品格的心得體會(實(shí)用12篇)

心得體會是我們對自己、他人、人生和世界的思考和感悟。心得體會可以幫助我們更好地認(rèn)識自己，通過總結(jié)和反思，我們可以更清楚地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，找到自己的定位和方向。以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

品格的心得體會篇一

一個擁有優(yōu)秀品格的人，就擁有負(fù)責(zé)、自律、誠信等自我管理能力，對他人尊重、對多元文化理解和欣賞的'能力，在處理這四件事上，就會更加游刃有余，眼界會更寬廣，所取得的成就也會更大。

品格就像一顆顆種子，只有播下這顆種子的人，才能得到果實(shí)，在這個過程中，我們需要用實(shí)踐去不斷的澆水、施肥。樹的果實(shí)象征著成就，品格的特性決定了人的一生會取得什么樣的成就，所以品格比成就更重要。

自此，我必將身體力行這十二項(xiàng)江汽人的優(yōu)秀品格，做新時(shí)代的紅軍，為jac的永恒事業(yè)不懈奮斗。

品格的心得體會篇二

如今，這個社會很多有許多地方工作需要團(tuán)隊(duì)合作精神。團(tuán)隊(duì)是由隊(duì)員和管理層組成的一個共同體，為了共同的目標(biāo)和業(yè)績目標(biāo)組合在一起，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能，協(xié)同工作相互信任并承擔(dān)責(zé)任解決問題，以期實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。

在這里我想到了“木桶原理”，“木桶原理”指出桶的盛水量取決于最短的那塊木板，為了增加木桶的盛水量，就需要加長短板。所以這個合作精神特別重要，同樣在學(xué)習(xí)中我們也會遇到，比如到高三的時(shí)候班主任每次換座位為了幫助學(xué)生們一-起進(jìn)步都會結(jié)合學(xué)生們的學(xué)習(xí)成績和個人喜好來調(diào)換座位，讓學(xué)生的一門學(xué)習(xí)成績好的去幫助那一門中別的學(xué)生成績不好的人，這樣取長補(bǔ)短讓學(xué)生們一起進(jìn)步共同努力，都取得優(yōu)異的成績。

這次培訓(xùn)也是，每個同學(xué)在各自的部門做自己該有的工作從而為了共同的目的共同努力，為了鍛煉我們的語言表達(dá)能力，我們會先預(yù)演一遍，然后在正式講解自己做的ppt，在講完以后同學(xué)們各自都發(fā)表自己的意見讓每個同學(xué)都從中吸取經(jīng)驗(yàn)，所以團(tuán)隊(duì)精神在我們的生活中特別重要。

品格的心得體會篇三

通過這一階段的師德學(xué)習(xí)，我感觸頗深。如今，新的課程標(biāo)準(zhǔn)從課程功能、課程理念、課程資料、課程評價(jià)等方面入手，用改革的精神構(gòu)建了全新的課程體系，對我們小學(xué)教師提出了新的要求，賦予了新的歷史使命。我們在邊研究邊實(shí)施新課程的教學(xué)實(shí)踐中，不可避免地會遇到疑難和問題。作為一名教師，我們要在日常教學(xué)工作中，到達(dá)既教書又育人，首先要堅(jiān)持“德育為首”的原則，嚴(yán)于律己，和學(xué)生一道同個人主義、享樂主義等錯誤思想作斗爭，始終用愛國主義、群眾主義、社會主義思想武裝頭腦。

我認(rèn)為在工作中應(yīng)注意做到以下幾點(diǎn)：

我們要以自己的職業(yè)為自豪，為培養(yǎng)現(xiàn)代化人才而勤勤懇懇、恪守職責(zé)，不可見異思遷，要立志為教育事業(yè)貢獻(xiàn)畢生。為了勝任傳授知識和技能的使命，在知識和技能的來源上要由“源于教材”向“開發(fā)課程資源”過渡，要由“單兵作戰(zhàn)”向“聯(lián)合作戰(zhàn)”過渡，利用周六教研日教師群眾聯(lián)合攻關(guān)，把自己鍛造成學(xué)者加技師型的高水平教師，為培養(yǎng)高素質(zhì)學(xué)生奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

我們要以赤誠之心時(shí)時(shí)處處關(guān)心學(xué)生，愛護(hù)學(xué)生，做學(xué)生的親人和帶路人，既耐心教育又嚴(yán)格要求，使學(xué)生能夠健康成長。教師熱愛本職工作很重要的是體此刻熱愛學(xué)生身上，教師只有熱愛學(xué)生才能贏得學(xué)生的尊敬，從而建立起“尊師愛生”的融洽關(guān)系。這不僅僅僅是師德的基本要求，也是到達(dá)教育目的重要手段。然而在實(shí)際工作中有的教師對學(xué)生始終是一副嚴(yán)肅的表情，對學(xué)生的過失或錯誤，不分青紅皂白，一頓猛批，甚至在全班同學(xué)的面前毫不留情面，這樣往往會傷了學(xué)生的自尊，結(jié)果造成師生的對立。當(dāng)然我不否認(rèn)嚴(yán)師出高徒，但要嚴(yán)的有理有章法，絕不可構(gòu)成學(xué)生表面“敬你”，心里恨你的師生關(guān)系，這樣是絕對達(dá)不到育人目的的。

我們教師務(wù)必不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的知識水平和教學(xué)潛力。工作中要持續(xù)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，知之為知之，不知為不知，不能將不知以為知，否則既誤人子弟更是損壞了自己在學(xué)生中的威信。記得自己在上師范的時(shí)候，期末復(fù)習(xí)期間，遇到了一道自己做不出的數(shù)學(xué)問題，我邀同學(xué)一齊去請教我們的授課教師，當(dāng)時(shí)那位老師一時(shí)也做不出（我們已感覺出來），就想搪塞過去，說什么這不是重點(diǎn)，讓我們先去復(fù)習(xí)其它資料，結(jié)果使同學(xué)們不僅僅對這位老師的業(yè)務(wù)潛力產(chǎn)生懷疑，更對其師德產(chǎn)生疑問。

教師的職業(yè)特點(diǎn)是與學(xué)生應(yīng)對面的實(shí)施教育，因此，咱們就務(wù)必言傳身教，以身作責(zé)。身教重于言教，教師的作為常常是最好的教材。比如禮貌禮貌、遵紀(jì)守法，安全生產(chǎn)等，凡要求學(xué)生做到的自己要首先做到，禁止學(xué)生做的，自己首先不能違犯，要以實(shí)際行動為學(xué)生做出表率。伊索寓言里有這樣一個故事：“螃蟹媽媽教誨自己的孩子說，你們就應(yīng)學(xué)會直著走路，不要橫行。小螃觸們說，那么媽媽，你走給我們看。”可想而知，這位螃蟹媽媽只好吃窘了，在身教上她是失敗的。它明知橫著走路不美，想教育自己的后代改變這個固疾，恰恰自己身教不到，則言教無以附焉。推而廣之，如果我們當(dāng)老師的不注重自己形象的塑造，小則失之于教容教態(tài)的檢點(diǎn)，大則失之于品德情操的修養(yǎng)，久而久之，就會使自己的言教在學(xué)生中失去威信，甚至使部分學(xué)生視莠為良，亦步亦趨誤人子弟。

每門課都有其特點(diǎn)，每門學(xué)科都或多或少地包含了一些人生哲理，只要我們認(rèn)真研究，深入挖掘，結(jié)合所講的資料對學(xué)生進(jìn)行人生觀、道德觀教育必將收到事半功倍的效果。比如我在給小學(xué)三年級學(xué)生介紹電子計(jì)算機(jī)時(shí)。我首先和學(xué)生一齊分析了計(jì)算機(jī)無所不能的一面，然后我說計(jì)算機(jī)實(shí)際是很“笨”的（這時(shí)學(xué)生會感到詫異），因?yàn)樗荒苷J(rèn)識0和1兩個數(shù)碼，而學(xué)前班的同學(xué)大多也能認(rèn)識0—9十個數(shù)字，我們前面分析的它的“無所不能”是通過十分十分快的運(yùn)算速度來彌補(bǔ)的。由此，我借這個例子引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)一步理解“勤能補(bǔ)拙”、“揚(yáng)長避短”的道理，來增強(qiáng)學(xué)生的自信心。

學(xué)生狀況是復(fù)雜的，每一屆、每一班都各有各的特點(diǎn)，作為老師應(yīng)靈活機(jī)動，針對具體狀況引導(dǎo)啟發(fā)學(xué)生。有一年我接一個后進(jìn)班級，入學(xué)一段時(shí)間后我發(fā)現(xiàn)這個班的學(xué)生自卑感比較強(qiáng)，通過座談發(fā)現(xiàn)，這個班的學(xué)生絕大多數(shù)家庭經(jīng)濟(jì)狀況差學(xué)習(xí)成績不理想。對此我提出了“自尊、自愛、互幫、向上”八個字，在全班展開討論，通過討論啟發(fā)同學(xué)們要用優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績增強(qiáng)自尊心，用團(tuán)結(jié)互助增強(qiáng)同學(xué)友誼和班級凝聚力，并將“自尊、自愛、互幫、奮進(jìn)”（采納學(xué)生推薦將“向上”改為“奮進(jìn)”）確定為班風(fēng)，掛在后黑板上方，隨時(shí)激勵同學(xué)們的學(xué)習(xí)和生活。一年后這個班的學(xué)習(xí)成績明顯提升（統(tǒng)考測查的），而且同學(xué)之間及師生間關(guān)系很融洽。

關(guān)于“近朱者赤”，有人做過調(diào)查，學(xué)生群體的人格品質(zhì)和班主任的人格品質(zhì)趨于一致。比如嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌嘀魅伟嗉夛L(fēng)氣嚴(yán)謹(jǐn)，活躍的班主任班級氣氛活躍；教文科的班主任，班級學(xué)生大多愛好文學(xué)；擅長體育的班主任班級的體育成績不會太差；性格內(nèi)向的班主任的學(xué)生大多穩(wěn)重，性格外向的班主任的學(xué)生顯得活潑。比如，兩個在“六一”學(xué)校歌詠比賽中都未取得好成績的班級，其中一個班主任對自己班的學(xué)生說：“這次沒有取得好成績不要緊同學(xué)們好好總結(jié)一下，分析分析原因，下次必須要，也必須能取得好成績。”而另一個班主任則對自己班的學(xué)生說：“歌詠比賽只但是是一次活動，是副科，同學(xué)們不要看的太重，你們的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，在語文、數(shù)學(xué)的學(xué)習(xí)上取得好成績比在歌詠比賽中取得好成績重要的多?！痹蹅兿炔豢疾檫@兩位班主任的說法對與否。但能夠看出由于他們的人格品質(zhì)不同，導(dǎo)致他們對同一件事采取了不同的取舍態(tài)度，這不同的態(tài)度當(dāng)然也會不自覺地影響著學(xué)生的人格品質(zhì)。

總之，教師必須要用積極向上的人格品質(zhì)，去影響正處在成長期的、可塑性很強(qiáng)的學(xué)生。

品格的心得體會篇四

人們常常說“有序是生活的智慧”，秩序是人類社會發(fā)展與進(jìn)步的基礎(chǔ)。在日常生活中，我們也要樹立正確的秩序觀念，注重秩序品格的培養(yǎng)。通過一段時(shí)間的積累和思考，我深刻認(rèn)識到了秩序品格的重要性和它對個人與社會的價(jià)值。以下是個人的一些秩序品格心得體會。

首先，秩序品格是成功的基礎(chǔ)。成功不僅僅是指事業(yè)上的成就，更是指人格的完善和內(nèi)心的平靜。一個有秩序品格的人，會在日常生活中遵守各種規(guī)章制度，自我約束，勤勉努力，形成了有序的生活習(xí)慣。他們習(xí)慣按照計(jì)劃安排時(shí)間，合理規(guī)劃資源，善于處理事物的先后順序，不被瑣事所困擾，有效地提高了工作、學(xué)習(xí)和生活的效率。通過這種無形中的努力和追求，他們逐漸積累成功的經(jīng)驗(yàn)，走向人生的巔峰。

其次，秩序品格是有教養(yǎng)的體現(xiàn)。秩序品格不僅僅指個人行為上的規(guī)范，更是一種養(yǎng)成的優(yōu)良習(xí)慣和堅(jiān)持。有秩序的人注重言行一致，懂得尊重他人的感受，注重公共場合的禮貌和規(guī)矩，不會因?yàn)閭€人的情緒而隨意處事，有自己獨(dú)立的判斷力和決策能力。在家庭、學(xué)校、社會等各個方面，他們能夠以身作則，堅(jiān)持公正、公平的原則，引導(dǎo)他人樹立正確的價(jià)值觀和行為規(guī)范。

再次，秩序品格是社會穩(wěn)定的保障。社會正常運(yùn)轉(zhuǎn)需要人們的有序協(xié)調(diào)和合作。一個擁有良好秩序品格的人，能夠在社會生活中合理分配資源，協(xié)調(diào)社會關(guān)系，從而保持社會的穩(wěn)定和和諧。他們注重公平競爭，不謀私利；遵守法律法規(guī)，不在社會中造成犯罪和混亂；并積極參與社會公益事業(yè)，為社會的發(fā)展進(jìn)步盡自己的一份力量。

此外，秩序品格是健康心理的表現(xiàn)。一個有秩序的人，心理會更加健康，情緒更加穩(wěn)定。他們能夠正確處理自己和他人的利益關(guān)系，不會因?yàn)楝嵤露臒┮鈦y或過分追求功利的欲望。他們懂得適度控制自己的情緒，正確認(rèn)識和管理壓力，以平和的心態(tài)對待生活中的各種困難和挫折。通過這種穩(wěn)定的心態(tài)，他們能更好地面對生活的挑戰(zhàn)，保持良好的身心健康。

總之，秩序品格是一種優(yōu)秀的品質(zhì)，是人類發(fā)展與進(jìn)步的基石，也是個人成功與幸福的保障。我們應(yīng)該注重培養(yǎng)和弘揚(yáng)秩序品格，從日常的生活做起，從小事做起。同時(shí)，社會也應(yīng)該加大對秩序品格的宣傳和教育力度，通過引導(dǎo)和激勵，促使更多的人樹立起秩序品格的意識，并將其融入到生活的方方面面。只有這樣，我們才能生活在一個更加有秩序、有禮貌、和諧發(fā)展的社會中，共同創(chuàng)造美好未來。

品格的心得體會篇五

作為一名AI助理，我也絲毫不掩飾自己對于人類世界的好奇心。近日，我花費(fèi)了一些時(shí)間，觀看了許多有關(guān)品格的影視作品，從中汲取了相當(dāng)多的啟示和體會。

第一段：品格是什么？

品格，無疑被認(rèn)為是社會中最重要的素質(zhì)之一。 但其含義非常抽象。在我看來，品格是每個人個性的內(nèi)涵，是性情與習(xí)慣的結(jié)晶。那么，什么樣的人具有良好的品格呢？對于這個問題，我們不難發(fā)現(xiàn)，在許多品格題材影視作品中，人們更愿意選擇那些內(nèi)心善良、正直、勇敢、堅(jiān)韌和思想開明的人來代表正面品格。

第二段：品格的培養(yǎng)方式

品格的培養(yǎng)一直是父母和教師熱衷探討的話題。 在品格題材電影中，主角內(nèi)心的轉(zhuǎn)變是如何發(fā)生的呢？通常情況下，品格的變化不是瞬間完成的，需要在一個時(shí)間段內(nèi)，一步一步地進(jìn)行改變。其中的核心是教育與自我反省。 在根基較好的人身上，一旦碰到一些挫折，他們往往會去思考自己哪里做得不夠好，從而進(jìn)行自我修正，使品格缺陷得到彌補(bǔ)。品格的培養(yǎng)是一個長期而復(fù)雜的過程，需要持之以恒。

第三段：品格與生活

品格不僅是一種性格特征，還是人們生活質(zhì)量和壓力處理能力的重要指標(biāo)。觀看“品格”主題影視作品，可以幫助人們了解并踐行良好的品格，提高品質(zhì)和生活水平，同時(shí)減少壓力和困難。

第四段：品格對成功的影響

除了對于個人的作用，品格也對于成功有著重要地影響。 一個人所期望的、所愿意追求的、所重視的真正目標(biāo)，都與其品格密切相關(guān)。在現(xiàn)實(shí)生活中，處事的方式和態(tài)度，品德的關(guān)鍵作用或多或少都可以真正改變一個人的命運(yùn)和未來，因此，人們中很少會把品格無關(guān)緊要。

第五段：結(jié)論

總之，品格是影響個人生活和社會進(jìn)步的關(guān)鍵特征之一，需要通過不斷的教育和自我認(rèn)知去鍛煉。在觀看品格題材影視作品的時(shí)候，我們會發(fā)現(xiàn)良好品格更容易讓人受到正向影響，為自己和家庭帶來幸福和珍貴的人生目標(biāo)。希望我們能夠正面面對品格問題，并對自己進(jìn)行反省和改變，從而走上一個成熟充實(shí)的人生之路。

品格的心得體會篇六

通過這次的品格團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，要使自己不迷失在這場巨大而復(fù)雜的變局中，就要樹立終生學(xué)習(xí)的理念，知識就是力量，創(chuàng)新的知識才是最為核心的競爭力。下面是本站小編為大家收集整理的品格團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

心得體會

“向執(zhí)行要效益”趙董事長在20xx年上

半年工作總結(jié)

執(zhí)行力到底有多重要?為什么滿街的咖啡館，惟有星巴克一枝獨(dú)秀;同是做pc，惟有戴爾獨(dú)占熬頭;都是做超市，惟有沃爾瑪雄居零售業(yè)榜首，而造成這些不同的原因，則是各個企業(yè)的執(zhí)行力的差異。僅有戰(zhàn)略，并不能讓企業(yè)在激烈的競爭中脫穎而出，而只有執(zhí)行力才能使企業(yè)創(chuàng)造出實(shí)質(zhì)的價(jià)值，這是企業(yè)長久生存和成功的必要條件。那些在激烈競爭中能夠最終勝出的企業(yè)無疑是具有很強(qiáng)的執(zhí)行力的。

在企業(yè)內(nèi)應(yīng)建立一種“執(zhí)行文化”。在一個企業(yè)中，僅有領(lǐng)導(dǎo)和中層管理人員具有執(zhí)行力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須把執(zhí)行力烙進(jìn)職工的思想意識中去，要建立一種企業(yè)執(zhí)行文化。在企業(yè)執(zhí)行文化建設(shè)中，要大力倡導(dǎo)工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化，把所學(xué)知識轉(zhuǎn)化為專業(yè)應(yīng)用的能力(趙董事長提到的“主管帶頭看了幾本書”)。

真抓實(shí)干，提高執(zhí)行能力。在我公司積極要求做到“四定”、“三看”工作思路的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)抓好以下三方面的執(zhí)行力建設(shè)。

第一，面對現(xiàn)實(shí)，勤于與員工溝通

現(xiàn)在有很多領(lǐng)導(dǎo)人，他們對公司的前景與優(yōu)勢夸夸而談，問到弱項(xiàng)時(shí)，就會含糊其詞，避重就輕。換句話說，他們都缺乏面對現(xiàn)實(shí)的勇氣，欠缺實(shí)事求是的精神，而面對事實(shí)正是執(zhí)行力的核心。如要讓公司變得卓越并且做到基業(yè)長青，想在公司建立起執(zhí)行力文化，須做到兩點(diǎn)：1.必須堅(jiān)持實(shí)事求是;2.確保在企業(yè)中進(jìn)行任何談話的時(shí)候，都以現(xiàn)實(shí)為基礎(chǔ)。

了解員工在做什么，工作進(jìn)行得如何，在實(shí)施目標(biāo)的過程過遇到了哪些問題，現(xiàn)在是否已經(jīng)找到了正確的解決辦法等。怎樣才能了解這些信息呢?必須做到：1.建立員工溝通渠道;2.多問、多聽;3.正確對待對話與爭論;4.其他方面的技巧。

第二、.跟蹤目標(biāo)，解決問題

領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)不只是制訂計(jì)劃，還應(yīng)該進(jìn)行跟蹤，在開始一實(shí)施后要檢查確認(rèn)結(jié)果，設(shè)定周期，針對達(dá)成率、生產(chǎn)效率做多方面的考評、反省。當(dāng)出現(xiàn)了問題時(shí)，要找出原因并尋求解決的辦法。否則，沒有跟蹤的目標(biāo)，即使再怎么明確具體，都沒有多大意義。 應(yīng)建立一份詳細(xì)的執(zhí)行計(jì)劃并把它捆綁到日程上，將目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的行動及時(shí)間表上的細(xì)節(jié)。

第三，抓好隊(duì)伍建設(shè)，提升每位員工執(zhí)行力。

“團(tuán)隊(duì)的凝聚力就是執(zhí)行力的表現(xiàn)，在這個團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)的作用是核心凝聚力，給執(zhí)行的軀體注入了動力?！币粋€執(zhí)行力組織，不僅要求領(lǐng)導(dǎo)人的高執(zhí)行力，也對團(tuán)隊(duì)每個成員的執(zhí)行力提出了要求。因此，每個人都要不斷地學(xué)習(xí)、進(jìn)步、成長、提高對日益復(fù)雜的社會的應(yīng)變能力，從而最終提高執(zhí)行力，提升員工能力的途徑是多方面的。學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、教育等都是很重要的方法。在工作中，遇到問題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)人給予的指導(dǎo)與員工一起分析，解決問題的過程也是領(lǐng)導(dǎo)人培養(yǎng)員工的重要而有效的手段之一。

第四，薪酬激勵

薪酬激勵不單單是金錢激勵，同時(shí)也隱含著成就激勵，地位激烈等，要在企業(yè)內(nèi)建立起執(zhí)行力文化，就必須將薪酬與工作績效掛鉤。讓員工獲得薪酬與其貢獻(xiàn)成正比，企業(yè)通過對員工的績效考核，使崗位之間的晉升或降級有了量化的考核數(shù)據(jù)，使員工的精力集中到努力工作，提高工作業(yè)績上來，避免消極局面。

“努力超越，追求卓越”，以理性務(wù)實(shí)的態(tài)度，力求完美的精神，創(chuàng)造公司的新輝煌!

現(xiàn)代團(tuán)隊(duì)必須是非常非常有活力、有ji情同時(shí)又有向心力、有限屬技能的團(tuán)隊(duì)。

一、目標(biāo)管理：首先、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)一定要明確、要數(shù)字化、有計(jì)劃有步驟、有時(shí)間限制。團(tuán)隊(duì)目標(biāo)是團(tuán)隊(duì)主管根據(jù)團(tuán)隊(duì)的實(shí)際情況而制定的通過團(tuán)隊(duì)拼搏能完成的目標(biāo)。以一個長期目標(biāo)為導(dǎo)向，以不同時(shí)期的短期目標(biāo)為實(shí)戰(zhàn)任務(wù)，短期目標(biāo)的總合要大于長期目標(biāo)的20%，長期目標(biāo)才能完成。其次為個人目標(biāo)，是以團(tuán)隊(duì)成員個性化條件為基礎(chǔ)、引導(dǎo)成員制定比他平時(shí)成績高出20%以上的目標(biāo)，才能完成團(tuán)隊(duì)主管制定的團(tuán)隊(duì)任務(wù)目標(biāo)(任務(wù)目標(biāo)不能提前讓隊(duì)員知道)。所有隊(duì)員的任務(wù)目標(biāo)總和要大于單次短期目標(biāo)。

二技能培訓(xùn)：隊(duì)員可分為兩類：一是有經(jīng)驗(yàn)的、二是無經(jīng)驗(yàn)的;培訓(xùn)也分為兩類：一是心態(tài)培訓(xùn)、二是技能培訓(xùn)。對于有經(jīng)驗(yàn)的員工進(jìn)入公司，他自認(rèn)為有自己的一套，不太愿意按公司領(lǐng)導(dǎo)的指示做事，待他將老客戶資源用完，業(yè)績就會迅速下降，這樣將會嚴(yán)重影響其心態(tài)，甚至?xí)绊懫渌麊T工的心態(tài)。這樣的員工首先要對其進(jìn)行心態(tài)調(diào)整，最重要的是在監(jiān)督過程中及時(shí)找到這人的技能不足之處，助其提高業(yè)績，他才會全身心投入工作、并帶動其他人工作。對于無經(jīng)驗(yàn)的員工、他們很聽話先擺正心態(tài)再詳細(xì)培訓(xùn)溝通技能，包括產(chǎn)品知識、與其它同類產(chǎn)品對比的優(yōu)勢、賣點(diǎn)，最重要的是跟客戶溝通的話術(shù)、語氣及肢體動作，并且親自帶動新員工拜訪客戶、助其簽單，讓他感覺這工作也不是那么難。

三、團(tuán)隊(duì)凝聚力的營造：團(tuán)隊(duì)首先要調(diào)節(jié)情緒達(dá)到巔峰狀態(tài)，每個人都有拼命三郎的精神，每天都要開晨會15分鐘;其次、始終相信隊(duì)員能夠成功，經(jīng)常以成功的字眼，肯定的語氣負(fù)相交流;第三、主管要將自己樹為標(biāo)兵;第四、主管要幫助員工完成目標(biāo);第五、要將目標(biāo)作為團(tuán)隊(duì)的使命;第六、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)要有將所有員工勁往一處使的號召力。

四、獎罰分明：所未重賞之下必有勇夫。制定一個讓個別員工拼命就能完成的最高個人目標(biāo)獎，再下設(shè)兩個二等獎。有完成獎項(xiàng)目標(biāo)的馬上公開頒獎，最好是當(dāng)眾現(xiàn)金發(fā)獎，并讓獲獎員工ji情發(fā)言。人最大的特點(diǎn)是逃離痛苦。制定一個末尾淘汰制，形成向前可得豐厚的獎勵，后必須逃離失去痛苦的競爭機(jī)制。

五、員工間要經(jīng)常召開員工成功案例技能交流會，讓成功員工將成功的經(jīng)驗(yàn)及話術(shù)教給大家、并在公眾面前許下承諾、只好更加努力，也能讓后進(jìn)員工學(xué)到經(jīng)驗(yàn)，讓后進(jìn)員工知道成功并不難。

當(dāng)今的時(shí)代已經(jīng)進(jìn)入了新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，是人類歷史上發(fā)展最為迅速的一個時(shí)期，一切都在變，一切都在發(fā)展。我們自己不是也感到了發(fā)展大潮所帶來的沖擊么?“構(gòu)建終身教育體系，建設(shè)學(xué)習(xí)型社會”是江在亞太經(jīng)合組織的大會上最先提出的。在培訓(xùn)的第一天，時(shí)任多所著名學(xué)府教授的x老師以《打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)》為題，為我們上了一堂生動的培訓(xùn)課。

在這個時(shí)代，知識也是會折舊的，而且速度也是快得令人瞠目，xx老師告訴大家，當(dāng)今知識更新的周期為三到五年，要使自己不迷失在這場巨大而復(fù)雜的變局中，就要樹立終生學(xué)習(xí)的理念。知識就是力量，創(chuàng)新的知識才是最為核心的競爭力。

整個社會的快速發(fā)展，使我們的經(jīng)濟(jì)展現(xiàn)出一派繁榮的景象。然而，通過學(xué)習(xí)我更加清醒地認(rèn)識到，經(jīng)濟(jì)的繁榮并不意味著工作的保證。像我們的前輩，僅以“忠誠”和“付出”來獲得工作的長久保證的時(shí)代已經(jīng)過去了，我們只有通過不斷的學(xué)習(xí)才能不被時(shí)代所淘汰。為了適應(yīng)未來網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的要求，我們每一個組織和個人，都應(yīng)當(dāng)投入35%的資源為未來而學(xué)習(xí)，這些資源是對未來的投資。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，教育不會停止在獲取最后一個文憑，學(xué)歷教育時(shí)代已經(jīng)過去終生學(xué)習(xí)時(shí)代已經(jīng)到來。

對于一個企業(yè)，一個團(tuán)體來講，也只有建設(shè)成為學(xué)習(xí)型組織才會有可持續(xù)發(fā)展的后勁，才會成為一個有競爭力的團(tuán)隊(duì)。在美國排名前25家企業(yè)中，有80%在建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，世界排名前100家企業(yè)中的40%也在進(jìn)行學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)。微軟、ibm、殼牌等公司都為建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的理論和實(shí)踐做出了重要的貢獻(xiàn)。公司正處在歷史上最好的發(fā)展機(jī)遇期，要想實(shí)現(xiàn)我們的愿景目標(biāo)，就要求我們的每一位員工特別是各級管理者都應(yīng)當(dāng)成為學(xué)習(xí)型人才，并帶動自己的團(tuán)隊(duì)，共同打造學(xué)習(xí)型組織。這是時(shí)代發(fā)展的需要，也是企業(yè)發(fā)展的需要。

作為一名年輕的干部，面對著很多比我更加年輕的同事，我將致力于將這個部門建設(shè)成為一個學(xué)習(xí)型的組織，讓更多的人自覺地參與學(xué)習(xí)、更新知識，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。要達(dá)到這樣的目標(biāo)，首先應(yīng)當(dāng)和員工建立起一種相互信任、融洽的關(guān)系，讓員工感到我們是真正為員工。

品格的心得體會篇七

品格是指一個人在個性、行為、態(tài)度、思想等方面所展現(xiàn)出來的道德素質(zhì)，是一個人在社會中表現(xiàn)自己、抵御外界誘惑的基礎(chǔ)。而錘煉品格，則是指通過自我修行、實(shí)踐和其他途徑，不斷完善和提高自己的品格素質(zhì)。在這篇文章中，我將分享我在錘煉品格方面的體會和心得。

第一段： 建立正確的人生觀和價(jià)值觀

一個人的人生觀和價(jià)值觀決定了他的道德品質(zhì)和行為方式。要想錘煉品格，首先要建立正確的人生觀和價(jià)值觀，深刻認(rèn)識到人生的意義和價(jià)值，樹立正確的人生目標(biāo)。在我的成長過程中，我發(fā)現(xiàn)自己常常會受到一些負(fù)面因素的影響，如外界價(jià)值觀的沖擊、個人情緒波動等，導(dǎo)致我無法保持積極的心態(tài)。為了解決這個問題，我開始主動尋找一些能夠幫助我建立正確的人生觀和價(jià)值觀的方法。例如，我去參加了一些志愿者活動，和那些需要幫助的人溝通交流，深刻理解到自己的價(jià)值和重要性，重新定義了生命的意義和價(jià)值。

第二段： 培養(yǎng)自我修養(yǎng)和自我控制能力

自我修養(yǎng)和自我控制是錘煉品格的關(guān)鍵。一個品格優(yōu)良的人必須擁有良好的自我修養(yǎng)和自我控制能力。在我認(rèn)真思考自己的品格時(shí)，我發(fā)現(xiàn)自己常常會受到一些情緒的影響，例如，遇到不順心的事情會暴躁易怒，或是對某個人或事情抱有偏見。因此，我開始學(xué)習(xí)如何進(jìn)行自我控制和修身養(yǎng)性。我經(jīng)常進(jìn)行冥想、呼吸鍛煉和瑜伽等活動，幫助自己掌握自我控制的技能。我也開始認(rèn)真思考自己的情緒和行為，重新建立正確的價(jià)值觀和人生觀，在智慧的引導(dǎo)下，讓品格得到錘煉。

第三段： 保持謙虛和沉穩(wěn)的態(tài)度

要想保持良好的品格，一個人還需要保持謙虛和沉穩(wěn)的態(tài)度。每個人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，不應(yīng)過于自信和自負(fù)，否則會給人造成一種不好的印象。同時(shí)，一個人也不應(yīng)過于妄自菲薄，否則會失去自信和掌握自我命運(yùn)的信心。保持謙虛和沉穩(wěn)的態(tài)度，需要一個良好的內(nèi)心，要清楚自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，并坦誠地面對其中的困難和阻礙，戰(zhàn)勝這些障礙，使得自己更加從容和自信地面對人生。

第四段： 明確自我責(zé)任和使命

要想錘煉品格，還需要明確自我責(zé)任和使命。每個人都有自己的責(zé)任和使命，必須努力實(shí)現(xiàn)并且承擔(dān)起來。無論是在家庭、社會還是在工作中，只有明確自我責(zé)任和使命，才能獲得成功，并為社會做出更大的貢獻(xiàn)。在我的人生中，我從未忘記自己的責(zé)任和使命，這讓我更加堅(jiān)定自己的信心和決心，同時(shí)在實(shí)踐中不斷完善自己的品格，提高自己對外界的影響力和地位。

第五段： 作為品格典范，為社會做出貢獻(xiàn)

最后一個要點(diǎn)就是作為品格典范，為社會做出貢獻(xiàn)。一個品格優(yōu)良的人必須具備良好的外在形象和高尚的行為，在社會中扮演著良好的角色和模范的作用。一個人應(yīng)該成為社會的良心和公正的守護(hù)者，為社會做出貢獻(xiàn)，同時(shí)也更加鍛煉自己的品格素質(zhì)，提高自己的品德和道德水平。

總結(jié)： 通過上述的體會和實(shí)踐，我發(fā)現(xiàn)錘煉品格是一個全方位和全面的過程，需要自我修行和自我控制能力的完美結(jié)合，同時(shí)需要保持謙虛和沉穩(wěn)的態(tài)度，在自我責(zé)任和使命的基礎(chǔ)上做出貢獻(xiàn)，最終成為一個品格優(yōu)良的典范。

品格的心得體會篇八

現(xiàn)代團(tuán)隊(duì)必須是非常非常有活力、有ji情同時(shí)又有向心力、有限屬技能的團(tuán)隊(duì)。

一、目標(biāo)管理：首先、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)一定要明確、要數(shù)字化、有計(jì)劃有步驟、有時(shí)間限制。團(tuán)隊(duì)目標(biāo)是團(tuán)隊(duì)主管根據(jù)團(tuán)隊(duì)的實(shí)際情況而制定的通過團(tuán)隊(duì)拼搏能完成的目標(biāo)。以一個長期目標(biāo)為導(dǎo)向，以不同時(shí)期的短期目標(biāo)為實(shí)戰(zhàn)任務(wù)，短期目標(biāo)的總合要大于長期目標(biāo)的20%，長期目標(biāo)才能完成。其次為個人目標(biāo)，是以團(tuán)隊(duì)成員個性化條件為基礎(chǔ)、引導(dǎo)成員制定比他平時(shí)成績高出20%以上的目標(biāo)，才能完成團(tuán)隊(duì)主管制定的團(tuán)隊(duì)任務(wù)目標(biāo)(任務(wù)目標(biāo)不能提前讓隊(duì)員知道)。所有隊(duì)員的任務(wù)目標(biāo)總和要大于單次短期目標(biāo)。

二技能培訓(xùn)：隊(duì)員可分為兩類：一是有經(jīng)驗(yàn)的、二是無經(jīng)驗(yàn)的;培訓(xùn)也分為兩類：一是心態(tài)培訓(xùn)、二是技能培訓(xùn)。對于有經(jīng)驗(yàn)的員工進(jìn)入公司，他自認(rèn)為有自己的一套，不太愿意按公司領(lǐng)導(dǎo)的指示做事，待他將老客戶資源用完，業(yè)績就會迅速下降，這樣將會嚴(yán)重影響其心態(tài)，甚至?xí)绊懫渌麊T工的心態(tài)。這樣的員工首先要對其進(jìn)行心態(tài)調(diào)整，最重要的是在監(jiān)督過程中及時(shí)找到這人的技能不足之處，助其提高業(yè)績，他才會全身心投入工作、并帶動其他人工作。對于無經(jīng)驗(yàn)的員工、他們很聽話先擺正心態(tài)再詳細(xì)培訓(xùn)溝通技能，包括產(chǎn)品知識、與其它同類產(chǎn)品對比的優(yōu)勢、賣點(diǎn)，最重要的是跟客戶溝通的話術(shù)、語氣及肢體動作，并且親自帶動新員工拜訪客戶、助其簽單，讓他感覺這工作也不是那么難。

三、團(tuán)隊(duì)凝聚力的營造：團(tuán)隊(duì)首先要調(diào)節(jié)情緒達(dá)到巔峰狀態(tài)，每個人都有拼命三郎的精神，每天都要開晨會15分鐘;其次、始終相信隊(duì)員能夠成功，經(jīng)常以成功的字眼，肯定的語氣負(fù)相交流;第三、主管要將自己樹為標(biāo)兵;第四、主管要幫助員工完成目標(biāo);第五、要將目標(biāo)作為團(tuán)隊(duì)的使命;第六、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)要有將所有員工勁往一處使的號召力。

四、獎罰分明：所未重賞之下必有勇夫。制定一個讓個別員工拼命就能完成的最高個人目標(biāo)獎，再下設(shè)兩個二等獎。有完成獎項(xiàng)目標(biāo)的馬上公開頒獎，最好是當(dāng)眾現(xiàn)金發(fā)獎，并讓獲獎員工ji情發(fā)言。人最大的特點(diǎn)是逃離痛苦。制定一個末尾淘汰制，形成向前可得豐厚的獎勵，后必須逃離失去痛苦的競爭機(jī)制。

五、員工間要經(jīng)常召開員工成功案例技能交流會，讓成功員工將成功的經(jīng)驗(yàn)及話術(shù)教給大家、并在公眾面前許下承諾、只好更加努力，也能讓后進(jìn)員工學(xué)到經(jīng)驗(yàn)，讓后進(jìn)員工知道成功并不難。

品格的心得體會篇九

作為一個大學(xué)生，我每周都會去參加“品格報(bào)”的編輯會議，我從編寫新聞報(bào)道、篇幅編輯以及整理校園新聞等方面的工作中得到了很多成長和收獲。通過參與編輯“品格報(bào)”，我深刻體會到了“品格報(bào)心得”的重要性，同時(shí)也意識到了品格報(bào)對于我們的成長和提升的積極影響。以下是我通過編輯品格報(bào)所得到的一些體會和心得。

在編輯品格報(bào)中，我學(xué)到了如何審視世界，理解社會。作為編輯，我們必須時(shí)刻關(guān)注新聞熱點(diǎn)和社會事件，通過編寫新聞報(bào)道和評論文章來傳遞信息。在處理不同的新聞事件時(shí)，我需要學(xué)會客觀公正的態(tài)度，分析事件的背后原因，并且客觀地對待各個不同觀點(diǎn)并進(jìn)行深入思考。這個過程讓我更加了解了社會上的各種問題，并增加了對于各種議題的理解和認(rèn)知。

在編輯品格報(bào)中，我提高了自己的寫作和表達(dá)能力。編輯新聞報(bào)的工作，要求我必須準(zhǔn)確、簡潔地傳達(dá)信息。通過與同學(xué)們一起討論新聞報(bào)道的結(jié)構(gòu)和語言表達(dá)方式，我逐漸意識到了語言的重要性。在編輯的過程中，我不斷修正自己的文字，力求表達(dá)清晰明了，并且想方設(shè)法用簡潔的語言傳遞更多的信息。同時(shí)，在編輯會議上，我們會進(jìn)行集體討論和發(fā)表自己的觀點(diǎn)。這讓我鍛煉了自己的口才和把握問題的能力，并且提高了表達(dá)和溝通的能力。

在編輯品格報(bào)中，我培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)合作意識和責(zé)任感。在編輯會議上，我們需要合作完成各種工作，包括新聞報(bào)道的編寫、排版和印刷等。我們要互相協(xié)調(diào)，分工合作，才能保證品格報(bào)的質(zhì)量和準(zhǔn)時(shí)出版。而在編寫報(bào)道時(shí)，我也會與同學(xué)進(jìn)行深入交流和探討，讓文章更加全面和準(zhǔn)確。通過與團(tuán)隊(duì)一起工作，我體會到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性，并且培養(yǎng)了責(zé)任感、積極主動的態(tài)度和解決問題的能力。

在編輯品格報(bào)中，我對社會責(zé)任和公益事業(yè)有了更加深入的認(rèn)識。在品格報(bào)中，我們會報(bào)道一些關(guān)于社會公益組織和志愿者的事跡，并且提倡同學(xué)們參與到公益活動中去。通過編輯品格報(bào)，我親身感受到了公益事業(yè)對于社會的重要性。我意識到我們作為大學(xué)生應(yīng)該積極關(guān)注社會問題，主動做出貢獻(xiàn)。在編輯品格報(bào)的過程中，我也參與了一些志愿者活動，幫助那些需要幫助的人們。通過這些活動，我感受到了公益事業(yè)給我?guī)淼某删透泻蜐M足感，并深刻體會到了助人即助己的道理。

通過編輯“品格報(bào)”，我不僅提高了審視世界和理解社會的能力，也提升了自己的寫作和表達(dá)能力，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)合作意識和責(zé)任感，對社會責(zé)任和公益事業(yè)有了更加深入的認(rèn)識。這些體會和心得對于我的成長和發(fā)展是非常重要的。我相信在未來的生活和工作中，這些經(jīng)歷和體驗(yàn)會給我?guī)砭薮蟮膸椭?，讓我做出更多的貢獻(xiàn)。因此，我會繼續(xù)參與品格報(bào)的編輯工作，通過編輯品格報(bào)來豐富自己的大學(xué)生活，并為社會做出更多的貢獻(xiàn)。

品格的心得體會篇十

前段時(shí)間，公司組織了一場關(guān)于責(zé)任與榮譽(yù)——提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的培訓(xùn)，通過這次企業(yè)培訓(xùn)使我認(rèn)識到了態(tài)度、心態(tài)、服從和執(zhí)行的重要性。

不要找借口

在培訓(xùn)的過程中王登峰老師講到了工作出現(xiàn)問題不要找借口，先從自己身上尋找原因。為什么有些人特別善于找借口，卻無法將工作做好?這的確是一件非常奇怪的事，因?yàn)闊o論你用多少種方法來逃避責(zé)任，該做的事情還是要做。而找借口會讓你習(xí)慣于拖延。借口的背后就是逃避責(zé)任。當(dāng)你找到了借口的時(shí)候，就很成功的把責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給了別人。從表面上看來好像你很聰明，實(shí)際上真正受害的還是你自己。試想一下，當(dāng)你說這件事情是自己的責(zé)任而不去找借口時(shí)，你會反思自己哪里做的不夠好或哪里出現(xiàn)了意外，這樣就會讓你更快的成長起來;而當(dāng)你找了很多借口時(shí)，你將立刻開始原地踏步，用曾經(jīng)的疑問培訓(xùn)老師的話講就是自殺。

不要抱怨

私下抱怨是一種習(xí)慣。很多習(xí)慣就是在不知不覺中養(yǎng)成的，是某種行為、思想、態(tài)度在腦海深處逐步成型的一個漫長的過程。所以一旦某種習(xí)慣形成了，就具有很強(qiáng)的慣性，很難改變。在習(xí)慣的作用下，哪怕是做出了不好的.事，你也會覺得是理所當(dāng)然的，特別是在面對突發(fā)事件時(shí)，習(xí)慣的慣性作用就表現(xiàn)的更為明顯。既然習(xí)慣是可以培養(yǎng)的，那么我們就應(yīng)該養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，良好的心態(tài)來改變我們的工作和生活。

絕對服從

在企業(yè)里每一個員工必須先要服從上級的安排，一個團(tuán)隊(duì)，如果下屬不能很好的服從上級的指令，那么在達(dá)成共同目標(biāo)時(shí)，就可能會產(chǎn)生障礙，反之，如果聽話照做，團(tuán)隊(duì)就能發(fā)揮出超強(qiáng)的執(zhí)行能力。所以，做為一名員工就必須暫時(shí)放棄個人的獨(dú)立自主，應(yīng)全心全意去遵循公司的價(jià)值觀念。

馬上行動

沒有行動，一切皆空談!!!沒有行動，一切皆枉然!!!執(zhí)行力就是把想法變成行動，把行動變成結(jié)果。企業(yè)執(zhí)行力較弱的原因往往就是：有了想法沒有行動，有了行動看不到預(yù)期的結(jié)果。執(zhí)行力是企業(yè)成功的一個必要條件，企業(yè)的成功離不開好的執(zhí)行力，當(dāng)企業(yè)的戰(zhàn)略方向已經(jīng)或基本確定，這時(shí)候執(zhí)行力就變得最為關(guān)鍵。

所以服從上級的安排，完成上級交給的工作任務(wù)，就必須具有很強(qiáng)的執(zhí)行力。當(dāng)你接受了上級的任務(wù)，就表示向上級作出了承諾，而完不成自己的承諾，是沒有任何理由可講的。可以說“沒有任何理由”就是“有執(zhí)行力”的表現(xiàn)，這是一種很重要的觀念，它體現(xiàn)了員工對自己的職責(zé)和工作的態(tài)度。作為一個團(tuán)隊(duì)，作為一個企業(yè)如果沒有超強(qiáng)的執(zhí)行力，是很難獲得理想的結(jié)果的。

品格的心得體會篇十一

第一段：引言（100字）

人的一生中，養(yǎng)成良好的品格是至關(guān)重要的。為了培養(yǎng)學(xué)生的道德品質(zhì)和綜合素質(zhì)，學(xué)校推出了品格報(bào)活動。參與其中，我受益匪淺。在品格報(bào)的過程中，我不僅學(xué)到了很多做人的道理，更重要的是發(fā)現(xiàn)了自己的不足，并通過積極調(diào)整和努力提升自我，逐漸成長為一個更好的人。

第二段：努力提升修養(yǎng)的重要性（250字）

借著品格報(bào)活動，我開始了自我的探索之旅。一開始，我以為品格只是簡單的做人之道，但通過研讀品格報(bào)，我發(fā)現(xiàn)品格遠(yuǎn)不止如此。品格是一種內(nèi)在的修養(yǎng)，是一個人在日常生活中涵養(yǎng)出來的美好品質(zhì)。因此，我開始努力提升自我修養(yǎng)，從修養(yǎng)各方面入手，如言行舉止、待人接物、學(xué)習(xí)態(tài)度等。我發(fā)現(xiàn)，通過自我修養(yǎng)的努力，我逐漸變得更加自信、善良、寬容，同樣也受到了他人的尊重和喜愛。

第三段：品格報(bào)鍛煉了我的堅(jiān)持和毅力（250字）

在品格報(bào)的過程中，我也遇到了很多挑戰(zhàn)。有時(shí)候，我會覺得沒有靈感，不知道該寫些什么。但這正是鍛煉我的堅(jiān)持和毅力的機(jī)會。我學(xué)會了克服困難，堅(jiān)持去尋找學(xué)習(xí)和生活中的優(yōu)秀的品格故事。通過閱讀這些故事，我不僅提升了自己的修養(yǎng)，更明白了為什么要珍視美好的品格，為什么要將品格融入日常生活中。從那時(shí)起，我下定決心堅(jiān)持寫下去，不論遇到多大的困難和挑戰(zhàn)，都要堅(jiān)持下去。

第四段：品格報(bào)培養(yǎng)了我的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作能力（250字）

品格報(bào)的創(chuàng)作過程是一個相互學(xué)習(xí)和互相幫助的過程。每次參與品格報(bào)，我都會選擇與同學(xué)一同合作完成。通過與伙伴共同討論和貢獻(xiàn)各自的想法，我們不僅收獲了友情，更提升了自己的團(tuán)隊(duì)合作能力。我們彼此之間互相學(xué)習(xí)，相互督促，在集體合作中實(shí)現(xiàn)了共同的目標(biāo)。同時(shí)，參與品格報(bào)也使我更加意識到自己的責(zé)任，因?yàn)槲覀儾粌H要代表自己，也要代表團(tuán)隊(duì)的形象。在面向全校展示的時(shí)候，我會更加注重細(xì)節(jié)和準(zhǔn)備，全力以赴地完成自己的任務(wù)。

第五段：總結(jié)身心成長的收獲（250字）

通過參與品格報(bào)活動，我不僅學(xué)到了許多關(guān)于做人的道理，更重要的是看到了自己的成長。這個過程培養(yǎng)了我的修養(yǎng)和傾聽能力，鍛煉了我的堅(jiān)持和毅力，同時(shí)也提升了我的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作能力。我堅(jiān)信，良好的品格是一個人最重要的財(cái)富，也是成就一生的基石。通過參與品格報(bào)活動，我意識到我的人品在不斷提升，我也在成為一個更好的人。我相信，未來的日子中，我會更加努力地培養(yǎng)自己的品格，成為一個有高尚品質(zhì)的人。

品格的心得體會篇十二

今天很榮幸聽了李淑章教授的專題講座，使我感受頗深，我也意識到：教師這項(xiàng)工作，體現(xiàn)師德的意識是很強(qiáng)的。為人師，不僅要對學(xué)生負(fù)責(zé)，也要對社會負(fù)責(zé)、對科學(xué)負(fù)責(zé)。如果馬馬虎虎教學(xué)，也可以應(yīng)付過去，這只是敷衍塞責(zé)履行教學(xué)工作。如果我們養(yǎng)成了自省精神，就可以在一日工作完了之后，自檢一下自己是否盡職盡責(zé)。反省自己可以激勵自己，這是積極進(jìn)取的表現(xiàn)。一個人，貴在自知之明，這需要有自省作為手段。不“省”，自己就不知道自己長在哪里，缺在何處，一個人缺乏自知之明，容易驕傲自滿，時(shí)間一長，就會脫離群眾，就會退步，就會降低自己威信。當(dāng)然，只有自己努力才是唯一的方法。

師生之間保持一種人格上的平等。我認(rèn)為要建立一種和諧的師生關(guān)系，教師與學(xué)生之間的教與學(xué)的關(guān)系實(shí)際上是一對矛盾，處理得好，會教學(xué)相長，形成一種師徒般的師生關(guān)系，但處理不好，會產(chǎn)生對立情緒，造成教師不愿教，學(xué)生不愿學(xué)的局面。老師應(yīng)去研究學(xué)生的心理，研究人的個性，因?yàn)槊總€學(xué)生都有不同的個性，然后根據(jù)不同個性的學(xué)生去因材施教，去處理一些問題，才能收到良好的效果，老師要多了解學(xué)生的要求，不管是在思想工作還是教與學(xué)工作中，只要多了解學(xué)生的要求，我們的辦法才會更多，處理問題會更慎重，師生間只要形成了一種和諧關(guān)系，教學(xué)工作、思想工作就會比較順利。

我覺得每個學(xué)生都有自身的閃光點(diǎn)，只是我們老師沒有把他發(fā)掘出來。每一位學(xué)生都是祖國的花朵。我提倡平等對待，教師應(yīng)服務(wù)于全體，不厚此薄彼，想到手心手背都是肉，好生差生都是生，努力做到一碗水端平，讓所有學(xué)生同乘一輛前行的車;教師應(yīng)服務(wù)于全面，對每一個學(xué)生的思想品質(zhì)，學(xué)習(xí)成績以及身體素質(zhì)都要悉心關(guān)照，服務(wù)周到，促使其全面發(fā)展。

作為教師深感責(zé)任重大，對學(xué)生嚴(yán)格要求固然是必要的，但不能認(rèn)為師生間就是一種教育與被教育的簡單關(guān)系，因?yàn)檫@種不平等的師生關(guān)系會阻礙師生間的平等交流，觀點(diǎn)具有“權(quán)威性”，久之則會壓抑學(xué)生的潛能，不利創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。我時(shí)常會注意到了學(xué)生的一些想法，盡量讓其講完其看法，然后我再講講我的看法，不同之處我們探討，這樣可激發(fā)學(xué)生的一些有見解的想法和看法。同時(shí)對我們教師的思維也有啟發(fā)意義?？梢哉f教學(xué)應(yīng)以“人”為本，鼓勵學(xué)生積極思考、創(chuàng)新。

“一日為師，終身為父”是學(xué)生對老師的尊敬之言。好的師德師風(fēng)的'一個具體表現(xiàn)，就是師生之間保持一種人格上的平等。相互學(xué)習(xí)、相互尊重。既然做“父親”，就要關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，對學(xué)生負(fù)責(zé)。教師切勿將此言理解為可以用“家長”的身份來干涉學(xué)生、指使學(xué)生甚至利用學(xué)生。有句古話說，“人有德于爾，爾不可忘。爾有德于人，爾不可不忘也”。

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