總結是在犯錯中成長，在經驗中積累。在寫總結時，要注重條理清晰，可以按照時間順序、主題分類等方式組織材料。以下是小編為大家整理的寓言故事，通過故事的形式來傳遞深刻的哲理和思考。
論文表彰的決定篇一
為認真總結我院大學生思想政治教育工作經驗，加強學生工作隊伍職業(yè)化、專業(yè)化建設，進一步提高大學生思想政治教育水平。在2015年10月底至2015年12月初期間開展的第一屆學生工作論文理論研討得到全體學工人員的熱烈響應，共征集到學生工作論文46篇。根據(jù)學生工作論文評選方案的有關規(guī)定，經專家評審，共評選出22篇優(yōu)秀論文，對周四平等2名老師授予“優(yōu)秀論文一等獎”，對谷璇等5名老師授予“優(yōu)秀論文二等獎”， 對廖浩然等15名老師授予“優(yōu)秀論文三等獎”。現(xiàn)將評獎結果予以公布，并對獲獎論文作者給予表彰。
希望以上老師再接再勵，結合學生工作實際勇于探索，也希望廣大老師積極向榜樣學習，共同推動我院學生工作理論研討再上新臺階。
周四平：《高職院校學生生活網絡化現(xiàn)狀與對策研究》
郭志偉：《教育社會學視域下的德育教育與高校學生道德素質培養(yǎng)》
谷璇：《淺析提高高職學生管理工作效率的途徑》
張川湘：《關于運用ret對提升職業(yè)院校學生到課影響深度的研究與分析》
宋征：《初探大客戶營銷在職校班級管理中的應用》
謝娟娟：《論90后高職學生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導的必要性》
黃霖杰：《功夫在談話之外——淺談輔導員與學生個別談話的技巧》
廖浩然：《高職院校企業(yè)委培班管理模式的思考》
張利春：《高職院校勵志教育初探》
譚帥：《淺談輔導員如何做好思想教育工作》
張時杜：《淺談新時代高職生的管理探討》
李彪：《淺談五年制學生管理模式——以學院五年制高職學生管理為例》
賀劍飛：《校企合作班學生教育途徑探索》
胡曉：《淺談五年制學生的管理》
宋星：《淺談中職生的班級管理》
劉穎靈：《新形勢下加強和改進高職院校學生愛國主義教育的思考》
劉和?。骸陡咝W生工作育人功能的實現(xiàn)途徑研究》
劉文倩：《對五年制高職班主任工作的思考》
徐龍輝：《淺談新形勢下高校學生管理工作》
謝潔方：《高職學生心理分析及管理》
陳艷秋：《職業(yè)學校學生工作的幾點思考》
礦屬各支部 ：
2004年，是我礦實現(xiàn)原煤生產大跨越的`一年，是全礦干群誠信服從求進取，忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績的一年，一年來，礦思想政治工作研究會充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，大力開展形式多樣的思想政治工作研究活動，把思想政治工作溶入到了企業(yè)的安全生產、經營管理等各項工作之中，為我礦健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了強大的發(fā)展動力，10月份礦黨委政研會結合我礦新時期工作的特點，精心選編了二十個思想政治工作調研課題，在全礦干部中開展征集活動，截止11月30日共收到調研論文94篇，經過政研會認真評選，評出優(yōu)秀論文30篇。為表彰先進，激勵后進，不斷開創(chuàng)政研工作新局面，礦黨委決定對范書友等30名獲得優(yōu)秀論文的同志進行公開表彰，名單如下：
一等獎5人： 范書友 史宗智 李治民 劉步一 李現(xiàn)志
二等獎10人： 劉會釗 梅紅仁 周振乾 陳煥琴 劉建國
馬金才 馬志軍 王 峰 魏新剛 韋大鵬
范秀英 郅玲玲 江茂東 范三流 劉建停
思路,為實現(xiàn)全年原煤生產110萬噸,奮斗目標130萬噸，創(chuàng)水平目標140萬噸的整體工作布置,在全礦興起“趕先進，創(chuàng)佳績”的熱潮，為我礦物質文明、精神文明和政治文明健康協(xié)調發(fā)展做出新的更大的貢獻。
中共千秋煤礦委員會
二00四年十二月七日
對范書友等30名獲得優(yōu)秀論文的同志進行公開表彰，名單如下： 一等獎5人： 范書友 史宗智 李治民 劉步一 李現(xiàn)志 二等獎10人： 劉會釗 梅紅仁 周振乾 陳煥琴 劉建國 馬金才 馬志軍 王 峰 魏新剛 韋大鵬 三等獎15人： 楊西勛 趙春蘭 劉剛旦 王世民 范心順 裴建子 嚴獻倉 張 毅 上官建民 賈年松 范秀英 郅玲玲 江茂東 范三流 劉建停 為切實推進我礦政治研究工作再上新臺階，礦黨委希望受到表彰的同志要珍惜榮譽，戒驕戒躁，真心實意，真抓實干，按照我礦政研會要求，認真做好明年的思想政治工作，把取得的成績當作新的起點，把獲取榮譽當作前進的動力，扎扎實實地做好各項工作。礦黨委號召，基層支部、機關各科室，要以先進為榜樣，緊緊圍繞2015年以嚴治礦,科學決策,綜合管理,全面提高的工作思路,為實現(xiàn)全年原煤生產110萬噸,奮斗目標130萬噸，創(chuàng)水平目標140萬噸的整體工作布置,在全礦興起“趕先進，創(chuàng)佳績”的熱潮，為我礦物質文明、精神文明和政治文明健康協(xié)調發(fā)展做出新的更大的貢獻。
論文表彰的決定篇二
集團公司各二級單位及部室：
謝謝!20，全體干部職工立足本職，開拓奮進，為公司實現(xiàn)快速發(fā)展做出了積極貢獻，涌現(xiàn)出一大批先進集體和先進個人。
為鼓勵先進，樹立典型，經集團公司董事會研究決定，授予xxxx等2個單位“安全生產先進單位”稱號，授予xxxxx“先進集體”稱號，授予xxxx同志“銷售標兵”稱號，授予xxxxx等37名同志“先進工作者”稱號。
希望受到表彰的先進集體和個人，珍惜榮譽，保持榮譽，繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，戒驕戒躁，再創(chuàng)佳績，為公司實現(xiàn)大發(fā)展、大跨越做出更大的貢獻。
附：《年xx集團先進集體、先進個人名單》
xxxxxx集團有限公司
二〇一五年二月九日
主題詞：表彰決定簽發(fā)：xxxx報：董事長、總裁，各副總裁
發(fā)：集團各部室、各二級單位
存：公司檔案室xxxx控股集團有限公司2015年2月9日印發(fā)
論文表彰的決定篇三
各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
，我市衛(wèi)生系統(tǒng)在市委、市政府的正確領導下，深入開展醫(yī)院管理年活動，廣大醫(yī)務工作者理論聯(lián)系實際，積極撰寫論文，全年在學術期刊發(fā)表論文205篇，市衛(wèi)計委決定對評選出的10篇優(yōu)秀論文作者進行表彰。希望全市廣大醫(yī)務工作者向受表彰的論文作者學習，不斷提高專業(yè)技術水平，也希望受表彰的論文作者，戒驕戒躁，再接再厲，為我市衛(wèi)生系統(tǒng)的學術創(chuàng)新作出新的貢獻。
附：新沂市衛(wèi)生系統(tǒng)十佳優(yōu)秀論文
新沂市衛(wèi)生和計劃生育委員會
2月25日
論文表彰的決定篇四
集團公司各二級單位及部室：
謝謝!2015年，全體干部職工立足本職，開拓奮進，為公司實現(xiàn)快速發(fā)展做出了積極貢獻，涌現(xiàn)出一大批先進集體和先進個人。
為鼓勵先進，樹立典型，經集團公司董事會研究決定，授予xxxx等2個單位“安全生產先進單位”稱號，授予xxxxx“先進集體”稱號，授予xxxx同志“銷售標兵”稱號，授予xxxxx等37名同志“先進工作者”稱號。
希望受到表彰的先進集體和個人，珍惜榮譽，保持榮譽，繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，戒驕戒躁，再創(chuàng)佳績，為公司實現(xiàn)大發(fā)展、大跨越做出更大的貢獻。
附：《2015年xx集團先進集體、先進個人名單》
xxxxxx集團有限公司
二〇一五年二月九日
主題詞：表彰決定簽發(fā)：xxxx報：董事長、總裁，各副總裁
發(fā)：集團各部室、各二級單位
存：公司檔案室xxxx控股集團有限公司2015年2月9日印發(fā)
論文表彰的決定篇五
中技經發(fā)字〔〕6號
為促進學術交流、鼓勵高質量論文發(fā)表和提升主辦期刊的學術影響力，中國技術經濟學會對主辦學術期刊和主辦學術會議上發(fā)表的論文開展優(yōu)秀論文評選活動。經專家評審，高鵬斌等發(fā)表的17篇論文被評為度優(yōu)秀論文，其中，一等獎4篇，二等獎13篇?，F(xiàn)決定對獲獎論文作者予以表彰，并頒發(fā)榮譽證書和獎金。
希望獲獎者再接再厲，為促進我國技術經濟事業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展做出新的貢獻!
《基于作者共被引分析法的即興領域知識結構研究》
高鵬斌，于渤，吳偉偉(哈爾濱工業(yè)大學)
《企業(yè)技術創(chuàng)新投入與融資結構的關系：理論模型與實證檢驗》
鐘田麗，胡彥斌，張?zhí)煊?東北大學)
《集群企業(yè)技術能力構建的案例研究——基于能力矩陣》
成紅，邵云飛(電子科技大學)
《基于dea模型的山東省生豬生產效率研究》
張園園，孫世民(山東農業(yè)大學)
《軍工企業(yè)多元融資方式綜合評價——基于模糊網絡分析法》
張旭，劉建昌，侯光明(北京理工大學)
《科技創(chuàng)業(yè)能力構成要素調查研究》
張瑾，劉麗君(北京理工大學)
《企業(yè)集團信用風險評估svm集成分類器的構建與應用》
李麗，周宗放(電子科技大學)
《利他行為對信息系統(tǒng)集成知識創(chuàng)新的影響》
游靜，羅慧英(重慶科技學院)
《r&d投入結構與技術交易規(guī)模的關系》
王方，李華(西安電子科技大學)
周榮，喻登科，涂國平(南昌大學)
《多關系條件下多代理人行為分析與激勵機制設計》
鐘國棟，萬昆，柳瑞禹(武漢大學)
《中國肉羊生產技術效率的影響因素及其區(qū)域差異分析——基于隨機前沿分析方法》
耿寧，李秉龍(中國農業(yè)大學)
《虛擬社區(qū)社會資本對知識共享影響的實證研究》
吳翠花，劉鳳英，霍亭亭(天津工業(yè)大學)
《企業(yè)開放式創(chuàng)新中外部知識獲取能力評價》
林向義，羅洪云，紀鋒，高翠娟(東北石油大學)
《個體優(yōu)勢識別多指標綜合評價方法及其應用》
湯良，趙希男(東北大學)
《項目治理對重大建設項目技術創(chuàng)新績效的影響——考慮項目創(chuàng)新度和復雜度的調節(jié)作用》
謝洪濤(昆明理工大學)
《it采納作用下組織冗余與企業(yè)績效的關系》
陳媛媛(黑龍江大學)
中國技術經濟學會
8月1日
論文表彰的決定篇六
，全體員工團結一致、努力拼搏、開拓進取。在這一年中，涌現(xiàn)出一批管理有效、團結協(xié)作、業(yè)績顯著的先進集體和敬業(yè)愛崗、勤勉負責、表現(xiàn)突出的先進個人。
為表彰先進、樹立榜樣、激勵員工，經各部門評選推薦，公司決定授予車縫一車間303班為先進集體，授予趙文君等人為20先進個人，具體名單如下：
優(yōu)秀班組：車縫一車間303班
先進班組：車縫一車間105班、車縫一車間106班、車縫二車間204班
先進員工：林賢貞(人事行政部)、歐根源(人事行政部)、謝桂連(人事行政部)、梁亞梅(人事行政部)、劉樹蘭(財務部)、徐梨花(業(yè)務部)、梁夢維(采購部)、陳欣瑜(品質部)、黃秋蘋(品質部)、鐘鋒(生產部)、覃霞(生產部)、彭秋華(生產部)、朱圣波(生產部)、孔泳然(生產部)、嚴石娣(生產部)、夏艷興(生產部)
效率標兵：李鳳琴(查貨二班)、何滿華(查貨二班)、何桂珍(成品車間)、陳木全(成品車間)、朱呈蓮(裁床車間)、羅雪靜(裁床車間)、駱麗連(裁床車間)、倫玉冰(101班)、馮嘉韻(102班)、盧結英(103班)、區(qū)彩平(104班)、馮彩銀(105班)、蘇桂芬(106班)、何鳳勤(201班)、蘇嬋娟(202班)、鄧敏儀(203班)、趙文君(204班)、陳七妹(205班)、蘇金意(206班)、葉小紅(207班)、林愛珍(302班)、鄭灶帶(303班)、莫鈺婷(304班)、黃艷惠(305班)、莫玉燕(307班)
希望獲得表彰的先進集體和個人繼續(xù)努力工作，保持優(yōu)異成績，發(fā)揮在公司建設中的核心骨干作用，并為公司發(fā)展作出新的貢獻!
特此決定!
論文表彰的決定篇七
為促進學術交流、鼓勵高質量論文發(fā)表和提升主辦期刊的學術影響力，中國技術經濟學會對主辦學術期刊和主辦學術會議上發(fā)表的論文開展優(yōu)秀論文評選活動。經專家評審，高鵬斌等發(fā)表的17篇論文被評為20xx年度優(yōu)秀論文，其中，一等獎4篇，二等獎13篇?，F(xiàn)決定對獲獎論文作者予以表彰，并頒發(fā)榮譽證書和獎金。
希望獲獎者再接再厲，為促進我國技術經濟事業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展做出新的貢獻!
《基于作者共被引分析法的即興領域知識結構研究》。
高鵬斌，于渤，吳偉偉(哈爾濱工業(yè)大學)。
《企業(yè)技術創(chuàng)新投入與融資結構的關系：理論模型與實證檢驗》。
鐘田麗，胡彥斌，張?zhí)煊?東北大學)。
《集群企業(yè)技術能力構建的案例研究——基于能力矩陣》。
成紅，邵云飛(電子科技大學)。
《基于dea模型的山東省生豬生產效率研究》。
張園園，孫世民(山東農業(yè)大學)。
《軍工企業(yè)多元融資方式綜合評價——基于模糊網絡分析法》。
張旭，劉建昌，侯光明(北京理工大學)。
《科技創(chuàng)業(yè)能力構成要素調查研究》。
張瑾，劉麗君(北京理工大學)。
《企業(yè)集團信用風險評估svm集成分類器的構建與應用》。
李麗，周宗放(電子科技大學)。
《利他行為對信息系統(tǒng)集成知識創(chuàng)新的影響》。
游靜，羅慧英(重慶科技學院)。
《r&d投入結構與技術交易規(guī)模的關系》。
王方，李華(西安電子科技大學)。
周榮，喻登科，涂國平(南昌大學)。
《多關系條件下多代理人行為分析與激勵機制設計》。
鐘國棟，萬昆，柳瑞禹(武漢大學)。
《中國肉羊生產技術效率的影響因素及其區(qū)域差異分析——基于隨機前沿分析方法》。
耿寧，李秉龍(中國農業(yè)大學)。
《虛擬社區(qū)社會資本對知識共享影響的實證研究》。
吳翠花，劉鳳英，霍亭亭(天津工業(yè)大學)。
《企業(yè)開放式創(chuàng)新中外部知識獲取能力評價》。
林向義，羅洪云，紀鋒，高翠娟(東北石油大學)。
《個體優(yōu)勢識別多指標綜合評價方法及其應用》。
湯良，趙希男(東北大學)。
《項目治理對重大建設項目技術創(chuàng)新績效的影響——考慮項目創(chuàng)新度和復雜度的調節(jié)作用》。
謝洪濤(昆明理工大學)。
《it采納作用下組織冗余與企業(yè)績效的關系》。
陳媛媛(黑龍江大學)。
中國技術經濟學會。
20xx年8月1日。
論文表彰的決定篇八
各研究生班：
為活躍院內學術氣氛，促進廣大研究生的知識、能力、素質的全面發(fā)展，鼓勵研究生踴躍投身科學實踐，加強研究生之間學術交流，提高研究生論文水平，西北工業(yè)大學電子信息學院首屆“e之星”研究生學術年會順利舉辦。
本屆研究生學術年會得到學校、學院領導的大力支持和各研究生班的積極配合，廣大研究生
同學
積極參與，共收到論文投稿302篇，經過論文評審委員會的嚴格評定，評選出《復雜背景中模糊條形碼的定位》等六十篇優(yōu)秀論文。這些論文基本反映了我院研究生非涉密項目以外的研究成果，充分展現(xiàn)了我院研究生高層次的研究水平和良好的學術風貌。現(xiàn)對張萬鵬等六十名優(yōu)秀論文作者以及11208-6班等2個論文征集最佳組織
班級
、11208-1班等6個優(yōu)秀組織班級予以表彰獎勵。希望廣大研究生同學以受表彰的同學為榜樣，在科學研究和論文寫作過程中高標準嚴要求，積極參與學術年會，遵守學術道德，不斷提高科研能力，爭創(chuàng)一流業(yè)績，努力開創(chuàng)學院學術交流新局面。附件：西北工業(yè)大學電子信息學院首屆“e之星”研究生學術年會“優(yōu)秀論文”獲得者名單
西北工業(yè)大學電子信息學院
二〇一二年四月
附件：
西北工業(yè)大學電子信息學院首屆“e之星”研究生學術年會
“優(yōu)秀論文”獲得者與論文名單
西北工業(yè)大學電子信息學院首屆“e之星”研究生學術年會
最佳組織班級和優(yōu)秀組織班級名單
礦屬各支部 ：
2004年，是我礦實現(xiàn)原煤生產大跨越的一年，是全礦干群誠信服從求進取，忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績的一年，一年來，礦思想政治工作研究會充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，大力開展形式多樣的思想政治工作研究活動，把思想政治工作溶入到了企業(yè)的
安全
生產、經營管理等各項工作之中，為我礦健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了強大的發(fā)展動力，10月份礦黨委政研會結合我礦新時期工作的特點，精心選編了二十個思想政治工作調研課題，在全礦干部中開展征集活動，截止11月30日共收到調研論文94篇，經過政研會認真評選，評出優(yōu)秀論文30篇。為表彰先進，激勵后進，不斷開創(chuàng)政研工作新局面，礦黨委決定對范書友等30名獲得優(yōu)秀論文的同志進行公開表彰，名單如下：一等獎5人： 范書友 史宗智 李治民 劉步一 李現(xiàn)志
二等獎10人： 劉會釗 梅紅仁 周振乾 陳煥琴 劉建國
馬金才 馬志軍 王 峰 魏新剛 韋大鵬
范秀英 郅玲玲 江茂東 范三流 劉建停
思路,為實現(xiàn)全年原煤生產110萬噸,奮斗目標130萬噸，創(chuàng)水平目標140萬噸的整體工作布置,在全礦興起“趕先進，創(chuàng)佳績”的熱潮，為我礦物質文明、精神文明和政治文明健康協(xié)調發(fā)展做出新的更大的貢獻。
中共千秋煤礦委員會
二00四年十二月七日
論文表彰的決定篇九
礦屬各支部：
2004年，是我礦實現(xiàn)原煤生產大跨越的一年，是全礦干群誠信服從求進取，忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績的一年，一年來，礦思想政治工作研究會充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，大力開展形式多樣的思想政治工作研究活動，把思想政治工作溶入到了企業(yè)的安全生產、經營管理等各項工作之中，為我礦健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了強大的發(fā)展動力，10月份礦黨委政研會結合我礦新時期工作的特點，精心選編了二十個思想政治工作調研課題，在全礦干部中開展征集活動，截止11月30日共收到調研論文94篇，經過政研會認真評選，評出優(yōu)秀論文30篇。為表彰先進，激勵后進，不斷開創(chuàng)政研工作新局面，礦黨委決定對范書友等30名獲得優(yōu)秀論文的同志進行公開表彰，名單如下：
一等獎5人：?范書友?史宗智?李治民?劉步一?李現(xiàn)志。
二等獎10人：劉會釗?梅紅仁?周振乾?陳煥琴?劉建國?。
馬金才?馬志軍?王?峰?魏新剛?韋大鵬。
三等獎15人：楊西勛?趙春蘭?劉剛旦?王世民??范心順。
裴建子?嚴獻倉?張?毅?上官建民賈年松?。
范秀英?郅玲玲?江茂東?范三流??劉建停。
為切實推進我礦政治研究工作再上新臺階，礦黨委希望受到表彰的同志要珍惜榮譽，戒驕戒躁，真心實意，真抓實干，按照我礦政研會要求，認真做好明年的思想政治工作，把取得的成績當作新的起點，把獲取榮譽當作前進的動力，扎扎實實地做好各項工作。礦黨委號召，基層支部、機關各科室，要以先進為榜樣，緊緊圍繞2005年"以嚴治礦,科學決策,綜合管理,全面提高"的工作思路,為實現(xiàn)全年原煤生產110萬噸,奮斗目標130萬噸，創(chuàng)水平目標140萬噸的整體工作布置,在全礦興起“趕先進，創(chuàng)佳績”的熱潮，為我礦物質文明、精神文明和政治文明健康協(xié)調發(fā)展做出新的更大的貢獻。
中共千秋煤礦委員會。
二00四年十二月七日。
論文表彰的決定篇十
各研究生班：
為活躍院內學術氣氛，促進廣大研究生的知識、能力、素質的全面發(fā)展，鼓勵研究生踴躍投身科學實踐，加強研究生之間學術交流，提高研究生論文水平，西北工業(yè)大學電子信息學院首屆“e之星”研究生學術年會順利舉辦。
本屆研究生學術年會得到學校、學院領導的大力支持和各研究生班的積極配合，廣大研究生同學積極參與，共收到論文投稿302篇，經過論文評審委員會的嚴格評定，評選出《復雜背景中模糊條形碼的定位》等六十篇優(yōu)秀論文。這些論文基本反映了我院研究生非涉密項目以外的`研究成果，充分展現(xiàn)了我院研究生高層次的研究水平和良好的學術風貌。
現(xiàn)對張萬鵬等六十名優(yōu)秀論文作者以及11208-6班等2個論文征集最佳組織班級、11208-1班等6個優(yōu)秀組織班級予以表彰獎勵。希望廣大研究生同學以受表彰的同學為榜樣，在科學研究和論文寫作過程中高標準嚴要求，積極參與學術年會，遵守學術道德，不斷提高科研能力，爭創(chuàng)一流業(yè)績，努力開創(chuàng)學院學術交流新局面。
附件：西北工業(yè)大學電子信息學院首屆“e之星”研究生學術年會“優(yōu)秀論文”獲得者名單
西北工業(yè)大學電子信息學院
二〇一二年四月
附件：
西北工業(yè)大學電子信息學院首屆“e之星”研究生學術年會
“優(yōu)秀論文”獲得者與論文名單
西北工業(yè)大學電子信息學院首屆“e之星”研究生學術年會
最佳組織班級和優(yōu)秀組織班級名單
論文表彰的決定篇十一
各部門，各車間：
勵，并通報表彰他們的先進事跡。
公司希望受到表彰的先進集體和先進個人，繼續(xù)發(fā)揚成績，戒驕戒躁，自我加壓，再接再厲，在新的一年里，以更加飽滿的熱情，更加高昂的斗志，更加充足的干勁，激-情創(chuàng)新，奮發(fā)努力，團結和帶領全體員工，圍繞完成公司確定的“銷售收入確保實現(xiàn)1.5億、力爭實現(xiàn)1.8億”的戰(zhàn)略目標，為早日把公司建成管理規(guī)范、體系健全、人員穩(wěn)定、產品暢銷、市場穩(wěn)固、效益可觀、持續(xù)發(fā)展的著名品牌企業(yè)，著力打造“數(shù)字信希、質量信希、幸福信?！?，不斷做出新成績，創(chuàng)出新水平，實現(xiàn)新突破，鑄就新輝煌，范文《最新先進表彰決定》。
公司號召全體員工，以先進集體和先進個人為榜樣，學習他們勤奮學習、善于鉆研、敢于攻關的進取精神，學習他們忠于職守、愛崗敬業(yè)、埋頭苦干的奉獻精神，進一步統(tǒng)一思想、端正態(tài)度、振奮精神、團結一致、努力工作，全面完成公司交付的光榮任務，在生產經營、安全管理和各項工作中，不斷做出新的更大的貢獻。
二〇xx年一月二十三日。
主題詞：?表彰?先進集體?先進個人?決定。
人力資源部。
xx年1月23日印發(fā)。
論文表彰的決定篇十二
決定是“適用于對重要事項或者重大行動做出安排，獎懲有關單位及人員，變更或者撤銷下級機關不適當?shù)臎Q定事項”的公文。決定根據(jù)其適用范圍，可分為法規(guī)性決定、指揮性決定、知照性決定、獎懲性決定、變更性決定等五類。通報是“適用于表彰先進，批評錯誤，傳達重要精神或者情況”的公文。通報根據(jù)其適用范圍，可分為表揚通報、批評通報、情況通報三類。其中獎懲性決定與表揚批評性通報因內容材料相似或相同而容易混淆，二者的區(qū)分是行政公文教學中的難點。
首先“表彰性決定”和“表彰性通報”的作用不同?！吨袊伯a黨各級領導機關文件處理條例試行和《國家行政機關公文處理辦法》規(guī)定決定是對重要事項或重大行動作出安排用的文種。具有權威性和強制性寫入決定的內容要求下級機關及有關人員必須遵照執(zhí)行,不得違抗。即具有法規(guī)作用和行動約束力。如《中共湖南省委、湖南省人民政府關于開展向長沙縣學習加快農村經濟發(fā)展的決定(一九九年八月十日)》。而“通報”是表彰先進批評錯誤傳達重要情況用的文種?！巴▓蟆睘橹疹惞?其主要作用是傳遞信息、溝通情況、發(fā)布成果推廣經驗,激勵和教育人們?！巴▓蟆奔炔幌瘛皼Q定”那樣對人們的行為帶有約束力、限制的作用也不像“通知”那樣,可以用來發(fā)布規(guī)定和布置安排工作。“通報”只能用來告知某些事項但通過“通報”所反映的內容也能夠了解發(fā)文機關的態(tài)度、主張和立場。而且在一些“通報”中發(fā)文機關在寫明事項的同時也要結合事例提出要求或對有關事項作出規(guī)定。如《中共懷化地委辦公室、懷化地區(qū)行政公署辦公室關于表彰信訪工作先進單位和先進工作者,并要求全區(qū)信訪部門向他們學習努力做好當前信訪工作的通報》。
其次“表彰性決定”與“表彰性通報”的使用范圍不同?！氨碚眯詻Q定”是決定類公文的一種,它是對重大的典型和事例、或貢獻大的人和事進行表彰。它主要側重于公布表彰結果主要針對某個人或某件事表明領導態(tài)度和組織意見。如《中共湖南省委、湖南省人民政府、湖南省軍區(qū)關于開展向舍已救人的英雄劉志艷學習的決定》(一九九四年三月二一十九日),主要是表明省委、省政府、省軍區(qū)對舍已救人英雄的態(tài)度,號召全省廣大干剖、群眾和民兵向劉志艷同志學習,弘揚助人為樂、見義勇為的良好社會風尚。“表彰性通報”,是通報類的一種,它是對先進典型、好人好事進行表彰對先進經驗加以肯定、推戶,以激勵人們學習先進,吸收經驗改進工作。它主要是側重一般性表彰和典型教育。如《中共湖南省委辦公廳關于表彰一九九三年度全省黨政機要部門“保密、優(yōu)質、高速、無事故”先進單位、先進機要工作者的通報》一文就是一例。
再次,“表彰性決定”和“表彰性通報”的寫法及特點不同。表彰性決定一般由兩部分組成,第一部分先寫出意義、工作情況、貢獻、給予的肯定第二部分說明作出這項表彰決定的目的、表彰決定的內容,并向表彰對象和有關單位提出今后工作的要求。在寫法特點上,措詞比較嚴肅一般以命令式的口氣具有一定的強制性。表彰性通報一般由表彰根據(jù)和緣由、表彰對象的事跡、以及表彰決定等部分組成,在寫作特點上,語氣比較平緩,帶有希望的口氣。
全縣各級黨組織：
共產黨員王××同志是我縣工商管理局一名青年檢查員。x年2月21日清晨，他在對一輛長途客車例行檢查任務時，查獲走私犯罪分子張××走私黃金×××克，在押送途中，張先以人民幣×千元妄圖賄賂王××同志，被王××同志嚴詞拒絕后，就兇相畢露拔刀行兇，刺傷王××同志臉部、胸部。王××同志身負重傷，但臨危不懼，英勇地與張犯搏斗，在群眾協(xié)助下，終于將張犯扭獲。
王××同志今年26歲，參加工作4年來，機智地戰(zhàn)斗在緝私崗位上，先后破獲各種走私案件10余起，連續(xù)四年被評為縣先進工作者。
鑒于王××同志一貫表現(xiàn)突出，在關鍵時刻又經受住了嚴峻考驗，特予以通報表揚。
希望各級黨組織發(fā)動黨團員和廣大青年，學習王××同志為維護黨和人民的利益，不畏強暴，堅決同違法犯罪分子作斗爭的英勇事跡，學習他熱愛本職工作，出色地完成黨交給的艱巨任務的崇高品質，在黨和政府的領導下，為我縣的各項事業(yè)作出更大的貢獻。
中共××縣委員會。
x年三月二日。
論文表彰的決定篇十三
公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的8月份，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表揚：
中國好酒招商網業(yè)務王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業(yè)績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可!在8月份的考核中，王莉被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元!
中國農化招商網網站美工楊柳：她總是積極進取，踏實肯干;她對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業(yè)余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業(yè)務部的認可。在8月份的考核中，楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!
火爆食品飲料招商網業(yè)務趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業(yè)務技能;她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!
辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，;她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩(wěn)定作出了突出貢獻!她愛崗敬業(yè)，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的.考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!
中國好酒招商網網站編輯陶湘杰：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責;他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的編輯;面對業(yè)務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務部對客戶的服務質量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!
王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，團結協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績!
特此通知
x有限公司
20__年9月11日
論文表彰的決定篇十四
公司所屬各部門：
20xx年，是全面貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神的開局之年，也是集團公司“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃奮力實現(xiàn)的沖刺之年。過年這一年，公司不斷加大人才隊伍培養(yǎng)，加強企業(yè)內部管理，深入外地市場拓展，較好的完成年度生產經營目標。同時涌現(xiàn)出一批成績突出、優(yōu)秀的先進個人。
為了表彰先進，充分發(fā)揮模范帶頭作用，激發(fā)廣大職工“創(chuàng)先爭優(yōu)”的積極性，經過各部門考核、公司研究決定：授予xx等4人為“先進職工”光榮稱號;授矛xx等3人為“優(yōu)秀職工”的光榮稱號。
希望受到表彰的再接再厲，繼續(xù)努力，同時也號召全體公司職工向受到表彰的個人學習，以他們?yōu)榘駱?，踏實工作、奮勇爭先，為企業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻。
先進職工：xx。
優(yōu)秀職工：xx。
xx有限公司。
20xx年月日。
論文表彰的決定篇十五
今年是中國共產黨成立__周年，是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是建設中原經濟區(qū)充滿活力的新興中心城市的起步之年。為樹立典型，弘揚先進，進一步激勵和動員全市各級黨組織、廣大共產黨員和人民群眾繼續(xù)解放思想、開拓進取、奮力拼搏、勇爭一流，促進全市經濟和社會各項事業(yè)再上新臺階，市委決定，對全市各條戰(zhàn)線上取得優(yōu)異成績的***等102個先進基層黨組織、***等131名優(yōu)秀共產黨員和***等30名優(yōu)秀黨務工作者予以表彰。
受到表彰的先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者是去年以來在創(chuàng)先爭優(yōu)活動以及創(chuàng)建全國文明城市、招商引資、項目建設等重點工作中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀代表。市委希望，受到表彰的先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者，把榮譽作為新的起點，進一步解放思想，創(chuàng)新創(chuàng)造，凝神聚力，加速發(fā)展，為我市經濟和社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展再立新功、再創(chuàng)佳績。
市委號召，全市各級黨組織和廣大共產黨員要以受表彰的先進為榜樣，虛心向先進學習，努力向先進看齊。學習他們牢記宗旨、服務社會、任勞任怨、無私奉獻的高尚情操;學習他們公道正派、嚴于律己、清正廉潔、務實創(chuàng)新的優(yōu)秀品質;學習他們思想解放、勇于開拓、愛崗敬業(yè)、勇爭一流的進取精神。堅持“四個重在”，按照“三具兩基一抓手”的要求，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風，持續(xù)地干，科學地干，創(chuàng)新地干，提升地干，為我市“十二五”規(guī)劃的順利實施，率先在全省實現(xiàn)全面建設小康社會、率先在全省實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化，建設中原經濟區(qū)充滿活力的新興中心城市而努力奮斗。
xxx
xxxx年xx月xx日
論文表彰的決定篇十六
各黨支部：
為慶祝建黨九十四周年，鞏固提升黨的群眾路線教育實踐活動成果，深入貫徹落實“三嚴三實”要求，表彰先進，樹立典型，弘揚黨內正氣，激勵廣大基層黨組織和廣大黨員更好地發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，經各黨支部認真推薦，廠黨委研究決定，表彰一批先進基層黨組織、“優(yōu)秀黨務工作者”和“優(yōu)秀共產黨員”。
具體表彰名單如下：
一、先進基層黨組織
二、優(yōu)秀黨務工作者
三、優(yōu)秀共產黨員
希望受表彰的先進集體和優(yōu)秀個人要倍加珍惜榮譽、謙虛謹慎、戒驕戒躁、再接再厲，奮力拼搏，保持求真務實、銳意進取、奮勇爭先的工作激情，永遠做時代先鋒。全廠各級黨組織和廣大共產黨員干部要以先進為榜樣，認真學習他們立足實際、迎難而上、敢闖敢干的創(chuàng)新精神，不怕困難、艱苦奮斗、勇于爭先的拼搏精神及任勞任怨、不計得失、公正無私的奉獻精神，認真踐行“三嚴三實”，心懷全廠，敢于擔當，以更加飽滿的熱情投身到技改搬遷、退城入園的工作中，為我廠改制改革做出新的更大的貢獻!
xxx
xxxx年xx月xx日
論文表彰的決定篇十七
集團公司各部室、各子公司：
自投產以來，在各個崗位上不斷地涌現(xiàn)出一批又一批的優(yōu)秀員工，他們愛崗敬業(yè)，在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著自己的光和熱，他們是我們學習的榜樣，時刻激勵著我們每一個華春人勇往直前。
物流部原絨庫管女士自20__年11月入職以來，盡職盡責，因工作需要，20__年5月女士由洗炭車間主任調整至物流部擔任原絨庫庫管，她沒有任何抱怨，本著“干一行愛一行”的思想，女士接管原絨庫后對原絨進行徹底盤點，利用原有專業(yè)知識，幫助1號備品備件庫對毛紡廠、針織廠用品進行篩選，留下可利用材料(如塔線、金銀線、扣子、彈力線等)，這些材料在日后的'生產過程中車間進行了領用并投入使用;將梳紡車間下腳料分揀，人工檢查粗毛a(含絨量少)480包，共計5693.9公斤，人工檢查粗毛b(含絨量多)68包，共計670.25公斤等，在很大程度上為公司節(jié)約了成本。9月14日，2號庫消防管突然噴水，正在辦理入庫手續(xù)的女士與在場3人奮力搶救絨包，避免了兩噸多無毛絨免受消防管內銹水浸泡，并及時烘干部分淋濕無毛絨。
在日常工作中細心檢查分梳入庫下腳料里有可利用的絨，及時建議領導，安排再行分梳;對針織入庫的殘衣片54公斤發(fā)現(xiàn)還有再利用價值，告之領導安排拆片倒紗重新利用，極大的節(jié)約了原料的成本。特別是還對各車間入庫的袋子上粘的絨利用業(yè)余時間發(fā)動本庫員工一點一點的摘出，忙時還發(fā)動車間的員工進行摘除，為公司節(jié)約出一點一滴的絨。
鑒于此，對物流部原絨庫管女士特作如下表彰決定：
即使我們在最平凡的崗位上，也要時刻鼓勵自己“做最好的自己”，暗暗地叮嚀自己：“不要在乎職位，每個崗位都是最關鍵的崗位”，平時在工作中“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，時刻做到“從點滴小事做起，才能成就大事”。
就是我們每一個人實現(xiàn)夢想的舞臺。精誠所至，金石為開，只有我們每個__人以高度忘我的敬業(yè)精神、不懈進取的創(chuàng)新精神和鍥而不舍不達目的誓不罷休的愚公移山精神投入到我們共同的事業(yè)中，堅信，在這個世界上就不會有__人做不成功的事情!
__年x月x日
論文表彰的決定篇十八
20xx年是我們趙記電器輝煌的一年，也是我們值得驕傲的一年。在此期間，公司通過一系列方針政策，實現(xiàn)了我們趙記電器發(fā)展上的戰(zhàn)略性調整、組織框架整合、員工隊伍的優(yōu)化。“服務季”、“沖刺季”期間，我們趙記人充分發(fā)揚不畏艱辛、勇往直前的趙記精神，基本上完成我們年初的既定銷售指標。與此同時，涌現(xiàn)出大批優(yōu)秀員工代表。具體表彰公布如下：
年度最佳新人獎（4名）：
年度優(yōu)秀員工獎（8名）：
年度模范標兵獎（4名）：
年度最佳貢獻獎（4名）：
趙記電器終身成就獎：
年度最佳團隊獎（部門）：
年度獲得公司股份名額：
希望獲獎人員再接再厲，做好模范帶頭作用！同時也希望其他同事在新的一年里繼續(xù)努力，我們的宗旨是，為每一位員工提供展現(xiàn)自己的舞臺，相信明年們的獲獎名單里面會出現(xiàn)更多的新面孔！請全體員工共同加油，，我們必將實現(xiàn)新的騰飛！
趙記電器。
年1月19日。
論文表彰的決定篇十九
決定是“適用于對重要事項或者重大行動做出安排，獎懲有關單位及人員，變更或者撤銷下級機關不適當?shù)臎Q定事項”的公文。決定根據(jù)其適用范圍，可分為法規(guī)性決定、指揮性決定、知照性決定、獎懲性決定、變更性決定等五類。通報是“適用于表彰先進，批評錯誤，傳達重要精神或者情況”的公文。通報根據(jù)其適用范圍，可分為表揚通報、批評通報、情況通報三類。其中獎懲性決定與表揚批評性通報因內容材料相似或相同而容易混淆，二者的區(qū)分是行政公文教學中的難點。
首先“表彰性決定”和“表彰性通報”的作用不同?！吨袊伯a黨各級領導機關文件處理條例試行和《國家行政機關公文處理辦法》規(guī)定決定是對重要事項或重大行動作出安排用的文種。具有權威性和強制性寫入決定的內容要求下級機關及有關人員必須遵照執(zhí)行,不得違抗。即具有法規(guī)作用和行動約束力。如《中共湖南省委、湖南省人民政府關于開展向長沙縣學習加快農村經濟發(fā)展的.決定(一九九年八月十日)》。而“通報”是表彰先進批評錯誤傳達重要情況用的文種?！巴▓蟆睘橹疹惞?其主要作用是傳遞信息、溝通情況、發(fā)布成果推廣經驗,激勵和教育人們?！巴▓蟆奔炔幌瘛皼Q定”那樣對人們的行為帶有約束力、限制的作用也不像“通知”那樣,可以用來發(fā)布規(guī)定和布置安排工作?！巴▓蟆敝荒苡脕砀嬷承┦马椀ㄟ^“通報”所反映的內容也能夠了解發(fā)文機關的態(tài)度、主張和立場。而且在一些“通報”中發(fā)文機關在寫明事項的同時也要結合事例提出要求或對有關事項作出規(guī)定。如《中共懷化地委辦公室、懷化地區(qū)行政公署辦公室關于表彰信訪工作先進單位和先進工作者,并要求全區(qū)信訪部門向他們學習努力做好當前信訪工作的通報》。
其次“表彰性決定”與“表彰性通報”的使用范圍不同?！氨碚眯詻Q定”是決定類公文的一種,它是對重大的典型和事例、或貢獻大的人和事進行表彰。它主要側重于公布表彰結果主要針對某個人或某件事表明領導態(tài)度和組織意見。如《中共湖南省委、湖南省人民政府、湖南省軍區(qū)關于開展向舍已救人的英雄劉志艷學習的決定》(一九九四年三月二一十九日),主要是表明省委、省政府、省軍區(qū)對舍已救人英雄的態(tài)度,號召全省廣大干剖、群眾和民兵向劉志艷同志學習,弘揚助人為樂、見義勇為的良好社會風尚?！氨碚眯酝▓蟆?是通報類的一種,它是對先進典型、好人好事進行表彰對先進經驗加以肯定、推戶,以激勵人們學習先進,吸收經驗改進工作。它主要是側重一般性表彰和典型教育。如《中共湖南省委辦公廳關于表彰一九九三年度全省黨政機要部門“保密、優(yōu)質、高速、無事故”先進單位、先進機要工作者的通報》一文就是一例。
再次,“表彰性決定”和“表彰性通報”的寫法及特點不同。表彰性決定一般由兩部分組成,第一部分先寫出意義、工作情況、貢獻、給予的肯定第二部分說明作出這項表彰決定的目的、表彰決定的內容,并向表彰對象和有關單位提出今后工作的要求。在寫法特點上,措詞比較嚴肅一般以命令式的口氣具有一定的強制性。表彰性通報一般由表彰根據(jù)和緣由、表彰對象的事跡、以及表彰決定等部分組成,在寫作特點上,語氣比較平緩,帶有希望的口氣。
表彰通報范文
全縣各級黨組織：
共產黨員王××同志是我縣工商管理局一名青年檢查員。xxx年2月21日清晨，他在對一輛長途客車例行檢查任務時，查獲走私犯罪分子張××走私黃金×××克，在押送途中，張先以人民幣×千元妄圖賄賂王××同志，被王××同志嚴詞拒絕后，就兇相畢露拔刀行兇，刺傷王××同志臉部、胸部。王××同志身負重傷，但臨危不懼，英勇地與張犯搏斗，在群眾協(xié)助下，終于將張犯扭獲。
王××同志今年26歲，參加工作4年來，機智地戰(zhàn)斗在緝私崗位上，先后破獲各種走私案件10余起，連續(xù)四年被評為縣先進工作者。
鑒于王××同志一貫表現(xiàn)突出，在關鍵時刻又經受住了嚴峻考驗，特予以通報表揚。
希望各級黨組織發(fā)動黨團員和廣大青年，學習王××同志為維護黨和人民的利益，不畏強暴，堅決同違法犯罪分子作斗爭的英勇事跡，學習他熱愛本職工作，出色地完成黨交給的艱巨任務的崇高品質，在黨和政府的領導下，為我縣的各項事業(yè)作出更大的貢獻。
中共××縣委員會
xxx年三月二日
論文表彰的決定篇二十
公司各部門、車間，萬盛新公司公司，新路標公司：
在xx年的工作中，公司全體干部員工奮力拼搏，推動公司快速發(fā)展。本年度的“評先”工作，根據(jù)《公司優(yōu)秀員工評選管理辦法》，經民主推薦、組織評審和公司董事會認真審核，決定對劉德才等52名先進個人進行表彰。
一、公司優(yōu)秀干部（10名）：投資管理部澹臺生、七八車間高延鋒、成品一車間王培川、財務部張立浩、精制二車間劉德才、萬盛新公司王建鋒、萬盛新公司尹國勝、萬盛新公司張賽、新路標公司盧軍棟、劉環(huán)環(huán)。
以上人員授予公司優(yōu)秀干部，頒發(fā)榮譽證書，各獎勵獎金3000元。
二、公司級優(yōu)秀員工（10名）：循環(huán)車間張軍平、八車間李素梅、精制二車間薛果、精制三車間代衛(wèi)彪、成品一車間陳卓、成品二車間何長發(fā)、精制一車間陳增、萬盛新公司萬仁云、萬盛新公司閆程、新路標公司毛洪杰。
以上人員授予公司級優(yōu)秀員工，頒發(fā)榮譽證書，各獎勵獎金20xx元。
三、部門級優(yōu)秀員工（31名）：證券部楊亞坤、人力資源部陳亦男、質量控制部翟方偉、倉儲部陳建華、財務部杜書寬、采購一部孟帥、工程部李水、設備管理部倪曉勇、安技環(huán)保部馮軍豪、動力部張占東、精制一車間劉偉、精制二車間虞貝、精制二車間王鵬飛、精制二車間孫孔、精制三車間潘哲、成品二車間耿中見、水處理車間李賓、七車間陳剛記、七車間石彥偉、循環(huán)車間杜洋洋、循環(huán)車間張歡歡、循環(huán)車間張?zhí)煳?、循環(huán)車間裴占立、循環(huán)車間李書臣、萬盛新公司黨娟、萬盛新公司馬利、萬盛新公司陳愛景、萬盛新公司陳新生、萬盛新公司王天虎、新路標余海、新路標孫萬恒。
四、公司營銷貢獻獎（1名）：市場部蔣相麗。
以上人員授予部門級優(yōu)秀員工，頒發(fā)榮譽證書，各獎勵獎金1000元。
在以上這些受獎者身上，集中體現(xiàn)了“真誠、創(chuàng)新、求實、奉獻”的公司精神，體現(xiàn)了腳踏實地、埋頭苦干的扎實作風，體現(xiàn)了良好的職業(yè)道德和精湛的職業(yè)技能，他們不愧是我們全體員工學習的榜樣。
公司董事會、黨總支、工會號召全體員工要以先進模范人物為榜樣，開拓創(chuàng)新、奮力拼搏，腳踏實地，迎接新挑戰(zhàn)，為加快公司的發(fā)展再立新功。
最后，再次向獲得表彰的52位員工表示祝賀。謝謝大家！
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