專業(yè)青年之家匯報(bào)材料范文（16篇）

總結(jié)是對(duì)過去的回顧，也是對(duì)未來的規(guī)劃。怎樣處理人際關(guān)系，讓自己在工作和生活中更加融洽？這些范文有助于您更好地理解如何撰寫一份優(yōu)秀的總結(jié)。

青年之家匯報(bào)材料篇一

星級(jí)職工之家匯報(bào)材料

近年來，我院工會(huì)堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)職工之家建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)工會(huì)總體工作思路，突出維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，在院黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指針，組織廣大職工學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論、法律、法規(guī)，樹立社會(huì)主義的榮辱觀，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，引導(dǎo)廣大教職工與時(shí)俱進(jìn)，追求卓越，積極發(fā)動(dòng)和依靠廣大會(huì)員，凝聚全員之心，調(diào)動(dòng)全員之力，緊緊圍繞醫(yī)院發(fā)展大院，精心制定具體建家方案，使建家活動(dòng)成為推動(dòng)醫(yī)院工會(huì)發(fā)展和建設(shè)的主要力量之一，在全院形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵(lì)建家、思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家”的黨政工共同推進(jìn)的良好院面。

一、加強(qiáng)黨組織對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)爭取行政支持，為持續(xù)建家創(chuàng)造良好條件

自覺接受黨支部的領(lǐng)導(dǎo)，獨(dú)立自主地開展工作，是工會(huì)必須堅(jiān)持的基本原則。我院工會(huì)始終堅(jiān)持在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，將工作納入基層黨組織的議事日程，每年專題研究工會(huì)工作不少于兩次。工會(huì)的工作目標(biāo)計(jì)劃，召開會(huì)員大會(huì)的安排及議題，貫徹上級(jí)工會(huì)工作部署的措施，開展需要黨、政、工、團(tuán)協(xié)調(diào)配合的重大活動(dòng)，涉及職工權(quán)益的重要問題等，都及時(shí)向黨支部匯報(bào)。黨支部對(duì)于工會(huì)工作的要求，我們都努力通過工會(huì)的民主程序變成工會(huì)的決議，認(rèn)真貫徹落實(shí)，并主動(dòng)配合黨支部的中心工作，開展富有群眾特色的活動(dòng)，帶動(dòng)和團(tuán)結(jié)職工群眾實(shí)現(xiàn)黨支部的各項(xiàng)任務(wù)。醫(yī)院黨支部對(duì)工會(huì)工作也高度重視，始終堅(jiān)持建家就是建院的原則，支持工會(huì)獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。

凡是工會(huì)提請黨支部討論研究的問題，都能及時(shí)討論研究，給工會(huì)以指導(dǎo)和支持。主動(dòng)爭取行政支持，是工會(huì)更好地圍繞中心工作，持續(xù)開展建家工作的重要保證。我院工會(huì)十分注重密切與行政的關(guān)系，主動(dòng)發(fā)動(dòng)工會(huì)會(huì)員做好各項(xiàng)工作，積極參與民主管理，從而使行政感到搞好院工作離不開工會(huì)組織，同時(shí)也贏得了行政對(duì)工會(huì)工作的支持。

行政在時(shí)間、資金、物質(zhì)等方面都十分支持工會(huì)開展建家活動(dòng)，凡工會(huì)組織較大的活動(dòng)，行政都給予了必要的保證。

每年制訂工作計(jì)劃時(shí)，都認(rèn)真對(duì)照建家標(biāo)準(zhǔn)檢查本單位建家情況，研究和確定工會(huì)建家工作計(jì)劃。這些都為持續(xù)建家工作創(chuàng)造了良好的條件。經(jīng)過不斷努力，工會(huì)工作形成了黨政重視支持、工會(huì)組織實(shí)施、職責(zé)明確、分工協(xié)作的良好動(dòng)作機(jī)制，工會(huì)與黨支部、行政之間相互尊重、相互依靠、相互支持的新型關(guān)系，有力地推動(dòng)了持續(xù)建家工作的開展。

二、加強(qiáng)組織建設(shè)，完善維權(quán)機(jī)制，建立健全基層工會(huì)委員會(huì)，完善工作制度，切實(shí)履行民主管理和民主監(jiān)督職責(zé)，為持續(xù)建家提供必要的組織保證加強(qiáng)組織建設(shè)。

近年來，工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》，結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹《中華全國總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是的工作思路和方法，動(dòng)員和團(tuán)結(jié)全體職工為醫(yī)院的發(fā)展以及精神文明建設(shè)做出重要貢獻(xiàn)，切實(shí)履行各項(xiàng)職能，不斷加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，健全院工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)，提高工會(huì)整體工作水平。

不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，完善工作制度，推進(jìn)工會(huì)基層建設(shè)民主化。嚴(yán)格執(zhí)行工作報(bào)告制，定期向會(huì)員報(bào)告工會(huì)和經(jīng)費(fèi)收支情況，做到經(jīng)費(fèi)公開，自覺接受會(huì)員監(jiān)督。繼續(xù)堅(jiān)持工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)制度，做到重大問題集體討論決定。

院工會(huì)積極探索職工民主管理的有效途徑，堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，不斷增強(qiáng)建家活動(dòng)的生命力。認(rèn)真審議行政工作報(bào)告以及財(cái)務(wù)工作報(bào)告、職工福利費(fèi)使用情況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等事項(xiàng)；聽取院領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告；開展民主評(píng)議院領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng)；對(duì)職工代表提案認(rèn)真進(jìn)行解答和落實(shí)；參與重大決策的制定和執(zhí)行；聽取職工的批評(píng)和建議，完善工作計(jì)劃和考核管理辦法，對(duì)職工關(guān)心的相關(guān)問題、工作中的難點(diǎn)以及關(guān)系到職工切身利益的事項(xiàng)，進(jìn)行了公開和商定。

對(duì)職工代表定期開展培訓(xùn)，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實(shí)施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。職工代表大會(huì)、政務(wù)公開制度的堅(jiān)持和完善，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實(shí)施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進(jìn)一步增強(qiáng)，建家創(chuàng)?；顒?dòng)得到了高度重視和支持。

三、開展扎實(shí)有效、有益職工身心健康的活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)組織吸引力

積極組織開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新勞動(dòng)競賽，建立合理化的建議征集、采納、獎(jiǎng)勵(lì)制度，發(fā)動(dòng)廣大干部職工積極參與，做到工作、訓(xùn)練兩不誤，促進(jìn)干部職工身體素質(zhì)進(jìn)一步增強(qiáng)，隊(duì)伍凝聚力進(jìn)一步提高。

院工會(huì)堅(jiān)持每年開展1-2項(xiàng)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識(shí)型職工”的職業(yè)主題實(shí)踐活動(dòng)，有效強(qiáng)化了職工素質(zhì)工程，提高職工思想道德、業(yè)務(wù)技術(shù)和科學(xué)文化素質(zhì)。

四、關(guān)愛職工群眾，積極開展送溫暖活動(dòng)，多方位幫扶困難職工群體，維護(hù)職工合法權(quán)益。

認(rèn)真傾聽群眾呼聲，切實(shí)維護(hù)職工利益。對(duì)會(huì)員提出的合理化建議和意見，及時(shí)辦理并反饋結(jié)果。對(duì)會(huì)員反映的問題和困難，能協(xié)調(diào)解決的及時(shí)辦理，暫時(shí)難以解決的及時(shí)與行政加以溝通并給予明確答復(fù)和做好解釋工作。以大院和整體利益為重，發(fā)揮主人翁意識(shí)，突出維護(hù)職能，切實(shí)維護(hù)好廣大會(huì)員的合法權(quán)利。重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是院工會(huì)多年來始終堅(jiān)持的“情感工程”。我們建立了困難職工檔案，設(shè)立困難職工幫扶資金，開展經(jīng)常性的送溫暖活動(dòng)和職工互助互濟(jì)活動(dòng)，根據(jù)困難職工的情況落實(shí)幫扶辦法。同時(shí)醫(yī)院還在努力改善職工生產(chǎn)、生活條件，按時(shí)發(fā)放勞保物品。為認(rèn)真貫徹女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定，保障女職工勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)待遇等權(quán)益。院黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)對(duì)職工無微不至的關(guān)懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會(huì)，因?yàn)樵谒麄冃闹?，工?huì)就是自己可親可靠的“娘家”。

在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在院黨委支持下，院工會(huì)各項(xiàng)工作的開展，充分體現(xiàn)了院領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)對(duì)職工的關(guān)懷，工會(huì)組織的感染力、號(hào)召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強(qiáng)，建家氛圍日益濃重，夯實(shí)了建家工作的群眾基礎(chǔ)。通過各項(xiàng)建家活動(dòng)的深入開展，大大提高了廣大職工參與建家的積極性，人人愛家，人人為家的良好風(fēng)氣日漸濃厚，職工隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高，凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著加強(qiáng)，我院廣大職工將在全面構(gòu)建和諧社會(huì)中，為醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

青年之家匯報(bào)材料篇二

創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)是跨世紀(jì)青年文明工程的重要組成部分，是凝聚青年、團(tuán)結(jié)青年、帶領(lǐng)青年建功立業(yè)的有效形式。我們以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，繼續(xù)堅(jiān)定不移地把發(fā)展作為第一要素，通過員工的共同努力，使我們的整體工作邁上一個(gè)新的臺(tái)階，我們的工作理念由原來的粗放型向節(jié)約型轉(zhuǎn)變，要求“以倡導(dǎo)職業(yè)文明為核心，以行業(yè)管理為標(biāo)準(zhǔn)，以科學(xué)管理為手段，以崗位建設(shè)、崗位創(chuàng)優(yōu)為重點(diǎn)”的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)展經(jīng)營。開展“服務(wù)理念、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)手段、服務(wù)水平、落實(shí)服務(wù)制度”等活動(dòng)，使各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)到實(shí)處。持之以恒，常抓不懈的開展個(gè)性化服務(wù)和提高客戶滿意率，使我們的工作處高效率、高標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)轉(zhuǎn)，確保申報(bào)活動(dòng)運(yùn)行有序，扎實(shí)有效，深入健康地發(fā)展下去，真正是“青年文明號(hào)”，富有當(dāng)代青年精神風(fēng)貌，成為行業(yè)典型形象，人才培養(yǎng)鑄造的熔爐。

一、發(fā)揮“窗口”作用，倡導(dǎo)職業(yè)文明，樹立良好的外部形象。

“窗口”體現(xiàn)著形象，展示著文明?！按翱凇钡男蜗笕绾?，直接關(guān)系到全局的總體形象和面貌，因此，把以倡導(dǎo)職業(yè)文明為核心內(nèi)容的“青年文明號(hào)”活動(dòng)與樹立良好的“窗口”形象緊密結(jié)合起來，將文明標(biāo)準(zhǔn)貫穿于日常工作之中，用實(shí)際行動(dòng)充分體現(xiàn)員工立足本職、愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神。在日常工作中，做到“三好一提高”，即服務(wù)好、態(tài)度好、廉政好，提高辦事效率的服務(wù)宗旨的基礎(chǔ)上，又自覺做到了“六聲”，即來有迎聲、去有送聲、咨詢有答聲、求助辦事有聲、不足有道歉聲、合作有謝聲和“五心”，即服務(wù)態(tài)度要“熱心”、接待對(duì)象在“誠心”、言談舉止要“虛心”、宣傳解釋要“耐心”、關(guān)心他人要“真心”的服務(wù)承諾?！傲辽矸荨?，公開接受社會(huì)的監(jiān)督，接聽電話雖然事小，但體現(xiàn)了一個(gè)單位的文明水平，親切的一聲“您好”，“住房資金管理中心”，然后有我們工作人員耐心細(xì)致地解答每一個(gè)問題，即使在最繁忙的工作時(shí)，我們解答依然耐心，受到上級(jí)部門和社會(huì)各界的廣泛好評(píng)。

二、加強(qiáng)自身建設(shè)，注重崗位練兵，培養(yǎng)高素質(zhì)人才群體

在創(chuàng)建“青年文明號(hào)”過程中，我們始終把創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”窗口作為一項(xiàng)首要的任務(wù)來抓，自覺營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，努力創(chuàng)造有利的學(xué)習(xí)條件，通過長期學(xué)習(xí)與短期培訓(xùn)，定期學(xué)習(xí)與參加學(xué)歷教育等形式相結(jié)合，緊緊抓住當(dāng)前保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育的有利時(shí)機(jī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，正確把握十六大和十六屆三中、四中全會(huì)精神。組織員工學(xué)習(xí)當(dāng)前最新的時(shí)勢政策、會(huì)議精神，不僅能使大家及時(shí)了解和掌握當(dāng)前最新的政策和制度，做到耳聰目明，而且進(jìn)一步提高了干部的政策水平和文化修養(yǎng)。

三、創(chuàng)建實(shí)施“四個(gè)一”工程

“中心”以青年文明號(hào)創(chuàng)建為載體，通過實(shí)施“四個(gè)一”工程，以創(chuàng)建規(guī)范管理，以創(chuàng)建改進(jìn)服務(wù)，達(dá)到了集體創(chuàng)建與本職工作兩促進(jìn)的良好效果。“四個(gè)一”工程：

營造一種氛圍。通過加大創(chuàng)建工作宣傳力度，積極推行承諾服務(wù)，形成了“人人為創(chuàng)建做貢獻(xiàn)”的共識(shí)，營造了濃厚的創(chuàng)建氛圍。

發(fā)揚(yáng)一種精神。即發(fā)揚(yáng)“團(tuán)結(jié)拼搏、負(fù)重奮進(jìn)、自我加壓、敢于爭先”的精神，在這種精神的激勵(lì)下，“中心”青年拼搏向上，創(chuàng)造出了一流的工作業(yè)績。

完善一套制度?！爸行摹币郧嗄晡拿魈?hào)創(chuàng)建為契機(jī)，健全完善了中心各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的規(guī)范有序開展。

四、積極開展“號(hào)戶結(jié)對(duì)”活動(dòng)

“中心”在開展“青年文明號(hào)”的過程中了解到楊林鎮(zhèn)下莊村曹巍巍同學(xué)家生活極其艱苦，父親五年前去世，母子相依為命，今年曹巍巍同學(xué)又以高分入取到臺(tái)州臨海美術(shù)學(xué)院，使一個(gè)家庭陷入了困境，“中心”了解到這些情況，八月二十九日，在團(tuán)縣委的帶領(lǐng)下，到下莊村獻(xiàn)愛心，結(jié)成助學(xué)對(duì)子。

在今后工作中，我們將圍繞創(chuàng)建工作目標(biāo)，根據(jù)“中心”特點(diǎn)，以文明服務(wù)為宗旨，優(yōu)質(zhì)服務(wù)為目標(biāo)，狠抓落實(shí)，立足單位發(fā)展規(guī)劃，把創(chuàng)建工作在重管理、求實(shí)效、樹形象上有新的突破，服務(wù)于單位的改革創(chuàng)新，不斷把創(chuàng)建工作引向深入，力爭取得新的、更大的成績。

青年之家匯報(bào)材料篇三

——三樂電子職工之家創(chuàng)建材料

在集團(tuán)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，三樂電子根據(jù)中電熊貓工會(huì)要求，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確創(chuàng)建目標(biāo)，進(jìn)一步振奮精神、埋頭實(shí)干、開拓創(chuàng)新，以更高的工作標(biāo)準(zhǔn)、更大的創(chuàng)新力度、更實(shí)的推進(jìn)舉措，加強(qiáng)職工民主管理，做好工會(huì)換屆選舉工作，充分發(fā)揮好職代會(huì)民主管理的作用。積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真做好2011年度《工資集體合同》簽訂和實(shí)施工作，確保職工收入增加8%；做好職工體檢、療養(yǎng)、房貼等福利工作。積極開展職工建功立業(yè)活動(dòng)，重點(diǎn)抓好“創(chuàng)建文明企業(yè)”、“創(chuàng)工人先鋒號(hào)”活動(dòng)，繼續(xù)深化“七型班組”活動(dòng)，開展技術(shù)比武等特色的勞動(dòng)競賽和安全生產(chǎn)競賽活動(dòng)。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，積極開展以第二屆“文體藝術(shù)節(jié)”為主要內(nèi)容的職工文體娛樂活動(dòng)。進(jìn)一步實(shí)施送溫暖工程，多為職工辦實(shí)事。建立健全困難職工檔案，加大對(duì)困難職工幫扶的廣度和力度，做好穩(wěn)定工作。深化“工人先鋒號(hào)”的創(chuàng)建、“七型班組”建設(shè)、文明企業(yè)創(chuàng)建等工作，大力開展勞動(dòng)競賽、技能比武和合理化建議活動(dòng)，創(chuàng)建活動(dòng)取得了良好的成績。

一、成功地進(jìn)行了換屆改選

4月8日至4月9日召開了集團(tuán)公司第二次會(huì)員代表大會(huì)暨二屆一次職代會(huì)。為了開好此次職代會(huì)，做好換屆改選工作，工會(huì)做了精心的準(zhǔn)備，多次與行政就會(huì)議議程、內(nèi)容進(jìn)行了溝通。在集團(tuán)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》和《工會(huì)工作條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，嚴(yán)格按照法定程序做好換屆選舉籌備工作。經(jīng)公司第一屆工會(huì)委員會(huì)研究，報(bào)請公司黨委及中電熊貓工會(huì)同意，擬定于2011年四月初召開公司第二屆工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。確定大會(huì)的主要議題，成立大會(huì)籌備組，明確工作步驟及時(shí)間安排。在集團(tuán)公司統(tǒng)一部署下，各基層工會(huì)都進(jìn)行了改選，選舉了各單位參加第二屆會(huì)員代表大會(huì)的代表，推薦了第二屆會(huì)員代表大會(huì)的工會(huì)委員會(huì)委員名單、經(jīng)審委員名單。集團(tuán)公司工會(huì)經(jīng)過匯總，下發(fā)十七名《工會(huì)委員候選人推薦人選基本情況介紹及征求意見表》，確定十五名候選人在第二屆會(huì)員代表大會(huì)舉行差額選舉。大會(huì)回顧總結(jié)了集團(tuán)公司第一次工會(huì)代表大會(huì)以來的工作，研究確定今后五年工會(huì)工作的任務(wù)，大會(huì)一致通過了工會(huì)工作報(bào)告及財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告，大會(huì)選舉產(chǎn)生了第二屆工會(huì)委員會(huì)委員13名和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員3名；選舉產(chǎn)生了新一屆工會(huì)主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任。換屆選舉的圓滿成功，為廣大職工群眾團(tuán)結(jié)一心、齊心協(xié)力，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展，為創(chuàng)建文明企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)奠定了良好的基礎(chǔ)，為企業(yè)二級(jí)工會(huì)深化“工人先鋒號(hào)”的創(chuàng)建、“七型班組”建設(shè)、文明企業(yè)創(chuàng)建等工作，大力開展勞動(dòng)競賽、技能比武和合理化建議活動(dòng)，開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，創(chuàng)造了良好的條件。

二、職工建功立業(yè)成績顯著

1、集團(tuán)公司工會(huì)組織各生產(chǎn)單位以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、增強(qiáng)競爭力、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本，增加經(jīng)濟(jì)效益、加快產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、提高職工技能等為主題的合理化建議活動(dòng)，共收集合理化建議71條。按照三樂財(cái)字[2011]60號(hào)文件精神要求，廣泛動(dòng)員、組織廣大干部職工，大力開展了以降本增效為主題的勞動(dòng)競賽12項(xiàng)，取得了較好的成績。

2、為建設(shè)一支高素質(zhì)職工隊(duì)伍，提高職工勞動(dòng)技能，培養(yǎng)高技能人才，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展，集團(tuán)公司工會(huì)牽頭與人力資源部共同舉辦了數(shù)控車床、普通車床、玻璃封口、裝架四個(gè)工種的技能比武競賽，并于9月、10月分別進(jìn)行兩場比賽。共有100多名職工勇躍報(bào)名，積極準(zhǔn)備，公司掀起了比、學(xué)、趕、幫的新高潮。經(jīng)專家組評(píng)分、競賽領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過，26名獲得選手在11月18日隆重舉行的技能比武表彰大會(huì)上獲得表彰。

今后企業(yè)要將職工技能比賽經(jīng)?；?、制度化，要與個(gè)人績效掛鉤起來，形成學(xué)技能、比貢獻(xiàn)的良好氛圍。發(fā)展依靠人才、學(xué)習(xí)改變命運(yùn)、技能提高價(jià)值、競爭催人奮進(jìn)。企業(yè)要進(jìn)一步掀起創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)，提高技能的新高潮，使企業(yè)保持旺盛的活力，使企業(yè)保持強(qiáng)大的生命力。

三、心系職工、長效幫扶、溫暖人心

1、認(rèn)真簽訂、落實(shí)《集體合同》、《工資集體合同》，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

集團(tuán)公司按時(shí)發(fā)放職工基本工資，從未發(fā)生拖欠職工工資的情況。公司依法、按時(shí)、足額為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納住房公積金。經(jīng)公司職工代表組長和分工會(huì)主席聯(lián)席會(huì)討論通過，從2011年7月起將住房公積金繳存比例由8％調(diào)整至12％，由此公司每月增加支出22.95萬元，全年增加支出約為276萬元。2011年職工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金平均繳費(fèi)基數(shù)比上半年增加8.25％。

2、不斷改善職工集體福利，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系 工會(huì)在充分調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，建立了23名廠內(nèi)困難職工檔案，其中有8名職工申報(bào)為市特困職工。在春節(jié)、中秋國慶前對(duì)困難職工發(fā)放慰問費(fèi)3.4萬元,今年在金秋助學(xué)期間對(duì)4名職工子女申請助學(xué)幫扶金3000元。全年對(duì)生活發(fā)生暫時(shí)困難的職工發(fā)放各種困難補(bǔ)助335人次，補(bǔ)助金額7.4萬元。每年為職工投保意外傷害保險(xiǎn),解決職工的后顧之憂。組織部分老職工和有害工種人員赴黃山、廬山、北京、湯山短期療休養(yǎng)；做好兩年一次職工健康體檢和每年一次女職工的婦科體檢；新建職工食堂和單身職工集體宿舍，為職工提供較好的食宿條件。形成了職工與企業(yè)共享改革成果的和諧局面。

3、加大購房補(bǔ)貼力度

工會(huì)根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于《住房分配貨幣化實(shí)施辦法》，按在崗、在職、退休、科技人員分類、按工齡長短分別排隊(duì)公示，審批后，給予發(fā)放補(bǔ)貼。原來每年發(fā)放補(bǔ)貼人數(shù)只有50余人，為了使享受住房補(bǔ)貼職工能盡可能等待時(shí)間短，2010年，工廠加快了住房補(bǔ)貼資金的注入力度，原來每年拿出200萬元，從2010年開始加大資金投入額度、拿出300余萬元進(jìn)行補(bǔ)貼，這兩年發(fā)放補(bǔ)貼人數(shù)每年達(dá)90余人。最大限度緩解了職工購房資金困難，得到廣大職工好評(píng)。

4、為職工家屬區(qū)轉(zhuǎn)供電，解決職工實(shí)際困難 由于職工生活水平不斷提高，家屬區(qū)家用電器猛增電，電路老化，電容量不足，有很大的安全隱患，給職工帶來很大不便，也造成企業(yè)管理不便，浪費(fèi)極大。2004年根據(jù)廣大職工要求，經(jīng)研究，由工廠出資大部分，職工家庭出小部分，將原由工廠供電方式轉(zhuǎn)為供電局直接供電，并直接抄表到戶。此項(xiàng)工作實(shí)施難度相當(dāng)大，有一段時(shí)間里無法進(jìn)行，2010年在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)心下，在各部門的努力下，上從電力部門，下到廣大職工都做了大量的說服工作，終于使此項(xiàng)工程年底徹底完成。工廠共投入1000多萬，解決了1700多戶職工的實(shí)際困難，得到職工好評(píng)。

5、情系困難職工，建設(shè)陽光溫馨之家

2011年三樂集團(tuán)公司工會(huì)在建立、健全、完善愛心互助管理辦法上下功夫，建立長效幫扶基金，為職工排憂解困。三樂職工愛心互助互濟(jì)會(huì)從2005年建立來，它是在上級(jí)工會(huì)和企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持下建立起來的，廠工會(huì)專門制定了職工互助互濟(jì)會(huì)實(shí)施辦法（試行）。并逐年更加完善，更加貼近實(shí)際。

6、職工訂做西服襯衫，展示企業(yè)良好形象

為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大工會(huì)會(huì)員的積極性，展示企業(yè)和職工的良好形象與精神狀態(tài)，促進(jìn)文明企業(yè)創(chuàng)建工作，2011年4月15日經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)主席聯(lián)席會(huì)討論通過，決定為全體在崗職工訂做西服一套、長短白襯衫各1件。為了把好事做好，工會(huì)組織有關(guān)部門成立招標(biāo)小組，公開招標(biāo)，確保價(jià)廉物美。確定廠家后，按照要求認(rèn)真簽訂《供應(yīng)合同》。同時(shí)，嚴(yán)格核對(duì)各單位名單，并帶領(lǐng)廠家裁縫師傅，到各單位逐一進(jìn)行量體裁衣，對(duì)一部分出差在外、生病住院的人員，也一一收集具體的尺寸，確保每一位職工的服裝尺寸準(zhǔn)確無誤。在1515套西服和3000多件襯衫的發(fā)放過程中，事先做好準(zhǔn)備工作，做到井然有序，熱情周到地為大家服務(wù)。同時(shí)，積極配合廠家做好售后服務(wù)工作。由于，廠家在輸入具體數(shù)據(jù)和裁剪、制作等環(huán)節(jié)的一些小差錯(cuò)，一部分職工的西服、襯衫出現(xiàn)不合體的現(xiàn)象，工會(huì)協(xié)助廠家對(duì)相關(guān)問題逐一進(jìn)行解決，確保百分百滿意。

7、積極籌建運(yùn)動(dòng)場所，為職工提供健身平臺(tái)

位于集體宿舍和食堂之間的30套室外健身器材、單身公寓和食堂三樓的16套室內(nèi)健身器材（如跑步機(jī)、多功能健身器、云步機(jī)、腳踏機(jī)、舉重器等）、6個(gè)乒乓球臺(tái)在工會(huì)的積極努力下安裝到位，田徑場旁的兩個(gè)籃球場的球架更新為玻璃鋼板，場地更新為塑膠地板，為廣大職工利用業(yè)余時(shí)間選擇合適的項(xiàng)目進(jìn)行科學(xué)的鍛煉提供了良好的條件。

四、藝術(shù)年活動(dòng)豐富多彩

1、三樂電子第二屆文體藝術(shù)節(jié)暨新春團(tuán)拜會(huì)于1月下旬隆重召開。大會(huì)，首先由孫偉彪總經(jīng)理、施秋生書記等公司領(lǐng)導(dǎo)為榮獲2010年度的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人頒獎(jiǎng)。孫總致新春賀辭并率公司領(lǐng)導(dǎo)成員給全體員工拜年。接著，舞蹈、獨(dú)唱、聯(lián)唱、說唱、變臉、時(shí)裝走秀、獨(dú)舞等十幾個(gè)精彩紛呈的節(jié)目先后登場，伴隨幾次抽獎(jiǎng)，把聯(lián)歡活動(dòng)逐漸推向高潮。

2、開展了以“舞動(dòng)魅力人生 展示女性風(fēng)采”為主題三樂女職工健排舞大賽。百余名女職工為大家表演集體健排舞，身著節(jié)日盛裝在“如此簡單”的樂曲伴奏下翩翩起舞，整齊而歡快動(dòng)作,充分展現(xiàn)了三樂女職工昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌、拼搏進(jìn)取的工作作風(fēng)和健康快樂的美麗人生。七個(gè)代表隊(duì)參加了比賽，不少中層女干部帶頭參與，和大家一起在專業(yè)老師的指導(dǎo)下冒著酷暑，克服種種困難，經(jīng)過一個(gè)多月的精心排練，為廣大觀賽職工奉獻(xiàn)了一場精彩紛呈的“午餐”。

3、舉辦了“三樂杯乒乓球混合團(tuán)體賽”。本次混合團(tuán)體賽參賽隊(duì)由十支隊(duì)伍，50多名選手參賽。運(yùn)動(dòng)員矯健的身影、嫻熟的球技及奮力拼搏的精神給大家留下了深刻的印象，充分展示了職工青春、活躍、靚麗的風(fēng)采，展現(xiàn)了集團(tuán)公司廣大干部職工在企業(yè)發(fā)展中團(tuán)結(jié)拼搏、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌。

4、根據(jù)中電熊貓慶祝建黨九十周年系列活動(dòng)安排，工會(huì)從六月頭開始積極籌備，請老師、組織隊(duì)員利用業(yè)余時(shí)間，排練合唱歌曲《國家》半個(gè)多月，參加中電熊貓“永遠(yuǎn)跟黨走”紅歌演唱會(huì)，獲得優(yōu)秀表演獎(jiǎng)。

工會(huì)組織積極收集攝影、書畫作品參加 “頌黨恩 跟黨走” 中電熊貓職工慶祝建黨九十周年書畫攝影作品展，多名同志獲得二、三等獎(jiǎng)，其中王永平的攝影作品《幕日下的玄武湖》作為優(yōu)秀作品送cec展覽，并匯入cec慶祝建黨九十周年書畫攝影作品集。5、10月中旬，舉辦了三樂電子第二屆運(yùn)動(dòng)會(huì)。開幕式先后進(jìn)行了健排舞、開心舞、太極功夫扇表演。入場式上，六名護(hù)旗手托舉著鮮艷的五星紅旗行進(jìn)在隊(duì)伍的最前面，承載著企業(yè)精神的“三樂電子”紅旗、27面紅旗以及十個(gè)代表隊(duì)緊隨其后。隨后，在樂曲聲中，400多名職工踏著整齊的步伐，揮舞著雙臂，做起了第九套廣播體操。

在孫偉彪總經(jīng)理、施秋生書記等集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，全體中層干部、部分科技人員和單位骨干150多人，意氣風(fēng)發(fā)、斗志昂揚(yáng)地邁著矯健的步伐，在三樂電子大旗引領(lǐng)下，沿著運(yùn)動(dòng)場塑膠跑道中速跑了兩圈。此舉，彰顯三樂電子領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的精神，彰顯三樂電子科技人員敢于拼搏、勇往直前的精神，彰顯三樂電子的廣大員工不畏艱難、不斷進(jìn)取的精神。

本屆運(yùn)動(dòng)會(huì)以“健康、和諧、歡樂”為宗旨，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際，結(jié)合員工喜聞樂見和易于開展的大眾體育項(xiàng)目，設(shè)臵了集體項(xiàng)目、田徑及趣味運(yùn)動(dòng)三大項(xiàng)目，共設(shè)15個(gè)大項(xiàng)，25個(gè)小項(xiàng)，共有400多人次參加了角逐。

6、三樂舞蹈亮相江蘇城市頻道。6月30日晚，三樂電子武術(shù)協(xié)會(huì)編排的舞蹈“再唱山歌給黨聽”代表三樂電子舞蹈隊(duì)?wèi)?yīng)邀參加江蘇城市頻道“零距離秀”，優(yōu)美的舞姿、精湛的表演，充分表到了三樂電子職工愛黨敬業(yè)、奮勇爭先的良好精神風(fēng)貌，獲得了廣泛的好評(píng)。

7、舞蹈“小小竹排”入選南京市科協(xié)迎新年晚會(huì)表演節(jié)目。三樂電子舞蹈隊(duì)在專業(yè)老師的指導(dǎo)下，利用業(yè)余時(shí)間，克服種種困難，精心排練，獲得成功，展現(xiàn)了三樂電子良好形象、職工群眾斗志昂揚(yáng)的風(fēng)尚。此節(jié)目也將在中電熊貓和三樂電子2012年迎春晚會(huì)上為廣大職工奉獻(xiàn)一個(gè)精彩的表演。

職工之家創(chuàng)建是一項(xiàng)長期、艱巨而光榮的的工作。以后，我們將在集團(tuán)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持兩個(gè)維護(hù)，服務(wù)職工群眾，進(jìn)一步解放思想、開拓創(chuàng)新、發(fā)揚(yáng)成績、真抓實(shí)干，不斷完善和充實(shí)職工之家，把工會(huì)建成職工信賴之家、滿意之家、溫暖之家。

青年之家匯報(bào)材料篇四

株洲云龍示范區(qū)管理委員會(huì)發(fā)展規(guī)劃部工作人員共26名，其中35歲周歲以下的青年占85%，在工作中是一支有才能、能吃苦、講服務(wù)的青年隊(duì)伍。自開展“青年文明號(hào)”活動(dòng)以來，我們始終把創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)作為凝聚青年，團(tuán)結(jié)青年，帶領(lǐng)青年建功立業(yè)的有效形式，立足崗位特點(diǎn)，結(jié)合我們自身的素質(zhì)，以服務(wù)全局為核心，以敬業(yè)愛崗、全心全意的工作，出色的完成了各項(xiàng)任務(wù)。

一、抓隊(duì)伍建設(shè)，提升干部素質(zhì)，建設(shè)“學(xué)習(xí)型”青年文明號(hào)

1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型部門建設(shè)，堅(jiān)持用中國特色社會(huì)主義理論體系武裝干部思想，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，切實(shí)把各項(xiàng)專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)與部門內(nèi)部業(yè)務(wù)交流相結(jié)合，使全體青年干部的理論水平不斷提升、知識(shí)層面不斷擴(kuò)寬，形成了一股“遠(yuǎn)離牌桌，走進(jìn)書桌”的良好學(xué)習(xí)氛圍。

2.深化作風(fēng)建設(shè)。堅(jiān)持按照“治散、治懶、治玩、治浮”要求，不定期開展部門內(nèi)部監(jiān)督檢查，對(duì)待發(fā)現(xiàn)利用上班時(shí)間炒股、玩游戲、打牌等現(xiàn)象，嚴(yán)肅處理，并在部門會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。提倡真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，要求主動(dòng)撲下身子去基層、去企業(yè)、去農(nóng)戶排憂解難，真正做到權(quán)為民所用，利為民所謀、情為民所系。

3.嚴(yán)肅工作紀(jì)律。主動(dòng)遵守管委會(huì)各項(xiàng)工作規(guī)章制度，積極上報(bào)各類相關(guān)信息，不搞部門特殊。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，加強(qiáng)干部廉政教育，運(yùn)用先進(jìn)典型開展示范教育，結(jié)合典型案例開展警示教育，拓展宣傳載體開展社會(huì)教育，部門干部的廉潔從政意識(shí)更加強(qiáng)化，拒腐防變能力不斷增強(qiáng)。全年在招投標(biāo)、安檢、項(xiàng)目審批立項(xiàng)等腐敗現(xiàn)象易發(fā)處，沒有出現(xiàn)任何一例違法違紀(jì)行為。

二、抓工作落實(shí)，促進(jìn)區(qū)域發(fā)展、建設(shè)“實(shí)效型”青年文明號(hào)

1.加強(qiáng)規(guī)劃管理。完善、完成《株洲云龍示范區(qū)總體規(guī)劃》等各項(xiàng)規(guī)劃設(shè)計(jì)工作。完成《株洲云龍示范區(qū)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃綱要》。加強(qiáng)對(duì)城鄉(xiāng)規(guī)劃的實(shí)施管理，嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)項(xiàng)目“一書三證”和建設(shè)工程規(guī)劃核實(shí)制度，逐步建立了一套適合示范區(qū)實(shí)際情況的規(guī)劃管理機(jī)制。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃管理，村民建房審批工作做到了依法依規(guī)及時(shí)受理。成立了綜合信息服務(wù)中心和技術(shù)審查中心，建立規(guī)劃信息系統(tǒng)，有效對(duì)城市建設(shè)進(jìn)行跟蹤、監(jiān)測、分析，動(dòng)態(tài)掌握示范區(qū)用地、規(guī)劃、實(shí)施等具體情況。

2、推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)。強(qiáng)化項(xiàng)目策劃和包裝，積極實(shí)施項(xiàng)目準(zhǔn)入制度，開展“兩型”創(chuàng)建活動(dòng)，對(duì)符合“兩型”要求的產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，建立審批綠色通道;對(duì)不符合“兩型”要求的項(xiàng)目，一律堅(jiān)決不予核準(zhǔn)和改造。組織申報(bào)市淘汰落后產(chǎn)能重點(diǎn)項(xiàng)目和省企業(yè)技術(shù)改造和創(chuàng)新項(xiàng)目，促進(jìn)了企業(yè)向低排放、低能耗轉(zhuǎn)變。

3.落實(shí)全面工作。出臺(tái)符合示范區(qū)實(shí)際的《株洲云龍示范區(qū)招投標(biāo)管理辦法(試行)》，組建綜合信息服務(wù)中心招投標(biāo)市場，完善各項(xiàng)工作規(guī)章制度。制定完善了安監(jiān)部門行業(yè)監(jiān)督管理、鎮(zhèn)(辦事處)安全生產(chǎn)責(zé)任效能考核等一系列規(guī)章制度，并與鎮(zhèn)辦事處簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任狀，同時(shí)加大安檢力度。高質(zhì)量完成年報(bào)任務(wù)和各項(xiàng)常規(guī)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，編印《株洲云龍示范區(qū)領(lǐng)導(dǎo)工作手冊》和《株洲云龍示范區(qū)統(tǒng)計(jì)月卡》等統(tǒng)計(jì)資料。圍繞“村民富、村莊美、村風(fēng)好”要求，重點(diǎn)在興隆村、交通村、云龍村開展新農(nóng)村示范創(chuàng)建活動(dòng)。按城市化標(biāo)準(zhǔn)改造農(nóng)貿(mào)市場。

三、抓觀念更新，樹立為民意識(shí)，建設(shè)“服務(wù)型”青年文明號(hào)

1.服務(wù)大局。作為云龍示范區(qū)發(fā)展、規(guī)劃、改革的重點(diǎn)部門，也是建設(shè)項(xiàng)目前期工作必須涉及到的部門，發(fā)展規(guī)劃部項(xiàng)目立項(xiàng)、規(guī)劃選址等工作的完成情況，直接影響到項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度。以全局意識(shí)做好各項(xiàng)前期工作，是發(fā)展規(guī)劃部青年干部常懷的理念。

2.服務(wù)項(xiàng)目。全面落實(shí)“一個(gè)項(xiàng)目、一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、一個(gè)班子”的工作服務(wù)機(jī)制，建立項(xiàng)目前期工作聯(lián)系會(huì)議制度和重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)系制度，切實(shí)調(diào)度和解決了項(xiàng)目建設(shè)和企業(yè)發(fā)展中存在的困難和問題。大眾傳動(dòng)、興隆化工等企業(yè)得到省“小巨人”計(jì)劃扶持資金，明照水泥廠得到申報(bào)企業(yè)關(guān)閉補(bǔ)助資金。

3.服務(wù)群眾。積極響應(yīng)團(tuán)市委的號(hào)召，到三沖社區(qū)、交通村、柏嶺村看望困難戶，并送上慰問金、慰問品以及良好祝福。鼓勵(lì)他們要堅(jiān)定生活的信心，勇敢面對(duì)困難、解決困難。切實(shí)把共青團(tuán)組織和青年集體的關(guān)懷和溫暖送到了困難青少年之中，努力為他們在生活、就業(yè)方面提供切實(shí)有效的幫助。

青年之家匯報(bào)材料篇五

人健工會(huì)成立于1999年01月，今年01月份開好了第四屆第一次職工代表大會(huì)，10多年來我們工會(huì)在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和大力的支持下，工會(huì)一班人利用工會(huì)組織平臺(tái)，充分發(fā)揮工會(huì)的組織優(yōu)勢，履行好了自己的職責(zé)，使企業(yè)工會(huì)逐步提升了素質(zhì)。到現(xiàn)在基本上達(dá)到了工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)化，工會(huì)干部管理知識(shí)專業(yè)化，工會(huì)活動(dòng)經(jīng)?；?，依法收繳工會(huì)費(fèi)用，對(duì)職工維權(quán)法制化，為職工辦實(shí)事、解難事經(jīng)?；?，工會(huì)組織逐步發(fā)揮作用。幾年來，公司工會(huì)先后被授予寧波市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，慈溪市先進(jìn)工會(huì)等榮譽(yù)稱號(hào)。

我們工會(huì)組織形式根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)是黨建帶工建，工建促黨建，共抓共建，同時(shí)做到雙維，既維護(hù)職工合法利益，又維護(hù)企業(yè)合法利益，工會(huì)組織真正起到了橋梁和紐帶作用。

我們工會(huì)指導(dǎo)思想主要是圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為主，服務(wù)企業(yè)為大局，以和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，在企業(yè)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展上、安全生產(chǎn)上、節(jié)能環(huán)保型發(fā)展上、保障民生型發(fā)展上積極主動(dòng)做好工作落到實(shí)處。

我們工會(huì)工作職工要充分尊重職工的主體地位，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，及時(shí)反映職工合理要求，真正做好職工代言人，特別是隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，如何體現(xiàn)企業(yè)與員工共建、共享、共贏，不斷提高職工工資和福利待遇上做好工作。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、健全組織，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

1、對(duì)職工提出的寧波第二激素廠食堂就餐問題，經(jīng)同公司領(lǐng)導(dǎo)討論，對(duì)食堂進(jìn)行改革，有原先每人每餐補(bǔ)貼1.5元增加至4.0元；討論年工資增長機(jī)制，并按照制度在當(dāng)年9月份補(bǔ)加了每一位職工的工齡工資，同年12月份增加了2010的工齡工資。

2、從健全組織，選舉了一批政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)技術(shù)精，職工口碑好的工會(huì)專、兼職人員，保證了工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)、職工教育委員會(huì)、等組織人員到位，責(zé)任明確，制度健全，各負(fù)其責(zé)。

二、突出民主建設(shè)，維護(hù)職工民主權(quán)力。

1、堅(jiān)持1年一次的職代會(huì)制度，認(rèn)真履行職代會(huì)職能，確保企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略重點(diǎn)、發(fā)展方向、施政綱領(lǐng)、工作重點(diǎn)等一系列重大問題，企業(yè)配套改革方案、雙文明建設(shè)一體化考評(píng)方案等關(guān)系職工切身利益的重大問題，全部經(jīng)過職代會(huì)審議討論決定，對(duì)于企業(yè)招待費(fèi)開支使用情況這個(gè)職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題提交職代會(huì)審議。

2、堅(jiān)持對(duì)競聘干部、鎮(zhèn)總工會(huì)實(shí)施監(jiān)督等，職工群眾敏感的問題，及時(shí)全面地在企務(wù)公開欄公開，主動(dòng)接受監(jiān)督。讓廣大職工群眾充分享有知情權(quán)、參與權(quán)，行使監(jiān)督權(quán)。

3、堅(jiān)持平等協(xié)商制度，代表職工與行政簽訂了工資集體協(xié)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議、女職工保護(hù)協(xié)議，及時(shí)完善了《集體合同》，確?！秳趧?dòng)合同》簽訂率達(dá)100%,《集體合同》履約率達(dá)100％，全面維護(hù)職工的合法權(quán)益。使職工滿意率達(dá)98.5％以上。

三、突出競賽活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。

1、堅(jiān)持廣泛開展“當(dāng)好主力軍，建功在人健”的各種勞動(dòng)競賽活動(dòng)。工會(huì)組織對(duì)職工崗位技術(shù)培訓(xùn)、崗位技術(shù)練兵、崗位技術(shù)比武、師徒結(jié)對(duì)和開展“安康杯”等活動(dòng)。對(duì)素質(zhì)高、成績突出、具有榜樣作用的職工每年進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié)和評(píng)選，評(píng)出了“先進(jìn)集體”、“工人先鋒號(hào)”等，評(píng)出了個(gè)人 “科技創(chuàng)新帶頭人”、“科技創(chuàng)新能手”、“首席工人”、“安全標(biāo)兵”、“外來先進(jìn)務(wù)工”、“先進(jìn)優(yōu)秀職工”等一批又一批，把自己企業(yè)職工身邊的一批先進(jìn)典型，進(jìn)行了表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，特別是像“科技創(chuàng)新帶頭人”顧華平師傅，2010年獎(jiǎng)勵(lì)了40多萬的轎車一輛，對(duì)廣大職工觸動(dòng)很大。我們抓住這批先進(jìn)的職工，大力弘揚(yáng)先進(jìn)職工的事跡，大力發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)的偉大品德，積極引導(dǎo)勞動(dòng)光榮，知識(shí)崇高，人才寶貴，創(chuàng)造偉大的時(shí)代先鋒，使公司出現(xiàn)了“你追我趕”的局面，“比知識(shí)、比業(yè)績”的熱情。

2、大力開展節(jié)約一張紙、節(jié)約一度電、的“二節(jié)約”活動(dòng)。大力弘揚(yáng)勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，公司由工會(huì)牽頭，將辦公用紙雙面使用、廢舊物資循環(huán)利用等實(shí)踐成果固化為制度要求。

3、大力開展合理化建議活動(dòng)，在每年的合理化建議征集活動(dòng)中，對(duì)涉及安全生產(chǎn)、職工生活、企業(yè)管理等方面的合理化建議，逐條進(jìn)行研究。其中，定期召開“停電平衡會(huì)制度”的合理化建議被采納實(shí)施后，節(jié)電節(jié)能取得了一定的成效。

四、逐年增加職工福利待遇，保障員工切身利益。

1、職工工作收入逐年提高，工資月平均收入2006年1394元，2007年1895元，到2010年2700多元，獎(jiǎng)金也逐年增加；職工勞動(dòng)時(shí)間越來越少，基本執(zhí)行了工時(shí)制度，每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。2010年365天，其中勞動(dòng)250天，休息115天；企業(yè)全員簽訂了勞動(dòng)個(gè)人合同和集體合同，全員做到了五種保險(xiǎn)；對(duì)困難職工，經(jīng)濟(jì)上采用補(bǔ)助、扶助、救助辦法，減少了職工困難；對(duì)住宿有困難職工建造了宿舍樓，現(xiàn)在已住100多人；對(duì)每一職工每年進(jìn)行一次身體檢查，并建立了健康檔案；為了職工安全和減少勞動(dòng)強(qiáng)度，對(duì)職工上下班進(jìn)行全員接送。

2、勞動(dòng)集體合同和工資集體協(xié)議機(jī)制。我們根據(jù)國家《勞動(dòng)法》、《合同法》、《工會(huì)法》和《工資協(xié)商試行辦法》等規(guī)定，為企業(yè)建立融洽的勞動(dòng)關(guān)系，明確企業(yè)職工雙方的權(quán)利和義務(wù)。在雙方共識(shí)的基礎(chǔ)上，簽訂了集體勞動(dòng)合同和工資協(xié)議，已有6年了，切實(shí)維護(hù)了企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，做好了勞資矛盾預(yù)防和化解工作，穩(wěn)定了職工人心起到了一定作用，這幾年我們企業(yè)勞資糾紛年年零增長。

年建立了互助基金會(huì)，幫助嚴(yán)重疾病等造成困難的職工，按照政策進(jìn)行了補(bǔ)助?；ブ饡?huì)建立了班子，有嚴(yán)格的規(guī)章制度。

五、突出企業(yè)文化建設(shè)，提升員工素質(zhì)。

1、大力開展企業(yè)文化建設(shè)。在和諧文化中，我們用真誠、真情、真心關(guān)愛在冊員工，公司每年評(píng)選40名左右先進(jìn)職工，并給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)員工的工作熱情。在安全文化中，堅(jiān)持安全生產(chǎn)無淡季，始終把打造中國藥品行業(yè)的百年企業(yè)作為團(tuán)隊(duì)愿景； “制度第一、客戶第一、品質(zhì)第一”為工作理念；“團(tuán)結(jié)合作，絕對(duì)服從，永不言敗，誓爭第一”為工作口號(hào)；努力打造“誠至信、情至真、業(yè)至精、行至優(yōu)”的團(tuán)隊(duì)形象。強(qiáng)化安全理念的灌輸與培養(yǎng)，通過崗前培訓(xùn)、定期輪訓(xùn)、職業(yè)技能大比武等，提高員工技能素質(zhì)和自我保護(hù)能力；通過gmp知識(shí)、安全知識(shí)競賽和考核，不斷增強(qiáng)專業(yè)技能和工作自覺性。

2、提升技能。全面啟動(dòng)“職業(yè)技能鑒定起步年”，集中進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)員工200多人次，累計(jì)有效培訓(xùn)時(shí)間800學(xué)時(shí)。充分發(fā)揮職工小家的職能作用，開展師徒結(jié)對(duì)，優(yōu)勢互補(bǔ)活動(dòng)。

回顧過去我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽?，展望未來我們充滿著無限美好的希望。但以后企業(yè)工會(huì)的任務(wù)很重，根據(jù)中央五中全會(huì)精神和形勢的發(fā)展，企業(yè)工會(huì)地位高了，任務(wù)重了，工作要求也高了，全國人大常委副委員長、全國總工會(huì)主席王兆國同志提出，工人階級(jí)是建設(shè)小康社會(huì)和發(fā)展中國特色社會(huì)主義的主力軍，工會(huì)是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下工人階級(jí)的群眾組織，現(xiàn)在的任務(wù)要認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)，動(dòng)員廣大群眾為實(shí)現(xiàn)第十二五規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)努力奮斗、建功立業(yè)。我們要在新的起點(diǎn)上，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)，提高我們工作的效率和服務(wù)水平，為企業(yè)發(fā)展建新業(yè)、立新功。

寧波人健藥業(yè)集團(tuán)有限公司工會(huì)

2011年03月12日

青年之家匯報(bào)材料篇六

xx塔臺(tái)管制室承擔(dān)著xx地區(qū)xx機(jī)場塔臺(tái)、地面和進(jìn)近范圍內(nèi)的空中交通管制任務(wù)，現(xiàn)有管制人員23名，平均年齡31歲，幾年來在上級(jí)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹各項(xiàng)指示精神，堅(jiān)持以安全生產(chǎn)為中心，積極開展?fàn)巹?chuàng)全國“青年文明號(hào)”活動(dòng)?！扒啻韩I(xiàn)給空管，提高服務(wù)質(zhì)量，確保飛行安全”的“青年文明號(hào)”活動(dòng)主題已深入到每名管制員的心中。

xx塔臺(tái)管制室自1997年榮獲遼寧省團(tuán)委及民航東北管理局青年文明號(hào)以來，始終把安全教育和愛崗敬業(yè)放在首位，全體管制人員努力用自己的行動(dòng)踐行著“人民利益高于一切，安全責(zé)任重于泰山”這一宗旨，積極主動(dòng)地保障每一架航班的安全，體現(xiàn)了空中交通管制員的良好素質(zhì)，促進(jìn)了青年文明號(hào)的建設(shè)，展示了青年文明號(hào)的風(fēng)范。

塔臺(tái)管制室?guī)啄陙斫M織全體人員積極開展各項(xiàng)競賽活動(dòng)，促進(jìn)“青年文明號(hào)”建設(shè)。在創(chuàng)建青年文明號(hào)工作中，我們認(rèn)真開展了“五比五看”活動(dòng)：即“比安全意識(shí)，看誰更牢靠”、“比安全管理，看誰更規(guī)范”、“比服務(wù)質(zhì)量，看誰更優(yōu)質(zhì)”、“比遵章守紀(jì)，看誰更自覺”、“比工作業(yè)績，看誰更突出” 。并通過“爭上游，創(chuàng)業(yè)績，無愧青年文明號(hào)”等主題活動(dòng)，努力確保航班正點(diǎn)，為“全國旅客話民航”活動(dòng)xx運(yùn)行中心榮獲空管服務(wù)質(zhì)量第一名貢獻(xiàn)了力量。

多年來為做好管制安全工作，進(jìn)一步推進(jìn)“青年文明號(hào)”建設(shè)，我們開展了“立足崗位成材，爭創(chuàng)青年新銳”的活動(dòng)。一是在全員性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)交流方面，我們根據(jù)不同時(shí)期的航班流量、天氣特點(diǎn)、工作重點(diǎn)，有針對(duì)性的進(jìn)行全員性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)交流。二是結(jié)合青年文明號(hào)的創(chuàng)建活動(dòng)，組織以業(yè)務(wù)骨干為主的“qc”質(zhì)量管理小組，解決影響飛行安全的關(guān)鍵問題。三是認(rèn)真研究軍民航飛行的特點(diǎn)，做好軍民航防相撞工作。四是針對(duì)塔臺(tái)管制室年輕同志較多，制訂了《塔臺(tái)管制室見習(xí)管制員培訓(xùn)大綱》，使代培工作逐漸走上正規(guī)化，系統(tǒng)化，規(guī)范化。

一直以來，東北空管局從上至下非常重視規(guī)范化管理，制訂了一整套完善的、科學(xué)的管理體系，對(duì)保證飛行安全起到了關(guān)鍵作用。xx塔臺(tái)管制室認(rèn)真按照要求進(jìn)行規(guī)范化管理，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度。一是根據(jù)實(shí)際工作情況的變化及時(shí)修訂和完善各項(xiàng)職責(zé)和工作程序，實(shí)行專人負(fù)責(zé)制；二是按照規(guī)范化手冊的要求按章操作，牢固樹立“空管運(yùn)行必須規(guī)范，必須規(guī)范空管運(yùn)行”這一理念，如管制工作“五個(gè)規(guī)范”的原則：即通話用語、進(jìn)程單使用、管制移交、交接班程序、設(shè)備操作都有合理的、規(guī)范的程序和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)確保飛行安全起到了積極的作用。

幾年來，由于注重業(yè)務(wù)建設(shè)，我們極大地提高了全員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和特情處置能力，多次處置飛行中的不正常情況，自1997年xx塔臺(tái)管制室榮獲青年文明號(hào)以來，近400余次處置了飛行中的不正常情況，由于指揮果斷，處置得當(dāng)，受到了有關(guān)部門和社會(huì)各界的好評(píng)。

在“青年文明號(hào)”活動(dòng)開展中，塔臺(tái)管制室認(rèn)真加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，樹良好形象，愛心奉獻(xiàn)社會(huì)。開展“牽手希望，共筑和諧”活動(dòng)，將“青年文明號(hào)”從崗位延伸向社會(huì)，資助了xx工業(yè)大學(xué)和王濱溝小學(xué)的貧困學(xué)生，擴(kuò)大了空管單位在社會(huì)的影響力，樹立了管制良好形象。

以上是我們在創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)中所做的一點(diǎn)點(diǎn)工作，成績的取得離不開上級(jí)的正確領(lǐng)導(dǎo)、兄弟單位的無私幫助，更是幾代管制員共同努力的結(jié)果。榮譽(yù)屬于過去，未來任重道遠(yuǎn)，在今后的工作中我們將按照青年文明號(hào)的要求和標(biāo)準(zhǔn)，不斷進(jìn)取，努力提高自身的綜合素質(zhì)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、高質(zhì)量的完成各項(xiàng)工作，讓我們頭頂上的藍(lán)天變得更加安寧，讓安全之樹長青，文明之花開得更加璀璨。

青年之家匯報(bào)材料篇七

俗話說，教育大計(jì)，教師為本。我們覺得，建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍事關(guān)學(xué)校的生存、發(fā)展大計(jì)。而面對(duì)目前的教育，關(guān)鍵當(dāng)屬今天的青年教師。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我們學(xué)校目前直接參與教育教學(xué)的教師約50人，其中35歲以下的青年教師有23人，占上課教師總數(shù)的46%。其中近5年來新分配的新任教師有12人。青年教師已經(jīng)是我校教育工作中新生力量，他們朝氣蓬勃，好像早上八點(diǎn)鐘的太陽，他們將挑起學(xué)校發(fā)展的重?fù)?dān)，是學(xué)校的未來。

我校一直以來都對(duì)青年教師培養(yǎng)工作有著高度的重視，加大青年教師培養(yǎng)的力度，促進(jìn)青年教師專業(yè)素質(zhì)的提升已經(jīng)成為學(xué)校教育教學(xué)管理工作的重要工作。下面就把我校在青年教師培養(yǎng)方面所做的工作向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下。

一、明確目標(biāo)任務(wù)，實(shí)施青年教師素質(zhì)提升

針對(duì)學(xué)校實(shí)際情況，我校提出了青年教師培養(yǎng)的總體目標(biāo)是：努力把青年教師打造為“愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)、業(yè)務(wù)精湛、能挑重?fù)?dān)”的師資隊(duì)伍。

我校制定了《垛莊鎮(zhèn)射垛小學(xué)青年教師培養(yǎng)規(guī)劃》，制定了青年教師的發(fā)展目標(biāo)。對(duì)新參加工作的教師實(shí)施三年培養(yǎng)工程，即提出“一年達(dá)到規(guī)范、二年站穩(wěn)講臺(tái)、三年初具特色”的要求，進(jìn)行考核。

二、形成機(jī)制，常抓不懈。

我校青年教師多，他們都經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)，有較扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，可塑性大，教學(xué)熱情高，但實(shí)際教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足，針對(duì)這一情況，我校采取了以下措施：

（一）、加強(qiáng)培訓(xùn)，苦練基本功。

針對(duì)青年教師中有的基本功不扎實(shí)，基本的教育教學(xué)理論缺乏的實(shí)際情況，我們在青年教師中大力開展培訓(xùn)與練習(xí)基本功活動(dòng)。

1、首先加強(qiáng)對(duì)青年教師的培訓(xùn)，從去年下學(xué)期開始，我們先后對(duì)青年教師進(jìn)行了《心理健康教育》、《低年級(jí)語文識(shí)字教學(xué)》、《新課程背景下如何說課》等專題培訓(xùn)，經(jīng)過這一系列的培訓(xùn)活動(dòng)，是我校的青年教師進(jìn)一步掌握了做為一名小學(xué)教師必須具備的一些理論知識(shí)。

2、加大練習(xí)基本功的力度。

時(shí)間的練習(xí)，我們高興的看到，我校教師的基本功水平已經(jīng)有了明顯的提高，盡管有的還不是那么完美，但是同他自身相比也有了很大的進(jìn)步。

目前練習(xí)基本功已經(jīng)在我校形成一種風(fēng)氣，不單單是青年教師，有的老教師甚至也在課間揮毫潑墨。

（二）提倡讀書活動(dòng)，提高學(xué)識(shí)水平。

為使廣大青年教師擴(kuò)大閱讀視野、豐富閱讀內(nèi)容、形成閱讀習(xí)慣、提高綜合素質(zhì)，我們要求每位教師每周閱讀一篇教育教學(xué)

青年之家匯報(bào)材料篇八

重慶市環(huán)境監(jiān)測中心工會(huì)

2011年8月

重慶市環(huán)境監(jiān)測中心工會(huì)于2003年被重慶市總工會(huì)授予“模范職工之家”榮譽(yù)稱號(hào)，2007年又被重慶市直機(jī)關(guān)工委評(píng)為“直轄十年創(chuàng)建工作先進(jìn)單位”。多年來，中心工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和中心黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在中心行政的大力支持下，深入學(xué)習(xí)貫徹中國工會(huì)十五大精神，緊緊圍繞環(huán)境監(jiān)測與科研中心工作和實(shí)現(xiàn)“西部領(lǐng)先、全國一流”的環(huán)保目標(biāo)，為推進(jìn)中心的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，較好的發(fā)揮了工會(huì)的“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”四項(xiàng)職能作用。

1先爭優(yōu)”系列活動(dòng)；八是開展了向先進(jìn)模范人物以及本系統(tǒng)勞動(dòng)模范事跡的學(xué)習(xí)活動(dòng)；九是組織全體會(huì)員開展了“愛崗敬業(yè)為已任”的系列專題教育等。通過學(xué)習(xí)教育，使“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范深入人心。廣大會(huì)員自覺做到遵章守紀(jì)、遵守職業(yè)道德，規(guī)范文明言行，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，較好地樹立和保持了中心的良好形象。

建立工會(huì)同行政有關(guān)部門的聯(lián)席會(huì)議制度，參與研究涉及職工切身利益的重大問題的解決方案等，切實(shí)維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

三、做好“幫扶解困”送溫暖活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)的影響力 多年來，中心工會(huì)堅(jiān)持開展了“幫扶解困”和送溫暖活動(dòng)，一是開展了中心通過每月提取干部職工基本工資1%的比例，建立了互助基金庫，至2010年9月，已按照《職工互助基金辦法》先后為四名傷病住院及特殊困難的職工捐助了費(fèi)用，單人最高額數(shù)達(dá)到了5千元。在2010年6月，當(dāng)中心一名職工身患重癥并且妻子已失業(yè)，家庭生活即將陷入絕境的時(shí)候，組織中心職工捐獻(xiàn)愛心、伸出援助之手，為患病職工募集捐款33000余元，為他解決了燃眉之急。在認(rèn)真組織開展“三項(xiàng)活動(dòng)”中，中心在萬州區(qū)郭村鎮(zhèn)安全村和向泥村結(jié)交了35戶“窮親”。近三年來，中心為汶川大地震、抗洪救災(zāi)等共捐助募集資金6次42萬余元，為災(zāi)區(qū)人民送去了溫暖和關(guān)愛，連續(xù)五年對(duì)口支援云陽縣扶貧資金每年達(dá)10萬元以上。

給予一定的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，經(jīng)常開展活動(dòng)。一是組織會(huì)員參加了市直機(jī)關(guān)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、片區(qū)工會(huì)組織的各項(xiàng)文體活動(dòng)和局工會(huì)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)；二是每年都堅(jiān)持組織舉辦了迎新春職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)；三是每年都利用“五一”和“十一”等節(jié)日，組織職工進(jìn)行了登山、撥河等競賽活動(dòng)；五是每年都開展至少一次的讀經(jīng)典、傳箴言及讀書征文活動(dòng)，開展“講身邊故事，學(xué)身邊的典型”等比賽；六是結(jié)合全國環(huán)境監(jiān)測大比武，組織號(hào)召各工會(huì)小組開展了崗位技能競賽活動(dòng)，中心選派的5名職工在參加全國首屆環(huán)境監(jiān)測技能大比武中獲團(tuán)體二等獎(jiǎng)、位居直轄市和西部地區(qū)第一的好成績；七是堅(jiān)持每天上午10點(diǎn)做廣播體操活動(dòng)。八是認(rèn)真組織開展“三項(xiàng)活動(dòng)”，并連續(xù)三年選派技術(shù)骨干人員共23名，下到基層參加為期一年時(shí)間的科技“三支”活動(dòng)，為基層監(jiān)測站提供了技術(shù)援助。通過開展活動(dòng)，既豐富了職工的文體生活，增強(qiáng)了職工體質(zhì)，陶冶了職工的情操，釋放職工緊張的工作壓力，同時(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)了職工之間的凝聚力。

五、抓好工會(huì)自身建設(shè)，履職能力進(jìn)一步提高

工會(huì)財(cái)務(wù)管理，堅(jiān)持民主集中制，繼續(xù)堅(jiān)持了工會(huì)主席一支筆簽字報(bào)銷制度，堅(jiān)持勤儉節(jié)約，用較少的錢辦較多的事。三是按時(shí)解繳上級(jí)會(huì)費(fèi)，做到了經(jīng)費(fèi)無差錯(cuò)。四是認(rèn)真履行“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”的職能，維護(hù)職工的合法權(quán)益。凡中心的重大事項(xiàng)，工會(huì)都積極參加研究討論，廣泛發(fā)動(dòng)會(huì)員提合理化建議，如在在創(chuàng)建文明單位標(biāo)兵、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、黨政班子民主生活會(huì)等中，共收集到會(huì)員提合理化建議170余條，很多建設(shè)性意見被黨政班子采納應(yīng)用，民主集中的原則得到了充分體現(xiàn)。

多年來，中會(huì)工會(huì)工作在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，做了大量工作，取得了一些成績，但離上級(jí)的要求和職工日益增長的期望還有差距。在今后的工作中，中心工會(huì)將將以黨的十七大和市委三屆全委會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹中國工會(huì)十五大精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)工會(huì)法，緊緊圍繞中心黨政工作目標(biāo)，努力開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面，把中心工會(huì)建設(shè)成職工的信賴之家。

青年之家匯報(bào)材料篇九

民兵之家建家用家匯報(bào)材料民兵營下設(shè)4個(gè)連隊(duì)，一個(gè)基干民兵班，現(xiàn)有普通民兵286人，基干民兵12人，近年來，按照上級(jí)軍事機(jī)關(guān)“辦好青年民兵之家”的要求，本著建家凝聚人心、用家發(fā)揮作用的主體思路，深入扎實(shí)地開展了一系列內(nèi)容充實(shí)、形式新穎、富有特色的建家、管家、用家活動(dòng)，取得了顯著成績。有力地推動(dòng)了全區(qū)兩個(gè)文明建設(shè)的健康發(fā)展。按照公司、礦武裝部的有關(guān)要求，結(jié)合本區(qū)實(shí)際情況，我們在管家用家方面做了大量工作，取得了顯著成效，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：

民兵工作如何適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，進(jìn)一步凝聚企業(yè)民兵人心，建設(shè)一支適應(yīng)現(xiàn)代化國防建設(shè)的高素質(zhì)的民兵隊(duì)伍，是運(yùn)般工區(qū)民兵組織努力探索的新思路、新課題。工作實(shí)踐中我們深刻體會(huì)到，建設(shè)民兵之家，發(fā)揮“陣地”作用，以民兵之家為依托，當(dāng)課堂、進(jìn)行政治教育、國防教育、文化教育，開展“科技練兵”和豐富多采的文體活動(dòng)，是凝聚人心、提高素質(zhì)的有效途徑。近四年來，我們按照上級(jí)軍事機(jī)關(guān)和公司礦兩級(jí)武裝部的“建家”要求，多次召開支委會(huì)，黨政聯(lián)席會(huì)、民兵工作研討會(huì)，統(tǒng)一思想、形成共識(shí)，把建設(shè)“青年民兵之家”當(dāng)作全區(qū)的一項(xiàng)效益工程、精品工程來抓，制訂建家目標(biāo)，充實(shí)、豐富建家內(nèi)容、拓寬建家渠道，增加建家投入，并于九七年初率先在全礦建立了集娛樂室、教育室、圖書閱覽室、展覽室”四位一體的綜合性青年民兵之家，形成了一道靚麗的風(fēng)景線。經(jīng)過不斷地調(diào)整、改造、充實(shí)、完善，基本達(dá)到了上級(jí)的要求，并越辦越紅火。

按照“組織健全、制度完善、活動(dòng)經(jīng)常、效果明顯”的基本要求，重點(diǎn)抓了民兵之家規(guī)范化管理。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，正規(guī)化管理，為建設(shè)一流民兵隊(duì)伍、創(chuàng)造一流業(yè)績提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保證為了管好用好民兵之家，黨支部書記兼民兵營教導(dǎo)員、主管區(qū)長兼民兵營長共同分管此項(xiàng)工作，并納入黨政工作的職責(zé)范圍，做到經(jīng)常過問、經(jīng)常檢查，及時(shí)解決在管家用家過程中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，并在人力、物力上給予大力支持，為民兵之家建設(shè)工作提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。為了活動(dòng)正常，扎實(shí)有效，我們安排專人負(fù)責(zé)民兵之家的日常管理工作，重點(diǎn)抓了各項(xiàng)管理制度的落實(shí)，建立了活動(dòng)簽到簿和活動(dòng)記錄簿，明確了活動(dòng)范圍和活動(dòng)內(nèi)容，強(qiáng)化了管理，落實(shí)了責(zé)任，保證了活動(dòng)效果。

2、制度健全，為民兵之家正?；顒?dòng)提供了可靠制度保證我們先后制訂完善了《民兵之家管理制度》、《定期活動(dòng)制度》、《圖書管理借閱制度》、《定期檢查制度》、《獎(jiǎng)懲制度》，《文體娛樂制度》、《學(xué)習(xí)教育制度》、《定期議事規(guī)則》等十多項(xiàng)管理制度。并做到了按章辦事不動(dòng)搖，狠抓落實(shí)不走樣，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)不落空。

3、活動(dòng)廣泛，保證了活動(dòng)的連續(xù)性和全面性四年來，我們堅(jiān)持雙休日全天開放，每周一、三、五晚7--9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)開放，先后舉辦政治理論、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班16期，參加培訓(xùn)骨干人員達(dá)680多人次，堅(jiān)持國防教育、形勢時(shí)事政治教育、文體娛樂經(jīng)常化，定期舉辦理論研討、國防知識(shí)競賽、安全演講，開辦科技夜校等，不但豐富了民兵的業(yè)余文化生活，陶冶了情操，而且增長了才干，培養(yǎng)了一大批能文、能武的復(fù)合型人才。

4、內(nèi)容新穎、充實(shí)，確保了民兵之家活動(dòng)的實(shí)效性我們堅(jiān)持每月一次對(duì)“家”的建設(shè)形勢進(jìn)行全面分析，對(duì)民兵參加政治教育、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、開展勞動(dòng)競賽、帶頭維護(hù)社會(huì)治安、開展幫帶活動(dòng)以及專業(yè)培訓(xùn)、崗位練兵效果、形勢任務(wù)教育情況、民兵思想動(dòng)態(tài)和“民兵之家”工作計(jì)劃落實(shí)情況等進(jìn)行全面檢查分析，對(duì)一些好做法、好經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，積極探索新形勢下管家、用家的'新路子。

為了真正發(fā)揮民兵之家用武之地，我們在用家上主要抓了以下四個(gè)方面的工作。

一是用家推動(dòng)了民兵工作，落實(shí)了民兵責(zé)任，使全體民兵自覺履行“兵”的義務(wù)，樹立了良好形象工作中，我們根據(jù)不同季節(jié)、不同形勢、不同環(huán)境、進(jìn)行以愛黨、愛國、愛兗礦、愛東灘為主要內(nèi)容的國防教育、形勢任務(wù)教育活動(dòng)，結(jié)合慶祝建黨80周年、“八一”建軍節(jié)、建國５０周年、建礦10周年，聲討以美國為首的北約轟炸我駐南大使館、揭批xx功等，充分發(fā)揮民兵之家陣地作用，不間斷地開展了一系列有針對(duì)性的國防教育、形勢任務(wù)教育、時(shí)事政治教育、科技興國以及崇尚科學(xué)破除迷信等專題教育等，并做到與三觀教育、思想道德教育、無私奉獻(xiàn)教育、光榮傳統(tǒng)教育、遵紀(jì)守法教育相結(jié)合，采取座談、演講、交流心得體會(huì)、撰寫研討論文、舉辦知識(shí)競賽等方式，使思想教育既豐富多彩、靈活多樣，達(dá)到了寓教于樂、凝聚人心的目的，提高了民兵的思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)了事業(yè)心、責(zé)任感、使命感，使全區(qū)全體民兵杜絕了違法違紀(jì)現(xiàn)象，無一人參與“xx功”修煉現(xiàn)象。

二是用家落實(shí)責(zé)任，講求實(shí)效，發(fā)揮了作用我們在用家方面首先制訂了各級(jí)民兵崗位責(zé)任制，落實(shí)了民兵三大任務(wù)和各項(xiàng)管理制度，按照上級(jí)軍事機(jī)關(guān)的要求，成立了民兵應(yīng)急分隊(duì)，制訂并落實(shí)了民兵整體工作規(guī)劃和奮斗目標(biāo)，要求民兵從服從服務(wù)于黨的中心工作著眼，注重在兩個(gè)文明建設(shè)中發(fā)揮模范帶頭作用，在完成急難險(xiǎn)重任務(wù)中，當(dāng)先鋒、打頭陣，發(fā)揮突擊隊(duì)作用，隨時(shí)聽從黨的召喚，做到召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝。

并對(duì)表現(xiàn)出色、做出貢獻(xiàn)的民兵及時(shí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)、上光榮榜，增強(qiáng)榮譽(yù)感和使命感。近年來，面對(duì)煤炭市場疲軟的嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢，我們因勢利導(dǎo)，組織民兵開展艱苦奮斗、節(jié)支降耗理論研討活動(dòng)，號(hào)召全體民兵出主意、想點(diǎn)子、提建議，并迅速在全區(qū)開展了從節(jié)約一度電、節(jié)省一根釘、一滴油的節(jié)約挖潛、回收復(fù)用活動(dòng)，全區(qū)32名民兵撰寫的研討論文，有10篇榮獲三等獎(jiǎng)、2篇獲二等獎(jiǎng)、1篇獲一等獎(jiǎng)，受到礦領(lǐng)導(dǎo)高度贊揚(yáng)，活動(dòng)的當(dāng)月就創(chuàng)回收復(fù)用、小改小革、雙增雙節(jié)節(jié)約價(jià)值達(dá)40多萬元，為礦井提高經(jīng)濟(jì)效益做出了積極貢獻(xiàn)。自九八年以來，礦歷次舉辦安全生產(chǎn)知識(shí)搶答賽次次奪魁，并在歷次國防知識(shí)競賽中都名列前矛。另外，在安全生產(chǎn)、黨風(fēng)廉政、社會(huì)治安、國防科技、民兵建設(shè)等理論研討活動(dòng)方面基本上做到了每季一個(gè)主題，都收到了很好效果。我們還利用民兵之家這塊陣地，堅(jiān)持長期安排專業(yè)技術(shù)人員定期組織民兵開展以“崗位練兵、提高技能”為主的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作。

提高了民兵素質(zhì)，豐富了業(yè)務(wù)技能。九七年集團(tuán)公司首次技術(shù)比武，六名民兵參加軌道專業(yè)比賽一舉奪得了團(tuán)體第一名，為全礦奪得了唯一的一塊金牌，在去年公司技術(shù)比武中，又有七名民兵分別奪得電機(jī)車司機(jī)比武第二名和軌道專業(yè)團(tuán)體第三名。在近幾年礦組織的民兵射擊比賽中，先后有4人次奪得第一名。除此外，我們還密切結(jié)合生產(chǎn)的實(shí)際，根據(jù)形勢任務(wù)的需要，分別在全區(qū)各連隊(duì)開展了“優(yōu)質(zhì)輔助、奉獻(xiàn)精品”五好班組勞動(dòng)競賽活動(dòng),激發(fā)了大干熱情,保證了各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)超額完成。

運(yùn)輸一連利用“家”這個(gè)陣地，研制并實(shí)施了《三無班組》競賽規(guī)劃，開展了安全競賽，取得了顯著效果，20xx年全隊(duì)全年杜絕了重傷以上人身事故和較大運(yùn)輸事故。二連結(jié)合軌道鋪設(shè)、質(zhì)量達(dá)標(biāo)等開展了“1134”勞動(dòng)競賽，年年創(chuàng)出安全生產(chǎn)、軌道鋪設(shè)新水平。三連結(jié)合機(jī)電管理開展了“紅旗班組”競賽活動(dòng)，提高了服務(wù)質(zhì)量和工作質(zhì)量。四連為加快車皮周轉(zhuǎn)、滿足一線供應(yīng)開展了“綠色運(yùn)輸隊(duì)”勞動(dòng)競賽活動(dòng)，保證了全礦車皮材料的供應(yīng)等，從而使全區(qū)呈現(xiàn)了你追我趕、比學(xué)趕幫超的可喜局面，發(fā)揮了民兵的用武之地。通過一系列的用家活動(dòng)，凝聚了“兵”心，樹立了正氣，增強(qiáng)了民兵的責(zé)任感和使命感，致使全區(qū)形成了上下一條線、左右連成片、層層有人抓、事事有人管的良好局面，贏得了全區(qū)干群的信賴和贊譽(yù)。

三是在創(chuàng)建中求發(fā)展，在完善中求提高，拓寬了用“家”渠道我們本著用家“一切為了民兵、一切服務(wù)民兵、一切保證民兵”的活動(dòng)宗旨，在確保正常開放、正?；顒?dòng)，保證學(xué)習(xí)、工作、娛樂三不誤的同時(shí)，積極為民兵辦實(shí)事、辦好事，努力解決民兵的后顧之憂，做到政治上關(guān)心、工作上支持、生活上愛護(hù)，使民兵們形成有話找我們談、有思想疙瘩找我們解、有困難找我們幫的可喜局面,真正成了民兵的“娘家人”。

我們僅去年一年就先后為民兵們辦理困難救濟(jì)69人次，達(dá)3780余元，選派了16名骨干民兵去無錫、青島、北京、北戴河等旅游觀光，培育出了兩名象棋冠軍、七名技術(shù)“狀元”、兩名民兵比武“狀元”，還先后為30多名急需住房的無房戶民兵，努力申辦了有關(guān)住房手續(xù)，從而凝聚了人心、穩(wěn)定了隊(duì)伍，推動(dòng)了兩個(gè)文明建設(shè)的健康發(fā)展。

為了全面加強(qiáng)民兵隊(duì)伍建設(shè)，提高民兵的整體素質(zhì)，達(dá)到攜手前進(jìn)，共同提高的目的，我們根據(jù)本區(qū)隊(duì)實(shí)際，創(chuàng)造性地開展了民兵哨兵“一結(jié)三”結(jié)對(duì)子幫教活動(dòng)，安排每名民兵哨兵自己聯(lián)系、自愿結(jié)對(duì)、自愿包保三名普通民兵，通過談心、家訪、交朋友、工作上傳幫帶等四位一體的跟蹤幫帶教育，做到政治上愛護(hù)、工作上支持、生活上關(guān)心，讓被幫帶民兵學(xué)會(huì)自我管理、自我約束、自覺遵章守紀(jì)，上標(biāo)準(zhǔn)崗、干放心活，增強(qiáng)責(zé)任感、榮譽(yù)感，成為安全生產(chǎn)的中堅(jiān)力量。

在此基礎(chǔ)上，又對(duì)“一結(jié)三”結(jié)對(duì)子幫帶教育活動(dòng)進(jìn)一步拓展延伸、安排幫帶轉(zhuǎn)化的民兵再行結(jié)對(duì)幫帶，從而形成一結(jié)三、三結(jié)九等，迅速輻射全區(qū)，達(dá)到了人人參與、相互幫助、相互學(xué)習(xí)，攜手并進(jìn)、共同提高的目的，從而使“一結(jié)三”活動(dòng)遍地開花結(jié)果。就二0xx年來說，全區(qū)13名哨兵和所有結(jié)對(duì)子人員無一人發(fā)生“三違”和其他不良現(xiàn)象，一名民兵哨兵被評(píng)為礦十佳青年崗位能手，兩名民兵被礦評(píng)為安全生產(chǎn)標(biāo)兵，六名哨兵、18名民兵被礦評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)工作者，50多名民兵不同層次的受到礦、區(qū)的表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。四是以“家”為陣地，組織基干民兵開展愛礦、護(hù)礦，積極保衛(wèi)礦井治安活動(dòng)為了維護(hù)全礦安全生產(chǎn)的大好形勢，保證礦井兩個(gè)文明建設(shè)的健康發(fā)展，我們以民兵之家值勤室為依托，抽調(diào)12名精干民兵組成民兵應(yīng)急小分隊(duì)，協(xié)助保衛(wèi)部門擔(dān)負(fù)重大節(jié)日、關(guān)鍵時(shí)期的治安巡邏工作，活躍在礦井運(yùn)輸戰(zhàn)線上。平時(shí)擔(dān)負(fù)全區(qū)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，確保全區(qū)的安全生產(chǎn)。

工作中，我們發(fā)揮“家”的教育職能，對(duì)小分隊(duì)強(qiáng)化軍事化、職業(yè)化業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練和崗前培訓(xùn)，使他們達(dá)到“政治合格、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、技術(shù)過硬”的標(biāo)準(zhǔn)。去年５月份，由于工農(nóng)關(guān)系發(fā)生矛盾，致使上千名農(nóng)村群眾聚集在礦大門口鬧事，嚴(yán)重?cái)_亂了礦井的正常工作秩序，這支民兵小分隊(duì)密切配合保衛(wèi)、治安民警維持秩序，確保了礦井秩序穩(wěn)定。在近幾年的嚴(yán)打活動(dòng)中，努力協(xié)助保衛(wèi)科，制止并處理了多起附近農(nóng)村人員偷摸礦井物質(zhì)的不良現(xiàn)象和職工的不文明行為，嚴(yán)厲打擊了各種丑惡現(xiàn)象，發(fā)揮了礦區(qū)的衛(wèi)士作用。

一份耕耘，一份收獲。運(yùn)搬工區(qū)民兵之家建設(shè)在公司、礦兩級(jí)武裝部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)下，堅(jiān)持建“家”凝聚人心，用“家”發(fā)揮作用的指導(dǎo)思想，開展了一系列富有實(shí)效的管家用家活動(dòng)，取得了可喜的成果。工區(qū)民兵營多年被公司、礦評(píng)為先進(jìn)民兵營，民兵青年突擊隊(duì)被礦領(lǐng)導(dǎo)譽(yù)為“特別能戰(zhàn)斗”的隊(duì)伍，其青年民兵之家先后通過礦、集團(tuán)公司武裝部考察驗(yàn)收，被評(píng)為優(yōu)秀民兵之家，并被選樹為東灘礦民兵建設(shè)的精品工程。運(yùn)搬工區(qū)民兵之家建設(shè)工作雖然在上級(jí)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，取到了較大的收獲，深受廣大民兵的擁護(hù)和愛戴，積累了較為豐富的經(jīng)驗(yàn)，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到上級(jí)的要求。

決心在今后的工作中，緊緊圍繞礦井的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十五屆五中全會(huì)精神和上級(jí)組織關(guān)于加強(qiáng)民兵建設(shè)的一系列指示精神，按照上級(jí)軍事機(jī)關(guān)關(guān)于建設(shè)模范民兵之家的具體要求，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，取長補(bǔ)短，不斷探索建家、用家的新方法、新路子，提高建家標(biāo)準(zhǔn)，拓寬建家渠道，豐富建家內(nèi)容，努力開創(chuàng)民兵基層建設(shè)的新局面。

青年之家匯報(bào)材料篇十

xx市工商局信息中心現(xiàn)有12人，平均年齡35周歲，其中青年黨員7人，團(tuán)員2人，是我局唯一一個(gè)既有黨支部又有兼顧團(tuán)支部建設(shè)的青年集體，也是全局最年輕的青年團(tuán)隊(duì)。市局黨委及團(tuán)支部自以來，始終將樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀作為搞好青年干部隊(duì)伍建設(shè)的第一要?jiǎng)?wù)，以實(shí)現(xiàn)青年干部全面發(fā)展為目標(biāo)，把“青年志愿者服務(wù)社會(huì)”及創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)作為凝聚青年、團(tuán)結(jié)青年、帶領(lǐng)青年服務(wù)社會(huì)、服務(wù)一線、建功立業(yè)的有效形式，緊密結(jié)合建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)，以倡導(dǎo)行政服務(wù)勤政高效、公正文明、求真務(wù)實(shí)為宗旨，以立足本崗、規(guī)范文明，敬業(yè)守信、無私奉獻(xiàn)為理念，確立了建設(shè)學(xué)習(xí)型和奉獻(xiàn)型青年文明號(hào)的創(chuàng)建思路，出色地完成了省市局交付的，以“一號(hào)工程”為中心，以電子檔案及數(shù)據(jù)綜合管理應(yīng)用為主的，覆蓋全局范圍的信息化基礎(chǔ)性建設(shè)，并結(jié)合本職本崗開展了服務(wù)社會(huì)、奉獻(xiàn)愛心的志愿者服務(wù)活動(dòng)。

一、堅(jiān)持思想政治教育，遵守公務(wù)人員行為準(zhǔn)則，建設(shè)政治堅(jiān)定的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)

市局黨委、團(tuán)支部，信息中心黨支部高度重視青年干部的政治理論、國家公務(wù)人員職業(yè)修養(yǎng)與業(yè)務(wù)素養(yǎng)的學(xué)習(xí)教育，發(fā)揮思想政治教育核心作用，以培育學(xué)習(xí)型青年干部作為創(chuàng)建活動(dòng)的重要內(nèi)容，突出針對(duì)性和人性化，一方面堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)制度，狠抓青年干部政治學(xué)習(xí)，信息中心利用黨團(tuán)建設(shè)于一個(gè)部門的優(yōu)勢，堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，搞好青年干部的思想政治建設(shè)。另一方面，市局黨委、團(tuán)支部領(lǐng)導(dǎo)還直接與青年黨團(tuán)員面對(duì)面地談心交流，聽取青年人的心聲，通過這種有效方式，掌握青年人思想動(dòng)態(tài)。07-信息中心有2人光榮加入中國共產(chǎn)黨。

信息中心青年黨員、團(tuán)員還積極發(fā)揚(yáng)青年團(tuán)隊(duì)作用，協(xié)助市局黨委、團(tuán)支部搞好青年干部團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)。在連續(xù)3年的五四青年節(jié)及12.9活動(dòng)中，以信息中心為主要承辦單位，在全局范圍內(nèi)開展了以“卓越因?yàn)橛心恪睘橹黝}的戶外和室內(nèi)拓展活動(dòng)以及以“展青春風(fēng)采、迎和諧奧運(yùn)，建美麗江城”為主題的紀(jì)念活動(dòng)。在活動(dòng)中，信息中心青年黨團(tuán)員充分展現(xiàn)個(gè)人智慧和能力，互相幫助，互相促進(jìn)，以生動(dòng)活潑的.拓展項(xiàng)目，增進(jìn)了青年干部的凝聚力和向心力，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力和執(zhí)行力?；顒?dòng)結(jié)束后，又以宣傳板的形式進(jìn)行了全面的總結(jié)和宣傳，充分展示了青年干部積極向上的精神面貌，得到全局同志的一致好評(píng)。

二、夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，規(guī)范管理，建設(shè)高效務(wù)實(shí)的專業(yè)性團(tuán)隊(duì)

為落實(shí)省局信息化建設(shè)“一號(hào)工程”規(guī)劃，提升工商執(zhí)法的科技含量提供強(qiáng)有力的技術(shù)支撐和保障這整體目標(biāo)，信息中心全體青年干部在市局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞夯實(shí)業(yè)務(wù)軟件應(yīng)用、數(shù)據(jù)應(yīng)用等基礎(chǔ)性性工作，切實(shí)有效措施，從加強(qiáng)自身建設(shè)入手，著力完善信息化管理。

一是突出安全運(yùn)行，搞好維護(hù)。為解決困擾全局的網(wǎng)絡(luò)病毒侵?jǐn)_，信息中心全體青年干部多次技術(shù)專題會(huì)，商討解決方案，并犧牲個(gè)人時(shí)間，在業(yè)務(wù)部門年末修整的時(shí)間，集中一周時(shí)間對(duì)全局180余臺(tái)互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)全部進(jìn)行清理，有效杜絕了arp網(wǎng)絡(luò)病毒的侵蝕。

二是圍繞業(yè)務(wù)應(yīng)用，搞好保障。針對(duì)每年開展的企業(yè)年檢工作，信息中心青年干部組成專業(yè)技術(shù)組對(duì)窗口單位及有審批權(quán)限的重點(diǎn)科室進(jìn)行跟班技術(shù)跟蹤服務(wù)，現(xiàn)場解決計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)鏈接等技術(shù)問題百余臺(tái)次，保障各子系統(tǒng)業(yè)務(wù)工作的順利運(yùn)行。

青年之家匯報(bào)材料篇十一

xx地鐵一號(hào)線自開通至今，運(yùn)營已近六載，期間為xx城市交通的高效運(yùn)行提供了重要保障。在地鐵運(yùn)營的最前沿，活躍著一個(gè)熱情四溢、朝氣蓬勃的青年集體，該集體立足基層，“用心服務(wù)，關(guān)愛一路”，全心全意為廣大乘客出行保駕護(hù)航，這就是xx地鐵一號(hào)線車站集體。

xx地鐵一號(hào)線車站集體現(xiàn)有職工x人，其中黨員x名，團(tuán)員x名，青年職工平均年齡為26歲，35周歲以下的青年所占比例為x%，是一支思想過硬、業(yè)務(wù)嫻熟、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)扎實(shí)、充滿青春朝氣的戰(zhàn)斗集體。在市委、市政府及運(yùn)營分公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，該集體堅(jiān)持以人為本，注重加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和職工隊(duì)伍建設(shè)，全體干部職工精誠團(tuán)結(jié)，勤勉敬業(yè)，與時(shí)俱進(jìn)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，“青年文明號(hào)”創(chuàng)建工作穩(wěn)步推進(jìn)，成效顯著，，一號(hào)線車站集體成功創(chuàng)建“青年文明號(hào)”?，F(xiàn)將創(chuàng)建市級(jí)“青年文明號(hào)”工作匯報(bào)如下：

一、擔(dān)通途之任，育站務(wù)精英

人才是企業(yè)的生命線，作為分公司職業(yè)化員工培訓(xùn)基地，站務(wù)中心始終堅(jiān)持理論先行，夯實(shí)基礎(chǔ)，并強(qiáng)化實(shí)操能力，學(xué)以致用。

地鐵是技術(shù)密集和現(xiàn)代化程度較高的行業(yè)，而車站日常工作所需接觸的部門又涵蓋了票務(wù)、水、電、土木結(jié)構(gòu)、軌道、調(diào)度等多個(gè)專業(yè)，因此職工業(yè)務(wù)技能培養(yǎng)的重要性不言而喻。在長期實(shí)踐中，站務(wù)中心定期開展技術(shù)練兵，夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，內(nèi)容涵蓋點(diǎn)鈔、故障處理、設(shè)備操作、手信號(hào)、消防、服務(wù)技能等xx余個(gè)競賽項(xiàng)目，同時(shí)注重效率優(yōu)先，提素強(qiáng)基，師徒幫帶，創(chuàng)建了“學(xué)習(xí)型”班組的氛圍。

二、行人文之道，樹服務(wù)標(biāo)桿

xx地鐵屬于公共服務(wù)型企業(yè)，作為窗口工程，服務(wù)是第一要義。這就要求我們要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)形式，倡導(dǎo)主動(dòng)服務(wù)，增強(qiáng)青年文明號(hào)示范效應(yīng)，用“情”字溫暖窗口，用“潔”字凈化窗口，是用“心”字點(diǎn)亮窗口。

在車站日常服務(wù)實(shí)踐中，我們開展形式多樣的服務(wù)監(jiān)督，深化服務(wù)內(nèi)涵，提升服務(wù)品質(zhì)。如，“愛心接力，無障礙特服”行動(dòng)、站長接待日活動(dòng)、新街口站“我為哥本哈根減斤碳”活動(dòng)、周恩來中隊(duì)“紅領(lǐng)巾”進(jìn)站活動(dòng)等。

“贈(zèng)人玫瑰之手，經(jīng)久猶有余香”，久而久之，地鐵的優(yōu)質(zhì)服務(wù)得到了廣大乘客和市民的認(rèn)可。20xx年xx地鐵第8期乘客滿意度調(diào)查中，xx地鐵獲得了8.72分，再次刷新高分紀(jì)錄。20xx年年度，車站共收到錦旗31面，乘客感謝信91封，乘客致電地鐵熱線表揚(yáng)97起。凡此種種，更加堅(jiān)定了職工“用心服務(wù)，關(guān)愛一路”的服務(wù)理念。

隨著服務(wù)水平的提高，xx地鐵品牌創(chuàng)建也以車站服務(wù)為基點(diǎn)不斷推進(jìn)，“人文地鐵”品牌在繼獲“中國公共事業(yè)十大影響力品牌”稱號(hào)后，20再接再厲，再次入選xx市服務(wù)品牌，同時(shí)“人文地鐵”還同時(shí)入選全國mba教學(xué)案例庫，成為mba課程的必修教材。基于此，人文地鐵品牌將更加香滿馥郁，深入人心。

三、領(lǐng)交通之先，展站務(wù)風(fēng)采

志愿行動(dòng)是創(chuàng)建“青年文明號(hào)”的重要組成部分，在“青年文明號(hào)”創(chuàng)建過程中，站務(wù)中心定期組織青年職工前往敬老院開展志愿行動(dòng)，并積極與殘聯(lián)、特教學(xué)院、博愛安養(yǎng)庇護(hù)中心等單位聯(lián)合組織“送溫暖，獻(xiàn)愛心”活動(dòng)，以此關(guān)懷殘疾弱勢群體;與此同時(shí)，車站還積極與xx大學(xué)、xx師范大學(xué)等xx余家家高校掛牌成立志愿者服務(wù)基地，在提供實(shí)踐環(huán)境的同時(shí)也擴(kuò)充了車站的服務(wù)力量。

“既然選擇了遠(yuǎn)方，便要風(fēng)雨兼程”，站在“十二五”發(fā)展新起點(diǎn)，讓我們繼續(xù)“以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，以位列全國軌道交通第一方陣為長期目標(biāo)，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，努力提升車站管理水平，力爭在xx地鐵的“二次創(chuàng)業(yè)”中建功立業(yè)，成為xx‘三個(gè)發(fā)展’的表率”，向世人展示新時(shí)代的“青年文明號(hào)”集體的新風(fēng)貌!

青年之家匯報(bào)材料篇十二

我們xxx小區(qū)是一個(gè)新老結(jié)合的混合型居民小區(qū)。它東起xx路，西至xx路，北起xx路，南至xx的xx形地塊。轄區(qū)內(nèi)共有xx戶居民共計(jì)人口xx人，外來人員約占人口的x/x。

為了落實(shí)婦聯(lián)關(guān)于黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)和“婦女之家”建設(shè)的有關(guān)要求，居民區(qū)“兩委”結(jié)合本小區(qū)實(shí)際，以創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織為載體，以黨建帶動(dòng)?jì)D建，積極主動(dòng)開展“婦女之家”創(chuàng)建工作，著力于“婦女之家”的制度建設(shè)、規(guī)范管理、完善功能、組織活動(dòng)上下功夫，全力打造“婦女之家”建設(shè)品牌，扎實(shí)推進(jìn)婦聯(lián)基層組織建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展。

一、組織機(jī)構(gòu)健全，婦女組織網(wǎng)絡(luò)完善

1、組織健全。居民區(qū)婦代主任由居委會(huì)主任(或黨總支書記)xxx擔(dān)任，委員為xxx、xxx、xxx、xxx、xxx等x名組成。居民區(qū)婦代會(huì)班子每季度研究一次“婦女之家”工作，并按照街道黨委和婦聯(lián)要求，利用會(huì)議、座談等形式，組織婦代會(huì)干部、婦女志愿者40多人學(xué)習(xí)區(qū)、街道婦聯(lián)關(guān)于建設(shè)婦女之家的文件精神。小區(qū)“婦女之家”是婦代會(huì)組織凝聚婦女、服務(wù)婦女的重要陣地，是基層?jì)D代會(huì)參與社會(huì)管理和公共服務(wù)的重要平臺(tái)。通過學(xué)習(xí)，“兩委”班子和婦代會(huì)干部，統(tǒng)一思想，進(jìn)一步堅(jiān)定建設(shè)婦女之家的決心和信心。

務(wù)和目標(biāo)，有效做到上傳下達(dá)的聯(lián)系機(jī)制。

4、文體活動(dòng)多彩。組織了多支婦女文體活動(dòng)團(tuán)隊(duì)，并有專人負(fù)責(zé)，根據(jù)實(shí)際情況組織開展活動(dòng)。如有拳操隊(duì)，舞蹈隊(duì)、合唱隊(duì)、時(shí)裝隊(duì)等8支隊(duì)伍，他們經(jīng)?；钴S在社區(qū)和街道。在小區(qū)和街道的多個(gè)文藝活動(dòng)中都積極參與，做出各自的精彩表演。短短幾分鐘的廣播體操，可以使婦女們忙里偷閑地伸伸筋骨，其產(chǎn)生的合理強(qiáng)度的刺激，也可以在一定程度上滿足人們的健身需求……考慮小區(qū)婦女兒童的身體健康，開展多樣的社區(qū)生活，婦女之家組織婦女小孩20余人開展集體廣播操活動(dòng)。我們請文化中心健身房老師教她們，熟練后組織一長五大員加入隊(duì)伍，呼吁居民、新上海人共同練習(xí)廣播操。

得社區(qū)其他老年人融入社會(huì)，鄰里之間有更多的交流。

5、愛心結(jié)對(duì)，維權(quán)服務(wù)功能?！皨D女之家”組織志愿者開展矛盾調(diào)處、法律援助和婦科檢查等服務(wù)工作，協(xié)調(diào)處理鄰里糾紛和家庭矛盾，2011上半年以來，成功調(diào)解鄰里糾紛8起，家庭糾紛2起，提供婚姻家庭、婦女權(quán)益方面資詢30多次，引導(dǎo)婦婦依法維護(hù)婦女合法權(quán)益。提供婦女就業(yè)信息4條，推薦29多位婦女在本小區(qū)就職崗位，2位婦女取得穩(wěn)定就業(yè)崗位，經(jīng)婦女之家牽線搭橋全小區(qū)7位困難學(xué)生，13位特困婦女成功結(jié)對(duì)，2011上半年通過各種渠道為困難兒童幫困金額為3160元，單親母親幫困金額為1940元。婦女干部定期走訪慰問困難群眾，聽取、收集群眾反映，為群眾辦實(shí)事做好事，成立彩虹俱樂部(癌癥小組)。

二、工作制度健全，規(guī)范化建設(shè)有序

1、標(biāo)識(shí)統(tǒng)一整齊。按規(guī)定制作了“婦女之家”牌匾，并掛在小區(qū)活動(dòng)室墻上。

2、制度健全完善。包括了管理制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、例會(huì)制度、選舉表彰示范制度、代表聯(lián)席群眾制度、定期開展活動(dòng)制度等，各項(xiàng)職能和任務(wù)落實(shí)到位。

《社區(qū)婦女之家匯報(bào)材料》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請?jiān)L問下一頁查看。

青年之家匯報(bào)材料篇十三

首先歡迎分行抽查考核領(lǐng)導(dǎo)小組到我們**中支，對(duì)我們科的青年文明號(hào)工作提出寶貴的意見。

我們科的申報(bào)材料大家都已經(jīng)看過，我也就沒有必要在此耽誤時(shí)間了，我現(xiàn)就科技科創(chuàng)建青年文明號(hào)的情況和體會(huì)向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下。

科技科現(xiàn)有6名人員，平均年齡為35歲，35歲以下的青年職工比例為66.67%，其中一位科室人員在總行交流。

科技科的創(chuàng)建理念：“政治合格、求實(shí)創(chuàng)新、刻苦專研、遵紀(jì)守法”。

政治合格。就是要牢固樹立堅(jiān)定的政治意識(shí)。中國特色社會(huì)主義是當(dāng)代中國發(fā)展進(jìn)步的根本核心，做為青年文明號(hào)的一員，全科人員一定緊跟黨走，要在當(dāng)代風(fēng)云變幻、各種思潮暗流涌動(dòng)的背景下，樹立堅(jiān)定的政治意識(shí)。特別是習(xí)總書記提出的“中國夢”，分行團(tuán)委提出“中國夢?央行夢?青春夢”的主題實(shí)踐活動(dòng)，更加明確了作為青年文明號(hào)的一員，要用中國特色社會(huì)主義共同理想引領(lǐng)自己，用民族精神和時(shí)代精神鼓勵(lì)自己，用社會(huì)主義榮辱觀規(guī)范自己，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，把個(gè)人的人生追求同祖國和民族的前途命運(yùn)聯(lián)系起來，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

求實(shí)創(chuàng)新。求實(shí)創(chuàng)新就必須提到我們科技科的工作，**中支科技科除了承擔(dān)人民銀行科技日常工作以外，還結(jié)合業(yè)務(wù)工作，求真務(wù)實(shí)，主動(dòng)的開展大量的創(chuàng)新工作，正因?yàn)槲覀兌嗄暌恢眻?jiān)持著這樣的工作態(tài)度，多次獲得**中支目標(biāo)管理先進(jìn)單位，從到現(xiàn)在一直在全省科技專業(yè)考核中保持著a等優(yōu)秀成績，獲得了“貴州省工人先鋒號(hào)”，到榮獲人總行“青年文明號(hào)”稱號(hào)。

**科技科在本轄內(nèi)實(shí)施了“abs系統(tǒng)前置機(jī)集中”創(chuàng)新工作，此工作將abs系統(tǒng)需要30臺(tái)pc機(jī)簡化到只需要2臺(tái)，降低了風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，減少了設(shè)備采購費(fèi)。（本文出自范文先.生網(wǎng) ）總行支付結(jié)算司、科技司、金融電子化公司到貴州**實(shí)地進(jìn)行了考察，認(rèn)為我們的創(chuàng)新是求真務(wù)實(shí)、貼近業(yè)務(wù)、降低成本、安全可靠的，總行下文要求全國實(shí)施此項(xiàng)創(chuàng)新成果。-20，科技科共完成創(chuàng)新成果11項(xiàng)，多項(xiàng)工作得到總行各業(yè)務(wù)司局的全國轉(zhuǎn)發(fā)，“貴州省人民幣流通狀況監(jiān)測系統(tǒng)”、“中央銀行會(huì)計(jì)集中核算風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警監(jiān)測系統(tǒng)”在全省進(jìn)行推廣。

**中支科技科十年如一日地維護(hù)著人民銀行業(yè)務(wù)網(wǎng)最大的論壇平臺(tái)，到7月，共有800多萬帖子數(shù)，年總點(diǎn)擊次數(shù)1.1億次，每小時(shí)點(diǎn)擊5萬次。**論壇已成為人民銀行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)了解職工動(dòng)態(tài)、各業(yè)務(wù)司局開展業(yè)務(wù)討論、央行員工分享生活的一個(gè)重要交流平臺(tái)，也成為**中支對(duì)外展現(xiàn)民主、文明、進(jìn)取、創(chuàng)新的一張重要名片。209月總行在沈陽盤錦召開“人民銀行網(wǎng)站建設(shè)與內(nèi)網(wǎng)論壇內(nèi)容管理座談會(huì)”，明確提出由總行辦公廳新聞處負(fù)責(zé)管理內(nèi)聯(lián)網(wǎng)論壇輿論導(dǎo)向，科技司負(fù)責(zé)論壇的技術(shù)運(yùn)維指導(dǎo)，各地方科技部門具體負(fù)責(zé)論壇運(yùn)維工作?？傂修k公廳新聞處每日會(huì)對(duì)**論壇開展巡視工作，發(fā)現(xiàn)問題后會(huì)及時(shí)和論壇管理人員聯(lián)系，進(jìn)行相關(guān)處置。

**科技科獲得如此多的創(chuàng)新成果，歸納了幾點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)的大力支持、各部門的和諧配合、科技科員工的敬業(yè)精神。

也許很多時(shí)候大家認(rèn)為這是一句套話，只有當(dāng)親歷很多的事情以后，才知道領(lǐng)導(dǎo)的支持是如此的重要，最簡單事情，如果**論壇沒有得到總行領(lǐng)導(dǎo)首肯，估計(jì)早就和內(nèi)網(wǎng)無數(shù)的論壇一樣成為大家記憶，會(huì)有很多的人都納悶，**論壇何德何能讓總行領(lǐng)導(dǎo)肯定？**論壇從建壇就秉持一個(gè)理念，建立“央行職工的精神家園”，同時(shí)所有提拔的論壇管理人員都經(jīng)過論壇管理層長期考察，保證管理人員有一個(gè)健康、積極向上的心態(tài)，**論壇管理層都堅(jiān)持“感恩央行”的工作理念，才能營造出一個(gè)良好的論壇輿論環(huán)境，才能在業(yè)務(wù)網(wǎng)運(yùn)行長達(dá)十年。

我們在人民銀行重要核心系統(tǒng)進(jìn)行“abs系統(tǒng)前置機(jī)集中”項(xiàng)目的時(shí)候，由于此業(yè)務(wù)系統(tǒng)在人民銀行的重要性，各部門都抱著非常謹(jǐn)慎的態(tài)度，當(dāng)行領(lǐng)導(dǎo)聽完各部門的匯報(bào)以后，下定決心實(shí)施這個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目，不然那有今天的全國推廣，創(chuàng)新就是會(huì)觸及一些制度規(guī)定和思維方式，所以領(lǐng)導(dǎo)的支持就是創(chuàng)新的根本保證。

各部門的和諧配合?？萍际堑谝簧a(chǎn)力，沒有業(yè)務(wù)支撐的科技生產(chǎn)，就是海市蜃樓，那么的虛無縹緲。所以做科技創(chuàng)新，就要貼近業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)需要的創(chuàng)新才是有生命力的。**中支擁有和諧的部門合作氛圍，當(dāng)各部門在工作中發(fā)現(xiàn)能有技術(shù)手段更加快捷更加方便的提高工作效率的時(shí)候，找到科技科溝通，是否能用技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)？我們都會(huì)到深入到業(yè)務(wù)第一線，分析業(yè)務(wù)人員的操作步驟和流程是否能用技術(shù)手段解決，是否業(yè)務(wù)人員繁瑣的手工計(jì)算和手工錄入能用技術(shù)手段進(jìn)行替代?！鞍l(fā)行實(shí)物顯示系統(tǒng)”的創(chuàng)新工作，業(yè)務(wù)人員為了驗(yàn)證計(jì)算機(jī)替代手工輸入，一個(gè)月內(nèi)每天都將我們開發(fā)的系統(tǒng)中的.報(bào)表打印出來，逐筆進(jìn)行手工核對(duì)，當(dāng)一個(gè)月月末結(jié)束時(shí)，這位業(yè)務(wù)人員對(duì)我們說，沒問題了，經(jīng)過一個(gè)月業(yè)務(wù)運(yùn)行測試，所有數(shù)據(jù)一切正常，這個(gè)系統(tǒng)我用起就放心了，以后我再也不一筆一筆的錄賬了。很多時(shí)候創(chuàng)新工作進(jìn)行測試時(shí)，都需要業(yè)務(wù)部門的緊密配合，要較長時(shí)間進(jìn)行測試，加大了業(yè)務(wù)人員的工作量，只有部門之間的和諧配合，才能成功實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新工作。所以說，創(chuàng)新不是那個(gè)部門的成功，而是各部門的共同努力的成果。

科技科員工的敬業(yè)精神和刻苦專研。我科人員和其他同事一樣從大學(xué)考進(jìn)人民銀行，也沒比別的人多學(xué)什么，但是走進(jìn)了**中支科技科的第一天，我們就深刻感受到科室文化的氛圍，大家在這里辛勤的工作，從沒有怨言，優(yōu)秀的科室文化需要大家傳承。就說一個(gè)簡單的事情，我從縣里工作返回科技科以后，一次和何軍科長去一個(gè)部門維修計(jì)算機(jī)，由于計(jì)算機(jī)在桌子下面，灰塵很大，我正在猶豫怎么去檢修的時(shí)候？何軍科長一下子就鉆進(jìn)桌子底下去了，當(dāng)科長維修完成計(jì)算機(jī)鉆出桌子的時(shí)候，雪白的襯衣已經(jīng)變成灰白，以后鉆桌子，鉆機(jī)柜的時(shí)候我也不會(huì)猶豫，因?yàn)榘駱泳驮谏磉?，年我們進(jìn)行市縣網(wǎng)改造的時(shí)候，需要對(duì)支行的機(jī)柜和線路進(jìn)行清理，機(jī)柜和網(wǎng)線布滿灰塵，剛進(jìn)我科工作的范新帝第一個(gè)鉆進(jìn)機(jī)柜開始清理線路，一分付出就有一分收獲，當(dāng)我們順利完成整個(gè)轄區(qū)的市縣網(wǎng)改造，公司施工的工程師對(duì)我們說了：**科技科果然是貴州科技上最認(rèn)真敬業(yè)的?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”，通過我們努力，科技科已全面掌握了各個(gè)縣支行機(jī)柜走線，大樓綜合布線格局，為確保支行網(wǎng)絡(luò)高效穩(wěn)定運(yùn)行提供了保證。

刻苦專研，出現(xiàn)問題，解決問題，所有的一切的是汗水和心血的結(jié)晶，這里就沒有必要多說，因?yàn)橹挥锌剖胰藛T刻苦專研，才能得到別人的肯定，上個(gè)星期貴陽要求清理金融機(jī)構(gòu)編碼，我們加班3天完成了編碼的清理工作，我們在清理工作中發(fā)現(xiàn)人工進(jìn)行比對(duì)非常緩慢，可以通過技術(shù)手段進(jìn)行解決，為此寫了一份材料，得到了貴陽中支的全省轉(zhuǎn)發(fā)。這樣的事情在我們工作太多太多，只有對(duì)每項(xiàng)工作的刻苦專研，科室人員的業(yè)務(wù)水平才能提高，才能勝任更加重要的工作。

遵紀(jì)守法。就是要樹立嚴(yán)格的法律意識(shí)，做為科技部門要帶頭遵守各項(xiàng)法律法規(guī)和規(guī)章制度，特別是嚴(yán)格遵守運(yùn)維手冊，才能確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。科技部門上互聯(lián)網(wǎng)非常的方便，做為青年文明號(hào)的一員，特別是不要發(fā)表一些不負(fù)責(zé)的言論，要注意內(nèi)、外網(wǎng)之別，努力維護(hù)人民銀行的形象，特別是作為**論壇的具體管理機(jī)構(gòu)，更要明白自己的一言一行都代表著內(nèi)網(wǎng)輿論的導(dǎo)向。科技部門管理著人民銀行很多重要系統(tǒng)，能接觸到一下敏感信息和敏感數(shù)據(jù)，所以一定要牢記保密紀(jì)律，不該看的不看，不該聽的不聽，不該記的不記。

青年文明號(hào)創(chuàng)建工作任重道遠(yuǎn)，只有通過科室全體人員的不懈努力，才能把創(chuàng)建工作做得更好。

青年之家匯報(bào)材料篇十四

首先歡迎尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)來到沛縣旅游局檢查指導(dǎo)工作。

下面我就旅游局宣傳科對(duì)于創(chuàng)建“青年文明號(hào)”所做的工作向大家做一下匯報(bào)。

沛縣旅游局宣傳科現(xiàn)有12名工作人員，其中黨員6名。平均年齡29歲，35歲以下的占75%以上，是一支年輕、富有朝氣、充滿活力和創(chuàng)新力的窗口服務(wù)型隊(duì)伍。近幾年來，我們以年輕人特有的熱情、積極進(jìn)取的心態(tài)、吃苦耐勞的精神，以“讓奉獻(xiàn)擦亮青春”的理念，創(chuàng)新發(fā)展，扎實(shí)工作，使沛縣旅游的宣傳推廣、營銷策劃、導(dǎo)游講解工作取得一個(gè)又一個(gè)新成績，擦亮了“沛縣旅游第一窗”,為沛縣旅游業(yè)的快速發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

我們這支由80后組成的隊(duì)伍成立3年多來，在市、縣各類旅游工作和活動(dòng)中獲獎(jiǎng)30多次。，在“金龍湖”杯“魅力徐州歡樂游”導(dǎo)游大賽中獲團(tuán)體三等獎(jiǎng)，另有1人獲個(gè)人二等獎(jiǎng)，1人獲個(gè)人三等獎(jiǎng)，2人被評(píng)為市“十佳導(dǎo)游”;，在沛縣“三知三心”從政道德演講比賽中1人獲一等獎(jiǎng)，1人獲二等獎(jiǎng)，1人獲三等獎(jiǎng)。同年，李慧同志被評(píng)為“沛縣十佳好黨員”獲得沛縣“最美沛縣人”稱號(hào)；宣傳科在“徐州導(dǎo)游大賽”中獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)，另有1人獲“金牌導(dǎo)游”的稱號(hào)，1人獲得“十佳導(dǎo)游”的稱號(hào)，今年我們宣傳科又被評(píng)為“徐州市工人先鋒號(hào)”和“全縣農(nóng)村工作先進(jìn)科室”;三年來，宣傳科一直都是沛縣旅游局先進(jìn)科室，科室人員多人先后被評(píng)為市、縣先進(jìn)個(gè)人。為沛縣青年工作者樹立了愛崗敬業(yè)、勇于拼搏、勇于創(chuàng)新、勇于奉獻(xiàn)的典范，成為沛縣對(duì)外宣傳接待服務(wù)窗口的一道亮麗風(fēng)景線。

年文明號(hào)”主題活動(dòng)的開展。文明創(chuàng)建工作如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織。

“青年文明號(hào)”活動(dòng)開展以來，沛縣旅游局宣傳科認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)主管部門的文件精神和工作部署，為扎實(shí)推進(jìn)本次活動(dòng)的順利開展，便于對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行有計(jì)劃的指導(dǎo)，宣傳科成立了“青年文明號(hào)”主題活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由旅游局黨組書記孫守訪同志任組長、副局長王家舉同志為副組長、宣傳科全體人員為成員。

領(lǐng)導(dǎo)小組建立了工作責(zé)任制，各負(fù)其責(zé)，同時(shí)，定期或不定期召開會(huì)議，研究安排下一階段的工作，對(duì)活動(dòng)中的一些重點(diǎn)問題加強(qiáng)協(xié)調(diào)調(diào)度，保證活動(dòng)的順利開展。在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)健全的基礎(chǔ)上，我們根據(jù)上級(jí)文件要求，結(jié)合本科室工作實(shí)際和人員的實(shí)際狀況，研究制定了《關(guān)于開展“青年文明號(hào)”活動(dòng)實(shí)施方案》?！皩?shí)施方案”指導(dǎo)思想明確，活動(dòng)安排適當(dāng)，措施切實(shí)可行，要求具體到位，對(duì)指導(dǎo)活動(dòng)開展發(fā)揮了引導(dǎo)作用。

二、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。

在“青年文明號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)中，我們始終把建設(shè)學(xué)習(xí)型“青年文明號(hào)”科室、培養(yǎng)學(xué)習(xí)型青年職工、全面提高職工的整體素質(zhì)作為創(chuàng)建活動(dòng)的'重要內(nèi)容。通過對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)，特別是對(duì)黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)以及黨的群眾路線教育活動(dòng)的開展，科室人員明確了黨和國家的大政方針，明確了關(guān)于全面深化改革的必要性，堅(jiān)定了全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，()堅(jiān)定了反對(duì)腐敗、狠剎“四風(fēng)”的決心和信心。通過對(duì)《旅游法》的學(xué)習(xí)，使科室青年進(jìn)一步增加了法律觀念和法制意識(shí)。通過對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，強(qiáng)化了科室青年的大局觀念和執(zhí)行紀(jì)律的自覺性。

三、完善制度，規(guī)范服務(wù)。

為了使“青年文明號(hào)”活動(dòng)的開展做到有章可循，我們根據(jù)實(shí)際工作需要，在科室原有規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，又研究了“青年文明號(hào)”創(chuàng)建責(zé)任制度、“青年文明號(hào)”崗位服務(wù)規(guī)范、“青年文明號(hào)”活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定等各項(xiàng)制度，同科室原有的各項(xiàng)制度一并執(zhí)行，起到了進(jìn)一步規(guī)范服務(wù)的作用。在制度的執(zhí)行過程中，我們一方面要求職工認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度，達(dá)到熟記于心，使執(zhí)行制度成為自覺行動(dòng)。另一方面，我們加強(qiáng)監(jiān)督檢查和考核，保證制度的嚴(yán)肅性。如，在規(guī)范用語方面，我們要求全體員工使用文明用語，禁用服務(wù)忌語，使用普通話與游客交流，盡量少講方言。為了做到這一點(diǎn)，我們還專門請來了縣資深主持人、普通話教師對(duì)講解員進(jìn)行了長期系統(tǒng)的培訓(xùn)，加強(qiáng)普通話以及儀容儀表的學(xué)習(xí)訓(xùn)練，使宣傳科全體職工外在形象和內(nèi)在素質(zhì)上大幅提升。在統(tǒng)一著裝和佩帶工作牌方面，科室督查人員堅(jiān)持每周不定期巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，使各工作崗位的職工著裝整齊劃一，既體現(xiàn)了員工隊(duì)伍的精神面貌，也為游客和社會(huì)對(duì)職工監(jiān)督提供了方便。規(guī)范服務(wù)的另一個(gè)就是做好景區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生工作。我們要求職工保持辦公場所整潔的同時(shí)，也把保持景區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生作為義不容辭的職責(zé)。

四、以人為本，奉獻(xiàn)為先。

在大力開展青年文明號(hào)二十周年系列活動(dòng)中，沛縣旅游局宣傳科在全局青年職工中大力宣傳旅游行業(yè)核心價(jià)值觀――“游客為本，服務(wù)至誠”,明確它與社會(huì)核心價(jià)值觀之間的關(guān)系，充分認(rèn)識(shí)開展踐行旅游行業(yè)核心價(jià)值觀的重大意義，自覺把“游客為本，服務(wù)至誠”作為自身的價(jià)值標(biāo)桿，作為對(duì)社會(huì)的公開承諾。

宣傳科是個(gè)窗口單位，人手少、講解涉及面廣、接待任務(wù)重、服務(wù)質(zhì)量要求高，宣傳科12位同志中有10位是女性，她們先后結(jié)婚、生子，但她們擁有的婚假、產(chǎn)假時(shí)間總是最短的。李慧同志因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)熟練，常常加班加點(diǎn)，在她生產(chǎn)完剛滿一個(gè)月后被通知有重要講解任務(wù)，看著襁褓里的嬰兒，她一咬牙出了家門趕去景點(diǎn)，再次回到家中看到睡夢中還抽泣的兒子心里像打翻了五味瓶。

20，中國首部《旅游法》正式頒布施行，為了讓全社會(huì)都能知法、懂法、守法、用法，我們決定用自己的實(shí)際行動(dòng)做點(diǎn)什么。在《旅游法》正式施行的前一周時(shí)間里，我們義務(wù)到廣場、小區(qū)、公園等地宣傳、講解《旅游法》條款，耐心回答每位市民提出的相關(guān)問題，細(xì)心提醒目前出現(xiàn)的一些旅游違法現(xiàn)象及解決辦法，受到了市民的一致稱贊。

講解工作還是個(gè)體力活。沛縣一些景區(qū)如大風(fēng)歌廣場、沛公園、千島濕地等面積大、道路彎曲，邊走路邊講解需要有很好的體力，不僅如此，我們這支年輕的隊(duì)伍還經(jīng)歷了夏季驕陽似火，曬傷皮膚；冬季寒風(fēng)刺骨，手腳生凍瘡；嗓子發(fā)炎、腳上磨泡的工作磨礪，試問：炎炎夏日，哪位年輕小姑娘不愛美？白雪皚皚，誰不想在溫暖的房間里坐著上班？可是即使皮膚黑了，手起凍瘡了，我們也從來沒抱怨過。

除講解工作外，宣傳科還負(fù)責(zé)旅游線路推廣、宣傳推介等工作。為了宣傳沛縣旅游資源，宣傳科12位同志做了大量基礎(chǔ)性工作。我們分頭行動(dòng)，到全縣18個(gè)鎮(zhèn)區(qū)場開展旅游資源摸底調(diào)查，整合各類旅游要素，最終確定“一區(qū)兩帶”的文化旅游發(fā)展戰(zhàn)略，大力發(fā)展?jié)h文化景區(qū)、微山湖生態(tài)旅游帶、大沙河農(nóng)業(yè)觀光帶，開辟了沛縣旅游一日游、二日游和廉政文化旅游線路。

五、求實(shí)創(chuàng)新，成效顯著。

創(chuàng)新是一個(gè)永恒的主題。在開展“青年文明號(hào)”的活動(dòng)中，我們把管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新作為工作的立足點(diǎn)，充分發(fā)揮青年職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

我們共同策劃、組織了第九屆、第十屆劉邦文化節(jié)旅游活動(dòng)，漢文化旅游節(jié)、漢高祖祭祀大典、桃花節(jié)、梨花節(jié)、葡萄節(jié)等節(jié)慶活動(dòng)。目前，沛縣劉邦文化節(jié)已被評(píng)為“中國十大節(jié)慶品牌》。我們還創(chuàng)新開展了沛縣首屆拍客大賽、沛縣首屆美食大賽、沛縣首屆導(dǎo)游大賽等活動(dòng)。去年伊始，本科室人員開通沛縣旅游官方微博，每天發(fā)布沛縣旅游相關(guān)資訊，及時(shí)更新微博內(nèi)容，與網(wǎng)友開展廣泛互動(dòng)。另外一名職工負(fù)責(zé)旅游網(wǎng)站的維護(hù)和更新，從模版設(shè)置到圖片編輯，將沛縣旅游食、住、行、游、娛、購分類發(fā)布，今年大家又一同開通了微信宣傳并取得了極好的宣傳效果。

除日常業(yè)務(wù)工作外，宣傳科12名職工成立了”青年志愿者服務(wù)隊(duì)“,開展走進(jìn)社區(qū)、走進(jìn)學(xué)校、走進(jìn)福利院、義務(wù)獻(xiàn)血等多項(xiàng)公益活動(dòng)，受到社會(huì)的廣泛好評(píng)。

俗話說：”百尺竿頭，更進(jìn)一步",沛縣旅游局宣傳科這支年輕、團(tuán)結(jié)、干勁十足的隊(duì)伍正以更加飽滿的熱情和奮發(fā)有為的精神為自己的人生譜寫更加豐富多彩的篇章，為沛縣旅游事業(yè)的發(fā)展做出更多更大的貢獻(xiàn)！

青年之家匯報(bào)材料篇十五

首先歡迎尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)來到沛縣旅游局檢查指導(dǎo)工作。

下面我就旅游局宣傳科對(duì)于創(chuàng)建“青年文明號(hào)”所做的工作向大家做一下匯報(bào)。

沛縣旅游局宣傳科現(xiàn)有12名工作人員，其中黨員6名。平均年齡29歲，35歲以下的占75%以上，是一支年輕、富有朝氣、充滿活力和創(chuàng)新力的窗口服務(wù)型隊(duì)伍。近幾年來，我們以年輕人特有的熱情、積極進(jìn)取的心態(tài)、吃苦耐勞的精神，以“讓奉獻(xiàn)擦亮青春”的理念，創(chuàng)新發(fā)展，扎實(shí)工作，使沛縣旅游的宣傳推廣、營銷策劃、導(dǎo)游講解工作取得一個(gè)又一個(gè)新成績，擦亮了“沛縣旅游第一窗”,為沛縣旅游業(yè)的快速發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

我們這支由80后組成的隊(duì)伍成立3年多來，在市、縣各類旅游工作和活動(dòng)中獲獎(jiǎng)30多次。，在“金龍湖”杯“魅力徐州歡樂游”導(dǎo)游大賽中獲團(tuán)體三等獎(jiǎng)，另有1人獲個(gè)人二等獎(jiǎng)，1人獲個(gè)人三等獎(jiǎng)，2人被評(píng)為市“十佳導(dǎo)游”;，在沛縣“三知三心”從政道德演講比賽中1人獲一等獎(jiǎng)，1人獲二等獎(jiǎng)，1人獲三等獎(jiǎng)。同年，李慧同志被評(píng)為“沛縣十佳好黨員”獲得沛縣“最美沛縣人”稱號(hào)；宣傳科在“徐州導(dǎo)游大賽”中獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)，另有1人獲“金牌導(dǎo)游”的稱號(hào)，1人獲得“十佳導(dǎo)游”的稱號(hào)，今年我們宣傳科又被評(píng)為“徐州市工人先鋒號(hào)”和“全縣農(nóng)村工作先進(jìn)科室”;三年來，宣傳科一直都是沛縣旅游局先進(jìn)科室，科室人員多人先后被評(píng)為市、縣先進(jìn)個(gè)人。為沛縣青年工作者樹立了愛崗敬業(yè)、勇于拼搏、勇于創(chuàng)新、勇于奉獻(xiàn)的典范，成為沛縣對(duì)外宣傳接待服務(wù)窗口的一道亮麗風(fēng)景線。

年文明號(hào)”主題活動(dòng)的開展。文明創(chuàng)建工作如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織。

“青年文明號(hào)”活動(dòng)開展以來，沛縣旅游局宣傳科認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)主管部門的文件精神和工作部署，為扎實(shí)推進(jìn)本次活動(dòng)的順利開展，便于對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行有計(jì)劃的指導(dǎo)，宣傳科成立了“青年文明號(hào)”主題活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由旅游局黨組書記孫守訪同志任組長、副局長王家舉同志為副組長、宣傳科全體人員為成員。

領(lǐng)導(dǎo)小組建立了工作責(zé)任制，各負(fù)其責(zé)，同時(shí)，定期或不定期召開會(huì)議，研究安排下一階段的工作，對(duì)活動(dòng)中的一些重點(diǎn)問題加強(qiáng)協(xié)調(diào)調(diào)度，保證活動(dòng)的順利開展。在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)健全的基礎(chǔ)上，我們根據(jù)上級(jí)文件要求，結(jié)合本科室工作實(shí)際和人員的實(shí)際狀況，研究制定了《關(guān)于開展“青年文明號(hào)”活動(dòng)實(shí)施方案》?！皩?shí)施方案”指導(dǎo)思想明確，活動(dòng)安排適當(dāng)，措施切實(shí)可行，要求具體到位，對(duì)指導(dǎo)活動(dòng)開展發(fā)揮了引導(dǎo)作用。

二、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。

在“青年文明號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)中，我們始終把建設(shè)學(xué)習(xí)型“青年文明號(hào)”科室、培養(yǎng)學(xué)習(xí)型青年職工、全面提高職工的整體素質(zhì)作為創(chuàng)建活動(dòng)的重要內(nèi)容。通過對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)，特別是對(duì)黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)以及黨的群眾路線教育活動(dòng)的開展，科室人員明確了黨和國家的大政方針，明確了關(guān)于全面深化改革的必要性，堅(jiān)定了全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，()堅(jiān)定了反對(duì)腐敗、狠剎“四風(fēng)”的決心和信心。通過對(duì)《旅游法》的學(xué)習(xí)，使科室青年進(jìn)一步增加了法律觀念和法制意識(shí)。通過對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，強(qiáng)化了科室青年的大局觀念和執(zhí)行紀(jì)律的自覺性。

三、完善制度，規(guī)范服務(wù)。

為了使“青年文明號(hào)”活動(dòng)的開展做到有章可循，我們根據(jù)實(shí)際工作需要，在科室原有規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，又研究了“青年文明號(hào)”創(chuàng)建責(zé)任制度、“青年文明號(hào)”崗位服務(wù)規(guī)范、“青年文明號(hào)”活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定等各項(xiàng)制度，同科室原有的各項(xiàng)制度一并執(zhí)行，起到了進(jìn)一步規(guī)范服務(wù)的作用。在制度的執(zhí)行過程中，我們一方面要求職工認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度，達(dá)到熟記于心，使執(zhí)行制度成為自覺行動(dòng)。另一方面，我們加強(qiáng)監(jiān)督檢查和考核，保證制度的嚴(yán)肅性。如，在規(guī)范用語方面，我們要求全體員工使用文明用語，禁用服務(wù)忌語，使用普通話與游客交流，盡量少講方言。為了做到這一點(diǎn)，我們還專門請來了縣資深主持人、普通話教師對(duì)講解員進(jìn)行了長期系統(tǒng)的培訓(xùn)，加強(qiáng)普通話以及儀容儀表的學(xué)習(xí)訓(xùn)練，使宣傳科全體職工外在形象和內(nèi)在素質(zhì)上大幅提升。在統(tǒng)一著裝和佩帶工作牌方面，科室督查人員堅(jiān)持每周不定期巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，使各工作崗位的職工著裝整齊劃一，既體現(xiàn)了員工隊(duì)伍的精神面貌，也為游客和社會(huì)對(duì)職工監(jiān)督提供了方便。規(guī)范服務(wù)的另一個(gè)就是做好景區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生工作。我們要求職工保持辦公場所整潔的同時(shí)，也把保持景區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生作為義不容辭的職責(zé)。

四、以人為本，奉獻(xiàn)為先。

在大力開展青年文明號(hào)二十周年系列活動(dòng)中，沛縣旅游局宣傳科在全局青年職工中大力宣傳旅游行業(yè)核心價(jià)值觀――“游客為本，服務(wù)至誠”,明確它與社會(huì)核心價(jià)值觀之間的關(guān)系，充分認(rèn)識(shí)開展踐行旅游行業(yè)核心價(jià)值觀的重大意義，自覺把“游客為本，服務(wù)至誠”作為自身的價(jià)值標(biāo)桿，作為對(duì)社會(huì)的公開承諾。

宣傳科是個(gè)窗口單位，人手少、講解涉及面廣、接待任務(wù)重、服務(wù)質(zhì)量要求高，宣傳科12位同志中有10位是女性，她們先后結(jié)婚、生子，但她們擁有的婚假、產(chǎn)假時(shí)間總是最短的。李慧同志因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)熟練，常常加班加點(diǎn)，在她生產(chǎn)完剛滿一個(gè)月后被通知有重要講解任務(wù)，看著襁褓里的嬰兒，她一咬牙出了家門趕去景點(diǎn)，再次回到家中看到睡夢中還抽泣的兒子心里像打翻了五味瓶。

20，中國首部《旅游法》正式頒布施行，為了讓全社會(huì)都能知法、懂法、守法、用法，我們決定用自己的實(shí)際行動(dòng)做點(diǎn)什么。在《旅游法》正式施行的前一周時(shí)間里，我們義務(wù)到廣場、小區(qū)、公園等地宣傳、講解《旅游法》條款，耐心回答每位市民提出的相關(guān)問題，細(xì)心提醒目前出現(xiàn)的一些旅游違法現(xiàn)象及解決辦法，受到了市民的一致稱贊。

講解工作還是個(gè)體力活。沛縣一些景區(qū)如大風(fēng)歌廣場、沛公園、千島濕地等面積大、道路彎曲，邊走路邊講解需要有很好的體力，不僅如此，我們這支年輕的隊(duì)伍還經(jīng)歷了夏季驕陽似火，曬傷皮膚；冬季寒風(fēng)刺骨，手腳生凍瘡；嗓子發(fā)炎、腳上磨泡的工作磨礪，試問：炎炎夏日，哪位年輕小姑娘不愛美？白雪皚皚，誰不想在溫暖的房間里坐著上班？可是即使皮膚黑了，手起凍瘡了，我們也從來沒抱怨過。

除講解工作外，宣傳科還負(fù)責(zé)旅游線路推廣、宣傳推介等工作。為了宣傳沛縣旅游資源，宣傳科12位同志做了大量基礎(chǔ)性工作。我們分頭行動(dòng)，到全縣18個(gè)鎮(zhèn)區(qū)場開展旅游資源摸底調(diào)查，整合各類旅游要素，最終確定“一區(qū)兩帶”的文化旅游發(fā)展戰(zhàn)略，大力發(fā)展?jié)h文化景區(qū)、微山湖生態(tài)旅游帶、大沙河農(nóng)業(yè)觀光帶，開辟了沛縣旅游一日游、二日游和廉政文化旅游線路。

五、求實(shí)創(chuàng)新，成效顯著。

創(chuàng)新是一個(gè)永恒的主題。在開展“青年文明號(hào)”的活動(dòng)中，我們把管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新作為工作的立足點(diǎn)，充分發(fā)揮青年職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

我們共同策劃、組織了第九屆、第十屆劉邦文化節(jié)旅游活動(dòng)，漢文化旅游節(jié)、漢高祖祭祀大典、桃花節(jié)、梨花節(jié)、葡萄節(jié)等節(jié)慶活動(dòng)。目前，沛縣劉邦文化節(jié)已被評(píng)為“中國十大節(jié)慶品牌》。我們還創(chuàng)新開展了沛縣首屆拍客大賽、沛縣首屆美食大賽、沛縣首屆導(dǎo)游大賽等活動(dòng)。去年伊始，本科室人員開通沛縣旅游官方微博，每天發(fā)布沛縣旅游相關(guān)資訊，及時(shí)更新微博內(nèi)容，與網(wǎng)友開展廣泛互動(dòng)。另外一名職工負(fù)責(zé)旅游網(wǎng)站的維護(hù)和更新，從模版設(shè)置到圖片編輯，將沛縣旅游食、住、行、游、娛、購分類發(fā)布，今年大家又一同開通了微信宣傳并取得了極好的宣傳效果。

除日常業(yè)務(wù)工作外，宣傳科12名職工成立了”青年志愿者服務(wù)隊(duì)“,開展走進(jìn)社區(qū)、走進(jìn)學(xué)校、走進(jìn)福利院、義務(wù)獻(xiàn)血等多項(xiàng)公益活動(dòng)，受到社會(huì)的廣泛好評(píng)。

俗話說：”百尺竿頭，更進(jìn)一步",沛縣旅游局宣傳科這支年輕、團(tuán)結(jié)、干勁十足的隊(duì)伍正以更加飽滿的熱情和奮發(fā)有為的精神為自己的人生譜寫更加豐富多彩的 篇章，為沛縣旅游事業(yè)的發(fā)展做出更多更大的貢獻(xiàn)！

青年之家匯報(bào)材料篇十六

xx支局現(xiàn)有職工x人，其中黨員x人，共青團(tuán)員x名，平均年齡xx歲，是一支年輕化、知識(shí)化的郵政員工隊(duì)伍。xx支局作為xx郵政局的主要對(duì)外營業(yè)服務(wù)窗口，主要擔(dān)負(fù)縣城用戶各類儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)。幾年來，我們在上級(jí)有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、縣局會(huì)議精神，采取多種措施，狠抓各項(xiàng)工作的落實(shí)，使支局各項(xiàng)工作都有取得了較好的成績，為廣大客戶提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了客戶的一致好評(píng)，支局先后被評(píng)為“市青年文明號(hào)”、“市先進(jìn)集體”等市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)。

一、文明服務(wù)，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)，創(chuàng)建“奉獻(xiàn)型”青年文明號(hào)。

倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的道德風(fēng)尚是創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)的主要宗旨。我們以強(qiáng)化青年職工職業(yè)道德為抓手，大力建設(shè)“奉獻(xiàn)型”青年文明號(hào)。

1、強(qiáng)化青年職工的職業(yè)道德，嚴(yán)格服務(wù)制度。要求窗口員工認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)服務(wù)規(guī)范，自覺使用文明服務(wù)用語，注重服務(wù)儀表、禮儀，做到服務(wù)態(tài)度和藹熱情。

2、探索創(chuàng)新服務(wù)方式，提高服務(wù)層次。隨著社會(huì)需求的多元化和用戶需求的提高，支局在原有單一窗口服務(wù)的基礎(chǔ)上，推出上門服務(wù)等服務(wù)方式，如在得知師范學(xué)校師生用郵不方便，支局即與師范學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，組織員工每周三中午上門服務(wù)，又如在xx年8月中旬得知最后一批三峽移民到達(dá)xx后，及時(shí)組織員工上門慰問，與移民們結(jié)下深厚的友誼等等。并組織客戶經(jīng)理、社會(huì)營銷人員主動(dòng)上門，深入開展個(gè)性化，差異化營銷服務(wù)，實(shí)施大客戶綠色滿意工程。

3、支局員工積極參加縣局成立的“青年志愿者便民服務(wù)隊(duì)”，堅(jiān)持定期開展“一助一”、“多助一”活動(dòng)，利用節(jié)假日積極為社區(qū)群眾送溫暖、傳新風(fēng)，受到廣大群眾的贊譽(yù)。我們支局向廣大用戶委作出了“四保證”的承諾：即招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝、勝之不驕。

二、以人為本，提素強(qiáng)基，建設(shè)“學(xué)習(xí)型”青年文明號(hào)。

我們始終把建設(shè)“學(xué)習(xí)型”青年文明號(hào)、培育“學(xué)習(xí)型”青年職工作為創(chuàng)建活動(dòng)的重要內(nèi)容，全面增強(qiáng)他們的政治理論和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，提高創(chuàng)新能力。

學(xué)習(xí)型組織是企業(yè)未來發(fā)展的趨勢。一個(gè)企業(yè)只有致力于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，才能不斷創(chuàng)新，才能具備快速的市場應(yīng)變能力，才能充分發(fā)揮人力資本和知識(shí)資本的作用。在創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”青年文明號(hào)過程中，xx支局注重加強(qiáng)員工現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念的培養(yǎng)，在原有的教育形式，如每月的職工會(huì)議、服務(wù)動(dòng)態(tài)講評(píng)等基礎(chǔ)上，力爭有所創(chuàng)新，采取更加靈活有效的教育形式，如：加強(qiáng)組織員工開展學(xué)習(xí)討論活動(dòng)，提高職工對(duì)新競爭形勢下郵政工作的認(rèn)識(shí)，從而進(jìn)一步增強(qiáng)員工的危機(jī)感，激發(fā)青年職工以更強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，更好的精神狀態(tài)自覺主動(dòng)地做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作。

組織支局員工參加各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，不斷的提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升對(duì)外服務(wù)技能。在作好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的同時(shí)，支局注重加強(qiáng)員工的基本業(yè)務(wù)技能練功，確保每月進(jìn)行一次郵儲(chǔ)基本技能練功比賽，支局員工也踴躍參加技能鑒定，在xx年支局員工參加中級(jí)工技能鑒定，通過率達(dá)到100%，目前支局除了兩名剛?cè)刖謫T工外，其余的員工均通過了中級(jí)工技能鑒定。

三、管理為本，創(chuàng)新理念，建設(shè)“自控型”青年文明號(hào)。

金融單位的基層崗位更加需要員工的自律、自控，xx支局在創(chuàng)建青年文明號(hào)的同時(shí)，堅(jiān)持“以人為本”，進(jìn)一步引導(dǎo)青年職工增強(qiáng)安全“自控”的自覺性，我們通過講案例，談經(jīng)驗(yàn)，學(xué)法律，深入開展自控型集體管理活動(dòng)，幫助職工樹立“立足本崗，自我監(jiān)控”的工作新理念，在職工中大力營造建設(shè)自控型集體的氛圍，凝聚了集體整體“自控”的合力。

四、民主先行，和諧發(fā)展，建設(shè)“和諧型”青年文明號(hào)。

構(gòu)建和諧的班組內(nèi)部關(guān)系，人的因素最為重要。支局在創(chuàng)建青年文明號(hào)過程中著重把提升班組凝聚力作為創(chuàng)建出發(fā)點(diǎn)。在年初支局會(huì)議上向全體支局成員發(fā)出倡議：開展以大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)創(chuàng)建和諧班組，增強(qiáng)班組凝聚力，確保安全生產(chǎn)活動(dòng)。把思想發(fā)動(dòng)和專題學(xué)習(xí)教育貫穿創(chuàng)建活動(dòng)的`始終，探討交流如何充分調(diào)動(dòng)自我主動(dòng)性和自覺性，提高服務(wù)技能水平、加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、提高思想覺悟、提高執(zhí)行力。通過討論使團(tuán)員同志帶頭關(guān)心同事、關(guān)心班組，以點(diǎn)帶面，樹立“我是支局主人”思想，提高有效履行崗位職責(zé)的能力，確保本支局不發(fā)生因違反勞動(dòng)紀(jì)律而受到局、部門的處罰。

五、以經(jīng)營為核心，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。

領(lǐng)會(huì)省公司、市局、縣局工作部署會(huì)議精神，制定本支局三級(jí)分配考核方案，充分調(diào)動(dòng)員工發(fā)展積極性，取得較好成績，支局是縣局第一個(gè)郵儲(chǔ)余額突破1億的網(wǎng)點(diǎn)，完成縣局下達(dá)各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，支局所在員工福利待遇呈遞增狀態(tài)。

我們雖然在創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)中做了一些探索，取得了一點(diǎn)成績，但與兄弟單位相比，還有不少差距。我們將不斷學(xué)習(xí)和借鑒其它單位的創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實(shí)的行動(dòng)，為創(chuàng)建有中國特色的社會(huì)主義做出新的更大的貢獻(xiàn)，努力在跨越式的發(fā)展中書寫青年文明號(hào)的華章。

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/5647443.html】