優(yōu)質(zhì)人員調(diào)整的報告范文（18篇）

好的報告不僅要具備清晰的邏輯性和信息準確性，還要具備一定的創(chuàng)新性和可行性，能夠給讀者帶來新的思考和啟發(fā)。最后，報告的撰寫需要時間和耐心，但通過良好的準備和組織，我們能夠?qū)懗鰞?yōu)秀的報告。在這里，我們?yōu)榇蠹覝蕚淞艘恍﹥?yōu)秀報告的樣本，希望可以給您提供一些靈感和參考。

人員調(diào)整的報告篇一

轉眼間，走上工作崗位已一年的時間，去年參加考試忙碌和奔波的身影仿佛還歷歷在目，喜悅，緊張，興奮，困惑，從容，并最終有幸成為政府購崗村級協(xié)管員中的一員，這一路走來，感慨頗多。

作為一名從大學畢業(yè)后工作經(jīng)驗較少的人來說，走上新的工作崗位的首要任務就是要順利完成角色的轉變，盡快適應并融入新的環(huán)境。良好的心態(tài)是成功的基礎，一定要擺正自己的心態(tài)，既要謹慎學習，又要自信迎難。至今還記得獲知自己被錄用的那一刻的興奮和喜悅，那時覺得自己往后的工作肯定是充滿掌聲，光芒四射。但是當真正走上工作崗位后，才發(fā)現(xiàn)事實并不是自己想象中的那么簡單和美好。生疏的工作內(nèi)容，繁重的工作任務，陌生的工作環(huán)境，面對這些問題和困難，已不能再用學生時代的思路和方式來處理，這就要轉換自己的思想，一切從零開始。在工作中始終保持謙虛謹慎的學習態(tài)度，向身邊的領導同事學習請教；在遇到困難時，要保持自信的姿態(tài)迎接困難的挑戰(zhàn)，才能使自己得到更多的磨練，才能戰(zhàn)勝挫折走向成功的彼岸。

剛開始對于“解決好聯(lián)系服務群眾‘最后一公里’問題”的要求并不是特別理解，但在一步步的工作中逐漸了解了這句話的意義。雷鋒同志有一句話：如果你是一滴水，你是否滋潤了一份土地；如果你是一寸陽光，你是否照亮了一份黑暗；如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否始終堅守在你的崗位。對于我而言，我的工作就是做這一滴水、一寸陽光、一顆最小的螺絲釘。作為村級協(xié)管員，需要花費時間和心力去了解適應整個環(huán)境，并且盡快的熟知自己在這個角色之間的銜接轉化?；鶎邮锹鋵嵣霞壵叩淖詈笠徊?，直接服務百姓，平時打交道最多的也是百姓。大到政策方針的上傳下達、執(zhí)行實施，小到村民問題的處理解決，都需要發(fā)揮足夠的智慧，充分的靈活運用。與同事籌劃工作，與百姓談笑風生。

作為剛開始接觸基層工作的我們來說，我們大學里所學的知識遠遠不能滿足基層工作的需要，這就要求我們立足于實際，向老同志學習他們的工作經(jīng)驗，學會如何與群眾溝通、如何為群眾辦事這一重要工作。努力做到“三勤”：一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力氣，把工作做實做細；二是腦勤，勤學善思，注重研究剖析矛盾，解決工作中的難點問題；三是嘴勤，多與群眾溝通，多與同事交流，團結共事，密切協(xié)作。由此增強了自己認識問題、分析問題、解決問題的能力；善于調(diào)查研究，虛心向群眾請教問計，及時發(fā)現(xiàn)總結新的經(jīng)驗和新的方法，在實踐中提高了自己的工作水平。

作為村級協(xié)管員工作的這一年時間里，精準扶貧、城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療和養(yǎng)老保險的收繳、宅基地改革、鄉(xiāng)村振興等等這一系列工作，紛繁復雜，讓自己從一開始的手忙腳亂，變成現(xiàn)在的從容面對。

人員調(diào)整的報告篇二

企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金：從201月1日起，將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%，并向其中有特殊困難的群體適當傾斜。全國7400多萬企業(yè)退休人員因此受益。下面是四川關于年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知。

2014年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金對象為12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的人員。符合上述條件，但在月31日以前已死亡或終止養(yǎng)老保險關系的企業(yè)退休人員除外。增加基本養(yǎng)老金從2014年1月1日起執(zhí)行。

調(diào)整基本養(yǎng)老金的標準和辦法

(一)普遍調(diào)整辦法：每人每月增加120元，對繳費年限超過15年(不含15年)的人員再按每超過一年(不滿一年按一年計算)增加5元調(diào)整。

(二)屬下列情形的企業(yè)退休人員，先執(zhí)行普遍調(diào)整辦法，再按以下標準和辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，可重復累加享受：

1.建國前參加革命工作老工人每月增加80元。

2.建國后至1953年12月31日前參加革命工作人員，每月增加30元。

3.原個體工商業(yè)者，每月增加30元。

4.年滿70周歲以上人員，每月增加40元。

5.年年度內(nèi)我省艱苦邊遠地區(qū)新增退休人員，適當增發(fā)養(yǎng)老金，其中，一、二類艱苦邊遠地區(qū)人員，每月增加40元;三、四類艱苦邊遠地區(qū)人員，每月增加50元;五、六類艱苦邊遠地區(qū)人員，每月增加60元。艱苦邊遠地區(qū)的范圍和類別，按國人部發(fā)〔〕61號及川人發(fā)〔〕8號文件規(guī)定執(zhí)行。在此前調(diào)待中已經(jīng)享受人員不重復享受。

6.對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，繼續(xù)按照中辦發(fā)〔〕29號文件予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于全省企業(yè)退休人員平均水平。

(三)本次增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，對企業(yè)退休人員年齡周歲計算的截止時間為2013年12月31日。

[2014企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案]

人員調(diào)整的報告篇三

在黨組織的關心、培養(yǎng)下，我于__年擔任督察大隊快速應急中隊中隊長。任職四年來，在局黨組和大隊黨委的正確領導下，本人始終堅持以_理論為指針，認真貫徹“三個代表”重要思想，努力踐行“科學發(fā)展觀”，勤奮工作，大膽實踐，勇于開拓，廉潔自律，工作上取得了一定的成績。各方面都得到了鍛煉和提高。下面，我將任職以來的工作、學習情況述職如下。

一、加強自身學習，適應崗位需要。

學習是明確政治方向，提高能力水平的重要途徑，更是適應新形勢、新環(huán)境的必然要求。這就要求我自覺刻苦地學習政治理論和業(yè)務知識，努力提高自身政治水平和各種能力，及早地適應工作崗位。在工作間隙，我認真學習了馬列主義、_思想和小平理論，“三個代表”重要思想，用“科學發(fā)展觀”的先進理論指導自己的各項工作。同時，認真學習黨的路線、方針、政策，尤其是黨的__大精神，掌握其精神實質(zhì)，并將其轉化為自己工作的動力。在學習理論的同時，我還認真專研業(yè)務知識，系統(tǒng)的學習城管執(zhí)法的有關法律法規(guī)，學習決策方法，組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行藝術、領導藝術，從而增強自己的領導能力。虛心地向一些老同志學習，學習他們良好的工作方法和扎實的工作作風;并做到學以致用，把學到的本領運用到工作之中，通過學習改進了工作方法，提高了工作效率，為較好地履行職務打下良好的基礎。

二、加強隊伍建設，促進中隊整體素質(zhì)提高。

在工作中，我嚴格按照各項規(guī)章制度要求中隊全體隊員，關心隊員的工作和生活情況，在中隊內(nèi)部營造和諧的工作氛圍，讓大家都有愉快的工作心情。只有這樣，才能讓大家有主人翁的責任感，才能發(fā)揮最大工作潛能。中隊還建立了學習制度，堅持定期不定期的組織大家對政治理論、業(yè)務知識和有關法律法規(guī)進行學習，做好學習筆記，寫好學習心得。通過學習，中隊隊員素質(zhì)有明顯提高，精神面貌煥然一新。

三、認真履行工作職責，努力完成各項工作任務。

快速應急中隊主要從事靜態(tài)交通秩序整治管理工作。整治初期，在執(zhí)法人員不足，執(zhí)法手段相對落后的情況下，我?guī)ьI中隊全體人員積極開展靜態(tài)交通整治工作。

一是加強對亂停亂放車輛的執(zhí)法管理。整治初期，我們是以鎖車和拖車的方式進行靜態(tài)交通管理，為了盡可能的擴大執(zhí)法范圍，我將中隊分成兩班，在市區(qū)主干道特別是長虹路、建華路、前進路等路段進行不間斷的巡查和整治。幾年來，共處罰違法亂停車輛10000多臺次，罰款100多萬元。為我市靜態(tài)交通秩序管理工作的有序開展奠定了良好的基礎。

二是加強對市區(qū)停車場點的管理。__年開始，針對市區(qū)臨街單位門前停車秩序混亂的情況，市局啟動了市區(qū)臨時停車場占道手續(xù)的辦理工作。在許多單位、店主不支持，甚至抵觸和對抗的情況下，我們本著管理就是服務的理念，主動上門，挨家挨戶的走訪調(diào)查，耐心細致的做工作，宣傳相關法律法規(guī)，按照先易后難的工作思路，逐一下達《辦理停車場點通知書》。通過全體隊員的共同努力，幾年來，我們在市區(qū)設置臨時停車場停車場150多個，施劃停車泊位__多個，依法收取占道費用80多萬元。有效緩解了市區(qū)停車難的問題，改變了停車場管理秩序混亂的局面。

三是發(fā)揮應急職能，強化集中整治。幾年來，我中隊根據(jù)市局的統(tǒng)一安排，針對城市管理的重點、難點問題開展了多項集中整治活動。

__年，為規(guī)范市區(qū)貨運市場機動車輛停放秩序，我中隊組織人員對紅光路、春園路、三元路、大慶西路、松鶴路等貨運市場進行了為期3個月的集中整治，有效地遏制了市區(qū)貨運市場無序發(fā)展的勢頭。

__年，為深入開展清潔城市、美化家園“靜、暢、美”活動，我中隊積極配合襄城區(qū)、樊城區(qū)、高新區(qū)、襄陽區(qū)對占道洗車、修車等各類占道現(xiàn)象進行清理整治，取得較好的效果。

此外，在市局的統(tǒng)一安排下，我?guī)ьI中隊隊員還開展了“飛揚撒漏”集中整治、“物流貨運市場”集中整治等一系列集中整治工作，充分體現(xiàn)了應急中隊拉得出、打得響、跟得上、能征善戰(zhàn)職能特點。

四是創(chuàng)新工作思路，推近“停車新政”順利實施。

__年以來，為了進一步加強市區(qū)靜態(tài)交通管理，規(guī)范機動車的停放秩序，切實解決市區(qū)“停車亂、停車難”等問題。按照市局的統(tǒng)一部署，我中隊在全市范圍內(nèi)積極推行了以張貼《違法停車告知書》為主要執(zhí)法方式的“停車行政”。

人員調(diào)整的報告篇四

下面是關于2016年企業(yè)退休職工漲工資--上調(diào)養(yǎng)老金最新消息：山西養(yǎng)老金上調(diào)，

山西省省人力資源和社會保障廳發(fā)布消息：從2015年1月1日起，調(diào)整企業(yè)退休(職)人員基本養(yǎng)老金，每人每月增加100元，再按本人繳費年限等條件增加。這是我省自2005年以來，連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平。根據(jù)省人社廳安排，提高后的養(yǎng)老金將確保于4月底前足額發(fā)放到位。

調(diào)整范圍：2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的人員(不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規(guī)定條件的退休老工人)。

調(diào)整標準：每人每月增加100元。再按本人繳費年限每滿一年增加4.7元，繳費年限不滿10年的按10年計算。繳費年限含視同繳費年限，不含折算工齡，繳費年限不滿一年部分按一年計算。

2015年12月31日前年滿70周歲的，在上述基礎上每人每月再增加50元。

軍隊轉業(yè)干部退休人員按上述標準調(diào)整基本養(yǎng)老金后，月養(yǎng)老金(含冬季取暖補助)低于2638元的補齊到2638元。

調(diào)整養(yǎng)老金所需資金，凡參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，由企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金承擔。未參加基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，由企業(yè)按原資金渠道解決。

更多熱門文章推薦：

1.山西省退休工資2016年調(diào)整方案

2.安徽省退休人員2016年漲工資

3.山西企業(yè)退休職工2016養(yǎng)老金調(diào)整最新消息

4.杭州退休金2016新政策

5.2016內(nèi)蒙古企業(yè)退休人員漲工資

6.山西地區(qū)2016年賀歲幣預約兌換網(wǎng)點及額度

7.山西省農(nóng)村居民養(yǎng)老保險

8.儀征城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金調(diào)整發(fā)放到位

9.2016年企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào):老有所養(yǎng)不再是空談

人員調(diào)整的報告篇五

此次調(diào)整離(退)休人員基礎養(yǎng)老保險待遇，漲幅與職級相關，每人每月增加額從400元至900元不等。在普遍調(diào)整的基礎上，1934年以前以及在1934年至1939年期間出生的離退休人員，養(yǎng)老金再增加100元和60元。

按照相關規(guī)定，調(diào)整增加基本養(yǎng)老金后，當年不計入計發(fā)1-3個月生活補貼計發(fā)基數(shù)，也不補發(fā)，但計入計發(fā)基數(shù)，差額部分給予補發(fā)。

調(diào)整增加基本養(yǎng)老金后，對20冬季取暖補貼形成的差額予以補發(fā)。

人員調(diào)整的報告篇六

由省_會批準的《寧波市停車場規(guī)劃建設和管理條例》于1月1日起正式施行。根據(jù)法規(guī)規(guī)定，我市停車場管理體制作出重要調(diào)整，今后停車場使用管理工作由公安機關交通管理部門負責改為由城市管理部門負責，使相關部門的職責更貼近管理實際，更有利于市民利益需求。

施行了近十年的《寧波市停車場規(guī)劃建設和管理條例》根據(jù)形勢發(fā)展需要做出了修改。2010年10月25日，市政府正式將該條例(修訂草案)提交市_會第二十七次會議審議。而市政府提出的重要修訂原因之一就是各相關部門的職責不明確。經(jīng)2011年的市十三屆_會第三十三次、三十四次會議分別審議后，該《條例》修訂草案獲得通過。

修訂后的《寧波市停車場規(guī)劃建設和管理條例》，借鑒了外地城市的先進經(jīng)驗，符合城市管理體制改革的需要，有助于提升城市管理專業(yè)化水平。條例規(guī)定：“城市管理部門負責停車場的使用管理工作，參與停車場規(guī)劃和建設工作”，“公安機關交通管理部門參與停車場規(guī)劃、建設和管理工作”。

同時，《條例》對具體管理職責的調(diào)整作了規(guī)定。如將公共停車場經(jīng)營備案由公安機關交通管理部門變更為城市管理部門，以便于城市管理部門對公共停車場經(jīng)營的管理。道路停車泊位的設置或者撤除以及設置和使用情況評估主體在原有公安機關交通管理部門基礎上增加了城市管理部門，以利于兩部門工作的協(xié)調(diào)和配合。

此外，《條例》還對兩部門的處罰權限作了進一步明確。如規(guī)定在道路停車泊位不按規(guī)定時間、準停車型停放車輛或者使用收費道路停車泊位不繳費的行為統(tǒng)一作為停車場內(nèi)的違法行為由城市管理部門處罰。

人員調(diào)整的報告篇七

1、2012年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金95元;再按退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿1年月基本養(yǎng)老金增加2元，繳費年限不滿1年的記為1年(繳費年限計算到月)。工殘退休人員按上述辦法調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金不足150元的，按150元調(diào)整增加。

2、在1項普調(diào)基礎上，對在職取得高級職稱(含高級政工師和高級技師)并于12月31日前退休的人員再每人每月增加基本養(yǎng)老金300元;對在職取得高級職稱(含高級政工師和高級技師)并于1月1日后退休的人員再每人每月增加基本養(yǎng)老金280元。

3、在1項普調(diào)基礎上，對2012年12月31日前年滿70周歲以上(含70周歲)至80周歲以下的退休人員再每人每月增加基本養(yǎng)老金50元;對2012年12月31日前年滿80周歲以上(含80周歲)的退休人員再每人每月增加基本養(yǎng)老金60元。

4、在1項普調(diào)基礎上，對在艱苦邊遠地區(qū)退休并領取基本養(yǎng)老金的退休人員，再每人每月增加基本養(yǎng)老金10元。

5、對基本養(yǎng)老金偏低的退休軍轉干部，繼續(xù)按照相關規(guī)定予以傾斜。

二、長沙市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將達1800元/月

經(jīng)過多年持續(xù)調(diào)待，長沙市企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金將達1800元/月。5月2日，長沙市社保局宣布，長沙市的待遇調(diào)整工作全面啟動，市本級退休人員1-4月份增發(fā)的養(yǎng)老金也將于本月15日前全面發(fā)放到位。經(jīng)過本次待遇調(diào)整，全市企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金將達1800元/月。

人員調(diào)整的報告篇八

一、崗位調(diào)動申請書格式：

崗位調(diào)動申請書主要應包括以下四方面內(nèi)容：

1、標題，“崗位調(diào)動申請書”

2、申請書接收部門稱謂，通常為人事部門或單位領導

3、申請書正文

正文內(nèi)容可包括以下5部分：

(1)簡單談下自己之前在現(xiàn)崗位的工作情況、工作熱情和對本單位的熱愛。

(2)說明你覺得現(xiàn)在這個崗位不適合你的理由，注意要有說服性?；蛘呤悄阍谶@個崗位面

臨的難處。

(3)談談自己想調(diào)到那個崗位，并說明原因。

(4)再次表達自己努力工作的態(tài)度和決心，并對領導之前的幫助聊表謝意。

(5)表達請領導考慮自己的申請的意愿。

4、落款

落款可包含二方面內(nèi)容

(1)敬語(此致、敬禮)。此部分也可省略。

(2)申請人、申請時間。(非常重要)

二、崗位調(diào)動申請書范文

(一)

公司人事部：

您好，感謝您百忙之中抽空閱讀此申請書。我叫，于xx年xx月份進入公司工作至今。現(xiàn)想申請調(diào)動目前崗位到崗位。在公司工作xx年多的時間里，我都是在崗位工作，不但學到了較多的專業(yè)知識，更是培養(yǎng)了我吃苦耐勞、勇于接受挑戰(zhàn)的精神，還使我學到了更多做人的道理。在此，感謝公司領導對我的培養(yǎng)，感謝同事們對我的幫助。本人現(xiàn)為了學到更多的知識，為了未來能夠更好地展開工作，更好地為公司服務，打算繼續(xù)求學深造。但鑒于本人求學的學習時間(夜大，需長期晚上上課)與現(xiàn)在所工作的時間有沖突(崗位需要實行三班倒工作)。為了不影響工作，同時考慮到本人對工作有極大的興趣，現(xiàn)特向領導提出申請，調(diào)到崗位工作。我是個比較外向的人，無論對生活還是工作，我都充滿了忱，積極樂觀向上的態(tài)度使我能承受更大的壓力，同時也使我充滿了動力，良好的人格和性格使我與公司的同事們相處愉快，讓我懂得更多與人相處的道理和技巧，所有這些，我相信，都對我將來在新的工作崗位上有很大幫助。

我很喜歡我們公司，在公司里工作感覺很幸福。我也很喜歡這份工作，或許沒有工作

經(jīng)驗是我最大的不足之處，但這也是我最大的前進動力，我會努力學習，我相信，在公司的

抽空閱讀本人的申請書表示感謝!

此致

敬禮

申請人：

x年xx月xx日

(二)

尊敬的各位領導：

我叫陳湘民，男，金稱市村人。20xx年6月邵陽師范畢業(yè)，并通過了湖南師大漢語言文學專業(yè)高等自學考試，屬同時獲得中專，大專雙學歷文憑的學生，20xx年又獲得湖南師大自考本科文憑。20xx年9月至20xx年6月分別在羅家完小，金河學校教書，并擔任金河學校教導主任。20xx年9月至今在芙蓉中學任教，并20xx年3月兼芙中團委書記。

愛人劉李香20xx年6月邵陽師范畢業(yè)，現(xiàn)已出外打工。我們夫妻倆是大齡晚婚青年，小孩已有四歲多，面臨著快要上學了，我們不在身邊，缺少父母的關愛;家里還有退休教師且年過古稀的老父和老母生活需要我個人照料。

為了妥善解決單位工作和家庭生活的矛盾，特寫此報告，請求將我調(diào)到金稱市中學工作。這樣才能做到教書育人，扶老養(yǎng)小兩不誤，利國利民又利家。敬請諸位領導關心我的實際困難，在下不勝感激之情!

此致

敬禮!

申請人:陳湘民

20xx年6月22日

(三)

尊敬的領導：我叫，現(xiàn)年35歲，大專文化，年畢業(yè)分配到民政府工作，20xx年調(diào)至人民政府工作到現(xiàn)在，在工作的十多年里，我努力把自己的工作做到最好，兢兢業(yè)業(yè)、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、兢于奉獻。這些年來，一直得到了領導和同事們的好評?，F(xiàn)在由于家住，距離單位較遠，每天早晨我6點多鐘就起床，要轉車3次才能夠趕到單位，在途中耗費了大量的時間，有時交通堵塞就無法準時上班，下班也是很晚才能夠到家，感到非常疲勞。丈夫又不在附近工作，年小的孩子生活和學習得不到應有的照料，給工作和生活都帶來了諸多困難。所以，希望領導能夠?qū)ξ业墓ぷ鞯攸c進行適當?shù)恼{(diào)整，盡可能距離住家近一點，這樣也有利于把更多的精力投入到工作中去。最后，請求領導考慮到我的實際困難，將本人調(diào)到離家較近的單位工作。謝謝!

此致敬禮

人員調(diào)整的報告篇九

率這么快、變化又是這么大，由于每一次稅收政策的改變就是一次經(jīng)濟利益的調(diào)整，對該行業(yè)的發(fā)展趨勢和利益分配有很大的影響，無疑新的廢舊物資行業(yè)稅收政策出臺對稅收管理將帶來新的問題和新的思考。本文中，筆者結合在基層工作的實踐體會，對歷年來的廢舊物資行業(yè)稅收政策粗略盤點，并就政策執(zhí)行中已見或尚未可見但可能出現(xiàn)的問題進行剖析，以期能對該行業(yè)稅收政策的更趨合理與完善提供一定借鑒。

一、底以前執(zhí)行的廢舊物資行業(yè)稅收政策的核心內(nèi)容與缺陷

20以前，國家對廢舊物資行業(yè)實行免稅政策，但可以開具增值稅專用發(fā)票，下一個環(huán)節(jié)的利廢企業(yè)憑票按照10%抵扣進項稅。其中為了堵塞漏洞，減少稅收流失，規(guī)定經(jīng)營企業(yè)在購進環(huán)節(jié)必須取得發(fā)票，沒有發(fā)票在收購環(huán)節(jié)按照4%繳納增值稅。主要有以下幾方面的問題。

1、政策與行業(yè)特點脫節(jié)，沒有遵循該行業(yè)的經(jīng)營規(guī)律。本來廢舊物資從產(chǎn)出到流通、生產(chǎn)再到產(chǎn)出是一個與社會循環(huán)同步的閉合鏈條，但由于地方、企業(yè)、部門的利益不同，管理的寬嚴程度也不一樣，有的人為地將其割裂開來，如某地全國有名的廢舊金屬市場，凡是對外地銷售一律不開發(fā)票，這樣流通鏈條沒有斷開但發(fā)票沒有隨之循環(huán)，造成下道環(huán)節(jié)無法入帳，這在廢舊物資經(jīng)營行業(yè)屬于普遍現(xiàn)象。但稅收政策規(guī)定必須有發(fā)票入帳，如果開具收購發(fā)票要繳納4%增值稅，不論流通領域經(jīng)過多少環(huán)節(jié)，由于不用開票、就可以少做收入甚至不繳納稅收，應該由前邊環(huán)節(jié)繳納的稅收轉嫁到流通領域的最后一個環(huán)節(jié)。所以管理不到位造成了稅收的不公平，政策與現(xiàn)實脫節(jié)影響了稅收的嚴肅性和合理性，給管理最后一道環(huán)節(jié)(從流通環(huán)節(jié)進入生產(chǎn)環(huán)節(jié))納稅人的稅務部門帶來很大的壓力和困難。

2、政策沒有充分體現(xiàn)出國家對該行業(yè)的政策扶持和優(yōu)惠。以礦粉和廢舊物資相比較，二者雖然都是工業(yè)原材料，但行業(yè)特點是根本不同的。礦粉屬于天然狀態(tài)的資源，沒有經(jīng)過流通和生產(chǎn)領域，其成本僅僅包括開采費用和資源稅，在其第一道開采環(huán)節(jié)不用支付購買礦粉本身的價款，所以礦粉本身含有增值稅很少，這也是礦粉經(jīng)營者稅負特高的主要原因;而廢舊物資就不一樣，它是整個社會循環(huán)中的一個鏈條，無論是生活還是生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生的廢舊物資都含有增值稅，而且是17%的增值稅。但是稅收政策只體現(xiàn)了對中間經(jīng)營企業(yè)的照顧，實行免稅，而用廢企業(yè)應該抵扣17%而只能抵扣10%，高征低扣造成了用廢企業(yè)稅負大幅增加。如某企業(yè)用廢舊金屬和成品金屬能夠生產(chǎn)出同樣價格的產(chǎn)品，正是由于考慮到稅負的原因，這家企業(yè)寧愿購進成品金屬而舍棄利用廢舊金屬進行生產(chǎn)。稅收制度不合理制約了企業(yè)利廢的積極性。

3、政策注重堵漏輕視疏導，造成基層管理人員責任過重，企業(yè)負擔過重。圍繞廢舊物資行業(yè)國家稅收政策從開始已經(jīng)三次變革，同時為了加強管理又配套出臺了很多管理辦法、制度和措施，前圍后堵，能用的方法基本上都用盡了。企業(yè)購銷必須用臺帳記清每天發(fā)生的每筆業(yè)務，要把銷售方的地址、電話、身份證留下來以便稅務部門核查，購銷要通過銀行結算等等;基層要進行大宗貨物購進隨時到現(xiàn)場查驗，每月要進行評估和稅負分析，出現(xiàn)問題稅管員要承擔責任等等;我們的措施要求過高甚至超出了常規(guī)，企業(yè)被逼進了死角無路可走，敢怒不敢言;基層整天神經(jīng)緊張怕出問題而被拖的精疲力竭，談“廢”色變，沒人愿意分管廢舊物資企業(yè)。

二、20新的廢舊物資行業(yè)稅收政策的特點解讀

從年1月1日開始，(廢舊物資經(jīng)營)再生資源回收不再實行免稅，和其它增值稅一般納稅人一樣按照17%繳納增值稅，利廢企業(yè)按17%抵扣進項稅，實行先征后返，2009年由財政部門按已納稅額的70%返還，返還50%。

1、基層管理人員責任解脫，風險降低。這是基層人員最大的體會，不用整天擔心4%的繳納問題，不用擔心虛開的問題，更不用為了臺帳、發(fā)票發(fā)售等事情而給企業(yè)發(fā)生爭執(zhí)了，只要開票按17%足額征收就完事大吉了，退稅是財政部門的事，因此責任和風險問題也基本解脫了。

2、利廢企業(yè)稅負大幅下降，成為政策調(diào)整的最大受益者。新的政策是下道環(huán)節(jié)憑票按17%抵扣進項稅，抵扣率提高7%，這意味著利廢企業(yè)的稅負將大幅下降，基本上繳稅很少甚至長期無稅可繳，有利于調(diào)動利廢企業(yè)用廢的積極性。因此新政策對“一對一”企業(yè)最劃算，利廢企業(yè)是最大的受益者。

3、經(jīng)營企業(yè)資金占用多，退稅繁雜，經(jīng)營受到影響。新的稅收政策不會改變行業(yè)規(guī)律，從廢舊物資行業(yè)的經(jīng)營特點來看，除了最后一道環(huán)節(jié)必須開票外，前邊環(huán)節(jié)仍將難以取得進項稅票，因此也無進項稅可抵，這樣經(jīng)營企業(yè)必須先墊支17%的稅收，按月經(jīng)營額1000萬元計算要先繳170萬元的增值稅，然后再去財政辦理退稅，資金占用多而且周轉時間長，影響企業(yè)經(jīng)營。雖然從政策角度算帳經(jīng)營企業(yè)是有帳可算的，對方支付17%的增值稅，只給國家繳了5.1%，自己多得了相應退稅11.9%，而實際不是這樣，據(jù)說有的'用廢大戶已經(jīng)做出反應和對策，取得17%的發(fā)票但只支付5.1%的稅，其余11.9%部分由經(jīng)營企業(yè)向財政要返還，所以國家給經(jīng)營者的政策優(yōu)惠并沒有真正完全自己享受，相反由于資金的問題影響廢舊物資中間商的經(jīng)營。

4、退稅政策給虛開埋下了隱患，給管理帶來了新的問題。過去許多虛開案件都是買進項賣銷項，得中間2-3%的差額，現(xiàn)在如果利用退稅政策，繳5.1%的稅不用再買票了，就可以賣票，而且比過去利益空間大的多，風險和麻煩程度卻少了許多。因此基層管理部門必須提高警惕，加強管理，防止新的虛開動向。

5、20退稅的減少對該行業(yè)經(jīng)營影響更大，負擔加重。明年退稅比例降為50%，也就是實際稅負達到8.5%，那么廢舊物資經(jīng)營企業(yè)將更加困難;“一對一”廢舊物資經(jīng)營和利廢生產(chǎn)捆綁在一起的企業(yè)稅收綜合負擔加重，因為雖然是兩個企業(yè)但其產(chǎn)品價值卻是一次實現(xiàn)的，即使利廢企業(yè)稅收是零，但綜合起來8.5%的負擔也是非常高的，超過企業(yè)正常承受能力;唯有利廢大戶(如鋼鐵生產(chǎn)企業(yè))獨自享受稅收政策帶來的利益。

人員調(diào)整的報告篇十

為充分發(fā)揮南、北客運站站務作業(yè)中心的作用，同時便于對客運承包班線的集中管理，提高管理效能，經(jīng)相關程序，公司對客運經(jīng)營部經(jīng)營機構設置及人員進行了調(diào)整，現(xiàn)予以公告。一、機構設置調(diào)整：

(一)客運二、四公司分別與汽車南、北站分設，合并成立客運四公司，與正在組建的長運子公司合并管理。

(二)汽車總站并入汽車北站管理。

(三)開發(fā)區(qū)車站并入汽車南站管理。

(一)聘為長運子公司執(zhí)行董事兼客運四公司經(jīng)理，解聘其汽車北站站長職務。

(二)聘為長運子公司經(jīng)營副經(jīng)理。

(三)聘為長運子公司安全副經(jīng)理兼客運四公司安技主辦。

(四)聘為客運四公司經(jīng)營主辦。

(五)聘為汽車北站站長(兼汽車總站站長)。

(六)聘為汽車北站站務主辦，解聘其汽車南站站務主辦職務。

(七)聘為汽車南站站務主辦，解聘其客運四公司安技主辦職務。

汽車運輸集團有限公司。

x年三月三十一日。

人員調(diào)整的報告篇十一

上海xx飯店崗位薪點工資標準表(草案)

序號

薪點

管理崗位

工程崗位

服務崗位

1

80

總經(jīng)理

2

72

副總經(jīng)理

3

60

部門正職經(jīng)理、主任

4

52

部門副職經(jīng)理

5

48

大堂副理

6

40

管理員、干事、會計

機修領班、機修工a

總臺領班、營銷員、總臺a

7

38

出納

總臺b、房務中心領班

8

36

機修工b

總臺c、商務中心、音響、

9

32

機修工c

衛(wèi)生監(jiān)督、物料員、業(yè)務員、采購員、保安領班

10

30

總機、房務中心、會議服務員、

11

28

布件工

12

24

保安

13

20

新進人員試用期、公共衛(wèi)生

注：1、干事指辦公室文秘、人事宣傳、勞動工資干事。

2、機修工持高級證書者定a檔、持中級證書者b檔、持上崗證書者c檔。

3、總臺：持旅游局a級英語證書并經(jīng)總經(jīng)理室綜合能力評審合格者定為a檔，持旅游局b級英語證書并經(jīng)總經(jīng)理室綜合能力評審合格者定為b檔，持旅游局c級英語證書并經(jīng)總經(jīng)理室綜合能力評審合格者定為c檔。

4、崗位薪點值根據(jù)企業(yè)效益等情況，由總經(jīng)理室確定，薪點值范圍暫定為20~30元/點。

5、月工資=薪點值×薪點。

6、月收入（薪點工資+月度獎金）低于上海市勞動保障局規(guī)定的企業(yè)職工最低工資標準的，按規(guī)定補足不足部分。

7、清潔員為計件工資，底薪每月200元，不列入薪點工資范圍。

8、餐廳部人員工資按原規(guī)定辦，不列入薪點工資范圍。

上海xx飯店崗位薪點工資標準表(草案)

序號

薪點

管理崗位

工程崗位

服務崗位

1

80

總經(jīng)理

2

72

副總經(jīng)理

3

60

部門正職經(jīng)理、主任

4

52

部門副職經(jīng)理

5

40

管理員、干事、會計

機修領班、機修工a

總臺領班、營銷員、總臺a

6

38

出納

機修工b

總臺b、房務中心領班

7

36

機修工c

總臺c、商務中心、音響、

衛(wèi)生監(jiān)督兼物料員、三產(chǎn)業(yè)務員、采購員、

8

32

總機、房務中心、會議服務員

9

30

布件工

10

28

保安

11

20

公共衛(wèi)生

注：1、干事指辦公室文秘、人事宣傳、安全保衛(wèi)、勞動工資干事。

2、機修工持高級證書者定a檔、持中級證書者b檔、持上崗證書者c檔。

3、總臺：持旅游局a級英語證書并經(jīng)總經(jīng)理室綜合能力評審合格者定為a檔，持旅游局b級英語證書并經(jīng)總經(jīng)理室綜合能力評審合格者定為b檔，持旅游局c級英語證書并經(jīng)總經(jīng)理室綜合能力評審合格者定為c檔。

4、崗位薪點值根據(jù)企業(yè)效益等情況，由總經(jīng)理室確定，薪點值范圍暫定為20~30元/點。

5、月工資=薪點值×薪點。

6、月收入（薪點工資+月度獎金）低于上海市勞動保障局規(guī)定的企業(yè)職工最低工資標準的，按規(guī)定補足不足部分。

7、清潔員為計件工資，底薪每月200元，不列入薪點工資范圍。

8、餐廳部人員工資按原規(guī)定辦，不列入薪點工資范圍。

9、新進人員試用期在原崗位的級數(shù)上下浮4點。

人員調(diào)整的報告篇十二

尊敬的公司領導：

公司自成立以來，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)逐漸。

成地產(chǎn)開發(fā)及建設于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動廣大員工的`工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現(xiàn)有個別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續(xù)上馬，人員跟不上極大限制了項目的進度?；谀壳扒闆r特申請對我公司部分員工做工資調(diào)整。具體如下：

1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應屆生進行培養(yǎng)而制定的，但由于現(xiàn)在項目上事務較多無法實現(xiàn)培養(yǎng)目的，所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經(jīng)驗的人員。這樣一來，明顯工作能力與薪資待遇不符。

2、地產(chǎn)建筑公司近五年來工資標準一直上漲，一般市面上物價上漲，而我公司部分員工試用期僅1500元，轉正1800元，明顯與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠。

3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。

4、我公司目前項目只是針對管理，下一步我公司將自行施工。

5、我公司項目部人員為一人一崗，沒有多余專職崗位，每人負責事項特殊。

1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則；

2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則；

3、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；

4、便于操作和執(zhí)行的原則。

1、資料員目前市場價為5000-7000元之間（5年以上經(jīng)驗），實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應該在2500-3500元之間。

2、造價員目前市場工資在5000-8000元之間（5年以上經(jīng)驗）實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應該在3000-4000元之間。

這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握經(jīng)濟技術簽證，如我公司不能保證市場工資待遇，該類人員在試用期滿后會流失，這樣對公司來說影響巨大。

工程部為了更好、高效的完成公司領導下達的各項任務，為了減少優(yōu)質(zhì)員工跳槽特此申請調(diào)整，請公司領導給予批準！

申請部門：工程部。

20xx年10月27日申請人：

人員調(diào)整的報告篇十三

________:

經(jīng)招聘(或推薦)和考評，現(xiàn)調(diào)________部門(________科或車間)【人名】同志到________部門(______科或車間)工作。并于20____年__月____日及時完成工作交接，到新部門報到。

若因本人原因影響工作，按企業(yè)有關規(guī)定進行處理。

調(diào)出部門負責人：______

調(diào)入部門負責人：______

調(diào)入部門負責人請在員工報到后，簽字交人力資源部。

人力資源部：

20____年__月____日

人員調(diào)整的報告篇十四

公司董事會：

**********公司為充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，針對現(xiàn)行員工工資偏低，不適應企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標準進行調(diào)整。

1、*************司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業(yè)發(fā)展的需要。

2、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。

1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則；

2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則；

3、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；

4、便于操作和執(zhí)行的原則。

1、經(jīng)營管理人員以責任和職位定為六級。

一級：總經(jīng)理；

二級：辦公室主任、總經(jīng)理助理；

三級：部門經(jīng)理、副經(jīng)理；

四級：項目經(jīng)理；

五級：項目主管、行政主管；

人員調(diào)整的報告篇十五

第一條調(diào)出人員，首先由本人提出申請，寫明調(diào)出理由，經(jīng)本部經(jīng)理簽署意見，上報人事部。

第二條經(jīng)人事部批準后，本人填寫“調(diào)出申請表”，辦理調(diào)出手續(xù)。

第三條人員調(diào)出后，人事部及時更改人員統(tǒng)計表，并將“調(diào)出申請表”、“工資停發(fā)單”等歸檔。

第四條凡要求調(diào)入公司的人員，首先要填寫“調(diào)入申請表”，按公司用人需要和用人標準，由人事部與用人部門對其進行面試，了解其情況。

第五條人事部到申請調(diào)入人原所在單位閱檔，具體了解其全部情況。

第六條調(diào)入人員須進行體格檢查，查檢結果符合要求，由人事部開具調(diào)令。

第七條辦理調(diào)入手續(xù)包括：核定工資，填寫員工登記表、工資轉移單，更換工作證等內(nèi)容。

第八條人事部和接收部門應及時填寫人員調(diào)入記錄，建立有關檔案。

人員調(diào)整的報告篇十六

致*****建設指揮部：

我單位承擔的工準備階段，由于我單位內(nèi)部人員調(diào)整，致使原擬任于*****標段的`監(jiān)理項目部的部分人員無法到場參加施工，我公司經(jīng)過緊急籌措，本著對工程質(zhì)量、進度負責，滿足工程實際需求，保證監(jiān)理工作順利進行的情況下組織更換了部分工作人員，成立了*****標段項目監(jiān)理部。承諾繼續(xù)履行委托監(jiān)理合同中的其他條款，擬任新的總監(jiān)理工程師不低于原委托監(jiān)理合同約定的總監(jiān)理工程師的條件，并不降低監(jiān)理工作質(zhì)量，同時按規(guī)定及時辦理委托監(jiān)理合同補充協(xié)議手續(xù)。人員變更情況如下：

擬由***，注冊號：***，職稱：高級工程師，任該項目的總監(jiān)理工程師。

造價工程師由***替換***

安全工程師由***替換***

請復核，審批。人員調(diào)整報告范文。

中標單位：(蓋章)建設單位：(蓋章)

法定代表人：(蓋章)法定代表人：(蓋章)年月日年月日

原總監(jiān)理工程師：

(簽字并蓋執(zhí)業(yè)章)

年月日

附：變更后人員資歷證件

擬任總監(jiān)理工程師：(簽字并蓋執(zhí)業(yè)章)年月日

人員調(diào)整的報告篇十七

各市(州)人力資源和社會保障局、財政局：

根據(jù)國務院《工傷保險條例》、《四川省人民政府關于貫徹〈工傷保險條例〉的實施意見》(川府發(fā)〔20xx〕42號)和《四川省人民政府關于貫徹實施國務院關于修改工傷保險條例決定的通知》(川府發(fā)〔20xx〕28號)的規(guī)定，結合20xx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的精神，現(xiàn)就工傷人員傷殘津貼(或傷殘撫恤金、基本養(yǎng)老金，下同)、生活護理費和供養(yǎng)親屬撫恤金等待遇調(diào)整問題通知如下，請遵照執(zhí)行。

一、本次待遇調(diào)整的對象為20xx年12月31日前按月領取傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，以及按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工(以下簡稱工傷人員)。

不包含20xx年12月31日前已經(jīng)死亡和按有關規(guī)定一次性領取長期待遇終止了工傷保險關系的工傷人員。

二、傷殘1-4級(完全喪失勞動能力)的工傷人員，每月增加傷殘津貼300元。

三、傷殘5-6級的工傷人員，由社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放傷殘津貼的人員，每月增加235元;由企業(yè)支付傷殘津貼的人員，可參照此標準執(zhí)行。

四、享受生活護理費待遇的工傷人員，其生活護理費暫按原規(guī)定標準領取。待各地20xx年職工月平均工資頒布后，按照生活完全、大部分、部分不能自理3個等級，其月生活護理費分別調(diào)整為20xx年統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的50%、40%、30%。

五、享受供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡人員供養(yǎng)親屬，每月增加供養(yǎng)親屬撫恤金130元。

六、按照我省《臨時工因工致殘待遇的暫行辦法》按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工工傷人員，其每月致殘補助費調(diào)整為1800元。

七、各地在執(zhí)行本通知和《四川省人力資源和社會保障廳、四川省財政廳關于20xx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(川人社發(fā)〔20xx〕17號)調(diào)整相關待遇時，工傷人員不得同時享受工傷、養(yǎng)老待遇調(diào)整，應將兩個通知規(guī)定的調(diào)待總額進行對比，按照“就高不就低”的原則調(diào)整工傷人員相關待遇。

八、工傷人員相關待遇調(diào)整從20xx年1月1日起執(zhí)行，所需資金由工傷人員原領取相關待遇的資金渠道解決。

九、各級人力資源社會保障部門及用人單位要抓緊組織實施，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，切實做好工傷人員相關待遇的調(diào)整工作。各市(州)社會保險經(jīng)辦機構在工傷人員待遇調(diào)整工作結束后，填報《20xx年工傷人員待遇調(diào)整情況統(tǒng)計表》，于6月30日前報省社會保險事業(yè)管理局。

人員調(diào)整的報告篇十八

首先，積極努力擺脫自卑的性格。正確看待自己，改變情感上的畏懼心理。端正態(tài)度面對一切輿論及合適我的人。對待相處對象做到只選對的，不選貴的。只關注誠心的，逼視一切試探性接觸。長遠目標：力爭圓滿婚姻。

其次，改變生活現(xiàn)狀。積極謀求新的生活方式，反浪費。生活將以單身形式為主，財務支出以生活為主。

工作方面，調(diào)節(jié)好狀態(tài)，端正態(tài)度。在以往觀察學習的基礎上適當發(fā)揮自己能力，不拔尖，但也決不落后，積極完成公平合理的工作任務。做到以大環(huán)境為主，結合自己觀點及能力發(fā)展發(fā)揮。

最后，在世界杯結束即時開始重點關注自身健康。爭取短時間恢復體重體能，調(diào)整好精神狀態(tài)，積極樂觀對待生活及工作。

為達到以上計劃的目的效果，我將嚴格要求自己。在此也希望同學們，朋友們，以及關注關心我的人們能給予理解與體諒，并積極監(jiān)督我。

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/6236552.html】