計劃是我們日常生活中必不可少的一部分，它幫助我們有條理地安排時間和任務。在制定計劃時，我們可以借鑒他人的經驗和成功案例，找到適合自己的方法和策略。下面是一些成功人士的計劃范文，他們的經驗可能對你有所啟發(fā)。
技能等級鑒定工作計劃篇一
考前5天左右向考生發(fā)送準考證和注意事項?？忌藢π畔o誤后，在考試當天攜帶準考證、身份證及考生備料清單所規(guī)定的相關物品參加評價考試?？紙霭才磐瑫r發(fā)布。
七、公示認定結果
公示無異議，打印職業(yè)技能等級證書，通知考生領取。
九、其他
2.考生自覺遵守考試要求，服從監(jiān)考員、考評員管理。
附件：1.申報條件
2.工作年限承諾書
年職業(yè)技能評價考生疫情防控告知書
濰坊工程職業(yè)學院
2022年5月13日
附件1
申報條件
1.育嬰員申報條件
具備以下條件之一者，可申報五級/初級工：
（1）累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作1年（含）以上。
（2）本職業(yè)或相關職業(yè)學徒期滿。
具備以下條件之一者，可申報四級/中級工：
（1）取得本職業(yè)或相關職業(yè)五級/初級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年（含）以上。
（2）累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作6年（含）以上。
（3）取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）；或取得經評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）。
具備以下條件之一者，可申報三級/高級工：
（1）取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作5年（含）以上。
（2）取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具有高級技工學校、技師學院本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具有經評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）。
(3)具有大專及以上本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年（含）以上。
2.電工申報條件
具備以下條件之一者，可申報五級/初級工：
(1)累計從事本職業(yè)工作1年(含)以上。
(2)本職業(yè)學徒期滿。
具備以下條件之一者，可申報四級/中級工：
(1)取得本職業(yè)五級/初級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)工作4年(含)以上。
(2)累計從事本職業(yè)工作6年(含)以上。
(3)取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)；或取得經評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。
具備以下條件之一者，可申報三級/高級工：
(1)取得本職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)工作5年(含)以上。
(2)取得本職四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)并具有高級技工學校、技師學院畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)；或取得本職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)，并具有經評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。
(3)具有大專以上本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)工作2年(含)以上。
3.化工總控工申報條件
具備以下條件之一者，可申報五級/初級工：
（1）累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作1年（含）以上。
（2）本職業(yè)或相關職業(yè)學徒期滿。
具備以下條件之一者，可申報四級/中級工：
（1）取得本職業(yè)或相關職業(yè)五級/初級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年（含）以上。
（2）累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作6年（含）以上。
（3）取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）；或取得經評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）。
具備以下條件之一者，可申報三級/高級工：
（1）取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作5年（含）以上。
（2）取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具有高級技工學校、技師學院畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具有經評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）。
（3）具有大專及以上本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年（含）以上。
附件2
工作年限承諾書
姓名：，身份證號： ，學歷 ，現申請參加職業(yè)方向/工種級職業(yè)技能等級考試，從事本職業(yè)工作共年，工作簡歷如下：
年 月至 年 月
年 月至 年 月
年 月至 年 月
年 月至 年 月
年 月至 年 月
本人知曉本職業(yè)（工種）報考條件、資格審核相關要求，承諾遵守職業(yè)技能等級認定報考的有關要求，保證本次填報的信息完整準確、工作履歷真實，如有虛假，愿意接受被取消申報資格、已參加考試則被取消當次考試所有科目成績、已獲得證書被注銷證書數據檢索及證書資格等處理。
承諾人簽名：
技能等級鑒定工作計劃篇二
1、參加技能培訓學員必須遵守培訓班的管理制度和作息時間，要求出滿勤、不缺課，對缺課超過三分之一者，取消考試資格。
2、遵守培訓班的課堂紀律，室內嚴禁吸煙，打手機違者罰款5元，認真聽講，不隨便說話，尊重教師的勞動成果。
3、講究衛(wèi)生，認真值日，教室內保持清潔，愛護公共財產。
4、考生在考場內不得交談，左顧右盼，抄襲他人，違紀者一律清除礦塵考場。
5、實踐操作時被鑒定人員要服從管理，注意安全，獨立完成，不得他人代替或幫助，否則取消鑒定資格。
技能等級鑒定工作計劃篇三
摘 要：近幾年，天津市委市政府高度重視高技能人才隊伍的建設，特別是2014年底啟動了“百萬技能人才福利計劃”工程，創(chuàng)全國之先河，把高技能人才的培養(yǎng)上升到政府的意識形態(tài)和社會責任，為天津市經濟和社會的全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展提供可靠的技能人才保證。本文從天津市高技能人才現階段發(fā)展概況分析入手，總結了該市近幾年來培養(yǎng)高技能人才的一些方法。
關鍵詞：高技能 人才 現狀分析
一、天津市高技能人才發(fā)展概況
近幾年來，天津市委市政府非常重視高技能人才隊伍建設，特別是2015年，作為天津市行政改革“十個一”的重要內容，“一包教材管培訓”進展順利，目前首批開發(fā)成功的職業(yè)培訓包已經在福利計劃中試應用。2016年兩會期間，天津市推出的八項舉措推進供給側結構性改革中，其中之一就是培養(yǎng)各類高技能人才，深入實施千企、百萬技能人才培養(yǎng)福利計劃。圍繞企業(yè)戰(zhàn)略東移和新一輪的“嫁、改、調”，以及濱海新區(qū)的開發(fā)開放，制定政策法規(guī)，完善綜合性高技能人才培訓基地建設，加快培養(yǎng)數以百萬計的高素質產業(yè)大軍，為加快濱海新區(qū)的發(fā)展，為天津市經濟和社會的全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展提供可靠的技能人才保證。
1.技能人才培養(yǎng)和使用的宏觀環(huán)境不斷改善
2006年^v^中央、^v^出臺《關于進一步加強高技能人才工作的意見》（中辦發(fā)[2006]15號），將大力加強高技能人才建設工作，作為我國核心競爭力和建設創(chuàng)新型國家的重要舉措，作為實施人才強國戰(zhàn)略的重要任務。天津市委市政府高度重視，成立了“高技能人才工作辦公室”，將高技能人才培養(yǎng)工作納入到全市人才建設總體規(guī)劃中，從加快培養(yǎng)、完善評價、強化激勵等方面加大工作力度。
高技能人才培養(yǎng)目標明確。天津市把培養(yǎng)高技能人才隊伍建設列為市委市政府的重要工作，實施了《天津市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020）》，把高技能人才隊伍建設工作納入經濟發(fā)展統(tǒng)籌規(guī)劃，通過有效開展高技能振興行動，實施“百萬技能人才培訓福利計劃” 以及“實施千企萬人支持計劃”，使全市人才隊伍建設取得有效成果。
2014年，天津市政府以政府文件形式下發(fā)了《天津市百萬技能人才培訓福利計劃》，通過政府購買培訓成果的方式，實施培訓補貼和津貼，引導全市、全社會、各層面的資源，開展職業(yè)技能培訓，加快培養(yǎng)急需的技能人才。從2015年到2017年，平均每年將有30萬人取得職業(yè)資格證書，使全市各行各業(yè)持有職業(yè)資格證書的人數達到276萬人，占全市勞動者的比例超過70%。
高技能人才培養(yǎng)措施得力。在實施《天津市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010―2020）》中進一步完善各項人才政策，從培養(yǎng)等多個環(huán)節(jié)加大扶持力度，帶動全社會營造尊重勞動、崇尚技能、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，發(fā)揚工匠精神。
人力社保部門充分引導企業(yè)進行職業(yè)技能培訓，每年《職業(yè)培訓成本及市場需求程度目錄》，按照非常緊缺、一般緊缺和緊缺程度，經過培訓并鑒定合格，可享受對應的職業(yè)培訓補貼、生活費補貼等六類補貼。同時，行政部門積極推動引導企業(yè)建立技能人才激勵機制，激勵職工學習職業(yè)技能的熱情。
高技能人才培養(yǎng)渠道通暢，培養(yǎng)平臺日趨完善。通過表彰先進，形成良好的人才培養(yǎng)激勵機制；通過全方位的職業(yè)技能競賽活動，多層次選拔各項人才。堅持以培訓促就業(yè)，以就業(yè)帶培訓，形成以天津職業(yè)技能公共實訓中心為龍頭，各區(qū)縣建立公共就業(yè)實訓鑒定基地為依托。圍繞電子信息、石油和海洋化工、汽車及裝備制造等天津六大支柱產業(yè)，立足天津，面向京、津、冀地區(qū)，輻射環(huán)渤海，影響全國的具有國際水準、國內領先的公共實訓鑒定基地。
人力社保部門出臺了《天津市職業(yè)技能競賽管理辦法》，每年開展多行業(yè)、多工種技能比武，對獲得前六名的選手給予晉升。同時實施了《天津市高技能人才評選獎勵辦法》，對高技能人才實行政府津貼，每三年評選表彰一次，全市每次100名，聘用期間每人每月享受200元的政府津貼；對獲得中華技能大獎和全國技術能手稱號及天津市技術能手稱號的每兩年評選表彰一次，全市每次100名，分別給予5萬、1萬和5000元的一次性獎勵，形成長效技能人才培養(yǎng)機制。
2.高技能人才數量逐年增加
（1）高技能人才培訓規(guī)模進一步增加。一是制定了面向社會和企業(yè)在職人員培養(yǎng)的工作計劃，充分利用高中等職業(yè)技術院校和職業(yè)培訓機構的資源優(yōu)勢，形成有效供需和資源共享，通過采取脫產、脫產與生產相結合等多種方式，不斷擴大在職職工人才培訓規(guī)模。
二是在國家職業(yè)標準的基礎上開發(fā)“一包管培訓”的“職業(yè)培訓包”培訓模式，實現了職業(yè)培訓由“粗放式”管理向“精細化”管理轉變。
三是開發(fā)出“一體化”教學課程。根據工作崗位需要出發(fā)，確定培訓專業(yè)方向，將理論教學和實踐教學有機結合將專業(yè)教學與生產有機結合，將教學、教材、教室、教師有機結合，提高教學質量和效果。
四是建立一支與天津市經濟社會發(fā)展相適應的高技能人才隊伍。人力社保部門選擇技術先進、技能人才密集且培養(yǎng)成效顯著的大型企業(yè)，以及以高技能人才為培養(yǎng)目標的職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構，建立多個高技能人才培訓實驗基地。
（2）高技能人才培養(yǎng)成效顯著。政策好、措施對、用力準，使得高技能人才培養(yǎng)收到明顯成效?！笆濉捌陂g，全市共開展各類職業(yè)培訓540萬人次，截止十二五末，全市技能型勞動者323萬人。其中高級工以上高技能人才萬人，占取證人數27%。2015年，全市共有萬人參加技能鑒定，萬人取得職業(yè)資格證書，其中高級工資格6萬人，占18%，技師資格9000人，占，高級技師取證5600人。
以天津鋼鐵集團有限公司為例。在天津市確定的236家戰(zhàn)略東移企業(yè)中，天津鋼鐵集團有限公司通過完善企業(yè)職工培訓制度，制定培訓規(guī)劃等措施，促使高技能人才隊伍迅速成長壯大。該公司共有技術工人6514人，東移前公司擁有高級工650人、技師96人、高級技師1人。而后，他們抓住東移契機，邊建設、邊生產、邊培訓，東移后已培訓技術工人17800人，其中高級工1750人，技師300人，高級技師20人。高技能人才總量比東移前增加1323人，增長。
技能等級鑒定工作計劃篇四
1、加強職業(yè)技能鑒定人員報名時須交驗身份證、交近期、正面、免冠、一寸照片4張(申報中級以上鑒定需持原技術等級證書)，并按規(guī)定交納鑒定費。大中專院校、技工學校、職業(yè)學校、培訓中心、就業(yè)訓練中心以及經市勞動行政部門審批備案的社會力量辦學，軍地兩用人才、勞改勞教人員培訓班的畢(結)業(yè)生由單位提前一個月報名、自學成才者提前一周報名。
2、職業(yè)技能鑒定所負責接待報名、檢驗證件、審查申報資格、核發(fā)準考證、安排考場、編排考號、確定考核時間。
3、職業(yè)技能鑒定所于考核前五天，將鑒定人員名單及職種、等級、考核時間、地點報職業(yè)技能鑒定指導中心，由指導中心復核申報資格并確定考評組成員。
4、具體鑒定工作，在職業(yè)技能鑒定指導中心監(jiān)督下，由鑒定所負責實施;先進行專業(yè)技術知識考試，再進行操作技能考核;考試、考核均合格者，由鑒定站填寫《技能鑒定成績呈報表》，加蓋公章，報職業(yè)技能鑒定指導中心審核發(fā)證。
技能等級鑒定工作計劃篇五
我站職業(yè)技能鑒定的總體思路是：以農業(yè)部《20農業(yè)職業(yè)技能鑒定工作要點》為指導，強化宣傳力度，夯實基礎設施，加強督查力度，確保鑒定質量，穩(wěn)定和不斷拓展鑒定渠道，擴大鑒定工種，增加鑒定數量，把鑒定與國家要求就業(yè)準入的工種，重大農業(yè)項目，產業(yè)化經營及農村富余勞動力轉移結合起來。并積極探索考評技術方法，創(chuàng)新評價模式。
一，注重宣傳，提升影響
充分利用新聞媒體等宣傳途徑，特別是通過中國農村遠程教育網河南站，報刊，宣傳展版，宣傳冊等形式，廣泛宣傳國家推行職業(yè)資格證書制度的措施和思路。大力宣傳職業(yè)資格證書在提高大中專學生就業(yè)執(zhí)業(yè)轉崗能力，促進勞動力轉移和農民增收以及技能人才在農業(yè)和農村經濟發(fā)展中的重要作用和地位，從而不斷提高職業(yè)資格證書的社會認可程度，爭取地方政府和有關部門對職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定的理解和支持。同時注意搜集和挖掘鑒定工作在提高農業(yè)勞動者技能水平，提升農產品競爭力，增加農民收入，促進農業(yè)和農村經濟發(fā)展等方面的先進典型，為推動農業(yè)職業(yè)技能鑒定工作持續(xù)健康發(fā)展營造良好的氛圍，逐步提升農業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的影響力。
二，夯實基礎，確保質量
1.加強管理。各省轄市分校要有專人負責，并保持人員的相對穩(wěn)定，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。已開展工作的省轄市分校應努力挖掘潛力，擴大規(guī)模，加快發(fā)展步伐；仍未開展工作的省轄市分校應認真研究形勢，把握機遇，采取有效措施，確保今年開展工作。
2.強化基礎設施建設。隨著鑒定工種的增加，不斷健全與其相適應的考評員隊伍，完善與其相適應的鑒定場所，儀器，設備。并根據大綱要求編寫培訓輔導材料。
3.增強服務意識。協(xié)助培訓單位按考核大綱的要求選擇培訓教材，聯系輔導教師；指導培訓單位做好培訓前的各項準備工作，最大限度地為各培訓單位搞好服務。
4.強化培訓質量管理。堅持培考分開，認真督導鑒定前的培訓，要求培訓單位按相應工種的考核大綱規(guī)定的培訓內容和時間進行培訓，否則不予鑒定。
5.嚴把鑒定質量關。嚴格執(zhí)行鑒定工作規(guī)范，技術標準和管理規(guī)程。強化質量督導意識，配合主管部門抓好《農業(yè)職業(yè)技能鑒定質量督導實施辦法（試行）》的貫徹實施，發(fā)現問題及時糾正。在具體操作中，根據各鑒定點的實際情況，組建考評小組；鑒定前一天鑒定點務必按鑒定站下發(fā)的相應工種，等級的“技術準備通知單”準備場地，儀器，設備，材料，用具等；鑒定過程必須嚴格按照農業(yè)部職業(yè)技能鑒定的有關要求及《河南省農廣校職業(yè)技能鑒定現場工作程序》（豫農播（培）字[]第3號）進行。
三，穩(wěn)定和拓展鑒定渠道
1.積極配合有關部門搞好在崗人員的鑒定。
2.加強與大中專院校，職業(yè)高中的聯系，努力擴大在校生的鑒定數量。
3.積極主動地為農村，城市畜禽防治者及獸藥經營者做好動物疫病防治員，動物檢疫檢驗員的技能鑒定。
4.努力探索鑒定與勞動力轉移相結合的有效途徑。積極開展與勞動力轉移緊密相關的計算機操作員，維修電工，家用電器產品維修工等工種的鑒定。
5加強與農業(yè)信息部門，供銷社，農資經營管理部門，農民協(xié)會，食用菌協(xié)會，部隊，農場，扶貧辦，監(jiān)獄，種養(yǎng)殖及加工企業(yè)等單位和部門的聯系，按崗位要求開展職業(yè)技能的`培訓和鑒定工作。
6.加強與重點項目及當地優(yōu)勢產業(yè)的結合。把鑒定與糧油生產基地，大型農產品批發(fā)市場，科技示范場（戶），無公害農產品，綠色食品，有機食品的生產結合起來；在農業(yè)科技入戶等重大農業(yè)項目建設中，對技術指導員等主要崗位的從業(yè)人員進行職業(yè)技能鑒定，為項目的實施提供人才支撐；引導農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立起職業(yè)培訓，技能鑒定，勞動力使用和激勵相結合的企業(yè)用工制度；配合市政建設開展綠化工，花卉園藝工的鑒定。
技能等級鑒定工作計劃篇六
社會用人單位需要較高的勞動生產效率，不僅要配置先進的生產設備和擁有相應技術的人才，尤其重要的是還要保證各種生產資源與勞動者技術素質之間的合理配置，這樣才能物盡其用，人盡其才。勞動者在參與市場交流同時也需要拿出一個可靠的憑證來證明自己的專業(yè)和能力。這樣職業(yè)技能認證活動在勞動者、勞動力市場和企業(yè)中的.紐帶作用則顯得十分重要。
（一）適應市場就業(yè)準入機制
3月勞動保障部門頒布6號部令，要求對技術復雜、量大面廣、涉及人身安全、重大財產安全及廣大消費者利益的職業(yè)，求職者未經培訓，未取得相應的資格證書，不得就業(yè)。
我站的職業(yè)技能鑒定工作就是要以提高求職者的素質，保證就業(yè)的質量，增強勞動者的就業(yè)能力、工作能力和適應市場變化的能力為出發(fā)點，不僅注重學員知道什么，更注重學員能干什么。嚴格勞動力市場準入機制，對勞務派遣、流動就業(yè)和再就業(yè)工作大力主張資格認證的重要性，將鑒定工作向著穩(wěn)定就業(yè)，減少失業(yè)的方向努力。
（二）適應職業(yè)培訓的改革與發(fā)展
充分發(fā)揮資格證書在培訓與就業(yè)工作中的橋梁作用，使其成為引導培訓，促進就業(yè)的重要手段。一只眼睛盯著培訓，一只眼睛盯著就業(yè)，將培訓、鑒定和就業(yè)的政策方向相互配套，綜合運用。引導職業(yè)培訓主動面向多樣化勞動力市場需求，以培訓為基礎、鑒定為手段，注重實際工作能力，反映出勞動者是否真正適合工作崗位需要，減少出現高分低能的現象，使之達到提高勞動者素質，促進就業(yè)的目的。
（三）適應企業(yè)勞動用工制度改革
證書的真正生命力在于企業(yè)的認可，資格證書制度可使企業(yè)降低用人成本，減少用人風險，提高企業(yè)的經濟效益和管理水平，成為推動企業(yè)生產發(fā)展的重要手段。
二、擴大范圍，逐步做到為所有需要職業(yè)資格證書的勞動者提供認證服務
努力拓寬資格證書的覆蓋面，加快實現兩種證書并重制度。據了解，全十堰市城鎮(zhèn)企業(yè)技術工人，證書覆蓋不足30%。各大中型企業(yè)均設有職業(yè)技能鑒定處、鑒定所等機構，大部分未開展工作，鄖縣、鄖西、市就業(yè)局及各類職業(yè)技術學校都設有鑒定機構，其工作范圍也僅僅是針對職業(yè)培訓機構內部服務?？梢娐殬I(yè)資格證書制度工作任重道遠，且挖掘潛力巨大。結合我區(qū)勞動力就業(yè)工作實際,力爭年度鑒定人數1000人，創(chuàng)經濟效益10萬元。
（一）深入企業(yè)，加大對社會各類從業(yè)人員的資格認證
針對企業(yè)的實際需求，在企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定和推行職業(yè)資格證書制度政策宣傳，服務于生產一線的在職人員，使企業(yè)重視資格證書使用的重要性和必要性。
（二）貼進勞動力市場需求，加強就業(yè)訓練中心結業(yè)生的資格認證
在就業(yè)訓練中心結業(yè)生中實行職業(yè)技能鑒定和推行職業(yè)資格證書制度，提高結業(yè)生的就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)新能力。首先將就業(yè)訓練中心人才培養(yǎng)與勞動力市場需求密切結合，開展以職業(yè)活動為導向，以職業(yè)技能為核心的教學活動，緊密結合職業(yè)培訓與職業(yè)技能鑒定、職業(yè)介紹、招聘錄用，促進就業(yè)訓練中心結業(yè)生就業(yè)，完善勞動力市場運行體系，適應就業(yè)工作的需要。
（三）不斷發(fā)展，促進對新工種、新技能實行資格認證
在現有初、中級鑒定級別和車、銑、刨、鉆、鉗、電焊、沖壓、叉車、電工、鑄造、熱處理、計算機、中式烹飪等13個工種認證基礎上，不斷提高自身建設投入，擴大鑒定覆蓋面，適應社會職業(yè)變化和勞動力市場需求，開發(fā)新工種、新技能的鑒定，逐步做到為所有需要職業(yè)資格證書的勞動者提供認證服務。
三、完善制度，加強軟硬件建設
大力加強鑒定工作的各項制度建設，完善內部工作規(guī)范，加強鑒定管理，提高職業(yè)技能鑒定條件，規(guī)范各項工作程序。
（一）健全機構管理制度
制定完整工作人員管理規(guī)章和鑒定檔案管理制度，嚴格執(zhí)行考評人員交叉、回避、輪換制度及鑒定保密制度，建立健全鑒定公示制度，按規(guī)定條件審查報考資格并及時上報，保證鑒定工作的公開、公正，確保使用試卷無泄密事件發(fā)生。
（二）提高職業(yè)技能鑒定條件
1、考核場地：現有在建面積為3525平方米教學樓和3000平方米實習基地各一棟，技術理論考場3間，操作技能考場6間，可同時提供500人的教學、實習和考核，已經符合國家職業(yè)鑒定考場標準規(guī)定的要求。
2、設備設施：因設備、設施價格昂貴、投資大，雖然規(guī)定中要求考培分離實施鑒定，但設備、設施可同就業(yè)訓練中心資源共享，相互使用，避免重復購置形成浪費。鑒定工作的開展必須依靠培訓力量，現就業(yè)訓練中心僅能提供20人的電焊班培訓，且無其它設備設施，使得鑒定工作成為無源之水、無本之木。為加強培訓鑒定工作，急需添置與勞動力市場相適應的工種技術培訓設備設施。
3、考評管理人員：鑒定工作其本質是一種考試，須具有符合國家職業(yè)標準規(guī)定的類別、等級要求的考評管理人員，我局現有考評人員5人，人力薄弱，并且考評專業(yè)單一，僅能提供計算機、電氣焊及考務管理專業(yè)技術的考評，在市勞動局鑒定中心組織的考評員培訓中，將加大參加培訓學習的力度，建立一支思想、技術、作風都過得硬的考評、管理人員隊伍。
4、開通使用國家職業(yè)資格工作網:努力加強國家職業(yè)技能鑒定考務管理系統(tǒng)的利用。該系統(tǒng)涵蓋國家職業(yè)標準、職業(yè)培訓、國家題庫、考務管理、信息統(tǒng)計等業(yè)務，使用職業(yè)技能鑒定指導中心開通的職業(yè)資格工作網，可促進報名、考場編排、試卷成績、證書發(fā)放、統(tǒng)計分析等各項管理工作的開展，使我站鑒定工作快速走入正規(guī)。
四、確保質量，促進職業(yè)技能鑒定工作良性發(fā)展
嚴格“五統(tǒng)一”，即統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務、統(tǒng)一證書，運用國家題庫和國家考務管理系統(tǒng)，及時制定鑒定計劃，發(fā)布鑒定公告，嚴格考生報名申報、資格審查、準考證發(fā)放，有計劃地編排考場，組織考核，遵守試卷保密、保管制度，從職業(yè)培訓、鑒定實施、考務管理到發(fā)放證書等一系列培訓鑒定工作進行規(guī)劃與管理，保證我站各技術（工種）職業(yè)資格認證的質量。
按規(guī)定標準收取職業(yè)技能鑒定費用，堅持“社會效益第一”和“質量第一”原則。做到一分服務一分收費，取之于民，用之于民，大力促進我站鑒定工作的持續(xù)發(fā)展。
技能等級鑒定工作計劃篇七
(二)企業(yè)、事業(yè)單位學徒期滿的學徒工，必須進行職業(yè)技能鑒定;
(三)企業(yè)、事業(yè)單位的職工以及社會各類人員，根據需要，自愿申請職業(yè)技能鑒定。
第十六條申報職業(yè)技能鑒定的單位或個人，可向當地職業(yè)技能鑒定站(所)提出申請，由職業(yè)技能鑒定站(所)簽發(fā)準考證，按規(guī)定的時間、方式進行考核或考評。
第十七條國家實行職業(yè)技能鑒定證書制度。
(三)上述證書由勞動部統(tǒng)一印制，勞動行政部門按規(guī)定核發(fā)。
第十八條單位或個人申報職業(yè)技能鑒定，均應按照規(guī)定交納鑒定費用。
(二)職業(yè)技能鑒定收費標準，由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門按照財政部、勞動部(92)財工字第68號《關于工人考核費用開支的規(guī)定》，由當地財政、物價部門做出具體規(guī)定。
技能等級鑒定工作計劃篇八
凡參加職業(yè)技能鑒定工作的考務人員，鑒定考試前必須認真學習考務人員工作守則和考評人員工作守則，嚴格執(zhí)行本制度規(guī)定條款，違者按輕重進行批評教育，處罰，造成惡劣后果者，清除鑒定隊伍。
1、考務人員不準向參加鑒定人員泄露考評員身份，不準向考評員介紹參加鑒定人員身份。
2、站領導和工作人員不能安排有本單位參加鑒定的考評員參加鑒定。
3、考評員要嚴格執(zhí)行對親屬(含徒弟、學生)的鑒定回避制度，當得知有親屬參加職業(yè)技能鑒定時，應向鑒定站領導匯報，主動回避，退出考評工作。
技能等級鑒定工作計劃篇九
目前正是大學生就業(yè)的關鍵時期，“史上最難就業(yè)季”來襲，受經濟大環(huán)境不佳的影響，今年企業(yè)的崗位需求量與前兩年相比明顯下降，直接影響畢業(yè)生就業(yè)。
能找到適合的目標，就等于成功了一半。在經濟低迷時，工作機會不多，如不能盡早鎖定合適的目標，待業(yè)時間會成倍增長。對于職場新人來說，去到一些處于成長階段的小企業(yè)，比去到成熟的大企業(yè)更能得到鍛煉，而能成功入職的幾率也會高些。
要摸準招聘單位的需要，這樣才可以有針對性地進行自我優(yōu)勢展示。前期需要鎖定好目標公司和目標崗位，多收集相關資料，了解該公司的企業(yè)文化、過往發(fā)展和近期動態(tài)等。另外，通過和面試官的談話，提出恰當的問題，如“你希望我能在這個崗位上做些什么?”不僅能從對方的回答中了解到用人單位確切的要求和信息，也能幫助你增加對目標崗位工作的理解。
做好簡歷，求職就成功了一半。要做好簡歷，掌握以下幾個要點即可：明確主題，圍繞職業(yè)定位做簡歷;圍繞投遞崗位，重點突出與之相關的工作經歷與技能;工作經歷非“工作任務”羅列，數字化過去的工作成果;簡歷不要啰嗦，排版重在體現技能和工作成果上。
面試，生死決定在面試官手中，同樣也決定于你手中。你得在這個最后關頭，在了解到公司需求和要求后，將個人發(fā)展與工作需求盡量結合起來談，同時在行為舉止、言語表達和形象裝束上，表現出積極、主動、專業(yè)、有擔當，這樣，“狩獵”成功的可能性就很高了。
技能等級鑒定工作計劃篇十
要積極宣傳推行的職業(yè)技資格證書制度的目的、意義。把職業(yè)技能培訓鑒定的政策、標準宣傳到位。
1、制訂有關技能鑒定的各項規(guī)章制度公示于眾。
2、鑒定的時間、地點、依據公示于眾。
3、鑒定的收費依據公示于眾。
4、鑒定的結果公示于眾(結果出來以后匯成總表交于被鑒定單位)。
5、嚴格執(zhí)行“回避”“保密”制度，保證鑒定的公開、公正、公平，取得良好的社會效益。
技能等級鑒定工作計劃篇十一
第十九條職業(yè)技能鑒定考評員必須具有高級工或技師、中級專業(yè)技術職務以上的資格;鑒定技師資格的考評員必須具有高級技師、高級專業(yè)技術職務的資格。
第二十條考評員由職業(yè)技能鑒定指導中心進行資格考核，由勞動行政部門核準并頒發(fā)考評員資格證書和帶有本人照片的職業(yè)技能鑒定資格胸卡。
第二十一條鑒定技術等級的考評員資格認定和合格證書的核發(fā)權限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門核準。
第二十二條職業(yè)技能鑒定站(所)要在取得考評員資格證書的人員中聘任相應工種、等級或類別的考評員。聘期三年，并應采取不定期輪換、調整考評員的方式組成專業(yè)考評小組。
第二十三條考評員要嚴格遵守考評員工作守則和執(zhí)行考場規(guī)則。
第五章罰則
第二十四條勞動行政部門對職業(yè)技能鑒定機構實行監(jiān)督、檢查。
第二十五條職業(yè)技能鑒定指導中心和職業(yè)技能鑒定站(所)的工作人員。在職業(yè)技能鑒定工作中弄虛作假、徇私舞弊的，視情節(jié)輕重，由其所在單位根據人事管理權限給予行政處分，并停止其在指導中心或鑒定站(所)的工作;考評人員如有上述行為者，吊銷考評員資格證書。
第二十六條違反本規(guī)定第十三條、第十四條和第十八條(二)，造成不良影響的職業(yè)技能鑒定站(所)，由勞動行政部門吊銷其《職業(yè)技能鑒定許可證》;對亂收費的，沒收其非法所得費用。沒收的費用，專項用于職業(yè)技能鑒定事業(yè)。
第二十七條違反本規(guī)定第三條(二)中第五項和第十七條(三)，偽造、仿制或濫發(fā)《技術等級證書》、《技師合格證書》、《高級技師合格證書》的，除宣布其所發(fā)證書無效外，還應視情節(jié)輕重，由其上級主管部門或監(jiān)察機關對主要責任者給予行政處分;對其中通過濫發(fā)證書獲取非法收入的，應沒收其非法所得，并處以非法所得五倍以上的罰款;構成犯罪的，應依法追究刑事責任。
第六章附則
第二十八條本規(guī)定由勞動部負責解釋。
技能等級鑒定工作計劃篇十二
第一條為適應社會主義市場經濟發(fā)展的需要，進一步完善職業(yè)技能鑒定制度，實現職業(yè)技能鑒定的社會化管理，促進職業(yè)技能開發(fā)，提高勞動者素質根據《工人考核條例》，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱職業(yè)技能鑒定是指對勞動者進行技術等級的考核和技師、高級技師(以下統(tǒng)稱技師)資格的考評。
第三條職業(yè)技能鑒定實行政府指導下的社會化管理體制。
(一)勞動部綜合管理全國職業(yè)技能鑒定工作，制定規(guī)劃、政策和標準;審查批準有關行業(yè)的職業(yè)技能鑒定機構。
(二)各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門綜合管理本地區(qū)職業(yè)技能鑒定工作，審查批準各類職業(yè)技能鑒定指導中心和站(所)，制定以下有關規(guī)定和辦法：
1.參加技能鑒定人員的申報條件和鑒定程序;
2.專業(yè)技術知識、操作技能考核辦法;
3.考務、考評人員工作守則和考評小組成員組成原則及其管理辦法;
4.職業(yè)技能鑒定站(所)考場規(guī)則;
5.《技術等級證書》的印鑒和核發(fā)辦法
(三)職業(yè)技能鑒定指導中心負責組織、協(xié)調、指導職業(yè)技能鑒定工作。
(四)職業(yè)技能鑒定站(所)，具體實施對勞動者職業(yè)技能的鑒定。
第四條本規(guī)定適用于各級勞動行政部門和各級職業(yè)技能鑒定指導中心、職業(yè)技能鑒定站(所)。
技能等級鑒定工作計劃篇十三
1、置造宜保存和利用檔案的專用庫房、裝具等必要設施。
2、指導具體部門和人員負責文字材料的收集、整理工作，保證應立卷歸檔的文字材料齊全完整。
3、按規(guī)定文件材料立卷后交本單位檔案工作人員集中管理，任何人不得將應當立卷歸檔的文字材料據為已有。
4、檔案的保密，檔案等級的變更和解密必須嚴格執(zhí)行國家相關規(guī)定。
5、對國家和社會具有保存價值或應當保密的檔案，檔案所有者必須妥善保管。
6、凡是需要歸檔的文字材料都應當做到書寫材料優(yōu)良、字跡工整、圖樣清晰、有利于長久保存。
7、對接收的鑒定檔案，應當進行分類、編目、登記、統(tǒng)計和必要的加工整理。
8、借閱和復制鑒定檔案要有一定的批準手續(xù)，建立借閱檔案的統(tǒng)計制度。
9、要銷毀的鑒定檔案，必須造具清冊，經單位領導審定，報送上級主管機關備案。
第五章職業(yè)技能鑒定站職責范圍
職業(yè)技能鑒定站具體承擔職業(yè)技能鑒定，對勞動者職業(yè)技能資格進行鑒定的執(zhí)行機構?；韭氊熓牵?/p>
1、規(guī)定職種、級別的職業(yè)技能鑒定，面相社會提供服務。執(zhí)行勞動行政部門和職業(yè)技能鑒定指導中心有關規(guī)定和實施辦法，保證鑒定質量。
2、負責職業(yè)技能鑒定的各項具體工作：
(1)受理職業(yè)技能鑒定報名申請;
(2)對申請職業(yè)技能鑒定人員進行資格審查，符合條件者發(fā)給準考證;
(4)組織實施理論和操作技能考核;
(6)每次考核鑒定完畢，向化學工業(yè)職業(yè)技能鑒定中心作出考核鑒定的書面報告，接受監(jiān)督、檢查。
3、職業(yè)技能鑒定站享有獨立進行職業(yè)技能鑒定的權利，有權拒絕任何組織和個人更改鑒定結果的非正當要求。
技能等級鑒定工作計劃篇十四
各縣（市、區(qū)）、xx新區(qū)、開發(fā)區(qū)、xx區(qū)安全^v^：
為全面掌握今年以來涉氨制冷、涉爆粉塵、有限空間作業(yè)三項治理以及防范機械傷害和用電傷害專項整治、安全風險辨識分級管控、標準化建設（八大行業(yè)）等重點工作進展情況，市局擬組織召開一次重點工作調度會，具體會議安排如下：
一、會議時間
20xx年8月24日，分兩場召開。
下午2點30分——4點30分，xx新區(qū)、鹽山、海興、孟村、吳橋、東光、河間、任丘、肅寧、獻縣參會。
二、會議地點
市局三樓會議室。
三、參會人員
各縣（市、區(qū)）分管負責人、分管科室（股、隊）負責人。
四、會議內容
（一）各縣（市、區(qū)）匯報今年以來專項治理活動部署落實情況、企業(yè)標準化建設推進情況、機械輕工紡織行業(yè)企業(yè)風險辨識分級管控部署落實情況（有試點企業(yè)的要匯報打造完成情況）、工貿行業(yè)較大危險因素辨識管控提升防范風險及事故能力部署情況等，以及下一步工作打算。
（二）李景明科長作總結講評，并對下一階段重點工作進行安排部署。
（三）謝勇副局長講話作指示。
五、會議要求
（一）各縣（市、區(qū)）要按要求派人參會，提前10分鐘入場完畢，不得遲到、早退。
（二）為切實開好本次重點工作調度會，市局于8月16日下發(fā)了預備通知，請各縣（市、區(qū)）按要求認真做好階段總結，并于會前提交總結材料及相關臺賬。總結材料要求一式4份，臺賬一式2份。
（三）各縣（市、區(qū)）總結匯報要實事求是，層次分明，有分析，有數據。杜絕泛泛而談，避重就輕。
技能等級鑒定工作計劃篇十五
為加強農業(yè)檢測檢驗檢疫費用資金的管理，進一步提高資金使用效益，根據《植物檢疫條例》《中華人民共和國漁業(yè)船舶檢驗條例》《家畜家禽防疫條例》《獸藥管理條例》《農藥管理條例》《飼料和飼料添加劑管理條例》《農業(yè)轉基因生物安全管理條例》《農業(yè)機械試驗鑒定辦法》《中央本級項目支出預算管理辦法》(財預〔2007〕38號)及其他相關規(guī)定，制定《技術等級與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經費資金管理暫行辦法》。該《辦法》于2015年1月30日由農業(yè)部辦公廳以辦財〔2015〕14號印發(fā)。《辦法》共13條，自發(fā)布之日起施行。
-
辦財〔2015〕14號
部機關有關司局、部屬有關單位：
為進一步規(guī)范項目資金管理，提高資金使用效益，根據《中央本級項目支出預算管理辦法》(財預〔2007〕38號)及其他相關規(guī)定，我部制定了《農業(yè)檢測檢驗檢疫費用資金管理暫行辦法》、《農業(yè)投入品登記注冊審批費資金管理暫行辦法》、《品種資源保護費資金管理暫行辦法》、《技術等級與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經費資金管理暫行辦法》、《獸醫(yī)衛(wèi)生監(jiān)督經費管理暫行辦法》和《農機安全監(jiān)理專項經費管理暫行辦法》六個資金管理辦法，現印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
附件：1.農業(yè)檢測檢驗檢疫費用資金管理暫行辦法(略)
2.農業(yè)投入品登記注冊審批費資金管理暫行辦法(略)
3.品種資源保護費資金管理暫行辦法(略)
4.技術等級與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經費資金管理暫行辦法
5.獸醫(yī)衛(wèi)生監(jiān)督經費管理暫行辦法(略)
6.農機安全監(jiān)理專項經費管理暫行辦法(略)
農業(yè)部辦公廳
二〇一二年一月三十日
百分網資金管理暫行辦法
第一條為加強技術等級與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經費的管理，進一步提高資金使用效益，根據《農業(yè)行業(yè)職業(yè)技能鑒定管理辦法》、《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》、《中央本級項目支出預算管理辦法》(財預〔2007〕38號)及其他相關規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法所稱技術等級與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經費，是指用于促進農業(yè)系統(tǒng)人力資源開發(fā)的財政專項資金。技術等級與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經費包括工人技術等級考核或職業(yè)技能鑒定費和檔案保管費等。
第三條 農業(yè)部財務司負責制定技術等級與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經費管理制度，組織編制并審核預、決算，對預算執(zhí)行履行監(jiān)管職責，并根據需要組織實施專項檢查。
第四條 農業(yè)部人力資源開發(fā)中心等項目承擔單位負責項目的預算編制、申報和執(zhí)行，開展會計核算、資金支付、政府采購等業(yè)務，接受農業(yè)部財務司及有關部門對預算執(zhí)行的監(jiān)督檢查。
第五條 項目承擔單位應按照農業(yè)部財務司關于編報年度部門預算的要求，根據開展技術等級與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經費的'合理需要，編制和申報技術等級與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經費預算。
第六條 項目承擔單位所承擔的項目原則上應由本單位實施，部分業(yè)務確需相關單位協(xié)作實施的，項目承擔單位要與協(xié)作實施單位簽訂任務合同書，明確任務內容、經費預算、時間進度、人員分工等。
第七條技術等級與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經費嚴格按照預算批復，用于工人技術等級考核或職業(yè)技能鑒定、檔案保管業(yè)務活動范圍內的人員支出和公用支出等事業(yè)經費開支。
第八條項目承擔單位、項目協(xié)作實施單位應當嚴格按照本辦法規(guī)定的經費開支范圍辦理支出，不得挪作他用。要嚴格執(zhí)行國家有關財經法規(guī)，建立項目資金明細賬，確保?？顚Ｓ?，科學、合理、有效地使用項目資金。
第九條 項目承擔單位應按照部門決算編報要求，編制報送技術等級與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經費的決算。
第十條 技術等級與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經費的資金支付業(yè)務按照國庫集中支付管理的有關規(guī)定執(zhí)行。經費使用中涉及政府采購的，嚴格按照政府采購相關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 項目承擔單位應定期組織項目自查，農業(yè)部財務司組織開展實行重點抽查。對檢查中發(fā)現的套娶擠占、挪用項目資金的行為，按照《財政違法行為處罰處分條例》等有關法律法規(guī)給予處罰。
第十二條本辦法由農業(yè)部財務司負責解釋。
技能等級鑒定工作計劃篇十六
根據^v^辦公廳《^v^關于做好當前經濟形勢下就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔xx〕4號）、《教育部關于當前形勢下做好普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》教學〔xx〕21號、六部委聯合下發(fā)《關于開展xx年就業(yè)服務系列活動的通知》（人社部發(fā)〔xx〕116號）精神以及教育部、甘肅省有關會議和文件精神，結合我校實際，現將xx年本科畢業(yè)生就業(yè)工作安排方案如下：
畢業(yè)生就業(yè)工作貫徹學以致用、人盡其才的原則，積極促進“市場導向、政府調控、學校推薦、畢業(yè)生與用人單位雙向選擇”就業(yè)機制的建立，努力實現畢業(yè)生的充分就業(yè)。
畢業(yè)生就業(yè)工作要適應社會用人制度等方面的改革，轉變觀念，盡可能地為廣大畢業(yè)生創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境，為畢業(yè)生和用人單位服務。
畢業(yè)生應根據國家經濟建設的需要，顧全大局，正確處理個人志愿與國家需要的關系，優(yōu)先在國家重點需求計劃內選擇就業(yè)單位。凡選擇到重點單位、西部地區(qū)、民族地區(qū)基層及艱苦地區(qū)工作的，學校給予支持和獎勵。
（一）編擬建議就業(yè)計劃階段
月1日各學院將建議就業(yè)計劃報學校審核，列入學校建議就業(yè)計劃。提前畢業(yè)、轉專業(yè)及學籍變動等情況的畢業(yè)生務必于此前確定并列入計劃，此后不得變動。
月28日至29日，各學院到畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室核對就業(yè)建議計劃，確定考取研究生及出國畢業(yè)生名單。
月30日前，教務處將目前畢業(yè)班級中因成績不合格而編入下一年畢業(yè)的學生名單匯總后報學生處和財務處，以確保學生處給教育部按時報送就業(yè)計劃。
月20日至31日，學校為申請不參加當年就業(yè)的畢業(yè)生辦理相關手續(xù)，此后不再受理。
月11日至15日，各學院畢業(yè)生進行畢業(yè)前體檢。具體安排如下。
5月11日：文學院、新聞院、歷史院、哲社院、外語院、法學院、經濟院；
5月12日：管理院、政治院、藝術院、大氣院、數學院、信息院；
5月13日：化學院、教育院、生科院、資環(huán)院、工學院、核學院；
5月14日：草科院、物理院、藥學院、公共衛(wèi)生學院、基礎醫(yī)學院；
5月15日：口腔醫(yī)學院、第一臨床院、第二臨床院。
體檢地點：盤旋路校區(qū)蘭州大學第一附屬醫(yī)院萃英分院。
在外地實習的畢業(yè)生返校后，于6月3日至5日（星期三至星期五）期間到校醫(yī)院補檢（盤旋路校區(qū)醫(yī)院）。
各學院要做好組織工作，按規(guī)定日程進行體檢。漏檢的畢業(yè)生，均由本人自費到指定的醫(yī)院補檢。否則，不予辦理離校手續(xù)。
月26日至27日，各學院到畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室匯總就業(yè)建議計劃，調整就業(yè)、考取研究生及出國畢業(yè)生名單。
月9日至10日，各學院報需要調整的建議就業(yè)計劃及考取研究生畢業(yè)生名單，以便及時與有關部門聯系，調整建議就業(yè)計劃派遣方案。
月12日，學校將各學院報送的畢業(yè)生建議就業(yè)計劃審核、匯總后，分別寄往各有關部、委、盛市、區(qū),以進一步落實建議就業(yè)計劃。
10.根據總體安排，畢業(yè)班的課程、實習、畢業(yè)論文等一切教學活動應于6月6日前全部結束。各學院對畢業(yè)生的成績及授予學位情況，要及早審核整理，于6月12日前上報教務處，不得影響畢業(yè)生離校工作。
11.學生派遣前，向學校上交協(xié)議書的時間截止到6月15日下午5時，之后收到的協(xié)議書，由于時間緊迫，不能保證學生按時辦完離校手續(xù)。
12.各項工作結束后，學校整理匯總最終落實的建議就業(yè)計劃，向校黨委常委會匯報后，上報教育部，經教育部批準，作為國家計劃下達。
（二）畢業(yè)生離校階段
月11日至12日集中兩天進行畢業(yè)鑒定。各學院要加強領導，認真負責地對每一個畢業(yè)生從德、智、體等各方面做出全面鑒定。個人總結要在班組會上進行，班組對個人總結要進行科學評議，在此基礎上歸納整理成班組鑒定。鑒定一定要實事求是，既要肯定成績，又要指出缺點，明確努力方向，避免空話、套話。
為了嚴肅紀律，學校將對畢業(yè)班的鑒定情況進行抽查，審查不合格的要重新鑒定。
6月15日下午5時前，將加蓋公章后的畢業(yè)生登記表和體檢表報畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室核準裝入檔案。
月16日，各學院向畢業(yè)生公布就業(yè)方案，進行最后核實校對，并于17日12時以前，將核對后的就業(yè)方案及簽注意見報就業(yè)辦公室，同時由畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室將畢業(yè)生戶口關系遷移表送保衛(wèi)處。教務處也應同時將成績表、學位審批表、結業(yè)生名單送畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室，以便及時整理歸檔。
月18日學校審核就業(yè)方案，打印就業(yè)報到證、擇業(yè)通知書。
月20日前請學生辦理學費繳納、校內貸款及國家助學貸款銀行還款等事項，凡欠費、未還貸和未辦理延期還貸手續(xù)的學生，學校不予辦理離校手續(xù)。
5.初步確定6月20日，甘肅省人事廳審核我校畢業(yè)生就業(yè)方案，簽發(fā)就業(yè)報到證。各有關單位做好畢業(yè)生離校前的準備工作。
月21日(星期日)召開畢業(yè)典禮。
月24日至25日辦理辦科畢業(yè)生離校手續(xù)，聯合辦公地點設在醫(yī)學校區(qū)。
（一）6月15日下午5時之后收到的就業(yè)協(xié)議書，學校爭取在7月10日前協(xié)商人事廳辦理就業(yè)報到證審批手續(xù)。
（二）7月10日以后新簽訂的就業(yè)協(xié)議書，只能按照甘肅省人事廳的相關文件規(guī)定在9月1日之后辦理報到證審批手續(xù)。
1.報到單位不在甘肅省內的學生，在原報到單位所在省(區(qū)、市)范圍內調整就業(yè)單位，在原報到單位所在省(區(qū)、市)就業(yè)主管部門辦理調整手續(xù)，調整期限截止次年7月1日。
2.報到單位不在甘肅省內的學生，跨省(區(qū)、市)辦理調整改派手續(xù)，須通過學校就業(yè)辦辦理，調整改派期限截止次年7月1日。
3.報到單位在甘肅省內的學生，辦理調整改派手續(xù)，須通過學校就業(yè)辦辦理，調整改派期限截止次年7月1日。
4.甘肅省生源持擇業(yè)通知書學生，如在本市(州、地)范圍內就業(yè)，直接在生源市(州、地)人事部門辦理就業(yè)手續(xù)。
5.甘肅省生源持擇業(yè)通知書學生，如不在本市(州、地)范圍內就業(yè)，須通過學校就業(yè)辦辦理就業(yè)手續(xù)。
6.申請不參加當年就業(yè)學生，必須通過學校就業(yè)辦辦理就業(yè)手續(xù)，兩年內仍未落實就業(yè)單位的，學校按照相關文件精神，將戶檔關系遷回生源地省級就業(yè)主管部門。
7.已有具體單位的學生通過學校辦理改派手續(xù)時，根據有關規(guī)定，需要向甘肅省人事廳繳納違約金。
技能等級鑒定工作計劃篇十七
2005年我站職業(yè)技能鑒定的總體思路是：以農業(yè)部《2005年農業(yè)職業(yè)技能鑒定工作要點》為指導，強化宣傳力度，夯實基礎設施，加強督查力度，確保鑒定質量，穩(wěn)定和不斷拓展鑒定渠道，擴大鑒定工種，增加鑒定數量，把鑒定與國家要求就業(yè)準入的工種，重大農業(yè)項目，產業(yè)化經營及農村富余勞動力轉移結合起來。并積極探索考評技術方法，創(chuàng)新評價模式。
一，注重宣傳，提升影響
充分利用新聞媒體等宣傳途徑，特別是通過中國農村遠程教育網河南站，報刊，宣傳展版，宣傳冊等形式，廣泛宣傳國家推行職業(yè)資格證書制度的措施和思路。大力宣傳職業(yè)資格證書在提高大中專學生就業(yè)執(zhí)業(yè)轉崗能力，促進勞動力轉移和農民增收以及技能人才在農業(yè)和農村經濟發(fā)展中的重要作用和地位，從而不斷提高職業(yè)資格證書的社會認可程度，爭取地方政府和有關部門對職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定的理解和支持。同時注意搜集和挖掘鑒定工作在提高農業(yè)勞動者技能水平，提升農產品競爭力，增加農民收入，促進農業(yè)和農村經濟發(fā)展等方面的先進典型，為推動農業(yè)職業(yè)技能鑒定工作持續(xù)健康發(fā)展營造良好的氛圍，逐步提升農業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的影響力。
二，夯實基礎，確保質量
1.加強管理。各省轄市分校要有專人負責，并保持人員的.相對穩(wěn)定，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。已開展工作的省轄市分校應努力挖掘潛力，擴大規(guī)模，加快發(fā)展步伐；仍未開展工作的省轄市分校應認真研究形勢，把握機遇，采取有效措施，確保今年開展工作。
2.強化基礎設施建設。隨著鑒定工種的增加，不斷健全與其相適應的考評員隊伍，完善與其相適應的鑒定場所，儀器，設備。并根據大綱要求編寫培訓輔導材料。
3.增強服務意識。協(xié)助培訓單位按考核大綱的要求選擇培訓教材，聯系輔導教師；指導培訓單位做好培訓前的各項準備工作，最大限度地為各培訓單位搞好服務。
4.強化培訓質量管理。堅持培考分開，認真督導鑒定前的培訓，要求培訓單位按相應工種的考核大綱規(guī)定的培訓內容和時間進行培訓，否則不予鑒定。
5.嚴把鑒定質量關。嚴格執(zhí)行鑒定工作規(guī)范，技術標準和管理規(guī)程。強化質量督導意識，配合主管部門抓好《農業(yè)職業(yè)技能鑒定質量督導實施辦法（試行）》的貫徹實施，發(fā)現問題及時糾正。在具體操作中，根據各鑒定點的實際情況，組建考評小組；鑒定前一天鑒定點務必按鑒定站下發(fā)的相應工種，等級的"技術準備通知單"準備場地，儀器，設備，材料，用具等；鑒定過程必須嚴格按照農業(yè)部職業(yè)技能鑒定的有關要求及《河南省農廣校職業(yè)技能鑒定現場工作程序》（豫農播（培）字[2002]第3號）進行。
三，穩(wěn)定和拓展鑒定渠道
1.積極配合有關部門搞好在崗人員的鑒定。
2.加強與大中專院校，職業(yè)高中的聯系，努力擴大在校生的鑒定數量。
3.積極主動地為農村，城市畜禽防治者及獸藥經營者做好動物疫病防治員，動物檢疫檢驗員的技能鑒定。
4.努力探索鑒定與勞動力轉移相結合的有效途徑。積極開展與勞動力轉移緊密相關的計算機操作員，維修電工，家用電器產品維修工等工種的鑒定。
5加強與農業(yè)信息部門，供銷社，農資經營管理部門，農民協(xié)會，食用菌協(xié)會，部隊，農場，扶貧辦，監(jiān)獄，種養(yǎng)殖及加工企業(yè)等單位和部門的聯系，按崗位要求開展職業(yè)技能的培訓和鑒定工作。
技能等級鑒定工作計劃篇十八
根據《^v^辦公廳關于加強高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)[20xx]3號）和《遼寧省人民政府關于切實做好穩(wěn)定就業(yè)促進就業(yè)工作的通知》（遼政發(fā)[20xx]6號）的要求，從20xx年開始，在我省范圍內實施高校畢業(yè)生千企萬崗就業(yè)見習計劃，遼寧省高校畢業(yè)生千企萬崗就業(yè)見習計劃實施方案。為確保此項計劃實施能夠落到實處，現提出如下實施方案。
應對全省高校畢業(yè)生就業(yè)的嚴峻形勢，充分發(fā)揮各級政府促進就業(yè)的工作職責，動員有關部門和社會各方面力量，以離校未就業(yè)高校畢業(yè)生為重點，以提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力為目標，以強化政府組織化程度為手段，以各級政府扶持政策為保證，進一步完善高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度，促進未就業(yè)高校畢業(yè)生盡快就業(yè)，引導和鼓勵更多的高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)。
（一）工作目標。通過努力，提高高校見習畢業(yè)生綜合素質和就業(yè)能力，豐富其工作經驗，增強其市場就業(yè)競爭力，見習后一年內就業(yè)率達到70％以上；拓展和規(guī)范一批高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，逐年提高高校畢業(yè)生見習后在見習基地就業(yè)的比例；建立見習計劃的崗位開發(fā)、信息發(fā)布、管理服務等方面的長效工作機制，健全高校畢業(yè)生就業(yè)扶持政策體系，基本完善高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度。
（二）工作任務。20xx年，省政府選擇千戶企業(yè)作為見習基地，引導1萬名未就業(yè)應屆高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習。
（一）明確見習對象。計劃主要實施對象為我省生源的離校未就業(yè)的應屆高校畢業(yè)生，同時積極探索將尚未離校的我省生源應屆高校畢業(yè)生納入到就業(yè)見習計劃中。優(yōu)先安排城鄉(xiāng)困難家庭高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習。
20xx年，就業(yè)見習計劃實施對象范圍，包括20xx年、20xx年兩個年度我省生源的未就業(yè)高校應屆畢業(yè)生。
（二）開發(fā)見習崗位。見習單位提供的見習崗位應具備一定的技術含量和業(yè)務內容，有利于見習畢業(yè)生提高技能水平和就業(yè)能力；同時具備一定的安全工作環(huán)境和條件，人身意外傷害風險較低。見習單位通過兩個渠道選擇：一是省市政府組織勞動保障、人事、教育、經委、國有資產管理、中小企業(yè)、科技廳等部門和工會、共青團、婦聯、工商聯等單位，按照各自職責分工，分別抓好見習單位確定工作；二是由省市就業(yè)工作領導小組辦公室面向社會公開征集見習單位和見習崗位。
見習崗位主要是通過確定見習基地的方式開發(fā)，力求崗位數量規(guī)模化、見習工作長期化。確定見習基地的具體條件：見習基地應具有較強的社會責任感，管理規(guī)范，能夠持續(xù)提供一定數量的見習崗位，每年至少安排見習畢業(yè)生20人以上，中小企業(yè)、民營企業(yè)可適當放寬。規(guī)模較大且具有一定社會影響力的企事業(yè)單位，可優(yōu)先確定為見習基地。
擬承擔就業(yè)見習任務的企事業(yè)單位需提供省就業(yè)工作領導小組辦公室要求的相關材料。對其中達到見習基地條件的，由省就業(yè)工作領導小組授予“遼寧省高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地”稱號并掛牌。
（三）公布見習計劃。各有關部門要將核實后的見習單位名單（包括單位基本情況、擬提供的見習崗位名稱及數量、見習崗位見習時間和見習期限、對見習畢業(yè)生的資格條件要求、見習補貼標準等），及時報省就業(yè)工作領導小組，就業(yè)政策《遼寧省高校畢業(yè)生千企萬崗就業(yè)見習計劃實施方案》。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/5740664.html】
