2023年職工之家工作方案設(shè)計(案例24篇)

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2023年職工之家工作方案設(shè)計(案例24篇)
時間:2023-10-31 08:23:18     小編:曼珠

方案的制定需要有明確的目標(biāo)和指標(biāo),以便于對實施效果進(jìn)行評估。按照實際情況和目標(biāo)要求,制定一個明確的方案目標(biāo)。以下是小編為大家收集的方案范例,僅供參考,歡迎大家來借鑒和學(xué)習(xí)。

職工之家工作方案設(shè)計篇一

根據(jù)上級工會建設(shè)職工之家活動精神,我公司為進(jìn)一步貫徹落實上級工會關(guān)于創(chuàng)建職工之家工作的有關(guān)要求,加強工會自身建設(shè)和改革創(chuàng)新,促進(jìn)工會工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè),增強工會的活力,提高工會工作水平,積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動?,F(xiàn)總結(jié)如下:

1、集團公司于20xx年2月召開了20xx年度表彰暨20xx年工作動員大會的會員代表大會,審議了董事長的行政工作報告和工會工作總結(jié)報告,一致通過了工會與行政方簽訂的“集體合同”“企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議”“勞動安全衛(wèi)生專項集體合同”“工資集體協(xié)商協(xié)議”保證了職代會的公正客觀性,職工權(quán)益得到了維護(hù)。

2、我公司嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開制度,由工會主席監(jiān)督定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項,在召開例會、或其他會議上向下傳達(dá),或以書面通知形式張貼到公司公告欄中。

3、在職代會上進(jìn)行了民主評議公司行政和工會干部的工作。

1、在全廠范圍內(nèi)號召開展員工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,制定了活動計劃,累計節(jié)約資金達(dá)近百萬余元,對職工提交的創(chuàng)新方案均進(jìn)行評比。通過技術(shù)創(chuàng)新活動的開展,廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當(dāng)中。

2、動員全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議,并對好的建議給予獎勵。共提出合理化建議數(shù)十條,此項工作的開展,充分調(diào)動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內(nèi)的.統(tǒng)一活動外,公司還設(shè)立了合理化建議箱,定期開啟,搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。

3、進(jìn)行安康杯活動,進(jìn)行了安全知識培訓(xùn)和考試,按部門進(jìn)行了板報比賽等活動,20xx年6月全市各有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)在我公司觀摩消防演練活動。使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保證。

由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組,工會主席任組長。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題,工會主席積極參與討論,以保障職工合法權(quán)益不受侵害。

為困難職工排憂解難、結(jié)對邦扶,讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關(guān)心困難患病職工,由工會主席帶隊送溫暖。20xx年共走訪困難、患病職工10余人次,向困難職工捐款送溫暖,累計捐助資金4萬余元。

每月發(fā)放一次員工福利,對三八婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放福利禮品。

積極組織各類文體活動,并在本公司內(nèi)部針對各類節(jié)日開展文體活動,組織全體職工參加。元旦、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶、圣誕等節(jié)日在公司食堂舉辦聯(lián)歡活動,為員工慶祝。

職工之家工作方案設(shè)計篇二

3、組織團隊開展區(qū)域經(jīng)濟戰(zhàn)略發(fā)展、區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局研究、區(qū)域宏觀經(jīng)濟分析等工作;

4、協(xié)助提高整體團隊的區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略研究水平;

5、為其他業(yè)務(wù)部門提供區(qū)域經(jīng)濟分析支持,以及宏觀經(jīng)濟研究協(xié)助;

6、獨立進(jìn)行大項目規(guī)劃前期對接、合同談判、信息收集、分析、整理與利用;

7、開展區(qū)域經(jīng)濟戰(zhàn)略發(fā)展、宏觀經(jīng)濟分析等工作,能夠獨立完成關(guān)于區(qū)域經(jīng)濟規(guī)劃發(fā)展的規(guī)劃建議書、規(guī)劃方案設(shè)計綱要。

職工之家工作方案設(shè)計篇三

2、主持并完成設(shè)計的前期主創(chuàng)意、文件編制、述標(biāo)及必要的各種相關(guān)會議工作;

3、完成中標(biāo)后的.設(shè)計深化、深化會議、與施工圖組的各項圖紙繪制對接與審核;

4、主持完成設(shè)計匯報、現(xiàn)場交底、問題答疑及設(shè)計質(zhì)量、效果的監(jiān)控;

5、對駐場設(shè)計師的工作日志進(jìn)行審核;

6、負(fù)責(zé)與客戶的溝通和項目相關(guān)單位的會議及協(xié)調(diào);

7、獨立洽談、良好的溝通能力。

職工之家工作方案設(shè)計篇四

[]職工之家建設(shè),是的一項重要內(nèi)容,是在整個改革發(fā)展新形勢下對工會工作基本框架的要求,是加強工會建設(shè),不斷創(chuàng)新工會工作的重要,。我局工會圍繞著建家工作的內(nèi)容與要求,主要做了以下幾方面的工作:

一、圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、、服務(wù)等工作中心,開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新工作。1、緊抓經(jīng)營管理,積極開展競賽,市場經(jīng)營目標(biāo)完成較好。今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思開展經(jīng)營工作,根據(jù)我局生產(chǎn)經(jīng)營特點,我會配合局、各部門及時調(diào)整發(fā)展經(jīng)營思路,確保了經(jīng)營穩(wěn)中有升,較好完成市局下達(dá)的經(jīng)營任務(wù)。(1)我局x月份召開全局工作,根據(jù)實際及時調(diào)整各營業(yè)部的指標(biāo)數(shù),制定超完成收入的獎勵制度,我會鼓勵營業(yè)部多想點子、經(jīng)理新的發(fā)展點。這一舉措取得了極好的成效,如x月份的完成情況統(tǒng)計表明,絕大部分的營業(yè)部都超額完成月計劃,極大的鼓勵了職工的生產(chǎn)積極性。

(2)我局根據(jù)自身新業(yè)務(wù)發(fā)展情況,及時制定競賽,層層,發(fā)揮廣大職工的積極性,先后開展了xx、xx競賽,取得了較高的業(yè)務(wù)收入,也加強了全局職工對新業(yè)務(wù)的信心。(3)我局重視科技經(jīng)營,以現(xiàn)代化的科學(xué)從管理、業(yè)務(wù)各方面指導(dǎo)經(jīng)營生產(chǎn)工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進(jìn)步獎一等獎。市場經(jīng)營管理工作到位,我局較好地完成了市局下達(dá)的各項經(jīng)營任務(wù)和目標(biāo)。2、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等工作中心開展合理化建議。工會工作的根本任務(wù)在于調(diào)動職工的積極性,為企業(yè)貢獻(xiàn)光和熱。因此,我會積極參與組織我局的經(jīng)營會、業(yè)務(wù)發(fā)展座談會、各種創(chuàng)收促銷活動等,引導(dǎo)生產(chǎn)骨干及職工代表為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。今年,經(jīng)過,最終形成x條合理化建議上報市局,其中一條已被市局采納。3、組織職工開展成才,崗位練功活動,提高職工的綜合素質(zhì)。今年我局的新業(yè)務(wù)發(fā)展較快,我會協(xié)助及時組織職工參加各類新業(yè)務(wù)的,并定期抽查,確保職工能勝任崗位業(yè)務(wù)的不斷疊加;組織、管理人員、生產(chǎn)骨干參加市局的各類培訓(xùn);并積極選派我局考核優(yōu)勝的業(yè)務(wù)能手在市局組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)上擔(dān)任授課,促進(jìn)市局xx類業(yè)務(wù)的長足進(jìn)步。開展專項練功,以新業(yè)務(wù)練功為主,以工會小組來牽頭,職工參與率達(dá)到100%,職工的服務(wù)技能和服務(wù)平不斷提高。4、組織職工開展勞動保護(hù),加強生產(chǎn)監(jiān)督。以人為本,安全生產(chǎn)。我局狠抓安全生產(chǎn)、綜合治理工作,通過、安全會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育,定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進(jìn)行一次安全學(xué)習(xí),按時播放收聽教育節(jié)目。我局工作嚴(yán)明、安全生產(chǎn)落實,未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故。5、組織全局職工積極向勞動模范和學(xué)習(xí)。通過各類競賽活動和市局的各類、先進(jìn)評比,我局涌現(xiàn)出了像xx營業(yè)部、xx營業(yè)部這樣受表彰的優(yōu)秀集體,像xx、xx、xx這樣受表彰的先進(jìn),我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進(jìn)典型學(xué)習(xí),并在局內(nèi)各種會議場合讓他們,通過傳幫帶使得全局的面貌、業(yè)務(wù)、服務(wù)水平得到更好的提升。

二、不斷和完善管理和局務(wù)公開制度,《》()。我局按規(guī)定每年開展民主評議會,重要的經(jīng)營方針政策、人事調(diào)動、薪酬改革方案等都經(jīng)民主管理會議審議通過方能實施。關(guān)系職工切身利益的問題都會事前征求群眾的意見。我局實行民主評議制度,組織了有職工代表、生產(chǎn)骨干、群眾代表參加民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部座談會,黨風(fēng)廉政建設(shè)卓著。

三、切實履行工會的維護(hù)職工權(quán)益的職能。1、我局屬下的xx,其用工性質(zhì)都是xx人員,我們極力建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系,積極履行“xx”條款,維護(hù)職工的合法權(quán)益。2、我會及時調(diào)解勞動爭議和職工來訪工作,辦結(jié)率達(dá)100%。3、關(guān)心職工,堅持職工有病有困難時的探訪制度,推進(jìn)“送工程”,為職工辦實事。、節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對職工進(jìn)行慰問,組織“”節(jié)活動;暑期發(fā)放清涼飲料;為全體職工購買重大疾病醫(yī)療保險,關(guān)心職工身體,安排做好職工體檢工作;組織員工休養(yǎng);為地區(qū)、職工濟難基金會捐款捐物等。4、做好女職工工作,維護(hù)女職工合法權(quán)益。做好創(chuàng)建“巾幗崗”工作;按規(guī)定合理安排孕、產(chǎn)女職工的工作內(nèi)容和;抓好女工的查孕查環(huán)工作,做好全局的計劃普查工作,積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會,落實女職工勞動保護(hù)規(guī)定,未發(fā)生侵犯女職工合法權(quán)益的事情。

四、組織職工開展健康的業(yè)余文體活動。1、我會按期租體育場館為職工提供運動場所,在休息區(qū)安排圖書雜志閱覽區(qū),定期編寫更換墻報內(nèi)容。組織職工開展乒乓球等球類比賽。組織“節(jié)”女職工外出活動;組織參加消防;組織攀登xx山。在市局的.比賽、活動中均取得好成績。在緊張的經(jīng)營生產(chǎn)之余,通過這些健康有益的文體活動調(diào)解職工身心,促進(jìn)了同事之間的感情。2做好職工工作,組織填寫職工思想狀況;鼓勵職工自修不斷提高素質(zhì);通過各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)提高職工業(yè)務(wù)知識和技能。組織“創(chuàng)爭”征文活動,上交讀書心得5篇,獲得一個鼓勵獎。

通過這些教育和讀書活動,職工群眾強化了樹立服務(wù)觀念,提高了服務(wù)質(zhì)量;樹立奮發(fā)有為的觀,激發(fā)干部員工“xxxx”的熱情。在企業(yè)內(nèi)基本形成崗敬業(yè)、守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)的風(fēng)尚。

五、加強工會組織自身建設(shè),做好工會的各項工作。

1、深入調(diào)查研究,切實加強工會建設(shè)。每個按照實際情況上交職工思想動態(tài)調(diào)查;經(jīng)常關(guān)心下屬x個工會小組的工作情況,解決遇到的問題,有效地處理職工的反饋。

2、檢查每季工會委員例會制度,了解企業(yè)的情況,根據(jù)工會建家的要求制定工作計劃,做好分工,確保計劃的實施。職工入會率達(dá)到100%。加強工會工作,做到錢帳分管,開支合理。行政關(guān)心工會工作,適時的撥款,保證工會經(jīng)費。

今年的職工之家建設(shè)工作情況,我會認(rèn)為較好地完成了工會的各項事務(wù)。我會能夠以我局的經(jīng)營工作為重心,以維護(hù)職工群眾的利益為己任,積極協(xié)調(diào)上下級之間的關(guān)系,做好基層群眾與管理領(lǐng)導(dǎo)的溝通,確保了經(jīng)營,有效地促進(jìn)了經(jīng)營工作的進(jìn)行,為今年經(jīng)營各項任務(wù)和目標(biāo)順利完成奠定了基礎(chǔ)。我會今后要一如既往地做好“職工之家”,圓滿完成各項任務(wù)。

職工之家工作方案設(shè)計篇五

1、根據(jù)產(chǎn)品功能定位和城市規(guī)劃要求,編制設(shè)計任務(wù)書或設(shè)計委托書,組織設(shè)計方案招標(biāo)工作,對方案設(shè)計優(yōu)化提供意見。

2、參與設(shè)計委托合同條款(專業(yè)部分)的擬定;根據(jù)需要參與設(shè)計委托合同的談判。

3、參與設(shè)計過程中對項目目標(biāo)成本、設(shè)計質(zhì)量、設(shè)計進(jìn)度的控制;并負(fù)責(zé)監(jiān)督設(shè)計單位對合同、協(xié)議的執(zhí)行情況,及時上報部門經(jīng)理(番禺經(jīng)理)。

4、跟蹤市場對房地產(chǎn)產(chǎn)品要求,關(guān)注本專業(yè)的最新實用技術(shù),對項目采用建筑新技術(shù)向公司提出建議。

5、組織監(jiān)督地質(zhì)勘察和控制測量工作,主辦設(shè)計合同與勘察合同的簽

6、組織技術(shù)方案評審,包括設(shè)計規(guī)標(biāo)準(zhǔn)采用、樁基礎(chǔ)與基坑支護(hù)、結(jié)構(gòu)選型等重大技術(shù)題,突發(fā)情況向番禺項目經(jīng)理匯報。

7、跟進(jìn)設(shè)計工作,針對設(shè)計中不合理的情形提出專業(yè)審查意見,并督促跟蹤設(shè)計修改,編寫設(shè)計質(zhì)量題月報。

8、組織施工圖會審。對設(shè)計圖深度,建筑的安全性、經(jīng)濟性、合理性審查。

9、設(shè)計變更管理。

職工之家工作方案設(shè)計篇六

一、職工之家建設(shè)的基本原則

以職工為主體 堅持職工建家、愛家、管家、用家

二、職工之家建設(shè)的基本方法

(一)以章治家。深入學(xué)習(xí)貫徹電信法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度。教育職工遵紀(jì)守法,愛崗敬業(yè),為發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。使職工之家建成民主之家。

(二)以勤建家。圍繞中心各項工作目標(biāo),服務(wù)大局。努力調(diào)動廣大職工的積極性,廣泛開展立功競賽活動,雙增雙節(jié)(即增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支)活動,修舊利廢活動,使職工之家成為富裕之家。

(三)以德育家。以培育職工以“明禮誠信、團結(jié)有善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻(xiàn)”為行為規(guī)范。加強企業(yè)文化道德建設(shè) 用健康向上的文體活動吸引職工,使建家活動與建隊伍,建企業(yè)緊密結(jié)合,努力提高職工隊伍素質(zhì),使職工之家成為文明之家。

(四)以情愛家。密切聯(lián)系職工,傾聽他們的呼聲,反映他們的意愿,解決他們的困難。不斷完善困難職工生活保障體系,動員職工互助,使職工之家成為溫暖之家。

(五)以嚴(yán)管家。在職工中深入開展學(xué)安全規(guī)程、查隱患,提建議,堵漏洞,為內(nèi)容的安全教育活動 提高全員的安全意識。強化安全管理,以達(dá)到自我防護(hù) 互相監(jiān)督,共同防護(hù)的效果,使職工之家成為安全之家。

三、職工之家建設(shè)的內(nèi)容

(一)圍繞中心工作 把握建家重點

1、按時完成各項營銷指標(biāo)和工作任務(wù)。在2011年里把增值業(yè)務(wù)指標(biāo)分配到個人,把完成情況每月做通報處理,并納入績效考核。

2、現(xiàn)在職工與職工之間相互不了解,班組之間有效溝通較少。中心可成立了興趣俱樂部,例如乒乓球、羽毛球、健身、臺球、游泳、登山等各項活動可在2011年里陸續(xù)開展。為職工聯(lián)系一些俱樂部或健身中心,由員工自費參與。一方面團體訂購可以為職工節(jié)省金額,另外一方面可以增強職工與職工、職工與中心之間的有效溝通。

3、在2011年中心采取多種形式努力提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和生產(chǎn)技能,例如在2010年里開展的職工技能培訓(xùn)和輪換崗位活動。

4、組織開展提合理化建議活動。只要事例具體、數(shù)據(jù)真實、效果突出的,在年底可做一次表彰活動??梢栽鰪娐毠⑴c建設(shè)職工之家的積極性。

5、建立健全安全小組,定期對職工進(jìn)行安全教育,有針對性地開展安全演習(xí)活動,例如:可以開展防火演練或地震演練等。提高職工逃生、自救、自護(hù)意識,提高抵御和應(yīng)對緊急突發(fā)事件的能力。

(二)突出維護(hù)職能,體現(xiàn)建家宗旨。

要深入落實保證職工的主人翁地位,在制度上保證職工的民主參與,民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利,在生活上關(guān)心職工的疾苦 不斷改善職工的生產(chǎn)生活條件。

(三)強化民主管理,暢通建家渠道。

1、堅持職工培訓(xùn)制度,努力提高職工參事議事的水平和能力。

2、履行好職工的日常工作的職能,以推進(jìn)建家工作的深入開展

(四)加大送溫暖力度 優(yōu)化建家環(huán)境

1、建立健全職工檔案,做到對職工狀況底數(shù)清、情況明。針對生病及有困難的職工要走訪慰問。

2、建立健全職工互助互濟體系。職工之家要建立互助儲金會,幫助職工解決燃眉之急。還要深入開展經(jīng)常性的思想互助和人力互助。

(五)弘揚企業(yè)文化,增強建家活動。

1、大力開展?fàn)幾錾鐣霉?,企業(yè)好職工,家庭好成員活動。

2、強化企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè),因地制宜,寓教于樂,大力開展職工們喜聞樂見的文化、體育、娛樂活動 積極參加中心的各項活動,出色的完成各項任務(wù)。

3、弘揚先進(jìn)、樹立典型,中心評比先進(jìn)模范人物。以高尚情操和優(yōu)良品德教育人、感染人、鼓舞人。

4、辦公區(qū)域環(huán)境綠化、整潔。板報、文化小板更換及時。

(六)加強自身建設(shè),提高建家水平

1、把制度建設(shè)作為搞好自身建設(shè)的重點。建立健全學(xué)習(xí)制度、培訓(xùn)制度、例會制度、評家制度 要做到建家有規(guī)劃,考核有細(xì)則,建家有形式,活動有內(nèi)容。

2、樹立全心全意為職工謀利益的思想,為職工排憂解難,形成關(guān)系順暢、工作有序、運轉(zhuǎn)高效,保證建家工作不斷深化和高質(zhì)量健康發(fā)展。

六、考核驗收

依靠本方案要每季進(jìn)行一次自檢自查,中心半年進(jìn)行一次檢查初評、全年進(jìn)行一次總評,評定班組為模范職工之家。

職工之家工作方案設(shè)計篇七

為了實現(xiàn)學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展,促進(jìn)學(xué)校工會工作上檔升位,四年來,全校上下緊緊圍繞保持“先進(jìn)職工之家”的創(chuàng)建目標(biāo),牢固樹立“建家就是建校”的指導(dǎo)思想,精心策劃總體創(chuàng)建方案,積極拓寬創(chuàng)建工作形式,學(xué)校教育教學(xué)管理有效加強,教職工精神面貌煥然一新,“職工之家”已經(jīng)成為教職工最為親密、最為信賴的美好家園。 下面,僅從六個方面匯報我校保持“先進(jìn)職工之家”創(chuàng)建的情況:

自開展保持“先進(jìn)職工之家”創(chuàng)建活動以來,學(xué)校黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)始終把建家與建校有機結(jié)合起來,專門成立了以單位一把手為組長、工會主席為副組長、工會委員為成員的“先進(jìn)職工之家”創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組,同時注重做好教職工的思想發(fā)動工作,激活教職工的參與熱情,營造了創(chuàng)建氛圍,完善了創(chuàng)建機構(gòu),明確了創(chuàng)建目標(biāo),落實了創(chuàng)建任務(wù),保證了創(chuàng)建投入。

行政和工會經(jīng)常深入到教職工當(dāng)中,了解和分析教職工對建家的看法和認(rèn)識,并多次組織召開座談會和茶話會,傾聽群眾的想法,集思廣益,吸納教職工群眾對建家工作的建議,每學(xué)期定期向教職工通報建家活動的實施進(jìn)展情況,通過各種雙向互動的方式,達(dá)到了領(lǐng)導(dǎo)重視、教職工關(guān)心的良好創(chuàng)建效果。

為了加速我校青年教師的快速成長,培養(yǎng)一批有影響力的省、市、縣級骨干教師,培育我校辦學(xué)品牌,在學(xué)校的統(tǒng)一安排、有關(guān)職能處室的積極參與下,我校每年都開展了形式多樣的教育教學(xué)崗位練兵和技能競賽,包括每年的新進(jìn)教師匯報課、教學(xué)能手競賽、現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用能手競賽、課件制作大賽、優(yōu)質(zhì)課競賽等學(xué)期賽、專業(yè)賽。學(xué)校教育、教學(xué)、管理、服務(wù)各條戰(zhàn)線都涌現(xiàn)出大量的工會活動積極份子、教學(xué)能手、現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用能手、課件制作能手、教書育人先進(jìn)個人、教育創(chuàng)新能手等。

為了豐富教職工的業(yè)余文化生活,學(xué)校工會每年定期舉辦教職工球類運動會、教職工趣味運動會等群眾喜聞樂見的文體活動,利用元旦、三。八、五。一、七。一、中秋、重陽、國慶、一二。九等重大節(jié)日,參與學(xué)校組織的詩歌朗誦和歌詠比賽,根據(jù)教職工的業(yè)余愛好,組建了教職工俱樂部,設(shè)立了釣魚、書畫、太極拳、健身操、乒乓球等8個興趣小組,并定期開展各項活動,達(dá)到了強身健體、凝聚人心的目的。

各項活動的開展促進(jìn)了學(xué)校精神文明建設(shè),我校精神文明建設(shè)碩果累累。

加強民主管理、推行校務(wù)公開,離不開行政的支持和理解。行政一把手親自參與民主管理,有力推動了該項工作的快速發(fā)展。

在推行校務(wù)公開工作中,領(lǐng)導(dǎo)小組力爭多種形式公開校務(wù),最大限度地讓廣大教職工知校情、參校政、監(jiān)校事,從體制上保證好教職工當(dāng)家作主的權(quán)利。凡涉及到教職工關(guān)心的熱點、難點問題以及關(guān)系到教職工切身利益的重大事項必須通過教代會審議后實施。同時,在顯著位置建立了規(guī)范性的校務(wù)公開欄,定期公布校務(wù)、廣泛接受監(jiān)督。

為充分發(fā)揮廣大干部教職工的聰明智慧,工會每年在全校范圍內(nèi)開展一次“我為實中獻(xiàn)良策”合理化建議活動。為提高合理化建議活動質(zhì)量,鼓勵教職工為學(xué)校發(fā)展出謀劃策,合理化建議匯總后,及時提交校務(wù)會議認(rèn)真評審,予以落實。

在民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部形成制度基礎(chǔ)上,支部、處室、工會小組、年級組也相繼建立了二、三級民主管理網(wǎng)絡(luò)。我校堅持每學(xué)年由教代會對中層以上干部進(jìn)行德、能、勤、績方面的民主評議,測評結(jié)果在校內(nèi)進(jìn)行通報。

為了幫助教職工解決后顧之憂,充分利用我校專業(yè)人才富集的優(yōu)勢,建立了教職工法律援助中心,聘請校內(nèi)有律師資格的教師向和平為法律顧問,對勞動報酬、工休和請假、勞動保險、勞動保護(hù)等方面的爭議及時進(jìn)行處理。校工會堅持以預(yù)防為主、事前把關(guān)的勞動爭議工作方針,積極做好關(guān)系到教職工切身利益的各項工作,使教職工的利益得以保障,勞動爭議調(diào)解率達(dá)到100%。

建立了普法教育渠道,利用文明學(xué)校開辦了周課、月課,并積極參加縣司法部門舉辦的各類法律培訓(xùn)班,用法律來武裝頭腦,提高自身懂法意識。通過各種形式的普法教育,全校干部教職工學(xué)法、用法、懂法蔚然成風(fēng),教職工隊伍內(nèi)未出現(xiàn)一例違法違紀(jì)現(xiàn)象,綜治工作連年受到縣綜治委的肯定。

系列舉措融洽了干群關(guān)系,調(diào)動了教職工的工作能動性,教職工當(dāng)家作主和民主監(jiān)督的權(quán)利得到充分體現(xiàn)。全校98%以上的教職工對民主管理工作感到滿意。

建好職工之家,軟硬件設(shè)施是關(guān)鍵。在創(chuàng)建“縣級模范職工之家”成功的基礎(chǔ)上,我校著力繼續(xù)搞好“市級先進(jìn)職工之家”硬件設(shè)施建設(shè)。 我們按照市級先進(jìn)職工之家的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn),對“閱覽室”、“教職工俱樂部”等文體活動中心原有的硬件設(shè)施進(jìn)行逐項自查,逐項摸底,投入20000余元添置設(shè)備,組織全校教職工利用業(yè)余時間進(jìn)行文體活動,球類活動采取了請進(jìn)來與走出去相結(jié)合的辦法,經(jīng)常性與外單位進(jìn)行友誼賽,達(dá)到了增進(jìn)友誼、提高技能、擴大影響的目的。形式多樣的文體活動,不僅陶冶了情操,開拓了視野,而且使教職工的身體素質(zhì)、思想道德素質(zhì)都有了明顯的提高,營造了一個充滿生機與活力的學(xué)校文化氛圍。近年來,還配合縣退休教師協(xié)會組織退休教職工加入到健身行列,退休教職工的各項文體活動得到了長足進(jìn)展。

我校工會一貫注重維護(hù)女工合法權(quán)益,成立了女教職工委員會,女工的同工同酬、“四期”和特殊保護(hù)權(quán)益等政策得到認(rèn)真的貫徹和落實,行政在定期組織的教職工健康檢查中,特地為女教職工增加了環(huán)檢和婦科檢查項目。在女教職工的選拔任用上堅持做到任人唯賢、唯才是用,良好的權(quán)益保障氛圍為女教職工在學(xué)校建功立業(yè)中提供了有利條件。

實施送溫暖工程是學(xué)校為教職工群眾排憂解難辦實事的一項“政治任務(wù)”。學(xué)校工會專門成立了困難教職工幫扶中心,制定了送溫暖工程具體實施辦法,每年的春節(jié)期間,工會都要牽頭對退休教職工進(jìn)行慰問,并重點走訪家住邊遠(yuǎn)農(nóng)村、家境困難、身患疾病的退休教職工,為他們送去黨組織、學(xué)校和“教職工之家”的溫暖;06年來,工會共慰問生病住院教職工76人次,并為生病住院的困難教職工發(fā)放互助保障金23000余元,參與辦理紅白喜事15次,節(jié)假日工會都要對相關(guān)群體送去家的溫暖;學(xué)校工會還組織教職工對貧困生、貧困教職工幫扶救助,僅20xx年就為貧困學(xué)生捐款21000元,為救助貧困教職工家屬捐款45000余元,充分體現(xiàn)了職工之家的溫暖;為解決教職工后顧之憂,工會促成學(xué)校廣辟門路,新辦后勤產(chǎn)業(yè),共解決教職工家屬48人次就業(yè)。為了激勵一線教職工為學(xué)校發(fā)展多作貢獻(xiàn),20xx年起,每年都組織一線教職工業(yè)務(wù)能手和中層以上干部外出考察學(xué)習(xí)。

職工之家工作方案設(shè)計篇八

“職工之家”建設(shè),是工會工作的一項重要內(nèi)容,是在整個改革發(fā)展新形勢下對工會工作基本框架的要求,是加強工會建設(shè),不斷創(chuàng)新工會工作的重要措施。 我局工會圍繞著建家工作的內(nèi)容與要求,主要做了以下幾方面的工作:

1、緊抓市場經(jīng)營管理,積極開展勞動競賽,市場經(jīng)營目標(biāo)完成較好。 今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思路開展經(jīng)營工作,根據(jù)我局生產(chǎn)經(jīng)營特點,我會配合局領(lǐng)導(dǎo)、各部門及時調(diào)整發(fā)展經(jīng)營思路,確保了經(jīng)營收入穩(wěn)中有升,較好完成市局下達(dá)的經(jīng)營任務(wù)。

(1)我局x月份召開全局工作會議,根據(jù)實際情況及時調(diào)整各營業(yè)部的指標(biāo)數(shù),制定超計劃完成收入的獎勵制度,我會鼓勵營業(yè)部多想點子、項目經(jīng)理尋找新的業(yè)務(wù)發(fā)展點。這一舉措取得了極好的成效,如x月份的完成情況統(tǒng)計表明,絕大部分的營業(yè)部都超額完成月計劃,極大的鼓勵了職工的生產(chǎn)積極性。

(2)我局根據(jù)自身新業(yè)務(wù)發(fā)展情況,及時制定競賽方案,層層動員,發(fā)揮廣大職工的積極性,先后開展了xx、xx促銷競賽,取得了較高的業(yè)務(wù)收入,也加強了全局職工對拓展新業(yè)務(wù)的信心。

(3)我局重視科技經(jīng)營,以現(xiàn)代化的科學(xué)方法從管理、業(yè)務(wù)各方面指導(dǎo)經(jīng)營生產(chǎn)工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進(jìn)步獎一等獎。

市場經(jīng)營管理工作到位,我局較好地完成了市局下達(dá)的各項經(jīng)營任務(wù)和目標(biāo)。

2、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等工作中心開展合理化建議活動。

工會工作的根本任務(wù)在于調(diào)動職工的積極性,為企業(yè)貢獻(xiàn)光和熱。因此,我會積極參與組織我局的經(jīng)營分析會、業(yè)務(wù)發(fā)展座談會、各種創(chuàng)收促銷活動等,引導(dǎo)生產(chǎn)骨干及職工代表為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。今年,經(jīng)過評議,最終形成x條合理化建議上報市局,其中一條已被市局采納實施。

3、組織職工開展崗位成才,崗位練功活動,提高職工的綜合素質(zhì)。 今年我局的新業(yè)務(wù)發(fā)展較快,我會協(xié)助及時組織職工參加各類新業(yè)務(wù)的培訓(xùn),并定期抽查考核,確保職工能勝任崗位業(yè)務(wù)的不斷疊加;組織營銷、管理人員、生產(chǎn)骨干參加市局的各類培訓(xùn);并積極選派我局考核優(yōu)勝的業(yè)務(wù)能手在市局組織的專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)上擔(dān)任授課老師,促進(jìn)市局xx類業(yè)務(wù)的長足進(jìn)步。 開展專項練功比賽,以新業(yè)務(wù)練功為主,以工會小組來牽頭,職工參與率達(dá)到100,職工的服務(wù)技能和服務(wù)水平不斷提高。

4、組織職工開展勞動保護(hù),加強安全生產(chǎn)監(jiān)督。

以人為本,安全生產(chǎn)。我局狠抓安全生產(chǎn)、綜合治理工作,通過崗前培訓(xùn)、安全學(xué)習(xí)會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育,定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進(jìn)行一次安全學(xué)習(xí),按時播放收聽教育節(jié)目。我局工作紀(jì)律嚴(yán)明、安全生產(chǎn)落實,未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故。

5、組織全局職工積極向勞動模范和先進(jìn)人物學(xué)習(xí)。

通過各類競賽活動和市局的各類優(yōu)秀、先進(jìn)評比,我局涌現(xiàn)出了像xx營業(yè)部、xx營業(yè)部這樣受表彰的優(yōu)秀集體,像xx、xx、xx這樣受表彰的先進(jìn)個人,我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進(jìn)典型學(xué)習(xí),并在局內(nèi)各種會議場合讓他們介紹經(jīng)驗,通過傳幫帶使得全局的精神面貌、業(yè)務(wù)、服務(wù)水平得到更好的提升。

我局按規(guī)定每年開展民主評議會,重要的經(jīng)營方針政策、人事調(diào)動、薪酬改革方案等都經(jīng)民主管理會議審議通過方能實施。關(guān)系職工切身利益的問題都會事前征求群眾的意見。

我局實行民主評議制度,組織了有職工代表、生產(chǎn)骨干、群眾代表參加民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部座談會,黨風(fēng)廉政建設(shè)卓著。

1、我局屬下的xx公司,其用工性質(zhì)都是xx人員,我們極力建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系,積極履行“xx合同”條款,維護(hù)職工的合法權(quán)益。

2、我會及時調(diào)解勞動爭議和職工來訪工作,辦結(jié)率達(dá)100。

3、關(guān)心職工生活,堅持職工有病有困難時的探訪制度,推進(jìn)“送溫暖工程”,為職工辦實事好事。春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對職工進(jìn)行慰問,組織“六一”兒童節(jié)活動;暑期發(fā)放清涼飲料;為全體職工購買重大疾病醫(yī)療保險,關(guān)心職工身體健康,安排做好職工體檢工作;組織員工年度休養(yǎng);為貧困地區(qū)、職工濟難基金會捐款捐物等。

4、做好女職工工作,維護(hù)女職工合法權(quán)益。做好創(chuàng)建“巾幗文明崗”工作;按規(guī)定合理安排孕、產(chǎn)女職工的工作內(nèi)容和時間;抓好女工的查孕查環(huán)工作,做好全局的計劃生育普查工作,積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會,落實女職工勞動保護(hù)規(guī)定,未發(fā)生侵犯女職工合法權(quán)益的事情。

1、 我會按期租體育場館為職工提供運動場所,在休息區(qū)安排圖書雜志閱覽區(qū),定期編寫更換墻報內(nèi)容。

組織職工開展乒乓球等球類比賽。組織“三八婦女節(jié)”女職工外出活動;組織參加消防運動會;組織攀登xx山。在市局的演講比賽、團委活動中均取得好成績。在緊張的經(jīng)營生產(chǎn)之余,通過這些健康有益的文體活動調(diào)解職工身心,促進(jìn)了同事之間的感情交流。

2、做好職工思想調(diào)研工作,組織填寫職工思想狀況調(diào)查問卷;鼓勵職工自修自學(xué)不斷提高素質(zhì);通過各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)提高職工業(yè)務(wù)知識和技能。組織“創(chuàng)爭”讀書征文活動,上交讀書心得體會5篇,獲得一個鼓勵獎。

通過這些教育和讀書活動,職工群眾強化了樹立服務(wù)觀念,提高了服務(wù)質(zhì)量;樹立奮發(fā)有為的人生觀,激發(fā)干部員工“xx”的熱情。在企業(yè)內(nèi)基本形成愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德風(fēng)尚。

1、深入調(diào)查研究,切實加強工會作風(fēng)建設(shè)。每個季度按照實際情況上交職工思想動態(tài)調(diào)查報告;經(jīng)常關(guān)心下屬x個工會小組的工作情況,幫助解決遇到的問題,有效地處理職工的反饋。

2、檢查每季工會委員例會制度,了解企業(yè)的情況,根據(jù)工會建家的要求制定工作計劃,做好分工,確保計劃的實施。職工入會率達(dá)到100。加強工會財務(wù)工作,做到錢帳分管,開支合理。行政關(guān)心工會工作,適時的給予撥款,保證工會經(jīng)費。

總結(jié)今年的“職工之家”建設(shè)工作情況,我會認(rèn)為較好地完成了工會的各項事務(wù)。我會能夠以我局的經(jīng)營工作為重心,以維護(hù)職工群眾的利益為己任,積極協(xié)調(diào)上下級之間的關(guān)系,做好基層群眾與管理領(lǐng)導(dǎo)的溝通,確保了經(jīng)營環(huán)境,有效地促進(jìn)了經(jīng)營工作的進(jìn)行,為今年經(jīng)營各項任務(wù)和目標(biāo)順利完成奠定了基礎(chǔ)。 我會今后要一如既往地做好“職工之家”,圓滿完成各項任務(wù)。

職工之家工作方案設(shè)計篇九

(1)項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,具體、負(fù)責(zé)施工總進(jìn)度計劃的編制,并根據(jù)總進(jìn)度計劃的目標(biāo),編制施工作業(yè)計劃,參與編制勞動力需用計劃機械設(shè)備需用計劃,材料構(gòu)配件供應(yīng)計劃和資金平衡計劃。

(2)參與施工組織設(shè)計的編制,及時掌握勞動力、材料供應(yīng)、機械配置等信息,并注意靈活運用。

(3)協(xié)調(diào)好各種計劃之間關(guān)系,注意做到以總進(jìn)度計劃為龍頭,其他資源配置計劃對總進(jìn)度計劃起到保證作用。

(4)注意收集項目施工工期簽證的資料,動態(tài)管理施工工期,調(diào)整總進(jìn)度計劃并進(jìn)行跟蹤。

(5)編制旬月施工工作計劃,并做好計劃的上報工作,參與生產(chǎn)調(diào)度和參與協(xié)調(diào)安裝等單位的施工配合。

(6)在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,做好工程項目的開工、竣工、形象進(jìn)度、產(chǎn)值、實物量的統(tǒng)計工作。

(7)做好工程資料的積累,合理設(shè)置統(tǒng)計臺帳,并及時登帳,指導(dǎo)施工員記好施工日記。

1.根據(jù)專業(yè)負(fù)責(zé)人的安排制定設(shè)計進(jìn)度計劃,按時完成所承擔(dān)的設(shè)計任務(wù)。

2.認(rèn)真研究設(shè)計基礎(chǔ)資料,領(lǐng)會設(shè)計意圖,掌握設(shè)計標(biāo)準(zhǔn),做好所負(fù)責(zé)部分的方案設(shè)計,解決有關(guān)技術(shù)問題。

3.設(shè)計計算符合本工程的統(tǒng)一技術(shù)規(guī)定,計算準(zhǔn)確無誤,符合本專業(yè)對計算書的質(zhì)量要求。無論是手算還是電算,設(shè)計人均應(yīng)該對計算結(jié)果的準(zhǔn)確、安全、經(jīng)濟合理負(fù)責(zé)。

4.施工圖階段,在專業(yè)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)解決好所負(fù)責(zé)部分的`工種關(guān)系,給其它專業(yè)提條件,參加各階段匯總。施工圖應(yīng)該符合設(shè)計深度要求,構(gòu)造合理。圖面緊湊、清晰、整潔、易讀。

5.計算書、圖紙認(rèn)真自校,提高出手質(zhì)量,對校對人、專業(yè)負(fù)責(zé)人、審核人提出的意見應(yīng)該認(rèn)真修改,并在校審記錄單上寫好處理意見。

6.按設(shè)計文件歸檔要求整理好設(shè)計文件,較專業(yè)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一歸檔。

7.配合專業(yè)負(fù)責(zé)人做好設(shè)計交底工作,參加工地服務(wù)。

8.對施工圖實習(xí)及畢業(yè)實習(xí)學(xué)生所畫圖紙,設(shè)計人認(rèn)真校對后,交校對人校對。

10.對所做工作與其它專業(yè)的配合協(xié)調(diào)負(fù)責(zé);

12.對所設(shè)計的工作因不符合規(guī)定而發(fā)生質(zhì)量事故時負(fù)主要責(zé)任,應(yīng)及時向上級匯報,分析原因、總結(jié)教訓(xùn)、進(jìn)行檢查處理。

室內(nèi)設(shè)計師工作內(nèi)容。很多人都知道室內(nèi)設(shè)計這一行業(yè),但是卻不知道室內(nèi)的工作內(nèi)容,今天就來說說室內(nèi)設(shè)計必須要懂的一些知識。

武漢it新時空室內(nèi)設(shè)計學(xué)員作品

1.懂制圖(土建制圖、機械制圖),能熟練地畫出符合國家規(guī)范的設(shè)計圖紙和施工圖。

2.能看懂各種土建施工圖紙,除了結(jié)構(gòu)施工圖紙外,對給排水(上下水)工程圖、采暖工程圖、通風(fēng)工程圖、電氣照明與消防工程圖等,也都非常熟練。這對搞好室內(nèi)裝修設(shè)計十分重要:可以避免裝修設(shè)計與土建設(shè)施發(fā)生沖突,能更周到的進(jìn)行裝修設(shè)計、恰當(dāng)?shù)倪M(jìn)行裝修設(shè)計。

3.懂透視學(xué),能快速地畫出室內(nèi)透視骨架線圖,做到透視準(zhǔn)確無誤:會畫軸測圖(定軸測軸和軸間角度)。這是畫好效果圖的基礎(chǔ)。

4.會畫彩色效果圖,能把房間的空間感、質(zhì)感、色彩變化、家具設(shè)備的主體感、光環(huán)境效果等正確地表現(xiàn)出來。

5、熟悉各種土建材料和建筑裝修材料(材料的ppp能、特點、尺寸規(guī)格、色澤、裝飾效果和價格等),才能正確地選用材料和恰當(dāng)?shù)卮钆洳牧稀?/p>

6.懂得建筑的基本構(gòu)造類型,特別是對每種構(gòu)造的優(yōu)缺點、常用的結(jié)構(gòu)方式等要熟悉。

7.具備建筑風(fēng)格、室內(nèi)和家具風(fēng)格方面的知識與修養(yǎng),能熟悉各種的基本特征與變體。還了解各種陳設(shè)品的歷史發(fā)展。

8.具備測繪的知識與技能,能正確地做好現(xiàn)場實測記錄,為設(shè)計搜集資料。

9.對裝修施工工藝要熟悉,以確保裝飾裝修的質(zhì)量。

10.有廣博的文化知識與修養(yǎng),這對提高室內(nèi)設(shè)計水平有利。

11.會并善于做設(shè)計資料的搜集與積累工作,列如,通過畫速寫、測繪、拍照、復(fù)印和記錄等手段,不斷積累有用的各種設(shè)計資料。

12.掌握專業(yè)調(diào)查的技巧,不論是綜合ppp的,還是專業(yè)ppp的調(diào)查,都能抓住要點,得到設(shè)計師應(yīng)掌握的情況與信息,以利于室內(nèi)設(shè)計工作。

13.會獨立制作高質(zhì)量的模型,這就要求設(shè)計師懂材料、工藝做法,并會使用必要的工具和設(shè)備。這是設(shè)計師應(yīng)具備的動手能力。

14.會攝影,懂暗房技術(shù),還會攝像。這些技能設(shè)計師也能掌握。

15.室內(nèi)設(shè)計師還會電腦輔助設(shè)計(cad),掌握用電腦繪制設(shè)計圖、施工圖和效果圖的技巧。

16.要具備園林藝術(shù)、盆景與插花藝術(shù)方面的知識與修養(yǎng),懂得綠化樹種、花草的特ppp與功能。

17.對3dmax工程學(xué)要做深入地研究和了解。

18.加強對電光源、光源產(chǎn)品和照明技術(shù)的了解,從而有利于搞好室內(nèi)照明設(shè)計。

19.室內(nèi)設(shè)計師要研究社會學(xué),了解人與人之間的關(guān)系、人群與階層、階級、生活方式和需求,這對搞好設(shè)計有幫助。

20.室內(nèi)設(shè)計師還應(yīng)對環(huán)境科學(xué)有深入的了解,并及時掌握新的發(fā)展趨勢。

方案策劃工作內(nèi)容

方案都包括哪些內(nèi)容

方案應(yīng)包括哪些內(nèi)容

方案包括哪些內(nèi)容

工作方案包括

工作方案包括什么

審計工作方案內(nèi)容

演練工作方案內(nèi)容

研究內(nèi)容及工作方案

職工之家工作方案設(shè)計篇十

xxxx工程,項目部組建之初,就及時成立了項目部工會委員會,旨在傾聽員工呼聲,提升員工素質(zhì),為員工營造和諧的工作生活環(huán)境,“職工之家”建設(shè)活動便是重要內(nèi)容之一?,F(xiàn)總結(jié)如下:

自職工之家創(chuàng)辦以來,項目黨支部、工會積極籌劃各項工作、精心安排各項活動、強化各工會小組責(zé)任、各項工作落實到人。尤其是公司工會主席掛職本工程,對本工程職工之家建設(shè)各項內(nèi)容進(jìn)行指導(dǎo),使得項目與公司工會之間緊密聯(lián)系,為建家工作順利開展創(chuàng)造了條件。

項目部現(xiàn)有管理人員x名,其中黨員x名,預(yù)備黨員x名,積極分子x名。內(nèi)強素質(zhì),外樹形象,施工面積大,管理人員多,項目部充分發(fā)揮工會組織職能,力創(chuàng)學(xué)習(xí)型項目部。

1、組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律知識:

2、積極參與公司讀書活動;

3、鼓勵員工積極參與崗位技能培訓(xùn),職業(yè)資格考試;

4、學(xué)習(xí)新《安全生產(chǎn)法》;

5、黨課開展、三嚴(yán)三實教育;

6、對施工人員進(jìn)行100%入場安全教育培訓(xùn),個人權(quán)益維護(hù)、職業(yè)健康、食品衛(wèi)生指導(dǎo)。

通過一系列學(xué)習(xí)活動的開展,提高了管理人員的業(yè)務(wù)水平和施工人員整體素質(zhì)。

針對職工生活,項目部定期召開座談會,傾聽員工呼聲,維護(hù)員工利益,積極為員工提供良好的工作環(huán)境:

1、建立了項目工會主席信箱;

2、員工宿舍配備了空調(diào),解決降溫、取暖問題;

3、設(shè)置浴室、洗衣房,購置熱水器、洗衣機;

4、工期緊,為周六日加班員工改善伙食;

5、食堂、員工辦公室均購買桶裝水;

6、夏季施工,為員工購買西瓜;發(fā)放防暑降溫費;

7、為施工人員提供綠豆湯,防暑降溫藥品,高溫天氣合理調(diào)整施工時間;

8、施工人員中,夫妻人數(shù)較多,設(shè)置80間夫妻房。

針對春節(jié)、麥?zhǔn)?、秋收等時期,部分施工人員與班組之間的工資發(fā)放爭議,項目工會“快速反應(yīng)、趕赴現(xiàn)場,協(xié)調(diào)配合、控制局面、妥善處理”,做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決,保護(hù)施工人員權(quán)益,防止矛盾激化和事態(tài)擴大。

目的凝聚力和團隊精神。組織員工積極參與公司組織的籃球比賽、健步走活動、安全知識競賽、演講比賽等,并獲得可喜成績,展示了積極的項目形象。

2、組織員工到白洋淀、冉莊地道戰(zhàn)紀(jì)念館等地參觀、旅游,鼓舞士氣、緩解壓力,使廣大職工更加信心百倍的投身到項目的生產(chǎn)、經(jīng)營工作中去。

職工之家活動開展以來,工會委員會做了大量工作,取得了一定的.成績,但也存在一些不足。

2、加強民主管理。搞好合理化建議;

3、在研究工會工作新方法上下功夫,發(fā)揮本部門整體功能作用;

4、加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)等知識的培訓(xùn),進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益增強企業(yè)的凝聚力。

職工之家工作方案設(shè)計篇十一

* 跟進(jìn)再版制作、與相關(guān)部門制定訂貨會日程計劃;

* 審核再版成品、結(jié)束再版成品制作后,匯報再版情況、調(diào)整并敲定訂貨會產(chǎn)品;

* 產(chǎn)品發(fā)布會場陳列、show場布置、模特及音樂挑選、走show編排;

* 訂貨會流行趨勢講解、產(chǎn)品發(fā)布會貨品講解;

* 依據(jù)訂貨會訂貨情況、與相關(guān)部門商討后,調(diào)整并敲定最終貨品及其生產(chǎn)數(shù)量;

* 協(xié)助廣告部門進(jìn)行產(chǎn)品目錄的拍攝工作、溝通主題思想、店面陳列工作;

* 貨品上柜,跟進(jìn)銷售情況、及時補充把握性款式。

1、根據(jù)設(shè)計要求完成建筑風(fēng)格、外形等總體設(shè)計;

2、提供各種建筑主體設(shè)計、戶型設(shè)計、外墻設(shè)計、景觀設(shè)計等;

3、協(xié)助解決施工過程中的各種施工技術(shù)問題;

4、參與建筑規(guī)劃和設(shè)計方案的審查,建筑圖紙修改。

建筑師一般在專門的建筑事務(wù)所工作或從事相關(guān)教學(xué)科研。

在中國,過去是國有企業(yè)單位建筑設(shè)計院,現(xiàn)均改制為股份制企業(yè)單位工作,但也有少數(shù)其他專業(yè)的精英會偶爾客串建筑師[1]的職業(yè)。中國現(xiàn)今實行國家注冊建筑師制度,分一級注冊建筑師和二級注冊建筑師。獲得建筑學(xué)相關(guān)學(xué)位的人或者建筑設(shè)計相關(guān)工作者必須通過考試才能獲得建筑師的執(zhí)業(yè)資格。

一個建筑事務(wù)所必須至少擁有2名一級注冊建筑師方可開業(yè)。在英國, “建筑師”的定義相對狹窄。根據(jù)英國《建筑師法案》,通常只有通過7年英國皇家建筑師學(xué)會認(rèn)可的`三階段建筑教育的人才能被稱為“建筑師”;因為歐盟內(nèi)部服務(wù)領(lǐng)域相互開放,獲得其它歐盟國家執(zhí)業(yè)建筑師資格的人在英國亦可享有“建筑師”頭銜。

而其它的建筑設(shè)計工作者只能被稱為“建筑設(shè)計師”。而在意大利,“建筑師”是一個很寬泛的稱號,雕塑家、家具設(shè)計師、室內(nèi)設(shè)計師都可以被稱為建筑師。

職工之家工作方案設(shè)計篇十二

xx分工會xx年在院黨委及院工會的領(lǐng)導(dǎo)下,以維護(hù)集體利益及職工合法權(quán)益為工作出發(fā)點,以建設(shè)優(yōu)秀職工之家為努力目標(biāo),積極開展內(nèi)容豐富、有益于職工身心健康的各項活動。經(jīng)過一年的努力,營銷部分工會在建設(shè)團結(jié)、文明、溫暖、幸福的“職工之家”方面取得了一定的成績,初步建立起了職工歸屬感強、集體榮譽感重的團結(jié)、友愛集體,下面簡要總結(jié)匯報。

不積跬步無以至千里,建設(shè)優(yōu)秀職工之家,組織是關(guān)鍵,部門主任沿承重視職工工作的傳統(tǒng),認(rèn)真對待分工會建設(shè),從人員到管理逐項落實分工會工作,為建設(shè)優(yōu)秀之家打下了堅實基礎(chǔ)。

1、部門根據(jù)《工會法》通過選舉選配了德才兼?zhèn)?,在群眾中有一定威信的李琳同志進(jìn)入工會組織,負(fù)責(zé)工會的工作,為開創(chuàng)工作局面打下了基礎(chǔ)。

2、分工會按照相關(guān)規(guī)定,積極努力,全力保證分工會的參與面,目前營銷部全體員工均為工會會員。

3、規(guī)范管理,不因一團和氣而喪失原則,嚴(yán)格按照工會相關(guān)規(guī)定收取會費、組織學(xué)習(xí)、開展服務(wù)型集體活動,保證了工會工作的良性發(fā)展。

1、個工工齊抓共管建家工作的合力1、黨政重視,齊抓共管。黨支部堅持黨政工共建一個家,把建家切實納入支部工作范疇之中,同時支部書記也就是部門領(lǐng)導(dǎo),從工作安排及資金支持方面全力幫助工會工作,xx年多次組織開展黨工共建活動、黨政工共建活動及政工共建活動,通過這些活動的開展,極大的豐富了工會工作內(nèi)容,調(diào)節(jié)了職工工作節(jié)奏,提供了職工集體歸屬感。

2、調(diào)動全員積極性,形成共識。圍繞創(chuàng)建先進(jìn)職工之家活動,結(jié)合實際,發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,發(fā)揮團員的生力軍作用,發(fā)揮婦女“半邊天”的作用。使每個職工深刻認(rèn)識“建家”的重要意義,人人以主人翁的姿態(tài)積極“建家”,為電力事業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。xx年xx先生獲得先進(jìn)工作者稱號;xx年xx先生獲得優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號。

(一)突出“維護(hù)”職能,培育民主之家。

1、暢通民主管理的通道,推行政務(wù)公開。不斷完善相應(yīng)的民主管理制度,拓展民主參與管理方式。一是每年對部門的工作計劃、工作總結(jié),及重大事項的決策,均與職工討論通過,出臺的各項規(guī)章制度都征求職工意見。二是堅持公示制度。對發(fā)展新黨員,評先評優(yōu),都予以公示。三是財務(wù)公開。對行政經(jīng)費管理、工會經(jīng)費開支都進(jìn)行公開,接受職工監(jiān)督。

2、積極收集職工合理化建議,提高職工參與意識。提合理化建議是部門建家的一條重要渠道,更是職工主人翁意識的體現(xiàn)。針對我們業(yè)務(wù)性較強的單位,工會xx年有針對性開展意見征集活動8次,并在會后將征集意見匯總后匯報給部門領(lǐng)導(dǎo),這些活動的'開展為加強部門隊伍建設(shè)發(fā)揮了積極的作用。

(二)加強職業(yè)道德建設(shè),培育文明之家。工會積極配合,加強精神文明建設(shè),強化職業(yè)道德建設(shè),共建文明的家,在建家過程中,我們倡導(dǎo)崇尚文明,溫暖人心的理念,以團結(jié)、友愛、和睦、助困形式開展各種活動。

1、開展教育,強化職業(yè)道德。在建家的過程中我們緊密結(jié)合營銷的工作性質(zhì)和職工思想實際,開展了以職業(yè)道德、社會公德、家庭美德為主題的道德建設(shè)活動。經(jīng)過培訓(xùn)及明確要求,目前部門員工能夠在工作中對前來辦事人員做到“一張笑臉相迎、一顆誠心辦事、一流窗口對外、一片溫馨服務(wù)”,始終堅持敬語服務(wù)、微笑服務(wù),部門在院相關(guān)單位得到了較高評價。

2、豐富職工業(yè)余文化生活。組織職工積極參加院工會組織的各項活動。xx年全日空國際馬拉松賽、職能部門與華源公司的羽毛球賽、職能部門籃球隊活動、文藝匯演舞蹈表演等各項活動,通過這些集體活動增強職工團結(jié)、友愛、互助的精神,提高團隊合作意識。

職工之家工作方案設(shè)計篇十三

穩(wěn)定是發(fā)展的基礎(chǔ),校園平安是搞好教育教學(xué)工作的保障,為保證我校平安校園創(chuàng)建工程落到實處,深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,以人為本,有序推進(jìn)教育的改革與發(fā)展,建立暢通、有序、務(wù)實、高效的工作秩序。根據(jù)縣教育局黨委維穩(wěn)工作安排意見,結(jié)合我校實際,特制訂此責(zé)任書。

一、工作目標(biāo)

1、切實履行本校安全工作職責(zé),督促落實安全工作責(zé)任制。

2、把安全教育納入學(xué)校教學(xué)計劃,學(xué)校利用班會、少隊、團隊等活動,或大型的集會活動,對學(xué)生進(jìn)行食品衛(wèi)生、交通、消防等安全知識教育,確保在校學(xué)生安全法規(guī)、安全常識受教育率達(dá)100%.

3、切實抓好學(xué)校食品衛(wèi)生和飲用水安全管理工作,杜絕師生群體性中毒事件的發(fā)生。

4、加強校車安全管理,嚴(yán)格交通安全管理規(guī)定,杜絕學(xué)校交通死

學(xué)校維穩(wěn)工作責(zé)任書

亡責(zé)任事故發(fā)生。

5、切實做好消防安全工作,確保學(xué)校無重大火災(zāi)責(zé)任事故、校舍坍塌責(zé)任事故和學(xué)生踩踏責(zé)任事故的發(fā)生。

6、整治好學(xué)校周邊環(huán)境綜合治理。

7、完成各級政府和主管部門所安排的各項工作任務(wù)和指標(biāo)。

二、獎懲辦法

年底由聯(lián)校對各學(xué)校、幼兒園(班)進(jìn)行年度綜合考核,考核結(jié)果作為安全工作獎懲依據(jù)。經(jīng)考核為合格以上的教師,由中心學(xué)校按考核辦法的相關(guān)規(guī)定分別給予加分。如未切實履行好安全工作職責(zé)而造成事故的教師,當(dāng)年不得評先評優(yōu)。

三、其它要求

學(xué)校安全工作堅持校長為第一責(zé)任人和“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則,相關(guān)責(zé)任人如工作變動,接任者即為相應(yīng)責(zé)任人。此責(zé)任書一式兩份,責(zé)任雙方各執(zhí)一份。

學(xué)校校長簽名:教師簽名:

2014年9月1日

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職工之家工作方案設(shè)計篇十四

一年來,在醫(yī)院黨政工團的正確指引下,在其他工會小組的支持與配合下,工會小組以維護(hù)科室和諧穩(wěn)定為出發(fā)點,保障職工權(quán)益為入腳點,圍繞醫(yī)院的中心工作和年度工作目標(biāo),切實履行好工會工作職責(zé)。保護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益,積極參與醫(yī)院組織的各項活動,增強科室的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

基本情況

我科現(xiàn)有工會會員23人,男4人,女19人,其中在編13人,人事代理1人,非在編9人,醫(yī)生9人,護(hù)士14人,碩士研究生4人,本科7人,副高以上職稱7人。是一支技術(shù)力量雄厚,團結(jié)互助,吃苦耐勞,敢于奉獻(xiàn)的醫(yī)護(hù)專業(yè)隊伍。其中,院長張培林教授擔(dān)任碩士生導(dǎo)師。

一、積極開展豐富多彩的文體活動,豐富職工的業(yè)余文化生活,提高了職工的整體素質(zhì)。

組織職工到仙女山、湘西鳳凰觀光旅游等,既陶冶了情操,又增進(jìn)了團結(jié);利用現(xiàn)代科技手段服務(wù)工會工作,建立了感染科qq群,利用“科室qq群”實現(xiàn)隨時與大家在線聯(lián)系,充分利用互聯(lián)網(wǎng)豐富的信息資源和方便自由快捷的功能特點,可以加強與同事之間的心靈溝通、情感交流,每個月在群里開展了一次文獻(xiàn)閱讀,讓大家談?wù)劯髯缘淖x書心得,擴充了知識,涵詠了性情。這些活動既強健了職工的身心健康,又強化了職工集體團結(jié)戰(zhàn)斗的凝聚力,豐富了職工的業(yè)余文化生活,提高了職工的整體素質(zhì)。

二、關(guān)心職工生活,維護(hù)員工切身利益,讓員工真切感受到科室這個大家庭的溫暖。增強科室凝聚力。

春節(jié)期間,我科一些職工離家較遠(yuǎn),有的很長時間沒有回過家,針對科室個別員工工作時間的特殊性,家庭住址較遠(yuǎn),不能按照正常時間上下班,有時下班后已是深夜,下班回家休息成了令大家頭疼的問題。工會小組將此情況向科室匯報,護(hù)士長派人重新裝修了醫(yī)生護(hù)士值班室,專門購置了上下床、柜子、被褥、枕頭等日常用品。凡是下班晚、回家不便的員工都可以在值班室休息,解決了員工回家不便和臨時休息的問題,溫暖了大家的心。凡職工及直系家屬生病、住院科室工會都會主動關(guān)心、慰問,職工家有紅白喜事時,組織全科人員給予積極幫助。關(guān)心職工生活,努力為員工排憂解難,既維護(hù)科室的整體利益,又維護(hù)員工的具體利益。使大家感受到科室這個大家庭的溫暖,有力地增強了科室的凝集力。

為規(guī)范我科室內(nèi)部的管理行為,確保全科職工依法行使知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán),調(diào)動全科職工的積極性和創(chuàng)造性,推進(jìn)科室實行科學(xué)管理、民主管理、依法管理,營造和諧共事的'管理氛圍。成立感染科“科室民主管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。組長由科主任擔(dān)任,成員由護(hù)士長和醫(yī)療小組組長、護(hù)理小組組長組成??剖颐裰鞴芾砉ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在主任辦公室。凡研究決定科室重大問題的會議,須有半數(shù)以上科室民主管理小組成員到會方可舉行。會議由科室民主管理小組組長主持,科室民主管理小組成員參加。真正做到公平、公正、公開,保證職工的合法權(quán)利。還利用晨交班、科務(wù)會、qq群等傳達(dá)醫(yī)院的方針政策,國內(nèi)外最新的信息,做到政令暢通、執(zhí)行有力。成效顯著。

一、加強科室管理,實行制度管理、科學(xué)管理、人文管理,實現(xiàn)科室和諧發(fā)展。

二、五的大查房及疑難病例、死亡病例討論制度,切實執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制、三級醫(yī)生查房制度、交接班制度、會診制度、臨床危急值報告登記制度。舉辦了醫(yī)務(wù)人員與病人溝通的細(xì)節(jié)化培訓(xùn),杜絕了醫(yī)療隱患;建立質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)機制,無差錯事故的發(fā)生;加強欠費管理。3.積極響應(yīng)衛(wèi)生部、醫(yī)院關(guān)于臨床抗菌藥物使用整治工作部署,加強臨床抗菌藥物規(guī)范使用管理,在極端困難的情況下,階段性完成了醫(yī)院給予下達(dá)的指標(biāo)任務(wù)。

4.在醫(yī)院及信息科的指導(dǎo)下,全科動員,共同努力,順利完成醫(yī)護(hù)工作站的建立及良好運行。

5.加強三保統(tǒng)籌管理,嚴(yán)格按三保統(tǒng)籌政策開展醫(yī)療活動,保證規(guī)范、良好運行,圓滿完成各項三保統(tǒng)籌指標(biāo)。

6.加強住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地建設(shè),完善相關(guān)管理制度、學(xué)習(xí)制度、業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)制度,并已成功評審驗收。

二、把職業(yè)暴露防范以及院內(nèi)感染的控制作為重頭戲來抓,建立健全各項規(guī)章制度并認(rèn)真落實標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防和三級防護(hù)。全年無醫(yī)護(hù)人員職業(yè)暴露和院內(nèi)感染的發(fā)生。

一、積極參與醫(yī)院和工會組織的文藝匯演活動。在工作量大,人員緊缺的情況下保證我科人員參加醫(yī)院組織的建黨90周年文藝表演,代表醫(yī)院參加區(qū)的演講比賽以及各種形式的禮儀服務(wù)等,效果好,得到好評。

二、教育職工樹立“院興我榮,院衰我恥”的愛院理念,利用普及傳染病知識的講座以及義診活動宣傳??铺厣托录夹g(shù)、新業(yè)務(wù),提高我科、我院的信譽度和美譽度。

三,我科在承擔(dān)日常醫(yī)療業(yè)務(wù)的同時,還承擔(dān)任務(wù)繁重的公共衛(wèi)生工作。經(jīng)過全科人員共同努力,很好地完成了本年度我院及區(qū)的公共衛(wèi)生工作任務(wù)。

職工之家工作方案設(shè)計篇十五

根據(jù)學(xué)校__年關(guān)于做好新生接待工作會議的精神和工作部署,就切實做好南海校區(qū)__年新生接待工作制定本方案。

一、成立新生接待工作領(lǐng)導(dǎo)小組

二、新生接待時間

__年8月28日(星期日),早上7:00至晚上10:30。

三、接待新生地點

校區(qū)外接待點設(shè)在石牌校區(qū)(行政樓北面停車場東面)和南海(桂城)汽車站。

校區(qū)內(nèi)接待點設(shè)在多功能體育館。

四、新生接待工作的具體分工與安排

(一)校區(qū)外接待點工作由學(xué)生工作辦公室負(fù)責(zé)。前往石牌校區(qū)接待點的第一班工作人員請于當(dāng)天早上6:00準(zhǔn)時在校區(qū)停車場乘車出發(fā),前往南海(桂城)汽車站接待點的第一班工作人員請于當(dāng)天早上6:30準(zhǔn)時在校區(qū)停車場乘車出發(fā)。校區(qū)外接待點的工作時間為當(dāng)天早上7:00至晚上10:30,當(dāng)天晚上10:30收班返校。

聯(lián)系、協(xié)調(diào)南海桂城汽車站接待點的相關(guān)事宜由黨政辦公室負(fù)責(zé)。

(二)對校區(qū)內(nèi)接待點工作作如下安排:

1、黨政辦公室

負(fù)責(zé)新生接待工作的總體協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)制訂新生接待工作方案,制作橫幅、路標(biāo)、接待點各專業(yè)標(biāo)牌、車輛停放標(biāo)志牌、新生入學(xué)指南、新生報到流程和報到須知(內(nèi)容由學(xué)生工作辦公室提供),布置校區(qū)內(nèi)宣傳環(huán)境;調(diào)度新生接待車輛,安排當(dāng)天新生接待工作人員的工作餐及飲用水,提供新生接待工作辦公用品,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)設(shè)置現(xiàn)場醫(yī)療點,負(fù)責(zé)設(shè)立臨時復(fù)印點,負(fù)責(zé)安裝體育館接待點電話及銀行收費網(wǎng)線以及代表校區(qū)聯(lián)系外單位對新生接待工作的贊助。

2、學(xué)生工作辦公室

負(fù)責(zé)組織老生參加接待工作,印制新生報到個人信息條、張貼新生名單,懸掛報到專業(yè)標(biāo)牌、財務(wù)收費標(biāo)牌等,負(fù)責(zé)做好學(xué)生墻報、廣播臺宣傳工作;負(fù)責(zé)做好新生報到人數(shù)的統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)辦理“綠色通道”相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)與后勤管理辦公室協(xié)調(diào)做好提前來報到的新生及家長的食宿安排,編排新生入住學(xué)生公寓房間名單;負(fù)責(zé)組織及培訓(xùn)學(xué)生志愿者參加新生接待服務(wù),做好體育館音響布置;負(fù)責(zé)收集新生檔案;負(fù)責(zé)新生黨員的培訓(xùn)工作。

3、財務(wù)辦公室

負(fù)責(zé)新生收費工作,聯(lián)系銀行做好相關(guān)工作。

4、后勤管理辦公室

負(fù)責(zé)體育館接待場地的布置,包括鋪地板膠、擺放桌椅、拉電、安裝風(fēng)扇、擺放滅火器以及在室外撐太陽傘、搭帳篷(由中國聯(lián)通公司提供)等;負(fù)責(zé)維護(hù)校區(qū)內(nèi)交通秩序,疏導(dǎo)交通,保證暢通;負(fù)責(zé)各個接待點的安全保衛(wèi)工作,聯(lián)系與溝通屬地公安部門維護(hù)治安穩(wěn)定;負(fù)責(zé)在體育館內(nèi)外設(shè)置飲用水點,安排中標(biāo)廠家銷售床上用品;負(fù)責(zé)做好新生入住學(xué)生公寓的各項工作。

5、組織人事辦公室

負(fù)責(zé)做好新生接待工作人員的補助報帳工作。

6、教學(xué)科研辦公室

負(fù)責(zé)做好本部在南海校區(qū)開辦的專業(yè)的報到點工作,工作時間為當(dāng)天早上7:00至晚上10:30。

7、各系

負(fù)責(zé)派出教師(每個專業(yè)2人,分本科、???做好校園卡的發(fā)放工作,并做好本系各專業(yè)新生報到點有關(guān)工作,工作時間為當(dāng)天早上7:00至晚上10:30。

8、信息中心

負(fù)責(zé)新生一卡通校園卡的制作工作。

五、時間進(jìn)度

各項準(zhǔn)備工作在8月27日(星期六)下午16:00前完成。新生接待工作領(lǐng)導(dǎo)小組8月27日下午16:00檢查工作準(zhǔn)備情況。

六、工作要求和注意事項

1、各辦、各系、各單位必須高度重視新生接待工作,加強組織領(lǐng)導(dǎo),層層落實,確保迎新工作順利進(jìn)行。所有參加新生接待的工作人員必須在當(dāng)天7:00前到位開展工作,最后撤場時間必須由校區(qū)統(tǒng)一安排,在結(jié)束新生接待工作、撤場前必須向黨政辦公室報告新生接待情況,經(jīng)同意方可撤場。

2、所有參加新生接待的工作人員必須牢固樹立以生為本的觀念,增強工作責(zé)任感和服務(wù)意識,做到熱情周到、耐心細(xì)致、不怕辛苦、團結(jié)協(xié)作。

3、增強安全觀念,做好安全工作。尤其要提醒新生妥善保管好自己的行李和財物,防止丟失或被竊。

4、為了保證校園環(huán)境整潔,保證校內(nèi)工作有序和人流暢通,校區(qū)大型活動的贊助聯(lián)系由黨政辦公室總體負(fù)責(zé)。

5、新生接待期間除了經(jīng)校區(qū)同意并指定的展示(或促銷)的場地外,禁止任何單位和個人在接待點及周邊設(shè)攤擺賣或推銷商品,禁止任何人到新生公寓推銷商品。

職工之家工作方案設(shè)計篇十六

著裝指人的衣服裝飾。其作為人體外表的重要構(gòu)成,形成人們最為直接的視覺印象,直觀地呈現(xiàn)出個人的精神、審美品位和禮儀素養(yǎng)。

接待工作是嚴(yán)肅的禮儀性活動,通常均屬于比較隆重的社交,在這類活動中,接待人員必須著禮服,以示對客人和主人尊重。

西服是目前國際最標(biāo)準(zhǔn)通用的禮服,穿著有著相當(dāng)統(tǒng)一嚴(yán)格的模式和要求。

在正式接待場合,必須穿顏色素雅的套裝,以深色、單色為宜;襯衫必須挺括整潔、無皺褶,尤其是領(lǐng)口,襯衫下擺要塞進(jìn)西褲,袖口扣上不得翻起。如不需系領(lǐng)帶,可不扣領(lǐng)扣。袖長以露出西裝衣袖1-2厘米為合乎要求,襯衫領(lǐng)子應(yīng)高出西裝領(lǐng)子約1厘米;通常接待場合必須系領(lǐng)帶,在系領(lǐng)帶時,必須扎在硬領(lǐng)襯衫上。領(lǐng)帶系好后,上面的寬片應(yīng)略長于下面窄片,領(lǐng)帶尖須剛抵腰帶上端。若內(nèi)穿西裝背心,領(lǐng)帶尖必須置于背心內(nèi),領(lǐng)帶尖也不能露出背心。西裝的鈕扣分為單排扣和雙排扣兩種,雙排扣一般不宜敞開。單排扣在非正式場合一般可以不扣鈕扣,在正式場合中,要求將實際扣(除最下一粒鈕扣以外的其他鈕扣)必須扣上,最下一粒鈕扣為樣扣,不必扣上。

西裝套裙會使女性看起來干練灑脫,并能烘托出女性獨有的線條魅力,是職業(yè)女性最好的服飾選擇,也是女性接待工作者最常用的接待禮服。在接待工作中穿著的西裝套裙要注意不宜選擇色調(diào)過于鮮亮的色彩,以冷色調(diào)為基調(diào)較為合宜。衣服造型一般無特殊要求,可長可短,但上衣不能短于腰,下裙不能長過小腿中部,著裝時不能露背、露肩、露腰、露腹,不可“捉襟見肘”。套裙式樣較多,但不宜添加過多的花邊或飾物,在穿絲、麻、棉等薄型面料或淺色面料的西裝套裙時,一定要內(nèi)穿襯裙。在正式接待場合中,西裝套裙上衣扣子必須系好,不得脫下。內(nèi)里必須穿著一件款式適宜的襯衫,不應(yīng)讓其過于透明,絕對禁忌“內(nèi)衣外現(xiàn)”。在穿著西服套裙時,只能搭配高筒襪或連褲絲襪,著高跟或半高跟皮鞋,其他任何搭配都是不適宜的。

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職工之家工作方案設(shè)計篇十七

前、崗中培訓(xùn)和舉辦技術(shù)競賽等活動,有效地調(diào)動了員工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性,目前,企業(yè)搖籃有高級積稱1人,中級職稱18人,初級職稱48人,有80多人參加了各類函授、電力的學(xué)習(xí),一大批中、青年職工通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn),成為電力生產(chǎn)的骨干力量。職工整體技術(shù)素質(zhì)的提高,為企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)創(chuàng)造了條件。

2.開展健康有益的文娛體育活動

近年來,我局因地制宜建起了籃球場,羽毛球嘗乒乓球室,建立了卡拉ok活動室、圖書室。局和下屬各單位結(jié)合實際,經(jīng)常開展各種形式的文體活動,局組建的男、女籃球隊,先后在本系統(tǒng)和全縣組織的比賽中獲得好成績。今年“三八”節(jié)期間,我局由十六名女職工組成的太極操參與全市供電系統(tǒng)比賽,取得了好成績,充分展示了我局女職工的風(fēng)采。今年“五一”期間,我局舉行了二場別開生面的籃球友誼賽,一場是局領(lǐng)導(dǎo)成員與局女職工籃球隊比賽,另一場是中層干部一隊與二隊進(jìn)行比賽,通過這二場比賽,職工反響比較好,認(rèn)為過去都是領(lǐng)導(dǎo)觀看職工比賽,這一次是職工作為觀眾看領(lǐng)導(dǎo)在賽場上的表現(xiàn),從而掀起了全民健身的熱潮,我們工會組織,每年都組織工會委員下基層檢查基層開展文體活動的情況,盡量解決一些實際問題。

四.切實加強工會自身建設(shè)

動,工會主席按文件規(guī)定進(jìn)入同級黨總支領(lǐng)導(dǎo)班子,已享受行政副職的各種待遇。

2.基層工會組織健全,工會工作規(guī)范,每三年進(jìn)行換屆選舉,工會領(lǐng)導(dǎo)班子按程序經(jīng)職代會暨工會會員代表大會進(jìn)行等額選舉產(chǎn)生。

3.財務(wù)工作規(guī)范,局行政按規(guī)定足額每月提取工會費,并按時足額上繳縣總工會費,工會經(jīng)費有專人管理,按規(guī)定收好、管好、用好工會經(jīng)費,每年公布一次工會經(jīng)費收支情況,自覺接收經(jīng)審委的檢查監(jiān)督。

五.工會組織得到了企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持

我們平遠(yuǎn)縣供電局工會近年來能取得較大成績,完全離不開企業(yè)黨政第一把手的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持,局主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聽取工會主席的工作匯報,對工會開展的各項活動,局主要領(lǐng)導(dǎo)都帶頭參與,如今年“五一”由工會組織發(fā)起的籃球友誼賽,局領(lǐng)導(dǎo)全部上球場參與比賽,就連身體不太好的謝xx、胡xx倆位副局長也積極參與,職工觀看比賽后,反響很好,由于有局黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持,工會組織開展各項工作得心應(yīng)手,起到了橋梁、紐帶作用,企業(yè)凝聚力、向心力不斷得到加強,從而促進(jìn)了企業(yè)兩個文明建設(shè)健康發(fā)展。

二oo四年五月十日

職工之家工作方案設(shè)計篇十八

在概念設(shè)計階段確認(rèn)的原則下,乙方進(jìn)行樣板區(qū)景觀方案設(shè)計。此階段乙方應(yīng)充分考慮營銷需求及展示效果,合理組織景觀序列、游覽節(jié)奏以及場地內(nèi)的各種景觀元素,討論并確定景觀要素的尺度、材質(zhì)、色彩等主要特征,確定軟景效果及基調(diào)樹種骨干樹種。

目標(biāo):營造最能體現(xiàn)景觀概念價值的樣板環(huán)境,提升售場品質(zhì)。

樣板區(qū)景觀初步設(shè)計:

在景觀樣板區(qū)方案設(shè)計確定后,進(jìn)行景觀初步設(shè)計。此階段需與建筑師及各專業(yè)工程師協(xié)調(diào)平立面、結(jié)構(gòu)、管網(wǎng)、照明、水循環(huán)等相互關(guān)系,完成景觀擴初圖紙。

目標(biāo):確定場地平面尺寸及座標(biāo)關(guān)系、豎向高程及排水關(guān)系、材質(zhì)鋪設(shè)及材料樣板、初步種植定位及物種規(guī)格數(shù)量、小品及景觀構(gòu)筑物詳圖等與效果相關(guān)的全部技術(shù)參數(shù)以及景觀家具(燈具、導(dǎo)示、休閑凳、垃圾筒、背景音樂等)布點及選型。

職工之家工作方案設(shè)計篇十九

人類社會在極度使用自然資源用來發(fā)展經(jīng)濟后,深感生態(tài)環(huán)境破壞對人類生存的影響力,于是環(huán)保意識以及生態(tài)保育觀念興起.自然資源的快速耗竭,已遠(yuǎn)超過其再生恢復(fù)的能力,環(huán)境教育已是二十一世紀(jì)刻不容緩的使命.世界各國的人民,已深切體認(rèn)到環(huán)保的重要。我們小組這一學(xué)期服務(wù)方案主題便是對小學(xué)生環(huán)境保護(hù)意識教育的提升。

服務(wù)方案設(shè)計初期,受以往寫過的各種服務(wù)方案啟示,我們小組從一開始便將主題重點確定在知識教育上,擯棄了長遠(yuǎn)不可實現(xiàn)的目標(biāo),從短期目標(biāo)入手,希望通過這樣一個比較平實的活動對小學(xué)生愛護(hù)環(huán)境方面認(rèn)識有一個較好的改善。

本次活動作為組員我主要負(fù)責(zé)理論理念的部分的書寫,我們在上課的時候?qū)W過不少的理論,比如著名的馬斯洛需求層次理論,皮亞杰的認(rèn)知發(fā)展理論,華生的經(jīng)典行為主義以及由這些理論為基礎(chǔ)的小組工作模式等等,在小組活動方法中也有很多,比如小組工作的學(xué)習(xí)理論,系統(tǒng)理論等等,相對牽扯的理論與一般解決問題的小組活動理論基礎(chǔ)有所不同,我們小組所招募的組員是健康的個體,行為上心理上都不存在什么問題,只是在兒童認(rèn)知行為發(fā)展期對他們某一方面的認(rèn)識和行為做一個改善性活動,所以我們小組本次運用的理論是班杜拉的社會學(xué)習(xí)理論。理念:保護(hù)環(huán)境,從小做起。

通過設(shè)計此次方案,我發(fā)現(xiàn)在設(shè)計活動中,將理念聯(lián)系到實際中去是一個艱難而曲折的過程,在做服務(wù)方案時,最難的往往不是尋找與我們活動相關(guān)的理論,也不是設(shè)計與主題相適應(yīng)的一系列活動。

而是在做這些活動或者說在設(shè)計這些活動時如何將理念滲透到我們的一系列活動中,按照我們的活動理念進(jìn)行完這些活動,因為理論設(shè)計初期,按照原先的預(yù)想,活動是順利進(jìn)行的,但是如果實際去進(jìn)行的時候,因為種種內(nèi)部的外部的因素,我們會忘記做活動的理念是什么。

導(dǎo)致后來就只是單單的按照活動進(jìn)程像做任務(wù)似的把活動做完,參考我們上一學(xué)期做過的綜合實訓(xùn),社會調(diào)查就有這樣的毛病,導(dǎo)致的后果就是活動結(jié)束后,成效并不明顯,意義也不大,不管是對于我們的服務(wù)對象,還是我們這些做活動的人,偏離了原先軌道,將原本指導(dǎo)我們活動進(jìn)行的理念基礎(chǔ)丟到活動結(jié)束后才回想起來。

所以,如何在進(jìn)行的活動的時候,把我們的活動理念如何貫穿到底是一個值得思考的過程,這個時候,小組階段例會工作就顯得十分有用了,將一個整體的活動分成幾個階段來記錄,可以及時提醒我們活動進(jìn)程是否按照原先既定計劃,促進(jìn)反思思考,我們所作的每次活動是否按照我們的理念來進(jìn)行,但是因為各方面的原因,會議工作開展起來還是個困難。

理論對實踐的指導(dǎo)作用,我們高中的政治就有學(xué)過,實踐是理論的基礎(chǔ),即實踐對理論具有決定作用。

理論對實踐有反作用,科學(xué)的理論對實踐具有積極的指導(dǎo)作用,錯誤的理論則有阻礙作用。班杜拉的社會學(xué)習(xí)理論強調(diào)重視榜樣的作用,強調(diào)個人對行為的自我調(diào)節(jié)。

遇到某些困難的時候給我們活動繼續(xù)下去的靈感,尤其是在小組活動開始初期,不知從何下手的時候,理論的指導(dǎo)其實能夠給我們一個著手的點,按照理論的思想去做活動也能夠保證活動順利進(jìn)行完畢,比如我們小組活動的服務(wù),是將著重點放在對技能的開發(fā),而社會學(xué)習(xí)理論也是強調(diào)后天經(jīng)驗的學(xué)習(xí),這就是理論實際活動的契合點,能夠知道活動順利進(jìn)行。

就像書上曾學(xué)過的那樣,實踐只有在科學(xué)理論的指導(dǎo)下,才能達(dá)到改造客觀世界的目的,理論只有同實踐相結(jié)合,才能得到檢驗和發(fā)展,才能變?yōu)楦脑炜陀^世界的物質(zhì)力量。

本次小組服務(wù)方案設(shè)計因為剛開始所設(shè)定的目標(biāo)就十分簡單,所以后面的評估,活動內(nèi)容流程也相對簡單,這樣設(shè)計雖然在相對容易實現(xiàn)原先目標(biāo),活動十分容易開展,但是對于我們理念的最終目的達(dá)成的成效也是十分有限的,通過設(shè)計這次服務(wù)方案,我發(fā)現(xiàn)一個良好的服務(wù)方案的設(shè)計在開始時需要定好明確的目標(biāo),清楚界定服務(wù)人群與需求評估,整理好清晰的思路,會十分有利于一個良好服務(wù)方案的規(guī)劃與設(shè)計。

黃某,男,1983年12月出生,小學(xué)文化程度。

家庭背景:案主一向比較聽從父親的話,也把父親當(dāng)作榜樣,父親的突然去世給他打擊較大。其母親因為能力有限,工作單位比較遠(yuǎn)且經(jīng)常加班,與案主接觸時間也很少,對案主不大管教。案主的奶奶負(fù)責(zé)照顧其生活起居;對案主比較寵愛,盡量滿足他的經(jīng)濟需求。但由于年齡差距,他們之間平時也不太溝通。

個人情況:案主本在正常小學(xué)就讀,由于上課時經(jīng)常有不正常舉動,學(xué)校勸其父母將其轉(zhuǎn)學(xué)至輔讀學(xué)校。后案主進(jìn)入輔讀學(xué)校就讀,完成九年義務(wù)教育,畢業(yè)后拿到輔讀學(xué)校的結(jié)業(yè)證書和智力殘疾證。

案主曾隨其父親到工廠上班,從事車床工作,其父親去世后,他就離開工廠,不愿再從事車床工作,因為他認(rèn)為這份工作太危險。此后案主就一直在家,經(jīng)常出入網(wǎng)吧,還有喝酒、吸煙的嗜好。案主非常內(nèi)向,不愿與人打交道,幾乎沒有朋友。

案主失業(yè)后經(jīng)常沉迷網(wǎng)絡(luò),出入網(wǎng)吧,徹夜不歸,需要錢就直接向母親和奶奶要,要不到有時甚至?xí)邮执蛉?。案主沒有就業(yè)的欲望,只想繼續(xù)現(xiàn)在的生活。他認(rèn)為自己的能力很強,只要他想找工作了就一定能找到,但當(dāng)被問及想從事什么工作時,卻表現(xiàn)得相當(dāng)茫然。

案主的主要問題是由于自卑心理不肯面對現(xiàn)實。案主之所以會如此沉迷網(wǎng)絡(luò),是希望通過網(wǎng)絡(luò)這個虛幻世界滿足現(xiàn)實生活不能得到的東西(如,朋友、交流等)。網(wǎng)絡(luò)成為他逃避現(xiàn)實的有效手段,在網(wǎng)絡(luò)中案主得到了滿足,但這種滿足使案主與現(xiàn)實脫離得越來越遠(yuǎn)。

案主對就業(yè)的看法也證明了這一點,他只能對就業(yè)表示一種空泛的信心,卻沒有具體方向,也沒有實際行動。他拒絕思考求職可能的困難,這是一種很明顯的逃避行為。

基本步驟:

與案主建立工作關(guān)系,了解其需求。使案主感受到別人對他的關(guān)愛和接納,同時協(xié)助案主表達(dá)他真心和合乎現(xiàn)實的需要。

詢問及了解案主目前的行為。工作員引導(dǎo)案主將注意力集中于自己當(dāng)前的行為上,同時通過引導(dǎo)案主討論現(xiàn)在的行為,使案主認(rèn)識到他可以并需要對自己的行為作出有效的控制。 行為評估。協(xié)助案主評估其行為是否會對自己或他人有好處,行為本身能夠滿足他的需要等。 協(xié)助案主指定行動的計劃,可以先制定一個短期及簡易可行的計劃。

執(zhí)行計劃。要協(xié)助案主對計劃作出承諾;當(dāng)案主沒能依照承諾履行計劃時,工作員不能接受案主的任何借口,而是鼓勵案主勇敢地面對現(xiàn)實。工作員應(yīng)該對案主的改變充滿信心和耐心。

總體目標(biāo):協(xié)助案主面對現(xiàn)實,擺脫對網(wǎng)絡(luò)的沉迷,采取實際行動重新就業(yè)。

(一)接觸案主,通過案主感興趣的話題,與案主建立初步關(guān)系。

(二)進(jìn)一步建立良好的專業(yè)關(guān)系,了解案主內(nèi)心的需求。

(三)詢問及了解案主目前的行為,協(xié)助案主評估他的行為,制定恰當(dāng)?shù)墓ぷ饔媱潯?/p>

(四)推動案主采取行動執(zhí)行計劃,持續(xù)地鼓勵案主,或者根據(jù)實際情況修改計劃。

(五)效果評估,肯定案主的努力,必要時可繼續(xù)跟進(jìn)。

社工首先由居委干部帶領(lǐng)直接走訪案主家。我們與其交談,他卻蒙頭大睡,對我們不理不睬,社工留下聯(lián)系方式后離開案主家。

第一節(jié):社工前往案主家,希望能使案主放松心理戒備,開始時案主對于社工不太信賴,依舊不理不睬。社工就與其奶奶交談,涉及案主問題的時候社工總能站在他的角度替他講話,幾次過后也許其心理防線已打開,當(dāng)社工再次與其打招呼時,他能主動回應(yīng)。

第二節(jié):在案主慢慢接受社工后,社工與其交談比較感興趣的話題比如網(wǎng)絡(luò)、電視、飲食等。當(dāng)談及這些話題時案主明顯比較興奮,話比較多。社工發(fā)現(xiàn)案主雖然是智力缺陷,但能正常交談,表達(dá)自己的意思,只是想法有些簡單。

隨著時間推移,案主已對社工比較信任,不再排斥與社工交談。當(dāng)話題轉(zhuǎn)移到工作和學(xué)習(xí)上時,案主有些茫然,開始時他表示不愿意工作,還想繼續(xù)玩。于是,社工與案主形成口頭承諾,希望他思考一個星期后給出明確答復(fù),替自己設(shè)計將來,案主表示同意。

第三節(jié):一個星期以后,案主表示希望自食其力但還要再玩一段時間。社工說明了自己的想法,但由他自己作出決定,并讓其說出時間的底限。雙方探討后,決定過完年后開始找工作。交談中案主也對社工述說了對工作的要求,社工認(rèn)為定位比較合理。

第四節(jié):過完年后,社工再次登門,據(jù)案主奶奶反映案主已經(jīng)不太通宵上網(wǎng)了,生活比以前有規(guī)律了,脾氣也比以前好多了。

社工與案主再次談及工作問題時,他也表示愿意找工作。于是,社工配合其在居委進(jìn)行登記,并協(xié)助其將勞動手冊辦理完成,使案主早日找到工作。

第五節(jié):工作員進(jìn)行回訪,得知目前案主仍在找工作中,有時也仍然會上網(wǎng)聊天等,但作息時間比較有規(guī)律。

個案比較成功。案主在社工推動下采取了一系列實際行動,如去居委登記,辦勞動手冊等,以改變現(xiàn)狀。另一方面,案主通過與現(xiàn)實的接觸中變得不那么依賴網(wǎng)絡(luò)。

就結(jié)果而言則有些遺憾,因為案主沒有找到合適的工作。原因是多方面的。案主為智力缺陷的青少年,文化水平不高,就業(yè)技能不強,找工作的困難較大。社工雖然得到了居委、社保中心、殘聯(lián)的幫助,為案主落實了社會救助,幫其拿到了勞動手冊,但總的感覺可以運用的社會資源還不多。

制定一個明確、具體、符合案主意愿和能力的計劃是個案工作中非常重要的一個環(huán)節(jié),尤其是面對那些問題比較明顯和突出的青少年。好的計劃能為工作過程指明方向,使工作者與案主明確知道自己要做什么,接下來需要做什么。同時,好計劃也可以是一種治療元素,在個案過程中,工作員通過與案主討論和制定計劃、執(zhí)行計劃、回顧計劃等對案主的認(rèn)知和行為進(jìn)行干預(yù)。

遺憾的是,因為找工作是一個非常復(fù)雜的問題,牽扯到許多外在因素,最后這個計劃沒有獲得徹底成功。這在很大程度上影響了個案效果。工作員很擔(dān)心,如果案主一直都沒有找到合適工作的話,已取得的成果可能會逐漸消退。

職工之家工作方案設(shè)計篇二十

建筑設(shè)計方案是基于規(guī)劃設(shè)計的基礎(chǔ)的,不知道你問的是哪個階段,如果規(guī)劃設(shè)計方案已經(jīng)審批完畢以后,建筑設(shè)計基本有如下工作:

1.收集場地資料,現(xiàn)場踏堪.

2.根據(jù)規(guī)劃設(shè)計方案所提供的條件,進(jìn)行場地設(shè)計,場地設(shè)計需要解決的問題有1建筑及周邊的豎向設(shè)計確定;2主出入口和次出入口的位置選擇;3考慮景觀和市政需要配合的各種條件.

3.接下來,根據(jù)功能的需要,做出建筑各層的平面初搞設(shè)計,并選擇出適合建筑性質(zhì)和業(yè)主要求的意向性立面風(fēng)格.

以上三點完成后,我們可以認(rèn)定該建筑方案設(shè)計的概念設(shè)計階段完成.可以報業(yè)主討論,然后通常就是返工,然后再報,直到業(yè)主滿意為止.

4.根據(jù)業(yè)主同意的概念設(shè)計方案,進(jìn)行建筑的平面設(shè)計,立面設(shè)計,整理相關(guān)的圖文說明,繪制協(xié)調(diào)總平面圖,繪制效果圖.

5.以上四項全部結(jié)束,完成建筑方案設(shè)計文本后,報政府部門審批.

6.根據(jù)政府部門的意見修改,并最終取得政府部門認(rèn)可的時候,就可以對建筑初步設(shè)計單位(或小組)或建筑施工圖設(shè)計單位(或小組)進(jìn)行交底.

以上6步完成后,一個完整的建筑方案設(shè)計階段就算完成了!

職工之家工作方案設(shè)計篇二十一

“驀然回首,欣喜萬分”。近幾年來,我行工會在上級行工會的領(lǐng)導(dǎo)下,在支行黨支部的支持、關(guān)心下,堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹《工會法》,堅持改革和創(chuàng)新,組織職工積極參加支行的建設(shè)和改革,有計劃、有步驟、有重點地開展建設(shè)職工之家活動,促進(jìn)了支行兩個文明建設(shè)的發(fā)展,逐步推進(jìn)了支行的民主管理,提高了全行職工的服務(wù)水平和整體素質(zhì),增強了支行的市場競爭力。在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下組織全行職工團結(jié)進(jìn)取、奮力開拓,為支行榮獲省市級文明單位、省行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)集體做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

工會組織是支行黨支部和行政聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,充分發(fā)揮工會職能,做好職工之家建設(shè)工作,搞好工會班子建設(shè)是關(guān)鍵。因此,支行黨支部非常重視工會組織的自身建設(shè),提出要建立一支有思想、有能力、有活力的工會班子。

首先,及時調(diào)整充實工會領(lǐng)導(dǎo)班子,把有朝氣、有素質(zhì)、有能力的員工選拔到工會領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,提高工會班子的活力。在現(xiàn)屆工會班子中,一副行長兼任工會主席,參與工會日常管理工作,而且5名工會委員分布在各個專業(yè),有相當(dāng)?shù)娜罕姶硇?,得到了全體職工代表的擁護(hù)。

其次,加強工會骨干隊伍建設(shè)。組織工會骨干培訓(xùn),認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》的有關(guān)內(nèi)容和文件精神,積極參與行里舉行的各項活動,提高自身的政治素養(yǎng)和各項工作技能。

再次,加強工會組織的作風(fēng)建設(shè)。組織工會骨干深入群眾,聽取意見,改進(jìn)工作方法,做好下情上達(dá),密切干群關(guān)系。

另外,堅持吐故納新,注意發(fā)展新成員。我行成立了4個工會小組,注重培訓(xùn)職工中的工會積極分子,使各個工會小組活動開展得有聲有色,激發(fā)了全體員工的工作熱情。

1、積極開展勞動競賽,提高職工的各項工作技能。

組織職工開展各種形式的勞動競賽,崗位練兵,是工會工作的挈入點。提高職工的素質(zhì)是對職工權(quán)益的最大維護(hù),提高職工隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力是工會對支行工作的最大參與。

正是出于這種思路,工會圍繞支行各階段的工作重點,適時組織開展各種勞動競賽,配合分行開展“開門紅”“百日攬存”“技術(shù)比武”等競賽活動。通過這些活動,極大地調(diào)動了職工工作積極性,形成了廣大職工比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍,有力地促進(jìn)支行各項工作開展。

在開展勞動競賽的同時,我們注意對職工思想動員,通過召開職代會、職工座談會、個人走訪等形式正面教育引導(dǎo)職工關(guān)注支行業(yè)務(wù)經(jīng)營,使大家認(rèn)識到提高經(jīng)營效益,不僅是向商業(yè)銀行轉(zhuǎn)軌的需要,而且關(guān)系到每個職工的切身利益,從而增強大家的緊迫感和危機感,形成人人關(guān)注經(jīng)營的群體意識和團結(jié)拼搏的工作精神,并發(fā)動職工獻(xiàn)計獻(xiàn)策,今年我們共收到職工提出的合理化建議50多條,經(jīng)過匯總、梳理和分類,把有價值的建議向上級行和支行黨支部、行政匯報,相當(dāng)部分“建議”得到了較好的采納和落實。

2、與時俱進(jìn),增強職工職業(yè)道德水平的提高。

銀行是一個高風(fēng)險的行業(yè),對職工的職業(yè)道德有著相當(dāng)搞的要求。近年來,銀行內(nèi)部員工作案的例子屢見不鮮,無不給我們職工道德教育敲響了警種。我行根據(jù)自身的特點,按照“治標(biāo)與治本相結(jié)合、人員管理與制度管理相結(jié)合、分工負(fù)責(zé)與逐級落實相結(jié)合”的原則,分網(wǎng)點組織職工系統(tǒng)地學(xué)習(xí)內(nèi)控管理辦法,并以實際的案例教育職工遵紀(jì)守法。我行還積極開展“我為內(nèi)控進(jìn)一言”活動,提高了員工的自我保護(hù)和防范風(fēng)險意識,進(jìn)一步確保了全行各項業(yè)務(wù)持續(xù)健康穩(wěn)定運行。

3、堅持抓好服務(wù)管理工作,努力提升服務(wù)水準(zhǔn)

二零零三年至今,為加強服務(wù)工作的規(guī)范化、制度化建設(shè),工會制定了服務(wù)管理工作實施意見,認(rèn)真學(xué)習(xí)了省、市分行行長會議精神,以創(chuàng)新服務(wù)為宗旨,結(jié)合我行具體實際,堅持以客戶為中心,以規(guī)范為基礎(chǔ),以創(chuàng)新為目標(biāo),及時查找、解決服務(wù)中薄弱環(huán)節(jié),不斷提高各個層次的服務(wù)技巧和服務(wù)水平,充分發(fā)揮員工的積極性,努力更新觀念,統(tǒng)一思想,規(guī)范服務(wù),提高整體的服務(wù)水平,并獲得了客戶的好評。一是成立服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)支行服務(wù)工作的組織、落實、協(xié)調(diào)及考核;二是印發(fā)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),如,《營業(yè)網(wǎng)點規(guī)范化服務(wù)實施細(xì)則》、《服務(wù)違章處罰試行辦法》等,并組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí);三是落實服務(wù)工作檢查制度,實行獎懲分明的激勵機制;四是督促員工積極練兵,努力提高業(yè)務(wù)水平;五是特意聘請市分行專管服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)做動員報告,使得員工真正從思想上、意識上提高對文明服務(wù)的認(rèn)識;六是美化環(huán)境,為客戶營造一個輕松優(yōu)雅的服務(wù)環(huán)境。

為貫徹落實好服務(wù)工作實施意見,支行工會組織開展了對文明服務(wù)實施細(xì)則、規(guī)范要求、違章處罰辦法等相關(guān)文件資料的學(xué)習(xí)活動,在學(xué)習(xí)貫徹的基礎(chǔ)上,服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組人員又對各網(wǎng)點規(guī)范服務(wù)狀況進(jìn)行了檢查,促使我行員工的服務(wù)意識不斷增強,服務(wù)水平不斷提高。在市分行組織的服務(wù)工作明察暗訪中,支行的服務(wù)工作得到了檢查人員的贊揚。

我行每年都要招進(jìn)一批年輕的員工,這些員工活動能力強,知識結(jié)構(gòu)先進(jìn),為我行增添了新的活力。但是新員工年紀(jì)輕,生活閱歷淺,實踐能力相對較弱,為了幫助這些青年職工迅速成長,成為我行的業(yè)務(wù)骨干,工會干部經(jīng)常找新員工談話,認(rèn)真了解新員工的思想狀況和生活困難,關(guān)心他們的'每一步成長,并通過自身說法使得新員工樹立“行興我榮、行衰我恥”的思想,克服了剛進(jìn)行時好高鶩遠(yuǎn)、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒,在思想上迅速成長。

工會不僅加強了新員工的思想素質(zhì),提高了教師的職業(yè)道德水平,同時更注重培養(yǎng)新員工的實際操作能力。工會創(chuàng)造一切條件,通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設(shè)水平。青年員工座談會上,工會主席就要求全體職工要立足崗位成才,通過自學(xué)、函授等方法提高文化素質(zhì),通過具體工作實踐提高能力水平。

首先,工會根據(jù)我行的具體實際,采用“老幫青”的方法,讓經(jīng)驗豐富的老職工與羽翼未豐的新職工結(jié)成對子,一幫一,手把手的教新員工,指導(dǎo)他們迅速掌握各項技能,并安排新員工在一些重要崗位進(jìn)行鍛煉和工作,在近幾年的實踐中,原來的新員工都已經(jīng)成為了各個崗位的業(yè)務(wù)骨干,把理論和實踐很好的結(jié)合起來,為我行的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

其次,在老職工幫助新職工迅速成長的同時,工會也鼓勵老員工向新員工學(xué)習(xí)新知識,新技能,提高老職工的理論水平和業(yè)務(wù)水平。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,金融服務(wù)手段日新月異,知識更新逐步加快,而老員工對新知識的接受能力相對較弱,新員工的到來為老員工解了燃眉之急,“老幫青”的同時有力“青幫老”,新員工提高了業(yè)務(wù)技能,老員工也輕松的學(xué)會了新知識、新技能,新老員工在相互的幫助下一起成長。一份辛勞,一份收獲,我行在今年的全市工行系統(tǒng)比武中,新老員工在各項技能比武中都取得了優(yōu)異的成績。

1、我行領(lǐng)導(dǎo)無時無刻不把職工的事情放在心上,經(jīng)常了解職工們的需求,把職工的身心健康,幸福生活作為頭等大事去抓。作為工會組織更應(yīng)該把黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和愛護(hù)送給每一位職工。一年來為職工們改善辦公條件,關(guān)注食堂的伙食情況,為職工們購買生活用品提高福利待遇,在酷暑中為員工們送上解暑藥……這一切使的我們行形成了一個和諧的團結(jié)的集體。

2、我行始終把關(guān)心職工的生活作為建“家”的一項重要工作內(nèi)容,并切實地付之于行動,如對離退休老同志,做到逢年過節(jié)比慰問,家中有困難比訪問,身體欠佳比詢問,并堅持每月請老同志到支行來,聽取他們的意見建議,實實在在地為他們解決一些實際問題,及時解決他們生活中遇到的困難。

3、對在職職工做到政治上愛護(hù),生活上關(guān)心,真心實意地為職工辦實事,解決他們在生活、工作中的后顧之憂。如職工因病住院,行領(lǐng)導(dǎo)、工會干部工作再忙也要擠出時間前往看望慰問等,這些小事,職工倍感工行大家庭的溫暖,也激發(fā)了大家的工作熱情。

為豐富員工的業(yè)余生活,工會組織于年初就制定了一系列健康有益的文體活動。如開展“三八節(jié)”女職工野外放風(fēng)箏比賽、組織女職工業(yè)余健美操活動,及組織女職工參加市分行健美操比賽和男職工參加市分行籃球比賽,并取得了健美操比賽一等獎、籃球比賽第五名的好成績。這些活動的開展,營造出蓬勃生機的生活工作氛圍,從而增強了職工的集體觀念和企業(yè)凝聚力。

我行還經(jīng)常召開讀書座談會,推薦一些好書給員工,鼓勵員工在工作之余不斷豐富自己的知識結(jié)構(gòu),提高自身的文化素養(yǎng),提倡“活到老、學(xué)到老”的積極的生活態(tài)度,使得員工在工會的指引下不斷進(jìn)步,不斷提高。

我行的“職工之家”建設(shè)在省市分行工會的關(guān)心指導(dǎo)下,經(jīng)過全行職工的共同努力,取得了一定的成績。但是,我們也清醒地認(rèn)識到工作是永無止境的,我們將虛心地向先進(jìn)單位學(xué)習(xí),統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,不斷總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)揚艱苦奮斗的精神,再接再厲,不斷努力,在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真履行工會職能,不斷完善和強化工會的職能機構(gòu),規(guī)章制度、活動方式、工作方法,創(chuàng)造特色,積極開展和探索“職工之家”建設(shè)活動,為支行的兩個文明建設(shè)發(fā)揮更大的作用。

職工之家工作方案設(shè)計篇二十二

__年,省計委機關(guān)工會工作在省直工會、計委黨組和直屬機關(guān)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,在各分工會及工會小組的大力支持下,在各處室積極配合下,省計委機關(guān)工會高舉鄧小平理論偉大旗幟,以江澤民同志三個代表重要思想,省八次黨代會精神和指導(dǎo),按照省總工會和省直工會的年度工作安排,結(jié)合計委工作實際,在組織職工圓滿完成各項工作任務(wù),維護(hù)職工合法權(quán)益,做好機關(guān)職工的思想政治工作,活躍職工文體活動等方面,發(fā)揮了工會組織的作用。

一、__年年工作總結(jié)

(一)圍繞本單位中心工作,動員組織職工盡職盡責(zé)努力完成各項工作任務(wù)

1.圍繞我委中心工作開展了我為目標(biāo)獻(xiàn)良策合理化建議活動。為了發(fā)揮集體智慧和個人聰明才智,調(diào)動職工獻(xiàn)計獻(xiàn)策和積極性。去年,向5個分工會、26個機關(guān)直屬工會小組下發(fā)了《關(guān)于繼續(xù)開展合理化建議活動的通知》。為了使這一有益活動更好地服務(wù)于我省經(jīng)濟建設(shè)的需要,有利于各單位工作目標(biāo)任務(wù)的完成,有利于兩個文明建設(shè)的開展,對合理化建議的范圍、內(nèi)容、申報、評審、表彰等均作了明確要求,成立了由辦公室、人事處、綜合處、機關(guān)黨辦和經(jīng)濟發(fā)展研究院負(fù)責(zé)人組成的評審小組,對合理化建議進(jìn)行評審。本年度共收到合理化建議54條,其中3條獲合理化建議一等獎,5條獲二等獎,9條獲三等獎。

2.繼續(xù)在職工中開展了以實施創(chuàng)新工程,為西部大開發(fā)實現(xiàn)四川新跨越建功立業(yè)為主題的學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、團結(jié)競賽活動。

一是機關(guān)工會制定了計劃并專門召開小組長會議,對競賽活動做了具體安排。在委機關(guān)和5個分工會共計450多名職工中開展了愛崗、敬業(yè)、全勤勞動競賽,并列入分工會建家考核內(nèi)容之一。二是在機關(guān)開展了專業(yè)人員之間的勞動競賽。與辦公室聯(lián)合組織了微機打字員之間的勞動競賽,評出了一、二、三等獎,并給予了獎勵和通報表彰。三是會同有關(guān)部門開展本年度先進(jìn)黨員、優(yōu)秀公務(wù)員評選活動,評出37名,先進(jìn)黨支部10個,優(yōu)秀公務(wù)員23名。

(二)做好源頭參與,依法代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益

1.參與涉及職工切身利益的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),代表和維護(hù)職工合法權(quán)益。今年機關(guān)工會多次協(xié)同機關(guān)黨委組織了職工思想狀況調(diào)查,認(rèn)真聽取了職工群眾的意見和呼聲,隨即就比較突出的熱點問題,以書面的形式向委黨組作了匯報。如:加強機關(guān)宿舍管理、職工住房、職工福利、干部輪崗交流等問題。這些問題都引起了委領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,并就這些問題進(jìn)行了認(rèn)真研究和逐步解決;工會繼續(xù)堅持了對職工六必訪和三知道的制度,對職工的婚喪嫁娶,會同機關(guān)黨委一起前往慰問、看望;每逢春節(jié)都對離退休職工和軍烈屬進(jìn)行慰問和探訪;每有職工生病或住院,我們都請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)黨委的負(fù)責(zé)同志或委托工會小組長前去看望。今年,共慰問看望職工17人次,我們還經(jīng)常到職工家中或通過工會小組、支部和行政上了解職工的困難和要求,對10位生活確有困難的職工給予了補助。

2.以四賽四比活動內(nèi)容為載體,做好女職工工作,代表和維護(hù)女職工的特殊利益。

(1)繼續(xù)參加了省直機關(guān)女職工四賽、四比競賽活動,獲先進(jìn)單位。

(2)積極組織女職工參加多種健康向上的文體活動。一是在三八節(jié)前夕組織了委機關(guān)全體女職工到彭山縣春游活動,并參觀養(yǎng)生科技展覽;二是在小平同志誕生百年之際,響應(yīng)省直機關(guān)婦女委會號召,積極開展共建廣安‘三八’綠色林活動,救助困難下崗女職工子女活動,并捐款__元。

(3)為女職工辦實事、好事。為全機關(guān)43名女職工保了女性安康保險和作了婦科體檢,為獨生子女保了獨子兩全保險,解除了女職工的后顧之憂。

(4)認(rèn)真完成計劃生育月季報工作,本年獲轄區(qū)街道辦先進(jìn)單位。

(三)建立健全機關(guān)民主管理制度,發(fā)揮民主參與、民主管理和民主監(jiān)督作用

1.參與民主評議干部工作。從工會工作角度,協(xié)助人事處完成各項民主推薦表及民意測試表的發(fā)放、統(tǒng)計、匯總工作。為了切實掌握職工思想動態(tài),充分讓群眾識人選人,協(xié)同人事處、機關(guān)黨委對機關(guān)干部職工進(jìn)行了思想調(diào)查和意見收集,及時準(zhǔn)確地向委黨組反饋職工的思想動態(tài),增大了黨組任用干部的準(zhǔn)確性。

2.按照上級工會的要求和工會實際工作的需要,堅持了每年召開兩次與行政辦公室的聯(lián)席會議制度,就一些職工所關(guān)心的熱點、難點和涉及職工切身利益的問題共同商討,提出了解決的辦法。

3.積極推進(jìn)內(nèi)部事務(wù)公開制度凡機關(guān)內(nèi)部涉及到職工切身利益的事宜都堅持通過委務(wù)會由委領(lǐng)導(dǎo)向職工講明,增加了透明度,同時并且堅持每年召開會員代表會議,評議了工會工作,聽取了代表的意見,提高工會工作質(zhì)量。

(四)廣泛開展各種宣傳教育活動,充分發(fā)揮工會組織在精神文明建設(shè)中的作用

1.按照上級工會的要求,組織工會小組長以上工會干部學(xué)習(xí)了黨的十六大報告,進(jìn)一步貫徹黨的十五屆六中全會精神和實踐三個代表重要思想,與時俱進(jìn),爭做一個積極進(jìn)取的模范會員。

2.注意掌握職工思想動態(tài),反映職工意愿和要求,做好機關(guān)職工思想的政治工作。按省直工會要求,工會與黨辦的同志分別下處室和個別談話方式,比較廣泛地聽取和收集了職工的思想反映,對收集到的意見和建議,分門別類地綜合整理,及時向黨組報告了有關(guān)情況,為委領(lǐng)導(dǎo)掌握全委職工的思想動態(tài),有的放矢地開展思想教育,提供了依據(jù)。

3.協(xié)助有關(guān)部門開展創(chuàng)建文明機關(guān)、文明處室活動。三八節(jié)期間,在機關(guān)范圍內(nèi)開展了五好家庭的評選活動,評出了20戶五好家庭,七一前夕按照文明處室評比標(biāo)準(zhǔn),評出了文明處室10個,并給予了表揚和表彰獎勵。

4.開展了普法教育。在職工中開展了長期不懈的普法教育。10月份與黨辦一起組織了法律知識講座,11月對小組長以上工會干部進(jìn)行了有關(guān)工會法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)。新《工會法》和(四川省工會法實施辦法)下達(dá)后,組織工會小組長以上工會干部集中學(xué)習(xí),要求小組長以上的工會干部熟讀原文;并參加了升達(dá)杯《四川省工會法實施辦法》知識競賽,參賽率達(dá)90%,并獲得省直工會組織獎。通過這些有效的措施,推動了《工會法》和《四川省工會法實施辦法》學(xué)習(xí)宣傳活動的深入開展。

5.圍繞重大節(jié)日等內(nèi)容開展了形式多樣化的群眾性文體活動。年初組織了機關(guān)職工拔河比賽,有三個隊獲組織獎。春節(jié)前夕舉辦了有職工、家屬、女子共同參加的新春游園活動,組織了由機關(guān)和直屬、代管單位代表參加的迎新春橋牌邀請賽;組織機關(guān)職工代表參加投資杯保齡球比賽,提高職工參與意識。五一節(jié)前夕組織橋牌和雙樞升級比賽評出了一等獎1隊,二等獎2隊,三等獎3隊。國慶前夕組織了卡拉ok聯(lián)誼舞會,活躍了機關(guān)氣氛。辦好工會宣傳園地,反映職工精神風(fēng)貌,尤其是信息中心分工會全年發(fā)《工會之窗》七期,介紹工會工作、文體活動,反映職工精神風(fēng)貌,獲得職工好評。

(五)加強工會自身建設(shè),搞好工會干部隊伍素質(zhì)

一是機關(guān)工會委員會、女工委員會、經(jīng)審委員會組織機構(gòu)健全。對因工作需要,調(diào)離工會崗位的人員,進(jìn)行增補工作。對已到換屆改選的分工會和機關(guān)直屬工會小組均進(jìn)行了換屆改選。

二是工會財務(wù)制度健全,經(jīng)費收支嚴(yán)格按工會財務(wù)制度執(zhí)行,平時堅持厲行節(jié)約的原則,使有限的經(jīng)費在工會活動中發(fā)揮了較好的作用。對工會經(jīng)費的發(fā)交、上解均做到了足額、按時。機關(guān)工會在省直工會__年年度工會財務(wù)工會評比中獲一等獎。

三是對本級工會及下屬工會財務(wù)工作進(jìn)行了審計,并向省直工會報送了審計報告。

四是__年年,我們采取了以會代訓(xùn)的培訓(xùn)方法對工會小組長以上干部進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn),對新任工會干部進(jìn)行了工會基本法規(guī)的培訓(xùn)。

五是繼續(xù)開展了建家活動。本年度繼續(xù)在分工會和機關(guān)直屬工會小組開展了創(chuàng)建__年年度職工之家、職工小家活動。依據(jù)省直工會下發(fā)的本年度工會工作要點,結(jié)合我委中心工作,制定并下發(fā)了《省計委機關(guān)、直屬、代管單位創(chuàng)建__年年度職工之家、職工小家條件及考核要求》,并在去年建家內(nèi)容的基礎(chǔ)上進(jìn)行了修改,充實了本職工作內(nèi)容?,F(xiàn)已有4個分工會,26個直屬工會小組申報了本年度職工小家。經(jīng)考核評審,有2個分工會獲__年年度先進(jìn)職工之家,17個工會小組獲__年年度先進(jìn)職工小家;2個分工會評為職工之家,9個直屬工會小組評為職工小家。由于大家的努力,去年機關(guān)工會被省直工會評為模范職工之家。

一年來,省計委機關(guān)工會雖然做了大量的工作,取得了明顯成績,但仍然存在一些不足:一是由于人少事多,工會工作的群眾性、深入性開展得不夠,常常處于一種被于應(yīng)付的局面;二是深入了解職工的思想動態(tài),切實解決職工的后顧之憂方面還比較欠缺。

職工之家工作方案設(shè)計篇二十三

設(shè)計階段監(jiān)理方案【1】

一、檢查審核總承包單位的質(zhì)量管理體系

工程開始,監(jiān)理督促承包單位建立健全工程質(zhì)量管理體系。

1、審查總包及分包單位的資質(zhì),包括企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)等級證書、信譽、經(jīng)驗以及對合同的履行能力等進(jìn)行調(diào)查審核,必要時對材料供應(yīng)單位的質(zhì)保體系跟蹤到產(chǎn)地或廠家進(jìn)行調(diào)查核實??偘鼏挝贿x擇的分包單位必須得到監(jiān)理和建設(shè)單位的同意。主體工程不允許分包。

2、督促施工單位建立公司、項目部、施工班組的三級管理體系。實行持證項目經(jīng)理負(fù)責(zé)制,項目經(jīng)理必須常駐現(xiàn)場,監(jiān)理部將按照合同的約定對項目部主要管理人員進(jìn)行考勤,考勤記錄每月上報建設(shè)單位備案。

3、要求承包單位在組織機構(gòu)中建立相應(yīng)的崗位職責(zé),采取相應(yīng)的組織管理和技術(shù)管理措施,對施工管理體系實行動態(tài)管理。

二、審查并批準(zhǔn)總承包單位的施工組織設(shè)計和施工技術(shù)措施

為了確保工程的施工進(jìn)度和質(zhì)量,工程開始,監(jiān)理部督促總承包單位編制詳細(xì)的施工組織設(shè)計以及各分項工程的施工技術(shù)措施。

施工組織設(shè)計及施工方案的關(guān)鍵審查點將根據(jù)本工程內(nèi)容特點、以及施工單位上報的方案進(jìn)行審核,如審查基本滿足要求,現(xiàn)場監(jiān)理將及時簽證,并盡快報總監(jiān)審批,并作為以后進(jìn)行控制的監(jiān)理依據(jù)之一。

三、圖紙會審及設(shè)計交底

審圖主要人員:總監(jiān)理工程師及專業(yè)監(jiān)理工程師。

本工程主要審查施工圖與招標(biāo)文件圖紙的差異,看其基本原則是否與合同及原設(shè)計的原則相符;是否有空間上相互沖突,作業(yè)中相互干擾內(nèi)容;同時應(yīng)及時與建設(shè)單位、設(shè)計、施工共同商定可能改變工期、投資協(xié)議的內(nèi)容;對于設(shè)計修改和變更,監(jiān)理將注意原設(shè)計的意圖,除非是設(shè)計漏項和設(shè)計錯誤,沒有充分的依據(jù),原則上一般不宜作修改設(shè)計;設(shè)計與實際環(huán)境不協(xié)調(diào)的工程項目,會給建設(shè)單位帶來經(jīng)濟效益變更或工程管理不便,監(jiān)理將在設(shè)計交底會上及時提出意見,報告建設(shè)單位。

四、審查工程項目劃分和質(zhì)量檢查檢驗表式

在工程開工前,監(jiān)理單位協(xié)助項目法人組織設(shè)計、施工等單位進(jìn)行工程項目劃分,并確定主要單位工程、主要分部工程、關(guān)鍵部位單元工程和重要隱蔽單元工程,同時根據(jù)相關(guān)規(guī)范確定質(zhì)量檢驗評定表。項目法人在主體開工前將項目劃分表及說明上報質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)備案。

五、施工測量基準(zhǔn)點的交付復(fù)核和測量放線的檢驗復(fù)核控制

施工前,我們將協(xié)同建設(shè)單位做好交樁工作。施工測量基準(zhǔn)點復(fù)核和施工前測量放線的檢驗復(fù)核是控制工程位置和尺寸、控制工程質(zhì)量最基本條件,必須嚴(yán)肅和慎重,我們將注意并嚴(yán)格遵守以下測量要點:

1、審核承包單位的測量方法、儀器的等級、檢驗報告單,以及操作人員的資質(zhì)等。

2、審查原始水準(zhǔn)點和原始坐標(biāo)點,包括實物標(biāo)識和書面證明情況。

3、檢查原始水準(zhǔn)點、坐標(biāo)點實物標(biāo)識是否保存完好。

4、三角網(wǎng)點、水準(zhǔn)網(wǎng)點應(yīng)埋設(shè)在不受施工影響、地基堅實、便于保存和通視地方,并澆筑砼基礎(chǔ)。定期檢查并要求承包單位保護(hù),如發(fā)現(xiàn)移動或破壞應(yīng)立即采取補救措施。

六、檢查和控制原材料及半成品的質(zhì)量

原材料和半成品的質(zhì)量是工程質(zhì)量好壞的先決條件,對它們的檢查和驗收是控制工程質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。為此,我們將對工程中所用的原材料及半成品的品種、牌號、規(guī)格、數(shù)量、出廠日期、出廠合格證、廠家的品質(zhì)試驗報告、質(zhì)量保證書、備案證等進(jìn)行嚴(yán)格的審查和驗收。材料到場后,要求施工單位必須在監(jiān)理工程師的監(jiān)督見證下取樣,送具備對外檢測資質(zhì)的專業(yè)檢測機構(gòu)進(jìn)行復(fù)試,監(jiān)理工程師收到檢測合格報告后方可同意材料的使用。由于本工程材料種類較多,要求各種規(guī)格分類堆放,立牌標(biāo)識,不能混淆使用。嚴(yán)禁不合格的材料在工程上使用。

七、開工條件審查

根據(jù)《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》(gb/t50319-2013)及《水利工程施工監(jiān)理規(guī)范》(sl288-2014)的相關(guān)規(guī)定,監(jiān)理單位在開工前,總監(jiān)理工程師組織專業(yè)監(jiān)理工程師審查施工單位報送的工程開工報審表及有關(guān)證明文件,具備條件后,由總監(jiān)理工程師簽署審核意見,并報建設(shè)單位審批后,總監(jiān)理工程師方可簽發(fā)工程開工令,同時由建設(shè)單位將開工情況的書面報告對應(yīng)的水行政主管部門備案。

人防工程設(shè)計階段的監(jiān)理與實施【2】

當(dāng)前,人防工程建設(shè)的監(jiān)理還緊緊限于施工階段,監(jiān)理單位接到委托后,工程馬上開工,忽視了設(shè)計階段的監(jiān)理,使得一些由于設(shè)計原因造成的工程質(zhì)量、投資、進(jìn)度等方面的問題在施工階段無法解決或無法徹底解決,造成不必要的浪費和損失,這與國家人防辦關(guān)于對人防工程建設(shè)實施全過程監(jiān)理的目標(biāo)相差甚遠(yuǎn)。因此,在人防工程建設(shè)中,實施設(shè)計監(jiān)理,則是實現(xiàn)人防工程質(zhì)量、投資、工期三大控制的重要環(huán)節(jié)。

1.人防工程設(shè)計階段監(jiān)理的重要性

1.1設(shè)計階段監(jiān)理有利于質(zhì)量控制

人防工程建設(shè)項目的質(zhì)量目標(biāo)是通過工程設(shè)計具體化的。設(shè)計質(zhì)量的優(yōu)劣,直接影響著人防工程的使用價值和功能。當(dāng)前,由于設(shè)計階段監(jiān)理缺位,經(jīng)常出現(xiàn)設(shè)計方案簡單,技術(shù)論證不足;平面布局不合理,出入口設(shè)置不當(dāng);過于強調(diào)平時使用,忽視戰(zhàn)術(shù)技術(shù)要求;荷載組合漏項,主體抗力不足;戰(zhàn)時功能缺項,工程一開工就埋下了后期改造的隱患。這些問題,客觀上加大了施工圖審查的工作量,更甚者,造成設(shè)計返工。如去年開工的某人防指揮通信工程,把消防水池和泵房設(shè)在比其主體抗力低的防空地下室內(nèi),一旦防空地下室被破壞,指揮通信工程將失去消防功能,這樣的問題在施工階段是無法解決的,只有留給后期進(jìn)行改造。

我國工程質(zhì)量事故統(tǒng)計資料表明,40.1%的工程質(zhì)量事故是由于涉及原因造成的,居工程質(zhì)量事故原因之首。因此,加強設(shè)計質(zhì)量管理,至關(guān)重要,一般的講,由于設(shè)計階段失誤造成的質(zhì)量問題,常常在施工階段是難以彌補的。專家人士稱,一項工程設(shè)計,如果設(shè)計監(jiān)理參與進(jìn)去,一般可以排出80%的錯誤,而施工開始后,充其量只能排除20%的錯誤。所以,對人防工程的設(shè)計進(jìn)行事前、事中、事后監(jiān)理,從全面質(zhì)量管理的意義上講,是科學(xué)合理的。

1.2設(shè)計階段監(jiān)理有利于投資控制

設(shè)計階段是確定工程造價的主要階段。人防工程的價值包括物化勞動價值和活化勞動價值。工程建設(shè)規(guī)模、抗力標(biāo)準(zhǔn)、戰(zhàn)時功能、組成構(gòu)造等通過設(shè)計具體化,形成設(shè)計產(chǎn)品,從而決定人防工程的物化勞動價值,所以,設(shè)計階段實際上是確定工程投資的基本階段,一項人防工程投資多少,取決于設(shè)計結(jié)果。設(shè)計的節(jié)約是最大的節(jié)約,設(shè)計的浪費是最大的浪費。當(dāng)前,人防工程設(shè)計理念陳舊,主要表現(xiàn)在設(shè)計人員缺乏價值工程觀念,對項目不分析,不研究,重技術(shù),輕經(jīng)濟,方案得不到優(yōu)化,論證流于形式,設(shè)計圖紙千篇一律,缺乏個性,不注重新技術(shù)、新材料的應(yīng)用,不考慮人防工程的防護(hù)效率,給控制投資帶來了不可克服的困難。

如某單建式人員掩蔽工程,建筑面積2403平方米,掩蔽面積1652平方米,結(jié)構(gòu)凈高2.8米,投資600萬元,設(shè)計人員忽視了人防工程的防護(hù)效率,把掩蔽人數(shù)定為1000人,即出入口門洞寬度和設(shè)備選型按掩蔽1000人定位,人均掩蔽面積高達(dá)1.65平方米,在同等投資下,掩蔽人數(shù)減少30%,投資浪費28.3%,顯然是不經(jīng)濟的。有關(guān)資料表明,設(shè)計階段影響投資的可能性占88%,而施工階段影響投資的可能性僅為12%。所以,實施設(shè)計監(jiān)理,可以在滿足戰(zhàn)時功能的前提下,最大限度的降低物化勞動消耗。如組織設(shè)計竟標(biāo),推廣標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計,應(yīng)用限額設(shè)計,從設(shè)計階段開始控制工程投資。

1.3設(shè)計階段監(jiān)理有利于工程進(jìn)度控制

人防工程的建設(shè)工期,不僅受施工進(jìn)度的影響,而且設(shè)計階段出現(xiàn)失誤,也會影響整個工程的建設(shè)工期。如不能按計劃提供施工設(shè)計文件,影響上報審批;各專業(yè)設(shè)計不協(xié)調(diào),導(dǎo)致施工工序不能正常展開;施工設(shè)計文件質(zhì)量不高,深度不夠,而引起設(shè)計變更過多,延誤工期。如某人防指揮通信工程,由于設(shè)計監(jiān)理缺位,建筑、結(jié)構(gòu)與設(shè)備專業(yè)設(shè)計不協(xié)調(diào),圖紙設(shè)計深度不夠,在施工圖審查中問題較多,加上改圖無監(jiān)督,造成大量的設(shè)計變更和技術(shù)核定,致使工程斷斷續(xù)續(xù)停工,延誤了工期,加大了費用開支。實施設(shè)計監(jiān)理,監(jiān)理工程師參與工程設(shè)計階段的協(xié)調(diào)與管理,參與重大技術(shù)論證和設(shè)備選型,不僅可以優(yōu)化設(shè)計方案,減少設(shè)計錯誤,保證設(shè)計質(zhì)量,避免設(shè)計返工,降低施工圖審查的工作量,而且還可以對設(shè)計進(jìn)度進(jìn)行動態(tài)控制,保證按時提供施工設(shè)計文件,從整體上縮短人防工程的建設(shè)工期。

2.設(shè)計階段監(jiān)理的任務(wù)和內(nèi)容

2.1人防工程設(shè)計階段監(jiān)理的任務(wù)

民防工程建設(shè)的監(jiān)理,在西方國家已經(jīng)有較長的發(fā)展歷史,特別是設(shè)計監(jiān)理,已經(jīng)程序化、標(biāo)準(zhǔn)化,而在我國則是剛剛起步。20**年2月1日,國家人防辦在《人民防空工程建設(shè)監(jiān)理暫行規(guī)定》中,提出了人防工程設(shè)計階段監(jiān)理的要求,但實施效果不夠理想,這就需要在管理上加以研究。

筆者認(rèn)為,人防工程的設(shè)計監(jiān)理是專業(yè)化、社會化的智力中介服務(wù)機構(gòu),它的主要任務(wù)是受建設(shè)單位的委托,以國家的法律法規(guī)、戰(zhàn)術(shù)技術(shù)要求、設(shè)計規(guī)范和監(jiān)理合同為依據(jù),遵照守法、誠信、公正、科學(xué)的原則,以自身的專業(yè)技術(shù)和管理技術(shù)有效的跟蹤控制設(shè)計產(chǎn)品質(zhì)量、投資和工期,使人防工程建設(shè)的總目標(biāo)得以最優(yōu)實現(xiàn)。設(shè)計監(jiān)理的`特殊身份,決定其行為的客觀性,管理的科學(xué)性,謀劃的合理性。

2.2設(shè)計階段監(jiān)理的內(nèi)容

(2)協(xié)助建設(shè)單位審查設(shè)計單位資質(zhì),送達(dá)設(shè)計招標(biāo)文書,進(jìn)行招標(biāo)答疑;

(3)參與項目設(shè)計的評標(biāo)、定標(biāo),選擇設(shè)計單位;

(4)協(xié)助建設(shè)單位審核設(shè)計大綱,參與設(shè)計進(jìn)度安排;

(5)參與項目設(shè)計的技術(shù)論證和經(jīng)濟論證;

(6)檢查監(jiān)督設(shè)計計劃的落實;

(7)參與施工圖設(shè)計主要設(shè)備、材料的選型;

(8)審核設(shè)計產(chǎn)品的質(zhì)量和工程概(預(yù))算;

(9)協(xié)助建設(shè)單位按程序報批設(shè)計文件;

(10)督查各專業(yè)施工圖審查意見的整改與落實。

3計階段監(jiān)理的實施

3.1關(guān)于設(shè)計階段監(jiān)理的機構(gòu)

從目前情況來看,多數(shù)人防工程監(jiān)理機構(gòu)尚不具備設(shè)計階段監(jiān)理的能力,這就需要監(jiān)理機構(gòu)根據(jù)設(shè)計監(jiān)理的內(nèi)容和要求,調(diào)配較高水平的專家型人才,加強業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高監(jiān)理工程師的業(yè)務(wù)素質(zhì)。設(shè)計總監(jiān)要由具有人防工程設(shè)計與施工豐富實踐經(jīng)驗、組織過兩個以上大中型人防工程設(shè)計與施工的高級工程師擔(dān)任。監(jiān)理工程師應(yīng)熟知國家人防工程建設(shè)的政策法規(guī)、戰(zhàn)術(shù)技術(shù)要求和設(shè)計規(guī)范。

一般的講,設(shè)計階段的監(jiān)理和施工階段的監(jiān)理,應(yīng)選擇同一監(jiān)理單位。如果監(jiān)理單位不能同時監(jiān)理設(shè)計與施工,可以分段委托監(jiān)理。當(dāng)?shù)乇O(jiān)理機構(gòu)暫時無能力承擔(dān)設(shè)計監(jiān)理任務(wù)的,允許有一個過渡階段,建設(shè)單位可以聘請從事人防工程設(shè)計與施工的專家型人才參加項目部,代表建設(shè)單位實施設(shè)計階段的監(jiān)督與管理,暫時勵行設(shè)計監(jiān)理職責(zé)。

3.2關(guān)于設(shè)計階段監(jiān)理的程序

人防工程設(shè)計階段的監(jiān)理一般按下列程序進(jìn)行:

(1)依據(jù)可行性研究報告,編制設(shè)計監(jiān)理委托書;

(2)依據(jù)設(shè)計監(jiān)理委托書簽訂設(shè)計監(jiān)理合同;

(4)編寫各專業(yè)設(shè)計監(jiān)理細(xì)則;

(5)協(xié)調(diào)各方組織各專業(yè)經(jīng)濟技術(shù)論證;

(6)檢查初步設(shè)計和施工圖設(shè)計文件,協(xié)助建設(shè)單位按程序上報審批;

(7)編報設(shè)計監(jiān)理工作報告書,包括設(shè)計監(jiān)理基本情況、質(zhì)量控制情況、投資控制情況、進(jìn)度控制情況、經(jīng)濟技術(shù)論證結(jié)論、合理化建議、存在問題、解決辦法和效果等。設(shè)計監(jiān)理工作報告書由設(shè)計監(jiān)理單位編寫,提交建設(shè)單位,抄送設(shè)計單位,與工程資料一并歸檔。

3.3關(guān)于設(shè)計階段監(jiān)理的認(rèn)證

人防工程設(shè)計階段的監(jiān)理,是人防工程建監(jiān)理的重要內(nèi)容,涉及到國家和人民的生命財產(chǎn)安全,必須納入國家人防工程建設(shè)認(rèn)證體系,實行行業(yè)資質(zhì)管理,嚴(yán)格審批權(quán)限,把握資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),界定監(jiān)理范圍,明確監(jiān)理程序,規(guī)定設(shè)計總監(jiān)和監(jiān)理工程師的任職資格,不具備設(shè)計階段監(jiān)理能力的監(jiān)理機構(gòu),不得承擔(dān)設(shè)計監(jiān)理任務(wù)。

3.4關(guān)于建設(shè)、設(shè)計、監(jiān)理三者的關(guān)系

建設(shè)、監(jiān)理、設(shè)計單位三者是法律地位平等的合同關(guān)系。建設(shè)單位提供人防工程立項文件、上級批準(zhǔn)的可行性研究報告和合同需求,設(shè)計單位提供合格的人防工程設(shè)計產(chǎn)品,監(jiān)理單位提供高水平的智力中介服務(wù),三者同時受國家法律法規(guī)、戰(zhàn)術(shù)技術(shù)要求、設(shè)計規(guī)范的制約,接受政府人民防空行政主管部門的管理,共同勵行合同約定的權(quán)利和義務(wù),為人防工程建設(shè)提供高質(zhì)量的設(shè)計產(chǎn)品。

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職工之家工作方案設(shè)計篇二十四

1.圍繞我委中心工作開展了我為目標(biāo)獻(xiàn)良策合理化建議活動。

為了發(fā)揮集體智慧和個人聰明才智,調(diào)動職工獻(xiàn)計獻(xiàn)策和積極性。去年,向5個分工會、26個機關(guān)直屬工會小組下發(fā)了《關(guān)于繼續(xù)開展合理化建議活動的通知》。為了使這一有益活動更好地服務(wù)于我省經(jīng)濟建設(shè)的需要,有利于各單位工作目標(biāo)任務(wù)的完成,有利于兩個文明建設(shè)的開展,對合理化建議的范圍、內(nèi)容、申報、評審、表彰等均作了明確要求,成立了由辦公室、人事處、綜合處、機關(guān)黨辦和經(jīng)濟發(fā)展研究院負(fù)責(zé)人組成的評審小組,對合理化建議進(jìn)行評審。本年度共收到合理化建議54條,其中3條獲合理化建議一等獎,5條獲二等獎,9條獲三等獎。

2.繼續(xù)在職工中開展了以實施創(chuàng)新工程,為西部大開發(fā)實現(xiàn)四川新跨越建功立業(yè)為主題的學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、團結(jié)競賽活動。

一是機關(guān)工會制定了計劃并專門召開小組長會議,對競賽活動做了具體安排。在委機關(guān)和5個分工會共計450多名職工中開展了愛崗、敬業(yè)、全勤勞動競賽,并列入分工會建家考核內(nèi)容之一。二是在機關(guān)開展了專業(yè)人員之間的勞動競賽。與辦公室聯(lián)合組織了微機打字員之間的勞動競賽,評出了一、二、三等獎,并給予了獎勵和通報表彰。三是會同有關(guān)部門開展本年度先進(jìn)、優(yōu)秀評選活動,評出37名,先進(jìn)黨支部10個,優(yōu)秀23名。

(二)做好源頭參與,依法代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益

1.參與涉及職工切身利益的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),代表和維護(hù)職工合法權(quán)益。今年機關(guān)工會多次協(xié)同機關(guān)黨委組織了職工思想狀況調(diào)查,認(rèn)真聽取了職工群眾的意見和呼聲,隨即就比較突出的熱點問題,以書面的形式向委黨組作了匯報。如:加強機關(guān)宿舍管理、職工住房、職工福利、干部輪崗交流等問題。這些問題都引起了委領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,并就這些問題進(jìn)行了認(rèn)真研究和逐步解決;工會繼續(xù)堅持了對職工六必訪和三知道的制度,對職工的婚喪嫁娶,會同機關(guān)黨委一起前往慰問、看望;每逢春節(jié)都對離退休職工和軍烈屬進(jìn)行慰問和探訪;每有職工生病或住院,我們都請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)黨委的負(fù)責(zé)同志或委托工會小組長前去看望。今年,共慰問看望職工17人次,我們還經(jīng)常到職工家中或通過工會小組、支部和行政上了解職工的困難和要求,對10位確有困難的職工給予了補助。

2.以四賽四比活動內(nèi)容為載體,做好女職工工作,代表和維護(hù)女職工的特殊利益。

(1)繼續(xù)參加了省直機關(guān)女職工四賽、四比競賽活動,獲先進(jìn)單位。

(2)積極組織女職工參加多種向上的文體活動。一是在三八節(jié)前夕組織了委機關(guān)全體女職工到彭山縣春游活動,并參觀養(yǎng)生科技展覽;二是在小平同志誕生百年之際,響應(yīng)省直機關(guān)婦女委會號召,積極開展共建廣安‘三八’綠色林活動,救助困難下崗女職工子女活動,并捐款2000元。

(3)為女職工辦實事、好事。為全機關(guān)43名女職工保了女性安康保險和作了婦科體檢,為獨生子女保了獨子兩全保險,解除了女職工的后顧之憂。

(4)認(rèn)真完成計劃生育月季報工作,本年獲轄區(qū)街道辦先進(jìn)單位。

(三)建立健全機關(guān)民主管理制度,發(fā)揮民主參與、民主管理和民主監(jiān)督作用

1.參與民主評議干部工作。從工會工作角度,協(xié)助人事處完成各項民主推薦表及民意測試表的發(fā)放、統(tǒng)計、匯總工作。為了切實掌握職工思想動態(tài),充分讓群眾識人選人,協(xié)同人事處、機關(guān)黨委對機關(guān)干部職工進(jìn)行了思想調(diào)查和意見收集,及時準(zhǔn)確地向委黨組反饋職工的思想動態(tài),增大了黨組任用干部的準(zhǔn)確性。

2.按照上級工會的要求和工會實際工作的需要,堅持了每年召開兩次與行政辦公室的聯(lián)席會議制度,就一些職工所關(guān)心的熱點、難點和涉及職工切身利益的問題共同商討,提出了解決的辦法。

3.積極推進(jìn)內(nèi)部事務(wù)公開制度凡機關(guān)內(nèi)部涉及到職工切身利益的事宜都堅持通過委務(wù)會由委領(lǐng)導(dǎo)向職工講明,增加了透明度,同時并且堅持每年召開會員代表會議,評議了工會工作,聽取了代表的意見,提高工會工作質(zhì)量。

(四)廣泛開展各種宣傳活動,充分發(fā)揮工會組織在精神文明建設(shè)中的作用

1.按照上級工會的要求,組織工會小組長以上工會干部了黨的十八大報告,進(jìn)一步貫徹黨的十八大精神和實踐三個代表重要思想,與時俱進(jìn),爭做一個積極進(jìn)取的模范會員。

2.注意掌握職工思想動態(tài),反映職工意愿和要求,做好機關(guān)職工思想的政治工作。按省直工會要求,工會與黨辦的同志分別下處室和個別談話方式,比較廣泛地聽取和收集了職工的思想反映,對收集到的意見和建議,分門別類地綜合整理,及時向黨組報告了有關(guān)情況,為委領(lǐng)導(dǎo)掌握全委職工的思想動態(tài),有的放矢地開展思想教育,提供了依據(jù)。

3.協(xié)助有關(guān)部門開展創(chuàng)建文明機關(guān)、文明處室活動。

三八節(jié)期間,在機關(guān)范圍內(nèi)開展了五好家庭的評選活動,評出了20戶五好家庭,七一前夕按照文明處室評比標(biāo)準(zhǔn),評出了文明處室10個,并給予了表揚和表彰獎勵。

4.開展了普法教育。在職工中開展了長期不懈的普法教育。5月份與黨辦一起組織了法律講座,6月對小組長以上工會干部進(jìn)行了有關(guān)工會法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)。新《工會法》和(四川省工會法實施辦法)下達(dá)后,組織工會小組長以上工會干部集中學(xué)習(xí),要求小組長以上的工會干部熟讀原文;并參加了升達(dá)杯工會法實施辦法競賽,參賽率達(dá)90%,并獲得省直工會組織獎。通過這些有效的措施,推動了《工會法》和《四川省工會法實施辦法》學(xué)習(xí)宣傳活動的深入開展。

5.圍繞重大節(jié)日等內(nèi)容開展了形式多樣化的群眾性文體活動。年初組織了機關(guān)職工拔河比賽,有三個隊獲組織獎。春節(jié)前夕舉辦了有職工、家屬、女子共同參加的新春游園活動,組織了由機關(guān)和直屬、代管單位代表參加的迎新春橋牌邀請賽;組織機關(guān)職工代表參加投資杯保齡球比賽,提高職工參與意識。五一節(jié)前夕組織橋牌和雙樞升級比賽評出了一等獎1隊,二等獎2隊,三等獎3隊。國慶前夕組織了卡拉ok聯(lián)誼舞會,活躍了機關(guān)氣氛。

辦好工會宣傳園地,反映職工精神風(fēng)貌,尤其是信息中心分工會全年發(fā)《工會之窗》七期,介紹工會工作、文體活動,反映職工精神風(fēng)貌,獲得職工好評。

(五)加強工會自身建設(shè),搞好工會干部隊伍素質(zhì)

一是機關(guān)工會委員會、女工委員會、經(jīng)審委員會組織機構(gòu)健全。對因工作需要,調(diào)離工會崗位的人員,進(jìn)行增補工作。對已到換屆改選的分工會和機關(guān)直屬工會小組均進(jìn)行了換屆改選。

二是工會財務(wù)制度健全,經(jīng)費收支嚴(yán)格按工會財務(wù)制度執(zhí)行,平時堅持厲行節(jié)約的原則,使有限的經(jīng)費在工會活動中發(fā)揮了較好的作用。對工會經(jīng)費的發(fā)交、上解均做到了足額、按時。機關(guān)工會在省直工會2017年度工會財務(wù)工會評比中獲一等獎。

三是對本級工會及下屬工會財務(wù)工作進(jìn)行了審計,并向省直工會報送了審計報告。

四是2017年,我們采取了以會代訓(xùn)的培訓(xùn)對工會小組長以上干部進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn),對新任工會干部進(jìn)行了工會基本法規(guī)的培訓(xùn)。

五是繼續(xù)開展了建家活動。本年度繼續(xù)在分工會和機關(guān)直屬工會小組開展了創(chuàng)建2017年度職工之家、職工小家活動。依據(jù)省直工會下發(fā)的本年度工會工作要點,結(jié)合我委中心工作,制定并下發(fā)了《省計委機關(guān)、直屬、代管單位創(chuàng)建2017年度職工之家、職工小家條件及考核要求》,并在去年建家內(nèi)容的基礎(chǔ)上進(jìn)行了修改,充實了本職工作內(nèi)容?,F(xiàn)已有4個分工會,26個直屬工會小組申報了本年度職工小家。經(jīng)考核評審,有2個分工會獲20__年度先進(jìn)職工之家,17個工會小組獲2017年度先進(jìn)職工小家;2個分工會評為職工之家,9個直屬工會小組評為職工小家。由于大家的努力,去年機關(guān)工會被省直工會評為模范職工之家。

半年來,省計委機關(guān)工會雖然做了大量的工作,取得了明顯成績,但仍然存在一些不足:一是由于人少事多,工會工作的群眾性、深入性開展得不夠,常常處于一種被于應(yīng)付的局面;二是深入了解職工的思想動態(tài),切實解決職工的后顧之憂方面還比較欠缺。

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