當(dāng)我們備受啟迪時(shí)，常?？梢詫⑺鼈儗?xiě)成一篇心得體會(huì)，如此就可以提升我們寫(xiě)作能力了。通過(guò)記錄心得體會(huì)，我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己，借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)，規(guī)劃自己的未來(lái)，為社會(huì)的進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。下面小編給大家?guī)?lái)關(guān)于學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文，希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。
保密管理規(guī)定心得體會(huì)篇一
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)保密管理已經(jīng)成為了一項(xiàng)至關(guān)重要的措施。沒(méi)有保密管理制度的企業(yè)，很容易遭受投機(jī)者、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和惡意黑客等的攻擊，致使商業(yè)機(jī)密被泄露，企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)與損失將是十分嚴(yán)重的。因此，保密管理制度的建立和實(shí)施對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展具有重要的意義。
第二段：介紹企業(yè)保密管理規(guī)定的主要內(nèi)容
現(xiàn)代企業(yè)保密管理的柱石就是依據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，制定和實(shí)施企業(yè)保密管理規(guī)定。這些規(guī)定對(duì)企業(yè)進(jìn)行了全方位和系統(tǒng)性的規(guī)范和要求，包括但不限于機(jī)密信息的分類(lèi)、統(tǒng)一管理、控制和訪問(wèn)限制、員工保密知識(shí)培訓(xùn)以及保密制度的檢查和評(píng)估等。
第三段：企業(yè)保密管理規(guī)定實(shí)施體驗(yàn)分析
在實(shí)施企業(yè)保密管理規(guī)定的過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)，此規(guī)定嚴(yán)格要求企業(yè)把機(jī)密信息分級(jí)管理，制定明確、具體的保密工作方案，并對(duì)重要的外部人員加強(qiáng)訪問(wèn)控制。同時(shí)規(guī)定對(duì)所有員工開(kāi)展保密教育和培訓(xùn)，因此能夠有效加強(qiáng)信息安全工作，建立員工保密意識(shí)?！搬槍?duì)應(yīng)急情況進(jìn)行保密知識(shí)應(yīng)急演練”,這一措施可以讓員工了解保密工作中具體的處置方式，提高機(jī)密工作的應(yīng)急響應(yīng)能力?？傊髽I(yè)保密管理規(guī)定的實(shí)施，讓信息的保密工作在公司內(nèi)部愈加規(guī)范化和安全化。
第四段：分享企業(yè)保密管理規(guī)定實(shí)施中的收獲
企業(yè)在實(shí)施保密管理規(guī)定的過(guò)程中，除了加強(qiáng)內(nèi)部管理，控制人員對(duì)機(jī)密信息的訪問(wèn)與操作外，更使員工樹(shù)立了嚴(yán)守機(jī)密的意識(shí)，對(duì)于公司機(jī)密信息的保護(hù)起到了良好的推動(dòng)作用。在實(shí)際應(yīng)用的過(guò)程中，我們能夠清晰地感受到，把保密管理制度落實(shí)到每一個(gè)人的行動(dòng)舉措中，以嚴(yán)謹(jǐn)和嚴(yán)密的狀態(tài)來(lái)保護(hù)信息的流轉(zhuǎn)，不僅是日常工作的重要一個(gè)方面，也能夠?qū)踩?、保密等管理要素具象化到公司的理念、文化中，使得企業(yè)文化更具凝聚力和綜合效應(yīng)。
第五段：總結(jié)和展望
保密管理是企業(yè)信息安全的最后一道防線(xiàn)，在收獲的同時(shí)也要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)進(jìn)一步完善和推進(jìn)保密管理規(guī)定的工作。企業(yè)保密管理應(yīng)該做到既精細(xì)又嚴(yán)謹(jǐn)，不斷學(xué)習(xí)信任和保密的平衡之間的關(guān)系，不斷拓寬保密知識(shí)的學(xué)習(xí)渠道，以及提升員工踐行保密的積極性和效率，為企業(yè)保護(hù)運(yùn)營(yíng)安全提供強(qiáng)有力的保障。同時(shí)，應(yīng)該積極推動(dòng)新技術(shù)的運(yùn)用，加強(qiáng)對(duì)未知風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)測(cè)、掌控和應(yīng)對(duì)，更好地保障企業(yè)的信息安全。
保密管理規(guī)定心得體會(huì)篇二
隨著公司的發(fā)展與規(guī)範(fàn)，企業(yè)秘密的重要性也越來(lái)越突出。為了更加有力地貫徹實(shí)施公司的保密制度，防止公司企業(yè)秘密的洩露和流失，特針對(duì)文件管理制定如下規(guī)定：
公司的保密文件是指與公司一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的，公司不允許向外發(fā)佈和擴(kuò)散的檔，包括但不限於各種檔、函件、文檔、報(bào)告、報(bào)表、紀(jì)要、目錄、清單、合同、協(xié)定、備忘錄等。
第一條密級(jí)劃分
保密檔根據(jù)其內(nèi)容不同，劃分為機(jī)密、秘密、內(nèi)部公開(kāi)檔等三個(gè)級(jí)別：
1.1 財(cái)務(wù)分析報(bào)告;
1.2 對(duì)高層管理者的考核報(bào)告;
1.3 對(duì)高層管理者工資分配方案及所屬文件;
1.4 涉及項(xiàng)目成本、利潤(rùn)的報(bào)告或論證材料;
1.5 公司尚未實(shí)施或正在實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略決策、公司項(xiàng)目技術(shù)的核心資料;
1.6 公司其它認(rèn)為應(yīng)列入機(jī)密范疇內(nèi)的文件資料。
2.1 公司注冊(cè)及相關(guān)文件;
2.2 技術(shù)資料、爆炸圖、原理圖、新項(xiàng)目id圖紙等重要圖紙;
2.3 立項(xiàng)報(bào)告、產(chǎn)品發(fā)進(jìn)度分析報(bào)告;
2.4 含有價(jià)格信息的bom，成本分析表等。
2.5涉及公司尚未公開(kāi)或不宜公開(kāi)情報(bào)的來(lái)往文書(shū)，以及與相關(guān)方簽訂合同、協(xié)議文
本;
2.6戰(zhàn)略合作夥伴的商業(yè)信息，如;對(duì)帳單、訂單及以盈利為目的的技術(shù)方案等;
2.7 公司在申請(qǐng)過(guò)程的尚未得到批復(fù)專(zhuān)利信息
2.8公司其它認(rèn)為應(yīng)列入秘密范疇內(nèi)的文件材料。
3、內(nèi)部公開(kāi)文件：是指僅在公司內(nèi)部或在公司某一部門(mén)內(nèi)部公開(kāi)，向外擴(kuò)散有可能對(duì)公司的利益造成損害的受控文檔。
3.1 管理體系所涵蓋的授控文件及各種工作條例、規(guī)章制度;
3.2 一般業(yè)務(wù)工作來(lái)往文件(不涉及機(jī)密、秘密的文件);
3.3 各類(lèi)一般性的請(qǐng)示、通知、會(huì)議紀(jì)要、簡(jiǎn)報(bào)、情況反映等;
3.4 行政管理工作的計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告;
3.5 一般性的月、季工作計(jì)劃與總結(jié)報(bào)告;
3.6 有關(guān)干部任免、調(diào)配、定級(jí)等的文件;
3.7 財(cái)產(chǎn)、物資、檔案等各類(lèi)行政交接手續(xù)憑證。
第二條密級(jí)確認(rèn)
保密檔由擬制人根據(jù)檔密級(jí)不同，提交不同級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行密級(jí)確認(rèn)，在確認(rèn) 之前不得將檔內(nèi)容透露給與確認(rèn)密級(jí)無(wú)關(guān)的人。
密級(jí)確認(rèn)的具體許可權(quán)為：
1、機(jī)密檔由公司高層領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。
2、秘密檔由各部門(mén)或?qū)０附?jīng)理級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。
3、內(nèi)部公開(kāi)檔由發(fā)文部門(mén)根據(jù)需要進(jìn)行確認(rèn)。
第三條密級(jí)標(biāo)識(shí)
密級(jí)確認(rèn)後，文件應(yīng)當(dāng)按其密級(jí)在其醒目位置加蓋或加印相應(yīng)標(biāo)識(shí)。
1、機(jī)密文件應(yīng)根據(jù)文件類(lèi)型，分別用不同檔案袋密封，封口處加蓋“機(jī)密文件章”
2、秘密文件應(yīng)當(dāng)在其文件每一頁(yè)的左上角加印“秘密”字樣。
4、內(nèi)部公開(kāi)文件行政類(lèi)應(yīng)加蓋 “內(nèi)部資料”印章;受控文件由文控該“受控文件”印章
第四條檔列印
1、機(jī)密文件：由專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)列印。
2、秘密：由起草人員排好版經(jīng)確認(rèn)ok後，應(yīng)加密存檔。未經(jīng)授不得隨便列印、拷貝或以其它形式擴(kuò)散到第三方。
第五條分發(fā)
1、機(jī)密、秘密檔的分發(fā)應(yīng)當(dāng)有所記錄。機(jī)密、秘密檔必須發(fā)至收件人本人，並由收件人簽收。
2、內(nèi)部公開(kāi)檔可以按部門(mén)分發(fā)或在公司內(nèi)部公告欄內(nèi)張貼，也可以在公司內(nèi)部電腦網(wǎng)路上發(fā)佈。
3、絕密、機(jī)密檔嚴(yán)禁在電腦網(wǎng)路上發(fā)佈、公開(kāi)和傳送，秘密檔如需在網(wǎng)路上傳送，應(yīng)得到相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。
4、在對(duì)外合作中，如確需向合作方提供公司保密檔的，應(yīng)當(dāng)首先按其密級(jí)由相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)，並在提供前與之簽訂保密協(xié)議。
第六條查閱、申請(qǐng)複製
1、查閱許可權(quán)：
查閱公司檔必須填寫(xiě)檔案借閱審批單。
1.1 機(jī)密文件：公司總經(jīng)理或其授權(quán)人簽字批準(zhǔn)。
1.2 秘密文件：公司副總經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。
2、嚴(yán)禁複製機(jī)密檔。
2.1 申請(qǐng)複製檔必須填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)單，機(jī)密檔必須交由總經(jīng)理批準(zhǔn)，秘密檔由副總
經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
第七條檔保管、存檔
1、機(jī)密檔由檔案的簽發(fā)人或授權(quán)人親自保管。秘密檔由收件人本人保管。內(nèi)部公開(kāi)檔一般由各部門(mén)負(fù)責(zé)人保管。
2、機(jī)密、秘密檔的查閱人和機(jī)密、秘密檔的複製應(yīng)當(dāng)在檔保管人處進(jìn)行登記，以備核查。
3、如機(jī)密、秘密檔的保管人不慎將檔丟失，應(yīng)立即向公司相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)彙報(bào)情況，儘快挽回影響。
第八條保密責(zé)任
1、機(jī)密、秘密檔的保管人不得擅自複製檔，不得讓無(wú)關(guān)人員接觸這些檔。
2、嚴(yán)禁未被授權(quán)的人員查閱、複製和摘抄機(jī)密、秘密文件。
3、員工在離職時(shí)不得攜帶公司的機(jī)密、秘密和內(nèi)部公開(kāi)文件。
4、如以上行為一旦發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重者，公司將追究其民事和刑事 責(zé)任。
第九條過(guò)期檔的銷(xiāo)毀
1. 機(jī)密文件和秘密文件經(jīng)權(quán)責(zé)人員確認(rèn)無(wú)價(jià)值后，檔案管理人員應(yīng)對(duì)保管的文件進(jìn)行清理并用碎紙機(jī)粉碎銷(xiāo)毀。
2. 內(nèi)部公開(kāi)檔作廢，行政類(lèi)不做統(tǒng)一處理，各部門(mén)自行負(fù)責(zé)處置;體系受控文件由文控統(tǒng)一回收處理。含有技術(shù)參數(shù)、生產(chǎn)工藝參數(shù)的文件及bom直接用碎紙機(jī)粉碎銷(xiāo)毀。其它可做再生紙使用。
第十條監(jiān)督和檢查
各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)本部門(mén)機(jī)密、秘密檔的保密情況進(jìn)行有效監(jiān)督，對(duì)違反管理規(guī)定的行為要及時(shí)指正，對(duì)嚴(yán)重違反者要立即上報(bào)。同時(shí)對(duì)本部門(mén)機(jī)要檔的控制情況有所記錄，並應(yīng)根據(jù)最新記錄對(duì)各保密執(zhí)行情況進(jìn)行不定期檢查，對(duì)違反管理規(guī)定的情況要通報(bào)批評(píng);對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)定，可能或者 已經(jīng)造成重大損失的情況要立即彙報(bào)公司最高領(lǐng)導(dǎo)。
第十一條附則
1. 本規(guī)定自總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后立即生效行;
制定： 審核： 批準(zhǔn)：
保密管理規(guī)定心得體會(huì)篇三
很多公司對(duì)工資施行保密措施,主要目的是為了防止同崗不同酬而導(dǎo)致員工心理不平衡,進(jìn)而影響工作績(jī)效。以下是小編整理的薪資保密管理規(guī)定。
五、 各級(jí)人員的薪金除公司主辦核薪和發(fā)薪的人員及各級(jí)直屬主管外， 一律實(shí)行保密
如有泄漏者， 否決當(dāng)月考核分， 并另調(diào)他職
(二) 探詢(xún)他人薪金者， 扣當(dāng)月度考核分 30 分， 并扣發(fā) 1/4 年終獎(jiǎng)金
六、 薪金計(jì)算如有不明之處， 應(yīng)報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理， 不得自行理論
八、 本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起實(shí)施， 由人力資源部負(fù)責(zé)解釋
注： 此件發(fā)： 各部、 辦(中心) 、 分公司 (廠) ; 由各單位印發(fā)至車(chē)間、 科室、 班組， 傳達(dá)到全體員工。
一、目的： 規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過(guò)程的保密性，確保薪資資料不泄密
六.制定、變更與作廢： 1、本辦法為公司薪資保密管理制度，由人力資源部部編制，經(jīng)總經(jīng)理審批后公 布實(shí)施;修改、廢止時(shí)亦同; 2、本辦法自頒布之日起實(shí)施。
1、工資獎(jiǎng)金直接關(guān)系酒店和員工切身利益，應(yīng)依據(jù)規(guī)定和程序只限一定范圍的人員操作
一渡飛瀑半山下，一行白鶴越峰翔。一竿悵惘一蓑遠(yuǎn)，一船離愁一帆行
一夢(mèng)十年一回首，一絲垂綸一葦輕。一枕鄉(xiāng)思黃花瘦，一雁獨(dú)行一弓驚
輾轉(zhuǎn)異地一衫淚，曾記當(dāng)年一傘輕。西子湖畔一相逢，斷橋一諾金山漫
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保密管理規(guī)定心得體會(huì)篇四
保密對(duì)于每一個(gè)企業(yè)都非常重要，而企業(yè)保密管理規(guī)定則是重要的保密工作流程之一。在這篇文章中，我們將會(huì)討論企業(yè)保密管理規(guī)定的心得體會(huì)。
第二段：明確保密責(zé)任和范圍
企業(yè)保密管理規(guī)定明確了保密的責(zé)任和范圍。不僅是高層管理人員，每個(gè)員工都有責(zé)任保護(hù)企業(yè)機(jī)密。這樣的規(guī)定使得保密工作責(zé)任化，讓每個(gè)員工都了解到自己需要承擔(dān)的保密責(zé)任，從而更加注重保密工作。
第三段：強(qiáng)化保密教育和安全意識(shí)
企業(yè)保密管理規(guī)定要求加強(qiáng)保密教育和安全意識(shí)培訓(xùn)，確保員工在日常工作中理解保密的重要性，知道如何保護(hù)機(jī)密信息，以及如何避免泄露機(jī)密信息。這樣的規(guī)定可以有效提高員工的保密意識(shí)，降低企業(yè)保密風(fēng)險(xiǎn)。
第四段：建立合理的保密制度和管理流程
建立合理的保密制度和管理流程是企業(yè)保密管理規(guī)定中重要的一項(xiàng)內(nèi)容。企業(yè)需要根據(jù)需要實(shí)施不同級(jí)別的保密制度，以確保不同級(jí)別的機(jī)密信息得到不同程度的保護(hù)。同時(shí)，企業(yè)還需要建立保密管理流程，包括保密登記、使用、存儲(chǔ)、傳輸?shù)?，確保保密流程規(guī)范化、流程化和可追溯性。
第五段：基于實(shí)際情況實(shí)施企業(yè)保密管理規(guī)定
企業(yè)保密管理規(guī)定需要根據(jù)企業(yè)本身的實(shí)際情況進(jìn)行實(shí)際應(yīng)用。不同企業(yè)在保密工作中遇到的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)都是不同的，因此企業(yè)需要根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。此外，企業(yè)還應(yīng)該配合監(jiān)管部門(mén)的監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決保密隱患。
結(jié)論：總結(jié)
企業(yè)保密管理規(guī)定是一項(xiàng)非常重要的保密工作流程，可以有效降低企業(yè)的保密風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)需要明確保密責(zé)任和范圍、強(qiáng)化保密教育和安全意識(shí)、建立合理的保密制度和管理流程、并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施企業(yè)保密管理規(guī)定。只有這樣，企業(yè)才能更好地守護(hù)自己的機(jī)密信息，保護(hù)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，獲得更好的發(fā)展。
保密管理規(guī)定心得體會(huì)篇五
為《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》，進(jìn)一步規(guī)范*市各級(jí)行政機(jī)關(guān)規(guī)范性文件管理，推進(jìn)政府法治建設(shè)，制定本辦法。
一、規(guī)范性文件的概念
規(guī)范性文件是指各級(jí)人民政府及其派出機(jī)關(guān)、縣級(jí)以上人民政府所屬工作部門(mén)和法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織，在法定職權(quán)范圍內(nèi)依照法定程序制定、發(fā)布的針對(duì)不特定的多數(shù)人和特定事項(xiàng)，涉及或者影響公民、法人或者其他組織權(quán)利義務(wù)，在本行政區(qū)域或其管理范圍內(nèi)具有普遍約束力，能夠反復(fù)適用的行政措施、決定、命令或者指示等行政規(guī)范。
二、規(guī)范性文件的制定要求
(一)符合法律、法規(guī)、規(guī)章;
(二)語(yǔ)言準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明，符合國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文格式;
(三)不得設(shè)定行政審批、行政許可、行政處罰、行政強(qiáng)制事項(xiàng);
(四)不得設(shè)定行政性事業(yè)性收費(fèi);
(五)政府所屬工作部門(mén)制定的規(guī)范性文件，標(biāo)題中不得冠以行政區(qū)域名稱(chēng);
(六)對(duì)社會(huì)、公民具有普遍約束力的規(guī)范性文件必須在媒體上公布。
三、規(guī)范性文件的備案審查
(一)備案審查原則
有件必備、有備必審、有錯(cuò)必糾。
(二)備案審查機(jī)關(guān)
政府法制工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本級(jí)人民政府和政府辦公廳(室)規(guī)范性文件的備案報(bào)送和本級(jí)人民政府所屬工作部門(mén)以及下級(jí)人民政府規(guī)范性文件的備案審查。
政府工作部門(mén)的法制工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本部門(mén)規(guī)范性文件的備案報(bào)送。
實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)工作部門(mén)的法制工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本部門(mén)規(guī)范性文件的備案報(bào)送和本系統(tǒng)下級(jí)機(jī)關(guān)規(guī)范性文件的備案審查。
幾個(gè)部門(mén)聯(lián)合制定的規(guī)范性文件，由主辦部門(mén)負(fù)責(zé)備案報(bào)送。
(三)備案審查要求
規(guī)范性文件制定機(jī)關(guān)應(yīng)在文件制發(fā)之日起*日內(nèi)向備案審查機(jī)構(gòu)報(bào)送規(guī)范性文件備案報(bào)告1份、正式文本2份、起草說(shuō)明(內(nèi)容包括：制定規(guī)范性文件的依據(jù)、必要性和過(guò)程，所要解決的主要問(wèn)題，其他需要說(shuō)明的問(wèn)題)2份，同時(shí)報(bào)送電子文本。未經(jīng)審查的規(guī)范性文化不得公布施行。
(四)備案審查內(nèi)容
1、是否超越權(quán)限;
2、是否與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策或者上級(jí)規(guī)范性文件相抵觸;
3、是否與其他規(guī)范性文件對(duì)同一事項(xiàng)的規(guī)定相一致;
4、內(nèi)容是否適當(dāng)，程序是否合法;
5、其他應(yīng)當(dāng)審查的內(nèi)容。
(五)備案審查程序
備案機(jī)關(guān)的法制工作機(jī)構(gòu)對(duì)規(guī)范性文件進(jìn)行審查后，根據(jù)不同情況作出如下處理：
1、規(guī)范性文件與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸或者不適當(dāng)?shù)?，?huì)同制定機(jī)關(guān)按規(guī)定修改。制定機(jī)關(guān)在期限內(nèi)不予修改的，該件不得公布施行。
2、規(guī)范性文件之間相互有沖突的，進(jìn)行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不一致的，提出處理意見(jiàn)報(bào)本級(jí)人民政府決定。
3、規(guī)范性文件制定程序、公布形式不規(guī)范或者存在技術(shù)性問(wèn)題的，通知制定機(jī)關(guān)限期處理。
規(guī)范性文件制定機(jī)關(guān)要加強(qiáng)已執(zhí)行規(guī)范性文件清理工作，凡與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，要自行修改或廢止;未修改或廢止的，由法制工作機(jī)構(gòu)報(bào)請(qǐng)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)后，予以變更或撤銷(xiāo)。
四、規(guī)范性文件的公布
(二)縣級(jí)人民政府及其所屬工作部門(mén)，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處制定的對(duì)社會(huì)具有普遍約束力的規(guī)范性文件，應(yīng)當(dāng)在其公告欄公布(公布時(shí)間不得少于30日)，并在當(dāng)?shù)匦侣劽襟w發(fā)布消息;有條件的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)在本級(jí)政府網(wǎng)站公布。
(三)未向社會(huì)公布的規(guī)范性文件不具有普遍約束力。
各縣(市、區(qū))人民政府、市屬行政機(jī)關(guān)違反本辦法的，市人民政府法制辦應(yīng)通知其限期執(zhí)行;拒不執(zhí)行的，可報(bào)請(qǐng)市人民政府給予通報(bào)批評(píng)并限期改正。
本辦法自公布之日起施行。《*市人民政府規(guī)范性文件備案規(guī)定》同時(shí)廢止。
保密管理規(guī)定心得體會(huì)篇六
第一條本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極提供貢獻(xiàn)的目的，實(shí)施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭(zhēng)取高薪的風(fēng)氣與避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起見(jiàn)，特推行薪資保密管理辦法。
第二條各級(jí)主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢(xún)他人薪資的禮貌，不評(píng)論他人薪資的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取同情的精神。
第三條各級(jí)人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級(jí)直屬主管外，一律保密，如有違反，罰則如下：
1.主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏情事，另調(diào)他職。
2.探詢(xún)他人的薪資者，扣發(fā)1/4年終獎(jiǎng)金。
3.吐露本身薪資者扣發(fā)1/2年終獎(jiǎng)金，如因而招惹是非者扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。
4.評(píng)論他人薪資者扣發(fā)1/2年終獎(jiǎng)金，如因而招惹是非，予以停職處分。
第四條薪資計(jì)算如有不明之處，報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。
第五條本辦法經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討并呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
保密管理規(guī)定心得體會(huì)篇七
1總則?
1.2公司秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的各種信息。秘密是公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中賴(lài)以立足、生存及正常運(yùn)營(yíng)的基本條件，所以保密是員工的重要行為準(zhǔn)則，公司所有員工均有義務(wù)保護(hù)公司秘密，并制止他人竊取、泄露或者散發(fā)。公司秘密包括但不限于以下內(nèi)容：技術(shù)秘密，商業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)管理信息和員工個(gè)人隱私。
1.2.4員工個(gè)人隱私包括：?jiǎn)T工人事檔案、員工的薪金收入、股東投資比例、住宅電話(huà)、家庭成員等相關(guān)信息；公司實(shí)行員工個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入保密制度，員工本人不得公開(kāi)自己的經(jīng)濟(jì)收入，也不得詢(xún)問(wèn)他人的經(jīng)濟(jì)收入。其他員工生活中屬于個(gè)人隱私的部分。
1.2.5秘密的載體及傳播媒介包括：各種光、磁記錄存儲(chǔ)載體、包括各光盤(pán)、磁盤(pán)、磁帶、電子文檔、電子郵件等；各類(lèi)以書(shū)面形式存在的載體包括文書(shū)、傳真、報(bào)告、文件、檔案、注冊(cè)登記表、保證書(shū)、備忘錄、通訊錄、會(huì)議紀(jì)要、草稿紙等。員工不得秘密竊取、夾帶上述載體或用通訊工具向外界傳播秘密。如發(fā)生故意泄密情況，除將當(dāng)事人辭退外，還要追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失。 2密級(jí)：公司對(duì)部分秘密劃分密級(jí)管理，未劃分密級(jí)的秘密同樣屬于本制度所稱(chēng)的公司秘密。密級(jí)分為“絕密”和“機(jī)密”兩級(jí)：公司的重要決策資料為絕密級(jí)；公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、預(yù)決算報(bào)表、重要會(huì)議記要、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)。
3保密措施?
3.1屬于公司秘密的文件、資料和物品由使用部門(mén)負(fù)責(zé)保密。?
3.4密級(jí)文件移交給檔案室保管后，必須建立使用登記記錄。
3.5復(fù)制、摘抄密級(jí)文件須在保管部門(mén)指定的地點(diǎn)和監(jiān)督下完成。
3.6密級(jí)文件的復(fù)制、摘抄件或借出使用完后，須在一個(gè)工作日內(nèi)還給秘密保管部門(mén)。?
3.10因公司經(jīng)營(yíng)需要向外提供公司密級(jí)文件的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。必要時(shí)還須與對(duì)方簽訂保密合同，約定保密內(nèi)容。
3.12對(duì)高級(jí)員工實(shí)行“競(jìng)業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷(xiāo)售人員、秘書(shū)、保安人員等高級(jí)員工的以下行為：自行設(shè)立與本公司競(jìng)爭(zhēng)的公司；就職于本公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)中兼職；引誘企業(yè)中的其他員工辭職；引誘企業(yè)的客戶(hù)脫離企業(yè)；在離職后，與企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的其他行為。
3.13涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對(duì)合同對(duì)方增設(shè)保密義務(wù)?！氨Ｃ軛l款”應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；合同對(duì)方以及合同對(duì)方的任何員工、代理人均受保密條款的約束；受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域；保密義務(wù)人不可在對(duì)外接受訪間或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；保密信息應(yīng)當(dāng)在協(xié)議終止后交還；保密期限在合同終止后仍然保持有效；違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任。
4員工保密責(zé)任：?
4.2嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；非經(jīng)公司書(shū)面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開(kāi)發(fā)。
4.3不得允許或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何人使用公司的秘密。
4.4如發(fā)現(xiàn)秘密被泄露，無(wú)論是否因?yàn)樽约旱脑蛐孤?，都?yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向行政人事部報(bào)告。行政人事部應(yīng)及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施盡量消除泄密給公司造成的影響。
5罰則?
5.1違反本制度的規(guī)定，但未造成泄密的，對(duì)責(zé)任人處以500元以下罰款；?
5.2因個(gè)人過(guò)失造成泄密的，對(duì)責(zé)任人處以1000元罰款。如果因泄密給公司造成損失的，還須按以下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公司進(jìn)行賠償：
5.2.1賠償金額為公司因泄密受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失；?
5.2.3公司因調(diào)查、處理泄密事件而支付的合理費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)包含在賠償金額之內(nèi)。
5.3對(duì)泄密的員工，公司有權(quán)與其隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?
6附則：本制度自2012年1月1日起施行，原《公司保密制度》同時(shí)廢止。本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。
公司的商業(yè)秘密，是公司保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的“秘密武器”，是也是公司的一種無(wú)形資產(chǎn)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，使我們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到，保護(hù)好自己的商業(yè)秘密，就是維護(hù)了公司的利益，也就可以促使公司在競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)，因此，我們很自然地在公司內(nèi)部采取了一些具體的保護(hù)商業(yè)秘密的措施。
保密總綱
一、 總則
第一條 為保守公司秘密，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的具體情況，特制定本制度。
第二條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)翻譯片和經(jīng)營(yíng)信息。
保密工作內(nèi)容包括以下幾個(gè)部分：
(1)技術(shù)秘密，即未公開(kāi)的技術(shù)信息，是指在產(chǎn)品的生產(chǎn)和制造過(guò)程中的技決竅或秘密技術(shù)，非專(zhuān)利技術(shù)成果，專(zhuān)有技術(shù)，具體包括各種產(chǎn)品的生產(chǎn)方案、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝流程、西文質(zhì)量控制和管理等方面的技術(shù)知識(shí)。
(2)經(jīng)營(yíng)秘密，即未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)信息，指與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售有關(guān)保密情報(bào)、計(jì)劃、方案、方法、程序、經(jīng)營(yíng)決策等，具體包括：推銷(xiāo)計(jì)劃、顧客名單、進(jìn)貨渠道、銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)、西文及其來(lái)源、產(chǎn)品價(jià)格、供求狀況、標(biāo)底、標(biāo)書(shū)內(nèi)容等資料。
(3)其他能給公司帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一切經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息。
第三條 公司附屬組織和分去機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。
第四條 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便于工作的方針。
第五條 根據(jù)本公司的具體情況，對(duì)公司秘密按文檔、場(chǎng)所兩大類(lèi)進(jìn)行保密工作。
二、文檔
第六條 文檔是指公司在生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中形成的企業(yè)資料、文書(shū)檔案、技術(shù)檔案(如審計(jì)檔案、會(huì)計(jì)檔案、信息系統(tǒng)檔案等)等文字形式和電子信息形式。
第七條 文檔按人官等級(jí)分為五級(jí)：
一級(jí)文檔---只能由擬稿人員(經(jīng)手人員)，總裁知曉;
四級(jí)文檔---只限本公司員工知曉，不得泄露給外人;
五級(jí)文檔---公司可以對(duì)外宣傳的文字形式。
第八條 公司密級(jí)的確定：
一級(jí)、二級(jí)文檔保密等級(jí)由擬稿人員提出，總裁確定;三、四、五級(jí)文檔保密等級(jí)由擬稿人員提出部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁審核。
第九條 文控中心負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理公司的各級(jí)文件及資料。
第十條 文控中心應(yīng)分別就保密文件及資料的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀等各環(huán)節(jié)制定出相應(yīng)的保密辦法。
第十一條 采用電子信息存取、處理、傳遞公司商業(yè)秘密的保密辦法，由人事部會(huì)同電腦中心規(guī)定。
第十二條 發(fā)型公司商業(yè)秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷(xiāo)毀，由人事部會(huì)同公司有關(guān)部門(mén)制定保密辦法。
三、場(chǎng)所
第十三條 公司保密場(chǎng)所分為a、b、c、d四個(gè)秘密等級(jí);
第十四條 a類(lèi)場(chǎng)所實(shí)行封閉管理，b類(lèi)場(chǎng)所實(shí)行限制登記管理，c、d類(lèi)場(chǎng)所實(shí)行對(duì)外陪同管理。
第十五條 子公司對(duì)場(chǎng)所進(jìn)行分級(jí)，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并制定相應(yīng)規(guī)定，報(bào)人事部備案。
四、保密措施
第十六條 人事部負(fù)責(zé)整個(gè)公司的保密工作，文控中心設(shè)專(zhuān)(兼)職保密員，在各部門(mén)及車(chē)間設(shè)專(zhuān)(兼)職保密員，負(fù)責(zé)執(zhí)行各單位保密工作。
保密員工作職責(zé)：
(一)負(fù)責(zé)保密制度的推廣;
(二)負(fù)責(zé)對(duì)所保密的材料進(jìn)行整理和保管;
(三)負(fù)責(zé)制定和推行所保密項(xiàng)目相關(guān)的保密細(xì)則;
(四)負(fù)責(zé)對(duì)所保密項(xiàng)目的相關(guān)工作進(jìn)行記錄和歸檔;
(五)負(fù)責(zé)制止任何違反本制度的'行為。
第十九條 本公司員工不得采用下列手段侵犯公司秘密：
(一)以欺詐、盜竊、利誘、脅迫、賄買(mǎi)或者其它不不婢段獲取公司的秘密;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的公司的商業(yè)秘密;
(三)違反協(xié)議或者違反公司有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用所掌握的商業(yè)秘密。
第二十條 本公司員工均有監(jiān)督他人實(shí)行保密制度的義務(wù)，對(duì)違反本制度的人員應(yīng)及時(shí)加以制止，對(duì)拒不改正者，應(yīng)立即上報(bào)人事部。
第二十一條 凡本公司g級(jí)以上人員，均應(yīng)與公司簽訂《保密協(xié)議》，對(duì)于技術(shù)人員及掌握公司秘密的人員必須簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。
第二十二條 公司新進(jìn)員工，必須接受關(guān)于保密工作的培訓(xùn)，并予以考核，不合格者不予錄用同時(shí)公司每年的員工培訓(xùn)計(jì)劃將根據(jù)新的情況及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)保密制度培訓(xùn)。
五、管理與監(jiān)督
第二十四條 人事部每月至少全面檢查一次各保密員的保密工作，如檢查保密記錄、檢查場(chǎng)所的保密措施、檢查保密材料的保管情況等，并提交一份檢查報(bào)告。
第二十五條 審查部對(duì)公司保密工作進(jìn)行監(jiān)督。有關(guān)保密工作的各項(xiàng)問(wèn)題，均可向人事部、審查部建議、投訴及舉報(bào)。
第二十六條 對(duì)于在檢查中及受理投訴及舉報(bào)中發(fā)現(xiàn)的總題，人事部、審查部將會(huì)同相關(guān)部門(mén)及時(shí)提出整改意見(jiàn)，由各部門(mén)及各保密員執(zhí)行，由各部門(mén)及各保密員執(zhí)行，并對(duì)相應(yīng)責(zé)任人根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行行政處罰。
六、獎(jiǎng)懲
第二十七 凡有下列表現(xiàn)之一的個(gè)人或者集體，由人事部依照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì):
(一)在危急情況下,保護(hù)公司秘密安全的;
(二)對(duì)泄露或者非法獲取公司商業(yè)秘密的行為及時(shí)檢舉的;
(五)在公司保密技術(shù)的開(kāi)發(fā)、研究中取得重大成果或者顯著成績(jī)的;
(六)一貫嚴(yán)寒公司商業(yè)秘密或者長(zhǎng)期從事保密工作的管理，事跡突出的;
(七)長(zhǎng)期經(jīng)管公司商業(yè)秘密的專(zhuān)職人員，一貫忠于職守，確保公司商業(yè)秘密安全的。
對(duì)于為保守公司商業(yè)秘密作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或者集體，各部門(mén)和其他有關(guān)的保密工作機(jī)構(gòu)，可向人事部提出獎(jiǎng)勵(lì)的建議;需要時(shí)也可以由人事部直接給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十八條 如有違反本保密制度而造成泄密者，或非法轉(zhuǎn)讓與使用公司秘密者，將根據(jù)具體情況，依據(jù)公司各保密事項(xiàng)細(xì)則予以處罰，如違反了與公司的協(xié)議及國(guó)家法律法規(guī)的，應(yīng)依據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律條款追究當(dāng)事人的刑事、行政、經(jīng)濟(jì)等法律責(zé)任。
七、附則
第三十一條 對(duì)于各具體保密項(xiàng)目細(xì)則將作為保密制度的附件，同屬于本公司保密制度。
第三十二條 有關(guān)獎(jiǎng)罰項(xiàng)，參閱公司《獎(jiǎng)罰條例》。
文件及資料管理
一、文件資料保密方案
2、傳真機(jī)統(tǒng)一由專(zhuān)人管理，他人不可使用;
4、傳真到公司的資料由專(zhuān)人送達(dá)收件，無(wú)確定收件人世間，送至相關(guān)部門(mén)經(jīng)理處;
6、任何保密文檔原則上不得帶出廠區(qū)，特殊情況由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批，方可帶出;
7、保安必須檢查出入的文件，確保保密文檔不得流出公司。
二、關(guān)于保密文件管理的規(guī)定
1、本規(guī)定所指的保密文件特指經(jīng)總裁或相關(guān)部門(mén)經(jīng)理確定的，可在各部門(mén)存放的一、二、三、四級(jí)文件及資料。
2、保密文件實(shí)行部門(mén)經(jīng)理總負(fù)責(zé)制，具體保密措施由保密員執(zhí)行。(保存)
3、一級(jí)文件的整個(gè)操作過(guò)程須由生成文件人親自執(zhí)行，一級(jí)文件生成后，必須在文件的首頁(yè)附上保密封面，一級(jí)文件必須經(jīng)-文控中心加蓋絕密章，登記編碼后方可交至審閱人，審閱人審閱后，須交文控中心保存或交總裁指定保存人保存。
4、保密文件應(yīng)與其它文件分開(kāi)保存，每人保密文件應(yīng)分級(jí)加蓋保密章，鎖入保險(xiǎn)柜(或欣柜)，由保密員專(zhuān)管，特別重要的，由部門(mén)經(jīng)理專(zhuān)管。
5、部門(mén)內(nèi)產(chǎn)生的保密文件由擬稿人(經(jīng)手人)辦妥后初擬保密級(jí)別，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，將文件類(lèi)別、內(nèi)容摘要、保密級(jí)別、預(yù)定保密期限等填入“保密文件送件單”，隨文件送交部門(mén)保密員編寫(xiě)檔號(hào)并簽收后，“保密文件送件單”退回?cái)M稿人(經(jīng)手人)存查，文件由保密員含糊歸檔并將其名稱(chēng)及歸檔編號(hào)登入“保密文件保存?zhèn)洳椴尽薄?/p>
6、保密員應(yīng)將每月增加的保密文件，于次月五日前填“保密文件增列表”交部門(mén)經(jīng)理核閱并報(bào)人事部保密員備案。(復(fù)印)
7、保密員在接到有效的“復(fù)印通知書(shū)”后，親自送交復(fù)印室復(fù)印，在復(fù)印件上加蓋分級(jí)保密章，經(jīng)填寫(xiě)《復(fù)印件使用表》，并由經(jīng)辦人簽收后，方可親自交給經(jīng)辦人。
8、保密文件的復(fù)印件根據(jù)“復(fù)印通知書(shū)”的用途，確定在使用后是否收回，如需收回，必須在使用期限內(nèi)收回，由保密員親自銷(xiāo)毀并保留記錄。
9、保密文件的復(fù)印件視同文件正本按本規(guī)定進(jìn)行。使用保密文件復(fù)印件的人員必須妥善保存。(借閱)
10、借閱保密文件實(shí)行“借閱單”管理辦法：
(2)借閱人對(duì)于所借閱的保密文件，負(fù)有保密全責(zé)，并且不得抽換增損;
(4)借閱保密文件限與經(jīng)辦業(yè)務(wù)有關(guān)者，如借閱與經(jīng)辦業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的保密文件，必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。
11、公司人員需借閱保密文件時(shí)，除依上一條規(guī)定方式辦理外，經(jīng)辦人填寫(xiě)“借閱單”注明借閱期間及用途，按保密文件級(jí)別經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，并經(jīng)保存部門(mén)經(jīng)理簽字，方可借閱保密文件。
12、保密員接到有效的“借閱單”后，對(duì)于在現(xiàn)場(chǎng)借閱的，由保密員陪同;對(duì)于借走的，保密員取出該項(xiàng)文件，于“借閱單”上填注日期，并立即開(kāi)出“文件傳遞記錄卡”一份，連同保密文件交借閱人簽收，“文件傳遞記錄卡”由保密員留存。借閱人用完保密文件歸還時(shí)，保密員點(diǎn)收無(wú)誤后，將歸還時(shí)間填寫(xiě)在“文件傳遞記錄卡”上并經(jīng)借閱人簽字確認(rèn)后一并歸檔。
13、保密員應(yīng)將“借閱單”留存?zhèn)洳?并按單上的預(yù)定歸還日期的先后整理,以備催還.(經(jīng)辦)。
14以下統(tǒng)稱(chēng)制作或使用保密文件的人員為經(jīng)辦人。
15、經(jīng)辦人應(yīng)于辦公場(chǎng)所使用保密文件，不行擅自攜帶外出或轉(zhuǎn)借、出示于他人，并于使用期間妥善收存，防止他人取得或翻閱。
16、經(jīng)辦人不得請(qǐng)他人代抄、代描保密文件、不許擅自復(fù)印。
17、經(jīng)辦人如未能在規(guī)定期限內(nèi)使用完保密文件，應(yīng)于到期前由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)處長(zhǎng)使用期限，并經(jīng)保密員登記。
18、經(jīng)辦人如因公必須攜帶保密文件外出時(shí)，應(yīng)出相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批，在保安室登記后方可帶出廠。(銷(xiāo)毀)
19、保密員應(yīng)于每年年底清理所保密的文件，將認(rèn)為已無(wú)進(jìn)而繼續(xù)保存或已消失保密性質(zhì)的文件，填寫(xiě)“保密文件銷(xiāo)毀/解密單”由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批。
20、獲準(zhǔn)銷(xiāo)毀的文件由碎紙機(jī)碎掉，獲準(zhǔn)解密的文件送回原經(jīng)辦部門(mén)按一般文件處理。(簽批)
21、一經(jīng)-文件的使用必須由總裁簽批，二級(jí)文件必須由事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員簽批，三級(jí)文件必須由本部門(mén)經(jīng)理及保存文件部門(mén)經(jīng)理共同簽批方可進(jìn)行有關(guān)復(fù)印、借閱、解密、銷(xiāo)毀等行為。
場(chǎng)所及出入管理
一、關(guān)于人員出入管理的規(guī)定
1、員工在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證，并只能在有限區(qū)域走動(dòng)，不得進(jìn)入保密區(qū)域。
2、員工在進(jìn)出廠區(qū)時(shí)，應(yīng)自覺(jué)接受保安對(duì)攜帶包的檢查，如有可疑的文件，保安有權(quán)扣下，對(duì)于經(jīng)審批可帶出廠區(qū)的文件，應(yīng)將《保密文件出廠單》交保安室，并經(jīng)保安確定名稱(chēng)相符后方可帶出。
3、各部門(mén)應(yīng)于前一天下班前將第二天來(lái)訪賓客名單及來(lái)訪時(shí)間交至廠門(mén)保安室，有預(yù)約記錄的賓客可經(jīng)登記后直接到前臺(tái);如保安室無(wú)預(yù)約記錄，則由保安員電話(huà)聯(lián)系被訪人員，征得被訪者或被訪部門(mén)的同意，否則保安有權(quán)拒絕來(lái)訪。
4、賓客來(lái)訪，必須佩戴“參觀證”，辦事完畢出廠時(shí)，來(lái)訪人將“參觀證”交還保安人員并簽注出廠時(shí)間。
5、接待賓客原則上只能在會(huì)客室、會(huì)議室進(jìn)行，如因情況特殊須帶入辦公室或其它場(chǎng)所的，必須有相關(guān)人員陪同。
6、賓客在公司內(nèi)停留期間的各項(xiàng)保密工作，由被訪者或陪同者負(fù)責(zé)。
7、凡進(jìn)入a類(lèi)場(chǎng)所參觀，須由事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員陪同或書(shū)面同意。凡進(jìn)入b類(lèi)場(chǎng)所，須由財(cái)務(wù)部、人事間、總辦、市場(chǎng)部或客戶(hù)服務(wù)部的經(jīng)理陪同或由其書(shū)面同意。未經(jīng)允許，不得拍照、記錄有關(guān)事項(xiàng)。
8、謝絕來(lái)賓進(jìn)入未經(jīng)許可的現(xiàn)場(chǎng)參觀，如發(fā)現(xiàn)或接到他人檢舉，經(jīng)查實(shí)后依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》追究當(dāng)事人的責(zé)任。
二、關(guān)于a類(lèi)場(chǎng)所封閉管理的規(guī)定
1、不符合本規(guī)定的人員，禁止進(jìn)入a類(lèi)場(chǎng)所。
2、除a類(lèi)場(chǎng)所工作人員外，其他人員進(jìn)入車(chē)間都必須登記。第處a類(lèi)場(chǎng)所將公布其工作人員名單。
3、監(jiān)督人員進(jìn)入a類(lèi)場(chǎng)所，可不經(jīng)審批，但必須登記后進(jìn)入。監(jiān)督人員是指對(duì)a類(lèi)場(chǎng)所工作有監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)力的人員，此類(lèi)人員將以各場(chǎng)所公布名單為準(zhǔn)。
4、除a類(lèi)場(chǎng)所工作人員和監(jiān)督人員，其它公司內(nèi)人員進(jìn)入a 類(lèi)場(chǎng)所，必須持經(jīng)審批后的《a類(lèi)場(chǎng)所出入條》登記后方可進(jìn)入。
5、a類(lèi)場(chǎng)所在進(jìn)出通道口設(shè)值班員，值班員檢查進(jìn)入a類(lèi)場(chǎng)所人員是否符合規(guī)定，對(duì)不符合規(guī)定者，應(yīng)阻止其進(jìn)入。
6、外來(lái)人員如須進(jìn)入a類(lèi)場(chǎng)所參觀，須由事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員陪同或書(shū)面同意。
7、凡進(jìn)入a類(lèi)場(chǎng)所人員必須在與其工作相關(guān)區(qū)域范圍內(nèi)活動(dòng)，不得隨意走動(dòng)。
8、如a 類(lèi)場(chǎng)所內(nèi)有發(fā)生違反公司規(guī)章，違反國(guó)家法律法規(guī)的情形，公司執(zhí)法人員(如保安員、審查員、考勤員等)可不執(zhí)行本規(guī)定的有關(guān)程序而直接進(jìn)入a類(lèi)場(chǎng)所，事后須向人事部提交專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告。
9、遇緊急情況，本公司員工進(jìn)入a類(lèi)場(chǎng)所不執(zhí)行本規(guī)定的有關(guān)程序。緊急情況指火災(zāi)、地震等重大自然災(zāi)害發(fā)生時(shí)或其它將對(duì)公司造成重大財(cái)產(chǎn)損失和人員傷害的事件發(fā)生時(shí);緊急情況消除生，立即恢復(fù)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行。事后須向人事部提交專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告。
10、對(duì)違反以上規(guī)定者，上報(bào)人事部按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。
電子信息管理
一、電子資料保密方案
1、電子資料指公司文檔的電子形式。
2、《文件資料2、保密方案》規(guī)定的文檔的分級(jí)制度和管理同樣適用于本方案;電子資料一經(jīng)打印輸出為文檔資料后，保密制度按《文件資料保密方案》執(zhí)行。
3、公司的電腦分為以下四種安全級(jí)別;(具體保護(hù)措施將在《網(wǎng)絡(luò)和電腦管理規(guī)定》中敘述)
一級(jí)：專(zhuān)人使用，物理保密。主要指服務(wù)器和保存重要保密資料的獨(dú)立單機(jī)。
二級(jí)：多人共用，網(wǎng)絡(luò)保密。主要指上內(nèi)部網(wǎng)的各部門(mén)機(jī)器。
三級(jí)：?jiǎn)稳嘶蚨嗳耸褂?，網(wǎng)絡(luò)保密。主要指上互聯(lián)網(wǎng)的機(jī)器。
四級(jí)：公用，單機(jī)保密。主要指各部門(mén)不上網(wǎng)的單機(jī)。
一級(jí)的單機(jī)和二、三級(jí)的上網(wǎng)機(jī)器都將不配軟驅(qū)、光驅(qū)。
4、電子資料的輸入：電子資料通過(guò)鍵盤(pán)輸入時(shí)，按文檔的保密級(jí)別，其他人員應(yīng)該主動(dòng)回避。通過(guò)軟盤(pán)拷入時(shí)應(yīng)該確認(rèn)該機(jī)器的安全級(jí)別.公司重要保密文檔不應(yīng)輸入到三級(jí)、四級(jí)機(jī)器上。
5、電子資料的保存：一、二、三級(jí)保密文檔將保存在服務(wù)器上或受一級(jí)安全保護(hù)的獨(dú)立單機(jī)上。服務(wù)器為每個(gè)賬號(hào)設(shè)置獨(dú)立存儲(chǔ)區(qū)域，以供個(gè)人保存重要文件。沒(méi)有安全級(jí)別的文件可以保存到二、三、四級(jí)的電腦上。
6、電子資料的交流：一、二、三級(jí)保密文檔在網(wǎng)絡(luò)上復(fù)制共享時(shí)應(yīng)該只對(duì)指定人員賦予只讀權(quán)限，復(fù)制完成后應(yīng)馬上取消共享;通過(guò)郵件發(fā)送時(shí)，要求設(shè)置加密和簽名。沒(méi)有安全級(jí)別的文件則不受此限。
7、電子資料的輸出：通過(guò)打印輸出的文件，有安全級(jí)別的受《文件資料保密方案》限制。
8、電子資料的備份和恢復(fù)：服務(wù)器上的保密文檔將由電腦中心網(wǎng)絡(luò)管-理-員定期集中備份，一級(jí)安全保護(hù)的單機(jī)將由使用人員備份或由網(wǎng)絡(luò)定理員的協(xié)助備份。重大故障時(shí)由電腦中心執(zhí)行恢復(fù);個(gè)人資料意外刪除時(shí)，由個(gè)人提出申請(qǐng)，電腦中心根據(jù)實(shí)際情況給予處理。非保密文件由使用人自己備份和恢復(fù)。
關(guān)于限制公司員工與商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有關(guān)人員交往的規(guī)定
為了保護(hù)公司所有的秘密資料，維護(hù)本公司的利益，防止公司的技術(shù)資料、工藝配方、生產(chǎn)流程、供銷(xiāo)客戶(hù)名單、產(chǎn)品銷(xiāo)售渠道等各種技術(shù)、商業(yè)信息被意外或人為傳輸至本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，特作此規(guī)定。
所有員工對(duì)在受雇期間所了解和掌握的各種技術(shù)信息和商業(yè)信息承擔(dān)保密義務(wù)。不得將保密范圍內(nèi)的任何內(nèi)容向公司以外的任何人泄露。
嚴(yán)禁公司任何員工與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的廠家的員工及相關(guān)人員有任何聯(lián)系和接觸(包括通信、電話(huà)、電話(huà)、傳真、電子郵件等聯(lián)系方式和吃飯、介紹他人認(rèn)識(shí)等接觸行為)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，調(diào)查核實(shí)后，根據(jù)情節(jié)輕重，將對(duì)當(dāng)事人處以降級(jí)或辭退等處分，直至追究其法律責(zé)任。
關(guān)于出入ni-mh配料房人員管理的規(guī)定
為加強(qiáng)公司的技術(shù)保密工作，現(xiàn)對(duì)ni-mh配料房的出入人員作如下規(guī)定：
1、任何人未經(jīng)技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意均不得以任何理由進(jìn)入配料房;
2、確因工作需要進(jìn)入配料房的，請(qǐng)向技術(shù)部經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可按規(guī)定進(jìn)入;
3、以下人員可免申請(qǐng)到規(guī)定區(qū)域從事工作;
a)從事配料及領(lǐng)取漿料的工作人員;
b)處理負(fù)極廢水的人員可進(jìn)入ni-mh負(fù)極“洗料區(qū)”;
c)監(jiān)測(cè)漿料的技術(shù)人員可進(jìn)入負(fù)極“配料區(qū)”、“處理區(qū)”;
d)公司事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員。
本規(guī)定由配料房領(lǐng)班負(fù)責(zé)實(shí)行，技術(shù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督，違反者按公司相關(guān)條例處罰。
關(guān)于允許相關(guān)人員攜帶手提電腦出廠的決定
為方便相關(guān)人員工作，公司決定：已由公司配備手提電腦的人員(名單由電腦中心提供)，可以攜帶手提電腦出廠，不用簽放行條。
關(guān)于客戶(hù)常駐公司工作人員的保密規(guī)定
隨著公司經(jīng)營(yíng)的不斷擴(kuò)大，現(xiàn)有客房工作人員常駐我公司，其工作過(guò)程中需涉及到公司的保密場(chǎng)所，為使公司《保密制度》的實(shí)施更適合現(xiàn)狀，特作如下補(bǔ)充規(guī)定：
1、客戶(hù)工作人員特指si，其所涉及的保密相關(guān)工作由客戶(hù)服務(wù)部具體負(fù)責(zé);
2、必須遵守我公司的《保密制度》;
4、進(jìn)入b類(lèi)場(chǎng)所中的包裝車(chē)間，無(wú)需陪同無(wú)須登記;進(jìn)入成品倉(cāng)庫(kù)需檢驗(yàn)員陪同，登記出入。
其它具體操作按我公司《保密制度》執(zhí)行。
工資保密
(1)公司a、b、c級(jí)的工資只限總裁、財(cái)務(wù)部經(jīng)理知曉：
(3)以上人員不得向他人透露工資情況，否則予以處罰。
為加強(qiáng)公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本規(guī)定。
保密管理規(guī)定心得體會(huì)篇八
第一條為保障公司整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，使公司長(zhǎng)期穩(wěn)定高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，特制定本規(guī)定。
第二條公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項(xiàng)。
第三條所有公司員工都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密。
第四條本規(guī)定適用于本公司所有員工。
第二章公司秘密的范圍
第五條公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。
第八條公司就經(jīng)營(yíng)管理作出的重大決策中的秘密事項(xiàng)。公司生產(chǎn)、科研、科技交流中的秘密事項(xiàng)。公司對(duì)外活動(dòng)(包括外事活動(dòng))中的秘密事項(xiàng)以及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。
第九條
第十條維護(hù)公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的秘密事項(xiàng)?？蛻?hù)及其網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料。
第十一條其他公司秘密事項(xiàng)。
第三章秘級(jí)分類(lèi)
第十二條公司秘密分為三類(lèi)：絕密、機(jī)密、秘密。
第十三條絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括：
(一)公司股份構(gòu)成、投資情況、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備的開(kāi)發(fā)研制資料、各種產(chǎn)品配方、產(chǎn)品圖紙、模具圖紙。
(二)公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)策略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體，正式合同和協(xié)議文書(shū)。
(三)按檔案法規(guī)定屬于絕密級(jí)別的各種檔案。
(四)公司重要會(huì)議紀(jì)要。
第十四條機(jī)密是指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括：
(一)尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源部門(mén)對(duì)干部的考評(píng)材料。
(二)公司與外部高層人士、科研人員來(lái)往情況及其載體。
(三)公司薪金制度，財(cái)務(wù)專(zhuān)用印簽、帳號(hào)，保險(xiǎn)柜密碼，月、季、年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，微機(jī)開(kāi)啟密碼，重要磁盤(pán)、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。
(四)公司大事記。
(六)按檔案法規(guī)定屬于機(jī)密級(jí)別的各種檔案。
(七)獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策。
(八)外事活動(dòng)中內(nèi)部掌握的原則和政策。
(九)公司總監(jiān)(助理級(jí)別)以上干部的家庭住址及外出活動(dòng)去向。
第十五條秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、人事有較大利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受損害的事項(xiàng)，主要包括：
(一)消費(fèi)層次調(diào)查情況，市場(chǎng)潛力調(diào)查預(yù)測(cè)情況，未來(lái)新產(chǎn)品市場(chǎng)預(yù)測(cè)情況及其載體。
(二)廣告企劃、營(yíng)銷(xiāo)企劃方案。
(三)總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、商務(wù)審核部等有關(guān)部門(mén)所調(diào)查的違法、違紀(jì)事件及責(zé)任人情況和載體。
(四)生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)部門(mén)的安全保衛(wèi)措施情況。
(五)各類(lèi)設(shè)備圖紙、說(shuō)明書(shū)、基建圖紙、各類(lèi)儀器資料、各類(lèi)技術(shù)通知、文件等。
(五)按檔案法規(guī)定屬于秘密級(jí)別的各種檔案。
(六)各種檢查表格和檢查結(jié)果。
第四章各密級(jí)內(nèi)容知曉范圍
第十六條絕密級(jí)：董事會(huì)成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會(huì)成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。
第十七條機(jī)密級(jí)：總監(jiān)(助理)級(jí)別以上干部以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。
第十八條秘密級(jí)：部門(mén)經(jīng)理級(jí)別以上干部以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。
第五章保密措施
第十九條公司員工必須具有保密意識(shí)，必須做到不該問(wèn)的絕對(duì)不問(wèn)，不該說(shuō)的絕對(duì)不說(shuō)，不該看的絕對(duì)不看。
第二十條總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)保密全面工作，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)的保密工作負(fù)責(zé)人，各部門(mén)及下屬單位必須設(shè)立兼職保密員。
第二十一條對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密的事項(xiàng)，應(yīng)先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第二十二條嚴(yán)禁在公共場(chǎng)合、公用電話(huà)、傳真上交談、傳遞保密事項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。
第二十三條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)辦，總經(jīng)辦立即作出相應(yīng)處理。
第二十四條董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)主席、總經(jīng)理、總監(jiān)(助理)辦公室及各機(jī)要部門(mén)必須安裝防盜門(mén)窗、嚴(yán)加保管鑰匙，非本部人員要在獲準(zhǔn)后方可進(jìn)入，人走要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)或者在專(zhuān)人監(jiān)督下進(jìn)行。
第二十五條計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的部門(mén)都要依據(jù)本制度制定本部門(mén)保密細(xì)則，并加以嚴(yán)格執(zhí)行。
第二十六條文檔人員、保密員工作變動(dòng)時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。
第二十七條條小車(chē)司機(jī)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在車(chē)內(nèi)的談話(huà)嚴(yán)格保密。
第六章保密環(huán)節(jié)
第二十八條文件打印
(一)由文件原稿提供單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽字領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文件內(nèi)容負(fù)責(zé)任，不得出現(xiàn)對(duì)公司不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時(shí)確定文件編號(hào)、保密級(jí)別、發(fā)放范圍、打印份數(shù)。
(二)打印部門(mén)要做好登記，打印校對(duì)人員姓名應(yīng)在發(fā)文單中反映,保密文件應(yīng)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)打印。
(三)打印完畢，所有文件廢稿應(yīng)全部銷(xiāo)毀，電腦存盤(pán)應(yīng)消除或加密保存。
第二十九條文件發(fā)送
(一)文件打印完畢，由文印室專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門(mén)，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無(wú)關(guān)人員。
保密管理規(guī)定心得體會(huì)篇九
一、總則
公司秘密是關(guān)系到公司生存和發(fā)展的重大問(wèn)題，對(duì)其進(jìn)行科學(xué)、嚴(yán)密、集中、有效的管理是公司可持續(xù)發(fā)展過(guò)程中必不可少的重要環(huán)節(jié)。保守公司秘密是每個(gè)員工的職責(zé)和義務(wù)，是具有高尚職業(yè)道德的重要標(biāo)志，為了保障公司的合法權(quán)益不受侵犯，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)管理秩序，特制定本制度。
文檔的科學(xué)、嚴(yán)密、集中、有效管理能更有效地使公司決策人掌握開(kāi)發(fā)進(jìn)度、開(kāi)發(fā)水平、人員特質(zhì)等一切狀況，以便更快速、更準(zhǔn)確地決策公司發(fā)展方向和人才的充分調(diào)配。
二、管理部門(mén)與存放地點(diǎn)
文件檔案資料的管理部門(mén)為公司質(zhì)檢部。
存放地點(diǎn)為文件檔案資料室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)文檔室）。
三、文檔室的標(biāo)準(zhǔn)。
文檔室的設(shè)置應(yīng)該在辦公樓（二樓以上）高層，人員少過(guò)往的房間，安全防范條件好，要有三鐵（鐵門(mén)、鐵窗、鐵柜）等保密防范設(shè)施。有人專(zhuān)管，有安全保障。室內(nèi)有防火、報(bào)警設(shè)備。
四、保密級(jí)別的劃分?
1.絕密: 一旦泄密會(huì)使公司利益遭受特別嚴(yán)重的損害；
文件的密級(jí)由質(zhì)檢部經(jīng)理對(duì)各部門(mén)產(chǎn)生的文件資料，提出定級(jí)意見(jiàn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，確立后均在文件右上角注明密級(jí)以及保密期限。其中，絕密文件由公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)；機(jī)密文件由主管副總經(jīng)理簽發(fā)；秘密文件由質(zhì)檢部經(jīng)理簽發(fā)。
六、密級(jí)變更及解密?
2.對(duì)尚在保密期的文件事項(xiàng)，因工作需要或環(huán)境變化，需公開(kāi)但不損害公司利益的，由原產(chǎn)生密件部門(mén)或行政主管提出申請(qǐng)，交相應(yīng)權(quán)限的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)解密。保密期屆滿(mǎn)，除要求繼續(xù)保密事項(xiàng)外，自行解密。
七、保密管理、查閱
實(shí)行全員保密教育和保密知識(shí)系統(tǒng)培訓(xùn)，確保國(guó)家和公司秘密不被泄露。?
歸檔的技術(shù)資料要由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或部門(mén)經(jīng)理復(fù)核，部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理進(jìn)行審核，主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。以上均需簽字，還包括編制人。
1.公司設(shè)專(zhuān)人分管保密工作；?
2.公司全體員工必須貫徹執(zhí)國(guó)家有關(guān)安全和保密法律、行政法規(guī)和紀(jì)律；?
5.對(duì)保密材料須專(zhuān)門(mén)登記入冊(cè)，并定期清查，防止丟失和錯(cuò)漏；?
7.保密材料不得私自復(fù)制，復(fù)印件視同原件管理，復(fù)印過(guò)程的廢紙應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)毀。?
9.密件由機(jī)要人員另行打印、復(fù)?。?
11.外出工作須攜帶保密材料，要經(jīng)公司部門(mén)以上主管批準(zhǔn)；?
16.公司保證員工的穩(wěn)私權(quán)不受侵犯，個(gè)人資料不被有意泄露；?
18．所歸文檔由公司指派人員查檢簽收，保管人員須認(rèn)真填寫(xiě)存檔清單；
21．秘密文件以及發(fā)文單位規(guī)定不準(zhǔn)翻印的文件，任何部門(mén)和個(gè)人不得擅自翻??；確需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)制文機(jī)關(guān)或者授權(quán)單位批準(zhǔn)。翻印復(fù)印件應(yīng)注明翻印、復(fù)印的機(jī)關(guān)，份數(shù)和日期，按原件規(guī)定管理，用后及時(shí)收回。
八、保密紀(jì)律?
1.不該說(shuō)的話(huà)，不要說(shuō)；?
2.不該問(wèn)的事，不要問(wèn)；?
3.不該看的文件，不要看；?
4.不該記（攝、錄）的事，不要記（攝、錄）；?
5.不得擅自攜帶密件外出；?
6.不得在公共場(chǎng)合談?wù)?公司秘密；?
7.不得在私人通信中涉及公司秘密；?
8.不在不利于保密的地方放置密件；?
9.不得利用公用電話(huà)、明碼電報(bào)，以及郵局辦理秘密事項(xiàng)；?
10.發(fā)現(xiàn)泄密及時(shí)報(bào)告，采取補(bǔ)救措施，避免或減輕損害；?
11.客人問(wèn)及公司秘密，應(yīng)予以婉拒、避談。
九、附則?
本保密管理制度與檔案資料管理制度、文檔室資料借閱領(lǐng)用管理辦法等配套使用。?
本制度由質(zhì)檢部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
一、涉密人員負(fù)有維護(hù)國(guó)家秘密安全的責(zé)任和保守國(guó)家秘密的義務(wù)，應(yīng)自覺(jué)遵守有關(guān)的法規(guī)和制度，接受保密組織的教育和監(jiān)督。
二、選拔任用涉密人員，要依照機(jī)要干部的標(biāo)準(zhǔn)和保密干部專(zhuān)業(yè)化要求，進(jìn)行嚴(yán)格審查，并報(bào)上級(jí)保密工作部門(mén)備案。不得使用臨時(shí)聘用人員。
三、涉密人員管理由單位組織、人事和保密部門(mén)共同實(shí)施，并對(duì)涉密人員在崗情況每年定期或不定期進(jìn)行聯(lián)合檢查。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)不宜留在涉密崗位的，應(yīng)堅(jiān)決調(diào)離。
四、涉密人員上崗前，必須先參加保密工作部門(mén)舉辦的保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
五、涉密人員在崗、離崗和出國(guó)(境)前及涉密外事活動(dòng)前必須進(jìn)行保密教育，不斷強(qiáng)化政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
六、涉密人員必須與單位保密組織簽定保密責(zé)任書(shū)，履行保密責(zé)任和保密義務(wù)，遵守保密紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定。
七、涉密人員辭職、調(diào)動(dòng)，單位應(yīng)征求上級(jí)保密工作部門(mén)的意見(jiàn)，并視情況進(jìn)行脫密期管理。脫密期一般為6個(gè)月至3年。
八、涉密人員調(diào)動(dòng)或退休須及時(shí)清退個(gè)人承辦、保管的密件，經(jīng)有關(guān)部門(mén)驗(yàn)證無(wú)誤后，方可予以辦理工作調(diào)動(dòng)或退休手續(xù)。
九、本制度由市局辦公室負(fù)責(zé)解釋。
十、本制度自印發(fā)之日起施行。原有規(guī)定與本制度不一致的按本制度執(zhí)行。
附：
關(guān)于涉密人員管理和權(quán)益保護(hù)的規(guī)定
第三十五條在涉密崗位工作的人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實(shí)行分類(lèi)管理。
任用、聘用涉密人員應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查。
涉密人員應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。
涉密人員的合法權(quán)益受法律保護(hù)。
第一款規(guī)定涉密人員分類(lèi)管理制度。“涉密崗位”，是指在日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉國(guó)家秘密事項(xiàng)的崗位。日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉絕密級(jí)國(guó)家秘密事項(xiàng)的崗位為核心涉密崗位；日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉機(jī)密級(jí)國(guó)家秘密事項(xiàng)的崗位為重要涉密崗位；日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉秘密級(jí)國(guó)家秘密事項(xiàng)的崗位為一般涉密崗位。在上述崗位工作的人員分別為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員。機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)按照所在崗位涉密程度的不同，確定涉密人員類(lèi)別?！胺诸?lèi)管理”，是指對(duì)不同涉密崗位上工作的涉密人員，采取不同的管理措施。機(jī)關(guān)、單位應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工作實(shí)際，制定具體劃分標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。
第二款規(guī)定涉密人員上崗審查制度。任用、聘用涉密人員，應(yīng)由用人單位組織人事部門(mén)會(huì)同保密工作機(jī)構(gòu)，依據(jù)涉密人員任職條件，進(jìn)行嚴(yán)格任前審查。審查內(nèi)容一般包括個(gè)人和家庭基本情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、主要社會(huì)關(guān)系以及與國(guó)（境）外機(jī)構(gòu)、組織、人員交往等情況。
第三款規(guī)定涉密人員的基本條件。政治素質(zhì)方面，應(yīng)當(dāng)政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)保密規(guī)章制度；品行方面，應(yīng)當(dāng)品行端正，忠誠(chéng)可靠，作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)；工作能力方面，應(yīng)當(dāng)掌握保密業(yè)務(wù)知識(shí)、技能和基本的法律知識(shí)。
第四款規(guī)定涉密人員權(quán)益保障制度。涉密人員由于工作崗位的特殊性，在就業(yè)、出境、學(xué)術(shù)成果發(fā)表等方面會(huì)受到一定限制，按照權(quán)利與義務(wù)相對(duì)等原則，在限制涉密人員合法權(quán)益時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)涉密人員合法權(quán)益，給予相應(yīng)補(bǔ)償，這體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)涉密人員的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。
關(guān)于涉密人員上崗保密要求的規(guī)定
第三十六條涉密人員上崗應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)保密教育培訓(xùn)，掌握保密知識(shí)技能，簽訂保密承諾書(shū)，嚴(yán)格遵守保密規(guī)章制度，不得以任何方式泄露國(guó)家秘密。
在涉密崗位工作，不僅需要具備很強(qiáng)的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，還要具備很強(qiáng)的保密意識(shí)和相應(yīng)的保密專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能。任用涉密人員，必須堅(jiān)持先培訓(xùn)、后上崗。機(jī)關(guān)、單位對(duì)涉密人員上崗前的保密教育培訓(xùn)應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：保密形勢(shì)和敵情教育，保密工作方針、政策和法律法規(guī)教育，保密知識(shí)技能教育，崗位職責(zé)教育等。
涉密人員上崗前簽訂保密承諾書(shū)，對(duì)于提高涉密人員保密意識(shí)，強(qiáng)化涉密人員保密責(zé)任具有重要意義。保密承諾書(shū)的主要內(nèi)容包括了解并遵守各項(xiàng)保密制度、知悉并履行保密義務(wù)、自愿接受保密審查、承擔(dān)法律責(zé)任等。2015年3月，中央組織部、國(guó)家保密局、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局在全國(guó)黨政機(jī)關(guān)和涉密單位組織開(kāi)展保密承諾書(shū)簽訂工作，有效加強(qiáng)了涉密人員教育管理，促進(jìn)了涉密人員管理的規(guī)范化，初步建立了保密承諾制度。機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)把保密承諾書(shū)的簽訂和管理作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作來(lái)抓，建立健全保密承諾長(zhǎng)效管理機(jī)制。
關(guān)于涉密人員出境審批的規(guī)定
第三十七條涉密人員出境應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，有關(guān)機(jī)關(guān)認(rèn)為涉密人員出境將對(duì)國(guó)-家-安-全造成危害或者對(duì)國(guó)家利益造成重大損失的，不得批準(zhǔn)出境。
加強(qiáng)涉密人員出境管理，既是保護(hù)國(guó)家秘密安全的需要，也是保護(hù)涉密人員自身安全的需要?！坝嘘P(guān)部門(mén)”，是指按照干部人事管理權(quán)限，批準(zhǔn)、任用涉密人員的主管部門(mén)。“有關(guān)機(jī)關(guān)”，是指公安機(jī)關(guān)、國(guó)-家-安-全機(jī)關(guān)。
有關(guān)部門(mén)審批涉密人員出境要嚴(yán)格掌握，必要時(shí)征求公安機(jī)關(guān)、國(guó)-家-安-全機(jī)關(guān)的意見(jiàn)。公安機(jī)關(guān)、國(guó)-家-安-全機(jī)關(guān)認(rèn)為涉密人員出境可能對(duì)國(guó)-家-安-全造成危害或者對(duì)國(guó)家利益造成重大損失的，有關(guān)部門(mén)不得批準(zhǔn)。
限制涉密人員出境是一些國(guó)家通行的做法。如德國(guó)《安全審查法》規(guī)定，從事安全敏感性工作的人員，在前往適用特別規(guī)定的國(guó)家旅行之前，無(wú)論是公務(wù)旅行還是私人旅行，都應(yīng)當(dāng)事先向主管機(jī)關(guān)或組織報(bào)告。如果有充分的理由證明，由于請(qǐng)求旅行的人員或者特定的安全敏感性崗位所決定，請(qǐng)求旅行的人員有可能受到外國(guó)安全機(jī)構(gòu)的關(guān)注并對(duì)其構(gòu)成極大威脅時(shí)，主管機(jī)關(guān)有權(quán)限制其旅行。俄羅斯、美國(guó)等國(guó)家對(duì)涉密人員出境管理也有類(lèi)似規(guī)定。
關(guān)于涉密人員脫密期管理的規(guī)定
第三十八條涉密人員離崗離職實(shí)行脫密期管理。涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國(guó)家秘密。
“脫密期管理”，是指在一定期限內(nèi)，從就業(yè)、出境等方面對(duì)離崗離職涉密人員采取限制措施?！半x崗”，是指離開(kāi)涉密工作崗位，仍在本機(jī)關(guān)、本單位工作的情形?！半x職”，是指辭職、辭退、解聘、調(diào)離、退休等離開(kāi)本機(jī)關(guān)、本單位的情形。脫密期管理要求主要包括：與原機(jī)關(guān)、單位簽訂保密承諾書(shū)，做出繼續(xù)遵守保密義務(wù)、不泄露所知悉國(guó)家秘密的承諾；及時(shí)清退所持有和使用的國(guó)家秘密載體和涉密信息設(shè)備，并辦理移交手續(xù)；未經(jīng)審查批準(zhǔn)，不得擅自出境；不得到境外駐華機(jī)構(gòu)、組織或者外資企業(yè)工作；不得為境外組織人員或者外資企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢(xún)或者服務(wù)。
涉密人員的脫密期應(yīng)根據(jù)其接觸、知悉國(guó)家秘密的密級(jí)、數(shù)量、時(shí)間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為3年至5年，重要涉密人員為2年至3年，一般涉密人員為1年至2年。脫密期自機(jī)關(guān)、單位批準(zhǔn)涉密人員離開(kāi)涉密崗位之日起計(jì)算。對(duì)特殊的高知密度人員，可以依法設(shè)定超過(guò)上述期限的脫密期，甚至在就業(yè)、出境等方面予以終身限制。
涉密人員離崗的，脫密期管理由本機(jī)關(guān)、本單位負(fù)責(zé)。涉密人員離開(kāi)原涉密單位，調(diào)入國(guó)家機(jī)關(guān)和涉密單位的，脫密期管理由調(diào)入單位負(fù)責(zé)；屬于其他情況的，由原涉密單位、保密行政管理部門(mén)或者公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。
關(guān)于機(jī)關(guān)、單位管理涉密人員基本要求的規(guī)定
第三十九條機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)建立健全涉密人員管理制度，明確涉密人員的權(quán)利、崗位責(zé)任和要求，對(duì)涉密人員履行職責(zé)情況開(kāi)展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。
“涉密人員管理制度”，主要包括涉密人員資格審查、保密承諾、分類(lèi)管理、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核、監(jiān)督檢查、獎(jiǎng)勵(lì)處分等方面的制度。
“涉密人員的權(quán)利”，是指涉密人員除享有作為機(jī)關(guān)、單位一般工作人員應(yīng)有的各項(xiàng)權(quán)利外，還有權(quán)要求機(jī)關(guān)、單位為其提供符合保密要求的工作條件，配備必要的保密設(shè)施、設(shè)備，參加保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)本崗位的保密工作提出意見(jiàn)建議，享有相應(yīng)的崗位津貼等。
“崗位責(zé)任和要求”，是指涉密人員在涉密崗位應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)和承擔(dān)的責(zé)任。主要包括掌握并嚴(yán)格執(zhí)行保密法律法規(guī)和具體規(guī)章制度，自覺(jué)接受繼續(xù)教育和保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)，依法保管和使用國(guó)家秘密載體及保密設(shè)施、設(shè)備，制止和糾正違反保密規(guī)定的行為，接受保密監(jiān)督檢查等。
機(jī)關(guān)、單位應(yīng)及時(shí)了解和掌握涉密人員思想狀況和工作表現(xiàn)，對(duì)涉密人員遵守保密制度情況開(kāi)展經(jīng)常性檢查，對(duì)涉密人員履行職責(zé)情況進(jìn)行考核。（辦公室）
保密管理規(guī)定心得體會(huì)篇十
目的：為明確公司秘密范圍，保護(hù)公司合法擁有的秘密不受損害，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。
1 適用范圍
本制度適用于公司內(nèi)所有部門(mén)和個(gè)人以及在公司內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)、施工、勞務(wù)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及其他活動(dòng)的外來(lái)組織和人員。
2 公司秘密
公司秘密是指關(guān)系到企業(yè)安全利益、經(jīng)濟(jì)利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，依照企業(yè)規(guī)定，只限本公司人員或本公司一定范圍人員知悉的事項(xiàng)。
3 公司秘密范圍：
3.1行政類(lèi)：指公司內(nèi)部明確規(guī)定屬內(nèi)部掌握的各類(lèi)事項(xiàng)。
3.1.1公司下發(fā)的各類(lèi)文件、報(bào)刊、大事記、各類(lèi)簽批文件等。
3.1.2公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)、計(jì)劃書(shū)、可行性報(bào)告、工作總結(jié)、法律事務(wù)文件、主要會(huì)議記錄等。
3.1.3公司員工人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料;尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源處對(duì)干部的考評(píng)材料。
3.1.4未公布的涉及公司干部職工切身利益的改革方案和其它方案等。
3.1.5公司與外部高層人士、科研人員來(lái)往情況。
3.1.6公司高管人員電話(huà)號(hào)碼、家庭住址及外出活動(dòng)去向。
3.1.7獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策。
3.1.8公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息。
3.1.9公司文印室、檔案室的全部資料及廢舊回收資料。
3.2財(cái)務(wù)類(lèi)：指公司不為公眾知曉的、具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的相關(guān)經(jīng)濟(jì)信息。
3.2.1公司日、月、季、年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算、審計(jì)報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、成本效益(產(chǎn)量、消耗、價(jià)格)、利潤(rùn)率以及各類(lèi)財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)和利潤(rùn)規(guī)劃等。
3.2.2公司負(fù)債狀況、銀行帳戶(hù)信息、貸款信息、公司盈余資金能力、抵押、擔(dān)保情況、訴訟狀況、股證管理資料、股東名冊(cè)、公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司運(yùn)作、并購(gòu)重組方案等。
3.2.3公司投資情況及其載體、原材料來(lái)源、價(jià)格及庫(kù)存情況、產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格及庫(kù)存情況、主要供應(yīng)商和客戶(hù)信息、招投標(biāo)標(biāo)底等。
3.2.4公司薪金制度，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)憑證、帳簿、專(zhuān)用印簽、賬號(hào)，保險(xiǎn)柜密碼，微機(jī)開(kāi)啟密碼，重要磁片、磁帶的內(nèi)容及其存放位臵等。
3.3生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)：指關(guān)系到公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)力的相關(guān)經(jīng)濟(jì)信息。
3.3.1公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、技術(shù)參數(shù)等。
3.3.2公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、規(guī)劃、責(zé)任書(shū)等。
3.3.3公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各類(lèi)日、月、季、年度報(bào)表及統(tǒng)計(jì)資料。
3.3.4各類(lèi)室內(nèi)、戶(hù)外上墻的消耗指標(biāo)、工藝指標(biāo)等。
3.3.5公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。
3.4技術(shù)開(kāi)發(fā)類(lèi)：指本公司不為公眾所知曉的、具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的、未取得工業(yè)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的制造某種產(chǎn)品或者應(yīng)用某項(xiàng)工藝以及產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝流程、配方、數(shù)據(jù)、質(zhì)量控制和管理等方面的技術(shù)信息。
3.4.1公司涉密崗位的技術(shù)信息，生產(chǎn)技術(shù)各種資料、圖紙及重要數(shù)據(jù)、生產(chǎn)操作記錄等。
3.4.2公司產(chǎn)品配方、關(guān)鍵工藝、發(fā)明創(chuàng)造等。
3.4.3公司科技成果、科研論文、新產(chǎn)品、新技術(shù)的開(kāi)發(fā)等。
3.4.4公司內(nèi)所有擴(kuò)建、技改的主要設(shè)備、重要工藝圖紙資料、研究開(kāi)發(fā)記錄、模具等。
3.5營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)：指關(guān)系到本公司營(yíng)銷(xiāo)競(jìng)爭(zhēng)力的相關(guān)經(jīng)濟(jì)信息。
3.5.1消費(fèi)層次調(diào)查情況，市場(chǎng)潛力調(diào)查預(yù)測(cè)情況，未來(lái)新產(chǎn)品市場(chǎng)預(yù)測(cè)情況及其載體。
3.5.2企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)方式、 廣告企劃、營(yíng)銷(xiāo)企劃方案。
3.5.3貨源、客戶(hù)安排、客戶(hù)名單、談判底盤(pán)、銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)、渠道、經(jīng)營(yíng)信息、客戶(hù)資料等。
3.5.4公司營(yíng)銷(xiāo)的各類(lèi)日、月、季、年度報(bào)表及統(tǒng)計(jì)資料。
4 公司秘密保護(hù)管理
4.1保密機(jī)構(gòu)設(shè)置
4.1.1為了加強(qiáng)對(duì)保密工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理，防止企業(yè)各類(lèi)重要信息失密、泄密、竊密，確保公司獨(dú)有的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，設(shè)立公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)對(duì)公司保密工作的管理與考核。
4.1.2各部門(mén)設(shè)立公司級(jí)保密員，每季度由總經(jīng)理室負(fù)責(zé)人組織各部門(mén)保密員召開(kāi)保密會(huì)議，保密員負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)保密工作的日常管理。
5 員工保密管理
5.1所有公司員工必須與公司簽訂書(shū)面的《保密協(xié)議》，并作為勞動(dòng)合同附件。員工保密協(xié)議期限與勞動(dòng)合同有效期限一致。
5.2凡在崗員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《保密法》，遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，切實(shí)履行《保密協(xié)議》，自覺(jué)接受上級(jí)機(jī)關(guān)和有關(guān)保密工作部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)督。
5.3所有員工有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)公司的秘密，凡發(fā)現(xiàn)泄密現(xiàn)象或動(dòng)機(jī)，必須及時(shí)制止
并報(bào)告公司總經(jīng)理室。
5.4員工因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器以及其它任何形式的載體均屬公司所有，員工必須于離崗、離職時(shí)或公司提出要求時(shí)無(wú)條件返還一切秘密信息載體，不得備份。
5.5所有員工必須在辦公室內(nèi)閱讀“三密”文件，“三密”文件不得橫傳，更不得將涉密文件帶回家中，嚴(yán)禁攜帶涉密文件、資料到公共場(chǎng)所或探親訪友。
5.6參加會(huì)議帶回的各類(lèi)文件、資料要及時(shí)交公司總經(jīng)理室。
5.7技術(shù)管理干部、重點(diǎn)崗位班長(zhǎng)、技術(shù)員必須自覺(jué)遵守公司秘密制度，要有防范意識(shí)，注意保密，不得將重點(diǎn)崗位的圖紙、資料帶到公司以外地方閱讀，更不得將上述資料提供給其他人閱讀。
5.8公司所有業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員必須妥善保管好業(yè)務(wù)資料(包括市場(chǎng)調(diào)查、銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)、渠道、經(jīng)營(yíng)信息、客戶(hù)資料等)，不得丟失或泄露給企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
5.9任何員工不準(zhǔn)擅自復(fù)制、翻印、復(fù)印、傳抄秘密文件、圖紙資料。
5.10公司任何部門(mén)和個(gè)人不得向廢品收購(gòu)部門(mén)出售各種公司文件、內(nèi)部資料、圖紙和筆記本，若需銷(xiāo)毀，必須移交公司總經(jīng)理室統(tǒng)一銷(xiāo)毀。
5.11對(duì)涉及公司技術(shù)秘密的核心崗位，必須成立技術(shù)保密領(lǐng)導(dǎo)小組，并報(bào)總經(jīng)理室備案。
5.12凡掌握公司技術(shù)秘密的相關(guān)人員，必須與公司簽定《技術(shù)保密協(xié)議》，并拿出工資的10%作為保密費(fèi)。
6 對(duì)外接待保密管理
6.1對(duì)外接待指外單位人員或某一團(tuán)體到公司參觀、交流、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及商務(wù)會(huì)談等活動(dòng)。
6.2接待活動(dòng)保密原則：對(duì)客人既要熱情接待，又要提防可能發(fā)生的竊密活動(dòng)、泄密事件。
6.3凡是外來(lái)團(tuán)體到公司參觀、交流、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及商務(wù)會(huì)談等，事前必須制定保密方案或采取保密措施，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可接待，并在接待備忘錄中對(duì)保密措施進(jìn)行備注;同行單位到公司參觀、交流、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及商務(wù)會(huì)談的，必須向公司常務(wù)副總、總經(jīng)理報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可接待。
6.4接待參觀路線(xiàn)、各部門(mén)、各崗位中不得出現(xiàn)有關(guān)公司經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等秘密信息的視覺(jué)化設(shè)施(如板報(bào)、報(bào)表、報(bào)紙、書(shū)刊等)。
6.5因接待重要客戶(hù)需要贈(zèng)送文化資料時(shí)，需經(jīng)分管總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)簽字方可。
6.6在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必須以指示牌明確外來(lái)人員參觀路線(xiàn)，以對(duì)涉密崗位進(jìn)行有效保護(hù)。接待人員必須嚴(yán)格按參觀范圍和路線(xiàn)引導(dǎo)參觀，對(duì)于需要保密的項(xiàng)目和關(guān)鍵部位，采取回避或封存措施。
6.7嚴(yán)禁接待時(shí)將客人帶入公司重要崗位參觀。參觀時(shí)嚴(yán)禁外來(lái)人員對(duì)涉密崗位進(jìn)行拍照、錄像、錄音、測(cè)量等活動(dòng)。
6.8非團(tuán)體而是零散客人與公司某個(gè)部門(mén)人員之間的工作會(huì)談，外來(lái)客人必須在公司門(mén)衛(wèi)接待室登記，接待人員與接待部門(mén)取得聯(lián)系，同意會(huì)見(jiàn)的由接待部門(mén)派專(zhuān)人全程陪同。
6.9各部門(mén)外來(lái)學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員由總經(jīng)理室人力處負(fù)責(zé)登記，經(jīng)總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知相關(guān)的接待培訓(xùn)部門(mén)予以接待，由接待培訓(xùn)的部門(mén)陪同受訓(xùn)單位到接待室登記相關(guān)情況。
6.10接待培訓(xùn)的單位要加強(qiáng)對(duì)外來(lái)培訓(xùn)人員的管理，嚴(yán)禁串崗學(xué)習(xí)，嚴(yán)禁隨意到公司重點(diǎn)崗位逗留、閑逛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須迅速報(bào)告保衛(wèi)處。
7 門(mén)衛(wèi)出入保密管理
7.1公司生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)門(mén)口必須按相關(guān)規(guī)定設(shè)立門(mén)衛(wèi)，負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)出各生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)人員的管理。
7.2凡上班工作人員必須佩帶公司出入證方可進(jìn)入廠區(qū)。員工不得丟失公司出入證件或?qū)⒊鋈胱C件轉(zhuǎn)借給他人使用，員工如遺失出入證件，必須在第一時(shí)間內(nèi)向保衛(wèi)處報(bào)告并備案。
7.3因洽談業(yè)務(wù)、聯(lián)系工作等原因需進(jìn)入公司辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)大門(mén)者，必須先到接待室登記，由門(mén)衛(wèi)或接待員通知相關(guān)部門(mén)派人到接待室接待或引領(lǐng)客人進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)或辦公區(qū)。洽談完畢，由接待部門(mén)派人將客人送至門(mén)衛(wèi)處，門(mén)衛(wèi)人員填寫(xiě)客人出廠時(shí)間，并由部門(mén)引領(lǐng)人員簽字方可出門(mén)。
7.4勞務(wù)隊(duì)人員必須到公司保衛(wèi)處辦理勞務(wù)工《出入證》，勞務(wù)隊(duì)必須加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)工管理，教育勞務(wù)工不該進(jìn)入的重點(diǎn)崗位不準(zhǔn)進(jìn)入。
7.5外施隊(duì)人員因施工需要出入廠區(qū)的，必須到公司保衛(wèi)處辦理《出入證》，門(mén)衛(wèi)憑證方可允許其進(jìn)入。
7.6相關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須加強(qiáng)對(duì)外施隊(duì)人員管理，嚴(yán)格控制非施工人員進(jìn)入重點(diǎn)崗位，一旦發(fā)現(xiàn)可疑人員，必須迅速報(bào)告保衛(wèi)處。
7.7外單位送貨車(chē)輛只允許司機(jī)或本公司押運(yùn)員乘座。外單位送貨車(chē)輛出入廠門(mén)時(shí)，由押運(yùn)員在門(mén)衛(wèi)處登記，經(jīng)門(mén)衛(wèi)檢查核對(duì)無(wú)誤后放行，由押運(yùn)員引領(lǐng)車(chē)輛進(jìn)入，卸貨后再由押運(yùn)員將車(chē)輛送出廠門(mén)。
7.8所有運(yùn)酒、包裝物、生產(chǎn)性物資車(chē)輛上只允許乘座司機(jī)一人出入廠門(mén)。
7.9外來(lái)學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員，門(mén)衛(wèi)憑經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批的培訓(xùn)申請(qǐng)或函及《出入證》允許其出入廠門(mén)。
8 技術(shù)信息保密管理
8.1凡被公司確定為重要崗位的設(shè)備、技術(shù)圖紙資料(包括新擴(kuò)建工程)，均認(rèn)定為技術(shù)保密資料。
保密管理規(guī)定心得體會(huì)篇十一
1，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》，《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，《科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定》和《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》的精神，結(jié)合本公司的實(shí)際，特制定本規(guī)定。
3，保密工作原則：積極防范，突出重點(diǎn)，嚴(yán)肅紀(jì)律。全體員工應(yīng)該做到：不該問(wèn)的不問(wèn)，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該看的不看，不該做的不做。
4，任何人不得在生產(chǎn)車(chē)間進(jìn)行拍照，如遇外地客商及參觀人員拍照，員工要主動(dòng)阻止。任何閑雜人員不得隨便進(jìn)入車(chē)間，參觀人員必須由中層以上領(lǐng)導(dǎo)陪同，如有違反每一位員工都有制止的權(quán)利。
二、保密具體規(guī)定
5，文件和資料保密：
a)擬稿。文稿的擬定者應(yīng)準(zhǔn)確定出文稿的密級(jí)
b)印制。文件統(tǒng)一由行政管理部門(mén)印制。
c)復(fù)印。復(fù)印秘密文件和資料，由主管經(jīng)理批準(zhǔn)。
d)遞送。攜帶秘密文件外出由兩人同行。并包裝密封。e)保管。秘密文件由行政主管部門(mén)統(tǒng)一保管，個(gè)人不得保存。如需借閱，由主管經(jīng)理批準(zhǔn)，并于當(dāng)天收回，不準(zhǔn)借閱者復(fù)印。不得隨意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件，賬本表冊(cè)函件。
f)歸檔。沒(méi)有解密的文件和資料存檔時(shí)要在扉頁(yè)上注明原定等級(jí)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
g)銷(xiāo)毀。按檔案管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6，對(duì)外披露信息，按公司規(guī)定執(zhí)行，批準(zhǔn)程序如下：承辦人請(qǐng)示請(qǐng)示請(qǐng)示
7，員工個(gè)人或近親不得經(jīng)營(yíng)和投資與公司有關(guān)的事業(yè)，員工不得兼任公司以外的任何職務(wù)。
8，嚴(yán)守公司機(jī)密。公司為實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，經(jīng)營(yíng)方向，經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策不得泄露。
9，不向客戶(hù)或外界人員談?wù)摫竟镜囊磺惺挛铩Ｒ磺袃?nèi)部文件、資料、報(bào)表、總結(jié)等，都應(yīng)做到先收鎖在離人，保證桌上無(wú)泄漏。
10，本公司財(cái)務(wù)報(bào)表，預(yù)算報(bào)告，統(tǒng)計(jì)報(bào)表，人事檔案，主要技術(shù)圖紙，工資性及勞務(wù)性收入資料，內(nèi)部合同，協(xié)議，意向書(shū)及可行性報(bào)告，重要會(huì)議記錄任何人不得泄露。本公司員工離開(kāi)公司后，不得用公司的技術(shù)秘密(包括公司經(jīng)營(yíng)所特有的專(zhuān)利)，為他人和自己服務(wù)。
11.公司保密內(nèi)容按以下三級(jí)劃分;
a絕密級(jí)。公司領(lǐng)導(dǎo)的電話(huà)、傳真、書(shū)信;非公開(kāi)的規(guī)章制度、計(jì)劃、報(bào)表及重要文件;公司領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人情況;正在進(jìn)行研究的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與具體方案，公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料。
b機(jī)密級(jí)。公司傳真、電話(huà)、合同;生產(chǎn)工藝及指導(dǎo)生產(chǎn)技術(shù)的文件和資料;員工檔案;組織情況、人員編制。人員任免(未審批)，公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況。
c秘密級(jí)。公司的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，策劃方案及有損于公司利益的其他事項(xiàng);公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息。
12.屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專(zhuān)人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門(mén)負(fù)責(zé)保密。
13.屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷(xiāo)毀，由公司指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。
14.在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
15.具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門(mén)應(yīng)采取下列保密措施：
(一)選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所;
(三)依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件;
(四)確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。
16.不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。
三、出現(xiàn)泄密后的措施及處罰規(guī)定
17.公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告辦公室;辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。
18.對(duì)公司的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等相關(guān)信息嚴(yán)重泄露造成重大經(jīng)濟(jì)損失的要追究當(dāng)事者的賠償責(zé)任。
保密管理規(guī)定心得體會(huì)篇十二
在市場(chǎng)技術(shù)交易中,履行技術(shù)秘密保護(hù)措施的技術(shù)保密合約是民事法律關(guān)系的統(tǒng)一體。以下是小編整理的技術(shù)保密管理規(guī)定。
第一章 總則
第一條 為保護(hù)本單位的技術(shù)秘密，防止無(wú)形資產(chǎn)流失，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國(guó)家科委1995年1月6日發(fā)布的《科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定》文件，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本單位《技術(shù)保密管理規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》)。
第二條 技術(shù)秘密是一種重要的無(wú)形資產(chǎn)，保護(hù)本單位的技術(shù)秘密是每位職工的義務(wù)和責(zé)任，任何人不得利用職權(quán)和工作之便或采取不法手段泄漏、發(fā)表、使用、許可、出售、轉(zhuǎn)讓本單位的技術(shù)秘密。
第三條 各單位特別是技術(shù)業(yè)務(wù)和科研、人事、組織等部門(mén)要把技術(shù)保密工作列入工作規(guī)劃，計(jì)劃及經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，使技術(shù)保密工作真正落到實(shí)處。
第二章 機(jī)構(gòu)和職責(zé)
第四條 單位設(shè)立技術(shù)保密工作小組，由主管技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，技術(shù)管理部門(mén)負(fù)責(zé)人任副組長(zhǎng)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)、檔案管理中心為技術(shù)保密工作歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)保密管理的日常工作。各部門(mén)必須指定一名技術(shù)管理人員兼管本單位的技術(shù)保密工作。
第五條 技術(shù)保密工作小組和技術(shù)保密工作者職責(zé)
一、技術(shù)保密工作小組職責(zé)1、制訂技術(shù)保密工作規(guī)劃、計(jì)劃、各項(xiàng)規(guī)章制度及保密協(xié)議，同時(shí)負(fù)責(zé)劃定本單位內(nèi)項(xiàng)目的密級(jí)等工作，并組織實(shí)施。
2、研究解決技術(shù)保密工作中出現(xiàn)的重要問(wèn)題。
3、對(duì)各部門(mén)技術(shù)保密工作開(kāi)展情況進(jìn)行督促檢查和總結(jié)評(píng)比，并負(fù)責(zé)對(duì)泄密、失密事件的調(diào)查和處理，對(duì)重大特大泄密事件上報(bào)及協(xié)同調(diào)查工作。
4、組織職工學(xué)習(xí)技術(shù)保密的法律法規(guī)和上級(jí)保密規(guī)定，提高廣大職工的保密意識(shí)。
二、技術(shù)保密工作者職責(zé)
1、組織本單位職工學(xué)習(xí)技術(shù)保密方面的法律法規(guī)和上級(jí)保密規(guī)定，提高廣大職工的保密意識(shí)。
2、貫徹執(zhí)行本單位技術(shù)保密管理方面的規(guī)章制度和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)。
3、對(duì)本單位技術(shù)保密工作開(kāi)展情況進(jìn)行總結(jié)并及時(shí)報(bào)告泄密事件。
4、建立本單位保密管理及保密協(xié)議管理檔案;負(fù)責(zé)保密協(xié)議執(zhí)行情況的跟蹤調(diào)查。
第三章 保密范圍
第六條 本《規(guī)定》所稱(chēng)的技術(shù)秘密，是指被列入國(guó)家秘密的技術(shù)項(xiàng)目和列為企業(yè)秘密的項(xiàng)目、由本單位組織研制開(kāi)發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開(kāi)的、不應(yīng)為本企業(yè)外所知悉的，能給本單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，具有實(shí)用性且本單位采取了保密措施的技術(shù)信息，包括但不限于設(shè)計(jì)圖紙(含草圖)、試驗(yàn)結(jié)果和試驗(yàn)記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、制作方法、技術(shù)方案、計(jì)算機(jī)程序等。技術(shù)秘密可以是有特定的完整的技術(shù)內(nèi)容，構(gòu)成一項(xiàng)產(chǎn)品、工藝、材料及其改進(jìn)的技術(shù)方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料及其改進(jìn)的技術(shù)方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料等技術(shù)或產(chǎn)品中的部分技術(shù)要素。
第四章 技術(shù)保密管理規(guī)定
第七條 各單位對(duì)載有技術(shù)秘密的文件材料、圖紙、磁(光)盤(pán)、圖像、聲像等資料及樣品，必須注明保密和密級(jí)字樣，并根據(jù)密級(jí)采取保密措施，歸檔保存，嚴(yán)格查閱、借閱制度。
第八條 本單位科技人員、行政管理人員以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員，必須與法人簽訂包括有保護(hù)技術(shù)秘密的《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》。
第九條 在職職工和新調(diào)入職工應(yīng)簽而不同意簽訂包含有保護(hù)本單位技術(shù)秘密內(nèi)容的《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》的，本單位將予聘用的不予調(diào)入。
第十條 對(duì)列入確認(rèn)為上級(jí)和本單位重大科技計(jì)劃項(xiàng)目的計(jì)劃任務(wù)書(shū)或者有關(guān)合同課題組成員名單的科技人員，在科研任務(wù)尚未結(jié)束前要求調(diào)離、辭職，并可能泄漏上級(jí)重大科技計(jì)劃項(xiàng)目或科研任務(wù)所涉及的秘密，損害本單位利益的，原則上不予批準(zhǔn)。確有特殊情況需調(diào)離、辭職的，需與單位再簽保密協(xié)議，并專(zhuān)檔跟蹤履行情況。未經(jīng)同意強(qiáng)行離職人員，列專(zhuān)檔跟蹤調(diào)查，一旦有違規(guī)，通過(guò)法律程序保護(hù)本單位合法權(quán)益。
第十一條 對(duì)本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員，科技人員和其他相關(guān)人員，在離開(kāi)本單位三年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其它單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與本本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。
第十二條 有關(guān)行政管理人員，科技人員或者有關(guān)人員因各種原因離開(kāi)本本單位時(shí)，其主管部門(mén)和人事部門(mén)應(yīng)以書(shū)面形式向該人員重申其保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并向其新任職的單位通報(bào)該人員在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
第十三條 人事、組織部門(mén)在調(diào)入新職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)了解該職工在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，以免侵犯他人的合法權(quán)益。
第十四條 科技人員或其他有關(guān)人員在因各種原因離開(kāi)單位后，利用掌握或接觸的本單位所擁有的技術(shù)秘密，并在此基礎(chǔ)上做出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實(shí)施或者使用，但在實(shí)施或者使用時(shí)利用了本本單位所擁有的，涉及其本人負(fù)有保密義務(wù)的`技術(shù)秘密時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本本單位的同意，并按相關(guān)規(guī)定支付一定的使用費(fèi)。未征得本單位同意，或者無(wú)證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開(kāi)發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第十五條 承擔(dān)保密義務(wù)的科技人員依法享有因從事技術(shù)開(kāi)發(fā)活動(dòng)而獲取相應(yīng)報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。無(wú)正當(dāng)理由，在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)單位未支付獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬時(shí)，科技人員或者有關(guān)人員有權(quán)要求變更或者終止《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》。《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方可以依法向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出訴訟。
第十六條 本單位對(duì)外宣傳機(jī)構(gòu)的有關(guān)人員在發(fā)布(表)新聞、通訊和報(bào)告文學(xué)作品，以及其他人員對(duì)外發(fā)表文章時(shí)，不得涉及技術(shù)秘密的實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容，其稿件必須經(jīng)技術(shù)保密主管部門(mén)審查，在確認(rèn)不會(huì)造成泄密后，簽字認(rèn)可方可發(fā)表。
第十七條 本單位及各部門(mén)檔案館存檔案資料所涉及的技術(shù)秘密，應(yīng)按照《檔案資料保密規(guī)定》執(zhí)行。
第十八條 外單位人員、外商等來(lái)本單位培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、參觀、考察、洽談生意等活動(dòng)涉及技術(shù)秘密的，須報(bào)主管部門(mén)呈本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，接待參加訪問(wèn)的部門(mén)要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)保密工作，并按指定的路線(xiàn)和范圍進(jìn)行參觀考察。
第十九條 本單位有關(guān)人員在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)中，包括講學(xué)、發(fā)表論文、參加會(huì)議、參觀訪問(wèn)、提供咨詢(xún)、通訊聯(lián)系、洽談生意等時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格保守本單位的技術(shù)秘密，不透露和不向他人提供涉及載有技術(shù)秘密的資料和物品等。
第二十條 在國(guó)內(nèi)外各類(lèi)展覽會(huì)參展的項(xiàng)目，凡涉及技術(shù)秘密的，須經(jīng)保密主管理部門(mén)呈本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可參展，辦理參展工作的人員應(yīng)嚴(yán)格保守技術(shù)秘密。
第二十一條 在進(jìn)行股份制改造或資產(chǎn)重組或與外商合資合作過(guò)程中，從事工作的人員也要嚴(yán)格執(zhí)行本《規(guī)定》，未經(jīng)批準(zhǔn)不得以任何方式向他人提供、透露本單位的技術(shù)秘密。
第二十二條 離休、退休、辭職或調(diào)離的職工，在離開(kāi)單位前必須將在原單位從事科技工作的全部技術(shù)資料、實(shí)驗(yàn)材料、實(shí)驗(yàn)設(shè)備和產(chǎn)品等交回原單位，不得擅自復(fù)制、發(fā)表、泄露、使用或轉(zhuǎn)讓涉及本本單位的技術(shù)秘密的技術(shù)資料和物品等。
第二十三條 對(duì)外合資合作項(xiàng)目和本單位技措技改項(xiàng)目，凡涉及技術(shù)秘密的，對(duì)合作方和外來(lái)單位應(yīng)簽訂保密協(xié)議或在合同中增加保密條款。
第五章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
第二十四條 本單位對(duì)在技術(shù)保密工作中做出突出成績(jī)的人員和部門(mén)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人員和單位給予特別嘉獎(jiǎng)。
第二十五條 對(duì)未按本《規(guī)定》進(jìn)行技術(shù)保密管理或管理不善造成秘密泄漏的，除對(duì)直接責(zé)任者按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)行政處理外，還將追究所屬單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并對(duì)直接責(zé)任者和所屬單位給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。
第二十六條 對(duì)無(wú)視本《規(guī)定》，以謀取個(gè)人或小集團(tuán)利益為目的，蓄意使本單位的技術(shù)秘密泄漏，造成重大損失和嚴(yán)重后果的，將依《中華人民共和國(guó)刑法》第二百一十九條和第二百二十條追究法律責(zé)任。
第二十七條 各級(jí)技術(shù)保密管理人員因玩忽職守使本單位技術(shù)秘密泄漏造成經(jīng)濟(jì)損失，削弱競(jìng)爭(zhēng)能力的，視情節(jié)輕重給予不同程度的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，明知故犯者加重處罰。
第二十八條 對(duì)違反本《規(guī)定》，使單位的技術(shù)秘密泄露，造成直接和間接經(jīng)濟(jì)損失，削弱競(jìng)爭(zhēng)能力的，根據(jù)本《規(guī)定》第四條的規(guī)定，由本單位技術(shù)保密主管部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，并提出初步處理意見(jiàn)，報(bào)本單位批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第六章 附則
第二十九條 本《規(guī)定》自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第三十條 本《規(guī)定》與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)文件相抵觸時(shí)，以國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)文件為準(zhǔn)。
甲方：_________________________
乙方：_________________________
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國(guó)家、地方有關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，鑒于乙方受聘甲方或服務(wù)于甲方，在職或服務(wù)期間有從甲方獲得商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的機(jī)會(huì)，有獲得及增進(jìn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì);甲方給乙方的勞動(dòng)支付了工資、獎(jiǎng)金、提成、獎(jiǎng)勵(lì)等報(bào)酬;乙方明白泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密會(huì)對(duì)甲方造成極大損害。為保護(hù)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，維護(hù)甲方及乙方共同的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，雙方自愿約定如下：
1.保密內(nèi)容和范圍
1.2 甲方現(xiàn)有的開(kāi)發(fā)成果和技術(shù)秘密及設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)方案;
1.3 甲方所有的工藝技術(shù)資料、圖紙和所有的財(cái)務(wù)資料及數(shù)據(jù);
1.4 甲方尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、規(guī)劃及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù);
1.5 甲方銷(xiāo)售方案、計(jì)劃及客戶(hù)資料;
1.6 甲方采購(gòu)計(jì)劃及供應(yīng)商資料;
1.7 甲方生產(chǎn)定額、工時(shí)定額;
1.8 甲方其他認(rèn)為需要保密的其他保密事項(xiàng)。
2.具體保密要求
2.4 未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新研究與開(kāi)發(fā);
2.7 乙方保證遵守甲方為保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制訂的相關(guān)制度與規(guī)章，認(rèn)真執(zhí)行保密措施，在發(fā)現(xiàn)他人有侵犯甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的行為時(shí)，有義務(wù)有責(zé)任及時(shí)向甲方總經(jīng)理或公司人事行政部報(bào)告。當(dāng)乙方結(jié)束在甲方的工作時(shí)，及時(shí)將所有與甲方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的文件、記錄或材料交給甲方指定的人員。
3.協(xié)議期限
聘用合同期_________內(nèi);
解除聘用合同后的_________年內(nèi)。
4.保密費(fèi)的數(shù)額確定及支付方式
_________元/月，作為甲方對(duì)乙方支付的月份固定保密費(fèi)。另外還視乙方工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、成果的作用和其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益而定，給予年終獎(jiǎng)勵(lì)，年終獎(jiǎng)勵(lì)也包括了保密費(fèi)。
5.雙方違約責(zé)任
5.3 以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過(guò)法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出上訴。
6.說(shuō)明
6.1 協(xié)議雙方簽字生效;未盡事宜由雙方另行具文，與本合同書(shū)具有同等效力。
6.2 本協(xié)議一式叁份，協(xié)議雙方各執(zhí)一份
甲方(蓋章)：_____________________
法定代表人(簽字)：_______________
身份證號(hào)：_________________________
地址：_____________________________
___________年__________月________日
乙方(蓋章)：_____________________
企業(yè)員工保密合同
甲方：
法定代表人：
法定地址：
郵政編碼：
乙方：
住址：
身份證號(hào)碼：
郵政編碼：
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