī)范。在這個部分，我深刻體會到了紀律對于一個集體的重要性。紀律能夠保證隊伍的統(tǒng)一行動，增加協(xié)作效率，有效地應對各種復雜情況。通過閱讀手冊，我認識到紀律既是一種行為規(guī)范，也是一種態(tài)度，它需要我們時刻嚴格要求自己，明確自己的職責和義務，在工作和生活中遵守規(guī)則，才能夠為集體更好地貢獻自己的力量。

第三段：獨立思考和決策能力（250字）

在武警行為手冊中，我發(fā)現(xiàn)了鼓勵武警隊員獨立思考和決策的內(nèi)容。這讓我深受觸動。在現(xiàn)實生活中，我們常常習慣于依賴他人的意見和決策。然而，面對一些突發(fā)事件，我們需要有足夠的獨立思考和決策能力。只有主動思考，掌握正確的決策技巧，才能在一瞬間作出明智的選擇并應對突發(fā)情況。因此，我認為從日常生活中培養(yǎng)獨立思考和決策能力非常重要，這也正是武警隊員們通過學習手冊要達到的目標。

第四段：團隊合作和溝通能力（250字）

團隊合作是武警隊員們必備的能力之一。在手冊中，我發(fā)現(xiàn)了關(guān)于團隊合作和溝通的許多指導原則。無論在戰(zhàn)斗中還是在平時的工作中，團隊合作和溝通都是至關(guān)重要的。只有相互支持、相互協(xié)作，才能夠完成艱巨的任務。通過學習手冊，我明白了團隊合作并非簡單的“聽從命令”，而是要積極主動地與他人溝通，協(xié)調(diào)各個部門之間的工作，以達到整體目標。

第五段：培養(yǎng)自我修養(yǎng)和職業(yè)操守（300字）

武警行為手冊還重視培養(yǎng)武警隊員的自我修養(yǎng)和職業(yè)操守。在這個章節(jié)中，我發(fā)現(xiàn)了武警隊員應具備的優(yōu)秀品質(zhì)和勤奮精神。這些要求深深觸動了我，讓我認識到職業(yè)修養(yǎng)對于個人和集體的重要性。無論在任何時候，一個人的操守都會影響到整個團隊的形象和聲譽。只有具備高尚的道德品質(zhì)，不斷強化自己的職業(yè)操守，才能在艱苦的工作環(huán)境中始終保持精神狀態(tài)，為了隊伍的榮譽和使命而努力奮斗。

結(jié)尾（100字）

通過閱讀武警行為手冊，我深刻地認識到了紀律、獨立思考和決策能力、團隊合作和溝通能力、自我修養(yǎng)和職業(yè)操守的重要性。手冊不僅教會我們?nèi)绾螒獙Ω鞣N突發(fā)情況，也培養(yǎng)了我們在逆境中堅韌的品質(zhì)。作為普通人，我們可以從中學到很多東西，并在自己的生活和工作中應用。在實際行動中，我們應該時刻保持對手冊內(nèi)容的理解和遵守，從而不斷提升自己的素質(zhì)和價值。

員工行為手冊心得篇十一

近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為人們?nèi)粘Ｉ畹囊徊糠帧Ｈ欢?，由于缺乏?guī)范和紀律，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)了許多不良行為，給人們的生活和工作帶來了很多不便。為了改善網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，提倡良好的網(wǎng)絡(luò)行為，我參與了一場以“網(wǎng)絡(luò)行為手冊心得體會”為主題的研討會。通過這次研討會，我深刻認識到了良好的網(wǎng)絡(luò)行為的重要性，并獲得了許多有益的啟示。

首先，網(wǎng)絡(luò)行為手冊的出現(xiàn)強調(diào)了規(guī)范網(wǎng)絡(luò)行為的必要性。網(wǎng)絡(luò)行為手冊是對網(wǎng)絡(luò)行為的規(guī)范、約束和指導，是網(wǎng)絡(luò)時代弘揚文明網(wǎng)絡(luò)風尚的重要工具。通過研讀網(wǎng)絡(luò)行為手冊，我發(fā)現(xiàn)它對網(wǎng)絡(luò)用戶提出了許多合理和有價值的要求，例如不泄露他人隱私，不發(fā)表不當言論，不進行網(wǎng)絡(luò)詐騙等。這些要求旨在保護用戶的合法權(quán)益，維護網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的良好秩序。

其次，網(wǎng)絡(luò)行為手冊告誡了用戶應當增強網(wǎng)絡(luò)安全意識。隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，網(wǎng)絡(luò)安全問題變得越來越突出。網(wǎng)絡(luò)行為手冊對網(wǎng)絡(luò)安全問題進行了重點闡述，從密碼設(shè)置、軟件下載、公共網(wǎng)絡(luò)使用等方面提出了具體的建議和警示。通過研讀網(wǎng)絡(luò)行為手冊，我深刻認識到自己在網(wǎng)絡(luò)安全方面存在的不足，同時也明白了網(wǎng)絡(luò)安全的重要性。作為一個網(wǎng)絡(luò)用戶，我們應該時刻保持警惕，不輕易相信陌生人，保護好自己的個人信息。

此外，網(wǎng)絡(luò)行為手冊強調(diào)了網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)的培養(yǎng)。網(wǎng)絡(luò)行為手冊提倡的是以正確、健康和積極的態(tài)度使用網(wǎng)絡(luò)，弘揚網(wǎng)絡(luò)文明，營造和諧的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。因此，我們必須培養(yǎng)良好的網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)，例如正確認識網(wǎng)絡(luò)的功能和作用，了解網(wǎng)絡(luò)的安全和隱私問題，學會進行網(wǎng)絡(luò)項目的自我約束等。通過研讀網(wǎng)絡(luò)行為手冊，我意識到了提升自己網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)的重要性，也會督促自己在網(wǎng)絡(luò)上的言行更為謹慎，給他人留下一個良好的印象。

最后，網(wǎng)絡(luò)行為手冊給予了我積極參與網(wǎng)絡(luò)環(huán)境整治的信心。作為一個網(wǎng)絡(luò)用戶，我應該為改善網(wǎng)絡(luò)環(huán)境盡自己的一份力量。在研讀網(wǎng)絡(luò)行為手冊的過程中，我感受到了網(wǎng)絡(luò)行為手冊所倡導的積極健康的網(wǎng)絡(luò)文化，也看到了網(wǎng)絡(luò)環(huán)境整治所取得的一些成果。我深信，只要每個人都能自覺遵守網(wǎng)絡(luò)行為手冊的規(guī)定，時刻保持對網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的關(guān)注和整治，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境定能變得更好。

綜上所述，通過這次研討會，我深刻認識到了良好的網(wǎng)絡(luò)行為的重要性。網(wǎng)絡(luò)行為手冊的出現(xiàn)為我們規(guī)范網(wǎng)絡(luò)行為，增強網(wǎng)絡(luò)安全意識，培養(yǎng)良好的網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)提供了指導和幫助。作為一個現(xiàn)代人，我們應該積極參與網(wǎng)絡(luò)環(huán)境整治，共同營造和諧的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。通過不斷學習和提升，我相信我們能夠做到文明上網(wǎng)，用自己的行動促進網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的進一步改善。

員工行為手冊心得篇十二

第一段：引言（120字）

近年來，一種新的教育工具悄然興起——行為手冊。它是一本集規(guī)范行為、培養(yǎng)品德、引導行為的指南，其作用和重要性備受認可。在我校的學習生活中，行為手冊也成為了學生與教師共同呵護的“寶典”。在閱讀行為手冊的過程中，我受益匪淺，不僅對正確的行為有了更深刻的認識，也具備了更強的自我約束能力。

第二段：理解規(guī)范行為（240字）

行為手冊中具體列出了學校對學生行為的要求和規(guī)范。通過一次次的認真閱讀，我領(lǐng)悟到正確的行為習慣對個人的成長十分重要。尊重他人、守紀守法、誠實守信等基本要求，不僅體現(xiàn)出個人形象，而且還能培養(yǎng)積極向上的品質(zhì)。例如，在班級中，我們要尊重老師和同學，不開一些惡意的玩笑，不隨意打擾，以免影響到他們的學習。我通過閱讀行為手冊，明白了合理規(guī)范自己的行為不僅能帶給自己更好的學習環(huán)境，還能使自己成為一個受人尊重的人。

第三段：樹立正確的價值觀（240字）

行為手冊還詳細闡述了學校對學生的價值觀要求。通過認真閱讀，我明白了道德的重要性并樹立了正確的價值觀。在現(xiàn)實生活中，很多人會為了一己私利而不擇手段，違反道德底線；而行為手冊中的種種規(guī)定要求我們對自己的行為負責，同時也要關(guān)心他人和社會。通過閱讀行為手冊，我深知“修身齊家治國平天下”的道理，明白做一個有良知的人要比追求個人利益更為重要。

第四段：建立自我約束能力（240字）

行為手冊的閱讀使我懂得了自我約束的重要性。在學校生活中，每個人都有自己的自由和權(quán)利，但同時也需要自我約束。行為手冊詳細列出了學校對學生行為的種種要求，要求我們樹立良好的自我約束能力。通過遵守行為手冊的各項規(guī)定，我逐漸培養(yǎng)了自我約束的能力，學會了約定規(guī)則和規(guī)范自己的行為。這種約束不僅使我更加自律，還提高了我的責任感和管理能力，讓我在學習和生活中更加容易掌控自己。

第五段：總結(jié)（360字）

通過閱讀行為手冊，我深刻認識到了良好行為的重要性和好處。行為手冊不僅告訴了我該怎樣做，也給我指出了錯誤行為的危害性和不應該的地方。同時，行為手冊還教會了我如何樹立正確的價值觀，明白了道德的重要性。最重要的是，行為手冊幫助我建立了自我約束能力，讓我更好地管理自己。作為一名學生，我深知良好的行為習慣是一個人成功的基礎(chǔ)，行為手冊為我提供了正確行為和價值觀的指導，讓我成為更好的人。

總體來說，通過閱讀行為手冊，我從中受益匪淺。我明白了正確的行為習慣對個人成長的重要性，樹立了正確的價值觀，并具備了更強的自我約束能力。行為手冊不僅是一本書，更是一只引導我前進的指南針，我將時刻銘記其中的教誨，用正確的行為去影響和幫助他人。

員工行為手冊心得篇十三

作為一名士兵，我很榮幸地參與了訓練并使用士兵行為手冊。士兵行為手冊不僅是我們在軍隊中遵循的準則，也是我們生活和工作的指南。通過學習和實踐士兵行為手冊，我深刻認識到了它的重要性。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，以及士兵行為手冊對我個人和團隊的影響。

首先，士兵行為手冊教導了我們作為軍人應有的職業(yè)道德。在軍隊中，職業(yè)道德是不可或缺的，因為它直接關(guān)系到我們作為軍人的形象和聲譽。士兵行為手冊強調(diào)了誠實、正直、責任和尊重等價值觀，這些價值觀不僅是我們在工作中遵循的準則，也是我們在日常生活中應該遵循的準則。通過積極遵守士兵行為手冊的要求，我逐漸養(yǎng)成了誠實守信的習慣，并且在與他人的交往中更加尊重他人的感受。這些職業(yè)道德的培養(yǎng)使我成為了一個更好的人，無論是在軍隊內(nèi)部還是在社會中。

其次，士兵行為手冊強調(diào)了團隊合作的重要性。在軍隊中，沒有團隊合作是無法完成任務的。士兵行為手冊鼓勵我們與他人積極合作，共同努力實現(xiàn)共同目標。當我學會與他人合作，克服個人利益，關(guān)注整個團隊時，我們的團隊變得更加強大和有效。通過士兵行為手冊的指導，我學會了傾聽他人的意見和想法，并且樂于幫助他人。當團隊中的每個成員都遵循士兵行為手冊的要求時，我們的合作變得無間隙，取得了更多的成功。

此外，士兵行為手冊教授了我們?nèi)绾翁幚韷毫吞魬?zhàn)。軍隊生活充滿了艱辛和挑戰(zhàn)，士兵行為手冊提醒我們保持冷靜、堅持和專注。通過采用士兵行為手冊中的技巧和策略，我學會了在壓力下保持冷靜和共存，并且能夠在困難時保持積極的態(tài)度。這些技巧讓我意識到，無論面對多么困難的挑戰(zhàn)，只要保持信心和準則，我們就可以戰(zhàn)勝困難并取得成功。

最后，士兵行為手冊還著重指導了我們?nèi)绾卧诓煌h(huán)境下進行行為。軍隊常常要求我們在不同的環(huán)境中工作和生活，士兵行為手冊教導了我們?nèi)绾芜m應并尊重不同的文化和信仰。通過遵循士兵行為手冊的要求，我學會了尊重他人的信仰、習俗和傳統(tǒng)。這樣的行為幫助我建立了與不同國家和地區(qū)的人民之間的良好關(guān)系，并且更好地理解和欣賞了其他文化。

總而言之，士兵行為手冊是我們軍人行為和處事的重要準則。通過學習和實踐士兵行為手冊，我取得了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓。它教會了我如何成為一個誠實守信、尊重他人、具備團隊合作精神以及處理壓力和挑戰(zhàn)的軍人。我相信，這些寶貴的經(jīng)驗和教訓將伴隨我一生，并在我的未來生活和工作中發(fā)揮重要作用。我將繼續(xù)堅持士兵行為手冊的要求，并將其內(nèi)化為自己的準則，在任何環(huán)境中都成為一個優(yōu)秀的軍人。

員工行為手冊心得篇十四

第一段：引言（200字）

官兵行為手冊是一份對于軍人行為規(guī)范的指導文件，明確了軍人在軍隊內(nèi)外應遵守的行為規(guī)范和道德準則。作為一名新兵，我非常重視這份行為手冊，并從中學到了許多寶貴的知識和經(jīng)驗。在接下來的文章中，我將分享我對于官兵行為手冊的心得體會，以及我在實踐中的收獲和改變。

第二段：言行一致（200字）

官兵行為手冊中強調(diào)了軍人的言行一致，這是一種對于軍人最基本的要求。在實際操作中，我發(fā)現(xiàn)通過言行一致可以增強自身的信譽和威信，更好地與同事和上級溝通和合作。無論是訓練、任務還是日常生活，我都盡量保持自己的言行一致，嚴格遵守紀律，對待他人真誠友好。這種正直的品質(zhì)不僅在提升我個人的形象，也能對全體官兵產(chǎn)生積極的影響。

第三段：自律自強（200字）

官兵行為手冊強調(diào)了軍人的自律自強精神，要求軍人在軍事訓練、專業(yè)學習和生活中都具有自律的能力。在近一年的軍旅生活中，我深刻體會到自律自強對于一個人的發(fā)展和成長是至關(guān)重要的。通過不斷地自我約束和自我要求，我不僅在軍事技能上取得了很大進步，還培養(yǎng)了堅韌的意志和頑強的毅力。這些優(yōu)秀品質(zhì)使我逐漸成為一個更加獨立、自信和自律的人。

第四段：尊崇榮譽（200字）

官兵行為手冊中關(guān)于尊崇榮譽的規(guī)定，讓我明白了作為一名軍人應該如何維護和守護榮譽。我深知榮譽是一個軍人最為寶貴的財富，是對于軍隊和國家的莊嚴承諾。從此，我不僅對待自己的榮譽更加重視，還學會了欣賞和尊重他人的榮譽。在訓練和任務中，我時刻保持著一顆勇敢、堅定和奉獻的心，時刻準備為榮譽而戰(zhàn)，為隊伍的榮譽和尊嚴貢獻自己的力量。

第五段：展望未來（200字）

官兵行為手冊給予了我許多寶貴的教導和指引，對于我個人的軍旅生涯和未來的發(fā)展產(chǎn)生了深遠的影響。我將繼續(xù)堅持遵守手冊中的各項規(guī)定，努力踐行官兵行為手冊中關(guān)于遵紀守法、愛護公物等規(guī)定，努力做到言行合一，自律自強，并始終尊崇榮譽。通過不斷努力和追求，我希望能成為一名優(yōu)秀的軍人，為國家的繁榮和和平做出貢獻。

總結(jié)：（100字）

官兵行為手冊是一份對于軍人行為規(guī)范的重要文件，從中我學到了許多道德準則和行為規(guī)范。通過踐行言行一致、自律自強和尊崇榮譽，我在軍旅生活中不斷成長和進步。我將繼續(xù)堅持官兵行為手冊中的規(guī)定，努力成為一名優(yōu)秀的軍人，為社會的進步和國家的繁榮做出自己的貢獻。

員工行為手冊心得篇十五

近年來，中國軍事建設(shè)取得了長足的進步，無論是作戰(zhàn)能力、裝備水平還是紀律要求，都得到了極大的提升。這其中，官兵行為手冊的頒布實施起到了舉足輕重的作用。作為一份重要的軍事法規(guī)，它規(guī)范了軍人的行為規(guī)范，養(yǎng)成了良好的品質(zhì)和思想境界。近日，我細讀了官兵行為手冊，引發(fā)了我許多思考，下面我就與大家分享一下我的心得體會。

首先，我認為官兵行為手冊的頒布對于培養(yǎng)軍人的公民意識和法治觀念具有重要的意義。行為手冊明確規(guī)定了軍人的權(quán)利和義務，強調(diào)了軍人的行為規(guī)范和道德底線。它要求軍人不僅要具備軍事素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，更要具備良好的公民品質(zhì)。這就要求軍人要時刻維護國家利益，履行公民的義務。它要求軍人要遵紀守法，遵守憲法和法律，增強法治觀念。這對于我們軍人來說是一項艱巨的任務，但也是一項不可推卸的責任。通過這份行為手冊，我們軍人能夠更加明確自己的法律方位，時刻牢記自己的使命和責任，真正做到守法、講文明、尊重他人、誠實守信，為軍隊的和諧穩(wěn)定、國家的安寧發(fā)展做出自己的貢獻。

其次，官兵行為手冊還對軍人的道德品質(zhì)提出了明確的要求。作為一名軍人，道德是我們最基本的素質(zhì)。守信、守時、守紀、守責是一個合格軍人的基本要求。行為手冊對這些方面做出了明確規(guī)定，要求我們要恪守軍人的職責，軍功軍紀、敬業(yè)愛崗。這要求我們軍人在堅守崗位的同時，不斷錘煉自己的道德品質(zhì)，提高自己的自律能力。比如，我們參軍入伍時就應該具備尊重長輩、團結(jié)同志、友愛親屬、守望相助的良好品質(zhì)。官兵行為手冊要求我們在軍營實踐中的道德品質(zhì)更要凸顯。這需要我們時刻自我約束，提高自身道德修養(yǎng)。我深信，只有我們每一位士兵都能做好自己的本職工作，做到守信用，誠實守信，才能確保我軍強大、國家安全。

再次，官兵行為手冊對于軍人的思想境界提出了要求。中國的軍人要具備崇高的思想境界，對黨、對人民忠誠，為黨為人民付出一切，牢記自己的人生追求。行為手冊明確要求軍人要具備黨性堅定、擔當精神、創(chuàng)新精神。這要求我們軍人要堅定理想信念，始終真心實意為人民服務，將人民利益放在第一位。同時，行為手冊還要求軍人要發(fā)揚擔當精神，時刻保持飽滿的斗志，積極投入到工作中。除此之外，軍人還要具備創(chuàng)新精神，勇于開拓創(chuàng)新，不斷適應戰(zhàn)爭形勢的變化。只有具備了崇高的思想境界，軍人才能在戰(zhàn)斗中發(fā)揮出自己的全部潛力，保衛(wèi)國家安全。

最后，官兵行為手冊要求我們軍人要尊重他人、團結(jié)友愛。軍人團結(jié)一致，是保證部隊戰(zhàn)斗力的重要保證。行為手冊明確規(guī)定了軍人之間的相互尊重和友愛關(guān)系的要求。無論是民間關(guān)系還是軍隊裁決關(guān)系都要團結(jié)、友愛，促進大家的互相理解與互助互讓，增進彼此的感情。尊重他人不僅僅要體現(xiàn)在與戰(zhàn)友的關(guān)系上，也要體現(xiàn)在軍民關(guān)系上。我們每一位軍人都是人民的子弟兵，要以人民為中心，時刻保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，站在人民群眾的立場上，真心實意為人民服務。

細讀官兵行為手冊，我感覺到我作為一名軍人的責任和擔當，也深刻體會到軍人在行軍營生活中的規(guī)范與自律。只有每一位軍人自覺遵守行為手冊，才能夠保證軍隊健康、和諧的發(fā)展。作為一名軍人，我們應該時刻牢記行為手冊的規(guī)定，將其內(nèi)化為我們行為的準則。只有通過嚴格遵守官兵行為手冊的規(guī)定，我們軍人才能真正成為一名合格的軍人，為保衛(wèi)國家安全和人民利益而努力奮斗。

員工行為手冊心得篇十六

裝飾公司管理制度，為適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，增強企業(yè)的經(jīng)營活力，開拓經(jīng)營市場，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，本公司員工的日常上班如下規(guī)定：

1、嚴格遵守公司的各項考勤制度，不準遲到、早退。衣著整潔，儀表端正；

2、對客戶文明、禮貌，不講臟話；

3、中午不允許喝酒、xxx；

5、不允許無故到其它公司亂竄，泄露公司內(nèi)部事項；違者罰款10000元；

6、遵守與客戶約定的時間，按時洽談，出方案；

9、私下不允許收取客戶設(shè)計費或訂金，不允許設(shè)計師以公司名義接私單；不允許設(shè)計師代買主材，如被客戶投訴屬實者，承擔處罰；如被公司發(fā)現(xiàn)的，直接辭退，當月工資底薪清零；不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利。

15、拖延不能辦理中期增減項所造成的損失，設(shè)計師承擔責任；

16、不論任何原因、任何情況，在公司與客戶與員工發(fā)生爭執(zhí)，承擔處罰；

1、招聘負責單位為裝飾公司質(zhì)管中心--工程管理部；

2、施工單位負責人（項目經(jīng)理）應聘（晉升）條件：

4、錄用：考核合格的應聘（晉升）者交納壹萬元工程保證金、質(zhì)量押金后（或由其墊資壹萬元）簽署錄用協(xié)議；對其所屬施工工人按招聘程序進行考核招聘并進行上崗前培訓。

1、嚴格遵守公司的考勤制度，不準遲到早退。

2、著裝、談吐、儀表要得體大方。

3、應把一天的工作在下班之前向主管領(lǐng)導匯報。

4、要有團隊精神，主倡員工之間的團結(jié)合作理念。

5、每天要保持良好的心態(tài)，去開拓市場尋找市場。

6、不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利。

7、要以誠待人，與客戶要保持良好的關(guān)系。

8、對工作要有極強的責任心，做事從公司的整體利益出發(fā)，不要把任何個人感情帶到工作中。

9、應勤奮工作、積極開拓市場，為公司建立一個廣泛的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。

10、要熟悉市場、人工費、材料費及材料的品種、規(guī)格、用途等。

11、對客戶要用普通話流利的講出家庭裝修施工過程。

1、材料采購人員應本著對公司高度負責的態(tài)度，在保證材料質(zhì)量的前提下，努力降低公司經(jīng)營成本。

2、本公司的材料采購由設(shè)計人員確定品種、規(guī)格；由工程部負責詢價；在洽談過程中必須由兩人以上參加。

3、材料采購人員應熟悉建材市場，熟練掌握市場行情。積極采取各種有效手段保證材料的及時供應。

4、大宗材料的采購應當事先簽定供銷合同，并報集團財務中心存檔。

5、材料采購人員在購銷過程中玩忽職守、以權(quán)謀私，在材料質(zhì)量、價格上給公司造成損失的，公司將視情節(jié)輕重給予處罰，直至辭退；情節(jié)嚴重的可追究其法律責任。

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