報告的撰寫需要對目標(biāo)讀者有一定的了解和考慮。創(chuàng)新和獨特的觀點或見解可以使報告更具吸引力和說服力。在這里，我們?yōu)槟峁┮恍┙?jīng)典的報告案例，希望對您的寫作有所啟發(fā)。
年度審計報告內(nèi)容篇一
在公司董事長、總經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)的的直接領(lǐng)導(dǎo)下，以及公司各職能部門和下屬企業(yè)的配合與支持，審計部全體同仁共同努力，在第8年較好地完成了各類常規(guī)審計工作和領(lǐng)導(dǎo)布置的各類專項審計工作，在此將審計部的工作總結(jié)如下：
1、年初對企業(yè)第7年度的經(jīng)營業(yè)績進行了審核，審核結(jié)果提交公司考核小組，為公司對下屬部門的考核提供了依據(jù)。
2、今年于9月對企業(yè)一、二、三季度的經(jīng)營業(yè)績進行了審核，針對三季度審核中發(fā)現(xiàn)的企業(yè)存在的具體問題，向公司財務(wù)部提出建議報告，并提交給公司經(jīng)理辦公會，據(jù)此公司對部門下發(fā)了整改通知，財務(wù)部也作了相應(yīng)調(diào)整，對部門的會計核算和財務(wù)管理進行規(guī)范。
3、合同簽訂與履行情況審查
根據(jù)公司經(jīng)理辦公會的要求，在對經(jīng)營業(yè)績進行審核的同時還對企業(yè)一至三季度的合同簽訂與履行情況進行了審查，特別對租售房收款合同及購銷合同的收付款情況進行了重點審查，發(fā)現(xiàn)了企業(yè)在合同簽訂與履行中存在的問題以及公司合同主管部門在合同管理上存在的問題，并分別公司主管部門提出了改進意見和建議，公司據(jù)此下發(fā)了整改通知，對公司的合同管理進行規(guī)范。
為進一步揭示企業(yè)經(jīng)營活動和管理活動中存在的問題，挖掘內(nèi)部潛力，找出可以提高企業(yè)經(jīng)濟效益的環(huán)節(jié)，第8年對公司進行了產(chǎn)品開發(fā)的調(diào)研審計工作，目的是尋求降低產(chǎn)品開發(fā)成本的途徑和潛力，以提高企業(yè)的盈利水平，并為公司今后的戰(zhàn)略決策提供參考依據(jù)。
遵照公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，本年度我們負(fù)責(zé)對下屬企業(yè)財務(wù)總監(jiān)的管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。主要有：
1、支持財務(wù)總監(jiān)開展工作，發(fā)表獨立意見；
4、對財務(wù)總監(jiān)的月度報告，摘錄要點匯總上報公司領(lǐng)導(dǎo)。
根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，對公司本部第8年貨幣資金管理和核算內(nèi)部控制制度的制定與執(zhí)行及職工社會保險、住房公積金計提和繳納情況進行了審計，并向公司財務(wù)部提出審計建議。
創(chuàng)佳股份審計處
第八年x月x日
年度審計報告
年度內(nèi)部審計報告
江門年度審計報告
企業(yè)年度審計報告
年度財務(wù)審計報告
年度審計報告闡述
年度審計報告2017
年度審計報告報表
年度財務(wù)審計報告
公司年度審計報告
年度審計報告內(nèi)容篇二
審計報告是審計人員在審計工作結(jié)束時發(fā)表審計意見，做為審計評價的一種書面報告。他是審計人員運用監(jiān)督手段對審計事項進行檢查定性、公開評價、揭露問題、查明原因、提出初步處理意見和改進工作建設(shè)等內(nèi)容的總結(jié)性文件。同時也是審計機構(gòu)、被審計單位的主管部門對被審計單位做出審計決定與處理的依據(jù)。下面結(jié)合實際，淺談一下審計報告的編寫。
一、審計報告主要內(nèi)容及需要明確的問題
(一)審計報告主要內(nèi)容
1、審計概況。要說明審計任務(wù)的依據(jù)審計目的和范圍，被審計單位的基本情況和審計的起止年限，審計的簡要過程。
2、主要問題。細(xì)列出違反財經(jīng)法紀(jì)的情況，財務(wù)收支中存在的問題以及群眾反映的問題，要逐一查清，給詳細(xì)解答。
3、審計意見。要對財務(wù)情況進行評論和對違紀(jì)問題提出處理意見。審計處理有五種措施可供選擇：
(1)責(zé)令限期繳納應(yīng)當(dāng)繳納的收入;
(2)責(zé)令限期退還違法所得;
(3)責(zé)令限期退還被侵占的財物或資金;
(4)責(zé)令沖轉(zhuǎn)或調(diào)整有關(guān)會計賬目;
(5)依法采取其它處理措施。
審計處罰有四種形式可供選擇：
(1)警告或者通報批評;
(2)經(jīng)濟處罰;
(3)沒收非法所得;
(4)依法采取其它處罰措施，如：司法起訴、撤銷職務(wù)、調(diào)整工作等。
4、改進建議。要是對審計中發(fā)現(xiàn)的財務(wù)管理上的薄弱環(huán)節(jié)及其產(chǎn)生的原因提出堵塞漏洞，改進工作的建議。
5、審計附件。審計過程中發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)事實證據(jù)，如憑證、帳簿發(fā)現(xiàn)的材料，有關(guān)人員的證詞，調(diào)查筆記等原件、復(fù)印件等必要的資料附于報告的最后。
(二)、審計報告需要明確的問題
1、依據(jù)審計的性質(zhì)和類別、明確撰寫審計報告的目的。即審計報告應(yīng)根據(jù)監(jiān)督、鑒證和評論等不同要求來撰寫。
2、明確審計報告的內(nèi)容。既根據(jù)審計報告的結(jié)果，寫事實、寫情況、寫問題，寫意見和建議，抓住中心，突出重點。
3、明確審計報告報送的對象。根據(jù)閱讀人不同來決定報告的撰寫方法，篇幅長短，內(nèi)容詳略，問題主次。
4、明確審計報告的時間范圍。既交待清楚事件發(fā)生的時間和撰寫審計報告的時間。
年度審計報告內(nèi)容篇三
網(wǎng)絡(luò)信息股份有限公司全體股東：
我們審計了后附的浙江核新同花順網(wǎng)絡(luò)信息股份有限公司（以下簡稱同花順公司）財務(wù)報表，包括20xx年12月31日的合并及母公司資產(chǎn)負(fù)債表，20xx年度的合并及母公司利潤表、合并及母公司現(xiàn)金流量表、合并及母公司所有者權(quán)益變動表，以及財務(wù)報表附注。
一、管理層對財務(wù)報表的責(zé)任
按照企業(yè)會計準(zhǔn)則的規(guī)定編制財務(wù)報表是同花順公司管理層的責(zé)任。這種責(zé)任包括：（1）設(shè)計、實施和維護與財務(wù)報表編制相關(guān)的內(nèi)部控制，以使財務(wù)報表不存在由于舞弊或錯誤而導(dǎo)致的重大錯報；（2）選擇和運用恰當(dāng)?shù)臅嬚?；?）作出合理的會計估計。
二、注冊會計師的責(zé)任
我們的責(zé)任是在實施審計工作的基礎(chǔ)上對財務(wù)報表發(fā)表審計意見。我們按照中國注冊會計師審計準(zhǔn)則的規(guī)定執(zhí)行了審計工作。中國注冊會計師審計準(zhǔn)則要求我們遵守職業(yè)道德規(guī)范，計劃和實施審計工作以對財務(wù)報表是否不存在重大錯報獲取合理保證。
審計工作涉及實施審計程序，以獲取有關(guān)財務(wù)報表金額和披露的審計證據(jù)。選擇的審計程序取決于注冊會計師的判斷，包括對由于舞弊或錯誤導(dǎo)致的財務(wù)報表重大錯報風(fēng)險的評估。在進行風(fēng)險評估時，我們考慮與財務(wù)報表編制相關(guān)的內(nèi)部控制，以設(shè)計恰當(dāng)?shù)膶徲嫵绦?，但目的并非對?nèi)部控制的有效性發(fā)表意見。審計工作還包括評價管理層選用會計政策的恰當(dāng)性和作出會計估計的合理性，以及評價財務(wù)報表的總體列報。我們相信，我們獲取的審計證據(jù)是充分、適當(dāng)?shù)?，為發(fā)表審計意見提供了基礎(chǔ)。
三、審計意見
我們認(rèn)為，同花順公司財務(wù)報表已經(jīng)按照企業(yè)會計準(zhǔn)則的規(guī)定編制，在所有重大方面公允反映了同花順公司20xx年12月31日的財務(wù)狀況以及20xx年度的經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。
天健會計師事務(wù)所有限公司中國注冊會計師陳亞萍中國·杭州中國注冊會計師
報告日期：
年度審計報告內(nèi)容篇四
浙江核新同花順網(wǎng)絡(luò)信息股份有限公司全體股東：
我們審計了后附的浙江核新同花順網(wǎng)絡(luò)信息股份有限公司(以下簡稱同花順公司)財務(wù)報表，包括20xx年12月31日的合并及母公司資產(chǎn)負(fù)債表，20xx年度的合并及母公司利潤表、合并及母公司現(xiàn)金流量表、合并及母公司所有者權(quán)益變動表，以及財務(wù)報表附注。
按照企業(yè)會計準(zhǔn)則的規(guī)定編制財務(wù)報表是同花順公司管理層的責(zé)任。這種責(zé)任包括：(1) 設(shè)計、實施和維護與財務(wù)報表編制相關(guān)的內(nèi)部控制，以使財務(wù)報表不存在由于舞弊或錯誤而導(dǎo)致的重大錯報;(2) 選擇和運用恰當(dāng)?shù)臅嬚?(3) 作出合理的會計估計。
我們的責(zé)任是在實施審計工作的基礎(chǔ)上對財務(wù)報表發(fā)表審計意見。我們按照中國注冊會計師審計準(zhǔn)則的規(guī)定執(zhí)行了審計工作。中國注冊會計師審計準(zhǔn)則要求我們遵守職業(yè)道德規(guī)范，計劃和實施審計工作以對財務(wù)報表是否不存在重大錯報獲取合理保證。
審計工作涉及實施審計程序，以獲取有關(guān)財務(wù)報表金額和披露的審計證據(jù)。選擇的審計程序取決于注冊會計師的判斷，包括對由于舞弊或錯誤導(dǎo)致的財務(wù)報表重大錯報風(fēng)險的評估。在進行風(fēng)險評估時，我們考慮與財務(wù)報表編制相關(guān)的內(nèi)部控制，以設(shè)計恰當(dāng)?shù)膶徲嫵绦颍康牟⒎菍?nèi)部控制的有效性發(fā)表意見。審計工作還包括評價管理層選用會計政策的恰當(dāng)性和作出會計估計的合理性，以及評價財務(wù)報表的總體列報。 我們相信，我們獲取的審計證據(jù)是充分、適當(dāng)?shù)?，為發(fā)表審計意見提供了基礎(chǔ)。
我們認(rèn)為，同花順公司財務(wù)報表已經(jīng)按照企業(yè)會計準(zhǔn)則的規(guī)定編制，在所有重大方面公允反映了同花順公司20xx年12月31日的財務(wù)狀況以及20xx年度的經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。
年度審計報告內(nèi)容篇五
由此表看，該公司的一、二級計量儀表配置較為完善，但三級計量儀表除電表以外配置相對較差，特別是氣體等方面的三級計量。高爐煤氣和轉(zhuǎn)爐煤氣的一級計量也屬于薄弱環(huán)節(jié)。應(yīng)抓好薄弱環(huán)節(jié)的的計量，建立完善煤氣系統(tǒng)計量儀表。
電力計量網(wǎng)絡(luò)圖(見附圖)蒸汽計量網(wǎng)絡(luò)圖(見附圖)水計量網(wǎng)絡(luò)圖(見附圖)煤氣計量網(wǎng)絡(luò)圖(見附圖)
第四章企業(yè)能源利用狀況分析
年度審計報告內(nèi)容篇六
“六要”：
一是格式要規(guī)范。
內(nèi)部審計報告格式必須規(guī)范，符合公文寫作基本規(guī)定，主要內(nèi)容應(yīng)按照規(guī)定的格式及相關(guān)要求編制，做到要素齊全，特別是不得遺漏審計發(fā)現(xiàn)的重大問題。
二是內(nèi)容要客觀。
實事求是、無偏見、不失真，是內(nèi)部審計報告最起碼的質(zhì)量要求。
審計報告所述內(nèi)容，必須以客觀事實為依據(jù)，有由于審計人員個人好惡而存在偏見、主要以負(fù)面為主的審計報告，通常難以讓被審計單位接受，不利于審計工作的開展。
對被審計單位的工作亮點，審計組應(yīng)歸納提煉給予肯定。
當(dāng)然，對審計發(fā)現(xiàn)的問題，更要揭示其真相，分析其原因。
三是表述要清晰。
內(nèi)部審計報告應(yīng)當(dāng)符合邏輯且易于理解，力求語言簡潔明了、觀點清楚，能完整地表達(dá)審計結(jié)果即可，防止空泛的議論，避免內(nèi)容冗長。
要盡量避免使用不必要的專業(yè)術(shù)語，對報告閱讀對象可能不明了的術(shù)語應(yīng)作適當(dāng)標(biāo)記。
四是重點要突出。
不同類型的報告內(nèi)容應(yīng)有側(cè)重。
如任期經(jīng)濟責(zé)任審計報告要重點突出對高管人員履職情況的評價。
經(jīng)營成果真實性審計報告則側(cè)重于對被審計單位經(jīng)營管理的效率性、效果性和經(jīng)濟性的評價。
五是建議要可行。
幫助被審計單位有效改進不足、促進管理規(guī)范，是內(nèi)部審計工作的最根本目的。
因此，提出的審計建議要有可操作性，重點突出、有針對性、可操作性的審計建議，才能真正得到落實，而過于原則化、籠統(tǒng)化的建議，以及“萬處皆可用”的建議，既無助于后續(xù)整改，又加大了審計報告的篇幅，降低了審計報告質(zhì)量，更給人工作不踏實、作風(fēng)漂浮的感覺。
六是時間要及時。
審計報告要按照既定的'審計計劃及規(guī)定時間撰寫、編制發(fā)出，既能提高決策的及時性、有效性，更便于被審計單位及時落實整改。
“六忌”：
一忌內(nèi)容失真。
審計報告應(yīng)當(dāng)實事求是、客觀公正地反映審計事項。
審計依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)不明確的事項，以及因各種原因?qū)е履＠鈨煽?、事實不清的問題，都不應(yīng)該在審計報告中出現(xiàn)或予以評價。
二忌定性不準(zhǔn)。
定性過重、定性過輕或者完全不沾邊的定性都是不可取的。
定性過重難以讓人心服口服，會增加交換意見環(huán)節(jié)的難度，容易造成彼此尷尬;定性過輕則難以向組織“交差”，甚至有不認(rèn)真履職，當(dāng)“老好人”的嫌疑。
完全不沾邊的定性只能說明審計人員業(yè)務(wù)水平不足以勝任或暫時難以勝任審計工作。
三忌證據(jù)不足。
審計報告當(dāng)中的任何問題，必須做到證據(jù)充分、可靠，特別要注意做到“五個不”。
即審計資料不全不做結(jié)論、問題有疑點不做結(jié)論、依據(jù)不充分不做結(jié)論、未經(jīng)被審計單位確認(rèn)不做結(jié)論、未在審計工作底稿中反映的事實不做結(jié)論。
只有這樣，才能讓被審計單位心服口服，否則就會給審計處理環(huán)節(jié)帶來困難，造成審計工作被動。
所以，審計報告不得出現(xiàn)“好像”“應(yīng)該”“疑似”等詞語。
四忌重復(fù)啰唆。
內(nèi)部審計報告文字措辭要明確、簡練，觀點要直觀、清晰，要讓大多數(shù)人能夠看懂，所提出的審計意見或建議要具有可操作性，被審計單位一看就知道怎么去規(guī)范和完善。
簡練則要求審計報告主次分明，思路清晰，內(nèi)容能短則短，力求把主要方面講清楚即可。
五忌詞不達(dá)意。
表達(dá)不清楚、對問題遮遮掩掩、表述有歧義、詞句不通、前后不搭調(diào)等都是審計報告忌諱的。
六忌前后矛盾。
高管人員任期經(jīng)濟責(zé)任(離任)審計報告較容易出現(xiàn)該問題。
有的審計組擬寫審計報告時，將審計對象的述職報告內(nèi)容復(fù)制，直接作為審計對象“主要履職情況”內(nèi)容，沒有結(jié)合審計情況進行處理。
“主要履職情況”寫被審計單位執(zhí)行制度很到位、審計對象盡職盡責(zé)，都是贊美語言，但后面的內(nèi)容是一大堆問題甚至存在原則性問題。
最終的審計評價又表述審計對象具備較高的領(lǐng)導(dǎo)水平和管理能力，前后矛盾，這樣的審計報告是不合格的。
年度審計報告內(nèi)容篇七
為了充分發(fā)揮內(nèi)部審計報告的作用，一份好的內(nèi)審報告應(yīng)具備一些基本的質(zhì)量特征。即應(yīng)當(dāng)正確、客觀、完整、清晰、及時、具有建設(shè)性，并體現(xiàn)重要性原則。
1.正確性。是指審計報告的形式和內(nèi)容都必須是正確的。
2.客觀性。是指內(nèi)部審計報告應(yīng)該是實事求是的，無偏見的，不失真的報告。審計報告所述內(nèi)容，都應(yīng)該經(jīng)過取證，以充分的事實為依據(jù)，特別是審查中的重大問題，都已根據(jù)具體的審計環(huán)境，進行了必要的測試;審計報告所作出的審計意見，是符合客觀實際的，沒有出于審計人員個人好惡而存在偏見的現(xiàn)象;審計報告應(yīng)對審計中所發(fā)現(xiàn)的認(rèn)可滿意的業(yè)績，如實地加以揭示，對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，要揭示其真相，分析其原因。
3.完整性。是指審計報告是全面的報告，包括受托工作的目標(biāo)，得到的結(jié)論、建議和行動計劃。應(yīng)按照規(guī)定的格式及內(nèi)容編制，做到要素齊全，格式規(guī)范，不遺漏審計中的重大事項。
4.清晰性。是指審計報告易于理解和富有邏輯性。內(nèi)部審計報告所表述的審計目的，審計范圍及審計意見，應(yīng)力求語言清晰、觀點清楚，盡量避免使用不必要的技術(shù)術(shù)語;報告中的各段內(nèi)容，要層次分明，有邏輯聯(lián)系。報告既要簡明扼要、文字簡練，又要完整地表達(dá)審計者的觀點;防止空泛的議論和對瑣事進行闡述，力避行文冗長費解。
5.及時性。是指審計報告要按審計計劃及時編制發(fā)出，以及適時采取有效糾正措施。
6.建設(shè)性。是指報告能以其內(nèi)容和論點幫助被審計單位，并能夠引導(dǎo)其進行需要的改進。報告要針對被審計單位經(jīng)營活動和內(nèi)部控制的缺陷提出可行的改進建議，以發(fā)揮其對促進改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益的作用，促進組織目標(biāo)的實現(xiàn)。建議是建立在內(nèi)部審計中發(fā)現(xiàn)的問題(通常稱“審計發(fā)現(xiàn)”)和所作審計意見的基礎(chǔ)之上，要求提出現(xiàn)有條件或改善現(xiàn)存的經(jīng)營狀況的措施和辦法。建議可以是一般性的，也可以是具體的。例如，對于審計中所發(fā)現(xiàn)的有關(guān)資金、人才、物力資源利用中存在浪費或未予充分利用的潛力，應(yīng)提出具體的改進建議，而對一般性的問題，可只作進一步調(diào)查或研究的建議。
7.重要性。審計報告形成的審計結(jié)論與建議應(yīng)當(dāng)充分考慮審計項目的重要性和風(fēng)險水平。
年度審計報告內(nèi)容篇八
在公司董事長、總經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)的的直接領(lǐng)導(dǎo)下，以及公司各職能部門和下屬企業(yè)的配合與支持，審計部全體同仁共同努力，在第8年較好地完成了各類常規(guī)審計工作和領(lǐng)導(dǎo)布置的各類專項審計工作，在此將審計部的工作總結(jié)如下：
1、年初對企業(yè)第7年度的經(jīng)營業(yè)績進行了審核，審核結(jié)果提交公司考核小組，為公司對下屬部門的考核提供了依據(jù)。
2、今年于9月對企業(yè)一、二、三季度的經(jīng)營業(yè)績進行了審核，針對三季度審核中發(fā)現(xiàn)的企業(yè)存在的具體問題，向公司財務(wù)部提出建議報告，并提交給公司經(jīng)理辦公會，據(jù)此公司對部門下發(fā)了整改通知，財務(wù)部也作了相應(yīng)調(diào)整，對部門的會計核算和財務(wù)管理進行規(guī)范。
3、合同簽訂與履行情況審查
根據(jù)公司經(jīng)理辦公會的要求，在對經(jīng)營業(yè)績進行審核的同時還對企業(yè)一至三季度的合同簽訂與履行情況進行了審查，特別對租售房收款合同及購銷合同的收付款情況進行了重點審查，發(fā)現(xiàn)了企業(yè)在合同簽訂與履行中存在的問題以及公司合同主管部門在合同管理上存在的問題，并分別公司主管部門提出了改進意見和建議，公司據(jù)此下發(fā)了整改通知，對公司的合同管理進行規(guī)范。
為進一步揭示企業(yè)經(jīng)營活動和管理活動中存在的問題，挖掘內(nèi)部潛力，找出可以提高企業(yè)經(jīng)濟效益的環(huán)節(jié)，第8年對公司進行了產(chǎn)品開發(fā)的調(diào)研審計工作，目的是尋求降低產(chǎn)品開發(fā)成本的途徑和潛力，以提高企業(yè)的盈利水平，并為公司今后的戰(zhàn)略決策提供參考依據(jù)。
遵照公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，本年度我們負(fù)責(zé)對下屬企業(yè)財務(wù)總監(jiān)的管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。主要有：
1、支持財務(wù)總監(jiān)開展工作，發(fā)表獨立意見；
4、對財務(wù)總監(jiān)的月度報告，摘錄要點匯總上報公司領(lǐng)導(dǎo)。
根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，對公司本部第8年貨幣資金管理和核算內(nèi)部控制制度的制定與執(zhí)行及職工社會保險、住房公積金計提和繳納情況進行了審計，并向公司財務(wù)部提出審計建議。
創(chuàng)佳股份審計處
第八年x月x日
年度審計報告內(nèi)容篇九
一、內(nèi)部審計報告的含義和目的
內(nèi)部審計報告是內(nèi)部審計人員根據(jù)完成審計任務(wù)的一般要求或具體要求，用文字的形式來說明審計目的、范圍和結(jié)果，以及其他相關(guān)信息并呈送給有關(guān)部門或人員的一種正式書面文件。中期審計報告是對現(xiàn)場審計某一方面或具體領(lǐng)域?qū)徲嫲l(fā)現(xiàn)的說明;最終審計報告則是整個審計過程工作的最終成果。編寫審計報告是審計工作必不可少的一項既定工作，其主要的目的表現(xiàn)在以下兩個方面。
(一)向報告的閱讀者傳遞信息
收集、整理和記錄企業(yè)管理當(dāng)局控制下各類活動的真實可靠信息是內(nèi)部審計人員日常工作的一個重要方面。內(nèi)部審計報告就是匯集這些信息(包括令人滿意的狀況和不能令人滿意的狀況兩個方面)并對之表述審計意見和建議的一種主要方式。一份真實情況良好寫照的審計報告是贏得企業(yè)管理當(dāng)局或董事會審計委員會對內(nèi)部審計工作的信任并依賴其工作成果的一種有效工具。一份成功的審計報告必須能夠準(zhǔn)確地傳遞有關(guān)被審計活動的真實可靠信息，向讀者表明內(nèi)部審計完成丁哪些工作，還能夠完成什么，管理部門應(yīng)該關(guān)心而未能關(guān)心的是什么。管理人員，尤其是最高管理人員之所以能夠?qū)徲媹蟾娼o予必要的關(guān)注，是因為他們認(rèn)為作為組織內(nèi)部一種相對獨立職能工作結(jié)果的內(nèi)部審計報告所收集的信息是在系統(tǒng)的檢查和評價過程中產(chǎn)生的，能夠較客觀公正地反映事實，揭示事物的本來面目;通過審閱審計報告他們能夠從不同角度來進一步熟悉和掌握在實現(xiàn)組織目標(biāo)過程中各種活動的效率和效果。不能準(zhǔn)確傳遞信息的審計報告是毫無意義可言的。
(二)說服報告的閱讀者接受并采納審計意見和建議
任何一份內(nèi)部審計報告都應(yīng)該表述內(nèi)部審計人員對被審查活動所持的觀點和看法，其中包括針對一些有害于組織目標(biāo)實現(xiàn)的錯誤、缺陷或不良管理方式下產(chǎn)生的不規(guī)范行為所提出的改進意見。只有這些審計意見取得報告閱讀者，尤其是那些有權(quán)對之采取糾正行動的管理人員(包括對存在問題負(fù)直接責(zé)任的)的認(rèn)同時，內(nèi)部審計報告才能真正發(fā)揮其潛在的效用，成為推動實現(xiàn)組織目標(biāo)的有效工具。事實上，審計意見，即便是正確的審計意見也未必都能得到應(yīng)有的關(guān)注，其間，審計報告不具說服力或說服力不強是其重要原因之一。因此，一份良好的審計報告在準(zhǔn)確反映事實，傳遞信息的同時，還必須具有足夠的說服力，能使報告的閱讀者，甚至那些熟悉實情、做事謹(jǐn)慎的人們也能夠通過閱讀報告得出與審計人員相同的審計結(jié)論和建議，并充分意識到采納審計意見的好處。只有這樣才能使審計工作真正達(dá)到協(xié)助組織內(nèi)成員有效地履行其職責(zé)，改進和提高工作質(zhì)量的目標(biāo)，才能贏得其應(yīng)有的組織地位和良好聲譽。
上述兩個內(nèi)部審計報告致力于達(dá)到的目的，也是其它報告方式應(yīng)予達(dá)到的。只有這樣，才能造就成功有效的審計過程，實現(xiàn)內(nèi)部審計作為一種職能活動的總目標(biāo)。
二、內(nèi)部審計報告的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容
由于審計活動的性質(zhì)和報告方式的不同，內(nèi)部審計報告可以有多種不同的類型：財務(wù)審計報告和經(jīng)營審計報告;最終審計報告和中期審計報告;正式審計報告和非正式審計報告;書面審計報告和口頭審計報告;綜合審計報告和專題審計報告等等。在現(xiàn)代內(nèi)部審計實務(wù)中，這些不同稱謂各具特色的審計報告可以結(jié)合使用，取長補短，共同滿足報告審計結(jié)果、達(dá)到報告目的的要求。按照《內(nèi)部審計專業(yè)實務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》的指導(dǎo)性要求，在現(xiàn)場審計完成之后，內(nèi)部審計人員應(yīng)該提交鑒認(rèn)的最終審計報告;中期報告可以是書面的或口頭的，也可以是正式的或非正式的。審計報告的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容取決于報告的類型。下面，就書面形式的中期審計報告和最終審計報告作一些簡要介紹。
(一)中期審計報告
中期審計報告是內(nèi)部審計人員在現(xiàn)場審計過程中就某些領(lǐng)域的審計發(fā)現(xiàn)與被審計單位適當(dāng)層次管理人員進行交流，并要求他們在規(guī)定期限內(nèi)給予書面答復(fù)的一種報告形式。通常，中期審計報告也稱作“審計備忘錄”。
審計備忘錄是與被審計單位交流意見的一種有效手段，通常要求作出書面的答復(fù)，因為最終審計報告包括中期報告的內(nèi)容和與被審計單位討論的結(jié)果。在完成某一領(lǐng)域的審計工作之后，內(nèi)部審計人員可能發(fā)現(xiàn)了一些不規(guī)范的行為，甚至重大控制缺陷。這些不良狀況任其存在和蔓延將會給組織帶來更大的不利影響和損失。這時，內(nèi)部審計人員就應(yīng)該適時地編寫審計備忘錄，指出發(fā)現(xiàn)的問題并提出改進建議，供被審計單位慎重考慮，以便及時采取糾正行動，這就大大增強了審計報告工作的效果，其作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面：(1)是對被審計單位的一種尊重，有助于取得其信任和合作;(2)有助于及時采取改進措施，改變不良的狀況或遏制其發(fā)展趨勢;(3)供審計人員檢查審計發(fā)現(xiàn)的正確性，為最終審計報告提供合理有效的信息。
一般而言，中期審計報告的篇幅較短，寫作要求也不像最終審計報告那么嚴(yán)謹(jǐn)，尚不具有公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)格式。但是，任何一份審計備忘錄都應(yīng)該清楚地說明審計發(fā)現(xiàn)的事實、不良狀況的影響，并提出結(jié)論和建議。下面是美國阿莫科公司內(nèi)部審計實務(wù)中的四份較典型的審計備忘錄。
備忘錄一：
資本性支出的授權(quán)×××先生：
在審計貴單位資本性項目的過程中，我們發(fā)現(xiàn)目前所發(fā)生的資本性支出沒有取得所要求的證明性批準(zhǔn)依據(jù)。在25個資本性項目中，我們抽取了3個進行檢查，累計支出金額為$1.4mm，在檔案資料中，均沒有發(fā)現(xiàn)取得到批準(zhǔn)的文件。
造成這種不良狀況的原因是：最近改組重建的會計部門還沒有在項目建設(shè)之前授權(quán)專門的人員負(fù)責(zé)批準(zhǔn);另外，在辦理采購之前;對采購定單的復(fù)核、批準(zhǔn)還沒有建立相應(yīng)的程序。
為了確保按照企業(yè)管理當(dāng)局的意圖對資本性支出業(yè)務(wù)進行有效的控制，我們建議貴單位應(yīng)該授權(quán)專門人員負(fù)責(zé)采購業(yè)務(wù)的批準(zhǔn);另外，在實施采購之前，采購定單應(yīng)該與經(jīng)過批準(zhǔn)的文件進行核對驗證。
年度審計報告內(nèi)容篇十
按照國家審計準(zhǔn)則的規(guī)定執(zhí)行審計工作，在審計工作的基礎(chǔ)上出具審計報告是審計機關(guān)的法定職責(zé)。審計機關(guān)作為獨立的第三方報送審計報告是有關(guān)單位和社會掌握各部門財務(wù)狀況、遵紀(jì)守法、履行職責(zé)等方面的重要窗口，是國家審計參與國家治理的重要途徑，審計報告可以提高或者降低有關(guān)單位和社會對各部門報送信息的信賴程度，可以證明國家審計對于審計責(zé)任的履行情況，可以表明審計工作質(zhì)量和明確審計責(zé)任。
向有關(guān)單位和社會報送審計報告應(yīng)該具有全局性、系統(tǒng)性和前瞻性等特點。向有關(guān)單位和社會報送的審計報告主要應(yīng)該包括五個方面的問題：一是審計的組織實施情況;二是審計得出的結(jié)論;三是目前審計事務(wù)所處的階段、狀況或者地位;四是提出政策性建議;五是附錄部分。
一、審計組織實施情況
審計組織實施應(yīng)該包含的內(nèi)容有：說明審計事項的重要性、影響的廣泛性，審計目標(biāo)的針對性，審計程序?qū)嵤┑那‘?dāng)性，取證的說服力，模型的精準(zhǔn)性，方法的科學(xué)性。審計機關(guān)應(yīng)該弄清被審計單位或者審計事項的性質(zhì)、影響。組織實施階段應(yīng)當(dāng)匯報以下幾個方面情況：
(一)審計對象的基本情況
1.被審計單位或者事件性質(zhì)。此處要說明被審計單位屬于哪一類，例如是否為政府機構(gòu)、國有企業(yè)、金融機構(gòu)或者人民團體。此階段應(yīng)該了解被審計單位所有權(quán)結(jié)構(gòu)、治理結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、日常工作情況(籌資、投資和經(jīng)營活動)以及財務(wù)報告和業(yè)務(wù)報告情況。了解被審計單位此類事項是為了說明被審計單位性質(zhì)與所審計事項的聯(lián)系以及影響。
2.宏觀經(jīng)濟環(huán)境、相關(guān)行業(yè)狀況、法律環(huán)境和監(jiān)管環(huán)境。了解被審計單位所處的宏觀經(jīng)濟環(huán)境、相關(guān)行業(yè)狀況、法律環(huán)境和監(jiān)管環(huán)境也是十分關(guān)鍵的。例如對于財政部執(zhí)行財政政策的了解就需要放在宏觀經(jīng)濟環(huán)境和相關(guān)行業(yè)狀況條件下。
3.被審計單位對于法律法規(guī)以及會計政策的選擇和運用。主要說明被審計對象是否利用法律法規(guī)做出過度利于自己的行為，以形成監(jiān)管套利。說明被審計單位重大和異常的會計處理方法，在缺乏權(quán)威性標(biāo)準(zhǔn)或共識、有爭議或新興領(lǐng)域采用重要會計政策產(chǎn)生的影響，對于會計政策的使用是否是一貫性的。
4.被審計單位的目標(biāo)、戰(zhàn)略以及可能導(dǎo)致重大錯報風(fēng)險的可能性。強調(diào)被審計的目標(biāo)、戰(zhàn)略和相關(guān)風(fēng)險主要是為了分析被審計單位造成需要上報的動機或者壓力。這有利于分析造成嚴(yán)重后果的原因，從而找到破解這類問題的方法或者突破口。
5.對被審計單位財務(wù)和業(yè)務(wù)的衡量和評價。衡量和評價的內(nèi)容包括關(guān)鍵的業(yè)績指標(biāo)、關(guān)鍵比率、趨勢和經(jīng)營統(tǒng)計數(shù)據(jù);縱向的財務(wù)和業(yè)務(wù)績效比較分析;同期橫向的財務(wù)和業(yè)務(wù)績效比較分析。
6.被審計單位的內(nèi)部控制。要分析說明被審計單位內(nèi)部控制是否有效，主要有關(guān)于合理保證財務(wù)報告的可靠性、經(jīng)營效率和效果以及對于法律的遵守。審計報告中應(yīng)該對于內(nèi)部控制發(fā)表審計意見，并要說明針對內(nèi)部控制采取的審計程序。
(二)審計的目標(biāo)
審計目標(biāo)是通過審計實踐活動所期望達(dá)到的境地或者最終結(jié)果，包括國家審計的根本目標(biāo)、現(xiàn)實目標(biāo)和直接目標(biāo)三個層次。審計機關(guān)在初步了解審計對象或者審前調(diào)查之后應(yīng)該設(shè)立明確的審計目標(biāo)。審計工作的開展應(yīng)緊密圍繞審計目標(biāo)，審計目標(biāo)的實現(xiàn)程度是衡量審計質(zhì)量的重要指標(biāo)，它決定計劃和實施審計程序的性質(zhì)、時間安排和范圍。
(三)實施審計程序的性質(zhì)、時間安排和范圍
主要介紹實施程序的性質(zhì)，主要包括檢查、觀察、詢問、查詢相關(guān)賬戶、重新計算、重新執(zhí)行以及分析程序;審計程序時間安排匯報主要包括審計組在何時實施審計程序以及獲取什么時期或者時點的審計證據(jù);審計程序的范圍匯報內(nèi)容主要包括審計程序的數(shù)量和審計的覆蓋面。
(四)審計發(fā)現(xiàn)的主要問題
主要以審計目標(biāo)為指南，根據(jù)實施審計程序敘述審計發(fā)現(xiàn)的問題。發(fā)現(xiàn)的問題主要包括落實國家重大方針政策情況、財務(wù)方面、內(nèi)部控制方面、法律法規(guī)層面的問題。
其中對于被審計單位基本情況只進行簡單介紹即可，對于審計目標(biāo)的介紹要清晰明了，實施審計程序的性質(zhì)、時間安排和范圍要交代清楚，對于發(fā)現(xiàn)的問題不可簡單羅列，需要做出梳理和總結(jié)。
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年度審計報告內(nèi)容篇十一
一、多項選擇題（每小題均有多個正確答案，請從每小題的備選答案中選出你認(rèn)為正確的答案，在答題卡相應(yīng)位置上用2b鉛筆填涂相應(yīng)答案代碼。每小題所有答案選擇正確的得分；不答、錯答、漏答均不得分。答案寫在試題卷上無效。）
1、在完全成本法下，由標(biāo)準(zhǔn)成本中心承擔(dān)責(zé)任的成本差異有（）。
a、變動制造費用耗費差異
b、固定制造費用耗費差異
c、固定制造費用閑置能量差異
d、固定制造費用效率差異
【答案】bd
【解析】參見教材559頁，可以知道固定制造費用閑置能量差異不符合題意；同時，根據(jù)教材483頁的說明，變動制造費用耗費差異應(yīng)該是部門經(jīng)理的責(zé)任，而不是標(biāo)準(zhǔn)成本中心的責(zé)任。
2、下列關(guān)于企業(yè)價值評估的表述中，正確的.有（）。、
a、現(xiàn)金流量折現(xiàn)模型的基本思想是增量現(xiàn)金流量原則和時間價值原則
b、實體自由現(xiàn)金流量是企業(yè)可提供給全部投資人的稅后現(xiàn)金流量之和
c、在穩(wěn)定狀態(tài)下實體現(xiàn)金流量增長率一般不等于銷售收入增長率
d、在穩(wěn)定狀態(tài)下股權(quán)現(xiàn)金流量增長率一般不等于銷售收入增長率
【答案】ab
3、下列關(guān)于平衡記分卡系統(tǒng)的表述中，正確的有（）。
a、平衡記分卡系統(tǒng)以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，將長期戰(zhàn)略融入考核評價系統(tǒng)
b、平衡記分卡系統(tǒng)體現(xiàn)了“利潤來自于員工”的理念
c、平衡記分卡系統(tǒng)構(gòu)成企業(yè)績效的全面綜合評價系統(tǒng)
d、平衡記分卡系統(tǒng)引入了非財務(wù)、客戶和員工等因素
【答案】acd
【解析】參見教材584－585頁。提示：平衡記分卡系統(tǒng)體現(xiàn)了“利潤來自于客戶”，所以，b不是答案。
4、下列各項中，與企業(yè)儲備存貨有關(guān)的成本有（）。
a、取得成本
b、管理成本
c、儲存成本
d、缺貨成本
【答案】acd
【解析】見教材225頁
5、下列各項中，屬于約束性固定成本的有（）。
a、管理人員薪酬
b、折舊費“
c、職工培訓(xùn)費
d、研究開發(fā)支出
【答案】ab
【解析】見教材451頁
6、下列各項中，屬于約束性固定成本的有（）。
a、管理人員薪酬
b、折舊費“
c、職工培訓(xùn)費
d、研究開發(fā)支出
【答案】ab
【解析】見教材451頁
7、下列關(guān)于股票股利、股票分割和股票回購的表述中，正確的有（）。
a、發(fā)放股票股利會導(dǎo)致股價下降，因此股票股利會使股票總市場價值下降
b、如果發(fā)放股票股利后股票的市盈率增加，則原股東所持股票的市場價值增加
c、發(fā)放股票股利和進行股票分割對企業(yè)的所有者權(quán)益各項目的影響是相同的
d、股票回購本質(zhì)上是現(xiàn)金股利的一種替代選擇，但是兩者帶給股東的凈財富效應(yīng)不同
【答案】bd
8、下列關(guān)于資本資產(chǎn)定價模型b系數(shù)的表述中，正確的有（）。
a、b系數(shù)可以為負(fù)數(shù)
b、b系數(shù)是影響證券收益的唯一因素
c、投資組合的p系數(shù)一定會比組合中任一單只證券的p系數(shù)低
d、13系數(shù)反映的是證券的系統(tǒng)風(fēng)險
【答案】ad
年度審計報告內(nèi)容篇十二
一、審計報告的具體內(nèi)容
(一)審計依據(jù)，即實施審計所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章的具體規(guī)定。
(二)被審計單位的基本情況，包括被審計單位的經(jīng)濟性質(zhì)、管理體制、財政、財務(wù)隸屬關(guān)系或者國有資產(chǎn)監(jiān)督管理關(guān)系，以及財政收支、財務(wù)收支狀況等。
(三)被審計單位的會計責(zé)任，一般表述為被審計單位應(yīng)對其提供的與審計相關(guān)的會計資料、其他證明材料的真實性和完整性負(fù)責(zé)。
(四)實施審計的基本情況，一般包括審計范圍、審計方式和審計實施的起止時間。審計范圍應(yīng)說明審計所涉及的被審計單位財政收支、財務(wù)收支所屬的會計期間和有關(guān)審計事項。審計方式要寫明是就地審計還是調(diào)帳審計，還是二者結(jié)合。
(五)審計評價意見，根據(jù)不同的審計目標(biāo)，以審計結(jié)果為基礎(chǔ)，對被審計單位財政收支、財務(wù)收支真實、合法和效益情況發(fā)表評價意見。發(fā)表評價意見應(yīng)運用審計人員的專業(yè)判斷，并考慮重要性水平、可接受的審計風(fēng)險、審計發(fā)現(xiàn)問題的數(shù)額大小、性質(zhì)和情節(jié)等因素。并且，只對所審計的事項發(fā)表審計評價意見，對審計過程中未涉及、審計證據(jù)不充分、評價依據(jù)或者標(biāo)準(zhǔn)不明確以及超越審計職責(zé)范圍的事項，不發(fā)表審計評價意見。審計評價意見不能與審計發(fā)現(xiàn)的問題相矛盾。
(六)審計查出的被審計單位違反國家規(guī)定的財政收支、財務(wù)收支管理的意見和建議。
二、審計報告的編寫程序
(一)調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題。
主審在開展審計項目時，應(yīng)全面地掌握被審計單位的實際情況，對被審期的有關(guān)計劃的`完成情況、所存在的問題或簿弱環(huán)節(jié)，采取的措施進行分析，要靈活運用檢查、實地勘察、座談、查詢及函證、計算、分析性復(fù)核等審計方法保證審計證據(jù)的充分性和適當(dāng)性，要與同期、歷史較好水平和同行業(yè)進行對比，找出該單位在經(jīng)營管理中存在的問題或經(jīng)驗。
(二)歸納匯總，擬定審計報告提綱。
圍繞審計項目任務(wù)和目的，把在審計過程中的會議記錄、審計工作底稿、通過查證落實的影像件、復(fù)印件和證明材料等，按照問題的性質(zhì)或類別歸納編號。從整理的各項資料中，權(quán)衡輕重，按照問題的性質(zhì)、分清主次，進行排列，做到觀點正確、簡潔明晰、條理清楚、通俗易懂，不得重復(fù)或遺漏，在審計報告中如實反映。
(三)修改補充，審定審計報告。
主審人員起草完畢審計報告后，還需進一步認(rèn)真地修改和補充。首先，應(yīng)召開審計組業(yè)務(wù)會議，集體討論研究，逐條修改補充;其次在審計組修改的基礎(chǔ)上，由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)進行審核修改。在修改補充時應(yīng)關(guān)注“三個方面”的問題：一是在文字表達(dá)上，要言簡意賅，合乎邏輯和語法，數(shù)字部分做到分文不差，整體數(shù)字與分部數(shù)字互相吻合，前后銜接;二是要根據(jù)現(xiàn)行的政策法令、規(guī)章制度加以對照，確保所提出處理意見和建議合理合規(guī)，定性準(zhǔn)確;三是定稿之前，項目組負(fù)責(zé)人應(yīng)到被審計單位征求意見，讓審計建議對被審計單位能切實起到“審、幫、促”的作用。
(四)簽發(fā)確認(rèn)，上報審計報告。
審計機關(guān)和被審計單位取得一致意見后，在審計報告的末尾和附件中，審計機關(guān)和被審計單位領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)辦人要互相簽字和加蓋單位公章，表明各自意見，為后續(xù)審計或?qū)徲嬚奶峁┮罁?jù)。審計報告編寫出后，應(yīng)按照公文簽發(fā)的有關(guān)規(guī)定和程序，上報審計主管部門和本單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及被審計單位，審計機關(guān)要留存歸檔。
年度審計報告內(nèi)容篇十三
審計報告是指審計人員根據(jù)審計計劃對被審計單位實施必要的審計程序，就被審計事項作出審計結(jié)論，提出審計意見和審計建議的書面報告。下面是小編為大家搜索整理的審計報告的內(nèi)容及撰寫步驟，歡迎閱讀!
(一)審計依據(jù)，即實施審計所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章的具體規(guī)定。
(二)被審計單位的基本情況，包括被審計單位的經(jīng)濟性質(zhì)、管理體制、財政、財務(wù)隸屬關(guān)系或者國有資產(chǎn)監(jiān)督管理關(guān)系，以及財政收支、財務(wù)收支狀況等。
(三)被審計單位的會計責(zé)任，一般表述為被審計單位應(yīng)對其提供的與審計相關(guān)的會計資料、其他證明材料的真實性和完整性負(fù)責(zé)。
(四)實施審計的基本情況，一般包括審計范圍、審計方式和審計實施的起止時間。審計范圍應(yīng)說明審計所涉及的被審計單位財政收支、財務(wù)收支所屬的會計期間和有關(guān)審計事項。審計方式要寫明是就地審計還是調(diào)帳審計，還是二者結(jié)合。
(五)審計評價意見，根據(jù)不同的審計目標(biāo)，以審計結(jié)果為基礎(chǔ)，對被審計單位財政收支、財務(wù)收支真實、合法和效益情況發(fā)表評價意見。發(fā)表評價意見應(yīng)運用審計人員的專業(yè)判斷，并考慮重要性水平、可接受的審計風(fēng)險、審計發(fā)現(xiàn)問題的數(shù)額大小、性質(zhì)和情節(jié)等因素。并且，只對所審計的事項發(fā)表審計評價意見，對審計過程中未涉及、審計證據(jù)不充分、評價依據(jù)或者標(biāo)準(zhǔn)不明確以及超越審計職責(zé)范圍的事項，不發(fā)表審計評價意見。審計評價意見不能與審計發(fā)現(xiàn)的問題相矛盾。
(六)審計查出的被審計單位違反國家規(guī)定的財政收支、財務(wù)收支管理的意見和建議。
主審在開展審計項目時，應(yīng)全面地掌握被審計單位的實際情況，對被審期的有關(guān)計劃的完成情況、所存在的問題或簿弱環(huán)節(jié)，采取的措施進行分析，要靈活運用檢查、實地勘察、座談、查詢及函證、計算、分析性復(fù)核等審計方法保證審計證據(jù)的充分性和適當(dāng)性，要與同期、歷史較好水平和同行業(yè)進行對比，找出該單位在經(jīng)營管理中存在的問題或經(jīng)驗。
圍繞審計項目任務(wù)和目的，把在審計過程中的會議記錄、審計工作底稿、通過查證落實的影像件、復(fù)印件和證明材料等，按照問題的性質(zhì)或類別歸納編號。從整理的各項資料中，權(quán)衡輕重，按照問題的性質(zhì)、分清主次，進行排列，做到觀點正確、簡潔明晰、條理清楚、通俗易懂，不得重復(fù)或遺漏，在審計報告中如實反映。
主審人員起草完畢審計報告后，還需進一步認(rèn)真地修改和補充。首先，應(yīng)召開審計組業(yè)務(wù)會議，集體討論研究，逐條修改補充;其次在審計組修改的基礎(chǔ)上，由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)進行審核修改。在修改補充時應(yīng)關(guān)注“三個方面”的問題：一是在文字表達(dá)上，要言簡意賅，合乎邏輯和語法，數(shù)字部分做到分文不差，整體數(shù)字與分部數(shù)字互相吻合，前后銜接;二是要根據(jù)現(xiàn)行的政策法令、
規(guī)章制度
加以對照，確保所提出處理意見和建議合理合規(guī)，定性準(zhǔn)確;三是定稿之前，項目組負(fù)責(zé)人應(yīng)到被審計單位征求意見，讓審計建議對被審計單位能切實起到“審、幫、促”的作用。審計機關(guān)和被審計單位取得一致意見后，在審計報告的末尾和附件中，審計機關(guān)和被審計單位領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)辦人要互相簽字和加蓋單位公章，表明各自意見，為后續(xù)審計或?qū)徲嬚奶峁┮罁?jù)。審計報告編寫出后，應(yīng)按照公文簽發(fā)的有關(guān)規(guī)定和程序，上報審計主管部門和本單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及被審計單位，審計機關(guān)要留存歸檔。
年度審計報告內(nèi)容篇十四
實訓(xùn)項目一：
(一)什么是社交禮儀呢?
1，社交禮儀是一種道德行為規(guī)范。
2，社交禮儀的直接目的是表示對他人的尊重。
3，社交禮儀的根本目的是為了維護社會正常的生活秩序。
4，社交禮儀要求在人際交往、社交交往活動中遵守、
(二)為什么要學(xué)習(xí)社交禮儀
1，學(xué)習(xí)社交禮儀有利于提高社會心理承受能力。
2，學(xué)習(xí)社交禮儀可以提高人文素質(zhì)。
3，學(xué)習(xí)社交禮教與有利于強化文明行為，提高文明素質(zhì)，促進社會主義精神文明建設(shè)。
實訓(xùn)項目二：
(一)課堂禮儀知識：
1，上課：鈴聲響學(xué)生應(yīng)該端正坐在教室里當(dāng)宣布上課時，應(yīng)該迅速起立向老師問好，老師回答后再坐。應(yīng)該準(zhǔn)時到校上課。
2，聽講：在課堂上，認(rèn)真聽老師講課回答問題時講普通話態(tài)度要落落大方。
3，下課：聽到下課鈴聲時，全體同學(xué)仍需要起立，與老師道別。等老師離開教室后，學(xué)生方可離開。
(二)服飾儀表禮儀知識：
穿著指穿衣褲，著鞋襪。其基本要求是：合體;適時;整潔;大方;講究場合。
(三)尊師禮儀知識：
學(xué)生在校園與老師相遇時，應(yīng)主動和老師打招呼問好。學(xué)生進老師辦公室時或宿舍，應(yīng)該先敲門。不隨便翻看老師的物品。學(xué)生對老師的相貌和衣著不評論，尊重老師的習(xí)慣和人格。
(四)同學(xué)間的禮儀知識：
同學(xué)間可以彼此稱呼名字，但不能用不禮貌用語稱呼同學(xué)。有求與同學(xué)時，要用禮貌用語。
(五)集會禮儀知識：
集會一般在操場或禮堂舉行，神態(tài)要莊重。
(六)校內(nèi)公共場合禮儀：
應(yīng)該自覺保持校園整潔，不公共場合亂扔垃圾，不損壞公共財物。
年度審計報告內(nèi)容篇十五
內(nèi)部審計報告沒有固定的項目要求。基本的項目應(yīng)該包括以下幾方面內(nèi)容：
審計報告的標(biāo)題因?qū)徲嬳椖亢蛯徲媰?nèi)容的不同而不同。例如：關(guān)于對**公司財務(wù)收支的審計報告;關(guān)于對**公司(**期間)經(jīng)營(目標(biāo))結(jié)果的審計報告;關(guān)于對任期經(jīng)濟責(zé)任的審計報告;關(guān)于對**公司經(jīng)理離任的審計報告;關(guān)于對**公司問題的中期審計報告;關(guān)于對項目的專項審計
調(diào)查報告
;關(guān)于對擬并購**公司資產(chǎn)情況的審計報告;盡職調(diào)查報告;關(guān)于對**公司內(nèi)部控制制度的審計報告……。根據(jù)內(nèi)部審計機構(gòu)隸屬關(guān)系的不同而有區(qū)別：財務(wù)總監(jiān);主管總裁(經(jīng)理);總審計師(審計總監(jiān));董事長;審計委員會等。
開宗明義：根據(jù)什么進行審計?本次審計要解決什么問題?審計何時間內(nèi)、何范圍內(nèi)、何內(nèi)容?審計工作人員及審計所耗時間。這里不能羅嗦，宜高度概括但不能缺項。
審計出的主要問題要根據(jù)重要性(金額大小、性質(zhì)、影響程度等)原則，對問題進行排序。如：重大偏離審計目標(biāo)的違法問題、違規(guī)問題、高風(fēng)險問題、做假帳、上報虛假的財務(wù)報告、資產(chǎn)不實風(fēng)險等。對所有問題都要先定性質(zhì)后量化。如：虛增**年度利潤300萬元;職務(wù)侵占公款300萬元;現(xiàn)金短款300元;違反投資決策程序造成投資損失300萬元;私設(shè)小金庫300萬元等等。然后逐項描述?；疽笫牵鹤屗惺盏綀蟾娴娜硕寄茏x懂問題的來龍去脈。
問題形成的原因可以單獨寫也可寫在報告里，但一定要實事求是，符合客觀實際。問題的原因應(yīng)該明確界定出主觀原因和客觀原因。主觀原因的表現(xiàn)是：明知故犯;先犯后改、改了再犯;履查履犯?？陀^原因的表現(xiàn)是：業(yè)務(wù)流程中設(shè)為非控制重點環(huán)節(jié);內(nèi)部控制點制度空白;非常情況下發(fā)生;企業(yè)發(fā)展中的新問題。所有原因均應(yīng)引申其對公司發(fā)展的影響。
在審計期間(審計
通知書
發(fā)出之日起到部門審計報告定稿前)對審計發(fā)現(xiàn)的問題，公司已經(jīng)或正在進行整改，有實際糾正行動和結(jié)果的，應(yīng)該在審計報告中進行描述。肯定被審計對象對制度的維護和對審計問題的態(tài)度所做出的努力。這個信息應(yīng)該通過審計報告?zhèn)鬟f到所有能讀到審計報告的每位領(lǐng)導(dǎo)。每份審計報告都要給出審計結(jié)論和審計評價。這不僅是對被審計對象履行的義務(wù)，也是體現(xiàn)審計獨立性、權(quán)威性、客觀性、決策可參照性的必要前提。也是企業(yè)設(shè)立內(nèi)部審計機構(gòu)的主要目標(biāo)之一。內(nèi)部審計不參與經(jīng)營，與經(jīng)營者沒有直接的利益沖突關(guān)系，審計結(jié)論和審計評價必須確保獨立性和權(quán)威性。
國家審計這個位置是要寫“審計意見”或“審計結(jié)論和處理意見”的，內(nèi)部審計無執(zhí)法權(quán)，如無公司文件明確規(guī)定，則沒必要寫成“審計意見”。“審計建議”要具備可操作性，基本要求是能夠解決審計發(fā)現(xiàn)的問題。內(nèi)部審計存在的前提是能夠發(fā)現(xiàn)問題，內(nèi)部審計的價值是如何解決已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了的問題，最低要求是同樣的問題不能再在同一個管理中心或利潤中心重復(fù)發(fā)生。
審計組的“審計報告”要手書審計組全體人員的名字;審計部的“審計報告”要手書審計經(jīng)理的名字。這和國家審計機關(guān)的審計報告有明顯的區(qū)別。
打印審計報告形成日期。
內(nèi)部審計機構(gòu)的審計報告，是要按公司規(guī)定發(fā)送很多既定的領(lǐng)導(dǎo)和部門的，在審計報告最后一頁的頁角，按規(guī)定寫清楚抄送人員和部門及需存檔案的份數(shù)及總發(fā)出份數(shù)。
年度審計報告內(nèi)容篇十六
一、標(biāo)準(zhǔn)審計報告的基本要素(九個基本要素)
1.標(biāo)題(1-標(biāo)題);
2.收件人(2-收件人);
3.引言段(3-引言段);
4.管理層對財務(wù)報表的責(zé)任段(4-責(zé)任段);
5.注冊會計師的責(zé)任段(5-責(zé)任段);
6.審計意見段(6-審計意見段);
7.注冊會計師的簽名和蓋章(7-簽名和蓋章);
8.會計師事務(wù)所的名稱、地址和蓋章(8-名稱、地址和蓋章);
9.報告日期(9-報告日期)。
二、審計報告日期
1.審計報告日不應(yīng)早于注冊會計師獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲嬜C據(jù)(包括管理層認(rèn)可對財務(wù)報表的責(zé)任且已批準(zhǔn)財務(wù)報表的證據(jù))，并在此基礎(chǔ)上對財務(wù)報表形成審計意見的日期。
2.確定審計報告日期應(yīng)考慮的'條件
(1)構(gòu)成整套財務(wù)報表的所有報表(包括相關(guān)附注)已編制完成;
(2)被審計單位的董事會、管理層或類似機構(gòu)已經(jīng)認(rèn)可其對財務(wù)報表負(fù)責(zé)。
3.審計報告日期的確定
(2)如果管理層批準(zhǔn)并簽署已審計財務(wù)報表，注冊會計師即可簽署審計報告;
(3)注冊會計師簽署審計報告的日期通常與管理層簽署已審計財務(wù)報表的日期為同一天，或晚于管理層簽署已審計財務(wù)報表的日期。
年度審計報告內(nèi)容篇十七
說明審計立項依據(jù)、審計目的和范圍、審計重點和審計標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。
2.審計依據(jù)
說明在審計過程中遵守的國家制定的相關(guān)法律、法規(guī)、上級單位制定的'制度等外部依據(jù)。
3.審計結(jié)論
根據(jù)已查明的事實，對被審計單位經(jīng)營活動和內(nèi)部控制所作的評價，結(jié)論要正確、客觀、公正、實事求是，該肯定就肯定，該否定就否定，不能含糊不清，更不能摻雜任何個人意志。
4.審計決定及審計建議
針對審計發(fā)現(xiàn)的主要問題提出的處理、處罰意見或合理化建議。審計建議要確?？尚行?，不僅要體現(xiàn)一定的政策性和指導(dǎo)性，符合有關(guān)法規(guī)和制度要求，同時也要結(jié)合實際情況有較強的針對性和可操作性，否則被審計單位難以達(dá)到整改要求。
年度審計報告內(nèi)容篇十八
內(nèi)部審計報告是內(nèi)部審計人員根據(jù)完成審計任務(wù)的一般要求或具體要求，用文字的形式來說明審計目的、范圍和結(jié)果，以及其他相關(guān)信息并呈送給有關(guān)部門或人員的一種正式書面文件。中期審計報告是對現(xiàn)場審計某一方面或具體領(lǐng)域?qū)徲嫲l(fā)現(xiàn)的說明;最終審計報告則是整個審計過程工作的最終成果。編寫審計報告是審計工作必不可少的一項既定工作，其主要的目的表現(xiàn)在以下兩個方面。
(一)向報告的閱讀者傳遞信息
收集、整理和記錄企業(yè)管理當(dāng)局控制下各類活動的真實可靠信息是內(nèi)部審計人員日常工作的一個重要方面。內(nèi)部審計報告就是匯集這些信息(包括令人滿意的狀況和不能令人滿意的狀況兩個方面)并對之表述審計意見和建議的一種主要方式。一份真實情況良好寫照的審計報告是贏得企業(yè)管理當(dāng)局或董事會審計委員會對內(nèi)部審計工作的信任并依賴其工作成果的一種有效工具。一份成功的審計報告必須能夠準(zhǔn)確地傳遞有關(guān)被審計活動的真實可靠信息，向讀者表明內(nèi)部審計完成丁哪些工作，還能夠完成什么，管理部門應(yīng)該關(guān)心而未能關(guān)心的是什么。管理人員，尤其是最高管理人員之所以能夠?qū)徲媹蟾娼o予必要的關(guān)注，是因為他們認(rèn)為作為組織內(nèi)部一種相對獨立職能工作結(jié)果的內(nèi)部審計報告所收集的信息是在系統(tǒng)的檢查和評價過程中產(chǎn)生的，能夠較客觀公正地反映事實，揭示事物的本來面目;通過審閱審計報告他們能夠從不同角度來進一步熟悉和掌握在實現(xiàn)組織目標(biāo)過程中各種活動的效率和效果。不能準(zhǔn)確傳遞信息的審計報告是毫無意義可言的。
(二)說服報告的閱讀者接受并采納審計意見和建議
任何一份內(nèi)部審計報告都應(yīng)該表述內(nèi)部審計人員對被審查活動所持的觀點和看法，其中包括針對一些有害于組織目標(biāo)實現(xiàn)的錯誤、缺陷或不良管理方式下產(chǎn)生的不規(guī)范行為所提出的改進意見。只有這些審計意見取得報告閱讀者，尤其是那些有權(quán)對之采取糾正行動的管理人員(包括對存在問題負(fù)直接責(zé)任的)的認(rèn)同時，內(nèi)部審計報告才能真正發(fā)揮其潛在的效用，成為推動實現(xiàn)組織目標(biāo)的有效工具。事實上，審計意見，即便是正確的審計意見也未必都能得到應(yīng)有的關(guān)注，其間，審計報告不具說服力或說服力不強是其重要原因之一。因此，一份良好的審計報告在準(zhǔn)確反映事實，傳遞信息的同時，還必須具有足夠的說服力，能使報告的閱讀者，甚至那些熟悉實情、做事謹(jǐn)慎的人們也能夠通過閱讀報告得出與審計人員相同的審計結(jié)論和建議，并充分意識到采納審計意見的好處。只有這樣才能使審計工作真正達(dá)到協(xié)助組織內(nèi)成員有效地履行其職責(zé)，改進和提高工作質(zhì)量的目標(biāo)，才能贏得其應(yīng)有的組織地位和良好聲譽。
上述兩個內(nèi)部審計報告致力于達(dá)到的目的，也是其它報告方式應(yīng)予達(dá)到的。只有這樣，才能造就成功有效的審計過程，實現(xiàn)內(nèi)部審計作為一種職能活動的總目標(biāo)。
二、內(nèi)部審計報告的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容
由于審計活動的性質(zhì)和報告方式的不同，內(nèi)部審計報告可以有多種不同的類型：財務(wù)審計報告和經(jīng)營審計報告;最終審計報告和中期審計報告;正式審計報告和非正式審計報告;書面審計報告和口頭審計報告;綜合審計報告和專題審計報告等等。在現(xiàn)代內(nèi)部審計實務(wù)中，這些不同稱謂各具特色的審計報告可以結(jié)合使用，取長補短，共同滿足報告審計結(jié)果、達(dá)到報告目的的要求。按照《內(nèi)部審計專業(yè)實務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》的指導(dǎo)性要求，在現(xiàn)場審計完成之后，內(nèi)部審計人員應(yīng)該提交鑒認(rèn)的最終審計報告;中期報告可以是書面的或口頭的，也可以是正式的或非正式的。審計報告的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容取決于報告的類型。下面，就書面形式的'中期審計報告和最終審計報告作一些簡要介紹。
(一)中期審計報告
中期審計報告是內(nèi)部審計人員在現(xiàn)場審計過程中就某些領(lǐng)域的審計發(fā)現(xiàn)與被審計單位適當(dāng)層次管理人員進行交流，并要求他們在規(guī)定期限內(nèi)給予書面答復(fù)的一種報告形式。通常，中期審計報告也稱作“審計備忘錄”。
年度審計報告內(nèi)容篇十九
尊敬的總經(jīng)理/各部門負(fù)責(zé)人：
自2011年06月28日導(dǎo)入iso9001:2008質(zhì)量管理體系以來，并于2011年9月27日實施了第一次內(nèi)部審核，在整個審核過程中，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門的大力支持和配合，確保了本次審核工作的順利完成，在此表示感謝。下方將具體審核狀況報告如下：
出不足，必要時提出糾正與預(yù)防措施推薦，以確保本公司iso9001:2008之質(zhì)量管理體系不斷完善和改善，順利透過認(rèn)證本公司的現(xiàn)場審核，順利獲取iso9001：2008證書。
二。內(nèi)審范圍：本公司質(zhì)量手冊覆蓋的涉及質(zhì)量管理體系運作之相關(guān)部門及要素(5。6條款除外)三。內(nèi)審依據(jù)：iso9001:2008標(biāo)準(zhǔn);本公司質(zhì)量體系文件;客戶要求和法律法規(guī);客戶訂單四。內(nèi)審方式：以抽樣的方式，現(xiàn)場交談、詢問、觀察、審閱文件和質(zhì)量記錄等，獲取客觀證據(jù)。五。內(nèi)審日期：2011年10月7日。六。審核結(jié)果：
營業(yè)部
七。審核綜合評價：1、對體系文件的評價：
1)體系文件基本上貼合iso9001：2008標(biāo)準(zhǔn)及國家法律法規(guī)的要求;
2)整套體系文件基本適應(yīng)本公司產(chǎn)品、過程特點和本公司實際，但是一些控制，如具體操作的指導(dǎo)文件還需完善，推薦專門進行研究，以有較強的可操作性。2、對體系運作的評價：
施iso9001：2008標(biāo)準(zhǔn)有正確的認(rèn)識態(tài)度，但基層員工對體系文件的熟悉程度還有待提高。2)質(zhì)量方針得到大力宣傳和貫徹，質(zhì)量觀念已深入人心，本公司各項質(zhì)量目標(biāo)基本達(dá)成。3)體系自2011年6月28日正式實施以來，各部門均進行了文件培訓(xùn)，對體系推行起到用心作用。2011年10月5日由管理者代表組織，各部門配合，完成了對各部門的審核，找出了不足，提出了糾正改善措施，為體系有效實施打下了良好的基礎(chǔ)。4)體系貼合性評價：從各部門的查核狀況來看，還有這些存在著這些問題：
a)產(chǎn)品標(biāo)識及檢驗標(biāo)識方面應(yīng)加強;b)對相關(guān)記錄填寫的及時性應(yīng)加強。
5)體系有效性評價：從10月份起，生產(chǎn)的不良品及客戶投訴有明顯的減少。員工的精神面貌和按要求辦事的自覺性有較大的提高。這些方面都反映出體系的實施較為有效，但尚存在以下問題和需進一步改善的資料：
c)文件執(zhí)行的力度方面應(yīng)加強落實(各部門要加強文件的培訓(xùn)工作與貫徹)。八。審核結(jié)論：質(zhì)量管理體系基本有效。
九。糾正措施：對于審核中發(fā)現(xiàn)的不合格項，由管理者代表要求職責(zé)部門限期整改，其它各部門應(yīng)“舉一反三”地實施系統(tǒng)性的糾正措施，以消除不合格;并且應(yīng)識別潛在的不合格，采取必要的預(yù)防措施。完成日期為一周，一周后由管理者安排審核員進行跟蹤驗證，對于確有困難的，應(yīng)至少完成糾正措施計劃的編制，報管理者代表審批。
十。記錄整理及報告：由文控負(fù)責(zé)協(xié)助管理者代表對內(nèi)審相關(guān)資料的整理、歸檔并上報總經(jīng)理，并由管理者代表上報管理評審。
附件：審核計劃、首末次會議記錄、內(nèi)審檢查表、內(nèi)審總結(jié)報告、糾正措施單等。
年度審計報告內(nèi)容篇二十
內(nèi)部審計報告沒有固定的項目要求?；镜捻椖繎?yīng)該包括以下幾方面內(nèi)容：
一、審計報告的標(biāo)題
審計報告的標(biāo)題因?qū)徲嬳椖亢蛯徲媰?nèi)容的不同而不同。例如：關(guān)于對**公司財務(wù)收支的審計報告;關(guān)于對**公司(**期間)經(jīng)營(目標(biāo))結(jié)果的審計報告;關(guān)于對***任期經(jīng)濟責(zé)任的審計報告;關(guān)于對**公司經(jīng)理**離任的審計報告;關(guān)于對**公司***問題的中期審計報告;關(guān)于對項目的專項審計調(diào)查報告;關(guān)于對擬并購**公司資產(chǎn)情況的審計報告;盡職調(diào)查報告;關(guān)于對**公司內(nèi)部控制制度的審計報告……。
二、審計報告的主送人
根據(jù)內(nèi)部審計機構(gòu)隸屬關(guān)系的不同而有區(qū)別：財務(wù)總監(jiān);主管總裁(經(jīng)理);總審計師(審計總監(jiān));董事長;審計委員會等。
三、審計依據(jù)、審計目標(biāo)、審計范圍、審計內(nèi)容、審計人員、審計時間
開宗明義：根據(jù)什么進行審計?本次審計要解決什么問題?審計何時間內(nèi)、何范圍內(nèi)、何內(nèi)容?審計工作人員及審計所耗時間。這里不能羅嗦，宜高度概括但不能缺項。
四、審計出的主要問題及問題形成的原因
審計出的主要問題要根據(jù)重要性(金額大小、性質(zhì)、影響程度等)原則，對問題進行排序。如：重大偏離審計目標(biāo)的違法問題、違規(guī)問題、高風(fēng)險問題、做假帳、上報虛假的財務(wù)報告、資產(chǎn)不實風(fēng)險等。對所有問題都要先定性質(zhì)后量化。如：虛增**年度利潤300萬元;職務(wù)侵占公款300萬元;現(xiàn)金短款300元;違反投資決策程序造成投資損失300萬元;私設(shè)小金庫300萬元等等。然后逐項描述。基本要求是：讓所有收到報告的人都能讀懂問題的來龍去脈。
問題形成的原因可以單獨寫也可寫在報告里，但一定要實事求是，符合客觀實際。問題的原因應(yīng)該明確界定出主觀原因和客觀原因。主觀原因的.表現(xiàn)是：明知故犯;先犯后改、改了再犯;履查履犯?？陀^原因的表現(xiàn)是：業(yè)務(wù)流程中設(shè)為非控制重點環(huán)節(jié);內(nèi)部控制點制度空白;非常情況下發(fā)生;企業(yè)發(fā)展中的新問題。所有原因均應(yīng)引申其對公司發(fā)展的影響。
五、被審計對象在審計期間就已經(jīng)審計出的問題的整改行動及糾正措施
在審計期間(審計通知書發(fā)出之日起到部門審計報告定稿前)對審計發(fā)現(xiàn)的問題，公司已經(jīng)或正在進行整改，有實際糾正行動和結(jié)果的，應(yīng)該在審計報告中進行描述?？隙ū粚徲媽ο髮χ贫鹊木S護和對審計問題的態(tài)度所做出的努力。這個信息應(yīng)該通過審計報告?zhèn)鬟f到所有能讀到審計報告的每位領(lǐng)導(dǎo)。
六、審計結(jié)論與審計評價
每份審計報告都要給出審計結(jié)論和審計評價。這不僅是對被審計對象履行的義務(wù)，也是體現(xiàn)審計獨立性、權(quán)威性、客觀性、決策可參照性的必要前提。也是企業(yè)設(shè)立內(nèi)部審計機構(gòu)的主要目標(biāo)之一。內(nèi)部審計不參與經(jīng)營，與經(jīng)營者沒有直接的利益沖突關(guān)系，審計結(jié)論和審計評價必須確保獨立性和權(quán)威性。
七、審計建議
國家審計這個位置是要寫“審計意見”或“審計結(jié)論和處理意見”的，內(nèi)部審計無執(zhí)法權(quán)，如無公司文件明確規(guī)定，則沒必要寫成“審計意見”?！皩徲嫿ㄗh”要具備可操作性，基本要求是能夠解決審計發(fā)現(xiàn)的問題。內(nèi)部審計存在的前提是能夠發(fā)現(xiàn)問題，內(nèi)部審計的價值是如何解決已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了的問題，最低要求是同樣的問題不能再在同一個管理中心或利潤中心重復(fù)發(fā)生。
八、審計報告出具人
審計組的“審計報告”要手書審計組全體人員的名字;審計部的“審計報告”要手書審計經(jīng)理的名字。這和國家審計機關(guān)的審計報告有明顯的區(qū)別。
九、審計報告出具日期
打印審計報告形成日期。
十、審計報告抄送人員和部門及報告總份數(shù)及存檔要求
內(nèi)部審計機構(gòu)的審計報告，是要按公司規(guī)定發(fā)送很多既定的領(lǐng)導(dǎo)和部門的，在審計報告最后一頁的頁角，按規(guī)定寫清楚抄送人員和部門及需存檔案的份數(shù)及總發(fā)出份數(shù)。
年度審計報告內(nèi)容篇二十一
個人簡歷是由簡歷模板以及簡歷內(nèi)容組合而成的，僅僅只是注重簡歷內(nèi)容的編寫而忽視簡歷模板的選擇，會導(dǎo)致你的'個人簡歷無法戰(zhàn)勝職場上其余競爭者，因為簡歷模板是個人簡歷的框架，所以也是招聘人員第一眼能夠看到的，只有秉持中庸之道選擇優(yōu)質(zhì)的簡歷模板，才能夠憑借簡歷模板獲得招聘人員的青睞。選擇簡歷模板為什么要秉持中庸之道？回答：很多求職者十分費解，不知道為什么需要秉持中庸之道打造個人簡歷。實際上很多求職者在選擇簡歷模板時都容易走極端，有人為了方便招聘人員閱讀選擇過與簡潔的簡歷模板，這種簡歷模板無法吸引招聘人員的眼球。當(dāng)然也有一些人為了吸引招聘人員眼球，將個人簡歷打造的過于花哨，這種簡歷模板雖然能夠吸引招聘人員的眼球，但是卻會增加個人簡歷的閱讀難度，從而會讓招聘人員認(rèn)為這種簡歷模板徒有其表，從而放棄瀏覽導(dǎo)致其錯失面試機會。
年度審計報告內(nèi)容篇二十二
以下是關(guān)于審計報告的作用：
1.審計報告是審計人員評價被審計人承擔(dān)和履行經(jīng)濟責(zé)任情況、發(fā)表審計意見和提出審計建議的載體。
2.國家審計的審計報告是國家審計機關(guān)向被審計單位做出審計決定的依據(jù)。
3.審計報告是審計機關(guān)編制審計信息、為國家宏觀經(jīng)濟決策服務(wù)的.重要信息來源。
4.注冊會計師簽發(fā)的審計報告是具有法律效力的證明文件，可以起到經(jīng)濟鑒證作用。
5.審計報告是總結(jié)審計過程和結(jié)果，評價審計人員工作、控制審計質(zhì)量的重要依據(jù)。
年度審計報告內(nèi)容篇二十三
1、綜合經(jīng)營業(yè)績評價
(1)市盈率：每股市場價格/每股利潤
(2)資產(chǎn)報酬率：[凈收益+利息(1-所得稅稅率)]/資產(chǎn)總額
(3)投資資本報酬率：[凈收益+利息(1-所得稅稅率)]/長期負(fù)債+股東權(quán)益
(4)股東權(quán)益報酬率：凈收益/股東權(quán)益
2、獲得能力評價
(1)毛利率：毛利潤/銷售凈收益
(2)銷售利潤率：凈收益/銷售凈收入
(3)每股收益：凈收益/發(fā)行在外股數(shù)
3、投資利用能力評價
(1)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率：銷售收入/資產(chǎn)總額
(2)投資資本周轉(zhuǎn)率：銷售收入/(長期負(fù)債+股東權(quán)益)
(3)股東權(quán)益周轉(zhuǎn)率：銷售收入/股東權(quán)益
(4)固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率：銷售收入/固定資產(chǎn)
(6)現(xiàn)金周轉(zhuǎn)率：現(xiàn)金/(付現(xiàn)費用/365)
4、綜合經(jīng)營業(yè)績評價
(1)應(yīng)收帳款收款天數(shù)：應(yīng)收帳款/(銷售收入/365)
(2)存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)：存貨/(銷售收入/365)
(3)存貨周轉(zhuǎn)率：銷售成本/存貨
(4)運營資金周轉(zhuǎn)率：銷售收入/營運資金
5、財務(wù)狀況評價
(1)流動比率：流動資產(chǎn)/流動負(fù)債
(2)速動比率：貨幣性流動資產(chǎn)/流動負(fù)債
(3)負(fù)債與股東權(quán)益比率：長期負(fù)債/股東權(quán)益;或負(fù)債總額/股東權(quán)益
(4)資產(chǎn)負(fù)債比率：長期資產(chǎn)/(流動負(fù)債+長期負(fù)債)
(5)已獲利息倍數(shù)：(稅前利潤+利息費用+所得稅費用)/利息費用
(6)現(xiàn)金流量與負(fù)債比率：經(jīng)營活動產(chǎn)生現(xiàn)金/負(fù)債總額
(7)股利收益率：每股股利/每股市場價格
(8)股利發(fā)放率：股利總額/凈收益
貨幣性資產(chǎn)是指貨幣或收取一定數(shù)額的要求權(quán)(如應(yīng)收帳款或應(yīng)收票據(jù))等;
嚴(yán)格地說，股利收益率和股利發(fā)放率不能作為財務(wù)狀況的指標(biāo)，它們實際上是財務(wù)管理的另一個方面(股利政策)所要討論的比率。
最常用的財務(wù)比率分析指標(biāo)
1、流動性比率
流動比率、速動比率
2、資產(chǎn)管理活動比率
存貨周轉(zhuǎn)率(銷售貨物成本/平均存貨)、存貨周轉(zhuǎn)率天數(shù)(365/存貨周轉(zhuǎn)率)、應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率(凈賒銷額/平均應(yīng)收帳款)應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率天數(shù)(365/應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率)、固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率(銷售額/凈固定資產(chǎn))、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率(銷售額/總資產(chǎn))
3、贏利性比率
銷售利潤率、資產(chǎn)利潤率、權(quán)益利潤率
4、資本結(jié)構(gòu)比率
5、其他比率
每股收益、每股帳面價值[(資產(chǎn)總額-債務(wù)總額)/股份數(shù)]
成長性的計量指標(biāo)有銷售額增長百分比、凈收益增長百分比和每股收益增長百分比等
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