語(yǔ)言是溝通的工具,我們要注重語(yǔ)言的準(zhǔn)確性和表達(dá)的清晰度,以便更好地傳遞我們的思想和觀點(diǎn)。寫總結(jié)時(shí)要注意清晰明了的結(jié)構(gòu),分段合理,邏輯嚴(yán)密,避免重復(fù)和冗長(zhǎng)。閱讀總結(jié)范文,我們可以學(xué)習(xí)到別人在總結(jié)過(guò)程中的成功經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
員工考勤管理規(guī)定心得篇一
員工考勤管理制度
第一條為加強(qiáng)商場(chǎng)員工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第二條員工在籌備期工作時(shí)間規(guī)定如下:
上午08:00—11:30為工作時(shí)間
中午11:30—13:30為午休時(shí)間
下午13:30—17:00為工作時(shí)間
第三條休息規(guī)定:每周休息一天,周六周日串休.每月底各樓層經(jīng)理將輪休排班表上報(bào)到人事商管處,如因籌備期工作需要無(wú)法休息,人事商管處會(huì)另行通知。
第四條員工上下班每日需到接待處進(jìn)行簽到,如不簽到按遲到、早退處理,如因特殊情況無(wú)法簽到,應(yīng)提前通知主管領(lǐng)導(dǎo),并上報(bào)人事商管處。
第五條員工遲于上班時(shí)間為遲到;員工于下班時(shí)間前,非公務(wù)需要而擅自離崗的為早退;員工無(wú)故不到崗或請(qǐng)假未準(zhǔn)假而不到崗的為曠工,員工必須遵守公司的`作息時(shí)間,不得遲到、早退、曠工,一次遲到達(dá)30分鐘(含)以內(nèi)的,每次扣款10元,遲到、早退達(dá)30分鐘以上的,按曠工半天處理;員工曠工無(wú)工資,曠工達(dá)三天,按開(kāi)除處理。
第六條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向主管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回時(shí)間,經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出,并到接待處填寫員工外出登記表,否則按外出辦私事處理。
第七條上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)日工資,并給予警告
員工考勤管理規(guī)定心得篇二
現(xiàn)在,不少公司是把人力資源作為一個(gè)獨(dú)立的部門(即人力資源部)設(shè)立的,可也有相當(dāng)一部分公司特別是中小企業(yè)仍然叫人事部,甚至有的將人事并入行政部來(lái)管理,但不管以什么部門出現(xiàn)在員工面前,但人事工作是基礎(chǔ),是開(kāi)展人力資源工作的前提,通俗來(lái)說(shuō),人事人事,就是對(duì)企業(yè)的每個(gè)“人”所作的“事”進(jìn)行處理,經(jīng)過(guò)近?20?年的人事到人力的過(guò)程,深感員工考勤是比較復(fù)雜卻始終不太容易做好的基礎(chǔ)人事工作。
從考勤的源頭來(lái)看,不管是計(jì)件還是計(jì)時(shí)工資都會(huì)涉及考勤,要么是計(jì)薪的依據(jù),要么是扣款的理由,不管是采用手工打鉤、紙卡、指紋卡、磁卡、臉卡還是其中之一二的綜合運(yùn)用,公司都會(huì)在成立之初建立員工考勤管理制度,從考勤的目的、意義、職責(zé)、定義、流程、遲到早退曠工請(qǐng)假扣款給薪、考勤權(quán)限、申訴等各環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定,期望規(guī)范公司考勤行為,甚至工會(huì)、職工代表、公司各部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)三番五次開(kāi)會(huì)討論,因?yàn)檫@涉及員工收入,是關(guān)乎員工工作積極性和滿意度的事,而且按照《勞動(dòng)合同法》的要求,其制定程序、內(nèi)容、培訓(xùn)簽字等合法,否則將給公司帶來(lái)違法可能。
經(jīng)過(guò)三年五年的運(yùn)行和修改,考勤制度相對(duì)比較成熟和完善,但一定存在讓你頭大心煩的考勤小細(xì)節(jié),下面我列舉一下,看看制度以外的考勤事兒:
1、?補(bǔ)簽卡:我們都十分清楚,公司業(yè)務(wù)、銷售、市場(chǎng),甚至出納、海關(guān)、人事招聘辦保險(xiǎn)、司機(jī),還有就是公司部分領(lǐng)導(dǎo),他們都會(huì)根據(jù)工作實(shí)際情況會(huì)經(jīng)常外出辦事的,或者出差,或者要辦事導(dǎo)致上班下班打不了卡,甚至其他員工因?yàn)榧依镉惺?、?qǐng)其他短暫假打不了卡的情形可謂千差萬(wàn)別,只怕你想不到,反正人人都有理由,而且其老大都會(huì)簽卡到人事來(lái)補(bǔ)。憑心而論,有多少老大是真實(shí)核實(shí)過(guò)的,面對(duì)它們,難道人事考勤專員要一單單核實(shí)嗎?如果你核實(shí)到是虛假的能改變部門老大的初衷嗎?那些趁機(jī)“溜號(hào)”的人受到應(yīng)有的處理了嗎?如果被其他員工了解到一些不公平的處理,人事部門能說(shuō)什么呀?只能被指著鼻子指著后背被罵的份兒,只能忍一時(shí)小氣背不少黑鍋了啊,但這樣的小氣小鍋相信不背也不行,但人事部門確實(shí)可以控制在一定的程度內(nèi),不會(huì)讓其泛濫的,這就是為什么有人說(shuō)“人事人事”,盡干些不是“人”做的“事”。
3、?做系統(tǒng):現(xiàn)在多數(shù)單位都在做人事系統(tǒng),至少考勤是用系統(tǒng)在統(tǒng)計(jì),大家都知道,系統(tǒng)是認(rèn)人的,一旦輸入數(shù)據(jù),要想修改可就比較麻煩的,需要審批的紙質(zhì)依據(jù)不說(shuō),還要保存這些紙質(zhì)資料一定期限,所以不少單位都會(huì)設(shè)一名專職的考勤專員,而且你仔細(xì)看他們的工作,每天都比較忙,到了月底都是忙得不可開(kāi)交,成天就是在輸入數(shù)據(jù),接受不同員工的考勤咨詢和核對(duì),每天都會(huì)有一大堆請(qǐng)假單、加班單、簽卡單堆在辦以桌上,所占用的資料柜都比其他人要多,必須能夠坐得住、耐性好、細(xì)心的性格才能夠勝任啊,其?6s?工作相對(duì)比較難做。
我是在好多年前做過(guò)考勤這個(gè)基礎(chǔ)性工作的,上面所列舉制度以外的考勤事兒只能是冰山一角,如果是考勤專員來(lái)寫,一定是三天三夜煩心事說(shuō)不完,甚至?xí)逕o(wú)淚啊,真一個(gè)“煩”字了得。
不要看到?hr?有招聘、考核、制定制度等生殺大權(quán),那些為我們做無(wú)數(shù)基礎(chǔ)性工作的職員、文員、專員等才辛苦,他們每天做著重復(fù)、枯燥、費(fèi)神耗力的.工作,往往不被人所知,且出點(diǎn)小問(wèn)題極易被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng),然而他們卻不離不棄,堅(jiān)守在這些一線崗位上,為的“不斷積累經(jīng)驗(yàn),有朝一日,走上?hrm?或?hrd?也風(fēng)光風(fēng)光”。當(dāng)然,不少?zèng)]有耐性的年輕人就倒在了這些“枯燥和重復(fù)”上面,早早的離開(kāi)了公司或者離開(kāi)了人事工作。
想到這些,做為?hr?老大,是不是應(yīng)該好好回想一下自己的成長(zhǎng)史,是不是應(yīng)該對(duì)他們多些關(guān)懷。
具體解決辦法
3.嚴(yán)格執(zhí)行制度。合理的制度一定要嚴(yán)格執(zhí)行,例如,除了銷售崗位人員外其他部門都要準(zhǔn)時(shí)上下班,沒(méi)有特殊性崗位的人員最好老老實(shí)實(shí)的按章守法的做事,否則嚴(yán)懲不貸。那么是不是銷售員就可以無(wú)法無(wú)天了呢?不是的,如果違反了合理的規(guī)制一樣嚴(yán)懲不貸,比如將客戶資料外泄、將客戶轉(zhuǎn)介第三方等無(wú)職業(yè)道德的行為就要絕不姑息。?這時(shí)就要考慮一個(gè)問(wèn)題,不管這個(gè)銷售有多重要,他違反了職業(yè)道德出賣公司利益(而不是因?yàn)樯舷掳嗖淮蚩ㄟ@種屁事),那么他越重要就會(huì)對(duì)公司的利益造成越重大的損失。
員工考勤管理規(guī)定心得篇三
1、每天正常時(shí)間為:
下午1:30-6:00
2、午休為12:00-1:30之間,需加班時(shí)另計(jì)加班費(fèi),但按正常上班時(shí)間記錄考勤。晚上如需加班時(shí)另計(jì)加班費(fèi),時(shí)間為晚上7:00開(kāi)始,需按正常上班時(shí)間記考勤。
3、考勤記錄:?jiǎn)T工每天上班、下班,午休出入均需由車間主管做記錄(共計(jì)每日4次)。上班員工應(yīng)親自到主管處簽到,幫助他人和接受他人幫助簽到者,無(wú)論是否遲到,均按遲到計(jì)算。
4、公出:一個(gè)工作日內(nèi)的公出需車間主管同意后,方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到車間主管批準(zhǔn)。
5、請(qǐng)假:任何類別的'假期都需車間主管事前批準(zhǔn),如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知車間主管否則以曠工計(jì)。
1、全勤獎(jiǎng):每月$元,以考勤為準(zhǔn)。
2、遲到、早退:
上班15分鐘以后到達(dá),視為遲到,提前下班離開(kāi),視為早退。
3、遲到細(xì)則:在一個(gè)自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:
1)上班后遲到或早退每次,扣款個(gè)人月工資元
2)上班后遲到或早退6次以上按曠工1天計(jì)。
注:若上班后30分鐘內(nèi)致電直接車間主管請(qǐng)假者,可補(bǔ)假,否則按曠工計(jì)算。
4、曠工:
連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,并交出"辭退處分報(bào)告"。
在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天者被視為曠工,并予以辭退。
當(dāng)月因累計(jì)多次遲到計(jì)算曠工2天者,予以辭退。
說(shuō)明:
本規(guī)定從公布之日起生效。
本規(guī)定為試行制度,有需要時(shí)需根據(jù)情況作出調(diào)整。
主管職責(zé)、主編職責(zé)、乘務(wù)員職責(zé)
書記員職責(zé)、書記職責(zé)、事業(yè)部職責(zé)
員工考勤管理規(guī)定心得篇四
為加強(qiáng)和提升員工的工作績(jī)效,提升企業(yè)整體素質(zhì),增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,規(guī)范公司對(duì)員工的考察和評(píng)價(jià),特制定本方案。
二、考核的目的
1。造就一支業(yè)務(wù)精干、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,確保個(gè)人、部門和公司績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),并形成以考核為核心導(dǎo)向的人才管理機(jī)制。
2、及時(shí)、全面、公正的對(duì)員工過(guò)去一段時(shí)間的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估,肯定成績(jī),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,促進(jìn)下一階段工作的績(jī)效提升。
3、為員工薪酬調(diào)整、年度評(píng)優(yōu)、晉升或獎(jiǎng)勵(lì)、降職、辭退等提供人事評(píng)核的客觀依據(jù),以達(dá)到公平、公正、公開(kāi)的目的。
三、考核原則
2、客觀、公平、公正、公開(kāi)的原則。
四、考核適用范圍
凡公司中層以下(包括中層)所有人員的考核適用本方案。但以下人員不適用本方案:
1、試用期內(nèi),尚未轉(zhuǎn)正的員工;
2、全年連續(xù)出勤不滿6個(gè)月(包括請(qǐng)假與其它各種原因缺崗)的員工。
五、考核組織機(jī)構(gòu)
成立績(jī)效管理委員會(huì),負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)公司績(jī)效管理的各項(xiàng)實(shí)施工作。委員會(huì)主任由公司總經(jīng)理?yè)?dān)任,副主任由公司總經(jīng)理助理、辦公室主任擔(dān)任,成員由辦公室、財(cái)務(wù)審計(jì)部、信息管理部、經(jīng)營(yíng)管理中心轄下各部門、物業(yè)管理中心轄下各部門等部門主管組成。
員工考勤管理規(guī)定心得篇五
第一段:引言(大致100字)
自主管理是一種重要的管理理念,旨在鼓勵(lì)員工承擔(dān)更多的責(zé)任并發(fā)揮自身的潛力。近期,我所在的公司推行了員工自主管理規(guī)定,讓我深切體會(huì)到了自主管理的重要性和好處。在這篇文章中,我將分享我的心得體會(huì)。
第二段:自主管理的優(yōu)點(diǎn)(大致200字)
自主管理給員工帶來(lái)了很多優(yōu)點(diǎn)。首先,它的實(shí)施讓員工對(duì)自己的工作有了更大的責(zé)任感。在過(guò)去,由于管理者的指導(dǎo)和監(jiān)控,我習(xí)慣依賴他們的指示。但是,自主管理給予了我更多的決策權(quán),這使我變得更有自信和成就感。其次,自主管理激發(fā)了員工的創(chuàng)造力。在過(guò)去,我只需要按照規(guī)定的流程進(jìn)行工作,沒(méi)有太多的發(fā)揮空間。而現(xiàn)在,我有更多的自由度來(lái)尋找解決問(wèn)題的方法,并提出更多創(chuàng)新的想法。最后,自主管理改善了員工與管理層之間的關(guān)系。在過(guò)去,我們常常感到對(duì)上級(jí)不了解我們的實(shí)際情況,導(dǎo)致溝通不暢。而通過(guò)自主管理規(guī)定,我們有機(jī)會(huì)直接與管理者溝通和合作,彌補(bǔ)了這個(gè)鴻溝。
第三段:自主管理的挑戰(zhàn)(大致300字)
然而,自主管理并不是一帆風(fēng)順的。它也帶來(lái)了一些挑戰(zhàn)。首先,自主管理需要員工具備足夠的能力和技能。在過(guò)去,我只需要按照既定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作,而不需要太多的主動(dòng)性和創(chuàng)造力。但是,自主管理要求我們主動(dòng)地思考和解決問(wèn)題,這對(duì)我們的能力提出了更高的要求。其次,自主管理需要員工具備良好的時(shí)間管理能力。在自主管理的環(huán)境下,我們需要自己安排時(shí)間和解決優(yōu)先順序。如果不能有效地管理時(shí)間,就容易導(dǎo)致工作拖延和效率低下。最后,自主管理要求員工具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力。在沒(méi)有上級(jí)的監(jiān)視下,員工需要自己激發(fā)內(nèi)心的動(dòng)力,并保持積極向上的工作態(tài)度。
第四段:我在自主管理中的收獲(大致300字)
盡管面臨一些挑戰(zhàn),但我在自主管理中收獲了很多。首先,我變得更加自信和有能力。在過(guò)去,我對(duì)自己的能力缺乏自信和肯定。通過(guò)自主管理,我學(xué)會(huì)了自己承擔(dān)責(zé)任并做出決策,這讓我對(duì)自己的能力有了更充分的認(rèn)識(shí)。其次,我發(fā)展了更多的創(chuàng)造力。在自主管理的環(huán)境下,我有了更多的機(jī)會(huì)提出新的觀點(diǎn)和方法,并得到了承認(rèn)和認(rèn)可。這讓我意識(shí)到自己的想法和能力是有價(jià)值的。最后,我與管理層的關(guān)系也得到了改善。在過(guò)去,我常常覺(jué)得管理層無(wú)法理解我們的問(wèn)題和需求,導(dǎo)致溝通困難。而通過(guò)自主管理,我有機(jī)會(huì)與管理層直接交流和合作,這讓我們之間的合作更加順暢和高效。
第五段:結(jié)論(大致200字)
自主管理規(guī)定的實(shí)施讓我深刻體會(huì)到了自主管理的優(yōu)點(diǎn)和挑戰(zhàn)。在這個(gè)過(guò)程中,我發(fā)現(xiàn)自主管理可以激發(fā)員工的潛力和創(chuàng)造力,并改善員工與管理層之間的關(guān)系。盡管自主管理也存在一些挑戰(zhàn),但只要我們具備足夠的能力和自我驅(qū)動(dòng)力,我們就能夠克服困難并取得更大的成就。我相信,通過(guò)員工自主管理規(guī)定的實(shí)施,我們的團(tuán)隊(duì)將能夠更加高效地工作,取得更好的成果。
員工考勤管理規(guī)定心得篇六
集團(tuán)員工考勤管理規(guī)定 一、工作規(guī)定 1、工作時(shí)間(1)集團(tuán)總部實(shí)行五天工作制。
(2)集團(tuán)所屬公司可根據(jù)自身工作情況確定工作時(shí)間。
(3)特殊崗位的員工,隨著工作的需要,工作時(shí)間可根據(jù)工作而定。
2、打卡規(guī)定(1)新員工報(bào)到以后到人力資源部辦理考勤卡,入職第一天未及時(shí)打卡時(shí),由人事管理人員負(fù)責(zé)簽卡。
(2)集團(tuán)內(nèi)部?jī)?nèi)部執(zhí)行上、下班打卡制,全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間,按時(shí)上下班,自覺(jué)按時(shí)打卡,不得遲到早退。
(3)一日四次打卡,早、中、晚上下班打卡,員工請(qǐng)假或外出公干不超過(guò)一天的仍須打兩次卡。
(4)員工因公外出需填寫《公干外出登記表》經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后,方能外出。由人力資源部每天監(jiān)督檢查。
(5)任何人不得委托或代替他人打卡,委托或代替他人打卡者,雙方均按曠工一天處理;
若無(wú)正當(dāng)理由不打卡按曠工處理。
(6)每月月初,由人力資源部統(tǒng)計(jì)上月員工考勤。
(7)人力資源部不定期抽查員工出勤情況,并監(jiān)督考勤規(guī)定的執(zhí)行。
3、各所屬公司的考勤原則上按集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,店面人員、施工現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員等特殊崗位可實(shí)行登記考勤(須報(bào)總裁批準(zhǔn)),但考勤須報(bào)集團(tuán)人力資源部備案,人力資源中心將進(jìn)行不定期的檢查。
二、各種假期的規(guī)定 員工休假均須提前請(qǐng)假,填寫《休假申請(qǐng)單》,休假后須向人力資源中心銷假。
1、病假(1)病假休息需持縣以上醫(yī)院“休假證明書”向部門主管請(qǐng)假,在批準(zhǔn)權(quán)限之內(nèi)的,報(bào)人力資源部備案。辦理登記后方可休假,若因急病來(lái)不及請(qǐng)假的,可委托他人或電話請(qǐng)假,事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。
(2)
看病時(shí)間在半天以內(nèi)的按病假處理,超過(guò)半天如無(wú)醫(yī)院休假條,則超過(guò)時(shí)間部分按事假處理,以半天為單位的病假每月不得超過(guò)兩次超過(guò)兩次的部分也按事假處理,病假每月不得超過(guò)十五天。
(3 病假十天內(nèi)按基本工資的70%計(jì)發(fā)工資,十天以上的不再發(fā)給工資。
2、事假(1)
員工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假,按事假處理。
(2)事假亦必須先填寫請(qǐng)假單,經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方按事假處理。事假以半小時(shí)為計(jì)算單位。
(3)
事假按天數(shù)工資扣發(fā)。
3、婚、喪假(1)
員工結(jié)婚憑結(jié)婚證可請(qǐng)三天婚假,一般晚婚為七天,婚假必須在結(jié)婚年度使用,可與休假或事假合并使用。
(2)員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,可請(qǐng)喪假三天,經(jīng)集團(tuán)副 總裁批準(zhǔn)給予適當(dāng)?shù)穆烦碳?。喪假?yīng)在喪亡之日一個(gè)月內(nèi)使用。
(3)員工請(qǐng)婚假、喪假可以按常規(guī)先辦理請(qǐng)假手續(xù),然后在銷假時(shí)憑結(jié)婚證明或親屬死亡證明予以確認(rèn),凡無(wú)證明者一律按事假處理。
(4)符合上述規(guī)定的婚、喪假工資照發(fā)。
(5)員工進(jìn)入公司未滿一年者不得請(qǐng)婚假。
其中產(chǎn)前休假十五天,生育時(shí)遇難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假三十天。
(2)
女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,給予十五的產(chǎn)假,懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)
流產(chǎn)的,給予三十天產(chǎn)假。
(3)有不滿一周歲嬰兒的女職工,每天享受二次哺乳時(shí)間,每次三十分鐘,可合并使用。
(4)女員工進(jìn)入公司未滿二年者不得請(qǐng)產(chǎn)假。
5、年休假(1)
集團(tuán)內(nèi)部工作滿一年的正式員工享受五天的帶薪假,滿二年的,享受六天帶薪假,滿三年的,享受七天的帶薪假,三年以上的,享受十天的帶薪假。年休假須在一年之內(nèi)使用,跨年度無(wú)效。若要休假需提前三天申請(qǐng),經(jīng)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。
(2)年休假的資格所具備的條件:
一年內(nèi):病假不超過(guò)五天;
事假不超過(guò)三天;
遲到、早退不超過(guò)十次;
無(wú)曠工。
6、缺勤規(guī)定 1、遲到、早退五分鐘以內(nèi)扣考評(píng)分1分,扣滿勤獎(jiǎng)5元;
五至十分鐘以內(nèi)的扣考評(píng)分2分,扣滿勤獎(jiǎng)10元;
十分鐘以上的扣4分,扣滿勤獎(jiǎng)20元 ;
遲到、早退三十分鐘扣考評(píng)分8分;
扣滿勤獎(jiǎng)60元;
一個(gè)月累計(jì)遲到三次以上,扣當(dāng)月全部滿勤獎(jiǎng)。
2、曠工一天扣考評(píng)分20分,扣當(dāng)月全部滿勤獎(jiǎng)。
3、病事假一天扣除當(dāng)月20%的滿勤獎(jiǎng),半天扣10%滿勤獎(jiǎng),一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病事假五天以上,或曠工一天,扣除當(dāng)月全部滿勤獎(jiǎng)
三、
加班與調(diào)休 1、因工作較忙,或有緊急公務(wù)急需處理,確需加班,應(yīng)填寫加班單,經(jīng)部門主管簽字同意,人力資源中心調(diào)查屬實(shí)確認(rèn)簽字后,交人力資源中心備案。3、加班時(shí)間未超過(guò)半小時(shí)內(nèi)不計(jì)加班,加班一個(gè)小時(shí)以上可計(jì)加班,記錄在案,暫不計(jì)發(fā)加班費(fèi),但可以調(diào)休。
4、員工若有加班記錄在案,確有私事需休假處理,可填寫調(diào)休單。所有調(diào)休單必須交人力資源中心備案,待月底計(jì)算考勤,沖抵加班。
四、審批權(quán)限 1、員工請(qǐng)假須事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;
否則以曠工論處。
2、審批權(quán)限(1)子公司請(qǐng)假審批權(quán)限:兩天以內(nèi)的休假由部門主管批準(zhǔn);
十五天以上(含十五天)的休假須報(bào)總裁批準(zhǔn)。
十五天以上(含十五天)報(bào)總裁批準(zhǔn)。
(3)
所屬公司副總以上的請(qǐng)假由集團(tuán)副總裁審核,集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。
(4)特殊假期或緊急事由,無(wú)法事先預(yù)料要請(qǐng)假、續(xù)假的,須打電話、或發(fā)電子郵件通知公司,經(jīng)查證情況屬實(shí),可以補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
子公司副總經(jīng)理以上管理干部,集團(tuán)直屬部門經(jīng)理調(diào)休兩天內(nèi)由主管副總裁簽字批準(zhǔn),三天以上須集團(tuán)總裁簽字批準(zhǔn)。
(6)所有請(qǐng)假申請(qǐng)均須到人力資源部門備案,待月底計(jì)算考勤。
五、本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。
疫情期間考勤管理規(guī)定
集團(tuán)員工月度績(jī)效考評(píng)管理規(guī)定
集團(tuán)合同管理規(guī)定模版
集團(tuán)號(hào)管理規(guī)定
集團(tuán)電子化辦公管理規(guī)定
員工考勤管理規(guī)定心得篇七
自主管理是指員工在工作中能夠自主決策、自我調(diào)節(jié)、自我激勵(lì),以達(dá)到最佳工作效果的一種管理方式。員工自主管理規(guī)定則為員工提供了自主管理的框架和指導(dǎo)原則。在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中,我深刻體會(huì)到了員工自主管理規(guī)定的重要性和效果。下面我將從理解與貫徹、自我調(diào)控、團(tuán)隊(duì)合作、價(jià)值實(shí)現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展五個(gè)方面,總結(jié)自己對(duì)員工自主管理規(guī)定的心得體會(huì)。
一、理解與貫徹
對(duì)員工自主管理規(guī)定的理解與貫徹是實(shí)施自主管理的基礎(chǔ)。在團(tuán)隊(duì)協(xié)作的過(guò)程中,了解和遵守公司的規(guī)定是必不可少的。深入學(xué)習(xí)員工自主管理規(guī)定,我逐漸明確了自己在工作中所需要遵守的原則和職責(zé)。例如,規(guī)定要求員工主動(dòng)承擔(dān)工作責(zé)任,不推責(zé)和抱怨。在實(shí)踐中,我學(xué)會(huì)了及時(shí)溝通,盡量解決問(wèn)題。同時(shí),我也意識(shí)到需要把自主管理與團(tuán)隊(duì)合作相結(jié)合,發(fā)揮個(gè)人的主觀能動(dòng)性。
二、自我調(diào)控
自主管理規(guī)定強(qiáng)調(diào)員工的主動(dòng)性和自我調(diào)控能力。在具體的工作中,我通過(guò)自我調(diào)控來(lái)管理自己的時(shí)間和工作進(jìn)度。比如,在工作日的前一天晚上,我會(huì)制定第二天的工作計(jì)劃,并根據(jù)重要程度和緊急程度對(duì)任務(wù)進(jìn)行排序。在執(zhí)行計(jì)劃的過(guò)程中,我注重自我激勵(lì),及時(shí)調(diào)整心態(tài),保持積極的工作狀態(tài)。這種自我調(diào)控的能力讓我的工作效率大幅提升,同時(shí)也提高了自我滿意度。
三、團(tuán)隊(duì)合作
員工自主管理規(guī)定并不意味著獨(dú)善其身,而是要求員工在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮自己的獨(dú)特作用。在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中,我意識(shí)到個(gè)人的成功離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)的支持。我們相互合作,傾聽(tīng)對(duì)方的建議和意見(jiàn),通過(guò)共同努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。我發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)合作可以提升所有成員的工作效率和積極性,也可以促進(jìn)個(gè)人能力的提升和成長(zhǎng),增強(qiáng)了彼此的信任和認(rèn)同,使整個(gè)團(tuán)隊(duì)更富有活力和凝聚力。
四、價(jià)值實(shí)現(xiàn)
員工自主管理規(guī)定鼓勵(lì)員工充分發(fā)揮自己的潛力,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。在工作中,我通過(guò)自主管理找到了更多的工作樂(lè)趣和滿足感。我不再是簡(jiǎn)單地完成了任務(wù),而是盡可能地提高工作效率,加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)和提升。通過(guò)自主管理,我逐漸形成了自己的工作風(fēng)格和特長(zhǎng),成功地實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值的突破。這種突破不僅促進(jìn)了個(gè)人職業(yè)發(fā)展,也增強(qiáng)了我對(duì)工作的投入和熱情。
五、職業(yè)發(fā)展
員工自主管理規(guī)定為員工的職業(yè)發(fā)展提供了一個(gè)良好的平臺(tái)。通過(guò)自主管理,我有機(jī)會(huì)接觸到更多的工作機(jī)會(huì)和項(xiàng)目,擴(kuò)寬了自己的工作領(lǐng)域和視野。同時(shí),我也在自主管理的過(guò)程中不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),提高了專業(yè)能力和自我素質(zhì)。通過(guò)自主管理規(guī)定,我逐漸掌握了職業(yè)發(fā)展的方向和目標(biāo),更加明確了職業(yè)道路上的努力方向,從而為自己的未來(lái)發(fā)展做好準(zhǔn)備。
總之,在員工自主管理規(guī)定的指導(dǎo)下,我通過(guò)理解與貫徹、自我調(diào)控、團(tuán)隊(duì)合作、價(jià)值實(shí)現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展五個(gè)方面的努力,取得了不小的進(jìn)步。員工自主管理規(guī)定為員工提供了施展自己才能和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì),同時(shí)也推動(dòng)了團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。我相信,只有通過(guò)自主管理,員工才能夠真正實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的共同發(fā)展目標(biāo)。
員工考勤管理規(guī)定心得篇八
員工自主管理是一種新型的管理方式,它強(qiáng)調(diào)員工的主動(dòng)性和自我管理能力。近期,我所在的公司也推行了員工自主管理規(guī)定,使我們有更多的自主權(quán)和責(zé)任。在實(shí)踐中,我深刻體會(huì)到員工自主管理的重要性,并從中獲得了很多收獲。
第二段:自律帶來(lái)高效
員工自主管理規(guī)定讓我深刻認(rèn)識(shí)到自律的重要性。在以往的工作中,我常常被瑣碎的任務(wù)和定期的檢查所束縛,缺少自主性和主動(dòng)性。然而,現(xiàn)在的自主管理規(guī)定給予了我更多的自由,不僅能夠根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排工作時(shí)間和工作方式,還能更加自由地決策和解決問(wèn)題。這種自主管理的過(guò)程帶給我前所未有的動(dòng)力和刺激,通過(guò)自律和高效的時(shí)間管理,我的工作效率得到了大大提高。
第三段:團(tuán)隊(duì)合作加強(qiáng)
員工自主管理的另一個(gè)重要方面是團(tuán)隊(duì)合作。通過(guò)自主管理規(guī)定,我們的公司鼓勵(lì)員工之間相互合作,形成一個(gè)更加高效的團(tuán)隊(duì)。在實(shí)踐中,我發(fā)現(xiàn)與其他團(tuán)隊(duì)成員充分合作能夠更好地完成任務(wù)。與此同時(shí),相互協(xié)作和提供幫助也極大地提高了我們團(tuán)隊(duì)的凝聚力和友好氛圍。團(tuán)隊(duì)成員的自主管理能力得到了增強(qiáng),共同完成了一些原本只有領(lǐng)導(dǎo)層才能完成的任務(wù),使我們獲得了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
第四段:自我激勵(lì)帶來(lái)成長(zhǎng)
員工自主管理規(guī)定鼓勵(lì)我們進(jìn)行自我激勵(lì),從而實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)。在實(shí)踐中,我通過(guò)制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo),不斷提高自己的專業(yè)技能和能力,實(shí)現(xiàn)了自我成長(zhǎng)的目標(biāo)。在這個(gè)過(guò)程中,我也更加明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向,并通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提升來(lái)逐步實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。員工自主管理規(guī)定激勵(lì)我們主動(dòng)參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),不斷提升自己的能力,使我們?cè)诼殬I(yè)生涯中獲得更大的成功。
第五段:總結(jié)
通過(guò)員工自主管理規(guī)定的實(shí)施,我充分體會(huì)到了自主管理的重要性。自律和高效幫助我提高了工作效率,團(tuán)隊(duì)合作增強(qiáng)了我們團(tuán)隊(duì)的凝聚力,自我激勵(lì)和成長(zhǎng)讓我更好地實(shí)現(xiàn)了自己的目標(biāo)。我相信,通過(guò)員工自主管理規(guī)定的推行,員工們將會(huì)獲得更多的自由和發(fā)展機(jī)會(huì),為公司的進(jìn)一步發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
員工考勤管理規(guī)定心得篇九
作為一名銀行員工,我深知考勤對(duì)于工作的重要性。在工作中,我總結(jié)出了一些關(guān)于考勤的心得體會(huì)。通過(guò)嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定,我能夠更好地管理工作時(shí)間,提高工作效率。在下面的文章中,我將分享這些心得體會(huì),并為大家提供一些建議。
第二段:遵守考勤規(guī)定的重要性
遵守考勤規(guī)定是銀行員工必須遵循的基本行為準(zhǔn)則。通過(guò)按時(shí)打卡、簽到等方式記錄自己的工作時(shí)間,不僅可以提供給上級(jí)有關(guān)自己工作的證據(jù),還可以建立信任關(guān)系。同時(shí),遵守考勤規(guī)定也有助于銀行的正常運(yùn)營(yíng)。如果員工頻繁遲到或早退,將不利于工作的協(xié)調(diào)與組織。因此,遵守考勤規(guī)定是每位銀行員工的責(zé)任與義務(wù)。
第三段:合理安排工作時(shí)間
銀行員工的工作強(qiáng)度較大,工作時(shí)間也較長(zhǎng)。因此,合理安排工作時(shí)間是提高工作效率的關(guān)鍵。根據(jù)自己的工作情況合理規(guī)劃每天的工作計(jì)劃,有助于提高工作效率。此外,還可以利用午休時(shí)間休息放松,調(diào)整心態(tài)和體力。良好的工作時(shí)間安排不僅可以提高自己的工作效率,還可以保持身心健康。
第四段:加強(qiáng)溝通與協(xié)作
良好的溝通與協(xié)作是順利完成工作的關(guān)鍵。在銀行工作中,不同崗位的員工需要相互配合,共同完成任務(wù)。因此,與同事之間的溝通與協(xié)作十分重要。打破部門間的壁壘,積極與同事交流合作,可以提高工作效率并改善工作氛圍。同時(shí),匯報(bào)工作進(jìn)展和問(wèn)題,及時(shí)向上級(jí)匯報(bào),有助于領(lǐng)導(dǎo)了解工作進(jìn)展并提出意見(jiàn)和改進(jìn)建議。
第五段:遵循紀(jì)律建立良好形象
銀行員工應(yīng)該始終遵守紀(jì)律,樹(shù)立良好的形象。這包括遵守上級(jí)安排的工作任務(wù)、遵循公司的行為準(zhǔn)則,并嚴(yán)守考勤紀(jì)律。只有有良好的職業(yè)道德和操守,才能在銀行工作中建立信任和聲譽(yù)。此外,員工還應(yīng)樹(shù)立自我約束意識(shí),保持良好的品行和行為,在與客戶交往時(shí)展現(xiàn)專業(yè)和有禮貌的態(tài)度。只有通過(guò)不懈的努力和嚴(yán)格的自律,才能夠在銀行工作中取得長(zhǎng)久的發(fā)展與成功。
總結(jié):
考勤是銀行員工工作中不可或缺的一環(huán),通過(guò)遵守考勤規(guī)定、合理安排工作時(shí)間、加強(qiáng)溝通與協(xié)作、遵循紀(jì)律建立良好形象等方式,可以保證工作的順利進(jìn)行,提高工作效率。作為一名銀行員工,我們應(yīng)該時(shí)刻保持警覺(jué),時(shí)刻關(guān)注自己的考勤記錄,并時(shí)刻提醒自己謹(jǐn)慎行事。只有通過(guò)嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定,我們才能夠在銀行工作中取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展與成功。
員工考勤管理規(guī)定心得篇十
一、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際情況,為完善生產(chǎn)秩序,加強(qiáng)工廠管理,特自定本考勤規(guī)定。
二、工作時(shí)間:
公司根據(jù)季節(jié)變化將上下班時(shí)間分為冬令時(shí)和夏令時(shí),具體以公司通知為準(zhǔn):
三、上班時(shí)間:
早上上班時(shí)間:8:00下午下班時(shí)間:4:30加班時(shí)間:21:00三、未在公司規(guī)定的上班時(shí)間到崗即是遲到,遲到30分鐘以內(nèi),每遲到一次扣10元。遲到超30分鐘按半天計(jì)算。遲到第6次開(kāi)始20元每次(30分鐘以內(nèi))。
四、遲到4次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并按第三條進(jìn)行處罰。
五、員工考勤以電子考勤為準(zhǔn),手工考勤為輔。手工考勤由門衛(wèi)進(jìn)行記錄,如遇特殊原因或當(dāng)天某一時(shí)段忘記打卡,應(yīng)在當(dāng)天或事后以書面形式向門衛(wèi)說(shuō)明,并有廠長(zhǎng)簽名證實(shí),否則按曠工處理。
七、未到下班時(shí)間,提前離開(kāi)工作崗位即是早退,早退1分鐘扣10元,連續(xù)早退三次視作嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,罰款50元。取消全勤獎(jiǎng)。
八、未考勤、未請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)無(wú)故不到崗或忘記考勤未書面說(shuō)明情況的即是曠工,曠工半天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并處罰給公司造成經(jīng)濟(jì)損失100元,曠工一天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并處罰給公司造成經(jīng)濟(jì)損失200元,以此類推。
九、員工因病或事不能到崗,須提前1天向車間主任或廠長(zhǎng)請(qǐng)假,如遇突發(fā)事件、急事,來(lái)不及先行請(qǐng)假的,應(yīng)在上班后1小時(shí)內(nèi)與車間主任或廠長(zhǎng)取得聯(lián)系,口頭請(qǐng)假,事后及時(shí)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù),否則罰款50元。
十、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假按公司規(guī)定執(zhí)行。病假必須有醫(yī)院出具的`診斷證明;婚嫁必須有結(jié)婚證明;喪假必須有居委會(huì)或村委會(huì)的喪亡證明。否則,一律按事假處理。
十一、員工有事需要請(qǐng)事假,請(qǐng)事假必須有請(qǐng)假單,并且有車間主任或廠長(zhǎng)的簽
員工考勤管理規(guī)定心得篇十一
一年來(lái),能認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大精神,嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,愛(ài)?崗敬業(yè),落實(shí)學(xué)校嚴(yán)格教學(xué)管理工作的部署,以重實(shí)際,求實(shí)效為工作的基本原則,以杜絕無(wú)故缺勤為重點(diǎn),以強(qiáng)化學(xué)校各項(xiàng)量化管理為契機(jī),勤奮努力做好教學(xué)考勤工作,使自己?所巡查班級(jí)各科教學(xué)人員出勤質(zhì)量有了明顯提高,教學(xué)秩序基本穩(wěn)定正?!,F(xiàn)將本人一年以來(lái)工作情況總結(jié)如下:
一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高思想認(rèn)識(shí),樹(shù)立創(chuàng)新理念
堅(jiān)持每周的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷更新教學(xué)觀念。認(rèn)識(shí)到新課程改革既是挑戰(zhàn),又是機(jī)遇。將理論聯(lián)系到實(shí)際的工作中,解放思想,更新觀念,豐富知識(shí),提高能力,以全新的素質(zhì)結(jié)構(gòu)接受新一輪教學(xué)管理改革浪潮的“洗禮”。 通過(guò)學(xué)習(xí)新的教學(xué)理論,使自己逐步領(lǐng)會(huì)了“一切為了人的發(fā)展”的教學(xué)理念。樹(shù)立了學(xué)生主體觀和***教學(xué)的思想,嘗試使考勤巡查工作由機(jī)械地記錄缺勤情況逐步深化為實(shí)地觀察各年級(jí)各班是否構(gòu)建了或正在構(gòu)建一種******平等的新型師生關(guān)系,是否使尊重學(xué)生人格,尊重學(xué)生觀點(diǎn),承認(rèn)學(xué)生個(gè)性差異,積極創(chuàng)造和提供滿足?不同學(xué)生學(xué)習(xí)成長(zhǎng)?條件的理念落到了實(shí)處;是否將學(xué)生的發(fā)展作為教學(xué)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿;是否重視了學(xué)生獨(dú)立性,自主性的培養(yǎng)與發(fā)揮。通過(guò)自己的反饋與溝通,使學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)了解和掌握有關(guān)教學(xué)信息,取得了較好的效果。
二、以主人翁的心態(tài)對(duì)待本職工作
如果說(shuō)教學(xué)工作是學(xué)校各項(xiàng)工作的中心,也是檢驗(yàn)一個(gè)教師工作成敗的關(guān)鍵,那么出勤狀況就是一個(gè)教師是否愛(ài)崗敬業(yè)的一個(gè)重要標(biāo)志。作為一個(gè)教學(xué)考勤員,我這樣看待別人,更如此要求自己。一年來(lái),我嚴(yán)格履行工作程序,每天早晚輔導(dǎo)加正課總共十一節(jié)課,兩座教學(xué)樓共7節(jié)樓梯,每節(jié)課必須上樓查、每個(gè)班都得門前過(guò)。這樣的工作量不僅要具備兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度,還需要有良好的身體素質(zhì)。我在西北當(dāng)知青放馬時(shí)曾經(jīng)摔傷過(guò)左膝,至今天氣變化時(shí)還時(shí)有隱痛?,前不久晚間查崗時(shí)就因左膝發(fā)軟將右膝跌傷至今腫痛未愈。為了不影響工作我沒(méi)有請(qǐng)假,也沒(méi)有向領(lǐng)導(dǎo)提起。而是進(jìn)行自我鍛煉恢復(fù)。我覺(jué)得人的精神力量是很重要的,一個(gè)人的心理年齡一個(gè)人的堅(jiān)強(qiáng)?意志一個(gè)人的樂(lè)觀向上的性格往往可以對(duì)一個(gè)人的生理指標(biāo)產(chǎn)生難以估量的影響。如果看我上樓梯的速度許多人恐怕不會(huì)相信?我已是在五十歲門口徘徊的人。在堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)的同時(shí),還能夠積極探索考勤工作規(guī)律,充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性,在嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的.同時(shí)對(duì)于諸如課堂秩序、教師教態(tài)直接影響教學(xué)效果和學(xué)校整體形象的現(xiàn)象也能毫不隱諱地向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)提出自己的看法。
三、工作力求深入細(xì)致,做到人性化操作
平時(shí)做到熟悉各年級(jí)各班級(jí)樓層分布情況,各班課程安排,盡量了解各班任課教師工作量、授課日程,盡量做到準(zhǔn)確地對(duì)于每個(gè)人的出勤狀況進(jìn)行記錄。但是在具體工作中又非常注意了解教師的實(shí)際身體情況。對(duì)于帶病堅(jiān)持授課的教師給予充分的理解和尊重。有時(shí)遇到有的教師臨時(shí)有事來(lái)不及請(qǐng)假能夠主動(dòng)幫助聯(lián)系調(diào)課、有時(shí)還主動(dòng)電話提醒課程有變的教師及時(shí)上崗??傊?,從一切為了教學(xué),一切為了學(xué)校發(fā)展出發(fā),我覺(jué)得自己不僅是一個(gè)教學(xué)秩序運(yùn)行情況的監(jiān)督者,還應(yīng)該是一個(gè)主管領(lǐng)導(dǎo)與教學(xué)人員之間的溝通者,同時(shí)更是一個(gè)對(duì)于一線教學(xué)人員的身心狀況了然于胸的關(guān)注者。
四、工作力求公正無(wú)私,堅(jiān)持原則
人類是社會(huì)化的生物,社會(huì)中的每一個(gè)人都需要友情?和親情?。我是1983年進(jìn)入壽縣一中工作的,可以想象二十多年來(lái)使我在一園內(nèi)外也多多少少有了一個(gè)無(wú)形的人際關(guān)系網(wǎng)。有時(shí)在親情,友情甚至師生感情?面前真的使我有種深深的無(wú)奈。許多次我都只能苦笑著面對(duì)那一張張昂首而過(guò)的臉,心里充滿歉疚。然而考勤工作最基本的要求就是無(wú)私和公正,既然自己身在這個(gè)崗位就得盡心盡力地努力做好。因此不論是兼課的領(lǐng)導(dǎo)誤課還是多年的好友缺勤,我都能夠如實(shí)記錄上報(bào)部門主管領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)常會(huì)有許多好心人提醒我不必那么“認(rèn)死理”,也不乏說(shuō)情者在耳邊嘀咕,我只記住一條:心底無(wú)私天地寬,無(wú)欲則剛。有時(shí)候面對(duì)個(gè)別人的無(wú)禮責(zé)難,我也能夠心平氣和地解釋溝通,基本做到了顧全大局,忍辱負(fù)重。這樣既堅(jiān)持了原則又化解了矛盾,也使得考勤工作得到了同事們的理解和支持。
總之,一年來(lái),干的是一些得罪人的工作,收獲的是兩條健步如飛的腿腳加載著對(duì)于學(xué)校未來(lái)的滿懷信心?。如今,過(guò)去?的已經(jīng)過(guò)去,今后的工作中還有著數(shù)不清的樓梯要爬和臉色要看。在新的一年里我一定繼續(xù)努力,并不斷歸納總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),爭(zhēng)取把本職工作做的更好。
見(jiàn)習(xí)期間,我一直在做上述各項(xiàng)人事文員的工作,我要求自己:保持優(yōu)點(diǎn),改正缺點(diǎn),充分體現(xiàn)自己的人生價(jià)值,為企業(yè)美好的明天盡一份力。我更希望通過(guò)公司全體員工的努力可以把公司推向一個(gè)又一個(gè)的顛峰。光陰似箭,人的一生在歷史的長(zhǎng)河中顯得如此短暫,那么,人活一世究竟為了什么?我認(rèn)為,是為了開(kāi)創(chuàng)自己的事業(yè)!人們都說(shuō)三十之后,事業(yè)沖天。我雖然還不到三十,但是為了事業(yè),我愿終身奮斗!
工作簡(jiǎn)要總結(jié):
一、負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用保管。
二、負(fù)責(zé)辦理員工的進(jìn)廠、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立。
三、全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。
四、負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡(jiǎn)單醫(yī)療應(yīng)急處理。
五、辦公、勞保、文化娛樂(lè)等用品的采購(gòu)申請(qǐng)、質(zhì)量驗(yàn)收、發(fā)放、登記、管理。
六、外來(lái)客人的接待和服務(wù)。
七、外來(lái)電話、傳真的接聽(tīng)(受)、記錄、傳達(dá)(送)。
八、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的管理和使用。九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。
十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
要求自己:保持優(yōu)點(diǎn),改正缺點(diǎn),充分體現(xiàn)自己的人生價(jià)值,為企業(yè)美好的明天盡一份力。
協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;
%管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
%填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
%幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);
%協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
%協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;
%管理爭(zhēng)端解決程序。
通過(guò)各種形式,認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和***理論,努力學(xué)習(xí)”三個(gè)代表”重要思想、黨的方針政策,科學(xué)發(fā)展觀的一些基本問(wèn)題,提高了政治理論水平;認(rèn)真研究***、政協(xié)理論(新章程),學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、科技、法律(新憲法)等現(xiàn)代知識(shí),鉆研調(diào)研寫作等基本技能,以便更好地開(kāi)展政協(xié)工作。
員工考勤管理規(guī)定心得篇十二
近年來(lái),隨著科技的不斷發(fā)展和企業(yè)管理的需要,員工考勤系統(tǒng)在各個(gè)行業(yè)中得到了廣泛的應(yīng)用。作為一名在一家企業(yè)中使用員工考勤系統(tǒng)的員工,我對(duì)這一系統(tǒng)有了一些心得體會(huì)。在以下的文章中,我將分享我對(duì)員工考勤系統(tǒng)的看法和體驗(yàn),并就其對(duì)企業(yè)管理和員工發(fā)展的意義進(jìn)行探討。
首先,員工考勤系統(tǒng)為企業(yè)的管理提供了極大的便利。以往,企業(yè)管理者需要手動(dòng)記錄員工的考勤情況,耗費(fèi)了大量的時(shí)間和精力。而通過(guò)員工考勤系統(tǒng),管理者可以實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的考勤記錄自動(dòng)化處理,極大地節(jié)省了管理者的時(shí)間和精力。同時(shí),員工考勤系統(tǒng)還可以提供詳細(xì)和準(zhǔn)確的數(shù)據(jù),使得管理者可以更好地掌握員工的考勤情況,從而進(jìn)行更加科學(xué)和合理的管理決策??傊瑔T工考勤系統(tǒng)的使用為企業(yè)管理者提供了高效和便捷的工具,可以幫助他們提高管理效率。
其次,員工考勤系統(tǒng)也對(duì)員工的發(fā)展具有積極的意義。在以往的管理中,員工的考勤記錄主要依賴于人工填寫和管理,容易出現(xiàn)記錄不準(zhǔn)確或遺漏的情況。這樣一來(lái),員工可能會(huì)因?yàn)樘搱?bào)或漏報(bào)而受到不公正的待遇。而通過(guò)員工考勤系統(tǒng),員工的考勤記錄可以自動(dòng)化生成,大大減少了人為因素的干擾,能夠提供客觀和準(zhǔn)確的考勤數(shù)據(jù)。這對(duì)員工的發(fā)展有著積極的影響。例如,在晉升和評(píng)定績(jī)效時(shí),員工可以通過(guò)優(yōu)秀的考勤記錄來(lái)展現(xiàn)自己的努力和付出,獲得更好的機(jī)會(huì)。此外,員工還可以利用員工考勤系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)來(lái)分析自己的出勤情況,幫助他們提高自我管理能力,更好地規(guī)劃和安排自己的工作。因此,員工考勤系統(tǒng)對(duì)于員工的發(fā)展是有益的。
然而,盡管員工考勤系統(tǒng)有著諸多的優(yōu)點(diǎn)和好處,但也存在一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)。首先,員工考勤系統(tǒng)需要員工參與和配合才能發(fā)揮最大的效果。如果員工對(duì)員工考勤系統(tǒng)不重視或不認(rèn)可,可能會(huì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確和應(yīng)用的不及時(shí),從而影響到企業(yè)管理的決策效果。其次,員工考勤系統(tǒng)涉及到員工的隱私問(wèn)題。盡管系統(tǒng)規(guī)定只能記錄員工的考勤情況,但仍可能引發(fā)員工對(duì)于個(gè)人隱私的擔(dān)憂和抵觸情緒。因此,企業(yè)在使用員工考勤系統(tǒng)時(shí),應(yīng)當(dāng)注重對(duì)員工的溝通和解釋,以提高員工的接受度和配合度。
最后,對(duì)于員工考勤系統(tǒng)的進(jìn)一步發(fā)展和應(yīng)用,我有一些建議。首先,企業(yè)可以通過(guò)提高員工考勤系統(tǒng)的智能化程度,增加系統(tǒng)的自動(dòng)化功能,減少人為因素的干擾,提供更加準(zhǔn)確和及時(shí)的數(shù)據(jù)。其次,企業(yè)可以進(jìn)一步優(yōu)化員工考勤系統(tǒng)與其他管理軟件的集成,實(shí)現(xiàn)信息的共享和交流,提升管理效率。此外,企業(yè)還可以開(kāi)展培訓(xùn)和宣傳活動(dòng),提高員工對(duì)員工考勤系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和認(rèn)可度,使員工能夠更好地參與和配合使用。最后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工隱私的保護(hù),制定明確的規(guī)定和政策,以免引發(fā)員工的不安和糾紛。
綜上所述,員工考勤系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)管理和員工發(fā)展具有重要的意義。通過(guò)提供高效和準(zhǔn)確的考勤數(shù)據(jù),員工考勤系統(tǒng)幫助企業(yè)管理者提高管理效率,幫助員工展示自我價(jià)值和提高自我管理能力。盡管存在一些問(wèn)題和挑戰(zhàn),但通過(guò)進(jìn)一步的發(fā)展和應(yīng)用,員工考勤系統(tǒng)將會(huì)在未來(lái)的企業(yè)管理中發(fā)揮更大的作用。
員工考勤管理規(guī)定心得篇十三
我在項(xiàng)目組中不是秀的,更不是最聰明的,技術(shù)也談不上最牛的,但我從來(lái)沒(méi)有妄自菲薄。人和人本來(lái)就是不同的,天賦條件的差異及后天環(huán)境的不同,也就使得我們不可能和某些牛人一樣,我們能做的只是以他為遠(yuǎn)方的那個(gè)燈塔,向他慢慢靠近。
每個(gè)人都在自己的親身經(jīng)歷中不斷犯錯(cuò),進(jìn)而不斷地成長(zhǎng)。而我呢,在這已然成為回憶的一年半時(shí)間里,也真實(shí)地經(jīng)歷過(guò)了點(diǎn)點(diǎn)滴滴。在這期間積累的一磚一瓦中,除了很直接的獲得了專業(yè)知識(shí)、提高了專業(yè)技能外,更多的是從項(xiàng)目實(shí)踐中得到的足以讓我們受益終生的其他信息。
(1)團(tuán)隊(duì)中的自己
在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里的成長(zhǎng)是最直接最快速的。首先我們得明確自己在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的角色,以整個(gè)項(xiàng)目組的進(jìn)度為參考,合理的安排好自己的工作,發(fā)揮好自己的作用;再就是需要以柔和的態(tài)度和大家相處,男人的智慧在于“剛而強(qiáng)”,而女人的智慧更多的在于“柔而韌”。作為一名女性,我們要學(xué)會(huì)帶有一絲堅(jiān)持的妥協(xié),也要學(xué)會(huì)帶有一絲主見(jiàn)的不固執(zhí);最后要懂得合作學(xué)會(huì)合作。合作更多的是互補(bǔ),而不是苛刻地要求對(duì)方須與自己保持各種一致。
(2)做好自己
馬云曾說(shuō)過(guò)的一句話:什么是人才?人才是你讓他做一件事,他做好了,你再讓他做件事,他又做好了。對(duì)此印象特別深,這也是我的一個(gè)座右銘。我覺(jué)得,人生就像蓋樓,現(xiàn)在看似普通的每一件小事情都是未來(lái)的缺一不可的基石,等蓋好了這平凡的一磚一瓦,終有一天,我們會(huì)看到真正屬于自己的摩天大樓。
(3)正確的心態(tài)
一般情況下,等工作到一定階段,大家會(huì)覺(jué)得所從事工作是毫無(wú)技術(shù)含量的重復(fù)體力勞動(dòng),我相信每個(gè)人都有過(guò)這樣的體會(huì)。有一段時(shí)期,我也很迷茫、很困惑,感覺(jué)就這樣ctrl+c、ctrl+v的日子是多么地浪費(fèi)體力,也質(zhì)疑過(guò)如此繁瑣完全沒(méi)有創(chuàng)新可言的工作干著還有什么樣的意義。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì),我看到了一篇文章,里面有句話讀了讓人如夢(mèng)初醒“一份工作到兩三年的時(shí)候,大部分人都會(huì)變成熟手,這個(gè)時(shí)候往往會(huì)陷入不斷的重復(fù),有很多人會(huì)覺(jué)得厭倦,有些人會(huì)覺(jué)得自己已經(jīng)搞懂了一切,從而懶得去尋求進(jìn)步了。其實(shí)這個(gè)時(shí)候比賽才剛剛開(kāi)始?!薄懊刻?,每一刻我們都在做這樣那樣的決定,我們可以漫不經(jīng)心,也可以多花些心思,成千上萬(wàn)的小選擇累計(jì)起來(lái),就決定了最終我們是個(gè)什么樣的人?!苯Y(jié)合自己那時(shí)的處境,覺(jué)得簡(jiǎn)直就是再說(shuō)自己,當(dāng)時(shí)猶如醍醐灌頂,頓時(shí)豁然開(kāi)朗,于是又重新開(kāi)開(kāi)心心地工作。
或許,小選擇積累起來(lái)就是一種人生。我可以選擇如何把工作做得更好更細(xì)致;我可以選擇怎樣才能和同事同學(xué)更友好的相處;我可以選擇怎樣讓自己的生活過(guò)的更輕松快活些,而不是到處充斥著忙碌的工作;我也可以選擇去堅(jiān)持自己的課外生活;我也可以選擇去過(guò)一個(gè)健康快樂(lè)的人生。其實(shí)很多時(shí)候,變得不是周圍的人和事,而只是自己的內(nèi)心。
(4)知識(shí)面的重要性
每每想起自己剛進(jìn)入項(xiàng)目組的狼狽相,就發(fā)自內(nèi)心地明白了公司在招聘時(shí)為何偏向知識(shí)面寬的人了。因?yàn)樗?,因?yàn)樗私猓栽诿鎸?duì)一個(gè)同樣難題的時(shí)候他就會(huì)較快地進(jìn)入狀態(tài),然而這個(gè)還是其次,最重要的是知識(shí)面寬了,解決問(wèn)題思路的也就不那么狹隘了。
(5)借助外力
很多時(shí)候,我并不排斥多干活。因?yàn)楫?dāng)一個(gè)人懶洋洋的什么事也不做的時(shí)候,肯定是不會(huì)犯錯(cuò)的,然而,人卻常常是在犯錯(cuò)中改變和成長(zhǎng)的。不做事,雖然眼下是少了些許麻煩,但稍稍長(zhǎng)遠(yuǎn)地望一下,其實(shí)你失去的是一個(gè)個(gè)機(jī)會(huì),一個(gè)發(fā)現(xiàn)自己?jiǎn)栴}(性格缺點(diǎn)、知識(shí)盲點(diǎn))的機(jī)會(huì)、一個(gè)改正缺點(diǎn)的機(jī)會(huì)、一個(gè)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)、一個(gè)慢慢前進(jìn)的機(jī)會(huì)。所以,需要學(xué)會(huì)借助外力push自己。
(6)不足
經(jīng)過(guò)這一年半的工程實(shí)踐,我也深刻體會(huì)到了自身的不足。一個(gè)是為人處事方面,有時(shí)候略顯幼稚,不懂得變通;另一個(gè)是自己的知識(shí)體系還不夠完備,仍需在以后的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中慢慢積累。
回想之前走過(guò)的路,對(duì)于犯過(guò)的錯(cuò)誤,我只能吐吐舌頭,感嘆下當(dāng)時(shí)自己怎么那么傻;對(duì)于進(jìn)步,我會(huì)露出真心的微笑,只是慶幸自己當(dāng)時(shí)那么做了。不論現(xiàn)在自己所處水平如何,我都會(huì)對(duì)過(guò)去發(fā)生的所有點(diǎn)滴說(shuō)聲謝謝,因?yàn)槭撬鼈兪棺约撼蔀榱私裉斓奈摇?/p>
考勤工作個(gè)人心得(二)
一、機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行難的原因
機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行不力的原因是多方面的,如機(jī)關(guān)工作人員待遇偏低,只有少數(shù)人花錢請(qǐng)鐘點(diǎn)工,多半是自己處理家務(wù);上下班騎車或乘公交車,在途時(shí)間較長(zhǎng)。但從認(rèn)識(shí)層面、管理層面來(lái)看,主要有:
(一)認(rèn)識(shí)上有偏差。俗話說(shuō)“沒(méi)有規(guī)矩、不成方圓”、“端人碗、受人管”,作為機(jī)關(guān)工作人員,遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義。但仍有相當(dāng)一部分人認(rèn)為上下班早與遲是小節(jié),無(wú)關(guān)乎“三觀”的樹(shù)立,無(wú)關(guān)乎在和-諧構(gòu)建中業(yè)績(jī)的創(chuàng)造,抓考勤,即是舍本求末,是糾纏細(xì)枝末節(jié)。另有一部分人認(rèn)為,上班時(shí)間聊聊天能交流思想、溝通感情,聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè)能緩解壓力、陶冶情操。甚或認(rèn)為,移動(dòng)、電信、煙草等行業(yè)收入高,抓考勤管理理所當(dāng)然,在機(jī)關(guān)工作“餓不死、脹不壞,圖的就是輕松愉快”,抓考勤就是自己人找自己人麻煩,自己人令自己人不自在。
(二)表率作用未能整體發(fā)揮。中層以上干部是一般干部的榜樣,上級(jí)是下級(jí)的榜樣。近年來(lái),院機(jī)關(guān)中層以上干部積極響應(yīng)黨組號(hào)召,一級(jí)帶著一級(jí)干,一級(jí)干給一級(jí)看,但仍有少數(shù)同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽,外出辦私事不向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不但潛移默化地影響著其他干警,而且己身不正,批評(píng)也好、教育也好,難以理直氣壯。
(三)督查不到位。在考勤管理中,最常見(jiàn)的是代簽,干警之間“友愛(ài)互助”,上下級(jí)之間相互打掩護(hù)。而要顯“廬山真面目”,必須要?jiǎng)诱娓???记诠芾碚咄钚卸嘁皇虏蝗缟僖皇?,只愿做?jiǎn)單的登記、統(tǒng)計(jì)等工作,不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問(wèn)題護(hù)短、解決問(wèn)題退縮、處理問(wèn)題手軟,考勤制度難以落實(shí)到位。
(四)科學(xué)規(guī)范的考核體系尚未形成。目前,我院對(duì)部門的考核主要是依據(jù)各部門在全市業(yè)務(wù)考核評(píng)比中的排名情況來(lái)確定。這樣雖具有橫向的、共時(shí)的可比性,但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協(xié)調(diào)性,特別是容易忽視對(duì)考勤制度執(zhí)行情況的考評(píng)。在對(duì)干警的考核上,是由各部門考核與量化測(cè)評(píng)相結(jié)合。而在量化測(cè)評(píng)中,雖考勤執(zhí)行情況是考核指標(biāo)之一,但很少有人據(jù)實(shí)打分,基本是憑個(gè)人印象??记谥笜?biāo)設(shè)置流于形式,科學(xué)規(guī)范考核體系有待建立。
二、加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤管理的對(duì)策
目前機(jī)關(guān)考勤管理還存在著一些問(wèn)題和障礙,有的還不是一朝一夕能改變的,但這并不意味著可以停滯不前。結(jié)合實(shí)際探索和實(shí)踐考勤管理,是檢察機(jī)關(guān)管理機(jī)制創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)之一。
(一)提高認(rèn)識(shí),領(lǐng)導(dǎo)帶頭??记谥贫仁且磺兄贫群图o(jì)律的基礎(chǔ),考勤管理是機(jī)關(guān)管理中的一門藝術(shù)性科學(xué)。加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤是改進(jìn)工作作風(fēng)、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、提高工作效率的切入點(diǎn),是樹(shù)立“團(tuán)結(jié)、高效、規(guī)范、統(tǒng)一”的機(jī)關(guān)形象,實(shí)現(xiàn)“單項(xiàng)工作爭(zhēng)第一,全面工作創(chuàng)一流”的奮斗目標(biāo)的著力點(diǎn)。抓考勤管理,即是抓住了機(jī)關(guān)效能建設(shè)的要害,只有中層以上干部在充分認(rèn)識(shí)考勤管理重要性的基礎(chǔ)上,堅(jiān)持律己服人、量寬待人、身先率人的原則,從嚴(yán)要求自己,自覺(jué)做到“五帶頭”,即帶頭遵守作息時(shí)間、帶頭堅(jiān)守崗位、帶頭參加集中活動(dòng)、帶頭廉潔自律、帶頭樹(shù)立形象,才有可能使廣大干警自覺(jué)做到“六不讓”,即不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作在我手里延誤,不讓正在辦理的案件在我手里積壓,不讓任何差錯(cuò)在我手里發(fā)生,不讓來(lái)訪群眾在我這里受到冷落,不讓小道消息從我這里傳播,不讓院機(jī)關(guān)的形象在我這里受到損害。
(二)強(qiáng)化督查,整體推進(jìn)。建立由紀(jì)監(jiān)、政工部門組成的督查小組,運(yùn)用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法,著力檢查有無(wú)遲到、早退、上班時(shí)間閑聊等情況,并將每日檢查情況向檢察長(zhǎng)匯報(bào)后,在全院進(jìn)行通報(bào)。要克服片面追求“一招鮮”、“一枝獨(dú)秀”的傾向,將考勤管理與“一崗雙責(zé)”制、失職問(wèn)責(zé)制等制度的執(zhí)行結(jié)合起來(lái),整體推進(jìn)。如“一崗雙責(zé)”制的落實(shí),使部門負(fù)責(zé)人不能再“睜一只眼閉一只眼”,失職問(wèn)責(zé)制的實(shí)行,使督查組的成員不能“只栽花不栽刺”。
(三)目標(biāo)管理,獎(jiǎng)懲分明。將考勤制度的執(zhí)行情況納入目標(biāo)管理考核,分類進(jìn)行細(xì)化,按項(xiàng)規(guī)定基礎(chǔ)分和加減分標(biāo)準(zhǔn)。并做到“四考核”,即定期檢查考核,平時(shí)抽查考核,半年初考核,年終總考核。對(duì)遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干警,按照考核標(biāo)準(zhǔn),予以扣分,對(duì)嚴(yán)重違反制度的個(gè)別干警進(jìn)行誡勉談話。同時(shí)對(duì)模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以獎(jiǎng)勵(lì),并將執(zhí)行情況作為晉職晉級(jí)的依據(jù)。
(四)文化引導(dǎo),凝心聚力。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為,人是有限理性的,不是每一位干警都能理解考勤管理對(duì)機(jī)關(guān)管理的重要性,而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干警廣泛認(rèn)同,自覺(jué)遵守。在這種情況下,要想真正實(shí)現(xiàn)考勤管理的目的,提高機(jī)關(guān)效能,少不了檢察文化的引導(dǎo)。因?yàn)闄z察文化正是激發(fā)干警的協(xié)作意愿,統(tǒng)一干警意識(shí)的重要手段,有著“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的魔力。只有高度重視檢察文化建設(shè),堅(jiān)持以人文關(guān)懷凝聚人,以豐富活動(dòng)陶冶人,才能達(dá)成“人人是扇窗、個(gè)個(gè)重形象”的共識(shí),才能增強(qiáng)干警嚴(yán)守紀(jì)律、努力工作的熱情和信念。當(dāng)這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標(biāo),迎來(lái)的必將是更加團(tuán)結(jié)和-諧、高效統(tǒng)一的明天。
考勤工作個(gè)人心得(三)
回首年的工作,有碩果累累的喜悅,有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛,也有遇到困難和挫折時(shí)惆悵,時(shí)光過(guò)得飛快,不知不覺(jué)中,充滿希望的年就伴隨著新年伊始即將臨近。可以說(shuō),年是公司推進(jìn)行業(yè)改革、拓展市場(chǎng)、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵年?,F(xiàn)就本年度重要工作情況總結(jié)如下:
一、虛心學(xué)習(xí),努力工作,圓滿完成任務(wù)!
(一)在年里,我自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí),虛心求教釋惑,不斷理清工作思路,總結(jié)工作方法,一方面,干中學(xué)、學(xué)中干,不斷掌握方法積累經(jīng)驗(yàn)。我注重以工作任務(wù)為牽引,依托工作崗位學(xué)習(xí)提高,通過(guò)觀察、摸索、查閱資料和實(shí)踐鍛煉,較快地完成任務(wù)。另一方面,問(wèn)書本、問(wèn)同事,不斷豐富知識(shí)掌握技巧。在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下,不斷進(jìn)步,逐漸摸清了工作中的基本情況,找到了切入點(diǎn),把握住了工作重點(diǎn)和難點(diǎn)。
(二)年工程維修主要有:在衛(wèi)生間后墻貼瓷磚,天花修補(bǔ),二棟宿舍走廊護(hù)欄及宿舍陽(yáng)臺(tái)護(hù)欄的維修,還有各類大小維修已達(dá)幾千件之多!
二、心系本職工作,認(rèn)真履行職責(zé),突出工作重點(diǎn),落實(shí)管理目標(biāo)責(zé)任制。
(一)年上半年,公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度年下半年,行政部組織召開(kāi)了年的工作安排布置會(huì)議年底實(shí)行工作目標(biāo)完成情況考評(píng),將考評(píng)結(jié)果列入各部門管理人員的年終績(jī)效。在工作目標(biāo)落實(shí)過(guò)程中宿舍管理完善工作制度,有力地促進(jìn)了管理水平的整體提升。
(二)對(duì)清潔工每周不定期檢查評(píng)分,對(duì)好的獎(jiǎng)勵(lì),差的處罰。
(三)做好固定資產(chǎn)管理工作要求負(fù)責(zé)宿舍固定資產(chǎn)管理,對(duì)固定資產(chǎn)的監(jiān)督、管理、維修和使用維護(hù)。
(四)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),切實(shí)落實(shí)消防工作責(zé)任制,為全面貫徹落實(shí)“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針,公司消防安全工作在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下,建立了消防安全檢查制度,從而推動(dòng)消防安全各項(xiàng)工作有效的開(kāi)展。
三、主要經(jīng)驗(yàn)和收獲
在安防工作這兩年來(lái),完成了一些工作,取得了一定成績(jī),總結(jié)起來(lái)有以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)和收獲:
(一)只有擺正自己的位置,下功夫熟悉基本業(yè)務(wù),才能更好適應(yīng)工作崗位。
(二)只有主動(dòng)融入集體,處理好各方面的關(guān)系,才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。
(三)只有堅(jiān)持原則落實(shí)制度,認(rèn)真統(tǒng)計(jì)盤點(diǎn),才能履行好用品的申購(gòu)與領(lǐng)用。
(四)只有樹(shù)立服務(wù)意識(shí),加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),才能把分內(nèi)的工作做好。
(五)要加強(qiáng)與員工的交流,要與員工做好溝通,解決員工工作上的情緒問(wèn)題,要與員工進(jìn)行思想交流。
四、加強(qiáng)檢查,及時(shí)整改,在工作中正確認(rèn)識(shí)自己。
(一)開(kāi)展常規(guī)檢查。把安全教育工作作為重點(diǎn)檢查內(nèi)容之一。冬季公司對(duì)電線和宿舍區(qū)進(jìn)行防火安全檢查。
(三)總結(jié)下來(lái):在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問(wèn)題,也學(xué)習(xí)到了許多新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn),使自己在思想認(rèn)識(shí)和工作能力上有了新的提高和進(jìn)一步的完善。在日常的工作中,我時(shí)刻要求自己從實(shí)際出發(fā),堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。
五、要定期召開(kāi)工作會(huì)議,兼聽(tīng)下面員工的意見(jiàn),敢于薦舉賢才,總結(jié)工作成績(jī)與問(wèn)題,及時(shí)采取對(duì)策!
六、存在的不足
總的來(lái)看,還存在不足的地方,還存在一些亟待我們解決的問(wèn)題,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1對(duì)新的東西學(xué)習(xí)不夠,工作上往往憑經(jīng)驗(yàn)辦事,憑以往的工作套路處理問(wèn)題,表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。
2本部有個(gè)別員工,驕傲情緒較高,工作上我行我素,自已為是,公司的制度公開(kāi)不遵守,在同事之間挑撥是非,嘲諷,冷語(yǔ),這些情況不利于同事之間的團(tuán)結(jié),要從思想上加以教育或處罰,為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象。
3宿舍偷盜事件的發(fā)生,雖然我們做了不少工作,門窗加固,與其公司及員工宣傳提高自我防范意識(shí),但這還不能解決根本問(wèn)題,后來(lái)引起上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視,現(xiàn)在工業(yè)園已安裝了高清視頻監(jiān)控系統(tǒng),這樣就能更好的預(yù)防被盜事件的發(fā)生。
七、下步的打算
針對(duì)年工作中存在的不足,為了做好新一年的工作,突出做好以下幾個(gè)方面:
(一)積極搞好與員工的協(xié)調(diào),進(jìn)一步理順關(guān)系;
(二)加強(qiáng)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)提高,創(chuàng)新工作方法,提高工作效益;
(三)加強(qiáng)基礎(chǔ)工作建設(shè),強(qiáng)化管理的創(chuàng)新實(shí)踐,促進(jìn)管理水平的提升。
在今后的工作中要不斷創(chuàng)新,及時(shí)與員工進(jìn)行溝通,向廣大員工宣傳公司管理的相關(guān)規(guī)定,提高員工們的安全意識(shí),同時(shí)在安全管理方面要嚴(yán)格要求自己,為廣大公司員工做好模范帶頭作用。在明年的工作中,我會(huì)繼續(xù)努力,多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己在工作中的思想和感受,及時(shí)糾正和彌補(bǔ)自身的不足和缺陷。我們的工作要團(tuán)結(jié)才有力量,要合作才會(huì)成功,才能把我們的工作推向前進(jìn)!我相信:在上級(jí)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,cssm大安防的明天更美好!
考勤工作個(gè)人心得(四)
自我校考勤制度實(shí)施,經(jīng)職工大會(huì)審議通過(guò)及學(xué)校考勤辦成立以來(lái),考勤工作在學(xué)校的正確領(lǐng)導(dǎo)和重視關(guān)心下,在全體教職工積極支持下,考勤工作始終堅(jiān)持責(zé)任如山,縝密考勤原則,一絲不茍地履行考勤工作制度,真正做到嚴(yán)肅認(rèn)真,不徇私情,公開(kāi)透明。
一、配齊配強(qiáng)考勤工作人員,扎實(shí)推進(jìn)考勤工作制度
自考勤辦成立以來(lái),全體工作人員嚴(yán)格按照考勤制度全面實(shí)施考勤工作。工作中真正體會(huì)到了學(xué)校對(duì)考勤工作的重視,這不但為我們提供了更好服務(wù)學(xué)校的機(jī)會(huì),同時(shí)更是一種重如泰山的信任,在此我要感謝雷校長(zhǎng)和全體教職工的信任和支持。
為了更好地履行工作職責(zé),保證考勤工作的嚴(yán)謹(jǐn)性、獨(dú)立性和公開(kāi)公正原則,考勤辦配備了由校辦、年級(jí)主任、考勤員組成的考勤辦公人員。按照考勤制度,在每天的考勤中由年級(jí)主任負(fù)責(zé)本年級(jí)組,考勤員每天進(jìn)行兩次簽到和每天兩次不定時(shí)的流動(dòng)查勤,考勤分兩條線進(jìn)行。在工作過(guò)程中真正做到了有效民-主監(jiān)督。保證了考勤工作的公正。
二、堅(jiān)持考勤制度的公正性,全面提高考勤工作效率
為了使考勤制度真正地一以貫之地全面實(shí)施,考勤人員要做到每天有記錄、每周有匯總、每月有總結(jié)、全年有統(tǒng)計(jì),并封存入檔。把隨時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題解決在萌芽之中,針對(duì)個(gè)別個(gè)案做到了及時(shí)匯報(bào),保證了考勤工作的透明和嚴(yán)謹(jǐn)。
我校的考勤工作對(duì)長(zhǎng)期病休的教師根據(jù)考勤制度也進(jìn)行了嚴(yán)格的管理和規(guī)范.
對(duì)請(qǐng)假扣款工作,我們都進(jìn)行了認(rèn)真核實(shí),及時(shí)記錄,及時(shí)匯總并張貼公示,使其更透明保證了考勤工作的公正性。
三、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題,保證考勤工作順利開(kāi)展
考勤工作的好壞直接關(guān)系到我校組織紀(jì)律的優(yōu)劣。一方面,考勤工作既要全面服務(wù)于全體教職工,就要在本職本身中樹(shù)正氣,講原則,嚴(yán)明紀(jì)律,不徇私情。為此,考勤辦在雷校長(zhǎng)親自抓的同時(shí),對(duì)考勤工作起到了極大的推動(dòng)和促進(jìn)作用。另一方面,遵守工作紀(jì)律是每名教師必須履行的職責(zé),如今我校正在努力在創(chuàng)一流學(xué)校進(jìn)程中大踏步的前進(jìn),如果沒(méi)有強(qiáng)有力的組織紀(jì)律做保證,一切都可想而知,我們的教職工如果沒(méi)有較強(qiáng)的政治思想素質(zhì),沒(méi)有憂患意識(shí),怎么全身心地投入到轟轟烈烈的一流學(xué)校建設(shè)中來(lái),反之,一切可想而知。
“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”。自考勤實(shí)施以來(lái),考勤工作始終堅(jiān)持嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的工作態(tài)度,隨著工作的不斷深入,其中也存在一些問(wèn)題。其中表現(xiàn)為,我校的個(gè)別教師總有遲到、早退現(xiàn)象發(fā)生。對(duì)此,我們都及時(shí)把存在的問(wèn)題向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)做了匯報(bào),并對(duì)遲到現(xiàn)象做了細(xì)致的研究,并找相關(guān)同志談問(wèn)題講紀(jì)律,使出現(xiàn)的問(wèn)題得到了及時(shí)糾正,防止該問(wèn)題擴(kuò)大化。中層領(lǐng)導(dǎo)也嚴(yán)格按照按照此規(guī)定執(zhí)行。學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展規(guī)開(kāi)始至今,我校極少有遲到、早退、中途溜號(hào)現(xiàn)象發(fā)生,堅(jiān)決地做到了有事請(qǐng)假并有請(qǐng)假條。
四、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),發(fā)揚(yáng)成績(jī),堅(jiān)持考勤工作的連續(xù)性和時(shí)效性
學(xué)校考勤工作在雷校長(zhǎng)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,考勤全體同志堅(jiān)持創(chuàng)一流學(xué)校思想,時(shí)刻以二十八中精神為己任,不斷提高服務(wù)質(zhì)量,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),積極努力,勇于質(zhì)詢,團(tuán)結(jié)廣大教職工為我校考勤工作的順利開(kāi)展做出應(yīng)有的努力和貢獻(xiàn)。
20__年的考勤匯總工作已經(jīng)結(jié)束。一年來(lái)我校教師出勤率達(dá)到了97%。在全年考勤中出現(xiàn)了多名同志出滿勤的良好局面。在此,我要向以上同志表示感謝和祝賀。事實(shí)也充分說(shuō)明了,只有不斷加強(qiáng)自身建設(shè),不斷提高思想意識(shí),樹(shù)立強(qiáng)烈的組織紀(jì)律觀念,才能更好地服務(wù)學(xué)校服務(wù)于學(xué)生,才能在我校的一流學(xué)校建設(shè)中發(fā)揮積極作用。
20__年已經(jīng)過(guò)去。20__年考勤工作任重而道遠(yuǎn),今年考勤工作思路:堅(jiān)持創(chuàng)一流學(xué)校發(fā)展方向不動(dòng)搖,以“克難奮進(jìn)自強(qiáng)自立跨奮勇?tīng)?zhēng)先爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)”的二十八中精神貫徹工作始終,繼續(xù)加快在全校中推進(jìn)考勤制度步伐,以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,透明的工作方式,公正的工作作風(fēng),扎實(shí)的工作干勁,以服從于學(xué)校工作大局服務(wù)于全校教職工為己任,全面履行學(xué)校和全體教職工賦予的責(zé)任和義務(wù),為我校創(chuàng)辦一流學(xué)校而貢獻(xiàn)力量。
員工考勤管理規(guī)定心得篇十四
第一段:?jiǎn)T工考勤的重要性(200字)
員工考勤是企業(yè)管理中必不可少的一環(huán)。它直接關(guān)系到企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作效率的提高。良好的考勤制度能夠幫助企業(yè)精確掌握員工的工作時(shí)間,為管理者提供參考依據(jù),有效提高企業(yè)的生產(chǎn)效能。通過(guò)規(guī)范的考勤制度,能夠提高員工的工作積極性和責(zé)任感,從而增強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。
第二段:合理考勤制度對(duì)員工的影響(300字)
一個(gè)合理的考勤制度能夠在一定程度上影響到員工的工作態(tài)度和行為習(xí)慣。首先,它能提高員工的自覺(jué)性和紀(jì)律性。員工清楚自己的工作時(shí)間和要求,能夠準(zhǔn)時(shí)上下班,并根據(jù)規(guī)定的考勤要求完成每天的工作任務(wù)。其次,合理的考勤制度能夠提高員工的工作效率。員工不會(huì)借故早退或推遲上班時(shí)間,能夠更好地安排自己的工作日程。最后,它能避免員工遲到、早退等行為對(duì)企業(yè)正常運(yùn)行的影響。所有員工都遵守相同的考勤要求,能夠減少因個(gè)別員工的錯(cuò)誤行為對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)造成的負(fù)面影響。
第三段:我在員工考勤中的體會(huì)(400字)
在我個(gè)人參與的員工考勤中,我體會(huì)到了相當(dāng)多的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。首先,我意識(shí)到準(zhǔn)時(shí)上班的重要性。每天按時(shí)上班并不僅僅是對(duì)企業(yè)的尊重,更是對(duì)自己的一種尊重和對(duì)工作負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。其次,我體會(huì)到了按時(shí)下班的重要性。在一些特殊情況下,我們可能會(huì)加班處理一些工作,但是過(guò)分加班不僅可能導(dǎo)致身體健康問(wèn)題,更會(huì)影響到正常的生活和工作秩序。再次,我逐漸理解了考勤制度的公平性和合理性。只有每個(gè)員工都遵守相同的規(guī)定,才能保證公平性和便于管理。最后,我深刻認(rèn)識(shí)到員工考勤與工作表現(xiàn)的直接關(guān)系。通過(guò)良好的考勤記錄,領(lǐng)導(dǎo)者可以評(píng)估員工的工作態(tài)度和績(jī)效,為員工的晉升和薪資漲幅提供依據(jù)。
第四段:合理考勤制度的建議(200字)
在我對(duì)員工考勤中的體會(huì)中,我認(rèn)為制定合理的考勤制度是非常重要的。首先,要保持制度的公平性,不偏袒任何人。每個(gè)員工都必須遵守相同的規(guī)定,不得有特權(quán)。其次,要保持制度的合理性。規(guī)定的考勤要求和時(shí)間安排應(yīng)該能夠適應(yīng)員工的正常工作需要,不應(yīng)太過(guò)苛刻或?qū)捤?。最后,要保證制度的有效性??记谥贫葢?yīng)該有助于提高員工的工作效率和紀(jì)律性。如果制度無(wú)法達(dá)到這些目標(biāo),那么它就需要進(jìn)行修改和改進(jìn)。
第五段:?jiǎn)T工考勤對(duì)企業(yè)的意義(200字)
良好的員工考勤制度對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。它可以幫助企業(yè)提高工作效率,減少人力資源的浪費(fèi),提升員工的工作積極性和責(zé)任感。通過(guò)規(guī)范的考勤制度,企業(yè)可以更好地了解到員工的工作習(xí)慣和行為表現(xiàn),為員工的個(gè)人發(fā)展和晉升提供參考。同時(shí),良好的員工考勤制度也能為企業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境和文化氛圍,提升企業(yè)的形象和競(jìng)爭(zhēng)力。
總結(jié):良好的員工考勤制度不僅對(duì)企業(yè)是必不可少的,也對(duì)員工個(gè)人的工作績(jī)效和職業(yè)發(fā)展有著重大的影響。通過(guò)個(gè)人的參與和對(duì)員工考勤的深入體會(huì),我們能夠更好地理解和遵守考勤制度,為企業(yè)的繁榮和員工的個(gè)人發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
員工考勤管理規(guī)定心得篇十五
考勤是每個(gè)公司都必須落實(shí)的一項(xiàng)管理制度,它對(duì)于企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和有效管理起著至關(guān)重要的作用。在我參加工作多年的經(jīng)歷中,我深刻體會(huì)到規(guī)范考勤制度的重要性。首先,考勤可以幫助企業(yè)做好人員資源的合理配置,根據(jù)員工的實(shí)際出勤情況,及時(shí)調(diào)整崗位安排,確保各個(gè)崗位都有足夠的人力。其次,考勤可以有效地約束員工的工作紀(jì)律,提高員工的責(zé)任感和工作效率。最后,考勤可以為企業(yè)提供統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),便于對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行科學(xué)管理和決策。
二、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真地按時(shí)準(zhǔn)時(shí)打卡
作為一名員工,按時(shí)準(zhǔn)時(shí)打卡是我們應(yīng)盡的義務(wù)。我一直堅(jiān)持每天早晨第一件事就是打卡,從不拖延或者遲到。這個(gè)習(xí)慣能夠讓我準(zhǔn)確地掌握自己的工作時(shí)間,也能夠給我的上司留下一個(gè)好的印象。此外,我經(jīng)常會(huì)提前幾分鐘到達(dá)工作崗位,為工作做好準(zhǔn)備,這不僅能展現(xiàn)我的敬業(yè)精神,也能避免因?yàn)榭陀^原因而延誤工作時(shí)間。
三、科學(xué)合理地利用考勤記錄
考勤記錄是一種寶貴的管理工具,我們應(yīng)當(dāng)善于利用它,為自己和企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。我經(jīng)常會(huì)查看自己的考勤記錄,關(guān)注自己的出勤情況,并用心總結(jié)其中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。比如,如果出現(xiàn)了連續(xù)多天的遲到現(xiàn)象,我會(huì)反省自己是否存在時(shí)間管理上的問(wèn)題,然后及時(shí)調(diào)整自己的作息習(xí)慣。考勤記錄還可以用來(lái)分析個(gè)人的工作效率,比如發(fā)現(xiàn)某個(gè)時(shí)間段平均加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng),我會(huì)思考是不是有工作安排不合理的地方,然后向上級(jí)提出合理化建議,以便更好地提升工作效率。
四、互相理解與配合
在考勤制度的執(zhí)行過(guò)程中,不僅是單純的管理工具,更是一個(gè)可以展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作精神的體現(xiàn)。我深刻體會(huì)到員工之間的互相理解和配合的重要性。比如,如果我遇到一些特殊情況需要請(qǐng)假,我會(huì)提前告知同事,尋求他們的理解和支持,避免給他們工作帶來(lái)困擾。同樣的,我也會(huì)在同事請(qǐng)假時(shí)盡量配合,多擔(dān)負(fù)一些工作,減輕他們的負(fù)擔(dān)。這種互相理解和配合不僅能夠增強(qiáng)我們團(tuán)隊(duì)的凝聚力,也能夠提高整個(gè)企業(yè)的工作效率。
五、合理寬容與改善考勤制度
考勤制度的完善是一個(gè)長(zhǎng)期而不斷的過(guò)程,這需要企業(yè)和員工共同努力。在實(shí)際工作中,我們應(yīng)當(dāng)保持一種合理寬容的心態(tài),理解和包容員工個(gè)別情況下的考勤問(wèn)題。比如,一些特殊的情況下,員工可能會(huì)遲到或早退,但只要不影響整體的工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作,我們可以適當(dāng)寬容。同時(shí),我們也應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋和改進(jìn)存在的問(wèn)題和不合理之處,為考勤制度的不斷完善提供有益的建設(shè)性意見(jiàn)。
總結(jié)起來(lái),在員工考勤過(guò)程中,我們需要重視規(guī)范考勤制度的重要性,嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真地按時(shí)準(zhǔn)時(shí)打卡,科學(xué)合理地利用考勤記錄,互相理解與配合,以及合理寬容與改善考勤制度。只有通過(guò)這些努力,我們才能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值,同時(shí)也能夠提升自我,實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
員工考勤管理規(guī)定心得篇十六
第一段:介紹背景和目的(100字)
銀行作為金融機(jī)構(gòu)的重要組成部分,員工的考勤管理對(duì)于保證工作效率和服務(wù)質(zhì)量至關(guān)重要。在長(zhǎng)期從事銀行工作的過(guò)程中,我積累了一些關(guān)于銀行員工考勤的心得體會(huì),希望通過(guò)本文與大家分享,共同提高考勤管理水平,為銀行的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
第二段:合理安排考勤時(shí)間(250字)
銀行員工的工作時(shí)間特點(diǎn)是有規(guī)律性的,同時(shí)也具有一定的彈性?;谶@一特點(diǎn),合理安排考勤時(shí)間顯得尤為重要。首先,通過(guò)調(diào)整員工上下班時(shí)間,最大限度地提高全員的到崗率。在考勤系統(tǒng)中設(shè)定合理的打卡時(shí)間段,確保員工在指定時(shí)間內(nèi)完成打卡。其次,針對(duì)員工在分行、網(wǎng)點(diǎn)之間頻繁調(diào)動(dòng)的情況,應(yīng)當(dāng)考慮統(tǒng)一員工的考勤時(shí)段,以便于考勤數(shù)據(jù)的搜集和統(tǒng)計(jì)分析。最后,定期進(jìn)行員工考勤時(shí)間的綜合評(píng)估,根據(jù)實(shí)際情況作出相應(yīng)的調(diào)整,提高考勤管理的精確性和效率。
第三段:健全考勤制度(250字)
銀行員工考勤制度的健全性直接關(guān)系到員工的工作積極性和紀(jì)律性。首先,應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)完善的考勤制度,明確規(guī)定員工的上班時(shí)間、打卡要求以及考勤遲到、早退等情況的處理辦法。其次,制度的執(zhí)行應(yīng)得到嚴(yán)格監(jiān)督,確保員工按規(guī)定時(shí)段內(nèi)完成打卡工作,并能及時(shí)查看和調(diào)整自己的考勤數(shù)據(jù)。同時(shí),重要崗位的員工應(yīng)建立專門考勤管理小組,對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)和分析,及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題。此外,還應(yīng)完善考勤制度的違紀(jì)處理程序,對(duì)于遲到、早退等違規(guī)行為實(shí)行相應(yīng)的懲戒制度,以增強(qiáng)員工的考勤紀(jì)律性。
第四段:積極開(kāi)展考勤管理培訓(xùn)(300字)
銀行員工的考勤管理水平直接影響到銀行的服務(wù)質(zhì)量和形象。為了提高員工的考勤管理水平,銀行需要積極開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)。首先,通過(guò)組織專門的培訓(xùn)課程,傳授相關(guān)知識(shí)和技術(shù)。在培訓(xùn)過(guò)程中,可以結(jié)合實(shí)際案例分析,讓員工更好地理解和應(yīng)用所學(xué)知識(shí)。其次,利用現(xiàn)代化的信息技術(shù)手段,開(kāi)展在線考勤管理培訓(xùn)。通過(guò)使用電子教學(xué)平臺(tái),將培訓(xùn)內(nèi)容以圖文并茂的方式呈現(xiàn),方便員工隨時(shí)學(xué)習(xí)和熟悉考勤管理流程。最后,通過(guò)定期組織考試,對(duì)員工的考勤管理水平進(jìn)行評(píng)估和考核,激發(fā)員工學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。
第五段:加強(qiáng)員工關(guān)懷和激勵(lì)(300字)
良好的員工關(guān)懷和激勵(lì)機(jī)制可以提高員工對(duì)于考勤管理的認(rèn)可度和積極性。首先,建立健全的員工關(guān)懷體系,通過(guò)優(yōu)秀員工的事跡宣傳、員工活動(dòng)等形式,讓員工感受到銀行的關(guān)心和關(guān)愛(ài)。其次,制定相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,例如設(shè)立優(yōu)秀考勤員工獎(jiǎng)勵(lì)、定期評(píng)選優(yōu)秀考勤崗位等制度。通過(guò)這些激勵(lì)手段,可以激發(fā)員工對(duì)于考勤管理的興趣和積極性,提高員工的考勤管理水平。同時(shí),適當(dāng)借鑒外部先進(jìn)的考勤管理經(jīng)驗(yàn),進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流和學(xué)習(xí),不斷改進(jìn)員工的考勤管理工作。
結(jié)尾:對(duì)銀行員工考勤管理的重要性進(jìn)行強(qiáng)調(diào)(50字)
銀行員工考勤管理是一項(xiàng)重要的工作,直接關(guān)系到銀行的業(yè)務(wù)運(yùn)行和服務(wù)質(zhì)量。通過(guò)合理安排考勤時(shí)間、健全考勤制度、培訓(xùn)員工、加強(qiáng)員工關(guān)懷和激勵(lì),可以提高員工對(duì)于考勤管理的重視程度和積極性,為銀行的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
員工考勤管理規(guī)定心得篇十七
隨著人們對(duì)工作效率的追求,每個(gè)行業(yè)都在努力提高自己的考勤管理水平。作為金融服務(wù)行業(yè)的代表之一,銀行員工考勤對(duì)于員工工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量起著至關(guān)重要的作用。本文將從考勤前的準(zhǔn)備、考勤期間的注意事項(xiàng)、考勤后的總結(jié)與反思、考勤管理與流程的改進(jìn)以及個(gè)人經(jīng)驗(yàn)分享五個(gè)方面,闡述銀行員工的考勤心得體會(huì)。
考勤的準(zhǔn)備工作是確保員工在正式考勤期間能夠順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。首先,員工應(yīng)提前了解考勤規(guī)定,熟悉考勤流程和操作規(guī)范。其次,應(yīng)合理安排作息時(shí)間,確保在考勤期間能有足夠的休息和娛樂(lè)。最后,員工還應(yīng)提前預(yù)估交通時(shí)間,確保能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)考勤地點(diǎn)。
在考勤期間,員工需要注意一些事項(xiàng),以確??记诘臏?zhǔn)確性和公正性。首先,員工應(yīng)認(rèn)真填寫考勤表或使用考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤,確保時(shí)間和地點(diǎn)的準(zhǔn)確記錄。其次,員工需要遵守公司的規(guī)定,如遲到、早退或者曠工,應(yīng)提前請(qǐng)假或及時(shí)補(bǔ)班。最后,員工還應(yīng)遵守工作紀(jì)律,不使用考勤之外的方式或工具進(jìn)行考勤打卡,以保證考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性。
考勤后的總結(jié)與反思是提高員工自身考勤管理能力的重要環(huán)節(jié)。員工應(yīng)對(duì)自己的考勤情況進(jìn)行總結(jié),分析自己存在的問(wèn)題并找出解決方法。同時(shí),員工還應(yīng)反思自己是否對(duì)考勤工作持有正確的態(tài)度,是否有意識(shí)地遵守公司的規(guī)定,并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整??偨Y(jié)與反思能幫助員工發(fā)現(xiàn)自身問(wèn)題,提出改進(jìn)方案,從而提高個(gè)人的自律能力和責(zé)任意識(shí)。
考勤管理與流程的改進(jìn)是銀行員工考勤心得體會(huì)的重要內(nèi)容。銀行作為金融服務(wù)行業(yè),應(yīng)不斷完善考勤管理制度和流程,并利用科技手段提高考勤效率。例如,引入智能考勤系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)自動(dòng)打卡和實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)同步,減少人為操作的錯(cuò)誤和漏洞。此外,考勤管理部門應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn),提高員工對(duì)考勤規(guī)定的理解和遵守意識(shí),確??记诠ぷ鞯墓院蜋?quán)威性。
個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的分享也是銀行員工考勤心得體會(huì)的重要部分。員工應(yīng)將自己的考勤經(jīng)驗(yàn)分享給同事和后來(lái)的新員工,以便大家都能從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提高自身的考勤管理能力。例如,員工可以分享自己在考勤前做好準(zhǔn)備工作的經(jīng)驗(yàn),或者分享如何避免遲到、早退等不良考勤記錄的方法。通過(guò)分享經(jīng)驗(yàn),員工之間的溝通和合作也能得到進(jìn)一步的提高。
總之,銀行員工考勤是保證員工工作質(zhì)量和效率的重要手段。通過(guò)考勤,能夠增強(qiáng)員工對(duì)工作的責(zé)任感和紀(jì)律性,提高個(gè)人的自律能力和效率。同時(shí),考勤管理也是銀行提高企業(yè)管理水平的一項(xiàng)重要工作。通過(guò)完善考勤管理制度和流程,提高考勤效率和公正性,能夠?yàn)閱T工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。希望本文所提供的關(guān)于銀行員工考勤心得體會(huì)能夠?qū)V大銀行員工提供一定的指導(dǎo)和啟示。
員工考勤管理規(guī)定心得篇十八
一:目的:規(guī)范操作標(biāo)準(zhǔn),增加管理透明度,確保員工的利益
二:適用范圍:班線長(zhǎng),文員,員工
三:內(nèi)容:
1:每天上班開(kāi)早會(huì)前,班長(zhǎng)要認(rèn)真如實(shí)做好員工出勤表.并于8:00鐘開(kāi)早會(huì)前交到辦公室,由文員匯總.
3:班長(zhǎng)要認(rèn)真,仔細(xì)做好員工員工出勤記錄表記錄表要求如下:
4:員工出勤表每天公開(kāi)張貼于各班組指的的位置上,公開(kāi)接受員工的監(jiān)督
5:出勤最終考核的依據(jù)以打卡記錄和出勤表綜合判定
6:文員在計(jì)算考勤時(shí),要扣出請(qǐng)假,曠工甚至缺勤的天數(shù),不能拿加班小時(shí)去補(bǔ)沖
員工考勤管理規(guī)定心得篇十九
第一段:引入員工考勤的重要性和挑戰(zhàn)(200字)
員工考勤是企業(yè)管理中的重要一環(huán),它直接關(guān)系到企業(yè)的運(yùn)作效率和員工的工作積極性。然而,員工考勤常常面臨挑戰(zhàn),如員工遲到、早退以及缺勤等問(wèn)題。作為一名員工,我在日常工作中也深刻體會(huì)到了員工考勤的重要性和個(gè)人優(yōu)化考勤的必要性。
第二段:建立正確的考勤觀念(200字)
建立正確的考勤觀念是優(yōu)化員工考勤的第一步。我們應(yīng)該明白,員工考勤不僅僅是為了應(yīng)付考勤制度,更是對(duì)自己職業(yè)形象和責(zé)任感的體現(xiàn)。盡量早到和多工作幾分鐘,以便把工作交接到下一班次,對(duì)企業(yè)和同事都是一種尊重和支持。正確的考勤觀念也包括嚴(yán)格遵守公司的考勤規(guī)定,無(wú)論是簽到、簽退,還是請(qǐng)假流程。
第三段:自律與規(guī)劃相結(jié)合(300字)
個(gè)人優(yōu)化考勤需要自律和規(guī)劃相結(jié)合。首先,要對(duì)自己進(jìn)行規(guī)劃,制定合理的工作計(jì)劃,把握好工作進(jìn)度和時(shí)間安排,避免在關(guān)鍵時(shí)刻出現(xiàn)遲到或超時(shí)工作的情況。其次,要培養(yǎng)良好的自我管理能力,既要保證工作質(zhì)量,又要注意節(jié)省時(shí)間,從而避免無(wú)效的工作延誤考勤。對(duì)于急事或特殊情況,請(qǐng)?zhí)崆跋蝾I(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,以避免違反考勤規(guī)定。
第四段:主動(dòng)反饋與改進(jìn)(300字)
考勤管理是一個(gè)相互合作的過(guò)程,作為員工,我們應(yīng)該積極主動(dòng)地與領(lǐng)導(dǎo)和同事進(jìn)行反饋與溝通。及時(shí)匯報(bào)個(gè)人的工作情況和問(wèn)題,以及與考勤有關(guān)的困擾與建議,以便能夠及時(shí)得到改進(jìn)和支持。此外,我們還應(yīng)該注意總結(jié)自己工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),反思個(gè)人考勤不足的原因,及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。只有通過(guò)不斷地反饋和改進(jìn),才能逐步提高個(gè)人的考勤質(zhì)量。
第五段:確立個(gè)人責(zé)任與價(jià)值(200字)
個(gè)人優(yōu)化考勤不僅關(guān)系到個(gè)人的職業(yè)形象和工作積極性,更關(guān)系到我們?cè)谄髽I(yè)中的責(zé)任與價(jià)值。準(zhǔn)時(shí)到崗、按時(shí)完成工作、無(wú)遲到早退和缺勤等問(wèn)題,都是我們作為員工應(yīng)履行的基本職責(zé)。通過(guò)良好的考勤記錄,我們更能夠展示自己的工作態(tài)度和能力,為個(gè)人職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
總結(jié):?jiǎn)T工考勤不僅是企業(yè)的重要管理環(huán)節(jié),也是每個(gè)員工個(gè)人職業(yè)形象的體現(xiàn)。建立正確的考勤觀念、自律與規(guī)劃相結(jié)合、主動(dòng)反饋與改進(jìn),以及確立個(gè)人責(zé)任與價(jià)值,都是優(yōu)化員工考勤的重要方法和體會(huì)。只有通過(guò)不斷地自我反省和努力,我們才能夠逐步優(yōu)化個(gè)人的考勤習(xí)慣,提高工作效率,同時(shí)也為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
員工考勤管理規(guī)定心得篇二十
考勤是一項(xiàng)重要的工作紀(jì)律,對(duì)于銀行員工來(lái)說(shuō)更是必不可少的一環(huán)。作為銀行員工,在長(zhǎng)期的工作生涯中,我深刻體會(huì)到了考勤的重要性。通過(guò)認(rèn)真對(duì)待考勤,我意識(shí)到了自己的成長(zhǎng)和提升,下面我將與大家分享我的心得體會(huì)。
第二段:重視考勤的重要性
在銀行這個(gè)高度規(guī)范化的工作環(huán)境中,良好的考勤表現(xiàn)不僅代表著工作態(tài)度的認(rèn)真負(fù)責(zé),更體現(xiàn)了對(duì)組織的尊重和自我管理的能力。銀行作為金融機(jī)構(gòu),工作的靈活性并不高,因此每天按時(shí)到崗是必要的。只有到崗,才能保證工作的正常進(jìn)行,同時(shí)也能為外界展示銀行的專業(yè)服務(wù)態(tài)度。
第三段:落實(shí)考勤管理制度
要想做好考勤工作,銀行員工首先需要明確考勤管理制度。了解自己負(fù)責(zé)的工作時(shí)間和考勤規(guī)定,根據(jù)實(shí)際情況制定出合理的考勤計(jì)劃,遵守規(guī)定的上下班時(shí)間,不遲到、不早退。在工作日的其他時(shí)間里,也要根據(jù)規(guī)定的休息時(shí)間合理安排自己的工作和生活,保證良好的工作狀態(tài)和體力。
第四段:提高自身的考勤效率
為了提高個(gè)人的考勤效率,我在工作中做了一些努力。首先,保持良好的作息規(guī)律。養(yǎng)成每晚按時(shí)睡覺(jué)和早起的習(xí)慣,讓自己在每天的工作中精神飽滿、狀態(tài)良好。其次,合理調(diào)整時(shí)間安排,避免過(guò)分壓抑和疲勞。盡量減少加班的情況,保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。最后,合理安排休假,利用好帶薪休假的機(jī)會(huì),使自己在工作間隔期恢復(fù)充足的精力和活力。
第五段:影響和啟示
良好的考勤表現(xiàn)不僅能夠帶來(lái)個(gè)人的成長(zhǎng)和提升,還能夠影響他人,促進(jìn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和發(fā)展。通過(guò)觀察和溝通,我發(fā)現(xiàn)那些對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、準(zhǔn)時(shí)到崗?fù)藣彽耐峦诠ぷ魃细映錾?,得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的尊重和信任。而那些經(jīng)常遲到、早退的人,則經(jīng)常會(huì)陷入工作上的種種麻煩和糾紛。因此,良好的考勤習(xí)慣能夠提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力,并為自己創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。
總結(jié)段:
通過(guò)對(duì)考勤的實(shí)踐和體會(huì),我深刻認(rèn)識(shí)到良好的考勤表現(xiàn)對(duì)于銀行員工來(lái)說(shuō)是一個(gè)必不可少的素質(zhì)要求,并且對(duì)于個(gè)人的成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。因此,作為銀行員工,我們應(yīng)該高度重視考勤工作,嚴(yán)明考勤紀(jì)律,提高自身的考勤效率,不僅為自己的職業(yè)道路打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),更為整個(gè)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和蓬勃發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
員工考勤管理規(guī)定心得篇二十一
考勤機(jī)只是記錄考勤數(shù)據(jù)的一個(gè)工具,他只是客觀的時(shí)間,并不能體現(xiàn)出一個(gè)人當(dāng)日的考勤狀況。比如我今天早上和晚上刷了兩次卡,我可能是早上刷了卡就出去玩了,快下班的時(shí)候回了趟公司又刷了一次下班走了。也有可能是同事帶刷卡的。
所以市面上就出現(xiàn)了考勤軟件,讓你的考勤可以通過(guò)電腦的分析和匹配來(lái)結(jié)算工資。也就是說(shuō),整個(gè)考勤工作一套下來(lái),能夠盡量最小的人為化和紙質(zhì)辦公考勤,才是最好的考勤方法。因?yàn)榭记谥挥锌陀^,公正,無(wú)人為化才是最好的解決方案。
那么,公司制定考勤管理制度,是提高員工的工作效率。現(xiàn)向你提供某公司考勤管理制度,僅供參考。
一、作息時(shí)間:工作時(shí)間是員工依照公司的規(guī)定,在工作場(chǎng)所執(zhí)行所指派任務(wù)的時(shí)間
2、周六、周日休息。
3、各部門因工作要求,需要調(diào)整部分人員常規(guī)作息時(shí)間,應(yīng)書面提交報(bào)告,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn),報(bào)綜合部人力資源部備案及執(zhí)行。
二、月考勤:1、每月26日綜合部統(tǒng)計(jì)上月26日至本月25日的考勤。
2、人力資源統(tǒng)計(jì)上個(gè)月的考勤情況,并于三日內(nèi)將請(qǐng)假單、考勤簿、員工外出登記表、加班單交綜合部及財(cái)務(wù)部核準(zhǔn)。
三、考勤管理:為了準(zhǔn)確計(jì)算員工工資,減少人工考勤誤差,將嚴(yán)格進(jìn)行考勤制度。
力資源處進(jìn)行銷假。員工無(wú)特殊情況,不得推遲銷假時(shí)間,否則將按照員工實(shí)際銷假日進(jìn)行考勤。
2、任何個(gè)人對(duì)考勤有疑異,均可與綜合部進(jìn)行核實(shí)與交涉,在未經(jīng)綜合部同意時(shí),不得擅自更改統(tǒng)計(jì)結(jié)果。
四、出差:
1、因公外出至市區(qū)以外且在外住宿,視為出差,參照“員工出差和差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法”,出差者的部門經(jīng)理應(yīng)詳細(xì)填寫《員工出差登記表》并報(bào)人力資源。
2、員工外出返回公司需先到人力資源處報(bào)到,在《員工出差登記表》中填寫實(shí)際返回時(shí)間。
3、員工外出費(fèi)用報(bào)銷時(shí),需攜帶《員工出差登記表》至財(cái)務(wù)部,當(dāng)報(bào)銷憑證上的時(shí)間與登記表時(shí)間吻合時(shí),財(cái)務(wù)部方能給予報(bào)銷。
4、出差標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)“報(bào)銷管理辦法”。
五、加班
1、職工在制度工作時(shí)間以外從事工作稱為加班。但因輪班及倒換休息日而在公司規(guī)定的休息時(shí)間內(nèi)工作的不記為加班。
2、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,并保障職工身體健康,應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間,一般每日不超過(guò)兩小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,每天不應(yīng)超過(guò)3小時(shí),且每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
3、加班須提前由部門經(jīng)理認(rèn)可,且按其任務(wù)多少規(guī)定職工加班時(shí)間并經(jīng)職工本人同意。無(wú)論工作任務(wù)的完成是否超過(guò)本時(shí)間,加班費(fèi)用均按此時(shí)間計(jì)算。
員工考勤管理規(guī)定心得篇二十二
銀行作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,不僅承擔(dān)著金融服務(wù)的責(zé)任,還擔(dān)負(fù)著保障資金安全、維護(hù)金融秩序等重要職責(zé)。銀行員工作為銀行機(jī)構(gòu)的重要一員,在日常工作中必須保證準(zhǔn)時(shí)到崗、全情投入。因此,銀行員工的考勤問(wèn)題備受關(guān)注。在長(zhǎng)期的考勤實(shí)踐中,我深刻認(rèn)識(shí)到了合理有效的考勤對(duì)銀行工作的重要性,也積累了一些心得和體會(huì)。下面將圍繞銀行員工考勤問(wèn)題展開(kāi),從日常的考勤操作、考勤紀(jì)律、考勤制度、考勤數(shù)據(jù)分析和考勤管理等方面給出具體的總結(jié)。
首先,日常的考勤操作是保證員工準(zhǔn)時(shí)到崗的前提。準(zhǔn)確記錄員工的考勤情況對(duì)于整個(gè)銀行機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要。在日常工作中,我發(fā)現(xiàn)準(zhǔn)時(shí)上崗并不是一件容易的事情,尤其是對(duì)于那些遠(yuǎn)離銀行所在地的員工來(lái)說(shuō)。因此,我們引入了自動(dòng)考勤系統(tǒng),通過(guò)刷卡、指紋識(shí)別等方式來(lái)記錄員工的上下班時(shí)間。同時(shí),我們還加強(qiáng)了對(duì)于考勤記錄的監(jiān)督,每月要求員工自行核對(duì)考勤記錄,確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和合法性。
其次,考勤紀(jì)律是落實(shí)考勤制度的基礎(chǔ)。員工對(duì)于自己的工作時(shí)間和考勤紀(jì)律要有清晰的認(rèn)識(shí),明確自己的責(zé)任和義務(wù)。我們注重培養(yǎng)員工的考勤紀(jì)律,對(duì)于遲到、早退等不良行為進(jìn)行懲罰,同時(shí)也對(duì)考勤優(yōu)秀的員工給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)形成良好的考勤紀(jì)律,可以最大程度地提高員工的責(zé)任心和執(zhí)行力,保證銀行工作的順利進(jìn)行。
第三,考勤制度的建立是規(guī)范員工考勤的關(guān)鍵。一個(gè)完善的考勤制度能夠幫助員工明確自己的工作任務(wù)和時(shí)間要求,規(guī)范員工上下班時(shí)間和遲到早退等行為。在我們的考勤制度中,我們明確規(guī)定了上下班時(shí)間、遲到早退的扣分標(biāo)準(zhǔn)、請(qǐng)假和加班等事項(xiàng)的申請(qǐng)流程等。同時(shí),我們也充分考慮到員工個(gè)體的差異性,為員工提供了多樣化的考勤方式,如彈性工作制等,以滿足員工的個(gè)性需求。
第四,考勤數(shù)據(jù)分析是提高員工工作效率的重要手段。我們深入挖掘考勤數(shù)據(jù),并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,以發(fā)現(xiàn)員工的工作情況和問(wèn)題。通過(guò)統(tǒng)計(jì)員工的出勤率、遲到早退次數(shù)、加班等情況,我們可以了解到員工的工作態(tài)度和工作效率,并對(duì)員工進(jìn)行及時(shí)的指導(dǎo)和幫助。此外,考勤數(shù)據(jù)的分析還可以為銀行制定人力資源策略提供依據(jù),提高整體工作效能和員工績(jī)效。
最后,考勤管理是保障工作正常進(jìn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。良好的考勤管理可以提高工作效率,排除人力資源問(wèn)題,保證銀行工作的順利進(jìn)行。在我們的考勤管理中,我們注重對(duì)員工工作情況的跟蹤和監(jiān)督,通過(guò)團(tuán)隊(duì)會(huì)議和一對(duì)一溝通等方式,了解員工的困難和需求,及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃和安排。同時(shí),我們也注重對(duì)于考勤工作的總結(jié)和反思,定期評(píng)估考勤制度的實(shí)施效果,不斷優(yōu)化完善考勤管理的流程和方式。
總結(jié)起來(lái),銀行員工考勤是銀行工作的重要一環(huán),合理有效的考勤制度對(duì)于保障銀行工作的順利進(jìn)行至關(guān)重要。通過(guò)日常的考勤操作、考勤紀(jì)律、考勤制度、考勤數(shù)據(jù)分析和考勤管理等方面的總結(jié)和改進(jìn),可以有效提高員工的工作質(zhì)量和效率,提高整體工作效能。只有在考勤工作中嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、嚴(yán)格執(zhí)行,才能為銀行的可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。
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