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獵頭顧問的個人簡歷篇一
姓名： 某某某 性別：
民族： 漢族 政治面貌： 團員
出生日期： 婚姻狀況： 未婚
學歷： 畢業(yè)院校：
所學專業(yè)： 畢業(yè)時間：
聯(lián)系方式：
求職意向
教育經(jīng)歷
年9月--年6月就讀于xx專業(yè)
培訓經(jīng)歷
自我評價
英語口語能力較好，擅長組織、管理、協(xié)調(diào)、分配等工作，具有良好的.服務和服從意識。有耐心，仔細?；顫婇_朗、樂觀向上、適應力強、勤奮好學、腳踏實地、勇于迎接新挑戰(zhàn)。
獵頭顧問的個人簡歷篇二
基本信息：
姓名：張丹丹
性別：女
出生年月：1991.01
民族：漢
籍貫：江蘇徐州
聯(lián)系方式：***
電子郵件：danny131120@
專業(yè)：汽車檢測與維修技術(shù)
畢業(yè)院校: 常州工程職業(yè)技術(shù)學院機械工程系
戶口所在地: 江蘇省徐州市豐縣常店鎮(zhèn)裴廟村郭莊24號
主修課程：
《汽車零部件圖紙識讀與繪圖》、《汽車底盤構(gòu)造與維修》、《汽車電氣系統(tǒng)檢修》、《汽車電控系統(tǒng)檢修》、《汽車營銷》、《汽車性能檢測與評價》、《汽車綜合故障診斷》、《汽車維修質(zhì)量檢驗》、《汽車發(fā)動機構(gòu)造與維修》、《汽車維修業(yè)務管理實務》、《汽車保險與理賠》等。
求職意向及自我評價：
期望從事職業(yè)：
銷售顧問
職位類型：
全職
自我評價：
熟練的運用計算機辦公軟件word、excel、powerpoint 等。
所獲獎勵：
2012年獲得“院三好學生”、“一等獎學金”、“先進個人”、“第四屆學業(yè)與職業(yè)生涯規(guī)劃一等獎”、“優(yōu)秀團干”、“國家勵志獎學金”“清風揚帆好遠行”專題研討團體二等獎。
2013年獲得“院二等獎學金”、“國家勵志獎學金”、“優(yōu)秀團干”。實踐經(jīng)歷：
時間：2012年7月-2012年7月
地點：徐州廣汽本田豐沛4s店銷售部
項目：社會實踐
主要工作：實踐期間，由于缺少銷售方面的經(jīng)驗，再加上銷售流程也不是很熟悉，所以公司安排我先以學習為主，當銷售顧問在接待客戶時，我就站在一旁學習怎么接待，同時，也不斷地鞏固自己的業(yè)務知識。
時間：2012年1月—2012年1月
地點：常州武進汽車城上海大眾
項目：社會實踐
地點：少年之家
主要工作：利用課余時間兼職，在少年之家輔導班給學生輔導功課，主要是管理好學生的紀律，耐心地輔導語數(shù)外三門課程并根據(jù)他們不同的情況制定不同的培養(yǎng)方案，經(jīng)過一段時間，學生的成績有很大的提高，我的表現(xiàn)也得到了負責人的贊賞，我從中學到了很多。
獲得相關(guān)證書:
制圖員中級
大學英語b級
機修鉗工中級
普通話二級乙等
國家計算機一級，能熟練運用word、excel、powerpoint等辦公軟件
獵頭顧問的個人簡歷篇三
您好！感謝你有時間看我這個簡歷。以下是我的`個人愛好及個性、態(tài)度簡介
?? 我是來自農(nóng)村的孩子，自小跟著父母吃過很多苦，深深地體會到了農(nóng)村生活的艱苦，我是一個比較外向、活潑的孩子，比較善于跟人溝通，對待工作是積極、負責任、責任心強，能吃苦耐勞，電腦操作比較熟練！有2年的銷售采購經(jīng)驗,擺過地攤、跑過業(yè)務，對生活的態(tài)度是追求完美不甘平凡，希望可以通過公司讓自己更上一層樓（天河區(qū)優(yōu)先考慮）。
獵頭顧問的個人簡歷篇四
戶口所在： 天河區(qū) 國籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族
身高： 160 cm體重： 53 kg
人才類型： 普通求職
應聘職位： cfo/財務總監(jiān)/經(jīng)理，會計經(jīng)理/會計主管，財務顧問
工作年限： 19 職稱： 中級
求職類型： 兼職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500～4499元 希望工作地區(qū)： 天河區(qū)，荔灣區(qū)，越秀區(qū)
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：多元化業(yè)務集團公司
擔任職位： 財務經(jīng)理
工作描述： 該公司主要從事自主物業(yè)的開發(fā)，經(jīng)營商場，招租收租，為商家及客戶提供全面的物業(yè)管理服務;自主經(jīng)營it產(chǎn)品并兼營廣告等多種業(yè)務。本人在任職財務經(jīng)理期間主要負責以下幾方面的工作:1、嚴格執(zhí)行國家頒布的財務、稅收法律、法規(guī)，掌握地方稅務機關(guān)相關(guān)條例、規(guī)定制定公司的財務規(guī)章制度; 2、負責制定并落實公司財務人員崗位職責。對各崗位財務人員的任職資格、福利待遇等提出建議和意見。 3、負責公司財務人員的業(yè)務培訓和工作指導; 4、負責公司各類費用開支的控制和審核工作。 5、協(xié)調(diào)好公司與各金融機構(gòu)、稅務部門的關(guān)系。 6、 負責與各部、室、項目部之間的工作協(xié)調(diào)和配合。 7、審核公司的收入、成本、損益情況，編制公司年度財務決算報告及詳細的財務分析報告，保證報告的真實性、及時性、科學性、全面性，為公司領(lǐng)導的決策提供可靠的數(shù)據(jù)支持。并參與決策層制定公司發(fā)展規(guī)劃。8、研究學習各項稅收法規(guī)，參加多位知名人士稅務策劃培訓，負責公司稅務策劃工作。9、參與制定公司各部門內(nèi)控制度，使公司達到高效運轉(zhuǎn)。
離職原因： 想更換工作環(huán)境
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 會計，財務科長,財務總監(jiān)
工作描述： 該公司是一家大中型國營生產(chǎn)企業(yè)，生產(chǎn)焊接材料，供、產(chǎn)、銷一條龍服務。擔任會計期間，主要負責車間成本核算，編制會計憑證，編制納稅申報表進行納稅申報;擔任財務負責人期間，負責財務部的全面管理工作。制定崗位責任制，定期考核部門員工，進行績效評定;編制詳細的財務分析報告;編制年度預算，參與公司決策層制定公司發(fā)展規(guī)劃。
畢業(yè)院校： 暨南大學
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語良好 粵語水平： 精通
其它外語能力： 能進行一般的交流勾通。
國語水平： 精通
本人擁有中級會計師職稱，通過多年的工作實踐，諳熟會計準則，會計規(guī)章。特別對稅法有較深的`研究，曾多次參加稅務策劃專家的培訓，精通各種稅收制度;為數(shù)家企業(yè)做過稅務策劃，規(guī)避稅務風險。
對公司內(nèi)部制度也較深的研究，曾參加過臺灣多位大師的內(nèi)部控制培訓，研習財務部頒發(fā)的“企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范”相關(guān)規(guī)定，結(jié)合以往的工作實踐制定企業(yè)各項科學合理內(nèi)部控制制度，使公司各個部門如一個有機整體共同運轉(zhuǎn)，創(chuàng)造更大的企業(yè)效益。
本人從事財務工作多年，對工業(yè)企業(yè)，商業(yè)企業(yè)財務核算流程都相當熟練，特別在會計核算、財務管理、內(nèi)部控制方面。對國家財政法規(guī)和新會計制度有全面深刻了解，實際解決問題能力強，能從實際出發(fā)以公司效益最大化為目標選擇最有利于企業(yè)的核算方法。針對如今民營企業(yè)因快速發(fā)展會計核算和財務管理跟不上出現(xiàn)的問題，能建立和完善會計核算方法及財務管理制度，建立內(nèi)部控制制度，整體提升管理水平。本人原則性強，有帶領(lǐng)團隊完成預定任務和提升財務管理整體水平。有很強的溝通協(xié)調(diào)能力，對外同銀行財政稅務有很好的溝通和交往;對內(nèi)同各部門能融洽溝通協(xié)調(diào)。電腦操作熟練，文字功底扎實，熟悉財務軟件。望能將自己幾十年努力實踐所積累的財務管理經(jīng)驗及對現(xiàn)代財務會計審計內(nèi)部控制的認識、實踐，奉獻給企業(yè)，給企業(yè)帶來一定的的經(jīng)濟效益;以追求企業(yè)效益最大化為目標，建立完善財務管理制度及內(nèi)控機制，提升財務部人員的整體財務管理水平。
獵頭顧問的個人簡歷篇五
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是一名即將于2010年畢業(yè)的學生。
大學三年來，我學習刻苦，成績優(yōu)異，曾多次獲得獎學金。在師友的嚴格教益和個人努力下，我具備了扎實的基礎(chǔ)知識。
自入校以來，我充分利用業(yè)余時間廣泛的參加社會實踐活動。使自己得到充分的鍛煉。
“順兮，逆兮，無阻我飛揚”是我的座右銘；“如臨深淵，如履薄冰”是我的工作態(tài)度；“真誠，守信”是我的最大特點；開闊的胸襟使我獲得許多朋友。聰明的頭腦，創(chuàng)造的思維，開拓進取的堅韌，加上純熟的專業(yè)技能，相信我是您的最佳選擇。
在活動中充分發(fā)揮出自己的作用。高度發(fā)展的社會需要的是全方位高素質(zhì)的合格人才。四年的大學生活鑄就了我勤奮敬業(yè)，百折不撓的精神，在學習中我本著嚴謹求學的態(tài)度，注重實際能力的培養(yǎng)，把專業(yè)知識與實踐相結(jié)合，積極主動地參加各種社會活動，將我所學用于實踐，不斷增強自己的工作能力，這為適應日后的工作，做好了準備；我性格開朗，意志堅定，工作努力，責任心強，敢于大膽創(chuàng)新，能適應不同的環(huán)境，有良好的心理素質(zhì)，具有極強的可塑性，更重要的是我擁有一份自信和勇氣去面對激烈的競爭與挑戰(zhàn)。
我不敢自比明珠與寶玉，更不敢自詡學識超群，只知學無止境，奮斗不息。菁菁校園，寄寓著我的光榮與驕傲；繁華社會，寄托著我的希望與夢想。
我的過去為明天的發(fā)展而準備，而蓄積。
我的未來將為貴公司而努力，而奉獻。
也許僅憑這一紙文字并不能展示一個有血有肉的自我，但我相信實力是證實自身價值的唯一工具，時間和您將是最好的裁判。我不乞求信任，我會用我的行動謀求信任。愿因您的任用,使您的企業(yè)和我的生活都增添別樣的風采！。
此致
敬禮
自薦人：
2011年6月4號
個人簡歷
姓名：
出生年月：
學歷：
住址：
電子信箱： 個人簡歷網(wǎng) 1980-02-14 本科 性別： 男 聯(lián)系電話：0351-000000 專業(yè)： 人力資源管理 民族：漢族 工作經(jīng)驗：7 年 畢業(yè)學校： 個人簡歷網(wǎng)人才大學 山西省太原市迎澤西大街79號請換成自己的真實信箱！
自我評價：
進行簡要描述，說明自己的專業(yè)能力、職業(yè)能力、以及社會能力等等。
寫上幾段話即可。
http://提供 參考a：熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！提高自己，適應工作的需要。所以我希望找一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，如文秘,文員,助理可以有更大的空間來證明自己，發(fā)展自己！http://提供參考b：具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。在學習中，我注重理論與實踐的結(jié)合，己具備了相當?shù)膶嵺`操作能力，可獨立進行xx、xx工作。熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
求職意向：
目標職位：
目標行業(yè)：
期望薪資：
期望地區(qū)：
工作經(jīng)歷：
20xx—至今
業(yè)尋找高端人才，為高端人才尋覓合適的發(fā)展機會、高端職位協(xié)調(diào)企業(yè)與人才之間的交流溝通。
200x—200x
200x—200x
太原獵頭太原個人簡歷網(wǎng)顧問有限公司 獵頭業(yè)務部 簡介：公司高端人才尋覓，獵頭業(yè)務受理。xx公司xx職務 簡介：公司概述。職責概述。
教育培訓：
1997.9——2000.7
20xx——20xx
xx技能培訓中心 xx培訓 關(guān)于***方面的專業(yè)技能培訓，獲得了***資格證書。xx大學 xx專業(yè) 本科 系統(tǒng)學習了***方面的理論知識，具有***職業(yè)的工作能力。
獵頭顧問的個人簡歷篇六
個人信息：
姓名:
性別:男
籍貫：安徽合肥
出生日期：1971年04月01日（精確到日）
身高：176cm
目前居住地：安徽省合肥市
目前工作地：安徽省合肥市
期望工作地：安徽省合肥市
教育背景：（按學歷自高至低排列）
9月-6月同濟大學工程管理與信息技術(shù)專業(yè)本科
1988年9月-1991年6月合肥城鄉(xiāng)建設學校工業(yè)與民用建筑專業(yè)?？?/p>
職稱及執(zhí)業(yè)資格：
技術(shù)職稱：高級工程師
執(zhí)業(yè)資格：二級建造師
第一份工作經(jīng)歷：（按時間倒序的方式）
8月-207月：中太建設集團安徽分公司
曾擔任職務（自遠及近）：總工程師
管理項目名稱（自遠及近）：禹州.華僑城、安徽新地中心、臨泉路鐵路職工宿舍等
工作職責：
2、負責編制部門年度、月度工作計劃，并組織落實。負責配合各部完成設計圖紙審查、設計概算審核、設計方案測算及經(jīng)濟對比等工作。
3、負責起草招標文件、整理招標答疑、配合咨詢公司編制標底預算且審核標底、起草施工合同等工作，負責組織各預算(造價)工程師完成招標文件，招標答疑、標底預算、施工補充協(xié)議書等的編制工作,并進行審核。
4、負責劃分工程付款節(jié)點金額，審核在建工程進度款，保證及時、準確、合理，負責在建工程的進度款的審批支付工作。
5、負責計算在建工程的變更工程量及造價，進行變更造價測算和變更方案經(jīng)濟對比工作。
6、負責編制工程成本月控制表，過程控制工程成本。
7、負責編制各部門需要的小型預算。
8、負責審核工程配套部提供的材料認價資料。
9、負責門窗等分包工程的單價核定。
10、負責完成竣工結(jié)算或配合咨詢公司完成工程結(jié)算。
11、負責計算開發(fā)工程銷售面積，并在工程竣工后與房管局核對實測面積，負責組織開發(fā)項目的`銷售面積計算工作,并進行審核。
12、負責推動全面工程造價管理工作，并提出合理化建議。
13、掌握工作中需要的計算機應用及相關(guān)軟件使用。
14、為公司相關(guān)部門提供所需要的資料及數(shù)據(jù)，做好配合工作。
15、負責本部門員工的內(nèi)部培訓工作。
16、負責協(xié)調(diào)處理業(yè)務范圍內(nèi)的各種外部關(guān)系。
17、指導、監(jiān)督、考核直接下級的工作。
獵頭顧問的個人簡歷篇七
求職個人簡歷上一般都是對自己的介紹，也可以寫一些關(guān)于目標公司的信 息，當你有利求職目標之后，就可以對目標公司進行全面了解，包括企業(yè)的宗旨、企業(yè)文化、企業(yè)的運營，還有企業(yè)現(xiàn)在所缺少的人才等等。通過對目標企業(yè)的了 解，可以顯示出自己想要進入公司的決心，也就是自己的誠意。
很多人的個人簡歷都是統(tǒng)一的模式，統(tǒng)一的內(nèi)容，這樣的個人簡歷沒有什么特色除非有過人的實力才會引起對方的注意，否則極容易被忽視。個人簡歷在制作上首先要精致，其次內(nèi)容上要更具有針對性，讓對方感受到你是為了他們公司專門寫的個人簡歷。
在不個人簡歷上貼照片是很多公司的要求，不過也有很多是不用貼照片的， 照片可以顯示到很多方面。比如說求職者的自信心，求職者的態(tài)度。帶有照片的個人簡歷說明求職者對求職的目標期待很大，愿意先顯示出自己的照片也是對目標公 司的信賴。當然了，在個人簡歷上選的照片也要適宜，最好是拍的比較好的證件照，不要過分修圖。
下面是小編分享的管理顧問個人簡歷范文，更多相關(guān)信息請點擊(/jianli)。
國籍： 中國
目前住地： 中山 民族： 漢族
戶 籍 地： 四川 身高體重： 179 cm83 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 30 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
工作年限： 10 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 一個月
月薪要求： 8000--12000 希望工作地區(qū)： 廣東省 佛山 中山
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品
擔任職務： 廠長助理兼企管部經(jīng)理
工作描述：
1、生產(chǎn)部、采購部、行政部、倉庫、品質(zhì)部的全面管理工作;
2、工資文案和工作績效考核方案的制定以及實施;
3、與政府各職能部門關(guān)系協(xié)調(diào)與溝通;
4、處理目前缺工狀況下勞資關(guān)系。
離職原因：
公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：木材，家具
擔任職務： 總經(jīng)理助理
工作描述：
1、定期培訓主管以上人員;
2、進行績效管理;
3、全面負責公司的產(chǎn)品質(zhì)管理工作;
4、全面負責公司的生產(chǎn)管理工作;
5、全面負責公司采購、生管和倉庫管理工作;
6、參與公司各項管理工作的重要決策;
7、協(xié)助公司總經(jīng)理做好公司的各項管理工作。
離職原因：
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務： 管理顧問部經(jīng)理
工作描述：
1、對下屬進行目標管理，每個制定周計劃、月計劃，以及進行定期績效評估、并分別給予相應激勵。
2、為客戶提供咨詢服務、承擔企業(yè)管理咨詢項目;協(xié)助客戶進行需求分析;規(guī)劃和設計管理咨詢項目的總體解決方案，設計項目執(zhí)行計劃、具體實施方案等;撰寫企業(yè)調(diào)研、診斷報告，并為項目的具體實施提供支持、咨詢、培訓、指導。
3、定期組織下屬技能、知識培訓。
4、處理客戶投訴。
離職原因：
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝
擔任職務： 廠長助理
工作描述： 主要協(xié)助廠長處理日常事務以及跟蹤各生產(chǎn)環(huán)節(jié)執(zhí)行情況。
離職原因：
畢業(yè)院校： 西南財經(jīng)學院
所學專業(yè)： 工商企業(yè)管理 第二專業(yè)：
培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 專業(yè) 獲得證書 證書編號
外語： 英語一般
國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 一般
1、熟悉企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀以及能獨立引導企業(yè)向規(guī)范化管理轉(zhuǎn)變;
4、曾受過領(lǐng)導能力開發(fā)、組織變革管理,人力資源管理,財務管理等方面培訓;
5、掌握先進企業(yè)管理模式和管理理念，同時具備把握企業(yè)發(fā)展全局的魄力和能力;
6、本人具備團隊合作精神，優(yōu)秀的領(lǐng)導能力，良好的人際交往和社會活動能力;
7、本人善于協(xié)調(diào)，溝通，事業(yè)心強，為人踏實，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守;
本人具備:
1、個性成熟
2、專業(yè)精湛
3、知識全面
4、認真負責
5、務實進取
6、良好溝通能力
7、健康心態(tài)和團結(jié)合作精神
獵頭顧問的個人簡歷篇八
自從inhousehr轉(zhuǎn)換到尚賢達獵頭公司的hunter，經(jīng)歷了各個行業(yè)各個職位的不少項目，于此趁機將近期之心中所得，與各位獵頭同行分享。因主要是思想意識層面的體會，而非具體操作上的方*，故曰，感悟。
一、行業(yè)不同，尋獵之道相通。作為一名優(yōu)秀的獵頭顧問要有持續(xù)的學習能力，善于從不同的case中總結(jié)一般規(guī)律，以不變應萬變，而又能隨著具體的case，方法有所不同。在工作上常有獵頭同行或企業(yè)招聘人員和我交流，問我是那個行業(yè)的獵頭。
我知道他們要問什么，要了解什么，但對此問題和答案我內(nèi)心是有保留的。優(yōu)秀的顧問，需具有持續(xù)的快速學習能力，以及*行業(yè)、洞察現(xiàn)象、直現(xiàn)本質(zhì)規(guī)律的能力。道通則術(shù)靈，方*終究是形而下，依附于具有相對高度且正確的思想意識層面上生效的。
二、大膽推斷，小心求證。對于一個客戶、一個職位，抑或一位候選人，我們在初次接觸的時候都會依托個人知識、經(jīng)驗會有一個判斷，認為此客戶不值太用心跟進，是個c類客戶，以致對客戶和職位都失去信心或心存成見。雖然往往經(jīng)驗如此，但是否真的是這樣?多年的獵頭經(jīng)驗告訴我，還需心中存疑，小心求證。受經(jīng)驗和接觸時間長短影響，一些信息我們未必就捕捉到，并能理解到位，我們應一面大膽的推斷，一面還需小心的求證，不斷的去偽存真，修正自己的看法及認知，揭開其廬山真面目。
我就曾有這樣的項目，本來是boss并不看好的客戶和職位，在我悉心培育、不離不棄的關(guān)注下，幾個月后卻給我們尚賢達帶來了意想不到的業(yè)績?？蛻粼谏匈t達尋獵部門內(nèi)部也一度從c級客戶升級為b級，乃至準*，實現(xiàn)了共贏。有人標榜自己有多么多么厲害，面人只需五分鐘就能做出結(jié)論。簡直是胡扯!那是在草菅人才，而非專業(yè)獵頭的體現(xiàn)。我所了解的那些識才之人，他們就是英明睿智如杰克韋爾奇，也斷不敢稱五分鐘就能對一個人選做出斷論。更多的是大膽推斷，即使5分鐘之內(nèi)完成面試，待人選初步過關(guān)，尚需后續(xù)60分鐘或n個60分鐘的不斷小心求證。諸葛亮錯用馬謖，毛主席誤信四人幫，缺的是小心求證的過程。
五分鐘，對一個鮮活的人來說，蓋棺定論是不是太早了些呢?所以，不要過早的下結(jié)論，過早的放棄，主觀性太強終會自斷成單之希望。
三、理性地看待客戶和職位的非亮點，并對客戶及職位保持足夠的自信。目前使用獵頭服務的企業(yè)有相當一部分是中小型快速發(fā)展型企業(yè)，對于這些有需求的客戶，我們要心存包容，并要有自信，拿出自己的專業(yè)技能和專注的態(tài)度來用心做好每一個職位，和客戶共同成長!誰就能保證目前這個客戶不會是第二個行業(yè)中的騰訊、華為、阿里巴巴呢。
如果由于心存偏見，總以一副挑毛病、挑不足的心態(tài)去看待，以致錯失了共同發(fā)展、躋身行業(yè)前列的機會，豈不是令人扼腕悔恨不已?!騰訊成立之初，也是名不見經(jīng)傳小企業(yè)，華為、阿里巴巴等亦然，當初又有幾人能在當初識得?四、獵頭，重在定位，重在搜尋!一個獵頭職位在手，先得把方向定好。這個是很重要的前期工作，類似如企業(yè)定戰(zhàn)略，國家定發(fā)展規(guī)劃，方向決不能錯了、偏了。而后就是尋獵工作了。獵頭人選一般都具有稀缺性和隱蔽性的特征，一般方法較難尋得，所以這才值得企業(yè)不惜重金尋找優(yōu)質(zhì)專業(yè)獵頭合作。獵頭的中后期工作，關(guān)鍵在于搜尋。沒有搜尋的結(jié)果，所謂的測試、配置和推薦都是不存在的。所以，搜尋是基礎(chǔ)，是前提，非常重要。而搜尋的方向?qū)⒅苯佑绊懰褜さ男省?/p>
有時候方向不一定一下就能定得好的，還需要用人單位的支持和配合。這時候，就需要在搜尋中注意方向糾偏的問題，在搜尋中和客戶互動，修正定位，完善搜尋!五、不斷嘗試，不輕易放棄任何一絲的希望。獵頭搜尋人才有很多渠道：其一有賴于各種常規(guī)渠道，一般也為inhouse的hr使用，除此之外，專業(yè)高效的獵頭公司都會建立自有的高端人才數(shù)據(jù)庫，一般會優(yōu)先使用這個獵頭公司獨有的內(nèi)部共享資源，其后才是非常規(guī)的渠道。coldcall是一種極為重要的方式，或者依靠獵頭顧問自有的豐富的行業(yè)人脈關(guān)系、圈內(nèi)朋友自薦或推薦而來。
獵頭行業(yè)是一個資源高度依賴于獵頭顧問自身的有著典型的智力資本型特征的行業(yè)。對于渠道，我們不排除任何一個可能奏效的渠道;對于人選，我們不放棄任何一個可能會是我們合適候選人的希望。
有時候僅僅憑借自己手上的一份簡歷就判斷人選不合適，而放棄與之溝通，導致被他人捷足先登，錯失良機。這樣的案例時有遇見，需深以為戒。我們在進行人崗匹配度評估的同時，務須心中存有希望，大膽推斷的同時小心的求證，這樣才不會錯失交臂!
20xx年xx月xx日
獵頭顧問的個人簡歷篇九
戶口所在：汕頭國籍：中國
婚姻狀況：未婚民族：漢族
誠信徽章：未申請身高：168cm
人才測評：未測評體重：55kg
人才類型：普通求職
應聘職位：電話銷售，人才中介/獵頭顧問，咨詢顧問/總監(jiān)/經(jīng)理
工作年限：3職稱：無職稱
求職類型：實習可到職日期：一個星期
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣東省,不限,不限
工作經(jīng)歷
新疆喀什天藝建材有限責任公司起止年月：-06～-05
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程
擔任職位：采購員
工作描述：根據(jù)生產(chǎn)計劃和資金情況，編制采購計劃；
全面負責生產(chǎn)所用的原料、包裝材料的.采購工作；
掌握好實際庫存和在途物料情況；
合理安排采購順序，對緊缺物料及需長距離采購的原料應提前安排采購計劃及時購進；
對主要原料供應商進行考查；
負責簽訂購貨合同；
嚴格執(zhí)行原料包裝材料入庫檢驗制度；
隨時掌握原料，包裝材料市場行情負責
離職原因：公司倒閉
佳友公司起止年月：-09～-12
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職位：電腦操作文員
工作描述：根據(jù)工程進度需求，采購工程所需材料，對進場材料嚴格驗收運用管理。
離職原因：倒閉
畢業(yè)院校：廣東省輕工職業(yè)技術(shù)學校
最高學歷：大專獲得學位:中專畢業(yè)日期：-07
專業(yè)一：計算機網(wǎng)絡專業(yè)專業(yè)二：計算機
起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號
大學生個人簡歷網(wǎng)提供
外語：其他良好粵語水平：一般
其它外語能力：潮州話粵語
國語水平：精通
工作能力及其他專長
具備吃苦耐勞的能力，有開拓創(chuàng)新的精神！擅長電腦操作和一定的銷售技巧，對電器也有一定的研究。
個人自傳
您好！感謝你有時間看我這個簡歷。以下是我的個人愛好及個性、態(tài)度簡介
我是來自農(nóng)村的孩子，自小跟著父母吃過很多苦，深深地體會到了農(nóng)村生活的艱苦，我是一個比較外向、活潑的孩子，比較善于跟人溝通，對待工作是積極、負責任、責任心強，能吃苦耐勞，電腦操作比較熟練！有2年的銷售采購經(jīng)驗,擺過地攤、跑過業(yè)務，對生活的態(tài)度是追求完美不甘平凡，希望可以通過公司讓自己更上一層樓（天河區(qū)優(yōu)先考慮）。
獵頭顧問的個人簡歷篇十
目前來看整個獵頭行業(yè)似乎進入了嚴冬，市場越來越成熟，競爭過于激烈，有時甚至出現(xiàn)惡性競爭現(xiàn)象?？偟脕碚fxx公司在這樣的大環(huán)境下整體情況還在穩(wěn)步上升，說明我們還是有很強的競爭優(yōu)勢的。但是怎樣在這樣的環(huán)境下站穩(wěn)腳跟，在行業(yè)內(nèi)做強做大，作為一名銷售人員首先考慮的無疑是提高銷售目標，占領(lǐng)市場份額。
1、業(yè)務開拓地域：
xx年我個人開拓業(yè)務地域還是集中在廣東省內(nèi)；一方面廣東省內(nèi)對于人才的需求在數(shù)量上要多于其它省市，并且高級職業(yè)經(jīng)理人以及高級技術(shù)人員在這個區(qū)域內(nèi)需求量相對較多；另一方面，特殊的地理位置決定了目標客戶對于新興事物接受較快，對于高層職位用獵頭形式招聘較為接受。對于銷售人員來說比較好做前期的說服工作。但是另一方面正因為有這樣的市場存在，由于行業(yè)壁壘不強，現(xiàn)新成立公司日益增加，各公司操作水平參差不齊，也曾在開拓業(yè)務過程中出現(xiàn)過一些客戶惡意壓價現(xiàn)象。對于此種現(xiàn)象，如果客戶對用此種方式招聘意向較大的，我個人一般都是先向客戶闡明客觀原因，讓其理解收費的標準與其服務質(zhì)量有著直接的聯(lián)系；在這過程中，盡量舉一些實例，并跟據(jù)實際情況給到其一些建議，讓客戶公司從言語中感悟到“xx”在獵取人才方面的專業(yè)性。那么即便此次合作未有結(jié)果，也會給相關(guān)人員留下深刻印象，對于“頂才”在行業(yè)內(nèi)聲譽做一個很好的鋪墊。
隨著后半年拓展工作的繼續(xù)，有明顯的感覺到浙江、江蘇一帶外資企業(yè)進駐形式非常之明顯，對于生產(chǎn)型企業(yè)中高層人員需求量有所增加；聯(lián)系過程中大部分客戶還是比較看重公司所在地域和前期費用。在日后的工作中還要多跟同事一起探討開發(fā)異地客戶的經(jīng)驗。
2、開發(fā)客戶行業(yè)總結(jié)
這一年較為集中在生產(chǎn)型企業(yè)和it軟硬件行業(yè)的開發(fā)，其它一些是有需求的零散客戶。生產(chǎn)型企業(yè)從今年七八月份開始，對于高層人員的需求量明顯增加，特別是對技術(shù)出身的高管人才。但是由于其企業(yè)的特殊性質(zhì)，其對此種招聘方式和費用方面的認識有待于提高，所以給拓展工作也帶來了一定的難度。
相對于生產(chǎn)型企業(yè)，大部分it企業(yè)的前期接洽則顯得較為順利，此行業(yè)公司目前對于中層的研發(fā)力量似乎都顯薄弱；個別企業(yè)對于公司內(nèi)部單一領(lǐng)域的研發(fā)出現(xiàn)斷檔，急缺項目帶頭人的角色。針對這一情況如何把拓展客戶公司從前期接洽引入到后期的實質(zhì)性的談判顯得由為重要。但我個人似乎總是在這一環(huán)節(jié)顯得心有余而力不足。關(guān)于此階段，工作及談判技巧性還有待于進一步提高。
3、對潛在客戶行業(yè)及其所在領(lǐng)域知識的總結(jié)
對于銷售人員來說，職業(yè)嗅覺顯得格外重要。那么對獵頭行業(yè)的銷售人員來說似乎除了對各行業(yè)的最新動態(tài)及各大公司時事的積累并做出重點服務的行業(yè)判別外，同時還要對同行業(yè)公司進行密切關(guān)注。
在這過程中，無疑給從業(yè)人員帶來了新的知識充擊。就本人而言，對于這些知識的積累多來自于業(yè)內(nèi)朋友的交流，平時的報紙雜志及新聞。但跟公司內(nèi)部同事關(guān)于潛在客戶行業(yè)的溝通交流并不多，希望在日后的工作中，能夠增強信息交流。一方面可以拓寬自己的知識面；另一方面，通過這些信息能夠增強自我的職業(yè)嗅覺，在工作的同事及時辨別工作的重點方向。同時這些信息也有助于跟客戶的談判過程中為自己增加談判籌碼；俗話說：“知已知彼，方能百戰(zhàn)百勝”；對于客戶而言我們了解的行業(yè)情況越多，愈會顯得我們對其行業(yè)情況了解深刻，給客戶的專業(yè)形象也就更深刻。
4、工作中的不足
一年來，雖然自己在工作中取得了一些成績，但還存在著很多不足。一是工作當中主動向領(lǐng)導請示的多，匯報少，為公司出注意想辦法的少。二是開展工作前調(diào)研不夠，有些情況了解得不夠細，不夠?qū)?，不夠多，掌握材料不夠充分，使工作被動。三是對于新信息（包括同行業(yè)競爭對手方面）的來源渠道少，跟同事在業(yè)務方面的溝通不多。在新的一年里，我將揚長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好。
1、關(guān)于公司的文化，我想每個同事都對其有著不同的`理解，那么怎樣把這些不同統(tǒng)一起來？我想將是公司的領(lǐng)導面臨的一個新課題。
這其中也不乏激勵機制的建立，營造一個靈活有效的人才環(huán)境，使個人利益與公司目標息息相關(guān)，個人能把公司的事業(yè)當作自己的事業(yè)，使公司長期、穩(wěn)定、健康地發(fā)展確實是大有裨益的。比如公司的目標，及下一步的規(guī)劃或計劃是否可以讓員工們參與其中，這樣做有幾點好處：一是讓員工深刻體會到其真正是公司的一員，使其有歸屬感；二，可以讓公司領(lǐng)導通過此種方式了解每個員工的想法及其更深層次的心理需求；三，可以讓目標分別落實到團隊里的每個人，使其下一步工作的目標和方向更加明確；從而使公司實現(xiàn)目標計劃的難度系數(shù)降低，真正體現(xiàn)出團隊的作戰(zhàn)的優(yōu)勢；四，公司實現(xiàn)目標后可以說不論是團隊作戰(zhàn)實力，還是公司的總體實力都上了一個新的臺階；而對于團隊成員來說，得到的不僅是薪金獎勵，那種完成任務的成就感和喜悅心情不單單是獎金可以等價代換的。
公司制度的不斷完善以及各種福利的健全，可以使員工們拋掉一些顧慮以更加飽滿的熱情投入到工作中去。xx年公司健全了社保、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利，使員工有了一些基本保障，在生病時可以啟動自己的帳戶，為自己節(jié)約一筆開銷。但是人們常說：“有什么別有病”，真生病了，不止是花掉一筆費用，更重要的是身體受罪，家人朋友擔憂的同時，也耽誤了手頭工作。很多公司在健全公司福利制度中加入了，年度體檢福利，這種制度我司是否可以進行效訪，讓“以人為本”的文化在公司中更加發(fā)楊光大，把同事們對疾病的隱患消滅在啟蒙狀態(tài)，從而有針對性的加強體制鍛煉。
2、關(guān)于團隊活動
公司在不斷的壯大，并把原來每天都見面的同事分開在了不同的樓層，大家彼此有時候一兩周都不一定見到一面，但是每月一次的團隊活動把大家的距離又拉近了，而且每次的活動可謂是多姿多彩，滿足了不同員工的不同需求。但每次總是感覺時間叢叢還未盡興，大家就各奔東西了（不知道別人是不是跟我有一樣的感覺，花在路上的時間跟活動的時間差不多一樣長）。那么是否在活動完之后大家可以自愿去留，一起aa制再次餐飲活動呢？也許在別人看來這只是吃一頓飯，但這頓飯背后拉近了多少同事之間的心與心之間的距離呢？！相比較起運動來，這畢竟也是一次溝通和交流的機會?。。ㄇ懊娼M織活動的時間可以提前或延后1到1。5小時，空余出吃飯時間）
3、關(guān)于公司的周例會制度
市場拓展人員的工作由于工作性質(zhì)的特殊性，例會頻率可能有時沒有做后期的同事那么頻繁，但可以不定期的參加后期同事的例會，這樣可以把做前期跟客戶溝通中遇到的問題以及在推薦候選人工作過程中遇到的問題進行交流和分析，畢竟前后期工作是有一個過渡的。后期面臨著獵尋候選人的壓力，前期面臨著候選人出現(xiàn)問題時被客戶斥責的難處。交流多了，大家可以互相理解。并使工作順利完成。
4、關(guān)于公司的培訓（提高公司的文化氛圍
公司業(yè)務的不斷擴大，使得我們的隊伍也在不斷的壯大，年齡結(jié)構(gòu)比較集中并且年輕化是最大特點，這使得“頂才”變得越來越有朝氣。怎樣使得這樣一個團隊在行業(yè)群雄逐鹿的今天提高團隊的做戰(zhàn)實力？我個人認為應該加強團隊的學習氛圍的建設和公司培訓制度的完善。
在這一浪接一浪的知識管理熱潮中，幾乎所有企業(yè)都開始逐步重視起企業(yè)文化氛圍的建設來。不知道別人是否跟我有同感，學習氣氛濃厚的區(qū)域，人們的思想和言行都會受到很大的影響，甚至可以深入到形體氣質(zhì)中去。不定期的組織主題進行學習或傳播一些新的知識，可以提高團隊的整體精神面貌，使團隊更具凝聚力。而公司的不定期培訓可以再未來的工作中繼續(xù)完善。由不定期到定期，通過這種形式，員工們可以了解到不同行業(yè)的行業(yè)知識，和最新動態(tài)，提高個人的業(yè)務能力，這樣長期以往的堅持下去相信xx的整體的戰(zhàn)斗力也會得到相應提高。
隨著時間的推移，15年退出了歷史的舞臺，新的一年開始了，它帶著我們每個人對未來的憧憬，同時也給每個人帶來了新的希望，xx也會在新的一年邁開嶄新的一步，走向更美好的明天。
獵頭顧問的個人簡歷篇十一
時間飛逝,轉(zhuǎn)眼間又近年關(guān),不知不覺中來公司已經(jīng)一年多了，了.回想起一年前，自己還是一個對銷售零概念懷著忐忑心情，步入到這個完全陌生的領(lǐng)域來工作時的情景，似乎就在昨天，但是跟那時比起來，現(xiàn)在應該算是小有經(jīng)驗了吧!不過這些真的是要感謝這一年來同事們在各方面給予我的幫助和支持，同時在公司大環(huán)境的熏陶之下也培養(yǎng)了我從事這個行業(yè)的興趣與信心。
獵頭顧問述職報告
目前來看整個獵頭行業(yè)似乎進入了嚴冬，市場越來越成熟，競爭過于激烈，有時甚至出現(xiàn)惡性競爭現(xiàn)象?？偟脕碚f**公司在這樣的大環(huán)境下整體情況還在穩(wěn)步上升，說明我們還是有很強的競爭優(yōu)勢的。但是怎樣在這樣的環(huán)境下站穩(wěn)腳跟，在行業(yè)內(nèi)做強做大，作為一名銷售人員首先考慮的無疑是提高銷售目標，占領(lǐng)市場份額。
一、就我個人對05年開拓業(yè)務方面現(xiàn)做如下總結(jié)：
1、業(yè)務開拓地域：
20xx年我個人開拓業(yè)務地域還是集中在廣東省內(nèi);一方面廣東省內(nèi)對于人才的需求在數(shù)量上要多于其它省市,并且高級職業(yè)經(jīng)理人以及高級技術(shù)人員在這個區(qū)域內(nèi)需求量相對較多;另一方面,特殊的地理位置決定了目標客戶對于新興事物接受較快,對于高層職位用獵頭形式招聘較為接受。對于銷售人員來說比較好做前期的說服工作。但是另一方面正因為有這樣的市場存在，由于行業(yè)壁壘不強，現(xiàn)新成立公司日益增加，各公司操作水平參差不齊，也曾在開拓業(yè)務過程中出現(xiàn)過一些客戶惡意壓價現(xiàn)象。對于此種現(xiàn)象，如果客戶對用此種方式招聘意向較大的，我個人一般都是先向客戶闡明客觀原因，讓其理解收費的標準與其服務質(zhì)量有著直接的聯(lián)系;在這過程中，盡量舉一些實例，并跟據(jù)實際情況給到其一些建議，讓客戶公司從言語中感悟到在獵取人才方面的專業(yè)性。那么即便此次合作未有結(jié)果，也會給相關(guān)人員留下深刻印象，對于“頂才”在行業(yè)內(nèi)聲譽做一個很好的鋪墊。
隨著后半年拓展工作的繼續(xù)，有明顯的感覺到浙江、江蘇一帶外資企業(yè)進駐形式非常之明顯，對于生產(chǎn)型企業(yè)中高層人員需求量有所增加;聯(lián)系過程中大部分客戶還是比較看重公司所在地域和前期費用。在日后的工作中還要多跟同事一起探討開發(fā)異地客戶的經(jīng)驗。
2、開發(fā)客戶行業(yè)總結(jié)
這一年較為集中在生產(chǎn)型企業(yè)和it軟硬件行業(yè)的開發(fā)，其它一些是有需求的零散客戶。生產(chǎn)型企業(yè)從今年七八月份開始，對于高層人員的需求量明顯增加，特別是對技術(shù)出身的高管人才。但是由于其企業(yè)的特殊性質(zhì)，其對此種招聘方式和費用方面的認識有待于提高，所以給拓展工作也帶來了一定的難度。
相對于生產(chǎn)型企業(yè)，大部分it企業(yè)的前期接洽則顯得較為順利，此行業(yè)公司目前對于中層的研發(fā)力量似乎都顯薄弱;個別企業(yè)對于公司內(nèi)部單一領(lǐng)域的研發(fā)出現(xiàn)斷檔，急缺項目帶頭人的角色。針對這一情況如何把拓展客戶公司從前期接洽引入到后期的實質(zhì)性的談判顯得由為重要。但我個人似乎總是在這一環(huán)節(jié)顯得心有余而力不足。關(guān)于此階段，工作及談判技巧性還有待于進一步提高。
3、對潛在客戶行業(yè)及其所在領(lǐng)域知識的總結(jié)
對于銷售人員來說，職業(yè)嗅覺顯得格外重要。那么對獵頭行業(yè)的銷售人員來說似乎除了對各行業(yè)的最新動態(tài)及各大公司時事的積累并做出重點服務的行業(yè)判別外，同時還要對同行業(yè)公司進行密切關(guān)注。
在這過程中，無疑給從業(yè)人員帶來了新的知識充擊。就本人而言，對于這些知識的積累多來自于業(yè)內(nèi)朋友的交流，平時的報紙雜志及新聞。但跟公司內(nèi)部同事關(guān)于潛在客戶行業(yè)的溝通交流并不多，希望在日后的工作中，能夠增強信息交流。一方面可以拓寬自己的知識面;另一方面，通過這些信息能夠增強自我的職業(yè)嗅覺，在工作的同事及時辨別工作的重點方向。同時這些信息也有助于跟客戶的談判過程中為自己增加談判籌碼;俗話說：“知已知彼，方能百戰(zhàn)百勝”;對于客戶而言我們了解的行業(yè)情況越多，愈會顯得我們對其行業(yè)情況了解深刻，給客戶的專業(yè)形象也就更深刻。
4、工作中的不足
一年來，雖然自己在工作中取得了一些成績，但還存在著很多不足。一是工作當中主動向領(lǐng)導請示的多，匯報少，為公司出注意想辦法的少。二是開展工作前調(diào)研不夠，有些情況了解得不夠細，不夠?qū)崳粔蚨?，掌握材料不夠充分，使工作被動。三是對于新信?包括同行業(yè)競爭對手方面)的來源渠道少，跟同事在業(yè)務方面的溝通不多。在新的一年里，我將揚長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好。
二、伴隨著公司的壯大我們共同成長
在過去的一年中，公司的不斷壯大我應該是深有體會的，作為公司的一名“老員工”公司的每一次變化都讓我深深的感受到它的成長。從每周的例會，到每月的公司活動;從半年一次的旅游到定期的培訓課程再到這次的工作總結(jié)。雖然這些在實施過程中存在著一些問題，但不可否認的在成長，我們的隊伍在壯大，并正朝著更有前景的方向一步一步邁進著。對于這些我相信的每一個員工都例例在目。
1、關(guān)于公司的文化，我想每個同事都對其有著不同的理解，那么怎樣把這些不同統(tǒng)一起來?我想將是公司的領(lǐng)導面臨的一個新課題。
這其中也不乏激勵機制的建立，營造一個靈活有效的人才環(huán)境,使個人利益與公司目標息息相關(guān)，個人能把公司的事業(yè)當作自己的事業(yè)，使公司長期、穩(wěn)定、健康地發(fā)展確實是大有裨益的。比如公司的目標，及下一步的規(guī)劃或計劃是否可以讓員工們參與其中，這樣做有幾點好處：一是讓員工深刻體會到其真正是公司的一員，使其有歸屬感;二，可以讓公司領(lǐng)導通過此種方式了解每個員工的想法及其更深層次的心理需求;三，可以讓目標分別落實到團隊里的每個人，使其下一步工作的目標和方向更加明確;從而使公司實現(xiàn)目標計劃的難度系數(shù)降低，真正體現(xiàn)出團隊的作戰(zhàn)的優(yōu)勢;四，公司實現(xiàn)目標后可以說不論是團隊作戰(zhàn)實力，還是公司的總體實力都上了一個新的臺階;而對于團隊成員來說，得到的不僅是薪金獎勵，那種完成任務的成就感和喜悅心情不單單是獎金可以等價代換的。
公司制度的不斷完善以及各種福利的健全，可以使員工們拋掉一些顧慮以更加飽滿的熱情投入到工作中去。20xx年公司健全了社保、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利，使員工有了一些基本保障，在生病時可以啟動自己的帳戶，為自己節(jié)約一筆開銷。但是人們常說：“有什么別有病”，真生病了，不止是花掉一筆費用，更重要的是身體受罪，家人朋友擔憂的同時，也耽誤了手頭工作。很多公司在健全公司福利制度中加入了，年度體檢福利，這種制度我司是否可以進行效訪，讓“以人為本”的文化在公司中更加發(fā)楊光大，把同事們對疾病的隱患消滅在啟蒙狀態(tài)，從而有針對性的加強體制鍛煉。
2、關(guān)于團隊活動
公司在不斷的壯大，并把原來每天都見面的同事分開在了不同的樓層，大家彼此有時候一兩周都不一定見到一面，但是每月一次的團隊活動把大家的距離又拉近了，而且每次的活動可謂是多姿多彩，滿足了不同員工的不同需求。但每次總是感覺時間叢叢還未盡興，大家就各奔東西了(不知道別人是不是跟我有一樣的感覺，花在路上的時間跟活動的時間差不多一樣長)。那么是否在活動完之后大家可以自愿去留，一起aa制再次餐飲活動呢?也許在別人看來這只是吃一頓飯，但這頓飯背后拉近了多少同事之間的心與心之間的距離呢?!相比較起運動來，這畢竟也是一次溝通和交流的機會啊!(前面組織活動的時間可以提前或延后1到1.5小時，空余出吃飯時間)
3、關(guān)于公司的周例會制度
市場拓展人員的工作由于工作性質(zhì)的特殊性，例會頻率可能有時沒有做后期的同事那么頻繁，但可以不定期的參加后期同事的例會，這樣可以把做前期跟客戶溝通中遇到的問題以及在推薦候選人工作過程中遇到的問題進行交流和分析，畢竟前后期工作是有一個過渡的。后期面臨著獵尋候選人的壓力，前期面臨著候選人出現(xiàn)問題時被客戶斥責的難處。交流多了，大家可以互相理解。并使工作順利完成。
4、關(guān)于公司的培訓(提高公司的文化氛圍)
公司業(yè)務的不斷擴大，使得我們的隊伍也在不斷的壯大，年齡結(jié)構(gòu)比較集中并且年輕化是特點，這使得“頂才”變得越來越有朝氣。怎樣使得這樣一個團隊在行業(yè)群雄逐鹿的今天提高團隊的做戰(zhàn)實力?我個人認為應該加強團隊的學習氛圍的建設和公司培訓制度的完善。
在這一浪接一浪的知識管理熱潮中，幾乎所有企業(yè)都開始逐步重視起企業(yè)文化氛圍的建設來。不知道別人是否跟我有同感，學習氣氛濃厚的區(qū)域，人們的思想和言行都會受到很大的影響，甚至可以深入到形體氣質(zhì)中去。不定期的組織主題進行學習或傳播一些新的知識，可以提高團隊的整體精神面貌，使團隊更具凝聚力。而公司的不定期培訓可以再未來的工作中繼續(xù)完善。由不定期到定期，通過這種形式，員工們可以了解到不同行業(yè)的行業(yè)知識，和最新動態(tài)，提高個人的業(yè)務能力，這樣長期以往的堅持下去相信整體的戰(zhàn)斗力也會得到相應提高。
隨著時間的推移，20xx年退出了歷史的舞臺，新的一年開始了，它帶著我們每個人對未來的憧憬，同時也給每個人帶來了新的希望，也會在新的一年邁開嶄新的一步，走向更美好的明天。
20xx年xx月xx日
獵頭顧問的個人簡歷篇十二
作為行業(yè)晴雨表的獵頭公司目睹了行業(yè)經(jīng)濟的變遷,作為一個獵頭顧問身處其中我也體驗著服務企業(yè)和行業(yè)的變化,似乎自己也成長了很多.
任何事情都不是一帆風順的,獵頭行業(yè)更是這樣.客戶著急要人時獵頭著急,找到人選沒有安排面試也著急,面試沒有及時反饋同樣著急,面試通過了,入職前會有很多變數(shù)不免讓人擔憂,入職后候選人和企業(yè)的互相融入也是一個關(guān)健問題.把獵頭稱為項目經(jīng)理很貼切,項目的任何一個環(huán)節(jié)出問題都會有相應的反饋發(fā)生.20xx年我和同事們有幸的經(jīng)歷了上述的很多情況的發(fā)生,還好我們經(jīng)受了考驗.
對待獵頭工作的態(tài)度有些改變。剛開始做獵頭時更多的是考慮找到合適的人選符合企業(yè)的需要,這種匹配更多的從jd表面的描述去研究,慢慢的發(fā)現(xiàn)在尋訪中候選人和企業(yè)的文化和性格差異也很重要.也許一個侯選人在企業(yè)發(fā)展的某一階段是符合的,但是脫離了特定的歷史時期也許只能成為犧牲品了.時間,地點,人物,事件都要對才可以,正所謂天時地利任何.
金子終有一天會發(fā)光,付出都會有收獲,只是早晚而已.去年推給a公司的候選人不合適,但是可能會適合b公司現(xiàn)有項目的候選人,和候選人保持聯(lián)系溝通,候選人這個金子某一天就會發(fā)光.
沒有難做和容易做的case,很多事情都是相對的.容易做的職位往往尋訪范圍比較大,客戶相對比較挑剔,難做的職位往往人選很有限,但是只要進入這個圈子,事情也可以很好的解決.面對任何一個項目,冷靜客觀的分析很重要,不能一開始就給自己設限或者盲目的樂觀.獵頭行業(yè)也是一個培養(yǎng)心態(tài)的行業(yè).
每周的讀報和公司一定階段的培訓,讓自己懂得獵頭是一個不斷進取和更新的行業(yè),只有獵頭顧問與行業(yè)同步了,才能和企業(yè)及候選人同步,才能成為真正意義的獵頭顧問.讓學習成為一種習慣很重要.
在期待的20xx年,打算在如下幾個方面改善和努力:
二、鞏固建立熟悉行業(yè)的渠道.根據(jù)個人推薦成功的總結(jié),朋友推薦的準確度和成功率非常高,多向行業(yè)的候選人學習很重要,有他們的幫助和支持很重要.
三、提高候選人的深度和層次,做到真正的獵{頭}.任何一個行業(yè)都是一門深不可測的學問,很多候選人窮其職業(yè)生涯都沒完全了解它,更何況只是外圍的獵頭顧問呢.
五、有針對性的挑戰(zhàn)一些難度系數(shù)比較高的職位，讓獵頭成功案例新年進行刷新
20xx年受金融危機影響,獵頭行業(yè)會有一些情況發(fā)生,但是還是值得期待的.因為任何危機發(fā)生,只能會對局部的行業(yè)影響較大,肯定會有新的行業(yè)誕生,新的行業(yè)必然需要人力資源去支撐和發(fā)展,這工作非獵頭莫屬.比如3g的出臺就是一個很讓人期待的行業(yè).另外,世界發(fā)展越來越科學,人們面對自然災害和經(jīng)濟危機,并不是坐以待斃,而是積極的采取措施防范或者是降低危害,相信人類的智慧.一起努力,20xx!
20xx年xx月xx日
獵頭顧問的個人簡歷篇十三
職責：
3、掌握公司內(nèi)部人才庫的使用，將候選人信息錄入公司系統(tǒng);
4、制作候選人推薦報告以及客戶尋訪表，宣傳推薦。
任職資格：
1、人力資源專業(yè)、營銷專業(yè)優(yōu)先;
2、團隊氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個開朗活潑，熱情大方的人;
3、膽大心細，有耐心，愿意接受挑戰(zhàn)，同時有一定的抗壓能力;
4、普通話標準，熟練使用wordexcel等辦公軟件
5、善于分析思考，擅長表達交流
獵頭顧問的個人簡歷篇十四
專業(yè)顧問個人簡歷、本文來源于大學生個人簡歷網(wǎng),為了求職者能寫出一份更出眾的個人簡歷。大學生個人簡歷網(wǎng)推薦一份
相關(guān)參考。志愿者經(jīng)歷
教育背景
2002年7月畢業(yè)于湖南大學機械與汽車工程學院；
同年，進入廣州日立電梯有限公司生產(chǎn)計劃科，從事現(xiàn)場工藝指導工作；
2005年7月，進入廣州花都區(qū)嘉美實業(yè)有限公司，任“廣州嘉美塑料制品廠”生產(chǎn)副廠長；
在工作中，本人非常重視團隊的力量，能謹慎處理工作關(guān)系并把握原則，善于激勵團隊，維護公司利益；能時刻關(guān)注工作環(huán)境變化，調(diào)整工作方法，適應公司發(fā)展；注重收集外部信息，幫助公司了解外部市場環(huán)境，根據(jù)市場變化提供相關(guān)建議和參考。
在生活中，本人熱愛體育活動，參加了第一屆（07年）、第二屆（09年）“廣核和諧職工籃球賽”；同時還是一位熱心的業(yè)余籃球裁判；
在知識結(jié)構(gòu)方面，關(guān)注專業(yè)知識面多，如：國際質(zhì)量管理體系、企業(yè)管理、經(jīng)濟學、營銷學、企業(yè)信息管理、旅游文娛等方面的知識。
獵頭顧問的個人簡歷篇十五
最近接到兩分工作,一個是國內(nèi)一家獵頭公司當獵頭顧問，因為對這個行業(yè)接觸不多，所以不了解發(fā)展趨向,還有個是美亞保險做企業(yè)財產(chǎn)險,基本待遇都差不多,都是銷售類型的工作，麻煩大家給點意見,選擇哪個行業(yè)發(fā)展前景好些,
望指點迷津，多謝!
[獵頭顧問vs財產(chǎn)保險]
獵頭顧問的個人簡歷篇十六
簡歷寫的簡單明了的是他們最喜歡看到的，而繁冗拖沓的都是十分的不愿意去認真的游覽的。不要舍本逐末。
個人信息
性別：男
年齡：31歲民族：漢族
工作經(jīng)驗：10年以上居住地：浙江臺州椒江區(qū)
身高：cm戶口：甘肅隴南西和縣
自我評價
實戰(zhàn)派，非理論派。良好的邏輯思維與完美型性格，造就了我事無無巨細，但一切還是得以實際出發(fā)，因為我對臺州的企業(yè)市場有足夠的了解，對民營企業(yè)現(xiàn)狀以及民營企業(yè)老板有足夠的深入研究?；畹嚼蠈W到老的心態(tài)，足以讓我不被不被社會所淘汰，強有力的執(zhí)行力與溝通協(xié)調(diào)組織能力，知識面的寬廣也是我生存的根本。欲尋求一穩(wěn)定，能常期發(fā)展的平臺，互相信任，共謀發(fā)展!
綜合管理型，豐富的社會工作經(jīng)驗，一定是您的得力幫手!
求職意向
尋求職位：行政管理、總助、辦公室主任、人事經(jīng)理/主管
希望工作地點：浙江臺州椒江區(qū)浙江臺州椒江區(qū)浙江臺州椒江區(qū)
期望工資：5000/月(可面議)到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求：社保
工作目標/發(fā)展方向
通過接觸多職位的嘗試與實際工作，再加上上借助各種hr輔助工具，本人有意向于hr、綜合管理以及總經(jīng)理助理方向發(fā)展，本人深諳市場發(fā)展趨勢與大數(shù)據(jù)模式。
工作經(jīng)歷
所屬行業(yè)：咨詢業(yè)(顧問、會計師、審計師、法律)(股份制企業(yè))
擔任崗位：經(jīng)營/管理類/企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)理/主管/助理
職位名稱：綜合部主管
職位描述：綜合部主管、獵頭顧問!
主要負責公司人員招聘、業(yè)務，網(wǎng)絡推廣策劃，百度競價排名，sem、seo綜合優(yōu)化。
人才尋訪、獵聘與中高端人才的洽談!主要工作內(nèi)容如下：
1.負責產(chǎn)品競爭對手的調(diào)研、對比工作;
2.負責自己下屬銷售部的團隊管理工作。
2014年11月，公司網(wǎng)站上線，全面負責網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣工作，同月投入百度推廣，負責百度競價排名的全面工作，主要工作內(nèi)容如下：
1.從百度公司接手賬號;
2.負責百度競價推廣計劃的建立;
3.負責推廣單元的建設、排列、產(chǎn)品分類，以及推廣的信息;
4.收集整理、羅列關(guān)鍵詞信息，正式開始推廣;
5.通過百度競價與網(wǎng)站seo免費優(yōu)化，實現(xiàn)網(wǎng)絡曝光率;
6.網(wǎng)站整體排名靠前，百度收錄、360收錄、搜狗等搜索引擎收錄每日增加;
7.通過其他免費推廣方式推廣在網(wǎng)絡推廣告訴產(chǎn)品以及提高曝光率;
8.全面負責公司微信公眾號的運營。
2015年1月，另一公司成立，兩家公司一起辦公，獨立運營，繼續(xù)接手公司綜合管理工作兼獵頭顧問，負責招聘以及公司內(nèi)部所有雜事的管理、獵頭公司的日常運營工作。具體工作如下：
1.公司綜合部管理工作;
2.公司的計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)的維護、客戶售后的維護;
3.公司相關(guān)的規(guī)章制度建立以及完善;
4.前期的策劃宣傳以及推廣工作;
5.同時擔任獵頭項目經(jīng)理，負責獵頭項目的運行;
6.繼續(xù)三方新媒體推廣，后來實在忙不過來，安排部分承包出去;
7.與某招聘網(wǎng)站合作，為企業(yè)招聘所需人員;
8.其他雜事與老板交代的其他工作!
所屬行業(yè)：教育、培訓、科研院所(其他)
擔任崗位：文體/教育類/助教
職位名稱：課程顧問、招生老師
職位描述：此機構(gòu)為浙江大學繼續(xù)教育學院直屬機構(gòu)，專門從事企業(yè)emba工商管理總裁研修班的辦學、教務以及招生工作，主要班級有總裁班、職業(yè)經(jīng)理人班、金融投資班、上市班、國學班以及女性領(lǐng)導人班。本人直屬經(jīng)理人班與emba總裁班課程顧問兼招生老師，并全程跟蹤學員的學習狀況、課程認知、知識吸收情況，反饋教務部門，在校期間有自運營微信公眾平臺，至今運營。主要工作如下：
1.按照校領(lǐng)導的方針，研究新型企業(yè)管理人員學習需求，并量身制定課程;
2.負責班級的招生工作;
3.解答學員疑問，量身推薦班級;
4.做好授課老師的接待事宜;
5.服從安排，出差長三角各地做好資源對接工作。
離職原因：個人原因，至今并輸送學員就學!
所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營企業(yè))
擔任崗位：經(jīng)營/管理類/部門主管
職位名稱：攪拌樓副主任
職位描述：1.負責部門的人員調(diào)動;
2.安排部門工作人員的輪班,保證24小時不間斷的生產(chǎn)進行;
3.做好生產(chǎn)原料的庫存管理、損耗管理，進行有效的成本核算;
5.做好產(chǎn)品出廠的質(zhì)量控制;
6.負責生產(chǎn)環(huán)境的環(huán)保、場地的整潔。
離職原因：個人原因。
所屬行業(yè)：運輸、物流、快遞(民營企業(yè))
擔任崗位：計算機-開發(fā)/應用/其它相關(guān)職位
職位名稱：電腦操作員/操作室主管
職位描述：1.按照生產(chǎn)計劃,配合生產(chǎn)調(diào)度完成當日計劃生產(chǎn)量;
2.協(xié)助設備部門進行設備的日常維護清潔保養(yǎng);
3.負責科室的所有生產(chǎn)記錄人員安排,確保生產(chǎn)有序進行;
4.做好突發(fā)狀況及緊急情況處理,并配合質(zhì)控部門做好質(zhì)控工作.
離職原因:晉升.
所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(股份制企業(yè))
擔任崗位：計算機-開發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱：車間
職位描述：學校剛出來，到金工車間實習，先是機床車間學習，后調(diào)到金工半成品車間輔助倉庫管理。主要工作內(nèi)容如下：
1.學習臺式機床機加工的車、銑、刨、磨、鉆床的使用;
2.半成品轉(zhuǎn)子的庫存管理，按照5s管理方法實行分類管理、現(xiàn)場維護;
3.到金工車間做數(shù)控銑床操作工，按照生產(chǎn)任務完成目標，確保生產(chǎn)的有序進行。
離職原因：實習到期
所屬行業(yè)：電子、微電子技術(shù)(私營企業(yè))
擔任崗位：經(jīng)營/管理類/部門主管
職位名稱：辦公室主任
職位描述：負責公司的全部行政管理工作以及項目申報工作。
1.專利申報
2.高新技術(shù)企業(yè)申報以及驗收
體系類制度的完善
4.公司各規(guī)章制度的完善與修訂
5.其他文件的起草執(zhí)行工作
6.代老板參加各種會議
7.安排下屬文員做好人力資源管理工作
8.安排后勤處理好公司后勤管理工作
教育經(jīng)歷
培訓經(jīng)歷
系統(tǒng)性的學習勞動經(jīng)濟法與人力資源六大模塊，并獲得國家職業(yè)資格考試。
浙江大學emba工商管理總裁研修班項目部工作，做課程顧問，旁聽，主要課程為企業(yè)工商管理，有：總裁魅力口才演講、顧問式銷售與狼性營銷、非財務人員的財務管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、九型性人格管理與運用、人力資源戰(zhàn)略管理、企業(yè)博弈論、互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)營銷之道、企業(yè)危機管理與媒體公關(guān)、企業(yè)運營管理等實操性課程。
技能專長
語言能力：英語：一般;中文普通話：熟練
計算機能力：中級
計算機詳細技能：特別擅長諸如微博、微信、bbs等新媒體運營與市場調(diào)研，大數(shù)據(jù)分析，敏銳的市場嗅覺能力。工作的要求使我養(yǎng)成了凡事都會努力去學習，對于網(wǎng)絡系統(tǒng)、計算機等一些常見問題均能獨立排除。微信公眾平臺運營，自己也有一平臺已運營3年。
其它相關(guān)技能：
拓展閱讀：寫簡歷的基本的語法要求
寫個人簡歷的時候十分注重的是個人簡歷的語法的要求，怎么講呢，其實主要是我們的語氣和我們的句子的斷章等問題，我在寫作的時候，我們最經(jīng)常犯的一個語法錯誤就是老是使用逗號來增加我們的語法的語氣的短暫性的停頓，但是我們也應該知道，我們的個人簡歷是十分重要的對于我們以后的工作和人生，而老是使用逗號就會讓人覺得我們的書寫十分的不認真，這么低級的錯誤是不應該出現(xiàn)在我們這么重要的個人簡歷中的。很多企業(yè)的hr們最最不希望看到的就是犯這種低級錯誤的個人簡歷了，只要是看到了我們個人簡歷中有這樣的低級的錯誤，他們就會很快的`將這些個人簡歷直接性的就剔除掉的。
我們在寫我們的個人簡歷的時候，要把握住的就是簡單明了，短句取代長句，少用一些我們不常見的字來寫，并且要十分的注重我們的斷句的標點符號的使用。我們的個人簡歷中，寧愿多使用一些簡單明了的短句來寫也不要使用十分復雜的復合句來記錄，我們寫作的最終的目的只有一個就是讓我們的個人簡歷寫的最通俗易懂，讓企業(yè)的hr們在一看到我們的個人簡歷的時候不會看著心煩，想一想，在看到十個字一個短句和四五十個字才出現(xiàn)一個標點的句子，兩者的差距就出現(xiàn)了，短句讓人看了舒服易懂，而長句讓人看了就頭疼難受，因此我們一定要注意這些十分基礎(chǔ)的語法的要求，往往我們就敗在這些細節(jié)性的問題上。
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