每到年底，總是讓人不禁回顧一下，我們是否需要總結(jié)一下過去的一年。在寫總結(jié)之前，需要充分收集和整理相關(guān)的資料和信息?？偨Y(jié)范文是一個很好的學習資源，我們可以通過模仿和借鑒其中的寫作思路和技巧，來提高自己的寫作能力。
燃氣交流會發(fā)言材料篇一
2015年以來，我堅持把脫貧攻堅作為首要政治任務、第一民生工程來抓，緊盯“兩不愁、三保障”，堅持精準方略，帶領(lǐng)全縣干群扎實工作、合力攻堅，順利完成了脫貧摘帽任務，全縣貧困發(fā)生率降至1.19%。現(xiàn)將履行脫貧攻堅主體責任情況匯報如下：
一是提高政治站位。自實施脫貧攻堅以來，我將習近平總書記關(guān)于脫貧攻堅的重要論述和中省市扶貧政策作為縣委理論學習中心組的重要學習內(nèi)容，列入年度學習計劃，組織專題學習研討30余次，進一步提高政治站位，增強抓脫貧攻堅的責任感和使命感。統(tǒng)一印制了《習近平總書記脫貧攻堅系列重要講話》《中省市縣脫貧攻堅重要文件》等學習教材，下發(fā)至村一級，要求各級黨組織將脫貧攻堅作為“三會一課”的重要內(nèi)容，進一步提高全縣黨員干部的政治擔當、責任擔當和行動自覺。在深入學習、充分調(diào)研的基礎上，我提出“以黨建工作引領(lǐng)全局，以脫貧攻堅統(tǒng)攬全局”的工作總思路，營造了全縣上下聚力扶貧、合力攻堅的工作氛圍。
二是強化領(lǐng)導機制。按照“全面落實黨委政府脫貧攻堅主體責任、黨政主要領(lǐng)導扛起脫貧攻堅第一責任”要求，縣委牽頭抓總、整體謀劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，切實扛起主體責任，成立了由我和縣長任總指揮，16名包抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣級領(lǐng)導為一線指揮的脫貧攻堅指揮部;整合20多個職能部門和行業(yè)部門職責，組建“八辦兩組兩保障組”，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門分別成立脫貧攻堅領(lǐng)導小組，由一把手親自抓，主管副職具體抓，形成了縣鎮(zhèn)村三級聯(lián)動抓落實的脫貧攻堅組織體系。我認真履行脫貧攻堅第一責任人責任，堅持謀劃在先、部署及時、落實到位。在脫貧攻堅最吃勁的階段，我將一名年富力強的縣委常委和一名扶貧工作經(jīng)驗豐富的副縣長調(diào)整為脫貧攻堅黨政分管領(lǐng)導，要求他們集中精力、專職抓扶貧，為確保打贏脫貧攻堅戰(zhàn)增強了組織保障。
三是親自謀劃部署。脫貧攻堅以來，我先后主持召開縣委常委會專題研究脫貧攻堅工作32次、召開脫貧攻堅領(lǐng)導小組會議和各類專題會議130多次，在脫貧攻堅關(guān)鍵節(jié)點召開縣鎮(zhèn)村三級干部和第一書記、駐村工作隊參加的大會4次，確保各個階段各項工作部署及時、落實到位。特別是2018年，作為**脫貧摘帽之年，我在總結(jié)歷年扶貧實踐經(jīng)驗的基礎上，親自謀劃制定了脫貧攻堅“15510”實施方案，著力實施“五大助力、五大保障、十大戰(zhàn)役”，全縣上下總動員，按照時間節(jié)點和程序步驟，扎實推進各項工作，順利完成了脫貧摘帽任務。
一是抓精準施策。我認真貫徹落實中央“六個精準”和省上“八個一批”政策要求，結(jié)合我縣實際，突出精準方略，組織制定了產(chǎn)業(yè)扶貧、易地搬遷等11大類89項到村到戶精準扶貧措施，其中產(chǎn)業(yè)扶貧帶動貧困人口31787人、就業(yè)創(chuàng)業(yè)帶動貧困人口11695人、光伏扶貧帶動貧困人口15978人、電商扶貧帶動貧困人口3500人，切實做到了因人因戶，精準施策。
二是抓責任落實。我堅持將制度建設作為落實脫貧攻堅責任的根本保障，圍繞組織保障、干部管理、作風整頓、考核問責等方面，組織制定了《脫貧攻堅成效考核辦法》《**縣“四支隊伍”和結(jié)對幫扶責任人管理辦法》等20多項工作制度，自上而下夯實攻堅責任。工作中，我重點抓住縣級領(lǐng)導、鎮(zhèn)村兩級書記、組織紀檢部門這三個關(guān)鍵，帶動全縣上下形成一級帶一級，層層抓落實的責任體系。要求每名縣級領(lǐng)導為全縣做出表率，帶頭落實包鎮(zhèn)聯(lián)戶制度，常態(tài)化深入一線查實情、解難題;要求鎮(zhèn)村兩級書記和第一書記遍訪貧困戶，切實扛起脫貧攻堅責任;要求組織紀檢部門推動落實好鎮(zhèn)村兩級主體責任、行業(yè)部門監(jiān)管責任和幫扶單位幫扶干部聯(lián)包責任，確保政策精準到戶，幫扶成效和群眾滿意度得到提升。
三是抓選人用人。2016年我提出凡擬提拔對象必須首先在扶貧崗位歷練，2018年我要求提拔使用干部必須進行扶貧工作審查，扶貧審查不合格的一律一票否決。這些規(guī)定營造了扶貧領(lǐng)域聚集人才，扶貧一線選拔任用干部的鮮明導向，為推動脫貧攻堅提供了組織保障和人才保障。2016年以來，共提拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部152人，12名扶貧工作表現(xiàn)優(yōu)秀的干部被提拔到黨委書記或鎮(zhèn)長崗位，2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導干部因扶貧不力被調(diào)整;累計提拔重用“第一書記”38名，列為后備干部45名;確定了37名“扶貧一線好干部”，下一步將予以提拔重用。
四是抓干部作風。我堅持將作風建設作為脫貧攻堅的最大支撐，親自謀劃脫貧攻堅作風建設年活動，開展“四支隊伍”效能提升百日行動、“四明兩創(chuàng)一提升”作風建設活動等主題活動，開展了7輪68次扶貧領(lǐng)域作風及腐敗問題專項檢查，共查處扶貧領(lǐng)域腐敗和作風問題373件，處理378人。同時，組建了作風建設專項督查組，加強扶貧領(lǐng)域工作作風常態(tài)化督查，確保各級干部保持良好狀態(tài)投身脫貧攻堅戰(zhàn)。
五是抓問題整改。我堅持以問題為導向，以整改為抓手，重視抓好補短板、強弱項工作。親自謀劃“八查八看”專項整頓，集中開展全縣脫貧攻堅問題大排查、大整改專項行動。特別是針對2018年中央脫貧攻堅成效考核指出問題，我組織召開專題會議安排部署，堅持自下而上，逐戶逐村深入全面排查，確保把問題找準找實。要求全縣整改任務分類管理、統(tǒng)籌推進，對于短期能夠整改到位的，在6月底前全部銷號，對工作中需要進一步改進的采取針對性措施持續(xù)整改，對需要長期逐步解決的明確階段性目標推進解決，確保很快把薄弱環(huán)節(jié)補齊、把偏差糾正到位。
一是帶頭遍訪貧困。按照習近平總書記“五級書記抓扶貧”要求，我自覺擔起脫貧攻堅第一責任人責任，堅持以身作則，每周至少安排一天時間進村入戶調(diào)研脫貧攻堅工作。截至目前，已遍訪了全縣105個貧困村，同時調(diào)研了全縣一半以上的非貧困村，累計入戶調(diào)研達400多次。在調(diào)研中，我及時研究新情況新問題，針對幫扶不實的問題提出了查補短板工作“八步法”、針對部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)不暢的問題提出了鎮(zhèn)村兩級評價幫扶單位和幫扶干部的考核辦法，有效保證了一線扶貧工作方向正確、措施精準、成效明顯。我要求鎮(zhèn)村兩級書記和第一書記圍繞精準施策要求，認真做好遍訪貧困戶工作，做到手中有賬、心中有數(shù)。
二是帶頭抓點示范。我堅持將發(fā)展長效產(chǎn)業(yè)、促進穩(wěn)定增收作為脫貧攻堅的重中之重，帶頭包抓高家溝村、武平村、書窯坪村、寺坪中心村、趙家洼村等脫貧攻堅示范村，親自落實和主抓扶貧項目14項，幫助貧困村謀劃發(fā)展產(chǎn)業(yè)，這些村都已成為全縣乃至全市的脫貧攻堅產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范村。我要求全體縣級領(lǐng)導以身作則、帶頭抓點示范，全縣共建成農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革示范村76個、鄉(xiāng)村振興示范村19個、美麗宜居示范村10個。
三是帶頭聯(lián)戶幫扶。**是國家扶貧開發(fā)重點縣和呂梁山特困片區(qū)縣，全縣貧困人口較多，我以“領(lǐng)導帶頭、率先垂范”為原則，要求縣級領(lǐng)導、科級領(lǐng)導、一般干部分別幫扶貧困戶7戶、5戶、3戶，形成了全縣286個幫扶部門、131名第一書記、105個駐村工作隊337名駐村工作隊隊員、5752名幫扶干部，共幫扶105個貧困村和26996戶貧困戶的幫扶體系，實現(xiàn)了貧困村貧困戶幫扶全覆蓋。按照縣委統(tǒng)一安排，我共幫扶兩鎮(zhèn)四村的7戶貧困戶，平時加強電話聯(lián)系和入戶交流，幫助他們謀劃產(chǎn)業(yè)、核算收入、規(guī)劃發(fā)展，因戶精準落實“八個一批”政策措施，累計為7戶幫扶戶落實扶貧政策45項，夯實了脫貧基礎、激發(fā)了內(nèi)生動力，目前7戶貧困戶已全部實現(xiàn)脫貧。
????當前，我縣已取得了脫貧攻堅的階段性勝利，但持續(xù)鞏固提升脫貧成果任務依然艱巨，距離全面建成小康社會還有不小差距，深刻反思，我本人在抓脫貧攻堅中還存在以下問題。
三是抓問題整改不夠有力，安排部署多，親自主抓較少，舉一反三不夠，個別鎮(zhèn)村存在邊改邊犯的問題。
下一步，我將堅持問題導向，立行立改，聚焦脫貧難點，著力補齊短板，確保時間不拖、進度不落、標準不低、質(zhì)量不降。一是深入學習貫徹習近平扶貧開發(fā)戰(zhàn)略思想，認真貫徹中省市扶貧相關(guān)政策要求，進一步提高帶領(lǐng)全縣干群全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的理論水平和工作能力。二是以巡視考核整改為契機，圍繞“兩不愁、三保障”和中央巡視考核反饋問題，強化問題整改工作，著力解決突出問題，補齊工作短板。認真落實市委《關(guān)于深入開展問題整改全面提高脫貧質(zhì)量的意見》，建立最嚴格的懲處制度，倒逼全縣扶貧干部以良好的精神面貌和工作作風投身扶貧工作。三是按照總書記的要求，做到摘帽不摘責任、摘帽不摘政策、摘帽不摘幫扶、摘帽不摘監(jiān)管，切實做好責任、政策、工作“三落實”，堅持一手抓剩余貧困人口的減貧，一手抓已脫貧人口的鞏固提升，有效防止返貧和產(chǎn)生新的貧困人口，確保脫貧攻堅成效和質(zhì)量。
以上報告，不妥之處，敬請批評指正。
燃氣交流會發(fā)言材料篇二
尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：
2019年11月30日，大隊對人員分工進行了調(diào)整，本人分管濱江中隊。雖然分管時間不長，但履新以來，本人能夠積極參與中隊的日常管理，主動向管委會領(lǐng)導匯報自己的工作思路，與中隊隊員廣泛的交流，了解隊員的思想動態(tài)、聽取大家的建議。一個月來，基本上了解了濱江中隊的基本情況和主要工作。
2020年是決勝全面建成小康社會的收官之年，也是學習貫徹中國共產(chǎn)黨十九屆四中全會精神的關(guān)鍵一年。在新的一年里，中隊將緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的經(jīng)濟社會發(fā)展目標，在大隊和管委會的統(tǒng)一領(lǐng)導部署下，針對商務區(qū)處在開發(fā)建設階段，存在大量在建工地這一特點，認真貫徹落實城市管理職責，始終堅持依法行政、文明管理的工作宗旨，維護良好的市容環(huán)境，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，狠抓重點工作，使一些長期困擾城市管理的頑癥得到有效遏制，城市管理水平明顯提升、商務區(qū)的面貌明顯改觀?，F(xiàn)將本人和中隊今年的工作設想做一個匯報。
一、本人方面
1、認真履行職責，努力做好本職工作。作為一名領(lǐng)導干部，我必須做到嚴格要求自己，認真履行崗位職責，務求實效，爭取中隊的各項工作能夠取得顯著成績。
2、堅持苦干實干，牢固樹立良好形象。工作中注重自覺地保持和發(fā)揚多年養(yǎng)成的團結(jié)同志、顧全大局、不怕困難、苦干實干、任勞任怨、敢于負責的良好作風。
3、勇挑重擔，做好服務。工作中做到主動思考，對城市長效管理的難點、熱點問題，做到超前考慮，主動協(xié)調(diào)，為領(lǐng)導排憂解難，出謀劃策，當好參謀和助手，推動了全區(qū)城市管理工作的高效開展。
4、加強學習，不斷提升自身素質(zhì)。自覺學習習近平新時代中國特色社會主義思想，用科學的理論武裝自己的頭腦，做到方向明確、思路清晰，正確處理好各種關(guān)系，妥善解決好各種矛盾和問題。
5、嚴以律己，自覺執(zhí)行黨紀法規(guī)。認真執(zhí)行領(lǐng)導干部廉潔自律各項規(guī)定，做到襟懷坦白，大公無私，慎獨、慎欲，潔身自好，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕，培養(yǎng)高尚的情操和追求。
6、認真學習相關(guān)法律知識。在學法上，堅持緊貼實際，持之以恒，提高了依法行政的能力和水平。
二、中隊建設方面
1、加強中隊黨組織建設，提升隊伍凝聚力戰(zhàn)斗力。
黨員是中隊各項工作的領(lǐng)導核心，中隊黨建工作如何，關(guān)系到隊伍的作風是否正、形象是否佳、工作是否實。中隊認真開展黨員的主題教育和“學習強國”的學習。根據(jù)上級部署，統(tǒng)一思想，明確要求，制定年度學習計劃，把黨章黨規(guī)和習總書記系列講話精神學習到位、融會貫通地運用到日常管理工作中。
2、推進中隊規(guī)范化建設，加大執(zhí)法隊伍建設
中隊肩負一線執(zhí)法工作，執(zhí)法范圍廣、責任重、要求高。這就要求必須有一支紀律嚴明、作風過硬的高素質(zhì)執(zhí)法隊伍。針對中隊執(zhí)法隊員年齡層次大、文化水平、執(zhí)法觀念迥異的特點，中隊進一步強化內(nèi)部管理，規(guī)范運行機制。通過制定著裝規(guī)范、考勤制度規(guī)范、車輛使用規(guī)范等一整套內(nèi)部管理制度，全方位加強中隊建設，從制度著手規(guī)范執(zhí)法隊員的言行規(guī)范和工作標準。促使執(zhí)法隊員的管理水平不斷提高。
3、規(guī)范工地施工管理，加強源頭把控
進一步完善工地管理監(jiān)督制度。
一是建立工作管理臺賬。全面摸排轄區(qū)內(nèi)建筑工地和渣土承運企業(yè)，逐一進行登記，將工地名稱、法人代表、工地負責人及渣土運輸企業(yè)公司名稱、運輸車輛牌號等基本信息登記入冊，形成詳細的臺賬，力求做到底數(shù)清、情況明、數(shù)據(jù)準，切實夯實監(jiān)管基礎。
二是落實全覆蓋巡查。結(jié)合工作實際，調(diào)整工作時間，實行24小時不間斷工作制，制定日常巡查計劃和夜間巡查值班表，重點對工地的圍擋標準、出入口道路硬化程度、沖洗設施是否到位、工地周邊保潔、渣土車輛規(guī)范運輸?shù)确矫孢M行全方位檢查，尤其是加強夜間的管控和規(guī)范渣土運輸行為。
對出現(xiàn)問題的工地發(fā)現(xiàn)一起查處一起，絕不姑息。
4、全力保障區(qū)重點工程，各項任務的實施推進
5、加強信息宣傳報道，展示正面良好形象
“如何展示我們城管人的良好形象，讓市民多了解我們?！币恢币詠?，中隊十分重視信息宣傳報道，緊緊圍繞當前的工作重點通過信息群向大隊及時報道中隊的工作動態(tài)、中隊開展的各項有意義活動的信息，積極參加總隊開展“四賽四評”活動，注意收集日常管理中發(fā)生的各類好人好事、好的工作方法及時分享
總結(jié)
。6、強化業(yè)務培訓工作。
一是加強執(zhí)法人員和協(xié)管員相關(guān)法律法規(guī)的學習，不斷提高執(zhí)法人員依法行政的能力和本領(lǐng)。二是針對城市管理行政執(zhí)法中的典型案例，認真進行剖析、分析違法行為的具體原因，以及處理的依據(jù)和程序，提高執(zhí)法人員業(yè)務能力和工作水平。
當然對于中隊的各項工作開展還有很多的內(nèi)容不能一一展開，由于人員變動過后中隊的很多管理問題正在整理與摸索過程之中，隨著工作的進一步深入，對于中隊工作考慮和設想將會越來越完善，我們有決心也有信心在新的一年中將濱江中隊的工作做得更好、更細致。
我的發(fā)言完了，謝謝大家！
鄉(xiāng)鎮(zhèn)城管工作表態(tài)發(fā)言
政績考核工作體會研討發(fā)言
政績考核工作心得體會研討發(fā)言
干部監(jiān)督工作心得體會研討發(fā)言
燃氣交流會發(fā)言材料篇三
同志們，大家下午好：
在全公司上下深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動之際，今天我們又在這里召開了班組經(jīng)驗交流會，這是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一個很好的載體，公司黨委把開展創(chuàng)建“工人先鋒號”作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一個載體，就是要求我們的班組長在工作實踐中發(fā)揮榜樣激勵作用、推進先進團隊建設，在建設一流班組的基礎上，帶動我們的員工爭做金牌藍領(lǐng)。交流會上我們的班組長用樸實的話語把自己多年的工作經(jīng)驗提煉出來和全公司的班組長進行交流，這樣做可以把好的經(jīng)驗推廣開來，促進我們的班組工作取長補短，同時是對“白國周班組管理”的又一次深入的學習和借鑒。在這里我簡單講三點意見：
一、黨政工團齊抓共管，共同推進班組建設。
班組建設不單單是班組科、班組長的事，班組作為公司最小的一個組成單元，擔負的責任卻是第一線、最基礎的責任，基礎不牢，地動山搖，作為基層管理的`核心，我們要把班組建設納入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃，擺上重要工作日程，建立健全班組建設的組織領(lǐng)導體系，明確職責，在我們內(nèi)部形成行政主導、工會督導、職能部門協(xié)調(diào)的黨政工團齊抓共管的班組建設工作格局。
二、加強協(xié)作，全員參與，形成合力。
全體黨員，要在創(chuàng)建活動中，嚴守自己在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的承諾，要敢于亮出自己的身份，我是共產(chǎn)黨員，就是要在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營中真正起到先鋒模范作用；工會組織要把學習“白國周班組管理法”同開展“安康杯”競賽、創(chuàng)建“工人先鋒號”等活動相結(jié)合，切實維護員工的生命安全與健康；團組織要結(jié)合“青年文明號”、“青年安全生產(chǎn)示范崗”等活動，號召團員青年積極參與到班組建設中來。
三、把握關(guān)鍵，切實抓好班組長素質(zhì)提升。
要以培養(yǎng)提高防范事故、保證安全生產(chǎn)的綜合能力為目標，結(jié)合班組長選聘任用、績效考評、激勵約束等工作，采取集中教育培訓、師傅帶徒弟、班組自主培訓等形式，堅持基本知識與實際操作技能提高并重，在加強安全業(yè)務知識和技能培訓的同時，注重思想政治、職業(yè)道德、企業(yè)文化、日常管理等方面的培訓，切實提高班組長乃至每一個班組成員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，使每位員工真正做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害，實現(xiàn)班組安全生產(chǎn)，為我公司的安全生產(chǎn)奠定堅實的基礎。
謝謝大家！
燃氣交流會發(fā)言材料篇四
按照2020年度專題民主生活會的有關(guān)要求，我認真學習了黨章、《習近平談治國理政》第三卷、《中共中央關(guān)于加強黨的政治建設的意見》、習近平總書記在中央政治局民主生活會上的重要講話精神等規(guī)定內(nèi)容，進一步夯實了理論根基、提高了政治站位。同時，采取現(xiàn)地調(diào)研、走訪座談、書面征求意見、談心交心等方式，廣泛征求意見建議，并嚴格對照“帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、帶頭堅持和加強黨的全面領(lǐng)導、帶頭履職盡責擔當作為、帶頭學習貫徹黨的十九屆五中全會精神、帶頭落實全面從嚴治黨責任”五個方面，深入查找差距不足、剖析問題根源、制定整改措施?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
（一）在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力方面，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。雖然把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為加強政治理論學習和政治修養(yǎng)的必修課，但學習的深刻性、全面性還不夠，聯(lián)系新時代面臨的形勢任務，聯(lián)系自己的崗位職責，進行深入思考不夠，對一些論斷“知其然”而不知“其所以然”，學以致用、推動工作的效果還不夠明顯。同時，作為宣傳部長，在普及大宣傳工作理念、加強部門單位之間的協(xié)調(diào)整合方面做的還不夠好，措施還不太多，習近平新時代中國特色社會主義思想的理論宣講“接地氣”不夠，多是采取報告會等傳統(tǒng)方式，對基層群眾的吸引力和感染力不夠強，宣傳效果沒有達到最大化。用“兩個維護”統(tǒng)領(lǐng)工作不到位，對一些具體問題，站在“兩個維護”的高度思考謀劃的自覺性不強，往往習慣性地從業(yè)務角度處理，對一些問題和現(xiàn)象，透過表面分析背后的政治因素、政治偏差不到位。比如，對意識形態(tài)責任落實情況關(guān)注少，思想重視程度不夠，意識形態(tài)斗爭的弦繃得不緊，對一些“西化”“分化”“丑化”現(xiàn)象主動抵制不到位，洞察力、警惕性不足。
（二）堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，帶頭貫徹落實黨中央決策部署方面。一是大局意識還不夠強。對一些上級黨委決策部署和決議決定，有時不能站在大局的高度和全局的角度進行思考和把握，對上級安排的工作，有重建設、輕管理，重數(shù)量、輕實效的現(xiàn)象。如：農(nóng)家書屋工作存在重建輕管問題，大多農(nóng)家書屋依托建設村級活動場所之際，添置了一些圖書，之后每年新增數(shù)量有限；農(nóng)家書屋建成交付使用后，沒有建立相應的監(jiān)管機制，對其日常的運行缺乏有效的管理和引導，書屋發(fā)揮的作用有限。再如：對黨管意識形態(tài)職責履行不夠主動，主動研究意識形態(tài)工作的聯(lián)席會議制度和工作機制還不完善，主動定期分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域情況不夠，對意識形態(tài)工作責任制專項督查不夠嚴格，對可能引發(fā)意識形態(tài)問題的洞察力、預見性不強，預警防范不夠，沒有形成跟蹤問效、嚴肅追責的督導機制，導致有些黨委（黨組）對意識形態(tài)工作的極端重要性認識不足，責任落實不到位。二是開拓創(chuàng)新意識不夠。比如，對文明創(chuàng)建、文化建設、社會宣傳、媒體宣傳等工作，如何增強吸引力感染力，更好地融入群眾、服務群眾、惠及群眾，思路還不夠?qū)?，措施還不夠新，缺少敢為人先的精神和先行先試的勇氣。
（三）履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，做好“六穩(wěn)”“六保”工作，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。一是防范化解風險挑戰(zhàn)能力不足，依法打擊邪教非法活動力度不夠，工作指導、責任落實抓得不緊不嚴，督查力度不夠，社會面上“xx功”反宣品時有出現(xiàn)。二是壓實系統(tǒng)內(nèi)部脫貧攻堅責任不夠到位，跟蹤問效力度不夠，個別幫扶干部幫扶責任落實不到位，扶貧政策宣傳不到位，扶貧幫扶責任人幫包效果不明顯，導致群眾對政策的知曉度不高，脫貧攻堅工作仍存在薄弱環(huán)節(jié)。三是抓工作落實一定程度上還存在著重布置、輕落實，重安排、輕問效的問題，對有些工作在抓小、抓細、抓實上做的還不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。比如對鄉(xiāng)風文明建設的長期性、重要性認識不足，宣傳教育主陣地的作用還不夠明顯，宣傳方法缺乏靈活性、普及性，沒能讓人民群眾在日常生活中潛移默化并樂于主動參與其中。群眾精神文化生活不豐富，農(nóng)家書屋、活動室看不見群眾；農(nóng)村傳統(tǒng)文化挖掘不夠，農(nóng)村傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代鄉(xiāng)村文明兼容并進需研究推進。
（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標，查找短板弱項方面。雖然及時跟進學習黨的十九屆五中全會精神，深研細讀全會確定的“十四五”規(guī)劃和2035遠景目標，但對深入開展理論研究、進行理論創(chuàng)新抓得不積極不主動，對一些已經(jīng)反映到我縣社會現(xiàn)實中的基礎性和根本性問題，在理論與實際結(jié)合上的研究和論證不夠充分，比如，對于中央提出的高質(zhì)量發(fā)展理念等，僅限于宣傳貫徹，做傳聲筒，沒有主動組織有關(guān)部門和人員做好中央最新精神與我縣實際相結(jié)合的課題研究，沒發(fā)揮好宣傳引領(lǐng)作用。同時，工作站位還不夠高，對縣外媒體的監(jiān)督性報道，把工作重點放在了公關(guān)上，注重怎么把帖子刪了、把“火”滅了，而對報道中反映的問題特別是涉及群眾利益的問題不重視，沒有督促相關(guān)責任部門從根子上把問題解決掉、把群眾利益維護好，這反映出還沒有真正把群眾利益放在心上、宗旨意識還需要加強。
（五）落實全面從嚴治黨責任，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對方面。一是表率作用發(fā)揮不夠。作為部門負責人，知道自己的一言一行對本部門干部隊伍作風建設有著潛移默化的影響，也十分注重在面對各種誘惑時保持政治定力，守住紀律底線，但沒有在黨性黨風黨紀方面為自己樹立一個更高標桿，有時滿足于不踩紅線、不犯錯誤，對一些小事小節(jié)的危害性認識不足，工作作風、生活作風“嚴”不起來的問題不同程度存在，遵守紀律上跑冒滴漏的現(xiàn)象也偶有發(fā)生，在以實際行動引領(lǐng)干部作風作表率方面做的還不夠。二是工作中還有形式主義傾向。在貫徹上級決策部署、安排推動工作時，往往首先考慮到的仍然是開會、發(fā)文，到基層和監(jiān)督執(zhí)紀一線現(xiàn)場辦公、實地督導推動少，比如，調(diào)查研究不夠深入，開展調(diào)研還存在重形式效果不佳的問題。雖然到一線、到群眾中調(diào)研多了，但有時不夠深入細致，了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少；聽干部說的多，和群眾交流少，對群眾反映的文體設施缺乏、文化生活匱乏等問題，記在了本子上，但在付諸行動、解決問題上做得不夠，有些工作落實效果不夠好。
針對查擺出的以上問題，深刻反思了產(chǎn)生上述問題原因，主要有以下幾點：
（一）理想信念不夠堅定。雖然思想上對理論學習的重要性有深刻認識，也積極做好集體學習研討和個人自學，但沒有真正做到學思結(jié)合、入腦入心，運用科學理論解決實際問題的能力還有較大差距。世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”擰得不緊，理想信念在心里扎根不夠牢固，對理想信念這一精神之“鈣”思想認識上不夠深刻，對改造主觀世界行動上不夠積極主動，對自身思想作風缺少經(jīng)常性的對照檢查和深挖細剖，沒站在“總開關(guān)”和理想信念的高度經(jīng)常進行審視反思自己。
（二）嚴實深細工作作風不夠到位。沒能主動向更高標準、更嚴要求對標對表，沒有完全把嚴的標準、嚴的要求融入思想、融入經(jīng)常，沒有完全做到抓常抓細抓長、持續(xù)用力、久久為功。同時，履職盡責標準還不夠高，工作缺乏敢抓敢管的精氣神，缺乏擔當作為的真功夫，迎難而上、擔當作為、動真碰硬的勇氣不足。
（三）群眾觀念不夠扎實。宗旨意識有所淡化，刀刃向內(nèi)、自我檢視不夠，沒有做到以身作則、率先垂范，淡化了模范帶頭作用。平時從具體工作考慮問題較多，從群眾、基層需要考慮工作少，對群眾所需所求體會不深、把握不準，為人民服務的宗旨意識有所淡化。
（一）加強理論學習，強化思想武裝。繼續(xù)通讀細學精研原文原著，在學懂弄通做實上下功夫，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為重大政治任務，及時跟進學習黨的十九屆五中全會精神和“十四五”規(guī)劃和2035遠景目標蘊含的深刻內(nèi)涵，繼續(xù)深入學習貫徹習近平總書記重要指示批示和重要論述精神，自覺運用習近平新時代中國特色社會主義思想解決思想上困惑、工作中難題、發(fā)展中矛盾，不斷提升新時期工作能力。
（二）堅持廉潔自律，持續(xù)加強黨性鍛煉。持續(xù)貫徹民主集中制，履行好縣委常委職責，積極向縣委建言獻策，當好參謀助手；在部機關(guān)班子中堅持集體領(lǐng)導、民主決策，重大事項由班子集體研究、集體決策。經(jīng)常對思想紀律作風進行對照檢查，及時整改思想境界、素質(zhì)能力、作風形象等方面的問題和不足，始終保持共產(chǎn)黨員的良好形象。嚴格遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律，嚴格遵守黨章和廉政準則，時刻自重自省自警自勵，從日常生活和小事小節(jié)做起，防微杜漸，筑牢拒腐防變的“防火墻”。嚴格履行“一崗雙責”，加強對機關(guān)干部的教育管理監(jiān)督，對同志們多幫助多提醒，對腐敗行為零容忍，切實擔負好反腐倡廉責任。管好家人、親屬和身邊工作人員，嚴格要求，不徇私情、不謀私利。樹牢正確的權(quán)力觀地位觀利益觀，始終做到為民務實清廉，保持共產(chǎn)黨人的高尚品德和廉潔操守。
（三）從嚴正身律己，持續(xù)改進工作作風。主動發(fā)揮領(lǐng)導干部示范帶頭作用，帶頭貫徹落實中央八項規(guī)定精神新的實施細則，堅決抵制形式主義，把“擔當”作為履職盡責的重要標準，以真抓實干的精神狀態(tài)推動宣傳文化各項工作落實。一是增強責任意識。面對各種歪風邪氣敢較真、敢碰硬，有理有據(jù)有節(jié)開展輿論斗爭尤其是網(wǎng)上輿論斗爭，牢牢掌握網(wǎng)絡工作的領(lǐng)導權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)；在急事難事面前敢于擔當，特別是突發(fā)事件、群體性事件等熱點難點問題面前，積極做好輿論引導；在日常工作中敢于擔當，發(fā)揚嚴細深實的工作作風，深入細致地開展工作。二是堅持眼睛向下、重心下移，采用“四不兩直”方式深入基層調(diào)研，掌握一手資料，部署開展工作多想群眾利益、多辦民生實事。調(diào)研工作在“實”上下功夫，聽取群眾呼聲，回應群眾訴求，推動宣傳文化各項工作更好地走進群眾、服務群眾。三是不斷解放思想，創(chuàng)新工作方式方法，對分管的工作，在干實事、求實效上下功夫，特別是群眾關(guān)注的鄉(xiāng)村公共文化基礎設施建設、公共文化服務、精神文化生活等問題，研究具體措施，拿出實際行動，自覺把各項工作抓緊抓實、抓出成效。
燃氣交流會發(fā)言材料篇五
尊敬的各位領(lǐng)導、各位老師：
大家下午好。站在這里，我覺得我很榮幸，感謝領(lǐng)導給我這次機會。
首先我要感謝我們級部的全體老師，作為一名新老師，在各方面都沒有經(jīng)驗，是他們在一直默默的幫助著我，指導著我。還要感謝所有任課的老師，尤其是數(shù)學老師韓老師，是大家共同的努力才取得今天的進步。
下面我就把平時做的工作談幾點體會：
一、真誠地愛每一個孩子。
我發(fā)自內(nèi)心的喜歡每一個孩子，無論是學習好的，學習不好的;聽話
的，調(diào)皮的;長得漂亮的，長得不漂亮的……我覺得他們一個個都很可愛，每個人都有自己的優(yōu)點。
上學期，我班后轉(zhuǎn)來一名女同學，性格內(nèi)向，學習成績很差。了解到它的家庭情況很特殊，學習上出現(xiàn)錯誤時，我總是鼓勵她，從來沒有大聲說過她一次，幫助她建立起學習和生活的信心?，F(xiàn)在，她慢慢變得自信起來，性格變得開朗起來，對學習產(chǎn)生了興趣，在課堂上，經(jīng)常會看到她舉起自信的小手，課下，也能夠與同學一起玩耍，進行交流。
二、建立班級的規(guī)章制度，調(diào)動孩子的積極性。
無論是學習、紀律、衛(wèi)生，每一項都有相應的獎勵和懲罰措施，有獎
有罰，調(diào)動他們的積極性。
就拿學習來說，每一次樂園、聽寫、圖形格，做得好的、得優(yōu)加的同學會被獎勵一枚小印章，十枚小印章可以在雛鷹爭章臺上換一只小蝴蝶，而小蝴蝶的只數(shù)決定了期末發(fā)獎狀的情況。這樣環(huán)環(huán)相扣，同學們的積極性很高。
三、以身示范，培養(yǎng)孩子認真細心的好習慣。
孩子的模仿能力很強，要求孩子做到的，我自己首先要做到，做他們
的榜樣。
比如說：早晨要求他們7：30到校做值日，我7：30也一定會做好檢查監(jiān)督工作;要求孩子們寫字工工整整，記得加標點，我在黑板上寫字的.時候，也一定要做到這些;往雛鷹爭章臺上粘小蝴蝶的時候，必須按照要求粘得端端正正，否則就要被揭掉;每一次批改完作業(yè)，我都把作業(yè)本整整齊齊的擺放在書桌上，學生在我的影響下，也能夠自覺的做到把自己的物品擺放整齊;每一次樂園、圖形格、聽寫、合作日記批改完后，我都會作詳細的錯誤紀錄，當天的作業(yè)務必在當天讓學生改正錯誤，從來沒有一次作業(yè)拖到第二天批改。通過每一件小事，孩子做事認真細心的態(tài)度也就形成了。
以上三點就是我所想到的。作為一名新老師，我知道自己經(jīng)驗不足，在很多方面還很欠缺，但是我年輕，有精力，有熱情，我會通過自己的努力彌補自己的不足，爭取取得更大。
燃氣交流會發(fā)言材料篇六
在《共產(chǎn)黨宣言》里，馬克思和恩格斯關(guān)于共產(chǎn)主義革命寫過這樣一段話，現(xiàn)在一百多年后讀來仍然震撼人心：“共產(chǎn)黨人不屑于隱瞞自己的觀點和意圖，他們公開宣布他們的目的，只有用暴力推翻全部現(xiàn)存的社會制度才能達到，讓統(tǒng)治階級在共產(chǎn)主義革命面前發(fā)抖吧，無產(chǎn)者在這個革命中失去的只是鎖鏈，他們獲得的將是整個世界。全世界無產(chǎn)者聯(lián)合起來!正是這種堅定的共產(chǎn)主義信仰，引導著共產(chǎn)黨人從一個勝利走向另一個勝利。有這樣一個故事說，鄧小平的女兒曾經(jīng)問他說：爸爸，你們在長征的時候干什么？鄧小平只答了三個字“跟著走”！跟著誰走？就是跟著共產(chǎn)主義信仰走，信仰是要告訴我們什么呢，無非就是要解決生死的問題，價值上的問題，還有為什么活著的問題，我們共產(chǎn)主義信仰解決的根本問題也就是意義和價值。習近平總書記早先提出了學習雷鋒的幸福感，我想這不止喊口號那么簡單。這顯然不僅是要倡導學習英雄模范，還是要導入人們思考一些終極的命題，就是如何實現(xiàn)我們的價值。所以有信仰的人他是不怕獨處的，他是孤獨的，但不是寂寞的，因為當你獨處的時候，你的心里有另外一個人，有另外一個偉人或者另外一個什么朋友在跟你進行精神上的交流，盡管不是同一個時空的，但是你的內(nèi)心卻是非常充實的。
提到共產(chǎn)主義信仰，現(xiàn)在誤解非常多。因為曾經(jīng)這個信仰是一個無意識的命題，但是在今天卻怨聲載道。為什么呢？第一個誤解就是認為共產(chǎn)主義就是一大二公就是吃苦就是過窮日子，在很多人心里共產(chǎn)主義就是禁欲主義，所以有一次我跟別人談我的信仰，我說我是一個共產(chǎn)主義者，他不相信他說不可能，我說為什么呢？他說你挺愛臭美的呀，你喜歡漂亮的東西呀，你肯定不是一個共產(chǎn)主義者，我說這跟共產(chǎn)主義矛盾嗎？好像共產(chǎn)主義者就是傳說中的信教徒就是馬列主義老太太。那我問大家一個問題，“共產(chǎn)主義”的“產(chǎn)”是什么？有朋友知道嗎？財產(chǎn)？資產(chǎn)？共產(chǎn)的產(chǎn)不是財產(chǎn)，而是生產(chǎn)資料。所以共產(chǎn)主義并不是一大二公，不是割你們家的資本主義尾巴，不是不允許你有私人財產(chǎn)，而是在生產(chǎn)方式上你們可以共產(chǎn)，在生產(chǎn)工具上你們可以共有。你們都可以有足夠的私房錢。所以很多人還不了解共產(chǎn)主義是什么就非常傲慢與偏見地站出來指責共產(chǎn)主義。這是第一個誤解。
那第二個誤解是什么呢？這個誤解就是認為共產(chǎn)主義就是桃花源是烏托邦。很多人問你說如果共產(chǎn)主義實現(xiàn)了那它還有紅綠燈嗎？這個問題對共產(chǎn)主義誤解了什么？誤解了共產(chǎn)主義作為桃花源就沒有矛盾了。共產(chǎn)主義社會還有矛盾嗎？當然有了！共產(chǎn)主義消滅的是什么？它消滅的是剝削，是私有制。我們知道矛盾是無時不有，無處不在的。消滅了剝削，消滅了私有制，在共產(chǎn)主義社會還會有新的矛盾。不但有新的矛盾還會有新的風險。有人說共產(chǎn)主義不可能實現(xiàn)按需分配，你想要什么就有什么這哪能實現(xiàn)呢？想的美。實際上真的是這樣嗎？我們現(xiàn)在想一想啊，馬克思講生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關(guān)系。當生產(chǎn)力極大豐富以后，很可能就會改變生產(chǎn)關(guān)系。那么現(xiàn)在，其實我們的現(xiàn)實生活當中有很多向著共產(chǎn)主義方向發(fā)展的生產(chǎn)力方式。有一些苗頭和趨勢。你看網(wǎng)上的電影啊書籍啊信息啊，那幾乎是海量的但大家是共享的。在這種共享條件下，基本上每個人都可以想下載多少就下載多少，沒有人限制你。如果你把這種感覺移到這些物質(zhì)資源上真的有一天我們的生產(chǎn)力非常的發(fā)達。共產(chǎn)主義時代到來后它后面肯定還有一個時代。當那個時代到來的時候我們獲取一些物質(zhì)資源就像現(xiàn)在在網(wǎng)上下載一些資料一樣是輕松可行的。那么未來的共產(chǎn)主義到底是什么樣的呢？我們說共產(chǎn)主義是我們的遠大理想是我們的最高綱領(lǐng)。當然這個理想的實現(xiàn)是要在生產(chǎn)力高度發(fā)展的基礎上。共產(chǎn)主義有這幾個特點：第一是生產(chǎn)力的高度發(fā)展，第二就是人們的精神高度的解放最終實現(xiàn)人的自由而全面的發(fā)展。當然前提就是消滅剝削，消滅私有制，進而實現(xiàn)共產(chǎn)主義。
習近平總書記在這個上面其實有很多重要的論述，我們不妨一起來學一學：“共產(chǎn)主義決不是土豆燒牛肉那么簡單，不可能唾手可得，一蹴而就，但我們不能因為實現(xiàn)共產(chǎn)主義理想是一個漫長的過程，就認為那是虛無縹緲的海市蜃樓，就不去做一個忠誠的共產(chǎn)黨員。革命理想高于天，實現(xiàn)共產(chǎn)主義是我們共產(chǎn)黨人的最高理想，而這個最高理想是需要一代又一代人接力奮斗的。我們現(xiàn)在堅持和發(fā)展中國特色社會主義，就是向著最高理想所做的實實在在的努力?！绷暯娇倳洀娬{(diào)“馬克思主義是我黨的指導思想，共產(chǎn)主義是我黨的遠大理想，沒有馬克思主義信仰，共產(chǎn)主義理想，就沒有中國共產(chǎn)黨，沒有中國特色社會主義。對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產(chǎn)主義的信念，是共產(chǎn)黨人經(jīng)受任何考驗的精神支柱！”習近平總書記不但強調(diào)共產(chǎn)主義是一個理想還強調(diào)它是一個現(xiàn)實，他要求我們共產(chǎn)黨人要堅定理想信念，樹立共產(chǎn)主義理想，像接力賽一樣一棒接著一棒跑。握緊當前我們中國特色社會主義接力棒，在實現(xiàn)共產(chǎn)主義的道路上奮勇向前。當代大學生應該把握歷史發(fā)展的規(guī)律，樹立中國特色社會主義共同理想和共產(chǎn)主義遠大理想，從自我做起，從現(xiàn)在做起，在追求崇高理想的過程中實現(xiàn)自己的人生價值！
大家好！書，是人類的朋友，我們要認認真真地去對待這個朋友，下面就由我來為大家介紹我怎樣對待我的朋友。
我們讀書要圈圈點點，遇到了不懂的字、詞、句要標記號，讀后要閱讀資料理解意思，不能對這些字、詞、句置之不理，這樣會導致一篇文章看不懂。碰見了優(yōu)美的句子也可以標下來，寫上旁批，并記下來。如果你沒有這樣做，那么請你這樣做，因為這樣做會讓你的閱讀水平更上一層樓。
我閱讀不會走馬觀花、一目十行，如果遇到不懂的，又沒有筆，我會多讀幾遍，從中慢慢領(lǐng)會大致的含義。我閱讀會大聲地讀，讀一遍又會有更深的印象、更深的見解，這對背書是一個很好的鍛煉。
我的收獲有很多。通過讀書，我讀到并記住好詞好句可以運用到作文、生活當中去，因此，我受到了不少表揚；通過讀書，我增長了許多知識，知道了許多以前不知道的奧秘；通過讀書，我開闊了視野，讓我知道了更多我不知道的科技。
說起我讀到過的好書，那就多了。有【愛的教育】、冰心的【小桔燈】、林海音的【城南舊事】、陳波吹的【阿麗思小姐】、葉圣陶的【芳兒的夢】、老舍的【貓】、【一千零一夜】、【安徒生童話】等等，這些書都給我?guī)砹撕芏嘀R和好處。
我的介紹就到這里，謝謝大家！
各位老師：
大家下午好！
一個愛讀書的民族，必定是一個文化素質(zhì)較高的民族；一個愛讀書的人，也必定是一個文化素質(zhì)較高的人。作為一名教師，讀書對于我們的成長的意義顯而易見?！白x一書，增一智”。其實讀書的過程就是一個在思索中成長的過程。王曉春老師寫的《教育智慧從哪里來》這本書就是一本好書。全書包括在線征集的100個教育案例，以及王曉春老師的精辟點評，讀來讓我受益匪淺。
全書分為五個部分，分別就“教師問題、學生問題、師生關(guān)系、教師與家長關(guān)系、管理問題”的當前在學校、社會和家庭教育中普遍存在的熱門的教育案例進行點評和剖析。這100個案例，涉及小學教育管理的方方面面，是大家普遍遭遇到的最為普通的問題：如上課說閑話、自私自利、不寫作業(yè)、注意力不集中……對其中的每一個問題，王老師都深入淺出，入情入理地給予耐心的解答，這個解答，不僅僅是幫你支招，更重要的是，王老師會用簡潔明白的語言，生動活潑的比喻，犀利深刻的思維，剖析老師思考問題的路徑方法，從而讓老師不但獲得解決問題的啟發(fā)，更對自己的思維方式有一個反思。
其中有一句話讓我記憶深刻“有的教師盲目相信師愛的力量，以為教師只要愛學生，學生一感激，就會改正缺點，一切就ok了?？墒乾F(xiàn)在的孩子由于家庭的溺愛，感恩心態(tài)越來越淡薄。你想，你關(guān)愛再多，能超過家長嗎？家長關(guān)愛了那么長時間，那么大的力度，都沒能使孩子聽話。您的愛怎么就那么靈呢？……他們?nèi)鄙俚牟皇菒?，而是理智，是智慧，是科學的教育觀念和方法。”
《教育智慧從哪里來》這本書讓我明白了，身為教育者，全身心地去愛學生固然重要，但教育的方法不可缺，教育智慧不可少。只要擁有一顆不斷探索的心，積極地去尋找教育智慧，才能更有效的教書育人。
謝謝大家！
燃氣交流會發(fā)言材料篇七
教研組是教師專業(yè)成長的最基層組織，是學科教師集體進行教學研究的基本單位。我們專業(yè)二組在本學年的工作中，貫徹學?！耙蕴嵘處煒I(yè)務能力和教學素養(yǎng)為重點，以提高課堂實效為目標”的指導思想，無論在教研組的組風建設、管理功能，還是在教研組的制度建設、教學質(zhì)量監(jiān)控等方面作了進一步的努力。
我們專業(yè)二組組在落實教學常規(guī)方面一直做得很嚴格。主要工作是把好三個關(guān)。即備課關(guān)、上課關(guān)和作業(yè)檢測關(guān)。按照學校教導處的要求，每個星期按計劃對不同的專業(yè)的教案和作業(yè)進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時進行溝通，討論和改正。
課堂是提高教學質(zhì)量的主陣地。本組在統(tǒng)一要求的基礎上，還要求各位教師因班而宜適當調(diào)整教學計劃。抓緊45分鐘課堂教學時間，突出學生的主體性和生生互動師生互動的教學模式，讓學生學有所獲并興致盎然。每上完一節(jié)課都要寫教學后記，要讓自己的所思所悟，所得所失留下痕跡，以便進一步提高課堂效率。
教研組的發(fā)展與進步離不開良好的組風建設和師德建設。無論是過去的工作還是在今后的工作中，我們組嚴格貫徹和落實學校制定的教育方針和各種制度，努力構(gòu)建教研組的凝聚力和塑造團隊力量，逐步形成了團結(jié)協(xié)作、爭創(chuàng)一流的團隊精神；銳意進娶不斷開拓的進取精神；誠信育人、樂于奉獻的敬業(yè)精神；自我加壓、一絲不茍的務實精神。
教研組長作為學科教學的引領(lǐng)者，還要帶頭上教研課、反思課，把自己的'教學方法及良好的工作狀態(tài)呈現(xiàn)給大家，組長應通過備課、聽課、評課的方式了解本組問題所在，加強業(yè)務方面的探討，努力提高教學效果，使全組教師明確真正高水平教師上課不是主要教知識而是主要教思想方法。
1、教研組長要很好與同事合作，一定要豎立教研組長是一個融入群體的合作者，只有這樣才能以自身的威望調(diào)動本組內(nèi)教師相互合作，資源共享，從而創(chuàng)設一種民主、和諧、緒結(jié)協(xié)作的氛圍，以推動本組教師鉆研教材，分析教材，分析學生。
2、與學生合作，充分認識學生是學習的主人，教師是學生學習的組織者、引導者和合作者。一切從實際出發(fā)，為學生的終生幸福奠基，要樂于向?qū)W生學習，甚至與學生角色互換參與教學，在合作中多贏共進。
3、組內(nèi)教師做到虛心學習，取長補短。青年教師能夠做到不斷學習，不斷完善并且能夠虛心向老教師請教，而老教師能做到耐心指導從不擺架子，積極地扶持和幫助青年教師。
本學期，在教學活動方面最有意義，最收益的就是聽評課的活動，通過聽評課活動，本組教師的上課水平都得到了很大的提高，尤其是提升了教師制作課件的水平，提升了班級多媒體的使用率，最重要的是提升了課堂教學的效率。通過聽評課的不斷開展，提高了教師工作的積極性，使課堂教學步入正軌。課后組織組內(nèi)教師對課的得失進行認真研討，查缺補漏，多提意見，少吹捧。做到有形式、有內(nèi)容、有提高，互相取長補短，優(yōu)化了課堂教學。
總之，只有教研組長的精誠合作，才使整個教研組內(nèi)可以互通信息，取長補短，相互借鑒。研組長不僅是活動的組織者，還應是本組教師工作的引領(lǐng)者，只有這樣，教研組長才能用行動感召著周圍的教師在研究狀態(tài)下教書育人。
燃氣交流會發(fā)言材料篇八
大家好!
能被級組推舉作全校的班主任經(jīng)驗交流，我感到很榮幸、很激動，是對我班主任工作的肯定，但同時我感到更多的是羞愧，和在座各位經(jīng)驗豐富的班主任相比，我的班主任經(jīng)驗卻又是那么的普通和平凡?；蛟S平凡中也有不一樣的精彩吧，那下面我姑且將自己的一些經(jīng)驗和做法和大家一起分享吧。不當之處敬請大家批評指正。
一、提高認識，明確崗位職責
有人說：班主任是世界上最小的主任。也有人說：班主任是學校里最苦的崗位。是的，班主任工作是一項光榮而艱巨的工作，班主任則是班級工作的領(lǐng)導者，組織者和實施者。每天面對的是幾十雙渴求知識的眼睛;每天接觸的，是幾十顆等待滋潤的心靈;每天處理著大大小小的學生中發(fā)生的問題，甚至是家長的責問、質(zhì)疑和尋求幫助等，這些問題是每個班主任都得面對的，我們不能逃避，不能否定，更不能置之不理。怎么辦?曾經(jīng)的我也曾迷茫過，也曾質(zhì)問我自己。是這樣的一件事觸動了我：一個尸體化妝師在一個工作崗位上工作了20年，開始接觸尸體的時候，他整個人都昏眩了，嘔吐，失眠、噩夢一直纏繞著他，但是最后他沒有選擇逃離，而是用虔誠的心，將每具尸體當作是一個藝術(shù)品來完成，用最認真的態(tài)度，把逝者打扮好，送他們走好人生的最后一程?；钊硕技芍M談及的尸體化妝職業(yè)，人家都可以做得那么好，靠的不就是強烈的事業(yè)心和責任感嗎?況且我們面對的是天真活潑的孩子，教育他們比對尸體化妝有趣多了。找到了自己的問題所在之后，我就從平時的點點滴滴，把工作做好，不推搪屬于班主任崗位的任何工作內(nèi)容：如認真指導學生值日，搞好每一次的衛(wèi)生大檢查，出好每一期的板報，搞好每一次的校內(nèi)外的活動和競賽，跟蹤每一位學生的思想、品德的變化、身體的情況，處理好每個學生的學籍檔案，關(guān)注每一位家長的需要和請求……雖然累，但也快樂著。
二、努力做到“三心”“二意”
說到班主任工作的“三心”相信在坐的班主任都耳熟能詳了，就是“責任心，細心和耐心”，能被學校委任為班主任的，都是責任心強的老師，因為只有有責任心的班主任，工作才會實抓實干，才能管理好班級。我們學校24個教學班，24位班主任都是責任心強，讓我敬佩的老師，如果沒有他們的付出，怎么會有學校一項項的榮譽呢?但是我認為，責任心是我們對待工作應有的態(tài)度，而細心和耐心卻是做好工作的保障。如果心不細，你可能錯過孩子的一個表情，從而失去了教育的機會。心不細，你甚至會延誤了孩子的治療時機。心不細，還可能造成孩子對你的敵視，家長對你的誤會。
記得有一次，我班的學生賈莞，一個很乖巧懂事的女孩子，上語文課的時候，她不時地弓著腰，臉靠在桌子上，我走過去輕聲問，怎么回事?她捂著肚子說“我肚子有點不舒服。”，我再問她：“要不要上廁所?”她搖搖頭說：“不用?！甭曇艉苄?，顯得那樣的有氣無力。頓時，我覺得有些不妥，在她的額頭上摸了摸，有些冷;再看了看她的臉色，很蒼白。心想：這是生病的跡象，得馬上送醫(yī)院。課顧不得上了，就安排了學生自習，我趕緊給他爸爸打電話，要求將孩子送去醫(yī)院。事后，孩子的爸爸不停地向我道謝，說：“醫(yī)生說幸虧送來及時，孩子的心肌有問題，如果遲一時半刻小時，后果將不堪設想啊?！弊罱K孩子在醫(yī)院住了一個星期，才康復了?，F(xiàn)在想起來都有些后怕，如果不是當時處理得及時，受害的將是一條鮮活的生命啊，這個責任怎么當擔得起啦。可見，細心做好班主任的工作是多么的重要。
我們知道育人，不是一朝一夕的工作。特別是班主任在處理問題學生的時候，更不可能是三言兩語或者是一時半刻就能成功的。這就需要耐心，甚至是幾年的耐心。我教過一名學生叫智龍，他調(diào)皮搗蛋，愛搞惡作劇，嘴巴又多，愛講臟話，愛出風頭，學習成績不理想。每天不是被同學投訴，就是遭別人指責，但是他樂此不彼。每每發(fā)生這樣的事情，我都找他談心，指出他的錯處和不足，告訴他如何改正。但是，他就是左耳進，右耳出。找他爸爸，肯定是屁股上一頓打，他會安靜那么幾天。不幾天，新傷好了忘了舊疼，依然我行我素。硬的不行，我就來軟的，有時發(fā)現(xiàn)他挺乖的，有一次他竟然主動說幫我搬作業(yè)，也有一次他發(fā)現(xiàn)班上的鐘停了，還帶了兩節(jié)電池回校讓我更換。于是，我特意寫了一篇文章叫《可愛的智龍》，放到了班級的qq空間里，鼓勵大家去看看，發(fā)現(xiàn)一下他身上的優(yōu)點。老師的一番苦心，他竟然不買賬，上課愛聽不停，總愛挑逗身邊周圍的同學……他的故事依然每天上演著，快整整兩年了。在四年級的下學期的中段，為了教育他，我說：“這么頑劣的孩子，我不想再教你了，或許換一個老師，你會懂事一點，不用我再為你操心了?！蔽艺f這一番話之后，可能孩子頓悟了。在接下來的很長時間里他竟然變得乖多了，學習成績也提高了，同學很少再打他的報告。連他爸爸也感動得帶著他到我家來道謝。面對問題的學生，沒有點耐心怎么行呢?或許在陪伴我們學生的小學時光里，我們的耐心不足以轉(zhuǎn)化他，但必須得有。
我前面談到，班主任還得有“二意”，我概括的“二意”是：在意、刻意。在意孩子的一舉一動，在意孩子喜怒哀樂，在意孩子進步與落后，在意孩子的得失與成敗。和孩子同歡樂，共成長。孩子是有思想的人，而不是物。我們不能不以物喜，不以己悲，游離事外。如果這樣的話，孩子的種種表現(xiàn)就會成了我們壞心情的催化劑，抱怨、不滿就會接踵而來，想自己心情舒暢都難啊!如果在意的話，就不一樣。當然，我說的在意，不是去放大孩子的錯誤，指責孩子，鄙視他的稚拙，嘲笑他的退步。而是放在心上，用孩子易于接收的方式去與孩子交流，刻意制造一些你高興的表情、刻意采取一些行動或安排一些活動，使孩子親近你，敬佩你。
有一天星期五，當我開完教師會議后，我刻意要到課室里看看。不看還好，一看嚇一跳，課室的門沒有關(guān)，地板垃圾滿地，桌椅東到西歪，垃圾沒倒，黑板沒有擦。可想而知，星期五的值日生值日態(tài)度何其的差。我相信，任何一個班主任看到這樣的情況，肯定很生氣。當時，我也很生氣。但是，我想這是個很好的教育機會，我用相機拍下了當時的情景。然后把教室重新打掃了一次，黑板也擦得干干凈凈。回家后把照片做成了課件，用它上了一節(jié)班會課。會上，我笑瞇瞇地說：“早上，你們進課室時，發(fā)現(xiàn)課室干凈嗎?”孩子們很大聲地告訴我說：“非常干凈!”我話音一轉(zhuǎn)，“可是，你們知道這是誰的功勞嗎?”聽我這樣一問，好些個孩子地下了頭，我接著說：“是老師幫的忙!星期五的值日情況，請大家看屏幕?！苯淌依镱D時變得鴉雀無聲，我再說：“你們覺得這樣的值日效果好嗎?負責的同學有盡到責任嗎?”在老師的一連串的質(zhì)問聲中，孩子在反省自己，沒有人吭聲。最后，我提議：“誰能保證以后再也不出現(xiàn)這樣的值日態(tài)度的，舉手!”“唰”的一聲，孩子不約而同地把手舉高了。從這以后，我曾任教的三(3)班，值日不但快，而且很好。如果當時不是老師的在意，和刻意安排上的一節(jié)班會課，孩子的值日問題肯定還會讓我煞費苦心。
三、措施具體，細化班級管理。
班主任官小，責任大，要做的工作多而繁雜。如果是有經(jīng)驗的班主任必須善于組織和管理學生。那么怎樣才能比較輕松而又出色地做好班主任工作呢?我認為作為班主任必須具有一定的組織管理學生的能力，要注意培養(yǎng)班級的骨干力量，讓學生自己管理自己。這樣不僅班主任輕松，而且可以培養(yǎng)班干部的組織能力。像我們學校的丁軒婷老師、黎麗珍老師、黎彩宜老師、莫轉(zhuǎn)娣老師，這些鎮(zhèn)的優(yōu)秀班主任老師，他們的班級管理工作都是非常出色的。大家在與他們的日常交流中都可以了解到。
那么，我是怎么做的呢?下面我跟大家分享一下自己的一些做法：一般事情都由班長負責，但各項具體工作分工到各個班委。語、數(shù)、英早讀各安排人負責、早操由體育委員負責;學習上由學習委員和各科代表負責。當然班主任要隨時隨地作檢查指導，衛(wèi)生大檢查時把任務分工到人，張貼上墻，勞動委員負責檢查。哪里不干凈，找到當事人立即補課。大清潔后及時總結(jié)，表揚先進，指出不足。每天的班級情況由負責同學向我匯報，每天表揚獎勵上進的、負責任的同學。為了讓孩子能及時見證自己的的表現(xiàn)，我專門設立了人手一份紅花表，從開學發(fā)新書的第一天，我就張貼到他們的語文書上。對當天表現(xiàn)特棒的及時獎勵一朵紅花，每次認真完整值日的獎勵一朵紅花，同學發(fā)現(xiàn)的好人好事我都會及時地獎勵一朵紅花。每達到十朵紅花的數(shù)量還能再獎勵一朵紅花，累計的紅花數(shù)達到獎勵禮品時，還能換取老師送的禮物。這個紅花表，我還會作為期末評先創(chuàng)優(yōu)的憑據(jù)。這種我認為較公正的做法，學生也樂于接收，而且這種做法，我一用就是5年了。有了這種做法，我覺得班主任工作起來既省力，又省心。大家不妨也用一用。
四、溝通家長，共同成長
作為教育工作者，我們都知道孩子的健康順利成長，絕非一朝一夕的事情。學校，老師，家長必須聯(lián)合起來，形成合力共同監(jiān)督，才能取得良好效果。但是很多時候，我發(fā)現(xiàn)當你要跟家長溝通孩子的問題的時候，家長的抱怨可能比我們還多，“老師我知道，可是他不聽啊?！薄袄蠋?，我說他的，可是他就是不改?！薄袄蠋?，我都沒有辦法了，就辛苦你啦!”……家長們一句句很鐵不成鋼，大失所望的話語，漸漸地讓我發(fā)現(xiàn)不是我們的家長不知道孩子的情況，不是他們不配合學校的教育，而是他們不懂得教育的方法，不懂得處理孩子問題的措施。他們不是責備或就是埋怨，缺少的就是方法和技巧。明白這一點之后，我就特別針對家庭教育對家長進行引導。向家長推薦家庭教育的書籍，印發(fā)家庭教育的經(jīng)驗、理論讓家長閱讀，專門開通班級qq空間，轉(zhuǎn)載家庭先進理念、案例供家長瀏覽;創(chuàng)建了家長q群“七彩星光”，讓家長互相交流育兒的經(jīng)驗，及時讓家長與老師溝通，處理孩子的問題。記得我在班上向孩子推薦《日有所誦》這本書的時候，我說：“大家可以在網(wǎng)上訂購這本書，既便宜，又方便，大家將省下的錢還有以再買其他的書呢!”聽老師這樣說，學生大都向父母要求要到網(wǎng)上購物，好好地體驗一番。無奈有些家長年歲比較大，不懂得電腦，找遍了周圍的書店，也沒有買到，只好向我求助。我告訴他：“不懂可以學啊，我教過孩子的，可以讓他教你，只要你同意，陪著他一起選購，不是更好嗎!”家長恍然大悟，連聲向我道謝。后來，在我這些要求的助推下，很多的家長都學會了網(wǎng)上購書了。家長嘗到了甜頭，也體會到了老師的苦心，他們自然就更配合老師的工作了。
與家長的相處上我也講原則，不要大事小事都打電話找家長，如果通過教育孩子后能改正的，不找家長;如果沒想好處理的方法，也不輕易地找家長。如果真的要找家長來處理的話，態(tài)度一定要誠懇，要對事不對人，還要給家長信心，要讓家長懂得你和他一樣期待孩子的進步。慢慢地，我也摸到了與家長交流的一些方法和技巧，在這個過程中，我們一起成長著。
是的，班主任的工作的內(nèi)容是復雜的，任務是繁重的。但是，只要我們真誠地熱愛學生，熱愛班主任工作，在實踐中不斷完善自己，形成系統(tǒng)科學的工作方法，是可以干的很出色的。我相信在座的各位班主任、老師也有自己的一套管理經(jīng)驗，也期待自己任教的班級學生桃李花開，只要堅持自己的夢想，用行動去創(chuàng)造，離那一天就不遠了。
班主任的工作方法因人而異，我的和大家的肯定有所不同，歡迎大家批評指正。謝謝!
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燃氣交流會發(fā)言材料篇九
按照局黨組的指示要求和支部具體工作實際，本人認真做好組織生活會前各項準備。認真強化學習，通過個人自學、支部學習會等，認真學習黨的精神，尤其是習總書記在中央政治局民主生活會上重要講話精神，力求認識再深化。認真查找問題，對照《通知》要求，突出6個方面重點問題，深入查擺，深刻反思;采取班子成員間、與黨小組長談心談話，書面和會議征求意見等方式，收集問題分類梳理。認真撰寫提綱，堅持問題導向，少談工作，深刻檢修黨性差距，剖析原因，從思想和靈魂深挖，明確整改方向，擬定具體措施，全面整改落實?，F(xiàn)在支部組織生活會上匯報如下，請大家提出意見建議。
(一)在四個意識方面：自99年參加工作以來，走到科級的領(lǐng)導崗位上，每一步成長都離不開黨的培養(yǎng)、組織的信任，從內(nèi)心深處對黨無比熱愛，飽含感恩之情，自己對中國特色社會主義偉大事業(yè)也充滿信心，對以習近平同志為核心的黨中央無比信賴，無論政治立場還是思想覺悟，都是純正的、可靠的。但在提速緊跟、領(lǐng)悟精髓上，也還是存在這樣那樣的問題。一是政治認識的高度還不夠，對一些對黨的政治紀律、政治規(guī)矩的模糊認識和不當言行，自認為自己不做不說并要求下屬不做不說就行了，對新時期黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認識不深，缺乏高度的警惕性和斗爭性。二是精細落實的力度還不不夠。有時對上級一系列決策部署和工作要求把握不夠全面、理解不夠深刻，使一些政策的實施和決策的執(zhí)行不夠到位。存在著與單位或個人關(guān)系不大，結(jié)合不太緊密或者執(zhí)行中有困難的，就采取開個會，要求一下就完事的情況，實際上是打折扣,搞變通的表現(xiàn)。
(二)在“四個自信”方面：自己能夠深刻認識到，作為共產(chǎn)黨員牢記第一身份是黨員、第一依靠是組織。二十年來，自己能夠始終貫徹落實上級黨委和局黨組的各項決策部署，堅決服從組織決定，聽從組織安排，主動向組織匯報思想，如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項;言論和行動方面，旗幟鮮明地擁護黨的重大決定，毫不動搖地保持高度統(tǒng)一。但在實際工作過程中，一是理論學習深度不夠。雖然在集體學習中學習了黨的報告、學習了新修訂黨章，但是在領(lǐng)會精神實質(zhì)方面還缺乏深度厚度，存在形而上學、實用主義等現(xiàn)象，在學懂、弄通、做實上功夫不夠。二是導向?qū)嵺`力度不夠。雖力求不斷強化戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維能力，但在處理實際問題，尤其是面臨和處理困難復雜局面時仍時有不全面不理性的問題。
(三)在工作作風方面：任職以來，尤其是黨的以來，自己能夠認真落實為民務實清廉的要求，存在的問題一個是，“求突破”的創(chuàng)新意識需要強化，習慣于“看文件寫沒寫、過去有沒有、別人干沒干”，沒有從更高標準、更好成效去思考研究工作中深層次的問題，比如面對黨風廉政建設、管理體制改革的新形勢，面對市場主體多元化、市場秩序復雜化的新挑戰(zhàn)，如何創(chuàng)新方法去解決問題做的還不夠;再一個是，“釘釘子”的工匠精神還有差距，抓工作落實的韌勁不足，工作深入鉆研不夠、大而化之，重指導輕一線操作、重布置輕節(jié)點落實，工作中有依賴思想，滿足于多督促檢查幾次就可以了，有當“甩手掌柜”的思想傾向。
(四)在作用發(fā)揮方面：作為支部書記，同時也是機關(guān)黨委專職副書記，自己能夠全面履行全面從嚴治黨責任，帶頭作決策、抓落實，帶頭解難題、搞協(xié)調(diào)，尤其是去年下半年以來，重點抓了加強黨風廉政建設、深化xx改革、推進非公黨建等方面，都取得了明顯成效。尤其是牽頭抓的市委巡察組、審計組反饋問題整改工作，敢于較真碰硬，拉單列條逐個解決，目前上級反饋34個問題，已整改落實32個，還有2個正在按節(jié)點推進落實。雖然自己日常工作中基本做到了盡心、盡力、盡責，但用更高標準來衡量，平時工作忙的時候，還不同程度存有等一等的思想，“五加二”“白加黑”意識有所減弱，思想意念中經(jīng)常“惦記”著節(jié)假日;遇到棘手事或協(xié)調(diào)阻力較大時，還有懈怠和畏難情緒，全身心干事創(chuàng)業(yè)的工作激情有所減退。
(五)在自我要求方面：通過近年來的不斷學習，我深切感到，黨面臨的形勢任務越復雜、肩負的任務越艱巨，就越要加強紀律建設，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、統(tǒng)一步調(diào)前進。因此，自己堅持把時刻聽黨話、跟黨走作為干事創(chuàng)業(yè)的首要一條，確保在任何情況下都做到絕對忠誠于黨，絕對忠誠于人民，絕對忠誠于黨和人民事業(yè)。對我個人來講，紀律和規(guī)矩不僅是高壓線，也是護身符，我發(fā)自內(nèi)心地尊崇敬畏，在工作和生活中我也始終把紀律規(guī)矩挺在前、裝在胸，但黨性修養(yǎng)嚴度還不夠，雖然在行動上能夠與上級黨組織要求保持高度一致，但是在思想上不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己，缺乏為共產(chǎn)主義理想鞠躬盡瘁、死而后已的精神境界，黨性修養(yǎng)與黨的事業(yè)要求、人民群眾期盼存在一定差距。
(六)在形式主義和官僚主義方面：一是服務群眾意識還有欠缺。有時還不能把實現(xiàn)維護人民群眾的根本利益作為出發(fā)點和落腳點，工作中有時還存在著留在機關(guān)時間多，深入基層一線時間少、到企業(yè)聽聽看看多，沉下身子認真研究解決問題少、抓“專項整治”“集中治理”多，抓“長效管理”少等問題。二是思想政治工作還不到位。作為支部書記，加強班子成員、普通黨員交流，及時了解思想動態(tài)和苗頭是一項基本功。但這方面仍存在不足，有時也做了安排，但經(jīng)常被一些事情沖突，沒有堅定地擠時間安排。
通過認真剖析，深入思考，個人認為產(chǎn)生上述問題的根源是多方面的，重點在三個方面需要引起高度重視。
(一)政治理論修養(yǎng)有待提高。沒有把政治理論學習放在首要位置，對政治理論研究理解不夠深刻,學習精神和《準則》《條例》仍存在浮于表面的現(xiàn)象，在入腦入心上還要下苦功夫。加之學習存在片面性，不系統(tǒng)、不經(jīng)常不深入，在實際工作中，自覺運用正確的方法論和立場觀點分析問題、解決問題的能力仍需進一步提升。
(二)黨性鍛煉不夠經(jīng)常主動。以忙于日常事務為由，靜下心來思考“入黨為了什么、在黨做了什么”不夠，對“。
不忘初心。
”的理解和認知還不夠深刻系統(tǒng)，滿足于干好本職工作，經(jīng)常性的黨性鍛煉不夠主動。另外，宗旨意識和群眾觀念不夠強，平時與支委成員談心交心多一些，與普通黨員群眾溝通交流少，從基層一線查找自身存在的問題方面做得不夠，沒能真正做到從群眾中來、到群眾中去。
(三)自覺接受監(jiān)督的意識不夠強。總覺得自己受黨組織培養(yǎng)鍛煉多年，又走上了科級領(lǐng)導干部崗位，自認為自我要求嚴格，對于黨內(nèi)監(jiān)督、外部監(jiān)督、制度約束的重要性和必要性認識但要不斷強化。信任替代不了監(jiān)督，個人必須服從組織，個人必須在組織監(jiān)督下，置身于制度籠子里，警鐘長鳴的意識仍需不斷加強。
解決自身存在思想、組織、作風、紀律等方面不足和問題，對我來說，既要對癥下藥，又要長期堅持。下一步，我將重點從以下三個方面抓好整改落實。
(一)帶頭堅定信念，始終做到對黨忠誠、向黨看齊。我感到，看齊是一個重大的方向性問題，是最最緊要的政治，能否真正看齊，反映了忠誠意識、體現(xiàn)了忠誠自覺、標注了忠誠高度。作為市局黨組書記，必須自覺、堅定地向習總書記看齊、向黨中央看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊。具體講，思想上，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，認真落實黨組理論中心組學習制度，積極參加“。
不忘初心。
牢記使命”主題教育，既學原文又悟原理，突出學思用的結(jié)合知行信的統(tǒng)一，使其成為自己從政履職的燈塔和干事創(chuàng)業(yè)的指南。政治上，堅守共產(chǎn)黨人的價值追求，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，嚴格黨內(nèi)組織生活，帶頭開展“學黨史讀黨章過黨日上黨課交黨費”活動，認真落實“三會一課”組織生活會和思想?yún)R報制度，堅決維護習總書記和黨中央權(quán)威，絕不犯政治上的“自由主義”。行動上，堅決貫徹執(zhí)行上級機關(guān)和局黨組命令指示，不打折扣不講條件，確保個人和支部在任何時候任何情況下，始終與習總書記和黨中央思想同心目標同向步調(diào)同拍。
(二)帶頭履行職責，始終做到主動作為、進取有為。使命賦予責任，責任重于泰山。實現(xiàn)“全面建設小康社會、開啟xx現(xiàn)代化建設新征程”目標，既是每名黨員干部的光榮使命，也對xx事業(yè)提出了更高的標準要求。新的一年，我將努力做到：在發(fā)展上下重力。堅決貫徹局黨組的決策部署，著眼增強黨組織標準化建設，按照“一年創(chuàng)建達標、兩年完善鞏固、三年全面上臺階”的目標，重點在推進黨員教育管理、發(fā)揮服務作用、工作運行機制等方面下功夫，努力使分管工作在全市范圍內(nèi)進入一流。在創(chuàng)新上求突破。凡是有利于單位發(fā)展、有利于提升單位形象的探索和創(chuàng)新，都積極嘗試，努力營造勇于創(chuàng)新、勇于改革的氛圍。同時，結(jié)合實際創(chuàng)造性地搞好結(jié)合，不斷加強監(jiān)管，優(yōu)化服務，提速增效，在強化黨風廉政建設、加強非公黨建等方面，力求拿出更多、更大、更創(chuàng)造性的舉措。在務實上盡職責。始終保持夙夜在公、勤勉敬業(yè)的精神狀態(tài)，進一步增強首位意識，經(jīng)常深入一線靠前指揮;進一步增強宗旨意識，主動走向基層聆聽呼聲、幫解難題，切實以一流的工作標準、務實的工作作風，為單位事業(yè)的建設發(fā)展貢獻自己的力量。
(三)帶頭廉潔自律，始終做到從嚴律己、從嚴律人。從嚴律己律人是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。我感到，作為黨員干部必須心存敬畏、手握戒尺、敢于自醒。一是用權(quán)上“不越線”。樹立正確的權(quán)力觀，從源頭上解決好“為誰掌權(quán)”“為誰服務”這一根本問題，把組織賦予的權(quán)力當作使命、壓力和動力，敬畏權(quán)力，堅守底線，不越紅線，不碰高壓線，牢固樹立公仆意識、自省意識、程序意識和民主意識，切實打牢廉潔從政的思想基礎。二是守紀上“不越規(guī)”。沒有規(guī)矩不成方圓。既然在領(lǐng)導崗位上，就要自覺遵守黨紀國法，嚴格按規(guī)矩辦事、管人、律己。一方面，堅持如實向組織。
報告。
重大事項，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、《條例》《準則》等一系列黨風廉政制度;同時，加強對部屬的教育管理，敢于“唱黑臉”，對苗頭性、傾向性問題及時“扯扯袖子”，甚至“大喝一聲”，防止違規(guī)違紀問題發(fā)生。三是道德上“不越圈”。有句話叫“管住自己，天下無敵”。作為支部書記，我一定帶頭強化底線思維，始終以最強的黨性原則要求自己，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，堅決做到不違規(guī)、不踩線、不失節(jié)，做好清正廉潔的表率。
燃氣交流會發(fā)言材料篇十
為切實落實“兩個確?！奔拔揖峙c市領(lǐng)導簽定的《再就業(yè)工作目標》任務的完成，20xx年我局作為“4050”人員崗位開發(fā)單位，對六城區(qū)分局使用的“4050”人員加強了管理與指導。根據(jù)太原市再就業(yè)工作領(lǐng)導組《關(guān)于對20xx年就業(yè)工作目標責任進行考核的通知》（并就函[20xx]3號）的要求?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、指標完成情況
各分局在市再就業(yè)工作領(lǐng)導組的統(tǒng)一安排下，于20xx年12月25―28日現(xiàn)場招聘“4050”人員，各分局積極組織，設立了招聘點，公開招聘簡章，經(jīng)過報名、體檢、面試，共與294人簽定了勞動合同，經(jīng)過3天―1周的培訓后，在2月至5月期間陸續(xù)上崗。其中杏花嶺分局招聘62人，試用期內(nèi)解聘2人，試用期后本人自愿解除合同3人，現(xiàn)實有57人；迎澤分局招聘32人，試用期內(nèi)解聘3人，實有29人；萬柏林分局招聘52人，后又招聘3人，實有55人；晉源分局實有56人；尖草坪分局實有67人；小店分局實有31人。
二、采取的措施
局領(lǐng)導對招聘的“4050”人員管理工作高度重視，下發(fā)了《對“4050”人員管理的通知》，不僅局政治處有專人負責，還要求各分局也指派專人負責，并按照2號文件的規(guī)定，指導、督促辦理了招聘、報名、面試、體檢、合同鑒證、接檔等有關(guān)工作。為了更好的統(tǒng)一管理，方便群眾監(jiān)督，還為所有“4050”人員統(tǒng)一制作了胸卡，使他們持卡上崗。
各城區(qū)分局結(jié)合自己的實際制定了嚴格的考核管理制度。制定了協(xié)管員考核辦法、協(xié)管員工作制度、協(xié)管員工作規(guī)章制度、協(xié)管員崗位職責等一系列的規(guī)章制度，做到嚴格管理、獎罰分明。迎澤分局對表現(xiàn)好的“4050”人員進行了表彰，并號召“4050”協(xié)管人員向他們學習。萬柏林分局對違反紀律的“4050”人員進行了嚴肅的處理，給予了停職檢查1個星期的處理決定。根據(jù)考勤情況，“4050”人員每月都能按時足額的領(lǐng)到自己的工資。迎澤分局局長李紅喜、分管副局長孫成龍還召開座談會傾聽“4050”協(xié)管員的意見和建議。在座談會上，針對“4050”協(xié)管員提出的問題，分管副局長孫成龍一一進行答復，解決他們的實際困難。大家紛紛表示：回去后，一定安心工作，一些“4050”協(xié)管員代表還針對城市管理工作提出了一些具體的合理化建議和意見。這些招聘的“4050”人員十分珍惜自己的崗位，對待工作認真負責，各分局過年過節(jié)不忘他們，盡各自所能為協(xié)管員發(fā)放福利。
各分局還為符合條件的人員辦理了保險接續(xù)手續(xù)，讓他們免除后顧之憂。截止目前為止，為185名符合條件的“4050”人員辦理了養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，醫(yī)療保險正在辦理中。其中杏花嶺辦理了32人；迎澤辦理了29人；萬柏林辦理了32人，晉源辦理了40人；尖草坪辦理了36人；小店辦理了16人。
三、問題及建議
在取得一定成績的情況下我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題。一是迎澤分局和杏花嶺分局的下崗再就業(yè)人員報名不足，而這兩個區(qū)協(xié)管員需求量大，所以希望予以解決或者安排再次招聘，二是工資普遍偏低，在交納了保險費用后發(fā)到個人手里的錢就已經(jīng)很少了，希望能夠增長工資待遇。
燃氣交流會發(fā)言材料篇十一
近年來，我縣緊抓人才引育創(chuàng)新，推行“真心愛才、精心引才、貼心育才、暖心留才、誠心用才”“五心工程”，全力打造富有特色的人才集聚新高地，助力縣域發(fā)展高質(zhì)量發(fā)展取得顯著成效。2020年以來，先后柔性引進院士2名，引進培養(yǎng)國家級人才2名、省級人才38名、高技能人才1367名、各類優(yōu)秀青年人才5316名。2021年人才工作考核居全市首位。2022年申報國家級人才4名、泰山工程人才11名，申報數(shù)量和質(zhì)量均居全市前列。
一是統(tǒng)籌推進“高規(guī)格”。成立**縣委人才工作領(lǐng)導小組，縣委書記和縣長任雙組長，成員單位擴充到26家，健全工作推進機制，形成人才工作“由黨領(lǐng)導、組織牽頭、部門參與、齊抓共管”的大格局。
二是政策支持“全方位”。研究出臺《加強黨委聯(lián)系服務專家工作意見》《實施“人才興陽”行動激活人才制度效能意見》等文件，制定11方面39條舉措，貫穿人才引進、培養(yǎng)、評價、使用、激勵、服務全過程。
三是主動引才“大力度”?？h委、縣政府主要領(lǐng)導輪流帶隊赴京津冀、長三角等發(fā)達地區(qū)開展“雙招雙引”工作，堅持招才引智與招商引資齊頭并進。成立4個“雙招雙引”工作專班和3個駐外辦事處，常態(tài)化開展人才招引工作。三年實施縣鄉(xiāng)兩級書記抓人才項目57個，人才工作真正實現(xiàn)“項目化”推進、“清單化”管理。
一是堅持“以企引才”。發(fā)揮173家規(guī)上工業(yè)企業(yè)優(yōu)勢，組建人才政策“三遍訪”工作組深入企業(yè)，送惠企政策上門。新鳳祥集團引進外籍食品行業(yè)專家，獲批省級離岸創(chuàng)新人才，實現(xiàn)全市零的突破。
二是堅持“以產(chǎn)引才”。圍繞做大做強塑膠產(chǎn)業(yè)，推動俄羅斯工程院院士、重慶大學長江學者胡少偉教授合作成立“山東東信管道科技研究院”，胡少偉教授安排6名在讀博士和5名在讀碩士研究生常駐企業(yè)開展科研合作，已申請發(fā)明專利3項、取得軟件著作權(quán)3項。
三是堅持“以才引才”。通過中央和省市級媒體積極推介**引才政策和引才成功案例，逐步形成“以才引才、以才聚才”的良性循環(huán)。2020年引進中科院院士李永舫團隊在波米科技有限公司建立院士工作站，2021年該公司又成功引進1名外籍專家獲得國家海外高層次人才認定。
四是堅持“優(yōu)才引進”。聚焦企事業(yè)等領(lǐng)域，實施“菁英有約·人才飛陽”優(yōu)秀青年人才引進計劃，通過組織和參與名校人才直通車等招引對接活動，2022年上半年引進博士3人、碩士及“雙一流”本科生173人、海外留學人員12人，有力充實縣域人才后備資源。
一是搭建高能級平臺。培植4個省市特色產(chǎn)業(yè)集群，培育國家級綠色工廠3家、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)2家、省級專精特新中小企業(yè)17家、省級瞪羚企業(yè)5家、新增高新技術(shù)企業(yè)28家；在全市率先實現(xiàn)規(guī)上規(guī)下企業(yè)研發(fā)機構(gòu)全覆蓋，全縣擁有90個市級以上創(chuàng)新平臺，其中國家級平臺6個、省級平臺45個。
二是厚植人才培育沃土。借助國家省市縣四級人才工程培養(yǎng)體系，黨委政府和企業(yè)共同為人才提供施展才能的機會，引導企業(yè)建立培養(yǎng)激勵體系，太平洋光纖光纜有限公司技術(shù)總監(jiān)孟昭立獲評“全國技術(shù)能手”稱號，成立國家技能大師工作室，享受國務院特殊津貼；返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年鴻運牧業(yè)有限公司總經(jīng)理薛景霞獲評“全國鄉(xiāng)村振興青年先鋒”。
一是推進人才服務機制大改革。完善“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”，實現(xiàn)人事人才等105項業(yè)務“一窗通辦”，高技能人才認定等19項業(yè)務“網(wǎng)上辦”，為高層次人才提供醫(yī)療保健等“一攬子”標準化服務。
二是做實政策扶持大文章。積極落實上級政策并制定完善本地人才優(yōu)惠政策，建設人才公寓140套，全面落實“政策找人”、“無形認證”、“免申即享”服務機制，累計發(fā)放各類人才補貼430余萬元；建立縣級領(lǐng)導干部聯(lián)系服務人才“三包一”制度，為每名高層次人才配備“綠色服務通道專員”；整理41條涉企惠才政策，編印“人才政策匯編”發(fā)放重點單位和企業(yè)，在全縣營造“來者有舞臺，來了不想走”的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好氛圍。
一是校企合作譜新篇。加強與國內(nèi)外高校和科研院所深度合作，縣政府與6所高校院所建立全面戰(zhàn)略合作關(guān)系，推動13家骨干企業(yè)與35個高校專家教授團隊實現(xiàn)項目合作，為用好人才搭起大舞臺。
二是資金人才齊發(fā)力。大力實施“融智+融資”雙融共促工程，對中小型人才企業(yè)持續(xù)開展“首貸培植”“百行進萬企”等專項金融賦能活動，三年累計發(fā)放“人才貸”3400余萬元，為人才作用發(fā)揮提供堅強資金保障。
三是揭榜攻關(guān)求突破。深入實施創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，激發(fā)科研院所和企業(yè)創(chuàng)新活力，2021年起推行“揭榜掛帥”科技攻關(guān)制，通過省市縣三級平臺廣發(fā)“英雄帖”，發(fā)布科研攻關(guān)、關(guān)鍵技術(shù)等榜單18項，其中9項已由高校院所專家團隊揭榜攻關(guān)。山東農(nóng)信種業(yè)有限公司與中國農(nóng)業(yè)大學教授團隊合作，聚焦“糧食安全”開展品種研發(fā)，3年內(nèi)培育小麥新品種3個以上。
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燃氣交流會發(fā)言材料篇十二
20xx年，街道緊緊圍繞全年就業(yè)再就業(yè)工作目標，實施就業(yè)專項推進，積極打造就業(yè)服務平臺，全力做好就業(yè)服務工作?，F(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
一、列入街道專項工作，進行重點推進。
今年街道把就業(yè)再就業(yè)工作列入街道六項重點工作之一，下發(fā)方案，成立專門領(lǐng)導組織，進行專項推進，并從軟硬件建設上加大投入力度，確保此項工作的落實。為了實現(xiàn)社區(qū)就業(yè)工作的網(wǎng)絡化、信息化全面開展，在社區(qū)和居民居住集中區(qū)設置就業(yè)信息發(fā)布欄13處，投資十萬余元在社區(qū)安置大屏幕電子顯示屏和便民咨詢臺，通過顯示屏和便民咨詢臺介紹就業(yè)再就業(yè)政策及辦理流程，并向求職者發(fā)布招工信息。同時在xx社區(qū)建立再就業(yè)培訓中心，對就業(yè)困難人員開展簡單技能培訓。
二、充分發(fā)揮網(wǎng)格優(yōu)勢，做好調(diào)查摸底。
街道人口近xx萬，為了便于服務和管理，實行劃分網(wǎng)格管理模式，將社區(qū)劃分成xx至xx個網(wǎng)格，每個網(wǎng)格xxx戶左右，并配一名格長，負責信息上報下達。我們充分發(fā)揮網(wǎng)格優(yōu)勢，深入社區(qū)居民做好詳細的就業(yè)信息調(diào)查摸底。一是對勞動力資源進行全面調(diào)查摸底并建立電子臺帳，全面掌握轄區(qū)勞動力情況。二是調(diào)查富余勞動力，詳細了解他們的求職意向、培訓意愿。北新街社區(qū)針對外來務工人員求職情況進行了專門調(diào)查，并針對求職人員需要照顧家庭，技能單一的要求，計劃組織開展一些如家政等時間要求和技能相對靈活的短期培訓，讓這部分求職困難人員能學到一些簡單技能，有利于他們盡快就業(yè)。三是收集崗位信息。通過對商戶進行走訪登記，詳細了解商戶用工等就業(yè)基本信息。街道勞動保障所還專門針對轄區(qū)小微企業(yè)進行走訪，詳細了解企業(yè)經(jīng)營狀況和用工情況，并建立小微企業(yè)電子用工信息庫。通過每年兩次的集中走訪活動，全面掌握轄區(qū)xx萬余戶家庭和商戶的基本情況，以及求職、用工等就業(yè)信息，為搭建就業(yè)平臺，做好就業(yè)對接打下基礎。
三、搭建就業(yè)服務平臺，拓寬就業(yè)渠道。
街道針對所轄社區(qū)規(guī)模擴大、待業(yè)人員增加、就業(yè)壓力加大的新形勢、新問題，通過搭建就業(yè)平臺、信息網(wǎng)絡平臺、困難幫扶平臺，開展就業(yè)援助，為社區(qū)外來人員、下崗職工、新增適齡待業(yè)人口提供服務，切實幫助社區(qū)各類待業(yè)人員走上了就業(yè)之路。
1、為再就業(yè)人員搭建就業(yè)平臺。一是街道建立再就業(yè)服務基地，安置就業(yè)困難人員。目前已在xxx、xxxx等五家企事業(yè)單位建立再就業(yè)服務基地，通過與服務基地的走訪與溝通，建立起長期穩(wěn)定的.合作關(guān)系?，F(xiàn)就業(yè)基地已安置就業(yè)人員xxx人。二是社區(qū)召開就業(yè)促進會，實現(xiàn)單位與用工人員對接。xxx社區(qū)組織轄區(qū)求職見面會，會上xx位失業(yè)人員與xxxx簽訂入住協(xié)議，拉動就業(yè)xx人。
2、為再就業(yè)人員搭建信息網(wǎng)絡平臺。一是在街道站開設網(wǎng)上辦事大廳，建立了就業(yè)工作自己的網(wǎng)站。在網(wǎng)站里有專門為促進就業(yè)工作設置的網(wǎng)頁，登載了與下崗失業(yè)人員相關(guān)的各項內(nèi)容。如：招聘信息、求職信息以及便民服務信息等，為社區(qū)下崗失業(yè)人員提供全面優(yōu)質(zhì)服務。二是建立了街道勞動保障qq群，吸納社區(qū)求職人員、用工單位加入保障群，群里將用工信息及時發(fā)布，求職人員可以以最短時間接收到求職信息，有利于他們盡早擇業(yè)就業(yè)。三是在社區(qū)、外來人員居住集中區(qū)設立就業(yè)信息發(fā)布欄，對x就業(yè)部門和街道收集的企業(yè)用工信息、創(chuàng)業(yè)扶持政策、就業(yè)優(yōu)惠做到第一時間發(fā)布，提高社會知曉率。四是充分利用社區(qū)網(wǎng)格格長發(fā)布用工信息。社區(qū)網(wǎng)格格長每周召開一次周例會，在開會期間，街道勞動保障所將近期用工信息打印成宣傳單，由網(wǎng)格格長在入戶過程中及時發(fā)送到社區(qū)居民手中。通過網(wǎng)站、qq群、網(wǎng)格、就業(yè)信息發(fā)布欄等信息平臺的實時對接，做到就業(yè)信息實時聯(lián)網(wǎng)發(fā)布，為求職人員搭建最短時間、最快速度的網(wǎng)絡信息平臺，實現(xiàn)了用工和求職的對接。
3、為困難人員搭建幫扶平臺。一是針對轄區(qū)下崗困難人員各社區(qū)加強與他們溝通，了解他們的需要，強化服務，努力通過開展“再就業(yè)幫扶”等活動，解決他們生活中的困難。今年反社保補貼后靈活就業(yè)人員xxx人。同時為自主創(chuàng)業(yè)的失業(yè)、下崗人員提供小額擔保貸款，目前已為xx人申請小額擔保貸款xxx萬元。二是針對外來人口求職人員不斷增加的現(xiàn)狀，社區(qū)積極聯(lián)系轄區(qū)企業(yè)為其推薦就業(yè)崗位。三是積極開發(fā)公益性崗位，幫助就業(yè)困難人員就業(yè)，現(xiàn)已通過公益性崗位安置人員xx名。
燃氣交流會發(fā)言材料篇十三
一、目標完成情況
全區(qū)新增就業(yè)15925人，完成目標的213%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)8474人，完成目標的120%;再就業(yè)4509人，完成目標的121%;就業(yè)困難人員再就業(yè)1430人，完成目標的342%;再就業(yè)培訓1035人，完成目標的272.36%;其中新成長勞動力培訓600人，完成目標的300%，審核小額擔保貸款53人，銀行核發(fā)27人，累計發(fā)放155萬元，被征地農(nóng)民就業(yè)率達76%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.0%以內(nèi)。申報創(chuàng)建充分就業(yè)示范社區(qū)2個，創(chuàng)意68大學生創(chuàng)業(yè)園在原有的基礎上搬遷擴建，聯(lián)合文化科技產(chǎn)業(yè)園提檔升級。
二、主要措施
1、堅持“以人為本”的服務理念。
本著“把方便讓給群眾，把麻煩留給自己”的宗旨，緊緊圍繞“嚴格程序，規(guī)范管理，提高效率”的辦理程序和工作流程。每季度專題召開協(xié)理員全體會議，以提高效能，優(yōu)化服務，方便群眾為原則，以百姓辦事“零障礙”為標準，講評個別辦事處、個別社區(qū)出現(xiàn)的典型問題，解決當前群眾熱點、難點問題，強化服務責任，體現(xiàn)主動服務、熱情服務和導引服務，努力克服社區(qū)人員少、任務重、責任大、熱點多的實際困難，樹立愛崗敬業(yè)，盡職盡責，耐心熱心的服務理念，不斷提高為失業(yè)人員做好就業(yè)再就業(yè)服務水平和服務質(zhì)量。
三、著重抓好各項基礎工作。
1、在市領(lǐng)導的業(yè)務指導下，組織基層協(xié)理員開展業(yè)務培訓，實現(xiàn)了《就業(yè)失業(yè)登記證》的統(tǒng)一申領(lǐng)發(fā)放、統(tǒng)一的審驗管理、統(tǒng)一的規(guī)范服務，1月—12月份辦理就業(yè)失業(yè)證3564人，辦理換證290人，辦理困難人員確認1490人，自主創(chuàng)業(yè)稅費減免9人。同時做好系統(tǒng)維護工作，及時修改系統(tǒng)中不符的身份證號，姓名，城鎮(zhèn)戶口狀況，注銷換證中需要注銷的信息，將相關(guān)信息及時錄入系統(tǒng)，并隨時進行增、減變化管理，達到臺賬登記、微機錄入、報表數(shù)據(jù)相一致，確保各項業(yè)務數(shù)據(jù)錄入率達100%。按時上報各種報表。
2、做好基層協(xié)理員的管理工作。加強協(xié)理員(包括22名大學生)思想教育和業(yè)務培訓，提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力，針對社區(qū)工作中遇到的具體問題，現(xiàn)場解答，逐一解決。抓好人員管理，掌握人員變動情況，及時補充基層人員，確?；鶎庸ぷ黜樌_展。
3、1-12月份我區(qū)符合條件的未參保集體企業(yè)人員辦理一次性繳清享受養(yǎng)老待遇30人次，辦理失業(yè)職工報病鑒12人，病退6人，辦理失業(yè)職工退休262人，辦理死亡失業(yè)職工喪恤待遇6人，辦理養(yǎng)老保險資格認證110人次，接待檔案查詢486人次，調(diào)檔案38人次。
四、認真落實各項優(yōu)惠扶持政策。
1、正確引導和認真審核小額擔保貸款。通過做好銀行協(xié)調(diào)工作和貸款申請人的前期審查工作，嚴格把關(guān)，認真審核，對每一申請人的經(jīng)營狀況、經(jīng)營地址都做到了實地考察。1-12月份，審核小額擔保貸款27家，申報貸款金額155余萬元，就業(yè)困難人員靈活就業(yè)確認1380人，審核申報社保補貼7200人。
2、抓好辦事處、社區(qū)就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓工作。擴大宣傳招生，聯(lián)合市培訓機構(gòu)，推薦符合條件的的學員，提高培訓質(zhì)量。同時，通過基層勞動保障機構(gòu)和人力資源市場推薦崗位、提供招聘信息和幫扶措施，有效提高培訓后就業(yè)率。
五、不斷提升擴建大學生創(chuàng)業(yè)園
1、根據(jù)中共市委、市政府《關(guān)于鼓勵和扶持大學生在徐自主創(chuàng)業(yè)的意見》精神，在原有創(chuàng)意68大學生創(chuàng)業(yè)園的'基礎上，聯(lián)合工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院文化科技產(chǎn)業(yè)園擴建大學生創(chuàng)業(yè)園。成立了專門機構(gòu)對園區(qū)企業(yè)進行管理、考核;由工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院提供場所，我處成立專門的管理服務機構(gòu)，為入園企業(yè)提供全方位的綜合服務，建立合理規(guī)范的管理運營機制，負責整個園區(qū)管理、協(xié)調(diào)和服務。
2、積極落實國家、省、市出臺的鼓勵大學生投資創(chuàng)業(yè)的各類扶持政策，吸引更多的大學生入園投資創(chuàng)業(yè)，幫助創(chuàng)業(yè)大學生(留學生)落實和享受各級政府出臺的稅費減免、一次性創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼、小額擔保貸款及貼息、創(chuàng)業(yè)培訓補貼等創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠扶持政策。
3、參照省、市出臺的大學生創(chuàng)業(yè)園的管理辦法對園區(qū)企業(yè)管理和考核。為大學生創(chuàng)業(yè)項目(企業(yè))提供1至3年的場租減免和水電補貼等。幫助入駐大學生創(chuàng)業(yè)孵化期間免費使用園區(qū)各級研究實驗室從事研發(fā)活動，免費享受相關(guān)技術(shù)服務。同時做好園區(qū)的后勤保障，為大學生提供公寓、食堂等配套服務設施。
六、積極創(chuàng)建充分就業(yè)示范社區(qū)。
加大創(chuàng)建力度，提升創(chuàng)建標準。在鞏固和提升去年創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的基礎上，多次組織創(chuàng)建社區(qū)互相學習，取長補短，通過市局全面評估，找出差距，突出亮點，不斷整改，及時會審，定期檢查，達到整體社區(qū)鞏固、示范重點提高的目的，進一步鞏固創(chuàng)建成果。20我區(qū)申報黃樓紅杉樹社區(qū)和豐財二七社區(qū)為創(chuàng)建充分就業(yè)示范社區(qū)。
七、加強公共就業(yè)服務機構(gòu)基本服務功能。
充分發(fā)揮三級公共就業(yè)服務網(wǎng)絡作用，堅持每周一場招聘洽談會的工作制度。認真組織各類招聘會。做好每周招聘會的準備工作，充分利用招聘單位提供的招聘傳單、宣傳資料等方式進行大力宣傳。做好求職登記工作和用工單位登記工作，特別是做好信息發(fā)布、崗位推薦和免費培訓等工作。1-12月份共舉辦49場招聘會，每月不少于4場，其中包括春風行動新成長勞動力招聘會、迎五一公益招聘會、民營企業(yè)招聘會，六至十月份針對就業(yè)困難家庭舉辦多場的援助招聘會，參加招聘企業(yè)70家，提供崗位420個，求職登記690人，免費職介成功135人。
八、工作打算
1、圍繞區(qū)政府全年考核目標，繼續(xù)落實就業(yè)再就業(yè)目標考核制度，力爭超額完成全年各項目標任務。
2、加強城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)服務工作，積極開展創(chuàng)建充分就業(yè)示范社區(qū)活動，依托社區(qū)開發(fā)公益崗位和靈活就業(yè)市場，幫扶和鼓勵大學畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，抓好辦證換證、小額擔保貸款、社保補貼等各項優(yōu)惠政策落實。
3、進一步加強就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓工作，著重落實基層勞動保障機構(gòu)招生宣傳工作，提高推薦學員的培訓質(zhì)量和培訓后再就業(yè)率。推薦高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓，提高大學生創(chuàng)業(yè)開拓能力，做好大學生創(chuàng)業(yè)園的跟蹤服務，協(xié)調(diào)園區(qū)企業(yè)與大學生互動交流、資源共享、市場互動，為他們提供優(yōu)良的創(chuàng)業(yè)平臺。
4、繼續(xù)加強社區(qū)勞動保障工作人員(包括22名大學生)的業(yè)務培訓，保證基層工作人員的相對穩(wěn)定和工作的正常運轉(zhuǎn)。
5、結(jié)合我區(qū)實際情況，進一步提升公共就業(yè)服務能力，促進就業(yè)服務工作上臺階、上水平，發(fā)揮公共就業(yè)服務機構(gòu)在就業(yè)和再就業(yè)工作中的主渠道作用，確保各項工作的貫徹落實和考核目標的完成。
燃氣交流會發(fā)言材料篇十四
一、全面完成各項就業(yè)再就業(yè)目標任務
（一）從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，扎扎實實推進就業(yè)再就業(yè)工作。
今年以來城鎮(zhèn)新增就業(yè)5610人，完成市下達任務的118%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)2500人，完成市下達任務的113.6%，其中“4050”人員再就業(yè)377人，完成市下達任務的125%，登記失業(yè)率為3.17%。均超額完成了市政府下達我縣的各項任務。在就業(yè)再就業(yè)工作中，我們主要做到以下幾個方面：
1、認真學xxx省、市、縣有關(guān)新的再就業(yè)優(yōu)惠政策。
按照市局統(tǒng)一部署，我們制定了我縣就業(yè)再就業(yè)政策落實工作意見，根據(jù)我縣的實際情況不斷開拓進取，更新思想觀念，改進工作作風，更好地為政府服務，為弱勢群體服務，為全縣人民服務。
2、認真做好平臺建設和創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動。
根據(jù)省市要求和考核目標，我縣16個鎮(zhèn)和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)均成立了勞動保障所，城區(qū)15個社區(qū)成立了勞動保障站。我們積極爭取政府支持，為15個社區(qū)勞動保障站分別配備了兩名勞動保障協(xié)理員，并為各勞動保障所又增配了一名工作人員以充實力量，這些人員工資及社會保險費全部納入財政預算。同時財政出資為各社區(qū)勞動保障站配備了電腦、打印機、傳真機等辦公設施，真正做到了機構(gòu)、人員、場地、制度、經(jīng)費、工作“六到位”，鎮(zhèn)勞動保障事務所和社區(qū)勞動保障站不斷完善工作職能，切實做到下崗職工有人管、有人問。
3、繼續(xù)援助困難群體就業(yè)。
政府加大資金投入，擴大社區(qū)崗位開發(fā)，援助就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)。援助對象重點是“4050”人員、享受城市低保人員、就業(yè)確有困難的長期失業(yè)人員、夫妻雙下崗失業(yè)人員、單親家庭下崗失業(yè)人員、特困職工家庭有就業(yè)能力和再就業(yè)愿望人員、有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的殘疾人員、零就業(yè)家庭的人員。
（二）保障失業(yè)人員基本生活，維護社會穩(wěn)定。
1、充分發(fā)揮失業(yè)保險保障生活、促進就業(yè)的功能。
今年以來，我們共為2638名失業(yè)人員發(fā)放了失業(yè)救濟金403萬元，保障了他們的基本生活。同時按照失業(yè)人員進入失業(yè)保障工作程序，對今年新進入失業(yè)保險程序的失業(yè)人員計1030人全部給予免費就業(yè)與再就業(yè)指導培訓，使這部分弱勢群體了解當前的就業(yè)形勢，學習求職技能和相關(guān)的勞動法規(guī)，提高了就業(yè)與維權(quán)意識。
2、認真做好失業(yè)保險費征繳工作。
在國有、縣屬集體企業(yè)已基本倒閉的情況下，我們積極主動配合地稅部門想方設法，采取措施擴大征繳范圍；保持重點、克服難點抓好征繳工作；通過發(fā)送通知、上門催收提高工作力度；召開調(diào)度會，對重點欠繳企業(yè)進行調(diào)度。截至目前為止，失業(yè)保險參保人數(shù)達4.2萬人，已征收失業(yè)保險費428萬元，預計全年可征收失業(yè)保險費500萬元，全面完成市下達我縣的失業(yè)保險費征收任務，征收額為歷年之最。
3、積極宣傳失業(yè)保險方針、政策。
為了提高失業(yè)保險的知名度，增強人們的參保意識，我們以兩個條例為依據(jù)印制了失業(yè)保險宣傳材料。通過勞動保障部門相關(guān)科室及地稅部門征管員廣泛發(fā)送。同時通過舉辦失業(yè)人員、企業(yè)負責人培訓班學習有關(guān)政策，讓參保單位及職工增強了繳費意識，讓全社會都了解參加失業(yè)保險的重要性和必要性。
4、加強失業(yè)保險財務管理，嚴格執(zhí)行失業(yè)保險會計制度。
會計科目的使用，財務賬簿的設置，報表的填制比較規(guī)范，做到了客觀、真實準確、完整地反映核算期間的會計資料。今年以來，該項工作多次得到了上級業(yè)務部門的肯定和好評。
（三）強化措施，推進農(nóng)村剩余勞動力內(nèi)轉(zhuǎn)外輸。
20**年末全縣在外務工人數(shù)達35.3萬人，凈增2.6萬人，其中培訓后農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移15163人，完成任務的108%；新增農(nóng)村勞動力有組織輸出21675人，完成任務的108%。收入達20.5億元，農(nóng)民人均勞務輸出收入比去年人均增加105元。
1、實施鎮(zhèn)鎮(zhèn)通工程，推進有組織勞務輸出。
我們在去年實施鎮(zhèn)鎮(zhèn)通工程的基礎上，及時對數(shù)據(jù)庫進行更新，確保各項數(shù)據(jù)的真實性、有效性。
2、加強南北交流，促進區(qū)域優(yōu)勢互補。
為貫徹落實省委、省政府南北勞動力交流會議精神，我們緊緊抓住與江陰對口交流與合作，積極營造區(qū)域互補，相互促進、共同提高的發(fā)展格局，實現(xiàn)了互利雙贏。
3、加大宣傳力度，鼓勵外出人員反鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
近年來，在做好勞務輸出工作的同時，我們還把外出農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)作為招商引資、發(fā)展民營經(jīng)濟的一個重要方面來抓，把返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民與外商投資同等重視，同等對待，同等服務，為他們創(chuàng)業(yè)興業(yè)提供及時、周到、高效的服務。現(xiàn)在全縣打工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員和經(jīng)濟能人利用資金、技術(shù)、信息優(yōu)勢，外引內(nèi)聯(lián)，創(chuàng)辦塑料制品、木材加工、鑄造、餐飲服務、紡織等涉及幾十類企業(yè)600多家，其中投資額在50萬元以上的有200多家，既活躍了當?shù)亟?jīng)濟，又吸納了大量農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)轉(zhuǎn)移，也加快了我縣農(nóng)民致富奔小康步伐。
4、搞好星級勞動保障所創(chuàng)建工作。
按市勞動保障局要求，在今年全市六個縣（市）星級勞動保障所創(chuàng)建工作中，我們從機構(gòu)建設、場所建設、隊伍建設、制度建設等方面入手，認真制定方案，精心組織施工，積極爭取資金，做到了領(lǐng)導到位，責任到位，資金到位，實現(xiàn)了鎮(zhèn)勞動保障所“市場化”“窗口化”，于今年7月份全面完成星級勞動保障所創(chuàng)建工作，其中三星級標準達標率在50%以上。
5、進一步加強對職業(yè)介紹機構(gòu)的管理。
全縣26個職業(yè)介紹中介機構(gòu)，我們從職業(yè)介紹資質(zhì)，職業(yè)介紹行為等方面入手，按照《勞動力市場管理規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，來保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，發(fā)展和規(guī)范勞動力市場，做到了我縣職業(yè)中介機構(gòu)健康有序地發(fā)展。經(jīng)各職業(yè)中介機構(gòu)介紹，全年共向縣外輸出6979人，有5548人實現(xiàn)了就地轉(zhuǎn)移。
（四）大力開展職業(yè)技能培訓，提高農(nóng)村剩余勞動力和下崗失業(yè)人員技能水平。
1、強化對培訓機構(gòu)的管理。
今年以來，我們不斷加大對培訓學校管理力度，扶持培育上規(guī)模，規(guī)范管理上臺階，并按市場化的需求，實行優(yōu)勝劣汰。對于培訓場地大、師資力量強、設備先進、信譽良好的學校，我們大力扶持；對于教學不規(guī)范或就業(yè)無保障的學校堅決進行整頓取締。我們通過在省確立的二十一家培訓機構(gòu)中好中選優(yōu)，確立了14家“扶貧”定點培訓機構(gòu)和7家“陽光工程”定點培訓機構(gòu)，承擔農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作，享受政府補貼。對培訓機構(gòu)制定的相關(guān)工種（專業(yè)）培訓大綱和計劃，認真審核把關(guān)，規(guī)范統(tǒng)一教材，指導培訓機構(gòu)認真實施教學，對培訓學校的教師進行專門的業(yè)務素質(zhì)培訓。要求培訓學校定期上報《農(nóng)村勞動力培訓學員錄取、結(jié)業(yè)、就業(yè)花名冊》等基礎臺賬，培訓學校每期學期結(jié)束向局培訓科申報實踐操作和理論知識考核、鑒定?？己撕细裾哳C發(fā)《職業(yè)資格證書》和《就業(yè)培訓結(jié)業(yè)證書》，確保培訓質(zhì)量。
2、大力推行培訓卡制度。
我們在總結(jié)去年做法的基礎上，新推出了“培訓卡”制度，通過以卡換券的形式，確?！芭嘤柸钡陌踩?，使農(nóng)民直接受益。
3、培訓補助向品牌培訓和技術(shù)含量高的工種傾斜。
我們大力發(fā)展和扶持車工、焊工、縫紉工等專業(yè)，貧困勞動力基本實現(xiàn)了免費培訓，一般農(nóng)戶學習數(shù)控車工補助600元、普通車工補助500元、焊工補助400元。貧困勞動力學習數(shù)控車工補助1200元、普通車工補助800元、焊工補助500元。
4、加大培訓券管理使用辦法的宣傳力度。
除了通過電視、報紙等宣傳外，還印制了1萬條份宣傳材料，張貼到村組，力求做到家喻戶曉；對貧困農(nóng)戶專門安排扶貧隊員逐戶宣傳的統(tǒng)計；各培訓機構(gòu)統(tǒng)一制作宣傳培訓券制度，補貼標準和收費標準的公示牌，目前已為3760名農(nóng)村勞動力發(fā)放培訓券12509張，兌付培訓券補助資金86.57萬元。
截至目前已培訓農(nóng)村剩余勞動力11040人，完成市下達任務的92%。培訓下崗失業(yè)人員4140人，完成市下達任務的92%。創(chuàng)業(yè)培訓90人，完成市下達任務的95%。預計到年底可全部完成市下達的任務。
二、存在問題
1、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員就業(yè)困難依然存在。
下崗失業(yè)人員普遍年齡偏大、技能偏低，給他們再就業(yè)帶來了很大困難，即使已經(jīng)實現(xiàn)再就業(yè)的下崗失業(yè)人員，也還存在著就業(yè)崗位不穩(wěn)定，勞動報酬偏低甚至低于我縣最低工資標準的現(xiàn)象。
2、失業(yè)保險承受能力不強。
由于企業(yè)改制，具備享受失業(yè)救濟條件的人員數(shù)量大幅度增長而失業(yè)保險繳費人數(shù)減少，同時我縣失業(yè)保險基金節(jié)余少，承受能力弱，遠不能滿足實際發(fā)放的需要。同時我縣失業(yè)保險費發(fā)放仍采用十余年的標準，遠遠低于規(guī)定水平，極大地損害了失業(yè)人員的利益。
3、縣內(nèi)企業(yè)用工荒問題日益凸現(xiàn)。
近年來，由于我縣招商引資工作力度的不斷加大，縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)許多企業(yè)紛紛投產(chǎn)，用工需求量很大。但從今年以來為南通新福達電子廠（廠址在王集鎮(zhèn)）等企業(yè)招工情況來看，結(jié)果不太令人滿意。隨著一些新企業(yè)不斷落戶睢寧，用工荒問題還將進一步加大。
三、20**年工作思路
20**年，我們將以落實《就業(yè)促進法》為契機，認真總結(jié)實施積極就業(yè)政策的經(jīng)驗，切實把擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，努力開創(chuàng)就業(yè)再就業(yè)工作新局面。
（一）對城鄉(xiāng)新增長勞動力和經(jīng)濟薄弱村貧困勞動力充分培訓。
對城鄉(xiāng)“兩后”新成長勞動力就業(yè)前培訓基本實現(xiàn)全覆蓋，促進普通教育和職業(yè)教育的順暢連接。根據(jù)市場需求和培訓對象的`特點，不斷更新培訓內(nèi)容，改進培訓方法，有針對性地開展實用、有效的技能培訓，全面提高他們的就業(yè)能力。同時積極開展創(chuàng)業(yè)培訓，對有創(chuàng)業(yè)能力的生活困難的下崗失業(yè)人員開展創(chuàng)業(yè)培訓及信息咨詢，提高其創(chuàng)業(yè)能力。
在做好自身培訓工作的同時，要大力發(fā)揮社會力量辦學，鼓勵興辦民營職業(yè)培訓機構(gòu)，合理配置教育資源，不斷擴大培訓規(guī)模。多渠道、多從次地提供職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力培訓。
（二）努力提高失業(yè)保障水平。
在繼續(xù)做好失業(yè)保險宣傳工作的同時，加強與地稅部門的銜接，充分利用現(xiàn)有的征繳手段，包括限期征繳、凍結(jié)繳費單位銀行帳戶等措施，確保重點繳費單位定期繳納失業(yè)保險金。對拒不繳納失業(yè)保險費的單位通過法律程序解決問題，對直接負責人實行罰款措施。
全面推進失業(yè)保險擴面工作，對有一定規(guī)模、人員相對穩(wěn)定的企業(yè)納入失業(yè)保險覆蓋范圍，嚴格按照省市文件，將農(nóng)村勞動力和城鎮(zhèn)勞動力一樣納入失業(yè)保障。同時繼續(xù)為失業(yè)人員提供優(yōu)質(zhì)服務。積極爭取政府支持，將失業(yè)金發(fā)放標準提高到相對合理水平。
（三）認真做好就業(yè)再就業(yè)工作，促進城鎮(zhèn)社區(qū)和失地農(nóng)民充分就業(yè)。
繼續(xù)做好政策宣傳，使每個下崗、失業(yè)人員都能了解到國家優(yōu)惠政策，都能夠享受到相關(guān)優(yōu)惠政策。大力開發(fā)就業(yè)崗位，出臺一些針對吸納下崗失業(yè)人員的企業(yè)的優(yōu)惠待遇，鼓勵企業(yè)大量吸納下崗職工，緩解失業(yè)人員就業(yè)壓力，減輕政府壓力。充分利用社區(qū)平臺抓好社區(qū)充分就業(yè)創(chuàng)建工作，利用2―3年時間使創(chuàng)建率達90%以上，大力開發(fā)小型加工性企業(yè)和各類服務型企業(yè)，以大企業(yè)帶動小企業(yè)的模式，來促進失業(yè)人員再就業(yè)。在鼓勵失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)上樹立典型，宣傳典型；在就業(yè)援助上找出亮點，以點帶面；調(diào)整就業(yè)格局，擴大就業(yè)范圍和再就業(yè)渠道，提高就業(yè)質(zhì)量。在工作實踐中，要總結(jié)和繼續(xù)運用科學的方法，堅持做到認識到位、政策到位、幫扶到位、服務到位，指導和推動就業(yè)再就業(yè)工作不斷取得新進展。
對失地農(nóng)民的就業(yè)狀況進行普查登記，全面摸清底數(shù)，有針對性地開展工作，努力使廣大失地農(nóng)民通過社會援助和自謀職業(yè)實現(xiàn)安居樂業(yè)。
（四）做好農(nóng)村適齡勞動力充分轉(zhuǎn)移。
大力開展農(nóng)村有組織勞務輸出，推動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，堅持擴大數(shù)量與提高質(zhì)量并重，異地輸出與就地轉(zhuǎn)移并舉，進一步貫徹政府推動，多方參與，市場運作，規(guī)范管理的工作方針，抓出實效。同時積極鼓勵外出民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，促進農(nóng)民收入的快速增長。
（五）加強自身隊伍建設，努力提高服務水平。
我們將組織單位干部職工認真學習就業(yè)再就業(yè)的有關(guān)法律法規(guī)，不斷提高自身的業(yè)務能力，同時要增強對本職工作的事業(yè)心和責任感，更加積極主動地開展工作，善于探索適合睢寧實際勞動就業(yè)工作新思路、新方法，為我縣就業(yè)再就業(yè)工作筑輝煌。
燃氣交流會發(fā)言材料篇十五
各級黨組織以黨建為統(tǒng)領(lǐng)，以“黨建+”為載體，扎實有序開展各項工作，取得比較明顯的成效。下面是小編為大家整理的黨建工作經(jīng)驗交流會發(fā)言材料3篇，歡迎大家閱讀借鑒，希望大家喜歡!
一年來,在市委和市委組織部、市直機關(guān)工委的領(lǐng)導和關(guān)心支持下，我局始終堅持圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展的工作思路，以推進“__”常態(tài)化制度化為契機和動力，以提高黨建工作科學化水平為重點，扎實有效推進黨員隊伍的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，嚴格落實黨建工作責任制，扎實履行黨建工作職責，有效促進了科技工作全面發(fā)展，現(xiàn)將我局黨建工作落實情況總結(jié)如下。
一、加強思想政治建設，堅定理想信念
1、加強政治理論學習。以局黨支部中心組學習為引領(lǐng)，以黨員干部學習為重點，采取上黨課、集中學習、專題調(diào)研、理論研討、心得交流等方式認真學習黨的十九大精神、__屆六中、七中全會、習近平總書記系列重要講話精神和自治區(qū)第十二次黨代會、市委四屆二次全會精神，學習貫徹《黨章》《準則》《條例》，加強理想信念和宗旨意識教育。
2、建設學習型黨支部。制定教育方案，明確學習內(nèi)容，落實工作責任。堅持學習制度，采取集中學、自學等方式，堅持重點發(fā)言與集中研討、專題學習與系統(tǒng)輔導、實地調(diào)研與解決問題相結(jié)合，建立主要領(lǐng)導講學，分管領(lǐng)導帶學，科室負責人領(lǐng)學，一般干部互學的學習機制。采用主題發(fā)言、心得交流、專題討論、實地調(diào)研等活動豐富學習載體，營造濃厚的學習氛圍，保證學習效果。推動黨員干部樹立自覺學習的意識、主動學習的態(tài)度，堅持學習的恒心，使黨員干部在學習中開闊視野，豐富知識，提升能力，增長才干。
3、繼續(xù)深入開展“__”學習教育。深入開展“__”學習教育，加強黨員教育管理、深化黨內(nèi)教育，從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸，使學習教育常態(tài)化、制度化。繼續(xù)深入學習黨章黨規(guī)黨紀，學習《準則》《條例》，學習習近平總書記系列重要講話和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略。把學習黨的十九大及自治區(qū)第十二次黨代會、市委四屆二次全會精神作為重要的學習內(nèi)容，用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作、規(guī)范行為。
二、加強黨的組織建設，增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力。
1、加強黨支部建設。全面加強黨員干部的思想建設、組織建設、制度建設、作風建設和廉政建設。一是著力增強宗旨觀念，切實做到立黨為公，執(zhí)政為民;二是著力提高實踐能力，切實用黨的科學理論指導工作實踐;三是強化責任意識，切實履行黨和人民賦予的職責;四是著力增強黨的紀律觀念，切實維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。
2、落實黨建各項制度。建立建全落實黨建工作目標責任制，實行“一崗雙責”。黨支部書記切實履行第一責任人職責，班子成員帶頭履行抓黨建的工作責任。加強領(lǐng)導層層負責的工作體制和機制。黨支部定期聽取匯報，提出意見建議，指導工作開展，堅持黨建工作與業(yè)務工作一起研究部署、一起推動落實，真正形成責任明確，齊抓共管的黨建工作格局，以卓有成效的黨建成果推動了全局各項工作任務的順利完成。
三、加強黨的作風建設，提高拒腐防變能力。
1、加強廉政教育和學習。一是認真落實黨內(nèi)監(jiān)督的各項制度，抓好民主生活會、領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人重大事項、廉政教育談話、述職述廉等制度的落實。深入學習《黨章》和《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》，引導黨員干部把黨章和《廉政準則》作為自己的行為基線，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是認真學習廉政通報。傳達學習《黨辦通報》和《紀委督查通報》精神，重溫紀律，引以為戒，以“通報”警醒干部職工，做到防微杜漸。三是制定了中心組、干部理論學習安排，不斷加強黨風黨紀教育。結(jié)合“__”常態(tài)化制度化教育活動，采取集中學習、專題輔導、集體研討、個人自學等多種形式，深入學習習近平總書記系列講話、學習《黨章》《準則》和《條例》，強化規(guī)矩意識;四是以案為鏡，強化廉政意識。組織學習《堅守紀律底線》一書中涉及我市因公款旅游、私設小金庫、職務犯罪等典型案例，觀看《蠅貪之害》警示教育片，使黨員干部從違法違紀案件中吸取教訓，提高拒腐防變能力。
2、注重制度建設，加大從源頭上預防和治理腐敗的工作力度。一是嚴格執(zhí)行制度。結(jié)合貫徹落實《準則》《條例》，認真落實黨內(nèi)監(jiān)督的各項制度，堅決糾正有令不行、有禁不止現(xiàn)象，抓好民主生活會、領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人重大事項、廉政教育談話、述職述廉等制度的落實。二是建立完善內(nèi)部管控制度6項，建立《婚喪嫁娶制度》《干部考核制度》2項，健全《請銷假制度》《財務管理制度》《公務接待管理制度》。形成用制度管人、管事、管物的管理機制，起到了有效的防范作用。
四、抓載體，確保黨建工作取得實效。
(一)認真開展了“黨建促進月”活動。召開“固原市科技局在全市整治干部作風優(yōu)化發(fā)展環(huán)境活動中開展干部作風評價工作”會議。邀請了11名參會代表，現(xiàn)場發(fā)放《關(guān)于征求整治干部作風優(yōu)化發(fā)展環(huán)境活動意見函》及《__年全市干部作風評價工作測評表》。通過座談交流及梳理《征求意見函》，大家對我局干部在全面從嚴治黨、作風建設、履職盡責、服務群眾、廉潔自律五個方面的工作表示滿意;征求意見時收集意見建議6條，逐條制定了相應的整改措施。
(二)開展了學習宣傳貫徹黨的十九大、自治區(qū)第十二次黨代會、市委四屆二次會議精神的活動。組織全體黨員干部觀看了十九大開幕式及大會實況。圍繞“如何做到革命理想高于天，高揚信仰旗幟，傳承紅色基因，堅定信心、不忘初心、繼續(xù)前進，始終保持堅韌不拔的意志、百折不撓的品格、奮發(fā)有為的狀態(tài)”這一主題進行討論發(fā)言。認真組織學習黨的十九大及自治區(qū)第十二次黨代會、市委四屆二次全會精神并討論交流，黨組書記對黨的十九大精神進行了專題輔導，并作為市委講師團成員赴涇源縣大灣鄉(xiāng)、林業(yè)局對十九大精神進行了宣講。
(三)開展了慶祝建黨96周年系列活動。一是開展慰問包扶村困難黨員活動。在建黨節(jié)深入包扶西吉縣吉強鎮(zhèn)水岔村為18名困難黨員送去毛毯、水杯等慰問品，把黨的溫暖及節(jié)日的問候送到他們身邊，并為每位黨員佩戴了黨徽，發(fā)放了《黨章》，勉勵黨員同志依據(jù)《黨章》要求履職盡責，牢記黨的宗旨，繼續(xù)發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立戰(zhàn)勝困難的信心和決心，發(fā)揮好黨員模范帶頭作用。
二是開展“以創(chuàng)新發(fā)展理念，引領(lǐng)脫貧攻堅”活動。組織局機關(guān)部分黨員和包扶村黨員、致富帶頭人到西吉縣馬蓮鄉(xiāng)向豐家庭農(nóng)場進行學習觀摩。并圍繞“創(chuàng)新發(fā)展新理念引領(lǐng)脫貧攻堅”這一主題進行了座談交流。通過觀摩現(xiàn)代農(nóng)業(yè)設施、牛棚及養(yǎng)牛技術(shù)和大棚建設及種植技術(shù)，使農(nóng)民黨員開拓了眼界，增長了見識和致富脫貧的信心。
(四)深入開展社區(qū)“聯(lián)合黨委”工作。一是為了充分發(fā)揮“聯(lián)合黨委”西湖路社區(qū)工作，我局支持捐贈南關(guān)街道西湖路社區(qū)會議條桌10條和會議椅子20把，有效解決了社區(qū)基礎辦公條件差的問題;二是開展了10名黨員與社區(qū)黨員、殘疾人“手拉手”活動。 為貧困黨員、殘疾人“愛心捐款”1000元，感受了黨的溫暖;三是參加西湖路社區(qū)“聯(lián)合黨委”組織的“主題黨日”暨慶“七一”建黨節(jié)朗誦比賽，我局3名選手參加了比賽并獲得了優(yōu)異的成績。四是召開了座談討論提建議活動。為了促進“聯(lián)合黨委”工作，我局從科技實際出發(fā)，結(jié)合西湖路社區(qū)工作特點，積極獻好言建好策2條，受到了好評。五是參加“聯(lián)合黨委”組織的清明節(jié)赴任山河烈士陵園祭掃活動和赴紅庒小學捐贈校服活動。
(五)開展“我的初心 走好長征路”主題黨日。組織局機關(guān)黨員與包扶村黨員到西吉縣將臺堡開展了“不忘初心，走好新的長征路”實踐活動。28名黨員學習中國工農(nóng)紅軍第一、二、四方面軍勝利會師歷史，接受革命傳統(tǒng)教育，重溫入黨誓詞，引導黨員牢固樹立黨性觀念和宗旨意識，切實增強黨員理想信念和黨性修養(yǎng)。
(六)積極參加機關(guān)工委組織的各項活動。組織參加全市職工運動會，在全市“__強黨性，脫貧攻堅立新功”演講比賽中，我局推薦的高云霞同志榮獲第一名,為單位爭取了榮譽。
一年來，雖然我們?yōu)榧訌娋謾C關(guān)黨的建設方面做了一些工作，取得了一定的成績，但距上級的要求，還存在一定的差距，今后，我們要認真貫徹學習黨的十九大精神，揚長避短，長抓不懈，再接再厲，不斷創(chuàng)新工作思路，把黨建工作做得更好，為實現(xiàn)科教興市和創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，推動我市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級作出新的貢獻。
近年來，__市積極應對城市快速發(fā)展對基層黨建工作提出的新課題新挑戰(zhàn)，堅持以解決突出問題為導向，通過理順管理體制，優(yōu)化工作機制，深化區(qū)域黨建統(tǒng)籌、資源整合，形成各方聯(lián)動、齊抓共建、統(tǒng)管互促的城市基層黨建強大合力。
一、理順體制機制，建立健全區(qū)域化組織體系。一是深化組織聯(lián)結(jié)“紐帶”。全面推行街道“大工委”和社區(qū)“大黨委”建設，轄區(qū)單位黨組織負責人擔任街道社區(qū)黨組織兼職委員，共同做好加強基層黨建、創(chuàng)新社會管理、推動城市發(fā)展工作。二是增強日常聯(lián)系“黏性”。健全區(qū)域化黨建協(xié)調(diào)機構(gòu)，在區(qū)級建立區(qū)域化黨建指導委員會，在街道建立區(qū)域化黨建協(xié)調(diào)委員會，在社區(qū)層面建立大黨委兼職委員聯(lián)席會，實現(xiàn)“居民的事大家管，大家的事大家辦”。三是強化激勵約束“剛性”。把推進區(qū)域化黨建工作作為區(qū)、街道和社區(qū)三級黨組織書記抓基層黨建工作述職評議的重要內(nèi)容，并把轄區(qū)單位參與共駐共建情況作為評比表彰重要指標，各地各單位推薦的先進基層黨組織，必須經(jīng)由所在街道(社區(qū))黨組織填寫其參與社區(qū)黨建工作的表現(xiàn)情況和推薦意見。
二、深化共建互補，實現(xiàn)條塊聯(lián)動。一是堅持組織聯(lián)建。推進“強基擴面”工程，采取橫向聯(lián)合、縱向聯(lián)建、行業(yè)組建、相近聯(lián)建等方式，織密城市基層組織網(wǎng)絡。深化“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建，推進各領(lǐng)域黨建互聯(lián)互動。二是堅持活動聯(lián)抓。堅持以需求為導向、以項目為抓手，由街道社區(qū)黨組織統(tǒng)一搭建為民服務載體平臺，協(xié)調(diào)駐區(qū)單位發(fā)揮各自優(yōu)勢，服務轄區(qū)百姓。三是推動資源聯(lián)用。全市命名20個黨員思想教育基地，建立基層黨建理論與實踐師資人才庫，統(tǒng)籌開展“送教下基層”等活動，推動優(yōu)質(zhì)黨建資源向基層傾斜。
三、著眼有形有效，擴大新興領(lǐng)域黨建覆蓋。一是創(chuàng)新管理體制。在縱向，指導各地區(qū)完成非公黨建工作機構(gòu)和職能的“兩合并一理順”，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設立非公綜合黨委，形成了市、區(qū)、街三級非公黨建工作管理體制;在橫向，按照“誰主管誰負責”原則，抓實行業(yè)主管單位黨建責任。二是抓實“兩個覆蓋”。突出重點領(lǐng)域精準施策，全市共建立7344個非公有制企業(yè)黨組織和971個社會組織黨組織，組建率分別為45.4%和45.1%，全市100人以上企業(yè)、30人以上實體性社會組織實現(xiàn)黨組織全覆蓋。三是重點突破提升。推進民辦教育、民辦醫(yī)院、律師等10個重點行業(yè)單位黨建工作，開展“黨員亮身份、支部強作用、黨風帶行風”主題實踐活動，解決與群眾利益密切相關(guān)的難點問題，創(chuàng)造了良好的營商環(huán)境。
四、突出作用發(fā)揮，筑牢基層一線紅色堡壘。一是從一線抓起“強支部”。制定“一線筑壘”實施方案，從社區(qū)網(wǎng)格、經(jīng)營窗口等基層一線黨支部抓起，抓最前沿、強最基層。嚴格落實六項標準，深化黨支部規(guī)范化建設示范點創(chuàng)建工作，以78個市級示范點為引領(lǐng)，帶動全市基層黨支部提升規(guī)范化、制度化、科學化水平。二是從制度嚴行“促規(guī)范”。制定《關(guān)于嚴格黨的組織生活制度的實施意見》，對組織生活八項制度作出明確界定、提出量化要求。三是從硬件實行“強保障”。規(guī)范社區(qū)工作者生活補貼和社會保險等各項制度，穩(wěn)步提高社區(qū)工作者待遇水平，全市社區(qū)工作者月平均報酬2800元(扣除五險一金)。按照每個社區(qū)20萬元的標準，落實社區(qū)黨組織服務群眾專項經(jīng)費，通過社區(qū)黨組織這個主渠道聯(lián)系群眾、凝聚人心。
__黨委自成立以來，認真按照中央關(guān)于促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展的要求，正確定位，有效融合，不斷探索、創(chuàng)新和完善混合所有制企業(yè)黨建工作，把黨和國家的政策方針與企業(yè)發(fā)展目標密切聯(lián)系，把黨的政治工作與企業(yè)文化建設相結(jié)合，在關(guān)愛和促進員工與企業(yè)共同成長的同時，發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，為企業(yè)發(fā)展提供了有力支持。
一、以黨的方針政策為指導，積極發(fā)揮黨委服務企業(yè)發(fā)展主渠道作用
在集團黨委的正確領(lǐng)導下，祥鵬黨委結(jié)合混合所有制企業(yè)特點，全面貫徹黨的__大和__屆三中、四中全會精神，按照黨中央和集團黨委的決策部署，一手抓黨建，一手抓企業(yè)發(fā)展：團結(jié)全體黨員、干部和員工，激發(fā)企業(yè)的活力和創(chuàng)造力;充分發(fā)揮黨組織聯(lián)系地方黨委、政府的主渠道作用，積極支持運營班子，為公司發(fā)展攻堅克難，促進了企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。__年__完成營業(yè)收入43.43億元 ，完成年度預算110%，同比增長17.3%。實現(xiàn)凈利潤36,468萬元，同比增加39.7%，完成年度預算139.5%。安全正點服務質(zhì)量穩(wěn)步增長;低成本轉(zhuǎn)型和國際化布局成果顯著;運力引進和飛行實力儲備，航線網(wǎng)絡完善及昆明新基地正式啟用，成都新機場基地建設項目立項等大項工作取得重大突破，為促進企業(yè)轉(zhuǎn)型，快速穩(wěn)健發(fā)展，作出了應有的貢獻!
二、認真落實“一崗雙責”，為企業(yè)發(fā)展提供政治保障
公司黨委按“一崗雙責”的原則，始終堅持現(xiàn)代企業(yè)制度的公司法人治理要求，自覺支持、維護和保障企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的權(quán)威;積極支持運營層領(lǐng)導實施科學的運行決策的同時，緊密聯(lián)系應對經(jīng)濟下行、企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型的新形勢，重視發(fā)揮經(jīng)營團隊中黨員骨干的作用，團結(jié)凝聚力量，積極探索黨的建設與企業(yè)發(fā)展的最佳結(jié)合點：認真貫徹落實黨和國家的政策法規(guī)，切實把員工的思想和行動統(tǒng)一到中央的決策部署上來;通過優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，提高黨員發(fā)展質(zhì)量;根據(jù)干部變動情況和部門工作實際適時完善基層黨組織。祥鵬黨員隊伍不斷發(fā)展壯大，從成立時4個支部，43名黨員，發(fā)展到現(xiàn)在的黨委下轄1個黨總支，14個黨支部，共有566名黨員的基層黨組織。幾年來，共有4個支部和兩個黨小組先后8次榮獲“先進基層黨組織”和“黨員先鋒崗”、47名黨員獲得“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”和“優(yōu)秀黨務工作者”榮譽稱號，受到海航集團黨委、海航航空黨委和__黨委的表彰，充分發(fā)揮了黨員和基層支部在推進公司安全運營，健康發(fā)展進程中的先鋒模范和戰(zhàn)斗堡壘作用。
三、創(chuàng)新黨建工作方法，服務改革，服務發(fā)展
公司黨委從企業(yè)發(fā)展要求出發(fā)，主動轉(zhuǎn)變工作方式，把黨建和企業(yè)經(jīng)營有機結(jié)合，針對公司混合所有制結(jié)構(gòu)特點和運行規(guī)律，正確處理與“三會”、經(jīng)營管理層以及工青婦組織的關(guān)系，引領(lǐng)和支持“三會”依法、依規(guī)行使職權(quán)、正確決策的前提下，積極發(fā)揮黨組織聯(lián)系溝通協(xié)調(diào)，爭取行業(yè)及政府資源的主渠道作用，服務企業(yè)健康快速發(fā)展。
一是，針對公司開航多年未解決的運行基地在云南大理，嚴重制約公司發(fā)展的瓶頸問題，黨委充分利用與政府溝通方便的優(yōu)勢，主動協(xié)調(diào)政府主管部門，積極溝通，僅僅用了半年時間，成功實現(xiàn)公司主運營基地由大理變更為昆明，為__在云南乃至西南民航市場的發(fā)展打下了堅實的基礎。
二是，在昆明巫家壩機場轉(zhuǎn)場長水國際機場中，黨委勇于擔當，始終把解決公司生產(chǎn)經(jīng)營中的問題和困難，助力企業(yè)發(fā)展作為第一要務，積極協(xié)調(diào)機場建設指揮部和空港經(jīng)濟區(qū)管委會等單位，解決長水新基地項目規(guī)劃、選址落地以及在新機場航站樓橋位、工作區(qū)、貴賓室均優(yōu)先選址等需求;同時，協(xié)助員工爭取購買長水航城員工保障房415套，申請政府公租房372套;為公司快速發(fā)展和在長水國際機場轉(zhuǎn)場后以高效、快捷、優(yōu)質(zhì)的服務迎接各方賓客提供了保證，有力地促進了經(jīng)營收入的大幅提升。
三是，根據(jù)集團的戰(zhàn)略布局和__的發(fā)展規(guī)劃，公司黨委再次與經(jīng)營團隊緊密配合，主動出擊，多次協(xié)調(diào)四川省機場集團、省發(fā)改委、省政府、民航局和國家發(fā)改委，使__成都分公司基地建設項目在成都第二機場規(guī)劃立項取得四川省發(fā)改委的批復，為集團布局西南添加了重要的籌碼。
與此同時，在運力引進、航線網(wǎng)絡優(yōu)化拓展、開通國際航線和重大資本項目運作等關(guān)系公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的運營實踐中，黨委選好角度、精心謀劃設計，積極爭取行業(yè)及政府資源，突破重點難點，解決經(jīng)營中的瓶頸和難題。
在以上工作中，黨委有計劃、有步驟，努力做到盡職不越位，幫忙不添亂，務實不表面，參與不代替，支持不撒手;形式生動活潑，工作富有成效。
四、用海航精神價值體系引領(lǐng)企業(yè)文化建設
為推動企業(yè)健康發(fā)展，黨委聯(lián)系積極開展以“守法誠信、堅定信心”為主題的理想信念教育，在認真踐行海航特色黨建的實踐中，始終把黨的思想政治工作與企業(yè)文化建設相結(jié)合，構(gòu)建共同的理想和追求;始終把“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”的理念作為一種社會責任，貫徹到企業(yè)經(jīng)營全過程。通過企業(yè)文化的推廣宣傳，要求管理干部以身作則，恪盡職守，做到忠誠、敬業(yè)、奉獻，用榜樣的力量感召員工，把良好的思想道德風尚傳遞給員工，引導員工以誠做人，以誠待人，以誠信服務社會，用誠信捍衛(wèi)企業(yè)。通過員工人格的塑造，最終實現(xiàn)企業(yè)團隊的誠信。公司積極參與“誠信機場”機場創(chuàng)建活動，分別獲得了__—__年度“a級誠信集體”、__—__年“服務明星”、__—__年度“三級誠信集體”，云南省和昆明市“守合同重信用”企業(yè)等榮譽稱號。
五、圍繞中心做好服務，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系
__黨委積極營造良好的企業(yè)發(fā)展生態(tài)環(huán)境，確保公司整體運營有序、安全、穩(wěn)健發(fā)展。黨委以心靈工程和“員工關(guān)愛”為主要載體，加強和推進黨群工作內(nèi)容和形式創(chuàng)新，通過開展創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗、“青年文明號”、“安康杯”勞動競賽和青年志愿者服務等豐富多樣的特色員工活動，來活躍員工的學習、工作與業(yè)余文化生活，增強員工間的溝通和交流，融洽關(guān)系，凝聚力量;引導員工建立健康、快樂、新生活;有效提升員工對企業(yè)的認同感和歸屬感;促進員工與企業(yè)共同成長，勞動關(guān)系和諧發(fā)展。通過不懈努力，___年11月和__年5月，公司先后被評為“全國民航先進勞動關(guān)系和諧企業(yè)”和“云南省勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了和諧的環(huán)境，促進了企業(yè)兩個文明建設和員工的全面發(fā)展。
由于黨群工作卓有成效，助力企業(yè)發(fā)展成績突出，黨委書記鐘佳琪榮獲__年海航集團董局主席基金獎之“業(yè)績明星”獎;黨委副書記王科榮獲第二屆“民航五四青年獎章”提名;__工會榮獲海航航空工會授予“先進基層工會組織”榮譽稱號;__團委先后榮獲海航航空團委、共青團昆明市委、全國民航團委分別授予“五四紅旗團委”榮譽稱號，同時，還獲得多項個人榮譽獎項。
我們將在集團黨委的正確領(lǐng)導下，團結(jié)全體員工，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，戮力同心，勇?lián)姑镜统杀巨D(zhuǎn)型，實現(xiàn)快速穩(wěn)健發(fā)展而不懈努力!
燃氣交流會發(fā)言材料篇十六
今年x季度，我縣社會保障和再就業(yè)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，充分發(fā)揮了“安全網(wǎng)”和“減震器”的作用，有效的促進了我縣的經(jīng)濟發(fā)展，維護了社會穩(wěn)定。
一、社會保障情況
1、企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險情況。我縣企業(yè)基本養(yǎng)老保險已覆蓋全縣x家國有、集體、股份制及外商投資企業(yè)，參保職工已達x人，覆蓋率x，正向城鎮(zhèn)個體和私營企業(yè)延伸；全縣共有x家國有、集體企業(yè)、駐遷的系統(tǒng)管理單位及股份制企業(yè)參加失業(yè)保險，參保職工達x名職工；有x家國有企業(yè)的x名職工參加女工生育保險；x名國企業(yè)離退休人員參加了醫(yī)療費統(tǒng)籌。
2、機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老、失業(yè)保險情況。我縣的x個機關(guān)事業(yè)單位的x名職工全部參加基本養(yǎng)老保險；同時正啟動事業(yè)單位職工失業(yè)保險制度改革，改革方案已經(jīng)初步形成，待報縣政府審查批準備后，立即組織實施。
3、醫(yī)療保險運行情況。截止到x年x月底，全縣已有x家機關(guān)企事業(yè)單位參保，參保職工達到x人。今年xx月份，醫(yī)?；鹗杖離萬元，為參保職工報銷醫(yī)療費x萬元，累計節(jié)余醫(yī)?；饃萬元；與商業(yè)保險公司簽訂職工大病補充醫(yī)療保險協(xié)議，為x名患嚴重疾病職工解決大病補充醫(yī)療費x萬元，使城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療需求得到滿足。
4、農(nóng)村養(yǎng)老保險情況。目前，全縣x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，已有x戶農(nóng)民參加農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。
5、社會保險費征繳情況。把社會保險費征繳清欠作為提高社會保障能力，增強抵御支付風險的重要措施，不斷加大力度，改進征管手段，實行征繳目標責任制，提高各項社會保險費收繳率。今年x月，共征收企業(yè)基本養(yǎng)老保險費x萬元，其中清欠x萬元，征收機關(guān)基本養(yǎng)老保險費x萬元，有力的支持了“兩個確?！?。
6、基金運行情況。嚴格按照有關(guān)政策法規(guī)管理各項社會保障基金，一絲不茍地執(zhí)行社?；稹笆罩蓷l線”管理制度，管好、用好每一分社會保障基金，確保了各項基金的安全完整。截止到x月底，企業(yè)基本養(yǎng)老基金仍積累x萬元，失業(yè)保險基金x萬元，機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險基金節(jié)余x萬元，農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金共積累x萬元。
7、離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放情況。今年x季度，通過工商銀行、農(nóng)村信用社和郵局等服務機構(gòu)，共為x名機關(guān)事業(yè)單位的離退休人員發(fā)放離退休金x萬元，為3667名企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金x萬元。
二、再就業(yè)情況
1、開展全縣下崗職工調(diào)查摸底。我局利用近x個月的時間，對全縣下崗失業(yè)人員的底數(shù)和基本情況進行了詳細的調(diào)查和摸底。據(jù)統(tǒng)計，到目前我縣共有下崗失業(yè)人員x人（其中：非農(nóng)業(yè)人口x人），下崗職工x人（其中：非農(nóng)業(yè)人口x人。國有企業(yè)1x人，集體企業(yè)3314人），失業(yè)人員x人（其中：非農(nóng)業(yè)人口x人。國有企業(yè)x人，集體企業(yè)x人），享受過失業(yè)救濟的'x人，享受過失業(yè)救助的x人，享受低保x人。下崗失業(yè)人員共涉及破產(chǎn)企業(yè)x家1x人，涉及改制企業(yè)x家x人，涉及停產(chǎn)半停產(chǎn)企業(yè)x家x人，涉及正常生產(chǎn)企業(yè)x家x人；x-x月份，已實現(xiàn)再就業(yè)的x人，其中自謀職業(yè)占x人。
2、繼續(xù)實施下崗失業(yè)人員救助工程。今年x季度，共為x人次失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)救助金x萬元，為x人次下崗職工發(fā)放失業(yè)救助金x萬元，發(fā)放自謀職工優(yōu)惠證x本。
三、存在問題
1、參保職工流失嚴重。隨著企業(yè)改制，參保職工流失現(xiàn)象嚴重，斷保職工逐年增多，中斷繳費職工達x人,社會保險擴面任道重遠，特別是在城鎮(zhèn)個體、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)中推行養(yǎng)老、失業(yè)保險難度很大。如不采取有效措施遏制這一勢頭，將從根本上動搖社會保障的根基。
2、保險費征繳當期入不敷出。我縣欠費企業(yè)逐年增多，欠繳數(shù)額越來越大，截止目前，共有x家企業(yè)累計欠繳基本養(yǎng)老保險費1x萬元，x家企業(yè)累計欠繳失業(yè)保險費x萬元，x家自收自支事業(yè)單位欠繳基本養(yǎng)老保險費x萬元，現(xiàn)在每月都是收不抵支，不得不月月動用積累，為全縣離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金。
3、企業(yè)干部職工參保維權(quán)意識淡薄。有的企業(yè)領(lǐng)導重視不夠，沒有把社會保險列入重要議事日程，滿足于一般號召，甚至視社會保險為額外負擔以種種理由抵制拒繳；企業(yè)職工對勞動保障法規(guī)掌握面小，不能及時地把企業(yè)造成的的侵權(quán)行為反映出來，極大的損害了職工的切身利益。
4、隨著我縣企業(yè)改革的不斷深化和企業(yè)改制進程的加快，下崗失業(yè)人員將仍呈上升趨勢，而我縣就業(yè)崗位需求量卻很低，在一個較長時期內(nèi)勞動力供求矛盾將尤為突出。我縣勞動力市場建設亟待加強，企業(yè)用工行為應盡快規(guī)范。下崗失業(yè)人員的就業(yè)觀念還需進一步轉(zhuǎn)變。
5、全社會關(guān)心理解支持下崗失業(yè)人員再就業(yè)氛圍尚未真正形成，部分單位和部門對再就業(yè)認識尚不到位。
四、采取的措施
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燃氣交流會發(fā)言材料篇十七
省就業(yè)再就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室：根據(jù)省廳《關(guān)于對就業(yè)再就業(yè)工作目標任務完成情況進行考核的通知》要求，我市及時研究部署了考核工作的實施意見。依據(jù)考核內(nèi)容，對各區(qū)縣目標完成情況進行了考核。現(xiàn)將我市考核情況匯報如下：
一、就業(yè)再就業(yè)工作開展和政策落實情況
20在省委、省政府的領(lǐng)導下，我市把新增就業(yè)再就業(yè)工作作為淄博市的“五大民心工程”之一，從強化領(lǐng)導、落實責任、加強督查入手，在繼續(xù)貫徹落實再就業(yè)各項扶持政策的同時，重點加強了勞動力市場建設、基層勞動保障組織建設、城鄉(xiāng)勞動力資源調(diào)查、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓等工作，就業(yè)再就業(yè)工作取得了顯著成效。年全市新增就業(yè)再就業(yè)12.3萬人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)8.9萬人，“4050”人員等困難群體再就業(yè)3917人，新增農(nóng)村勞動力輸出7.3萬人，分別完成省下達的工作目標任務的138%、294%、106%、122%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.4%。
（一）拓寬渠道，積極開發(fā)就業(yè)崗位。去年我市繼續(xù)把發(fā)展經(jīng)濟作為解決就業(yè)問題的根本途徑，大力開發(fā)就業(yè)崗位。首先，進一步加快推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，不斷加大投入，繼續(xù)實施了“三o”工程，對骨干企業(yè)進行重點扶持，促進其迅速擴張，不斷開發(fā)新的就業(yè)崗位，同時搞好企業(yè)內(nèi)部挖潛，穩(wěn)定和擴大就業(yè)。其次，大力招商引資，積極發(fā)展園區(qū)經(jīng)濟，努力培植新的就業(yè)增長點。第三，積極扶持發(fā)展勞動密集型、資源綜合利用型、社區(qū)服務型中小企業(yè)和民營企業(yè)，把民營經(jīng)濟接納下崗失業(yè)人員作為享受優(yōu)惠政策的重要內(nèi)容，使第三產(chǎn)業(yè)、民營經(jīng)濟等成為就業(yè)的主要渠道。第四，認真落實促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)的扶持政策，減免相應的稅費，鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)，領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)。
（二）加強領(lǐng)導，進一步完善就業(yè)再就業(yè)領(lǐng)導體系。一是市及各區(qū)縣充分發(fā)揮就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導小組的作用，認真落實聯(lián)席會議、協(xié)調(diào)會、監(jiān)督檢查、情況通報等制度，形成了協(xié)調(diào)配合、上下聯(lián)動、齊抓共管的就業(yè)再就業(yè)工作體系，保證各項工作的順利開展。二是結(jié)合市政府對各區(qū)縣就業(yè)再就業(yè)目標任務進行考核情況，對照2004年分解下達的目標任務和考核標準，進行了考評考核。同時，市委把就業(yè)再就業(yè)工作作為考核區(qū)縣領(lǐng)導班子、企業(yè)領(lǐng)導班子的重要內(nèi)容，并量化分值，納入政績考核之中。三是市與各區(qū)縣、各區(qū)縣與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都層層分解落實了全年就業(yè)再就業(yè)目標任務，并簽訂了責任書。
（三）積極落實再就業(yè)各項扶持政策。一是勞動保障、財政、工商、稅務等部門加強協(xié)調(diào)，各項補貼和稅費減免政策落實到位。享受四項補貼的有23155人次，補貼金額1956.36萬元；有6815人憑《再就業(yè)優(yōu)惠證》從事個體經(jīng)營，減免稅收2052.36萬元；新辦服務型企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員1578人，減免稅1021.26萬元。二是積極開展了小額擔保貸款工作。目前，已累計為1283名下崗失業(yè)人員放貸1224萬元，發(fā)生貸款貼息49.5萬元。三是繼續(xù)做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放工作，3月份，利用一個月的時間，對發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》進行了年檢。今年全市發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》1.73萬個，其中為“4050”人員發(fā)證3893個。
（四）繼續(xù)加大就業(yè)再就業(yè)的投入。市區(qū)縣兩級都制定了下崗失業(yè)人員再就業(yè)政府補貼有關(guān)問題的規(guī)定。去年初，全市安排下崗職工基本生活保障金和再就業(yè)專項資金共6353萬元，勞動力市場建設資金1479.1萬元。全年已支出再就業(yè)資金1956.36萬元，勞動力市場建設費1479.1萬元，下崗職工基本生活保障金3300萬元。撥付街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障工作機構(gòu)經(jīng)費471.3萬元，保證了基層勞動保障工作機構(gòu)業(yè)務的順利開展。
（五）積極開展人本服務，全面實現(xiàn)就業(yè)服務“新三化”
1、勞動力市場建設得到進一步加強。依據(jù)“新三化”建設的要求，2004年市政府把“進一步加強勞動力市場建設”確定為為群眾所辦的十件實事之一，勞動力市場建設已初具規(guī)模。一是制定了《淄博市關(guān)于進一步加強勞動力市場建設的意見》。按照建立新市場，發(fā)展專業(yè)市場，規(guī)范各類已建市場，打擊不法市場的原則，提出了3年內(nèi)勞動力市場建設規(guī)劃。二是市勞動力市場改造擴建順利完成。從去年9月下旬至今年元月中旬，市政府投資200萬元，對市職業(yè)介紹中心進行了改造擴建。使用面積1300平方米，一樓大廳為“一條龍”服務窗口，設有工作服務區(qū)、自助服務區(qū)和洽談區(qū)。二樓大廳為“一站式”服務區(qū)，設有30個服務窗口，提供政策咨詢、小額貸款擔保、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放、勞務代理等14項服務內(nèi)容。同時，三層以上通過改造擴建，形成了近3000平方米的培訓基地，為下崗失業(yè)人員和求職者，進一步提高技能創(chuàng)造一個好的環(huán)境。三是區(qū)縣勞動力市場建設順利進行。有4個區(qū)縣通過新建、改擴建已投入使用；1個區(qū)正在建設中，預計今年上半年投入使用；其余區(qū)縣制定并上報了新建和改擴建勞動力市場建設方案。同時在15個街道（鎮(zhèn)）勞動保障中心，進行了勞動力市場試點。
2、基層勞動保障工作機構(gòu)運作良好。繼20全市22個街道、88個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部建立了勞動保障服務中心后，我市把基層勞動保障組織建設與退休職工社會化管理納入了全市社區(qū)整體規(guī)劃中，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一建設。市及區(qū)縣勞動保障部門通過多種形式加強業(yè)務培訓，指導街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障服務中心建立和完善工作程序，指導開展工作。各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障服務中心都相繼開展了轄區(qū)內(nèi)勞動力構(gòu)成情況調(diào)查，建立了下崗失業(yè)人員就業(yè)和勞動力資源臺帳、就業(yè)統(tǒng)計報表制度，幫助下崗失業(yè)人員辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》，開展職業(yè)介紹等工作。有49個街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障服務中心工作人員接受了“社區(qū)就業(yè)信息平臺”軟件培訓，并開始應用。到6月底，全市已全面啟用社區(qū)平臺軟件。為了加快我市企業(yè)退休人員實現(xiàn)社會化管理的進度，妥善解決基層社區(qū)社會化管理服務人員不足的矛盾，我市已決定聘用部分曾從事企業(yè)勞資、退休管理的人員從事基層社會化管理服務工作。目前，各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）普遍開展了企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，已納入街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會化管理服務范圍的退休人員達到60%以上。
3、強化了再就業(yè)培訓工作。一是加強了再就業(yè)培訓定點機構(gòu)資質(zhì)認定工作，對申報的32家培訓機構(gòu)進行了資質(zhì)認定。為了保證培訓質(zhì)量，勞動保障部門與各培訓機構(gòu)簽訂了培訓協(xié)議書，明確了雙方的責任和義務。全市共開設美容美發(fā)等十幾個專業(yè)，培訓下崗失業(yè)人員11762多人。二是勞動保障、農(nóng)業(yè)、財政等部門聯(lián)合開展了針對農(nóng)民工培訓的“陽光工程”，市政府已撥付100萬元用于農(nóng)民工培訓補貼。三是積極開展創(chuàng)業(yè)培訓工作。通過為參加創(chuàng)業(yè)培訓的下崗失業(yè)人員提供小額擔保貸款，大力扶持他們開展創(chuàng)業(yè)活動，并通過他們領(lǐng)辦或創(chuàng)辦中小企業(yè)，實現(xiàn)了就業(yè)的倍增效應。
4、抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和培訓工作。一是圍繞做好就業(yè)再就業(yè)工作，上半年開展了全市勞動力資源和企業(yè)技能人才狀況調(diào)查，基本摸清掌握了全市城鎮(zhèn)勞動力、農(nóng)村勞動力、技能人才的有關(guān)情況。認定了6家培訓機構(gòu)為省級勞務培訓基地。二是為指導幫助農(nóng)民工順利就業(yè)，編印了5萬冊《農(nóng)民工進城務工就業(yè)指南》免費發(fā)放，全年共發(fā)放2.4萬余冊。三是積極參加“西輸東接”工程。2月份，組織81戶企業(yè)、提供7244個就業(yè)崗位，赴菏澤市曹縣參加“西輸東接”勞務用工洽談會，有3258名農(nóng)民工到＊＊市參加工作。4月份，組織了84戶企業(yè)、5764個就業(yè)崗位，赴＊＊縣舉辦農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移專場招聘會，有1.5萬農(nóng)民工進場求職，達成就業(yè)意向5254人次。11月份，組織41家用工單位，10個工種、5170個崗位，赴＊＊市＊＊縣舉辦第二次“西輸東接”勞務洽談活動，意向成交625人次。四是部分區(qū)縣已形成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移良性工作機制。＊＊縣專門成立了縣農(nóng)村勞動力輸出轉(zhuǎn)移辦公室，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍配備了負責農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的工作人員，建立了250人的村級勞務信息員隊伍，并與省內(nèi)外300多家用人單位建立了用工聯(lián)系。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建立了農(nóng)村勞動力資源的`“四本臺帳”，并確定了兩處農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地。形成了促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的長效機制。
5、進一步加大了打擊各類非法職介活動的力度。今年以來，勞動保障、公安等部門先后對職業(yè)中介機構(gòu)進行了年檢、開展了全市清理整頓非法出入境中介活動專項行動、打擊各類非法職介活動專項行動等，查處非法中介機構(gòu)28戶、取締11戶，勞動力市場秩序明顯好轉(zhuǎn)。
（六）幫助困難群體，開展了再就業(yè)援助活動。
1、開發(fā)公益型崗位，騰崗安置下崗失業(yè)人員。一是勞動保障、民政、園林、衛(wèi)生等部門密切協(xié)作，大力開發(fā)社區(qū)公益型崗位安置下崗失業(yè)人員9617多人。二是年市人事、財政、勞動保障、監(jiān)察等5部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于市直機關(guān)事業(yè)單位規(guī)范清退編外不合理用工和分配下達騰崗安置下崗失業(yè)人員計劃的通知》，今年通過檢查督促，規(guī)范了用人行為，全市通過騰崗共安置下崗失業(yè)人員962人，其中“4050”人員379人。＊＊、＊＊區(qū)和＊＊縣等區(qū)縣機關(guān)事業(yè)單位騰崗安置下崗失業(yè)人員380多人，其中＊＊縣騰崗安置“4050”人員83人。
2、建立完善了困難群體救助機制。全市建立了機關(guān)事業(yè)單位結(jié)對子幫扶困難群體的工作機制、困難群體動態(tài)管理和司法援助制度，開展了“扶貧濟困萬人行”活動。在元旦、春節(jié)前夕，市及區(qū)縣領(lǐng)導走訪特困戶，開展了上門送公益性崗位活動?；I集發(fā)放下崗、困難職工基本生活保障金1523萬元，保障40627人次；為全市5.3萬名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金9500萬元，確保了下崗失業(yè)人員的基本生活。＊＊區(qū)根據(jù)實際，制定了“領(lǐng)取失業(yè)保險金兩年以上仍達不到法定退休年齡的大齡困難群體，可一次性發(fā)放3500元補助費，用于繳納養(yǎng)老保險”的優(yōu)惠政策，使大齡困難群體順利過渡到退休。
3、落實對大齡困難群體的各項補貼。為下崗失業(yè)人員落實社會保險補貼和崗位補貼3967元。11月為2.1萬名下崗失業(yè)人員發(fā)放取暖補貼293元。
二、存在的問題和困難
（一）就業(yè)再就業(yè)壓力進一步加大。＊＊市是一個勞動力密集的城市，總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾十分突出，而且將會長期存在。同時普遍存在“有合同無勞動、有勞動無合同”和“有人無活干、有活無人干”的現(xiàn)象。再就業(yè)困難群體比重較大。據(jù)調(diào)查，市屬以上“4050”人員，夫妻雙方、一戶兩代、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭等再就業(yè)困難人員及企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部特困戶5000多人。這些人員受年齡、技能、觀念等因素影響，市場競爭就業(yè)的能力較弱，扶持再就業(yè)的任務很重。
（二）促進再就業(yè)的政策措施需進一步落實。再就業(yè)扶持政策在有的區(qū)縣和部門還存在政策落實不到位的問題。例如，按照省委、省政府魯發(fā)[]24號、省勞動保障廳等13部門魯勞社[2003]4號文件規(guī)定，享受再就業(yè)優(yōu)惠政策的對象放寬到集體企業(yè)失業(yè)人員。但是，稅務部門卻嚴格執(zhí)行財稅[2002]208號文件，下崗失業(yè)人員不包括集體企業(yè)的下崗失業(yè)人員。
（三）就業(yè)再就業(yè)資金投入力度不夠大。有的區(qū)縣財政比較困難，就業(yè)再就業(yè)資金投入明顯不足，很難落實下崗失業(yè)人員再就業(yè)的四項補貼。
（四）失業(yè)保險基金收不抵支，難以發(fā)揮其促進就業(yè)再就業(yè)的作用。隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整力度加大，企業(yè)破產(chǎn)、重組步伐加快，我市失業(yè)人員大量增加，2004年領(lǐng)取失業(yè)保險金的人數(shù)比上年增長10.6%。預計增長10%以上，支付壓力不斷增大。
三、今年的工作措施和建議
今年我市就業(yè)再就業(yè)的主要任務是：繼續(xù)堅持市場就業(yè)方針，以增加就業(yè)崗位為目標，以落實再就業(yè)政策為主線，以做好城鎮(zhèn)困難群體就業(yè)安置、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和就業(yè)再就業(yè)培訓為重點，以強化服務為手段，進一步把工作做細做實，全面完成省下達給我市的各項目標任務。
1、繼續(xù)抓好我市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、園區(qū)建設，大力促進個體民營經(jīng)濟發(fā)展，努力增加就業(yè)崗位。同時，堅持以人為本思想，從科學發(fā)展觀高度，有針對性地解決好就業(yè)再就業(yè)工作中的突出問題。同時把農(nóng)村勞動力納入全市統(tǒng)一的勞動力市場，提高農(nóng)村勞動力就業(yè)率。
2、繼續(xù)落實就業(yè)再就業(yè)目標責任制，進一步強化有關(guān)責任部門的就業(yè)再就業(yè)工作責任，加大對就業(yè)再就業(yè)工作的指導和督察，將省下達給我市的年度就業(yè)再就業(yè)目標任務落到實處，年底對各區(qū)縣、各有關(guān)部門的工作落實情況進行考核驗收。
3、狠抓各項優(yōu)惠政策落實。中央把再就業(yè)的優(yōu)惠政策向后推遲到。市政府已召開了落實扶持政策有關(guān)部門協(xié)調(diào)會，對下一步全面落實再就業(yè)扶持政策提出了具體要求。今年繼續(xù)采取更有力的措施，使政策效應得到充分的釋放和發(fā)揮。同時，加強《再就業(yè)優(yōu)惠證》管理和發(fā)放工作，對存量的下崗失業(yè)人員做到應發(fā)盡發(fā)，對新出現(xiàn)的做到隨時申領(lǐng)隨時發(fā)放；繼續(xù)做好小額擔保貸款發(fā)放。重點抓好稅費減免、主輔分離和各項補貼政策的落實，將采取按月通報的辦法，形成推動政策落實的長效機制。
4、進一步加強勞動力市場建設。今年重點抓好區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動力市場場地、信息網(wǎng)絡和就業(yè)服務體系建設。市里將進一步加強對各區(qū)縣勞動力市場建設的督導，發(fā)展完善三級市場信息網(wǎng)絡建設。
燃氣交流會發(fā)言材料篇十八
我的班主任工作情況：
一、關(guān)愛每一個學生，教學中讓學生的優(yōu)點迸出火花，讓所學知識得以致用。 “愛自己的孩子是人，這是人的本能，而愛其他人的孩子你就是神”，“誰愛孩子，孩子就會愛他，只有用愛才能教育孩子。”因此，我想，要做一個問心無愧的班主任，就要善于接近學生，體貼和關(guān)心學生，和他們進行親密的思想交流，讓他們真正感受到老師對他的親近和“愛”。這是班主任順利開展一切工作的基礎。其實一個教師要做到愛學生并不困難，難的是能做到愛班里的每一位學生，包括那些成績差紀律差的學生。工作中，要平等的對待每一位學生，絕不偏心。讓每個孩子都能分享到老師的關(guān)愛!耐心地教育違反紀律的同學，用心地幫助學習吃力的同學，真心地鼓勵有進步的同學。班主任應該學會抓住每一個人身上的優(yōu)點和可愛之處，其實每位學生都有各自不同的優(yōu)點，關(guān)鍵是你能否發(fā)現(xiàn)他的優(yōu)點。我想了解、發(fā)現(xiàn)學生的優(yōu)點是你的工作基礎。
絕大多數(shù)的班主任不但要管理好自己的班級，而且還要教好一門學科，如果在平時的教學當中，能夠結(jié)合自己的學科向?qū)W生滲透一些思想教育，那么你的學生會更加崇拜你，會更加喜歡你所教的學科?？梢酝ㄟ^這些教學的活動，拉近了師生之間的距離，使得班主任今后工作更加順暢。正所謂“親其師,信其道,感其誠”。
二、細處著手，工作更上一層樓 (1)詳細了解觀察細
學生的很多事情是不一定直觀展現(xiàn)給老師的。要想及時全面地了解學生，平時就要注意觀察學生的變化，這樣才能更好地做好學生管理工作。
我利用班會和課余時間與學生多交談溝通。讓他們談自己家中的趣事、自己的興趣愛好，甚至是學習上、生活中的煩惱，觀察他們的喜怒哀樂。對班級大部分學生的性格特點和興趣愛好基本了解了，這樣就連那些平時沉默寡言，對我敬而遠之的學生也能對我暢所欲言，和我講一些悄悄話。有了學生的信賴和擁戴作為前提，開展班級工作就等于有了堅實的基礎。
(2)量化管理制度嚴
在對學生進行了較為詳細的了解之后，我就會根據(jù)班級目標和學生實際，花費一定的時間，制定盡可能詳盡而又具有可操作性的班紀班規(guī)。對于這些制定出來的班紀班規(guī)，我會在班會課上一條一條向?qū)W生公布，并征求班級每個學生的意見，只要是所有學生都通過的規(guī)定就留下來，沒有的通過的規(guī)定全部去掉，這樣一來，其實這些規(guī)定就相當于是全班同學自己制定的一樣，他們自己同意的制度，他們自己也就愿意去執(zhí)行。即使違反自己也心甘情愿的接受處理，不會有一絲的.抵觸情緒，有的只是后悔和羞愧。
(3)分工到位落實細
仔細認真、嚴謹務實是學生應該具有的良好品質(zhì)。在這點上我特別注意用我的細心影響、感化每一個學生，在進行班級工作分配時，我的分工很細，根據(jù)學?！耙蝗粘Ｒ?guī)檢查和要求，細到學校檢查的每一個項目本班都有對應的專人負責檢查、監(jiān)督和補救，每天常規(guī)檢查二次，兩個大課間補救一次。
三、嚴格管理，養(yǎng)成習慣 1、突出班主任在班級中的地位
都說一個班級就是一個家，那班主任就是這個家的家長，家長就要有家長的權(quán)威。一個班必須有主心骨，班主任就是班級的主心骨，主心骨不能軟!所以，我非常注意保持在學生面前的“威嚴”，只有讓學生對老師有了一種敬畏，才能真正落實班級的各項規(guī)定，做到令行禁止。如果只是一味強調(diào)和諧、民主而使學生在老師面前隨隨便便、目無尊長，我想，這本身就是一種教育的失敗。該民主時就民主，該專政時就專政。
2、重視開始，爭取主動
一般情況下，相對調(diào)皮的學生進入一個新班后，總是會用一些試探性的舉動看你能不能管得了他。能管住，以后他就老實了;否則，他會越來越肆無忌憚。正是抓住了這一點，一般我在接手一個新班的時候，上來總是盯緊靠牢，重視學生行為細節(jié)，必要時非常果敢地給那些故意調(diào)皮搗蛋的學生一個大大的下馬威。別以為紀律松散的學生通過你開始幾天的教育就能轉(zhuǎn)變，要有耐心，剛開始多一些付出，日后就省勁了，對此我確實有“事半功倍”的良好感受。
以上我與大家共同交流了班級管理工作中一些體會。我覺得在班級管理中我們除了要用“愛”去感化學生，用“細”觀察學生，還要用“嚴”震住學生。當然，對學生的愛應是“嚴而有度，愛而有方”，這樣才會收到良好的教育效果，實現(xiàn)教育的目標。做到、做好這三點，我將問心無愧!
燃氣交流會發(fā)言材料篇十九
各位老師：
大家下午好!
從前面幾位班主任的介紹中，我又學到了很多寶貴經(jīng)驗。記得教育家魏書生曾經(jīng)說過：“做教師而不當班主任，那真是失去了增長能力的機會，吃了大虧?！笔前?，班主任工作苦中有樂，神圣而崇高，但我覺得，做班主任完全是源于一種心中的責任，一種問心無愧的責任感。至于我管理班級，沒有太多經(jīng)驗，今天主要從以下幾個方面，談一談我做班主任的一些體會：
我在工作中一直把陶行知先生的“千教萬教教人求真，千學萬學學做真人”作為我的座右銘。短短十六個字，卻道出了教育的本質(zhì)意義。其精髓在于一個“真”字?！扒Ы倘f教，教人求真”，是教師的思想情操;所謂有什么樣的班主任，就會有什么樣的學生。教人求真，學做真人，還須從教師求真做起。因此，作為一名班主任在傳道授業(yè)上特別需要具有求真務實的精神，在鑄魂育人上特別需要具有真誠坦蕩的情懷，在為人處事上特別需要具有言行一致、表里如一的品德。一個品德優(yōu)秀、求真務實的班主任往往會對學生的整個人生產(chǎn)生深遠的影響。班主任理應嚴格要求自己，恪守教師的職業(yè)道德規(guī)范，做到面對外面的物質(zhì)誘惑不動心，保持一顆純潔的心靈;對待學生一視同仁，不因?qū)W生成績好差或家長有無錢權(quán)作為評價標準。只有做到了這些，才能在家長面前挺直腰板，在學生面前守住尊嚴。
“千學萬學，學做真人”，則是學生的人生追求。我認為，成人比成材更重要。班主任要引導學生求真知，學真本領(lǐng)，養(yǎng)真道德，說真話，辦真事，追求真理，做一個誠實、正直的人。在日常工作中，我始終要求每一位學生都做一個誠實的人，不撒謊，犯了錯要能勇于承認，考試不準作弊。我在班上多次強調(diào)：“為遲到找借口比遲到本身更可恨：為偷懶找借口比不做作業(yè)更可恥;考試作弊得來的高分比考零分還要讓人瞧不起?！币虼嗣看翁幚矸稿e誤的學生時，我的第一句話就是“實話實說。”對于說了實話的同學我會從輕處理，而對于撒謊的同學則嚴肅處理。(舉例：韓丹，張雨晴)
再比如，我平時要求學生守時、守信。要求學生早上7點半到校不要遲到，自己就無論如何必須守時，有時候時間晚了，我都是打車到校，也不遲到;你要求學生完成所應完成的任務或落實對別人的承諾，就無論如何信守自己的諾言。比如在小組獎勵時，答應對表現(xiàn)最好的小組獎勵布袋，跑了很多地方才買到。
一個班級都是有優(yōu)等生、中等生和后進生。我的做法是：
1、偏愛后進生
轉(zhuǎn)化后進生是班主任的一項必不可少的基本功。首先要把真誠的愛給予后進生。要做到思想上不歧視，感情上不厭倦，態(tài)度上不粗暴，方法上不簡單。要善于發(fā)現(xiàn)他們的閃光點。那怕它很小很小。如：一個調(diào)皮的孩子，隨手將地上的粉筆撿起來放在講桌上;一個學習成績不佳的孩子在講話中用了一個很貼切的詞等等，班主任及時抓住這轉(zhuǎn)瞬即逝的火花，激發(fā)孩子的自信心。法國教育家盧梭曾經(jīng)說過：“贊揚學生微小的進步，要比嘲笑其顯著的惡跡高明得多”。
2、嚴愛優(yōu)等生
優(yōu)等生，誰都愛他們。也正應為如此，優(yōu)等生的缺點往往容易被忽視。作為班主任對他們?nèi)秉c不能姑息，堅持高標準、嚴要求，注意他們的發(fā)展趨向，引導他們不斷進步。優(yōu)生不單純是學業(yè)要優(yōu)，更重要的是人品要優(yōu)，心胸要廣，心里要健康。為了防止優(yōu)生產(chǎn)生驕傲的情緒，我始終提醒他們?nèi)送庥腥?，天外有天的道理。只有嚴格要求，警鐘常敲，才能克服自身的弱點，揚起風帆前進。
3、博愛中等生
中等生往往是一個班中容易忽略的群體，他們有比較穩(wěn)定的心理狀態(tài)，他們既不想優(yōu)等生那樣容易產(chǎn)生優(yōu)越感，也不像后進生那樣容易自暴自棄。他們是班集體的一面鏡子，他們希望老師重視他們，但又害怕拋頭露面。對這類學生班主任要激勵他們，并多給他們提供展示自己的機會平臺，促使他們向積極方面轉(zhuǎn)化并不斷進步。
家庭教育與學校教育越接近，產(chǎn)生的教育合力就越大，效果就越顯著。要使家長的教育配合學校教育，保持一致性，關(guān)鍵在于班主任與家長的聯(lián)系，形成學校和家庭的德育工作統(tǒng)一戰(zhàn)線。說來慚愧，在這一方面由于我性格的原因，做的不是很好。但通過這些年的親身經(jīng)歷，明白到：
1.對于有教養(yǎng)的家庭，盡可能將學生的表現(xiàn)如實向家長反映，主動請他們提出教育的措施，認真傾聽他們的意見，并適時提出自己的看法，和學生家長一起，共同做好對學生的教育工作。
2.對于溺愛型的家庭，交談時，應先肯定學生的長處，然后再適時指出學生的不足。要充分尊重學生家長的感情，肯定家長熱愛子女的正確性，使對方在心理上能接納你的意見，并采取正確的方式來教育子女。
3.對于放任不管型的家庭，班主任在家訪時要多報喜，少報憂，使學生家長認識到孩子的發(fā)展前途，激發(fā)家長對孩子的愛心與期望心理，加強家長與子女間的感情，為學生的良好發(fā)展創(chuàng)造一個合適的環(huán)境。
還有一點更為重要，就是不要把對家長的不滿牽扯到孩子身上。(高欣宇，龐佳琪，韓丹)
班級管理工作是千頭萬緒的，工作方法也是千差萬別的。在我班級中不盡人意的地方還有很多，還有很多問題，很多事情需要處理，我將在實踐中不斷地探索、總結(jié)出行之有效的方式方法，并學習在座的優(yōu)秀班主任的經(jīng)驗，使自己的班級管理水平躍上新臺階。
最后，我將用“潛下心來教書，靜下心來育人”作為自勉!
燃氣交流會發(fā)言材料篇二十
尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：
大家好!
過去的一年，東沙河司法所在市局黨組和鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導下，按照要求和工作部署，不斷加強工作力度，不斷完善工作機制，不斷規(guī)范工作流程，較好地完成了傳統(tǒng)司法行政業(yè)務，為轄區(qū)提供了優(yōu)質(zhì)法律服務。展望xx，由于東沙河轄區(qū)面臨高鐵新區(qū)建設的實際，轄區(qū)所有村莊均被納入規(guī)劃區(qū)，其中有8個村莊被納入拆遷區(qū)域，信訪維穩(wěn)形勢將更加嚴峻，司法所的任務將更加繁重，對此，東沙河司法所按照市局要求，結(jié)合轄區(qū)實際，重點落實“一一二三”計劃，所謂“一一二三”，即堅持一條主線，發(fā)揮一項職能，實現(xiàn)兩個目標，完成三項任務。
堅持一條主線：就是圍繞公共法律服務體系全覆蓋這條線，大力實施符合轄區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的便民、惠民法律服務工程，號召全所干警樹立新理念、新思路，在法律服務上有新作為，確保圓滿完成上級部門的各項要求。
發(fā)揮一項職能：即充分發(fā)揮基層司法行政工作職能。業(yè)務是立身之本，只有業(yè)務精通，服務高效，才能樹立良好司法行政形象，只有做好人民調(diào)解、社區(qū)矯正、普法宣傳、法律服務等業(yè)務工作，才能在維護轄區(qū)社會穩(wěn)定、服務黨委政府、配合高鐵新區(qū)建設中將做出應有貢獻，今年將帶領(lǐng)全所干警樹立新常態(tài)，充分發(fā)揮好司法行政各項職能。
實現(xiàn)二個目標：一是東沙河司法所將在市局的領(lǐng)導下，按照上級要求，依據(jù)高鐵新區(qū)管委會和鎮(zhèn)黨委政府的規(guī)劃，積極協(xié)調(diào)到位，及時匯報到位，順利完成司法所整體搬遷工作，同時布置好辦公場所，配置好辦公設施和辦公設備，實現(xiàn)司法所規(guī)范化建設，達到驗收標準;二是實現(xiàn)六五普法典型培植、法治社區(qū)樣板建設，即以東湖花苑社區(qū)為點，以東沙河中心小學為青少年法制宣傳教育基地，實現(xiàn)六五普法、司法行政工作典型建設。
完成三項任務：一是完成六五普法驗收。按照市局出臺的相關(guān)文件要求，早計劃、早準備，認真開展自查，查缺補漏，制定檢查驗收方案，達到六五普法驗收標準;二是嚴格完成社區(qū)矯正規(guī)范化管理。社區(qū)矯正管理方面，要嚴格根據(jù)管理政策，實施分類管理、分級處遇、分段教育制度，對轄區(qū)社區(qū)矯正和安置幫教工作，做到人員底子清楚、管理責任明確、幫教服務到位;三是完成重大矛盾糾紛及時化解的任務。面臨轄區(qū)當前信訪量不斷上升，矛盾糾紛日益復雜的形勢，司法所在黨委政府的正確領(lǐng)導下，建議完善糾紛排查機制、分流機制和化解機制。
建議由信訪部門利用優(yōu)勢地位掌握隱情，即通過各村一把手將矛盾隱患情況每周一次簽字報總支書記，總支書記于每周一例會時匯總簽字報信訪辦，由信訪全面匯總，匯報分管領(lǐng)導召集信訪、司法、公安部門會議，根據(jù)案情合理進行分流，需要司法介入調(diào)解的，司法所抽派力量進行化解，需其它部門辦理的，各負其責，做到矛盾糾紛動態(tài)實時掌控，實現(xiàn)矛盾糾紛信息資源共享，合理分流，促進矛盾糾紛化解，為轄區(qū)社會穩(wěn)定做出貢獻。
總之，東沙河所雖然基礎薄弱，相對落后，但有市局的正確領(lǐng)導、有兄弟單位的相互幫助，有全所干警的團結(jié)奮進和努力拼搏，相信我們xx年，能夠圓滿完成各項工作，不足之處，懇請領(lǐng)導和同志們指正。最后，我代表全所干警向各位領(lǐng)導、同事們拜個晚年，祝大家闔家幸福!萬事順意!
我的發(fā)言完畢，謝謝大家。
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燃氣交流會發(fā)言材料篇二十一
尊敬的老師，親愛的同學：
大家好!
古人說，“不學禮，無以立”。就是說，你不學“禮”，就沒法在社會中立身。那么，什么是禮儀呢?簡單地說，禮儀就是律己、敬人的一種行為規(guī)范，是表現(xiàn)對他人尊重和理解的過程和手段。文明禮儀，不僅是個人素質(zhì)、教養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個人道德和社會公德的體現(xiàn)。更是城市的臉面，更是國家的臉面。所以，學習禮儀不僅可以內(nèi)強個人素質(zhì)、外塑單位更能夠潤滑和改善人際關(guān)系。
作為具有五千多年年文明史的“禮儀之邦”，講文明、用禮儀，也是弘揚民族文化、展示民族精神的重要途徑。我們身在社會中，身份、角色在不停地變化之中。我們這一刻討厭別人，下一刻往往成了別人討厭的對象。這些無非都是“不拘小節(jié)”的行為所致。
當我們身為游客的時候，總是依著自己的興致，隨地吐痰、吐口香糖、踩踏草坪、在文物上亂寫亂涂;當我們是市民的時候，又是對隨地吐痰、亂寫亂畫的現(xiàn)象深惡痛絕。
當我們和同學相處的.時候，總會埋怨同學的“不拘小節(jié)”，無論是工作上還是生活上的說話、借東西;而我們自己又往往懶得去理那些“小節(jié)”。
當我們乘坐公共汽車的時候，總是為能搶到座位而沾沾自喜，擠到、踩到別人的時候從不屑于說對不起;當我們被人擠到或踩到的時候，總是對對方不說聲抱歉的話而耿耿于懷甚至拳腳相加;當我們是老人的時候，站在晃晃悠悠的車上，總是渴望能有人為站立不住的自己讓個座。
隨著社會的發(fā)展和進步，人們的精神需求層次和自我認知價值的越來越高，就越來越希望得到理解、受到尊重。毫無疑問，在當前的形勢下，禮儀已不是個別行業(yè)、個別社會層次的需求，而是全民所需。
毫不疑問，我們的文明禮儀推廣和普及工作，就會更加容易。那么我們的精神文明建設，就會和物質(zhì)文明建設一樣，取得飛速發(fā)展。我們十三億人民的精神面貌，必然會煥然一新，人們都會生活在友好、寬容、關(guān)愛、溫馨的社會氛圍中!
文明禮儀，強調(diào)的是“尊重為本”。想讓別人尊敬你，首先就得尊敬人。那些陋習，圖的是一時之快，丟的是自己的人格和尊嚴。一個連自己都不尊重的人，別人還會尊重你嗎!
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