表達自己的觀點并進行邏輯梳理，是我們書寫文章時經(jīng)常遇到的問題。總結(jié)時要客觀公正，不要過于自我標榜或自卑。在閱讀總結(jié)范文時要有批判性思維，不盲目追隨，注重個性化表達。
培訓心得記錄表篇一
一、嚴謹扎實的校風是教學成功的基石。
走進元馬中學，她雖然處于擴建之中，可是卻沒有雜亂的感覺，聽校長介紹，看教師風采，望學生狀態(tài)就會給人一股奮進的力量。30個教學班，1700多學生統(tǒng)一住校，統(tǒng)一管理，步調(diào)一致；學生服裝無奇裝異服，體現(xiàn)當代學生特色；男生不留長發(fā)，女生不留披肩發(fā)，生動活潑洋溢青春氣息……所有的這些都為元馬中學的教學質(zhì)量的提升奠定了堅厚的物質(zhì)基礎(chǔ)。
二、教師靈活、細化的教學方式為學生的發(fā)展提供了保障。
在課改當前，要培養(yǎng)學生的素質(zhì)，就要優(yōu)化學習過程，就要不斷增強學生成長的內(nèi)在驅(qū)動力，使學生始終保持在最佳的學習狀態(tài)中學習。從推進素質(zhì)教育的角度來說，轉(zhuǎn)變學習方式，要以培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力為主要目的。鼓勵學生對書本的質(zhì)疑和對教師的超越，贊賞學生獨特性和富有個性化的理解和表達。要積極引導學生從事實驗活動和實踐活動，培養(yǎng)學生樂于動手、勤于實踐的意識和習慣，切實提高學生的動手能力、實踐能力。我們所聽徐永萍老師的一節(jié)課就是足夠的例證。
三、眾人劃槳開大船，團結(jié)就是力量。
元馬中學xx年擴建，20xx年再建，可是教學質(zhì)量持續(xù)上升原因是什么呢？就是實現(xiàn)了資源共享，積集體智慧于一身；實施集體備課，大家共商，個人操作，最后實現(xiàn)集體共贏，為元謀縣的發(fā)展提供積極的影響，我們都有著共同的地方，也是香中人的驕傲！
四、學校的辦學宗旨為學校的發(fā)展指明了方向。
“它山之石，可以攻玉；海納百川，有容乃大”，學無止境，教更無止境，今后的教學我會選準目標，朝著既定的目標而努力！
1、確立先進的課堂管理意識。管理的最終目標就是不管理，我們要學習和借鑒先進的教學模式，可是又不能拘泥于這一模式，應(yīng)該結(jié)合本校實際創(chuàng)新學校管理意識，實現(xiàn)學校的可持續(xù)發(fā)展。
2、學習別人的目的就是為了自己更好的發(fā)展。教學中，我們應(yīng)該研究怎樣讓學生生動活潑、切實有效地“學”；怎樣使“教”更有規(guī)律，有藝術(shù)；怎樣讓“巡練”成為學生更為豐富多彩、開放性的學習活動。
3、課堂教學回歸自然。讓課堂教學回歸自然，這是新課程所倡導的教學理念。教，就是為了學生的一切，一起為了學生的.發(fā)展。優(yōu)化師生互動環(huán)節(jié)，通過平等對話，適時點撥，巧妙引導，講解分析，進行有針對性地教學。正所謂從哪里來回到哪里去，在課堂教學中落實好政治教學的實效性，少一些動作，多一些實在，這才是教學的真正歸宿。
4、優(yōu)化當堂反思訓練環(huán)節(jié)。當堂反思訓練不僅僅是做一做作業(yè)，聽、說、讀、寫……無不是其訓練的內(nèi)容。我們要精心設(shè)計，讓學生通過主動構(gòu)建來獲取知識，舉一反三，掌握規(guī)律，鞏固強化，提高能力，實現(xiàn)知識、能力的正遷移。
5、樹立終身學習理念，服務(wù)好自己的教學。平時經(jīng)常告誡學生說：“活到老，學不了”，其實，我們老師又怎能超越這個規(guī)律呢？我們要想使自己不落伍，我們就必須不斷地學習，給自己充電，實現(xiàn)自我的可持續(xù)發(fā)展，才能站在時代的前列，為教育的可持續(xù)發(fā)展做出一點點奉獻。
“沒有最好，只有更好”，寫出來與大家共勉！
培訓心得記錄表篇二
心得體會記錄表格是一種非常實用的工具，它不僅有助于我們總結(jié)和梳理自己的思維，更能提高我們的工作效率和學習效果。從我個人的使用經(jīng)驗中，我深刻體會到了心得體會記錄表格的許多好處和重要性。下面我將從表格的設(shè)計、記錄方式、使用場景、實際作用以及改進空間等方面展開討論。通過這篇文章，我希望能夠進一步加深人們對于心得體會記錄表格的認識，從而更好地發(fā)揮其優(yōu)勢。
首先，一個好的心得體會記錄表格應(yīng)該是設(shè)計合理、簡潔明了的。對于表格的設(shè)計，我認為關(guān)鍵是要有一定的結(jié)構(gòu)性和分類性，使得不同的思維內(nèi)容可以找到合適的位置。同時，表格中的每個項目名稱應(yīng)該準確、清晰地描述出它所涉及的內(nèi)容，這樣才能讓人一目了然。此外，顏色的運用也很重要，可以使用不同的顏色來區(qū)分不同的內(nèi)容，增強表格的可讀性和易用性。
其次，記錄心得體會需要選擇合適的方式。在使用心得體會記錄表格時，我們可以選擇不同的方式進行記錄，比如關(guān)鍵詞、句子、簡單的圖表等等。對于文字記錄，我們可以用簡潔的語言來表述自己的思考和體會，盡量避免冗長和啰嗦。對于圖表的使用，我們可以通過繪制思維導圖、數(shù)據(jù)圖表等方式，將復雜的概念和內(nèi)在聯(lián)系以簡單直觀的方式展現(xiàn)出來，這樣可以更好地幫助我們理解和記憶。
第三，心得體會記錄表格可以在各種場景下發(fā)揮重要作用。不論是在工作中還是學習中，我們都可以通過使用心得體會記錄表格來總結(jié)和歸納自己的體會和經(jīng)驗。比如在工作中，我們可以將一天的工作內(nèi)容、遇到的問題、解決方案以及感受等記錄下來，這樣不僅可以幫助我們更好地總結(jié)工作經(jīng)驗，還可以提供參考和借鑒給其他人；在學習中，我們可以記錄學習的重點、難點、易錯點以及解決方法等，這樣可以將學到的知識更好地內(nèi)化和應(yīng)用。
第四，心得體會記錄表格對我們的工作和學習具有實際作用。首先，它可以幫助我們更好地理清思路和邏輯，以及對問題的深入思考和分析。當我們將想法和感受通過記錄表格呈現(xiàn)出來時，我們會發(fā)現(xiàn)問題變得更加具體和清晰，有助于我們更好地解決問題和做出決策。其次，記錄表格可以幫助我們建立起知識和經(jīng)驗的檔案庫，方便我們隨時查閱和復習，從而提高工作效率和學習效果。
最后，雖然心得體會記錄表格已經(jīng)有很好的應(yīng)用效果，但還有一些改進的空間。比如，我們可以引入更多的數(shù)據(jù)分析和圖表繪制，通過對比和統(tǒng)計來發(fā)現(xiàn)問題和規(guī)律；同時，我們可以嘗試使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來實現(xiàn)表格的在線保存和共享功能，方便團隊協(xié)作和交流。此外，我們還可以通過與他人的分享和討論，不斷改進和完善現(xiàn)有的表格，讓它更加適應(yīng)不同的場景和需求。
總之，心得體會記錄表格是一個非常實用和重要的工具，它能夠幫助我們總結(jié)經(jīng)驗、梳理思維，從而提高工作效率和學習效果。通過表格的設(shè)計、記錄方式的選擇、使用場景以及實際作用的體現(xiàn)，我們可以更好地認識和使用心得體會記錄表格。同時，我們也應(yīng)該不斷改進和完善表格，在實際應(yīng)用中發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，使其更加適應(yīng)多樣化的需求和情境。只有這樣，我們才能充分發(fā)揮心得體會記錄表格的優(yōu)勢，提升自己的工作和學習能力。
培訓心得記錄表篇三
此次培訓對我來說是一次洗禮、一次震撼、也是一次破繭而出的這六天五夜的學習、生活，不僅讓我在心靈上得到震撼，知識上有收獲，能力上有提高，觀念上真正領(lǐng)悟了職業(yè)生涯規(guī)劃對個人、家庭、企業(yè)、社會和國家的意義，而且在辦班思路、培訓方法、細節(jié)把握、心理引導、團隊合作、工具運用等方面均有很多感觸和收獲。此次培訓的主要收獲有以下幾個方面：
在培訓中我們觀看了失去雙臂的任吉美的自強不息的生活、工作錄像，與殘奧會火炬手孫長亭進行了交流，和來自汶川災區(qū)的失去右臂的14歲的李丹同學的共同學習，他們樂觀、積極的心態(tài)給了我很大的震撼，使我充分認識要有更高的追求，要實現(xiàn)人生的價值，要有強烈的責任感和使命感。程社明老師在汶川災區(qū)的行動、感受以及在培訓班上對價值觀的闡述和對人生的感悟深深地打動著我，也讓我重新審視自己，我做得如何？我能否做得更好。
2、明確了個人的發(fā)展方向和目標
通過對需求理論、生命周期、人生階段、五種年齡、職業(yè)成功的多樣性、內(nèi)外職業(yè)生涯理論、終生學習理論等知識的學習我明確了自己所處的階段、應(yīng)該努力的方向。把眼光從職位、工資、待遇等外職業(yè)生涯轉(zhuǎn)為能力、技能、意識、觀念等內(nèi)職業(yè)生涯方面。在了解目標訂立的9大要素以及職業(yè)生涯規(guī)劃的具體應(yīng)用后，我給自己擬定了近期、中期、長期的奮斗目標，即在三年內(nèi)成為管理培訓領(lǐng)域的專家，打造一支積極主動、精簡高效的培訓團隊，致力于將管理理論轉(zhuǎn)化為實際執(zhí)行力。
3、提高了分析問題、解決問題的能力在培訓中穿插了很多的管理知識和操作方法，如看板討論法相關(guān)流程、三三法總結(jié)經(jīng)驗、職業(yè)化和終生學習的有關(guān)理論、十條重要的職場觀念、12種有效工作方法等。這些課程的學習解決了我很多平時存在的.問題，如不要推卸責任，、正確思考問題和運用能力等內(nèi)容讓我明辦了很多道理，對我公司的企業(yè)文化也有了更好的理解。對于接受工作問職責、準備工作學經(jīng)驗、請示工作說方案、實施工作求效果、匯報工作說結(jié)果、總結(jié)工作改流程、交接工作將道德、回顧工作談感受、布置工作定標準、關(guān)心下級問過程、批評幫助擺事實、表揚鼓勵夸人品這些有效工作方法能夠提高我的工作績效和水平。
4、了解了潛能的有關(guān)理論
潛能是指一個人自身雖然目前還看不出但可能存在的能力，它在目標實現(xiàn)的過程中逐步顯現(xiàn)成型，反過來又幫助目標的實現(xiàn)。我們可以利用設(shè)定合理的目標、提高自己的信心等方式加強自己的潛能轉(zhuǎn)化。提高自己的能力和解決問題的辦法。通過突破潛能的練習，我更堅定了自己的信心，我一定能夠完成我的目標，實現(xiàn)我的理想，我一定能夠把潛能開發(fā)工作落實到培訓中。
5、提升了培訓技能
這次培訓中對培訓師的培訓非常到位，既有培訓師技能的講解與示范，也有每日一練的教學安排，還安排了天津交廣臺的主持人譚艷、為我們作了2個專題的講授和演練，通過角色扮演、案例分析、體驗式的培訓方法，使我對課前的準備、教學內(nèi)容的把握、講課的技巧、語音語調(diào)、體態(tài)語言均有很大的提高。
職業(yè)生涯在人生發(fā)展中占有絕對重要的地位，是以心理開發(fā)、生理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)等人的潛能開發(fā)為基礎(chǔ)，以工作內(nèi)容的確定和變化、工作業(yè)績的評價、工資待遇、職稱職務(wù)的變動為標志，以滿足需求為目標的工作經(jīng)歷和內(nèi)心體驗的經(jīng)歷。通過外職業(yè)生涯和內(nèi)職業(yè)生涯的交替發(fā)展，來實現(xiàn)自身價值。通過確定方向、明確目標、努力實踐來提升自己的職業(yè)化水平、提高企業(yè)的核心競爭力。職業(yè)生涯的成功要有強烈的愿望、明確的方向、具體的目標、有效的方法、大膽的實踐。
2、熟悉了職業(yè)生涯開發(fā)與管理的體系結(jié)構(gòu)
職業(yè)生涯開發(fā)是發(fā)現(xiàn)潛能、激發(fā)潛能、強化潛能的過程。職業(yè)生涯開發(fā)有三件事：“測、定、學”。職業(yè)生涯管理是發(fā)揮潛能、評價潛能、實現(xiàn)潛能的過程。職業(yè)生涯管理有三件事：“干、評、發(fā)”。由于職業(yè)生涯具有個性化、開放性、主動性、可操作性等特點，作為心理合同，必須先要激發(fā)個人愿望，再制定個人目標，并通過系統(tǒng)的分析方法確定好實施方案，通過學習、實踐、評價來實現(xiàn)個人的成功、企業(yè)的發(fā)展和社會的進步。
3、明確了開展職業(yè)生涯開發(fā)與管理工作的方法
開展職業(yè)生涯開發(fā)與管理，首先應(yīng)進行理念宣貫，明確潛能的作用和激發(fā)方法，引入職業(yè)化和內(nèi)外職業(yè)生涯概念，提出“要”和“給”的理念，人生發(fā)展周期的概念，通過案例分析和概念闡述，利用價值觀念激發(fā)個人愿望，再通過系統(tǒng)觀念介紹如何進行職業(yè)生涯開發(fā)與管理，最后對職場經(jīng)驗和有效工作方法進行介紹，提高對職業(yè)生涯的控制能力。職業(yè)生涯開發(fā)與管理必須符合三個特點：個人要有需求、開發(fā)要有方法、實施要有系統(tǒng)。
1、團隊管理
培訓班采取團隊管理模式，充分利用團隊間的競爭激發(fā)學員的學習熱情。從團隊的溝通、共同愿景的建立、矛盾的處理、領(lǐng)導藝術(shù)、任務(wù)分配、有效激勵等方面體驗了團隊合作的美妙感覺。通過每天的團隊排名、愛心大使、團隊關(guān)愛、團隊認同、團隊合作、團隊競賽、團隊表演等方式使大家充分融入團隊，在團隊中開放自我、提升自我、積極主動、創(chuàng)造佳績。
2、培訓內(nèi)容引入和有效鏈接
此次培訓組織非常嚴密，每一個環(huán)節(jié)都緊張有序，從報道開始就進入了高度緊張和高速進步的階段。培訓內(nèi)容引入有趣、合理、對主題的支持性強。各培訓內(nèi)容間聯(lián)系緊密，通過案例、游戲、講演、視頻、提問、啟發(fā)等多種方式始終緊緊抓住學員的注意力，培訓效果非常好。在今后的培訓中我們也應(yīng)該積極探討如何加強培訓內(nèi)容的有趣性和說服力，對課程的各個環(huán)節(jié)也要仔細研究認真準備。
3、心理引導
在培訓班中大量運用了心理引導的技巧，用愛貫徹始終、用認同強化信念、用信念改善行為，讓學員逐步打開心靈的壁壘，融入到這個集體中。我們在培訓中也要考慮心理引導的作用，讓學員們感受到我們的真誠，使講課變?yōu)槿松^的展示、自我價值的感動、知識的傳播、愛心的傳遞。
4、注重細節(jié)
此次培訓讓我在心靈上得到震撼、知識上有所收獲、觀念上有所轉(zhuǎn)變、能力上迅速提高、也收獲了很多的友誼，是一次心靈之旅，也是自我價值的極大提高，讓我更有勇氣做我自己，為自己、為家人、為朋友、為同事、為企業(yè)干好自己的工作、創(chuàng)出自己的事業(yè)。
培訓心得記錄表篇四
心得體會記錄表是一種非常實用的工具，可以幫助個人在工作和學習過程中進行反思和總結(jié)。 在使用這個工具的過程中，我深刻體會到了它的重要性和優(yōu)勢。首先，心得體會記錄表可以幫助我梳理思維。其次，它可以幫助我發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點和不足。第三，心得體會記錄表能夠促進自我成長和進步。最后，它還可以用作溝通和交流的工具。通過使用心得體會記錄表，我更加深入地了解了自己，并且在工作和學習中得到了提升。
心得體會記錄表對我來說是一種非常重要的工具，可以幫助我梳理思維、整理自己的觀點。在工作和學習中，我們經(jīng)常面臨著各種問題和挑戰(zhàn)，需要及時解決并得出結(jié)論。而心得體會記錄表可以幫助我將這些問題和解決方案進行有條理的整理，讓我更加清晰地認識到問題的本質(zhì)和解決的思路。通過使用這個工具，我能夠更加系統(tǒng)地思考問題，讓頭腦清晰，不會因為雜亂的思緒而迷失方向。
此外，心得體會記錄表還能夠幫助我發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點和不足。在記錄過程中，我可以客觀地評估自己的表現(xiàn)，并找出自己的不足之處。通過記錄和思考，我能夠更加深入地理解自己，并且有針對性地進行改進。同時，我也能夠看到自己的優(yōu)點和潛力，進一步激發(fā)自己的動力，更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
與此同時，心得體會記錄表對于自我成長和進步也起到了積極的推動作用。在記錄和總結(jié)的過程中，我能夠不斷地學習和反思，不斷地改進和提升自己。通過這種方式，我能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，及時總結(jié)經(jīng)驗，不斷地完善自己的工作和學習方式。心得體會記錄表可以讓我在每一次的經(jīng)歷和實踐中迅速成長，并且長期積累，不斷提高自己的個人素質(zhì)和能力。
最后，心得體會記錄表還可以用作溝通和交流的工具。通過記錄自己的心得體會，并與他人分享，我能夠更加有效地向他人傳遞自己的想法和觀點。無論是在團隊中還是個人工作中，這種交流和分享都對于個人和團隊的成長是非常重要的。心得體會記錄表能夠幫助我表達自己的想法，讓他人了解我對問題的理解和解決方案，進而與他人更好地交流和協(xié)作。
通過使用心得體會記錄表，我意識到了自身在工作和學習中的不足和需要改進的地方。同時，我也認識到了自己的優(yōu)點和潛力，以及如何更好地發(fā)揮自身的優(yōu)勢。通過總結(jié)和反思，我也改進了自己的工作和學習方法，提高了自己的工作效率和學習成績。心得體會記錄表是一種非常實用的工具，不僅可以幫助我個人在工作和學習中進行總結(jié)和反思，更可以促進個人的成長和進步。我相信，在今后的工作和學習中，我將會繼續(xù)使用心得體會記錄表，不斷提高自己的能力和素質(zhì)。
培訓心得記錄表篇五
談話記錄表是一種記錄談話內(nèi)容的工具，它可以幫助我們更好地理解對話的內(nèi)涵和深層含義，以及改善溝通技巧和表達能力。通過使用談話記錄表，我們能夠在溝通的過程中更加專注和有目的地傾聽對方的言辭，并更好地了解對方的需求和想法。在使用談話記錄表的過程中，我有了一些體會和感悟。
第二段：談話記錄表的價值和用途
談話記錄表不僅具有記錄對話內(nèi)容的作用，還能幫助我們更好地梳理和整理思緒，提高溝通的效果。在使用談話記錄表的過程中，我發(fā)現(xiàn)它能夠提醒我保持專注，并幫助我更好地理解對方的意圖和立場。同時，談話記錄表也能夠幫助我發(fā)現(xiàn)自己在對話中的不足和弱點，從而可以有針對性地進行改進和提升。
第三段：談話記錄表的使用技巧
在使用談話記錄表時，我掌握了一些有效的技巧。首先，重要的是保持專注并及時記錄對方的發(fā)言。盡量記錄完整的句子或觀點，以確保準確表達對方的意思。其次，我會根據(jù)需要記錄下自己的疑問或想法，以便在適當?shù)臅r候進行提問或回應(yīng)。最后，我會在對話結(jié)束后及時復盤和整理記錄的內(nèi)容，以更好地理解對話的內(nèi)涵和總結(jié)經(jīng)驗教訓。
第四段：談話記錄表帶給我的收獲
通過使用談話記錄表，我受益良多。首先，我認識到自己在聆聽和表達方面的不足，并且能夠針對這些不足進行改進。其次，我更加深入地理解了對方的需求和立場，從而能夠更好地滿足他們的期望和要求。此外，談話記錄表也使我的思維更加清晰和有條理，提高了我的表達能力和邏輯思考能力。
第五段：談話記錄表的應(yīng)用前景
談話記錄表作為一種有效的溝通工具，具有廣闊的應(yīng)用前景。在商業(yè)談判、團隊會議、個人交流等場合中，談話記錄表都能夠發(fā)揮重要作用。它不僅可以提高溝通的效率和質(zhì)量，還能幫助人們更好地了解自己和他人的需求和想法，提升團隊合作能力和整體競爭力。
總結(jié)：
通過使用談話記錄表，我從中學到了許多有關(guān)溝通和表達的技巧，并且提高了自己的專注力和理解能力。談話記錄表對于我個人和團隊的發(fā)展都有著積極的影響。我相信，在日后的工作和生活中，我會繼續(xù)運用這種有效的溝通工具，以提高溝通的質(zhì)量和效果。
培訓心得記錄表篇六
這一天，我們幼兒園的活動開展得很熱鬧，孩子們都沉浸在自己的活動中。當我往建構(gòu)區(qū)走去時，突然聽到一聲抱怨。廖一凡小朋友對我抱怨說:“黃老師，曹增祥把我蓋的房子拆掉了?！蔽医邢橄橄肓私饩唧w情況，沒想到在我開口之前，祥祥很焦急的說:“黃老師，我并不是有意的，他拿走了我的箱子，我本想要搭一艘船，是他先搶我的，真的”。
他們兩個都是很肯定的語氣，所以我只好尋求其他孩子的幫忙。他們的回答和祥祥的一致，我讓凡凡解釋到底發(fā)生了什么。此時，凡凡還認為是祥祥的錯，一直強調(diào)自己行為的原因。凡凡的表現(xiàn)讓我覺得我應(yīng)該和他的媽媽交流交流。
第二天下午，我上完課，等著廖一凡的媽媽來接他。廖一凡的媽媽看到我很客氣的打招呼，我立刻上前，和她談起了凡凡最近在幼兒園的良好表現(xiàn)。他媽媽聽到老師表揚兒子很高興，還把他在家里好的與壞的表現(xiàn)都和我聊了起來，我也借此機會告訴她昨天發(fā)生的事。凡凡的媽媽也意識到了兒子的壞習慣，還告訴我，上次因為在家里說謊，擾亂邏輯，氣哭了雇來的阿姨。也在操心如何讓兒子改掉這個壞習慣。
他媽媽還說:“有時候我生氣了，就狠狠地打他一頓，打了會好些，但長期這樣也不是辦法，真的不知道該怎么辦，我們凡凡太皮了，黃老師你也給我好好管管他?！?/p>
“打是解決不了問題的，其實你們家凡凡很聰明，因為你們比較忙，沒有時間管他，要管的時候又太嚴厲，所以，凡凡只能靠說謊這種方法來逃避你的懲罰。對于凡凡的問題，最好的辦法就是你多花點時間在他身上，和他講講道理，我們老師也會配合你們的，凡凡也會很快改掉這些壞習慣。聽了我的話，凡凡媽媽笑了：“感謝老師對凡凡的關(guān)心，以前我們都不好意思談?wù)摵⒆硬缓茫F(xiàn)在明白了，為了凡凡好，要和老師多溝通”。
時間過得很快，太陽落山了，幼兒園里也聽不到孩子們的聲音了。凡凡媽媽說對不起打擾了我這么久，禮貌地說聲謝謝就離開了！
培訓心得記錄表篇七
培訓師培訓心得要怎么寫，才更標準規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗，參考優(yōu)秀的培訓師培訓心得樣本能讓你事半功倍，下面分享【培訓師培訓心得優(yōu)秀5篇】，供你選擇借鑒。
四點寶貴啟迪
一 終生學習是對包括培訓師在內(nèi)每一個人的要求，尤其是對培訓師本身更具有現(xiàn)實意義
二 臺上一分鐘臺下十年功
關(guān)于這一點，在前面的企業(yè)培訓師是不容易做的中已有闡述，我們還可以找到無數(shù)成功者的事例來證明，像梁玉柱劉羚王囤等老師，我們看到的是他們在講臺上精彩的演講高超的指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來!
三 做事先做人
四 挑戰(zhàn)自我才能實現(xiàn)自我
六點學習感悟
一 投入是基本的要求
二 立即行動是關(guān)鍵
三 興趣是最大的動力
四 學員是最好的老師
五 苦練是最佳的捷徑
六 時刻反省促提高
七 同學友情是寶貴的資源
八 選準機構(gòu)也比較重要
我在報名之前咨詢過5個以上的機構(gòu)，每一個機構(gòu)都信誓旦旦，保證多多但是在經(jīng)過一番比較之后，我選擇了廣州市紅日人力資源培訓學校主要基于以下幾點考慮，供有意參加企業(yè)培訓師及其他職業(yè)鑒定類培訓的朋友們參考：
最后，感謝廣東省企業(yè)培訓師項目組，感謝廣州市紅日人力資源培訓學校!感謝我們教給我們漁具的梁玉柱劉羚王囤劉建宇明等培訓師老師!
應(yīng)公司安排于3月14日、15日去濟南參加了由海納管理學院組織的為期兩天的ttt培訓，首先感謝公司為我提供了一個這么好的培訓機會，經(jīng)過此次培訓，我覺得受益頗豐，也有許多需要總結(jié)的地方，以便日后在公司內(nèi)部培訓工作中能更好地運用。
培訓一開始就進入分組，其主要強調(diào)的是一個團隊合作精神，體現(xiàn)團隊的力量，以競賽的形式進行，團結(jié)成員，盡最大的努力為團隊爭取分數(shù)，以這種方式貫穿于整個培訓過程，有效地活躍了培訓的氛圍，提高了學員的積極性。 為我們進行培訓的是資深培訓師劉有林老師，他以圖片引導法開場，把培訓師比作那個砸到牛頓頭上的蘋果，他說每上培訓師都是一個蘋果，都有可能開啟一扇神奇的門。整個課場運用理論引導、影片分享、案例分晰、互動討論、身體力行的參與、列舉解決方案的給予、多媒體影片的應(yīng)用等等方式進行，讓大家在這樣的快節(jié)奏的帶領(lǐng)下，思想得到了非常大的震撼。
這次培訓讓我學到很多實用的專業(yè)的知識，結(jié)合這此培訓的收獲，我將向大家分享以下幾個方面：
1、 空杯心態(tài)。所謂空杯心態(tài)就是學習的心態(tài)。做為一個培訓師或者要加入培訓師隊伍的人來說，學習與持續(xù)學習是最重要的。因為在培訓過程中，學員是主體，培訓師是起到一種引導的作用，培訓師在整個過程中讓學員有效的接受到知識，為學員提供條件信息，幫助學員達到適應(yīng)崗位提高能力自我發(fā)展的目標。而讓學員做到這一點，做為一個培訓師就必須擁有更多更高層次的知識。還有一點就是要真正做到終生學習，就必須終生持有空杯心態(tài)，簡單講就是要謙虛，向?qū)W員學習，學員是最好的老師，我們可以通過互動來和學員進行探討，讓學員能更展示自己，在展示自我的同時你何常不是學習?向身邊的每個人學習，學習無處不在，看如何如何去學，做為一個學習型的培訓師，一定要懂得任何一個人身上都有值得自己學習的東西，明白學得越多未知更多的道理。
2、準備永遠比資歷更重要。俗話說臺上一分鐘臺下十年功，關(guān)于這一點，我們可以找到無數(shù)成功者的事例來證明。象為我們做過培訓的劉曉老師和培訓職場上資深培訓師余世維老師，我們看到的是他們在在講臺上精彩的演講高超的指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練，正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來!
自己真正懂得做人的道理才可以為人解惑，才可以引導于人，否則再精彩的演講再高超的技巧，只是博學員一笑的鬧場，應(yīng)付培訓的時間消耗，無職業(yè)道德可言。
4、培訓的真實性與意義。每個企業(yè)做培訓的目的就是能通過培訓，讓員工更迅速地成長起來，能更好的服務(wù)于自己本職工作。也就是我們平時聽到的化培訓力為生產(chǎn)力的說法?；嘤柫楹蜕a(chǎn)力是一個很大的概念，這就必須立足于企業(yè)本身的狀況以及培訓的目的性，企業(yè)不能因為培訓而培訓，一定要有自己的培訓制度與配套的評估，這一點我覺得咱們公司做的很好。對于企業(yè)的內(nèi)部培訓師來說，一定要了解企業(yè)培訓的意義，一定要注重培訓內(nèi)容的真實性與針對性，去真正結(jié)合當前培訓本身做診斷，知道培訓需要什么，培訓什么，缺什么，補什么，這是做培訓的原則，也是一個內(nèi)部培訓師的職責。
5、興趣是最大的動力。這個道理我們都懂得，但有了興趣還遠遠不夠，那就對這份職業(yè)的熱愛。在本次本培訓中劉有林老師不至一次的提到，對于我們這些已經(jīng)跨了一只腳在培訓師門檻里面的學員甚至想要跨進來的人說都是相當重要的。培訓工作并不是如大家想象的那么簡單，我記得劉曉老師在給大家做培訓師說過這樣一段話，她說：“做一個培訓師，一定要讀100本書，看100部電影，懂得分晰100個實際案例，如果可以至少要做100場以上的培訓實練?！痹囅?，如果我們沒有足夠的興趣和足夠的對這份職業(yè)的熱愛，真難想象我們是否能堅持下去。經(jīng)過多次培訓的人都可以體會到，培訓場如戰(zhàn)場，在這個戰(zhàn)場上，你可能遇到各種各樣的學員，他們有的職高權(quán)重，有的知識豐富，有的甚至問題刁鉆??，面對諸多的這些，做為一個培訓師就必須有足夠的興趣來推動自己的進步，更重要的是有持之以恒信念，有足夠的愛來呵護這份職責。
培訓是一項任重道遠的工作，需要全員的參與，接下來還有一個艱巨的任務(wù)等著我去完成，我會好好準備，把自己的所學所知分享給大家。我相信，我一定會做好，我更相信，通過我們內(nèi)部培訓師的努力，我們的培訓工作一定會取得可喜的成果!
一、企業(yè)培訓師不是單純從事培訓工作的 企業(yè)培訓師究竟是做什么的?
在接受培訓之前，的確是存在很大的誤解：我以為培訓師就是在企業(yè)做培訓的——不就是做個計劃，寫個講義，上個課嘛。我相信，有我這種理解的人不在少數(shù)。事實上，企業(yè)培訓師并不是我想象的這么簡單。按照教材的定義：培訓師是指能結(jié)合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓項目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，策劃、開發(fā)培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。
我們看看教材中關(guān)于制定培訓總體計劃、開發(fā)培訓項目、開發(fā)培訓課程、開發(fā)培訓教材、教師任用資格與培訓評估、指導培訓工作、人員素質(zhì)測評、崗位職務(wù)描述、現(xiàn)代教育培訓技術(shù)應(yīng)用、教學活動的組織管理、教學活動的實施各個章節(jié)的內(nèi)容闡述，不難明白培訓師究竟是吃什么飯干什么活的。
按照老師的概括，企業(yè)培訓師的本質(zhì)職責是企業(yè)培訓工作的策劃開發(fā)、組織實施，即培訓管理者。在培訓管理體系--iso10015培訓體系中就有企業(yè)培訓管理者的說法，這與iso9001中的質(zhì)量管理者代表一樣。企業(yè)培訓師主要的工作在于企業(yè)培訓的策劃和組織管理，也即企業(yè)培訓的管理者。
弄清楚這個概念，對于進一步發(fā)揮企業(yè)培訓師作用，增強培訓師自信心、調(diào)動培訓師積極性等方面具有至關(guān)重要的作用。
二、企業(yè)培訓師不是那么容易做的
通過這幾天的系統(tǒng)學習，知識豐富并具實戰(zhàn)經(jīng)驗的老師用鐵的事實告訴我們，培訓師必須具備：自我感知的能力、激勵他人的能力、建立關(guān)系的能力、變通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握職業(yè)界限的能力、診斷問題并找出解決方法的能力、從事商務(wù)的能力;良好的溝通、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現(xiàn)代教學設(shè)備的能力;學習能力強，能不斷更新知識和觀念，特別需要有調(diào)動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設(shè)計并運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法。
企業(yè)培訓師不單單是培訓，更重要的是培訓的管理。要管理培訓就必須是培訓的內(nèi)行，動起嘴來有兩口子，動起手來有兩刷子。培訓師需要掌握的知識是相當廣泛的，最基本的都要做到一專多能，盡可能是多專多能。不僅僅掌握知識，更需要豐富的實戰(zhàn)實踐經(jīng)驗，現(xiàn)場操作演示能力，對主講的課程有豐富的相關(guān)工作背景，具有專業(yè)的培訓或授課經(jīng)驗。要管理好企業(yè)的培訓工作，就必須了解培訓相關(guān)的法律法規(guī)，懂得企業(yè)培訓的基本規(guī)律，掌握企業(yè)培訓的各種相關(guān)知識和技能技巧，并能熟練運用于實踐。同時，還必須了解有關(guān)經(jīng)濟的、市場的、質(zhì)量的等方面的知識，特別需要掌握工商企業(yè)管理的知識，以及具備人員素質(zhì)測評、崗位職務(wù)描述等人力資源開發(fā)相關(guān)的知識、工具、能力。
僅僅從前面這些膚淺的體會中，我們已不難感受企業(yè)培訓師要學的東西、掌握的技能、熟練運用的工具實在是不少，這就意味著做培訓師并不容易，做一名優(yōu)秀的培訓師就更難。
三、企業(yè)培訓師的前景光明但道路是曲折的
廣東廣播大學副院長邱培彪表示，雖然準入制度是企業(yè)培訓師的趨勢之一，但是準入制度管不住企業(yè)內(nèi)部的培訓師，尤其是一些舍不得花錢培養(yǎng)培訓師的企業(yè)，因此，國家應(yīng)出臺專門政策，對企業(yè)內(nèi)部的培訓師也進行管理規(guī)范。邱院長說這話是針對“企業(yè)無法管理”憂慮而言的。
我個人認為，就算國家出臺專門政策，對企業(yè)內(nèi)部的培訓師也進行管理規(guī)范，這也無多大的現(xiàn)實意義。你總不能像現(xiàn)在的生產(chǎn)許可證制度一樣，你企業(yè)不具備多少個培訓師國家就不允許你開業(yè)。就算是這樣，像現(xiàn)在的若干行業(yè)的生產(chǎn)許可、衛(wèi)生許可等等，其約束作用是相當有限的。而且就當前現(xiàn)實看，持證上崗的企業(yè)培訓師未必是企業(yè)的必備要件。
第二，外請培訓師有點啃雞肋的感覺。有兩個關(guān)鍵：一是提高一個企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，不是簡單的一次兩次哪怕是若干次系列化的培訓就可以解決的，這是一個常識問題。哪怕你再深入調(diào)研，你開發(fā)的課程針對性再強，如果企業(yè)的相關(guān)配套政策跟不上，那也是收效甚微。還有就是一個企業(yè)本身的文化，要想借助培訓師一己之力進行再造的話，幾乎是一個美麗的神話。不培訓，“要馬兒跑，又不給馬兒吃草”;愿意為部分員工或管理人員提供培訓或是把培訓作為獎勵;頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，為了培訓而培訓，沒有系統(tǒng)。第二是除非長期跟蹤合作，再深入的調(diào)研也難以做到貼近企業(yè)的實際，因為企業(yè)所處的內(nèi)部外部環(huán)境是不斷變化的，而我們現(xiàn)在企業(yè)界對培訓界的看法多數(shù)是“就像做軟件一樣，頂多我修改一兩個組件就足以應(yīng)付”。
第三點憂慮來自我們做培訓師的本身。這里我僅僅站在做企業(yè)內(nèi)部培訓的角度談個人看法。當前，除了外資、合資企業(yè)和一些大型，以及像軟件、電信、大中型餐飲娛樂等行業(yè)外，大多數(shù)企業(yè)都還沒有專門的培訓部門及培訓師，特別是當前活躍的民營企業(yè)中的制造型企業(yè)更是如此。做培訓的多半是兼職，我本人就是主管品質(zhì)，僅僅是因為品管需要用到培訓這么一種方式。在這種情況下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都會在時間、精力等等多個方面難以把提高自己的培訓能力放在重要位置，更不要說是放在首要位置。個人如此，企業(yè)亦然。
所幸，國家已經(jīng)重視而且成效初顯，企業(yè)認識不斷提高且需求激增。這使我們看到了希望，也由此有了信心。雖然難度很大，當我相信我們通過這次培訓，已經(jīng)開始了“萬里長征”的第一步，有了老師教給我們的漁具，再通過我們自身的不懈努力，我們就一定可以做合格的培訓師進而成長成為優(yōu)秀的培訓師。
我在公司不是專職的培訓工作者，但作為負責部門培訓的管理人員，應(yīng)該掌握培訓的相關(guān)知識。所以為了能系統(tǒng)學習培訓知識、掌握更多的培訓技能技巧、開闊培訓視野，考取企業(yè)培訓師資格證，更重要的是為了真正提高員工素質(zhì)及工作能力，為公司出力。我與公司簽訂了培訓協(xié)議，報取萬里培訓學校的企業(yè)培訓師培訓班。
本次的培訓老師按授課時間順序依次為褚莉莉、趙瑞銀、王穎莉、陸兆章老師，他們都各有特點，使我印象深刻，在他們身上學習到了很多知識，他們是我培訓方面的啟蒙老師，也是今后學習的榜樣。
我們利用周末時間，共進行了四個月的培訓學習，收獲頗多，主要有以下五點心得體會：
一、培訓需從崗位需求出發(fā)。
之前我一直在思考企業(yè)培訓實效性差的原因，通過培訓使我找到了最根本的答案，那就是培訓要先做培訓調(diào)研，了解需求，找到員工能力與崗位素質(zhì)能力、員工素質(zhì)與公司要求間的差距，然后深入挖掘該崗位優(yōu)秀員工的做法及經(jīng)驗，梳理總結(jié)后有針對的對該崗位進行理論與實踐培訓，著重技能培訓，而不是一味的采取機械宣貫式培訓，這樣才能真正提高培訓的實效性，真正提高員工的工作能力。
二、培訓師需具備優(yōu)秀能力。
1、授課流程清晰，層次分明，主要有開場白、目錄、每段過門、每段正文、每段總結(jié)、結(jié)尾等。
2、語言表達要簡潔、明了，儀表儀態(tài)要適合培訓。
3、要選擇與培訓內(nèi)容相適應(yīng)的互動手段，如做問答、做練習、做游戲、看電影、情景模擬、角色扮演等。這樣可以提高學員的接受度，以致提高培訓效果。
4、要學會控場技巧，也要學會如何應(yīng)對處理緊急局面。
三、學習需態(tài)度謹慎、思路清晰。
1、在學習中需掌握全書結(jié)構(gòu)，將所有內(nèi)容的框架刻在腦子里，如，崗位職務(wù)描述、人員素質(zhì)測評、項目開發(fā)、課程開發(fā)、教材開發(fā)、培訓質(zhì)量管理、培訓評估、現(xiàn)代技術(shù)應(yīng)用等，并逐一進行消化吸收。
2、學習的思路需清晰，在對待方案設(shè)計時要掌握設(shè)計思路及模板應(yīng)用，重要的是要聯(lián)系工作實際開展。
3、注重學習方法與記憶技巧，快速、深刻的記住重點知識。
4、掌握考試技巧，借鑒以往經(jīng)驗。
5、做事要肯付出時間與辛苦，認真對待每一天，完成學習目標。
四、培訓需知識淵博，現(xiàn)身說法。
在每個崗位上都要積極思考、盡職盡責，不斷總結(jié)經(jīng)驗。經(jīng)驗豐富、知識淵博的培訓師，可以現(xiàn)身說法，這樣才更能吸引學員的注意力與好奇心，讓學員敬佩培訓師的經(jīng)歷與能力，激發(fā)學員的學習興趣，以利培訓效果的提高。
五、培訓需熟練掌握各類培訓工具。
例如，學習ppt制作新方法，使用褚老師傳授的方法，將一個word版教材變成幻燈片形式，只需兩分鐘。而且可以批量加入不同照片。再加上配色技巧，解決了以往制作ppt費時、費力的困擾，可以在較短的時間內(nèi)作出一份優(yōu)美的幻燈片課件。
除了學習以上知識與技巧，在今后的工作中還要不斷充電學習，更重要的是要勤于練習，修煉成一名優(yōu)秀的培訓師，為企業(yè)(部門)做好參謀和培訓。
培訓師顧名思義就是培訓的老師,做好一名”老師”,不但要業(yè)務(wù)熟練,還要對”學生”言傳身教,教會”學生”,教好”學生”.更不能出現(xiàn)誤人子弟的現(xiàn)象,這樣做不但害人還害己.
進入公司工作有幾年時間了,公司的規(guī)模在不斷的擴大,作為一名老員工,同時作為一名培訓師,為許多新進公司的員工進行了培訓,我對培訓工作也有一些心得體會.以下是我的幾點看法:
1. 把握好培訓質(zhì)量
2. 因材施教,最大限度挖掘潛力
每個人的性格和特點是不一樣的,我們要在培訓的過程中發(fā)現(xiàn)新員工的優(yōu)點,特點,,看現(xiàn)在培訓的崗位是否適合它,有沒有更適合的崗位,如果有那我們將為其更換更合適的崗位以發(fā)揮其本身的潛能.對于在培訓中掌握技能慢的,我們要不斷的鼓勵,正確的引導,使其盡可能盡快的掌握工作技能,達到我們的培訓要求,進入到新的工作崗位中.
3. 不斷學習,提高自身的競爭力
以上是我的一些膚淺認識,我將在以后的工作中更加嚴格的要求自己,不斷的學習提高自己整體素質(zhì),同樣在以后的培訓的工作中我也將會更加盡職盡責,為公司的發(fā)展貢獻一份力量.
培訓心得記錄表篇八
為了提高校本培訓的針對性和實效性，進一步促進校本培訓管理的有效性，通過深入地調(diào)查研究，廣泛聽取了校本培訓基地的意見和建議。經(jīng)研究，現(xiàn)將“十二五”期間我縣教師培訓工作的實施意見通報給你們，望遵照執(zhí)行。
1.嚴格執(zhí)行蕪教〔〕39號文件，扎實完成“十二五”期間的各項培訓任務(wù)，采用多種培訓模式提高培訓實效，嚴格培訓考核和學時認定，加強校本培訓基地建設(shè)的力度，充分發(fā)揮校本培訓的.便捷性和有效性，強化組織管理和制度管理，優(yōu)化管理機制，足額落實培訓經(jīng)費，為教師持續(xù)更新教育技能、提高專業(yè)水平保駕護航。
2.根據(jù)全員培訓學時分配和開展形式的變化開展培訓活動。
3.采用《校本培訓記錄袋》記錄本學年教師學習情況。見下表。4.若有年度變化，將另行通知。
蕪湖縣“十二五”中小學教師培訓
培訓心得記錄表篇九
會議記錄：張xx
會議主要內(nèi)容1、深入學習實踐科學發(fā)展觀
2、分析檢查自身存在不足
3、提出合理化建議和意見，互相監(jiān)督，共同進步
一、支部書記宣布開會，說明會議的重要性，請黨委書書記發(fā)言
二、書記發(fā)言
1、切實加強黨員、班組長及骨干成員管理。堅持了黨員、班組長及骨干成員每季一次的履職履責活動。
2、積極建立、健全了相應(yīng)的黨建工作檔案、臺帳、資料。
經(jīng)過相應(yīng)的支部會議討論通過后執(zhí)行，切實保障了黨員的基本權(quán)利;
5、按期對黨員、班子成員、班隊長(骨干)進行了民主測評;
6、加大對黨建工作的組織領(lǐng)導力度。積極促進黨建工作納入中心總體工作，力求與行政工作同研究、同安排、同檢查、同落實。
7、深入開展“學習型黨支部”創(chuàng)建活動。把建設(shè)“學習型黨支部”作為加強黨建工作的重點。
8、認真制定年、季、月學習計劃，及時補充重點、熱點專題內(nèi)容的時事新聞學習;
10、建立支部集體和黨員個人愿景。黨員個人愿景把作為加強黨建工作的重要事實來抓。
三、各位黨員發(fā)言同志發(fā)言：對照黨員的八條義務(wù)，我發(fā)現(xiàn)自己學習比較被動，對于黨內(nèi)一些不良傾向，我見慣不怪，甚至偶爾學之、跟之。通過學習，也使我明確了今后努力的方向：要深刻理解“三個代表”重要思想。要身體力行“三個代表”，做“三個代表”有效的、科學的實踐者。要密切聯(lián)系群眾。
同志發(fā)言：存在的突出問題表現(xiàn)：理想信念方面。理論學習系統(tǒng)性不強，深度廣度把握不夠。有時只注重實用主義，急用先學，不用不學，不注重全面、系統(tǒng)。在思想和工作作風方面。思想不夠解放，開拓創(chuàng)新方面做得還很不夠。對于存在的問題，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀愿因造成的，以后會進一步彌補自己不足。
四、書記總結(jié)
1.開放思想，自主創(chuàng)新
2.把握自己的青春
3.政治立場堅定
4.回歸社會
5.繼續(xù)查找不足，做到“四查”、“四看”
這次黨校的學習，我想了很多。通過學習，我真正懂得了“三個代表”思想的提出是時代的呼喚，我們要按照“三個代表”的要求，放眼未來，立足當前，我們黨來自人民，植根于人民，服務(wù)于人民，始終把為人民服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。努力創(chuàng)造先進的生產(chǎn)力和先進的文化，最終為廣大人民群眾謀利益。
培訓心得記錄表篇十
公司員工培訓記錄表 培訓時間 培訓地點 培訓主題 參加培訓人員名單（共 人）
部門 員工簽到 培訓內(nèi)容摘要 備注
幼兒園保育員培訓活動記錄表
企業(yè)工廠安全教育培訓記錄表合集
公司員工崗位職責描述表
小學生家訪記錄表
2、鉆孔記錄表（記錄表2）
培訓心得記錄表篇十一
黨員干部通過學習培訓，自覺的用記錄表紀錄學習的內(nèi)容，是為了黨的知識理解透徹，應(yīng)用到實際當中去。下面是本站小編為大家收集整理的黨員干部學習培訓記錄表，歡迎大家閱讀。
黨員干部現(xiàn)代遠程教育學習記錄
具體時間 學習時間長度 參加人數(shù)
學習內(nèi)容
學習情況記錄： 學習情況記錄：
黨員干部現(xiàn)代遠程教育學習記錄
黨員干部現(xiàn)代遠程教育學習記錄
黨員干部現(xiàn)代遠程教育學習記錄
通過觀看記錄片《楊善洲同志先進事跡》 ，全體黨員都認為在 通過觀看記錄片《楊善洲同志先進事跡》 全體黨員都認為在 ， 今后的工作中，要向楊善洲同志學習，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用， 今后的工作中，要向楊善洲同志學習，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，建 楊善洲同志學習 議今后多學習相關(guān)先進人物的事跡。 議今后多學習相關(guān)先進人物的事跡。
黨員干部現(xiàn)代遠程教育學習記錄
黨員干部現(xiàn)代遠程教育學習記錄
具體時間 07.7.6 學習時間長度 60 分 參加人數(shù) 51 人
一、
二、
三、
黨員干部現(xiàn)代遠程教育學習記錄
浙江新農(nóng)村風貌——寧波奉化騰頭村 浙江新農(nóng)村風貌——寧波奉化騰頭村 —— 既要金山銀山， 又要綠水青山， 騰頭村的黨委用科學發(fā)展觀規(guī)劃經(jīng)濟、 既要金山銀山， 又要綠水青山， 騰頭村的黨委用科學發(fā)展觀規(guī)劃經(jīng)濟、 社會、生態(tài)協(xié)調(diào)發(fā)展，取得了矚目的成績。 社會、生態(tài)協(xié)調(diào)發(fā)展，取得了矚目的成績。 在騰頭村，達不到環(huán)保要求的企業(yè)，一律不準進， 在騰頭村，達不到環(huán)保要求的企業(yè)，一律不準進，達不到生態(tài)要求及 標準的項目一律不投放。 標準的項目一律不投放。 騰頭村是國家級生態(tài)旅游村， 那里是田園春光和發(fā)展經(jīng)濟和諧統(tǒng)一的 騰頭村是國家級生態(tài)旅游村， 那里是田園春光和發(fā)展經(jīng)濟和諧統(tǒng)一的 大地，處處添彩，家家富裕。 大地，處處添彩，家家富裕。
黨員干部現(xiàn)代遠程教育學習記錄
近幾年來，出國打工已經(jīng)成為新的就業(yè)點，據(jù)統(tǒng)計， 近幾年來，出國打工已經(jīng)成為新的就業(yè)點，據(jù)統(tǒng)計，全國兩年勞務(wù) 多萬， 萬多， 輸出就有 50 多萬，其中光山東就有 6 萬多，但是我國的勞務(wù)輸出比較 晚，一些人員不惜以身試法，如山東臨沂的打工者，以為出國去了就能 一些人員不惜以身試法，如山東臨沂的打工者， 賺大錢，最終被騙，不僅在經(jīng)濟上受到了巨大的損失， 賺大錢，最終被騙，不僅在經(jīng)濟上受到了巨大的損失，在精神上也受到 了很大的打擊。
時間：2月25日
地點：報告廳
參加人員：全體黨員
主持人：xx
學習主題：學習“三嚴三實”重要講話
主要內(nèi)容：
談“三嚴三實”：各級領(lǐng)導干部都要既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。
嚴以修身，就是要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。
嚴以用權(quán)，就是要堅持用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，任何時候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。
嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。
謀事要實，就是要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。
創(chuàng)業(yè)要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。要發(fā)揚釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得作風建設(shè)新成效。
時間：4月24日下午
地點：荷花塘社區(qū)會議室
參加人員：高一、高二支部黨員
主持人：張明華
主題：余高黨委和荷花塘社區(qū)黨委開展黨建工作交流會
主要內(nèi)容：
為進一步提升我校黨建工作水平，4月24日下午，我校高一和高二支部的部分黨員20余人在張明華同志的帶領(lǐng)下來到荷花塘社區(qū)，參加余高黨委與荷花塘社區(qū)黨委的黨建工作交流會。
交流會上，荷花塘社區(qū)黨委書記吳軍介紹了社區(qū)的歷史和概況，并介紹了社區(qū)二級支部的情況及黨員隊伍特點。隨后，吳書記重點介紹了社區(qū)黨建工作具體做法，如針對雙報到黨員的微公益項目認領(lǐng)，針對全體社區(qū)黨員的各類志愿者活動等。同時，吳書記還介紹了社區(qū)的幾項中心工作，如20xx年至20xx年的舊城改造項目，準物業(yè)引入工作以及今年的工作重點——垃圾分類提升工程。最后，吳書記對兩個單位也提出了下一步的希望，希望兩個黨委可以多聯(lián)動，二級支部之間進行結(jié)對，搞一些活動，加強聯(lián)系。
聽完吳書記的介紹，我們都很感慨，以前以為社區(qū)工作很輕松，都是居委會里那些大伯、大媽做做的，聽了吳書記的介紹以及與社區(qū)的多次接觸后，我們發(fā)現(xiàn)，社區(qū)工作很繁瑣，很復雜，社區(qū)的服務(wù)需要有很大的耐心、細心和恒心。但也因為社區(qū)的這種特殊性，荷花塘社區(qū)在開展黨建工作中，也展現(xiàn)了很多的亮點和特色，這是值得我們?nèi)W習的。最后，雙方就如何更好地推進基層黨建工作進行了交流討論。雙方希望通過這種工作交流和互動，充分挖掘雙方資源，進一步解放思想，創(chuàng)新基層黨建的組織載體和活動載體，強化基層黨組織和黨員的服務(wù)意識，將黨建工作做得更加出色!
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培訓心得記錄表篇十二
地點：鄉(xiāng)政府會議室
會議主題：部署我鄉(xiāng)黨委下一步黨建工作
參加人員：全體班子成員
主持人：xx
記錄人：xx
會議內(nèi)容：基層黨建工作
生產(chǎn)力是社會發(fā)展最根本的決定因素，是時代的推進器。一個時代的根本標志是生產(chǎn)力的發(fā)展水平。政黨作為社會政治上層建筑的重要組成部分，只有不斷反映生產(chǎn)力的發(fā)展要求，才能牢牢立足于堅實的現(xiàn)實基礎(chǔ)之上，其生存和發(fā)展才有深厚的根基。我們偉大的中國***是無產(chǎn)階級的黨，要永保先進性，就必須緊跟時代的步伐，敏銳的洞察和把握生產(chǎn)力的發(fā)展趨勢，始終代表先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求。
一是要高度重視機關(guān)黨建工作。機關(guān)黨建工作是黨的基層組織建設(shè)的有機組成部分，抓好機關(guān)黨建工作，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，對于全面提升安全施工監(jiān)管水平，最大限度地保護國家財產(chǎn)和人民群眾生命財產(chǎn)安全有著極其重要意義。因此，機關(guān)黨支部要高度重視機關(guān)黨建工作，要把機關(guān)黨建工作融入以工程建設(shè)為中心的各項工作中去，融入到機關(guān)全面建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，通過落實黨建目標，有力促進中心工作的開展。班子成員要切實負起責任，認真研究籌劃，大膽地開展工作，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。同時要起好模范帶頭作用，用自己的實際行動影響帶動廣大黨員干部，激發(fā)他們愛崗敬業(yè)、忠于職守、依法行政的積極性和主動性，推動我辦水平再上一個新臺階。
二是要抓好黨員學習，組織黨員干部認真學習黨的基礎(chǔ)知識和基本理論，學習《黨章》、黨的方針政策和法律法規(guī);學習業(yè)務(wù)知識，要組織黨員干部全面系統(tǒng)的學習“十七大精神，學習黨的最新理論成果，做好相應(yīng)的學習筆記和心得。在抓好理論和業(yè)務(wù)學習的同時，還要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的良好學風，組織黨員干部深入實際，深入基層、調(diào)查研究，了解企業(yè)和群眾需求，把學習成果和工作時間緊密結(jié)合起來，不斷提高大家分析處理問題的能力，提高黨員干部隊伍的整體素質(zhì)。
三是要加強反腐倡廉教育。組織大家認真學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》使全局黨員干部真正做到清正廉潔、秉公執(zhí)法、一塵不染。
四是要抓好業(yè)務(wù)工作。要把做好工程建設(shè)工作作為保障人民群眾生命財產(chǎn)安全的重要政治任務(wù)，不斷加強監(jiān)管力度，深入進行安全隱患排查治理，以更加嚴密的管理、更加科學的方法、更加有力的措施，切實抓緊抓好，最大限度的減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。
五是要充實完善規(guī)章制度。要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上不斷充實完善機關(guān)黨建、黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)章制度，經(jīng)常與黨員干部談心談話、交流思想，準確把握他們的思想脈搏、及時提醒和幫助他們解決思想和工作中存在的問題，真正做到用制度管人、管事，用制度約束規(guī)范黨員干部行為，真正做到廉潔從政、服務(wù)人民。
在這次的培訓學習中明確了一個政黨要站在時代前列，保持自身的先進性，必須反映和代表先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求。
培訓心得記錄表篇十三
按照公司董事會的年度培訓計劃，顏文華董事長委托總工楊林軍、副總胡耀華組織了四十多名監(jiān)理骨干參加了本期培訓。
為盡可能提升本次培訓效果，公司組織購買了《建設(shè)工程監(jiān)理服務(wù)指南》一書、組織編寫了《監(jiān)理工作手冊》常用法律法規(guī)一書。
提出應(yīng)注重合同簽訂的風險規(guī)避，并從費用、時間和內(nèi)容等方面進行合同風險評審;對施工組織設(shè)計和專項方案，應(yīng)注重其規(guī)范性、技術(shù)性、完整性等方面的審查，把好質(zhì)量和安全關(guān)，做到先驗收合格后施工;對監(jiān)理工作階段性總結(jié)是必不可少的一項關(guān)鍵性工作，作為現(xiàn)場監(jiān)理的關(guān)鍵人員應(yīng)引起高度重視。
胡耀華副總重點通報了20xx年第三、四季度項目檢查情況的動態(tài)。
重點闡述了建設(shè)行政主管部門對項目信息平臺的重視程度。
強調(diào)監(jiān)理的產(chǎn)品是服務(wù)，是施工過程中不斷利用法律、法規(guī)、圖紙等監(jiān)理依據(jù)督促施工單位具體落實的行為。
監(jiān)理工作成績的檢驗是以資料數(shù)據(jù)說話的。
建筑實體質(zhì)量的直接成績屬于施工方;若資料顯示監(jiān)理的指導工作得力，實體質(zhì)量的成績才能間接的屬于監(jiān)理方。
強調(diào)必須非常熟練掌握新發(fā)的《建設(shè)工程監(jiān)理服務(wù)指南》《監(jiān)理工作手冊》內(nèi)容，結(jié)合原已發(fā)放的《質(zhì)量臺賬》《安全管理臺賬》，綜合運用到我司所管理的監(jiān)理項目上去，公司監(jiān)理服務(wù)水平將得到較大的提高。
最后強調(diào)，公司一些項目最能說明監(jiān)理工作成績的資料一無所有。
城建檔案館所收集的資料主要為施工單位提交的，而監(jiān)理單位存檔的資料我們許多同志缺乏應(yīng)有的重視。
這些資料，可能是保護自己監(jiān)理行為的證明材料。
現(xiàn)決定在項目(預)竣工驗收報審時設(shè)一程序，沒有達到相關(guān)要求的.，公司不加蓋相關(guān)資料的章，以保證應(yīng)交公司的歸檔監(jiān)理資料、業(yè)務(wù)手冊工作管理到位。
通過該期學習，所有學員都表示培訓有針對性，可操作性和指導性，大家收益匪淺。
同時對監(jiān)理工作的認識有所提高，對日常工作有幫助，希望公司迅速把學習的內(nèi)容資料下發(fā)，以便指導日常工作。
湖南雁城建設(shè)咨詢有限公司
20xx年xx月xx日
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