最新酒吧員工申請書（通用17篇）

生活中充滿了變數(shù)，我們要學會適應并做出正確的應對。每個人都有自己的夢想和追求，我們應該為之努力奮斗，不輕易放棄。我們可以從這些總結范文中汲取靈感和啟示，以便更好地進行自己的總結寫作。

酒吧員工申請書篇一

尊敬的領導：

自xx年9月入職以來，我一直都很享受這份工作。我到酒吧上班已有3個月了，這3個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在同事們的幫扶、輔佐，尤其是上級的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環(huán)境。感謝上級對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關心。三個月里增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于酒吧對我三個月的照顧表示真心的感謝！我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報上級對我厚愛，在這要感謝一位人，那就是我的主管——孫澤凡孫主管。

她真的教會了我很多。不管是工作上還是生活上，真的非常感謝她！真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，說聲抱歉，望原諒！還有的我的同事們。跟他們在一起工作我很開心！我們一起共進退。在這也非常的感謝他們對我的關心照顧！在睿仕酒吧真的有太多太多我放不下的東西了！由于我現(xiàn)在還在讀書，而又臨近期末考試了，不得不放棄打工抓緊學業(yè)，所以我最終選擇了辭職，并希望能于今年12月11日正式離職。

此致

敬禮

辭職人：

20xx年xx月xx日。

酒吧員工申請書篇二

敬愛的黨組織：

你好??！

今天我懷著無比激動的心情，莊嚴的提出申請加入偉大的中國。此想法雖然由來已久，在我成為共青團團員接觸到一些黨史后，就一直就想加入這先進的黨，在共青團生涯中就一直以黨員的標準要求自己實踐，為的就是早日能加入。

作為一個希望，渴望為國家的發(fā)展作貢獻的中國企業(yè)的一名普通員工，我多么希望黨組織能夠批準我的入黨申請，讓我能有機會在中國領導下，為社會、為國家、為人民服務，堅決擁護黨的綱領，嚴格遵守黨的章程，積極執(zhí)行黨的決策完成黨的任務，履行黨員義務，嚴守黨紀，保守黨的秘密，維護黨的團結和統(tǒng)一，忠于黨忠于人民，堅決反對一切派別組織和小集團活動，反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計，切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極現(xiàn)象作斗爭，密切聯(lián)系群眾，想群眾宣傳黨的主張，遇事同群眾商量，及時向黨反應群眾的意見和要求，維護他們的正當利益。發(fā)揚社會主義新風尚，宣傳和提倡“”，反對祖國，維護祖國統(tǒng)一，自覺、堅決同侮辱祖國出賣國家搞迷信活動及一切xx活動作斗爭，只要黨和人民需要，我將奉獻我的一切！

我衷心地熱愛中國，深知她是個神圣光榮的先進組織。中國成立于1921年，是由工人階級中領導的、用先進理論武裝起來的、以中國農民為天然同盟軍的無產階級的政黨。黨以全心全意為人民服務為宗旨，始終代表中國廣大人民的利益，并以實現(xiàn)為最終目標，是真正政黨。

社會新勝利而奮斗。我們黨始終代表著中國先進生產力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，是中國領導人民，實行改革開放的政策，促進我國經濟的發(fā)展，綜合國力不斷增強，使我國人民的生活水平不斷提高，并有能力領導全國人民進一步走向繁榮富強.懷著對黨的無比崇敬之情，某年某月某日我加入了中國共青團，在實踐中不斷履行中國共青團宣言，我對共青團有了全面的認識，而在此過程中對中國認識也逐漸加深，我愈發(fā)地渴望成為一名合格、優(yōu)秀的中國員。援藏干部焦裕祿，革命烈士、，普通黨員雷峰、孔繁森……一串閃光的名字，在我的內心定格，他們?yōu)榱巳嗣竦睦?，為了國家的事業(yè)，為了崇高事業(yè)獻出了自己寶貴的生命，給了我很大的教育和啟迪，更加確立了我成為中國光榮一員的決心。

參加工作后，我努力在思想上、組織上向黨靠攏，通過黨組織的關心和教育，我對黨的認識進一步加深，渴望像員那樣實現(xiàn)自身的社會價值，我愿將自己的一生獻給我們偉大的祖國和人民，我渴望偉大的黨的指引，指引我前行的方向，因此，我懇請黨組織經過多方面的考察，批準我入黨的申請我要向優(yōu)秀黨員看齊，始終用黨員的高標準來衡量自己的一言一行。

當然，我也認識到了在現(xiàn)實生活中部分黨員打著黨的旗號干一些危害人民的行為，然而這些行為卻更加堅定了我入黨的志愿。雖然我個人的力量是微薄的，但我會盡全力為黨的事業(yè)奮斗，力從自身做起，保持黨的先進性，始終以全心全意為人民服務為宗旨。

爭。

xx年中國面臨更大的挑戰(zhàn)，美國的次貸危機對我國經濟產生重大的影響，作為執(zhí)政黨的中國，他將肩負更大的責任和使命。、假如我能如愿加入中國，成為*黨員，我將會按照黨章和黨的指導思想指導自己實踐，一起肩負起黨的責任和歷史使命。我也自知自己還有一些不足，希望組織批評指正，幫助我進步，爭取達到黨的標準，進入這個偉大的組織。

此致

敬禮!

申請人：本站。

2019年9月21日。

酒吧員工申請書篇三

各位同仁：

大家下午好。

今天我們在此隆重召開xx酒吧第十屆員工大會，現(xiàn)在我就上月各方面綜合情況向大家做如下幾點總結：

首先，x月份我們的經營狀態(tài)是曲折上升的，x月份上半月的經營態(tài)勢并不是很好，但是通過開展一些調整，我們的經營態(tài)勢在下半月出現(xiàn)了轉折。因此x月份公司整體營業(yè)額較6月份同比呈穩(wěn)定上升趨勢。這是我們大家共同努力的結果，在此我要向在場的各位道一聲感謝。

其次，上屆員工大會上我所提到的幾項部門內的整頓和調整也取得了令人滿意的效果。

在對客服組的管理方面，公司針對客服組管理制度的完善在很大程度上支持了這個新團隊的成長。我們的雞尾酒銷售操作流程更加規(guī)范，客戶滿意度也直線上升，本月客服組遭投訴統(tǒng)計額較上月明顯下降就是最好的證明。但是我希望我們客服組的每一位成員依然要注意提高自身的業(yè)務素質，使團隊綜合素質的提高由單純的依靠公司制度的強制性約束轉變?yōu)橐揽砍蓡T個人的自覺。只有這樣我們的團隊才能在和諧中穩(wěn)定發(fā)展。

在音樂調整、節(jié)目改革方面我們也取得了很大的進步。在此我只想說“沒有最好，只有更好”希望節(jié)目部的全體成員始終注意節(jié)目質量的提高，使我們的節(jié)目和音樂成為吸引客人的一大亮點。

在x月份開源節(jié)流依然向著理想的方向發(fā)展。果房和廚房在保證食品質量的情況下費用有所下降。在8月份，希望大家一起再出新招，獻計獻策，在保證質量的前提下再次壓縮成本。

此時此刻，站在x月和8月的交點上，怎樣更好的承前啟后、開拓未來成為了本屆員工大會最后的主題。希望我們全體員工在開完大會后心里都能裝有一份清晰明確的計劃書。而我衷心的祝愿大家實現(xiàn)計劃、夢想成真。

酒吧員工申請書篇四

各位同仁：

大家下午好！

今天我們在此隆重召開xx酒吧第xx屆員工大會，現(xiàn)在我就上月各方面綜合情況向大家做如下幾點總結：

首先，xx月份我們的經營狀態(tài)是曲折上升的，xx月份上半月的經營態(tài)勢并不是很好，但是通過開展一些調整，我們的經營態(tài)勢在下半月出現(xiàn)了轉折。因此x月份公司整體營業(yè)額較6月份同比呈穩(wěn)定上升趨勢。這是我們大家共同努力的結果，在此我要向在場的各位道一聲感謝。

其次，上屆員工大會上我所提到的幾項部門內的整頓和調整也取得了令人滿意的效果。

在對客服組的管理方面，公司針對客服組管理制度的完善在很大程度上支持了這個新團隊的成長。我們的雞尾酒銷售操作流程更加規(guī)范，客戶滿意度也直線上升，本月客服組遭投訴統(tǒng)計額較上月明顯下降就是最好的證明。但是我希望我們客服組的每一位成員依然要注意提高自身的業(yè)務素質，使團隊綜合素質的提高由單純的依靠公司制度的強制性約束轉變?yōu)橐揽砍蓡T個人的自覺。只有這樣我們的團隊才能在和諧中穩(wěn)定發(fā)展。

在音樂調整、節(jié)目改革方面我們也取得了很大的進步。在此我只想說“沒有最好，只有更好”希望節(jié)目部的全體成員始終注意節(jié)目質量的提高，使我們的節(jié)目和音樂成為吸引客人的一大亮點。

在x月份開源節(jié)流依然向著理想的方向發(fā)展。果房和廚房在保證食品質量的情況下費用有所下降。在8月份，希望大家一起再出新招，獻計獻策，在保證質量的前提下再次壓縮成本。

此時此刻，站在x月和8月的交點上，怎樣更好的承前啟后、開拓未來成為了本屆員工大會最后的主題。希望我們全體員工在開完大會后心里都能裝有一份清晰明確的計劃書。而我衷心的祝愿大家實現(xiàn)計劃、夢想成真。

酒吧員工申請書篇五

張總：

您好：

很高興能來據(jù)點酒吧工作并且鍛煉自己，在工作期間我收獲甚多，又給人生增加了許多的經驗和色彩。也很感謝張總和李總的照顧。我非常重視自己在據(jù)點酒吧的這段經歷，也很榮幸自己成為據(jù)點的一員，我確信我在據(jù)點酒吧里的這段經歷和經驗，將為我今后的人生發(fā)展帶來非常大的益處，感謝張總為我提供這個的機會，我很遺憾自己在這個時候您正式提出辭職。

在工作期間出現(xiàn)的問題和錯誤很感謝張總您的教導，于此，在我的人生里這樣的錯誤就不會再發(fā)生，現(xiàn)在提出辭職，希望能在8月18日離開酒吧，再次希望張總能夠批準，在離店以后，若有人手不夠時張總可以隨時打電話過來，若我空閑必定趕來幫忙。也希望我們酒吧生意會越來越好。

員工：雷濤。

20xx年8月4日。

酒吧員工申請書篇六

尊敬的領導：

您好！

我懷著復雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入酒吧，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。

很抱歉，也許我的辭職是很不好的。我沒有能夠堅持下去，沒有兌現(xiàn)來之前的承諾，沒有貢獻自己的能力在工作中，反而還添加了麻煩。希望您可以諒解我，理解我，在此謝謝，衷心的感謝。

對于由此為酒吧造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望酒吧能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮！

申請人：

時間：20xx年x月x日。

酒吧員工申請書篇七

乙方(受聘人員)姓名：___________________

性別：________________________________

出生年月日：__________________________

民族：________________________________

文化程度：____________________________

居民身份證號碼：______________________

家庭住址：____________________________

郵政編碼：____________________________

電話：________________________________

根據(jù)國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。

按下列第________款確定：

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。其中試用期從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。

(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從20xx年xx月xx日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)

二、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的;

(5)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(6)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

(二)甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。

4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二)乙方的義務

1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責任

1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%.

3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作;

4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

甲方(蓋章)________________

乙方：________________________

____年____月____日

酒吧員工申請書篇八

自2017年9月入職以來，我一直都很享受這份工作。我到公司已有3個月了，這3個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐，尤其是上級的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環(huán)境。感謝上級對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關心。在公司的三個月里增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司對我三個月的照顧表示真心的感謝！。 。我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報上級以及公司對我厚愛，在這要感謝一位人，那就是我的主管。孫澤凡孫主管。她真的教會了我很多。不管是工作上還是生活上，真的非常感謝她！真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，說聲抱歉，望原諒!還有的我的同事們。跟他們在一起工作我很開心！我們一起共進退。在這也非常的感謝他們對我的關心照顧！在睿仕酒吧真的.有太多太多我放不下的東西了！

由于我現(xiàn)在還在讀書，而又臨近期末考試了，不得不放棄打工抓緊學業(yè)，所以我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年12月11日正式離職。

尊敬的王總：

作為一名在酒店工作了七年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。作為一名在酒店工作了七年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處如何工作……在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，……在酒店里事、如何工作……在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。懇請公司接受我的辭職請求！謝謝！

此致

敬禮

申請人

日期

酒吧員工申請書篇九

乙方：_____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條、本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期____年____月____日，其中試用期____個月。

本合同終止。

二、工作內容

第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門，擔任崗位（工種）工作。

第三條、乙方完成的工作數(shù)量，達到質量標準，或在崗位（聘任）協(xié)議中約定。

三、勞動保護和勞動條件

第四條、甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準時間。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證甲方工作任務完成的情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第五條、甲方安排乙方加班的，應安排甲方同等時間補休或依法支付加班工資：加點的，甲方應支付加點工資。

第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程。制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應按照國家有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全生產及其有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條、執(zhí)行定時工作制或綜合工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于，工資分配在崗位（聘任）協(xié)議中約定，其中試用期間工資為元。

執(zhí)行不定時工作制的工資支付按執(zhí)行。

第十條、由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活不低于。

五、保險福利待遇

第十一條、甲乙雙方應按照國家社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十二條、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。

第十三條、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行，

第十四條、甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動紀律

第十五條、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范：愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德：積極參加甲方組織的培訓。提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)定

第十七條、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關內容。

第十八條、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。

第十九條、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符號錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第二十一條、下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十二條、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條、乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止或解除本合同：

1、患病或因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

第二十四條、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結。經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，按辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人生自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十八條、訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

第二十九條、下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟賠償金：

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的.同時，另外支付相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

第三十條、下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1、經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條、乙方患病或者因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

第三十二條、甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成傷害的，應按《勞動合同法》賠償乙方損失。

第三十三條、乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按《勞動合同法》賠償甲方損失。

第三十四條、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接入的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：

九、當事人約定的其他內容

雙方當事人經協(xié)商一致同意增加以下條款，即：

雙方當事人經協(xié)商一致同意以下條款取消，即：

十、勞動爭議處理

第三十五條、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。

對裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。

十一、其他

第三十六條、甲方以下規(guī)章制度

作為本合同的附件。

第三十七條、本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關規(guī)定相悖論的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：_____________

乙方（簽章）：_____________

簽證日期：____年____月____日

酒吧員工申請書篇十

酒吧為了更好的管理員工，服務客人，制定了員工守則。本文是本站小編整理的酒吧員工守則范文，僅供參考。

為了加強管理提高工作效率和優(yōu)秀的服務，俱樂部特定如下獎懲條例望全體員工遵守并執(zhí)行。凡是員工在一個月內累計罰單三次記過一次，記過三次者開除處理。(無工資無返回押金)

一、獎勵對象

1.最佳果盤、果汁、雞尾酒創(chuàng)意或拾金(物)不昧，為公司拿得榮譽者。

2.發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施防止重大事故的發(fā)生者。

3.見義勇為保護公司客人生命財產安全者。

4.對本俱樂部提出合理建議，提高服務質量有重大貢獻者。

5.節(jié)約開支，減少浪費卓有成效者。

6.勇于揭發(fā)或損害公司榮譽者或利益者。

7.勇于揭發(fā)偷開回收酒水者.

8.每月優(yōu)秀員工獎勵100元。

二、獎勵程序與方法

1.由各主管提出經理核實呈報給總經理批示。

2.對第6條.第7條勇于揭發(fā)服務員朦單藏酒給予獎勵1000元，揭發(fā)偷開回收酒水者,給予獎勵100元,絕對保密。

三、處罰

凡觸犯下列條款之一者給予罰單累計并處罰人民幣10——30元。

1.儀容儀表不整潔，不按規(guī)定配帶工作用品(筆、打火機、開瓶瓶器、酒水單、隨身攜帶口哨、手表、工號牌)不按規(guī)定穿戴者10分。

2.培訓開會手機沒關機，上班時間偷帶手機20分。

3.打卡沒按打卡須知按打卡須知處理。

4.上班或公司有事通知其來或大掃除、吃夜宵超過時間(遲到5分鐘以下10元、15分鐘以下20元、20分鐘以下30元、20分鐘以上按曠工計)

5.早退.脫崗.串崗30分.(20分鐘以上按曠工計)

6.休假、下班無故在公司逗留與上班的服務員、迎賓聊天，除來俱樂部消費外也不能聊天，在場子里抽煙，抽煙須到指定的位置20分。

7.在公司內高聲喧嘩、爭吵使用粗言穢語或追趕打鬧、講家鄉(xiāng)話20分。

8.在崗位任何時間段，帶食品、飲料入場去吧臺偷拿、偷吃30分。

9.禮貌用法不到為、衛(wèi)生做不干凈10分。

10.工作散漫粗心大意，服務效率欠佳，發(fā)錯酒水、小菜、果盤，發(fā)了酒水不收單或收無效單據(jù)20分。

11.班前吃有異味食品，喝含酒精飲料等10分。

12.站姿不正確，依靠冰箱上或坐在吧臺上10分。

13.剩余的水果、小菜、檸檬角不采取保鮮膜包好冷藏20分。

14.值班電器沒關，抽屜沒鎖30分。

15.下班地板須掃好，垃圾痛須保證沒垃圾10分。

16.9：50準時到吧臺，違者罰10分，值班人不能去休息

17.寄包鑰匙遺失導致鎖壞者20分

18.應格守吧臺的職責禁做一些無關于工作的事情10分

四、警告(50——200)

凡觸犯以下條款之一者,如再觸犯,立即除名.

1.不服從上司指揮、安排、頂撞上司。

2.發(fā)現(xiàn)同事為反

規(guī)章制度

3.對客人不禮貌與客人頂撞、嚴重破壞公司形象者。

五、凡觸犯以下條款之一者(無工資、無返回押金)立即除名。

1.涂改、假造單據(jù)、朦單藏酒、利用職權借酒水給他人，偷拿酒水、水果、小菜，利用職權徇私舞弊給公司造成損失者。

2.故意破壞公司物品、拾到客人物品不上交(錢、手表……)。

3.泄露公司機密，提供人事經營財務、設備、培訓資料等。

4.侮罵漫罵客人與客人吵架、打架。

六、處罰程序

員工過失單由主管經理發(fā)出記錄員工，違規(guī)情況并在處罰單上簽名(當事人拒簽處罰單仍有效)。

員工投訴

1.員工對工作不滿之處應在工作時間之外向直屬上級提出。

2.若是得不到滿意的答復或不愿意由直屬上級處理可在工作時間之外或自損投訴上級公司為投訴員工嚴格保密。

第一章 酒吧簡介(略)

第二章 精神

付出 、愛心、學習、團隊、責任

付出：是一種價值觀，亦是決定個人和團隊能否成功的先決條件,付出意為主動奉獻。

愛心：只有您付出了愛心，才能感悟到它原來是一種快樂。

學習：知識就是力量，學習方長知識。

團隊：團隊是體現(xiàn)團結力量的威力——力量的團結牢不可破，團結的力量無堅不摧。

責任: 按質按量完成任務,沒有任何借口。

第三章 義務權利

第一條 員工應以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待酒吧客人及同事。以勤勉的作風對待本職工作，勤懇、努力、負責、恪盡職守。

第二條 員工應聽從上級主管人員的工作指示和指導。對

工作報告

第三條 員工應正確、有效、及時地與同事、與其他部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關系。

第四條 員工應嚴格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。不打聽同事的考核結果和薪酬收入。

第五條 員工應愛惜并節(jié)約使用公司的一切財產物品。注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、營業(yè)等區(qū)域的清潔和秩序。

第六條 各級管理人員有責任記錄、指導、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作，負有幫助下屬成長的責任，下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦，是對 管理者實施考核的重要方面。

第七條 我們鼓勵員工發(fā)揮主人翁責任感，爭當 的主人。每位員工都應通過干好本職工作，為公司做貢獻，都應當養(yǎng)成為他人付出的思想，提高協(xié)作的水平。

第八條 每位 員工都擁有以下權利，即咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權。員工在確保工作或業(yè)務順利開展的前提下，有權利向上級管理人員提出咨詢，管理人員有責任作出合理的解釋與說明。

第九條 牢記自已代表 ，在任何時間、地點都注意維護 的形象和聲譽。在 是名好員工，在社會上是守法文明的好公民，在家庭里是負起責任的好成員。

第四章 工作須知

第一條 日常行為規(guī)范

1、你的儀容：衣著整潔、按規(guī)定修飾、搭配合適

2、你的儀表：美麗大方、清爽干凈、朝氣蓬勃

3、你上班時：不遲到、不串崗、不怠工、不營私舞弊、精神飽滿、敬業(yè)愛崗

4、你在崗時：在崗一分鐘投入六十秒、微笑、熱情

5、你下班時：不早退、不拖拉、完成好班后檢查、保證安全、看書學習

6、你在宿舍時：不大聲喧嘩、不浪費、不影響他人休息、遵守社會公德

7、你待客時：“請”字開頭“謝”字掛口、急客人之所急、態(tài)度溫和、不卑不亢

8、你與客人相遇時: 要主動讓路;與客人同行，應禮讓客人先行

9、你開會時：與會準時、準備充分、發(fā)言簡練、作好記錄

10、你與同事們：不打聽工資和獎金;不傳遞小道消息;主動關心和幫助別人

第二條 服務宗旨：親和、高效、優(yōu)質

第三條 服務秘訣

1、 嘴巴甜一點

2、 行動快一點

3、 說話輕一點

4、 做事多一點

5、 度量大一點

6、 腦子活一點

7、笑容親一點

8、脾氣小一點

9、理由少一點

10、效率高一點

11、主動多一點

12、抱怨少一點

第四條 儀容儀表要求

員工儀表儀容必須保持整齊清潔，做到：

1、男員工應保持每天修面，頭發(fā)經常修剪，長發(fā)以不蓋過耳部及衣領為宜

2、女員工應保持雅淡輕妝，不宜濃妝艷抹

3、除婚戒指和手表外，不得佩戴其它飾物

4、上班前應檢查制服是否清潔燙平，皮鞋是否擦亮

5、穿制服前，應先梳理頭發(fā)、洗手

6、不涂有色指甲油,不得留長指甲

7、確保沒有口臭和體臭

第五條 工牌與徽標

3、離職時須將工牌交回酒吧辦公室，否則按10元的標準賠付;徽標交回領班, 否則按20元的標準賠付。

第六條 制服與用具

4、員工離職時應按個人物品領用卡上的數(shù)量如數(shù)退還工作用具,并保證用具干凈無損毀遺失。

第七條 員工衣物寄存

1、員工衣物根據(jù)店內情況僅限在指定地點寄存;

2、寄存時勿置貴重物品，如出現(xiàn)貴重物品遺失，責任由員工個人自負;

3、寄存處不得存貯各種飲品和食物。

第八條 拾遺

1、在酒吧內拾到的財物，不論貴重大小，一律上交主管部門，并在指定表格上做好登記;

2、所拾財物在當天下班時仍無人領取，則由值班人員交回倉庫。

第九條 上下班應知

1、員工上下班，應按規(guī)定進行考勤打卡;嚴禁委托他人代打卡;

2、員工應于上班時間提前10分鐘到達酒吧，認真做好各項班前準備;

3、員工必須按照當月排班表上班，因特殊原因需要調換時應請示上級主管同意;

4、下班時應及時辦理交班手續(xù)，配合相關檢查并迅速離店，不得無故滯留;

第十條 基本守則

1、遵守《 酒吧員工手冊》及酒吧其他規(guī)章管理制度;

2、樹立良好的團隊意識，禁止拉幫結派;

3、 不以權謀私，不營私舞弊，不做有損酒吧聲譽及利益的事;

4、 敬崗愛業(yè)，好學上進，全力做好本職工作;

5、 非工作時間，未經上司許可，不得在酒吧逗留或閑逛;

6、一律使用普通話，勿與客人過分親昵，應禮貌有度;

7、當班時嚴禁做與工作無關的其它事情;

8、不準偷食店內食品，客送食品、飲品及物品應上交部門主管處理;

9、 隨時隨地拒絕黃、賭、毒，發(fā)現(xiàn)相關異常情況應及時上報;

一、總則

1、本公司為樹立制度、健全組織管理，依據(jù)公司經營特點訂立本規(guī)章，凡本公司所屬員工的管理，除勞動法另有規(guī)定外，悉依本規(guī)章制度執(zhí)行。

2、本規(guī)章制度適用于全體員工。

二、員工錄用

1、人力資源部依據(jù)公司組織架構及人員編制定期對缺編崗位進行招聘;若各部門有新增崗位者，則需提供由總經理批示的《人員增補申請表》，人力資源部將按《人員增補申請表》招聘新增崗位。

2、所有招聘崗位由人力資源部進行初試篩選，推薦候選人經各部門主管面試合格，由總經理批示允許后可進入試用期間。

3、本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正員員工和臨時用工人員。

4、所有應聘人員除總經理特批可免予試用或縮短試用期外，其余人員都必須經過三個月試用期方可轉正。

5、招聘錄用的新員工正式上班當日先到人力資源部報到，并以其向人力資源部報到的日期為試用起薪日。

6、試用人員報道必須向人力資源部提供：兩張一寸免冠照片;身份證、職稱證、畢業(yè)證的復印件;與原單位解除

勞動合同

7、因公司所經營特點，具有一定商業(yè)機密。所有新入職員工在自愿平等的條件下簽訂《保密協(xié)議》，公司將留存?zhèn)浒浮?/p>

8、為防員工不按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)，公司將臨時保存其畢業(yè)證原件。

9、報道當日由人力資源部為其按不同班次辦理考勤登記并發(fā)給其員工更衣柜號，員工需自備鎖具。

10、服務人員及營業(yè)場所管理人員需交繳服裝抵押金，辦理正常離職手續(xù)可全額返還本人(服務員每人300元，管理人員每人500元)。

11、向其宣導公司各項規(guī)章制度，并簽字確認。

12、在辦理完以上手續(xù)后，人力資源部將新員工領至其入職部門。

三、員工離職

1、員工因個人原因、身體原因或不適應其崗位工作可以提出離職申請。

2、在職員工要求調離本公司，應提前三十日向本部門主管提交書面離職申請;試用期提前7天提交書面離職申請;在未獲得批準前，應繼續(xù)其崗位工作，不得先行離職。

3、如不辦理離職手續(xù)而先行離職，對公司造成損失，公司將依法追究其法律責任并扣發(fā)當月薪資及服裝抵押金。

4、員工試用期間公司可隨時與其解除勞動關系。

5、員工無任何過失而自動辭職，符合公司規(guī)定程序并辦理正常離職手續(xù)者，獲準后公司將退還服裝抵押金并發(fā)給當月考勤薪資。

6、發(fā)生下列情況之一者，公司有權解除勞動關系，不再退發(fā)受聘員工服裝費及當月工資。

a 不遵守勞動紀律，玩忽職守，嚴重違反公司規(guī)章制度。

b 連續(xù)曠工3天、一月內曠工累計3天、偽造病假、事假。

c 服務態(tài)度惡劣，責任心不強，營私舞弊，給公司信譽、經濟帶來嚴重影響者。

d 被依法追究刑事責任。

7、職工辦理離職手續(xù)應先到人力資源部領取《離職申請表》;本部門主管領導批示;由總經理獲準后可按離職單上要求逐一部門辦理離職登記，并附帶《移交工作清單》;返還公司給其配備的全部工作設備，如有損壞按相應價值賠償。上述手續(xù)辦理完畢，可到人力資源部領取畢業(yè)證書原件;到財務部領取服裝抵押金;其離職當月薪資隨公司其他員工一起于次月薪資發(fā)放日發(fā)放。

8、員工辦理離職手續(xù)退抵押金于每周星期二下午13：00—17：00集中辦理，其他時間不予辦理。

四、員工考勤、請、休假

1、所有在職員工都應遵守本公司員工考勤、休假、請假制度。

2、公司員工一律實行上下班打卡登記制度。

3、工作時間：公司實行每周六天工作制，但因崗位不同分為兩種工作時間制度

a：上午9：00—中午11：30;下午13：00—18：00

b：下午18：00—零晨2：30

4、因公外出不能及時打卡者，應到人力資源部填寫《外勤記錄統(tǒng)計表》并由其部門領導簽字確認;若因公外出未打卡也未登記簽字者，則視同事假處理。

5、遲到、早退或曠工：

員工應嚴格遵守勞動紀律，不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到、早退次數(shù)。遲到、早退每月累計三次以上者，按事假處理。

每次遲到、早退10分鐘至30分鐘以內的，按遲到或早退論處;超過30分鐘以上者按曠工論處。

連續(xù)曠工三天以上者，公司將給予除名處分。

6、事假或病假：

員工事假一天以內其本人填寫請假單由本部門主管批示，報人力資源部備案;二天以上呈總經理批示，報人力資源部備案。

員工病假一天填寫請假單由本部門主管批示;二天以上填寫請假單并附帶醫(yī)院病歷及收款憑證復印件。報人力資源部備案。

員工因急事、病，不能提前請假的應及時電話通知本部門主管領導，由其部門員工代為填寫請假單，報人力資源部備案。

全年累計事假、病假超過15天以上者，公司有權考慮調換其工作崗位。

7、請假薪資發(fā)放：

病假扣發(fā)其當天日全薪;

事假扣發(fā)其當天2倍日全薪;

曠天扣發(fā)其當天3倍日全薪;

五、員工行為規(guī)范

(一)、行為準則

1、熱愛本公司，維護良好的公司形象，盡忠職守，服從公司領導，保守業(yè)務秘密;

2、熱愛本職工作，講究職業(yè)道德，追求完美、卓越的一流服務。

3、愛護公司財物，不浪費，不營私;

4、努力提高完美自身修養(yǎng)，鉆研業(yè)務，學習有關知識，不斷提高業(yè)務技術水平和服務質量。

5、遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則;

6、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的行為。

(二)、工作態(tài)度

1、按公司操作規(guī)程，準確及時地完成各項工作。

2、服從上級的工作安排和調度，按時完成任務，不得無故拖延、拒絕或終止工作。倘若遇疑難或有不滿時應快速向部門經理請示或報告。一經上級主管決定，應嚴格遵照執(zhí)行，員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應先服從執(zhí)行，事后再向上司反映問題。

3、員工對直屬上司答復不滿意時，可以越級向上一級領導反映。

4、員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率，熱愛本職工作、認真責負，對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓。

5、工作認真、待客熱情、說話和氣、謙虛謹慎、舉止穩(wěn)重。

6、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論， 解決不了的問題應及時告知直屬上司。

7、員工應在規(guī)定上班時間的基礎上提前15分鐘到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應盡快離開營業(yè)場所。

8、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經部門負責人同意，員工工作時間不得使用工作電話及手機。緊急事情可打電話到行政辦公室。

9、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食、吸煙、飲酒。禁止在廚房等公共場所食用公司經營用小吃，不做與本職工作無關的事。

10、熱情待客、態(tài)度謙和、站立服務、使用禮貌語言。

(三)、工作紀律

1、遵守國家的法律法規(guī)、遵守公司各項規(guī)章制度。

2、尊重顧客，忠誠待客，熱情服務，鉆研業(yè)務，提高技能，開拓創(chuàng)新。

3、工作相互協(xié)作，發(fā)揚團隊精神，禁止拉幫結派。

4、不以權謀私、不營私舞弊、不做有損公司聲譽及利益的事，維護公司形象。

5、未經部門經理批準，員工非當班時間禁止在營業(yè)場所逗留，各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優(yōu)惠。

6、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退、曠工。

7、工作時間一律使用普通話，切勿與客人過分親昵，以禮相待。

(四)、嚴于職守

1、效率：提供敏捷和高效率的服務，關注工作上的技術細節(jié)，急賓客之所急，為賓客排憂解難，籍以贏得賓客的滿意，維護公司的聲譽和形象。

2、責任：無論是常規(guī)的服務還是正常管理工作，都應盡職盡責，主動積極，勤奮不懈，一切力求得到圓滿的效果，給人以高效率和優(yōu)良服務的印象。

3、協(xié)作：是公司管理的重要因素之一，各部門之間應互相配合，真誠協(xié)作，不得相互爭執(zhí)，應同心協(xié)力解決疑難，全力維護公司之聲譽。

4、忠誠：是員工必須具備的品德。有錯必改，不得提供虛假情況，不得搬弄是非、誣陷他人。

(五)、制服及名牌

1、公司將視員工工作需要，按不同崗位發(fā)給員工不同制服。所有需穿著工作制服的員工為制服員工，不要求穿著制服的員工為非制服員工。員工有責任保管好自己的制服并使其保持干凈、整潔，上班時必須按規(guī)定穿著工作制服，因公或批準不在之列，下班后必須將制服妥善保管，不得擅自穿帶或攜離公司。

2、所有員工當值時應佩戴作為工作服一部分的名牌于上衣左胸前，部門主管及保安人員有權隨時檢查有關證件。不戴名牌將受到失職處分，工號牌如有遺失、被竊應立即向本部門經理或人力資源部報告，并按規(guī)定到人力資源部辦理補領手續(xù)，所引起的一切責任由本人負責。若因時間較長而損壞的可憑舊換新。

3、員工離職時須把工作服交回到布草房，名牌交回到人力資源部，退回的制服必須清洗干凈，如不交回或工作服破損，則需按規(guī)定賠償。

(六)、儀容、儀表、儀態(tài)及個人衛(wèi)生

1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。

2、員工的工作服應隨時保持干凈、整潔。

3、發(fā)型：男員工自然大方、頭發(fā)整齊、清潔、無頭皮屑、不用異味發(fā)油、需噴灑適度嗜喱水;頭發(fā)長度適中，前不及眉、旁不遮耳、后不及領、不留胡須、鬢角;女員工自然大方、頭發(fā)整齊、清潔、無頭皮屑、不用異味發(fā)油;留海不及眉，頭發(fā)過肩須盤發(fā);需染發(fā)。

4、手：不留指甲、手指應無煙熏色、不涂指甲油、不得佩戴過多手飾，只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時除應遵守上述要求外還應不佩戴戒指。

5、臉：精神飽滿、面部清潔、不戴有色或深色眼鏡，女員工須化妝上崗，給人以靚麗、清新的感覺。

6、口腔：牙齒清潔、口氣清新，上班前不吃有異味食物，不喝含酒精的飲料，不吸煙。

7、著裝：工服按規(guī)定穿戴整齊，員工證佩戴于上衣左上角;項鏈或其它飾物不可露出制服外，工鞋清潔、光亮、無破損、襪子無破洞。

8、身體：無體味，不得涂抹氣味濃烈的香水。

9、男員工應穿黑色皮鞋、深色襪。女員工應穿黒色鞋，肉色襪，無脫絲、破洞，裙角或褲角不露襪口。所有在職不得穿拖鞋上班。

10、工作時間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙、打哈欠、噴嚏應用手遮掩。

11、工作時間內保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。

(七)、拾遺

1、在公司內拾到的財物，不論貴賤大小，一律上交主管部門，并將詳細記錄在案，送交總經辦處理。

2、如物品保管三個月無人認領，則由公司最高管理部門決定處理方法。

3、拾遺不報將被視為偷竊處理。

(八)、公司財產

公司一切設施設備(包括發(fā)給員工使用的物品)均為公司財產，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須照價賠償。員工如犯有盜竊行為，公司將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

(九)、員工衣柜

1、員工衣柜的配給由總經辦負責，必要時可兩個或兩個以上的員工合用一個衣柜。 員工衣柜不能私自轉讓，如有違反，將受紀律處分。

2、更衣柜為員工更衣之用，員工須經常保持衣柜的清潔與整齊，柜內不準存放食物、飲料、危險品或其他貴重物品。

3、更衣柜鑰匙由員工自行配制，自行保管。公司不負責任何物品的保存，丟失自負。

4、本公司所授權人員有權檢查員工更衣柜的衛(wèi)生和使用狀況，檢查時兩個以上人員在場。

5、不準在更衣室內睡覺或無事逗留，不準在更衣室吐痰、抽煙、扔垃圾。

6、員工離店時，必須清理衣柜，不及時交還衣柜，公司有權清理。

(十)、酒吧安全

1、非營業(yè)時間嚴禁任何員工出入酒吧，特定職工須經總經理批準。

2、員工進出酒吧，保安人員保留隨時檢查隨帶物品的權利。

3、員工不得攜帶行李、包裹離店，特殊情況必須部門經理簽發(fā)出門許可證，離店時主動將出門許可單呈交門衛(wèi)，由保安部存檔。

4、員工下班應自覺接受保安人員檢查，不服從者立即予以開除。

(十一)、處理投訴

1、客人是我們的“上帝”，全體員工都必須高度重視客人投訴，要細心聆聽投訴讓客人暢所欲言，把它作為改進公司管理的不可多得的珍貴教材。

2、事無巨細，對客人投訴的事項，必須盡快處理，讓客人得到滿意的結果。

3、投訴事項中，若涉及本人，其記錄不得涂改、撕毀，更不得假造。

4、投訴經調查屬實可作為獎勵或處罰的依據(jù)。

(十二)、愛護公物，保持環(huán)境衛(wèi)生

1、愛護公司的一切財產，注意所有設備的定期保養(yǎng)、維修、節(jié)約用水、用電和易耗品，不準亂拿亂用公物，不得把有用的公物扔入垃圾桶。

2、養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不準隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭和雜物。如發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，應隨手拾起來，保持公司內清潔優(yōu)美的環(huán)境。

六、獎懲

(一)、本公司員工的獎勵分為下列五種：

1、嘉獎。

2、記小功。

3、記大功。

4、獎金。

5、晉升。

(二)、有下列情形之一者，可予以嘉獎：

1、品行端正，工作努力，能適時出色完成任務者。

2、拾物不昧者(價值300以上)。

3、熱心服務，有先進事跡者。

4、年度考核業(yè)績特優(yōu)者。

5、有其他優(yōu)秀表現(xiàn)者。

嘉獎每次獎勵人民幣50元。

(三)、有下列情形之一者，可予以記小功：

1、對于日常工作或管理制度建議改進，經采納施行，卓有成效者。

2、節(jié)約物料，或對廢料利用卓有成效者。

3、遇有災變，勇于負責，措置得當者。

4、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

5、其他卓有較大功績者。

小功每次獎勵人民幣100元。

(四)、有下列情形之一者，可予以記大功：

1、遇有意外事件或災變，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。

2、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。

3、維護公司重大利益，避免重大損失者。

4、其他卓有重大功績者。

大功每次獎勵人民幣100元。

(五)、有下列情形之一者，可給予以獎金及晉升：

1、服務滿20xx年者，考績優(yōu)良，未曾曠工或記過處分者。

2、曾記大功5次者。

3、對于公司有特殊貢獻者。

4、其他卓有特殊功績者。

(六)、本公司員工的懲處分為下列五種：

1、警告。

2、記過。

3、記大過。

4、降級。

5、開除。

(七)、有下列情形之一者經查證屬實，給予警告：

1、未經許可，攜帶物品入公司出售者。

2、一個月內多次忘打卡或不佩帶員工證者。

3、不依規(guī)定穿著公司制服者。

4、主管經理對于下屬員工管理缺失或未起到模范榜樣者。

5、員工大會缺席者(員工大會遲到者罰款20元)。

6、員工培訓缺席者(員工培訓遲到者罰款20元)。

7、其他應予以警告的行為。

警告每次扣薪人民幣50元。

(八)、有下列情形之一者經查證確實或有具體事證者，給予記過：

1、對上級指示，或有期限命令，未申報正當理由而拒不執(zhí)行者。

2、因疏忽致物品材料遭受損害或傷及他人者。

3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。

4、未經許可，不等接替，先行下班者。

5、其他應予以記過之行為。

記小過每次扣薪人民幣100元。

(九)、有下列情形經查明屬實，或有具體事證者給予記大過：

1、擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損害者。

2、泄漏業(yè)務或事務上的機密者。

3、在工作時酗酒滋事，影響工作秩序者。

4、遺失經管的重要文件、物件或工具者。

5、借故請事、病假，往他處工作或未經許可在外兼職者。

6、違反安全規(guī)定措施致公司蒙受損失者。

7、工余材料隱匿不報者。

8、在工作時間內擅離崗位或偷懶睡覺者。

9、其他應予以記大過的行為。

記大過每次扣薪人民幣150元。

(十)、有下列情形之一，經查證屬實或具體事實證者，給予開除：

1、受刑事判決或受緩刑者。

2、有煽動怠工或罷工者。

3、撕毀公司或主管人員公告或有公然侮辱上級的行為情節(jié)重大者。

4、故意破壞重要公物者。

5、偷盜公司財物者;在經營場所飛單者并根據(jù)性質嚴重程序給予相應罰款。

6、在工作時間制造私人物件，或唆使他人制造私物者。

7、利用本公司名義，在外招搖撞騙致公司名譽受損者。

8、在公司內聚賭或有傷風化行為者。

9、在公司內打人或互毆者。

10、散布謠言，嚴重影響生產秩序，或以強暴行為脅迫他人者。

11、記大過滿3次者。

12、擅自攜帶危險物品入公司不聽制止者。

13、工作上有重大過失，致公司蒙受損失，或工作人員受傷害者。

14、不服從合理工作命令或不服從合理調遣者。

15、在外從事與本公司利益沖突的工作，經勸告放棄仍不聽者。

16、其他應予以開除之行為。

酒吧員工申請書篇十一

自薦申請書要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在自薦申請書中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。

言簡義賅，切忌面面俱到。自薦申請書的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封自薦申請書就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會使你寫的自薦申請書羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，自薦申請書過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數(shù)據(jù)也證明了這一點，即一封自薦申請書如果內容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對1／4內容的印象。

不宜有文字上的錯訛。一份好的自薦申請書不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使自薦申請書黯然無光或是帶來更為負面的影響。

切忌過分吹噓。從自薦材料中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。

針對性和個性化讓你的自薦申請書從數(shù)百封的信件中脫穎而出。不少人事經理反映，現(xiàn)在自薦申請書中最常見的問題是千人一面。的確，網(wǎng)絡給求職提供了更多的方便，但面對著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位，有的求職者采用了天女散花式發(fā)自薦申請書的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是廣種薄收都達不到，而是多以廣種無收告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的自薦申請書，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為自薦申請書奏效與否的生命線。另外，個性化也很重要。有的自薦申請書沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

在自薦申請書正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。

這也是自薦信撰寫技巧之一，目的是避免歧義的產生，讓自薦申請書更好的傳達出你所要傳達的訊息。

非常感謝公司領導的認可和信任。我一直認為我所做的工作都是應該的，而且遠遠的不夠。

從我剛入職的第一天起，在早會上作自我介紹時，我說：“非常榮幸能夠加入谷唐，和各位伙伴一起工作、一起學習、一起成長!”到今天兩個月過去了，我依然想說這句話。所不同的是，剛來的時候那是官方語言，而現(xiàn)在我是發(fā)自肺腑的。

我感恩于我有這樣的領導，是你們不斷的鼓勵和支持，給了我工作和學習的動力。我有很多不完美的地方，而你們選擇了包容，并依然給我機會鼓勵我往前走。你們個人身上散發(fā)的人格魅力深深地吸引著我們每一位員工。

我感恩于我有這樣的伙伴：剛進公司的.時候，難免會有一些陌生感，是唐果一直在我身邊，不時的給我一些提示和關愛，讓我感到非常的溫暖;當我需要人手配合的時候，我會第一時間找淑娟，是你的配合讓我的工作順利了很多;而每當有活的時候，更多的是與工作本身無關的雜事，我就會找堯順、張輝、轉丹，他們往往跑得比兔子還快，而且沒有任何的怨言;我們的顧問老師雖然經常出差在外，非常的辛苦，可當有一些特殊的事情甚至象搞清潔這樣的事情，他們依然主動積極的參與，讓我非常的感動;而每當關鍵的時刻，尤其是涉及到公司安全的問題時，小邱總是能主動的跑來過提醒我要注意的事項，這種責任感讓我有了很大的安全感。正是因為我身邊有著這樣的一群伙伴，讓我的工作變得順利、變得開心，讓我看到了希望!

我要感謝的人和感動的事遠不止于這么多，我很慶幸我是這樣一個優(yōu)秀團隊中的一員，感謝你們對我工作的支持!感謝你們的信任!如果可以的話，我希望我能為大家做的更多!

酒吧員工申請書篇十二

酒吧是指提供啤酒、葡萄酒、洋酒、雞尾酒等酒精類飲料的消費場所。下面是本站小編為你整理的酒吧員工守則，希望對你有用!

第一章 總則

第一條 熱愛社會主義祖國，擁護中國，遵守國家政策法令，為構建和諧社會做貢獻。

第二條 熱愛酒吧，盡力維護酒吧的聲譽的合法權益。

第三條 熱愛本職工作，努力學習科學文化和專業(yè)技術，不斷提高業(yè)務水平。

第四條 講文明，講禮貌，講團結，講誠信，以酒吧為家，以酒吧為榮。

第二章 宗旨與目的

第五條 “賓客至上，誠信為本”是本酒吧的宗旨。

第六條 積極參加部門培訓以提高服務質量，為賓客提供熱情周到的服務，并以此獲得良好的經濟效益和社會效益，是酒吧的目的。

第三章 勞動條例

第七條 用工原則。凡年滿十八周歲，有酒吧的專業(yè)技能，身體健康，政歷清楚的應聘人員，經全面符號招工條件,擇優(yōu)錄用。

第八條 試用與聘用

(一) 經合格被錄用的員工，

二) 試用期，對不稱職或犯有過失者將隨時辭退

(三) 試用期滿，對稱職者，簽訂聘用

合同

第九條 調動與晉升

(一) 根據(jù)工作需要，酒吧可對員工進行系統(tǒng)之間，部門之間，崗位之間的調動。

(二) 員工均享有同等晉升的機會。酒吧根據(jù)本人平時的服務表現(xiàn)和崗位空缺，本著優(yōu)先原則，予以晉升。

(三) 員工晉升以后，若不能勝任本職或犯有嚴重過失，酒吧可對其降職或免職。

第十條 工作時間和假日根據(jù)行業(yè)特點按《勞動法》執(zhí)行

第十一條 工資

(一) 按照“同工同酬，按勞分配，多勞多得，不勞不得”的原則，實行基本工資加提成的形式分配工資報酬(高于本地最低工資標準)。酒吧根據(jù)經濟效益,員工的德才表現(xiàn)和業(yè)績，調整工資。

(二) 以法定貨幣形式按月支付。

第十二條 待遇

(一) 酒吧建立職業(yè)培訓制度。外訓員工須簽訂協(xié)議，在協(xié)議期內須為酒吧服務，否則須全額賠償酒吧所支付的培訓等費用及其經濟損失。

(二) 員工在工作期間可享受免費就餐。

第十三條 酒吧為員工提供必要的勞動條件,勞動工具和勞動保護品，對員工進行

規(guī)章制度

第四章 規(guī)章制度

第十四條 工裝和工號牌

員工配發(fā)工裝，工號牌，著工裝，佩戴工號牌上崗。

第十五條 儀容儀表

員工必須修飾自己的儀容儀表,樹立良好的個人形象和職業(yè)形象。

(一) 頭發(fā)男：短發(fā)，發(fā)型整潔，不留胡須。女：頭發(fā)必須梳理整齊，前不過眉，后不過肩。男女員工都不得染彩發(fā)，不得留怪異發(fā)型。

(二) 化妝女員工工作期間宜保持淡妝，不得濃妝艷抹。

(三) 著裝員工工作期間必須按要求著裝，服裝整潔，鞋履光亮。

(四) 保持良好的個人衛(wèi)生，勤理發(fā)，洗澡，剪指甲。第十六條 員工申斥(一) 員工享有直接向上級申訴的權利，若直屬上級對正當?shù)纳暝V未妥善解決，員工可越級申訴。

(二) 員工不能利用申訴誹謗她(他)人，如經查實，按規(guī)定處罰。

第十七條 失物招領

在酒吧內發(fā)現(xiàn)遺失的財物須立即交總服務臺，并做好登記，以便歸還失主。

第十八條 工作守則

(一) 堅決執(zhí)行酒吧的規(guī)章制度，操作規(guī)程和服務規(guī)范，遵守社會公德，不違法亂紀。

(二) 員工工作時，要精神飽滿，禮貌待客，熱情服務，不得消極怠工。

(三) 員工要服從上級的管理，調動，指揮和工作安排。

(四) 按時上下班，不遲到早退，不擅離職守，曠工。

(五) 工作時間，員工應謝絕親友探訪，不接打私人電話。

(六) 未經批準，員工不準使用為賓客提供的服務設施和設備。

(七) 樹立團隊精神和作風，部門之間，員工之間應互相配合，固結協(xié)作，不推諉扯皮。

(八) 增強主人翁責任感，發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，認真履行

崗位職責

(九) 愛護酒吧財物。

第十九條 禮節(jié)禮貌

(一) 對待賓客要主動熱情。

(二) 與賓客談話面帶微笑，自然大方，語氣溫和，語言文雅。

(三) 步履輕，穩(wěn)，與賓客相遇主動問好，讓路，嚴禁與賓客爭道。

(四) 不得怠慢賓客，對賓客提出的要求積極答復。 不并處。

2 營私舞弊，謀取私利，假公濟私。造成損失，罰，賠并處。

3 打架。

4 偷竊他人財物，拾金(物)不上交，罰，賠并處。

5 損壞酒吧或他人財物，罰，賠并處。

6 違反民族政策和計劃生育政策(同時接受行政部門的處罰)。

7 其他違反員工手冊，崗位職責和規(guī)章制度，或嚴重失職。造成損失，罰，賠并處。

(四) 上班遲到，早退，1分鐘罰1元。

(五) 曠工一日，按本人上月全額日工資報酬的三倍給予罰款。

第二十七條 合同的終止

(一) 辭職

1 員工辭職必須提前一個月遞交書面面辭呈。

2 員工辭職須經酒吧批準以后方可生效。

3 批準辭職的員工必須對其擔任的工作負責，在離開酒吧之前，必須將工作，公有財物，設備和工具移交給酒吧指定人員。

4 批準辭職的員工在離開酒吧之前，如果沒有對其擔任的工作負責或沒有移交，酒吧將扣除他的工資，以補償酒店的損失，若扣除的工資不足以補償酒吧的損失，酒吧有權繼續(xù)向其索賠。

5 員工不辭而別，按曠工處罰。

(二) 解聘

員工在工作期間如發(fā)生以下情況，酒吧有權解除合同。

1 不誠實的表現(xiàn)或故意與酒吧作對。

2 損害酒店利益和形象的言行。

3 違反酒吧的規(guī)章制度或觸犯法紀。

4 擅自離職或曠工長達十日以上(可先處罰后解聘)。

5 給酒吧造成重大損失(可先罰，賠，后解聘)。

6 不勝任本職，不思進取，或不認真履行崗位責任。

7 死亡。

(三) 辭職或解聘程序正常完成，合同自行終止。

最初，在美國西部，牛仔和強盜們很喜歡聚在小酒館里喝酒。由于他們都是騎馬而來，所以酒館老板就在館子門前設了一根橫木，用來拴馬。

后來，汽車取代了馬車，騎馬的人逐漸減少，這些橫木也多被拆除。有一位酒館老板不愿意扔掉這根已成為酒館象征的橫木，便把它拆下來放在柜臺下面，沒想到卻成了顧客們墊腳的好地方，受到了顧客的喜愛了。

由于橫木在英語里念"bar" ，所以人們索性就把酒館翻譯成“酒吧”，就跟把糕餅"pie"譯成“派”一樣。酒吧一詞來自英文的(bar)的諧音，原意是指一種出售酒的長條柜臺，是昔日水手、牛仔、商人及游子消磨時光或宣泄感情的地方，經過數(shù)百年的發(fā)展演變，各種崇尚現(xiàn)代文明，追求高品位生活，健康優(yōu)雅的“吧”正悄然走進人們的休閑生活，同時也在現(xiàn)代城市中形成一道亮麗獨特的文化景觀。酒吧通常被認為是各種酒類的供應與消費的主要場所，它是賓館的餐飲部門之一，專為供客人飲料服務及消閑而設置。酒吧常伴以輕松愉快的調節(jié)氣氛，通常供應含酒精的飲料，也隨時準備汽水、果汁為不善飲酒的客人服務。

酒吧最初源于歐洲大陸，但bar一詞也還是到16世紀才有"賣飲料的柜臺"這個詞義項，后又經美洲進一步的變異、拓展，才于大約20xx年進入我國，"泡吧"一詞還是新鮮的事。酒吧進入我國后，得到了迅猛的發(fā)展，尤其在北京、上海、廣州等地，更是得到了淋漓的顯現(xiàn)：北京的酒吧粗獷開闊，上海的酒吧細膩傷感，廣州的酒吧熱鬧繁雜, 深圳的酒吧最不乏激情?？偟膩碚f，都市的夜空已離不開酒吧，都市人更離不開酒吧，人們需要在繁忙遺忘，沉醉。北京是全國城市中酒吧最多的一個地方，總共有400家左右，酒吧的經營方式更是形形色色，生意也有好有壞。 上海的酒吧已出現(xiàn)基本穩(wěn)定的三分格局，三類酒吧各有自己的鮮明特色，各有自己的特殊情調，由此也各有自己的基本常客，第一類酒吧就是校園酒吧，第二類是音樂酒吧，第三類是商業(yè)酒吧。

酒吧當年的確是以一種很“文化”、很反叛的姿態(tài)出現(xiàn)的，是我們這個城市對深夜不歸的一種默許，它悄悄地卻是越來越多地出現(xiàn)在中國大都市的一個個角落，成為青年人的天下，亞文化的發(fā)生地。隨著都市文化的迅猛發(fā)展，曾經占盡風光的電影院在酒吧、迪廳、電子游戲室的崛起中顯得有些被冷落的感覺。以新新人類自居的酷男辣妹，對于“泡吧”更是情有獨鐘，因為酒吧里欣賞歌舞、聽音樂、扎堆聊天、喝酒品茶甚至蹦迪，無所不包，隨你玩到盡興，又顯出時尚派頭，自然成了流行的消閑娛樂方式。酒吧文化在中國不過十幾年的歷史，但是它發(fā)展迅速，可以稱得上是適時而生。多年前在茶館和酒樓聽傳統(tǒng)戲曲是當時大眾最為重要的文化生活，隨著時代的變遷，大眾對音樂取向的變換和選擇也是必然。由于八十年代外資與合資的酒店在大陸大規(guī)模的發(fā)展，相當一部分富有開拓精神的人們對酒店內的酒吧發(fā)生了興趣;追求發(fā)展和變化的心態(tài)促使一部分原來開餐廳和酒館的人們做起了酒吧生意，將酒吧這一形式從酒店復制到城市的繁華街區(qū)和外國人聚集的使館、文化商業(yè)區(qū)。

隨著改革開放在中國的進一步深化，咖啡酒吧產業(yè)在中國得到迅猛發(fā)展。國內幾乎所有涉外旅游指定的星級賓館、飯店都設有咖啡的專營場所，很多大中城市都相繼開啟咖啡酒吧一條街，大多數(shù)高級寫字樓、大型商場等都專為咖啡開辟場地，國內許多大中城市都設有咖啡酒吧休閑服務場所。據(jù)國家有關統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，中國的咖啡館、酒吧數(shù)量每年以20%左右的速度在增長。

咖啡酒吧業(yè)全年的消費額為231.5億元，占全國餐飲服務業(yè)消費額5000億元的4.63%，發(fā)展速度比同業(yè)高出3.63個百分點。按這個速度，在未來的五年內，中國的咖啡酒吧服務業(yè)市場份額將達到500億元?？Х染瓢僧a業(yè)市場將呈現(xiàn)出巨大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

全球各界的有識之士均看到了中國咖啡酒吧產業(yè)市場呈現(xiàn)出的巨大潛力，一些國際知名的咖啡連鎖店紛紛落戶中國。美國星巴克公司連鎖店已開遍中國的大中城市，其規(guī)模還在不斷擴大。美國的另一家咖啡專營連鎖店beanery也看好我國迅速增長的市場，計劃未來五年內在中國開800家分店。星巴克國際連鎖、法國爵士島連鎖等跨國公司在中國咖啡業(yè)中已扮演著舉足輕重的角色。隨著國外咖啡、酒類企業(yè)的進駐，搶灘中國市場的同時，也將為中國引進咖啡酒吧先進的科技設備和現(xiàn)代經營理念。希望中國的咖啡、酒吧產業(yè)抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，為中國的咖啡酒吧發(fā)展迎來燦爛輝煌的明天!

主酒吧(main bar or pub)

主酒吧大多裝飾美觀、典雅、別致，具有濃厚的歐洲或美洲風格。視聽設備比較完善，并備有足夠的靠柜吧凳，酒水、載杯及調酒器具等種類齊全，擺設得體，特點突出。許多主酒吧的另一特色是具有各自風格的樂隊表演或向客人提供飛鏢游戲。來此消費的客人大多是來享受音樂、美酒以及無拘無束的人際交流所帶來的樂趣，因此，對調酒師的業(yè)務技術和文化素質要求較高。

酒廊(lounge)

這種酒吧形式在飯店大堂和歌舞廳最為多見，裝飾上一般沒有什么突出的特點，以經營飲料為主，另外還提供一些美點小吃。

服務酒吧(service bar)

服務酒吧是一種設置在餐廳中的酒吧，服務對象也以用餐客人為主。中餐廳服務酒吧較為簡單，酒水種類也以國產為多。西餐廳服務酒吧較為復雜，除要具備種類齊全的洋酒之外，調酒師還要具有全面的餐酒保管和服務知識。

宴會酒吧(banquet bar)

這一類酒吧是根據(jù)宴會標準、形式、人數(shù)、廳堂布局及客人要求而擺設的酒吧，臨時性、機動性較強。

外賣酒吧(catering bar)

外賣酒吧是根據(jù)客人要求在某一地點，例如大使館、公寓、風景區(qū)等臨時設置的酒吧。

多功能酒吧(grand bar)

多功能酒吧大多設置于綜合娛樂場所，它不僅能為午、晚餐的用餐客人提供用餐酒水服務，還能為賞樂、蹦的(disco)、練歌(卡拉ok)、健身等不同需要求的客人提供種類齊備、風格迥異的酒水及其服務。這一類酒吧綜合了主酒吧、酒廊、服務酒吧的基本特點和服務職能。有良好的英語基礎，技術水平高超，能比較全面地了解娛樂方面的有關知識，是考核調酒師能否勝任的三項基本條件。

臺球酒吧

隨著國內臺球運動專業(yè)化水平的提高，酒吧與臺球俱樂部將完美的結合在一起。單從管理角度來講，臺球+酒吧。哪個作為重點。是要靠當?shù)氐娜宋沫h(huán)境來決定的。

主題酒吧(saloon)

現(xiàn)實比較流行的“氧吧”(oxygen bar)、“網(wǎng)吧(internetbar)等均稱為主題酒吧。這類酒吧的明顯特點即突出主題，來此消費的客人大部分也是來享受酒吧提供的特色服務，而酒水卻往往排在次要的位置。

酒吧員工申請書篇十三

尊敬的主管、經理：

你好！

在酒吧工作一段時間中，學到了很多知識，酒吧的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激酒吧給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在酒吧里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境‘，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。

酒吧近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經理理解。我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！最后，希望酒吧的業(yè)績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！

辭職人：xxx。

xx年xx月xx日。

酒吧員工申請書篇十四

甲方：

乙方(勞動者)

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：

b.無固定期限勞動合同，自____年____月____日起。

c.以完成工作為期限。

2、本合同包含個月的試用期(自____年____月____日至____年____月____日)

第二條、工作地點：______省(自治區(qū)、直轄市)____市(縣)___路____號.

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣____元，其中試用期內工資為人民幣___元;

(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：____ )

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為____ .

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十一條、勞動合同解除或終止：

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付

乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

日期：

酒吧員工申請書篇十五

尊敬的王總：

作為一名在酒店工作了七年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。作為一名在酒店工作了七年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。

在這里，我學會了很多東西，作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的'大哥大姐，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處如何工作……在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始……在酒店里事、如何工作……在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。

但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。懇請公司接受我的辭職請求!謝謝!

辭職人

20xx年xx月xx日

酒吧員工申請書篇十六

乙方：___________________

地址：________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則，一致同意簽定本合同。

第1條：合同期限

2）乙方在入職后必須經過三個月的試用期，試用期經考核合格，方可正式任用。

第2條：工作崗位

1）甲方根據(jù)公司工作需要及市場變化，確定乙方在合同期內的工作職責。

2）甲方可以根據(jù)工作需要和乙方的工作能力、表現(xiàn)及健康狀況，調整乙方的工作部門

和崗位。乙方應服從甲方安排的工作任務和達到規(guī)定的質量標準。

第3條：工作時間和勞動保護

甲方按國家勞動部批準的工時制度，根據(jù)乙方的工作職閏需要，規(guī)定和調整乙方的工作時間。

第4條：勞動報酬

按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入人民幣基本工資元。如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調整乙方工資。

第5條：住宿和用餐

遵守甲方有關員工宿舍及員工飯?zhí)玫陌踩?、衛(wèi)生、防火制度。

第6條：勞動紀律

1）乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。

2）乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密制度

等。乙方如違反俱樂部的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

3）乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格給予賠償。

4）乙方應當保守甲方商業(yè)秘密，不得對外泄露甲方經營計劃、業(yè)務數(shù)據(jù)、文件資料和

其它機要信息。

在合同期內以及終止或解除勞動合同后，不得以任何方式向第三方泄露商業(yè)秘密。

第7條：勞動合同的終止和解除

1）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度的；或有嚴重損害甲方利益的行為；或嚴

重失職；或收受客戶回扣的；或收取供應商、客戶不正當好處的。

2）甲方因生產經營情況發(fā)生變化而多余的員工或甲方企業(yè)宣布解散。

3）乙方違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。

4）乙方嚴重違反國家法律、法規(guī)或者本行規(guī)章制度和勞動紀律，具有以下情況之一的。

a）經常遲到、早退，經兩次書面警告，仍不改進的。

b）無正當理由連曠工3個工作日的.或一年內累計曠工時間達到5個工作日。

c）索取、提供虛假病假證時，查證屬實的。

d）經常消極怠工，未完成工作任務的。

e）無正當理由不服從工作分配、調動的。

f）無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的。

g）違反公司規(guī)章制度的。

7.2符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：

1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分勞動能力的。

2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的除外）。

7.3有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1）甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬。

2）甲方違反國家有關法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權益的。

7.4乙方提出解除合同必須提前15天書面通知對方，并經甲方同意批準時間為準，方可辦理解除合同手續(xù)。

第8條：爭議解決

1）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商，或在爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏?/p>

動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2）乙方提前解約的還需支付培訓費300元。

第9條：法律效力

本合同正本一式兩份，經甲乙雙方簽字后生效。

第10條：雙方需要約定的其它事項

1）乙方泄露甲方商業(yè)秘密一經發(fā)現(xiàn)，乙方必需向甲方支付違約金50000元，并賠償甲

方因此造成的一切經濟損失，無法計算的按50000元計算。

2）甲方配備給乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有損壞或遺失，乙方負責賠

償；

3）附件作為本合同的一部分與本合同具有同樣的法律效力。

甲方：_____________乙方：_____________

代表：_____________簽署：_____________

酒吧員工申請書篇十七

第一章 酒吧簡介(略)

第二章 精神

付出 、愛心、學習、團隊、責任

付出：是一種價值觀，亦是決定個人和團隊能否成功的先決條件,付出意為主動奉獻。

愛心：只有您付出了愛心，才能感悟到它原來是一種快樂。

學習：知識就是力量，學習方長知識。

團隊：團隊是體現(xiàn)團結力量的威力——力量的團結牢不可破，團結的力量無堅不摧。

責任: 按質按量完成任務,沒有任何借口。

第三章 義務權利

第一條 員工應以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待酒吧客人及同事。以勤勉的作風對待本職工作，勤懇、努力、負責、恪盡職守。

第二條 員工應聽從上級主管人員的工作指示和指導。對工作報告遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報。但緊要或特殊情況不在此限;上下之間誠意相待，彼此尊重。

第三條 員工應正確、有效、及時地與同事、與其他部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關系。

第四條 員工應嚴格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。不打聽同事的考核結果和薪酬收入。

第五條 員工應愛惜并節(jié)約使用公司的一切財產物品。注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、營業(yè)等區(qū)域的清潔和秩序。

第六條 各級管理人員有責任記錄、指導、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作，負有幫助下屬成長的責任，下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦，是對 管理者實施考核的重要方面。

第七條 我們鼓勵員工發(fā)揮主人翁責任感，爭當 的主人。每位員工都應通過干好本職工作，為公司做貢獻，都應當養(yǎng)成為他人付出的思想，提高協(xié)作的水平。

第八條 每位 員工都擁有以下權利，即咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權。員工在確保工作或業(yè)務順利開展的前提下，有權利向上級管理人員提出咨詢，管理人員有責任作出合理的解釋與說明。

第九條 牢記自已代表 ，在任何時間、地點都注意維護 的形象和聲譽。在 是名好員工，在社會上是守法文明的好公民，在家庭里是負起責任的好成員。

第四章 工作須知

第一條 日常行為規(guī)范

1、你的儀容：衣著整潔、按規(guī)定修飾、搭配合適

2、你的儀表：美麗大方、清爽干凈、朝氣蓬勃

3、你上班時：不遲到、不串崗、不怠工、不營私舞弊、精神飽滿、敬業(yè)愛崗

4、你在崗時：在崗一分鐘投入六十秒、微笑、熱情

5、你下班時：不早退、不拖拉、完成好班后檢查、保證安全、看書學習

6、你在宿舍時：不大聲喧嘩、不浪費、不影響他人休息、遵守社會公德

7、你待客時：“請”字開頭“謝”字掛口、急客人之所急、態(tài)度溫和、不卑不亢

8、你與客人相遇時: 要主動讓路;與客人同行，應禮讓客人先行

9、你開會時：與會準時、準備充分、發(fā)言簡練、作好記錄

10、你與同事們：不打聽工資和獎金;不傳遞小道消息;主動關心和幫助別人

第二條 服務宗旨：親和、高效、優(yōu)質

第三條 服務秘訣

1、 嘴巴甜一點

2、 行動快一點

3、 說話輕一點

4、 做事多一點

5、 度量大一點

6、 腦子活一點

7、笑容親一點

8、脾氣小一點

9、理由少一點

10、效率高一點

11、主動多一點

12、抱怨少一點

第四條 儀容儀表要求

員工儀表儀容必須保持整齊清潔，做到：

1、男員工應保持每天修面，頭發(fā)經常修剪，長發(fā)以不蓋過耳部及衣領為宜

2、女員工應保持雅淡輕妝，不宜濃妝艷抹

3、除婚戒指和手表外，不得佩戴其它飾物

4、上班前應檢查制服是否清潔燙平，皮鞋是否擦亮

5、穿制服前，應先梳理頭發(fā)、洗手

6、不涂有色指甲油,不得留長指甲

7、確保沒有口臭和體臭

第五條 工牌與徽標

3、離職時須將工牌交回酒吧辦公室，否則按10元的標準賠付;徽標交回領班, 否則按20元的標準賠付。

第六條 制服與用具

4、員工離職時應按個人物品領用卡上的數(shù)量如數(shù)退還工作用具,并保證用具干凈無損毀遺失。

第七條 員工衣物寄存

1、員工衣物根據(jù)店內情況僅限在指定地點寄存;

2、寄存時勿置貴重物品，如出現(xiàn)貴重物品遺失，責任由員工個人自負;

3、寄存處不得存貯各種飲品和食物。

第八條 拾遺

1、在酒吧內拾到的財物，不論貴重大小，一律上交主管部門，并在指定表格上做好登記;

2、所拾財物在當天下班時仍無人領取，則由值班人員交回倉庫。

第九條 上下班應知

1、員工上下班，應按規(guī)定進行考勤打卡;嚴禁委托他人代打卡;

2、員工應于上班時間提前10分鐘到達酒吧，認真做好各項班前準備;

3、員工必須按照當月排班表上班，因特殊原因需要調換時應請示上級主管同意;

4、下班時應及時辦理交班手續(xù)，配合相關檢查并迅速離店，不得無故滯留;

第十條 基本守則

1、遵守《 酒吧員工手冊》及酒吧其他規(guī)章管理制度;

2、樹立良好的團隊意識，禁止拉幫結派;

3、 不以權謀私，不營私舞弊，不做有損酒吧聲譽及利益的事;

4、 敬崗愛業(yè)，好學上進，全力做好本職工作;

5、 非工作時間，未經上司許可，不得在酒吧逗留或閑逛;

6、一律使用普通話，勿與客人過分親昵，應禮貌有度;

7、當班時嚴禁做與工作無關的其它事情;

8、不準偷食店內食品，客送食品、飲品及物品應上交部門主管處理;

9、 隨時隨地拒絕黃、賭、毒，發(fā)現(xiàn)相關異常情況應及時上報;

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