現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，越來(lái)越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫(xiě)呢？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!
承攬合同答辯狀篇一
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被答辯人：
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________年________月________日，答辯人收到________人民法院送達(dá)的原告________訴答辯人離婚及撫養(yǎng)權(quán)糾紛一案的民事起訴狀副本，經(jīng)認(rèn)真閱讀，答辯人認(rèn)為，原告并沒(méi)有將案件之真實(shí)事實(shí)向法院陳述，訴狀中多有不實(shí)之詞。為澄清案件事實(shí)，使人民法院能夠公正審理本案，答辯人提出答辯如下：
請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求人民法院查明事實(shí)，駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
事實(shí)與理由：
一、答辯人與原告感情基礎(chǔ)穩(wěn)固，且無(wú)《_____》第三十二條第三款所規(guī)定之法定離婚情形，不符合法定離婚的條件。
________年春節(jié)，答辯人與原告經(jīng)人介紹相識(shí)，因?qū)Ρ舜硕己軡M意，雙方很快墜入愛(ài)河，并與同年農(nóng)歷________月月舉行婚禮?；楹箅p方感情穩(wěn)固，家庭幸福，同年農(nóng)歷________月，雙方迎來(lái)了自己的愛(ài)情結(jié)晶——兒子________出生，孩子的出生更是給這個(gè)小家庭帶來(lái)了無(wú)限的幸福和美好的憧憬。在日常生活中，夫妻二人偶爾因生活瑣事產(chǎn)生一些輕微的爭(zhēng)吵，按一般的生活邏輯，這是在正常不過(guò)的事情。如果夫妻二人不發(fā)生一些爭(zhēng)吵，倒是反常的。以上事實(shí)，可以看出答辯人與原告感情并未破裂，不但未破裂，且感情基礎(chǔ)穩(wěn)固。且答辯人品行良好，積極上進(jìn)，并無(wú)《_____》第三十二條第三款所規(guī)定之不良行為及其他情形。所以，答辯人與原告不符合法定離婚的條件。
二、關(guān)于子女撫養(yǎng)權(quán)的問(wèn)題
（一）雙方婚后生有一子——________，答辯人認(rèn)為一個(gè)幸福和完整的家庭是孩子健康成長(zhǎng)所必可少的條件，良好的家庭環(huán)境可以給孩子帶來(lái)一個(gè)陽(yáng)光向上的成長(zhǎng)心態(tài)。反之，會(huì)使孩子的心靈充滿陰霾，不利于孩子的成長(zhǎng)。因此，維持答辯人與原告的婚姻，才會(huì)使這個(gè)家庭完整幸福，從根本上有利于孩子的健康成長(zhǎng)。
（二）由于原告堅(jiān)持選擇離婚，并同時(shí)爭(zhēng)取孩子撫養(yǎng)權(quán)。答辯人從有利于孩子成長(zhǎng)的角度來(lái)衡量，認(rèn)為即便雙方最終離婚，孩子也應(yīng)當(dāng)由答辯人撫養(yǎng)。
1、孩子隨原告生活期間，原告未盡到應(yīng)有的監(jiān)護(hù)義務(wù)。________年，在孩子隨原告生活期間，由于對(duì)孩子監(jiān)護(hù)不力，使孩子誤食不明有毒物品，后經(jīng)送往醫(yī)院搶救（另：醫(yī)院病例資料正在調(diào)取中），才得以生還，此事給孩子無(wú)論是身體上還是心靈上都造成了無(wú)法彌補(bǔ)的傷害。其他原告未盡到監(jiān)護(hù)之事例，因篇幅之所限，在此不再一一列舉。
2、原告無(wú)法給孩子提供良好的物質(zhì)生活條件原告因其工作性質(zhì)，收入微薄（月薪________元左右），按照現(xiàn)在的物質(zhì)生活水平，原告連最基本的生活保障都很難提供給孩子，何來(lái)孩子的健康成長(zhǎng)。而答辯人收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于原告，且收入穩(wěn)定，可以給孩子提供良好的物質(zhì)生活條件。根據(jù)《_____》關(guān)于離婚后子女撫養(yǎng)權(quán)的立法精神以及《最高人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干意見(jiàn)》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合以上事例來(lái)衡量，無(wú)論是從有利于孩子身心健康、還是雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件，孩子都應(yīng)由答辯人來(lái)?yè)狃B(yǎng)。
此致
_____________人民法院
答辯人：_________________________
______年_____月_____日
附：答辯書(shū)副本_____份；證據(jù)材料______份。
承攬合同答辯狀篇二
答辯人：_________________許__________，女，漢族，住址：_________________湖北省_____________，身份證號(hào)碼：_________________42_____________。
被答辯人：_________________科技(深圳)有限公司，地址：_________________深圳市_____________，法定代表人：______________
答辯人因被答辯人_____________科技(深圳)有限公司不服廣東省深圳市寶安區(qū)人民法院(20__)深寶法西勞初字第_______________號(hào)民事判決書(shū)提起上訴一案，現(xiàn)提出答辯如下：_________________
一、一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，請(qǐng)求二審法院依法維持原判決;
二、被答辯人的上訴請(qǐng)求及理由，與事實(shí)不符、于法無(wú)據(jù)，請(qǐng)求二審法院駁回其上訴。
事實(shí)與理由：_________________
一、被答辯人確有擅自調(diào)整答辯人的組長(zhǎng)崗位及工作內(nèi)容。
答辯人自1998年7月6日進(jìn)入被答辯人處工作，20__年7月6日起就一直擔(dān)任組長(zhǎng)崗位負(fù)責(zé)對(duì)員工的監(jiān)督、管理工作，但于20__年8月25日，被答辯人單方面通知答辯人從此只負(fù)責(zé)另一部門(mén)的生產(chǎn)線報(bào)表數(shù)據(jù)錄入工作，而不再負(fù)責(zé)對(duì)員工的監(jiān)督、管理工作。另一部門(mén)的生產(chǎn)線報(bào)表數(shù)據(jù)錄入工作屬于普通工人崗位的職責(zé)，而非組長(zhǎng)崗位職責(zé)。此后，被答辯人又立即重新安排一名新的組長(zhǎng)代替了答辯人的組長(zhǎng)崗位。
以上事實(shí)，答辯人在一審期間已提交相關(guān)證據(jù)予以證實(shí)。即使被答辯人不承認(rèn)變更了答辯人的組長(zhǎng)崗位，認(rèn)為只是因?yàn)樯a(chǎn)需要新增了一名組長(zhǎng);但被答辯人也確實(shí)承認(rèn)了其有重新安排答辯人的工作內(nèi)容，只是認(rèn)為新安排的工作內(nèi)容符合答辯人的組長(zhǎng)職責(zé)范圍，不違反法律規(guī)定。
二、被答辯人在擅自調(diào)整答辯人的組長(zhǎng)崗位及工作內(nèi)容后又立即調(diào)整了答辯人的工作時(shí)間。
一直以來(lái)，答辯人的工作時(shí)間是白班、夜班交替進(jìn)行，期間從未變更過(guò)。但自從被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位及工作內(nèi)容后，答辯人的工作時(shí)間也隨之被調(diào)整，被答辯人要求答辯人只負(fù)責(zé)上白班，不再上夜班。被答辯人未提供任何證據(jù)證明其變更答辯人工作時(shí)間的必要性。
三、被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間后導(dǎo)致了答辯人的工資水平大幅度降低。
答辯人在未被調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間之前，其平均每月的工資收入是4958元，但自從20__年8月25日被公司單方面調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間后，答辯人9月份的工資收入被迅速降低為1844元(根據(jù)銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)可以證實(shí))。本案答辯人一直以來(lái)是負(fù)責(zé)員工的監(jiān)督管理工作，但被答辯人卻擅自重新安排答辯人負(fù)責(zé)另一部門(mén)的上產(chǎn)線報(bào)表數(shù)據(jù)錄入工作，該工作內(nèi)容答辯人此前從未負(fù)責(zé)過(guò)，且伴隨而來(lái)的是答辯人的工作時(shí)間也被調(diào)整，只負(fù)責(zé)白班工作，不負(fù)責(zé)夜班工作。并導(dǎo)致答辯人的工資報(bào)酬大幅度降低。
試問(wèn)這樣的工作調(diào)整，難道不屬于工作內(nèi)容的變更嗎?難道不違反雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定嗎?難道不違反勞動(dòng)法律的規(guī)定嗎?答辯人在被答辯人不能按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件時(shí)，要求解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，有法有據(jù)。根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》第22條規(guī)定：_________________用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者的工資水平須與原崗位基本相當(dāng);否則勞動(dòng)者可以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
四、根據(jù)被答辯人提交的上訴狀第2頁(yè)第2項(xiàng)內(nèi)容顯示，被答辯人認(rèn)為：_________________對(duì)勞動(dòng)者工作內(nèi)容的改變，通常會(huì)伴隨著勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間以及休息休假等方面的調(diào)整。
本案答辯人的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等確有被伴隨著調(diào)整。故，依據(jù)被答辯人的主張，亦能夠證實(shí)被答辯人確有變更了答辯人的工作內(nèi)容，否則答辯人的工作報(bào)酬不會(huì)被大幅度降低，工作時(shí)間也不會(huì)被變更。
五、被答辯人在上訴狀中提出一審的訴訟請(qǐng)求并不包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系解除及未休年休假工資兩項(xiàng)，認(rèn)為一審判決違反不告不理的原則。
被答辯人的該項(xiàng)主張缺乏事實(shí)與依據(jù)。首先，答辯人提出要求被答辯人支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提肯定是雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除，無(wú)論在仲裁還是一審階段，雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除均持肯定意見(jiàn)，從未有異議，且被答辯人在上訴狀里也承認(rèn)收到過(guò)答辯人的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。其次，盡管答辯人在一審起訴狀里并未提起20__年度未休年休假工資的訴求，但答辯人在仲裁階段已明確提出，仲裁裁決書(shū)也對(duì)此予以了確認(rèn)，且在一審?fù)忞A段，答辯人也再次請(qǐng)求法院支持仲裁階段作出的關(guān)于被答辯人支付答辯人年休假工資的仲裁裁決，被答辯人對(duì)此也從未提出異議。以上兩項(xiàng)事實(shí)可以一審法院的庭審記錄為證?，F(xiàn)被答辯人在上訴階段又對(duì)其早已認(rèn)可的主張予以反悔，不符合情理，也違反了法律規(guī)定。
綜上所述，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，請(qǐng)求二審法院依法駁回上訴，維持原判，保護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
深圳市中級(jí)人民法院
答辯人：_________________
______年_____月__________日
承攬合同答辯狀篇三
答辯人：
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法定代表人：
被答辯人：
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法定代表人：
_____年_____月_____日，答辯人因收到__________人民法院轉(zhuǎn)來(lái)——關(guān)于“__________與原告__________因雇員受害賠償糾紛”一案，現(xiàn)依法提出如下答辯意見(jiàn)：
答辯事項(xiàng)：
答辯人請(qǐng)求人民法院依法駁回__________不合理且不合法的訴訟請(qǐng)求。
事實(shí)和理由：
一、答辯人與原告、被告均不存在雇傭關(guān)系。
1、答辯人與原告______不存在雇傭關(guān)系。原告受雇于被告______而非答辯人，且其報(bào)酬由被告何x支付，足見(jiàn)原告事實(shí)上系受雇于被告______，其與答辯人不存在雇傭關(guān)系。
2、答辯人與被告______系承攬合同關(guān)系，而非雇傭關(guān)系?！禵____》第二百五十一條規(guī)定，“承攬合同是承攬人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人給付報(bào)酬的合同。”本案中，答辯人將搬運(yùn)工地提升架的任務(wù)交由被告______承攬，并一次性支付其承攬報(bào)酬；且被告何x為完成承攬任務(wù)，還雇請(qǐng)了原告為其提供勞務(wù)。由此可知答辯人與被告間為承攬合同關(guān)系。
二、原告以答辯人系“發(fā)包人”應(yīng)對(duì)其損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。
1、答辯人認(rèn)為，作為搬運(yùn)工地提升架的承攬人并不需要有相關(guān)資質(zhì)，故原告依照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條的規(guī)定向答辯人主張賠償無(wú)事實(shí)依據(jù)。
2、此外，《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條中所述“發(fā)包人”應(yīng)限于僅指《_____》中建設(shè)工程合同關(guān)系或與建設(shè)工程合同類(lèi)似的合同關(guān)系中的“發(fā)包人”。
因建設(shè)工程事務(wù)中，若施工承包方無(wú)相關(guān)資質(zhì)則勞動(dòng)者遭受意外傷害的風(fēng)險(xiǎn)將劇增，故司法解釋以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為考量而有此規(guī)定。但若對(duì)“發(fā)包人”的定義進(jìn)行任意擴(kuò)張解釋，將大多數(shù)普通、簡(jiǎn)單的承攬合同關(guān)系中的“定做人”都?xì)w類(lèi)為“發(fā)包人”，則會(huì)不當(dāng)?shù)膶?duì)“定做人”苛以重責(zé)，不符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活實(shí)踐，亦有違民法公平之原則。
故答辯人認(rèn)為本案不應(yīng)適用《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條第二款的相關(guān)規(guī)定。
1、對(duì)于本案損害結(jié)果的發(fā)生，答辯人即使存在過(guò)錯(cuò)，亦屬輕微過(guò)失，不應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，且應(yīng)由作為雇主的被告______及直接侵權(quán)人被告許美麗對(duì)原告的損失承擔(dān)主要的賠償責(zé)任。
2、關(guān)于賠償數(shù)額，答辯人認(rèn)為：
1、誤工費(fèi)計(jì)算不符合客觀事實(shí)，誤工時(shí)間為_(kāi)_____天，以農(nóng)林牧漁業(yè)職工平均工資______元/年計(jì)算為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，誤工費(fèi)應(yīng)為_(kāi)_____元。
2、護(hù)理費(fèi)用不符合客觀事實(shí)，護(hù)理期限為_(kāi)_____天，以農(nóng)林牧漁業(yè)職工平均工資______元/年為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，護(hù)理費(fèi)應(yīng)為_(kāi)_____元。
3、原告主張交通費(fèi)的損失，但其提供的部份證據(jù)的真實(shí)性、與治療之間的關(guān)聯(lián)性均存在疑問(wèn)，故答辯人對(duì)此不予認(rèn)可。
4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)為_(kāi)_____元/天，計(jì)算______天共______元。
5、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)數(shù)額偏高，應(yīng)為_(kāi)_____元。
6、殘疾賠償金數(shù)額過(guò)高，原告為農(nóng)村居民，故以農(nóng)村居民人均純收入______元/年為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，傷殘九級(jí)十級(jí)，殘疾賠償金應(yīng)為_(kāi)_____元。
7、精神損失撫慰金數(shù)額過(guò)高，可由法院依法裁決。
此致
__________人民法院
答辯人：_______________
______年_____月_____日
附：答辯書(shū)副本_____份；
證據(jù)材料______份
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