公益活動(dòng)是為了幫助社會(huì)弱勢(shì)群體、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步等目的而進(jìn)行的一種社會(huì)行為。寫(xiě)總結(jié)時(shí)，我們要注意審題，不要偏離主題，確?？偨Y(jié)的內(nèi)容緊密結(jié)合所要總結(jié)的對(duì)象。下面是一些總結(jié)的優(yōu)秀例句，供大家參考和學(xué)習(xí)。
勞務(wù)派遣工作心得篇一
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動(dòng)合同期限
一、本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
合同自年月日起至年月日止。
二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為年月日至年月日止。
第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：_________________
乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事工作,乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)在。
乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到以下工作標(biāo)準(zhǔn)。
第三條工作時(shí)間和休息休假
一、工作時(shí)間按下列第項(xiàng)確定：_________________
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。
2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。
3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：_________________按結(jié)算。
二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。
第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間
一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為元。
二、試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。
乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。
第五條社會(huì)保險(xiǎn)
甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。
第七條規(guī)章制度
一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。
二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴(yán)格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。
第八條勞動(dòng)合同變更、解除、終止
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)民法典》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
二、甲方在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
第九條派遣協(xié)議要求
甲方應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容告知乙方。
第十條當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)
經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內(nèi)容：_________________
第十一條其他
1、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2、本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。
5、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名：_________________
勞務(wù)派遣工作心得篇二
甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱
單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登 記 注 冊(cè) 地
實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地
勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)系方式及電話
乙方(實(shí)際用工單位)全稱
單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登 記 注 冊(cè) 地
實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地
勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)
聯(lián)系方式及電話
乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書(shū)面方式辦理續(xù)延手續(xù)。
二、派遣崗位、人數(shù)和期限：
1、乙方需要接受派遣人員（以下簡(jiǎn)稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：
（1）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。
（2）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。
（3）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。
（4）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。
2、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對(duì)接受的員工的用工單位連帶責(zé)任義務(wù)。
乙方承諾，以上崗位工種符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并保證沒(méi)有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。
三、工作時(shí)間和休息休假
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。
2、休息、休假：按國(guó)家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。
3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）方式：
（1）員工實(shí)行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
（2）員工實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元；績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？?jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。
（3）員工實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為。乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。
員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
1、員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
2、雙方商定，員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照下列第（）方式結(jié)算：
（2）由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
1、乙方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。
2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查，并按每月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付崗位津貼（補(bǔ)貼）。
3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。
5、員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止
1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。
2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。
4、員工因違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。
5、員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。
八、本協(xié)議履行中相關(guān)問(wèn)題的處理
1、本協(xié)議履行過(guò)程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本協(xié)議。
2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。
九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算：
1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。
2、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：
（1）勞務(wù)工工資費(fèi)用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。
（2）員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保繳費(fèi)手續(xù)，由甲方負(fù)責(zé)，保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方按月支付甲方。
（3）甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)派遣人員工資總額的%收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。
3、乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，甲方必須開(kāi)具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。
4、甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。
十、其他約定
十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。
十二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。
甲方（蓋章）乙方（蓋章）
法定代表人、負(fù)責(zé)人法定代表人、負(fù)責(zé)人
或委托代理人（簽名）：或委托代理人（簽名）：
年月日年月日
勞務(wù)派遣工作心得篇三
一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，年初就成立了支行勞務(wù)派遣人員領(lǐng)導(dǎo)小組，由支行行長(zhǎng)任組長(zhǎng)，其他行領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，中層管理人員為成員，負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣人員的日常管理。
二是在思想上高度重視勞務(wù)派遣員，支行的勞務(wù)派遣人員原本絕大部分是銀行的一段時(shí)期內(nèi)招收的柜員合同工，為了規(guī)范用工行為而改為勞務(wù)派遣用工，他們工作在一線柜臺(tái)，目前已經(jīng)成為支行一線業(yè)務(wù)的一支生力軍，是不可或缺的一支中堅(jiān)力量，為此，該行領(lǐng)導(dǎo)從促和諧、保穩(wěn)健、謀發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，要求高度重視對(duì)勞務(wù)派遣人員的管理，時(shí)刻關(guān)注他們的工作和生活情況，以人為本，從愛(ài)護(hù)他們出發(fā)，加強(qiáng)工作管理和業(yè)績(jī)考核。
三是加強(qiáng)教育，落實(shí)好培訓(xùn)。加強(qiáng)對(duì)他們的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，事實(shí)證明，該行的勞務(wù)派遣人員在一線柜臺(tái)服務(wù)優(yōu)、業(yè)務(wù)技能好，受到了同行和客戶的好評(píng)。同時(shí)該行還加強(qiáng)對(duì)他們的思想教育，提高他們對(duì)當(dāng)前工行改革形勢(shì)的認(rèn)識(shí)，要求他們立足本職崗位，為工行的發(fā)展和自身的前途命運(yùn)努力工作。
四是深入動(dòng)員他們?cè)谧龊萌粘ＥR柜工作的同時(shí)，積極開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)產(chǎn)品的營(yíng)銷，做大業(yè)績(jī)，為擴(kuò)大支行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)作貢獻(xiàn)，為自己提高收入而奮斗。在支行的號(hào)召下，支行勞務(wù)派遣員工積極主動(dòng)開(kāi)展工作，一方面做優(yōu)服務(wù)，一方面做大了業(yè)績(jī)，在他們中產(chǎn)生了營(yíng)銷典型和產(chǎn)品營(yíng)銷狀元。該行勞務(wù)派遣員工丁艷虹同志連續(xù)幾年來(lái)，業(yè)務(wù)營(yíng)銷業(yè)績(jī)突出，攬存和多項(xiàng)個(gè)人產(chǎn)品營(yíng)銷業(yè)績(jī)?cè)谌心酥潦蟹中卸际敲星懊瑫r(shí)由于她服務(wù)優(yōu)，去年還被總行評(píng)為優(yōu)質(zhì)服務(wù)個(gè)人。
五是加強(qiáng)考核，嚴(yán)格按照要求開(kāi)展續(xù)簽工作。為了規(guī)范勞務(wù)派遣人員崗位協(xié)議的簽訂、管理、使用，保證工作順利有序進(jìn)行，支行成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)了辦公室，加強(qiáng)對(duì)年內(nèi)協(xié)議期滿的勞務(wù)派遣人員的考核和崗位協(xié)議續(xù)簽工作，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，依據(jù)德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面的情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，采取定量與定性相結(jié)合的辦法，確保合格和不合格人員名單。日前，該行專門召開(kāi)了勞務(wù)派遣員工會(huì)議，組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí)《*支行關(guān)于組織對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核的通知》，穩(wěn)步推進(jìn)勞務(wù)派遣人員的考核和年度崗位協(xié)議續(xù)訂工作。
勞務(wù)派遣工作心得篇四
甲方(用人單位)：地址：電話：法定代表人：郵編：
乙方(招用人)姓名：性別：出生年月：文化程度：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：現(xiàn)居住住址：郵編：戶口所在地：郵編：
丙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方為勞務(wù)派遣工，派遣乙方到(以下簡(jiǎn)稱丙方)工作，經(jīng)雙方平等協(xié)商，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
1、合同期限年，從年月日起至年月日止;
2、約定試用期為個(gè)月，從年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
甲方派遣乙方到丙方()工作，工作地點(diǎn)為平陽(yáng)縣，具體崗位(工種)為，該崗位(工種)(有或無(wú))接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì)，(有或無(wú))可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。乙方遵守丙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，服從丙方的工作安排和管理，積極完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。
三、工作時(shí)間和休息休假
根據(jù)丙方的工作安排，乙方實(shí)行工時(shí)制度(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制)。乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
丙方為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和必需的工作條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守丙方各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
3、乙方工資、獎(jiǎng)金等發(fā)放清單需丙方提供，由甲方造冊(cè)代為發(fā)放;
4、每月工資支付期限為15日前，遇休息日和節(jié)假日提前支付。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，遵守《全國(guó)職工守則》及丙方依法制定的各項(xiàng)具體內(nèi)部管理制度，服從管理。
七、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件
1、乙方具有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一被丙方退回甲方的，由甲方與其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
2、乙方具有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形之一被丙方退回甲方的，可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資，由甲方與其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
3、乙方具有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形之一的，甲方不得依照本法第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
勞務(wù)派遣工作心得篇五
甲方(用人單位)名稱：
地址：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
性別：
居民身份證號(hào)碼：
文化程度：
住所：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本員工勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條員工勞動(dòng)合同期限
一、本合同為固定期限。
合同自________年________月_______日起至________年________月_______日止。
二、本合同約定試用期，試用期自________年________月_______日起至________年________月_______日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為_(kāi)_______年________月_______日至________年________月_______日止。
第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事針車、手工工作，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)在_________。
乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到以下工作標(biāo)準(zhǔn)
1、16到40周歲初中以上文化程度。
2、身體健康無(wú)傳染性疾病。
3、熟練幫面針車工、手工和具備完全操作整鞋的技能。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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勞務(wù)派遣工作心得篇六
方某作為勞務(wù)派遣員工，被派到上海市一家從事手機(jī)經(jīng)銷的公司擔(dān)任促銷員，因工作需要，方某經(jīng)常在節(jié)假日加班，但從未收到勞務(wù)派遣公司或手機(jī)經(jīng)銷公司支付的加班費(fèi)。半年后，方某要求手機(jī)經(jīng)銷公司支付自己節(jié)假日期間的加班費(fèi)，但被拒絕，理由是《勞動(dòng)法》上的加班工資應(yīng)當(dāng)由與之建立勞動(dòng)關(guān)系的單位支付，手機(jī)經(jīng)銷公司與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議和與方某簽訂的勞務(wù)合同，均沒(méi)有約定公司有支付勞務(wù)派遣人員加班工資的義務(wù)。方某便向勞務(wù)公司提出獲得加班費(fèi)的要求，勞務(wù)派遣公司又以其從未安排方某在節(jié)假日加班為由加以拒絕。無(wú)奈中，方某只得將勞務(wù)派遣公司和手機(jī)經(jīng)銷公司訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求兩被告共同支付加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
仲裁結(jié)果
經(jīng)調(diào)查，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)查明方某確有在節(jié)假日加班而未獲得加班工資的事實(shí)存在，最終裁決由勞務(wù)派遣公司向方某支付加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
專家點(diǎn)評(píng)
1、勞務(wù)派遣人員是否應(yīng)該領(lǐng)取加班費(fèi)?
要確定恩案例中的方某能否得到加班費(fèi)，首先要明確勞務(wù)派遣三方主體—?jiǎng)趧?dòng)者、勞動(dòng)派遣單位和實(shí)際用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雖然現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)中尚未有全面完整的法律表述，但根據(jù)諸多與勞務(wù)派遣相關(guān)的法律法規(guī)及法律精神可以將三者關(guān)系概括如下：
派遣方與派遣勞動(dòng)者之間簽訂的是勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系，派遣員工向被派遣單位履行勞動(dòng)義務(wù)，派遣機(jī)構(gòu)與被派遣單位共同履行保障派遣員工勞動(dòng)權(quán)益的義務(wù)。
被派遣方與派遣勞動(dòng)者之間簽訂的是用工合同，建立的是勞動(dòng)過(guò)程中指揮與勞務(wù)提供的關(guān)系。
以上三種合同，派遣服務(wù)合同屬于民事勞務(wù)合同，并不確立勞動(dòng)關(guān)系，只是確定另兩種關(guān)系的紐帶。其中，勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件不得低于派遣服務(wù)勞工和勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
本案例中，方某作為正常就業(yè)的勞動(dòng)者，與勞務(wù)派遣公司形成了勞動(dòng)關(guān)系，并且確有在節(jié)假日加班的事實(shí)，因此，方某應(yīng)當(dāng)依法獲得《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班工資。
2、應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)支付加班費(fèi)?
《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十五條規(guī)定：“簽定勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定，由實(shí)際使用勞動(dòng)者的`單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)?！?/p>
顯然，本案例中勞務(wù)派遣公司和手機(jī)經(jīng)銷公司事先沒(méi)有對(duì)員工的加班費(fèi)問(wèn)題達(dá)成協(xié)議，因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭裁決由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)法律責(zé)任的做法是符合相關(guān)法律法規(guī)的。
事實(shí)上，現(xiàn)實(shí)生活中存在很多類似于沒(méi)有事先約定勞務(wù)派遣加班費(fèi)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。由于勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位三方的法律關(guān)系不明確，往往造成責(zé)任主體不明確，也造成勞動(dòng)者維權(quán)難度高、仲裁結(jié)果爭(zhēng)議大的結(jié)果。
勞務(wù)派遣工作心得篇七
地址：___________
電話：___________
乙方：___________
地址：___________
電話：___________
甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，就甲方派遣其合同制員工（以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)人員）至乙方工作之有關(guān)事宜，在平等自愿、互信互利的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條 甲乙雙方合作期限
甲、乙雙方合作期限為_(kāi)______年，自本合同生效之日起計(jì)算。
第二條 勞務(wù)人員的派遣
1．乙方向甲方提出勞務(wù)派遣書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲乙雙方確定后簽訂本合同。乙方可自行招聘勞務(wù)人員，也可委托甲方招聘。
2．經(jīng)乙方與求職人員雙向選擇后，乙方將決定錄用人員的名單、工作期限、擬安置的工種、工作崗位及地點(diǎn)、崗位要求、勞務(wù)人員在法定時(shí)間提供正常工作之情況下的月工資及福利待遇、各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積金額以及勞務(wù)人員崗位調(diào)整情況等具體列明，以書(shū)面的形式提交甲方并作為本合同的附件。
3．甲方根據(jù)乙方提交的有關(guān)記載著被乙方?jīng)Q定錄用人員的具體名單、工作期限、工資福利待遇等書(shū)面材料，分別與錄用的人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞務(wù)人員檔案，辦理繳交社會(huì)保險(xiǎn)、退工、工傷等手續(xù)。
第三條 勞務(wù)人員的工作期限
1．勞務(wù)人員的工作期限自勞務(wù)人員應(yīng)向乙方工作報(bào)到之日起至工作期限屆滿且勞務(wù)人員與乙方辦妥交接手續(xù)止。
2．勞務(wù)人員的試用期包括在工作期限內(nèi)。工作期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；工作期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；工作期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。乙方對(duì)同一勞務(wù)人員只能試用一次。
第四條 勞務(wù)人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇等
1．勞務(wù)人員在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下，試用期月工資與試用期滿后的月工資由甲方與勞務(wù)人員具體協(xié)商確定并書(shū)面載明作為本合同的附件，工資標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)符合規(guī)定要求。乙方需要?jiǎng)趧?wù)人員延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)采用面洽或預(yù)先告知等適當(dāng)方式與勞務(wù)人員進(jìn)行協(xié)商，并依法給付加班工資。
2．甲方依照廈門市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為勞務(wù)人員繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)、特種行業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金等費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
3．乙方應(yīng)于每月_______日前向甲方逐月支付應(yīng)付給勞務(wù)人員的工資和應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。當(dāng)月日前報(bào)到的勞務(wù)人員的工資按全月標(biāo)準(zhǔn)支付；當(dāng)月_______日后報(bào)到的工資按半月標(biāo)準(zhǔn)支付，但社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金需按全月標(biāo)準(zhǔn)支付。因勞務(wù)人員報(bào)到日期的原因而致乙方未能及時(shí)給付勞務(wù)人員第一個(gè)月工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方應(yīng)于次月_______日前一并補(bǔ)足支付給甲方。甲方根據(jù)乙方提供的勞務(wù)人員當(dāng)月的工資清單及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金額，在次月_______日前支付給勞務(wù)人員，并負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金繳交手續(xù)。根據(jù)崗位考核，個(gè)人工資有出人的，在本人下月工資中進(jìn)行清算。
4．勞務(wù)人員在工作期限內(nèi)發(fā)生工傷或其他事故，乙方負(fù)責(zé)搶救，并及時(shí)通知甲方。甲方負(fù)責(zé)辦理工傷保險(xiǎn)待遇的申請(qǐng)手續(xù)。除由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)勞務(wù)人員和第三人的部分保險(xiǎn)待遇外，其余應(yīng)由甲方向勞務(wù)人員和第三人承擔(dān)的各種相關(guān)費(fèi)用由提供崗位的乙方承擔(dān)。
5．乙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)人員提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動(dòng)條件，保障勞務(wù)人員的工作安全。
6．乙方可根據(jù)需要對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)和技能方面的培訓(xùn)，其培訓(xùn)費(fèi)用由乙方和勞務(wù)人員直接商定。
7．勞務(wù)人員在乙方工作期間享有法定的節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等待遇。
第五條 甲方的管理費(fèi)收取
1．乙方依據(jù)甲方實(shí)際派遣的勞務(wù)人員人數(shù)，按月向甲方給付勞務(wù)人員管理費(fèi)。乙方使用派遣人員在_______人以下的，管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元；人以上人以下的，管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月_______元；_______人以上的，管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月_______元。當(dāng)月_______日前向乙方報(bào)到的勞務(wù)人員當(dāng)月管理費(fèi)按全月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；當(dāng)月_______日后向乙方報(bào)到的勞務(wù)人員，當(dāng)月管理費(fèi)按半價(jià)支付。
2．乙方應(yīng)在每月_______日前將甲方上月應(yīng)得的勞務(wù)管理費(fèi)和勞務(wù)人員上個(gè)月的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)、特種行業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金等費(fèi)用匯人甲方指定的銀行賬號(hào)。因雙方與勞務(wù)人員均可諒解的原因而致乙方未能及時(shí)向甲方給付的各項(xiàng)費(fèi)用，乙方應(yīng)于次月日前一并補(bǔ)足支付給甲方。
第六條 勞務(wù)人員的教育管理
1．乙方負(fù)責(zé)教育、管理在乙方工作的勞務(wù)人員，甲方予以配合。
2．乙方遵照國(guó)家法律、法規(guī)及本單位的實(shí)際情況，制定教育和管理勞務(wù)人員的規(guī)章制度并書(shū)面告知?jiǎng)趧?wù)人員，該規(guī)章制度應(yīng)提供給甲方備案。
3．乙方應(yīng)加強(qiáng)商業(yè)秘密保密措施。勞務(wù)人員和甲方有義務(wù)保密，不得泄露。甲方違反保密義務(wù)對(duì)乙方造成損失的，甲方承擔(dān)賠償責(zé)任；勞務(wù)人員違反保密義務(wù)對(duì)乙方造成損失的，由乙方直接追究勞務(wù)人員責(zé)任并承擔(dān)崗位管理不善責(zé)任。
第七條 勞務(wù)人員工作期限的解除
（一）協(xié)商解除勞務(wù)人員工作期限
1．甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，并征得勞務(wù)人員同意，勞務(wù)人員的工作期限可以提前解除。乙方提出并經(jīng)各方協(xié)商一致解除勞務(wù)人員工作期限的，甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動(dòng)合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而產(chǎn)生的一切相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
2．勞務(wù)人員以書(shū)面形式提前_______天通知甲方?jīng)Q定不在乙方工作的，或勞務(wù)人員不同意乙方調(diào)換工作崗位、工種或加大工作強(qiáng)度而決定不在乙方工作的，乙方同意與甲方解除勞務(wù)人員的工作期限，但乙方可要求甲方在_______日內(nèi)補(bǔ)充新的勞務(wù)人員至乙方工作。
（二）乙方解除勞務(wù)人員的工作期限
1．勞務(wù)人員發(fā)生下列情形之一的，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方反映，經(jīng)甲方核實(shí)后，乙方可以隨時(shí)書(shū)面通知?jiǎng)趧?wù)人員與甲方解除勞務(wù)人員工作期限，向甲方退回勞務(wù)人員，并可就勞務(wù)人員的過(guò)錯(cuò)行為所造成的損失向勞務(wù)人員主張賠償：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；
（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對(duì)乙方造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；
（5）有侵占財(cái)產(chǎn)、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。
2．勞務(wù)人員發(fā)生下列情形之一的，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方反映，經(jīng)甲方核實(shí)后，乙方可以提前_______日以書(shū)面形式通知甲方及勞務(wù)人員解除勞務(wù)人員的工作期限，并向甲方退回勞務(wù)人員甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動(dòng)合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
（2）勞務(wù)人員不能勝任乙方安排的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
（3）乙方?jīng)Q定錄用勞務(wù)人員時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使乙方無(wú)需再錄用勞務(wù)人員，經(jīng)甲、乙雙方及勞務(wù)人員協(xié)商不能達(dá)成新合意的。
（三）乙方不得解除勞務(wù)人員工作期限
勞務(wù)人員發(fā)生下列情形之一時(shí)，乙方不得提前解除勞務(wù)人員的工作期限并向甲方退回勞務(wù)人員，否則，甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動(dòng)合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費(fèi)用均由乙方承擔(dān)：
（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
（四）甲方解除勞務(wù)人員工作期限
1．勞務(wù)人員在試用期內(nèi)決定不在乙方工作的，甲方可隨時(shí)提出與乙方解除勞務(wù)人員工作期限。乙方應(yīng)按勞務(wù)人員實(shí)際工作天數(shù)向甲方給付勞務(wù)人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及甲方應(yīng)得的管理費(fèi)等。
2．乙方以暴力、威脅或者非法限制勞務(wù)人員人身自由的手段強(qiáng)迫勞務(wù)人員勞動(dòng)，或未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供勞動(dòng)條件的情形而使勞務(wù)人員決定不在乙方工作的，甲方有權(quán)與乙方解除勞務(wù)人員工作期限。甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動(dòng)合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
3．乙方?jīng)]有按照本合同約定及時(shí)向甲方給付勞務(wù)人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)及檔案管理費(fèi)等各種費(fèi)用時(shí)，甲方有權(quán)與乙方解除勞務(wù)人員工作期限。甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動(dòng)合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
甲方與勞務(wù)人員簽訂的勞動(dòng)合同，未經(jīng)協(xié)商一致乙方不得變更，勞務(wù)人員與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)處理應(yīng)支付給勞務(wù)人員的一切費(fèi)用，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方支付。
第八條 離職手續(xù)
在勞務(wù)人員的工作期限解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)督促勞務(wù)人員與乙方辦妥離職交接手續(xù)，交還從乙方領(lǐng)取的物品等。因乙方原因拖延辦理解除或終止手續(xù)的，一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。
第九條 違約責(zé)任
1．任何一方違約而給對(duì)方造成損失的，均應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任。
征繳部門、住房公積金征繳部門征收的罰款、滯納金等費(fèi)用。
3．乙方違約解除勞務(wù)人員工作期限的，除應(yīng)承擔(dān)甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動(dòng)合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的賠償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)向甲方給付就該被解除勞務(wù)人員在剩余工作期限甲方應(yīng)可收取的管理費(fèi)及檔案管理費(fèi)之總額。
第十條 爭(zhēng)議解決
甲、乙雙方在履行本合同的過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，可提交司法解決。
第十二條 其他
1．本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。
2．本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)二份。
甲方：______________________
甲方代表：__________________
開(kāi)戶銀行：__________________
賬號(hào)：______________________
日期：_____年_____月______日
乙方：______________________乙方代表：__________________
開(kāi)戶銀行：__________________
賬號(hào)：______________________
日期：_____年_____月______日
勞務(wù)派遣工作心得篇八
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將自己的勞動(dòng)者派遣到用工單位從事特定工作的一種辦理用工關(guān)系的方式。作為一種靈活用工模式，勞務(wù)派遣在近年來(lái)逐漸興起，并在一些行業(yè)中取得了廣泛應(yīng)用。而作為一名勞務(wù)派遣員工，我有幸體驗(yàn)了這一就業(yè)形式，并從中得到了很多心得體會(huì)。
首先，勞務(wù)派遣為個(gè)人提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，許多大學(xué)畢業(yè)生或者其他求職者往往面臨著就業(yè)難的問(wèn)題。而勞務(wù)派遣的出現(xiàn)無(wú)疑為這部分人群提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。在我個(gè)人的經(jīng)歷中，我曾經(jīng)在畢業(yè)后找了很長(zhǎng)一段時(shí)間的工作，而最終我通過(guò)勞務(wù)派遣成功找到了一份合適的工作，不僅解決了就業(yè)問(wèn)題，還積累了寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。
其次，勞務(wù)派遣也給了我更多的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。作為一名勞務(wù)派遣員工，我往往需要適應(yīng)不同的工作環(huán)境和工作崗位，這需要我快速上手并掌握相關(guān)技能。在這個(gè)過(guò)程中，我學(xué)會(huì)了更好的自我調(diào)整和適應(yīng)環(huán)境的能力，也積累了更加豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。在不同的項(xiàng)目中，我能夠?qū)W到不同的知識(shí)和技能，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，這對(duì)我的職業(yè)發(fā)展起到了很大的推動(dòng)作用。
另外，勞務(wù)派遣還為我提供了更多的人際交往的機(jī)會(huì)。作為勞務(wù)派遣員工，我經(jīng)常需要與不同的人打交道，包括用工單位的員工和其他派遣員工。這使得我能夠與不同背景和經(jīng)驗(yàn)的人進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)，開(kāi)拓了我的人際關(guān)系圈子。我發(fā)現(xiàn)通過(guò)與其他派遣員工交流，我們可以互相啟發(fā)，互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。同時(shí)，與用工單位的員工交流也讓我更好地了解到了不同企業(yè)的文化和運(yùn)作方式，對(duì)我個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃也起到了積極的促進(jìn)作用。
此外，勞務(wù)派遣還為我提供了更多的自我實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)。在勞務(wù)派遣的工作中，我往往需要獨(dú)立思考和解決問(wèn)題，這鍛煉了我的獨(dú)立工作能力。同時(shí)，由于項(xiàng)目的變化和任務(wù)的不同，我也需要不斷地自我學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，提高自己的技能水平。隨著工作能力的提高，我逐漸得到了用工單位的認(rèn)可，有機(jī)會(huì)參與更加重要和有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目，這讓我感受到了職業(yè)成長(zhǎng)和自我實(shí)現(xiàn)的喜悅。
總之，勞務(wù)派遣作為一種新的就業(yè)形式，給我?guī)?lái)了很多的機(jī)遇和收獲。通過(guò)勞務(wù)派遣，我不僅解決了就業(yè)問(wèn)題，還學(xué)到了很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，拓寬了人脈圈子，提高了自身的綜合素質(zhì)。當(dāng)然，勞務(wù)派遣也存在一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)，例如工資待遇不穩(wěn)定、缺乏穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展路徑等。然而，對(duì)于我個(gè)人來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣是一種機(jī)遇和成長(zhǎng)的階梯，我會(huì)繼續(xù)努力，抓住機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
勞務(wù)派遣工作心得篇九
實(shí)現(xiàn)考勤管理制度，使員工工作時(shí)間記錄不斷完善。
使班組生產(chǎn)人員的出勤時(shí)間必須有記錄。
1、上下班必須點(diǎn)名，實(shí)到和未到人員記錄做好。
2、上下班，培訓(xùn)和會(huì)議未到的人員及時(shí)聯(lián)系，查出來(lái)原因和及時(shí)處理。
3、加強(qiáng)班組考勤月報(bào)表的審核工作，提高報(bào)表的真實(shí)性。
4、進(jìn)行對(duì)班組員工每月出勤檢查和考核。
5、進(jìn)一步完善員工考勤及各種勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定。
1- 遲到：班前會(huì)提前15分鐘開(kāi)，坐廠車的或者特殊情況下必須提前
給班組長(zhǎng)或者考勤管理員打個(gè)招呼，不得按遲到處理，遲到者第一次20元，第二次開(kāi)始翻比，如遲到時(shí)間長(zhǎng)造成的損失責(zé)任人承擔(dān)。
2- 早退：班后會(huì)過(guò)5-10分開(kāi)，必須按時(shí)來(lái)參加，不能影響他人下班，
早退考核20元，早退時(shí)間超過(guò)30分鐘以上的按曠工處理。
3- 脫崗：上班時(shí)間不允許脫崗，如有事找主操或者班組長(zhǎng)及時(shí)處理，
如私自脫崗造成的損失責(zé)任人承擔(dān)。
4- 睡崗：上班時(shí)候不允許睡崗，如發(fā)現(xiàn)責(zé)任人每次考核100元。 5- 培訓(xùn)和班會(huì)：每次第二個(gè)中班的培訓(xùn)和第二個(gè)夜班下的班會(huì)所有員工必須準(zhǔn)時(shí)參加，未參加考核50元，班組通報(bào)。
6- 病假，事假：病假必須有效的醫(yī)院證明交給班組長(zhǎng)，特殊情況下請(qǐng)假的必須提前一天辦。
7- 曠工：如出現(xiàn)曠工的嚴(yán)格處理，班組獎(jiǎng)勵(lì)否決，考核100元。 希望大家調(diào)好自己的作息時(shí)間，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)。
勞務(wù)派遣工作心得篇十
第一段：引言（200字）
最近幾年，勞務(wù)派遣在我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中扮演著越來(lái)越重要的角色。作為一種就業(yè)模式，勞務(wù)派遣既帶來(lái)了一定的便利，又引發(fā)了諸多爭(zhēng)議。作為一名勞務(wù)派遣工作者，我從實(shí)際經(jīng)歷中深切感受到了勞務(wù)派遣的利與弊，有了一些深刻的心得體會(huì)。
第二段：勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)（200字）
勞務(wù)派遣為勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)了很多積極的變化。首先，它提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，特別是對(duì)于一些特殊人群，如農(nóng)民工和退伍軍人，勞務(wù)派遣為他們打開(kāi)了一扇機(jī)會(huì)之門。其次，勞務(wù)派遣可以提供更好的保障和福利待遇。與傳統(tǒng)的臨時(shí)工相比，勞務(wù)派遣合同明確，工資保障，還能享受一些社會(huì)福利待遇。最后，勞務(wù)派遣可以提升勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，企業(yè)面臨需求不穩(wěn)定的情況，勞務(wù)派遣可以讓企業(yè)更靈活地調(diào)整人力資源，應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。
第三段：勞務(wù)派遣的缺點(diǎn)（200字）
然而，勞務(wù)派遣也存在諸多問(wèn)題。首先，勞務(wù)派遣給勞動(dòng)者的穩(wěn)定就業(yè)帶來(lái)了很大的不確定性。受雇于勞務(wù)派遣公司的員工，往往面臨工作不穩(wěn)定、收入不確定的情況。其次，勞務(wù)派遣可能引發(fā)工資不公平的問(wèn)題。同樣從事同一工作的勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣工資往往低于直接雇傭的員工，從而導(dǎo)致同工不同酬的現(xiàn)象。最后，勞務(wù)派遣的違法現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。有些勞務(wù)派遣公司以低價(jià)中標(biāo)為手段獲取合同，然后通過(guò)降低勞動(dòng)者工資、違法解雇等方式獲取暴利。
第四段：我的體會(huì)（300字）
作為一名勞務(wù)派遣工作者，我親身經(jīng)歷了勞務(wù)派遣的利與弊。在我看來(lái)，勞務(wù)派遣給予了我更多的機(jī)會(huì)。從事勞務(wù)派遣工作，我不僅能夠接觸到不同領(lǐng)域的工作，提升自己的技能，還能豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)。與此同時(shí)，勞務(wù)派遣也給我?guī)?lái)了不少困擾。工作的不穩(wěn)定、薪酬的不公平讓我感到焦慮。此外，與直接雇傭員工相比，勞務(wù)派遣工作更加辛苦，工作強(qiáng)度大、壓力大。但經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的摸索和積累，我逐漸掌握了一些應(yīng)對(duì)之道。首先，我學(xué)會(huì)了保持積極的心態(tài)，不因工作不穩(wěn)定而灰心喪氣，積極尋找新的機(jī)會(huì)。其次，我主動(dòng)與單位溝通，爭(zhēng)取更公平合理的待遇。通過(guò)努力，我逐漸提升了自己的能力和競(jìng)爭(zhēng)力，換到了更好的工作機(jī)會(huì)。
第五段：結(jié)語(yǔ)（200字）
從實(shí)際經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，我們不難看出勞務(wù)派遣的利與弊。盡管勞務(wù)派遣存在一些爭(zhēng)議和問(wèn)題，但在現(xiàn)代勞動(dòng)力市場(chǎng)中，它已成為一種既不可忽視又無(wú)法替代的就業(yè)模式。勞務(wù)派遣在提供就業(yè)機(jī)會(huì)、促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性等方面發(fā)揮了積極的作用。對(duì)于勞務(wù)派遣工作者來(lái)說(shuō)，我們需要認(rèn)識(shí)到勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，并通過(guò)努力提升自己的能力，為自己創(chuàng)造更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。對(duì)于政府和社會(huì)來(lái)說(shuō)，更需要加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣的監(jiān)管和管理，保護(hù)勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡和穩(wěn)定發(fā)展。
勞務(wù)派遣工作心得篇十一
近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞務(wù)派遣作為一種靈活用工形式，逐漸受到企業(yè)和勞動(dòng)者的青睞。針對(duì)這一新興形式，我積極參與學(xué)習(xí)勞務(wù)派遣課程，通過(guò)對(duì)相關(guān)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐體驗(yàn)，深切感受到勞務(wù)派遣的重要意義和價(jià)值。以下就是我的學(xué)習(xí)勞務(wù)派遣心得體會(huì)。
首先，勞務(wù)派遣作為一種新穎用工形式，為企業(yè)提供了更多選擇和可能。在課程中，我們了解到勞務(wù)派遣能夠解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的用工問(wèn)題，有效緩解了企業(yè)因招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同等事務(wù)所帶來(lái)的繁瑣。同時(shí)，勞務(wù)派遣還可以幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)突發(fā)業(yè)務(wù)需求和訂單波動(dòng)等短期用工需求，提供靈活性和彈性就業(yè)機(jī)會(huì)。通過(guò)學(xué)習(xí)勞務(wù)派遣，我對(duì)勞務(wù)派遣的作用和意義有了更深刻的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而明確了勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)和適用場(chǎng)景。
其次，勞務(wù)派遣能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。在課程中，我們了解到勞務(wù)派遣為勞動(dòng)者提供了多個(gè)就業(yè)崗位選擇和行業(yè)領(lǐng)域拓展的機(jī)會(huì)。不同于傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系，勞務(wù)派遣使得勞動(dòng)者可以通過(guò)不同的派遣崗位積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高自己的職業(yè)技能和素質(zhì)。此外，勞務(wù)派遣為勞動(dòng)者提供了更多的工作機(jī)會(huì)，使得勞動(dòng)者能夠在經(jīng)濟(jì)下行或行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)有更多的選擇和保障。通過(guò)學(xué)習(xí)勞務(wù)派遣，我認(rèn)識(shí)到勞務(wù)派遣為勞動(dòng)者提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，進(jìn)而加深了對(duì)勞務(wù)派遣的認(rèn)同和支持。
再次，勞務(wù)派遣的合規(guī)管理尤為重要。在課程中，我們重點(diǎn)學(xué)習(xí)了勞務(wù)派遣法律法規(guī)、用工風(fēng)險(xiǎn)防范等重要內(nèi)容。勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式，面臨著合規(guī)管理和用工風(fēng)險(xiǎn)控制等挑戰(zhàn)。通過(guò)學(xué)習(xí)，我認(rèn)識(shí)到企業(yè)在進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí)，必須要遵守相關(guān)法律法規(guī)，合規(guī)經(jīng)營(yíng)，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。同時(shí)，要加強(qiáng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范措施的建立和落實(shí)，將用工風(fēng)險(xiǎn)降到最低程度。學(xué)習(xí)勞務(wù)派遣的重要性和風(fēng)險(xiǎn)防范，使我深刻認(rèn)識(shí)到勞務(wù)派遣的合規(guī)管理和用工風(fēng)險(xiǎn)防范至關(guān)重要。
最后，勞務(wù)派遣需要社會(huì)各方的共同努力和支持。在課程中，我們進(jìn)行了與企業(yè)、工會(huì)、相關(guān)政府部門等多方面的交流和討論。通過(guò)這些交流和討論，我認(rèn)識(shí)到勞務(wù)派遣作為一種靈活用工形式，需要社會(huì)各方的共同努力和支持，才能更好地發(fā)揮其積極作用。企業(yè)要加強(qiáng)合規(guī)經(jīng)營(yíng)，保障勞動(dòng)者的權(quán)益；工會(huì)要關(guān)注勞動(dòng)者的權(quán)益保障和利益維護(hù)；政府要加強(qiáng)監(jiān)管和政策引導(dǎo)，為勞務(wù)派遣提供更好的環(huán)境和條件。通過(guò)學(xué)習(xí)勞務(wù)派遣，我深刻認(rèn)識(shí)到勞務(wù)派遣需要社會(huì)各方的共同努力和支持。
總之，通過(guò)學(xué)習(xí)勞務(wù)派遣，我深刻認(rèn)識(shí)到勞務(wù)派遣作為一種新穎用工形式，對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者都具有重要意義。勞務(wù)派遣能夠?yàn)槠髽I(yè)提供靈活用工和短期用工的解決方案，為勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。然而，勞務(wù)派遣也需要合規(guī)管理和用工風(fēng)險(xiǎn)防范，需要社會(huì)各方共同努力和支持。通過(guò)學(xué)習(xí)勞務(wù)派遣，我對(duì)勞務(wù)派遣的重要意義和實(shí)踐問(wèn)題有了更深刻的認(rèn)識(shí)和理解。希望在未來(lái)的實(shí)踐中，能夠更好地運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，推動(dòng)勞務(wù)派遣的健康發(fā)展，為企業(yè)和勞動(dòng)者創(chuàng)造更多的價(jià)值和機(jī)會(huì)。
勞務(wù)派遣工作心得篇十二
勞務(wù)派遣是現(xiàn)代勞動(dòng)力市場(chǎng)中的一種新形式，它以靈活的就業(yè)方式、豐富的工作內(nèi)容吸引了越來(lái)越多的勞動(dòng)者。在從事勞務(wù)派遣工作的過(guò)程中，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)這種就業(yè)模式有了更深刻的認(rèn)識(shí)。下面我將結(jié)合自身的體會(huì)，從五個(gè)方面談?wù)勎覍?duì)勞務(wù)派遣的心得體會(huì)。
首先，勞務(wù)派遣給予我了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。與傳統(tǒng)的固定崗位相比，勞務(wù)派遣更加靈活，能夠讓我在不同的崗位之間進(jìn)行切換。通過(guò)不斷拓寬自己的專業(yè)領(lǐng)域，我能夠獲得更多的技能和經(jīng)驗(yàn)，使自己的職業(yè)能力得到全面提升。此外，勞務(wù)派遣還為我提供了與不同單位和行業(yè)接觸的機(jī)會(huì)，使我對(duì)各個(gè)領(lǐng)域的工作都有了一定的了解，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
其次，勞務(wù)派遣的工作內(nèi)容多樣且豐富。在勞務(wù)派遣的過(guò)程中，我經(jīng)歷了各種各樣的工作崗位，從普通職員到管理者，從線下操作到線上工作，每一次的工作都讓我學(xué)到了不同的東西。這不僅豐富了我的工作經(jīng)驗(yàn)，也讓我對(duì)自己有了更深入的了解，知道自己在哪個(gè)領(lǐng)域更加擅長(zhǎng)，從而為今后的職業(yè)規(guī)劃提供了更多的選擇。
第三，勞務(wù)派遣讓我掌握了更多的人際交往技巧。在勞務(wù)派遣的過(guò)程中，我接觸到了各種各樣的人，有時(shí)是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，有時(shí)是合作伙伴，有時(shí)是下屬員工。這些人際交往讓我學(xué)會(huì)了如何與不同性格、不同背景的人合作共事，提升了我的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通能力。在與他人的交流中，我逐漸形成了自己的處世原則和人際處理技巧，這對(duì)我的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展都起到了積極的作用。
第四，勞務(wù)派遣培養(yǎng)了我不斷學(xué)習(xí)和自我完善的意識(shí)。在勞務(wù)派遣的工作中，我面臨不同的工作要求和挑戰(zhàn)，需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)技能。這要求我保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，不斷拓寬自己的知識(shí)領(lǐng)域，增強(qiáng)自己的工作能力。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和自我完善，我在勞務(wù)派遣的工作中不斷進(jìn)步，也為自己的職業(yè)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
最后，勞務(wù)派遣讓我學(xué)會(huì)了適應(yīng)與變革。在勞務(wù)派遣的工作中，隨時(shí)可能面臨工作崗位的變動(dòng)和挑戰(zhàn)，需要我快速適應(yīng)和應(yīng)對(duì)。這培養(yǎng)了我的適應(yīng)能力和變革意識(shí)，使我能夠面對(duì)不確定性的未來(lái)，勇敢地接受新的挑戰(zhàn)。在這個(gè)快速變革的時(shí)代，適應(yīng)變革成為了工作中必備的能力之一，而勞務(wù)派遣正是鍛煉我適應(yīng)變革能力的良好機(jī)會(huì)。
綜上所述，從事勞務(wù)派遣的過(guò)程中，我獲得了職業(yè)發(fā)展空間的拓寬、工作內(nèi)容的多樣性、人際交往技巧的提升、不斷學(xué)習(xí)與完善的意識(shí)以及適應(yīng)與變革的能力。這些都是我無(wú)法在傳統(tǒng)的就業(yè)形式下獲得的寶貴經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。我相信，在不久的將來(lái)，勞務(wù)派遣將繼續(xù)得到越來(lái)越多勞動(dòng)者的認(rèn)可和接受，并成為現(xiàn)代勞動(dòng)力市場(chǎng)中的主流就業(yè)模式。
勞務(wù)派遣工作心得篇十三
近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)制度的變革，企業(yè)勞務(wù)派遣在我國(guó)逐漸成為一種常見(jiàn)的用工方式。作為一名一線員工，我有幸參與了企業(yè)勞務(wù)派遣工作，并深切地體會(huì)到了它給企業(yè)和個(gè)體帶來(lái)的好處。在這篇文章中，我將分享我的心得體會(huì)。
第二段：靈活就業(yè)的優(yōu)勢(shì)
企業(yè)勞務(wù)派遣為企業(yè)和個(gè)體提供了一種更加靈活的就業(yè)方式。我在參與企業(yè)勞務(wù)派遣工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己不再局限于一個(gè)固定的單位，可以在不同的企業(yè)之間輕松切換。這使得我能夠不斷接觸不同的工作環(huán)境和工作內(nèi)容，提高了我的多元化就業(yè)能力。同時(shí)，由于勞務(wù)派遣通常是一個(gè)臨時(shí)性的就業(yè)方式，我也能夠根據(jù)自己的需要和興趣，在不同的時(shí)間段選擇不同的工作，讓自己的工作更加有針對(duì)性和有趣。
第三段：學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)
企業(yè)勞務(wù)派遣還為個(gè)體提供了學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。在我參與企業(yè)勞務(wù)派遣期間，我有幸接觸到了許多專業(yè)領(lǐng)域的工作，并與各類專業(yè)人士進(jìn)行了深入交流。通過(guò)與他們的合作和學(xué)習(xí)，我不斷提高了自己的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。此外，我還能夠通過(guò)參與各種培訓(xùn)和研討會(huì)，了解最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)和技術(shù)趨勢(shì)，使自己能夠適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展和變化。
第四段：團(tuán)隊(duì)合作的重要性
企業(yè)勞務(wù)派遣使我深刻認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在不同的工作崗位上，我需要與來(lái)自不同企業(yè)和不同背景的同事合作。通過(guò)與他們的溝通和協(xié)作，我學(xué)到了如何更好地與他人合作、協(xié)調(diào)資源和解決問(wèn)題。團(tuán)隊(duì)合作的能力不僅對(duì)于個(gè)體的工作效果有著重要的影響，而且對(duì)于整個(gè)企業(yè)和項(xiàng)目的成功也至關(guān)重要。
第五段：適應(yīng)能力和職業(yè)規(guī)劃的重要性
最后，企業(yè)勞務(wù)派遣使我意識(shí)到適應(yīng)能力和職業(yè)規(guī)劃的重要性。在這種靈活的就業(yè)方式下，我需要不斷適應(yīng)不同企業(yè)和不同工作環(huán)境帶來(lái)的變化，并做好自己的職業(yè)規(guī)劃。只有不斷提高自己的適應(yīng)能力，主動(dòng)尋找發(fā)展機(jī)會(huì)，才能夠在企業(yè)勞務(wù)派遣中獲得更多的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。
總結(jié)：
通過(guò)參與企業(yè)勞務(wù)派遣工作，我深刻體會(huì)到了它帶來(lái)的靈活就業(yè)、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)、團(tuán)隊(duì)合作的重要性以及適應(yīng)能力和職業(yè)規(guī)劃的重要性。我相信，在未來(lái)的發(fā)展中，企業(yè)勞務(wù)派遣將成為更多求職者和企業(yè)的首選，為我們提供更多的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。而且，只有不斷提高自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，才能夠在企業(yè)勞務(wù)派遣中取得更大的成功。
勞務(wù)派遣工作心得篇十四
今年，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，人力資源部以服務(wù)公司發(fā)展為主線，以提升人力資源開(kāi)發(fā)為中心，以公司“找·抓·促”、“管理提升”活動(dòng)為抓手，扎實(shí)做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，為公司實(shí)現(xiàn)xx年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障?，F(xiàn)將人力資源管理工作總結(jié)如下：
1.加強(qiáng)勞動(dòng)人力資源工作。根據(jù)工作需要，安置復(fù)員退伍軍人7人，調(diào)入員工6人(外系統(tǒng)4人，神華系統(tǒng)2人)，勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正2人，招聘大中專畢業(yè)生366人(碩士研究生5人，本科101人，大專199人，中專36人，技校25人，新疆籍學(xué)生196人，大學(xué)生村官10人)。截止10月31日，員工離職辦理107人，其中辭職94人，辭退14人。
2.加大干部交流力度。截止10月，選拔17名處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部(正處級(jí)5名、副處級(jí)12名)，對(duì)31名干部進(jìn)行了崗位交流(正處級(jí)8名，副處級(jí)23名)，有效提升中層管理水平。
3.規(guī)范管理人力資源檔案。全年共收集歸檔材料2578份，轉(zhuǎn)進(jìn)檔案316卷，轉(zhuǎn)出檔案300卷。目前，所管人力資源檔案共有5309卷(其中死亡檔案90卷，解除合同人員154卷)。社保檔案9435卷。代管六煤離職死亡檔案1431卷。
xx年1月至9月，原煤產(chǎn)量計(jì)萬(wàn)噸，發(fā)放在職員工工資萬(wàn)元(不含等退及待崗人員萬(wàn)元)，累計(jì)平均人數(shù)4467人(不含等退及待崗人員352人)，人均萬(wàn)元，對(duì)比去年同期原煤增產(chǎn)萬(wàn)噸，工資增長(zhǎng)4707萬(wàn)元，員工增加86人，人均增長(zhǎng)萬(wàn)元。
一是規(guī)范勞動(dòng)定員工作細(xì)則。制定《月度各單位勞動(dòng)用工統(tǒng)計(jì)表》、《月度各崗位人員增減變化統(tǒng)計(jì)表》、《勞務(wù)派遣人員用工情況統(tǒng)計(jì)表》和《勞務(wù)派遣人員崗位變化增減統(tǒng)計(jì)表》，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)寫(xiě)實(shí)，切實(shí)做到按需用人。
二是依法規(guī)范勞動(dòng)合同管理。嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，與4930名勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，其中無(wú)固定期限3168人，固定期限5年以下923人，固定期限5年以上839人。截止10月31日新簽勞動(dòng)合同285人，續(xù)簽勞動(dòng)合同216人。
三是加強(qiáng)信息化建設(shè)。依托集團(tuán)erp人力資源管理平臺(tái)，共采集9614名員工個(gè)人信息，其中，合同工5451人，勞務(wù)工985人，離退休人員3178人(移交社會(huì)管理除外);導(dǎo)入組織人力資源數(shù)據(jù)691104條，其中，組織機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)168201條、人力資源數(shù)據(jù)514525條、人員照片9378張;導(dǎo)入薪酬考勤數(shù)據(jù)192412條。
一是超額完成年度培訓(xùn)任務(wù)。根據(jù)《神新能源公司xx年職工培訓(xùn)工作計(jì)劃》安排，公司全年使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)306萬(wàn)，完成培訓(xùn)項(xiàng)目70個(gè)，培訓(xùn)職工8308人次(崗位技能培訓(xùn)5259人次、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)416人次、經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)1902人次、政治理論培訓(xùn)465人次和學(xué)歷教育培訓(xùn)266人次)。公司各四級(jí)安全技術(shù)培訓(xùn)中心、專業(yè)化單位舉辦各類培訓(xùn)37566人次。
二是完成各類職稱申報(bào)及培訓(xùn)工作。完成8名員工申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦、239名員工的`專業(yè)考試、219名煤炭工程專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)、xx年度東部四礦及公司機(jī)關(guān)的殘疾人年審等工作，辦理安全資格證書(shū)2人、xx年資格證書(shū)92本、注冊(cè)助理安全工程師25本，高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)共計(jì)64本。
勞務(wù)派遣工作心得篇十五
近年來(lái)，勞務(wù)派遣已經(jīng)成為了一種越來(lái)越普遍的就業(yè)形式。為了更好地配合企業(yè)需求，讓勞務(wù)人員能更好地融入其中，各勞務(wù)公司也在不斷加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的培訓(xùn)。在前不久的一次培訓(xùn)中，我有了一些體會(huì)，現(xiàn)在就與大家分享一下。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容
這次培訓(xùn)主要包括三個(gè)部分，分別是勞務(wù)派遣的法律法規(guī)、企業(yè)文化和個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)。在法律法規(guī)上，培訓(xùn)老師詳細(xì)講解了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，讓我們更加深刻地理解了自己的權(quán)利和義務(wù)；在企業(yè)文化上，我們了解了各企業(yè)的文化背景、發(fā)展理念和價(jià)值觀等，更好地融入企業(yè)；在個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)上，我們學(xué)習(xí)了如何提升自己的自信心、溝通能力和解決問(wèn)題的能力。
第三段：培訓(xùn)收獲
通過(guò)這次培訓(xùn)，我對(duì)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)有了更深刻的了解，這不僅能夠保護(hù)自己的權(quán)益，還能更好地服務(wù)企業(yè)；同時(shí)，了解企業(yè)文化也讓我更加熟悉企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和管理，更好地適應(yīng)工作環(huán)境；最重要的是，通過(guò)學(xué)習(xí)個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)，我能夠更好地展示自己的能力，提升自己的職場(chǎng)價(jià)值。
第四段：繼續(xù)努力
雖然這次培訓(xùn)讓我受益匪淺，但是我深知自己的不足之處。為了更好地適應(yīng)企業(yè)的要求，我仍然需要不斷地學(xué)習(xí)和鉆研，提高自己的技術(shù)和能力。只有這樣，才能更好地適應(yīng)企業(yè)的需求，獲得更好的職業(yè)發(fā)展。
第五段：總結(jié)
通過(guò)這次勞務(wù)派遣培訓(xùn)，我感悟頗深。我們身為一名勞務(wù)人員，首要的任務(wù)就是學(xué)習(xí)和適應(yīng)企業(yè)要求。只有不斷地學(xué)習(xí)和提升自己，才能更好地為企業(yè)服務(wù)，更好地實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。讓我們一起努力，為自己的職場(chǎng)之路奮斗！
勞務(wù)派遣工作心得篇十六
勞務(wù)派遣，作為一種新興的用工方式，近幾年備受關(guān)注。作為一名大學(xué)生，我有幸在寒暑假期間參與了勞務(wù)派遣項(xiàng)目的學(xué)習(xí)，近距離地接觸了勞務(wù)派遣的真實(shí)場(chǎng)景，并從中獲得了一些寶貴的體會(huì)和心得。通過(guò)這次學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到勞務(wù)派遣的意義和作用，也為我今后的成長(zhǎng)和職業(yè)規(guī)劃帶來(lái)了一些啟發(fā)。
首先，勞務(wù)派遣是為了實(shí)現(xiàn)靈活用工的一種方式。在我參與的勞務(wù)派遣項(xiàng)目中，勞務(wù)派遣公司會(huì)根據(jù)用人單位的需求，匹配合適的勞動(dòng)力資源，從而使企業(yè)能夠根據(jù)實(shí)際情況來(lái)靈活調(diào)配員工。這種方式不僅能夠提高企業(yè)的靈活性和適應(yīng)能力，還能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。勞務(wù)派遣催生了一個(gè)新的用工市場(chǎng)，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的技能和興趣，在不同的用工單位間進(jìn)行靈活就業(yè)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最大化。
其次，通過(guò)參與勞務(wù)派遣項(xiàng)目，我深刻認(rèn)識(shí)到了勞務(wù)派遣不僅僅是一種用工形式，更是一種培養(yǎng)和鍛煉的機(jī)會(huì)。在項(xiàng)目中，我所參與的工作內(nèi)容十分豐富多樣，既有繁瑣的操作性工作，也有創(chuàng)新性和團(tuán)隊(duì)合作的工作。這樣的經(jīng)歷讓我得到了很多寶貴的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，不僅提高了我的專業(yè)能力，也培養(yǎng)了我的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力。勞務(wù)派遣不僅提供了工作機(jī)會(huì)，更是一個(gè)成長(zhǎng)的平臺(tái)。
再次，勞務(wù)派遣項(xiàng)目讓我進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到了職業(yè)規(guī)劃的重要性。在參與勞務(wù)派遣項(xiàng)目過(guò)程中，我與各行各業(yè)的人們交流，了解了不同行業(yè)的需求和發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃有了更加深入的認(rèn)識(shí)。我明白了發(fā)展的關(guān)鍵在于不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)自己的能力，同時(shí)更加重視自己的興趣和潛力。勞務(wù)派遣項(xiàng)目的體驗(yàn)讓我更加明確自己的職業(yè)目標(biāo)，并為此制定了一套切實(shí)可行的發(fā)展計(jì)劃。
最后，通過(guò)參與勞務(wù)派遣項(xiàng)目，我體會(huì)到了與不同背景的人們共同工作的樂(lè)趣和挑戰(zhàn)。在項(xiàng)目中，我與來(lái)自不同地區(qū)和不同專業(yè)的人們一起工作，雖然碰到了一些困難和差異，但通過(guò)交流和協(xié)調(diào)，我們最終實(shí)現(xiàn)了良好的團(tuán)隊(duì)合作和出色的工作成果。這次經(jīng)歷增強(qiáng)了我的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，培養(yǎng)了我的包容和理解他人的能力。尊重和傾聽(tīng)他人是團(tuán)隊(duì)合作的關(guān)鍵，也是自身成長(zhǎng)的重要一環(huán)。
綜上所述，學(xué)習(xí)勞務(wù)派遣帶給我了很多寶貴的體會(huì)和心得。勞務(wù)派遣作為一種靈活用工的方式，為企業(yè)和勞動(dòng)者提供了更多機(jī)會(huì)和選擇；勞務(wù)派遣還是一種成長(zhǎng)和培養(yǎng)的平臺(tái)，通過(guò)參與項(xiàng)目，我不僅提高了自己的能力，也明確了自己的職業(yè)目標(biāo)；此外，勞務(wù)派遣還讓我體會(huì)到了與他人共同工作和成長(zhǎng)的樂(lè)趣和困難。通過(guò)這次學(xué)習(xí)，我認(rèn)識(shí)到勞務(wù)派遣的意義和作用，也為我今后的成長(zhǎng)和職業(yè)規(guī)劃帶來(lái)了一些啟發(fā)。我將珍惜這次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，不斷提高自己，為實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和社會(huì)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
勞務(wù)派遣工作心得篇十七
勞務(wù)派遣是指用勞務(wù)派遣公司的名義，將勞務(wù)派遣工作人員派到用工單位從事勞動(dòng)。近年來(lái)，勞務(wù)派遣成為一種靈活的用工模式，但也引發(fā)了不少爭(zhēng)議和問(wèn)題。接下來(lái)，我將結(jié)合一個(gè)勞務(wù)派遣案例，分享我的心得體會(huì)。
第二段：案例描述
在我擔(dān)任勞務(wù)派遣工作人員期間，曾經(jīng)遇到了一個(gè)令我印象深刻的案例。公司安排我去一家企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)派遣工作，我和其他幾位派遣員工被派到生產(chǎn)車間工作。然而，我們的工作并不像前期所說(shuō)的那么簡(jiǎn)單，實(shí)際上，我們的工作內(nèi)容包括了加班、輪崗、跨崗位等一系列違反勞動(dòng)法的情況。
第三段：案例分析
這個(gè)案例讓我深刻認(rèn)識(shí)到勞務(wù)派遣存在的問(wèn)題。首先，派遣員工的工作內(nèi)容與崗位要求不符，違反了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。其次，派遣員工經(jīng)常要加班，并且沒(méi)有加班工資補(bǔ)償，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。最后，派遣員工常常跨崗位工作，這增加了工作強(qiáng)度和工作難度，對(duì)員工的身心健康產(chǎn)生了不可忽視的影響。
第四段：?jiǎn)栴}反思
這個(gè)案例讓我深思：勞務(wù)派遣模式下，公司是否過(guò)度追求效益而忽略了員工的權(quán)益？企業(yè)是否應(yīng)該更加重視員工的工作環(huán)境和待遇？縱觀全國(guó)范圍，勞務(wù)派遣工作者的權(quán)益保障問(wèn)題依然突出，這需要企業(yè)和政府共同努力來(lái)加以改善。企業(yè)應(yīng)該對(duì)勞務(wù)派遣工作者按勞付酬、提供良好的工作環(huán)境，政府應(yīng)該加強(qiáng)相關(guān)的監(jiān)管和保障。
第五段：總結(jié)
通過(guò)這個(gè)案例，我意識(shí)到勞務(wù)派遣制度下仍然存在問(wèn)題，為了保障勞務(wù)派遣工作者的合法權(quán)益，我們需要持續(xù)關(guān)注并進(jìn)行改善。除了企業(yè)自身的規(guī)范管理，政府應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管，建立健全的保障機(jī)制。只有共同努力，才能讓勞務(wù)派遣工作者真正享受到與本崗位工人相等的權(quán)益和待遇。
我的勞務(wù)派遣案例心得體會(huì)，通過(guò)一個(gè)真實(shí)的案例，我深入了解了勞務(wù)派遣模式下存在的問(wèn)題。這個(gè)案例讓我反思了企業(yè)和政府在勞務(wù)派遣制度下對(duì)勞務(wù)派遣工作者權(quán)益保障的不足。我希望通過(guò)我的努力，能夠引起更多人對(duì)勞務(wù)派遣問(wèn)題的關(guān)注，讓勞務(wù)派遣工作者能夠獲得更好的工作環(huán)境和待遇，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
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