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女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得篇一
為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定了安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，下面是小編給大家推薦的20xx年安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，歡迎大家閱讀。
安徽省人民政府令。
第263號。
省長李錦斌。
20xx年1月27日。
為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。
本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實際，建立健全女職工勞動保護(hù)制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。
婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的。
勞動合同。
中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;。
(二)崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;。
(三)職業(yè)危害防護(hù)措施;。
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同協(xié)商的代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;。
(二)將其在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時間，計入勞動時間;。
(五)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實際情況適當(dāng)安排。
女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動保護(hù)：
(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;。
(二)難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;。
(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;。
(四)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;。
(五)懷孕滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;。
(六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;。
(七)《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
女職工休產(chǎn)假，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。
女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：
(一)不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
(二)實行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
(三)在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。
用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
鼓勵、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實際情況給予適當(dāng)安排。
用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時調(diào)查處理性騷擾投訴。
縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動保護(hù)職責(zé)情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時調(diào)查、處理，或者在3個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
本規(guī)定自20xx年3月1日起施行。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得篇二
《安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》于1月12日政府第67次常務(wù)會議通過，自203月1日起施行，規(guī)定明確了用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施，下面是規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容。
安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實際，建立健全女職工勞動保護(hù)制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;
(二)崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;
(三)職業(yè)危害防護(hù)措施;
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的'，參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同協(xié)商的代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
第八條對懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：
(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;
(二)將其在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時間，計入勞動時間;
(五)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
第九條女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實際情況適當(dāng)安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動保護(hù)：
(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;
(二)難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;
(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
(四)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;
(五)懷孕滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;
(六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;
(七)《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
第十一條女職工休產(chǎn)假，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。
第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：
(一)不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
(二)實行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
(三)在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
鼓勵、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
第十四條女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實際情況給予適當(dāng)安排。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時調(diào)查處理性騷擾投訴。
第十八條縣級以上政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動保護(hù)職責(zé)情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上政府人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時調(diào)查、處理，或者在3個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
第二十二條本規(guī)定自年3月1日起施行。
1990年5月19日公布的《安徽省女職工勞動保護(hù)實施辦法》同時廢止。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得篇三
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。
女職工禁忌從事的勞動范圍
一、女職工禁忌從事的勞動范圍：
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
(三)每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);
(三)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);
(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);
(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);
(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(九)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
勞動合同法對女性有哪些特殊保護(hù)?
(一)婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，實行男女同工同酬
在我國，婦女享有與男子同等的就業(yè)機(jī)會。婦女就業(yè)問題既是一個經(jīng)濟(jì)問題，同時也是一個社會問題。從經(jīng)濟(jì)角度看，婦女是偉大的人力資源，只要安排適當(dāng)，就會形成強(qiáng)大的生產(chǎn)力。要充分發(fā)揮婦女的作用，必須依照法律的規(guī)定安排婦女的工作。用人單位在招工時不得歧視婦女，凡是適合婦女從事的崗位，不得拒絕招收女工，不得提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得以婦女已婚、懷孕、生育、哺乳等為由而拒絕招收女職工，在安排婦女工作時，凡適合婦女從事的職業(yè)應(yīng)盡可能多地使用婦女，對那些使婦女的生理機(jī)能不能處于正常狀態(tài)，對女職工和下一代健康產(chǎn)生不良影響的職業(yè)應(yīng)當(dāng)禁止或者限制女職工參加。用人單位不得在女職工懷孕期產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。實行男女同工同酬，在職工的定級、升級工資調(diào)整等工作中，堅持男女平等，不得歧視婦女。
(二)禁止安排女職工從事繁重體力勞動和有毒有害作業(yè)
由于女性的生理機(jī)能和身體結(jié)構(gòu)都與男子不同，各種不良勞動條件及各種職業(yè)危害會對婦女的身體健康產(chǎn)生不良影響。勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下的勞動，因為礦山井下一般勞動條件都是非常艱苦的，作業(yè)環(huán)境差，危險因素多，勞動強(qiáng)度大。從事礦山井下勞動這里是指常年在礦山井下從事各種勞動，不包括臨時性的工作，如醫(yī)務(wù)人員到井下進(jìn)行治療和搶救等。目前世界各國法律都規(guī)定禁止婦女從事礦山井下的勞動。
勞動法規(guī)定：禁止女職工從事國家規(guī)定第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動。根據(jù)《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)，體力勞動強(qiáng)度的大小是以勞動強(qiáng)度指數(shù)來衡量的。勞動強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構(gòu)成的。勞動強(qiáng)度指數(shù)越大體力勞動強(qiáng)度也越大。反之，體力勞動強(qiáng)度就越少?！扼w力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定。勞動強(qiáng)度指數(shù)小于15，體力勞動強(qiáng)度為一級;指數(shù)大于15小于20，體力勞動強(qiáng)度為二級;大于20小于25，體力勞動強(qiáng)度為三級;大于25，體力勞動強(qiáng)度為四級。第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動也就是8小時工作日平均耗能值為2700千卡/人，勞動時間率為77%。即凈勞動時間為370分鐘。相當(dāng)于“很重”強(qiáng)度的勞動。
勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事其他禁忌性勞動，按照1990年1月勞動部發(fā)布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，這些禁忌從事的勞動除礦山井下作業(yè)和《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)外，主要有：森林采伐作業(yè)、歸楞及流放作業(yè);建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè);電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);連續(xù)負(fù)重(指每小時負(fù)重次數(shù)在6次以上)每次超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
(三)對女職工在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)
勞動法規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動?！薄安坏冒才排毠ぴ趹言衅陂g從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動?！薄安坏冒才排毠ぴ诓溉槲礉M一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?/p>
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得篇四
女職工是受到法律保護(hù)的，下面小編為大家精心搜集了關(guān)于女職工勞動保護(hù)的特別規(guī)定，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用。
合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。
(一)礦山井下作業(yè);。
(二)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(三)每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
(一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);。
(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);。
(三)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;。
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(九)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;。
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得篇五
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條 在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。
附錄： 女職工禁忌從事的勞動范圍
一、女職工禁忌從事的勞動范圍：
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
(三)每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);
(三)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);
(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);
(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);
(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(九)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得篇六
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;。
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(九)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得篇七
第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用。
合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(一)礦山井下作業(yè);。
(二)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(三)每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);。
(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);。
(三)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;。
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(九)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;。
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得篇八
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實際，建立健全女職工勞動保護(hù)制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;
(二)崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;
(三)職業(yè)危害防護(hù)措施;
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同協(xié)商的`代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
第八條對懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：
(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;
(二)將其在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時間，計入勞動時間;
(五)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
第九條女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實際情況適當(dāng)安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動保護(hù)：
(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;
(二)難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;
(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
(四)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;
(五)懷孕滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;
(六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;
(七)《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
第十一條女職工休產(chǎn)假，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。
第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：
(一)不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
(二)實行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
(三)在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
鼓勵、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
第十四條女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實際情況給予適當(dāng)安排。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時調(diào)查處理性騷擾投訴。
第十八條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動保護(hù)職責(zé)情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時調(diào)查、處理，或者在3個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
第二十二條本規(guī)定自3月1日起施行。
1990年5月19日公布的《安徽省女職工勞動保護(hù)實施辦法》同時廢止。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得篇九
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。
附錄：
女職工禁忌從事的勞動范圍
一、女職工禁忌從事的勞動范圍：
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
(三)每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);
(三)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);
(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);
(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);
(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(九)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
女性職工的產(chǎn)假分類、福利
(一)產(chǎn)假分類
1、必須享受的假
產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)。
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
2、可以請的假
產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?！?/p>
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
晚育假、晚育護(hù)理假：晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。
授乳時間哺乳假：女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。
(二)產(chǎn)假福利
1、孕期安排
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
2、產(chǎn)假時間
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第九條，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
3、生育保險
a.生育就醫(yī)手續(xù)
確認(rèn)女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報定點(diǎn)醫(yī)院。
b.生育津貼
以生育時當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。
生育津貼=當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資30(天)假期天數(shù)。
c.醫(yī)療費(fèi)
a.在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。
b.懷孕16周前的突然流產(chǎn)，非定點(diǎn)醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報銷。
c.異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實際報銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報銷。
d.一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)
a.正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資25%。
b.難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資50%。
e.一次性補(bǔ)貼
在一二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。
女職工產(chǎn)假工資由誰發(fā)
職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得篇十
女職工仍是就業(yè)的弱勢群體，侵害女職工勞動權(quán)的現(xiàn)象時有發(fā)生。《草案征求意見稿》對女職工平等就業(yè)權(quán)方面作了細(xì)致規(guī)定：用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位外，不得拒絕招用女職工或者提高女職工招用條件。用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育。用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方解除勞動合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
《草案征求意見稿》還規(guī)定：工會與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同，應(yīng)當(dāng)明確給予女職工特殊勞動保護(hù)的內(nèi)容。女職工占用人單位職工總?cè)藬?shù)10%以上的，集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的協(xié)商應(yīng)當(dāng)有女職工代表參加。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同或者通過其他書面形式告知女職工國家規(guī)定女職工禁忌從事的勞動范圍;崗位工作可能對女職工的職業(yè)危害;女職工應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)防護(hù)措施;從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
孕期：早期妊娠和懷孕7個月以上每天休息可1小時
《草案征求意見稿》對女職工孕期待遇進(jìn)行了細(xì)化分解：對懷孕的女職工，用人單位不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。早期妊娠和懷孕7個月以上的，不安排延長其勞動時間和從事夜班勞動。早期妊娠和懷孕7個月以上的，在勞動時間內(nèi)每天安排休息1小時;實行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
女職工有流產(chǎn)先兆或習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)安排保胎休息。保胎休息時間需3個月以上的，在其休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于其原工資80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的`工資。
產(chǎn)期：享受特殊勞動保護(hù)和生育保險，正常分娩產(chǎn)假98天
《草案征求意見稿》明確，女職工生育的，享受產(chǎn)假等特殊勞動保護(hù)：正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的初產(chǎn)婦，增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，再增加產(chǎn)假30天，男方休護(hù)理假10天;夫妻異地生活的，男方休護(hù)理假20天。
女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;懷孕滿3個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;懷孕7個月以上流產(chǎn)的，休產(chǎn)假98天。女職工實行計劃生育手術(shù)的，也享受休假。
對女職工產(chǎn)假，《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工休產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假的，按國家和省有關(guān)規(guī)定享受生育保險待遇。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間住院分娩的，由失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從失業(yè)保險基金中一次性支付生育補(bǔ)助費(fèi)。生育補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：4個生育當(dāng)月失業(yè)保險金總額的70%。
哺乳期：每天有1個小時哺乳時間
《草案征求意見稿》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2周的適應(yīng)時間。
女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其在每天勞動時間內(nèi)安排1個小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1個小時哺乳時間。哺乳時間可以一次性使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳往返途中時間，算作勞動時間。實行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工提供孕婦休息室，為女職工哺乳嬰兒提供哺乳室。
經(jīng)期：痛經(jīng)可請1至2天病假
《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班的，可以向用人單位申請休1至2天病假。用人單位應(yīng)當(dāng)給予安排。女職工申請休病假的，應(yīng)當(dāng)向用人單位提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明。用人單位應(yīng)當(dāng)按每月不低于30元的標(biāo)準(zhǔn)，向女職工發(fā)放特殊勞動保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。
更年期：可調(diào)整崗位，減少工作量
《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原崗位工作的，經(jīng)本人申請，并提供用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整適宜的工作崗位，或者適當(dāng)減少其工作量。
明確監(jiān)督主體：用人單位違反女職工可投訴舉報
《草案征求意見稿》進(jìn)一步明確了損害女職工合法權(quán)益的行為的監(jiān)督主體?！坝萌藛挝贿`反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向當(dāng)?shù)厝嗣裾肆Y源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生計生以及工會、婦女組織投訴、舉報。收到舉報、投訴的部門和組織應(yīng)當(dāng)依法及時調(diào)查、處理，或者轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知舉報、投訴的女職工?！?/p>
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得篇十一
第一條
為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條
中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條
用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
第四條
用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條
女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條
在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條
縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條
用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條
用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條
用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條
本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得篇十二
據(jù)國務(wù)院法制辦有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，征求意見稿是在1988年發(fā)布施行的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》基礎(chǔ)上，根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際情況，作出相應(yīng)調(diào)整和規(guī)定。
例如，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對女職工禁忌勞動范圍規(guī)定得比較原則，目前工作中主要執(zhí)行原勞動部制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。為增強(qiáng)條例的可操作性，征求意見稿將女職工禁忌勞動范圍的內(nèi)容納入條例，并根據(jù)目前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，在進(jìn)行充分論證的基礎(chǔ)上，對禁忌勞動范圍的內(nèi)容作了適當(dāng)調(diào)整。
征求意見稿參照原勞動部有關(guān)規(guī)章，細(xì)化了流產(chǎn)假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。
為了與《社會保險法》相銜接，征求意見稿參照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
此外，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》關(guān)于法律責(zé)任的規(guī)定比較原則，實踐中難以操作。為了保證條例的貫徹落實，征求意見稿規(guī)定：用人單位違反本條例規(guī)定的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照各自職責(zé)責(zé)令用人單位限期改正，依照《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定處以罰款，或者對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
公眾可在12月23日前，登錄中國政府法制信息網(wǎng)，或者通過信函、電子郵件方式發(fā)表意見。據(jù)了解，截至21日《女職工特殊勞動保護(hù)條例（征求意見稿）》公布當(dāng)天18時30分，中國政府法制信息網(wǎng)上的法規(guī)規(guī)章草案征集意見系統(tǒng)就收集了近400份意見。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得篇十三
答：一方面將《女職工禁忌勞動范圍》上升為行政法規(guī)，作為《特別規(guī)定》不可分割的組成部分，提升了其重要性，從法律意義上對企業(yè)行為進(jìn)行規(guī)范，要求用人單位必須依法執(zhí)行;對女職工來說，保護(hù)她們在勞動過程中的健康權(quán)益;同時規(guī)定了執(zhí)法的主體，對于維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序與社會穩(wěn)定起到了積極作用。
另一方面考慮到《特別規(guī)定》的延續(xù)性，而《女職工勞動禁忌范圍》更具有時效性，隨著經(jīng)濟(jì)文化生活和社會生產(chǎn)環(huán)境的變化(用工制度、生產(chǎn)條件、科學(xué)技術(shù)水平的變化)，《女職工禁忌勞動范圍》需要進(jìn)行與時俱進(jìn)的調(diào)整。
答：1)這次修訂的第一個主要調(diào)整是在《特別規(guī)定》中強(qiáng)調(diào)了用人單位在加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)中的法律責(zé)任，要求用人單位不僅要遵守《女職工禁忌勞動范圍》的規(guī)定，還應(yīng)當(dāng)主動采取措施保護(hù)她們有健康權(quán)益，將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，并且主動采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件。
2)這次修訂的第二個主要調(diào)整是在附錄中減少了一般性限制，突出了特殊時期的勞動保護(hù)，尤其是增加了孕期保護(hù)的內(nèi)容。
一般性限制由原來的5條改為3條，廢除了“森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)”、“建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)”等條款。在孕期保護(hù)中則增加了異常氣候條件、噪聲、振動、密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)等勞動禁忌。
3)第三個主要調(diào)整是保留了某些開放性的條款，如第三條第一項采用了“……等有毒物質(zhì)”，所列舉的有毒物質(zhì)為前條例(88年)已經(jīng)明確規(guī)定的、確定對女性有特殊健康影響的，但不是全包括，這20多年來，每年都有大量新化學(xué)物投入使用，在生產(chǎn)、使用、運(yùn)輸、銷售等環(huán)節(jié)中是否對女性帶來特殊的健康損害，相關(guān)研究不是很充分，需要在今后的研究中不斷加以補(bǔ)充與更新。保留開放性條款體現(xiàn)了政府決策部門實事求是，講求科學(xué)性、時效性，以人為本、與時俱進(jìn)的執(zhí)政理念。
答：修訂原則主要強(qiáng)調(diào)，新時期的女職工勞動保護(hù)重點(diǎn)在于保護(hù)女職工免受特殊的職業(yè)危害，預(yù)防職業(yè)病及職業(yè)相關(guān)疾病的發(fā)生與發(fā)展，同時突出對她們的下一代身心健康的保護(hù)。因此重點(diǎn)在于保護(hù)女職工的特殊生理時期，減少一般時期的保護(hù)性勞動限制。
其主導(dǎo)思想是強(qiáng)調(diào)通過改善勞動環(huán)境、加強(qiáng)勞動保護(hù)、提高女職工自身素質(zhì)來主動保護(hù)女職工的健康。
修訂過程參照國內(nèi)有關(guān)法律法規(guī)，如《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》等，也參考國際社會的要求以及發(fā)達(dá)國家的法律法規(guī)，并且充分考慮我國女職工的生理心理特點(diǎn)、我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、企業(yè)的用工模式與社會保障等情況。
答：月經(jīng)、懷孕、哺乳是女性特殊的生理時期和現(xiàn)象，加強(qiáng)女職工經(jīng)期、孕期、哺乳期勞動保護(hù)有利于女性整體健康和和諧發(fā)展，有利于保護(hù)下一代的健康，維護(hù)勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。在月經(jīng)期間女性的末梢血液循環(huán)受影響、基礎(chǔ)代謝降低，卵巢功能、子宮血液循環(huán)均會發(fā)生明顯變化。女性表現(xiàn)為容易疲勞、腰酸背疼、腹痛、肢體怕冷等，機(jī)體抵抗力下降。因此在經(jīng)期進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)，有利于保護(hù)女性機(jī)體健康。
孕婦在工作場所接觸某些職業(yè)危害因素，可能導(dǎo)致胎兒發(fā)育異常、死胎、早產(chǎn)、自然流產(chǎn)率增高等危險，因此孕期是需要重點(diǎn)保護(hù)的時期，避免孕婦接觸職業(yè)危害因素是《女職工禁忌勞動范圍》的重要內(nèi)容。
哺乳期的保護(hù)重點(diǎn)是避免產(chǎn)婦在工作環(huán)境接觸到的職業(yè)危害因素通過各種途徑使嬰幼兒受到健康損害，尤其是一些有毒物質(zhì)可以通過乳汁輸送給乳兒，對乳兒造成健康損害。所以哺乳期婦女應(yīng)當(dāng)避免接觸職業(yè)危害因素。
答：《特別規(guī)定》的修訂歷時四年多，《女職工禁忌勞動范圍》是修訂中的一個難點(diǎn)問題，爭論的焦點(diǎn)是保護(hù)女性健康與女性就業(yè)限制的關(guān)系問題。
從女性平等就業(yè)角度來講，規(guī)定禁忌范圍一定程度上限制了女性的就業(yè)選擇范圍，同時也使企業(yè)用工過程中增加了女性的就業(yè)門檻，過度地限制勢必會影響女性就業(yè)，對于女性全面和諧發(fā)展是不利的。
但是不保護(hù)或者保護(hù)過少也是不行的，在現(xiàn)代用工制度下，女職工面臨的健康風(fēng)險很大，因為我國正處于經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展與社會轉(zhuǎn)軌時期，大批女職工就業(yè)于工作環(huán)境條件較差、工作制度不完善的非公企業(yè)，接觸復(fù)雜的職業(yè)危害因素，加上女性的整體素質(zhì)還不夠高，缺乏自我保護(hù)的知識與技能，對其自身及其子代帶來嚴(yán)重的健康風(fēng)險。因此目前情況下規(guī)定女職工禁忌是合理的，也是必要的。
此次修訂本身就是一次促進(jìn)女性健康與發(fā)展的大討論，在保護(hù)女工健康與促進(jìn)就業(yè)的關(guān)系之間找到了一個妥貼的平衡點(diǎn)，既達(dá)到了保護(hù)女性健康的要求，也在尊重與促進(jìn)女性就業(yè)方面邁出了一大步。
1979年聯(lián)合國大會通過的《消除對婦女一切形式歧視公約》強(qiáng)調(diào)婦女在享有相同就業(yè)機(jī)會的權(quán)利，也享有在工作條件中享有健康和安全保障，包括保障生育機(jī)能的權(quán)利。20xx年修訂的ilo保護(hù)生育公約(第183號公約)認(rèn)為保護(hù)生育不成為就業(yè)歧視的原因，也提到了一個條件“屬于對婦女和兒童有公認(rèn)的或重大危險的工作”除外。
也就是說，女性不僅享有就業(yè)平等的權(quán)利，也享有健康安全的權(quán)利，當(dāng)兩者發(fā)生矛盾時，應(yīng)當(dāng)充分尊重女性自身的選擇。作為企業(yè)在女性就業(yè)安置時，應(yīng)當(dāng)充分考慮到工作崗位對女性健康(尤其是生育)帶來的不良影響，避免職業(yè)危害因素對女性造成特殊的健康損害。
答：改善就業(yè)環(huán)境、創(chuàng)造良好的工作條件是保護(hù)女職工健康的根本，政府與用人單位應(yīng)當(dāng)共同努力改善工作場所的環(huán)境與條件，為女性創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會;同時用人單位有責(zé)任把存在職業(yè)危害的工作崗位告知女職工，尊重女職工自身的就業(yè)選擇;另外要加強(qiáng)女職工的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，讓女職工主動辨識工作環(huán)境的職業(yè)危害因素，發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境存在不安全或不健康因素時，能夠主動要求雇主改善工作條件或更換工作崗位，減少危險。
隨著社會文明程度和女性素質(zhì)的提高，工作制度更加人性化，人們的觀念越來越開放，女性的就業(yè)限制也會逐步減少與消除，男女、殘疾人都能平等享有就業(yè)機(jī)會與權(quán)利。
關(guān)于礦山井下作業(yè)，ilo(婦女)井下作業(yè)公約(第45號)(1935年)規(guī)定：任何婦女，不論其年齡如何，一概不得受雇從事礦山井下作業(yè)。但同時指出，國家法律或條例可規(guī)定下列人員不受限制：任管理職務(wù)，而非從事體力勞動的婦女;從事衛(wèi)生及社會服務(wù)工作的婦女;學(xué)習(xí)期間被允許在礦山井下接受職業(yè)培訓(xùn)的婦女;偶然進(jìn)入礦山井下，從事非體力勞動的任何其他婦女。
一些歐美國家工業(yè)化進(jìn)程已經(jīng)經(jīng)歷了數(shù)十年，生產(chǎn)過程高度自動化，工作環(huán)境條件相對較好，存在職業(yè)危害的崗位越來越少，女性受教育程度也較高，相應(yīng)的法律法規(guī)通過長時間不斷地更新，在充分尊重人權(quán)和民主方面有其進(jìn)步性。有些公約(如ilo第45號公約)已經(jīng)不起作用，退出是必然的。比如美國和加拿大等國家規(guī)定女性不應(yīng)從事礦坑內(nèi)作業(yè)，但女性自身愿意的除外。
我們采礦業(yè)正處于逐步規(guī)范進(jìn)程中，大批小型煤礦、非煤礦山(以及各類礦山野外露天采礦、井下采礦、開鑿隧道、修地鐵、地下工程建筑等)存在多種影響健康和安全的因素，如作業(yè)環(huán)境條件差、重體力勞動、長時間不良體位，接觸某些化學(xué)毒物等，對女性健康造成風(fēng)險。
因此此次修訂仍然保留“礦山井下作業(yè)”禁忌，我理解應(yīng)該主要針對礦坑內(nèi)、井下(地下)、重體力勞動的作業(yè)，而對管理崗位、非體力勞動、衛(wèi)生與社會服務(wù)等并沒有明確規(guī)定。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得篇十四
在我國，婦女享有與男子同等的就業(yè)機(jī)會。婦女就業(yè)問題既是一個經(jīng)濟(jì)問題，同時也是一個社會問題。從經(jīng)濟(jì)角度看，婦女是偉大的人力資源，只要安排適當(dāng)，就會形成強(qiáng)大的生產(chǎn)力。要充分發(fā)揮婦女的作用，必須依照法律的規(guī)定安排婦女的工作。用人單位在招工時不得歧視婦女，凡是適合婦女從事的崗位，不得拒絕招收女工，不得提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得以婦女已婚、懷孕、生育、哺乳等為由而拒絕招收女職工，在安排婦女工作時，凡適合婦女從事的職業(yè)應(yīng)盡可能多地使用婦女，對那些使婦女的生理機(jī)能不能處于正常狀態(tài)，對女職工和下一代健康產(chǎn)生不良影響的職業(yè)應(yīng)當(dāng)禁止或者限制女職工參加。用人單位不得在女職工懷孕期產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。實行男女同工同酬，在職工的定級、升級工資調(diào)整等工作中，堅持男女平等，不得歧視婦女。
(二)禁止安排女職工從事繁重體力勞動和有毒有害作業(yè)
由于女性的生理機(jī)能和身體結(jié)構(gòu)都與男子不同，各種不良勞動條件及各種職業(yè)危害會對婦女的身體健康產(chǎn)生不良影響。勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下的勞動，因為礦山井下一般勞動條件都是非常艱苦的，作業(yè)環(huán)境差，危險因素多，勞動強(qiáng)度大。從事礦山井下勞動這里是指常年在礦山井下從事各種勞動，不包括臨時性的工作，如醫(yī)務(wù)人員到井下進(jìn)行治療和搶救等。目前世界各國法律都規(guī)定禁止婦女從事礦山井下的勞動。
勞動法規(guī)定：禁止女職工從事國家規(guī)定第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動。根據(jù)《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)，體力勞動強(qiáng)度的大小是以勞動強(qiáng)度指數(shù)來衡量的。勞動強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構(gòu)成的。勞動強(qiáng)度指數(shù)越大體力勞動強(qiáng)度也越大。反之，體力勞動強(qiáng)度就越少?！扼w力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定。勞動強(qiáng)度指數(shù)小于15，體力勞動強(qiáng)度為一級；指數(shù)大于15小于20，體力勞動強(qiáng)度為二級；大于20小于25，體力勞動強(qiáng)度為三級；大于25，體力勞動強(qiáng)度為四級。第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動也就是8小時工作日平均耗能值為2700千卡/人，勞動時間率為77%。即凈勞動時間為370分鐘。相當(dāng)于“很重”強(qiáng)度的勞動。
勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事其他禁忌性勞動，按照1990年1月勞動部發(fā)布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，這些禁忌從事的勞動除礦山井下作業(yè)和《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)外，主要有：森林采伐作業(yè)、歸楞及流放作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)；電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負(fù)重(指每小時負(fù)重次數(shù)在6次以上)每次超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
(三)對女職工在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)
勞動法規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動?！薄安坏冒才排毠ぴ趹言衅陂g從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動?！薄安坏冒才排毠ぴ诓溉槲礉M一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得篇十五
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條 在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得篇十六
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實際，建立健全女職工勞動保護(hù)制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;
(二)崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;
(三)職業(yè)危害防護(hù)措施;
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同協(xié)商的代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
第八條對懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：
(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;
(二)將其在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時間，計入勞動時間;
(五)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
第九條女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實際情況適當(dāng)安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動保護(hù)：
(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;
(二)難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;
(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
(四)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;
(五)懷孕滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;
(六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;
(七)《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
第十一條女職工休產(chǎn)假，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。
第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：
(一)不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
(二)實行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
(三)在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
鼓勵、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
第十四條女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實際情況給予適當(dāng)安排。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時調(diào)查處理性騷擾投訴。
第十八條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動保護(hù)職責(zé)情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時調(diào)查、處理，或者在3個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍
一、女職工禁忌從事的勞動范圍:
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
(三)每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍:
(一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);
(三)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍:
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);
(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);
(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);
(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(九)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍:
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
女職工流產(chǎn)假工資結(jié)算
根據(jù)《計劃生育獎勵與補(bǔ)助若干規(guī)定》：
(五)第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息14天;孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的，休息21天;孕期大于13周的，休息30天。(休息天數(shù)已被新法規(guī)替代，見下文)
假期期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
二、符合計劃生育多次流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生假條，按病假處理：
實行計劃生育手術(shù)的公民有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：
(一)第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定假期。
(二)未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)。
(三)發(fā)生節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥。
三、根據(jù)國務(wù)院20xx年4月28日剛剛公布實施的最新《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得篇十七
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條 在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得篇十八
河北省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（全文）
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工的健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(一)建立健全女職工勞動保護(hù)制度;
(二)采取措施改善女職工的工作環(huán)境和勞動條件;
(三)對女職工進(jìn)行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生以及心理健康知識培訓(xùn);
(四)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工;
(五)在勞動場所預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
第五條用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。
用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，與其解除勞動合同或者聘用合同。女職工要求解除勞動合同或者聘用合同的除外。
第六條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工勞動保護(hù)事項與女職工方開展集體協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同。
第七條用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動保護(hù)：
(一)不安排經(jīng)期禁忌從事的勞動;
(二)從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的，經(jīng)本人申請，為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息;
(三)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)不能正常工作的，給予一至兩天的休息。
用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放三十元衛(wèi)生費(fèi)或者相應(yīng)的衛(wèi)生用品。省人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價上漲和職工工資水平的提高相應(yīng)調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
第八條用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列勞動保護(hù)：
(一)不安排孕期禁忌從事的勞動;
(二)在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間;
(四)對經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需要保胎休息的，準(zhǔn)予休息;
(五)對懷孕七個月以上的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間;有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量;從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)在其工作場所設(shè)置休息座位。
對有兩次以上自然流產(chǎn)史現(xiàn)無子女的女職工，經(jīng)本人申請應(yīng)當(dāng)暫時調(diào)離可能導(dǎo)致流產(chǎn)的勞動崗位。
第九條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國家規(guī)定的九十八天產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假六十天，其中產(chǎn)前可以休假十五天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假;懷孕滿四個月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假;懷孕七個月以上終止妊娠的，除給予四十二天規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為五十六天的延長假。
第十條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照規(guī)定支付;未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，已經(jīng)參加生育保險的，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。
第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳期女職工下列勞動保護(hù)：
(一)不安排哺乳期禁忌從事的勞動;
(二)對哺乳未滿一周歲嬰兒的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動;
(五)嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。
第十二條女職工比較多的`用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需求，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
鼓勵機(jī)場、車站、醫(yī)院、商場等公共場所為懷孕和哺乳女職工提供休息、哺乳用房等設(shè)施。
第十三條女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為重度更年期綜合征不能正常工作的，可以適當(dāng)減輕其勞動量，或者經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整其到合適的崗位。
第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查，檢查時間計入勞動時間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。有條件的用人單位可以定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。
第十五條對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)組織其進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第十六條婦女節(jié)逢工作日的，女職工放假半天。
第十七條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)履行女職工勞動保護(hù)職責(zé)的有關(guān)情況納入企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價體系。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十八條用人單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定，不履行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，其工會組織應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)部門反映情況，依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商仍無法解決的，其工會組織可以依法申請調(diào)解仲裁、提起訴訟。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第七條第一項、第八條第一項、第十一條第一項規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第八條第五項、第九條、第十一條第二項規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生和計劃生育部門以及工會、婦女組織收到女職工投訴、舉報、申訴的，應(yīng)當(dāng)依法及時調(diào)查處理，或者轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查處理，調(diào)查處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
第二十二條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十三條本規(guī)定自2017年1月1日起施行。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得篇十九
女職工勞動保護(hù)是針對女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護(hù)。下面小編為大家精心搜集了關(guān)于女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的解讀，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
《規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用。
合同。
《規(guī)定》指出，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
《規(guī)定》第七條指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《規(guī)定》同時對違反該《規(guī)定》的后果確定了相應(yīng)的處罰辦法。
1988年國務(wù)院9號令頒布的《規(guī)定》已經(jīng)實施24年。24年來，我國社會環(huán)境發(fā)生了巨大變化。一是隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整，我國勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化;二是隨著我國女職工隊伍不斷壯大，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會文明程度的提高，女職工勞動保護(hù)需求發(fā)生了變化，要求對女職工勞動保護(hù)更明確、更具體，標(biāo)準(zhǔn)要科學(xué);三是由于《規(guī)定》出臺時間早，其適用范圍、保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、生育待遇、禁忌勞動范圍的相關(guān)內(nèi)容已不能滿足新形勢下女職工勞動保護(hù)的需求;四是部分條款與國家相繼頒布的有關(guān)法律法規(guī)無法接軌，在一定程度上影響了其作用的發(fā)揮。由于存在上述問題，自1998年以來，人大、政協(xié)每年都收到希望國家盡快修改完善《規(guī)定》的議案和提案，且議案和提案數(shù)逐年增加。許多專家、學(xué)者、職工、工會組織和婦聯(lián)等社會團(tuán)體也通過多種渠道和途徑進(jìn)行呼吁，推動了《特別規(guī)定》的修訂出臺。
《特別規(guī)定》在保持原有基本框架和主要內(nèi)容的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了適當(dāng)?shù)男薷暮屯晟?。主要有：一是擴(kuò)大了適用范圍，覆蓋了所有用人單位及女職工，包含女農(nóng)民工;二是調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工禁忌從事的勞動范圍納入《特別規(guī)定》，在附錄中加以列示，原勞動部1990年制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》由部頒規(guī)章提高到行政法規(guī)層次，并從實際出發(fā)對相關(guān)內(nèi)容作了適當(dāng)調(diào)整，授權(quán)由國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同人力資源社會保障行政部門、衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整;三是完善了保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，延長了產(chǎn)假時間，明確了流產(chǎn)休假假期，增加了預(yù)防和制止在工作場所對女職工性騷擾的內(nèi)容;四是實現(xiàn)與生育保險制度的銜接，對女職工產(chǎn)假工資和生育、流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付單位作出了明確規(guī)定;五是調(diào)整了監(jiān)督管理體制。根據(jù)202019年底新修訂的《職業(yè)病防治法》對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體制所作的調(diào)整，規(guī)定縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守《特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查;六是強(qiáng)化了責(zé)任義務(wù)?！短貏e規(guī)定》對用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，遵守女職工禁忌從事的勞動范圍規(guī)定，以及要將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍崗位書面告知女職工等作出了明確規(guī)定，并明確了對違反女職工勞動保護(hù)相關(guān)法律、法規(guī)的用人單位的處罰規(guī)定。
新中國成立以來，黨和國家為了維護(hù)女職工權(quán)益，在許多法律法規(guī)中都涉及對女職工的勞動保護(hù)，主要有：1949年9月通過的《共同綱領(lǐng)》，1951年頒布《勞動保險條例》和1953年頒布的《勞動保險條例實施細(xì)則修正案》，1955年4月頒布的《關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》、1956年5月通過的《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》，1979年批準(zhǔn)實行的《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，1988年7月頒發(fā)的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，為配合《規(guī)定》的貫徹落實，勞動部與有關(guān)部門頒發(fā)的《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》《女職工勞動保護(hù)問題解答》和《關(guān)于紡織工業(yè)貫徹國務(wù)院〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉意見的通知》三個配套文件，1990年頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，1993年頒發(fā)的《女職工保健規(guī)定》，1995年開始實施的《勞動法》，1995年試行的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，1995年實施的《中華人民共和國母嬰保健法》，2019年新修改的《婦女權(quán)益保障法》，2019年頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等。
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，女職工生育產(chǎn)假為90天，《勞動法》也規(guī)定為“不少于90天”。相關(guān)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，女職工普遍反映90天產(chǎn)假偏短，不利于身體恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)，建議延長產(chǎn)假時間。為此，參照《2019年保護(hù)生育公約(修訂)》(國際勞工組織第183號公約)關(guān)于“婦女須有權(quán)利享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，《特別規(guī)定》將生育產(chǎn)假延長至14周(即98天)。
女性生產(chǎn)前后是一個生理變化過程，分娩后，需要一段時間將懷孕后的生理機(jī)能變化逐漸恢復(fù)過來，這段時間的保護(hù)關(guān)系到女職工一生的健康，也關(guān)系到嬰幼兒的健康成長。因此，《特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定，女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
同時，2019年我國開始施行的《人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！备鞯匾话愀鶕?jù)該條規(guī)定及本地實際情況對晚育假作了相關(guān)規(guī)定。因此，《特別規(guī)定》頒布實施后，晚育女職工在享受《特別規(guī)定》產(chǎn)假的同時，仍可以享受各地計劃生育法規(guī)中規(guī)定的晚育假。
流產(chǎn)是指妊娠不足28周、胎兒體重不足1000g而終止妊娠。流產(chǎn)發(fā)生在妊娠12周前是早期流產(chǎn)，發(fā)生在妊娠12周至不足28周的是晚期流產(chǎn)。流產(chǎn)對女性健康影響很大，從懷孕到生育，女性體內(nèi)的各個系統(tǒng)都會發(fā)生很多變化。十月懷胎，身體對此早已做好充足準(zhǔn)備工作，而中途流產(chǎn)會使身體內(nèi)分泌水平急劇下降，如果得不到休養(yǎng)調(diào)整，使身體機(jī)能慢慢恢復(fù)，對健康將是一個潛在的打擊。因此，流產(chǎn)后女性同樣需要休息調(diào)養(yǎng)一段時間才能康復(fù)。對此，《特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工勞動保護(hù)是針對女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護(hù)。女性最大的一個生理特點(diǎn)就是承載了人類再生產(chǎn)的使命，對女職工的特殊保護(hù)正是源于生育這一特點(diǎn)及其帶來的其他生理特點(diǎn)。
女職工勞動保護(hù)主要是研究生產(chǎn)過程中勞動條件對女職工身體健康的影響，防止職業(yè)有害因素對女性生理機(jī)能的影響，保護(hù)女職工能夠健康持久地從事生產(chǎn)勞動，育齡女職工能夠孕育健康子女。
女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護(hù)，主要包括女職工在“四期”禁忌從事的勞動，對孕期、哺乳期延長勞動時間和夜班勞動的限制，產(chǎn)假和哺乳假等規(guī)定。女性生理機(jī)能決定了女職工有月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳等生理變化，導(dǎo)致女職工在勞動作業(yè)能力上發(fā)生一定變化，需要特別的保護(hù)。
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