報告中的論證應(yīng)該合理，數(shù)據(jù)應(yīng)該真實可靠，以提高報告的可信度。通過使用合適的段落和標(biāo)題，可以使報告更具可讀性和易理解性。在學(xué)術(shù)界和企業(yè)中，有許多經(jīng)典報告值得我們深入研究和借鑒，以下是其中的一些樣例。
單位工會預(yù)算報告篇一
研究所人事處：
您好!感謝領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中看我的辭職申請。感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任，給我這個發(fā)展的平臺，現(xiàn)在因家里有事，不得不辭職。
我于從某化工學(xué)院畢業(yè)后分配到本所，現(xiàn)在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請。
由于父親現(xiàn)年五十三歲，于19患半身不遂病，衣食不能自理。我于20xx年結(jié)婚，愛人在家務(wù)農(nóng)，現(xiàn)有個兒子，由于我在外地工作，家中照顧老人、教養(yǎng)子女和其它輕重家務(wù)勞動都由愛人一人擔(dān)負(fù)，她長期操勞，累得難以支持了。
對于我現(xiàn)在手頭上的研發(fā)工作，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠盡快安排人員進行交接工作。我也希望研究所領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的辭職。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
單位工會預(yù)算報告篇二
在此，感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺，感謝一直以來對我的指導(dǎo)和信任，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
兩年來的工作，讓我發(fā)現(xiàn)自己在所學(xué)知識已經(jīng)無法完全應(yīng)對，不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn)。
由于我的.離職給單位帶來的不變深感抱歉。同時，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。
單位工會預(yù)算報告篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!在公司工作的日子里，我都會嚴(yán)格要求自己要多多學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗，可是我覺得現(xiàn)在已經(jīng)到一個我能忍受的極限了。請原諒我在這個時候提出辭職申請!
這兩年的工作，我有了很多進步，心態(tài)方面或者是技能以及突發(fā)事件的處理能力方面。特別是今年，在遇上負(fù)責(zé)人突然離職的情況下，協(xié)同負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌開班，這些學(xué)習(xí)的機會讓我受益頗多。我是很感謝這一份工作的，也同時對自己抱有很多的期望。只是，我沒有找到我在這里的合適定位和一份關(guān)于工作的成就感。有時候會覺得，在公司，似乎沒有做得好的時候過，什么時候都是在一種被鞭策的環(huán)境，也許可以令到我更迅速的成長，但是，也讓我越來越缺乏自信。我一直希望可以做得很好，我也積極的努力著，可我沒有感受到被重視，以及體諒。
時間方面，首先不僅僅關(guān)乎我對行政的工作的熟悉狀況。的確由于我是新手，很多時間統(tǒng)籌方面會稍稍差點，但是，我一向很自信我的工作效率，即使會有些疏漏，但是不會很慢。而且，開班的頻繁是固定好了的，實實在在的，需要在周末加班的日子，幾乎讓我感受不到何謂周末。而公司的調(diào)休制度，比如：一個中周末，需要周六周日都過來，但調(diào)休的時候一般卻只能休息一天了，因為這兩天都不是全天，只是大半天，或者半天。盡管如此，我的這個周末就相當(dāng)于就沒了?，F(xiàn)在的工作量越來越大，繁瑣的事情也越來越多，不僅僅周末很忙。開班的頻率，讓我覺得周一到周五的工作也非常緊張。
我很感激經(jīng)理在我當(dāng)初沒有任何閱歷很空白的時候選用了我,我很珍惜這個機會,這份工作讓我在心態(tài)上成熟，突發(fā)事件的處理能力也在成長。我可以感受真的成長了,進步了.可是,我想我還是要讓她失望了。
此致
敬禮!
辭職人：
時間：
單位工會預(yù)算報告篇四
根據(jù)《中華人民共和國審計法》第××條的規(guī)定，省審計廳組織審計組從××××年××月××日至××月××日，對省a單位××××至××××年財政財務(wù)收支情況進行了送達審計。
部分問題追溯到以前年度，并延伸調(diào)查了有關(guān)單位。
省a單位按照審計要求，向?qū)徲嫿M提供了與審計相關(guān)的會計資料、其他證明材料，并承諾對其真實性和完整性負(fù)責(zé)。
審計機關(guān)的審計是在省a單位提供有關(guān)資料基礎(chǔ)上進行的。
有關(guān)審計情況如下:
一、被審計單位的基本情況
(一)機構(gòu)、人員情況
省a單位成立于××××年。
其主要職能是:〔此處省略〕。
目前，省×××是一套班子，兩塊牌子。
對外，稱[此處省略]，法定代表人為×××;對內(nèi)，屬〔此處省略〕，現(xiàn)有正式職工××人，另有×名離退休兼任人員。
主要收入來源包括:〔此處省略〕。
(注:被審計單位成立時間、主要職能等內(nèi)容并非所有審計報告的必備內(nèi)容。
上述內(nèi)容對審計結(jié)論有影響、對審計報告有價值的予以表述，否則可不表述。)
(二)××××至××××年財務(wù)收支情況
1.××××年總收入××××萬元。
其中:撥入?？?/p>
××。
×萬元，財政補助收入××萬元，事業(yè)收入××××。
×萬元，其他收入××。
×萬元。
總支出×××萬元，其中:撥市州管理中心經(jīng)費××萬元，事業(yè)支出×××萬元，上繳上級支出××萬元。
2.××××年總收入××××。
×萬元，其中:××××撥入?？睢寥f元，財政補助收入××萬元(××××撥款)，事業(yè)收入××××。
×萬元，其他收入××。
×萬元。
××××年總支出×××。
×萬元。
其中:撥市州管理中心經(jīng)費××。
×萬元，專款支出×。
×萬元，事業(yè)支出×××。
×萬元(人員公用支出×××。
×萬元，××支出×××。
×萬元)，上繳上級支出××萬元。
3.截止××××年年底，省a單位總資產(chǎn)為××××。
×萬元，其中:負(fù)債×××。
×萬元，凈資產(chǎn)××××。
×萬元。
4.銀行開戶情況:截止××××年底，省a單位會計報表反映銀行存款數(shù)為××××××××。
××元，具體由以下構(gòu)成:(1)在c支行開設(shè)一個基本戶，賬號×××××××。
××××年末，存款余額為×××××××。
××元;(2)在d支行開設(shè)一個定期存款戶。
賬號××××××××，××××年末，賬面余額為××××××。
××元;(3)××××年××月，在××××××開設(shè)專戶，××××年末余額為××××××元。
二、審計評價
××××年至××××年的財政、財務(wù)收支基本真實、合法。
但是，在財務(wù)收支管理中仍存在一些需要糾正和改進的問題。
三、審計查出問題及處理處罰意見
(一)無證收費×××××元。
××××年，省a單位對各市、州、直管市、林區(qū)××××管理中心、各××××單位下發(fā)了《關(guān)于開展×××××的通知》(鄂××發(fā)〔××××〕×××號)，該通知規(guī)定，“〔此處省略〕”。
根據(jù)該文件規(guī)定，省a單位對××家××單位收取××××年檢費×××××元。
經(jīng)審計核實，此項收費未報省物價局審核并辦理收費許可證。
無證收取××××年檢費，違反了《xx省行政事業(yè)性收費管理辦法》第十條、第十一條的規(guī)定，同時根據(jù)該辦法第十八條規(guī)定，無證收費屬違規(guī)收費行為。
根據(jù)《xx省行政事業(yè)性收費管理辦法》第十九條:“責(zé)令立即停止違法活動，將非法所得退還原繳費者，無法退還的，予以沒收”的規(guī)定，省a單位應(yīng)立即停止違規(guī)收費行為，在收到審計決定書之日起30日內(nèi)將非法所得退還原繳費者。
(二)擠占挪用專項資金××××××元。
其中:××資金×××××元，××費×××××元，其他資金×××××元。
主要是:
1.××××年×月，應(yīng)××××中心要求，省a單位匯
單位工會預(yù)算報告篇五
工會辭職報告精選(一)
xxxx領(lǐng)導(dǎo)：
我叫cnrencai，現(xiàn)任xxx工會干事。由于本人能力低下，水平有限，上學(xué)大學(xué)學(xué)的是水利水電規(guī)化專業(yè)，因此不能勝任目前的xxx工會干事工作，特提出辭職。
長久以來我一直以大學(xué)生自居，以為這份工作是憑我本人的兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作得來的，沒想到通過這次工資調(diào)整，我才認(rèn)清自己，在領(lǐng)導(dǎo)們的眼里，把我當(dāng)成了個殘廢，當(dāng)成了個累贅，當(dāng)成了個負(fù)擔(dān)。我覺得領(lǐng)導(dǎo)們看錯了我，我有手有腳，有腦子，我能自食其力。我所在乎的不是多漲的那幾個錢，而是我認(rèn)為這是對我人格上的侮辱。
零六年從xx水利高等?？茖W(xué)校(當(dāng)年被黑大合并)畢業(yè)后，報社的記者了解到了我的情況，把它刊登在了xx晚報上了。不久以后，區(qū)里的幾位我不認(rèn)識的領(lǐng)導(dǎo)，來我家了解情況，他們問我愿意從事什么工作，我無心地回答，想到基層去，把所學(xué)的理論知識同實際工作結(jié)合起來。
說實話，我并沒想留在xxx，我認(rèn)為xxx的各方面條件都不利于個人發(fā)展，況且好男兒志在四方，大城市里充滿了機遇和挑戰(zhàn)。后來考慮到父母年齡一年比一年大了，身邊需要人照顧，更重要的是，我感受到了家鄉(xiāng)的閉塞和落后，我想要為家鄉(xiāng)的發(fā)展和進步進一點自己的綿薄之力。最終，我決定犧牲自己，留在xxx安心工作。
兩個多月以后，我被安排到了xxx工會工作。五年來，除第一年職代會材料是在xxx指導(dǎo)下編輯整理的，其它各年都是我獨立編輯整理的。并且區(qū)工會下達的任務(wù)及工會主席安排的工作我也按時的完成了。偶而隊長和支部書記及其他同事安排的工作我也積極認(rèn)真的做了。每年清理防火線，我都分到了任務(wù)，并且都按時完成了。冬季清理道上積雪，我也都按時參加。單位沒有工會干事的時間安排，我給自己制定了一個。每天早八點上班，晚五點下班，上午工作，下午學(xué)習(xí)。每周一打掃辦公室。并且我都一一照做了。我認(rèn)為自己沒需要領(lǐng)導(dǎo)的特殊照顧，我無愧于每月七百元的工資。(以上情況是否屬實，可以和相關(guān)人員核實。)
聽說唐朝時有個駱賓王，xxx人才濟濟，我自然微不足道，算不了什么，領(lǐng)導(dǎo)的安排也自然有領(lǐng)導(dǎo)的道理。我今年已經(jīng)三十三歲了，我把最寶貴的五年時光給了xxx，但我無怨無悔。三十三歲出去闖蕩有些老了，在家久了也與日新月異的外面世界有些脫節(jié)了。但我家里還有塊地，夏天我就種.種地，賣賣菜，冬天就在網(wǎng)上發(fā)貼代寫各單位年終總結(jié)，寒假作業(yè)，不求小康，但求溫飽，我想問題不大。古時候，孫臏能指揮千軍萬馬，司馬遷能寫史記，荷馬能寫史詩，羅斯佛能當(dāng)美國總統(tǒng)，從今以后，我以這樣的人為榜樣，我相信過我平淡的不拖累任何人的生活也一樣能活得很精彩。既然如此，我就主動提出辭職，讓領(lǐng)導(dǎo)安排更合格，更有能力，更優(yōu)秀的人。讓我主動的為領(lǐng)導(dǎo)分憂，為區(qū)里卸上我個包袱，為構(gòu)建和諧新林區(qū)最后再貢獻一點微不足道的力量。
最后，祝領(lǐng)導(dǎo)過個祥和幸福的新年。
此致
敬禮
工會辭職報告經(jīng)典(二)
xxxx領(lǐng)導(dǎo)：
我叫xxx，現(xiàn)任xxx工會干事。由于本人能力低下，水平有限，上學(xué)大學(xué)學(xué)的是水利水電規(guī)化專業(yè)，因此不能勝任目前的xxx工會干事工作，特提出辭職。
長久以來我一直以大學(xué)生自居，以為這份工作是憑我本人的兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作得來的，沒想到通過這次工資調(diào)整，我才認(rèn)清自己，在領(lǐng)導(dǎo)們的眼里，把我當(dāng)成了個殘廢，當(dāng)成了個累贅，當(dāng)成了個負(fù)擔(dān)。我覺得領(lǐng)導(dǎo)們看錯了我，我有手有腳，有腦子，我能自食其力。我所在乎的不是多漲的那幾個錢，而是我認(rèn)為這是對我人格上的侮辱。
零六年從xx水利高等?？茖W(xué)校(當(dāng)年被黑大合并)畢業(yè)后，報社的記者了解到了我的情況，把它刊登在了xx晚報上了。不久以后，區(qū)里的幾位我不認(rèn)識的領(lǐng)導(dǎo)，來我家了解情況，他們問我愿意從事什么工作，我無心地回答，想到基層去，把所學(xué)的理論知識同實際工作結(jié)合起來。
說實話，我并沒想留在xxx，我認(rèn)為xxx的各方面條件都不利于個人發(fā)展，況且好男兒志在四方，大城市里充滿了機遇和挑戰(zhàn)。后來考慮到父母年齡一年比一年大了，身邊需要人照顧，更重要的是，我感受到了家鄉(xiāng)的閉塞和落后，我想要為家鄉(xiāng)的發(fā)展和進步進一點自己的綿薄之力。最終，我決定犧牲自己，留在xxx安心工作。
兩個多月以后，我被安排到了xxx工會工作。五年來，除第一年職代會材料是在xxx指導(dǎo)下編輯整理的，其它各年都是我獨立編輯整理的。并且區(qū)工會下達的任務(wù)及工會主席安排的工作我也按時的完成了。偶而隊長和支部書記及其他同事安排的工作我也積極認(rèn)真的做了。每年清理防火線，我都分到了任務(wù)，并且都按時完成了。冬季清理道上積雪，我也都按時參加。單位沒有工會干事的時間安排，我給自己制定了一個。每天早八點上班，晚五點下班，上午工作，下午學(xué)習(xí)。每周一打掃辦公室。并且我都一一照做了。我認(rèn)為自己沒需要領(lǐng)導(dǎo)的特殊照顧，我無愧于每月七百元的工資。(以上情況是否屬實，可以和相關(guān)人員核實。)
聽說唐朝時有個駱賓王，xxx人才濟濟，我自然微不足道，算不了什么，領(lǐng)導(dǎo)的安排也自然有領(lǐng)導(dǎo)的道理。我今年已經(jīng)三十三歲了，我把最寶貴的五年時光給了xxx，但我無怨無悔。三十三歲出去闖蕩有些老了，在家久了也與日新月異的外面世界有些脫節(jié)了。但我家里還有塊地，夏天我就種.種地，賣賣菜，冬天就在網(wǎng)上發(fā)貼代寫各單位年終總結(jié)，寒假作業(yè)，不求小康，但求溫飽，我想問題不大。古時候，孫臏能指揮千軍萬馬，司馬遷能寫史記，荷馬能寫史詩，羅斯佛能當(dāng)美國總統(tǒng)，從今以后，我以這樣的人為榜樣，我相信過我平淡的不拖累任何人的生活也一樣能活得很精彩。既然如此，我就主動提出辭職，讓領(lǐng)導(dǎo)安排更合格，更有能力，更優(yōu)秀的人。讓我主動的為領(lǐng)導(dǎo)分憂，為區(qū)里卸上我個包袱，為構(gòu)建和諧新林區(qū)最后再貢獻一點微不足道的力量。
最后，祝領(lǐng)導(dǎo)過個祥和幸福的新年。
此致
敬禮
工會辭職報告推薦(三)
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
我十分遺憾在這個時間因個人因素正式提出辭職報告。
xx年12月我來到社區(qū)工作，在街道黨工委辦事處和社區(qū)黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，也真正讓我從一名下崗職工到一名社區(qū)工作者的轉(zhuǎn)變。三年多來有過歡笑、有過收獲、也有過煩腦和痛苦，但組織領(lǐng)導(dǎo)的信任和群眾的支持讓我堅定了在社區(qū)工作的信心，由此我努力的工作和調(diào)整自我來適應(yīng)社區(qū)工作，辦事處公平、公正、公開的用人機制讓我一度找到了依靠的感覺，在社區(qū)我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，三年多的社區(qū)工作讓我得到了一定提高，當(dāng)然這些提高離領(lǐng)導(dǎo)的希望和居民的要求還有一定的差距。
今年換屆選舉社區(qū)也迎來第七屆的選舉工作，我也作為新班子成員候選人之一榮幸的當(dāng)選為新一屆社區(qū)居委會成員，在崗位上繼續(xù)為社區(qū)轄區(qū)群眾工作，然而工作上毫無成感就讓總自己感到彷徨，自己好像變成了一個多余的人。由此我開始了思考，認(rèn)真的思考，也許只有重新到社會上去面對更多艱辛，努力去尋找自己的就業(yè)崗位才是我真正要做的事。提出辭職也是為了新一屆社區(qū)有一個全新陣容，更有利于街道黨工委和辦事處對新一屆社區(qū)班子成員的滿意度、合理性、科學(xué)性，進一步增強社區(qū)人力資源的最佳組合，讓更多優(yōu)秀的人員來到社區(qū)工作，為社區(qū)的大發(fā)展提供強有力的組織保障。
本著對社區(qū)負(fù)責(zé)的態(tài)度正式提出辭職，也是真正的做到長痛不如短痛，或許這對社區(qū)對我都是一種最佳選擇。離開曾經(jīng)工作了三年多的社區(qū)，離開了曾經(jīng)關(guān)心、愛護、培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)，離開了曾經(jīng)同甘共苦一起工作的同志，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)的諄郭教誨，舍不得同志之間的那片真誠和友善。
真誠的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們在我三年多的工作期間給予我太多太多的支持，祝領(lǐng)導(dǎo)和同志們在工作和生活中取得更大的成就和收益!
此致
敬禮
申請人:
20xx年xx月xx日
工會辭職報告熱門(四)
村委會領(lǐng)導(dǎo):
您好!感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的這份辭職申請書。
我因得到群眾的信任與支持，于20zz年6月份被群眾推選為富仍老村副村長。
20xx年6月我完成第一屆任期，并且因工作認(rèn)真，熱情、周到服務(wù)，在20zz年9月?lián)Q屆選舉時繼續(xù)被群眾推選為副村長。
在我4年的任期里，我以身作則，認(rèn)真貫徹村委會的正確決策和部署，為村里群眾做我力所及的服務(wù)。
在我任職期間，我不但得到了上級領(lǐng)導(dǎo)、村委會領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助，而且也得到了廣大群眾的支持與寬容。
在此，我個人萬分感謝!
經(jīng)過4年時間的任職，我在工作中學(xué)到了不少的知識，積累了一定的工作經(jīng)驗，同時我更加地體會到了群眾的困難之處。
按理說我應(yīng)該再任兩年職，但由于個人原因，無法正常工作，對上級和村委會的交代的任務(wù)無法及時執(zhí)行，不能再給群眾提供全面、周到的服務(wù)，所以經(jīng)過深思熟慮之后，我決定辭去目前在村里所擔(dān)任的職務(wù)和工作。
我知道，這個過程會給村委會帶來一定程度的不便，對此我深表抱歉。
我已經(jīng)準(zhǔn)備好在本周內(nèi)離職，并且在這段時間里完成工作交換，以減少因我的離職而給村委會帶來的不便。
再次對我的離職給村委會帶來的不便表示抱歉，同時我也希望村里能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請給予批準(zhǔn)。
祝村委會各領(lǐng)導(dǎo)身體健康，工作順利!
此致
敬禮
申請人:
20xx年xx月xx日
工會辭職報告最新(五)
尊敬的上級領(lǐng)導(dǎo):
這兩天我認(rèn)真學(xué)習(xí)了國家人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部等13部委《關(guān)于進一步做好預(yù)防和解決企業(yè)工資拖欠工作的通知》，對其中的“企業(yè)確因經(jīng)營困難等原因延期支付工資，需征得工會或職工代表同意”一句琢磨了又琢磨。思來想去，我準(zhǔn)備向組織上正式提出辭去工會主席一職。
我要求辭職的理由無他，就因為我清醒地知道自已的定位，無論是同意還是不同意，我和我領(lǐng)導(dǎo)的工會都無法擔(dān)起企業(yè)延期支付工資之責(zé)。
不錯，照工會章程上說的，工會是職工代表大會的常設(shè)機構(gòu)，應(yīng)該代表廣大職工群眾的利益，替職工說話辦事。可是這些年來，外國人不知道，難道中國人也不知道嗎?我這個企業(yè)的工會就是企業(yè)的一個中層部門，是一個既沒有財權(quán)也沒有物權(quán)的“清水衙門”，我這個工會主席充其量也只能算一個排名末位的班子成員，我這個職位是廠長經(jīng)理給的，工資獎金福利也是他們給的，廠長經(jīng)理們高興，讓我在這個崗位上干幾天;哪一天他們不高興了，立馬將我擼了。我這個主席尚且是這樣子，我領(lǐng)導(dǎo)下的工會的地位還會高到哪里去呢?說是為企業(yè)決策者服務(wù)，為廠長經(jīng)理服務(wù)，上竄下跳，當(dāng)一個“傳聲筒”還差不多，說是替企業(yè)職工服務(wù)，為他們說話撐腰辦實事，名不符實哪!
加不妙了!
因此我思來想去，覺得還是趁現(xiàn)在一切才剛剛開始，主動辭去工會主席這個職務(wù)比較好，免得到時候“老鼠子鉆風(fēng)箱——兩頭受氣”。
萬望組織上批準(zhǔn)我的請求。
此致
敬禮!
單位工會預(yù)算報告篇六
各位領(lǐng)導(dǎo)：
本公司自工會委員會自成立以來，對于工會經(jīng)費的開支遵守《中華人民共和國工會法》經(jīng)費開支的有關(guān)規(guī)定，對工會會員繳納的會費、工會撥繳的經(jīng)費、辦公室對各項活動給予的經(jīng)費補助進行了規(guī)范管理，工會經(jīng)費的使用也認(rèn)真按照《工會法》一直在工會法關(guān)于經(jīng)費的使用相關(guān)要求范圍內(nèi)開支。
1、收入方面：全年收入合計**萬元，撥入經(jīng)費收入*萬元，收*年度經(jīng)費收入*萬元。
3、年終滾存經(jīng)費有*元。(注：含*年留存經(jīng)費)
1、收入方面：截止*年*月份，交工會*元，預(yù)算*年全年收入為*元，撥入*萬元。
本屆工會委員會*年度決算和*年度預(yù)算情況的開支有總賬、明細(xì)賬、憑證、票據(jù)。
單位工會預(yù)算報告篇七
尊敬的上級領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我在這個時候?qū)懗鑫业霓o職報告，相信您是知道其中的原因的，因為已經(jīng)感到了自己責(zé)任的重大，我已經(jīng)對自己的工作產(chǎn)生了質(zhì)疑，也對公司一直在拖欠公司員工的薪水不負(fù)責(zé)任的一種無奈，因為這實在是導(dǎo)致人失敗的重要原因。
這兩天我認(rèn)真學(xué)習(xí)了國家人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部等13部委《關(guān)于進一步做好預(yù)防和解決企業(yè)工資拖欠工作的通知》，對其中的“企業(yè)確因經(jīng)營困難等原因延期支付工資，需征得工會或職工代表同意”一句琢磨了又琢磨。思來想去，我準(zhǔn)備向組織上正式提出辭去工會副主席一職。
我要求辭職的理由無他，就因為我清醒地知道自已的定位，無論是同意還是不同意，我和我領(lǐng)導(dǎo)的工會都無法擔(dān)起企業(yè)延期支付工資之責(zé)。
不錯，照工會章程上說的，工會是職工代表大會的常設(shè)機構(gòu)，應(yīng)該代表廣大職工群眾的利益，替職工說話辦事。可是這些年來，外國人不知道，難道中國人也不知道嗎?我這個企業(yè)的工會就是企業(yè)的一個中層部門，是一個既沒有財權(quán)也沒有物權(quán)的“清水衙門”，我這個工會副主席充其量也只能算一個排名末位的班子成員，我這個職位是廠長經(jīng)理給的，工資獎金福利也是他們給的，廠長經(jīng)理們高興，讓我在這個崗位上干幾天;哪一天他們不高興了，立馬將我擼了。我這個副主席尚且是這樣子，我領(lǐng)導(dǎo)下的工會的'地位還會高到哪里去呢?說是為企業(yè)決策者服務(wù)，為廠長經(jīng)理服務(wù)，上竄下跳，當(dāng)一個“傳聲筒”還差不多，說是替企業(yè)職工服務(wù)，為他們說話撐腰辦實事，名不符實哪!
就說這延期支付工資吧，照理說，這么大的事，根本就不是我一個小小的工會所能決定的。把這么大的事交給我工會來決定，我還真是左右為難哪!不同意延期支付吧，明白人都知道，廠長經(jīng)理既然決定了的事，到我這兒是同意也得同意，不同意也得同意，廠長經(jīng)理心里想的原本就只是想通過工會這個形式走個過場的，我這個只能看他們眼色行事的工會副主席還敢和他們對著干嗎?大起膽子表態(tài)同意吧，我和我領(lǐng)導(dǎo)下的工會實際上就充當(dāng)了一個“擔(dān)保人”的角色，當(dāng)企業(yè)到期不向職工支付工資，職工向企業(yè)討薪時，廠長經(jīng)理會立馬將我們推在最前面，讓我們充當(dāng)“人肉盾牌”;而一旦職工討薪不成，知道我們當(dāng)初的“擔(dān)?！备揪褪窃凇昂鲇啤比?，必然會反過來找我們的麻煩，將怒氣一股腦地發(fā)泄到我們身上，我的處境就更加不妙了!
這樣的角色下，我感受到了很大的精神壓力，我自己付不了這個責(zé)任，趁著現(xiàn)在我自己還年輕，也趁著員工們沒有向我開炮，我還是走人吧，這樣的日子一般人受不了，是兩邊都不討好的工作，我相信我如果不走，我的下場一定不好，因此我要走!
思來想去，我覺得與其現(xiàn)在尷尬為難，到時候“老鼠子鉆風(fēng)箱——兩頭受氣”，還不如趁早拍屁股走人，落得個清閑自在。以上請求萬望組織上批準(zhǔn)。
辭職申請人：
x月x日
單位工會預(yù)算報告篇八
攀枝花市第一小學(xué)校隸屬于攀枝花市東區(qū)教育和體育局，是一所全額撥款事業(yè)單位。
（一）主要職責(zé)
1．宣傳貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策、法律法規(guī)等，堅持依法治教、依法治學(xué)，貫徹執(zhí)行教育相關(guān)行政規(guī)章制度。制定符合黨的教育方針和國家教育法律法規(guī)以及本校實際的教育發(fā)展規(guī)劃，并抓好組織實施和落實工作。
2．按照干部和教師的職數(shù)、編制和管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本校教師人事管理、繼續(xù)教育、考核考評等工作。加強人事制度改革。完善年度績效考核、職稱評定方案，教師崗位安排合理，教師學(xué)歷達標(biāo)100%，完成了區(qū)管校用、教師交流、幫扶支教等任務(wù)。
3．指導(dǎo)、管理、檢查、評價本校的教育教學(xué)工作，提高辦學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益。按照義務(wù)教育課程計劃，開齊課程，開足課時，認(rèn)真實施中小學(xué)的教育教學(xué)管理，全面推進素質(zhì)教育，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。
4．落實學(xué)校安全責(zé)任制，完善安全工作管理制度，利用行政會、職工大會和校會開展每月一次的安全例會，加強對師生的安全教育培訓(xùn)、安全防范知識學(xué)習(xí)。
（二）人員及機構(gòu)情況
學(xué)校設(shè)校長書記1人，專職副書記1人，副校長2人，工會主席1人。內(nèi)設(shè)機構(gòu)4個，分別是教導(dǎo)處、德育處、總務(wù)處、辦公室。學(xué)校編制54人，20xx年實有教職工62人，退休職工63人，調(diào)入1人，調(diào)出2人。24個教學(xué)班，學(xué)生948人。
（三）資產(chǎn)情況
本年年末總資產(chǎn)532.43萬元，主要由以下五個項目構(gòu)成：銀行存130.82萬元，財政應(yīng)返還額度26.35萬元，固定資產(chǎn)367.93萬元，無形資產(chǎn)2.33萬元，其他應(yīng)收款5萬元。
（一）年初部門預(yù)算安排及支出情況（分類表述）
1、基本支出安排及使用情況
基本支出是保障我校正常運轉(zhuǎn)、完成日常工作任務(wù)而發(fā)生的各項支出，包括用于在職和離退休人員基本工資、津貼補貼等人員經(jīng)費以及辦公費、印刷費、水電費、郵電費等日常公用經(jīng)費。攀枝花市第一小學(xué)校20xx年當(dāng)年基本支出財政撥款預(yù)算為1184.21萬元。具體情況如下：
（1）人員支出983.30萬元，主要用于在職人員工資福利支出。
（2）日常公用經(jīng)費118.14萬元，主要為辦公費、水電費等日常支出。
（3）對個人和家庭的補助80.17萬元，主要用于退休人員經(jīng)費。
（4）“三公經(jīng)費”支出2.60萬元，主要用于公務(wù)用車運行維護費。
2、部門預(yù)算項目安排及支出情況
項目支出，是指基本支出以外，為完成特定工作任務(wù)或事業(yè)發(fā)展目標(biāo)而發(fā)生的支出。20xx年我校預(yù)算項目安排及支出包括：
（1）教育事業(yè)發(fā)展經(jīng)費60.00萬元。是學(xué)校商屋出租收入繳非稅入國庫納入預(yù)算的計劃資金，用于補充辦公經(jīng)費和繳商屋出租的各種稅費等。
（2）“三免一補”經(jīng)費（民生）1.32萬元，用于學(xué)生免作業(yè)本費。
（3）“精準(zhǔn)幫扶支教行動”經(jīng)費0.68萬元，主要用于支教教師生活補助支出。
（二）追加預(yù)算安排及支出情況
20xx年度無追加一般公共預(yù)算收入。
（三）專項資金安排及支出情況
20xx年學(xué)校市區(qū)級下?lián)軐ｍ椯Y金主要包括以下項目：
1、20xx—20xx年度第四批財政教育資金———精準(zhǔn)幫扶支教教師生活補助經(jīng)費4.17萬元。
2、20xx—20xx學(xué)年度教育優(yōu)秀人才及教學(xué)科研成果獎勵經(jīng)費8.7萬元。
3、20xx年第三批財政教育資金（優(yōu)質(zhì)學(xué)校與薄弱學(xué)校結(jié)對幫扶專項經(jīng)費）1.5萬元。
4、20xx年義教育質(zhì)量獎學(xué)金1.65萬元。
5、20xx年“三區(qū)”人才支持計劃教師專項計劃中央補助資金0.67萬元。
其他資金收支及結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余使用情況
無其他資金收支及結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余使用情況
其他需要說明的.情況
無其他需要說明的情況
（一）區(qū)級財政資金績效目標(biāo)完成情況
1、年初部門預(yù)算績效目標(biāo)完成情況
（1）產(chǎn)出指標(biāo)完成情況分析。
數(shù)量指標(biāo)：本年在校學(xué)生948人，教師培訓(xùn)達62人。
質(zhì)量指標(biāo)：改善辦學(xué)條件，提高辦學(xué)水平；抓好師資培訓(xùn)，提高育人水平；堅持依法治校，規(guī)范辦學(xué)行為。
時效指標(biāo)：20xx年度1—12月
成本指標(biāo)：教育支出（包括工資福利，商品服務(wù)和項目支出）952.66萬元；社會保障和就業(yè)支出90.29萬元；衛(wèi)生健康支出59.45萬元；住房保障支出81.81萬元。
（2）效益指標(biāo)完成情況分析。
社會效益：保障教學(xué)正常開展，提高教學(xué)質(zhì)量；學(xué)校立足現(xiàn)實，促進特色班級品牌化；生態(tài)效益：吸引優(yōu)質(zhì)生源，擴大辦學(xué)規(guī)模，完善學(xué)校信息教育設(shè)備設(shè)施，學(xué)生喜愛、家長放心、社會滿意的教育堅持德育為先、能力為重、全面發(fā)展。在全面實施素質(zhì)教育的主題下，讓所有的學(xué)生經(jīng)過我們的教育，德智體美勞綜合素質(zhì)在原有的基礎(chǔ)上都得到全面發(fā)展，具有自主持續(xù)發(fā)展的能力。
可持續(xù)影響指標(biāo)達到以下目標(biāo)：根據(jù)國家、省、市《中長期教育改革與發(fā)展綱要》精神和上級有關(guān)規(guī)定，進一步修訂、完善學(xué)?！墩鲁獭?、教師工作和績效工資量化考核制度、教師出勤制度、教師教學(xué)常規(guī)制度、班級學(xué)生常規(guī)管理等學(xué)校規(guī)章制度，做到學(xué)校管理規(guī)范化，推動教育內(nèi)涵發(fā)展。
（3）滿意度指標(biāo)完成情況分析。
學(xué)生滿意度：滿意度95%以上
家長滿意度：滿意度95%以上
社會滿意度：滿意度95%以上
2、區(qū)級專項（項目）資金績效目標(biāo)完成情況
（1）產(chǎn)出指標(biāo)完成情況分析。
數(shù)量指標(biāo)：
1、“精準(zhǔn)幫扶支教行動”，派出支教教師2名，支援1所學(xué)校，受援學(xué)生280人左右；
2、“三免一補”項目，享受免費教科書、免作業(yè)本費用的學(xué)生達948人，非寄宿生生活補助發(fā)放19人。
質(zhì)量指標(biāo)：
1、“精準(zhǔn)幫扶支教行動”、”三區(qū)人才計劃”促進均衡發(fā)展，為受援學(xué)校教育教學(xué)起到帶頭示范作用。
2、“三免一補”項目嚴(yán)格按照文件精神執(zhí)行，深入貫徹落實義務(wù)教育“三免一補”政策，全面實行免教科書、作業(yè)本費，發(fā)放非寄宿生生活補助。
時效指標(biāo)：20xx年度1—12月
成本指標(biāo)：
1、“精準(zhǔn)幫扶支教行動”、“三區(qū)人才計劃”經(jīng)費4.16萬元；
2、免作業(yè)本費2.85萬；發(fā)放非寄宿生生活補助0.93萬元。
（2）效益指標(biāo)完成情況分析。
社會效益：認(rèn)真貫徹落實精準(zhǔn)幫扶工作和“三免一補”政策，幫助受援學(xué)校推進課堂改革，推動學(xué)校文化建設(shè)、完善定理考核制度、提升教育教學(xué)質(zhì)量，促進鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中心校教師專業(yè)發(fā)展，促進我市城鄉(xiāng)學(xué)校改革與發(fā)展互動，扎實推進我市義務(wù)教育均衡發(fā)展。
生態(tài)效益：促進均衡發(fā)展，城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，提高農(nóng)村教育教學(xué)質(zhì)量
可持續(xù)影響指標(biāo)達到以下目標(biāo)：促進城鄉(xiāng)教育資源共享，推動教育教學(xué)發(fā)展；形成城鄉(xiāng)教育精準(zhǔn)幫扶工作長效機制。
（3）滿意度指標(biāo)完成情況分析。
學(xué)生滿意度：滿意度95%以上
家長滿意度：滿意度95%以上
受援學(xué)校滿意度：滿意度95%以上
（二）無上級專項（項目）資金績效目標(biāo)完成情況
（三）無其他需要說明的情況
（四）自評結(jié)論
20xx年度學(xué)校努力做好財政預(yù)算收入、支出以及各項目的管理工作，將預(yù)算及時公開到相關(guān)的信息網(wǎng)絡(luò)平臺，并在執(zhí)行過程中積極對執(zhí)行情況進行監(jiān)控，對預(yù)算的資金進行全方位的監(jiān)督和管理，使每一筆資金都能起到最大的使用效益。結(jié)合我校實際情合理分配資金，以達到合理高效地運用資金、提升資金的產(chǎn)出效果、節(jié)約成本與資源、提高部門的辦事效率的目的。在部門預(yù)算整體支出績效方面都按規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，合理安排支出，使財政資金發(fā)揮出最大的效益。
本年度部門整體目標(biāo)績效完成情況良好。
質(zhì)量指標(biāo)達到以下目標(biāo)：
1、鞏固提高“兩基”工作成果和整體水平，依法動員、組織適齡兒童少年入學(xué)，嚴(yán)格控制輟學(xué)，抓好掃盲和鞏固工作，推進普及義務(wù)教育。積極落實“十三五”規(guī)劃和學(xué)校的三年發(fā)展規(guī)劃。
2、組織開展本校的教育教學(xué)科研和教育教學(xué)改革，科研興教，科研興校。負(fù)責(zé)對本校教育教學(xué)業(yè)務(wù)的具體管理，負(fù)責(zé)教育教學(xué)管理及教研教改工作，全力推進素質(zhì)教育實施。繼續(xù)以“四名教育，五彩人生”品牌建設(shè)，通過拼搏努力，加強制度建設(shè)，強化管理、提高效益，全面推廣教育教學(xué)改革。
3、負(fù)責(zé)本校財務(wù)和基建管理，籌措資金，改善辦學(xué)條件等工作。嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，堅持收費、結(jié)算公示的透明化，做到了財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、及時上報，歸檔規(guī)范。
4、學(xué)校教育教學(xué)工作在東區(qū)處于前列。
社會效益指標(biāo)達到以下目標(biāo)：
1、學(xué)校立足現(xiàn)實，進一步辦好特色小班化品牌，吸引優(yōu)質(zhì)生源，擴大辦學(xué)規(guī)模。屆時根據(jù)形勢的發(fā)展?fàn)幦∩霞壷С?，完善學(xué)校信息教育設(shè)備設(shè)施，力爭做到全市領(lǐng)先學(xué)校。
2、辦學(xué)生喜愛、家長放心、社會滿意的學(xué)校。
生態(tài)效益指標(biāo)達到以下目標(biāo)：堅持德育為先、能力為重、全面發(fā)展。在全面實施素質(zhì)教育的主題下，讓所有的學(xué)生經(jīng)過我們的教育，使德智體美勞綜合素質(zhì)在原有的基礎(chǔ)上都得到全面發(fā)展。
可持續(xù)影響指標(biāo)達到以下目標(biāo)：根據(jù)國家、省、市《中長期教育改革與發(fā)展綱要》精神和上級有關(guān)規(guī)定，進一步修訂、完善學(xué)校《章程》、教師工作和績效工資量化考核制度、教師出勤制度、教師教學(xué)常規(guī)制度、班級學(xué)生常規(guī)管理等學(xué)校規(guī)章制度，做到學(xué)校管理規(guī)范化。
本年度區(qū)級專項資金績效目標(biāo)完成情況較好。認(rèn)真貫徹落實精準(zhǔn)幫扶工作，幫助受援學(xué)校推進課堂改革，推動學(xué)校文化建設(shè)、完善定理考核制度、提升教育教學(xué)質(zhì)量，促進鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中心校教師專業(yè)發(fā)展，促進我市城鄉(xiāng)學(xué)校改革與發(fā)展互動，扎實推進我市義務(wù)教育均衡發(fā)展。積極落實三區(qū)人才計劃，全面實行義務(wù)教育“三免一補”政策，加強資金使用的監(jiān)督和管理，確保執(zhí)行公開、公平、公正。
（一）存在的問題
本年度績效目標(biāo)未存在偏離，但在執(zhí)行過程中還存在下列問題：
1、學(xué)校財務(wù)人員身兼數(shù)職，專業(yè)知識水平低，對績效目標(biāo)部分概念模糊。
2、績效目標(biāo)的設(shè)定需要各個部門分解匯總，全員參與，相互協(xié)調(diào)，學(xué)校對績效評價還未建立全員參與的意識，部分績效目標(biāo)無法量化。
（二）改進措施
1、注重提高財務(wù)人員自身業(yè)務(wù)能力水平，加強思想和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
2、進一步提高績效目標(biāo)評價意識和方法，細(xì)化財務(wù)管理。
績效自評結(jié)果將用于下一年度預(yù)算編制及監(jiān)控，并按要求在攀枝花市東區(qū)人民政府網(wǎng)政務(wù)公開欄目下公開公示。
單位工會預(yù)算報告篇九
工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn)。
在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財富。
在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxxz主任在xxx近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。
單位工會預(yù)算報告篇十
工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn)。
在這段日子里，我得到了單位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)。在這里，特別感謝y你們在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。
另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對**部門，對過去的、現(xiàn)在**的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去?！恋陌l(fā)展和建設(shè)在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!再次感謝!
單位工會預(yù)算報告篇十一
市*辦公室:
我委根據(jù)文件精神，從12月上旬起，結(jié)合本單位的實際狀況，對本單位會計基礎(chǔ)工作狀況進行了認(rèn)真的自查，現(xiàn)就自查狀況報告如下:
一、財務(wù)收支狀況
財務(wù)工作自查報告。嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)法規(guī)，所發(fā)生的各項業(yè)務(wù)事項均在**設(shè)置的會計賬簿上**登記、核算，依據(jù)國家**的會計**的規(guī)定進行會計核算，確保數(shù)據(jù)真實、有效。在安排支出時，分輕重緩急，保證常規(guī)和重點支出需要，既體現(xiàn)實際工作需要，又思考財力可能，根據(jù)辦公室各項工作任務(wù)，在財力可能的狀況下，有保有壓，確保重點，統(tǒng)籌安排，合理支出。
二、單位內(nèi)部****建立和執(zhí)行狀況
根據(jù)本單位工作實際，在建立并實施內(nèi)部**和****過程中，制定了。建立和完善各項**的同時，相關(guān)人員在工作過程中嚴(yán)格遵守這些規(guī)章**，有效地實施了內(nèi)部**和**，保證了會計工作的真實性、完整性以及單位財產(chǎn)的安全，加強了對本單位財產(chǎn)物資的**和管理，杜絕了各種漏洞的發(fā)生，到達了以下****:
1、明確了記賬人員與審批人員、經(jīng)辦人員的職責(zé)權(quán)限，使其相互分離、相互制約，以明確職責(zé)，防止舞弊，各項業(yè)務(wù)事項得以有序進行。
2、明確了財務(wù)收支審批程序和審批人的權(quán)限和職責(zé)，規(guī)范了各項資金的使用，提高了資金使用效益。
3、明確經(jīng)費支出的范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，采取各種有效措施**經(jīng)費開支，杜絕了浪費現(xiàn)象的發(fā)生。
三、固定資產(chǎn)管理和使用狀況
為了加強固定資產(chǎn)管理和使用，在固定資產(chǎn)購置時，嚴(yán)格按照*采購程序進行采購，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定，建立了賬簿、款項和實物核查**，透過建立健全**，會計人員對各項財物、款項的增減變動和結(jié)存狀況及時進行記錄、計算、反映、核對等。一方面做到賬簿上所反映的有關(guān)財物、款項的結(jié)存數(shù)同實存數(shù)一致；另一方面透過賬簿記錄和記賬憑證，原始憑證的核對，保證賬賬相符。無固定資產(chǎn)不入賬，公物私用及其他**問題。
四、存在問題
透過自查，我委在財務(wù)管理和財務(wù)工作過程中還存在一些不足，在實施內(nèi)部****和內(nèi)部****時，還未能完全到達所規(guī)定的要求，預(yù)算管理**、財務(wù)分析**、稽核**尚未建立健全，今后要進一步完善這方面的**，實行更有力的措施，力求將這方面的工作做得更好。
單位工會預(yù)算報告篇十二
根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《工會會計制度》、《工會預(yù)算管理辦法》和有關(guān)工會經(jīng)費審查法律、法規(guī)規(guī)定，我們通過必要的'程序?qū)υ汗?0xx年度財務(wù)決算進行了審查，有關(guān)情況如下：
一、20xx年工會經(jīng)費收支情況
（一）經(jīng)費收入情況
20xx年工會經(jīng)費結(jié)余754563.57元。
20xx年工會經(jīng)費收入總額1103097.06元。經(jīng)費來源由四部分組成：一是學(xué)校撥入經(jīng)費828800元（占總收入的75.14%，以下同），二是會費收入194819元（占17.66%），三是上級補助78140元（占7.08%），四是利息收入1338.06元（占0.12%）。
（二）經(jīng)費支出情況
20xx年工會經(jīng)費支出總額1166890.14元，按照工會經(jīng)費支出分類，具體包含：
4.資本性支出5368.98元（占0.46%）；
5.其他支出555元（占0.05%）。
（三）經(jīng)費結(jié)余情況
20xx年末，工會經(jīng)費累計結(jié)余690770.49元。
二、工會經(jīng)費收支及管理情況評價
（一）工會經(jīng)費收支情況評價
1.工會經(jīng)費收入主要來源是按職工工資總額的規(guī)定比例劃撥的工會經(jīng)費和按工會會員基本工資規(guī)定比例繳納的會費收入，符合財務(wù)規(guī)定。
2.工會經(jīng)費使用堅持量入為出、向重點工作傾斜的原則。經(jīng)費支出主要用于工會會員活動、職工福利、幫扶困難教職工、慰問勞模和先進等，這些活動的開展與普惠性，大大增強了工會的凝聚力和大家庭的感召力，得到了廣大會員的肯定。支出項目符合工會經(jīng)費開支的用途和工會工作的重點。
（二）工會經(jīng)費財務(wù)管理情況評價
1.工會財務(wù)管理工作較為規(guī)范。能認(rèn)真貫徹國家財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度，規(guī)范工會的會計核算；會計報表編制符合《工會會計制度》規(guī)定，能夠做到內(nèi)容完整，數(shù)字準(zhǔn)確，上報及時。
2.經(jīng)費支出較合法合規(guī)，能夠遵循工會經(jīng)費管理的有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行工會財務(wù)相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)費收支手續(xù)基本健全。堅持服務(wù)基層、服務(wù)教職工和為教職工辦實事、辦好事的宗旨，統(tǒng)籌資金安排，合理調(diào)配支出。
三、審查建議
（一）進一步加強預(yù)算管理。工會經(jīng)費要在充分討論、統(tǒng)籌兼顧、合理安排的基礎(chǔ)上，編制可操作落實的預(yù)算，嚴(yán)格按預(yù)算執(zhí)行，發(fā)揮資金使用最大效益。
（二）進一步發(fā)揮經(jīng)費效益。在合法、合規(guī)的基礎(chǔ)上，用足用好工會經(jīng)費，努力為教職工辦更多實事、好事，開展更加豐富多彩的工會活動。
單位工會預(yù)算報告篇十三
為進一步加強和改進縣級工會經(jīng)審工作，全面了解審計意見整改落實情況，積極落實我市工會經(jīng)費審計工作的相關(guān)要求，促進我縣工會經(jīng)費審查審計監(jiān)督工作的深入開展，更好地服務(wù)于工會工作大局，汝城縣總工會經(jīng)審會于近期在全縣開展了審計意見整改落實工作專題調(diào)研活動?，F(xiàn)將此次調(diào)研的情況匯總報告如下：
一、審計意見整改落實工作的基本情況
近幾年來，我縣總工會經(jīng)審會以圍繞中心、服務(wù)大局為宗旨，以依法履行審查審計監(jiān)督職責(zé)為己任，以經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)為抓手，大力加強審計意見整改落實建設(shè)，不斷拓寬審查審計領(lǐng)域，提高審查審計質(zhì)量，努力完善和規(guī)范各種審計制度和程序，為促進收好、管好、用好工會經(jīng)費，促進工會各項經(jīng)濟活動遵章守紀(jì)、規(guī)范運作，促進工運事業(yè)健康發(fā)展做出了積極貢獻。
20xx年度共審計項目14項，提出審計意見4條，并且全部得到落實。
在對下級審計方面，對20xx年度和20xx年度的獨立管理經(jīng)費的產(chǎn)業(yè)工會、直管基層工會及專項資金進行了審計。20xx年度共審計項目5項，提出審計意見8條，20xx年度共審計項目7項，提出審計意見5條，并且全部已落實。
二、審計意見整改落實工作存在的主要問題及原因
從這次調(diào)研的情況來看，當(dāng)前我縣工會審計意見整改落實工作主要存在以下問題：
（一）認(rèn)識上有偏差，重視不夠，支持配合不力。認(rèn)為工會經(jīng)審主任屬于虛設(shè)崗位，經(jīng)審工作不重要，可有可無，工會經(jīng)審工作還沒有真正得到工會領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，各方的支持配合也較差。縣總工會經(jīng)審委主任雖然已按同級副職配備，但至今仍未按要求進入黨組，且兼職擔(dān)任縣總財務(wù)部長，其監(jiān)督作用難以發(fā)揮?？h總經(jīng)審辦也未配備專職經(jīng)審干部，經(jīng)審委主任還同時兼職其它工作，不能全身心地投入到經(jīng)審工作。
使進行了審計，審計的項目也不夠全面，出具的審計報告有時存在避重就輕的現(xiàn)象；
（四）經(jīng)審會實施對下審計工作時，由于許多基層工會經(jīng)費不能獨立管理，受行政領(lǐng)導(dǎo)控制，有些單位行政方面不愿提供相關(guān)資料，致使審查審計工作難以開展。有的單位領(lǐng)導(dǎo)對經(jīng)審會的審查意見不夠重視，對存在的問題未能認(rèn)真整改，致使審計工作流于形式。
三、對策和建議
根據(jù)在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的存在的問題與不足，特提出如下對策與建議：
一是要進一步加強審計隊伍建設(shè)，強化審計干部依法履職意識。加強教育培訓(xùn)力度，切實提高審計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力；加強制度建設(shè)和內(nèi)部監(jiān)督，確保審計執(zhí)法工作文明、廉潔、公正，維護好審計機關(guān)的良好形象。
二是要高度重視審計成果運用。針對審計工作中發(fā)現(xiàn)的帶有普遍性、苗頭性問題，要深入分析問題產(chǎn)生的原因，提出可行的整改建議，減少違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象的`發(fā)生。要按照《審計法》的規(guī)定，結(jié)合實際，根據(jù)審計項目的特點和內(nèi)容，逐步推進審計結(jié)果公開，增強審計工作的透明度，提高審計監(jiān)督的社會影響。
三是要繼續(xù)加大審計監(jiān)督力度。在把加強對工會經(jīng)費收繳、管理和使用情況的審計監(jiān)督作為首要任務(wù)的基礎(chǔ)上，要繼續(xù)堅持突出審計工作重點，抓好延伸審計、專項審計，當(dāng)前突出地要抓好工會經(jīng)費使用項目的審計，提高工會經(jīng)費使用效益。
四是要進一步加強部門協(xié)調(diào)配合。各級工會經(jīng)費審計組織要進一步完善工會經(jīng)費管理制度，加強對工會經(jīng)費使用情況的監(jiān)管，健全和完善管理監(jiān)督機制，有效規(guī)范經(jīng)費使用范圍，要依照《工會法》、《審計法》和全總《關(guān)于加強工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作的意見》的規(guī)定，加強對審計意見整改落實情況的跟蹤反饋和督查，嚴(yán)肅財經(jīng)法紀(jì)，增強審計效果，積極爭取社會各界對經(jīng)審工作的理解與支持，宣傳工會經(jīng)審組織的性質(zhì)、地位和作用，提高各級工會領(lǐng)導(dǎo)干部對經(jīng)審工作重要性的認(rèn)識。在全會上下形成監(jiān)督就是服務(wù)，監(jiān)督就是幫助，監(jiān)督就是愛護的共識。
20xx年xx月xx日
單位工會預(yù)算報告篇十四
第一條 目的
以財務(wù)預(yù)算為**，全面實行預(yù)算管理、加強企業(yè)經(jīng)營管理及財務(wù)**力，充分合理運用資金，加速****，降低經(jīng)營管理成本，提高經(jīng)濟效益。年度預(yù)算和月度預(yù)算是公司績效考核的核心依據(jù)之一。
第二條 分類及適用范圍
年度預(yù)算、季度預(yù)算、月度預(yù)算、專項預(yù)算(項目預(yù)算、采購預(yù)算等)。
第三條批準(zhǔn)及實施機構(gòu)
財務(wù)管理中心負(fù)責(zé)**財務(wù)預(yù)算的編制及實施，年度財務(wù)預(yù)算、月度財務(wù)預(yù)算由總經(jīng)理辦公會審批同意后下達執(zhí)行。
第一條 年度財務(wù)預(yù)算
一、公司采用自上而下的零基預(yù)算模式，總經(jīng)理辦公會于每年12月15日前下達下年度工作計劃大綱，各職能部門根性據(jù)此指導(dǎo)年度預(yù)算與工作計劃的制訂。
二、各職能部門根據(jù)公司下達的年度工作計劃大綱，按照財務(wù)管理中心的編制要求(以通知形式下達)，合理預(yù)測并編制本部門下年度財務(wù)預(yù)算，形成下年度《資金收支年度計劃》。資金收支年度計劃應(yīng)分項列具收支項目及金額，收入包括融資流入、銷售收入、租賃收入、營業(yè)外收入等所有現(xiàn)金流入，支出包括工資、獎金、員工福利、辦公費用、車輛費用、工程支出、廣告費、業(yè)務(wù)費、固定資產(chǎn)支出、稅負(fù)支出、歸還借款支出、財務(wù)費用、投資預(yù)算等所有現(xiàn)金流出，在每年1月1日以前經(jīng)各中心總監(jiān)簽字后報送財務(wù)管理中心。
三、財務(wù)管理中心根據(jù)公司下達的年度工作計劃大綱精神及各職能部門提交的年度預(yù)算，從公司全局的角度對年度計劃的資金進行綜合*衡和審核并提出調(diào)整修改建議，形成年度財務(wù)預(yù)算。
四、每年1月25日前財務(wù)管理中心將年度預(yù)算提交計劃管理中心。
五、每年1月28日前，本年度財務(wù)預(yù)算經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批通過并經(jīng)集團總裁簽發(fā)后由財務(wù)管理中心**實施。
六、如果總經(jīng)理辦公會對年度財務(wù)預(yù)算有調(diào)整，各****則再按上述程序提交調(diào)整預(yù)算。
第二條 月度財務(wù)預(yù)算
一、各職能部門在編制年度財務(wù)預(yù)算的同時，集合部門工作計劃和其他相關(guān)情況，編制月度財務(wù)預(yù)算要點。
二、部門月度財務(wù)預(yù)算由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)年度預(yù)算和月度預(yù)算要點進行詳細(xì)分解，編制《資金預(yù)算表》及附注說明，形成月度預(yù)算。
三、月度預(yù)算經(jīng)部門主管**簽字確認(rèn)后，于每月28日17點以前將下月預(yù)算提交財務(wù)管理中心。
四、財務(wù)管理中心根據(jù)年度財務(wù)預(yù)算、公司工作計劃、部門工作計劃、(預(yù)期)公司資金狀況等綜合考慮匯總并審核月度財務(wù)預(yù)算。
五、財務(wù)管理中心于每月30日下午17點以前將下月預(yù)算交計劃管理中心，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后下達執(zhí)行。
第一條 管理原則與功能
一、年度預(yù)算一經(jīng)下達，原則上不得變更。
二、預(yù)算具有*衡資金、**開支、開源節(jié)流等約束功能。各職能部門必須全面執(zhí)行。
三、財務(wù)預(yù)算下達后提交集團財務(wù)管理中心備案，并作為月度、年度考核和監(jiān)察的依據(jù)。
第二條 財務(wù)預(yù)算調(diào)整
一、每年六月份，總經(jīng)理辦公會對本年度財務(wù)預(yù)算根據(jù)實際情況進行適當(dāng)調(diào)整，經(jīng)公司總經(jīng)理簽發(fā)后調(diào)整生效。
二、年度預(yù)算非下列原因，不得調(diào)整：
1、國家重大**性因素導(dǎo)致預(yù)算不能實現(xiàn);
2、因公司經(jīng)營戰(zhàn)略變化和調(diào)整導(dǎo)致預(yù)算改變;
3、財務(wù)預(yù)算制定時不可預(yù)見性的重大因素導(dǎo)致預(yù)算需要調(diào)整;
4、集團總裁決定;
三、月度預(yù)算調(diào)整
1、月度預(yù)算根據(jù)實際情況，經(jīng)財務(wù)管理中心審核和總經(jīng)理辦公會審批同意后可在各月度內(nèi)進行調(diào)節(jié)。
2、月度預(yù)算累計調(diào)整不得突破年度預(yù)算。
第三條預(yù)算執(zhí)行管理
一、成本、費用發(fā)生時，財務(wù)應(yīng)對照預(yù)算逐筆審核是否在預(yù)算內(nèi)。
二、每月編寫預(yù)算執(zhí)行報告。每年編制年度預(yù)算總結(jié)分析報告，并作為編制下年度財務(wù)預(yù)算的決策依據(jù)。
三、每月8日前向各職能部門**其上月費用支出情況。
四、財務(wù)管理中心必須經(jīng)常檢查、分析財務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況，認(rèn)真考核財務(wù)成果，反映存在的問題，提出整改及處理意見。
第四條 預(yù)算外支出
一、無財務(wù)預(yù)算的開支原則上不作安排，開支由財務(wù)管理中心負(fù)責(zé)**。
二、未列入當(dāng)月預(yù)算而因工作確需開支的，由相關(guān)職能部門進行預(yù)算外追加申請，并按相關(guān)程序報批后執(zhí)行，原則上每月不超過一次。
三、追加預(yù)算后各月預(yù)算累計超過年度總預(yù)算時，按年度審批程序報批后方可實施。
第一條 財務(wù)管理中心
未及時登記和反饋費用預(yù)算執(zhí)行情況而致使費用超預(yù)算開支的，給予財務(wù)管理中心總監(jiān)每次50元的罰款，給予經(jīng)辦責(zé)任人每次100元的罰款。
第二條 其他部門
未按時、按要求上報年度財務(wù)計劃和月度財務(wù)計劃的，給予部門總監(jiān)每次100元的罰款，給予經(jīng)辦責(zé)任人每次200元的罰款。
未經(jīng)批準(zhǔn)超預(yù)算開支的，給予部門總監(jiān)每次100元的罰款，給予經(jīng)辦責(zé)任人每次200元的罰款。
單位工會預(yù)算報告篇十五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我終于在經(jīng)過縝密思考后提出了我的辭職意向，當(dāng)然，不是辭去工作，只是辭去一個科室領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)。辭職前我想過各種各樣的理由，但是，沒想到辭職是一件這么簡單的事情，我想，也許是天時地利人和趕到了一起，所以，想象中那么復(fù)雜的事情變得這么簡單。
單位正好在調(diào)整，提拔了一批年輕人，本來是要提拔我上一個級別，然后由年輕人接替我現(xiàn)任的職務(wù)，但是由于我的辭職，成就了兩個年輕人，一位任職主任、一位任職指導(dǎo)員，用領(lǐng)導(dǎo)的話來說“主動讓賢”。其實，我沒有這么高尚，我只是覺得在領(lǐng)導(dǎo)崗位上四年了，累了、倦了，人際關(guān)系也緊張了。作為女人操心家庭還要操心工作，太辛苦。有人說女人在外打拼老得快，我信。
辭職這幾天，說實話我有少許的失落，每當(dāng)有工作時，我總是習(xí)慣性的布置，后又醒悟。慶幸的是接班的年輕人是陽光男孩，他不但沒生氣反而大度地說“都一樣、都一樣”，咳。但是更多的是輕松愉悅，看到他們會山會海的像趕場、看著他們草木皆兵的擔(dān)憂檢查、我卻能夠置身度外，悠哉游哉，專心的作我份內(nèi)的工作，然后準(zhǔn)點下班。我年近四十，有人說女人四十正芬芳，我辭職后會善待自己，注意身體的保養(yǎng)和心靈的修煉開始自己另外一種人生，盡可能的按照自己的想法去生活。
人的好年華有幾年?我現(xiàn)在不后悔，永遠(yuǎn)不后悔。
希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的離職。
此致
敬禮!
辭職人：
6月3日
單位工會預(yù)算報告篇十六
一年來，在單位領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和指導(dǎo)下，我在審計科主任的崗位上，帶領(lǐng)審計科的全體同仁嚴(yán)格按照審計計劃，緊緊圍繞單位提出的“加大核查、審核、監(jiān)管力度，確保各項制度深入落實”這一工作目標(biāo)，積極主動地在單位內(nèi)部開展了審計工作。
經(jīng)過全體同志們的共同努力，取得了一定成績，主要表現(xiàn)在:1、從單位內(nèi)審工作的開展上實現(xiàn)了由原來的淺層次、窄領(lǐng)域的簡單審計向多方位、寬領(lǐng)域的綜合審計的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)了從創(chuàng)建到各項工作得以健康發(fā)展的良性過渡。
2、從個人的工作能力發(fā)面，實現(xiàn)了從最初的不了解、不熟悉，工作過分謹(jǐn)慎小心，甚至有些領(lǐng)域不敢介入，到現(xiàn)在能大膽的、全面的開展工作的轉(zhuǎn)變。
可以說經(jīng)過大半年的努力，我現(xiàn)在已經(jīng)全部融入到了這個充滿活力、朝氣的大家庭中，但這與領(lǐng)導(dǎo)對我的期望和要求還存有較大的差距。
不過我相信有單位領(lǐng)導(dǎo)的信任，有在座的各位部門領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，再加上我們?nèi)w審計人員的勤奮工作，單位的內(nèi)審工作一定能一年比一年有起色。
同時也會得到單位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可及歡迎。
下面我從三個方面匯報工作:
一、20xx年的主要工作
1、嚴(yán)格審計的紀(jì)律和制度
審計部是一個比較新的部室，領(lǐng)導(dǎo)寄予我們厚望，同志們也關(guān)注著我們的發(fā)展，我深知責(zé)任重大。
為了使內(nèi)部審計工作在單位管理中得以順利開展，自從我調(diào)到審計科后的第一次全體會議上，就根據(jù)制定的年度工作計劃，并結(jié)合內(nèi)部人員的具體業(yè)務(wù)能力，本著既要明確各自崗位職責(zé)，還要堅持分工不分家的原則，進行了內(nèi)部分工。
并從工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作態(tài)度、工作形象和工作結(jié)果等五個方面提出了具體的要求。
這些基礎(chǔ)工作的進行，為我們工作的順利展開打下了扎實的基礎(chǔ)。
2、積極開展對分單位財務(wù)管理的監(jiān)督和評價
xx科技園是我單位在xx設(shè)立的生產(chǎn)明膠的企業(yè)，由于種種原因，該單位一直沒有建立起完整、嚴(yán)密的內(nèi)部核算管理制度，從而使會計信息的反映帶有很大的不真實性，也給總單位的財務(wù)管理帶來了一定的風(fēng)險性。
根據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)的要求，我們在8月份對其帳目及庫存進行檢查審核的同時，先后分兩個階段對該單位的財務(wù)管理進行規(guī)范、核查。
第一階段是參照總單位的相關(guān)制度，幫助該單位制定其內(nèi)部的財務(wù)管理制度，建立健全倉庫管理的工作流程，健全會計核算的賬簿體系，規(guī)范會計核算程序，建立嚴(yán)格的、定期的會計報告制度。
第二階段，對規(guī)范后的會計核算制度，實施正常的審計檢查，通過這一系列工作，規(guī)范了該單位核算制度的同時，也教育了會計人員，增強了他們做好工作的責(zé)任心，起到了很好的效果。
3、嚴(yán)格費用報銷規(guī)定，嚴(yán)格費用審核
審計是執(zhí)行各種規(guī)章制度的前沿，審計人員就是把這個關(guān)口的，將不符合規(guī)定的支出堵在這個關(guān)口之外，是我們審計人員的責(zé)任。
我們從一開始的單純的業(yè)務(wù)費用審核逐步擴大到后勤的費用審核、生產(chǎn)車間工資的審核、發(fā)貨費的審核、車間修理費的審核等，基本上包括了所有的支出。
為了保證這一工作的質(zhì)量，我們利用可利用的一切時間，組織學(xué)習(xí)單位出臺發(fā)布的新規(guī)定，新同志為了盡快提高自己的技能，主動請教老同志，并對要點及時做好筆記，所作的這一切都為做好這項工作打下了良好的基礎(chǔ)。
一年以來，盡管我們對費用的審核量上不斷增大，但基本上沒有出現(xiàn)有問題的審核，從而有效的配合了單位的財務(wù)管理工作。
4、如期實施內(nèi)部核算制度，加強了員工的節(jié)能降耗、挖潛增效的責(zé)任心。
首先組織核算人員到車間進行摸底，測算出第一手的基本數(shù)據(jù)，協(xié)助生產(chǎn)實行定產(chǎn)、定員、定崗，重新修訂和健全了工資定額，而后又制定出相應(yīng)的節(jié)能降耗的獎懲制度，如網(wǎng)膠使用率由20%提高到40%。
在組織摸底的過程中，我發(fā)現(xiàn)單位的廢膠皮、網(wǎng)膠都做垃圾處理，經(jīng)過審計科的不斷咨詢調(diào)查，發(fā)現(xiàn)市場上對該類廢品有很大的需求，目前這些廢品每月可以為單位增收近萬元。
5、為供應(yīng)部門提供市場信息，降低采購成本
針對部門反映出的問題，進行了核查，并結(jié)合核查進行了市場調(diào)研，這也是審計部20xx年工作計劃的一項基本內(nèi)容。
核查中，為了把問題核查清楚，把市場調(diào)研準(zhǔn)確，積極地與客戶溝通，多方收集市場信息資料，這一切都為我們后期的采購積累了豐富的第一手資料。
例如,采購的鈦由原來的每公斤xx元降到xx元，棕櫚油由原來的每公斤xx元降到xx元，膠囊殼由原來的每萬粒xxx元降到xxx元，等等，大大降低了采購成本，為單位獲取了更多的利潤。
6、加強企業(yè)內(nèi)部審計
在本部門全體人員的通力配合下，對單位內(nèi)部比較重要的工作崗位的工作情況進行了審計，并發(fā)現(xiàn)了一系列問題。
比如對財務(wù)及外協(xié)出納的審計過程中發(fā)現(xiàn)的帳目混亂及現(xiàn)金短缺的等問題。
由此，進一步規(guī)范財務(wù)內(nèi)部定期對帳與稽核制度，對有關(guān)物資、現(xiàn)金、銀行存款和其他財產(chǎn)進行有效控制，保障單位資產(chǎn)的安全性。
單位工會預(yù)算報告篇十七
為貫徹落實《中華人民共和國工會法》，推動我市工會工作和工運事業(yè)的發(fā)展，強化依法撥繳工會經(jīng)費意識，根據(jù)我市實際，制訂全市企事業(yè)單位工會經(jīng)費由地方稅務(wù)部門代收實施辦法。
一、代收工會經(jīng)費的范圍
我市東寶、掇刀轄區(qū)內(nèi)，除中省企業(yè)、垂直管理企事業(yè)單位、財政全額預(yù)算撥款的行政機關(guān)、事業(yè)單位工會經(jīng)費仍按有關(guān)規(guī)定維持原繳撥辦法外，其它不論是否建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)上繳市總工會的工會經(jīng)費，工會籌備金統(tǒng)一由所在地地方稅務(wù)部門代收。
具體包括：各類企業(yè)，即國有企業(yè)、集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、街辦企業(yè)、股份合作企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份有限公司、外商投資企業(yè)和私營企業(yè);實行自收自支、企業(yè)化管理的事業(yè)單位和財政差額預(yù)算撥款的事業(yè)單位;開業(yè)或設(shè)立滿六個月仍未依法建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位。
二、代收工會經(jīng)費的方法
(一)計算基數(shù)
工會經(jīng)費的計提和劃撥以繳費單位全部職工的`工資總額為計算基數(shù)。
1、全部職工是指在企業(yè)、事業(yè)單位中工作取得工資或其他形式勞動報酬的各類用工性質(zhì)的全部人員，包括離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工和內(nèi)部退養(yǎng)職工。
外商投資企業(yè)職工應(yīng)包括中方職工、港澳臺方人員和外籍人員在內(nèi)，其中外籍人員指在外商投資企業(yè)中工作，非中華人民共和國國籍，以工資收入為主要生活來源的腦力和體力勞動者。
2、工資總額是指企業(yè)或單位在一個月支付給全部職工的全部勞動報酬，包括工資、獎金、津補貼、加班工資和其他特殊兌現(xiàn)方式(如年薪制、結(jié)算手續(xù)費形式)支付的工資總和。工資總額不以經(jīng)費來源、支付形式為依據(jù)，貨幣形式和實物形式支付的、工資科目開支的和非工資科目開支的、稅前列支和稅后列支的都應(yīng)列入工資總額計算范圍。
3、“全部職工工資總額”為各企業(yè)、事業(yè)單位工會經(jīng)費的計費依據(jù)，不得以“計稅工資總額”為基數(shù)計提。
4、對財務(wù)核算不健全，工資總額難以確定的單位，按照統(tǒng)計部門提供的上年度社會平均工資或全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為收繳基數(shù);建筑企業(yè)其工資總額難以確定的，主管地稅部門按其經(jīng)營建筑工程總量核定。
(二)代收比例
1、根據(jù)全國總工會、省總工會規(guī)定，凡建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位，地方稅務(wù)部門按每月全部職工工資總額1%代收，每月全部職工工資總額1%由基層工會留成。基層工會留成和上解工會經(jīng)費比例，全國總工會、省總工會有新的規(guī)定時，按照新規(guī)定執(zhí)行。
2、對自開業(yè)或者設(shè)立之日起六個月仍未建立工會組織的單位，地方稅務(wù)部門按全部職工工資總額的2%代收“工會籌備金”。
(三)代收方式
1、代收單位是指市地方稅務(wù)局各直屬分局(石化分局、塔影分局、瀏河分局、東寶分局、掇刀分局等)。
2、地方稅務(wù)部門代收工會經(jīng)費采取按月或按季代收。其中月工資總額在5萬元以上的單位按月代收，月工資總額在5萬元以下的單位按季代收。
3、繳費期限為月度或季度終結(jié)10日內(nèi)(外商投資企業(yè)為15日內(nèi))。各上解工會經(jīng)費的繳費單位應(yīng)在規(guī)定的繳費期限內(nèi)向所在地地方稅務(wù)部門填報《行政計撥和上解工會經(jīng)費申報表》，經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)審核后，到所在地地方稅務(wù)部門納稅大廳工會經(jīng)費代收窗口辦理繳款手續(xù)，并由代收單位開具《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》。
4、在年度申報、繳費期內(nèi)，可以采取預(yù)繳清算法，即每次繳納可以按一定數(shù)額預(yù)繳，年終匯算清繳。多繳的部分抵作下年經(jīng)費，少繳部分據(jù)實補繳，或者次年稅務(wù)清算時予以補繳。
5、地稅部門代收的工會經(jīng)費全額劃繳市總工會。
三、代收工會經(jīng)費的管理
(一)票據(jù)的領(lǐng)用和管理
1、《工會經(jīng)費撥繳專用收據(jù)》是代收工會經(jīng)費的合法憑證，由市地方稅務(wù)局向市總工會領(lǐng)取，比照稅收票證加強管理，建立健全領(lǐng)用、發(fā)放、登記、結(jié)報等管理制度。
2、繳費單位憑所在地地方稅務(wù)部門開具的《工會經(jīng)費撥繳專用收據(jù)》，作為單位財務(wù)記帳和稅前列支憑證。
(二)帳戶的設(shè)立與管理
1、市總工會在專業(yè)銀行開設(shè)專門收入帳戶并按有關(guān)要求加強使用管理。
2、地稅部門對代收的工會經(jīng)費實行“專戶存儲、按季結(jié)算”的專項管理辦法。
(三)基層工會經(jīng)費管理
1、工會經(jīng)費委托代收后，各企事業(yè)單位工會留用的工會經(jīng)費仍按現(xiàn)行辦法由單位行政直接劃撥給同級工會?；鶎庸獔猿知毩⒐芾碓瓌t，單設(shè)帳戶，實行工會主席“一支筆”審批。所在地地方總工會及其經(jīng)費審查委員會要加大檢查指導(dǎo)和審查審計力度，加強工會經(jīng)費管理。
2、繳納工會籌備金的企事業(yè)單位依法建立工會后，稅務(wù)部門代收的工會籌備金由市總工會一次性返還給基層工會。
四、工會經(jīng)費的清算和法律責(zé)任
(一)根據(jù)《工會法》和有關(guān)文件精神，任何單位和個人都無權(quán)減免工會經(jīng)費。對撤銷、關(guān)閉和破產(chǎn)的企事業(yè)單位，必須由單位工會提出書面報告，并附有關(guān)撤銷、關(guān)閉和破產(chǎn)清算的文件及相關(guān)材料復(fù)印件，經(jīng)主管工會審核，報所在地地方總工會同意后，由所在地地方總工會函告地方稅務(wù)部門停收工會經(jīng)費。
(二)工會經(jīng)費委托地方稅務(wù)部門代收后，對欠繳、漏繳工會經(jīng)費的單位，經(jīng)查實后，依據(jù)《工會法》的有關(guān)規(guī)定，地稅部門下達由市總工會簽發(fā)的工會經(jīng)費催繳通知書，并按有關(guān)規(guī)定每日加收5‰的滯納金。對催繳無效的，地稅部門將情況反饋市總工會，由市總工向法院申請支付令或申請強制執(zhí)行。
五、代收工會經(jīng)費的有關(guān)要求
(一)市總工會按代收總額的一定比例撥付地稅部門代收業(yè)務(wù)費。
(二)代收工會費的具體操作辦法由市總工會與市地方稅務(wù)局確定。各縣市參照本辦法執(zhí)行。
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單位工會預(yù)算報告篇十八
尊敬的**：
您好！
（一）加強學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)
自擔(dān)任財務(wù)總監(jiān)以來，我一直自覺堅持把**理論學(xué)習(xí)放在首位。我深感不學(xué)習(xí)就要落后，不學(xué)習(xí)就趕不上時代潮流，不學(xué)習(xí)就不能創(chuàng)先爭優(yōu)。因此，我堅持和全體**成員一起學(xué)習(xí)公司制定的財管理規(guī)定，會計核算暫行辦法，預(yù)算管理暫行辦法等各項規(guī)章**，熟練掌握會計核算的各個環(huán)節(jié)，認(rèn)真學(xué)習(xí)新企業(yè)會計**，研討新問題，努力提升自身**解決各種問題的能力。
（二）履行職責(zé)，強化服務(wù)
工作中，作為財務(wù)總監(jiān)，我率先垂范，樹立競爭意識、責(zé)任意識，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不斷提升工作能力和服務(wù)質(zhì)量。
一是加強財務(wù)管理**建設(shè)，提升財務(wù)信息質(zhì)量
根據(jù)我公司原制定的各類財務(wù)管理內(nèi)***的實際執(zhí)行情況，為進一步規(guī)范財務(wù)工作、提升會計信息的質(zhì)量，對原定財務(wù)管理**體系進行了完善，包括：財務(wù)**機構(gòu)和崗位職責(zé)、財務(wù)核算**，采購管理**、內(nèi)部****、**管理**、欠費管理**。通過對財務(wù)人員的職責(zé)分工，對我公司的各類報表從報送時間及時性、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、報表格式規(guī)范化、完整性等方面做了比較系統(tǒng)的規(guī)定，從而逐步提升會計信息的質(zhì)量，為**決策和管理者進行財務(wù)分析提供了可靠、有用的信息。*時通過開展的交流會的形式，解決前期工作中出現(xiàn)的問題，布置后期的主要工作，逐步規(guī)范各項財務(wù)行為，使財務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)按一定的財務(wù)規(guī)則、程序有效地運行和**。
二是加強預(yù)算核算管理，提升財務(wù)工作執(zhí)行力
20xx年，在上級主管部門的大力指導(dǎo)下，采取四項措施，強化財務(wù)預(yù)算支出管理，提升了財務(wù)工作的執(zhí)行力。一是一是加強預(yù)算執(zhí)行工作的****，明確工作職責(zé)，建章立制，把預(yù)算管理工作切實抓好，確保完成全年支出任務(wù)；二是準(zhǔn)確編報用款計劃。加快了項目工作進度，全面完成項目基建預(yù)算。在部門預(yù)算編制的基礎(chǔ)上，按時完成了20xx年公司采購實施計劃草案編報工作，全面完成了20xx年度預(yù)算編報工作，認(rèn)真做好了集中支付賬戶用款計劃編報工作，將基本支出和項目支出按月、季度的用款計劃合理分配，力求達到均衡預(yù)算，均衡支出；三是完善預(yù)算執(zhí)行動態(tài)**機制。
將上級主管部門的“支出**預(yù)警提示”有效地利用到日常財務(wù)工作中，做到時時**、提醒。定期開展預(yù)算執(zhí)行情況分析，查找存在的問題，認(rèn)真剖析原因，提出解決方案，對影響預(yù)算執(zhí)行進度的潛在問題有預(yù)見性和應(yīng)對措施；四是加強財務(wù)支出管理。嚴(yán)格履行財務(wù)支出審批程序，按照本公司擬定的《公司財務(wù)支出管理辦法》對每月發(fā)生的人員工資和日常公用開支以外支出項目均嚴(yán)格執(zhí)行事前審批手續(xù)，且支出票據(jù)**要有經(jīng)手人、審核人、主管財務(wù)人三人簽字后方可報銷。及時清理應(yīng)付未付款項，按月或按季結(jié)算各項支出，當(dāng)期費用在當(dāng)期結(jié)算。需要履行公司采購程序的支出項目，早做準(zhǔn)備，按時支付款項，確保公司采購的順利實施。
三是運用財務(wù)管理軟件，做好會計輔助核算工作
單位工會預(yù)算報告篇十九
各位委員：
下面作公司工會經(jīng)費審查情況的報告，請予審議。
根據(jù)《工會法》、新《會計法》及《工會財務(wù)管理制度》等相關(guān)規(guī)定，公司工會經(jīng)費審查委員會抽調(diào)人員對公司年1月1日至2011年12月31日期間工會經(jīng)費的會計憑證、會計帳簿、會計報表及銀行對帳單等必要的財務(wù)資料進行了認(rèn)真地審計審查，現(xiàn)將工會經(jīng)費使用審計結(jié)果報告如下：
一、20工會經(jīng)費收支情況：
(一)工會經(jīng)費收入情況
1.按職工工資總額的***計提共計萬元;
2.工會經(jīng)費存款利息收****萬元。
2011年度公司工會經(jīng)費收入合計總額為*****萬元。
(二)工會經(jīng)費支出情況
1.上解經(jīng)費支出*****萬元。其中:
上解到定西供電公司工會****萬元，上解到總工會***萬元。
2.工會會員活動費支出****萬元。其中：
(1)參加公司職工藍(lán)球比賽活動費用支出****萬元;
(2)女職工“三八”購紀(jì)念品購置費用支出****萬元;
(3)參加市公司職工羽毛球比賽活動費用支出*****萬
元。
3.工會業(yè)務(wù)費支出****萬元。其中：
(1)工會辦公費支出****萬元;
(2)工會會議費支出***萬元;
(3)工會訂購書報費支出****萬元;
(4)崗位競賽活動費支出*****萬元。
4.其他費用支出*****萬元。其中：
(1)慰問退休職工支出*****萬元;
(2)職工或職工家屬喪葬費*****萬元;
(3)慰問生病職工及家屬營養(yǎng)品費用****萬元。
2011年度工會經(jīng)費支出合計總額為*****萬元。
(三)2011年工會經(jīng)費結(jié)余*****萬元，截至2011年底工會經(jīng)費滾動結(jié)*****萬元。
二、審計評價意見
通過對公司2011年度工會經(jīng)費的審查審計，審計組認(rèn)為公司工會在工會經(jīng)費管理工作中能夠嚴(yán)格執(zhí)行公司財務(wù)管理制度，符合《工會法》、新《會計法》等相關(guān)規(guī)定。同時，堅持“收好、管好、用好”的原則，在辦理收入、支出各項手續(xù)時較為規(guī)范合理，較好地執(zhí)行了財經(jīng)紀(jì)律和工會財務(wù)管理制度，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。
同時，根據(jù)本次工會經(jīng)費審查審計情況提出如下建議：一是要進一步完善工會財務(wù)報銷審批程序，發(fā)揮好審計部門的監(jiān)督職能;二是工會經(jīng)費要更好地堅持“量入為出，收支平衡”
的原則，加強預(yù)算執(zhí)行力度，做到收支相抵，適量結(jié)余。
審查人員：***********
二0一二年三月二十七日
單位工會預(yù)算報告篇二十
我受xx委托，報告2017年上半年財政預(yù)算執(zhí)行情況，請予審議。
一、財政預(yù)算收支完成情況
(一)公共財政收支完成情況
1-6月份全市公共財政總收入累計完成132656萬元，為年初預(yù)算240700萬元的55.11%，同比增加13142萬元，增長11%。其中：市本級收入完成89235萬元，為年初預(yù)算的55.43%，同比增加2422萬元，增長2.79%;上劃中央收入完成34201萬元，為年初預(yù)算的56.09%，同比增加8566萬元，增長33.42%;上劃省級收入累計完成9220萬元，為年初預(yù)算的49.20%，同比增加2154萬元，增長30.48%。收入分部門為：國稅局累計完成41134萬元，為年初預(yù)算的51.42%，同比增加10099萬元，增長32.54%;地稅局累計完成52074萬元，為年初預(yù)算的52.07%，同比增加7944萬元，增長18%;財政局累計完成39448萬元，為年初預(yù)算的64.99%，同比減少4901萬元，下降11.05%。
1-6月份，我市公共財政支出累計完成155121萬元，為年初預(yù)算的40.74%，同比增加46023萬元，增長42.19%。
(二)xx性基金收支完成情況
1-6月份，我xx性基金收入累計完成737335萬元，占年初預(yù)算的792.24%，比上年同期增加736046萬元，增長315倍。其中：城市公共事業(yè)附加收入完成549萬元，國有土地使用權(quán)出讓收入完成736293萬元，城市基礎(chǔ)設(shè)施配套費收入完成393萬元，其他xx性基金收入完成5萬元，xx性住房基金收入完成95萬元。
1-6月份，xx性基金支出累計完成703462萬元，占年初預(yù)算的817.96%，比上年同期增加672923萬元，增長22倍。
(三)社會保險基金收支完成情況
1-6月份，我市社會保險基金收入累計完成34091萬元，占年初預(yù)算的37.33%，比上年同期增加3765萬元，增長12.42%。其中城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老完成5803萬元，占預(yù)算的25.34%，同比增加2978萬元，增長105.42%;城鎮(zhèn)職工醫(yī)保完成4672萬元，占預(yù)算的36.57%，同比增加522萬元，增長12.58%;居民醫(yī)保和新農(nóng)合完成22332萬元，占預(yù)算的41.52%，同比減少285萬元，下降1.26%;失業(yè)保險完成1060萬元，占預(yù)算的86.18%，同比增加533萬元，增長101.14%;生育保險完成224萬元，占預(yù)算的35.96%，同比增加17萬元，增長8.21%。
1-6月份，我市社會保險基金支出累計完成27686萬元，占年初預(yù)算的35.87%，比上年同期減少5694萬元，下降17.06%。其中城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老支出8758萬元，占預(yù)算的58.03%，同比增加3701萬元，增長73.19%;城鎮(zhèn)職工醫(yī)保支出5416萬元，占預(yù)算的51.28%，同比減少1544萬元，下降22.18%;居民醫(yī)保和新農(nóng)合支出13220萬元，占預(yù)算的25.83%，同比減少8041萬元，下降37.82%;失業(yè)保險支出194萬元，占預(yù)算的90.23%，同比增加159萬元，增長454.29%;生育保險支出98萬元，占預(yù)算的72.59%，同比增加31萬元，增長46.27%。
(四)國有資本經(jīng)營預(yù)算收支完成情況
2017年我市國有資本經(jīng)營收入預(yù)算為163萬元，支出預(yù)算為140萬元，上半年尚未形成財政收支。
從上半年我市的財政收支完成情況來看，財政預(yù)算執(zhí)行情況主要有以下幾個方面的特點：
(一)公共財政持續(xù)增收，收入質(zhì)量進一步提高。上半年我市公共財政總收入完成132656萬元。其中，稅收收入累計完成90607萬元，比上年增加16789萬元，增長22.74%，占財政總收入比重達68.30%，比上年提高了6.5個百分點。
(二)重點行業(yè)有所增長，煤炭行業(yè)增長乏力。從上半年稅收收入分行業(yè)來看，電力、熱力生產(chǎn)行業(yè)，建筑業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)稅收增長較快。電力、熱力生產(chǎn)行業(yè)較上年同期增加7307萬元，增長73.46%。通過對“兩違”市場的清理整頓，建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)稅收分別較上年同期增加了5599萬元、5220萬元，增長72.39%、42.43%。受市場的影響，煤炭行業(yè)稅收雖然增加了1068萬元，增長9.32%，但煤炭規(guī)費僅入庫了5500萬元，比上年同期減少了6500萬元，綜合比較下降了23.15%。
(三)財政資金調(diào)度緊張，收支矛盾進一步加劇。由于歷年欠撥資金較多，今年上半年我市用于消化歷年欠賬的資金達6.66億元(其中上級資金4.07億元，本級資金2.59億元)，上半年我市公共財政支出累計完成155121萬元，占年初預(yù)算的40.74%，較平均進度滯后近10個百分點。如果剔除上級追加的轉(zhuǎn)移支付等因素，年初預(yù)算安排的支出只完成了119406萬元，僅占年初預(yù)算的31.36%，較平均進度滯后18個百分點。由于資金的嚴(yán)重不足，上半年我市年初安排的本級支出，除工資福利、公用經(jīng)費、社會保障類支出外，僅支出了1.14億元，收支矛盾異常尖銳。
二、下半年工作措施
面對經(jīng)濟下行、結(jié)構(gòu)性減稅因素增多、增收空間縮小、剛性支出增長過快、收支矛盾異常突出的諸多不利局面，財政工作面臨嚴(yán)峻考驗。下半年需要以更加勤奮的工作，更加有力的征管舉措，力爭圓滿完成全年的財政預(yù)算任務(wù)。
(一)努力培植財源，增強財政發(fā)展后勁。千方百計培育財源項目，增強財政的造血功能。一是積極利用財政政策，助推企業(yè)發(fā)展。設(shè)立工業(yè)發(fā)展基金，支持主體財源做大做強，夯實財政增收基礎(chǔ)。通過財政直接投入、政策扶持、貸款貼息等手段，發(fā)揮財政資金的“引子”作用，做強優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，做優(yōu)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，做活新興產(chǎn)業(yè)，多渠道助推經(jīng)濟發(fā)展。二是認(rèn)真貫徹各項支持政策，加快外向型經(jīng)濟發(fā)展。積極落實市委、xx發(fā)展外向型的決策部署，全方位招商引資，在政策允許的范圍內(nèi)，通過各項有利的條件，引入外地資本，激活本地投資，培育一批高稅收、高附加值、成長空間巨大的企業(yè)，不斷激活市域經(jīng)濟的內(nèi)生動力。三是創(chuàng)新投資方式，支持工業(yè)園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。拓寬投資資金來源渠道，加快推進全局性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性重大項目的建設(shè)。大力推廣ppp模式，引導(dǎo)社會資本參與大市循環(huán)經(jīng)濟工業(yè)園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，把園區(qū)項目打造成全省ppp項目的典范，為工業(yè)發(fā)展和引進特大企業(yè)打造良好的`平臺。
(二)強化財稅征管舉措，全面挖掘增收潛力。既要加強對重點行業(yè)、重點稅種、重點企業(yè)的稅收征管，在繼續(xù)完善煤礦對礦直征，加強國土收入征管，狠抓打擊“兩違”工作的同時，又要重視個體零散稅收、農(nóng)村耕地占用稅、契稅的征收，做到抓大不放小，全面堵塞征管漏洞，促進財政增收。一是強化稅源監(jiān)控。積極澄清稅源底子，加大信息共享力度，對所有納稅戶定稅情況予以公布。建立財政稅收信息管理體系，對重點企業(yè)、重點行業(yè)等的入庫信息實施動態(tài)管理，推行稅源公開機制，促進企業(yè)誠信納稅、依法納稅。二是嚴(yán)格依法治稅。加大稽查和協(xié)稅護稅工作力度。對征管工作中出現(xiàn)的不作為、亂作為現(xiàn)象從嚴(yán)查處，規(guī)范征管秩序。對群眾反映強烈的問題提請市人大、市政協(xié)進行專項視察。三是增強群眾財稅意識。鼓勵廣大市民向商家索要發(fā)票，堵塞稅收流失漏洞，營造良好的納稅環(huán)境。建立舉報獎勵機制。對經(jīng)營戶不開發(fā)票行為，實行有獎舉報。四是加強非稅收入征管。依托計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段，全面推進非稅收入票據(jù)電子化管理。建立非稅收入激勵考核機制。按照基本保障和激勵機制相結(jié)合的原則合理安排非稅收入征收經(jīng)費，促進應(yīng)收盡收。
(三)優(yōu)化財政支出，集中財力保障重點。牢固樹立“過緊日子”的思想，進一步壓減“三公”支出，降低一般行政開支，將有限的財力集中起來，保障民生等重點支出。一是優(yōu)先保障基本支出。確保干部職工工資及時發(fā)放，確保政權(quán)機關(guān)正常運轉(zhuǎn)，確保各項改革性干部職工待遇及時到位。加大對人數(shù)較少、公用運轉(zhuǎn)經(jīng)費偏少的單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的支持力度。二是提高社會保障水平。進一步提高醫(yī)保和基本公共衛(wèi)生服務(wù)補助標(biāo)準(zhǔn)，支持全面實施縣級公立醫(yī)院改革，推行城鄉(xiāng)居民大病保險。加快推進養(yǎng)老保險制度改革，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，改革養(yǎng)老保險基金征管機制，增強基金支撐能力。三是加大“三農(nóng)”投入力度。落實農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，加強高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田和水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高農(nóng)業(yè)機械裝備水平。完善村級公益事業(yè)一事一議財政獎補制度，繼續(xù)抓好美麗鄉(xiāng)村建設(shè)試點工作，促進城鄉(xiāng)共同繁榮。積極開展農(nóng)業(yè)保險工作，提高全市農(nóng)民抗自然風(fēng)險能力。
(四)深化改革，努力打造陽光財政。繼續(xù)深化各項改革，完善財政管理體制機制，促進財政科學(xué)化精細(xì)化管理。一是推進稅制改革。做好生活服務(wù)業(yè)、金融業(yè)及建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等行業(yè)的“營改增”工作。全面調(diào)整城鎮(zhèn)土地使用稅地段登記稅額標(biāo)準(zhǔn)，加快推進資源稅從價計征等重大稅制改革，認(rèn)真分析稅制改革對我市的影響。二是推進財政信息公開。加速推進財政信息化建設(shè)進程，完善財政信息公開發(fā)布平臺。加大財政預(yù)決算、部門預(yù)決算及“三公”經(jīng)費預(yù)決算信息公開力度。三是推進預(yù)算績效管理。擴大預(yù)算績效管理項目范圍，提高預(yù)算績效管理工作質(zhì)量，強化績效結(jié)果評價應(yīng)用。四是推進xx采購制度改革。既重程序，更重結(jié)果，嚴(yán)格執(zhí)行“先預(yù)算，后采購”。推進xx購買服務(wù)工作，正確處理xx和市場、社會的關(guān)系，建設(shè)服務(wù)型xx。五是推進財政投資評審工作。加強對財政投資性項目資金的監(jiān)管，做到事前、事中、事后全過程監(jiān)控，堅決杜絕隨意超工程預(yù)算、隨意變更工程設(shè)計現(xiàn)象發(fā)生，工程款項要嚴(yán)格按有關(guān)制度撥付，并將項目的經(jīng)費開支積極向社會公開，提高項目管理的透明度。
主任，副主任，各位委員，今年的財政預(yù)算執(zhí)行仍然是困難重重，完成全年財政工作目標(biāo)形勢仍然十分嚴(yán)峻。但我們堅信，有市委的正確領(lǐng)導(dǎo)，有市人大的支持與監(jiān)督，有全市人民的共同努力，今年的財政預(yù)算工作也將會渡過難關(guān)，如期實現(xiàn)年初的既定目標(biāo)，為全市經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展做出更多的貢獻。
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