在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
法院退稅申請書篇一
我公司于20xx年5月31日完成20xx年度企業(yè)所得稅匯算清繳，20xx年一至四季度累計實際已預繳企業(yè)所得稅額元；20xx年度企業(yè)所得稅匯算清繳實際應納企業(yè)所得稅額元；20xx年度多繳納企業(yè)所得稅額元；20xx年度應退企業(yè)所得稅額元。
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第五十四條第二款企業(yè)應當自年度終了之日起五個月內(nèi)，向稅務機關報送年度企業(yè)所得稅納稅申報表，并匯算清繳，結清應繳應退稅款。及《企業(yè)所得稅匯算清繳管理辦法》(國稅發(fā)第十一條預繳稅款超過應納稅款的，主管稅務機關應及時按有關規(guī)定辦理退稅。之規(guī)定，我公司申請退稅x元。
特此申請，請貴局審核予以退稅。
附送資料：
1、20xx年度企業(yè)所得稅申報表
2、20xx年一至四季度預繳企業(yè)所得稅繳款書
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
法院退稅申請書篇二
一、《退稅申請表》由退稅申請人填寫，一式三份，并應在“申請退稅理由”欄內(nèi)的填表日期上加蓋公章。
二、《退稅申請表》各欄目填寫要求：
1、納稅人：填寫退稅申請人的全名，不得簡寫。
2、稅務登記證號碼：填寫退稅申請人七位計算機代碼。
3、經(jīng)濟性質(zhì)：填寫退稅申請人稅務登記證中登記的企業(yè)經(jīng)濟性質(zhì)。
4、開戶銀行：填寫退稅申請人稅務登記證中登記的開戶銀行的名稱。
5、帳號：填寫繳款單位(人)在開戶銀行的存款帳號。
6、稅種：填寫申請退稅的稅種名稱。
7、稅款所屬時間：填寫申請辦理退稅的稅款的納稅期限或計稅期。
8、稅款繳納時間：填寫申請辦理退稅的稅款原繳納銀行的時間。
9、金額：填寫申請辦理退稅的稅款金額。
10、申請退稅理由：退稅原因、依據(jù)，原繳納稅款的情況及稅款，申請退稅數(shù)額的計算，填表日期等。
法院退稅申請書篇三
小林是去年由外地到上海找工作的大學生，經(jīng)歷過艱苦的求職后，應聘到上海一家公司。在簽訂勞動合同時，小林碰到了一個問題：勞動合同附帶有承諾書，內(nèi)容如下： 本人被**公司招聘錄用為合同制員工后，如果公司因?qū)嶋H情況未能履行勞動合同中部分條款的，本人表示理解并自愿放棄權利，不作異議。承諾人：***。 小林怕自己的正當權益受到侵害，就問公司，如果不簽行不行？公司方面回答說，不行。小林為了迫在眉睫的畢業(yè)、求職銜接，就簽下了這個承諾書。在實際工作當中，小林碰到了如下的情況：
1、在勞動合同中關于勞動時間的條款規(guī)定：甲方實行每日8小時，平均每周不超過40小時工作制。特殊情況，甲方有權變動乙方的休息日。而實際的工作時間是一周六天制，每天8小時。共計：6*8=48小時。
2、勞動合同中關于社會保險的規(guī)定：甲方按期為乙方向國家指定的機構繳付養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房公積金以及參加其他有關社會保險。但在實際操作中，公司對于合同中提到的社會保險一項都沒有繳付。
那么，員工放棄了自己的權利和單位簽訂的承諾書具有法律效力嗎？勞動合同附帶承諾書合法嗎？本期勞動關系下午茶，易才勞動關系顧問易博士就上述問題進行探討，希望能夠給企業(yè)的hr提供一份幫助和指導。
分析：
易才勞動關系顧問易博士認為小林簽下的承諾書是無效的，勞動合同附帶承諾書是否合法是要看承諾書的具體內(nèi)容的。具體就本案，該承諾書屬于勞動合同的附加條款中違反加班和社會保險繳納的法律規(guī)定。屬于免除了用人單位的法定責任，剝奪、排除了勞動者的權利，因此該承諾書是無效的。
《勞動法》和《勞動合同法》都有類似規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認?！边@里的“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損失為要挾，迫使對方作出違背真實意思表示的行為。
從小林的情況看，小林在與用人單位簽訂勞動合同過程中，如果小林不簽承諾書，等于自動放棄了這個工作機會，而找工作的艱辛使得小林違心簽下了承諾書。易才勞動關系顧問易博士認為，用人單位在這一點還違反了簽訂勞動合同的協(xié)商一致原則。
在加班法律規(guī)定上分析，小林的單位違反了《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第3條：“職工每日工作8小時，每周工作40小時?！毙×值膯挝粚嵭忻恐芄ぷ?8小時的工作時間，明顯違反了法律規(guī)定。
從社會保險的繳納角度分析，《勞動法》、《勞動合同法》和各地的社會保險征繳條例中，都非常明確地表示社會保險的繳納是企業(yè)必須承擔的義務。就本案而言，該用人單位的觀念并沒有理順，在成本意識中剔除了社會保險這一塊，而將其視為正常開支之外的額外負擔。易才勞動關系顧問易博士認為，用人單位應該確立這樣的觀念：社會保險，和工資一樣，是企業(yè)運行的法定成本之一，是對員工和社會應盡的法定義務。并且《勞動合同法》 第三十八條明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……”，員工行使解除勞動合同的權利同時，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，用人單位是得不償失的。
易才勞動關系顧問易博士提醒：
總結以上分析可以看出，小林和單位簽訂的承諾書屬于無效合同條款。但該承諾書也不影響勞動合同的其他條款的有效性，由于該無效條款是用人單位單方面制定的，因此該無效條款給勞動者帶來的損害，將由用人單位承擔?！秳趧雍贤ā返诎耸鶙l規(guī)定：“勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任?！?/p>
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