總結是一種整合思維的過程，能夠幫助我們將零散的信息和經(jīng)驗整理成有價值的成果?？偨Y應突出重點，避免冗長和啰嗦。請仔細閱讀下面的總結案例，相信會給您寫總結帶來一些啟示。
新老員工交流會心得篇一
近年來，隨著新一代年輕人的就業(yè)觀念的變化和經(jīng)濟形勢的不斷發(fā)展，企業(yè)中新老員工更替的現(xiàn)象愈發(fā)普遍。新老員工更替不僅僅是一個組織內(nèi)部的現(xiàn)象，而是一個與社會發(fā)展相聯(lián)系的復雜問題。在這個過程中，新老員工對待工作的態(tài)度和方式也不盡相同。那么，作為企業(yè)或者個人，如何理解和應對新老員工更替帶來的變化和挑戰(zhàn)呢？本文將探討新老員工更替的心得體會。
首先，作為新老員工更替的一方，我們應該保持積極向上的態(tài)度。對于新員工來說，進入一個陌生的工作環(huán)境，初來乍到無疑會面臨很多困難和不適應，但是只要保持積極而努力的態(tài)度，將不斷適應環(huán)境和學習新知識，獲得工作經(jīng)驗的機遇。而對于老員工而言，應該心懷感激，因為一個人的成長和進步離不開前輩的奉獻和指導。此外，積極參與組織的培訓和學習，提升自身的綜合能力和業(yè)務水平，也是在新老員工更替中重要的舉措。
其次，新老員工更替還帶來了工作方式和思維方式的差異。隨著科技的發(fā)展，信息技術已經(jīng)在工作中發(fā)揮重要的作用。對于新一代員工而言，他們更加熟悉和善于運用信息技術，能夠更加快速高效地解決問題和完成任務。而老員工則更加擅長利用自身的經(jīng)驗和知識來分析和解決問題。這兩種不同的思維方式和工作方式的結合，可以產(chǎn)生更好的工作效果。因此，在新老員工更替中，我們需要保持開放心態(tài)，相互學習和交流，以促進個人和組織的共同進步。
此外，新老員工更替還帶來了領導方式和溝通方式的差異。新一代員工更加獨立和自主，善于在工作中尋找解決問題的方法和途徑。他們更加傾向于自主決策和自我管理。而老員工則更加習慣于依賴上級領導的指導和決策。在這種情況下，新老員工需要相互理解和尊重，領導者應該根據(jù)員工的特點和優(yōu)勢，靈活運用不同的領導方式，并注重和員工進行有效的溝通，建立良好的合作關系。
再次，新老員工更替對于企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新能力提出了更高的要求。新員工的加入給企業(yè)帶來了新鮮的思維和觀念，他們更加有冒險精神和創(chuàng)新意識，能夠為企業(yè)帶來新的機會和發(fā)展方向。而老員工則憑借豐富的工作經(jīng)驗和知識背景，可以提供穩(wěn)定和可靠的支持和幫助。企業(yè)需要在新老員工的更替中保持動態(tài)平衡，合理配置資源，激發(fā)員工的潛力和創(chuàng)造力，以實現(xiàn)持續(xù)的創(chuàng)新和發(fā)展。
最后，新老員工更替也提醒我們要關注員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長。對于新員工而言，應該認清個人的優(yōu)勢和劣勢，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)職業(yè)目標和興趣選擇適合自己的工作崗位和職業(yè)方向。對于老員工而言，應該重視繼續(xù)學習和提升自身的能力，在新老員工更替中保持競爭力和活力。
總之，新老員工更替是一個必然的社會現(xiàn)象，但是要充分認識和理解其中所蘊含的機遇與挑戰(zhàn)。對于企業(yè)和個人而言，只有積極適應和應對新老員工更替，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，實現(xiàn)共同的發(fā)展和進步。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)組織和個人的共贏，推動社會和經(jīng)濟的健康發(fā)展。
新老員工交流會心得篇二
在十一月十六日，我們學院組織了一次新老交流會。在這次新老生交流會中，學院學習部請到了大三的三位學長以及大二的八位學長和學姐們。在交流會上，大三的三位學長就我們提出的關于學習、生活、情感方面的問題給予了詳細的回答。隨后我們和學長和學姐們進行了近距離的交流。
以下就是我在這次交流會中從學長那兒學到的一點經(jīng)驗：
在大一的`時候空余時間比較多，因此要把基礎抓好，努力學習，主要科目要多花點功夫，盡量把它學精，這樣在以后學習時就能運用自如，真正的能達到學以致用。特別是我，英語是我的弱科，自從學習英語以來就被它扯著我的后腿，每次考試都因為英語而不能取得好的成績。通過和幾位英語成績很好的學姐學長們交談后，知道了他們是怎樣學習英語的，但學習方法會因人而異，適合我的學習方法還值得我去探索……還有就是在以后的學習過程中，不但要把自己的專業(yè)知識學好，還要適當?shù)赝卣挂幌缕渌矫娴闹R，以達到全面發(fā)展，做一個時代的大學生。
如果還沒怎么適應大學新生活的，要盡量快的適應，要盡量快的融入大學生這個大家庭來。同時，要把握好學習與娛樂時間的分配，在大一要做到學習與娛樂雙收。重點是宿舍衛(wèi)生，一定要弄好，在青島大學，學習和衛(wèi)生是評價是否優(yōu)秀的兩個最重要的因素。在自己忙得過來的情況下，要多參加一些社團或者學生會，以此來鍛煉自己的能力，豐富自己的大學生活。在大學這個充滿機遇和挑戰(zhàn)的時期，要敢為人先，要毫不猶豫地抓住任何一次可以鍛煉自己能力的機會。要學會在同學，朋友甚至是陌生人面前推銷自己，多多地展現(xiàn)自己的才能。還要多交朋友，開拓自己的人際關系網(wǎng)，使自己的朋友遍布天下。
做為班長自己要多多地為同學服務，為班級付出那是肯定的，要做好這個準備；在學習方面，要給同學做出榜樣，要努力學習，只有學習好了，你才會有機會拿獎學金或被評為優(yōu)秀班干部或十佳優(yōu)秀班干部，學習不好，工作再好也沒多大用處。同時，在同學面前要樹立自己的威信，和同學們要搞好關系，不能以領導的口氣對同學們說話，但要嚴肅時，一定得嚴肅。班長是聯(lián)系老師和學生之間的橋梁，在布置好工作的同時，要多多關心同學，要多制造一些老師和同學們交流的機會，以此來加深師生之情。在處理各種班務時，要靈活，時時靈機應變。另外，各事要和班委商量，不要獨行，班委團結最重要，只有班委團結了，我們班才能團結起來。只有團結，才能建設好一個班級。
學長說至于情感方面自己經(jīng)驗也不多，甚至是沒有，對于戀愛要順其自然，理智做到愛情與事業(yè)雙豐收；大學生活不要太奢侈學浪費，要多為自己的父母想想，畢竟自己還是一個完全的消費者，賺不到一分錢，能省點就省點。
總而言之，我個人覺得這次新老生交流會開的特有意義，它使我從學長和學姐那兒學到了很多自己本不能學到的東西，為我以后的生活、學習和工作起到了不可估量的作用。所以我希望學校以后多多開展這樣的活動，因為這樣更有助于新生們各方面的發(fā)展。
新老員工交流會心得篇三
混凝土行業(yè)是中國建筑行業(yè)的重要組成部分，也是國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱之一。作為混凝土行業(yè)的一員，不論是新員工還是老員工，都需要經(jīng)歷一定的學習和適應期。在這個過程中，每個員工都會有自己的心得體會。本文將圍繞“混凝土新老員工心得體會”這一主題展開，從不同角度和層面分享員工們的體會和感悟。
首先，新員工在剛入職時往往對混凝土行業(yè)知之甚少，需要經(jīng)歷一段時間的學習和適應。在我的入職培訓期間，我深刻地感受到了這一點。我看過許多資料，聽過許多講座，但真正步入施工現(xiàn)場時還是感到了一種無所適從的困惑。然而，經(jīng)過一段時間的努力學習和實踐，我逐漸掌握了一些基本操作技巧和施工要點。同時，我也體會到了做一個混凝土工人的責任和使命感。每天的工作中，我努力保證混凝土材料的質(zhì)量，確保施工效果符合工程要求。在這個過程中，我意識到只有不斷學習和改進，才能成為一名合格的混凝土工人。
然而，就像混凝土需要時間來凝固一樣，一個人在混凝土行業(yè)中成長也需要時間。這就需要老員工起到榜樣作用，給新員工提供指導和幫助。作為一名新員工，我得到了許多老員工的關注和指導。他們分享了自己多年的經(jīng)驗和教訓，給我提供了很多有用的建議。我經(jīng)常向他們請教一些技術難題，他們總是耐心地解答，并且愿意分享他們的切身經(jīng)歷。通過與老員工的互動和學習，我逐漸提高了自己的技術水平和工作效率。
不僅如此，混凝土行業(yè)也需要新員工給予老員工新的視角和思考方式。在我的工作過程中，我發(fā)現(xiàn)自己有一些與眾不同的觀點和思路。我曾經(jīng)提議過一種新的施工方法，經(jīng)過實踐證明取得了很好的效果。此后，我逐漸意識到，作為一名新員工，我也有自己的價值和貢獻。我每天都在不斷地嘗試和挑戰(zhàn)自己，努力提出一些新的想法和建議。這不僅可以改善工作效率，提高施工質(zhì)量，還可以激發(fā)老員工的創(chuàng)造力和活力。
另外，混凝土行業(yè)也需要新老員工之間的相互合作和協(xié)作。我們都明白，混凝土施工是一個團隊合作的過程，需要大家齊心協(xié)力才能取得好的成果。在施工現(xiàn)場，大家需要相互配合和協(xié)作，共同完成各項任務。每天早上，我們會召開施工安排會議，確定各自的工作任務和時間節(jié)點。在工作中，我們相互幫助，共同面對工程中的各種挑戰(zhàn)和問題。每個人都為實現(xiàn)工程目標貢獻自己的力量，相互之間建立了深厚的友誼和信任。
綜上所述，混凝土新老員工在自己的崗位上都會有自己的心得體會。新員工需要不斷學習和適應，老員工需要發(fā)揮榜樣作用。相互之間合作協(xié)作，共同努力，成就混凝土行業(yè)的繁榮和發(fā)展。通過交流和互動，我們可以共同成長，為混凝土行業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。無論是新員工還是老員工，我們都應該保持學習的態(tài)度，時刻準備面對新的挑戰(zhàn)和機遇。
新老員工交流會心得篇四
第一段：引言（150字）
隨著時代的發(fā)展和企業(yè)的不斷壯大，新老員工更替成為不可避免的現(xiàn)象。作為新老員工中的一員，我深深地體會到了這一過程中的喜憂參半。在新老員工更替的過程中，新員工帶來了新鮮血液和活力，而老員工則擁有豐富的經(jīng)驗和穩(wěn)定性。如何在新老員工更替中實現(xiàn)各方共贏成為了我們面臨的挑戰(zhàn)和任務。
第二段：新員工的優(yōu)勢（250字）
新員工的加入給企業(yè)帶來了一股新的活力。首先，新員工通常具有最新的知識和技能，他們能夠為企業(yè)帶來新的理念和創(chuàng)新點。其次，新員工往往年輕有活力，對工作充滿熱情，有較高的工作動力和學習能力。此外，新員工沒有過多的習慣和慣性思維，更容易適應企業(yè)的新發(fā)展方向。他們愿意接受新的思維和方式，并為企業(yè)的創(chuàng)新與改進做出貢獻。因此，新員工是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一支力量。
第三段：老員工的優(yōu)勢（250字）
與此同時，老員工所具有的經(jīng)驗和穩(wěn)定性同樣不可忽視。老員工在企業(yè)中工作多年，對企業(yè)的運作規(guī)律和行業(yè)發(fā)展有著獨到的理解和見解，這是新員工無法替代的。此外，老員工在企業(yè)中建立了良好的人脈和信任關系，對企業(yè)文化和組織氛圍有著深刻的認知，懂得如何去適應和引領企業(yè)變革。對于新員工來說，老員工是他們學習和成長的榜樣，能夠從他們身上學習到工作技巧和經(jīng)驗。因此，科學地保留老員工對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展至關重要。
第四段：新老員工融合的挑戰(zhàn)（300字）
如何合理地將新老員工融合在一起，使他們形成良好的互補關系，既是一項重大挑戰(zhàn)也是一項迫切需要解決的難題。首先，企業(yè)應該制定詳細的培訓計劃，幫助新員工盡快熟悉工作流程和企業(yè)文化，從而快速適應工作氛圍。其次，要加強新老員工之間的交流和溝通，建立起相互信任和合作的良好環(huán)境。此外，企業(yè)可以通過組織一些合作項目或活動，促進新老員工更好地相互了解和協(xié)作，加強團隊凝聚力。最后，企業(yè)要給予新員工一定的成長空間和發(fā)展機會，使他們能夠更好地實現(xiàn)個人價值和職業(yè)目標。
第五段：共贏目標的實現(xiàn)（250字）
新員工和老員工的更替是企業(yè)發(fā)展的必然和要求，但并不意味著二者之間一定存在著割裂和沖突。恰恰相反，通過合理安排和有效管理，新老員工可以形成良好的互補關系，實現(xiàn)共贏的目標。新員工帶來新的思維和創(chuàng)新，為企業(yè)注入新穎的活力；老員工則通過自己的經(jīng)驗和穩(wěn)定性，為企業(yè)提供堅實的支持和指引。只有在新老員工心手相牽的大環(huán)境下，企業(yè)才能夠持續(xù)發(fā)展和取得更加美好的未來。
總結（100字）
新老員工更替不僅僅是企業(yè)內(nèi)部的一場變革，更是一次機遇和挑戰(zhàn)。通過充分發(fā)揮新老員工的優(yōu)勢、合理融合兩者的力量，企業(yè)才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。同樣重要的是，企業(yè)需要為新老員工提供良好的學習和成長環(huán)境，不斷激發(fā)他們的潛能和創(chuàng)造力。只有努力實現(xiàn)新老員工的共贏，企業(yè)才能迎來持續(xù)發(fā)展的輝煌。
新老員工交流會心得篇五
第一段：引言（150字）
進入一個企業(yè)工作，無論是新人還是老員工，都會面臨到新老傳承的問題。新人需要學習和融入公司的文化和價值觀，老員工則需要適應新的工作環(huán)境和工作方式。在這個過程中，新老員工都會有各自不同的心得體會，而這些體會也可以互相借鑒和學習。本文將從新人與老員工的角度出發(fā)，探討新老傳承員工心得體會。
第二段：新人的心得體會（250字）
作為新人，最重要的是要積極主動地融入公司的文化和團隊，與老員工進行溝通和交流。我曾在公司實習，就是通過與老員工的交流和學習，不斷提高自己的工作能力。同時，還要善于利用各種培訓和學習機會，提升自身的專業(yè)素質(zhì)和技能。在與老員工的合作中，我也發(fā)現(xiàn)了他們的一些傳統(tǒng)優(yōu)勢，如經(jīng)驗豐富、穩(wěn)定性強等。因此，我認為新人應當虛心學習老員工的經(jīng)驗和技巧，加速自己的成長。
第三段：老員工的心得體會（250字）
作為老員工，我深刻體會到新人所帶來的新鮮感和活力對于整個團隊的正向影響。我曾經(jīng)遇到過一位新人，雖然他剛入職不久，但是他對于公司的業(yè)務和服務的熱情和執(zhí)著感染了整個團隊。同時，我認為老員工也要適應和接納新員工的到來，給予他們足夠的培養(yǎng)和發(fā)展空間。我們可以通過與新人開展mentor計劃，幫助他們了解公司的文化和業(yè)務，也可以通過知識分享會等形式，向他們傳授自己多年的工作經(jīng)驗。這樣，就能實現(xiàn)新老員工之間的互補和共同提升。
第四段：新老傳承的挑戰(zhàn)（250字）
然而，新老傳承員工之間的合作也存在著一些障礙和挑戰(zhàn)。首先，新人在融入公司的過程中可能會遇到思維定勢和傳統(tǒng)觀念的阻礙。因此，我們需要通過企業(yè)文化和價值觀的宣傳和培訓，引導新人正確對待和理解公司的發(fā)展方向。其次，老員工可能會面臨著適應新的工作環(huán)境和工作方式的困難。對于這一點，我們可以通過提供相應的培訓和輔導，幫助老員工快速適應并轉(zhuǎn)變工作方式。
第五段：新老傳承的重要性（300字）
新老傳承員工的合作和互補對于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。新人帶來的新思維和活力可以為企業(yè)注入新的動力，而老員工的經(jīng)驗和穩(wěn)定性則可以為企業(yè)提供穩(wěn)定的支持。通過新老員工之間的交流和學習，可以實現(xiàn)相互提高和共同發(fā)展。因此，企業(yè)應該更加重視新老傳承員工的培養(yǎng)和發(fā)展，為他們提供平等的機會和平臺，激發(fā)他們的工作潛力和創(chuàng)造力。
結論（100字）
新老傳承員工心得體會是企業(yè)發(fā)展和員工成長的重要環(huán)節(jié)。新人應當虛心學習老員工的經(jīng)驗和技巧，老員工則應該適應和接納新員工的到來。企業(yè)應該重視新老員工之間的合作和學習，為他們提供平等的機會和平臺，激發(fā)他們的工作潛力和創(chuàng)造力。這樣，新老員工之間就可以實現(xiàn)互補和共同提升，共同推動企業(yè)的發(fā)展。
新老員工交流會心得篇六
正值金秋時節(jié)，碩果豐收，我們學校也迎來了20xx級新生，雖然他們收獲了高考，但對于大學生活還是有一些茫然與不知所措，所以我系于20xx年10月17、18日晚7:00—9:00在瑞樟2—301和瑞樟9—106舉辦了新老生的經(jīng)驗交流會，希望在學習上可以給20xx級新生一些指導，以便新生們更快地融入到大學生活中來，在生活上給他們一些幫助，好讓他們更容易適應武夷學院的環(huán)境，讓生活更加的豐富。
由于新生對我們邀請的嘉賓不是很熟悉，導致開場時有些怯場，不敢踴躍地將心中的疑問問出來。但隨著提問的人越來越多，氣氛也變得活躍起來了。
有一次交流會由于邀請的老師有事不能及時到場，導致了交流會開場推遲了幾分鐘，但在反應敏捷的主持人風趣的開場白下，交流會正式進入了主題。
環(huán)境工程班和監(jiān)測班的主持人都邀請得比較好，能隨機應場，調(diào)動交流會的氣氛。
食品和生物班的交流會上，馬森教授也蒞臨了會場，使整個會場更加地活躍起來。
交流會上學委們收集了一部分同學們在生活和學習上存在的問題，將它們列出，整理好，提前給嘉賓們看，讓他們可以更充分的準備。
會后大一新生都能夠及時地將會場桌椅擺正，衛(wèi)生做好，并所好門窗。
在交流會上，大多同學比較關心自考和考研的問題，而我們的嘉賓和老師們也詳細回答了這方面的問題，讓他們更好地為自己的大學生涯做個規(guī)劃。會上，也有許多同學關心時間分配問題、社團活動問題，甚至對于本?；旌闲托@應該如何擺正自己的位置，英語四級應該注意哪些方面的內(nèi)容等等關于學習、生活、態(tài)度以及怎么處理人際方面的問題，而嘉賓、老師們也在掌聲中聽到了同學們對他們回答的滿意程度。
這次交流會讓同學們明確了在大學生活中學習仍然是第一位，并且要懂得去尊重別人，學會體諒和包容，要充分利用大學這個舞臺來展現(xiàn)自己。
總的來說，這次活動，不僅為新生的學習、生活做了向?qū)?，使他們能盡快適應新的環(huán)境、生活，并很大程度上調(diào)動了他們在學習上的積極性，讓他們學會了如何去適應大學生活，為自己定下大學的生活目標;同時給新老生提供了一個相互認識、熟悉的機會，加強了交流，增進了友誼。
新老員工交流會心得篇七
隨著社會的不斷發(fā)展和企業(yè)的迅速變革，新老傳承員工之間的聯(lián)系和交流成為了一個重要的話題。新老員工在一家企業(yè)中扮演著不同的角色，他們之間的傳承關系需要經(jīng)過適當?shù)臏贤ê秃献鱽韺崿F(xiàn)。在我長期從事企業(yè)人力資源管理的工作中，我對新老傳承員工之間的關系有著深刻的體會。
首先，新老傳承員工需要進行有效的溝通。無論是新員工還是老員工，不同的年齡和背景帶來了彼此之間的差別，因此溝通是非常重要的。新員工需要聆聽老員工的經(jīng)驗和建議，以便更好地適應工作環(huán)境，掌握工作技巧。而老員工則需要與新員工保持溝通，了解他們的意見和觀點，從而更好地融入團隊并提出新的創(chuàng)意。只有通過有效的溝通，新老員工之間的傳承關系才能得以建立和發(fā)展。
其次，新老傳承員工需要互相尊重和理解。無論是新員工還是老員工，在彼此交流時都應該互相尊重對方的想法和意見。新員工應該尊重老員工的經(jīng)驗和職業(yè)素養(yǎng)，而老員工也應該尊重新員工的創(chuàng)新思維和適應能力。同時，理解也是非常重要的。新員工應該理解老員工的困難和壓力，老員工也應該理解新員工的需求和期望。只有在互相尊重和理解的基礎上，新老員工之間的傳承關系才能夠取得更好的效果。
此外，新老傳承員工還需要通過合作來實現(xiàn)共同目標。在工作中，新老員工需要共同合作來完成任務和項目。新員工可以借助老員工的經(jīng)驗來學習和提升自己，而老員工也可以通過與新員工的合作來獲取更多的靈感和創(chuàng)意。通過合作，新老員工之間的傳承關系得以深化，企業(yè)的發(fā)展也能夠取得更好的成績。在合作中，新老員工應該相互支持和鼓勵，共同努力實現(xiàn)共同的目標。
最后，新老傳承員工可以通過培訓和交流活動來促進傳承關系的發(fā)展。企業(yè)可以組織培訓活動，讓新老員工能夠更好地了解和學習彼此的經(jīng)驗和技巧。此外，交流活動也是促進傳承關系發(fā)展的有效方式。企業(yè)可以組織員工交流會議、團隊建設活動等，讓新老員工有機會互相交流、分享經(jīng)驗，并且更好地融入企業(yè)文化。通過這些活動，新老員工之間的傳承關系得以加強，企業(yè)的發(fā)展也能夠更加穩(wěn)定和可持續(xù)。
總之，新老傳承員工之間的聯(lián)系和交流對于企業(yè)的發(fā)展起著重要作用。通過有效的溝通、互相尊重和合作，新老員工可以建立起良好的傳承關系。而通過培訓和交流活動，這種傳承關系可以得到進一步的發(fā)展和鞏固。作為一名企業(yè)人力資源管理者，我一直致力于促進新老員工之間的傳承關系的發(fā)展，并為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻。我相信，在今后的工作中，新老員工之間的傳承關系將會更加緊密和密切，為企業(yè)的發(fā)展帶來更大的助力。
新老員工交流會心得篇八
隨著企業(yè)不斷壯大，員工隊伍也不斷變化，公司里存在著新老員工，他們之間存在著許多差異，有新員工缺乏經(jīng)驗，需要適應公司文化和團隊氛圍，而老員工則有經(jīng)驗豐富但缺乏新穎的思維。在這個大家庭中，新老員工如何融合工作，發(fā)揮自身優(yōu)勢，成為公司管理者關注的話題。在我的工作經(jīng)歷中，我也有著自己的心得體會。
首先是新員工的心得體會。新員工首先需要了解公司的文化，熟悉公司的使命和價值觀。每個公司都有各自的潛規(guī)則，新員工需要了解并嚴格遵守。除此之外，新員工的一種常見狀況就是在工作中會遇到許多問題，這個時候一定不要急于求成，需要有耐心，不斷嘗試，發(fā)現(xiàn)問題并及時尋求幫助。同時，要學會與團隊合作，積極融入團隊，適應團隊文化，并及時向團隊溝通自己的看法和意見，在團隊中給自己發(fā)揮的空間。
其次是老員工的心得體會。老員工經(jīng)驗豐富，對公司的歷史和發(fā)展有更清晰的認識，更加了解公司的行業(yè)和市場趨勢。盡管有著這樣的優(yōu)勢，但老員工有時會陷入舒適區(qū)，缺乏新穎的思維，對于新事物和新觀念抵觸心理較強。針對這種情況，老員工需善于自我調(diào)整，不斷學習新知識，接受不同的觀點，創(chuàng)新思維，提高自己的市場競爭力。
新老員工之間的溝通也是關鍵之一。新員工需要要主動向老員工尋求幫助，并善于借鑒老員工的經(jīng)驗和專業(yè)技能。在工作中，積極反饋工作上的困難和問題，并恰當?shù)乇磉_自己的看法和建議，與老員工形成互相學習的關系。同時，老員工也需要主動與新員工交流，了解他們的優(yōu)勢和短板，給予適當?shù)闹笇Ш蛶椭?，使新老員工之間形成互濟互助的合作關系。
另外一個比較重要的問題是新老員工在工作中的差異。對于新員工來說，他們可以借鑒老員工的優(yōu)點和長處，但同時他們也有著更活躍的思維和創(chuàng)意，因此他們可能會采取更多冒險的做法，在工作中的失敗率比較高。在這種時候，老員工需要給予支持和理解，鼓勵和引導他們不斷嘗試和創(chuàng)新。而對于老員工，則需要有更高的自我要求和更強的自我發(fā)展意識，在保持傳統(tǒng)優(yōu)勢的同時，也要不斷探索新的方向與方法。
最后，新老員工的和諧相處也需要有團隊領導的支持。公司領導應該鼓勵新員工發(fā)揮他們的特長和潛力，在工作中注重培養(yǎng)新員工的專業(yè)技能和團隊意識。同時，也需要給老員工提供更多的展示和交流機會，鼓勵老員工分享自己的經(jīng)驗和成功案例，與新員工互相學習和借鑒。
總之，在新老員工的工作中，雙方之間的溝通合作，互相學習，互相理解，互相幫助，是互利共贏的態(tài)勢。只有各自發(fā)揮自己的特長，合理分工和協(xié)作，才能使企業(yè)在競爭中更具競爭優(yōu)勢。
新老員工交流會心得篇九
第一段：引言（Introduction）（150字）
新老生見面交流會是學校為了幫助新生們更好地融入校園生活而組織的一項活動。我參加了其中一次交流會，并從中獲得了很多收獲。在這次交流會上，我結識了許多新朋友，了解了學校的各種資源和活動，并學到了很多有關生活、學習和成長的經(jīng)驗。本文將結合我的個人經(jīng)歷，總結這次交流會對我個人的影響與啟示。
第二段：新朋友的結識（Body 1）（250字）
在這次交流會中，我結識了許多新朋友。通過與他們的交流，我了解到每個人都有著自己的故事和夢想。我們互相分享了我們的經(jīng)歷和期待，建立了深厚的友誼。這些新朋友來自不同的地方和不同的背景，他們的思維方式和觀念也各不相同，這讓我在交流中受益匪淺。我學會了尊重不同的觀點，傾聽他人的聲音，并在與他們的互動中不斷拓寬自己的視野。
第三段：學校資源與活動的了解（Body 2）（300字）
交流會中，學校為我們介紹了各種各樣的資源和活動。我得以了解到學校圖書館的豐富藏書、實驗室的設備先進以及運動場的各類運動設施。此外，學校還向我們推薦了豐富多彩的社團活動和學術講座，供我們選擇參加。通過這些資源和活動的介紹，我意識到學校提供了許多機會供我們拓展自己的技能和興趣。我計劃利用這些資源和參與各類活動，提升自己的綜合素質(zhì)，豐富自己的大學生活。
第四段：經(jīng)驗的收獲（Body 3）（300字）
參加這次交流會，我還從老生們的經(jīng)驗中受益良多。他們分享了自己大學生活中遇到的困難和挑戰(zhàn)，以及如何克服這些困難的經(jīng)驗。他們強調(diào)了學習的重要性，鼓勵我們保持良好的學習習慣和態(tài)度。他們還向我們介紹了一些學習技巧和時間管理的方法。除此之外，老生們還提醒我們要充分利用大學資源，參與到社團活動和志愿者工作中，以培養(yǎng)團隊合作精神和領導才能。這些經(jīng)驗和建議都對我產(chǎn)生了深刻的影響，引發(fā)了我對自我提升和個人發(fā)展的思考。
第五段：結束語（Conclusion）（200字）
通過參加新老生見面交流會，我結識了許多新朋友，了解了學校的各種資源和活動，并從老生們的經(jīng)驗中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和建議。這次交流會讓我對大學生活有了更加清晰的認識，并為我未來的學習和成長指明了方向。我深刻地體會到，學習知識之外的交流與互動同樣重要，而大學生活正是一個培養(yǎng)人際關系和拓展視野的重要階段。我將在未來的大學生活中，積極投入到各種活動中去，結交更多的朋友，拓寬自己的視野，并努力實現(xiàn)自己的夢想。
（注：文章為英文，為尊重原作者的意愿，文中的文字可能會有小幅度調(diào)整，但不改變原意。）
新老員工交流會心得篇十
各位新人：
你們好!我是生產(chǎn)管理部質(zhì)檢中心負責人。xx年x月來公司實習、xx年x月簽合同成為正式員工。作為比你們稍微老一點的新員工、以一個剛剛過來的過來人身份和大家分享一下我的成長心得!
我主要說四個方面的內(nèi)容：
第一點：
重新定位、然后努力工作。
我記得，我進入班組的第一次聚餐，在飯桌上，班長不止一次的強調(diào)，“咱是干技術活的，至少在這幾年內(nèi)要安下心來搞技術，其他的什么都別想”，其實，我在大學里是學生會的部長，官不大，但也不小吧，至少不是每個人都當部長的，班長就是怕我飄飄然、一再給我這么強調(diào)。今天在座的，肯定有很多在學校是當官的，我想說的是，大家一定要有歸零的心態(tài)，現(xiàn)在來到萬華工作，一切都是新的開始，找準自己的.定位，然后努力工作!這下面這張照片是我在碼頭煤堆上拍的，就是要告訴大家，咱女生也能像男生一樣，爬上高高的煤堆、扛著鐵鍬去取樣，大汗淋漓又怎樣、弄臟衣服又怎樣，工作是不分男女的!既然我選擇了這個崗位，這個崗位也選擇了我，那這里的活就是我該干的、我能干的。
在開始第二點之前，問大家一個問題，咱們?nèi)f華人是什么?問題有點大喔、人才啊、我們能說會道、善于表達自己的觀點，我們用心的傾聽自己的心聲和別人的意見，請大家說，咱萬華是什么?團隊!這就是我要說的第二點，在聽和說中，和你的團隊處好關系，你的寢室、你的班組、你的工序、部門還是什么臨時的團隊，我相信不用我多說，大家都明白團隊制勝的道理!
第三點：
作為新人，積極、勇敢的展示自己!其實大家每個人的能力都差不多，這邊可以和大家談談我的經(jīng)歷!你們相信潛意識嗎?就是你把自己當成什么樣的人、然后就真的成為那個樣子了。去年年初的時候，我們部門將英語學習作為學習成長方面的重點，有一天，主任說，英語好的幾個人去開個會討論一下全年英語學習計劃，我就假裝自己英語很好，于是就去了，可能我裝的比較好，表現(xiàn)的比較積極，于是部門的英語活動就交給我負責了，這樣，我就抓住了鍛煉自己的機會。當然，也不能僅僅是假裝，沒有行動的假裝就變成真吹了，我假裝自己英語很好，這就相當于對外界許下了一個公眾承諾，我已經(jīng)把自己以這樣一種形象推銷出去，那就得努力使自己達到這個高度，這就需要在私底下悄悄的努力，這樣壓力、動力一下子就都有了!一年下來，活動也都還算圓滿，鍛煉了自己，也豐富了大家!萬華的舞臺很大，只要你站出來!
第四點，分享一下喜歡的一句話：
身體與靈魂有一個要在路上。就是說，不能出去旅游看世界的時候，就多讀書，投資脖子以上的部分，不斷充實自己!最后，不管是學習、工作還是生活，從來都只是開始、沒有結束，我們，一直在路上!
祝愿大家在萬華學習工作生活一切順利!
新老員工交流會心得篇十一
對于一個企業(yè)來說，培訓新員工和提高老員工素質(zhì)是企業(yè)能否發(fā)展的關鍵。因此，新老員工培訓一直是企業(yè)非常關注的問題，我在實際工作中也對此有了自己的一些感悟。
一、培訓課程的設計要合理
培訓課程的設計要符合實際情況，以滿足員工的需求。新員工要了解公司的基本規(guī)章制度、公司的文化，以及公司業(yè)務的基本知識。老員工培訓的內(nèi)容可以是專業(yè)技能的提升、管理能力的提高、心理素質(zhì)培養(yǎng)等。培訓的形式可以是線上課程、面授課程和實踐課程等。課程的設計盡量要豐富多彩，能夠讓員工在學習過程中感受到成效和樂趣。
二、注重培訓的實效性
培訓要針對實際問題進行具體的解決方案，避免空洞的理論。培訓的目的是讓員工具備專業(yè)能力和實操能力，學到的內(nèi)容要能夠應用于實際工作當中。同時，要結合實際工作情況進行培訓，形成實際應用和理論相結合的知識體系。在培訓中，要注重培訓的實效性，讓員工能夠快速掌握這些知識和技能并應用于實際工作中。
三、建立正確認知
在新員工培訓中，很多員工都會有一些誤解或者缺乏基本知識。因此，對于企業(yè)來說，建立正確認知十分重要。比如，對于很多員工來說，成功的定義是賺到更多的錢。但是，實際上成功不僅僅是靠賺錢來衡量的，還要考慮到員工在工作中的貢獻、個人能力的提高等多個方面。企業(yè)要給員工正確的引導，讓員工建立正確認知。
四、愿意學習的心態(tài)
在培訓中，員工的心態(tài)也是非常重要的。員工要有愿意學習和探索的心態(tài)，才能真正從培訓中受益。因此，在培訓以前，企業(yè)要激發(fā)員工的學習欲望，讓員工認識到學習的重要性。培訓中，也要鼓勵員工自主探索和學習，讓員工以主人翁的心態(tài)參與培訓。
五、培訓的后續(xù)跟進
員工完成培訓后，企業(yè)要及時跟進員工的學習情況，提供必要的支持和指導。同時，也要讓員工在實際工作中應用所學，不斷提高專業(yè)能力和工作效率。企業(yè)投入的是培訓成本，如果員工完成培訓后沒有得到正確的引導和支持，那么這些投入就白白浪費了。
總之，新老員工培訓是企業(yè)非常重要的一環(huán)，企業(yè)要注重培訓課程的設計、實效性、建立正確認知、員工愿意學習的心態(tài)和培訓后的跟進。只有這樣，才能有效提升員工的素質(zhì)和能力，保證企業(yè)的發(fā)展和進步。
新老員工交流會心得篇十二
混凝土工作是一項重要而繁忙的工作，需要經(jīng)驗豐富且技術嫻熟的工人。無論是新員工還是老員工，混凝土工作都有自己的心得體會。本文將以五段式的結構，探討混凝土新老員工在工作中的心得體會。
第一段：新員工的起步之路
新員工是指剛剛加入混凝土行業(yè)的工人。初始階段，新員工需要學習工作流程和安全規(guī)定。在我剛加入混凝土行業(yè)時，我發(fā)現(xiàn)最重要的是要保持專注和耐心，同時要虛心向老員工請教。新員工應該明確自己的目標，努力學習和提高技能，不斷適應工作節(jié)奏和各種環(huán)境。通過學習和實踐，新員工逐漸適應團隊合作，提高了工作效率和專業(yè)技能。
第二段：老員工的成長經(jīng)驗
老員工是混凝土行業(yè)的中流砥柱，擁有豐富的經(jīng)驗和技術。在長期的工作中，老員工積累了大量的成長經(jīng)驗。對于混凝土老員工而言，最重要的是保持學習的態(tài)度和持續(xù)改進自己的技能。同時，在與新員工的互動中，老員工也能發(fā)揮自己的長處，傳授經(jīng)驗并指導新員工成長。通過與新員工的溝通交流，老員工不僅能夠加強自己的領導能力，還能提升整個團隊的凝聚力和工作效率。
第三段：新老員工的交流互助
在混凝土工作中，新老員工之間的交流互助是非常重要的。新員工可以通過與老員工的交流和觀察，學習到更多的工作經(jīng)驗和技巧。而老員工則可以通過指導新員工，加深對自己經(jīng)驗的理解和鞏固自己的技能。雙方的交流和互助使整個工作團隊更具凝聚力，提高了工作效率和質(zhì)量。
第四段：混凝土工作的挑戰(zhàn)
混凝土工作是一個面臨各種挑戰(zhàn)的行業(yè)。首先，精確度要求非常高，工人必須具備精細的技術和敏銳的觀察力。而且，混凝土工作通常在復雜的環(huán)境中進行，需要工人具備靈活應變的能力。此外，混凝土工作需要耐力和體力，工人必須具備良好的健康狀況。挑戰(zhàn)并不可怕，只要我們能夠克服，并不斷學習和改進自己的技能，就能在混凝土行業(yè)中取得成功。
第五段：展望未來
隨著技術的不斷進步和行業(yè)的發(fā)展，混凝土工作也在不斷改進和完善。未來，新老員工將面臨更大的機遇和更嚴峻的挑戰(zhàn)。新員工需要不斷學習和適應新技術，同時保持專業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神。老員工則需要持續(xù)學習和改進自己的技能，為團隊提供更多的經(jīng)驗和指導。只有通過新老員工的共同努力，我們才能夠在混凝土行業(yè)中保持競爭力，實現(xiàn)我們的個人和團隊目標。
總結：混凝土新老員工在工作中有著各自的心得體會。新員工需要通過學習和實踐逐漸適應工作節(jié)奏和環(huán)境，而老員工則需要不斷學習和改進自己的技能。新老員工之間的交流互助可以提高整個團隊的凝聚力和工作效率?；炷凉ぷ鞯奶魬?zhàn)需要我們有勇氣并持續(xù)學習和提升自己的技能。展望未來，新老員工將面臨更大的機遇和挑戰(zhàn)，只有通過共同努力，我們才能在混凝土行業(yè)中不斷進步。
新老員工交流會心得篇十三
第一段：介紹新老生見面交流會的背景和目的（200字）
新學期開始，學校舉辦了一場由新老生參與的見面交流會，旨在幫助新生更好地融入大家庭，了解校園生活和學習的方方面面?；顒臃譃樾〗M交流和主題分享兩個環(huán)節(jié)，讓新老生有機會彼此交流、互相了解。這次見面交流會讓我領略到了參與其中的樂趣，也深刻體會到了交流帶來的收獲和啟示。
第二段：描述小組交流的過程和體會（250字）
在小組交流環(huán)節(jié)中，我被分到了一個為期一周的小組，并與幾位新生一起進行了深入的交流。在一開始，大家都有些拘謹，但隨著話題的展開，我們逐漸熟悉了彼此。通過分享自己的經(jīng)歷和感受，我了解到每個人都有自己的優(yōu)勢和困惑。我們不僅互相傾聽，還給予對方鼓勵和建議。這種彼此理解和支持的氛圍讓我們更有自信融入新環(huán)境，也拓寬了我們對校園生活的認識。
第三段：闡述主題分享的意義和體驗（250字）
主題分享環(huán)節(jié)是交流會的另一個亮點。不同的老生在會上分享了他們過去一年的學習和成長經(jīng)歷，以及面對挑戰(zhàn)時的應對策略。他們的分享既是對新生的一種激勵，也是為大家展示了不同學習方法和思維方式的多樣性。通過傾聽這些經(jīng)驗和故事，讓我感受到學習不僅僅是知識的積累，還包含應對困難、發(fā)現(xiàn)興趣、實現(xiàn)目標的過程。這些經(jīng)驗不僅啟發(fā)了我對學習的新思考，也增強了我對未來的期待與挑戰(zhàn)。
第四段：總結新老生見面交流會帶來的收獲（250字）
這次見面交流會，對我來說是一次難得的學習機會。通過與新老生的交流，我既拓寬了知識面，又增進了對校園生活的理解。在與新生的小組交流中，我學會了傾聽與分享，感受到了互相支持和理解的力量。在主題分享環(huán)節(jié)中，我受到了許多老生的啟發(fā)，明白了學習不只是扎實功課，還需要積極探索、勇于創(chuàng)新。這次見面交流會，讓我明白了與他人交流的重要性，不僅僅是獲取信息，更是互相激勵，共同成長的過程。
第五段：展望未來并總結全文（250字）
通過這次見面交流會的參與，我真切感受到了成長的力量和交流的重要性。我希望未來能繼續(xù)參與更多類似的活動，與更多的新老生交流，提升自己的能力和見識。在學習和生活中，我將更加注重與他人的交流與合作，并不斷開拓思維，不斷挑戰(zhàn)自己。希望在與新生的交流中，我不僅能給予他們支持和幫助，也能在他們的故事和經(jīng)驗中汲取力量和智慧。我堅信，通過交流與分享，我們每個人都能成為更好的自己，共同創(chuàng)造美好未來。
總結：新老生見面交流會為新生融入新環(huán)境提供了良好的機會，通過小組交流和主題分享，新老生之間建立了聯(lián)系和溝通，增進了對校園生活和學習的理解與認同。參與者通過傾聽他人的經(jīng)歷和分享，激發(fā)思考和探索的激情，提升了個人的成長和能力。這次見面交流會是一次寶貴的經(jīng)歷，也留下了深刻的印象和啟示。
新老員工交流會心得篇十四
短暫的一周培訓結束了，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。借此機會來談談我的培訓心得并提出一些建議。
培訓第一天，7月8日早上，面對一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會議室，很快拉開了培訓的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情、團結以及為院發(fā)展做貢獻的決心；從吳院長的講話中，我更加深刻的認識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績，從中看出武漢院蓬勃的生命力及美好的前景，從吳院長的希望和要求中，我們明白自己身上的責任及發(fā)展的方向，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻。從余主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向；從鐘主任的講解中，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關的事情。
培訓第二天，對于是于主任的講解還是曹主任的講解都是從設計方面來闡述的，從中我們明白了設計工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性，加深了對設計工程及設計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個企業(yè)生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設計中謹慎、細心、把質(zhì)量放在第一位。
培訓第三天，全天內(nèi)容為揭老師講授的項目管理，從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識，也讓我們知道項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復合型的人才，只懂得設計是遠遠不夠的，還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的能力。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大。
培訓第四天，從周總的講解中，我們更加明確了學生與職業(yè)人士的不同，明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位，適應工作崗位，最重要的是他提出樹立目標的重要性，有了目標才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記于心。另外張主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向，這些都使我們更快地適應院工作環(huán)境。
培訓第五天，從財務部的王主任的講解中，我們了解了財務管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題；從黨群工作部徐主任的講解中，我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關的結婚、生子等問題。從中建三局有關人員關于消防安全的講解中，我們明白如何在突發(fā)性災難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工劉紅英工程師與大家的交流及所提的建議，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必須努力工作，態(tài)度踏實，樹立一個目標，堅持不懈為之奮斗?？傊?，此次培訓必要且意義重大。
我希望培訓中增加一些與設計相關的實地考察項目，畢竟很多專業(yè)來自非煤炭院校，相信通過這樣的實地考察更能增加專業(yè)方向的了解，更快的融入到企業(yè)中。堅持落實導師制制度，這樣更有助于新員工的成長。
閱讀是學習，摘抄是整理，寫作時創(chuàng)造。以上就是給大家分享的3篇新員工交流心得體會簡短新員工交流會心得體會，希望能夠讓您對于劉紅英個人資料的寫作更加的得心應手。
新老員工交流會心得篇十五
尊敬的林總，各位領導、各位同事：
大家下午好！首先，自我介紹一下，我叫，是一位新人，很高興能有這樣一個機會和大家相互交流。能夠融入到公誠監(jiān)理這樣一個優(yōu)秀的團隊是我的榮幸，一年以來，我感受到了來自領導的親切和藹以及同事之間的真誠、互助、團結和友愛。因此，站在這個領獎臺上，我最想說的是：感謝在座的每一位，感謝我們公誠監(jiān)理這個大家庭，是你們給了我成長的土壤，讓我有了前進的動力，在此，我深深感謝，謝謝大家！
今天是一個喜慶祥和的日子，我的內(nèi)心感慨萬千，我想用8個字總結我一年來的體會：感慨、感謝、感動，感恩。
說到感慨，要追溯到20xx年10月，還沒有畢業(yè)的我，來到上海監(jiān)理四部首次參加了頂崗實習工作，投身“td百日會戰(zhàn)”工程的熱潮中。因工作的需要，我服從公司的安排，20xx年3月來到了移動項目部。因此，對于公誠，我有著赤子一樣的情懷。我感慨，是公誠，給了我一個提前步入社會的平臺，也是在這個平臺上，我才有機會介入并了解監(jiān)理這個行業(yè)。我想我比同年人要幸運很多，在學校里學習的理論知識可以運用到實踐中去，這使我的視野變得更加開闊。公誠給了我們新員工一個發(fā)展的舞臺，我們一定在這個舞臺上展現(xiàn)出自己的光彩，絕對不辜負領導對我們的信任，同事對我們的支持，我們會更快、更好的成長起來。
說到感謝，要感謝公司又培養(yǎng)了我們一批新人，公司為我們提供了一系列崗前培訓、心理輔導以及現(xiàn)場實踐學習，我很幸運的得到專業(yè)組的肯定，短時間內(nèi)就可以獨立負責移動全網(wǎng)工程上報斷點處理項目?？梢哉f，斷點通報工作是建設單位的重點項目，由于工作的需要白天需下鎮(zhèn)區(qū)巡檢，晚上要完成全網(wǎng)管道斷點報表的收集及斷點處理進度分析報告的發(fā)布，我每天晚上都需要將其他幾家監(jiān)理公司負責區(qū)域更新情況進行匯總，有時候其他單位不能按時發(fā)郵件過來反饋，我會主動打電話詢問斷點處理進度，更新情況，督促其他單位盡快反饋工程信息，采取相應措施，不斷改進，經(jīng)常會加班到深夜，但我始終堅持無論時間有多晚每日都會將報表發(fā)送給各家單位，我想做日報的同事們都深有感觸。每周還需要組織各家監(jiān)理單位、各代維單位召開會議落實問題，因此當我獨立面對各個單位，特別是建設單位時，對我而言的確是一個很大的挑戰(zhàn)！在會上必須知道每個斷點的詳細情況，只有這樣才回答建設單位提出的各種問題，所以每當工程上報斷點我都會親自去現(xiàn)場核實，并現(xiàn)場與施工單位共同尋找最佳的解決辦法，發(fā)揮監(jiān)理一體化管理手段，內(nèi)部進行多溝通、多協(xié)調(diào)，及時掌握工程部門的施工信息，根據(jù)工程部門的施工計劃，積極配合工程順利將光纜放通，斷點數(shù)量一直處在平均數(shù)以下，大大加快了工程施工進度，使每個月我司綜合考核排名都處于幾家監(jiān)理公司前列，進而得到了建設單位管理員的一致好評。正因為公司領導的大力支持，項目部領導的正確指導，全專業(yè)組同仁的共同努力，年度建設單位對各合作單位考核中，我專業(yè)組以優(yōu)異的成績?yōu)楣救〉昧宋ㄒ活C發(fā)給監(jiān)理單位的“優(yōu)秀監(jiān)理項目獎”。
在此，我要感謝項目部、專業(yè)組的同仁，他們給予了我真誠的幫助，很快我就能獨立開展工作。當然在做好本項目工作的同時，我也積極參與其它工作。主要負責大型市政管道遷改工程、日常整改工程的報審審核，現(xiàn)場施工巡檢，工程進度的整體控制，工程驗收等現(xiàn)場工作。我按要求認真審核施工單位上報的每一份報審，現(xiàn)場拖通每一處斷點的具體位置，核查報審的合理性，牢牢把關，堅決杜絕虛報、亂報、弄虛作假等工程，全年累計審核289份報審表，520多萬的報審金額，其中退回代維公司不合理報審27份，節(jié)約建設資金52萬之多，為工程建設節(jié)約每一分錢，控制成本投資，讓資金花在刀刃上，為更多的工程建設做資金保障；這使我得到了進一步的鍛煉和成長，同時加深了我對監(jiān)理行業(yè)的了解，讓我更加堅定做好一個優(yōu)秀監(jiān)理人員的信念。
說到感動，我想說，在座的每一位深深地感動著我，每個人都很親切、很真誠，在公司的企業(yè)精神：合而精進、韌而篤行的感召下，公司人與人之間的真誠以及和諧的工作氛圍也一直激勵著我要好好珍惜工作的每一天。在平日工作中我經(jīng)常會向項目部老員工請教一些問題，他們的豐富經(jīng)驗和熱心解答讓我感受到了家庭的溫暖。公司每一位同仁無論是生活上還是工作上都給予我很大幫助，剛剛來到，經(jīng)濟上還不能獨立，項目部領導得知我生活中有困難時，主動向我伸出援助之手，給我送來項目部臨時借款1000元，并經(jīng)常找我談心，了解我生活工作中遇到的困難，給予幫助，并經(jīng)常性開展針對新員工的培訓及座談會，及時幫我們新人指明方向，項目部人性化的管理，使生在東北長在東北的我，很快適應了這里的生活，也深深的喜歡上了公司的工作環(huán)境和良好的工作氛圍。
當然，成長的歷程總會伴隨著曲折，我也曾遇到過挫折和困難，也曾經(jīng)失落過，消極過，有些時候也會遇到一些問題處理不周全、不圓滿。每當這個時候，身旁總是有大家關切的身影，也總是會想起領導充滿信任的期待，于是，我就有了前進的動力和方向，也會更加努力，爭取早一點攻克問題，突破障礙。就是這樣，伴隨著反復的錘煉，我學會了怎樣去發(fā)現(xiàn)問題、面對問題、分析問題、解決問題。因此，我說這個集體不斷的供給我成長的動力，給我一種家的溫暖，也讓遠在他鄉(xiāng)的我一次次的感動著。
說到感恩，是因為我從小就受到良好家庭教育的熏陶。我深知，沒有完美的個人只有完美的團隊，我深知，一滴水只有放入海洋中才能夠永不干涸的道理。在這里衷心的感謝各位領導給我鍛煉的機會和各位同事給我的殷切關懷、幫助、信任和包容！
我深知在監(jiān)理工作的道路上我才剛剛起步，在年底項目部組織的監(jiān)理人員全員專業(yè)技術考試中，我就更加認識到自己要學習的還有更多，我會在今后的工作當中繼續(xù)努力，以力求完美的工作態(tài)度鞭策自己，提高自己的綜合業(yè)務素質(zhì)能力，踏踏實實的工作，認真完成每一項任務，為我們公誠監(jiān)理的美好明天貢獻出自己的光和熱，以此回報公司對我的培養(yǎng)。相信公司的明天會更加輝煌，祝大家新年快樂，合家歡樂。
新老員工交流會心得篇十六
培訓是企業(yè)管理中必不可少的一環(huán)，既有助于新員工熟悉企業(yè)文化和職責，也可以提高老員工的專業(yè)知識和技能。在我所就職的企業(yè)中，每年都會組織培訓，包括新員工培訓和老員工培訓。在這期間，我學到了很多，也有許多的體會。
第二段：新員工培訓
作為新員工，我非常感激企業(yè)為我們提供的培訓機會，它不僅為我們提供了進一步發(fā)展的平臺，而且也讓我們了解到企業(yè)的使命和價值觀。這次培訓的重點是企業(yè)文化和職業(yè)規(guī)劃方面的內(nèi)容。培訓不僅僅是筆頭上的學習，更是與同事之間的交流。我們共同探討了如何更好地與客戶溝通等。我想，這次培訓對剛進入企業(yè)的我們來說是非常珍貴的。
第三段：老員工培訓
對于老員工，企業(yè)也會提供培訓機會，這樣的培訓通常是專業(yè)知識和技能的深化。因為技術不斷在發(fā)展，老員工要跟上時代的步伐，必須不斷學習，才能適應企業(yè)的發(fā)展需要。這次的老員工培訓，我學到了深入了解銷售技巧和市場營銷方面的知識。整個過程中，導師對我們的引導非常到位，不斷激勵我們，讓我們愿意接受未知.
第四段：培訓的價值
培訓的價值無限，它可以幫助我們完善知識結構、提升技能和擴大業(yè)務領域。值得一提的是，培訓還是人與人之間的交流溝通，可以讓我們認識到彼此的差異和優(yōu)點，促進團隊精神。另外，通過培訓，我們也可以了解企業(yè)的最新發(fā)展情況和市場趨勢，做好未來的規(guī)劃。
第五段：結語
總之，無論是否是新員工還是老員工，每個人都應該重視培訓，保持持續(xù)學習的心態(tài)。不能局限于自己的舒適區(qū)內(nèi)，而是要不斷自我提升，積極適應變化，因為競爭永遠不會停止。培訓讓我們更加不畏懼未知的，也可以讓我們更加愿意接受改變和挑戰(zhàn)。我相信通過培訓，每個人都可以為自己的職業(yè)生涯提供真正有價值的東西。
新老員工交流會心得篇十七
各位新人：
你們好!
我是生產(chǎn)管理部質(zhì)檢中心負責人。10年11月來公司實習、11年7月簽合同成為正式員工。作為比你們稍微老一點的新員工、以一個剛剛過來的過來人身份和大家分享一下我的成長心得!
我主要說四個方面的內(nèi)容：
第一點：重新定位、然后努力工作。
我記得，我進入班組的第一次聚餐，在飯桌上，班長不止一次的強調(diào)，“咱是干技術活的，至少在這幾年內(nèi)要安下心來搞技術，其他的什么都別想”，其實，我在大學里是學生會的部長，官不大，但也不小吧，至少不是每個人都當部長的 ，班長就是怕我飄飄然、一再給我這么強調(diào)。今天在座的，肯定有很多在學校是當官的，我想說的是，大家一定要有歸零的心態(tài)，現(xiàn)在來到萬華工作，一切都是新的開始，找準自己的定位，然后努力工作!
這下面這張照片是我在碼頭煤堆上拍的，就是要告訴大家，咱女生也能像男生一樣，爬上高高的煤堆、扛著鐵鍬去取樣，大汗淋漓又怎樣、弄臟衣服又怎樣，工作是不分男女的!既然我選擇了這個崗位，這個崗位也選擇了我，那這里的活就是我該干的、我能干的。
在開始第二點之前，問大家一個問題，咱們?nèi)f華人是什么?問題有點大喔、、人才啊、、我們能說會道、善于表達自己的觀點，我們用心的傾聽自己的心聲和別人的意見，請大家說，咱萬華是什么?團隊!這就是我要說的第二點，在聽和說中，和你的團隊處好關系，你的寢室、你的班組、你的工序、部門還是什么臨時的團隊，我相信不用我多說，大家都明白團隊制勝的道理!
第三點：作為新人，積極、勇敢的展示自己!其實大家每個人的能力都差不多，這邊可以和大家談談我的經(jīng)歷!你們相信潛意識嗎?就是你把自己當成什么樣的人、然后就真的成為那個樣子了。去年年初的時候，我們部門將英語學習作為學習成長方面的重點，有一天，主任說，英語好的幾個人去開個會討論一下全年英語學習計劃，我就假裝自己英語很好，于是就去了，可能我裝的比較好，表現(xiàn)的比較積極，于是部門的英語活動就交給我負責了，這樣，我就抓住了鍛煉自己的機會。當然，也不能僅僅是假裝，沒有行動的假裝就變成真吹了，我假裝自己英語很好，這就相當于對外界許下了一個公眾承諾，我已經(jīng)把自己以這樣一種形象推銷出去，那就得努力使自己達到這個高度，這就需要在私底下悄悄的努力，這樣壓力、動力一下子就都有了!一年下來，活動也都還算圓滿，鍛煉了自己，也豐富了大家!萬華的舞臺很大，只要你站出來!
第四點，分享一下喜歡的一句話：身體與靈魂有一個要在路上。就是說，不能出去旅游看世界的時候，就多讀書，投資脖子以上的部分，不斷充實自己!
最后，不管是學習、工作還是生活，從來都只是開始、沒有結束，我們，一直在路上!
祝愿大家在萬華學習工作生活一切順利!
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/5826566.html】
