2022年助理政工師述職報告(4篇)

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2022年助理政工師述職報告(4篇)
時間:2022-12-19 23:10:13     小編:zdfb

在當下這個社會中,報告的使用成為日常生活的常態(tài),報告具有成文事后性的特點。那么什么樣的報告才是有效的呢?下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,希望大家能夠喜歡!

助理政工師述職報告篇一

規(guī)定完成日期:12月20日前。(附:預算表格份)

二、20xx年全年的資金計劃。在全年預算的基礎上,對20xx年全年的資金收支情況進行預測,做出20xx年的資金計劃,為20xx年總體的資金調(diào)度和安排提供參考依據(jù)。

規(guī)定完成日期:12月20日前。(附:資金計劃表格份)

注:公司目前暫時不考慮現(xiàn)金流量的問題。

三、對所有的資產(chǎn)進行全面盤點。要求財務部組織對公司全部資產(chǎn)進行年終全面盤點,并與20xx年的年終全面盤點進行比較分析,找出資產(chǎn)增減的原因。

規(guī)定完成日期:20xx年1月5日前。

四、對20xx年全年的經(jīng)營情況做進行全面的總結分析。

1.對公司20xx年全年的經(jīng)營情況進行總結:包括收入、客流、成本、費用、利潤、資金實際收支、資產(chǎn)和負債的增減變動等;(附表格份)

2.與20xx年全年的經(jīng)營情況做對比分析總結;(附表格份)

3.對20xx年的任務指標完成情況進行分析總結。(附表格份)

規(guī)定完成日期:20xx年1月15日前。

五、做全年的工作總結報告。要求所有從事財務工作的人員,從經(jīng)理到庫管員都要做一個全年的工作總結。

規(guī)定完成日期:20xx年1月15日前。

六、年終評優(yōu)。對財務系統(tǒng)的每個崗位都評選出一個先進來,具體評選辦法另發(fā)。

七、召開年終工作總結表彰大會。計劃在春節(jié)前,在全公司召開一個所有財務人員都參加的“年終財務工作總結大會”,并現(xiàn)場對評選出來的先進進行表彰。

助理政工師述職報告篇二

兒童是祖國的未來和希望,他們的健康成長關系到整個民族的明天,但同時兒童在整個社會中處于弱勢地位,身體弱小,心理脆弱,更容易受到外界的誘惑和侵犯,他們應得到更多更全面的保護。按照江府婦兒工委辦[20--]01號文件,我局對開展兒童保護多部門一起行動開展了工作,具體工作思路是:

一、把未成年兒童符合享受低保的納入了低保范圍,程序是向本轄區(qū)村(居)委會寫出書面申請,由村居委會公示無異意報所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、民政局審批,做到應保盡保。

二、未成年人因病住院用去醫(yī)療費可實行大病醫(yī)療救助,具體程序是:病者在患病住院后,用去一定醫(yī)療費且家庭困難的可申請城鄉(xiāng)醫(yī)療救助,具體辦理程序是:

(1)寫出書面申請辦理城鄉(xiāng)醫(yī)療救助;

(2)鄉(xiāng)鎮(zhèn)出具貧困證明;

(3)參加新農(nóng)合報銷后原始憑證(發(fā)票);

(4)入出院病例復印件;

(5)本人身份證、戶口本復印件;

(6)信用社帳號復印件;

(7)醫(yī)療救助審批表一式兩份報民政局審批。

三、針對需救助的婦女兒童,須公安、派出所出具有關證明送我局救助管理站,救助站接有關證明后,按相關程序給予救助。

四、符合五保供養(yǎng)的孤兒納入五保范圍,具體程序是:

(1)本人寫出書面申請;

(2)經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)審批公示無異意報,報縣民政局核審,符合條件發(fā)給五保供養(yǎng)金每月150元,由財政直發(fā)。

助理政工師述職報告篇三

,男,19xx年x月生人,中共黨員,現(xiàn)任牡丹江x有限公司生產(chǎn)副總,負責生產(chǎn)、設備、安全管理工作,同時是公司的黨委成員。本人19xx年參加工作,工作年齡20余年,曾擔任過遼源市金剛水泥一廠黨支部書記,透過多年來的實踐和學習,不斷提高自己的業(yè)務素質(zhì)和思想素質(zhì),為天馬公司的不斷發(fā)展壯大做出不懈的努力?,F(xiàn)將業(yè)務工作總結報告如下:

一)勤奮學習,用心向上,在政治思想、業(yè)務知識學習上不斷提高自身素質(zhì),完善自我潛力。

自20xx年到xx公司工作的這兩年以來,在思想政治方面能夠認真學習馬列主義、*思想、*理論以及“三個代表”重要思想,貫徹黨的路線方針政策,在思想上按黨員標準嚴格要求自己,遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進;在工作上勤勤懇懇、任勞任怨,始終持續(xù)嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風,始終做到老老實實做人,勤勤懇懇做事,為公司的全體干部職工做好一名黨員干部的表率,引導他們?yōu)楣镜陌l(fā)展用心做出貢獻。政治理論和業(yè)務知識學習方面。盡管平時工作比較忙,但我還是盡量多的擠出時間,利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內(nèi)國際形勢和行業(yè)發(fā)展趨勢,學習黨的基本知識和有關政治思想文件、書籍,深刻領會國家領導人的講話精神,并把它作為思想的綱領,行動的指南;同時,我還用心參加公司組織的各種政治學習及教育活動,努力提高自身的理論知識水平和組織領導潛力,并且在學的過程中注重與實踐的結合,做到學

以致用。

二)愛崗敬業(yè),強化自身管理,做好服務,踏實工作,發(fā)揮團隊作用。

在從事生產(chǎn)副總的管理工作中,認真負責,勤勤懇懇,任勞任怨。處理個人與群眾的關系時,始終以事業(yè)為重,以群眾群眾利益為重。自我加壓,不怕困難,在總領導的支持幫忙下,帶領生產(chǎn)人員,發(fā)揮團隊作用,發(fā)揚黨員沖鋒在前的思想,克服困難,逐步完善公司的安全設施,保證了員工的人身安全:嚴格管理,加強設備的巡檢、潤滑、維護、保養(yǎng)要求,提高設備的完好運轉(zhuǎn)率,圓滿完成公司的各項生產(chǎn)任務。為嚴格要求自己,自愿放下節(jié)假日休息時間,經(jīng)常加班加點熬夜工作,我堅信,只有無私奉獻的精神,才會有高度的事業(yè)心和職責感,才能忠于職守,盡職盡責。

生產(chǎn)一線人員多,生產(chǎn)條件偏差,困難職工較多,人員素質(zhì)參差不齊,為使工作順利開展,本著解決員工的后顧之憂,想員工之所想,急員工之所急,著手人員培訓和生產(chǎn)環(huán)境的改善,透過人員思想動態(tài)調(diào)查,解決員工的思想負擔,使員工能在一個禮貌、潔凈的環(huán)境中得以安心工作。

三)看到差距,找出不足,再接再厲。

回顧這幾年的工作,自己付出了很多辛勞和努力,也收獲了完成各項工作任務的喜悅和成就。同時也認識到自己工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和不足,還存在著必須的差距,工作潛力和水平還有

待于在今后的工作中進一步提高。今后的工作仍要堅持用心探索和建立持續(xù)共產(chǎn)黨員先進性教育活動的長效機制,圍繞公司重點、難點開展思想政治工作和精神禮貌建設方面借鑒,要勇于創(chuàng)新,不斷改善思路,放寬眼界,向先進單位和個人學習,更加嚴格要求自己,努力學習政治理論和業(yè)務知識,不斷提高自己的思想覺悟,更好地完善自己,做好自己的本職工作。

助理政工師述職報告篇四

我是人力行政部,這是我未來一年工作計劃,具體內(nèi)容如下:

一、辦公環(huán)境合理進行衛(wèi)生安排,確保辦公環(huán)境整潔;

二、辦公用品管理

1.辦公用品及禮品的采購、領用、監(jiān)督與成本控制

2.公司的資產(chǎn)統(tǒng)計及管理,避免公司資產(chǎn)流失和浪費,做好勤檢節(jié)約的實務工作

3.準確、詳細登記每月產(chǎn)生的費用

三、會議與活動

1.做好會議記錄并發(fā)放送至每個參會人員郵箱;

2.協(xié)助組織公司舉辦的各類活動,如員工旅游等。

四、招聘及其它事務

1.協(xié)助hr招聘,收集和關注招聘網(wǎng)站的人才信息;

2.匯總各地考勤,及時進行組織結構的更新

3.對新入職的員工在通過考核后辦理工卡

對外事務

1.來訪人員的接待

2.證照、合同申辦資料的準備及提交,年審證照的取回

3.社保及居住證的辦理

六、其他臨時事項協(xié)調(diào)財務的工作,完成交辦的事務;

2.協(xié)助建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度,并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

3.完成上級交辦的其它工作任務。 以上是本月的工作計劃,還有很多不完善的地方,我會慢慢改進

目前為止,許多工作都是停留在瑣事上,我希望可以有更多可做的事情,而不僅僅時這些瑣事。這對我來說不僅僅是個挑戰(zhàn),更是一次歷練,為公司更好發(fā)展的同時對自己也是一個提升。雖然入職只有一個多月,但感觸頗多,下面我發(fā)表下入職以來的個人的一些感受:

①公司里沒有員入職培訓,新員工進公司后連最基本的公司制度都不知道,很多時候工作配合起來就有一定的困難。管理、技能方面的培訓,不僅是針對技術人員,同時其他崗位的都應該適時的培訓,學習吸收新的知識,以提高各人員的工作效率及辦事解決問題的能力。

②公司沒有資產(chǎn)統(tǒng)計,有些東西壞了丟了以致公司到底有多少家底都不清楚。

③除了辦公室人員,平時大家很難有機會一起交流!所以適時的舉辦一些公司活動是很有必要的!公司每次的活動及一些大小事,都有必要采集相應的影像資料,記錄公司發(fā)展的歷史。

④福利上,為發(fā)福利而發(fā)福利,從沒有考慮過員工的需求和實行性,過于個人主義。我在論壇看到有些企業(yè)的福利是這樣發(fā)的:同樣是發(fā)月餅,人家卻把月餅寄到了員工的家里,送給了他的父母,并送一份對員工表揚及對其父母感恩的話,我想這樣的效果遠遠超過于通知員工到你辦公室領月餅?所以很多時候我們可以更全面的考慮這些,不僅對員工是一種關懷,對公司也有更好的影響

⑤崗位職責不明確,很多制度不完善,工作沒有激情等

以上純屬個人看法,如有不對之處,請多多指教

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