優(yōu)質調(diào)度培訓學習心得體會（匯總17篇）

心得體會可以讓我們更好地掌握自己的經(jīng)驗，并在以后的學習中運用起來。如何寫一篇較為完美的心得體會，是一個需要認真思考的問題。以下是一些大家共享的優(yōu)秀心得體會，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和思考。

調(diào)度培訓學習心得體會篇一

忙忙碌碌間，走過了充滿感動和堅強的201x年。對我個人而言，這是收獲頗豐的一年。這一年中我和大家一樣都經(jīng)歷著感動、告別、收獲、感激和努力，不論是生活還是工作都讓我重新審視了自己以往做人做事的態(tài)度和方式，使我有了很大的提高。尤其是參加工作后，在領導和同事們的支持和幫助下，得到各方面的鍛煉，讓我受益匪淺。在此向各位領導和同事表達誠摯的謝意，感謝大家給予我的寬容、鼓勵和幫助?，F(xiàn)將入職以來思想、學習和工作情況總結如下：

一、思想意識的轉變

剛剛走出校園的我，沒有任何的工作經(jīng)驗，走上工作崗位初始也未參加過專業(yè)的培訓，很多專業(yè)知識對我來說雖然極具吸引力，但還是非常陌生，與其他同事之間存在著很大的差距。而我也知道自己的最大缺點就是急躁，很多事情太急于完成而出現(xiàn)錯誤。再加上同事處理工作的得心應手，而我卻心有余力不足。所以隨著這些擔心，初來時的興奮逐漸被壓力所取代，心里也總是倍感愧疚和自責。這在通過大家的幫助和自己的學習，逐漸進入工作狀態(tài)后，不安與緊張慢慢得以平復，自己也有了自信和做好工作的決心。

二、學習方面

作為一名調(diào)度要非常的熟悉制作流程，顯然，剛入職的我在這方面還是很薄弱的。所以在工作之余積極的向同事請教學習，使我掌握了各種構件的制作流程，明確了生產(chǎn)調(diào)度應該具備的能力；在車間遇到不明白的問題，虛心向工人師傅請教，了解各種設備的用途和工藝執(zhí)行情況。我想：只有精通崗位業(yè)務，才能做到對生產(chǎn)的有效監(jiān)管。

三、工作方面

按時參加生產(chǎn)例會。協(xié)助領導進行生產(chǎn)管理工作，在領導和同事的精心指導下我學到更多的知識，積累豐富的工作經(jīng)驗。配合同事完成杭州博覽項目的構件制作。其中包括：跟蹤材料進場時間、排版下料時間、生產(chǎn)計劃編排、協(xié)調(diào)生產(chǎn)、成品發(fā)貨以及與現(xiàn)場項目部溝通等工作。

四、工作中存在的不足

在過去的工作中我雖然取得了一定的進步，但是這些進步都離不開領導和同事對我的幫助。在工作中我也出現(xiàn)過的生產(chǎn)組織不力，協(xié)調(diào)不到位，對領導的指示落實不到位的情況。并且在工作的過程中，由于工作經(jīng)驗不足并且對其他專業(yè)比較陌生，造成工作效率降低習甚至出現(xiàn)錯誤。在以后的工作中，我會主動加強和其他部門溝通，充分利用資源，多方面學習全方位發(fā)展，提高主觀能動性，積極工作，認真落實領導的指示，努力不斷提高自己的業(yè)務水平爭取把本職工作做的更加完美和成功。

20xx年的工作已經(jīng)結束。俗話說：“細節(jié)決定成敗”，在以后的工作中，我將嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，恪盡職守，高標準要求自己，不斷學習積累經(jīng)驗。不管工作是枯燥的還是多彩多姿的，我都要不斷積累經(jīng)驗，與各位同仁一起共同努力，勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為調(diào)度工作做出最大的貢獻。

調(diào)度培訓學習心得體會篇二

根據(jù)我廠的安排，我參加了由榆林電網(wǎng)調(diào)度中心舉辦的“電網(wǎng)調(diào)度受令資格培訓班”的學習。參加這次培訓的有來自榆林各企業(yè)和變電站電廠的同行們。這是我第一次參加調(diào)度員管理知識培訓，在幾天的培訓中既學習了調(diào)度管理理論又開闊了視野，由地調(diào)中心的主管技術的調(diào)度、專工給我們講解了電網(wǎng)的形成和架構、變電和線路，以及電網(wǎng)的概況、安全規(guī)程、電網(wǎng)調(diào)度規(guī)程、調(diào)度術語、調(diào)度操作指令票、電網(wǎng)倒閘操作、事故處理等專業(yè)知識。雖然只是短短兩天培訓學習，卻讓我對所從事工作的重要性，危險性有了更深的認識。對于我們從事電力運行的員工來說，設備的安全運行意味著一切，它的意義在于電力設備的穩(wěn)定運行。

電力調(diào)度集生產(chǎn)，通信，應急指揮于一體，其重要性好比人體的大腦指揮中心！只有明確自己的崗位職責，工作任務，做到分工明確，責任清晰。樹立高度的服務意識，服務態(tài)度，和藹、熱情、耐心、細致，為公司上下溝通提供良好周到的服務，才能確保電網(wǎng)的安全穩(wěn)定運行。作為生產(chǎn)一線的一名發(fā)電工人，必須深知業(yè)務技術的重要性。只有扎實過硬的業(yè)務技術，才能在企業(yè)、部門中立足。社會生產(chǎn)不斷發(fā)展進步，需要人們掌握更新更好的技術，只有這樣才能滿足社會生產(chǎn)發(fā)展的需要。才能確保電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行和電力持續(xù)可靠供應！

通過這次在榆林培訓學習進步很大，調(diào)度并扎實工作于調(diào)度是我的職責，確保電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行和電力持續(xù)可靠供應更是我的驕傲，我對自己工作的重要性，危險性和專業(yè)知識都有了更進一步的認識。在工作中，哪怕是一個小小的疏忽或麻痹大意都會使供電系統(tǒng)的正常運行中斷，就能讓工作中同事的生命處于危險。這次培訓無論是從理論上的提高還是從管理經(jīng)驗上的積累都讓我受益匪淺！就是覺得時間太短，希望能煉油廠多組織類似的專業(yè)培訓和學習！

調(diào)度培訓學習心得體會篇三

我有幸參加了在我公司舉行的為期兩天的精益生產(chǎn)培訓。此次培訓，是xx人力資源部xx老師為我們主講。通過這兩天對精益生產(chǎn)理論的學習，使我對精益生產(chǎn)的理解更加深入，受益匪淺。

精益生產(chǎn)是從豐田生產(chǎn)方式中總結提煉的先進管理理念，是管理方法革新上的一個里程碑，它是一種思想體系、一種理念，更是一種文化。

精益生產(chǎn)是一個永無止境的精益求精的過程，它致力于改進生產(chǎn)流程和流程中的每一道工序，盡最大可能消除價值鏈中的一切不能增加價值的活動，提高勞動利用率，消滅浪費，按照顧客訂單生產(chǎn)（就是現(xiàn)在提倡的拉式生產(chǎn)）的同時也最大限度地降低庫存。

精益生產(chǎn)的核心思想是通過消除企業(yè)所有環(huán)節(jié)上的不增值活動，達到降低成本、縮短生產(chǎn)周期和改善質量的目的，實現(xiàn)精益生產(chǎn)的基礎是穩(wěn)定的生產(chǎn)運作，及時供貨和穩(wěn)定的質量保證是實現(xiàn)滿足精益生產(chǎn)的兩大推動力。

精益生產(chǎn)是企業(yè)不斷前行的源頭，是企業(yè)在激烈競爭中得以滿足發(fā)展的基石。xxxx有限公司作為制造型企業(yè)，在市場經(jīng)濟環(huán)境下，我們需要通過精益管理的方法、技術理念來推動企業(yè)節(jié)約成本，提高收入，優(yōu)化流程，提高效率。

環(huán)境在變，世界在變，如果企業(yè)還是一成不變的話，那么企業(yè)的發(fā)展就會停步不前，而我們在經(jīng)濟文化的巨大變革中企業(yè)停步不前就意味著退步，因此企業(yè)必須進行變革，而我們也要將精益生產(chǎn)概念轉變成為具有特色的生產(chǎn)管理理念，使我們企業(yè)從平庸走向成功，從成功走向卓越，從卓越走向輝煌。

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調(diào)度培訓學習心得體會篇四

從調(diào)度專業(yè)轉型管理領域，開始了一段全新的學習之旅。在進入培訓前，我對調(diào)度的工作僅限于規(guī)劃運輸路線，在系統(tǒng)中進行指令下達，實現(xiàn)貨物的及時運輸。而在培訓課程中，我發(fā)現(xiàn)調(diào)度員是貨物運輸全過程的管理者，需要協(xié)調(diào)各個環(huán)節(jié)，確保物流流程順暢，并不斷尋找優(yōu)化方案。這讓我深刻理解到調(diào)度管理的復雜性和重要性。

段落二：知識培訓

課程進入深度研究階段，教師們與我們分享了全方位的知識點。如何對不同的貨物進行分類？如何選擇合適的運輸方式？如何優(yōu)化企業(yè)的物流組織結構？在這些問題的探討中，我深入了解了企業(yè)物流管理的全流程。此外，還學習了先進的信息系統(tǒng)，如倉庫管理系統(tǒng)等，以及一些基本工具，如路線規(guī)劃軟件。這些知識的掌握讓我更好地適應了調(diào)度員的崗位。

段落三：實踐環(huán)節(jié)

大多數(shù)學科都需要通過實踐才能理解和掌握。在課程中，我們有機會參觀了物流公司的倉庫和運輸車隊。實地考察，使我們更深入地了解了生產(chǎn)流程、裝卸要求、運輸過程等信息，真正地感受到調(diào)度員必須具備的各種技巧和考慮因素。實踐環(huán)節(jié)對于理論的運用和轉化，對于未來工作的順利開展，有著不可估量的作用。

段落四：心理過程

長期以來，調(diào)度員這個崗位一直被認為是一個繁瑣、緊張的工作。在學習過程中，我深入了解了工作的本質和工作的難度，我尊重這個職業(yè)，并將充滿活力和服務精神的生活態(tài)度融入到了我的學習和工作中。調(diào)度員需要細心、耐心等優(yōu)秀品質，市場競爭的日益激烈，能力競爭的情況下，作為員工更應該擁有高度的專業(yè)性和熱忱的服務態(tài)度。

段落五：總結

通過此次培訓，我深夠了解了調(diào)度這一職業(yè)領域。我不再簡單地認為調(diào)度員只是傳遞指令的人，而是具備著使物流流程順暢的獨特能力。同時，我真正體會到了在管理崗位中艱辛和挑戰(zhàn)，我愉快地接受了這種挑戰(zhàn)，并且將繼續(xù)不斷學習，在工作中不斷地努力和創(chuàng)新，做一個卓越的調(diào)度員。

調(diào)度培訓學習心得體會篇五

=個人原創(chuàng)，有效防止雷同，歡迎下載=。

公交調(diào)度員工作總結。

[xxxxx]青年聯(lián)合會在中共[xxxxx]委的正確領導和省青聯(lián)的具體指導下，認真學習貫徹黨的xx大精神，努力實踐“[xxxxx]x”重要思想，從[xxxxx]青聯(lián)工作的實際出發(fā)，緊緊圍繞州委、州政府的中心工作開展活動，充分發(fā)揮青聯(lián)交流、交友、交心，聯(lián)人、聯(lián)誼、聯(lián)心的作用，積極學習貫徹省第七次團代會、州青聯(lián)四屆一次全會精神，進一步實施州委“走出去”戰(zhàn)略，為[xxxxx]的經(jīng)濟發(fā)展，民族團結，社會進步作出了積極的貢獻。

一、努力踐行“[xxxxx]x”重要思想，用典型和榜樣團結教育青年。

“[xxxxx]x”重要思想是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源，是我們黨必須長期堅持的指導思想。一年來，團州委、州青聯(lián)積極參與[xxxxx]的農(nóng)村“[xxxxx]x”學習教育活動，不僅派出州青聯(lián)副主席[xxxxx]同志參加麻栗坡縣的“三學”督察組工作，而且向扶貧點丘北縣平寨鄉(xiāng)木柏村直接派出了以州青聯(lián)秘書長廖云華為組長，李永政為組員的“三學”指導組。“三學”指導組圓滿完成了這次農(nóng)村“[xxxxx]x”學習教育活動，還在團州委、州青聯(lián)領導的支持下，無償提供[xxxxx]噸水呢，發(fā)動群眾投工投勞,在木柏河上建設了一座寬闊的水泥橋,一舉解決了當?shù)乩习傩者^河難的問題，共同構建了密切黨群干群關系的“民心工程”，受到了廣大人民群眾的熱烈歡迎。

用典型和榜樣團結教育青年一直是[xxxxx]青聯(lián)努力抓好的一項重要工作，也是積極貫徹團州委第七次團代會“打基礎、樹典型、創(chuàng)品牌、出特色”工作思路的重要內(nèi)容。xx年5月至10月，團州委、州青聯(lián)與州委組織部、州委宣傳部、州人事局、州精神文明辦公室聯(lián)合舉辦了第三屆[xxxxx]“十大杰出青年”

[xxxxx]十大杰出青年，評選結果公布后即與州委宣傳部共同發(fā)出了向崔秀明等“十大杰出青年”學習的通知，號召全州各級團組織和廣大團員青年向他們學習，在全州掀起了向十杰青年學習的高潮。10月，在第二屆青年廣場文化節(jié)上舉行了隆重的十杰青年表彰、頒獎晚會，大張旗鼓地對十杰青年進行表彰，樹立了當代[xxxxx]青年的光輝形象，受到了社會各界和廣大團員青年的一致好評，起到了激勵廣大青年刻苦學習、勤奮工作、服務社會、建功成才的效果。由團州委、州青聯(lián)推薦的麻栗坡縣青年農(nóng)民[xxxxx]獲中國“十大杰出青年農(nóng)民”提名獎；[xxxxx]獲“云南省第五屆十大杰出青年”提名獎；一大批省、州青聯(lián)委員、十杰青年在青聯(lián)活動中得到了鍛煉和成長，引起了組織部門和社會各界的關注，得到提拔重用，紛紛走上了副處以上領導崗位。

二、貫徹州委“走出去”戰(zhàn)略，順利實施中越青春橋梁計劃。

調(diào)度培訓學習心得體會篇六

調(diào)度工是指在工業(yè)生產(chǎn)中對設備、機器和人力資源進行合理利用和安排，以達到生產(chǎn)效益最大化的工作崗位。為了提高調(diào)度工的工作能力和素質，我參加了一次調(diào)度工培訓，以下是我的心得和體會。

首先，培訓內(nèi)容非常豐富，涵蓋了調(diào)度工所需要的各方面知識和技能。在培訓中，我們學習了工廠生產(chǎn)流程、設備操作原理、生產(chǎn)指令和作業(yè)計劃的編制等基礎知識，這些對于我們準確判斷生產(chǎn)情況和做出相應調(diào)度決策非常重要。同時，培訓還包括了各種調(diào)度工具和軟件的應用，比如生產(chǎn)計劃排程軟件、實時監(jiān)控系統(tǒng)等，這些工具能夠幫助我們更好地掌握生產(chǎn)進度和設備狀態(tài)，從而及時調(diào)整生產(chǎn)計劃和資源分配。培訓內(nèi)容的豐富和全面性，讓我對調(diào)度工的要求有了更深入的了解。

其次，培訓中注重實踐操作，讓我們真正感受到了調(diào)度工作的復雜性和挑戰(zhàn)性。除了理論知識的學習，我們還通過模擬實踐和案例分析，跟隨培訓師一起參觀實際工廠進行實地觀摩。在實踐操作中，我們需要根據(jù)實際情況進行設備調(diào)度、生產(chǎn)計劃安排和資源優(yōu)化等工作，這要求我們既要有良好的分析能力和判斷能力，又要具備靈活應變和快速決策的能力。通過實踐操作，我深刻認識到調(diào)度工作需要不斷的實踐和經(jīng)驗積累，同時也意識到自己在應對復雜情況和做出決策方面還需不斷提高。

再次，培訓過程中注重團隊合作和溝通能力的培養(yǎng)。調(diào)度工作需要與各個部門和崗位進行緊密配合，及時獲取所需信息并與他們進行有效溝通，以保證生產(chǎn)計劃的順利執(zhí)行。在培訓中，我們參與了團隊合作的實踐項目，通過與其他培訓生一起完成一項調(diào)度任務，我們學會了如何與他人合作、如何協(xié)調(diào)各方力量以及如何解決工作中的矛盾和沖突。這樣的培訓讓我認識到，一個優(yōu)秀的調(diào)度工需要良好的團隊合作和溝通能力，同時也使我意識到自己在這方面還有很大的提升空間。

最后，培訓的結束并不代表學習的終結，我意識到持續(xù)學習和自我提升的重要性。調(diào)度工作是一個不斷變化和發(fā)展的工作崗位，新的技術和理念的出現(xiàn)將不斷影響調(diào)度工的工作方式。因此，我會利用工作之余的時間不斷學習相關的知識和技能，通過參加行業(yè)展覽、閱讀專業(yè)書籍和參與社區(qū)活動等方式，不斷提升自己的調(diào)度能力和素質。同時，我也會與同行交流和分享，互相學習和成長，為自己和團隊的成功做出貢獻。

通過這次調(diào)度工培訓，我對調(diào)度工作有了更深入的了解，并且學到了許多實用的知識和技能。同時，我也意識到自己在某些方面還需要提升，但我相信通過不斷努力和學習，我會逐漸成為一名優(yōu)秀的調(diào)度工。最后，我要感謝培訓機構和導師們對我們的關心和教導，相信這次培訓經(jīng)歷將對我的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。我期待未來能夠將所學應用于實際工作中，為企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)效益做出自己的貢獻。

調(diào)度培訓學習心得體會篇七

鋼廠調(diào)度是一項非常重要的工作，決定了鋼廠生產(chǎn)運營的效率和質量。為了提高調(diào)度員的能力和素質，鋼廠舉辦了一次調(diào)度培訓。我有幸參加了這次培訓，通過一段時間的學習和實踐，我深深感受到了鋼廠調(diào)度工作的重要性和挑戰(zhàn)性，并且獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和心得。

第二段：理論學習

在培訓之初，我們進行了一系列的理論學習。我們學習了鋼廠生產(chǎn)流程、生產(chǎn)設備和調(diào)度原則等基礎知識，了解了調(diào)度員在鋼廠生產(chǎn)中所扮演的角色和職責。同時，我們還學習了調(diào)度軟件的使用和各種調(diào)度方法，以及如何進行生產(chǎn)計劃和物料配送等工作。這些理論知識的學習使我對鋼廠調(diào)度工作有了更加深入和綜合的了解。

第三段：實踐操作

除了理論學習，我們還進行了大量的實踐操作。在培訓期間，我們被分配到不同的崗位進行實際操作，例如，生產(chǎn)計劃編制、設備運行監(jiān)控、物料配送和訂單跟蹤等等。通過在實際工作中的操作，我們不僅更加熟悉了調(diào)度工作的各個環(huán)節(jié)，還能夠直接感受到調(diào)度工作的壓力和挑戰(zhàn)。在實踐中，我學會了如何靈活應對各種突發(fā)情況、合理安排生產(chǎn)計劃，并且逐漸獲得了一些調(diào)度技巧和經(jīng)驗。

第四段：團隊合作

在培訓期間，我還深刻認識到了團隊合作的重要性。鋼廠調(diào)度工作是一個復雜而繁忙的工作，需要調(diào)度員與各個部門密切配合，協(xié)調(diào)各個環(huán)節(jié)的工作。在實踐操作中，我們需要與設備操作員、物料供應商和銷售人員等多個部門進行溝通和協(xié)調(diào)。通過與團隊成員的合作，我感受到了團隊的力量，我們共同努力，共同解決問題，最終完成了高質量的生產(chǎn)任務。團隊合作不僅能夠提高工作效率，還能夠增強團隊成員之間的凝聚力和信任，為鋼廠的發(fā)展打下了堅實的基礎。

第五段：總結與展望

通過這次調(diào)度培訓，我深入了解了鋼廠調(diào)度工作的重要性和挑戰(zhàn)性，獲得了寶貴的經(jīng)驗和心得。我學會了如何靈活應對各種突發(fā)情況，合理安排生產(chǎn)計劃，以及與團隊成員合作，協(xié)調(diào)各個環(huán)節(jié)的工作。然而，我也清楚地意識到，調(diào)度工作還有很多需要學習和提高的地方。未來，我將繼續(xù)努力學習，不斷提升自己的調(diào)度能力和素質，為鋼廠生產(chǎn)運營的效率和質量做出更大的貢獻。

總結：通過這次鋼廠調(diào)度培訓，我對調(diào)度工作有了更加深入和全面的了解。我不僅學到了豐富的理論知識，還進行了大量的實踐操作，提高了自己的調(diào)度能力和素質。團隊合作的經(jīng)歷讓我明白了團隊的力量和重要性。我相信，在不斷學習和提高的過程中，我能夠成為一名優(yōu)秀的調(diào)度員，并為鋼廠的發(fā)展做出自己的貢獻。

調(diào)度培訓學習心得體會篇八

通過公司的安排，我有幸參加了在西南大學舉辦的干部員工管理技能與綜合素質提升培訓班。能成為培訓員工中的一份子，我感到十分的榮幸，同時也感謝公司領導給我這樣一次不斷完善和提高自己能力的機會。

這次培訓是在西南大學培訓學院進行的。西南大學培訓學院是 一個融教學、科研、培訓為一體的辦學實體，地處重慶北碚，位于國家級風景名勝區(qū)縉云山下，風景秀麗的嘉陵江畔，風光旖旎，使我們在學習之余還能親近綠色的自然，盡情享受大自然的恬靜，達到勞逸結合的目的。

培訓期間，先后學習了《科學發(fā)展觀與構建和諧社會》、《快樂國學與個人修養(yǎng)》、《博弈論與策略思維能力培養(yǎng)》、《人力資源開發(fā)管理戰(zhàn)略》、《企業(yè)勞動關系管理》、《心理壓力與情緒管理》、《公文寫作及處理》、《溝通協(xié)調(diào)與團隊建設》、《禮儀專題》、《企業(yè)文化建設管理實踐與創(chuàng)新》、《市場營銷管理戰(zhàn)略》、《企業(yè)績效管理》、《創(chuàng)新思維及其訓練》、《國際國內(nèi)形勢分析》、《行政倫理與干部行為規(guī)范》、《法律法規(guī)專題》等十六門各具特色的課程。在這短短兩周的培訓生活中，我的感受很多，收獲也很大，以下從學習，生活等幾個方面總結此次學員培訓。

一、專業(yè)知識理論方面 雖然只有短短的兩周培訓時間，但是我們的課程表確排的滿滿的，各種課程都各具特色，涵蓋了日常工作的方方面面。從外在的的禮儀禮貌、溝通協(xié)調(diào)到內(nèi)在的知識結構素養(yǎng)以及心理健康涉及的培訓內(nèi)容相當多，知識的含金量相當大，并且西南大學校領導和我們單位領導都相當重視，安排了學校各門課程的名師前來授課，使我們受益匪淺，真正提升了自己的工作能力與綜合素質。由于學的東西太多，不可能面面俱到，所以在此主要談談自己比較感興趣且印象深刻的課程。

（一）關于博弈論

甘毅老師給我們講授的博弈論，我很感興趣。博弈論（game theory），亦名“對策論”、“賽局理論”，屬應用數(shù)學的一個分支, 目前在生物學、經(jīng)濟學、國際關系、計算機科學、政治學、軍事戰(zhàn)略和其他很多學科都有廣泛的應用。博弈論主要研究公式化了的激勵結構間的相互作用。是研究具有斗爭或競爭性質現(xiàn)象的數(shù)學理論和方法。也是運籌學的一個重要學科。博弈論考慮游戲中的個體的預測行為和實際行為，并研究它們的優(yōu)化策略。由于第一次接觸博弈理論所以對它還沒有深入的理解，但是卻在我腦海里樹立起了博弈的思維方式。博弈論是二人在平等的對局中各自利用對方的策略變換自己的對抗策略，達到取勝的意義。博弈論思想古已有之，我國古代的《孫子兵法》就不僅是一部軍事著作，而且算是最早的一部博弈論專著。聽了這一堂課后，我準備深入的研究下博弈理論，希望能夠了解的更深入些，并實際的用到具體的工作中，為取得更好的工作效果服務。

（二）關于快樂國學與個人修養(yǎng)

創(chuàng)新思維也是我很感興趣的話題，我想好奇是人的本能反應，而創(chuàng)新便是好奇的一個表現(xiàn)方式。由于長期程式性的工作，很容易導致一個人的思維僵化，不易于接受新的東西，只墨守成規(guī)，只能落后于人。這也使得我們的生活少了很多樂趣，甚至從某種意義上說使人的真正價值難以體現(xiàn)。而我覺得人的真正存在價值就是不斷的創(chuàng)新。創(chuàng)新思維是人類思維的最高表現(xiàn)。在思維的類別中，與常規(guī)性思維相對，創(chuàng)新思維是指以新穎獨創(chuàng)的方法解決問題的思維過程。這種思維不僅能揭示客觀事物的本質及規(guī)律，而且，在創(chuàng)新思維的驅動下，人類的物質文明和精神文明將會得到極大程度的提高。不過，在進行創(chuàng)新過程中只有在正確認識自己的前提下才能建立起創(chuàng)新思維理念，并進而產(chǎn)生創(chuàng)新的行為。然而我們常常會把某些習慣視為理所當然，形成了許多的偏見，影響了你的創(chuàng)新思維理念。所以在以后的工作中，我一定要樹立起創(chuàng)新意識，遇到問題多想想，換個方式，換個角度想想，看 有多少種解決方法，哪一種是最佳的解決方法，使得我們的工作更有效率，我們的生活更有活力，我們的生命更加絢爛！

二、紀律方面

本次培訓，西南大學培訓學院實施的是封閉式管理，制定了詳細的紀律，并將每個學員在紀律方面的表現(xiàn)作為量化考核成績的一部分。我嚴格要求自己，服從班主任、班委會的管理，服從學校的各種規(guī)定，并嚴格執(zhí)行請假制度。嚴格遵西南大學培訓學院的各項規(guī)章制度，對每天的上課、自習做到不遲到、不早退、不曠課。培訓期間采取了封閉式，全過程，規(guī)范化管理，這就要求我們學員在學習和生活紀律上都要嚴格要求自己，適應從職工到學員的轉變，從平時工作散漫的生活向節(jié)奏緊張的學習生活轉變。良好的紀律也是我們?nèi)〉煤贸煽兊谋ＷC。通過這次培訓，讓我們再一次的體驗了學校生活，也進一步的強化了規(guī)范意識，讓我們知道凡事都要按規(guī)矩辦事。在以后的工作中我們也要繼續(xù)堅決的嚴格的執(zhí)行單位的規(guī)章制度，真正成為單位法制管理的踐行者、捍衛(wèi)者！

三、生活方面

在豐富學員業(yè)余生活方面，西南大學培訓學院也做了很多工作。學校安排了專職的班主任老師萬曉璐女士，雖然她在學習紀律上對我們要求很嚴，一旦犯錯毫不留情面，但是她在生活方面還是給了我們很多照顧，我們有什么問題都找她反映，而她都一一解答幫助解決。學校食堂提供了豐富的菜品，雖然簡單些，但是確別有一番風味，讓人想起了當年的學生時代，恰同學少年，指點江山，激揚文字，何不 快哉！茶語飯后，我們都會在校園里散步，這里大樹參天，郁郁蔥蔥，各種不知名的花點綴其間，忽而蝴蝶一騎翩翩來，煞有意境。想來當年的陶淵明的田園生活也不過如此耳。這樣的漫步校園是我們最愛的運動，陶冶了情操，親近了自然，還有利于健康，何樂而不為！

四、結語

培訓所給予我的，遠不止這些，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！為期兩周的學習已經(jīng)結束了，時間如白駒過隙，轉瞬即逝，剛來學校的時候的情景仿佛還在眼前，轉眼間就要離開了。短短兩周的時間里，我在這里不僅僅學習到了知識，開闊了眼界。馬上就要和這個學校告別了，對于我來說，有著對于學校，老師的不舍，更多的是對于以后工作和未來的憧憬，我們都應當有著急不可待的心情，回到原來的工作崗位去大展身手，去用我們在這里學習到的知識更好的面對以后工作中遇到的困難，更好的回報對我們滿懷希望的老師，家人，同事，去回報對我們有著殷切希望的公司，去回報社會。我們一定會在以后的工作中交出一份讓單位，更是讓自己滿意的答卷。

在撰寫學習心得的時候，我感覺到自己要學習的東西還很多，要走的路還很長，必須在工作中不斷的努力來提高能力、彌補不足，做好準備迎接更高的挑戰(zhàn)，我會虛心向領導、同事請教，盡最大的努力把技能和業(yè)務學的更扎實。在和學員們的相處過程中，我了解到我們是一個有機的整體，每個人在工作中都扮演著重要的角色，只有通過團隊的努力才能使工作順利完成，隨著煙草行業(yè)的發(fā)展，我也正在向著更高的目標奮斗，我會努力成為這個團隊中合格的一員，為公司的 發(fā)展壯大錦上添花，我相信通過我們的努力，xx事業(yè)的明天一定會更加輝煌！

二〇一〇年九月八日

調(diào)度培訓學習心得體會篇九

水利調(diào)度是農(nóng)田灌溉工作中至關重要的環(huán)節(jié)，合理的水利調(diào)度能夠提高農(nóng)田灌溉效益，保障農(nóng)作物的良好生長。近期，我參加了一次水利調(diào)度培訓，通過學習和實際操作，我深刻體會到了水利調(diào)度的重要性，同時也收獲了許多實用的技巧。以下是我在培訓中的心得體會。

首先，我意識到水利調(diào)度的科學性和靈活性。在培訓中，老師們詳細介紹了水資源的基本情況以及水利調(diào)度的原則和方法。他們強調(diào)了根據(jù)不同農(nóng)田需水和地理特點進行合理調(diào)配的理念，使我意識到水利調(diào)度并非一成不變的，而是需要根據(jù)具體情況靈活調(diào)整。比如，雨季來臨時，我可以適當減少灌溉量，充分利用自然降水；干旱季節(jié)，我則需要增加灌溉次數(shù)，確保作物充分供水。這樣的科學性和靈活性使我更加有信心地開展水利調(diào)度工作。

其次，我學會了合理安排灌溉時間。在培訓中，我們通過模擬實際工作環(huán)境，學習了選擇灌溉時間的要領。我們不僅要關注農(nóng)作物需水量，還要考慮水源供應的情況，以及農(nóng)民的實際需求。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)合理安排灌溉時間能夠提高水利資源的利用效率，減少了浪費，并且也方便了農(nóng)民的工作安排。因此，在實際工作中，我會根據(jù)農(nóng)田的具體情況，合理安排灌溉時間，確保農(nóng)作物的生長需水和灌溉效果。

第三，我提高了對水利設施的維護能力。培訓中，我們學習了如何正確使用和維護水利設施，例如流量計、水泵、噴灌器等。通過親自操作，我深刻體會到了設備的維護對于水利調(diào)度工作的重要性。一臺好的設備能夠提供準確的數(shù)據(jù)和穩(wěn)定的運行，有助于準確地制定灌溉計劃。因此，我會加強對水利設施的定期檢查和維護，提高設備的使用壽命，確保水利調(diào)度工作的順利進行。

第四，我意識到了水利調(diào)度工作的環(huán)境保護意義。在培訓中，老師們強調(diào)了水利調(diào)度工作的目的不僅僅是滿足農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的需求，更是要保護環(huán)境，合理利用水資源。我了解到，過度的灌溉不僅會造成水資源的浪費，還會引發(fā)土壤鹽堿化等環(huán)境問題。因此，我們在水利調(diào)度工作中應該注重環(huán)境保護，根據(jù)農(nóng)田的確切需水情況，合理安排灌溉量，減少對水資源的過度利用，保護生態(tài)環(huán)境。

最后，我認識到了水利調(diào)度工作的社會意義。水利調(diào)度工作直接關系到農(nóng)民的利益和生活。合理的水利調(diào)度能夠提高農(nóng)田灌溉效益，增加農(nóng)作物產(chǎn)量，提升農(nóng)民的收入，改善他們的生活水平。而且，水利調(diào)度工作也是農(nóng)田防澇、供水等工作的基礎，對于保障農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的順利進行具有重要意義。因此，作為一名水利調(diào)度員，我要兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，為農(nóng)田灌溉工作貢獻自己的力量。

通過本次水利調(diào)度培訓，我不僅學到了理論知識，還掌握了實用技巧。我深刻認識到水利調(diào)度工作的重要性，以及它對環(huán)境和社會的意義。我相信，只有不斷學習和提高自己，才能更好地開展水利調(diào)度工作，為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和社會發(fā)展做出更大的貢獻。

調(diào)度培訓學習心得體會篇十

我參加了一次關于調(diào)度培訓的課程，這次培訓不僅幫助我更好地了解了自己的工作職責，也讓我有了更深刻的認識和體會，今天我就和大家分享一下我的調(diào)度培訓心得體會。

第二段：了解自己的工作職責。

在這次培訓中，我了解到調(diào)度工作并不是簡單地排布時間表，還要考慮運輸?shù)陌踩?、效率和質量等多個因素。我發(fā)現(xiàn)制定好的調(diào)度計劃能夠幫助我們在競爭激烈的市場中占據(jù)一席之地。更加深刻的是，培訓中也講到了協(xié)調(diào)各個部門間的合作，這樣才能使調(diào)度工作更加順暢，有效地優(yōu)化貢獻。

第三段：關于思維的改變。

培訓中，我學習到了一種新的工作思維：從多個維度觀察問題，尋找多種解決方法，并將其落實到工作實踐中。這樣的工作思維方式讓我發(fā)現(xiàn)了很多以前沒有發(fā)現(xiàn)的問題，并且能夠更好地解決問題，優(yōu)化工作流程。

第四段：關于多角度溝通。

我們通常會說，“聽取多方面的意見才能拿出好的決策?！边@次的調(diào)度培訓也強調(diào)了這一點。團隊成員應該時刻保持良好的溝通，在不同的角度圍繞某個問題進行探討，并形成一個共同的決策方案。這對于提高我們的工作效率、減少工作失誤和增強合作意識都是非常重要的。

第五段：總結。

通過這次調(diào)度培訓，我不僅掌握了更加專業(yè)的調(diào)度知識，更受益的是學習到了很多實際應用的技巧。同時，也更多了一些自信和勇氣，更愿意和團隊成員分享我的經(jīng)驗和想法，使得我的團隊正處于高效、融洽的工作狀態(tài)。我相信以后在我工作和生活中，這次調(diào)度培訓必將成為我前進的墊腳石。

調(diào)度培訓學習心得體會篇十一

來公司已三個多月了，記憶猶新的還是上崗前經(jīng)理對我的培訓，雖然講得時間不是很長，但對于我們這些剛從學校步入工作崗位上的學生來說，簡直是一劑良藥。俗話說：“玉不琢，不成器?！眲倧拇髮W校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的生活，自身個性也得到了充分地展現(xiàn)，但當我們走上個自的工作崗位上時，這一切都是那么地行不通。

還記得經(jīng)理帶領我們學習公司的經(jīng)營文化—新新人類，貴在科技。經(jīng)營理念—以質量求生存，以管理求效益，以品種求發(fā)展。的確，一個單位應該是一個團結戰(zhàn)斗的集體。這個集體靠什么來維系、來支撐呢？那就是精神和理念！這種精神和理念是一筆無形的財富，它激勵每一位成員為之奮努力。而事實證明我們公司走這條路是正確的，在xx年7月份，我司newmen品牌被認定為中國著名商標。這一特大喜訊將更加激勵我們每一位新貴人向更高更好的方向發(fā)展。

工作中，主管的一席話，讓我們深思。好高騖遠是我們這代人的通病，總以為大學畢業(yè)應該找過好單位，干一份體面的工作?？涩F(xiàn)實的殘酷很快讓我們的夢想破滅了?；仡^看看我所經(jīng)歷的路，才知道腳踏實干才是真。腳踏實地，樹立實干作風。天下大事必作于細，古今事業(yè)必成于實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、作風漂浮，結果終究是一事無成。

因此，真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。

針對經(jīng)理讓我們學習的“個人執(zhí)行力”讓我從中有很多體會。辦公室的工作千頭萬緒，任務雜。不僅要一絲不茍地對待，更要突出重點，扭住關鍵。從大處著眼，從細處著力。做好這些更要盡心盡力、盡職盡責，嚴格要求，主動適應工作的需要。

“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。“明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎?！币虼?，要提高執(zhí)行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。

每項工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字，抓緊時機、加快節(jié)奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風行、干凈利落的良好習慣。

“新”，開拓創(chuàng)新，改進工作方法。只有改革，才有活力；只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應變能力已成為推進發(fā)展的核心要素。因此我們更應該隨著時代的前沿前進。

最后，誠摯的感謝部門同事和經(jīng)理在工作中對我的幫助和關興，也感謝公司給了我這樣的機會，我將會在以后的工作中更加努力。

轉眼間，接受新員工培訓已近1個月時間，由于公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓計劃，再加上培訓期間領導們關心、責任培訓師細心的安排和新老員工積極的配合下，培訓工作進行得緊張有序并取得很好的效果。

公司組織新員工認真學習了嘉德（誠信·團隊·溝通·價值）企業(yè)文化，讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化（我們銷售的不僅僅是我們的產(chǎn)品，還有我們的服務）內(nèi)涵；同時還進行安全教育，讓新員工認識到安全意識、安全觀念、安全素質和安全行為的重要性。

第二階段專業(yè)理論培訓；責任培訓師制定了詳細的培訓內(nèi)容，并讓其提前預習培訓內(nèi)容再接受培訓。在每培訓完一個知識章節(jié)后，責任培訓師就會將學習的知識進行考試來考核培訓效果，通過這種考試，同時對新員工存在疑問的知識點進行回顧。

第三階段學習現(xiàn)場知識，積累現(xiàn)場寶貴經(jīng)驗的培訓；平時就由老員工帶領她出去拜訪客戶，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通，在打交道過程中自己的目標是什么，在完成目標之前要做哪些準備工作，包括談話內(nèi)容的先后次序，及交流過程中的注意事項，這樣也有利于她學習和消化理論知識，從而達到更好的效果。

概括起來有如下幾點：

1、熱愛學習，能自覺學習密封資料、營銷知識；學習能力較強，對于不懂的地方，能主動提出，尋找答案。

2、性格開朗，在同客戶交流中能找到一些話題溝通，比如時事要聞等，使談話內(nèi)容多樣性。

3、能主動的完成日常工作。

4、專業(yè)知識還不夠，需要多學習。

5、在同客戶溝通的過程中，一些禮儀和細節(jié)還需要完善。

總體來說，通過這次培訓達到了預期的效果，那當然這與全體員工的努力是分不開的，相信大家再接再厲爭取最后為完成20xx銷售目標完滿的成功！

時光荏苒，xxxx年很快就要過去，回首過去一年，內(nèi)心不禁感慨萬千。

我部門在今年是重新組建的部門，半年來，順利的完成了全年采購計劃、發(fā)送貨任務和工程分包任務，這和全部門員工的努力配合密切相關。

部門員工設置

部門主要工作內(nèi)容負責公司貨物的日常采購、投標詢價、供應商的開發(fā)和評估、采購合同的簽訂、請款。貨物的保管以及入庫、出庫管理。工程分包的招標工作以及對工程分包價格的審核和工程合同的簽訂。負責公司銷售貨物的發(fā)送運輸工作。

部門工作宗旨：團結合作、積極配合、支持前臺、熱情工作

重要性：我部門的工作任重道遠，承擔著與公司成本密切相關的幾大類業(yè)務，采購、物流、工程分包已成為公司成本管理的重要一部份，成本猶如“冰山”一角，公司好比一艘航行在大海中的“油輪”。“冰山”露出來的只是一小部份，看不見的大部份是埋藏在海底，埋藏的“冰山”直接影響到“油輪”的沉浮。采購價格合理化，降低采購成本、物流成本、工程分包成本將是一項重要任務。合理規(guī)劃采購，確保主要庫存貨物的充足供應，滿足零星貨物及時采購，降低缺貨風險。采購商品質量好壞直接決定了本企業(yè)工程質量好壞。采購是企業(yè)和資源市場的關系接口，是企業(yè)外部供應鏈的操作點。物流采購是企業(yè)科學管理的開端。

配合、支持：積極全力支持前臺部門各項工作，從采購——發(fā)貨——送貨——尋找工程施工隊——簽定工程分包合同，認真完成前臺部門所需每項工作，哪里有需要哪里就有我們，充分發(fā)揮了后備軍的作用。商務人員為了采購到物美價廉的貨物，每天不厭其煩地與供應商溝通。嚴格執(zhí)行采購功能，每天詢價、比價、議價及訂貨、交貨的跟催與協(xié)調(diào)、物料來源的開發(fā)與價格調(diào)查、退貨與索賠等工作。確保主要庫存貨物的充足供應，零星貨物及時采購，庫管員認真負責，備貨、發(fā)貨、收貨、下貨、打包干得熱火朝天。出入庫手續(xù)的執(zhí)行，收發(fā)貨記錄，定時盤點進出貨物，做到有據(jù)可查、有序可循。定期上報庫存貨物缺損與積壓庫存情況，督促客戶經(jīng)理極時出貨，合理調(diào)整庫存，減少新增積壓庫存。司機安全行車，全年無重大行車事故，提貨、送貨、長途發(fā)貨、完成后勤運輸工作。合理規(guī)劃送貨線路和發(fā)貨途徑，降低物流費用，節(jié)省開支。對本部門的車輛定期清洗、保養(yǎng)、故障及時排除，保證公司車況良好。工程核算員不辭辛苦地到采購市場收集工程材料資料、詢價。與分包工程隊談判、簽約，利爭節(jié)省每一分工程分包費用。嚴格執(zhí)行本部門工作流程，采購價格合理化，降低采購成本、物流成本。配合其它部門做好采購、倉庫、分包各項工作，確保了公司管理體系正常運行。

不足：在日常的工作中我們還有許多做的不足的地方，商務對部份產(chǎn)品性能、規(guī)格不熟悉，所訂購的貨物拿不到較好的折扣和價格。這些都需要在今后的工作中加強個人專業(yè)知識學習和向公司技術部、客戶部同事學習相關產(chǎn)品來不斷提高部門整體水平。配合公司其它部門資金回攏，使資金周轉加快。工程分包還在起步階段，工程隊伍只有xx家，但能滿足項目經(jīng)理要求的卻很少，有些價格高、有些技術能力不夠，在今后我們還會不斷地增加新的施工隊伍，讓施工隊伍加入到我們的技術專業(yè)培訓中來，不斷提高他們的施工水平，以滿足項目經(jīng)理需求。

配合支持是我們后臺部門的本職工作，優(yōu)質的服務、學習專業(yè)知識、提高工作效率、全身心的投入到日常的工作中去。

在參加x月營銷會議中，進行了銷售溝通技巧培訓，接受了講師銷售溝通技巧的學習和討論，受益良多。講師分析了宏觀市場環(huán)境下的市場經(jīng)濟形勢，以及中國應對經(jīng)濟危機的宏觀調(diào)控。并結合華榮自身的環(huán)境和面臨的機遇與威脅，對銷售過程中六大障礙提出化解方法。對于商務談判，講師提出了自己獨特的見解。比如，商務溝通前的準備、聆聽的技巧、溝通過程中異議的有效處理以及客戶關系的建立。

在這個市場競爭比較激烈的背景下，要認清公司所處的優(yōu)勢與劣勢、機遇與威脅。公司的上市既是機會，也存在著威脅，公司上市的運作成為了快速發(fā)展成功的關鍵，每年的銷售業(yè)績是公司的運作的基礎。我深刻領會到，在商務運作過程中溝通的重要性，以及商務談判過程中的掌控技巧。認清了當前的經(jīng)濟形勢，同時掌握了一些商務的小技巧，對于以后工作有一定的幫助。

不論是銷售還是商務，都會存在一些障礙，比如：知識障礙、心里障礙、心態(tài)障礙、技巧障礙、習慣障礙、環(huán)境障礙等等，認清和克服這些障礙非常重要。擁有全面的專業(yè)知識、良好的商務溝通技巧是當前學習的目標。另外，商務溝通過程中，客戶關系的建立與維護也是重點。講師說的：“找對人，說對話，做對事”，我認為是一種建立關系很有效的方法。在談判過程中，注意觀察和具有良好的心態(tài)是成功的關鍵，敏銳的觀察力才能在激烈的討價還價中找到突破點，掌控局面。以上這些都是在工作中需要學習和借鑒的。

在這次銷售溝通技巧培訓中，深入的學習給我印象深刻，希望以后能有更多的學習培訓的機會，在工作中實踐，自己的工作能力得到提升。

近年來，各地公安系統(tǒng)日益重視民警教育培訓工作，經(jīng)過“崗位大練兵”、“抓基層、打基礎、苦練基本功”、“社會主義法治理念教育”、“三懂四會”、“三通曉、四熟悉、五能夠”、“特色練兵”活動，各地公安民警在“專業(yè)素質、崗位技能、執(zhí)法理念”等方面都接受了深入細致的培訓，教育培訓工作已成為了公安事業(yè)改革與發(fā)展的不竭動力。但不得不承認，我們的教育培訓工作目前仍存在很多不足，整體上，我們民警教育培訓科學化、規(guī)范化、實效化還不夠理想。在具體實施上，教育培訓理念、教育培訓內(nèi)容、教育培訓方法、教育培訓考核、教育培訓激勵、教育培訓效果評估等方面工作存在明顯欠缺。這些問題的存在，影響了民警教育培訓工作效能的充分發(fā)揮，使教育培訓這樣一件好事辦得還不盡如人意。

黨的十七大報告提出：“要全面貫徹黨的教育方針，堅持育人為本、德育為先，實施素質教育，提高教育現(xiàn)代化水平，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人，辦好人民滿意的教育?！边@為為什么要實現(xiàn)民警教育培訓現(xiàn)代化、怎樣實現(xiàn)民警教育培訓現(xiàn)代化、為誰實現(xiàn)民警教育培訓現(xiàn)代化提供了根本指導思想。我認為，解決當前公安民警教育培訓工作中存在的現(xiàn)實問題，必須根據(jù)新形勢、新任務、新要求及民警隊伍狀況實際，對民警教育培訓工作進行創(chuàng)新。

一、創(chuàng)新民警教育培訓理念

思想是行動的先導，理念制約著行動。創(chuàng)新理念是加強教育培訓工作的前提。因此，我們要在教育培訓內(nèi)容、方法、激勵等方面進行有效改革創(chuàng)新的基礎上，引導廣大民警樹立與教育培訓工作相適應的理念：

一是樹立“教育培訓是生存和發(fā)展的前提與基礎”的理念，即明確教育培訓工作是一項事關重要公安工作全局的戰(zhàn)略性、基礎性工作，是公安事業(yè)前進的不竭動力，從整體上營造民警從業(yè)危機感、競爭的壓力感和展望未來的求索感，使民警認為來參加培訓是為未來投資，是為生存而學，為發(fā)展而學，主動要求參加教育培訓。

二是樹立“參加培訓就是工作”理念。即參加培訓就是工作，學習是工作的重要組成部分，學習是為了更好的工作。

三是樹立“提高學習力”理念。即教育培訓中注重培訓學習能力，使民警在工作和生活中會學習、會思考，具有較強的學習能力。

二、創(chuàng)新民警教育培訓內(nèi)容

培訓內(nèi)容是教育培訓工作的基礎，是引起民警培訓興趣的直接動力?，F(xiàn)行的民警教育培訓內(nèi)容往往主要以每年公安部、省、市公安機關開展的各項活動要求學習的內(nèi)容、上級的文件、各級領導講話、相關紀律規(guī)定和常規(guī)的警務技能為主。以揚州為例：民警參加培訓都要接受隊列禮儀、內(nèi)務條令培訓，一遍遍重復培訓。而在調(diào)查中，目前民警更多需要的是以心理矯治、群眾工作方法、計算機操作應用、所在崗位技能、信息網(wǎng)絡工程、警務器械等知識為主要內(nèi)容的培訓。因此，創(chuàng)新民警教育培訓內(nèi)容，勢在必行。

培訓內(nèi)容的確定要根據(jù)公安工作改革、發(fā)展的實際和不同層次、不同崗位民警的現(xiàn)實培訓需求，做到“全、新、?！保叭本褪墙逃嘤杻?nèi)容面廣，項目分為政治理論、法律法規(guī)、經(jīng)濟管理、人力資源管理、警務技能、網(wǎng)絡工程、警察裝備、偵查破案等知識。“新”就是培訓內(nèi)容與時俱進，不斷豐富和深化?！皩！本褪亲⒅嘏嘤杻?nèi)容凸顯民警專業(yè)化建設特點，注重以“治安管理、刑事偵察、心理矯治、網(wǎng)絡工程、情報信息、法律法規(guī)、群眾工作等專業(yè)技術性知識為培訓內(nèi)容中的重要項目。

三、創(chuàng)新民警教育培訓方式方法

公安工作的知識體系比較豐富，治安防范、偵查破案、政工紀檢、維護穩(wěn)定、公安行政等涉及多個領域，其中又分出多個學科，可以說，知識涵蓋面十分寬泛，就要求我們必須采取科學的教育培訓方式方法來完成如此繁重的教育培訓任務。而目前我們往往只是簡單采用全面培訓的方式和全員培訓一項內(nèi)容的方式，效果只能是蜻蜓點水。還有我們說教的單一教育模式和純理論內(nèi)容的“滿堂灌”、“抄筆記”、“寫心得”等傳統(tǒng)方法，已經(jīng)日益提高不起民警的學習興趣。因此，我們的教育培訓方式方法必須進行創(chuàng)新。

四、建立教育培訓激勵機制和考核體系

現(xiàn)行教育培訓有些工作落實不到位或效果不明顯，其中一個十分重要的原因是沒有真正與各級民警的切身利益相掛鉤。

首先應建立教育培訓激勵機制，一是建立教育培訓獎懲制度。在確立教育培訓目標后，對完成目標的部門和個人進行相應的表彰。二是建立優(yōu)秀人才推薦機制。通過建立教育培訓檔案，實施教育培訓情況動態(tài)管理，成為公安機關挑選人才及干部提拔的重要依據(jù)。三是加大對教育培訓中學習刻苦、成績優(yōu)異民警宣傳力度，為教育培訓工作營造良好的輿論氛圍。

其次應完善教育培訓考核體系，一是要明確各級領導責任、把民警的教育培訓列入公安機關各級領導班子總體工作目標和政績考核指標。二是根據(jù)教育培訓特點，制定切實可行、公平實效的考核細則，進行嚴格的考核評比。三是建立民警訓前、訓中、訓后相結合的評價考核體系。在每個課程的教育培訓前，要深入的調(diào)研，對參加民警的業(yè)務素質、年齡、本科目知識的需求狀況等基本情況有一個大致的`了解。培訓中，通過組織考試考核和知識測評，隨時對民警的學習情況進行評價和考核。培訓后對民警回到工作崗位知識轉化能力進行跟蹤考核，將整個培訓過程考核情況計入民警教育培訓檔案。

五、組織教育培訓效果評估

培訓效果的評估，是指公安校在開展培訓之后，采用一定的形式，把培訓的效果(民警政治素質、業(yè)務素質、履職能力、工作進展等)用定性或者定量的方式表示出來，從評估的深度和難度將培訓效果分為4個遞進的層次——反應層、學習層、行為層、效果層來進行評估：

反應層評估是指受訓人員對培訓科目的印象如何，包括對培訓科目、教師、設施、方法、內(nèi)容、自己收獲的大小等方面的看法。結合民警培訓工作，反應層評估的主要方法應采用問卷調(diào)查。因為問卷調(diào)查易于實施，通常只需要幾分鐘的時間。如果設計適當?shù)脑?，反應問卷調(diào)查也很容易分析、制表和總結。具體實施既在培訓項目結束時，收集民警對于培訓科目的效果和實用性方面的反映。

學習層評估是目前最常見、也是最常用到的一種評價方式。是測量受訓人員對原理、技能、態(tài)度等培訓內(nèi)容的理解和掌握程度。我們運用學習層評估可以采用筆試、實際崗位操作和工作模擬等方法來考查。

行為層的評估指受訓人員培訓后在實際崗位工作中行為的變化，以判斷所學知識、技能對實際工作的影響。具體實施是，在培訓結束后的一段時間，由上級、同事、下屬觀察受訓民警的能力在培訓前后是否有差別，是否在工作中運用了培訓中學到的知識。

效果層的評估上升到組織的高度，即判斷培訓是否對公安改革與科學發(fā)展具有具體而直接的貢獻?？梢酝ㄟ^一些指標來衡量，如政治理論水平、完成任務數(shù)據(jù)、崗位執(zhí)勤狀況、民警精神面貌以及外部對公安各項工作評價等。通過對這樣一些具體指標的分析，從工作全局來觀察教育培訓工作帶來的效果和收益。

總之，公安工作正處于變革大潮之中，向著社會化、智能化、信息化方向大步邁進。民警的教育培訓工作作為公安整體工作中的一個重要環(huán)節(jié)，必須以十七大精神統(tǒng)領民警培訓教育工作，大膽創(chuàng)新、銳意進取，這樣才能跟上公安事業(yè)發(fā)展的步伐，才能真正建立起一支“政治堅定、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正、業(yè)務精通”的公安民警隊伍。

比如，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)不需要太多的框框，如果框框太多，可能發(fā)而讓自己失去太多的機會，而同時犯更多的錯誤。

互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)，尤其是一開始，總會看看別人是怎么做的，什么樣的組織架構，什么樣的組織使命，什么樣的崗位設置等等，當然學學別人是不錯的，但是同時也要注意不要被這些框框給束縛住了，沒有什么事情是一定如此的，不同的情境下，有不同的解決方案。

如果框框太多，一板一眼，四平八穩(wěn)的，在互聯(lián)網(wǎng)上獲得成功的幾率反而可能變小，因為如果大多數(shù)人都做相同的事情，憑什么你會脫穎而出呢。當然有一點是不變的，就是一切都要以用戶需求為中心，這句話看上去是一句廢話，誰都會說，但是真正能做到的不多。

在中國互聯(lián)網(wǎng)上，阿里巴巴的馬云，巨人的史玉柱，51的龐升東等等都不是按常理出牌的人，都是一些沒有條條框框的人，正是他們沒有條條框框，能夠極富有想象力地為用戶提供服務，滿足用戶的需求。

對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，組織結構也好，產(chǎn)品架構和功能也好，市場推廣也好，運營也好，技術也好，都要從客戶的需求出發(fā)，公司的目標只有一個，如何更好地實現(xiàn)客戶的需求，當然與此同時，實現(xiàn)公司的商業(yè)價值。

如果組織架構導致部門利益分立，導致沒有一個明確的導向，最后導致組織架構本身阻礙公司與用戶真正接觸，不能真正去了解他們的需求，而是忙于內(nèi)部分歧的溝通，忙于建立技術，忙于寫報告，這可能最后很少真正有時間去了解用戶的真正核心需求是什么，最后，做出來的東西可能根本不是用戶真正所需要的，這樣浪費了很多的時間，而且最后并沒有獲得應有的結果，尤其是當投入了大量的人力、資金還有時間之后。

所以，互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)公司不需要太多的框框，不要被組織的層級架構，不要為技術，不要為市場，不要為運營等等細節(jié)和對立所牽絆，而且不要因為部門的問題，導致無法形成真正的合力。所有的一切，從管理，從組織架構，從產(chǎn)品，從技術，從市場，從運營都要想方設法去實現(xiàn)用戶的需求，找到一條方便的路讓發(fā)現(xiàn)用戶需求，滿足用戶需求變得更加容易，而不是更加困難。所以，有時候，打敗自己的不是競爭對手，而是公司本身。

當兩年前接觸征途游戲的時候，從征途的各種產(chǎn)品設計，運營措施，市場推廣措施等等都可以看到，它有很多的靈活性，很多大膽地想象，沒有什么條條框框，沒有什么是一定應該做的，也沒有什么是應該做的，用戶是唯一的答案，征途甚至給玩家的刺激獎勵，也可以是巨人網(wǎng)絡本身的股票。雖然，這只是其中的一條措施，但是反映了巨人網(wǎng)絡或者是史玉柱影響下巨人公司的思維方式，它是開放的，沒有什么邊界和條條框框，任何想法，如果能夠滿足用戶需求，都是可能的。

通過學習，我更加深刻的感受到“安全”的重要性。

企業(yè)成于安全，敗于事故。任何一起事故對企業(yè)都是一種不可挽回的損失，對家庭、個人更是造成無法彌補的傷痛。安全意識應始終牢牢扎根在每個人的心中，讓大家知道若責任心不到位就會釀成事故，正確認識到安全不是一個人的問題，而是你中有我，我中有你，是一個上下關聯(lián)、人人互保、環(huán)環(huán)相扣的鏈，是一張錯綜復雜、緊密相連的網(wǎng)?；仡櫧谌珖l(fā)生的重大事故，一次次映入我腦海的不外乎是以下內(nèi)容：某人安全意識淡漠，嚴重違反《安全生產(chǎn)法》；某某安全責任心不強，麻痹大意習慣性違章；某某單位安全管理不嚴，尤其是現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查不力等等。這些慘痛的案例，無不折射出我們的安全教育的缺失，表現(xiàn)出安全知識的宣傳普及尚存很大的缺陷，我們安全管理的體系還是那么的脆弱！

“安全就是效益”，這種觀點應根植于每個人（包括我自己）的心中。首先武裝好自己，熟知熟會各項操作規(guī)程安全制度，認真學習安全有關法律法規(guī)；其次養(yǎng)成良好的安全操作習慣，杜絕習慣性違章，敢于同身邊的甚至是上級的不安全行為較真兒；第三是勤于檢查，及時發(fā)現(xiàn)整改事故隱患。一線崗位安全隱患和死角多，習慣性違章較普遍，如果只在形式上講安全，應付檢查，那么即使是投入再大，付出再多，安全環(huán)境也不能得到本質改善，安全管理水平永遠不能得到本質提升！如果每位員工在每日的工作中相互監(jiān)督、相互提醒、相互檢查，查找漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，防止不安全的因素存在，杜絕事故隱患，從小事做起，就能筑起安全大堤。無危則安，無損則全。安全就是人們在生活和生產(chǎn)過程中，生命得到保證，身體免于傷害，財產(chǎn)免于損失。

讓人人都來重視安全，時刻關注安全，將“安全生產(chǎn)”銘記心中，不折不扣地遵操作規(guī)程之章，守安全生產(chǎn)之法！讓人人都清楚地認識到違章就是走向事故，就是傷害自己、傷害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饒幸心理，因為，或許一次小小的不經(jīng)意的違章，就會造成很大的傷害或損失，就會變成違法。如果我們每個人都能真正意識到這一點，那么我們的安全生產(chǎn)工作必能做得更好，我們的企業(yè)就能長盛不衰，我們個人就能在一個安全和諧的環(huán)境中幸福生活。

通過此次安全教育會議學習讓我們對今后的工作重心引入深思，要進一步樹立“紅線意識”、底線思維、務實安全生產(chǎn)基礎，深刻吸取事故教訓，整改隱患，徹底扭轉煤礦安全事故多的勢頭，促進全縣煤礦安全生產(chǎn)上新臺階。今后的工作重點落實：

(一)開好班前會。

作為煤礦生產(chǎn)企業(yè)每天都有職工上下班，開好班前會是搞好安全生產(chǎn)工作的一個重要議程，通過開班前會每個區(qū)隊總結上一個班存在的問題和隱患，安排本班的安全生產(chǎn)工作，并對工作中的安全問題提出要求以及落實上一班工作中班存在的問題和隱患的處理情況，對一些新工作操作技術進行學習，主持人要認真觀察每個工人的思想情緒和神態(tài)，如有異常作好思想工作。

(二)安全學習。

礦上和隊上定期對工人進行安全學習，學習上級部門的文件和有關政策，讓工人了解當前煤礦形式的嚴峻性，并根據(jù)政策監(jiān)督煤礦企業(yè);組織學習三大規(guī)程，使工人不斷的加深了解，同時開展抓“三違”的活動高-潮，推動我礦形成一個你追我趕的良好的安全學習氛圍。

(三)落實制度。

好的企業(yè)就有一整套好的安全管理制度，建立建全企業(yè)的各項有關制度是當前式必可行的，好的制度有待于職工的認真落實，是從落實制度過程中的反饋意見中提取的，沒有制度的企業(yè)只是一團亂麻，要用制度來約束工人，達到安全生產(chǎn)管理的目的。

(四)現(xiàn)場管理。

對于一個掘進隊工作面的安全、質量、生產(chǎn)的好壞關鍵在于要有一名好的班組長，好的班組長就能用好的辦法和正確的思想來指揮一線，他是煤礦企業(yè)最靠前的現(xiàn)場指揮員和戰(zhàn)斗員，能正確處理安全與生產(chǎn)的辯證關系，這樣是職工有了一個安全后盾，一個良好的安全工作環(huán)境，職工也就能團結一心搞好工作，因此好的班組長是抓好現(xiàn)場管理的前提，是創(chuàng)造安全、質量、生產(chǎn)一流的必要條件。

(五)以人為本，提高職工素質。

要搞好一個企業(yè)首先干部職工要團結一心，這就要求干部要經(jīng)常深入職工，貼切職工生活，聽取正確意見;了解職工的家庭環(huán)境、以及每天上班時的思想動態(tài)，隨時作好職工的思想工作，解決職工的生活困難，使職工深感到礦如到家，這樣才能讓職工有一個好的心情，好的心情高的素質是煤礦安全生產(chǎn)的必不可少的條件;沒有職工我們的安全生產(chǎn)就無從談起，沒有好的心情我們的安全生產(chǎn)就無保證，因此以人為本，提高職工素質是我們搞好企業(yè)的前提。

以人為本，安全第一，絕不能把它看作是一條故弄玄虛的宣傳標語，或者當作一種華而不實的安全理念。而是每一個生產(chǎn)設計、生產(chǎn)流程、技術操作等各方面都需以人為本，確保安全第一。保障人的生命安全成為我們企業(yè)首當其沖要考慮和解決的最重要問題。而我們也知道煤炭開采是風險性很高的，尤其這幾年煤礦事故頻頻發(fā)生，更是使許多人“聞煤色變”，對從事采煤工種敬而遠之，導致煤炭行業(yè)人才嚴重流失。要改變這種尷尬的現(xiàn)狀，這也必然要求煤礦企業(yè)和煤礦人，從以人為本高度，落實和推進好“安全第一”理念。

而要以人為本，落實和推進好“安全第一”理念，就必須從改造人開始，因為每一個安全的細節(jié)都是由人完成的。故而，人是改造自然中最安全也是最危險的因素。假如人能從以人為本的高度出發(fā)，尊重自我生命，尊重他人生命，生命安全也必然得到保障，安全第一理念也必然得到落實。這樣，即使在事故不可避免地發(fā)生的情況，被困的人也會精誠團結，協(xié)同一心地去面對和解決困難，將危害降低到最低程度。而假如無人本思想，那么這將是最危險的，這樣的人在我們的工作中，即使外在安全設施如何完備，也無法確保安全第一。因為這樣的人無法對生命有深切的感悟，對生命本體做到足夠的尊重，故難免形成一種對自我生命和他人生命的漠視，對安全理念的短視，從而釀成痛的災難和血的教訓。人不能做動物式的生存，必須做有靈魂的生活。只有如此，才能愛自己，愛他人，愛企業(yè)愛家;也只有如此，才不會被利益所驅，被短視所蒙，被馬虎所害，才會時刻警惕身邊的“浮云”，想“遮望眼”之后果，時刻手握“安全鐘”，警醒自己愛惜生命，真正做到以人為本，落實和推進好“安全第一”理念。在工作中，做到未雨綢繆，防患于未然，做到以人為本，安全第一，從而實現(xiàn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展。

有效教學的理念源于20世紀上半葉西方的教學科學化運動，在美國實用主義哲學和行為主義心理學影響的教學效能核定運動后，引起了世界各國教育學者的關注。

有效教學，通俗地說就是通過課堂教學活動，使學生在學業(yè)上有所收獲、提高和進步。具體表現(xiàn)在:認知上，從不懂到懂，從少知到多知，從不會到會;情感上，從不喜歡到喜歡，從不感興趣到感興趣,從厭學到樂學。

那么，如何才能使學生樂學且有收獲呢?

其次，教師要學會換位思考。眾所周知，教學是“教”與“學”雙方面的活動,要進行有效的教學,在思考如何把知識傳授給學生的同時,更重要的還要從學生的角度去思考學生是否能夠接受、掌握、應用。這就需要教師在對學生的認知發(fā)展需要以及學生的認知規(guī)律有足夠的了解的基礎上,采用換位思考的方法，全面而充分地考慮到課堂上學生可能的發(fā)言，可能遇到的困難，對課堂有足夠的預測。有備而來，有備無患，這樣做可以有效避免教師在課堂上為了實現(xiàn)教學預設而越俎代皰。

再次，在教育中，教師要用自己的行動去感染學生，要用自己的言語去打動學生，使師生間產(chǎn)生心靈的共鳴。教師要抓住機會，適時地把自己的積極的態(tài)度傳達給學生，進而達到感染學生的目的。教師的語言要有魅力，有幽默感，同時又富有理性。這樣的語言才能讓學生愿意接受，達到教育的目的。正所謂“親其師，信其道”，暖人話語，滋潤心田。溫暖的的話語，可以使學生深深感到教師真誠的關愛，從而拉近師生的距離，學生只有感受到教師的真誠愛心，才樂于聽從老師的教誨。

最近我參加了一個團校的培訓班學習，我也很珍惜這一次學習的機會。現(xiàn)在，這個短期的團校培訓結束了，我收獲很大，尤其是在學生干部開展學生工作這方面。下面，我來簡單地說一下我的一些心得體會。

這次團校的課程是由開學典禮和講座專題兩個部分組成的，而講座專題分為“學生干部的工作理念及價值體系”，“知行合一，和而不同”，“改革開放三十年”，“開拓創(chuàng)新，做新時期的優(yōu)秀共青團員”，“學習干部執(zhí)行能力的提升”這五個方面，宗旨在于全面提高學生干部的工作責任感，充分發(fā)揮學生干部在學生管理中的作用，提高工作能力和工作水平，增強其各方面的綜合素質，更好服務于我們廣大團員青年的成長成才教育。

在簡短而隆重的開學典禮中，我們重溫中國共青團歷史，不忘團發(fā)展的艱辛歷史；我們的團吸收新的團員，增添了新的力量和活力；我們聆聽老師對全體團員的殷切希望，努力奮斗。這次團校的第一講是由朱鑫銓老師主講的有關學生干部的工作理念和價值體系的內(nèi)容。朱老師講課很受大家的歡迎，他的課堂上，同學們的積極性很高。朱老師主要從三個方面講了這個問題。第一點，學生干部是什么，他說，學生干部是一座橋梁，一面鏡子，一扇窗戶，一面旗幟我十分贊同這一觀點，我覺得我們這些班干更應該認識到自己是什么，先是學生，職責是學知識，學做人，再擔任一些社會工作，進一步的學習。第二點朱老師講了關于學生干部的認識定位的知識。我清楚地明白：我們要嚴格要求自己，在平常的學習和學生工作中不能像其他人一樣放松自己，要時刻注意自己的一言一行，要意識到自己的行為處事都會成為其他同學的榜樣，在日常中，也要努力提升自己各方面的能力和素質，認認真真地做好自己，起到我們學生干部應有的模范帶頭作用。第三點，朱老師針對學生干部的工作定位從工作任務，工作分類，工作形象，工作藝術這四個方面展開了激烈的討論。我受益匪淺，我明白了許多，就像朱老師所說，要相信付出終究會有回報的，我們一定要在做好人的同時做好學問。

這次團校的第二講是由管理學院的劉佳老師給我們講授的關于“知行合一，和而不同”的問題。劉老師講課幽默，聲音優(yōu)美，吸引了我們所有同學的注意力。她以自身的經(jīng)歷給我們生動地展示了如何做到“知行合一”的境界，頗有趣味。

這次團課的第三講是由戴躍儂老師給我們講授的而關于改革開放三十年的事情。盡管內(nèi)容有些乏味，但是改革開放的春風還是吹進了我們學生的耳朵，讓我們深切感受著國家這么多年來的巨大變化，感嘆不已。

這次團校的第四講是關于開拓創(chuàng)新的問題，這個話題也是我們大家較為關注的。隨著社會形勢越來越嚴峻，大學生的觀念也逐步向創(chuàng)新觀念轉變。老師在開始的時候，介紹了世界各國的創(chuàng)新事例，讓我深深的感嘆：創(chuàng)新真的必不可少啊。接著老師講了創(chuàng)新的特征：1、對問題具有高度的敏感性；2、觀念具有高度的流暢性；3、思維具有靈活性；4、認識具有新穎性；5、智商在中學以上；6、人格特征明顯。老師還在講授的過程中還穿插了一些小游戲，整個教室，氣氛飛揚。老師告訴我們：我們在學習的過程中會不自覺的學到一種創(chuàng)新的方法：一種創(chuàng)新的精神。事實上，創(chuàng)新每時每刻都在我們身邊，只要你夠膽大心細。通過這次聽課，我意識到我一定要學會一種創(chuàng)新的選擇，創(chuàng)新的精神。

但是，如果我說，現(xiàn)在是創(chuàng)業(yè)最好的時代，甚至可以跟上面提到的所有的那些機會所媲美，你一定要相信。因為我相信，將來的人一定會在60后、70后發(fā)財?shù)暮竺婕由弦痪洌?0后、90后趕上了移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)?！?/p>

但是，如果我說，現(xiàn)在是創(chuàng)業(yè)最好的時代，甚至可以跟上面提到的所有的那些機會所媲美，你一定要相信。因為我相信，將來的人一定會在60后、70后發(fā)財?shù)暮竺婕由弦痪洌?0后、90后趕上了移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)?！?/p>

無論是所謂的“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)”，還是在潛移默化影響著的傳統(tǒng)行業(yè)，都是在享受這三點好處?；ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)浪潮已經(jīng)開始占領客廳，領域快起風了!

二、專注互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)，為何一直沒成功?

其實花了不少的錢，學了不少的知識：建站，seo、百度競價……

也花了不少的錢，投資了不少的項目，經(jīng)營了不少的產(chǎn)品……

可……難到這知識沒用，這些項目、產(chǎn)品都有問題?

你會回答：當然是后者快啦，買過我產(chǎn)品的人對我有信任度，向他銷售產(chǎn)品當然比向陌生人容易啦!

可我在網(wǎng)上買了很多年產(chǎn)品了，我很少碰到有買家能在我買過產(chǎn)品后不斷服務我，讓我繼續(xù)在他那里買東西的。

我們是否忽略了什么?……

如果你是個大企業(yè)，有足夠的資金去砸一塊細分市場肯定沒有多大問題。但是若是中小企業(yè)，或者是沒有多少資本的創(chuàng)業(yè)者，如果去做細分市場，或者以產(chǎn)品去打市場，沒有實力的基本上很快就會失敗。

可事實上，大多數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者都是基于產(chǎn)品的思維，拿到一個產(chǎn)品，或者開發(fā)一個項目，于是拼命的做流量，不斷的開發(fā)新客戶，產(chǎn)品賣開了，很開心。

但是很快你就發(fā)現(xiàn)同類產(chǎn)品滿天飛，價格比你更低、東西比你更好!

無奈，又開始找產(chǎn)品，重新找客戶……如此循環(huán)，不說賺不到大錢，不說累吧，找新客戶那可是最難的!

調(diào)度培訓學習心得體會篇十二

最近我參加了一次急救調(diào)度培訓，這是由本市的急救中心組織的。本次培訓共有30名學員，主要是來自醫(yī)院、救護車公司以及部分社區(qū)志愿者。在培訓中，我們接受了初級急救、心肺復蘇、止血包扎、拉患者四肢等救護措施的培訓，并學習了急救調(diào)度等知識。

第二段：學習內(nèi)容及培訓方式的介紹

通過培訓，我們深入了解了醫(yī)院急救的流程，學習了如何進行緊急救助和急救調(diào)度，練習了各種急救技能。此外，課程采取了實踐與授課相結合的方式，帶我們現(xiàn)場演練了真實的緊急情況，并模擬了各種需要進行急救的場景，讓我們深入理解了各項救護技能的重要性和實戰(zhàn)操作的難度。

第三段：學習收獲與感受

在課堂和實踐環(huán)節(jié)中，我深刻意識到急救人員的重要性，我們不僅需要豐富的急救知識和專業(yè)技能，還需要高超的應變能力和快速反應能力。裝備好全套工具包并不足以贏得斗爭，面對緊急打擊，我們更需要從容鎮(zhèn)靜、果斷決策。當你掌握了這些技能并愿意為他人的生命付出時，就等于擁有了拯救生命的力量。同時，我因此開始對生命的珍視和對急救人員的敬意也有了更深層次的體會。

第四段：發(fā)表個人意見與建議

學習過程中，我最為貼心的感覺就是師資力量強大，教練員給出的指導和點撥極其實用，特別能關注到我們學員的個體差異和項目難易度。 不過我認為這個課程對于比較偏遠的地區(qū)來說，我認為可以向抽出幾名講解優(yōu)秀的教練員，在不同的地區(qū)推出這個課程，提高急救救援效率和能力，同時讓更多地區(qū)的人們也能接觸到這個培訓。

第五段：結論

本次急救調(diào)度培訓讓我學到了許多急救技能，進一步增強了我對其重要性的認識，這也使我更加珍惜這個行業(yè)人員頂尖的技術和不屈不撓的救援精神。由衷感謝教練員和組織者，期待此類培訓向更多的地區(qū)推廣，讓更多的民眾得到相應的幫助，真正做到“生命至上、安全第一”。

調(diào)度培訓學習心得體會篇十三

第一段：引言（150字）

近日，我參加了一次關于運輸調(diào)度的培訓，這是一次十分有意義的學習經(jīng)歷。通過此次培訓，我對運輸調(diào)度的重要性和技巧有了更深刻的理解，并且積累了一些實踐經(jīng)驗。在這篇文章中，我將結合自身經(jīng)歷，分享我對運輸調(diào)度的心得體會。

第二段：認識運輸調(diào)度（250字）

在培訓的初期，我們對運輸調(diào)度的概念有了進一步的了解。運輸調(diào)度涉及到運輸車輛的規(guī)劃、貨物的派送和運輸時間的安排等重要環(huán)節(jié)。通過合理的調(diào)度，我們可以提高運輸效率，降低物流成本，增加運輸安全性。在這一過程中，我們還學習到了信息技術在運輸調(diào)度中的應用，如GPS系統(tǒng)和物流管理軟件等，大大提高了調(diào)度的準確性和效率。

第三段：運輸調(diào)度技巧（350字）

經(jīng)過一段時間的理論學習后，我們開始進入實踐環(huán)節(jié)，學習運輸調(diào)度的一些技巧。首先，準確的信息收集是非常重要的。我們要掌握貨物種類、數(shù)量、目的地等信息，并進行及時的記錄。其次，我們要根據(jù)這些信息合理安排車輛和人員的配備，確保貨物可以準時送達，并且在運輸過程中保持貨物的安全性。同時，我們還要根據(jù)具體情況合理規(guī)劃運輸路線，避免擁堵和延誤。最后，我們還要隨時跟蹤貨物的運輸進程，及時調(diào)整計劃，避免出現(xiàn)問題。

第四段：培訓經(jīng)驗分享（300字）

在培訓期間，我們還進行了一些實戰(zhàn)演練，這有助于我們將理論應用到實踐中。通過參觀一家物流公司的運輸中心，我們了解了實際的運作流程和調(diào)度方法。我們還分組進行了模擬調(diào)度練習，從而深入體驗運輸調(diào)度的具體過程。通過這些實踐，我們更加明確了運輸調(diào)度的重要性，并鍛煉了自己的調(diào)度能力。此外，我們還與老師和同學進行了經(jīng)驗交流，聽取了他們的寶貴建議，這為我們今后的實踐提供了有益的指導。

第五段：總結（150字）

通過此次運輸調(diào)度培訓，我對運輸調(diào)度有了更全面的認識，并學到了一些實用的技巧。我認識到運輸調(diào)度不僅僅是簡單地安排車輛和貨物，而是一個需要綜合考慮各種因素的復雜過程。通過實踐，我不僅增加了自己的專業(yè)能力，也提高了自己的問題解決能力和應變能力。我相信，通過不斷學習和實踐，我將能夠在未來的工作中做出更好的調(diào)度安排，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

調(diào)度培訓學習心得體會篇十四

作為現(xiàn)代物流領域不可或缺的一環(huán)，調(diào)度工在物流運作過程中起著至關重要的作用。調(diào)度工負責協(xié)調(diào)和安排貨物的運輸，確保物流運作的順暢和高效，對于提升企業(yè)的競爭力和客戶滿意度起著舉足輕重的作用。為了提高調(diào)度工的專業(yè)素質和能力，公司對調(diào)度工進行了一系列的培訓。在這次培訓中，我深切感受到作為一名合格的調(diào)度工所需要具備的技能和品質，也收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和心得。

第二段：培訓的內(nèi)容和方法。

這次調(diào)度工培訓涵蓋了物流基礎知識、運輸管理、應急處理和信息技術等多個方面的學習內(nèi)容。通過理論學習和實際操作相結合的方式，我們不僅掌握了相關的專業(yè)知識，也學會了如何運用這些知識解決實際問題。培訓中，我們通過案例分析、模擬操作等形式進行訓練，使我們能夠更好地理解和應用所學知識。同時，培訓中還強調(diào)了團隊合作和溝通的重要性，鼓勵我們相互學習和交流經(jīng)驗，形成良好的學習氛圍。

通過這次培訓，我對調(diào)度工的職責和要求有了更清晰的認識。作為一名調(diào)度工，我們需要掌握物流運作的流程和規(guī)范，熟悉各種運輸工具的特點和使用方法，能夠靈活運用信息技術和管理工具進行運輸計劃和調(diào)度。同時，我們還需要具備較強的應急處理能力，能夠在突發(fā)情況下快速做出正確的決策和處理。在培訓中，我學到了很多實用的技能和方法，比如合理安排運輸路線和時刻表，妥善處理客戶投訴和糾紛等。這些經(jīng)驗將對我今后的工作產(chǎn)生積極的影響。

第四段：培訓中的挑戰(zhàn)和應對策略。

在培訓中，我也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。例如，在模擬調(diào)度操作中，由于對某些工具和軟件不熟悉，導致出現(xiàn)了一些錯誤和偏差。面對這些問題，我學會了虛心向同事請教和尋求幫助，也積極主動地自學相關知識，逐漸提高了自己的操作水平。此外，在團隊合作和溝通方面，我也遇到了一些難題。但通過和團隊成員的共同努力，我們相互學習，積極溝通，取得了很好的效果。這些挑戰(zhàn)讓我更加深入地理解到團隊合作和不斷學習的重要性，同時也讓我在解決問題的過程中成長和進步。

第五段：對未來的展望和總結。

經(jīng)過這次培訓，我對自己的未來有了更明確的規(guī)劃和目標。我將繼續(xù)不斷學習和提升自己的專業(yè)素質，增強自己的應急處理能力和團隊合作能力。希望通過自己的努力和實踐，成為一名優(yōu)秀的調(diào)度工，為物流行業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也希望通過培訓所獲得的知識和經(jīng)驗，與同事們一起共同進步，為公司的發(fā)展和運營做出更大的貢獻。

通過這次調(diào)度工培訓，我深刻認識到調(diào)度工的重要性和責任，也意識到自己在專業(yè)知識和實際操作方面還有許多不足之處。但我相信，只要保持積極的學習態(tài)度和持續(xù)的努力，我一定能夠不斷提高自己的能力和素質，取得更好的成績。同時，我也感慨于團隊合作和溝通的力量，只有大家團結協(xié)作，共同努力，才能實現(xiàn)物流運作的高效和順暢。我將牢記培訓的收獲和教誨，堅定信心，不斷學習和成長，為物流業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的成功做出自己的貢獻。

調(diào)度培訓學習心得體會篇十五

接警調(diào)度是一個非常重要的警務工作，它直接關系到公民的生命財產(chǎn)安全以及社會的穩(wěn)定與和諧。為了提高公安機關接警調(diào)度員的工作水平，我所在的單位近日組織了一次接警調(diào)度培訓，我有幸參加了這次培訓。這次培訓對于我個人而言是一次寶貴的機會，讓我了解到了接警調(diào)度的重要性和技巧，并且獲得了一些實用的知識和經(jīng)驗。

第二段：培訓內(nèi)容概述

這次接警調(diào)度培訓的內(nèi)容非常豐富。首先，我們學習了相關的法律法規(guī)知識，包括刑法、治安管理法等。通過學習這些法律法規(guī)，我們能夠更好地理解和處理接警過程中可能出現(xiàn)的各種情況，并且能夠根據(jù)相關法律法規(guī)來指導我們的工作。其次，我們還學習了一些接警調(diào)度的基本技巧，包括電話禮儀、信息核實和處理等。這些技巧對于我們平時的工作非常實用，能夠幫助我們提高接警調(diào)度的效率和質量。

第三段：培訓收獲和體會

通過這次培訓，我對接警調(diào)度的工作有了更加深入的了解和認識。之前我總是覺得接警調(diào)度只是簡單地接聽電話，轉達信息，但是事實上接警調(diào)度的工作是非常復雜和危險的。在緊急情況下，我們必須要快速反應，準確判斷，并且立即采取行動。培訓中，我們還模擬了真實接警情況，通過實踐訓練讓我們更好地掌握了技巧。通過這些實踐，我深刻感受到了接警調(diào)度的壓力和緊迫感，同時也認識到了作為一名接警調(diào)度員的重要責任。

第四段：培訓中的收獲與成長

在這次培訓中，我收獲了很多，不僅學到了專業(yè)知識和技能，還結識了很多志同道合的同事。培訓期間，我們相互交流經(jīng)驗，共同解決問題，這種集體學習和討論的氛圍非常好。通過與他們的交流，讓我更加深入地了解到接警調(diào)度工作的復雜性和挑戰(zhàn)性，同時也讓我意識到自己在這個領域中的不足之處。這次培訓讓我有機會認識到自己的不足，并且在學習和實踐中逐漸成長和進步。

第五段：展望未來發(fā)展

通過這次接警調(diào)度培訓的學習，我對自己的職業(yè)發(fā)展有了更多的追求和向往。我希望能夠通過不斷的學習和實踐，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，成為一名優(yōu)秀的接警調(diào)度員。同時，我也希望能夠不斷提升自己的綜合素質，提高自己的綜合能力，在接警調(diào)度工作中取得更為突出的成績。我相信，只要我在未來的工作中保持積極向上的態(tài)度，不斷學習和實踐，我一定能夠成為一名優(yōu)秀的接警調(diào)度員，為人民群眾的安全做出更多的貢獻。

通過這次接警調(diào)度培訓，我對接警調(diào)度工作有了更深入的了解和認識。我將把這次培訓的收獲轉化為實際行動，在今后的工作中不斷提高自己的業(yè)務水平，為人民群眾的安全和社會的穩(wěn)定做出更大的貢獻。我相信，只要在崗位上努力工作，接警調(diào)度工作一定能夠更加規(guī)范、高效地進行，為社會的發(fā)展和進步做出應有的貢獻。

調(diào)度培訓學習心得體會篇十六

隨著社會的不斷進步和發(fā)展，經(jīng)濟的快速增長和競爭的加劇，企業(yè)不斷面臨著新的挑戰(zhàn)。為了更好地應對這些挑戰(zhàn)，提高企業(yè)的綜合競爭力和管理水平，許多企業(yè)開始注重對調(diào)度員進行培訓。最近我參加了一次調(diào)度培訓，以下是我的心得體會。

第一段：初始的啟示

在培訓中的第一堂課上，講師向我們介紹了調(diào)度的基本概念，如何有效地安排運輸計劃和如何應對突發(fā)情況。我認為這有效解釋了調(diào)度的工作原理，從而讓我對調(diào)度這個職業(yè)有了更深入的了解。這次課也讓我想到了我的工作，我想我可以通過實踐學習這些技能，不斷提高自己的調(diào)度能力。

第二段： 感知到的好處

在接下來的幾堂課程中，我們學習了一些高級技能，如運輸模型、用車成本控制、調(diào)度流程等。通過實例的講解，我們更加深入地了解了這些技能的應用。這些技能不僅可以幫助我更好地了解調(diào)度的工作，還可以提高我的工作效率和決策能力。我認為，通過學習這些高級技能，我可以更好地應對現(xiàn)實的挑戰(zhàn)和問題，為企業(yè)帶來更大的價值。

第三段：挑戰(zhàn)和困難

在學習的過程中，我也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。例如，理解運輸模型需要一些數(shù)學和統(tǒng)計學的知識。同時，在識別需求方需要的服務時需要深入了解客戶的需求和行業(yè)趨勢。這使我認識到自己需要不斷學習和進步，不斷完善自己的知識結構，以應對不斷變化的工作環(huán)境。

第四段：看到的好的例子

在培訓中，我們也結識了一些成功的調(diào)度員，他們分享了自己在調(diào)度方面的經(jīng)驗和技能。通過他們的分享，我了解到調(diào)度員需要具備的一些關鍵素質，如責任心、溝通能力和決策能力。我認為這些素質也是其他領域的職業(yè)所需要的，因此通過和他們的交流，我可以更好地了解自己所需要的素質和技能。

第五段：未來的展望

通過這次調(diào)度培訓，我認為自己不僅可以在調(diào)度方面提高自己的技能和知識，而且可以為自己的職業(yè)生涯打下堅實的基礎。我將繼續(xù)學習和探究，挖掘自己的潛力，不斷提高自己和企業(yè)的競爭力。同時，我也會把這些技能和知識應用到實際工作中，為企業(yè)做出更大的貢獻。

總之，這次調(diào)度培訓讓我對調(diào)度的工作有了更深入的了解和認識，也讓我認識到自己需要不斷提高自己的知識和技能。我將繼續(xù)學習和探索，不斷開拓自己的知識領域，為自己和企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

調(diào)度培訓學習心得體會篇十七

水庫調(diào)度是一項關乎水資源利用和生態(tài)環(huán)境保護的重要工作。為了提高自己的素質和能力，我參加了一次水庫調(diào)度培訓，并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。下面我將結合實際情況，總結出幾點調(diào)度心得，并進行歸納總結。

第一段：理論學習的重要性

水庫調(diào)度工作離不開一定的理論基礎，對于調(diào)度員來說，堅實的專業(yè)知識是非常重要的。在培訓過程中，老師們重點強調(diào)了水庫調(diào)度的基本原理和常用的調(diào)度方法，通過理論的學習，使我們對調(diào)度工作的目標、要求和流程有了更深入的理解。同時，水庫調(diào)度與氣象、水文、水利等學科緊密相關，因此在學習過程中，也要注重結合實際情況，加強跨學科的學習和思考。

第二段：模擬練習的實踐意義

理論學習只是為了更好地應用于實踐。在培訓中，我們進行了大量的水庫調(diào)度模擬練習，這對于提高我們的實際操作能力和處理復雜情況的能力非常有幫助。通過模擬練習，我們可以更加深入地了解調(diào)度工作的實際操作流程和注意事項，不斷摸索出適合自己的工作方式和方法。同時，模擬練習也可以幫助我們更好地理解和掌握相關的技術工具和軟件，提高工作效率和質量。

第三段：溝通協(xié)調(diào)的重要性

水庫調(diào)度是一個涉及多方利益相關者的工作，需要與不同部門、單位和個人進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。在培訓中，我們不僅學習了有效溝通的技巧和方法，還進行了團隊合作的實踐。通過與不同背景的同事一起工作，我們懂得了傾聽和尊重他人意見的重要性，也學會了如何在團隊合作中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，形成良好的合作氛圍和工作機制。

第四段：風險控制的嚴謹性

水庫調(diào)度工作中涉及到一定的風險和壓力，因此，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和風險控制意識是非常重要的。在培訓中，我們不僅學習了應對突發(fā)事件和災害的應急處理方法，也了解了相關法律法規(guī)和政策要求。同時，我們還學習了數(shù)據(jù)分析和風險評估的方法，提高了在復雜情況下的決策能力和應對能力。

第五段：永無止境的學習與提升

水庫調(diào)度工作是一個動態(tài)變化的領域，不斷的更新和學習是我們調(diào)度員的必備素質。培訓過程中，老師們強調(diào)了持續(xù)學習和自我提升的重要性，鼓勵我們積極參加行業(yè)交流和學術研討。同時，他們還向我們介紹了一些專業(yè)書籍和學術期刊，并激勵我們要保持學習的熱情和求知的態(tài)度，追求卓越。

水庫調(diào)度培訓是一個密集而充實的過程，通過這次培訓，我不僅獲得了豐富的知識和技能，更重要的是，對調(diào)度工作的認識和理解有了很大的提升。未來，我將繼續(xù)努力學習，不斷提高自己的理論素養(yǎng)和實踐能力，為水庫調(diào)度工作做出更大的貢獻。同時，我也希望通過自己的努力和學習，為水資源的合理利用和生態(tài)環(huán)境的保護做出自己的貢獻。

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