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不嚴(yán)不實方面存在的問題篇一
一、存在問題
(一)謀事要實方面存在的問題
1. 把業(yè)務(wù)落實在表面，主要表現(xiàn)為具體的工作中有穿新鞋走老路的現(xiàn)象。
2. 在工作管理中遵循老辦法、老規(guī)矩，主要表現(xiàn)為沒有結(jié)合當(dāng)前工作發(fā)展的規(guī)律辦事，制定的工作方案有時不適用。
(二)創(chuàng)業(yè)要實方面存在的問題
1. 不愿主動承擔(dān)重?fù)?dān)，主要表現(xiàn)為在工作改革方面沒有主動向領(lǐng)導(dǎo)提出承擔(dān)改革的重?fù)?dān)。
2. 領(lǐng)導(dǎo)班子工作中交與科室完成的工作較多，主要表現(xiàn)為沒有主動分擔(dān)工作，而是多為監(jiān)督檢查。
(三)做人要實方面存在的問題
1.缺少與同志溝通交流，主要表現(xiàn)為不常了解同事的生活工作情況，不及時了解他們工作中遇到的問題。
2. 工作中吃苦耐勞精神不夠，主要變現(xiàn)為釘子精神欠缺，作風(fēng)建設(shè)新成效不夠顯著。
二、原因分析
(一)謀事要實方面的問題原因。
政治學(xué)習(xí)不夠，理論功底淺薄，聯(lián)系實際不夠，對理論知識的理解與實際脫節(jié)，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠(yuǎn)
(二)創(chuàng)業(yè)要實方面的問題原因。
為群眾服務(wù)的意識有待于進(jìn)一步提高。沒有樹立牢固為群眾服務(wù)的宗旨觀念;對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹。
(三)做人要實方面的問題原因。
自我認(rèn)識不夠，對思想要求不嚴(yán)格，思想松懈，沒有把態(tài)度提高到一個認(rèn)識的新高度上。
三、整改思路
(一)謀事要實方面的整改思路。
主要解決不重視政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的問題，改掉被動學(xué)習(xí)思想，主動投入精力和時間，強(qiáng)化政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，積極交流探討工作經(jīng)驗，統(tǒng)籌兼顧，全面提高工作效，主動承擔(dān)相關(guān)改革實驗課題的研究，與時俱進(jìn)，不
(二)創(chuàng)業(yè)要實方面的整改思路。
在工作中要嚴(yán)于律已，以身作則，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，以適應(yīng)新時期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態(tài)，做到 “有耐心、有愛心，又細(xì)心”，不過于急燥，始終要保持平等、公正的態(tài)度。不好高騖遠(yuǎn)，不脫離實際，在任何時候任何情況下，與人民同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務(wù)的宗旨不能忘，群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀點不能丟。
(三)做人要實方面的整改思路。
堅持實事求的工作作風(fēng)，堅持艱苦奮斗、謙虛謹(jǐn)慎的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強(qiáng)和同事和學(xué)員的溝通，堅持實事求的工作作風(fēng)，堅持艱苦奮斗、謙虛謹(jǐn)慎的優(yōu)良傳統(tǒng)。
不嚴(yán)不實方面存在的問題篇二
一、修身不嚴(yán)問題
1.理論學(xué)習(xí)不夠積極主動自覺、不夠深入系統(tǒng)全面，學(xué)用結(jié)合不夠。
2.深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接，服務(wù)群眾不夠主動，排解民憂不夠及時。
3.不注重培養(yǎng)健康的生活情趣，對保持高尚的精神追求不夠重視。
4.對社會上一些不良風(fēng)氣的危害性認(rèn)識不到位，存在麻痹思想，警惕性不高。
二、用權(quán)不嚴(yán)問題
1.對權(quán)為民所用的政治覺悟不夠深刻，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強(qiáng)。
2.對政府職權(quán)公示不到位，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進(jìn)一步健全和完善。
3.對管理制度執(zhí)行不夠細(xì)致，執(zhí)行民主集中制不到位。
三、律己不嚴(yán)問題
1.對嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律的自覺意識還需進(jìn)一步加強(qiáng)。
2.貫徹艱苦樸素作風(fēng)不徹底，廉潔自律、過緊日子的意識不強(qiáng)，抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅定。
3.在執(zhí)行中央八項規(guī)定上還有不到位的地方。比如，舉辦的一些活動、會議只想把工作做好，對投入成本考慮不夠，有浪費現(xiàn)象。
四、謀事不實問題
1.對一些工作的謀劃與實際結(jié)合不夠密切，解決實際問題能力欠缺。
2.對我縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展研究不夠全面，依然存在偏重經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總量和增速的思想。對經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)性關(guān)注不夠，前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考還不夠深入。
3.主動調(diào)研的意識不強(qiáng)，沒有做到經(jīng)常性，存在走馬觀花現(xiàn)象。
4.科學(xué)民主決策機(jī)制有待進(jìn)一步完善。重大決策征求群眾意見不夠，科學(xué)民主決策體系不夠健全。
五、創(chuàng)業(yè)不實問題
1.改革創(chuàng)新意識不強(qiáng)，思想解放不夠，思路跟不上時代，工作缺乏開拓性。
2.工作有時過于理想化，與客觀實際聯(lián)系不夠緊密。
3.敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的銳氣不足。
4.存在重經(jīng)濟(jì)輕社會民生的現(xiàn)象，對一些民生領(lǐng)域的工作下的力量不夠。
六、做人不實問題
1.批評與自我批評的意識氛圍不足。在原則與感情發(fā)生沖突時，態(tài)度不夠明朗，不能旗幟鮮明地堅持原則、摒棄私情。
2.存在為了完成上級部署任務(wù)而抓落實，工作的主動性、創(chuàng)造性和務(wù)實性有待提高。
3.對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少。
不嚴(yán)不實方面存在的問題篇三
按照《烏蘭察布市體育局縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部開展“三嚴(yán)三實”專題教育工作實施方案》，我局經(jīng)過發(fā)放調(diào)查問卷、開座談會和征求本人意見等活動，查擺了市體育局領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的“不嚴(yán)不實”問題具體表現(xiàn)，現(xiàn)報告如下:
一、領(lǐng)導(dǎo)班子“不嚴(yán)不實”問題的具體表現(xiàn)
(一)“修身不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)
1、在政治理論方面學(xué)習(xí)不夠深入。學(xué)習(xí)深度不夠，學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)不高。在業(yè)務(wù)方面學(xué)習(xí)、培訓(xùn)安排多，在政治理論方面學(xué)習(xí)、培訓(xùn)安排少，不注重政治理論學(xué)習(xí)和知識更新，經(jīng)典著作讀的少;理論學(xué)習(xí)缺乏主動性系統(tǒng)性，學(xué)習(xí)不夠扎實深入，理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐不夠。
2、堅定理想信念不足，政治紀(jì)律和政治規(guī)矩約束不夠嚴(yán)格。在涉及黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義道路等原則性問題上立場不夠鮮明;對一些歪曲事實的不良言行和網(wǎng)絡(luò)謠言習(xí)以為常，不能旗幟鮮明的抵制和反擊。
3、利用優(yōu)秀傳統(tǒng)文化來修身做得不多。中華傳統(tǒng)文化經(jīng)典閱讀較少，對中華傳統(tǒng)文化的歷史淵源、發(fā)展脈絡(luò)、基本走向了解不多，缺少對中華文化的獨特創(chuàng)造、價值理念、鮮明特色的深層理解，不能將中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化來要求自身。開展批評與自我批評做得不夠，雖然班子成員之間經(jīng)常開展批評與自我批評，但自我批評缺少深度、力度，不能動真格。工作方法簡單，工作作風(fēng)還不夠扎實。
4、思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強(qiáng)。思想沒有根據(jù)形勢發(fā)展的需要快速轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，固步自封，束縛了發(fā)展，工作眼界低，起點低，思路小，力度小。工作只停留在一般化的水平上，沒有結(jié)合本轄區(qū)實際采取相應(yīng)的措施和辦法，在發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)力度上還有欠缺。
(二)“用權(quán)不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)
1、立黨為公、執(zhí)政為民的觀念不強(qiáng)，吃苦奉獻(xiàn)精神有所消減，宗旨意識有所淡化。對干部自律要求不夠嚴(yán)格，對黨的原則堅持不夠。對待群眾態(tài)度冷漠，工作方法簡單粗暴，法制觀念和服務(wù)意識不強(qiáng)，辦事拖拉，效率低下;有熱衷于坐在辦公室想問題，拍著腦袋辦事情，聯(lián)系群眾意識不強(qiáng)，深入基層不到位，未真正做到“從群眾那中來，到群眾中去”，為人民服務(wù)的宗旨意識不強(qiáng)。
2、在干部隊伍建設(shè)上，落實從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理的措施、制度體系還不夠完備，干部教育培訓(xùn)工作相對滯后，還不能完全滿足實際工作需要。在干部管理使用上，需加大環(huán)節(jié)干部崗位交流、異地交流，提供和增加后備干部掛職鍛煉的機(jī)會和頻率。
3、工作統(tǒng)籌還需進(jìn)一步提高。對具體問題分析不足，采取行政命令方式的慣性還沒完全根除，自上而下確定目標(biāo)、分解任務(wù)、層層加碼的現(xiàn)象還有存在。對于基層反映上來的困難和問題重視不足，解決不及時。
4、干部管理還存在缺位、錯位、越位現(xiàn)象，該管的不管、不該管的也管，管的方式和手段不夠科學(xué)，監(jiān)管的針對性、有效性不強(qiáng)，依法依規(guī)辦事意識需進(jìn)一步加強(qiáng)。
(三)“律己不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)
1、對自身要求不嚴(yán)，要求別人做的，自己不做，表率作用差;存在抓而不實，抓而不緊，虛功多，實功少，效果差;有的干部放松對自身的要求。
2、“官本位”的思想有所抬頭，貪圖安逸的思想有所滋長，艱苦奮斗精神有所減弱。
3、在遵守黨的政治紀(jì)律方面，班子只滿足于在大是大非問題和黨中央、自治區(qū)黨委保持高度一致，但對于社會上的不當(dāng)言論和消極現(xiàn)象抵制不夠，黨員意識、政治意識有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。
(四)“謀事不實”問題的具體表現(xiàn)
1、不從實際和客觀規(guī)律出發(fā)，急功近利，只顧眼前，不顧長遠(yuǎn)，好高騖遠(yuǎn)，以會議貫徹會議多，落實檢查指導(dǎo)少。
2、深入基層一線少，調(diào)查研究不夠。調(diào)研存在重形式、輕實效現(xiàn)象，例行公事式調(diào)研多，走馬觀花，“解剖麻雀”式調(diào)研少，調(diào)查研究成果未得到充分運用和轉(zhuǎn)化。
3、聯(lián)系實際不夠緊密、責(zé)任意識有所淡薄，習(xí)慣于就事論事，對工作中的新情況新問題研究不深，研究的不透、解決不力，沒有長遠(yuǎn)統(tǒng)籌和規(guī)劃。
(五)“創(chuàng)業(yè)不實”問題的具體表現(xiàn)
1、工作按部就班求穩(wěn)有余，改革創(chuàng)新的銳氣不足，破解難題的動力不強(qiáng)。
2、責(zé)任心有所弱化，工作有松勁的現(xiàn)象;工作主動性不強(qiáng)，工作效率、工作質(zhì)量需要進(jìn)一步提高。
3、關(guān)心干部職工不夠，思想政治工作做的不細(xì)。聽取黨員干部職工的意見不及時不全面，對黨員干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。
4、開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)，在思維方式上，習(xí)慣憑經(jīng)驗考慮問題和辦事，工作原則性有余，靈活性不夠，缺乏新思路、新辦法，缺乏敢為人先、勇于爭先的勁頭和激情。
(六)“做人不實”問題的具體表現(xiàn)
1、不愿意觸及深層矛盾，抵制不良風(fēng)氣不夠堅決徹底。有“明哲保身“思想，動真碰硬的正氣和勇氣不夠。
2、不能很好的恪守職業(yè)道德，工作浮在上面，沒有投入真感情，服務(wù)意識不強(qiáng)，奉獻(xiàn)精神不足。
3、工作不積極，不主動，找借口，推事由，不愿學(xué)習(xí)、不求進(jìn)步，不能踏實工作。
二、領(lǐng)導(dǎo)班子成員“不嚴(yán)不實”問題的具體表現(xiàn)
(一)“修身不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)
1、政治敏銳性不強(qiáng)。對我國改革發(fā)展進(jìn)程中遇到矛盾和困難，比如貧富差距拉大、行業(yè)分配不公、少數(shù)人價值觀扭曲、一切向錢看等不能正確理解，甚至把此類問題歸結(jié)為改革開放造成的。在重大原則問題上，立場不堅定;在大是大非面前，態(tài)度不鮮明。慣于議論網(wǎng)上熱門話題，傳播小道消息，在社會和群眾中造成了不良影響。
2、思想上不夠堅定。一是于己無關(guān)論。將自己混同于普遍百姓，消極遁世，認(rèn)為遵守黨的政治紀(jì)律沒有必要。二是民主自由論。有時片面要求決策要民主、言論要自由，不能擺正民主與集中、自由與紀(jì)律的辯證關(guān)系。三是自以為是論。有時不是全面、正確地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正確理解當(dāng)成中央精神，使之在執(zhí)行中變形走樣。
3、工作上存在本位思想。缺乏大局意識，重局部利益，輕整體利益，片面強(qiáng)調(diào)本單位本部門利益。有時以強(qiáng)調(diào)本部門工作為由，重眼前利益，輕長遠(yuǎn)利益，受自身利益的驅(qū)動，缺乏從經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展長遠(yuǎn)角度出發(fā)。
4、行為上存在自由行為。自我要求不嚴(yán)，礙于人情世故，說人情話，辦人情事，會上問題、建議提的少，會后、背后送人情。
(二)“用權(quán)不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)
1、缺少擔(dān)當(dāng)。處置復(fù)雜問題和矛盾時，有畏難情緒，怕得罪人，缺少擔(dān)當(dāng)精神。
2、用權(quán)不當(dāng)。以人情代替原則，用權(quán)不公正、處事不公平。
3、為官不為。坐其位不盡其職，心思不在事業(yè)上，不求有功，但求無過，安安穩(wěn)穩(wěn)保位子等。
(三)“律己不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)
1、律己不嚴(yán)、虛榮浮華。以為犯點小錯誤、收點小禮品沒什么大不了的，孰不知這些正是思想腐化墮落的開端。
2、治家不嚴(yán)、交友不慎。每個人都絕非生活在真空里，都有自己的妻兒、親戚朋友，有時出于自己的親情友情，為這些親戚朋友大開方便之門。
(四)“謀事不實”問題的具體表現(xiàn)
1、好高騖遠(yuǎn)、脫離實際。有時只顧眼前、不顧長遠(yuǎn)、不注實效的短期行為。
2、熱衷政績、流于形式。喜好造“典型”、搞“盆景”、出“經(jīng)驗”，有時損害了群眾利益等。
(五)“創(chuàng)業(yè)不實”問題的具體表現(xiàn)
1、缺少創(chuàng)業(yè)激情。在謀求發(fā)展上不能避虛求實，不能把思想集中到科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展上來，精力不能集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，宗旨意識淡化，不能把為民造福放在第一位。
2、創(chuàng)業(yè)信心不足。面對“創(chuàng)業(yè)艱難百戰(zhàn)多”的改革現(xiàn)實，慣于做旁觀者、議論者，不愿做創(chuàng)業(yè)者、實干者。缺乏工作在一線開展，情況在一線了解，問題在一線解決，思路在一線調(diào)整，經(jīng)驗在一線積累，政策在一線完善，業(yè)績在一線創(chuàng)造的精神。
(六)“做人不實”問題的具體表現(xiàn)
1、作風(fēng)漂浮，責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)。對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實際困難還有欠缺。
2、委曲求全，批評與自我批評的意識氛圍不足。在原則與感情發(fā)生沖突時，有時講人情、顧面子，不能旗幟鮮明地堅持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象。
3、思想陳舊，有時做人還不夠?qū)嵲?。有時片面地抓工作落實，在一些重點工作推動上缺乏主動性、創(chuàng)造性。在廉政風(fēng)范發(fā)揮帶頭作用不夠，聯(lián)系服務(wù)群眾能力差、服務(wù)質(zhì)量不高。
二、下大氣力查擺黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“不嚴(yán)不實”問題
黨的以來，海南省堅決貫徹落實黨中央、關(guān)于從嚴(yán)治黨的部署要求，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，大力整治“庸懶散奢貪”、“不干事、不擔(dān)當(dāng)”等突出問題，黨員干部呈現(xiàn)出為民實干、作風(fēng)深入的清新氣
象，這是主流。但我們也清醒看到，“四風(fēng)”問題樹倒根存，“不嚴(yán)不實”的問題還不同程度存在，突出表現(xiàn)為八個方面：
一是不重學(xué)習(xí)、眼高手低。不少干部學(xué)風(fēng)不濃，“坐島觀天”，肚子里沒真貨，空喊概念口號，在執(zhí)行中央和省委決策部署時拿不出管用的實招，上級給予的優(yōu)惠政策用不足、用不好，錯失發(fā)展良機(jī)。
二是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取。面對經(jīng)濟(jì)下行壓力加大和建設(shè)發(fā)展中的難題，有的被動應(yīng)付，一味等上級出政策、等別人出經(jīng)驗;有的能拖就拖、能推就推，工作長期打不開局面。對待日常工作，有的滿足于“大概齊”、“差不多”，甘于平庸混日子，心安理得熬資歷。
三是為官不為、不敢擔(dān)當(dāng)。有的有私利可圖就亂干事，無私利可圖就不干事;有的明哲保身，為了不出事，寧愿不干事;有的出工不出力，上班時間炒股票、逛淘寶、玩游戲;有的沒關(guān)系不辦事，有關(guān)系亂辦事;有的遇到矛盾問題繞道走，只講原則要求，不講具體怎么辦。
四是急功近利、好大喜功。有的只顧眼前不顧長遠(yuǎn)，只抓短期容易見效的“顯績”，對事關(guān)長遠(yuǎn)發(fā)展的“潛績”不上心，缺乏久久為功的韌勁;有的熱衷于“抓典型”、“樹形象”、“搞形象工程”，挖空心思換提法、喊口號，把工作當(dāng)成謀取功名利祿的手段。
五是疏于管理、放縱下屬。有的貫徹落實主體責(zé)任不力，沒有真正履行監(jiān)督責(zé)任，黨風(fēng)廉政建設(shè)搞形式、走過場;有的遇事不講原則，只講哥們義氣，吹吹拍拍，籠絡(luò)人心，甚至對違規(guī)違紀(jì)行為視而不見、姑息包庇;有的自身不干凈，管別人底氣不足、腰桿不硬，只能當(dāng)老好人，搞無原則的一團(tuán)和氣。
六是公私不分、濫用職權(quán)。有的公車私用，私設(shè)“小金庫”;有的插手工程，操縱招投標(biāo)，輸送利益;有的侵占集體財產(chǎn)，虛報冒領(lǐng)、貪污挪用專項資金;有的“吃拿卡要”，以權(quán)謀私，不給好處不辦事。
七是拉拉扯扯、搞小圈子。有的信奉“圈子文化”，熱衷于拉關(guān)系、找門路，看看能接上誰的天線;有的選拔使用干部不看德才看親疏，不憑實干憑關(guān)系，以人劃線、以地域劃線，順我者昌，逆我者亡。
八是做人不實、弄虛作假。有的陽奉陰違，見風(fēng)使舵，講空話、干虛活;有的在民主生活會上自我剖析信誓旦旦，會下我行我素;有的臺上大談反腐，臺下收受賄賂;有的報告?zhèn)€人事項東躲西藏，閃爍其詞，等等。
以上這些“不嚴(yán)不實”的問題，違背了“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)”的好干部要求，損害黨和政府形象，敗壞黨風(fēng)政風(fēng)，惡化政治生態(tài)，損害群眾利益，破壞事業(yè)發(fā)展，危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，腐化干部隊伍，必須高度重視，堅決予以根除。
二、“修身不嚴(yán)”的具體表現(xiàn)
在工作、生活中，自己能夠做到堅定馬克思主義理想，堅定中國特色社會主義信念，對黨忠誠老實，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。沒有只當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)和黨員、不盡義務(wù)和責(zé)任的問題，沒有臺上臺下兩個樣、欺上瞞下、無所作為的問題，沒有低級趣味、不良嗜好、家風(fēng)不正的問題。但是，圍繞嚴(yán)以修身，對照對黨忠誠，聯(lián)系個人思想、工作、生活和作風(fēng)實際，在自己身上和分管的工作當(dāng)中，還存在以下問題：
1.黨性不強(qiáng)，信念不牢，宗旨淡漠，“心中有黨”意識弱化。對黨性修養(yǎng)和理論指導(dǎo)實踐的重要性認(rèn)識不足，沒有真正把固守信仰、堅定信念融入到干部工作之中，總認(rèn)為干部工作政策性、原則性強(qiáng)，不搞什么花樣，按部就班，按程序按政策辦就是了，缺乏必要的創(chuàng)新創(chuàng)意。面對社會上形形色色的思潮和現(xiàn)象容易動搖，沒有筑牢對馬克思主義的堅定信仰;對“三嚴(yán)三實”的時代價值、標(biāo)準(zhǔn)遵循、實踐要求，還沒有學(xué)深悟透;對黨的理論和路線方針政策、黨的重要主張，黨章對領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，還不能做到完全了然于胸，游刃有余。
2.調(diào)查研究不深入，服務(wù)群眾不積極不主動不自覺不到位，“心中有民”意識淡漠。坐在機(jī)關(guān)多，下基層調(diào)研走訪少，聯(lián)系群眾不夠緊密。調(diào)查研究滿足于看材料、聽匯報，了解面上工作和一般性情況多、蹲點調(diào)研少，群眾工作能力不強(qiáng)，對基層黨建工作指導(dǎo)做的不實、不深，特別對聯(lián)系貧困戶、困難群眾的關(guān)懷和幫助力度不夠，在具體措施上束手無策。比如：自己作為韓灣村“第一支部書記”，對村情、群眾生產(chǎn)生活不能了如指掌，對所包扶對象只是提供就業(yè)信息、申請低保、過節(jié)慰問等，沒有從實質(zhì)上幫助脫貧致富。一些包村部門雖然門好進(jìn)了、臉好看了，但事情還是難辦;雖然不吃請、不收禮了，卻還是磨磨蹭蹭找借口不給辦。
3.勁頭不足，效率不快，落實不力，“心中有責(zé)”意識減退。隨著年齡增大和精力不足，在思想上跟不上時代，思路上攆不上形勢，工作上隨不上節(jié)奏，缺乏開拓意識，怕負(fù)責(zé)怕?lián)?dāng)，怕惹人怕犯錯，不敢闖不敢試，不敢“越雷池一步”。工作安排了，規(guī)矩制定了，活動開展了，學(xué)習(xí)組織了，但把落得實不實，執(zhí)行好不好，效果強(qiáng)不強(qiáng)的問題忽視了，滿足于“步子不大天天走，成績不大年年有”。有時工作中瞻前顧后，對需要及時解決的問題不敢大膽決斷和拍板。對于群眾和基層干部反映的問題和細(xì)節(jié)事項，只安排落實，沒督查督辦，存在畏難情緒和老
4.是非觀念淡化，正義感退化，組織意識弱化，“心中有戒”意識松懈。由于自己對作風(fēng)建設(shè)的長期性、艱巨性、復(fù)雜性認(rèn)識不足，導(dǎo)致對鎮(zhèn)辦專題教育督導(dǎo)上“嚴(yán)字當(dāng)頭”還不夠。比如，對社會上的不良風(fēng)氣、不道德行為不愿不敢挺身抵制;對家屬、對子女更多的生活上的關(guān)心和照顧，政治紀(jì)律、政治規(guī)矩方面的經(jīng)常教育、叮囑警醒相對少一些。對組織報告了個人重大事項，但有時還有不想報、不愿報，不想全部報等抵觸情緒。在縣直部門檢查“推行五項制度”時，發(fā)現(xiàn)個別單位存在干部考勤紀(jì)律不嚴(yán)、作風(fēng)不實的現(xiàn)象，只是泛泛的講一下，批評教育不夠。
三、存在問題的主要原因
對照“三嚴(yán)三實”具體要求和先進(jìn)典型，我深刻認(rèn)識到，查擺出來的這些問題，雖然有客觀因素，但更多的是主觀原因。從根源上剖析，主要有以下幾個方面的原因：
1.理論學(xué)習(xí)不夠深，精神上“缺鈣”。學(xué)習(xí)緊迫感不強(qiáng)，面對當(dāng)前知識的“保質(zhì)期”越來越短，思想的“折舊率”越來越快，能力的“迭代率”越來越高的實際，總認(rèn)為自己見得多、干得多，仍習(xí)慣于“吃老本”，不愿學(xué)、不善學(xué)、不勤學(xué)、不深學(xué)、不真學(xué)，不善于學(xué)習(xí)研究新事物，面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)束手無策，對加快轉(zhuǎn)型發(fā)展茫然無措，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒，繼而安于現(xiàn)狀、學(xué)習(xí)主動性不夠。沒有把加強(qiáng)思想理論建設(shè)與堅定理想信念緊密結(jié)合起來，沒有把學(xué)習(xí)當(dāng)作嚴(yán)以修身、提升能力、堅定信念的必要手段。把日常業(yè)務(wù)工作看得重、抓得緊，對強(qiáng)化理論武裝、政治理論學(xué)習(xí)缺乏自覺性和系統(tǒng)性。帶頭學(xué)習(xí)弘揚革命優(yōu)良傳統(tǒng)不夠，精神上及時“補(bǔ)鈣”不夠。
2.宗旨意識不夠強(qiáng)，立場上“跑偏”。不善于與群眾交流溝通，不會做群眾工作。平時忙于業(yè)務(wù)工作，下基層調(diào)查研究少，與群眾直接接觸不多，不了解老百姓所盼、所想、所需，沒有真正把人民群眾當(dāng)主人、當(dāng)親人、當(dāng)老師，沒有牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，思想上出現(xiàn)了偏差，也就不能采取符合實際、卓有成效的解決措施。
3.黨性修養(yǎng)不夠高，履職上“散光”。帶頭落實黨內(nèi)政治生活規(guī)定不嚴(yán)，沒有充分發(fā)揮“三會一課”作用，開展批評與自我批評不夠經(jīng)常;工作中不求創(chuàng)新，存在按部就班的思維和心理，習(xí)慣用現(xiàn)成的方式方法工作，缺乏創(chuàng)新思維、辯證思維、前瞻思維和法律思維，科學(xué)研判形勢、把握事物本質(zhì)的能力不強(qiáng);愛黨憂黨護(hù)黨意識弱化，有明哲保身、不愿擔(dān)當(dāng)思想。落實上級決策部署時，滿足于完成任務(wù)和不出問題。有時看到、遇到不正之風(fēng)的事情時，沒有站在維護(hù)黨的形象、維護(hù)群眾利益的高度去反思、去批判，致使一些基層干部作風(fēng)問題長期得不到徹底解決，甚至出現(xiàn)違紀(jì)違法現(xiàn)象，給黨的形象和群眾利益造成損失。
4.從嚴(yán)從實不夠硬，擔(dān)當(dāng)上“缺位”。境界不高，眼界不寬，缺乏信心，習(xí)慣于自己與自己比，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，缺乏競爭意識，不善于在全市、全省的大格局中找標(biāo)桿、定目標(biāo)，只求過得去、不求過得硬，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色
四、整改措施和今后努力方向
針對查擺出的問題，對照“三嚴(yán)三實”要求，明確整改措施和努力方向，做到立說立行，立行立改。
1.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念 。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)特別是系列講話精神、“三嚴(yán)三實”專題教育必學(xué)篇目，加強(qiáng)《黨章》和黨的各項規(guī)章制度學(xué)習(xí)，不斷提高理論學(xué)習(xí)的自覺性，努力夯實理想信念的思想基礎(chǔ)。二是以學(xué)習(xí)正反典型、開展研討交流等不同方式，把學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神，忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，爭做“四有”干部貫穿始終，以先進(jìn)典型為榜樣，以“三嚴(yán)三實”為標(biāo)桿，深化學(xué)習(xí)，塑造自我，牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀和政績觀，帶頭破除安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的消極觀念，把堅定理想信念轉(zhuǎn)化為促進(jìn)發(fā)展的自覺行動。
2.密切聯(lián)系群眾，強(qiáng)化宗旨意識。一是深入基層了解群眾需求，進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)制改革創(chuàng)新，努力形成開放、有活力、有實效的工作機(jī)制，注重對工作特色的總結(jié)和提升，使業(yè)務(wù)工作更具針對性和實效性。二是要自覺站穩(wěn)群眾立場，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)群眾的理念。不斷提高服務(wù)群眾的自覺性和主動性，把維護(hù)群眾的利益作為組織工作的出發(fā)點和落腳點，把群眾的滿意度作為檢驗工作成效的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
3.加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)。 一是要加強(qiáng)黨性鍛煉。要時刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，用馬克思主義最新理論成果武裝自己，不斷改造自己的主觀世界。嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，時刻保持清醒頭腦、堅定政治立場。二是要堅持黨性原則勇于擔(dān)責(zé)。堅決克服好人主義，要勇于開展批評和自我批評，形成大事講原則，小事講風(fēng)格的良好氛圍。對于工作中發(fā)現(xiàn)的問題，要做到敢于批評、敢于管理、敢于負(fù)責(zé)。三是內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。要在培養(yǎng)年輕干部上下功夫，加大培養(yǎng)力度，多渠道提供培訓(xùn)深造的機(jī)會，創(chuàng)造條件、壓擔(dān)子，使他們能盡快成長起來。
4.強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè) 。以“三嚴(yán)三實”專題教育為抓手，抓整改落實，抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變，切實樹立為民務(wù)實清廉形象。一是落實主體責(zé)任。堅持將黨風(fēng)廉政建設(shè)與干部培訓(xùn)等工作同部署、同落實，深入推進(jìn)懲防體系建設(shè)。二是繼續(xù)開展作風(fēng)整治。鞏固路線教育活動成果，重點整治干部執(zhí)行力不強(qiáng)，抓落實效果不佳、效率不高、標(biāo)準(zhǔn)低下的問題;責(zé)任心不強(qiáng)，做事不上心、不用心，工作不主動、無激情，遇事不敢抓、不敢管的問題。三是帶頭廉潔自律。堅持以身作則、率先垂范，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定，自覺凈化工作圈、朋友圈、交往圈，養(yǎng)成健康、良好的生活習(xí)慣，嚴(yán)格管好配偶、子女及身邊工作人員，帶頭解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，做到清正廉潔，以良好的黨風(fēng)帶政風(fēng)促民風(fēng)。
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