專業(yè)員工談話心得（通用12篇）

總結(jié)可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的目標(biāo)和計劃。邏輯是一種思維方式，是按照因果關(guān)系和前后順序進行思考和推理的能力?？偨Y(jié)范文的主題和內(nèi)容豐富多樣，可以幫助我們開拓思路，提高寫作水平。

員工談話心得篇一

第一段：引言（簡介同員工談話的重要性）

作為一名管理者，與員工進行交流和溝通是非常重要的。同員工談話不僅可以增進彼此之間的了解，還可以幫助解決問題、提高工作效率。在與員工談話的過程中，我秉持著傾聽、互動和尊重的原則，以期獲得雙方的合作和理解。這篇文章將探討我在與員工談話中的體會和心得。

第二段：主動傾聽的重要性

在與員工談話時，主動傾聽是非常重要的技巧。首先，我學(xué)會了給予員工足夠的時間表達自己的意見和觀點，而不是急于發(fā)表自己的看法。通過傾聽，我能夠更好地理解員工的需求和問題，并為解決問題提供有針對性的建議。另外，傾聽也可以幫助我更好地了解員工的心情和情緒，從而建立起更好的信任和合作關(guān)系。

第三段：積極互動的益處

積極地與員工互動也是同員工談話中的重要組成部分。在與員工談話時，我會積極提出問題，鼓勵員工分享自己的意見和建議。通過互動，我能夠了解員工對工作的看法和需求，也有機會與員工進行深入的討論和思考?；拥倪^程中，我也會給予員工充分的肯定和獎勵，讓員工感受到自己的貢獻和價值。這樣的互動不僅可以激發(fā)員工的工作熱情，還能夠建立起良好的工作氛圍。

第四段：尊重員工的權(quán)益

在同員工談話的過程中，我堅守著尊重員工的原則。我認(rèn)為每個員工都應(yīng)該被平等對待，不論其在工作中的地位和資歷。在與員工談話時，我會尊重員工的意見和選擇，而不是強加我個人的想法。同時，我也會積極關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和個人需要，為員工提供必要的培訓(xùn)和支持。通過尊重的態(tài)度，我與員工之間建立起了相互信任和合作的基礎(chǔ)，從而為工作的順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

第五段：結(jié)論（同員工談話對工作的影響）

通過與員工的談話，我深刻體會到了它對工作的重要性。同員工談話不僅可以解決工作中的問題，提高工作效率，還可以增進團隊的凝聚力和合作精神。同時，這種談話也有助于增強員工的工作動力和歸屬感，促使員工更加積極地投入工作。正因如此，我會繼續(xù)發(fā)揚同員工談話的精神，不斷提升自己的交流與溝通能力，以更好地帶領(lǐng)團隊，實現(xiàn)共同的目標(biāo)。

總結(jié)：

同員工談話是管理者不可或缺的技能。通過主動傾聽、積極互動和尊重員工的權(quán)益，可以建立起良好的工作關(guān)系，提高工作效率。同員工談話的重要性不僅在于解決問題，還在于提升員工的工作動力和歸屬感。通過這些心得體會，我將會繼續(xù)努力，不斷改進自己的溝通技巧，與員工保持緊密的聯(lián)系和良好的合作，共同實現(xiàn)工作的成功。

員工談話心得篇二

第一段：引言（140字）

員工工作談話是組織管理中不可或缺的一環(huán)。作為員工，我有幸參與了幾次工作談話，并從中收獲了很多。在這篇文章中，我將分享我的心得體會。工作談話可以提高員工的工作效率，改善工作關(guān)系，并為個人職業(yè)發(fā)展提供機會。

第二段：建立良好溝通渠道（240字）

員工工作談話的第一步是建立良好的溝通渠道。通過定期談話，員工可以向管理層反映工作中遇到的問題、提出改進建議以及獲得職業(yè)指導(dǎo)。在我最近的一次談話中，我向我的經(jīng)理表達了我想擴展自己技能的意愿，并提出了培訓(xùn)的要求。經(jīng)過談話，我得到了公司的支持，獲得了新技能的學(xué)習(xí)機會，對我的職業(yè)發(fā)展起到了積極的推動作用。

第三段：建立良好的工作關(guān)系（240字）

工作談話也有助于建立良好的工作關(guān)系。通過和管理層的溝通，可以加深彼此之間的了解，增進信任和合作。在我過去幾次的談話中，我也借此機會與我的經(jīng)理建立了良好的工作關(guān)系。我們互相了解彼此的工作和職責(zé)，通過互相協(xié)助，解決了很多工作中的難題。我發(fā)現(xiàn)，建立良好的工作關(guān)系是成功開展工作談話的關(guān)鍵。

第四段：獲得職業(yè)發(fā)展機會（240字）

工作談話可以為員工的職業(yè)發(fā)展提供機會。通過和管理層的交流，員工可以表達自己的職業(yè)目標(biāo)和愿望，并獲得相應(yīng)的支持和幫助。在我最近的一次談話中，我向我的經(jīng)理表達了晉升的愿望。經(jīng)過談話，我得到了詳細(xì)的晉升要求和培養(yǎng)計劃，并在接下來的一年內(nèi)順利晉升到了更高的職位。我相信，如果沒有工作談話的機會，我可能無法獲得這個機會來發(fā)展自己的職業(yè)生涯。

第五段：總結(jié)和建議（380字）

工作談話對于員工和組織都是非常重要的。通過工作談話，員工可以獲得更多的發(fā)展機會和支持，同時也加深了與管理層的溝通和合作。然而，要獲得最大的收益，工作談話需要雙方的積極參與和溝通。作為員工，我們應(yīng)該提前準(zhǔn)備好工作談話的材料，并積極參與談話的過程。同時，我們也應(yīng)該保持積極開放的態(tài)度，接受來自管理層的建議和批評。只有這樣，我們才能真正從工作談話中獲得收益，實現(xiàn)個人和組織的共同發(fā)展。

總結(jié)：通過員工工作談話，我意識到建立良好的溝通渠道、工作關(guān)系以及獲得職業(yè)發(fā)展機會對于個人的成長和組織的發(fā)展都是至關(guān)重要的。作為員工，我們應(yīng)該積極參與工作談話，并將其作為提升自己的機會，從中獲得更多的支持和機遇。同時，通過工作談話，我們也能夠更好地促進組織的發(fā)展，提高工作效率和工作質(zhì)量，共同實現(xiàn)成功。

員工談話心得篇三

每個人在工作中都會遇到各種問題和挑戰(zhàn)，而與領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)理的工作談話往往是解決問題和提升工作效率的有效方式之一。在我多年的工作經(jīng)驗中，我認(rèn)識到員工工作談話對于建立良好的工作關(guān)系和實現(xiàn)共同目標(biāo)的重要性。以下是我對員工工作談話的心得體會。

首先，溝通是談話的關(guān)鍵。在員工工作談話中，雙方都應(yīng)該保持積極的溝通態(tài)度，讓雙方能夠坦誠地表達自己的想法和需求。在談話中，盡量避免使用負(fù)面詞語或態(tài)度，以免給對方造成不必要的壓力或沖突。同時，要注重傾聽，不打斷對方的發(fā)言，并且要給予對方足夠的時間來思考和回應(yīng)。只有通過有效的溝通，才能真正理解對方的意圖和需求，并達成共識。

其次，談話應(yīng)該是雙向的。員工與領(lǐng)導(dǎo)的工作談話不應(yīng)該僅僅是領(lǐng)導(dǎo)對員工的要求和指導(dǎo)，而是一種雙向的交流和反饋過程。員工應(yīng)該有機會向領(lǐng)導(dǎo)提出自己的想法和建議，同時也要接受領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和建議。這樣的雙向交流有助于建立良好的工作關(guān)系，同時也能促進雙方在工作中的共同成長和進步。

第三，應(yīng)該有明確的目標(biāo)和計劃。在員工工作談話中，雙方應(yīng)該共同設(shè)定清晰的工作目標(biāo)，并分解為可實施的行動計劃。有明確的目標(biāo)和計劃能夠幫助員工理解工作的重點和方向，提高工作效率和質(zhì)量。同時，領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該鼓勵員工提出自己的目標(biāo)和計劃，并給予支持和指導(dǎo)。只有做到有計劃地工作，才能更好地完成工作任務(wù)，并邁向更高的目標(biāo)。

第四，要注重反饋和評估。員工工作談話不僅僅是溝通和規(guī)劃，也應(yīng)該是一個反饋和評估的機會。在談話中雙方應(yīng)該就工作進展和成果進行評估，并及時給予反饋和建議。對于員工來說，及時的反饋和評估能夠幫助他們了解自己的不足和改進方向，為自己的成長提供指導(dǎo)和支持。對于領(lǐng)導(dǎo)來說，反饋和評估能夠幫助他們了解員工的工作情況和需求，同時也能發(fā)現(xiàn)潛在的問題和挑戰(zhàn)，及時進行調(diào)整和改進。

最后，要保持積極的心態(tài)和態(tài)度。無論是員工還是領(lǐng)導(dǎo)，在工作談話中都應(yīng)該保持積極的心態(tài)和態(tài)度。對于員工來說，要虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和建議，同時也要相信自己的能力和潛力。對于領(lǐng)導(dǎo)來說，要以鼓勵和支持的方式與員工進行談話，同時也要相信員工的能力和貢獻。積極的心態(tài)和態(tài)度能夠幫助雙方在工作談話中建立信任和共識，實現(xiàn)工作目標(biāo)和提升工作效率。

總之，員工工作談話是建立良好工作關(guān)系和實現(xiàn)共同目標(biāo)的重要方式之一。在工作談話中，雙方都應(yīng)該保持積極的溝通態(tài)度，實現(xiàn)雙向交流和反饋，設(shè)定明確的目標(biāo)和計劃，注重反饋和評估，并保持積極的心態(tài)和態(tài)度。只有通過有效的工作談話，才能夠提高工作效率和質(zhì)量，促進個人和組織的成長和進步。

員工談話心得篇四

第一段：介紹員工支部談話的背景和目的（150字）

員工支部談話是組織和發(fā)展我國員工群眾性組織的重要方式之一。作為一名普通職工，我有幸參加了近期的員工支部談話活動，并從中受益匪淺。本文將主要圍繞我的心得和體會展開。

第二段：職工支部談話的形式與內(nèi)容（250字）

在我的單位，員工支部談話通常以小組座談的形式進行。這樣的設(shè)置使得我們可以開放地交流想法、分享經(jīng)驗和表達疑慮。內(nèi)容主要涉及當(dāng)前的崗位工作、生活困難和團隊合作等方面。我們的組織還邀請了一些單位領(lǐng)導(dǎo)和專家學(xué)者參與，就相關(guān)問題進行深入的探討和解答。

第三段：員工支部談話的價值和作用（300字）

員工支部談話作為一種群眾觀點融入決策的重要途徑，對于企業(yè)發(fā)展和職工個人成長有著重要的意義。這種交流方式能夠有效激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，增強團隊凝聚力和向心力，幫助職工解決實際困難，提高工作效率。同時，通過員工的反饋和建議，組織可以更好地了解員工的需求和期望，為改進企業(yè)管理、解決矛盾和糾正錯誤提供有益的參考。

第四段：個人體會與反思（300字）

通過參與員工支部談話，我深刻體會到領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)切和重視。他們不僅耐心傾聽我們的問題和困惑，還積極解答我們的疑慮，并提供了許多實用的建議。這讓我感受到自己作為員工的價值和重要性。同時，也意識到作為一名普通職工，我們要積極參與團隊合作，倡導(dǎo)積極向上的工作氛圍。在談話過程中，我還發(fā)現(xiàn)自己的一些短板和不足，需要不斷地提高自身素質(zhì)和能力。

第五段：對員工支部談話的展望與期待（200字）

我認(rèn)為員工支部談話是一種非常有效和可持續(xù)的溝通方式，希望在未來，組織能夠更加注重員工支部談話的深入和實效。同時，我們作為員工也要踴躍參與，敢于表達自己的想法和期待，與企業(yè)共同探討解決問題的方法。相信通過這種良性的互動和溝通，我們的工作環(huán)境會越來越好，職工的工作和生活質(zhì)量也會不斷提高。

總結(jié)：

員工支部談話作為一種群眾性組織和溝通的有效手段，在促進單位發(fā)展、提升員工素養(yǎng)等方面具有重要作用。通過參與員工支部談話，我不僅深刻體會到了其積極的價值，也發(fā)現(xiàn)了自身的不足之處，并對未來能夠更好地發(fā)揮員工支部談話的作用充滿期待。希望組織能夠不斷改進和完善員工支部談話的方式和機制，讓更多的職工獲得更好的發(fā)展機會和成就感。

員工談話心得篇五

員工一對一談話是管理者與員工直接交流的一個重要方式，可以促進員工的成長和發(fā)展，同時也是管理者了解員工需求、發(fā)現(xiàn)問題、指導(dǎo)員工的途徑。在我的工作中，我也進行了一些一對一談話，從中獲得了一些心得體會，將在以下內(nèi)容中分享出來。

第二段：準(zhǔn)備工作

在進行一對一談話之前，做好充分的準(zhǔn)備工作是必不可少的。首先，需要明確談話的目的和話題，并準(zhǔn)備好相關(guān)的資料；其次，要了解員工的背景和工作情況，以便更好地溝通和指導(dǎo)；最后，要選定一個適合談話的時間和地點，避免雙方在噪音、干擾等因素下無法有效交流。

第三段：溝通技巧

在一對一談話中，溝通技巧非常重要。首先，需要傾聽員工的意見和反饋，讓員工有表達自己的機會；其次，要避免使用批評或責(zé)備的語言，盡量使用積極的措辭；最后，要保持耐心和理解，不要急于解決問題，而是要和員工一起思考和探討問題的根本原因。

第四段：指導(dǎo)建議

在談話中，不僅要了解員工的需求和問題，還要提供指導(dǎo)和建議，幫助員工更好地工作和發(fā)展。首先，要根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，明確員工的優(yōu)點和不足；其次，要根據(jù)員工的個人特點和需求，提供有針對性的指導(dǎo)和建議；最后，要幫助員工制定個人發(fā)展計劃，并定期跟進和檢查執(zhí)行情況。

第五段：總結(jié)

員工一對一談話是管理者和員工進行交流、指導(dǎo)、反饋的一種方式，只有當(dāng)管理者充分準(zhǔn)備、掌握溝通技巧、給予適當(dāng)指導(dǎo)和建議時，才能真正達到談話的目的。同時，一對一談話也是一個雙向的交流過程，在聽取員工的意見、反饋和需求時，管理者也需要充分理解和考慮員工的感受和利益，促進雙方的共同成長和發(fā)展。

員工談話心得篇六

員工談話是指企業(yè)主管與雇員之間進行的一種溝通方式，目的是對員工的工作表現(xiàn)進行總結(jié)、評價和改進。近年來，員工談話在企業(yè)管理中的地位越來越重要，因為它不僅能夠增強領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的溝通，還有助于提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。在我參與過的員工談話中，我深刻認(rèn)識到了其重要性與方法，有了一些心得體會。

首先，員工談話的目的是為了促進溝通和改進。在談話中，企業(yè)主管要以開放和友善的態(tài)度向員工詢問自己的工作情況、遇到的問題和需要的支持。通過這種方式，領(lǐng)導(dǎo)能夠了解員工的困難和需求，從而為他們創(chuàng)造更好的工作環(huán)境。此外，員工也可以向領(lǐng)導(dǎo)反饋自己在工作中的感受和建議。這種開放性的溝通有助于建立更好的工作關(guān)系，提高員工的工作滿意度和效率。

其次，員工談話應(yīng)該是雙向的。在我參與的員工談話中，我意識到一個成功的談話必須是雙向的。領(lǐng)導(dǎo)不能僅僅單方面地提問和評價，而是應(yīng)該傾聽員工的意見和反饋。在這個過程中，領(lǐng)導(dǎo)需要做到耐心傾聽、尊重意見，并提供適當(dāng)?shù)姆答伜蛶椭?。只有這樣，員工才會感到被重視，而不是簡單地接受指令和評價。雙向的員工談話能夠建立起一種開放、信任和尊重的工作氛圍，對于企業(yè)的發(fā)展和員工的成長都非常重要。

再次，員工談話要關(guān)注員工的發(fā)展和學(xué)習(xí)。在員工談話中，除了評價員工的工作表現(xiàn)外，還應(yīng)該關(guān)注員工的個人發(fā)展和學(xué)習(xí)。企業(yè)主管可以向員工提供相關(guān)的培訓(xùn)和發(fā)展機會，或者為員工指導(dǎo)他們的學(xué)習(xí)和職業(yè)規(guī)劃。通過這種方式，員工可以不斷地提升自己的能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。而企業(yè)也會受益于員工的成長，因為他們會為企業(yè)帶來更多的創(chuàng)意和創(chuàng)新。

此外，員工談話還要注重公平和公正。員工在參與談話之前，應(yīng)該提前了解談話的目的、方式和時間。談話過程中，領(lǐng)導(dǎo)要公平對待每一位員工，不偏袒任何一方，避免任何歧視和偏見。同時，領(lǐng)導(dǎo)也要確保談話內(nèi)容的機密性，保證員工的隱私和尊嚴(yán)。公平和公正的談話有助于建立起員工對領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)的信任，并增強員工與企業(yè)的凝聚力。

最后，員工談話需要持續(xù)跟進。員工談話不僅僅是一次性的活動，而是要持續(xù)跟進和改進。企業(yè)主管應(yīng)該記錄每次談話的內(nèi)容和結(jié)果，然后制定相關(guān)的改進計劃并與員工共同執(zhí)行。只有通過持續(xù)的跟進和改進，企業(yè)才能真正實現(xiàn)員工的發(fā)展，提高員工的工作績效和工作滿意度。

總之，員工談話是一種非常重要的溝通方式，對于企業(yè)和員工來說都具有很大的意義。通過員工談話，企業(yè)可以了解員工的需求和問題，建立更好的工作關(guān)系，促進員工的發(fā)展和學(xué)習(xí)。而員工則可以獲取反饋和支持，不斷改進自己的工作表現(xiàn)。因此，我認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該重視員工談話，并不斷改進談話的方式和效果，以促進企業(yè)的發(fā)展和員工的成長。

員工談話心得篇七

我參加了由區(qū)紀(jì)委組織的新任干部集體廉政談話，這是一次特殊而重要的活動，對我個人而言，更具有重大的意義，不僅讓我感受到了組織的無微不至的關(guān)懷，體會到黨組織對每一個黨員干部高度負(fù)責(zé)的良苦用心，明白了唯權(quán)慎用的道理，領(lǐng)導(dǎo)干部只有潔身自好，廉潔從政，嚴(yán)守黨紀(jì)國法，才能永葆黨員干部廉潔形象。

通過主持人精彩的導(dǎo)語解說，串聯(lián)起多個腐敗官員案例，學(xué)習(xí)我區(qū)廉政公仆的先進事跡，并到甲申史鑒館參觀，使我心靈受到極大的震動，思想受到深刻洗滌，啟發(fā)很大。廉、貪僅一字之差，卻天壤之別，正反兩方面的結(jié)果也是截然相反，領(lǐng)導(dǎo)崗位是黨和國家賦予的職責(zé)，人民的信任與重托，如果思想不正、行為不廉則會給黨和國家?guī)聿豢赏旎氐膿p失，對自己也是有百害而無一利。腐敗分子之所以出賣良知，走向犯罪的深淵，就是因為他們放松了對世界觀、人生觀的改造，抵御不住誘惑，背棄了共產(chǎn)主義理想和黨的宗旨，人生觀、價值觀偏離了正確方向，道德觀念失衡，把國家和人民賦予的神圣權(quán)力，當(dāng)成了謀取不義之財、謀取私利的工具，政治上喪失信念、經(jīng)濟上貪得無厭、生活上腐化墮落，最終踏上了不歸路。江蘇省徐州市建設(shè)局原局長靖大榮為自已計算的人生“七筆帳”，感悟很深，黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)引以為戒：第一筆，政治帳―自毀前程;　第二筆，經(jīng)濟帳―傾家蕩產(chǎn);第三筆，名譽帳―身敗名裂;第四筆，家庭帳―夫(妻)離子(女)散;第五筆，親情帳―眾叛親離;第六筆，自由帳―身陷牢籠;第七筆，健康帳―身心交瘁。

一、堅持政治理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念。只有不斷完善和提高自己，才能確保高質(zhì)量地完成好工作任務(wù)。要不斷改造“六觀”，始終保持思想上的高境界。作為一個普通公民，要有正確的世界觀、人生觀、價值觀，作為一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，還要有正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。如果沒有正確的“六觀”，就沒有思想上的高境界，思想上就可能出現(xiàn)誤區(qū)、盲區(qū)。輕者，怨天尤人，不思進取;重者，腐化墮落，身陷囹圄，命喪黃泉。牢固樹立群眾觀念，是改造“六觀”的出發(fā)點和落腳點，必須用群眾觀念統(tǒng)領(lǐng)“六觀”，平時心里要裝著群眾，想問題、做事情要為了群眾、依靠群眾。我將堅持經(jīng)常性地深入學(xué)習(xí)和鉆研，進一步提高政治理論水平。特別是更加深入學(xué)習(xí)《論黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭》、全會講話、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政準(zhǔn)則(試行)》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、中紀(jì)委提出的“八項要求”，提高廉潔自律意識，時刻保持清醒頭腦。“以史為鏡、以人為鏡、以案為鑒”，從反面教材中吸取教訓(xùn)，從點點滴滴要求自己，提高自身的思想覺悟和道德水平和自我約束能力，堅決抵制各種誘惑，確保不出任何違法違紀(jì)現(xiàn)象。權(quán)力是黨給的，也是人民給的，必須用于黨的事業(yè)，用于為人民謀利益。在新的崗位上，我要拋開個人得失，時刻不忘黨和群眾的重托和厚望，正確使用手中的權(quán)力，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，滿腔熱情地為群眾排憂解難，扎扎實實地為人民辦實事、多辦事。以奮發(fā)有為和廉潔從政的扎實業(yè)績，證明人民群眾的正確選擇、證明我個人的自身價值。改造“六觀”就是要樹立、強化廉政勤政觀。有人說權(quán)力是一把雙刃劍，也有人說交通是一種高危職業(yè)，近年來從中央到地方，一批批貪官紛紛落馬，一次以一次地證明著這些說法。但是，在這種種說法和現(xiàn)象的背后有一個本質(zhì)，那就是：所有這些落馬的“官”無一例外地放松了對“六觀”的改造，未能不斷強化，或者根本就沒有樹立廉政勤政觀。在領(lǐng)導(dǎo)崗位上，只有堅持廉潔自律，才能不被權(quán)力這把雙刃劍所傷，才能抵擋住各種誘惑，才能上不負(fù)黨和人民，下不負(fù)家人和自己。

二、不斷改進作風(fēng)，始終保持形象上的高品味。領(lǐng)導(dǎo)干部想要得到群眾公認(rèn)、具有號召力，必須內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象，必須在工作、學(xué)習(xí)和生活中時時處處起模范帶頭作用。內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象，靠的是不斷改進工作、學(xué)習(xí)和生活作風(fēng)，要在作風(fēng)建設(shè)中突出一個“實”字。首先要有扎“實”的工作作風(fēng)。在工作中必須務(wù)實、扎實、練好“實”功，必須說實話、報實情、辦實事、求實效，堅決不搞形式主義，不做表面文章，不弄虛作假、糊弄上級，不搞上有政策、下有對策。其次要有踏“實”學(xué)風(fēng)。踏實的學(xué)風(fēng)就是不自滿、不浮燥，不自以為是，不淺嘗輒止。不能因為自己是科班出身，又參加過多次培訓(xùn)，就認(rèn)為是知識化、專業(yè)化了;不能因為可以勝任工作，就驕傲自滿、夜郎自大。要看到自己的不足，老老實實地學(xué)習(xí)，努力掌握新知識，不斷掌握新本領(lǐng)。踏實的學(xué)風(fēng)就是理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)。要精學(xué)，重點學(xué)好本職業(yè)務(wù)知識，力爭成為專家型的干部、學(xué)者型的干部;要博學(xué)，通過博覽群書，達到開闊視野、觸類旁通，全面提升、優(yōu)化自己的知識結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì);要活學(xué)，一方面注重把所學(xué)的理論知識應(yīng)用于實踐，應(yīng)用于解決實際問題，另一方面注重總結(jié)工作、總結(jié)經(jīng)驗并積極開展交流，達到知行合一，不斷豐富自己、提高自己。第三要有樸“實”的生活作風(fēng)。要能“容得下”，多看別人的長處、多想自己的不足，大事講原則、小事講風(fēng)格，家和萬事興、團結(jié)出力量。要能“耐得住”，無欲則剛，不能為欲所困、為欲所害。必須以天下為己任，視富貴為浮云，能經(jīng)受住名位、權(quán)力、金錢、美色、親情的考驗。

三、牢固樹立“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨。認(rèn)真完成黨交給的各項工作任務(wù)，時刻站在黨和人民的立場，出以公心，正確處理好個人利益與黨和人民利益的，在任何時候都把黨和人民的利益放在首位。正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，心系組織重托，心系群眾冷暖。在工作中不斷提升思想境界，切實做到為民、務(wù)實、清廉。

四、堅持與時俱進，始終保持工作上的高質(zhì)量。職務(wù)升了，對自己的要求應(yīng)該更高，對自己要有新要求，要有新作為。作為一個科級干部，我決心以這次廉政談話為契機，進一步增強拒腐防變能力，進一步提高工作水平，堅持主動開展工作、創(chuàng)造性開展工作，做廉潔自律的模范，做勤政為民促崛起的模范，回報黨和人民的培養(yǎng)、教育、期望和重托，為木壘交通的早日崛起做出應(yīng)有貢獻。

黨的光輝形象靠黨員的共同努力來增彩，黨的利益需要我們大家來共同維護。我將以此警示自己，防微杜漸，警鐘長鳴，牢牢樹立執(zhí)政為民、廉政為民的思想觀念，以黨風(fēng)廉政建設(shè)和個人廉潔自律的實績來回報組織的信任與支持。做到常思貪欲之禍，常除非分之想，常修為官之德，真正做到上不負(fù)黨、下不負(fù)民，向廉政公仆學(xué)習(xí)，以他們的先進事跡為榜樣，為我區(qū)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

員工談話心得篇八

作為一名新提拔的副處級干部，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了常務(wù)副校院長張國驥同志、紀(jì)檢組組長張思京同志的廉政教育談話，聽取了代表的精彩發(fā)言，內(nèi)心很受觸動，對于自身筑牢反腐倡廉思想防線、廉潔從政、忠誠履職等方面有了更深層次的理解。我覺得，在成長的必經(jīng)階段能得到組織的不斷警醒和鞭策，猶如醍醐灌頂，既重要也必要。非常感謝張國驥校長、張思京書記、紀(jì)檢監(jiān)察室領(lǐng)導(dǎo)和同志們對這次任職廉政集體談話的組織和重視。通過此次學(xué)習(xí)，我有以下幾點感悟：

一、強化廉潔自律意識，必須加強理論學(xué)習(xí)

作為一名黨員干部，必須自覺帶頭加強政治理論學(xué)習(xí)，接受黨性教育，領(lǐng)會精神實質(zhì)，深入、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗，用中國特色社會主義理論和社會主義核心價值體系武裝頭腦，不斷提高學(xué)習(xí)的自覺性，主動接受從政道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育、黨紀(jì)條規(guī)和國家法律法規(guī)教育，堅定理想信念，弘揚優(yōu)良作風(fēng)，增強廉潔意識、法律意識和監(jiān)督意識，樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，增強拒腐防變意識，打牢廉潔從政的思想基礎(chǔ)，筑嚴(yán)廉潔自律的思想防線。

二、提高防腐拒變能力，必須做到嚴(yán)以律己

通過“三嚴(yán)三實”專題教育活動，我深刻體會到為政之要在于廉潔，廉潔之本在于自律，嚴(yán)以律己是黨員干部必須遵循的行為準(zhǔn)則和從政之道。黨員干部要常修為政之德、常思貪欲之害，常懷律己之心，切實做到心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀(jì)國法，做到為政清廉?！氨鶅鋈?，非一日之寒”，“千里之堤、潰于蟻穴”，輕者重之端，小者大之源。小節(jié)失守，大節(jié)難保;小洞不補，大洞難堵。不慮于微，始貽大患;不防于小，終累大德。每一個大貪巨腐，無不是從一些不起眼的小便宜、小動作、小利益開始，不顧原則，心存僥幸，降低了標(biāo)準(zhǔn)，放松了要求，逐步陷入不可自拔的境地，一步步墮落向罪惡的深淵，造成對國家、對社會、對人民無法彌補的巨大損失?！拔鹨詯盒《鵀橹鹨陨菩《粸椤?，要嚴(yán)防小惡之害，就要時刻做到嚴(yán)以自律，嚴(yán)守黨紀(jì)國法，牢記“兩個務(wù)必”，堅決糾正“四風(fēng)”，防微杜漸，以謹(jǐn)慎之心對待權(quán)力，以淡泊之心對待名利，以警惕之心對待誘惑，真正做到理想信念不動搖，大是大非不糊涂，黨性原則不喪失，不斷提高拒腐防變的能力。

三、筑牢忠誠履職根基，必須常懷感恩之心

有幸成為人事處副處長，我感恩于校院委和組織的關(guān)懷培養(yǎng)，感恩于校院教職工的支持信任。我一定要珍惜崗位，珍惜名譽，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，以感恩之心對待組織監(jiān)督，認(rèn)真開展自我批評，針對存在的問題和教職工提出的意見進行認(rèn)真整改，進一步在工作中自我反省、自我教育、自我修養(yǎng)，不斷完善、不斷創(chuàng)新、不斷進步，全心全意為教職工謀利益，讓組織放心，讓教職工滿意。我一定要堅決維護校院委權(quán)威，執(zhí)行校院委決定，認(rèn)真履職，不負(fù)重望，主動想事，盡心做事，努力成事。我一定要自我加壓，不斷超越，對待名利知足，對待缺點知不足，對待業(yè)績不知足。我一定要保持積極向上的陽光心態(tài)，在陽光下工作和生活，講程序、講規(guī)范、講法治，講公開、講公平、講公正，堅持原則、秉公辦事、公私分明，清清白白做人，堂堂正正干事，干干凈凈創(chuàng)業(yè)。我一定要強化奉獻意識、增強宗旨觀念，耐得住寂寞，守得住清貧，抗得住誘惑，堅持自重、自醒、自警、自勵、慎獨、慎微、慎行、慎友，不被利益所驅(qū)使，不為斗米而折腰，堅守人事干部底線，不越人事工作紅線。

古人云：“以銅為鏡，可以正衣冠;以古為鏡，可以知興替;以人為鏡，可以明得失”。對我來說，在人事處副處長崗位上，就要按照“好干部”的標(biāo)準(zhǔn)，以感恩之心，謙卑之態(tài)，廉潔之律，忠誠之魂，學(xué)習(xí)先進典型，遠(yuǎn)離低級趣味，始終把校院和教職工的利益擺在首位，扎實工作，奮發(fā)有為，為建設(shè)四型示范省級黨校行政學(xué)院奉獻自己最大的力量。

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員工談話心得篇九

今天聽了楊總的談話，使我深得充實和鼓舞，也發(fā)現(xiàn)自己的不足。一年之計在于春，春天了還沒有為播種什么種子做好準(zhǔn)備，等到秋天怎么會有果實來收獲。

第一次認(rèn)真的反思自己，好像每天的生活是得過且過，對以后更不用談什么人生理想，讀書的時候是小學(xué)想初中，初中了想考更好的高中，高中了想考更好的大學(xué)，畢業(yè)了呢？想有更好的工作，賺更多的錢過更好的生活，想在財務(wù)領(lǐng)域能有所長?？僧?dāng)我發(fā)現(xiàn)我可以一人吃飽全家不餓，沒有什么外在壓力的時候，我突然覺得這樣也很好。

通過今天的談話，我覺得自己不善于表達，同時也發(fā)現(xiàn)我錯了，突然覺得自己好像溫水里的青蛙。我承認(rèn)楊總說的很有道理，人是要有理想，要有規(guī)劃，要有遠(yuǎn)大的目標(biāo)，要利用好碎片時間，但是我不認(rèn)同說沒有規(guī)劃，沒有成就就是被人奴隸，每個人對自己以后的路有每個人自己的看法，平平淡淡的一輩子和功成名就的一輩子都是一輩子，我不覺得平平淡淡的一輩子就比功成名就的一輩子差哪，沒錯現(xiàn)在的社會就是因為太多人想平平淡淡的一輩子，所以才造就了貧富差距。

善自己，才能最好的在這個寬廣的舞臺生存。

一、要有規(guī)劃，曾經(jīng)認(rèn)為，計劃不如變化快，總覺得規(guī)劃就是一句口號，說的在好，還不如想一個切實的想法，去努力做到，未來的三年五年，希望能把會計師證拿下來，有個自己的家，至于更深的規(guī)劃真沒想過，我知道我這么說楊總會覺得我很沒出息，而這一年我的目標(biāo)就是養(yǎng)好身體，照顧好自己，學(xué)會獨立，學(xué)會獨處，在工作上能有所突破，能發(fā)現(xiàn)更多的不足。

二、定力是成功的基礎(chǔ)，目標(biāo)是成功的誘因

一個人要想達到成功的目標(biāo)都需要非常執(zhí)著，能把小事做到極致，能把自己該做的事做到極致，這是一種心態(tài)，不計較個人得失，不管大事小事，用心去做好每件事，只要做任何事情你用心，在你所作的事情中聽到心的動，讓人感覺到生命的意味，用心做事不僅僅是認(rèn)真做事，更是將情感融入事情當(dāng)中，全身心的投入其中，不受外界的干擾，不受困難的干擾。我們堅信，只要用心，擺正自己的心態(tài)，沒有什么事情解決不了的。

三、

四、大舍大得，以舍求得

大舍大得，小舍小得，舍不得“舍”，就不可能有所得，舍是因，得

是果，舍得放棄業(yè)余時間用來消遣，才能獲得得更多的時間，舍得放棄娛樂的時間，才能比別人多出更多的時間，把多出的時間利用好，才會有成功的希望，每時每刻的放下，每時每刻的進取，只有這樣才能不斷的超越自己。今天的談話很受益匪淺，謝謝楊總的批評與指點，也許在這篇文章里沒有看到規(guī)劃與有了規(guī)劃應(yīng)該怎么做。我知道我該做什么了我也知道我該怎么做了，目前對我來說，閨中待嫁是我最關(guān)心的，對于人生的規(guī)劃，表再多的決心，規(guī)劃說的再好，而做與不做在于自己。我希望我會做的更好，非常感謝楊總給我機會。

員工談話心得篇十

員工談話是企業(yè)管理中的一項重要工作。通過與員工的溝通交流，能夠增進彼此的了解和信任，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，促進企業(yè)的健康發(fā)展。作為一名員工，我參與了多次員工談話，收獲頗豐。在這里，我想分享一下我的經(jīng)驗和體會。

首先，進行員工談話的前期準(zhǔn)備工作非常重要。在進行談話前，應(yīng)該事先了解員工的工作情況和個人情況，了解他們的需求和問題。同時，要收集員工的意見和建議，對待談話對象的態(tài)度要真誠和尊重。在準(zhǔn)備好這些信息的基礎(chǔ)上，制定出相應(yīng)的談話方案和目標(biāo)，確保談話的順利進行。

接下來，進行員工談話時要注意言行舉止。作為一個管理者，我們需要用平等、友好、關(guān)心的態(tài)度對待員工。在談話中，我們要積極傾聽員工的心聲，理解他們的看法和需求。同時，要尊重員工的隱私權(quán)，談話內(nèi)容要保密，不可泄露給其他人。在說話時，要注意用詞準(zhǔn)確，措辭得體，避免傷害員工的自尊心。

進行員工談話的過程中，要注意技巧和方法的運用。首先要善于引導(dǎo)員工自我表達，通過提問和傾聽，讓員工能夠主動說出問題和想法。在聆聽員工的同時，還要注意觀察他們的非言語表達，包括表情、姿態(tài)和語調(diào)等。這樣才能更好地理解他們的真正意圖。另外，要注意適時給予員工肯定和鼓勵，幫助他們建立自信和積極態(tài)度。

此外，進行員工談話時還要有耐心和時間。有時候員工可能需要一些時間來敞開心扉，表達出真實的想法。如果我們急于求成或者一味的干涉，可能會適得其反，讓員工產(chǎn)生壓力和抵觸情緒。所以在進行談話時，要給予員工足夠的時間和空間，讓他們能夠自由暢所欲言。同時，我們也要有耐心聽取他們的講述，不要中途打斷或者對其進行評判。

最后，進行員工談話后要及時跟進和總結(jié)。在談話結(jié)束后，我們應(yīng)該及時整理好談話內(nèi)容和反饋意見，確保沒有遺漏和遺忘。對于員工提出的問題和需求，要及時解決或者給予回復(fù)，讓他們感受到自己的存在和價值。對于談話過程中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時進行反思和總結(jié)，尋找改進的方法和措施，在下次談話中更好地發(fā)揮作用。

總之，員工談話是企業(yè)管理中的一項重要工作，需要我們用心去做。通過良好的談話溝通，我們可以增進員工的歸屬感和忠誠度，提高企業(yè)的團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。希望每一個人都能認(rèn)識到員工談話的重要性，不斷提升自己的溝通技巧和管理水平，為企業(yè)的發(fā)展和員工的幸福創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境。

員工談話心得篇十一

根據(jù)縣委《關(guān)于在班子專題民主生活會前開展談心交心活動的指導(dǎo)意見》等有關(guān)文件要求，我鎮(zhèn)本著“開誠布公、推心置腹、實事求是、共同提高”的原則，于x月27日—x月4日，集中利用一周時間認(rèn)真組織開展了各個層面的談心交心活動，為召開民主生活會夯實思想基礎(chǔ)?，F(xiàn)將談情緒況匯報如下：

一、談心交心活動開展基本狀況

在談心交心活動中，我鎮(zhèn)以“零距離”為要求，堅持真心誠意、抓住要害，在談心的層面范圍、資料方式、任務(wù)要求上狠下功夫，共計組織談心活動28場次，約談人數(shù)300多人，取得了良好實效。我鎮(zhèn)的主要做法是：

談話中相互耐心說服，做好心理疏導(dǎo)，把增進團結(jié)作為開展談心談話活動的出發(fā)點和落腳點，構(gòu)成了良好的氛圍，沒有出現(xiàn)影響團結(jié)和發(fā)展的矛盾問題。四是談心交心有記載。我們認(rèn)真制定了領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心交心活動記錄表，班子成員談心交心后如實做好了記錄。

2、覆蓋面廣，形式多樣。在談心活動過程中，我鎮(zhèn)采用“1+5”的形式，使活動形式多樣化，層面范圍做到全覆蓋。“1”即：黨委班子成員之間實行“反復(fù)談”，透過反復(fù)談心交心，擠出水分，使“四風(fēng)”問題找的越來越準(zhǔn)，精確度越來越高?！?”即：班子成員對鎮(zhèn)機關(guān)干部、村兩委正職實行“面談”，對村黨員代表、村民代表、駐鎮(zhèn)單位和企業(yè)負(fù)責(zé)人、離退休黨員干部實行“會談”，對老弱病殘黨員實行“坐談”，對信訪問題突出戶、反映問題突出人員和因公出差一時不能回來的黨員實行“約談”，對外出務(wù)工流動黨員實行“電話談”。透過五種談，到達夯實基礎(chǔ)、取得信任、增進團結(jié)、化解矛盾的目的。

二、進一步查擺出的問題

在教育實踐活動第一環(huán)節(jié)廣泛征求干部群眾意見推薦的基礎(chǔ)上，我鎮(zhèn)在談心交心過程中進一步收集到針對“四風(fēng)”問題的意見和改善作風(fēng)推薦共17條，經(jīng)梳理匯總，整理出如下問題：

1、政績觀存在偏差。唯gdp，唯上級領(lǐng)導(dǎo)，上級領(lǐng)導(dǎo)喜歡看什么，下面就著重抓什么，只干領(lǐng)導(dǎo)看得見的事、不干群眾最期盼的事。

2、在學(xué)習(xí)教育上出現(xiàn)了新的形式主義。即：過分強調(diào)黨員干部學(xué)習(xí)的時間長短，篇章數(shù)目，是否有撰寫心得體會等，沒有根據(jù)個人短板，制定有針對性的學(xué)習(xí)資料。

3、在遵守中央八項規(guī)定方面有時還存在接待超標(biāo)的現(xiàn)象。有時上級部門、上級領(lǐng)導(dǎo)或是同級別單位或領(lǐng)導(dǎo)來視察工作或是為村辦實事，接待時為了工作、感謝，偶爾有費用超標(biāo)的問題。

4、工作落實還不到位，監(jiān)管力度不夠。有的工作安排部署下去，發(fā)了通知，但沒有嚴(yán)格執(zhí)行和落實，監(jiān)管的力度不夠。

5、開展工作不夠細(xì)，對工作中面臨的問題和困難思考不周。班子成員在工作中由于沒有在第一時間深入一線，對執(zhí)行狀況檢查督促不夠，導(dǎo)致出現(xiàn)的問題長久積累，不僅僅影響了工作的開展，還造成了矛盾隱患。例如在海棠花溪工程項目進程中，開發(fā)商在施工時夜晚作業(yè)，影響到了附近居民，居民與施工方多次反映無果，后經(jīng)我鎮(zhèn)政府協(xié)調(diào)，才予以解決。

6、合作共事的精神還需加強。目前，領(lǐng)導(dǎo)班子成員都能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地獨立開展工作，但班子成員之間相互溝通的氣氛不濃，相互間合作共事還不足，沒有真正做到坦誠相見。

三、初步整改措施

應(yīng)對在活動中進一步查擺出的問題，我鎮(zhèn)黨委第一時間召開黨委會議，研究制定整改方案，初步提出如下整改措施：

1、進一步加強自身學(xué)習(xí)，強力避免形式主義。從思想根源和靈魂深處出發(fā)，一方面繼續(xù)加強學(xué)習(xí)總書記系列重要講話精神，學(xué)習(xí)習(xí)總書記列舉的“四風(fēng)”問題的25種表現(xiàn)和中央活動辦梳理的37條共性問題，進一步提高自身素質(zhì)，教育黨員干部牢固樹立正確的政績觀、人生觀、價值觀，增強抵制不正之風(fēng)的潛力。堅持把“三嚴(yán)三實”的要求落實到每位班子成員做人、做事全過程，教育引導(dǎo)班子成員堅決同一切違反紀(jì)律的行為作斗爭，堅決維護紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。嚴(yán)守中央八項規(guī)定，進一步縮減接待費用，自覺理解干部群眾監(jiān)督。另一方面根據(jù)班子成員和黨員干部個人短板，及時調(diào)整制定個人自學(xué)計劃和自學(xué)書目，做到“因材施教”。

2、進一步強化工作落實，注重監(jiān)督管理，加強跟蹤問效。把抓落實作為推進各項工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，透過嚴(yán)格督促檢查，確保出臺的各項制度政策、布置下去的各項工作落到實處。把督查與解決問題結(jié)合起來，對決策執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，認(rèn)真查找深層次原因，加大調(diào)度和協(xié)調(diào)力度，及時予以解決。把抓落實與目標(biāo)管理、督查督辦、績效考核有機結(jié)合起來，以督查落實促進效能提升。

3、進一步理順科室工作關(guān)系。合理分布工作人員，在開展業(yè)務(wù)工作個性是重大活動時，加強班子成員和科室之間的協(xié)同配合，盡量避免忙閑不均現(xiàn)象的發(fā)生。

4、將談心談話活動經(jīng)常化，鞏固談心談話成果。在談心談話過程中對反映的問題和困難力所能及地幫忙解決，不能立刻解決的，要求做深入細(xì)致的思想工作，進行耐心的解釋說明。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要正確對待提出的意見推薦，保證談心的實際效果，增強互相的信任感，打消思想顧慮。

員工談話心得篇十二

盼著盼著，終于可以從一名入黨積極分子轉(zhuǎn)為一名預(yù)備黨員了，我感到無比得興奮和喜悅。我依然清晰地記得那些難忘的時刻：從一名懵懂無知的少年戴上紅領(lǐng)巾，然后又從一名少先隊員成為一名團員，而今天我又將迎來人生的又一次重大成長——成為一名預(yù)備黨員。

在11月22日中午，黨組織為我安排了一次與老黨員高老師談話的寶貴機會。高老師淵博的學(xué)識和風(fēng)趣的談話給我留下了深刻的印象。這次談話同時也讓我受益匪淺，有很多的必得體會和收獲。

在談話剛開始，高老師就鼓掌祝賀我們，他激情地說：我為你們感到驕傲，為你們和你們的家人感到開心，你們是好樣的，我祝賀你們。聽著高老師的鼓勵，我頓時感到擁有了無窮的奮斗力量和勇氣。加入黨組織成為一名黨員，一直是我和我的家人的心愿。當(dāng)我告訴我的家人我成為一名預(yù)備黨員時，我的父母開心得合不擾嘴。我的外祖母更是激動的睡不著覺，因為我和她一樣成為黨組織的一員。我想這是他們一直最想要聽到的好消息。這份進步不僅讓他們感到光榮，更激勵著我努力前進。

高老師娓娓動聽地給我們講述了中國的發(fā)展史以及中國共產(chǎn)黨的成長歷程。中國的發(fā)展歷程是坎坷曲折的，它從一個當(dāng)初被列強瓜分，欺凌的國家壯大為今天舉世矚目的大國。取得這樣的成就來之不易，也同時讓我們敬佩。其中中國共產(chǎn)黨以及每一個黨員付出了巨大的努力。中國共產(chǎn)黨是一個先進的組織，它凝聚了廣大有思想，有報負(fù)，有智慧的熱血人士，大家一起為著一個共同的目標(biāo)而奮斗。正因為有了中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，中國才能有今天的繁榮昌盛。

在談話快結(jié)束時，高老師向我們預(yù)備黨員提出了幾點建議。他的每一條建議都值得我銘記在心，也成為我對自己今后的要求。第一點是要嚴(yán)格地求自己，按照一個黨員標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己的日常行為。的確，在今后，無論在學(xué)習(xí)，工作還是生活上我都必須要更加嚴(yán)格地求自己。在學(xué)習(xí)上，絕不允許自己偷賴，放松，要更加刻苦努力地學(xué)習(xí)，主動地學(xué)習(xí);在工作上，我會持著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，認(rèn)認(rèn)真真地對待每一件事，做好每一件事，絕不急于求成，馬虎了事;在生活上，我會多關(guān)心他人，幫助他人，學(xué)會獨立自主，不依賴父母。在平時，我要以一名黨員的要求嚴(yán)格鞭笞自己，不斷地做自我批評，完善自己，起到黨員應(yīng)有的模范作用。

高老師的第二點建議是要學(xué)會堅強，學(xué)會具備良好的心理素質(zhì)。如今，我們都是獨生子女，在家人的呵護與寵愛下，我們絕大部分經(jīng)不起挫折和磨練，意志都很脆弱。審視自己，的確，我也是一個心理素質(zhì)極差，經(jīng)不起考驗的人。在平時，我遇到一點順心的事就會哀聲嘆氣，垂頭喪氣。所以，我會麿練自己，學(xué)會堅強，學(xué)會勇敢，提高自己的心理素質(zhì)以及應(yīng)對能力。

這次談話的心得我會永遠(yuǎn)牢記，并且努力實現(xiàn)自己的目標(biāo)，爭取做一名優(yōu)秀的黨員。

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