在忙碌的學習和工作生活中，總結(jié)可以幫助我們梳理經(jīng)驗，總結(jié)得失，從而不斷提升自己?？偨Y(jié)一定要客觀真實，不夸大、不縮小實際情況。希望以下這些總結(jié)范文能夠給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和思考，祝大家寫作順利。
實訓面試心得篇一
近年來，隨著國際交流的不斷增加，英語已成為一個人職業(yè)發(fā)展中不可忽視的能力。英語求職面試更是體現(xiàn)了一個人綜合素質(zhì)和能力的重要環(huán)節(jié)。為了提高自己的英語口語能力和應(yīng)對求職面試的能力，我參加了一次英語求職面試實訓，下面我將分享一下我的心得體會。
首先，實訓之前的準備工作非常重要。在面試之前，我通過閱讀各種求職面試的指導書籍和資料，了解了面試的一些常見問題和回答技巧。在準備的過程中，我還進行了大量的口語練習，糾正了自己的發(fā)音和語法錯誤。除此之外，我還研究了應(yīng)聘公司的背景和相關(guān)行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，以便更好地回答面試官的提問和展示自己的職業(yè)理念。通過這些準備工作，我對自己的求職方向和目標有了更明確的認識，也對面試的流程和要求有了充分的了解。
其次，在實際面試中，我學會了如何與面試官進行良好的溝通。在與面試官交流的過程中，我盡量保持自信和冷靜的態(tài)度，通過積極回答問題和展示相關(guān)的經(jīng)驗和技能，以增加自己的競爭力。在回答問題的過程中，我會先仔細聽問題，理解問題的意思后再思考解答，確保自己回答的準確和有條理。另外，我還學會了在面試中適度展示個人的特點和優(yōu)勢，以吸引面試官的注意力?？傊?，與面試官的良好溝通是面試中獲得成功的重要因素之一。
第三，實訓中我還學習到了如何應(yīng)對一些不確定的情況和問題。有些面試問題是我們在準備的時候可能沒有碰到過的，這時候就需要我們用靈活的思維和良好的應(yīng)變能力來應(yīng)對。當我遇到一個我不了解或者不確定的問題時，我會先以理智和冷靜的心態(tài)，進行有條理的思考和分析，以找出最合適的解決方案。如果我確實不知道，也會坦誠地告訴面試官，表示自己會盡力去查找答案，并表達出解決問題的積極態(tài)度。通過這種誠實和積極的回答方式，我能給面試官留下一個深刻的印象，同時也展示出了我的學習和解決問題的能力。
第四，實訓以后，我也反思了自己的不足之處，并制定了提高計劃。在面試過程中，我發(fā)現(xiàn)自己在回答長篇問題時有些啰嗦，沒有抓住重點。通過反思，我決定加強自己的語言組織能力和思維的清晰度。我開始每天花一些時間閱讀和模仿英語面試的范例，提高自己的邏輯思維能力和表達能力。另外，我還計劃參加更多的英語角和口語培訓，提高自己的英語口語水平。我相信通過這些努力，我一定能夠提高自己在英語求職面試中的競爭力。
最后，實訓使我意識到了英語口語能力在求職中的重要性。英語作為一種國際通用語言，已經(jīng)成為了很多職位的必備技能。無論是跨國公司還是國際組織，英語口語都是一個重要的面試指標。通過這次實訓，我對英語口語的重要性有了更深刻的認識，也明白了自己需要不斷提高自己的英語口語水平和溝通能力。
總之，英語求職面試實訓給我提供了一個鍛煉和展示自己的機會。通過準備工作的充分和靈活應(yīng)對的能力，我順利完成了這次面試實訓，收獲了很多。我相信只要我堅持不懈地練習和提高自己的英語能力，我一定能夠在以后的求職過程中獲得更好的機會和成績。
實訓面試心得篇二
“面試禮儀綜合實訓”是一種關(guān)于面試禮儀的培訓課程。在這個課程中，學生們能夠?qū)W到面試禮儀的基本知識和技能，并進行實踐訓練。在這篇文章中，我將分享我的“面試禮儀綜合實訓心得體會”。
第二段：培訓內(nèi)容
在“面試禮儀綜合實訓”課程中，我們學到了許多基本禮儀知識，如面試前的準備、儀表態(tài)度、語言禮儀、面部表情和姿勢。這些知識是非常重要和實用的，因為在面試期間，如何禮貌自信的表現(xiàn)自己可能會直接影響到你的面試結(jié)果。
第三段：實踐訓練的重要性
實踐是鞏固培訓知識的最好方法。在實踐訓練過程中，我們模擬了不同場景下的面試，例如穿著正式服裝進行一個大公司的面試。這樣的實踐訓練讓我們產(chǎn)生了真實經(jīng)驗，提升了我們的求職技能，強化了我們的信心和從容。
第四段：心得收獲
通過這次“面試禮儀綜合實訓”，我感受到了綜合實踐課程的重要性。在課堂上，老師們?yōu)槲覀冎v解了許多理論知識，但是沒有實踐的話，這些知識就停留在了書本上。通過實踐訓練，我充分認識到了自身的不足之處，同時也明白了如何去改進和提升自己的求職技能。
第五段：總結(jié)
綜上所述，“面試禮儀綜合實訓”的教學模式是非常優(yōu)秀的。在這樣的課程中，我們不僅學習到了理論知識，更通過實踐訓練來鞏固和加深印象。這樣的體驗讓我意識到，教育需要更多的實踐和動手的操作，才能更有效的幫助學生提升技能和認知水平。我還會繼續(xù)關(guān)注和學習面試禮儀的相關(guān)知識，不斷提高和加強自己的求職技能和背景。
實訓面試心得篇三
在我的大學生活中，實訓是必不可少的一個環(huán)節(jié)。而在實訓中，我有機會體驗到了擔任面試官的角色。面試官在整個招聘過程中扮演了重要的角色，因為他們必須在眾多應(yīng)聘者中挑選出最優(yōu)秀的人才。在這篇文章中，我想分享一下當我擔任面試官時所得的心得體會。
第二段：準備階段必不可少
作為面試官，我們的第一項任務(wù)是要準備好所有相應(yīng)的材料，比如簡歷、面試指南和面試問題列表等等。這個階段的目標是確保我們清楚了解面試者的職業(yè)資格和背景信息，以及將針對性的提出相關(guān)問題。同時，我們也許需要學習如何在面試中評估知識和技能，以幫助我們評估候選人是否具備工作所需的能力和特長。
第三段：合理的面試體驗設(shè)計很重要
首先，我意識到面試體驗的設(shè)計是很重要的。在扮演面試官時，我必須確保提供一種積極的面試體驗，讓應(yīng)聘者能夠展示自己的最佳面貌。這可以通過建立有創(chuàng)造力和有用的問題來實現(xiàn)。在面試中，應(yīng)該評估候選人的學術(shù)和職業(yè)技能，了解他們是否適合特定的工作崗位和角色。此外，還可以評估他們的人際交往能力、團隊合作能力和領(lǐng)導能力等因素。
第四段：注重態(tài)度與技能的平衡
在我的角色中，我還意識到面試官必須注重機會和適合度的平衡。這通常意味著平衡候選人的態(tài)度和技能。當我準備面試預算分析員時，我非常注重他們的技能和經(jīng)驗，但也特別關(guān)注他們的態(tài)度。具有好的態(tài)度的面試者可能更容易適應(yīng)公司文化、學習新東西并快速融入公司。
第五段：細致入微、公正客觀地考量面試結(jié)果
最后，面試官還需要在結(jié)束面試過程后仔細評估每個候選人。這需要考慮到所有已經(jīng)提供的信息、面試者的個人特點、崗位職責和公司文化等多方面的因素。在評價候選人時，面試官需要非常謹慎地近乎挑剔地看待這一過程，這樣才能確保最終雇用的人是最適合公司的人才。
總結(jié)段：面試官的角色是復雜而又繁瑣的
在我的實習期間，我有機會嘗試面試官這個角色。從整個過程中，我深刻地意識到了作為面試官必須要審慎、公正、客觀地對待每個面試者。在此過程中，平衡態(tài)度和技能，注重細節(jié)和每個面試者的標準，讓面試過程更好地服務(wù)于整個招聘流程的目標。盡管我面對的挑戰(zhàn)很多，但我也從過程中獲得了極大的收獲。
實訓面試心得篇四
自我介紹是面試過程中非常重要的一部分，它可以給面試官留下一個深刻的印象，展示出我們的能力和個性。在參加一次面試自我介紹的實訓中，我收獲了很多經(jīng)驗和體會。首先，要有清晰的結(jié)構(gòu)，包括個人背景、學習和工作經(jīng)歷、個人能力和興趣愛好等方面。其次，要注重語言的簡練明了，用簡單明了的語句介紹自己。最重要的是要自信、自信、再自信，在面試官面前展示出自己的實力和個性?？偠灾?，通過這次實訓，我對自我介紹有了更深刻的理解，并且掌握了一些技巧和經(jīng)驗。
實訓面試心得篇五
近年來，隨著國內(nèi)市場的開放和全球化的進程，越來越多的人開始選擇通過求職面試進入外企或跨國公司。面對外企面試，英語能力成為了不可或缺的一項技能。為了提高自己的英語面試能力，我參加了一期英語求職面試實訓課程，并從中獲得了一些有益的心得體會。
首先，進行系統(tǒng)的面試準備是成功面試的關(guān)鍵。在面試前，我們要對面試的公司及其行業(yè)進行調(diào)研，了解其發(fā)展狀況、核心業(yè)務(wù)以及所需人才的背景要求等。此外，在面試準備中，我們還需要對可能出現(xiàn)的常見問題進行準備，例如自我介紹、個人優(yōu)勢和不足、職業(yè)規(guī)劃以及為什么選擇這個公司等。前期的準備工作不僅可以提高自己的自信心，還能使我們更好地回答面試官的提問。
其次，在實訓過程中，我逐漸意識到在面試過程中如何展現(xiàn)自己的英語能力。首先，我們需要關(guān)注自己的語法和詞匯表達。良好的語法和廣泛的詞匯量是我們在面試中表達和溝通的基礎(chǔ)。另外，要想展現(xiàn)自己的英語口語流利程度，我們需要多加練習英語口語，可以通過模擬面試、組織小組討論等方式來提高自己的口語能力。最后，我們要注重提高自己的聽力能力。在面試中，面試官可能會出一些難以理解或者專業(yè)性較強的問題，如果我們不能理解并做出合理回答，會給面試官留下不好的印象，因此，要多聽多練，提高自己的聽力水平。
此外，在實訓中，我還學會了如何有效溝通和回答問題。在面試中，我們經(jīng)常會遇到一些無法回答或者棘手的問題。對于這類問題，我們需要冷靜思考，不隨意做出回答?？梢韵冗M行分析思考，然后再給出一個合理的回答。同時，在回答問題時，我們要注意回答簡潔明了，突出重點，并且做到言之有據(jù)。在與面試官的交流中，我們還要注意面部表情和姿態(tài)的正確，展現(xiàn)出自己的積極溝通態(tài)度。
最后，通過實訓，我認識到堅持不懈的努力和自我反思對于提高英語面試能力的重要性。盡管實訓僅僅是一個短暫的培訓過程，但我們可以通過對每次面試的過程和結(jié)果進行反思，來不斷優(yōu)化自己的表現(xiàn)。而且，我們還要堅持不懈地練習，不斷提高英語水平，這需要時間和耐心。只有在不斷的實踐中，我們才能真正掌握面試技巧和流利的英語表達能力。
總結(jié)而言，參加英語求職面試實訓課程是一個對我的英語能力和職場發(fā)展有著重要影響的過程。其中，我感受到了面試前的充分準備的重要性，學會了如何有效地展示自己的英語能力，并且明白了堅持努力和自我反思的重要性。通過這個過程，我對于未來的求職面試有了更深入的了解，也為自己今后的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。
實訓面試心得篇六
在就業(yè)競爭激烈的今天，良好的英語口語能力成為求職過程中的一個亮點。為了提升自己的口語表達能力和應(yīng)對各類面試的能力，筆者參加了一次英語口語面試實訓。在實訓過程中，我經(jīng)歷了緊張的面試氛圍，面對陌生的面試官，我初次領(lǐng)略到了實際面試的嚴峻與復雜。通過這次實訓，我深刻認識到了口語的重要性，同時也積累了一些寶貴的經(jīng)驗教訓。
第二段：準備工作的重要性
在參加實訓前，我意識到準備工作的重要性，于是準備了常見的面試問題和回答。我瀏覽了大量的相關(guān)資料，學習了常用的英語詞匯和口語表達，提前進行了大量的口語練習。準備工作使我對面試過程有了一定的了解，并且在實際面試中我感到相對放松，能夠一定程度上流暢地表達我的觀點。
第三段：實際面試過程中的挑戰(zhàn)
盡管做了大量準備，實際面試中我還是感到了很大的挑戰(zhàn)。首先，面試者的問題可能與我們的準備內(nèi)容不同，需要我們隨機應(yīng)變。這時候，早已準備好的回答就顯得有些生硬，因為問題可能涉及到我們未曾思考過的領(lǐng)域。其次，由于臨場緊張，時常容易說錯詞或者忘記所要表達的內(nèi)容，這給了面試官留下了不好的印象。面對這些挑戰(zhàn)，我意識到準備只能算是基礎(chǔ)，更重要的是平時的積累和日常的口語練習。
第四段：如何提升口語能力
通過這次實訓，我體會到了提升口語能力的重要性。首先，積累大量的詞匯是提升口語能力的基礎(chǔ)。我在實訓前準備的過程中發(fā)現(xiàn)自己詞匯量的不足，所以花了很多時間學習了更多的詞匯。其次，多進行口語練習。我參加了一些英語角和英語角活動，與同學進行交流，提高了與他人的溝通能力和表達能力。最后，保持積極的心態(tài)?？谡Z練習是一個長期的過程，不可能一蹴而就。我必須對自己保持耐心和毅力，相信通過不斷努力，我的口語能力會不斷提升。
第五段：總結(jié)
通過參加英語口語面試實訓，我深刻認識到了在就業(yè)過程中良好口語能力的重要性，并且積累了一些寶貴的經(jīng)驗教訓。我明白了準備工作的重要性，同時也意識到了實際面試中的挑戰(zhàn)。為了提升自己的口語能力，我將繼續(xù)努力，多進行口語練習，改進自己的口語表達能力。我相信，通過不斷的努力和學習，我一定能夠在今后的面試中表現(xiàn)得更加出色。
實訓面試心得篇七
面試是每個求職者必經(jīng)的過程，良好的面試禮儀是讓面試官留下好印象的重要因素。在學校的面試禮儀綜合實訓中，我深刻體會到了優(yōu)秀的面試禮儀對于面試成功的意義，并從中學到了很多有用的技巧和經(jīng)驗。
第二段：實訓經(jīng)歷
在實訓中，我們進行了模擬面試的綜合實操，包括面試前的準備、面試時的表現(xiàn)和面試后的禮儀。 我們曾分組演練并互相評估，通過多次實踐，我漸漸發(fā)現(xiàn)自己的不足，并通過反思不斷完善和提高自己。
第三段：學到的技巧和經(jīng)驗
通過面試綜合實訓，我學到了一些面試禮儀的技巧和經(jīng)驗。首先，面試前的準備非常重要，要提前查閱公司資料和職位描述，了解該企業(yè)的文化和價值觀，準備好面試所需的資料和簡歷等。之后，應(yīng)該注意自己的穿著打扮，保持整潔干凈的形象。進入面試時，應(yīng)該注意細節(jié)，如走路姿勢、面部表情等。在面試時應(yīng)以禮貌、自信的態(tài)度回答提問，并用例子或者經(jīng)驗來支持自己的回答。最后，面試結(jié)束時，要注意面試禮儀，如禮貌表達感謝和道別等。
第四段：提高求職成功率
學好面試禮儀可以提高求職者的成功幾率，因為良好的面試禮儀可以讓面試官留下深刻印象。例如，在面試中自信地回答問題、保持良好的姿勢、得體的笑容和穿著等細節(jié)，都可以讓面試官記得你。如果與其他面試者水平相當，良好的面試禮儀可以成為你獲得offer的關(guān)鍵因素。
第五段：結(jié)語
面試禮儀綜合實訓使我深刻感受到了優(yōu)秀的面試禮儀對面試成功的影響，這不僅對求職者而言，對企業(yè)招聘方也是至關(guān)重要的，從而提高整個就業(yè)市場的質(zhì)量。在日常生活中，我們也可以從面試中學到一些人際交往的技巧，如個人形象塑造、溝通技巧等，這些都是我們邁向成功的重要素質(zhì)。
實訓面試心得篇八
實訓的時間為兩周。短暫而又有趣，收獲頗多。說實話，之前還未實訓之前我自認為自己學的還是不錯的?？墒且划旈_始實訓時，覺得自己有點懵。畢竟少接觸這些抽象性的東西，平時上機操作本來了解的也不多，有很多的不足。
被選為組長。給自己打個分的話，我覺得自己才剛剛及格。我不是一個好組長。而且我們組的組成員確實也沒有整體性帶動。感覺對組員還是挺抱歉的，我只想對自己說對不起。第一周練習時，當時那些英文字母看的我頭疼，平時就對英文字母過敏。也是由于不太喜歡英語，才念的這所大學。碰到的不懂的指令就只能自己慢慢一個個的查了，那些指令一個個編好后，再將后面的指令說明寫在上面。這樣一來，就可以讓更多的人更容易了解那些看起來很難的東西。
之后的考試我只選了一個，當時老師說了選了兩個的，第二個會很難，而且做錯的還會扣分。其實，到后來看同學們選的那另外一個的時候我才知道自己其實會做。那些并不難，只是自己少了一點去嘗試的勇氣，對自己不夠自信。不過我覺得吧，反正過去的事永遠沒必要后悔，那些東西，你會了，那就是會了，那就是你的財富。你并不是為了考試而學，而是那些知識給你的未來帶來多大的影響。不要為了考試而考試，為了讀書而讀書。
很感謝老師這兩周為了學生而付出的汗水。也許如同老師說的那樣，也許這些東西以后對我們即使沒多大作用。
也許學分績點4.0和學分績點2點幾一起鏟煤。
不過，這個社會就是這樣，誰知道你以后的路是怎么走的，又有誰能確定？你多學一樣，那就是你的，畢竟“技多不壓身”，也許人生就多了一條路，多了一個轉(zhuǎn)角，多了一個選擇。
通過這兩個星期的沙盤實訓，我學到了很多從前沒有接觸過的知識，使我眼界大開，感受頗深。了解到了基本的動手能力是一切工作和創(chuàng)造的基礎(chǔ)和必要條件。也深深的體會到，要經(jīng)營企業(yè)并不是想像中的那么簡單。其中要考慮很多的東西，特別是ceo，做為一名企業(yè)的決策者，很可能一個計劃沒做好就將面臨非常大的困難。在做每一個決定的時候，不能憑主觀意志，要仔細研究、思考。
實訓開始，我們是分4人一小組，其中ceo1名，財務(wù)總監(jiān)1名，采購主管1名，負責生產(chǎn)運營1名。當我被推選為擔當ceo一職時，我其實有點擔心。作為一名ceo，不僅要對公司上下所有的事務(wù)承擔起責任，特別是在公司的啟動階段，而且還要對公司運營的成敗負責。雖然只是模擬的生產(chǎn)經(jīng)營，但還要和其他組競爭，同時也希望我們的企業(yè)能經(jīng)營好，還有著同學給予的一份信任，于是就有了一點壓力。
在剛開始時，大家都在擔心究竟該怎樣經(jīng)營下去，才不會讓企業(yè)破產(chǎn)。由于人員的不足，我就負責決策和制定年度廣告計劃，分析市場、決定產(chǎn)品生產(chǎn)類型，制定銷售計劃，為企業(yè)爭取足夠的訂單，在實驗中就可以發(fā)現(xiàn)，一年廣告費用的投入是非常重要的，它能決定企業(yè)一年利潤的多少，所以對于營銷人員來說，應(yīng)加以重視，應(yīng)在上一年的基礎(chǔ)上，對市場進行認真的調(diào)研與分析，結(jié)合各年情況，作出合理的決策。剛開始時沒有準確及時地了解市場的變化，沒有合理的開拓市場和研發(fā)產(chǎn)品，并且出了很多廣告費卻沒有拿幾個訂單，因此浪費了很多廣告費。兩天后，我吸取教訓，總結(jié)經(jīng)驗，我們的銷售收入和所有者權(quán)益大大提高了。
誠信是一個企業(yè)立足之本，發(fā)展之源。實訓中，到老師那采購原料和拿資金都是公司成員自己拿的，這就考驗了我們的誠信。如果為了圖利益，違背原則多拿資金或原料，這樣的企業(yè)遲早要出問題。
沙盤模擬中，我們經(jīng)歷了一個從理論到實踐再到理論的上升過程，把理論知識運用到模擬實踐中，在從自己的親身實踐經(jīng)歷中總結(jié)出理論學習的盲點。
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實訓面試心得篇九
出來也20天了，前期都在跑招聘會，現(xiàn)在等著收獲了。
剛出來在網(wǎng)上投的簡歷，菱展光電6.24日打電話通知面試sqe，因放假拖到7.1日才面試，問了好幾個專業(yè)知識回答不夠完善，等通知，希望渺茫，回去惡補專業(yè)知識。首試失敗，回家沮喪了幾天，因為一個老鄉(xiāng)在里面上班，想在一起，郁悶。
7.4日在南方碰到奇美，雖說是臺資，也是500強，投了生產(chǎn)管理工程師，與主管談的很好，說話很合主管胃口，不過最后卻說要等一個星期以上，心想應(yīng)該沒問題，自信滿滿的只投了一份簡歷就出了人才市場，路上想了想，反正不要錢（拿畢業(yè)證直進），再投一份，回去投了成謙音響，看招聘的職務(wù)很多，就跟對方談起很多同事要跳槽的事情，當場收了簡歷還給了張名片，不過后面聯(lián)系卻沒什么反應(yīng)，應(yīng)該是懷疑動機不純，失誤?。?日到10日無面試，玩了一個星期，有點著急了。
7月13日到普利華面試sqm，也是先做卷子，又是推算數(shù)字又是背唐詩，呼呼，哥哥學校就英語爛點，智力100分考了88，就幾個大論述扣了分，剩勇當追窮寇，主管來面試，什么cpk啊，什么處理異常啊，素日在宏利的職業(yè)水平發(fā)揮到了極致，頭頭是道，思路清晰，馬上詢問何時可上班，暗喜ok。
通知7.4日面試ok，15日詳談。打電話給普利華，主管面試也ok，待總部定工資，周五有結(jié)果，糾結(jié)啊，要來一個都不來，現(xiàn)在都跑來，開廠商大會算了。
總結(jié)了一下面試成敗的經(jīng)驗，成功主要是因為手中有本，在廣州人才市場足以橫著走，再加上一年實在的'工作經(jīng)驗，面試之前準備的資料完善，揣摩面試者的心思，成功乃是必然。失敗只要是因為對行業(yè)知識了解的不夠，像主板，液晶，基本不懂，被淘汰是自然。
其實也是對這一年工作的總結(jié)，09年8月帶著2000塊闖廣州，人生地不熟的也混成現(xiàn)在這個樣子，要是留在武漢估計一月1200不包吃住都干了，哪里敢想3個月就帶8000塊去買筆記本的事，ican!!!在宏利的一年，雖然很累很辛苦，但是沒有白費，巨大的壓力給我?guī)淼睦_是夢話很多，目前無憂。壓力之中我一天天長大到后來也勉強能獨當一面，今后絕不會輕易絕望和放棄，也不會因事情太多茫然不知所措，先做急的重要的，一步一步來，行成于思而毀于隨，之前我只知道這句話，現(xiàn)在我懂了。
我對工作付出了很多，也得到了很多，它讓我學會了很多東西，還承擔了我的學費，使我順利的由學校轉(zhuǎn)入社會，無論如何，都是要感激的。
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實訓面試心得篇十
想說點什么，安慰下自己，也提供一個事實的真相。
我是在12月19日參加南方日報面試的，此前的南方日報考試，我自己感覺并沒有發(fā)揮好，但還是收到了面試通知，于是我欣喜的參加了南方日報的面試。
在星級酒店里，我與一個博士、北大、南開碩士一共6人一起接受面試，早就聽說了南方的組面。面試組成人員是3個人，有南方的老總，另外兩位基本沒有發(fā)言，也沒有表情，完全是陪襯。30分鐘之內(nèi)，我們首先自我介紹，自我介紹中，我們都沒有太多值得夸耀的成績，回想一下，虛的東西談多，實在的出色作品基本沒有。我個人感覺我的經(jīng)歷還是多一點，也引來了南日老總的微笑。這之后，每人拿到一張報紙，就報紙上的一個問題進行群毆，這個問題是圍繞一個北京影響力評選而來，于是我質(zhì)疑了這個評選，而其它的學生則只談這個報道本身如何差。在黯淡無光的糾纏了約15分鐘后，面試官宣布結(jié)束這個階段。
最后要求我們6人合計一個問題，讓老總回答，結(jié)果老總回答了我兩個問題。
面試結(jié)束后，我個人感覺還行。因為從表現(xiàn)、思維來看，我認為還是反映了自己的情況，但沒有做到所謂的脫穎而出。至于原因，我想于這種群面的組織程序還有提出問題的言談無物，6人之間思維不一致有很大關(guān)系。
說到這里，實際上，能夠參加面試一定程度來說是對考生的認可，但群面以及話題選擇的`隨意，造成了參面人數(shù)的巨大和高的淘汰率，讓結(jié)果變得不可控制，有一位成功進入南日的朋友坦言：“做秀的味道挺濃！”
實際上，南日在我們心中高大的形象可能由此在我們這些面試者心中毀于一旦！
廣日筆試之后，我個人感覺比南日發(fā)揮要好，因為評論的話題有意義，標題等等也能出點彩，筆試的時候，一位北京記者站的女記者就在我面前監(jiān)考，她非常有氣質(zhì)，讓我考試的時候頻頻看著她思考，嘿嘿。
等待廣日的筆試是痛苦的，開始還以為自己已經(jīng)被槍斃了。終于在1月7日接到了面試通知。再次欣喜。
廣日面試安排在下午，考官剛下飛機，感覺出來有點疲勞。由于是單面，所以發(fā)揮的空間更大了，感覺也更受重視和尊重，所以心氣一直很足！
終于等到我進入房間了。一進入房間，就見到了3位考官，其中中間的處長在招聘會上已經(jīng)見過了。左邊的老總，右邊的考官可能當時上廁所去了！處長首先對我說：你先做一個自我介紹，1分鐘。實際上我談了大約10分鐘自我介紹。我的開頭是：暑假我寫了一本書，內(nèi)容是講別人的故事，在自我介紹的時候，我發(fā)現(xiàn)自己原來也是一個有故事的人。處長對老總說：那我們就聽聽他的故事。接著笑了起來，氣氛也就很輕松了。
隨后，我談到了我經(jīng)歷過的一張報紙的前前后后，談了自己的一點看法。這個時候，老總發(fā)話了：你就這個報紙談出的感想，我覺得非常不錯。我看過你提交上來的作品，大多是時政評論文章，你的這些作品打動了我。
實訓面試心得篇十一
第一段：引言（100字）
作為面試官實訓的經(jīng)歷讓我獲益良多。面試是評估候選人能力和素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)，而作為面試官，我能夠深入了解不同候選人并從中找到最合適的人選。在這個過程中，我認識到了面試官的責任和影響，同時也體會到了一些面試技巧和注意事項。在本文中，我將分享我在面試官實訓中的心得體會。
第二段：傾聽和觀察（250字）
在面試過程中，傾聽和觀察是至關(guān)重要的。作為面試官，我們需要從候選人的回答和表現(xiàn)中獲得有關(guān)他們技能、態(tài)度和價值觀的信息。然而，有時候候選人可能會因為緊張或不熟悉面試情境而表現(xiàn)出不同尋常的行為。因此，面試官需要學會察言觀色，觀察候選人的肢體語言、面部表情和聲音變化。這些細微的變化能夠給面試官提供更多的線索來評估候選人的潛力和適應(yīng)能力。
第三段：問題設(shè)計和反饋（300字）
成功的面試需要合適的問題設(shè)計和恰當?shù)姆答?。在問題設(shè)計階段，面試官需要針對職位要求和公司文化設(shè)計相關(guān)的問題。開放性問題可以幫助我們了解候選人的思考方式和解決問題的能力，而情景題則可以幫助我們了解候選人如何應(yīng)對現(xiàn)實工作情境。除了問題設(shè)計，面試官還需要給予候選人恰當?shù)姆答?。反饋?yīng)該準確、公平和具體，幫助候選人了解自己的優(yōu)勢和改進的空間。在給出反饋時，面試官應(yīng)保持友善和專業(yè)的態(tài)度，避免給候選人帶來不必要的壓力。
第四段：團隊合作和記錄（300字）
作為面試官，與團隊的合作至關(guān)重要。在面試過程中，面試官需要與其他面試官合作，并共同評估候選人。團隊的不同意見和觀點能夠提供更全面的評估，幫助我們做出更準確的決策。因此，面試官需要充分參與團隊討論，分享自己的觀察和感受，同時也要尊重他人的意見。此外，面試過程中的記錄也是必不可少的。面試官需要記錄每個候選人的答案和表現(xiàn)，以便后續(xù)的評估和比較。準確和清晰的記錄對于做出合適的決策非常重要。
第五段：反思和成長（250字）
通過面試官實訓，我也發(fā)現(xiàn)了我自己的不足和可以改進的地方。首先，我意識到自己在提問方面還需要改進，特別是在設(shè)計開放性問題時需要更具挑戰(zhàn)性和深入性。其次，我意識到自己需要更多關(guān)注候選人的非言語線索，例如肢體語言和面部表情。最后，我發(fā)現(xiàn)了自己在團隊合作方面的一些弱點，例如對他人意見的不夠尊重等。通過這些反思，我將更加努力地提升自己的面試技巧和團隊合作能力，以更好地擔當起面試官的角色。
總結(jié)（100字）
作為面試官實訓的經(jīng)歷讓我受益匪淺，我學到了傾聽和觀察的重要性，借此成為更好的面試官；相應(yīng)的，問題設(shè)計和反饋也成為我關(guān)注的重點，以更準確地評估和選擇候選人。與此同時，與團隊的合作和記錄也是不可或缺的。通過面試官實訓，我不僅了解了面試官的責任和影響，也提升了自己的面試技巧和團隊合作能力。
實訓面試心得篇十二
隨著就業(yè)競爭的加劇，面試成為了求職擇業(yè)過程中不可或缺的環(huán)節(jié)。作為面試官實訓，我深刻地體會到了面試的重要性和面試官的責任。在這次實訓中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善自己的面試技巧。在這篇文章中，我將分享我作為面試官的實訓心得體會。
第一段：認真準備是關(guān)鍵
作為面試官，認真準備是取得成功的關(guān)鍵。在開始面試前，我會花費大量時間來研究招聘信息和應(yīng)聘者的簡歷，了解他們的背景和相關(guān)的工作經(jīng)驗。我還會提前準備一系列問題，既包括技術(shù)性問題，也包括人際交往和情景題。這樣的準備可以幫助我更好地評估應(yīng)聘者的能力和適應(yīng)性，并且更輕松地引導面試的流程。
第二段：細心觀察非言語表達
面試中，應(yīng)聘者的非言語表達同樣是我著重關(guān)注的方面。他們身姿的端正與否，眼神的交流和表情的變化都會給我?guī)黻P(guān)于他們性格和溝通能力的小竅門。在實訓中，我意識到了非言語表達的重要性。一句簡單的問題，可能只需要一眼的眼神就能表達出來。因此，我學會了更細心地觀察應(yīng)聘者的非言語表達，并結(jié)合口頭回答綜合判斷每個人的能力和特點。
第三段：公正和客觀評判
作為面試官，公正和客觀的評判是應(yīng)當具備的素質(zhì)。在實訓中，我發(fā)現(xiàn)有時候個人喜好和偏見很容易干擾自己的判斷。因此，我特別強調(diào)公正的態(tài)度。我會根據(jù)每個應(yīng)聘者的回答情況逐一評分，并寫下自己的評價。同時，在面試結(jié)束后，我還會和其他面試官進行討論和交流，以確保我們對每個應(yīng)聘者的評判都是相對客觀和準確的。
第四段：注重溝通和引導
作為面試官，良好的溝通和引導是成功面試的關(guān)鍵。在實訓中，我發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)聘者在面試過程中可能會因為緊張或其他原因表現(xiàn)得不夠自信或?qū)I(yè)。因此，作為面試官，我不僅僅要評判應(yīng)聘者的知識和經(jīng)驗，還要努力讓他們展現(xiàn)出最好的一面。我會通過語言和非語言的方式給予鼓勵和引導，幫助他們更好地回答問題和展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。
第五段：持續(xù)學習和改進
面試是一個迭代的過程，沒有最好只有更好。作為面試官實訓的心得體會告訴我持續(xù)學習和改進是非常重要的。通過實踐和經(jīng)驗的積累，我慢慢發(fā)現(xiàn)自己的不足之處并努力改進。我會關(guān)注新的面試趨勢和技巧，并和其他面試官分享經(jīng)驗。在每次面試結(jié)束后，我也會反思自己的表現(xiàn)并做出改進計劃，以便將來的面試能夠更加高效和準確。
以上就是我作為面試官實訓的心得體會。通過這次實訓，我對面試的重要性和面試官的角色有了更深的認識。我相信，在持續(xù)的學習和改進下，我將不斷提升自己的面試技巧，并成為一個更好的面試官。
實訓面試心得篇十三
本人于2012年10月21日參加了****式面試培訓班，整個培訓為期八天，在這八天的培訓學習中，我受益匪淺，感悟頗多。
一、良好的培訓氛圍助我樹立了信心
剛來到培訓班時，聽說培訓到三天以后會很難熬，我的心情一度很忐忑，心想會不會是跟魔鬼訓練營似的，但實際上整個的培訓過程還是比較輕松的，輕松之余也不乏緊張的學習氣氛。首先戚丹丹老師講解細致入微，也很有親和力，老師始終秉承著客觀的嚴謹?shù)膽B(tài)度解除我們的疑惑，同時，戚老師在點評時總是會先肯定我們好的想法，我能感受到老師一直試圖幫助我們解惑的同時也在幫我們樹立信心，在這種影響下，所有同學在模擬時也是相互鼓勵相互促進的，這就使得我們在不斷的學習中逐漸的找回了信心，這點對于我來說非常重要。
二、培訓豐富了我的人生經(jīng)歷
我來參加本次培訓不僅僅是為了應(yīng)付這次面試，也是希望對我的人生有特殊的指導作用。如我所愿，這次培訓也確實是讓我非常開心的，培訓中我有幸結(jié)交了很多朋友，也包括我們的恩師戚丹丹老師，從他們身上學到了很多，也懂得了很多人生道理，通過交流，讓我知道還有很多人和我一樣在為各自的目標奮斗著，不同的地域，不一樣的人生經(jīng)歷，卻有著同樣的對生活美好的愿望，在學習中我們相互鼓勵促進，生活中相互關(guān)心幫助，每每想起總是讓人充滿動力。
三、學習中的經(jīng)驗總結(jié)
我們在答題時要盡可能的身臨其境的去想問題，我認為我們要訓練的不光是怎么答好題，更重要的是學到解決問題的經(jīng)驗，這樣在答題時也可以避免模式化，但是在實踐中也遇到了不少問題，比如答題口語話嚴重;條理不清;還用由于缺乏經(jīng)驗，在提到?jīng)]遇到過的問題時無從下手。所以，必要的模式模塊還是要記憶的，一些政策、條例、經(jīng)典話語還是要背的，模塊不應(yīng)限制我們的思維，而是幫助我們有條理的思考和表達，多背些政策、條例、經(jīng)典話語能夠規(guī)范我們的言辭，避免大白話。即按照模塊有條理的梳理思路，用標準術(shù)語表達，又身臨其境的去以當事人的角度思考，個性化發(fā)揮，這樣才能取得良好的成績。
四、課后練習非常重要
在培訓后往往距面試還有一段時間，這時候很容易松懈，我這次培訓完距面試還有20天的時間，在這20天的訓練中我主要是在yy上跟同學語音練習，卻很少去看講義和筆記，而我的短處恰恰是模塊記憶不清，后來我總結(jié)，我答題時容易偏題也有這方面的原因，總是一味的追求個性化答題，自以為是的拋開了模塊不記，這也可能是導致我面試時自認為答得不錯可分數(shù)卻不高的主要原因，就像前面所說的，完全沒有模塊協(xié)助思考分析，條理就會變得不清晰。一般都是剛培訓結(jié)束時狀態(tài)比較好，培訓結(jié)束到面試的這段時間一定要保持這種狀態(tài)，這就需要我們制定一個合理的課后訓練計劃，有針對性的訓練，切忌產(chǎn)生懈怠情緒。
五、關(guān)于考場的回憶
進入考場的那一刻就已經(jīng)開始面試了，確實如此，進來后一陣的不安，抽簽時心里在默念千萬別太靠前，也別太靠后，還好我比較幸運，抽到了個19號，靠中間的。拿著自己的號碼回到了座位上，心里還是沒能完全平靜下來。
幾百人在一個候考區(qū)等待，前后左右的都是你的對手，在考場中有的人顯得很興奮，有的一句話也不說，有的看書(不知道真的看進去沒)，我是屬于相對安靜的，在進考場前有經(jīng)驗的人告訴我千萬別跟別人說話，防止被干擾，可當真的進去時才能了解，其實什么也不說挺憋的，好幾個小時在那，周圍都是人，不說話地苦等會很累的，所以我時不時的簡單和別人說幾句，以緩解下精神疲勞，但我知道不能說個不停，過度的興奮也會耗散精力的，所以某種程度來說大家是在比拼身體和精神意志力，這時候心態(tài)調(diào)節(jié)非常重要，我的整個狀態(tài)還不錯，有點緊張，這很正常。
當一個個的考生被公安同志叫出去的時候，不夸張的說，感覺一個個真的像被傳喚的犯人，叫到我時我的心跳有些加速，坐在門口等候腦袋會胡思亂想，我盡力的在控制自己的情緒，心里默念平靜，靜能生慧!進去時不自覺的就把興奮度調(diào)到最高，以克制自己的緊張，整個人跟打了雞血似的，后來我總結(jié)，我表現(xiàn)的有點過了，過猶不及，所以還是沒能調(diào)整到很好的狀態(tài)。入座后，面前的主考官是一位大概50多歲的女的，面帶微笑，看上去很慈祥，心里多少舒緩了些，可那根弦還是緊繃著，答題時語速偏快，用時短，干凈利落，出來后回憶了下，發(fā)現(xiàn)答的不全，漏了很多點，但整個狀態(tài)還是可以的，也沒什么遺憾。
這不是最后，只是開始，是一個不錯的開始，人的一生中有很多的美妙的經(jīng)歷，這些構(gòu)成了我們生活的圖景。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索!
1、基本注意事項
（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
（2）要機智應(yīng)變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應(yīng)變，能當場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應(yīng)該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。
（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎？”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那里學來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒有因為粗心再犯什么錯?！边@樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。
（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會計職位時可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學習情況”漫不經(jīng)心’地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會計業(yè)務(wù)的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
2、面試時如何消除緊張感
（1）要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規(guī)律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講；或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。
（2）不要把成敗看得太重?！眲贁∧吮页Ｊ隆币@樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己；即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結(jié)經(jīng)驗，得出寶貴的面試經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。
（3）不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。
（4）要準備充分。實踐證明，面試時準備得越充分，緊張程度就越小?？脊偬岢龅膯栴}你都會，還緊張什么？”知識就是力量”，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節(jié)，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。
（5）要增強自信心。面試時應(yīng)聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應(yīng)作為提高面試能力的動力，你可以想象他們的議論是對你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭辯，關(guān)鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>
3、面試時應(yīng)注意的禮儀
格。在面試時，著裝應(yīng)該符合時代、季節(jié)、場所、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個性和職業(yè)特點。比如應(yīng)聘的職位是機關(guān)工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過于華麗，而應(yīng)選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴謹文雅的職業(yè)的形象；如應(yīng)聘的職位是導游、公關(guān)、服務(wù)員等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情、活潑的職業(yè)特點。一般說來，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應(yīng)以保守、莊重一點為好，不要追求時髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環(huán)、戒指戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或t 恤衫，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應(yīng)與自己的興趣、愛好、個性、習慣相符合，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹、不自在。
（2）遵守時間。守時是現(xiàn)代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當于不遲到者的一半?？梢?，守時這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點，以有充分的時間調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種情況，求職者都一定要把握好時間，以體現(xiàn)你的時間觀念和辦事效率。
（3）表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應(yīng)說聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學來講，動作更應(yīng)得當，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當?shù)皿w、自然。
（4）要講究文明禮貌。進門時應(yīng)主動打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會；如果是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的反應(yīng)要適度，要有呼應(yīng)。他說幽默話時，你的笑聲會增添他的興致；他說話嚴肅認真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應(yīng)要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
（5）保持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應(yīng)試準備。
（7）交談的學問?！奥牎庇袑W問，“說”同樣有學問。參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應(yīng)盡可能地清除緊克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對方“對不起，我有點緊張”等，對方會理解你，甚至會安慰你，幫助你放松。承認緊張對推薦自己沒有什么消極影響，反而會顯示你實在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。其次，采用呼應(yīng)式的交談，并巧妙地引導話題。求職面談既不同于當眾演講，又不同于自言自語，而在于相互間的呼應(yīng)。成功的對話是一個相互應(yīng)答的過程，自己每一句話都應(yīng)是對方上一句話的繼續(xù)，并給對方提供發(fā)言的余地，還要注意巧妙地引導話題。如當所談內(nèi)容與求職無關(guān)，而對方卻大談特談時，你可以說:“這件事很有意思，以后一定向您請教?，F(xiàn)在我有個問題不明白……”，從而巧妙地轉(zhuǎn)移了話題；“您認為某項工作應(yīng)具備哪些素質(zhì)？”以引起雙方感興趣的話題。再次，談話要動之以情，處處表現(xiàn)情真意切，實實在在。不要海闊天空，華而不實，更不能虛情假意，說假話、空話。另外，人們在緊張的情況下，往往講話的節(jié)奏加快，這不利于進行情感交流，因此，談話時應(yīng)掌握節(jié)奏，必要時可用機智、幽默、風趣的語言使雙方都放慢談話的節(jié)奏。
（8）尊重對方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。在求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或?qū)W歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優(yōu)于對方、待價而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。
4、面試九忌。
（1）忌握手無力，靠近試者過近。中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試者應(yīng)恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。落座后應(yīng)與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應(yīng)時時表現(xiàn)出你對他們的尊敬。
（2）忌坐立不安，舉止失當。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應(yīng)聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。
（3）忌言語離題。有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的家具和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜測你想真正表達的是什么。
（4）忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明；不加解釋就自稱掌握某種技術(shù)，何處培訓、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達“。
（5）忌提問幼稚。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經(jīng)回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：“辦公室有空調(diào)嗎？”“你知道某某主任在哪里嗎？”
（6）忌言語粗俗。粗俗的語言，毫不修飾語言習慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié)，反倒另人難堪、生厭。
（7）忌反應(yīng)遲鈍。聆聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官；不僅用頭腦，還得用心靈。如果對方說話時你雙眼無神、反應(yīng)遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。
（8）忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達中也經(jīng)常用到。但是，在面試中，夸張的鬼臉會使主試者認為你過于造作、善于偽裝、會演戲，另外，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養(yǎng)的。
（9）忌像個嫌疑犯一般。應(yīng)但意識到面試是一種機會平等的面談，不是公安機關(guān)審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態(tài)度。一開始就與你談笑風生的主試者幾乎是沒有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來，不要擔當被審察的角色。這樣才利于自己正常的發(fā)揮。
自信別緊張，保持微笑__
實訓面試心得篇十四
? ? ? 五天五夜培訓課程安排（vip保過班和封閉班是同一個地點上課的，只是vip交的錢多點，考不過有錢退罷了，其它的都一樣了）
目錄：五天，我們都干了什么 第一天：我們是下午入住酒店的，晚上七點才和老師見面。官方說法就是“摸底測試”，換過說就是自我介紹。因為，老師會根據(jù)這個自我介紹安排課程。（當然，也會提一些問題，問題一般是往年面試真題）
第二天：上午講課內(nèi)容：（下午和晚上全是學員分組訓練）
1、公務(wù)員面試實質(zhì)：面試是一種證明行為
2、公務(wù)員面試基本考點：
3、公務(wù)員考試的出題原則
4、職位匹配
5、“一和多”
第三天：
1、 計劃、組織、協(xié)調(diào)能力
2、 應(yīng)急、應(yīng)變（突發(fā)事件）能力
3、 溝通協(xié)調(diào)類
第四天：
1、 情緒控制
2、 應(yīng)變能力
3、 工作第一原則
4、 主動、經(jīng)濟、及時、合情、滿足原則
5、 人際交往要主動
第五天：5.25(全真模擬訓練，做教官，也做考生)
1、 做官與送禮
2、 答題，切忌就事論事，針鋒相對。要做到以小見大，以大見小。虛實相結(jié)合。
3、 名言警句類題()
4、 漫畫類題（河南選調(diào)生p56）
正文的開始
第二天：上午講課內(nèi)容：（下午和晚上全是學員分組訓練）
“一和多”
公務(wù)員面試基本考點：
1、 分析綜合能力
2、 計劃、組織、協(xié)調(diào)能力
3、 應(yīng)急應(yīng)變能力
4、 情緒控制
5、 人際交往
6、 求職動機、和職位匹配
7、 形象氣質(zhì)（一般沒有經(jīng)過培訓的考生，小動作比較多，如手不知放哪兒，東張西望等，這樣會顯得不成熟、不穩(wěn)重。）
8、 言語表達（言語不流暢，停頓過多，表述沒邏輯，回答很小聲，與考官沒有眼神交流）
面試時間：結(jié)構(gòu)化面試20分鐘三道題。面試時間不能過短，也不能過長。也就是說，雖然面試時間有20分鐘，但不是一定要你20都用完。這就像寫申論的時候，答題給的小方格也不是全讓你填滿。一般來說，訓練的時候一條題約5分鐘，再多點也沒關(guān)系（因為，培訓的過程是讓你開闊思路，積累知識）。但，當?shù)侥阏嬲峡紙雒嬖嚨臅r候就不是這樣了，因為你會緊張，考官也會疲憊，這時，在考場上真正要做的是，在不長的時間內(nèi)，淡定、自然、從容地將考題的基本點、重點、你個人的亮點答出來就很不錯了。這時，一般來說，是3－5分鐘就回答完一道題。
補充一點，面試的過程要把握好語速，語速很重要。因為，過快的語速你會緊張，頭腦會空白。
回答問題前，不要先急著回答。你有思考問題的時間，就算問題簡單到你不用思考，也要裝思考，這樣才表現(xiàn)出你的成熟、穩(wěn)重。一般來說思考30秒上下。
公務(wù)員面試是一種交流。有效的交流最基本的是，要有眼神的交流，不能回答問題的時候看天花板、看地板。
似的回答，是人也有點煩的。所以，在回答問題的過程中，要做到：以小見大，以大見小，略說基本點，詳說重點，點出亮點。這樣，基本分你少不了，重點分也可以得，亮點分你可以加（也就是其它考生很少回答到的）。
所說的以小見大，以大見?。阂粋€理解是“真小實”如果讓你回答如何發(fā)展廣東經(jīng)濟。
“假大空”的回答是：要發(fā)展廣東經(jīng)濟，就得認真落實上級安排工作，優(yōu)化公共設(shè)施、招商引資、做好社會保障工作，改善民生。
9、公務(wù)員考試的出題原則： 難度適中原則
陷阱原則
答案不具唯一性
總的來說，面試題不會很難，會讓你有話可說，但不容易得高分，因為有陷阱。
10、職位匹配：考題：你為什么要報考公務(wù)員？如果你考上，你有什么打算?
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11、“一和多”考題：你最喜歡的一個電視節(jié)目？
第三天：5.23
聽課內(nèi)容：
1、 計劃、組織、協(xié)調(diào)能力
2、應(yīng)急、應(yīng)變（突發(fā)事件）能力
3、溝通協(xié)調(diào)類
我們訓練的題型：
a\ 如假如讓你對當?shù)鼐用竦纳a(chǎn)生活做一個調(diào)查，你會如何做？
c 韶關(guān)鋼鐵廠發(fā)生爆炸事故，假如你是該市，你如何做？
第四天：5.24
聽課內(nèi)容
1、情緒控制
2、 應(yīng)變能力
3、 工作第一原則
4、 主動、經(jīng)濟、及時、合情、滿足原則
5、 人際交往要主動
第五天：
聽課內(nèi)容
5、 做官與送禮
6、 答題，切忌就事論事，針鋒相對。要做到以小見大，以大見小。虛實相結(jié)合。
7、 名言警句類題
8、 漫畫類題
結(jié)束該文
什么更重要：
1、 儀容儀表
2、 表達流暢，盡量不停頓（語速不要太快，想清楚，按答題思路回答，當實在沒有思路時，可以復述題目，當你說出第五點時，而你又沒有思路，你也要裝著你會回答，而且還要很流暢地回答，你可以用另一種表達方式說第一點的內(nèi)容）
3、 詳與略、真小實、基本點 重點 亮點 以小見大，以大見小原則。
4、 不要急著答題，要先思考、再思考……
5、每個類型題要形成你自己的答題思路，這樣就簡單了。（答題思路我沒有給你，你自己總結(jié)吧！
實訓面試心得篇十五
一、儲蓄存款實名制的含義?
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因此，減輕實行儲蓄存款實名制的負面影響，關(guān)鍵要做好以下三點：?
1、加強法律法規(guī)配套建設(shè)。如“保密法”、“個人財產(chǎn)保護-法”。?
產(chǎn)查詢、凍結(jié)、劃扣的權(quán)力。?
3、反對腐敗。某些地方基層機構(gòu)亂收費、亂攤派、亂罰款比較嚴重，實行儲蓄存款實名制，有可能使干部更容易掌握居民的家底，因而更容易有的放矢治理“三亂”效率更高。因此對基層干部要加強知法守法教育，嚴懲“三亂”，對濫用職權(quán)，侵犯存款人利益的要堅決追究其法律責任和經(jīng)濟責任。
一、 實訓時間：2015.5.25
二、實訓地點：b10
三、實訓角色
我們小組由6人組成，分3個角色，分別為：3個面試官，2個面試人員，一個攝影師。
本組成員：李征、孫蕾、燕然、楊伊祈、賈航、張皓越 本人角色分配：面試官和面試人員
四、實訓目的：
通過現(xiàn)場模擬招聘實訓操作，讓我們初步了解招聘流程，熟悉簡歷制作，初步掌握面試基本方法及技巧。以此強迫學生擔負起相應(yīng)的崗位責任，為我們提供將管理理論同實際情形相結(jié)合的平臺，培養(yǎng)我們的工作技能。
五、實訓過程（要求自己的每一句話及做的事情都要寫清楚，且以照片或視頻截圖為證）：
1、做的事情：
面試官：負責篩選簡歷，負責對面試人員提問，負責通知被錄取人來公司面試。
面試人員：參加公司面試，根據(jù)考官的提問作出解答。
2、每一句話：
面試官：請對你的簡歷做一下講解？
2
面試人員：闡述一下自己的興趣愛好公司符合我之前的兼職經(jīng)歷并與我所學的專業(yè)相關(guān)。和人交往是必須的，每一種人都有不同的交往方法，沒有太多的愿意和不愿意。
六、你對其他角色的評價及改進建議
面試主考官（賈航）：在問問題的時候，大方得體，語言言簡意賅，并且能夠抓中重點。能夠客觀的評價面試人員。問問題缺乏邏輯性，思路散亂。
面試副考官（李征）：觀察面試人員找出問題，語言溝通太少。
面試副考官（孫蕾）：能抓住面試人員回答問題的重點在決定人員中起重大作用。
七、實訓心得和體會:
出現(xiàn)了一些問題，比如：準備的登記表不夠、簡歷不夠完整，角色分配不均勻等等，體現(xiàn)出大家在細節(jié)方面還不夠注重，預期與實際還是存在一定的差距的。這一次模擬招聘但是大家都很認真，盡肯能的按照規(guī)范的去做。在這次活動中我體會到自身專業(yè)知識的不足以及怎樣把自己所學的知識運用到實踐中去檢驗并提升自己，另外也感受到揚長避短也是成功的一個捷徑。
實訓面試心得篇十六
今天早上的主要內(nèi)容是講了面試的技巧，和需要注意的事項，還有向面試官提問題該注意那有關(guān)面試的問題，鞏老師都給我們講解了一遍，這次的學習主要是針對下午的模擬面試和下周之后的一些公司的面試，我知道面試官肯定會問到的一個問題是：請你自我介紹一下你自己？這個問題說白了就是推銷自己，該如何把自己推銷給面試官，首先得靠自己的口，把之前在校期間的經(jīng)歷和學到的用過的知識簡述一遍，但一般人回答這個問題都過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等；還有一個一定要注意的是禮貌儀容儀表；我覺得只要能給面試官一個大方、端莊、活潑、穩(wěn)重并有一定的專業(yè)知識的人，就最好了，當然有些有特別要求的職位就另外說了。
下午就是模擬面試和在教室里練習打字。模擬面試的主面試官由環(huán)眾公司的一個區(qū)域主管，還有一個女老師組成的面試團，我這次面試是比較失敗的，在進行自我介紹時由于緊張和忘詞，導致我停頓了好幾秒，和語句連接不上，我發(fā)現(xiàn)我的語言表達能力還有待加強，這一次只是模擬，但是下一次可能就是下一周就開始真正的面試了，想想我的時間也就最多只剩下一周準備了，所以我會在平常的學習中盡力表現(xiàn)自己，大膽回答問題和上講臺演講，以此加強我的語言表達能力，并強化我的信心。
面試心得體會范文
年前，我信心十足地參加過一家大公司的招聘，結(jié)果卻以意想不到的失敗告終?，F(xiàn)在，作為公司的一名人事主管，我時常參與招聘新人的活動。通過一個招聘者的眼光，我得以清楚地認識自己當年的`失敗。
了我。那個內(nèi)刊隸屬于一家國際知名的大公司。說實話，我當時是看中了這家公司的知名度，并考慮到自己在其他方面的發(fā)展前景才去應(yīng)聘的，從內(nèi)心里對內(nèi)刊編輯的位子多少有些不屑，認為自己當個不對外發(fā)行刊物的編輯綽綽有余。所以，也就沒對面試進行過多準備。
沒想到的是，這樣一個在我看來并不起眼的職位，卻引來了許多應(yīng)聘者，而且顯然，大家都有備而來，手里拿著包裝得非常漂亮的個人材料。相比之下，我的材料就顯得很黯淡———但我只是擔心了“一下”，是金子就會發(fā)光，我的實力是很明顯的，我這么想。
面試開始，十幾位面試者坐在環(huán)形桌前，先填寫一份問卷，回答一些“你對本公司了解多少?”“個人有什么愛好?”“將來有什么打算”之類的問題。我覺得這張問卷一點兒也不顯示專業(yè)水平，于是迅速作答，然后東張西望，看著那些略顯緊張的其他應(yīng)聘者。
問卷全部交上之后，主考官走了進來，同我們開始一場集體談話。先是每個人自我介紹。不少人很詳細地說明自己的姓名、籍貫、專業(yè)、特長、得過什么獎、參加過什么活動之類的，這在我看來，全是些沒有什么新意的按部就班，而我的別出新裁的個人介紹也確實贏來了考官關(guān)注的目光。我暗自得意。
接下來是回答提問。這時候，我發(fā)現(xiàn)自己犯了一個錯誤，沒有很認真地了解公司情況。我所知道的只是一般大眾都知道的該公司的形象。對于公司的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、特別是一些技術(shù)進步方面的問題，我知之甚少，而這也絕不是一個文科生的特長。這時候，那些理科學生的優(yōu)勢凸現(xiàn)出來，他們表現(xiàn)活躍，而我有點插不上嘴。好不容易等到考官問有關(guān)雜志編輯的專業(yè)知識，我一下子逮住了機會，滔滔不絕起來。我看到考官很注意地在聽，我想，自己應(yīng)該能通過考試吧!
可惜，我滿懷希望等來的卻是未被錄取的消息，更讓我受打擊的是我得知公司錄取了一個工科專業(yè)女生，我當時第一反應(yīng)就是：主考官太沒水準!
在我情緒低落之時，班主任和我談了一次話。原來，他和給我們面試的主考官是大學同學。主考官告訴他：我未被錄取的理由不是業(yè)務(wù)素質(zhì)、個人能力不行，而是我不合適他們招聘的職位。他們認為，以我的個性和自我期望值，不會踏踏實實安心于本職工作。而且，我與他人的合作精神似乎也欠佳。
老師的話讓我頓悟，而在這之前，我把面試失敗的責任完全歸罪于考官。在下一次的面試時，我吸取教訓，認真準備，不再掉以輕心，被順利錄用。工作后，我很快成為公司的業(yè)務(wù)主力，一年后升為主管。不久，我也開始陪同公司老總面試新職員了。就在這時，我仿佛才真正明白自己當初輸在哪里。
那次面試時，有個女孩子表現(xiàn)得很不錯，聰明伶俐、信心十足，個人素質(zhì)比較突出，讓我一下子想到了年輕氣盛時的自己。出人意料的是，老總并沒選擇她，而是選擇了一個外形條件并不很出眾、看起來很文靜、踏實的女孩子。理由是這個女孩子知道自己并不十全十美，所以她會努力工作，而不會想入非非。相比之下，那個漂亮女孩子過于自負，恐怕不會安于瑣細的工作。
這次經(jīng)驗使我明白，公司在挑選一個人時，看中的是他是否適合一個職位。也就是說，按職位去選人，以職位所需要的性格特征和專業(yè)知識去挑人。應(yīng)聘者要充分明白這一點，在面試時強化自己的職位特征，而不是強化個性特征。要多想一想，這個職位“需要我成為什么樣”，而不是“我希望自己是什么樣”。而我當初面試時的表現(xiàn)，其實并不符合應(yīng)聘職位的要求。我不了解公司的情況，不懂公司的專業(yè)技術(shù)知識，這不符合做一個內(nèi)刊編輯的要求。
實訓面試心得篇十七
1. 不要接受雇主第一次出價
當雇主開出第一個薪資數(shù)字時，不要馬上答應(yīng)。這時候可以告訴雇主你需要一點時間想想，在一天或兩天后回復。這段期間，就可以好好地思考，這個薪資水平是否符合你的目標。在決定之后，主動回復雇主表明你心目中的理想薪資，并做好下一步薪資談判的準備。
2. 不要主動出價
薪資談判時，千萬記住不要主動出價，除非雇主詢問你對薪資的要求，否則不要給出一個薪水數(shù)字。關(guān)鍵是按住性子，讓雇主主動提出薪資水平。
3. 保持鎮(zhèn)靜與專業(yè)
薪資談判過程有時會讓心情變得很復雜，像坐云霄飛車一樣上下起伏。不管發(fā)生什么事，要記得隨時保持鎮(zhèn)靜與專業(yè)，還有一個正面的心態(tài)。
4. 別忘了附加津貼與福利
許多公司在薪水之外，還提供不錯的福利與津貼，所以，在薪資談判時，不要忘記這一部分。
5. 找出個人價值與雇主能夠給予的平衡點
21世紀什么最重要？人才！據(jù)說，比爾蓋茨就曾經(jīng)表示：只要允許我?guī)ё?00個人我可以再造一個微軟。而這也從一個側(cè)面反映了公司中人才的重要性。所以，該出手時就得出手，該爭取自己權(quán)益的時候，一定不能認慫，就得主動去爭取。但并非任何時候都是談判待遇的好時機，一般而言，在企業(yè)決定發(fā)放offer的時候，才是與企業(yè)談判待遇的最佳時機，否則，還沒到那個份上，就強調(diào)待遇，對求職者而言，非常不利。在于企業(yè)的談判中，如何才能不卑不亢、有理有據(jù)地爭取自己的合法權(quán)益呢？在此，艾迪教育引用一些商務(wù)談判中的原則與方法，以期起到拋磚引玉的效果。
1 、知己知彼
“你想要什么工作環(huán)境和待遇？”他說：“我想一個月薪水10萬，一年有一個月讓公司用公費讓我出國，公司還要用公費讓我租房子！”老板說：“我一個月薪水給你20萬，一年有兩個月公費讓你出國，還有公司還送你一棟房子吧！”“不會吧，這么好？該不會是跟我開玩笑吧！”老板說：“是你先跟我開玩笑的！”
“知己知彼，才能抄底”，以上這則笑話正好說明了與企業(yè)談判時知己知彼的重要性。所謂“知己”，就是要對自己的優(yōu)勢與劣勢有一個非常清楚的認識，知道自己需要準備的資料、數(shù)據(jù)和要達到的目的以及自己的退路在哪里，簡單點說，就是知道自己“值”多少錢，市場“價位”是多少，自己期望達到的最高目標是多少，固守的最低目標是多少?！爸恕?，就是不要違犯企業(yè)的禁忌，知道企業(yè)能夠開出的薪酬范圍在什么區(qū)間，不要讓自己的心理價位嚴重超出他們能夠支付的范圍。
如何才能“知彼”呢？最有效的方法就是通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查整個產(chǎn)業(yè)的整理薪酬水平或是企通過業(yè)內(nèi)部員工獲悉企業(yè)的薪酬體系。
2、實現(xiàn)雙贏
開門見山地將自己的想法提出來，對于原則性的問題，要先爭取通過協(xié)商和必要的互相讓步，達成初步協(xié)議，實現(xiàn)雙贏，而非兩敗俱傷。
在表達自己想法的時候，有一個小訣竅：盡量不要首先說出自己心理的預期值，也不要給出自己的期望范圍值，最好讓企業(yè)先說出他們期望付出的薪酬，再在此基礎(chǔ)上進行談判。如果面試官非要讓求職者說出心理預期值，求職者最好能夠給出一個比較精確的數(shù)值（這個數(shù)值應(yīng)該是建立在“知己知彼”的基礎(chǔ)之上的價位），例如：“稅前15000rmb/月”，而非使用一些概數(shù)：“多一點”、“漲一點”，不然的話，企業(yè)很有可能就真的只漲一點點了，求職者就更加被動了。
3、 平等協(xié)商
談判是求職者與企業(yè)智慧的較量，只有用事實說話、用數(shù)據(jù)說話，以嚴密的邏輯和藝術(shù)，才能令人心悅誠服，才能將談判引向自己所期望的勝利。平等協(xié)商就是以理服人、不盛氣凌人、不卑躬屈膝。
在談判的過程中，要有敬業(yè)精神。企業(yè)不是慈善機構(gòu)，并不關(guān)心求職者的債務(wù)或是支出，并不關(guān)心求職者是否“上有八十老母，下有三歲小兒”，所以在談判的'過程中最好不要將自己的個人經(jīng)濟情況以及個人情感參雜進來。同時，需要注意的是，為了提高談判的成功率，一方面，求職者要對該崗位表現(xiàn)出極大的熱情，另一方面，市場經(jīng)濟下，拿多少錢，干多少活，企業(yè)衡量一個人的待遇標準是他能給一起帶來多大的效益，所以要想提高待遇，求職者就應(yīng)該展示出自己的各種優(yōu)點，包括項目經(jīng)驗、技術(shù)能力、獲獎以及證書等內(nèi)容，突出表現(xiàn)自己高于常人的工作能力以及可能創(chuàng)造的巨大價值，完全有資格多拿錢。
由于應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗，除非萬不得已，企業(yè)是不會輕易“屈服”的。所以對于談判結(jié)果，并非總是能夠盡如人意，也有可能會以失敗告終。如果談判成功，求職者與企業(yè)達成了約定，求職者也就應(yīng)該“見好就收”了，不要再要求這要求那了，否則會給企業(yè)留下非常不好的印象，此時，求職者最需要做的就是盡快與企業(yè)簽訂紙質(zhì)的就業(yè)合同。如果談判失敗，又不愿意放棄，那就什么也別說了，什么也別想了，等著簽訂就業(yè)協(xié)議，回去洗洗睡吧。
1、公司應(yīng)有較完善的薪酬體系、合理的工資溝通、科學且有激勵性的提成獎勵辦法，這些都是應(yīng)聘者關(guān)注的，希望能了解到的。
2、對于擬招聘崗位有著明確的崗位說明書jd，包括：崗位職責、任職要求；根據(jù)企業(yè)崗位的明確需求去招聘，做到有的放矢，沒有最好的，只有最合適的。
3、面談薪酬時，應(yīng)該對本地區(qū)、本行業(yè)、相似規(guī)模的同類崗位的薪資有了大體的了解；應(yīng)聘表或應(yīng)聘者簡歷上要求其寫明其期望薪資的要求。
4、一般對于符合崗位要求，且其期望薪資在我公司的薪酬體系內(nèi)的員工，面試后期會進行薪酬的談判。
首先，得從“談判”上去認知識為何在人與職需要用此辭，既然是談判那就是因為有價值平衡點，所謂平衡點就是面試者本人的學歷、經(jīng)驗、技能等是否等同于該崗位的“理想”值，正所謂“理想”值就是還未有準確的衡量數(shù)，那就會給企業(yè)和人才產(chǎn)生不安全感。此時，hr談薪標準的依據(jù)就只能圍繞公司薪酬寬帶和行業(yè)同崗位值作為基準。
面試就相當以在超市休閑購物，首先找到自己最想要的同時又是最重要的；其次，結(jié)合自己實質(zhì)情況找對應(yīng)品牌及品質(zhì)的產(chǎn)品；再次，自己選定的產(chǎn)品進物價同比篩選。同樣在人才選用上也是同樣的，薪酬談判不要單純理解為降低新人的工資值，這是一個誤區(qū)，hr們要做的是物有所值。
在進入復試階段就得指出崗位與存在的差異或不足，并告知其方法或途徑。
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