2023年教師條工作細(xì)則心得（通用19篇）

總結(jié)是對過去一段時(shí)間的經(jīng)歷和收獲進(jìn)行總結(jié)的重要方式?？偨Y(jié)不僅要對自己進(jìn)行客觀而全面的評價(jià)，還要有具體的改進(jìn)計(jì)劃和目標(biāo)。接下來，就請大家跟隨小編一起來看看以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考。

教師條工作細(xì)則心得篇一

近年來，演講已經(jīng)成為教師們?nèi)粘９ぷ髦斜夭豢缮俚囊徊糠?。在行業(yè)內(nèi)，教師演講的質(zhì)量直接影響著教學(xué)水平和學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。為了提高教師演講的效果，學(xué)校通常會為教師們制定演講細(xì)則。下面，我想談?wù)勎覍處熝葜v細(xì)則的一些體會和心得。

首先，教師演講細(xì)則的制定應(yīng)考慮教學(xué)目標(biāo)和內(nèi)容。在我的工作經(jīng)歷中，我注意到一些演講細(xì)則過于片面，過于強(qiáng)調(diào)形式和技巧，而忽視了教學(xué)目標(biāo)和內(nèi)容。對于教學(xué)目標(biāo)和內(nèi)容的考慮，能夠幫助教師更加明確自己的演講重點(diǎn)，抓住學(xué)生的關(guān)注點(diǎn)，提高演講的針對性和有效性。演講細(xì)則應(yīng)當(dāng)明確要求教師在演講中能夠清楚地傳遞知識，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，并且使學(xué)生在演講后能夠獲得實(shí)際的提升和收獲。

其次，靠譜的演講細(xì)則應(yīng)當(dāng)注重教師的個(gè)性發(fā)揮。每個(gè)教師都有自己獨(dú)特的風(fēng)格和特點(diǎn)，在演講中能夠充分展現(xiàn)出來，有助于與學(xué)生建立良好的師生關(guān)系，提高演講的親和力和說服力。演講細(xì)則應(yīng)當(dāng)鼓勵教師根據(jù)自己的個(gè)性進(jìn)行演講內(nèi)容選擇和講述方式的調(diào)整，以便更好地與學(xué)生進(jìn)行溝通，增強(qiáng)教學(xué)效果。

此外，教師演講細(xì)則的設(shè)計(jì)還應(yīng)當(dāng)考慮到學(xué)生的年齡和學(xué)科特點(diǎn)。不同學(xué)科的教師在演講時(shí)需要側(cè)重點(diǎn)不同，不同年級段的學(xué)生對演講內(nèi)容和方式也有不同的接受能力。演講細(xì)則應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)和學(xué)生的認(rèn)知能力制定不同的要求，并提供相應(yīng)的指導(dǎo)和建議。只有在注重學(xué)科特點(diǎn)和學(xué)生能力的基礎(chǔ)上，教師的演講才能更好地滿足教學(xué)需要，并取得良好的效果。

最后，演講的評估和反饋也是教師演講細(xì)則必須考慮的重要內(nèi)容。正因?yàn)檠葜v是教師工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，所以對教師的演講進(jìn)行評估和反饋具有重要意義。通過對演講進(jìn)行評估，可以及時(shí)了解教師演講的情況，發(fā)現(xiàn)問題，并針對性地提出改進(jìn)建議。評估和反饋的過程還可以促使教師自我反思，不斷完善自己的演講技巧和方式。

總之，教師演講細(xì)則的制定和執(zhí)行對于提高教師的演講水平和教學(xué)效果具有重要作用。通過對教學(xué)目標(biāo)和內(nèi)容的考慮，注重教師個(gè)性和學(xué)科特點(diǎn)，以及采用評估和反饋機(jī)制，我們可以更好地規(guī)范教師的演講行為，提高教學(xué)質(zhì)量，為學(xué)生提供更好的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和成長空間。同時(shí)，教師個(gè)人也應(yīng)當(dāng)在不斷探索中不斷提升自己的演講能力，為學(xué)生樹立良好的榜樣。在今后的教育工作中，我將繼續(xù)關(guān)注教師演講細(xì)則的制定和完善，并積極貢獻(xiàn)自己的智慧和力量，為教師演講的提升盡一份力量。

教師條工作細(xì)則心得篇二

幼兒園是通過幼兒教師教育幼兒、服務(wù)家長來實(shí)現(xiàn)其應(yīng)有的價(jià)值場所，為了充分挖潛我園教職工的潛能，充分發(fā)揮我園教職工的才能，把我園辦成在激烈競爭中永遠(yuǎn)處于優(yōu)勢、在同行中聲譽(yù)最好、教職工引以為榮、家長最喜歡的幼兒園、結(jié)合我園實(shí)際，特制定本規(guī)定。

一. 分配原則：按崗位取酬，能者多得

(1) 崗位工資：根據(jù)需要確定崗位。班主任：700元(每月) 保育員：550(每月) 全勤獎：遲到早退一次扣10元，請事病假：一天扣40元，無故曠工;一天扣45元 安全獎;出現(xiàn)需要縫合的外傷事故一次扣50元，且醫(yī)藥費(fèi)由責(zé)任人全部支付。

職業(yè)道德獎;教師不得與家長發(fā)生爭吵，提出問題該合理回答，出現(xiàn)爭吵一次罰20 (2)超勤獎:出勤人數(shù)平均每日可達(dá)95%獎勵30元每月(小班28人、中班28人、大班38人、學(xué)前班28人)，平均每日達(dá)90%獎勵10元每月。

(4)管理效益：

三、年終獎勵(300元---1000元)

1、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，一心為幼兒著想，模范遵守我園各項(xiàng)規(guī)章制度，出色完成任務(wù)，并為我園爭得榮譽(yù)。

2、努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，刻苦鉆研，大膽改革、積極進(jìn)取能創(chuàng)造性的開展工作

3熱愛幼兒、關(guān)心幼兒、積極為幼兒和家長服務(wù)，作出一定成績和貢獻(xiàn)，多次受到家長好評。

4、能認(rèn)真貫徹勤儉節(jié)約，經(jīng)常修舊利廢、節(jié)約開支。

5遇到意外事情的發(fā)生，不僅能發(fā)現(xiàn)而且能挺身而出，避免事故發(fā)生和造成損失

關(guān)于墊江教委示范幼兒園聘請教師工資的說明

一、示范幼兒園是嚴(yán)格按照《勞動法》規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，任何聘請的員工工資沒有低于重慶市規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)(520元)。

二、示范幼兒園聘請教師是實(shí)行的等級工資和等級獎金制，多的每月工資一千以上，最少的每月也有九百元，另外上交統(tǒng)籌費(fèi)每月300多元。另外，個(gè)人參賽獲獎園內(nèi)再發(fā)獎金(國家級1000元、市級500元、縣級300元)。

三、20xx年統(tǒng)計(jì)報(bào)表的數(shù)據(jù)上來看：全年發(fā)放聘教工資總額為：20xx99元，發(fā)放獎金、津貼及節(jié)日慰問費(fèi)總額為：50395.8。共計(jì)：251794.8元，共聘有25名教職工，人平10071.792元。上交每月每人統(tǒng)籌費(fèi)309元在外。

四、示范幼兒園本期聘請教師是在暑假簽訂的聘請合同，簽訂合同時(shí)沒有任何教師反映工資低，或者拒絕簽合同。加之暑假也并不知道本期開學(xué)要漲保教費(fèi)，還因本期我園要準(zhǔn)備市級示范幼兒園的復(fù)查驗(yàn)收，各班嚴(yán)格規(guī)定幼兒人數(shù)，不得超額，本期每班基本是三個(gè)教師一個(gè)班，工作量相對比兩個(gè)教師一個(gè)班少一些。

五、示范幼兒園歷年來聘請人員的工資絕不是最低的，也不是像有些不明白事實(shí)的人說的那樣，我們真心希望社會各界的朋友們關(guān)心、關(guān)注、支持示范幼兒園的工作。歡迎各位朋友隨時(shí)提出你們的建議意見。

六、教委示范幼兒園是墊江目前唯一的一家市級示范園，我們不僅是工作方面要做出示范，而且也要讓在我園工作的教師為之感到自豪，感到驕傲，充滿激情，陽光燦爛的投入到工作中，做科學(xué)的幼兒教育引領(lǐng)者。

教師條工作細(xì)則心得篇三

作為一名教師，教書育人是我們的職責(zé)所在。為了更好地管理和指導(dǎo)學(xué)生，教師細(xì)則是我們必須遵守的規(guī)范和要求。在實(shí)踐中，我深刻體會到教師細(xì)則對于教育教學(xué)工作的重要性和指導(dǎo)作用。下面將從理解規(guī)則、制定規(guī)則、執(zhí)行規(guī)則、解決問題和監(jiān)督規(guī)則五個(gè)方面分享我的心得體會。

第二段：理解規(guī)則

理解規(guī)則是教師細(xì)則的第一步，也是最關(guān)鍵的一步。只有充分理解規(guī)則的內(nèi)涵和要求，才能準(zhǔn)確把握工作的方向和目標(biāo)。通過示范課、研討和培訓(xùn)，我逐漸明白教師細(xì)則的重要性，它不僅要求教師要具備專業(yè)知識和教育理念，還要求教師要具備良好的師德和教育教學(xué)能力。

第三段：制定規(guī)則

理解規(guī)則之后，我們需要根據(jù)自身的教學(xué)實(shí)際情況制定規(guī)則，以保證教育教學(xué)活動的順利進(jìn)行。我在制定規(guī)則時(shí)，盡量遵循科學(xué)、公平、合理、可行的原則，使規(guī)則充分體現(xiàn)學(xué)校的辦學(xué)理念和特色。同時(shí)，我還注重與學(xué)生溝通，聽取他們的意見和建議，形成一份既符合學(xué)校要求又適合學(xué)生的規(guī)則。

第四段：執(zhí)行規(guī)則

制定好了規(guī)則，就需要堅(jiān)決執(zhí)行。執(zhí)行規(guī)則是細(xì)致入微的工作，需要教師細(xì)致留意學(xué)生的言行舉止，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，引導(dǎo)學(xué)生積極配合規(guī)則的執(zhí)行。與此同時(shí)，我也發(fā)現(xiàn)在執(zhí)行規(guī)則過程中，教師自身的言行舉止也起著重要的示范作用，只有做到嚴(yán)格要求自己，才能更好地要求學(xué)生。

第五段：解決問題和監(jiān)督規(guī)則

在執(zhí)行規(guī)則的過程中，我們會遇到一些問題和困難。這時(shí)，教師需要善于發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)用教育教學(xué)中的相關(guān)知識和技巧，運(yùn)用適當(dāng)?shù)姆绞胶头椒ń鉀Q問題。此外，學(xué)校和教研組的領(lǐng)導(dǎo)和同事也對規(guī)則的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和評估，我們應(yīng)主動向他們請教和匯報(bào)，共同促進(jìn)教育教學(xué)工作的提升。

總結(jié)：

通過理解規(guī)則、制定規(guī)則、執(zhí)行規(guī)則、解決問題和監(jiān)督規(guī)則這個(gè)過程，我深刻體會到教師細(xì)則對教育教學(xué)工作的指導(dǎo)作用。教師細(xì)則是教育教學(xué)管理的基礎(chǔ)和保障，它能夠保證教師的專業(yè)素養(yǎng)和師德修養(yǎng)，規(guī)范教學(xué)秩序，提高教學(xué)質(zhì)量。作為一名教師，我們應(yīng)時(shí)刻按照細(xì)則要求去規(guī)范自己的言行，不斷提升自己的教育教學(xué)水平，為學(xué)生的成長和發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。只有這樣，我們才能堅(jiān)守教育教學(xué)的底線，實(shí)現(xiàn)教育教學(xué)目標(biāo)。

教師條工作細(xì)則心得篇四

教師考核是教育事業(yè)中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)，其主要目的是評價(jià)教師的教學(xué)能力和綜合素質(zhì)，促進(jìn)其不斷提高。在教學(xué)工作中，我們不斷面對新的教學(xué)需求和新的教學(xué)挑戰(zhàn)，因此，教師考核也需要不斷的完善和改進(jìn)。最近學(xué)校出臺了新的教師考核細(xì)則，我也在其中參加了考核。在此，我將分享我自己的教師考核細(xì)則心得體會。

第二段：制定明確的教學(xué)目標(biāo)

在教學(xué)工作中，我們需要清楚地知道自己的教學(xué)目標(biāo)，這樣才能有一個(gè)明確的考核標(biāo)準(zhǔn)。通過明確的教學(xué)目標(biāo)，我們可以更好地指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)，并且更加明確自己的教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)。在考核過程中，我發(fā)現(xiàn)參與教師考核的教師們都對明確教學(xué)目標(biāo)十分重視。因此，我也深刻認(rèn)識到了明確教學(xué)目標(biāo)的重要性。

第三段：積極參與教研活動

教師的教學(xué)能力和教學(xué)水平是需要不斷提升的，而教研活動則是提升教師教學(xué)能力的重要途徑。在參加教學(xué)考核的過程中，我深刻認(rèn)識到積極參與教研活動的必要性。通過與同事交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、分享教學(xué)方法和經(jīng)驗(yàn)，我受益匪淺。同時(shí)，我也更加深入認(rèn)識到在教學(xué)工作中，教師之間需要緊密合作、互相學(xué)習(xí)。

第四段：教育心態(tài)的重要性

在教學(xué)過程中，我們不僅要注意教學(xué)效果，也要注重對學(xué)生的教育。因此，教育心態(tài)的健康與否十分重要。在考核中，我發(fā)現(xiàn)盡管有些教師的教學(xué)方法和技巧比我更加熟練，但卻不夠注重學(xué)生的個(gè)性和特點(diǎn)。只有遵循學(xué)生的學(xué)習(xí)需求，繼續(xù)探索更好的教育心態(tài)，才能更好地實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)。

第五段：總結(jié)

通過教師考核，我發(fā)現(xiàn)自己在教學(xué)工作中還有很多需要提高的地方。因此，我會更加注重明確教學(xué)目標(biāo)、積極參與教研活動、注重教育心態(tài)的培養(yǎng)等方面的工作。教師真正的目的在于教育和啟發(fā)學(xué)生，因此教育教學(xué)工作也需朝著這個(gè)目標(biāo)不斷提升和創(chuàng)新。希望在今后的教育工作中，我可以更好地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)并為學(xué)生成長貢獻(xiàn)自己的力量。

教師條工作細(xì)則心得篇五

教師是學(xué)生成長道路上的引航者和指路明燈，他們在教育教學(xué)工作中扮演著重要的角色。為了提高教師的教學(xué)水平和演講技巧，學(xué)校不時(shí)會組織各種培訓(xùn)與講座。最近，我參加了一場以“教師演講細(xì)則”為主題的培訓(xùn)，并在其中受益匪淺。接下來的文章，我將從五個(gè)方面進(jìn)行敘述和總結(jié)主題。

首先，演講前的準(zhǔn)備工作至關(guān)重要。演講前的準(zhǔn)備工作包括主題選擇、資料收集與整理以及PPT的制作等。演講的主題要與觀眾的需求聯(lián)系緊密，能夠引起聽眾的興趣，這樣才能吸引住他們的注意力。同時(shí)，演講的主題內(nèi)容也要有針對性，讓聽眾能夠從中得到實(shí)際的收益。此外，資料的收集與整理十分重要。只有多方獲取資料，加以整理和加工，才能使得演講更加準(zhǔn)確、充實(shí)。最后，制作一份簡潔而有內(nèi)容的PPT，可以更好地輔助演講，使得信息更加清晰明了。

其次，演講時(shí)的語言運(yùn)用是決定演講效果好壞的關(guān)鍵因素。語言是交流的工具，也是傳達(dá)信息和表達(dá)思想的方式。在演講中，我們要注意語言的準(zhǔn)確性、生動性和感染力。準(zhǔn)確性是基礎(chǔ)，只有準(zhǔn)確表達(dá)才能讓聽眾理解你的意思。生動性可以使演講更加生動有趣，增加吸引力。感染力則是在演講中表達(dá)情感和觀點(diǎn)的一種方式，它能夠使演講更加感人和有說服力。同時(shí)，使用簡潔明了的語言，能夠使演講更加易于理解，提高與聽眾的交流質(zhì)量。

第三，良好的身體語言可以增強(qiáng)演講的效果。身體語言是通過肢體動作、面部表情和眼神交流來傳達(dá)信息的一種方式。在演講中，身體語言是輔助語言的重要手段之一。通過合適的肢體動作和面部表情，可以更好地與聽眾建立情感聯(lián)系，使得演講更加生動有趣。而通過適當(dāng)?shù)难凵窠涣?，可以加深與聽眾的溝通，使得他們更加投入和接受演講內(nèi)容。因此，身體語言的運(yùn)用是演講者必備的技巧之一。

第四，控制演講的節(jié)奏和語調(diào)是保持演講連貫性的關(guān)鍵。節(jié)奏和語調(diào)是演講的靈魂，它直接影響著演講的效果。過快或過慢的節(jié)奏都會影響聽眾的理解和接受。適當(dāng)?shù)墓?jié)奏和語調(diào)可以讓聽眾更好地跟隨演講者的思路，使得演講更加連貫和流暢。同時(shí)，通過適當(dāng)?shù)耐ｎD和變調(diào)，可以吸引聽眾的注意力，使得演講更具有感染力和吸引力。因此，掌握好節(jié)奏和語調(diào)，是提高演講效果的重要手段之一。

最后，與聽眾的互動和反饋是演講成功與否的重要標(biāo)志。演講的目的是為了與聽眾進(jìn)行交流，獲取他們的認(rèn)同和理解。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，與聽眾的互動和反饋是至關(guān)重要的。在演講中，演講者可以通過問問題、提供案例、給予贊賞等方式與聽眾進(jìn)行互動，激發(fā)他們的思考和參與度。同時(shí)，在演講結(jié)束時(shí)，演講者需要積極聽取聽眾的意見和建議，進(jìn)行反思和改進(jìn)。只有不斷與聽眾進(jìn)行交流和反饋，才能不斷提高演講的質(zhì)量和效果。

總之，教師演講細(xì)則的培訓(xùn)為我提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟發(fā)。通過演講前的準(zhǔn)備工作、語言運(yùn)用、身體語言的運(yùn)用、演講的節(jié)奏和語調(diào)控制，以及與聽眾的互動和反饋，我相信我可以成為更好的演講者，并提高自己的教育教學(xué)水平。

教師條工作細(xì)則心得篇六

導(dǎo)言：教師細(xì)則是教師工作的指導(dǎo)方針和規(guī)范，是促進(jìn)教師素質(zhì)提升和教育教學(xué)質(zhì)量保障的重要依據(jù)。通過多年的教學(xué)實(shí)踐，我深刻體會到教師細(xì)則對于教師個(gè)人成長和學(xué)生全面發(fā)展的重要性。

第一段：教師細(xì)則促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展和素質(zhì)提升

教師細(xì)則是教師專業(yè)發(fā)展的基石。在細(xì)則的指導(dǎo)下，教師可以明確自己的角色定位和責(zé)任使命，進(jìn)一步提高教育教學(xué)水平。細(xì)則中規(guī)定的教師基本要求、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)道德準(zhǔn)則，使教師能夠知道如何提高教學(xué)技能、加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)，從而推動自身專業(yè)發(fā)展。教師細(xì)則既注重教師的學(xué)科知識和教學(xué)技能，也顧及教師的整體素質(zhì)和道德情操，使得教師能夠更全面地成長。

第二段：教師細(xì)則落實(shí)學(xué)生全面發(fā)展的要求

教師細(xì)則不僅關(guān)注教師的個(gè)人發(fā)展，也著重關(guān)注學(xué)生的全面發(fā)展。細(xì)則中明確了教師對于學(xué)生知識、能力、素質(zhì)和價(jià)值觀的培養(yǎng)要求，促進(jìn)了教師將教育教學(xué)工作與學(xué)生的成長需求對接起來。通過細(xì)則的引導(dǎo)，教師在課堂教學(xué)和個(gè)別指導(dǎo)中注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維、合作精神和實(shí)踐能力，使學(xué)生在充分發(fā)展自身潛能的同時(shí)，也能夠?yàn)樯鐣龀鲐暙I(xiàn)。

第三段：教師細(xì)則規(guī)范教師行為和管理

教師細(xì)則是教師行為和管理的準(zhǔn)繩。細(xì)則明確了教師的職業(yè)道德要求和行為準(zhǔn)則，規(guī)范了教師在教學(xué)和師德方面的行為舉止。教師無論在課堂上還是在與同事、家長、學(xué)生的交往中，都需要嚴(yán)格按照細(xì)則的規(guī)定來履行職責(zé)。細(xì)則的制定可以有效避免教師的違紀(jì)違規(guī)行為，保障教師在不同環(huán)境下的行為方式一致性，提升了教師的整體形象和聲譽(yù)。

第四段：教師細(xì)則優(yōu)化教育教學(xué)質(zhì)量

教師細(xì)則是教育教學(xué)質(zhì)量提升的有力支撐。細(xì)則明確了教育教學(xué)目標(biāo)和要求，對教學(xué)的組織、實(shí)施和評價(jià)進(jìn)行了規(guī)范。教師通過細(xì)則的指導(dǎo)，能夠更加有針對性地進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)和實(shí)施，做到因材施教、因時(shí)施教。同時(shí)，細(xì)則中對于教師的評價(jià)和考核也倒逼教師不斷完善自己的教育教學(xué)工作，不斷提高自身的專業(yè)能力和教學(xué)水平。

結(jié)論：教師細(xì)則對于教師個(gè)人成長和學(xué)生全面發(fā)展具有重要意義。它既是教師專業(yè)發(fā)展的基石，也是學(xué)生全面發(fā)展的保障。同時(shí)，教師細(xì)則的實(shí)施使教師行為和管理更加規(guī)范，有助于提升整體教育教學(xué)質(zhì)量。作為一名教師，我將在教師細(xì)則的引導(dǎo)下，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)水平，全心全意為學(xué)生成長發(fā)展服務(wù)。

教師條工作細(xì)則心得篇七

作為一名教師，我深知教師考核對我們來說是極其重要的。教師考核細(xì)則是衡量一個(gè)教師能力和教學(xué)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，也是提升教師工作水平的重要過程。在過去的工作中，我不斷積累經(jīng)驗(yàn)，對教師考核細(xì)則有了更深刻的理解。今天，我想分享一些我的心得體會。

第二段：教師考核細(xì)則的重要性

教師考核細(xì)則的出臺改變了教師職業(yè)生涯中單純依靠教齡和學(xué)歷來衡量教師能力的時(shí)代，更加合理地對教師的能力進(jìn)行評估，讓教師有了更加公正的機(jī)會來展示自己的實(shí)力。同時(shí)，教師考核細(xì)則的出臺，對于推進(jìn)整個(gè)教育事業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)教育質(zhì)量的提高有著不可忽視的作用。

第三段：教師考核細(xì)則在工作中的實(shí)踐應(yīng)用

在實(shí)踐中，我深刻體會到教師考核細(xì)則的“量化化”和“科學(xué)化”特點(diǎn)。它在考核內(nèi)容、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方式上的精準(zhǔn)度，讓我們更加科學(xué)地分析問題和展開教學(xué)工作。同時(shí)，在具體操作中，教師能夠通過自我審視和調(diào)整，不斷地提高自己的教育教學(xué)能力，最終達(dá)到增長知識、提高素質(zhì)，以更好地服務(wù)學(xué)生和社會的目的。

第四段：教師考核細(xì)則存在的不足和需要改進(jìn)的地方

然而，我也意識到，教師考核細(xì)則的出臺并不是一勞永逸，它還有很多問題需要完善和改進(jìn)。例如，在評價(jià)過程中的考核人員素質(zhì)、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不完善、評價(jià)方式單一等等，都需要我們進(jìn)一步研究和提高。而我們作為從教多年的教育工作者，也應(yīng)該更加深化自身的教育理念和教學(xué)方法，貢獻(xiàn)我們自己的力量，讓整個(gè)教育工作更加系統(tǒng)、科學(xué)、完善。

第五段：結(jié)論，總結(jié)整篇文章

總之，在教師考核細(xì)則的實(shí)踐過程中，教師需要以心理的平和和穩(wěn)定的態(tài)度去面對每一個(gè)考核環(huán)節(jié)。在考核過程中，我們需要為自己的教學(xué)水平和職業(yè)素養(yǎng)而努力，同時(shí)應(yīng)該深化教育思想、提高自己的認(rèn)知水平，為更好地為學(xué)生和社會服務(wù)而奮斗。只有這樣，教師才能夠得到更好的評價(jià)和認(rèn)可，讓我們的教育事業(yè)不斷推進(jìn)，為學(xué)生構(gòu)筑更堅(jiān)實(shí)的未來。

教師條工作細(xì)則心得篇八

1、學(xué)校實(shí)行全日制坐班，教師上班實(shí)行打卡，全體教師每天上午8：20之前打卡簽到上班、中午11：20以后打卡簽到下班、下午14：20之前打卡簽到上班、下午16：30之后打卡簽到下班，上、下午上班時(shí)間無課教師必須在辦公室辦公，中途不得離開辦公室(包括上班時(shí)間買菜、做飯、在寢室休息)。學(xué)校值周、值日校委上、下午兩次不定期查崗。查崗沒在辦公室視缺勤論處。

2、考勤情況每周小結(jié)一次，下周例會上通報(bào)，期末總結(jié)算。

3、學(xué)校從教師績效工資獎勵部分拿出1000元做為教師考勤。

4、全體教師必須按課表上課，按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上、下班，嚴(yán)格執(zhí)行打卡手續(xù)，不得遲到早退。對不按課表上課、遲到、早退、無故曠課(含私自調(diào)課、不按課表上課、學(xué)校集會)的教師，每次罰款50元，發(fā)現(xiàn)一次缺勤打卡比照以上處罰。

5、凡因事請假的教師(含公假)須以書面的形式向值周領(lǐng)導(dǎo)請假，私假教師本人自行調(diào)好課，經(jīng)值周領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離校，事假一周不得超過3節(jié)，超過3節(jié)每節(jié)以30元處罰。

6、病假一天以上(含一天)須憑醫(yī)院處方或用藥清單銷假，如無醫(yī)院處方或用藥清單則按私假處理。

7、私假如要學(xué)校安排，請假人須承擔(dān)代課金20元/節(jié), 事假一學(xué)期累計(jì)超過15天或者一學(xué)期累計(jì)打卡缺15次以上將作懲罰性調(diào)離。如突發(fā)事件不能書面告假，但須得到批準(zhǔn)后方可離校，事后須補(bǔ)交請假條。3天以上私假須向中小告假，長病假經(jīng)中小領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后課程任務(wù)由教務(wù)處重新安排(請假人須承擔(dān)代課金)。凡屬學(xué)校因公派去代課的教師，學(xué)校每節(jié)補(bǔ)3元。

8、教師私自調(diào)課者，罰調(diào)課人30元，承課人10元。

9、國慶、五一、寒暑長假，學(xué)校安排校領(lǐng)導(dǎo)值班(值班勞務(wù)補(bǔ)助50元/天)，如安排了值班，值班人須全天24小時(shí)值班。值班人員要履行自己的職責(zé)，堅(jiān)守崗位。

教師條工作細(xì)則心得篇九

工作目標(biāo):學(xué)校安全工作無小事，責(zé)任重于泰山。各班必須把做好安全工作，防止發(fā)生各類事故，保障學(xué)生的安全，維護(hù)學(xué)校的穩(wěn)定和正常的教學(xué)工作秩序放在學(xué)校工作的首要位置，堅(jiān)持常抓不懈。

1、每周一午間小課學(xué)生必須在老師的組織下認(rèn)真聽廣播或者播放安全教育視頻(以活動安排表為準(zhǔn))。不可上其他課，如訂正課、自修課、作業(yè)課等。如發(fā)現(xiàn)有班級未做到扣0.5分。

2、每天放學(xué)前班主任應(yīng)在教室里做好放學(xué)前一分鐘安全教育。

3、與每個(gè)學(xué)生家長簽訂安全責(zé)任書。

4、班主任需及時(shí)把安全教育內(nèi)容記錄在班主任工作手冊中。

1、7點(diǎn)前到校學(xué)生每人次扣0.5分，放學(xué)后不得逗留在學(xué)校內(nèi)，4點(diǎn)30分后滯留學(xué)校的學(xué)生每人扣0.5分。

2、學(xué)生一律只能從正校門進(jìn)出學(xué)校，不得翻圍墻出校，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人次扣1分。

3、中午需要回家吃飯的學(xué)生需要提供出門證才能進(jìn)出。其他學(xué)生如因病因事出校門，班主任要寫好出門單由其父母接走。

4、各班放學(xué)時(shí)班主任(任課教師)在教室進(jìn)行簡短的安全教育，再列隊(duì)到校門口后帶學(xué)生走出校門，低年級實(shí)行與家長對接。

1、學(xué)生不得在校園內(nèi)追逐打鬧、滑扶手玩，尤其是在樓道和樓梯間。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人次扣1分;上廁所(廁所里已經(jīng)有很多人就在門外等候)、上下樓梯時(shí)，推拉、擁擠每人次扣1分。

2、學(xué)生不允許在老師不在場的情況下私自到專用教室玩耍，不能私自攀爬體育器材。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有其中任何一項(xiàng)違規(guī)每人次扣1分。

3、學(xué)生在校期間不允許抽煙，喝酒，吃零食，參與不健康活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有其中任何一項(xiàng)違規(guī)每人次扣1分。

4、嚴(yán)禁學(xué)生打架斗毆，說臟話，損壞公物。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有其中任何一項(xiàng)違規(guī)每人次扣1分。

5、學(xué)生不準(zhǔn)帶管制刀具等危險(xiǎn)物品(包括玩具，一次性飲料瓶)進(jìn)校園。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有其中任何一項(xiàng)違規(guī)每人次扣1分。

6、大課間操、課外活動、集會、放學(xué)等要在老師帶領(lǐng)下有序上下樓梯，在此期間班主任必須緊跟班。

1、各班積極參加各種應(yīng)急演練，參演時(shí)做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)。

2、針對各種演練能及時(shí)作出總結(jié)得出反思。

3、出現(xiàn)重大安全事故或者出現(xiàn)有損學(xué)校名譽(yù)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)采取一票否決制。

注:每個(gè)班每天的滿分是10分，一周是50分，一個(gè)月統(tǒng)計(jì)一次分?jǐn)?shù)，最終結(jié)果會算在班主任月考核中，滿分為6分。

前6名為a檔(6分)，后三名為c檔(1分)，其他均為b檔(3分)

教師條工作細(xì)則心得篇十

近日，教育部公布了最新的教師考核細(xì)則，這份詳細(xì)的文獻(xiàn)引起了廣泛的討論。作為一名教師，我也認(rèn)真研讀了這份細(xì)則，并獲得了一些心得體會。下面我將分享給大家。

第一段：認(rèn)識教師考核的重要性

教師考核是教育改革的重要一環(huán)，它旨在促進(jìn)教師自我反思、自我提升，以提高學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量和教育水平。教師作為教育行業(yè)的核心人才，其能力的提高和素質(zhì)的提升，對學(xué)生的發(fā)展和國家的未來都有很大的作用。因此，教師考核的重要性不言而喻，也需要得到廣泛的重視。

第二段：了解新的教師考核細(xì)則

新的教師考核細(xì)則占據(jù)了五分之一的篇幅，從教學(xué)質(zhì)量、教師評價(jià)、考核機(jī)制、專業(yè)發(fā)展等方面，更全面地檢視了教師的工作能力。比較之前的考核細(xì)則，新的教師考核細(xì)則更加細(xì)致，也更加注重教師的專業(yè)成長和專業(yè)規(guī)范。不僅要求教師掌握一定的教學(xué)技巧和教育方法，同時(shí)也提出了更高的成條和標(biāo)準(zhǔn)，對教師的專業(yè)素養(yǎng)、工作熱情等方面提出了更高的要求。

第三段：了解教師考核對教育行業(yè)的影響

教師作為教育行業(yè)的核心人群，其素養(yǎng)和工作能力對整個(gè)行業(yè)的發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。而教師考核則為其提供了更好的自我提升和發(fā)展的機(jī)會。越來越多的優(yōu)秀教師通過考核獲得了進(jìn)入學(xué)校、區(qū)縣甚至省部級機(jī)構(gòu)高級領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會，而這也將對教育行業(yè)的未來和發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。

第四段：探討教師應(yīng)該如何應(yīng)對新考核標(biāo)準(zhǔn)

對于教師來說，新的教師考核細(xì)則不僅是一個(gè)考驗(yàn)，更是一個(gè)機(jī)遇。只要抓住這個(gè)機(jī)遇，全心全意地投入到教學(xué)和研究當(dāng)中，積極開展教育教學(xué)創(chuàng)新，不斷提高自身工作素養(yǎng)，題目-“最新教師考核細(xì)則心得體會”便能夠通過教師考核，從中說道的角度和細(xì)節(jié)可以詳細(xì)說明教師應(yīng)該如何去應(yīng)對此次的考核標(biāo)準(zhǔn)。

第五段：總結(jié)和展望

作為一名教師，我們必須始終跟上教育的發(fā)展潮流，以教師考核的目的為導(dǎo)向，不斷提高自身的工作素質(zhì)和教育教學(xué)水平。因?yàn)榻逃聵I(yè)是一項(xiàng)持續(xù)不斷的工作而不是一成不變的方法，不僅要適應(yīng)變革，還要引領(lǐng)變革。相信在新的教師考核細(xì)則指引下，我們能夠更加扎實(shí)、高效地履行好我們的教師職責(zé)，為學(xué)生的成長和社會的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

教師條工作細(xì)則心得篇十一

1.正確使用標(biāo)準(zhǔn)用語，無論園內(nèi)園外，時(shí)時(shí)刻刻儀表著裝整潔、文明禮貌，不留披肩發(fā)，不留指甲，言談舉止要為幼兒及家長做榜樣。

2.認(rèn)真履行教師職責(zé)：熱愛幼兒、理解幼兒、尊重幼兒、保護(hù)幼兒，一日生活，教師始終和幼兒在一起，確保幼兒安全。

3.每日晨檢要求精心到位，必要時(shí)匯報(bào)園長。

4.根據(jù)天氣變化、幼兒體質(zhì)，提醒家長適當(dāng)為孩子增減衣服;教育幼兒養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。

5.保持室內(nèi)、外環(huán)境衛(wèi)生，做到互相監(jiān)督、互相幫助。

6.保護(hù)室內(nèi)、外設(shè)施，禁止教師家長乘坐幼兒娛樂設(shè)施。有情況立刻反映給園長。

7.上課或活動期間，教師不能接電話。

8.必須了解、掌握幼兒過敏的食物、藥物及不良習(xí)慣。

9.孩子之間發(fā)生沖突或者身體受到傷害，教師應(yīng)理智對待并妥善處理。

10. 有事想調(diào)班的，向園長請示一下便可。有特殊事請假的提前向園長請假。

11.教師有義務(wù)為本園做好宣傳工作，爭取超額完成定額任務(wù)，為家長、孩子和社會減輕負(fù)擔(dān)，為文明社會、社會文明做出貢獻(xiàn)。

12.教師積極接待家長，與家長談話要注意方式方法，注意自己的身份。

13.幼兒兩日不入園，積極打電話督促家長送孩子入園。當(dāng)天沒有來園要知道原由。

14.樹立正確的職業(yè)道德，建立良好家園關(guān)系，杜絕不正常的家園來往，樹立幼兒園及教師的良好形象。

教師條工作細(xì)則心得篇十二

為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校體育工作，全面貫徹落實(shí)《學(xué)校體育工作條例》，確?！秶覍W(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施落到實(shí)處，合理解決體育教學(xué)工作中的實(shí)際問題，穩(wěn)定隊(duì)伍，促進(jìn)工作，現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際情況，對體育教師的工作量計(jì)算提出以下意見：

一、體育教師是學(xué)校體育工作的骨干力量，是學(xué)校貫徹《學(xué)校體育工作條例》的具體實(shí)施者，他們具有室外工作的特點(diǎn)，工作十分辛苦，各學(xué)校要充分尊重體育教師的勞動，按照《條例》規(guī)定，切實(shí)解決好他們的工作量計(jì)算，勞動報(bào)酬和教學(xué)工作服裝等有關(guān)政策性問題。

二、體育教師根據(jù)工作特點(diǎn)，在授課及組織各項(xiàng)體育活動時(shí)，必須著運(yùn)動服、穿運(yùn)動鞋。

三、關(guān)心體育教師，合理安排工作，保障其合理權(quán)益。

四、體育教師每周的工作量正常為12--16節(jié)，原則上無特殊情況每周不超過16節(jié)，最高不超過18課時(shí)。

五、體育教師工作量應(yīng)包括貫徹《學(xué)校體育工作條例》；

按每天50元給予相應(yīng)補(bǔ)助。

教師條工作細(xì)則心得篇十三

崗位工資+學(xué)歷補(bǔ)貼+工齡工資+獎金+浮動工資

(一)崗位工資

崗位工資：月工資1020元+工齡工資5元/年。

1.帶班教師每月1020元，每年按月發(fā)放工資。

2.工齡工資：從正式帶班開始算起，工齡工資為5元/年，每年遞增。

(二)獎勵工資

3安全獎：50元/月,發(fā)生安全事故當(dāng)月沒有安全獎。

4.全勤獎：50元/月

5幼兒園重大活動及各項(xiàng)班級活動評比獲獎50元/人。

(三)、請假工資分配：

1出勤。教師病假10元，事假20元，曠工一天扣50元

2.請假須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方可有效。

(四)教師待遇

1、教師享受幼兒園節(jié)日福利。

2、在園教師子女入園收取一半的保教費(fèi)。

(五)教師進(jìn)出制度

1.新來教師試用1個(gè)月，應(yīng)聘教師通過面試及公開課考察培訓(xùn)合格后方可上崗。

2.正式聘用的教師辭職前必須提前一個(gè)月通知

(六)效益浮動工資200元|月

幼兒教師工資分配為基本工資和考評工資。保教業(yè)務(wù)考核內(nèi)容包括常規(guī)落實(shí)、保教質(zhì)量、平時(shí)抽查、出勤、入園率、鞏固率、應(yīng)急性任務(wù)、園內(nèi)考核、環(huán)境創(chuàng)設(shè)等內(nèi)容。

1、學(xué)期初按時(shí)上交：班級計(jì)劃、課題計(jì)劃、特色課計(jì)劃。學(xué)期末按時(shí)上交：個(gè)人總結(jié)、課題總結(jié)、特色課總結(jié)。

2、每周五下午三點(diǎn)之前交下周教案，認(rèn)真制訂周計(jì)劃、日計(jì)劃，扎實(shí)教學(xué)，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學(xué)質(zhì)量。

3、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園一日作息時(shí)間。一日生活組織有序，不隨便打亂作息時(shí)間。按規(guī)定開展各項(xiàng)活動，確保戶外活動2小時(shí)，體育活動1小時(shí)。

4、每周一按時(shí)公布周計(jì)劃。嚴(yán)格執(zhí)行課程表,上課時(shí)教學(xué)教具要準(zhǔn)備充分,教師要熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo),合理科學(xué)安排教育活動,不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一為幼兒。

5、各年齡斑環(huán)境區(qū)域布置要做到趣味化、游戲化，要有可操作性，盡量隨教學(xué)內(nèi)容及時(shí)調(diào)整變化。

6、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣，要做到隨機(jī)教育。

8、每日做好晨檢工作，觀察幼兒的精神狀態(tài)，并做好幼兒缺勤記錄和交接班記錄。

9、幼兒進(jìn)、離園時(shí)，當(dāng)班老師必須站在門口迎接并負(fù)責(zé)詢問或交接孩子的情況，當(dāng)天發(fā)生的`事情當(dāng)天解決，及時(shí)主動的與家長溝通。

10、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。保證幼兒衣著整潔，及時(shí)更換，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好頭發(fā)。

11、認(rèn)真做好衛(wèi)生保健工作。照顧好每一位幼兒，準(zhǔn)時(shí)為病兒吃藥，不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。

12、值午班的教師，不鎖門，不閑聊、保持清醒、不斷巡視、照顧好幼兒、為幼兒蓋被子。

13、堅(jiān)持正面教育幼兒，確保幼兒心理發(fā)展健康。

教師條工作細(xì)則心得篇十四

根據(jù)省教育廳關(guān)于妥善解決體育教師工作量計(jì)算和教學(xué)工作量的通知，為了全面貫徹落實(shí)《學(xué)校體育工作條例》，合理解決體育教師工作中的實(shí)際問題，穩(wěn)定隊(duì)伍，促進(jìn)工作，現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際情況，對體育教師工作量計(jì)算和教學(xué)工作服裝供應(yīng)等作出如下規(guī)定：

一、體育教師是學(xué)校體育工作的骨干力量，他們具有室外工作的特點(diǎn)，工作十分辛苦，各部門要充分尊重體育教師的勞動。

二、體育教師工作量就包括體育教學(xué)，組織早操，大課間體育活動，課外體育活動和課余訓(xùn)練、體育競賽、學(xué)生體質(zhì)健康測試和統(tǒng)計(jì)等。

三、體育教師人基本工作量每周，按省有關(guān)規(guī)定為：小學(xué)14-16學(xué)時(shí)，中小學(xué)每一節(jié)體育課為一學(xué)時(shí)，四、體育教師組織早操(課間操)、大課間體育活動、課外體育活動和課余訓(xùn)練、體育競賽計(jì)算工作量的具體辦法為：早操(課間操)每5次算2學(xué)時(shí)，大課間體育活動每一次算一個(gè)學(xué)時(shí)，課外體育活動和業(yè)余訓(xùn)練每一次(40分鐘以上)算為一學(xué)時(shí)，體育教師組織納入學(xué)校工作計(jì)劃的體育競賽活動，校內(nèi)競賽每天按8學(xué)時(shí)計(jì)算，校外競賽每天按10學(xué)時(shí)計(jì)算，學(xué)生體質(zhì)健康測試和統(tǒng)計(jì)工作也應(yīng)一定工作量計(jì)算。

五、納入計(jì)劃從事科學(xué)研究和教材、教學(xué)資料(包括補(bǔ)充講義及有關(guān)教學(xué)指導(dǎo)工作)編寫工作的體育教師，可按核準(zhǔn)的工作時(shí)數(shù)計(jì)入工作量。

六、兼任行政、黨務(wù)和體育社團(tuán)工作的體育教師，應(yīng)根據(jù)其兼任工作任務(wù)情況，酌情計(jì)算工作量。

七、對年老體育教師和妊娠、產(chǎn)后的女體育教師，要給予相應(yīng)照顧，適當(dāng)減輕工作量。

八、體育教師課時(shí)酬金和超工作量計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與其他學(xué)科教師同等對待。

九、要堅(jiān)持按國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定供應(yīng)體育教師工作服裝，體育教師按每人每年不低于200百元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并隨物價(jià)的變化予以變化。

教師條工作細(xì)則心得篇十五

隨著社會的不斷進(jìn)步和教育的發(fā)展，教師禮儀逐漸得到重視。作為一名教師，我們不僅要有扎實(shí)的學(xué)術(shù)知識和教學(xué)技巧，還需要具備良好的禮儀修養(yǎng)，以給學(xué)生樹立良好的榜樣。在參加教師禮儀培訓(xùn)后，我深感教師禮儀的重要性。下面我將分享我的心得體會。

首先，教師禮儀使教學(xué)更高效。在學(xué)生眼中，教師的形象和儀態(tài)可以影響他們對教學(xué)的接受度。當(dāng)教師能夠以整潔干凈的形象出現(xiàn)在課堂上時(shí)，學(xué)生會更加愿意認(rèn)真聆聽。而且，教師的儀容儀表也能體現(xiàn)出對學(xué)生的尊重和關(guān)懷，從而增強(qiáng)學(xué)生對教師的信任感。這種信任感可以促使學(xué)生更積極地參與教學(xué)活動，使教學(xué)效果更加顯著。

其次，教師禮儀有助于建立良好的師生關(guān)系。作為教師，我們不僅要在學(xué)術(shù)上對學(xué)生進(jìn)行引導(dǎo)和教育，還要關(guān)心他們的生活和心理健康。良好的師生關(guān)系可以使學(xué)生更樂意與教師進(jìn)行交流和溝通，同時(shí)也有利于教師及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生的問題和需求。而教師的儀態(tài)端正、言談舉止得體，則可以增強(qiáng)與學(xué)生的親和力，讓學(xué)生更容易接納和信任教師，建立起良好的師生關(guān)系。

再次，教師禮儀培養(yǎng)了教師的修養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)。教師作為社會的一份子，應(yīng)該具備高尚的道德品質(zhì)和修養(yǎng)。教師禮儀培訓(xùn)不僅重點(diǎn)培養(yǎng)了教師的儀態(tài)和禮貌，還注重培養(yǎng)教師在教學(xué)過程中的言行舉止。通過培訓(xùn)，讓教師了解如何與學(xué)生、家長等相關(guān)人士進(jìn)行溝通和交流，如何處理與同事的關(guān)系，以及如何應(yīng)對各類突發(fā)情況。這些都是教師專業(yè)素養(yǎng)的重要組成部分，對于教師的自身發(fā)展和職業(yè)道德有著重要的意義。

此外，教師禮儀提高了教師形象的國際化水平。在全球化的時(shí)代背景下，隨著不同國家間教育交流的增加，不同文化背景下的學(xué)生也進(jìn)入同一所學(xué)校。因此，教師的形象和儀態(tài)需要具備較高的國際化水平，以適應(yīng)不同文化群體的教學(xué)需求。通過參加教師禮儀培訓(xùn)，教師能夠進(jìn)一步拓寬自己的視野，并了解不同文化背景下的禮儀規(guī)范，以使自己更加具備跨文化教學(xué)的能力。

最后，教師禮儀需要持續(xù)學(xué)習(xí)和提升。教師禮儀并不是一蹴而就的，而是需要持續(xù)的學(xué)習(xí)和修煉。教師應(yīng)該及時(shí)關(guān)注最新的禮儀規(guī)范和發(fā)展動態(tài)，不斷提升自己的儀態(tài)和修養(yǎng)。此外，教師還應(yīng)該與同事進(jìn)行交流和分享，共同進(jìn)步。只有教師不斷學(xué)習(xí)和提升，才能更好地履行教育使命，給學(xué)生樹立良好的榜樣。

總之，教師禮儀細(xì)則是教育工作中不可忽視的一部分。教師通過學(xué)習(xí)和培養(yǎng)良好的教師禮儀，可以提高教學(xué)效果，建立良好的師生關(guān)系，培養(yǎng)自身的修養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)，并提升自身的國際化水平。然而，教師禮儀并非一勞永逸，而是需要持續(xù)的學(xué)習(xí)和提升。只有不斷學(xué)習(xí)修煉，教師才能更好地履行教育使命，為學(xué)生樹立更好的榜樣。

教師條工作細(xì)則心得篇十六

1.正確使用標(biāo)準(zhǔn)用語，無論園內(nèi)園外，時(shí)時(shí)刻刻儀表著裝整潔、文明禮貌，不留披肩發(fā)，不留指甲，言談舉止要為幼兒及家長做榜樣。

2.認(rèn)真履行教師職責(zé)：熱愛幼兒、理解幼兒、尊重幼兒、保護(hù)幼兒，一日生活，教師始終和幼兒在一起，確保幼兒安全。

3.每日晨檢要求精心到位，必要時(shí)匯報(bào)園長。

4.根據(jù)天氣變化、幼兒體質(zhì)，提醒家長適當(dāng)為孩子增減衣服;教育幼兒養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。

5.保持室內(nèi)、外環(huán)境衛(wèi)生，做到互相監(jiān)督、互相幫助。

6.保護(hù)室內(nèi)、外設(shè)施，禁止教師家長乘坐幼兒娛樂設(shè)施。有情況立刻反映給園長。

7.上課或活動期間，教師不能接電話。

8.必須了解、掌握幼兒過敏的食物、藥物及不良習(xí)慣。

9.孩子之間發(fā)生沖突或者身體受到傷害，教師應(yīng)理智對待并妥善處理。

10.有事想調(diào)班的，向園長請示一下便可。有特殊事請假的提前向園長請假。

11.教師有義務(wù)為本園做好宣傳工作，爭取超額完成定額任務(wù)，為家長、孩子和社會減輕負(fù)擔(dān)，為文明社會、社會文明做出貢獻(xiàn)。

12.教師積極接待家長，與家長談話要注意方式方法，注意自己的身份。

13.幼兒兩日不入園，積極打電話督促家長送孩子入園。當(dāng)天沒有來園要知道原由。

14.樹立正確的職業(yè)道德，建立良好家園關(guān)系，杜絕不正常的'家園來往，樹立幼兒園及教師的良好形象。

教師條工作細(xì)則心得篇十七

教師量化管理細(xì)則分上課，作業(yè)教案，考勤，考試成績四個(gè)部分。其積分是教師評優(yōu)評先和教師職稱晉升的依據(jù)。

一．上課（30分）凡能按學(xué)校要求，履行教師職責(zé)，完成學(xué)校交給的教學(xué)任務(wù)者得30分，脫崗離崗不任教不上課者不得分。

二．作業(yè)教案（30分）本學(xué)期學(xué)校至少進(jìn)行二次作業(yè)教案檢查。合乎學(xué)校要求者得30分，作文少一篇扣10分，其他科作業(yè)少一次扣1分。教案少一課時(shí)扣1分，不合乎要求少一項(xiàng)扣1分。

三．考勤（10分）考勤分課堂考勤和會議考勤，出滿勤者得10分，會議考勤，遲到或早退一次扣0.5分，曠勤一次扣1分，課堂考勤，遲到或早退一次扣1分,曠課一次扣2分。簽到考勤多余10次者每次加0.05分。

四．考試成績(30分)以中心校組織的期末素質(zhì)檢測為準(zhǔn)。

五．上級主管單位、學(xué)校、各教研部門組織的各項(xiàng)活動，教師應(yīng)積極參加，缺席一次扣1分，遲到或早退一次扣0.5分。

教師條工作細(xì)則心得篇十八

1.政治態(tài)度(5分)按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動和全園教職工大會。

2.職業(yè)道德(5分)尊重幼兒，無體罰或變相體罰幼兒的現(xiàn)象發(fā)生。

3.履行職責(zé)(5分)

(1)如實(shí)準(zhǔn)確填寫交接班手冊。

(2)廉潔從教，不找家長辦私事，不接收不當(dāng)錢物。

(3)節(jié)約水電，不開長明燈、長流水。

4.遵紀(jì)守法(5分)

(1)上主班不離崗、串班、寫材料、看雜志、打手機(jī)或發(fā)短信，備課時(shí)間不上網(wǎng)聊天或打游戲等，做與工作無關(guān)的事。

(2)遵守教師儀表、文明職業(yè)要求規(guī)定。

(3)亂傳話，造成同事之間矛盾者。

(4)不將幼兒園財(cái)物帶出園。

1.日常教學(xué)(10分)

(1)按時(shí)上交各類計(jì)劃、總結(jié)及各項(xiàng)活動方案和各類表格。

(2)按時(shí)上交備課本，有反思。

(3)按時(shí)按要求完成教育筆記。

(4)及時(shí)填寫并張貼月計(jì)劃、周計(jì)劃和作業(yè)欄。

(5)按計(jì)劃，有準(zhǔn)備的`進(jìn)行教學(xué)。

(6)教學(xué)活動組織有序，層次清晰，重點(diǎn)突出，時(shí)間安排合理

(7)教學(xué)活動幼兒參與率高，課堂氣氛張弛有度，收放自如，注重學(xué)習(xí)習(xí)慣和興趣的培養(yǎng)。(5分)

(8)按計(jì)劃開展區(qū)角活動，并有記錄。

(9)在隨堂聽課中檢查，如課堂教學(xué)有質(zhì)量問題扣除相應(yīng)分值。

(10)環(huán)境布置抽查內(nèi)容不豐富或無新內(nèi)容增加扣，幼兒參與率未達(dá)標(biāo)扣。

2.教學(xué)研究(5分)

(1)承擔(dān)課題或教研活動，按時(shí)參加研討、觀摩課、有材料。

(2)參加園內(nèi)觀摩活動和培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

(3)每月1次對幼兒進(jìn)行個(gè)案觀察，并進(jìn)行個(gè)案記錄。

(4)每月聽課不少于2次。

(5)外出參觀學(xué)習(xí)有記錄，有匯報(bào)、總結(jié)。(此項(xiàng)針對外出學(xué)習(xí)者)

3.保育工作(10分)

(1)晨間、離園熱情接待幼兒和家長。

(2)按時(shí)開展戶外活動。

(3)幼兒大、小便在身未及時(shí)清理處理。

(4)督促幼兒按時(shí)喝水，飯前便后洗手，幫幼兒整理衣物和梳頭。

4.家長工作(5分)

(1)按時(shí)召開家長會，進(jìn)行家訪;家長助教、家長開放活動有計(jì)劃、有材料、有反饋。

(2)家園聯(lián)系欄及時(shí)更換，按時(shí)張貼，內(nèi)容適合家長閱讀。

(3)利用多種形式開展家長工作，并做好記錄。

(4)家長滿意度為90%。

(5)家聯(lián)欄能及時(shí)更新。

1.出滿勤，無病事假。(15分)

2.無遲到早退。(5分)

全月無安全事故發(fā)生。(30分)

教師條工作細(xì)則心得篇十九

第一段：引言（100字）

教師作為學(xué)生心目中的榜樣和引路人，其言行舉止直接影響到學(xué)生的行為態(tài)度和價(jià)值觀念的形成。因此，教師禮儀的重要性不言而喻。近期我參加了學(xué)校組織的一次教師禮儀培訓(xùn)，通過課程學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我對教師禮儀細(xì)則有了更深刻的理解，也積累了一些寶貴的心得體會。

第二段：倡導(dǎo)尊重和互動（300字）

教師不能將自己置于高高的神壇上，而應(yīng)該與學(xué)生建立平等和和諧的關(guān)系。在課堂上，我們應(yīng)該以尊重學(xué)生的個(gè)性和思想為前提，耐心傾聽他們的問題和看法，給予他們充分的表達(dá)空間和自由。當(dāng)學(xué)生提問時(shí)，我們要以真誠和盡責(zé)的態(tài)度給予回應(yīng)，鼓勵他們的創(chuàng)造性思維和質(zhì)疑精神。同時(shí)，我們也應(yīng)該主動與學(xué)生溝通，了解他們的學(xué)習(xí)進(jìn)展和困難，及時(shí)給予幫助和指導(dǎo)。這種互動和尊重的教師禮儀將有助于建立良好的師生關(guān)系，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動力和發(fā)展?jié)撃堋?/p>

第三段：展示專業(yè)形象（300字）

作為教師，我們不僅要注重自己的學(xué)術(shù)能力和專業(yè)素養(yǎng)，也要注意自己的儀態(tài)和外表形象。我們要時(shí)刻保持整潔、干凈的外觀，依據(jù)場合恰當(dāng)選擇服裝，讓學(xué)生和同事對我們的專業(yè)性留下深刻印象。另外，我們也應(yīng)該遵守學(xué)校的規(guī)定，在私人時(shí)間里不要過度妝容和穿著暴露的衣物來上課，以免給學(xué)生帶來負(fù)面影響。同時(shí)，我們還要注意自己的言談舉止。我們需要細(xì)心選擇用詞和語速，切不可對學(xué)生使用不當(dāng)言辭或口吃現(xiàn)象。展示良好的專業(yè)形象，是教師禮儀的基本要求。

第四段：以身作則傳遞氣質(zhì)（300字）

教師作為榜樣和引導(dǎo)者，必須以身作則，力求成為學(xué)生心中的典范。我們要做到自己教書育人，先做到自我教育。我們應(yīng)該不斷提高自己的知識水平和教育理論，不斷充實(shí)自己的內(nèi)涵，以此表達(dá)對學(xué)生的愛和關(guān)心。另外，我們要講究自己的語言修養(yǎng)和敬業(yè)精神。我們應(yīng)該善于表達(dá)，積極用心地去引導(dǎo)學(xué)生，用積極的語言建設(shè)性地批評學(xué)生，以此激發(fā)學(xué)生的潛能和信心。我們還應(yīng)該秉持敬業(yè)精神，嚴(yán)守教育規(guī)范，堅(jiān)持公平和正義，為學(xué)生樹立正確的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。

第五段：總結(jié)（200字）

教師禮儀細(xì)則是教師職業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)，它是教師修養(yǎng)的象征，也是對學(xué)生的一種尊重和激勵。通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深刻體會到教師生活中種種細(xì)節(jié)的重要性。在以后的教學(xué)生涯中，我將繼續(xù)嚴(yán)格要求自己，提高自己的教育素養(yǎng)和教學(xué)水平，做一個(gè)備受學(xué)生尊敬和喜愛的教師，為培養(yǎng)未來的人才貢獻(xiàn)自己的力量。

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