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調研創(chuàng)文工作匯報篇一
——人大代表視察垣曲中學匯報材料
垣曲中學校長姚瑞勇
（2012年3月11日）
尊敬的各位代表、各位領導：
首先，我代表垣曲中學2600余名師生員工，對各位代表在百忙之中蒞臨垣曲中學視察指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
垣曲中學現有45個
教學
班，在校師生2600余人。眾所周知，自2002年以來，在原任王小元校長的帶領下，垣曲中學狠抓硬件建設，深化教學改革，破舊立新，強化管理，辦學條件迅速改善，基礎設施不斷完善，師資力量日益加強，教學質量連年攀升，發(fā)生了翻天覆地的變化，取得了令人矚目的成績。2009年，垣曲中學被評為“山西省示范高中”。了“內涵發(fā)展、特色發(fā)展、轉型跨越發(fā)展”的新征程。2011年，垣曲中學在沒有復習生的情況下，高考達二本b類分數線306人，比2010年增長105人，連續(xù)第九年榮獲“運城市教育質量先進單位”稱號。同時，近兩年，學校還先后榮獲了“山西省課堂教學改革示范?！?、“ 山西省德育示范學校”、“山西省課程改革先進集體”等稱號。現將垣曲中學近兩年來的主要工作開展情況簡要匯報如下，不妥之處敬請批評指正。
一、完善基礎設施，優(yōu)化育人資源
為了進一步改善學生的生活學習條件，在縣委、縣政府和教育局的大力支持下，我們先后完成了洗浴中心、藝術樓、塑膠體育場、體育樓、教師公寓樓的建設，對1號、2號公寓樓進行了加固改造，并完善了內部設施，開鑿了一眼500米的深井，徹底解決垣中的缺水問題；另外，我們還裝備了2個通用技術實驗室、2個舞蹈廳、4個畫室、10套多媒體教室，使辦學條件有了進一步改善，為全面推進素質教育，提高教育教學質量提供了強有力的保障。
二、創(chuàng)新管理機制，提高管理水平
管理水平決定發(fā)展水平。為加強學校管理，切實提高學校管理的效率和效益，我們實施了兩項改革。一是實施年級管理。由學校統一集中管理改為分年級組管理，促使管理重心下移。在年級管理的實踐中，我們組建了校級領導指導決策團隊、職能處室服務考評團隊、年級組教育教學工作團隊三個團隊，加強了決策、監(jiān)督、執(zhí)行等各個層面的管理功能，形成了比較完善的學校管理體系，大大提高了管理效率。二是實施全員聘任。我校的中層干部通過自我推薦、公開演講、民主評議的方式，全部采取競爭上崗的辦法進行聘任。對全體教職工，我們依據教育教學成績、工作態(tài)度、評價考核結果等進行聘任。通過層層聘任，做到了因事設崗，以崗擇人，庸者下，能者上，人人有機會，人人有危機，極大地調動了教師的積極性和創(chuàng)造性，增強了教師的事業(yè)心和責任感。
三、創(chuàng)新教學模式，提高課堂效益
2010年9月我校深化教改，大膽創(chuàng)新，把傳統的45分鐘課堂，改為80分鐘大課堂，“以“學案”為教學載體，以訓練為主線，以思維為核心，以提高課堂效益為落腳點，以“兩段八步”為基本結構，形成了獨具特色的“80分鐘大課堂學案教學”模式。實踐證明，這一教學模式有效地推動了教師教學方式和學生學習方式的轉變，激發(fā)了學生的學習興趣，提高了教學效益，增強了學生能力，促進了教育質量的全面提高。上學期末高三全市統考文科達線77人，理科達線190人，總達線287人，達線率文科全市排隊第三，理科排隊第二。全市13個縣（市區(qū)）先后有4000余人前來觀摩學習，有9個縣市上百名學生慕名來垣求學。
四、創(chuàng)新教研模式，提高隊伍素質
為提高教師素質，我們不斷深化教研改革，逐步形成了“問
題+主題+課題”的教研模式。其中：“問題”教研，主要指常規(guī)教研。堅持每周以教研組為單位，針對教學中產生的問題及時研究；“主題”教研，主要由教研室根據教育教學實踐中遇到的困惑，每月設定一個活動主題進行專題研究、討論、交流?！靶≌n題研究”是以教師自身教育教學過程中發(fā)生的具體問題為研究對象，以改變教師教學行為為目標，學期初確定研究課題，學期末結題的課題式教學研究活動。這種“問題+主題+課題”的教研模式，切實增強了教學研究的計劃性、針對性和實效性，有效地促進了教師素質的大幅度提升。短短一年多，我校有3位教師被評為“省級學科帶頭人”和“骨干教師”，5位老師成為“市級學科帶頭人”和“骨干教師”，有8位老師在省市教學大賽中獲獎，有90多位老師在省級以上報刊雜志發(fā)表學術論文近200篇。
五、創(chuàng)新德育模式，提升育人質量
困生400余人；堅持每星期開展一次“每周之星”評選活動，每學期開展一次“十佳標兵”評選表彰活動。目前，我校學生的行為習慣明顯好轉，學風、校風建設已經取得了顯著成效。校園是學生的家園，學生是校園的主人。學校各處150塊標語牌，數百條佳句箴言，全部由學生創(chuàng)作完成?，F在的垣中，學生基本上能夠自覺地禮貌用語、文明舉止，各種不良現象幾乎絕跡，好人好事層出不窮，整個校園師生關系和諧有致，到處洋溢著健康向上的精神風貌。
六、創(chuàng)新辦學特色，打造品牌學校
“學會演講，做大氣的中國人”，是新班子確立的建設特色學校的新思路。我們認為，說話水平體現一個公民的基本素質，但是在現實生活中有許多人空學一肚子知識，不敢說話、不會說話，嚴重制約了一生的發(fā)展。本著教書育人、對學生終身發(fā)展負責的理念，我們把演講定為學校的特色課程，通過演講促使師生多閱讀、多思考、多學習，增進學生交往溝通能力，增強學生自信心，塑造學生健全品質，為學生終身發(fā)展奠基。通過一段時間的實踐，我校的學生基本學會了自己根據需要確定主題并撰寫適合演講的演講稿，開始敢于大聲說話，并能落落大方地與人交流，也掌握了一定的演講技巧，使我校初步形成了演講文化。
七、發(fā)展中存在的主要問題
教育，在縣財政十分困難的條件下，垣中人自強、自立，從2002年至今，先后通過銀行貸款和向個人、社會的融資，籌集5000多萬元改善辦學條件，目前這些債務已嚴重制約了學校的正常運轉。同時，自1997年以來，我校收費標準（學費400元/生〃學期）15年未變，在物價飛漲、負債嚴重的情況下，學校收不抵支，經費困難，水電費、取暖費、辦公費、教師培訓費等難以保障，嚴重影響了學校的進一步發(fā)展。
2、設備落后，設施不足，空間有限，導致學校在跨越發(fā)展打造品牌中缺乏競爭力。我校原有實驗室及配套設施已遠遠不能適應目前教育教學的需要，有待進一步更新；按照國家新課程要求學校必須有數學、地理、歷史等學科教室，而我校學科教室為空白；按照寄宿制高中建設要求，我校2600余名師生至少需要2000平方米的餐廳，但目前還沒有專門的學生餐廳，無法滿足學生的就餐要求。同時，垣曲中學整體面積不足百畝，不僅學生活動空間狹小，而且也嚴重制約了學校的進一步擴建發(fā)展。
各位代表、各位領導，垣曲中學是全縣教育事業(yè)發(fā)展的窗口單位，垣曲中學的發(fā)展事關千萬群眾的切實利益，影響著垣曲的前途與未來。希望各位代表、各位領導有時間多到垣曲中學走一走、看一看，為垣曲中學的發(fā)展多加指導、多提建議，你們的關心與支持將是垣曲中學持續(xù)發(fā)展、勇往直前的不竭動力，我們將不負重托，不辱使命，努力拼搏！
謝謝大家！
調研創(chuàng)文工作匯報篇二
今年以來，在市局黨組和xx區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，xx分局認真貫徹落實食品藥品安全監(jiān)管各項工作要求，以開展“兩學一做”為契機，從規(guī)范行政許可、加強日常監(jiān)管、開展專項整治、提升隊伍素質等四個方面，不斷加大食品藥品市場監(jiān)管力度，實現了全區(qū)食品藥品監(jiān)管工作的新突破。
一、嚴格規(guī)范審批過程，嚴把許可準入關口
上半年xx分局共辦理《食品經營許可證》545戶，其中餐飲類288戶，食品銷售類237戶（保健食品53戶），單位食堂20戶（工地食堂1戶，機關企事業(yè)單位4戶，幼托機構10戶，養(yǎng)老機構5戶）；辦理注銷124戶。檔案室整檔3000余份，歸檔2100余份。接受當面咨詢及電話咨詢2400余人次。在工作中做到不延誤、不漏登、不錯登。對于受理的各類審批事項做到隨時登記，按照辦件的種類進行微機錄入，同時嚴格按照規(guī)定流程和時限辦理。
積極解決食藥工作新問題。針對小作坊辦證問題，分局工作人員多次調查小食品加工廠，實地學習日常監(jiān)管和生產企業(yè)監(jiān)管?！叭 惫芾項l例及管理辦法從3月1日起實施以來，各轄區(qū)所共辦理《食品小經營店登記證》1294戶。
二、加強日常監(jiān)督管理，促進市場秩序規(guī)范
1、做好各類食品安全專項監(jiān)督檢查。半年來，xx分局按照上級要求共開展了元旦春節(jié)期間流通環(huán)節(jié)食品安全專項整治、酒類市場專項整治、食品及保健食品虛假宣傳專項整治、校園周邊食品安全整治、五毛食品專項整治、春節(jié)期間餐飲服務食品安全專項整治、春季學校食堂等集體食堂食品安全專項檢查、牡丹文化節(jié)餐飲食品安全專項檢查、三小食品安全專項治理、端午節(jié)食品安全專項整治、中高考期間餐飲食品安全專項整治、自制油炸面制品專項整治、米皮類食品專項整治、夏秋季餐飲食品安全監(jiān)管及防控食物中毒專項行動等專項整治等專項監(jiān)督檢查。累計檢查食品經營企業(yè)5210家次，保健食品經營企業(yè)570家次，嬰幼兒乳粉經營企業(yè)60家次；檢查食品集中交易市場開辦方20家次，食用農產品集貿市場開辦方17家次，食用農產品銷售者151家次，網絡食品銷售第三方平臺提供者28家次。
2、深入開展食品安全風險隱患大排查。我局以學校食堂、養(yǎng)老機構、工地食堂、承辦聚餐活動的大中型餐飲單位為重點，以主體資格是否合法、主體責任落實是否到位為內容，深入開展餐飲食品安全隱患大排查，消除監(jiān)管盲區(qū)和空白。共排查登記無證供餐幼兒園33家，無證養(yǎng)老機構2家，針對這些單位因審核辦理《食品經營許可證》前置條件不具備的情況，積極向區(qū)政府反映，請示協調相關部門辦理相關手續(xù)。同時，對無證幼兒園負責人進行責任約談，督促其切實落實食品安全主體責任。對承辦聚餐活動的大中型餐飲單位嚴格執(zhí)行報備制度，督促企業(yè)按照“自查表”開展自查，同時加大督查檢查力度。
3、扎實開展衛(wèi)生城市復審迎檢工作。今年是xx市國家衛(wèi)生城市到屆復審年，按照復審迎檢工作總體安排，3月9日我局召開迎檢推進會后，首先對轄區(qū)食品“三小”單位進行全面排查，并登記造冊，前期共排查登記食品“三小”單位434家，根據排查情況分類匯總存在的問題，制定切實可行的整改措施。然后以9個農貿市場為中心，逐步向外延伸，確保全覆蓋，重點解決食品“三小”單位無證經營、健康證明不全或過期、無量化分級、“三防”設施缺失、前灶后廳、衛(wèi)生環(huán)境差等問題。截止目前，我局印制并發(fā)放食品安全公示欄1700余個，督促“三防”設施整改500余戶，督促“前灶后廳”整改200余戶，督促消毒柜、衛(wèi)生環(huán)境整改400余戶。通過規(guī)范，我轄區(qū)食品“三小”單位基本全部持證，餐飲服務食品安全監(jiān)督量化分級率達到90%以上，公示欄均上墻，并亮證經營，“三防”設施基本具備，環(huán)境衛(wèi)生明顯好轉。
4、抓好生產環(huán)節(jié)食品安全源頭管理。針對轄區(qū)16家食品生產加工企業(yè)，分局制定了《2017年食品生產加工環(huán)節(jié)監(jiān)督檢查工作計劃》。明確工作重點、責任部門和責任人，逐級落實整治工作任務和責任。上半年以來，分局結合工作方案，以調味品、肉制品、豆制品、飲料、糕點等作為重點品種，以城鄉(xiāng)結合部等作為重點區(qū)域，以食品和食品添加劑生產等作為重點部位，結合嚴厲打擊食品非法添加和濫用食品添加劑等違法犯罪專項工作，認真開展了各項專項整治行動。截至目前，共檢查企業(yè)16家，抽檢30批次，全部合格。根據《食品生產日常監(jiān)督檢查要點表》對16家食品生產加工企業(yè)進行了監(jiān)督檢查，發(fā)現問題1個，下達《責令改正通知書》1份，均在規(guī)定時間內做出了整改。
5、持續(xù)開展“透明廚房”建設工作。今年4月，分局專門印發(fā)了《xx區(qū)“透明廚房”建設實施方案》，明確以學校（含托幼機構）食堂、養(yǎng)老機構食堂、醫(yī)療機構食堂、大中型餐飲單位為重點，以公開廚房環(huán)節(jié)、加工過程、清洗消毒、食品原料存儲狀態(tài)等重點環(huán)節(jié)為內容，通過視頻技術、透明展示、廚房開放日活動、陽光公示等形式，繼續(xù)深入推進“透明廚房”建設，打造行政監(jiān)督、社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督的橋接平臺。按照xx市2018年重點民生實事進度表，截止目前，xx轄區(qū)已建成學?！盎ヂ摼W+明廚亮灶”6家，剩余1家正在籌備中。
6、開展?；踩珜ｍ棛z查。按照上級工作要求，xx分局積極開展食品保健食品欺詐和虛假宣傳專項整治、化妝品經營專項檢查，強化企業(yè)主體責任，聯合區(qū)食安辦、辦事處社區(qū)等單位開展拉網式排查，集中整治化妝品經營者不落實索證索票制度、銷售化妝品標簽標識不符合要求等突出問題，針對未經許可生產經營食品和保健食品行為、保健食品標簽標識聲稱行為、利用網絡、會議營銷、電視購物、直銷、電話營銷等方式違法營銷宣傳、欺詐銷售保健食品行為、未經審查發(fā)布保健食品廣告以及發(fā)布虛假違法行為、保健食品廣告等違法行為，排查出xx分局轄區(qū)42戶涉嫌會銷商戶，將名單移交匯報區(qū)食安辦。累計檢查保化經營企業(yè)800余戶次，抽檢保健食品18個批次、化妝品50個批次，立案3起。
7、系統開展抽檢工作。我局明確食品抽檢工作由專人負責，按照市局及xx區(qū)政府食品安全抽檢工作安排，堅持靶向性原則，以重點區(qū)域、重點品種、重點項目和大型企業(yè)為核心目標，加大對農獸藥殘留、重金屬及環(huán)境污染等因素引起的食品安全問題和與人民群眾緊密相關的餐飲食品的抽檢力度和頻次。今年上半年共抽檢樣品317批次，其中食用農產品152批次，餐飲62批次，生產環(huán)節(jié)30批次，流通環(huán)節(jié)73批次，截止目前，食用農產品30批次，流通環(huán)節(jié)55批次仍在等待檢驗結果。在已經檢測完畢的232個批次中不合格4批次，其中食用農產品2個批次不合格，餐飲環(huán)節(jié)食品2個批次不合格，都正在核查處置中。
8、扎實處理投訴舉報工作。我局高度重視投訴舉報工作，以打造食品安全社會共治為目標，創(chuàng)新工作方法，多措并舉，建立健全投訴舉報處理工作運行機制。上半年受理、處理的（110聯動、12331、連線政府、百姓呼聲、信訪、xx區(qū)政府交辦等）投訴舉報314起，職業(yè)投訴信函、信件43起，共計357起。投訴辦結率100%，訴求人滿意率100%。
9、積極推進案件辦理工作。分局舉辦案件辦理業(yè)務知識培訓，取得了良好的效果。上半年以來，全局審核稽查案件19起,組織分局重大復雜疑難案件集體討論13起，已結案19起，申請xx法院辦理行政強制執(zhí)行案件1起，實際罰沒入庫金額共計282463.76元；處罰案件信息公示19起。榮獲“河南省服務型行政執(zhí)法示范點榮譽”稱號。
三、加強宣傳培訓力度，提升食品安全共治水平加強從業(yè)人員法制宣傳教育。分局組織轄區(qū)不同行業(yè)的食品生產經營單位進行食品安全知識培訓，累計開展培訓4次，培訓從業(yè)人員400余人次。
營造食品安全宣傳工作濃厚氛圍。分局深入農村、社區(qū)、集市、學校等基層一線，向群眾、學生和各類食品餐飲經營戶發(fā)放食品安全宣傳資料，同時積極引導生產經營單位誠信守法經營，不斷強化食品生產經營單位是“安全第一責任人”責任意識和誠信意識。今年來，利用“12331”、“525護膚日”等活動載體和重要節(jié)日，通過設立咨詢舉報受理點、散發(fā)宣傳資料、擺設宣傳展板、懸掛橫幅等多種形式，在轄區(qū)范圍內組織開展了食品藥品安全宣傳活動7次，制作各類展板20余塊，條幅20余條，發(fā)放宣傳資料3000余份，接受咨詢群眾1200余人次。在xx日報、大河報、xx電視臺等各類新聞媒體上宣傳發(fā)稿60余篇，收到了良好的社會宣傳效果。
四、提升隊伍整體素質，開展基層規(guī)范化建設 1、全面開展人員培訓。分局抽調業(yè)務骨干積極參與省局和市局組織的業(yè)務培訓，為食品安全監(jiān)管工作提供知識儲備。今年3月分局組織全體人員開展了為期兩天的業(yè)務技能培訓。5月份組織新入職人員22人開展了為期2天的入職培訓。截至目前，累計培訓105人次，人均學習36個課時。
2、加強黨員隊伍建設。分局深化“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，深入開展十九大會議精神學習活動，積極推進機關制度建設全覆蓋。通過每月“主題黨日”、政治學習以及開展“三會一課”等形式，提升黨員向心力，強化黨員宗旨意識。積極參加市局和xx區(qū)組織的各類活動，開展豐富多樣的志愿服務活動，半年來開展活動5次，參與志愿者30余人次。
3、嚴格落實黨風廉政建設責任制。分局緊盯全面從嚴治黨黨委主體責任，堅持黨政同責和一崗雙責，嚴肅查處黨員干部中存在的懶政怠政、為官不為問題，大力營造敢為的環(huán)境、提升會為的能力、形成想為的氛圍。全面落實中央八項規(guī)定，要求全局中層簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，不斷提高黨員領導干部廉潔自律意識，提升是要隊伍建設水平。
下一步，我局將本著執(zhí)法與服務、培訓與宣傳、集中整治與長效管理相結合的原則，加大食品安全監(jiān)管工作力度，探索和建立科學監(jiān)管機制，為保障人民群眾飲食用藥安全做出更大的貢獻。
2018年7月18日
調研創(chuàng)文工作匯報篇三
近年來，我們認真貫徹“三個代表”重要思想，緊緊圍繞全縣黨建、組織工作的中心任務，以服務決策，促進各項工作的落實為目標，深入基層，廣泛開展調查研究，及時上報信息，調研信息工作取得了一定成績。去年，共撰寫調研材料63篇，被省、市以上刊物采用38篇；報送各類信息210余條，采用78條，采用率達到37%。在實踐中，我們的做法和體會是：
一、領導重視是搞好調研信息工作的前提 調研信息工作是黨建、組織工作的重要組成部分，實踐證明，領導的重視程度決定這項工作開展的力度。當前，黨建、組織工作面臨許多復雜的新情況和亟待研究解決的新問題。只有通過加強調研信息工作，理清思路，找準對策，從容應對時局的發(fā)展變化，才能使工作緊跟時代發(fā)展的要求。對此，我們把這項工作列入重要議事日程，進行認真安排。
一是健全組織領導機構。在部內成立了調研信息工作領導小組，由部長任組長，一名副部長任副組長，各組室負責人為成員，明確了職責，由綜合組具體負責調研工作的協調落實、報送，信息發(fā)表的登記和定期通報等日常工作。同時，要求各基層黨委也成立黨建調研信息工作領導小組，指派專人負責。
二是規(guī)范隊伍建設。在各基層黨委（組）篩選出了39名業(yè)務精通、責任心強、熟悉黨建工作的干部充實黨建調研信息員隊伍，要求在完成調研任務的同時，每人每月至少上報3條信息。加強對調研信息工作人員的培訓，定期召開調研工作會議，交流經驗，通報情況，以會代訓，適時選擇一些優(yōu)秀調研信息文章，供基層工作人員學習借鑒。
三是抓好工作落實。部領導在安排部署，督促指導調研信息工作的同時，率先垂范，抓好落實。三名領導每月至少抽出3—5天時間，親自下基層調研，選樹宣傳典型，帶頭撰寫文章，積極投送稿件，極大地鼓舞了大家的工作熱情，在部內形成了搞調研寫信息的良好工作氛圍。去年，在部領導的帶領下，我們有針對性地對全縣基層黨組織現狀、黨政干部隊伍現狀、企業(yè)經營管理人才隊伍狀況和農村黨員教育管理等方面問題進行了調查研究，為搞好黨建、組織工作奠定了一定基礎。從我縣工作情況看，調研信息工作要搞好，領導重視是前提，只有領導認真安排，檢查指導，深入基層進行調查研究，才能推動調研信息工作的開展。
二、加強制度建設是搞好調研信息工作的保證 制度建設是確保調研信息工作規(guī)范化、制度化、經?；闹匾ＷC，為了扎扎實實搞好調研信息工作，充分發(fā)揮調研信息的作用，我們進一步加強了調研信息工作制度建設。
一是建立了調研信息工作管理制度。每年初，部里都要制定下發(fā)本年度黨建調研工作安排意見，根據實際，給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門黨委下達黨建調研課題，確定12—15個黨建組織工作調查研究的重點課題，明確完成時限和承擔人，夯實工作任務。在部內，每組（室）1—2個課題，采取交任務、壓擔子的辦法，要求各組（室）結合實際，以干部工作、組織工作和自身建設三個方面熱點、難點問題為著眼點，有針對性地開展調查研究，以調研工作促進業(yè)務工作的開展。
二是健全了調研信息工作考核獎勵制度。進一步規(guī)范、完善了《扶風縣黨建調研信息工作考核辦法》、濾布《扶風縣調研信息工作獎勵制度》，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門上報的調研信息進行造冊登記，實行量化積分管理，年終
總結
評比，并將評比結果納入年終黨建目標考核中。在部內，建立調研信息課題責任制，在各組室之間實行調研信息工作記分制度，年底評比表彰，對工作突出者給予獎勵。三是實行了調研信息工作反饋制度。對全縣各級黨組織調研信息刊發(fā)情況做到隨時登記，實行月公布制度，半年進行一次小結，反饋存在問題，并提出新的要求。開辦了內部刊物《組工情況》,每月編發(fā)兩期，刊發(fā)各基層黨組織報送的優(yōu)秀調研信息文章，宣傳典型，總結經驗，指導工作，促進黨建調研信息工作上臺階、上水平。
三、
理論聯系實際是搞好調研信息工作的關健 幾年來的工作實踐告訴我們，要搞好調研信息工作，就必須切實做到理論聯系實際。這不但要求我們加強理論學習，提高理論素養(yǎng)和功底，更重要的是要求我們深入實際，深入群眾，把自己融入實踐，在實踐中發(fā)現問題，分析問題和解決問題，堅決反對“閉門造車”、脫離實際的做法，真正做到把調查研究的過程作為深入了解民情、充分反映民意，廣泛集中民智的過程。我們要求承擔調研課題的同志緊緊圍繞黨建和組織工作的中心任務，深入基層，深入一線，突出重點，關注熱點，剖析難點，掌握基層 查問卷、查看黨員發(fā)展記錄、走訪村組黨員干部等方式進行了一次全面調查，形成了《農村黨員隊伍建設中存在問題及對策研究》和《對開展新時期黨員先進性教育的思考》等調研材料。在農村基層組織建設工作中，為了進一步探索和改進村黨支部和村委會的關系，由一名副部長帶隊，對全縣農村兩委會關系狀況進行了調研，形成了《杏林鎮(zhèn)召宅村兩委會關系的調查》等調研材料，受到省委組織部的好評。針對干部作風和干部教育培訓工作實際，撰寫了《貫徹“三個代表”，加強干部作風》和《新形勢下干部教育培訓工作創(chuàng)新問題研究》等調研材料。其中《貫徹“三個代表”，加強干部作風》被省委組織部《黨建論壇》采用。二是圍繞市委組織部下達的調研課題開展調研。針對認領市委組織部下達的調研課題，我們以干部制度改革為重點，圍繞黨的思想建設、組織建設、干部隊伍建設和人才工作開展了一系列調研。承擔課題的同志通過下訪調研、外地考察、查閱資料，大膽探索符合縣情，又適應發(fā)展需要的黨建新路子，撰寫了《用好的作風選好的人》和《人才隊伍建設工作的調查與思考》等文章，推進了干部選拔制度改革和人才工作，取得了積極成效。
三是圍繞典型人物和典型事件調研。針對農村支部書記隊伍現狀，縣委把建設一支高素質的農村支部書記隊伍作為近幾年黨建工作的重中之重。為了宣傳好農村支部書記中涌現出的優(yōu)秀“排頭兵”、“領頭雁”，樹立典型，采訪了南陽鎮(zhèn)西權村黨支部書記吳升虎，在《寶雞日報》和《當代陜西》報導了他的先進事跡，為全縣農村黨支部書記樹立了典型，使他們學有榜樣，趕有目標。
附送：
信息部年度工作總結
信息部年度工作總結
造成資源浪費并且造成管理成本增加。
信息部經理年度個人工作總結 信息部經理年度個人工作總結 回顧這一年半來自己的工作和學習生涯，有喜有憂，有坎坷，也有收獲，取得的成績同志們也是有目共睹的，不再一一列舉。但是我想說明的是，成績是來之不易的，這里面包含著行領導的正確領導和今天在座的全行干部職工的幫助和支持，尤其是包含著科技部全體員工的辛勤勞動和艱苦努力。這一年來，我作為科技部的負責人，只不過是做了一些應該做的工作，具體的可以概括為如下五個方面：
二、科技項目、重點實施 在科技項目方面，201x年由總行推出的新產品和對原有業(yè)務系統的更新的項目很多。首先，我們要支持業(yè)務部門參與激烈的市場競爭。總行為滿足市場競爭需要而開發(fā)的產品在各種信息渠道中已經介紹的很多，但就沈陽的地區(qū)特色和我行的特點，各業(yè)務部門提出了一些項目需求，如：
銀證通系統、薪加薪系統、單證中心系統等。在行領導、相關業(yè)務部門、各支行的配合下，這些新產品得到了及時的上線，豐富了我行的產品線，增強了服務功能，逐步建立了一定的市場競爭優(yōu)勢，對于將來改善我行的客戶結構起到了重要的推動作用和支撐作用。以往我行的系統中由于總行的滯肘，有些不利于市場開拓的方面。通過我們以及其他分行的相關反饋，總行今年已對這些問題進行了一些相應的改進。如：
atm、crs等自助設備的客戶操作流程更新，由原來的先吐卡后出鈔的方式改為先出鈔后吐卡，方便了客戶取款操作；自助查詢機系統改造，增加了查詢機中的理財一互通的代理功能等。
行里的影響非常大。此建議得到了行里的認可，并在年終決算前完成了所有網點的更換?？萍疾块T身為銀行的二線服務管理部門，加強同有關人員和相關部門的團結和協調，是做好科技服務工作的重要條件。為了搞好部門內部員工的團結，我認真實行民主集中制，堅持廣納諫言，虛心接受不同觀點的意見，不獨斷專行，不剛愎自用。對每個科技部員工，都一視同仁，使他們既有一定的責任，又有相應的權力，責權利相統一，從而最大限度地調動了科技部員工的積極性，從沒有發(fā)生爭功諉過，爭權奪利的現象。
信息部 信息部 201x年轉瞬即逝，即將迎來新的201x。過去的一年里，在公司領導的支持和各個部門的配合下，通過部門員工的共同努力，確保了公司網絡的正常運行，配合各個部門順利完成公司的各項工作任務，推進了物流軟件系統的培訓、測試及全面上線。在新的一年里我們努力提升自身素質，希望同大家一道，繼續(xù)為錦繡的發(fā)展獻策獻力！為富海的明天，攜手共進！
彌補。這一年作為信息部積累了一部分的工作經驗也取得了一定的成績，如下：
1.手工向信息化過度，之前完全的手工化到使用系統的半手 工化半信息化再到后來收費系統軟件的全面使用，已經90%的操作通過新系統軟件來完成。
覆蓋面廣泛，之前使用物流軟件系統主要是收費系統獨立 模塊使用，到后來收費系統模塊和財務模塊結合使用，有了很大的改進，但這時使用的業(yè)務模塊主要是集中在少部分部門中如賓館前臺收費、停車場收費和財務的一部分人使用。
3.信息平臺基礎數據不斷地積累和擴大，由以前笨部門獨自 發(fā)信息到擴大到現在各個物流信息部注冊發(fā)布信息，根據網站流量監(jiān)控和登陸管理可知，物流信息部多數都很關注信息平臺上的信息，登陸次數逐月上漲。其中皖寧信息部、速效信息部、金盛隆物流的活躍度最高。另外合太信息部、浩瀚信息部和集益物流的發(fā)布量最大?，F在信息平臺基本在園區(qū)內推廣開來，201x年我部門計劃將信息平臺與周邊各大交易平臺，如烏海煤炭交易中心、銀川眾一物流信息平臺合作來擴大信息交易量，從而促進物流業(yè)務發(fā)展。
4.通過信息平臺的使用，大大提升了公司的信息化管理，標 準化公司業(yè)務操作水平，為公司的201x年的發(fā)展奠定了基礎。
5.園區(qū)網絡管理上花費了大量的工作，由于是 等。共計開通商戶網絡64家，園區(qū)內各種網絡維護（包括硬件和軟件維護）共計85次。
6.按照總公司的要求做了一些實質性工作，（1）、煤礦綜合 布線和網絡開通。
（2）實現物流園區(qū)監(jiān)控系統局域網化，為以后煤礦、洗煤廠和物流監(jiān)控系統統一管理打下基礎。工作中還需要努力改進的方面：
1.物流軟件系統全面上線，環(huán)節(jié)和具體操作還需要進一步的 完善和改進；
4.與上海洛勤軟件合作以來，信息平臺和物流園區(qū)管理軟件 存在問題必須解決。具體問題和解決辦法在新的一年將會以文檔形式上報公司領導。
二．201x年部門工作目標和思路 總的目標是推動公司的信息全面化和深層次化，進一步理清系統使用的各個環(huán)節(jié)的流程操場并使得其能夠更加順暢的運作，具體：
1.實現物流軟件關于業(yè)務、物業(yè)和倉儲方面的全面上線使 用，要進行操作員具體操作使用。
進一步的理清權限操作和環(huán)節(jié)銜接。
3.同財務一道，進一步推動財務模塊的操作模式向方便快捷 方面進展。
4.推進現場系統操作的預配載功能的應用和客服理賠環(huán)節(jié) 模塊的使用。
5.提升信息平臺業(yè)務數據的分析功能和決策指導功能。
6.實現園區(qū)二期監(jiān)控系統的搭建，包括鋼材市場和倉儲區(qū)。 7.實現汽修服務區(qū)和鋼材市場的通網絡、通電話。8.實現總公司整體宣傳網站的搭建。
9.實現煤礦、洗煤廠和物流園區(qū)的監(jiān)控系統統一管理。 10.進一步完善物流平臺的基礎工作和更新信息工作。1 1.繼續(xù)保障園區(qū)內網絡、電話和有線電視的正常使用。1 加強員工信息化培訓力度。三．公司的發(fā)展的建議和意見 1.希望在公司領導的支持下加強各部門間的溝通，由塊狀變成一個整體，使各方面緊密銜接。
為公司的發(fā)展找準一個主線，部門圍繞主線進行，當工作出現偏離主線，應該及時進行糾正，保持整體的步調一致性，調動員工的積極性，以便多發(fā)現和了解公司的短板環(huán)節(jié)和部門進行加強改進。
3.提高公司員工的素質，適時的進行業(yè)務培訓，或向外學習，多了解附近的市場信息，以便共享。
4.公司部門需要逐步的進行規(guī)范化，完善制度，并且是在發(fā)展中完善，不是擯棄，推到重來，造成資源浪費并且造成管理成本增加。
調研創(chuàng)文工作匯報篇四
調研組各位領導：
首先，我代表局黨組和機關全體干部職工，對各位來我局檢查指導工作表示熱烈歡迎！對各位領導多年來對我局工作給予的指導、支持和關心表示衷心感謝！對照這次調研要求，現將我局近年來政府信息公開工作情況匯報如下：
自2008年政府信息公開工作開展至今，我局信息公開工作已步入正軌，公開制度進一步完善，行政透明度不斷提高，機關效能不斷加強，具體體現在以下幾個方面：
一、公開機制健全
（1）組織機構健全。局黨組對政府信息公開工作十分重視，根據人事調整和工作需要，及時對政府信息公開工作領導小組進行了調整，形成了分管領導親自抓、辦公室主任具體抓、各科室、下屬各單位共同參與、齊抓共管的良好工作格局。
（2）公開制度完善。依據有關法律？法規(guī)的規(guī)定，我局結合實際制定了政府信息主動公開制度、政府信息保密審查制度、政府信息依申請公開制度、政府信息公開責任追究制度、政府信息公開發(fā)布協調制度等，有效規(guī)范了信息公開行為。
（3）人員配置到位。為提高信息公開質量，確保各類信息及時公開到位，局辦公室、監(jiān)察室、信息中心分別安排專人，具體負責相關欄目，規(guī)范信息錄入，切實做好政務公開信息、部門動態(tài)信息及縣長信箱內容的更新與答復。同時，針對縣級政府信息公開新系統啟用和6家下屬單位被列入首批開展信息公開事業(yè)單位的新情況，在明確專人、落實責任的基礎上，及時開展專題新系統操作和信息公開制度的專題業(yè)務培訓，保證了新老系統公開信息的銜接和事業(yè)單位信息公開工作的有序推進。
二、公開內容齊全
（1）政府信息主動公開情況
一是政務公開信息：2013年，按照規(guī)定在中國**網站上報機構概況、政策法規(guī)、規(guī)劃計劃、業(yè)務工作、行政許可等相關欄目主動公開政府信息**條。
二是部門動態(tài)信息：認真做好部門動態(tài)信息報送工作，2013年共報送部門動態(tài)信息*條。部門動態(tài)信息的上報既宣傳了我局工作動態(tài)，又增強了工作透明度，大大提升了國土新形象。
三是其他信息。按照《中華人民共和國政府信息公開條例》的規(guī)定，及時在政府信息公開平臺上發(fā)布了信息公開年度報告，并適時對現行國土資源政策法規(guī)進行研討。
（2）政府信息依申請公開情況
切實做好公民、法人或者其他組織的依申請公開工作。制定出臺《關于進一步規(guī)范政府信息依申請公開的通知》，進一步明確職責分工、辦理流程、時限要求，形成了"辦公室牽頭、業(yè)務科室承辦、法規(guī)監(jiān)察科審查、紀檢監(jiān)察室監(jiān)督"的完整辦理鏈條，提高了答復工作準確性、及時性。2013年，我局共受理政府信息公開申請**件，其中，"同意公開"的**件；"已主動公開"的**件；"不予公開"的**件。內容主要涉及土地征收、土地收儲、用地審批、土地確權等方面。
（3）復議、訴訟和申訴情況
2013年因政府信息公開申請而引起的行政復議*件，行政訴訟2件，均被上級機關維持，行政訴訟無敗訴現象。
（4）咨詢情況
認真做好各類群眾咨詢，2013年共受理各類群眾咨詢**件（其中縣長信箱*件，局長信箱**件，12345社會公共服務熱線*件），均已答復到位，社會滿意度100%。咨詢業(yè)務類型涉及房屋過戶、征地補償、土地證變更、宅基地申請等。
（三）公開形式多樣充分運用報刊、雜志、新聞媒體、宣傳冊等便于群眾知曉的方式公開政府信息，擴大了信息公開的覆蓋面。我局政府信息公開主要采用以下幾種方式：一是將局檔案室作為公共查詢點，便于群眾前往咨詢和辦理有關事項；二是以新聞媒體為載體，將一些主動公開的信息通過電視臺進行報道，在報紙、雜志上進行刊登，使群眾更加方便快捷地了解我縣國土資源管理的有關信息；三是在**縣國土資源局門戶網站上開設了政務信息、辦事大廳、公眾交流等專欄，即時將主動公開的政府信息在網站上發(fā)布，使社會公眾能夠及時地通過網絡在網站上查閱有關信息；四是定期組織編發(fā)《**國土信息》，將國土資源管理重點信息及時傳遞給上級領導、相關部門、行風監(jiān)督員等；五是發(fā)放宣傳資料，通過6·25土地日、4·22地球日以及其他法律法規(guī)宣傳日，向社會公眾散發(fā)宣傳單、設置臨時展板、展臺進行信息公開；六是利用辦理人大代表建議、政協委員提案的機會，發(fā)布相關信息，連續(xù)多年辦結滿意率100%。七是創(chuàng)新引入土地聽證模式，定期走進《政風行風熱線》節(jié)目，實現與群眾即時溝通、"零距離"交流。
總之，我局政府信息公開工作在各位領導的指導和幫助下得到了扎實有序地推進。但與先進單位相比，我們仍然存在一些問題和不足，主要表現在：一是主動公開政府信息的全面性有待提升；二是少數科室政府信息網上公開工作積極性、主動性不夠，存在拖延現象。三是政府信息公開工作流程及工作效率有待完善；四是現行法律法規(guī)對政府信息依申請公開的規(guī)定比較籠統，在實際操作中有時難以把握。五是局門戶網站還處于改版過程中，部分欄目結構布局還不夠合理，尚有調整優(yōu)化空間，相關信息還不夠充實。
針對上述問題和不足，我們將重點抓好以下幾個方面：
一是進一步完善政府信息公開工作機制。按照"公開是原則，不公開是例外"的總體要求，進一步明確政府信息公開的范圍、責任和時限，確保工作中形成的應主動公開的政府信息，及時通過中國**門戶網站等途徑予以公開。加大教育培訓力度，進一步提高業(yè)務人員依法依規(guī)做好政府信息公開工作的能力。嚴格執(zhí)行政府信息公開保密審查制度，確保公開的信息不涉密、涉密的信息不公開。
二是進一步加大對政府信息公開工作的考核力度。把政府信息公開工作納入部門目標考核的重要內容，做到有部署、常檢查、嚴考核，進一步提高干部職工對政府信息公開工作重要性的認識，切實抓緊抓好本單位政府信息公開工作；加大責任追究力度。在明確職責的基礎上，對不履行主動公開義務的工作人員要給予批評，限期整改，對損害群眾合法利益，造成嚴重后果的要追究責任。
三是進一步加快門戶網站改版工作的推進步伐。以局門戶網站為平臺，以滿足群眾需求為重心，以方便群眾查詢?yōu)橹骶€，進一步加大經費投入，調整優(yōu)化欄目布局結構，及時更新網站內容，細化落實安全防護措施，確保信息發(fā)布的及時性、信息內容的全面性、信息管理的互動性，在宣傳國土資源管理法律法規(guī)、提高便民服務水平、促進政府信息公開、加強信息交流等方面，發(fā)揮門戶網站應有的作用。
調研創(chuàng)文工作匯報篇五
支農扶農助農工作調研匯報材料近年來，國家、重慶市和縣相繼出臺了一批含金量高的支農、扶農、助農政策。這些覆蓋農業(yè)、農村、農民的惠農政策落實情況如何？產生效應怎么樣？近日，水口鎮(zhèn)組建調研組對全鎮(zhèn)4個村、25個村民小組、196個農戶進行了實地調查訪談，調查對象中群眾占81.5%、黨員占13.2%、村社干部占5.3%。通過召開村民、村社干部、鎮(zhèn)人大代表等座談會，聽取意見和建議。這次調研，所了解的項目多、覆蓋面寬、收集的信息量大，較集中地反映了民情民意。
一、主要做法及效應
1、以機構為支撐，匯集工作合力。為保證黨的支農扶農助農政策在基層執(zhí)行不走樣、顯實效，我鎮(zhèn)切實加強貫徹落實支農扶農助農政策的領導，成立專項工作組，認真研究各項支農扶農助農政策宗旨和要求，制定切實可行的實施方案，充分整合鎮(zhèn)村人、財、物資源，扎實開展工作。公布舉報電話，建立了由鎮(zhèn)政府統籌協調，鎮(zhèn)扶貧、民政、農業(yè)服務中心、教育、衛(wèi)生等部門牽頭組織，村社具體抓落實的協作互動局面，確保各項支農扶農助農政策得到有效貫徹落實。
2、以宣傳為鋪墊，動員全民參與。各項惠農政策出臺后，我鎮(zhèn)就及時組織鎮(zhèn)屬各部門、村社，通過會議、電視、報刊、網絡、宣傳資料、宣傳窗口等多種形式宣傳，把政策精神送到基層、傳達到受益農戶，受益對象基本明確扶持標準和操作程序。從訪談情況看：一年內參加村社會議3次以上的占調查數的75.6%；農村低保政策知曉率達86.5%；退耕還林、農機購機補貼、計劃生育獎扶、家電（汽摩）下鄉(xiāng)補貼政策的知曉率平均達75%以上；種糧綜合直補和良種補貼政策標準的入戶率近95%；獲取惠農政策的途徑會議占75.2%，電視占16.4%，朋友推介占5.8%。
3、以項目為載體，夯實發(fā)展基礎。以新農村、災民新村、康居農房、農村困難群眾安居工程等項目建設為推動，認真落實好水、電、路和農田水利基礎建設等扶持政策。全鎮(zhèn)共實施了24個涉農惠農項目，涉及基礎設施、經濟發(fā)展、社會事業(yè)和生態(tài)保護等。利用場鎮(zhèn)建設專項資金修建了占地2300平方米的水口鎮(zhèn)休閑廣場，栽植了金桂、銀杏等觀賞林木，完成村級道路硬化22.5公里，新村生產生活便道10公里，危房改造85戶，農村困難群眾安居工程建設37戶，改廁150間，技術培訓人次，建衛(wèi)生公廁1個，完成“鎮(zhèn)周工程”植樹400畝，通道綠化8公里，推廣節(jié)柴改灶106戶。同時，以貫徹落實各項支農扶農助農政策為契機，重點加大粉葛、使君子、休閑觀光旅游業(yè)等特色產業(yè)的培育，加大農業(yè)產業(yè)結構調整推向深入。
4、以民生為重點，政策效應積極發(fā)揮。在扶持政策的激勵下，水口鎮(zhèn)粉葛、使君子產業(yè)化經營大力推進，生態(tài)養(yǎng)魚、觀光旅游業(yè)快速發(fā)展。農業(yè)基礎地位得到鞏固，農民收入持續(xù)增加。尤其是今年縣里的“林下經濟”優(yōu)惠政策，就讓汪祠村5社的張經萬、大灘村4社的梅云柱、天寨村2社的周克云嘗到了甜頭。
二、存在的問題
1、上級投入與現實需要有差距。由于我鎮(zhèn)是傳統農業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，貧困面大，全鎮(zhèn)64個村組中，仍有85%以上需要政府和有關部門進行“輸血式”扶持。農業(yè)、農村基礎設施普遍薄弱，農村教育、衛(wèi)生等各項社會事業(yè)發(fā)展滯后，產業(yè)發(fā)展單一，而現在的資金投入遠遠不夠。
2、項目統籌實施和資金整合使用不夠科學。由于各支農扶農助農項目大多實施不同步，扶持資金到位也不同時，致使一些項目實施相互銜接不起來，甚至出現重復建設。
3、資金監(jiān)管有差距。在調研中發(fā)現，受人力和經費限制，對部分支農扶農助農政策資金監(jiān)管力度不夠，出現有的政策資金監(jiān)管失位。在種糧直補上，有的村社沒有召開村民大會，公布各種糧農戶應得種糧直補金額，暗箱操作，引起部分村民信訪、上訪。有的用他人的名字冒領種糧直補款。在落實農村低保政策中，有的村社沒有堅持公開、公平、公正，親朋、好友和關系接近的人享受農村低保政策。
4、資金兌現有差距。由于基層干部工作不夠細致，基礎信息錄入有失誤，導致政策直補卡與享受政策對象的身份證不符，部分種糧直補款兌現滯后。調研結果顯示，有9.7%的農戶反映惠農資金兌現不夠及時。
三、群眾的期待
1、期待“三萬計劃”人員能夠切實發(fā)揮作用，幫助村社乃至農戶制定詳細具體的發(fā)展規(guī)劃，做好政策宣傳、思想引導、生產指導，幫助解決群眾生產生活中的具體問題。
2、期待政府加大對農村的轉移支付力度，增加對農村基礎設施建設的投入和撥給一定的管理經費。訪談中，絕大多數村主要干部和村民都期待各級政府能加大對農村道路建設的投入，例如，天寨村干部普遍認為“村財困難，對于‘村村通公路’工程，村里資金難以配套，尤其是地質災害頻發(fā)，無錢修復，政府資金也未能及時到位”。還有部分村主要干部則期待政府加大對農村道路、村渠、路燈的'維修費以及保持村內環(huán)境衛(wèi)生的保潔費。例如，樹蔭村舊村改造很有成效，村容村貌較為整潔，但是，日常的道路、村渠、公共體育設施的維修難以維繼，因此，村支書羅元書期望鎮(zhèn)政府能加大資金投入維護這些公共設施。
3、期待農村金融機構如農村商業(yè)銀行能增加對農民的貸款額度，簡化貸款手續(xù)，以解生產和生活資金不足的燃眉之急。例如，汪祠村村支書馮華智認為：“發(fā)展生產關鍵缺資金，最需要幫助農民解決貸款，農村商業(yè)銀行貸款利息較高，村民貸款難，村委會經常要幫助村民找銀行協調貸款?！?/p>
4、定期組織科技下鄉(xiāng)活動和舉辦實用農業(yè)技術培訓班，及時提供就業(yè)信息和有關農業(yè)生產、農產品銷售以及自然災害、農業(yè)病蟲害預防等信息，幫助農民增強抵御農業(yè)自然災害和市場競爭風險的能力。在調查走訪中，我們感受尤其深刻。大灘村村支書梅云志認為，“幫助農民培訓種養(yǎng)殖技術和提供銷售信息很重要”。
5、期待有關部門能出臺更多的惠農政策，幫助農民用現代物質裝備現代農業(yè)，用現代科學技術改造現代農業(yè)，用現代產業(yè)體系提升農業(yè)，用現代發(fā)展理念引領農業(yè)。同時，改善和提高農業(yè)水利化、機械化和信息化的水平，提高土地產出率和農業(yè)勞動生產率。
四、意見建議
1、進一步強化政策宣傳。對國家支農扶農助農政策進行廣泛宣傳，深入到村、組、戶，充分利用各種媒介進行宣傳，使廣大農民朋友都了解政策，進一步體現黨的好政策。
2、加大監(jiān)管力度。對村組加強監(jiān)督，采取不定期檢查，深入群眾了解情況，使落實政策不走樣，達到公開、公平、公正。對不按時、不按要求執(zhí)行及存在問題的要及時發(fā)現和糾正并予嚴肅查處。
3、加強基層干部隊伍建設。各項惠農政策主要靠村支兩委干部去落實。要加強村社干部的素質、能力建設，提高經濟待遇，提升服務水平，充分調動其工作積極性。要加強過程管理，著力提高惠農政策基礎信息錄入的準確率，避免和減少工作失誤。
調研創(chuàng)文工作匯報篇六
按照商丘市委宣傳部的考核評比辦法要求，就今年的信息調研網絡工作作如下匯報：
一信息調研工作：
1、今年部領導共召開4次專題工作會議，全年共上報調查報告10篇，其中《永煤文化現象的調查》、《永城著力做大做強面粉產業(yè)》分別被《河南日報》和公安部辦的《社會與法》第一期發(fā)表。
二、網絡工作：網絡工作機構健全，配備了專人負責，（3人），去年我們建成了永城新聞網，并與搜狐網聯合對接成功直播了“永城杯”
19、20界全國圍棋名人站總決賽，并做了專題網頁，全年沒出現一起政治責任事故。在中央、省、市發(fā)稿達1500多篇。
三、獎勵分
1、xx年年被中宣傳評為輿情信息先進單位（加8分）信息、調研工作分別被市里評為先進單位（加4分）
調研創(chuàng)文工作匯報篇七
醫(yī)院創(chuàng)文工作匯報醫(yī)院創(chuàng)文工作匯報為推進全國文明城市創(chuàng)建，改善醫(yī)療窗口單位面貌，根據《省會創(chuàng)建全國文明城市“六整治——教育——加強”活動實施方案》，、《鄭州市衛(wèi)生局關于貫徹省會創(chuàng)建全國文明城市“六整治一教育一加強”活動實施方案的通知》和《省會醫(yī)療窗口單位創(chuàng)建全國文明城市活動實施方案》精神，為進一步規(guī)范金水區(qū)醫(yī)療窗口單位醫(yī)療秩序，營造優(yōu)美環(huán)境，不斷提高醫(yī)療窗口單位的綜合服務能力，特定于201x年9月5日下午3點在我院舉辦此次工作
總結
會議。本次會議的承辦方是醫(yī)療窗口創(chuàng)文工作先鋒單位，具有領先技術設備、權威專家團隊、專業(yè)醫(yī)療體系、溫馨私密醫(yī)療服務的鄭州新世紀女子醫(yī)院。大會共分為四個環(huán)節(jié)：金水區(qū)衛(wèi)生局領導總結前期創(chuàng)文工作取得的成績和存在的問題、新世紀女子醫(yī)院院長吳君做創(chuàng)文先進工作匯報、金水區(qū)衛(wèi)生局領導總結會議、參觀先進窗口單位新世紀女子醫(yī)院。
金水區(qū)醫(yī)療窗口單位創(chuàng)文工作會議上，金水區(qū)衛(wèi)生局領導總結前期創(chuàng)文工作中取得的成績并肯定新世紀女子醫(yī)院在創(chuàng)文工作中的良好表現，同時總結了創(chuàng)文工作中醫(yī)療機構中存在的一些不足之處，并總結了下一步創(chuàng)文工作的重點;鄭州新世紀女子醫(yī)院院長吳君做創(chuàng)文先進工作報告;金水區(qū)衛(wèi)生局領導總結性發(fā)言。會后，在鄭州新世紀女子醫(yī)院院長吳君的陪同下，與會代表參觀創(chuàng)文先進窗口新世紀女子醫(yī)院。
在此次會議上，創(chuàng)建文明城市先進單位鄭州新世紀女子醫(yī)院展示了在前期工作中的優(yōu)異表現和突出成績。并希望借助創(chuàng)建文明城市活動的契機，把創(chuàng)建當成醫(yī)院快速發(fā)展、提升醫(yī)院整體品味的一個機遇;創(chuàng)建發(fā)展醫(yī)院的硬件、軟件建設，改善醫(yī)院內外環(huán)境，樹立醫(yī)院品牌的良好機遇，使醫(yī)院在原有的工作基礎上再上一個新臺階;使醫(yī)院的各項工作拔高一個檔次。
鄭州新世紀女子醫(yī)院和金水區(qū)各醫(yī)院認真學習此次會議的精神，自覺地把此次會議當成推進醫(yī)院快速發(fā)展的有力機遇和良好平臺，嚴格把創(chuàng)文工作落到實處，同時代表們紛紛表示要把下一階段的創(chuàng)文工作做好，真正發(fā)揚“博大、開放、創(chuàng)新、***”的鄭州精神，充分認識到創(chuàng)文工作的重要性。相信此次通過此次會議將對創(chuàng)建醫(yī)療健康事業(yè)的健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展起到積極的推動作用。
附送：
醫(yī)院創(chuàng)文 窗口 工作
醫(yī)院創(chuàng)文 窗口 工作
院屬各科室：
201x年8月8日越秀區(qū)衛(wèi)生局主持召開越秀區(qū)轄區(qū)內
二、三級醫(yī)院“創(chuàng)文”沖刺階段工作會議，為貫徹執(zhí)行越秀區(qū)關于醫(yī)院創(chuàng)文“窗口”服務沖刺階段工作的會議精神;落實好創(chuàng)文各項工作，提高醫(yī)療服務質量和“窗口”服務建設;按照“窗口”行業(yè)規(guī)范服務測評標準要求，確?？剖壹皞€人落實做到以下工作：
一、主要任務：
1、整體環(huán)境整潔，導醫(yī)標識清晰，由總務科牽頭;主要收費項目公開，由信息科牽頭;2、掛號、收費、發(fā)藥等服務窗口排隊等候不超過15分鐘;由財務科牽頭;3、醫(yī)務人員按規(guī)定著裝，佩戴胸卡、衣帽整潔、準時到崗到位;由醫(yī)務科、辦公室、人力資源部牽頭;4、醫(yī)務人員文明用語，杜絕服務禁語，無收受“紅包”、開“大處方”現象，無醫(yī)療責任事故發(fā)生;由醫(yī)務科牽頭;5、醫(yī)療危險廢棄物處置率為100%;由院感科牽頭;6、有高效的投訴處理機制;由經營拓展科牽頭。二、要求：
1、提高認識，領會精神，了解創(chuàng)文的重要性，掌握方法，做好迎檢工作; 2、充分吃透標準，結合實際，明確工作責任;做好“窗口”服務各項工作，保持每天迎檢的工作狀態(tài);3、加強監(jiān)督，檢查落實崗位責任制。責任到人，任務細化到部門，把任務及責任逐級分解到科室及個人，形成人人有責，確保醫(yī)院及個人不扣分。
三、做好創(chuàng)文迎檢工作：
1、201x年8月中旬廣州市創(chuàng)文迎國檢模擬全覆蓋進行檢查;8月11日開始暗檢，之后明檢。
2、“國檢”的時間安排：9月份，中央文明辦到廣州正式檢查驗收。
特此通知。
【擴展閱讀篇】
格式一般分為：標題、主送機關、正文、署名四部分。標題。一般是根據工作總結的中心內容、目的要求、總結方向來定。同一事物因工作總結的方向——側重點不同其標題也就不同。工作總結標題有單標題，也有雙標題。字跡要醒目。單標題就是只有一個題目，如《我省干部選任制度改革的一次成功嘗試》。一般說，工作總結的標題由工作總結的單位名稱、工作總結的時間、工作總結的內容或種類三部分組成。如“××市化工廠1995年度生產工作總結”“××市××研究所1995年度工作總結”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作總結”，省略了單位名稱。毛澤東的《關于打退 全賴于主體部分的寫作水平與質量。因此，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫好。正文的基本內容是做法和體會、成績和缺點、經驗和教訓。
1)成績和經驗這是工作總結的目的，是正文的關鍵部分，這部分材料如何安排很重要，一般寫法有二。一是寫出做法，成績之后再寫經驗。即表述成績、做法之后從分析成功的原因、主客觀條件中得出經驗教益。二是寫做法、成績的同時寫出經驗，“寓經驗于做法之中”。也有在做法，成績之后用“
心得體會
”的方式來介紹經驗，這實際是前一種寫法。成績和經驗是工作總結的中心和重點，是構成工作總結正文的支柱。所謂成績是工作實踐過程中所得到的物質成果和精神成果。所謂經驗是指在工作中取得的優(yōu)良成績和成功的原因。在工作總結中，成績表現為物質成果，一般運用一些準確的數字表現出來。精神成果則要用前后對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結中看得見、摸得著，才有感染力和說明力。2)存在的問題和教訓一般放在成績與經驗之后寫。存在的問題雖不在每一篇工作總結中都寫，但思想上一定要有個正確的認識。每篇工作總結都要堅持辯論法，堅持一分為二的兩點論，既看到成績又看到存在的問題，分清主流和枝節(jié)。這樣才能發(fā)揚成績、糾正錯誤，虛心謹慎，繼續(xù)前進。
寫存在的問題與教訓要中肯、恰當、實事求是。
結尾一般寫今后努力的方向，或者寫今后的打算。這部分要精煉、簡潔。
署名和日期。署名寫在結尾的右下方，在署名下邊寫上工作總結的年、月、日，如為突出單位，把單位名稱寫在標題下邊，則結尾只落上日期即可。
簡而言之：
總結，就是把某一時期已經做過的工作，進行一次全面系統的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經驗、提高。那么，工作總結怎么寫?個人工作總結的格式是怎樣的?詳情請看下文解析。
基本情況
1.總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎等進行分析。
2.成績和缺點。這是總結的中心?？偨Y的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現在哪些方面，是什么性質的，怎樣產生的，都應講清楚。
3.經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。
今后的打算。根據今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。具體可以參考部分工作總結范文。
寫好總結需要注意的問題
1.一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。
2.條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。
3.要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的;有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精?？偨Y中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。另外，在結尾處也可以附上下一步個人工作計劃。
調研創(chuàng)文工作匯報篇八
經濟社會信息化程度快速提高是當今時代的顯著特征。政務信息是政府領導科學決策的基礎和依據，加強政務信息服務是縣政府辦公室的基本職能和重要工作。半年來，我們主動適應宏觀經濟環(huán)境的新變化、現代信息社會發(fā)展的新形勢、建設服務型政府的新任務和領導工作的新要求，進一步增強責任感和緊迫感，努力提高政務信息服務水平，充分發(fā)揮了政務信息的主渠道作用。
一、政務信息工作現狀
1.規(guī)范工作制度。下發(fā)了《關于加強全縣政務信息工作的通知》、《關于印發(fā)縣政府辦公室2012年政務信息和調研工作目標考核辦法的通知》，細化工作目標，研究制定了一套行之有效的管理制度，要求辦公室全體文秘人員、鼓勵全體干部人人動手寫信息、報信息，形成千帆競發(fā)、百舸爭流的信息工作熱潮。
問題多，各級領導亟需了解基層對新情況、新問題及開展工作的好措施、好思路、好方法，通過《調研與研究》和《政務快訊》兩個主要信息渠道把相關情況進行如實反映。同時，充分利用互聯網和黨政專網等網絡資源，搜集各地先進經驗和做法，切實為領導提供參考借鑒。
3.工作成效顯著。圍繞政府中心工作和人民群眾普遍關心的熱點、焦點問題，突出特色產業(yè)和縣域經濟的發(fā)展，全面反饋各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的工作情況，1—7月年共編發(fā)《政務快訊》28期、《調查與研究》2期。全面收集并向市政府辦公廳上報專報類信息16篇，被《專報信息》刊用4篇；報送經驗交流文章7篇，被《政務工作交流》和《動態(tài)與建議》各刊用1篇；報送動態(tài)信息202條，被刊用41條；被國務院辦公廳刊用2條，被市政府領導批示2篇。目前，信息得分203分，暫時排區(qū)縣組第14名。
二、存在的主要問題
一是視野仍舊較窄。從目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)向我辦報送的信息和我辦向市政府辦公廳報送的信息來看，反映本縣、本單位和本行業(yè)工作成績的較多，深入揭示行業(yè)發(fā)展趨勢和問題的少，理論性不強，高度不夠，不能站在更高的角度提出問題、思考問題。特別是個別單位還存在報喜不報憂的現象，不能或者不敢揭示市場風險隱患和本單位本行業(yè)的經營風險隱患，影響了領導科學決策。
二是主題雷同較多。一些單位對信息工作研究不夠深入，總是按照已采編的主題報送信息，內容和提出的觀點、原因、措施基本雷同，創(chuàng)新挖掘整理信息力度不夠，此類信息多數不具有摘編意義。
三、下一步工作打算
一是增強精品意識。基本功扎實和細心收集、挖掘信息是做好信息工作的關鍵。督促引導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位和本辦文秘人員高度重視信息工作，加大對信息人員的培訓力度，努力做到觀點表達鮮明而不偏頗、周到全面而不冗雜累贅、活潑新穎而不花哨漂浮，切實打造精品信息。
二是夯實信息力量。目前，辦公室尚無專職信息工作人員，僅有兼職信息工作人員1名。受人員數量、工作精力、所涉業(yè)務、知識結構等方面的制約，上報的信息在廣度、深度上大打折扣。所以，要在各科室人員、各跟線文秘人員寫信息的基礎上，培養(yǎng)3—4名文秘人員為骨干信息員，充分發(fā)揮各業(yè)務部門和所涉領域的工作優(yōu)勢，變“孤軍奮戰(zhàn)”為“眾手合擎”，爭取在全市的信息工作話語權。
三是加強信息轉化。信息工作不僅僅是收集、編發(fā)、上報信息，還必須加強轉化應用，充分利用信息成果來指導工作。將信息與宣傳結合起來，增強借鑒作用；將信息與調研結合起來，增強啟迪作用；將信息與督辦結合起來，增強警示作用。對一些熱點、難點問題以信息的形式專報市、縣政府領導，通過領導批示，敦請有關部門抓落實，再進行跟蹤督辦、重點督查，以此達到推動工作并產生經濟效益的良好作用。
調研創(chuàng)文工作匯報篇九
根據衛(wèi)生局創(chuàng)文辦下發(fā)《關于對2014年創(chuàng)建全國文明城市衛(wèi)生部門承擔的工作任務進行分解的通知》要求，特別是市創(chuàng)文辦給我院下達整改通知書后，我院領導班子高度重視，結合我院工作實際，及時召開動員會安排、部署全院創(chuàng)文工作，安照分工,制定工作臺賬。現將我院近期創(chuàng)文工作匯報如下：
一、加強領導，精心組織。
為順利完成創(chuàng)文工作，我院成立了創(chuàng)文工作領導小組，由院長任組長、副院長副組長，各科室主任、護士長任成員。周日下午，創(chuàng)文工作領導小組全體成員，由院長親自帶隊，對醫(yī)院各項創(chuàng)文工作進行督導檢查。對發(fā)現的問題要求立即整改。不能及時整改的，責令限期改正。同時，結合我院總值班制度，每天匯報創(chuàng)文督導檢查工作情況，發(fā)現問題，及時整改,確保我院創(chuàng)文各項工作落到實處。
二、積極開展志愿者服務活動。
為認真貫徹落實市衛(wèi)生局創(chuàng)文會議精神，做好文明使者志愿服務工作,共青團組織青年團員,積極加入公共文明引導隊伍，為病人提供優(yōu)質高效的志愿服務.一是我院在門診大廳設立志愿者服務站，完善服務站各項設施和便民服務措施,積極提供包括導醫(yī)、導診、預約診療、排隊、咨詢、解釋、護送、取藥、陪同檢查、取送檢查檢驗報告單、費用查詢、健康教育、投訴等服務，近日來已服務患者378人次；二是提高優(yōu)質護理示范病區(qū)服務，提供一對一服務。護理組志愿者深入病房，針對母乳喂養(yǎng)、科學育兒以及常見病的預防知識等對住院病人進行宣教指導，并從加強基礎護理質量做起，為患者提供生活護理，提高了出院病人對護理服務的滿意度；三是志愿者堅持排班輪流勸阻吸煙,保持室內外無煙頭及吸煙者;四是堅持不懈地開展義務接送病人活動，共免費接送孕產婦34人次。
三、
加班加點，全力以赴。為擴大創(chuàng)文工作宣傳力度和營造創(chuàng)文工作氛圍，后勤科工作人員加班加點,重新粉刷了門診前宣傳報欄,制做加裝了門診大廳暖氣防護罩;門診收費按要求增加了隔離帶,進一步規(guī)范了繳費秩序;各臨床科室規(guī)范物品擺放,清理衛(wèi)生死角;辦公室及時制作創(chuàng)文工作宣傳畫六幅、宣傳條幅三幅，更新門診樓顯示屏創(chuàng)文標語十三條.四、加大環(huán)境整治力度。
（1）為全面做好環(huán)境衛(wèi)生整治工作，我院要求保潔工作人員增加保潔時間,加強保潔工作質量，增加院內流動衛(wèi)生保潔工作人員巡查、清掃次數，確保院內衛(wèi)生整潔。
（2）安排專人對我院門診樓、病房樓內的小廣告進行清除工作，現院內小廣告已清除完畢。
(3)根據我院實際工作情況,各科室人員定期組織人員督促所有科室及患者家屬全面禁煙.(4)加強家屬院管理,班子成員結合創(chuàng)文要求,及時對家屬院進行排查,對查出的問題限期整改.
調研創(chuàng)文工作匯報篇十
2010年，皂市鎮(zhèn)農村工作將在縣委、縣政府的正確領導下，全面貫徹中央、盛市、縣委經濟工作會議精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅定不移的推進“生態(tài)立鎮(zhèn)、產業(yè)興鎮(zhèn)、
旅游
富鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，以新農村示范片建設為契機，以農民增收為主線，以項目建設為重點，以城鎮(zhèn)建設為抓手，以打造和諧皂市為目標，努力推動我鎮(zhèn)經濟社會又好又快發(fā)展?，F將農民專業(yè)
合作組織建設、小城鎮(zhèn)建設、新農村建設等情況匯報如下：我鎮(zhèn)是以柑橘為主導產業(yè)的農業(yè)大鎮(zhèn)，現有柑橘1.8萬畝，年平均產量40萬擔，年銷售額1000多萬元。農民柑橘專業(yè)合作組織在柑橘產銷等方面發(fā)揮了相應的作用。目前，全鎮(zhèn)正式登記注冊的農民專業(yè)合作組織4個(龐發(fā)、滿山紅、湘橘紅、王東)。正在注冊的1個(三臺夏橙)，現有農民專業(yè)合作社員總數260人，帶動非成員農戶50戶。我鎮(zhèn)柑橘專業(yè)合作組織主要從事柑橘生產經營。經營服務內容有產、加、銷一體化、倉儲、運輸銷售、加工、技術信息服務等，以產、加、銷一體化服務為主?，F有4家農民柑橘專業(yè)合作社中，產、加、銷和倉儲服務為主的2家(龐發(fā)、湘橘紅);運銷和技術服務為主的2家(滿山紅、王東)。龐發(fā)專業(yè)合作社擁有30畝橘橙基地，3家柑橘打蠟廠、聘請了專業(yè)技術員和財務管理人員，資金雄厚，發(fā)展前景廣闊。
由于我鎮(zhèn)農民專業(yè)合作社尚處于發(fā)展起步階段，普遍存在以下方面問題：一是服務層次偏低，帶動能力較弱。現有的專業(yè)合作社組織服務范圍多局限于低層次的信息提供、技術咨詢、生產資料供應、產品銷售等。而中高層次的新技術推廣和運用、標準化生產、協作化生產、新產品開發(fā)較少。農民專業(yè)合作組織尚處于合作的初級階段，還有重盈利輕服務、重分配輕積累的思想。農民專業(yè)合作組織的服務區(qū)域覆蓋面小，只在產業(yè)內部、鄉(xiāng)村地域范圍內結成合作組織，沒有跨行業(yè)、跨區(qū)域的大型合作組織，市場占有率低，對市場影響相當有限，帶動農戶抵御市場風險的能力有限。二是組織運作、管理尚不規(guī)范?，F有的農民專業(yè)合組織多數內部比較松散，在經營管理、制度建設等方面還不完善，經營機制不規(guī)范，利益機制不健全，組織能力、帶動能力和競爭能力脆弱。三是扶持乏力，運作資金困難。大多數農民對專業(yè)合作組織還很不了解，認識不足，一些部門對發(fā)展專業(yè)合作組織的引導、扶持不到位。同時，嚴重存在資金短缺的問題，會員集資有限，銀行貸款困難，發(fā)展后勁乏力。
(二)、
圍繞柑橘主導產業(yè)，建立運行規(guī)范的農民專業(yè)合作組織。到2015年，我鎮(zhèn)創(chuàng)建盛市級示范性農民專業(yè)合作組織分別不少于1家、2家。到2015年，力爭50%以上的農戶加入專業(yè)合作組織，50%以上的專業(yè)合作組織實行專業(yè)化生產、市場化運作和規(guī)范化管理，專業(yè)合作組織銷售收入占農產品銷售總收入的比例達到50%以上。積極支持龐發(fā)柑橘專業(yè)合作組織建設石門最大的保鮮庫，支持岳家鋪爭取省工商局扶持注冊三臺夏橙商標，建立夏橙專業(yè)合作社。
一是加強領導，政府積極引導。將專業(yè)合作組織建設納入農村經濟發(fā)展的總體規(guī)劃，明確班子和人員，引導專業(yè)合作組織規(guī)范健康發(fā)展，幫助協調解決專業(yè)合作組織發(fā)展中遇到的問題和困難。二是多元創(chuàng)辦。依托能人大戶建合作組織。鼓勵從事專業(yè)生產經營的農民，專業(yè)經營大戶和能人發(fā)動或興辦農民專業(yè)組織。依托龍頭企業(yè)建專業(yè)組織。積極招商引資，力爭1家大型農產品加工銷售龍頭企業(yè)落戶皂市，支持龍頭企業(yè)參與興辦專業(yè)合作組織。三是積極爭取上級支持。爭取上級部門加大對農民專業(yè)合作組織的建設扶持力度，積極爭取省工商局支持注冊三臺夏橙商標，建立夏橙專業(yè)合作社。開展工商“紅盾護農，建設新農村”活動，引導專業(yè)合作社健康快速發(fā)展。
皂市鎮(zhèn)建制于1984年，現有建成區(qū)面積為0.9平方公里，常住人口7530人。于2005年制定了2005-2020年皂市鎮(zhèn)總體規(guī)劃，規(guī)劃區(qū)總面積為6.4平方公里?，F有二縱二橫主街道四條，全長2.9公里，且全部硬化，城區(qū)內基礎設施基本配套，有路沿石3500米(皂陽路暫未安裝)、主下水道8000米，行道樹810株(皂陽路未栽)，有綠化帶和健身設施基本配套的群眾文化活動廣場兩個，面積近10000平方米，交通標示牌30塊。有日供水量800噸的自來水廠一家。現有路燈150盞，街道路燈實行了無縫覆蓋。
近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我鎮(zhèn)的城鎮(zhèn)工作取得了較好的成績。主要是：成功創(chuàng)建成為全省第四個“省級衛(wèi)生鎮(zhèn)”、創(chuàng)建成為了“省級環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)”。連續(xù)6年被評為全縣城鎮(zhèn)化建設與環(huán)保工作紅旗單位，連續(xù)四年被評為全市小城鎮(zhèn)建設工作先進單位，同時也被命名為市級重點鎮(zhèn)。通過經營城市的理念，投資700萬元新建了全長826米的'一條皂陽路，并融資2000萬元正在新建一條皂陽新街，融資5000萬元對皂市工商所、皂市信用社、新華聯超市、石門六中等單位和臨街住戶舊房實行了改造。我們嚴格執(zhí)行了皂市鎮(zhèn)總體規(guī)劃，對城鎮(zhèn)建房實施了嚴格的規(guī)劃管理，特別是皂陽路兩邊建房，我們實行了一個圖紙施工。同時，我們通過鎮(zhèn)人大主席團的決議，制定了《
關于
對農村建房實施規(guī)劃管理的規(guī)定》，對在主道兩邊建房有明確規(guī)定，并且實行城建、國土雙踏看現場制度。通過鎮(zhèn)村同治，城鎮(zhèn)區(qū)內環(huán)境衛(wèi)生嚴格實行了全天候保潔，石青公路和主要鎮(zhèn)道都有專職的環(huán)衛(wèi)清掃人員，垃圾也真正達到了“戶集、村收、鎮(zhèn)運、縣處理”的標準，所有垃圾全部運到劉家灣垃圾處理場處理。1、以旅游強鎮(zhèn)為主軸，規(guī)劃好配套皂市水庫旅游服務項目，特別要把老河街建設成一條特色街。我們打算通過出讓使用權和股份合作制方式向外招商。同時，我們現就著手培養(yǎng)扶持農家樂，要開發(fā)具有皂市特色的旅游產品。
2、以生態(tài)立鎮(zhèn)為主線，規(guī)劃建設好白沙渡至皂市水庫的一條生態(tài)走廊，特別是要加快建設好下南溪濱河風光帶，爭取建設白沙渡電站到皂市水庫大壩的渫水風光帶。
3、以商貿興鎮(zhèn)為主導，規(guī)劃建設好一條街和一個產業(yè)園。我們充分抓住皂市為石門二環(huán)經濟圈的機遇，利用皂市在西北鄉(xiāng)特有地理位置和交通優(yōu)勢，我們逐步要把中心街建設成為我們皂市的步行街。以柑橘市場為中心，逐步把柑橘市場及二期項目建設成為以柑橘產業(yè)為主的產業(yè)園，以產業(yè)做支撐，真正發(fā)展鎮(zhèn)域經濟。
4、以經營城鎮(zhèn)為主流，規(guī)劃建設好宜居小區(qū)。我們要抓住省道303改造升級的機遇，規(guī)劃控制好規(guī)劃區(qū)內沿渫水和下南溪河西岸的土地，規(guī)劃在渫水和下南溪交匯的三角地帶以渫水北岸各建一個生態(tài)環(huán)境優(yōu)于縣城的宜居小區(qū)，吸納縣城人到皂市居家。從現在開始，我們將逐步完善配套三道一平建設，用土地換擴容提質。
調研創(chuàng)文工作匯報篇十一
民政工作調研報告
近年來，在縣委、縣政府的正確領導和上級民政部門的大力幫助支持下，通過民政干部的辛勤工作，我縣民政工作有了新的進步和發(fā)展，取得了明顯成效。2008年，曾獲得全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)地名設標工作先進縣，全市民政工作、宣傳工作、社會救助工作、福利彩票發(fā)行、“三院”管理等先進單位，所獲獎項是歷年來數量最多，含金量最高的一年。但與全市整體情況相比，一些基礎性的工作還存在著一定的差距，工作進展也很不平衡。加之基層民政工作基礎條件差、資金短缺，影響和制約了全縣民政工作的整體推進。在新形勢下如何夯實基礎，加強基層民政工作，更好地服務于社會主義新農村建設，服務于構建和諧社會，服務于困難群眾，充分發(fā)揮民政職能作用。今年4月9日至25日，縣民政局以局長和3名副局長任組長，抽出單位相關工作人員分成多個小組分別到全縣23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了專題調研，發(fā)現民政工作還存在較為突出的問題，還存在基層民政隊伍建設與民政事業(yè)發(fā)展要求不相適應的矛盾，亟待關注和重視。
一、基本情況
我縣是國定貧困縣，全縣總面積3144平方公里，全縣共轄23個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）314個村民委員會（社區(qū)）;全縣總人口54萬人,是目前吉安市面積最大、人口最多的縣?？h民政局現有領導班子成員7人，內設5個副科級單位（“雙退”辦、老齡委辦（掛靠）、社會會救助局、殯葬管理所、福利院）、設有4個職能股室、設有全拔款事業(yè)單位5個事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位2個、23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政所、23所社會敬老院、2所光榮院?，F有干部職工122名，其中局機關工作人員45名，局屬單位工作人員21名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作人員56名。各類服務對象主要有一是優(yōu)撫對象：現有各類優(yōu)撫對象2萬多人，其中重點優(yōu)撫對象3098人。其中革命烈士遺屬 人，因公犧牲軍人遺屬 人、病故軍人遺屬人、革命傷殘軍人 人、紅軍失散人員（含老蘇干）人、在鄉(xiāng)復員軍人人、帶病回鄉(xiāng)退伍軍人 人、在鄉(xiāng)退伍軍人人、現役軍人家屬 戶、各類優(yōu)撫對象2萬多人。二是困難群體：農村五保老人3432名，集中供養(yǎng)2746人，精簡退職殘老救濟對象有 人，全縣共有城市低保對象13776戶30870人，農村低保對象10062戶23535人； 2008年發(fā)放城市低保金2495.8萬元，發(fā)放農村低保金1413.5萬元，發(fā)放自然災害救濟款113.5萬元，救濟大米26.2萬斤，羽絨衣1000件,救濟棉被1540床，完成227戶災后重建任務，發(fā)放五保供養(yǎng)金76.54萬元。
二、工作開展情況
（一）災害應急打了“三場硬仗”
一是打贏了抗冰救災的硬仗。2008年年初，發(fā)生了建國以來持續(xù)時間最長，影響程度最深、經濟損失最重的雨雪冰凍災害，這場災害，造成23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)受災，受災人口高達42萬人，農作物受災面積1.67萬公頃，成災面積926公頃，倒塌民房227棟，道路被封，村莊斷電，林木被毀，直接經濟損失4.8億元。災害發(fā)生后民政部門緊急轉移安置災民5.5萬人，下撥重建資金113.5萬元、救濟大米26.2萬斤、羽絨衣1000件、救濟棉被1540床，全面完成了227戶災民倒房恢復重建任務。
二是打贏了抗洪救災的硬仗。5—9月份，我縣發(fā)生了三次較大的洪澇災害，受災人口7.23萬人，農作物受災面積1276公頃，成災面積953公頃，絕收面積534公頃，倒塌民房121棟，直接經濟損失6973萬元。災情發(fā)生后，立即啟動自然災害應急預案，緊急安置災民7048人，下撥資金60.5萬元，幫助121戶災民建起新房。三是打贏了抗震救災的硬仗。四川汶川特大地震發(fā)生后，我縣民政局在街頭、超市設立“支援四川地震災區(qū)”捐贈點，接收社會捐贈，共接收捐贈款271.14萬元。并捐贈棉被700床、毛毯400床、羊毛衣750件，棉大衣500件，創(chuàng)造了我縣救災捐贈工作的歷史之最。
（二）社會救助做到“三個規(guī)范”
一是規(guī)范運作網絡。成立了社會救助局，選派了7名工作能力較強，綜合素質較高的工作人員專門從事社會救助工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣城社區(qū)設專職救助工作人員2名以上，居委會、村委會確保有1名工作人員專門負責社會救助工作，形成設置合理、上下貫通、網絡健全的社會救助管理體系。
二是規(guī)范審核程序。堅持實行 “三榜公示”的社會救助的工作流程和公開制度，并創(chuàng)新公開形式，將新批的救助對象，在電視上進行公示。08年審核城鄉(xiāng)低保對象13776戶、30870人，發(fā)放城鄉(xiāng)低保金2495.8萬元，其中城市低保對象3714戶，7335人，人均補差154.1元，發(fā)放低保金1082.3萬元；農村低保對象10062戶23535人，農村低保人均補差55元，發(fā)放農村低保金1413.5萬元。城鄉(xiāng)大病醫(yī)療救助40626人、發(fā)放842.66萬元，其中城市大病醫(yī)療救助7802人次，發(fā)放城鄉(xiāng)醫(yī)療救助資金251.86萬元，農村大病醫(yī)療救助34824人次，發(fā)放醫(yī)療救助金590.8萬元，資金使用率達89.2%，最高救助金額達3萬元。加大“敬老工程”力度，集中供養(yǎng)2952人，分散供養(yǎng)478人，集中供養(yǎng)率比上年增加10%，將3432名五保對象納入了農村合作醫(yī)療，發(fā)放五保金576.54萬元，使五保對象的生活日益改善。啟動了農村低保戶建房工程，確定150戶農村低保戶為首批建房資助對象，每戶補助1萬元，改善了低保對象人居環(huán)境。
三是規(guī)范資金管理。城鄉(xiāng)低保金全面實行“一卡通”發(fā)放，城鄉(xiāng)大病救助金實行一人一折、銀行發(fā)放，直接發(fā)放到戶，減少了中間環(huán)節(jié)。
（三）優(yōu)撫安置進行“三個完善”
2008年，提高了優(yōu)待金標準、統籌醫(yī)療保險資金、提高了重點優(yōu)撫對象的生活補助標準，著重進行了“三個完善”。
一是進一步完善了優(yōu)撫優(yōu)待保障制度。統籌1—6級殘疾軍人和在鄉(xiāng)退伍軍人老戰(zhàn)士醫(yī)療保險資金40.6萬元，每人每年7000元，人均超出1000元，占上級下達任務數的138.56%。7－10級在職改在鄉(xiāng)傷殘軍人醫(yī)療保障工作,除發(fā)每人每年給予450元的門診醫(yī)療補助費外，并納入城鎮(zhèn)醫(yī)療保障體系。對患大病、重病住院治療的重點優(yōu)撫對象按醫(yī)藥費的40％比例實施救助。提高了義務兵優(yōu)待標準，農村具有大學本科文化的提高到2300元/年、大專文化的提高到2000元/年、高中文化的提高到1700元/年；城鎮(zhèn)義務兵在原有優(yōu)待基數上，大專以上文化的增加600元/年、高中文化的增加300元/年。
二是進一步完善了“雙擁”工作機制。及時調整了縣、鄉(xiāng)“雙擁”領導小組，建立、完善了縣、鄉(xiāng)、村“雙擁”體系，廣泛開展了富有成效的“雙擁”活動。春節(jié)期間,共走訪慰問各類優(yōu)撫對象500余人,發(fā)放慰問金10多萬元?！鞍艘弧逼陂g，開展了“迎奧運慶八一”系列活動。舉辦了迎奧運慶“八一”軍民聯歡晚會；召開了慶八一軍民座談會；走訪了遂川籍在北京服役的官兵，激發(fā)了遂川籍軍人愛部隊、愛家鄉(xiāng)、爭先進的熱情；組織了人武部干部職工及全縣專開干部到正規(guī)化建設試點單位進行參觀見習活動；慰問了部分抗戰(zhàn)老戰(zhàn)士、老復員軍人及現役軍人家屬；開展了國防教育周一系列活動。遂川電視臺增設國防專欄；遂川人民政府網開設了國防教育園地；縣消防大隊、縣人武到各中小學宣講國防知識；消防、武警官兵到敬老院、福利院打掃衛(wèi)生、慰問五保老人；組織了縣“四套”班子武委會成員過軍事日活動。
（四）社會事務取得“三大進展” 1、村（居）委會選舉取得新進展。全縣308個村民委員會，20個居民委員會按期進行了換屆選舉，成功率為99.39%,參選率92%,比上屆提高0.2個百分點。高學歷人員增多，比上屆提高0.3個百分點，低學歷人員減少，比上屆下降1.5個百分點。女性當選比例提高，比上屆提高了2.2個百分點。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)地名設標取得新進展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)地名設標工作順利展開，21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)地名標志牌45塊，完成率達100％。同時，對地名進行反復核實，編制了遂川縣政區(qū)圖，并正式出版。
3、城鄉(xiāng)社區(qū)建設取得新進展。開展了“平安社區(qū)”“綠色社區(qū)”創(chuàng)建活動，給部分社區(qū)配置了健身器材、建立了社區(qū)農家書屋，社區(qū)建設上了新檔次。提高了社區(qū)居委會人員經費補助標準，縣城六個社區(qū)3名主要干部補助標準提高到700元/月，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的2名主要干部補助標準提高到500元/月。
（五）項目建設完成“三大工程”
一是“三院”建設工程。投入資金180多萬元，對于田、黃坑、湯湖、大坑、左安、營盤圩、巾石等7個敬老院進行新（擴）建，新增敬老院建筑面積5000平方米、床位300張以上。新建敬老院基本按無門坎、低臺階、帶衛(wèi)生間、儲藏室的新標準設計，各類附屬設施齊全。縣福利院實行規(guī)范化管理，辦公區(qū)域美，設施完善，工作人員、護理人員統一著裝，入院兒童的衣著、飲食專人料理。率先實行電子監(jiān)控，全天候對兒童的起居、生活、活動、護理人員的料理進行監(jiān)控。
二是革命烈士紀念館建設工程。革命烈士紀念館的主體工程和附屬工程于5月中旬全面竣工。從高起點、高標準、高要求出發(fā)，對展館的設計、材料的選用、物品的陳列經過反復的研究、討論，嚴格按設計方案，進行布展。使革命烈士紀念館成為我縣革命傳統教育、愛國主義教育的重要基地。
三是老年人活動中心建設工程。在龍泉公園興建了1800m2的老年人活動中心，老年人活動中心的新建，為舉辦各類活動，提供了理想的場所，去年已在這里成功舉辦了書畫展、攝影展。
（六）民政宣傳實現“三大突破”
一是上稿數量有了新突破。先后有146篇稿件被報刊媒體采用。二是稿件質量有了新突破?！吨袊洕鷷r報》以《和諧遂川：實事做起民政工程》為題，圖文并茂，整版推出遂川民政的新舉措、新成就?！督魅請蟆贰ⅰ毒畬綀蟆返赛h報黨刊也相繼刊出民政局的一些好的做法，取得了良好的社會效益。三是內部宣傳有了新突破。編印了12期《遂川民政》、4期《民評簡報》。
（七）自身建設發(fā)生“三大變化”
結合干部作風年和民主評議政風行風工作，著力提高干部素質，轉變干部作風，樹立民政形象，改善辦公環(huán)境，加快辦事效率，提升民政的群眾滿意度、社會的公信度。
1、機關環(huán)境發(fā)生新變化。建立民政服務大廳，更新了政務公開內容，設立了各股室人員去向牌，促進了辦公條件改善、辦公環(huán)境得到了優(yōu)化，服務功能大大增強，社會救助局、婚姻登記處實行敞開式辦公、一站式服務。
院所、責任人員;開展了“民政政策進農村、宣傳板塊進農村、釋疑解惑進農村、服務內容進農村”，“勤政聯系卡到戶、宣傳單到戶、征求意見表到戶”等內容的“四進農村三到戶”活動； 印制了“民政勤政聯系卡”，將各股室的工作職責、涉及業(yè)務、電話號碼印在勤政卡上，向廣大服務對象發(fā)放。
3、基層民政發(fā)生新變化。進一步加強了基層民政所建設，23個民政所配置了相機、電腦，健全、完善了民政工作制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政信息化、電子化程度得以加強。鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政所開展了創(chuàng)建“十佳”鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所活動，為他們添置了辦公設備，完善了規(guī)章制度，規(guī)范了辦事程序，實行了服務承諾，增強了服務意識，創(chuàng)優(yōu)了服務環(huán)境。
此外，福利彩票銷售取得了新業(yè)績，新增銷售站點5 個，組織站點業(yè)主參加省、市培訓，掌握彩票銷售技巧，實現銷售福利彩票366.24萬 元，占任務數的110.3 %。水庫移民財務管理，執(zhí)行了縣級報帳制，通過“一卡通”發(fā)放水庫移民直補資金24.6萬元。實施水庫移民后期扶助項目17個，14個項目已驗收決算。辦理結婚登記4431對、離婚登記272對、補領登記78對，登記合格率達100%。與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂了殯葬改革目標管理責任狀，全縣火化遺體838具。機關黨建、綜合治理、計劃生育、老齡工作、民政財務等工作，相互結合，并舉推進，較好地完成了任務，取得了較好成績。通過調研發(fā)現，我縣民政工作成績的取得主要體現在“三個到位”：（一）制度配套到位。隨著經濟社會的快速發(fā)展和體制改革的不斷深入，我們能結合實際，及時補充和完善“民政”工作相關制度，真正做到“民政”工作有章可循，照章辦事。先后出臺了《遂川縣自然災害應急預案》、《遂川縣民政局工作實施方案》、《遂川縣城鄉(xiāng)居民最低生活保障暫行辦法》等，并建立了各項民政工作保障制度。明確了工作目標，細化了工作措施，為民政工作的有效開展打下了堅實的基礎。
（二）規(guī)范管理到位。按照“能上能下、能進能出”的動態(tài)管理原則，切實做到分類施保、分類救助、嚴格登記、分類管理。在救災救濟和城鄉(xiāng)低保工作上，由下而上逐級申報，嚴格把關，辦理程序和審批對象做到上墻公示，實行陽光操作。對于五保供養(yǎng)工作，通過積極爭取資金，加大敬老院建設力度，改善了五保供養(yǎng)硬件建設。通過調研，我們認為我縣“兩保”和救災救濟工作基本做到了在審批程序上，堅持一個“嚴”字；在婚姻登記上，堅持一個“細”字；在五保供養(yǎng)和優(yōu)撫工作上，堅持一個“情”字；在工作管理上，堅持一個“動”字；在資金管理發(fā)放上，堅持一個“明”字。
（三）組織領導到位?？h委政府對民政工作十分重視，堅持把民政工作納入全縣社會經濟發(fā)展的總體規(guī)劃，統一研究、統一部署、統一考核，統一督促檢查?？h民政局領導班子形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，相關股室配合抓，主管股室和單位全力抓，社會各界共同抓的齊抓共管局面，使全縣民政工作形成了一個上下一條線、縱橫連成片的機制，保證了遂川縣民政工作健康有序開展。
三、民政工作中存在的困難和問題
（一）基層民主政治建設難度大
在推進村民自治過程中還有一些困難和問題，一定程度上阻礙了村民自治的發(fā)展過程。一是對村民資格的界定已經滯后。依據村委會組織法，村民是以戶籍為準的本村村民。但隨著農村勞動力流動和農村城市化進程的加快，“戶在人不在”或“人在戶不在”情況大量存在。而且隨著農村政治、經濟體制改革的不斷深化，“村民”的概念實際已經突破傳統意義上的戶籍和地域界限?，F行“組織法”使許多農村群眾未能參與民主自治。二是村黨支部與村委會的關系與村民自治發(fā)展不相適應。按照《黨章》規(guī)定，村黨支部在本村黨員內部選舉，而一個村的黨員人數畢竟占全體村民的少數，相對于由全體村民直接選舉產生的村委會 主任來說，群眾基礎顯然要低。在村黨支部領導村委會遇到挑戰(zhàn)時，有的村黨支部書記單純強調其核心作用，大權獨攬，不依法支持村委會開展村民自治；少數村委會主任單純強調其依法選舉的群眾性，與村黨支部書記長期不和，相互拆臺，甚至發(fā)展到對簿公堂，嚴重影響了村民自治的健康發(fā)展。近年推行的“一肩挑”較好地解決了這一問題，但有關矛盾仍需研究。三是城鎮(zhèn)社區(qū)基礎設施重建滯后，部分社區(qū)居委會缺乏辦公場所和人員，工資普遍偏低，工作人員積極性有待提高，影響了社區(qū)建設和管理各項工作的開展，我縣和諧社區(qū)建設特別是農村和諧社區(qū)建設的力度還需要進一步加大。
（二）民間組織發(fā)展不齊全、組織自律性差，執(zhí)法管理難度大
1、機構不健全。由于當前正處于社會轉型階段，對民間組織的理解和認識相對滯后，鼓勵和支持民間組織健康發(fā)展的行為規(guī)范和社會機制尚未形成。有些民間組織規(guī)章制度不完善，組織機構不健全，或雖有制度，但由于專職人員過少、財力不足等原因，難以真正發(fā)揮服務社會的功能。民政部門執(zhí)法人手嚴重不足，對民間組織的監(jiān)督執(zhí)法管理難度大。1、發(fā)展不平衡。目前，我縣產業(yè)協會發(fā)展不多，與農副產品資源大縣不相適應，對推動農業(yè)產業(yè)華發(fā)展乏力，社會團體規(guī)模大小不一，部分團體會員偏少，資金不足，業(yè)務活動不正常，發(fā)揮作用十分有限。大多數社團因缺乏專職工作人員，從業(yè)人員和管理人員素質參差不齊。3、社團自身建設不夠規(guī)范。部分社團機構和制度還不夠健全，內部管理不夠完善，缺乏民主管理機制。有的社團召開大會或成員代表大會民主選舉產生領導機構。有的沒有按章程規(guī)定及時進行換屆，有的社團未按規(guī)定辦理有關登記事項的變更登記手續(xù)，有的社團未按會計制度要求進行財務管理。少數社團存在營利化傾向，社團物營利性與非營利性在具體工作中不易操作。
（三）社會福利機構還不能適應社會福利服務的需求
到目前為止，我縣的農村低保人數為 萬人，仍有 萬絕對貧困人口未納入低保，無法保障基本生活。城市低保人數僅為 人，相對 年城市低保 人僅增長了 %，這個增長比例不能順應社會發(fā)展的需要。另外，因財力保障能力有限，城鄉(xiāng)低保、大病醫(yī)療救助、臨時救助、救災救濟的標準還不高，救助保障能力不強，大部分困難群體的困難和問題難以得到真正解決。如我縣新的大病救助救助標準辦法，降低了起付線，提高了救助標準，這對于大多數救助對象而言，僅是杯水車薪。
（五）民政部門工作任務繁重，人手不夠的矛盾十分突出
朝陽社區(qū)民政工作調研報告
—北街朝陽社區(qū)丁風瓊
近年來，朝陽社區(qū)民政府工作有了一定的進步和發(fā)展，取得了明顯成效。但還是存在著一些基礎性的工作還存在著一定的差距，工作進展也很不平衡。加之基層民政工作基礎條件差、資金短缺，影響和制約了全市民政工作的整體推進。具體情況如下：
一、基本情況：
朝陽社區(qū)朝陽社區(qū)辦事處轄區(qū)總面積2平方公里，總戶數1578戶，總人口5835人。街道共有城市低保對象392戶，834人，全年發(fā)放低保金10萬余元，其中享受分類施保116戶，256人。有低保邊緣戶23228戶，三無人員3人。對14戶看病難的城市低保戶給予了醫(yī)療救助，城鎮(zhèn)低保工作做到了動態(tài)管理下的應保盡保。
二、工作開展情況 朝陽社區(qū)朝陽社區(qū)認真履行“以民為本，為民解困”的職責，在城市低保、救災救濟、溫暖工程、基層組織建設等方面做了大量的工作，為維護地方穩(wěn)定，促進社會和諧做出了積極的貢獻。主要體現在三個方面：
（一）認真履行職責，扎實開展本職工作
1、城市低保工作。今年以來，朝陽社區(qū)朝陽社區(qū)根據有關城鄉(xiāng)低保工作的文件精神，結合實際，完善了工作制度，規(guī)范了工作程序。按照“能上能下、能進能出”的動態(tài)管理原則，切實做到分類施保、分類救助、嚴格登記、分類管理。在入戶調查的基礎上，由下而上逐級申報，嚴格把關，辦理程序和低保對象做到上墻公示，實行陽光操作。嚴格按照規(guī)定程序審核發(fā)放，基本做到了公平公正。在城市低保審批程序上，堅持一個“嚴”字；在工作管理上，堅持一個“動”字；在資金管理發(fā)放上，堅持一個“明”字。城市低保工作的有序開展，保障了困難群眾的基本生活。
2、“溫暖工程”慰問工作。社區(qū)根據實際情況制定了具體工作安排，召開了實施“溫暖工程”座談會，要求各社區(qū)做好慰問接待、踏線、看點、迎侯工作，并積極配合區(qū)直、市直、駐區(qū)各有關單位及領導干部開展“一幫一”、“一幫二”救助活動，對臨近春節(jié)仍未慰問的幫扶單位及個人，辦事處主動聯系，落實幫扶措施及時間，保證困難群眾節(jié)前及時得到慰問。
害期間配備了救災物品，完善了救助措施。對冬季取暖有困難的居民，提供了煤等取暖物資。4、居家養(yǎng)老工作。按照《居家養(yǎng)老服務站建設要求》，街道在公園、朝陽社區(qū)建立了居家養(yǎng)老服務站，由專人負責居家養(yǎng)老工作，社區(qū)在辦公用房緊張的情況下，仍建立了老年人康復室、學習室、日間照料室，對轄區(qū)60歲以上的老年人進行調查摸底，了解了老年人的生活狀況、養(yǎng)老需求、有針對性地提供服務。建立了社區(qū)志愿者服務隊伍，對重點服務對象實行一幫一結對服務，根據老年人的不同經濟情況采取了無償、低償、有償三種服務方式，切實提高了老年人的生活質量。
5、星級社區(qū)創(chuàng)建工作。為加強和改善社區(qū)基礎設施條件，改善了辦公條件，廣泛組織居民開展形式多樣的文體活動和健身活動，廣大居民群眾對社區(qū)提供的服務和活動內容給予了好的評價，參與社區(qū)管理和建設的積極性高漲，推動了創(chuàng)星級社區(qū)工作。加強社區(qū)文體隊伍建設，豐富社區(qū)居民精神文化生活，在春節(jié)、五一、七一等重大節(jié)日期間，利用社區(qū)文化陣地，開展形式多樣的文化娛樂活動。以社區(qū)黨建為龍頭，強化社區(qū)管理，社區(qū)黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和居委會的行政職能得到發(fā)揮，班子配備結構合理，平均文化程度高中以上。社區(qū)黨支部和居委會各項管理制度健全，工作人員職責明確，并積極與社區(qū)物業(yè)公司、人力資源公司等中介服 務組織聯系協調，為社區(qū)居民完善多方面的服務。
（二）制度配套到位。隨著經濟社會的快速發(fā)展和體制改革的不斷深入，朝陽社區(qū)朝陽社區(qū)結合實際，及時補充和完善“民政”工作相關制度，真正做到“民政”工作有章可循，照章辦事。制定了《北街朝陽防災救災應急預案》，并建立了各項民政工作保障制度。明確了工作目標，細化了工作措施，為民政工作的有效開展打下了堅實的基礎。
（三）組織領導到位。北街朝陽對民政工作十分重視，堅持把民政工作納入街道各項工作的總體規(guī)劃，統一研究、統一部署、統一考核，統一督促檢查。社區(qū)領導班子形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，社會各界共同抓的齊抓共管局面，使社區(qū)民政工作形成了一個上下一條線的機制，保證了辦事處民政工作健康有序開展。
三、民政工作中存在的困難和問題
（一）社會救助及救災救濟保障能力還比較弱
政策，但存在著實實在在的困難；街道沒有專項的臨時救濟資金，朝陽社區(qū)貧困面較大，納入低保范圍的僅占總人口的17%左右，其他低保范圍外的各種困難戶無法救助，街道常常感到力不從心。
（二）民政部門工作任務繁重，人手不夠的矛盾十分突出
隨著社會保障和社會建設職能的不斷擴大，民政工作的范圍逐步拓寬，工作任務更加繁重。目前，社區(qū)民政工作人員偏少，基層工作力量嚴重不足，制約了民政事業(yè)的發(fā)展。街道僅有一名低保工作人員，民政局幾十人的工作任務，全部由街道民政干部一人承擔，而且民政干部在街道往往還身兼數職，人少事多，工作忙不過來，其工作量與所承擔的工作任務極不相適應，這與民政工作點多、面廣、量大、應急性強的現實很不適應。
（三）工作落實困難。辦公條件差，工作經費困難。街道沒有專項查災經費，面臨的減災任務嚴峻，導致民政干部工作積極性不高，有情緒，工作不好開展，不利于為弱勢群體、困難群眾更好提供服務，不利于對上請示、對下傳達，不利于應對查災、救災等突發(fā)事件的處置。
5p】
調研創(chuàng)文工作匯報篇十二
自2011年底鎮(zhèn)換屆以來，大麥山黨政領導班子有了新面貌。某某鎮(zhèn)黨政領導班子職位11人，現班子成員9人，年紀最大47歲，最小35歲，平均年齡38.23歲，比某某鎮(zhèn)全體干部職工年齡41.55歲還低3.32歲，是年輕的領導班子，充滿活力。某某鎮(zhèn)領導班子成員學歷全部大專以上，某族5人，漢族4人，本地干部3人，外地干部6人，在年齡結構，學歷結構，民族結構等方面都具有年輕化、知識化的特點，領導班子和諧，工作配合，具有較強的凝聚力。
二、對干部工作方面的建議。
1、某某鎮(zhèn)黨政班子職數11人，現才9人，班子人數未滿，只有鎮(zhèn)長是女性領導干部。某某鎮(zhèn)是較大的某族鎮(zhèn)，事多面廣，各項工作開展較為困難，現班子成員都分擔相當重的工作任務。建議縣委組織部及時配足某某鎮(zhèn)領導班子，使某某鎮(zhèn)領導班子具有更強的戰(zhàn)斗力。
2、基層領導干部平時由于在基層，接觸基層工作多，學習交流和掛職鍛煉機會少，工作和管理方法上有待進一步充電、更新。建議縣委組織部多組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部進行異地交流、鎮(zhèn)域交流、多組織業(yè)務學習、培訓。
能者上，平者讓、庸者下的選拔競爭機制?；鶎庸ぷ鬏^為辛苦，要使基層干部苦有所依，苦有所盼，苦有所值。
4、對干部“走讀”現象的看法和建議，現在由于交通方便，出現了包括黨政班子成員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部都是上班來，下班走的“走讀”現象。建議組織部門擬定相關規(guī)定從嚴禁止“走讀”現象。現在某某鎮(zhèn)也有值班制度，班子成員每星期最少有一天值班，我個人認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部每星期最少要住鎮(zhèn)兩天以上。
1、農村遠程教育工作實際上并沒有起到預期的目的和效果。很多村委都是把農村遠程教育工作做為像掃地、燒開水等工作，上班開機，下班關機，只為了完成上級布置的任務，對村級支部及村民沒能起到真正的教育效果。建議建立相關制度進行完善，充分發(fā)揮好農村遠程教育的作用。
2、從2010年某某縣招聘10名大學生村官以來，大學生村官在村級組織及村委事務方面發(fā)揮了很大的作用。建議將大學生村官這項工作擴面，使到每個村委都有一名大學生村官，實在達不到，也要盡量使大村委都能配備一名大學生村官，通過保障大學生村官的待遇，制定相關政策解決其后路及發(fā)展問題，使他們覺得村官有奔頭，對于加強村兩委建設，提高村委綜合辦事能力，儲備后備干部方面都會起到良性作用。
各種信息的渠道相當廣泛。加上教育的不斷普及，村民自治進一步深入，村民的素質有了很大的提高，參政意識也不斷強烈，對維權有了很深的意識，對政務、村務公開，要求公平公正公開等方面有了更深刻的認識。村兩委換屆選舉過程中，有些素質高的村民甚至能拿著各種文件法規(guī)和鎮(zhèn)干部們爭議換屆工作問題。另一方面，也要加大普法力度。因為村民的參政意識提高，但法律意識還遠遠跟不上。如果不加強和完善黨務、政（村）務、財務公開制度建設，基層工作不嚴格按照工作程序辦事，將會給予村民信訪、滋事各種理由。基層工作中務必要做好黨務、政（村）務、財務公開，事前防范好于事后處理。
公務員錄用及鎮(zhèn)干部調入調出方面，建議組織部能否建議相關部門不要太多過于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)調出、借調、抽調年輕干部，即使抽了也要及時補充，因為某某鎮(zhèn)屬于偏遠窮山鎮(zhèn)，干部只愿走，不愿來，能干的干部鍛煉三兩年就給縣部門看中挖走。某某鎮(zhèn)39個公務員編，12個事業(yè)編，6個工勤編，共65個財政編，實際在職的只有52人。公務員去年調走6人,現只有28人；新分配公務員3人，其中1人已借調走，干部老齡化嚴重，30歲以下的只有7個，50歲以上的有近20人,常年有病的2人，殘疾的3人。因為班子成員都年輕，個個都能干事，很多事只能壓到班子成員身上，班子成員工作壓力大，負擔重。
調研創(chuàng)文工作匯報篇十三
關于“三轉”工作落實情況的報告
縣紀委：
為深入貫徹落實黨的十八屆三中全會、中紀委三次全會精神，認真落實紀檢監(jiān)察機關“轉職能、轉方式、轉作風”三轉工作的總體思路和安排部署，進一步強化執(zhí)紀監(jiān)督，聚焦黨風廉政建設和反腐敗斗爭中心工作，我鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，及時成了由鎮(zhèn)黨委書記掛帥的“三轉”工作領導小組，對鎮(zhèn)紀委一班人工作任務進行了重新梳理分工，退出了原來參與的一些中心工作議事機構，充實了鎮(zhèn)紀委工作人員，使紀檢監(jiān)察回歸主業(yè)，扎實抓好黨風廉政建設和反腐辦工作，現將工作開展情況的簡要報告如下：
一是著力轉變職能，更加清晰的找準定位。在機構、編制總數不變的情況下，設立了監(jiān)察室，配備了監(jiān)察室主任、紀檢專干，及時清理規(guī)范議事協調機構，按照“誰主管、誰負責”的原則，對鎮(zhèn)紀委參與的議事協調機構進行清理規(guī)范，將不該牽頭、不該參與的事項均不再參與，突出抓好主業(yè)，履行監(jiān)督職能。目前，我鎮(zhèn)紀委參與的議事協調機構已減少至6個。
二是著力轉變方式，更加科學的推進工作。在堅持服務全鎮(zhèn)大局前提下，將自身角色定位從直接參與轉移到全程監(jiān)督，把服務方式體現在履行監(jiān)督職能上。積極轉變監(jiān)督檢查方式。今年以來，圍繞“四風”整治、干部紀律、會風會紀、黨的群眾路線教育實踐活動開展等項工作專項督查，對發(fā)現問題一律從嚴從快查處。同時，積極轉變案件管理方式，堅決落實線索處置和案件查辦在向同級黨委報告的同時，堅持向縣紀委報告的規(guī)定。
三是著力轉變作風，更加嚴格的律己為先。 堅持按照“打鐵還需自身硬”、“信任不能代替監(jiān)督”的要求，督促鎮(zhèn)全體干部持續(xù)貫徹落實中央“八項規(guī)定”和省紀委出臺的“六個嚴禁”。強化干部監(jiān)督管理，堅持帶頭糾正“四風”，干部工作責任心進一步增強，綜合素質明顯提升，干部工作作風顯著改進。
中共###委員會2014年5月22日
根據縣紀委全會及有關文件精神，我局圍繞轉職能、轉方式、轉作風，召開專門會議，學習縣紀委有關會議和領導講話精神，結合當前我縣開展的黨的群眾路線教育實踐活動，認真研究部署“三轉”工作，強力推進，營造了早轉、快轉、真轉的濃厚氛圍。
一、轉職能。
按照上級紀委安排部署，結合我局實際，進一步理順了局紀檢監(jiān)察室的職能定位，并按要求及時調整了局紀檢組長同志的業(yè)務分工，將其原所分管的司法鑒定、法律援助、公證、律師工作全部調整給其他班子成員分管，讓其專抓局紀檢監(jiān)察工作，進一步理清了工作思路，提高了工作效率。
二、轉方式。
三月份將組織全局黨員干部集中開展理想信念、黨性黨風黨紀和從政道德教育，組織局班子成員、基層黨支部負責人及全體干部職工到縣警示教育基地接受警示教育。制定完善并嚴格執(zhí)行述職述廉、民主生活會、重大事項報告等制度，認真落實中央、省、市、縣各項作風建設規(guī)定，控制“三公”經費，公車運行、公務接待費用，與同期相比實現大幅下降。
三、
轉作風。培訓、“走出去”學習培訓、“大講堂”交流培訓、“跟班學”操作培訓、“測能力”考試培訓等多種方式為干部“充電”，著力提升干部隊伍綜合素質和整體能力。
關于落實轉職能轉方式轉作風工作情況匯報
2014年，在市紀委和工業(yè)新區(qū)兩委的正確領導下，我們認真貫徹落實中央和省市紀委全會精神，嚴格按照省推進“三轉”電視電話會議要求，聚焦黨風廉政建設和反腐敗斗爭，明確職責定位，突出主業(yè)主責。上半年，我們圍繞“轉職能、轉方式、轉作風”，積極變角色、移重心、樹形象，改進工作方法、創(chuàng)新工作機制，有效地推動了我區(qū)黨風廉政建設和反腐敗工作。
一、落實“三轉”工作開展情況
（一）變角色，促進職能歸位
不到位，兼職較多，與日趨繁重復雜的工作任務極不適應，致使一些工作只能疲于應付，嚴重影響了工作開展和職能的發(fā)揮。針對以上問題，上半年我們把抓組織建設作為落實職能頭等大事，認真謀劃、深入調研，爭取黨工委支持。出臺了《關于進一步加強紀檢監(jiān)察組織和村級監(jiān)督機構建設的實施意見》，進一步規(guī)范和完善區(qū)、兩園一鄉(xiāng)、村級紀檢組織建設，將監(jiān)督觸角延伸到各行政村，真正實現監(jiān)督工作區(qū)、鄉(xiāng)、村三級聯動，為落實監(jiān)督執(zhí)紀問責職能提供了組織保障。
優(yōu)化機構人員配置。突出辦案力量、強化監(jiān)督力量，將力量向辦案一線傾斜。今年，區(qū)紀委增加工作人員3名，并對區(qū)紀工委職能科室進行了重新調整，充實了辦案力量，加大了辦案工作領導力度。
歸還“責任田”突出主業(yè)。針對各基層紀檢組織擔心權力削弱、利益受損不愿放，擔心失去監(jiān)督抓手不敢放，不知道哪些該放哪些該留不會放等顧慮，我們及時統一認識，厘清職責，堅決把別人的“責任田”還回去，堅決把不該管的工作交還給主責部門。對有紀委監(jiān)察局參與的議事協調機構進行了清理，共清理議事協調機構19個，目前正在與新區(qū)兩委協調退出機制。出臺了《關于進一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)紀委（紀工委）書記區(qū)垂直部門紀檢組長（紀委書記）職責分工的通知》，進一步清理規(guī)范基層紀委書記在黨委（黨組）內部的分工，切實解決其身兼數職的問題，確保他們把主要精力轉移到執(zhí)紀辦案和監(jiān)督檢查上來。
（二）移重心，強化執(zhí)紀監(jiān)督
加大查辦案件力度。我們始終把查辦案件擺在突出位置，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。上半年，我們克服人員少、案件多、設施不齊全等困難，推行全員辦案制，注重辦案質量。截止目前，查辦案件6件，已辦結5件，有3人分別受到開除黨籍和黨內嚴重警告處分，有6人受到告誡批評和誡勉談話。開展明察暗訪。圍繞落實中央八項規(guī)定精神，加大對嚴禁公務用車、公款招待，工作作風等情況的明察暗訪力度。上半年，組織作風紀律專項檢查2次，開展明察暗訪4次，發(fā)現問題11個，發(fā)通報2期，對6人進行了談話批評。進一步促進了中央八項規(guī)定和六條禁令的落實，干部作風有了明顯好轉。
《關于集中開展清還群眾利益專項行動的實施方案》、《關于深化正風肅紀開展“四風”突出問題專項整治的實施方案》開展了自查自糾和監(jiān)督檢查活動，共清理拖欠群眾資金164.1460萬元；牽頭組織綜合辦公室對機關辦公用房進行了檢查，共清騰超標辦公用房225.93平方米。上半年，我們還對學校教師違規(guī)辦班情況開展了專項監(jiān)督檢查，對違規(guī)教師給予了全校通報批評、退還所收違規(guī)費用的處理。并責成主管部門和有關學校加強對在崗教師加強師德師風教育，嚴格執(zhí)行教育部《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》的規(guī)定，進一步規(guī)范了教師行為。
加強對政府投資工程項目的監(jiān)督檢查。上半年，我局先后春季綠化苗木采購、西區(qū)路面維修物資采購、循環(huán)經濟園區(qū)道路招標等重大工程招標活動進行了監(jiān)督，保證投標人公開、公正參與投標活動，較好的發(fā)揮了監(jiān)督作用。
（三）樹形象，不斷自我完善
督不力、執(zhí)紀不嚴等突出問題，我們不等不靠、立行立改，強化措施和制度保障，并在今后認真踐行。
完善制度規(guī)范工作行為。先后規(guī)范了信訪、案查、審理工作程序，修訂完善了紀委監(jiān)察局5項制度，進一步規(guī)范了紀檢監(jiān)察干部的工作行為。
加強學習注重素質提高。我們結合群眾路線教育活動，利用集中學習日，加強對反腐倡廉組織和紀檢監(jiān)察業(yè)務的學習，先后集中學習領導重要講話及法律、經濟、金融等方面的知識，共計16個篇目。通過學習，使工作人員進一步把握紀檢監(jiān)察工作特點和規(guī)律，提高了工作能力和水平，堅定了做好紀檢工作的信念，增強了干部責任意識、服務意識，樹立了“為民、務實、清廉”的良好形象。
二、落實“三轉”當前存在的問題
調研創(chuàng)文工作匯報篇十四
市委工作會議召開之后，我們組織廣大干部認真學習了李書記的報告和張市長的講話，重點圍繞振興街道在全市沖刺全國百強的新征程中如何發(fā)揮作用，進行了廣泛深入地討論，統一了思想認識，形成了20全年的總體工作思路:就是以市委工作會議精神為指針，以發(fā)展循環(huán)型經濟、城郊型經濟為重點，在招商引資上項目、農業(yè)產業(yè)化、基礎設施建設、新農村建設四個方面大見成效，著力建設和諧、穩(wěn)定、富裕、繁榮的新振興。具體工作措施是:一、扶持骨干企業(yè)加快發(fā)展，招商引資上項目掀起新高潮。
今年在招商引資上我們要采取激勵機制，積極創(chuàng)造寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。重點為六大骨干企業(yè)加快發(fā)展、做大做強牽線搭橋，不斷擴大企業(yè)生產規(guī)模，延伸企業(yè)產業(yè)鏈條，形成強大的發(fā)展優(yōu)勢。一是辰鳴金屬鎂項目。今年預算投資3500萬元，年可生產6000噸金屬鎂，年創(chuàng)利潤1000余萬元。項目投產后，該企業(yè)將形成焦油粗苯加工、煤氣煤矸石發(fā)電、硅鐵制造、金屬鎂生產等較為完整的產業(yè)鏈條，成為我街道發(fā)展循環(huán)經濟的代表。二是河東二組焦爐項目和煤氣綜合利用項目。今年將投資2500萬元上馬第二組焦爐和煤氣綜合利用項目，兩組焦爐將全部改造為搗固型機焦，預計年底可投產使用，年生產規(guī)模達到40萬噸，在去年的基礎上翻一番。三是京山回轉窯、隧道窯項目。今年投資8000萬元，新建直徑2.5米，年產6萬噸原材科的回轉窯一條和產量達1萬噸的隧道窯生產線兩條，項目全部投產后，年產值可達2億元，稅金萬元，年創(chuàng)利潤4000萬元，跨入全國輕質耐材生產“十強”企業(yè)行列。四是晉昌耐火材料隧道窯項目。今年要投資2000萬元，上馬建設第二條隧道窯。項目投產后，年可生產6000噸硅磚。3萬噸高鋁磚，5000噸尖晶石，成為武鋼的耐火材料生產基地。五是華慶氧化鋁項目。在去年完成投資8000萬元的基礎上，今年擴大建設規(guī)模，由原年生產1.5萬噸氧化鋁發(fā)展到7.5萬噸，增加投資l億元，力爭年內投產，成為我省屈指可數的氧化鋁生產企業(yè)。六是金洲洗煤及煤稈石制磚項目。在原有基礎上今年將上馬150萬噸的洗煤廠，同時實施煤研石制磚項目，預算投資帕00萬元，年底投產，為發(fā)展新型建材提供全新的模式。通過六大項目的建設，形成強大的產業(yè)集聚優(yōu)勢，不斷膨脹和壯大街道的整體經濟實力。
二、大力培育農業(yè)龍頭企止，農業(yè)產業(yè)化發(fā)展邁出新步伐。
今年，在農業(yè)產業(yè)化發(fā)展上，我們將繼續(xù)堅持穩(wěn)農興牧、突出加工的產業(yè)經營思路，全力推進三大工程建設。一是國家農業(yè)綜合開發(fā)工程。去年，我們爭取到了國家農業(yè)綜合開發(fā)項目，預算投資340萬元，已經實施了8000畝機械化保護性耕作和3000畝增施農家肥工程，今年要全部啟動工程所有項目，嚴把資金管理關、項目設計關和作業(yè)考核驗收關，年內完成林路建設、打井配套、渠系建設等各項工程，切實提高土地生產率。二是三萬頭商品豬基地等養(yǎng)殖工程。今年繼續(xù)擴大慶珊、花城、愛國等八大養(yǎng)豬企業(yè)的'發(fā)展規(guī)摸，年內生豬存出欄三萬頭以上，并投入1000萬元在南辛安村新建以鮮魚養(yǎng)殖為主的特種養(yǎng)殖基地。三是無公害蔬萊生產基地工程。今年在青義、東莊兩村新建無公害蔬菜生產基地，各占地100畝，成立綠緣蔬菜種植公司進行公司化管理，掛靠山東技術人員進行指導。同時，投入50萬元，在南辛安村新建醬菜加工廠，帶動農戶種植芥菜，年可為農民增加收入100萬元。
三、深入實施“五大工程”，基礎設施建設取得新突破。
采取分批實施重點突破的辦法，前半年在蘇家營、仁智、中辛安、鹽鍋頭、北辛安、東莊、南辛安等村展開，力爭到年底80%的村實現戶通目標。所需資金通過項目扶持，村級籌措，企業(yè)支助形式加以解決，切實改善人居環(huán)境。四是教育設施配套工程。今年對街道初中繼續(xù)投入資金，新建學生食堂、操場，配備新的取暖設備和文體活動器材。同時，投入15萬元，為四通小學配備一個電腦教室，逐步發(fā)展智能化、遠程化、網絡化教育。五是醫(yī)療設施建設工程。今年，我們要積極響應市委大辦衛(wèi)生的號召，對街道衛(wèi)生院全面改造，增加醫(yī)療設備，改善辦公環(huán)境，徹底解決好人手不足、設施簡陋、院容不整的問題。同時，率先在北辛安、東莊、鹽鍋頭等村新建村級衛(wèi)生所，切實保障農民群眾的就醫(yī)需求。
四、緊緊圍繞“二十字”方針，新農村建設見到新成效。
今年，我們將緊緊圍繞“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”二十字方針，堅持因地制宜、科學規(guī)劃、典型引路、重點突破的原則，穩(wěn)步推進社會主義新農村建設。一是圍繞規(guī)劃先行，加強領導機構建設和整體部署。今年，以街道黨委、辦事處成立新農村建設領導組，配齊配強隊伍，負責整體工作的部署和實施。同時，幫助各村制定好建設規(guī)劃，形成新農村建設一盤棋的工作格局。二是圍繞增加農民收入，大力實施勞動力轉移戰(zhàn)略。通過開展農村夜校、科技培訓、提升農民素質三大渠道，建立有效的轉移勞動力機制，采取就地消化和向外輸送相結合的辦法，力爭到年底轉移勞動力4000人，有效增加農民收入。三是圍繞鄉(xiāng)風文明，大力充實農村文化生活。今年，在硬件建設上，我們要求有條件村率先建設文化活動場所。南辛安、東莊、劉家堡、仁智、大唬城、中辛安六村年內投資新建老年活動中和農民活動場所。特別是南辛安村已經城建部門設計，計劃投資新建農民活動廣場。同時，大力開展農民自娛自樂活動，深入挖掘農村傳統秧歌素材，發(fā)動各村組建農民秧歌隊。持續(xù)開展十星級文明戶、文明街的評比活動，積極營造文化氛圍，形成健康向上的又明風氣。四是圍繞環(huán)境治理，大力美化村容村貌。在全街道農村大搞綠化工程和街道硬化工程，年內綠化面積比去年要增長30%以上，80%的村實現主干街道全部硬化。全面推進環(huán)保節(jié)能型的沼氣入戶工程，年內完成沼氣入戶100個，力爭在“十一五”期末達到30%以上，在建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型農村上取得顯著成效。
五是圍繞管理民主，大力加強村級組織配套建設。結合農村先進性教育活動，今年重點要在完善“兩委”換屆后的村級組織配套建設上下功夫，加強對新任干部的培訓考核，嚴格以“兩委”工作守則以及六項制度規(guī)范干部行為，進一步開展村務、財務公開制度和民主管理制度，積極協調“兩委”關系，確保班子形成合力。
通過以上工作措施，努力帶領街道、村兩級黨員干部共同努力，為全市沖刺全國百強、建設和諧**做出新的更大的貢獻!
調研創(chuàng)文工作匯報篇十五
最近，按照市委、市政府有關會議精神，新區(qū)國資委黨建處用了一個多月的時間，在轄區(qū)開展了集中走訪調研活動。走訪范圍包括市屬駐區(qū)國企、區(qū)屬國企和塘沽、漢沽、大港組織部門和開發(fā)區(qū)、保稅區(qū)企業(yè)處和高新區(qū)企工部等單位。對全區(qū)國有企業(yè)的黨建工作現狀作了一次比較全面、深入的調查，共召開座談會次，走訪各類企業(yè)家，發(fā)放調查表份。通過走訪進一步摸清了新區(qū)國企黨組織的基本情況，主要做法和經驗以及存在的問題，并且找出了問題存在的癥結，提出了改進國有企業(yè)黨建工作的對策和建議。現將這次企業(yè)黨建調查研究情況報告如下：
一、新區(qū)國有企業(yè)黨建工作基本情況
新區(qū)國資委黨委成立于2016年5月，在新區(qū)區(qū)委的領導下，負責所監(jiān)管企業(yè)、事業(yè)單位基層黨組織建設、黨員隊伍建設和反腐倡廉建設，指導所監(jiān)管企業(yè)統一戰(zhàn)線工作、精神文明建設和民主法制建設、維護穩(wěn)定和社會治安綜合治理工作以及工會、共青團、婦女會等群眾組織的工作。協助做好駐區(qū)企業(yè)黨的工作及關部管理工作。目前，在新區(qū)230個國有企業(yè)、1674個中央及外省市國有駐區(qū)企業(yè)以及13000多個新經濟組織中，共有企業(yè)黨組織1159個，其中，國有企業(yè)黨組織共221個，新經濟組織938個，共有黨員20583名。
經初步調查摸底，市屬國企家，區(qū)屬國企家，塘漢大所屬國企（塘沽17家）家。其中局級企業(yè)家，處級企業(yè)家。專職黨務工作者名，占企業(yè)總數%，兼職黨務工作者名，占企業(yè)總數%。從黨員構成上看，黨員年齡比較年輕，35歲以下的占接近比例；黨員的文化水平比較高，大學?？埔陨蠈W歷的占％；在企業(yè)各種管理技術崗位中，黨員占％以上。從企業(yè)黨組織的特點看，國有企業(yè)大多屬于在新區(qū)發(fā)展中基礎設施和公用事業(yè)，在新區(qū)發(fā)展中具有重要主力軍重要。長期以來國有企業(yè)對黨建工作比較重視，黨建工作比較扎實、規(guī)范。
近年來，新區(qū)始終高度重視和加強黨的基層組織建設,充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，把加強國有企業(yè)黨的建設作為加快新區(qū)開發(fā)建設和的重要保證。企業(yè)各級黨組織自覺把“十大戰(zhàn)役”作為新區(qū)開發(fā)開放、推進經濟社會發(fā)展的主戰(zhàn)場，把服務“十大戰(zhàn)役”作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的著力點，開展了豐富多彩的活動，掀起了新的建設高潮，并依托創(chuàng)先爭優(yōu)載體，評價干部、培養(yǎng)人才、錘煉隊伍，努力探索基層黨組織在工程建設中發(fā)揮作用的新形式、新途徑，將黨的組織優(yōu)勢、政治優(yōu)勢轉化為推進開發(fā)建設的強大動力。截至目前，全區(qū)各級黨委對在“十大戰(zhàn)役”中涌現出的555個先進黨組織、4848名優(yōu)秀共產黨員、716名優(yōu)秀黨務工作者進行了評選表彰。
為了適應國有企業(yè)黨建工作新形勢的要求，進一步優(yōu)化組織設置，創(chuàng)新管理模式，堅持在重點工程、項目指揮部健全黨的組織，深入推進項目黨建工作,在重點工程項目中建立黨組織36個，發(fā)展黨員1200多名。各級參戰(zhàn)單位黨組織組織廣大黨員開展義務奉獻活動近2000次，為企業(yè)和基層辦實事、解難題6000多個，籌措和捐助各類幫扶救助資金近500萬元，慰問困難群眾、黨員近10000名，收到感謝信、表揚信180多封。為重點工程的順利完成提供了有力保障。
區(qū)國資委黨委深入“十大戰(zhàn)役”重點工程、重點項目現場慰問基層黨組織和黨員，以開展“調增上”活動為載體,深入各功能區(qū),深入重大項目、重點工程、重要企業(yè)現場一線,了解實際情況,開展調研服務，落實工作措施,幫助解決實際困難130多個。大力開展干部隊伍培訓，突出抓好招商、規(guī)建、重大項目管理類一線干部的實用型培訓,為新區(qū)發(fā)展提供人才隊伍支持和保障。開展了“國資講堂”等實際操作性強的培訓專題,參訓人員達160人次,構建了知識更新與能力提升相結合、業(yè)務學習與實踐鍛煉相結合的實用型培訓工作機制。經過努力，自上而下的黨建工作網絡體系業(yè)已建成。各級黨組織，基本上能夠做到按照《黨章》和上級黨組織要求開展工作。
二、新區(qū)黨建工作主要做法和存在問題 ——黨建工作的基本做法
（一）明確工作思路，堅持圍繞促進企業(yè)發(fā)展充分發(fā)揮黨組織政治核心作用
找準企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的出發(fā)點和落腳點，確立了“一保三促”國企黨建工作思路，“一?！奔矗罕ＷC企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展；“三促”即：促進企業(yè)的生產經營與技術進步、促進企業(yè)管理的完善和企業(yè)文化的提升、促進企業(yè)利益與職工利益的共同實現?！耙槐Ｈ佟陛^好地發(fā)揮了黨建工作優(yōu)勢，形成了黨政共擔責任的合力，實現了黨建工作與經營管理的有機結合和相互促進，使企業(yè)的黨建優(yōu)勢轉化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，促進國有企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
（二）加強制度建設，確保各項黨建工作規(guī)范深入開展
國有企業(yè)各黨委始終堅持“抓制度促黨建、抓黨建促發(fā)展”，不斷完善黨建工作制度，加大對黨建工作質量的量化管理和考核。制定了黨委議事規(guī)則，黨委班子理論學習制度和領導班子民主生活會制度，完善涉及干部管理、黨風廉政建設的多個專項制度，規(guī)范了黨委和紀委的工作職責、權力運行和責任追究。同時，狠抓制度落實，確保按照制度規(guī)范審議“三重一大”事項，按照制度規(guī)定選拔任用干部，按照制度規(guī)范推進廠務公開民主管理，按照制度規(guī)定開展黨風廉政建設和日常工作的監(jiān)督檢查，確保了各項工作的規(guī)范開展。
如不少企業(yè)基層黨組織，結合“三會一課”制度，開展了黨員領導干部理想信念教育、黨性修養(yǎng)、廉潔從業(yè)教育、國有資產保值增值責任意識教育、黨政黨紀和法律法規(guī)教育，通過示范教育、警示教育和主題教育等形式，增強了思想政治教育的實效。集團公司認真組織領導干部學習了十七屆五中全會、十七屆中央紀委六次全會及胡錦濤總書記“七一”講話重要精神，組織廣大黨員領導干部觀看了《第一書記》、《女檢察官》、《巨貪：終極大審判》、《建黨偉業(yè)》等經典影視，使領導干部堅定了理想信念、增強了黨性修養(yǎng)，培養(yǎng)了良好的道德品質，樹立了正確的權力觀、價值觀、地位觀。
（三）將黨建工作與經營管理工作融入企業(yè)管理機制，使黨政工作形成合力
按照現代企業(yè)制度的要求，在國有企業(yè)黨建工作中，自覺做到從圍繞中心轉變到融入中心進入管理上來，把服從、服務于企業(yè)發(fā)展作為企業(yè)黨的工作的出發(fā)、落腳點和檢驗標準，把黨的工作與生產經營中心有機的結合在一起，依法進入公司治理結構，使企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用成為完善的公司治理結構的基本組成部分，成為促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的基本推動力量。具體做法是：一是從體制制度上融入，把企業(yè)黨組織的機構設置、職責分工、工作任務納入公司的管理體制、管理制度、工作規(guī)范之中，在企業(yè)黨組織發(fā)揮作用方式上積極探索黨政領導干部“雙向進入、交叉任職”，建立了各負其責、協調運轉、有效制衡的公司法人治理結構。聘任公司管理的干部和公司重大決策都通過黨委會討論或采取黨政聯席會的形式。二是工作內容方法上融入，企業(yè)黨委在研究、布置、開展工作的同時與公司的生產經營工作實現同布置、同推動、同落實，形成了同頻互振，聯動互補的效應。三是從考核評價上融入，企業(yè)黨組織的工作也講效率，講效益，并借鑒和運用現代企業(yè)管理的思想、方法和手段，使企業(yè)黨的工作真正成為企業(yè)價值鏈上的重要環(huán)節(jié)。把企業(yè)目標管理與創(chuàng)建四好班子結合起來，把企業(yè)黨的工作的考核評價重點放在促進公司搞好改革、加強管理、提高效益、加快發(fā)展上來，確保黨建工作與企業(yè)管理各項工作有機融合、互相促進，形成黨政共擔決策責任、共擔人才隊伍建設責任、共擔科技進步責任、共擔企業(yè)文化建設責任、共擔廉政建設責任的工作合力 中心商務區(qū)投資集團公司黨政工作形成合力，黨建活動齊抓共管，行政口積極配合，根據企業(yè)實際組織策劃了一系列豐富多彩的活動，結合建黨周年，開展了“紅色紀念月”活動，舉辦了“頌歌獻給黨”合唱比賽、“七一”現場慰問、紅色經典影視教育、評選表彰先進等黨員群眾喜聞樂見的活動，極大地豐富了黨員群眾的業(yè)余生活，使廣大黨員領導干部得到了教育，加強了集團系統企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
適應新區(qū)改革發(fā)展的要求，著力建立黨建工作長效機制。首先，抓好黨組織能力工程建設，大力提高國有企業(yè)基層黨組織重點加強適應市場經濟的能力、參與企業(yè)決策的能力、構建企業(yè)文化的能力、做好群眾工作的能力、加強自身建設的能力，增強了基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗堡壘作用。同時，深入開展了“黨員先鋒模范工程”，制定了“黨員十二在先”，即：科學理論學在先、業(yè)務知識鉆在先、投身改革沖在先、實踐創(chuàng)新闖在先、遵紀守法嚴在先、誠信互助行在先、精于本職干在先、力創(chuàng)一流爭在先、勤奮簡樸行在先、危難時刻沖在先、群眾工作做在先、利益面前讓在先。采取黨員履行黨章、履行承諾的“雙履行”，激勵黨員在新區(qū)重點工程和本職崗位上發(fā)揮先鋒模范作用。
（五）深化“四好”領導班子創(chuàng)建活動，探索黨組織發(fā)揮政治核心作用的有效方式和途徑
新區(qū)上升到國家發(fā)展戰(zhàn)略以來，新區(qū)國有企業(yè)各級黨組織緊密結合企業(yè)實際，堅持保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，促進企業(yè)生產經營與技術進步，促進企業(yè)管理的完善與企業(yè)文化的提升，促進企業(yè)利益與職工利益共同實現的“一保三促”黨建工作思路，探索總結出適合新區(qū)特點的國企黨建工作有效途徑，為新區(qū)快速健康發(fā)展提供了政治保證。當前，新區(qū)開發(fā)開放攻堅戰(zhàn)已經全面打響，“十大戰(zhàn)役”和“十大改革”正在深入推進，經濟建設取得迅猛發(fā)展，企業(yè)改革不斷深化，各項工作不斷邁上新水平。面對新的形勢和任務，國有企業(yè)黨建工作與自身承擔的重要任務、與加快“十大戰(zhàn)役”建設的要求相比，還存在一些不相適應的地方。主要是一些黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮還不夠突出；黨建工作方式方法比較單一；一些黨組織不能有效參與重大問題決策，適應市場經濟和管理現代企業(yè)的能力不強，等等。為此，國有企業(yè)各級黨組織要進一步增強責任感和使命感，緊密結合企業(yè)實際，進一步加強和改進黨的基層組織建設，切實把黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢轉化為推動新區(qū)發(fā)展的強大力量，不斷開創(chuàng)國有企業(yè)黨建工作新局面。
調查表明，雖然部分企業(yè)在黨建工作方面進行了有益的探索，并取得了一定的成績。但當前國有企業(yè)黨建工作還存在不少問題需要解決。主要表現在：
1、黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮還不夠突出。主要表現為：基層領導不夠重視，思想政治工作力度較小。部分企業(yè)由于抓好黨建促經濟的意識大大減弱了，缺乏思想推動和領導推動，這些企業(yè)黨建工作基本處于“不管”狀態(tài)。另外，部分黨員放松了政治學習，影響了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。企業(yè)思想政治工作內容、手段單一，缺乏實效，致使企業(yè)黨組織缺乏應有的向心力、凝聚力和感召力。
2、黨建工作方式方法比較單一。部分企業(yè)黨支部，特別是一些黨員較少的黨支部，活動制度沒有建立，工作沒有跟上。有組織無活動，有形式無實質。學習資料缺乏，活動形式單一。對于黨組織的活動，流于形式的現象較為普遍。同時，部分黨支部未能組織黨員開展活動，黨員未能過上正常的組織生活，缺乏應有的學習教育。對“三會一課”、民主生活會、黨日以及民主評議黨員制度則很少落實甚至不落實。組織活動不夠正常，致使黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力一定程度弱化，黨員的先進性不夠凸顯。
3、一些黨組織不能有效參與重大問題決策，適應市場經濟和管理現代企業(yè)的能力不強。特別是部分黨務干部工作水平有限，沒能充分發(fā)揮黨組織作用。黨務干部的黨務工作經驗缺乏是制約黨組織發(fā)揮作用的關鍵因素。由于企業(yè)的黨支部黨員較少，企業(yè)黨組織的黨務工作者缺乏必要的業(yè)務培訓，因而造成企業(yè)黨組織工作不規(guī)范，黨務工作人才缺乏。同時，黨建工作與企業(yè)發(fā)展聯系不緊密，特別是在如何圍繞經濟建設中心，開展黨建工作促進企業(yè)生產經營、管理和發(fā)展方面參與不足，以致黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用沒有充分發(fā)揮。
4、黨建經費不足，難以開展黨建工作。由于目前企業(yè)的經營效益不是很好，經濟收入不穩(wěn)定，失去了一項較大的經濟收入，企業(yè)自身不能完全解決本單位黨組織的黨建工作經費問題，導致開展黨建工作出現“投入難”的現象。東移西湊、捉襟見肘，黨建工作十分被動。
問題存在的主要癥結有兩大點：
認識上有問題。黨組織在國有企業(yè)中發(fā)揮政治核心作用，中央早有明確規(guī)定。但到目前為止，這個問題無論在認識上還是在實踐上，都還沒有完全解決。從認識上看，主要存在三種比較典型的傾向。一是“淡化論”。認為企業(yè)是一個以利潤最大化為目標的經濟組織，依法經營，照章納稅，對資本負責。企業(yè)黨組織只需抓好自身建設、思想政治工作和精神文明建設，不必介入企業(yè)的生產經營活動。二是“強化論”，認為應該恢復到過去一元化領導。三是“可有可無”論。從認為黨組織沒有存在的必要，認為建立現代化企業(yè)制度和與國際接軌，關鍵是遵循市場法則，企業(yè)黨組織地位和作用自然削弱，也應該削弱，企業(yè)作為追求利潤最大化的經濟組織，沒有必要打上“政治色彩”，黨組織在企業(yè)的領導可要可不要。
一、內容空洞的說教方式對黨員和職工群眾進行思想教育，或者簡單以罰代管、以罰代教。二是企業(yè)黨建工作與經濟工作在“結合”和“服務”上難到位。不少企業(yè)在“結合”的關鍵環(huán)節(jié)上處理不當，未能有效地將行政工作的難題作為黨建工作的課題來抓?！胺铡比狈d體。企業(yè)黨建工作如何圍繞中心，服從、服務于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，不少企業(yè)在這方面辦法不多，還沒有在黨的建設上走出一條不搞政治運動，而靠改革和法制建設的新路子。
三、加強新區(qū)黨建工作的對策和建議
1、提高思想認識，全力以赴做好新區(qū)國有企業(yè)基層黨組織建設
思想是行動的先導。首先，各級領導頭腦里要引起高度的重視、高度的覺醒和高度的關注。越是在困難面前，企業(yè)黨組織主要領導越是要充分認識企業(yè)生產與加強黨建的關系，樹立政治意識和大局意識，增強做好工作、戰(zhàn)勝困難的信心，永遠將黨建工作列入重要議事日程，做到放在心上、抓在手上和落實在行動上。并且，要卓有成效地開展黨建工作，圍繞主動適應改革開放和發(fā)展市場經濟的客觀要求，圍繞企業(yè)改革、脫困和穩(wěn)定，重點關注職工關心的熱點、難點問題，出思路、常過問、解難題，大力推動，通過抓好本企業(yè)黨組織的黨建各項工作，著力保持黨的先進性，著力凸顯黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。同時。采取多種形式對黨員進行學習教育,使黨員們的思想認識跟上改革開放時代的步伐。讓黨員認識到:每個黨員都負有為搞好企業(yè)黨建做貢獻的責任,搞好企業(yè)黨建工作不只是企業(yè)黨務工作者的責任,每一名黨員都要自覺為搞好企業(yè)黨建作貢獻，承擔相應的工作任務。關鍵時刻發(fā)揮關鍵作用，各個方面率先垂范。
2、提高工作能力，進一步強化企業(yè)黨務工作者的教育培訓
卓越的黨建工作，依靠一支卓越的黨建工作隊伍。熟悉黨建業(yè)務知識和企業(yè)經營管理知識，是企業(yè)黨務工作者做好企業(yè)黨建工作的基本功，同時也是做好黨建工作的人力資源基礎。因此，要根據新形勢、新變化和新任務的需要，定期對他們進行黨務知識、工作能力的培訓。讓黨務工作者擺正位置，正確認識自己的地位和作用，既要認識到企業(yè)的發(fā)展是黨建工作的基礎，又要認識到黨組織獨立的地位。同時，要對黨務工作者進行現代科技知識、信息技術特別是市場經濟知識、經營管理知識的培訓，努力提高參與企業(yè)決策的能力。把黨建工作有機地融合在創(chuàng)新企業(yè)制度，以提高企業(yè)經濟效益為黨建工作的著力點，全力大造一支作風過硬、紀律嚴明和能征善戰(zhàn)的黨務工作隊伍。
3、精心策劃活動，圍繞促進企業(yè)發(fā)展這個中心開展基層黨建工作
活動激勵干勁，活動聚集正氣，活動壯大聲勢，如果一個基層黨組織，一直不組織開展任何活動，那么，這個黨組織就失去存在的意義。企業(yè)黨支部要因地因時制宜，以結合中心工作抓黨建，抓好黨建促發(fā)展為指導思想。在活動形式上,要突破傳統的思維定勢,把活動開展定位在能夠圍繞中心、圍繞企業(yè)所需,圍繞黨員喜愛的范圍內。要根據本企業(yè)生產管理的特點,本著有利于黨的建設,有利于黨員管理,有利于企業(yè)發(fā)展的原則,制定支部生活和學習制度,保證黨的活動正常進行。并圍繞企業(yè)改革和生產經營開展活動,在形式上要堅持相對集中和分散活動相結合；活動內容上,做到靈活多樣,增強吸引力。比如根據“三個圍繞”“三個有利于”，有意識策劃一些演講活動、知識競賽活動、紅色之旅活動、崗位爭先創(chuàng)優(yōu)活動、假如讓我當一天車間主任活動、身邊優(yōu)秀黨員巡回報告活動等等。
4、保持先鋒形象，下大力氣加強廣大黨員思想意識教育
強化黨員教育，加強黨員的教育培養(yǎng),提高黨員的整體素質。采取各種靈活方式，搞好先進性教育活動。一是建立黨的教育知識讀本，確保學習覆蓋面。為黨員都能受到一次系統黨的先進性教育，根據本企業(yè)情況編印可以隨身攜帶的“口袋書”、“工具書”和“黨史書”，做到學習資料人手一冊。二是組織黨的教育報告會，邀請老紅軍、老干部和共和國老功臣講述我黨我們國家的創(chuàng)業(yè)歷程，講述戰(zhàn)爭年代先輩黨員的獻身精神，教育現在的黨員珍惜大好時光，發(fā)揮各自特點，立足崗位，建功立業(yè)。三是建立了先進性教育活動專題網站，指導黨員開展先進性教育活動。通過網上學習文件、交流學習計劃和
心得體會
、重溫入黨誓詞，使企業(yè)黨員能夠不受倒班、地域和時間限制，最大范圍地受到一次先進性教育。堅持全心全意為人民服務的宗旨，傳授先進管理知識和經驗，支持國家建設，熱心公益事業(yè)，救助扶貧，奉獻社會。弘揚社會主義道德風尚，模范遵守職業(yè)道德，在社會生活中，提倡文明健康的生活方式，模范遵守國家法律法令。四是遵守黨章黨紀，積極參加黨組織活動，按時繳納黨費，自覺置于黨的監(jiān)督管理之下。5、搭建成長平臺,增強基層黨組織的感染力、影響力和創(chuàng)造力
特別對于青年黨員，企業(yè)基層黨組織要從以人為本、培養(yǎng)和愛護本企業(yè)人才的角度，積極為他們創(chuàng)設走向成功的橋梁，搭建成長的平臺。深入開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，立足于培養(yǎng)造就一支規(guī)模宏大、結構合理、素質較高的青年技能人才隊伍，緊密圍繞職工素質工程的開展，深入實施了“青年黨員技能振興計劃”。結合“青年黨員技能月”活動，廣泛開展了青工技能培訓、職業(yè)技能鑒定和技能比武活動。圍繞創(chuàng)建優(yōu)質工程、安全工程、文明工程和綠色環(huán)保工程，廣泛開展“我為企業(yè)做貢獻”活動。經過努力，做到創(chuàng)新創(chuàng)效活動內容豐富，覆蓋面廣，活動扎實，效果凸顯，使一批又一批青年黨員在企業(yè)大熔爐，在黨組織培養(yǎng)幫助下，健康成長。
6、完善管理機制，加強企業(yè)領導班子民主集中制建設
要正確認識讓職工實現當家作主與更好地開展黨建工作的關系，積極探索現代企業(yè)制度條件下貫徹民主集中制的有效途徑，堅持把黨組織的工作制度與公司法人治理結構的工作規(guī)則結合起來。完善黨委內部的議事規(guī)則和決策程序，形成按制度管理、按程序辦事的工作機制，營造重民主、講民主和有民主的氛圍。企業(yè)領導班子主要負責人要增強政治意識、大局意識、責任意識、謀劃意識、效益意識和表率意識，維護班子團結，發(fā)揮集體領導的作用，推動企業(yè)發(fā)展。正確處理國有企業(yè)黨組織與股東會、董事會、監(jiān)事會、經營班子以及職工代表大會之間的關系，積極探索黨委會、董事會、職代會三位一體的決策監(jiān)督機制。完善廠務公開制度，落實職工代表大會的各項職權。
7、構筑牢固防線，推進企業(yè)黨風廉政建設和反腐倡廉工作
在黨風廉政建設和反腐倡廉上，一是緊貼企業(yè)實際，著力構建國有企業(yè)懲治和預防腐敗體系；二是采取有力措施，貫徹落實國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)規(guī)定；三是圍繞經營管理，加強對重點環(huán)節(jié)和重點部位權力行使的監(jiān)督；四是發(fā)揮治本功能，加大查辦違紀違法案件的力度。四是建立與現代企業(yè)制度相適應的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治與預防腐敗體系。深入學習貫徹黨章，開展黨規(guī)黨紀教育。完善黨風廉政建設責任制，深化效能監(jiān)察和內部審計，加強對改制重組、資本運營、產權交易、投資擔保、營銷采購、項目招標、收入分配和選人用人等關鍵環(huán)節(jié)和部位的監(jiān)督。五是加強對企業(yè)領導人員遵守廉潔自律各項規(guī)定的監(jiān)督，建立完善企業(yè)領導人員述廉評廉、重大事項報告、談話誡勉以及回避制度和廉政檔案制度，嚴格重大決策失誤、重大資產損失、重大監(jiān)督失職等重大事項個人責任追究制度。六是建立健全紀檢監(jiān)察、監(jiān)事會、財務審計等監(jiān)督主體信息共享和協調運作機制，形成監(jiān)督合力。針對新區(qū)重點項目較多、資金使用較大的實際，建立完善重大資金網上實時監(jiān)督體系，確保資金使用安全。
8、堅持以人為本，積極培育優(yōu)秀的企業(yè)文化
企業(yè)要實現安全發(fā)展、和諧發(fā)展和科學發(fā)展，必須建設獨具特色的企業(yè)文化。企業(yè)黨組織要加強對企業(yè)文化工作的領導，把企業(yè)文化建設融入企業(yè)發(fā)展、思想政治工作和精神文明建設的全過程。制定適合本企業(yè)實際的文化建設工作目標，著力培育具有時代氣息、健康向上、各具特色的企業(yè)文化?？偨Y提煉企業(yè)精神、經營理念、經營宗旨、價值理念等，著力培養(yǎng)企業(yè)職工的團隊精神，增強企業(yè)凝聚力，激發(fā)職工創(chuàng)造力。認真制定和落實企業(yè)突發(fā)事件應急預案，建立健全維護穩(wěn)定組織機構，嚴格落實維護企業(yè)穩(wěn)定工作責任制。做好信訪工作，妥善解決歷史遺留問題。充分發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員的作用，把矛盾化解在基層，積極維護企業(yè)和社會穩(wěn)定。依法保障和維護職工的合法權益。探索和完善維護職工合法權益和幫困救助工作機制，逐步建立困難職工群眾幫扶基金，關心下崗職工和困難職工生活，認真做好下崗職工再就業(yè)工作。協調好出資人、企業(yè)和職工的關系。
9、改善工作條件，適當增加黨建經費投入。
黨建經費，可以說是開展黨建活動的物質基礎。企業(yè)黨組織開展黨員管理工作、組織生活和慰問活動，這些黨建工作都需要一定的工作經費。為了解決企業(yè)黨組織“無錢辦事”難題，確保黨建工作不掉隊、不脫節(jié)，要想方設法多渠道籌集經費。一是積極爭取上級的撥款。積極爭取上級黨組織的支持，要求上級黨組織要多考慮企業(yè)的實際情況，撥給企業(yè)黨組織適當的黨建工作經費，解決部分黨建工作經費。二是想方設法自籌經費。企業(yè)要從生產經營收益中擠出一部分資金，作為本單位黨組織的黨建經費。三是結對幫扶。上級黨組織要安排一些資金較寬裕的黨組織，與困難企業(yè)結成對子，開展“一對一”幫扶活動，幫助緩解困難企業(yè)的黨建經費不足問題。
10、黨建工作建議
經濟區(qū)是新區(qū)九大功能區(qū)之一，區(qū)域面積213平方公里，已圍合海域98平方公里，造陸84平方公里，可供項目擺放的土地72平方公里。引進項目150個，已投產項目27個，在建項目35個，簽約項目40個。已建11個碼頭，吞吐量達到2900萬噸，建成道路80公里，鐵路7.85公里，建成35kv、110kv、220kv、500kv變電站共6座，綠化面積500萬平方米。投資控股有限公司是臨港經濟區(qū)經濟建設的平臺公司，隨著臨港經濟區(qū)的成立，今后經濟建設的各項任務更重，要做的事情更多，肩負的責任更大，更需要黨組織發(fā)揮核心作用，增大監(jiān)管范圍，調整組織機構，完善各項組織制度，加強對控股和參股公司黨組織的管理和指導，理順黨組織隸屬關系，為公司的建設發(fā)展及做大做強經濟區(qū)平臺，為區(qū)域經濟的穩(wěn)步發(fā)展做出貢獻。因此，參照其他功能區(qū)同等平臺公司的設置，建議投資控股有限公司黨組織由支部增設為黨委。
調研創(chuàng)文工作匯報篇十六
一、基本情況
**鎮(zhèn)黨委下轄57個黨支部，其中行政機關黨支部3個，事業(yè)單位黨支部3個，農村黨支部51個。共有黨員1411名，其中農村黨員1205名，占黨員總數的85%。近年來，鎮(zhèn)黨委堅持“與時俱進抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路,突出重點，開拓創(chuàng)新，強化措施，狠抓落實，不斷開創(chuàng)了黨建工作新局面。
二、高度重視黨建工作，“書記要會干，就要抓黨建”成為全鎮(zhèn)各級黨組織的共識。
鎮(zhèn)黨委堅持定期召開黨建工作會議，研究解決黨建工作中的重大問題，督促高標準完成黨建工作各項任務。建立了副科級以上領導黨建工作聯系點制度、部門聯系村制度。根據工作實際每名副科級領導干部每月到聯系點調研工作不少于兩天，部門定期不定期到聯系村幫助指導工作，對發(fā)現的苗頭問題及時整改，并總結推廣好的做法和典型經驗。進一步落實了抓黨建工作責任制度，鎮(zhèn)黨委書記是黨建工作第一責任人，各黨組織負責人為黨建工作直接責任人。層層分解工作任務、目標，將黨建工作納入干部年度考核和村級主要工作千分考核中，工作中逐村逐項督查指導,增強了各級抓黨建的責任感、壓力感和緊迫感。
三、
大力加強機關作風建設，提高工作效能一是建設“學習型”黨委。建立健全黨委中心組理論學習為核心內容的黨建工作制度，經常開展集中學習、經驗交流活動，進一步促進了班子成員競相學習、比學趕超的熱情。
二十余萬元，為36位村支書辦理保險，解除了后顧之憂，有效激發(fā)了他們工作的積極性和主動性。
五、加強陣地建設，提升工作環(huán)境，增強村干部積極性
鎮(zhèn)黨委高度重視村級活動場所建設，按照縣委組織部的統一安排，2007年、2010年高標準建成后西村、馮郎村等20個村的村級辦公場所并投入使用。村級組織活動場所的建設有效改善了各村的辦公環(huán)境，增強了廣大黨員、干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
六、統籌兼顧，以企業(yè)黨建推進經濟發(fā)展
在指導企業(yè)工作中，按照“一手抓組建，一手抓規(guī)范”的思路，統籌兼顧做好黨建工作，認真抓好新型經濟社會組織中黨的建設工作。目前全鎮(zhèn)共有規(guī)模以上非公有制企業(yè)20家，其中適合組建黨組織的 2家全部組建了黨組織,派駐了黨建工作聯絡員。對規(guī)模以下企業(yè)黨員少或無黨員的，派駐黨建指導員靠上指導工作，達到了黨建工作全覆蓋，有力地促進了經濟又快又好地發(fā)展。
七、突出重點、力創(chuàng)特色、和諧發(fā)展
調研創(chuàng)文工作匯報篇十七
一年來，在黨工委、辦事處領導的指導下和兄弟單位與同志們的關心幫助下，不斷提高思想認識、工作能力和綜合素質，服從領導安排，加強學習鍛煉，認真做好本職工作，較好地完成了領導交辦的各項任務?，F將一年來工作總結如下。
一、學習方面
一年來，始終加強政治理論學習，提高覺悟修養(yǎng)，積極參加單位組織的各項學習活動，進一步提高理論水平與政治素質，全面落實科學發(fā)展觀，保證了從思想上，行動上與黨中央保持高度一致，堅持政治立場，為今后的工作打下堅實基礎。
二、工作方面
“三網”綠化工作穩(wěn)步推進。一是做好三網綠化的組織領導工作。由于我們轄區(qū)是退海之地，種植的樹木成活率低，三網綠化的維護方面制定了各項工作制度，出臺了綠化監(jiān)管分塊承包責任制，明確了三網綠化職責，層層落實責任制，做到任務到地、責任到人，確保工作逐步走上規(guī)范化、科學化的管理軌道。二是做好苗木后期維護工作。針對今年雨水多、苗木維護難的實際，聯系綠化施工單位對溝渠和苗木進行了加固，并對各地段的死亡苗木進行了清除與補栽。春季共補栽樹苗蘆竹18000株，白臘16000棵，柳樹13000棵火炬4000棵，插柳棍30000棵;秋季補植樹苗3500棵，并修理了多處溝渠。同時，堅持雜草清除和打藥工作，先后五次噴打農藥預防蟲災和預防美國白蛾，并不定期進行蟲災檢查，發(fā)現問題及時處理。另外，對綠化帶進行了兩次全面性灌溉，為改堿和防旱打下了良好的基礎。三是做好苗木維護的驗收工作。對部分苗木維護到期的兩個區(qū)塊進行了驗收，驗收結果達到了成活率的百分之八十五，達到了驗收條件。四是做好苗木種植后備土地協調工作。從油田協調苗圃地二十余畝，種植樹苗17000棵，并加以灌溉，確保了三網綠化工作的大力推進。五是做好油地執(zhí)法工作。配合油田在綠化帶里清除非法盜油點四處、供水管線穿孔一處，為油地關系打下了良好的基礎。
三、存在的問題
由于本地區(qū)是退海之地，種植樹木成活率低，今后要在改堿的程度上多下功夫，爭取在最短的時間內把它改造成優(yōu)良土地，把綠化搞上去。
四、今后的打算
(一)加強對綠化工作的組織領導。進一步明確任務，落實責任，確保各項措施落實到位。加強與其他部門的溝通和聯系，齊抓共管，爭取把綠化工作搞上去。
(二)繼續(xù)做好苗木種植和管護工作。把苗圃地剩余三十畝翻地后進行栽植白臘樹苗30000棵，在漫水路地段補植檉柳0萬，并不間斷進行苗木后期維護工作。
下一步，要更加努力學習各種業(yè)務知識，不斷提高工作能力，圓滿完成領導交辦的其它各項任務，為墾東建設做出貢獻。
調研創(chuàng)文工作匯報篇十八
根據市委組織部開展組織工作督辦調研的文件精神，現將大垸鎮(zhèn)委組織工作開展情況匯報如下：
一、貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》等四項監(jiān)督制度。
一是在黨員干部中大力加強學習、宣傳這四項制度的內容和精神，通過學習了解到黨政領導干部選拔任用必須堅持事前報告、事中監(jiān)督、離任檢查、責任追究制度，增強了對選人用人公信度提高的信心和決心。二是鎮(zhèn)委在干部選拔任用工作中，堅持“兩推一選”選拔任用村黨支部干部，在村委會干部選拔任用上，堅持差額選舉；同時對選舉過程進行全程跟蹤紀實，確保干部選拔任用公開、公平、公正。
二、大力加強基層黨組織“五個基本”建設。
大垸鎮(zhèn)委根據市委《2010—2012年石首市黨的基層組織“五個基本”建設實施方案》的總體要求，結合大垸實際情況，制定《2010—2012年大垸鎮(zhèn)黨的基層組織“五個基本”建設實施方案》，調整了黨建工作領導小組。成立了“五個基本”建設領導小組，并于5月12日召開“五個基本”建設工作動員會，各支部書記以及支部分管黨務的干部參加了會議。會上，鎮(zhèn)領導向參會人員傳達了石辦發(fā)16號文件精神、進行了一次深入細致的動員，并根據市委的總體要求，詳細部署了大垸鎮(zhèn)黨的基層組織“五個基本”建設實施方案。
通過在全鎮(zhèn)各黨支部開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，以爭創(chuàng)“五好”黨支部，以開展黨建工作示范區(qū)、示范點和黨員示范戶（崗）活動為載體，因地制宜、穩(wěn)扎穩(wěn)打、逐步推進，力爭用三年時間使全鎮(zhèn)各黨組織達到“五個基本”建設的要求；大垸鎮(zhèn)黨委要達到“五好”標準。
1．健全基本組織
關系，對黨員實行信息化管理，實現了黨的工作全覆蓋。
2．建強基本隊伍
鎮(zhèn)委按照“兩推一選”的原則，著力選好配強各支部干部隊伍；注重從大中專畢業(yè)生、復員退伍軍人、下崗失業(yè)職工中選拔村黨支部書記，通過“回歸工程”選拔基層黨組織書記1名；全鎮(zhèn)30個村黨支部書記、主任“一肩挑”，另外2個村黨支部書記、主任實行分設。目前，全鎮(zhèn)32個村干部隊伍健全、配備合理，各項工作正有條不紊的進行。鎮(zhèn)委組織村、社區(qū)黨支部書記每三年參加市委組織部培訓一遍；完成了18個村的“一村一”大學生培訓任務。
鎮(zhèn)委注重在農民、外出務工經商優(yōu)秀人員、專業(yè)技能人才中發(fā)展黨員，近幾年發(fā)展的黨員中有1/3屬于以上類型，極大地改善了黨員隊伍結構；每年對村（社區(qū)）干部和黨員進行一次集中培訓；建立了村、社區(qū)后備干部人才庫，每個村、社區(qū)確保至少有3名后備干部；對農村實用人才進行了摸底、登記、造冊，確保每村的實用人才不少于10人。
3.開展基本活動
通過確立和豐村、新堤村等8個村為黨建工作示范點，號召全鎮(zhèn)各黨組織爭先創(chuàng)優(yōu)，大力創(chuàng)建“五好黨支部”，從而推動全鎮(zhèn)“五個基本”建設工作順利開展。
在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的領導下，各村因地制宜地探索發(fā)展門路、制定發(fā)展規(guī)劃，立足“資產經營、資源開發(fā)、資金節(jié)流”，穩(wěn)步發(fā)展村級集體經濟。當前，部分村集體經濟發(fā)展成效顯著，有些村集體經濟發(fā)展相對滯后。
春助學濟困基金會”，三年來為先后為鎮(zhèn)、村各項建設捐款23萬。
各村支部逐步完善建立黨員群眾服務中心，實行黨員輪流坐班制，開展黨務、村務、事務、商務“一站式”服務，為群眾辦事、說事、問事提供便利，實現了困難及時解決，矛盾不出村組。
鎮(zhèn)委按照市“城鄉(xiāng)互聯〃結對共建”的工作要求進行了部署，各村抓緊了與聯系單位的對接、溝通，迄今為止已有大部分單位前往我鎮(zhèn)開展結對幫扶工作，有關情況正在核實反饋。
選派機關黨員黨員干部到村任職工作，目前此項工作正在銜接落實中。
4.完善基本制度
鎮(zhèn)委大力拓展黨建新思路，將干部重心下移、工作陣地靠前，通過鎮(zhèn)黨委班子成員、機關干部包村駐點、村干部包組包戶的機制，建立與群眾的普遍聯系，使深入基層調研、為群眾辦事與幫扶困難群眾實現有機結合。鎮(zhèn)委著力健全和完善黨組織議事規(guī)則和決策程序，在全鎮(zhèn)各村黨組織逐步推行“兩會兩票兩承諾”制度、重大事項申報制度和農村財務雙代管制度，制定實施了《資產資源處臵管理辦法》；組織黨員干部學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，認真落實黨風廉政建設責任制，推進了基層民主政治建設、提高了民主監(jiān)督管理水平。
5.落實基本保障
在鎮(zhèn)委的指導下，各黨支部成立了“五個基本”建設領導小組，抽調精干力量組成工作專班，正努力開展“五個基本”建設。通過機關黨建工作經費列入機關行政經費預算、鎮(zhèn)直單位黨建工作經費列入單位管理經費預算、村（社區(qū)）黨建工作列入村（社區(qū)）經費預算，切實保障“五個基本”建設活動辦公經費和創(chuàng)建經費。
近幾年，全鎮(zhèn)新建村級辦公場所9個、改擴建村級辦公場所10個，逐步建立起以辦公活動場所為核心的村級綜合服務體系。目前全鎮(zhèn)32個村黨支部開展活動有場所，黨員學習有陣地。
鎮(zhèn)委“五個基本”建設領導小組每月進行一次工作進展情況通報，每季度召開一次推進會，每半年進行一次檢查，通過抓兩頭，帶中間，實現全鎮(zhèn)黨建水平整體提高。鎮(zhèn)委按照基層黨組織“五個基本”建設工作考核辦法和考核細則，對各黨支部開展“五個基本”建設量化考核，進行評分排隊和通報，并把考核考評結果作為村、社區(qū)黨支部干部工作實績的重要內容，并與其年度績效工資進行掛鉤；作為黨員干部選拔任用、獎勵懲罰和黨建工作綜合表彰的重要依據。
三、努力打造學習型黨員干部隊伍。
大垸鎮(zhèn)委一直將打造學習型黨員干部隊伍，提升黨員干部的綜合素質和工作水平作為頭等大事來抓。鎮(zhèn)委整合資源，于2009年初在鎮(zhèn)中心福利院三樓會議室開設大垸鎮(zhèn)學習超市，對黨員干部進行政治經濟、法律法規(guī)、經營管理、農村實用技術等方面的知識培訓。每月堅持機關干部、鎮(zhèn)直單位負責人、全體村干部集中學習一次。與此同時，鎮(zhèn)委著力打造學習型機關，堅持每周四晚全體干部集中學習，并安排機關干部適時交流學習心得。
四、統籌推進農村黨員遠程教育站點“建、管、用”工作。
大垸鎮(zhèn)應建農村黨員遠程教育站點32個，已建成農村黨員遠程教育站點26個，還有6個尚未建立（新溝村、新橋村、丁家垸村、新堤村、普圣寺村、楊柳溝村）。建成的站點，基本由各村分管黨務負責人進行管理，個別建在支書家中，由支書進行管理。為發(fā)揮遠程教育站點的作用，大垸鎮(zhèn)委制定了《大垸鎮(zhèn)2010年度農村黨員干部現代遠程教育站點收看計劃》，督促指導各村黨支部使用遠程教育站點。目前建成的站點運轉基本正常，發(fā)揮了宣傳黨的政策、傳播農村實用技術、農民致富的新經驗、新信息，以及經營管理和科普、文化、衛(wèi)生知識的作用，同時凝聚了群眾、教育了黨員、開拓了事業(yè)，實現遠程教育效益最大化。
調研創(chuàng)文工作匯報篇十九
根據師、市黨委政研室的安排，就我團貫徹落實師、市黨委十四屆四次全委擴大（會議）精神，深化團場內部改革的基本做法向本次調研檢查座談會進行匯報，請大家多提寶貴意見。
一、農業(yè)種植情況
（一）2013年農林業(yè)種植基本情況
三十六團2013年種植總面積7.11萬畝。其中棉花面積1.51萬畝，紅棗面積5.6萬畝（其中戈壁灘生態(tài)經濟林2萬畝）。農林業(yè)一線承包職工916人，其中棉花承包職工320人，果園種植職工596人。生資費自理總額7300萬元，其中棉花1900萬元，畝均1258元，果園5400萬元，畝均1500元。棉花、果園種植費用實行全額自理。
我團在保障全團職工基本生活的前提下有計劃的逐步實施退棉進棗工程，紅棗種植面積由原來的6000畝地，增加到2013年的54000畝地。
1、在退棉進棗工程實施過程中，把好地退出來種紅棗，實現了一播全苗，園像整齊，為紅棗豐產打下了基礎。
了投資信心。
3、從2013年開始，果園土地承包費由過去交錢調為上交實物。根據不同的土地等級確定上交實物的標準，最高100公斤/畝，最低60公斤/畝，逐步縮小果農與棉農的收入差距，一線承包職工在承包政策上逐步調整。趨于平衡。
4、認真扎實地做好“五清”工作，通過土地面積的清查，承包合同的清理，全團新增種植面積7000畝地，對外來承包土地的非團場戶籍人員，承包的地進行了清繳，確保了團場土地資源為團場職工增收、增效。
5、對土地條件差，肥力貧脊的戈壁灘生態(tài)經濟林實行對外公開發(fā)包，發(fā)包給有經濟實力的公司，實行公司化經營，我團2萬畝戈壁灘經濟生態(tài)林分別發(fā)包給若羌金泉棗業(yè)公司和好想你棗業(yè)集團公司，實行了公司化經營。
（二）面臨的主要問題是：
1、大量的優(yōu)質土地用于種植紅棗，在前兩年團場免去承包職工給團場交土地承包費，且團場全額給職工承擔了團場應承擔的“五保三費”。定額承包地土地承包費收入總額，不足支付團場職工的 “五保三費”。
2、一線職工收入增長快，二、三線職工收入偏低，服務行業(yè)工作沒有人愿做。果園承包職工要求將果園的地上林木產權歸承包人所有，在產品銷售上不服從團場的統一銷售管理。
（三）針對團場在深化改革中存在的問題，所做的幾點工作。
結合我團貫徹師黨委十四屆四次全委（擴大）會議精神，在積極探索統分結合的多種實現形式，有效解決職工自身受益費用剛性增長和兩個限額減負要求之間的矛盾，農業(yè)人口比重與土地適度規(guī)模經營之間的矛盾，土地長期固定與農業(yè)結構調整之間矛盾方面我們做了以下幾個方面的工作，取得了一些成效。
1、組織全團干部、職工分層次認真學習師黨委十四屆四次全委（擴大）會議上黃政委的工作報告，統一思想、吃透精神，把握團場2013年改革的基本方向，機關干部、連隊支部一班人都能夠知曉師黨委的工作大局。團黨委根據師、市十四屆四次全委（擴大）會議精神，深入調研，制定了年度經濟責任制，經過三下三上提交職工代表大會討論通過，種植單位根據責任制規(guī)定與承包職工簽訂承包合同。
革的措施解決了這一突出的矛盾。預計2013年全團可繳收紅棗700噸。紅棗總產干果8000噸。
3、針對農業(yè)人口比重高，就業(yè)壓力大和規(guī)模經營相矛盾的特點，適時調整職工承包政策，實現多數人種少數園，使團場承包職工家家戶戶有一份棗園，實現了棉虧棗補，保證了職工收入穩(wěn)步增長，化解了一線棉、棗承包收入不平衡的矛盾。棉花承包職工2013年平均每畝上繳費用減少12公斤，畝減近100元。
二、深化團場改革工作
（一）機構設置
成立國有資產經營監(jiān)管機構。團場注冊成立國有資產經營公司，公司設綜合辦公室、財務審計部、資本運營部、產權管理部。國有資產經營公司的組建、注冊、人事安排等工作由團黨委常委副團長李紅英具體負責。
（二）通過團場授權，由團國資公司履行團場對外投
資，形成國有股權出資人代表職責，負責整合、組建團場參股企業(yè)經營公司。
團場參股企業(yè)經營公司下轄：
1、鉀鹽開發(fā)公司。
2、子母河棗業(yè)公司。
3、沙石料經營公司。 4.米若水庫投資公司。
目標比例發(fā)放。
三、元職工多增收
為貫徹落實兵團黨委促進團場職工多元增收的部署，根據師、市黨委要求，三十六團黨委高度重視職工多元化增收工作，組織機關、單位進行了充分的調研，廣泛聽取提高職工承包收入，實現職工多元增收的建議，在集思廣議的基礎上，團黨委常委召開兩次專題會，研究部署職工多元增收“三年攻堅”計劃，確定攻堅目標，下達增收任務，制定三十六團黨委促進職工多元增收實施方案，確定增收目標。
（一）確定職工多元增收目標。
二、三產職工的多元增收，解決農林承包職工和
二、三產職工收入差距的問題，因此多元增收政策要向
二、三產業(yè)傾斜，工作重心要向
二、三產業(yè)職工增收轉移。
二、三產業(yè)職工220人，多元增收的目標是到2015年多元增收占年總收入的50—60%達到人均20000元以上。制定增收的具體措施12條。
（二）建立考核機制，促職工多元增收見實效。 黨委要求全團各建制單位黨支部，要成立職工多元增收領導小組，指定一名領導專項負責此工作。制定單位職工多元增收三年攻堅計劃。要首先落實全團職工2013年職均增收4000元目標，規(guī)劃好2014職均承包、工資外增收6000元、2015年職均承包外、工資外增收8000元的目標。
二、三產業(yè)單位，要在團整體目標的基礎上增加任務，攻堅克難，力爭多元增收到2015年占總收入的50%以上，要結合單位特點與實際，分門別類選擇好、落實好促進職工增收的項目。其次是做好組織服務，登記造冊和數據統計整理工作。
團黨委在年終將對單位職工的增收目標完成情況進行檢查考核，考核結果與單位領導班子成員效績考核收入20%掛鉤。同時對完成增收目標的單位，團獎勵第一名8000元；第二名6000元；第三名4000元。對沒有完成增收任務的單位，最后一名罰8000元；倒數第二名的罰6000元，獎罰標準黨政主要領導50%（具體分管領導占30%），其他成員50%。
作。確保團黨委職工多元增收“三年攻堅”目標任務順利完成。以上是三十六團2013年團場改革重點工作基本情況匯報，有不足之處請批評指導。
第二師三十六團
2013年6月4日
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