通過(guò)報(bào)告的撰寫(xiě)，可以使讀者對(duì)特定主題有更深入的了解，并提供分析和決策的參考依據(jù)。那么我們?cè)撊绾巫珜?xiě)一篇精確而完整的報(bào)告呢？首先，要明確報(bào)告的目的和受眾，確定要呈現(xiàn)的內(nèi)容和形式。其次，要進(jìn)行充分的調(diào)研和資料收集，確保所使用的數(shù)據(jù)來(lái)源準(zhǔn)確可靠。接著，要對(duì)收集到的材料進(jìn)行分析和整理，找出其中的關(guān)鍵信息和規(guī)律。最后，根據(jù)報(bào)告的結(jié)構(gòu)，進(jìn)行邏輯性和連貫性的組織，以清晰的語(yǔ)言和具體的實(shí)例來(lái)表達(dá)觀點(diǎn)和結(jié)論。通過(guò)這些步驟和方法，我們能夠撰寫(xiě)出一篇令人滿意的報(bào)告。以下是一些關(guān)于報(bào)告寫(xiě)作的范文，供大家參考和借鑒。
首席技師報(bào)告篇一
第五條省管專家人選，必須是熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，在各行業(yè)、各領(lǐng)域第一線工作的優(yōu)秀人才。同時(shí)，自申報(bào)之月止，過(guò)去5年內(nèi)所取得的成績(jī)還須符合下列條件之一：
(一)在自然科學(xué)研究領(lǐng)域，所取得的成果達(dá)到國(guó)家先進(jìn)水平，得到國(guó)內(nèi)同行公認(rèn)：獲國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)人員;獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)前四位，一等獎(jiǎng)前三位，二等獎(jiǎng)前兩位人員;獲省(部)級(jí)科學(xué)技術(shù)(科技進(jìn)步)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前兩位，二等獎(jiǎng)首位或兩項(xiàng)以上三等獎(jiǎng)首位人員;國(guó)家“863”計(jì)劃、“973”計(jì)劃、國(guó)家科技攻關(guān)計(jì)劃和國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目的主要完成人員;獲“中國(guó)青年女科學(xué)家”稱號(hào)或入選“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選的人員。
(二)在工程技術(shù)研究與開(kāi)發(fā)領(lǐng)域，有重大發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，解決了經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中的重大技術(shù)難題，為國(guó)家或我省技術(shù)創(chuàng)新做出重要貢獻(xiàn)：獲國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)人員;獲省級(jí)及其以上優(yōu)秀新產(chǎn)品獎(jiǎng)、技術(shù)開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)、名牌產(chǎn)品獎(jiǎng)、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)，實(shí)施后取得重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的首位人員;獲“中國(guó)青年科技獎(jiǎng)”或“中國(guó)西部開(kāi)發(fā)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”人員。
(三)長(zhǎng)期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術(shù)突破，推動(dòng)了行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，或者在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力以及在推廣新技術(shù)、新工藝、新方法中，解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題，產(chǎn)生了重大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益：獲省(部)級(jí)技術(shù)(農(nóng)業(yè))推廣成果一等獎(jiǎng)前兩位，二等獎(jiǎng)首位或兩項(xiàng)以上三等獎(jiǎng)首位人員;獲“中華技能大獎(jiǎng)”人員;獲“全國(guó)優(yōu)秀科技工作者”或“全國(guó)技術(shù)能手”或“全國(guó)農(nóng)村優(yōu)秀人才”者。
(四)在完成國(guó)家及省級(jí)重點(diǎn)工程項(xiàng)目建設(shè)中，貢獻(xiàn)突出，并取得顯著社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益：“國(guó)家勘察設(shè)計(jì)大師”獲得者;獲國(guó)家優(yōu)秀工程勘察設(shè)計(jì)金獎(jiǎng)或優(yōu)秀工程金獎(jiǎng)的前兩位人員;獲國(guó)家優(yōu)秀工程勘察設(shè)計(jì)銀獎(jiǎng)或優(yōu)秀工程銀獎(jiǎng)或省部級(jí)優(yōu)秀工程勘察設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)的首位人員;國(guó)家重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目總設(shè)計(jì)師、總工程師;國(guó)防科工系統(tǒng)型號(hào)總指揮、總設(shè)計(jì)師、副總指揮、副總設(shè)計(jì)師。
(五)在哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究領(lǐng)域，創(chuàng)造性地提出重要理論觀點(diǎn)，是專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人;或研究成果獲得國(guó)家或省級(jí)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域最高獎(jiǎng)項(xiàng)，在業(yè)內(nèi)有重要影響的專家學(xué)者。
(六)長(zhǎng)期工作在教育、教學(xué)第一線，對(duì)學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重大作用，所創(chuàng)新的教育理論、教學(xué)方法，經(jīng)國(guó)家或省級(jí)教育、勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)鑒定并普遍推廣，為同行所公認(rèn)：獲國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)前四位、一等獎(jiǎng)前三位、二等獎(jiǎng)前二位人員;獲省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前二位、二等獎(jiǎng)或兩項(xiàng)以上三等獎(jiǎng)首位人員;被授予全國(guó)教育、勞動(dòng)和社會(huì)保障系統(tǒng)勞動(dòng)模范或優(yōu)秀教師稱號(hào)者;被聘為“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”的學(xué)者。
(七)在衛(wèi)生和臨床醫(yī)療方面有重大技術(shù)創(chuàng)新，做出突出貢獻(xiàn);或者其醫(yī)療技術(shù)和臨床實(shí)踐效果達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，多次成功治愈疑難、危重病癥;或者在較大范圍內(nèi)多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，被業(yè)內(nèi)所公認(rèn)的專家學(xué)者。
(八)在文化藝術(shù)、新聞出版等領(lǐng)域成績(jī)卓著，對(duì)繁榮和促進(jìn)文化藝術(shù)事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)，獲得專業(yè)領(lǐng)域最高獎(jiǎng)項(xiàng)的文學(xué)家、藝術(shù)家、記者、編輯、主持人、出版家、文物和博物館學(xué)方面的專家;獲全國(guó)精神文明建設(shè)“五個(gè)一工程”獎(jiǎng)的主要完成人員;入選全國(guó)宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才培養(yǎng)工程的人員;被國(guó)際公認(rèn)的藝術(shù)大獎(jiǎng)獲得者。
(九)在重點(diǎn)體育(奧運(yùn)會(huì)比賽)項(xiàng)目中，培養(yǎng)出多次(兩次以上)獲得全國(guó)及國(guó)際重大體育比賽冠軍的運(yùn)動(dòng)隊(duì)或運(yùn)動(dòng)員，對(duì)我省體育事業(yè)的建設(shè)和發(fā)展做出卓越成績(jī)的教練員。
(十)在科技、教育管理領(lǐng)域，創(chuàng)造性地提出和運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)管理方法，對(duì)推動(dòng)科技、教育事業(yè)的改革和發(fā)展，產(chǎn)生重大影響的專家、學(xué)者、管理人員。在企業(yè)管理領(lǐng)域，有一套行之有效、具有較高推廣價(jià)值的現(xiàn)代化管理理論或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)，對(duì)推動(dòng)科技進(jìn)步和促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展成效顯著，所管理的企業(yè)連續(xù)3年以上取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，跨入全國(guó)先進(jìn)行列，為市場(chǎng)和出資人認(rèn)可的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者。
(十一)在信息、金融、財(cái)會(huì)、外貿(mào)、法律等領(lǐng)域，為解決國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重大問(wèn)題提出基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學(xué)理論依據(jù)，對(duì)推動(dòng)專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展產(chǎn)生重大影響，并為國(guó)內(nèi)同行所公認(rèn)的人員。
計(jì)算受獎(jiǎng)項(xiàng)目時(shí)，同一項(xiàng)目多次獲獎(jiǎng)的，只計(jì)最高級(jí)別、最高獎(jiǎng)項(xiàng)一次。
首席技師報(bào)告篇二
首席技師是一個(gè)公司或組織中負(fù)責(zé)技術(shù)領(lǐng)域的最高職位，必須具備卓越的技術(shù)能力和管理才能。在從業(yè)多年的同時(shí)，我深刻感受到了這一職位的重要性和挑戰(zhàn)性。在繁忙而積極的工作生涯中，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。以下是我作為一名首席技師的心得體會(huì)。
第一段：背景介紹
作為一名首席技師，我每天都面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)。首先，技術(shù)的飛速發(fā)展使得我必須不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，以保持在領(lǐng)域的領(lǐng)先地位。此外，作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，我必須善于溝通和協(xié)調(diào)，以使團(tuán)隊(duì)成員發(fā)揮出最佳水平。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)中，我必須時(shí)刻保持高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神。
第二段：重視技術(shù)的學(xué)習(xí)與更新
作為一名首席技師，技術(shù)的學(xué)習(xí)和更新永遠(yuǎn)是我工作生涯的核心。技術(shù)的進(jìn)步如此迅猛，一旦停滯不前，就有可能被迅速淘汰。因此，我經(jīng)常參加各種外部培訓(xùn)和行業(yè)會(huì)議，以了解最新的技術(shù)趨勢(shì)和發(fā)展動(dòng)態(tài)。同時(shí)，我也鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員參與這些活動(dòng)，以提高他們的技術(shù)素養(yǎng)。通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)和更新，我能夠始終保持在技術(shù)領(lǐng)域的前沿，并為公司帶來(lái)更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
第三段：高效的團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)力
作為首席技師，我還必須承擔(dān)團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)的重任。在一個(gè)項(xiàng)目中，我的技術(shù)能力和團(tuán)隊(duì)合作至關(guān)重要。因此，我注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通和合作能力。我通過(guò)定期的團(tuán)隊(duì)會(huì)議和個(gè)別面談，了解每個(gè)成員的需求和問(wèn)題，并提供適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)和支持。此外，我還不斷激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作激情和自我發(fā)展的動(dòng)力，提高團(tuán)隊(duì)的整體效能。
第四段：保持高度的責(zé)任感與敬業(yè)精神
作為一名首席技師，我清楚地認(rèn)識(shí)到自己身上肩負(fù)著巨大的責(zé)任。首先，我需要對(duì)公司的技術(shù)運(yùn)作負(fù)責(zé)，確保項(xiàng)目能夠按時(shí)完成并達(dá)到高質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。其次，我也需要對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)負(fù)責(zé)，為他們提供必要的支持和指導(dǎo)。此外，我還需要與其他部門(mén)和合作伙伴保持良好的合作關(guān)系，確保整個(gè)公司能夠在技術(shù)上保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。為了履行這些責(zé)任，我時(shí)刻保持高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神。
第五段：結(jié)語(yǔ)與展望
作為一名首席技師，我深深感受到這一職位的重要性和挑戰(zhàn)性。通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和更新，我能夠在技術(shù)領(lǐng)域保持領(lǐng)先地位。通過(guò)高效的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)，我能夠提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效和工作效率。同時(shí)，我也時(shí)刻保持著高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，為公司帶來(lái)更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。我相信，未來(lái)的技術(shù)發(fā)展將會(huì)帶來(lái)更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我將繼續(xù)努力，成為一名更加出色的首席技師。
以上就是我作為一名首席技師的心得體會(huì)。在不斷的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)中，我深刻認(rèn)識(shí)到技術(shù)的重要性和團(tuán)隊(duì)合作的力量。我將繼續(xù)保持高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，為公司和行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
首席技師報(bào)告篇三
第六條選拔省管專家堅(jiān)持黨管人才原則;服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的.原則;鼓勵(lì)創(chuàng)新、促進(jìn)青年優(yōu)秀人才脫穎而出的原則;公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
第七條省管專家選拔工作，采取定期申報(bào)，集中評(píng)審的辦法，每三年進(jìn)行一次，由省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組代省委、省政府審批。
設(shè)立省專家評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)省管專家的評(píng)審工作。評(píng)審委員會(huì)下設(shè)專業(yè)評(píng)審組，負(fù)責(zé)被推薦人選的初評(píng)工作。省專家評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。建立選拔省有突出貢獻(xiàn)專家評(píng)委庫(kù)，入庫(kù)人選由在陜的“兩院”院士和國(guó)家、省有突出貢獻(xiàn)專家中業(yè)內(nèi)公認(rèn)學(xué)術(shù)技術(shù)地位高、影響大的高級(jí)專家組成。
第八條選拔省管專家，采取自下而上逐級(jí)推薦的辦法。在我省行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位，以及行業(yè)協(xié)會(huì)、專業(yè)學(xué)會(huì)、社會(huì)組織或者三名以上同一專業(yè)領(lǐng)域的專家(院士、國(guó)家和省有突出貢獻(xiàn)專家)，均可向被推薦人選所在單位或主管部門(mén)(單位)，或向省、市組織人事部門(mén)推薦。擬確定的推薦人選須在本單位進(jìn)行公示，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，經(jīng)本單位黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)集體研究通過(guò)后，填寫(xiě)《陜西省有突出貢獻(xiàn)專家申報(bào)表》，連同能夠說(shuō)明本人突出貢獻(xiàn)成就的獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)證書(shū)等證明材料復(fù)印件，以及執(zhí)行計(jì)劃生育政策證明材料和有關(guān)團(tuán)體、專家推薦信件等(擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的推薦人選，附由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)紀(jì)檢部門(mén)出具廉政鑒定意見(jiàn);是企業(yè)法人的，附當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門(mén)、勞動(dòng)與社會(huì)保障行政部門(mén)出具的企業(yè)及本人近三年來(lái)的納稅情況、企業(yè)繳納社?；鹎闆r等證明材料)。被推薦人選所在單位黨組織的隸屬關(guān)系在各市的，向所在市組織人事部門(mén)推薦;被推薦人選所在單位黨組織的隸屬關(guān)系在省級(jí)部門(mén)(單位)的，向省級(jí)部門(mén)(單位)的人事部門(mén)推薦;被推薦人選所在單位為非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織的，向所在市的市委統(tǒng)戰(zhàn)部推薦，經(jīng)初步篩選后，向市委組織部或市人事局推薦;被推薦人選所在單位黨組織的隸屬關(guān)系不在陜西的中央駐陜單位，直接向省人事廳推薦。
第九條各市委組織部會(huì)同人事、科技等部門(mén)，對(duì)被推薦人選進(jìn)行嚴(yán)格考察，并征求相關(guān)專業(yè)學(xué)會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)意見(jiàn)后，提出擬推薦人選名單，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，向省人事廳推薦。省級(jí)各部門(mén)(單位)的人事部門(mén)，對(duì)被推薦人選進(jìn)行嚴(yán)格考察，并征求相關(guān)方面意見(jiàn)后，提出擬推薦人選名單，經(jīng)黨組(黨委)討論通過(guò)后，向省人事廳推薦。
第十條省管專家評(píng)審程序：省委組織部、省人事廳對(duì)各地、各部門(mén)(單位)推薦的省管專家人選的申報(bào)材料審查核實(shí)后，按被推薦人選所在行業(yè)及從事的專業(yè)，歸口分送各專業(yè)評(píng)審組。各專業(yè)評(píng)審組按照選拔條件逐人進(jìn)行評(píng)審，經(jīng)充分醞釀審議后，采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行表決，對(duì)通過(guò)到會(huì)評(píng)委半數(shù)以上的人選排列出名次，并寫(xiě)出評(píng)審意見(jiàn)，由省人事廳匯總后，報(bào)省專家評(píng)審委員會(huì)。省專家評(píng)審委員會(huì)根據(jù)各專業(yè)評(píng)審組審議的初步人選，經(jīng)充分醞釀、綜合評(píng)審后，以無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，對(duì)表決通過(guò)到會(huì)評(píng)委半數(shù)以上的人選，除涉密人員外，通過(guò)《陜西日?qǐng)?bào)》和陜西省政府公眾信息網(wǎng)進(jìn)行公示后，提出××××年度陜西省有突出貢獻(xiàn)專家人選名單，報(bào)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
第十一條被批準(zhǔn)為省管專家者，由省委、省政府命名表彰，頒發(fā)“陜西省有突出貢獻(xiàn)專家”榮譽(yù)證書(shū)。
首席技師報(bào)告篇四
第一章總則
第一條為調(diào)動(dòng)技能勞動(dòng)者的積極性，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱東營(yíng)市首席技師，是指技能人才隊(duì)伍中具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、貢獻(xiàn)比較突出，在全市本行業(yè)、領(lǐng)域中影響帶動(dòng)作用大，得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可的高技能人才。
第三條東營(yíng)市首席技師選拔管理堅(jiān)持公開(kāi)、平等、擇優(yōu)和動(dòng)態(tài)管理的原則。
第四條東營(yíng)市首席技師每年選拔不超過(guò)10名，管理期限為5年。在管理期間繼續(xù)做出突出貢獻(xiàn)、符合選拔條件的，管理期滿后可重新參加評(píng)選。
第五條市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)東營(yíng)市首席技師選拔管理的組織協(xié)調(diào)和審核備案工作。
市勞動(dòng)保障部門(mén)具體負(fù)責(zé)東營(yíng)市首席技師的選拔管理工作。
縣區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)東營(yíng)市首席技師人選的推薦工作，市直部門(mén)、單位負(fù)責(zé)本部門(mén)、單位及所屬單位東營(yíng)市首席技師人選的推薦工作。
市人事、經(jīng)貿(mào)、外經(jīng)貿(mào)、國(guó)有資產(chǎn)管理、工會(huì)等部門(mén)、單位按照職責(zé)協(xié)助做好東營(yíng)市首席技師的選拔管理工作。
第二章選拔條件
第六條參加?xùn)|營(yíng)市首席技師評(píng)選，必須遵紀(jì)守法，有良好職業(yè)道德，有技師以上職業(yè)資格，在一線崗位上直接從事技能工作，并具備下列條件之一：
(二)創(chuàng)造市內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的先進(jìn)操作法或者市內(nèi)同行業(yè)最高生產(chǎn)、銷(xiāo)售紀(jì)錄;
(四)在編制國(guó)家級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作法方面有突出貢獻(xiàn);
(五)在傳技帶徒方面成績(jī)突出，所帶徒弟多人成為單位技能骨干或者在市級(jí)以上技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)。
第七條選拔東營(yíng)市首席技師，以近5年工作實(shí)績(jī)和成果為主要依據(jù)，兼顧長(zhǎng)期貢獻(xiàn)。
第三章選拔程序
第八條符合本辦法第六條規(guī)定的人員所在單位，應(yīng)當(dāng)組織本單位專家和技能人員進(jìn)行評(píng)議，廣泛征求意見(jiàn)，確定推薦人選，向勞動(dòng)保障部門(mén)推薦。
第九條推薦東營(yíng)市首席技師需填報(bào)《東營(yíng)市首席技師申報(bào)表》，并提供下列材料：
(一)職業(yè)資格證書(shū);
(二)主要技術(shù)成果及獲獎(jiǎng)證明;
(三)書(shū)面事跡材料。
第十條縣區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)和市直部門(mén)、單位對(duì)推薦人選材料進(jìn)行審核，經(jīng)縣區(qū)政府負(fù)責(zé)人審定或者市直部門(mén)、單位集體研究同意后，將人選名單和有關(guān)材料報(bào)送市勞動(dòng)保障部門(mén)。
第十一條市勞動(dòng)保障部門(mén)組織成立東營(yíng)市首席技師評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)成員不少于13人，其中專家應(yīng)占70%以上，其他由勞動(dòng)保障、經(jīng)貿(mào)、國(guó)有資產(chǎn)管理、工會(huì)等部門(mén)、單位的人員組成。
評(píng)審委員會(huì)下設(shè)專業(yè)評(píng)議組，負(fù)責(zé)對(duì)東營(yíng)市首席技師推薦人選的測(cè)試、初評(píng)，專業(yè)評(píng)議組的意見(jiàn)作為評(píng)審委員會(huì)評(píng)審表決的重要依據(jù)。每個(gè)專業(yè)評(píng)議組由5至7名專家組成。評(píng)審委員會(huì)和專業(yè)評(píng)議組人員不得重復(fù)擔(dān)任。
每次評(píng)審前重新確定評(píng)審委員會(huì)和專業(yè)評(píng)議組成員。
第十二條東營(yíng)市首席技師推薦人選材料經(jīng)市勞動(dòng)保障部門(mén)審查后，由專業(yè)評(píng)議組初評(píng)，提出初定人選。
第十三條評(píng)審委員會(huì)對(duì)初定人選進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，以無(wú)記名投票方式確定東營(yíng)市首席技師考察人選，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
第十四條市勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)審定的考察人選組織考察后，將人選名單予以公示，公示期為10日。公示期滿無(wú)異議或者有異議經(jīng)調(diào)查不屬實(shí)的，報(bào)市政府批準(zhǔn)，頒發(fā)《東營(yíng)市首席技師》證書(shū)。
第四章待遇
第十五條所在企業(yè)對(duì)東營(yíng)市首席技師可以實(shí)行年薪制，對(duì)其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益可以按照一定比例分配給個(gè)人。
第十六條東營(yíng)市首席技師在管理期間，享受市政府津貼每人每月800元，享受健康查體每年一次。所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政撥付。
第十七條東營(yíng)市首席技師在申報(bào)科技計(jì)劃項(xiàng)目和風(fēng)險(xiǎn)投資資金時(shí)，有關(guān)部門(mén)、單位優(yōu)先予以支持。
第十八條東營(yíng)市首席技師夫妻兩地分居的，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先推薦安置。首席技師的父母、配偶父母、配偶和未婚子女愿意到首席技師單位所在地落戶的，由首席技師本人申請(qǐng)，公安部門(mén)憑《東營(yíng)市首席技師》證書(shū)辦理戶口遷移手續(xù)。
第十九條東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的技師被評(píng)為東營(yíng)市首席技師的，保留東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的.技師稱號(hào)，不再享受東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的技師津貼。
東營(yíng)市首席技師被評(píng)為山東省首席技師的，不再享受東營(yíng)市首席技師待遇。
第五章管理
第二十條建立首席技師檔案，根據(jù)工作實(shí)際，由所在單位和個(gè)人共同制定5年管理目標(biāo)和年度計(jì)劃，報(bào)市勞動(dòng)保障部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)備案。
第二十一條按照東營(yíng)市首席技師年度管理計(jì)劃和目標(biāo)，由市行業(yè)主管部門(mén)和所在單位進(jìn)行考核，考核結(jié)果記入東營(yíng)市首席技師檔案，同時(shí)將管理工作書(shū)面總結(jié)報(bào)送市勞動(dòng)保障部門(mén)。市勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)管理情況進(jìn)行檢查。
第二十二條市人事部門(mén)將東營(yíng)市首席技師納入東營(yíng)市高層次人才庫(kù)管理，對(duì)有關(guān)情況立卷歸檔。
市勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)與東營(yíng)市首席技師建立經(jīng)常性聯(lián)系制度，及時(shí)為其提供必要服務(wù)。
第二十三條東營(yíng)市首席技師應(yīng)當(dāng)積極參加政府組織的有關(guān)公益性活動(dòng)，發(fā)揮業(yè)務(wù)專長(zhǎng)。
第二十四條市勞動(dòng)保障、經(jīng)貿(mào)等部門(mén)在不同行業(yè)選擇建立東營(yíng)市首席技師工作站，組織東營(yíng)市首席技師參加技術(shù)攻關(guān)、咨詢及技能交流等活動(dòng)。
第二十五條東營(yíng)市首席技師管理期間變動(dòng)工作的，原所在單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)市勞動(dòng)保障部門(mén)備案。
第二十六條東營(yíng)市首席技師管理期間具有下列情況之一的，自情況發(fā)生之日的下個(gè)月起停發(fā)市政府津貼，不再按照東營(yíng)市首席技師管理：
(一)不再主要從事技能工作的;
(二)調(diào)往市外工作的;
(三)出國(guó)逾期不歸的;
(四)其他原因不宜繼續(xù)作為首席技師管理的。
第二十七條東營(yíng)市首席技師管理期間具有下列情形之一的，由所在單位提出意見(jiàn)，所在縣區(qū)或者市直主管部門(mén)、單位同意后，經(jīng)市勞動(dòng)保障部門(mén)核實(shí)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報(bào)市政府批準(zhǔn)，取消其東營(yíng)市首席技師稱號(hào)和有關(guān)待遇：
(一)采取不正當(dāng)手段騙取東營(yíng)市首席技師稱號(hào)的;
(二)被追究刑事責(zé)任的;
(三)因個(gè)人過(guò)失給國(guó)家、集體、他人造成重大損失或者嚴(yán)重后果的;
(四)其他原因不宜繼續(xù)作為東營(yíng)市首席技師管理的。
第二十八條行政管理部門(mén)工作人員在東營(yíng)市首席技師選拔管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級(jí)主管部門(mén)給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六章附則
第二十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。
首席技師報(bào)告篇五
第一條為實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，規(guī)范省有突出貢獻(xiàn)專家選拔和管理工作，根據(jù)黨和國(guó)家有關(guān)法規(guī)政策，結(jié)合我省實(shí)際，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于我省各行業(yè)、各領(lǐng)域包括非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)第一線做出重大貢獻(xiàn)和取得突出業(yè)績(jī)的優(yōu)秀人才。不包括在企事業(yè)單位中擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員和黨政機(jī)關(guān)工作人員。
第三條本辦法所稱省有突出貢獻(xiàn)專家，是指被省委、省政府授予“陜西省有突出貢獻(xiàn)專家”稱號(hào)者。
下列人員直接納入省有突出貢獻(xiàn)專家行列管理：在我省工作的中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士;原為中央部委管理的在陜大專院校、科研院所以及其他企事業(yè)單位中，屬地化轉(zhuǎn)制管理前，或者原在其他省(市、區(qū))工作調(diào)入我省工作以前，已被授予國(guó)家“有突出貢獻(xiàn)中青年專家”稱號(hào)者。
第四條省有突出貢獻(xiàn)專家(以下簡(jiǎn)稱省管專家)的選拔、管理工作，在省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由省委組織部、省人事廳組織實(shí)施。
首席技師報(bào)告篇六
作為一名首席技師，我有幸能夠在這個(gè)行業(yè)里積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得。在這篇文章中，我想分享我對(duì)于成為一名優(yōu)秀首席技師的體會(huì)和心得。首席技師不僅需要具備扎實(shí)的技術(shù)實(shí)力，還需要具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力和解決問(wèn)題的能力。在我的職業(yè)生涯中，我發(fā)現(xiàn)通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和與人合作，我能夠不斷突破自我，成為更好的首席技師。
第二段：技術(shù)實(shí)力的重要性
首席技師首先需要具備扎實(shí)的技術(shù)實(shí)力。只有通過(guò)深入理解所負(fù)責(zé)的領(lǐng)域，并且不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技術(shù)，才能在行業(yè)中脫穎而出。作為一名技術(shù)專家，首席技師要保持對(duì)最新技術(shù)的敏感性，并不斷學(xué)習(xí)、掌握新技能。這些技術(shù)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)將為首席技師在解決各類(lèi)復(fù)雜問(wèn)題時(shí)提供有力支持，并增強(qiáng)自己的專業(yè)聲譽(yù)。
第三段：團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和溝通能力的重要性
首席技師不僅需要在技術(shù)上出類(lèi)拔萃，還需要具備出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和溝通能力。作為團(tuán)隊(duì)的核心，首席技師需要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)朝著共同的目標(biāo)努力前進(jìn)。這不僅需要他們具備明確的愿景和目標(biāo)，還需要他們能夠以身作則，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員發(fā)揮他們的潛力。此外，良好的溝通能力也是首席技師的必備素質(zhì)。他們需要與客戶、同事和其他利益相關(guān)者保持良好的溝通，確保信息暢通，理解對(duì)方需求，并且能夠清晰地傳達(dá)自己的觀點(diǎn)和決策。
第四段：解決問(wèn)題的能力
在工作中，首席技師面對(duì)各種各樣的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，他們需要具備出色的解決問(wèn)題的能力。首席技師需要學(xué)會(huì)分析問(wèn)題的根本原因，尋找解決方案，并采取有效的行動(dòng)來(lái)解決問(wèn)題。解決問(wèn)題的能力不僅僅局限于技術(shù)方面，還包括與人合作的能力。首席技師需要與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，共同解決復(fù)雜問(wèn)題，達(dá)成共識(shí)，取得成果。
第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和反思的重要性
成為一名優(yōu)秀的首席技師不僅僅需要擁有以上這些素質(zhì)和能力，還需要具備持續(xù)學(xué)習(xí)和反思的意識(shí)。技術(shù)行業(yè)日新月異，只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。反思是成長(zhǎng)的關(guān)鍵，通過(guò)反思自己的行為和決策，首席技師可以找到自己的不足，并不斷改進(jìn)和提升自己的能力和技術(shù)。
總結(jié)：
通過(guò)自己的職業(yè)生涯中的親身經(jīng)歷，我認(rèn)識(shí)到一名優(yōu)秀首席技師需要具備扎實(shí)的技術(shù)實(shí)力、卓越的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和溝通能力，以及出色的解決問(wèn)題的能力。同時(shí)，持續(xù)學(xué)習(xí)和反思也是他們成長(zhǎng)的關(guān)鍵。在這個(gè)不斷發(fā)展和變化的行業(yè)中，只有不斷超越自我，才能成為一名杰出的首席技師。
（注：本文使用了“首席技師”一詞來(lái)代指一切類(lèi)似職位的高級(jí)技術(shù)職位，以統(tǒng)一文章風(fēng)格）
首席技師報(bào)告篇七
首席技師是指本市技能勞動(dòng)者隊(duì)伍中具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，組織能力較強(qiáng)、貢獻(xiàn)突出，在本行業(yè)、本企業(yè)、本專業(yè)（或工種）中影響較大，連續(xù)工作3年以上，能夠起到技能引領(lǐng)作用并得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可的高技能領(lǐng)軍人才。
首席技師應(yīng)具有技師以上職業(yè)資格（等級(jí)），目前在一線崗位上直接從事生產(chǎn)技術(shù)工作，并符合下列條件之一：
5.發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，傳技藝、帶高徒，在組織攻關(guān)、培養(yǎng)技能人才等方面成績(jī)顯著，為提高團(tuán)隊(duì)技能作出突出貢獻(xiàn)的；首席技師的選拔應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、好中選優(yōu)、公開(kāi)透明的原則，確保選拔對(duì)象的先進(jìn)性和選拔程序的規(guī)范性。選拔對(duì)象必須經(jīng)過(guò)公示，得到群眾的廣泛認(rèn)可。
首席技師報(bào)告篇八
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及同事：
自20xx年7月份貴州工業(yè)大學(xué)畢業(yè)后招聘到貴州能發(fā)電力燃料開(kāi)發(fā)有限公司，分配到林華公司工作。由于本人大學(xué)專業(yè)是巖土工程，對(duì)礦井工程的采、掘、機(jī)、運(yùn)、通知之甚少，來(lái)到林華后，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及煤礦前輩們的孜孜教導(dǎo)下積極學(xué)習(xí)煤礦知識(shí)，對(duì)煤礦的認(rèn)識(shí)從無(wú)到有，到目前的能夠獨(dú)立承擔(dān)一方面的礦井建設(shè)管理任務(wù)。在學(xué)習(xí)煤礦知識(shí)的過(guò)程和在煤礦工作的過(guò)程中，使我對(duì)煤礦有了更深刻的認(rèn)識(shí)，也對(duì)煤礦產(chǎn)生了較濃厚的興趣。
20xx年7月份分配到林華公司以后，首先在當(dāng)時(shí)的生產(chǎn)部即二采區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)，在煤礦老師傅們的帶領(lǐng)下，深入一線工作面學(xué)習(xí)，不恥下問(wèn)，并不斷思考，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)也為煤礦建設(shè)提供了些針對(duì)性的建議。同時(shí)也真正的認(rèn)識(shí)到要立足煤礦建設(shè)，不光需要學(xué)習(xí)全面的煤礦技術(shù)能力，而且更需要學(xué)習(xí)煤礦的安全知識(shí)，安全才是煤礦的生命。
20xx年9月份，調(diào)到林華公司工程部工作，從此正式步入了煤礦建設(shè)管理工作，在此期間通過(guò)自己對(duì)cad繪圖程序比較熟悉的特長(zhǎng)，為礦井完善了當(dāng)時(shí)斷檔的礦井圖紙資料并通過(guò)電子文檔的形式保存到現(xiàn)在，同時(shí)也學(xué)習(xí)到了大量的煤礦設(shè)計(jì)知識(shí)，為今后的基本建設(shè)管理工作提供了有力保障，也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和前輩的認(rèn)可。20xx年初，在公司領(lǐng)導(dǎo)的信任和同事的推薦下，本人開(kāi)始獨(dú)立承擔(dān)副立井施工區(qū)域的現(xiàn)場(chǎng)代表任務(wù)，此期間，我感到這項(xiàng)任務(wù)是公司領(lǐng)導(dǎo)的信任，也是公司對(duì)我的考驗(yàn)，更是提高自己專業(yè)知識(shí)難得的機(jī)會(huì)。這使我不光學(xué)習(xí)到了工程管理的知識(shí)，更重要的是學(xué)習(xí)到了如何做人的道理。經(jīng)常深入井下現(xiàn)場(chǎng)參與解決工程施工方面的難題，嚴(yán)格按照合同做好工程進(jìn)度控制、工程質(zhì)量控制，嚴(yán)把工程簽證關(guān)，盡一切努力做好簽證的真實(shí)性和公平性，為礦井建設(shè)的投資控制盡職盡責(zé)。
20xx年7月，開(kāi)始任工程部副主任一職，我相信這是公司給予我展示才華更寬闊的舞臺(tái)，從此我更嚴(yán)格的要求自己，以身作則，更積極的學(xué)習(xí)煤礦安全知識(shí)和更先進(jìn)的煤礦技術(shù)知識(shí)。我想，一個(gè)團(tuán)隊(duì)是否能最大化的發(fā)揮它的作用，首先是看這個(gè)團(tuán)隊(duì)是否足夠團(tuán)結(jié)，團(tuán)隊(duì)的帶領(lǐng)者是否有足夠的凝聚力和以身作則的控制能力。
4、對(duì)外報(bào)表(包括報(bào)金沙發(fā)改委、金沙煤炭局、省煤炭局、能發(fā)公司等)的對(duì)接和報(bào)審工作;林華公司月度計(jì)劃編排及上報(bào)工作。
首席技師報(bào)告篇九
今年，市人力社保局緊緊圍繞我市“全面奔小康，xx新騰飛”戰(zhàn)略主線，以“三減三增三服務(wù)”為重要抓手，深入開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育，著力推動(dòng)人社事業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展，在深入推進(jìn)“最多跑一次改革”、無(wú)欠薪縣市創(chuàng)建、人力資源等各方面均取得了較好的成績(jī)?，F(xiàn)將一年來(lái)的工作匯報(bào)如下：
一是簡(jiǎn)易“工傷etc”改革走在全省乃至全國(guó)前列。將工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇支付三項(xiàng)業(yè)務(wù)三合一，五張表歸整一張表，辦理時(shí)間從最少xxx天壓縮至最多xx天，實(shí)現(xiàn)工傷業(yè)務(wù)經(jīng)辦全流程一站辦、掌上辦、零次跑。該做法在全省改革例會(huì)上典型發(fā)言，并兩次得到國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部肯定和推介。二是成功創(chuàng)建為全省首批“無(wú)欠薪”縣市。強(qiáng)化源頭治理，開(kāi)創(chuàng)“xxxx”防欠模式，從事前預(yù)防、事中監(jiān)督、事后懲治入手，扎實(shí)推進(jìn)“無(wú)欠薪”縣市創(chuàng)建工作并取得成功，全市勞動(dòng)保障能力顯著提升。三是成功舉辦首屆中國(guó)五金人力資源產(chǎn)業(yè)高峰論壇。對(duì)接國(guó)內(nèi)外人才輸送項(xiàng)目xxx余項(xiàng)，發(fā)布了五金產(chǎn)業(yè)人才招聘指數(shù)和《中國(guó)五金產(chǎn)業(yè)人才需求目錄》，引進(jìn)高端人力資源機(jī)構(gòu)近xx家，并入選全省人力資源服務(wù)業(yè)xxxx年度十大事件之一。四是克難攻堅(jiān)，五金技師學(xué)院籌建取得實(shí)質(zhì)性突破，受到省人力社保廳高度肯定。
（一）堅(jiān)持學(xué)做結(jié)合，主題教育取得顯著成效
1.規(guī)定動(dòng)作做到位，自選動(dòng)作有特色。自召開(kāi)主題教育工作會(huì)議以來(lái)，在局黨組的帶領(lǐng)下，全局干部讀原著學(xué)原文悟原理，撰寫(xiě)心得體會(huì)，官方微信推出“初心故事匯”、“初心使命我來(lái)講”專欄專門(mén)編發(fā)主題教育心得文章。各支部每周召開(kāi)學(xué)習(xí)交流會(huì)，每名黨員暢談所思所想。此外，局機(jī)關(guān)支部推出“每日一學(xué)”，每晚定時(shí)將主題教育學(xué)習(xí)內(nèi)容推送到支部群方便每位黨員記憶理解；社保中心支部設(shè)立“午間課堂”，利用午休時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)研討。局直屬機(jī)關(guān)黨委還組織了“重走紅軍路”等初心之行等實(shí)踐活動(dòng)。
（二）實(shí)施積極的就業(yè)政策，就業(yè)形勢(shì)保持穩(wěn)定
貫徹落實(shí)^v^、^v^關(guān)于穩(wěn)就業(yè)的各項(xiàng)方針，落實(shí)企業(yè)減負(fù)政策，為xxxx多家符合條件企業(yè)返還xxxx年社保費(fèi)用億余元。x-xx月，我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人xxxxx人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)增長(zhǎng)率，失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)xxxx人，就業(yè)困難人員再就業(yè)xxxx人，當(dāng)期失業(yè)率為，遠(yuǎn)低于全國(guó)平均水平。
1.促就業(yè)和穩(wěn)企業(yè)協(xié)同推進(jìn)。持續(xù)落實(shí)“創(chuàng)業(yè)貸”政策，截止xx月底，本年累計(jì)咨詢xxxx人次，辦理創(chuàng)業(yè)貸款申請(qǐng)xx人，批復(fù)申請(qǐng)金額xxxx萬(wàn)元，辦理創(chuàng)業(yè)貸款貼息xx人，貼息金額xx萬(wàn)元。推進(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，已有x家企業(yè)獲評(píng)首批x市創(chuàng)業(yè)孵化基地，x家企業(yè)獲評(píng)首批x市創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。對(duì)xxx家企業(yè)開(kāi)展對(duì)美出口企業(yè)受中美經(jīng)貿(mào)摩擦影響情況調(diào)查，及時(shí)了解企業(yè)困難，為上級(jí)決策提供參考。
2.東西部就業(yè)扶貧取得較大進(jìn)展。與市對(duì)口辦、財(cái)政等部門(mén)聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)東西部扶貧勞務(wù)協(xié)作的實(shí)施意見(jiàn)》，分三批對(duì)xxx余名來(lái)自x、x、x、x等省份的務(wù)工人員進(jìn)行了就業(yè)技能培訓(xùn)，按時(shí)完成了目標(biāo)任務(wù)的xxx%。對(duì)口幫扶xx省建檔立卡貧困人員在我市穩(wěn)定就業(yè)xxxx人，完成目標(biāo)數(shù)的，對(duì)口幫扶x省建檔立卡貧困人員在我市就業(yè)xxxx人，完成目標(biāo)數(shù)的xxxx%。
（三）創(chuàng)新推出精準(zhǔn)引才，人才支撐作用進(jìn)一步凸顯
1.優(yōu)化我市人才生態(tài)，為我市打造先進(jìn)制造業(yè)基地提供強(qiáng)大的人才支撐。在優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、擴(kuò)大人才總量、深化人才機(jī)制改革上下功夫，實(shí)施精準(zhǔn)引才，全力打造我市人才最優(yōu)生態(tài)鏈。全年共舉辦校企對(duì)接會(huì)、跨境電商雙選會(huì)、人才交流招聘會(huì)等各類(lèi)招聘會(huì)近xxx場(chǎng)次，并組織xxxx家次單位赴xx個(gè)城市近百所高校招聘人才xxxx名。引進(jìn)大學(xué)生xxxx名，碩士xxx名，博士xx名。新增技能人才xxxx名、高級(jí)職稱以上人才xx名，新增博士后工作站x家，技能大師工作室xx家。
2.做大技能人才總量，技師直評(píng)合格人數(shù)居x首位。擴(kuò)大了職業(yè)技能競(jìng)賽規(guī)模，涵蓋xx個(gè)工種，xxx多名選手參賽，xxx余名獲評(píng)高技能人才，達(dá)到歷年技能競(jìng)賽之最。首次開(kāi)通技師直評(píng)通道，全市xx名一線技能工人通過(guò)x復(fù)審，合格率達(dá)xx%，居x市首位。全年獲評(píng)省“首席技師”x人、省“拔尖技能人才”x人、省“優(yōu)秀技能人才”xx人、x市“技能大師”x人、x市“首席技師”x人，x市“技能之星”x人；新增技能大師工作室xx家。
3.創(chuàng)新供需對(duì)接平臺(tái)，人力資源服務(wù)水平質(zhì)量顯著提升。新建人力資源市場(chǎng)完工，即將投入使用；人力資源產(chǎn)業(yè)孵化園進(jìn)駐企業(yè)增至xx家。舉辦首屆人力資源高端研修班，為我市培養(yǎng)一批掌握人才開(kāi)發(fā)與管理理論、精通人力資源業(yè)務(wù)的高層次人力資源管理人才。
4.落實(shí)人才政策，進(jìn)一步發(fā)揮引才留才作用。兌現(xiàn)xxxx年度xx市高層次人才補(bǔ)助xx人、萬(wàn)元；事業(yè)單位引進(jìn)人才補(bǔ)助補(bǔ)貼xxx人、萬(wàn)元；兌現(xiàn)技能領(lǐng)軍人才獎(jiǎng)勵(lì)x萬(wàn)元、技師津貼萬(wàn)元；辦理申請(qǐng)高層次人才子女就學(xué)x名，辦理申請(qǐng)人才公寓x名。
（四）優(yōu)化社保服務(wù)，人民群眾獲得感進(jìn)一步提升
實(shí)施全民參保計(jì)劃和企業(yè)減負(fù)政策，及時(shí)調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇。截至xx月底，全市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率xx%，工傷保險(xiǎn)參保率xxx%。調(diào)整xxxxx名企業(yè)退休（職）人員養(yǎng)老金，人均月增資元。
1.全面推進(jìn)社保擴(kuò)面行動(dòng)。跟隨人社服務(wù)直通車(chē)、組建黨員志愿者服務(wù)隊(duì)，市人力社保局認(rèn)真梳理應(yīng)保未報(bào)名單，每月到社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展社保政策推廣、現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行參保受理。向鄉(xiāng)鎮(zhèn)投放了xx臺(tái)人社自助辦理機(jī)，逐步增加“社銀聯(lián)通”開(kāi)放事項(xiàng)，完善基層社保服務(wù)。
2.減征社保費(fèi)全年為企業(yè)減負(fù)億。降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)，從xx%降低至xx%；延長(zhǎng)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率的期限至xxxx年x月xx日；降低城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者繳費(fèi)基數(shù)，城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)最低月繳費(fèi)基數(shù)下調(diào)至x省平均工資的xx%，即每月最低繳費(fèi)額由元降至元；對(duì)制造業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)企業(yè)實(shí)施階段性（x-x月）降低社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)。四項(xiàng)政策共惠及全市x萬(wàn)余家用人單位，萬(wàn)城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者，全年共計(jì)減輕用人單位和個(gè)人負(fù)擔(dān)億元。
（五）推進(jìn)“無(wú)欠薪”縣市創(chuàng)建，勞動(dòng)關(guān)系總體和諧
1.“無(wú)欠薪”縣市創(chuàng)建圓滿完成。從開(kāi)展“無(wú)欠薪”創(chuàng)建工作以來(lái)，我市創(chuàng)新開(kāi)展無(wú)欠薪監(jiān)管信息化建設(shè)和仲裁監(jiān)察聯(lián)合辦案機(jī)制建設(shè)，勞動(dòng)保障能力顯著提升。全年專業(yè)排查企業(yè)xxx余家，累計(jì)出動(dòng)約xxxx人次，掌握預(yù)警信息約xxx條，化解隱患約xxx起，立案、快速處置欠薪案件xx起，同比下降。全年處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛xxx余起，為勞動(dòng)者和用人單位挽回?fù)p失約萬(wàn)元，仲裁結(jié)案率、調(diào)解率分別達(dá)到xx%和xx%，企業(yè)合同簽訂率xx%以上。積極推動(dòng)構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建，共x家企業(yè)獲得x市和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)稱號(hào)，x家獲得國(guó)家級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)稱號(hào)。
2.開(kāi)展“無(wú)欠薪”監(jiān)管信息化建設(shè)。著手開(kāi)發(fā)“無(wú)欠薪監(jiān)管系統(tǒng)”，依托xe人社平臺(tái)，對(duì)接項(xiàng)目工地工傷參保系統(tǒng)，前期實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目工地自主申報(bào)固定臺(tái)帳和每月工資發(fā)放表等流動(dòng)臺(tái)帳，方便項(xiàng)目臺(tái)帳報(bào)送零次跑，并實(shí)現(xiàn)“一項(xiàng)目一冊(cè)”電子化管理，便于監(jiān)管人員及時(shí)掌握項(xiàng)目每月工資發(fā)放情況。預(yù)計(jì)在系統(tǒng)上線后，將從而從根源上解決工程項(xiàng)目工資糾紛高發(fā)的問(wèn)題。
3.實(shí)行“行裁聯(lián)合”，提升案件調(diào)解率。勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁實(shí)現(xiàn)窗口整合，勞動(dòng)糾紛聯(lián)合接待、一窗受理，統(tǒng)一將監(jiān)察員、仲裁員前置至聯(lián)合調(diào)解中心常態(tài)化調(diào)解個(gè)案，對(duì)群體性案件、重大疑難案件聯(lián)合研判聯(lián)動(dòng)處置，打破調(diào)解、查處、仲裁工作壁壘，無(wú)縫銜接法律援助、訴訟綠色通道。開(kāi)展該工作機(jī)制以來(lái)，接到工資案件xx起，成功調(diào)解xx起，調(diào)解率高達(dá)xx%。
（六）以“領(lǐng)跑者”綜合試點(diǎn)為契機(jī)，持續(xù)深化“最多跑一次”改革
首席技師報(bào)告篇十
《濟(jì)寧市殘疾人運(yùn)動(dòng)員選拔和注冊(cè)管理辦法》自2017年1月1日起正式實(shí)施，以下是辦法的相關(guān)內(nèi)容。
自2017年1月1日起，《濟(jì)寧市殘疾人運(yùn)動(dòng)員選拔和注冊(cè)管理辦法(試行)》將施行，這是濟(jì)寧市首次實(shí)行殘疾人運(yùn)動(dòng)員注冊(cè)管理制度。《辦法》對(duì)注冊(cè)殘疾人運(yùn)動(dòng)員的福利待遇明確規(guī)定：對(duì)無(wú)固定收入的注冊(cè)殘疾人運(yùn)動(dòng)員，按照市政府公布的上年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由市、縣按照1:1的比例給予補(bǔ)貼。
運(yùn)動(dòng)員與注冊(cè)單位簽訂代表資格協(xié)議期限最高8年
據(jù)市殘聯(lián)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，濟(jì)寧市參加省級(jí)殘運(yùn)會(huì)的運(yùn)動(dòng)員達(dá)320余名、參加全國(guó)殘運(yùn)會(huì)的運(yùn)動(dòng)員已達(dá)50余名。殘疾人運(yùn)動(dòng)員選材難度大、訓(xùn)練周期長(zhǎng)，特別優(yōu)秀殘疾人運(yùn)動(dòng)員是各地爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)，必須實(shí)行注冊(cè)管理制度，建立一支優(yōu)秀的殘疾人運(yùn)動(dòng)員隊(duì)伍，保證訓(xùn)練競(jìng)賽工作質(zhì)量，促進(jìn)運(yùn)動(dòng)人才資源合理配置，促進(jìn)濟(jì)寧市殘疾人體育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展?！稘?jì)寧市殘疾人運(yùn)動(dòng)員選拔和注冊(cè)管理辦法(試行)》所稱殘疾人運(yùn)動(dòng)員，是指參加全國(guó)、全省、全市綜合性殘疾人運(yùn)動(dòng)會(huì)、單項(xiàng)殘疾人比賽以及國(guó)際性、區(qū)域性殘疾人體育賽事的殘疾人運(yùn)動(dòng)員、競(jìng)賽輔助人員?！掇k法》包括界定殘疾人運(yùn)動(dòng)員的基本條件、規(guī)范殘疾人運(yùn)動(dòng)員選拔途徑，并對(duì)殘疾人運(yùn)動(dòng)員的注冊(cè)單位、條件、辦法、變更等作了明確規(guī)定?！掇k法》規(guī)定，運(yùn)動(dòng)員與注冊(cè)單位簽訂的代表資格協(xié)議，期限為2年至8年。未滿16周歲的運(yùn)動(dòng)員，其法定監(jiān)護(hù)人與注冊(cè)單位簽訂的.代表資格協(xié)議的終止日期，不得超過(guò)該運(yùn)動(dòng)員滿16周歲的日期。注冊(cè)單位須在運(yùn)動(dòng)員滿足注冊(cè)條件后的6個(gè)月內(nèi)，為運(yùn)動(dòng)員辦理注冊(cè)手續(xù)，否則，運(yùn)動(dòng)員有權(quán)同其他單位簽署新的代表資格協(xié)議。
在校殘疾學(xué)生運(yùn)動(dòng)員，學(xué)校應(yīng)保留學(xué)籍并安排時(shí)間補(bǔ)習(xí)
據(jù)市殘聯(lián)工作人員介紹，對(duì)參加縣級(jí)以上殘疾人綜合賽事的注冊(cè)殘疾人運(yùn)動(dòng)員，在集訓(xùn)和參賽期間，按照《山東省實(shí)施辦法》的規(guī)定，所在單位應(yīng)當(dāng)保障工資、保險(xiǎn)和福利不變;集訓(xùn)、參賽結(jié)束后，其原有的工作崗位予以保留;對(duì)拒不執(zhí)行的，由有關(guān)部門(mén)依法查處。對(duì)無(wú)固定收入的注冊(cè)殘疾人運(yùn)動(dòng)員，按照市政府公布的上年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由市、縣按照1:1的比例給予補(bǔ)貼。對(duì)符合最低生活保障條件的，民政部門(mén)要優(yōu)先將其家庭納入城鄉(xiāng)最低生活保障范圍。
對(duì)未就業(yè)注冊(cè)優(yōu)秀殘疾人運(yùn)動(dòng)員，各級(jí)殘聯(lián)等部門(mén)要將其納入職業(yè)培訓(xùn)，優(yōu)先向按比例安排殘疾人、集中安置殘疾人的用人單位推薦;對(duì)注冊(cè)運(yùn)動(dòng)員自主擇業(yè)的，要在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、資金、物資、場(chǎng)地等方面給予扶持，幫助就業(yè)。對(duì)在校的注冊(cè)殘疾學(xué)生運(yùn)動(dòng)員，所在學(xué)校應(yīng)當(dāng)保留學(xué)籍并安排時(shí)間補(bǔ)習(xí)課程，教育等部門(mén)安排適當(dāng)?shù)闹鷮W(xué)金，確保完成學(xué)業(yè)，優(yōu)先推薦優(yōu)秀殘疾人運(yùn)動(dòng)員繼續(xù)接受普通高級(jí)中等教育和高等教育。
對(duì)在國(guó)際、國(guó)內(nèi)重大比賽中取得優(yōu)異成績(jī)的注冊(cè)殘疾人運(yùn)動(dòng)員，在上學(xué)和就業(yè)方面給予照顧。其中，對(duì)曾經(jīng)在殘奧會(huì)上獲得一枚獎(jiǎng)牌、全國(guó)殘運(yùn)會(huì)獲得一枚金牌或省殘運(yùn)會(huì)上獲得三枚(含三枚)以上金牌的，并且年齡、學(xué)歷、從業(yè)資格符合相關(guān)規(guī)定的，由原輸送縣(市、區(qū))參照濟(jì)寧市現(xiàn)有健全人優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員安置政策進(jìn)行安置。
首席技師報(bào)告篇十一
3月春暖花開(kāi)之時(shí)，中國(guó)十九冶根據(jù)《四川省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(xx-2020)》關(guān)于加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)要求，向四川省人力資源和社會(huì)保障廳提出了成立“周樹(shù)春焊接技能大師工作室”的申請(qǐng)。
“技能大師工作室”，是高技能人才培養(yǎng)的一種創(chuàng)新模式，旨在給技能領(lǐng)軍人才創(chuàng)造良好環(huán)境、提升高技能人才培養(yǎng)能力和成效。
冰炭不言，冷熱自明
青春在焊花中閃耀
剛踏進(jìn)電焊工這個(gè)行當(dāng)時(shí)，周樹(shù)春并不覺(jué)得自己的人生也可以精彩。皮膚被高溫灼傷、常年出差在外、時(shí)間在埋頭焊接的枯燥與疲憊中流逝，他也曾面臨過(guò)諸多質(zhì)疑，也曾打過(guò)退堂鼓，但是，與焊花共舞二十載，慢慢的，他發(fā)現(xiàn)了自己的價(jià)值。
來(lái)“把焊接項(xiàng)目交給周樹(shù)春我們放心”的高度評(píng)價(jià)，十幾年來(lái)，他以從沒(méi)有無(wú)故耽擱一天，沒(méi)有一條不合格的焊縫的實(shí)際行動(dòng)回?fù)糍|(zhì)疑、回報(bào)信任。
由于他技術(shù)過(guò)硬，作風(fēng)頑強(qiáng)，經(jīng)常從一個(gè)工地，被叫到另一個(gè)工地。不管在哪里，他都是勤勤懇懇、任勞任怨，敢于挑戰(zhàn)自我，敢于拼搏。____年，還在攀鋼冷軋干活的周樹(shù)春接到緊急通知，連夜趕往昆鋼棒材加熱爐檢修現(xiàn)場(chǎng)。周樹(shù)春趕到時(shí)，剛停下來(lái)的爐子溫度有300多度，用了10多個(gè)風(fēng)機(jī)降溫，可爐內(nèi)溫度還是有70多度，無(wú)奈之下，搶修小組只能在爐膛下面墊了一層木板防止腳部燒傷，當(dāng)時(shí)的木板還冒著白煙，周樹(shù)春穿上打濕的棉衣毅然鉆進(jìn)了加熱爐。經(jīng)過(guò)反復(fù)的進(jìn)出，腳底燙起了一層水泡，周樹(shù)春終于提前4小時(shí)完成了任務(wù)。
xx年，正在廣州進(jìn)行不銹鋼焊接的周樹(shù)春，同樣是接到緊急通知，火速增援攀枝花鋼企白馬球團(tuán)工程回轉(zhuǎn)窯焊接施工。周樹(shù)春帶領(lǐng)7名焊工，吃住在現(xiàn)場(chǎng)，連班作業(yè)，僅用5天時(shí)間就完成了所有焊接任務(wù)。這一仗下來(lái)，他就瘦了好幾斤。像這樣的事，不知發(fā)生在他身上有多少次，可他就是沒(méi)叫過(guò)苦，喊過(guò)累。
周樹(shù)春，他以忘我奉獻(xiàn)的精神和精湛絕倫的技藝，認(rèn)認(rèn)真真焊好每一道焊口，踏踏實(shí)實(shí)做人，在焊花飛舞中演繹了人生的精彩，從一個(gè)被質(zhì)疑的菜鳥(niǎo)，成長(zhǎng)為一名“技術(shù)型”專家。
敢于創(chuàng)新，勇攀高峰
新時(shí)期高技能人才
周樹(shù)春對(duì)工作有一種執(zhí)著的追求，上百個(gè)項(xiàng)目的錘煉，造就了他“一點(diǎn)都不能差，差一點(diǎn)都不行”的工作準(zhǔn)則和“危急時(shí)刻站得出來(lái)，關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)蒙先?，攻關(guān)時(shí)刻拿得出手”的工作信念。
xx年12月，攀鋼熱軋技改工程投產(chǎn)當(dāng)天，粗軋機(jī)液壓系統(tǒng)管道因質(zhì)量問(wèn)題發(fā)生泄漏。關(guān)鍵時(shí)刻，甲方點(diǎn)名周樹(shù)春，讓他務(wù)必想出一個(gè)最好的方法，既不能停產(chǎn)又要把泄漏點(diǎn)給堵上。周樹(shù)春經(jīng)過(guò)反復(fù)思考研究，決定對(duì)泄漏壓力高、泄漏量大的管道采用管道引流法焊接。這個(gè)見(jiàn)效快、用時(shí)短的金點(diǎn)子充分體現(xiàn)了周樹(shù)春的急智。
xx年，中國(guó)十九冶承接了巴布亞新幾內(nèi)亞瑞木鎳鈷礦漿輸送管道敷設(shè)工程。由于礦漿管道采用的是x60管線鋼，在此之前，中國(guó)十九冶從來(lái)沒(méi)有進(jìn)行過(guò)x60管線鋼的焊接，要研究一種適用的新工藝，一切都得從零開(kāi)始。xx年6月，周樹(shù)春主動(dòng)擔(dān)任起x60管線鋼工藝的研發(fā)工作。經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的苦心鉆研，x60管線鋼下向焊接工藝終于研發(fā)成功，該項(xiàng)工藝研究成果于xx年獲得四川省____(省、市、區(qū)、縣)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)。由他撰寫(xiě)的《巴新瑞木x60鎳鈷礦漿管道焊接技術(shù)研究》科研成果通過(guò)中冶集團(tuán)鑒定，達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。
形成于思，業(yè)精于勤。周樹(shù)春通過(guò)所學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐，又在實(shí)踐中充實(shí)理論。在某高爐框架柱焊接過(guò)程中，周樹(shù)春編制了爐皮與風(fēng)口大套現(xiàn)場(chǎng)焊接工藝及措施，成功地解決了焊接裂紋問(wèn)題，挽回經(jīng)濟(jì)損失300萬(wàn)元，并于xx年3月在《現(xiàn)代焊接》刊物上發(fā)表《高爐框架柱焊接裂紋原因分析及預(yù)防措施》論文。xx年，周樹(shù)春協(xié)助研究的科研成果《轉(zhuǎn)爐的安裝臺(tái)架》、《型鋼旁彎胎具》被國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局授權(quán)，xx年，周樹(shù)春申報(bào)的《一種割槍定位裝置》、《一種手工焊條電弧焊鉗》兩項(xiàng)實(shí)用型專利獲國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局受理。
周樹(shù)春，他以孜孜不倦的精神和勇于鉆研的干勁，敢于挑戰(zhàn)尖端技術(shù)，勇攀高峰，成為行業(yè)帶頭人和領(lǐng)跑者，他是“創(chuàng)新型”模范。
桃李不言，下自成蹊
百花齊放香飄萬(wàn)里
在領(lǐng)導(dǎo)眼里，周樹(shù)春不僅僅是施工現(xiàn)場(chǎng)的“消防員”，碰到急、難、險(xiǎn)、重的任務(wù)找他保準(zhǔn)能行，而且也是培養(yǎng)高端人才的“教導(dǎo)員”，他的身上，肩負(fù)著為企業(yè)輸送更強(qiáng)勁的血液的重任。
在同事眼里，周樹(shù)春樂(lè)于助人，從不吝惜自己的精湛技術(shù)，總是毫無(wú)保留地傾囊相授。作為中國(guó)十九冶最年輕的首席技師，在公司開(kāi)展的“拜師學(xué)藝”活動(dòng)中，他帶的徒弟就有好幾十人，每年他還主動(dòng)承擔(dān)起公司新招焊工的崗前培訓(xùn)任務(wù)，經(jīng)過(guò)他“教、傳、幫、帶”培養(yǎng)出來(lái)的300多名焊工，大多數(shù)都取得了高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，有的還成為了焊工技師。
在老外眼里，周樹(shù)春是一個(gè)善良而和藹的親人。在巴布亞新幾內(nèi)亞，周樹(shù)春以教師身份在當(dāng)?shù)貑T工中定期舉辦焊接培訓(xùn)班，引起強(qiáng)烈反響。當(dāng)他要離開(kāi)巴新的時(shí)候，20多個(gè)黑人弟子全部來(lái)送行，大家流著淚拉著他的手舍不得他走。
在毫無(wú)保留傳授技藝的同時(shí)，周樹(shù)春還多次擔(dān)任教練，指導(dǎo)選手參加各類(lèi)比賽。xx年10月，中國(guó)十九冶參加全國(guó)冶金建設(shè)行業(yè)第九屆職業(yè)技能競(jìng)賽選手載譽(yù)歸來(lái)，由他培訓(xùn)的三名選手均被授予全國(guó)冶金行業(yè)技術(shù)能手。xx年3月，在第十屆全國(guó)工程建設(shè)系統(tǒng)職業(yè)技能競(jìng)賽中，由他培訓(xùn)的六名選手均被授予全國(guó)工程建設(shè)系統(tǒng)技術(shù)能手，還包攬了大賽設(shè)定的三個(gè)全國(guó)技術(shù)能手。
裴先峰發(fā)揮出色，一舉摘得焊接項(xiàng)目銀牌，這也是我國(guó)代表團(tuán)在此次競(jìng)賽中獲得的最好成績(jī)。國(guó)務(wù)院副總理張德江聞?dòng)嵶龀鲋匾甘?，祝賀我國(guó)首次組團(tuán)參加世界技能大賽獲得良好成績(jī)。12月20日，在廣州舉行的xx年全國(guó)職業(yè)技能競(jìng)賽系列活動(dòng)閉幕式暨第41屆世界技能大賽頒獎(jiǎng)大會(huì)上，周樹(shù)春受到中共中央政治局委員、中央書(shū)記處書(shū)記、中組部部長(zhǎng)李源潮，中共中央政治局委員、____(省、市、區(qū)、縣)委書(shū)記汪洋，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)王曉初等領(lǐng)導(dǎo)親切接見(jiàn)。
首席技師報(bào)告篇十二
第三十一條在本市毗鄰海域內(nèi)使用特定海域不足三個(gè)月，可能對(duì)國(guó)防安全、海上交通安全和其他用?；顒?dòng)造成重大影響的排他性用?；顒?dòng)，參照本辦法有關(guān)規(guī)定辦理臨時(shí)海域使用證。
第三十二條海岸線以上與潮間帶相連的用于海水養(yǎng)殖的荒灘，由海洋與漁業(yè)部門(mén)規(guī)劃管理;其他荒灘由國(guó)土資源部門(mén)管理。
第三十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。
首席技師報(bào)告篇十三
第八條鼓勵(lì)有利于海洋資源和生態(tài)環(huán)境保護(hù)的開(kāi)發(fā)利用活動(dòng)，嚴(yán)格控制改變海域自然屬性或者影響海洋生態(tài)環(huán)境的海域使用項(xiàng)目。
第九條單位和個(gè)人需要使用海域的，應(yīng)當(dāng)依法向毗鄰該海域的縣區(qū)海洋行政主管部門(mén)提出申請(qǐng)，并提交下列材料：
(一)海域使用申請(qǐng)書(shū);
(二)海域使用論證材料;
(三)相關(guān)的資信證明材料;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他書(shū)面材料。
自然保護(hù)區(qū)、油田開(kāi)發(fā)及其他礦業(yè)勘探開(kāi)采、市重大建設(shè)項(xiàng)目以及跨縣區(qū)毗鄰海域用海，應(yīng)當(dāng)直接向市海洋行政主管部門(mén)提出申請(qǐng)。
第十條填海、圍海以及投放人工構(gòu)造物等改變海域自然屬性的用海項(xiàng)目，海域使用申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交海域使用論證報(bào)告。
海域使用論證報(bào)告的編制，應(yīng)當(dāng)由取得國(guó)家或者省海洋行政主管部門(mén)頒發(fā)的海域使用論證資質(zhì)證書(shū)的單位承擔(dān)。
第十一條下列項(xiàng)目用海，由市人民政府審批：
(二)增殖、養(yǎng)殖、浴場(chǎng)、碼頭前水域、航道、錨地、旅游、體育活動(dòng)等開(kāi)放型項(xiàng)目用海二百公頃以上不滿七百公頃的。
東營(yíng)區(qū)、河口區(qū)的海域使用，由區(qū)海洋行政主管部門(mén)提出初審意見(jiàn)，經(jīng)市海洋行政主管部門(mén)審核，報(bào)市人民政府審批。
第十二條下列項(xiàng)目用海，由縣人民政府審批：
(一)鹽田、魚(yú)池、半封閉式港池等圍海型項(xiàng)目以及海上人工構(gòu)造物用海不滿十公頃的;
(二)增殖、養(yǎng)殖、浴場(chǎng)、碼頭前水域、航道、錨地、旅游、體育活動(dòng)等開(kāi)放型項(xiàng)目用海不滿二百公頃的。
第十三條有下列情況之一的，不得批準(zhǔn)使用海域：
(一)不符合海洋功能區(qū)劃和海域使用規(guī)劃的;
(二)破壞海域資源、環(huán)境、自然景觀和生態(tài)平衡的;
(三)造成航道、港區(qū)淤積、堵塞以及其他有礙錨地、港口生產(chǎn)作業(yè)的;
(四)導(dǎo)致岸灘侵蝕和危害海堤等海岸工程安全的;
(五)在石油及天然氣勘察開(kāi)采區(qū)、生物養(yǎng)殖場(chǎng)及其他重要工程區(qū)內(nèi)開(kāi)采海砂的;
(六)妨礙航行、消防、救護(hù)、汛期行洪的;
(七)對(duì)軍事管理區(qū)有不利影響的;
(八)法律、法規(guī)禁止的其他項(xiàng)目。
第十四條海洋行政主管部門(mén)收到用海申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定處理：
(二)對(duì)屬于上級(jí)人民政府審批權(quán)限范圍內(nèi)的用海申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提出初審意見(jiàn)，經(jīng)本級(jí)人民政府同意后，報(bào)上級(jí)海洋行政主管部門(mén)審核或者復(fù)核。
對(duì)用海申請(qǐng)進(jìn)行初審或者復(fù)核的，應(yīng)當(dāng)在十個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)用海申請(qǐng)進(jìn)行審核的，應(yīng)當(dāng)在二十個(gè)工作日內(nèi)完成。
第十五條市、縣海洋行政主管部門(mén)對(duì)屬于本級(jí)人民政府審批權(quán)限范圍內(nèi)的用海申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在本辦法規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出建議批準(zhǔn)或者不予批準(zhǔn)的審核意見(jiàn)，報(bào)本級(jí)人民政府決定。對(duì)不予批準(zhǔn)的，作出決定的人民政府應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人，并說(shuō)明理由。
海洋行政主管部門(mén)審核海域使用申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)征求本級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)。
第十六條重大工程建設(shè)項(xiàng)目需要使用海域的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)在立項(xiàng)前提出海域使用申請(qǐng)，經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)的'人民政府的海洋行政主管部門(mén)預(yù)審?fù)夂?，方可按?guī)定程序辦理立項(xiàng)手續(xù)。
第十七條同一用海項(xiàng)目使用相同類(lèi)型海域的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)總體設(shè)計(jì)整體提出申請(qǐng)，不得化整為零，分散報(bào)批。
同一用海項(xiàng)目使用不同類(lèi)型海域的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)總體設(shè)計(jì)整體提出申請(qǐng)，按照審批權(quán)限分別審批。
首席技師報(bào)告篇十四
第二十一條推薦國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家入選，從省有突出貢獻(xiàn)專家中選拔產(chǎn)生。
第二十二條各級(jí)宣傳部門(mén)和新聞媒體，要充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，通過(guò)多種形式，大力宣傳省管專家的先進(jìn)事跡，宣傳重視發(fā)揮專家作用的單位和個(gè)人，營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的輿論氛圍和社會(huì)環(huán)境。
第二十三條各地、各有關(guān)部門(mén)要高度重視省管專家的選拔工作，精心組織，好中選優(yōu)，寧缺毋濫。對(duì)利用選拔機(jī)會(huì)進(jìn)行壓制、誣陷、打擊報(bào)復(fù)者，要給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，造成嚴(yán)重后果的要追究刑事責(zé)任。
第二十四條本辦法發(fā)布前，已被授予省有突出貢獻(xiàn)專家和國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家稱號(hào)者，享受除一次性獎(jiǎng)勵(lì)以外的其他待遇。在陜西工作的兩院院士，享受除一次性獎(jiǎng)勵(lì)以外的其他待遇。
今后不再進(jìn)行省有突出貢獻(xiàn)中青年專家的選拔工作。過(guò)去被授予“陜西省有突出貢獻(xiàn)中青年專家”稱號(hào)，符合本辦法的人員，可申報(bào)省管專家。
第二十五條本辦法自下發(fā)之日起施行，過(guò)去與本辦法不一致的以本辦法為準(zhǔn)。
第二十六條本辦法由省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
首席技師報(bào)告篇十五
第二十八條違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，依照《中華人民共和國(guó)海域使用法》和《山東省海域使用管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定予以處罰：
(一)未經(jīng)批準(zhǔn)或者騙取批準(zhǔn)，非法占用海域的;
(二)擅自改變海域用途的;
(三)海域使用期滿，未辦理有關(guān)手續(xù)仍繼續(xù)使用海域的;
(四)海域使用權(quán)終止后，原海域使用權(quán)人不按規(guī)定拆除用海設(shè)施和人工構(gòu)造物的;
(五)逾期不繳納海域使用金的;
(六)拒不接受海洋行政主管部門(mén)監(jiān)督檢查、不如實(shí)反映情況或者不提供有關(guān)資料的。
第二十九條違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，依照《山東省海域使用管理?xiàng)l例》第三十七條規(guī)定，其批準(zhǔn)文件無(wú)效，收回非法使用的海域;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;給他人造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法予以賠償：
(一)無(wú)權(quán)或者超越權(quán)限批準(zhǔn)使用海域的;
(二)不按照海洋功能區(qū)劃批準(zhǔn)使用海域的;
(三)將使用相同類(lèi)型海域的同一用海項(xiàng)目化整為零、分散審批的。
第三十條在海域使用監(jiān)督管理工作中，有下列情形之一的，依照《山東省海域使用管理?xiàng)l例》第四十條定，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)擅自改變海洋功能區(qū)劃確定的海域功能的;
(三)違反本辦法規(guī)定頒發(fā)海域使用權(quán)證書(shū)的;
(四)發(fā)現(xiàn)違法行為不予查處的;
(六)其他玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的行為。
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