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人力資源崗位的職責規(guī)劃篇一
1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利。
2、根據(jù)公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才。
3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。
4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼。
5、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程。
1、邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間
2、接待面試者，協(xié)助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區(qū)
3、跟進面試結束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓工作
4、協(xié)助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等
5、協(xié)助主管安排日常事務，負責團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況并及時反饋
6、完成上級交代的其他工作
人力資源崗位的職責規(guī)劃篇二
1.在領導的.指導下協(xié)助處理部門相關工作；
2.公司重要任務及活動的配合執(zhí)行與實施。
1、大四實習生或應屆生；
1、本科及以上學歷，人力資源、市場營銷及財務相關專業(yè)優(yōu)先；
2、較好的溝通能力及學習能力；
3、有志于從事人力資源服務行業(yè)。
人力資源崗位的職責規(guī)劃篇三
2、負責公司的.組織優(yōu)化和人力資源的梳理分析；
3、負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養(yǎng)與把控；
4、負責制定符合公司發(fā)展需要的績效考核與激勵體系并負責實施；
5、負責搭建員工培訓體系，并對培訓的執(zhí)行情況進行監(jiān)督管理；
7、完成上級交辦的其他臨時性工作任務。
人力資源崗位的職責規(guī)劃篇四
1、負責根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略參與制定公司人力資源戰(zhàn)略，并組織實施；
2、負責完善公司人力資源體系，優(yōu)化人力資源配置；
3、審核各種人力資源文件及操作流程，規(guī)避勞動風險；
4、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各項人力資源工作的組織、實施工作；
5、及時處理公司人力資源管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
1、本科以上學歷，管理類相關經(jīng)驗，優(yōu)秀者可將學歷放寬至大專；
2、五年以上中大型規(guī)模電子類研發(fā)制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；
4、精通人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源兩個以上模塊；
5、熟知國家及地方相關法律法規(guī)和用人政策、方針；
6、較強的`組織領導能力、管理能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、團隊建設能力；
7、具有很強的語言和文字表達能力，較強的溝通能力、談判能力、抗壓能力、公關能力；
8、為人誠實守信，具良好的職業(yè)道德。
人力資源崗位的職責規(guī)劃篇五
2、按計劃執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的.人員準時到崗擔任合適的職位;
3、統(tǒng)計分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等);
4、調(diào)研所負責區(qū)域的人力池狀況，開發(fā)并維護合適的招募渠道;
5、根據(jù)計劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關系;
6、協(xié)助各品牌服務組招募渠道的拓展;
人力資源崗位的職責規(guī)劃篇六
1、負責公司人員招聘定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
2、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
4、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位職責。
6、負責做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉正定級工作。
7、協(xié)助公司領導和有關職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。
8、負責公司社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動年檢的辦理。
9、及時、準確的完成領導安排的其他臨時任務。
人力資源崗位的職責規(guī)劃篇七
北大方略(bds)是業(yè)內(nèi)第一家倡導《成果咨詢》的戰(zhàn)略咨詢公司，目前在亞太區(qū)3個城市設有5個辦事處;十多年以來，憑借對本地市場的充分了解積累的豐富經(jīng)驗，我們已陸續(xù)為6個行業(yè)的200多家企業(yè)客戶提供咨詢服務;客戶所采購的管理咨詢項目，平均投資回報率為272%。
十多年來百余名咨詢顧問從實踐企業(yè)中，提煉出一套選人、用人、育人、留人的經(jīng)驗，特此編著北大方略《人力資源管理手冊》，每天微信推出一章節(jié)，協(xié)助更多企業(yè)實現(xiàn)制度管人，流程管事、降低人力成本提高人員效率開支。
《人力資源管理手冊》第一章手冊的目的
一.公司在人力資源管理方面致力于達成以下目標：
1構筑先進合理的人力資源管理體系，體現(xiàn)“以人為本”的理念，在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工，使員工與企業(yè)共同成長。
2保持公司內(nèi)部各企業(yè)在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標準。
3保證各項人事規(guī)章制度符合國家和地方的有關規(guī)定。
二.為達到上述目標，人力資源部編制本手冊，以此規(guī)范和指導有關人力資源方面的政策和程序。
三.人力資源部是負責制訂及實施有關人力資源政策和程序的部門。
四.本手冊將根據(jù)實踐的發(fā)展不斷充實和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工提出修改意見。
第二章人力資源部的工作職責
一.核心職能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛力，對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。
二.工作職責：
1制度建設與管理
a制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;
b制訂公司人事管理制度，人事管理權限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。
c核定公司年度人員需求計劃、年度人員編制計劃;
d定期進行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù);
e指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
2機構管理
a配合相關部門，做好各部門選點調(diào)研、人才儲備、籌備設立等方面工作;
b公司系統(tǒng)各部門的設置、合并、更名、撤銷等管理;
c制訂部門和人員崗位職責;
d公司管理層的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;
e監(jiān)督、檢查與指導各部門人事部工作。
3人事管理
a員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理。
b公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);
c公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;
d協(xié)助組織各專業(yè)序列技術職務的考試與評聘;
e提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及析;
f管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。
4薪酬福利管理
a制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預算;
b核定、發(fā)放公司員工工資，核定各部門領導班子成員及人事、財務人員的工資;
c制訂公司員工福利政策并管理和實施。
5培訓發(fā)展管理
a公司年度培訓計劃的制訂與實施;
b監(jiān)督、指導公司各部門的教育培訓工作;
c管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續(xù)教育;
d制訂公司年度教育培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用;
e開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。
6其他工作
a制訂公司員工手冊;
b定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道;
c協(xié)調(diào)有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內(nèi)單位關系;
d聯(lián)系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息;
e公司人事管理信息系統(tǒng)建設與維護;
人力資源崗位的職責規(guī)劃篇八
2、執(zhí)行好公司的.人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作
4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
5、負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等并作好匯報
6、完成上級領導交辦的其他任務
人力資源崗位的職責規(guī)劃篇九
1、負責人才招聘工作，為不同部門找到合適的人才。
2、更新招聘渠道，按照部門要求完成招聘計劃。篩選簡歷，通知面試，員工入職等。
3、新員工入職培訓。
4、錄入員工信息，對于員工入職、轉崗、離職進行操作。
5、行政用品管理，補充。
6、上級臨時指派工作。
人力資源崗位的職責規(guī)劃篇十
3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等；
4、協(xié)助人力資源各種報表的統(tǒng)計和分析等；
5、協(xié)助業(yè)績考核pdr系統(tǒng)的本地化實施推動工作；
6、協(xié)助進行各部門核心競爭力模型的建立；
7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務。
9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
11、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，()完善培訓體系；
13、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
14、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；
15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定
16、協(xié)助辦公室完成公司各項活動的組織工作。
人力資源崗位的職責規(guī)劃篇十一
2、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程，
4、負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，
5、集團及公司相關人力資源報表的填制工作,
6、領導交辦的其他工作。
人力資源崗位的職責規(guī)劃篇十二
1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9. 負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12. 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15. 負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。
人力資源崗位的職責規(guī)劃篇十三
人力資源部經(jīng)理
工作職責：
一、為公司各部門和所有員工帶給專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務;
三、審核公司所有人員的勞動關系辦理、管理狀況;
四、審核繳納、發(fā)放薪資福利狀況;
五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;
六、統(tǒng)籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能;
七、審核培訓狀況、培訓獎懲等培訓事項;
八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢;
九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;
十、審核各部門的組織結構設置和人員編制;
十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本;
十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵機制發(fā)揮人的才能、透過培訓發(fā)掘人的潛能;
十四、績效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題;
十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍;
十七、領導臨時交辦的工作。
人事主管
工作職責：
一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動、離職等相關人事工作具體辦理;
二、人事檔案、信息資料的具體管理;
三、勞動關系、勞動合同的具體管理;
四、人事相關報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;
五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;
六、新人入職培訓課程擔當;
七、工廠人事、培訓報表的編制;
八、協(xié)助進行人員組織架構、編制的設置、控管;
九、培訓需求調(diào)查、培訓計劃和培訓預算的制定;
十、培訓課程的開發(fā)或引進、培訓資源收集;
十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核;
十二、培訓資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;
十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統(tǒng)計;
十四、招聘相關工作(渠道選取、人員甄選、面試安排等)，具體負責中層以下人員招聘;
十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢;
十七、領導臨時交辦的工作。
薪資專員
工作職責：
一、具體負責公司人員工資計算、發(fā)放;
二、具體負責公司人員福利計算、發(fā)放;
三、具體負責公司人員社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對內(nèi));
四、協(xié)助經(jīng)理進行公司人力成本的控制、分析及勞動生產(chǎn)率的提高;
五、考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理;
六、具體負責工廠獎金數(shù)據(jù)收集、獎金分配收集;
七、具體負責工廠考勤扣款、加班費、獎懲單、績效獎金等數(shù)據(jù)錄入(含外包人員);
八、與稅務局所有對外窗口持續(xù)聯(lián)絡、公關;
九、工廠員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理;
十、部門文件、通知、制度等文檔的歸檔保管;
十一、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢;
十二、領導臨時交辦的工作。
人事專員
工作職責：
一、銷售公司人員錄用、轉正、異動、離職等相關人事手續(xù)辦理;
二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理;
三、銷售公司勞動關系、勞動合同的具體管理;
四、銷售公司考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理;
五、銷售公司人事相關報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;
七、所有員工工傷手續(xù)對外的辦理;
八、協(xié)助人事主管進行銷售公司員工的培訓工作;
九、銷售人員月度考核結果匯總;
十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機構業(yè)務聯(lián)系;
十一、銷售公司外派人員津貼、業(yè)務人員摩托車(電動車)折舊及補貼的匯總、發(fā)放;
十二、勞動爭議調(diào)解、處理;
十三、員工福利發(fā)放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領發(fā);
十四、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢。
人力資源崗位的職責規(guī)劃篇十四
一、掌握國家、地方勞動法規(guī)和政策，掌握公司及人才市場的人力資源供應狀況，了解各部門人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。
二、合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。
三、負責勞動合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關手續(xù)。
四、負責全員考勤管理和紀律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見，公布處理結果。
五、負責薪酬的日常管理工作。根據(jù)國家有關法律法規(guī)及政策，為員工辦理和繳納各種社會保險。
六、負責公司各部門的績效考核及相關資料數(shù)據(jù)的收集整理工作。
七、組織人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì)。
八、完成領導交辦的其他任務。
人力資源崗位的職責規(guī)劃篇十五
3、招聘錄用：根據(jù)公司人員預算審核人員需求，組織招聘，擇優(yōu)錄用新員工；
5、績效考核：審核公司員工年度績效考核計劃，檢查績效考核實施情況；
9、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考；
10、負責勞動合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。
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