在我們不斷前進的道路上，總結是不可或缺的一環(huán)，我們應該充分利用這個機會。在寫總結時，我們可以引用一些權威的資料和數據，增強總結的可信度和說服力。以下是小編為大家推薦的一些優(yōu)秀書籍和文章，希望能為大家提供新的觀點和啟發(fā)。
保潔主管管理心得篇一
1、工作時間：夏季7、8月份上午8：00——12：00，下午15：00——19：00;平日作息時間：上午8：00——12：00，下午14：00——18：00。要求將所有負責路段進行普掃，清除道路及道路周邊五米所有垃圾，并在10點之前清運完畢。上午10點至下班，為巡回保潔階段，主要從事道路白色垃圾的隨清隨撿，確保道路白色垃圾清除干凈，道路兩側可視范圍清除干凈。工作時間不在崗的，一月超過三次以上辭退。
2、堅持全天8小時在崗，不得串崗、脫崗。發(fā)現不在崗三次以下每次扣發(fā)工資50元，三次以上扣發(fā)當月工資。工作期間不得干私活，發(fā)現一次扣發(fā)工資50元。
3、上班期間必須著工作服裝，攜帶安全警示標志。違者每次扣發(fā)50元。
4、保潔工具由街辦提供，每月一把掃子，每年一把锨。三輪車每輛押金500元。勞動關系解除后退還。三輪車修理費用自理。
5、保潔員需注意工作道路安全，保潔員過失發(fā)生的和生病不負任何安全責任和醫(yī)療費用。街辦為保潔員購買有人身意外保險。如果出現意外，一切按保險金額賠償。
6、上崗之后一個月為試用期，試用期期間希望各保潔員努力工作，好好表現。試用期主要完成以下工作：
(1)清除責任路段路邊雜草，標準為行道樹靠路以內必須無草。日后長期保持。
(2)清除責任路段野廣告，噴涂的廣告用白灰或者水泥覆蓋，費用自理。張貼的廣告全部鏟除。
(3)修整責任路段兩旁路基，使道路兩旁路基平坦無坑洼。
(4)做好日常保潔，隨時在崗。
7、特殊情況：惡劣天氣情況及大霧天氣情況下各保潔員需要注意自身安全。街辦組織保潔員進行臨時性集體工作時需在規(guī)定時間內確保到崗，服從指揮，認真完成街辦交辦的其他工作。
8、保潔員管理：街辦聘請專職協管員對保潔員實施監(jiān)督檢查，每日考勤，每日填寫巡查記錄。街辦市容辦每周對各路段實行抽查。
保潔主管管理心得篇二
《保潔工作管理心得》是一篇好的范文，好的范文應該跟大家分享，重新編輯了一下發(fā)到。
有了一些收獲以后，不妨將其寫成一篇心得體會，讓自己銘記于心，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結方法。那么要如何寫呢?下面是小編為大家整理的保潔工作管理心得5篇，希望能夠幫助到大家!
一年來在公司的統(tǒng)一領導下，經過部門員工的共同努力，完成了公司的安排的各項工作任務，得到了業(yè)主的認可。保潔只可是是物業(yè)服務管理行業(yè)中的一個行當。它體現著行業(yè)單位的態(tài)潔形象，同時，也經業(yè)主、使用視覺感觀留下第一印象。俗話說：進門看地面，坐下摸板凳。這就是人們審視衛(wèi)生狀況的習慣心理常態(tài)。回顧一下，我們是這樣做的：
一、保潔標準化在去年的基礎上，在新細化工作資料，嚴格考評大分標準。
不一樣區(qū)域，不一樣部位都有具體的分值考評。這樣，便于操作，利于檢查。
1、按標準培訓。
針對崗位輪換和新員工入職較多的實際，實行例會講理論，在崗做示范的方法進行培訓。班長手把手教，熟練工傳、幫、帶，發(fā)揮班長的業(yè)務技能長，調動熟練工的進取性。這樣做受培訓者也容易理解和掌握，即提高了受培者的技能，有拉近了同事間的距離，一舉兩得，相得益彰。嚴把培訓關，講清操作要領要點，做到眼勤手快;先粗后細，一步到步，人走物清。
2、按標準去做。
職責到人，簽定目標職責書，讓員工胸中有標準，日工作表上排列有順序，操作起來有個準。周師傅就是突出的一位，大廳的玻璃大門，玻璃幕墻潔凈透明，茶幾、沙發(fā)一塵不染。袁師傅發(fā)揚著精益求精的工作作風，樓層保潔清洗垃圾桶，與男性相比，毫不遜色，堅持了主樓衛(wèi)生潔凈度。名都大廈此刻是裝修期間，入黨申請書在人員少工作量大的情景下，幾位師傅也拿標準來要求自覺，向標準去靠攏，盡量接近和到達標準。對他們的工作，僅有這樣來描述：掃地蕩身灰，拖地一身汗。較突出，調人員進取行動，毫無怨言。老范師傅職責的區(qū)域是目前最徹底，較潔凈的一塊，從裝修階段而言，是難以見到的標準典范。
3、按標準去查。
在檢查工作中，不去過場。杜絕一糊二混，發(fā)現問題即使提出，注意預期輕重，盡量不傷和氣，出現反常，多方協助。目的僅有一個，標準不放棄。技之一恒的日檢查，是保潔標準化不可缺少的措施，僅有這樣，墻上貼的才不會是一紙空文，區(qū)的衛(wèi)生也才能贏得業(yè)主和使用人的滿意。
二、創(chuàng)衛(wèi)嚴要求
創(chuàng)立國家級衛(wèi)生城市是市委市****的重大決策，一年來，我們始終繃緊這根弘，從不敢松懈。區(qū)內一向堅持著良好狀態(tài)。
1、上級要求的時間，嚴格執(zhí)行;按著標準嚴格去做。
過去廣場保潔時間是：早城八點到晚上八點。為了創(chuàng)衛(wèi)，有關部門要求我們必須在六點半之前把衛(wèi)生做好，然后再整理擺放車輛。在不增加人員的情景下，把兩人同班改為上、午時對班粒長了班時間，到達了創(chuàng)衛(wèi)的時間要求。誠然，個班時間雖然縮短了，工作量去成倍的增加了。可是，二位師傅二話不說，欣然理解分配。同時標準不降低，偌大廣場很難見到煙帶和果殼紙屑。酷暑里，晴天一身汗，雨天一身水，嚴冬時，頂著星辰來上班，借著路燈掃廣場，迎著寒風回家去，已是晚飯過幾時。天天如此，實在不易，平平凡凡，難能可貴。他倆的敬業(yè)境界和吃苦耐勞精神值得我們物業(yè)人好好學習。
2、本站上級要求長效管理，我們至始至終。
從認識上講，創(chuàng)衛(wèi)事關重大，從工作職責來說，我們是主力軍，能夠，我們必須理解任務，義不容辭，隨時理解檢查，全力以赴做好創(chuàng)衛(wèi)工作。用二位師傅的話來說：“檢查時是怎樣做，平時也是怎樣做”，做到了平時和檢查一個樣。在無數次的檢查驗收明查暗訪過程中，也證明了一點。銀河一塊沒問題，我們能放心。居委會領導如是一說。
三、團結講正氣
在工作的實際中，我們一向提醒和要求大家：不利于團結的話不說(背后不議論別人長短);不利于團結的話不傳，不做長嘴婆，管好自我的嘴;不利于團結的事不做，尤其是值班期間和交接班過程中，不要小聰明，不敷衍了事，不糊弄同伴，做到上清下接，和諧相處。將正氣，歪風邪氣難存在了;講正氣，減少了猜疑心理。團結出心境團結出精神。拿女同胞的話講：此刻我們的心境舒暢，干起活來有盡頭，吃點苦受點累心甘情愿，領導提倡的費品收集全歸公，我們堅決服從，樂意去做。由來已久的慣例被打破，杜絕了任何人私自處理廢品的現象。這樣以來，即減少了互相猜疑和勾心斗角的心理，有增加了收入，雖然是很微不足道，可是，它體現了一種精神和境界，更加重要的是，他促進了團結增強了團隊意識。公司多次的突擊任務都能只之即來，樂意干活，沒有怨言。
四、感慨與無奈
在人們的想象中，做保潔是做普通可是得了，誰都能做，其他啊，能做，不必須會做。按照我們的標準，從不會到會做，總得有個過程，且得用心揣摸。說這些，可能有人會認為保潔有什么門道，別自做清高。感慨：有人不理解保潔。
有些人缺少公德意識，肆意糟蹋環(huán)境，車輛隨意停放。對此，個場上的二位師傅深有感觸，對這些人，說也無用，勸而無功，他們反而會說：不給你找點事，你們沒事干。說者輕巧，聽者難受。應對如此遭遇，只能搖頭苦笑，嘆息無奈。
五、存在問題
女人感性，易情緒，工作當中是有波動;工資她們較關心，物事愛計較。嘴上說得大度，行動上難免有出入。冬天過去，春天就要到來。新的一年里，我們保潔工，愿在公司的領導下，聽從指揮順從安排，在和諧的氛圍里緊張快干，如即往地做好本職工作，為銀河出力。為銀河添光。
1、工作時間：夏季7、8月份上午8：00——12：00，下午15：00——19：00;平日作息時間：上午8：00——12：00，下午14：00——18：00。要求將所有負責路段進行普掃，清除道路及道路周邊五米所有垃圾，并在10點之前清運完畢。上午10點至下班，為巡回保潔階段，主要從事道路白色垃圾的隨清隨撿，確保道路白色垃圾清除干凈，道路兩側可視范圍清除干凈。工作時間不在崗的，一月超過三次以上辭退。
2、堅持全天8小時在崗，不得串崗、脫崗。發(fā)現不在崗三次以下每次扣發(fā)工資50元，三次以上扣發(fā)當月工資。心得體會范文錦集工作期間不得干私活，發(fā)現一次扣發(fā)工資50元。
3、上班期間必須著工作服裝，攜帶安全警示標志。違者每次扣發(fā)50元。
4、保潔工具由街辦提供，每月一把掃子，每年一把锨。三輪車每輛押金500元。勞動關系解除后退還。三輪車修理費用自理。
5、保潔員需注意工作道路安全，保潔員過失發(fā)生的和生病不負任何安全責任和醫(yī)療費用。街辦為保潔員購買有人身意外保險。如果出現意外，一切按保險金額賠償。
6、上崗之后一個月為試用期，試用期期間希望各保潔員努力工作，好好表現。試用期主要完成以下工作：
(1)清除責任路段路邊雜草，標準為行道樹靠路以內必須無草。日后****保持。
(2)清除責任路段野****，噴涂的廣告用白灰或者水泥覆蓋，費用自理。張貼的廣告全部鏟除。
(3)修整責任路段兩旁路基，使道路兩旁路基平坦無坑洼。
(4)做好日常保潔，隨時在崗。
7、特殊情況：惡劣天氣情況及大霧天氣情況下各保潔員需要注意自身安全。街辦組織保潔員進行臨時性集體工作時需在規(guī)定時間內確保到崗，服從指揮，認真完成街辦交辦的其他工作。
8、保潔員管理：街辦聘請專職協管員對保潔員實施監(jiān)督檢查，每日考勤，每日填寫巡查記錄。街辦市容辦每周對各路段實行抽查。
保潔部在集團領導的大力支持、物業(yè)公司經理的正確領導下，秉承公司"您的滿意是我們永恒的追求"的宗旨，不斷壯大，努力工作，圓滿完成了工作任務。除了要一如既往地作好本職工作，堅定"服務"的理念外，還要開拓工作思路，今年我部門工作重點主要有以下幾個方面：
1、完善各項管理制度，形成配套的考核、top100范文排行監(jiān)督機制。17年，我們將在原來的基礎上，修改、完善各項管理制度，改變以前"人管人"的被動狀態(tài)，從而走向"制度管人，制度約束人"的良性軌跡。進一步加強對人的管理，并把各項工作標準進行細化、量化，一方面，便于操作人員熟悉自己該怎么做，該作到什么程度;另一方面，方便主管人員的考核、監(jiān)督，減少個人的主觀因素。工作中，堅持"定人、定崗、定時、定標準、定任務"的"五定"方針，對具體的工作采取有效的措施，加強對操作人員的管理，優(yōu)化人員結構，更有利于以后工作的開展。
2、樹立服務品牌。服務品牌的樹立，有利于企業(yè)的知名度，對一個部門也是一樣，有利于提高部門的影響力，更有利于增強部門的凝聚力，目前，我們本著"清掃一戶，潔凈一戶，滿意一戶"的原則，為業(yè)主提供家政服務，得到業(yè)主的好評，在業(yè)主心中樹立了良好的形象。
3、確定兩個工作目標。即達到青島市a類物業(yè)衛(wèi)生標準和達到經濟效率最大化的目標。根據小區(qū)定位及物業(yè)服務定位，我們保潔部會為業(yè)主創(chuàng)造一流的生活環(huán)境而不懈努力，工作嚴格執(zhí)行a類物業(yè)衛(wèi)生標準，并能力爭創(chuàng)青島市十佳物業(yè)公司。在做好保潔工作的同時，我們會做好廢品****及家政服務工作，最大限度地減員增效，提高物業(yè)的經濟效率。
4、一個家政服務公司。一方面，由于我們保潔人員素質不同，工作質量有所差異，所做的家政服務的效果也不同;另一方面，目前輪流作業(yè)的形式，也不便于人員的管理。家政公司，在保證服務質量，規(guī)范內部管理的同時，我們還可以提取一定的服務費用。
5、建立一個垃圾中轉站。隨著業(yè)主入住的不斷增加，小區(qū)垃圾不斷增加，垃圾的清運、中轉、處理，是保潔工作的一個重要內容。希望在集團領導的大力支持下，盡快建立一個中轉站。
6、保潔與綠化的統(tǒng)一整體性與不可分隔性。保潔、綠化都是小區(qū)環(huán)境管理的一部分，小區(qū)離開了保潔，就會出現臟、亂、差的現象;小區(qū)離開了綠化，就不會有花草樹木。如果兩者屬于不同的部門，就會出現年前兩者相互矛盾、相互推委、相互扯皮的現象。建議把兩者合并為環(huán)境部。
我們一直在努力!
隨著社會的發(fā)展，人們生活水平的提高，對吃穿住行的問題越來越受到人們的關注，由此新生的物業(yè)管理也越來越受到人們的重視，對物業(yè)的管理水平和質量的要求也愈來愈高，這也就給新興的物業(yè)管理提出了一個新的課題——如何做好物業(yè)管理。
物業(yè)管理的范圍很多，住宅、學校、廣場、車站、停車場、寫字樓等等均有所涉及，這里就寫字樓的物業(yè)管理談一下自己的體會。
寫字樓一般指辦公用房。即****機構的行政管理人員和企事業(yè)的職員辦理行政事務和從事業(yè)務活動的樓宇。特點是人員集中，各種配套設施齊全，是從事****、經濟業(yè)務活動的中心場所。
根據寫字樓的這些特點，物業(yè)公司首先要對寫字樓保潔人員進行專業(yè)，消防、安全以及如何處理突發(fā)事件等知識的培訓，以提高自身素質和應急能力，手機版使各項指標達到合格標準。同時要求保潔人員要了解各樓層的基本情況，掌握清潔的重點。大廳和衛(wèi)生間是工作人員出入最頻繁的地方，也是最易臟的地方，清潔的重點應放在大廳和衛(wèi)生間。特別是衛(wèi)生間的便池、死角、玻璃必須清潔到位，做到窗明幾凈，便池無污物，衛(wèi)生間無異味，達到合格的標準。
俗話說“無規(guī)矩不成方圓”首先公司要有嚴明的紀律，必須制定出一套適合本公司實際情況的管理制度以及保潔工作流程，每個員工嚴格按工作流程進行工作，正確合理的使用保潔工具和清潔用品，做到地面光潔、無塵、無腳印;墻面無污漬;衛(wèi)生間干凈無異味。特別是要注意邊角的衛(wèi)生，盡量做到無死角。另外要積極配合維修人員，發(fā)現設備等出現跑冒滴漏現象及時上報公司及維修人員，以便及時處理，以免造成大的損失，并做好維修后的保潔工作。在紀律方面，對保潔人員加強思想作風建設，嚴抓紀律，常檢查，常監(jiān)督，做到有法可依，執(zhí)法必嚴，違法必究。實施起來人人有章可循，事事有據可依。嚴格按獎懲制度辦事，表現好的獎勵，差的進行批評。對屢教不改者限期辭職，每天上午進行抽查，下午定時檢查，隨時發(fā)現問題隨時解決。對關系到****等部門的問題以行文的形式上報****管理部門，建議其抓緊解決，以免影響大樓人員的正常工作。每周末總結一周的工作情況，布置下周的工作任務。使保潔的管理走向制度化、規(guī)范化、科學化、人性化的軌道。
其次要在保潔工作中相互交流經驗，互相學習、齊心協力、真抓實干。如擦電梯，如果用手拿著電梯布來擦電梯既浪費時間又擦不均勻，有的保潔員試著用毛巾綁在掃帚上，這樣就大大提高了工作效率，擦的既快又均勻，大家經過擦拭比較，感覺效果很好。這個小竅門立即在工作中得到推廣。同時積極開展保潔人員服務技能的訓練和考核，提高她們的素質和服務水平。
再次，充分調動員工的工作積極性、主動性，使每個員工都端正服務態(tài)度，對工作盡職盡責，兢兢業(yè)業(yè)，不怕臟、不怕累，克服自卑感，就一定能把工作做好。工作本身沒有貴賤之分，但是對于工作的態(tài)度卻有高低之別。看一個人是否能做好事情，只要看他對待工作的態(tài)度。不論職業(yè)的平凡與否，職位的高或低，我們都要加以尊重。保潔工作在別人看來比較低下，整天和污物打交道，平平淡淡，保潔不到位還要受到批評和指責，但她的工作是高尚的，一人的辛苦換來的是干凈的環(huán)境，入黨志愿書滿園的春色。社會各方面要關心保潔人員的生活，尊重她們的勞動，她們的工作是社會不可缺少的一部分，這樣她們的工作才能被理解，被社會認可，她們才有良好的工作態(tài)度，才能積極的工作。
要搞好和保護好寫字樓的環(huán)境衛(wèi)生，只要把寫字樓當成自己的家，時時清掃，做到地面無塵土，窗臺無灰塵，嚴格按操作流程去做，就一定能把寫字樓的保潔工作做好。就可以讓每一位工作人員都能享受到家一樣的溫馨、便利，能夠在舒適的環(huán)境中更好的"工作。這樣，不僅環(huán)境搞好了，我們的服務目的也就達到了。另一方面，員工的服務技能也在學習和實踐中得到不斷的提高，就能夠更好的為廣大業(yè)主提供更為優(yōu)質的管理和服務。
一年來在公司的統(tǒng)一領導下，經過部門員工的共同努力，完成了公司安排的各項保潔工作任務，我們保潔部本著“用心服務、爭創(chuàng)一流”的服務理念作好每一項工作，同時也得到了上級領導和業(yè)主的認可。現將保潔部一年來的工作匯報如下：
一、用心服務、提升保潔服務質量
--公司保潔部承擔--公司3個辦公區(qū)、兩個室內保潔(約350多間辦公室)以及10個家屬區(qū)的保潔任務。是我們--公司服務管理的重點工作之一。保潔部始終把優(yōu)質保潔服務作為全年工作的重中之重，扎實開展“優(yōu)質服務年”活動，延伸保潔服務項目，全力打造“--保潔”服務品牌。我們保潔部在這一年里，縱有種種的不盡人意，但是在這一年中我們也有星星點點的閃亮之處。
一是在年初時--公司接到省公司20--年團拜會在綜合樓餐廳舉行的通知后，公司領導及時召開會議，安排部署團拜會工作，心得體會制定具體服務方案，保潔部在接到任務時，立即組織各班組人員齊心協力，認真安排布置工作任務，高效的完成了1.6萬平方米保潔任務。
二是加強社區(qū)和辦公區(qū)日常保潔巡視檢查工作以及配合省公司的春季、秋季安全大檢查工作，狠抓安全責任落實，深化隱患排查治理。在大檢查****排查安全隱患34處。配合公司相關部門完成了大樓數間需粉刷辦公室的登記以及對大樓數間辦公室外幕墻玻璃破損的更換工作。進一步規(guī)范應急體系，根據********及時調整了應急隊伍，明確了職責，落實了責任。
三是接到省公司下屬部門要搬遷到北樓辦公.我們保潔部立即組織人力，對北樓全面進行了保潔，受到搬遷業(yè)主的一致好評。四是認真作好****利庫工作，加強保潔器具的管理。對所有保潔器具進行統(tǒng)一登記造冊。五是積極配合--中心項目部完成全年上級領導無數次的來訪及檢查工作。六是10月份完成了對公司調度大樓外幕墻的清洗工作。思想匯報范文同時，配合物業(yè)公司各部門完成了省公司第四季度工作會議的接待服務工作。
二、完善保潔標準化、細化工作流程
(1)在去年工作的基礎上，完善保潔部的相關管理制度及考核細則。保潔部根據各崗位的實際情況，從規(guī)范班組服務流程著手，對各班組定人、定崗、定位，責任到人。同時，根據員工的工作能力及特長，做到“三劃”(劃點、劃片、劃樓)，做到人人有事做，人人有責任區(qū)，依據劃分的責任情況進行檢查，發(fā)現問題立即整改。
(2)按標準培訓，針對崗位輪換和新員工入職時的實際狀況，實行例會講理論，在崗做示范的方法進行培訓。班長手把手教，熟練工傳、幫、帶，發(fā)揮班長的業(yè)務技能專長，調動熟練工的積極性。這樣使受培訓者容易接受和掌握，即提高了受訓者的技能，又拉近了同事間的距離，一舉兩得，相得益彰。嚴把培訓關，講清操作要領要點，做到眼勤手快(即：眼勤看手快做);先粗后細，一步到位，人走物清(即：一次做徹底，人走垃圾、雜物、工具全帶走)。
(3)按標準檢查。在檢查工作中，不走過場。杜絕一糊二混，發(fā)現問題及時提出，處理問題注意方法，盡量不傷和氣，出現反常，多方協助。本站站目的只有一個，標準不放棄。持之一恒的日檢查，是保潔標準化不可缺少的措施，只有這樣，墻上貼的才不會是一紙空文，保潔區(qū)的衛(wèi)生才能贏得業(yè)主和使用人的滿意。
三、提升管理、強化員工素質
(1)首先強化管理人員的管理素質及業(yè)務培訓，組織管理人員參加班組長學習培訓班，通過例會傳達公司相關工作要求及保潔工作標準。
(2)加強培養(yǎng)保潔員素質，對每一個新來員工先進行思想道德教育。對每個崗位根據要求的不同，開展崗位培訓，在全體工員中開展保潔知識技能比武竟賽，并逐個演練，相互學習，相互交流，通過培訓，使保潔質量和工作效率都得到很大提高。
(3)保潔服務質量，根據公司制定的保潔工作標準要求;認真按照保潔工作流程來完成每一個環(huán)節(jié)，并每月不定期對各管理區(qū)保潔員工作情況及保潔質量進行抽查，不論保潔區(qū)的大小，我們要求標準是一致的。責任人都必須認真的記錄工作情況，根據工作情況記錄來掌握工作進度和質量狀況，做到心中有數，有據可查。
(4)安全方面管理;范文寫作始終堅持“安全第一、預防為主”的基本方針，全面實施“標準化”作業(yè)，對所有保潔區(qū)存在安全隱患進行認真排查，并做好安全防范。始終把安全要求貫徹到工作的全過程，落實到管理的方方面面。加大反習慣性違章工作力度，做到常抓不懈，警鐘常鳴。每周對員工進行安全培訓，交底、強化員工安全意識;切實落實安全責任制，保證了安全管理工作的平穩(wěn)運行。
(5)在公司開展“三節(jié)約”活動，引導和鼓勵員工積極參加節(jié)能降耗活動，讓員工在日常工作中自覺養(yǎng)成節(jié)儉的習慣，現在降耗創(chuàng)效已在員工中蔚然成風，每天大家都能記得少用一滴清潔劑，少浪費一個垃圾袋，并自覺地維護好自己的保潔工具，使企業(yè)的每一份資產都能用在刀刃上。
四、工作需要改進的方面
1、加強與保潔員的溝通互動。管理人員要以身作則發(fā)揚團結合作的精神做好每一天的工作。調動保潔員的工作熱情，保持高漲的工作****。
2、與各部門積極配合，一起充分的分析和計劃保潔的工作安排。并針對各保潔區(qū)的特殊性作出更細致的保潔服務要求和標準。
3、認真貫徹落實每一次相關的會議精神和工作安排。
五、20--年工作計劃
1、繼續(xù)開展“安全年”活動及安全檢查工作。圍繞全年安全目標，深化隱患排查治理，進行安全風險管理教育培訓，提高員工的安全風險意識及崗位安全技能。
2、強化一線保潔員工培訓，提升職工隊伍整體素質。完善員工崗位培訓，推出崗位培訓的內容，著力抓好培訓工作，由負責人落實。做好各保潔區(qū)的培訓標準及考核記錄，確保各保潔區(qū)的工作按計劃高標準的實施。
3、心得體會范文認真做好--公司承擔省公司電力大廈、綜合樓外幕墻的清洗任務，明確任務、落實責任，實行誰主管誰負責，確保外幕墻的清洗工作順利完成。
4、穩(wěn)抓環(huán)境衛(wèi)生，提高各保潔區(qū)的衛(wèi)生質量，確保公司環(huán)境衛(wèi)生創(chuàng)省衛(wèi)生先進單位。
5、繼續(xù)開展好“三節(jié)約”活動，從節(jié)約一滴清潔劑、少用一個垃圾袋，做到人走燈滅，水管用完及時關掉，平時注意維護各種保潔工具、設施、設備，發(fā)現問題及時報修，不因人為原因而造成公司的能源浪費。
6、加強考核、搞好評比。力求從用心服務、爭創(chuàng)一流的高度，進一步完善考核評比，以高質量、高起點、高標準、嚴要求為基點，著力抓好定期檢查評比，力戒干好干壞一個樣，實行評優(yōu)促差、獎優(yōu)罰劣，對各班組評比實行末位淘汰制。
最后，希望我們公司可以走得更遠更久，能夠得到更多業(yè)主的信賴，能吸納到更多有用的人才，發(fā)展得更強更好，讓每一個公司的員工、小區(qū)的業(yè)主都能生活和工作在一個美麗、干凈、安全和有品味的環(huán)境中。
以上是《保潔工作管理心得》的范文參考詳細內容，涉及到工作、保潔、我們、公司、標準、管理、員工、服務等方面，希望對網友有用。
保潔主管管理心得篇三
保潔管理是任何一個單位或機構都不可或缺的重要部分，其質量的好壞直接關系到整個環(huán)境的整潔和衛(wèi)生程度。經過一段時間的從業(yè)經驗，我總結出了一些保潔管理心得和體會，希望能給大家提供一些參考和借鑒。
首先，保潔管理必須有一個明確的目標和計劃。任何事情都需要有一個明確的目標才能夠被有效地實施。對于保潔工作而言，我們需要制定出一個保潔目標，例如保持整個環(huán)境的整潔、提升衛(wèi)生程度等。之后，我們還要制定出具體的計劃和措施，來實現這個目標。比如，制定每日、每周、每月的保潔工作計劃，確定相關的工作內容和時間安排等。只有通過明確的目標和計劃，我們才能夠有據可依地進行保潔管理。
其次，在保潔管理中，要重視細節(jié)，做到“一絲不茍”。保潔工作是一個細致入微的工作，忽略了任何一個細節(jié)，都可能導致整個保潔工作的失敗。因此，我們需要注重每一個環(huán)節(jié)，比如安排保潔人員進行保潔工作時，要仔細地向他們傳達工作要求，并進行必要的培訓；在選購保潔用品時，要確保其質量好、用途合適等。只有做到“一絲不茍”，我們才能做好保潔管理工作。
再次，保潔管理要注重團隊合作。在保潔管理中，團隊合作是一個至關重要的因素。只有團隊成員之間相互合作，才能順利地完成保潔工作。因此，我們要搞好團隊建設，提高團隊的凝聚力和協作能力。比如，定期組織團隊活動，增進團隊成員之間的情感；制定良好的獎懲機制，激發(fā)團隊成員的工作積極性等。只有注重團隊合作，我們才能夠在保潔管理中取得更好的效果。
同時，保潔管理中的溝通和反饋也是非常重要的。保潔工作是一個相互聯系和相互影響的工作，所以我們必須通過溝通和反饋來保持工作的順利進行。溝通是一個雙向的過程，我們既要向團隊成員傳達工作要求，又要聽取他們的建議和意見；反饋則是一個及時的過程，我們要及時了解保潔工作的進展和問題，并給予必要的指導和支持。通過良好的溝通和反饋，我們能夠更好地進行保潔管理。
最后，保潔管理中要注重持續(xù)改進。保潔工作是一個不斷探索和改進的過程，我們需要不斷地優(yōu)化工作流程和方法，以提高保潔工作的效率和質量。比如，我們可以定期組織保潔知識的培訓和交流，使工作人員不斷學習和進步；我們還可以引進先進的保潔設備和技術，提高保潔工作的效率和整潔程度等。只有持續(xù)改進，我們才能在保潔管理中不斷提升自己的能力和水平。
綜上所述，保潔管理是一項綜合性的工作，需要我們制定明確的目標和計劃，注重細節(jié)，重視團隊合作，加強溝通和反饋，同時還要注重持續(xù)改進。我相信只要我們能夠用心去做，不斷摸索和實踐，一定能夠取得更好的保潔管理效果。
保潔主管管理心得篇四
在美迪的這份工作中，每個人每個時期都會有不同的感受，不同的收獲，不同的成長。這一段時間里我的收獲與成長主要來自于兩個方面： 一. 如何提高個人銷售能力與業(yè)績; 二. 如何做好一個合格的主管與留住員工。以下是我對如何達成這兩個方面的一些看法及自身感悟。
首先，對于如何提高個人銷售能力及業(yè)績，我這段時間也有了新的、更深入的理解。當然這屬于我個人的一些看法及認識。我覺得一個銷售人員要擁有好的銷售能力，要產生好的銷售業(yè)績，那么他必須具備以下五點基本特質：自信，機智，執(zhí)著，臉皮厚，強的抗壓能力。
1. 自信。一個人要做好一份工作，要在人前活的有頭有臉，活出自我，那么自信是第一位的。我一直認為“自信”是我們人生道路上的利刃刀，它會讓你走得更穩(wěn)、更快、更輕松。那么對于現在我們的這工作，自信更是必不可少的，今天只有自信了家長才會相信我們。試想一下，一個人唯唯諾諾地走上前去向陌生人去推銷產品，并且全身發(fā)抖的說我的產品很好，你買吧?大家想一下，如果是你，那么你敢買這樣的產品嗎?我想是沒有哪一個人敢去買。那么在今天我們的工作中，我們不僅要對我們的教學有百倍的自信，更要對我們自己有足夠的信心。相信我們就是最專業(yè)的，就是講得最好的，更要相信這份工作就是最適合我們的，唯有我們才能將其做到最好，最棒，最完美。
2. 機智。一個銷售高手是需要好多條件，但最不能缺少的就是敏捷的思維，機智的頭腦。當然，這不是取決于你的iq的高低，而是你大腦的含金量，知識儲備量。只要我們心中有東西，就不怕擺在眼前的任何困難。因此，學習對于每個銷售人員來說也是顯得尤為重要。我們要學習更為專業(yè)的知識，學習別人工作的優(yōu)點，讓自己變得更加機智，讓自己真正成為一個專家，成為別人學習的榜樣?？傊?，唯有學習才能讓你機智，而唯有機智才能成就你的人生。
3. 執(zhí)著?！鞍肽暌娦б妫荒暧兴?，三年必有所成;十年磨一劍，一生成一事”做事況且如此，一份工作更是需要我們用一顆執(zhí)著的心去對待。我們一直在說：心在那里，收獲就在哪里。那么在這里我也強調一點，不是你的心今天在這里，明天在那里，你的收獲就會遍地開花，不可能。那么很簡單，今天對于我們每一天出去做的工作也是一樣，對待家長我們是需要百倍的耐心，用一顆堅持到底，誓死拿下的心去幫助每一位家長。當然，今天在我堅持，執(zhí)著的同時，不是乞求家長，而是需要我們的智慧，需要我們想盡一切辦法，絞盡腦汁地去做。因此，唯有執(zhí)著才能伴你走向成功。
4. 臉皮厚。這里的臉皮厚，不是讓你我放棄尊嚴，而是要我們丟下不值錢的面子。就我們的工作而論，怎樣才算是真正做到臉皮厚，那就是某一次你和家長交流的時候忘記了周圍的一切，心中只有你們之間的話題，那么你就做到了這一點。也就真正具備溝通的必備條件。
5. 強的抗壓能力。我自身認為這一點就兩個字——心態(tài)。今天我們做的是銷售，遇到挫折，打擊，困難，那是必然的，而遇到這些問題我們如果沒有一個好的心態(tài)去面對，那又是萬萬不行的。我常一直這樣對自己說，也許正因有了這些挫折與打擊，才能使得我快速成長，讓我更加看清自己，看清自己的不足之處，并加以改之，繼而我就成長了，進步了。因此我一直奉行這么一句話：對于挫折，打擊之類，我熱烈歡迎，因為唯有它們才是我快速成長的原動力!
其次，就是如何做好一個合格的主管及如何留住員工。我對“主管”二字并未有特殊的看法，等同于我的名字一般，是別人對自己的一個稱謂。一個主管真的體現在你的能力上，而不是稱謂上。我自己認為今天我作為一個干部，帶著我的組員出去做業(yè)，那么我就應該沖在最前;在學習上，那我就要做到最主動;在生活中，我又成了他們的親人，甚至是超級保姆，我就是他們的衣食父母，我要為他們的生計考慮。我不是圣人，但對這些我可以做到全力以赴。這些都是我所認為一個主管必須要做到的，甚至還不夠。對于留員工，就如同余世維老師說的：帶人帶心，留人留心。怎樣才能讓一個新員工把心放在這里呢?我認為有以下幾點：
一. 要讓你的組員在這里看到希望，看到他成功的起點，改變的起點，讓他看到這里就是為他所搭建的平臺，這里有他的發(fā)展。
二. 讓他學到并賺到。一個人在生計沒有保障的同時一切都是空談。
三. 就是讓組員覺得你這個主管值得我跟，就是要靠我們的個人魅力了。這點就有好多方面，你可以是一個如兄弟姐妹的人讓他感到家的溫暖，也可以讓他覺得你無事不通，無事不曉，他能跟你學到東西，得到成長。
當然，今天不管是提高個人業(yè)績還是做一個好主管都離不開兩個字：認真。凡事只怕認真。努力做事只能把事情做對，而唯有認真做事才能把事情做好。
我的理念：認真做事，認真做人。
保潔主管管理心得篇五
保潔部在集團領導的大力支持、物業(yè)公司經理的正確領導下，秉承公司"您的滿意是我們永恒的追求"的宗旨，不斷壯大，努力工作，圓滿完成了工作任務。除了要一如既往地作好本職工作，堅定"服務"的理念外，還要開拓工作思路，今年我部門工作重點主要有以下幾個方面：
1、完善各項管理制度，形成配套的考核、監(jiān)督機制。17年，我們將在原來的基礎上，修改、完善各項管理制度，改變以前"人管人"的被動狀態(tài)，從而走向"制度管人，制度約束人"的良性軌跡。進一步加強對人的管理，并把各項工作標準進行細化、量化，一方面，便于操作人員熟悉自己該怎么做，該作到什么程度;另一方面，方便主管人員的考核、監(jiān)督，減少個人的主觀因素。工作中，堅持"定人、定崗、定時、定標準、定任務"的"五定"方針，對具體的工作采取有效的措施，加強對操作人員的管理，優(yōu)化人員結構，更有利于以后工作的開展。
2、樹立服務品牌。服務品牌的樹立，有利于企業(yè)的知名度，對一個部門也是一樣，有利于提高部門的影響力，更有利于增強部門的凝聚力，目前，我們本著"清掃一戶，潔凈一戶，滿意一戶"的原則，為業(yè)主提供家政服務，得到業(yè)主的好評，在業(yè)主心中樹立了良好的形象。
3、確定兩個工作目標。即達到青島市a類物業(yè)衛(wèi)生標準和達到經濟效率最大化的目標。根據小區(qū)定位及物業(yè)服務定位，我們保潔部會為業(yè)主創(chuàng)造一流的生活環(huán)境而不懈努力，工作嚴格執(zhí)行a類物業(yè)衛(wèi)生標準，并能力爭創(chuàng)青島市十佳物業(yè)公司。在做好保潔工作的同時，我們會做好廢品收購及家政服務工作，最大限度地減員增效，提高物業(yè)的經濟效率。
4、一個家政服務公司。一方面，由于我們保潔人員素質不同，工作質量有所差異，所做的家政服務的效果也不同;另一方面，目前輪流作業(yè)的形式，也不便于人員的管理。家政公司，在保證服務質量，規(guī)范內部管理的同時，我們還可以提取一定的服務費用。
5、建立一個垃圾中轉站。隨著業(yè)主入住的不斷增加，小區(qū)垃圾不斷增加，垃圾的清運、中轉、處理，是保潔工作的一個重要內容。希望在集團領導的大力支持下，盡快建立一個中轉站。
6、保潔與綠化的統(tǒng)一整體性與不可分隔性。保潔、綠化都是小區(qū)環(huán)境管理的一部分，小區(qū)離開了保潔，就會出現臟、亂、差的現象;小區(qū)離開了綠化，就不會有花草樹木。如果兩者屬于不同的部門，就會出現年前兩者相互矛盾、相互推委、相互扯皮的現象。建議把兩者合并為環(huán)境部。
我們一直在努力!
保潔主管管理心得篇六
保潔管理是現代社會必不可少的一項工作，它關乎到公共衛(wèi)生和環(huán)境整潔的問題。我在過去幾年里從事了保潔管理工作，在這個過程中積累了一些寶貴的經驗。在這篇文章中，我將分享一些我在保潔管理方面的心得體會，希望對于從事或有興趣從事這一工作的人們有所幫助。
第二段：合理安排時間和能源
在保潔管理中，時間和能源的合理利用非常重要。首先要確定每個區(qū)域的清潔頻次，并制定相應的清潔計劃，使各個區(qū)域的清潔工作有條不紊地進行。其次，在工作中合理安排時間，減少不必要的重復勞動，提高工作效率。同時，保持身體力行，不浪費能源，養(yǎng)成良好的工作習慣，以保持長久的工作能力。
第三段：注重細節(jié)和團隊合作
在保潔管理中，注重細節(jié)是非常重要的。雖然保潔工作可能被認為是瑣碎的，但每個細節(jié)都體現著對工作質量的要求。因此，保潔人員應該從細節(jié)入手，比如清理墻角、門窗等易被忽視的地方，確保每個細節(jié)都得到妥善處理。另外，團隊合作也是保潔管理中的關鍵因素。保潔工作往往需要多人協同操作，團隊合作能夠提高工作效率和質量，同時也有助于凝聚大家的團隊精神。
第四段：合理選擇和使用清潔工具與器材
在保潔管理中，適當選擇和使用清潔工具和器材對于工作效果起著至關重要的作用。清潔工具和器材的選擇應根據具體的清潔任務來決定，要能夠高效清潔并保證安全，最大限度地減少對環(huán)境的影響。同時，保潔人員應該學會正確使用這些工具和器材，了解它們的使用方法和維護保養(yǎng)，以延長其使用壽命。
第五段：與用戶保持良好的溝通和反饋
保潔管理的目的是為用戶提供清潔衛(wèi)生的環(huán)境，因此與用戶保持良好的溝通和反饋非常重要。在工作中，保潔人員應積極與用戶溝通，了解用戶的需求和反饋，并根據用戶的意見和建議進行相應的調整。同時，保潔人員還應主動反饋工作成果，分享工作中的困難和挑戰(zhàn)，以便更好地與用戶形成共識，提高工作滿意度。
結論
保潔管理是一項綜合性的工作，需要保潔人員具備良好的時間和能源管理能力、注重細節(jié)和團隊合作、合理選擇和使用清潔工具與器材以及與用戶保持良好的溝通和反饋能力。只有在這些方面的不斷努力和改進下，保潔管理工作才能更好地為社會和用戶提供具有良好衛(wèi)生環(huán)境的公共場所。希望我的經驗和體會能夠對從事保潔管理工作的人們有所啟發(fā)和幫助。
保潔主管管理心得篇七
第一段：引言（200字）。
保潔管理是現代社會生活中不可或缺的一環(huán)。在保潔工作中，不僅需要具備扎實的技巧，更需要良好的管理能力。通過長期的實踐，我深刻體會到了保潔管理的重要性，并從中汲取了許多寶貴的經驗和教訓。在本文中，我將與大家分享我在保潔管理方面的體會和心得。
第二段：制定詳細的工作計劃（200字）。
在保潔管理中，制定詳細的工作計劃是至關重要的。一份合理、詳盡的工作計劃能夠幫助保潔人員明確任務，提高工作效率。在制定工作計劃時，要根據工作地點的特點和需求，合理分配保潔員人力，并確保每個保潔員都能勝任各自的工作內容。同時，還要考慮到工作量的合理分配，避免出現一人負責過多的情況。這樣不僅能夠提高工作效率，還能夠確保保潔員的工作質量。
第三段：建立良好的溝通機制（200字）。
在保潔管理中，建立良好的溝通機制是非常重要的。保潔員與上級、與同事之間的溝通能力直接影響到工作的順利進行。因此，在保潔管理中，我注重培養(yǎng)保潔員的溝通能力，并建立了一套科學、高效的溝通機制。我定期組織保潔員開展工作交流會，讓大家分享工作中的心得和困難，并給予必要的指導和幫助。此外，我還建立了一個保潔工作微信群，方便大家在工作中進行隨時溝通，有助于信息的快速傳遞和問題的及時解決。
第四段：加強培訓和考核（200字）。
保潔員的技能水平和專業(yè)知識對于保潔管理的成敗至關重要。因此，我非常重視保潔員的培訓工作。我定期組織保潔技能培訓，提高保潔員的技能水平和工作質量。同時，我還設立了考核制度，通過定期考核的方式評估和激勵保潔員的工作表現。只有通過不斷地培訓和考核，才能確保保潔員具備足夠的能力和素質，能夠勝任各種保潔工作。
第五段：營造良好的工作氛圍（200字）。
保潔工作本身是一項繁重而瑣碎的工作，只有在良好的工作氛圍中，保潔員們才能更好地融入工作、發(fā)揮潛力。因此，我在保潔管理中注重營造良好的工作氛圍。我鼓勵保潔員相互幫助、相互理解，遇到問題時互相支持。我也關注保潔員的個人情況，合理調配工作，減輕工作壓力。同時，我也鼓勵保潔員參與團隊活動，豐富他們的生活，增進彼此的情感交流。通過良好的工作氛圍的營造，能夠激發(fā)保潔員的工作積極性和凝聚力，推動保潔工作的順利進行。
總結（100字）。
保潔管理是一項細致且具有挑戰(zhàn)性的工作，需要具備良好的管理能力和溝通能力。通過制定詳細的工作計劃，建立良好的溝通機制，加強培訓和考核，以及營造良好的工作氛圍，能夠提高保潔員的工作效率和工作質量，為保潔工作的順利進行提供保障。我在保潔管理中積累了許多寶貴的經驗和教訓，這些經驗和教訓將成為我未來工作中不斷提升自己的重要依據。
保潔主管管理心得篇八
隨著我國城市化進程不斷加快，城市中的公共衛(wèi)生狀況受到越來越多關注。保潔工作成為確保城市衛(wèi)生的重要工作之一。作為一名保潔員多年的經驗讓我深知政府對城市衛(wèi)生的高度重視，也讓我深入體會到保潔工作的艱辛與細致，以下是我的心得體會。
一、加強對保潔員的職業(yè)培訓與規(guī)范。
現在城市保潔管理行業(yè)不斷完善，從每個城市的保潔機構、保潔員的素質都得到極大的提高，但保潔員的培訓和規(guī)范還有待加強。因此，我們需要加強對保潔員的培訓，提高保潔員的專業(yè)知識和技能。學習如何更好地使用清潔劑，清潔技巧等，不僅可以讓保潔員提高工作效率，也加深了保潔員對工作的責任感和使命感。
二、加強對環(huán)境清潔的監(jiān)控。
環(huán)境清潔不僅僅是人工清潔，它還涉及到各種設備以及物料等方面。為此，我們需要加強對所清潔區(qū)域的監(jiān)控。例如，時刻檢查清潔設備是否正常運轉。
此外，保潔員也需要密切關注所清潔區(qū)域的情況，發(fā)現有異物和安全隱患應及時上報，讓環(huán)境清潔得到更好的保障。
三、建立保潔員日報表。
保潔員是城市環(huán)境管理的基層工作人員，他們是日常環(huán)境管理中的中堅力量。建立保潔員日報表，不僅能夠對保潔員的工作進行考核，還能夠及時掌握現場情況，更好地組織和管理工作。此外，對于已經做好的保潔工作，需要加強表揚獎勵，激發(fā)保潔員的工作積極性和責任感。
四、重視環(huán)境保護與創(chuàng)新的技術手段。
如今，科技創(chuàng)新已經成為各行各業(yè)發(fā)展的重要推動力量。通過科技創(chuàng)新，我們可以更好地防治環(huán)境污染和保障健康環(huán)境。例如，一些新型清潔設備的使用，可以提高工作效率，減少清潔強度和人工工作量。
同時，還要注重對環(huán)境的保護，在清潔工作中，使用低毒、綠色環(huán)保的清潔劑和器具，減少對環(huán)境的二次污染。
五、加強服務意識，提升服務質量。
作為城市清潔的中堅力量，保潔員要更好的服務城市和人民大眾。重視服務，更好地宣傳工作進行情況，傳遞服務理念，提升服務質量。
在清潔過程中，保持樂觀向上的態(tài)度，主動為市民提供衛(wèi)生常識和咨詢，營造良好的服務氣氛，讓市民能夠更好地理解和支持保潔員的工作。
總之，城市環(huán)境清潔事關公共衛(wèi)生、家庭衛(wèi)生和個人衛(wèi)生，是城市和人民的重大利益所在，更是眾多人民幸福的保障。只有在政府和社會各界的共同努力下，加強保潔管理工作的創(chuàng)新和完善，才能更好地保證城市衛(wèi)生的優(yōu)化和提升，也才能讓每一個人民生活在更加干凈、衛(wèi)生、健康的環(huán)境中。
保潔主管管理心得篇九
第一段（引言）：
在現代社會，保潔工作是不可或缺的。保潔員需要具備一定的管理能力，才能更好地完成工作任務。為了提高自己的管理能力，我參加了一次管理保潔的培訓課程。在這次培訓中，我收獲頗豐，深深體會到了管理的重要性。
第二段（培訓內容）：
培訓的第一部分是關于管理的基本概念和理論知識的介紹。老師講解了課程的目標和重要性，以及管理者應具備的素質和技能。接著，老師詳細講解了管理的四個重要要素：計劃、組織、領導和控制。通過實例分析和互動討論，我們深入理解了這些要素的意義和應用。
第三段（學習收獲）：
在學習管理的過程中，我最大的收獲是深刻認識到管理與領導的區(qū)別。在過去，我常常把管理和領導混淆在一起，認為管理就是指揮員，領導就是帶頭人。但在培訓中，我了解到管理是指規(guī)劃、組織和控制任務的過程，而領導則是激發(fā)他人的潛能和激情，引領團隊達到共同目標。這個區(qū)別讓我明白，只有兼具管理和領導的能力，才能成為一個優(yōu)秀的保潔員。
第四段（實踐應用）：
在培訓的后期，我們進行了實踐應用的環(huán)節(jié)。我們被分為小組，每個小組負責一段時間的保潔工作。在這個過程中，我充分運用了培訓中學到的管理理論和技巧。我?guī)ьI小組制定了詳細的計劃，明確分工并進行有效的組織和協調。同時，我注重傾聽和理解組員的意見，并激勵他們積極參與工作。通過這次實踐，我取得了很好的效果，不僅完成了保潔工作，而且得到了組員的認可和贊許。
第五段（總結）：
通過這次管理保潔培訓，我深刻認識到管理對于保潔工作的重要性。只有通過科學規(guī)劃和組織，有效引領和激勵團隊，我們才能更好地完成保潔任務。同時，我也意識到管理不僅是一種技能，更是一種態(tài)度和品質。作為保潔員，我們要時刻保持謙遜、耐心和責任心，不斷提升自己的管理能力。通過不斷學習和實踐，我相信我會成為一名優(yōu)秀的保潔員，為提升環(huán)境衛(wèi)生貢獻自己的力量。
保潔主管管理心得篇十
近幾年，保潔行業(yè)蓬勃發(fā)展，市場競爭激烈。作為一名保潔經理，我深切地體會到了保潔工作的重要性和挑戰(zhàn)性。為了與市場銳氣相對，提高自己的管理能力，我參加了一期管理保潔培訓課程。在這次培訓中，我收獲頗豐，不僅豐富了自己的知識儲備，還學到了實際的管理技巧。下面，我將就這次培訓的心得和體會進行總結。
首先，在培訓中，我學習到了保潔工作中的一些基本知識。我們通常認為保潔只是簡單的打掃衛(wèi)生，但其實保潔工作還包括很多其他方面的內容。在培訓中，我們學習了保潔材料的選擇和使用，了解了各種清潔工具的特點和用途。通過掌握這些基本知識，我們能夠更加高效、科學地進行保潔工作，提高保潔質量，減少工作成本。
其次，在培訓中，我學習到了一些管理技巧和方法。保潔經理不僅要負責協調保潔工人的工作，還要與客戶進行溝通，了解客戶的需求，并制定合理的工作計劃。在培訓中，我們學習了團隊管理的方法和技巧，學會了如何高效地組織團隊工作，提高工作效率。同時，我們還學習了一些溝通技巧，如如何與客戶進行有效的溝通和協商。這些管理技巧和方法在實際工作中非常實用，能夠幫助提高工作水平，增強服務質量。
此外，在培訓中，我還學習到了保潔行業(yè)發(fā)展的一些趨勢和新動向。隨著人們生活水平的提高，保潔服務的需求也在不斷增長。在這個時代背景下，保潔行業(yè)也在不斷發(fā)展和創(chuàng)新。在培訓中，我們了解到了一些新型的保潔設備和技術，如機器人清潔、分子清潔等。這些新技術的應用，可以幫助我們提高保潔效率，完成更加復雜的工作任務。同時，我們也了解到了一些高端客戶的需求，學會了如何提供個性化的服務。了解了這些行業(yè)發(fā)展的趨勢和新動向，我們能夠更好地把握市場機遇，提高自身的競爭力。
最后，在培訓中，我與來自不同地區(qū)的保潔經理進行了交流和討論。通過和他們的交流，我了解到了不同地區(qū)的保潔工作特點和難點。同時，我也了解到了一些他們的成功經驗和管理經驗。這種交流和討論，讓我拓寬了視野，了解到了更多的保潔管理理念和方法。同時，也通過和他們的交流，我發(fā)現了自己在管理中的不足之處，從而更加明確了自己今后的發(fā)展方向。
總而言之，這次管理保潔培訓使我受益匪淺。通過學習基本知識、管理技巧和行業(yè)發(fā)展趨勢，我對保潔工作有了更深入的了解，并提高了自己的管理能力和服務質量。同時，通過與其他保潔經理的交流和討論，我也增長了見識，并發(fā)現了自己的不足之處。在今后的工作中，我會更加注重技術的學習和實踐經驗的積累，以提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，為保潔行業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
保潔主管管理心得篇十一
第一段：引入行政保潔的重要性和挑戰(zhàn)（200字）
行政保潔是一項重要而復雜的管理工作，涉及到維護公共環(huán)境、保障市民生活品質和提升城市形象的多個方面。作為行政保潔主管，我深刻認識到這項工作的重要性和挑戰(zhàn)。行政保潔不僅需要高效的管理能力，還要克服各種困難和壓力，在實踐中摸索出一套行之有效的管理心得。
第二段：加強人員培訓與技能提升（200字）
在行政保潔工作中，人員培訓和技能提升是十分關鍵的。通過針對不同崗位的培訓，我發(fā)現人們的工作效率和質量得到了顯著提升。我們組織了觀摩學習、技能競賽等活動，增強了員工的團隊意識和工作積極性。同時，我們還利用互聯網技術，引進新的管理工具和設備，提高了行政保潔效率。通過不斷的培訓和提升，我們不僅提高了員工的綜合素質，也為行政保潔工作的提升打下了堅實的基礎。
第三段：建立健全的工作機制和標準（200字）
建立健全的工作機制和標準對于行政保潔管理至關重要。我們制定了詳細的工作流程和績效考核標準，實行定期考核和評估，引入激勵機制，激勵員工積極工作。同時，在保潔工作中，我們注重現代科技的應用。例如，利用智能監(jiān)控系統(tǒng)對保潔員的工作進行監(jiān)督，及時發(fā)現問題并進行處理。通過建立起一套科學的工作機制和標準，我們不僅提高了工作效率，還提升了服務質量和市民滿意度。
第四段：加強與社區(qū)居民的溝通與合作（200字）
行政保潔工作涉及到社區(qū)居民的生活環(huán)境，因此與社區(qū)居民的溝通與合作至關重要。我們積極開展社區(qū)活動，組織聚會、座談會等，傾聽市民的意見和建議。同時，我們建立了市民反饋渠道，及時解決市民關于保潔問題的投訴和求助。通過與社區(qū)居民的良好溝通，我們不僅提高了工作的針對性和實效性，更增加了市民的參與感和滿意度。
第五段：總結行政保潔管理心得體會（200字）
通過與社區(qū)居民的合作和溝通，我們不僅提高了工作效率，還增加了市民的參與感和滿意度。通過建立健全的工作機制和標準，我們提高了行政保潔的服務質量和市民滿意度。通過加強人員培訓與技能提升，我們提高了員工的綜合素質，也為行政保潔工作的提升打下了堅實的基礎。行政保潔工作是一個綜合性的工作，需要我們在日常管理中不斷摸索和總結行之有效的方法。只有持續(xù)不斷地提升管理能力和工作水平，才能更好地完成行政保潔工作的各項任務，為市民提供更好的服務，共同打造美好的城市環(huán)境。
保潔主管管理心得篇十二
在臺灣，有這樣一所學校，他將自主管理做到了極致。這所學校沒有保潔工，沒有維修工，沒有保安，沒有公寓管理員，沒有食堂廚師，一切必要工種都由學生自己去做。學校沒有保潔工，但是校園窗明幾凈，綠意盎然;因為學生承包了校園每一個角落的衛(wèi)生保潔，人人都是保潔工。學校沒有維修工，如果走廊上有一個燈泡壞了，馬上就會有學生自覺掏錢，買個燈泡安裝上;窗戶玻璃破了，馬上就會有學生自愿掏錢買一塊玻璃換上。學校甚至連班主任都沒有，因為這所學校實行學長制，高三學生帶高一學生。這所學校是一個高度文明，高度自覺的道德社會，任何人在校園里亂扔垃圾，不關水龍頭，抄襲作業(yè)，都將被視為道德事故，就可能被學校以道德問題為由開除。這所學校從來不布置寒暑假作業(yè)，但是沒有一個學生考不上大學。由于這所學校學生素質極高，畢業(yè)生幾乎沒有次品，以至于他的畢業(yè)生成為臺灣各大公司招聘時竟相爭搶的對象。有許多公司在報上登的招聘廣告甚至注明只招這個學校的畢業(yè)生。這個學校就是以自主管理名聞天下的臺灣忠信高級工商學校。
管理的最終目的是學習。自主管理是為了培養(yǎng)學生的'自主能力，樹立自主學習的意識，提高自我學習的能力，促進學生養(yǎng)成自主學習的習慣。
保潔主管管理心得篇十三
經過多年的環(huán)衛(wèi)保潔工作，我作為一名主管，深感到這項工作的重要性和意義。以下是我對于環(huán)衛(wèi)保潔工作的心得體會，希望能對大家有所幫助。
一、了解工作規(guī)則與管理團隊
作為一名環(huán)衛(wèi)保潔主管，首先要明確工作規(guī)則和管理團隊。除了了解自己的職責與工作內容外，更重要的是要知道如何管理團隊。我一直堅持“人性化管理”的理念，把員工視為朋友，尊重每個人的個性和能力特長，從而促進團隊的凝聚力和效率。此外，一定要學會與上級、同事和下屬協調合作，形成互相支持的“合力”。
二、貫徹衛(wèi)生理念，保障城市環(huán)境和居民健康
環(huán)衛(wèi)保潔工作的本質就是要保障城市環(huán)境和居民健康。因此，我們要貫徹衛(wèi)生理念，盡可能減少城市衛(wèi)生死角和環(huán)境污染問題。為此，我們下大力氣進行城市管控、廣場衛(wèi)生、市場衛(wèi)生、垃圾分類、噪音管控、空氣檢測等方面的工作。同時，我們還可以通過增加市民的意識，引導群眾投入到環(huán)衛(wèi)保潔工作中，這樣不僅能減輕環(huán)衛(wèi)工作的負擔，而且能增加社會和諧。
三、提高管理效率，不斷創(chuàng)新發(fā)展
因為環(huán)衛(wèi)保潔的特殊性和復雜性，不斷提高環(huán)衛(wèi)保潔管理效率是非常重要的。首先，利用現代科技，優(yōu)化管理流程，提高工作效率，尤其是要牢記要從實際出發(fā)，切實降低服務成本，實現環(huán)保、利好、低碳、共享的發(fā)展目標。其次，積極擁抱創(chuàng)新，鼓勵員工提出新想法，推動環(huán)衛(wèi)保潔工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。
四、以身作則，樹立良好形象
環(huán)衛(wèi)保潔主管作為團隊的領導者和示范者，要以身作則樹立良好形象，努力做到廉潔奉公、迎難而上、真誠待人、善于合作，充分展現環(huán)衛(wèi)保潔隊伍工作人員的精神風貌，使群眾對環(huán)衛(wèi)保潔隊伍有更高的評價，同時也提高了隊伍的凝聚力和影響力。
五、重視員工培訓，提高隊伍素質
員工的素質是環(huán)衛(wèi)保潔工作的關鍵因素。因此，我們不斷加強員工的培訓和教育，通過激勵機制來提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。在這個過程中，我們一方面注重專業(yè)培訓，讓員工有更多的技能和技巧，另一方面還要注重理論教育和心理健康教育，使員工在思想上和行動上都符合環(huán)衛(wèi)保潔工作的要求。
總之，環(huán)衛(wèi)保潔主管在工作中需要注重工作規(guī)則和管理團隊，貫徹衛(wèi)生理念，提高管理效率，樹立良好形象，重視員工培訓，提高隊伍素質。只有這樣，才能在日復一日、年復一年的保潔工作中，始終保持一個飽滿的工作狀態(tài)，在細節(jié)中提升環(huán)衛(wèi)保潔工作質量，為改善城市環(huán)境貢獻一份自己的力量。
保潔主管管理心得篇十四
近年來，隨著旅游業(yè)的蓬勃發(fā)展，酒店行業(yè)迎來了高速增長的時代。隨之而來的是對酒店保潔管理的高要求。作為酒店保潔員，我從事這個行業(yè)已經多年，深感保潔管理的重要性。在長期的工作實踐中，我積累了一些心得體會，希望能與大家分享。
第二段：提高工作效率
提高工作效率是酒店保潔管理的關鍵之一。首先，要合理分配工作任務，根據不同區(qū)域和不同房型的特點，科學安排保潔員的工作量。其次，建立標準化的工作流程，確保每個環(huán)節(jié)都能執(zhí)行到位。最后，引入科技設備，如自動清潔機器人，可以大大提高保潔的效率和質量。
第三段：保持良好服務態(tài)度
保持良好的服務態(tài)度對提高酒店保潔管理的品質至關重要。保潔員應該以微笑和真誠的態(tài)度接待客人，盡量滿足客人的需求。同時，保潔員應該學會傾聽，重視客人的意見和建議，并及時做出回應。只有把客人的滿意放在首位，才能提升保潔管理的水平。
第四段：培訓與獎勵機制
培訓和獎勵機制是提高酒店保潔管理質量的重要手段。通過定期的培訓，保潔員可以學習到最新的保潔技巧和管理知識，提高自身的專業(yè)水平。同時，酒店應該建立起相應的獎勵機制，對表現出色的保潔員給予及時的獎勵和肯定，激勵他們繼續(xù)努力工作。
第五段：加強團隊合作
團隊合作是酒店保潔管理中不可或缺的一環(huán)。酒店保潔員之間要相互支持和合作，形成良好的團隊氛圍。同時，酒店管理層應該積極引導和激勵團隊，營造積極向上的工作氛圍。只有通過良好的團隊合作，才能更好地完成保潔工作，提升酒店保潔管理的整體水平。
保潔主管管理心得篇十五
保潔綠化主管作為團隊的領導者，需要明確自己的角色和責任。在工作中，我充分了解了自己需要負責的任務和職責，并根據團隊的實際情況進行合理的分配。我清楚地認識到，作為主管，我需要指導和管理團隊成員的工作，協調各項工作的執(zhí)行進度，并及時解決可能出現的問題。只有明確了自己的角色和責任，才能更好地推動團隊的工作，提高整體工作效率。
第二段：注重團隊建設
團隊建設是保潔綠化工作的核心，也是我在工作中的重要體會之一。我認識到，只有建立一個團結、合作、互相支持的團隊，才能更好地完成任務。因此，我注重培養(yǎng)團隊成員的團隊意識和合作意識，通過定期團隊會議和培訓，加強團隊成員之間的溝通和協作能力。同時，我也鼓勵團隊成員提出自己的建議和意見，充分參與團隊決策，增強團隊凝聚力和歸屬感。
第三段：倡導綠色環(huán)保理念
作為保潔綠化主管，我深刻理解綠色環(huán)保對于我們社會的重要性。在工作中，我始終倡導綠色環(huán)保理念，提倡團隊成員采用環(huán)保的工作方法和工具，減少對環(huán)境的污染。我鼓勵團隊成員進行垃圾分類、節(jié)約用水用電等環(huán)保行為，帶頭示范并加以宣傳。通過這些努力，不僅能為我們的工作創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，也可以為社會的可持續(xù)發(fā)展做出我們應有的貢獻。
第四段：不斷提升專業(yè)能力
在保潔綠化工作中，無論是技術還是管理能力的提升，都是一個不斷學習和提升的過程。作為主管，我意識到自己需要不斷提升自己的專業(yè)能力，以更好地應對工作中的挑戰(zhàn)。因此，我積極參加相關培訓和學習，關注行業(yè)的最新動態(tài)和技術，通過與同行交流和分享經驗，不斷提高自己的業(yè)務水平和管理能力。只有保持學習的態(tài)度，才能不斷適應工作的需求，并引領團隊走向成功。
第五段：積極溝通與反思
保潔綠化工作需要做好與其他部門和客戶的溝通和協調。作為主管，我主動與其他部門和客戶進行溝通，了解他們的需求和意見，并及時解決可能存在的問題。同時，我也注重及時與團隊成員進行溝通，了解他們的工作情況和困難，并積極提供幫助和支持。此外，我還定期組織團隊成員進行工作反思和總結，找出問題的原因和改進的方法，并及時調整工作方向和方法。通過積極溝通與反思，我相信我們的工作會變得更加高效和優(yōu)質。
總結：
保潔綠化主管是一個充滿挑戰(zhàn)和責任的職位，但也是一個充滿成就和價值的職位。通過對角色與責任的明確、團隊建設的注重、綠色環(huán)保理念的倡導、專業(yè)能力的提升以及積極溝通與反思的實踐，我在這個職位上獲得了很多寶貴的體會和心得。我相信，只要我們不斷學習和提升自己，工作中的困難和挑戰(zhàn)都能迎刃而解，最終帶領團隊取得更好的成績。
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