最熱官僚主義的心得體會（匯總17篇）

通過撰寫心得體會，我們可以更好地理解和掌握所學(xué)知識。撰寫心得體會時，應(yīng)該注重對自身的角色和責(zé)任進行分析和思考。以下是一些關(guān)于心得體會的實用范例，希望能夠?qū)Υ蠹覍懽饔兴鶐椭?/p>

官僚主義的心得體會篇一

形式官僚主義，簡稱形式主義，指的是官僚主義者重視表面形式而忽視實質(zhì)的一種行為方式。形式主義在公務(wù)員隊伍中很普遍，是一種行動方式的錯位，它的出現(xiàn)往往導(dǎo)致公務(wù)員隊伍中的積極性下降，服務(wù)效率低下，甚至導(dǎo)致政府工作的滯后。力戒形式官僚主義成為公務(wù)員隊伍中一項重要的精神品質(zhì)及工作作風(fēng)。作為一名公務(wù)員，我們一定要認真對待，提高自身素質(zhì)，務(wù)實服務(wù)，力戒形式官僚主義。

文章第一段

力戒形式官僚主義，是作為一名公共服務(wù)的公務(wù)員應(yīng)該具有的價值觀。行政機關(guān)作為國家的執(zhí)行機構(gòu)之一，其職能是服務(wù)。但是在公務(wù)員隊伍中，往往會出現(xiàn)形式主義，讓公務(wù)員忽視了職能的實質(zhì)，只注重表面的形式，這影響了公務(wù)員團隊的工作效率和形象，進而影響到政府的形象和工作效率。自己的家庭事務(wù)慢半拍或錯過了就罷了，但若是與政府機關(guān)的工作息息相關(guān)呢？所以，作為一名公務(wù)員，我們必須力戒形式官僚主義，踐行工作實質(zhì)。

文章第二段

為什么有這么多公務(wù)員會陷入形式主義之中呢？看上去，這似乎源于我們從小的教育，那就是重視分數(shù)、注重表面的東西。當(dāng)我們步入職場之后，往往還延續(xù)過晨學(xué)習(xí)的價值觀，將其帶入了工作。公務(wù)員的工作理應(yīng)是服務(wù)大眾，但官僚主義者則更注重流程和程序，語重心長，形式優(yōu)于內(nèi)容，導(dǎo)致工作中磨磨蹭蹭、拖拉吞吐、紙上談兵。而服務(wù)志愿度高的公務(wù)員往往是善于實踐而不是憑空發(fā)表語言和論斷的。這并不是說流程不重要，而是要明確流程只是手段，不是目的，真正的目的是為人民服務(wù)。

文章第三段

力戒形式官僚主義，需要擺正自己的職能。公務(wù)員的職能是什么呢？根據(jù)中共中央關(guān)于深化行政體制改革的決定，我們的職能擺在了四個字上：簡政放權(quán)。它的核心意義即是減少政府的不必要干預(yù)和管理，盡可能將更多的權(quán)利下放給市場、企業(yè)和社會。公務(wù)員除了服務(wù)大眾也要服務(wù)市場和企業(yè)。如果作為一名公務(wù)員過度強調(diào)程序與流程，就會給服務(wù)對象（社會、市場、企業(yè)）帶來更多負擔(dān)，出現(xiàn)問題時也會因此無法及時調(diào)整。而且，形式官僚主義導(dǎo)致公務(wù)人員自己的事情也不能妥善解決，會導(dǎo)致自己在同事和各方面中的形象受損，成為一個煩惱。

文章第四段

力戒形式官僚主義，必須要時刻銘記公務(wù)員的職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員不僅是管理者，也是服務(wù)者。在為企業(yè)和市場服務(wù)時，我們其實也在服務(wù)大眾。公務(wù)員最初擁有公職，就在為大眾服務(wù)。所以，我們應(yīng)該將目光眼中對焦到為大眾服務(wù)，打造高效的管理流程，做好公共事務(wù)。在這個過程中，形式和實質(zhì)其實是不相悖的，因為程序的重要在于它能夠讓工作變得高效，從而實現(xiàn)為大眾服務(wù)的目的。所以公務(wù)員要牢記職責(zé)，切實把目光投向大眾服務(wù)方向，真正做到實事求是。

文章第五段

力戒形式官僚主義，這是一種注重實質(zhì)的思維方式，大眾需要的是高效、質(zhì)量和價值。我們不能因為固守流程和程序，而無法在工作中“加速”，與時俱進，做出有意義的貢獻。作為一名公務(wù)員，要始終保持對實質(zhì)的關(guān)注和關(guān)注，才能更好地服務(wù)大眾。如果我們只是懂得套流程，只能等待結(jié)果，我們將失敗，但如果我們牢記為群眾服務(wù)，堅決戒除形式主義，我們將不斷前進。這樣，我們才能夠適應(yīng)市場、接受挑戰(zhàn)，積極改進、不斷學(xué)習(xí)，成為優(yōu)秀的公務(wù)員。所以，我們還須不斷自我警醒，踐行行動，做出成績，真正服務(wù)好百姓。

官僚主義的心得體會篇二

官僚主義是指在行政管理過程中，官員過分依賴規(guī)章制度、過度強調(diào)程序而忽視實際情況，導(dǎo)致公共事務(wù)繁瑣、效率低下的管理方式。為了解決官僚主義問題，提升管理效能，許多組織開設(shè)了“官僚主義每日一學(xué)”課程，以幫助官員改善工作態(tài)度和方法。下面，我將分享我參與該課程的心得體會。

首先，官僚主義每日一學(xué)課程使我深刻認識到官僚主義對工作效率的不利影響。在課程中，我們學(xué)習(xí)了許多官僚主義的典型案例，如重復(fù)辦公事務(wù)、死板遵循規(guī)章制度等。通過這些案例，我深刻領(lǐng)悟到官僚主義如同沉甸甸的鐵球，拖慢了工作進程，使我們無法快速且高效地處理事務(wù)。實際工作中，我們經(jīng)常會遇到無謂的重復(fù)性工作，而官僚主義每日一學(xué)課程的學(xué)習(xí)教會了我們?nèi)绾芜m應(yīng)變化、突破束縛，提高工作效率。

其次，官僚主義每日一學(xué)課程讓我認識到規(guī)章制度的重要性和合理性。在學(xué)習(xí)過程中，我發(fā)現(xiàn)官僚主義并非完全一無是處，而是其在實施過程中常常流于極端。課程中的案例分析讓我意識到，規(guī)章制度的存在對于組織運作和個人行為有一定的約束作用，這可以避免懶政現(xiàn)象的發(fā)生，確保公共事務(wù)的公正進行。因此，在工作中，我們需要根據(jù)實際情況合理運用規(guī)章制度，既要盡量避免官僚主義的弊端，又要保護組織的正常運行。

進入第三段，官僚主義每日一學(xué)課程激發(fā)了我自我反思和批判意識的能力。在學(xué)習(xí)中，我們不僅學(xué)習(xí)了官僚主義的典型案例，更進行了反思和批判性思考。通過對案例的分析，我發(fā)現(xiàn)自身在工作中也存在官僚主義的傾向，如刻板地遵循程序要求、不思考實際問題等。課程通過反思讓我認識到這些官僚主義傾向?qū)ぷ餍实呢撁嬗绊?，并激發(fā)了我糾正自身行為、尋求改進的決心。

第四段中，官僚主義每日一學(xué)課程培養(yǎng)了我與同事之間的合作意識和溝通能力。在課程中，我們被分成小組進行實踐項目的合作。在小組合作中，我發(fā)現(xiàn)與他人合作需要克服官僚主義思維的影響，更加注重溝通和協(xié)作。通過討論和協(xié)商，我們能夠找到更為靈活和高效的解決方案，提升工作效能。這種通過合作與溝通融會貫通的方式，不僅能夠減少官僚主義的現(xiàn)象，還能夠進一步加強團隊的凝聚力以及促進組織整體的發(fā)展。

最后一段中，我希望將官僚主義每日一學(xué)課程的心得體會與日常工作實踐相結(jié)合。通過官僚主義每日一學(xué)課程的學(xué)習(xí)，我認識到官僚主義的弊端和合理利用規(guī)章制度的重要性，提高了自我的反思和批判意識，培養(yǎng)了合作和溝通能力。我會將這些學(xué)習(xí)所得應(yīng)用于實際工作中，積極主動地與同事合作，審慎運用規(guī)章制度，避免陷入官僚主義的泥淖，并努力提高工作效率和質(zhì)量。

通過參與官僚主義每日一學(xué)課程的學(xué)習(xí)，我深刻認識到官僚主義的負面影響，同時也明白了規(guī)章制度的重要性和合理利用的方法。我通過課程的反思和批判性思考，培養(yǎng)了與同事合作和溝通的能力。將這些學(xué)習(xí)所得應(yīng)用于實際工作中，將有助于提升我個人的工作效能，同時也為組織的發(fā)展作出積極的貢獻。

官僚主義的心得體會篇三

第一段：引言（200字）

官僚主義作風(fēng)是我國在改革開放以前形成的一種工作態(tài)度和行為方式。它嚴(yán)重阻礙了國家的發(fā)展和進步。為了改變這種不良作風(fēng)，我國政府積極推行官僚主義作風(fēng)整治，通過多種措施徹底扭轉(zhuǎn)了官僚主義作風(fēng)。在這個過程中，我們也積累了一些心得體會。

第二段：樹立正確的政績觀（200字）

在官僚主義作風(fēng)整治中，首先要樹立正確的政績觀。以前，許多領(lǐng)導(dǎo)干部只注重表面功績，片面追求數(shù)量性指標(biāo)，這種功利主義思想使得工作只注重形式而忽視實質(zhì)。官僚主義作風(fēng)整治就是要改變這種觀念，引導(dǎo)干部們樹立真抓實干的理念，以實際工作成果來衡量領(lǐng)導(dǎo)干部的績效。只有將工作質(zhì)量放在首要位置，才能真正解決問題，推動工作取得實際成效。

第三段：增強群眾感受（200字）

官僚主義作風(fēng)最大的問題就是脫離群眾。在整治過程中，我們積極采取措施增強群眾感受。一方面，引導(dǎo)干部們多與群眾溝通交流，傾聽他們的意見和需求，及時解決群眾關(guān)心的問題。另一方面，落實政策措施要貼近群眾實際需求，關(guān)注民生問題，切實解決問題。只有將群眾的利益放在首位，才能樹立起良好的形象，贏得群眾的支持和信任。

第四段：建立科學(xué)的考核機制（200字）

官僚主義作風(fēng)整治還需要建立科學(xué)的考核機制。以前，干部工作多以形式主義來衡量，通過上報文件、會議報告等方式表達工作履職情況。這種形式主義不僅增加了干部的工作負擔(dān)，也無法真正了解干部的工作實際情況。在整治過程中，我們要摒棄這種“重外表、輕實質(zhì)”的做法，建立起能夠全面了解干部工作成果的考核機制。通過實事求是的考評方式，將重點放在干部工作績效上，確保真正的績效得到應(yīng)有的回報。

第五段：加強制度建設(shè)和廉政文化建設(shè)（200字）

官僚主義作風(fēng)整治還要加強制度建設(shè)和廉政文化建設(shè)。在以前，由于制度不規(guī)范、廉政觀念淡薄，官僚主義作風(fēng)層出不窮。在整改過程中，我們加大了制度建設(shè)力度，加強了對干部的廉政教育。建立了嚴(yán)格的制度和紀(jì)律，堅決懲治違反黨紀(jì)政紀(jì)的行為，保障了權(quán)力運行的透明和公正。同時，我們還推行廉政文化建設(shè)，通過培養(yǎng)廉政文化的人們的操守，形成了良好的政治生態(tài)，遏制了官僚主義作風(fēng)的滋生。

結(jié)論：回顧歷史，我們可以看到，官僚主義作風(fēng)整治是一項重大的政治任務(wù)，我們要持續(xù)不斷地努力，才能徹底擺脫官僚主義的滋生，使我們的國家更加強大、繁榮。通過樹立正確的政績觀、增強群眾感受、建立科學(xué)的考核機制和加強制度建設(shè)和廉政文化建設(shè)等措施，我們相信官僚主義作風(fēng)將會越來越少，我們的國家將變得更加高效、廉潔和民主。

官僚主義的心得體會篇四

近年來，學(xué)校官僚主義問題日益突出，學(xué)校行政過多、決策缺乏透明度、工作流程復(fù)雜等問題逐漸成為困擾教育發(fā)展的瓶頸。為了整治學(xué)校官僚主義現(xiàn)象，提升教育質(zhì)量，我校積極展開行動，并付諸了實踐。在整治學(xué)校官僚主義的過程中，我認識到了官僚主義對學(xué)校發(fā)展的不利影響，同時也體會到了整治學(xué)校官僚主義的必要性和方法。下面，我將結(jié)合個人經(jīng)歷，總結(jié)一些心得體會。

第二段：問題影響

學(xué)校官僚主義對學(xué)校的發(fā)展產(chǎn)生了嚴(yán)重的負面影響。首先，官僚主義導(dǎo)致學(xué)校行政冗雜，工作效率低下。在一些決策層面，冗長的工作流程使得決策拖延，耽誤了許多重要事項的處理。其次，官僚主義使得學(xué)校的資源分配不公平。有限的資源優(yōu)先滿足了一些特權(quán)群體，而對于廣大師生群體則顯得力不從心。最后，官僚主義還導(dǎo)致學(xué)校的治理缺乏透明度和公正性。決策小圈子的形成，使得權(quán)力被少數(shù)人壟斷，缺乏對外的信息公開和民主參與。

第三段：整治的必要性和方法

針對學(xué)校官僚主義問題，整治勢在必行。首先，整治學(xué)校官僚主義有助于提高學(xué)校的運行效益，優(yōu)化資源配置。去除繁文縟節(jié)，簡化管理程序，提高工作效率，將有利于學(xué)校更好地發(fā)揮資源的作用，滿足廣大師生的需求。其次，整治學(xué)校官僚主義是加強學(xué)校治理的重要手段，有利于形成公開、公正、透明的決策機制。要充分發(fā)揮校園民主的作用，充實決策層面的人員，提高決策的代表性和權(quán)威性，確保大家對決策的參與和監(jiān)督。

第四段：實踐經(jīng)驗與啟示

在整治學(xué)校官僚主義的實踐中，我深刻認識到整治是一個漸進的過程，需要持續(xù)的努力和堅定的決心。首先，要完善制度，形成科學(xué)規(guī)范的管理機制。學(xué)校制度的規(guī)范化和透明化，能夠有效約束和規(guī)范各類行政行為，防止官僚主義現(xiàn)象的復(fù)發(fā)。其次，要加強學(xué)校文化建設(shè)，樹立正確的價值觀。通過開展各類主題活動，深入開展素質(zhì)教育，加強師生的思想教育，引導(dǎo)員工樹立服務(wù)意識，消除“官僚主義思維”。最后，要強化領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)和能力提升，建立規(guī)范的績效考核體系。通過培訓(xùn)，將帶有官僚思維的領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變?yōu)槠鹾蠈W(xué)校發(fā)展需要的優(yōu)秀管理者，切實提升學(xué)校管理效能。

第五段：總結(jié)回顧

整治學(xué)校官僚主義是推動學(xué)校發(fā)展的必然要求。官僚主義問題的存在對學(xué)校發(fā)展產(chǎn)生了諸多不利影響，需要采取有力的措施進行整改。通過我的實踐經(jīng)驗，我認識到整治學(xué)校官僚主義需要從多個角度入手，涉及管理制度的建設(shè)、文化氛圍的培養(yǎng)以及領(lǐng)導(dǎo)干部的能力提升等方面。我相信，只要我們堅決整治學(xué)校官僚主義問題，發(fā)揚民主、公平、公正的學(xué)校精神，就能夠推動學(xué)校朝著更加健康、和諧的方向發(fā)展。

官僚主義的心得體會篇五

官僚主義是指公共機構(gòu)、政府等組織中常見的一種強調(diào)程序、形式、規(guī)則、權(quán)威等的行政管理行為，通常傾向于保持現(xiàn)狀，滋生慣性和腐敗。這種行為方式具有強烈的保守性，而缺乏創(chuàng)新和進取精神。

第二段：官僚主義對社會造成的影響

官僚主義的存在，容易導(dǎo)致政府決策滯后、行政效率低下，長期累積下來會形成腐敗和貪污，對民眾的利益和權(quán)益產(chǎn)生重大損害。政府部門內(nèi)部的官僚主義也會造成人員流動性不足、管理層級多、職業(yè)晉升難等問題，這種狀況容易讓優(yōu)秀人才流失，影響公共服務(wù)質(zhì)量和效率。

第三段：如何拒絕官僚主義？

抵制官僚主義的方法是多樣的。首先要有良好的民主意識和公民素養(yǎng)，不盲從權(quán)威、不信謠傳、不傳謠言。同時，從個人角度出發(fā)，應(yīng)該在平時的生活中積極參與社會組織，擴大自己的社交圈，關(guān)注身邊的事情，發(fā)表批評與建議。對于公共事件和公共事務(wù)，應(yīng)該積極參與社會監(jiān)督，行使合法權(quán)利，保護自己和他人的權(quán)益。

第四段：政府應(yīng)該如何回應(yīng)？

政府在治理過程中應(yīng)該注重管理制度和程序規(guī)范化，對權(quán)力和資源的分配和管理進行透明化，建立公開透明、高效協(xié)作的工作機制，加強信息公開和社會監(jiān)督，形成一種健康的、公正的社會大氛圍，促進政府和公民之間的良性互動。

第五段：總結(jié)與展望

抵制官僚主義需要全社會的共同努力，必須強調(diào)個人責(zé)任。政府和公民之間應(yīng)該建立互信互惠的關(guān)系，互相促進社會多元性的發(fā)展。在未來的發(fā)展中，希望社會治理能夠更加創(chuàng)新和負責(zé)，形成公正、透明和可持續(xù)的治理模式。

官僚主義的心得體會篇六

形式官僚主義是指為了驕虛名利、避免責(zé)任和風(fēng)險而重視形式、疏于實質(zhì)的行為，是一種“磨洋工”現(xiàn)象。針對當(dāng)前社會存在的形式官僚主義問題，我們需要以理論武裝頭腦、以實踐推動改革，力戒形式官僚主義。

第二段：形式官僚主義的危害

形式官僚主義對于個人、組織以及社會的危害都是不可忽視的。對于個人而言，形式官僚主義會讓個體與組織的實際利益脫節(jié)，追求虛名、避免責(zé)任、撈取小利，缺乏創(chuàng)新精神和責(zé)任心，在長期的職業(yè)發(fā)展中難以取得成功。對于組織而言，形式官僚主義會耗費企業(yè)的資源，拖延決策、耽誤執(zhí)行、增加成本，導(dǎo)致內(nèi)部損耗和效率低下。對于社會而言，形式官僚主義不僅浪費社會資源，也會影響公共服務(wù)的質(zhì)量和效率，違背了人民群眾的根本利益，擾亂了社會秩序。

第三段：如何避免形式官僚主義

我們需要采取一系列的措施，才能有效地避免形式官僚主義。首先，要樹立正確的價值觀，明確實現(xiàn)實質(zhì)目標(biāo)的重要性；其次，應(yīng)該完善制度，減少決策程序、簡化流程、嚴(yán)格考核責(zé)任；再次，要強化審查機制，建立有效的監(jiān)督機制，樹立權(quán)責(zé)相對應(yīng)的原則，保證管理規(guī)范化和制度化。這些措施將有助于建立健全的組織文化，防范形式主義的侵蝕。

第四段：加強隊伍建設(shè)

在實踐中，通過加強隊伍建設(shè)，加強組織紀(jì)律性，和搭建交流平臺，可以有效地避免形式官僚主義。首先，要加強干部培訓(xùn)，提升全員素質(zhì)，形成管黨治黨氛圍，營造良好的 “規(guī)范意識”。為干部搭建交流平臺，提高干部的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。通過加強隊伍建設(shè)，我們能夠更好地共同努力、協(xié)同工作，從而有效地避免形式主義對工作的影響。

第五段：總結(jié)

總之，形式官僚主義是我們要警惕的一種現(xiàn)象。一方面，我們應(yīng)該重視發(fā)現(xiàn)和糾正形式官僚主義的問題，另一方面，必須加強隊伍建設(shè)，方法策略創(chuàng)新，才能真正達到有效避免形式官僚。我們要在工作中避免檢驗形式主義，建立更務(wù)實、更科學(xué)的工作導(dǎo)向，行動起來，能夠創(chuàng)造更美好的未來。

官僚主義的心得體會篇七

形式主義是官僚主義的一種表現(xiàn)，它是指過分強調(diào)形式而忽視實質(zhì)，具體表現(xiàn)為以規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，只注重文件的形式而不注重實際效果，甚至有時還會誤導(dǎo)和扭曲事實。作為一名年輕干部，我深感形式主義可能會存在于自己的工作中，因此我一直力戒形式官僚主義，從而努力推進工作。

第二段：解讀形式主義危害

形式主義存在的危害非常明顯，首先是浪費公共資源。在執(zhí)行過程中，執(zhí)法單位會浪費大量的人力、財力和物力，而且社會公眾在執(zhí)行過程中也會付出相應(yīng)的代價。同時，形式主義還會影響到政府的形象和聲譽，導(dǎo)致社會公眾對政府失去信心。因此，任何基于形式主義的執(zhí)行方式都是不值得展開的。

第三段：千方百計避免形式主義

努力避免形式主義并不是一件容易的事情，需要我們從根源上進行思考，找到問題并再創(chuàng)新的路上修復(fù)它。首先要做的是了解相關(guān)法規(guī)和規(guī)章制度，遵守相關(guān)條文和流程，在執(zhí)行任何任務(wù)之前，仔細審查工作內(nèi)容，確保我們沒有遺漏或誤解任何重要的細節(jié)。其次，我們應(yīng)該發(fā)揮主動性，盡可能地與群眾溝通聯(lián)系，了解他們的需求，理解他們的思想和意愿，從而更好地為他們提供服務(wù)。

第四段：多維度的培養(yǎng)個人能力

自身能力也是避免形式主義的一個重要方面。除了需要具備法律知識，需要更多元化的能力，使我們更好地適應(yīng)復(fù)雜多變的工作環(huán)境。例如培養(yǎng)案件調(diào)查和處理的能力，分析和解決問題的能力，主持公共事件的協(xié)調(diào)處理能力等等。此外，我們也應(yīng)該有自我反省意識，有超越自我、處理群眾和上級關(guān)系的意識，并在實際工作中不斷地改進和創(chuàng)新。

第五段：結(jié)尾

在我看來，力戒形式官僚主義是我們?nèi)粘９ぷ髦械闹匾蝿?wù)，我們不能只停留在口頭上表達自己的想法，而是需要盡可能地付諸行動。我們需要從小事做起，從日常工作和生活中開始避免形式主義，努力提高自身工作效率，同時提高法律意識和法律素質(zhì)，才能在今后的工作中更好地為人民服務(wù)。

官僚主義的心得體會篇八

我們必須深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會、認真貫徹落實關(guān)于反對形式主義、官僚主義一系列重要論述和重要指示精神。下面是小編為大家精心收集整理的反對形式主義官僚主義

心得體會

形式主義、官僚主義同我們黨的性質(zhì)宗旨和優(yōu)良作風(fēng)格格不入。黨的性質(zhì)決定黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，這是我們黨的最高價值取向。形式主義、官僚主義者忽視了人民利益、百姓疾苦，違背了黨的初心使命，也違背了自己成為一名共產(chǎn)黨員的初衷。在十九屆中央紀(jì)委三次全會上強調(diào)，要把力戒形式主義、官僚主義作為重要任務(wù)。

現(xiàn)實生活中，形式主義、官僚主義的表現(xiàn)多樣：有的落實黨中央決策部署不用心、不務(wù)實、不盡力，

口號

正如對形式主義、官僚主義的實質(zhì)分析的那樣：“形式主義實質(zhì)是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、責(zé)任心缺失，用轟轟烈烈的形式代替了扎扎實實的落實，用光鮮亮麗的外表掩蓋了矛盾和問題。官僚主義實質(zhì)是封建殘余思想作祟，根源是官本位思想嚴(yán)重、權(quán)力觀扭曲，做官當(dāng)老爺，高高在上，脫離群眾，脫離實際?！蓖高^現(xiàn)象看本質(zhì)，形式主義、官僚主義的危害，首先是政治上危害巨大，反映出的是一些黨組織和黨員干部在政治立場、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力上的嚴(yán)重缺失。

反對形式主義、官僚主義，就要在貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署，聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾，履職盡責(zé)、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展和學(xué)風(fēng)會風(fēng)文風(fēng)、檢查調(diào)研等四方面12類突出問題作為整治重點，聚焦突出問題，開展“靶向治療”。

整治形式主義、官僚主義，就是要扭住主體責(zé)任，履行監(jiān)督專責(zé)，實施精準(zhǔn)問責(zé)。要堅持壓實主體責(zé)任，推動各級黨委(黨組)從“兩個維護”的高度，把整治形式主義、官僚主義作為政治責(zé)任，在工作謀劃、工作落實全過程切實發(fā)揮主體作用。各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要提高政治站位，積極履職盡責(zé)，把反對形式主義、官僚主義作為日常監(jiān)督重點，抓早抓小防微杜漸，貫通運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，精準(zhǔn)執(zhí)紀(jì)問責(zé)、精準(zhǔn)處理處置。要抓正反典型，及時總結(jié)提煉各地區(qū)各部門各單位的好經(jīng)驗好做法，加大反面典型的通報曝光力度。

接地氣就是要廣泛接觸老百姓的普通生活，與最廣大的人民群眾打成一片，反映最底層普通民眾的愿望、訴求、利益。用大眾的生活習(xí)慣、用語等，而不是脫離了群眾的實際需求和真實愿望，浮于表面，而是踏踏實實，深入人心，就是要遵循自然規(guī)律，而不是盲目行事。形式主義、官僚主義不僅陡增基層負擔(dān)、致使基層干部疲于應(yīng)對，更為嚴(yán)重的是割裂了黨同人民群眾之間的血肉聯(lián)系、敗壞了黨的優(yōu)良作風(fēng)。不管是作為普通黨員還是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要堅持從群眾中來到群眾中去。

指出“要避免以新的形式主義反對舊的形式主義”，強調(diào)要克服形式主義的頑疾。從當(dāng)前來看，作風(fēng)不扎實、工作不落實是形式主義、官僚主義最突出的表現(xiàn)，在群眾中間產(chǎn)生很壞影響，因此反對形式主義、官僚主義不僅非常必要，也非常重要，要從自身實際、從崗位實際、從工作實際做起，當(dāng)一名名副其實的真黨員、好黨員。

我覺得反對形式主義、官僚主義，就是要在工作中做到如下幾點：1、做事要扎實，抓工作立足于實際，不浮在表面，必須在了解真實情況和掌握一手資料的情況下開展，要把統(tǒng)戰(zhàn)成員的滿意不滿意，干部同事認可不認可作為工作的出發(fā)點和歸宿點，以務(wù)實的心態(tài)對待工作、以兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度做好本職工作。2、做人要親民,工作中，不高高在上，不自以為是，耍官腔，要把自己的位置放低些，高調(diào)做事，低調(diào)做人，因為自己是人民的公仆。工作是一輩子的，感情是一輩子的，自己離開工作崗位后，還有多少曾經(jīng)的工作對象愿意與自己聯(lián)系，還有多少同事愿意和自己交流，金杯銀杯不如大家的口碑。3、正確看待自己，客觀公正的看待得失，不斷地認識自我、修養(yǎng)自我、改造自我、提升自我、完善自我，使自己在實踐中樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

形式主義官僚主義是由來已久的老話題。官和官僚是歷史和專業(yè)分工的產(chǎn)物，用哲學(xué)的觀點來看，其存在有合理性、必然性。官即治理、管理?！叭汗贋榱拧保倭偶瓷鐣娴墓芾黼A層。它貫穿于有國家以來的一切人類歷史，與人類歷史進程息息相關(guān)。形式主義、官僚主義是意識，是作風(fēng)，也是社會管理體制問題，背后有深刻的政治、經(jīng)濟和文化根源。其產(chǎn)生從意識方面來看，是由社會存在決定的，賴以存在的社會基礎(chǔ)是官僚政治和官僚制的組織形式，同時社會意識具有獨立性，舊的社會意識雖然已經(jīng)失去存在的基礎(chǔ)，但仍然可以在新的社會延續(xù)一段時間，甚至是較長時間。從作風(fēng)方面來看，主要是官員思想上的松懈和官僚體制的縱容。從社會管理體制方面來看，是管理者與被管理者的社會分工，分工產(chǎn)生差異，差異產(chǎn)生優(yōu)越感、特權(quán)思想。人類實踐表明，形式主義、官僚主義是影響人類文明發(fā)展的毒瘤和罪魁禍?zhǔn)?，寄生在人性和人類社會之中，侵蝕和腐化人類的理性認識、擔(dān)當(dāng)作為、體制機制，使一個又一個階級社會的國家政權(quán)走向衰亡，一次又一次使人類創(chuàng)造的物質(zhì)和精神文明成果毀于一旦，釀成“毀滅—重建—再毀滅—再重建”的歷史周期率，對人類文明造成了極大破壞。

形式主義官僚主義是老生常談的新課題。“官僚”本是中性詞，但是幾千年來人們受到官僚的壓迫，提起官僚人們首先會產(chǎn)生厭惡、戒懼或痛恨等負面情緒。在語言的演變中“官僚”被賦予了更多的貶義色彩。在階級社會里，形式主義、官僚主義毀滅了一次次文明的成果，給人們留下深刻教訓(xùn)，同時也積累了豐富的防范和治理經(jīng)驗。在與形式主義、官僚主義勢力較量的過程中，人們始終處于守勢，它的泛濫危害到人民利益和社會制度的穩(wěn)定。在反官僚主義的歷史和現(xiàn)實中存在一個十分諷刺的矛盾現(xiàn)象，那些高喊反對官僚主義的人卻成為最大的官僚主義者，那些轟轟烈烈反對官僚主義的國家機關(guān)里卻充斥著官僚主義。在斯大林身上我們可以清晰看到這個矛盾的現(xiàn)象，斯大林實施了精簡機構(gòu)、選拔人才、明確職責(zé)、強化監(jiān)督等一系列反官僚主義的措施，然而，這些措施并沒有長期推行下去，往往無疾而終，官僚主義在斯大林時期不僅沒有得到有效遏制，反而愈演愈烈。蘇維埃機關(guān)機構(gòu)臃腫、人浮于事;黨內(nèi)民主遭到嚴(yán)重破壞，在肅反和大清洗中產(chǎn)生了上千萬冤魂;黨和國家的工作人員逐漸脫離群眾，成為高高在上的特權(quán)階層。正是這種蛻變，為蘇聯(lián)解體種下了禍根。

形式主義官僚主義是必須決勝的大難題。治理國家需要官僚，也需要官僚機構(gòu)、官僚體制。官僚制度掌控不好就會產(chǎn)生形式主義官僚主義禍害。現(xiàn)實生活中，形式主義官僚主義往往被簡單地認為是一種脫離實際、脫離群眾、不關(guān)心群眾利益的現(xiàn)象，是一種只知道發(fā)號施令而不進行調(diào)查研究的工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。就國家機關(guān)工作人員而言，形式主義官僚主義是“不負責(zé)任的工作作風(fēng)”，主要特征是“脫離實際，不了解下情，做官當(dāng)老爺;飽食終日，無所作為;遇事推諉，高高在上，貪圖舒適，滿足現(xiàn)狀，辦事拖拉，不負責(zé)任;不按客觀規(guī)律辦事，獨斷專行;講求官樣文章，繁文縟節(jié)”等等。形式主義和官僚主義共同生長，互為支撐，都是剝削階級思想和舊社會衙門作風(fēng)的反映，是我們發(fā)展新時代中國特色社會主義必須面對的難題。強調(diào)：形式主義官僚主義與我們黨的性質(zhì)宗旨和優(yōu)良作風(fēng)格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。要把力戒形式主義官僚主義作為加強作風(fēng)建設(shè)的重要任務(wù)，大力弘揚真抓實干作風(fēng)。廣大機關(guān)工作人員必須旗幟鮮明向形式主義、官僚主義宣戰(zhàn)，保持對黨的忠誠心、對人民的感恩心、對事業(yè)的進取心、對法紀(jì)的敬畏心，“用延安作風(fēng)打倒西安作風(fēng)”。

xx大以來，反復(fù)向全體黨員干部強調(diào)，形式主義、官僚主義同我們黨的性質(zhì)宗旨和優(yōu)良作風(fēng)格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。廣大黨員干部都應(yīng)該時刻牢記叮嚀，提高政治站位，深刻認識形式主義、官僚主義對于黨員干部自身和黨員干部隊伍的腐蝕與危害，預(yù)防形式主義、官僚主義引發(fā)的“心病”。

形式主義、官僚主義會腐蝕我們“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興”的初心。靡不有初鮮克有終，時間是初心是對初心最大的考驗。黨員干部日常工作瑣碎而繁重，長期耕耘所獲得的成績并不會很明顯，容易產(chǎn)生倦怠情緒，從而滋生形式主義、應(yīng)付心理，用資料的卷帙浩繁來掩蓋工作的空洞低效，事沒給群眾辦多少，影像資料、會議記錄卻留了一大堆，在應(yīng)付工作、應(yīng)付群眾的同時，實際上也在應(yīng)付自己。與此同時，一些黨員干部在辦公室坐久了，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)指點江山慣了，就不愿意再去深入田間地頭去調(diào)研了，不愿再深入社會基層去同群眾接觸交往了，逐漸出現(xiàn)脫離實際、脫離群眾的官僚主義。形式主義、官僚主義的滋生與傳播，極大敗壞了黨政機關(guān)內(nèi)的風(fēng)氣。黨員離安逸近了，群眾卻離我們的黨遠了;干部獲得了自己工作的“實跡”，最終卻失掉了自己的初心。指出黨員干部群體的宿疾，及時而準(zhǔn)確。

形式主義、官僚主義會銷蝕我們“橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子?！碧崬槿罕姺?wù)的耐心。密切聯(lián)系群眾是我們黨一貫的優(yōu)良作風(fēng)。要密切聯(lián)系群眾就要深入群眾當(dāng)中去，彎下腰，俯下身，摘下帽子，挽起褲腿，用群眾聽得懂的話同民眾交流，用真心和耐心去同群眾交往。群眾有問題，我們要耐心解釋;群眾有難事，我們要耐心解決;群眾有誤會，我們要耐心解釋。和群眾交往是一個以心換心的過程，我們付出真心與耐心，換來群眾的擁護與支持。一旦染上形式主義、官僚主義，勢必使我們的黨員干部形成敷衍群眾，應(yīng)付群眾的惡劣作風(fēng)，無法耐心地聽民聲，知民情，解民憂，使我們的黨員干部同群眾產(chǎn)生隔閡，最終站到群眾的對立面去。

形式主義、官僚主義會蛀蝕我們黨執(zhí)政的根本——民心。水能載舟，亦能覆舟，這是封建時期君主都明白的道理，但很多很多時候，我們自己卻經(jīng)常無意將其忘記。一旦染上形式主義、官僚主義病態(tài)作風(fēng)，勢必會使我們和群眾產(chǎn)生距離。群眾的眼睛是雪亮的，從一個干部的作風(fēng)就能看出這個干部對工作，對群眾的真實態(tài)度。你去敷衍群眾，應(yīng)付群眾，擺官架子，群眾可能不會明顯表現(xiàn)出什么，但實際群眾一早就把你這個人都看透了，你敷衍群眾，群眾也會敷衍你，表面上風(fēng)平浪靜，海不揚波，實際上是在蛀蝕我們黨的執(zhí)政根基——民心。根基不穩(wěn)，地動山搖。鏟除黨員干部中形式主義、官僚主義無疑是我們黨一項長期而艱巨的任務(wù)，不得不為，不容緩為，不容少為。

要預(yù)防形式主義、官僚主義引發(fā)的“心病”，就要求我們每一位同志牢固樹立四個意識，堅定四個自信，堅決做到兩個維護，堅守初心，保持耐心，凝聚民心，從小事做起，從身邊做起，做新時代奉獻者，做新時代的追夢人!

自古以來，人們對形式主義、官僚主義問題都是深惡痛絕的?？梢哉f，形式主義和官僚主義是一對孿生兄弟，形式主義迎合、助長了官僚主義，官僚主義慣出、捧出了形式主義。盡管二者的表現(xiàn)形式不一致，卻都危害了黨和人民利益，損害黨群干群關(guān)系，破壞了整治環(huán)境與政治生態(tài)。此次開展集中整治形式主義、官僚主義工作，明確了重點整治的五個大類的突出問題，通過具象化的方式，使形式主義、官僚主義問題無處藏身、無所遁形。

具象化的集中整治有諸多好處。一則讓整治工作正中靶心，精準(zhǔn)度更高，有利于抓好貫徹落實，集中時間和精力推進整治;二則體現(xiàn)了從實踐中來、再到實踐中去的工作方法，五大類突出問題來自于實踐，集中整治正是瞄著問題去、對著問題走;三則體現(xiàn)了濃厚的問題導(dǎo)向，形式主義、官僚主義盡管是老問題新表現(xiàn)，卻有著共通的元素，是橫亙在上下級之間、公共部門與服務(wù)對象之間的攔路虎，不及時、不下大氣力整治恐有蔓延之勢。

形式主義和官僚主義之所以屢禁不止，從客觀方面看是由于監(jiān)督、追責(zé)機制還有許多不科學(xué)、不完善的地方，導(dǎo)致部分干部工作中存在說假話、大話、空話，只做表面文章。從主觀方面看有些干部忽視主觀世界的改造，科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀沒有牢固樹立起來，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識比較淡漠而個人主義和官本位意識卻相當(dāng)濃厚，致使自己逐漸脫離實際、脫離群眾，陷入形式主義和官僚主義的泥沼。因此，作為黨員干部要不忘初心，要補足精神之鈣，要堅定理想信念，牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務(wù)，樹立正確的人生觀、價值觀，錘煉堅強黨性、養(yǎng)成良好作風(fēng)、培塑責(zé)任擔(dān)當(dāng)，將黨的優(yōu)良作風(fēng)貫穿運用到各項工作中。

官僚主義的心得體會篇九

官僚主義是一種行政機構(gòu)中常見的不良現(xiàn)象，它導(dǎo)致效率低下、決策乏力，并給員工的創(chuàng)造力和積極性帶來壓抑。我個人就曾在一個有嚴(yán)重官僚主義問題的組織中工作過，深刻體會到了官僚主義帶來的負面影響。通過這次經(jīng)歷，我學(xué)到了很多關(guān)于官僚主義的教訓(xùn)。以下是我對官僚主義的心得體會感想。

第二段：官僚主義的表現(xiàn)形式

官僚主義表現(xiàn)為付諸繁文縟節(jié)、流于形式主義，追求規(guī)定與程序背后的空洞與愚蠢，而忽略了工作的核心價值。在我所工作的組織中，決策常常被無謂的會議和報告拖延，而真正重要的事情被推到了次要的位置。官僚主義的體現(xiàn)使得整個組織的工作效率低下，員工的積極性受到打擊。這給我留下了深刻的印象，引發(fā)了我對官僚主義的深入思考。

第三段：官僚主義的原因

官僚主義的產(chǎn)生常常源于組織中過度的規(guī)章制度和權(quán)力集中。當(dāng)規(guī)章制度過于繁瑣，過度強調(diào)程序而忽視工作的實質(zhì)時，官僚主義就會滋生。而權(quán)力集中則使得決策過程變得緩慢和被拖延。在我所工作的組織中，官僚主義的產(chǎn)生恰好就是因為這兩個原因。我認識到，組織應(yīng)該以合理的規(guī)章制度為基礎(chǔ)，給予員工更多的權(quán)力和責(zé)任，以便更好地實現(xiàn)工作目標(biāo)。

第四段：克服官僚主義的建議

要克服官僚主義，我們需要關(guān)注以下幾個方面：首先，建立簡明扼要的規(guī)章制度，突出核心目標(biāo)。其次，強調(diào)結(jié)果導(dǎo)向，讓員工明確目標(biāo)并掌握自己的工作進度。再次，鼓勵員工主動創(chuàng)新，放手讓其發(fā)揮個人才華。最后，建立有效的反饋機制，及時糾正錯誤和改進工作方式。通過這些措施，我相信官僚主義可以得到一定程度的減少。

第五段：個人成長與反思

在官僚主義的組織中工作讓我深刻認識到了這個問題的嚴(yán)重性。我自省自身是否也是官僚主義的促進因素，是否在某些場合下追求形式與程序而忽略了工作的核心價值。作為一個員工，我需要不斷提升自己的專業(yè)能力和溝通協(xié)作能力，確保自己在工作中可以不偏離目標(biāo)，同時也要積極參與到改善組織內(nèi)部文化的進程中。只有這樣，才能真正擺脫官僚主義的困擾，提升工作效率和創(chuàng)造力。

總結(jié)：

通過對官僚主義的深入思考和反思，我認識到了官僚主義帶來的負面影響以及對組織和員工的不利。克服官僚主義需要全員的共同努力，包括建立簡明扼要的規(guī)章制度、強調(diào)結(jié)果導(dǎo)向、鼓勵員工主動創(chuàng)新和建立有效的反饋機制。作為個人，我也要提升自己的專業(yè)能力和溝通協(xié)作能力，積極參與改善組織文化的進程。只有這樣，我們才能擺脫官僚主義，取得更好的工作效果和成就。

官僚主義的心得體會篇十

中央八項規(guī)定實施以來，奢靡之風(fēng)已基本剎住，但形式主義官僚主義在一定程度上仍然存在，上級“蜻蜓點水”“走馬觀花”式的專項巡查調(diào)研，讓基層陷入浮于表面造勢、疲于奔忙應(yīng)付的“怪圈”。最終，迎檢材料看上去光鮮亮麗，匯報情況也是“形勢大好”，殊不知，不但工作實效大打折扣，過多過虛的檢查對基層干部的時間和精力也是一種浪費，帶來極大的負面效果。

部分領(lǐng)導(dǎo)干部甘愿淪為形式主義官僚主義的“趨附者”，究其原因，我認為有以下幾點：一是不能夠正視檢查的目的和作用，上級部門在下來前沒有預(yù)先做足文章，下級部門迎檢時好面子，繼而遮掩逃避自身的問題和不足；二是一味追求表面的良好政績，甚至與其他同級單位盲目攀比，企圖營造發(fā)展尚好的假象；三是缺乏黨性修養(yǎng)，僭越“身在其位，為民謀政”的基本準(zhǔn)繩，做事不從大局出發(fā)，存在拈輕怕重和得過且過的惰性之念，才使得形式主義官僚主義趁虛而入。

日前，中央已將整治形式主義、官僚主義提上重要“工作日程”，但要徹底消除形式主義、官僚主義絕非一朝一夕之事，它需要多方努力，并從以下幾方面入手：一是提高思想認識，上級部門要先把自己肚子里“裝上貨”，這樣才能將“巡查”工作落到實處，下級部門要加強平時的工作業(yè)務(wù)并做好“留痕”，才能避免臨時“抱佛腳”和僥幸心理存在；二是端正政績觀，認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于“立志做大事不立志作大官”等正確人生觀的重要論述，認真反觀和查找內(nèi)心深處的私弊積垢，保持一顆為公之心；三是加強監(jiān)察整改，各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要克服畏難情緒，立足當(dāng)前形式主義官僚主義的突出問題，既抓好眼前工作又做好長遠計劃，著力堅持階階遞進，節(jié)節(jié)深化，持續(xù)整改，徹底啃下這塊“硬骨頭”。

新時代呼喚新氣象、新?lián)?dāng)、新作為，我相信，通過整治形式主義、官僚主義，一定能夠真正激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的信念和決心，切實增強“四個意識”，以改革創(chuàng)新、真抓實干的態(tài)度更好地服務(wù)于經(jīng)濟社會發(fā)展。

官僚主義的心得體會篇十一

官僚主義是指官僚機構(gòu)按照規(guī)章制度行事，追求程序準(zhǔn)確和組織穩(wěn)定，卻忽視效率和人性因素的一種作風(fēng)。官僚主義在各個領(lǐng)域和組織中都存在，不僅影響了組織的正常運轉(zhuǎn)，也妨礙了個體的發(fā)展。通過自身的經(jīng)歷和觀察，我對官僚主義有了更深刻的認識，下面將分享我的感受和思考。

首先，官僚主義的存在讓我感到壓抑。官僚主義往往注重程序，并且以維護權(quán)威和穩(wěn)定為首要目標(biāo)。這導(dǎo)致了一種呆板的規(guī)則約束了工作和生活中的自由。尤其在公共事務(wù)和政府機構(gòu)中，我們經(jīng)常遇到繁瑣的表格和無意義的程序。一旦違反這些規(guī)定，我們將受到一系列的處罰和批評。這種束縛感讓我感到痛苦，也剝奪了我發(fā)展創(chuàng)新的機會。

其次，官僚主義讓工作變得低效和缺乏激勵。官僚主義傾向于保持現(xiàn)狀和穩(wěn)定，因此常常排斥變革和創(chuàng)新，拘泥于一成不變的程式化工作流程。這種僵化和陳舊的方式使得工作效率低下，無法有效地應(yīng)對外部環(huán)境的變化。同時，由于官僚主義的作風(fēng)，員工的積極性和主動性也受到抑制。工作變得枯燥乏味，難以讓人有動力去追求更好的表現(xiàn)。這種缺乏激勵的工作環(huán)境不僅對個體發(fā)展不利，也對整個組織的發(fā)展造成重大障礙。

此外，官僚主義還容易造成權(quán)力濫用和腐敗。官僚機構(gòu)中，因為權(quán)力集中于少數(shù)人手中，這些人往往有機會濫用職權(quán)謀取私利。不公正的分配和腐敗行為使社會資源流向不合理，也影響了人們對組織和社會公正的認同。這種不公平現(xiàn)象進一步加劇了社會的不滿和分裂，破壞了整個社會的穩(wěn)定和發(fā)展。

最后，官僚主義還妨礙了個體的成長和發(fā)展。在官僚主義的環(huán)境下，個體的自由和能動性受到壓制。組織追求的是程序和穩(wěn)定，而不是個體的成長和發(fā)展。個體在機構(gòu)中的地位往往只是扮演著執(zhí)行者的角色，缺乏發(fā)揮自己的才能和創(chuàng)造力的機會。這種局面不僅對個體的發(fā)展產(chǎn)生限制，也浪費了社會上大量的人力資源。

綜上所述，官僚主義是一種阻礙社會發(fā)展的不良作風(fēng)。它讓人們感到壓抑和束縛，導(dǎo)致工作效率低下和缺乏動力，還容易造成權(quán)力濫用和腐敗，阻礙個體成長和發(fā)展。為了克服這種不良作風(fēng)，我們需要推進制度改革，建立以效率和公正為導(dǎo)向的機制。在組織和個人層面，我們應(yīng)該注重培養(yǎng)創(chuàng)新意識和自主能動性，打破僵化的規(guī)則和流程，為個體發(fā)展提供更廣闊的空間。只有這樣，我們才能擺脫官僚主義的困境，推動社會的進步和發(fā)展。

官僚主義的心得體會篇十二

近年來，我國不斷加強調(diào)研工作的力度，以推動社會進步和發(fā)展，然而也不可避免地出現(xiàn)了一些官僚主義現(xiàn)象。官僚主義作為一種思維和行為方式，不僅阻礙了調(diào)研工作的正常進行，還損害了人民群眾的利益。本文將結(jié)合我個人參與的一次調(diào)研活動，以及對相關(guān)事例的觀察和思考，對官僚主義現(xiàn)象進行分析與總結(jié)，以期為改善調(diào)研工作提供一些有益的借鑒。

首先，官僚主義現(xiàn)象在調(diào)研中表現(xiàn)得尤為突出。我曾經(jīng)參與過一次針對中小學(xué)教育資源配置情況的調(diào)研。在調(diào)研前期，我們制定了詳細的調(diào)研計劃和問卷，并向相關(guān)機構(gòu)發(fā)出了調(diào)研通知。然而，在實施過程中，我們遭遇了各種阻礙。有些機構(gòu)不履行配合義務(wù)，拒不提供相關(guān)數(shù)據(jù)和信息；有些單位對我們的調(diào)研任務(wù)缺乏重視，態(tài)度冷漠。在有限的時間內(nèi)，我們不得不四處奔波，了解情況。這種種官僚主義行為，不僅浪費了調(diào)研人員的時間和精力，更重要的是，嚴(yán)重影響了調(diào)研結(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性。

其次，官僚主義現(xiàn)象與工作效率呈負相關(guān)。在調(diào)研過程中，我們與有關(guān)單位、個人進行了多次溝通，希望獲取盡可能全面的數(shù)據(jù)和信息。然而，對于一些單位來說，向我們提供數(shù)據(jù)似乎成了一種繁瑣的工作。他們在傳遞信息上拖沓，辦事效率極低。令人特別沮喪的是，許多所謂的調(diào)研機關(guān)和部門，層層推托，互相推諉責(zé)任，遲遲未能給予明確答復(fù)。這種官僚主義的行為導(dǎo)致調(diào)研結(jié)果的遲遲無法出臺，使得問題的解決周期延長，更加突出了工作效率的不足。

再者，官僚主義還加劇了信息不對稱。在調(diào)研中，我們需要通過信息采集和問卷調(diào)查等方式，了解問題的真正情況。然而，由于官僚主義現(xiàn)象的存在，我們所獲取的數(shù)據(jù)和信息常常存在著片面性和不全面性。有的單位自顧自地完成了問卷，選擇性地回答問題，將問題掩蓋起來；有的單位提供的數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，隨意篡改，影響到我們的數(shù)據(jù)分析和研究結(jié)果。這種信息不對稱，使得我們對問題的把握不準(zhǔn)確，進而影響到最后的決策和政策制定。

最后，官僚主義的存在使得調(diào)研工作缺乏實效。在調(diào)研過程中，我們常常發(fā)現(xiàn)，有的單位只專注于填表、報數(shù)，而忽視了對問題本質(zhì)的思考和分析。他們過于追求形式，而忽略了實質(zhì)性的探索。這種官僚主義行為極大地降低了調(diào)研的實際意義和價值。調(diào)研不是為了完成文件，而是為了分析問題、解決問題，更好地為人民服務(wù)。只有把握住了這一點，才能使得調(diào)研工作取得實效。

對于解決官僚主義在調(diào)研中出現(xiàn)的問題，我們需要從多個方面共同努力。首先，要加強對調(diào)研工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)高度重視調(diào)研工作，加強對調(diào)研工作的組織和指導(dǎo)，確保調(diào)研的順利進行。其次，要建立完善的激勵機制。對于有突出貢獻的調(diào)研人員，要及時給予表彰和獎勵，增強他們的積極性和主動性。同時，對于官僚主義現(xiàn)象的存在，要堅決整改，嚴(yán)格問責(zé)，進一步營造良好的工作氛圍。最后，還需要加強調(diào)研人員的教育和培訓(xùn)，提高他們的調(diào)研能力和水平，為更好地服務(wù)人民提供有力的支持。

總之，官僚主義現(xiàn)象在調(diào)研中的存在極大地制約了調(diào)研工作的開展和結(jié)果的科學(xué)性和有效性。我們應(yīng)當(dāng)對這種現(xiàn)象保持高度警惕，加強調(diào)研工作的組織和管理，優(yōu)化調(diào)研流程，努力提高調(diào)研的實際效果，為我國的進一步發(fā)展和社會的長治久安作出更大的貢獻。

官僚主義的心得體會篇十三

形式主義、官僚主義同我們黨的性質(zhì)宗旨和優(yōu)良作風(fēng)格格不入。黨的性質(zhì)決定黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，這是我們黨的最高價值取向。形式主義、官僚主義者忽視了人民利益、百姓疾苦，違背了黨的初心使命，也違背了自己成為一名共產(chǎn)黨員的初衷。習(xí)近平總書記在十九屆中央紀(jì)委三次全會上強調(diào)，要把力戒形式主義、官僚主義作為重要任務(wù)。

現(xiàn)實生活中，形式主義、官僚主義的表現(xiàn)多樣：有的落實黨中央決策部署不用心、不務(wù)實、不盡力，口號喊得震天響、行動起來輕飄飄，把說的當(dāng)做了，把做了當(dāng)做成了。有的地方要求事事留痕，把“痕跡”當(dāng)“政績”，把精準(zhǔn)扶貧搞成了精準(zhǔn)填表，用紙面數(shù)字來展現(xiàn)所謂扶貧成效。有的工作拖沓敷衍，遇事推諉扯皮、回避矛盾和問題，一點點小事都要層層上報請示，看似講規(guī)矩，實則不擔(dān)當(dāng)。有的拍腦袋定決策，搞家長制、“一言堂”，把個人凌駕于組織之上，容不下他人，聽不得不同意見。有的地方問責(zé)泛化濫用，動不動就簽“責(zé)任狀”、搞“一票否決”，甚至把問責(zé)作為推卸責(zé)任的“擋箭牌”，等等。形式主義、官僚主義是目前黨內(nèi)存在的突出矛盾和問題，是阻礙黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署貫徹落實的大敵。

正如習(xí)近平總書記對形式主義、官僚主義的實質(zhì)分析的那樣：“形式主義實質(zhì)是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、責(zé)任心缺失，用轟轟烈烈的形式代替了扎扎實實的落實，用光鮮亮麗的外表掩蓋了矛盾和問題。官僚主義實質(zhì)是封建殘余思想作祟，根源是官本位思想嚴(yán)重、權(quán)力觀扭曲，做官當(dāng)老爺，高高在上，脫離群眾，脫離實際?！蓖高^現(xiàn)象看本質(zhì)，形式主義、官僚主義的危害，首先是政治上危害巨大，反映出的是一些黨組織和黨員干部在政治立場、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力上的嚴(yán)重缺失。

反對形式主義、官僚主義，就要在貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署，聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾，履職盡責(zé)、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展和學(xué)風(fēng)會風(fēng)文風(fēng)、檢查調(diào)研等四方面12類突出問題作為整治重點，聚焦突出問題，開展“靶向治療”。

整治形式主義、官僚主義，就是要扭住主體責(zé)任，履行監(jiān)督專責(zé)，實施精準(zhǔn)問責(zé)。要堅持壓實主體責(zé)任，推動各級黨委(黨組)從“兩個維護”的高度，把整治形式主義、官僚主義作為政治責(zé)任，在工作謀劃、工作落實全過程切實發(fā)揮主體作用。各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要提高政治站位，積極履職盡責(zé)，把反對形式主義、官僚主義作為日常監(jiān)督重點，抓早抓小防微杜漸，貫通運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，精準(zhǔn)執(zhí)紀(jì)問責(zé)、精準(zhǔn)處理處置。要抓正反典型，及時提煉各地區(qū)各部門各單位的好經(jīng)驗好做法，加大反面典型的通報曝光力度。

官僚主義的心得體會篇十四

糾正形式主義、官僚主義，首要的就是牢固樹立“四個意識”。用心體會黨中央為人民服務(wù)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，深刻理解黨中央重大決策部署的深謀遠慮，摒棄各類私心雜念和小算盤，讓政策部署落地生根。同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，關(guān)鍵要知行合一，用行動說話。

反對形式主義，要著重解決工作不實的問題。教育引導(dǎo)黨員、干部改進學(xué)風(fēng)文風(fēng)會風(fēng)，改進工作作風(fēng)，在大是大非面前敢于擔(dān)當(dāng)、敢于堅持原則，真正把心思用在干事業(yè)上，把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上。

反對官僚主義，著重解決侵害群眾利益的不正之風(fēng)的問題。教育引導(dǎo)黨員、干部深入實際、深入基層、深入群眾，堅持民主集中制，虛心向群眾學(xué)習(xí)，真心對群眾負責(zé)，熱心為群眾服務(wù)，誠心接受群眾監(jiān)督，堅決整治消極應(yīng)付、推諉扯皮、侵害群眾利益的問題。

糾正形式主義、官僚主義，還要提煉總結(jié)實踐成果，形成有效管用的制度，構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)長效機制。在對落實中央八項規(guī)定精神開展“回頭看”的基礎(chǔ)上，要有相應(yīng)的制度和方法，一方面要修訂完善相關(guān)制度，另一方面要利用輿論監(jiān)督，加強曝光。對典型問題，點名道姓通報曝光，既追究紀(jì)律責(zé)任，也追究法律責(zé)任。抓鐵有痕、踏石留印，交上作風(fēng)建設(shè)的合格答卷，即是一個共產(chǎn)黨人應(yīng)該保持的初衷，也是人民群眾的期盼。

官僚主義的心得體會篇十五

第一段：引言（100字左右）

官僚主義是指官員過分依賴規(guī)章制度，嚴(yán)格按照制度要求辦事，并忽視實際情況的一種行為。近年來，官僚主義在調(diào)研工作中的出現(xiàn)屢見不鮮，在一些具體的事例中尤為突出。本文將通過分析一些典型的調(diào)研官僚主義事例，探討其產(chǎn)生的原因和對策，并提出一些建議。

第二段：典型事例（200字左右）

調(diào)研官僚主義事例眾多，例如某地一次調(diào)研活動中，工作人員只注重表面數(shù)據(jù)的收集，而對于實地實際情況很少關(guān)注，導(dǎo)致最終的調(diào)查結(jié)果與實際情況不符。另一個例子是某地調(diào)研團隊的成員過于追求標(biāo)準(zhǔn)化，對一些特殊情況沒有靈活的處理方式，從而影響了調(diào)研結(jié)果的準(zhǔn)確性和可行性。

第三段：產(chǎn)生原因（200字左右）

這些調(diào)研官僚主義現(xiàn)象的出現(xiàn)，主要原因有兩個方面。首先，調(diào)研過程中的制度約束過多，使得工作人員在執(zhí)行調(diào)研任務(wù)時過分依賴規(guī)章制度，忽視實際情況。其次，一些調(diào)研團隊成員自身素質(zhì)有待提高，他們未能充分認識到調(diào)研本身的重要性和必要性，對于實地采集情況缺乏耐心和責(zé)任心。

第四段：對策建議（300字左右）

要改變調(diào)研官僚主義現(xiàn)象，需要采取一系列有效的對策。首先，應(yīng)該加強對調(diào)研人員的培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)素養(yǎng)和調(diào)研能力，培養(yǎng)他們具有分析、判斷和問題解決的能力。其次，應(yīng)該適當(dāng)減少制度約束，為調(diào)研人員提供更大的自主權(quán)和操作空間，讓其能夠更好地根據(jù)實際情況靈活決策，確保調(diào)研結(jié)果的準(zhǔn)確性和實用性。此外，還應(yīng)建立一個完善的監(jiān)督和考核機制，加強對調(diào)研工作的監(jiān)督和管理，確保調(diào)研結(jié)果的真實可靠性。

第五段：總結(jié)（300字左右）

調(diào)研官僚主義的存在是一種不可忽視的問題，需要我們給予足夠的重視和解決。調(diào)研是重要的政策決策和發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)，只有通過專業(yè)化的調(diào)研工作，才能獲取真實準(zhǔn)確的信息，提供科學(xué)可行的建議。因此，我們要堅決克服官僚主義思想的影響，努力改善調(diào)研工作的質(zhì)量，為實現(xiàn)我們的發(fā)展目標(biāo)提供有力支持和保障。

官僚主義的心得體會篇十六

段一: 官僚主義的定義與常見表現(xiàn)(200字)

官僚主義是指在組織或制度中，官員過分注重規(guī)章制度以及繁瑣手續(xù)，忽視或阻礙公正、高效、創(chuàng)新的實踐。官僚主義的常見表現(xiàn)包括：重文輕實、拖延決策、追求權(quán)威、逃避責(zé)任等。在現(xiàn)代社會中，官僚主義問題廣泛存在于政府機構(gòu)、大型企業(yè)和一些組織中，給社會發(fā)展造成了一定的阻礙和不良影響。

段二: 官僚主義的危害與原因分析 (300字)

官僚主義帶來了許多不利影響。首先，官僚主義使決策過程復(fù)雜化和低效化，導(dǎo)致資源的浪費和社會效益的降低。其次，官僚主義催生了腐敗現(xiàn)象，因為官僚制度中存在著權(quán)力濫用的可能，官員利用職權(quán)謀取私利。此外，官僚主義還阻礙了創(chuàng)新和發(fā)展，使組織無法快速適應(yīng)環(huán)境變化。官僚主義的根本原因是由于權(quán)力對個體的吸引力以及制度不完善。權(quán)力可以讓一些人獲得特權(quán)，而制度的缺陷導(dǎo)致了官僚主義行為的產(chǎn)生。

段三: 個人在實踐中感受到的官僚主義現(xiàn)象(300字)

在實踐中，我親歷過官僚主義帶來的弊端。我曾在一家大型國有企業(yè)工作，見證了官僚主義嚴(yán)重影響了企業(yè)的運作。決策體系繁復(fù)而緩慢，一項簡單的事務(wù)往往需要經(jīng)過多輪審批。職工的創(chuàng)新意識被扼殺，因為如果提出新的想法或方法，就需要經(jīng)過復(fù)雜的程序才能獲得批準(zhǔn)。官僚主義使企業(yè)在市場競爭中處于劣勢，同行業(yè)中的一些私營企業(yè)迅速崛起。

段四: 克服官僚主義的方法與建議(300字)

為了克服官僚主義的弊端，首先需要加強制度建設(shè)。建立科學(xué)、務(wù)實、高效的決策流程，減少中層和基層決策的環(huán)節(jié)。要突破部門之間的壁壘，推進跨部門合作和信息共享。其次，需要加強領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通和互動。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該以身作則，通過一些激勵措施，鼓勵員工提出意見和建議。同時，加強員工培訓(xùn)和素質(zhì)提升，提高員工的專業(yè)化水平和工作能力。最后，要加強監(jiān)督機制，建立有效的問責(zé)制度，對于涉及官僚主義行為的人員要進行嚴(yán)肅處理，給予警示。

段五: 對于官僚主義的思考與期望 (200字)

官僚主義是一個復(fù)雜而深刻的問題，需要從制度層面以及人的意識層面進行解決。作為社會中的一員，我們應(yīng)該積極參與改革的進程，通過堅定的信念和行動推動官僚主義的消亡。期望未來，我們的社會能夠更加公正、高效，每個人都能夠享受到公平的機會和權(quán)益。只有這樣，我們的社會才能真正繁榮發(fā)展。

官僚主義的心得體會篇十七

官僚主義是指官僚機構(gòu)的工作人員在履行職責(zé)過程中，出現(xiàn)的任意獨斷、滯后、敷衍以及權(quán)力尋租等現(xiàn)象。在日常工作中，官僚主義是給人們帶來種種不便利和困擾。為此，政府不斷采取措施，加強官僚主義的治理和整治。對此，筆者在親身經(jīng)歷整治官僚主義的過程中，進行了深入思考，得出了一些感悟和體會。

第二段：闡述官僚主義的產(chǎn)生原因

官僚主義的產(chǎn)生是多方面的，最常見的包括官員權(quán)力過大、制度不健全、群眾監(jiān)督不足等。首先，官員權(quán)力過大，是造成官僚主義滋生的關(guān)鍵原因之一。一些官員因職權(quán)太大，能夠伸手及取，甚至大大超越了其職業(yè)職責(zé)的范圍，濫用職權(quán)就難以避免了；其次，制度不健全，也是官僚主義的重要原因。有些法律法規(guī)的修訂滯后，使得一些行為陷于灰色地帶，給一些官員的權(quán)力行使帶來了便利；再次，群眾監(jiān)督機制不健全，使得一些官員不受監(jiān)督約束，隨意妄為。

第三段：官僚主義的危害

官僚主義的存在給群眾帶來很多的不便和危害，包括行政效率低下、公共資源浪費、權(quán)力尋租、社會不公平等等。在行政效率方面，官僚主義的出現(xiàn)嚴(yán)重影響了機關(guān)、企事業(yè)單位和社會各界的工作效率，導(dǎo)致許多事情的辦理時間過長、結(jié)果不盡如人意等等；在公共資源浪費方面，官僚主義的存在使得一些政府投資的工程浪費資金、浪費時間、浪費人力；在權(quán)力尋租方面，官僚主義是權(quán)力尋租的溫床、是撈取利益的絕佳機會；在社會不公平方面，官僚主義的存在容易導(dǎo)致一些不公正的現(xiàn)象的產(chǎn)生，破壞人民群眾的公平心理，導(dǎo)致社會和諧度下降，而不是增強。

第四段：整治官僚主義的意義和方法

整治官僚主義，是政府工作中輕重要的任務(wù)。它既關(guān)系到政府形象、政府效率和政府效能，也關(guān)系到群眾利益、社會穩(wěn)定和發(fā)展。整治官僚主義的方法可以從多個方面入手。一是取消一些不必要的行政程序和手續(xù)，縮短辦事時間；二是推行信息公開政策，增強政府的透明度；三是推行政府網(wǎng)上辦公，努力將政府機關(guān)構(gòu)建成一個職責(zé)明確、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、公開透明的機構(gòu)；四是加大權(quán)力監(jiān)督和紀(jì)律檢查的力度，堅決整治官員的不良作風(fēng)和不正之風(fēng)。

第五段：個人感悟

通過整治官僚主義的實際體驗，我對中華大地上的國家治理、法制建設(shè)和社會發(fā)展也有了不同的感受。我認為，要深化改革，必須先實現(xiàn)“官強盛弱，權(quán)須透明”的政治改革，加強官員素質(zhì)和工作效率的提高，弘揚廉潔自律的精神和風(fēng)范，讓公民更容易獲得令人滿意的服務(wù)和公正的待遇，這是走向未來的不二法門。整治官僚主義，不是一朝一夕的事情，只有在政府和人民全力合作，并且每個人都能從自身做起的情況下，才有可能取得實質(zhì)性的成果。讓我們共同努力，推進整治官僚主義的進程，創(chuàng)造一個和諧、公正、有序、開放的社會。

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