心得體會可以幫助我們加深對某種經(jīng)驗或事件的理解和領(lǐng)悟。在寫心得體會之前，可先進行資料收集，多方查閱相關(guān)信息，形成對所涉及內(nèi)容的全面了解。以下是一些關(guān)于心得體會的實用范例，希望能夠?qū)Υ蠹覍懽饔兴鶐椭?/p>
培訓組織培訓心得體會篇一
培訓是一種通過教育和實踐來提高個人和團隊績效的過程，是組織人力資源開發(fā)的一項重要工作。本文將分享我在參與培訓組織工作中的心得體會。
首先，在培訓組織工作中，了解參訓人員的需求是至關(guān)重要的。在確定培訓內(nèi)容和方式時，我們要充分考慮參訓人員的實際情況，了解他們的需求和期望。例如，當我們組織一場針對銷售人員的培訓時，我們要先與銷售團隊溝通，了解他們所面臨的具體問題和困惑。通過與參訓人員的深入交流，我們可以找到最合適的培訓方法和內(nèi)容，提高培訓效果。
其次，培訓組織工作需要做好充分的準備工作。在組織培訓之前，我們要制定詳細的培訓計劃，明確培訓的目標、內(nèi)容和進度。在培訓過程中，我們還需要準備相關(guān)的教材、PPT和案例分析等教學工具，以便更好地傳達知識和技能。此外，我們還要提前與培訓講師和參訓人員進行溝通和協(xié)調(diào)，確保培訓的順利進行。
第三，培訓組織工作需要注重培訓效果的評估和反饋。培訓過后，我們應該邀請參訓人員填寫反饋問卷，了解他們對培訓的滿意度和收獲。通過反饋問卷的分析，我們可以了解培訓的效果，并對下一次的培訓進行改進。此外，我們還要與參訓人員保持溝通，關(guān)注他們在工作中的變化和進步，用實際效果來評估培訓的價值。
第四，培訓組織工作需要保持持續(xù)的學習和創(chuàng)新。隨著社會的不斷發(fā)展和變化，培訓的內(nèi)容和方式也需要不斷更新。為了提高培訓的效果，我們要不斷學習新的培訓理論和方法，并及時應用到實踐中。例如，在數(shù)字化時代，我們可以利用在線學習平臺和虛擬現(xiàn)實技術(shù)，創(chuàng)新培訓方式，提高培訓效果。通過不斷學習和創(chuàng)新，我們可以不斷提高培訓組織工作的質(zhì)量和水平。
最后，培訓組織工作需要注重激勵和扶持參訓人員的繼續(xù)學習。培訓只是一個階段，真正的學習是需要持續(xù)的。為了鼓勵參訓人員繼續(xù)學習，我們可以提供進一步的學習資源和機會，例如推薦相關(guān)書籍和課程，組織學習交流活動等。同時，我們也要扶持那些有激情和天賦的人，提供培養(yǎng)成長的機會，幫助他們在工作中取得更大的成就。
總之，培訓組織工作是一項重要的任務，需要我們細心籌劃和精心執(zhí)行。通過了解參訓人員的需求，做好充分的準備工作，注重培訓效果的評估和反饋，持續(xù)學習和創(chuàng)新，以及激勵和扶持參訓人員的繼續(xù)學習，我們可以提高培訓的質(zhì)量和效果，激發(fā)個人和團隊的潛能，實現(xiàn)組織的發(fā)展目標。讓我們共同努力，成為優(yōu)秀的培訓組織者和受訓者。
培訓組織培訓心得體會篇二
我有幸參加了省委組織部舉辦的第四期全省組織委員輪訓班的培訓學習，雖然培訓只有短短的三天時間，但是省委組織部精心安排的課程讓我感到受益匪淺，讓我的黨建知識得到了夯實，視野得到了拓寬，黨建工作的思路更加清晰，現(xiàn)將培訓學習的心得小結(jié)如下：
雖然學習時間較短，但是省委組織部安排的授課檔次高、層次多、內(nèi)容精，首先從圍繞經(jīng)濟建設這個中心安排了省的政府正廳級參事吳祖平講授的《堅持興國之要 奮力后發(fā)趕超》專題，讓我清醒認識到了抓黨建工作要圍繞經(jīng)濟工作大局，要圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。
通過貴陽市委黨校黨史黨建教研處副主任鄧躍星講授《學習文建明工作法 提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作科學化水平》專題，使我切實學習到了組織委員協(xié)助黨委抓干部管理、作風建設、科學管理上的辦法。
通過省的政府辦公廳文書處處長講授的《公文寫作》專題，使我加深了文字工作嚴謹性的認識。
從省委組織部組織二處處長曾祥坤講授的《關(guān)于黨的基層組織建設》專題，為組織委員下步工作該做什么，怎么抓明確了工作方向和工作目標。
各個專題講座與黨建工作緊密相關(guān)，讓我感到了黨建工作要與其他工作緊密結(jié)合，要不斷加強學習，拓寬自己的知識面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，才能更好開展好黨建工作。
通過省委組織部安排到烏當區(qū)新堡鄉(xiāng)進行《農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整》現(xiàn)場教學，學習了黨建工作圍繞地方特色，充分發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，幫助群眾增收致富，建設社會主義新農(nóng)村。
通過新蒲新區(qū)社會事業(yè)發(fā)展處副處長石崇軍、黃平縣舊州鎮(zhèn)寨碧村支部書記王清華的經(jīng)驗交流，讓我學習到了其他地方在基層黨建工作中的創(chuàng)新做法。
通過全班互動交流，各自暢所欲言，交流各自在開展黨建工作中的經(jīng)驗做法和一些困難，大家對困難進行了討論。
通過以上方式，使得我了解其他地方開展黨建工作的方式方法，拓寬了視野，找到了自身在黨建工作中存在的不足，為下步開展黨建工作理清了工作思路。
（一）扎實做好黨建常規(guī)工作
1、做好黨員發(fā)展和管理工作。
要嚴格按照黨員發(fā)展"堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展"的十六字方針，優(yōu)化黨員年齡和知識結(jié)構(gòu)，認真進行考察、教育和培訓，嚴把入口關(guān)。
充分發(fā)揮“三基金”的作用，及時更新貧困黨員、流動黨員等各類管理臺賬，探索行之有效的流動黨員管理機制，充分發(fā)揮非公企業(yè)黨組織的作用。
2、加強黨員干部學習管理。
督導各村開展好“三次會議一課”制度，豐富鎮(zhèn)干部“一、三”學習內(nèi)容，探索遠教的學用轉(zhuǎn)化，使之不流于形式。
3、協(xié)助黨委抓好鎮(zhèn)、村干部管理。
制定出科學的鎮(zhèn)、村干部管理績效考評方案，將制度具體化，激發(fā)鎮(zhèn)、村干部的干事熱情，為黨委在干部使用、科學管理、加強干部作風等方面當好參謀助手。
加強村級辦公陣地的管理，使之規(guī)范化。
（二）做好村級兩委換屆選舉工作。
今年10月—明年3月村級將進行換屆選舉，嚴格按照我縣的時間換屆選舉要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定科學嚴格的換屆選舉工作方案報黨委。
并提前抽出部分時間，駐扎在每村3—5天，對上屆班子運轉(zhuǎn)情況和后備村干部進行了解掌握，向黨委報告準確信息。
并專門組織各村支部書記、換屆選舉委員會主任進行了選舉程序的學習培訓。
嚴格按照規(guī)定的程序進行認真指導，確保順利完成換屆選舉工作。
（三）超前謀劃黨的群眾路線教育活動。
明年元月份，黨的群眾路線教育將在市、縣、鎮(zhèn)開展，作為一項推進黨的基層組織建設、黨員隊伍建設和密切黨群、干群關(guān)系的重要活動，我深知活動開展的實效性、制度健全的長效性是重中之重。
為確保黨的群眾路線教育活動立足全鎮(zhèn)實際，取得明顯效果，我要重點幾個方面的工作：一是換屆選舉后，要求新搭建的村支兩委重新進行公開承諾，并強調(diào)村支兩委的承諾內(nèi)容要與為民辦實事相結(jié)合，細化任期工作任務，使之不空洞化，切實加強村級組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，確保村級組織密切黨群關(guān)系。
二是通過為黨委在干部使用、科學管理、加強干部作風等方面當好參謀助手的作用，切實優(yōu)化干部配置，確保工作實效化，通過加強干部作風建設和干部管理，為下步黨的群眾路線教育活動奠定扎實基礎(chǔ)。
三是進一步提煉我鎮(zhèn)在9月份開展的群眾應知應會教育培訓會中，對于宣傳黨和國家的政策、征求訴求訴愿、解決難點熱點問題等方面好的做法，與黨的群眾路線教育活動有機結(jié)合，使活動開展更具實效性、更有群眾基礎(chǔ)。
（四）精心打造黨建示范亮點工程。
根據(jù)各村特色，發(fā)揮黨建帶動優(yōu)勢，以增加群眾收入為主線，以地方特色為基礎(chǔ)，深入挖掘，融入“支部+協(xié)會+農(nóng)戶”、“黨員帶富”等模式，打造有創(chuàng)新、成規(guī)模的黨建示范亮點工程，充分展示實用黨建作用。
培訓組織培訓心得體會篇三
第一段：引言（150字）
愛心組織培訓是我人生中一次難得的機會。在過去的幾周里，我參加了一系列有關(guān)愛心組織的培訓課程，通過這些課程，我收獲了很多知識和經(jīng)驗。這次培訓不僅為我提供了與志同道合的人交流的平臺，也拓寬了我的思路和視野，讓我對愛心組織的價值和意義有了更深入的理解。
第二段：了解愛心組織（250字）
在這次培訓中，我們首先了解了愛心組織的定義和目標。愛心組織是一個由志愿者組成的非營利性機構(gòu)，致力于幫助那些身處困境中的人們。其目標是通過各種渠道籌集善款、物資和人力資源，為需要幫助的人提供總體性的支持和服務。在這個過程中，我明白了愛心組織并不是簡單地給予，而是要注重可持續(xù)性地提供幫助，以切實幫助他們解決問題并走出困境。
第三段：提高溝通技巧（300字）
在培訓的過程中，我們還學習了一些關(guān)于溝通技巧的課程。作為愛心組織的成員，我們需要與不同背景、需求和文化的人進行有效的溝通。這就要求我們要善于傾聽、表達和理解他人的需求。通過實踐和角色扮演，我學會了如何用簡潔明了的方式溝通，讓對方感受到我真誠的關(guān)懷和熱情。這樣的溝通技巧對于建立信任和與他人建立良好的合作關(guān)系至關(guān)重要。
第四段：團隊合作與領(lǐng)導能力（300字）
在一個大型的愛心組織中，團隊合作和領(lǐng)導能力也是必不可少的。通過一系列的團隊合作項目，我學會了如何與他人合作，共同解決問題和實現(xiàn)目標。在這個過程中，我更加深入地認識到團隊合作的價值和意義，每個人扮演著不可或缺的角色。同時，我也嘗試了一些領(lǐng)導技能的應用，幫助團隊成員解決問題、激勵他們發(fā)揮潛力。這使我逐漸意識到領(lǐng)導不僅是指揮和控制，更是以身作則，激發(fā)他人的潛力和貢獻。
第五段：培訓反思與展望未來（200字）
在愛心組織培訓的最后，我對自己的成長和未來有了更清晰的認知。通過這次培訓，我不僅學到了有關(guān)愛心組織的知識和技能，更重要的是明確了自己的志愿者意識和責任感。我決心以后要投身于愛心組織的志愿者工作中，將自己的力量和時間貢獻給那些需要幫助的人們。我相信，在將來的工作和生活中，我會繼續(xù)用自己的愛心和能力為社會做出一份貢獻。
總結(jié)（100字）
通過愛心組織培訓，我不僅獲得了知識和技能，也更加明確了自己的志愿者身份和責任感。我相信，通過這次培訓，我將能夠為社會做出更大的努力和貢獻，為需要幫助的人們帶去溫暖和希望。同時，我也希望通過自己的影響力，鼓勵更多的人參與到愛心組織的志愿者工作中，共同構(gòu)建一個更加美好的社會。
培訓組織培訓心得體會篇四
組織培訓，是現(xiàn)代企業(yè)不斷追求進步的重要舉措。在過去，組織培訓常常被認為是一項利用可有可無的額外時間和資源的活動。然而，現(xiàn)在，由于企業(yè)面臨的市場變化和競爭壓力，組織培訓已經(jīng)被證明是取得成功的重要因素。在我一個為期一個月的新員工培訓課程中，我體驗到了這句話的真實含義。以下是我在參加課程過程中的感受和體會。
第一段，感受到迅速的知識轉(zhuǎn)化
在我參加新員工培訓課程的第一天，我意識到了自己的不足之處。因為我作為一個初學者，對這個公司的業(yè)務知識和文化完全不了解。但是，通過這個為期一個月的課程，我學到了大量的知識，其中包括了公司的業(yè)務模式、選手的需求和目標、以及我們需要了解和掌握的技能等。這些知識，迅速幫助我將成功路徑上的“庫存”變成“現(xiàn)金流”——我可以學以致用，根據(jù)自身的現(xiàn)狀及需求調(diào)整自己的學習方法。
第二段，體驗到積極的學術(shù)創(chuàng)新
這個培訓課程的設計明顯強調(diào)了積極的學術(shù)創(chuàng)新。通過不同層次的講解和案例分析，培訓涵蓋了創(chuàng)新理念、商業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務覆蓋范圍、市場前景、互聯(lián)網(wǎng)和移動技術(shù)，以及績效管理等眾多領(lǐng)域。這種全方位、多維度的學習認知方式，不僅提高了我在專業(yè)層面的技能，也讓我感受到了知識的趣味和潛力。
第三段，享受團隊精神與文化傳承
一個團隊，每個人的角色和任務如同一把鎖與鑰匙一樣在不斷匹配和磨礪。抽象點來看，一場好的培訓，就是把每個人都“所學即所用”、“所學即所能”，讓團隊成員互相支持、互相激勵。新員工培訓課程中，我們每個人都有自己的角色和負責的工作，但培訓中還注重了各部門間的合作和互動。這種精神和文化的傳承，讓我在一個新的環(huán)節(jié)里快速地找到了屬于自己的位置，也讓我認為自己屬于這個企業(yè)，引起了我與企業(yè)、與公司的強烈感情共鳴。
第四段，積極提高自信和創(chuàng)造力
在這個培訓課程中，我學到了許多豐富且有趣的知識，在已有的層次上作出了突破。不僅如此，當課程結(jié)束時，我也更加了解自己的優(yōu)勢與不足，并更加有信心地面對我未來的職業(yè)生涯。這種自信的提高，同時也為我以后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造出了更多的機會和可能性。
第五段，總結(jié)感悟
總的來說，通過這個為期一個月的新員工培訓課程，我不僅掌握了扎實的基礎(chǔ)理論，也增強了自信心，更好地了解了公司的文化和未來的發(fā)展。這次學習的體驗，使我意識到，企業(yè)培訓的價值不僅僅在于提高員工的技能和表現(xiàn)，更重要的是培養(yǎng)一個創(chuàng)新的、和諧的企業(yè)文化，通過知識和文化的持續(xù)傳承，激發(fā)更多的自信和創(chuàng)造力，實現(xiàn)一個良性循環(huán)，為企業(yè)未來的發(fā)展提供更強勁的動力。
培訓組織培訓心得體會篇五
第一段：介紹GMP培訓的背景和目的（約200字）
GMP，即Good Manufacturing Practice，是指優(yōu)良的生產(chǎn)規(guī)范。在如今競爭激烈的市場環(huán)境中，各個行業(yè)都要求企業(yè)保持高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務。因此，為了確保產(chǎn)品的安全性、有效性和質(zhì)量，組織GMP培訓變得尤為重要。該培訓旨在提高員工對GMP原則的認識和理解，并培養(yǎng)他們的良好工作習慣，以確保生產(chǎn)過程中遵循規(guī)定的標準和要求。
第二段：總結(jié)GMP培訓內(nèi)容和方法（約250字）
在GMP培訓中，我們首先學習了各種與GMP相關(guān)的法律法規(guī)和標準，包括產(chǎn)品質(zhì)量管理體系、員工的衛(wèi)生要求、生產(chǎn)過程中的記錄和文檔管理等。此外，我們還學習了各類設備和工具的正確使用方法，以確保產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。培訓采用了多種方法，如講座、案例分析和實地參觀，以幫助我們更好地理解和應用所學知識。
第三段：總結(jié)GMP培訓的收獲和價值（約300字）
通過參加GMP培訓，我收獲了許多寶貴的知識和經(jīng)驗。首先，我對GMP的重要性有了更深刻的認識，意識到只有遵循GMP的要求，才能生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品。其次，我了解到GMP對于企業(yè)的價值和意義，它不僅可以提高產(chǎn)品的競爭力，還能保護消費者利益和公司聲譽。我還學到了如何在日常工作中應用GMP原則，例如嚴格執(zhí)行個人衛(wèi)生要求、規(guī)范記錄生產(chǎn)過程等。這些措施將有助于提高整個團隊的工作效率和質(zhì)量水平。
第四段：分享GMP培訓中的亮點和難點（約250字）
在GMP培訓中，對我印象最深刻的是實地參觀。通過觀察實際的生產(chǎn)線和設備操作，我更直觀地感受到了GMP原則的應用和價值。此外，案例分析也是培訓中的一個亮點，可以幫助我們運用所學知識解決實際問題。然而，培訓的過程中也存在一些難點，比如培訓內(nèi)容有時過于專業(yè)化，難以理解和應用。另外，培訓時間較長，可能會使人疲勞和失去興趣。但通過與同事交流和師傅指導，我成功克服了這些困難，并有效地將所學知識應用到實際工作中。
第五段：總結(jié)GMP培訓對個人的意義及對公司的建議（約200字）
對于我個人來說，參加GMP培訓是一次寶貴的學習和成長機會。通過這次培訓，我不僅提高了對GMP原則的理解和應用能力，還培養(yǎng)了自己的規(guī)范和細致的工作態(tài)度。同時，我也意識到GMP培訓對于整個公司來說具有重要的意義。因此，我建議公司繼續(xù)組織GMP培訓，為所有員工提供機會，以不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)形象。此外，加強對培訓內(nèi)容和方法的研究，通過增加實際操作和案例分析等方式，提高培訓的針對性和實效性，將更好地推動公司的發(fā)展。
培訓組織培訓心得體會篇六
組織培訓是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一個環(huán)節(jié)。通過培訓，員工可以提高自己的技能和知識水平，進一步提高工作效率和競爭力。在我最近參加的一次組織培訓中，我深刻地體會到了培訓的重要性以及它給自己帶來的積極影響。以下是我對組織培訓的心得體會。
首先，在組織培訓中，最重要的是要有正確的學習態(tài)度。在培訓過程中，我們要樹立學習的目標，明確自己想要學習到什么，并努力去實現(xiàn)這個目標。培訓通常會有一些必修課程，但我們也可以通過自主學習來補充自己的知識。在培訓結(jié)束后，我們還應該將所學到的知識應用到實際工作中，以便更好地改進自己的能力。只有用正確的態(tài)度去學習，才能真正受益于培訓。
其次，組織培訓還需要有良好的溝通和交流。在培訓過程中，我們要不斷地與他人進行思想碰撞，分享自己的見解和經(jīng)驗。通過與他人的交流，我們可以學到更多的知識，也能夠更好地理解和應用所學到的內(nèi)容。同時，交流也可以促進團隊成員之間的合作和協(xié)作，提高工作效率。培訓不僅是自己學習的機會，也是與他人交流和學習的平臺。
再次，組織培訓還需要有富有創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神的參與。在培訓過程中，我們不能僅僅依賴于老師的教導和指導，還要自己主動思考和探索。培訓中的案例分析和小組討論等環(huán)節(jié)，給了我們很大的空間去發(fā)揮自己的創(chuàng)意和想法。我們應該勇敢地提出自己的觀點，并和他人一起研究和探討。只有在充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神的情況下，才能更好地運用所學到的知識。
此外，組織培訓還需要有耐心和堅持的態(tài)度。培訓不是一蹴而就的，而是需要長期的投入和努力才能取得成功。在培訓過程中，我們可能會遇到困難和挫折，甚至會感到厭倦和無力。但是，我們不能因此放棄，而是要堅持下去。只有持之以恒地學習和實踐，才能逐漸提高自己的能力和素質(zhì)。培訓之路沒有捷徑可走，只有堅持和努力才能達到既定目標。
最后，組織培訓的重點是在于實踐和總結(jié)。在培訓過程中，我們要學會將所學到的理論知識和技能應用到實際工作中。只有在實踐中才能更好地掌握和理解所學到的內(nèi)容。同時，在培訓結(jié)束后，我們還要進行總結(jié)和歸納，將所學到的經(jīng)驗和教訓及時記錄下來。這樣不僅可以加深自己的記憶，也可以方便以后的參考和復習。實踐和總結(jié)是培訓的最終目標，也是培訓效果的檢驗。
總而言之，組織培訓是一個重要而又必不可少的過程，對于個人和企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。通過正確的學習態(tài)度、良好的溝通和交流、富有創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神、耐心和堅持的態(tài)度以及實踐和總結(jié)，我們可以真正受益于培訓并提高自己的能力。希望未來的組織培訓，能夠更加貼近實際工作需求，提高培訓的效果。
培訓組織培訓心得體會篇七
點
問
題、難。
點
問
題。
組
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換
人
一、[九型人格]相傳源于中東地區(qū)，據(jù)說是二千多年前，印度蘇菲教派的靈修課程，是口口相傳的理論，但實際源自何時何地，已無從考究。二十世紀二十年代，一位神秘主義和靈性的教師古爾捷耶夫?qū)⑺鼈鞯綒W洲,一直以秘密教學方式流傳。直到六十年代，在智利公開舉辦一個靈性心理訓練班，才掀開了「九型人格論」這套學問的神秘面紗。二、七十年代，「九型人格」正式傳入美國，這一古老的智能既簡單精確又深刻，它和現(xiàn)代的人格論述竟然不謀而合，引起廣泛關(guān)注，1993年斯坦福大學率先正式開辦這一課程。
三、圖示：腹中心腦中心心中心1完美型2助人型3成就型4感覺型思想型5忠誠型6活躍型7領(lǐng)袖型89和平型四、九型人格的分類：1完美型重原則，不易妥協(xié)，黑白分明，對自己和別人均要求高，追求完美。2助人型渴望與別人建立良好關(guān)系，以人為本，樂于遷就他人。3成就型好勝心強，以成就去衡量自己價值的高低，是一名工作狂。4感覺型情緒化，懼怕被人拒絕，覺得別人不明白自己，我行我素。5思想型喜歡思考分析，求知欲強，但缺乏行動，對物質(zhì)生活要求不高。6忠誠型做事小心謹慎，不易相信別人，多疑慮，喜歡群體生活，盡心盡力工作。7活躍型樂觀，喜新鮮感，愛趕潮流，不喜承受壓力。8領(lǐng)袖型追求權(quán)力，講求實力，不靠他人，有正義感。9和平型須花長時間做決策，怕紛爭，難于拒絕他人，祈求和諧相處。
“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，
學會九種性格，對于選擇自己的職業(yè)及終身伴侶亦可以發(fā)揮其神效。例如第二型的人很適合做社工，第一型的人很適合做需要高度精密的工作。擔任領(lǐng)導者角色的人，知道部屬是那一型人，就容易得其心，得其心則得其人。同時會知道哪一種職位，找哪一型的人擔任會做得最好。可以做到人盡其材。例如：財務人材可找第一型“完美者”，業(yè)務員可以找第三型“成就者”，出點子及公關(guān)可以找第七型“歡樂型”，領(lǐng)導人材可以找第八型“領(lǐng)袖型”??2）管理自我,教練下屬掌握了九種性格，明白自己的優(yōu)劣長短，開始是管理自己，扮演好自己的管理角色；然后是針對不同性格教練下屬，有效地促進工作的推動?！喊咐挥幸晃慌畬W員，她是本公司的董事總監(jiān)。在下屬的眼中，她每一分鐘都在發(fā)脾氣，也就見怪不怪，但她卻認為下屬都是辦事不力，便常常不自覺將大部分工作往自己身上堆。自從她學習了『九型人格』后，便將自己抽離，工作重新發(fā)放給下屬，并且態(tài)度變得和善；突然間，竟然發(fā)覺自己的精神壓力大大減少、心情輕松愉快、工作量更少了三成，可以有時間去做臉部美容！
四、溝通工具上：單一的溝通工具，導致組織溝通的效率低下或信息失真。
五、溝通技巧上：不能針對不同人的個性進行個性化的溝通，造成情緒對溝通效果的影響。如何才能保障組織溝通的順利進行呢？第一步統(tǒng)一思想案例：思想控制的重要性：共產(chǎn)黨的管理（軍長+政委，黨領(lǐng)導“槍”，控制媒體）。
一、前期氛圍的營造。
培訓組織培訓心得體會篇八
近年來，培訓已成為企業(yè)提升員工素質(zhì)、提高競爭力的重要工具之一。作為一個培訓團隊的組織者和策劃者，我深感培訓組織工作的重要性。通過多次的實踐，我逐漸積累了一些心得體會，下面將從培訓需求調(diào)研、培訓計劃制定、培訓師資選擇、培訓方法運用以及培訓效果評估等五個方面，與大家分享我的心得。
首先，培訓組織的第一步是進行需求調(diào)研。對于不同企業(yè)和不同團隊的培訓需求差異很大，因此，在進行具體培訓計劃前，一定要充分了解被培訓人員的實際需求。我通常采用問卷、面談、小組討論等方式進行調(diào)研，以確保培訓內(nèi)容和形式能夠貼合實際需求，提高培訓的針對性和有效性。
其次，培訓計劃的制定是培訓組織的核心工作。在制定培訓計劃時，我首先明確培訓的目標和重點，然后結(jié)合需求調(diào)研結(jié)果，設計出具體的培訓內(nèi)容、培訓方法以及培訓時間等。為了增加培訓內(nèi)容的多樣性和趣味性，我通常會采用案例分析、角色扮演、團隊合作等互動式的培訓方法，以幫助受訓者更好地理解和應用所學知識。
第三，選擇合適的培訓師資也是培訓組織的重要環(huán)節(jié)。一個優(yōu)秀的培訓師既要有豐富的實踐經(jīng)驗，又要具備良好的教學能力和人際溝通能力。為了保證培訓師的質(zhì)量，我會在多個渠道征集培訓師，并結(jié)合實際情況進行面試和選拔。此外，培訓師還需提前與我溝通培訓內(nèi)容，以便能夠更好地適應培訓需求，并針對受訓者的特點進行個性化的教學設計。
第四，運用合適的培訓方法能夠提高培訓效果。在培訓過程中，我通常會采用“理論與實踐相結(jié)合”的教學方法。例如，對于某項技能的培訓，我會先進行相關(guān)知識的講解，然后通過案例分析或?qū)嵺`環(huán)節(jié)，讓受訓者運用所學知識解決實際問題。此外，我還鼓勵受訓者進行團隊合作，通過互相學習和交流來提升個人能力和團隊凝聚力。
最后，培訓效果評估是培訓組織的一項關(guān)鍵工作。在培訓結(jié)束后，我會通過問卷調(diào)查、討論組和個體面談等方式進行評估，以了解培訓效果和受訓者的滿意度，并據(jù)此調(diào)整和改進培訓方案。對于培訓效果不理想的情況，我會與培訓師和受訓者進行深入交流，找出問題所在，以便未來的改進。
總結(jié)起來，作為一個培訓團隊的組織者和策劃者，我深感培訓組織工作的重要性。通過以下五方面的工作：需求調(diào)研、培訓計劃制定、培訓師資選擇、培訓方法運用和培訓效果評估，我逐漸積累了一些心得體會。希望通過我的分享，能夠?qū)ζ渌嘤柦M織者和策劃者有所幫助，共同提升培訓工作的質(zhì)量和效果。
培訓組織培訓心得體會篇九
在大學生活中，參與各種組織活動是培養(yǎng)自己綜合素質(zhì)的重要途徑。然而，作為新人加入組織，缺乏經(jīng)驗和知識，面臨種種挑戰(zhàn)是不可避免的。為了提升新人的能力，許多組織都會開展相應的培訓。近期，我加入了一個社團，并參加了他們的培訓課程。經(jīng)過一段時間的學習和實踐，我深刻體會到了組織培訓的重要性和價值，也獲得了很多寶貴的心得和體會。
第二段：培訓內(nèi)容和收獲
在培訓課程中，我們首先接受了關(guān)于該社團的歷史背景和宗旨的介紹。這讓我對該社團有了更深入的了解，并且更加堅定了我參加該社團的決心。接著，我們學習了幾個重要的技能，如演講、團隊協(xié)作和領(lǐng)導力等。這些技能對于今后的組織活動和個人發(fā)展都非常重要，因為組織活動往往需要我們與人溝通、合作以及承擔一定的責任。通過培訓，我深刻認識到了這些技能的重要性，并且學到了如何運用它們。
第三段：培訓方法和效果
培訓的方法非常多樣化，我們既進行了理論學習，也進行了實踐操作。在理論學習中，我們通過聽講座、閱讀資料等方式，獲取了許多知識和經(jīng)驗。同時，我們還進行了小組討論和案例分析，這為我們提供了一個共同學習和交流的機會。在實踐操作中，我們利用模擬演練、角色扮演等方式，將學到的知識應用到實際情境中去。這種由淺入深、循序漸進的培訓方法，使我們在學習的過程中不斷實踐、鞏固，并且有效地提高了我們的組織能力和溝通能力。
第四段：培訓的力量
參加組織培訓以后，我深刻認識到了培訓的力量以及它對我個人發(fā)展的巨大影響。首先，培訓讓我學會了如何與人合作和溝通。在培訓課程中，我們多次進行團隊合作活動和溝通訓練，這調(diào)動了我們的積極性和創(chuàng)造性，鍛煉了我們的團隊合作意識和能力。其次，培訓讓我樹立了正確的人生觀和價值觀。通過接觸一些成功的組織領(lǐng)導者和優(yōu)秀的社團成員，我深刻認識到了勤奮、堅持和責任的重要性，這對于我的個人發(fā)展起到了積極的促進作用。最后，培訓還提高了我的自信心。通過演講和團隊合作等訓練，我逐漸克服了膽怯和羞澀，敢于發(fā)表自己的見解和想法，并且能夠自信地應對各種挑戰(zhàn)。
第五段：總結(jié)
組織培訓是新人加入組織不可或缺的一部分，它通過豐富多樣的培訓內(nèi)容和方法，提升了新人的能力和素質(zhì)。通過培訓，我們不僅學到了理論知識和技能，還從實踐中獲得了寶貴的經(jīng)驗和體會。培訓的力量不僅在于培養(yǎng)了新人的組織能力和溝通能力，更在于塑造了新人正確的人生觀和價值觀，提升了新人的自信心。因此，我深信只有通過持續(xù)的培訓，我們才能夠更好地適應組織活動的需求，更好地發(fā)揮個人的潛能，實現(xiàn)自身的價值。
培訓組織培訓心得體會篇十
隨著越來越多的企業(yè)需要不斷適應不同的市場和創(chuàng)新技術(shù)，組織培訓逐漸成為了一種常見的人力資源管理工具。在這篇文章中，我將分享我的組織培訓心得體會。首先，我將介紹我參加的培訓，然后回顧培訓的好處。接下來，我將分享我從培訓中所學到的知識和技能，然后總結(jié)我從這次培訓中學到的關(guān)鍵經(jīng)驗。最后，我將強調(diào)培訓在我的職業(yè)生涯中的重要性。
第一段：介紹本人參加的培訓
在過去幾年中，我參加了幾次組織培訓。其中，最令我印象深刻的一次是一次關(guān)于人際關(guān)系和溝通技巧的培訓。在這次培訓中，我們學習了如何與同事、客戶和上司建立良好關(guān)系，以及如何運用不同的溝通技巧來解決問題和提高效率。這次培訓持續(xù)了一天，包括課堂講座、小組討論和角色扮演等。
第二段：回顧培訓的好處
這次培訓為我?guī)砹嗽S多好處。首先，我學習了如何更好地與其他人合作，以及如何溝通和交流。這些技能我不僅可以在工作中運用，也可以在家庭和社交場合中使用，提高我的人際關(guān)系質(zhì)量。其次，這次培訓給我提供了一個機會，與其他人建立聯(lián)系，結(jié)交新朋友。我得到了一些非常有用的反饋意見和建議，這對我以后的職業(yè)發(fā)展非常有幫助。最后，這次培訓是一種投資，幫助我全面提高自己的技能和知識，提高我的職業(yè)競爭力。
第三段：分享從培訓中所學到的知識和技能
這次培訓幫助我掌握了一些非常有用的技能。例如，我學會了不同的溝通風格，以及如何使用它們來達到最佳效果。我也產(chǎn)生了清晰的溝通方式，從而避免了一些不必要的焦慮和誤解。此外，這次培訓還幫助我了解了如何在人際關(guān)系中應用諸如情商和社交巧思這樣的人類技能。通過與其他人交流，我學習了如何更好地團隊合作和尋求反饋，從而改進我的方法和流程。
第四段：總結(jié)從這次培訓中得出的關(guān)鍵經(jīng)驗
我從這次培訓中學到的關(guān)鍵經(jīng)驗是，盡可能多地參與。與其他參與者合作和交流，就可以獲得更多的知識和體驗。此外，我還意識到了耐心和實踐的重要性。人類技能和溝通技巧是可以通過積極實踐、不斷嘗試和反思持續(xù)改進的。為了獲得成功，必須保持堅韌和決心，不害怕犯錯，從經(jīng)驗中吸取教訓。
第五段：強調(diào)培訓在職業(yè)生涯中的重要性
最后，我想強調(diào)的是培訓對于職業(yè)生涯的重要性。不斷提高個人技能和知識是維持競爭力的第一步。通過參加不斷更新和推廣的培訓，我們可以通過學習和互動交流，獲得新的技能、寶貴的經(jīng)驗和聯(lián)系。此外，參加培訓還表明個人意愿和格局，表現(xiàn)出了認真的態(tài)度和自我管理的能力，這將在以后的職業(yè)道路上變得越來越重要。
總之，在這篇文章中，我描述了我在參加組織培訓中獲得的經(jīng)驗和好處，并分享了我從這次培訓中學到的知識和技能。我建議每個人都要充分利用組織培訓的機會，提高技能和知識，增加競爭力，為自己的職業(yè)生涯打下堅實的基礎(chǔ)。
培訓組織培訓心得體會篇十一
近日，我參加了公司組織的一次員工培訓，主要針對組織員的培訓，讓我們更好地了解如何管理組織，發(fā)揮組織的作用。在這次培訓中，我學到了很多新知識和新技能，同時也有了很多收獲和體會。
首先，在培訓中，我們學到了許多關(guān)于組織管理的理論知識，這些知識為我們在實際工作中的組織管理提供了很好的指導和支持。我們學習了組織的定義、類型、目的和特點等，深入了解了組織的本質(zhì)和重要性。同時，我們也學到了如何有效地規(guī)劃組織結(jié)構(gòu)、完善組織流程、提高組織效率，掌握了一些實用的組織管理技巧，為我們在實際工作中的組織管理提供了很好的幫助。
其次，培訓中還包含了一些實踐操作和案例分析，以便我們將理論知識應用到實際操作中去，加深對組織管理的理解和掌握。在操作中，我們學會了如何設計優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，如何制定組織流程來達成企業(yè)業(yè)務的目標，如何協(xié)調(diào)組織各部門之間的關(guān)系來實現(xiàn)良好的溝通和協(xié)作等，這些技能將會對我們在日常工作中的組織管理起到很好的作用。
再次，培訓過程中，我們有機會和其他公司的組織員進行深入的交流和學習，分享彼此的經(jīng)驗和心得體會。在交流中，我們不僅認識到了其他公司的組織員是如何運作的，而且我們還發(fā)現(xiàn)自己和其他公司的組織員在某些方面有相似之處。通過這種交流，我們可以互相借鑒，分享組織管理的經(jīng)驗，給予彼此更多的啟發(fā)和思考。
另外，在培訓中，我們也預測了在未來發(fā)展中，組織管理會面臨哪些新的變化和挑戰(zhàn)。如：全球化對組織管理提出了新的要求、數(shù)字化技術(shù)的不斷發(fā)展，虛擬團隊的不斷出現(xiàn)，這些因素都對組織管理提出了新的要求和挑戰(zhàn)。這些變化和挑戰(zhàn)將會讓我們在未來的組織管理中需要具備更多的技能和能力，需要不斷提高自己的組織能力和應對能力。
最后，通過此次培訓，我認識到了組織管理對企業(yè)發(fā)展起到的重要作用，學習了一些新的技能和方法，感受到了學習的價值和重要性。我相信在今后的工作中，我會更加努力地發(fā)揮自己的組織管理能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
培訓組織培訓心得體會篇十二
在當今社會，培訓已經(jīng)成為了提升個人能力和整體素質(zhì)的重要途徑。而在縣城這個相對較小的地方，組織培訓更是為了提升整個縣城的綜合實力。最近，我參加了一次由縣城組織的培訓活動，通過這次活動，我深刻體會到了縣城組織培訓的重要性，也有了一些心得體會。
二、培訓內(nèi)容的選擇。
這次培訓活動的內(nèi)容非常豐富多樣，從專業(yè)技能到人文素養(yǎng)，從實踐訓練到理論學習，覆蓋了各個方面的內(nèi)容。這不僅能滿足不同人的需求，提高他們的專業(yè)能力，同時也能提高他們的綜合素質(zhì)。因為縣城相對來說資源有限，人才也比較稀缺，只有通過這次培訓，提高大家整體水平，才能更好地適應社會的發(fā)展需求。
三、培訓活動的組織方式。
在這次培訓活動中，縣城采取了多種方式來組織活動。首先，縣城邀請了一些專業(yè)人士來進行講座和培訓，他們分享了自己的經(jīng)驗和知識，給予了我們很多幫助。同時，縣城還組織了一些實踐活動，讓我們能夠親自動手去嘗試和體驗。這種組織方式非常靈活，不僅能提高參與者的學習效果，還能增加他們的興趣和參與度。
四、培訓活動的效果和價值。
通過這次培訓活動，我深刻感受到了培訓的效果和價值。首先，培訓幫助我們提升了專業(yè)能力，增加了我們的就業(yè)競爭力。在這個競爭激烈的社會，只有具備一定的專業(yè)能力，才能在職場上立足。其次，培訓提高了我們的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)了我們的創(chuàng)新能力和團隊合作精神。這對于一個縣城來說尤為重要，只有培養(yǎng)了一批綜合素質(zhì)過硬的人才，才能推動縣城的發(fā)展。最后，培訓還增強了我們的自信心和責任感，讓我們對自己和縣城更加有信心。
五、培訓后的展望和建議。
通過這次培訓活動，我對縣城組織培訓有了更深入的了解，并且也有了一些展望和建議。首先，縣城可以進一步加強與企事業(yè)單位的合作，邀請更多專業(yè)人士來進行培訓，提供更多就業(yè)和實踐機會。其次，縣城也可以通過與其他縣城和城市的交流合作，互相借鑒經(jīng)驗，提高培訓的質(zhì)量和水平。最后，縣城可以加大對培訓的宣傳力度，讓更多的人了解并參與到培訓活動中來，共同促進縣城的發(fā)展。
總之，縣城組織培訓是一項重要且必不可少的工作。通過這次培訓活動，我認識到了縣城組織培訓的重要性，并且有了一些心得體會。我相信，只要縣城繼續(xù)加大對培訓工作的重視和投入，培訓活動就一定能取得更好的效果和成果，為縣城的發(fā)展做出更大的貢獻。
培訓組織培訓心得體會篇十三
組織員是一個機構(gòu)中非常重要的角色，他們承擔著將組織的文化和價值傳遞給下一代成員的任務。為了更好地發(fā)揮組織員的作用，一些組織舉辦了培訓，對組織員進行全面的教育，使他們具備更多的技能和知識。我也有幸參加了一次組織員的培訓，并且獲得了很多收獲。
二段：培訓內(nèi)容
這次組織員培訓的內(nèi)容非常全面。我們學習了各種組織管理技巧，在課堂上的角色扮演和案例分析中學到了如何更好地維護組織形象和利益。同時，我們也觀看了一些優(yōu)秀的組織員實際操作的視頻，從中學習他們的管理經(jīng)驗。此外，還有一些課程是關(guān)于如何有效與組織成員溝通，如何挖掘組織成員的潛力、如何維護組織成員關(guān)系等。
三段：培訓方法
對于這次組織員的培訓，我認為最有收獲的是學習方法上的改變。與傳統(tǒng)的教學方式不同，這次培訓使用了互動性比較強的教學方式，讓我們在課程學習過程中感受到了更多的樂趣。例如，課堂上老師會給大家提出一些問題，讓我們自己思考解決方案，或者將我們分成幾組，進行小組合作學習，來模擬實際工作場景。這種互動式的方法可以有效地激發(fā)我們的學習熱情，同時也讓我們更好的理解和記憶培訓內(nèi)容。
四段：培訓收獲
這次組織員的培訓沒有僅僅帶給我新的知識，我還學到了許多實踐經(jīng)驗。在課程中，我掌握了更多的組織管理技巧，學會了更好地處理組織內(nèi)部矛盾，更加有效地執(zhí)行任務和規(guī)劃工作。同時，我也了解到了組織員的角色和工作性質(zhì)，讓我更加深刻地理解了組織文化和價值。
五段：總結(jié)與展望
通過這次培訓，我認為組織員的使命并不僅僅在于維護組織的利益和形象，更多的是要與組織成員建立深入的聯(lián)系，了解他們的需求和想法，并鼓勵他們發(fā)掘自身的潛力，從而更好地完成組織內(nèi)的任務。在未來的工作和生活中，我將努力將這次培訓所學到的知識和經(jīng)驗應用到實踐中，并不斷總結(jié)和探索更好的組織管理方法，帶領(lǐng)組織一起進步。
培訓組織培訓心得體會篇十四
孫 宇
我有幸參加了市委組織部舉辦的全市組織委員示范培訓班的培訓學習，雖然培訓只有短短的二天時間，但是市委組織部精心安排的課程讓我感到受益匪淺，讓我的黨建知識得到了夯實，視野得到了拓寬，黨建工作的思路更加清晰，現(xiàn)將培訓學習的心得小結(jié)如下：
一、黨建知識得到了夯實
雖然學習時間較短，但是市委組織部安排的授課檔次高、層次多、內(nèi)容精，首先王榮猛副部長從如何抓好農(nóng)村基層組織建設這個中心為主題，讓我清醒認識到了抓黨建工作，要圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。通過朱翃科長關(guān)于如何當好一名組織委員的專題講座，使我切實學習到了組織委員協(xié)助黨委抓干部管理、作風建設、科學管理上的辦法，使我加深了文字工作嚴謹性的認識，為組織委員下步工作該做什么，怎么抓明確了工作方向和工作目標。各個專題講座與黨建工作緊密相關(guān)，讓我感到了黨建工作要與其他工作緊密結(jié)合，要不斷加強學習，拓寬自己的知識面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，才能更好開展好黨建工作。
二、視野得到了拓寬
通過關(guān)于市委黨建辦各科室如何抓好基層黨建促脫貧攻堅的研討交流，學習了黨建工作圍繞地方特色，充分發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，幫助群眾增收致富，建設社會主義新農(nóng)村。通過全班互動交流，各自暢所欲言，交流各自在開展黨建工作中的經(jīng)驗做法和一些困難，大家對困難進行了討論。通過以上方式，使得我了解其他地方開展黨建工作的方式方法，拓寬了視野，找到了自身在黨建工作中存在的不足，為下步開展黨建工作理清了工作思路。
三、下步黨建工作思路
(一)扎實做好黨建常規(guī)工作
1、做好黨員發(fā)展和管理工作。要嚴格按照黨員發(fā)展"堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展"的十六字方針，優(yōu)化黨員年齡和知識結(jié)構(gòu)，認真進行考察、教育和培訓，嚴把入口關(guān)，及時更新貧困黨員、流動黨員等各類管理臺賬，探索行之有效的流動黨員管理機制，充分發(fā)揮非公企業(yè)黨組織的作用。
2、加強黨員干部學習管理。督導各村開展好“三會一課”制度，開展好“兩學一做”學習的常態(tài)化工作，豐富鎮(zhèn)干部學習內(nèi)容，探索遠教的學用轉(zhuǎn)化，使之不流于形式。
3、協(xié)助黨委抓好鎮(zhèn)、村干部管理。制定出科學的鎮(zhèn)、村干部管理績效考評方案，將制度具體化，激發(fā)鎮(zhèn)、村干部的干事熱情，為黨委在干部使用、科學管理、加強干部作風等方面當好參謀助手。加強村級辦公陣地的管理，使之規(guī)范化。
4、精心打造黨建示范亮點工程。根據(jù)各村特色，開展好，村委會+自管委+十戶一體“三級自治”的組建工作，發(fā)揮黨建促扶貧帶動優(yōu)勢，以增加群眾收入為主線，以地方特色為基礎(chǔ)，深入挖掘，融入“支部+合作社+農(nóng)戶”、“黨員帶富”等模式，打造有創(chuàng)新、成規(guī)模的黨建示范亮點工程，充分展示實用黨建作用。
培訓組織培訓心得體會篇十五
根據(jù)市委組織部統(tǒng)一部署，我有幸于20xx年4月27日至29日，參加了全市組織員培訓班研討會暨鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記培訓班。
此次培訓共有12個專題，涉及政策解讀、責任落實、責任追究、黨性教育等模塊，內(nèi)容系統(tǒng)、豐富、全面、針對性強。通過專題報告、分組討論、學員講壇、交流研討等活動，方法靈活多樣，學員愛聽愛學。培訓通過邀請市委組織部、市紀委等理論水平高、實踐經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導為學員授課，特別市委組織部部長于濤的重要講話，使我感受頗深,現(xiàn)匯報如下：
一是對堅持原則、公道正派的職業(yè)素養(yǎng)有了更深的認識。通過培訓，我更加深刻的認識了組織員與普通黨員甚至一般機關(guān)干部相比，需要更高的黨性修養(yǎng)、原則追求和自我要求要求。組織員是負責發(fā)展黨員工作和黨員教育管理工作的具體操盤手和重要協(xié)調(diào)員，肩負著從嚴從緊把關(guān)黨員標準、程序，提高黨員發(fā)展質(zhì)量的責任，對于保持黨員隊伍先進性、優(yōu)化營商環(huán)境、營造和諧穩(wěn)定大局具有至關(guān)重要的作用。作為一名組織員，我們的每一項工作都可能影響發(fā)展黨員的質(zhì)量，每一次失誤都可能會導致意想不到的嚴重后果。因此組織員必須具備對黨對組織高度負責的深厚感情，具備守土有責、守土盡責、堅持原則的使命感和責任感。
二是對黨員發(fā)展和管理的各個環(huán)節(jié)和規(guī)章制度有了更深的了解?，F(xiàn)實生活總是不斷發(fā)展變化的，黨章黨規(guī)黨紀也要為適應現(xiàn)實生活的需要隨之進行了多次修訂完善。作為黨員發(fā)展和管理的執(zhí)行者，組織員必須對相關(guān)規(guī)章制度的修、改、廢等最新動態(tài)有著積極的關(guān)注和了解。通過領(lǐng)導授課和經(jīng)驗交流，使我深入、系統(tǒng)地掌握了《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》的新變化、新要求，對強化責任、狠抓落實、實踐應用的創(chuàng)新和辦法有了深入的了解。
三是看到了自身差距，就如何成為一名優(yōu)秀的組織員有了更深的思考。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！钡侥壳盀橹梗掖蟛糠种R理論和政策把握都是靠看看條例、隨用隨學得來的，既缺乏與其他兄弟單位的溝通交流、學習借鑒，又缺乏深入、系統(tǒng)地理論學習和深入解讀。在講求從嚴治黨和三嚴三實的時代背景下，我迫切地需要盡快把所學的理論轉(zhuǎn)化為組織工作所需的能力。通過近年的工作，尤其是通過這次培訓，使我認識到自己將理論應用于實踐的能力還有著很大的不足。我必須注重改變自己的思維方式，避免僵化教條的“本本主義”，一切從小事做起，把一點一滴的工作做好、做細，為今后的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
“千里之行，始于足下?！蔽乙欢〞砸员敬闻嘤枮槠鯔C，更加深入地掌握組織工作的基本知識，對存在的問題進行全面的思考總結(jié)，更加自覺的將自己的本職工作融入到整體組織工作中去，更加自覺的將自己的事業(yè)融入到“六個全覆蓋”的推進中，不斷加強業(yè)務理論的學習，努力提升個人業(yè)務能力，不斷提升基層黨建科學化、規(guī)范化水平，為“五個雪野”建設貢獻力量。
一是改進黨員發(fā)展和黨員教育管理工作。認真開展“三嚴三實”主題教育實踐活動，把黨的xx屆三中、四中全會精神，特別是系列重要講話精神作為重點內(nèi)容，通過以會代訓、黨校調(diào)訓、名師講座、集中研討、分散自學、現(xiàn)場教育、筆記展評等方式，加強和改進思想教育和黨性教育。制定《關(guān)于加強新形勢下發(fā)展黨員和黨員管理工作的意見》和20xx年發(fā)展黨員計劃，推行全程公示、責任追究制度，規(guī)范黨員發(fā)展工作。實施年輕黨員培養(yǎng)計劃，大力培養(yǎng)扎根農(nóng)村、熱心村級事業(yè)、服從服務意識強的農(nóng)村優(yōu)秀青年，逐村建立入黨積極分子臺賬，確保完成市委組織部分配的黨員發(fā)展計劃，逐步消化農(nóng)村黨員隊伍老齡化等問題。探索完善不合格黨員處置機制，開展黨員黨性定期評議分析，認真開展村黨支部專題組織生活會和民主評議黨員工作，積極穩(wěn)妥處置不合格黨員，嚴肅查處黨員違規(guī)違紀行為，凈化黨員隊伍。
二是實施村級黨建標準化管理。按照“環(huán)雪野湖強村創(chuàng)建品牌、綠道沿線村培育產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟薄弱村轉(zhuǎn)化提升”的思路，實施村級班子建設標準化、陣地建設標準化、服務群眾標準化、黨務政務公開標準化等工程，提升村級管理水平。在環(huán)雪野湖強村中，綜合利用好政策資源、經(jīng)濟資源、組織資源等，培育一批黨建示范點。對于依托“兩線一片”的村，推行土地規(guī)模流轉(zhuǎn)和集體資產(chǎn)股份化改革，發(fā)展鄉(xiāng)村旅游、生態(tài)農(nóng)業(yè)等項目，構(gòu)建“一村一品”的發(fā)展格局，不斷提升村級黨組織服務保障功能。對于經(jīng)濟薄弱村，采取區(qū)鎮(zhèn)領(lǐng)導結(jié)對包、駐村干部蹲點扶、區(qū)直部門共同幫的辦法，幫助轉(zhuǎn)化鞏固。
三是完善黨的建設制度。制定《雪野旅游區(qū)深化黨的建設制度改革實施方案》，落實從嚴治黨責任，嚴格民主集中制、黨內(nèi)政治生活，嚴明黨的紀律，持續(xù)深入的改進作風，全面加強和改進全區(qū)黨的建設，為“五個雪野”建設提供堅強的政治保證。以“四議兩公開”為主要內(nèi)容，完善農(nóng)村基層班子議事規(guī)則和決策程序，嚴格實行農(nóng)村財務雙代管等民主管理制度。修訂完善《農(nóng)村工作實績考核實施細則》，將現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展、生態(tài)文明示范鄉(xiāng)村建設、計生維穩(wěn)和落實“三會一課”、“四議兩公開”、聯(lián)系服務群眾“三項制度”等民主管理制度情況納入考核體系，增加制度建設賦分權(quán)重，實行定期督查、不定期抽查，強化制度落實，增強村干部按章辦事的意識，促進基層規(guī)范化管理，打造服務型基層黨組織。
培訓組織培訓心得體會篇十六
此次科長任職培訓班，感覺時間雖緊，但主題突出，內(nèi)容豐富，實踐性很強，既有領(lǐng)導結(jié)合多年實踐的言傳身教，又有專家學者結(jié)合多年理論探討的孜孜教誨;既有濱海新區(qū)、和平區(qū)的歷史機遇、戰(zhàn)略構(gòu)想、發(fā)展前景的深度剖析，又有遠赴沈陽市和平區(qū)實地考察的開闊眼界，可以說通過幾天的學習，受益匪淺，現(xiàn)將此次參加培訓班的收獲和體會總結(jié)如下。
一、取得了“四大收獲”。
一是進一步提高了思想認識。通過開學儀式上區(qū)領(lǐng)導馮紹寬對舉辦這次培訓班目的和意義進行了高屋建瓴的分析和部署，黃藝敏局長《干部教育培訓工作條例》的輔導，再有培訓期間市委黨校康之國教授《問責制與構(gòu)建責任政府》的講座，使我進一步明確了提高自身素質(zhì)不僅是社會發(fā)展和工作競爭的基本要求，也是使命所系。同時，對自身所處工作崗位的性質(zhì)、要求及標準，有了進一步的認識，提升了思想境界，增強了做好本職工作的責任感和使命感。
代進步潮流，才能充實自己，增長膽識和才干，才能適應形勢的發(fā)展、崗位的需要、創(chuàng)新的要求，更好地擔負起時代賦予的重任。自己要努力適應這種新變化，在不斷更新的知識和快速發(fā)展的實踐面前甘當“小學生”，在知識的海洋中汲取營養(yǎng)，以孜孜不倦的精神堅持學習、學習、再學習，努力做勤奮學習的表率，不僅要成為勝任自身工作的行家里手，也要成為熟知其它領(lǐng)域的多面手。
能，更重要的是增強了一種強烈的責任意識。和平區(qū)的發(fā)展要靠我們每一個干部職工的拼搏奉獻，需要我們每一個人在自身的工作崗位上做出突出的成績。因此，我們不僅要認清自己的責任，還要培養(yǎng)自己的責任意識，不斷增強自己的責任感，讓責任真正入腦入心，成為我們內(nèi)在的一種良好品質(zhì)?！耙悦駷楸?、為民解困”是民政宗旨，作為一名民政干部，更應該有一種“先天下人之憂而憂，后天下人之樂而樂”的為民情懷，有一種全心全意為民服務、解民憂為民謀的強烈責任意識，在工作中要從點滴做起，腳踏實地，愛崗敬業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，勇于負責，敢挑重擔，努力成為視野開闊、業(yè)務精湛、責任感強、頻出偉績的有用之材。
三是增強了危機意識。培訓使我們學到了知識，掌握了技能，看到了差距，借鑒了經(jīng)驗，增強了危機感，明確了方向。只有瞄準國際先進水平，瞄準全國一流地區(qū)，瞄準最先進的工作理念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，才能夠把握住歷史賦予我們的千載難逢的機遇，借勢騰飛。在今后工作中，自己要時時刻刻以這種危機意識鞭策自己，不用揚鞭自奮蹄，激發(fā)潛能，盡快成長，早出佳績。
千方百計創(chuàng)新招法謀求工作創(chuàng)新，以飽滿的熱情和只爭朝夕的精神，務求工作取得突破性進展和保持旺盛的生命力，以自身工作的時刻創(chuàng)新為和平區(qū)的整體創(chuàng)新做出努力。
三、明確了“四個方向”。
通過此次培訓，深感收獲頗大，在今后的學習工作中，我要以此次培訓為契機，見賢思齊，銳意進取，在以下四個方面做出努力：
一是堅持學習，努力提高業(yè)務水平，以推進民政工作科學發(fā)展為方向。做到三個堅持：一是堅持勤于學習。把學習當成為一種自覺追求、一種生活方式，堅持持之以恒，注重積累;二是堅持勤于思考。結(jié)合工作實際，全面分析，歸納比較，仔細過濾，用全面的、辯證的、發(fā)展的方法，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，學會從不同角度、從不同的層面去觀察和思考問題。三是堅持學以致用。堅持理論聯(lián)系實際，善于用實踐去檢驗學習的效果，堅持“學中干，干中學”，學以致用，真正通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力和素質(zhì)。
培訓組織培訓心得體會篇十七
根據(jù)xxxx《關(guān)于xxxxxx的通知》(xxx20xxxx號)的相關(guān)文件精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照全國、全省在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年視頻會和市、縣組織、統(tǒng)戰(zhàn)工作會議部署要求，以建設發(fā)展型黨組織為抓手，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年活動為總載體，貫徹“堅持標準、保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，認真做好發(fā)展一線黨員工作，按照“無黨員抓發(fā)展，有黨員抓組織”和“無組織抓組建，有組織抓提升”的工作思路，扎實抓好“六起來”工作，著力完善“六項保障機制”，努力實現(xiàn)“五有”(有場所理事、有規(guī)章辦事、有能力干事、有新人入伍、有先進可學)和“五個進一步提升”(即進一步提升黨組織的戰(zhàn)斗力、黨組織書記素質(zhì)、黨員隊伍生機活力、基礎(chǔ)保障水平、黨建制度化水平)目標，結(jié)合我局實際，認真有效地完成基層組織建設年工作，為全縣“兩新”組織的健康發(fā)展提供堅強的組織保證。
1、健全黨建工作臺賬。在5月底前，對我局兩新組織數(shù)量、基本情況、黨組織組建情況和兩新組織黨員基本情況等進行調(diào)查核實，建立全面、準確、實用的兩新黨建基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。實行半年報和動態(tài)管理制度，使數(shù)據(jù)庫能夠及時反映出兩新組織發(fā)展狀況，促進工作的開展。
2、強化干部黨建意識。通過座談會、媒體宣傳、個別談話等形式，向兩新組織干部大張旗鼓地宣傳黨的方針政策，把黨建工作開展情況作為干部評先評優(yōu)等方面的重要依據(jù)，不斷形成積極支持和參與兩新組織黨建工作的良好氛圍。
3、加大組建力度，擴大黨的工作覆蓋面。加強組織領(lǐng)導，明確職責分工，各級黨組織將兩新組織黨組織建設工作擺上所在單位的重要議事日程，工作人員、經(jīng)費及活動場所有保障;督促有關(guān)單位及時做好兩新組織黨員的組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作，加強對具備條件的兩新組織黨組織組建工作的指導。對有3名以上正式黨員的'兩新組織，全面建立黨的組織;對黨員人數(shù)不足3人的，通過建立聯(lián)合黨組織或派駐黨建指導員等形式，確保黨的工作覆蓋面達到100%。
1、加強黨建工作指導員隊伍建設。逐級建立兩新組織黨務工作者人才庫，并實行動態(tài)管理;繼續(xù)抓好黨建工作指導員選派工作，完善黨建指導員管理辦法，加強黨建指導員的教育培訓和考查考核工作，實行半年一督查、年終一考核。對考核合格的黨建指導員，按有關(guān)規(guī)定落實崗位津貼待遇。
2、開展黨務干部業(yè)務培訓。編寫一本兩新組織黨建工作學習資料，舉辦1期以上兩新組織黨務干部和兩新組織黨組織書記黨建工作業(yè)務培訓班，通過輔導報告、專題講座、觀看電教片等形式，切實提高兩新組織黨務工作者的業(yè)務能力。
1、建立職責履行機制。針對不同類型的兩新組織實際情況，制定相應的工作職責，建立“三會一課”、“一會三組”、黨費收繳、發(fā)展黨員等制度，全面規(guī)范黨組織建設。做到“九有”，即有黨員活動室并掛牌、有黨旗黨徽和規(guī)章制度并上墻、有電教設備、有桌椅、有檔案柜、有黨建工作計劃總結(jié)，有黨員臺賬和黨費收繳臺帳、有黨員學習資料、有會議記錄本。
2、建立示范導向機制。加強“黨員示范崗”和“黨員責任區(qū)”建設，強化了黨員意識教育，激發(fā)了黨員內(nèi)在的榮譽感，并通過外部監(jiān)督促進黨員作用的發(fā)揮。采用崗位練兵、黨務技能培訓、實踐鍛煉等方式，使他們成為行業(yè)管理的骨干和能手。加強黨建工作示范點建設，做好“七一”期間“一先雙優(yōu)”的評選表彰工作，樹立先進典型，推動兩新組織黨的建設創(chuàng)先爭優(yōu)工作。設立黨建宣傳櫥窗，定期宣傳黨的方針政策和先進典型，營造先進性建設的濃厚氛圍。
3、建立服務幫帶機制。大力開展機關(guān)黨組織與兩新組織、農(nóng)村黨組織與兩新組織結(jié)對共建活動，做到資源共享、陣地共建、工作聯(lián)抓。完善我局黨員服務站和黨群活動中心建設，以“一站一中心”為平臺，整合工會、共青團、婦聯(lián)等部門資源，定期開展形式多樣的服務活動和文體活動，豐富黨員的文化生活，增強黨員的歸屬感。
1、加大發(fā)展黨員工作力度。深入開展“三個培養(yǎng)”活動，著力把業(yè)務技術(shù)骨干培養(yǎng)成為黨員，把黨員培養(yǎng)成為業(yè)務技術(shù)骨干，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成為兩新組織的中層以上管理者;重點培養(yǎng)35歲以下專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、生產(chǎn)一線骨干等優(yōu)秀人才入黨，舉辦一期入黨積極分子培訓班。每個黨支部每年要培養(yǎng)3名以上入黨積極分子或發(fā)展1名以上黨員。
2、加大關(guān)愛幫扶工作力度。舉辦2期黨員培訓班，提高黨員隊伍素質(zhì)。做好黨員服務工作，積極開展黨群結(jié)對幫扶活動，為困難員工解決工作、生活中的實際問題。做好服務黨員工作，堅持黨的生日、春節(jié)、黨員生日、取得成績、出現(xiàn)困難、思想波動等“六必訪”制度，對遭遇突發(fā)性災難或患重大疾病的黨員及時走訪慰問，給予適當生活補助。
3、加大載體創(chuàng)新工作力度。在我局兩新組織中廣泛開展 創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“三強三比”(強黨員意識比服務、強技術(shù)能力比業(yè)績、強法紀觀念比誠信)主題實踐活動，爭創(chuàng)黨組織明星、黨員明星、兩新組織明星，促使黨組織有效發(fā)揮政治核心作用、黨員積極發(fā)揮先鋒模范作用、兩新組織發(fā)展成為和諧組織。加大兩新組織黨建工作的總結(jié)推介力度，開展兩新組織黨建工作宣傳周活動，通過廣播電視網(wǎng)絡等媒介宣傳先進典型、弘揚先進文化，不斷擴大兩新組織黨建工作的影響力。
培訓組織培訓心得體會篇十八
根據(jù)市委組織部統(tǒng)一部署，我有幸于2015年4月27日至29日，參加了全市組織員培訓班研討會暨鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記培訓班。
此次培訓共有12個專題，涉及政策解讀、責任落實、責任追究、黨性教育等模塊，內(nèi)容系統(tǒng)、豐富、全面、針對性強。
通過專題報告、分組討論、學員講壇、交流研討等活動，方法靈活多樣，學員愛聽愛學。
培訓通過邀請市委組織部、市紀委等理論水平高、實踐經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導為學員授課，特別市委組織部部長于濤的重要講話，使我感受頗深，現(xiàn)匯報如下：
一是對堅持原則、公道正派的職業(yè)素養(yǎng)有了更深的認識。
通過培訓，我更加深刻的認識了組織員與普通黨員甚至一般機關(guān)干部相比，需要更高的黨性修養(yǎng)、原則追求和自我要求要求。
組織員是負責發(fā)展黨員工作和黨員教育管理工作的具體操盤手和重要協(xié)調(diào)員，肩負著從嚴從緊把關(guān)黨員標準、程序，提高黨員發(fā)展質(zhì)量的責任，對于保持黨員隊伍先進性、優(yōu)化營商環(huán)境、營造和諧穩(wěn)定大局具有至關(guān)重要的作用。
作為一名組織員，我們的每一項工作都可能影響發(fā)展黨員的質(zhì)量，每一次失誤都可能會導致意想不到的嚴重后果。
因此組織員必須具備對黨對組織高度負責的深厚感情，具備守土有責、守土盡責、堅持原則的使命感和責任感。
二是對黨員發(fā)展和管理的各個環(huán)節(jié)和規(guī)章制度有了更深的了解。
現(xiàn)實生活總是不斷發(fā)展變化的，黨章黨規(guī)黨紀也要為適應現(xiàn)實生活的需要隨之進行了多次修訂完善。
作為黨員發(fā)展和管理的執(zhí)行者，組織員必須對相關(guān)規(guī)章制度的修、改、廢等最新動態(tài)有著積極的關(guān)注和了解。
通過領(lǐng)導授課和經(jīng)驗交流，使我深入、系統(tǒng)地掌握了《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》的新變化、新要求，對強化責任、狠抓落實、實踐應用的創(chuàng)新和辦法有了深入的了解。
三是看到了自身差距，就如何成為一名優(yōu)秀的組織員有了更深的思考。
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。
”到目前為止，我大部分知識理論和政策把握都是靠看看條例、隨用隨學得來的，既缺乏與其他兄弟單位的溝通交流、學習借鑒，又缺乏深入、系統(tǒng)地理論學習和深入解讀。
在講求從嚴治黨和三嚴三實的.時代背景下，我迫切地需要盡快把所學的理論轉(zhuǎn)化為組織工作所需的能力。
通過近年的工作，尤其是通過這次培訓，使我認識到自己將理論應用于實踐的能力還有著很大的不足。
我必須注重改變自己的思維方式，避免僵化教條的“本本主義”，一切從小事做起，把一點一滴的工作做好、做細，為今后的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
“千里之行，始于足下。
”我一定會以以本次培訓為契機，更加深入地掌握組織工作的基本知識，對存在的問題進行全面的思考總結(jié)，更加自覺的將自己的本職工作融入到整體組織工作中去，更加自覺的將自己的事業(yè)融入到“六個全覆蓋”的推進中，不斷加強業(yè)務理論的學習，努力提升個人業(yè)務能力，不斷提升基層黨建科學化、規(guī)范化水平，為“五個雪野”建設貢獻力量。
一是改進黨員發(fā)展和黨員教育管理工作。
認真開展“三嚴三實”主題教育實踐活動，把黨的十八屆三中、四中全會精神，特別是習xx總書記系列重要講話精神作為重點內(nèi)容，通過以會代訓、黨校調(diào)訓、名師講座、集中研討、分散自學、現(xiàn)場教育、筆記展評等方式，加強和改進思想教育和黨性教育。
制定《關(guān)于加強新形勢下發(fā)展黨員和黨員管理工作的意見》和2015年發(fā)展黨員計劃，推行全程公示、責任追究制度，規(guī)范黨員發(fā)展工作。
實施年輕黨員培養(yǎng)計劃，大力培養(yǎng)扎根農(nóng)村、熱心村級事業(yè)、服從服務意識強的農(nóng)村優(yōu)秀青年，逐村建立入黨積極分子臺賬，確保完成市委組織部分配的黨員發(fā)展計劃，逐步消化農(nóng)村黨員隊伍老齡化等問題。
探索完善不合格黨員處置機制，開展黨員黨性定期評議分析，認真開展村黨支部專題組織生活會和民主評議黨員工作，積極穩(wěn)妥處置不合格黨員，嚴肅查處黨員違規(guī)違紀行為，凈化黨員隊伍。
二是實施村級黨建標準化管理。
按照“環(huán)雪野湖強村創(chuàng)建品牌、綠道沿線村培育產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟薄弱村轉(zhuǎn)化提升”的思路，實施村級班子建設標準化、陣地建設標準化、服務群眾標準化、黨務政務公開標準化等工程，提升村級管理水平。
在環(huán)雪野湖強村中，綜合利用好政策資源、經(jīng)濟資源、組織資源等，培育一批黨建示范點。
對于依托“兩線一片”的村，推行土地規(guī)模流轉(zhuǎn)和集體資產(chǎn)股份化改革，發(fā)展鄉(xiāng)村旅游、生態(tài)農(nóng)業(yè)等項目，構(gòu)建“一村一品”的發(fā)展格局，不斷提升村級黨組織服務保障功能。
對于經(jīng)濟薄弱村，采取區(qū)鎮(zhèn)領(lǐng)導結(jié)對包、駐村干部蹲點扶、區(qū)直部門共同幫的辦法，幫助轉(zhuǎn)化鞏固。
三是完善黨的建設制度。
制定《雪野旅游區(qū)深化黨的建設制度改革實施方案》，落實從嚴治黨責任，嚴格民主集中制、黨內(nèi)政治生活，嚴明黨的紀律，持續(xù)深入的改進作風，全面加強和改進全區(qū)黨的建設，為“五個雪野”建設提供堅強的政治保證。
以“四議兩公開”為主要內(nèi)容，完善農(nóng)村基層班子議事規(guī)則和決策程序，嚴格實行農(nóng)村財務雙代管等民主管理制度。
修訂完善《農(nóng)村工作實績考核實施細則》，將現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展、生態(tài)文明示范鄉(xiāng)村建設、計生維穩(wěn)和落實“三次會議一課”、“四議兩公開”、聯(lián)系服務群眾“三項制度”等民主管理制度情況納入考核體系，增加制度建設賦分權(quán)重，實行定期督查、不定期抽查，強化制度落實，增強村干部按章辦事的意識，促進基層規(guī)范化管理，打造服務型基層黨組織。
培訓組織培訓心得體會篇十九
接到任命我為春季主體班科級干部理論進修班組織員的通知，我有些誠惶誠恐的感覺，在這之前，我一直從事黨辦行政工作。為不負黨校校委領(lǐng)導的重托，我加強學習主體班組織員基本工作流程，按照流程有序履行職責;向有經(jīng)驗的組織員請教;并從實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，我認為做好組織員工作，應該做到“五個好”。
選好一個班委
班委的主要職責是協(xié)助組織員完成好在校期間學習、生活、外出考察等各項任務，選好一個班委不但能實現(xiàn)學員自我管理、自我服務的目標，而且可以達到班級管理工作事半功倍的效果，因此選出一個有魄力、有戰(zhàn)斗力、精誠團結(jié)的班委非常重要。但怎樣選好班委呢?一是充分做好學員報到準備工作。特別是要根據(jù)組織部門提供的學員基本情況，掌握本班學員概況，篩選班委人選。二是做好學員報到當天摸底工作。在學員報到的第一天，通過第一印象、交流溝通進一步了解學員素質(zhì)、能力等情況，提出班委人選建議名單供校委領(lǐng)導審定。
開好首次班委會
作為組織員在首次班委會召開之前，要做好充分準備，針對班委每個成員的具體情況，對班委成員進行分工合作，同時明確重點，班長負責班級的綜合管理，副班長協(xié)助班長管理，文體委員負責搞好班上歌詠會及其它文體活動;學習委員負責班級中與學習和宣傳有關(guān)的工作，生活委員負責組織開展各種文體活動，紀律委員負責協(xié)助班上搞好紀律管理工作。
上好第一堂課
所謂組織員的第一堂課，就是第一次面對面的在班上與學員正式見面。給學員良好的第一印象是管理好班集體的重要因素之一，作為黨校的一名組織員，有它特定的意義，既有教學管理的成分，又有行政管理的成分，同時，黨校的學員都是來自各個工作崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，所以組織員在與學員見面之前應做好充分的發(fā)言準備，如何做好自我介紹?做好紀律要求，做好教學目的、教學計劃、學習任務的闡釋工作相當重要，要讓學員在組織員的介紹下明白學習任務和紀律要求，做到心中有數(shù)，合理安排，確保培訓順利進行。
管好第一周
俗話說：“萬事開頭難，良好的開端是成功的一半”!又有相關(guān)專家研究證明：“一個周的時間是養(yǎng)成習慣的時限”，所以針對一個月的培訓班，組織員第一個周一定要認真對待，既要嚴格紀律，又要保證學習任務的完成，因此，組織員在第一周必須公布考勤情況和學習完成情況，讓學員有所比較，激發(fā)他們敢為人先、爭當模范的意志，為接下來幾個周的培訓工作奠定基礎(chǔ)。
當好模范帶頭人
孔子曰：“己所不欲，勿施于人”，作為一名科級干部理論進修班的組織員，要以身作則，給學員做好模范帶頭作用，既要帶頭遵守學校的紀律和跟班學習制度，又要做到原則性與靈活性相結(jié)合;既要彰顯領(lǐng)導組織能力，又要增強對學員的服務意識;既要不斷增強自身人格魅力，又要提高自身綜合素質(zhì)，通過自身模范帶頭作用，增強班集體的凝聚力，從而使學員自學遵守紀律，按時完成學習任務，確保培訓圓滿完成。
培訓組織培訓心得體會篇二十
作為千萬名基層組織工作人者中的一員，我深感肩負的責任重大，通過這幾天的學習，發(fā)現(xiàn)了與先進地區(qū)的差距和自身存在的問題，對于組織工作有了更深刻的認識?！白x萬卷書，行萬里路”，學習是一個查漏補缺、發(fā)現(xiàn)問題的過程，但學習的真正目的在于將所見所聞所學的先進知識應用到具體的工作當中去，將知識真正的轉(zhuǎn)化為能力，通過辦實事、做好事來贏得廣大人民群眾的信任和支持，使基層組織真正的發(fā)揮促進農(nóng)村發(fā)展、增加農(nóng)民收入的作用，從而從整體上推動社會主義新農(nóng)村建設，為社會主義和諧社會的建設貢獻應有的力量。根據(jù)這幾天的培訓學習，結(jié)合我鎮(zhèn)具體實際，為把基層組織建設的更好，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，增加農(nóng)民收入，建設一支高素質(zhì)的黨員干部隊伍，將從以下四個方面努力：
一是明確責任定好位。責任比能力更重要，一個沒有責任心的人是不能把工作落到實處的。俗話說，在其位，謀其政，作為一名基層組織工作者，要以工作立身，明確責任，才能真正的完成好組織交給我們的任務。在之前的工作中，由于經(jīng)驗不足，思想認識不到位，出現(xiàn)了一些不盡如人意的地方，讓我感覺組織工作紛繁復雜，千頭萬緒。經(jīng)過這次考察學習之后，我深刻的認識到組織工作的重要性，作為基層組織的一個領(lǐng)導者、管理者，更是一名服務者，要時刻牢記一名黨員的使命和責任，始終恪盡職守，發(fā)揮好先鋒模范作用，加強基層組織建設，增加農(nóng)民收入，是我義不容辭的責任。在以后的工作中，要講奉獻，講貢獻，做人民最忠實的公仆，做組織最放心的干部。
二是實事求是抓典型。在改革開放的今天，小到一個人的工作能力，大到一個國家的進步程度，都需要事實來證明。那么，組織工作的成功與否，也得靠事實來說話，具體來說就是村級組織的發(fā)展情況。目前，我鎮(zhèn)大多數(shù)村無集體經(jīng)營性收入，村級經(jīng)濟發(fā)展緩慢，還有一些村存在債務沉重的情況，村級組織場所老化，有些甚至都不能滿足正常的辦公需求，與發(fā)達地區(qū)的差距進一步擴大。這次考察學習，使我受到了深刻的啟迪，我們在反思自身發(fā)展存在的問題的同時更要虛心的學習先進地區(qū)的先進經(jīng)驗和做法，并與各自工作地區(qū)的具體實際相結(jié)合，只有這樣才能做到學以致用，融會貫通。具體而言，根據(jù)我鎮(zhèn)的具體實際，要打好雜果生產(chǎn)這副牌，在原有合作社的基礎(chǔ)上，推動其更大規(guī)模的發(fā)展。在這個過程中一定要充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，鼓勵支持素質(zhì)高、能力強、經(jīng)驗多、具有奉獻精神的先鋒模范黨員，做好典型示范，逐步推進。同時加強規(guī)章制度建設，給予合作社的發(fā)展以相應的政策支援。要想方設法的加強基層基礎(chǔ)設施建設，在爭取上級扶持資金的同時壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟，提升組織工作的硬件水平。
三是努力工作講科學。 在瞬息萬變的今天，知識更新的速度越來越快，要想真正的把組織工作做好做到位，還需要科學的工作方法的支撐。好的工作方法來源于對工作的總結(jié)和對他人成功經(jīng)驗的借鑒。根據(jù)考察學習的內(nèi)容，總結(jié)以往的工作經(jīng)驗，要想更好的把組織工作做到位，需要堅持以下幾種科學的工作方法：一是做到計劃先行。磨刀不誤砍柴工，在做具體的工作之前要制定一個切實可行的計劃，明確工作流程、工作中可能遇到的困難及對策、工作預期等問題；二是鼓勵創(chuàng)新，適時修正。計劃沒有變化快，要注意學習先進的理論知識，充實到具體的工作中去，增強創(chuàng)新意識，不要墨守陳規(guī)。要知道改革是創(chuàng)新，改進也是創(chuàng)新；總結(jié)是創(chuàng)新，綜合也是創(chuàng)新；自己創(chuàng)造是創(chuàng)新，聯(lián)系當?shù)貙嶋H推廣外地經(jīng)驗也是創(chuàng)新；過去抓不好的事情現(xiàn)在實行新辦法抓好了，同樣是創(chuàng)新；三是學會整合資源，示范引導，重視考核。在當前廣大的農(nóng)村，各種資源很多，但是利用的卻不多，在下一步的工作中，要學會整合資源，發(fā)揮資源的最大效用，從而促進整個地區(qū)的進步。任何一個地反的發(fā)展都離不開典型示范的引導，因此，要想促進我鎮(zhèn)基層組織的發(fā)展也一定要采取典型示范的方法予以推動。每一項工作完成的效果如何都需要通過考核來確定，因此我們在具體工作中要制定科學合理的考核標準，使每一項考核細則都具有可操作性，這樣有利于我們發(fā)現(xiàn)具體工作中的不足，及時的改正錯誤，爭取更大的進步。
環(huán)境、較小的工作壓力、彈性的工作時間，但這些對于我們基層工作者而言是不可能的。有一句話說，既然選擇了青春，就只顧風雨兼程。同樣，既然選擇了基層，就只顧奉獻人民。在每一次考察學習之后，我都會更深切的體會到發(fā)展的迫切性?；蛟S目前我們各方面的條件還不夠成熟，但是面對現(xiàn)在的形勢，必須創(chuàng)造一切條件謀發(fā)展，只有這樣才能使農(nóng)民共享改革開放以來國家的發(fā)展成果，才能使普通老百姓真正的體會黨的關(guān)懷無處不在，從而贏得廣大農(nóng)民的進一步信任和支持。在以后的工作中，我一定要加倍學習理論知識，增強政治素養(yǎng)，把自己鍛煉成理論知識豐富、工作能力過硬、人民群眾滿意的、組織領(lǐng)導放心的好干部。
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。每一次學習的機會都來之不易，都值得每個人去珍惜，每一次學習都是一次很好的成長與鍛煉，都值得每個人去深思。我們要借著豐富知識的指引，經(jīng)受住組織和人民的考驗，在促發(fā)展的道路上越走越遠，爭取開創(chuàng)農(nóng)村組織建設的新局面，為億萬農(nóng)民謀取更大的福祉。
2012年10月28日
培訓組織培訓心得體會篇二十一
作為千萬名基層組織工作人者中的一員，我深感肩負的責任重大，通過這幾天的學習，發(fā)現(xiàn)了與先進地區(qū)的差距和自身存在的問題，對于組織工作有了更深刻的認識?！白x萬卷書，行萬里路”，學習是一個查漏補缺、發(fā)現(xiàn)問題的過程，但學習的真正目的在于將所見所聞所學的先進知識應用到具體的工作當中去，將知識真正的轉(zhuǎn)化為能力，通過辦實事、做好事來贏得廣大人民群眾的信任和支持，使基層組織真正的發(fā)揮促進農(nóng)村發(fā)展、增加農(nóng)民收入的作用，從而從整體上推動社會主義新農(nóng)村建設，為社會主義和諧社會的建設貢獻應有的力量。 根據(jù)這幾天的培訓學習， 結(jié)合我鎮(zhèn)具體實際，為把基層組織建設的更好，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，增加農(nóng)民收入，建設一支高素質(zhì)的黨員干部隊伍，將從以下四個方面努力：
一是明確責任定好位。責任比能力更重要，一個沒有責任心的人是不能把工作落到實處的。俗話說，在其位，謀其政，作為一名基層組織工作者，要以工作立身，明確責任，才能真正的完成好組織交給我們的任務。在之前的工作中，由于經(jīng)驗不足，思想認識不到位，出現(xiàn)了一些不盡如人意的地方，讓我感覺組織工作紛繁復雜，千頭萬緒。經(jīng)過這次考察學習之后，我深刻的認識到組織工作的重要性，作為基層組織的一個領(lǐng)導者、管理者，更是一名服務者，要時刻牢記一名黨員的使命和責任，始終恪盡職守，發(fā)揮好先鋒模范作用，加強基層組織建設，增加農(nóng)民收入，是我義不容辭的責任。在以后的工作中，要講奉獻，講貢獻，做人民最忠實的公仆，做組織最放心的干部。
二是實事求是抓典型。在改革開放的今天，小到一個人的工作能力，大到一個國家的進步程度，都需要事實來證明。那么，組織工作的成功與否，也得靠事實來說話，具體來說就是村級組織的發(fā)展情況。目前，我鎮(zhèn)大多數(shù)村無集體經(jīng)營性收入，村級經(jīng)濟發(fā)展緩慢，還有一些村存在債務沉重的情況，村級組織場所老化，有些甚至都不能滿足正常的辦公需求，與發(fā)達地區(qū)的差距進一步擴大。這次考察學習，使我受到了深刻的啟迪，我們在反思自身發(fā)展存在的問題的同時更要虛心的學習先進地區(qū)的先進經(jīng)驗和做法，并與各自工作地區(qū)的具體實際相結(jié)合，只有這樣才能做到學以致用，融會貫通。具體而言，根據(jù)我鎮(zhèn)的具體實際，要打好雜果生產(chǎn)這副牌，在原有合作社的基礎(chǔ)上，推動其更大規(guī)模的發(fā)展。在這個過程中一定要充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，鼓勵支持素質(zhì)高、能力強、經(jīng)驗多、具有奉獻精神的先鋒模范黨員，做好典型示范，逐步推進。同時加強規(guī)章制度建設，給予合作社的發(fā)展以相應的政策支援。要想方設法的加強基層基礎(chǔ)設施建設，在爭取上級扶持資金的同時壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟，提升組織工作的硬件水平。
三是努力工作講科學。 在瞬息萬變的今天，知識更新的速度越來越快，要想真正的把組織工作做好做到位，還需要科學的工作方法的支撐。好的工作方法來源于對工作的總結(jié)和對他人成功經(jīng)驗的借鑒。根據(jù)考察學習的內(nèi)容，總結(jié)以往的工作經(jīng)驗，要想更好的把組織工作做到位，需要堅持以下幾種科學的工作方法：一是做到計劃先行。磨刀不誤砍柴工，在做具體的工作之前要制定一個切實可行的計劃，明確工作流程、工作中可能遇到的困難及對策、工作預期等問題;二是鼓勵創(chuàng)新，適時修正。計劃沒有變化快，要注意學習先進的理論知識，充實到具體的工作中去，增強創(chuàng)新意識，不要墨守陳規(guī)。要知道改革是創(chuàng)新，改進也是創(chuàng)新;總結(jié)是創(chuàng)新，綜合也是創(chuàng)新;自己創(chuàng)造是創(chuàng)新，聯(lián)系當?shù)貙嶋H推廣外地經(jīng)驗也是創(chuàng)新;過去抓不好的事情現(xiàn)在實行新辦法抓好了，同樣是創(chuàng)新;三是學會整合資源，示范引導，重視考核。在當前廣大的農(nóng)村，各種資源很多，但是利用的卻不多，在下一步的工作中，要學會整合資源，發(fā)揮資源的最大效用，從而促進整個地區(qū)的進步。任何一個地反的發(fā)展都離不開典型示范的引導，因此，要想促進我鎮(zhèn)基層組織的發(fā)展也一定要采取典型示范的方法予以推動。每一項工作完成的效果如何都需要通過考核來確定，因此我們在具體工作中要制定科學合理的考核標準，使每一項考核細則都具有可操作性，這樣有利于我們發(fā)現(xiàn)具體工作中的不足，及時的改正錯誤，爭取更大的進步。
四是端正態(tài)度謀發(fā)展?；鶎訔l件艱苦每個人都知道，但是只有在基層工作過的人才能真正體味其中的艱辛。大多數(shù)人都會想要舒適的工作環(huán)境、較小的工作壓力、彈性的工作時間，但這些對于我們基層工作者而言是不可能的。有一句話說，既然選擇了青春，就只顧風雨兼程。同樣，既然選擇了基層，就只顧奉獻人民。在每一次考察學習之后，我都會更深切的體會到發(fā)展的迫切性?；蛟S目前我們各方面的條件還不夠成熟，但是面對現(xiàn)在的形勢，必須創(chuàng)造一切條件謀發(fā)展，只有這樣才能使農(nóng)民共享改革開放以來國家的發(fā)展成果，才能使普通老百姓真正的體會黨的關(guān)懷無處不在，從而贏得廣大農(nóng)民的進一步信任和支持。在以后的工作中，我一定要加倍學習理論知識，增強政治素養(yǎng)，把自己鍛煉成理論知識豐富、工作能力過硬、人民群眾滿意的、組織領(lǐng)導放心的好干部。
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。每一次學習的機會都來之不易，都值得每個人去珍惜，每一次學習都是一次很好的成長與鍛煉，都值得每個人去深思。我們要借著豐富知識的指引，經(jīng)受住組織和人民的考驗，在促發(fā)展的道路上越走越遠，爭取開創(chuàng)農(nóng)村組織建設的新局面，為億萬農(nóng)民謀取更大的福祉。
培訓組織培訓心得體會篇二十二
組織員是公司或組織中至關(guān)重要的一份子。他們扮演著連接組織層級、激勵團隊、協(xié)調(diào)流程和實現(xiàn)目標的重要角色。因此，為了更好地發(fā)揮他們的作用，組織員需要接受廣泛和全面的培訓，以提高他們的領(lǐng)導能力、溝通技能和團隊管理能力。最近，我參加了一次組織員培訓，這為我提供了無與倫比的機會來深入了解組織員的工作職責和技能要求，以及如何成為一名成功的組織員。
第二段：培訓內(nèi)容
在這次培訓中，我學到了很多東西。首先，我們了解了組織員的工作職責和技能要求，包括領(lǐng)導能力、協(xié)調(diào)和安排能力、人際交往和溝通，還有決策能力。然后，我們深入探討了如何提高這些技能，如何制定目標、策劃項目、執(zhí)行計劃、監(jiān)控和評估項目進展。此外，我們還學習了如何激勵團隊成員并處理團隊沖突，以及如何在緊急情況下做出決策。
第三段：培訓效果
參加這次組織員培訓，讓我感到很振奮。我學到了很多新的技能和知識，這有助于我更好地執(zhí)行我的職責。我也更加了解了自己和我的團隊成員的優(yōu)點和缺點，因此我可以更好地協(xié)調(diào)我們之間的關(guān)系。在培訓中與其他組織員互動，讓我更有信心來面對工作中的困難和挑戰(zhàn)。
第四段：如何將所學應用于實踐
參加培訓后，我開始思考如何將學到的東西運用到實際工作中。我可以采用更高效的方式來安排和協(xié)調(diào)工作，與我的團隊成員保持更緊密的聯(lián)系，更深入地研究這個領(lǐng)域的趨勢和發(fā)展，以確保我們達到公司的目標。這項培訓讓我能夠更好地理解組織員在公司內(nèi)部的角色和作用，從而更好地執(zhí)行我的職責和管理人員。
第五段：總結(jié)
總之，參加組織員培訓是一個非常有益的經(jīng)歷。通過學習新的技能和知識，我可以更好地處理工作中的責任和挑戰(zhàn)，并更好地達成目標。培訓也為我提供了一個與同行分享想法和經(jīng)驗的機會，這對于團隊合作和合理分配職責非常重要。我相信這次培訓將對我的未來職業(yè)發(fā)展有著積極的影響。
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