最優(yōu)個(gè)人業(yè)績的承諾書(匯總16篇)

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最優(yōu)個(gè)人業(yè)績的承諾書(匯總16篇)
時(shí)間:2023-11-01 17:00:52     小編:筆塵

總結(jié)是一種反思的過程,通過總結(jié)我們可以看到自己的優(yōu)點(diǎn)和不足之處。6、提煉出關(guān)鍵信息是一篇完美總結(jié)的關(guān)鍵。為了讓大家更好地理解總結(jié)的寫作方法和技巧,以下是一些范文供大家參考。

個(gè)人業(yè)績的承諾書篇一

一、本人自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日,在xxxx公司工作,現(xiàn)因個(gè)人原因辦理離職。同時(shí)承諾在離職前對本人所負(fù)責(zé)的全部工作事項(xiàng)及所有相關(guān)文件資料等與公司所派員工進(jìn)行交接及詳細(xì)說明,包括個(gè)人電腦中同業(yè)務(wù)有關(guān)的所有信息。歸還所保管或使用的`公司的全部證照文件資料等,不存在任何隱瞞、錯(cuò)漏、遺失等。

二、離職后仍對公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù),該保密義務(wù)自離職起為期1年。

三、承諾在離職后2年內(nèi),不以任何手段挖走公司客戶,不從事與公司業(yè)務(wù)有競爭的品牌行業(yè)。

四、承諾離職后和公司不存在任何關(guān)系,不以公司名義或原崗位、職務(wù)等從事任何活動(dòng)。

五、本人由于自身原因離職,本人保證,如本人違反上述承諾,造成公司損失,包括公司自身損失、對第三方承擔(dān)賠償責(zé)任、受政府機(jī)關(guān)處罰等,本人將承擔(dān)賠償責(zé)任。

承諾人簽字:xxx。

20xx年x月x日。

個(gè)人業(yè)績的承諾書篇二

為確保重慶xx商貿(mào)有限公司商業(yè)信息、財(cái)產(chǎn)技術(shù)的保密安全,根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,簽訂本承諾。

1、未經(jīng)受公司允許,不得擅自將企業(yè)的各種文件、技術(shù)資料和商業(yè)秘密泄露給第三方;

2、不進(jìn)行任何有損于公司聲譽(yù)和利益的活動(dòng);

3、針對公司絕密文件須蓋上公司鮮章方能生效,不可轉(zhuǎn)借、復(fù)印、傳遞等給第三方;

4、做好保密資料的文件領(lǐng)取登記;

1、不該說的秘密不能說;

2、不該問的秘密不能問;

3、不該看的秘密不能看(如:財(cái)務(wù)室、信息資料室);

4、不該記的秘密不能記;

5、不在非保密文件上記錄保密資料;

6、不在外事活動(dòng)中或者私人通訊中涉及秘密;

7、不在公共場所及親友面前和無關(guān)人員面前談?wù)摴鞠嚓P(guān)信息;

8、不在不利于保密的地方存放保密文件資料;

9、離職人員需將公司全部信息返還公司,做到公司信息絕對保密;

個(gè)人業(yè)績的承諾書篇三

姓名:

部門:

崗位:

承諾周期:年月日至年月日

業(yè)績工資=現(xiàn)行工資(元)×%=元。

備注:業(yè)績總權(quán)重為100%,按實(shí)際扣罰規(guī)則計(jì)算實(shí)際業(yè)績得分率。

3.1實(shí)得業(yè)績工資=應(yīng)得業(yè)績工資×實(shí)際業(yè)績得分率。

3.2當(dāng)月業(yè)績分?jǐn)?shù)小于60分,行政上記過失一次。

3.3連續(xù)三個(gè)月業(yè)績分?jǐn)?shù)小于60分,愿接受降職或調(diào)職或辭退處理。

承諾人:

年月日

個(gè)人業(yè)績的承諾書篇四

為了全面完成xx年目標(biāo)任務(wù),爭創(chuàng)一流工作業(yè)績,現(xiàn)做如下承諾:

一、著眼提高干部素質(zhì),扎實(shí)搞好“三新”主題教育活動(dòng)。按照局黨組“三新”主題教育活動(dòng)安排部署,制定好活動(dòng)實(shí)施方案,學(xué)習(xí)好各類文件,提高采購人員的整體素質(zhì)。

二、著眼提升工作水平,深化政府采購改革。采取高質(zhì)量、低成本的運(yùn)作方式,完善操作規(guī)程,提高采購效率。建立政府采購項(xiàng)目庫和供應(yīng)商庫,推行協(xié)議供貨、電話詢價(jià)、電子采購,拓寬采購范圍和規(guī)模,不斷提高資金使用效益。

三、著眼提高服務(wù)質(zhì)量,認(rèn)真搞好接待服務(wù)。按照《旬邑縣公務(wù)接待管理辦法》要求,嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議、接待審批程序,降低接待費(fèi)用,努力做到公務(wù)接待高質(zhì)量,會(huì)務(wù)接待高水平。

四、著眼建立長效機(jī)制,進(jìn)一步建立健全工作制度。堅(jiān)持把建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度作為控制支出,遏制浪費(fèi),規(guī)范采購行為的一項(xiàng)重要措施來抓,使各項(xiàng)工作有據(jù)可依,有章可循。

五、著眼樹好自身形象,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。積極完成局中心工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),樹立采購中心良好形象。

以上承諾,敬請監(jiān)督。

承諾人:

年月日

個(gè)人業(yè)績的承諾書篇五

由我公司承建的xx工程,現(xiàn)已順利通過竣工驗(yàn)收,我公司保證建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的落實(shí),特此承諾:

一、我公司嚴(yán)格并按照現(xiàn)行的國家、行業(yè)和有關(guān)建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行建筑節(jié)能設(shè)計(jì),不隨意修改節(jié)能設(shè)計(jì)文件。

二、嚴(yán)格執(zhí)行建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn),按設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理的招標(biāo)文件及相關(guān)合同中明確建筑節(jié)能技術(shù)要求和產(chǎn)品技術(shù)指標(biāo),及節(jié)能審查合格的施工圖文件施工。

三、工程建筑為6層,建筑結(jié)構(gòu)高度為18、95m,主體結(jié)構(gòu)為磚混結(jié)構(gòu);抗震設(shè)防烈度為6度,抗震等級為64級;設(shè)計(jì)使用年限為50年。本工程建筑采用外墻外保溫體系。其中屋面保溫采用擠塑聚苯乙烯泡沫塑料板;外墻保溫a+b保溫砂漿;外窗采用塑鋼推拉窗,玻璃厚度為5+9a+5mm,外窗氣密性等級為4級。

四、按照《建筑節(jié)能工程施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范》和《建筑節(jié)能工作實(shí)施意見》的要求進(jìn)行建筑節(jié)能專項(xiàng)驗(yàn)收,節(jié)能驗(yàn)收合格后才進(jìn)行竣工驗(yàn)收。

承諾單位(章):

負(fù)責(zé)人:

日期:20xx年xx月xx日

個(gè)人業(yè)績的承諾書篇六

為了全面完成xx年目標(biāo)任務(wù),爭創(chuàng)一流工作業(yè)績,現(xiàn)做如下承諾:

著眼提高干部素質(zhì),扎實(shí)搞好“三新”主題教育。按照局黨組“三新”主題教育安排部署,制定好活動(dòng)實(shí)施方案,學(xué)習(xí)好各類文件,提高采購人員的整體素質(zhì)。

二、著眼提升工作水平,深化政府采購改革。采取高質(zhì)量、低成本的運(yùn)作方式,完善操作規(guī)程,提高采購效率。建立政府采購項(xiàng)目庫和供應(yīng)商庫,推行協(xié)議供貨、電話詢價(jià)、電子采購,拓寬采購范圍和規(guī)模,不斷提高資金使用效益。

三、著眼提高服務(wù)質(zhì)量,認(rèn)真搞好接待服務(wù)。按照《旬邑縣公務(wù)接待管理辦法》要求,嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議、接待審批程序,降低接待費(fèi)用,努力做到公務(wù)接待高質(zhì)量,會(huì)務(wù)接待高水平。

四、著眼建立長效機(jī)制,進(jìn)一步建立健全工作制度。堅(jiān)持把建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度作為控制支出,遏制浪費(fèi),規(guī)范采購行為的一項(xiàng)重要措施來抓,使各項(xiàng)工作有據(jù)可依,有章可循。

五、著眼樹好自身形象,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。積極完成局中心工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),樹立采購中心良好形象。

以上承諾,敬請監(jiān)督。

個(gè)人業(yè)績的承諾書篇七

銷售業(yè)績承諾書怎么寫?個(gè)人銷售業(yè)績承諾書怎么寫?我為大家整理了個(gè)人銷售業(yè)績承諾書,請看下面文章。

本月工作時(shí)間: 本月工作想要達(dá)成的目標(biāo):本月我得行動(dòng)計(jì)劃: 對自己的希望和建議 對團(tuán)隊(duì)的希望和建議 承諾之言 上月工作總結(jié) 工作時(shí)間: 改進(jìn)的具體可行性措施 本月工作計(jì)劃日期: 本月工作時(shí)間: 本月工作想要達(dá)成的目標(biāo) 本月的行動(dòng)計(jì)劃方案 第一周: 第二周: 第三周: 第四周: 對自己的希望 和建議 對團(tuán)隊(duì)的希望 和建議 對公司的希望 和建議 承諾之言: 承諾人簽字: 所屬部門: 日期:

提交部長;形成項(xiàng)目小組并分形成任務(wù)分配表;銷售類方案與銷售部達(dá)成一致并報(bào)關(guān)總朱潔琳龍妮妮陳金進(jìn)183人力資源部員工晉升實(shí)施方案工作計(jì)劃10%方案通過, 并套進(jìn)新的`薪酬體系黃紅梅54vip人才招聘與儲(chǔ)備崗位職責(zé)10%按領(lǐng)導(dǎo)要求儲(chǔ)備生產(chǎn)類和研發(fā)類, 并提供儲(chǔ)備名單; 安排一輪面試(3人以上)黃、 關(guān)05日常招聘組織與實(shí)施崗位職責(zé)15%財(cái)務(wù)類崗位和hr(總部和生產(chǎn))

但老師時(shí)間調(diào)整, 推后5月14日因陳興離職, 開始與陳興交接, 并完成了如下工作:1、 指導(dǎo)新入職績效專員徐坤鰲相關(guān)崗位職責(zé)熟悉與輔導(dǎo);2、 完成了所有職能部門員工績效考核部門負(fù)責(zé)人與s、 c、 d級員工訪談;3、 對經(jīng)營單位和職能部門績效一季度和4月份績效反饋工作完成了10個(gè)單位數(shù)據(jù)提取與核對。

上月工作總結(jié)

日期:

日期: ____________ 本月工作時(shí)間: 月 日 至 月 日 本月工作想要達(dá)成的目標(biāo):

本月我得行動(dòng)計(jì)劃: 對自己的希望和建議 對團(tuán)隊(duì)的希望和建議 承諾之言 上月工作總結(jié) 工作時(shí)間: 月 日 至 月 日 1、 2、 工作收獲: 3、 1、 2、 不足與問題 3、 1、 2、 改進(jìn)的具體可行性措施 3、 本月工作計(jì)劃 日期: 本月工作時(shí)間: 月 日至 月 日 1、 2、 本月 工作想要達(dá)成的目標(biāo) 3、 第一周: 第二周: 第三周: 本月 的 行動(dòng)計(jì)劃方案 第四周: 對自 己 的 希望和建議 對團(tuán)隊(duì)的希望和建議 對公司的希望和建議 承諾之言: 承諾人簽字: 所屬部門: 日期:

個(gè)人業(yè)績的承諾書篇八

本人,原在xxxxxxxxxxxxxxxxx公司管理中心從事工作,已于年月日因原因提出離職申請,本人對以下內(nèi)容予以承諾:

1.本人同意與xxxxxxxxxxxxxxxx公司解除勞動(dòng)合同,并配合人事管理部門辦理相關(guān)退保手續(xù)。

2.未辦理離職手續(xù)期間,不擅自離職,并按照正常工作時(shí)間打卡。如自行離職,公司可以不辦理相關(guān)手續(xù),并賠償因異常離職給公司造成的損失。

3.本人在公司期間的所有工資、加班費(fèi)、福利、各類保險(xiǎn)以及涉及解除合同的各類違約金均已全部結(jié)算清楚。

4.凡因我個(gè)人原因所產(chǎn)生的一切債權(quán)債務(wù)或其他糾紛與公司無關(guān),概由本人承擔(dān)。本人離職后不以公司的名義或本人原公司崗位、職位等從事任何相關(guān)活動(dòng),如有違背由個(gè)人承擔(dān)一切后果。

5.離職前將公司配發(fā)的任何財(cái)產(chǎn),包括辦公用品移交給相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。

6.將本人負(fù)責(zé)的所有工作事項(xiàng)及全部相關(guān)文件資料等(含電子文檔)與公司做交接及詳細(xì)說明,并歸還所借公司的全部證件文件資料等,不存在任何隱瞞、錯(cuò)漏、遺失等。同時(shí),也不以任何方式和理由再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞給任何人,且不利用該述信息為個(gè)人、其他公司或組織謀取利益。

7.為便于日后工作有效銜接,本人承諾在離職后半年內(nèi)留存有效聯(lián)系方式,在職所經(jīng)辦未了的事務(wù)需提供協(xié)助的,本人愿意盡力協(xié)助。

8.離職后遵守公司保密制度,保守在公司任職期間所知悉的商業(yè)秘密,絕不泄露。維護(hù)公司的聲譽(yù),不做有損于公司利益的行為和發(fā)表對公司有攻擊性的輿論。

9.工作相關(guān)事物與公司交接清楚,且公司的經(jīng)濟(jì)往來也結(jié)算清楚的情況下,自簽字之日起,將不會(huì)以各種理由再向公司提出任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償要求,無任何糾紛。

本人對上述承諾的內(nèi)容及違反上述承諾的后果已充分了解,自愿作出并遵守上述承諾。如有違反,我愿意賠償因此給公司造成的損失并承擔(dān)由此引起的一切法律責(zé)任。

承諾人簽字:

簽字日期:

個(gè)人業(yè)績的承諾書篇九

我在此鄭重承諾,在年月日到年月日之間,我將達(dá)成如下業(yè)績指標(biāo):

如果達(dá)成目標(biāo),我將獎(jiǎng)勵(lì):如果沒有達(dá)成目標(biāo),我將:

我的pk對象是:,pk金額是元承諾人:手機(jī)號(hào)碼:監(jiān)督人:手機(jī)號(hào)碼:

我誓必達(dá)成目標(biāo)!

誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!

年月日

個(gè)人業(yè)績的承諾書篇十

承諾方:之和企業(yè)跳三跳田雞火鍋店; 店長(以下簡稱xxx店)

公 司:總經(jīng)理辦公室、云南片區(qū)經(jīng)理 (以下簡稱公司)

一、經(jīng)過雙方共同研究決定協(xié)商,并根據(jù)20xx年之和企業(yè)跳三跳的發(fā)展要求達(dá)成下列承諾條款 店(代表人: )承諾:

上年工作時(shí)制定下年全年的營業(yè)計(jì)劃,并細(xì)分每月的營業(yè)目標(biāo)分配,每個(gè)月后根據(jù)完成情況對店面的所定單月計(jì)劃營業(yè)額做適當(dāng)調(diào)整。因本月做贈(zèng)送促銷活動(dòng),產(chǎn)生營業(yè)額與實(shí)際現(xiàn)金收入差額的,差額部分的25%歸入本店的本月營業(yè)目標(biāo)。

2、當(dāng)?shù)甑拿磕陠卧聵I(yè)績細(xì)分由片區(qū)經(jīng)理聯(lián)合當(dāng)?shù)甑觊L根據(jù)火鍋的淡旺季、季節(jié)氣侯和該店上年相關(guān)財(cái)務(wù)分析報(bào)表制定 店 1 月必須完成 萬元的營業(yè)收; 2月必須完成 萬元的營業(yè)收。 3月必須完成 萬元的營業(yè)收; 4月必須完成 萬元的營業(yè)收。 5月必須完成 萬元的營業(yè)收; 6月必須完成 萬元的營業(yè)收。 7月必須完成 萬元的營業(yè)收; 8月必須完成 萬元的營業(yè)收。 9月必須完成 萬元的營業(yè)收; 10月必須完成 萬元的營業(yè)收。 11月必須完成 萬元的營業(yè)收;12月必須完成 萬元的營業(yè)收。

(此數(shù)據(jù)一經(jīng)核實(shí)和簽字不得有修改,此數(shù)據(jù)由片區(qū)經(jīng)理聯(lián)合店長填寫, 與述職報(bào)告一起上交)

3、有關(guān)店面實(shí)際運(yùn)作過程中的制度及細(xì)節(jié)必須遵守總部所制定的相關(guān)規(guī)定。

4、 店全年總利潤率必須在成本良性控制下保證在 %;下降不超過5%年平均每月。

5、店長參與享受 店面當(dāng)月完成業(yè)績獎(jiǎng)金分配;

6、每月任務(wù)完成的績效獎(jiǎng)勵(lì)分配:店面員工分配單店完成業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)的方案每月隨店長的述職報(bào)告上交,通過審核后由本店出納錄入工資冊。店長的月績效分配按照以下的相關(guān)條款制度執(zhí)行。

7、店長休息時(shí)間每月4天,不得安排在周五、周六、周日,如需要休息的應(yīng)提前1—2天短信向上級(片區(qū)經(jīng)理、辦公室主任)申請得到回復(fù)同意后方可休息。國家法定假日按照企業(yè)辦公室排班輪休,辦公室將在店長休息期間派駐值班經(jīng)理管控。如違規(guī)并被查出和有員工舉報(bào)的一律按照《管理人員制度》相關(guān)規(guī)定處罰。

8、管理績效:

【底薪】3000 (占總薪資的25%);

地址:昆明市北京路985號(hào)時(shí)光俊園2棟1單元xxx室

承諾人:xxx

時(shí)間:xxxx年xx月xx日

個(gè)人業(yè)績的承諾書篇十一

x公司:

根據(jù)公司個(gè)人業(yè)績目標(biāo)考核管理規(guī)定,本人將遵循公司各項(xiàng)經(jīng)營政策及管理原則,快速開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)以實(shí)現(xiàn)良好效益,同時(shí)做出如下業(yè)績承諾:

二、如未按承諾完成達(dá)成上述目標(biāo)即為工作嚴(yán)重失職,同意按照公司考核管理規(guī)定對本人進(jìn)行降薪、降職、撤職及解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰,且本人不向公司提出任何主張和異議。

承諾人簽字:_________________

簽字日期:__________________

個(gè)人業(yè)績的承諾書篇十二

※《目標(biāo)承諾書》是員工與直接上級共同協(xié)商約定并由員工做出承諾的書面契約,是年中考核、年度考核的憑證。因此,為確保承諾的'富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)能夠超額完成,敬請各位同仁給予重視和關(guān)注!

簡 介

《目標(biāo)承諾書》是直接上級(或授權(quán)委托人)與下屬員工就年度內(nèi)需要做什么、要做到什么程度、什時(shí)候應(yīng)完成等問題進(jìn)行溝通協(xié)商,并由員工做出承諾的契約。是年中、年度考核的憑證,包含目標(biāo)指標(biāo)和行為指標(biāo)兩大評價(jià)指標(biāo)。

目標(biāo)指標(biāo)由兩部分組成:一是直接上級分配的年度績效目標(biāo),二是根據(jù)崗位職責(zé)及其他相關(guān)因素提取的考核指標(biāo)。

行為指標(biāo)由四個(gè)指標(biāo)組成:以結(jié)果為導(dǎo)向、工作主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)合作性、言行一致。

《目標(biāo)承諾書》采用員工提報(bào)、直接上級審核的簽訂方式。每年1月31日之前,中心或基地或事業(yè)部應(yīng)指定專人將所在中心或基地或事業(yè)部人員的《目標(biāo)承諾書》發(fā)送至薪酬與績效管理部或基地人力資源部或銷售業(yè)務(wù)人力資源部存檔。

當(dāng)您因?yàn)闀x升、調(diào)動(dòng)或其他原因(如考核指標(biāo)變更、權(quán)重變更、目標(biāo)值變更等)等需要變更《目標(biāo)承諾書》的,請及時(shí)與直接上級溝通協(xié)商,并于每月最后一個(gè)工作日之前將簽訂的《目標(biāo)承諾書》發(fā)送至薪酬與績效管理部或基地人力資源部或銷售業(yè)務(wù)人力資源部進(jìn)行替換。

為了確保您做出的目標(biāo)承諾能達(dá)成或超額達(dá)成,您有必要和您的直接上級在考核周期內(nèi)持續(xù)的溝通反饋,來確保工作方向、方法以及結(jié)果符合期望,以便您在需要時(shí)采取必要的調(diào)整措施。

一、基本信息

二、評價(jià)指標(biāo)

2.1目標(biāo)指標(biāo)(權(quán)重合計(jì)100%。單個(gè)權(quán)重上限30%,下限5%。目標(biāo)指標(biāo)建議在8個(gè)及以內(nèi))

2.2行為指標(biāo)(具體評分標(biāo)準(zhǔn)可參見附件:《行為指標(biāo)評估標(biāo)準(zhǔn)》)

三、評價(jià)尺度

目標(biāo)指標(biāo)

五、雙方簽字

1 2 3

行為指標(biāo)

本人已和直接上級就以上目標(biāo)指標(biāo)和行為指標(biāo)的內(nèi)容進(jìn)行充分溝通,雙方達(dá)成一致意見。現(xiàn)做出承諾,將竭盡全力達(dá)成目標(biāo),愿意接受公司相關(guān)管理制度的約束!

承諾人簽字: 直接上級審核: 日期: 日 期:

個(gè)人業(yè)績的承諾書篇十三

在年月日至年月日之

間,將達(dá)成如下業(yè)績指標(biāo):

如果達(dá)成目標(biāo),我將獎(jiǎng)勵(lì)自己:

如果沒有達(dá)成目標(biāo),我將處罰自己:

pk對象是金額是:

承諾人:

聯(lián)系電x:

監(jiān)督人: 金額 聯(lián)系電話:

我 誓必達(dá)成目標(biāo)!

誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!!!

個(gè)人業(yè)績的承諾書篇十四

我 在此鄭重承諾,在 年 月 日到 年 月 日之間,我將達(dá)成如下業(yè)績指標(biāo):

如果達(dá)成目標(biāo),我將獎(jiǎng)勵(lì): 如果沒有達(dá)成目標(biāo),我將:

我的pk對象是: ,pk金額是 元 承諾人: 手機(jī)號(hào)碼: 監(jiān)督人: 手機(jī)號(hào)碼:

我 誓必達(dá)成目標(biāo)!

誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!

年 月 日

個(gè)人業(yè)績的承諾書篇十五

本人任職,在保證遵從公司各項(xiàng)管理制度及管理要求的基礎(chǔ)上,為明確責(zé)任和利益,作出以下承諾:

一、當(dāng)年個(gè)人業(yè)績收入指標(biāo)完成萬/年,業(yè)績指標(biāo)工資元/月;業(yè)務(wù)區(qū)域?yàn)槠瑓^(qū)。綜合費(fèi)用總額度為元/月,根據(jù)管理辦法進(jìn)行額度核銷或合并到個(gè)人薪酬發(fā)放。

二、嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)操作規(guī)程要求及職守公約,除法定及公司規(guī)定的應(yīng)得收益以外,不以任何方式損害公司利益,業(yè)務(wù)辦理過程中,如客戶經(jīng)理須積極配合風(fēng)險(xiǎn)管理中心相關(guān)人員直至本項(xiàng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)處置清楚。在風(fēng)險(xiǎn)處理清楚前,該客戶經(jīng)理不允許再接新項(xiàng)目;自出險(xiǎn)日起,計(jì)扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎(jiǎng)金,直至處理清楚出險(xiǎn)項(xiàng)目。待公司最終確定實(shí)際損失后,該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項(xiàng)目,并按實(shí)際損失與該項(xiàng)目的擔(dān)保金額的比例,計(jì)算期間計(jì)扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎(jiǎng)金。屬于個(gè)人違規(guī)操作的情況,全額賠償并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

三、根據(jù)季度考評結(jié)果,季度業(yè)績收益指標(biāo)達(dá)成率低于30%以下時(shí),公司可以不予個(gè)人計(jì)算業(yè)績績效獎(jiǎng)金,且客戶經(jīng)理如有出現(xiàn)n=0%或者是連續(xù)兩個(gè)季度n30%,公司可以予以辭退處理;季度業(yè)績收益指標(biāo)達(dá)成率于30%≤n70%按實(shí)際完成比例(百分比精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)計(jì)提達(dá)成獎(jiǎng),并接受公司根據(jù)情況予以降級、降職、轉(zhuǎn)崗等人事處理和相關(guān)經(jīng)濟(jì)處分。季度業(yè)績收入指標(biāo)達(dá)成高于70%以上時(shí),以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行業(yè)績績效基數(shù)核算:

其他業(yè)務(wù)類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務(wù)根據(jù)達(dá)成情況以當(dāng)季績效獎(jiǎng)金基數(shù)x%、解??冃И?jiǎng)金基數(shù)x%分配比例進(jìn)行考評核發(fā)。

四、同意采用浮動(dòng)業(yè)績指標(biāo)工資制度,以年度為周期依據(jù)業(yè)績指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行業(yè)績指標(biāo)工資的調(diào)整。五、客戶經(jīng)理離職(含辭退、合同到期等)后,該客戶經(jīng)理的所有項(xiàng)目(含在保和未達(dá)成的項(xiàng)目),由分公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)一分配,之后的所有獎(jiǎng)金分配給新接手的客戶經(jīng)理(含達(dá)成未解保項(xiàng)目)。離職的客戶經(jīng)理有義務(wù)協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過渡工作。

六、在遵循以上基本點(diǎn)的基礎(chǔ)上,根據(jù)公司制定的《擔(dān)保業(yè)務(wù)薪酬績效管理辦法》具體執(zhí)行。

承諾人:xxx

20xx年xx月xx日

個(gè)人業(yè)績的承諾書篇十六

如果沒有達(dá)成業(yè)績,我將受到懲罰

1_______________________________________

承諾人:________

手機(jī)號(hào)碼:___________

監(jiān)督人:____________

手機(jī)號(hào)碼:___________

獎(jiǎng)罰見證人:___________

我_____誓必達(dá)成目標(biāo)。

誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!

____年__月__日

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