最優(yōu)公務員領導講話（案例21篇）

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公務員領導講話篇一

同志們：

前幾天，我市剛剛召開了“兩會”，選舉產(chǎn)生了新的市人大、市政府、市政協(xié)領導班子；今天，我們就在市委黨校舉行全市公務員職業(yè)道德輪訓班第一期培訓班開班儀式，充分體現(xiàn)了市委、市政府加強公務員隊伍隊伍建設的信心和決心。今年，市委、市政府決定以輪訓的形式，計劃舉辦8期培訓班，每期300左右，對全市所有2400多名在職公務員進行一次職業(yè)道德培訓，目的是進一步提高我市公務員隊伍的職業(yè)道德水平，努力建設一支政治堅定、素質過硬、作風優(yōu)良的公務員隊伍。首先，我代表市委、市政府向今天參加培訓的同志們表示熱烈的歡迎！也向參與這次公務員培訓的各位老師，尤其是“全國人民滿意公務員”、江蘇省信訪局張云泉巡視員表示衷心的感謝！

下面，借此機會，我就做好這次全市公務員職業(yè)道德輪訓工作，簡要提三點要求。

一、統(tǒng)一思想，充分認識職業(yè)道德培訓的重要意義

公務員作為黨和政府各項政策、法律、法規(guī)、規(guī)章的執(zhí)行者，在管理公共事務中往往代表著黨和政府的形象，有著特殊的導向作用，這也對公務員這個特殊群體的職業(yè)道德提出了相對更高的要求，特別是在我國改革開放日益深入、經(jīng)濟社會加快發(fā)展的大背景下，進一步加強公務員職業(yè)道德教育、全面提高公務員隊伍的職業(yè)道德水平、打造一支高素質公務員隊伍已經(jīng)是勢在必行。一是中央有部署。去年“七一”在講話中提出，“要堅持把干部的德放在首要位置，選拔任用那些政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的干部，形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢颉?。第一次全面地對德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌嗽瓌t的內涵進行科學闡述，突出“德”的地位，進一步提升了“德”在領導干部提拔任用工作中的份量。去年11月，國家公務員局研究制定了公務員職業(yè)道德培訓大綱，明確提出“”期間將對全國公務員進行一遍職業(yè)道德輪訓，每人培訓時間不少于6學時，進一步提高廣大公務員的道德修養(yǎng)。二是我市發(fā)展有要求。當前，隨著一批項目加快推進和新型城鎮(zhèn)化步伐的不斷加快，我市已經(jīng)處在了向“全面建設汽車名城、率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化”目標邁進的關鍵時期，新的發(fā)展形勢和新的發(fā)展任務也對公務員隊伍提出了新的更高要求，迫切需要廣大公務員進一步加強學習，不斷提高自身的道德修養(yǎng)和工作能力，確保能夠在領導和推動全市經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮好中堅作用。三是公務員自身成長有需要。公務員作為一個特殊的群體，不僅承擔著領導和推動全市經(jīng)濟社會發(fā)展的歷史重任，而且，還倍受社會各方的矚目，在職業(yè)道德方面容不得半點滑坡，否則不僅會影響到個人的發(fā)展，而且還會影響到黨委政府的形象。前期發(fā)生的溧陽衛(wèi)生局長微博事件、深圳公務員打罵父母事件，都對加強職業(yè)公務員道德修養(yǎng)敲響了警鐘，迫切需要我們各位公務員進一步嚴格要求自己，加強自身道德品質的修養(yǎng)，發(fā)揮好榜樣和示范帶頭作用?？梢哉f，這次開展公務員職業(yè)道德建設輪訓工作，既是貫徹執(zhí)行國家和省關于加強公務員隊伍建設，提升公務員職業(yè)道德修養(yǎng)相關要求的需要，又是進一步增強我市公務員忠誠意識、服務意識、責任意識和廉潔自律意識的現(xiàn)實需要。全體參訓學員要統(tǒng)一思想，認清形勢，充分認識加強職業(yè)道德培訓的重要性，珍惜機會，端正態(tài)度，遵守紀律，認真學習，力爭通過這次培訓，真正把職業(yè)道德理念內化于心，外化為行，努力把自己培養(yǎng)成為政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、人民滿意的新時期公務員。

二、學以致用，不斷加強自身職業(yè)道德修養(yǎng)

按照國家公務員局編制的大綱要求，這次公務員職業(yè)道德輪訓不僅要培訓公務員職業(yè)道德基礎知識，還要開展忠于國家、服務人民和恪盡職守等三個方面的專題培訓。為了做好這次培訓工作，我們專門邀請了“全國人民滿意公務員”張云泉同志為大家現(xiàn)身說法，聘請了市委黨校專家來儀為大家授課。希望同志們要抓住這個難得的學習機會，認真學習，進一步充實自己，努力做到“四個提高”。

一是要提高愛黨愛國的政治覺悟。愛黨愛國是公民的基本素養(yǎng)，更是公務員的天職。一個公務員，其業(yè)務能力的高低、為民服務意識的強弱、工作態(tài)度和服務態(tài)度的優(yōu)劣，在很大程度上都與他的理論素養(yǎng)和政治覺悟的高低、思想品德的好壞有著密切關系。焦裕祿、孔繁森、楊善洲等無數(shù)優(yōu)秀的公務員，都是以很高的愛黨愛國覺悟和真心為民的行動而得到社會廣泛公認的。當前，隨著我國開發(fā)開放的力度日益加大，各種新的思想也不斷涌入，各類價值觀也在沖擊和影響著我們每一個人。作為公務員，大家要進一步加強自身的政治修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、價值觀、苦樂觀、榮辱觀，客觀認識自己，正確地看待他人。把自己的人生理想和追求與維護國家的利益、群眾的利益、社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起。要進一步提高自身的政治敏銳性和洞察力，善于透過現(xiàn)象看本質，從政治上判斷形勢、居安思危，是非分明，在拜金主義、享樂主義思潮面前時刻保持清醒的頭腦，并勇于同不良風氣做斗爭；要進一步堅定貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，認真學習馬列主義經(jīng)典和我們黨各個時期的重要理論，善于從政治上觀察、思考和處理問題，特別是擔任領導職務的公務員，要做到理論上成熟、思想上清醒、政治上堅定，在思想上、政治上、行動上始終同黨中央、國務院保持高度一致。

二是要提高服務群眾的宗旨意識。服務人民是公務員的根本宗旨，也是檢驗公務員黨性是否堅強、作風是否優(yōu)良的首要標準。一要增強群眾觀念。深化對人民主體、群眾智慧、群眾力量、群眾創(chuàng)造的認識，牢固樹立人民群眾是歷史創(chuàng)造者的觀點、向人民群眾學習的觀點、全心全意為人民服務的觀點、干部的權力是人民賦予的觀點、對黨負責與對人民負責相一致的觀點，始終堅持人民的利益高于一切，任何時候任何情況下都不能改變與人民群眾同呼吸共命運的立場，不能忘記全心全意為人民服務的宗旨。二要堅持深入群眾。要堅持從群眾來到群眾去的工作路徑，善于問政于民、問需于民、問計于民，把群眾的智慧集中起來；要下決心做好廣大基層群眾的工作，牢牢把握工作的主動權；要帶著感情做群眾工作，把群眾當親人、當朋友，真正做到工作思路上惠民富民、工作要求上為民利民、工作作風上親民愛民。三要關心群眾疾苦。要始終把群眾的安危冷暖掛在心上，嚴格保障群眾的政治、經(jīng)濟、文化權益，切實解決當前群眾工作中一些不適應、不符合群眾要求的問題。要認真落實市委、市政府改善民生的工作部署和要求，大力實施各項民生工程，努力提高人民生活水平。要進一步加強和創(chuàng)新社會管理，不斷提高新形勢社會管理的水平，確保人民安居樂業(yè)、社會和諧穩(wěn)定。

三是要提高恪盡職守的職業(yè)道德。恪盡職守是一種責任、一種境界、一種精神，是衡量一個公務員對工作是否盡職盡責的重要標準，也是公務員的立身之本。公務員恪盡職守不僅僅局限在工作中不消極怠工、不擅離職守，更重要的是要立足自己的崗位、務實創(chuàng)新，真抓實干，切實提高工作的實效。一要有胸懷大局的觀念。大家要樹立全市一盤棋理念，當局部利益與全局利益發(fā)生矛盾時，要做到從全局利益出發(fā)，勇于犧牲局部利益；當個人利益與集體利益發(fā)生矛盾時，要做到勇于犧牲個人利益，保全集體利益、顧及他人利益，真正做到以大局為重，以全市發(fā)展為重。二要有負責的工作態(tài)度。堅持“在其位，謀其政”，勤奮敬業(yè)，勇挑重擔，敢抓敢管，堅決破除不求有功、但求無過的混日子思想，切實擔負起自身的責任。要提高工作標準，勤于思考，務實創(chuàng)新，敢于提出新見解，探索新辦法，走出新路子，力爭工作不斷實現(xiàn)新突破。三要有務實的工作作風。不圖虛名、不搞形式主義和官僚主義，更不能背離實事求是的原則，說大話、空話、假話，光說不做，弄虛作假。在實際工作中，要尊重客觀實際和科學規(guī)律，以實事求是的科學態(tài)度辦事情、想問題、作決策，敢于堅持正確的做法，勇于修正不切實際的做法。

四是要提高清廉自律的個人形象。清廉自律是公務員的道德底線，也是公務員必須達到的基本要求。一要自重。就是要注重自己的人格，嚴肅自己的言行，尊重自己的名聲，珍惜自己的形象，認認真真做事，清清白白做人，不該吃的不吃，不該拿的不拿，不該去的地方堅決不去，始終做到檢點、節(jié)儉，不貪不占，不以權謀私。二要“自省”。就是要經(jīng)常反思和檢點自己，反省自己的思想行為是否符合黨和人民的利益，凡事行動之前要首先想到黨紀法規(guī)是否允許，是否符合黨和人民的利益；事過之后，要認真回顧和反思哪些是對的，應該保持和發(fā)揚，確保及時發(fā)現(xiàn)和改正自身存在的問題，真正做到防微杜漸。三要“自警”。就是要常敲政策法規(guī)的警鐘，時刻用黨紀法規(guī)約束自己、告誡自己，不能鉆政策法規(guī)的空子，不能違背黨性原則，不能碰高壓線；要常敲思想道德的警鐘，時刻用道德約束自己，不能違背倫理道德和社會公德；要常敲反面典型的警鐘，接受他人的教訓，時刻警告自己，處處提高警惕。四要“自勵”。就是要始終保持旺盛的工作熱情，正確對待個人的發(fā)展和進步，在思想上、工作上，要始終向高標準看齊，積極努力，奮發(fā)向上；要正確對待挫折，不能因為沒有得到領導賞識和提拔重用或碰到了困難和問題，就打退堂鼓、鬧情緒，意志消沉，確保始終保持高尚的情操和豁達的胸襟。

同時，作為公務員，大家在平時的工作和生活中，更要以高于成人的標準要求自己，特別是要始終做到尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、時刻爭做遵守生活公德的模范和踐行家庭美德的表率，以自身的實際行動來引領和帶動社會風氣的轉變。

三、從嚴要求，確保這次培訓工作取得實效

開展公務員職業(yè)道德輪訓是適應新形勢、完善用人制度和提升公務員隊伍建設科學化水平的需要，是做一名人民滿意公務員的必修課。各位學員要高度重視和認真對待這次培訓，自覺完成從干部、職工到學員的轉變，做到既來之，則安之，嚴格要求自己，自覺遵守培訓紀律，認真聽講，勤于思考，靜下心來學習。尤其是我們中的一些黨員領導干部，要帶頭作出表率，正確處理好工作和學習的關系，真正沉下心來學習兩天，確保學有所成，學有長進，切不可讓培訓流于形式。市委組織部和人社局要積極為辦好這次培訓班搞好服務，組織好這次培訓活動，加強與黨校的溝通銜接，派人做好跟班服務工作，確保這次培訓活動取得實實在效果。市委黨校要為這次培訓活動提供最好的設施設備，為廣大學員營造舒適輕松的學習環(huán)境，嚴格教學管理，嚴格考勤制度，嚴明培訓紀律，結合學員實際，采用座談討論、典型發(fā)言、經(jīng)驗交流等靈活多樣的教學方法，提高課堂教學質量，確保所授知識學得懂、用得上。

同志們，公務員職業(yè)道德輪訓工作，事關我市公務員隊伍建設，事關全市經(jīng)濟社會發(fā)展，事關同志們的成長和進步。希望每一位學員都能夠珍惜機會，利用很短的時間靜下心學習，力求學有所獲，學有所長，確保今年公務員職業(yè)道德和依法行政培訓班各項任務的順利完成。

最后，預祝本期培訓班以及我市的公務員輪訓工作取得圓滿成功！

公務員領導講話篇二

xx，女，漢族，1989年2月出生，江蘇謝xx人，中共黨員，本科學歷。

主要簡歷：

2014年9月―2014年6月xxxx學習2014年9月至今xxxx工作。

該同志能夠自覺堅持學習，努力提高政治理論和業(yè)務水平，能認真學習領會黨的一系列方針政策，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨和國家的各項路線、方針和政策，擁護黨的領導，嚴格遵守黨的政治紀律，思想用心要求進步，政治立場堅定，思想上、行動與黨中央持續(xù)高度一致。學習踏實勤奮，不斷優(yōu)化知識結構。在校期間，該同志學習刻苦努力，成績優(yōu)異，曾多次被評為優(yōu)秀學生干部。同時，不斷加強自身學習，嚴格要求自我，積極鉆研專業(yè)知識，更新知識結構，注重專業(yè)理論與會計實務的有機結合。

工作認真負責，職責心強。在中國農(nóng)業(yè)銀行興化支行工作期間，勤勉敬業(yè)，工作勤奮，能夠服從組織安排，顧全大局，扎實開展工作，多次被上級行表彰為服務明星、先進個人等，受到了領導和同事的一致好評。該同志待人熱情，團結同志，作風樸實，德行較好，在群眾中良好口碑。

根據(jù)《xxxxx2014年統(tǒng)一考試錄用公務員考察工作方案》，考察小組堅持實事求是、客觀公正、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，透過對德、能、勤、績、廉等方面狀況綜合考察，認定王歡同志具備擬錄用職位的工作要求。

2014年6月12日。

公務員領導講話篇三

同志們：

大家好！

全國海關檔案培訓班今天就要結束了。在這短短的兩周時間內，我們學習了檔案專業(yè)知識、業(yè)務實踐操作知識以及綜合知識等多方面的內容。通過系統(tǒng)的專業(yè)知識培訓，開闊了大家的視野，增長了知識，也讓大家接受了一些新理念，新思維，提高了工作的方法和技巧，促使了對工作應用性的提高，拓展了思路和眼界，從而進一步提高了檔案工作的規(guī)范化、科學化管理水平。在學習中，大家紀律良好、積極思考，形成了濃厚的學習氛圍，也達到了預期的效果。我想這一次培訓對大家應該有很好的幫助，讓大家都盡快的認識、了解了我們工作的職責，從而為做好本職工作打下了堅實的基礎。

這一次的培訓我們邀請了國家檔案局，上海海關學院領導專家進行授課，領導們通過認真商討講課內容，提出了明確要求，使授課內容有的放矢，基本做到能聽得懂、學得進、用得上。在此我代表海關檔案處對各位領導表示衷心的感謝！同時作為主辦方的代表我也感謝在座的各位能在百忙之中抽出時間來到上海海關學院參加我們的培訓。

檔案工作是利用科學的原則和方法管理檔案，為社會各項事業(yè)服務的工作。隨著計算機和網(wǎng)絡技術的發(fā)展，檔案工作從比較封閉的狀況發(fā)展為高度的開放性，檔案工作與社會的聯(lián)系更加廣泛，同時也面臨著新的挑戰(zhàn)，改革開放要求檔案工作要有新起點，在新形勢下，檔案管理工作必須迎難而上。

一、主動學習，提高素質

“一語不能踐，萬卷徒空虛”。學習的目的全在于運用，要做到學以致用，關鍵就是要把學與思、知與行結合起來，做到學用相長、融會貫通，希望大家能通過此次培訓提高自身的綜合素質以適應新形勢下檔案工作發(fā)展的需要，認真貫徹實施檔案工作法律法規(guī)，積極主動學習政治理論，切實增強依法治檔觀念，把握觀點、提高業(yè)務技能、不斷進步，不斷的完善自己的本職工作，促使檔案工作能進一步推進。再次，要學他人。海納百川、有容乃大，在座的每一位都要敞開心胸，向他人學習、借鑒，善于和敢于向與觀點不一致的人學習，取長補短，為我所用，營造一個有利于自身進步的良好環(huán)境，與時俱進，把握正確的方向與動態(tài)，有創(chuàng)新的精神與意識，不斷的提高自己、不斷進行自我加壓和充電，在綜合素養(yǎng)上下功夫，增強信息意識，從而不斷增加知識儲備。

二、提高認識，樹立目標

這次培訓指導性、實用性、操作性都很強，增強了大家對工作的掌握，提高了對工作的信心以及凝聚力。這不僅要求大家要思想政治端正，還要求大家要提高認識，不斷學習，樹立目標，堅持理論與實踐的良性互動，用理論指導實踐，用它與實際工作有機地結合起來，在實踐中去理解、去運用、去升華，增強工作的前瞻性，提高學習的實效性，把學到的專業(yè)知識融會到工作實踐中去，從而能起到一定的推動作用。希望大家通過培訓，在自身更新優(yōu)化的同時，樹立學習的思想與目標，只有不斷學習，不斷充實自己的知識，不斷更新自己的觀念，不斷否定自己，才能不斷進步，才能全面提高自身的素質。

三、加強建設，樹立形象

“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”希望大家在以后的工作中，認清崗位職責，提高對檔案工作的認知性、緊迫性和時代性，能最大范圍地為檔案工作站好崗、執(zhí)好責，不斷提升檔案工作質量，增強價值意識。從小事抓起，從小事要求起，做到防微杜漸，保持良好的生活作風和生活習慣，擺正位置，嚴格遵守規(guī)章制度，勤懇塌實、兢兢業(yè)業(yè)，團結協(xié)作，完成領導布置下達的一切工作任務，再次是要保持艱苦奮斗、勤儉樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到清正廉潔，真抓實干、明確責任，在維護利益的同時也實現(xiàn)自己的價值，以高標準要求自己，樹立起自己的良好形象，認真努力工作，高度重視，層層抓落實，防止工作流于形式，對檔案管理保證專人、專庫、?？顚Ｓ?，為開展工作奠定堅實的思想基礎。

四、提升服務，促進發(fā)展

檔案管理工作是一項服務性很強的工作，服務是目的，服務是前提，沒有良好的服務，就失去了檔案工作的價值和作用，因此，我們要堅持工作就是服務的觀念，實現(xiàn)檔案職能，增強服務意識，讓檔案工作服務于運輸生產(chǎn)，服務于領導，服務于機關，服務于基層。在實際工作中正確認識職業(yè)，樹立愛崗敬業(yè)精神，做到愛崗敬業(yè)、誠實守信、忠于職守，促使檔案工作的規(guī)范有序，從而能達到為大家提供方便快捷的服務，促進發(fā)展。

我們這次培訓班是推進檔案隊伍建設的重要手段。針對檔案工作者的不同層次、不同崗位，有步驟、有計劃地對檔案人員進行教育，做到了專題有特色，講授有亮點，研討有層次，考察有重點，培訓有成效，提高了檔案人員對知識的擴展能力。

最后，祝愿同志們工作順利，事業(yè)順達，生活順心！我的講話完了，謝謝大家！

公務員領導講話篇四

11月18日，我有幸參加了銅仁市20xx年新錄用公務員初任培訓班，在這為期兩周的培訓里，我被市委黨校濃厚的學習氛圍以及黨校里各位學識淵博、親切友善的老師們深深感染了，在這個充滿黨性光輝的地方，在這個培訓黨員干部的主陣地，我作為一名新錄用公務員感到萬分的自豪與感激。在這段充實的學習時光里，市委黨校精心地為我們安排了豐富的學習課程以及多樣的學習形式，注重理論和實踐相結合，注重真知與感悟的并行，這次的培訓學習使我受益良多，感受頗深。在這里，我想結合這次培訓就如何成為一名合格的公務員談談自己的心得體會：

眾所周知，公務員是代表國家行使行政權力，管理社會公共事務的人員。而作為一名剛入職不久的公務員，必須了解到我國共產(chǎn)黨人的初心就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興，我們的身份定位就是“人民的公仆”，我們一切工作的重心和出發(fā)點就是為了群眾。要站在廣大人民群眾的利益上開展工作，了解群眾疾苦，為他們做實事，謀幸福。在此次培訓之前，我深知公務員的個人價值是履行好這一份神圣的職責，為群眾的幸福生活和國家發(fā)展貢獻出一份自己的力量，而懷著這樣宏偉遠大目標的我對于未來怎樣將其落實到工作中是感到迷茫且不知所措的，所幸的是這次培訓為我解答了心中的疑惑。在任敬廷副校長為我們深入淺出地講解了不忘初心、牢記使命，為實現(xiàn)中華民族偉大復興作貢獻的理論知識之后，我感受到堅持與踐行初心是貫穿未來工作始終的一個思想地基，在未來的工作與生活中，我們應該時時刻刻銘記自己的職責與身份，堅持向黨看齊，不斷提升自己的政治素養(yǎng)和干事能力，把初心放在心中，做到無愧于自己，無愧于黨，無愧于人民，無愧于國家。

“學者非必為仕，而仕者必為學”。學習是人生永恒的課題，學習對于一個干部的成長與發(fā)展來說至關重要。作為一名基層公務員，我們必須樹立終身學習的良好意識，在時代發(fā)展日新月異的今天，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，跟上時代的步伐，掌握真知，學以致用，用理論指導實踐。結合自身學習經(jīng)歷來說，我認為自己對于學習的態(tài)度和學習方式都有待加強，具體來說就是在學習上存在一定的倦怠思維和“拿來主義”，認為書本上或者老師說的都是真理，很少對學到的知識進行拆解與剖析，缺乏個人的思考與見解。在這次黨校培訓中，使我印象最為深刻的一課正是曹勇副校長提出的“學習與思考”這個課題。他以“學而不思則罔，思而不學則殆”這句千古名言作為這堂課的引子，引發(fā)我們對于這兩者關系的思考，隨之提到了“得意忘形”這個成語，如果按照現(xiàn)有的固定思維，我們只會認為這個成語是貶義，是形容淺薄的人稍稍得志，就高興得控制不住自己。可是老師說他看到這個成語的時候認為還有一層褒義的含義，意思是指學習要得到其中的真意內核而要忘記其外在的形式。隨之又用了《杯酒釋兵權》《不求甚解》等的歷史故事為我們詳細講解了思考在學習中的重要性，個人獨立思考能力在人生中的指導性，任何一個看似簡單而淺顯的事件背后都可能是一個時代背景里錯綜復雜關系交織下的產(chǎn)物，這指導我們要善于思考，要善于總結，在不斷的學習充電的人生旅途中找到最適合自己的學習方法，做到學習與思考并重，學習與工作并行。

俗話說，一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。個人的力量再強大，也抵不過群體的智慧和團隊的力量。任何一個工作都離不開以人為中心的核心要素，尤其是公務員這個職業(yè)，在基層工作的我們每天都會與各式各樣的群眾打交道，和同事打交道，和領導打交道，人際溝通與交流合作是我們日常工作中十分重要的一環(huán)。在參加這次培訓之前，我和這一百多位陌生的朋友只是一個個分散的個體，分散在我市的各個單位上，但通過黨校的組織，我們組成了一個龐大的學習集體，通過日常的學習和交流，我們在這短暫的12日學習生活中結下了深厚的友誼，正是因為集體，我們才感到學習的樂趣，這正是集體帶給我們的快樂。同時為了方便我們開展學習活動，老師將我們分成了四個小組，通過小組間的交流與了解，我所在的小組成員從陌生到熟悉，再到同志般的團結友愛，很大程度上是通過團隊的共同活動得以實現(xiàn)的。從日常交流學習心得再到戶外拓展活動的拔河比賽中，我們都展示出分工合作以及團結一心的集體力量，通過與其他小組的競爭加強了我們對團隊的認可感和凝聚力，同時團隊之間的互相加油鼓舞的儀式也強化了對團體的認同。人都是社會人，不能獨立于社會而存在發(fā)展，有了人才團隊，才有了社會分工，才能推動我國各個領域朝著高精尖不斷發(fā)展邁進。我們只有學會與人合作，善于傾聽他人的意見建議，才能推動自身不斷發(fā)展，才能更好地開展工作，才能成為一名合格的公務員。

“漫漫其修遠兮，吾將上下而求索?！倍虝旱某跞闻嘤栯m然結束了，但是我的學習生涯不會結束。我將懷著最誠摯的初心，報以昂的熱情，把所學到的知識運用到日常工作中，努力學習工作，嚴于律己，做一名讓組織放心，令群眾信賴的合格公務員。

公務員領導講話篇五

同志們：

今天把大家召集到一起，舉辦崗前培訓班，一方面，使大家了解一下我們醫(yī)院的概況、醫(yī)院文化以及有關規(guī)章制度；另一方面，對大家進行精神醫(yī)學知識的初步培訓。這既是一次難得的學習機會，也是大家相互認識和了解醫(yī)院的機會。你們的到來，使我們醫(yī)院這個大家庭又增添了新成員、補充了新血液、帶來了新希望。首先我代表院黨委及全院干部職工對你們表示熱烈的歡迎！

從學校來到醫(yī)院，從一名學生成為一名醫(yī)務工，這是你們人生的道路上的一個重要轉折、一個嶄新起點、一個寶貴機遇，為了幫助大家走好這人生的關鍵一步，盡快地融入醫(yī)院這個大家庭，適應各自的工作崗位，成為一名合格的醫(yī)院職工，我向大家提出三點希望：即“三愛”、“三學”、“三負責”。

一、珍惜來之不易的就業(yè)機會，做到愛醫(yī)院、愛崗位、愛患者。精神衛(wèi)生事業(yè)是一項特殊的事業(yè)、一項崇高的事業(yè)。正是有了一代又一代精神衛(wèi)生工的無私奉獻和頑強拼搏，我們的精神衛(wèi)生事業(yè)、我們醫(yī)院有了今天的蒸蒸日上，特別是你們趕上了醫(yī)院建院以來的巨變時期――我們期盼已久的新病房樓即將投入使用，醫(yī)院的就醫(yī)環(huán)境將發(fā)生根本改善?？梢哉f，醫(yī)院今天的發(fā)展成果來之不易，希望同志們珍惜今天的就業(yè)機會，切實做到“三愛”，一是愛醫(yī)院。我靠醫(yī)院生存，醫(yī)院靠我發(fā)展。這是我們全院干部職工的共識。希望你們像愛自己的家一樣愛我們的醫(yī)院，時時處處維護醫(yī)院形象、維護醫(yī)院利益。二是愛崗位。大家經(jīng)過一段時間集中的培訓后，將走上各自的崗位。崗位沒有大小，不分貴賤。希望你們把崗位當成職業(yè)，把職業(yè)當作事業(yè)，立足崗位做貢獻，讓你們的人生價值在崗位上閃光，為醫(yī)院的發(fā)展努力發(fā)揮聰明才智。三是愛患者?；颊呤俏覀兊囊率掣改?。精神疾病患者是最需要我們尊重和關愛的人。因此，我們要用真心呵護患者、用愛心溫暖患者、用熱心幫助患者，讓他們感受到家一般的溫暖。

二、盡快轉變角色，加倍努力學知識、學服務、學做人。大家從學校畢業(yè)后并不意味著學習的終結，仍要學習、學習、再學習。一是學知識。要勤學、善學、會學，通過學習，打好基礎，掌握本領。當務之急是學業(yè)務、學技能，打牢扎實的業(yè)務功底。通過學習，達到由擁有文憑向擁有能力轉變，同時要由階段學習向終身學習轉變，在學習中快速轉變角色、提高素質。二是學服務。醫(yī)院是服務性行業(yè)，醫(yī)院的生存和發(fā)展一靠技術、二靠服務，學習知識的最終目的也是為了服務于病人、服務于醫(yī)院、服務于社會，同志們要切實樹立以病人為中心的服務意識和病人至上的理念，學習為病人服務的技術，一切為了病人，一切服務于病人。三是學做人。要成為一名合格的醫(yī)務工，首先應該學會做人，要有愛人如己的胸懷，要有待人誠信的行動，要有樂于奉獻的精神。要向老同志虛心學習、請教，還要學會與同事、同行的合作，不自以為是、不盲目自大，形成和諧、融洽的人際關系，以團結形成合力，以合力共謀發(fā)展。

三、切實樹立責任意識，時刻牢記為患者負責、為自己負責、為醫(yī)院負責。我們面對的服務對象是在情感上失去理智、在行為上失去控制的精神、心理障礙患者，工作中稍有疏忽，就可能會造成差錯，我們工作1%的失誤對于患者來說就是100%的損失。因此，大家務必樹立起“責任重于泰山”的意識：一是為患者負責。醫(yī)療護理行為是把雙刃劍，措施得當，可以治療疾病、促進康復；措施不當，反而加重疾病、損害健康。所以，我們要以對患者高度負責的精神，認真對待每一位患者，做好每一項技術操作，把小事做細，把細事做透。細節(jié)見證品質，細節(jié)決定成敗。把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。二是為自己負責。俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。作為醫(yī)院的一名職工，都要遵守醫(yī)院的規(guī)章制度和操作規(guī)程。我們醫(yī)院已經(jīng)建立了一套完整的，希望同志們認真學習，嚴格遵守。同時，在政治上要嚴格要求，服從院黨委的統(tǒng)一領導，積極參加團組織或黨組織生活，在醫(yī)院各項活動中施展你們的才華，為醫(yī)院爭光添彩。三是為醫(yī)院負責。醫(yī)院是我家，發(fā)展靠大家。院興我榮，院衰我恥。希望同志們從現(xiàn)在起，樹立起主人翁意識，把自己的前途和醫(yī)院的命運緊緊地連起來，積極為醫(yī)院的建設和發(fā)展獻計獻策、貢獻力量。

當前，醫(yī)院已進入二次創(chuàng)業(yè)期，全院干部職工正在同心協(xié)力，迎接前進道路上的困難和挑戰(zhàn)。希望大家在未來的工作中，以“尊重、關愛、敬業(yè)、創(chuàng)新”的院訓為指導，學知識、長本領、出成績，早日成為一名合格的醫(yī)院職工，為醫(yī)院的健康、和諧、快速發(fā)展做出應有的貢獻！謝謝大家。

公務員領導講話篇六

各位企業(yè)領導、各位職工朋友，大家晚上好！

今天，我們縣總工會在這里舉辦“送法進企業(yè)農(nóng)民工法律知識講座”活動，一起學習和探討法律的相關知識及政策。相信大家都明白法律法規(guī)的重要性，無法律無規(guī)矩，社會就會亂，企業(yè)就會亂，每個人的合法權益就無法保障。

今天我們有幸邀請到長沙市總工會優(yōu)秀律師袁育林同志，袁律師有著多年的豐富的工作經(jīng)驗，是這方面的專家。還有一位是負責我們單位法律咨詢方面喻亞軍律師。讓我們以熱烈的掌聲歡迎他們的到來。今天的活動主要分為兩個部分，第一是由袁律師來為大家集中講授相關的法律法規(guī)知識；第二是現(xiàn)場的答疑，就是大家在這方面有什么困惑都可以提出來，由袁律師和喻律師一一為大家解答。

為此，我向大家提兩點要求，一是希望通過學習相關法律，做知法懂法守法的好職工。二是希望大家通過合法途徑，利用法律相關知識，切實維護自身權益。

接下來，請大家以熱烈的掌聲歡迎袁律師為我們講課。

公務員領導講話篇七

各位同事：

大家下午好！

歡迎大家加入到昭通市中醫(yī)院的醫(yī)療隊伍，在今后的工作學習中，我們將共同學習、共同進步。今天我講的主要是職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風兩方面的內容，與大家共勉。

自古以來，在醫(yī)生的頭上總有一個神圣的光環(huán)。隨著時代的變遷，這個光環(huán)可以被賦予不同的涵義，如“濟世活人”、“治病救人”、“救死扶傷”、“普救蒼生”、“人道主義”等等。這些閃光的詞句曾經(jīng)激勵著一代又一代的醫(yī)務工作者忘我地工作。一旦這個光環(huán)消失，如果醫(yī)生和病人之間只剩下一個赤裸的金錢和生命的交易，那將是對醫(yī)學的背叛和對醫(yī)生這個神圣職務的褻瀆！簡單來說醫(yī)生職業(yè)道德規(guī)范包括以下幾個方面：

(一)作為醫(yī)生，應時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛；救死扶傷，實行社會主義的人道主義。

(三)文明禮貌服務。舉止端莊，語言文明，態(tài)度和藹，同情、關心和體貼病人；

(四)廉潔奉公。自覺遵紀守法，不接受患者紅包、宴請，不向患者或家屬借錢、借物；

(五)不泄露病人隱私與秘密；

(六)正確處理同行同事間的關系，相互學習，團結協(xié)作；

(七)嚴謹求實，奮發(fā)進取，鉆研醫(yī)術，精益求精。不斷更新知識，提高技術水平。

醫(yī)生的職業(yè)道德和其他職業(yè)者相比，具有更特殊的重要性。因為，在醫(yī)療問題上，病人雖然有可能在一定范圍內選擇醫(yī)院，尋找自己信任的醫(yī)生，同意或拒絕接受某種治療等。但是，由于他們自己的醫(yī)學知識淺薄，對某些藥物的療效和毒副作用不了解，對一些手術的必要性和危險性不了解，對經(jīng)治醫(yī)師在醫(yī)療他那種病的實際能力甚至醫(yī)療作風不了解，對自身的病變情況以及它的后果不很了解，都可能導致病人及其家屬很難做出正確的選擇和決策。特別是一些急重癥情況下就更不用說了，往往病人和家屬都已根本沒有了商量和選擇的余地，甚至病人已喪失了判斷的能力。從以上簡單的論證就可以看出醫(yī)德和其他職業(yè)道德相比的特殊性。

藥物，就其本質來說是一種商品，但由于它和人的健康和生命緊密相關，因而被稱為“特殊的商品”。在藥物生產(chǎn)、管理、銷售的全過程中，人們有理由要求以“醫(yī)德”一樣高的標準來檢查。人們也有可能碰到由于商人缺乏職業(yè)道德而買到假冒偽劣商品的情況。這類事當然使人生氣，但他受到的損失不過是錢，但是在醫(yī)療上如果發(fā)生這類事，后果就要嚴重的多。比如有的江湖醫(yī)生自稱能治腫瘤，許多人去找他看病，最后死了?！搬t(yī)生”的確發(fā)了財，但是他僅僅是騙了錢嗎？不是！最重要的是許多病人因為迷信他而拒絕了其他很可能救他命的有效治療。喪失了治療時機就是喪失了求生的希望，換句話說，這不僅是謀財，而且也是害命！

醫(yī)療工作對大多數(shù)病人來說多少有些神秘和不可知，而醫(yī)療中的任何一點差錯疏漏又都可能對病人的健康帶來不良的后果。這些，不僅病人及其家屬事先很難預料，即使已經(jīng)發(fā)生了不測，他們也很難識別是疾病本身還是醫(yī)療錯誤造成的后果。常言道：醫(yī)生殺人不用刀。難怪有些病人表面好象說著玩，內心其實是無可奈何的，說：“來到這兒，我只好把我這百十斤交給你們啦！”醫(yī)生一定要從這類話中感受到自己的責任十分重大。

醫(yī)療工作的這些特殊性決定了一切臨床醫(yī)務人員必須時刻自覺地以高尚的醫(yī)德標準來嚴格要求自己。對每一個直接和間接與病人有關的細微環(huán)節(jié)，都應該極端負責，認真對待。要做到這些并不是一件很容易的事，所以，在古代，無論中國或外國，醫(yī)師往往都要借助神的力量來監(jiān)督自己的一切行動。著名的《希波克拉底誓言》就是一個典型的例子，一開始就說“抑賴醫(yī)神阿波羅〃埃斯克雷彼斯及天地諸神為證……”。中國古代醫(yī)師在選擇徒弟時，除先要對他的品德進行嚴格的考試外，正式收徒時往往還要舉行隆重莊嚴的宣誓祭神儀式。幾十年前，賣丸散膏丹的中藥店除了一般性地標明自己是“地道藥材”外，有的還掛上一副對聯(lián)：“合藥雖無人見，存心自有天知”。這實際上也是一種警語或誓言。的確，許多中藥丸都是黑乎乎，它含有多少人參、鹿茸、羚羊、熊膽，有誰知其真假？因而，古時的醫(yī)藥都只有用道德良心來約束自己，威懾自己，并以此取信于人。

隨著現(xiàn)代醫(yī)學的發(fā)展，已有了許多檢驗和監(jiān)測手段，拿得出一系列客觀的數(shù)據(jù)資料來檢查醫(yī)務人員的工作。盡管如此，我們在審評一些醫(yī)學科研成果時仍偶爾會發(fā)現(xiàn)有些數(shù)據(jù)不可靠，有些技術誤差以外的人為修飾，甚至也發(fā)現(xiàn)過弄虛作假的情況。在臨床工作中，雖然幾乎每項工作都有詳細的規(guī)章制度和操作常規(guī)，但是不可能有人整天跟在你后面進行檢查。而實際上我們又真碰到頭天就把病人第二天的某種檢查所見寫上病歷的醫(yī)生?？磥硪驳拇_需要強調一下自覺性，責任感甚至道德良心的約束作用。作為一個臨床醫(yī)生，單獨工作的機會是很多的，時時處處都應該自覺地用醫(yī)德規(guī)范來要求自己。比如，對新入院的患者收集病史時是否做到了系統(tǒng)全面，重點深入；查體時是否認真細致，不漏掉任何重要體征；開醫(yī)囑時是否仔細考慮如何最有效地解決患者存在的問題，一旦發(fā)現(xiàn)醫(yī)囑不恰當時能否勇于改正；進行診治處理時皮膚消毒是否確實達到無菌要求，是否千方百計減輕病人痛苦和注意操作準確性；平日巡視病人時是走過場搞形式，還是一絲不茍地注意病情改變，考慮對策，并及時向上級醫(yī)師報告；遇到危重病人搶救時是設法躲開還是自覺積極參與……。總之，這些都不僅是技術問題，它無時無刻不是對自己醫(yī)德水平的檢驗。

在醫(yī)技科室可能也存在這類問題。一個化驗結果的數(shù)據(jù)是否可靠，一份心電圖的分析是否正確，一個細胞的形態(tài)特征是否肯定，一個影像學檢查所見是否辨認無誤。盡管并不存在任何故意弄虛作假的問題，但如果每個參加操作和判定的人都意識到他們做出的結論對臨床診斷治療以及病人的預后將發(fā)生何等重大的影響，因而謹慎從事，反復推敲核實，避免誤導，力求為臨床提供最可靠的資料。這種高度負責的精神，其實也是醫(yī)德高尚的一種切實的體現(xiàn)。對醫(yī)生來說，如何做人可能具有更大的重要性。可以說，不是每個好人都能學成一個好醫(yī)生，但好醫(yī)生必須首先要做一個好人，做一個高尚的人。

各種職業(yè)都可給人以掙錢活命的機會，醫(yī)務工作也是一種職業(yè)，一種救死扶傷的高尚的職業(yè)。這個職業(yè)更要求做人誠實、正直、忠厚、謹慎、兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，對病人富有同情心，對自己不計較得失，首先是愿意為人“做好事”,而不能只盯著報酬。應該說，“對工作極端負責。對技術精益求精，對患者極端熱情”的提法是非常正確的，應該永遠是醫(yī)生的職業(yè)信條。對醫(yī)學科學技術而言，醫(yī)德是與之相輔相成，缺一不可的。只有醫(yī)德而沒有扎實知識和豐富經(jīng)驗的醫(yī)生盡管是個好人。但只是一個無能的醫(yī)生，他的良好愿望卻難以實現(xiàn)。只有知識技術而沒有醫(yī)德的醫(yī)生則往往是盲目的，實用主義的，他們的知識技術也不能充分發(fā)揮作用，甚至還有可能拿它去干壞事。

對規(guī)章制度甚至法律而言，醫(yī)德又是它們的支柱。就像有人說的：“法律源于道德。道德到了非強制而無法約束人的時候，就會演變?yōu)榉伞７墒菑娭频牡赖?，道德是自覺的法律，二者難以分開?！辈∪耸菐е?、傷的痛苦來到醫(yī)院的，這是一個最重要的前提。在醫(yī)院里，工作人員和病人之間，在社會地位上當然是平等的，但是在身體健康狀況上，盡管醫(yī)院工作人員也有體弱的，也有帶病工作的，但是只要他還在上班，就必須承認，從總體上說比病人好。因此，僅從起碼的人情看，工作人員應當體諒病人，照顧病人。懂得這點非常重要，那就是說，體諒照顧病人決不會降低自己的身份，相反，不愿這樣做的客觀上是在道德素養(yǎng)上貶低了自己。

醫(yī)務人員中對病人態(tài)度粗暴惡劣的確實是個別現(xiàn)象，但比較常見的是態(tài)度冷漠。特別是在門診急診，病人及其家屬初到一個對他們完全陌生的環(huán)境，心情又焦急，這是一個特別需要工作人員熱情關切的時刻?？墒牵绻麄兛匆姽ぷ魅藛T是一種漠不關心的神態(tài)；如果他們畏畏縮縮甚至低聲下氣地提問，得到的是待理不理、諷刺挖苦甚至惡語訓斥，心里會是一種什么滋味呢？在某些情況下，講醫(yī)德，用不著說什么大道理，需要的僅僅是“將心比心”,“設身處地”。假如你帶著親人去看病，或者是你自己生了病，你就自然不光計較能不能看上病，看好病，也會計較等候的時間長短和工作人員的態(tài)度好壞等“細節(jié)”了。

反之，離開技術知識講醫(yī)德，往往又會成為空話。的確，病人之所以來找醫(yī)生，歸根到底是希望治好自己的病。因此，一個真正有高尚醫(yī)德的醫(yī)生，應該，而且也必然會下決心勤奮學習，努力提高自己的知識和技術水平。

當然，醫(yī)生自己也是一個人，和大家一樣有自己的喜怒哀樂，有身體不適，情緒不佳，生活上有困難，精神上有煩惱的時候，甚至也會有因受到委屈而對他人、對領導、對某些社會現(xiàn)象不滿的時候。但是，所有這些都不應該被夾帶到工作中去。穿上白大衣，醫(yī)生就必須摒除一切雜念，“凈化自己的靈魂”,全心全意地投入工作，為病人著想。

病人中有各色各樣的人，他們的社會地位和精神風貌各不相同，其中絕大多數(shù)是普通的社會成員，也有在自己崗位上做出較大貢獻受人尊敬的知名人物，但有時醫(yī)生也會遇到個別表現(xiàn)不好、品位較低。甚至故意“找碴兒”刁難的人。在這種復雜情況下，醫(yī)生要善于保護自己，排解困難，但始終恪守自己治病救命的基本使命。高尚的醫(yī)德應該是醫(yī)生的靈魂，是醫(yī)生在各種工作過程中貫徹始終的指導思想和行為準則。注重醫(yī)德醫(yī)風的培養(yǎng)，提升自身道德水準，以關懷服務為榮，主要從醫(yī)患關系、醫(yī)護關系、護際關系三個方面入手，踏踏實實步步為營。

“除人類之病痛，助健康之完美”是我們醫(yī)療行業(yè)的終極目標，正是因為有了這盞明燈我們的努力才持之以恒，正是有了這份承諾社會對衛(wèi)生行業(yè)肅然起敬。雖然醫(yī)患關系愈來愈緊張，但是在臨床工作中我始終把病人放在第一位救死扶傷，全心全意為病人服務。以人為本，病人首先是作為人存在的，文明禮貌、優(yōu)質服務是最基本的要求，尊重病人的人格和權利，像對待朋友一樣為患者保守醫(yī)療秘密，贏得病人的好感和信任，同時遵紀守法，廉潔行醫(yī)，婉拒紅包、禮物。

醫(yī)生和護士本來就是同一個戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友，唇齒相依、唇亡齒寒，構建和諧的醫(yī)護關系式整個醫(yī)療活動安全有效進行的基礎。在臨床工作中顧全大局，團結協(xié)作，一切由臨床出發(fā)，一切為了病人醫(yī)生護士同心協(xié)力。在專業(yè)治療方面盡可能多參加醫(yī)生組查房交班深層次理解病情，同時對于新輪轉的同事竭盡所能幫助他們熟悉環(huán)境規(guī)范流程，醫(yī)生護士的關系和諧了，醫(yī)患關系自然就穩(wěn)固了。優(yōu)質的服務不僅僅是態(tài)度，更需要過硬專業(yè)素質作為堅強的后盾。醫(yī)德醫(yī)風建設是醫(yī)院管理的一項重點工作，也是醫(yī)院思想政治工作的重中之重，直接關系到醫(yī)院的形象、生存發(fā)展及廣大患者的健康和生命。在當今社會經(jīng)濟快速發(fā)展的新時期，更應重視醫(yī)德醫(yī)風建設，用良好的醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范、塑造醫(yī)務人員的新形象，促使醫(yī)院形成尊重患者，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，樂于奉獻，廉潔行醫(yī)的良好風氣，切實提高醫(yī)療服務質量，為人民群眾提供滿意的醫(yī)療衛(wèi)生服務。

一、加強醫(yī)德醫(yī)風建設是立院之本

(一)、加強醫(yī)德醫(yī)風建設是時代發(fā)展的需要

近年來的調查數(shù)據(jù)表明，廣大群眾對醫(yī)療服務的滿意度偏低，醫(yī)患關系滑坡，醫(yī)療糾紛增多。要樹立醫(yī)務人員的良好形象，建立和諧的醫(yī)患關系，務必把醫(yī)德醫(yī)風建設提到議事日程上來，不斷加強職業(yè)道德建設，以德治院，以德立人。

(二)、加強醫(yī)德醫(yī)風建設是三個文明建設的需要

社會的發(fā)展不但要有高度的物質文明，而且要有高度的精神文明、政治文明，沒有正確的思想、道德、信念，就不可能投身崇高的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。

(三)、加強醫(yī)德行風建設是提高醫(yī)務人員職業(yè)道德的需要醫(yī)德醫(yī)風是醫(yī)務工作者在職業(yè)活動的整個過程中必須遵守的行業(yè)行為規(guī)范，它是社會對職業(yè)人的一種基本的道德要求，是社會公德在職業(yè)生活中的具體反映，加強社會主義職業(yè)道德建設對促進社會的文明進步、推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展，是當務之急、刻不容緩。

二、堅持醫(yī)德醫(yī)風建設是建院之石

(一)、良好醫(yī)德醫(yī)風是醫(yī)療工作的必須要求

晉代楊泉曾說過：“夫醫(yī)者，非仁愛之士，不可托也；非聰明理達，不可任也；非廉潔淳良，不可信也”。這說明，我國從古代起對從醫(yī)者的選拔和任用就有十分嚴格的標準，非醫(yī)德高尚者不得行醫(yī)。從歷代名醫(yī)的相關著作中也有論述，不難看出凡是卓有成就的醫(yī)學家無一不是醫(yī)術精湛、醫(yī)德高尚的人。所以，一個醫(yī)務工作者必須樹立全心全意為人民服務的信念，自覺培養(yǎng)浩然正氣，抵御歪風邪氣，做好本職工作，以高尚的醫(yī)德醫(yī)風來規(guī)范自己的行為。

(二)、良好的醫(yī)德醫(yī)風建設是醫(yī)院服務質量的基礎

醫(yī)德醫(yī)風建設關系到醫(yī)院榮辱興衰的大事，醫(yī)務人員的服務與質量就是直接的影響因素。在科學技術高度發(fā)達的今天，檢查，診斷、治療水平在同等規(guī)模的醫(yī)院之間已經(jīng)沒有明顯的差別，其差別主要由醫(yī)療服務質量來體現(xiàn)。良好的醫(yī)德醫(yī)風，就要努力為病人合理檢查，合理治療，合理用藥，合理收費，真正讓病人得到實惠。

三、抓醫(yī)德醫(yī)風建設要從細節(jié)入手

(一)、抓醫(yī)德醫(yī)風要遵循務實性

醫(yī)院思想政治工作要緊緊圍繞“以病人為中心”這個重點來進行。教育員工改善服務態(tài)度，規(guī)范服務行為，將思想政治工作融入于實際工作之中，把兩者有機地結合起來，根據(jù)不同層次需求，有目的、有重點的開展職業(yè)道德教育。把醫(yī)療實踐中存在的各種問題提高到醫(yī)德高度來考慮，如對誤診、誤治病例能及時開展針對性教育，根據(jù)醫(yī)療質量考核結果，深化醫(yī)德教育。

(二)、抓醫(yī)德醫(yī)風要力求超前性

當前醫(yī)院內部改革不斷深入，全員聘用合同制，中層干部競聘上崗制，實行結構工資，醫(yī)療上實行評聘分開等工作，必須把思想政治工作作為第一道工序，把轉變員工的思想觀念作為一個重要環(huán)節(jié)來抓，通過全員聘任，增加員工的危機感，提高競爭意識，調動員工的積極性。

(三)、抓醫(yī)德醫(yī)風要做到多樣性

(1)組織學習。利用多種形式學習有關提升思想道德水平的理論文章、制度規(guī)范、文件、案例等，通過系統(tǒng)及時的學習，更新知識、提高水平，培養(yǎng)樹立正確的思想道德觀念。(2)加強教育。在每次各級領導干部會議上進行職業(yè)道德現(xiàn)狀點評。并通過各種形式，全方位進行教育。使職工切實轉變觀念、統(tǒng)一認識、凝聚合力，形成積極向上、廉潔自律的風氣。(3)樹立典型。先進人物是道德規(guī)范的模范執(zhí)行者和集中體現(xiàn)者，醫(yī)院應當挖掘典型、樹立典型，認真總結和褒獎他們在本職工作中所做出的成績，弘揚他們可貴的精神品質，發(fā)揮先進人物的示范作用，讓全體員工學有榜樣、趕有目標、見賢思齊，提升自身的思想道德水平。(4)強化制度。建立各種有利確保醫(yī)療質量的制度，落實嚴格的考核獎罰機制，把醫(yī)德醫(yī)風教育同個人晉職、晉級、獎金等結合起來。同時，開展病員問卷調查，設立醫(yī)德醫(yī)風舉報電話等，建立監(jiān)督機制，使醫(yī)德醫(yī)風教育經(jīng)常化、制度化，形成齊抓共管的良好局面。

四、抓醫(yī)德醫(yī)風建設要突出重點

醫(yī)療質量是病人就醫(yī)關注的重點，加強醫(yī)德醫(yī)風建設就是為了提高醫(yī)療質量。要教育醫(yī)務人員認真執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生管理、法規(guī)、診療護理規(guī)范，嚴格遵守各項規(guī)章制度和崗位職責。并開展經(jīng)常性監(jiān)督檢查，針對存在問題制定和落實改進措施。同時，提高服務意識，改善服務態(tài)度，杜絕生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象，開展“人性化”服務。增強醫(yī)患情感交流，定期召開工休座談會，院長大查房等，征求意見。完善病人投訴處理制度，公布投訴電話、意見箱，及時接待、處理病人投訴。堅持實施醫(yī)療收費及藥品價格公示和查詢制度、“收費一日清單制”等，杜絕不規(guī)范收費情況的發(fā)生，使病人明明白白看病，能得到滿意的醫(yī)療衛(wèi)生服務。

五、抓醫(yī)德醫(yī)風建設要因地制宜聯(lián)系實際

(一)、以社會主義榮辱觀教育為指導。

“八榮八恥”是中華民族優(yōu)良倫理道德的傳承，醫(yī)院要深入開展榮辱觀教育活動，強化職業(yè)道德，引導職工樹立正確的榮辱觀，努力在醫(yī)院形成尊重患者、愛崗敬業(yè)、恪盡職守、樂于奉獻、廉潔行醫(yī)的新風尚。

(二)、與開展“醫(yī)院管理年”活動結合起來

深入開展“醫(yī)院管理年”活動，圍繞“質量、服務、安全、費用”等關鍵環(huán)節(jié)，狠抓質量管理，以管理年活動為載體，開展職業(yè)道德教育，進一步強化醫(yī)務人員依法執(zhí)業(yè)觀念和質量、安全意識，規(guī)范醫(yī)療行為，不斷提高醫(yī)療質量，確保醫(yī)療安全。

(三)、與醫(yī)院文化建設結合起來

優(yōu)化醫(yī)院文化環(huán)境，開展豐富多彩的文化體育活動，培育醫(yī)院精神，確定院訓、院徽、醫(yī)院特色，統(tǒng)一形象標識，使醫(yī)務人員在先進文化的熏陶和文明行醫(yī)、團結向上的氛圍中受到洗禮，讓病人在優(yōu)美、人文的醫(yī)療環(huán)境中康復。

在當前經(jīng)濟快速發(fā)展、思想日漸開放的社會新時代，醫(yī)療衛(wèi)生單位只有加強醫(yī)德醫(yī)風建設，增強醫(yī)務人員的責任意識，服務意識、廉潔自律意識，盡心盡責盡力為病人提供優(yōu)質、高效、滿意的醫(yī)療服務，站在時代的高度，把職業(yè)道德建設抓好，促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)在不斷創(chuàng)新中發(fā)展，塑造良好的新形象。

謝謝大家！

公務員領導講話篇八

同學們，同志們：

剛才，觀看了系統(tǒng)第x期新招錄公務員初任培訓班紀錄片，幾位輔導老師、班主任和學員代表結合工作、學習、培訓實際，作了很好的發(fā)言，言語之中充滿豪情，充滿激情，也充滿真情。大家還有幾天就要離開x干部學校，回到各自崗位上去。臨別之際，我以一個在x系統(tǒng)工作x多年的長輩、以一個曾經(jīng)的“青年”，與大家聊上幾句，算是與青年干部共勉吧！

一、作為青年干部，要始終保持蓬勃向上的朝氣

朝氣是青年人最典型的特征。毛澤東同志說青年人是早晨八九點鐘的太陽。我理解這個“太陽”，就是生機無限，就是活力四射，就是朝氣蓬勃，展現(xiàn)的是一種不斷進取的精神，一種昂揚的狀態(tài)。青年干部臉上要有笑容。青年干部應該熱情奔放，而不是老氣橫秋。我希望你們無論何時、何地、遇到何事，一定要始終保持陽光心態(tài)，該快樂時快樂，需認真時認真。我希望在工作崗位上看到你們朝氣蓬勃的樣子、在球場上看到你們矯健灑脫的身影、在舞臺上聽到你們優(yōu)美動聽的歌聲……，把青年人的活力盡情展現(xiàn)。希望你們的笑容和陽光能夠帶動整個集體、影響整個系統(tǒng)，使xx系統(tǒng)大家庭充滿生機和活力。青年干部心中要有夢想。青年干部一定要有夢想，有了夢想就有了奮斗的方向。習近平總書記指出，青年是人生最重要的發(fā)展階段，最富有朝氣、最富有夢想。作為剛步入社會的青年x干部，應該懷揣夢想，既要有實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，也要有推進新時代x現(xiàn)代化的x夢，還要有實現(xiàn)自我價值的個人夢。要始終把個人的發(fā)展前途和國家命運以及x發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起，胸懷為國、為民的赤子之心，在落實組織愿景中成就人生理想。我剛才聽了學員介紹，有的祖孫三代都是x干部，有的父子（女）兩代從事x工作，大家在傳承和發(fā)揚x精神中，實現(xiàn)了x發(fā)展、個人夢想、人生價值的和諧統(tǒng)一。就我個人而言，我也是從基層x所一步步成長起來的，起初也消沉過、也沮喪過，但經(jīng)過師傅的幫助，我找到了個人夢想，樹立了人生目標，各項工作迅速步入正軌，實現(xiàn)了個人發(fā)展。青年干部腳下要有力量。腳下有力量就是要有干事創(chuàng)業(yè)的真本事、真本領，只有這樣才能行穩(wěn)致遠。如何練就真本事、真本領？我想主要有四個方面，一要努力學習。習近平總書記指出，好學才能上進。我們黨依靠學習走到今天，也必然依靠學習走向未來。青年干部學得快、接受能力強，但x業(yè)務能力還存在差距，大家要始終保持清醒頭腦，主動向書本學、向實踐學、向身邊的同事學，不斷增強學習的緊迫感，一刻不停地增強本領。二要努力實踐。學習與實踐必須始終緊密地結合在一起，既要把學到的知識運用于實踐，又要在實踐中增長解決問題的新本領。青年干部一定要腳踏實地，切忌好高騖遠，要從小事做起，從簡單的事做起，扎扎實實做好當下工作、勤勤肯肯履好職責使命，做到干一行愛一行，干一行精一行，把xx工匠精神發(fā)揚光大。三要養(yǎng)成良好習慣。積千累萬，不如養(yǎng)個好習慣。青年干部，尤其是初入社會的“新兵”，要從養(yǎng)成良好習慣做起。首先，要養(yǎng)成終身學習的習慣，青年干部要把學習作為永恒主題，作為一生的課題，做孜孜不倦、善做善成的探索求知者。第二，要養(yǎng)成鍛煉的習慣，不但要通過文化活動陶冶良好情操，也要通過積極運動保持強健體魄，為更好的工作積累“本錢”。第三，要養(yǎng)成良好的參會習慣。會前5分鐘到場、開會手機調振動、及時記錄會議講話、別人講話不隨意打斷等。這些習慣看似很小，但如果長期堅持必將終生受益。四要歷經(jīng)多崗位鍛煉。習近平總書記指出，年輕干部要經(jīng)受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，在復雜嚴峻的斗爭中經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨，真正鍛造成為烈火真金。作為青年干部一定不能安于現(xiàn)狀、自甘平庸，要經(jīng)歷多崗位的鍛煉，要多到艱苦地方去磨礪，要努力掌握在急難險重任務面前做好工作的真本領。

二、作為青年干部，要始終保持勇爭第一的銳氣

習近平總書記強調，青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。我經(jīng)常跟機關干部講，要始終具備“跳起來摘桃子”的精氣神，就是要有爭先創(chuàng)優(yōu)，勇奪第一的銳氣。什么是銳氣？我認為，銳氣不是鋒芒畢露、咄咄逼人的傷人之氣，而是開拓進取、奮發(fā)向上的精神標志，是唯標誓奪、唯旗誓奪的爭先意識，是堅忍不拔、擔當奉獻的集中體現(xiàn)。青年干部要勇于進取。青年人思維敏捷，本身就富有敢闖敢干、開拓進取的動能。從機構改革到現(xiàn)在，在主題教育、減稅降費、組織收入、x征管、信息技術、隊伍“四合”、黨的建設等各項工作中，青年干部付出了巨大努力，也發(fā)揮了強大作用。隨著改革的不斷深入，x部門話語權在不斷增加的同時，各項任務壓力也在成倍增加，面對這種形勢，青年干部要充分發(fā)揮接受新事物快、思路開闊的優(yōu)勢，勇于進取、勤于思考、善于研究，主動提建議、出點子，不斷為xx事業(yè)發(fā)展貢獻青年智慧。青年干部要敢于擔當。工作是人生的一道風景，只有敢于擔當、履職盡責，才能感知這道風景的美麗。作為青年x干部，敢于擔當既是個人能力的實際展現(xiàn)，也是實現(xiàn)組織發(fā)展與個人成長和諧共進的必然要求。對職責范圍內的工作，要始終保持認真的態(tài)度，不因細小而忽視，不因繁瑣而擱置，不因艱巨而退避，在細微中見精神，在堅守中見品格，在攻堅中見能力，以兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度履行好分內之責。對同事提出的需求，要力所能及伸出援手，言而有信、盡心盡力，積極營造良好的工作局面。對待工作中的挫折，要多從自身找原因，多從長遠做謀劃，多向領導同事求教益，冷靜分析存在差距，及時改進缺點和不足，全面提高工作水平。青年干部要甘于奉獻?！按盒Q到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”，奉獻是中華民族最優(yōu)秀的品質，更是中國共產(chǎn)黨人最響亮的名片。xx干部，尤其是青年干部，應當牢固樹立“功成不必在我”的干事初心，始終保持“功成必定有我”的昂揚斗志，始終以國家、人民利益為重，吃苦耐勞、埋頭苦干、默默奉獻，全心全意為納稅人和繳費人服務，為基層百姓服務，在平凡的崗位上干出不平凡的成績，以青春之我，奉獻青春之x。

三、作為青年干部，要扣好人生的第一?？圩?/p>

習近平總書記指出，青年的價值取向決定了未來社會的價值取向，而青年又處在價值觀形成和確立的時期，抓好這一時期的價值觀養(yǎng)成十分重要。這就像穿衣服扣扣子一樣，如果第一?？圩涌坼e了，剩余的扣子都會扣錯。作為初入社會的青年x干部，要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，確立好人生的起跑線、基準線，讓起跑成為起飛的開始。青年干部要講政治。大家之前來自五湖四海，來自祖國的四面八方，從現(xiàn)在開始，大家就有了一個共同的名字--“x人”，作為x人，我們要始終把旗幟鮮明講政治放在第一位，要不斷增強“四個意識”，樹牢“四個自信”，做到“兩個維護”，認真學習貫徹黨的十九屆四中全會精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實際、推動工作，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，堅決貫徹落實黨中央治疆方略特別是社會穩(wěn)定和長治久安總目標，自覺做政治上的明白人，全力為xx系統(tǒng)和諧穩(wěn)定貢獻力量。青年干部要講正氣。偉大領袖毛主席在談人生時講到“人是要有一點精神的！”這種精神應該是積極向上的，有益于社會和人民的。青年干部是引風氣之先的重要力量。青年干部主動擁抱正能量，就能為個人的成長進步播撒陽光雨露；
青年干部積極傳播正能量，就能為系統(tǒng)美好和諧注入強大暖流；
青年干部始終充滿積極向上的正能量，才能在激情奮斗中更好地綻放青春光茫。新時代青年x干部要多樹浩然之氣，弘揚正氣，傳遞正能量，在服務納稅人和繳費人、獻身x使命中釋放自己的正能量,努力完成時代賦予的新使命。青年干部要講品行。做官先做人，為政先修德。作為青年干部，人品好才能德行佳，必須把涵養(yǎng)人品作為一生的必修課。具體來講，一方面，要做到“兩個吃”，即：工作當中多吃點苦、利益面前多吃點虧。年輕人多吃點苦、多干些工作，對以后的發(fā)展有百益而無一害。同時，青年干部要注重修煉格局和情懷，不要被眼前利益所蒙蔽，不要時刻想著占便宜，要謹記愛占便宜吃大虧的道理。另一方面，青年干部要守住廉政底線。青年干部到了新的崗位，手中或多或少會擁有一定的x執(zhí)法權力，要把好道德法紀底線，始終懷有敬德畏法之心，定得住心神，經(jīng)得住誘惑，管得住小節(jié)，嚴格執(zhí)行廉潔從稅紀律，正確對待名利地位，不為金錢、名利所累，清清白白做人，干干凈凈做事。同時，要把握好業(yè)余愛好、擇善交友的問題，努力凈化“朋友圈”、“交際圈”。

四、各級黨組織，要關心關愛青年干部成長

系統(tǒng)各級黨委和黨組織要把青年工作擺上重要位置，各級領導干部要在政治上關心、工作上關注、生活上關愛青年干部、理解青年干部、相信青年干部、支持青年干部，做青年干部的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人，為廣大青年干部成長成才、建功立業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境和條件，努力營造一個溫馨的家的感覺，使我們這個x大家庭有家的溫暖、家的溫度，讓廣大青年干部愿意為此工作、情愿為此付出。

以上是我與大家分享的四點思考。在此，我還要特別強調三點要求：

第一，要弄明白制服的含義是什么。今天大家都著的x制服，那么，大家有沒有思考過制服意味著什么？我認為x制服代表三層含義，第一，它代表的是光榮而神圣的崗位，穿上它就要時刻記住為x事業(yè)而奮斗。第二，它代表的是一種有形的約束。穿制服的單位都是半軍事化管理的部門，都有嚴明的紀律要求，我們的一言一行，代表的是黨和政府的形象。第三，它代表是執(zhí)法的公平公正。大家身著制服、肩扛稅徽，執(zhí)行的是國家法律法規(guī)，這就要求我們要時刻保持公平公正的底線。

第二，要搞清楚干事創(chuàng)業(yè)力量源泉在哪里。習近平總書記指出，今天，中國取得的令世人矚目的發(fā)展成就，更是全國各族人民同心同德、同心同向努力的結果。飽含深情的話語道破了團結就是力量的真諦。莊子云，各美其美，美美與共。這就是團結和諧相處之道。系統(tǒng)青年干部要互幫互助、團結一致，不斷迸發(fā)強大斗志，凝聚強大動能，共同為新時代xx現(xiàn)代化貢獻力量。

第三，要時刻謹記一項未完成的任務是什么。今天即便是初任培訓結業(yè)了，執(zhí)法資格考試這項任務依然是大家未完成的首要任務。大家要毫不能動搖堅持對x業(yè)務的學習，時刻備戰(zhàn)執(zhí)法資格考試，要用百分之二百的努力，贏得百分之百過關的信心。各級黨委、區(qū)局教育處、稅校等部門要高度重視、密切緊盯，確保執(zhí)法資格考試百分之百通過。同學們，同志們！大家職業(yè)生涯的第一次培訓即將結束，但你們追逐x之夢的征程才剛剛開始！夢想無比美好，奮斗未有窮期！希望大家將在這里學到的知識，悟到的思想，內斂于心，外化于形，在以后的成長道路上努力做到腳踏實地，謹慎勤勉，一身正氣，一生向上，用拼搏奮進的青春去奏響絢麗多彩的人生樂章！我期待在今后的工作中聽到大家每一個進步的好消息！

公務員領導講話篇九

歡迎大家成為xx系統(tǒng)大家庭的一員。每年能夠看到這樣一批朝氣蓬勃的年輕同志入職，我都由衷地感到高興，因為xx事業(yè)就是這樣一代一代薪火相傳。今天你們是新入職的公務員，若干年后你們將成為xx工作的骨干和棟梁！

首先要祝賀你們在這場“千軍萬馬過獨木橋”的公務員招錄考試中脫穎而出！經(jīng)過筆試、面試、政審等環(huán)節(jié)，真是“百里挑一”。希望大家能夠珍惜這個機會，在未來把自己的所學所長發(fā)揮到工作中去。xx系統(tǒng)這些年取得很大發(fā)展，單位的氛圍也非常融洽，是一個溫暖大家庭。大家都熱切期盼新的同志能更快更好地投入到工作中。

員考核的五個要求，“德、能、勤、績、廉”。

第一個字是“德”，品德、道德的“德”。這是對每位黨員、每位公務員第一位的要求?，F(xiàn)在選拔人才，要求德能兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。“德”最基本的要求就是遵紀守法，要求普通老百姓做到的，國家公務員更應該做到。

道德，包括政治品德、倫理道德、職業(yè)道德、心理道德。這四個方面都需要我們大家不斷努力、不斷嚴格要求，這也是對我們終生的要求。

一是政治道德。指的是我們作為一名公民、一名公務員，要堅守正確的政治品德，就是要忠于黨、忠于國家、忠于人民。

敬父母長輩，在學校要尊師重教，在單位要尊敬領導、前輩和同事。

付，把經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的財富適當轉移到貧窮落后的地方去扶持其發(fā)展。穩(wěn)定經(jīng)濟，一個穩(wěn)定物價、一個提供更多的就業(yè)崗位，這是政府主要的目標要求。需要通過xx政策來調節(jié)維持整個國家經(jīng)濟的穩(wěn)定。這幾年國家采取的是積極的x政策，有的時候國家采取的是穩(wěn)健的x政策。這兩者是有區(qū)別的。積極x政策在經(jīng)濟增長緩慢的時候發(fā)揮作用，多投入、多創(chuàng)造就業(yè)崗位來促進發(fā)展，x會多赤字；而當經(jīng)濟發(fā)展過熱的時候，xx政策要收縮。xx是為政府經(jīng)濟調控的目標來履行我們的職責。促進發(fā)展，就是要處理好眼前利益和長遠利益的關系。我們這屆政府是有擔當有作為的政府，我們這代人是寧肯苦自己也要為下一代造福，寧愿自己“勒緊褲腰帶”，也不單看眼前經(jīng)濟利益而是看長遠發(fā)展，為子孫后代留下城市美麗的風景。

地成長。如果心理素質不好被壓垮了，那就會怨天尤人混日子，甚至心理失衡，害人害己。這就要求大家要不斷增強自己的心理素質和抗壓能力。

第二個字是“能”，能力的“能”。對我們剛入職的公務員來講，更要注重加強能力建設。我相信大家經(jīng)過大學的學習，都具備不錯的理論知識，這非常重要。但怎么把這些理論知識轉化為我們實際工作的能力？這是入職之后要著重加強的事。提高能力對于年輕同志來講，很重要的一個就是謙遜。謙虛謹慎，謙虛了就能夠學到更多的東西；如果驕傲自滿，滿則溢，像這個杯子一樣滿了就加不進水，更多的道理和更多的知識就學不進去。每個崗位都有不同的知識要求，也許你的同事沒有你的理論知識多，但他們擁有更豐富的實踐經(jīng)驗，希望你們不恥下問、善于學習。大家要樹立終身學習的信念，保持強烈的好奇心和求知欲。這兩天的入職培訓只是見面禮，我們局每年都會組織到國內著名的財經(jīng)院校進行再培訓，同時會提供網(wǎng)絡學習平臺供大家自學，我們也鼓勵大家多考專業(yè)證書和參加在職學歷學位學習。

第三個字是“勤”，勤奮的“勤”。勤奮是一種工作態(tài)度，我們講以勤補拙，要干一行愛一行；以勤養(yǎng)德，通過勤奮努力，彰顯優(yōu)良的品德。工作中要勤鉆研，認真學習各種x業(yè)務知識。對工作中的熱點、難點問題進行思考，找出其中規(guī)律性的東西，改進工作方法，使自己對工作的理解越來越透徹。不要懼怕困難，熟能生巧，行行出狀元。要堅持腳踏實地的理念，真正靜下心來，從科室工作中的各項小事入手，不要看不起一些小事。若連小事都不能做好何談做好大事？從做好小事也能體現(xiàn)出一個人的品質。

響全局工作的開展。我們專門設有績效評價科，每年把全市行政機關事業(yè)單位企業(yè)的報表數(shù)據(jù)進行收集統(tǒng)計分析，同時對重點x資金的使用進行事后的綜合評價，促進x資金使用績效的提升。

第五個字是廉，廉潔自律的“廉”。這是一條非常重要的底線。黨中央十八大以后將從嚴治黨、依法治國提升到一個非常重要的高度。作為一名公職人員，廉潔是最起碼的要求；作為一個跟“錢”打交道的x工作人員，更應該嚴格要求自己。我們日常工作接觸的數(shù)字和撥款的金額經(jīng)常是幾百萬、幾千萬、甚至是幾個億。我們一方面要只把它當“數(shù)字”，視“金錢如糞土”，不要被它誘惑，不要迷失了自己；一方面要守護它、珍惜它，因為它就是實實在在的財富。要嚴守財經(jīng)紀律，工作細心、嚴謹，不能有差錯。同時大家要嚴格遵守八項規(guī)定和其他關于廉潔從政的規(guī)定。做人要有信念，要廉潔奉公，光明磊落，不能有貪念。

自己，相信大家都能成為優(yōu)秀的公務員，在不久的將來成為x工作的骨干。有句話叫“師傅領進門，修行在個人”。路，就在各人的腳下，希望大家在今后的工作中，更好地去體會和踐行這五點要求。

謝謝大家。

公務員領導講話篇十

同志們：

今天，我們滿懷喜悅地迎來了x名風華正茂、學有所成的青年同志。你們經(jīng)過公開招考、層層選拔，一路過關斬將，最終脫穎而出，成為又一批選擇x、投身x、建設x的新生力量。在此，我代表x市委組織部，對大家表示熱烈歡迎和衷心祝賀！

今天的會議，既是一個歡迎會，也是一個交流會。剛才，x名新招錄的公務員分別作了自我介紹，x名接收單位代表作了表態(tài)發(fā)言，講得都很好、很實在。大家的發(fā)言，讓我們看到了同志們朝氣蓬勃、意氣風發(fā)的精神狀態(tài)，看到了x事業(yè)發(fā)展、后繼有人的勃勃生機。面對新崗位、新征程，如何開好頭、起好步，我講五句話，和同志們交流，與大家共勉。

一、轉變角色志存高遠。

理想是翱翔的翅膀，責任是奮進的動力。作為一名年輕公務員，要明確人生志向，樹立遠大理想。

第一，要轉換心態(tài)。心態(tài)決定狀態(tài)。大家有的是應屆高校畢業(yè)生，有的是優(yōu)秀“大學生村官”，有的是大學生退役士兵，還有的已經(jīng)走入社會。但是今天，你們都站在了同一個起跑線上，即將開始新的征程。應該來說，考入公務員隊伍，是你們人生中的一個重要轉折點。新崗位既是機遇，又是挑戰(zhàn)；既是榮譽，又是責任。希望大家找準人生坐標，盡快了解和把握工作特點和崗位要求，完成角色轉變，增強公仆意識、責任意識，盡快融入新的工作崗位和新的工作環(huán)境。

第二，要志存高遠?！叭松缥荩拍钊缰??！崩硐胄拍钍侨松豢扇鄙俚木裰е?，大廈沒有支柱就會坍塌，人沒有脊柱就不能站立。大家要敢于立大志。把個人志向與黨的事業(yè)、國家興旺、民族未來和人民幸福結合起來，要“立志做大事，而不要立志做大官”。要善于立遠志?！八枷胗卸噙h，我們就能走多遠”。志向遠，才能眼光長，才能克服浮躁心理，保持進取精神和淡泊心態(tài)。要把“個人夢”融入“中國夢”。個人夢想只有與國家前途相一致，才可能變成現(xiàn)實。在當今時代，就是要為實現(xiàn)中華民族偉大復興的“中國夢”而努力奮斗。在我們x，就是要重返全國百強縣，建設“四化同步”發(fā)展先行區(qū)，打造*城市圈西翼中心城市。大家要義無反顧地承擔起這個使命，把自己的人生追求融入到x發(fā)展中去，在x跨越發(fā)展中建功立業(yè)。

第三，要凈化心靈?！胺堑礋o以明志，非寧靜無以致遠?！币冀K保持內心安寧，不為名所累、不為利所縛、不為欲所惑。要常懷感恩心。懂感恩，才會知回報。要感恩社會、感恩組織、感恩父母，服從組織安排，恪盡工作職守，全心全意為人民服務。要常懷自信心。信心比黃金更珍貴。人生的道路不可能一帆風順，在困難和挫折面前，要滿懷信心，勇往直前。要常懷平常心?！安灰晕锵?，不以己悲”，“得之淡然，失之坦然”。年輕干部要始終保持一顆平常之心，經(jīng)得起挫折、受得住摔打。

二、學無止境提升能力。

學習是進步的階梯。年輕干部到基層去，第一要務就是要學習，在學中干，在干中學，用學習提升能力。

一要堅持不懈。在座的同志都具有較高的學歷，在高校里都接受了系統(tǒng)的理論教育。但是，學無止境，大家不要認為考入公務員隊伍、進入機關單位工作，就是買了“保險”，端了“金碗”，就可以高枕無憂了。在現(xiàn)代社會和知識經(jīng)濟時代，不注意加強學習，“保險”就會不保險，“金碗”也會被打破，最終被激烈的競爭淘汰。希望大家牢固樹立起終身學習的理念，堅持不懈地加強學習。

二要厚積薄發(fā)。知識靠積累。年輕干部要充分發(fā)揮精力充沛、求知欲強的優(yōu)勢，從點滴學起，多向老同志學、多向領導學、多向群眾學、多向書本學、多向實踐學，不斷豐富完善實踐經(jīng)驗，盡快掌握與職位相匹配的知識和技能，與群眾打交道的能力和本領。

三要學用結合。學習的目的在于運用。大家經(jīng)過十幾年“寒窗苦讀”，收獲了知識，取得了學歷。但文憑不等于水平，學歷不等于能力，能力與水平要通過實踐來檢驗和提高。要善于把理論和實踐結合起來，把知識轉化為能力，用能力推動工作，做到學用相長、融會貫通。

三、扎根基層干好工作。

基層天地廣闊，青年大有可為。只要肯在基層砥礪品行、揮灑汗水，就一定能成就事業(yè)、實現(xiàn)夢想。

1、要崇尚實干。事是干出來的，不是吹出來的。要不嫌事小。把平凡的事做好，把簡單的事做好。在機關中，接打電話、收發(fā)文件、打掃衛(wèi)生等，看似小事，但影響全局。只有把“小事”做好，才能把“大事”做成，切忌好高騖遠、眼高手低，大事做不來、小事又不做。要不怕吃苦?！捌D難困苦，玉汝于成”。這次分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去的x名同志，工作條件會比城市艱苦，生活環(huán)境會比校園里差，外地的同志可能還會遇到語言不通、飲食不適等問題，大家要做好吃苦的準備，做好迎接困難的準備。要善于執(zhí)行。執(zhí)行力和落實力是檢驗我們的唯一標準。再好的工作思路，不去落實都是一紙空文。只有真抓實干，“行必有果”，才能推動我們的事業(yè)跨越式發(fā)展。

2、要勤奮敬業(yè)?！皹I(yè)精于勤”。一個人成功的因素有很多，首要的就是勤奮，勤能補拙。大家走上新的工作崗位以后，要勤動嘴，不懂就問，“不恥下問”；要勤動手，不懶不閑不散，多寫多練多干；要勤動腿，多深入基層，多深入實際，與群眾打成一片，把“腳印”留在群眾家中。

3、要勇于擔當。習??講：“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”?？次覀兡贻p干部，同樣要看“事不避難，勇于擔當”。大家作為公務員隊伍的新兵，經(jīng)歷少、閱歷淺、經(jīng)驗不夠豐富，履行職責必然面臨更多挑戰(zhàn)，但一定要錘煉勇于擔當?shù)木瘛Ｔ谥厝蚊媲?，要敢迎敢接、不推不躲；在難題面前，要敢闖敢試、敢為人先；在矛盾面前，要敢抓敢管、敢于碰硬；在風險面前，要敢作敢為、敢擔責任。

四、嚴于律己樹好形象。

古人講：“修其心，治其身，而后可以為政于天下”。年輕公務員要成就一番事業(yè)，養(yǎng)成良好的人格和情操極為重要。大家一定要保持頭腦清醒，嚴格要求自己，始終做到慎言、慎行、慎獨、慎微。

一是要忠于職守。要擁護黨的領導，嚴格依法行政，注重以人為本，強化職業(yè)操守，服從和服務于黨委、政府的工作大局，圍繞大局思考，圍繞大局行動。忠于職守，兢兢業(yè)業(yè)，干一行、愛一行、專一行。

二是要誠實守信?！叭藷o信不立”。誠信是一個人外化于形的內在品質，是立身處世的根本。要為人誠實，做老實人，說老實話，辦老實事，言行一致、不圖虛榮。要公道正派，“心底無私”，胸懷坦蕩，一身正氣，清白做人，公道做事。要堅守信用，言出必行，表里如一。

三是要廉潔自律?！肮?，廉生威”。要時刻牢記一言一行、一舉一動代表著黨和政府的形象，影響著黨和政府的威信，切實做到：“心正”，經(jīng)得起各種考驗，抵得住各種誘惑；“手緊”，不義之財不取，不法之事不干；“身直”，做到身先士卒，率先垂范。

五、多壓擔子強化管理。

俗話說：“苗好谷一半”。年輕公務員的成長，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。今天，迎接新進公務員的各鎮(zhèn)黨委組織委員，市委辦、市委黨校、市檔案局、市法院、市檢察院的分管領導也來了。在此，我也向各用人單位提幾點要求：

1、妥善安置。要以高度的政治責任感，落實新進公務員的安置工作，主要領導要親自過問，分管領導具體負責，每一名公務員都要安排一名班子成員對口聯(lián)系，做到政治上多關心，工作上多指導，生活上多幫助。

2、多壓擔子。要針對新進公務員性格特點、專業(yè)特長合理安排工作崗位。多壓擔子，多交任務，讓他們在實際工作中積累經(jīng)驗、增長才干。對表現(xiàn)出色的同志，要優(yōu)先重點培養(yǎng)。

3、加強管理。要突出人性化服務，盡可能地提供好工作、生活條件，讓他們干事有勁頭、創(chuàng)業(yè)有舞臺、發(fā)展有空間。尤其對外地考入我市工作的同志更要多加照顧，讓他們真正把x作為“第二故鄉(xiāng)”，安心x、安心工作。

同志們，愛你所愛，選你所選！x歡迎你！

公務員領導講話篇十一

同志們：

今天召集大家回來，主要是就財政部新頒布的《行政單位會計制度》(20xx年1月起執(zhí)行)、《事業(yè)單位會計制度》(要求20xx年起執(zhí)行)這兩個制度進行業(yè)務培訓。這兩個會計制度的培訓，既是根據(jù)上級要求貫徹落實新制度的業(yè)務培訓，同時也是我省會計從業(yè)人員繼續(xù)教育培訓的選定內容，所以結合我縣的實際情況，考慮到少占用大家的工作時間，本著“精簡會議”的精神，我們把兩項工作一并開展[會后縣局國資股還要安排有關行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查和產(chǎn)權登記事宜，實際上是多項會議的一個精減]，時間不多，任務不少，關鍵是質量，看效率，希望大家把握好這個機會！

這次會計制度的改革，主要是為適應中央關于深化財稅體制改革，改進預算管理制度的客觀需求而進行的，鑒于會計工作是基礎性工作，財政部早就醞釀，深入調研并及時完成了在會計制度層面的改革設計，適時頒布和明確了相關制度的執(zhí)行時間。所以這次會計制度的改革，不光是向以往一樣一個單純的制度性適應的調整，本身就是深化財稅體制改革配套改革。大家知道，政府預算改革是建立現(xiàn)代財政制度的核心和基礎，會計制度的改革又是預算制度改革的前提和基礎，可見，會計工作也就是整個財政工作的基礎的基礎了(事實上，會計工作可以說是一切經(jīng)濟工作的基礎)。所以今天我就圍繞會計這個基礎工作和會計如何適應現(xiàn)代財政制度改革和大家交流一些看法。對于會計而言，我是一個門外漢，大家都是專業(yè)人士，其實還談不上交流，頂多就是我的一些看法和感受而已，或者說是一種擔憂吧！

首先，我說一個“感受”，就是會計的基礎作用和地位不容忽視，基礎工作要從根本上抓，不宜急功近利。我記得我剛到財政局的時候，正好趕上縣核算中心“退賬”，剛來遇到的就是比較棘手的事，上面的政策要求是必須退回，而當時的實際情況是相當一部分會計人員是無證從業(yè)人員，甚至個別會計人員還不懂得“借”“貸”這些基本概念，退賬返回單位核算是會計核算方式的改革，是一項政治任務，而無證從業(yè)又是《會計法》所明令禁止的，這樣的尷尬局面說明什么？是我們會計基礎工作滯后，已經(jīng)影響到了正常財政工作的開展。鑒于這種現(xiàn)狀，我們只能是“相當清醒”硬著腦皮往下干，但是賬是退回去了，可問題留下了，不光是舊問題，新問題又出現(xiàn)了，制度執(zhí)行不統(tǒng)一，基礎規(guī)范不遵守，標準口徑不一致等，特別是出現(xiàn)了“私下代賬”(名義會計與實際會計不一致)的怪胎，越治越亂，這種行為既違反了國家機關工作人員紀律規(guī)定，又嚴重擾亂了會計從業(yè)管理秩序，給會計管理帶來更加復雜的問題(一旦出現(xiàn)經(jīng)濟問題，這個會計責任由誰來擔？)所以事實證明，解決基礎問題還必須從根本上抓起，逃避解決不了問題，只能把問題復雜化。這就要求我們(包括會計管理者)都必須正確地去面對，作為會計人員只有努力爭取業(yè)務技術上的適應和法律資格上的認可，作為縣財政局，要在加強業(yè)務指導，培訓的同時必須下大力氣強化監(jiān)督，從制度層面上規(guī)范會計從業(yè)行為。

其次，我談一下我對今后會計發(fā)展方向的看法，也正是由于會計工作在財政工作中的基礎地位和作用，所以隨著現(xiàn)代財政制度的建立，對會計工作提出了新的要求，或者說當前形勢下會計工作呈現(xiàn)的新特點：

1.要求會計人員具有更高的專業(yè)水平和業(yè)務能力。預算的編制，離不開會計的基礎數(shù)據(jù)，在北京已經(jīng)試行多年滾動預算的編制，這也是預算管理制度改革方向之一，估計我們也很快就要執(zhí)行，這就不同以往一樣簡單的報個數(shù)而已，將來的預算里同時要反映資源的配置和利用，經(jīng)費與事權的結合，而且是三年滾動，與現(xiàn)在的部門預算相比，更需要科學化、精細化、明晰化，在技術層面上，對我們提出了更高的要求；預算的控制與分析，要求我們隨時掌握資金流向，資金動態(tài)，及時分析預算執(zhí)行差異，及時采取控制措施或差異調整，如果說我們不能適應這種變化像現(xiàn)在一樣，記賬不及時、賬目不清晰，那這些工作就無從談起。

2、傳統(tǒng)財務會計職能向管理會計職能的沿伸。按政策要求，我們去年已經(jīng)開展的預算績效評估，這也是預算管理職能的提升，要求我們會計人員已經(jīng)不單純是記賬、報賬人員，我們不光要知道錢在哪里哪里了，我必須清楚的知道單位擁有什么資源，分配是否合理，利用是否充分，我們要完成哪些工作，工作的標準是什么？已經(jīng)完成到何種程度等等，我們要從會計數(shù)據(jù)里看政策、看內容。這就要求我們會計人員要更新觀念，轉變工作思路、工作方式，從而實現(xiàn)會計職能的轉變。

3.會計工作與資產(chǎn)管理聯(lián)系更加緊密。其實吧，公開財政本身就是公共資源的配置和使用問題，不管是預算制度的改革，還是會計制度的改革，其目的就是要達到資源配置的優(yōu)化和使用效益的最大化。國有資產(chǎn)作為公共資源是一種主要表現(xiàn)形式，自然就成為會計核算和管理的重要內容。將來會計不僅要在核算上反映資產(chǎn)的購置、使用維護、價值收回等經(jīng)濟事項，本次會計制度改革的重點思路或方向就是在資產(chǎn)和債務的核算上的變化，同時國有資產(chǎn)的管理上要求在資產(chǎn)的配置標準、信息數(shù)據(jù)庫管理、與預算的有機結合以及在使用利用環(huán)節(jié)等方面加強管理。

下來就是我的一個“擔憂”，我們的會計現(xiàn)狀是這樣，也就是我講的第一個問題，會計基礎工作嚴重滯后，已經(jīng)制約著目前工作的開展，而隨著財政預算改革深化，對會計工作提出了更新、更高的要求，不論是專業(yè)技術上還是會計職能的轉變，我們如何去適應，如何去面對？所以還是回到那個老問題上了，基礎工作要從根本上抓，要面對回避解決不了問題，一步一個腳印，腳踏實地認認真真的抓，不能適應的，只能是淘汰，沒有別的選擇。希望大家認清形勢，對我們會計工作有一個使命感、緊迫感，不要存在僥幸心理，要從根本上解決問題。

關于制度的培訓，我就說這么多，因為在培訓結束后，縣局國資股要對我縣行政事業(yè)單位的資產(chǎn)清查和事業(yè)單位產(chǎn)權登記工作專門作出安排，我在這里就不多說了，簡單說兩句：第一、咱們會計人員回去首先要把你的賬記清楚，據(jù)了解，有不少單位的會計人員不記資產(chǎn)賬(包括咱們財政所人員)，新購入資產(chǎn)不入賬，報廢、轉讓資產(chǎn)不下賬，賬實嚴重不符，這是會計人員的嚴重失職，不記賬就無法進行資產(chǎn)清查，所以沒有記的，回去重新記，記錄不全的，一定要補上，資產(chǎn)審計的時候，首先要看你記不記賬，對仍然沒有記賬的，要報回來，嚴重處理，該吊銷從業(yè)資格證的就吊銷，該調整工作崗位的，建議單位調整工作崗位。第二、回去一定要轉告單位負責人，資產(chǎn)清查、產(chǎn)權登記這是全國性工作，單位領導要給予高度重視，這不是會計部門一個部門的事，需要各部門相應配合才能完成的，清查結束要將統(tǒng)一建立資產(chǎn)信息數(shù)據(jù)庫，也是日后對各單位預算管理的基礎信息，所以這項工作不僅要搞，而且要求認真負責的搞，不能走形式，到時審計過不了關，資產(chǎn)核實不清，就可能影響你單位的用款了。第三、一定要配合好專項審計工作，縣局有整體的安排，全縣應清查的單位總戶數(shù)有三百多近四百的樣子吧。咱們工作任務重，時間緊，剔除禮拜天、公休日，實際工作時間也就是200個工作日左右，個別單位如公安系統(tǒng)，法院系統(tǒng)等基層單位較多，一戶也得了大幾天或十來天，審計工作結束，縣局還要抽查、審核、發(fā)證等，所以不能影響了整體的工作進度。希望各單位一定要做好配合工作。

最后，祝大家學習愉快、培訓圓滿成功！

公務員領導講話篇十二

今天非常高興能有這個機會參加這次座談會！首先祝賀各位在公務員考試中，一路過關斬將，在眾多考生中脫穎而出，正式成為我們xx隊伍中的一員。在這里，我代表縣局黨組，對各位的到來表示熱烈的歡迎！

首先給大家簡要介紹一下xx局的基本情況。xx局負責本縣轄區(qū)內xx工作。內設辦公室、人事教育科等x個內設機構，下設xx。截至目前，全系統(tǒng)在職人員xxx，平均年齡xxx。

你們這一批一共有x個人，是我局近年來招錄人數(shù)最多的一批，專業(yè)結構也都貼近xx工作實際需要，可以說是我們xx事業(yè)發(fā)展的未來和希望，縣局黨組對你們的工作表現(xiàn)寄予了厚望。但我們也看到，有些同志剛剛走出大學校門，缺乏工作歷練、社會閱歷比較少；有些同志雖然參加過工作，對xx工作還是比較生疏，因此x這份工作對大家來說是個新的舞臺。這里，我結合自己的學習體會和工作經(jīng)驗，談一點看法，提幾點要求，與同志們共勉。

第一，要轉變角色，擺正定位。從現(xiàn)在起，你們正式成為了一名公務員，一名xx干部。與以往相比，你們不再是學生的身份，而是公職人員，你們要在平凡的崗位上為納稅人服務，在這個過程中可能會有不解、有委屈，你們要學會去承受、去面對，多一些換位思考，多一些沉著應對；與想象相比，這份工作可能不會那么輕松，不會是傳說中“一杯茶、一份報”的悠閑，更多的是高標準、快節(jié)奏、嚴管理的工作狀態(tài)，更多的是xx等一件又一件的事項。不僅xx系統(tǒng)是這樣，其他各行各業(yè)也是如此。你們要立足本職、著眼當下，從現(xiàn)在做起，從小事做起，從點滴做起，一步一個腳印，踏踏實實向前走。

第二，要守住底線，廉潔自律。你們參加工作、踏入社會后，會接觸形形色色的人，面對形形色色的誘惑，要學會保持定力、保持頭腦清醒。工作來之不易，要學會珍惜，守住底線，切不可有任何的非分之想、有任何的僥幸心理。要守住道德的底線。不要被社會上花花綠綠的負能量所誤導，遠離浮躁、浮淺、浮夸，學會知足常樂、心平氣和；要守住執(zhí)法的底線。咱們xx部門是執(zhí)法部門，干任何工作都要從法治、法律的角度去考慮、去判斷，從現(xiàn)在起養(yǎng)成按法律辦事、按程序執(zhí)法、按制度履職盡責的習慣；要守住廉政底線，把好“第一關”，明白“一失足造成千古恨”的道理，時刻繃緊廉政之弦，從思想上提高對黨紀國法的敬畏意識和遵從意識，秉公用權。

第三，要加強學習，提升能力。雖然大家學歷都很高，知識也很豐富，但我們xx工作專業(yè)性很強，涉及的面很廣，在實際工作中遇到的情況更是比較繁雜，需要學習的東西很多。這一點我想在座的在大廳這段時間也切身感受到了。首先要把業(yè)務學好。希望你們在今后的工作實踐中要多向書本學習、多向實踐學習，多向身邊的同事去學習，不會的就去學，不懂的就去問，不熟的就去練，下大功夫、下苦功夫，學精鉆透，學用結合。其次要要把讀書學習作為自己日常生活的一部分，作為加強個人修養(yǎng)的途徑和手段，既不要過于閑適化，也不要過于功利化，既不要只專注于業(yè)務學習，也不能只醉心于非業(yè)務書籍的學習和閱讀，要在學好業(yè)務的前提下，盡量多閱讀、多涉獵，增加知識面，拓寬自己的視野，使得自己有足夠的能力去應對變化。

當前，xx正處于快速發(fā)展的關鍵時期，各項工作的進步都離不開青年干部的努力與奉獻。未來屬于青年，青年創(chuàng)造未來。最后，祝大家在新的工作崗位上工作順利，為xx事業(yè)發(fā)展書寫新的篇章！謝謝大家！

公務員領導講話篇十三

同志們:。

今天在這里舉行新錄用國家公務員初任培訓班開班儀式，這標志著你們已成為國家公務員隊伍中的一員。進入國家公務員隊伍不容易，按照公務員的招聘要求，你們經(jīng)過了嚴格的考核，可以說是“過五關斬六將”，最后被錄用為國家公務員，從這個層面看，充分說明了你們是很優(yōu)秀的。但是，從今天開始，你們面對的又是一項全新的工作，你們將會面臨新的挑戰(zhàn)和考驗。

在這里我想對你們談三點想法和要求:。

國家公務員“顧名思義”它是代表國家從事公共事務管理，行使國家行政權力，履行國家公務的人員。它肩負著重大的責任，從某種意義上講，國家公務員素質的高低關系著社會的前進與發(fā)展，決定著社會的發(fā)展方向和發(fā)展質量。加強公務員隊伍教育培訓，提高公務員隊伍素質是當前貫徹落實科學發(fā)展觀，推進社會主義新農(nóng)村建設和構建社會主義和諧社會的重要保證。新錄用公務員參加初任培訓，既是國家公務員制度的要求，也是公務員制度賦予大家的權利和義務。初任培訓作為提高公務員“入口”素質的重要方式，一方面可以幫助同志們盡快熟悉機關工作的程序和規(guī)范，了解各部門的主要職責，提高機關工作能力，盡快完成角色轉變，適應崗位要求。更重要的是，通過培訓可以強化我們的公務員“五事”意識與能力，提升我們的整體素質。

第一，培訓有利于培養(yǎng)公務員“想干事”的意識?！跋敫墒隆币庾R就是在強烈的事業(yè)心、責任感感召下，能保持高昂的工作熱情，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，積極主動、認真地履行本職職責的思想覺悟。這是公務員職業(yè)道德最基本的要求，也是公務員做好本職工作的精神動力。公務員當以干事為天職，在其位謀其職，要做到“衙齋臥聽蕭蕭竹，凝是民間疾苦聲”。要樹立公仆意識，服務意識，凝心聚力干事業(yè)，盡心盡責為人民。

第二，培訓有利于鍛煉公務員“會干事”的能力?！皶墒隆蹦芰褪窃诳茖W的理論指導下，能采取科學正確的思想方法和工作方法，結合實際創(chuàng)造性地開展工作，不斷研究新情況、解決新問題的實際工作能力。這是公務員基本的素質要求，也是公務員為黨工作為人民服務的實際要求。只有“想干事”的意識，沒有“會干事”的能力，不僅干不成事，有時就會誤大事。公務員要會干事，在工作中就要有目標、有思路、有重點、有載體，勇于開拓創(chuàng)新，不斷提高工作的能力和水平。

好本職工作的專業(yè)知識，提高為人民服務的能力。

第四，培訓有利于培育公務員“能共事”的胸懷?！澳芄彩?是指與人共事、團結合作的團隊精神。這是公務員做好工作的社會條件，也是公務員應當具備的寬闊胸懷。公務員應在工作中和實際生活中正確處理人際關系，尊重人、理解人、信任人、幫助人，構建和諧的人際關系，與同事團結合作，共同完成工作任務。

第五，培訓有利于強化公務員“不出事”的自律意識?！安怀鍪隆敝饕侵腹珓諉T在遵紀守法方面不出事，能做到持身廉潔自律，清正廉潔。這是公務員做事做官做人最基本的要求。公務員應當做到廉潔干事、規(guī)范干事;要旗幟鮮明地反腐倡廉，做到常抓不懈、警鐘長鳴;要正確把握自己，加強黨性修養(yǎng)，潔身自好，謹慎處事，靜心、用心地追求事業(yè)。

我們這次公務員初任培訓設定的基本框架為三個部分:。

第一部分，把握國家發(fā)展戰(zhàn)略。國家發(fā)展戰(zhàn)略是政府工作的根本目標，明確國家在各個時期、各個階段的戰(zhàn)略目標，是公務員履行職責的前提。因此，這次培訓開設了《江譯民文選》學習輔導講座，十六屆六中全會精神輔導講座，我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的宏觀形勢分析，我區(qū)社會主義新農(nóng)村建設的現(xiàn)狀分析與前景展望等專題。以幫助我們大家更好的理解國情、區(qū)情，把握當前的宏觀發(fā)展戰(zhàn)略。

第二部分，提高社會管理能力。社會管理能力是公務員應該掌握的最基本的能力。社會管理能力是打造效能政府、責任政府、服務型政府，構建社會主義和諧社會的基本保障。社會管理能力涉及領域很廣，包括政治、經(jīng)濟、法律、行政、文化等諸多方面。本次的培訓開設了《公務員法》講座，《嚴格依法行政、實現(xiàn)行政法治化》，《公共政策分析》，《深化改革，推進政府管理體制創(chuàng)新》等專題，以提高大家對的社會管理能力的理解。

第三部分，強化道德規(guī)范。公務員行為準則和職業(yè)道德規(guī)范是培訓的重要內容之一。它的主要作用有兩個方面:一是引領良好的社會風氣;二是提高公務員的行為自律。公務員是社會中很有影響的群體。他們的行為和價值取向不僅涉及政府的形象，而且強烈地影響著社會道德和社會風氣。通過職務犯罪的成因及預防措施、警示教育、公務員職業(yè)道德建設和公務員行為規(guī)范的教育，牢記人民利益至上，提高文化和道德水平，對行政執(zhí)法中的公正，自由裁量的適度，工作生活的廉潔自律，自我約束具有重要的作用。

同志們，黨的十六屆六中全會確立了構建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略目標，我們結合蕭山實際，區(qū)委區(qū)政府提出了建設富裕和諧新蕭山的具體目標。這無疑為我們廣大公務員發(fā)揮自己的聰明才智，為黨和人民建功立業(yè)提供了廣闊的舞臺。為此，我想借此機會，就本次培訓以及今后大家的工作、學習、生活提幾點希望和要求。

公務員領導講話篇十四

領導比我們年輕人所經(jīng)歷的要多，領導身上也有很多值得我們學習的地方，下面是小編給大家準備的學習領導講話心得體會范文，供大家閱讀參考，希望可以幫助到大家。

學習領導講話心得體會范文一

領導經(jīng)歷崗位多、講話機會多，口才都很好，還各有特色。領導口才不是天生的，經(jīng)過多少崗位反反復復歷練潛修終成正果，才能在各種場合侃侃而談，表達觀點、傳達意見、安排工作。同志們學習領導講話，不妨做到“五會”：

首先，會聽話，就是注意多聆聽領導講話，揣摩體會領導講話的角度選擇、思路提煉、重點把握、修辭技巧，能夠聽出規(guī)律、找出風格、獲得心得，聽有所悟，聽有所感，不能這耳聽那耳出。

其次，會記錄，就是善于記錄領導講話要點、閃光點，然后找時間反芻品味，增加印象、深化理解;對于一些好句段、好觀點、好事例，還要及時整理成電子檔備案，建立講話資料庫，既作為起草領導講話材料之用，又可滿足潛心習練之需。

第三，會比較，就是善于從領導講話差異性中學習講話規(guī)律。這種差異性主要體現(xiàn)在同一個領導不同場合、圍繞不同工作，針對不同對象、所處不同時間等情況下所作的不同講話，還有不同領導的講話差異。我們通過比較如果能對這種差異性有所感悟，有所心得就會收獲很多寶貴的講話經(jīng)驗。

第四，會總結，主要是能夠抓住關鍵、突出重點，學習領導如何運用提綱挈領、綱舉目張的概括本領，如何從雜亂無序工作中理出頭緒，拎出條路清晰、輕重緩急、主次先后的講話提綱;學習如何科學精當?shù)厍苍~造句、恰如其分把各類工作關鍵環(huán)節(jié)、主題思想淋漓盡致傳達給別人;特別是學習那些大會小會不要稿子就能把事情說得清清楚楚、讓人心服口服的領導講話藝術。

第五，會討教。秘書與領導朝夕相處，千萬不能錯過當面討教的難得機會;如果發(fā)現(xiàn)領導哪次講話精彩，可以在領導空閑時候討教講話經(jīng)驗。韓愈先生說過：“人之患在好為人師”。這句話對領導來說也非常適用。領導們在公開場合不茍言笑，但跟身邊工作人員交流工作經(jīng)驗則屬于時有之舉。如果能有機會在領導面前坐下來，聽聽領導講講自己講話經(jīng)驗、心得的話，那么這就很可能是同志們講話水平突飛猛進的拐點所在，當然需要牢牢把握、誠心討教。

學習領導講話心得體會范文二

10月10日，市委書記王三堂同志來我區(qū)調研考察工作并做了重要講話。作為一名黨員領導干部，通過對王三堂書記《講話》的學習，增強了動力，堅定了信心，拓寬了思路，使我更加明確了今后的奮斗目標。在學習過程中，我有以下幾點體會：

一、結合《講話》精神，進一步認清當前形勢

市委書記王三堂同志的《講話》局領導講話心得體會站在落實科學發(fā)展觀的高度，在準確把握海港區(qū)區(qū)情基礎上，科學準確地指出我區(qū)“十一五”時期發(fā)展方向，同時也點明了當前制約我區(qū)經(jīng)濟社會快速發(fā)展的癥結，提出了解決對策，并就我區(qū)今后如何搞好經(jīng)濟建設，如何提高城市的整體形象，提出了很好的意見、建議，對我區(qū)未來發(fā)展具有重要指導意義，結合《講話》精神市領導講話心得體會，我們將用寬闊的視野認識別人，用理性的思維審勢自己，正確分析當前我鎮(zhèn)所處的發(fā)展形勢：我鎮(zhèn)隨著各級領導對農(nóng)村工作的重視，隨著新農(nóng)村建設的深入和東部工業(yè)區(qū)的規(guī)劃，我鎮(zhèn)迎來了一個前所未有的大發(fā)展機遇。我們將立足鎮(zhèn)情謀發(fā)展，查找不足思變革，直面當前鎮(zhèn)域經(jīng)濟不進則退、小進也是退的形勢，勇于迎接挑戰(zhàn)，自我加壓，負重奮進，在思想觀念上求創(chuàng)新，在發(fā)展氛圍上求提升，在經(jīng)濟躍升上求提速，在工作作風上求務實，在為農(nóng)服務上求突破，思想上位，認識到位，工作進位。

二、結合《講話》精神，進一步強化工作落實

對于學習王書記《講話》精神，我們不能只停留在表面縣領導講話心得體會，而是要把學習的精髓融會貫通，全部運用到工作中去，使之成為我們解決問題的武器。為全面落實《講話》精神，我們采取以下措施，強化鎮(zhèn)域經(jīng)濟全面提升。一是強力推進東部工業(yè)區(qū)建設。聘請策劃設計專家進行核心產(chǎn)業(yè)定位，科學規(guī)劃綜合產(chǎn)業(yè)區(qū)、機械制造、煤炭、化工、建材產(chǎn)業(yè)區(qū)、商業(yè)住宅配套區(qū)和生態(tài)休閑區(qū)等功能區(qū)，使園區(qū)規(guī)劃站位準、起點高;同時抓好土地儲備和土地資產(chǎn)的運作，加大閑置土地的清理力度，鼓勵和推動土地集體經(jīng)營，進一步吸引和推動項目建設。二是實施“一村一業(yè)”工程。依據(jù)各村資源及現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，確定各村主導產(chǎn)業(yè)，明確主攻方向，重點扶持發(fā)展帶動農(nóng)戶多、對農(nóng)民增收有實際效益的項目，逐步形成“一村一業(yè)”的區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局。三是探索農(nóng)村集體組織產(chǎn)權制度改革。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求市領導講話心得體會校領導講話心得體會，積極探索股份合作社等農(nóng)村集體經(jīng)濟新型管理體制和運行機制。四是大力推進招商引資工作。以“全國文明村鎮(zhèn)”為賣點，對全鎮(zhèn)的整體投資環(huán)境、重點企業(yè)項目進行精細包裝;在招商地域上，對外主攻韓、日，對內主攻港、澳、臺地區(qū)和長三角、珠三角地區(qū);在招商模式上，采取網(wǎng)上招商、委托招商、中介招商等多種形式;在招商策略上，結合鎮(zhèn)域資源優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)特色，實施定向招商。五是聘請經(jīng)濟顧問，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展出謀劃策。邀請當?shù)刂?jīng)濟人士、大學教授、經(jīng)濟專家等參與鎮(zhèn)村建設整體規(guī)劃的制定與實施，憑借經(jīng)濟顧問的智慧、經(jīng)驗、信息、人氣為區(qū)域經(jīng)濟建設提供科學引導。六是完善鎮(zhèn)級項目儲備庫建設。積極完成現(xiàn)有6個儲備項目文本資料，增強項目的可操作性，并依據(jù)當?shù)刭Y源及產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，進一步計劃項目，擴充儲備項目庫存，爭取使項目儲備達到15個。七是建立私營企業(yè)家聯(lián)誼會。有效利用鎮(zhèn)域私營企業(yè)家的人力及信息資源，為鎮(zhèn)域招商引資工作提供支持，突出以商招商的效用。下一步，我們還要陸續(xù)開展黨員致富帶頭工程、村級產(chǎn)權制度變革工程、圍繞一村一業(yè)開展支部加協(xié)會模式創(chuàng)建工程等一系列富民強鎮(zhèn)的行動，可以說機遇與挑戰(zhàn)并存，問題與困難同在。在今年工作中市領導講話心得體會，我們將進一步激發(fā)全鎮(zhèn)干部、群眾士氣，凝神聚力搞建設，一心一意謀發(fā)展。

學習領導講話心得體會范文三

很榮幸加入__的第一天就參見了集團的20__年第_次總經(jīng)理例會，聽了___董事長___，__副總裁__，____集團總裁__三位領導的精彩講話，使我深得充實和鼓舞，感到自己選擇到__工作是無比的正確，對自己以后的工作充滿了信心，同時也感覺到__給我們提供了寬廣的舞臺，但對我們也提出了更高的要求，對我們來說既是一種挑戰(zhàn)，更是一種機遇，需要我們不斷提高自身素質，不斷完善自己。

一、大舍大得，以舍求得

大舍大得，小舍小得，舍不得“舍”，就不可能有所得，舍是因，得是果，舍得放棄擁有的成功，才能取得新的，更大的成功，舍得放棄失敗的結果，才能以積極的心態(tài)從新開始，才會有成功的希望，每時每刻的放下，每時每刻的進取，只有這樣才能不斷的超越自己。

_總在__是我們大舍大得的精神典范，是我們學習大舍大得的目標方向，從國企到商人，從經(jīng)銷商到職業(yè)經(jīng)理人，然后到__集團副總裁，從放棄月收入20多萬去掙每月__多元的工資，無處不體現(xiàn)著_總的大舍精神，正是這種精神，在_總帶領的特驅團隊處處充滿著激情，不斷的超越自我，披荊斬棘，快速前進著。

二、定力是成功的基礎

_總在講《士兵突擊》的時候講了三多和成才的成長經(jīng)歷，充分說明了一個人要想成功都需要非常執(zhí)著，能把小事做到極致，能把自己該做的事做到極致，這是一種心態(tài)，不計較個人得失，不管大事小事，用心去做好每件事，只要做任何事情你用心，在你所作的事情中聽到心的動，讓人感覺到生命的意味，用心做事不僅僅是認真做事，更是將情感融入事情當中，全身心的投入其中，不受失敗的打擊，不受困難的干擾。我們堅信，只要用心，擺正自己的心態(tài)，沒有什么事情解決不了的。_總高考，_總的大舍，無不是這種不拋棄，不放棄，朝著自己的理想目標勇往直前的生動體現(xiàn)。

三、團隊是企業(yè)制勝的法寶

_總說打造出__大家庭是我們每一個員工應盡的職責，在任何企業(yè)，任何崗位，只有把本職工作做好了才能推動企業(yè)的發(fā)展，有這種樂觀積極向上的心態(tài)，我們的企業(yè)就會戰(zhàn)無不勝，攻無不克。的確一個企業(yè)的成功，靠的就是團隊，個人的力量是有限的，俗話說：三個臭皮匠，賽過諸葛亮，只要大家心往一處想，勁向一處使，為了共同的理想目標而奮斗，朝著共同的方向前進，這樣的企業(yè)才會顯示無窮的魅力，_總講共產(chǎn)黨從延安到井岡山，從井岡山到西北坡，然后進北京，翻雪山，過草地，大家都是為了一個共同的革命目標，這不也是一種團隊精神的體現(xiàn)嗎。

_總是一個愛才的人，他不輕易批評員工，也不輕易開除員工，樂意聽取員工的意見建議，這充分體現(xiàn)了一個領導的胸懷。他相信任何崗位，任何人只要認真做好本職工作，都能為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。團隊的元素是個體，做領導是要創(chuàng)造明星，不是自己當明星，這也是一個領導對員工的愛護和尊重，對員工工作的肯定。任何一個員工都需要和渴望得到企業(yè)的關懷和尊重，只有他們感到自己的人格和勞動被大家所理解所尊重，他們才會真正感到被重視，這樣其積極性就會持續(xù)性地迸發(fā)出來，形成源源不斷的創(chuàng)造力。只有員工受到了尊重，才愿意和企業(yè)打成一片，甘心情愿為團隊的事業(yè)付出。這樣他們才會產(chǎn)生“家”的感覺。當和諧地融入到了企業(yè)這個大家庭中之后，他們的思想認識就會得到升華，能處處以團隊的利益為重，嚴格要求自己，工作態(tài)度就會從被動轉變?yōu)橹鲃印?/p>

總之，聽取了幾位領導講話，是對我們內心的一次洗禮，很多話都是需要我們在以后的工作中去深思，去領會，去反省。同時也深感肩負的責任重大而光榮，展望未來，我們對公司的跨越式發(fā)展充滿信心，__集團就如一輛豪華大巴，正在高速前進著，向更廣闊的疆土挺進，車上有__集團為我們搭建的寬廣舞臺，有_總的正確指揮，我堅信，我上了這趟車，無論走到哪里，我會永不下車。

學習領導講話心得體會范文四

20__年8月10日，我學習了董事長在上半年總經(jīng)理辦公(擴大)會議《實事求是、堅定信念為實現(xiàn)慶華健康有序發(fā)展而努力奮斗》重要講話精神。董事長從一要認準產(chǎn)業(yè)方向、把握發(fā)展節(jié)奏;二要為企業(yè)科學穩(wěn)健發(fā)展提供堅實基礎;面向來，突出優(yōu)勢、創(chuàng)新管理;三要為企業(yè)提質增效提供強大動力;立足當下，工作中要善于抓住主要矛盾。這三個主要方面總結了集團發(fā)展歷程中的經(jīng)驗教訓。

通過學習董事長講話精神，深深感到集團發(fā)展至今的不易。目前，集團所存在的困難，要想去戰(zhàn)勝，對于我們每個慶華人都面臨著巨大的挑戰(zhàn)，只有緊跟董事長的思路、辦法、措施，想盡一切可能去適應當前殘酷的市場需求，才能實現(xiàn)慶華健康有序的發(fā)展。結合我所分管的工作談談以下幾點體會：

一、加強學習自我提高勇于創(chuàng)新管理

作為集團的領導干部，通過此次對董事長講話的學習，使我更有緊迫感、使命感?；仡欉^去幾年的管理方法策略，讓我陷入深思。根據(jù)現(xiàn)集團發(fā)展方向，要求干部要敢于打破舊框框，革除陳舊管理方法，面對新情況、新問題，勇于思考，敢于探索，大膽進行創(chuàng)新。跟蹤做好重要工作的督查，狠抓各項決策部署的落實，更要圍繞工作大局，突出抓好重點、熱點、難點和節(jié)點問題的督查工作。不能拘泥于已有的工作習慣和程序，要加強學習，正如董事長所說，既要培養(yǎng)領導干部職工終身學習、終身教育的良好習慣，也要倡導相互交流與知識共享的合作學習模式，尤其是主要領導要帶著責任心去學，帶著問題去學，緊貼時代需求去學，要不斷錘煉自己的領導力與戰(zhàn)斗力。因此我們特別要加強自身能力素質的提升，打牢堅實基礎，把學習新知識與研究解決工作發(fā)展中的實際困難和問題結合起來，努力做到由學習型向思考型轉化、由思考型向實踐型轉化、由實踐型向創(chuàng)新型轉化。在學習的基礎上，要緊密聯(lián)系本職業(yè)務工作，針對工作中的難點、疑點，深入調查研究，廣泛聽取意見，創(chuàng)造性的前進道路上難題，為改革創(chuàng)新打下堅實的基礎，為集團在發(fā)展策略上貢獻力量。

二、深入挖掘年輕干部，培養(yǎng)集團后備力量

董事長在講話中還提到，一個企業(yè)最重要的三件事-體制、機制、人才，體制決定機制，機制決定人才。隨著企業(yè)的發(fā)展，作為集團領導，要充分挖掘和培養(yǎng)年輕干部。年輕干部普遍視野寬、思路活、有知識、有生氣，是推進各項事業(yè)發(fā)展的寶貴資源。在日常工作中，為年輕干部的成長搭建廣闊平臺，提供更多機會，使他們積累更多的經(jīng)驗，只有通過各種措施和多方位的引導，激勵、深入挖掘年輕干部的才能，激發(fā)他們的熱情，培養(yǎng)他們的素質和能力，才能讓年輕干部迅速成熟，成為集團的后備力量和事業(yè)的中流砥柱。

三、加強黨組建設，嚴明組織紀律

今年來，我分管集團紀檢監(jiān)察工作，董事長此次的講話，更是指明了我們下一步的紀檢監(jiān)察工作方向。集團紀檢監(jiān)察下半年的重點工作將堅持問題導向，創(chuàng)新監(jiān)督手段，拓展監(jiān)督形式，落實監(jiān)督主體責任，建立健全監(jiān)督機制，完善監(jiān)督制度，強化各黨總支、支部黨風廉政建設的主體責任和紀檢監(jiān)察的監(jiān)督責任，嚴明黨的各項紀律，堅決克服組織渙散、紀律松弛問題，加大預防工作力度，加強對領導干部不作為的監(jiān)督、教育和管理，保持懲治高壓態(tài)勢，加強紀檢監(jiān)察業(yè)務知識學習，提高履行職責能力，不斷開創(chuàng)集團黨風廉政建設和反斗爭的新局面。同時，集團紀檢監(jiān)察委員會將積極開展紀檢監(jiān)察學習培訓工作，結合紀檢監(jiān)察體制改革和基層紀檢監(jiān)察工作實際需要，強化監(jiān)督，提高紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督執(zhí)紀能力，提高廣大黨員干部的理論水平，把培訓學習工作落到實處。

四、振奮精神，同心協(xié)力，共渡難關

企業(yè)是廣大職工自己的家，是我們共同生存的平臺，是每個人都不離不棄的立足之地。我們必須緊跟董事長的步伐、思路和理念，堅定信念，樹立必勝的信心，正如董事長在講話中所說：“觀史可知興替，觀鏡可正衣冠”，越是在困難時期，我們越是要注重講團結、講大局、講正氣，互商互諒，相扶相助，我們要同董事長一道同心協(xié)力，翻山越嶺。我堅信，只要我們大家心往一處想，勁往一處使，實事求是，堅定信念，不怕殘酷的現(xiàn)實，不懼嚴峻的市場，同心迎接挑戰(zhàn)，攜手共度艱難時光，就一定能夠走出困境，為早日實現(xiàn)集團健康有序發(fā)展而努力奮斗。

學習領導講話心得體會范文五

近段時間，我認真學習了董事長在今年總結大會上的講話，研讀數(shù)遍，感觸多、體會深、收獲大，并有了如下心得：

一、解決意識危機，學習董事長講話的現(xiàn)實意義。

董事長在今年總結大會上的講話以總結表彰為本，以今年7大前所未有工作亮點為綱，以20__年工作縱深開展指導思想為要，以深化企業(yè)文化、強化感恩意識為髓，通篇華章文范、高屋建瓴，讀來令人不忍釋卷?；叵胱?0__年以來，我十分幸運的跨越了集團公司打基礎、上臺階、大發(fā)展的偉大歷史階段。如今，我自豪的看到，集團公司總資產(chǎn)已突破__億元，行風建設實現(xiàn)五連冠目標，如果把集團公司比喻為一架火車，現(xiàn)在的集團公司正如一架列車沿著又好又快的軌道高速行駛，目標遠大，前景輝煌。但我深知，整個火車的提速上檔必定來源于每個組成零件的上檔升級。要做好自己的本職工作，首先需要解決的就是意識的危機。

意識的危機，細化來講，就是奉獻意識不足、學習意識羸弱、創(chuàng)業(yè)意識遲滯、危機意識淡薄、不會自省。不知奉獻，只會索取，浪費了心思，影響了情緒、破壞了團結;不會學習，干吃老本兒，工作效率江河日下，能力水平停滯不前;不愿創(chuàng)業(yè)，貪圖安逸，沒有敢打敢上的硬骨頭，只關注眼前得失、蠅頭小利;不明危機，逆水行舟、不進則退眾人登山、慢者隨后。這一系列的意識上的差距直接體現(xiàn)為行為上的差距、素質上的差距?？v觀集團公司領導歷年來的總結講話，無不對此苦口婆心、鞭辟入理，董事長再三強調、反復提醒，就是希望我們能夠以為戒、以為警、以為規(guī)。希望我們盡快彌補意識上的鴻溝、拉平行為上的差距、彌補素質上的不足。

通過學習，我為今后的工作和學習重新訂立了目標，我相信不論今后如何，本次學習董事長講話的重要意義將銘記我心，永不能忘。

二、以學增效，學習董事長講話的直接要求。

以學習董事長講話思想為指導，我為在今后工作中解除意識危機、提高工作效率制訂了兩套學習思路：一是學做事，二是學做人。

學做事，就是強化專業(yè)技能的學習，就是堅持查漏補缺，干什么學什么，差什么補什么，集團公司大發(fā)展需要什么就汲取什么。董事長今年的總結報告中明確指出，____是今年集團工作的重中之重，這是即講效率又重質量的綜合工作。即要有甘于奉獻、雷厲風行的工作態(tài)度，更要有切合實際、行之有效的工作方法。今年的業(yè)務學習，我認為一重技術強化，二重經(jīng)驗總結，三重橫向學習：一是要進一步強化技能，力爭把工作做到最精，二是要做好經(jīng)驗的總結和方法的傳承，提升隊伍的整體作戰(zhàn)能力，人人都能使獨當一面的工作好手，三是要根據(jù)集團公司的總體部署和分子公司的目標任務，加強橫向學習，提升配合能力，配合整體工作，提升應對臨時任務的駕馭能力，確保經(jīng)手的工作對內經(jīng)得起集團考核，對外贏得市民贊譽。

學做人，就是強化政治素質、提高思想境界，就是絕對講立場、絕對講和諧、絕對講團結。一切從集團公司大局出發(fā)，一切從有利于和諧團結出發(fā)，做一個受大家歡迎的人，做一個與人為善的人。我深知，團結，是工作效率的基本保證。我將在今后的工作中，一如既往的扎實做事、踏實做人。不說不利于團結的話、不說不負責任的話，不做影響和諧的事、不做不顧及他人感受的事。通過做一個好人，加強與每一位同事的團結;通過團結，學習每一位同事的優(yōu)點和長處;最終通過學習完善一個綜合素質全面提高的自己。

三、永遠牢記感恩，學習董事長講話的基本運用。

通過學習，我最深刻的感觸就是感動--沒有任何一個企業(yè)會把“感恩”作為企業(yè)文化的核心，會把“感恩”作為教育職工的目的，會為使職工“感恩”坐出如此巨大的投入付出。

感恩，是一個圍繞人類歷史進程始終，經(jīng)久耐談的課題。感恩是一份愛，是一份舉重若輕的崇高，是一份處世的哲學，更是一種應用的技能。20__年，金融風暴肆虐全球，昔日發(fā)達國家、知名企業(yè)、骨干精英，都在為經(jīng)濟困頓、發(fā)展停滯、立業(yè)安身而苦苦掙扎。我們作為水務集團的員工是，作為一個能在安穩(wěn)工作環(huán)境中不受風浪沖擊的人應該倍加感恩，也更應擔負起企業(yè)發(fā)展、做大做強的歷史使命。在工作中的感恩，似乎抽象，卻更應該銘心刻骨。賦予每個人的工作崗位，來源于一個企業(yè)多年的穩(wěn)扎穩(wěn)打，刻苦經(jīng)營;來源于其他同事的齊心共事，通力合作。我們每一個水務人的感恩，是要把集團公司當成一個整體，大家共同經(jīng)營，造就的生機盎然的環(huán)境，這才是每個企業(yè)員工自我發(fā)展的源頭活水，安身立命的站腳平臺。牢記感恩，既是做好工作的實踐基礎，更是作好崗位的精神動力。新的一年，我們要應用感恩的心面對工作，感恩每天的忙碌，感恩這份充實與安定，我們更必須牢記工作的責任，讓忙碌不斷收獲碩果，讓忙碌不成為庸庸碌碌，任時光虛度，空對流年。

今年是集團公司領導要求更高、市民期望更大的一年。通過學習，我深知自己離集團公司的總體要求還有一定差距。我將立即強化意識、加速學習、牢記感恩，進一步加強工作能力與方法，提高團隊對外服務質量，識大體、顧大局，在具體工作上，善于思考，勤于琢磨，大膽創(chuàng)新，使自己在政治上、思想上、作風上、能力上都得到更大提高，絕不辜負自身的工作做崗位和領導同事的熱切希望。

公務員領導講話篇十五

今天利用這個機會，我們召集大伙集中開個會，主要的議題有兩個：一是傳達院關于開展職業(yè)道德活動動員會的精神;二是安排部署我們公司的職業(yè)道德活動。下面我重點講三個問題：

一、關于院職業(yè)道德教育動員會的精神

12月1號上午院在三樓會議室召開動員會，院中層以上干部，工會分會主席，團支部書記，院機關管理崗人員和部分黨員代表參加了會議，規(guī)劃局黨組副書記戰(zhàn)秋燕和辦公室副主任謝芳親自到會并且做了重要講話。會議由李院長主持，田書記做了動員報告。這次會議主要就全院開展職業(yè)道德教育實踐活動進行了部署，會議要求從現(xiàn)在開始，到20xx年4月份全院要開展職業(yè)道德教育實踐活動。這次教育實踐活動主要是以干部和經(jīng)營管理人員為重點，著重解決全院存在的服務意識不強、工作作風不實、工作水平不高等在職業(yè)道德領域中存在的問題。要通過活動達到六個目標：一是服務意識要有新的提高;二是工作環(huán)境有新的優(yōu)化;三是工作作風有新的轉變;四是工作能力有新的提高;五是管理機制有新的完善;六是生產(chǎn)經(jīng)營要有新的成效。為搞好職業(yè)道德教育實踐活動，院里給我們提出了搞好公司動員會的要求。因此，今天是我們集中大家開這個動員會。

二、要深刻認識開展職業(yè)道德教育活動的重要意義

我們大家知道，黨的十七屆六中全會剛剛結束，關于深化文化體制改革，推動文化體制改革的重大決定，推動社會主義文化大繁榮、大發(fā)展若干重大問題的決定。在這個大景下，規(guī)劃局黨組、勘察院黨委做出了開展職業(yè)道德教育實踐活動的決定。我們要深刻理解這次活動的重要意義，切實從思想上、行動上自覺地參加到這項活動中來。我覺得開展這項活動，至少對于我們來說，有這三項意義，第一點：是形勢任務的需要。院里邊這幾年經(jīng)濟上的很大的發(fā)展，公司也有了很大的發(fā)展，我們的收入在逐年提高，但是，經(jīng)濟發(fā)展不能說明我們的職業(yè)道德水平隨著提高，不能替代我們的工作作風有一個很好的轉變，越是在經(jīng)濟發(fā)展、收入提高，越應該加強我們的職業(yè)道德建設，做到兩手硬。第二點，是解決我們公司實際存在問題的需要。目前，我們公司一共50多人，有正式工、有農(nóng)民工、博才a，博才b，應該說，成分比較多元，思想作風、工作作風不一樣，我們的鉆機操作水平能力還不一樣，具體來說，我認為我們還存在以下幾個問題：1、遇到困難項目有退縮思想、斤斤計較。不是撲下身子干活，稍微累一點就叫苦不跌，生怕別人不知道比嬌小姐還姐小姐，不象是純爺們;2、缺乏感恩思想。總是到我們公司工作，天經(jīng)地義、應該的，沒有想過勘察院這個平臺。假如沒有這個平臺，去哪有這么好的待遇和福利，從來沒有拖欠過工人工資。即使在困難時期，正式工沒有效益工資，也必須確保農(nóng)民工利益。3、團結協(xié)作意識比較差。組與組之間、人與人之間斤斤計較，界限分明，生怕比別的組多干一點活。個別正式職工思想懶惰，有吃老本的心態(tài)，總認為我是勘察院的職工我就比其它職工高人一等，要待遇、要榮譽，活還不想多干。思想有問題。4、自由主義嚴重。當面不說，背后亂說，直接影響公司的和諧與穩(wěn)定。5、成本意識不強。有浪費現(xiàn)象，沒有主人翁意識。認為設備是勘察院的，掙的錢是自己的，成本高不高和我沒關系。6、不注意個人形象。不注意維護勘察院、公司形象，發(fā)到手的工作服不穿，不愛惜，破衣爛衫，不經(jīng)常換洗，直接影響勘察院、公司的形象。宿舍衛(wèi)生臟、亂、差，夜不歸宿。個別同志長時間上網(wǎng)等等直接影響第二天的生產(chǎn)。第三點是進一步加強內部管理的需要。上述問題的存在，最根本的原因是我們的制度沒有落實到位，歸根結底，說明我們的制度還需要完善，我們的執(zhí)行力還不夠，迫切需要我們加強內部管理，健全和完善內部管理制度，以提高全公司的管理水平。

三、關于公司職業(yè)教育實踐活動的設想和安排

根據(jù)院里的要求和公司的實際，這次教育實踐活動我們的想法是：

1、我們主要的任務是：克服和解決當前公司存在的問題，要達到三個目標：第一、我們的服務水平要上去，要使勘察咨詢公司滿意、濱海分院滿意;第二、我們的工作作風要上去，要大力弘揚團結協(xié)作、主動工作的作風;第三、我們的公司形象要上去，進一步加強內部管理，加大執(zhí)行力度，維護公司的形象，勘察院的形象。

2、我們的活動安排是：第一、組織學習，學習分兩個層次進行，公司組織3次班組長學習，每個班組組織至少1次集中學習，學習的重點是《職工違反勞動紀律處罰規(guī)定》、《崗位職責》《外業(yè)操作規(guī)程》等相關規(guī)章制度;第二、查找存在的問題，將在活動期間查找每個人存在的問題，形成個人的書面整改措施;第三、完善制度及查找出來的問題，完善公司的規(guī)章制度。

3、相關要求：為了搞好我們這次教育實踐活動，我提如下三點要求：

一是要高度重視這次職業(yè)道德教育實踐活動，大家不要借口工作忙，以影響生產(chǎn)為借口，不愿參加我們這個活動。公司明確要求，本次活動所有人員都必須參加，不落一個班組、不落一個人，尤其是我們正式職工必須參加我們的學習。

二是我們要把功夫下在解決問題上，這次活動我們就是解決問題，不流于形式，把活動搞扎實，保證本次活動取得實實在在的效果。

三是班組長要切實負起責任來，班組長不僅會抓生產(chǎn)管理，還要學會組織學習，公司安排的組織學習活動一定要搞好。問題一定要找準摸清，方法要得當、解決問題要有實效。

最后，這項活動我們已經(jīng)做了整體安排，希望大家按照要求，以主動務實、務求實效的姿態(tài)參加院、公司組織的職工道德教育實踐活動。

公務員領導講話篇十六

尊敬的各位領導、老師們、同學們：

大家好！

我是省xx廳辦公室xxx，今天我們相聚于此，參加省委組織部舉辦的2018年新錄用公務員初任培訓，既是《公務員法》規(guī)定的政治任務，也是職業(yè)生涯中的一次充電。能夠作為本期學員代表發(fā)言，我深感榮幸！在此，請允許我代表全體學員，謹向為我們提供寶貴學習機會的省委組織部領導表示由衷的感謝，向辛勤籌備、精心組織這次培訓的領導、老師致以崇高敬意，向支持保障培訓的xxx基地工作人員表示真誠的感謝！

生命需要接續(xù)，事業(yè)更需傳承。打好能力基礎，找準奮斗方向，是我們新錄用公務員成為黨和人民宏偉事業(yè)合格接續(xù)者，傳承人的必要條件。本次初任培訓，體現(xiàn)了省委組織部對我們的關心和重視，更寄托了黨和人民對我們的期待和希望。我們應時刻牢記這份期待與希望，以十分飽滿的學習熱情、認真端正的學習態(tài)度、勤奮刻苦的學習精神投入到培訓中去，努力為自己在思想上充滿電，在行動上加足油。為此，我謹代表全體學員決心做到以下三點：

一、加強理論學習，提升個人素養(yǎng)。今年3月1日，在2019年春季學期中央黨校中青年干部培訓班開班式的講話中，習近平總書記對年輕干部提出了五點要求，其中第一條就是要求年輕干部在常學常新中加強理論修養(yǎng)。對年輕黨員干部來說，增強學習本領，提高自身素質，肩負起實現(xiàn)中華民族偉大復興的歷史使命，就必須在學習上下真功夫、實功夫、苦功夫。我們將倍加珍惜這次集中學習的機會，按照計劃要求，做好黨的基本理論、通用能力、黨性教育、知識能力、保密工作等方面的學習，把學習當作一種責任、一種品質、一種追求，在學習中堅定理想信念、提高理論素養(yǎng)、提升能力水平，打牢人生成長進步的根基，錘煉服務人民群眾的本領。

二、理論結合實踐，提升工作能力。實踐是檢驗真理的唯一真理。培訓學習所得對我們的工作實踐會起到巨大指導作用。我之前曾在xx省公安廳工作，在入警之初，就參加了近半年的新警培訓，培訓期間學習的公安業(yè)務、法律知識、實戰(zhàn)技能，保證了我這個綜合性大學畢業(yè)的“門外漢”迅速進入公安工作角色，處警辦案都能迅速上手，甚至在幾次抓捕任務中起到了“保命”的作用。作為新錄用公務員，我們在許多方面需要不斷補充學習，更需要努力把學習成果轉化為具體的工作思路，落實為具體的工作措施，真正做到知行合一、學以致用，使所學、所感、所悟轉化為科學的世界觀和方法論，指導和鞭策我們適應各種環(huán)境，承擔艱巨任務，勝任不同崗位，在實踐的反復錘煉下積累經(jīng)驗、增長才干，在時代的發(fā)展大勢中建功立業(yè)、爭創(chuàng)一流。

三、遵守紀律要求，建立深厚友誼。大家都是來自省直機關單位的同志，為了一個共同的目標，懷著一個共同的夢想相聚于此。學習交流的機會來之不易，培訓期間，我們應嚴于律己，遵守各項紀律要求，尊重老師，團結同學，加強溝通，增進友誼，相互促進。在知識的海洋里攜手遨游，在思想的碰撞中找到人生知己，純潔的同志情誼，將成為我們今后的一筆巨大財富，生活中彼此關照，事業(yè)上相互支撐。

同學們，一周的培訓時間不算長，希望大家能在這次培訓中堅定政治方向，充分吸收營養(yǎng)，建立深厚友誼?；氐焦ぷ鲘徫缓螅軌驅⑦@些天的所學、所思、所得迅速轉化成干事創(chuàng)業(yè)的信心和動力，在各自的崗位上煥發(fā)光彩，開啟充滿希望、充滿意義、充滿使命的人生事業(yè)！未來我們也將堅持學習，努力工作，不忘初心、牢記使命，全心全意為人民服務，爭做新時代人民滿意的公務員！

最后，衷心祝愿各位領導和老師身體健康、工作順利！祝愿同學們生命美好，未來可期！祝愿我們的師生情、同學誼地久天長！

謝謝大家！

公務員領導講話篇十七

各位同事：

大家下午好!

歡迎大家加入到昭通市中醫(yī)院的醫(yī)療隊伍，在今后的工作學習中，我們將共同學習、共同進步。今天我講的主要是職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風兩方面的內容，與大家共勉。

自古以來,在醫(yī)生的頭上總有一個神圣的光環(huán)。隨著時代的變遷,這個光環(huán)可以被賦予不同的涵義,如“濟世活人”、“治病救人”、“救死扶傷”、“普救蒼生”、“人道主義”等等。這些閃光的詞句曾經(jīng)激勵著一代又一代的醫(yī)務工作者忘我地工作。一旦這個光環(huán)消失,如果醫(yī)生和病人之間只剩下一個赤裸的金錢和生命的交易,那將是對醫(yī)學的背叛和對醫(yī)生這個神圣職務的褻瀆!簡單來說醫(yī)生職業(yè)道德規(guī)范包括以下幾個方面：

(一)作為醫(yī)生，應時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛;救死扶傷，實行社會主義的人道主義。

(三)文明禮貌服務。舉止端莊，語言文明，態(tài)度和藹，同情、關心和體貼病人;

(四)廉潔奉公。自覺遵紀守法，不接受患者紅包、宴請，不向患者或家屬借錢、借物;

(五)不泄露病人隱私與秘密;

(六)正確處理同行同事間的關系，相互學習，團結協(xié)作;

(七)嚴謹求實，奮發(fā)進取，鉆研醫(yī)術，精益求精。不斷更新知識，提高技術水平。

醫(yī)生的職業(yè)道德和其他職業(yè)者相比,具有更特殊的重要性。因為,在醫(yī)療問題上,病人雖然有可能在一定范圍內選擇醫(yī)院,尋找自己信任的醫(yī)生,同意或拒絕接受某種治療等。但是,由于他們自己的醫(yī)學知識淺薄,對某些藥物的療效和毒副作用不了解,對一些手術的必要性和危險性不了解,對經(jīng)治醫(yī)師在醫(yī)療他那種病的實際能力甚至醫(yī)療作風不了解,對自身的病變情況以及它的后果不很了解,都可能導致病人及其家屬很難做出正確的選擇和決策。特別是一些急重癥情況下就更不用說了,往往病人和家屬都已根本沒有了商量和選擇的余地,甚至病人已喪失了判斷的能力。從以上簡單的論證就可以看出醫(yī)德和其他職業(yè)道德相比的特殊性。

藥物,就其本質來說是一種商品,但由于它和人的健康和生命緊密相關,因而被稱為“特殊的商品”。在藥物生產(chǎn)、管理、銷售的全過程中,人們有理由要求以“醫(yī)德”一樣高的標準來檢查。人們也有可能碰到由于商人缺乏職業(yè)道德而買到假冒偽劣商品的情況。這類事當然使人生氣,但他受到的損失不過是錢,但是在醫(yī)療上如果發(fā)生這類事,后果就要嚴重的多。比如有的江湖醫(yī)生自稱能治腫瘤,許多人去找他看病,最后死了。“醫(yī)生”的確發(fā)了財,但是他僅僅是騙了錢嗎?不是!最重要的是許多病人因為迷信他而拒絕了其他很可能救他命的有效治療。喪失了治療時機就是喪失了求生的希望,換句話說,這不僅是謀財,而且也是害命!

醫(yī)療工作對大多數(shù)病人來說多少有些神秘和不可知,而醫(yī)療中的任何一點差錯疏漏又都可能對病人的健康帶來不良的后果。這些,不僅病人及其家屬事先很難預料,即使已經(jīng)發(fā)生了不測,他們也很難識別是疾病本身還是醫(yī)療錯誤造成的后果。常言道:醫(yī)生殺人不用刀。難怪有些病人表面好象說著玩,內心其實是無可奈何的,說:“來到這兒,我只好把我這百十斤交給你們啦!”醫(yī)生一定要從這類話中感受到自己的責任十分重大。

醫(yī)療工作的這些特殊性決定了一切臨床醫(yī)務人員必須時刻自覺地以高尚的醫(yī)德標準來嚴格要求自己。對每一個直接和間接與病人有關的細微環(huán)節(jié),都應該極端負責,認真對待。要做到這些并不是一件很容易的事,所以,在古代,無論中國或外國,醫(yī)師往往都要借助神的力量來監(jiān)督自己的一切行動。著名的《希波克拉底誓言》就是一個典型的例子,一開始就說“抑賴醫(yī)神阿波羅〃埃斯克雷彼斯及天地諸神為證……”。中國古代醫(yī)師在選擇徒弟時,除先要對他的品德進行嚴格的考試外,正式收徒時往往還要舉行隆重莊嚴的宣誓祭神儀式。幾十年前,賣丸散膏丹的中藥店除了一般性地標明自己是“地道藥材”外,有的還掛上一副對聯(lián):“合藥雖無人見,存心自有天知”。這實際上也是一種警語或誓言。的確,許多中藥丸都是黑乎乎,它含有多少人參、鹿茸、羚羊、熊膽,有誰知其真假?因而,古時的醫(yī)藥都只有用道德良心來約束自己,威懾自己,并以此取信于人。

隨著現(xiàn)代醫(yī)學的發(fā)展,已有了許多檢驗和監(jiān)測手段,拿得出一系列客觀的數(shù)據(jù)資料來檢查醫(yī)務人員的工作。盡管如此,我們在審評一些醫(yī)學科研成果時仍偶爾會發(fā)現(xiàn)有些數(shù)據(jù)不可靠,有些技術誤差以外的人為修飾,甚至也發(fā)現(xiàn)過弄虛作假的情況。在臨床工作中,雖然幾乎每項工作都有詳細的規(guī)章制度和操作常規(guī),但是不可能有人整天跟在你后面進行檢查。而實際上我們又真碰到頭天就把病人第二天的某種檢查所見寫上病歷的醫(yī)生?？磥硪驳拇_需要強調一下自覺性,責任感甚至道德良心的約束作用。作為一個臨床醫(yī)生,單獨工作的機會是很多的,時時處處都應該自覺地用醫(yī)德規(guī)范來要求自己。比如,對新入院的患者收集病史時是否做到了系統(tǒng)全面,重點深入;查體時是否認真細致,不漏掉任何重要體征;開醫(yī)囑時是否仔細考慮如何最有效地解決患者存在的問題,一旦發(fā)現(xiàn)醫(yī)囑不恰當時能否勇于改正;進行診治處理時皮膚消毒是否確實達到無菌要求,是否千方百計減輕病人痛苦和注意操作準確性;平日巡視病人時是走過場搞形式,還是一絲不茍地注意病情改變,考慮對策,并及時向上級醫(yī)師報告;遇到危重病人搶救時是設法躲開還是自覺積極參與……?？傊?這些都不僅是技術問題,它無時無刻不是對自己醫(yī)德水平的檢驗。

在醫(yī)技科室可能也存在這類問題。一個化驗結果的數(shù)據(jù)是否可靠,一份心電圖的分析是否正確,一個細胞的形態(tài)特征是否肯定,一個影像學檢查所見是否辨認無誤。盡管并不存在任何故意弄虛作假的問題,但如果每個參加操作和判定的人都意識到他們做出的結論對臨床診斷治療以及病人的預后將發(fā)生何等重大的影響,因而謹慎從事,反復推敲核實,避免誤導,力求為臨床提供最可靠的資料。這種高度負責的精神,其實也是醫(yī)德高尚的一種切實的體現(xiàn)。對醫(yī)生來說,如何做人可能具有更大的重要性?？梢哉f,不是每個好人都能學成一個好醫(yī)生,但好醫(yī)生必須首先要做一個好人,做一個高尚的人。

各種職業(yè)都可給人以掙錢活命的機會,醫(yī)務工作也是一種職業(yè),一種救死扶傷的高尚的職業(yè)。這個職業(yè)更要求做人誠實、正直、忠厚、謹慎、兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨,對病人富有同情心,對自己不計較得失,首先是愿意為人“做好事”,而不能只盯著報酬。應該說,“對工作極端負責。對技術精益求精,對患者極端熱情”的提法是非常正確的,應該永遠是醫(yī)生的職業(yè)信條。對醫(yī)學科學技術而言,醫(yī)德是與之相輔相成,缺一不可的。只有醫(yī)德而沒有扎實知識和豐富經(jīng)驗的醫(yī)生盡管是個好人。但只是一個無能的醫(yī)生,他的良好愿望卻難以實現(xiàn)。只有知識技術而沒有醫(yī)德的醫(yī)生則往往是盲目的,實用主義的,他們的知識技術也不能充分發(fā)揮作用,甚至還有可能拿它去干壞事。

公務員領導講話篇十八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

根據(jù)公務員法和干部教育培訓工作的要求，今天，我們在這里舉辦新錄用公務員初任培訓班，在此，我代表區(qū)委組織部，對大家的到來表示誠摯地歡迎。下面，我就如何做一名合格的公務員和辦好這期培訓班，講三點意見：

一、提高站位、高度重視，增強參加初任培訓的責任感

公務員法第六十七條明確規(guī)定新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓。新錄用公務員參加初任培訓，既是國家公務員法的要求，也是公務員法賦予大家的權利和義務。本次培訓具有以下三個方面的重要意義：

一是貫徹實施公務員法的需要。這次初任培訓班是在新修訂公務員法正式實施后，我區(qū)組織的第一次初任培訓，有其特殊的歷史背景。因此，認真做好這次培訓工作，是依法行政的體現(xiàn)，對于提高全市公務員隊伍管理的法制化、科學化水平，建設一支高素質公務員隊伍，都具有十分重要的意義。

二是盡快完成角色轉變的需要。你們從學?；蚱笫聵I(yè)單位考進公務員隊伍，面對的是一個嶄新的環(huán)境，有三個轉變是你們必須面對的身份轉變、環(huán)境轉變、任務轉變。這三個轉變，轉得快不快，轉得好不好，對你們今后的工作有著重大影響。要通過這次培訓，積極適應角色轉換，給自己重新定位，在最短的時間里，最大程度地適應社會、適應工作崗位。

三是提高機關工作能力的需要。如何盡快提高機關工作能力，是擺在我們在座每一位新公務面前的現(xiàn)實問題。本次培訓班的課程，都是針對新任公務員安排的。通過這次培訓，使大家增強公仆意識、責任意識、依法行政意識和終身學習意識，切實增強大家適應新形勢下工作需要的能力素質。

二、勤于學習，勇于實踐，爭做一名合格的公務員

年輕公務員要健康成長，組織的培養(yǎng)是重要的外部因素，關鍵還要靠內因，靠自身的努力，充分發(fā)揮主觀能動性，時時刻刻、事事處處注意加強自身修養(yǎng)，提高自身素質，努力做工作中的楷模、學習中的標兵、生活中的強者。

一要勤于學習。******強調，在學習理論上，干部要舍得花精力，全面系統(tǒng)學，及時跟進學，深入思考學，聯(lián)系實際學。作為新錄用公務員，你們具有較高的學歷，并且有了一定的知識儲備。但是這還遠遠不夠，還必須經(jīng)過持續(xù)的學習充電，不斷提升素質能力，才能勝任本職工作。組織這次初任培訓只是一種形式，培訓的目的是要提高素質。但要從根本上解決素質問題，還需要大家平時自覺加強學習。因此，大家必須樹立終生學習的意識，把學習當作人生的第一需要，當作日常生活的重要組成部分，當作加強自身修養(yǎng)、提高綜合素質的現(xiàn)實需要，堅持學中干、干中學，確保學有所獲，學有所得。

二要踏實肯干。大家剛剛加入公務員隊伍，熱情高漲，志向遠大，很想干一番大事業(yè)，創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績。但是一到實際工作崗位就會發(fā)現(xiàn)，我們面對的可能只是一些瑣碎的“小事”。比如接接電話，送送文件等，再加上辦公環(huán)境比較簡陋，工作條件比較艱苦。有的同志就覺得在理想與現(xiàn)實之間出現(xiàn)了巨大的落差，對自己的選擇產(chǎn)生懷疑，甚至心灰意冷，覺得自己大材小用，才智得不到發(fā)揮。其實，復雜的社會環(huán)境，艱苦的工作和生活條件，是磨練意志、積累經(jīng)驗、增長才干的理想場所。因此，我們必須保持一個平和的心態(tài)，要有腳踏實地、埋頭苦干的務實作風，真正踏下心來安心學習，多思考問題，從小事做起，從基礎工作做起，腳踏實地，專心做事，在實踐中積累經(jīng)驗、增長才干。

三要正直誠信。誠信是人的內在品質的外部表現(xiàn)。一個人如果為人誠實，堅守信用，就讓人覺得可靠，處處受人尊敬。作為國家公務人員，大家在今

四要團結合作。注重團結、善于合作，是做好機關工作的基本功。日常工作、生活中，大家一定要注意建立和諧友善的干群關系、同事關系、工作關系，努力提高與人合作共事的能力。作為一名新錄用的公務員，要虛心向同事學習，熱情為同事服務，增強容人、容言、容事的氣量，大事講原則，小事講風格，以團結促工作，以工作促團結。

三、端正學風，從嚴要求，圓滿完成培訓期間各項任務

本期的公務員初任培訓，將重點組織大家學習政治理論、公務員政策、機關工作方法等，時間比較短，但內容豐富、針對性強、安排緊湊。在這里，我就培訓工作向大家提三點要求：

一要集中精力，提高能力素質。本次培訓班為大家授課的，不僅有黨校的骨干教師，而且還請了一些理論素養(yǎng)高、實踐經(jīng)驗豐富的領導。學習要取得效果，除了老師認真施教外，還需要參訓人員靜下心來，集中精力，認真聽課。大家一定要把這次學習看成是組織對自己的信任、關心、培養(yǎng)和愛護，自覺加強學習，全身心投入到學習之中，實實在在學有所得。

二要要端正態(tài)度，培養(yǎng)良好學風。大家到這里學習，不僅要學習知識，而且要開展黨性鍛煉，這是年輕公務員成長的必修課。大家要嚴格要求自己，樹立良好的學風，為日后成長成才打下良好的基礎。這次培訓班時間雖然比較短，對于大家來講卻是一次難得的學習和提高的好機會。同時，大家來自不同區(qū)縣，彼此相聚在一起學習是一次難得的相互交流和學習的機會，要加強溝通和交流，做到相互認識、增進彼此之間的感情，努力營造愉快和諧的學習氛圍。

三要遵章守紀，自覺服從管理。沒有規(guī)矩就不成方圓。本次培訓實行學習情況反饋和培訓結業(yè)考試制度，學習結束后，每位學員的考勤情況和考核成績都要反饋給所在單位。希望每位同志都要自覺遵守各項學習制度，加強組織紀律觀念，自覺服從培訓安排，嚴守培訓紀律，展現(xiàn)出公務員良好的精神風貌，圓滿完成培訓任務。

最后，祝大家學習進步，事業(yè)有成，身體健康！祝這期培訓班取得圓滿成功謝謝大家。

公務員領導講話篇十九

同志們：

今天會議的主要任務是：深入學習劉曉東局長在全市國稅系統(tǒng)公務員職業(yè)道德主題教育實踐活動動員大會上的講話精神，全面貫徹市局關于加強公務員職業(yè)道德建設的各項任務要求，動員部署在分局全體公務員中深入開展職業(yè)道德主題教育實踐活動，為加快“兩個率先”、建設美好徐州、推進國稅事業(yè)科學發(fā)展提供堅強政治保證和組織保障。下面，我講三點意見：

一、統(tǒng)一思想認識，切實增強開展公務員職業(yè)道德主題教育實踐活動的責任感。

開展公務員職業(yè)道德主題教育實踐活動，是貫徹落實“德才兼?zhèn)?、以德為先”用人標準，不斷提升公務員隊伍職業(yè)道德水平的重要舉措，也是徐州全面建成小康社會，開啟基本實現(xiàn)現(xiàn)代化新征程的內在需要，更是我們錘煉自身素質、樹立良好社會形象的難得機遇。我們一定要充分認識開展公務員職業(yè)道德主題教育實踐活動的重要性、必要性和緊迫性，把思想統(tǒng)一到市局和分局的有關要求上來，以高度的政治責任感開展好此次主題教育實踐活動。

(一)開展主題教育實踐活動，是全面實施公務員法，提升公務員管理科學化水平的重要舉措。去年初，中共中央政治局委員、中央組織部部長李源潮出席公務員法實施五周年座談會，提出要深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推動各級機關干部爭做人民滿意的公務員。去年5月份，省委、省政府專門召開全省公務員管理工作會議，對積極開展公務員職業(yè)道德主題教育實踐活動，進一步提高廣大公務員的職業(yè)道德水平作了具體部署。近期，中央公務員主管部門印發(fā)《關于加強對干部德的考核意見》、《關于開展帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)做人民滿意公務員活動的意見》、《公務員職業(yè)道德培訓大綱》等一系列文件，市委辦公室、市政府辦公室轉發(fā)了《市委組織部、市人力資源社會保障局、市公務員局關于在全市公務員中開展職業(yè)道德主題教育實踐活動的通知》，市局黨組也對加強系統(tǒng)內公務員職業(yè)道德建設進行了專門研究，把加強公務員職業(yè)道德建設提到了突出的位置。分局對此項工作高度重視，按照市局的要求，結合分局工作實際，制定了細化方案。開展主題教育實踐活動，就是運用我們黨堅持經(jīng)常性教育與適當?shù)募薪逃嘟Y合的經(jīng)驗，把加強公務員職業(yè)道德教育不斷引向深入，進一步推動公務員法的全面貫徹實施，努力造就一支政治信念堅定、精神追求高尚、職業(yè)操守良好、人民群眾滿意的公務員隊伍，奮力開拓徐州“兩個率先”的新局面，推動我市國稅事業(yè)不斷邁上新臺階。

(二)開展主題教育實踐活動，是加強國稅系統(tǒng)公務員隊伍作風建設，密切與人民群眾血肉聯(lián)系的迫切需要。國稅公務員隊伍肩負著貫徹落實稅收法規(guī)政策和黨委政府決策部署的重要職責，其作風好壞直接影響國稅機關的形象，影響黨同人民群眾的血肉關系。大量事實證明，公務員出問題往往不是出在能力上，而是出在道德上，無論玩忽職守還是以權謀私，都與職業(yè)道德的缺失相關。加強公務員職業(yè)道德建設，一項十分重要的內容，就是要轉變公務員隊伍作風，優(yōu)化政務環(huán)境，努力建設依法高效、人民滿意的服務型機關。近年來，我局公務員職業(yè)道德建設取得了顯著成績，廣大公務員改進作風、依法辦稅、服務納稅人的自覺性明顯增強，日益受到人民群眾的信賴和贊譽，但同時我們也要清醒地看到，我們在職業(yè)道德建設上還存在一些問題。如有的公務員作風不扎實、庸懶散現(xiàn)象突出;有的公務員不求進取、難以適應本職工作;有的公務員執(zhí)法不嚴、辦事不公;還有極個別公務員違法亂紀、以權謀私等。上述現(xiàn)象，雖然發(fā)生在少數(shù)甚至個別公務員身上，但影響極壞。開展主題教育實踐活動，就是要通過深入開展群眾觀點和群眾路線教育、制定體現(xiàn)國稅部門特點的職業(yè)道德規(guī)范、選樹職業(yè)道德楷模、加強社會監(jiān)督評議等，引導廣大公務員始終牢記黨的宗旨，時刻把群眾放在心坎上，進一步樹立我市國稅公務員隊伍為民、務實、清廉、高效的良好形象。

(三)開展主題教育實踐活動，是實現(xiàn)國稅“”規(guī)劃、助推“兩個率先”新征程的重要保證。江蘇省第十二次黨代會作出了全面落實“六個注重”，全力實施“八項工程”，又好又快推進“兩個率先”的戰(zhàn)略部署，前不久結束的市第十一次黨代會，提出了以加快“兩個率先”、建設美好徐州統(tǒng)攬全局，大力實施“六大戰(zhàn)略”，重點突破“三重一大”，繼續(xù)推進“四個轉變”的宏偉目標，省局市局也為“”時期國稅事業(yè)發(fā)展繪就了一個目標明確、定位高遠的藍圖。要順利完成這些使命光榮、責任重大的目標任務，在科學發(fā)展道路上又好又快推進“兩個率先”，離不開建設一支以人為本、執(zhí)政為民的公務員隊伍，更離不開全體公務員齊心協(xié)力、不懈奮斗。因此，我們要緊緊抓住并充分運用開展主題教育實踐活動這一機遇，通過開展教育培訓和組織實踐鍛煉，切實提高公務員隊伍的政治理論素養(yǎng)和公共服務能力;通過強化忠誠意識、宗旨意識、責任意識和勤政廉政教育，引導廣大公務員牢記群眾觀點、站穩(wěn)群眾立場，始終對群眾充滿感情，對事業(yè)充滿激情;通過把職業(yè)道德作為公務員選拔任用的重要標準、考核獎勵的重要依據(jù)、監(jiān)督約束的重要手段，在廣大公務員中樹立起“以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼?zhèn)洹钡孽r明導向，進一步激發(fā)他們服務發(fā)展、服務基層、服務納稅人、服務群眾的內在動力，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，鑄造徐州國稅事業(yè)科學發(fā)展新輝煌。

二、明確目標任務，扎實做好公務員職業(yè)道德主題教育實踐活動各項工作。

根據(jù)中央和省市公務員主管部門要求，結合國稅工作實際，市局制定了《徐州市國稅局公務員職業(yè)道德主題教育實踐活動實施方案》，對活動的指導思想、總體目標、基本原則、活動內容和實施步驟等，都提出了明確的要求。分局也制定了《七分局公務員職業(yè)道德主題教育實踐活動實施細化方案》、成立了領導小組，明確了指導原則、具體內容、實施步驟及工作要求，大家要認真貫徹落實。具體來說，工作中要重點把握好四個方面：

第一，牢牢把握活動指導思想和總體目標。開展公務員職業(yè)道德主題教育實踐活動，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，深入學習“七一”講話和市第十一次黨代會精神，從宣傳、教育和培訓入手，以“忠于國家、服務人民、恪盡職守、公正廉潔”為主要內容，以規(guī)范公務員行為為重點，進一步提升全系統(tǒng)公務員職業(yè)道德修養(yǎng)，努力造就一支政治信念堅定、精神追求高尚、職業(yè)操守良好、人民群眾滿意的公務員隊伍。通過主題教育實踐活動，在公務員中大力弘揚“熱愛祖國、忠于人民，求真務實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公”的公務員精神和“忠誠、敬業(yè)、守法、廉潔、創(chuàng)新”的稅務精神，切實增強“服務基層、服務群眾、服務發(fā)展”的責任意識，努力塑造“勤政為民、務實高效、公正廉潔”的公務員隊伍形象，建設人民滿意的服務型國稅機關，為納稅人和社會群眾提供優(yōu)質、便捷、高效的服務。

第二，扎實抓好活動重點目標任務的落實。根據(jù)這次活動的部署要求，全系統(tǒng)公務員職業(yè)道德主題教育實踐活動從現(xiàn)在開始，到20xx年6月份結束?；顒又饕秩齻€階段：

一是宣傳發(fā)動階段。重點是在解放思想中統(tǒng)一思想，科學制定活動實施方案。大家要按照會議要求，首先要搞好理論業(yè)務學習。認真學習“七一”講話和市第十一次黨代會精神，學習《江蘇省公務員職業(yè)道德建設讀本》、市委辦公室、市政府辦公室轉發(fā)的《關于在全市公務員中開展職業(yè)道德主題教育實踐活動的通知》以及《徐州市國稅局公務員職業(yè)道德主題教育實踐活動實施方案》，不斷深化思想認識，提高政策理論水平，牢牢把握開展活動的主動權。同時制定分局的主題活動實施細化方案，召開動員會，進一步統(tǒng)一思想，明確目標，為活動的扎實有效開展打下堅實的基礎。

二是組織實施階段。重點是組織開展特色鮮明、形式多樣、務實管用的主題教育實踐活動。

首先是按照上級部署，著力抓好“七個一”：即組織一次讀書活動，結合教育活動主題，要求每個公務員精讀l本馬克思主義經(jīng)典著作和1本稅收業(yè)務書籍，分局每人另需熟悉掌握職業(yè)道德理論知識有關知識，寫1篇較高質量的讀書筆記或業(yè)務論文;舉行一次集體宣誓，結合今年分局稅收宣傳月活動啟動儀式，由分局主要領導領誓，全體稅務干部參加，在市民廣場集體宣誓活動，進一步增強公務員隊伍的職業(yè)道德意識、依法行政意識和為民服務意識;評選推薦1-2名人員參加市局“藍色情懷、國稅禮贊”主題演講比賽。每個科室至少上報1篇征文，經(jīng)評選出1-2篇參加市局“服務人民、愛我國稅”主題征文比賽;舉辦一次集中培訓，在參加市級機關公務員職業(yè)道德培訓的基礎上，分局將邀請專業(yè)人士進行針對性的培訓，并組織參加全市統(tǒng)一命題的職業(yè)道德理論知識考試，爭取取得優(yōu)異成績，并將成績納入年終考核;安排一次勤政廉政教育，召開分局黨風廉政建設工作會議，及時傳達貫徹市局會議精神，并于“雙月考廉日”活動相結合，認真排查稅收執(zhí)法和廉政風險，努力防范以權謀私以及損害基層和納稅人利益的腐敗行為發(fā)生;發(fā)現(xiàn)典型、鼓勵先進，積極參與“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”推薦評選活動，全系統(tǒng)勤廉標兵單位、個人和家庭助廉標兵等評選活動，在分局全體人員中形成以遵守職業(yè)道德為榮、背離職業(yè)道德為恥的良好風尚;形成一套行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范，以構建共同價值體系為基礎，不斷夯實公務員職業(yè)道德建設的制度基礎，促使廣大公務員始終堅守“愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠信服務、廉潔奉公”的稅務職業(yè)道德。

其次是結合市局開展六項自主創(chuàng)新活動，分局將積極開展五項新舉措：即爭創(chuàng)“依法行政示范單位”活動。規(guī)范執(zhí)法行為，完善分局內控，落實重大事項集體審議機制，對省市局執(zhí)法管理系統(tǒng)預警及檢查信息，切實進行應對整改和責任追究，努力實現(xiàn)稅收執(zhí)法“零預警、零過錯”及納稅人“零投訴”，防范稅收執(zhí)法風險，不斷提高依法行政水平;開展第21個稅收宣傳月活動，開展第21個稅收宣傳月活動。緊密圍繞今年宣傳月主題，結合分局實際，以防范大企業(yè)和外資企業(yè)重大稅收風險為目標，制定項目化活動方案，通過集中輔導、上門調研等方式，開展政策確定性服務，開展個性化宣傳服務;開展“深化納稅服務年”活動，對受理審批環(huán)節(jié)進一步進行梳理，不斷簡化流程和壓縮時限，盡可能做到“受理即辦”。減少對企業(yè)的檢查和評估次數(shù)，能合并的盡量合并。及時兌現(xiàn)稅收政策，讓企業(yè)及時享受到稅收優(yōu)惠，對重大稅收政策為企業(yè)提供政策解讀，為企業(yè)發(fā)展提供稅收支持，進一步密切和諧的征納關系;建立分局特色廉政文化示范點，形成有分局特色的廉政文化示范教育基地;推進“五好”和諧基層建設。嚴格對照創(chuàng)建標準，強化領導、制定方案、落實措施、明確責任，確保全面達到建設標準，打造和諧共進的高素質干部隊伍。

三是檢查評比階段。重點是落實措施，健全工作機制。首先是有針對性地研究制定落實方案，辦好干部群眾迫切希望解決的具體實事。在此基礎上，進一步客觀分析評價，理清工作思路，努力構建加強公務員職業(yè)道德建設的長效機制。其次是進行總結評比，分局將堅持高標準、嚴要求，加強對主題教育實踐活動的督導檢查，推動活動有力有序有效地向前發(fā)展。同時，做好迎檢工作，爭創(chuàng)主題教育活動優(yōu)秀單位。

第三，始終堅持主題教育實踐活動基本原則。這次主題教育實踐活動，政治性、實踐性很強，在具體工作中要把握好四條原則：一是正面教育，典型引路。著眼于調動廣大公務員參加活動的積極性，重在自我教育，重在總結經(jīng)驗，重在明確方向。充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用，努力營造學習先進、爭當先進、趕超先進的濃烈氛圍;二是領導帶頭，人人參與。各科負責人要堅持帶頭讀書學習，帶頭參與活動，做到以身作則、率先垂范。大家要積極參加主題教育實踐活動，完成好規(guī)定的目標任務，做到人人參與活動、人人受到教育、人人得到提高。三是聯(lián)系實際，創(chuàng)新形式。各科要立足自身實際，通過開展公務員讀書學習、崗位示范、簽訂目標承諾書等活動，引導廣大公務員多做打基礎、利長遠、惠百姓的實事，多辦服務納稅人、方便納稅人的好事，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。四是統(tǒng)籌安排，注重實效。把開展主題教育實踐活動與開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、加強機關作風建設結合起來，與創(chuàng)建人民滿意的服務型國稅機關、爭做人民滿意的公務員結合起來，與提升公務員管理科學化水平結合起來，特別要注意與國稅中心工作有機融合、相互促進，務求取得實實在在的成效。

第四，妥善處理主題教育實踐活動三類關系。開展公務員職業(yè)道德主題教育實踐活動，重在取得實效，貴在體現(xiàn)長效。要做到這一點，工作中應注意處理好三類關系：一是深化理論學習與深入解放思想的關系。要通過組織開展讀書學習、全員培訓、演講征文等活動，引導分局全體公務員提高認識、解放思想、勇于探索，真正把開展主題教育實踐活動的過程變成不斷學習、開闊視野的過程，變成把認識成果轉化為加強公務員職業(yè)道德建設舉措的過程。二是解決突出問題與構建長效機制的關系。盡管活動強調堅持正面教育，但必然會涉及到一些突出問題的排查和解決。要注意分清需立即解決的問題和可中長期解決的問題、自身可解決的問題和需要統(tǒng)籌有關方面共同解決的問題，突出重點，抓好落實，讓納稅人和群眾看到活動帶來的可喜變化。三是立足自身解決問題與吸收群眾參與的關系。群眾對公務員職業(yè)道德建設的成效感受最深，也最有發(fā)言權。因此，活動要注重發(fā)揚民主，吸收納稅人和群眾參與，確?；顒又型怀鰡栴}的解決有著深厚的群眾基礎，真正把主題教育實踐活動辦成人民群眾的“滿意工程”、“民心工程”。

三、加強組織領導，確保公務員職業(yè)道德主題教育實踐活動取得實效。

這次主題教育實踐活動時間緊、要求高、任務重，我們一定要高度重視，加強領導，精心組織，周密部署，確保活動扎實有效地開展。

一是思想要重視。思想是行動的指南。大家要充分認識到此項活動對提升干部意識、加強隊伍建設、密切群眾聯(lián)系、服務經(jīng)濟發(fā)展的重大意義，各單位要加強工作領導和協(xié)調，把此項活動作為一項系統(tǒng)的長期的工程來抓，做到時刻不放松。

二是措施要扎實。要嚴格按照市局、分局活動方案的要求，積極組織和參與各項活動，確保時間、人員、保障三落實，及時做好宣傳、認真總結提高，推進分局建設，全面展示我局的和諧有力、積極向上的團隊形象。

三是成效要突出。分局將在活動期間檢查督促各單位活動情況，推動活動開展取得實效。各單位要特別注重做好活動臺賬的建設和管理工作，確保在此次活動取得優(yōu)異成績，為全市國稅系統(tǒng)公務員職業(yè)道德建設作出自己的貢獻。

同志們，以此次主題教育實踐活動為契機，繼續(xù)大力加強全系統(tǒng)公務員職業(yè)道德建設，全面提升分局國稅干部的職業(yè)素養(yǎng)，以更加嶄新的精神風貌，更加扎實的努力舉措，更加有為的創(chuàng)新實踐，為推動“兩個率先”作出更大貢獻，為迎接黨的勝利召開再創(chuàng)佳績!

公務員領導講話篇二十

2011年*月*日，我參加了水利部青年公務員知識更新培訓班。七天的時間，我們和來自水利部辦公廳秘書處、水資源管理司、防辦等各司局以及長江委、黃河委、淮委、海委、松遼委等各流域機構的學員一起系統(tǒng)的學習了《社會調查及調查研究報告撰寫》、《中國水資源管理》、《保密工作基礎知識》、《水利公文寫作》、《水利法制建設》、《干部成長規(guī)律研究》、《對當前水利形勢的認識》、《如何提高執(zhí)行力》、《心理調試和溝通技巧》共9門課程。學習過程中，我認真聽課，認真筆記，認真思考，圓滿完成了各項學習任務。通過學習，系統(tǒng)的梳理了一名水利公務員必備的知識，進一步提高了政治修養(yǎng)，強化了理論素質，更重要的是發(fā)覺了自己的缺點和不足，對未來如何做一名合格的公務員，打下了堅實的基礎。下面談幾點個人體會：

一、把握當前水利脈搏，積極踐行可持續(xù)發(fā)展治水思路

作為一名水利系統(tǒng)公務員，最重要的是依法治水，依法管水，依法興水，所以，對國家的治水政策及可持續(xù)發(fā)展治水思路的把握應該是很重要的一項基本要求。陳雷部長講話指出“水是基礎性的自然資源和戰(zhàn)略性的經(jīng)濟資源，是生態(tài)與環(huán)境的控制性要素。以水資源的可持續(xù)利用保障經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展，是世界各國面臨的共同挑戰(zhàn)和緊迫任務。當前和今后一個時期，是中國全面建設小康社會、加快推進現(xiàn)代化進程的重要時期，也是傳統(tǒng)水利向現(xiàn)代水利、可持續(xù)發(fā)展水利加快轉變的關鍵階段。人多水少，水資源時空分布不均、與生產(chǎn)力布局不相匹配，不僅是中國現(xiàn)階段的突出水情，也是中國現(xiàn)代化建設進程中需要長期應對的基本國情?！彼堪l(fā)展研究中心*主任的給我們學院仔細的回顧了可持續(xù)發(fā)展治水思路出臺的時代背景和戰(zhàn)略意義，更使我們認識到肩頭承擔著踐行可持續(xù)發(fā)展水利的責任，堅定不移的用可持續(xù)發(fā)展治水思路指導日常民生水利工作。工作中，只要堅持水資源可持續(xù)利用，堅持以人為本，堅持人與自然和諧，堅持統(tǒng)籌兼顧，堅持改革創(chuàng)新，堅持現(xiàn)代化方向就不會偏離民生水利可持續(xù)發(fā)展的軌道。只有真正理解可持續(xù)發(fā)展的治水思路，才能更好的把握當前水利脈搏，積極踐行才能積極踐行可持續(xù)發(fā)展治水思路。

二、提升自我，學會溝通，利用團隊精神把事業(yè)干好

隨著世界科學技術的突飛猛進，綜合國力競爭的日趨激烈，社會對人才的需求越來越強烈，對人才素質的要求也越來越高。一個人要想在職業(yè)生涯中得到更好的發(fā)展，就必須具備更加優(yōu)秀的素質。通過情商和心理溝通技巧的學習，使我更加清醒的認識到自己和優(yōu)秀的差距。要努力提升自己的知識素質、能力素質、心理素質和身體素質，只有具備高素質才能成為一名優(yōu)秀公務員。

2、3次。很簡單的道理在實際應用中很容易忽視，在今后的工作中，我爭取把學到的知識貫徹到規(guī)劃組織的各個環(huán)節(jié)中去，將每個規(guī)劃組織好，拿出優(yōu)秀的答卷。

三、把握規(guī)律，科學規(guī)劃自己成長

作為一名國家機關的公務人員，要把握干部成長規(guī)律，認真定位，科學規(guī)劃自己的成長。通過對干部成長的目標、動力、途徑、素質、環(huán)境、標準、關口、周期八大基本要求及干部成長萌芽期、成長期、成熟期、成就期、淡出期五個階段規(guī)律的學習，對干部如何成長有了感性認識，對自己發(fā)展有了規(guī)劃方向。俗話說，不想當將軍的士兵不是好士兵，既然走上公務員崗位，也要樹立一個長遠發(fā)展目標，才能有動力持續(xù)的發(fā)展自己。心存高遠，學會融入，善于積累是干部成長的第一步，做到“定好位、講規(guī)矩、明責任”，干好工作，是塑造合格干部的基本要求，做到這些才能向更高的目標沖擊。道理明白很簡單，真正做到卻很難。在未來的流域水利工作中逐步發(fā)現(xiàn)自己，提升自己，發(fā)展自己，是個人成長中的一個長期目標，對上對下負責，時刻關注民生，在實踐中不斷完善自己的修養(yǎng)。

應該說這次培訓對于我不僅及時而且實際，解答了我在前段工作中出現(xiàn)的一些迫切需要解答的問題，為我今后更好的開展工作打實了基礎，創(chuàng)造了條件。更重要的是這次培訓使我清楚的知道怎樣才是一名合格的公務員，如何成為一名合格的公務員。在今后工作中增強服務意識，努力轉變工作作風，團結干事，務實謀事，積極做好本職工作。

公務員領導講話篇二十一

公務員考核是我國公務員管理中的一個重要環(huán)節(jié),對識別和選拔人才具有至關重要的作用。下面就是本站小編給大家整理的公務員考核會議領導講話講話，僅供參考。

同志們：

在湖北省公務員法實施五周年座談會和全省行政機關公務員管理工作會議召開不久，我們召開這次全省公務員考核工作座談會，主要任務是，深入貫徹全國行政機關公務員考核工作經(jīng)驗交流會精神，總結交流公務員法實施以來我省公務員考核工作，安排部署公務員平時考核工作，推動公務員考核工作科學發(fā)展。為了開好這次會議，省委組織部、省人社廳、省公務員局領導高度重視，4月6日，天山同志專門召集有關地區(qū)、部門的同志，圍繞健全履責機制加強公務員平時考核工作進行座談研討，為會議的召開進行了充分準備。明天，天山同志還要出席會議并做重要講話，希望大家要認真學習，深刻領會，抓好貫徹落實。

公務員法和公務員考核規(guī)定頒布實施以來，各級黨委、政府特別是公務員主管部門高度重視，緊密結合實際，認真貫徹落實，取得顯著成效，公務員考核制度逐步完善，考核評價體系逐步健全，考核科學化水平逐步提高，考核結果運用逐步擴大，推動了考核功能的有效發(fā)揮。一是促進了公務員管理制度化建設。考核作為公務員管理的中心環(huán)節(jié)，考核作用的發(fā)揮，使得公務員制度的各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，緊密聯(lián)系，增強了機關管理的可操作性，提高了機關的管理水平。二是促進了激勵約束機制建設。通過考核結果在任免、培訓、獎懲、工資福利等方面的應用，起到了積極的激勵和導向作用，營造了促進公務員成長的激勵機制和環(huán)境。三是促進了公務員作風轉變和能力建設。通過考核增強了公務員的大局意識、主人翁意識，工作積極性、主動性明顯增強，工作能力、綜合素質和工作效率明顯提高。四是促進了機關效能提升。通過抓公務員平時考核，健全平時考核制度，公務員履職履責的效率得到明顯提高。在充分肯定成績的同時，也應當清醒地看到，工作中還存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在，思想認識不夠到位，考核指標體系不夠完備，平時考核制度落實不夠，考核的科學化水平不夠高，等等。對這些問題要高度重視，認真研究加以解決。

當前，我省正處于承上啟下、繼往開來的重要關頭和科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的關鍵時期，考核作為公務員管理的一項重要基礎性工作，在促進公務員隊伍建設和推進科學發(fā)展、跨越式發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，同時也面臨著機遇和挑戰(zhàn)。黨的xx大提出，要完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系。xx屆四中全會又進一步強調“強化考核結果運用，引導各級干部樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績”。《省委辦公廳省政府辦公廳轉發(fā)省公務員局湖北省省直機關公務員通用能力席位標準(試行)的通知》(鄂辦文[20xx]56號)指出，要將能力席位標準與公務員平時考核、履職問責等緊密掛鉤，形成閉環(huán)效應，建立和完善加強公務員能力和作風建設的長效機制。4月6日下午，省政府召開專題會議，研究部署政府責任體系及履責機制活動，對公務員管理工作特別是平時考核工作提出了明確要求。這些重要精神為我們做好公務員考核工作指明了方向。各地各部門一定要認清形勢，切實增強工作責任感和緊迫感，采取有力措施狠抓落實，推動考核工作科學發(fā)展。下面，我談幾點意見：

一、充分認識加強公務員平時考核工作的重要意義。

近年來，各地各部門普遍對年度考核工作十分重視，組織比較嚴密，工作深入細致，成效也非常明顯，但是，平時考核工作還非常薄弱。最近，省公務員局通過調查摸底發(fā)現(xiàn)，絕大部分地區(qū)和部門還沒有把平時考核制度建立起來，少數(shù)開展了平時考核工作的地區(qū)和部門，堅持得也不是太好，辦法措施還不夠完善。今年，省委組織部、省人社廳、省公務員局將重點部署和推進平時考核工作。平時考核是年度考核的重要基礎和依據(jù)。做好平時考核工作，對于及時客觀準確地評價公務員，加強公務員日常的工作過程管理，促使公務員提高工作績效，推動各項工作順利落實，以及建立和完善加強公務員能力和作風建設的長效機制具有十分重要意義。

(一)加強公務員平時考核工作，是規(guī)范公務員日常管理的有力措施。在這個問題上，一些同志在思想認識上可能還有偏差，單一的就考核抓考核，而忽視了平時考核在公務員日常管理中的重要作用。平時考核作為年度考核的一個重要環(huán)節(jié)，與公務員管理中的任免、獎懲、培訓、辭退以及調整職務和工資等各個環(huán)節(jié)密切聯(lián)系、環(huán)環(huán)相扣，貫穿于公務員管理的全部過程?？茖W客觀地對公務員進行平時考核，可以為其他公務員管理行為提供重要依據(jù)，增強公務員管理的可操作性，從而不斷提高公務員管理的規(guī)范化和科學化水平。

(二)加強公務員平時考核工作，是推動各項工作落實的根本保證。黨中央、國務院和省委、省政府對抓落實和執(zhí)行力問題一直高度重視，鴻忠書記和國生省長對此都有明確要求。公務員隊伍是黨的路線、方針、政策的具體執(zhí)行者，從一定意義上講，黨委和政府的決策部署能否順利貫徹實施，取決于公務員的落實能力和執(zhí)行水平。平時考核是督促公務員按照職責要求抓落實的一項基礎性管理制度。通過對平時。

工作計劃。

工作進展以及日常出勤等情況的考核，可以加強對公務員的日常管理和監(jiān)督，及時掌握工作落實和執(zhí)行情況，督促公務員盡職盡責勤政廉政提高工作效率，促進各項工作有效落實。

(三)加強公務員平時考核工作，是建立完善激勵約束機制的重要途徑?？己松婕肮珓諉T的切身利益。通過合理使用平時考核結果，建立獎優(yōu)懲劣機制，充分發(fā)揮考核工作的導向作用，可有效解決“干好干差一個樣”、“大鍋飯”的問題，對公務員起到較好激勵和鞭策作用，從而激發(fā)公務員努力學習、刻苦鉆研，提高自身素質，積極工作、加強服務，不斷改進工作作風，充分調動工作積極性和創(chuàng)造性。從昨天會議交流的情況看，一些地區(qū)和部門由于堅持了平時考核制度，并較好地運用了平時考核結果，取得了比較好的成效，使公務員的積極性和潛力得到充分發(fā)揮。

(四)加強公務員平時考核工作，是提升公務員履責能力的有效手段。公務員履行職責必須具有與其崗位相適應的素質和能力。近年來，我們通過開展執(zhí)行力大討論、能力建設年、以責任為核心的法治政府建設活動，廣大公務員能力素質有了大幅躍升，為推動省委、省政府中心工作有效落實和全省經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。但我們要看到，能力素質提升是一個長期實踐過程，必須深入持久抓下去。通過開展平時考核，一方面可以掌握公務員平時履職履責的情況、德才表現(xiàn)，另一方面可以及時了解公務員的能力水平，幫助公務員認識自己的優(yōu)點和缺點，特別是針對能力不足，對照職位職責描述和能力席位標準，有針對性地加強培訓，不斷提升履職履責能力，為做好各項工作奠定基礎。

上一周，省委組織部、省人社廳、省公務員局聯(lián)合下發(fā)了《關于健全履責機制加強公務員平時考核工作的意見》(鄂組通[20xx]36號)，對平時考核的內容、方法、程序、結果使用等作出了規(guī)定。應該說，這個《意見》既貫徹落實了國家對公務員平時考核工作的部署和要求，也體現(xiàn)了省委省政府關于履責機制建設的決策和意圖。圍繞這個《意見》，省里起草了一個《實務指南》，對平時考核的操作流程和有關要求進行了說明。當然，由于各地、各部門情況不同，《意見》和《實務指南》還不盡完善，希望各地各部門在貫徹落實過程中，要注意結合實際，進一步制定體現(xiàn)本地本部門特點的具體實施細則并抓好落實，推動考核工作科學發(fā)展。

(一)要加強對平時考核工作的組織領導。平時考核工作看似簡單，但工作量大，是一項持久、細致的工作，必須建立抓落實的長效機制。各地、各部門要高度重視，切實把建立完善平時考核制度列入議事日程，結合本地區(qū)、本部門實際，明確工作思路、工作任務和工作重點，加強對平時考核工作的組織領導和監(jiān)督管理。凡是還沒有建立平時考核制度的地區(qū)和部門，要依據(jù)省里《意見》盡快把平時考核制度建立起來;已經(jīng)開展平時考核工作的地區(qū)和部門，要結合《意見》要求，進一步修改完善平時考核辦法，并報同級公務員主管部門審核備案。要把平時考核與年度考核、領導班子考核、政府目標考核等有機結合，充分發(fā)揮合力效應，不斷提高考核的質量和水平。

(二)要進一步規(guī)范平時考核工作。各地各部門要在全省統(tǒng)一制度的框架內，結合本地區(qū)本部門實際，本著簡便、合理、有效的原則，切實規(guī)范平時考核工作。一是考核內容要明晰。公務員平時考核內容與年度考核相一致，但應體現(xiàn)平時考核的特點，把實績放在突出位置。要以公務員能力席位標準和工作任務為基本依據(jù)，合理確定考核內容，實現(xiàn)考“人”與考“事”有機結合，達到管人與治事的統(tǒng)一。二是考核標準要具體。正確、科學地確定平時考核標準，是考核獲得成功的前提條件，也是考核激勵目的指向所在。在前期調研座談中，一些同志提出，除了對考核要素分配一定的標準分值外，還要結合被考核人的服務對象和社會反映情況，設置加分、扣分項目，我們認為這個建議很好，及時采納并在《意見》中進行了體現(xiàn)。三是考核方法要便于操作。關于平時考核的周期，我們在調研中，各地各部門看法不一，有的認為“。

日記。

式”、“周考核”好，周期短，摸得細，考得準;有的認為“月考核”好，與機關的工作安排比較吻合，密度適中。我們經(jīng)過反復論證，認為平時考核的周期既要符合國家有關要求，又要結合實際，因此，《意見》明確以月記、季評的方式進行。各地各部門要堅持從實際出發(fā)確定考核周期，可以采取日記、周記的方式，但不能突破月記和季評底限，不然，就失去了平時考核的本身作用和意義。另外，平時考核到底是實行定量評鑒，還是定性評鑒，各地各部門認識也不太統(tǒng)一。我認為，無論是定量評鑒還是定性評鑒，只要能全面客觀地反映公務員履職履責情況，于法周嚴、于事簡便即可。

(三)要切實加大平時考核結果使用力度?？己私Y果使用力度，不僅直接影響考核制度的生命力，而且也是落實考核管理的根本。平時考核結果使用主要應體現(xiàn)在獎懲的力度上，其目的就是為確保公務員達到最起碼的工作要求提供制度保證，以及最大限度地發(fā)揮公務員積極性和創(chuàng)造性。一方面，要與公務員年度考核掛鉤，把平時考核作為年度考核的重要依據(jù)，在確定年度考核等次時，要充分考慮平時考核結果，量化考核時，平時考核結果應占一定權重。省里《意見》對這個權重比例沒有進行具體明確，主要考慮到各地各部門對此認識不一，因此，由各地各部門結合實際自行把握，效果可能會好些。另一方面，要與公務員獎懲相掛鉤，把公務員平時考核的情況與公務員職務晉升、獎懲培訓等緊密結合起來，對平時考核表現(xiàn)優(yōu)秀的公務員及時進行精神激勵和物質獎勵，對平時考核表現(xiàn)較差的公務員實行誡勉談話、離崗培訓等。

(四)要加強對平時考核工作的督促檢查。加強平時考核工作的指導監(jiān)督檢查，是公務員管理部門加強平時考核工作宏觀管理的有效手段，也是落實平時考核工作的必要措施。一方面，各部門作為平時考核工作的實施主體，要成立平時考核工作領導小組，對平時考核實施日常檢查和督促。另一方面，各地公務員主管部門要定期或不定期對平時考核工作情況進行檢查抽查，對落實平時考核制度較好的單位在年度考核優(yōu)秀比例等次上給予適當傾斜。對不實施平時考核的部門或平時考核工作不落實、走過場的部門，予以通報批評，限期改正，以確保平時考核工作的有序開展。省委組織部、省人社廳、省公務員局將適時對各地、各部門開展公務員平時考核的情況進行抽查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，推動平時考核工作開展。今年第一季度已經(jīng)過去，希望各地各部門要高度重視，搶抓機遇，盡快安排部署并啟動公務員平時考核工作，確保平時考核制度今年在全省各地、各部門建立健全推行。國家將于今年6月份對各省(市)開展公務員平時考核工作情況進行檢查。

考核工作只有適應形勢任務的變化，積極探索、大膽創(chuàng)新，才能提高生命力和實效性，才能提高科學化水平。公務員考核需要創(chuàng)新的涉及很多方面，這里，我重點強調三點：

第一，要注重考核內容創(chuàng)新。要認真貫徹執(zhí)行《公務員考核規(guī)定(試行)》關于突出業(yè)績考核的要求，注重把公務員的潛能開發(fā)、業(yè)績提高與個性發(fā)展引入到考核內容中來。在考核內容的制定上做到“三個結合”，即：結合黨委、政府重點工作目標和部門工作任務，結合不同單位的實際，結合不同崗位的特點。把個人的崗位目標與部門工作目標和黨委、政府的目標結合起來，使考核內容由點到面，點面結合。讓每個公務員在考核目標的設定上看到全局工作，看到肩負的責任。

第二，要注重考核方法創(chuàng)新。要針對不同類別、不同層次、不同崗位公務員的工作職責、任務的實際情況，逐步建立分級分類的量化考核指標體系，避免考核一刀切。要進一步擴大考核民主，加大群眾滿意度在考核工作中的分量。對在機關內工作的公務員，要充分運用民主測評、民主評議等手段進行評價;對直接面向群眾的窗口單位公務員，要引入服務對象評價機制，廣聽取服務對象的意見，努力提高考核的客觀性和公信度。要充分運用現(xiàn)代信息技術。考核涉及的內容多、情況復雜、工作量大，運用現(xiàn)代信息技術開展考核工作，既能提高效率，又能保證質量。各地各部門要探索建立公務員平時考核信息化平臺，運用現(xiàn)代信息技術，提高平時考核工作效率，增強考核的可操作性和可持續(xù)性。

第三，要注重考核管理創(chuàng)新。各地各部門要切實加強對考核工作的管理，做到年初有部署，年終有總結，堅持考核結果審核備案制度，嚴格考核紀律，確?？己斯ぷ饕婪ㄟM行。要采取研討會、座談會等形式，加強考核政策理論研究，為考核工作發(fā)展提供理論支撐。要通過建立考核聯(lián)系點等方式，探索考核工作的新路子、新方式，發(fā)揮考核工作的先導和示范作用。省委組織部、省人社廳、省公務員局將適時選擇一些工作基礎較好的地區(qū)和部門開展考核試點，對比較成熟的做法及時進行總結并在全省進行推廣。各地也可以在本轄區(qū)內選擇一些單位進行試點，推動考核工作深入發(fā)展。

同志們，考核工作是公務員管理的一項基礎性工作，做好新時期的考核工作任務艱巨、責任重大，使命光榮。希望各地各部門回去后，要及時向黨委、政府作一次專題匯報，省直有關部門和單位要向黨組專題匯報，傳達學習會議精神，認真研究貫徹措施，進一步加大工作力度，努力推進全省公務員考核工作再上新臺階，為實現(xiàn)我省“”規(guī)劃目標作出應有的貢獻!

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