優(yōu)質工作開展情況匯報材料范文（17篇）

自然環(huán)境的保護與可持續(xù)發(fā)展，關乎著我們未來的生存和發(fā)展。在總結中，我們可以根據(jù)具體情況分析問題的原因和解決方案。小編整理了一些總結的范文，供您參考，或許能夠為您的寫作提供一定的幫助。

工作開展情況匯報材料篇一

9月13日，我縣開展“放管服”改革工作情況匯報。副縣長趙興燦主持并就我縣改革工作進行匯報，市督查組副組長陳開宏，督查組成員李毅、唐山聽取了匯報，縣直相關部門主要領導參與了本次會議。

“放管服”是指既要簡政放權，又要放管結合、優(yōu)化服務。趙興燦指出，為做好“放管服”工作，我縣主要從以下方面著手展開：一是領導重視，合力推進“放管服”工作;二是齊抓共管，行政審批制度改革不斷深入。包括精簡行政審批項目、制定完善工作制度、建立權責清單制度、清理規(guī)范中介服務事項、職業(yè)資格許可和認定事項;三是多措并舉，行政審批效率不斷提升;四是穩(wěn)步實施，商事制度改革成效明顯。

趙興燦強調，雖然我縣在“放管服”改革工作中取得了一些成績，但離省、市各級要求還有一定差距：一是行政審批制度改革落實不到位;二是審批項目承接不到位;三是事中事后監(jiān)管不到位。因此，下一步，我縣將通過持續(xù)減權放權、創(chuàng)新監(jiān)管方式、提升審批效率等落實好“放管服”改革工作。

聽取我縣情況匯報后，陳開宏指出，通過領導重視、創(chuàng)新做法，我縣的改革工作的確取得了一些成績。在下一步的工作中，要進一步加強領導、提高認識，將政策貫徹落實到位;要積極探索，加強事中事后監(jiān)管力度;要樹立“放管服”改革為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展服務的理念;要做好國務院第三次大督查的相關工作。

《放管服工作匯報范文》

工作開展情況匯報材料篇二

尊敬的 *組長，督查驗收組各位同志:

按照 《中共 **市紀委關于印發(fā) 〈 **市堅持標本兼治推進以案 促改工作實施方案〉的通知》 （以下簡稱《市紀委實施方案》 ）要 求，自 8月中旬以來，我局以原 ******局局長 ***、 ***市 **縣 **局司機 **、 **市 **區(qū) **大隊 **、 **違紀案件為典型案例， 認真開 展了以案促改專項工作。 期間， 我們嚴格貫徹 《市紀委實施方案》 精神，強化組織領導，明確責任分工，采取有力措施，狠抓工作 落實。 在派駐第五紀檢組直接監(jiān)督和指導參與下， 扎實開展推進。 為開展好這項工作，我們制定了以案促改工作方案，成立了 ***市 ***局以案促改工作領導小組，按照宣傳動員、剖析整改、完 善制度、 監(jiān)督檢查四個階段扎實開展以案促改專項工作。 工作中 堅持四個絕不放過， 原因分析不透徹不放過， 風險點找不準不放 過，整改措施不過硬不放過， 成效不顯著不放過?，F(xiàn)將工作開展 情況匯報如下。

一、主要做法

副書記為直接責任人。 會后印發(fā)了 《 **市 ****局開展案件剖析推 進以案促改工作實施方案》 ，明確了我局以案促改工作的方法步 驟。在局公示欄旁設置了征求意見箱、公布了舉報投訴電話 *********。

（二）動員會深入宣傳發(fā)動。 8月 31日上午，我局召開以案 促改工作動員會， 對全局開展案件剖析做好以案促改工作進行了 動員部署。局領導班子成員、 局機關全體人員、 局屬二級單位中 層以上干部參加會議。

會上， ***同志通報了原市 ****局局長 ***、 **市 **縣 **局司機 ***、 ***市 **區(qū) **大隊 **、 **違紀案件及判決 情況； ***同志宣讀《 ***市 ***局開展案件剖析推進以案促改工 作實施方案》 。

副局長 **、 辦公室主任 ***、 市 ***處處長 ***、 ***支隊支隊長 ***作為局班子、 局機關、 ***、 支隊的代表作了表態(tài) 發(fā)言。 ***同志結合案例和 ***局工作實際進行了講話， 對全體同 志開展以案促改提出了明確要求。 動員會宣傳教育， 使同志們明 白了， 此項工作是推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的重要舉措， 是 貫徹懲前毖后， 治病救人方針的具體體現(xiàn)， 是修復政治生態(tài)的有 效途徑。 “以案促改”就是要用身邊人和事、 ****系統(tǒng)的人和事 教育警醒全局的領導干部。 ”全體黨員干部圍繞全市以案促改工 作會議精神和劉書記的重要講話，手寫了 211份心得體會。

（三 ） 專題民主生活會深入開展剖析。 按照要求，在認真學 習，充分征求意見，深刻查找問題的基礎上， 9月 20日下午， 局黨組召開了 “典型案件剖析推進以案促改工作” 專題民主生活 會，局黨組全體成員和市紀委派駐第五紀檢組 ***同志參加了會議。會上，大家首先再次深入學習領會市委書記 ***在全市開展 案件剖析推進議案促改工作會議上的重要講話精神、《 ***市開 展案件剖析推進以案促改工作實施方案》 和召開這次生活會的要 求，對照 ***案例，查找了班子存在的問題。隨后，班子成員逐 一對照案例，查找理想信念、 宗旨意識方面， 主體責任和監(jiān)督責 任落實方面，廉政勤政、作風建設方面，權力運行、體制機制方 面存在的問題。 自我查找后， 同志們每人都為其他班子成員提出 了不少于 3條不足和改進意見。 經(jīng)過充分批評和自我批評， 同志 們找準了思想和工作中的問題， 明確改進目標和方向。 參會的第 五紀檢組 ***同志在最后的總結中對我局班子面對問題不回避， 相互批評建真言給與了高度肯定。 會后根據(jù)民主生活會上對照檢 查的情況，共梳理問題 13項，逐一制定了整改方法及措施，明 確了責任領導、責任科室、 責任人和完成時間節(jié)點。 按照局黨組 的要求， 各總支、 支部也都在包隊局領導的參與下召開了專題民 主生活會。

（四） 認真查找廉政風險點，制定防控措施。 找準問題是解 決問題的基礎， 局黨組認真學習查找廉政風險的文件精神， 要求 機關黨委實施監(jiān)督和上報， 個人、 部門和單位根據(jù)城管執(zhí)法局職 能、 部門職能和工作流程， 結合案件剖析， 全面排查廉政風險點， 采取自己找，領導提、群眾幫、組織定等形式，重點查找崗位權 利、制度機制、外部環(huán)境等方面存在的廉政風險，按照涉及人、 財、物的為高級，審批和執(zhí)法為中級， 工作態(tài)度和履職為低級進 行評估。經(jīng)過兩次公示、局黨組兩次審核， 共確定部門和單位的廉政風險點 32個，制定切實可行的風險防控措施 32個。

（五）全面開展對現(xiàn)有制度的梳理，完善強化制度執(zhí)行。開 展制度梳理。 按照《關于做好以案促改第三階段工作通知》 文件 要求，我局在 10月中旬開展了制度梳理工作。按照“留、廢、 改、 立” 清理的標準， 對 《 ***市 ****局工作紀律管理辦法》 、 《 ***市 *****局財務內部控制制度》 、 《 ***市 ****局辦理行政案件程序 規(guī)定》等 20個制度進行統(tǒng)計完善，在充分討論，廣泛征求意見 的基礎上，修訂了《 ***市 ****局行政執(zhí)法隊伍工作量化考評實 施細則 （試行） 》 。 圍繞崗位風險， 結合實際， 新制定 《 ***市 *****局行政審批制度》 、 《 ***市 ****局 *****管理制度》 。 開展制度執(zhí) 行監(jiān)督檢查。 為保證制度執(zhí)行， 我局堅持兩個月通報， 一個定期 公開。 一是考勤月通報。 按照 《 ***市 *****局工作紀律管理辦法 》 規(guī)定，全體同志嚴格履行請假程序和審批程序。機關黨委牽頭， 人事科、市容科、辦公室組成聯(lián)合督查組，對機關、支隊工作紀 律進行不定時檢查， 人事科對全局請銷假管理、 考勤管理月匯總 通報； 二是支隊工作月通報。 按照《 ***市 ****局行政執(zhí)法隊伍 工作量化考評實施細則（試行） 》規(guī)定，機關各科室按照考評實 施細則內容每月 20號之前按照崗位職責對執(zhí)法支隊和專業(yè)大隊 進行考核打分，市容秩序科每周下發(fā)《督查通報》 ，每月召開考 評講評會， 總結通報月考評結果和成績問題； 三是財務支出隨時 公開。 落實《 ***市 ****局財務內部控制制度》要求，局屬各單 位、機關各科室和局領導按要求進行采購（支出）事先審批，嚴 格執(zhí)行報銷票據(jù)管理、公務接待管理、 會議培訓管理、 差旅費管理， 局黨組每季度聽取研究一次財務收支匯報， 嚴格執(zhí)行重大支 持出集體研究制度。

（六）加大督促檢查力度，不斷進行以案促改“回頭看” 工作。 為扎實開展 案件剖析推進以案促改工作， 確保成效， 局以 案促改工作領導小組辦公室在及時落實要求， 認真按要求完成任 務， 不斷完善自身工作不足的同時， 還不定時對局屬各單位開展 情況進行督促抽查，督促他們按要求扎實推進。 9月 26日檢查 發(fā)現(xiàn)，各黨支部按照《市紀委實施方案》及各項通知文件逐一落 實各項工作， 組織學習了城管系統(tǒng)的典型案件， 并撰寫了心得體 會；開展了警示教育學習； 同商戶進行了訪談并聽取意見； 認真 分析廉政風險， 如實填寫個人廉政風險防控表和單位廉政風險防 控表。 11月 8日檢查發(fā)現(xiàn)，大部分單位能夠認真貫徹落實我局 實施方案要求，對以案促改工作高度重視， 認真動員部署， 積極 開展案件剖析整改， 扎實推進各項工作開展。 但也發(fā)現(xiàn)查找問題 不深入， 剖析原因不深刻和進度緩慢的問題。 針對發(fā)現(xiàn)問題下發(fā) 了《關于以案促改工作督導檢查情況的通報》 ，隨機相關單位進 行了整改。

（七）開展以案促改工作促進業(yè)務工作上水平 。

二、下步打算

雖然通過 3個月的深刻剖析和對照檢查，我們找到了問題， 也制定了切實可行、可操作的整改措施，端正思想、改進作風、 規(guī)范管理、 推動工作的成效十分明顯。 但我們還是發(fā)現(xiàn)我們的工 作還有許多的不足。 還存在對黨員干部日常思想教育工作抓得不夠深，監(jiān)督檢查質量還不夠高等問題?；?***局的工作實際， 我們決定將以案促改工作常態(tài)化制度化，做了以下打算。

一是持續(xù)抓好學習教育。每季度研究分析 **系統(tǒng)典型案例， 以身邊事教育身邊人， 針對個別干部對黨紀條規(guī)深刻內涵掌握不 夠、思想尚未受到根本觸動等問題，要充分利用黨支部周學習、 集中觀看警示教育活動等載體， 強化紀律教育、 警示教育， 進一 步增強廉政宣傳教育的影響力和滲透力。 同時， 重點對重要科室 （單位）和重點崗位人員加強廉政教育、廉政談話， 增強拒腐防 變和抵御不正之風的能力，做到既干事又干凈。

二是持續(xù)加強作風建設。始終把黨風廉政建設作為分內之 事、應盡之責，強化責任擔當，從“小事” 、 “小節(jié)”抓起做起， 做到重點工作開展到哪里， 黨風廉政建設工作就跟進到哪里， 真 正實現(xiàn)守土有責、守土負責、守土盡責。進一步規(guī)范權力運行、 嚴格辦事程序、實施責任追究、 加強監(jiān)督檢查， 及時發(fā)現(xiàn)和制止 不按制度辦事的現(xiàn)象， 切實做到真管真嚴、 敢管敢嚴、 長管長嚴。 三是堅持服務群眾。以“ *******”為職責，以“ ********” 為目標，樹立“執(zhí)法就是服務、執(zhí)法就要服務、執(zhí)法必須服務” 的工作理念，把一切為了群眾、一切依靠群眾的要求，落實到 ******工作的各個方面，實行 *****“ 721”工作法，讓 70%的問 題用服務手段解決， 20%的問題用管理手段解決， 10%的問題用執(zhí) 法手段解決，自覺接受市民群眾監(jiān)督，全面打造高效、清廉、為 民的隊伍，真正樹立 *****的良好形象。

工作開展情況匯報材料篇三

本人于20xx年x月x日由安全營運部（調度中心）調崗至企管經(jīng)營部工作，現(xiàn)就個人工作情況做簡單匯報：

一、負責對集團各公交運營單位日常經(jīng)營管理情況的監(jiān)控與分析：

收集15年度9月、10月、11月、12月份集團各單位經(jīng)營管理方面的核心數(shù)據(jù)，按月完善各公交運營單位核心經(jīng)營管理數(shù)據(jù)庫，按月完成集團各單位一線人員工資表的收集，完善工資信息庫，每日對各公交運營單位（公交一、二公司、東康公司、阿康公司）日報表的收集，完善日報信息庫。

根據(jù)各公交運營單位上報的經(jīng)營管理核心數(shù)據(jù)以及集團財務管理部、安全營運部、考核辦提供的各單位經(jīng)營管理指標，按月對集團各公交運營單位經(jīng)營管理方面核心數(shù)據(jù)的同比、環(huán)比情況作簡要分析，差異性較大的數(shù)據(jù)指標通過實地調研做詳細分析，主動查找各公交運營單位經(jīng)營管理方面的不足，對有關問題合理建議，提出初步改進措施。按月完成集團各公交運營單位月度經(jīng)營管理信息報表及分析報告，并提交領導審核。

二、負責領導臨時性安排的有關薪酬執(zhí)行情況、制度落實情況以及其他有關企業(yè)經(jīng)營管理方面的調研工作：

（一）協(xié)助領導完成《關于調研東勝區(qū)汽車檢測站市場情況報告》，提交領導審核。

調研鄂市地區(qū)所有車輛綜合性能檢測站的總體分布情況，初步了解各車輛檢測站的主營業(yè)務能力以及運營收入狀況，初步規(guī)劃集團擬建檢測站的總投入以及預估主營業(yè)務量。

（二）按照領導要求，完成對中心城區(qū)各公交運營單位駕駛員勞動強度、勞動量的統(tǒng)計工作，協(xié)助領導完成《關于中心城區(qū)各公交公司駕駛員薪酬狀況的調研報告》以及《關于平衡中心城區(qū)各公司駕駛員薪酬的補充報告》，獨立完成《關于各公交運營單位駕駛員勞動強度統(tǒng)計的調研報告》。通過收集中心城區(qū)各單位駕駛員有關勞動量、勞動強度的基礎數(shù)據(jù)，按照統(tǒng)一口徑初步確定各單位駕駛員的勞動總量，依據(jù)各單位駕駛員勞動總量大小不同的總趨勢，參照各單位駕駛員當前工資定額，對當前工資定額的合理與否做初步分析，并提交領導審核。

三、完成各公交運營單位上報的各類激勵方案的調研、測算、執(zhí)行、跟蹤等工作，出臺具體跟蹤情況說明：

對阿康公司上報的“節(jié)油標兵”、“優(yōu)質服務競賽活動”評選方案進行跟蹤，出臺《關于阿康公司“優(yōu)質服務”、“節(jié)油標兵”兩項活動情況的跟蹤說明》。審核、把關、測算神東通勤公司上報“服務之星”評選方案，出臺《神東通勤公司“服務之星”方案跟蹤說明》。通過收集全年監(jiān)控中心有關阿康公司監(jiān)控違紀方面的基礎數(shù)據(jù)，協(xié)助領導根據(jù)實際情況對阿康公司年終指標中監(jiān)控違紀率的核算辦法作出調整，每月按照新的核算辦法對阿康公司監(jiān)控違紀率指標進行測算，出臺《關于阿康公司“監(jiān)控違紀率”核算的跟蹤說明》。協(xié)助領導根據(jù)實際情況對阿康公司、公交一公司年終指標中零小修下線率核算口徑統(tǒng)一標準，出臺《關于調整部分單位零小修下線率核算口徑的跟蹤說明》。

口徑的跟蹤說明》。

四、負責各公交運營單位本年度現(xiàn)行各項規(guī)章制度、工資方案的梳理、執(zhí)行情況的抽查工作：

收集、整理各公交運營單位內部現(xiàn)行各項規(guī)章管理制度，年終考核時對各單位制度的落實、執(zhí)行情況進行抽查，完成《各單位制度普查報告》。

按月匯總各公交運營單位一線人員薪酬實發(fā)額，參照具體駕駛員薪酬方案以及當前工資定額，對各單位駕駛員薪酬方案執(zhí)行情況進行分析說明，按月出臺《月度駕駛員薪酬執(zhí)行情況分析報告》。

五、負責集團各公交運營單位年終考核工作：

協(xié)同部室領導共同完成公交一公司、公交二公司、阿康公司、東康公司、神東通勤公司的年終考核工作，出臺各單位年終考核評價報告。

工作開展情況匯報材料篇四

根據(jù)《**州201x年放管服工作調度方案》文件精神，按照州政府放管服工作具體要求，為進一步深入推進民政局簡政放權放管結合轉變政府職能工作向縱深發(fā)展，**州民政局以審批制度改革為突破口，創(chuàng)新體制機制，規(guī)范行政審批行為，強化審批權力監(jiān)督，不斷提高行政審批效率，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：

一、工作開展情況

1.調整、取消和新增部分行政審批事項。為加快部門職能轉變，持續(xù)簡政放權，規(guī)范行政審批行為，我局啟動歷時半年的行政職權事項清理工作，現(xiàn)共計行政許可6項，其中，承接省級下放行政權力3項(建設殯儀服務站、骨灰堂和在土葬改革地區(qū)建設殯儀館審批;建設公墓審批;跨省運送尸體、骨灰審批)，保留原有行政許可3項(社會團體成立、變更、注銷登記;民辦非企業(yè)成立、變更、注銷登記;火葬地區(qū)建設殯儀館、火葬場審批)。取消行政審批3項(臨時救助審核審批;社會團體變更登記及注銷登記;民辦非企業(yè)單位變更登記及注銷登記)。

2.精簡審批環(huán)節(jié)。一是縮減民辦非企業(yè)單位登記、社會團體登記辦理時間。民辦非企業(yè)單位登記與社會團體登記辦理時間由原先“自收到成立登記申請的全部有效文件之日起60日內作出決定”縮短至30個工作日內辦結，截止7月31日，共辦結社會組織登記9家，變更登記15家。其中：社會團體成立登記5家，變更11家;民辦非企業(yè)單位成立登記4家,變更4家。二是將臨時救助金下放到各縣，生活困難的群眾可以直接向所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出申請，經(jīng)由縣民政局審批后，直接發(fā)放臨時補助金，及時保證救助資金的有效落實，上半年已臨時救助金503.05萬元。

3.優(yōu)化服務工作。全面實施社會組織網(wǎng)上申請、網(wǎng)上年檢、網(wǎng)上變更工作,全面推進社會組織法人信息管理，實施社會組織法人信息庫項目，建立社會組織法人數(shù)據(jù)庫。已按要求及時錄入社會組織信息,全面實施社會組織統(tǒng)一社會信用代碼工作，實施三證合一、統(tǒng)一登記證書代碼工作，并在每月10日、20日、30日分別按時向省民管局上報社會組織統(tǒng)一社會信用代碼的使用情況。從3月1日起，組織全州年檢工作，全州818個社會組織，其中社會團體的430個，民辦非企業(yè)單位388個。應參檢730個，實檢617個，未參檢113個。經(jīng)過年檢，432個合格，20個不合格，74個需要注銷，由我們直接登記管理的全州性社會組織185個，應參加年檢的154個，全州參檢率84.52%，合格率70.02%。

4、穩(wěn)步推進政府向社會組織購買服務。已配合州財政局制定出臺本級承擔政府購買服務社會組織目錄，整理出需要購買的項目8項，即社會組織管理規(guī)劃、咨詢及宣傳服務，社會組織發(fā)展數(shù)據(jù)采集、統(tǒng)計分析及檔案管理，社會組織管理信息系統(tǒng)的維護，社會組織專業(yè)化人才培訓，社會組織孵化服務，社會組織“樞紐化”管理服務，為初創(chuàng)期公益性社會組織提供注冊協(xié)助、能力建設、發(fā)展指導服務和社會組織年檢、撤銷中所涉及的審計、評估等服務。

二、下步工作打算

1.強化政務公開，提高服務效率。推行“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”，依托省州電子政務網(wǎng)平臺，促進實體政務大廳向網(wǎng)上辦事大廳延伸。

2.嚴格依法管理，加強對社會組織管理者的業(yè)務培訓，督促社會組織選配優(yōu)秀人才充實工作崗位，提高辦事效率。

3.加強社會組織管理服務隊伍的建設，確保事有人管、責有人負，重點加強執(zhí)法隊伍建設保障工作經(jīng)費確保服務到位、執(zhí)法有力、監(jiān)管有效。

工作開展情況匯報材料篇五

報告是指用于報告工作、反映情況、向上級提出意見或建議、回應上級詢問的正式文件。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

第一篇:巡察工作開展情況匯報材料

縣委巡察辦：

根據(jù)中共xx縣委巡察工作領導小組辦公室《關于對團縣委等15個縣直單位黨組織開展巡察的通知》要求，2013年以來，我單位嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，無超編進人、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題，沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領導干部兼職任職等問題?，F(xiàn)將我單位組織人事工作情況匯報如下：

人員編制及領導職數(shù)配置情況。我單位“三定方案”編制人數(shù)x名，實有x人（其中轉崗科級干部x名，退二線x名），空編x個。領導職數(shù)配置為專職黨組書記、副主席x名，黨組成員、副主席x名。下設機關黨支部。根據(jù)“三定方案”及領導職數(shù)配置的相關要求，目前我單位科級領導干部職數(shù)無超配情況。

（二）干部選拔任用情況。2019年，調整科級干部x名，xxx同志為xx黨組書記、副主席，xxx同志為xx黨組成員、副主席。

（一）落實“四項權力”，做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中，我們在認真組織學習的基礎上，落實各項監(jiān)督機制，力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白，干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握，干部的基本情況讓大家了解，切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大干部職工。一是落實了“知情權”。堅持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情，再推薦。二是落實了“參與權”。在推薦工作中，要求全體機關干部職工參加。三是落實了“選擇權”。充分尊重干部職工意愿，把在民主測評中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點考察對象。四是落實了“監(jiān)督權”。在考察階段，能夠認真聽取干部職工的意見。

（二）把好“四個關口”，做到選拔任用工作公平、公正。2013年以來，我單位選拔任用工作采取了“制定方案、申請報名、審查資格、民主測評、考察公示、決定任命”等程序，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。在具體工作中，我們嚴把“四個關口”。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序。提拔推薦的干部，都是在民主推薦中得票多、在干部職工中威信比較高、業(yè)績突出的干部。二是嚴把考察關。在考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉進行了全面考察，做到“三查、三談、三審”：“三查”，即查思想動態(tài)、工作業(yè)績、人事檔案；“三談”，即與單位干部職工、與分管領導、與同科室人員談；“三審”，主動請紀檢部門、組織人事部門、綜治信訪部門審。三是嚴把討論決定關。在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》的各項要求，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不上會。四是嚴把公示關。嚴格執(zhí)行干部任前公示制，同時把任前公示與任職談話制度相結合，主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職干部進行了任前廉政談話，并要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾。

（三）遵守“四個嚴格”，做到選拔任用工作紀律嚴明。

在選拔任用干部時，嚴格執(zhí)行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我單位堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，并將信念堅定作為選用干部的第一要求，使政治素質好，思想解放，文化程度高，政績比較突出的干部得到提撥。二是嚴格程序。把好了“四個關口”，即推薦關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格監(jiān)督制度。選拔任用前，堅持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情，再推薦。

2013年以來，我單位在組織人事方面總體情況較好，但是還存在一些差距。一是干部培訓及日常管理工作有待進一步加強；二是對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大；三是人員結構不盡合理，缺乏專業(yè)人才。就以上存在的問題，黨組將認真分析和深刻反思，在今后的工作中切實加以改進：

一是繼續(xù)將組織人事工作政策法規(guī)列為黨組中心組學習的重要內容。繼續(xù)要求組織人事干部深入學習領會精神，使他們不斷提高認識，深化理解，吃透精神，把握本質，對干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運用。進一步重點抓好新走上領導崗位干部對《條例》的學習、理解和執(zhí)行。

二是注重從“四嚴”入手，進一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴格堅持原則，正確把握干部工作方向，嚴格執(zhí)行標準，準確把握選拔任用尺度，嚴格履行程序，規(guī)范選拔任用過程，嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明。

三是進一步加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對我單位干部隊伍專業(yè)人才少的狀況，對年輕干部進行有針對性的教育培訓，“給任務”“壓擔子”，促使他們努力提高思想政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高業(yè)務技能，增強個人核心競爭力。

四是要切實加強對干部和選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理，從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度，建設一支能夠思想政治堅定，勇于擔當改革發(fā)展重任、務實清正廉潔的xx干部隊伍。

第二篇:巡察工作開展情況匯報材料

按照區(qū)委巡察組關于巡察工作部署要求，現(xiàn)就集團公司選人用人工作有關情況匯報如下：

集團公司成立于x年x月x日，共設立x個部室。現(xiàn)管理企業(yè)x家，代管事業(yè)單位x家，現(xiàn)有員工x人，其中：正處級x人，副處級x人，科級干部x人（正科級含享受待遇x人，副科級含享受待遇x人，事業(yè)身份副科級x人），企業(yè)員工x人，事業(yè)人員x人。

集團公司黨委堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。自x年x月以來，集團公司黨委共選拔任用干部x名，正科級x人，副科級x人，其中：x名副科級延長試用期任職，x名按照原職級安排工作。

在堅持干部任用基本條件，同時根據(jù)不同崗位特點，按照不同職務干部職責要求，綜合考慮干部的專業(yè)、經(jīng)歷、性格、能力與崗位匹配度，增強選人用人的準確度；堅持把功夫下在平時，注意掌握干部的一貫表現(xiàn)和群眾口碑，廣泛聽取各方面意見，尊重了解情況的少數(shù)人的意見。保證選人用人工作的紀律性、規(guī)范性、嚴肅性。

（一）堅持樹立正確用人導向。集團公司黨委在干部選拔作用工作中，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔作用工作條例》的相關規(guī)定，堅持選人用人原則，在干部素質標準上堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；在干部能力要求上堅持注重實際、群眾公認的原則，選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。

（二）建立干部管理有效機制。按照干部選拔任用規(guī)定，發(fā)揮集團公司黨委在干部選拔任用工作中的領導和把關作用，嚴格組織原則和決策程序，選拔任用工作均經(jīng)過黨委會議進行研究決定。充分發(fā)揮人力資源部門職能作用，理順干部管理的體制機制。積極與區(qū)委組織部、區(qū)國資委溝通協(xié)調干部選拔任用工作，及時報送了干部隊伍現(xiàn)狀情況報告、科級干部選拔任用工作意見等。

（三）嚴格選拔任用工作程序和入口關。在制度執(zhí)行過程中，把工作重心放在嚴把入口關上，把握重要流程節(jié)點，在嚴把推薦關、考察關、決策關、任職關的同時，堅持高標準原則，黨委就根據(jù)試用期滿考核情況，結合年度考核、日常表現(xiàn)等情況，經(jīng)綜合分析研判，對x名副科級干部做出延長試用期半年，其中x名終止試用期按原職務職級安排工作的決定。專門進行干部任職前談話，明確工作使命和責任，以及自身缺點和不足，提出工作標準和廉政要求，切實提升新提拔干部的大局意識強化宗旨意識，增強責任意識，筑牢廉政意識。

（四）嚴格執(zhí)行組織人事紀律。集團公司黨委認真貫徹落實組織人事紀律，帶頭學習干部選拔任用有關政策法規(guī)，深入開展了整治用人不正之風工作，使干部選拔任用工作進一步規(guī)范，選人用人公信度進一步提高，近年來，在干部選拔任用工作中，未出現(xiàn)跑官、買官、賣官、突擊提拔、“帶病上崗”、任人唯親、弄虛作假等情況。

（五）嚴格干部人事檔案審核歸檔，確保檔案真實準確完整規(guī)范。一是按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的文書檔案及時歸檔。二是集團公司黨委按照區(qū)委組織部干部人事檔案專項審核和學歷學位真實性比對排查工作要求，嚴格按照審核規(guī)定開展相關工作。歷時六個月完成x余份檔案的審核及學歷學位比對工作，對發(fā)現(xiàn)的x名學歷學位有問題情況經(jīng)黨委審核后均按規(guī)定及時進行了上報。

集團公司黨委選人用人工作中，盡管進行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，但同區(qū)委的要求，同干部群眾的期盼相比，仍存在許多的差距和不足。主要表現(xiàn)在以下方面：

一是選人用人制度還需要進一步完善。雖然集團公司在干部選拔任用工作中能夠認真貫徹執(zhí)行選拔任用有關規(guī)定，規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在中層干部教育培養(yǎng)、考核評價、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺，還不夠完善。

二是對干部的教育管理還不夠到位。集團公司由多個部門企業(yè)整合到一起，各企業(yè)從事行業(yè)領域較多，人員素質結構復雜，部分干部工作熱情不高，主動意識不強，拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，有“等靠要”的思想。在個別干部身上還不同存在沒有把全部精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，不積極努力開拓市場，著力提升企業(yè)效益，而一味守攤子、挨日子、吃老本。對上級安排布置的工作敷衍應付，對上級提出的問題建議有抵觸情緒、思想散漫、行為慵懶的現(xiàn)象。

三是對職工樹立正確的好人思想辦法不夠多。特別是在干部組織考察個別談話環(huán)節(jié)中，當考察組問詢考察對象的主要缺點和不足問題時，被談話人多存在好人主義傾向，不說缺點，即使有缺點、有問題也不愿說、不敢說，有怕得罪人的思想，或回避缺點不足，或蜻蜓點水，或無關痛癢，多以不了解、沒發(fā)現(xiàn)、加強政治理論知識和業(yè)務知識學習等答復，不能完全公正客觀評價干部，不利于真正選拔出來政治思想合格、工作作風過硬、能力素質強的干部。

四是干部交流缺乏常態(tài)化、制度化。集團公司成立至今，適逢國有企業(yè)混合所有制改革和出讓，嚴格組織人事紀律，對干部提拔任用、交流和調動等進行嚴格審批，一定程度造成干部交流不暢，形成了部分企業(yè)班子配備不夠齊整，年齡、專業(yè)結構、梯次配備不合理等現(xiàn)象。不僅削弱了干部的進取精神，也影響到班子的整體合力和工作效率。

五是年輕干部人才儲備工作還需進一步加強。集團公司中層的平均年齡不斷增長，對于專業(yè)崗位年輕干部的鍛煉培養(yǎng)和人才儲備需要不斷充實和加強。從數(shù)量上看，與形勢發(fā)展要求有一定差距；從結構上看，專業(yè)結構不盡合理，高層次專業(yè)人才特別是熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟管理、城市規(guī)劃、園林設計、財務及法律業(yè)務的干部較為緊缺，女干部和黨外干部的比例偏低。對后備干部儲備和培養(yǎng)渠道不夠多、方法不夠新，力度不夠大，缺少實實在在、有針對性的科學方法。

六是選人用人思想不夠解放。從用人觀念上看，還存在思想不夠解放的問題。長期以來，我們一直把破除論資排輩、營造優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境作為干部人事制度改革的重要內容，但在實際工作中，還沒有完全處理好優(yōu)秀年輕干部脫穎而出與調動不同年齡段干部積極性的關系，還沒有完全沖破論資排輩、遷就照顧等思想障礙，大膽使用年輕干部上力度還不夠強，步子邁的還不夠大，與干部群眾的期盼還有差距。同時，在選拔干部過程中還有求全責備的思想，容易失去用人的最佳時機，在一定程度上造成領導干部隊伍相對老化和活力不足。

七是對干部能力素質有待提高。集團公司整合后形成的干部隊伍結構配比不盡合理，人員素質參差不齊。集團公司干部整體素質不高，主要表現(xiàn)在理論素質不高，工作中往往就事論事，不注意從政治和全局觀察事物；專業(yè)知識能力素質欠缺，不善于學習思考；能力素質欠缺，領導水平不高；崗位教育、企業(yè)任職的意識缺乏，且工作中切實發(fā)揮作用不明顯。整合后集團公司黨委有針對性的對干部進行交流使用，開展了專題黨課等培訓引導工作，著力提高和培養(yǎng)干部的素質，收到一定成效。

集團公司黨委將從進一步貫徹落實《條例》規(guī)定著手，努力提升企業(yè)融合度，增加歸屬感，著力提升干部整體素質，著力提升干部“四個意識”，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，認真總結干部選拔任用所取得的經(jīng)驗，加強組織人事干部專項培訓。不斷完善干部選拔任用制度，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為提高集團公司黨委組織工作科學化水平奠定基礎。

一是抓好學習宣傳。把學習宣傳《條例》作為一項重要的政治任務，納入黨委中心組和黨政干部培訓內容，通過采取專題輔導、交流研討、開辟專欄、印發(fā)材料等多種形式，切實將學習范圍覆蓋到集團公司所有干部群眾，促使兩級領導干部熟悉和帶頭遵守《條例》，組織人事干部精通和嚴格執(zhí)行《條例》，廣大干部群眾了解和廣泛監(jiān)督《條例》。進一步加強干部理論學習，提高政治站位，推動干部干事創(chuàng)業(yè)取得新成效，把干部學習教育當做重點來抓。

二是完善干部選拔任用機制。著力完善干部選拔任用機制，把好選人用人關，大膽培養(yǎng)大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促發(fā)展實效突出的干部。嚴格執(zhí)行干部問責制度，切實做到有權就有責，有責要擔當，失責必追究。進一步加大干部管理力度，著力加強干部教育監(jiān)督管理力度，不斷提高黨員道德修養(yǎng)的自覺性。通過學習教育和自省自律強化黨員的道德自律意識，引導干部努力學習，提高理論素養(yǎng)，加強黨性鍛煉，增強權為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺性，切實做到為民、務實、清廉，努力營造風清氣正的政治生態(tài)。建立干部輪崗交流機制，加大干部交流和隊伍融合力度，增強干部隊伍素質。切實促進黨員領導干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風，形成制度管權、制度管人的良好機制。

三是健全干部考核評價機制。認真落實國資委對領導班子的考核工作。嚴格執(zhí)行對各子公司領導班子考核，確?？己私Y果真正反映出各班子的工作成效、做事熱情、責任擔當，使優(yōu)秀班子能脫穎而出。將考核觸角延伸到集團公司各個層次，針對“一把手”、副職干部、中層干部、普通辦事員等不同層次的對象，制定相應的考核細則，用不同的尺子量不同的人，以差異化考核體現(xiàn)出考核的公平合理，以分層分類的量化考核排名讓同類干部在同一賽場上“賽跑”，觸動和激發(fā)干部分發(fā)向上，逐步改變慵懶無為的狀況。與此同時，強化考評結果運用，逐步建立干部激勵機制、獎勵機制，切實讓優(yōu)秀干部脫穎而出，切實激發(fā)干部工作熱情。實現(xiàn)及時選拔使用實績突出、群眾公認的干部，調整不適宜擔任現(xiàn)職的干部，真正通過考核實現(xiàn)好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，將干部放在合適的位置上。

四是積極營造良好選人用人氛圍。要在黨員干部適應新常態(tài)，搶抓新機遇，謀求新作為，爭創(chuàng)新業(yè)績，促進新發(fā)展，樹立腳踏實地、求真務實、以民為本的新政績觀上下功夫，努力破除陣風論、過頭論、阻礙論等錯誤論調，樹立風清氣正、健康發(fā)展的新環(huán)境；逐步建立容錯機制，在引導干部嚴以用權，科學、民主決策，不斷提升執(zhí)政能力和水平的同時，讓干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除為官不為、站位不為、碌碌無為等不良現(xiàn)象，樹立干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當、廉潔從政新氣象。

以上是集團公司黨委選人用人專項報告，不妥之處，請各位領導批評指正。

第三篇:巡察工作開展情況匯報材料

20xx年8月3日，中共中央頒布實施修訂的《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》（以下簡稱“巡視工作條例“）。新修訂的7章42條規(guī)定，從機構和人員、巡視范圍和內容、工作方式和權限、工作程序、紀律與責任程序幾個方面對巡視工作進行了規(guī)范。

十八大以來，巡視工作聚焦黨風廉政建設和反腐bai斗爭，圍繞“四個著力”，發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾，做到全覆蓋、全國一盤棋。巡視工作的力度、強度、效果大幅提升，成為黨風廉政建設和反腐bai斗爭的重要平臺。是黨內監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結合的重要方式，是上級黨組織對下級黨組織監(jiān)督的重要抓手，為全面從嚴治黨提供了有力支撐。

巡視工作條例堅持遵循黨章、與時俱進、突出重點、必要可行的原則，尊重客觀規(guī)律，符合實際要求，能夠最大限度地發(fā)揮服務大局，提供保障的作用。落實中央巡視工作方針的相關要求在巡視工作條例中得到了體現(xiàn)，“實現(xiàn)巡視全覆蓋、全國一盤棋”明確了巡視范圍，“開展巡視工作的黨組織承擔巡視工作的主體責任”等明確了責任主體，巡視工作條例還分別規(guī)定了中央和地方領導工作小組的職責，規(guī)范了巡視機構的設置和職責，對于領導小組組長，以及其他職務的配備都有明確的規(guī)定。另外巡視工作條例還對深化監(jiān)督內容、專項巡視、創(chuàng)新巡視工作方式、強化巡視成果運用、嚴肅責任追究等進行了規(guī)定。

鄉(xiāng)黨委政府作為我國最基層的行政機構，跟巡視工作的關系十分密切，基層黨風廉政建設和反腐bai斗爭的成效與老百姓的切身利益直接相關。因此，我們要高度重視黨風廉政建設工作，按照巡視工作條例相關要求，認真落實部署，積極配合巡視工作小組的工作，為完善監(jiān)督體系做出貢獻。

作為基層黨員干部，一方面我們要加強自我監(jiān)督。強化敬畏之心，對黨和人民心懷敬畏，要學會經(jīng)常反省自己，正確認知自己，敢于堅持真理，又要敢于修正錯誤，既要擇善固執(zhí)，又要知錯能改。面對誘惑要有定力，保持心態(tài)平衡，永遠不動搖。要不斷加強自身修養(yǎng)，提高思想道德水平，將紀律和規(guī)矩挺在法律前面，堅守做人做事的底線。

另一方面，我們要重視制度監(jiān)督。眾所周知，自我監(jiān)督，是一種自我修養(yǎng)和自我克制的道德行為，其效果與個人的思想修養(yǎng)息息相關，對于思想水平較差的人而言，這種監(jiān)督方式能夠起到的效果有限，并不能完全阻止權力的濫用。因此，監(jiān)督工作要重視制度監(jiān)督，將自律與他律有機結合。在工作當中，我們要自覺接受人民群眾、同事領導，以及各級紀檢部門的監(jiān)督，時刻提醒自己廉潔自律，奉公守法。不斷深化對從嚴治黨的認識，在巡視工作發(fā)揮的“利劍”作用中，有力地促進全面從嚴治黨的落實。

第四篇:巡察工作開展情況匯報材料

根據(jù)教育局高招辦要求，我校派出25人前往商丘市考區(qū)進行高考巡視，現(xiàn)以圓滿完成任務，總結如下：

按教育局高招辦要求，我校研究決定，選調校級領導、中層干部、年級組長、教研組長、骨干教師中，工作認真，責任心強，堅持原則，嚴守紀律，熟悉高考政策的25名教師組成了以史林旭校長為組長、董冠生為副組長的巡視組。同時，做到人手一冊《河南省普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試考務工作實施細則》、人手一冊學校印制的《20xx年高招巡視工作簡要要求》，并要求每位同志工作期間統(tǒng)一著裝、端正態(tài)度、禁止飲酒，切實履行巡視員職責。

1、積極參加教育局高招辦6月5日上午組織的培訓會議，認真聽取了教育局鄭副局長的講話和高招辦池登學主任的工作部署。

2、6月6日下午巡視組成員到達商丘市住下后又用了兩個小時的時間認真學習了《20xx河南省普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試考務工作實施細則》、《20xx年河南省高招工作巡視員工作職責》和學校印制的《20xx年高招巡視工作簡要要求》等有關資料。在學習過程中，巡視組組長史林旭同志又對6月5日下午培訓會議的主要的精神進行了重點強調，并針對商丘市考區(qū)考點的具體情況將25人分成5個小組，每個組指定一名組長負責一個考點，每個巡視員負責10個考場，責任到人，明確高考無小事，細節(jié)決定成敗，要求每個小組要恪盡職守，扎實工作，共同努力，確保巡視任務的`圓滿完成。

1、巡視組對商丘市考區(qū)5個考點的考前準備情況進行了巡視，各考點的布置干凈整潔，門前設有考場安排、主考室、醫(yī)務室、考務辦等平面分布圖，并張貼了《考生守則》、《考試違紀處理辦法》等，各考場桌椅擺放整齊、布置規(guī)范，每個考場前面黑板上都有專人書寫的統(tǒng)一標志：試卷共幾張、幾大題、幾小題、幾頁，多余教室、辦公室均貼有封條。各考點的違紀考生休息室、樓道上、廁所均安放了手機信號屏*器。但也發(fā)現(xiàn)一些問題，如：有的考點沒有拉上警戒線、個別考桌不平整、一個考場后面兩個考桌橫距小等。巡視組就這些問題都提出了整改建議，當?shù)乜嫁k、考點十分重視，立即進行了整改。

2、加強了考試過程中的巡視，做到每場考試不間斷巡視，重點檢查了考試工作的實施程序及《監(jiān)考守則》的執(zhí)行情況；試卷的安全、保密、保管工作；試卷保密室建設；保密、保管人員值班守衛(wèi)情況；試卷的領取、拆封、分發(fā)，答卷的整理、裝訂、密封和考場紀律情況，未發(fā)現(xiàn)作弊事件。但也發(fā)現(xiàn)了不少問題，如：第一場考試中，有的考場后門沒有開；有的監(jiān)考員在考場黑板上將試卷的張數(shù)、頁碼數(shù)寫錯；個別考場后面的監(jiān)考員有坐的現(xiàn)象；個別考場有監(jiān)考員上廁所現(xiàn)象等。巡視組成員都及時對監(jiān)考員進行指正，并將有關問題向主考進行了反映，考點主考都十分重視，對提出的問題都能及時進行了整改。

第五篇:巡察工作開展情況匯報材料

首先，我代表高新區(qū)黨工委、管委會對自治區(qū)黨委巡視組在百忙之中到高新區(qū)開展巡視工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。自治區(qū)黨委巡視組開展巡視工作意義重大，將對高新區(qū)領導班子建設和各項工作起到很好的推動作用。下面，圍繞此次巡視工作的重點內容和有關要求，我將高新區(qū)近兩年來的工作作一匯報：

(一)認真落實科學發(fā)展觀，經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展
烏魯木齊高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(以下簡稱高新區(qū))成立于1992年8月，是經(jīng)國務院批準的全國53個國家級高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)之一，也是新疆唯一的國家級高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。高新區(qū)總體規(guī)劃面積18.75帄方公里，規(guī)劃范圍東起216國道，西至北京南路，南臨新醫(yī)路，北到喀什東路。2011年又新增北區(qū)建設用地11.3帄方公里。近年來，在區(qū)市兩級黨委、政府的正確領導下，在科技廳的關心支持下，高新區(qū)以三個代表重要思想為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，緊緊圍繞自治區(qū)黨委關于“烏昌經(jīng)濟一體化”的重要戰(zhàn)略部署和高新區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”的奮斗目標，以加快北區(qū)建設為重點，以強化招商引資工作為核心，以實施“走出去”戰(zhàn)略為突破口，以強化內部管理為基礎，加強執(zhí)政能力建設，切實維護人民群眾切身利益。全區(qū)上下解放思想、大膽創(chuàng)新、扎實工作，經(jīng)濟建設和社會各項事業(yè)進入了蓬勃發(fā)展的新階段。
2012年，高新區(qū)實現(xiàn)營業(yè)總收入180億元;是“九五”末期的491.8%，年均增長37.5%;工業(yè)增加值7.89億元，年均增長22.9%;財政收入3.835億元，年均增長27.91%;外貿出口6.89億美元，年均增長71.29%;完成固定資產(chǎn)投資18億元，年均增長37.37%。整個“十五”時期實現(xiàn)的營業(yè)總收入相當于“九五”時期的5.76倍;工業(yè)增加值相當于“九五”時期的3.25倍;固定資產(chǎn)投資相當于“九五”時期的6.28倍;外貿出口相當于“九五”時期的13.17倍;財政收入相當于“九五”時期的4.43倍。過去的五年，是高新區(qū)建區(qū)以來發(fā)展最快最好的五年，是高新區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”取得重大突破的五年，是城區(qū)面貌日新月異的5年，也是綜合實力大幅躍升的5年。
(二)貫徹民-主集中制，領導班子自身建設得到進一步加強
近年來，高新區(qū)黨工委管委會班子始終把貫徹和執(zhí)行民-主集中制作為加強自身建設的一項重要任務來抓，從抓學習、抓規(guī)范、抓落實、抓監(jiān)督入手，以身作則，率先垂范，不斷提高領導班子貫徹執(zhí)行民-主集中制的水帄，增強了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是以思想教育為先導，著力提高思想政治素質。兩委班子堅持把思想政治建設放在班子建設的首位，以每月一次中心組學習為主要載體，深入開展對黨章、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、中央十六屆五中全會精神以及自治區(qū)黨委、烏魯木齊市委有關重大部署決定的學習教育活動。通過學習，兩委領導提高了執(zhí)政能力與決策水帄，進一步明確了高新區(qū)的發(fā)展思路和目標，增強了加快發(fā)展的緊迫意識、責任意識、大局意識和創(chuàng)新意識;二是以科學決策為目標，提高貫徹民-主集中制的水帄。堅持決策前深入調查研究，掌握真實情況和第一手資料。對涉及技術性、理論性的問題還組織專家、學者進行分析論證，作出評估，最后召開兩委聯(lián)席會充分討論，進行表決。凡沒有經(jīng)過調查研究，沒有經(jīng)過論證，沒有經(jīng)過咨詢的，都不能做出決策。對于上級黨委、政府的重大決策和重要工作部署，通過召開大會、印發(fā)文件、網(wǎng)上發(fā)布等途徑及時向黨員干部傳達，保障黨員干部的民-主權利，增強黨員干部的責任意識。同時，通過健全來信來訪、信息反愧領導接待日等工作制度，以及設立專線電話、電子信箱、民-主意見箱等多種形式，保證基層黨組織和廣大黨員的意見或建議能及時反映上來;三是以制度建設為根本，著力健全制度，推進民-主集中制建設的規(guī)范化。堅持“集體領導、民-主集中、個別醞釀、會議決定”的議事程序，制定了《高新區(qū)兩委聯(lián)席會議議事規(guī)則》、《高新區(qū)黨工委定期召開聽取重點工作匯報會議制度》和《督查工作制度》、《中心組學習制度》等規(guī)章制度。對大額資金使用、重大項目建設，及對干部的培養(yǎng)、選拔、考察、考核等事項堅持會議集體研究決定。召開兩委會一般要有一半以上班子成員參加，討論重大問題時必須有三分之二以上班子成員參加。黨政一把手充分發(fā)揚民-主，議事決策時堅持“末位表態(tài)”;四是以強化監(jiān)督為保證，著力完善機制，確保民-主集中制落到實處。堅持民-主生活會、黨組織生活會、領導干部述職述廉制度，主動上門征求群眾意見，班子成員互相理解、互相尊重、互相支持、互相協(xié)作。如在去年的先進性教育活動中，為保證班子民-主生活會的質量，會前，我們向機關各局辦、
各支部、有關駐區(qū)單位和企業(yè)廣泛征求意見，經(jīng)梳理歸納后，原原本本地反饋給本人。然后根據(jù)征求的意見，班子成員認真查找自身存在的問題，做好發(fā)言準備。黨工委書記、管委會主任還分別找每位班子成員進行了個別談心，做好會前的思想溝通工作。開會時，充分運用“三講”的經(jīng)驗和做法，班子成員結合自己一年來的工作、思想、黨性黨風方面的情況，查缺點、找不足、比差距、促提高，積極開展批評與自我批評，民-主生活會達到了統(tǒng)一思想、振奮精神、加強團結的目的。會后，切實抓好整改。針對個人查擺出的問題，班子每個成員都聯(lián)系實際制定整改措施，明確解決問題、改進工作的責任和時限。通過以上措施的實施，進一步加部隊后勤匯報材料
一是提供必要的條件。培養(yǎng)創(chuàng)新人才首要的是知識信息渠道必須通暢。為便于官兵及時掌握知識信息，大隊結合每月派出的流動修理船和機關干部下點，開展了送資料、送技術、送信息活動。為幫助官兵及時解答學習中遇到的問題，他們主動與艇組駐地附近的院?；蛳嚓P企業(yè)取得聯(lián)系，建立了信息咨詢網(wǎng)絡;對主機維護人員，建議上級選派到國外相關企業(yè)學習。對沒有固定執(zhí)勤點的流動船艇，堅持給予特殊保障。3416船船長于懷吉所在的船隊明水期幾乎晝夜航行在江上，學習條件極為不便。大隊破例給他們船配備相關科技書籍及用于求教問題的船艇專用電話。近年來，黑龍江、松花江和烏蘇里江水位大幅下降、氣候也變化異常，但他帶領大家靠科技助航，圓滿完成上級交給的運輸任務?？偨Y的頂推船隊操作要領及維修保養(yǎng)技能等經(jīng)驗，成為軍地培養(yǎng)黑龍江、松花江和烏蘇里江船長的必修課。
去年，于懷吉被軍區(qū)樹為學雷鋒學習成才標兵。今年，黑龍江水位出現(xiàn)了有水文記載以來最低的一次。截止8月份，上游已滯留了500噸以上的船艇175艘。于懷吉所在的艇是這些船隊中噸位最高的。但在封江前駕船返回的，他是唯一的一個?？萍紕?chuàng)新需要一定的投入。近年來，我們千方百計的為基層科技創(chuàng)新提供人財物保障?，F(xiàn)型多數(shù)船艇通信設備一直沒有列入專業(yè)部門管理體系，所有器材都是船艇建造廠家設置的，光品牌型號就有20多種，訓練一名報務兵至少需要大半年的時間。裝備處一名助理員主動提出研制無線綜合報務訓練機的構想。要研制這套設備，至少需要13萬元。對于個人搞技術革新一下子拿出這么多錢，在大隊歷史上是從未有過的。大隊領導先后跑了十幾家共建單位，幫助他籌措經(jīng)費;遇到技術難題，又主動聯(lián)系駐地大專院校和科研單位，為其提供智力支持。半年后，終于促成了這一技術革新項目的研制成功。研制后的報務訓練模擬機，僅用3個月即可完成對各種船艇報務兵的培訓任務。近年來，該大隊每年至少為基層科技創(chuàng)新投入20多萬元，做到了項目立起來，資金就跟上去。
二是賦予任務。實踐中，我們堅持開展科技創(chuàng)新活動，努力在解決重點和難點問題上，培養(yǎng)拔尖人才。船艇專業(yè)訓練實踐性很強，受氣候影響，船艇一年中要有半年時間“錨冬”，駕駛員的訓練大都要經(jīng)過2個明水期。由于義務兵服役期縮短，以往“一年學習、二年跟船、三年操舵”的訓練模式已無法適應任務要求。去年初，他們在上級的幫助下，籌集資金300多萬元，與上海海運學院合作，經(jīng)過半年多的努力，研制出了船艇綜合訓練模擬系統(tǒng)。這套系統(tǒng)，既能搞適應性訓練，又能搞操作訓練;既能練在仿真的界江水系中進行霧天、雨天、夜間、淺水區(qū)、岸形復雜條件下的駕駛技術，又能練機艙典型故障的排除能力和船艇遇險及發(fā)生事故時的處理能力;既能練裝卸、起航、停泊等技術課題，又能練船艇編隊、隊形變換、登陸等戰(zhàn)術課目，實現(xiàn)了一年四季不“下水”，就能完成實船實艇訓練和新兵當年入伍、當年操艇的目標?？偛繉＜曳Q其為“船艇訓練的一場革命”。
今年，該系統(tǒng)獲軍隊科技進步一等獎。在此基礎上，他們還研制、充實了機電兵、報務員、槍帆兵模擬訓練器材，建成了船艇模擬訓練中心，機電兵、報務員的訓練時間由原來的8個月均縮短為3個月，結束了槍帆兵訓練只能在陸地上進行的歷史。綜合模擬訓練中心的應用，不僅提高了官兵專業(yè)技能，而且也促進了大隊戰(zhàn)術綜合保障能力提高。今年8月，總后勤部對全軍陸空軍船艇部隊進行以基地防衛(wèi)作戰(zhàn)演練為課題的考核。大隊出動16種40余艘船艇270名官兵，在戰(zhàn)術背景下演示了4個訓練科目，這在建隊史上是第一次?？偤箢I導機關的同志看完演練后，一致給予“是抽考過的單位中最好的”評價。幾年來，我們還圍繞老裝備保持良好技術性能，發(fā)揮更大的淺能，以及改進教育手段和加強伙食管理、干部士官管理等問題，開展裝備技術革新和開發(fā)管理軟件的實踐，培養(yǎng)了一大批技術創(chuàng)新和軟件開發(fā)等人才。
幾年來，先后取得了982ek型巡邏艇噴水推進泵組合式葉輪、噴水推進泵軸承技術改造等50多項技術革新成果，其中4項獲軍隊科技進步獎。今年7月，在軍區(qū)組織的科技成果表彰會上，省軍區(qū)共展示9項成果，大隊占4項。通過廣泛開展裝備技術革新活動，不僅較好地保證了船艇的完好率和在航率，而且每年還可節(jié)余維修經(jīng)費30多萬元。1999年2月，省軍區(qū)在該大隊召開了電化教學觀摩現(xiàn)場會。幾年來，他們還開發(fā)出干部、士官管理系統(tǒng)，營院、庫房以及重點目標均實現(xiàn)了視頻監(jiān)控，大大提高了管理效益。干部和士官管理經(jīng)驗在省軍區(qū)推廣，大隊連續(xù)多年被總后評為船艇部隊管理正規(guī)化先進單位，連續(xù)18年沒有發(fā)生重大事故案件。
三是搞好激勵。陸軍船艇部隊在全軍是個“少數(shù)民族”，在我們省軍區(qū)也只有2家。由于專業(yè)性比較強，大隊干部橫向交流機會少，縱向提拔路徑窄，干部骨干老化的問題比較突出，學習熱情在一定程度上受到了影響。為此，大隊黨委專門制定《人才培養(yǎng)激勵機制》，明確規(guī)定每年從兩業(yè)生產(chǎn)收中拿出10萬元作為獎勵基金，重獎有突出貢獻的尖子人才，并把人才培養(yǎng)與立功受獎、晉職晉銜晉級結合起來。近年來，先后有23名干部被破格提拔使用，有85名干部立功受獎。為防止因干部老化造成人才流失問題，建議上級采取超常手段保留。大隊原通信參謀鄧國忠是軍區(qū)學雷鋒標兵，因年齡偏大發(fā)展受限，為了保留他，大隊黨委根據(jù)其特長將其改為技術員。原裝備處長楊奇志，一直負責裝備管理和技術革新工作，為了留住這個難得的科技帶頭人才，大隊黨委在沒有編制的情況下，報請上級把他改為工程師。近年來，大隊共設法保留干部骨干176人，使他們在不同崗位上發(fā)揮了重要作用，成為科技創(chuàng)新的中堅力量。他們還注意發(fā)揮領導影響和帶頭作用，堅持領導與部隊一樣參加高科技學習，一樣分擔研究課題，一樣接受檢查講評，不搞“掛名”工程。

第六篇:巡察工作開展情況匯報材料

根據(jù)安排，現(xiàn)將全縣巡察工作情況匯報如下：

黨的十九大報告提出，市縣黨委建立巡察制度，加大整治群眾身邊腐敗問題力度。自去年我縣巡察工作開展以來，縣委高度重視，堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，以“四個意識”為政治標桿，以黨章黨規(guī)黨紀為尺子，盯住“關鍵少數(shù)”，扎實開展了村級巡察、未巡先改、九項機制等系列創(chuàng)新工作。目前，已開展xx輪巡察，巡察基層黨組織xx個(村黨組織xx個)，發(fā)現(xiàn)問題xx個，移交問題線索xx個，立案xx人，給予黨紀政紀(政務)處分xx人，移送司法機關處理xx人，挽回直接經(jīng)濟損失xx萬余元，較好地實現(xiàn)了巡察效果、權威、治本“三統(tǒng)一”。

(一)強化組織領導，實現(xiàn)巡察機構人員到位?？h委高度巡察工作，自覺對標上級要求，設立“一辦兩組”巡察機構，核定行政編制x名、事業(yè)編制x名、科級職數(shù)x名，建立巡察組組長庫和巡察人才庫，按照選優(yōu)配強要求，把政治素質好、業(yè)務能力強、作風過硬、敢于擔當?shù)母刹窟x配到巡察隊伍中來。目前，已入職到崗x人(巡察辦主任x人、副主任x人、巡察組組長x人、副組長x人、工作人員x人)，落實巡察工作組組長庫候備人選xx名、巡察工作專業(yè)人才庫候備人選xxx名，由縣委巡察辦負責培訓教育和日常管理。巡察工作人員平均年齡xx.x歲，全部是政治素質好、業(yè)務能力強的中青年干部和復合型人才，其中x人曾配合省委開展巡視工作、xx人具有市級巡察經(jīng)驗。足額落實巡察工作保障，縣財政將巡察工作經(jīng)費列入專項管理，今年安排xx萬元，按實際需要序時撥付。落實辦公地點，已于xxxx年xx月啟用，落實巡察專用車輛x臺。全面履行巡察監(jiān)督主體責任，縣委主要領導先后主持召開xx次縣委常委會議、xx次五人小組會議、xx次縣委巡視工作領導小組會議，傳達學習中央、省委、市委有關巡視巡察重要精神，聽取巡察情況匯報和研究巡察工作有關問題，重要工作部署會議開到村，重要問題“先點后巡察”，推動巡察監(jiān)督在我縣落地生根。

(二)拓展村級巡察，實現(xiàn)監(jiān)督“一插到底”。

一是堅持政治巡察標準，準確巡察定位。著眼于厚植黨的執(zhí)政基礎，聚焦鄉(xiāng)村兩級黨組織履行全面從嚴治黨責任，重點檢查村級黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和政治功能發(fā)揮、領導基層治理以及政治生活是否嚴肅、組織建設是否健全、黨的紀律和規(guī)矩是否得到貫徹執(zhí)行、村級干部廉潔自律等方面的情況，緊盯集體“三資”管理、土地征收、工程項目、扶貧資金使用、惠民政策落實等方面存在的問題，著力發(fā)現(xiàn)侵害群眾利益的“微腐敗”，準確摸清村級“森林”和“樹木”情況，把管黨治黨的觸角延伸到黨組織的“神經(jīng)末梢”，既有效破解責任壓力層層遞減的老問題，又把村級最主要的問題和群眾反映最強烈的問題找出來、推動解決好，彰顯政治巡察的監(jiān)督效果。

二是堅持“三點”同向發(fā)力，實現(xiàn)巡察覆蓋。建立由縣委統(tǒng)一領導、巡察工作領導小組組織協(xié)調，巡察機構、縣(鄉(xiāng))紀委和派駐機構聯(lián)動推進的工作機制，實行常規(guī)延伸巡察、“點穴式”重點巡察、“交叉巡察”多點出擊、一體推進的巡察模式，聯(lián)點成線、聯(lián)塊成面。巡察組每巡察x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，即選擇x個以上信訪量大、工程項目或村集體資金多的村黨組織作為延伸巡察對象，延伸巡察xx個村發(fā)現(xiàn)問題線索xx個，立案xx人，xx人被移送司法機關處理?？h委成立村級巡察組，由縣紀委監(jiān)委班子成員帶隊，抽調鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、派駐機構和縣直相關職能部門干部，對重點村、難點村進行“點穴式”巡察，“靶向”發(fā)現(xiàn)扶貧領域腐敗和作風問題xx起xx人，立案xx人，移送司法機關處理xx人。整合xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、xx個派駐紀檢組干部力量，組建xx個協(xié)作片區(qū)開展交叉巡察，既有效避免人情干擾、提升巡察質效，又“一線練兵”、提高基層紀檢監(jiān)察干部精準發(fā)現(xiàn)問題和精準處置問題的能力。

一、二種形態(tài)分別處理xx人、xx人，采取“兩規(guī)”或“留置”措施審查調查xx人，移送司法機關處理xx人，xx人主動請辭村主任職務，xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部投案自首。

(三)堅持標本兼治，做好“后半篇文章”。

一是推行未巡先改。為強化巡察成果運用，將巡察監(jiān)督關口前移，全面推行“未巡先改”，并作為實現(xiàn)巡察監(jiān)督全覆蓋的務實管用之舉，抓早抓小、防微杜漸的標本兼治之策。xx年xx月，縣委將巡察中發(fā)現(xiàn)的問題梳理列出xx個方面、xx項問題清單，經(jīng)縣委常委會審議通過后在全縣范圍內開展自查自糾、未巡先改。目前，全縣xx個單位黨組織主動自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題xx個，健全完善黨委(黨組)會議議事規(guī)則xx個、選人用人制度xx項，健全完善規(guī)章制度xx個，相關單位主動清退違規(guī)發(fā)放津補貼、私車公養(yǎng)、違規(guī)使用辦公用房等違反中央八項規(guī)定精神涉及違規(guī)資金xx萬元。

二是堅持邊巡邊改。堅持巡察發(fā)現(xiàn)問題和線索優(yōu)先辦理，采取邊巡邊改和巡察后集中移交相結合的方式，邊巡察邊移交問題和問題線索，縣委巡察辦與縣紀委監(jiān)委、縣委組織部、縣直部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立定向聯(lián)動工作機制，在違紀違法線索提交、干部選拔任用、共性治理等方面情況加強溝通協(xié)調，綜合運用“四種形態(tài)”，齊抓共管、合力推進。巡察工作以來，縣委巡察組提出的xx個專項意見建議均得到有效落實，采取“兩規(guī)”“留置”措施審查調查xx人，移送司法機關xx人，xx人主動請辭村主任職務，xx名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部投案自首。

三是落實巡后整改。始終堅持“發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾，推動改革、促進發(fā)展”的巡察工作方針，建立責任、約談、流程、聯(lián)動、督察、“五清單三報告”、問題及線索臺賬、評價、問責“九項機制”。緊盯被巡察黨組織的整改主體責任和被巡察黨組織負責人的第一責任人責任，督促被巡察單位黨組織及時召開專題民主生活會，深刻剖析巡察中發(fā)現(xiàn)的問題，建立問題、責任、任務清單，明確整改措施和時限。堅持把推動解決問題作為巡察整改工作的落腳點，通過專題反饋會議、通報、提醒約談等方式，督促被督查單位和個人限時整改、按時上報整改結果。今年以來，縣委書記和縣委巡察工作領導小組組長分別對xx個單位“一把手”進行整改約談，xx名鎮(zhèn)黨委書記因整改不力受到警示談話。巡察期間提出需立行立改問題xx條，已整改xx條;反饋問題xx條，已整改xx條;向有關職能部門提出深化改革、完善體制機制的意見建議xx條，已落實xx條。被巡察黨組織制定整改措施xxxx條，修訂完善規(guī)章制度xxx余項。

(一)加強巡察干部選配。建議縣委加大對巡察干部的配備力度，擴增巡察組人員，從紀檢、組織、人事、審計、財稅、政法等行業(yè)挑選敢擔當、敢監(jiān)督、敢負責的干部充實到巡察隊伍，把優(yōu)秀干部和后備干部放到巡視巡察崗位，讓年輕后備干部在參與巡察工作中成長成材。

(二)注重未巡先改成效。部分單位對未巡先改工作重視不夠，存在走形式、走過場現(xiàn)象。在巡察期間，重點巡察被巡察單位未巡先改情況。敷衍對待未巡先改的，建議由縣委巡察工作領導小組研究，報縣委同意，在全縣通報批評，并啟動問責機制，推動未巡先改取得實效。

(三)完善巡察考核機制。目前，我縣巡察考核問責機制還不夠完善，尤其是考核機制，考核內容、方式、比重、責任區(qū)分等都還有等進一步明確。建議縣委及時出臺巡察工作督辦考核工作暫行辦法，完善考核細則。

第七篇:巡察工作開展情況匯報材料

按照巡察工作要求，現(xiàn)將我會黨支部2016年以來有關工作情況匯報如下。

(一)基本情況
縣總工會支部現(xiàn)有黨員22人，支部委員5人，在職在崗黨員15人，離退休黨員7人。
(二)2016年以來主要工作
2016年以來，縣總工會支部堅持以黨的十八大、十九大精神為指引，在縣委的堅強領導下，團結帶領全系統(tǒng)廣大干部群眾，扎實推進政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設以及奪取反腐敗斗爭勝利取得了明顯成效。
一是牢牢把握政治方向，加強黨的領導。嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，堅決貫徹落實黨中央決策部署，保證黨中央政令暢通，自覺服從黨中央領導、堅決維護黨中央權威。在思想上、行動上堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在思想上深刻認同、組織上絕對服從、行動上始終緊跟。深入學習習近平總書記系列重要講話精神和黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想、凝聚力量、指導實踐，推動工會。堅決貫徹落實上級黨委各項工作決策。
二是持續(xù)優(yōu)化政治生態(tài)，全面從嚴治黨。狠抓從嚴治黨主體責任落實，推動形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。加強干部隊伍作風建設，認真落實中央八項規(guī)定精神，持之以恒糾正“四風”，深入開展機關作風整頓、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等專項行動，促進了黨風政風和社會風氣的持續(xù)好轉。加強領導班子和干部隊伍建設。
三是牢固樹立正確的政績觀，抓好黨建是最大政績。堅持民主集中制，加強專項資金管理，規(guī)范工程項目建設管理。

對照中央、省委、市委和縣委的要求，我們還有差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解決。主要存在的問題是：
(一)在黨的政治建設方面存在的問題。
1.黨內政治生活不夠嚴肅認真。領導班子民主生活會質量不高，批評與自我批評不夠，沒有達到紅臉出汗的效果。
(二)在黨的思想建設方面存在的問題
2.對黨員干部的教育不足、管理不夠嚴格。
3.貫徹落實中央、省、市、縣委決策部署不夠深入，開展“工運”理論研究不夠，服務基層、服務職工的主要職能發(fā)揮不夠，相關政策宣傳不到位。
4.學習不夠?？h總工會黨支部沒有科學制定、落實學習制度、學習計劃。
(三)在黨的組織建設方面存在的問題
5.黨的組織生活、“三會一課”、黨員活動日等制度落實不夠，流于形式。
6.組織建設存在薄弱環(huán)節(jié)。對基層工會指導和培訓不夠，基層工會組織建設薄弱，活動開展乏力，工會委員履職盡責不夠，戰(zhàn)斗力、凝聚力有待加強。
7..干部隊伍活力不夠?？h總工會干部年齡偏大，對年輕同志培養(yǎng)力度不夠，干部職工隊伍缺乏活力。從2016年到現(xiàn)在沒有發(fā)展新黨員。
8.職工活動場所建設滯后?？h工人文化宮職能基本喪失。
(四)在黨的作風建設方面存在的問題。
9.在工作中存在形式主義，消極應對的現(xiàn)象。
10.作風建設不扎實。存在機關化傾向。深入基層不夠，調查研究不夠，對全縣工會工作整體發(fā)展謀劃不足。
11.接待費使用不規(guī)范。接待要素不全，審批表、公函、清單及接待對象不健全，超標準接待現(xiàn)象偶有發(fā)生。
12.“門好進、臉好看、事難辦”“推繞拖”等現(xiàn)象依然存在。
(五)在黨的紀律建設方面存在的問題。
13.落實全面從嚴治黨主體責任不夠。廉政風險防范意識不強，制度執(zhí)行不夠嚴格;經(jīng)費審查委員會審核監(jiān)管作用不明顯。機關紀律作風檢查抽查沒有常態(tài)化。
(六)脫貧攻堅工作存在的問題
14.對產(chǎn)業(yè)扶貧工作重視不夠，效果不明顯;對扶貧領域工作安排部署不夠具體，工作措施不多。
15.部分幫扶干部作風不實，沒有及時組織更新培訓扶貧知識和政策。
(七)掃黑除惡工作存在的問題
16.對掃黑除惡工作認識不足，宣傳氛圍不濃，沒有及時組織學習有關政策和搜集到相關信息。

一是強化理論學習，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。持續(xù)深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神，堅定不移地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
二是堅持從嚴治黨，層層落實治黨責任。堅持把加強黨建工作擺在突出位置，全面履行主體責任，堅持“一崗雙責”。抓好班子自身建設，帶頭嚴肅黨內政治生活，深入開展批評與自我批評，把全面從嚴治黨各項任務落到實處。通過制度規(guī)范、監(jiān)督檢查、整改糾風，層層傳導壓力、層層分解責任，把從嚴治黨責任落實到每一名黨員干部，推動管黨治黨走向“嚴緊硬實”。
三是建立長效機制，推動工會工作向前發(fā)展。堅決落實整改，堅持目標不變、標準不降、力度不減，對賬銷號，對已完成的整改事項，加強檢查，防止反彈;對已作出部署的，強力推進，確保在限定時間落實到位;對需要長期堅持的，緊盯不放，一抓到底。

第八篇:巡察工作開展情況匯報材料

根據(jù)縣委20xx年巡察工作規(guī)劃，今年縣委第五巡察組對工信委開展巡察，現(xiàn)將我委的基本情況及近年來的工作向巡察組匯報如下：

縣工業(yè)和信息化委員會是縣政府綜合職能部門，內設辦公室、經(jīng)濟運行股、投資技改股、行業(yè)管理辦公室、信息管理股。下屬事業(yè)單位有：黃金管理站，節(jié)能監(jiān)察大隊。單位編制13人，其中行政編7人，事業(yè)編6人，實有人數(shù)41人。工信委黨總支共有黨員57人，下設三個黨支部，分別是：工信委機關黨支部（14人）、老干部支部（17人）和企業(yè)聯(lián)合支部（26人）。我委的主要工作職責是負責擬定全縣工業(yè)和信息化發(fā)展目標、規(guī)劃和政策措施并組織實施,對目標、規(guī)劃和政策措施的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；推進信息化與工業(yè)化融合，推進高新技術與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造結合，加快推進全縣信息化建設，促進工業(yè)由小變大、由弱變強；監(jiān)測、分析全縣工業(yè)經(jīng)濟運行態(tài)勢，分布相關信息，進行預測預警和信息引導；協(xié)調解決工業(yè)經(jīng)濟運行中的有關問題并提出政策建議；制定并組織實施工業(yè)行業(yè)目標，規(guī)劃，指導行業(yè)質量管理工作；指導和推動企業(yè)采用新技術和先進適用技術升級改造，建立工業(yè)信息化項目庫，負責備案、核準、審批規(guī)劃內和年度計劃規(guī)模類內工業(yè)和信息化固定資產(chǎn)投資項目；承擔全縣工業(yè)節(jié)能管理和監(jiān)察工作；擬定并組織實施工業(yè)節(jié)能、資源綜合利用、清潔生產(chǎn)促進政策，組織協(xié)調相關重大示范工程和新產(chǎn)品、新技術、新設備、新材料的推廣應用；負責新型墻體材料、散裝水泥和預拌混凝土、干粉砂漿的管理工作。

2013年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在市工信委的具體指導下，縣工信委全體干部職工，團結拚搏，積極進取，努力創(chuàng)新，心往一處想，勁往一處使，在各方面都取得了較好的成績。近年來我委獲得了2013-2015年工業(yè)崛起獎、每年都獲得市工業(yè)目標完成獎；連續(xù)四年獲得全市工業(yè)巡回看評比前三名，綜合考評前三；每年都獲得了縣委縣政府綜合獎項：2016年度科學發(fā)展綜合考評三等獎、綜治工作先進單位、節(jié)能工作先進單位、縣文明單位、2016年度信訪先進單位等諸多榮譽，特別是在新一屆政府的正確領導下，我縣的工業(yè)經(jīng)濟擺脫了十二五初期全市工業(yè)第三方陣的落后局面進入全市第一方陣。

（一）抓政策支持，工業(yè)經(jīng)濟總量翻番增長。為促進工業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)步運行，從2012年以來我縣先后出臺了《加速工業(yè)崛起、加快工業(yè)發(fā)展實施意見》《縣決戰(zhàn)工業(yè)600億實施意見》和《縣決戰(zhàn)工業(yè)600億九項獎勵辦法》，2015年我縣出臺了《關于促進非公有制經(jīng)濟健康快速發(fā)展的實施意見》和《縣工業(yè)發(fā)展引導基金管理辦法》等一系列政策措施，2016年出臺了《關于縣新工業(yè)十年行動的實施意見》《縣扶持企業(yè)上市工作辦法》，在省市129條惠企政策的基礎上，我縣又結合自身實際出臺了16條優(yōu)惠政策并匯編成冊；2017年出臺了《縣開展“項目決戰(zhàn)年”活動實施方案》《關于縣開展“雙幫雙促”行動的實施意見》以及考評辦法。在強有力的政策扶持下，全縣工業(yè)經(jīng)濟實現(xiàn)了快速增長：2016年全縣規(guī)模以上工業(yè)完成主營業(yè)務收入306.47億元，同比增幅9%，比2013年翻了1.7倍；實現(xiàn)工業(yè)增加值61.89億元，同比增幅為9.2%，比2013年翻了1.6倍；完成工業(yè)利稅28億元，同比增幅18.56%，比2013年翻了2.3倍；完成工業(yè)固投140億元，同比增幅19.76%，比2013年翻了1.9倍。全縣規(guī)上工業(yè)企業(yè)保持年均20家的速度增長，截止到2016年底全縣規(guī)上工業(yè)企業(yè)達到115家，到2017年4月達128家。

（二）抓項目建設，工業(yè)發(fā)展后勁明顯增強。近年來，我委緊緊圍繞“主攻一帶，決戰(zhàn)三區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，狠抓項目推進，狠抓責任落實，項目建設取得顯著成效。2014年我縣有36個項目參加全市集中開工儀式，2015年有27個項目參加全市集中開工儀式，2016年有43個項目參加全市集中開工儀式。有了項目，才有后勁，才會有企業(yè)申規(guī)的前提。2013年我縣有23家企業(yè)申規(guī)成功，2014年有20家，2015年有21家，2016年在經(jīng)濟下行仍不見底的情況下，仍有23家企業(yè)申規(guī)成功，態(tài)勢良好。

（三）抓融資服務，企業(yè)掛牌上市取得突破。近年來，我委積極創(chuàng)新融資方法，多措并舉，切實為企業(yè)解決融資難，融資貴問題。一是用足用好用活“財園信貸通、助保貸”等新型融資模式，先后為181家企業(yè)發(fā)放優(yōu)惠貸款，并做到逐年增加。2013年放貸5020萬元，2014年放貸3.5億元，2015年放貸5.7億元，2016年6.95億元。二是積極推動企業(yè)上市融資。我委在市工信委的精心指導下，協(xié)同縣金融辦指導、協(xié)調、推進企業(yè)上市工作。2015年我縣禾益化工成功在新三板掛牌上市，成為全市第二家“新三板”上市的工業(yè)企業(yè)。2016年5月25日我縣金芙蓉藥業(yè)新三板成功上市，這是繼禾益化工之后我縣在短時間內又一家企業(yè)上市。全市共7家上市企業(yè)，成為唯一有兩家上市成功的縣。同時，我委和園區(qū)、金融辦積極與省股權交易中心對接，通過入企宣傳，永恒建設、圣金源板材等6家企業(yè)在“新四板”掛牌上市。

（四）抓企業(yè)服務，促進企業(yè)轉型升級。一是狠抓惠企政策的宣傳落實工作。將各項政策落地有聲，今年開展的“雙幫雙促”行動，挑選了63家重點企業(yè)和36個重點項目進行重點服務，工作開展的有聲有色，得到了市委市政府的充分肯定；二是狠抓爭資爭項、技改擴能。凡國家、省、市有可能爭取到的項目，都據(jù)理力爭,每年都有一批企業(yè)得到上級的扶持?；@區(qū)一大批企業(yè)，像善水、常宇、之江、科苑等投入技改都在3000萬以上，從而促企業(yè)做大做強；三是狠抓兩化融合。我縣有4家企業(yè)申報了市級兩化融合試點企業(yè)，今年預存了10家企業(yè)，從而提升企業(yè)管理水平；四是狠抓企業(yè)研發(fā)。對企業(yè)研發(fā)中心大力支持，我縣省級技術中心已達4家，市級技術中心達3家。同時對企業(yè)高端人才，技術人才制定了獎勵辦法。

（五）抓行業(yè)管理，行業(yè)管理水平切實提高。一是加強新型墻體材料和散裝水泥的生產(chǎn)和使用管理。近年來，我委嚴格依據(jù)《縣散裝水泥和預拌混凝土管理辦法》和《關于切實加強全縣實心粘土磚廠整治工作通知》等文件，繼續(xù)加大園區(qū)、城市規(guī)劃區(qū)現(xiàn)場“禁現(xiàn)”、“禁實”執(zhí)法力度，促進了全縣新型墻體材料和散裝水泥的健康發(fā)展。二是加強建材、民爆、造船行業(yè)安全監(jiān)管力度。我委不定期對企業(yè)安全生產(chǎn)情況進行監(jiān)督，了解企業(yè)安全生產(chǎn)制度執(zhí)行情況，及時排除安全隱患，確保企業(yè)在重大節(jié)假日，高溫、暴雨等天氣無安全生產(chǎn)事故發(fā)生。

（六）抓招商引資，開放程度進一步擴大。2013年以來，我委認真貫徹落實縣委縣政府招商引資政策，開拓進取，扎實工作，積極外出對接企業(yè)，并熱情邀請了一大批企業(yè)家到進行實地考察。2013年成功引進投資10億元的泵業(yè)產(chǎn)業(yè)園項目，2014年成功引進了投資33億元的大馬水泥項目、2016年11月25日，縣政府與浙江禾本科技有限公司成功地簽訂了投資協(xié)議書。在開展對外招商的同時，我委還對已落戶的泓達物流和匯金廣場等重大項目實行跟蹤服務。通過不懈的努力，招商引資工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢、取得了新的工作成效，全縣對外開放程度進一步擴大。

一是健全黨支部，正常過生活。工信委黨總支下設三個黨支部。機關黨支部活動正常，近年來培養(yǎng)了兩名入黨積極分子；老干部支部，因很多老同志居住在子女處，較分散，逢大的節(jié)日開展活動，活動基本正常；企業(yè)聯(lián)合支部因由原造紙廠改制企業(yè)與農(nóng)機公司黨員組建，因是企業(yè)黨員，人員分散，開展活動較困難，但是支部還是堅持通過電話、微信等現(xiàn)代通信方式，保持聯(lián)系，開展必要工作。所有黨員黨費都如實自覺繳納。二是組織全體黨員，學黨章黨規(guī)。通過通讀《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員權利保障條例》等黨內法規(guī)，深入領會了黨的性質、宗旨、指導思想、奮斗目標、組織原則、優(yōu)良作風，進一步明確了做合格黨員的標準，搞清楚了能做什么、不能做什么，提升了尊崇黨章黨規(guī)、敬畏黨章黨規(guī)、遵守黨章黨規(guī)的思想自覺。三是落實“”制度。確定每周五為黨員活動日。領導干部以身作則，組織、領導全體黨員進行集中學習；帶頭參加學習討論，帶頭談體會、講黨課、作報告；帶頭根據(jù)“兩學一做”各個專題的學習內容查找自身存在的突出問題，并收集整理，形成問題整改臺賬。四是積極開展“黨員一日捐活動”。2016年共收到黨員干部職工捐贈款2550元。五是樹立較強的“黨建+”思維。在推動便民服務、精準扶貧等方面取得了一定的成績。成立了工信委結對幫扶工作組，主任江龍青同志為工作組組長，帶領工作組成員與棉船鎮(zhèn)金洲村14個困難戶結成“一對一”幫扶對子。每月都深入到幫扶對象家中，詳細詢問和了解幫扶對象的實際困難，填寫了《幫扶干部手冊》、張貼了《公示牌》、走訪了周邊農(nóng)戶并發(fā)放了“連心卡”，同時耐心的向貧困戶講解國家精準扶貧的政策，鼓勵他們堅定克服困難的信念、樹立脫貧致富的決心和信心。春節(jié)前夕，幫扶工作組在組長江龍青同志的帶領下，為14戶幫扶對象送上了幫扶資金14000元，并為他們帶去了節(jié)日的問候和祝福。

一是切實抓好黨風廉政建設工作，不斷增強反腐意識和能力。近年來，工信委領導班子積極推行“一崗雙責”，切實把黨風廉政建設工作納入領導班子目標管理。明確“領導班子對職責范圍內的黨風廉政建設負全面領導責任；領導班子正職對職責范圍內的黨風廉政建設負總責；領導班子其他成員根據(jù)分工對職責范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任”的觀念，對本

工作開展情況匯報材料篇六

1、完善耕地保護機制。建立了社區(qū)、國土所、村三級責任監(jiān)管機制，實行鎮(zhèn)領導干部包片，駐村干部包村、國土所干部聯(lián)村的三位一體耕地保護聯(lián)動機制；成立了以社區(qū)主任張同志為組長的耕地保護領導小組；年初，社區(qū)與各村簽訂了《土地管理目標責任書》，嚴格耕地保護年度績效考核機制；出臺下發(fā)了《加強耕地保護、規(guī)范村民建房用地管理的通知》，明確了耕地保護措施，完善了農(nóng)民建房用地審批條件，規(guī)范了用地報批程序。

2、加強耕地保護力度。今年，加強了動態(tài)巡查力度，嚴

格落實一級巡查區(qū)域巡查每周不少于3次、二級巡查區(qū)域巡查每周不少于2次，三級巡查區(qū)域巡查每周不少于一次，做到了違法用地早發(fā)現(xiàn)、早制止。全年，共查處各類土地違法51宗，相比去年有明顯下降。

3、強化法律法規(guī)宣傳。今年來，高度重視國土法律、法規(guī)、政策的宣傳，開展了一些列宣傳活動。全年，結合集中整治活動，懸掛宣傳橫幅10余幅，張貼標語200余張，出動宣傳車6次，發(fā)放宣傳單600余份，接待來訪群眾200余次，提高了群眾的基本農(nóng)田保護、耕地保護等國土資源管理意識。通過一系列的耕地保護措施，實現(xiàn)了我鎮(zhèn)耕地保護目標。

我社區(qū)嚴格執(zhí)行村民建房“一戶一宅”的規(guī)定，嚴禁“一戶多宅”和超面積標準建房并嚴格規(guī)劃把關，農(nóng)民建房用地要符合土地利用總體規(guī)劃和年度計劃，鼓勵農(nóng)民集中成片建房，建設新農(nóng)村。對社區(qū)范圍內設施農(nóng)業(yè)用地、工業(yè)用地等嚴格規(guī)范用地申報程序，堅決禁止未批先建等行為。對下寨駕校等為取得合法手續(xù)建成的非法用地行為，堅決予以拆除。

制定完善了信訪制度，構建社區(qū)、國土所、村三級國土資源信訪信息網(wǎng)絡,要求以“發(fā)現(xiàn)得早，化解得了，控制得住，處置得好”為目標，深入開展轄區(qū)內國土資源信訪問題引起的矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素的排查調處工作。對于排查出的問題要區(qū)別情況，分別提出處理意見，切實加以解決。全年共成功調處20余起矛盾糾紛，無一起上訪案件，真正做到了小事不出村，大事不出社區(qū)。

工作開展情況匯報材料篇七

為了認真貫徹落實市教育局《關于做好學校、幼兒園防溺水安全安全工作的通知》精神，中心小學按照上級教育部門的總體要求，認真抓好學校防溺水安全工作，現(xiàn)將開展情況總結匯報告如下：

安全工作無小事，安全責任重于泰山。要充分認識加強安全生產(chǎn)工作的長期性、艱巨性、復雜性，加強領導，轉變作風，狠抓落實。要堅持以人為本，把安全生產(chǎn)作為學校的首要任務來抓。為了深入開展好本次行動，鎮(zhèn)中心小學成立了以校長易鈞為組長，副校長為副組長，各小學校長為成員的安全生產(chǎn)百日集中行動工作領導小組，制定了《鎮(zhèn)中心小學防溺水工作實施方案》。并召開各小學校長會議貫徹落實。鎮(zhèn)屬各小學也建立了相應組織和制定了相應的防溺水工作方案，做到了有組織、有措施、有落實、有檢查、有整改、有總結，有力地促進了各學校防溺水安全工作的開展。真正做到防范于未然。

為了認真貫徹落實教育局《關于做好全市學校幼兒園防溺水安全工作的通知》精神，鎮(zhèn)中心小學安全工作領導小組及時進行了貫徹落實，要求各小學制定出切實可行的防溺水安全工作方案，明確分工，狠抓落實，建立防溺水安全工作管理長效機制，建立起科學、系統(tǒng)的防溺水安全隱患排查治理制度，達到治標治本的目的`。主要做好如下幾點：

1、抓學校防溺水安全工作不放松。鎮(zhèn)中心小學結合本鎮(zhèn)各小學工作實際，制定了學校防溺水安全工作實施方案，在這期間，嚴格防溺水安全教育工作，各校做到放學排隊，分工教師護送學生回家，不準學生在路上玩水，每周進行一次防溺水安全教育課，教育學生不準在河邊、水里、水圳、山塘、水庫上玩耍，營造了良好的學校安全氛圍。

2、嚴格要求學生星期六、日或放假要到河里游泳，必須要家長同意或家長親自帶去方可，不得個人單獨到河里游泳。防溺水安全工作真抓落實。

3、每逢下大雨或河水暴漲，要求龍?zhí)缎W對需要渡船到校的學生作請假。

4、是在5月份組成了一個檢查組，對各學校防溺水安全工作不穩(wěn)定因素進行了自檢自查，包括各校的各項安全工作情況，對于安全較差的學校及時整改，及時消除安全不穩(wěn)定因素，切實做好安全防范工作。

5月28日，鎮(zhèn)中心小學組織相關人員對各小學開展防溺水安全工作情況進行了檢查。鎮(zhèn)屬各小學分別匯報了防溺水安全工作開展情況。各小學在行動中，提高教師和學生防溺水安全防范意識，檢查梳理了各小學制度建設、開展安全培訓、完善治理項目。通過檢查和整改，我鎮(zhèn)小學的安全環(huán)境得到了進一步改善，安全管理水平得到了進一步提升，教師職工和學生的安全意識、安全法意識、安全責任意識也得到了進一步的提高。安全是一個永恒的主題，我們將認真落實安全工作的各項措施，堅持預防為主，立足長效管理、常抓不懈，不斷提高學校師生全員安全意識、規(guī)范學校行業(yè)安全行為，全面落實學校安全工作目標責任制，確保各校零事故發(fā)生。

工作開展情況匯報材料篇八

為加強網(wǎng)絡管理，確保網(wǎng)絡安全運行。我局高度重視，認真組織對相關網(wǎng)絡系統(tǒng)的安全管理、應急工作、網(wǎng)絡安全風險和事件、宣傳教育培訓等逐一開展工作?，F(xiàn)將工作開展情況總結匯報如下：

為進一步加強全局網(wǎng)絡安全管理工作，我局成立了以局長為組長、分管領導為副組長、辦公室人員為成員網(wǎng)絡安全工作領導小組，做到分工明確，責任具體到人。分工與各自的職責如下：局長為計算機網(wǎng)絡安全工作第一責任人，全面負責計算機網(wǎng)絡與信息安全管理工作。副組長分管計算機網(wǎng)絡與信息安全管理工作。負責計算機網(wǎng)絡安全管理工作的日常協(xié)調、督促工作。辦公室人員負責計算機網(wǎng)絡安全管理工作的日常事務。

我局所有計算機都安裝了xxx安全衛(wèi)士等安全軟件、正版軟件檢查工具網(wǎng)絡版，涉密計算機都采用了強口令密碼，明確了網(wǎng)絡安全責任，強化了網(wǎng)絡安全工作。切實抓好內網(wǎng)、外網(wǎng)和應用軟件管理，確?！吧婷苡嬎銠C不上網(wǎng)，上網(wǎng)計算機不涉密”，嚴格按照保密要求處理光盤、硬盤、移動硬盤等管理、維修和銷毀工作。

重點抓好“三大安全”排查：一是加強對硬件安全的管理，包括防塵、防潮、防雷、防火、防盜、和電源連接等；二是加強網(wǎng)絡安全管理，對我局計算機實行分網(wǎng)管理，嚴格區(qū)分內網(wǎng)和外網(wǎng)，合理布線，優(yōu)化網(wǎng)絡結構，加強密碼管理、ip管理、互聯(lián)網(wǎng)行為管理等；三是定期組織全局工作人員學習有關網(wǎng)絡知識，提高計算機使用水平，確保網(wǎng)絡安全。

近年來，我局加強了組織領導，強化宣傳教育，加強日常監(jiān)督檢查，重點加大對涉密計算機的管理。對計算機外接設備、移動設備的管理，采取專人保管、涉密文件單獨存放，嚴禁攜帶存在涉密內容的移動介質到上網(wǎng)的計算機上加工、貯存、傳遞處理文件，形成了良好的安全保密環(huán)境。嚴格區(qū)分內網(wǎng)和外網(wǎng)，對涉密計算機實行了與國際互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)物理隔離，落實保密措施，到目前為止，未發(fā)生一起計算機失密、泄密事故；其他非涉密計算機及網(wǎng)絡使用，也嚴格按照有關計算機網(wǎng)絡與信息安全管理規(guī)定，加強管理，確保了我局網(wǎng)絡信息安全。

我局對電腦及其設備實行“誰使用、誰管理、誰負責”的'管理制度。在管理方面我們一是堅持“制度管人”。二是強化信息安全教育、提高工作人員計算機技能。同時利用遠程教育、科普宣傳等開展網(wǎng)絡安全知識宣傳，增強黨員干部網(wǎng)絡安全意識。

在設備維護方面，對出現(xiàn)問題的設備及時進行維護和更換，對外來維護人員，要求有相關人員陪同，并對其身份進行核實，規(guī)范設備的維護和管理。

通過本次網(wǎng)絡安全自查工作，我們也發(fā)現(xiàn)在網(wǎng)絡管理過程中的一些薄弱環(huán)節(jié)，比如：個別單位工作人員網(wǎng)絡安全意識還不夠強。在以后的工作中，我們將進一―步加強安全意識教育和防范技能訓練，定期對工作人員進行培訓，注重人防與技防結合，確實做好我局網(wǎng)絡安全工作。

工作開展情況匯報材料篇九

為深入貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的《關于進一步減輕義務教育階段學生作業(yè)負擔和校外培訓負擔的意見》精神，重慶科學城金鳳實驗學校在抓好課堂教學、提高課堂質量的同時，切實減輕課業(yè)負擔，開展好課后服務，促進學生健康成長。

興趣多了，快樂也多了。在教室里開展的社團活動同樣熱鬧?？陲L琴的教室里傳來悠揚歌聲；動漫組的同學正在專心致志地練習；3d打印、模擬法庭、機器人、排舞等項目每個孩子都全身心投入到自己的興趣愛好中。

收獲多了，成長也多了。重慶科學城金鳳實驗學校參加高新區(qū)第一屆中小學生運動會啦啦操比賽獲初中組二等獎、小學組三等獎；參加20xx世界機器人大賽總決賽(robogenius超變戰(zhàn)場項目)重慶市選拔賽，學校兩支隊伍全部進入決賽并分別獲得第一名、第二名的好成績，將代表重慶市參加全國總決賽。

重慶科學城金鳳實驗學校全面落實“雙減”政策，認真開展“5+2”課后延時服務，努力踐行“科創(chuàng)高新智慧教育”理念，促進學生德智體美勞全面發(fā)展。

工作開展情況匯報材料篇十

今年以來，在局黨組的正確領導下，第三支部委員會認真學習貫徹習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的講話精神，提高政治站位，立足實際，守正創(chuàng)新，緊緊圍繞學黨史、悟思想、辦實事、開新局，堅持支部委員帶頭學、創(chuàng)新方法個人學、外出取經(jīng)深入學，積極參加“八個一”系列活動，認真開展“我為群眾辦實事”實踐活動，做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，推動各項工作取得了初步成效?，F(xiàn)將工作開展情況

總結

一、工作開展情況

（一）緊扣主題目標，抓實學習教育。把黨史學習教育作為今年理論學習的重點，以黨史理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識為主要學習內容，堅持集中學習和自學相結合，在“學”上下功夫，學深悟透汲取百年建黨精神。一是支部委員帶頭學。支部書記和委員以身作則，在黨史學習教育中發(fā)揮示范帶頭作用，堅持帶頭深學真學，采用主題黨日等多種形式認真學習，前三季度共開展主題黨日活動*次，召開支部委員會*次，支部書記講黨課*次，召開組織生活會*次。二是創(chuàng)新形式個人學。始終將個人自學作為黨史學習教育的重點學習形式，每名黨員制定自學計劃，采取以寫促學、以評促學、以考促學新形式，通過撰寫交流發(fā)言材料、做好筆記點評、黨史知識考試檢驗學習效果。三是外出取經(jīng)深入學。配合機關黨委，積極組織黨員干部職工到沂蒙紅嫂紀念館、孟良崮戰(zhàn)役紀念館等紅色教育基地參觀學習、觀看紅色電影，進一步提高黨員干部職工的政治理論素質和思想道德水平。

（三）突出責任擔當，加強支部建設。強化支部主體責任，定期召開支委會討論研究支部主要活動方案，結合業(yè)務工作，在“嚴”上下功夫，抓實黨支部建設。一是積極發(fā)展培養(yǎng)黨員。嚴格按照程序加強入黨積極分子和預備黨員思想道德、政治理論、業(yè)務工作培訓，確保為黨培養(yǎng)出工作能力強、思想覺悟高、政治可靠的優(yōu)秀黨員。支部于9月份召開黨員大會，通過了預備黨員付艷東同志按期轉正的決議。二是抓好黨風廉政建設。通過組織黨員到紅色教育基地開展廉政教育、集中觀看廉政警示教育片等方式突出抓好黨風廉政警示教育，筑牢思想防線，注重運用好監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)，始終把紀律規(guī)矩挺在前面，及時開展談心談話，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒。三是強化黨務工作能力。嚴格落實黨內各項政治生活制度，黨員干部按時參加組織生活，規(guī)范運用“燈塔—黨建在線”平臺，各項會議、活動記錄均及時上傳系統(tǒng)。嚴格執(zhí)行黨員繳納黨費的有關規(guī)定，做好黨費收繳工作，截止10月份，我支部共繳納黨費***元。

（四）堅定群眾立場，辦好群眾實事。結合黨史學習教育，抓住春耕備播、三夏、三秋生產(chǎn)等關鍵節(jié)點，從群眾關注的熱點和難點問題入手，在“實”上下功夫，務求實效提升服務水平。一是開展送技術下鄉(xiāng)活動。組織全體黨員干部通過現(xiàn)場指導、宣傳培訓、網(wǎng)上問診等形式，深入田間地頭，開展送技術下鄉(xiāng)活動，前三季度累計召開現(xiàn)場會***次，開展農(nóng)漁業(yè)技術下鄉(xiāng)活動***余次，發(fā)放技術明白紙***余份，現(xiàn)場指導***余人次，培訓人員***余人次。二是開展送政策下鄉(xiāng)活動。送政策下鄉(xiāng)作為作為為民辦實事的一項重要措施，實行全員參與，通過多種形式送政策下鄉(xiāng)、入村、到戶，讓廣大農(nóng)戶和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體真正了解各級惠農(nóng)政策，讓三農(nóng)政策真正惠及廣大農(nóng)民群眾。目前，累計開展送政策下鄉(xiāng)*次，發(fā)放政策明白紙*余份。三是開展文明實踐服務活動。積極配合機關黨委，通過技術指導、現(xiàn)場培訓等形式，開展***次新時代文明實踐活動，解決了老百姓生產(chǎn)上遇到的技術難題。

二、存在的問題和不足

（一）開展黨史學習教育不深入。學習的自覺性和主動性有所欠缺，真正安下心來認真研讀還不夠，領會新理念、新思路不夠深刻，缺乏理論層面的深層次分析。研討發(fā)言積極性不夠、

心得體會

（二）服務型黨組織建設不扎實。與黨員的交流談心較少，對黨員的思想狀態(tài)掌握不夠全面，對黨員指導不夠深入。雖然積極組織“我為群眾辦實事”系列活動，但支部組織安排深入基層時間偏少、頻率偏低。與黨外人士聯(lián)系不夠密切。

（三）黨建工作思路需進一步創(chuàng)新提升。沒有充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，對有關業(yè)務工作思路、方法、創(chuàng)新的思考不夠，沒有深入研究機構改革帶來的新問題、新挑戰(zhàn)和新機遇，圍繞中心服務大局的能力需要再提升。

三、

（一）深化黨史學習教育。牢牢把握黨史學習教育目標方向，緊扣黨史學習教育階段要求、活動安排、規(guī)定動作，嚴把標準關、質量關，進一步充實學習內容、豐富學習模式，充分調動全體黨員的學習積極性和主動性。

（二）營造黨史學習氛圍。繼續(xù)抓好黨史學習教育宣傳，通過系列活動進一步教育引導支部黨員干部職工自覺學黨史、悟思想、辦實事、開新局，積極宣傳黨史學習教育的好經(jīng)驗、好做法，切實形成全面參與、協(xié)調推進的黨史學習氛圍。

（三）持續(xù)開展實踐活動。要突出支部特色，發(fā)揮業(yè)務工作優(yōu)勢，繼續(xù)開展“我為群眾辦實事”系列活動。廣泛征求群眾對農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的看法和意見建議，切實提高農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的針對性、實效性。

（四）提升業(yè)務工作效能。充分發(fā)揮黨建統(tǒng)領作用，以黨建工作推動業(yè)務工作發(fā)展。繼續(xù)抓好對黨員干部職工的政治引領，引導其時刻自覺對標對表，在“三農(nóng)”一線增強政治本領、提高業(yè)務水平。發(fā)揮黨員模范先鋒作用，堅持領導帶頭、以上率下，積極探索黨建工作和農(nóng)業(yè)農(nóng)村業(yè)務工作有機結合的載體和平臺，引導黨員干部立足崗位創(chuàng)優(yōu)爭先。

中共***第三支部委員會

***年***月***日

項目部黨建工作開展匯報材料

基層黨建工作開展情況材料

黨建工作開展情況自查報告

黨建工作年度總結匯報

工作開展情況匯報材料篇十一

當前，疫情防控正處于關鍵期，要嚴格落實市委、市政府疫情防控工作部署，一手抓疫情防控，特別是遏制疫情擴散，一手抓企業(yè)復產(chǎn)復工，堅持兩手抓、兩手硬。

各區(qū)縣和園區(qū)切實要落實落細屬地責任，主動作為，指導和幫助企業(yè)做好疫情防控工作，建立嚴格的疫情防控責任制，預先設置集中隔離場所，為無條件獨立設立隔離場所的企業(yè)提供保障;指定專人深入了解企業(yè)生產(chǎn)運營情況，幫助解決實際困難;加強對企業(yè)疫情防控和復產(chǎn)復工主體責任落實的督查督辦。

市級行業(yè)主管部門要落實落細屬事責任，及時兌現(xiàn)落實市政府對復工復產(chǎn)企業(yè)的各項政策措施;特別是衛(wèi)生健康部門要指導、協(xié)助屬地區(qū)縣加強對復工復產(chǎn)企業(yè)疫情防控工作的指導和督促檢查。

企業(yè)(包括工業(yè)企業(yè)、建筑企業(yè)、服務企業(yè)、農(nóng)業(yè)企業(yè)等)要認真履行疫情防控和生產(chǎn)經(jīng)營的主體責任，嚴格落實疫情防控各項措施，嚴防疫情發(fā)生，確保員工安心復工，確保生產(chǎn)經(jīng)營有序正常進行。

根據(jù)全市疫情防控情況，企業(yè)在各區(qū)縣、園區(qū)的指導下，在落實好各項疫情防控措施的.前提下，分類分批有序復產(chǎn)復工:

疫情防控急需的醫(yī)療物資生產(chǎn)企業(yè)，保障群眾正常生活所需的企業(yè)，以及維護城市正常運行所需的企業(yè)(包括煤、電、油、氣、運、訊等)要繼續(xù)擴大產(chǎn)能、挖掘潛能、滿負荷生產(chǎn)，努力提高醫(yī)療生活物資和城鄉(xiāng)運行保障服務能力。

重大工程項目建設施工及其他涉及疫情防控、城鄉(xiāng)運行、能源供應、交通物流、醫(yī)療物資和生活必須品生產(chǎn)相關企業(yè)，公共服務窗口單位等，要在落實疫情防控措施的前提下抓緊開工開業(yè)。

其他一般企業(yè)在2022年2月9日24時后分類分批有序復產(chǎn)復工。各區(qū)縣政府和園區(qū)根據(jù)企業(yè)疫情防控到位情況，按照城市運行和發(fā)展的輕重緩急，組織企業(yè)分批有序復工，并實行報備制度;疫情防控不到位的企業(yè)不得復工;復工的企業(yè)，可采取安排重要崗位人員返崗開展復工準備，本地員工先到位等分批復工的靈活措施。

企業(yè)復產(chǎn)復工前必須提交復產(chǎn)復工報備表、疫情防控承諾書，園區(qū)內企業(yè)向園區(qū)報備，其他企業(yè)向所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)報備，個體工商戶等向所在村(社區(qū))報備，行業(yè)有其他規(guī)定的從其規(guī)定。企業(yè)要向復產(chǎn)復工員工作出安全承諾，企業(yè)所在園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要加強對企業(yè)疫情防控措施、方案落實情況的督促、檢查和指導，嚴防因人員聚集而造成新的病毒感染和擴散。

(一)嚴格落實企業(yè)疫情防控主體責任。

復產(chǎn)復工企業(yè)要嚴格執(zhí)行“五必須”防控承諾:一是必須成立由主要負責人牽頭的疫情防控領導小組，組成專班負責疫情防控工作，制訂本企業(yè)疫情防控工作方案和應急預案;二是必須嚴密落實各項防疫措施，逐級落實疫情防控責任人，自覺承擔本企業(yè)防控責任和經(jīng)費支出;三是必須承諾疫期不新招收不符合防控要求的重點區(qū)域人員及其密切接觸者;四是必須嚴格落實市外返工人員不少于14天的隔離醫(yī)學觀察措施;五是必須按照《企業(yè)職工疫情防控操作手冊》要求，嚴格執(zhí)行到位。

(二)務必及時排查員工、加強防護。

企業(yè)要提前排查每一名員工的來源地和14天內活動軌跡，優(yōu)先安排本地員工返崗。對目前仍在湖北境內的員工勸留在當?shù)?，暫不返回。對?4天有湖北旅居史、有與湖北旅居人員和確診病例密切接觸史的員工，要嚴格按規(guī)定落實居家或在居住地隔離醫(yī)學觀察等措施;懷孕婦女、有慢性基礎疾病，以及超齡(60歲及以上)的員工不安排返崗。對其他地區(qū)返渝員工，確因生產(chǎn)需要返崗的，在體溫檢測正常、無密切接觸史的情況下，可按照“廠區(qū)內上班，14天內不得離開廠區(qū)、宿舍或指定區(qū)域”的方式返崗，同時做好每日健康監(jiān)測和登記，發(fā)現(xiàn)異常情況立即報告屬地政府并按疫情防控相關規(guī)定處理。

(三)務必做好復產(chǎn)復工的防疫準備工作。

企業(yè)要準備紅外體溫探測儀、消毒液、口罩等疫情防控物資，落實隔離場所，保障房屋通風，定時做好辦公場區(qū)、食堂、車輛全面消毒、衛(wèi)生保潔。要保障職工有穩(wěn)定的居住場地，設置臨時隔離場所;不具備設置隔離場所條件的'企業(yè)，要按照區(qū)縣和園區(qū)統(tǒng)一安排，確定具體的隔離觀察地點并向所在園區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)報備。

(四)務必完善管理制度、嚴防死守。

企業(yè)要對全部員工進行返崗前的疫情防控知識培訓，建立體溫檢測制度和生病報告制度，每天早晚檢測上下班人員體溫，一旦發(fā)現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等異常情況，立即報告、及時處置。企業(yè)實行封閉式管理，確保工作場景安全;食堂推行分時分餐制;盡量減少會議，不召開聚集性的大會;合理安排工作崗位，保持人員距離，減少人員聚集。

各區(qū)縣政府和園區(qū)要主動幫助企業(yè)解決好員工居住、通勤交通、物流、生產(chǎn)經(jīng)營等方面遇到的問題，為職工在交通、住宿、用餐等方面提供便利化舉措，集體宿舍要降低居住密度;有交通車的企業(yè)，嚴格落實交通工具防疫措施，定期消毒通風、配備專業(yè)測溫人員，降低乘車人員密度，降低感染風險。公租房管理部門要配合企業(yè)復工，保障企業(yè)員工入住需求;企業(yè)要加強入住員工的防疫管理。區(qū)縣政府要強化對煤、電、油、氣、運等生產(chǎn)要素供需狀況的動態(tài)監(jiān)測，對轄區(qū)生產(chǎn)供應企業(yè)逐一走訪、逐一對接，密切關注疫情防控期間各類能源要素的生產(chǎn)、運行、儲備變化情況，加強預測預警，精準調度，督查防疫工作落實落細。

各區(qū)縣、開發(fā)區(qū)、市級部門、有關單位和企業(yè)要嚴格落實本通知要求，牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，切實做到疫情防控與安全生產(chǎn)同部署、同落實，共同為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)貢獻力量。對不擔當、不作為，推諉扯皮，工作落實不力，導致發(fā)生疫情或疫情擴散的，要嚴肅追責問責。

各區(qū)縣政府、開發(fā)區(qū)管委會每天向市疫情防控工作領導小組綜合辦公室上報企業(yè)復產(chǎn)復工情況。

工作開展情況匯報材料篇十二

為深入貫徹落實“雙減”“課后服務”政策在什川鎮(zhèn)太山學校落地生根，進一步規(guī)范辦學行為，樹立科學教育質量觀和人才培養(yǎng)觀，更好的促進學生的健康成長和全面發(fā)展。學校結合實際，制定了什川鎮(zhèn)太山學?！半p減”“課后服務”工作實施方案，結合工作方案進行了自查自糾，建立了問題臺賬，有效的促進了“雙減”及“課后服務”工作穩(wěn)步、高效開展。

學校通過公開課、教研組教學研討、黨員示范課等教研活動引導教師深入研究新課標、新教材，全面了解學情，夯實教師基本功，在課堂教學環(huán)節(jié)的設置、教學方法的選擇、作業(yè)布置上多花心思，力求課堂教學有創(chuàng)意性，教學方法有實效性，作業(yè)布置有自主性。教師則借助各種教學輔助設備開啟視聽共賞、趣味閱讀等激發(fā)學生學習興趣，有效把握課堂40分鐘教學時間，緊扣教學核心目標，著力倡導獨學、對學、群學、“小老師”等靈活的教學模式，增強課堂主體作用，提高學生課堂參與度、專注度、生成度。

學校組建了合唱、舞蹈、武術、書法、籃球、足球、乒乓球、剪紙、閱讀等多種興趣小組活動，實現(xiàn)學生自主選擇、教師專業(yè)指導、學校優(yōu)質服務的課后服務模式，讓學生在學習的過程中樂于學習、善于思、勤于做。教師在作業(yè)布置上以優(yōu)化設計和質量保障為切入點，突出作業(yè)的分層設計和質量的優(yōu)化提升，實現(xiàn)了家庭作業(yè)不出校、作業(yè)布置目標性強、學生完成效率高的“減法”運算。

學校將全面貫徹落實立德樹人根本任務，以凝聚人心、完善人格、培育人才、造福人民為工作目標，堅持德智體美勞全面發(fā)展，堅持正確辦學方向，以“減下去”和“增上來”為學校落實“雙減”及“課后服務”的強心劑，營造家校共育的良好育人氛圍，打造出學習氛圍濃厚、師生精神飽滿，人人有愛好，個個有特長的魅力校園。

工作開展情況匯報材料篇十三

為堅決落實市委市政府和監(jiān)管部門的具體工作要求，發(fā)揮好金融服務保障疫情防控的重要作用，郵儲銀行xxxx市分行下發(fā)了《關于進一步做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情應對工作的緊急通知》，要求全行快速響應、高效應對、果斷決策，做好本次疫情的預防和處置工作。

工作領導小組下設辦公室，由xxxx副行長任組長，xxxx副行長任副組長，市分行辦公室、工會、三農(nóng)金融事業(yè)部、個人金融部主要負責人為成員。并制定專項應急預案，要求各一級支行比照市分行成立領導小組及辦公室，專題研究本單位疫情防控工作，根據(jù)各級黨委、政府統(tǒng)一安排，根據(jù)市分行預案，因地制宜，制定專項應急預案并立即啟動。

按照市委、市政府和監(jiān)管部門、上級行的部署，統(tǒng)籌安排好網(wǎng)點營業(yè)工作及網(wǎng)點安全防護工作，切實保障員工和客戶健康，維持正常營業(yè)秩序。一是密切關注當?shù)匾咔榍闆r，對重點地區(qū)營業(yè)網(wǎng)點營業(yè)時間及時做出調整，并做好客戶公告工作。二是在營業(yè)場所統(tǒng)一配備醫(yī)用口罩、洗手液、消毒液等安全防護用品以及紅外線體溫測試儀。營業(yè)人員通過體溫測試正常后上崗，營業(yè)上崗人員佩戴口罩，并做好手部清潔等個人衛(wèi)生。用84消毒液稀釋后噴灑地面，用醫(yī)用酒精擦拭自助機具和大廳鍵盤，根據(jù)人流量情況，每日至少三次對營業(yè)大廳全面消毒。重視經(jīng)常接觸外來人員場所的防護，如客戶接待室、大堂引導臺、柜面等。三是向客戶做好答疑釋問、宣傳解釋和糾紛疏導，做好客戶服務和安全保衛(wèi)工作，切實保障網(wǎng)點正常運營。同時，加大線上業(yè)務辦理渠道宣傳，積極引導客戶優(yōu)先采用電子渠道辦理業(yè)務。四是為方便客戶通過我行手機銀行、個人網(wǎng)上銀行辦理捐款，我行于xx年xx月xx日至xx月xx日免收手機銀行所有跨行轉賬交易手續(xù)費，免收個人網(wǎng)上銀行單筆交易金額5萬元(含)以下跨行轉賬手續(xù)費。

對于為疫情防治提供支持的醫(yī)療器械等行業(yè)，開辟綠色通道，優(yōu)先處理、優(yōu)先放款，在執(zhí)行利率方面，給予一定利率優(yōu)惠，積極滿足衛(wèi)生防疫、醫(yī)藥產(chǎn)品制造及采購等方面的合理融資需求。

市分行各級領導干部堅守崗位，對全轄人員實行網(wǎng)格化管理，明確直線管理責任，做好員工關懷工作。對員工教育提醒到位，精準掌握到位，在疫情得到有效控制前不安排前往疫情集中區(qū)域出差，不召集疫情集中區(qū)域人員開會，不舉辦各類大型會議、營銷活動等大型聚集性活動。既嚴防死守，也不過度恐慌，在防控疫情中抓好各項工作，保證各級機構正常工作秩序。

強化應急值班，嚴格執(zhí)行24小時值班和領導帶班制度，保障通信聯(lián)絡暢通。遇有轄區(qū)內出現(xiàn)確診病例或疑似病例等問題和突發(fā)情況，第一時間按規(guī)定報告，并實行全行“零報告”制度。

郵儲銀行xxxx市分行堅持與市委、市政府有關疫情應對決策部署保持高度一致，按照公布的疫情發(fā)展情況，及時分析形勢，科學應對風險，加強宣傳引導，切實加強疫情風險提示和防控知識宣傳，不斷提高全行安全防范意識，強化宣傳引導客戶使用我行各種電子渠道開展業(yè)務，引導員工注意防寒保暖、室內通風和個人衛(wèi)生，避免到人群密集場所活動。加強輿論引導，增強廣大員工及客戶的自我防病意識和社會信心。

工作開展情況匯報材料篇十四

疫情就是責任，防控就是命令，當前疫情防控形勢嚴峻，自立社區(qū)按照上級防控指示精神，嚴格緊密安排部署社區(qū)的各項防控工作。

近日，針對綠園區(qū)出現(xiàn)的無癥狀感染者，自立社區(qū)多次召開疫情防控工作會議，組織工作人員開展地毯式排查，對其密接者和次密接者按照上級部門的要求進行嚴格管控，為居家隔離的居民貼封條送生活必需品。近兩日，自立社區(qū)協(xié)助相關部門完成了無癥狀感染者的密接者和次密接者的成功轉運及居家隔離的相關工作。與此同時，社區(qū)書記孫曉萍多次帶隊檢查轄區(qū)重點單位同鑫水產(chǎn)市場的疫情防控工作。社區(qū)各片主任走入駐街單位，指導幫助商戶掃碼，測體溫，戴口罩，消毒消殺等防疫工作，為了加大疫情防控的宣傳力度，自立社區(qū)通過居民微信群，led屏，宣傳欄，張貼海報等多種方式宣傳防疫知識，以此來提高居民科學的防范意識，減少病毒的傳播風險。

當下疫情防控工作到了關鍵時刻，我們呼吁轄區(qū)居民一定要配合社區(qū)的防疫工作，帶好口罩，勤洗手，勤消毒，少外出，不要舉行聚會活動，對外地返長人員必須第一時間向社區(qū)報備，讓我們齊心協(xié)力，共同努力，減少病毒的傳播，一起戰(zhàn)勝疫情。

工作開展情況匯報材料篇十五

根據(jù)《全區(qū)“道路交通安全專項整治百日會戰(zhàn)”實施方案》（宿豫辦發(fā)[20xx]69號）文件要求，決定自9月10日至12月20日，在全區(qū)范圍內開展“道路交通安全專項整治百日會戰(zhàn)”行動，我局領導高度重視，積極組織干部職工參與此項行動，現(xiàn)將本單位如下：

一、加強組織領導，明確責任分工。根據(jù)《全區(qū)“道路交通安全專項整治百日會戰(zhàn)”實施方案》文件要求，成立了區(qū)住建局道路交通安全專項整治百日會戰(zhàn)”工作領導小組，形成以黨委書記溫冠軍同志為組長，各分管領導為副組長，各科室主任為成員的領導機構，辦公地點設在局監(jiān)察室。具體負責整治工作的指揮、協(xié)調和督查。要求各分管領導、各科室主任結合工作實際，制定相應的`實施方案，規(guī)定完成時限。

二、動員全員學習，參與現(xiàn)場協(xié)勤。利用每周五政治學習會組織開展全局機關工作人員專題學習活動。由紀委書記劉春帶領全體人員深入學習《全區(qū)道路交通安全專項整治百日會戰(zhàn)實施方案》、《道路交通安全法》和《江蘇省道路交通安全條例》等相關文件。通過學習，全體工作人員務求學深、學透文件精神，增強了交通文明意識。建管處安排專人加強對建筑工地出入口和車輛交通安全管理，督促建筑單位加大對勞動用工人員的交通安全宣傳教育力度，并將其納入文明工地評比范疇。同時安排一名工作人員在江山大道與韶山路交叉口處參與現(xiàn)場協(xié)勤，時間為9月29日上午7:30-8:30,下午18:00-19:00。局監(jiān)察室對此次專題學習活動進行督查和指導，確保取得實效。

三、加強小區(qū)宣傳，創(chuàng)建文明交通。加強“文明交通小區(qū)創(chuàng)建”工作力度，由物業(yè)辦聯(lián)絡各小區(qū)物業(yè)公司并要求其利用廣播、橫幅、靠牌、電子平臺和公共宣傳欄等載體大力宣傳活動主題，快速提高全區(qū)居民安全文明交通素質；排查危險路段、事故多發(fā)路段、小區(qū)出入口、安全防護設施缺失、破損等隱患，并及時進行補全、修繕、維護和更新，嚴把小區(qū)預防交通事故源頭管理第一關。

四、完善交通設施，推進制度落實。市政處對所有路口交通流量進行調研，科學設置信號燈配時；對城區(qū)及省主干道的安全隱患進行全面排查并建立相關臺賬，保證于11月30日前完成城區(qū)交通信號燈增添工作，完善城區(qū)及省主干道交通安全設施。嚴格執(zhí)行市區(qū)建筑工程施工圖綜合審查和項目竣工驗收制度，對新建、擴建、改建城市道路及大型建設項目和住宅小區(qū)交通設施逐一進行審查，對審查發(fā)現(xiàn)的問題，對照相關制度和辦法逐一整改到位。路燈所進一步加強路燈和電源日常檢查維護力度，及時更換損壞燈具，確保交通正常運行。

工作開展情況匯報材料篇十六

人才是第一資源。今年來，**市**縣認真貫徹落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，堅持黨對人才工作的全面領導，著力打造12個人才示范區(qū)，搭建人才交流平臺，全方位培養(yǎng)、引進、使用人才，為奮力譜寫鄉(xiāng)村振興“**新篇”提供強有力的人才支撐。

一、堅持黨管人才，高位推進創(chuàng)新工作。

成立縣委人才工作領導小組，形成縣委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門分工協(xié)作、社會力量廣泛參與的人才工作格局。

一是理清人才發(fā)展方向。緊扣**縣“十四五”規(guī)劃的戰(zhàn)略定位、重點任務，著力打造“新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、旅游產(chǎn)業(yè)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、數(shù)字經(jīng)濟、經(jīng)濟金融、生態(tài)環(huán)境保護、教育教學改革、醫(yī)療衛(wèi)生服務、基層社會治理、紅色文化傳承、服務保障機制”十二個人才示范區(qū)，理清人才發(fā)展思路。

二是錨定人才發(fā)展目標。圍繞省委、市委關于人才工作部署要求，研究制定《**土家族自治縣“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》，實施“十二項聚才行動”，扎實推進“引育用留”四大工程，力爭到“十四五”末，全縣黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、技能人才、農(nóng)村實用人才增量突破3萬人。

三是搭建人才發(fā)展平臺。按照“一套班子、一塊牌子、一個陣地”原則，實施“1中心、12個驛站”項目建設，即以縣級人才之家為一個中心，設立一批與十二個示范區(qū)功能、專業(yè)、特色相匹配的“人才驛站”，使之成為收集人才信息、承辦人才活動、政企對接聯(lián)系的站所，著力打造專屬**縣的人才品牌。

二、強化協(xié)同發(fā)展，深化人才引育文章。

加快人才引進與培養(yǎng)步伐，營造聚才、敬才、用才的良好環(huán)境。

一是注重靶向引才。緊盯果酒研發(fā)、城鄉(xiāng)規(guī)劃、文旅產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、茶葉深加工等難題，召開領導小組會議、主任辦公會專題研究人才引進工作6次，積極參與**市“千名英才智匯**”引才行動，共拿出50個綜合類、教育類、衛(wèi)生類、國企類崗位，引進各類人才104人。

二是注重柔性引才。搶抓東西部協(xié)作機遇，爭取專家人才32名、科技特派員48名來沿開展幫扶，組建picu醫(yī)療團隊和茶、肉羊、李產(chǎn)業(yè)組，采取“組團式”幫扶模式，幫助解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術能力不足問題，指導企業(yè)申報省市級科技計劃項目18項，吸引**籍在外130余名企業(yè)家、技術技能人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，企業(yè)注冊資金高達6億元。

三是注重長遠育才。依托東西部協(xié)作、“組團式”幫扶、科技特派團人才優(yōu)勢，采取政校企合作模式，選派新型工業(yè)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化、教育醫(yī)療等領域共15名專業(yè)技術人才赴東莞學習新技術新理念。強化本土新型職業(yè)農(nóng)民、農(nóng)業(yè)經(jīng)理等人才培育，采取“線上+線下”“分散+集中”多形式培訓培育“土專家”“田秀才”1萬余人次，其中青年人才5千余人次。

三、緊盯關鍵用才，厚植人才發(fā)展沃土。

堅持在“用才”上下功夫，努力讓人才發(fā)揮效能最大化，奮力推動經(jīng)濟社會高質量發(fā)展。

一是推進人崗相適。堅持分類原則，建立黨政、經(jīng)濟金融、技能技術、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、社會事業(yè)五類“人才信息庫”，摸清人才底數(shù)。出臺縣管國有企業(yè)改革實施方案、領導人員管理辦法，選派18名機關干部到國企任職，7名企業(yè)人員交流回事業(yè)單位任職，推進黨政機關與國有企業(yè)間干部流動，著力提高干部金融管理服務水平。

二是用好專技人才。激勵農(nóng)業(yè)技術人員深入基層一線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，印發(fā)《**土家族自治縣2022年激勵農(nóng)業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動工作方案》，圍繞生態(tài)茶、蔬菜、水果、生豬等農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，組建16個農(nóng)業(yè)技術專家服務團隊，深入園區(qū)開展技術指導和服務，推動農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)提質增效。目前，農(nóng)技專家到產(chǎn)業(yè)基地開展技術指導5000余次。

三是做好人才評價。突出人才評價導向作用，用好用活考核評價“指揮棒”，積極探索“縣管專家”“縣級優(yōu)才卡”后續(xù)跟蹤管理辦法，樹立品德、能力、質量、貢獻導向，建立與人才發(fā)展階段、工作性質和崗位需求相匹配的人才評價標準體系，充分發(fā)揮評價結果的激勵作用，杜絕“一評了之”現(xiàn)象，形成鼓勵人才開放創(chuàng)新的鮮明導向。

四、優(yōu)化人才生態(tài)，做好栓心留才服務。

始終做到在思想上重視人才、工作上支持人才、生活上關心人才、感情上呵護人才，營造拴心留才的良好環(huán)境。

一是用待遇留人。實施差異化引才政策，增強人才“磁吸力”，吸引一批領軍人才和急需緊缺類人才。如縣醫(yī)院開出學科帶頭人、博士研究生引進費100萬元、120㎡住房一套的豐厚條件，5家國有企業(yè)開出碩士研究生及以上學歷年薪35-40萬誘人待遇。今年來，兌現(xiàn)高層次人才補貼和安家費78.78萬余元，建成人才公寓50套，吸引人才來沿。

二是用事業(yè)留人。深化人才發(fā)展體制機制改革，在管理機制上“放權”，在評價機制上“放開”，在分配機制上“放活”，各行業(yè)主管部門建立“授權事項”“松綁賦權”清單，破除影響人才成長的障礙，為人才加椅子、留位子、架梯子，賦予用人單位和人才更多自主權，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，讓更多優(yōu)秀人才在干事創(chuàng)業(yè)中“挑大梁”“唱主角”。

三是用關懷留人。深化黨委聯(lián)系服務專家制度，建立“三必訪、四通道、五報告、六活動”工作機制，明確38名主任醫(yī)師分別聯(lián)系服務1-2名專家人才，免費提供線上問詢和線下問診服務。開通縣內“*****”人才服務熱線，組建人才服務專員隊伍150余人，線上線下相結合服務人才，切實營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。

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工作開展情況匯報材料篇十七

為打好新型冠狀病毒感染疫情防控阻擊戰(zhàn)，區(qū)商務局切實做好市場保供和疫情防控工作。

截止xx月xx日，宣州區(qū)商場超市共計310家已消毒284家，其中26家未消毒的商場超市未正式營業(yè);全區(qū)45家農(nóng)貿市場已全部消毒。

目前，我區(qū)“菜籃子”及生活必需品市場供應充裕，價格穩(wěn)定。截止xx月xx日，糧食庫存量約5742噸，食用油約370.27噸，豬肉約67.45噸，雞蛋約8.8噸，蔬菜約5029噸，方便面1.67萬桶，火腿腸2.29萬根，瓶裝水4.44萬瓶。

1、嚴督細查。區(qū)商務局成立了三個巡查組，一組負責巡查城區(qū)，兩組負責巡查鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對宣州區(qū)商場超市、農(nóng)貿市場等進行衛(wèi)生防疫、隱患排查，確保不留盲區(qū)、不留死角。目前，城區(qū)菜市場做到了每兩天全部巡查一遍，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)菜市場已全部巡查了一遍，大部分菜市場能夠保持清潔衛(wèi)生和消毒通風，但是部分菜市場仍存在衛(wèi)生保潔不到位和管理人員不能全天候在崗的問題。

2、聯(lián)防聯(lián)控。向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處制發(fā)《關于開展市場環(huán)境衛(wèi)生整治工作的通知》及《關于做好商場、超市、集貿市場和加油站點清潔消毒的通知》，配合、協(xié)助所聯(lián)系街道辦事處和社區(qū)做好排摸勸導及清潔消毒等相關工作。

3、保供穩(wěn)價。指導企業(yè)保質、保量、保價做好商品保供，重點做好糧食、食用油、肉類、雞蛋、蔬菜、方便面等商品供需跟蹤監(jiān)測，及時掌握生活必需品供應、銷售情況。

4、加強宣傳。深入市場進行疫情防控宣傳，做好市場消費的正面引導，通過拉橫幅標語、現(xiàn)場知識普及、張貼防控工作流程圖和告知書等方式，督促市場經(jīng)營商戶及消費者佩戴好口罩和測量體溫，提高自身防控意識。

1、聯(lián)合市商務局、合家福臺客隆、餓了么平臺，在貝林小區(qū)開展網(wǎng)上預約訂菜試點，采用上午訂菜、次日新鮮送達，指定地點分隔取貨的模式，為社區(qū)居民提供生鮮肉禽蔬果等40多種商品。

2、協(xié)助肉聯(lián)廠加強豬肉市場貨源組織和調控，增加生豬調入屠宰量，多方面緩解豬肉市場供應壓力，目前我區(qū)豬肉價格出現(xiàn)回落。

3、督促市場主體落實防控責任。指導商場、超市、集貿市場和加油站點等全力做好疫情防控，要求定時進行全面清洗、消毒、通風，服務人員每日體溫測量正常并佩戴口罩方可上崗;在場所入口處，對進場顧客進行測量體溫和檢查口罩佩戴情況。

1、確保市場運行穩(wěn)定。配合市商務局，協(xié)調城區(qū)各大型商超增加物資采購、儲備，加強市場貨源組織和調控，多方面緩解我區(qū)市場供應壓力，切實保障我區(qū)市場供應充足和價格穩(wěn)定。

2、持續(xù)不間斷加強市場巡查。重點巡查城區(qū)四個千米以上菜市場，即中心菜市場、西林菜市場、銀城菜市場和臨時農(nóng)貿市場，和城區(qū)大型商場，即臺客隆、大統(tǒng)華和大潤發(fā)。針對巡查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，以工作交辦單的方式反饋給對應屬地，敦促立行立改。

3、督促市場主體落實防控責任。指導商場、超市、集貿市場和加油站點等全力做好疫情防控，要求定時進行全面清洗、消毒、通風，服務人員每日體溫測量正常并佩戴口罩方可上崗;在場所入口處，對進場顧客進行測量體溫和檢查口罩佩戴情況。

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