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社團(tuán)財務(wù)工作總結(jié)個人篇一
在這一年的時間里，本人能夠遵紀(jì)守法、認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力鉆研、扎實工作，以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待本職工作，在財務(wù)崗位上發(fā)揮了應(yīng)有的作用，做出了貢獻(xiàn)。
一、愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難、勇挑重?fù)?dān)，熱情服務(wù)，在本職崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用。
1、顧全大局、服從安排、團(tuán)結(jié)協(xié)作。今年，根據(jù)財務(wù)科的工作安排，本人從原來的記賬崗位上調(diào)整到報賬崗位上。在崗位變動的過程中，本人能顧全大局、服從安排，虛心向有經(jīng)驗的同志學(xué)習(xí)，認(rèn)真探索，總結(jié)方法，增強業(yè)務(wù)知識，掌握業(yè)務(wù)技能，并能團(tuán)結(jié)同志，加強協(xié)作，很快適應(yīng)了新的工作崗位，熟悉了報賬業(yè)務(wù)，與全科同志一起做好財務(wù)審核和監(jiān)督工作。
2、堅持原則、客觀公正、依法辦事。一年以來，本人主要負(fù)責(zé)財務(wù)會計及保管工作，在實際工作中，本著客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的原則，在辦理會計事務(wù)時做到實事求是、細(xì)心審核、加強監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)紀(jì)律，按照財務(wù)報賬制度和會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的要求進(jìn)行財務(wù)報賬工作。在審核原始憑證時，對不真實、不合規(guī)、不合法的原始憑證敢于指出，堅決不予報銷;對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經(jīng)辦人員更正、補充。通過認(rèn)真的審核和監(jiān)督，保證了會計憑證手續(xù)齊備、規(guī)范合法，確保了我所會計信息的真實、合法、準(zhǔn)確、完整，切實發(fā)揮了財務(wù)核算和監(jiān)督的作用。
3、任勞任怨、樂于吃苦、甘于奉獻(xiàn)。今年以來，財務(wù)工作的力度和難度都有所加大。除了完成報賬工作，本人還同時兼顧食堂的保管工作。為了能按質(zhì)按量完成各項任務(wù)，本人不計較個人得失，不講報酬，犧牲個人利益，經(jīng)常加班加點進(jìn)行工作。在工作中發(fā)揚樂于吃苦、甘于奉獻(xiàn)的精神，對待各項工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責(zé)。
4、愛崗敬業(yè)、提高效率、熱情服務(wù)。在財務(wù)戰(zhàn)線上，本人始終以敬業(yè)、熱情、耐心的態(tài)度投入到本職工作中。熱情服務(wù)、耐心講解，做好會計法律法規(guī)的工作。在工作過程中，不刁難同志、不拖延時間：對真實、合法的憑證，及時給予報銷;對不合規(guī)的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
二、努力學(xué)習(xí)，增強業(yè)務(wù)知識，提高工作能力。
為了能夠適應(yīng)建設(shè)現(xiàn)代化計電算化的目標(biāo)，20xx年，本人能夠根據(jù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)安排并充分利用業(yè)余時間，加強對財務(wù)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)會計電算化知識和財務(wù)軟件的運用，掌握了電算化技能，提高了實際動手操作能力，學(xué)習(xí)了會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化要求，使自身的會計業(yè)務(wù)知識和水平得到了更新和提高，適應(yīng)了現(xiàn)在的工作要求，并為將來的工作做好準(zhǔn)備。
希望在今后的工作中，發(fā)揮優(yōu)點特長，克服缺點和困難，更好地完成學(xué)校和領(lǐng)導(dǎo)交給我的工作。
社團(tuán)財務(wù)工作總結(jié)個人篇二
（1）國有企業(yè)內(nèi)的一些企業(yè)因為內(nèi)部管理松懈而削弱了會計基礎(chǔ)工作，導(dǎo)致賬目混亂，財產(chǎn)不實，數(shù)據(jù)失真。無法為會計報表使用者提供真實可靠的會計信息。
（2）國有企業(yè)內(nèi)的一些會計人員素質(zhì)不高，在對高素質(zhì)高水平的財務(wù)人才聘用和培訓(xùn)上欠缺。造成記賬隨意，手續(xù)不清，差錯嚴(yán)重，會計檔案資料丟失；風(fēng)險意識薄弱，業(yè)務(wù)技能不高，缺乏創(chuàng)新能力。
（4）單位領(lǐng)導(dǎo)人會計法制觀念淡薄，模糊財務(wù)核算，使他們的非法意圖有實施的空間和可能；總是希望會計能夠處理好領(lǐng)導(dǎo)的一切事務(wù)，違法干預(yù)會計工作，導(dǎo)致會計工作人員執(zhí)法難度加大。
（1）固定資產(chǎn)核算。國有企業(yè)會計制度規(guī)定的固定資產(chǎn)核算方法呈現(xiàn)以下特點：一是以固定資產(chǎn)和固定基金同時反映固定資產(chǎn)的“價值”；二是固定資產(chǎn)在使用過程中不提取折舊，而是提取修購基金。這種方式存在以下弊端：一是價值背離。隨著使用時間的延長，賬面價值與現(xiàn)時凈值會逐漸背離。二是虛增凈資產(chǎn)。隨著固定資產(chǎn)的磨損，以賬面原值核算固定基金，使資產(chǎn)負(fù)債表中凈資產(chǎn)指標(biāo)不能反映資產(chǎn)的實際狀況，無法保證其會計信息質(zhì)量。三是成本不完整。固定資產(chǎn)不提折舊，業(yè)務(wù)活動成本相應(yīng)也不包括折舊費用，使得成本核算不完整。
（1）本單位的財務(wù)管理實行一把手領(lǐng)導(dǎo)下的財務(wù)部負(fù)責(zé)制，各項開支由財務(wù)部統(tǒng)一掌握，合理安排。各項開支實行經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字；經(jīng)一把手領(lǐng)導(dǎo)簽批后，方可報銷，否則追究財會人員責(zé)任。
（2）本單位的經(jīng)費開支，原則上執(zhí)行預(yù)算管理，施工生產(chǎn)實行經(jīng)濟(jì)目標(biāo)管理；禁止公款外借（包括局屬各單位及其他單位和個人），特殊情況應(yīng)請示書面批準(zhǔn)。嚴(yán)禁任何人以公款、支票為個人辦私事。嚴(yán)禁將公款以個人名義存儲。嚴(yán)禁用單位資產(chǎn)或銀行存款為其它單位和個人作抵押貸款、擔(dān)保。
（3）機械設(shè)備、車輛的購置、院內(nèi)基本建設(shè)工程等項目開支，按照國家會計制度的規(guī)定制單、記賬、報賬，做到手續(xù)齊備、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、處理及時，執(zhí)行好國家財會制度的統(tǒng)一規(guī)定。本單位的車輛原則上在系統(tǒng)內(nèi)修理廠修理，由修理廠向本單位清算，本單位能夠維修的盡力自行解決，嚴(yán)禁在修車中弄虛作假，損公肥私。
（4）建立監(jiān)督機制，工程中發(fā)生的人工費、材料費、機械費的結(jié)算，必須于原始票據(jù)上由主管領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)手人簽字，并開具統(tǒng)一發(fā)票，否則，財務(wù)不予結(jié)算。本單位及各項目經(jīng)理部所需辦公用品、低值易耗品原則上由行政辦室統(tǒng)一購買，統(tǒng)一合理發(fā)放；測量儀器、工具、訂購科技書刊、報刊、雜志等文化用品需請示一把手領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（5）干部職工的差旅費、勞保用品等按統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各項獎金、分成補助的發(fā)放（包括臨時工、機手、管理人員）其金額、數(shù)量由領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定，行政辦公室統(tǒng)計，財務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放；臨時工由統(tǒng)計股審核后，列出臨時工工資表，經(jīng)一把手批準(zhǔn)后財務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放。
（6）出納人員在每周完成出納工作后，應(yīng)將庫存現(xiàn)金、銀行存款的上存、收入、支出、結(jié)存情況，編制“出納報告表”，并對庫存現(xiàn)金，由會計或一把手指定人員進(jìn)行定期對賬實地盤查，其他時間不定期進(jìn)行抽查。
（7）現(xiàn)金支票或轉(zhuǎn)賬支票的使用憑一把手批準(zhǔn)單，否則財務(wù)部有權(quán)拒絕提供使用。嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票，特殊情況需簽發(fā)的，必須在支票上填寫收款單位名稱、款項用途、日期、規(guī)定限額和報銷期限，由支取人在支票登記簿上簽字。銀行支票確認(rèn)的財務(wù)專用章及出納手章必須分開由財務(wù)負(fù)責(zé)人和出納負(fù)責(zé)保管。
（8）會計人員根據(jù)財務(wù)收支計劃，逐步核算開支，對計劃外和不符合規(guī)定的收支應(yīng)向一把手領(lǐng)導(dǎo)提出意見，以便領(lǐng)導(dǎo)及時處理。
（9）現(xiàn)金出納必須按財務(wù)規(guī)定存放現(xiàn)金，庫存現(xiàn)金超過一定數(shù)額時必須存入銀行，日清月結(jié)。如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金與賬目不符，責(zé)任自負(fù)并追究責(zé)任；現(xiàn)金支票或轉(zhuǎn)賬支票的使用憑一把手領(lǐng)導(dǎo)填寫“支票領(lǐng)用單”，由經(jīng)辦人、部門經(jīng)理、財務(wù)主管、一把手領(lǐng)導(dǎo)簽字后出納方可開出，否則財務(wù)部有權(quán)拒絕提供使用。
（1）國有企業(yè)引入權(quán)責(zé)發(fā)生制，對固定資產(chǎn)的購置成本予以資本化，建議固定資產(chǎn)取得的會計處理如下：取消“固定基金”、“專用基金—修購基金”會計科目，增設(shè)“在建工程”、“待處理財產(chǎn)損溢”會計科目。對于購置的不需要安裝的固定資產(chǎn)，應(yīng)按實際成本，借記“固定資產(chǎn)”貸記“財政補助收入”或有關(guān)資產(chǎn)帳戶；對于發(fā)生的在建、改擴建工程支出，借記“在建工程”貸記“銀行存款”或相關(guān)資產(chǎn)賬戶，項目完工交付使用，借記“固定資產(chǎn)”貸記“在建工程”。
（2）建立固定資產(chǎn)折舊制度。增設(shè)“累計折舊”，計提折舊時，借記有關(guān)科目，貸記“累計折舊”同時借記“固定基金”貸記“專用基金—修購基金”，“累計折舊”作為固定資產(chǎn)的減項單獨列示；這樣使得資產(chǎn)負(fù)債表能購真實反映國有企業(yè)的資產(chǎn)、凈資產(chǎn)的情況，以便于會計報表使用者利用真實的會計信息做出正確的決策。
社團(tuán)財務(wù)工作總結(jié)個人篇三
xx年，我們財務(wù)科在局（公司）領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，在機關(guān)各部門的密切配合下，緊緊圍繞局（公司）的發(fā)展總體目標(biāo)，在為全局（公司）提供服務(wù)的同時，認(rèn)真組織會計核算，規(guī)范各項財務(wù)基礎(chǔ)工作。站在財務(wù)管理和戰(zhàn)略管理的角度，以成本為中心、資金為紐帶，不斷提高財務(wù)服務(wù)質(zhì)量。全年預(yù)計實現(xiàn)銷售收入（含稅）x萬元，上繳各類稅費xx萬元。
全局（公司）預(yù)計收入x萬元，其中：
（一）全年事業(yè)費收入x萬元。
（二）價格補貼x萬元。
（三）預(yù)計全年不含稅銷售收入x萬元。
（四）過度性價差xx萬元。
（五）收入xx萬元。
全局（公司）共計支出x萬元，
（一）預(yù)計全年銷售噸，銷售成本x萬元。
（二）預(yù)計全年各類費用支出共計x萬元，
1、財務(wù)科的主要職責(zé)是做好財務(wù)核算，進(jìn)行會計監(jiān)督。財務(wù)科全體人員一直嚴(yán)格遵守國家財務(wù)會計制度、稅收法規(guī)、財務(wù)制度及國家其他財經(jīng)法律法規(guī)，認(rèn)真履行財務(wù)科的工作職責(zé)。從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務(wù)會計報表；從各項稅費的計提到納稅申報、上繳；從資金計劃的安排，到各項資金的統(tǒng)一調(diào)撥、支付等等，每位財務(wù)人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)會計制度，實現(xiàn)了會計信息收集、處理和傳遞的及時性、準(zhǔn)確性。
2、年來，隨著企業(yè)精細(xì)化管理水平的不斷強化，對財務(wù)管理也提出了更高的要求。我們以此為契機，根據(jù)財務(wù)管理的特點以及財務(wù)管理的需要，及時出臺了公司財務(wù)組織機構(gòu)和崗位職責(zé)、財務(wù)核算制度、內(nèi)部控制制度、車輛管理制度、預(yù)算管理制度等一系列相關(guān)制度，從而使每項工作有計劃、有落實、有監(jiān)督、有考核。在下屬單位費用控制方面，一是采取預(yù)算包干的方式，將下屬單位經(jīng)費等進(jìn)行預(yù)算控制，節(jié)約歸已、超支自負(fù)，培養(yǎng)了職工的節(jié)約意識。二是采取預(yù)算審批的方式，對超預(yù)算的費用，必須先層層審批，沒有審批發(fā)生的費用，一律不予報銷。在現(xiàn)金預(yù)算方面，為提高現(xiàn)金預(yù)算的準(zhǔn)確性，在實際支付時做到，沒有現(xiàn)金預(yù)算項目的不予支付，超預(yù)算支付標(biāo)準(zhǔn)的不予支付。在職工借款還款方面，規(guī)定了借款必須于發(fā)生當(dāng)月還款，起到了降低借款數(shù)額，減少資金占用，避免呆帳發(fā)生的積極作用。通過預(yù)算管理這一有效的手段，全局從上至下的規(guī)范意識進(jìn)一步增強。
3、嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，規(guī)范財務(wù)行為，堅持收支兩條線，加強財務(wù)核算和財務(wù)監(jiān)督，杜絕不合理開支，加強應(yīng)收款項的回收，盡量減少不必要的損失。利用利息杠桿，合理調(diào)整內(nèi)部職工借款；提高事業(yè)預(yù)算退庫資金的利用率，合理組織貸款，最大限度地減少利息支出，為企業(yè)增收節(jié)支、提高經(jīng)濟(jì)效益把關(guān)。
4、以培訓(xùn)為動力，不斷提高財會人員的業(yè)務(wù)水平
社團(tuán)財務(wù)工作總結(jié)個人篇四
光陰飛逝，20xx年第一季度的任務(wù)轉(zhuǎn)眼又將成為汗青。但是，近階段的任務(wù)反省與堆棧辦理員的實際測驗的后果，讓我萬萬實實看到了財政辦理的很多單薄的地方，作為財政部的次要義務(wù)指導(dǎo)，我負(fù)有不成推脫的義務(wù)?！皠?wù)虛、務(wù)實、抓落實”，比較公司的精益辦理高規(guī)范嚴(yán)請求，惟有先調(diào)劑本人的理念，完全變化看法，從全新的角度審閱以及重整本身任務(wù)，才干讓各項任務(wù)真正落實到實處。
一、年終至今，財政部全部條耳目員不斷不失掉過波動，小事大事，壓正在身上，常常注重了這頭卻無視了那頭，有搖頭輕腳重沒能全方位地停止辦理。
二、職員的不敷波動使任務(wù)進(jìn)進(jìn)疲憊形態(tài)，惡性輪回，招致任務(wù)思緒沒有明晰，疏忽了辦理員的營業(yè)培訓(xùn)。
三、客觀上思惟有過堅定，未給本人加壓，不真正進(jìn)進(jìn)腳色。
四、疏忽了團(tuán)隊辦理，與各級指導(dǎo)、各個部分之間缺少相同。
五、任務(wù)思緒上不立異認(rèn)識，比方目的辦理思緒上沒有明晰，績效辦理上力度不敷，呈現(xiàn)成績后處置力度不敷。
以上多少點是我部分人員存正在的最次要的成績，財政部分作為公司的一個次要本能機能監(jiān)視部分，“當(dāng)好家、理好財，更好地效勞企業(yè)”是我財政部分應(yīng)盡的職責(zé)。正在公司增強辦理、標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)行動、進(jìn)步企業(yè)合作力等等方面咱們負(fù)有很年夜的任務(wù)與義務(wù)。只要不時的檢查與總結(jié)，辦理任務(wù)才干失掉進(jìn)步！
“查找缺乏趕進(jìn)步前輩，安身基本搶先進(jìn)”，時價潤發(fā)團(tuán)體提出“樹斥候、學(xué)進(jìn)步前輩、匆匆開展、爭效益”勾當(dāng)、潤發(fā)機器又一度成為全部團(tuán)體的斥候企業(yè)，“鑫宏企業(yè)與本公司停止對于口紅旗比賽”的明天，作為團(tuán)體咱們要完成表現(xiàn)自已經(jīng)的人身代價，企業(yè)的興衰間接干系到團(tuán)體的榮辱，作為財政辦理部分，為公司完成配合的目的咱們要添磚加瓦，進(jìn)修潤機的六種肉體：艱辛守業(yè)肉體、變革立異肉體、拓展市場肉體、精益辦理肉體、永沒有滿意肉體、保全年夜局肉體。咱們要把這六種肉體貫串于詳細(xì)的任務(wù)中中往，下半年任務(wù)作為財政部的次要義務(wù)指導(dǎo)，關(guān)于“若何進(jìn)步自我，效勞于企業(yè)”這門必修課，我將不時地增強進(jìn)修，美滿自我，把“進(jìn)修進(jìn)步前輩、趕超進(jìn)步前輩、爭領(lǐng)先進(jìn)”融進(jìn)到任務(wù)中往，重點將放正在增強堆棧辦理與財政剖析這二塊。
1、美滿公司外部辦理軌制。部分義務(wù)指導(dǎo)明白合作的職責(zé)，增強義務(wù)查核。
外部辦理軌制經(jīng)過快要一年多來的施行，依然有很多分歧理之處，為使企業(yè)的辦理軌制更趨于美滿，財政部將分離團(tuán)體辦理的請求，與無關(guān)部分停止改正。
部分義務(wù)指導(dǎo)之間明白合作職責(zé)，依照年終簽訂的義務(wù)條約，構(gòu)造落實強化到位，指導(dǎo)之間互相信賴，遇事沒有推委，搞好通力幫忙，對于分擔(dān)內(nèi)收留增強義務(wù)查核力度，做到獎罰清楚。
2、針對于這次襲擊反省與堆棧辦理員的營業(yè)實際測驗，公道調(diào)劑組合人力資本，持續(xù)增強培訓(xùn)力度與堆棧辦理反省監(jiān)視力度。
往年以來，人事方面至今不斷未失掉波動，財政部分的力氣絕對比擬單薄，經(jīng)過近期襲擊反省任務(wù)與堆棧辦理員的襲擊測驗，咱們將依據(jù)庫房列位辦理職員的特色，一方面將對于職員從頭組合搭配，停止高效有序的構(gòu)造，另外一方面持續(xù)增強培訓(xùn)，讓每位堆棧辦理職員都要做到對于各庫的營業(yè)熟習(xí)，真正做到駕熟就輕，文明本質(zhì)與營業(yè)辦理理程度都要有質(zhì)的進(jìn)步，往年3月電腦真正聯(lián)網(wǎng)，辦理員的電腦操縱程度另有待于進(jìn)一步進(jìn)步，咱們將正在這方面增強培訓(xùn)，使每位辦理職員都能熟習(xí)電腦、把握電腦操縱，扎踏實實進(jìn)步每一個辦理員的營業(yè)辦理程度，集會以后咱們將嚴(yán)厲對于堆棧辦理員施行目的辦理與績效辦理，斷定目的，告竣目的，增強查核監(jiān)視力度，與人為掛勾，真正做到獎罰清楚。
3、增強團(tuán)隊建立，充沛發(fā)揚財政本能機能部分的感化。
作為財政部的義務(wù)指導(dǎo)，既是一位財政任務(wù)職員，也是財政辦理軌制的構(gòu)造者，要有松散、耿介的任務(wù)風(fēng)格以及仔細(xì)過細(xì)的任務(wù)立場，對于條耳目員要主動領(lǐng)導(dǎo)，做到下行下效，協(xié)助條耳目員處理成績，充沛發(fā)揚團(tuán)隊的協(xié)作肉體，學(xué)進(jìn)步前輩、趕進(jìn)步前輩、超進(jìn)步前輩，正在條線中睜開比賽勾當(dāng)，發(fā)揚團(tuán)隊的力氣，擰成一股繩，勁往一處使。正在保持準(zhǔn)繩的同時，咱們保持“三個稱心二個擔(dān)心”，三個稱心是“讓客戶稱心、讓員工稱心、讓各部分主管指導(dǎo)稱心”，二個擔(dān)心是“讓團(tuán)體公司指導(dǎo)擔(dān)心，讓公司的老總與各級指導(dǎo)擔(dān)心”。
4、加年夜各項用度把持力度，充沛發(fā)揚財政的核算與監(jiān)視本能機能。
往年是精益辦理年、效益稱心年、科技立異年，咱們將持續(xù)增強各項用度的把持，利用財政監(jiān)視本能機能，考核把持好各項開銷，正在財政核算任務(wù)中經(jīng)心失職，仔細(xì)處置考核每筆營業(yè)。
5、搞好財政剖析，為指導(dǎo)供給無效的參考根據(jù)。
我曉得公道高效的財政剖析思緒與辦法，是企業(yè)辦理以及決議計劃程度進(jìn)步的緊張道路，并將使咱們的任務(wù)事倍功半，正在企業(yè)本錢剖析上向沈迷信習(xí)、向車間的教師傅進(jìn)修、向書籍進(jìn)修，為企業(yè)的消費運營發(fā)賣，做好保本點與范圍效益、發(fā)賣訂價剖析等等，量化剖析詳細(xì)的財政數(shù)據(jù)，并分離企業(yè)整體計謀，為企業(yè)決議計劃以及辦理供給無力的財政信息撐持。
6、增強應(yīng)收款催收辦理力度，把持好庫存資料與產(chǎn)物，進(jìn)步資金的運轉(zhuǎn)品質(zhì)，公道把持資金的運用。
公司開展至今，消費資金的籌集，不斷是個頭痛的成績，大師都曉得資金就跟人體的血液同樣緊張，咱們公司的次要特色是物質(zhì)推銷量年夜、消費批量年夜、發(fā)賣批量年夜，籌集資金是財政的一個次要本能機能，杰出的銀企干系，是企業(yè)融資的一根紐帶，今朝咱們只能正在應(yīng)收款辦理與庫存辦理長進(jìn)行把持，緊縮庫存，公道消費，把持資金的流向，使庫存原輔資料正在包管消費的同時把持到最底線，正在資金尤其告急的狀況下，財政部將從推銷資料與產(chǎn)廢品這一塊無效地跟蹤好資金的運作。
7、持續(xù)做好各部分人為獎金的核算任務(wù)。
往年公司對于各部分都簽署了義務(wù)條約，我財政部將持續(xù)松散過細(xì)而仔細(xì)地依照義務(wù)條約嚴(yán)厲考核結(jié)算人為，并構(gòu)造資金確保人為的發(fā)放。
以上任務(wù)是我財政部第一季度的次要任務(wù)，另有與團(tuán)體搞好于渡跟尾、成品的辦理、標(biāo)準(zhǔn)財政核算順序等一系列任務(wù)都是我財政的一些本職任務(wù)，“查找缺乏趕進(jìn)步前輩，安身基本搶先進(jìn)”，這沒有是句廢話，軍號之聲音起咱們就要付諸與舉動，應(yīng)用團(tuán)隊肉體群策群力，財政條線一切職員重點考慮若何正在辦理上立異，若何正在施行本錢把持上做文章！總之，此后的任務(wù)中，仍是年終義務(wù)指導(dǎo)集會上的那句話：我將不時地總結(jié)與檢查，不時地鞭笞本人并空虛能量，進(jìn)步本身本質(zhì)與營業(yè)程度，以順應(yīng)期間以及企業(yè)的開展，與列位配合提高，與公司配合生長。
社團(tuán)財務(wù)工作總結(jié)個人篇五
今年自接手財務(wù)管理工作以來，共做了以下幾項工作：
以往招聘人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)隨意性很大，無具體標(biāo)準(zhǔn)，財務(wù)部根據(jù)實際情況，結(jié)合人事部門意見，修改了酒店的人事組織框架，并對全體員工劃分了5個等級，每個等級劃分若干檔，并對每個級別和檔級制定了崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，使人員安排及晉級有地放矢，充分調(diào)動了員工的積極性，也有利于酒店以崗定編，合理控制人工成本；為加強員工考核，建立考核與審核約束機制，人事負(fù)責(zé)考核，財務(wù)負(fù)責(zé)監(jiān)督，將考核與審核分開，并啟用了財務(wù)工資軟件進(jìn)行核算，保證了工資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與考核的真實性。
今年，在酒店全體人員的共同努力下，酒店經(jīng)營收入雖有所提升，但經(jīng)過仔細(xì)分析，發(fā)現(xiàn)應(yīng)收款的比重也在逐步攀升，在清理應(yīng)收款的過程中，也發(fā)現(xiàn)了有些往來已形成壞賬無法收回，給酒店帶來潛在損失；為此，財務(wù)組織清理應(yīng)收款的專項工作，對以前年度賬單已付款項未收的落實到責(zé)任人負(fù)責(zé)清收，并制定“應(yīng)收款確認(rèn)單”，對債權(quán)進(jìn)行簽認(rèn)，使企業(yè)權(quán)益得到保障；在清理中我們也發(fā)現(xiàn)，財務(wù)帳與應(yīng)收款帳單有差額現(xiàn)象，這種情況主要形成原因是財務(wù)管理缺失及歷史人手不足等造成，財務(wù)負(fù)有責(zé)任，現(xiàn)針對這種情況，財務(wù)指定專人負(fù)責(zé)往來管理，并負(fù)責(zé)外出結(jié)帳，獨立結(jié)算資金與資金、賬單統(tǒng)一管理，除歷史遺留外已保持賬賬相符；針對應(yīng)收款帳戶竄戶問題，設(shè)立應(yīng)收款客戶編碼制度，凡簽單用戶以數(shù)字編碼識別單位，并嚴(yán)格考核執(zhí)行，應(yīng)收款管理近一步得到規(guī)范。
以往應(yīng)付款對賬及付款金額不對等，支付的隨意性較大，這種問題在平時結(jié)算中不易發(fā)現(xiàn)問題，只有供貨商終結(jié)貨款時，問題才會出現(xiàn)，針對這個問題，財務(wù)建立按對賬金額按月付款制度，在對賬過程中，以對方單據(jù)為核對我方掛賬金額，從而占據(jù)主動，保證酒店利益不流失；同時，今年對采購的歷史應(yīng)付款進(jìn)行了一次集中對賬清理，將不應(yīng)掛賬在個人賬的款項調(diào)出掛入單位往來中，并單獨掛賬支付；并建立支付個人賬款必須核實本人親自付款的銀行付款單據(jù)和對方收款憑證，保持付款與財務(wù)賬同步；在對帳中發(fā)現(xiàn)庫房管理單據(jù)傳遞不及時，及個別單據(jù)丟失現(xiàn)象與金額錯誤現(xiàn)象，于是財務(wù)制定進(jìn)貨單編號處理，并采用與供貨商一樣先掛賬，然后對帳，最后付款的程序，基本解決采購賬款賬實不符問題。
結(jié)算環(huán)節(jié)如把關(guān)不嚴(yán)，很容易產(chǎn)生財務(wù)風(fēng)險，所以財務(wù)建立預(yù)算、審批等環(huán)節(jié)，并對審批的額度的落實情況予以監(jiān)督，審批人不直接與供貨商接觸，辦公人員按審批表執(zhí)行，供貨商只要在對賬日對賬無誤簽字齊全，到結(jié)賬日就可以拿到貨款，避免供貨商天天來找，影響財務(wù)正常工作，也使酒店形象得到保障。
當(dāng)今社會，財務(wù)電算化是所有企業(yè)規(guī)范、高效率運行的必備條件，因此，為進(jìn)一步加強財務(wù)電算化進(jìn)程，今年為從事財務(wù)工作崗位的人員配備了兩臺電腦，加強了硬件方面投入；同時，對新招聘的財務(wù)人員在電腦實際操作所具備的能力提出了更高的要求，軟件方面得到加強。并利用qq、e-mail等方式建立溝通平臺，通過網(wǎng)絡(luò)匯報工作及轉(zhuǎn)遞工作資料，使盤錦店與其他店形成一整體，核算方法日益趨同，資金、物資調(diào)撥、對賬、溝通等更加順暢，并使異地管理、辦公得以實現(xiàn)，提高了工作效率；在內(nèi)控管理方面，吸取了以往的一人兼多職帶來內(nèi)部控制不嚴(yán)，及專業(yè)知識不足帶來的核算問題的經(jīng)驗教訓(xùn)，認(rèn)識到其帶來的損失遠(yuǎn)大于節(jié)省的人工成本，故此今年增加了幾名財務(wù)人員，按內(nèi)部控制流程分工，并嚴(yán)格按流程執(zhí)行，有效防止易產(chǎn)生及可能產(chǎn)生的財務(wù)風(fēng)險，財務(wù)管理進(jìn)一步細(xì)化。
財務(wù)人員的業(yè)務(wù)及素質(zhì)直接決定為一線服務(wù)水平，今年，財務(wù)直接在本地與鞍山的財務(wù)院校招收了若干名本科及?？频膽?yīng)屆畢業(yè)生，這些人員雖然沒有實際的工作經(jīng)驗，但專業(yè)人員學(xué)習(xí)吸收能力很快，能夠迅速調(diào)整裝態(tài)進(jìn)入工作角色，經(jīng)過培訓(xùn)與她們自身的努力學(xué)習(xí)，現(xiàn)都已獨立承擔(dān)起本崗財務(wù)工作；在為鞍山與盤錦組織了的首次晉級考試中，參加考試的6人都5人成績及格（其中1人為非財務(wù)專業(yè)），兩地主管及都取得很好成績。在財務(wù)隊伍建設(shè)方面，本年進(jìn)行了兩次培訓(xùn)，為北京培訓(xùn)了一名財務(wù)經(jīng)理及兩名出納，培訓(xùn)人員都經(jīng)過考核，現(xiàn)已參與到實際工作中；在庫房培訓(xùn)2名財務(wù)專業(yè)人員在庫房工作，系統(tǒng)配合財務(wù)的實物管理工作，工作效率及準(zhǔn)確性得到提高；現(xiàn)盤錦、鞍山、北京三地共有財務(wù)人員15名，其中：大學(xué)本科學(xué)歷以上4名，大專學(xué)歷11名；財務(wù)專業(yè)人員13名，其中具有會計師職稱1名，助理會計師2名，財務(wù)人員狀況整體提高。
財務(wù)是管理錢財物的地方，我深知崗位的重要性，在本年的工作中，沒有與任何供貨商有利益聯(lián)系，凡采購的物品要求采購人員與出納兩人以上同時存在，在兩店財務(wù)沒有報銷過任何單據(jù)，沒收受過任何供貨商等乙方的錢物。在財務(wù)人員的廉潔管理方面，除辦公車票外，沒同意過任何財務(wù)人員的報銷單據(jù)，因以身作則，也沒有財務(wù)人員提出過此項請求，對本部門的財務(wù)人員工作獎罰分明、對采購、登亮的單據(jù)核銷堅持原則、不徇私情，為財務(wù)部建立了良好的工作形象。
社團(tuán)財務(wù)工作總結(jié)個人篇六
首先，學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會教會了我怎樣做好一名學(xué)生干部。進(jìn)入學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會后我懂得了學(xué)生干部是為同學(xué)們服務(wù)的而不是像領(lǐng)導(dǎo)一樣管理同學(xué)的，而且學(xué)生干部同普通學(xué)生一樣是沒有任何特權(quán)的。
其次，在學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會中學(xué)會了怎樣與人相處。因為學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會是一個大家庭，而家庭最大的特點就是團(tuán)結(jié)。所以在擁有一百多人的這個大家庭中有各種各樣的人，而在與每一個人交流的同時，就是在不斷提高自己的交際能力，所以我非常感謝這個大家庭給我這個平臺，我相信我們這個大家庭會越來越團(tuán)結(jié)，越來越好。
作為財務(wù)部的一員，在這半年中我已經(jīng)了解并且熟悉了我的'工作，而且能夠完成老師及部長所交給的任務(wù)。財務(wù)部的主要工作是管理好各社團(tuán)的會費及學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會內(nèi)部的經(jīng)費，做好日常出納核算工作，使之清楚明了。財務(wù)部還有一些常規(guī)工作，就是每周周三、周五、周六收電影票錢，配合各部門做好每一場活動。
我要感謝學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會的老師和各位部長，因為是你們將我?guī)нM(jìn)了這個大家庭中，我更要感謝我的部長，是你們讓獨在異鄉(xiāng)的我感受到了親人的溫暖，而且有時在工作中犯一些錯誤，你們不但不責(zé)備我，反而是激勵我，告訴我以后應(yīng)該怎么做，給我一些建議，以后盡量避免錯誤。所以，我想說一聲“謝謝你們，我最喜愛的兩位部長”，我以后會努力工作，不會讓你們失望的。最后，祝學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會的老師、各位部長和同學(xué)們健康幸福，祝主席找到一個好工作，之后常回家看看。也祝我們學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會越來越好！
社團(tuán)財務(wù)工作總結(jié)個人篇七
新的一年又即將到來，對于將要過去的一年，都做了些什么工作，有哪些不足，有哪些需要改進(jìn)，作出以下總結(jié)：
（一）以提高自身素質(zhì)為突破口，在不斷地學(xué)習(xí)中掌握干好工作的基本技能和知識。
在工作中，我經(jīng)常把自己放在公司的總體框架中來反思自己，審視自己，看自身能力和素質(zhì)的提高幅度，能不能適應(yīng)公司發(fā)展的需要，能不能適應(yīng)形勢任務(wù)的需要，能不能適應(yīng)完成正常工作的需要。我經(jīng)常告誡自己，要在公司立的住腳，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望，自身素質(zhì)的強弱是關(guān)鍵。
（二）以提高工作效率為根本。在堅持原則和正確心態(tài)的基礎(chǔ)上保證完成工作的標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量。在工作中，我注意總結(jié)摸索工作規(guī)律，注意與公司其它他部門建立比較融洽的關(guān)系，以便于開展工作。堅持原則，客觀公正，依法辦事。這半年以來，主要負(fù)責(zé)配件倉庫的盤點，每個月做好基本工作，統(tǒng)計各類型的數(shù)據(jù)，如有發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)反映。我認(rèn)為，要想順利完成工作，提高工作效率，就必須堅持原則，公司的各項規(guī)定要堅決遵守，具體問題具體分析，就必須持正確心態(tài)，一絲不茍，不驕不餒。只有做到這些，才能稱得上是為公司負(fù)責(zé)，為部門負(fù)責(zé)，更是為自己負(fù)責(zé)。
（一）存在的問題：
首先，工作不夠細(xì)心。作為一個財務(wù)工作者，細(xì)心是應(yīng)該具備的基本條件，介在工作中由于經(jīng)驗不足，對待一些問題的解決方法過于單純，工作方法過于簡單；看問題有時比較片面，以點蓋面，此外在一些問題的處理上顯得還不夠冷靜。在接手新的工作中發(fā)生不少錯誤，幸虧在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下能及時更正。在以后的工作中我會克服這些缺點。
其次，業(yè)務(wù)理論水平還有待提高，在新的一年里希望自己能夠吸取更多的專業(yè)知識，提高自身素質(zhì)。
（三）下步計劃：
在下一步的工作中，我要虛心向其他同行和同事學(xué)習(xí)工作方面的經(jīng)驗，借鑒好的工作方法；同時在業(yè)余時間努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識，擴大獵取知識的范圍，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平，使自己的全面素質(zhì)有一個新的提高，以適應(yīng)公司的發(fā)展和社會的需要。要進(jìn)一步強化敬業(yè)精神，增強責(zé)任意識，提高完成工作的標(biāo)準(zhǔn)。
社團(tuán)財務(wù)工作總結(jié)個人篇八
不知不覺在社聯(lián)工作已經(jīng)三個月了,在這三個月我想到了很多,也發(fā)現(xiàn)了很多不同.
工作的性質(zhì)上,更具有靈活性.以前在高中雖然也有參加過很多集體活動,但那些活動程序大多比較簡單,不需要做太多思考.但現(xiàn)在我所接觸到的活動都是很具有挑戰(zhàn)性的任務(wù),因為很多東西都是需要我們自己去設(shè)定去想,沒有一個樣本供我們模仿.
工作的性質(zhì)上，要求自主性.我們社聯(lián)的活動很多，所以我們就要分工合作,不同的活動承辦部門都不同，發(fā)揮每個隊的優(yōu)勢和特長，盡量發(fā)揮每個人最大的力量.比如"感恩月"活動中，流金歲月這一塊便是由我們組織部承辦，整個活動都要由組織部長偕同干事做詳細(xì)的安排，計劃，以及溝通和聯(lián)絡(luò)其他部門.
工作性質(zhì)上，工作的中必定有合作.工作雖然是承辦給各個部，但部與部之間的合作從來沒有間斷過.比如這次的感恩月回顧計劃，宣傳部長韓沙沙學(xué)姐無私的幫助我們做了大量的工作，可以說她做的工作不比組織部內(nèi)部的任何一個干事少.星期五整整一個下午及星期六從上午一直到工作結(jié)束時(已經(jīng)下午兩點多了)，由于我們經(jīng)驗不足，所以我們大多只是起協(xié)助作用，宣傳用的字，畫都是沙沙姐幫我們弄的，特別的感謝她，我們在這次工作中也學(xué)到了不少的知識，(我想下次承辦活動時我們不會再讓沙沙姐這么累，因為這本該是我們的工作)同時也看到了部門間的團(tuán)結(jié)與協(xié)作.
工作中的態(tài)度,變被動為主動.以前我們總有一種觀念:"事不關(guān)己,高高掛起",總是被動的等待命令.可是到了社聯(lián)以后,觀念慢慢就變了,社聯(lián)人有主人翁意識.記得在感恩節(jié)晚會時,本來也沒有現(xiàn)場的任務(wù),可是戴上了工作牌就忍不住要幫忙做點什么,大家都盡己所能的幫忙.社聯(lián)的任務(wù)從來不是一個人兩個人的任務(wù),那是我們大家的任務(wù),大家的責(zé)任,每個人都有責(zé)任為之盡自己的綿薄之力.
工作中的溝通，內(nèi)部及外部.在感恩月回顧的準(zhǔn)備工作中，發(fā)現(xiàn)宣傳，組織，人事，財務(wù)，督導(dǎo)，外聯(lián)及社實之間是經(jīng)常合作的.像流今歲月欄目，就是我們和信息服務(wù)中心相合作的一個例子.再比如要舉辦一臺晚會，財務(wù)部要做預(yù)算，外聯(lián)部要去和外校聯(lián)系邀請外校的優(yōu)秀演員到我校來表演，而社實部則需要拉贊助解決經(jīng)費問題，督導(dǎo)要對整個活動監(jiān)督指導(dǎo)，宣傳部負(fù)責(zé)晚會的前期宣傳而組織部對活動期間的人員疏散，接待等問題都要負(fù)責(zé)以及事后的總結(jié)和再宣傳活動.整個社聯(lián)就像一臺機器，每個部門都是不可或缺的一個個部件，每個部件的作用雖然不同，但都是不可或缺的一部分，彼此間互相合作互相促進(jìn)，缺一不可.
我覺得，部門間的密切合作決定了我們---社聯(lián)的每一分子都必須要團(tuán)結(jié)，否則工作效率就會大大折扣.社聯(lián)就像一只手，只有我們心往一處想，勁往一處使，我們的五根手指才能收攏在一起，以拳的形式出擊，發(fā)揮出我們最大的力量.
社團(tuán)財務(wù)工作總結(jié)個人篇九
在這碩果累累的九月，我們迎來了商院的新生。在這一個月的時間里也忙著很多事，為的就是把社團(tuán)的工作做得更好，給大一的新生營造一個輕松氛圍。在大學(xué)的學(xué)習(xí)生活中，不僅玩得開心，還能學(xué)得更多。而有關(guān)于九月份具體工作的總結(jié)，特此如下：
一、新生開學(xué)初，在理事長的帶領(lǐng)下，我們成功地將新生從火車站接到了學(xué)校。并且在新生報到的后幾天，進(jìn)行了部門的招新，并去了大一新生的各個班級進(jìn)行了宣傳。不僅好好地宣傳了自己的部門，并且把社團(tuán)委員會也認(rèn)真地介紹了一下，讓更多的同學(xué)可以融入到我們的這個大家庭來。
二、在招新中，經(jīng)過了初試、復(fù)試一輪又一輪地選拔，成功地選取了部門干事。并且決定在十月份的時候?qū)Ω墒逻M(jìn)行培訓(xùn)，讓他們更深入地了解社團(tuán)，并熟悉自己所要干的一些事。
三、在成功地選拔過干事后，會員服務(wù)部也配合著各個社團(tuán)的社長們進(jìn)行招會員，并向會員們進(jìn)行會費的收取。在把會員統(tǒng)計好了之后，在后來的幾天時間里，進(jìn)行了會員名單的整理。這也是屬于一個非常細(xì)心的活，在各個社長的配合下，成功地整理出會員名單，并且交到了院里。
在下個月的工作中，社團(tuán)的一些活動也要開始舉辦了，我們也應(yīng)該配合理事長和各個社長，做好社團(tuán)的每一件事，而我最大的職責(zé)就是，管理好整個社團(tuán)的財務(wù)，認(rèn)真記錄好每一筆進(jìn)賬出賬的來龍去脈。
社團(tuán)財務(wù)工作總結(jié)個人篇十
1、招新：參與招新并負(fù)責(zé)會費的管理工作。
2、招干：經(jīng)過面試一共招了兩名干事。所選擇的干事各方面的素質(zhì)都較高，工作也很積極。
3、社團(tuán)活動支出發(fā)票的收?。涸诟鞑砍蓡T的積極配合下，我部對上交的發(fā)票進(jìn)行了清點和統(tǒng)計，及時將發(fā)票登記入冊作為社團(tuán)聯(lián)財務(wù)清查及報銷憑據(jù)。
4、社團(tuán)聯(lián)財務(wù)清查工作：這是本部本學(xué)期最主要的系統(tǒng)工作。按照社團(tuán)聯(lián)制度要求，對各協(xié)會本學(xué)期的經(jīng)費使用情況做出了清晰、細(xì)致、如實的統(tǒng)計整理。經(jīng)過社團(tuán)聯(lián)審核，表揚了我部門工作，這是值得小驕傲的，同時好的方面我部將會繼續(xù)發(fā)揚。
5、參加社團(tuán)聯(lián)財務(wù)部定期例會，了解工作中出現(xiàn)的問題，并作出反省，及時解決。同時對干事進(jìn)行培訓(xùn)、鞭策和激勵。
財務(wù)部除了在認(rèn)真做好本部門工作的同時也幫助其他部門，如宣傳部的海報，綜合事務(wù)部的手語舞教學(xué)，小組部的小組負(fù)責(zé)人，社區(qū)部的表演隊伍等。
本學(xué)期會費主要用在各部門活動宣傳、文印、獎品費。我會財務(wù)收入主要是向會員收取的會費。支出方面，由于我會的性質(zhì)，日常辦公費花費較少。在活動支出方面，由于本學(xué)年我會的活動相對豐富，而且協(xié)會在不但創(chuàng)新發(fā)展壯大，因而支出相對較大。
協(xié)會資金主要來自會費，外聯(lián)贊助方面做得不夠，需要加強外聯(lián)經(jīng)費的收入，以方便協(xié)會今后的持續(xù)發(fā)展。
2.及時將財務(wù)收支信息向協(xié)會公布，同時還可以向全體會員進(jìn)行公開。
本學(xué)期財務(wù)部的工作不太多，但要求較細(xì)，這學(xué)期內(nèi)我部門基本完成了協(xié)會賦予我的使命，完成了我部這一學(xué)期的工作任務(wù)，大體上清楚了財務(wù)部以后的工作走向，但仍有許多需要改進(jìn)的地方。
如由于我是在這個學(xué)年新上任的，許多工作在剛開始時還很生疏，只能停留在上面有什么指示我們就做什么的基礎(chǔ)之上。剛開始也是只停留在收管會費，收收據(jù)的方面，對記賬報賬的事還不是很熟悉，操作起來有些生疏。另外，就本身財務(wù)部的職能而言，太過單調(diào)，工作比較少，這不利于部門內(nèi)部成員的鍛煉，工作沒有很好的分工，人才沒有能夠充分利用，也不利于部門的發(fā)展。
這些是我們這學(xué)期重點思考的主題，所以在下學(xué)期要盡量避免這些錯誤，多聽取各方面的意見和建議，在按規(guī)定工作的同時，多培養(yǎng)新干事的創(chuàng)新精神，是財務(wù)工作能夠更加順利的進(jìn)行，能夠更好的為協(xié)會服務(wù)。
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社團(tuán)財務(wù)工作總結(jié)個人篇十一
現(xiàn)代國際廣場商業(yè)管理有限公司是4月29日試業(yè)，5月27日正式盛大開業(yè)。前期，財務(wù)部(財務(wù)信息部)按照公司的部署，配合招商工作，部門上下都熱情忘我的投入到租金收取，履約保證金、各種物業(yè)費用及押金收取，服務(wù)于廣大商戶，較好的完成了租金、保證金、押金及商戶所需各種物耗品的銷售服務(wù)工作。為試業(yè)及開業(yè)做出了部門及個人的奉獻(xiàn)。
在試業(yè)期間，配合結(jié)算的財務(wù)收銀系統(tǒng)《商業(yè)管理系統(tǒng)》還處于初期的摸索使用中，因多方面的因素，該系統(tǒng)在最初的一段時間里數(shù)據(jù)準(zhǔn)確上有欠缺，為了夯實數(shù)據(jù)，部門新設(shè)了對賬會計崗位，由專人配合結(jié)算會計進(jìn)行對賬，這個舉措對于收銀系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確起了積極的作用，使得系統(tǒng)數(shù)據(jù)日趨準(zhǔn)確，為優(yōu)質(zhì)服務(wù)與商戶做出好的基礎(chǔ)。
自試業(yè)以來，配合商戶返款，前期返款頻次密集，5月份3期，6月份4期，這段時間結(jié)算工作頻密，部門工作在緊張忙亂中開展;自7月份以來，部門逐步規(guī)范結(jié)算工作，根據(jù)合同約定相關(guān)條款規(guī)定結(jié)算周期15天，結(jié)算返款工作在10個工作日內(nèi)完成。結(jié)算工作都能在要求的10天內(nèi)完成。從此和商戶形成了一種固定的結(jié)算模式：結(jié)算周期、返款期。這有助于形成一種良性的管理合作關(guān)系。
結(jié)算、返款工作都是在既定的期間完成。在8月中旬，11月上旬，財務(wù)部配合公司的管理政策，在收取租金和返款中力爭靈活處理，急商戶資金需求之急，但也充分維護(hù)公司的利益。結(jié)算返款工作做到了有理有節(jié)有據(jù)，雖然一定程度滯留了部分商戶的貨款，但也及時保證了公司租金收取，維護(hù)了公司的利益。
本人5月中旬被公司聘為財務(wù)人員，歷任會計主管、財務(wù)部經(jīng)理，在崗位上，盡心竭力進(jìn)行管理工作，協(xié)調(diào)工作，組織部門人員按照部門職責(zé)進(jìn)行開展工作，為部門的良性運作做了積極的大量的工作。
關(guān)于部門管理
根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的意見，部門職責(zé)，重新擬定了部門管理架構(gòu)，明確了管理的級次和權(quán)責(zé)，對每個崗位都制定了《崗位工作責(zé)任書》，分別下發(fā)部門職員進(jìn)行討論，講解，明晰崗位工作的責(zé)權(quán)。
先后擬定了系列管理制度，分別是：
1、部門組織架構(gòu)設(shè)計;
2、結(jié)算過程的流程設(shè)計;
4、費用管理制度;
5、固定資產(chǎn)管理制度;
6、低值易耗品管理規(guī)定;
7、銷售對賬出現(xiàn)差異調(diào)賬相關(guān)程序;
8、財務(wù)部崗位職責(zé);
9、收銀班次結(jié)算流程;
10、收銀工作崗位管理職責(zé);
11、收銀工作流程;
12、供應(yīng)商結(jié)算管理制度;
13、員工結(jié)算管理制度及流程等;
這些制度的編寫這些都可以使我們的工作做到有章可循，有參照標(biāo)準(zhǔn);也組織相關(guān)的職員進(jìn)行學(xué)習(xí)，充分領(lǐng)悟制度內(nèi)容、流程節(jié)點。為部門工作開展做了制度化建設(shè)。
社團(tuán)財務(wù)工作總結(jié)個人篇十二
（一）創(chuàng)業(yè)就業(yè)活力有效激發(fā)。截至xx月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)x人，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)x人，困難人員實現(xiàn)再就業(yè)x人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x。%，遠(yuǎn)低于全國全省平均水平。x創(chuàng)博會首次升格為省級展會，由市政府和省人社廳聯(lián)合主辦，主會場參觀人次達(dá)x。萬，簽約和達(dá)成合作意向項目x個，現(xiàn)場成交及達(dá)成合作意向資金x。億元?；萜蠓€(wěn)崗力度持續(xù)加大，今年已累計返還社保費億元，惠及企業(yè)x。萬家，涉及職工xx萬人。家政服務(wù)行業(yè)提升工作入選全市十大民生實事項目，已培訓(xùn)家政從業(yè)人員x。xx萬人，今年新增持卡上門服務(wù)人數(shù)達(dá)到x人，提前完成目標(biāo)任務(wù)。積極申報國家級家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容“領(lǐng)跑者”行動試點，已進(jìn)入試點名單，可獲中央、省級專項資金和政策支持。
（二）人才招引培育精準(zhǔn)扎實。開展“智匯x·才聚兩區(qū)”全國巡回引才活動，截至xx月底，已赴xx個城市，舉辦引才活動場次，達(dá)成意向x人。連續(xù)第三年舉辦x“千企百校”人才合作對接會，促成校企合作項目x個。實施高技能人才培養(yǎng)工程，培養(yǎng)高技能x。xx萬人，完成市政府目標(biāo)任務(wù)的%。在x月份舉行的全市推進(jìn)長三角一體化發(fā)展大會上，我局與x市人社局正式簽訂了人才工作戰(zhàn)略合作協(xié)議，成為全市唯一與x市直屬部門簽訂協(xié)議的單位。全力承辦首屆“中國·x民營企業(yè)人才周”活動，首次大范圍邀請市外高校畢業(yè)生參加，大型高校畢業(yè)生和高技能人才雙選會活動有家企事業(yè)單位參會，共推出優(yōu)質(zhì)崗位x萬個以上。
（三）社會保障體系不斷完善。截至xx月底，全市基本養(yǎng)老保險戶籍人口參保率為。x%，提前完成省定目標(biāo)任務(wù)，排名居全省第二。率全省之先調(diào)整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)由每人每月x元提高至x元，標(biāo)準(zhǔn)居全省第三。率全省之先開發(fā)工程建設(shè)項目職工工傷參保登記網(wǎng)上（掌上）申報平臺，現(xiàn)已全面實現(xiàn)建筑行業(yè)工傷參?！傲愦闻堋薄耙淮涡赞k結(jié)”。
（四）和諧勞動關(guān)系有力構(gòu)建。深化“x無欠薪”創(chuàng)建，創(chuàng)成省級“無欠薪”縣（市、區(qū)）x個。x—xx月，全市共受理處置勞動糾紛舉報投訴案件起，補發(fā)清欠工資x萬元，群體性欠薪案件和企業(yè)欠薪逃匿案件同比分別下降。%和。%。持續(xù)推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”，今年已通過網(wǎng)絡(luò)受理勞動人事爭議案件件，調(diào)解成功件。查評年度，全市處理勞動人事爭議案件件，已辦結(jié)件，結(jié)案率。%，調(diào)解結(jié)案件，調(diào)解率。%。
（五）人力社保公共服務(wù)全面升級。強化“跑改”引領(lǐng)，人社x個政務(wù)服務(wù)事項網(wǎng)上辦、掌上辦、跑零次、材料電子化均實現(xiàn)%，xx個民生事項實現(xiàn)%一證通辦?；緦崿F(xiàn)社保信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)全市集中，為明年實現(xiàn)全省集中打下堅實基礎(chǔ)。推進(jìn)人力社保領(lǐng)域xx個“一件事”聯(lián)辦改革，其中“退休一件事”全省領(lǐng)跑。率全市之先開展機關(guān)內(nèi)部“最多跑一次”改革試點，確定首批事項xx個，精簡材料%，壓縮時限%。開通x、x等異地社銀便民服務(wù)網(wǎng)點，以及農(nóng)商銀行豐收驛站社銀便民服務(wù)網(wǎng)點，進(jìn)一步延伸人社服務(wù)觸角。深化社會保障·市民卡工程，截至xx月，簽發(fā)電子社保卡。x萬張，排名全省第一，全國排名第二。
x年，市人力社保局將圍繞“服務(wù)發(fā)展、保障民生”主題主線，主要做好七個方面工作。
（一）致力穩(wěn)就業(yè)，強化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。一是做大做強做精x·x創(chuàng)博會。著力把x·x創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新博覽會打造成為長三角地區(qū)有影響力的展會。二是全力促就業(yè)穩(wěn)就業(yè)。健全就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持體系，落實惠企穩(wěn)崗政策，推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項優(yōu)惠政策落地見效。完善就業(yè)援助機制，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)和各類重點群體就業(yè)。三是加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作力度。簡化申請發(fā)放流程，實施精準(zhǔn)扶持，不斷擴大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款覆蓋面。四是推動家政服務(wù)行業(yè)提質(zhì)擴容發(fā)展。進(jìn)一步發(fā)揮x市家服市場示范引領(lǐng)作用，持續(xù)推進(jìn)家服業(yè)健康發(fā)展。五是推進(jìn)東西部扶貧勞務(wù)協(xié)作工作。繼續(xù)開展與結(jié)對縣的對口幫扶活動，吸引更多結(jié)對縣的貧困人員來溫就業(yè)。
（二）致力促發(fā)展，創(chuàng)新人才引育工作。一是加大招才引智力度。大力開展招才引才活動和高校走訪活動，做強“智匯x·才聚兩區(qū)”引才“專列”品牌。加強長三角地區(qū)人力資源協(xié)作，以及人才政策與服務(wù)流程互學(xué)互鑒、人才信息與人才服務(wù)的互聯(lián)互通。二是加大高層次人才培養(yǎng)力度。積極與高校對接，為博士后科研工作站搭建平臺和橋梁，促進(jìn)博士后工作健康發(fā)展。強化專技人員繼續(xù)教育，豐富學(xué)習(xí)課件，提高師資質(zhì)量，提升教育品質(zhì)。三是加大基礎(chǔ)人才開發(fā)力度。強化人才服務(wù)進(jìn)校園系列活動，做好事業(yè)單位面向全國“雙一流”高校和全球知名高校招錄優(yōu)秀大學(xué)生工作，辦好“千企百校”人才合作對接活動，全力提升高校畢業(yè)生來溫留溫率。四是加大人力資源服務(wù)業(yè)培育力度。推進(jìn)各大人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，建立健全人力資源服務(wù)市場體系，進(jìn)一步完善人力資源服務(wù)業(yè)扶持政策。
（三）致力強素質(zhì)，實施甌越工匠行動。一是實施職業(yè)技能提升行動。確保完成全年xx萬人次技能培訓(xùn)任務(wù)，新增高技能人才x。x萬人。二是抓好技能人才培養(yǎng)平臺建設(shè)。推進(jìn)x工匠學(xué)院建設(shè)，打造甌越工匠培育的高地。新建市級專業(yè)性高技能人才公共實訓(xùn)基地x家，新建技能大師工作室家。三是做好高技能人才選拔激勵工作。落實上級有關(guān)提高技術(shù)工人待遇相關(guān)政策，實施省“百千萬”高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。四是組織開展職業(yè)技能大賽。舉辦各類技能大賽場以上，引領(lǐng)帶動全市技能人才崗位大練兵，技能大比武。
（四）致力保穩(wěn)定，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是鞏固和諧勞動關(guān)系。扎實推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè)，加強勞動保障政策法規(guī)宣傳。二是加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。深化“無欠薪”創(chuàng)建，大力推廣應(yīng)用“陽光支付”平臺。健全完善柔性執(zhí)法機制，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工制度。三是強化人事勞動爭議處理。積極探索裁審銜接的新舉措新方式。拓寬“互聯(lián)網(wǎng)+”調(diào)解仲裁的服務(wù)領(lǐng)域，逐步實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)在線調(diào)解常態(tài)化。
（五）致力惠民生，健全完善社會保障。一是繼續(xù)推進(jìn)社保提質(zhì)擴面。確保各縣（市、區(qū)）戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險參保率完成省廳下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。推進(jìn)工傷保險擴面，探索工傷預(yù)防、工傷醫(yī)療支付模式等方面的改革。二是完善養(yǎng)老保險制度。建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，完善居民基本養(yǎng)老保險繳費補貼動態(tài)調(diào)整機制。完善被征地農(nóng)民基本社會保障制度，落實被征地農(nóng)民社會保障待遇標(biāo)準(zhǔn)與城鄉(xiāng)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的同步調(diào)整機制。三是深化社會保障·市民卡工程。爭取人社部“一卡通”綜合改革試點落地x，推進(jìn)社會保障·市民卡線上線下融合發(fā)展，探索電子社保卡的多場景應(yīng)用。
（六）致力提效能，深化人事制度改革。一是強化事業(yè)單位綜合人事管理。規(guī)范開展公開招聘、人員交流，進(jìn)一步加強崗位設(shè)置、人員聘任和考核評價，全面推進(jìn)事業(yè)干部隊伍培訓(xùn)教育，配合做好事業(yè)單位改革。二是強化工資管理。分類完善績效工資政策，指導(dǎo)推進(jìn)縣域醫(yī)共體績效工資改革。改進(jìn)工資管理方式，完善工資信息系統(tǒng)建設(shè)，推進(jìn)工資業(yè)務(wù)網(wǎng)上申報，開展工資信息電子核查。三是提升職稱改革服務(wù)。進(jìn)一步擴大職稱自主評聘、社會化評聘范圍。推進(jìn)職稱網(wǎng)上評審系統(tǒng)建設(shè)。四是規(guī)范表彰獎勵評比達(dá)標(biāo)工作。強化對全市評比表彰和創(chuàng)建示范活動的監(jiān)管指導(dǎo)，糾正違規(guī)評比表彰和創(chuàng)建示范活動。
（七）致力優(yōu)服務(wù)，加快人社改革步伐。一是抓事項基礎(chǔ)，提供最佳辦事體驗感。繼續(xù)圍繞企業(yè)、個人生命周期“一件事”改革，加大改革經(jīng)驗復(fù)制推廣力度，確保各項創(chuàng)新性改革落地見效。二是抓數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，打造數(shù)字輔政新引擎。推進(jìn)人社數(shù)據(jù)資源一體化管理，擴大業(yè)務(wù)“異地可辦”“全市通辦”覆蓋面。三是抓實體基礎(chǔ)，構(gòu)筑人社服務(wù)全域網(wǎng)。加快人社窗口標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，打造“一站式”服務(wù)平臺。推動社銀合作提質(zhì)擴面，著力打在x人社“分鐘服務(wù)圈”。加大人力社?！盀閮S服務(wù)”力度，探索境外人社服務(wù)代辦試點。
社團(tuán)財務(wù)工作總結(jié)個人篇十三
一、理順工作思路，做好財務(wù)基礎(chǔ)工作。
1、搭建集團(tuán)公司財務(wù)組織構(gòu)架，明確崗位及職責(zé)。
崗位職責(zé)：
財務(wù)部長：對公司的財務(wù)管理負(fù)全面責(zé)任，擬定籌資，投資方案，編制財務(wù)預(yù)算。
會計主管：記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，組織會計核算；登記帳簿；對帳，結(jié)帳；編制財務(wù)報表。
出納：負(fù)責(zé)現(xiàn)金收訖，登記日記帳等。
庫管員：管理財產(chǎn)物資，及時提供購銷存情況。
2、健全和完善財務(wù)制度。
在原有財務(wù)制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)集團(tuán)公司財務(wù)核算的新要求，進(jìn)一步健全和完善財務(wù)管理制度，嚴(yán)格財務(wù)人員核算管理，制定完善內(nèi)部財務(wù)規(guī)章制度，使會計工作有一個更加規(guī)范、完善的制度環(huán)境。
3、規(guī)范建立財務(wù)檔案，提高檔案管理質(zhì)量。
收集整理好以前財務(wù)檔案，進(jìn)行合理分類，整齊化一，歸檔存查，確保會計核算資料的完整性、嚴(yán)密性，以便核查方便。
二、加強財務(wù)人員培訓(xùn)，提高財務(wù)人員素質(zhì)。
目前，財務(wù)部半數(shù)人員為新進(jìn)人員，必須規(guī)范人員管理，穩(wěn)定財務(wù)隊伍。以強化財務(wù)人員教育培養(yǎng)為基礎(chǔ)，全面提高財務(wù)部人員整體素質(zhì)，扎扎實實的把全公司的財務(wù)工作推上一個新臺階。主要從下幾方面入手：
1、穩(wěn)定增強財務(wù)隊伍。對現(xiàn)有財務(wù)從業(yè)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，堅持“試用”觀念，堅持選拔引納優(yōu)秀的會計人員加入財務(wù)隊伍，實行優(yōu)勝劣汰，增強公司財務(wù)隊伍的實力，為全公司的經(jīng)營穩(wěn)定打牢基礎(chǔ)。
2、加強理論培訓(xùn)，增強財務(wù)的宏觀經(jīng)濟(jì)管理意識。使財務(wù)人員從僅僅應(yīng)付日常業(yè)務(wù)的工作狀態(tài)得到改變，充分認(rèn)識財務(wù)工作的連續(xù)性、復(fù)雜性，培養(yǎng)超前意識。
3、加強企業(yè)經(jīng)營財務(wù)分析培訓(xùn)。以推行全面預(yù)算管理為目標(biāo)，培養(yǎng)會計從業(yè)人員企業(yè)經(jīng)營管理的事前預(yù)測、事中分析和基礎(chǔ)財務(wù)分析工作。
社團(tuán)財務(wù)工作總結(jié)個人篇十四
不知不覺在社聯(lián)工作已經(jīng)三個月了,在這三個月我想到了很多,也發(fā)現(xiàn)了很多不同。
工作的性質(zhì)上,更具有靈活性.以前在高中雖然也有參加過很多集體活動,但那些活動程序大多比較簡單,不需要做太多思考.但現(xiàn)在我所接觸到的活動都是很具有挑戰(zhàn)性的任務(wù),因為很多東西都是需要我們自己去設(shè)定去想,沒有一個樣本供我們模仿。
工作的性質(zhì)上，要求自主性.我們社聯(lián)的活動很多，所以我們就要分工合作,不同的活動承辦部門都不同，發(fā)揮每個隊的優(yōu)勢和特長，盡量發(fā)揮每個人的力量．比如＂感恩月＂活動中，流金歲月這一塊便是由我們組織部承辦，整個活動都要由組織部長偕同干事做詳細(xì)的安排，計劃，以及溝通和聯(lián)絡(luò)其他部門。
工作性質(zhì)上，工作的中必定有合作．工作雖然是承辦給各個部，但部與部之間的合作從來沒有間斷過．比如這次的感恩月回顧計劃，宣傳部長韓沙沙學(xué)姐無私的幫助我們做了大量的工作，可以說她做的工作不比組織部內(nèi)部的任何一個干事少．星期五整整一個下午及星期六從上午一直到工作結(jié)束時（已經(jīng)下午兩點多了），由于我們經(jīng)驗不足，所以我們大多只是起協(xié)助作用，宣傳用的字，畫都是沙沙姐幫我們弄的，特別的感謝她，我們在這次工作中也學(xué)到了不少的知識，（我想下次承辦活動時我們不會再讓沙沙姐這么累，因為這本該是我們的工作）同時也看到了部門間的團(tuán)結(jié)與協(xié)作。
工作中的態(tài)度,變被動為主動.以前我們總有一種觀念:"事不關(guān)己,高高掛起",總是被動的等待命令.可是到了社聯(lián)以后,觀念慢慢就變了,社聯(lián)人有主人翁意識.記得在感恩節(jié)晚會時,本來也沒有現(xiàn)場的任務(wù),可是戴上了工作牌就忍不住要幫忙做點什么,大家都盡己所能的幫忙.社聯(lián)的任務(wù)從來不是一個人兩個人的任務(wù),那是我們大家的'任務(wù),大家的責(zé)任,每個人都有責(zé)任為之盡自己的綿薄之力。
工作中的溝通，內(nèi)部及外部．在感恩月回顧的準(zhǔn)備工作中，發(fā)現(xiàn)宣傳，組織，人事，財務(wù)，督導(dǎo)，外聯(lián)及社實之間是經(jīng)常合作的．像流今歲月欄目，就是我們和信息服務(wù)中心相合作的一個例子．再比如要舉辦一臺晚會，財務(wù)部要做預(yù)算，外聯(lián)部要去和外校聯(lián)系邀請外校的優(yōu)秀演員到我校來表演，而社實部則需要拉贊助解決經(jīng)費問題，督導(dǎo)要對整個活動監(jiān)督指導(dǎo)，宣傳部負(fù)責(zé)晚會的前期宣傳而組織部對活動期間的人員疏散，接待等問題都要負(fù)責(zé)以及事后的總結(jié)和再宣傳活動．整個社聯(lián)就像一臺機器，每個部門都是不可或缺的一個個部件，每個部件的作用雖然不同，但都是不可或缺的一部分，彼此間互相合作互相促進(jìn)，缺一不可。
我覺得，部門間的密切合作決定了社聯(lián)的每一分子都必須要團(tuán)結(jié)，否則工作效率就會大大折扣．社聯(lián)就像一只手，只有我們心往一處想，勁往一處使，我們的五根手指才能收攏在一起，以拳的形式出擊，發(fā)揮出我們的力量。
社團(tuán)財務(wù)工作總結(jié)個人篇十五
新的一年又開始了?；仡欙w快過去的2010年，有太多的感觸?？傆X得這一年真是在忙忙碌碌中度過的。每一天過的像打仗的日子。
2017年對之前自我訂的工作計劃來說基本是完成任務(wù)。基本是在領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的時間把北方及外聯(lián)發(fā)的月度報表做出，并且申報。2017年手上的工作(財務(wù)，人事，總務(wù))的工作還是滿多的，包括:
一:財務(wù)方面
2月份的年度報表。
3月份的北方及外聯(lián)發(fā)的年度審計報告的安排
4月份北方及外聯(lián)發(fā)的企業(yè)所得稅的匯算清繳
5月份完成2家的聯(lián)合年檢及外匯年檢
每月的月度報表及稅金申報
二:人事方面
還有及時申請人員的變動四金轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出的相關(guān)手續(xù)
每月及時在20號把2家公司的工資單發(fā)放給大家
3月份2家公司的社保基數(shù)調(diào)整
7月份2家公司的公積金基數(shù)調(diào)整
11月及時安排北方司機和營業(yè)及外聯(lián)發(fā)的不定時工作的申請
三:總務(wù)方面
也及時安排新進(jìn)人員的工作服，使大家能夠早點穿上衣服。
夏天也及時聯(lián)系女裝的安排。
及時安排每次的用工招聘。
及時更換北方及外聯(lián)發(fā)公司的組織機構(gòu)代碼證的驗證及換證工作
四:臨港新公司相關(guān)執(zhí)照申請
新公司成立后，也是按照新開業(yè)企業(yè)的步驟一步步的把各個相關(guān)政府證件辦理完成。
包括:三井銀行(資本戶，一般戶)和建設(shè)銀行(基本戶)的開戶手續(xù)。
及時聯(lián)系審計公司出具的驗資報告申請。
及用友帳套的設(shè)置
2017年其實做的事還很多很多，有自我滿意的，也有自我覺得不足的地方。總得來說自我是對2017年工作是肯定。于2017年開始人事及總務(wù)正式移交到姜莉。對開始的接交我也會盡自我最大的努力去幫忙她。也使她竟可能的提前進(jìn)入狀態(tài)。把工作完成的更好。我也會在2017年里，更加的把自我的業(yè)務(wù)水平提高，月末和各個部門及時溝通好，使我們的財務(wù)報表及附表做的更及時和準(zhǔn)確。
2017年對公司來說也是一個更大的飛越。就是臨港新倉庫的完工和正式啟動。2010年北方及外聯(lián)發(fā)的業(yè)績也基本完成董事會的要求。期望在2010年3家公司業(yè)績會越來越好，在完成任務(wù)的同時，能夠給我們員工相應(yīng)的鼓勵和福利的提高，福利相對提高了，員工工作的用心性也會大大的提高，和公司的凝聚力也會越來越好。這樣對公司的發(fā)展也會有更好的突破。
社團(tuán)財務(wù)工作總結(jié)個人篇十六
在這碩果累累的九月，我們迎來了商院的新生。在這一個月的時間里也忙著很多事，為的就是把社團(tuán)的'工作做得更好，給大一的新生營造一個輕松氛圍。在大學(xué)的學(xué)習(xí)生活中，不僅玩得開心，還能學(xué)得更多。而有關(guān)于九月份具體工作的總結(jié)，特此如下：
一、新生開學(xué)初，在理事長的帶領(lǐng)下，我們成功地將新生從火車站接到了學(xué)校。并且在新生報到的后幾天，進(jìn)行了部門的招新，并去了大一新生的各個班級進(jìn)行了宣傳。不僅好好地宣傳了自己的部門，并且把社團(tuán)委員會也認(rèn)真地介紹了一下，讓更多的同學(xué)可以融入到我們的這個大家庭來。
二、在招新中，經(jīng)過了初試、復(fù)試一輪又一輪地選拔，成功地選取了部門干事。并且決定在十月份的時候?qū)Ω墒逻M(jìn)行培訓(xùn)，讓他們更深入地了解社團(tuán)，并熟悉自己所要干的一些事。
三、在成功地選拔過干事后，會員服務(wù)部也配合著各個社團(tuán)的社長們進(jìn)行招會員，并向會員們進(jìn)行會費的收取。在把會員統(tǒng)計好了之后，在后來的幾天時間里，進(jìn)行了會員名單的整理。這也是屬于一個非常細(xì)心的活，在各個社長的'配合下，成功地整理出會員名單，并且交到了院里。
在下個月的工作中，社團(tuán)的一些活動也要開始舉辦了，我們也應(yīng)該配合理事長和各個社長，做好社團(tuán)的每一件事，而我最大的職責(zé)就是，管理好整個社團(tuán)的財務(wù)，認(rèn)真記錄好每一筆進(jìn)賬出賬的來龍去脈。
社團(tuán)財務(wù)工作總結(jié)個人篇十七
今年財務(wù)工作與往年銜接工作有所不同，由于去年我x人員分流的人事制度改革，核定預(yù)算工作直到今年7月份完成，還有去年醫(yī)療制度延續(xù)到今年3月份才正式出臺國家醫(yī)療補助的暫行辦法，這給醫(yī)療交繳帶來了許多問題，好在我委人員少沒有住院人員，醫(yī)療交繳工作順利完成。下面從四個方面總結(jié)一下全年財務(wù)工作。
1、建立人員數(shù)據(jù)庫工作。
x財政為控制財政支出，推進(jìn)會計電算化進(jìn)程，實行工資統(tǒng)發(fā)管理系統(tǒng)，建立人員數(shù)據(jù)庫是最基礎(chǔ)性工作。這項工作已在10月份完成了增人增資、離退休人員數(shù)據(jù)處理、減人下冊數(shù)據(jù)上報和信息收集工作，已完成兩上兩下，目前，只等工資調(diào)整和人員變動時再做數(shù)據(jù)上報和信息收集。
2、銀行帳戶重新審批工作。
為清理多余帳戶避免設(shè)立帳外帳，規(guī)范統(tǒng)一管理預(yù)算內(nèi)和預(yù)算外資金，我x財政根據(jù)《天津市市級行政事業(yè)單位銀行帳戶審批實施方案》文件要求，進(jìn)行銀行帳戶的審批，它是以單位自查為主，進(jìn)行自查登記和補報登記，這幾項工作已經(jīng)完成，在銀行保留了x財政要求應(yīng)該保留的帳戶，并承諾今后不存在錯報、漏報、瞞報銀行帳戶，不擅自開設(shè)、變更、撤消帳戶。
清產(chǎn)核資工作是一項定期審核固定資產(chǎn)的工作，這是我從接管會計工作以來第一接觸到的業(yè)務(wù)。這次清產(chǎn)核資工作正適合摸清我委固定資產(chǎn)“家底”，以免國有資產(chǎn)的流失，全面清查各類財產(chǎn)和債務(wù)，并核實人員狀況、收入渠道、支出結(jié)構(gòu)等情況進(jìn)行自查，按規(guī)定沒有清查出任何問題，為深化財務(wù)預(yù)算制度改革和加強我委財產(chǎn)監(jiān)管工作奠定基礎(chǔ)。
每年的年終決算基本程序都是一樣的，每一年的財務(wù)年終決算以后，都對增收節(jié)支、帳務(wù)處理積累一些經(jīng)驗，同時又發(fā)現(xiàn)存在許多不足。今年我感覺在每月的報財政報表的同時，自行設(shè)計的科目明細(xì)分析報表給我對本月財務(wù)分析幫助很大，對控制預(yù)算開支起到了重要作用。但不足的是在年初立帳時考慮不全面，明細(xì)科目還不健全，明年一定注意這個問題。
今年的人事工作較去年輕松一些，主要是工作人員信息采集工作這項工作，現(xiàn)已完成建立數(shù)據(jù)庫和軟盤上報.為明年人員變動的信息采集工作打下基礎(chǔ)。搞好本委工作人員年終考核總結(jié)上報，同時做好工資微調(diào)事宜。
搞好勞資工作，積極配合x勞動x做好勞動用工合同簽定工作，并參加了勞動保障資格培訓(xùn)，并撰寫了《在wto視角的中國社會保險》培訓(xùn)，年底及時將用工情況進(jìn)行年檢。
另外，在完成本職工作以外，積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的一些零星事務(wù)。
以上是我全年的，仔細(xì)想想，還有許多工作沒有到位的地方，比如，還沒有在業(yè)務(wù)工作充分體現(xiàn)，今后我要在這方面多學(xué)習(xí)，提高微機操作水平。努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高自身素質(zhì)，為明年我委創(chuàng)建全國科技工作先進(jìn)市x，而努力工作。
社團(tuán)財務(wù)工作總結(jié)個人篇十八
xxxx年畢業(yè)于東北財經(jīng)大學(xué)財務(wù)會計專業(yè)，xxxx年透過全國會計師職稱資格考試并取得了相應(yīng)的職稱證書，xx年透過國際acca資格認(rèn)證考試，xx年透過遼寧省財經(jīng)類職稱外語考試，xx年9月至今在東北大學(xué)工商管理學(xué)院攻讀mba。
xxxx年5月調(diào)至沈陽市xxxx開發(fā)中心做財務(wù)工作，同年8月成立沈陽xxxx公司，擔(dān)任財務(wù)部經(jīng)理。當(dāng)時新紀(jì)公司的財務(wù)人員在三好街辦公，而生產(chǎn)基地在外地，工作溝通相當(dāng)不方便，為了保證公司的生產(chǎn)正常進(jìn)行，公司領(lǐng)導(dǎo)決定將財務(wù)部搬到生產(chǎn)基地辦公，于xxxx年8月10日搬到生產(chǎn)基地辦公。
本人業(yè)務(wù)潛力的提高與沈陽xxxx公司的成長是同步的。公司成立伊始，財務(wù)人員少、資金嚴(yán)重不足，整個生產(chǎn)車間正在進(jìn)行改良，產(chǎn)品在進(jìn)行試生產(chǎn)階段，項目不能適應(yīng)規(guī)模生產(chǎn)，限制了企業(yè)的發(fā)展，當(dāng)時整天都在想怎樣才能將銀行的貸款及早到位，幫忙企業(yè)運作起來，在領(lǐng)導(dǎo)的多方努力下，最后在19xx年6月將第一筆貸款撥到公司的帳戶上。當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)的一句話我至今仍記憶如初“領(lǐng)導(dǎo)說：趙會計，這但是一千萬哪，我說，就是一個億，支出也要按照財務(wù)的規(guī)定去支出。”這說明我們借款的錢來之不易，在支出方面必須要花得得當(dāng)，盡可能的減少支出，給領(lǐng)導(dǎo)做一個好參謀。
建廠初期，財務(wù)規(guī)模很小，雖然注冊資金1000萬元，但貨幣資金到位的只有102萬元。由于注冊資本股東單位多次變更，直至到xx年12月份，透過會計師事務(wù)所的驗資及評估，確認(rèn)了股東單位的出資額及所占比例，這使財務(wù)工作的管理得到了進(jìn)一步的規(guī)范，6年來公司從小規(guī)模企業(yè)發(fā)展到總資產(chǎn)達(dá)6797萬元中型企業(yè)。從籌集資金到項目開發(fā)；從固定資產(chǎn)改良到購買土地、新建廠房；從運營資本管理到產(chǎn)品生產(chǎn)、市場開發(fā)、產(chǎn)品銷售、回收資金；從審計檢查到財務(wù)決算；從對外報表到國家大企業(yè)工委的企業(yè)基礎(chǔ)材料的編制，在本人的帶領(lǐng)下，財務(wù)做了超多的工作，個性是，沈陽xxxx公司被沈陽市國家稅務(wù)局評選為“xx年度優(yōu)秀a級納稅戶”的284家企業(yè)之一。
本人自xxxx年開始從事財務(wù)工作，擔(dān)任過出納員、記帳員、成本核算員，從事的會計行業(yè)有商業(yè)，建筑業(yè)，科研事業(yè)，工業(yè)企業(yè)的核算，擔(dān)任財務(wù)部門主管會計12年，擔(dān)任財務(wù)部門經(jīng)理6年。本人完全利用業(yè)余時間參加學(xué)習(xí)會計知識和考試的，目的是不能影響單位的工作，也為了和本部門人員在業(yè)務(wù)方面共同提高，以最高的業(yè)務(wù)水平指導(dǎo)本部門人員的工作，無論是審核原始憑證、制單、記帳、報表、預(yù)算、決算上都指導(dǎo)在先，個性是財務(wù)軟件，erp系統(tǒng)更要實行規(guī)范化，是為了更好地做好公司的財務(wù)工作，為公司的經(jīng)營決策帶給及時，準(zhǔn)確的經(jīng)濟(jì)信息。
財務(wù)對一個公司來講，是一個核心部門，日常工作比較繁瑣，涉及部門比較廣，在收支款項、查詢信息等方面必然要接觸很多人，我作為部門經(jīng)理：從我做起，嚴(yán)格要求財務(wù)人員按照公司的規(guī)章制度辦事，微笑服務(wù)，對不貼合手續(xù)的業(yè)務(wù)必須做好解釋，這是我們一貫要求的工作作風(fēng)和服務(wù)宗旨，在月末報表過程中，需要對各部門的上報信息進(jìn)行核對，這就更要求我做好配合、協(xié)調(diào)工作，這也是我的重要工作資料之一。
在近x年財務(wù)經(jīng)理的實踐工作中，我深深感受到企業(yè)制度規(guī)范化的重要性，除了發(fā)揮財務(wù)監(jiān)督，服務(wù)職能外，工作的職責(zé)心，事業(yè)心業(yè)務(wù)潛力也是十分重要的。按公司目前的發(fā)展步伐，停留在目前的水平上是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，要有一個跨越式的飛躍，不能我一個人提高，要全體財務(wù)人員共同提高。我想：透過mba的學(xué)習(xí)，要在管理、預(yù)算、項目投資方面進(jìn)一步加強，要把學(xué)到的知識真正運用到公司今后的發(fā)展中，做好公司的各項財務(wù)工作。我相信：在不久的將來，財務(wù)部門將成為優(yōu)秀人才向往的地方。
社團(tuán)財務(wù)工作總結(jié)個人篇十九
（1）國有企業(yè)內(nèi)的一些企業(yè)因為內(nèi)部管理松懈而削弱了會計基礎(chǔ)工作，導(dǎo)致賬目混亂，財產(chǎn)不實，數(shù)據(jù)失真。無法為會計報表使用者提供真實可靠的會計信息。
（2）國有企業(yè)內(nèi)的一些會計人員素質(zhì)不高，在對高素質(zhì)高水平的財務(wù)人才聘用和培訓(xùn)上欠缺。造成記賬隨意，手續(xù)不清，差錯嚴(yán)重，會計檔案資料丟失；風(fēng)險意識薄弱，業(yè)務(wù)技能不高，缺乏創(chuàng)新能力。
（3）隨著電子商務(wù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)財務(wù)迅速興起。傳統(tǒng)的財務(wù)管理也演化到網(wǎng)絡(luò)財務(wù)時代。網(wǎng)絡(luò)財務(wù)的最顯著特點是實時報告，單位管理人可以進(jìn)行在線管理。目前各單位還依然以手工為主，電腦為輔的時代。
（4）單位領(lǐng)導(dǎo)人會計法制觀念淡薄，模糊財務(wù)核算，使他們的非法意圖有實施的空間和可能；總是希望會計能夠處理好領(lǐng)導(dǎo)的一切事務(wù)，違法干預(yù)會計工作，導(dǎo)致會計工作人員執(zhí)法難度加大。
（1）固定資產(chǎn)核算。國有企業(yè)會計制度規(guī)定的固定資產(chǎn)核算方法呈現(xiàn)以下特點：一是以固定資產(chǎn)和固定基金同時反映固定資產(chǎn)的“價值”；二是固定資產(chǎn)在使用過程中不提取折舊，而是提取修購基金。這種方式存在以下弊端：一是價值背離。隨著使用時間的延長，賬面價值與現(xiàn)時凈值會逐漸背離。二是虛增凈資產(chǎn)。隨著固定資產(chǎn)的磨損，以賬面原值核算固定基金，使資產(chǎn)負(fù)債表中凈資產(chǎn)指標(biāo)不能反映資產(chǎn)的實際狀況，無法保證其會計信息質(zhì)量。三是成本不完整。固定資產(chǎn)不提折舊，業(yè)務(wù)活動成本相應(yīng)也不包括折舊費用，使得成本核算不完整。
（2）會計報表。國有企業(yè)會計報表有兩個最大的不足和缺陷：一是從會計報表體系看，國有企業(yè)不編制現(xiàn)金流量表；二是從具體會計報表的結(jié)構(gòu)上看，資產(chǎn)負(fù)債表采用“科目余額表”的結(jié)構(gòu)形式。傳統(tǒng)財務(wù)系統(tǒng)不能滿足用戶的個性需要，受成本效益原則的約束，有些過去看來不是非常重要的信息沒有在財務(wù)報告中出現(xiàn)，一些小用戶無法從財務(wù)信息中提取小部分信息。因此，切實采取措施，把傳統(tǒng)的財務(wù)系統(tǒng)升級到適應(yīng)財務(wù)網(wǎng)絡(luò)化、滿足各種用戶的需求，加強財務(wù)與會計管理工作已經(jīng)迫在眉睫。
（1）本單位的財務(wù)管理實行一把手領(lǐng)導(dǎo)下的財務(wù)部負(fù)責(zé)制，各項開支由財務(wù)部統(tǒng)一掌握，合理安排。各項開支實行經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字；經(jīng)一把手領(lǐng)導(dǎo)簽批后，方可報銷，否則追究財會人員責(zé)任。
（2）本單位的經(jīng)費開支，原則上執(zhí)行預(yù)算管理，施工生產(chǎn)實行經(jīng)濟(jì)目標(biāo)管理；禁止公款外借（包括局屬各單位及其他單位和個人），特殊情況應(yīng)請示書面批準(zhǔn)。嚴(yán)禁任何人以公款、支票為個人辦私事。嚴(yán)禁將公款以個人名義存儲。嚴(yán)禁用單位資產(chǎn)或銀行存款為其它單位和個人作抵押貸款、擔(dān)保。
（3）機械設(shè)備、車輛的購置、院內(nèi)基本建設(shè)工程等項目開支，按照國家會計制度的規(guī)定制單、記賬、報賬，做到手續(xù)齊備、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、處理及時，執(zhí)行好國家財會制度的統(tǒng)一規(guī)定。本單位的車輛原則上在系統(tǒng)內(nèi)修理廠修理，由修理廠向本單位清算，本單位能夠維修的盡力自行解決，嚴(yán)禁在修車中弄虛作假，損公肥私。
（4）建立監(jiān)督機制，工程中發(fā)生的人工費、材料費、機械費的結(jié)算，必須于原始票據(jù)上由主管領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)手人簽字，并開具統(tǒng)一發(fā)票，否則，財務(wù)不予結(jié)算。本單位及各項目經(jīng)理部所需辦公用品、低值易耗品原則上由行政辦室統(tǒng)一購買，統(tǒng)一合理發(fā)放；測量儀器、工具、訂購科技書刊、報刊、雜志等文化用品需請示一把手領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（5）干部職工的差旅費、勞保用品等按統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各項獎金、分成補助的發(fā)放（包括臨時工、機手、管理人員）其金額、數(shù)量由領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定，行政辦公室統(tǒng)計，財務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放；臨時工由統(tǒng)計股審核后，列出臨時工工資表，經(jīng)一把手批準(zhǔn)后財務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放。
（6）出納人員在每周完成出納工作后，應(yīng)將庫存現(xiàn)金、銀行存款的上存、收入、支出、結(jié)存情況，編制“出納報告表”，并對庫存現(xiàn)金，由會計或一把手指定人員進(jìn)行定期對賬實地盤查，其他時間不定期進(jìn)行抽查。
（7）現(xiàn)金支票或轉(zhuǎn)賬支票的使用憑一把手批準(zhǔn)單，否則財務(wù)部有權(quán)拒絕提供使用。嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票，特殊情況需簽發(fā)的，必須在支票上填寫收款單位名稱、款項用途、日期、規(guī)定限額和報銷期限，由支取人在支票登記簿上簽字。銀行支票確認(rèn)的財務(wù)專用章及出納手章必須分開由財務(wù)負(fù)責(zé)人和出納負(fù)責(zé)保管。
（8）會計人員根據(jù)財務(wù)收支計劃，逐步核算開支，對計劃外和不符合規(guī)定的收支應(yīng)向一把手領(lǐng)導(dǎo)提出意見，以便領(lǐng)導(dǎo)及時處理。
（9）現(xiàn)金出納必須按財務(wù)規(guī)定存放現(xiàn)金，庫存現(xiàn)金超過一定數(shù)額時必須存入銀行，日清月結(jié)。如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金與賬目不符，責(zé)任自負(fù)并追究責(zé)任；現(xiàn)金支票或轉(zhuǎn)賬支票的使用憑一把手領(lǐng)導(dǎo)填寫“支票領(lǐng)用單”，由經(jīng)辦人、部門經(jīng)理、財務(wù)主管、一把手領(lǐng)導(dǎo)簽字后出納方可開出，否則財務(wù)部有權(quán)拒絕提供使用。
（1）國有企業(yè)引入權(quán)責(zé)發(fā)生制，對固定資產(chǎn)的購置成本予以資本化，建議固定資產(chǎn)取得的會計處理如下：取消“固定基金”、“專用基金—修購基金”會計科目，增設(shè)“在建工程”、“待處理財產(chǎn)損溢”會計科目。對于購置的不需要安裝的固定資產(chǎn)，應(yīng)按實際成本，借記“固定資產(chǎn)”貸記“財政補助收入”或有關(guān)資產(chǎn)帳戶；對于發(fā)生的在建、改擴建工程支出，借記“在建工程”貸記“銀行存款”或相關(guān)資產(chǎn)賬戶，項目完工交付使用，借記“固定資產(chǎn)”貸記“在建工程”。
（2）建立固定資產(chǎn)折舊制度。增設(shè)“累計折舊”，計提折舊時，借記有關(guān)科目，貸記“累計折舊”同時借記“固定基金”貸記“專用基金—修購基金”，“累計折舊”作為固定資產(chǎn)的減項單獨列示；這樣使得資產(chǎn)負(fù)債表能購真實反映國有企業(yè)的資產(chǎn)、凈資產(chǎn)的情況，以便于會計報表使用者利用真實的會計信息做出正確的決策。
（3）現(xiàn)金流量表。作者們可以參考企業(yè)現(xiàn)金流量表準(zhǔn)則的基本原理，結(jié)合國有企業(yè)的實際情況編制內(nèi)部管理報表——國有企業(yè)現(xiàn)金流量表，反映國有企業(yè)一定期間的現(xiàn)金流入和流出的整體情況，對資產(chǎn)負(fù)債表和收入支出表起到補充說明的作用。
（4）資產(chǎn)負(fù)債表。首先將國有企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表平衡公式“資產(chǎn)+支出=負(fù)債+收入+凈資產(chǎn)”改為“資產(chǎn)=負(fù)債+凈資產(chǎn)”；其次將資產(chǎn)負(fù)債表中收入、支出項目刪除，以其凈額通過資產(chǎn)負(fù)債表“凈資產(chǎn)”部分予以反映。
經(jīng)濟(jì)全球化、知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，以及中國加入世貿(mào)組織后眾多市場的開放都將改變著傳統(tǒng)的財務(wù)管理目標(biāo)、內(nèi)容、方式，乃至整個財務(wù)管理機制。相比較之下，具有國有企業(yè)行業(yè)特色的行業(yè)國有企業(yè)財務(wù)管理辦法和行業(yè)國有企業(yè)會計制度的規(guī)定相對弱化，在一定程度上影響了國有企業(yè)財務(wù)管理和會計核算工作的正常進(jìn)行；“無法可依”的被動局面至今未能得到有效扭轉(zhuǎn)。另外運用現(xiàn)代化的管理手段，實現(xiàn)國有企業(yè)系統(tǒng)會計電算數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)化、資源共享化，促進(jìn)國有企業(yè)財務(wù)管理規(guī)范化、科技化、效率化，出臺具有行業(yè)特色，反映國有企業(yè)改革與發(fā)展、加強國有企業(yè)財務(wù)管理與會計核算要求的財務(wù)會計制度規(guī)范已勢在必行。
社團(tuán)財務(wù)工作總結(jié)個人篇二十
財務(wù)人員工作總結(jié)是財會朋友總結(jié)一年工作成果，展望未來一年工作計劃的年度重頭戲，但是一些財會朋友卻常常被此煩惱，希望這篇文章可以有效幫助你輕松搞定財務(wù)人員工作總結(jié)。
20xx年將要過去，回顧近一年來的工作，感觸良多，收獲不小。近一年來，在行長的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各部門的全力支持下，嚴(yán)格自律，規(guī)范管理，踏實工作，熱情服務(wù)，履職盡責(zé)，任勞任怨，鍛煉了自己，提高了財務(wù)管理水平。當(dāng)然，也存在些許不足，在此，對大家給予我的關(guān)愛和幫助表示衷心的感謝!下面就我近一年的工作情況簡要的工作總結(jié)：
本人將工作重點放在財務(wù)服務(wù)、規(guī)范上，我感到只有搞好服務(wù)才能做好工作，只有堅持規(guī)范才能減少風(fēng)險與差錯。此后，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為先導(dǎo)，以規(guī)范制度為理念，立足做好常規(guī)工作，著眼推進(jìn)重點工作。取得了一定進(jìn)展，收到了一定成效，做了大量事務(wù)性的工作。
工作方面：踏實工作，履行職責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行《會計法》，規(guī)范記賬憑證的編制，嚴(yán)格對原始憑證的合理性進(jìn)行審核，強化會計檔案的管理等。按規(guī)定時間完成每個季度單位存款賬戶的對賬工作，另外按時完成市行布置的補發(fā)信用機構(gòu)代碼證得工作，及時申報各項稅金。在各類年中審計、年終預(yù)審及財政稅務(wù)檢查中，積極配合相關(guān)人員工作。
學(xué)習(xí)方面：虛心請教，不斷提高，完善各項財務(wù)基礎(chǔ)制度，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，提升思想境界，剖析自我，查找不足，擺正自身位置，尋求良好的工作方式，提高工作效率，探尋人性化管理，振作精神，嚴(yán)格要求，勝任本職工作。在工作中學(xué)習(xí)，在總結(jié)中提高，在培養(yǎng)全面素質(zhì)上下功夫，注重細(xì)節(jié)，養(yǎng)成良好習(xí)慣，做好工作。
思想方面：積極上進(jìn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，充分發(fā)揮主觀能動性和工作積極性，不斷提高團(tuán)隊整體素質(zhì)，營造和諧氛圍，樹立開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效的形象。不斷加強財務(wù)人員之間的相互學(xué)習(xí)、相互交流、互幫互助、互相補臺，打造和諧高效工作團(tuán)隊，達(dá)到在工作中相互認(rèn)同、相互理解、相互支持、共同提高。
1、自身學(xué)習(xí)抓的不緊，理論學(xué)習(xí)不夠認(rèn)真，學(xué)得不深不透，忙于事務(wù)，創(chuàng)新不足;。
2、疲于應(yīng)付日常事務(wù)，前瞻性、系統(tǒng)性研究較為欠缺;。
3、財務(wù)分析、預(yù)測水平有待提高，財務(wù)信息的決策能力有待增強;。
4、工作中有時缺乏耐心有點急躁的現(xiàn)象，以后有待加以克服。
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