范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書保證人篇一
乙方:_________
為促進高校博士后流動站和大中型企業(yè)的合作,推動產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合,共同促進企業(yè)博士后科研工作站的發(fā)展,根據(jù)企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)的需要選擇博士后研究課題,經(jīng)協(xié)商,甲乙雙方同意按照全國博士后管委會《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》就博士到甲方從事課題研究工作達成如下協(xié)議:
一、乙方履行下列職責(zé):
1.負責(zé)辦理博士后研究人員(簡稱:博士后)進、出站和博士后證書等有關(guān)手續(xù)。
2.負責(zé)安排相關(guān)專業(yè)的教授作為博士后的指導(dǎo)教師。
3.負責(zé)為博士后辦理_________(院校)工作證、借書證,為博士后在乙方查閱資料提供方便。如博士后使用乙方的儀器設(shè)備等,其費用從博士后項目經(jīng)費中列支。
4.負責(zé)博士后出站高級職務(wù)任職資格評定工作。其評定條件按_________有關(guān)規(guī)定辦理。
5.負責(zé)博士后申報中國博士后科學(xué)基金的上報工作。
6.協(xié)助督促博士后制定_________年在站研究工作計劃和不定期檢查博士后階段性工作。
二、甲方履行下列職責(zé):
1.提供博士后的研究經(jīng)費和實驗條件。
2.博士后在站_________年期間,甲方每年付給乙方_________元人民幣作為_________博士后工作行政管理費。博士后進站后一個月內(nèi)向乙方支付第一年的費用,中期考核后1個月內(nèi)向乙方支付第二年的費用。如甲方因科研工作需要延長博士后在站時間,甲方向乙方支付延長期間的有關(guān)費用。
3.提供博士后公寓配套的生活設(shè)施,并協(xié)助安排在站博士后配偶及子女入托、上學(xué)和博士后的戶籍管理等事宜。
4.指派相關(guān)專家作為項目指導(dǎo)人,并成立指導(dǎo)小組和指派相應(yīng)的科研助手。
5.博士后在站期間,每年甲方付給乙方指導(dǎo)老師元人民幣指導(dǎo)費,應(yīng)在博士后進站后1個月內(nèi)向乙方支付第一年的費用,在博士后中期考核完一個月內(nèi)向乙方支付第二年的費用。
6.博士后根據(jù)課題工作需要提出到省內(nèi)外調(diào)研、收集資料和進行實驗工作,由甲方管理部門審批,盡量予以滿足和支持。
三、其它
1.博士后的研究成果按照國家知識產(chǎn)權(quán)法和其它有關(guān)規(guī)定公正、合理地處理其權(quán)益歸屬。
2.博士后研究工作由甲方提出研究項目、提供研究經(jīng)費,博士后主要在甲方完成研究工作,其研究成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。
3.甲乙雙方共同出資合作完成博士后在站研究的項目,或乙方有前期階段性成果轉(zhuǎn)讓,則甲乙雙方應(yīng)預(yù)先明確該成果的歸屬和分享辦法。
4.甲方博士后研究成果為職務(wù)研究成果,博士后研究人員按有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有的權(quán)益。
5.博士后在站期間單獨或合作發(fā)表的科研論文、出版著作,由甲乙雙方和博士后共同署名申報成果獎勵。
6.在站期間若出現(xiàn)博士后中途退站或不適合繼續(xù)留站工作,由甲乙方商定,中止其在站工作,并停止供給博士后一切相關(guān)經(jīng)費。
7.本協(xié)議執(zhí)行過程中,甲乙雙方如有異議且經(jīng)商量無效,由_________仲裁解決。
8.本協(xié)議一式五份,甲乙雙方各一份,_________省_________一份,全國博士后管委會辦公室一份,博士后本人一份。
甲方(蓋章):_________乙方(蓋章):_________
負責(zé)人(簽字):_________負責(zé)人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書保證人篇二
甲方:江蘇*有限公司
乙方:**大學(xué)
為了充分發(fā)揮雙方資源優(yōu)勢,培養(yǎng)造就科學(xué)研究和企業(yè)發(fā)展需要的高水平人才,增強科研成果為國民經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)能力,提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力,逐步形成企業(yè)與博士后流動站單位的合作機制,根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)博士后管理規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員事宜達成如下協(xié)議:
一、在站期限
甲、乙雙方愿意建立友好合作關(guān)系,共同招收和培養(yǎng)博士后研究人員。博士后研究人員在站工作期限為二年。工作期滿,確因科研工作需要延長在站時間,須報經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可適當延長,但延長期最長不超過一年,并報江蘇省博士后管委會辦公室備案。
二、甲方責(zé)任
1、為入站博士后研究人員擬從事的科研項目提供科研經(jīng)費(科研經(jīng)費的數(shù)額視項目情況而定),并由甲方負責(zé)經(jīng)費的管理。需要在乙方進行的科研工作,經(jīng)雙方管理部門協(xié)商同意,簽訂雙方科研合作協(xié)議。
2、負責(zé)博士后研究人員在站期間的日常經(jīng)費,主要用于支付博士后研究人員的工資、生活補助和在站工作期間的必要福利開支。同時,每年度支付給乙方3萬元,作為對博士后的管理、培養(yǎng)和指導(dǎo)費用。
3、為博士后研究人員從事項目研究工作提供良好的條件。指派合作指導(dǎo)導(dǎo)師與乙方合作指導(dǎo)導(dǎo)師共同組成博士后專家指導(dǎo)小組,并配備一定數(shù)量的科研助手。
4、與乙方共同管理博士后研究人員在站期間的工作,負責(zé)博士后研究人員在企業(yè)工作站期間的日常管理及考核評價工作。
5、為博士后在企業(yè)工作站期間提供住宿條件。
三、乙方責(zé)任
1、負責(zé)辦理經(jīng)雙方共同協(xié)商確定招收的博士后研究人員進、出站手續(xù)。
2、指定專家參與博士后專家指導(dǎo)小組,負責(zé)對博士后研究人員在站期間的科研工作進行指導(dǎo)和定期學(xué)術(shù)考評。
3、開放實驗室,為博士后研究人員提供科研工作條件。企業(yè)博士后研究人員使用乙方精密、關(guān)鍵儀器時,按優(yōu)惠標準適當收取費用,其費用從項目經(jīng)費中列支。
4、負責(zé)博士后研究人員在流動站工作期間的日常管理及考核工作,并為其提供住宿條件。
四、科研成果歸屬問題
1、博士后研究人員在站期間取得的科研成果及專利,如為甲方項目,原則上該科研成果歸甲方。如甲方和乙方共同合作完成博士后研究項目,或乙方有階段性成果轉(zhuǎn)讓,具體合作方式及研究成果的歸屬和分享辦法,根據(jù)具體項目另議。
2、未經(jīng)科研成果及專利所有權(quán)方的許可,參與科研項目的研究人員不得泄露其技術(shù)秘密,違者按有關(guān)規(guī)定依法追究責(zé)任。
五、中途退站或不適宜留站工作的博士后研究人員,由雙方面定終止其博士后研究工作,由乙方按有關(guān)規(guī)定辦理離站手續(xù)。
六、其他事項
1、未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。當雙方意見不一致時,報經(jīng)上級博士后管理部門裁決。
2、本協(xié)議一式四份,經(jīng)雙方簽字并蓋章后生效,甲方、乙方各執(zhí)二份,具有回等法律效力。
甲 方(公章): 乙 方(公章):
甲方代表(簽字): 乙方代表(簽字):
20xx年4月20日 20xx年4月20日
聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書保證人篇三
甲方:…………博士后科研工作站
乙方:…………大學(xué)博士后科研流動站
根據(jù)《博士后管理工作規(guī)定》(國人部發(fā)[20xx]149號)精神,甲乙雙方自愿建立合作關(guān)系,聯(lián)合招收和培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員。經(jīng)雙方協(xié)商,就聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員有關(guān)事宜達成如下協(xié)議:
一、聯(lián)合招收和培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員根據(jù)甲方工作需要,由甲方確定招收企業(yè)博士后研究人員(以下簡稱),采取甲、乙雙方聯(lián)合招收的方式,共同對進行培養(yǎng)。
二、對企業(yè)博士后研究人員管理
1.在站工作期限為兩年,自20xx年x月至20xx年x月止,工作地點在甲方。如在站期滿,確因科研工作需要延長在站時間,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可適當延長,但最長不超過一年,并報博士后管理機構(gòu)備案;如提前完成科研項目,由提出申請,經(jīng)甲方博士后項目小組審核,報甲、乙雙方主管人事部門批準,可辦理提前出站手續(xù),最多可提前三個月。
2.根據(jù)需要甲方成立企業(yè)博士后項目小組,該項目小組負責(zé)對在站期間的科研工作進行指導(dǎo)和定期學(xué)術(shù)考評。
3.若中途退站或不適宜留站工作,由甲、乙雙方協(xié)商終止其企業(yè)博士后研究工作,由乙方按有關(guān)規(guī)定辦理離站手續(xù)。
4.若因乙方原因,未能使按計劃進站、開展研究工作,將由乙方承擔(dān)責(zé)任,并退還甲方所支付的有關(guān)費用;若因甲方原因致使企業(yè)博士后研究項目未能按時完成,由甲方承擔(dān)責(zé)任并支付延期出站所發(fā)生的一切費用。
5.乙方須按流動站在站人員同等對待,納入乙方博士后招收培養(yǎng)計劃,辦理博士后報批、制訂博士后在站工作計劃、申報博士后基金、階段性工作檢查、博士后證書頒發(fā)、出站手續(xù)等。
三、甲方責(zé)任
1.為從事科研項目提供足夠的科研經(jīng)費,其數(shù)額視項目情況而定,并負責(zé)經(jīng)費的管理。
2.按照x單位有關(guān)規(guī)章制度對進行管理和教育,并使其在站期間享有…………單位同類人員的工資、福利等待遇。
3.負責(zé)在站期間的日常管理和考核工作,為其從事項目研究提供良好的科研工作條件,指派專人參加項目小組,并配備一定數(shù)量的科研助手。
4.甲方組織有關(guān)同行專家檢查驗收科研項目成果,并給予評定,評定意見報甲方主管部門備案。
5.為在站期間提供住房,并負責(zé)戶口、人事、組織等關(guān)系的管理,出站后,甲方收回住房。
6.負責(zé)在站期間的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。
7.每年向乙方提供行政管理費及名譽導(dǎo)師費4000元。
8.負責(zé)督促在甲方按期完成開題報告、中期學(xué)術(shù)報告、研究成果匯報工作以及發(fā)表3(含)篇以上學(xué)術(shù)論文,其中1篇(含)以上在本專業(yè)核心刊物上發(fā)表。
四、乙方責(zé)任
1.負責(zé)辦理進、出站手續(xù),并做好相應(yīng)的管理工作。
2.指定相關(guān)專業(yè)一名博士生導(dǎo)師作為名譽導(dǎo)師。
3.開放有關(guān)實驗室,為使用乙方精密儀器、設(shè)備提供便利的科研條件。
五、科研成果歸屬問題
1.在甲方工作期間取得的科研成果及專利,所有權(quán)屬甲方,成果的轉(zhuǎn)讓開發(fā)按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定辦理。如涉及甲、乙雙方合作科研,具體方式及成果的歸屬和分享辦法根據(jù)具體項目另議。
2.在甲方工作站期間發(fā)表的論文,如是本人獨立完成的,除本人署名外均應(yīng)注明甲乙雙方單位,甲方為第一作者單位。如是與工作站其他人合作完成的,應(yīng)為第一署名人。
3.科研成果及專利未經(jīng)所有權(quán)方的許可,參與科研項目的研究人員不得泄漏其技術(shù)秘密,違者按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
六、其他事項:
1.本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章后生效,具有同等法律效力。
2.本協(xié)議雙方必須嚴格執(zhí)行,如遇未盡事宜,由甲、乙雙方根據(jù)《博士后管理工作規(guī)定》協(xié)商解決。雙方意見不一致時,報請上級博士后管理部門裁決。
甲方代表(簽章):
乙方代表(簽章):
20xx年x月xx日
【本文地址:http://mlvmservice.com/zuowen/621195.html】