我們生活在一個多元化的社會里，尊重和包容不同文化背景的人是非常重要的。合理規(guī)劃時間，對每個任務(wù)進(jìn)行詳細(xì)分解是寫一篇完美總結(jié)的重要步驟。如果你常常感到時間不夠用，不妨試試下面這些時間管理技巧。
如何簽訂勞動協(xié)議篇一
勞動協(xié)議終止的情形有：
1.勞動合同期滿；
2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；
3.勞動者死亡或者被宣告失蹤、宣告死亡的。
出現(xiàn)上述情況之一的，勞動合同終止。注意，這里指的是勞動合同終止的情形，而非解雇。
以上根據(jù)《勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
若用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
因此，建議在進(jìn)行勞動協(xié)議終止時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，且符合《勞動合同法》規(guī)定。如雙方無法達(dá)成一致，可尋求法律援助，以避免不必要的損失。
如何簽訂勞動協(xié)議篇二
終止勞動協(xié)議通常需要雙方協(xié)商一致，也就是說，雇主和員工雙方需要同意才能終止協(xié)議。以下是一些通用的步驟：
1.雙方協(xié)商：首先，雇主和員工需要協(xié)商終止勞動協(xié)議的具體細(xì)節(jié)。這可能涉及到支付賠償金、解決未完成的工資或獎金等問題。雙方應(yīng)該就終止協(xié)議的條件達(dá)成共識，并簽署書面協(xié)議。
2.準(zhǔn)備終止協(xié)議書：雇主需要準(zhǔn)備一份終止協(xié)議書，其中應(yīng)包括終止日期、雙方達(dá)成的條件和任何其他必要的信息。終止協(xié)議書應(yīng)該由雙方簽署并加蓋公章。
3.向相關(guān)部門提交申請：根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)，雇主需要向相關(guān)部門提交終止協(xié)議的申請。這可能涉及到就業(yè)部門、勞動監(jiān)察部門或勞動法庭等。
4.支付賠償金：如果協(xié)議終止導(dǎo)致員工失業(yè)或受到其他經(jīng)濟(jì)損失，雇主可能需要支付賠償金。這通常需要雙方協(xié)商并達(dá)成共識。
5.確保遵守法規(guī)：雇主需要確保終止協(xié)議符合當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)，以避免可能產(chǎn)生的法律后果。
總之，終止勞動協(xié)議需要雙方協(xié)商一致，并遵守當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)。雇主和員工應(yīng)該就終止協(xié)議的條件達(dá)成共識，并簽署書面協(xié)議。如果協(xié)議終止導(dǎo)致員工失業(yè)或受到其他經(jīng)濟(jì)損失，雇主可能需要支付賠償金。
如何簽訂勞動協(xié)議篇三
終止勞動協(xié)議通常需要遵循以下步驟：
1.協(xié)商終止：首先，您應(yīng)該與您的雇主協(xié)商終止勞動協(xié)議。您可以向雇主提出書面請求，說明您希望終止協(xié)議的原因。
2.通知工會：如果您是工會成員，您應(yīng)該向工會提交書面通知，說明您希望終止協(xié)議的原因。工會可能會要求您提供更多信息或與雇主協(xié)商。
3.協(xié)商解除：您和雇主可以就終止協(xié)議的條件進(jìn)行協(xié)商。您和雇主可以就終止協(xié)議的條件達(dá)成共識，例如支付補(bǔ)償金或繼續(xù)工作一段時間。
4.終止協(xié)議：如果您和雇主無法就終止協(xié)議的條件達(dá)成共識，您可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提交書面申請，請求終止協(xié)議。勞動部門可能會要求您提供更多信息或與雇主協(xié)商。
5.支付補(bǔ)償金：如果您被終止協(xié)議，您可能有權(quán)獲得補(bǔ)償金。補(bǔ)償金通常包括您已經(jīng)工作的工資、年假、福利和獎金等。
請注意，這些步驟可能因國家和地區(qū)的法律法規(guī)而有所不同。因此，您應(yīng)該咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T或律師，以了解您所在地區(qū)的具體規(guī)定和程序。
如何簽訂勞動協(xié)議篇四
終止勞動協(xié)議通常需要雙方協(xié)商一致，并且遵守相關(guān)法律法規(guī)。以下是一份通用的勞動協(xié)議終止流程，僅供參考：
1.協(xié)商終止：雙方協(xié)商一致，達(dá)成終止協(xié)議。
2.提前通知：如果協(xié)議規(guī)定需要提前通知，則雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議規(guī)定的時間提前通知對方。
3.解除協(xié)議：雙方協(xié)商一致，解除協(xié)議。
4.終止協(xié)議：如果協(xié)議沒有規(guī)定解除協(xié)議的情況，則雙方協(xié)商一致后，可以終止協(xié)議。
5.結(jié)算工資：如果協(xié)議規(guī)定了結(jié)算工資的時間，則雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議規(guī)定的時間結(jié)算工資。
6.繳納社保：如果協(xié)議規(guī)定了繳納社保的時間，則雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議規(guī)定的時間繳納社保。
7.記錄歸檔：雙方應(yīng)當(dāng)將終止協(xié)議的情況記錄在檔案中，并按照相關(guān)規(guī)定歸檔。
需要注意的是，不同的勞動協(xié)議會有不同的終止流程和規(guī)定，具體情況需要具體分析。如果需要終止勞動協(xié)議，請咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士，以免出現(xiàn)不必要的法律風(fēng)險。
如何簽訂勞動協(xié)議篇五
隨著工作的進(jìn)行，終止勞動協(xié)議的情況可能會發(fā)生。這可能是由于公司重組、崗位變更或者其他諸多原因。不論原因如何，了解如何優(yōu)雅地終止勞動協(xié)議都是每個員工都需要掌握的重要技能。下面，我們將詳細(xì)介紹終止勞動協(xié)議的步驟和注意事項(xiàng)。
在中國，勞動法規(guī)定，企業(yè)與員工解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法規(guī)定，向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這包括了但不限于，提前通知、支付違約金、安排職業(yè)培訓(xùn)、支付離職金等。
二、與雇主進(jìn)行溝通。
在終止勞動協(xié)議時，首先需要與雇主進(jìn)行溝通。這包括了協(xié)議終止的原因、時間、方式等。在溝通時，應(yīng)當(dāng)保持禮貌和專業(yè)，確保雙方都明確了協(xié)議終止的條件和過程。
三、準(zhǔn)備相關(guān)文件。
在終止勞動協(xié)議時，需要準(zhǔn)備一些相關(guān)文件，包括離職申請書、離職結(jié)算清單等。這些文件應(yīng)當(dāng)詳細(xì)列出協(xié)議終止的條件、雙方約定的結(jié)算方式、離職后的保密協(xié)議等。
四、遵循公司流程。
大多數(shù)公司都有自己的離職流程，員工需要遵循這些流程，確保所有步驟都得到履行。這包括了離職面談、離職手續(xù)的辦理等。
五、接收經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在終止勞動協(xié)議時，員工有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些補(bǔ)償包括但不限于，提前通知金、違約金、離職金等。
在終止勞動協(xié)議后，員工需要遵守相應(yīng)的保密協(xié)議，保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和機(jī)密信息。
七、注意事項(xiàng)。
在終止勞動協(xié)議的過程中，有一些注意事項(xiàng)需要了解和遵守。這包括了不得泄露公司商業(yè)機(jī)密和機(jī)密，不得在離職后的一定時間內(nèi)內(nèi)競爭公司的同類工作，以及在一定時間內(nèi)內(nèi)不得向公司惡意投訴等。
總結(jié)，終止勞動協(xié)議是一項(xiàng)需要嚴(yán)謹(jǐn)處理的事情，需要員工在法律框架內(nèi)進(jìn)行，同時要尊重和維護(hù)雙方的權(quán)益。希望通過本文的介紹，員工可以更好地理解和應(yīng)對終止勞動協(xié)議的情況。
如何簽訂勞動協(xié)議篇六
終止勞動協(xié)議是一項(xiàng)需要謹(jǐn)慎處理的重要事項(xiàng)，需要遵循相關(guān)的法律程序和規(guī)定。以下是一份參考樣本，以供參考：
尊敬的[收件人姓名]，
我謹(jǐn)代表我們的公司[發(fā)件人公司名稱]，寫信給您，以終止我們之間的勞動協(xié)議。
我們于[協(xié)議簽訂日期]與您簽訂了勞動協(xié)議，約定了您的雇傭期限為[雇傭期限]?，F(xiàn)因[終止原因]，我們決定提前終止該協(xié)議。
根據(jù)[勞動法名稱]第[條款編號]條規(guī)定，我們將在[終止日期]前書面通知您，并支付您相應(yīng)的[賠償金]。請您在收到本通知后，做好相應(yīng)的離職準(zhǔn)備工作。
感謝您在[公司名稱]的付出，我們期待在未來的日子里能夠保持良好的合作關(guān)系。如果您對此有任何疑問，請隨時與我們聯(lián)系。
祝工作順利！
[發(fā)件人姓名]。
[發(fā)件人職位]。
[發(fā)件人公司名稱]。
[發(fā)件人公司地址]。
如何簽訂勞動協(xié)議篇七
終止勞動協(xié)議通常需要遵循以下步驟：
2.協(xié)商終止：雙方可以協(xié)商終止協(xié)議，但需要達(dá)成共識并簽署書面協(xié)議。
3.支付補(bǔ)償：如果協(xié)議終止的原因是雇主提前終止，雇主可能需要支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金額通常取決于協(xié)議的期限、終止原因和員工的工資水平等因素。
4.辦理離職手續(xù)：員工需要辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、退還福利等。
5.保密協(xié)議：在終止勞動協(xié)議后，雙方可能需要簽署保密協(xié)議，以保護(hù)商業(yè)機(jī)密和敏感信息。
6.通知工會：如果協(xié)議終止的原因是合同到期或雇主提前終止，員工需要通知工會，以便工會可以提供支持和幫助。
需要注意的是，具體終止勞動協(xié)議的步驟和要求可能因協(xié)議的期限、終止原因和當(dāng)?shù)胤啥兴煌＝ㄗh在終止勞動協(xié)議前咨詢專業(yè)人士，以確保符合當(dāng)?shù)胤梢蟆?/p>
如何簽訂勞動協(xié)議篇八
簽訂勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，簽訂勞動合同應(yīng)注意以下幾方面：
第一，簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動合同。
第二，簽訂勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女；因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動合同。
第三，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，同時，要注意勞動合同的內(nèi)容，這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據(jù)。勞動合同應(yīng)具備以下條款：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任等。除此以外，勞動者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。勞動合同期限有三種形式，有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。有固定期限的勞動合同有明確的終止日期。以完成一定工作為期限的勞動合同，是以一項(xiàng)工作任務(wù)的完成時間為合同期限，也是有固定期限的一種特殊形式。無固定期限的勞動合同沒有明確的`終止時間，但必須在勞動合同中規(guī)定終止或者變更合同的條件?！肮ぷ鲀?nèi)容”主要指應(yīng)該完成的工作任務(wù)的數(shù)量或指標(biāo)。由于《勞動法》規(guī)定了勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。因此，在簽訂勞動合同時，對“工作內(nèi)容”的規(guī)定要與同崗、同工種的職工完成的任務(wù)相同。
第四，既要依據(jù)法律、行政法規(guī)，又要結(jié)合實(shí)際。簽訂勞動合同偏離法律、行政法規(guī)，可能產(chǎn)生無效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī)，而必須結(jié)合實(shí)際情況，特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方。因?yàn)檫@些地方就是照顧適用者的特殊情況。如對于《勞動法》規(guī)定的每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工作制度，只要每天工作不超過8小時，工作時間究竟定為幾小時，雙方當(dāng)事人都可以協(xié)商。這就是正確運(yùn)用法律、行政法規(guī)留有余地的一種情況。
第五，合同內(nèi)容可簡可繁。勞動合同簽訂時要因人、因地、因事而異。簡，容易記憶，便于簽訂，商量余地大；但條款過于簡單、原則，容易產(chǎn)生認(rèn)識和理解上的分歧和矛盾，而帶來不利影響。繁，在執(zhí)行時容易掌握，可以減少分歧和爭議的發(fā)生，但在簽訂時比較麻煩，而且再詳細(xì)的勞動合同也不可能面面俱到。因此，要簡、繁相結(jié)合，如對于法律、行政法規(guī)已有規(guī)定的一些沒有變通余地的內(nèi)容，可以只寫明按照某項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行即可，這就做到了簡；對于法律、行政法規(guī)沒有具體規(guī)定或者允許當(dāng)事人變通的內(nèi)容，特別是容易產(chǎn)生爭議的地方，就應(yīng)當(dāng)規(guī)定得詳細(xì)一些。
第六，合同的語言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護(hù)的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。
編輯
如何簽訂勞動協(xié)議篇九
甲方(用人單位)名稱：
性質(zhì)：
地址：乙方(勞動者)姓名：性別：
出生年月：
家庭住址：
身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，并達(dá)成協(xié)議條款如下：
一、簽訂本合同之日起乙方為甲方聘用職工。
二、本合同為巴中市交通局聘用人員期限合同，合同自200年月日起至
三、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，安排在本單位從事工作，為八小時工作制。根據(jù)工作需要，甲方可將乙方調(diào)往本單位內(nèi)另一部門(或崗位)工作。乙方應(yīng)按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。甲方應(yīng)合理確定勞動定額。
四、甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)和集體合同條款規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護(hù)用品，保障乙方勞動過程中的安全與健康。對從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
乙方有義務(wù)遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。
甲方執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的工時和休息、休假制度;乙方應(yīng)遵守甲方有關(guān)工時和休假的規(guī)定。
五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規(guī)定，以法定貨幣(人民幣)按月支付乙方應(yīng)得的工資報酬。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得違反市交通局集中研究的有關(guān)規(guī)定。
六、甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險金。甲方為乙方辦理社會保險手續(xù)。甲方為乙方辦理的社會保險包括：退休養(yǎng)老保險;醫(yī)療保險。
七、乙方必須遵守國家法律法規(guī)，自覺執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度和各種經(jīng)營規(guī)范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務(wù)。
八、勞動合同期滿，或在勞動合同期內(nèi)甲方依法破產(chǎn)、撤消等，本合同即行終止。甲乙雙方還約定應(yīng)聘者有違法違紀(jì)行為，違反本單位規(guī)章制度，為勞動合同期內(nèi)本合同終止的條件。
九、除事先征得甲方書面同意外，乙方不得從事第二職業(yè)。如乙方嚴(yán)格遵守甲方的工作時間，從事第二職業(yè)不影響本合同履行且不為甲方的競爭對手效力時，甲方可以準(zhǔn)允從事第二職業(yè)。
十、乙方在合同期內(nèi)和終止、解除合同后，須為甲方保守商業(yè)秘密。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前須征得甲方同意。
十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和圖表及其它文件均應(yīng)交還甲方。
十二、甲方違反本合同約定的條款，將按《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。乙方違反本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
十三、乙方個人情況如家庭住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大，應(yīng)主動通知甲方人事(勞動)部門。若乙方未及時通知，甲方按乙方以前說明的地址發(fā)送有關(guān)文件應(yīng)視為已送達(dá)。
十四、需要約定的其他事項(xiàng)
1、聘用期間，甲方按月支付乙方工資/月，獎金，合計(jì)政策和局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、聘用期滿后，根據(jù)需要和工作表現(xiàn)，由甲方?jīng)Q定是否續(xù)聘。
十五、本合同書未經(jīng)國家規(guī)定程序修改，則修改部分無效。本合同書代簽或未簽字(蓋章)無效。
十六、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。
十七、本合同書一式三份，具有同等效力。
簽訂地點(diǎn)：__
簽訂時間：年月日
如何簽訂勞動協(xié)議篇十
仲裁裁決同法院判決一樣具有法律效力。申請仲裁委員會仲裁的案件，必須有仲裁協(xié)議。有了仲裁協(xié)議的案件法院不受理。因此，對于不愿意到法院打官司的當(dāng)事人，學(xué)會簽訂仲裁協(xié)議是非常重要的。
青島仲裁委員會具有受案范圍廣，不受區(qū)域和標(biāo)的額大小的限制;不公開審理，保護(hù)商業(yè)秘密;一裁終局，案件處理便捷，根據(jù)結(jié)案方式不同按比例退費(fèi)，實(shí)收仲裁費(fèi)較低等特點(diǎn)，其中標(biāo)的額420萬元以上的案件，仲裁收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)明顯低于法院訴訟收費(fèi)。青島仲裁委員會黃島仲裁中心試點(diǎn)辦理的“兩化案件”，最高退費(fèi)可達(dá)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的80%。為此，越來越多的.國內(nèi)外當(dāng)事人重視選擇仲裁方式處理糾紛。
當(dāng)事人在簽訂合同時，或者簽訂合同后，如何選擇選擇青島仲裁委員會仲裁處理民商事糾紛?下面介紹四種簡便方法：
一、簽訂合同時就明確約定：
二、簽訂合同后另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議：
對雙方于年月日在簽訂的xxx合同中解決爭議的方式，明確或變更為：
凡因本合同發(fā)生的一切爭議，雙方一致同意提請青島仲裁委員會仲裁。
甲方：乙方
簽訂專門仲裁協(xié)議，對沒有合同的其他類財(cái)產(chǎn)權(quán)益類糾紛，可以簽訂專門仲裁協(xié)議約定仲裁：
“對雙方于年月日，在發(fā)生的糾紛，雙方一致同意提請青島仲裁委員會仲裁?！?/p>
四、達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者和解協(xié)協(xié)議時，雙方愿意申請仲裁裁決確認(rèn)的“調(diào)裁聯(lián)動”案件，可在主合同中直接增加一項(xiàng)條款，也可以在主合同簽訂后，另行簽訂仲裁和解協(xié)議：
1、主合同中直接增加一項(xiàng)條款：
“各方一致同意將本協(xié)議涉案糾紛提交青島仲裁委員會依照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。被申請人自愿放棄仲裁答辯，各方自愿放棄組庭期限。各方當(dāng)事人共同約定，本案仲裁庭由一名仲裁員組成，并共同選定()為仲裁員。各方一致請求仲裁庭不開庭審理，根據(jù)本協(xié)議制作裁決書，裁決書中不載明事實(shí)和理由，只載明仲裁請求、協(xié)議書內(nèi)容和裁決結(jié)果?！薄爸俨觅M(fèi)由x方承擔(dān)。
2、主合同簽訂后另行簽訂仲裁和解協(xié)議：
年月日，雙方在簽訂協(xié)議。
(以下簡稱該協(xié)議)
為約束各方自覺履行該協(xié)議及本協(xié)議，避免今后發(fā)生糾紛，各方一致同意將該協(xié)議及本協(xié)議涉案糾紛提交青島仲裁委員會依照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。被申請人自愿放棄仲裁答辯，各方自愿放棄組庭期限。各方當(dāng)事人共同約定本案仲裁庭由一名仲裁員組成，并共同選定xxx為仲裁員。各方一致請求仲裁庭不開庭審理，根據(jù)該協(xié)議及本協(xié)議制作裁決書，裁決書中不載明事實(shí)和理由，只載明仲裁請求、協(xié)議內(nèi)容和裁決結(jié)果。仲裁費(fèi)用由xxx人承擔(dān)。
如何簽訂勞動協(xié)議篇十一
一、本合同文本供用人單位與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的勞動者自用工之日起一個月內(nèi)依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致。
三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應(yīng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。
五、勞動合同應(yīng)使用藍(lán)、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn)。
六、簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人簽字或蓋章;勞動者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。
注冊地：____________________________________
經(jīng)營地：____________________________________
(或其他有效證件名稱證件號：____________________________________)
聯(lián)系電話：___________________________________
如何簽訂勞動協(xié)議篇十二
如何簽訂就業(yè)協(xié)議書要怎樣寫才能保證雙方利益?以下由文書幫小編提供簽訂就業(yè)協(xié)議書閱讀參考。
簽訂就業(yè)協(xié)議書要遵循以下程序：
，由乙方，即由畢業(yè)生填寫的自己的相關(guān)消息。要如實(shí)填寫，要與畢業(yè)生資格審查時認(rèn)定的信息資料相一致。其中專業(yè)名稱必須與學(xué)校設(shè)置的專業(yè)名稱完全一致，不能簡寫。填寫后交給甲方。
第二步，由甲方，即由用人單位填寫相關(guān)信息和簽署約定條款。用人單位信息中的單位名稱要與用人單位有效印鑒上的名稱一致;檔案轉(zhuǎn)寄地址，要寫清楚用人單位的人事保管單位的全稱和地址，無人事檔案保管權(quán)的單位應(yīng)填寫其委托保管檔案的地址;入戶地址，即戶口遷移地址，要明確填寫;雙方約定的條款細(xì)則要寫清晰具體;“用人單位或人事部門簽章”，不得缺項(xiàng)。
，用人單位上級主管部門或用人單位所屬地人力資源部門簽章。此項(xiàng)簽章主要是為檔案寄存和戶口遷移之用。
公有制單位通常有上級主管部門，但這里所指的“上級主管部門”是指享有進(jìn)人指標(biāo)和戶口指標(biāo)的省一級單位或政府所在地的中央直屬單位，是以下單位的主管部門通常沒有進(jìn)人戶口指標(biāo)。
非公有制單位的'上級主管部門通常是指管理其單位員工人事關(guān)系的政府所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。因此，只要牽涉到畢業(yè)生戶口檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移的，都要到人力資源管理部門或其授權(quán)委托的部門簽章，并辦理接收函。
，見證方簽署意見，即系和學(xué)校簽署意見。畢業(yè)生與用人單位在“四方協(xié)議”上簽字蓋章。協(xié)議已經(jīng)成立，系和學(xué)校簽證是為了保障畢業(yè)生的權(quán)益和監(jiān)督協(xié)議雙方守約，也是為了辦理畢業(yè)生報到證和落實(shí)畢業(yè)生戶口檔案事項(xiàng)。
畢業(yè)生必須將簽好的就業(yè)協(xié)議書送回系里簽署意見，后送校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核并蓋章。
目前，如果不牽涉戶口轉(zhuǎn)移而內(nèi)容有合法的，由系里簽署意見就可以。在畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻和畢業(yè)生實(shí)習(xí)分散又有《勞動合同法》制約的特殊情況下，為了方便畢業(yè)生，有時系和學(xué)校先在四方協(xié)議上簽了章。
，“四方協(xié)議”由系和學(xué)校蓋章登記后，學(xué)校留取一份，畢業(yè)生要將一份送交系里，一份送人事單位，一份由畢業(yè)生自己留存。如果畢業(yè)生在外地實(shí)習(xí)，可將簽好的就業(yè)協(xié)議書的第三聯(lián)郵寄給系里。
如何簽訂勞動協(xié)議篇十三
經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就租車事宜達(dá)成如下協(xié)議：
甲方租用乙方普通桑塔納轎車一輛，載人數(shù)為_____人（不含司機(jī)）,車輛由乙方當(dāng)事人全面負(fù)責(zé)。
每周一三五為規(guī)定出車時間；特殊情況，甲乙雙方另行協(xié)商。出車期間，每天租金為100元，以實(shí)際出車天數(shù)計(jì)算，每月結(jié)算一次。
1、出車事宜，由甲方負(fù)責(zé)統(tǒng)一合理調(diào)度安排，甲方需避免司機(jī)疲勞駕駛。
2、乙方須遵守出車時間，按法定上下班時間準(zhǔn)時到辦公室待令派遣。特殊情況，甲乙雙方依照協(xié)商結(jié)果執(zhí)行。
3、乙方須遵守甲方的用車管理制度，服從文秘室安排調(diào)度；自覺遵守交通規(guī)則，確保行車安全。
4、乙方的車輛維修費(fèi)、燃料費(fèi)等一切費(fèi)用自負(fù)；單程超過100公里的，甲乙雙方另行協(xié)商。
5、發(fā)生交通事故，由乙方負(fù)完全責(zé)任,與甲方無任何關(guān)系。
6、甲方應(yīng)按月結(jié)算租金并足額兌現(xiàn)。
7、本協(xié)議在執(zhí)行過程中如發(fā)現(xiàn)有未盡事宜，由雙方平等協(xié)商解決。
甲乙雙方任何一方在協(xié)議期內(nèi)違約，違約方都須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
本協(xié)議自20_____年9月1日起生效,至20_____年9月1日止。協(xié)議到期后在雙方均同意的情況下，可續(xù)簽租車協(xié)議。
本協(xié)議一式二份,甲方、乙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方當(dāng)事人簽章時生效，并具法律責(zé)任。
承租方:_____（簽章）。
出租方：_____（簽章）。
代表人簽字：_____。
代表人簽字：_____。
如何簽訂勞動協(xié)議篇十四
勞務(wù)工咨詢的勞動爭議問題幾乎占了所有咨詢種類的40%。很多咨詢者在知道自己享有“提出簽訂無固定期限合同”的權(quán)利時，往往因不理解“無固定期限”的含義而陷入誤區(qū)，導(dǎo)致自己的權(quán)利得不到有效維護(hù)。
誤區(qū)一：工作滿十年即可申請
根據(jù)我國《勞動法》第20條第2款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?！?/p>
由此，我們可以認(rèn)定，簽訂無固定期限勞動合同的法定條件是“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”。所謂“連續(xù)工作滿十年以上”，是指勞動者與用人單位簽訂的勞動合同的期限連續(xù)無間斷。如果勞動合同的期限有間斷，即使累計(jì)達(dá)到了十年，也不能認(rèn)為是在同一單位連續(xù)工作滿了十年，因此不具備簽訂無固定期限勞動合同的法定條件。
誤區(qū)二：員工提出簽訂，用人單位必須同意
根據(jù)《勞動法》第20條第2款的規(guī)定，企業(yè)與員工簽訂無固定期限的勞動合同應(yīng)以雙方愿意續(xù)訂勞動合同為基礎(chǔ)，如果用人單位堅(jiān)持不愿續(xù)簽，就會導(dǎo)致合同終止。員工也不得強(qiáng)行要求用人單位簽訂。所以還是要以雙方愿意為簽訂合同為前提。
誤區(qū)三：無固定期限合同就是終身合同
《勞動法》第20條第1款規(guī)定：“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。”所謂“無固定期限的勞動合同”是指勞動合同中沒有明確約定合同期限，并且用人單位不得隨時解除合同關(guān)系的勞動合同。無固定期限的勞動合同有效期限自簽訂之日起至勞動者達(dá)到法定退休之日止。
但無固定期限并非終身合同，在遇到法定事由的情況下，也可以提前解除，如用人單位的客觀情況發(fā)生變化無法與員工繼續(xù)履行合同、勞動者嚴(yán)重失職、對用人單位利益造成重大損害等等。另外，勞動者與用人單位也可以約定在固定期限內(nèi)雙方終止勞動合同的條件，當(dāng)條件成立時，也可以解除勞動合同。
如何簽訂勞動協(xié)議篇十五
當(dāng)求職者找到一份心儀的工作，那么簽訂勞動合同就是最后一個環(huán)節(jié)。此時內(nèi)心歡呼雀躍的我們還是要留一個心眼，以免自己的合法權(quán)益受損?？梢渣c(diǎn)擊“用人合同”查看更多相關(guān)的用人合同參考喔。
如何正確簽訂用人勞動合同
甲方：____________國____________公司
法定地址：____________(電話、電報掛號、電傳)
乙方：中國____________公司
法定地址：____________(電話、電報掛號、電傳)
第一條：根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術(shù)工人、行政人員(翻譯、廚師)在________國工作。具體人數(shù)、工種、工齡和月工資見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。
第二條：乙方人員出入中國國境和過地間手續(xù)，由乙方負(fù)責(zé)辦理，并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用，乙方人員出入________國國境的簽證和在________國境內(nèi)所需辦理的居留、勞動許可證手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用。
第三條：1、乙方人員在________國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。
2、凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計(jì)算：
不滿一個月的工資=月工資/30天-工作天數(shù)(包括周日和官方假日)。
3、上述工資應(yīng)以乙方人員到達(dá)________國之日起到離開________國之日止計(jì)算。
4、乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費(fèi)，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的75%以美元支付，并按當(dāng)天牌價電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國________公司________帳戶，并按________國________銀行的規(guī)定負(fù)擔(dān)共手續(xù)費(fèi)。同時書面通知中國駐________國大使館經(jīng)濟(jì)參贊處。
5、甲方將乙方人員工資和加班費(fèi)的25%以________國________貨幣支付并匯給中國駐________國大使館經(jīng)濟(jì)參贊處在________銀行________帳戶。
第四條：甲方負(fù)責(zé)乙方人員從____到____的旅費(fèi)，并負(fù)責(zé)將此費(fèi)用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從____返回____，由甲方通過____航空公司向乙方人員提供機(jī)票。甲方負(fù)責(zé)乙方人員只限往或返單和的行李超重費(fèi)，其重量為20公斤。
第五條：1、甲方負(fù)責(zé)乙方人員的住宿費(fèi)。在工作期間和加班時間提供從居信地到工地的交通工具。負(fù)責(zé)國營醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)。
2、乙方人員的工資和加班費(fèi)不交所得稅。
3、甲方為乙方人員在________國家保險公司投保生命保險。其保險費(fèi)每人為(貨幣及數(shù)量)。
4、甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。
5、甲方提供的信房，包括水、電、空調(diào)和必要的家具、床和床上用品。
6、乙方人員的居住面積如下：
(1)組長、工程師、技術(shù)員、行政人員為8——10平方米;
(2)其余人員為4——5平方米。
7、甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。
第六條：1、乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。
2、根據(jù)工程需要、甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計(jì)算：
平時加班為日工資的150%。
周假日加班為日工資的200%。
第七條：1、乙方人員享受周日假和________國官方規(guī)定的節(jié)假日為十七天。
2、乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù)，甲方應(yīng)向乙方提供報酬，其工資按下列方法計(jì)算：月工資/30-假若工作天數(shù)。
第八條：1、根據(jù)總利益的要求，甲方有權(quán)在任何時間內(nèi)終止本合同，在這種情況下乙方人員應(yīng)享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準(zhǔn)。乙方人員有權(quán)享受回________的機(jī)票。
2、在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應(yīng)不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)使其在其它項(xiàng)目上工作。
甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)
簽訂時間：年月日
什么是勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
，勞動合同進(jìn)入“無紙化”時代，延續(xù)30多年的紙質(zhì)勞動合同將逐步進(jìn)入電子化新時代。電子勞動合同與紙質(zhì)勞動合同具有同等法律效力。
簽訂用工合同類型
看清合同類型是否是勞動合同，如果是勞務(wù)合同、雇傭合同等其它合同類型，一定要問清楚是怎么回事，勞務(wù)合同和勞動合同區(qū)別大了。勞動合同適用于勞動法，勞動法是最完整的保護(hù)勞動者的法律文件，企業(yè)必須嚴(yán)格按照勞動法規(guī)定保證勞動者的報酬、休息休假、保險福利等權(quán)利。勞動報酬要執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以及同崗?fù)甑仍瓌t。而勞務(wù)合同主要受合同法調(diào)整，用人單位只要不違反國家強(qiáng)制性規(guī)定和勞動者達(dá)成一致協(xié)議即可，充分體現(xiàn)合同當(dāng)事人的意思自治精神。在保護(hù)勞動者上勞務(wù)關(guān)系要明顯弱于勞動關(guān)系，用人單位沒有法定義務(wù)為勞動者繳納社保等保障勞動者各項(xiàng)權(quán)利。
如何簽訂勞動協(xié)議篇十六
甲方：
乙方：
甲方與乙方于20__年9月5日簽訂了《車輛租賃合同》原合同/協(xié)議有效期至20__年9月4日，現(xiàn)因車輛運(yùn)營狀況等原因致使原合同/協(xié)議無法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
1、甲、乙于本協(xié)議簽訂之日解除甲方與乙方之間于20__年9月5日簽訂的《車輛租賃合同》，本協(xié)議簽訂之日乙方將《車輛租賃合同》內(nèi)的十二輛重型卡車交付給甲方，包括車輛鑰匙、行駛證原件、營運(yùn)證原件、完稅證等全部手續(xù)一并交給甲方。
2、本協(xié)議簽訂之日，《車輛租賃合同》內(nèi)涉及的十二輛租賃車輛的所有權(quán)歸甲方所有，乙方于本協(xié)議簽訂后七日內(nèi)協(xié)助甲方辦理完畢租賃的十二輛重型卡車的更名過戶手續(xù)，如果辦理過程中出現(xiàn)延期，與乙方無關(guān)。如因乙方原因逾期未辦理完畢十二輛重型卡車的更名過戶手續(xù)，則上述車輛產(chǎn)生的更名費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
3、由于車輛過戶，所產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用的票據(jù)，應(yīng)歸還給公司，完成公司車輛買賣的賬務(wù)處理及票據(jù)整理。
4、本協(xié)議簽訂之日前上述車輛出現(xiàn)的債權(quán)債務(wù)、違章、交通事故賠償、稅金等全部由乙方承擔(dān)，本協(xié)議簽訂之日起上述車輛出現(xiàn)的債權(quán)債務(wù)、違章、交通事故賠償、稅金等全部由甲方承擔(dān)。
5、本協(xié)議自雙方簽字后生效。
6、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
日期：日期：
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